時間：2022-03-17 22:35:32
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擔保人：
日期： 年 月 日
擔保人身份證號碼： 與被擔保人關系：
住址： 聯系電話：
工作單位： 辦公電話：
工作單位詢問人姓名及電話：
擔保人：____________
被擔保人：______________
一、擔保人愿意為被擔保人作經濟擔保。
二、被擔保人在___________公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還，勞動合同違約等行為給公司造成經濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。
三、擔保人概況：
姓名：_________
身份證號碼：______________________
工作單位：__________________________
家庭地址：______________________________
聯系電話：_______________
四、擔保人與被擔保人關系：
五、擔保人簽字蓋章：
六、請擔保人工作單位證明其擔保資格的真實性：
擔保人工作單位負責人簽字蓋章：______________
擔保人工作單位蓋章：______________
填寫時間：________年______月_____日
備注：
1、請附擔保人和被擔保人身份證復印件。
2、擔保順序為：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人員，員工的經濟擔保人應依此順序選擇，擔保人應有固定收入。
3、擔保人工作單位只為擔保人的擔保資格的真實性作證明，不負任何經濟責任或連帶責任。
4、擔保人工作單位對擔保資格的真實性證明時應加蓋單位法人章或人事部門章。
財務人員入職擔保書
_________有限公司：
本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔保人)，按下列條件向貴公司提供擔保：
一、擔保范圍
(一)保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;
(二)保證被擔保人在貴公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;
(三)保證被擔保人不出資經營或不從事與貴公司相同或相似的營業，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網絡、工藝、技術等商業秘密;
(五)保證被擔保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
(六)保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦理貴公司規定的一切相關手續;
(七)保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任賠償保證。
三、擔保期限：
本擔保書項下的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(一)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
(二)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;
(三)本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴公司提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。
五、附件：擔保身份證復印件及戶籍證明復印件。
六、擔保人概況(本項由擔保人自行填寫或被擔保人協助填寫后請擔保人簽字確認，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負人事保證責任);
我保證上述內容正確無誤，并歡迎就上述內容進行調查、核實。我聲明：和貴公司達成的協議完全是自愿的。
擔保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現住址：____________ 同被擔保人關系：____________ 聯系電話：____________
工作單位地址：__________________
擔保人簽名：____________ 被擔保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日
財務人員入職擔保書怎么寫
________有限公司：
茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經濟擔保，擔保其在公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責任外，并由我作為擔保人對其行為給公司造成的一切經濟損失承擔無限連帶償還責任。
擔保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯系電話：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔保人與關系：_____________________
擔保期限為永久擔保。
本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。
擔保人簽字捺印：__________________
擔保書簽訂時間：____年____月____日
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一、述職報告的概念
述職報告是各級干部及其他崗位責任人在人事考評活動中，向本系統、本部門領導和干部、群眾陳述任職情況、匯報工作實績時，根據職務或職責考核標準進行自我總結和自我評估的書面匯報材料。
述職報告是對任職者進行實際考核的一種重要形式，有利于述職者與各方面溝通關系，有利于提高述職者的思想水平和工作能力。根據寫作目的，述職報告可分為任職期述職報告、年度述職報告和競崗述職報告。
二、述職報告的特點
1.主體的個人性。
2.內容的特定性。
3.作用的考察性。
4.語言的通俗性。
三、述職報告的結構
述職報告的結構由標題、正文和落款三部分組成。
1.標題。一般寫“述職報告”或“我的述職報告”即可；也可采用雙行式標題，還有時間加文種式。
2.正文。由前言、主體、結尾三部分組成。
①前言。簡要交代任職概況，回答何時起任何職，崗位職責是什么及這次述什么內容，有時還要簡要敘述履行崗位職責的主要成績，對自己所任工作的總體評價，以確定述職的范圍和基調。
②主體。根據崗位責任目標，結合上級對本次述職的要求，從德、能、勤、績、廉幾方面出發，分項敘明任職期間貫徹落實黨的路線方針政策情況，對上級交辦的任務和分管工作的完成情況；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些決策，解決了什么問題，取得了什么成效，獲得了哪些經驗，崗位職責執行的怎樣，工作中的薄弱環節、不足之處及應對措施，下一步打算怎么辦。寫作時要實事求是，突出重點。其主體部分的結構可采用下列幾種形式：
（1）并列式。即按德、能、勤、績、廉等方面的情況、成績、經驗、問題、今后的打算等安排成文。
（2）時間式。即把整個過程按時間順序分成幾個階段，再分別對每個階段的工作進行分析、總結、匯報，找出每一階段的經驗和存在的問題。
（3）主次順序式。即按照述職內容的主次輕重，把成績、經驗、存在的問題等融為一體，歸納成若干條目，每一條目都冠以序數，標明層次，使全文條理清晰而富有邏輯性。
③結尾。介紹今后工作的設想，也可對全文作概括性的總結，或表達自己的決心。如果主體寫了這方面的內容，結尾則可不寫。
3.落款，包括署名和成文時間。
在現實中，更多的時候是要求述職者在一定的范圍內面向有關的領導和群眾宣讀自己所寫的述職報告，一般在開頭要加上稱謂，如“各位領導、同志們”、“各位評委”等，在結尾上“以上述職，請予審查”、“歡迎領導及同志們批評指正”、“謝謝大家”等。最后寫述職人姓名和述職時間。
四、述職報告與個人工作總結的區別
1.寫作目的不同。述職報告的寫作目的是向領導和群眾評估、匯報自己的實績等真實情況，以接受領導和群眾的審查和監督。個人工作總結的寫作目的則是為了更好的指導今后的實踐。
2.內容不同。一是回答的問題不同。二是側重點不同。三是反映成績的范圍不同。
3.表達方式不同。個人工作總結可以采用夾敘夾議、敘議結合的手法，而述職報告的主要表達方式是敘述說明而不是議論，一般不宜采用夾敘夾議的表達方式。
五、述職報告的寫作要求
1.述職報告重在述。
2.重點突出。
結果：乳腺癌組織GSTπ表達顯著高于癌旁組織（P0.05）。實驗結果研究提示有淋巴結轉移組患者GST-π表達在實驗中顯著高于無淋巴結轉移組患者（P
結論：實驗研究結果表明，GST-π表達與淋巴結轉移狀況有關，因而極有可能成為預測乳腺癌預后的另一重要指標。
關鍵詞：GST-π 乳腺腫瘤 流式細胞術
【中圖分類號】R4 【文獻標識碼】A 【文章編號】1008-1879（2012）09-0014-01
谷胱苷肽S-轉移酶-π（GST-π）是GSTs家族的主要成員，是一組具有多種生理功能、參與機體解毒作用的腫瘤細胞和組織中最常見的同工酶，其變化遠遠早于細胞的形態改變，因而成為許多腫瘤轉化的系列化標志物，而且GSTs還具有細胞抗損傷、抗癌變的作用，在許多耐藥細胞特別是多藥耐藥表型的細胞系中高水平表達，故認為GST-π的高表達可能是多藥耐藥標志之一。為進一步明確GST-π在乳腺癌中的表達意義，本實驗研究檢測了其在乳腺癌組織中的表達情況，并探討與患者臨床病理特征等因素間的密切關系。
1 資料與方法
1.1 臨床資料。120例乳腺癌患者為廈門市立醫院腫瘤科和漳州市立醫院腫瘤科2004年12月～2008年12月的住院病例。患者女性，年齡均在26-78歲，中位年齡55.5歲，全部行乳腺癌改良根治術或根治術治療。腫瘤直徑>1.2cm，留取癌組織和距癌邊緣1cm以上的癌旁腺體組織?；颊呷拷洸±碜C實且術前未接受任何放、化療治療及其他治療。組織學分類按照2003年WHO分類，包括浸潤性導管癌99例，其他類型21例。臨床分期根據1997年UICC分期標準：Ⅰ、Ⅱ期90例，Ⅲ期30例。有腋淋巴結轉移者78例，無腋淋巴結轉移42例。
1.2 細胞免疫熒光染色的樣品制備。首先用組織搓網法制成單細胞懸液，70%冷乙醇4℃固定24h，用含1%牛血清白蛋白（BSA）的PBS洗滌2次，調濃度為1×106/ml。二步法進行免疫熒光染色，100μl細胞懸液先加MGMT單抗（Chemicon，1∶40）或GST-π單抗（B-D Pharmingen，1∶10）10μl。室溫避光反應30min后加二抗FITC-IgG1（B-D Pharmingen，1∶10）5μl，室溫避光反應30min后上機檢測。
1.3 FCM條件。B-D公司FACS Calibur型流式細胞儀，蛋白表達以相對熒光強度（RFI）表示。RFI=加單抗管細胞平均熒光強度/同型對照管細胞平均熒光強度。
1.4 統計學分析。采用SPSS10.0軟件，組織耐藥相關蛋白表達呈非正態分布，表達用中位數（Median），比較用秩和檢驗。相關性采用Pearson相關分析。
2 結果
乳腺組織中MGMT和GST-π蛋白表達。乳腺癌組織MGMT和GST-π表達分別為1.00～9.24和0.19～19.67，中位數分別為3.01和0.99；相應癌旁組織2種蛋白表達分別為0.70～2.09和0.30～1.22，中位數分別為1.30和0.72。經秩和檢驗，乳腺癌組織耐藥相關蛋白表達與相應癌旁組織比較差異均有顯著意義（P0.05），GST-π表達在有淋巴結轉移組患者顯著高于無淋巴結轉移組患者（P
3 討論
GST-π在乳腺癌中的表達意義。本研究發現乳腺癌組織GST-π表達高于相應癌旁組織，與有關報道一致，提示GST-π表達增加可能與乳腺癌發生及發展進程有關。同時，GST-π表達與患者的年齡、腫瘤大小、臨床病理類型、臨床分期和ER、PR表達狀況均無關，但與淋巴結轉移有關，與文獻[8]相似。但國內也有相反研究結果，如Huang等發現GST-π與任何臨床病理因素均無關，但GST-π陽性腫瘤卻更具侵襲性，患者無瘤生存期短、預后很差。Gilbert等發現GST-π表達與淋巴結轉移、腫瘤大小及核分級、組織學類型及年齡均無關，但與ER、PR表達狀況呈負相關性。對部分淋巴結轉移陰性乳腺癌患者的研究顯示，GST-π表達增加與無瘤生存期和總生存期降低有關。
參考文獻
[1] Musarrat J，Wilson JA，Wani AA.Localization of O6-alkylguanine transferase in cancer susceptible cells of human female breast[J].Cancer Lett，1996，108（1）：111-118
中圖分類號： F253.3 文獻標識碼： A 文章編號：
一、引言
建筑施工工程承包合同常常包括承包合同和分包合同兩個層次。承包合同是業主與建筑勘察、設計、施工單位之間訂立的合同，分包合同是承包合同中的總承包單位與分包單位之間訂立的合同。按照《合同法》的規定，總承包單位應當就承包合同的履行向業主承擔全部的責任，即總承包單位根據合同約定或者征得業主的同意，將承包合同范圍內的部分專業性較強或工作類似性較強的子項目分包給他人，總承包單位也要就分包的工程向業主負責。分包單位就其完成的工作成果向總承包單位負責，并與總承包單位向業主承擔連帶責任。
二、質量管理措施
（1）加強與分包商的溝通聯系，對分包商進行全面的交底。交底的內容包括：項目現場概況及當地人文地理環境情況、技術標準、規范、質量、進度、安全及環境保護目標以及其它需要交底的事項。
（2）嚴格監視工程進度和工程結算額，建立預警機制。
（3）進場驗證：分包商進場后，需對分包商進行現場驗證，驗證的內容包括：營業執照、建筑業企業資質證書、安全生產許可證、組織機構代碼證、稅務登記證；管理人員名單，核對管理人員的資質證書和上崗證書及是否跟分包合同一致；分包隊伍花名冊和相關上崗證書；特殊工種花名冊和相關上崗證書。
（4）對分包商進行教育和培訓：負責對分包商進行技術交底和質量、安全等的教育和培訓。企業應對分包商質量安全教育等方面給予幫助和指導。
（5）對分包工程的進度、質量、安全、環保、文明施工等情況進行全面的動態管理，對發現的問題及時進行糾偏，防止出現失控現象，杜絕出現“以包代管”的情況。
（6）監管分包商的人員及持證上崗情況：對分包商的所有現場人員實行實名制管理，對分包商人員的的更替和流動嚴格控制；落實分包商人員持證上崗和勞動保護及特種作業人員持證上崗情況。
（7）及時加強與分包商的信息交換，建立分包管理例會制度，協調各方關系。
（8）對分包工程的關鍵部位和隱秘工程，實行施工全過程旁站監督制度，并做好質量記錄。
（9）對分包合同的履約情況做好控制及檢測工作，防止分包商違約。
（10）建立健全分包工程驗收制度，收集工程施工過程記錄和竣工檔案相關資料。
（11）對分包工程的材料、設備加強管理。
（12）建立質量標準。在工程施工中，應按照 ISO9001 標準的全部要素組織施工，公司建立以總工程師為首的質量監督檢查組織機構，橫向包括各職能機構，縱向包括項目部直至施工班組，形成質量管理網絡，項目部建立以項目經理為總負責，項目技術負責人中間控制，項目質檢員基層檢查的管理系統，對工程質量進行全過程、全方位、全員控制。
（13）建立健全技術復核制度和技術交底制度，在認真組織進行施工圖會審和技術交底的基礎上，進一步強化對關鍵部位和影響工程全局的技術工作的復核。工程施工過程，除按質量標準規定的復查、檢查內容進行嚴格的復查、檢查外，在重點工序施工前，必須對關鍵的檢查項目進行嚴格的復核，如建筑物軸線坐標和高程；基礎的土質、位置、標高、尺寸，梁、板、柱混凝土模板的尺寸、位置、標高，以及預埋件（管）和預留孔的位置；混凝土的配合比和鋼材、水泥的試驗成果資料：特殊項目大樣圖的形狀、尺寸，以及其它需要復核的項目。杜絕重大差錯事故的發生。
（14）堅持 “三檢”制度。即每道工序完后，首先由作業班組提出自檢，再由項目經理組織有關施工人員、質檢員、技術員進行互檢和交接檢。隱蔽工程在做好“三檢制”的基礎上，請監理工程師審核并簽證認可。
三、技術管理措施
（1）分包合同簽訂后，總包單位應及時將分包工程的施工圖紙等有關技術文件發放給分包單位，組織分包單位參加建設單位或監理單位召開的施工圖紙會審，或者要求分包單位組織對分包工程的施工圖紙提前進行詳細審查并列出問題清單，由總包單位一起在圖紙會審會議上提出，并請有關方面做出答復。
（2）總包單位還必須要求分包單位提前編制分包工程的施工方案并對其進行審批。審批時應充分考慮分包工程施工方案是否能滿足法律法規、技術標準及施工圖紙和圖紙會審等技術文件要求，是否能滿足分包合同要求和總包單位的施工組織整體設計要求，尤其是工程質量方面的要求。分包工程施工方案獲得審批后才能夠付諸實施
（3）認真貫徹執行國家規定。操作規程和各項管理制度，明確崗位責任制，認真做好技術交底工作，除進行書面交底外，還應組織各班組召開技術交底會，對施工難點和重點進行講解。
（4）工程技術資料驗收。分包單位應按照有關規定和要求整理分包工程技術資料和檔案，總包單位技術人員對其進行審查、核對，確保技術資料完整、齊全、真實后并入工程整體技術資料。分包單位向總包單位交付最終分包工程產品時，應附有關工程保修書，其內容應符合《建設工程質量管理條例》和分包合同的有關規定，尤其要明確分包單位的保修責任和承諾。
（5）提升高技術竟爭力。在總承包技術管理中，針對工程具有設計標準高和大量應用新材料、新工藝等技術特點, 應立足于公司長遠發展, 從提升高技術竟爭力出發, 組織科學管理和攻關, 把外包合作隊伍的優秀技術管理經驗拿來為我所用, 提高公司的分包能力和工程建設品牌。
（6）加強合同管理，嚴格控制分包。堅持以合同管理為龍頭, 對促進項目的全面管理起到很重要的作用。分包商要與總包方建立利益共同體的觀念, 切實履行合同, 承擔各自義務, 同時建立同期記錄, 完善書面憑證, 規避分包方逃避自身義務。總包方督促分包商采取措施加大培訓投入，必要時直接介人專項管理, 以總包方的技術能力支持分包方。必須嚴格審查分包單位的資質，杜絕不合格的分包隊伍進場。必須加強對分包合同的管理，對已進入工地的分包單位，若發現有嚴重違規行為的，除進行經濟處罰外，可清退或限期整改。
A、專業分包合同可根據國家頒布的《建設工程施工合同（范本）》編寫，勞務分包合同可根據國家頒布的《建設工程施工勞務分包合同（范本）》編寫。
B、分包合同中需對施工地點、工程內容、分包價格、工期、資源投入、材料供應、計量支付、質量要求、安全責任、違約責任、爭議糾紛解決方式、農民工工資支付、五項保證金（履約保證金、進度保證金、質量保證金、安全保證金、農民工工資發放保證金）等關鍵內容進行明確。
四、結語
分包工程質量管理要從體系、施工、竣工等全過程及新理念的綜合管理方面介入，提前采取措施。要堅持以預防為主、防治結合的方針采取相對應的組織措施、 激勵措施和技術措施，樹立精品意識，加大控制力度，真正實現全員、全過程、全方位參與，質量水平必將邁上一個新臺階。
參考文獻：
致___________分行：
根據你行與______(下稱借款人)在______年______月______日簽訂的貸款合同向借款人提供______的貸款?，F我______(下稱擔保人)愿意擔保：當借款人不論由于什么原因不能按與你行簽訂的貸款合同規定履行還本、付息及支付有關費用時，擔保人愿承擔借款人履行上述貸款合同的連帶責任。
擔保人在此聲明和保證：
一、擔保人是在______注冊登記的經濟實體，任何改變擔保人本身性質、地位的事件、事項發生或有可能發生時，擔保人保證及時通知你行。
二、本項擔保金額最高額為貸款合同中規定的貸款金額即______及由此而產生的利息和有關費用。如你行允許借款人的貸款到期后展期，只要擔保金額不超過貸款合同的金額，擔保人不會因此而解除或減少擔保責任。
三、擔保人在收到你行出具的要求擔保人履行擔保責任的付款通知書后，不管你行是否向借款人追索，保證按付款通知書規定的付款日、付款金額主動、一次向你行付清全部應付款項。你行出具的付款通知書是終結性的，對借款人和擔保人均有約束力。
銀行貸款信用擔保書(二)
_______有限公司：
本保證人_________自愿為__________________公司(下稱債務人)完全履行其與貴司已訂立的或/即將訂立的所有合同(主合同)項下的全部義務向你司提供連帶責任保證，特立本擔保書，向你司保證下列各項：
一、范圍：保證債務人完全履行主合同項下全部義務，及因不履行或不完全履行主合同而應向你司支付的貨款本金、利息、費用、違約金、損害賠償金及你司為實現債權的費用等。
二、期間：兩年，自主債務履行期屆滿之日起計算。
三、本保證為連帶的、無條件的、不可撤銷的、獨立的，本保證的效力不受主合同效力的影響，不因主合同無效而無效。保證人對債務人因主合同無效而應承擔的責任。
四、本擔保書生效后，主合同的任何條款的更改或補充，包括同意債務人延期履行，不論是否征得保證人的書面或口頭同意，保證人均繼續根據本擔保書承擔責任。
五、保證人保證在債務人付清或由保證人代為付清本擔保書項下的所有款項前，不向債務人追償。
六、保證人同意，在接到你司通知將債權全部或部分轉讓他人時，本擔保書繼續有效，受讓人享有與你司同等的權利，而無需辦理任何手續。
七、 本擔保書受你司所在地法院管轄。
八、 本擔保書自簽發之日起生效。
保證人(簽字)：
簽發時間： 年 月 日
附：保證人身份證號碼：__________
住所地：
聯系電話：
郵政編碼：
銀行貸款信用擔保書(三)
小額貸款擔保書范本
中國____銀行股份有限公司____支行：
本單位(________小額貸款擔保中心)同意為 ________在貴行申請的貸款(貸款金額________萬元，貸款期限______個月)提供擔保，以本單位在貴行開立的存款賬戶資金作質押，賬號________________，擔保范圍為借款本金和利息，擔保期間為借款合同確定的借款到期之次日起一年，如貸款到期借款人不能償還貸款，本單位同意貴行從上述賬戶中扣劃資金，用于償還所欠貸款本息。
擔保中心(公章) 銀行(公章)
____年____月____日 ____年____月____日
銀行貸款信用擔保書(四)
銀行貸款擔保書范本
致中國_____銀行_____支行：
根據你行與________(下稱借款人)在________ 年________ 月 ________日簽訂的貸款合同向借款人提供________萬元貸款，現我________(下稱擔保人)愿意擔保：當借款人不論由于什么原因不能按與你簽訂合同規定履行還本、付息及支付有關費用時，擔保人愿意承擔借款人履行上述貸款合同的連帶責任。
擔保人在此聲明和保證：
一、擔保人姓名________， 身份證號碼：________ ，住址：________ ，任何本人財務重大變化等事件、事項發生或者有可能發生時，擔保人保證及時通知你行。
二、本項擔保金額最高為貸款合同中的規定的貸款金額即人名幣(大寫)：____________ 元及由此而產生的利息、罰息和有關費用。
三、擔保人在收到你行出具的要求擔保人履行責任的付款通知書后，不管你行是否向借款人追索，保證按付款通知書規定的付款日、付款金額，主動、一次性的向你行付清全部應付款項。你行出具的付款通知書是終結性的，對借款人和擔保人均有約束力。
四、如果擔保人未按你行通知規定的期限及金額付款，擔保人在此授權你行從擔保人開立在你行的個人賬戶中扣收，并可加收逾期利息。
五、本擔保是一項持續性的擔保，只要借款人在貸款合同項下，按有關條款規定承擔了任何現在的、將來的或者可能發生的債務和責任，擔保人就始終承擔本擔保項下的所有連帶責任。你行給予借款人的任何寬限只要不增加擔保人的擔保金額，擔保人在此擔保書項下的責任均不會解除或減少。
六、只要不增加擔保人的擔保金額，本擔保人不會因為借款人與你行同意對貸款合同條款的任何修改、補充、刪除或因借款人與其他方面簽訂的任何合同而受到影響或失效。
七、如果借款人將財產或權益抵押給擔保人，在本擔保項下的貸款金額沒有全部償還之前，擔保人不會行使有關抵押書項下的權利，也不會取代你行對借款人的債權人地位。
八、如果借款人破產或者與其他公司合并，或更改名稱等類似情況出現，并不解除擔保人在此貸款擔保書下的責任。
九、擔保人的繼承人將受本擔保書的約束，并繼續承擔本擔保項下的責任。未得到你行事先書面同意，擔保人不會轉讓其擔保義務。
十、你行如將本擔保項下的貸款合同的債權轉讓他人，并不影響債權人向擔保人要求履行擔保的責任。
十一、本擔保書是無條件不可撤銷的擔保。擔保人與任何其他方面簽訂的任何合同(協議或契約)均不影響本擔保的真實性、有效性、和合法性。
擔保人簽字：________________
擔保人地址：________________
_____年_____月_____日
銀行貸款信用擔保書(五)
人貸款擔保書范本
______農村信用社：
我叫________，______縣________________，月工資收入______元，今受________(以下簡稱被保證方)的委托，同意作為被保證方向貴社申請人民幣貸款________元償還貸款本金和利息的擔保人。
我的擔保責任、義務如下：
1、我保證被保證方不論在任何情況下都按被保證方與貴局所簽訂之貸款合同的規定，歸還人民幣貸款的本金和利息。
2、我保證，如果我收到貴局發出被保證方未按期償還人民幣貸款本金和利息的通知或在貴局委托銀行收貸款通知書，我將以個人工資收入為擔保，在被擔保方未償還貸款本金和利息的情況下，在規定的時間內向貴局匯交所欠的人民幣貸款本金和利息。
擔保人(簽字)：_____________
聯系電話：___________________
______年______月______日
銀行貸款信用擔保書范本 相關內容:個人擔保貸款申請書范文3篇 上世紀80年代，為了降低我國銀行業的高不良貸款率，國有銀行率先開始了擔保貸款的探索之路，時至今日擔保貸款在我國的開展已有30多年的歷史，且已成為我國商業銀行主要的貸款業務。本文是個人擔保貸款的申請書范文，僅供參考。
個人不可撤消擔保書 致：XX公司鑒于貴公司將?用 ，簽訂(試用期)一年期勞動(務)合同，經 請求，本保證人同意出具本擔保書，自愿為 在貴公司經營活動或工作期間發生的債務(含Υ法和過失給貴公司造成的經濟損失)承擔連帶保障責任，具體保證事項如...
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第二條 公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續。
第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。
第四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
二．擔保責任
第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。
第六條 擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。
第七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔保資格
第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：
1.擔保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工。
3.在鄭州市有住所并有正當職業及固定經濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔保核對和變更
第九條 到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條 擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。
第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。
第十三條發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續，核準后發還原擔保書。
第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。
五.保證金
第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。
第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
六.附 則
第十八條本制度經公司總經理工作會討論通過報董事會審批，自簽發之日起執行。
第十九條本制度由人力資源部負責解釋。
附件：《擔保書》
擔保書
擔保人
系
省
市（縣）人，自
年
月
日起就職于
。本人自愿為
同志在河南恩湃電力技術限公司特殊崗位工作期間提供經濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔連帶賠償責任。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術有限公司對我提供的個人信息進行核實，如有不實，本人愿承擔一切責任。
擔保人工作單位及聯系電話： 被擔保人工作部門及聯系電話：
擔保人固定住所地址： 被擔保人固定住所地址：
擔保人電話：
被擔保人電話：
擔保人身份證號碼： 被擔保人身份證號碼：
擔保人（簽名）：
被擔保人（簽名）：
年 月 日
年 月 日
隨著影像學技術的發展，無癥狀性小腎癌的檢出率較前明顯增加，越來越多的循證醫學數據表明：對于早期的腎癌，保留腎單位手術可獲得與根治性手術相同的效果，并且該術式具有保留腎單位、減低術后腎功能不良事件發生的優勢[1]。和傳統的開放手術相比，腹腔鏡手術顯著降低了保留腎單位手術過程中的并發癥發生率，取得了良好的腫瘤控制和腎功能保護效果[2]。目前，腹腔鏡下保留腎單位手術主要有經腹腔途徑和腹膜后途經兩種。本研究選擇本院T1期腎腫瘤行經腹腔和腹膜后兩種入路行腹腔鏡下腎部分切除術的患者資料，對比研究兩種手術入路的不同點，現將結果報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 回顧性分析鄭州大學附屬洛陽市中心醫院2012年6月-2015年1月收治的52例T1期腎腫瘤患者的手術相關資料、圍手術期資料和隨訪信息。所有患者術前檢查無明顯淋巴結、腎上腺及遠處轉移，無腎靜脈及下腔靜脈癌栓，血肌酐及尿素氮檢查均正常。所有患者均行R.E.N.A.L.評分均為低度復雜組，所有手術患者均觀察和記錄手術相關參數、術后情況，評價手術療效，記錄并發癥，所有患者常規隨訪。52例均由同一組醫師完成，經腹入路組男15例，女13例；經腹膜后入路組男13例，女11例。兩組患者一般資料及R.E.N.A.L評分比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性，見表1。
1.2 方法 經腹腔入路組：插管全身麻醉，健側臥位，臍旁切開1 cm，置入Veres氣腹針。氣腹完成后置入10 mm Trocar，在腹腔鏡直視下于腋前線平臍水平和腹直肌外緣肋緣下2 cm置入5 mm Trocar，腋前線平骼嵴水平置入10 mm Trocar。于結腸旁溝肝區（右側手術）或脾區（左側手術）縱行切開后腹膜并判斷腎臟腫瘤部位，剪開腎周筋膜和腎脂肪囊，在腎實質表面用超聲刀分離腎周脂肪，充分顯露手術部位腎臟，游離腎動脈，游離腎周組織，充分暴露腫瘤，及腎門血管。采用Bulldog無創止血鉗阻斷腎動脈并計時，沿腫瘤周圍0.5～1 cm完整切除腫瘤，注意保留足夠的腎包膜用于腎部分切除術后縫合。采用倒刺防滑脫的可吸收縫線V-lock不間斷連續縫合技術雙層縫合腎臟創面，必要時創面內填塞腎周脂肪或止血紗布。
經腹膜后入路組：全麻成功后，健側臥位，先取腋后線12肋緣下1 cm切口，建立腹膜后空間。分別在腋中線髂前上棘上兩橫指及腋前線11肋下刺口置入10、5 mm Trocar，腋后線處置入12 mmTrocar；置入腹腔鏡及操作器械，沿腰大肌表面腎脂肪囊外游離出腎動脈，在靠近腫瘤處切開腎周筋膜，暴露腎周脂肪囊；切開腎周脂肪囊，暴露瘤體及腎門，采用Bulldog無創止血鉗阻斷腎動脈并計時，距腫瘤邊緣約0.5～1 cm用剪刀切除瘤體，同樣注意保留足夠的腎包膜用于腎部分切除術后縫合，采用倒刺防滑脫的可吸收縫線V-lock不間斷連續縫合技術雙層縫合腎臟創面。
1.3 監測指標 （1）手術時間；（2）術中出血量；（3）腎臟熱缺血時間；（4）術后進食時間；（5）住院天數；（6）切緣陽性率。
1.4 統計學處理 使用SPSS 16.0統計軟件，計量資料以（x±s）表示，比較采用t檢驗，計數資料采用 字2檢驗，以P
2 結果
所有手術均順利完成，無明顯術中并發癥，兩組術中失血量、腎臟熱缺血時間、切緣陽性率比較差異無統計學意義（P>0.05）。經腹腔組手術時間較腹膜后組手術時間較短，兩組比較差異有統計學意義（P
3 討論
隨著臨床醫師對腎癌的診斷及認識的不斷提高，其治療方式發生了巨大變化，目前認為對于T1期腎腫瘤行保留腎單位手術，其無瘤生存率與根治性腎切除術相同[3]。但是行保留腎單位手術能降低腎功能不良的風險，并減少心血管相關事件的發生，從而提高了患者的總體生存率[4]。近年來，腹腔鏡技術的不斷成熟使得腹腔鏡下保留腎單位手術方式應用逐漸廣泛[5]。本研究對52例T1期腎腫瘤行經腹腔和經腹膜后兩種入路的腹腔鏡下保留腎單位手術，在安全、完整切除腫瘤的同時，保留了患側腎功能，提高了患者術后生活質量，同時對比研究兩種入路不同的優缺點。
筆者認為要想順利完成保留腎單位手術，需掌握以下幾點：（1）手術適應證的掌握，理論上來說，LPN完全可以替代傳統的開放腎部分切除手術。但因腹腔鏡技術在手術重建方面，如腹腔鏡下腎臟部分切除后需對腎臟創面進行縫合以避免出血和尿瘺，只有少數技術熟練泌尿外科的腹腔鏡專家才能夠完全實施。有學者認為臨床分期為T1a期（腫瘤≤4 cm）和選擇性的T1b期（腫瘤最大直徑為4～7 cm）均可實施腎部分切除術[6-8]。筆者認為，在臨床上腫瘤大小并不是選擇NSS的唯一標準，腫瘤所在的部位非常重要。（2）手術切緣的界定，以往研究認為切緣應距腫瘤5～10 mm，但距離越大，切除的腎單位越多，損傷集合系統的風險及出血的風險均增加，目前認為腫瘤距離切緣5 mm較理想，但1～2 mm的距離并不增加切緣的陽性率[9]。（3）術后切緣陽性的處理，目前人們對NSS術后切緣陽性患者的自然病史知之甚少，對其處理尚存爭議。近年來很多研究認為術后切緣陽性并不意味著腫瘤殘留和預后不佳，并不增加局部復發和遠處轉移的風險，切緣狀況不應作為評判療效的標準。越來越多的證據表明，大部分切緣陽性者未見復發和轉移，采取觀察隨訪比手術干預更可取，對于大部分切緣陽性者而言，根治性腎切除并非最佳選擇[10-11]。（4）縫合方法的改進，筆者認為倒刺防滑脫的可吸收縫線V-lock不間斷連續縫合技術優于可吸收線配合Hem-o-lok的無結連續關閉技術；3-0線縫合集合系統，2-0縫線縫合腎實質的2層縫合法可明顯減少術后出血及漏尿等并發癥，對于腎門腫瘤縫合時針的方向應由腎門向外穿過[12]。（5）術后創面出血及漏尿的處理，術后應注意觀察引流情況，如引流量較多，首選保守治療，效果不佳時首選超選擇性動脈栓塞止血，如術后出現漏尿，應保持引流管通暢，等待集合系統愈合，也可留置輸尿管支架管。
本研究中經腹腔組手術時間較腹膜后組手術時間較短，筆者認為與經腹入路操作空間大，有明確的解剖標志，更容易顯露腫瘤及腎門血管有關，但該入路需要將側腹膜及后腹膜充分游離，對腹腔有較大的干擾，術后有腸粘連、腸梗阻之可能，本研究中經腹腔組術后進食時間及住院時間均較經腹膜后組長，筆者考慮與此有關，經腹膜后入路不直接進入腹腔，對腹腔干擾小，但操作空間小，解剖標志不夠清晰，游離腎門及腎臟需較長時間，Desai等[13]認為對于腫瘤體積大、有腹膜后手術史、需行淋巴結清掃等患者適合行經腹腔入路手術。也有學者認為認為>7 cm的腫瘤更適合采用經腹途徑[14-15]。
保留腎單位手術的主要目的是最大程度地保留患腎的功能，手術重點也在此，保留腎功能的主要措施就是減少腎臟的熱缺血時間。以往傳統觀念認為，腎臟缺血時間不應超過30 min，超過30 min將發生不可逆的腎臟損害，近年來歐美部分學者認為保留腎單位手術的熱缺血時間以不超過20 min為最佳，手術醫師若要最大程度的保留患腎的功能，減少腎臟熱缺血時間才是該手術的關鍵。近年來也有學者報告對于小腎癌可采取不阻斷腎蒂的方法進行腫瘤切除，可有效減少術中熱缺血損傷，最大限度保留患腎功能，選擇性阻斷腎分支動脈也是一種較好的選擇，術前的行腎臟CTA檢查很有必要，但術中仍應暴露好腎動脈主干，以備出血過多時可果斷阻斷腎動脈主干。
總之，筆者認為兩種入路腹腔鏡下保留腎單位手術均是T1期腎癌有效的治療方法，經腹入路可以為術者提供良好的操作空間，對復雜的腎腫瘤具有一定的優勢，同時可以有效縮短手術時間，降低手術風險，而經腹膜后入路患者術后恢復較快，臨床上可以縮短住院時間，腹腔鏡下保留腎單位手術入路的選擇取決于腫瘤的大小、位置及浸潤深度以及術者的經驗、習慣，同時醫生要盡可能的采取措施減少腎臟熱缺血時間，最大程度的保留患腎功能。本研究樣本量較小，需要大樣本、隨機、對照的臨床研究來進一步驗證目前的研究結果。
參考文獻
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[13] Desai M M，Strzempkowski B，MatinS F，et al.Prospective randomized comparison of transperitoneal versus retroperitoneal laparoscopic radical nephrectomy[J].J Urol，2005，173（1）：38-41.
第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。
第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
二．擔保責任
第五條在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。
第六條擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。
第七條擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔保資格
第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：
1.擔保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工。
3.在鄭州市有住所并有正當職業及固定經濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔保核對和變更
第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。
第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。
第十三條發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續，核準后發還原擔保書。
第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。
第一條 目的
為公司發展提供合格人員，充分體現擇優錄用的原則。
第二條 職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續，并進行人力需求調查及薪資調查工作，向總經辦報送分析報告；
2.各部門負責對應聘人員進行專業考核；
3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；
1.2同一部門同一地區人員分布適宜，避免過分的老鄉關系和裙帶關系出現。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經總經理批準可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業總體人數增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規模需增員時；
2.2公司組織結構調整需增加人員時；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3. 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協助下根據需求情況填寫《招聘申請表》，經用人部門負責人簽字申請，送總經辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經辦組織崗位評估，報總經理審批。總經理核準同意的，由人力資源部負責組織招聘；未通過核準的，由人力資源部反饋給申請部門。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選——部門主管復試——總經理審核——人事行政部通知試用——試用期結束合格者轉正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃，報總經辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協商延長或縮短周期；
4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關證件（如身份證、畢業證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內簽字確認，合格后，推薦給用人部門進行專業考核；
4.1.3考核后，用人部門在《應聘程序記錄表》之“復試意見”內簽字確認，并附上相關考核資料，合格者，交由人力資源部；
4.1.4總經理對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
4.1.5面談合格后，總經理告知人事行政部辦理試用手續，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交體包頭市市級醫院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業證、職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規定的時間內報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌；錄考勤；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規章制度、安全生產、崗位相關知識等培訓。培訓經考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓， 由部門負責安排，培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經辦經理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發報酬及其它經濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發放用人部門，用人部門根據員工表現及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
1.在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協商一致可以隨時終止勞動關系；
2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。
2.1勞動合同到期而不與之續簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；
2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.5凡違法犯罪、職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱為開除。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動合同
自接到人力資源部通知不與之續簽勞動合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經濟結算手續；
2. 辭職
2.1按規定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
2.3人力資源部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內完成交接手續，經主管確認交接手續完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續。
3. 自動離職
不作任何結算。
4. 辭退
按正常手續辦理離職結算。
5. 開除
不作任何結算。
第三條 離職結算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數及補助項目。后報總經理批準到財務部結帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離廠手續，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續。
3.離職人員結算完畢后不準進入車間活動。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續辦理完畢后，方可辦理結算手續。
5.業務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。
第四章 勞動關系
第一條 勞動合同管理規定
為規范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經部門主管/經理批準后，三日內到行政部辦理離職手續。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，公司可解雇該員工。
3.2.開除：如員工嚴重違反公司規定制度，公司可予以開除。
3.3.解除合同：在合同期內由于特定原因，公司與員工經過協商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經批準而擅自離職的（含未按規定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2.對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3.對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據該員工違紀情節輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據實訂立。
4.4.對批準離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規定的最后工作日起三日內到行政部辦理離職手續；不按規定日期辦理手續者，按自動離職處理。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統計后，抄送一份由各部門經理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對擬與之續簽合同的員工，行政部應及時辦理新的勞動合同。
5.3.對不按上續程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經濟賠償并追究相關責任。
5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業秘密，非檔案管理人員未經批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統一管理。新員工辦理完入廠手續后，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經呈報總經理批準后統一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經人事行政部負責人審查后報總經理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.員工有義務和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規定如下：
2.1.未經部門經理和公司領導批準，任何人不準摘抄、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；
2.2.收發、傳遞或經批準攜帶保密資料外出的，由經手人負責該資料的安全與保密，如發生泄密，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工，如經手人、保管人等，不允許在公司大范圍內談論所掌握的資料，更不允許對公司以外的無關人員，特別是公司競爭對手提及相關資料，如發生以上行為，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區域。進入軟件技術開發區域，還必須事先征得技術總監的批準。
4.本制度由各部門配合，互相監督執行，如發現公司機密已經或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即采取有效的補救措施。
第四條 特殊崗位人員擔保規定
為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經公司研究決定，對直接接觸公司財務及客戶資料的特殊崗位人員實行擔保管理。特殊崗位人員在公司服務期間的行為需請人擔保，違反規定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任。有關規定如下：
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2.集團內其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續的辦理
公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書后）。
5.擔保手續的變更
被擔保人正常離開公司，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋；
2.隨公司發展及要求變化，公司有權對內容進行調整；
3.自總經理簽字之日起執行。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程序記錄表》
《員工試用期協議書》
2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人變更申請表，交給人事部，以確保與員工有關的各種權益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；
（5）培訓結業或進修畢業。
3、下列崗位新入職員工需提供以下擔保，并嚴格遵守簽訂的擔保協議的內容：
（1）財務人員、司機、檔案管理員等重要崗位需提供深戶公務員擔保；
（2）信息部人員等管理人員需提供深戶擔保。
（3）由公司內部引薦或推薦的新員工，除需提供上述資料外，還需提供引薦人或推薦人的擔保書。
4、公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即終止對該員工的試用或解除勞動合同。
報到程序
5、接到錄用通知后，新員工應在指定日期到人事部報到，如因故不能前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：
（1）人事部辦理報到登記手續，填寫員工個人資料，并安排工作崗位，發放辦公用品。
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
試用與轉正
6、試用期一般為三個月，最長不超過6個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前七天提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
7、試用期滿，試用人員可申請轉正，由擬轉正人員向所在部門提交轉正報告，部門負責人對其試用期間的工作表現做出鑒定，提出提前、按時、延期或不予轉正的意見，并填寫《員工試用期滿考評表》和《員工轉正審批表》，提交人事部審批。經理以上人員需由總經理審核，集團總裁審批。
8、如試用員工在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
