時間：2022-12-31 10:31:37
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二、廉潔勤政，努力為群眾辦好事、做實事。牢記“兩個務必”，做到自重、自省、自警、自律，大公無私、秉公辦事。堅持從小事、小節做起，做到防微杜漸、警鐘常鳴，增強拒腐防變能力;牢固樹立為群眾服務的思想，樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，立足工作實際，積極開展文明服務活動，努力為群眾解決力所能及的實際問題，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
為踐行監督執紀“第一種形態”，落實全面從嚴治黨“兩個責任”，加強對我委科級黨員干部的監督，根據《xx市對全市縣(處)級領導干部開展家訪監督的實施辦法(試行)》(x辦字〔20xx〕x號)要求，結合我委實際，制定本工作方案。
一、目的意義
對科級黨員干部開展家訪監督，是落實全面從嚴治黨要求的具體舉措。既體現了組織的關懷和溫暖，了解科級黨員干部的家庭成員情況、思想狀況、身體狀況、生活狀況，搭建組織與科級黨員干部家庭之間相互聯系的橋梁，促進溝通和了解;更體現了嚴管就是厚愛，加強對科級黨員干部八小時以外的監督，引導科級黨員干部家屬當好“賢內助”“廉內助”，發揮家庭監督、社區監督的作用，排查廉潔隱患，促進科級黨員干部廉潔從政。
二、家訪主體
家訪監督主要由負有主體責任的委黨委和負有同級監督責任的市紀委派駐市工信委紀檢組開展。委縣(處)級領導干部與市紀委派駐市工信委紀檢組副組長共同對分管的處室及委屬單位科級黨員干部開展家訪監督。
三、家訪對象
家訪監督的對象為委機關及委屬單位科級黨員干部。對以下四類科級黨員干部重點開展：
1.新交流、提拔、重用的(統稱新任科級黨員干部);
2.現在重要崗位可能還要提拔重用的;
3.有輕微違紀或有苗頭性反映的;
4.分管領域發生重大腐敗問題的。
四、家訪的方式和內容
家訪監督采取與受訪的科級黨員干部及家屬開展進家入戶“拉家常”式座談進行，突出宣講全面從嚴治黨的要求，聽取情況反映，實地察看了解，幫助解決問題。重點完成三項任務：
1.“兩個責任”上門。家訪領導按照履行“兩個責任”要求，向科級黨員干部及其家屬上門宣傳政策規定，強調紀律規矩，要求常吹廉潔風，當好廉內助，守住紀律線，把好幸福門。
2.“兩項情況”報告。受訪的科級黨員干部向家訪領導如實報告家庭成員情況、思想狀況、身體狀況、生活狀況等基本情況和接受社區監督的情況。
3.“兩份承諾”表態。受訪的科級黨員干部及其家屬分別簽訂《黨員干部廉潔從政承諾書》和《黨員干部家屬守廉助廉承諾書》，向組織表達廉潔從政、守廉助廉的決心和態度。
五、有關要求
(一)落實責任。委班子成員和其他縣(處)級領導干部以及市紀委派駐市工信委紀檢組副組長要站在落實全面從嚴治黨責任的高度，主動履行“兩個責任”，認真組織開展對科級黨員干部家訪監督工作。受訪的科級黨員干部要積極配合，認真接受監督。
(二)時間要求。對科級黨員干部的家訪應有計劃開展，要突出四類重點家訪對象，同時兼顧好其他家訪對象，確保任期內家訪對象全覆蓋。對新任科級黨員干部的家訪，在其宣布任職后一個月內完成。因特殊原因不能按時開展的，應寫出書面情況說明報市廉政辦。
2、全面推行秸稈機械化切碎還田，秸稈切碎還田率100%。
二、保障措施
（一）強化政策宣傳
1、夏收展開前，各村要召開黨員干部、村民代表、農機手、專業承包大戶等人員會議，強勢宣傳秸稈禁燒的法律法規和上級黨委政府全面禁燒的堅強決心和強制措施。要通過逐戶上門走訪送達《致農民朋友一封信》，組織黨員干部、農機手、優撫對象等20類人員簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，在村道、田頭、路口懸掛橫幅、張貼標語等形式深入廣泛宣傳，使秸稈禁燒的政策、益處和要求家喻戶曉、人人皆知。
2、各學校要組織開展“小手拉大手”活動，在全體師生及學生家長中普及秸稈禁燒要求，大力倡導愛護環境、節約資源、循環發展的新意識、新風尚，動員中小學及幼兒學生家長簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，確保每一位學生家庭不露天焚燒秸稈。
3、鎮機關事業單位、各企業要迅速召開全體干部職工會議，學習秸稈禁燒相關政策法規，簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，確保每一位干部職工都能成為秸稈禁燒的先行者、推動者。
4、派出所要出動警車在全鎮范圍內巡回宣傳夏季秸稈禁燒的政策法規和執法巡查；各村可根據實際，單獨或聯合安排宣傳車，在村域范圍內開展宣傳；鎮文廣站要開辟自辦專題節目，強力宣傳夏季秸稈禁燒的政策法規和正反面典型，每周編播自辦專題節目不少于2檔，要教育引導廣大群眾樹立秸稈也是資源、搞好切碎還田就是增加地力、促進增收的新觀念，調動全民參與秸稈禁燒的積極性，著力營造秸稈還田光榮、焚燒秸稈可恥的輿論氛圍。
（二）強化切碎還田
1、全面推廣夏季收割“低留茬、細切碎、勻拋灑、全量還田”技術，實現秸稈資源再利用。
2、認真做好收割機械的排查整改工作。所有收割機械必須安裝粉碎裝置、上足切碎刀片并安裝拋灑器后方可投入收割作業，各村和農服中心要逐一與農機手簽訂收割作業承諾書，并全程做好監督檢查，確保收割留茬不高于10厘米，切碎后的秸稈長度不長于5厘米。
（三）強化激勵扶持
1、繼續做好秸稈還田農機具推廣工作。對今年夏季新增加的符合國家補貼政策的收割機具，農服中心要幫助做好縣級以上農機補貼申報工作。
2、實行農戶還田作業補助。對積極簽訂秸稈禁燒承諾書、實施秸稈全量還田、夏秋兩季均無秸稈焚燒現象的農戶，由各村民聯組提供名單，包組人員簽字證明，鎮分工干部和村黨總支書記審核，經公示無異議后，按照糧食直補面積給予種田戶一定秸稈還田補助，秋季適當提高獎補標準。兩季補助款由財政撥付至各村農機專業合作社，在次年1月31日前向有關農戶兌付。
（四）強化督查執法
1、嚴把農機作業關。掛鉤到村三套班子成員要組織各村、全體包組人員，嚴查下田作業機械，凡未安裝粉碎裝置、拋灑器的收割機械，一律禁止其下田作業；加強對作業質量的巡查，凡收割質量達不到要求的要及時制止和糾正，切實從源頭上為禁燒打下扎實的基礎。
2、建立巡查機制。各包組人員要不間斷地巡查轄區內秸稈禁燒情況，對出現的火點要在第一時間發現、匯報和處置；掛鉤到村的鎮三套班子成員要帶隊組織不間斷巡查，查工作人員在崗情況、查滅火工具配置攜帶情況、查對出現火點的處置情況，始終保持對秸稈禁燒的高壓態勢；派出所負責縣道打谷曬場的檢查和制止。
3、加大督查密度。鎮成立由分管領導為組長的專業督查組，全過程、全天候督查各村秸稈禁燒工作。在夏收全面展開時，每2—3天召開一次分工到村鎮干部會議，匯報各村夏收夏種進展及秸稈禁燒情況，書面通報督查情況，對發現的問題依據本文規定提出處理意見，對下一步工作提出要求。
4、嚴格執法處置。派出所要集中警力，快速反應，積極配合各村做好夏收期間的消防安全和現場執法，對露天焚燒秸稈的行為要及時調查取證，依照“誰燒罰誰和燒誰罰誰”的原則，對焚燒秸稈和秸稈被焚燒的農戶給予500-3000元的經濟處罰，直至追究治安和刑事責任。配合各村制止沒有安裝粉碎裝置的收割機械下田作業，對切碎刀片安裝不完整、秸稈粉碎不達標和不安裝拋灑器的，要及時責令停機整改，保證秸稈粉碎效果，并視情節給予農機手500-3000元的經濟處罰。對露天焚燒秸稈人員、無粉碎裝置機械和收割粉碎不達標的農機手，鎮文廣站要對其行為及其接受處罰情況進行曝光。
5、強化應急處置。各村要成立不少于10人的應急小組，配備撲火工具，對出現的露天焚燒秸稈現象，必須快速反應、及時處置。
三、責任落實
（一）嚴格界定禁燒責任
鎮成立夏季秸稈禁燒工作領導小組，負責對秸稈禁燒工作的部署安排和督查推進。掛鉤到村的鎮三套班子成員承擔掛鉤村秸稈禁燒的領導責任。村（居）黨總支書記、分工鎮干部是秸稈禁燒第一責任人。村組干部、鎮抽調包組人員是秸稈禁燒的直接責任人。繼續實行鎮三套班子成員、分工鎮干部包村，鎮包組人員、村組干部包組，黨員包聯系戶，學校和教師包學生家庭，企業包職工的“五包”責任制，一級抓一級，層層抓落實。對禁燒工作不盡職、不到位，造成不良影響和后果的，將依照相關規定，逐級追究責任。
（二）積極履行禁燒義務
1、實行權利和義務對等原則。各村要深入宣傳發動，動員黨員干部、村民代表、享受民政殘聯補助的優撫對象戶、危房改造戶和領取養老金、退休金、尊老金、優撫金、計劃生育獎扶金等20種對象戶主動簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，自覺履行秸稈禁燒義務。上述對象戶拒絕簽訂秸稈禁燒承諾書、使用無切碎裝置機械收割作業、露天焚燒秸稈的，一律暫停享受相關待遇，并依照有關規定從重處理。對不配合鎮村工作、露天焚燒秸稈的農戶，一律不推薦其子女入黨、參軍，不辦理低保、困難救助、危房改造等各類政策性救助和補貼。
2、發揮黨員干部模范帶頭作用。農村黨員干部家庭要帶頭執行夏季秸稈禁燒規定，當好群眾表率；對帶頭焚燒秸稈、或放任其它人焚燒自家田地秸稈的，是鎮管干部（含村組干部），一律停職、待崗，直至免除職務，停職待崗期間發工資額50%的基本生活費；是條管部門人員的，鎮財政一律不安排單位年度補助經費，單位及其本人年度測評不得評為先進；是黨員的，在全鎮通報批評，并在年度黨員評議中定格為基本合格或不合格；是預備黨員的，取消其預備黨員資格或延期轉正；是入黨積極分子的，三年內不得列為發展對象；農機手家庭露天焚燒秸稈的，農服中心不予辦理農機補貼、農機跨區作業等相關手續。黨員干部的近親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）焚燒秸稈的，視同本人焚燒論處。
3、發揮“五老”人員督促推動作用。各村（居）要推選公道正派、責任心強的“五老”人員擔任所在組秸稈禁燒信息員，利用他們在鄰里、家族和群眾中的崇高威望，做好宣傳教育，協助監督巡查，及時掌握并提供焚燒苗頭，幫助消除群眾的對立情緒，為實現全面禁燒助力。對工作盡力、作用發揮明顯的信息員，各村可給予一定的經濟補助。
四、嚴明紀律
1、秸稈禁燒期間，鎮包村到組人員要集中精力投入秸稈禁燒工作，非經鎮主要領導同意，不得擅自離開禁燒崗位，直至禁燒工作圓滿結束。
2、全體鎮村工作人員要堅守禁燒工作一線，不間斷地開展轄區巡查工作，禁燒時間不得遠離所管轄田塊，不得在村部、農戶家中聚集、停留、休息；吃飯時要輪流換班，確保第一時間發現和處置違法焚燒秸稈行為。
3、秸稈禁燒期間，全體包村到組人員一律不得飲酒，不得從事打牌等娛樂活動，保持手機暢通，發現著火點要相互通報，不推不讓，積極主動上前處置。
深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委確立的“全黨抓經濟、突出抓工業、重點抓項目”的工作思路和工業化、城鎮化“雙輪驅動”發展戰略，以深化學習、進一步解放思想、增強服務意識、提高綜合能力為重點，以全面提升干部隊伍的政治素質、業務水平、工作能力和創新思維為目標，激勵全縣廣大黨員干部“敢干、多干、會干、善干”，為全縣經濟社會科學發展跨越發展提供強有力的思想基礎、人才保證和智力支持。
二、目標要求
通過開展集中整訓活動，力促縣直部門提高服務水平，鄉鎮（街道）、村提高工作能力。具體要求：一是學習提高。通過集中培訓，引導廣大黨員干部學理論、學政策、學業務，學習破解*發展難題的方法和本領，不斷解放思想，提高境界，培養優良品德，增強發展本領，把干部隊伍的能力素質提高到一個全新的水平。二是找出存在問題。對照縣委要求，深入查找黨員干部中存在的思想不解放、標準境界低、大局意識不強、作風不扎實、缺乏責任感、氣魄膽量小等方面的問題。三是拉開檔次距離。在鄉鎮（街道）之間、部門之間、村之間進行分類排隊，找出差距，拉開檔次，鼓勵先進，鞭策后進，結合正在開展的“四帶創兩爭優”活動，促進后進單位的轉化升級，提高全縣基層組織建設整體水平。四是促進全面工作。增強學習培訓的針對性和實效性，結合縣委、縣政府確定的工作目標和工作重點，把集中培訓活動與當前工作有機結合起來，保障各項決策部署的落實，通過學習培訓，促進全縣經濟社會各項事業跨上新臺階。
三、方法步驟
本次冬季集中整訓的范圍包括各鄉鎮（街道）、部門、村全體黨員干部?；顒訌?2月8日開始，到春節前基本結束，利用近2個月的時間，采取集中培訓、集中整改、集中評議三個步驟壓茬進行。
（一）集中培訓。突出解放思想、提升境界和提高創新力、強化執行力，重點加強對黨的十七屆五中全會精神*縣委、縣政府重大決策部署的理論灌輸，加強對促進*跨越發展本領的學習。集中培訓按照“分級負責、分類培訓、集中授課”的原則，以縣委黨校為依托，對所有縣級領導、鄉鎮（街道）黨政正職、縣直部門主要負責人，以來新任科級干部，優秀企業家代表，縣直機關事業單位黨支部書記，鄉鎮（街道）村黨支部書記、村委會主任、管區總支書記、站所負責人，1030名村級后備干部集中輪訓一遍。各鄉鎮（街道）負責本鄉鎮（街道）機關干部和農村黨員干部的輪訓；縣直各部門負責本單位黨員干部的輪訓。每期集中培訓結束后，及時進行閉卷考試。個人考試成績經加權計算，得出單位成績，作為選拔任用干部的重要依據。
（二）集中整改。一是查找問題。對照整訓活動目標要求，查找班子和個人存在的影響和制約發展的深層次問題。每個領導班子、每名黨員干部重點深入查找一個最突出、最實在的問題，形成書面材料，經單位主要負責同志把關后上報縣黨員干部冬季集中整訓領導小組辦公室。查找問題不能避重就輕，不能回避矛盾，不搞人人過關，但必須找準問題。二是整改承諾。對查找出的問題認真剖析，摸清產生問題的原因，據實制定整改承諾書，明確整改目標、整改期限、整改措施等。整改承諾書采取適當方式向社會公開，接受黨員群眾監督。三是限期整改。對存在問題集中限期整改，一般應于集中整訓活動期間整改到位，兌現承諾?；顒悠陂g確因客觀因素難以完成的，要明確完成時限，強化落實措施，確保整改到位。
（三）集中評議。對縣直機關、鄉鎮（街道）領導班子和主要負責人整改情況，采取領導評、組織評、相互評、社會評等方式進行集中評議?？h直部門的評議按照考核辦法的要求，分別進行公開述職評議和系統內述職評議。根據評議結果排出名次，并按適當比例，分類評出最好部門（單位）和最差部門（單位）。對其他黨員干部的集中評議，由各部門單位參照縣里的做法自行組織。
開展集中整訓活動注意做到“四個結合”。一是與中心工作相結合。積極落實縣委、縣政府決策部署，做好本職工作，統籌謀劃，整體推進。二是與思想實際相結合。發揚“刮骨療毒”精神，切實觸動靈魂深處，堅守道德底線，解決實際問題，形成“高標準、嚴要求、快節奏、求實效”的工作作風。三是與創先爭優相結合。把集中整訓活動作為推進創先爭優活動的具體措施，認真落實上級安排部署，形成干事業、創先進、爭優秀的良好氛圍。四是與年終考核相結合。培訓結束后，各黨委、黨組及農村黨支部要召開一次專題民主生活會和組織生活會，談學習體會，剖析思想根源，查找工作和思想作風方面存在的問題，提出整改措施和下一步工作打算。聯系鄉鎮（街道）縣領導要參加并指導分管包保部門和鄉鎮（街道）的民主生活會，鄉鎮（街道）班子成員要參加所聯系的村黨支部的組織生活會。把集中評議、集中獎懲與全年績效考核有機結合，通過考核成績檢驗活動成效，通過活動促進全年工作目標圓滿完成。
四、組織領導
二、認真落實廉政制度紀律，樹立行政服務窗口良好形象。一是嚴格執行公務用車改革紀律。我市推行公務用車改革以來，中心堅持不折不扣地執行車改紀律，從主要領導到班子成員，全部是個人自購車輛，中心目前既無公用車輛、也不存在私購公用車或者借用其他單位公用車輛問題。確因公務用車的，全部通過租用車輛予以保障。二是嚴格控制公務接待費用支出。認真貫徹執行公務接待紀律規定，嚴格落實公務接待工作制度。切實做到了“嚴格標準、定點接待、規范管理、單獨列支、定期公布、實名登記”制度；嚴格實行接待審批制度，認真執行接待費開支范圍、開支標準等有關規定，杜絕超范圍、超標準接待。三是嚴格執行財經紀律。認真落實市委關于嚴肅機關財經紀律通知精神，進一步加強財務管理，所有經費支出全部通過財政核算中心，自動預防財政列支預算之外的任何經費收支確保了所有經費收支的合法規范。四是主動接受紀檢監督。高度重視并積極配合紀檢派駐組工作，對中心組織干部競爭上崗、窗口工作服采購公開招標、召開黨委民主生活會等重大事宜，均能在事前及時主動向紀檢派駐組請示匯報情況，主動接受監督，確保了廉政準則條文內容落到實處。
由于黨員干部的思想認識沒統一,結果在開展活動時,有的同志的積極性大打折扣,有的認為應付應付就行了。在制訂單位活動方案時,領導明確地告訴我們,“要考慮到職工們的情緒”。于是,我們把上頭的文件稍加改動,就印發下去。
在制訂黨員承諾方面,大家都很消極。能拖就拖,不能拖,勤快點的,就上網查資料,稍改一下,寫上自己的大名,交差了事;懶點的,就叫科室年輕人幫助自己寫一份,還美其名曰:“互相幫助。”
8月16日那天,經過周末的奮戰,創先辦制作好了全局的承諾書和公示牌,要求各處室把部門的承諾書貼上去。午休時,我專門去查看了一下。電腦打印的承諾書美觀大方,可是,仔細一看內容,就讓人忍俊不禁。各科室承諾的事項同自身實際、崗位職責完全脫節,比如承諾看一些理論書籍,學一些業務知識,改善服務態度,提高工作效率等等,既沒有針對性,又沒量化,明眼人一看就知道是應付了事。
我知道,行政機關的很多工作不好量化。大家都說自己在忙,但真要細說起來,又說不清楚到底忙了些啥。這就造成在評先進的時候,很難一碗水端平。
8月30日,我們局里各部門召開支部會議,內容就是進行“一講二評”。我參加了一個部門的會議。一個同事講完自己承諾和完成的事項后,支部書記進行點評,認為他的表現不錯,屬于優秀一類。可是馬上遭到其他同事的質疑:“他做的那些事都是份內事,憑什么該他當先進?”“就是,有急難險重任務的時候,他總是溜空子”……大家這么一說,支部書記掛不住了,臉上紅一塊青一塊的,足足愣了幾分鐘沒話說。就這樣,會場亂成一鍋粥,評哪一個當先進,好像都不夠格。有個黨員甚至在臺下喊:“書記,你可要一碗水端平喲!”
這種現象,幾乎在每一個支部都存在,最后在局黨組會議上,為評誰當優秀的事又鬧開了。因為沒有過硬的評價標準,黨組成員們也不好評。經過激烈討論,有人提議,將優秀黨員的指標下放到各個支部,以后每月的評比,大家“排排坐,吃果果”,輪流當先進。
創先爭優活動的重要性不言而喻,這項活動確實應該搞,但像我們這樣做,完全陷入了一個怪圈:動員不起來,措施不細致,考評不逗硬,最后先進和優秀只能“排排坐,吃果果”。
編輯同志,在機關,究竟該如何搞好創先爭優活動呢?
華海房產服務中心黨支部認真組織支部成員學習實踐活動《通知》，領會活動精神、研究活動計劃、成立活動領導小組，由黨支部書記親自抓好活動的組織實施，并組織全體職工學習了活動精神，引導黨員干部、職工以高度的思想自覺和行動自覺，積極投身實踐活動，確保教育實踐活動有序扎實推進，促進我單位各項工作上水平提供堅強的組織保證。
二、立足本崗服務群眾，自覺踐行黨的群眾路線
（一）切實落實各項民生政策，解決好事關群眾切身利益的突出問題，讓群眾辦事更加便利、得到更多實惠，暢通群眾訴求表達渠道，加強與群眾真誠溝通，解決影響社會和諧穩定的突出矛盾。
（二）要深入開展以經濟發展為動力，服務群眾為主線“五比一創”勞動競賽，窗口服務做到“亮身份、亮職責、亮崗位、亮承諾”，黨員干部立足本崗開展“黨員亮牌”承諾活動。建立黨員先鋒崗、示范崗，結合工作實際制定了《崗位承諾書》全體職工充分發揮聰明才智，積極主動建言獻策，分別結合本職工作提出許多合理化建議，比如以房產為依托，開展二手房買賣、貸款等中介服務性業務；通過活動發揮黨員干部職工的先鋒模范作用，一方面調動了職工的積極性、創造性，另一方面也體現了黨員干部為民服務的宗旨。
三、開展送服務、解難題、惠民生活動
（一）黨支部積極組織黨員干部、職工在雨季到來之前深入群眾送服務，認真排查出租房屋住用安全問題，及時更換老化電源、電線，疏通上下水管，檢查排水設施，補修危漏房屋等服務，將問題解決在第一時間，受到承租戶的好評。
（二）“七一”前夕開展黨員義務奉獻服務社區居民，支部組織黨員干部利用休息日到河北三馬路華實房產經營部敞開式辦公，宣傳有關二手房出租、買賣、貸款等中介服務性業務和有關房屋政策性問題，黨員同志佩戴黨徽，張貼工作流程、辦事程序，做到服務公開透明，方便基層和群眾辦事，深受老百姓的歡迎。
為進一步加強節日期間黨風廉政建設，切實提高領導干部廉潔自律意識，防止不正之風和違紀行為的發生，樹立領導干部為民務實清廉的良好形象，我鄭重向組織作出如下承諾，并隨時接受監督和檢查：
一、堅決執行中央八項規定精神、省委六個嚴禁、縣委32條意見和兩個不準等作風建設規定要求。
二、堅決不借拜年等名義在單位之間、非親友之間搞相互走訪、送禮、吃請等活動。
三、堅決不用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂活動。
四、堅決不以過時節名義相互吃請或到非親戚家接受吃請。
五、堅決不以各種名義濫發節日津貼、補貼、獎金，不買送、收受禮金禮卡禮券以及年貨節禮等實物。
六、堅決不搞各類沒有實質意義的節日慶典活動。
七、堅決不參與各類賭博活動，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，嚴禁進入營業性娛樂場所接受有償陪侍服務。
八、時刻保持黨員干部良好形象，不組織由本人支付費用，有同事、下屬以及管理和服務對象參加的聚眾酗酒;參加親戚朋友私人聚會和自費餐敘時不勸酒、不醉酒、不酗酒，不酒后駕車、酒后滋事。
九、嚴格落實黨風廉政建設主體責任，切實履行好第一責任人職責，教育管理好親屬和單位工作人員。
承諾人：
2017年最新廉潔過節承諾書二
為進一步貫徹落實集團公司《關于嚴格遵守廉潔自律規定的通知》要求，本人鄭重作出如下承諾：
1、不泄露公司商業秘密和技術秘密;
2、不以處理關系為由，變相克扣員工工資;
3、不利用職務之便向員工攤派任何物品;
4、不接受下屬及員工的錢物(包括購物卡);
5、不私自接受勞務公司、施工隊、供貨商等相關單位和人員的錢物(包括購物卡)和宴請，對無法拒收的錢物(包括購物卡)，一律向審監委登記備案，由公司統一研究處理;
6、不以處理外部關系為由，把公司錢物據為已有;
7、公司內部不能以過節為由，請客送禮，搞不正之風;
8、嚴禁班前、班中飲酒，影響工作;
9、不能參與任何形式的賭博;
10、不散布不利于團結、不利于企業發展的言論。
承諾人：
xx年x月x日
2017年最新廉潔過節承諾書三
為進一步加強節日期間黨風廉政建設，切實提高領導干部廉潔自律意識，防止不正之風和違紀行為的發生，樹立領導干部為民務實清廉的良好形象，我鄭重向組織作出如下承諾，并隨時接受監督和檢查：
一、堅決執行中央八項規定精神、省委六個嚴禁、縣委32條意見和兩個不準等作風建設規定要求。
二、堅決不借拜年等名義在單位之間、非親友之間搞相互走訪、送禮、吃請等活動。
三、堅決不用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂活動。
四、堅決不以過時節名義相互吃請或到非親戚家接受吃請。
五、堅決不以各種名義濫發節日津貼、補貼、獎金，不買送、收受禮金禮卡禮券以及年貨節禮等實物。
六、堅決不搞各類沒有實質意義的節日慶典活動。
七、堅決不參與各類賭博活動，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，嚴禁進入營業性娛樂場所接受有償陪侍服務。
為發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成黨總支提出的理論學習任務，積極爭做學習型監察員，努力打造學習型監察員的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞分局工作的重點，積極投身到煤礦安全監察事業中去，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實轉變工作作風，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事。
4、自覺遵守并執行各項規章制度。 嚴格遵守法律規范、 軌制規范和道德規范，嚴格約束自己一言一行，準確行使權力，忠于職守，廉潔自律，潔身自好,到警鐘長鳴，防 微杜漸，干干凈凈干事，踏踏實實做人。
5、進一步加強和晉升自我涵養。以感恩之心對待組織的關愛，培養健康向上的情趣，珍惜當前幸福的工作環境，以堅定、清醒、有作為來鞭策自己，以合理與正派、樸實與真誠、虛心與向上的態度對待人和事。努力做到認真學習、掌握自我，勤于實踐、 塑造自我，嚴格要求、完善自我。
承諾人：
時間： 年 月 日
三亮三比承諾書二
為更好地保持共-產-黨員先進性，發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成公司黨委提出的理論學習任務，按照公司黨委理論學習的重點，認真參加本部門本系統的各項學習任務。積極爭做學習型員工，努力打造建筑行業學習型員工的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞公司黨委工作的重點，積極投身到事業發展中，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
近日，富裕牧場組織全體領導干部開展了“兩學一做”“微感言”學習心得交流會。黨員們結合自身學習、工作等實際情況，用短小、精練的“微感言”形式踴躍發表自己的心得。
自“兩學一做”學習教育開展以來，該牧場結合黨員干部實際情況，注重分類施策，豐富載體，在全場黨員中廣泛組織開展“亮身份、比學習、比作風、比奉獻，提升宗旨意識、提升作風形象、提升履職能力、提升服務水平、提升工作業績”的“一亮三比五提升”活動，有效激發黨員參與學習教育的主動性。從牧場黨委做起，圍繞“尊崇、強化黨員意識、做勤于學習的表率”等主題，深入開展學習討論，示范帶動各黨支部開展學習討論10場次，取得了良好的效果。把學習教育與聯系服務群眾結合起來，打好精準扶貧精準脫貧攻堅戰，實施民情流水線工程和“相約周末”民情家訪制度，引導黨員干部學思踐悟、深入一線，了解民情、掌握民意，排憂解難、幫辦實事。目前，入戶走訪黨員群眾70余戶，幫助解決生產生活困難問題15件，化解矛盾糾紛23件。
泰來農場禁止黨員干部操辦“學子宴”踐行“兩學一做”
文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01
一、堅持從職業素質教育入手
煤炭企業的資產屬國家所有，這就要求企業內部的各級管理人員都必須具有過硬的思想素質、管理素質、業務素質，牢固樹立對國家、對企業、對家庭、對個人負責的思想，用良好的職業素質和正確的履職行為使企業效益、社會效益得到綜合反映。黨和國家以及企業內部對各級黨員干部和“四管”人員的崗位職責、從業行為方式等都有明確的規定。黨員干部及“四管”人員要對從業素質有全面正確的認識和把握，有強烈的黨紀國法觀念，有正確的法定義務的行為方式，對黨和國家忠誠，對企業負責。通過職業素質教育，明確黨員干部及“四管”人員的職業使命，在從業理論和實踐上解決“對誰負責”、“為誰工作”和“如何從業”的問題。
二、堅持從習慣養成教育入手
對黨員干部及“四管”人員，職業習慣養成教育十分重要。要把怎樣從業的思維方式、行為方式灌輸給黨員干部及“四管”人員，使黨員干部及“四管”人員不管面對多么復雜的環境，面對多大的誘惑，都能按照正確的方式去處理問題。通過職業習慣教育，使黨員干部及“四管”人員身上有一種穩定的、寶貴的風格，不做職業不允許做的事情，并且能不斷修復與良好職業習慣不相符合的行為，養成良好的職業習慣，著重解決黨員干部及“四管”人員以“什么方式”、“什么狀態”從業的問題。
三、堅持從崗位風險教育入手
