時間：2023-01-27 15:21:38
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1.思想政治工作要做到常抓不懈
思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，貴在持之以恒，只有堅持經?；拍軐崿F新形勢和新任務下的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于完成中心工作的目的。由于公路行業點多、線長，各級領導要高度重視加強提高職工的思想政治素質，增強開展思想政治工作的自覺性，把準政治方向、建立機制、完善制度、加強管理，把經常性開展思想政治工作做為日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打魚，兩天曬網，應要根據各階段工作情況確定近期思想政治工作的方向和內容。通過各種措施調動職工積極性，使職工不反對、不厭煩思想政治工作，保障思想政治工作的長久。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義現代化建設的重要保證，也是在現代企業制度下企業生存和發展的重要保證，什么時間思想政治工作做好了，什么時間企業的發展就順利，什么時間思想政治工作做不好了，什么時間企業發展就不順利。作為一名企業思想政治工作者，是構建和諧企業和諧社會的的主要力量，肩負著以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓勵人的重任，必須要適應形勢發展的需要，不斷地創新思想政治工作的方法，積極探索思想工作的新路子，為豐富我黨思想政治工作方法做出新的貢獻。
2.思想政治工作要做到不斷創新
思想政治工作必須要不斷創新，才能賦予思想政治工作更大的生命活力。用發展的理念創新思想政治，要借鑒和運用先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。要更新觀念、態度、方式方法、工作機制，建立職工思想動態信息反饋，考核、管理、預警、探索等種種制度，發掘公路文化，充實思想政治工作的內涵，使思想政治工作入腦、入心、做實、做足。企業領導（思想政治教育）者，以身作則，模范執行黨和國家的政策法規、企業的規章制度，帶頭完成企業制定和下達的工作任務，就是一種無聲的命令，就能有力地激發員工的勞動積極性，就能對公路職工的思想作風、工作作風、生活作風起到潛移默化的作用。古語說：其“身正不令而行，其身不正雖令不行”。隨著人們交往機會的增多，信息來源的渠道廣泛，人們之間了解的更直接，更全面，不僅領導（思想政治工作教育）者對員工想什么、干什么能知道，員工對領導（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。這就要求領導（思想政治工作教育）者要處處時時嚴格要求自己，以身作則、率先垂范。當前在全黨上下開展的群眾路線教育中提出的“三嚴”即嚴以修身，嚴以用權、嚴以律己。和“三實”即謀事要實，創業要實，做人要實。以及三亮（亮身份、亮承諾、亮實效）三比（比學習、比奉獻、比服務）就是要求黨員領導干部以“三嚴”“三實”“三亮”“三比”為標準，以身作則，以實際行動感化和帶動自己的員工。
3.思想政治工作要做到以人為本
思想政治工作就好像魚和水的關系，離開了職工，那么思想政政治工作也就沒有了用武之地， 所以思想政治工作必須要做到以人為本。首先要保障職工的合法權益。切實加強民主管理，特別是在熱點敏感性問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工的知情權，參與權，保障職工的合法權益不受到侵害。還要狠抓職工的學習教育，在職工中灌輸學習意識，通過學習展示公路文明，打造品牌，推動工作，不斷增強干部職工養好公路，保障暢通的責任感。還要關心職工的生產生活方面長期關心職工，給群眾辦實事、辦好事，解難事，積極開展交友幫扶送溫暖活動，切實讓職工感到思想政治工作的熱度，感覺到組織的溫暖。以情感人是一種“感情投資”。一個人在單位里，希望得到領導的關懷和承認，這是一種正常的心理狀態和需求。如果領導者（思想政治工作教育者）能夠把自己的下屬（被教育對象）看成是親兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他們的人格，處處愛護、關心他們的痛癢，努力幫助他們解決工作、生活上的一些實際困難，使員工處處感到企業和集體大家庭的溫暖，員工就會和領導者（思想政治工作教育者）建立起真摯的感情，其主人翁責任感和工作責任心就會得以充分的發揮。這是做好思想政治工作的基礎。思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，擺事實講道理固然重要，但要真正打動人心，讓所有被教育對象，都能接受，必須以情動人，以情感人。所以在思想政治教育的過程中，不可忽視以情感人的重要環節，絕不可忽視人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真誠心意，被教育者要求教育者有真誠的感情。當領導（思想政治工作教育）者充滿著深厚的友情去做員工的思想政治工作時，員工就會把你當成“良師益友”和“貼心人”，去看待，就會信任你，就會真心的和你交談，你講的道理也容易被接受。當然在采取以情感人的方法時，也要注意感情用事和無原則的遷就，那樣就違背了思想政治教育工作教育人、引導人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本目的。思想政治工作歸根結底還要靠充分說理，以理服人，只有情理結合，才能發揮思想政治工作的巨大威力。
4.思想政治工作要做到齊抓共管
思想政治工作不單純的是領導一個人的事，而必須形成黨政工團齊抓共管，部門各負其責的工作格局。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。領導分工負責，責任到人，將管人管事統一起來，做到養好公路與思想政治工作同安排，同考核，同檢查，形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底的網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，加以解決，有利于黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的直接體現和發揮；另一方面，發揮黨團員骨干的模范作用，引導全體職工在水毀、突發事件等急難險重任務中更加出色的完成工作。還要豐富共管的形式，根據各階段工作重心，經常組織開展一些有凝聚人心、團結隊伍的文體活動，寓教于樂。
5.思想政治工作要做到與時俱進
時代是不斷發展的，思想政治工作的方式、方法也應不斷創新和改進，隨著養護機制改革的日益深入，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，迫使思想政治工作也必須不斷的做到與時俱進。為此，我們必須及時調整工作思路，把思想政治工作滲透到道路養護生產、保暢、美化、服務的各個環節之中。運用新的思想、新的工藝、新的舉措全力做到有路必養，養必優良，有路必管，管必到位。并要把新思想運用到日常養護生產工作中去實踐和檢驗，反過來再推動思想政治工作，使人、車、路三者的關系在思想政治工作中更加和諧。思想政治工作是一個長期的、復雜的、枯燥的過程，我們一定要通過認真細心的工作，行之有效的措施，不斷推進思想政治工作的深度，并加大力度學習，全力保障公路事業又好又快的發展。 [科]
作者簡介：李 峻（1968—），男，安徽蚌埠人，廣東嶺南職業技術學院，副院長，副教授。研究方向：高等院校的政治思想工作。
高等職業教育（簡稱“高職”），是新時期為了加快為國家輸送應用型、技能型人才，彌補復合型人才短缺局面而產生的一種新型教育類型，其規模在逐步的擴大。統計顯示，2010年高職畢業生已經超過當年高校畢業生總人數的50%，達400多萬人，成為我國高等教育名副其實的“半壁江山”。一方面是高等教育規模的快速發展，另一方面，隨著高職教育規模的日趨擴大，教育背景的轉變、社會環境的轉變，高職學生思想觀念、道德觀、價值觀都在不斷的轉變，很多學生的政治信仰開始模糊，價值觀扭曲，道德水平下滑嚴重，集體榮譽感不足等一系列問題也日趨凸顯。
1高職學生思想政治工作存在的問題及改進的必要性
其實，有關加強高校思想政治工作效率，提高實效性的理念，各級教育主管部門及高校已經說了很多年了，而且，各高校及教育主管部門也在這方面下了不少功夫。通過調查發現，我們目前很多高職院校的思想政治工作實效性并不高，甚至可以說很低。這種思想政治工作效率低的反應有很多方面共同造成，很重要的一方面就是目前很多高職院校都屬于新興學校，辦學時間比較短，缺乏辦學經驗和學生管理經驗所，在思想政治工作方面可以借鑒的經驗不多；另一方面，思想政治工作隊伍整體素質不高，隊伍建設跟不上也是重要問題。另外，在思想政治工作中，不能有針對性的開展工作，過于流于形式，不能以人為本的開展工作等等問題，都是導致高職院校思想政治教育工作實效性不高的重要原因。因此，在新時期，我們除了要進一步完善和改革高職院校專業知識課程的講授之外，還需要進一步加強其思想政治方面的教育，不斷強化高職院校思想政治教育工作的實效性，真正為社會培養更多業務知識過硬、思想政治堅定的人才。
2 提升高職學生思想政治工作實效性的路徑分析
2.1 加強校際之間的交流學習
目前，隨著高校擴招，很多高職院校也是應運而生。但相對而言，新興的高職院?；旧显诠芾韺W生方面經驗都不足，這是不爭的事實。尤其是管理高職學生這個特殊群體時，其經驗更是顯得捉襟見肘。因此，開展校際之間的交流，尤其是思想政治工作方面的交流，以此提高高職院校思想政治工作開展的目的性，減少很多盲目開展的工作。比如，定期召開高職院校之間，或者高職院校與歷史悠久的本科院校之間思想政治工作人員的經驗交流，通過學習和觀摩思想政治工作材料來提升和積累經驗；另外，對于高職院校來說，聘請有豐富學生管理經驗高校的思想政治工作人員來校擔任思想政治工作指導人員也是一條不錯的途徑，這樣可以最大限度的把自己在學生思想政治工作方面的缺點讓對方發現，有利于高職院校思想政治工作隊伍的快速成長。最后，網絡化作為信息技術革命的重要特征，已經深入到社會生活的各個領域。信息網絡的出現和現代科學技術的飛速發展，為高校加強和改進思想政治教育提供了堅實的物質基礎和強有力的技術支持。
2.2 完善思想政治工作人員考核體系
充分肯定思想政治工作的地位，必須要從給于思想政治工作任務的工作人員以公平合理的工作考評機制開始，思想政治工作人員的成績最終都是潤物無聲的體現在了所管理的班級與學生身上。從某種意義上講，思想政治隊伍的工作才是對人民教師“愛崗敬業，甘于奉獻”精神的最佳詮釋[2]。但實際上，我們目前的高?？冃Э荚u中，更多的還是依靠論文、獎勵等，而思想政治工作人員與專職的教學科研人員同臺競技，這必然就是不公平。所以，很多高職院校的思想政治工作人員評職稱都是難上加難。為此，各高職院校應該建立更為合理的考評機制，讓思想政治工作人員工作更有動力。比如，通過學生對思想政治工作人員在管理學生過程中的敬業程度、奉獻精神方面來評價，由學生打分；對思想政治工作人員所管理的班級中學生的思想境界、學業成績、個人修養、就業率及其它方面的表現來考核，由領導打分；并最終通過同事之間互評，自我測評與學生測評、領導測評相結合的方式給思想政治工作人員打分，避免讓思想政治工作人員與專職的教學或科研人員“同臺競技”，或者用統一的標準要求這幾類不同工作性質的人員。
2.3 轉變思想政治工作形式
以往我們很多高職院校的思想政治工作都是開大會，作報告，學生們不愿意聽，甚至開會的自己都感覺沒意思。于是就形成了“上面大講，下面小講”、“臺上熱烈，臺下沉悶”、“堂上唾沫橫飛，堂下短信連連”、“臺上激情昂揚，臺下不以為然”等，更有甚至，臺上做著思想工作，下面睡覺的、談戀愛的現象屢見不鮮[2]。新時期，面對新的教育背景和學生的思維方式，我們需要用更加新穎有效的方式來為學生們開展思想政治工作，而且工作最終要開進學生的心里。比如，通過樹立典型，把思想政治教育工作放在典型案例的教育之中。以河北農業大學果樹9301班為例，河北農業大學職業技術學院的思想政治輔導員，專門把該班成員聘請到該院作報告，通過情真意切的演講，把什么是“大愛”，什么是“無私”淋漓盡致的展現在學生們面前。同時該院還組織學生觀看以河北農業大學果樹9301班先進事跡為基礎創作的大型話劇“約定無期限”，取得了非常好的效果；再比如河北軟件職業技術學院積極開展向河北農業大學動物科技學院中國好人候選人何飛同學學習，邀請何飛來校作報告。由于報告人和聽報告的人都是學生，彼此之間的思想意識相似，因此，也取得了良好效果。
2.4 加強學生自身管理作用的發揮
長久以來，我們的高校思想工作主要還是圍繞改變學生，而且這種改變往往都是表面上的，很少有教師能真正有效的去發動學生自身的約束或者讓學生來管理學生、影響學生，尤其是那些思想意識堅定，平時表現優秀的學生黨員，如果可以給他們一些機會，這必然會對高校思想政治工作的開展起到很大的推動作用。因為學生黨員是學生群體中比較有威望的個體，而且學生之間溝通比較多，互相都能夠比較容易的了解對方的實際困難。因此，利用這種“親密”的關系開展思想工作，更容易取得事半功倍的笑傲過。在具體實踐中，提高他們的工作能力，開展各種特色活動，支持學生黨支部的“立項工程”，發揮他們在大學生中的骨干作用和先鋒模范作用[3]。再比如，部分高校開展的“新老生同寢”活動，在促進學生思想工作實效性也具有十分典型的代表性。該活動是每年在安排新生寢室的時候，由學院在高年級的相同專業中挑選一些表現優秀的學生黨員，安排到新生寢室同吃同住，以5+1的模式（即：每個新生宿舍中安排5名新生和一名老生）安排到新生寢室與新生同住的一種學生管理創新制度。
3 結語
深入細致地做好思想政治工作，不但是我們黨團結、教育、宣傳、鼓動、凝聚廣大人民群眾和黨一道建設有中國特色社會主義的重要工作，而且是我們思想政治工作者義不容辭的光榮而艱巨的任務。因此，高校思想政治教育工作者需要用更加飽滿的熱情來對待高校思想政治教育工作，而且要不斷的完善思想政治工作思路.當然，思想政治工作的開展，不能光停留在口頭上，更重要的還是要看實效。這就要求廣大高校思想政治教育工作者切實把高校思想政治工作作為一項事業來對待，充分提高自身素質，塑造良好的形象，強化人格的力量，去感召、影響、推動、凝聚、征服工作對象，這樣才能取得良好的效果，才能為社會主義培養更多優秀人才。
參考文獻
[1]楊春雷，趙冰.信息網絡對高校思想政治工作的影響與對策來源[J].思想政治教育與研究，2007（02）.
[2]馮凌.高職院校學生思想政治工作的問題與對策[J].大眾文藝，2011（14）.
時代的發展,公路行業內外環境的變化,使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰,對這些矛盾和挑戰,當前公路系統一些單位思想政治工作存在諸多不適應,其實效性受到很大的沖擊和影響。主要存在三個不足:
(一)感情不到位。
思想政治工作,說到底就是做情感溝通的工作。但從實際工作來看,思想政治工作領域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現為對思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的過程中,對他人的情感缺位或越位。其表現為要么不關心職工的思想和生活,對職工缺乏熱情,說話簡單生硬;要么不堅持原則,感情用事,對錯誤傾向和一些無原則的要求,礙于情面,不批評、不制止。
(二)說理不服人。
以理服人是增強思想政治工作實效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說理過程中,不能做到因人說理、因時釋理、因事論理,使好端端的道理說出去變了味,不但起不到應有的效果,反而適得其反。
(三)言行不一致。
言行一致是中華民族的傳統美德,也是影響思想政治工作效果的根本所在。實際工作中,言行不一致的問題在我們思想政治工作中依然存在。有的人說的是一套,做的又是一套。這種言行不一、自相矛盾的做法使職工產生反感,對思想政治工作產生了極大的對抗心理。
二、增強思想政治工作實效性的對策
(一)堅持感情到位,是增強思想政治工作實效性的重要前提。
1.要在解決行業變化和國家政策調整反映出來的思想問題時動“實情”。
要用心熟悉基層情況,留心觀察細微變化,真正把握職工思想脈搏,與基層職工面對面、心貼心、實打實,進行耐心細致、堅持不懈的說服教育,做好解疑釋惑、提高認識、統一思想、凝聚人心的工作。
2.要在解決個人家庭困難引起的思想問題時露“真情”。
心想基層,情系職工,誠心誠意地給職工以溫暖和關愛,是思想政治工作者的“真情”體現。思想政治工作者要下功夫把解決思想認識問題同解決工作和生活中的實際問題結合起來,立足于現有條件,發揮組織優勢,依據政策制度,千方百計地為職工排憂解難。
(二)以理服人,是增強思想政治工作實效性的有效方法。
1.以理服人,堅持因人而異。
倘若不看對象,不分層次,百人一個理,這樣做思想政治工作,既缺乏現實針對性,又缺乏理論說服力,是不會發揮應有作用的。恩想政治工作者只有堅持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來的道理才可能最大限度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實效。
2.以理服人,注意時機得當。
說理時機選擇合理,思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。這里有兩種情形需要在實踐中恰當把握:一種是對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機而發;另一種是對于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發。實踐證明,該“冷”不冷,就會火上澆油,激化矛盾;而該“熱”不熱,就會雪上加霜,使人沉淪。
(三)維護職工利益,是增強思想政治工作實效性的重要環節。
關心職工的切身利益,把情、理、利統一起來,防止形式主義的空洞說教,是解決人的思想問題必須重視的一個原則。實踐要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基礎上,必須注重處理好職工利益問題。
1.處理好服務保障和思想教育的關系。
積極為職工謀求看得見、摸得著的物質利益,解決好職工的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應盡的職責,也是維護職工正當利益的重要內容。但這些并不是辦實事的全部內容,也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質利益的追求,就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕,就有可能迷失前進的方向。因此,在辦實事過程中,我們不僅要“務實”,還要“務虛”;不僅要解決問題,讓職工真正感受到組織的溫暖,還要提高思想覺悟。只有把二者統一起來,才能互相促進,相得益彰。
2.處理好全局利益與局部利益的關系。
從根本上講,全局利益和局部利益是一致的,但在一定時間內和一定條件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無論在什么情況下都要堅持把全局利益、整體利益、大多數人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護全局利益和整體利益的前提下,根據實際情況,適當照顧局部的、部分人的合法利益。
3.處理好長遠利益和眼前利益的關系。
現在有的思想政治工作者貫徹物質利益原則時存在短期行為,在為職工辦實事時,吃老本、得現利;有的急于求成,急功近利,甚至殺雞取卵,最終卻是該辦的事辦不成,好成了壞事。因此,在解決職工利益的過程中,我們必須統籌安排,遠近結合,既立足當前,又著眼長遠。
4.處理好盡力而為與量力而行的關系。
思想政治工作堅持為職工辦實事,必須盡力而為,但這并不意味著脫離客觀實際,搞盲目許愿。因此,思想政治工作者既要積極為職工辦實事,又不能脫離客觀實際,去做那些辦不到的事情。多數職工是最通情達理的。只要我們真正采取了積極措施,做到心想到、力盡到,職工最終就會理解。即便一些事一時難以辦到,只要實事求是地向職
工加以解釋和說明,職工就會理解和諒解。
(四)以身作則,是增強思想政治工作實效性的關鍵。
思想政治工作者本身能否以身作則,處處起模范帶頭作用,對于增強工作實效性至關重要。如果你說的是一套,做的卻又是另一套,職工豈能信服?只有真正在行動上做出樣子,在工作中撲下身子,政治工作才有說服力,職工才會心悅誠服。
1.要滿腔熱情感召職工。
沒有與職工同呼吸、共命運、心連心的血肉感情,就不可能有實打實、心貼心為職工謀利益的行動,即使有行動,那也是做給職工看的、做給上面看的假把式。思想政治工作者只有把職工利益看得高于一切,把普通職工的事當成自己的事,想職工所想,急職工所急,謀職工所需,滿腔熱情為職工謀利益,思想政治工作才會有感召力和凝聚力。
2.要解難送暖感化職工。
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A
新媒體的概念在一定程度上是根據傳統媒體所包含的媒體類型而產生的，傳統媒體所傳達的信息內容和信息傳播的目的，新媒體都在最大程度上起到了提高效率的作用。在多媒體數字通信、網絡技術等手段下，新媒體的在各個領域的應用空前增大，其中，在組織機構中的新媒體的信息化應用最為普遍，在新媒體環境下，組織工作計劃和實施面臨著巨大的挑戰。在新媒體環境的沖擊下，如何做好積極融入新環境、熟練運用新媒體環境下的各類信息化工具，如何加強和改進新媒體環境下組織機構的工作與開展方式是一個至關重要的議題。
一、新媒體環境下組織機構思想政治工作
組織機構中工作面臨的挑戰新媒體在組織思想政治工作中的作用不能被輕視，新媒體給組織、群體和個人帶來了正面的積極的影響。相應的，也產生了一些負面影響，在這樣的情況下，組織中的思想政治工作的開展機遇與挑戰并存。以下是對組織機構中思想政治工作在新媒體環境下所面臨的困難的分析：
（一）傳播快、覆蓋廣需要提高和加強及時性與針對性
新媒體的產生和應用進一步加快了信息傳播的速度，使得信息以更高的效率流轉，并且縮短了信息傳播的周期，提高了信息的利用率。在這個過程中，組織機構應及時的建立信息的反饋與周轉機制，深入落實貫徹黨和政府在新媒體應用方面提出的方針政策，建立有效的信息通道中的失真信息和負面信息的控制機制，將不利于組織建設和發展的信息干擾因素降到最低。積極維護真實可靠的信息渠道，并以最高效的方式傳達給每一位成員。新媒體資源的管理應順其客觀發展規律，在組織機構思想政治工作開展的過程中擴大新媒體資源的覆蓋面。在進行思想政治工作的同時，認清目標，抓住重點，有步驟地，有針對性地確保思想政治工作切實有效的開展。
（二）渠道來源復雜、堅持新媒體建設和管理的政治性、秩序性
國際化的經濟和信息發展形勢下，新媒體的工具和資源帶給人們內容結構豐富多樣，渠道復雜，數據量龐大，數據類型積極與消極共存的特點。新媒體資源應覆蓋組織成員學習生活的各個領域，其內容和形式的選擇應為各成員的工作和發展而服務，在塑造組織機構價值觀重要階段的思想政治工作過程中，要堅持始終將組織成員向黨的旗幟方向靠攏、將組織和成員們帶向中國特色社會主義的道路上，堅定廣大組織成員的理想和信念，堅持思想政治工作的政治性和秩序性的統一。
二、新媒體環境下組織思想政治工作相關對策
（一）堅持工作原則、創新工作思路
首先，組織思想政治工作的首要任務是服務成員的工作和發展，并團結成員力量，在實施過程中堅持將社會、組織、成員的利益進行有效的統一前提下，滿足組織和成員們的切實需求，為組織成員的發展搭建有利于的成長平臺，增加服務成員渠道的數量，切實解決成員遇到的難題；其次，深入貫徹和落實黨的指導精神，了解組織成員們的群體思維導向，施以良方，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
在創新工作思路方面，首先進一步拓展組織思想政治工作的新途徑和平臺，對組織信息資源進行有效的管理，合理利用渠道，對新媒體信息平臺和傳播方式進行創新。在思想工作方面，基于新媒體環境下，轉變工作思路和方式，融入新媒體社會環境。其次，進一步充實組織思想政治工作的內容，對組織成員關注的熱點問題、思想問題等方面擴大宣傳。在此環境下，通過交流的易得性和便利性，積極開展留言、投票、互評等形式的活動，使組織成員在活動中接受新媒體環境下帶來的各項變化。
（二）注重工作方式，堅持“以人為本”
首先，在思想政治工作中，提高對信息化帶來的變化的重視程度。組織思想政治工作通過借助信息技術手段，充分利用各項媒體工具，如：電子郵件、論壇、微博等新技術和平臺，充分利用其便利和易得性，及時、準確的把黨和國家以及組織的重要信息傳遞到目的地；其次，加強在工作中的創新，注重個性化。領會新媒體環境下的“以人為本”的核心理念，尊重組織成員的個性發展，具體問題具體分析，利用不同種類的新媒體去做不同組織成員的思想政治工作。
（三）深入組織成員當中，積極引導其發展
首先，要深入了解和分析媒體環境下組織成員的特點，通過把握成員們的時代特有的特征來積極引導他們拓展視野和能力提升?？梢詮拿恳晃怀蓡T的興趣和個性情況開始，提升組織成員的凝聚力，在新媒體環境、時代特征、方針政策統一的前提下積極采取不同的教育方式和引導方式，讓每一位成員都參與到組織的建設和發展中來，爭取組織在教育幫助成員的工作中取得實實在在的效果；其次，要全面分析新媒體環境的復雜性，提高組織思想政治工作的針對性，真正做到采用的方法切實有效。
中圖分類號：G641文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）13-0102-01
新媒體在高校思政工作中扮演著不可或缺的角色，它影響著高校思政工作建設，對高校學生的“三觀”有著潛移默化的影響。因此，高校必須重視新媒體對于高校思政工作創新的重要性，推動高校思政工作建設邁向更高的臺階。
一、新媒體視角下高校思政工作存在的問題
（一）高校思政工作建設渠道窄
傳統的高校思政工作中存在著許多問題，高校思政工作者沒有意識到新媒體的重要性，高校思政工作仍使用原來的課堂教學方式，導致高校思政工作進度止步不前。傳統高校思政教育思想不能適應時展需要，不利于高校思政工作的開展。高校思政工作宣傳手段較為單一，僅僅通過上傳下達的手段，利用高校校園內宣傳欄以及校報進行傳播。高校思政工作缺乏傳播的渠道，導致高校思政工作很難有效進行。因此，高校思政工作要想取得更大進展，就必須把握好當下新媒體發展時機，并且為學生營造健康的網絡環境，加強網絡技術的進步。[1]
（二）網絡不穩定性阻礙思政工作
傳統的高校思政工作內容較為枯燥乏味，新媒體的出現改變了這種局面，它為高校學生提供豐富的思政教學網絡資源，但與此同時卻帶來許多負面影響。新媒體環境下網絡信息魚龍混雜，虛假錯亂的信息比比皆是，這無疑加大了高校學生對網絡信息選擇負擔。由于高校學生缺乏自主選擇以及分辨事物的能力，導致不健康的信息充斥著大學生的神經，長此以往，學生的“三觀”必然會受到影響。新媒體環境下為高校思政工作迎來契機，但是高校還需要認識網絡信息化帶來的危害。網絡環境的不穩定性加大了高校思政工作的難度，不利于高校思想政治教育工作的開展，當然也沒有發揮出新媒體的效果。因此，高校應該正視新媒體的特點和影響，積極正確地使用新媒體。[2]
二、新媒體視角下高校思政工作創新思路
（一）拓展高校思政工作網絡渠道
高校應該正視新媒體帶來的挑戰，高校思政工作應該積極迎接新媒體帶來的挑戰。首先，高校應該積極拓展高校思政工作開展渠道，加強高校思政工作的效率。高校思政工作開展渠道決定思政教育影響力，加強對新媒體對于高校思政工作的重要性認識。其次，高校思政工作者可以在網絡搭建思政知識交流平臺，拓展微信、微博等媒介對于高校思政工作的宣傳，加強高校學生對高校思政平臺的認識，吸引高校學生對思政平臺的關注，從而提高思政工作在新媒體中影響力。高校思政工作宣傳渠道的建立，不僅僅是對學生進行宣傳，還應該加強學生對于高校思政工作的互動性。新媒體平臺為學生提供了交流平臺，通過網絡媒體加強高校思政與學生之間的聯系尤為必要。高校運用新媒體網絡平臺進行宣傳，不僅僅是對思政工作理論進行宣傳，更應該結合小視頻、圖片、書籍等進行編輯，增加網絡化思政傳播的趣味性，以此來吸引學生的注意力。[3]
（二）建立網絡化思政工作反饋體系
高校思政教育不僅僅注重宣傳教學，還應該注重對學生進行思政教育評估。高校只有通過教學評估，才能知道高校思政工作過程中存在的問題。通過高校學生的反饋有針對性地對高校思政工作進行改革和創新，使高校思政工作適應時展變化需要。教學評估是檢驗高校思政工作的唯一手段，高校思政教學評估也應該結合新媒體特點。高校思想政治教育者應該加強網絡化評估系統的建設，高校學生可以通過網絡平臺對高校思政工作進行匿名評論，匿名的方式能夠提高學生積極性，減少學生反饋過程中其他因素的干擾。不僅如此，高校領導也應該重視思想政治工作，對高校思政工作進行不定期的檢查，加強對高校思政工作的監督。
新媒體傳播背景下，高校思政教育不再受空間和時間的限制。高?？梢岳镁W絡平臺隨時開展高校思政工作，加強學生對于思想政治的認識，潛移默化中影響學生的素質形成。新媒體環境為高校思政工作創建良好傳播環境，拓展了思政教育的發展渠道，讓更多學生認識到高校思政建設的重要性，提高大學生思想政治素質水平。高校不僅利用新媒體拓展思政工作的渠道，通過不斷對高校思政工作進行創新，以此來構建學習型網絡思政教育環境。[4]
三、結語
新媒體視角下高校思政工作創新思路改革實踐探索，擴充了高校思想政治工作開展的渠道。新媒體發展背景下，高校思政工作創新思路的研究，突出了高校對于傳統思政工作方式的革新，加強了新媒體發展意識對于高校思政工作開展的影響。高校思政工作的開展不僅需要提高思政教育者的自身素質，還需要高校學生予以配合。高校對于思政工作的創新和研究，避免了原有思政教育模式下的弊端，積極拓展了高校思政工作渠道，建立科學的高校思政課程體系尤為必要?？偠灾?，新媒體拓展了高校思政工作發展平臺，推動高校思政工作進一步發展。
參考文獻：
[1]王西兵，張燕，齊琦，于培超，楊國平. 基于微信等新媒體視角的高校學生黨建工作創新研究――以山東工商學院人文與傳播學院為例[J].赤子（上中旬），2016（20）：117-118.
Abstract: widely used in ideological and political work is our party's traditional political advantage. In the new situation, we must continue to do the ideological and political work of enterprises, then to adhere to the guidance of the scientific concept of development, advancing with The Times, set up under the condition of market economy new ideas to the ideological and political work, and constantly enrich and innovation of ideological and political work methods and carrier, construction management DangZhengGong group of "big political work" pattern, efforts to strengthen ideological and political work in the pertinence and effectiveness.
Key words: the thought political work; Big political work pattern; Enterprise culture construction
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：
思想政治工作是我們黨的政治優勢。在新的形勢下，做好企業思想政治工作，要堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，解放思想，轉變觀念，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好企業思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，總結規律經驗，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。
1.創新思路，樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念
創新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。要用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源，將新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。
2.創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局
新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業經營管理相融合的“大循環”，進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。
要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。二是要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。三是要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，優勢互補。同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。通過創新，在企業建立起富有生機活力的制度、機制和運行程序，形成黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。書記發揮規劃、指導組織和管理職能，行政領導注重應用管理載體，做好經營管理和生產過程中的思想政治工作，工會則可運用文化載體，積極開展思想政治工作宣傳教育，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作組織領導新機制，使企業各類組織之間目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通，形成強大的合力。
3.創新內容，不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體
一是要把形勢任務教育與改革的政策教育作為思想政治工作的重點。二是要堅持以安全生產為主，服務于企業中心。建設和發展是企業的首要任務，穩定是企業發展的前提。同時，以活動場所為載體，組織開展豐富多彩的各類文體活動，豐富職工業余文化生活，用先進的思想文化引導人，凝聚人心、穩定隊伍，保證安全生產。三是把思想政治工作與企業文化建設結合起來。企業文化是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和職工素質。四是把思想政治工作與解決實際問題相結合。在實際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和落腳點，把解決思想問題放到解決實際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。新時期的企業思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。
4.創新工作方式，努力增強思想政治工作的針對性和實效性
思想政治工作不僅是方針、原則，更是一種方式方法，重視從方法論上尋求思想政治工作的新突破，是創新和改進思想政治工作的重要內容。在管理上要更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。
政工干部素質建設要提升文化知識素質和廉潔自律如今，人類步入了嶄新的知識經濟時代。知識已成為促進經濟與社會發展的驅動力和決定性因素。因此，政工干部必須掌握知識和具有知識創新能力，接受教育和不斷學習成為知識經濟時代政工干部的終身任務。
5.做一個合格的政工干部，要有廣博扎實的科學文化知識
二十一世紀是一個高度信息化的時代，率先接觸運用網絡的新聞媒體，在網絡對思想政治工作既有挑戰、沖擊，又帶來機遇、便捷的情況下，如何創新思想政治工作？尤其在全媒體融合的背景下，傳統的主流媒體如何依靠強有力的思想政治工作提升自己的核心競爭力？筆者認為：
第一要強化責任，定位價值，優化思想政治工作的環境及相關工作機制。新聞媒體能不能不斷創新和扎實開展思想政治工作，與定位政工價值、強化責任意識有很大關系。新聞工作者守土有責、凡事講責，這個“責”靠什么來保證，就是通過思想政治工作來提高從業人員的政治意識、大局意識和服務意識。思想政治工作的主體一個重要的職責就是堅持“黨管媒體”，黨要你管好媒體，你就要擔當好思想政治工作重擔，就要不斷增強本領，提升自身的綜合素質，愛崗適崗，在思想政治工作崗位上不斷開拓創新，做出一番事業，向黨交上滿意的答卷。所以在一個成熟的新聞媒體，政工價值是膽和魂，是保證媒體完成各種宣傳創收任務、把握雙重屬性、實現雙重規律、完成雙重任務的根本，政工價值定位與媒體社會效益、經濟效益定位同等重要，任何忽視與貶低都是錯誤的。有了高度的擔責意識和準確的定位，就要優化思想政治工作的環境和相關機制。在人才選配上就要堅持任人唯賢，就要通過競崗、雙向選擇等改革措施，選優擇良，讓熱愛政工的年輕人到政工戰線上去挑梁頂柱。在獎勵考核、業績評估、末位淘汰、晉級升職等方面，與宣傳報道、廣告創收、產業經營等條線上人員一視同仁，并激發鼓勵和支持政工人員向一專多能和復合型人才發展，以適應全媒體時代的挑戰和需求。
第二要真學真教，邊教邊改，切實搞好新聞單位各種學教活動。主流新聞媒體的學教活動和實踐活動，中央和各級地方黨委一直抓得很緊，、中央外宣辦、國家廣電總局、新聞出版署、中國記協等中央五部門近些年來一直狠抓“三項學習教育”活動和“走基層、轉作風、改文風”實踐活動，各級地方黨委對“三個代表”學習教育、“科學發展學習教育”、“迎接十、保持純潔性”學習教育和“社會主義核心價值觀”學習教育等，也屢有部署，抓得很緊?，F在的問題是學教活動能否真正落到實處還有待驗證，比如“走、轉、改”實踐活動，假走還是真走、淺走還是深走、一段時間走還是經常走、基層年輕記者走還是領導帶頭走等問題是基層新聞媒體值得注意的問題。對于學教活動中排查出來的問題，要評實評準，邊查邊改，重點在于解決突出問題，關鍵在于取得實效，最終要使學教活動觸動每個新聞工作者的靈魂，讓思想在學習教育中統一，共識在討論消化中形成，問題在排查整改中解決，覺悟在學教活動中提高，以達到取信于民、輿論引導水平有提高，媒體得實惠、個人有進步的目的。
第三要創新載體，寓教于樂，把思想政治工作滲透到各個環節中去。新時期新聞媒體的思想政治工作載體要注意繼承傳統和銳意創新相結合。媒體新聞從業人員文化素質高、接受新事物能力強，工作壓力大、工作和生活節奏快、見的世面和人生閱歷也多，這就決定新聞媒體的思想政治工作不能沿用老模式，要在繼承中發展、發展中創新。比如說，傳統的新聞單位文化周、自編自演文藝節目、書法、美術、攝影作品展覽、各類主題演講、知識競賽、談心活動等，仍可以創新內容和組織形式，繼續沿用。運用現代網絡，開辟思想政治工作新天地，也不失是一種創新的方法。媒體新聞工作者，個個會電腦，人人會上網，可以利用網絡擴展思想政治工作的時空，提升思想政治工作內容的傳播速度和實效性，提升思想政治工作內容的知識量和趣味性，增強思想政治工作的吸引力和現代化進程，還可以發揮網絡聲、像、圖、文并重的優勢，加強互動、交流，提高思想政治工作的效果。
（作者單位：山東省平原縣廣播電視臺）
中圖分類號：D9
文獻標識碼：A
doi：10.19311/ki.16723198.2016.13.055
靜寧縣是全國43個扶貧開發工作重點縣和甘肅省58個連片特困縣之一，2011年被列入六盤山連片特困地區。全縣總面積2193平方公里，人口48.7萬人，其中農業人口43.5萬人，耕地147.3萬畝，山旱地占93%，年均降雨量可靠值僅383毫米。至2013年底，全縣仍有16.07萬貧困人口，貧困面大、貧困程度深、致貧因素多，做好新時期扶貧開發工作任重而道遠，如何進一步拓寬思路、創新機制、突破難點、綜合施策，全力打好新一輪扶貧開發攻堅戰，是當前需要認真研究的重大現實問題。
1 靜寧縣扶貧開發工作現狀
靜寧縣貧困人口由2000年的20.04萬人減少到2014年底的7.6萬人（按農民人均純收入1196元計算），貧困面由47%下降到13.8%。2010年新十年《扶貧開發綱要》實施以來至今年減少貧困人口7.4萬人，為實現全面小康目標奠定了堅實基礎。
1.1 突出基礎建設，改善了生產生活條件
靜寧縣堅持從群眾要求最迫切的農村基礎設施入手，實施了道路硬化、梯田建設、危房改造、安全飲水、電網改造等一批事關長遠發展的基礎設施項目，147個項目村新修鄉村道路2675公里，建成提灌、塘壩等水利工程52處、集雨水窖1.8萬眼，自來水入戶3萬戶，完成工程造林13萬畝，新修梯田16.8萬畝，改造農村電網270公里，進一步夯實了貧困村基礎條件，增強了發展后勁。加快貧困鄉村社會事業發展，建成村民服務中心136所，農村標準化學校建設實現全覆蓋，標準化村衛生室覆蓋率達到39.3%，貧困村公共服務保障能力明顯提升。
1.2 突出產業培育，拓寬了群眾增收渠道
圍繞建成“百萬畝優質蘋果生產大縣”，持之以恒發展以蘋果為主的特色優勢產業，2014年全縣果園面積達到101.2萬畝，果品總產量60萬噸，實現產值24億元，人均果品收入達到3790元，占農民人均純收入的80%，147個項目村有71個村實現了果園全覆蓋。積極發展畜薯產業，整合扶貧開發、雙聯惠農貸款和婦女小額擔保貸款等各類項目資金，累計建成規模養殖小區60個，新建養牛示范村78個，發展養牛示范戶2290戶，全縣肉牛飼養量達到15.81萬頭。每年種植洋芋30萬畝以上、瓜菜10萬畝以上，促進了貧困群眾增收致富。
1.3 突出素質提升，增強了自我發展意識
積極整合農村教育培訓資源，依托“雨露計劃”、科技扶貧等重點項目，有針對性地開展農村實用技術人才培訓，探索建立縣鄉專業技術人員幫帶村社干部、產業大戶機制，每年完成培訓7萬多人（次），貧困村勞動力實現了3次以上輪訓，掌握了1―2項先進實用技術，培養了一批種養能手、科技明白人和發展帶頭人，服務引領貧困村產業發展。加強農民職業技能培訓，提高農村勞動力就業創業和自我發展能力，積極打造“金果之鄉靜寧人”勞務品牌，促進勞務輸轉向質量型、技能型、組織規模型轉變，累計培訓農民1.78萬人，帶動全縣勞務輸轉達10萬人次，年創收12億元，增強了貧困群眾自我發展能力。
1.4 突出激發活力，調動了群眾參與熱情
注重調動群眾參與扶貧開發的積極性和主動性，認真開展看項目規劃、比特色產業，看工作基礎、比建設熱情，看擴展延伸、比示范帶動“三看三比”活動，擇優確定項目村，做到在項目選擇上由群眾說了算，在項目建設上讓群眾參與干，進一步增強貧困群眾的主體意識。積極推進扶貧開發與“聯村聯戶、為民富民”行動深度融合。
1.5 突出統籌推進，創新了片帶開發模式
準確定位產業發展方向，因地制宜落實產業扶貧措施，通過統一規劃、鄰鄉（村）互動、優勢互補、協調共進的辦法，先后實施整村推進項目147個，輻射周邊174村同步發展，整村推進項目直接和間接覆蓋的村達到321個，帶動建成8個整區域推進扶貧開發示范帶，最大限度地推進公共服務向臨近村覆蓋，基礎設施向周邊村延伸，特色產業向相鄰村擴展，形成了跨鄉連村、成片推進、以片帶面的產業發展格局。
1.6 突出龍頭帶動，加速了農業產業化經營
圍繞發展以蘋果為主的特色優勢產業，加大政策和項目支持，引進大企業大集團投資特色農業發展，形成了“農村有基地，城鎮有工廠，銷售有市場”的產業化發展格局。探索土地轉包、互換、出租、入股等經營模式，引導和推進貧困地區農戶開展土地流轉6.07萬畝，鼓勵業主集中、連片流轉土地，發展規模種植，發展多種形式的適度規模經營，為農民增收開辟了新途徑。
2 靜寧縣扶貧脫貧工作中存在的主要問題
調研顯示，雖然靜寧縣扶貧開發工作取得了明顯成效，但在工作中還存在一些困難和問題，主要表現在以下方面。
2.1 脫貧任務重
至2014年底，全縣仍有61個貧困村未得到整村推進項目扶持，占貧困村總數的28.3%；按新的人均純收入2300元的標準計算，目前全縣還有16.07萬貧困人口，貧困面高達35.8%，且集中分布于西北部和中南部貧困山區，山高坡陡，土地貧瘠，交通不便，產業發展慢，貧困程度深。如調研中靈芝、原安等鄉鎮低收入群眾依然較多且連片分布。同時，因災因病返貧現象比較嚴重，區域、城鄉和農村內部的收入差距仍在繼續擴大，相對貧困問題日益突出。
2.2 項目整合難
扶貧攻堅的項目支撐主要為整村推進項目，建設內容主要涉及公共基礎設施、富民增收產業及科技培訓等三大類，財政扶貧資金僅能滿足梯田建設、旱作農業、貸款貼息等下達計劃任務，盡管以工代賑、人畜飲水等一些項目屬于大扶貧資金范疇，但由于各類資金多頭管理，條塊分割，加之受投資導向影響，各類項目申報和下達不均衡、不同步，致使項目建設單打一，扶貧措施不配套，難以形成集中財力辦大事的工作合力。
2.3 返貧壓力大
由于當前貧困村的劃定仍然執行2002年的標準，一些非貧困村由于地域、產業等條件限制，未列入扶貧開發工作重點村，群眾生產生活條件長期沒有得到改善，返貧現象比較嚴重。目前靜寧縣177個非貧困村中，40%左右的村由于基礎建設滯后、產業發展緩慢，持續發展的后勁不足，返貧壓力較大，成為新階段扶貧開發的難題。
2.4 發展能力弱
靜寧縣農村勞動力整體現狀是，有一技之長的農村勞力基本全年或季節性外出務工，長期從事農業生產的多為“三八六零”部隊，文化程度偏低，仍采用單一經營、傳統耕作模式，生產效益低下，增收渠道不寬，農業新技術推廣應用難度較大。
3 靜寧縣扶貧脫貧工作整體推進對策和建議
3.1 凝聚力量集中攻堅，在突破難點、綜合施策上拓展新思路
靜寧縣要堅持基礎優先取向，把大力改善農村基本條件作為推動貧困地區經濟社會發展的著力點，以路、水、電、房等為重點，加快向貧困村延伸、向薄弱環節傾斜、向更高標準邁進，切實增強貧困地區發展后勁。繼續堅持把項目建設作為扶貧開發的重要抓手，注重與“雙聯”行動相結合，與“五村聯創”新農村建設相結合，從群眾要求最迫切的農村基礎設施入手，多方爭取資金，優化整合資源，科學規劃設計，集中力量突破，重點抓好道路硬化、梯田建設、危房改造、安全飲水、沼氣能源、生態造林、電網改造等項目，有效破解基礎瓶頸制約問題。在此基礎上，更加重視生態文明和美麗鄉村建設，全面提升貧困村發展層次和水平，促其盡快成長為基礎完善、產業支撐、環境優美的小康村。
3.2 培育壯大富民產業，在助農增收、脫貧致富上取得新突破
認真落實“365”現代農業發展行動計劃，堅持以市場為導向，突出資源稟賦特色，深入推進“一縣一業”產業對接和“一村一品”產業培育工程，幫助貧困群眾找準發展路子、謀劃主導產業、增加農民收入，讓廣大貧困群眾盡快脫貧致富。持續發展壯大以蘋果為主的特色優勢產業，全面推進蘋果大縣向蘋果強縣、綠色果品向有機果品、傳統果業向現代果業轉變。通過加大扶持引導，培植壯大龍頭企業，拉長做深產業鏈條，推進特色產業向現代農業轉型，真正建立起產業發展帶動群眾脫貧致富的良性循環機制，力爭到2016年實現村有主導產業、戶有增收門路、勞動者有增收技能目標。
3.3 提升公共服務水平，在延伸覆蓋、協調共進上探索新方法
加快貧困地區社會事業發展，促進基本公共服務向農村延伸、向貧困村覆蓋，讓廣大群眾共享改革發展成果。要突出發展農村教育事業，圍繞建設全省教育強縣，不斷推進教育公平，加快建設文化教育園，統籌發展農村義務教育、職業教育和學前教育，努力改善辦學條件。加強城鄉醫療衛生機構基礎設施建設和基本設備配置，實現鄉有標準化衛生院、村有標準化衛生室、社區有比較完善的醫療衛生服務網絡，健全農村疫病防控體系。加強城鄉文化基礎設施建設，積極實施文化體育惠民工程，廣泛開展群眾性文化活動，不斷豐富城鄉群眾文化生活。進一步完善農村低保、五保供養、新農保和臨時救助制度，積極推進扶貧開發和最低生活保障制度有效銜接，全面落實被征地農民養老保險政策，加大易地扶貧搬遷和保障性安居工程建設力度，有效解決城鄉困難家庭住房問題，不斷提高社會保障統籌層次和水平。
3.4 推進集中連片開發，在統籌兼顧、整合資源上創造新模式
按照因地制宜、分類指導的原則，以發展特色支柱產業、改善生產生活條件、增強自我發展能力為重點，以整鄉整村推進為載體，加大資源整合力度，把扶貧開發與區域發展有機結合，實施山水林田路綜合治理，一、二、三產業協調發展的連片開發，形成資金集聚、設施配套、拼盤開發的扶貧格局，做到扶持一片、脫貧一片、鞏固一片，由點到面，連線成片，實現基礎設施、增收產業、社會事業、文明新風、民主法治、基層組織建設的整體推進，切實提高扶貧產業的規?；?、集群化發展能力。
3.5 激發扶貧工作動力，在先行先試、創新實踐上建立新機制
引導龍頭企業采取“公司+協會+基地+農戶”的辦法，建立定點幫扶、產業帶動、村企共建等扶貧開發模式，創新資源整合機制，通過“國家補助、單位幫扶、信貸支持、群眾自籌、社會捐贈”的辦法，多方爭取項目，優化整合資源，捆綁資金投入，集中力量突破，有效破解基礎瓶頸制約，切實改善群眾生產生活條件。按照新的精準扶貧要求，創新動態管理機制，不斷完善扶貧統計監測體系，加強貧困對象建檔立卡資料管理，及時匯總分析扶貧成果與貧困人口變化情況，做到絕對貧困人口應保盡保、低收入人口造血提高、扶貧對象進出有序、返貧現象有效遏制。
參考文獻
信息技術的快速發展將新媒體這一概念引入人們的生活，當今時代新媒體已經成為人們，特別是大學生群體生活中必不可少的工具。目前，許多高校已經將新媒體融入高校的建設范疇，這給大學生思想政治教育工作帶來了新的變化。目前，高校大學生多為80、90后，易于接受新生事物，互聯網、手機、微博、博客等已經成為大學生接收和傳播信息的主要載體。因此，如何順應時展，探索大學生思想政治教育工作的現代轉型途徑是做好高校思想政治教育工作的必由之路。
1 新媒體與思想政治教育工作現代轉型釋義
新媒體是相對于報刊、雜志、廣播等傳統媒體而言，以新興的數字技術為支撐的“第五媒體”形態，如數字電視、互聯網、手機短信、數字廣播、數字電影等。它與傳統媒體相比較，具有交互性、開放性、虛擬性和多媒體性等特征。
西方學者認為“社會轉型”是用以表達社會結構具有進化意義的轉變和發展。我國的經濟、政治、文化等社會生態都在不斷發生著變化，這是社會現代化轉型的結果，大學生思想政治教育工作也必然受到外界環境的影響，只有不斷順應時展的新要求，與時俱進，才能取得良好的教育效果。大學生思想政治教育工作現代轉型就是指通過現代信息傳播方式的改變，充分利用網絡化、信息化的新興媒體，通過對教育內容、教育方式和管理手段的轉型，改善大學生思想政治教育工作效果。
2 大學生思想政治教育工作現代轉型的必要性
2.1大學生思想政治教育工作受到外部環境的挑戰
首先，當前社會生活節奏加快，競爭性加強，大學生面臨壓力較大，平時學業繁忙，他們更傾向于快捷便利的信息獲取方式，這使得大學生思想政治教育工作必須做出調整，以符合大學生的生活節奏，適應其心理需求。其次，全球化進程中出現了價值觀的多元化，國內外往往通過網絡進行意識形態滲透，這些媒體利用不正當、不合法的傳播方式，夸大人民內部矛盾，散布惡意謠言，恰恰迎合了大學生“痛感強、燃點低”的特點，極易引發大學生的不理智行為，被所利用，造成嚴重的不良后果。
2.2大學生思想政治教育工作本身面臨重大的自身突破
當前大學生思想政治教育工作面臨的重要課題是提高教育的有效性，盡管高校歷來重視學生的思想政治教育，但教育工作如果按照傳統的說教、灌輸等方式，傳授一些刻板、脫離學生生活實際的教育內容，很難達到教育的預期效果，這也正是當今高校思想政治教育工作普遍存在的問題。在信息化時代，新媒體不但為思想政治教育工作提供了更加豐富的思想政治教育內容，搭建了更加廣闊的思想政治教育平臺，同時擴展了教育者的視野，面對這些新的改變，高校思想政治教育工作要不斷完善教育內容和教育方式，加強對新媒體信息傳播方式的管理，將新媒體技術充分應用于教育工作中來，實現教育工作的發展與突破。
3 新媒體時代大學生思想政治教育工作轉型的對策
3.1加強大學生思想政治教育工作的內容轉型
首先，擴大先進文化的網絡覆蓋面，建立一系列思想政治教育的“紅色”網站，不斷傳輸先進文化的信息，占領我國先進文化的宣傳陣地。同時可以利用網絡技術設計一些融入學生學習、工作、娛樂等活動的思想政治教育軟件，達到學生在潛移默化中受教育。其次，增加特色思想政治教育內容。思想政治教育工作者要不斷創新相關教育內容，利用新媒體的傳播技術優化教育資源，使其成為生動性、交互性、一體性的思想政治教育內容，同時增加教育內容的感召力和吸引力，提高學生對教育內容的內化程度。
3.2加強大學生思想政治教育工作的方式轉型
新媒體的互動性和開放性，信息的多元化和復雜化，都對以往單一的思想政治教育工作方式提出了新要求。首先，要改變傳統的思想政治教育“灌輸式”“填鴨式”的教育方法，使其變被動接受為主動互動，提高學習熱情。其次，要改進思想政治理論課的教學方法。教師應該充分利用多媒體教學系統，制作出內容豐富、吸引力強的多媒體教學課件，同時將思想政治教育課搬到網上，創造有利的學習條件。最后，高校要充分發揮校園廣播、校內網、手機報等校園新媒體的輻射作用，將思想政治教育工作融入學生的日常生活，加強教育效果的滲透力。
3.3加強大學生思想政治教育工作的管理轉型
如何利用新媒體信息傳播方式的改變，達到良好的思想政治教育工作的效果，不但要充分利用新媒體信息傳播方式的特點，更要有效管理新媒體技術的應用。首先，要加強組織領導。學校設立網絡監管主管部門，成立組織管理隊伍，加強校黨委的領導，做到網絡監管的及時有效。其次，要規范制度管理。通過制定相應的工作制度，明確高校黨政干部、共青團組織、思想政治理論課教師以及輔導員這支思想政治教育工作隊伍的職責，同時通過校園行為準則等規章制度對校內不良的“網絡言論”堅決的予以批評和教育，杜絕“網絡煽動”“網絡造謠”等行為發生，凈化校園網絡環境。
思想政治工作在于通過不斷的豐富人們的精神內涵、提高人們的思想覺悟，因此在工作中思想政治教育工作的目標需要堅持以人為本，關注職工的切身利益，解決職工實際問題。在工作中我們發現，職工的思想情緒總是與其自身具體的實際利益相關。這就為我們思想政治教育工作的開展提供了方向，要求我們在工作中能夠抓住職工的實際利益，并在此基礎上開展思想政治工作。例如，在企業改革這一問題中，較多的職工尤其是青年職工贊成企業改革，但是，還是有一部分職工企業改革會涉及到其利益，并認為在改革中不應該犧牲太多個人利益。因此，在思想政治教育工作中就要求工作者能夠切實考慮到職工的利益，并從這一基礎出發，結合企業集體利益來開展思想政治教育工作。這是思想政治教育工作的最終目的，并符合企業思想政治教育工作的性質。
2.是由高速公路收費站的特殊性決定的
高速公路收費站由于其工作性質的特殊性，在思想政治教育工作中面臨著許多的問題。其特殊性主要表現在以下幾方面；第一，從工作總體來看，收費站有著人員分散、條件艱苦等特點，職工業余生活單一；第二，從工作性質來看，收費站有著內容單一、責任重大的特點；第三，從工作內容來看，收費站的任務是進行通行費的征收，相對而言工作內容較繁雜。這些特點給高速公路收費站思想政治教育工作的開展帶來了一定的難度。這就要求思想政治工作能夠通過不同的工作方式和方法來調動人的積極性。在實際工作中，職工表現的問題主要是工資及福利待遇低、工作內容單一、缺乏晉升機會。因此，在思想政治教育工作人員應該著重通過解決這些職工反映的問題來凝聚職工的力量，發揮思想政治工作的作用。
3.是由職工的思想狀況決定的
當前，在高速公路收費站中，部分職工存在一些思想問題，主要表現在認為工作條件艱苦，以至于出現工作不上進的情況；這些職工的思想主要表現為安于現狀、不思進取。另外，在收費站中，年輕職工占總職工人數的大部分，年輕職工由于其性格的特殊性，更容易受到社會意識形態的影響和沖擊，從而造成心理上的不平衡，進而影響到工作，增加了思想政治工作的難度。此外，收?M站思想政治工作比較薄弱，主要表現為思想政治教育工作內容與實際脫節、工作方法陳舊等，已經不符合當前社會發展和企業發展的需要。這就要求高速工作思想政治教育工作者能夠不斷的提升自身的工作能力。
二、加強和改進思想政治工作的措施
1.堅持科學發展觀的指導地位
思想政治教育工作作為凝聚企業職工思想力量和工作熱情的重要方式之一，在工作中必須要堅持正確的導向，以科學發展觀為指導，通過講解和學習科學發展觀來團結和帶領高速公路收費站廣大職工能夠在工作中積極配合企業的管理，并投身到工作實踐中。在工作中，需要思想政治教育工作人員向企業職工強調，讓職工能夠充分認識到，企業生存與發展與職工的切身利益息息相關。思想政治教育工作者自身還需要以企業的生產與發展作為工作的基礎和前提，這樣才能夠在工作中真正融入到企業的運營管理全過程中，增加思想政治工作的說服力。其次，在工作中要改革創新，創新思想政治教育工作思路和工作方法，通過新的工作方式拉近與職工的距離，從而推進高速公路事業新發展。在思想政治教育工作中還應該加強職工的服務意識，轉變服務觀念。
2.加強核心價值觀教育
關鍵詞 思想政治工作 高速公路企業 問題 策略
一、高速公路處于新時期思想政治工作發展現狀
隨著市場經濟體制的發展與完善，人們的思想觀念、生活方式、價值取向都受到了深刻的影響。隨著全球化的深入企業員工的價值取向也不斷隨之進步，在社會信息化發展的影響下，加之各種體制的不斷改革也使得員工的價值取向向著現代化方向發展，并出現了義務向利益方向轉化，集體向個人方向轉化，理想歸于現實。這些變化均充分說明了人們的價值觀逐漸更加務實。
二、高速公路思想政治工作在新時期所顯現的問題
（一）關于思想政治工作沒有形成均衡的認識
關于思想政治工作，高速公路企業決策者缺乏正確全面的認識，通常過分夸大很多不利因素，直接降低了基層員工的信心；不少領導干部將發展作為企業的重點，對于思想政治工作對企業發展所具有的推動價值重視不足，在思想上認為思想政治工作無足輕重等，這些都直接制約了高速公路思想政治工作的順利開展。
（二）基層員工開展的思想政治工作顯現出很多不足
高速公路企業通常對員工業務技能的培訓十分重視，但是卻不重視調研員工的思想政治工作，在此方面缺乏系統性、有針對性的培訓，對實際問題處理大多是對員工展開說教，不進行根本原因追究，往往腳疼醫腳，頭醫頭。
三、高速公路思想政治工作建設有效加強的策略
（一）使得思想政治工作和有效載體實現合理結合
唯有保障思想政治工作和有效載體之間實現合理結合，才能夠有效將理論向實際行動轉化，立足于當前段高速公路思想工作的發展現狀，探索有效的載體，具體可以把握好如下幾點：①充分利用節日，開展豐富的文體類娛樂節目，調動員工的參與性，使得員工形成較強的團隊意識；②結合各個崗位，開展有針對性的競賽類活動，結合各部門實際工作特點，舉辦創先爭優、勞動競賽等活動，一方面有利于使員工的團隊意識和競爭意識得到增強，另一方面有利于豐富員工的專業知識，使得企業核心價值觀得到彰顯；③要想使得思想政治工作效率實現提高，公司領導及部門負責人在員工工作以及生活中遇到困難時，應能夠在第一時間內向其提供幫助。例如員工由于生病住院時，可派專人進行慰問，利用感情的交流提高整個團隊凝聚力。相關的載體十分豐富多樣，盡可能最大程度地發揮思想政治工作的積極作用。
（二）思想政治工作的開展要和整個高速公路管理部門現實情況有效結合
應該結合高速公路運營管理的交通流量、安全、職工隊伍穩定性、工作強度等方面開展高速公路思想政治工作，盡可能提升工作的細致化與針對性，在高速公路運營管理中更好地發揮思想政治工作所具有的積極作用，為高速公路發展提供內動力與軟實力。
①為了保障經濟社會的發展，應當加強高速公路企業員工隊伍素質的全面提高。需要立足于實際，與現實工作中遇到的困難相結合，努力通過促進員工隊伍素質提高的方式對問題進行解決，指導員工能夠在高壓力、高強度的條件下順利完成工作的，同時積極組織開展爭優創先活動為企業實現更好的發展創造推進條件。
②加強培訓工作，為員工較快對新崗位適應創造條件。采取“老帶新”等傳幫帶方式，以及“崗位標兵”、“星級收費員”的引領示范作用，開展有針對性的業務培訓，使得員工的業務技能得到有效地提高，特別是對于新進員工效果更為顯著，準確定位員工的工作。
③強化員工責任意識，促進其執行能力的提高。高速公路行業員工的責任心將會對思想政治工作產生很大的影響。高速公路收費站或服務區通常遠離城市，地理位置十分偏遠，如果工作壞境很差，生活條件過于艱苦，沒有形成良好的文化氛圍，企業員工的責任心就難以保障。因此，思想政治工作具體開展應當立足于這些基礎，能夠為員工創建良好舒適的外部環境。
④有效綜合利用資源，實現思想觀念的轉換。合理利用社會資源，對激勵機制不斷健全，廣泛吸納人才并能夠對現有的人才留住，能夠使員工在環境、感情、待遇等方面盡可能達到滿意，使員工的積極性得到充分調動，促進員工能夠更好地為企業發揮作用。
（三）加強思想政治工作同員工實際問題之間的有效結合
需要以人為本創新、發展思想政治工作，加強思想政治工作同員工實際問題之間的有效結合，切實為員工謀福利，使人們不斷增長的物質及文化需求得到最大程度地滿足，為員工的全方位發展創造促進條件。
（四）思想政治工作建設需要與“精神獎勵”相結合
盡管人們的價值觀越來越務實，但是如果思想政治工作建設能夠與“精神獎勵”相結合對于調動員工的工作熱情具有積極的作用。
四、結語
高速公路運營管理具有線長點多的特點，思想政治工作在難度與要求方面不斷提高，對員工思想工作的重要地位必須高度重視，充分發揮思想政治工作的積極作用，才會為高速公路企業發展創造更好的條件。
參考文獻：
