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(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區部分事業單位面向社會公開考核招聘急需短缺人才(醫護類)符合條件的22名考生進行了體檢，體檢結果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補考生行了體檢，體檢結果均為合格。
二、政審考察有關事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進入政審考察環節。
(二)請區衛計局于2016年3月31日前，對體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴格按照遂寧市人力資源和社會保障局印發的《遂寧市市屬事業單位面向社會公招工作人員政審考察內容、方法及要求》精心組織實施，確保在規定時限內完成政審考察工作任務，并向我局報送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應保持手機暢通。因手機號碼有變動的，應及時與聘用單位主管部門聯系，確認更改。考生檔案在學?；蛟谕獾厣形崔D回本人現戶口所在地的，或現工作單位，或當地人社部門所屬人才服務機構的，請及時與有關方面聯系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區人力資源和社會保障局公務員與事業單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
(一)象州縣審計局科員級職務公務員2名;
(二)象州縣政府投資審計中心事業編制崗位1名。
二、資格條件
(一)公務員職位須是來賓市內具有公務員或參公人員身份的在編人員。其中參公人員還須是參加全區統一組織的公務員錄用考試，錄用到參照公務員法管理單位，服務期滿2年(含試用期)以上的工作人員。
(二)事業編制崗位須是來賓市內在職在編事業單位工作人員。
(三)品行端正，遵紀守法，近三年年度考核均在稱職及以上等次。
(四)年齡在35周歲以下(優秀者可適當放寬)，身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
(五)全日制大學專科及以上學歷，土木工程、工程造價、法律、會計與審計類、計算機類、中文及文秘類等專業。
(六)在受處分期間或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查的，因違法違紀行為受過行政記過(含)以上和黨內嚴重警告(含)以上處分的，未滿最低服務年限或按照國家和有關規定對調入有其他限制性規定的，不列入擬調人選。
三、報名方式及程序
(一)報名。報名時間：2018年3月8日—2018年3月16日。報名時需要提供的材料：《象州縣審計局商調工作人員報名表》(見附件);畢業證書、學位證書、身份證復印件，如有相關證書請在報名時一并提交復印件。報名方式：直接報名請將上述材料直接送達象州縣審計局辦公室;郵寄報名以郵件出郵戳時間為準;發送電子郵件報名以郵件發送時間為準。
(二)資格審查。象州縣審計局根據崗位需求的資格條件，對報名人選進行資格審查。
(三)面試。經初審合格后，由象州縣審計局組成面試組進行面試，按1：3比例擇優確定考察對象。
(四)考察。象州縣審計局派出考察組到考察對象所在單位進行考察，了解考察對象的現實表現情況。
(五)確定人選。象州縣審計局結合面試和考察情況，確定擬調人選。
(六)辦理調動手續。按有關規定、程序辦理調動手續。
一、選調對象及條件
(一)選調對象:
1、衡水市直財政性資金基本保證事業單位(全額事業單位)在編人員。
2、崗位有其他要求的以崗位要求為準，詳見《衡水市政府法制事務中心選調職位表》(附件1，可在衡水市人力資源和社會保障網“通知公告”專欄下載)。
(二)選調人員基本條件：
1、政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品德優良，身體健康，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感。綜合素質高，具備專業基礎知識，有一定的政策理論水平和組織協調、綜合分析及解決實際問題的能力。
2、30周歲以下，即1988年2月27日以后出生;
具有法律職業資格，或具有法律、法學碩士研究生以上，或具有5年以上法制工作經驗的放寬至35周歲，即1983年2月27日以后出生。
全日制大學本科及以上學歷，符合《衡水市政府法制事務中心選調職位表》中的崗位要求。
近三年年度考核均為合格及以上等次，且未受過黨紀政紀處分。
5、構成回避關系及法律、法規規定的不得報名人員不能參加此次選調。
二、選調程序
(一)報名
本次選調實行現場報名的方式，每人限報名一個崗位，應注明是否服從調劑。
報名時間：3月5日9：00-3月6日17：00(工作日上午9:00至11：00,下午14:00至17:00)。
報名地點：市政綜合樓(育才南大街369號)1032室。
報名需提交以下材料：
1、衡水市政府法制事務中心選調報名表(附件2，可在衡水市人力資源和社會保障網“通知公告”專欄下載);
2、有效期內的二代居民身份證;
3、學歷學位證;
4、職位要求的其他證明材料(如資格證、單位證明等)。
以上材料均需提供原件和復印件(A4紙)一式兩份。
(二)資格審查
衡水市人民政府辦公室對報名人員進行資格審查，對符合選調條件的人員，通知相關事宜。誠信是工作人員的基本要求，報名人員必須遵守誠信原則。對提交審核的報名信息的真實性負責。在任何環節，發現報名人員存在填報信息不真實、相關材料內容與報名資格條件不符等情況，即取消資格，并記入不良記錄名單，問題嚴重的要追究責任。
(三)選調方式方法
根據報名人數確定方式方法。
1、崗位報名人數小于或等于選調人數的，采取直接考察的方式確定擬選調人選。
2、崗位報名人數高于選調人數的，市政府辦公室采取聘用第三方機構面試或其他測評方式確定擬調人選。面試為綜合素質測試，綜合考量報名人員的專業知識、舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力(邏輯思維能力)、組織協調能力、應變能力等綜合情況。
(四)組織考察
擬選調人員確定后，經通知，參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢合格后，進入被考察人員名單。考察工作由市政府辦公室組織，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。考察不合格者，取消選調資格。
擬選調人員經組織考察合格的，經通知所在單位，先行試用2個月。
(五)辦理調動手續
試用期滿合格者辦理調動手續，擬調人選名單進行公示，公示時間共7天。公示無異議的，根據機關事業單位干部調配有關規定辦理調動手續。
三、注意事項
如對報名崗位有疑問請拔打咨詢電話0318-2233116。
特別提示：
1、請認真閱讀公告內容，在確有公告未盡的疑問時再電話咨詢，以提高報名人員的咨詢效率。
2、凡報名人員未在規定時間內按要求參加面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄選調資格。
本公告由衡水市人民政府辦公室負責解釋。
1衡水市政府法制事務中心選調職位表 .doc
引言
事業單位人事檔案主要記述和反映事業單位職工個人的生活、學習經歷，也記錄著職工個人的思想品德和個人重要才能的表現，事業單位的人事檔案記載的方式，是以每個人為單元，以個人的自然狀況和主要經歷為信息而形成文件材料，以備組織和需要了解的來查閱。事業單位的人事檔案，她不僅接納了工作人員工作前的學習記錄，而且還記錄了工作人員從參加工作以來的經歷，不僅有完整的理論做基礎，制定了相關的法規，還有其獨立的范圍、任務和程序。
1、事業單位人事檔案管理的現狀
事業單位人事檔案管理工作由來已久，傳統的事業單位人事檔案管理工作，是由主管單位的檔案管理部門負責，改革開放30多年來，現今事業單位人事檔案管理工作，有幾種不同的管理模式，比較大的事業單位人事檔案還是有檔案管理部門負責，有些較小的事業單位人事檔案管理工作，有辦公室工作人員負責，這些管理人員有的是專職的，但大部分是兼職的，但他們都需要完成如下的檔案管理工作。
1.1事業單位人事檔案具有現實性
事業單位人事部門在為了更全面的了解和考察一個人的時候，就需要經常查閱人事檔案，這其中就包括了人員自傳、鑒定、考核、考績獎懲材料，只有這樣才能全方位的了解其經歷、德才、專長，以便能人盡其才。還有在人員調動、任免、出國、入黨、入團、晉升、調資等很多方面，都需要將人事檔案作為一個重要的依據。由此可見，人事檔案在現實生活中具有現實效力的作用。
1.2事業單位人事檔案具有真實性
事業單位人事檔案對收集信息要求非常嚴格，要求從來源、形式和內容等方面都必須確保其真實性，特別是檔案中記述的內容，必須仔細核對，保證客觀實際，嚴禁有虛假、捏造的不實內容。只有保證了檔案的真實性，才能如實的反映個人在工作和生活中的真實情況。而且檔案都會伴隨人的一生，對人的工作、學習都能產生很大的影響，這就要求歸入人事檔案的材料，都要實事求是，真實可靠。只有確保檔案真實可靠，才能作為單位考察和了解員工的重要依據。因此要想更好的發揮人事檔案現實效用的基礎和前提就是人事檔案的真實性。
1.3事業單位人事檔案具有動態性
事業人事檔案工作的模式是動態變化的，改革開放以來，由于事業單位的人事檔案的內容都是在職的職工和干部，他們承擔著社會活動工作，他們的檔案記錄，也會隨著當事人工作的情況發生變化，有的可能不斷的發生變化，就會增加新的材料。事業人事檔案內容，隨著職工任職開始建立，隨著職工的成長記錄，直到當事人去世，還應該要將悼詞、生平事跡等材料歸入檔案，當事人一生的檔案信息工作結束。顯然，事業人事檔案工作不僅內容是動態的，人事檔案本身也隨著人員的流動發生變化。事業人事檔案事業的形成，主要是為了適應人事工作的需要，隨著當事人的管理單位，個人檔案要“人檔統一”，這樣不僅便于事業單位人事檔案的管理，還能最大限度的發揮人事檔案的作用，嚴禁發生漏檔和廢檔的現象。
1.4事業單位人事檔案具有機密性
無論是干部檔案還是普通職工檔案都屬于機密文件，在管理中要嚴格執行國家檔案的保密制度，要嚴格保密。人事檔案詳細記錄了員工的工作、個人素質等方面的真實情況，其中不可避免的會涉及到相關的一些重大事件，屬于國家的機密，這些都具有機密性，不得私自泄露出去，如若泄漏機密，可能會對員工培養利用、社會安定、黨和國家等方面帶來嚴重的負面影響。
2、事業單位人事檔案的作用
事業單位人事檔案記載著工作人員的學習和工作的經歷，他就像一面鏡子反應每一個工作人員的經歷，因此，事業單位人事檔案是組織考察和評價工作人員憑據，因此，事業單位的人事檔案管理工作，對于個人和組織，都具有重要的意義，下面把事業單位人事檔案管理工作的作用進行探討。
2.1事業單位人事檔案是人事管理工作的重要工具
人力資源工作的初衷就是更好的發揮員工的才能，做到知人善用，選取能力突出的人，然而知人才能善用，如何才能做到真正的全面的了解一個人，包括他的才能、品德、優點、缺點、過去和現在，不僅要認真考察這個人的現狀，還要通過人事檔案，了解他的過去，他的各個方面的信息，只能有機的結合兩者，才能真正做到知人善用。
2.2事業單位人事檔案與重要的信息資源
人事檔案為事業單位的一些重大決策提供了必要的依據，在很多事業單位中，制定了很多的考核，比如：績效考核、績效評估、員工考核等等，這些都直接關系著員工的福利待遇和晉升的機會，決定著他們的崗位的調動問題。特別是績效管理，需要大量的記錄作為考核的依據，人事檔案中對員工的業績、素質、能力等都做了詳細的記錄，通過查閱人事檔案，單位就能對員工做一個客觀的綜合評價，從而科學的做出相應的決策。
2.3事業單位人事檔案與組織審查需要的歷史憑證
人事檔案由于其形成跨越的時間很長，更能客觀的記錄每個人的不同時期的具體情況，完整保留了每個人的過去和現在的所有情況。因此在落實人事政策，調整崗位、工資級別，確定或更改參加工作和入黨、入團的時間，以及解決個人歷史上的遺留問題上，人事檔案可以作為重要的依據和憑證。特別是在提拔干部的時候，干部的年齡和身體狀況也是必須考慮在內的條件，還有學歷、工作經歷、工作業績等等，要想得到真實的信息，只能依靠人事檔案。
2.4事業單位人事檔案與專業人才的信息
事業單位可以通過組織部門，對每個員工的人事檔案進行查閱，希望能從中發現員工的成長軌跡，在檔案中可以發現職工的優點，這有利于更好的培養和使用人才，也可以提高對人才價值的需求。因此，事業單位人事檔案記載的事件要求詳細，具體到時間、地點、任務、事件等，真實可靠，是校正、核實和印記歷史事實的可信依據。
2.5事業單位人事檔案與優化人力資源
要提高人力資源使用效率，使人與物完美結合。人力資源會隨著時間推移、環境變化出現人員的崗位變化、人員流失等，人事檔案可以實現人力資源信息共享，科學預測人力資源的需求，促進人才在各地區、行業、組織之間的合理流動，使人力資源得到最佳的配置。綜上所述，目前事業單位要順應時代的發展，在檔案工作中，認真分析，注重檔案的服務性，只有這樣才能提高檔案的利用價值，從而解決很多社會中的諸多問題，必將為社會經濟的發展提供強有力的保障。
3、結語
事業單位人事檔案記載了工作人員學習和工作的經歷和表現，組織在需要的時候可以通過這些當按材料考察你的歷史和現實表現，同時，事業單位人事檔案也記載了工作人員的專業信息，可以向需要人才的部門提供信息，利于人才發揮作用，為實現中國夢做最大的貢獻。
參考文獻：
一、引進原則
本次人才引進工作由縣人才辦統一領導，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優錄用。
二、應聘條件
應聘對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有與報考學科相應的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)所學專業與報考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。
三、引進人才程序
(一)引進人才信息。引進人才公告等信息于2018年3月8日起同時在以下網站和相關媒體上統一。
歙縣政務信息網ahshx.gov.cn/index.html
歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙縣教育局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽師范大學等相關高校網站。
歙縣中學與安徽師范大等高校對接，提前做好宣傳工作。
(二)報名與資格審查。
3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學一同赴安徽師范大學，參加“2018年安徽省師范類高校畢業生專場招聘會”。
應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學花津校區大學生活動中心現場報名，提交《畢業生就業推薦表》、獲獎證書等相關證明材料(復印件)，填寫《2018年歙縣中學面向高校引進專業人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》(附后)。
聯系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。
3月14日晚，縣人才辦組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查，對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》逐項核實，計算出綜合評價分。依據綜合評價分的高低，按1:10的比例確定進入面試環節人選，并電話通知面試時間、地點。
(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進行。試講范圍為現行高中教材(人教版)，具體內容由各學科專家組根據學科特點確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實施。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。
為保證人員素質，面試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。
面試時間初定于3月15日，具體時間和地點以電話通知為準。
(四)考察與體檢
體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。
體檢、考察時間另行通知。
四、簽約聘用：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網公示一周。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。
對違反引進人才規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位須與受聘人員簽訂事業單位編內聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關事項
本《公告》由縣人才辦負責解釋。
咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)
0559-6534505(縣中辦公室)
一、選聘崗位及人數
本次選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。
二、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守我國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.具備崗位所需的專業和技能條件;
5.具備適應崗位要求的身體條件;
6.符合本公告及《崗位表》所規定的資格條件。
(二)其他條件
1.具備高級教師(副高級)及以上專業技術資格，且在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位不少于2年;
2.具有崗位相應教師資格證;
3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學臨聘教師，可按其在我市公辦中小學的實際從教時間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級教師專業技術資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。
4.目前仍在中小學校教學崗位。
三、有關要求
(一)選聘范圍
符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。
(二)有下列情況之一者，不予接收報考：
1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;
2. 參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;
3.未經現工作單位同意的我市事業單位常設崗位工作人員;
4.法律法規規定的其他情形。
四、選聘程序
本次選聘程序為：報名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報名
1.報名方式及時間、地點
(1)方式：采取現場報名的方式，報考人員網上下載報名表(見附件2)并按要求填寫后到現場報名。每人限報考1個崗位。
(2)時間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。
(3)地點：深圳市龍崗區教育局416會議室。
2.報名注意事項
(1)嚴格按照崗位要求報名，報考人員須符合崗位規定的具體條件，個人條件與報考崗位要求不符的，不予報考;
(2)報考人員所留的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系。
(二)資格初審
報考人員在報名的同時進行資格初審，報考人員須本人親自到場。報考人員須提交如下資料：
1.《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員報名表》(原件，見附件2);
2.身份證和戶籍本(驗原件留復印件);
3.學歷、學位證書(驗原件留復印件);
4.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續時需提供深圳市計劃生育證明，否則取消聘用資格);
5.教師資格證書(驗原件留復印件);
6.高級教師(副高級)及以上專業技術資格證及對應的專業技術資格申報(評審)表(驗原件留復印件，此表在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);
7.在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準表等(驗原件留復印件);
8.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明(原件, 附件4，實際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);
9.工作經歷證明以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);
10.證明應聘人符合崗位規定條件的其他材料。
應聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(如因故不能現場提交上述材料的，需提交相應的證明材料并承諾辦理聘用手續前補齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報考或聘用資格。另外，資格初審只是對應聘人提供材料的初步審查，最終以區人力資源部門辦理聘用備案手續時的審查結果為準。
(三)確定面試人員
根據應聘人提供的資料和資格初審結果，由區教育局在龍崗政府在線網站上公布面試人員名單，并發放面試通知書(發放時間另行通知)。
(四)面試
1.面試時間及地點：見《面試通知書》。
2.面試形式：
面試由龍崗區教育局組織實施，采取模擬講課的形式。
考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。
3.面試分值及確定體檢人選
面試成績合格線為60分，60分以上人員依據面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。
(五)體檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
體檢時間及體檢醫院另行通知。
體檢標準參照廣東省關于教師的規定執行。
(六)考察
體檢合格的考生，事業單位或其主管部門應在《體檢結果公告》之日起30天內完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復審和考核。
事業單位或其主管部門應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，
考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。
經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。
(七)審定聘用資格并公示
對考察合格的擬聘人員，由事業單位或其主管部門將有關材料報龍崗區人力資源局審定。對經審定符合聘用條件的擬聘人選，由區教育局在龍崗政府在線網站公示;對不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。
(八)辦理聘用備案手續
擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業單位招聘有關文件關于聘用、回避等相關規定的，由龍崗區教育局在公示結束后向龍崗區人力資源局申報辦理聘用備案手續。自本公告之日起算1年內無正當理由或雖有正當理由但未經龍崗區人力資源局批準，未向龍崗區人力資源局申報辦理聘用手續的，視為自動放棄聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理或雖有正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。
五、其他事項
(一)經選聘進入我區事業單位常設崗位的工作人員，在龍崗區最低服務年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業單位最低服務年限為3年(含試用期)。
(二)本次面向高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員的選聘崗位均為專業技術類13級崗位，擬聘人員在辦理聘用手續時須嚴格按照本公告及崗位表規定的級別進行崗位聘用。
(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。中小學及幼兒園教師現專業技術職務與原專業技術職務關系請見《中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表》(附件5)。
(四)招聘查詢網址及報考咨詢電話如下：
1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。
2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：
龍崗區教育局：0755-89551913。
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1.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員崗位表
2.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員報名表
3.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書
4.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明
5.中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表
1、機構編制工作。一是完成機構編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關事業單位的年檢。
2、公務員、事業人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮機關事業單位機構編制、人員崗位設置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關公務員、事業人員及其合同人員的年度考核。三是根據市局統一布置，組織好公務人員的培訓、學習及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮機關現有在編公務員37名，在編事業人員36名。今年正常晉升工資事業人員為34名，公務人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業專技工作。我鎮現有事業專技人員20人，上半年主要是做好事業專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業單位招考工作。根據上級要求和相關文件，做好XX年度事業單位公開招聘工作人員需求調查工作，經市人社局核實確定，今年我鎮社會事務服務中心將招收1名財務財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮近20名公務員的人事檔案，對個人缺少的相關表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務員檔案的工作。
7、機關工作人員年休假工作。今年我鎮機關事業單位工作人員嚴格執行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關事業單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領導審核，經批準同意后休假。
8、XX年公務員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關人員前往常熟理工學院對報考我鎮村鎮規劃建設管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經匯總后交由市人社局審批。
9、機關招聘合同人員工作。4—5月份，協警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經過規范公正的筆試、面試和體檢等環節后，最終城管錄用3名，聯防隊錄用2名，鎮招商辦錄用1名。
二、協同紀委做好監察工作。
上半年完成4起鎮違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發展黨員規范性材料的培訓工作，今年發展黨員規范材料新增內容11項，要求更為嚴格、規范。
四、配合做好鎮中心工作。
XX年下半年度人監辦工作計劃
1、繼續做好我鎮干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業人員公修課的培訓和考試工作。
“十佳最美勞動者”表彰活動，現將活動有關事項通知如下：
1.表彰名額：“十佳最美勞動者”候選人20名，正式入選名額10名，候選人名額分配：機關單位部門職工4名，規上企業中層以上管理人員4名，專業人才4名，一線職工8名。
2.表彰條件：深入踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法、愛崗敬業、樂于奉獻、敢于創新、技能突出、業務精湛，傳幫帶作用明顯；在本職崗位上默默無聞、吃苦耐勞、扎實工作、成績顯著，群眾公認度高；在園區和重點工程建設中銳意進取、奮力攻堅、按時保質保量完成或超額完成建設任務，事跡特別突出；在我區企業工作一年以上的優秀外來務工人員，也可作為推選對象。
3.推選原則：面向生產一線、面向建設一線、面向職工一線，向專業技能人才和苦臟累工種傾斜。
由各企事業單位推薦，報區工會匯總，經區黨工委審核把關確定開發區“十佳最美勞動者”并通過網絡進行公示，具體步驟為：
1.下發通知。下發表彰活動通知，同時通過網站、公示欄等形式向社會公布。
2.單位推薦。各企事業單位根據通知要求，組織干部職工進行推薦，企業推薦對象由各企業工會匯總。被推薦候選人名單、簡歷及主要事跡（1000字左右）于4月16日前上報區工會，聯系人：王浩天；聯系電話：
3.考察審核。根據各企事業單位上報的結果，對推薦人選進行考察，并確定初步人選，報區黨工委集體研究后，確定10名正式人選。
4.宣傳公示。通過開發區網站、公示欄等形式對10名入選人員進行公示。
5.表彰頒獎。結合 “五一” 紀念活動，由區黨工委進行表彰，并作為向上級推薦更高榮譽的前提和基礎。
第三條本制度適用范圍：縣委、政府工作部門的科級干部；縣人大、政協內設科(室)和縣紀委、檢察院、法院的科級干部；縣直群眾團體的科級干部；縣直事業單位的科級干部；鄉鎮科級干部。
第四條審批權限和程序。科級干部離開工作崗位，必須按照審批權限和程序履行請銷假手續。具體審批權限和程序如下：
(一)科級領導干部請假在兩天以上(含兩天)三天以內(含三天)的，因公外出要填寫《*縣領導干部請銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時外出參加同一項活動的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請假審批手續)，因私外出要寫出書面請假報告。鄉鎮、縣直行政事業單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請假審批權限和程序為：經單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領導、組織部部長審批，報告縣委書記或縣長后，在縣委組織部干部科備案。鄉鎮、縣直各行政事業單位（部門）黨政副職請假審批權限和程序為：經單位正職批準（簽字或單位蓋章），報縣委組織部領導審批后，在縣委組織部干部科備案。
(二)科級領導干部請假兩天以內的，鄉鎮、縣直行政事業單位（部門）黨政正職或主持工作的副職應口頭向縣委、政府主管領導和組織部部長請假，征得同意后在縣委組織部干部科填表備案。鄉鎮、縣直各行政事業單位（部門）黨政副職經單位正職批準后，在縣委組織部干部科填表備案。
(三)科級領導干部請假在三天以上的，因公外出要填寫《*縣領導干部請銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時外出參加同一項活動的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請假審批手續)，因私外出要寫出書面請假報告。鄉鎮、縣直行政事業單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請假審批權限和程序為：經單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領導、組織部部長、縣委書記或縣長審批后，在縣委組織部干部科備案。鄉鎮、縣直各行政事業單位（部門）黨政副職請假審批權限和程序為：經單位正職批準（簽字或單位蓋章），以次報縣委、政府主管領導、組織部部長審批后，在縣委組織部干部科備案。
(四)科級領導干部因公（私）出國的，因公出國要填寫《*縣領導干部請銷假管理卡》，因私出國要寫出書面請假報告，并附有關證明材料。審批權限和程序為：經單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領導、組織部部長、縣長、縣委書記審批后，分別在縣委組織部干部科和縣公安局外事科備案。
(五)非領導職務科級干部外出，由本單位、部門主要領導審批，單位辦公室辦理登記手續。
第五條一般情況下，請假制度一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假。請假手續的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理。除非一些具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況需緊急外出辦理的，可以口頭請示縣委、政府分管領導并征得同意后外出，但有關請假手續必須于第二天之前委托本單位其他領導班子成員或辦公室主任補辦齊全。
第六條嚴禁以學習、考察、出差等名義外出旅游、觀光或參加沒有實際意義的參觀等活動。禁止借考察、學習、出差等活動之機攜帶家屬子女、親戚朋友觀光旅游。
第七條考察、出差活動要嚴格按照審批的時間、路線進行，嚴禁借因公出差之便改變路線探親、訪友或繞道旅游觀光。外出中途遇到特殊情況或因工作需要需改變線路和續假的，要請示主管領導同意后，方可改變。出差回來后要在兩個工作日內將改變路線或續假情況作文字說明報縣委組織部干部科備案。
第八條出差的交通費和住宿費標準要嚴格按照有關規定執行，未經批準自行提高差旅費的，超出標準部分的費用自理。
第九條科級干部外出回來后，原則上要在兩個工作日內按照準假審批權限進行銷假，并進行書面或口頭匯報。承擔工作任務者要書面說明工作任務的完成情況，承擔會議任務者形成書面會議傳達提綱或會議紀要，有考察任務者要形成考察報告，有學習任務者要形成學結和體會。書面匯報材料要交縣委組織部一份備案。
第十條要嚴格遵守科級干部請銷假制度，并把遵守此項制度的情況作為年度考核評定等次和獎懲干部的依據之一。違反請銷假制度的行為可分為一般違規，較重違規和嚴重違規三種。
(一)一般違規是指沒有特殊原因而末做到事前請假或者是在規定時間內銷假和上報有關書面匯報材料等輕微的違反請銷假制度規定的行為。
(二)較重違規是指外出期間未經領導同意擅自改變路線或延長外出時間、末辦理請假手續的，或者沒有上報有關匯報材料的等較重違反請銷假制度的行為。
(三)嚴重違規行為是指沒有履行請銷假審批手續，擅自外出或者假借因公出差之便改變線路探親、訪友或繞道旅游觀光，或者借考察、學習、出差等活動之機攜帶家屬于女、親戚朋友觀光旅游等嚴重違反請銷假制度的行為。
一、應聘人員基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.招聘對象為2018年全日制普通高校應屆畢業生及未就業往屆畢業生。
4.具有崗位所需的學歷、專業及技能條件。其中，應聘人員畢業證上標注的學歷及專業（專業方向）應當與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。
5.年齡條件：2018年普通高校應屆畢業生不受年齡限制；未就業往屆畢業生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業單位公開考核招聘醫療衛生類緊缺專業技術人員崗位列表》）。
二、報名和資格審查。
報名工作從本公告之日起開始，截止時間為2018年3月2日。報名可采用現場報名和網上投遞簡歷的方式進行，網上報名的考生可發送電子郵件到郵箱。報名時，應屆畢業生憑所在院校證明，往屆未就業畢業生憑畢業證、學位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業證”、“學位證”的應聘人員，不予聘用。
資格審查考生需攜帶畢業證、學位證、醫師資格證原件到我單位人事科316辦公室進行現場審核，時間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報虛假信息人員將取消面試資格（面試時間、地點另行通知）。
三、考核與考察。
考核、考察工作由招聘我單位和上級主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網站公布。對國外留學人員要與相關部門協調，考察其在國外期間的工作、學習、生活等相關情況。
四、簽訂擬聘人員協議書。
應屆畢業生根據考核考察結果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業單位公開招聘醫療衛生類緊缺專業人才擬聘人員協議書》（簡稱《協議書》，一式五份：省人社廳、應聘人員就讀學校、招聘單位主管部門、招聘單位、應聘學生各一份）。對簽訂了協議書的應聘人員，由招聘單位委托就讀學校跟蹤管理。按照《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號）精神，不進行畢業生派遣。往屆未就業畢業生，不再簽訂《協議書》。
五、體檢。
一、招聘單位名稱
金華經濟技術開發區管委會農轉居多層公寓建設管理中心。
二、招聘崗位及條件
基本條件：政治思想素質好，品行端正，遵守法律法規，有較強的事業心、責任心和積極的工作態度，身體健康，服從組織安排。
崗位要求：
（一）綜合文字崗位1人。
1.學歷：全日制碩士研究生及以上學歷（雙證齊全），或副高職稱及以上。
2.專業：漢語言文學、文秘
3.年齡、戶籍：碩士研究生要求35周歲及以下（1981年12月1日以后出生），副高級及以上職稱要求45周歲及以下（1971年12月1日以后出生）；戶籍不限。
4.其他條件：具有三年及以上綜合文字工作經驗，了解各類行政公文的寫作要求，能獨立完成綜合材料的組織起草工作。
（二）人才管理崗位1人。
1.學歷：全日制碩士研究生及以上學歷（雙證齊全），或高級工程師及以上職稱。
2.專業：電子信息類
3.年齡、戶籍：碩士研究生要求35周歲及以下（1981年12月1日以后出生），副高級及以上職稱要求45周歲及以下（1971年12月1日以后出生）；戶籍不限。
其他有關專業問題由金華經濟技術開發區管委會組織人力社保局負責解釋。
三、報名
1.報名時間：2017年12月27日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。
2.報名地點：開發區大樓1602辦公室（雙溪西路620號）。聯系電話：89150066。
3.報名時攜帶身份證、戶口本、學歷和學位、職稱證書、勞動合同和社保繳納記錄證明原件及復印件，近期免冠1寸照片2張。同時提供教育部學生信息網在線生成的《教育學歷證書電子注冊備案表》，留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
四、考核
考核方式為面試，面試成績低于75分的不予錄用。面試時間、地點另行通知。
五、體檢、考察
體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行，考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局〔2013〕2號）執行。
六、公示、聘用
體檢、考察合格的人員在金華經濟技術開發區網站公示七個工作日，公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。
七、其他說明
