時間：2022-12-26 14:56:47
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問題2、存在申請扣款返還現象，考核執行難現象。體現了營服存在亂作為、好人主義的不正之風。
縣住建局按照中央、省、市、縣加強黨風廉政建設的要求，以建設“為民、務實、高效、廉潔”機關為目標，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、落實“三嚴三實”要求，以糾正“”問題為著力點，全面落實“八項規定”，持續開展正風肅紀，加強教育管理，完善服務機制，規范黨員干部行為，塑造機關形象，把作風建設不斷引向深入。
一是抓學習教育，夯實作風建設的思想根基。圍繞作風建設的新標準、新任務和新要求，通過召開職工大會、座談會、報告會等形式，教育引導機關黨員干部牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想認識，嚴明政治紀律和政治規矩，以堅定的政治信念轉變機關作風推進機關作風建設走在前列?？h住建局舉辦了十八屆四中全會精神宣講暨預防職務犯罪專題知識講座，住建系統干部職工增強了預防職務犯罪意識和廉潔從政意識，進一步提升了廉潔自律和拒腐防變的能力。
二是抓活動載體，確保作風建設落地生根。以開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動為載體，不斷拓展機關黨員為民服務平臺，使黨員干部在服務群眾過程中改進作風?？h住建局黨委書記、局長郭飛同志率隊到李市鎮安家村詳細了解幫扶修建的李市鎮安家村村委會辦公室的建設進展情況，對建設中質量安全問題進行了現場技術指導，同時深入走訪慰問了廉租房困難戶和公租房困難戶。
三是抓社會評價，促進機關作風有效轉變。堅持征集意見與整改落實同步，以社會評價為抓手，組織建筑施工企業、房地產開發企業代表對機關部門進行評價，征集意見建議9條，并督促相關股室加以整改，有力推進機關作風轉變。
四是抓督促檢查，推進作風建設常抓不懈。深化“庸懶散浮拖”專項整治，加強明察暗和專項督查，嚴格考勤、值班、請假等機關管理制度，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生，堅決防止“”問題反彈。對影響機關效能建設的行為，嚴格追究相關責任人的責任，并加大對效能督查考核結果的運用，不定期將督查情況予以通報。
思路決定出路，境界決定高度。作風建設需要解決的首要問題就是思想認識問題，只有始終保持對作風建設重要意義的深刻認識，才能夠不斷增強改進作風的思想自覺和行動自覺。
作風建設是提升安全水平的不二法寶。煤礦企業具有點多、線長、面廣、系統復雜的固有特點，工作環境瞬息萬變，不確定的因素此消彼長，這些都對煤炭企業的管理帶來重要挑戰。因此，只有不斷加強管理人員的作風建設，建設一支具備過硬思想作風和樸實工作作風的人員隊伍，才能夠把人、機、物、料、環等方面的不確定、不安全、不穩固的隱患和故障發現在前、排除在前、解決在前，確保生產組織謀劃在前、布局在前，才能夠做到安全可預可控可防、生產組織有序有力有度，最終提高本質安全型企業建設。
作風建設是是企業應對市場風險的內生動力。受世界經濟艱難爬坡和國民經濟增速放緩的大環境影響，資源型產業和加工型產業普遍低迷、需求放緩、價格下跌。在這種形勢下，煤炭企業必須危中尋機、以危當機、化危為機，將危機時期作為夯實企業軟實力、鍛造企業執行力的寶貴機遇，從職工的拼搏精神、綜合素質、職業道德、工作作風方面，下大力氣，下苦功夫，為企業走出困境營造濃厚的氛圍。
作風建設是強化隊伍建設的“粘合劑”。干部職工隊伍是企業改革站的中堅力量。當前，隨著宏觀經濟和煤炭企業發展形勢的不斷變化，在部分干部職工中暴露出了不適應形勢發展、不符合發展要求的問題現象：一是貪圖安逸、懶惰等靠，吃不得苦、受不得罪，工作缺乏主動性，執行力落實力差。二是畏難發愁、推諉躲避，工作中缺乏大局意識和責任意識，得過且過、應付湊乎。三是因循守舊、墨守成規，工作缺乏創新精神，活力不足。四是忙于事務、忽視學習，工作能力差，老辦法不管用、新辦法不會用。這些問題的存在，影響了領導干部的良好形象，影響了領導班子的凝聚力，影響了職工隊伍的戰斗力。這些問題究其根源，就在作風。唯有以有力措施向作風“頑疾”開刀，才能激發團結一致、銳意攻堅的強大合力。
二、明確問題導向，凝聚風清氣正的正能量
加強和改進作風建設，要始終堅持“圍繞中心、服務大局”，緊盯制約發展的作風問題，緊盯隊伍中存在的苗頭傾向。濟三煤礦黨委堅持問題導向，深入摸排領導干部中存在的突出問題，設計開展“三轉五增三提升”主題活動，著力將作風建設的良好成效轉化為推動發展的強大動力。
深挖問題根源，把“三轉”作為切入點。轉觀念，著力轉變墨守成規、因循守舊的保守思想；轉變畏難發愁、不思進取的消極心態；轉變急功近利、心浮氣躁的狹隘觀念；轉變固步自封、各自為戰的本位主義。轉作風，著力轉變等靠依賴、不催不動，拖沓散漫、被動應付的“懶政”作風；轉變拈輕怕重、推諉扯皮，時緊時松、缺乏韌勁的“怠政”作風；轉變不敢管、不作為，大而化之、粗枝大葉的“庸政”作風。轉機制，著力轉變管理不精、制度不細的落實機制；轉變職責不清、程序不明的服務機制；轉變落實不力、執行不嚴的考評機制；轉變考核不嚴、追責不力的問責機制。
把握關鍵環節，把“五增”作為著力點。增強主動超前意識，樹立“學習在前、思考在前、謀劃在前、安排在前、落實在前”的意識，思想上要先人一步，行動上要快人一拍，不等不靠，自動自發，時時、處處展示“主動、及時、敏捷、高效”的執行力和落實力。增強服務效率意識，樹立“科室都是服務部門、領導都是服務人員”的意識，積極為職工創造良好工作環境；機關科室為基層提供指導服務；輔助單位為一線區隊提供可靠生產保障；“上道工序”為“下道工序”創造有利條件。增強創新實干意識，樹立“人人爭先創優、崗位創新創效”的意識，堅持說實話、想實招、鼓實勁、辦實事、求實效。增強系統協同意識，樹立“協同合作、放眼長遠、嚴謹細致”的意識，摒棄部門保護觀念，形成齊抓共管合力。增強執行擔當意識，樹立“功成不必在我、我在功必可成”的意識，培育敢于負責、勇于擔當的品格，以敢抓敢管的魄力履職盡責，以干就干好的信心開展工作。
明確努力方向，把“三提升”作為落腳點。提升思想境界，引導領導干部把心思用在工作上，真正想事、干事、謀事，真正做到在其位、謀其政、盡其責。堅持高標準、嚴要求、創一流，主動作為、主動追求。提升工作能力，增強各級班子素質能力，著力提升自覺學習的能力、執行落實的能力、服務大局的能力、團結協作的能力、應對復雜局面的能力。引導各級領導干部做到“會學、會思、會管、會說、會干”，爭做明政策的理論高手、懂業務的行家里手、會管理的組織強手、精技術的專家能手。提升干部形象，倡樹“自強自信、不畏艱難，勇于擔責、甘于奉獻”的精神，樹立崇學尚術、進取向上的形象，樹立求真務實、精益求精的形象，樹立敢于擔當、勇于盡責的形象，樹立顧大局、善協調的形象，樹立嚴以律己、公道正派的形象，做實在人、說實在話、辦實在事，以人格魅力獲得組織認可、贏得職工滿意。
三、堅決挺紀在前，打好作風建設的持久仗
“作風建設永遠在路上?！弊黠L建設是一項長期的系統工程，不可能一蹴而就，需要始終保持常抓不懈的工作態勢，把紀律挺在前面，從完善制度、健全機制入手，著力實現常態化、長效化。
堅持長遠結合，提高實效性。作風建設不是搞形式、走樣子，必須因地制宜，結合企業現狀，與生產經營、管理改革緊密協作、同頻共振，才會發揮出巨大效應，否則對企業的作用微乎其微。要掌握企業發展的客觀情況，明確企業改革發展的目標大局，找準阻礙企業發展的瓶頸與頑疾，揪住作風建設的牛鼻子和關鍵點，做到作風建設長遠結合、對癥下藥、標本兼治、軟硬皆宜。要堅決遏制歪風邪氣，有針對性開展自查自糾，對趨勢性、苗頭性、共同性的問題要第一時間研究、第一時間定性、第一時間解決、第一時間治理，殺一儆百，以儆效尤。同時，要挖掘導致問題的深層次原因，刨根問底，明確不正之風的思想根源所在，有針對性的開展思想教育、培訓引導，讓歪風轉變為新風，讓邪氣更新為正氣。
堅持筑牢保障，增強嚴肅性。作風建設不能一勞永逸，需要持之以恒、常抓不懈，需要完善長效機制，建立工作制度體系。要緊扣煤炭企業實際，將作風建設納入中心工作同研究、同部署、同落實、同考核，從建章立制做起，從頂層設計入手，建立教育培訓、思想引導、群眾監督、績效考評的常態化、規范化、一體化機制，確保作風建設特別是黨員領導干部作風建設有大改觀、工作軟實力有大提升。要筑牢廉潔風險防控體系，把反腐倡廉、廉潔從業制度建設貫穿于生產經營管理的每一個環節和每一個流程，針對關鍵崗位、關鍵人物、重點環節進行實時監督、動態監管，切實堵塞管理漏洞、提高管理效力。要強化效能監察的力度、廣度、深度和細度，整合有效監督的資源優勢，堅持動靜結合、點面結合、上下結合，做好日常檢查、定期檢查、重點抽查，圍繞煤礦的重點工作落實，抓監督、抓落實，切實發揮效能監察的利劍作用，提升企業工作效能。
二、強化作風、狠抓落實。局黨組提出，針對作風方面存在的問題，要下決心、動真格，以踏石留印、抓鐵有痕的精神和勇氣，提出解決辦法和落實有效措施，制定整改任務書、時間表，明確分管領導和責任部門，確保整改到位。要緊扣為民務實清廉，正風肅紀，強化管理。對一些突出問題進行專項集中治理，鞏固和擴大作風建設的成果。把中央和省、市、縣的要求融合到國土資源系統實際工作中，把為民務實清廉，踐行群眾路線落實到實處。
三、嚴規禁違、狠抓落實。在強化正風肅紀方面下功夫，認真規范各類會議、文件、簡化審批手續、便民利民等措施，堅決取消一切沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，堅決克服講形式、講排場、走過場、不務實等不良傾向。切實加強對黨員干部工作情況的監督檢查，堅決整改消極應付、不作為、亂作為、執法不公、粗暴執法、服務不到位、不盡職等問題。全面檢查“三公”經費使用情況，堅決制止“”行為的發生和反彈。
通過“守紀律、強擔當、提效能、促趕超”集中整治活動，我有以下的心得體會：
一、開展加強紀律作風建設活動的認識。
開展作風整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型學校的需要。正是基于這種認識，我積極參加學校組織的各項工作。按照紀律作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。
二、認真參加各項學習教育活動。
思想上與 “三個代表”理論學習相結合;與做人民滿意教師相結合;與黨風廉政建設和檢查教育相結合。
1、認真自學教育局作風建設活動動員大會上的講話，增強創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩怕亂的思想。
2、工作中保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自己存在的教條主義和形式主義的問題。
總之，通過這次學習，使我對紀律作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據作風整頓工作的要求加強自我約束。
教師守紀律強擔當提效能促趕超思想作風整頓活動心得體會（2）
開展以“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作扎實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
(一)、守紀律，重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題。圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發表不利于團結，影響教育穩定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務正業，工作時間辦私事、上班期間玩游戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
(二)、講規矩，重點解決依法治教意識不強，執行不力的問題。牢固樹立規則意識、規矩意識，堅持依法治校、人本治校、嚴謹治學，規范辦學行為，加強師德師風教育。查找是否不守規則，不按黨性原則和議事規則辦事，存在“權力決策”“經驗決策”， 重大事項不請示、不匯報、不溝通、執行不力、落實不到位等問題;是否有“講人情不講原則，講關系不講程序，講面子不講規矩”，違法行政的問題;是否違反依法治教規定，存在群眾反映強烈的亂收費、亂辦班、以教謀私、從事有償家教、推銷教輔資料、接受學生禮品或家長宴請等現象，解決好教師當中失德、失范等問題。
2、“兩學一做”促進黨性更剛毅
3、“兩學一做”要達成知行合一目標
4、“兩學一做”貴在深學篤行
5、狠抓“兩學一做” 爭當先鋒表率
6、“兩學一做” 黨的建設和治理永遠在路上
7、“兩學一做”，重在落實
8、開展“兩學一做”，激活黨群動力
9、“兩學一做”離不開知行合一
10、開展“兩學一做” 推動黨內教育
11、“兩學一做”要解決“實”的問題
12、“兩學一做”要避免“水上漂”
13、“兩學一做”,成風化人
14、爭做“兩學一做”堅定的先行者
15、“兩學一做”基礎在學 關鍵在做
16、在回望中規正“兩學一做”方向
17、“兩學一做”務求學做結合
18、“兩學一做”為實現中國夢凝心聚力再出發
19、開展“兩學一做”關鍵在于“走心”
20、踐行“兩學一做” 發揚優良作風
21、“兩學一做”打造黨員新形象
22、讓“兩學一做”成為黨員標配
23、“兩學一做”重在真學真做
24、“兩學一做”掐住問題的“七寸”
25、推動“兩學一做”開展 嚴格修身 律己干事 創業為民
26、“兩學一做”要打牢底子、究透里子、做好樣子
27、“兩學一做”是持續加強作風建設的試金石
28、認真開展“兩學一做”學習教育 帶頭打造堅強堡壘模范標桿
29、“兩學一做”不是一次活動
抓好作風建設，首先要解決好思想層面的問題。加強黨性教育和社會主義核心價值觀教育，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，使干部職工能夠自覺將落實八項規定的要求融入到具體工作中。要通過警示教育和制度規定的學習，促使黨員干部進一步增強改進作風的能動性，把作風建設的各項要求內化于心、外化于行。
改進宣傳教育方式，利用報刊雜志、簡報讀本等搭建文字教育平臺，設置“作風建設和群教活動大講堂”等方式搭建干部職工宣教平臺，利用民主生活會、述職述廉、中心組學習搭建黨員領導干部教育平臺，利用“”搭建黨員教育平臺，利用內聯網、影像視頻等載體搭建廉政教育平臺，利用正反案例、參觀廉政教育基地以及到監獄聽服刑人員現身說法等方式開展警示教育，力求通過干部職工喜聞樂見、易于接受的載體，進行生動活潑、寓教于樂的教育，增強作風廉政教育的針對性和有效性。
二、完善監督制約機制
（一）認真落實黨委主體責任，發揮紀委組織協調和監督作用。要進一步加強黨委對作風建設工作的領導，明確黨委作風建設的主體職責。紀檢監察部門要協助黨委做好作風建設的組織協調工作，提出長期規劃和近期工作任務目標，開展分析評估，加強監督檢查和組織協調。同時，在責任落實上還要明確黨委各職能部門在推進作風建設工作中應承擔的具體任務，細化組織部門、宣傳部門、黨委辦公室、內審等部門作風建設的組織協調、宣傳教育和監督考核等職責，努力形成多部門聯動的整體工作合力。
（二）不斷完善議事規則，拓寬暢通聯系群眾的渠道。一是完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的基層行黨委決策機制，落實重大事項集體決策、法律咨詢以及決策失誤問責制度。二是建立健全定期征求意見和反饋機制，通過設立領導信箱、網上交流、召開座談會等，及時了解征求人民銀行內部以及社會各界的工作建議和意見，為基層行黨委正確決策以及有效推動履職工作提供參考意見。進一步完善黨務公開、政務公開、行務公開制度，拓寬和暢通聯系群眾渠道，把能否解決好群眾反映的強烈突出問題作為衡量干部職工作風改進的試金石。
（三）緊盯重點領域和關鍵環節，加強督導檢查。一是緊盯“重點項”。抓好干部選拔任用、物資采購、工程建設等領域的檢查督導。二是緊盯“關鍵點”。在經費使用管理中重點防止隱匿資金、私設小金庫等問題。三是抓住“敏感期”。每逢元旦、春節、中秋、國慶等節日，重點防止公款吃喝、送禮收禮等問題的發生。四是注重方式方法。堅持集中督查與日常督查相結合、上級督查與自查自糾相結合、定期督查與隨即抽查相結合、明察與暗訪相結合，及時跟蹤問效、督促整改，做到不解決問題不撒手、不達到目的不罷休。
三、健全干部聯系群眾的工作機制
（一）堅持領導干部帶頭引領，完善聯系點制度。充分發揮基層行領導班子在作風建設中的示范引領作用，大力推行“一線工作法”，提倡任務在一線落實，問題在一線解決，成效在一線檢驗，使各級領導干部真正成為改進作風的表率?；鶎有懈靼嘧映蓡T應根據工作實際需求選擇1―2個村、社區或企業、基層金融機構作為聯系點，每年深系點調研不少于2次，沉下身子了解實情，以點帶面指導基層工作，認真解決聯系點的實際困難，千方百計為群眾、為服務對象排憂解難。
（二）堅持優化管理服務方式，積極推進行風建設。積極推進行風規范化建設，不斷完善窗口服務工作體系，進一步優化行政審批事項程序，簡化手續，提高工作效率和質量；應進一步明確承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，切實踐諾，使每一項惠民政策公開公平公正地落實到位，切實體現在服務地方經濟發展、服務人民群眾上。
（三）堅持問計問需于民，積極完善和意見處理制度。把實現好、維護好、發展好群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，健全維護群眾利益的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，認真執行行級領導干部定期接訪、約訪和下訪制度，排查化解矛盾糾紛和解決涉及自身履職工作中群眾反映強烈和較為關心的問題，努力做到件件有回復、事事有結果。
四、抓好執紀問責，健全監督制約機制
(一)推進主體責任落實。年初制定了《2016年黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》和《紀檢監察工作要點》，對衛計系統黨風廉政建設工作進行分解落實，局黨組向區委、區政府簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，班子成員向黨組書記、各二級單位負責人向班子成員分別簽訂《黨風廉政責任書》，層層壓實黨風廉政責任，增強落實“兩個責任”的使命感和履行“一崗雙責”的自覺性。局黨組半年召開黨風廉政建設專題會議6次，研究制定貫徹落實上級關于黨風廉政建設和紀律作風建設工作部署的意見和措施。黨組書記、局長按照“四個親自”的要求認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，帶頭履行主體責任，定期向班子成員了解分管部門的廉政建設和作風建設情況，多次與存在問題苗頭的部門負責人或工作狀態不佳的職工談話，提醒需要注意的問題。
(二)積極履行監督責任。按時向黨組匯報紀檢監察工作情況，傳達上級會議文件精神，充分利用警示教育、廉政約談、專項治理等措施，積極履行監督責任。在黨組研究“三重一大”事項時積極發表意見參與決策;主動對本系統政府采購項目等事項進行監督檢查;建立《廉政提醒約談制度》，開展廉政提醒約談2人次，廉政教育談話4人次。
二、加強廉政制度建設
制定黨風廉政制度建設計劃，通過學習借鑒和工作調研，重點完成了《黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》、《關于落實黨風廉政建設監督責任的實施辦法》、等制度5項。印發了《區衛計系統2016年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》、《區衛計系統2016年黨風廉政建設和行風建設考核辦法》、《區衛計系統整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題工作方案》。根據作風建設和作風興區工作要求，制定了《作風建設考核辦法(試行)》。
三、深化正風肅紀工作
(一)扎實開展專項整治活動。開展了落實“三個一”制度及財務管理自查、解決發生在群眾身邊的“”和腐敗問題、“干部不作為亂作為等損害群眾利益問題”等專項整治工作。通過征求意見和自查自糾，對查找出的問題，我們堅持邊查邊改，結合衛生各項工作，制定整改方案，制作問題臺賬，明確了責任領導、責任人和整改期限，認真進行了整改。
(二)切實做好行賄犯罪檔案查詢工作。為深入貫徹落實全區懲防體系建設總體部署，充分發揮法律監督職能作用，按照金懲防辦〔2013〕1號文件精神，我局制定并印發關于《切實做好行賄犯罪檔案查詢工作》的通知(金衛計函〔2015〕54號)。
尤其是疫情在全球不斷擴展蔓延，世界經濟下行壓力加大，同時面臨著疫情防控、經濟發展、脫貧攻堅、民生保障等多項任務與挑戰，更加需要聚焦實實在在的部署和落實。要堅持標準不降、力度不減地克服和解決各類形式主義官僚主義的問題，立足于新情況新問題，深化拓展基層減負工作，警惕一切可能滋生形式主義官僚主義的土壤，加強指導監督，強化懲治力度，確保以扎實的工作作風狠抓落實，才能為實現各項經濟發展任務保駕護航。
緊盯老問題和新表現，堅持全面檢視、靶向治療，深化治理形式主義問題。形式主義問題由來已久、根深蒂固，具有較強的頑固性、復雜性，即便克服了也可能“卷土重來”，解決了可能又有新的變種產生，是思想上“老頑疾”、工作推進的“攔路虎”，必須要做到時刻警惕、全面檢視、全力以攻。要將作風建設貫穿到每一項部署安排和落實推進中，充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，“全面檢視”思想動態、部署安排、落實力度等，深入查找和梳理可能存在的形式主義官僚主義的問題，既解決老問題，也察覺新問題。
焦裕祿精神的實質，就是為民務實清廉。焦裕祿同志是人民的好公仆，是黨員領導干部的好榜樣，也是我們學習的榜樣。焦裕祿同志從 1962 年擔任蘭考縣委書記，到1964 年5 月逝世，以475 天的短暫工作鑄就了精神上的永恒。焦裕祿精神過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富。貫徹黨的群眾路線，重點要學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。
“三嚴三實”的實質，同樣是為民務實清廉。現在作風方面存在的種種問題，都與修身、用權、律己不嚴，謀事、創業、做人不實有關。焦裕祿同志就是“三嚴三實”的榜樣。他生活簡樸、勤儉辦事，總是吃苦在前、享受在后，衣帽鞋襪補了又補、縫了又縫。他嚴守黨規黨紀，從不利用手中權力為自己和親屬謀取好處。他親自起草非常有針對性的《干部十不準》，立規矩，嚴執行，真正做到了嚴于律己、潔身自好。他面對蘭考自然災害肆虐和貧窮落后的面貌，一開始就立下“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”的雄心壯志，靠一輛自行車和一雙鐵腳板走遍蘭考、深入調研，短時間內就基本掌握了內澇、風沙、鹽堿的規律，作出并實施了治理“三害”的正確決策。他走到哪里，就把實干苦干的標桿樹到哪里，強忍病痛工作，直到生命的最后一刻。
為民務實清廉，應該成為我們的價值觀。學習弘揚焦裕祿精神，就是為推進作風建設、踐行“三嚴三實”樹立新的標桿，更好地讓為民務實清廉的價值理念轉化為我們的實際行動。
一、強化理論武裝，提升政治站位
學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，工作方法就無法改進，做出的決定也就不可能正確。許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲?；钌氖聦嵾€告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。因此，我將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。作為一名教師黨員，還要始終堅定中國特色社會主義的理想和信念。黨員干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，提高自我約束能力，提高自我警省能力，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑。
二、加強作風建設，筑牢宗旨意識
“作風建設永遠在路上”，堅定不移地持續反對“”，嚴肅黨內政治生活。牢固樹立群眾觀點，強化勤政為民意識，深入群眾。深入貫徹執行中央八項規定精神。努力改進思想作風、工作作風、領導作風、生活作風。
