首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 心理學 > 中科院4區 > JCRQ2 > 期刊介紹
評價信息：
影響因子：2.9
年發文量：11
《人類表現》(Human Performance)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Taylor & Francis出版商創刊于1988年，刊期5 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為2.9。CiteScore指數值為4.3。
This magazine is dedicated to reporting and analyzing the latest scientific research achievements in improving human work efficiency, optimizing work environments, and promoting human health and well-being. It covers a wide range of disciplines from basic theoretical research to practical applications, including but not limited to behavioral science, psychology, management, public health, biomedical engineering, and more.
As a high-level academic journal, the Journal of Human Performance (or similar journals) typically has a strict peer review system to ensure the quality and academic value of published articles. Its editorial team is composed of renowned scholars and experts in the field, who screen and review submissions from around the world to select innovative, practical, and scientific research results for publication.
該雜志致力于報道和分析在提升人類工作效率、優化工作環境、以及促進人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎理論研究到實踐應用的廣泛內容，包括但不限于行為科學、心理學、管理學、公共衛生、生物醫學工程等多個學科領域。
作為一本高水平的學術期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴格的同行評審制度，以確保發表文章的質量和學術價值。其編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們通過篩選和評審來自全球的投稿，選出具有創新性、實用性和科學性的研究成果進行發表。
《Human Performance》(人類表現)編輯部通訊方式為Hum. Perform.。如果您需要協助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節省您的寶貴時間，有效提升發表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續和改進，影響因子不再是分區的唯一或者決定性因素，也沒有了分區的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區表將只發布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區等級：Q2
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 41 / 113 |
64.2% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 55 / 114 |
52.19% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 10.87% | 100.00% | -- |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.06... | 0.08 | 0.02... |
名詞解釋：JCR分區在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||
| 4.3 | 1.006 | 1.207 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區發文量統計
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 32 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| South Korea | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Taiwan | 4 |
| Canada | 3 |
| Australia | 2 |
| England | 2 |
| Croatia | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
2019-2021年機構發文量統計
| 機構 | 數量 |
| SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) | 5 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
| BAYLOR UNIVERSITY | 2 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| I SHOU UNIVERSITY | 2 |
| NANJING UNIVERSITY | 2 |
| NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| Goal Difficulty and Creative Performance... | 6 |
| Voice, creativity, and big five personal... | 6 |
| Organizational Politics and Deviance: Ex... | 6 |
| Trickle-Down Effects of Positive and Neg... | 5 |
| Cognitive pathways of team climate for c... | 4 |
| Development and validation of a HEXACO s... | 4 |
| Team Development: Definition, Measuremen... | 3 |
| Let's talk it out: the effects of calibr... | 3 |
| Intending to Leave But No Place to Go: A... | 3 |
| An Information-Processing-Based Conceptu... | 3 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 62 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| J BUS PSYCHOL | 36 |
| PERS INDIV DIFFER | 33 |
| INT J SELECT ASSESS | 25 |
| HUM PERFORM | 24 |
| J VOCAT BEHAV | 24 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 18 |
| J BUS ETHICS | 18 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 146 |
| ACAD MANAGE J | 59 |
| PERS PSYCHOL | 50 |
| J MANAGE | 41 |
| J ORGAN BEHAV | 30 |
| HUM PERFORM | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 21 |
| J VOCAT BEHAV | 18 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 16 |
中科院分區：1區
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區：1區
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區：3區
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區：1區
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區：2區
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區：2區
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Hum. Perform.。
