期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 新員工轉正個人總結

    新員工轉正個人總結樣例十一篇

    時間:2022-09-21 21:13:16

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇新員工轉正個人總結范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    新員工轉正個人總結

    篇1

    三個月的實習轉眼就要過去了。于XX年6月25日進入xxx國際招標有限公司,在xxx貨物招標部主要從事招標業務的相關工作。在實習期間,我在領導及同事們的關心與幫助下,業務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此,我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報:

    一、認真學習業務知識,履行崗位職責,服從領導安排。做為一名公司的新進員工,我時刻鞭策自己,在工作中恪守招標守則,不斷學習公司文件,了解公司全新的經營理念和管理模式,明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習,國際國內貨物招標流程學習,并完成了公司的測試。

    二、主動熱情,以端正的工作的態度對待每一份工作。到xxx貨物招標部以后,部內的全體人員對我格外照顧,關心無微不至,使我在這里感覺到了家庭的溫暖,從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下:參與技術交流的項目:上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯)。參與標書審查的項目:寶鋼研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業部icp發射光譜儀項目標書審查;寶鋼檢測公司x熒光光譜儀項目標書審查。參與標前會的項目:寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州)。參與開評標的項目:寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州;梅山夾鉗起重機;寶鋼國際行車集中采購(柳州鄭州重慶);梅山1450扎制油;寶鋼運輸公司框架車配套框架;寶鋼股份直屬廠部2030冷軋25t橋式起重機等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐,對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺,不僅從(領導)過硬的專業素質、良好的組織協調能力,也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。

    三、虛心求教,不斷改進、不斷積累自身業務技能。作為一名年輕的招標工作者,可能由于經驗不足而帶來較多麻煩,但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教,積極總結處理方法,并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父***的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目,包括前期技術交流,標書審查,編寫招標文件,公告,跟蹤購標,開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難,只有2家購買標書,向上海市機電辦申請2家開標,抽取評委時,在國際招標網限定的次數內未抽到足夠的評委,2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標,造成流標。同時由于我的經驗不足,在國際招標網上的誤操作,在投標截止時間到之前就修改公告,造成無法提交兩家開標備案,在咨詢了國際招標網工作人員后,及時與上海市機電辦溝通,彌補了之前的錯誤。

    總之,在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理,感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定,按期轉正,我會用我的實際行動為xxx國際招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻。

    篇2

    工作中我對來訪的客人以禮相待,保持著熱情,耐心地幫助他們,對他們提出的問題自己不能回答時,我向主任、老同事請教后,給予解答,工作中時刻想著自己代表的是公司,對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”,不擺架子,耐心地和他們溝通,于他們談心,避免和他們矛盾,影響公司形象。

    二、遵守制度、敢抓敢管。

    篇3

    二、幫助采購核對前期的應付賬款余額,并對賬袋進行了分類整理,為以后的工作提供便利;

    并協助采購帶新員工,雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,但在4月份,還是積極主動的協助采購帶新人,將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX,教會她如何記賬袋,如何查錯,如何發傳真等。

    三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬,并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬,除外協廠供應商的期初余額尚需核對外,大部分的應付賬數據已經準確。

    四、建立庫存明細賬。在三四月份,因為原來的成本會計突然離職,在沒有任何交接的情況下,變壓力為動力,要求自己盡快的熟悉公司情況,不斷的對工作進行改進,以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫,并對成品庫進行了匯總,形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時,將當期該處理的單據進行相應的處理,但因期初數據不準確,影響了報表的可信度,不過在這個過程中已經積累了一些經驗,在以后的工作中會做的更好。

    五、在工作中,善于思考,發現有的單據在處理上存在問題,便首先同同事進行溝通,與同事分享自己的解決思路,能解決的就解決掉,不能解決的就提交上級經理,同時提出自己的意見提供參考。

    六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

    七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白,所以前段時間一直延用前期的做法,對運費進行流水登記。運費管理修正后,根據應付報表及運費管理的要求,重新設計了一套運費統計的表格,我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

    篇4

    第一章

    總則

    第一條

    為了使新員工盡快熟悉本職工作,融入所屬團隊和公司文化,同時明確新員工在試用期間,行政人事部門、所在部門、指導人員和新員工本人的職責,加強試用期管理,制定本制度。

    第二條

    本制度旨在引導新員工盡快融入公司文化,明確崗位要求,使他們更快地適應工作環境和工作崗位,促進員工的發展同公司的目標有效結合。

    第三條

    所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。

    第四條

    試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓、考核,并由用人部門指定新員工的指導人。

    第二章

    試用期員工的日常管理

    第五條

    經面試后確定錄用的新員工,入職時應攜帶畢業證、身份證以及所有的職業技能等級證書原件到行政人事部報到,由行政人事部安排新員工入職培訓。新員工參加完入職培訓后帶著《試用通知單》到所在部門報到,試用期正式開始。

    第六條

    試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規章制度,并接受考察措施。

    第七條

    用人部門負責人應指定指導人為新員工交接、指導工作,使其能盡快適應工作。

    第八條

    用人部門負責人應主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通,了解員工的思想動態,及時解決存在問題。

    第九條

    新員工試用期內申請事假的,需向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條。試用期內累計事假不得超過3天,試用期時間按照請假時間順延。

    第十條

    新員工試用期內申請病假的,需向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條及醫院證明。試用期內累計病假不超過3天。員工如不能提交醫院證明的,按照事假處理。

    第十一條

    新員工試用期內可根據公司規定申請喪葬假,并向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條。

    員工直系親屬(指父母、配偶、子女與配偶的父母)或直接撫(贍)養的旁系親屬死亡時,給予3天假期。

    第十二條

    新員工試用期內可根據公司規定申請婚假,并向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條:

    已履行正式結婚登記手續,享有3天婚假。符合晚婚條件者(男25周歲,女23周歲),可增加至15天假期。員工應在結婚登記后5個月內申請婚假。

    員工申請婚假,還應向行政人事部一并提交《結婚證》復印件(原件供核查)。

    第十三條

    新員工試用期內不享受產假。

    第十四條

    用人部門決定對新員工停止試用時,需按照公司離職管理辦法及時辦理相關手續。

    第十五條

    試用期培訓

    一、入職培訓:

    入職培訓由行政人事部組織實施,培訓內容包括:公司文化、公司的規章制度、公司組織機構構成、公司發展前景和目標。

    二、崗前培訓

    崗前培訓由所在部門領導或有較豐富的工作經驗的員工、班組長、專業技術人員、技術工人、崗位能手進行培訓,其培訓人也就是試用期指導人。

    崗前培訓的內容包括:引導新員工熟悉工作環境、熟悉該崗位的業務流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導和幫助等。

    為保證效果,同一崗位一人一般最多允許同時培訓3人,特殊情況經所在部門領導批準。

    第三章

    試用期限及薪酬

    第十六條

    新員工試用期為3個月,最長不超過6個月。若新員工工作表現突出,業績顯著,可由所在部門提交《新員工提前轉正申請》減少試用期,提前轉正。

    第十七條

    新員工試用期薪酬按照入職時經行政人事部核準的正式薪酬的80%執行;有特殊約定的除外,但必須書面明確指出。

    薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。

    第四章

    試用期員工轉正管理

    第十八條

    新員工試用期滿,按照公司規定申請轉正。

    第十九條

    新員工轉正報批流程:

    一、準備材料:新員工試用期滿前7個工作日,新員工與指導人需準備以下材料:

    (一)《試用期工作總結》,由新員工填寫。

    (二)《員工申請轉正鑒定表》,由新員工與指導人共同填寫。

    二、以上材料填寫完畢后,統一提交行政人事部。

    由行政人事部安排新員工的轉正考核。

    三、經考核合格的新員工,由行政人事部將新員工轉正申請報總經理或主管副總經理審批。

    四、經考核未達到工作崗位所需要求,由新員工指導人、用人部門負責人提出意見:

    (一)由用人部門提出申請,經公司同意,可延長試用期(包括在原崗位延長試用期及崗位調整);

    (二)用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的,提出辭退員工的申請。

    第五章

    試用期轉正考核

    第二十條

    試用期考核小組:由公司副總、所在部門經理、行政人事部經理、試用期指導員或所在組組長共同組成。

    第二十一條

    考核內容及形式

    一、考核內容包括:行為規范、崗位技能、綜合素質。

    二、考核形式:由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核,采用面談法和實際操作兩種形式。

    (一)面談:新員工在試用期結束前10日內,由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。

    面談內容包括:試用期內的工作心得,對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議;對所屬部門同事、領導的意見和評價;個人在企業內的發展、對公司企業文化建設和團隊建設的意見和建議等。

    (二)實操:對于專業技術崗位和車間技工面談結束后應進行實地操作,主要考察員工的崗位技能。

    技能實操考核應在面談結束后2日內進行。

    對專業技術崗位由部門負責人或公司副總經理現場出題進行考核,對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。

    三、考核結果處理

    (2)行政人事部報給總經理審批后,組織考核小組進行考核,考核小組在《新員工試用期考核表》上打分,最后記平均分。

    (3)新員工的試用期成績不到60分,經雙方協商同意,可延長試用期、調整崗位或停止試用。

    (4)行政人事部把考核結果匯報給總經理審批后,通知新員工轉正結果。

    第六章

    試用期員工辭職、辭退管理

    第二十二條

    試用期間員工辭職的,需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部,并提交員工簽字的《辭職申請》,公司不支付任何經濟補償。

    第二十三條

    試用期不符合錄用標準的人員,公司將予以辭退并不支付任何經濟補償。

    第二十四條

    離職員工應按照公司規定辦理工作交接手續,工資結算至離崗之日。

    離職員工當月工資按照公司薪酬發放的管理規定與其他員工工資一起發放。

    第七章

    特殊情況的規定

    第二十五條

    試用期間新員工有下列情形的,公司可以終止試用:

    (一)新員工在試用期內,雖試用期未滿,但用人部門認為不符合崗位要求,提出終止試用申請的;

    (二)新員工經考核在試用期間不符合崗位錄用要求的;

    (三)與其他單位存在勞動或勞務關系,或對其他單位負有競業限制義務;

    (四)試用期累計請假達

    5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為;

    (五)未按時提交錄用時要求提供的有效相關材料的;

    (六)試用期間違反公司規章制度的;

    (七)有其他根據公司規定可以在試用期內停止的情形。

    用人部門決定對新員工終止試用的,應按照公司規定辦理相關手續。

    第二十六條

    試用期間,用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求,但適合部門其他崗位的,可以對其進行崗位調整。

    用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調整的,應以書面形式通知行政人事部,填寫《內部調動申請表》,報請總經理或主管副總經理審批后,與新員工進行面談說明調崗理由,與員工協商一致后變更崗位。

    第八章

    附則

    第二十七條

    本制度由公司行政人事部起草并負責解釋。

    第二十八條

    本制度報公司總經理審批后執行。

    附件

    1、試用通知單

    2、員工申請轉正鑒定表

    3、新員工試用期考核表

    4、新員提前轉正申請表

    附件1

    XXXXXXXXXXXX公司

    試用通知單

    部門:

    同志已于

    日到行政人事部報到并參加了入職培訓,其中試用期限為

    個月,試用日期為

    日至

    日止。

    請在2個工作日內,給予新員工安排指導員并進行崗前培訓。

    XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

    行政人事部

    附件2

    員工申請轉正鑒定表

    姓名

    性別

    學歷

    專業

    年齡

    部門

    崗位

    試用期

    日至

    工作總結(新員工填寫)

    試用期綜合鑒定(用人部門填寫)

    技能經驗知識

    指導員意見

    簽名:

    日期:

    部門經理意見

    簽名:

    日期:

    行政人事部意見

    簽名:

    日期:

    總經理審批

    注:1、用人部門如不予以轉正的須附相應不予以轉正書面材料報送行政人事部。

    2、本表請于試用期滿前7天交行政人事部。

    附件3

    新員工試用期考核表

    被考核人姓名

    部門

    崗位

    考核人姓名

    部門

    崗位

    評價指標

    描述

    分值

    100分

    行為規范

    遵守公司各項規章制度,每違反一次扣2分。

    10分

    綜合素質要求

    責任心

    對工作內容,盡職盡責,自覺性強,有擔當有責任感。

    5分

    工作態度

    熱愛工作、認真對待自己的工作崗位,愛崗敬業。

    5分

    執行力

    按質按量完成工作任務及領導安排的臨時性工作任務。

    5分

    溝通能力

    上級領導、同事、下屬的交流溝通,良好協作關系的能力。

    5分

    學習創新

    虛心好學,不斷鉆研,善于發現問題,并不斷改進。

    5分

    崗位技能要求

    適崗程度

    相關知識、經驗、能力和技能與崗位的符合程度。

    5分

    崗位技能掌握程度

    能了解崗位所需知識、技能。

    能了解各項技能應掌握的程度,能獨立完成各項工作。

    20分

    崗位操作熟練程度

    熟悉業務流程,崗位職責及崗位規范。

    業務操作熟練。

    20分

    工作效率

    在規定時間完成任務,遇到問題迅速反應。

    5分

    工作質量

    完成的工作是否符合要求,達到預期效果。

    5分

    培訓結果反饋

    對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應用

    10分

    合計得分

    考核人評語:

    簽名:

    日期:

    附件4

    新員工提前轉正申請表

    姓名

    性別

    學歷

    專業

    年齡

    部門

    崗位

    試用期

    日至

    申請轉正日期

    新員工自述

    提出申請理由,并對自己的工作做適當的總結

    員工簽名/日期:

    新員工在試用期間表

    (由指導員填寫,內容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻,并以實例說明以及、學習掌握技能情況)

    簽名:

    日期:

    部門經理意

    簽名:

    日期:

    行政人事部意見

    簽名:

    日期:

    總經理審批

    注:本表只限于在試用期表現優異、業績突出的員工。

    篇5

    作為一名剛參加工作一年多的畢業生,初來公司,曾經很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

    在崗試用期間,我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的,和我的專業知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下,使我在較短的時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程。

    在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

    經過這三個月,我現在已經能夠獨立處理公司的業務,整理部門內部各種資料,當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

    這是我的第二份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。

    在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

    新員工轉正工作總結范文二

    截止12月不知不覺已經過去三個月了,我對公司環境已經比較熟悉,對本身的銷售工作也已有了一個較好的認識,做為一名應屆畢業生的我,這么短的時間內就已經受益良多,我學會:

    1、服從管理,用心做事。

    無以規矩 ,無以成方圓。在企業管理中,這點尤為重要,要想成為優秀的員工,就必須無條件服從公司的規章制度,小到每天按時打卡,杜絕遲到,大到公司組織的各個活動,都要積極的參與支持。并且努力本職工作,用心做事,有不懂的問題,虛心請教有經驗的老員工。

    2、提高職業技能,搞好同事。

    想有更好的發展,就必須努力提高自己的工作技能,目前對對本職的工作有了一定的了解,但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手,工作經驗方面有待提高;還需要繼續學習提高自己的知識水平及業務能力,并且加強分析和解決實際問題的能力;并加強提高人際關系,搞好同事,才能更好的發揮團隊精神,不給團隊拖后腿。

    3、明確目標,做好職業規劃。

    作為一名職場新人,入職前三年是成長的關鍵時期,做好職業規劃,明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前,我最需要做的就是穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

    在銷售崗位,相關的銷售技巧是不能忽視的,爭取在半年內全盤熟悉公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下,注意積累本行業的信息,掌握公司運作細節。為實現這一目標,可通過銷售類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層中期職業目標作準備。

    在試用期轉正工作總結最后,我懇求英才招聘網領導批準我的轉正申請,而我也將把樂觀,積極的心態,始終保持在工作生活中,為實現自己的奮斗目標,體現自己的價值,和公司共同成長。

    新員工轉正工作總結范文三

    我于201x年9月8日成為公司的試用員工,目前從事我司燃煤采制化工作,在這期間,公司組織各相關專業專工對我進行了一系列的培訓工作,中間包括對公司企業文化的學習和安規培訓,之后,便是緊張的崗位培訓。在此過程中,使我對發電廠生產流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認識。現將目前工作情況簡要總結

    1、認真完成了入廠實習培訓工作;

    2、在短時間內掌握了電廠燃煤采制化、油務以及簡單的水化驗工作;

    3、入廠至今參與完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作;

    4、積極配合化學專工完成了廠區綠化以及項目部移交工作;

    5、在化學專工的督促下,較好的配合環保助工完成了環保驗收、檢查、日常環保數據報送等工作;

    6、協助化驗室主管定期做好各實驗儀器的標定、檢查及日常維護工作。并協助整理各類資料的登記、存檔等工作;

    7、機組啟動和調試過程中,按主管要求,加班加點完成了燃煤各化驗項目,并及時報送了化驗結果;

    8、遵照部門下發的新學員集控學習計劃,對發電廠生產流程以及鍋爐、汽機、電氣等專業理論知識及設備進行了初步認識和學習;

    在化驗崗位工作的這段時間里,我也發現了一些自身的不足和化驗過程中出現的若干問題,現總結

    1、煤化驗方面儀器容易發生故障,無備用設備,煤樣多時,儀器持續不間斷工作容易導致化驗結果出現偏差,嚴重影響了化驗結果的準確性,并且經常會延誤化驗結果的出示,導致報告不能及時發出;

    2、由于化驗、制樣、煙氣在線數據監控方面部分工作量的加大,參加水化、油務、煤化以及制樣等崗位人員短缺,嚴重影響了正常工作的協調與開展;

    3、煤化驗部分設備老化,由于經常更換配件,工作性能無法達到原技術指標,由此直接影響到化驗結果的準確性;(部分損壞配件廠家已停產,無法更換)

    4、就個人而言,對理論知識的了解還不夠扎實,動手操作能力尚有不足,工作經驗有待提高,個人交際能力欠佳,與同事以及領導溝通較少;

    在化驗工作中,我勤奮學習、踏實肯干,認真細心地對待工作,有較強的責任心及自我約束力!從不帶任何情緒上班,化驗過程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性,發現故障能及時得以排除,有效的保證了實驗進度和實驗的準確性。獲得了各專工及主管和同事的認同。當然,在工作中我也出現過一些小的差錯和不足,各專工及主管也及時給我指出,由此也進一步促進了我工作的成熟性。在今后的工作學習中我會時刻注意自身的不足,努力克服不足,改正缺點,虛心請教,加強自身綜合素質的修養,不斷提高自身工作能力,認真的做好自己的本職工作以及領導交辦的其他工作。

    從懵懂的入廠實習到能夠獨立自主的完成現在的日常本職工作,在這期間,化學專工及化驗室主管不辭辛勞,加大培訓力度,想盡辦法力爭在最短的時間內培養了我很快投入工作的能力,借此特別感謝!與此同時,緊張的培訓使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和掌握,采制化工作看似簡單,但直接聯系牽扯到我司的經濟動脈,同時還是我司機組安全經濟運行的有力保障。因此,我深知自己崗位工作的重要性,崗位要求我必須具備過硬的專業理論知識和熟練的動手操作能力,那么認真學習貫通國標,把國標要求落實到日常工作中,細心維護設備,了解設備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實習培訓后,在平時的日常工作中,我嚴格結合國標要求,定時標定化驗儀器,細化實驗環節,從而為我司的經濟發展和機組安全經濟運行做出了自己應盡的職責。

    總之,經過一年的試用期,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,并能積極全面的配合公司下達的要求去展開工作,與同事之間能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,以公司的利益為最大利益,做到誠實守信、言行一致,踏實、勤懇、不弄虛作假,為公司節約成本。與大家互相支持,主動配合他人工作。不斷提升自己的工作能力及綜合素質,以期為公司的發展盡自己的一份力量。

    看了“新員工轉正工作總結”的人還看了

    1.公司新員工轉正工作總結6篇 

    2.新員工試用期轉正自我總結

    篇6

    2選拔為先

    選拔是新員工管理工作的首要環節,以“可用”為核心,在認知、情感、意志行為上的側重點為清“知”、辨“情”、謀“意”。清“知”是以企業為主體,充分理清企業現有的崗位及定員冗缺情況,認清儲備整合式招聘的現狀。辨“情”是立足企業實際,做好需求分析,辨識最有利于企業的價值需求計劃。謀“意”是謀劃設計最有效、最能選拔到適合企業新員工的具體實施方案。具體流程措施:

    (1)定員測算。根據南方電網公司《供電企業人力資源配置標準》對現有崗位數量和崗位工作量計算定員人數,掌握各專業口人員配置現狀,了解冗員、缺員情況。

    (2)需求分析。需求分析結果如何結合定員測算結果,科學、準確地提出招聘需求。按照“加強管理,控制總量,提高素質,優化結構”的基本原則,綜合考慮人員數量、學歷層次、專業配置4個因素編制需求預測,科學、準確的為招聘工作的開展提供依據。

    (3)招聘方案。完善人員招聘甄選機制,創新招聘方法,豐富招聘手段拓寬招聘渠道,堅持招聘錄用高質量的應屆畢業生。本著“適崗勝任、人崗匹配”的原則,采用多樣化的評價手段,挑選“有用、能用、好用”的可培養、有創造力的適合人才,為實現戰略目標及創先目標提供智力支持和人才保障。

    3培養為重

    培養要作為新員工管理的重點環節,以“能用”為核心,在認知、情感、意志行為上的側重點為:明“知”、疏“情”、育“意”。明“知”是以新員工為主體,通過多樣化培訓課程設計、崗位能力素質模型講授、任務式學習手冊,讓新員工對企業及自己的目標有明確的認識。疏“情”是通過服務式的生活指南,互動式的聯誼活動,讓新員工感受企業的關懷,幫他們疏導過度焦慮的“情”,并以最佳身心狀態度過見習期。育“意”是通過觀察式的輪崗實習、體驗式的定崗見習、仿真式的技能培訓等,培育他們掌握一定的技能水平,成為能用之人,服務企業。具體流程:

    (1)課堂式培訓課程設計。新員工培訓從不規范到規范,公司級培訓不能兼顧企業自有特點。在公司級培訓課程外,結合能力素質模型要求,設計具有企業自身特點的短期課程式培訓。

    (2)任務式學習手冊。針對在實習期里,新員工到基層班組后沒有學習目標,基層班組老員工不管不帶,轉正答辯突擊應付等問題,編制《學習手冊》,每周要求完成學習任務計劃及完成情況摘要、學習筆記、心情簽到、班組長檢查4個模塊。學習任務中包含安全知識、管理制度、電力通識、基層班組要求、相關拓展5個方面的內容共計383道題目。電力通識中又針對基礎知識、變運檢修、電網調度、線路、電能計量、配電、電價電費、營業用電、用電檢查等專業分類編制了學習任務。此舉體現了學習型組織的管理;幫新員工明確學習目標,從多角度熟悉企業,了解各專業工作主要內容,對興趣專業、努力方向有所思考,促進其全面成長。

    (3)服務式生活指南。針對外地生源多的情況,采用80后慣用的方式,編制生活指南、在招聘專用QQ空間開辟“完美昆明”欄目,共享各類生活服務信息,給新員工生活提供便利。加快新員工對生活環境的適應,有效增強了新員工的歸屬感。

    (4)互動式聯誼活動。開展新員工聯誼會及電力知識競賽,局領導與新員工座談會、文藝表演、新老員工經驗交流、達人秀等,動員新員工自編自導自演,邀請有經驗的優秀老員工及中層干部與新員工座談,言傳身教,與新員工分享成長歷程,分析得與失,幫助新員工更好地了解企業。為新員工提供舞臺,發揮才藝,增進凝聚力,加深歸屬感和認同感,快速融入企業、了解企業。

    (5)預備式持證培訓。新員工入職后組織參加特種作業證取證培訓、崗位準入培訓和安全教育培訓。保證新員工上崗前100%符合持證上崗和安全上崗的要求。

    (6)觀察式輪崗實習、體驗式定崗見習。安排新員工在入企培訓后進行1-3個月的輪崗實習,之后5個月定向崗位見習。不論是現場的嚴寒酷暑、搶修的挑燈夜戰,還是巡線的翻山越嶺,各種正常的、急難險重的工作都讓新員工參與其中,從而使其逐步形成對電力工作性質、環境的全面體驗,逐步積累崗位所需的操作技能,并對自己的專業興趣方向、職業生涯崗位意向有一個全新的認識,實現新員工在校學習的符號、理論知識與生產實際環境及設備的關聯。

    (7)仿真式技能培訓。針對新員工在轉正前一年的見習期里,為了保證設備人身安全,他們只能看不能操作,轉正后動手能力差的問題。優化培訓流程,把定崗見習由原來直接到一線班組站跟班轉變為先到一線班組跟班3個月,對設備運行情況、相關操作流程先產生一定的認識,然后再進行2個月的集中培訓。除了理論培訓外,還對變電運行崗位所有日??赡苡龅降牟僮鬟M行一次全面的仿真演練講解,之后新員工再回到一線班組站,對所學到的理論知識,實際操作技能進行回味、強化。集中培訓內容包括了技能知識實操、安全風險管理體系、崗位能力素質模型等內容。技能實操是重中之重,培訓不是單純的在教室里照書講授,而是到仿真實訓基地的設備面前邊學邊操作,真實地接觸設備,真正地動手操作。讓新員工帶著問題聽課,帶著書本知識進行實際操作,更好地鞏固了技能水平,加快新員工的自我提高和成長,縮短新員工崗位能力上手的時間。

    4使用為本

    使用是新員工管理的根本,以“好用”為核心,在認知、情感、意志行為上的側重點為:變“知”、激“情”、促“意”。變“知”是通過職業能力測評、理論考察、個性分析等方式方法,在充分了解新員工的前提下結合崗位能力素質要求,確定新員工的定崗方向,轉變新員工對自己和工作環境的不合理認“知”。激“情”是通過提前轉正的方式激勵新員工,樹標桿、樹榜樣,引導新員工積極上進;激發推動職業發展的積極“情”感。促“意”是定崗配置后,進行持續跟蹤,關注新員工成長軌跡,及時糾偏,及時指導,以便新員工能夠“意”志堅定、“行”之有效。具體流程措施:

    (1)測評(知識、個性、本人意愿)。局級培訓時針對新員工的專業知識能力、個性特質和本人崗位意愿進行測評調查?;玖私饷總€新員工想干什么、會干什么和適合干什么,為整個見習期里培訓、輔導提供支持,為定崗配置提供科學依據。

    (2)激勵——提前轉正。一年期滿前3個月提前開展一次轉正考核,根據“知情意”三分法的主旨,打破原先僅限于“知和情”的單一紙上談兵的答辯,結合崗位說明書,創新采用真槍實彈的專業技術問答和現場實操相結合的考核形式,對通過轉正上崗考核的在工資崗級上予以提升,對其師傅予以獎勵。對2次轉正考核都不能通過的予以辭退。通過一段時間的實踐,逐步將理論型的轉正答辯轉變為綜合型的轉正考核,促進了理論與實操的結合,進一步提升了新員工綜合素質和技能水平。以崗位說明書為依托,立足崗位考核,深化了崗位能力素質及行為的應用,促進了人才開發工作重心下移,落實了人才到一線培養的舉措。

    (3)定崗配置。結合新員工在入職培訓、考試考核、心理測評、輪崗實習、團隊活動中的表現,以及所學專業方向、個人意愿等因素,結合各基層單位定員測算情況,對新員工定崗進行了科學的思考、合理的分配,力求做到“適崗勝任、人崗匹配”的人才配置理念。既有效緩解了各部門、單位缺員的情況,同時也為新員工提供了更為廣闊的發展平臺。

    (4)跟蹤調查。輪崗實習后進行一次崗位意向的調查,與招聘時求職表的意向對比,及時了解對崗位工作的認識變化給予交流指導;人力資源部定期收回《學習手冊》了解新員工學習、工作情況,基層單位不定期收取查閱;人力資源部不定期到基層與新員工負責人進行訪談,一起幫助新員工培養正確的職業發展觀;不定期找新員工進行個別談話交流,明確自身發展方向;新員工入職2年后,要求提交工作總結,重點為在工作中發現的問題及解決方案,以提高其解決問題的能力,并針對性的安排參與有關競賽、論壇。

    5實施成效及創新點

    篇7

    一、工作內容

    我的主要工作是:1、負責宣傳與推銷寬帶產品;2負責安裝與售后服務;3、負責定期的回訪客戶,進行日常數據匯總和統計分析。

    針對以上3點,現在在此詳細的闡述一下:宣傳做好了,才會有推銷的機會。我們一般的宣傳就是掃樓、貼單、擺點、發傳單。前面兩者推銷起來有點困難,因為客戶看到傳單之后都是來電咨詢,電話里面溝通有局限性。而后面兩者就不同了,面對面的交談有一種說服力,還擺脫了電話交談的局限性。安裝與售后,也是一個不錯的宣傳和推銷手段!當客戶叫你去安裝,代表他們已經相信我們的網絡,我們可以說服客戶幫我們做宣傳,推薦給他們的親朋好友。也可以讓客戶辦理流量更大時間更長的套餐,從而增加我們的業績量。售后搞好了,網絡也沒問題了,到時候到期的續費率絕對不會少,怕就怕在,客戶有問題而不反應,到期之后就說是我們網絡問題而不續費,其實是他電腦問題。而我們卻因此丟失了客戶,還造成了不好的負面影響。出現這樣的問題,就是我們的服務沒有做好的原因!所以我們要定期的回訪客戶。比如打電話去問問使用情況,掃樓經過客戶家門,敲門問問客戶,這樣會讓客戶有種親切感!即使網絡有問題,客戶也不會過多的考慮轉網!

    二、工作安排

    既然知道日常工作所要做的事,所以合理的安排自己日常的工作是很重要的事,然怎樣才能在有效的時間里做出更多的成績至關重要。上午一般以掃樓和貼單為主,下午一般為擺點發單為主。因為白天都上班,人很少,擺點發單沒什么效果,而天氣涼快,掃樓不會太累。下午下班回家的人很多,有意向的人都會留下腳步駐足觀望,我們就可以過去介紹一番,還有就是,今天的事今天畢,不要拖拖拉拉到明天,因為我們是無法預知明天將要發生什么。要做到勢必成公司下達的任務。

    三、工作總結

    對工作進行總結,才能從中找到不足,加以改善,爭取做到最好!在這快三個月的時間里,我收獲很對,也進步很大。不僅體現在工作方面,也體現在個人方面。我可以有思路有步驟的安排自己的工作事項,每周每月都會寫工作總結和工作計劃。從而在它的指引下達到預期的目標。這即是對自己負責,也是對公司負責。

    四、轉正后工作展望

    申請成為公司正式員工,是為了今后更好的開展工作,為公司創造更大的價值。我的業務目標是每月都能完成xx下達的任務。個人目標是在一年之內成為一個服務站的負責人。為了達到這一目標,我會加倍的努力。加油!加油!加油.

    相信自己只要肯努力,肯付出,加以時間的堅持,夢想一定會開出燦爛的花朵!

    電信公司業務員轉正申請報告(一)尊敬的公司領導:

    我于 x年6月1日進入公司。在此我提出轉正申請書,希望自己能成為公司的正式員工,請領導予以批準。

    進入到現在所在的部門以來,首先是找準自己的定位。在科長cy的幫助下,結合自己之前的工作經驗,制訂了如下的工作和學習方向:立足以前所學,從dsl產品入手,逐步熟悉和學習所有的有線產品。

    篇8

      進入貴公司工作已經快兩個月了,在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下,我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下:

      一、加強業務學習,提高業務素質

      通過公司精心安排、組織的新員工培訓,充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位,通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹,學習相關行業知識、公司成功案例等,為以后的實際工作做準備。期間,在部門領導的指導下,編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,并作為項目組成員參與編寫了《XX公司企業文化建設項目建議書》、《XX公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《XX公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

      二、改變思想,轉換角色,嚴于律己

      一位優秀的管理咨詢顧問,不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗,還必須能從中提煉出其精華之所在,同時結合客戶的實際狀況,提供整體解決方案。從自身角度考慮,一要改變思想,采取“空杯理論”的工作態度,不斷提高;二要轉換角色,盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己,不僅要遵守各種規章制度,也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作,并嚴格執行。

      三、體會與感悟

      公司從上到下全體員工的工作精神,使我感受頗深,正所謂:一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持,方法方式獨具匠心,恰到好處。給出了思路與方向,耐心觀察,并及時指導,但不大包大攬,親歷親為,培養后備人才。作為管理咨詢顧問,對于客戶企業,不是代替他們去做,而是引到思路,塑造其行為規范,并形成管理制度甚至員工習慣、企業精神。

      總之,工作上雖有不足,但在公司領導及同事的關懷與呵護下,不斷提高、成長。對于接下來的工作,充分信心!

      2022新員工轉正工作總結

      一、問題的提出

      從二月十八日我到博盈公司正式上班,今天有十天了。在公司領導的安排下,我深入公司生產現場、部門科室,先后向70多名干部職工學習、交流,對公司的發展歷史、生產經營管理、產品技術、質量控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是,當我放棄在汽配行業近20年的摸爬滾打,即將不惑之年,選擇從零開始之時,我選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發展潛力的平臺,做為個人職業生涯的起點,和大家認識,同事。

      在這短短的十天里,我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公司主業的決心和氣魄,為公司上下各位同事所表現出的良好職業素養所深深感動,有感而發,形成此文。正所謂“疾風知勁草,板蕩識誠臣。勇夫安識義,智者常懷仁”,仗膽直言,將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領導團隊,也算是我試用期內的一份小結吧。可能有失偏僻,可能超出了一定范圍,還望公司領導批評指正。

      二、對行業和公司環境、現狀的認識

      汽車行業近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。去年我國汽車產量達到444.37萬輛,同比增長35.2%,其中轎車產量首次突破200萬輛,同比增長83.25%,我國躍居世界汽車產量第四生產大國。專家預計,盡管受WTO關稅降低的影響,今后三年我國汽車產量將繼續保持20~30%以上的增長速度,其中轎車增長將在50%以上。今年汽車總量將達到520萬輛左右,20××年我國可望成為世界汽車消費大國。拉動汽車行業高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現在的近千萬輛成倍增長。

      我司產品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等主機廠建立配套關系,汽車盆角齒輪更是供不應求,目前出現了有單不敢接的亦喜亦憂的現象。雖然我司整體規模目前在同行業還比不上好幾家大型車橋企業,但作為中國車轎第一股的市場效應,多年來在業內打拚積累的競爭實力,特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力,厚積薄發,想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。

      如何抓住中國汽車行業發展的黃金時期有所作為,走出一條“專業化、精品化、品牌化”的發展道路,做大做強做精公司主業,是擺在公司新一屆領導班子面前的迫切任務。董事會為公司選配了一支專家型的領導團隊,加上多年來在業內打拚錘煉的廣大車橋員工,事在人為。作為公司新人,我渴望自己能成為這支隊伍中的一員,在博盈公司這一良好的平臺上,為公司的第二次創業貢獻才力。

      三、關于公司當前和未來發展的建議措施

      以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發展的一些觀點看法?;景凑盏湫蛦栴}、當前舉措、目標措施(一到三年達成)簡單陳述。

      公司總體運營目標——扁平化機制、精準化管理、人本化經營。

      扁平化——機構扁平化。實行總經理授權制,簡化部門層級,加強控制監督,建立快速反應機制,確立第一時間觀念。

      2022新員工轉正工作總結

      尊敬的領導:

      您好!

      我是20xx年7月進入本公司的,截止10月不知不覺已經過去三個月了,我對公司環境已經比較熟悉,對本身的銷售工作也已有了一個較好的認識,做為一名應屆畢業生的我,這么短的時間內就已經受益良多,我學會:

      1、服從管理,用心做事。

      無以規矩 ,無以成方圓。在企業管理中,這點尤為重要,要想成為優秀的員工,就必須無條件服從公司的規章制度,小到每天按時打卡,杜絕遲到,大到公司組織的各個活動,都要積極的參與支持。并且努力本職工作,用心做事,有不懂的問題,虛心請教有經驗的老員工。

      2、提高職業技能,搞好同事。

      想有更好的發展,就必須努力提高自己的工作技能,目前對對本職的工作有了一定的了解,但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手,工作經驗方面有待提高;還需要繼續學習提高自己的知識水平及業務能力,并且加強分析和解決實際問題的能力;并加強提高人際關系,搞好同事,才能更好的發揮團隊精神,不給團隊拖后腿。

      3、明確目標,做好職業規劃。

    篇9

    近年來,廣東電網公司全面統一培訓內容、培訓教材、培訓師資、培訓管理和考核評價,通過準軍事化訓練、團隊建設操練、企業文化宣貫、基本業務知識和安全技能學習,使新員工加速實現從學生到企業員工的轉變,為基層不斷補充新生力量。當前,廣東電網公司正處于全面深化創先工作的重要時期,加速提升新員工履職能力、適崗成才,具有十分重要的意義。按照南方電網公司新員工培訓工作統一部署,結合前期新員工培訓實踐和基層單位意見,開展新員工培養規劃研究。

    一、適用范圍

    廣東電網公司系統新員工(含中專中技畢業生)。

    二、總體思路

    新員工入企后實施“五年培養規劃”,按照適崗期、成才期、發展期三個階段,使新員工全面掌握崗位技術技能,為其職業生涯發展奠定堅實基礎。

    第一階段(0-1年)適崗期:統一建立集中培訓、專業輪崗、定崗見習和評價上崗四個環節的標準培養模式,使新員工快速適崗上崗。

    第二階段(2-3年)成長期:明確新員工職業能力發展規劃,并按照培訓規范繼續編制學習計劃,采用導師制和回爐鍛造兩種培養方式,逐級參加初、中、高級作業員工培訓課程,提升崗位勝任能力,把新員工打造成班組技能骨干。

    第三階段(4-5年)發展期:在具備本專業崗位技術技能的基礎上,拓展職業能力,參加學習班組管理知識、通用管理知識、新業務新技術等,鼓勵新員工提升學歷層次,進一步提升技術技能水平和管理能力,促使新員工多通道發展。

    三、工作內容

    (一)第一階段(0-1年)適崗期

    采用集中培訓、專業輪崗、定崗見習和評價上崗四個環節的標準培養模式。

    1. 集中培訓。集中培訓主要目的是加快新員工與企業融合??偨Y新員工培訓實踐經驗,縮短培訓周期,精簡培訓課程,增強培訓互動性和針對性,提升培訓效能,確保新員工做好入企準備。

    (1)培訓時間。為期約1個月。

    (2)培訓重點。傳遞企業文化。通過廣東電網公司中長期發展戰略講解、廣東電網公司創先工作介紹,對新員工進行企業文化熏陶,并開展法律常識、保密意識及職業角色認知培訓,形成良好行為習慣,提高職業化素質。培養工作作風。以準軍事化訓練、團隊建設操練為主,全面培養新員工“令行禁止、嚴勤細實”的工作作風。掌握基本技能。通過電力企業生產經營知識學習,使新員工掌握廣東電網公司運營的基礎技能。強化安全意識。學習十個規定動作、消防滅火、現場急救等安全技能,并前往安全體感中心進行體驗式培訓,強化安全生產意識。

    (3)組織形式。采用統一培訓課程、培訓教材、培訓師資、培訓管理和考核評價的“五統一”標準化培訓模式。

    組織安排:集中培訓由廣東電網公司教育培訓評價中心統籌管理。直屬各供電局、輸變電廣東電網公司分別承辦本單位新員工培訓,東莞供電局承辦其他直屬非供電單位新員工培訓。廣東電網公司教育培訓評價中心承辦粵中西北片區供電局的安全體感培訓,惠州供電局承辦粵東南片區供電局的安全體感培訓。

    培訓課程:共設廣東電網公司企業文化、企業保密與法律常識、電力基礎知識、安全生產教育等9門課程。

    培訓教材:由廣東電網公司教育培訓評價中心負責新員工集中培訓教材、試卷的編制和發放工作。

    培訓師資:由廣東電網公司教育培訓評價中心統一開展內訓師培養。

    (4)考核評價。集中培訓結束前新員工須參加綜合測評、基本知識考試和撰寫心得體會等環節的考核。

    2. 專業輪崗。專業輪崗主要目的是增加新員工對企業感性認識。通過前往生產、營銷、基建單位進行輪崗學習,使從理論到實際,從整體上了解電網建設、經營管理和基層班組日常作業的全過程。

    (1)培訓時間。專業輪崗在集中培訓結束后開展,為期約1-3個月,單個崗位的輪崗時間原則上不得少于2周。

    (2)培訓重點。業務概況。采取專題講座、座談交流或參觀實踐等方式,組織新員工學習了解各單位組織架構、主要業務開展情況和基本規章制度。

    崗位概況。充分利用現場教學、跟班見習等方式,使新員工熟悉相關崗位工作職責、安全知識、工作設備和作業技能要求等。各單位新員工工作現場培訓時間不得低于輪崗總時長的60%。

    (3)組織形式。專業輪崗由各單位組織,制定輪崗學習計劃。各單位可按實際分成若干小組,對應分配到生產、營銷、基建單位進行專業輪崗,確保使每個小組完成三個專業線條輪崗學習。其中:生產單位輪崗主要為前往各地市局的變電管理所、輸電管理所,在變電運行、繼保檢修、輸電線路、輸電電纜等班組進行跟班學習。營銷單位輪崗主要為前往各地市局的客戶服務中心、計量中心,在業擴報裝、裝表接電、電費核算、95598客服、計量檢定、電能計量等班組進行跟班學習?;▎挝惠啀徶饕獮榍巴鞯厥芯志徒亩嘟浫a基建工程廣東電網公司,在電氣安裝、設備調試等班組進行跟班學習。

    (4)考核評價。由各輪崗單位(班組)按照輪崗學習計劃,組織業務知識和崗位技能考核,評估培訓效果。

    3.定崗見習。定崗見習是新員工實習關鍵階段。將新員工預分配到各基層單位(班組)進行見習,使新員工認識對基層班組之間協作關系,學習掌握實習崗位的主要作業流程和基本操作技能,為定級上崗做好準備。

    (1)培訓時間。定崗見習在專業輪崗結束后開展,為期約7-10個月。

    (2)培訓重點。依據《廣東電網公司技能人員崗位培訓規范》,按“單元制、模塊化”思路,學習各崗位初級作業員崗前班和一年級學習課程。具體崗位培訓課程見《廣東電網公司技能人員崗位培訓規范》。

    (3)組織形式。各單位可采取單向選擇(用人單位或新員工主導)、雙向選擇(用人單位和新員工相互選擇,人力資源部統籌安排)等方式,對新員工進行預分配,定崗見習。

    制定定崗學習計劃。依據《廣東電網公司技能人員崗位培訓規范》,由新員工定崗見習單位(班組)和員工個人共同制定學習計劃,明確培訓內容、形式、進度、目標和評價考核等,學習計劃由新員工指導老師負責實施,見習單位及時協調解決實施所需資源。

    簽訂“師帶徒”協議。指定具有較強責任心,中級專業技術職稱或高級工及以上水平的資深員工擔任新員工指導老師,采取“一對一”的方式,指導新員工定崗見習期培訓學習,并通過簽訂協議規定培訓目標、雙方責任和獎懲措施。各單位要通過評優表彰精神激勵、任務考核績效激勵等多種方式,提高指導老師教學興趣和榮譽感,營造新員工你追我趕的良好學習氛圍,全面發揮業務骨干“傳幫帶”作用,切實提高新員工技能實操水平。

    (4)考核評價。由新員工見習單位(班組)按照學習計劃,定期組織業務知識和崗位技能考核,評估培訓效果。

    4. 評價上崗。建立新員工崗位勝任能力評價和擇優上崗機制,評價后再上崗和轉正定級,確保新員工具備上崗所需技術技能。

    (1)評價時間。新員工入職一年。

    (2)評價重點。知識維度。包括基礎知識和專業知識,采用統一網絡閉卷考試方式進行評價。技能維度。包括基本技能和專業技能,采用實操考試、工作認證和現場問答等方式進行評價。潛能維度。從績效表現和從業行為兩方面進行評價。

    (3)組織形式。按照廣東電網公司評價標準和規則,由各單位組織實施評價。轉正評價。依據集中培訓、專業輪崗、定崗見習階段績效表現和工作情況,結合評價情況,形成轉正上崗綜合評價結果。擇優上崗。依據《中國南方電網有限責任廣東電網公司勞動用工管理辦法》,新員工轉正后,必須到一線班組工作。用人部門和新員工采用雙向選擇,確定新員工上崗崗位。主要步驟如下:

    ①公布可選崗位。

    ②填報上崗志愿。新員工根據培訓期間對班組的認識和了解,結合自身能力情況,填報分配志愿。

    ③組織雙向選擇。各單位人力資源部依據新員工崗位勝任能力評價結果,優先安排績優員工的志愿崗位,并收集用人部門反饋的用工需求。

    ④公布分配結果。各單位人力資源部根據用人部門的需求及新員工的意愿,綜合考慮分配安排,并分配結果。

    如新員工未通過評價,暫不轉正,在加強學習培訓后申請復評,復評通過后再進行上崗定級。

    (二)第二階段(1-3年)成長期

    明確新員工職業能力發展規劃,并按照培訓規范繼續編制學習計劃,采用導師制和回爐鍛造兩種培養方式,逐級參加初、中、高級作業員工培訓課程,提升崗位勝任能力,把新員工打造成班組技能骨干。

    1. 制定職業能力發展規劃。經過入職第一年的學習鍛煉,新員工對今后自身的企業提升路徑會有一定的了解以及初步的設想。開展職業能力發展規劃制定,由員工明確本人在五年內各階段的學位發展目標、技能等級提升目標、技術職稱評定目標、崗位勝任能力評價目標,通過定期的進度跟蹤及直線管理者的指導,令員工把握好個人發展方向,更好更快地達成自身提升,與企業形成雙贏。

    2. 制定個人學習計劃。根據本人實際能力情況和崗位工作需求,按照《廣東電網公司技能人員崗位培訓規范》由員工制定本人的專業知識和實操技能的個人學習計劃,重點學習所在崗位初、中、高級作業員二、三年級課程。

    3. 實行“導師制”。第一階段時期對新員工采取“師帶徒”培訓方式,主要是為了促進員工技能提升,快速適崗上崗。在新員工培育的第二階段,基于全方位育人、全過程育人的新員工隊伍建設理念,各單位要指定班長等以上崗位干部,作為新員工的技能導師和思想導師,即除了在技能上繼續給予新員工指導,更在職業生涯發展上給與新員工輔導,從工作、生活和思想上,全方位關懷新員工成長,激發員工潛能,激勵和凝聚員工向共同目標奮斗。

    4. 開展“回爐鍛造”。組織新員工在工作第2和第3年,參加長時間、封閉式技能實操培訓,通過“回爐鍛造”,提升學習針對性,力爭新員工在入企3年內通過中級作業員崗位勝任能力評價。

    (三)第三階段(3-5年)發展期

    在具備本專業崗位技術技能的基礎上,拓展職業能力,參加學習通用管理知識、新業務新技術、班組管理知識等,鼓勵新員工提升學歷層次,進一步提升技術技能水平和管理能力,促使新員工多通道發展。

    1. 強化通用管理能力。組織新員工參與個性化選學培訓,通過網絡平臺開展碎片化的網絡學習,全面擴充新員工的知識面。通過模塊化的通用管理集中培訓,由各地市局組織,按需辦班、按需施教、按需參培,帶動員工學習氛圍和參培熱情。結合班組培訓經費,加大在崗培訓力度,開展“班組員工上講臺”,通過班組內定期的上課和討論,加強互促互進,提高員工業務總結能力、技術研究能力及演講表達水平。

    2. 擴充專業業務知識。統一組織新員工按需參加各專業線的常規業務和新業務培訓,堅持“省公司為主體、地市級單位為延伸、縣區級單位以在崗培訓為主”的原則,以提升培訓的針對性和實效性為核心,提升新員工的崗位履職能力,確保一體化管理落地。

    3. 提升現場管理水平。在新員工中選取優秀員工作為班組長后備隊伍,參加班組長輪訓,通過在安全管理、應急管理、客戶服務、團隊建設等方面的開展系統性、規范化的輪訓,切實抓好優秀新員工素質提升,提高廣東電網公司系統班組長后備隊伍的思想文化素養、綜合業務水平、基本管理技能和協調能力,使優秀新員工成為懂技術、會管理、善于帶班的一線直接指揮者和管理者。

    4. 加速職業生涯發展。結合職業生涯發展定位,通過常態化的崗位勝任能力評價,促進新員工參加評價認證,通過評價前培訓、評價后培訓,查找補齊個人能力短板。并在技能通道、技術通道和管理通道上給予新員工充分選擇權,在符合崗位說明書任職條件后,鼓勵新員工參與技能、技術、管理崗位的組聘、競聘,加速職業生涯發展,達成企業與員工的雙贏。

    四、工作要求

    (一)培訓組織管理

    賦予各級供電所和班組培訓自,積極為基層單位配套完善培訓場地、師資、課件等資源,以政策和資源支持,傳遞責任,使各級直線管理者在培訓方面發揮主導作用,努力推動各單位新員工個性化學習和自主培訓工作。

    (二)學員管理

    1.各單位務必加強新員工培訓管理,確保行車安全、食宿安全、技能培訓的安全防護,做好培訓全過程的人身安全管理工作。

    2. 加強信息安全管理,提高新員工企業保密意識,培養新員工遵章守紀的良好行為習慣,做好微博、微信等通信平臺的使用指引。

    (三)安全培訓管理

    1. 新員工在所在單位、部門(機構)、見習班組的三級安全教育培訓,分級要清晰,要明確各級安全生產教育培訓內容,培訓內容有各自針對性,崗前總培訓時間不得少于24學時。

    2. 對變電運行、檢修、試驗等危險性較大的崗位,崗前安全教育總培訓時間不得少于48學時,且必須對新員工進行熟悉氧氣、氫氣、乙炔、六氟化硫、酸、堿、油等與工作有關危險介質的物理、化學特性的培訓。

    3. 新員工進行現場參觀前,各單位應對其進行有關安全知識教育,告知存在的危險因素、防范措施和應急處置方法,并做好相關監護工作。

    4. 新員工須參加本單位組織的安規培訓、考試合格后,方可進入生產現場跟班見習。

    篇10

    !hr轉正工作總結120--年12月3日,我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作,在公司領導的關心和指導下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環境,適應了新的工作崗位,現將我試用期的工作情況簡要小結如下:

    一、期間主要學習

    1、積極學習公司規章制度,企業文化,企業架構,以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,這樣有利于自己盡快進入角色,為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

    2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

    3、公司的各個方面的流程比較完善,專業程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學習有關人力資源方面知識,如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

    4、來到公司,由于年齡較小,跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

    二、開展工作

    由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現將這一個多月開展的工作做一下梳理:

    1、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學習一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試,由于我公司行業的特殊性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選,最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。

    為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,自己從中也學到了不少網招的技巧。

    2、員工關系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。

    入職以來辦理總經理辦公室人員--的辭退工作,以及新員工---、--勞動合同的簽訂辦理。

    3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

    三、即將工作

    1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作,所以這也將是自己14年開展工作的重點,爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,培訓體系的建立是一項艱巨的任務,希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

    2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化,這對自己來說是個不小的挑戰,有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

    四、總結

    由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別,自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己,通過領導的指正,在慢慢改正學習中,希望通過公司領導的幫助及自己的努力,能盡快轉正,爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

    hr轉正工作總結2時間一晃而過,轉眼間,我在集團即將度過三個月的時光.在分管副總裁的悉心關懷與指導下,在部門所有同事以及相關部門同事的配合下,我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了美好而難忘的回憶.現將三個月來的工作與感受總結如下:

    一、工作總結

    剛進入公司,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,目前需要做的就是認真執行,腳踏實地去做.當時存在的問題主要有兩個,

    1.儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預定目標還相差很多.

    2.關鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并能對招聘組人員進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求.經過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學員的招聘;

    關鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破。

    二、對集團文化的理解與感悟

    三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學習與了解,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業.從內部關系來說,感覺部門間、員工間關系非常和諧,大家生活上互相關心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團經營與業務來看,集團不但在本領域做到了國內地位,成功上市并建立40多個生產基地,而且還多種經營,涉足房地產、物流運輸、電子等行業,真正做到了集團化經營.根據安排,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,進一步了解了集團經營管理情況.

    這段時間的工作經歷對我個人來說是非常寶貴的,這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了,我相信在不久的將來,我會在這個崗位上越來越熟練,做得越來越好!

    hr轉正工作總結3前些天,我從實習期轉入試用期,相比之前實習期協助招聘的工作,我的工作內容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。

    試用期間,原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關的培訓工作,后期則傾向于招聘基礎工作的深化,現大致概括有如下幾點:

    1、新員工培訓與企業文化宣導:通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度,漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,對于新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。

    2、入職流程的明晰:通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理,梳理并熟悉了整個入職手續的過程,新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

    3、各店月報的匯總與報告:從第一次接觸月報,到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。

    一開始漏洞百出,效率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強,今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

    4、招聘工作的深入:從后期對招聘方面培養力度的加強,不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。

    在招聘人員方面,通過簡歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

    5、時間管理:招聘工作總是階段性,且不定時,很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。

    一直以來都認為事情總是被打斷,不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,但是我相信在時間和經驗的積累下,對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

    6、溝通交流的效果:在hr體系內,通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,能夠較好地掌握交流技巧,營造一個輕松的溝通氛圍,為后期工作上的深入交流奠定基礎。

    在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無大障礙和矛盾,輕松自在。

    通過這段時間的學習,我發現自己在工作上仍然存在很多不足,于是我作出總結決心改正缺點,發揚優點,在轉正以后加倍努力工作,將自己的能力進一步提升!

    hr轉正工作總結420--年x月x日,我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作,在公司領導的關心和指導下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環境,適應了新的工作崗位,現將我試用期的工作情況簡要小結:

    一、試用期期間主要學習

    1、積極學習公司規章制度,企業文化,企業架構,以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,這樣有利于自己盡快進入角色,為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

    2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

    3、公司的各個方面的流程比較完善,專業程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學習有關人力資源方面知識,如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

    4、來到公司,由于年齡較小,跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

    二、開展的工作

    由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現將這一個多月開展的工作做一下梳理

    1、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學習一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試,由于我公司行業的特殊性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選,最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。

    為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,自己從中也學到了不少網招的技巧。

    2、員工關系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。

    入職以來辦理總經理辦公室人員--的辭退工作,以及新員工--x、--勞動合同的簽訂辦理。

    3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

    三、即將開展的工作

    1、由于剛來面試時候上級領導就說20--年想要開展培訓工作,所以這也將是自己20--年開展工作的重點,爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,培訓體系的建立是一項艱巨的任務,希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

    2、過了農歷年之后x月份是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化,這對自己來說是個不小的挑戰,有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

    由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別,自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己,通過領導的指正,在慢慢改正學習中,希望通過公司領導的幫助及自己的努力,能盡快轉正,爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

    hr轉正工作總結5本人--x自20--年x月--日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作二個月了,在這期間,我努力適應工作及工作環境,認真地履行自己的工作職責,較好的完成了各項工作任務,同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,不斷吸取教訓,因此在工作崗位上積累了更多的經驗,獲得了進步。現在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結,敬請各級領導予以批閱并允許轉正:

    一、人事方面

    1、招聘工作:協助人事專員進行招聘工作,目前為止參加現場招聘會四次;

    做好求職者來電登記,以便專人進行后續的跟進及人才儲備。

    2、資料整理工作:完善勞動合同管理資料。

    對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

    3、社保、團體意外險模塊工作:每月轉正員工社保增員,離職員工社保減員;

    x月份進行本地戶口職工最低工資的調整。

    二、優缺點總結

    1、優點:為人正直,能堅持原則;

    對工作有激情,舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達能力;有一定的人事工作經驗及基礎。

    2、缺點:有點理想化,追求完美主義;

    篇11

    年底對公司基本人力狀況進行總結,包括各部門的人數對比,學歷結構分析,性別比例構成,司齡結構分析及年齡結構分析。

    各部門人數對比:

    相比于上一年度,員工總數增加13人,約12.5%??偨涋k由于財務組合并至集團財務中心,故減少;研發部由于部分項目暫時擱置,人數減少。20xx年公司的重心在運營,產品運營部員工人數增加,達員工人數占總人數的56%。

    學歷結構分析:

    如圖所示,公司77%以上的員工都是本科以上學歷,總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,20xx年度招聘的新員工,除部分設計崗位,其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部,中專及中專以下學歷只有個別,其中一名是行政的保潔員。

    司齡結構分析:

    我司平均司齡為1.4年,反映出公司正處于成長階段,1年以下的員工人數占48%,且主要集中在產品運營部,因為公司工作重心的調整,產品運營部今年增加的員工數比較多,流動比較大。從其他時間段的司齡數據來看,分布較穩定,沒有明顯的流動,說明公司發展的基本層面還是較穩定。

    年齡結構分析:

    公司平均年齡不到27歲,且都在40歲以下,比較年輕,充滿活力。公司年齡結構中,30歲以下員工占很大比例,為84%,主要集中在產品運營部,而且都是本科畢業的大學生,公司將加大培育力度,作為公司發展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%,大多為各部門的核心員工,中堅力量,以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成,公司中高層管理人員學歷都較高,他們正自在人生的黃金年齡,人生觀價值觀都趨于成熟,可以加強企業文化的熏陶,建立傳幫帶的人才培養機制,促進公司發展壯大。

    性別比例構成:

    公司男女比例差距非常大,男性員工占88%,女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產品運營部,總經辦高層管理及研發運維等技術部門,均為男性員工。

    二、招聘工作總結,相關數據分析

    1、招聘完成率分析。

    如圖顯示,除運維部招聘完成率達100%,其他部門的招聘工作尚未完成,接下來1個月,要繼續緊抓招聘,爭取完成年度目標。

    2、招聘人數相關性分析。

    如圖顯示,本年度電話通知面試1127人,實際面試406人,占通知面試人數比為36.02%,較低,這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關,要優化話術及邀請郵件內容,吸引應聘者過來面試。另外,20xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員,這類員工大多是從xx年-xx年的畢業生挑選錄用,面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數為65人,占實際面試人數比為16.01%,要加強對簡歷精準度的篩選,以及提高面試的判別力及專業度;錄用入職人數為52人,占面試合格人數的80%,未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮,包括薪酬、行業選擇等原因,而且主要集中在運營專員,面試合格人數40人,錄用入職人數為33人,主要是剛畢業一兩年的學生比較迷茫,選擇較多,不太穩定。試用合格人數為47人,占錄用入職人數的90.38%,試用不合格原因主要是不適應創業型公司的企業文化,跟不上公司的快節奏。不到10%的不合格率,說明面試精準度較高,把關嚴格,試用期的考核和跟進比較到位。

    3、招聘渠道分析。

    公司的招聘渠道主要為網絡招聘,99.9%的招聘來源于前程無憂、智聯招聘和中國人才熱線三大網站,只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩定,招聘人數非常少,不需要用到獵頭;招聘崗位和人數也是隨時根據公司業務發展狀況進行調整,而且創業型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工,再結合公司的規模,故沒用啟用校園招聘;類似現場招聘、媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現階段的招聘需要。

    以運營專員這個崗位為例,網絡招聘三大網站的實際面試人數及面試合格人數對比如下針對運營專員這個崗位,三大網站提供的簡歷,實際面試總人數為207人,其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數較多,分別占比42%和40%,智聯招聘人數最少,占比18%,差距很大。從面試合格率來看,三大招聘網站差距不大。

    內部推薦渠道不容忽視,今年集團總部的銷售總監和戰略推廣總監的招聘就來源于內部員工的推薦。后續會重視內部推薦,繼續推行“內部人才推薦獎”。

    另外,下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等,還增加了“黑名單”,如個別“極品面試者”、無正當理由未報到且未溝通說明者。

    4、離職率分析。

    (1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人,目前已離職12人,年度新員工的離職率為25%。

    (2)關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發項目經理,產品經理,運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0,說明公司關鍵崗位,核心員工的留存率較高,團隊凝聚力非常好。

    (3)各部門離職率分析。

    如圖所示,除總經辦、運維部的離職率低于20%,其他部門的離職都非常高,尤其是產品運營部的離職率,高達61.76%。

    離職原因分析與改善措施:

    如圖,員工主動離職占比63%,其中個人原因主動離職占44%,主要包括員工不適應創業型團隊的節奏、對薪酬福利不滿、沒有發展空間、個人轉行及創業等,公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,創業型團隊員工的歸屬感較低,制度不健全。被動離職占37%,主要是試用不合格以及因跟不上公司發展節奏而辭退。

    產品運營部的離職率高達61.7%,其中有48%屬于被動離職,一部分是新員工試用不合格,一部分是公司運營調整后部分被淘汰的,52%屬于主動離職,包括轉正薪資談不攏,員工個人轉行、創業等。另外,離職員工中的52%是20xx年入職的新員工。

    改善措施:

    (1)優化招聘流程。提前做好人力規劃,完善各崗位說明,建立崗位勝任力素質模型,錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時,盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及崗位職責等,避免出現因轉正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差。充分尊重應聘者的職業選擇,不勉強。

    (2)完善公司制度,盡可能的人性化;多舉辦員工活動,增加團隊凝聚力,部門經理和hr隨時關注員工心理動態,及時引導和溝通。

    三、培訓工作總結

    xx年,公司的培訓主要以內部培訓為主,基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓,具體情況總結如下:

    1、落實和優化“伙伴制度”。

    “伙伴制度”其實跟導師制差不多,“伙伴”的主要職責包括:

    入職當天,認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內,“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐,并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫等生活配套設施;入職一個月內,“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等,有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。

    員工入職前,就會提前與部門負責人確定“伙伴”,今年在“伙伴”的安排上,大多都會選擇小組的負責人,直接帶新人,以前主要是安排職位相關的。另外,公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,公司每兩周舉辦一次,參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,員工轉正后不參加此會。主要形式為:新員工發言:主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評:對新員工本周工作及表現加以點評,提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發言,建立臺賬,跟進其中提到的問題。

    2、定期舉辦新員工入職培訓。

    新員工入職培訓主要由三部分組成:入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。

    20xx年共組織新員工入職培訓6次,參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,但某些月份入職員工不多,一般新員工有8人左右,就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓??紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓,所以在培訓的內容上做了調整,入職當天的指引相比去年會更詳細一些,主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

    需要改善的地方:新員工入職培訓是重點,但同時要加強業務部門的操作流程培訓,以及業務相關理論知識的培訓。

    四、企業文化活動組織

    1、成立興趣協會。如:籃球協會、羽毛球協會、足球協會、乒乓球協會及戶外登山協會。其中羽毛球協會活動組織頻率最高,基本每周一次,除去節假日,其他每周五晚上都會訂場打球,20xx年共活動36次,人均消費27元/次。其他協會活動頻率較低。

    2、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動,下午四點,音樂響起,下午茶開始,四點半音樂停止,下午茶結束。公司會在休閑區提供飲料、茶點、水果、糖果等。

    3、配合集團公司微信公眾平臺的建設。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態,也成立了集團通訊員小組。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国产一区二区三区四区视频| 久久99er热免费线视频精品| 久久久99精品国产一区二区三区| 久久国产露脸精品国产电影| a级毛片网站在线播放| 国产成人精品一区久久久| av亚洲情色电影| 久久久久久久久久蜜臀av| 欧美诱惑在线观看| 美国人与动性xxxxx视频| 亚洲国产成人精品久久| 国产色主播在线| 国产精品免费观看国产一级| 人妻中文字幕一区不卡| 久久av人妻喷射| 国产精品久久久久久久久蜜桃软件 | 黑色丝袜高跟鞋国产av| 亚洲中文字幕制服诱惑| 午夜福利网午夜福利网| 在线视频免费在线| 中文有码字幕在线观看| 啦啦啦中文视频在线观看8| 亚洲成人av片在线观看| 日韩欧美久久一级片| 国产又黄又猛又色又爽的视频| 美国黄色a级毛片| 国产黄色视频在线观看免费| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 又大又硬又粗黄色视频| 亚洲国产精品成人va在线观看| 暴力三级a特黄在线观看| 亚洲视频观看专区| 久久人妻精品一区5555| www黄色av免费看| 国产精品99久久一区二区三区| 在线亚洲成人影院| 亚洲美女久久网| 无毛av在线播放| 久久精品中午字幕| 国产午夜福利永久免费网站| 水蜜桃精品三区| 老司机免费午夜福利视频| 国产一区精品导航| 精品久久久久中文字幕一区| 黑人中国少妇在线播放| 久久蜜桃精品人妻一区| 亚洲一区成人精品| 男女激烈无遮挡在线观看| 91然后日韩欧美| 有码中文av熟女人妻全| 亚洲 国产 色在线| 亚洲精品国产精品麻豆9| 免费 黄色 av| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 三级黄网站在线看| 欧美综合乱码视频在线观看| 人妻中文字幕小视频| 国精日本亚洲欧州国产中文久久| 黄床大片99热.| 国产成年aⅴ人片在线观看网站 | 银手镯变成黄色| 久久99国产精品亚洲| 久久久久久精品影院sssss| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 99免费精品视频| 久久久久国产三级网址| 亚洲久久久中文字幕| 视频 人妻系列| 亚洲中文字幕乱码一区二区中文在线 | 高清视频少妇人妻激情| 老司机午夜剧场av亚洲影院| av午夜不卡| 91av观看| 国内久久婷婷精品人双人| 精品自线今日更新8部| 最近中文字幕中文高清版| 在线日韩av免费观看| 国产一区二区三区小视频| 国产91精品高清一区二区三区| 欧美精品一区二区三区精品| 乱人伦黄色视频网站| 亚洲国产精品四区在线观看| av免费不卡在线免费| 成人av在线观看一二三区| 99热久久这里,只有精品首页| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩| 色婷婷国内精品视频| 欧美日韩国产精品综合| 精品久久久久在线| 国产福利电影一区二区三区网| 最新av 地址发布页| 秋霞蜜臀av久久电影网免费| 国内精品久久久久国产盗摄| 久久精品蜜桃国产一区绯色| 国产tv182在线观看| 最新韩国三级在线观看| 成在线人免63特黄大片i| 免费播放片高清在线观看视频| 成人av鲁丝片一区二区三区| 国产香蕉在线播放| a天堂在线观看| 美女视频a黄| 青青青青青青草原| 久久人妻精品一区5555| 亚洲精品韩国女主播网站| av专区中文字幕| 成人亚洲一区二区三区电影片 | 国产午夜精品久久蜜臀| 香蕉av一区二区三区四| 乡下农村女人一级毛片在线| a级大片黄色大片| 亚洲精品午夜一区二区不卡| 成人av 一区二区三区| 亚洲午夜一区av| |狠狠久久综合婷婷| 欧美国产精品久亚洲| 美国成年毛片| 高清亚洲大片| 天天干夜夜久久| 亚洲精品av一级二级毛片| 一区=区三区乱码在线观看| 美女被狂操到高潮| 亚洲国产一成久久| 亚洲—本道中文字幕久久| h色在线播放| 久久综合人妻影视网| 欧美黄色片国产黄色片| 午夜做a爰片久久毛片| 国厂精品114福利电影免费| 欧美 中文字幕 亚洲| 曰本女人黄色一级片| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 欧美日韩久久激情| a√天堂 在线| 亚洲av日韩av在线精品| 麻豆成人影院| 淫秽人妻精品一区二区| 国产精品一区二视频区| 美女免费视频网站国产| 亚洲高清 国产精品| 久久永久免费人妻精品我不卡| 久久久久国产精品中文一区字幕免费观看 | 国产精品视频观看网站| 免费观看片在线观看高清| 欧美偷人少妇在线观看| 婷婷激情亚洲| 亚洲国产精品成人综合色在线| 污亚洲成人久久| 阿亚洲av免费观看| 亚洲人妻中文高清免费看| 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 成人美女黄网站18禁无遮拦| 最近日本免费观看mv免费下载| 久久久久亚洲av成人啪| 美女免费视频网站国产| 日本妇人成熟片| 久久人妻中文| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲乱码精品一区二区三区国产| 久久久久久这里只有精品| 亚洲熟女10p| 日韩欧美在线观看中文字幕| 视频一区小说| 日韩精品影视网| 黄色片子在线免费观看| 91精品一区二区三区| 精品国产自在现线免费观看| 欧美性受xxxx黑人在线视频| 欧美成人色阁| www.青草久久| 日本18禁高清在线| 亚洲情色在线播放| 国产手机看片在线| 最近2019在线中文字幕免费1| 亚洲国产精品久久久久制服| 久久久一本高清| 真实处破女刚成年两人免费看| 精品午夜免费大片| 午夜大片一区二区| 一个人www免费在线视频 | 美女扒开内裤在线观看| 性生交大片免费看一1| 日本新一区在线观看| 久久久久久精品免费国产| 成年女人视频456| 精品人妻少妇一区二区三99| 在线午夜免费福利合集| 黑人舔女人视频| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 亚洲成人av影院在线观看| 婷婷免费中文字幕| 91精品全国免费观看老司机| 亚洲av成人午夜福利在线电影| 那有免费黄色毛片看| 全免费a级毛片免费看视频特黄| 操美女逼视频在线观看| a在线网站观看| 激情毛片永久免费视频| 国产情色专区| 久久久久久久久久久高潮| 黄色一级片黄色a级片| 亚洲成人精品久久av| aa级毛片免费在线播放| 欧美日韩免费综合视频| 空之色水之空在线| 性情午夜视频| 国产三级精品三级在线观看| 日本在线99| 亚洲欧美人成网站aaaa| 免费看a级毛片电影| 噜噜色噜噜干| 精品国精品l国产自在国产| 男人边摸边吃奶边做动态图| 97日韩在线| 精品国产乱码久久久久大片| 香蕉66久久久| 日韩在线 成人| 日韩亚洲 欧美在线| 天堂的张望电影免费观看高清完整版| 亚洲综合最大av网站| 青青草视频网站在线免费观看| 黄片免费在线播放.| 男人操女人逼一级黄色视频| 日韩av片儿| 银耳什么颜色好白的还是黄的 | 99久久99热精品免费观看国产| 黄色片三级在线观看| 欧美亚洲专区在线观看| 99国产精品一区二区三区香蕉| 巨乳人妻的诱惑在线播放 | 日韩伦理高清| 成年人黄片.| av有码中文字幕| 18禁黄色无遮挡免费| 午夜欧美日韩国产| 亚洲精品入口一区二区在线观看| 人成在线免费观看| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 国产免费不卡av在线| 被黑人猛躁10次免费视频| 日本24小时在线看| xxx欧美野战| 国产一卡2卡3卡四卡精品乱码| 国产精品一区二区色| 国产毛片91最新在线看| 免费观看久久网成人小视频| 免费福利午夜在线观看| 不卡的日韩av| 成人动漫在线中文字幕| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看 | 网址大全丝袜中文字幕| 成人性生交大片免费看试看d片| 青青草原国产在线精品| 补办手机卡原来的卡| 被舔到高潮喷水的视频| 亚洲精品一区国产欧美电影| 欧美成人国产精品第一区| 国产黄色视频大全免费| 日韩欧美中文字幕幕| 久久久伦理av| 一级片午夜精品福利| 亚洲天堂精选| 国产精品久久久久av| 狂野欧美性猛交xxxx| 日韩亚洲免费| 丰满老熟妇ⅹxx| 国产综合一区二区在线免费观看| 太大太粗太爽免费视| 老司机深夜福利免费视频| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 国内精品伊人久久影院| 欧美激情视频一二| 亚洲精华液一二三| 《女教师》完整版在线观看| 午夜av高潮| 亚洲电影成人av在线观看| 欧美日韩区一区二视频| 亚洲天堂免费下载| 日韩久久精品五月综合| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 成人影院.com| 最新午夜福利在线看片| 在线电影av| 欧美成人精品3欧美一级乱黑| 国产精品成人av片免费看| 射精精液呈现黄色| 亚洲国产av在线| 久久久久久日韩av精品| 国产无遮挡精品十八禁网站在线观看| 日韩三级a在线| 男女淫交免费观看的视频| 女生高潮喷水的视频| av中文字幕第一页二页| 太子殿下夜夜| 奇米影视亚洲春色撩人| 久久免费大片网站| 亚洲精品久久久久久成人软件| 成人动漫在线中文字幕| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 日韩高清毛片在线观看| 国产高清在线观看免费播放| 香港人在北京在线观看| 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载| 自偷自自拍亚洲综合精品| 国产日韩欧美不卡| 与子乱刺激对白在线| 国产精品综合色在线| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区 | 亚洲三级欧美三级日韩三级| 香蕉网av电影| 亚洲国产欧国产综合一区| 亚洲在线播放精品| 可以免费观看的一级片| 青青青国产精品国产精品久久久久| 黑人操日本女人免费电影| 又硬又粗黄色视频| 国产成人精品一区| 亚洲在线观看不卡| 国产成人黄色在线观看| 美国女孩成人毛片亚洲区| 日本一区视频免费| wwwsexxxxx| 丝袜美腿诱惑亚洲| 国产公妇伦在线观看| 在线观看香蕉18| 国产三级毛片大全| 精品国产亚洲av| 波多野结衣精品一区二区三区| 免费在线亚洲欧美| 一区二区亚洲国产欧美| av色图天堂网| 亚洲精品色视频在线观看| 黄片视频全部免费| 国产精品福利社区| 我要看黄片久久久久| 亚洲欧美在在线视频| 神马影院亚洲精品| 韩国av8888| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 我想操美女在线观看| 国产精品久久久久久绯色| 热re99久久精品国产66热小说| 成人av电影网线| 男人猛吸美女乳头视频| 欧美日韩国产一区二区二| 国产精品亚洲a在线观看| 中文字幕日韩亚洲欧美在线| 午夜视频免费国产| 毛片免费完整版在线| 国产乱人视频在线播放| 久久蜜桃精品人妻一区| 成人无h码动漫在线观看网站| 在线观看国产啊啊啊啊| 午夜福利app在线观看| 精品一级毛片免费播放| 久久伊人免费电影 | 欧美性做爰在线观看| 韩国88av| 后入内射极品少妇| 国产麻豆色av| 国产精品久久久久品精三级 | a国产一区二区三区黄色免费电影| 精品国产熟妇一区二区三区av| 亚州国产成人精品一区二区| √天堂中文最新版在线官网| 日本熟妇伦乱| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 啪啪啪高潮视频免费看| 老妇饥渴xxhdⅹxxooo| 四海在线观看永久免费| 中文字幕永久在线视频2018| 国产69精品久久久999| 国产91亚洲精品一区二区三区| 国产欧美日韩v在线| 亚洲中文蜜桃av| 一区二区三区在线高清国产| 国产尤物一区二区在线| 99国产精品欲av| 日韩av在线永久免费观看| 国产嫩草影院成人18禁| 国产a级片在线| 免费1级a做爰片观| 啊~啊别揉我奶头视频| 欧美18处交| 嘟嘟在线视频| 久久久久成人av电影| 国内精品美女av久久| 伊人影院 国产精品| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕| 天天做夜夜看| 免费男女性午夜视频| 欧美激情视频国产一区| 人妻久久久久久中文字幕| 日韩高清不卡一二三区| a级片毛片免费观看| 在线观看国产精品福利片| 国产一级在线视频一区二区| 日本一道高清a| 亚洲 欧美 丝袜 卡通 另类| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| av片免费观看| 一二三四在线观看免费高清下载| 国产福利永久在线视频视色| 精华液和精华| 国产精品99久久久久久有的能| 一边爽一边摸下视频| www.色94| 色吧亚洲一区二区| 亚洲国产成年人午夜影院| 97在线线视频| 成人精品人妻一区二区| 成人av毛片在线看| 丝袜变态另类在线| 勾引被草在线观看免费视频| 人妻有码视频| 久久久久国产精品中文一区字幕免费观看| 中文字幕 精品三区| 丝袜av免费| 少妇人体色www网站| 日韩久久亚洲精品| 美女毛片水真多| 高清毛片在线看| www.91av在线观看.com| 夜夜精品久久久| 男女边插逼边吃奶动作片| 61精品人妻一区二区三区| www.久久影院.com| 国产91蜜桃麻豆精品一区二区| 国产精品久久久久精品日日dvd| 偷拍亚洲另类丝袜| 中日韩高清视频在线观看| 国产又黄又爽又刺激视频| 禁18网站软件| 国产精品久久久久久b∨| 最近2019年中文字幕三页| 日韩欧美国产亚洲中文| 久久国产1区a级毛片| 国产剧情在线精品| 亚洲av男人天堂手机在线版| 两个人免费观看www视频| 久久嫩草精品久久精品网址| 成人黄片在线视频一区二区三区| 很黄很色欧美牲交视频| 亚洲精选午夜福利小视频在线观看| 国产99久久久国产精品免费二| 久久久久久人人干| 久久精品99国产精品波多野结衣| 丰满老熟妇ⅹxx| 精品国产伦一区二区三区小说| 亚洲高清 国产精品| 搡女人真爽免费视频大全| 美国成年毛片| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲欧美日韩爱| 十八禁网站入口免费| 国产无遮挡裸体免费视频a| 无遮挡免费观看激情视频| 午夜福利在线看片| www.日本免费一| 波多野结衣在线观看成人一区二区| 日韩电影伦理一区二区三区| 中国成年人毛片| 一个人www日本| 亚洲www观看在线| 国产精品88久久| 午夜黄色福利免费观看| 91精品久久电影| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 夜夜要天天干| 裸体无遮挡三级三级| 精品国产毛片一区二区三区四区| 一区二区日韩电影在线观看| 活死人之地电影在线观看免费完整版| 国产在视频线在精品视频| av亚洲熟女| 456亚洲人成网站| 亚洲自拍观看在线| 国产一区二区三区四区视频| 91国产 麻豆| 亚洲国产成人色区| 看看国产黄色片| 一区二区三区毛片在线| 边摸边爱边吃奶免费视频| 日日干夜夜人人妻| 青春草成人免费视频| 蜜桃香蕉在线| 亚洲情色在线播放| 欧美黑人精品专区| 国产精品人成电影在线观看| 舔下面在线观看视频| 毛毛片免费在线播放| 久久精品国产亚洲av免费| 亚洲国产久久一区| good电影网韩国三级| 日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲成年人网址在线观看| 日韩国产在线网站| 精品一区二区三区视频在线观看| 精品国产麻豆一区二区av片| 在线观看午夜福利片日本| 精品99视频在线| 日韩欧美免费观看| 久久成人在线免费观看| 日韩av潮喷在线观看| 两个人看免费视频完整版| 亚洲美女黄色视频在线| 久久久久久久波多野结衣高潮| www.sex6sex.com| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 黄色av一级拍在线看| 精品久久aⅴ人妻中文字幕| 色婷婷av中文在线| 久久久精品视频大全网站| 中文欧美日韩国产| 免费在线资源av| 精品国产免费第一区二区三区日韩| 日本一区二区三区电影免费| 孕妇在线毛片| a√天堂 在线| 香蕉久久精品国产亚洲大片| 国产乱子伦黄色在线观看| 亚洲国产成人综合熟女ypion| 羞涩视频在线观看免费| 福利视频在线观看中文字幕| 男男激情无遮挡| 91影院伊人| 亚洲av一区二区三区国产| 97久久精品人人爽人人懂色av| 亚洲av三级视频| 男人的天堂影视网址| 亚洲精品 av| 亚洲高清av一区| 宅男午夜免费| 欧美性感电影在线| 岛国大片网站在线观看| 久久99精品麻豆国产涩涩| 一级a作爱免费视频观看| 国产亚洲精品第一综合| 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 老妇女老熟女的bbw在线播放| 最近中文字幕完整版免费2019| 久久久久久国产三级| 日韩av天堂av| 边吃奶边扎下边很紧| 午夜福利电影院在线观看| 国产精品久久久久av女爽| 国产精品久久久久老色批| 久久爽人人爽人人片av| 国产97色在线 | 中国网站| 69x久久精品| 日韩在线一区二区免费视频| 午夜特黄大片美女| 熟女人妻偷人中出| 在线播放的一级片| 国产精品免费在线看片| 成人午夜大片免费在线观看| 看片网在线观看| 精品少妇人妻av免费久久久| 人妻の波多野结衣在线观看| 国产9精品久久久久成人精品| 后入视频在线观看免费| 精品极品久久久久久久久免费观看 | 99国产成人精品电影| 国产激情视频宅男66| 亚洲欧美国产综合精品| 国产精品一区二区暴白浆| 大香蕉在线线av| 亚洲综合在线中文| 久久这里只精品99re66免费| 国产在线a观看| 99热在这里只有免费精品| 黄色三级电影中文字幕| 亚洲中文字幕在线视频免费| 婷婷免费中文字幕| 韩国三级在线hd观看| 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 亚洲自拍视频| 日韩精品在线播放网站| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看| 日韩精品一区二区三区亚洲| 日本mv最近免费| 人妻诱惑影院| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 超级教师在线观看免费完整版| 日本熟妇乱人高清| 美女扒开内裤然人操| 2020年最新国产精品正在播放| 国产精品毛片久久久久久久av| 亚洲av论坛| 欧美人善zozσ性伦交| 日本黄色视频高清不卡| jvid国产在线| 1000个女人18毛片| 好男人免费观看的视频| 黄片mm视频免费观看| 欧美性性猛交xxxx| 男在上女在下黄色视频| 蜜桃av视频一区| 亚洲有在线观看| 给我免费播放片高清在线观看tv | 国产午夜不卡视频| 清纯唯美美腿丝袜综合| 初尝禁果一级毛片| 97是视频在线观看免费视频播放| 真人做爰视频打野战在线观看| 久久精品激情.| 成年女人免费av片| 国产一区二区波多野结衣| 亚洲精品一区国产欧美电影| 亚洲精品乱码中文字幕一二三区 | 国产又粗又猛又大爽又| 大胸黑丝高跟| 日韩欧美亚洲国产精品幕久久久| 最近日本mv字幕免费观看7| 精品国产乱码久久久久久10| 夫妻第一次交换| 色哟哟哟在线观看www| 国产对白叫床清晰在线播放电影| 性辱女警在线播放| 国产亚洲欧洲tv| 国产成a人片在线观看视频| 国产成人久久久精品一区| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 最新国产一区二区三区亚洲av| 好男人电影在线观看官网高清| 国产麻豆精品69久久久| 中文字幕第一页在线观看永久| 在线观看中文字幕丝袜诱惑| 免费爱爱av| 亚洲人成在线一区| 亚洲国产精华精华液| 亚洲成在人线观看| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频 | 一二三四在线观看免费高清下载| 女子高潮喷水视频| 国产精品久久久婷婷国产| 国产欧美久久亚洲| 久久中国人免费的片| 国产一区二区免费的视频| 国产一级av国产免费| 亚洲精品乱码久久久久久日| 男人的天堂午夜高清免费| 老司机精品福利视频在线播放| 中文字幕乱码电影在线观看| 精品久久久久久国产三级| 99国产精品高清| 久久久久精彩视频| 亚洲av日韩av全部精品| 永久免费看黄软件| 99热这里只有精品mp4| 精品人妻一区二区三区在线| 亚洲婷婷.com| 久久九九亚洲中文字幕宅男| 姝姝窝人体www聚色窝| 嫩草影院永久地址免费观看| 亚洲欧洲综合成人av一区| 永久免费观看美女| 日韩成人中文字幕影院| 日韩在线一区二区免费视频| 国产精品福利资源在线| 久久久久精品在这里色伊人| 97短视频在线观看| 成人欧美1区| 国产在线观看成人aⅴ片| 午夜视频免费国产| 99久久久久丝袜国产露脸国语| 美女在线播放| 一二三四韩国在线| 日本高清xxxx色视频| 国产内射999视频一区| 日韩精品久久一区二区三区四区| 欧美在线成人观看| 亚洲国产最新欧美| 精品亚洲永久免费视频| 不要舔了要高潮了| 岛国午夜视频一区三区| 精品三级黄国产| 国产精品免费观看视频| 亚洲久久av在线| 岛国av系列在线| 精品午夜影院理论片| 久久青青草电影| 青草草在线免费视频| 中文视频自拍| 免费一级毛片在线播| 毛片全部一区二区三区| 国产精品人妻一区二区三区| 杨钰莹一级毛片免费| 欧美一区二区三区婷婷色| 空及是色在线观看| 中文字幕天堂网av| 内射少妇视频国产| 天堂网在线.www天堂在线资源| 最新福利视频网址| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕 | 国产rv乱码一区二区三区小说| www:com黄片| 丝袜制服诱惑中文字幕| 国产精品久久一区二区三区蜜桃 | 91人人妻人人做人人爽秋霞影院| 麻豆av福利av久久av| 国产精品一二三四区免费| 性色av免费观看| 国产精品国产三级国产av 中文| 激情欧美成人久久综合国产| 91亚洲精品日韩精品| 精液怎么变黄色| 桃花免费观看在线完整版| 人妻少妇久久精品一区二区| 极品国模av在线| 黑吊插亚洲妞在线国产| 久久久久久亚洲精品中文字幕熟女 | 亚洲精品一区在线影院| 美女色黄网站免费观看| 成人噜噜噜噜| 欧美精品区二区| 精品国产av一区二区三区四区| 欧美人与禽zoz0性伦交一冫| 91av一区二区三区在线观看 | 日韩免费伦理网站| 青青青青青青草原| 九九免费黄色视频| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 国产.亚洲.日本三级| 三级黄色床上毛片| 国产成人伦理久久神马影院| 在线欧美精品视频二区| 国产做a爱一级毛片久久| 欧美久久亚洲婷婷| 亚洲人片在线观看| 女人毛片女人毛片20毛片高清| 三级纯黄在线观看| 性视频在线观看免费高清| 国产一区二区三区啪视频| 无人码人妻一区二区| 国产在线学生91色| 日韩高清免费av| 午夜福利免费视频观看| 哪里的视频可以免费看| 亚洲精品熟女国产国产老熟女| 日韩在线高清视频观看| cum4k白浆精品| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 亚洲精品一区最新| 亚洲av国产精品色在线观看| 亚洲国产精品国产日韩已满| va天堂成人| 国产精品久久久久久久免费蜜桃| 欧美另类熟女偷拍天堂| 国产高中生在线视频| 亚洲 欧洲 日产 经典| 日本在线观看一区| 人妻夜夜躁日日爽| 免费大片黄在线观看18中文| 国产激情久久久久久美女网站| 欧美国产日韩一二三区| 中文字幕一区二区精品日韩欧美| 天堂最新版免费观看| 欧美日韩亚洲另类中文字幕| 激情影院有码| 裸体女人亚洲精品一区二区| 一个人在线视频www| 精品午夜影院理论片| 在线观看视频av网站| 黄片夫妻生活| 免费看国产黄色小视频| 国产69久久精品一区二区| 久久久久亚洲av网址| 女人17毛片水真多| 国产视频在线观看免费观看| 三级黄色免费a色大片| 国产欧美一区二区 三区| 中文字幕精品久久久久久久| av免费无遮挡在线观看| 国产精品吗久久久久久| 亚洲五月婷婷| 成人免费观看激情视频| 日韩视频网站免费观看| 人妻少妇三p多p 视频在线| 一边亲胸一边摸一边做| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 99热久久国产精品电影| 淫淫日日激情婷婷| 日韩免费高清视频在线| 久久人人爽人人爽人人片v | 午夜两性视频免费观看| 国产rv乱码一区二区三区小说| 久久久久久人妻一区精品不卡 | 久久久久久国产精品青草| 国产免费99精品视频| www.av电影网| 黄片视频全部免费| 美女被搞,国产在线,精选| 日韩欧美色综合网站| 亚洲国产很多精品一区二区三区 | 亚洲av日韩精品久久国产| 亚洲欧美一区二区三区在线大| 97人人模天天爽| 丁香在线综合观看| 99视频在线精品| 国产毛片不卡| 成人av影院在在线观看| 在线免费观看av一二区| 久久久久亚洲国产av网站| 婷婷狠狠亚洲综合| 久久99久久99精品,| 亚洲国产精华液网站w| 国产一区二区三区av网站| 女人17毛片水真多| 久久精品国产只有精品66| 熟女国产东北熟女| 成在线人免费| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| 日日摸日日碰夜夜| 国产欧美日韩精品a在线看| 成人免费黄色视频网址| 亚洲精华国产精华精华| 日本免费a一区二区三区| 国产亚洲电影一区二区| 天美文化传媒精品孟若羽| 国产精品亚洲一区二区三区| 免费久久国产精品视| 欧美日韩aa在线观看| 久久久久国产三级网址| 少妇人妻真实偷人| 一区二区国产乱码精品mm| 老头边吃边弄进去呻吟视频| 国产色在线com| 大陆精大陆国产国语精品久久| 神马影视在线观看我不卡| 日本18禁高清在线| 啦啦啦网在线完整免费高清观看| 93精品久久久久久久99蜜桃| 日韩免费中文字幕免费观看视频 | 菠萝网站在线观看| 中文字幕久久久人妻| 性感美女高潮视频在线观看| 国产美女被爽到高潮免费| 99这里只有精品99| 亚洲成八电影| 男女午夜国产视频| 在线观看免费人成视频色| 女人18a毛片水真多| 亚洲精品日韩久久久| 亚洲免av一区二区| 亚洲国产日韩欧美高清| 纯黄色毛片免费观看| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 高清视频在线观看不卡| 小sao货就是欠cao视频| 欧美成人精品动漫h| 欧美一级做a爰片性色毛片| 久久爱成人网www| 亚洲精品影院一区二区在线| 一二三四在线播放免费观看高清视频大全| 欧美色噜噜噜国产色吧 | 精品国产理论片在线观看| 欧美综合av片一区二区三区| 99精品国产高清一区二区99久久 | 嘟嘟嘟在线观看免费高清完整版| 91精品全国免费观看老司机| 午夜福利免费福利在线观看影院| 久久re这里只有精品66| 亚洲欧美一区日韩| 水蜜桃成视频人在线看| 国产精品久久99真精品| 中文字幕码一区| 日韩欧美亚洲av| www国产精品内射老熟女| 国产一区精品| 91国产 麻豆| 99热这里只有精品4| 99热这里只有精品国精品免费| 色9999日韩| 秋霞高清av| 国产午夜免费视频| 2018在线观看中文字幕| 在线看欧美日本国产| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| 国产成人综合 亚洲| 老司机免费午夜福利视频| 色琪琪原网站在线| 国产三级黄视频| 国产av人妻在线| 在线看电影av| 99国产一区二区三区久久| 老司机午夜网| 色偷偷免费在线| 日韩电影一区二| 天堂bt在线最新版资源| 久久久99久精品久久99综合| 久久一一级片| 国产精品一区激情视频| 内射熟女少妇| 色av福利老司机性色福利视频| av免费不卡在线免费| 国精产品999免费'国产精品久久av| 国产一区二区波多野结衣| 最近免费中文在线2019| 黄视频在线观看99| etc办理是什么卡| 国产精品88久久| 边吃奶边插逼视频| 少妇被粗大的猛烈进出小说| 国产在线成人影院| 97久久,久久人妻精品一区|| 国产在线一级特黄aa大片| 欧美 日本 国产 在线观看 | 欧美国产熟女一区二区| 香蕉 久久 成人| 熟女一区二区三| 久久久久久9精品| 亚洲综合久久成人一区| 欧美色视频综合在线观看| 中文字幕二区人妻熟女三区| 国产偷闻女邻居av在线观看| 一区二区三区毛片在线| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 亚洲精品国产极品美女mm131| 国产高清精品免费在线| 国产精品免费在线一区二区| 亚洲激情欧美一区| 亚洲av高清一区二区三区| 久久精品国产乱子伦| 国产亚洲精品线视频在线| 乱码一区二区伦理视频| 少妇边喂奶边跟我做| 日韩不卡午夜在线观看视频网站| 国产在线观看成人aⅴ片| gv av 超碰| av视频在线免费播放| 国产精品久久久婷婷国产| 91xav在线免费观看| 激情小视频熟女在线观看| 欧美av一区二区三区视频| 国产一区二区三区在线大全| 亚洲欧洲在线我av| 本道久久中文字幕亚洲| 日本毛片av| 麻豆国产69精品久久久久| 后入内射极品少妇| 亚洲一卡在线观看视频| 久久亚洲中文字幕精品一区| 久久青草国产午夜| 亚洲av日韩另类| 日日爽夜夜做| 99久久夜色精品地址| 欧美成人精品一区| 性xx视频在线观看| 潮喷喷水合集视频| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 国产激情视频在线观看视频 | 高龄妇女毛片| 国产色在线com| 最好看的最新高清中文字幕8| 99热 只有这里有精品| 真实男女gif动态图美女| 欧美末成年毛片| 亚洲av午夜精品麻豆av| 一级片a级毛片免费观看| 国产成人高清精品亚洲| 亚洲免费电影成人| 免费观看99热只有精品| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 国产成人伦理久久神马影院| 久久精品人人澡夜夜| 成年人午夜电影网站| 吃奶摸下边的免费视频| 中文字幕成人在线电影网站| 亚洲国产成人精品在线| 欧美日韩精品专区| 国产精品伦理片午夜| a级毛片免费观看完整| 干出白浆13p| 国产亚洲视频一区二区在线观看| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 国产裸体无遮挡免费播放毛| 亚洲 自拍 色综合图| 日本片片你懂的在线观看下载| 天天做夜夜看| 免费成人一级黄色片| 国产精品三级aⅴ在线观看| 天堂中文8在线最新版| 亚洲最大a人片在线观看| 久久成人亚洲影视| 欧美视频在线 亚洲| 亚洲小说视频图片| 国语对白做爰xxx| 国产精品 最新| 不卡中文字幕日本| 日本一区二区三区四区电影在线观看| 国产三级精品三级在专区50| 一区二区三区久久久久久| 啪啪啪动态图.| 亚洲伊人网二区| 亚洲人成电影网站色一区二区| 国产精品久久久久精品三级| 神马午夜福利免费高清| 久久久久久久久久久亚洲精品 | 日韩欧美国产午夜精品| 国产精品久久777777脸| 免费在线观看黄色下载| 亚洲 国产欧美日韩| 国产亚洲精品一级在线观看| 成人aaaa va| 国产毛片av网址| a级毛片内射免费频道| 亚洲国产精品一区久久av| a级毛片免费观看视频| 人人澡日本人人妻人人爽| 一级内射免费观看| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 久久亚洲中文字幕av电影| 亚洲成av人片观看前女友| 69麻豆天美精东蜜桃传媒| 欧美久久成人av人妻av| 国产性av熟女| 欧美经典成人大片在线观看| 一级片免费久久| 国产乱人伦偷精品海角视频海角| 欧美经典成人大片在线观看| 一级作爱的视频免费观看| 亚洲天堂免费| 98国产精品午夜免费福利视频| 女人18毛片一级毛片免费播放| 亚洲成人撸撸色| 精品国产在线观看一区| 欧美一区二区三区日韩免费播| 日韩欧美一区二区成人观看网站| 嫩草影院一级| aaaaaa级少妇高潮大片一条免费| 国产午夜精品久久蜜臀| 色偷拍亚洲偷自拍| 美女被遭到高潮免费网站 | 亚洲国产精品一二三| 一区欧美日韩亚洲| 骚妇一级免费视频| 午夜av国产尤物在线| 久久影院亚洲专区| 熟女人妻の波多野结衣电影| 后入视频在线观看免费| 亚洲aⅴ片真正免费看| 少妇高潮连连喷水喷出| 午夜老司机免费视频| 俺来也官网欧美久久精品| 欧美一区二区国产精品日韩| 国语成人黄色视频| a级毛片毛片免费观的看久tv| 精品乱码久久久久久蜜桃.| 男人添女人逼视频| 欧美日韩中文字幕一区二区| 全免费a级毛片在线观看| a天堂在线观看| 能看的侵犯内射视频| 久久av免费这里有精品国产| 亚洲国产精品s8在线观看| 破外女出血一级毛片| 老鸭窝av天堂| a级毛片内射免费频道| www.av天堂2015| 精品国产一区在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合区| 国产精品电影久久久久精品日日| √天堂中文在线最新版在线| 大香蕉久久成人| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 超级教师2免费观看全集完整版| 亚洲成人av综合一区| 亚洲免费成人av在线观看| 97久久超碰中文字幕| 一个人看的电影高清在线观看| 老鸭窝电影网在线观看| 国产色精品视频免费看的网址| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 免费大片在线观看网站大全| 精品人妻免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费| 亚洲专区香蕉| 波多野结衣的毛片在线观看| av免费在线观看不卡| 中文字幕手机在线看片不卡| 非洲黑人特级黄片| 97久久久国产精品消防器材特色| 亚洲av乱码一区二区三区网站| 亚洲欧美另类第一区| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 老妇与小伙激情片| 午夜资源福利在线观看| 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区| 亚洲av网站网址在线观看| 国产a级内射视频| 免费在线看三级毛片| 杨钰莹一级毛片免费| 荐片 播放器| 中字幕一区二区三区乱码| 日韩亚洲不卡av| 午夜福利视频老司机| 亚洲av免费一区二区三区| av在线免费视频播放| 中文字幕丝袜第| 日韩av在线专区观看| 最新亚洲欧美精品| 国产96色在线| 国产真实伦对白在线播放| 亚洲av观看.| www国产精品内射老熟女| 久久亚洲三级| 片在线观看免费观看| 久久久久久久亚洲国产精品87| 久久久久亚洲av成人网人人| 好男人在线观看视频免费| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 日韩人妻一区二区三| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 久久亚洲av午夜福| 日本一本免费一区二区三区免| 久久久久国产精品中文一区字幕免费观看| 婷婷熟女少妇| 亚洲熟女av乱码在线播放| 美女张开腿做爽爽| 亚洲国产日韩欧美视频二区| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃 | 国产精品久久国产国精品hd电影| 日本毛片av| 下载黄色视频一级片| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 亚洲成人激情影院| 亚洲天堂av毛片免费看| 韩国伦理电影全集| 免费一级欧美特黄特色大片 | 日本18禁片在线| 日韩日韩欧美一区二区三区| 亚洲 最新 在线| 无套内谢孕妇毛片免看| 亚洲国产伊人影院| 内射毛片内射国产夫妻少| 88人妻少妇精品视频一区| 成人黄性视频免费网站| 能看大片的免费播放器下载| 波多野结衣全集在线| 天天天天干夜夜操| 亚洲欧洲av高清| 不卡的av电影网| 抽搐一进一出免费gif| 在线观看日本高清视频网站| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频 日韩中文字幕免费的视频在线看 从哪里可以看黄色片 | 国产麻豆精品传媒av国产| 中文字幕av无限码| 97在线观看视频网址| 日本色www视频| av天堂av亚洲啪啪久久| 丁香色是什么色| 日本久久久久久久精品影院小说| 亚洲成人久久久久久久久久| 91神马中文字幕| 亚洲+国产成+人+综合| 91av免费观看| 国产激情久久久久成熟影院| 亚洲欧美人成综合在线| 永久免费福利视频app| 天堂资源最新版中文| 在线天堂资源网| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 动漫欧美成人3d网站| 欧美肉体裸交xxx| 国产精品99久久一区二区三区| 亚洲欧美韩国人成在线| 男女边插逼边吃奶动作片| 少妇太爽了在线观看| 国产一级黄色视频网站| 欧美激情一区二区二区高清视频| 我的莫格利男孩免费观看完整版高清 | 中国av短片| 福利三区四区在线观看| а√天堂中文资源地址| 亚洲中文字幕在线欧美| 18禁网站美女被吸乳| 玩弄极品少妇人妻老师电影| 中文字幕公开在线视频 | 成人不卡免费av| 男女啪啪动态图免费| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 午夜福利麻豆久久| 18岁以上毛片| 亚色全新中文成人| 日韩av图片在线观看| 久久网站免费观看| 黄色不卡网站在线免费看| 国产精品99久久久久久精品| 午夜福利电影院在线观看| 午夜一区二区三区在线播放| 日本一本一区二区三区免费| 久久久久久久福利精品| 久久re这里只有精品66| av午夜毛片| 老司机午夜网| 国产高清av毛片夜夜夜| 一级片视频久久| 国产露脸野战在线视频| 国产亚洲高清国产拍精品| 国产精品99久久一区二区三区| 午夜福利在线看1000集| 波多野结衣区二区| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 国产成人综合久久三区北岛玲 | 亚洲国产精品久久久岛国片 | 黑人最猛免费看| 人妻在线系列一区二区三| 日韩资源高清| 日本高清一区二区电影| 久久成人黄色视频免费| 亚洲毛片久久精品| 日本视频在线观看色| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| 久久亚洲精品风骚| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看| 奇米影视亚洲春色撩人| 亚洲精品色视频在线观看| 在线天堂www在线中文下载| 亚洲成人自拍精品| 久久三级中文欧大战字幕| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| 午夜久久久久人妻| 久久久久精品久久影视| 国产成人精品一区二区三区性色| 天天电影免费高清完整版在线观看视频 | 天堂最新版在线网| 黑人猛躁高潮十次视频| 久久久久人妻精品区一三寸| 看亚洲a级毛片| 熟女66av| 久久久久夜精品精品免费 | 男女午夜国产视频| 日韩 欧美 亚洲| 麻豆国产精选| 姝姝窝人体www聚色窝| v2ba日日做夜夜爽天天操麻豆| 国产亚洲久久精品| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 亚洲免费成人精品小说| 午夜热门精品一区二区三区的区别| 亚洲最大va在线| 欧美成人高清一区| 啦啦啦最新视频在线观看免费中国| 亚洲av无一区二区三区人妻| 最近国语高清中文字幕大全1| 久久亚洲中文字幕丝袜长腿| 女生露出乳头视频| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 精品国产精品久久久久| 五月婷婷久久色| 久久久成人av一区二区三区| 一本大道区一区二区三乱码八| 国产18禁很爽很黄很污的网站| 国产丝袜精品一区二区| 男女gif在线| 搡老女人老妇女老熟女故事| 国产一区二区av在线观看| 男女做爰猛烈叫床视频无遮挡| 日韩亚洲欧美中出| 秋霞高清av| 久久久成人国产精品| 教师电影完整版免费观看| 国产精品久久久久久精品福利| 米精品久久久久久中文字幕| 在线午夜免费福利合集| 欧美一卡2卡3卡无卡免费| 超嫩国产在线观看| 超薄肉色丝袜脚交| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 五网站在线观看| 99久久国产精品第一页| 日韩av网址不卡| 一级内射免费观看| 日韩在线97| 九色国产成人久久精品| 国产一区二区三区欧美日韩| 天天摸夜夜添夜夜添高潮 | 日产精品一线二线三线区的区| 女人十八毛片水最多| 久久精品000| 丝袜人妻中文字幕久久| 超碰人妻天天摸| 2021少妇久久久久久久久久 | 男女激情猛烈无遮挡免费观看| 国产精品三级aⅴ三级| 国产精品成人三级麻豆| 三级黄色干逼片| 日韩欧美国产一级在线观看| 国产亚洲精品观看97在线| 国产又黄又爽又色的网站| 最近国语视频在线观看免费www| 天堂最新版免费观看| 欧美在线观看视频色| 久久久久青草大香综合精品| 中国中老年熟妇性色av| 男人边摸边吃奶边做动态图 | 99精品久久久久久久免费蜜桃| 国精产品999一区二区三| 丰满少妇hd在线观看免费| 国产av香蕉一区| videors亚洲| 亚洲av熟妇高潮30p| 国产又粗又猛又爽又黄的视频99| 国产精品嫩草影院88av1| 性欧美videosexfreexxx| www久久久国产精品久久久www| 2022久久精品国产色蜜蜜小说| 亚洲成人有码区| 成年女人高清免费视频播放| av成人教育片| 男女视频免费国产| 日本精品久久久久中文字幕4 | 国产bt久久| 国产多p视频在线播放| 一级毛片黄色免费看| 侵犯人妻中文字幕| 日本姓爱视频mv免费观看| 国产精品久久久久久av三级| 国产精品久久久久久影视不| 精液呈黄色正常吗| 自偷自自拍亚洲综合精品| 波多野结衣凌辱人妻| 88视频网在线看| 久久亚洲婷婷| 电影播放器免费软件哪个好 | hdsex欧美| 中文字幕精品一页 | 成年午夜影片久久国产| 久久中文字幕免费| 国产精品资源在线免费| 国产精品熟女高潮久久99| 热99re久久精品国产99热| 午夜福利免费看| 欧美精品在线视频免费观看| 国产乱人伦偷精品视频| 国产精品99久久久久久动态| 激情对白国产| 久久精品人妻中出| 欧美亚洲高清在线| 久久久人妻网站| 毛片女人十八以上观看| 久久婷婷伊人99综合| 人妻精品一区二区三区国产精品| 黄色网址天堂中国字幕久久久久久久| 精品在线一区二区三区在线观看| 看一级黄色片| 无遮挡18禁啪啪成人黄动漫下载| 欧美成人性生活一级片| 轻轻色国产在线| 午夜福利啪啪片一区二区| 国产啪精品视频网站免费观看| 强d乱码中文字幕熟女| 免费毛片在线看片免费| 爱看片369| 黄色视频久久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 少妇极品人妻少妇系列视频| 色哟哟哟在线观看www| 女人18毛片水又多| 四虎久久精品成人| 亚洲精品一区二区高清在线播放| 狐狸色在线观看| 国产av一区二区三区最新精品| 女国产精品视频一区二区| 一二三四社区在线中文视频6| 精品国产精品久久一区免费式| 乱码久久久久久| av免费观看一区二区三区| 欧美精品久久久久电影| 日韩高清免费中文字幕| 懂色av中文在线播放| 午夜福利视频在线观看免费播放| 人妻视频四区| 成人激情在线小视频| 在线www天堂资源网| 久久99久久99精品免吃奶| 熟妇大紫奶头狠操| 亚洲 丝袜 久久| 国产亚洲女人久久久久毛片| 国产午夜福利视频一区二区不卡| 久久精品女人18国产水多毛片| 免费av香蕉| 亚洲在视频在线观看| 亚洲欧美日韩在线亚洲| 亚洲精品久久7777| 国产a在视频线精品视频| 日日人妻av| 99热66这里只有精品| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 神马午夜福利久久久| 一本到久久精品| 成人一区二区在线av观看 | 老司机成人av免费视频| 久久精品激情网| 欧美日韩 国产精品| 午夜久久久久久久| 欧美色免费网站| 久久国产精品免费av| 免费福利午夜在线观看| 亚洲最大av网址在线观看国产| 成人aⅴ 麻豆| 卡家玫瑰金手镯| 精品—区二区三区免费毛片| av在线免费视不卡| av看久久久| 国产香蕉精品久久久| 99国产精品自在自在久久 | 黄色软件高清在线观看| 国产一级av最新| 欧美乱码精品| 九九热免费精品视频在线观看4| 成人精品在线一区二区| 国产又色又爽又黄在线观看| 欧美激情日韩精品一区二区三区| 熟女一区二区三| 国产伦精品一区二区三区免视频| 看黄色的浏览器| 这里只有久久精品在线| 亚洲午夜一区av| 大桥未久在线岛国| 亚洲成人av观看网站| 亚洲男人的天堂色婷婷| 久久麻豆精亚州av品国产妖| 亚洲伦在线观看| 日韩国产欧美91| 亚洲第一av网站观看| 久久久久久成人国产免费网站| 极品美女啪啪到高潮免费看| 免费看美女高潮| 大桥未久av高清| 日韩熟女亚洲老熟女| 天堂中文在线网官网| 裸体一级毛片免费看| 91人妻人人爽人人狠狠| av亚洲网站| 不卡一区二区三区在线免费视频 | 在线观看黄色视频不卡免费| 国内外黄色大片| 亚洲精品...国产成人综合| 伊人亚洲综合网站| 久久毛片av| 久久躁狠狠躁夜夜88av| 女生私密视频在线观看| 久久久9色精品国产一区二区三区| 只有这里有99精品| 中国少妇与黑人sexvideo| 99国产成人综合久久精品| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人 | 午夜神马久久久久久久久精品| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 亚洲av无在线码高清| 在线社区视频| 免费18禁在线| 男女午夜爱看视频免费在线观看| 俺来啦俺也去www色官网| 久久精品国产3| 亚洲精品av网站在线观看| 毛毛片免费在线播放| 国产精品久久国产亚洲av| 国产香蕉98碰碰久久人人| 两个人观看的免费视频完整版| 2020av亚洲| 国产精品一区二区久久毛片| 91精品国产综合久久香蕉| 人妻少妇中文久久| 国产a级毛片久久久久精品| 国产成人+综合+亚洲欧美| 精华液精华素区别| 亚洲精品久久久成人美女| 亚洲精品综合欧美一区| 亚洲五月六月丁香色| 国产女主播在线喷水视频| 亚洲午夜精品福利在线观看| 美女黄又色高清视频免| 美女亚洲精品一区| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久 | 熟妇高潮呻吟视频| 在线观看国产精品二区| 亚洲精品在线观看视频免费观看| 两个人免费观看www视频| 亚洲综合色在线| 在线播放免费黄片亚洲区| 国产精品人成电影在线观看| 在线观看美女黄aa| 日韩欧美中文字幕在线二视频| xxxxx做受大片在线观看免费| 最近的中文字幕在线看视频人妻| 亚洲精品久久久久午夜三| 少妇人妻精品视频三二区| 人妻毛片a一级毛片免费看三级| 一级毛片黄色免费看| 日本在线com| 天天看片免费在线观看| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 女生高潮喷水的视频| 啦啦啦在线观看免费www| 亚洲一卡在线观看视频| 午夜欧美性久久久久| 亚洲大尺度av在线| 美女免费网站观看视频| 人妻人人澡人人爽欧美一区双| giga magnet| 美洲精品一卡2卡三卡4卡网站| 亚洲免费观看视频一区 | 交换朋友夫妻客厅互换4韩国| 91porn自拍视频| 精品精品国产精品| 男人舔女人下边视频| 91日韩欧美整片在线第一页亚洲| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页| 国语自产少妇精品视频蜜桃在线| 日韩成人精品影院在线观看| 亚洲日本一区二区三区在线观看| 久久国产男人天堂| 亚洲精品久久中文字幕| 97久久久久久人妻精品区一| 久久久成人网av| 成年女人91免费视频播放器| 日韩欧美精品视频一区| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 精品av国产一区二区三区网站| 久久久精品国产亚洲av网下载| 五月婷婷青青草原| 国产精品自产拍中文在线观看| 黄片视频全部免费| 亚洲欧美人成综合在线| 床上激情在线观看黄| 欧美 亚洲 另类 熟女| 男男激情无遮挡| 别揉我乳头视频| 毛片网页在线播放| 伊人久久久久中文字幕| www黄片com| 欧美草逼黑人| 极速视频在线免费播放| 97在线观看视频平台在线观看| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲国产日韩欧美在线视频| 成人欧美精品一区二区三区| 精品国产亚洲av麻豆小草| 嘿咻欧美视频免费观看| 久久亚洲精品系列网站| 麻豆成人久久精品| 亚洲美女黄色视频在线| 激性欧美激情在线| 性久久久久久久久波多野结衣| 超97视频在线观看| 在线观看国产内射视频| 国产精品资源在线免费| 嫩草影院在线观看永久入口| 日韩欧美二区在线观看| 少妇午夜福利片在线观看 | 天堂的张望电影免费观看高清完整版| 三级纯黄在线观看| 国产剧情在线涩涩视频| 最近高清中文字幕一区| 日本xbxb视频在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 国产区视频免费观看在线| 午夜欧美久久久久| 一个人hd在线免费观看高清视频 | 两个人的免费视频免费| 两性午夜性刺激视频| 免费的十八禁网站| 中文久久久不卡av| 久久久,-本精品999| 美女被草高潮视频在线观看| 久久久久国产亚洲7777| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 | 韩国午夜理伦三级好看| 国产熟女久久av| 国产网站在线观看av| 国产精品香港三级在线电影| 美女被搞到高潮喷水免费视频| 东京热免费视频播放| 三年片免费观看完整版 | 蜜桃精品视频在线免费观看| 国产一级片免费视频播放| 在线免费国产一区二区三区影院| 亚洲无遮挡裸体视频| av在线免费播放国产| 小说视频一区二区| 久久人爽人人爽人人| 蜜桃日本免费观看mv免费版8网| 国产艳情电影在线观看| 6979日本老妇人xxxxx| 国产麻豆剧情片儿| 亚洲人成免费电影| 男女爱爱午夜视频免费看| 少妇熟女13p| 人妻少妇久久中中文字幕| 不卡国产精品一区二区三区| 色哟哟av网站在线观看| 99久久er热在这里只有精品99| 99热在这里只有免费精品| 欧美午夜福利影片| 国产一级av片在线播放观看| 黄色片a级片| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图| 久久av在看| 欧美极度丝袜av另类在线| 丝袜美腿诱惑亚洲| 丁香花激情五月| 色婷婷av中文在线| 国产丝袜精品一区二区| 精华就是精华液吗| 国产亚洲精品久久久久蜜臀| 国产tv182在线观看| 久久果冻激情av| 人妻少妇av一区二区三区| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 国产网站,在线观看| 亚洲综合中文字幕在线观看| 久久在这有精品| 18禁男女激情无遮挡免看视频| 男女无遮挡羞羞视频国产| 色妞www精品免费视频| 免费的黄色夫妻生活片| 99精品区视频免费网站| 成人午夜在线电影| 国产精品一区二区三区四区不卡| 精品一卡二卡| 中国成年人毛片| 亚洲精品中文字幕乱码app| sybil a 新片在线观看| 男女男午夜激情视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清三区| 全国精品福利视频| 国产精品久久久久乳精毛片毛斤| 奶头露出视频无| 亚洲色图自偷自拍| 亚洲丰满熟女精品| 一个人看的日本电影免费观看| 亚洲区一av| av岛国电影在线播放| 中文字幕亚洲精品乱码在线看 | 国产成人国拍亚洲精品| 五十熟女人妻视频一区二区| 亚洲国产在线精品国自产拍影院| 亚洲欧美韩国人成在线| 边吃奶边添下面好爽| 日韩高清在线中文字幕视频网站| 日本欧美片在线观看| 免费在线观看国产黄| 91久久人妻精品一区二区| 午夜福利影院在线免费观看| 亚洲毛片不卡av在线播放一区二区| 精品亚洲国产成av人片传媒| 国产原创一区二区在线观看| 亚洲女人在线视频免费观看| 动漫欧美成人3d网站| 97华人在线视频| 一二三四社区在线4| 国产久久久久久久久久精品| 天堂√最新版中文| 久99re6热在线精品免费视频| 日本亚洲欧美在线观看| 成人在线观看免费视频高清| 亚洲第一专区色av| 99国产精品婷婷免费| 深夜福利视频一区二区三区| 欧美日韩高清色| 亚洲日本视频| 亚洲人成网址在线观看| 亚洲成a人片在线观看高清| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全| 亚洲av琪琪国产| 欧美国产精品一区久久久| 久久成人亚洲入口| 又黄又爽又刺激的免费视频| 亚洲免费人成在线视频| 亚洲国产成人综合| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 日本在线av视频播放| 亚洲成人av电影网站| 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 99999精品视频在线观看| 午夜av国产尤物在线| 久久久久久99久久久久久| a级毛片网站在线播放| 激情福利美女视频| 一级淫片毛片| 日韩中文字幕在线视频一区| 国产农村乱对白刺激视频| 日韩亚洲国产精品视频| 成年网站在线在线播放| 欧美黑人乱大交| 啦啦啦在线观看视频高清www| 大桥未久有码av| 日日干夜夜操天天爽| 老鸭窝在线观看的| 女人逼被男人猛艹的视频| 亚洲国产另类网址| 欧美日韩国产综合在线播放| 国产精品久久久久久久久久中字幕| 毛片免费基地在线观看| 中文字幕在线第18页| 消失的爱人在线播放| 日韩综合av中文字幕av| 只有这里有99精品| 国产午夜精品线观看| 各种黑色丝袜图片| 久久久9色精品国产一区二区三区 国产18禁很爽很黄很污的网站 | 又爽又黄无遮挡的网站| 最近最新中文字幕6免费| 亚洲影院国产精品| 性生交大片免费看一1| 亚洲视频一区二区国产综合| 91人妻成人精品一区二区| 免费黄色 s色| 最近中文字幕2019年中文字幕| 福利老司机在线视频| 国产精品18在线观看观看| 手机在线观看av片| 一级e片在线视频免费观看| 亚洲卡2卡3卡4| 熟女少妇色综合| 国产免费一区二区三区久久久| a级毛片免费播放| 日本精品一区二区三区中文免费| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 丝袜美女被后入免费在线| 在线一级片在线观看| 免费一级中文字幕高清| 精品国产香蕉一区二区三区| 性xxx免费视频| av vaavva天堂电影在线| 台湾人妻精品av视频| 亚洲欧美一区二区三区在线大| 日本高清电影一区二区三区| 国产免费福利精品| 后入内射极品少妇| 日本h片免费| 欧美乱码精品| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕 | 日本爱情动作片在线播放| 亚洲国产精华| 大香蕉在线国产精品| 揉少妇的奶子| av成人中文字幕在线观看| 一国产一区二区三区在线观看| 水蜜桃成视频人在线看| 中文字幕让妻丝袜六| 久久久久综合国产精品二区| 成人免费一区二区国产精品| 成人麻豆激情视频| 别揉我乳头视频| 国产精品熟女久久久久久久 | 麻豆人妻国产av蜜桃| 欧美专区亚洲国产| 中文字幕人乱码亚洲影| 黄网站无遮挡| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美 | 片在线观看免费观看| 成人av网站app| 国产精品99免费视频| av片免费观看| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 久久日av网址| 免费黄片国产精品久久av性| 啦啦免费的在线视频| 日韩电影在线观看精品| 日韩在线视频观看正片免费网站| 少妇熟女国产| 久久久亚洲国产精品| 精品欧美人妻久久久久一区二区| 亚洲av亚洲熟女在线观看 | 久久九九久精品国产综合app | 91久久嫩草影院一区二区| 老司机精品福利视频一区 | 天堂√最新版中文| 亚洲国产欧美日韩综合另类久久 | www精品成人免费小说| 欧美日韩网站免费在线观看| 亚洲欧美日韩精品国产91| 999精品免费在线视频| 色黄网站无遮挡| 男女啊啊啊免费视频网站| 亚洲国产精华| 欧洲亚洲av天堂色综合| 91精品国产综合成人| 大尺度美女视频在线观看| 性欧美13-14| 国产成人乱码一区二区| 女朋友流白浆| 人人妻人人澡人人爽视频耻辱| 男女做爰猛烈吃奶摸视频| 中文字幕人妻av熟女| 国产免费福利大秀视频| 99re在线视频一区| 欧美性猛交xxxx免费看w| 大胸黑丝高跟| 亚洲国产日本一区视频| 色拍拍噜噜噜久久麻豆蜜桃网站| 国产精品激情日韩欧美电影 | 中国成人毛片大全| 18禁男女无遮挡啪啪啪网站| 在线免费播放黄色毛片| 国产蜜桃av网| 1级毛片在线看| 国产黄色在线观看视频网站| 高清黄色视频在线观看| 天堂av亚洲| 女人18毛片精品久久久| 国产免费中出内射视频| 亚洲欧洲中日韩综合| 精品人妻一区二区在线| 成人在线有码视频| 被黑人插到高潮视频| 久久久精品免费观看| 国产色主播在线| 国产亚洲精品久久精品69| 亚洲五月六月丁香色| 一二三四在线观看免费高清中文网址| 国产激情熟女| 亚洲字幕中文在线| 成人午夜电影久久| 午夜一区二区三区在线播放| 国产午夜精品视频一区二区三区| 国产打野战视频在线观看| 亚洲情色av在线视频| 成年女人wwxx免费| 综合av亚洲| 丝袜美腿 在线| 嘿咻嘿咻动态图| 日本黄色视频高清不卡| 99久久久久国产精品免费人妻| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 好男人视频在线观看免费| 久久精品a级毛片| 草视频在线免费观看| 青青草原,首页| 精品亚洲av麻豆一区在线| 国产成人免费久久精品| 嫩草影院的av| 国产精品久久性欧美| 久久好色av| 久久精品国产91久久麻豆自制| 久久综合中文字幕| 国产黄色视频在线观看免费播放| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 巨大黑人极品videoshd| 日韩亚洲不卡av| 欧美精品人人做人人爱| 国产无遮挡裸体免费视频a| 欧美日韩一区二区中文字幕| 精品国产黑色丝袜高跟| 一区二区三区国产av在线观看| 国产野战直播电影| 欧美三级三区| 亚洲av麻豆精品一区在线| 久久99国产精品二区护士| 免费看av精品日韩av| av高清在线一区二区三区| 一个人在线观看免费短片| 国产精品99久久一区二区三区| 久久av国产成人精品| 久久婷婷激情综合网| gogo大胆全球裸xxxx图片| 国产女主播喷水高潮视频 | 国产av.高清| 国产成人精品一级| 被c到高潮h视频| 不卡av免费在线观看| 欧美黄网站色| 在线免费看国产黄色视频| 亚洲国产精品免费在线| 国产黄片不卡在线看| 国产亚洲精品综合一区| 色www精品视频在线观看| 99热99精品在线| 亚洲丝袜字幕| 日韩高清视频在线观看一二三四区| av免费在线观看不卡| 国产熟女内射网| 亚洲欧美一级久久精品| 乱码中文字幕一区二区三区| 欧美日韩不卡高清在线| 潮喷大痉挛绝顶失禁2| 韩国伦理电影久久| 欧美中文字幕99一区二区 | 黄色视频国产免费观看| 成人精品h小说| 欧美精品亚洲精品日韩未满18| аv天堂中文最新版在线官网| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| 非洲黑人黄色网| 五月天丁香色综合| 448x成人网在线观看| 五网站在线观看| 久久久久影院美女国产主播| 成人欧美一区二区三区视频免费| 十八禁免费在线看| 精品一区二区波多野结衣| 午夜福利二区| 67194成l人在线观看| 精品国产午夜福利全集在线观看| 又粗又硬黄色视频| 黑人金发美女高潮| 成人av在线毛片| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 99久久精品免费看国| 国产69精品久久久免费观看| 日韩亚洲高清一区二区三区| 成人激情视频一区二区三区 | 在线观看亚洲av.| 亚洲人成欧美中文字幕午夜| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 一级片a级毛片免费观看| 荐片 播放器| 久久久久久精品亚洲a| 欧美猛交xxxx乱大交| 亚洲av午夜精品麻豆av| 激情精品欧美| av伦理在线观看网站| 999久久久香蕉| 美女只穿内裤视频| 国产精品久久av一区二区三区| 国语精品91自产拍在线观看二区 | 国产91精品高清一区二区三区| 国产福利9丨精品一区二区| 午夜福利a在线观看| 欧美人动性xxxxz0oz| 午夜欧美久久网| 国产成人精品在线播放| 国产黄色a三级三级看三级| 三级视频在线观看国产| 国产午夜福利精品av| 免费精品视频久久| 日韩av不卡成人| 麻豆精品国产片在线观看 | 亚洲成人国产av一区二区| 大奶子美女被我操| 国产精品岛国久久久久| 久久国产精品72福利| 成人女同禁av在线观看| 最新国产精品久久久久久| 精品网站一区色视频在线观看 | 亚洲国产中文字幕久久网| 国产精品视频一区二区三区在| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 亚洲vvv1111| 亚洲欧美韩国人成在线| 国产成人一区二区三区影院色哟哟| free性xxxxx欧美hd| 国产午夜福利在线观看播放| 久久人妻熟女久爽| 色婷婷av一区二区三区之4k岛国 | 特a级毛片免费在线观看| 国产香蕉在线播放| 五月天丁香影院| a级毛片100部免费| a一级片免费观看| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 国产裸体无遮挡免费视频了| 一区二区精品在线观看| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 三级黄片试看短视频| 啦啦啦在线视频 www免费| 为你提供国产精品久久久久久久久| 成人欧美一区二区三区视频免费| 适合夜里一个人看的片| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃| 欧美亚洲另类国产精品色| 黄片视频播放免费| 黄色av免费.| 国产毛片a区二区三区| 欧美日本国产在线播放| 国产在线精品自产拍| 久久精品成人欧美大片yy| h网站视频在线| 色哟哟在线观看精品| 久久片色大黄全免费网站| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| av天堂av亚洲啪啪久久| 在线亚洲成人影院| 在线观看视频国产精品| 久久久久avi| 国产精品久久久久av蜜臀| 久久99麻豆婷婷| 久久人人做人人玩人人精品| 国产精品视频在线观看免费| 久久久国产一区二区三区丝袜| 亚洲综合色女| 亚洲精品国产黄色片| 嘿咻欧美视频免费观看| 国产一区精品| 无遮挡又色又刺激的视频黄| 久久夜人人爱| 不卡中文字幕久久| 男女真人啪啪啪动态图| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 看黄a级毛片| 黄上片床在线观看| 国产一区美腿丝袜| 美女黄频视频网站| 免费看少妇人妻偷人精品一区二区| www.yiren69| 97精品国产午夜久久久久| 久久精品高清一区二区三区| 日韩人妻精品中文字幕免费| 99久久全国免费99| 国产免费片视频| 国产熟女嗷嗷叫| 欧美精品免费观看二区| 国产精品户外福利视频| 欧美一区二区成人久久片| 一级毛卡片不收费| 国产自在线九色| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网址| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 色妞www精品视频777| 欧美日韩不卡视频播放| 欧美视频图片小说区| 日本女人与欧美黑人在线观看| 波多野结衣高清完整版| 亚洲视频在线不卡免费播放| ,欧美特黄特色三级视频在线观看| 免费看片网站av在线| 插阴视频免费在线观看| 香蕉视频免费看国产精品| 跪求国产av网址| 国产精品一区aⅴ影院| 7799国产精品久久久久99| 国产精品免费在线看片| 精品国产免费大片| 国产在线看黄色视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 欧美日韩亚洲二区三区| а√天堂资源 在线| 亚洲欧美国产专区| 天堂中文最新版在线官网| 亚洲av熟妇高潮30p| 欧美成人生活视频在线播放| 99欧美国产日韩| av vaavva天堂电影在线| 国模少妇一区二区三区| 20岁女人毛片水真多十八毛片 | 亚洲欧洲日产一区| 亚洲人成777777在线观看| 欧美专区一区二区三区四区| 香蕉精品国产91福利在线观看| 久久国产综合丝袜美腿| 男女午夜视频免费观看| av免费在线播放av| 亚洲精品高清成人| 午夜福利精品免费在线观看| 日本一区视频免费| 国产黄色在线观看视频网站| 99久久99热精品免费观看国产| 可以在线观看的a站| 免费av在线网站观看| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| 欧美视频在线免费观看精品a | 久久99亚洲精品| 欧美牲交a欧美牲交一级| 99国产精品欲av在线观看| 国产成人午夜小视频在线观看| 在线天堂网www资源| 亚洲av国产av综合av麻豆丫| 永久免费在线网站| 久久片色大黄全免费网站| 在线成人av网址| 神马影院精品| 国外黄色视频在线网站| 国产亚洲三级| 亚洲精品国产无遮挡| 韩国 av 中文字幕| 香蕉黄片免费看| av伦理在线观看网站| 东北女人精品| 美女靠逼视频在线免费观看| 日日噜,夜夜噜,天天噜| 国内一级一片闪射免费视频观看| 国产对白叫床清晰在线播放中 | avvvvv亚洲| 国产日韩精品福利视频综合| 日本一本二本三区免费| 一二三四在线观看免费看| 九九九九九黄片| 精品九九在线观看视频| 精品九九在线观看视频| a一级特黄不卡大片免费观看视频| 可以在线观看的a站| 成在线人直播| 日日干夜夜舔| 国产男女视频在线看| 国产亚洲电影一区二区| 男人日女人黄色片 | 免费毛片在线看片免费| 久久成人在线视频| 中文字幕av人妻av| 噜噜吧 噜噜色| 三年片免费观看完整版| 精品av久久久久久网站| 亚洲免费中文字幕av一二三专区电影 | 免费女人18a级毛片视频| 波多野结衣a v一区二区| 两个人免费高清视频在线观看| 久久精品伊人久久精品| 国产成人亚洲精品av大片| 亚洲黄色视频免费观看女| 精品九九视频在线看| 美女被弄高潮免费视频国产| 欧美日韩国产综合精品亚洲| 欧美国产精品一区二区| 在线看天堂网a| 3d成人动漫网站在线观看| 日日夜夜人妻久久| 日韩视频中文字幕网站| 99老司机天堂福利视频| 国产成人99久久| 国产精品免费s色| 好男人在线免费高清观看| 日本黄色h视频在线观看| 国产一级毛片内射年月直播| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 国产黄色视频大全免费| 精品久久国产亚洲av| 美女把双腿张开做爽爽的视频| 成年男人网站在线观看| 男女啪啪啪av免费| 边吃奶边做动图| 狠狠精品久久| 亚洲国产成人麻豆仙踪林| 亚洲最大的免费中文字幕| 性欧美精品videosse护士| 精品日韩人妻一区二区三区| 男女边摸边喝奶边拍视频| 国产级毛片久久久久久精品 | av视频在线观看网站免费 | 国产老妇一区| 欲色人妻av一区二区三区人妻五码 | 成人国产精品一区二区三区| 在线天堂最新中文网| av一区二区三区亚洲| 99国产成人午夜av影院| 看片福利永久国产| 男人视频在线播放| 日本av片波野多结衣毛片| 国产成人垃圾片一区二区三区| 欧美一级大片免费在线观看| 成人激情视频在线网址| 男女视频在线观看免费网站| 午夜精品国产福利在线观看| www黄色av免费看| 国内少妇人妻偷人精品| 日韩av 大片在线| 色综合美女女色精品色| 亚洲av日韩av第一区| 免费看av网站在线观看| 亚洲欧洲成人久久桃色一区二区| 国产欧美日本视频在线| 摸少妇奶子视频| 日韩有码一区二区在线观看| 亚洲无遮挡裸体视频| 欧美va亚洲va在线观看| 国产精品影院网| 成人免费毛片网站| 亚洲精品视频在线看| 波多野结衣人妻系列| 国产欧洲av精品网站尤物| 日本一本三区在线| 久久久91影院| 国产精品久久久久久网| 亚洲欧洲日产一区| 91精品国产亚一区二区三区| 亚洲电影 欧美| 91精品久久电影| 久热视频中文字幕| 三级 国产精品| 亚洲成人h电影| 日韩精品一区二区av免费观看| 久久久久久精品免费高潮| 中文字幕一区二区欧美| 国产毛片不卡| 久久狠狠婷婷| 人人妻人人澡人人免费| 99视频在线官网| 激情人伦精品视频在线观看网站| 国产精品av高清| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 黄色录像网站免费下载观看| 丝瓜视频免费观看成人污片| 亚洲中文日韩久久久| 女子被狂操高潮啊的视频在线看| 麻豆精品av传媒| 精品一区二区三区久久久久久久久| 国产一对一内射视频| 成年黄网站18禁免费观看在线| 一级v片在线免费观看| 亚洲日本24小时在线| 国产a在视频线精品视频| 免费的成人毛片| 国产精品偷伦视频免费观看了密臂| 欧美精品一区二区视频在线观看| 999极品视频| 不卡能看的黄色视频| 国产亚洲综合优质av| 97人妻人人澡人人精品| 日本一区二区三区四区电影在线观看 | 2020国自产拍精品网站| 日本1000禁免费看| 欧美视频在线免费观看精品a | 亚洲欧美日韩国产a| 91精品国产乱码久久久引| 97在线线视频| 光棍影院午夜伦理国产一区二区 | 精品动漫影院| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美| 亚洲毛片av一区二区三区| 亚色全新中文成人| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 白带呈黄色豆渣| 高清国产熟女| 人人妻人人添欧美一区 | 国产精品偷啪在线观看| 国产亚洲精品专区| 96自拍视频| 黄色的视频免费永久| 精品人妻四区| 国产成人综合久久精品推| 麻豆精品成人999| 免费永久在线看黄色视频| 亚洲国产高清精品影片| 一区二区三区欧美日韩在线| 日韩激情国产尤物| 少妇喷水高潮免费看| 久久久久成人网| 国产精品成人av久久亚洲| 99热66这里只有精品| 一级a一级爰片免费视频| 亚洲欧美日韩在线观看蜜桃| 国产激情久久久久成熟影院| 欧美大色视频在线观看| 99re在线视频6| 国产妇女一二三区| 四虎久久精品成人| 国产伦精品一区二区三区免费不卡 | 久久久久久国产精品免费播放| av视频在线免费播放| 米精品久久久久久中文字幕| 你好在线观看免费高清版 | 亚洲精品高清欧美| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 亚洲av电影av天堂| 亚洲区一av| 免费1级做爰t片在线观看| 欧美中文字幕日韩在线| 国产精品九九久久精品视| 国产精品美女久久久久av爽心| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 在线视频免费播放一区| 亚洲无吗自拍视频| 国产69久久久久精品高潮| 免费看片 在线观看| 国产成人精选在线观看| 女人让男人摸她搞下面的视频 | 九九在线视频在线视频精品| 久久久久成人网| 99精品免费久久a级影院| 亚洲成a人片在线观看高清| 国产第一内射视频| 91久久久人妻| 欧美另类z0zz0o| 美女人体做爰大胆无遮挡| 国产精品成人免费在线播放| 在线欧美黄色片| 国产三级国产三级在线精品| 国内特级毛片免费观看| 在线观看一区二区三区9999| av有码一区二区三区| av在线观看视频网站| 插逼舔胸视频| 国产色窝在线| 色就色欧美setu| 成人欧美一区在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添高潮m3u8| 粉嫩极品国产在在线播放拍| ...高跟黑色丝袜国产91在线| 国产精品成人综合| 中文日产无限码1区| 国产一区二区三区啪在线观看| 亚洲欧洲在线免费观看视频| 女人看黄片视频| 裸体视频在线观看永久免费| 99热这里只有精品mp4| 日韩亚洲综合色| 成人免费在线观看一区二区三区| 亚洲国产下载| 无线视频免费观看| 国产精品久久久久久久久小说| 成人福利黄色视频| 国产日韩欧美中文另类| 国产精品福利一区二区三区| 亚洲一区 色| 欧美亚洲国产日韩综合| 亚洲精品国产极品美女mm131| a频道在线观看| 男女乱淫免费观看视频| 99国产精品99久久久久久成人| 欧美老汉色老汉首页a亚洲| av网址大全久久| 一个人免费观看www高清在线视频| 裸乳91无遮挡| 国产69久久久久精品高潮| 亚洲www 7777久久久久久久| 国产精品一区二区色| 2021年最新热播中文字幕| 亚洲熟女少妇av| 丝袜人妻被侵犯中文字幕| a级毛片毛片免费观的看久tv| 欧美三级成人在线观看| 久久国产精品免费av| 美女被高潮网站| 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 男人边吃奶边做| 一区二区欧美色| 欧美日韩在线亚洲二区综二| 午夜福利合集免费电影| 四虎成人精品永久免费av影视| 一本一本久久aa综合精品久久| 中文字幕亚洲欧美专区| 欧美在线观看日本| 欧美成人一区二区三区在线观...| 国产在线一区二区三区播放| 国产高清在线观看你懂的| 亚洲三级欧美三级日韩三级| 中文字幕在线视频网站色综合| 成年女人大片在线观看| 黄色a级毛片视频吗| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 国产成人97精品免费看片| 电影天堂高清首发| www.4438x亚洲最大| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 99精品久久久久久久免费看| 国产免费99精品视频| 午夜av亚洲精品| 久久久亚洲国产精品| 性欧美成人播放777777| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 青草草青草草| 亚洲va在线va天堂v国产 | 99精品视频免费网站| 亚洲精品精品2024久久人人爱| 国产午夜激情电影| 国产麻豆免费在线观看| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 欧美一级a性欧美极品| 亚洲国产精品乱码一区二区三区 | av在线 天堂| 久久爱av极品盛宴| 联通5元老人卡| a视频在线观看的网站| 亚洲中文字幕蜜桃视频| av在线观看视频网站| 下载国产一级黄色视频免费观看| 最新国产在线播放一区二区| 可以看美女脱光的网站| 国产麻豆一精品一av一免费| 97国产在线视频播放| 日韩三级在线观看网址| 天堂а√在线地址在线| av毛片在线免费观看网站不卡| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 人人狠狠综合| 精品视频一区,二区,三区| 午夜欧美日韩国产| 亚洲精品乱码久久久久久电影小说| av男人的天堂久久久| 国产精品久久久熟妇按摩| magnet波多野结衣| 国产精品99久久久久久av蜜桃| 香蕉国产婷婷久久久| 波多野结衣网站一区二区三区| 91中文精品日韩欧美在线| a√天堂中文官网在线| 亚洲免费人成在线观看网站 | 午夜老司机视频福利| 国产免费黄爽视频| 久久精品九九电影网| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 水蜜桃是什么桃| 99网站在线观看| 又大又硬又粗又爽又爽免费视频| 亚洲国产网站| 《亚洲欧美成a人在线免费观看》 微拍87丝袜亚洲制服香焦av | 熟女人妻中文字幕三区2区| 三级黄色干逼片| 亚洲精品国产第一区第二| av视频在线免费在线观看| 欧美日本国产va高清cabal| 一二三四韩国免费视频| 国产色在线com| 码精品字幕一| 千百射69av| 日韩国产亚洲av播放| 国内真实激情伦乱视频在线观看| 精品久久久久一区二区国产x| 免费 在线观看的黄片| 国产午夜羞羞在线观看| 俄罗斯xxxxx性视频| 亚州av女天堂| 日韩成av在线免费观看| 亚洲国产熟女自拍视频| 蜜桃电影视频| 国产欧洲精品一区二区三区| 初尝禁果一级毛片| 亚洲av成人一区二区电影在线| 国产亚洲精品久久久999麻豆| 欧美日韩亚洲自拍91| 亚洲美女情色视频| 亚洲天堂久久久| 亚洲一卡2卡三卡4卡5卡6| 午夜国产精品福利在线| a级内射毛片免费的免费的地方| 黑人猛躁高潮十次视频| 国产成人亚洲精品不卡一区| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 欧美av888| 熟妇激情内射com| 皮肤黄用什么口红颜色好看 | 国产aaa一级淫秽电影院| 午夜福利视频影院老司机你们懂得| 在线观看国产精品普通话对白精品| 亚洲精品av福利| 亚洲福利网站在线播放| 国产在视频一区二区三区四区乱码| 波多野结衣的av一区二区三区在线| 成人福利黄色视频| 国产精品欧美性色| 99久久久国产精品免| 美女免费的黄视频| 日韩一区欧美精品| avapp免费在线观看| 国产黄色的在线观看视频| 精品人妻伦一区二区三区| 午夜精品视频久久久| 欧美日韩亚洲另类中文字幕| 亚洲精品在线观看视频免费观看| 大陆av影院在线观看| 亚洲精品自拍av在线日韩| 永久免费看黄软件| 国产精品久久久久69孕妇| 毛毛片免费在线播放| 鸭王在线观看中文字幕 | 熟女系列丰满熟妇av| 欧美日韩精品在线一区二区三区四区| 国产高清,高清在线| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区 | 男在上女在下黄色视频| 日韩欧美一级特黄大片视频| 天天做天天爱夜夜爽| 国产精品影院网| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了| 精品人妻伦一区二区三区| 特级毛片全免费播放| 人妻福利视频1区2区| 男人摸女人的奶子视频| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 亚洲久久成人在线| 小sao货cao得你视频| 成人午夜在线观看视频| 国产精品系列在线观看一区二区| 亚洲国产精品一区久久av| 国产成人在线区| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 日韩欧美特黄| 老妇饥渴xxhdⅹxxooo| 午夜激情成在线人成在线人| 亚洲欧洲另类美女久久精品| 玩弄放荡人妻少妇小说| 国产亚洲女人久久久久毛片| 日本高清免费色视频| 国产在线永久免费视频| 国产精品一区二区三区国产| 国产乱妇乱子视频在播放| 日韩精品av视频在线观看| 久久亚洲欧美精品| 亚洲一区不卡视频高清| 挺进少妇熟女人妻体内视频| 男人的天堂激情网| 九草在线视频免费观看| 国产成人69精品免费视频app| 国产又色又爽又黄刺激的视频网站 | 两个日本免费完整版| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 欧美性受xxxx黑人猛交视频| 亚洲精品色播一区| 从哪里可以看黄色片| 国产裸色贷在线| 亚洲中文字幕岛国av| 国产1区在线观看视频| 嫩草影院~永久入口| 午夜福利在线观看免费看不卡顿|