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評價信息:
影響因子:1.5
年發文量:46
《經濟與勞資關系評論》(Economic And Labour Relations Review)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創刊于1990年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領域的研究成果,致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為1.5。CiteScore指數值為4.6。
The Economic and Labour Relations Review is a double-blind, peer-reviewed journal that aims to combine the study of economics and labor relations in a multidisciplinary approach to address policy issues. The magazine encourages the publication of articles that critically evaluate mainstream orthodoxy and alternative models, thereby promoting informed debate. By reading this magazine, readers can learn about the latest research trends and developments in the fields of economics and labor relations worldwide, as well as the differences and similarities between different countries and regions. As an influential academic journal, it has made positive contributions to promoting research and practice in the fields of economics and labor relations. The high-quality content and multidisciplinary perspective of the magazine provide readers with abundant academic resources and practical guidance.
《Economic And Labour Relations Review》是一份雙盲、同行評審的期刊,其目的是以多學科的方法將經濟學和勞資關系的研究結合起來解決政策問題。該雜志鼓勵發表批判性評估主流正統觀念以及替代模型的文章,從而促進知情辯論。通過閱讀這本雜志,讀者可以了解全球范圍內經濟學和勞動關系領域的最新研究動態和發展趨勢,以及各個國家和地區之間的差異和相似之處。作為一本具有重要影響力的學術期刊,為推動經濟學和勞動關系領域的研究和實踐做出了積極貢獻。雜志的高質量內容和多學科視角為讀者提供了豐富的學術資源和實踐指導。
《Economic And Labour Relations Review》(經濟與勞資關系評論)編輯部通訊方式為Econ. Labour Relat. Rev.。如果您需要協助投稿或潤稿服務,您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年,熟悉發表政策,可為您提供一對一投稿指導,避免您在投稿時頻繁碰壁,節省您的寶貴時間,有效提升發表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 3區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
2022年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 4區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 4區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 4區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 3區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區 3區 | 否 | 否 |
基礎版:即2019年12月17日,正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版:即2020年1月13日,正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版(試行)》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續和改進,影響因子不再是分區的唯一或者決定性因素,也沒有了分區的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區表將只發布升級版結果,不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。
JCR分區等級:Q2
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ECONOMICS | SSCI | Q2 | 287 / 597 |
52% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 26 / 49 |
48% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ECONOMICS | SSCI | Q2 | 181 / 600 |
69.92% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 23 / 49 |
54.08% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
33.63% | 100.00% | 0.08 |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.11... | 0.06 | 0.01... |
名詞解釋:JCR分區在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分,JCR分區能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置,從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||
4.6 | 0.575 | 0.947 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus,適用于所有連續出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區發文量統計
國家/地區 | 數量 |
Australia | 61 |
England | 16 |
CHINA MAINLAND | 10 |
Canada | 9 |
India | 9 |
USA | 7 |
Poland | 6 |
Italy | 4 |
GERMANY (FED REP GER) | 3 |
New Zealand | 3 |
2019-2021年機構發文量統計
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY | 16 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 9 |
UNIVERSITY OF SYDNEY | 9 |
LA TROBE UNIVERSITY | 5 |
MACQUARIE UNIVERSITY | 5 |
UNIVERSITY OF LONDON | 5 |
AUSTRALIAN NATIONAL UNIVERSITY | 4 |
JAWAHARLAL NEHRU UNIVERSITY, NEW DELHI | 4 |
UNIVERSITY OF WROCLAW | 4 |
WAYNE STATE UNIVERSITY | 4 |
2019-2021年文章引用數據
文章引用名稱 | 引用次數 |
Employer theft of temporary migrant work... | 13 |
From crisis to crisis: Capitalism, chaos... | 7 |
Offshoring, labour migration and neo-lib... | 6 |
Economic growth, welfare models and ineq... | 5 |
Safe rates and unpaid labour: Non-drivin... | 4 |
Voice and resistance: Coalminers' strugg... | 4 |
Why do long distance truck drivers work ... | 4 |
Wage theft, underpayment and unpaid work... | 3 |
A turning point for labour market policy... | 3 |
Using tickets in employment standards in... | 3 |
2019-2021年文章被引用數據
被引用期刊名稱 | 數量 |
ECON LABOUR RELAT RE | 72 |
J IND RELAT | 28 |
J AUST POLIT ECON | 12 |
J SOCIOL | 7 |
NEW TECH WORK EMPLOY | 6 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 5 |
HOUSING STUD | 4 |
HUM RESOUR MANAG J | 4 |
APPL ECON | 3 |
ASIAN PAC MIGR J | 3 |
2019-2021年引用數據
引用期刊名稱 | 數量 |
ECON LABOUR RELAT RE | 72 |
WORK EMPLOY SOC | 14 |
ILR REV | 10 |
WORK OCCUPATION | 10 |
INT LABOUR REV | 9 |
J POST KEYNESIAN EC | 9 |
ACCIDENT ANAL PREV | 8 |
AM ECON REV | 8 |
ECON IND DEMOCRACY | 6 |
ECON J | 6 |
中科院分區:1區
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區:1區
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區:3區
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區:1區
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區:2區
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個月 約7.6周
中科院分區:2區
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個月 約2.7周
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