首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 心理學 > 中科院3區 > JCRQ3 > 期刊介紹
評價信息：
影響因子：2.1
年發文量：25
《職業發展季刊》(Career Development Quarterly)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創刊于1986年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為2.1。CiteScore指數值為3.8。
Career Development Quarterly is an academic journal dedicated to the fields of career development, career guidance, and career counseling. This magazine provides a platform for educators, career advisors, human resources professionals, and scholars interested in career development issues to exchange ideas and research results.
The magazine covers the theory, practice, and educational strategies of career development, including career planning, career transition, career maturity, career decision-making, as well as various obstacles and promoting factors in career development. In addition, it may also include discussions on career development education courses, career assessment tools, career counseling service models, and career development policies.
《職業發展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業發展、職業指導和職業咨詢領域的學術期刊。這本雜志為教育工作者、職業顧問、人力資源專業人士以及對職業發展議題感興趣的學者提供了一個交流思想和研究成果的平臺。
雜志內容涵蓋了職業發展的理論、實踐以及教育策略，包括職業規劃、職業轉換、職業成熟度、職業決策、以及職業發展中的各種障礙和促進因素。此外，它還可能包含有關職業發展教育課程、職業評估工具、職業咨詢服務模式以及職業發展政策的討論。
《Career Development Quarterly》(職業發展季刊)編輯部通訊方式為Career Dev. Q.。如果您需要協助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節省您的寶貴時間，有效提升發表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續和改進，影響因子不再是分區的唯一或者決定性因素，也沒有了分區的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區表將只發布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區等級：Q3
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 59 / 113 |
48.2% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 59 / 114 |
48.68% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 16.67% | 100.00% | -- |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.05... | 0.07 | -- |
名詞解釋：JCR分區在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||
| 3.8 | 0.616 | 0.993 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區發文量統計
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 63 |
| CHINA MAINLAND | 7 |
| South Korea | 6 |
| Italy | 4 |
| Portugal | 3 |
| Switzerland | 3 |
| South Africa | 2 |
| Australia | 1 |
| Belgium | 1 |
| Canada | 1 |
2019-2021年機構發文量統計
| 機構 | 數量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 12 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 6 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYST... | 4 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 4 |
| BOSTON COLLEGE | 3 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF MEMPHIS | 3 |
| UNIVERSITY OF MISSISSIPPI | 3 |
| UNIVERSITY OF PADUA | 3 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| The Fourth Industrial Revolution: Issues... | 28 |
| Breadth of Vocational Interests: The Rol... | 8 |
| The Structure and Measurement of Career ... | 8 |
| Future of Work in the Digital World: Pre... | 7 |
| The Psychology of Working in Practice: A... | 7 |
| Career Assessment and Counseling for STE... | 6 |
| Group Career Construction Counseling: A ... | 5 |
| Black Men and Racial Microaggressions at... | 5 |
| Career Adaptability, Self-Esteem, and So... | 5 |
| Integrating Relational Perspectives in C... | 5 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| J VOCAT BEHAV | 99 |
| J CAREER DEV | 78 |
| J CAREER ASSESSMENT | 63 |
| CAREER DEV Q | 51 |
| COUNS PSYCHOL | 33 |
| INT J EDUC VOCAT GUI | 32 |
| FRONT PSYCHOL | 29 |
| J COUNS PSYCHOL | 25 |
| CAREER DEV INT | 18 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 16 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| J VOCAT BEHAV | 127 |
| J CAREER ASSESSMENT | 97 |
| J COUNS PSYCHOL | 61 |
| CAREER DEV Q | 51 |
| J CAREER DEV | 29 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 12 |
| J EMPLOYMENT COUNS | 9 |
| STRUCT EQU MODELING | 9 |
| AM PSYCHOL | 8 |
| J COUNS DEV | 8 |
中科院分區：1區
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區：1區
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區：3區
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區：1區
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區：2區
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區：2區
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Career Dev. Q.。
