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評價信息:
影響因子:0.47
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中國勞動科學雜志(月刊)知識豐富,內容廣泛,貼近大眾,自1950年創刊以來廣受好評,注重視角的宏觀性、全局性和指導性,在業界形成了一定影響和良好口碑。
中國勞動科學雜志是專業理論刊物。
重要通知:《中國勞動科學》雜志已正式更名為《中國勞動》雜志。
我國勞動關系階段性特征與治理進路
論退休年齡的功能轉型與勞動關系存續
勞動者行使單方解除權之法律責任
勞動力成本變動英文文獻研究
經濟新常態下企業員工福利管理創新研究
國有企業戰略導向的薪酬管理體系構建
中國青年創業現狀調查報告——眾創空間的調查分析與發展建議
基于企業創業不同階段的融資模式分析
只有符合自己論文方向和單位要求的正規期刊能用于評職稱。該雜志是人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主管,人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦,國際刊號:1007-8746,國內刊號:11-3892/F的正規期刊,您可以根據以上信息評估是否能用于評職稱。
該雜志是一本部級期刊。它的審稿時間一般為1個月內,影響因子為0.47。是一本具有相當知名度和認可度的學術期刊。
該雜志由人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦,辦公地址北京朝陽區惠新西街17號,您也可以通過咨詢客服來獲取更多關于該雜志的信息。
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