首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學 > 中科院3區 > JCRQ1 > 期刊介紹
評價信息:
影響因子:4.5
年發文量:18
《新技術工作與就業》(New Technology Work And Employment)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創刊于1986年,刊期3 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領域的研究成果,致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為4.5。CiteScore指數值為10.5。
New Technology Work and Employment is an academic journal that focuses on analyzing how technological change affects the workplace and employment landscape. It delves into the changes in technology and organizational systems and processes, aiming to provide a deep and critical understanding of this complex field. The magazine welcomes submissions from the social science community, especially those that adopt critical and non managerial perspectives.
The purpose of the magazine is to publish papers on the application of new technologies in the workplace, the evolution of employment relationships, and the dynamic changes in the labor market. It promotes a deeper understanding of these key issues by analyzing current practices and evaluating the impact of social technological change. The magazine encourages conceptual debate and empirical research to reveal the long-term impact of technological change on work and quality of life.
《New Technology Work And Employment》是一本專注于分析技術變革如何影響工作場所和就業格局的學術期刊。它深入探討了技術和組織系統與流程的變化,旨在提供對這一復雜領域的深入和批判性理解。該雜志歡迎來自社會科學界的投稿,特別是那些采用批判性和非管理性視角的研究。
雜志的目的是發布關于新技術在工作場所的應用、雇傭關系的演變以及勞動力市場的動態變化的論文。它通過分析當前的實踐和評估社會技術變革的影響,促進對這些關鍵議題的更深層次理解。該雜志鼓勵概念性的辯論和實證研究,以揭示技術變革對工作和生活質量的長期影響。
《New Technology Work And Employment》(新技術工作與就業)編輯部通訊方式為New Technol. Work Employ.。如果您需要協助投稿或潤稿服務,您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年,熟悉發表政策,可為您提供一對一投稿指導,避免您在投稿時頻繁碰壁,節省您的寶貴時間,有效提升發表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | ERGONOMICS 人體工程學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
2022年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | ERGONOMICS 人體工程學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | ERGONOMICS 人體工程學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | ERGONOMICS 人體工程學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | ERGONOMICS 人體工程學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
基礎版:即2019年12月17日,正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版:即2020年1月13日,正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版(試行)》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續和改進,影響因子不再是分區的唯一或者決定性因素,也沒有了分區的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區表將只發布升級版結果,不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。
JCR分區等級:Q1
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ERGONOMICS | SSCI | Q1 | 3 / 24 |
89.6% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ERGONOMICS | SSCI | Q1 | 4 / 24 |
85.42% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 402 |
78.98% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
58.23% | 100.00% | 0.15... |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.39... | 0.01 | 0.10... |
名詞解釋:JCR分區在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分,JCR分區能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置,從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||
10.5 | 2.009 | 2.33 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus,適用于所有連續出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區發文量統計
國家/地區 | 數量 |
England | 32 |
Australia | 6 |
France | 5 |
USA | 5 |
Ireland | 4 |
Scotland | 4 |
Canada | 3 |
Denmark | 3 |
Sweden | 3 |
Wales | 3 |
2019-2021年機構發文量統計
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF BIRMINGHAM | 4 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 4 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 3 |
UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 3 |
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 3 |
CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
DUBLIN CITY UNIVERSITY | 2 |
DURHAM UNIVERSITY | 2 |
LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數據
文章引用名稱 | 引用次數 |
Flexibility in the gig economy: managing... | 31 |
Workers of the Internet unite? Online fr... | 28 |
Fear and hope in an age of mass automati... | 19 |
Online, on call: the spread of digitally... | 11 |
Hybrid social media: employees' use of a... | 7 |
Mapping themes in the study of new work ... | 7 |
Rethinking country effects: robotics, AI... | 6 |
Collective action and provider classific... | 6 |
Autonomy at work in the gig economy: ana... | 6 |
New technologies and the transformation ... | 5 |
2019-2021年文章被引用數據
被引用期刊名稱 | 數量 |
NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
CULT ORGAN | 18 |
EMPL RELAT | 13 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 12 |
J BUS ETHICS | 11 |
TRAV HUMAIN | 9 |
WORK EMPLOY SOC | 9 |
HUM RELAT | 7 |
SCAND J MANAG | 7 |
2019-2021年引用數據
引用期刊名稱 | 數量 |
NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
WORK EMPLOY SOC | 46 |
HUM RELAT | 21 |
ACAD MANAGE REV | 15 |
ORGAN STUD | 15 |
ORGAN SCI | 14 |
ACAD MANAGE J | 13 |
J BUS ETHICS | 13 |
INT J HUM RESOUR MAN | 10 |
J APPL PSYCHOL | 9 |
中科院分區:1區
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區:1區
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區:3區
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區:1區
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區:2區
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個月 約7.6周
中科院分區:2區
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務,請聯系出版商:New Technol. Work Employ.。