首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學 > 中科院3區 > JCRQ1 > 期刊介紹
評價信息：
影響因子：4.6
年發文量：85
《國際人力雜志》(International Journal Of Manpower)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Emerald出版商創刊于1980年，刊期8 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為4.6。CiteScore指數值為8.4。
The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.
Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.
《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。
匯聚了來自全球各地的優秀學者、企業高管及資深人力資源從業者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業管理人員及政策制定者等。
《International Journal Of Manpower》(國際人力雜志)編輯部通訊方式為Int. J. Manpow.。如果您需要協助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節省您的寶貴時間，有效提升發表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續和改進，影響因子不再是分區的唯一或者決定性因素，也沒有了分區的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區表將只發布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區等級：Q1
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 10.00% | 98.82% | 0.11... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.07... | 0.06 | 0.01... |
名詞解釋：JCR分區在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區發文量統計
| 國家/地區 | 數量 |
| Australia | 28 |
| Spain | 26 |
| England | 25 |
| USA | 24 |
| CHINA MAINLAND | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| Italy | 19 |
| France | 18 |
| Netherlands | 17 |
| India | 14 |
2019-2021年機構發文量統計
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST... | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
| ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
| UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
| GHENT UNIVERSITY | 4 |
| PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| A knowledge-based theory of the firm Nex... | 10 |
| What drives hiring discrimination agains... | 8 |
| The role of transformational leadership ... | 6 |
| Masculine vs feminine personality traits... | 6 |
| The effects of supervisor support and se... | 6 |
| Leader humility and constructive voice b... | 6 |
| Access to skilled labor, institutions an... | 6 |
| Job embeddedness and employee enactment ... | 6 |
| Working from home: characteristics and o... | 6 |
| High commitment human resource practices... | 5 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 59 |
| EMPL RELAT | 34 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 31 |
| PERS REV | 23 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| J MANAGE ORGAN | 16 |
| J KNOWL MANAG | 15 |
| SOC INDIC RES | 15 |
| MANAGE DECIS | 12 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 93 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| J MANAGE | 60 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 51 |
| ECON J | 48 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| J ORGAN BEHAV | 45 |
| ECON EDUC REV | 42 |
| J HUM RESOUR | 40 |
中科院分區：1區
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區：1區
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區：3區
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區：1區
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區：2區
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區：2區
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
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