時間：2022-03-19 18:49:46
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當前大學生就業難的問題比較突出，得到了全社會的關注，筆者系省某人才中心的人事部的主管，對此深有感觸，現借此文談談大學生就業難問題的原因及對策。
一、造成大學畢業生就業難的原因
筆者認為，原因是多方面的，主要應從畢業生、學校、用人單位三個方面查找。
（一）畢業生自身的原因
1. 綜合素質不高，個人修養偏低是面試成功的絆腳石。近幾年，我國經濟結構調整的步伐加快，三大產業的布局發生改變，從而導致就業市場對人才的需求多樣化，不同的崗位對畢業生素質的要求有不同側重。由于目前的教育體制比較重視教學的質量，忽視了對學生綜合素質和個人修養的培養，進入就業市場后顯得茫然和無所適從。在雙向選擇和接受面試時，或缺乏自信，發揮失常；或過于傲慢，言過其實；或不修邊幅著裝隨便，缺乏職業形象氣質，與企業氛圍不協調等。因此，相當一部分大學生在求職過程中，把已經用簡歷打開的企業大門，卻因為個人修養偏低難以通過面試而關閉。
2. 擇業觀念陳舊，與當前就業機制的轉變不相適應。當前，我國高等教育的發展已初步完成了由精英化教育向大眾化教育的轉變，高校畢業生人數猛增，大學生已不再是稀有的人才資源，大學生已從人才金字塔的頂端逐步下移。同時，我國的畢業生就業制度也發生了重大的轉變。目前，市場機制已逐步在配置高校畢業生資源方面起到基礎性作用，初步實現了由“政府調控導向、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇”的就業機制，就業機制的轉變必然要求大學生調整就業觀念以適應社會發展的現狀。
3. 團隊合作適應性差 ，不適應當前企業的要求。如今的家庭多是獨生子女家庭，幾個長輩圍著一個孩子轉的情況十分普遍。在這樣的環境中長大的孩子大部分都以自我為中心，考慮事情往往只從自己的角度去想。好與壞、是與非也往往以自己為標準。有的人表現得自私、自我，甚至是自我封閉，在集體中也不能很好的與大家合作。而絕大部分企業都特別注重團隊精神，并作為是否錄用員工的一個重要因素。因此，不能適應團隊生活的人也不會受到企業的青睞。
4. 獨立能力不夠，難以在工作崗位上獨當一面。我們經常可以見到家長帶著子女參加招聘會，這種現象直接反映出目前有許多大學生缺乏獨立思考能力、獨立生存能力和獨立決策能力。二十多歲仍然離不開父母，特別是一些大學生不會洗衣服、不會做飯，離開父母寸步難行。尤其是讓家長陪著參加招聘會的大學生，這樣的表現，這樣的能力，一個需要人才的招聘單位怎么會錄用他（她）呢？
（二）學校的原因
1. 專業設置不合理。在高等教育大眾化的進程中，部分高校一味地增開新專業并不考慮自身開設此專業的條件是否已具備，某些熱門專業一哄而上，從而造成了新的專業結構不合理，供需失衡，影響了畢業生就業。
2. 培養模式單一。目前，我國許多高校在對學生的培養模式上過于注重其對理論知識的掌握程度，卻忽視了對學生實際動手能力與創新能力的培養，尤其缺乏對大學生情感與態度方面的培養，造成了高校畢業生知識能力結構失衡，畢業生的綜合素質不能滿足社會的發展對復合型人才需求的現狀。
3. 就業指導工作不到位。主要表現在就業指導的內容缺乏系統性和科學性，形式單一，就業指導的教師專業素質不高，就業指導時間過短。
（三）用人單位的原因
1. 盲目要求高文憑。大眾化的高等教育使得高學歷的持有者越來越多，用人單位對求職者的學歷也相應水漲船高，大學畢業生的學歷優勢正逐漸減弱。用人單位認為，學歷越高越好。比如有些單位，招聘計算機軟件研究生，僅用于本單位的打字等簡單文字處理?？涩F實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號的。
2. 過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。
3. “重男輕女” 存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學生就業難的主要原因。
4. 還有就生源地域歧視問題。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，還要有一定的人際關系網的，一般企業在選用人才時，則會優先考慮本地人才，所以對異域的大學生造成有一定的影響。
二、解決大學畢業生就業難的對策
（一）畢業生方面
1．要全面提高自身素質
首先，努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，有強烈的事業心和責任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，靈活的思維方式。
其次，要注重能力的培養。能力是一個人素質的外在表現，當前社會大學生必須盡可能培養自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、與人協作的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
再次，加強社會實踐。在校學習期間，積極參加學生社團的活動，擴大交往的范圍，注重培養自己的組織能力和語言表達能力，同時大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，在實踐中增加對社會的了解，完善并提高自身的邏輯思維能力和處理實際問題的能力，積累工作經驗，為自己的職業生涯規劃做充分的準備。
2．樹立科學就業觀
第一，正確定位就業。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智。
當前大學生就業難的問題比較突出，得到了全社會的關注，筆者系省某人才中心的人事部的主管，對此深有感觸，現借此文談談大學生就業難問題的原因及對策。
一、造成大學畢業生就業難的原因
筆者認為，原因是多方面的，主要應從畢業生、學校、用人單位三個方面查找。
（一）畢業生自身的原因
1. 綜合素質不高，個人修養偏低是面試成功的絆腳石。近幾年，我國經濟結構調整的步伐加快，三大產業的布局發生改變，從而導致就業市場對人才的需求多樣化，不同的崗位對畢業生素質的要求有不同側重。由于目前的教育體制比較重視教學的質量，忽視了對學生綜合素質和個人修養的培養，進入就業市場后顯得茫然和無所適從。在雙向選擇和接受面試時，或缺乏自信，發揮失常；或過于傲慢，言過其實；或不修邊幅著裝隨便，缺乏職業形象氣質，與企業氛圍不協調等。因此，相當一部分大學生在求職過程中，把已經用簡歷打開的企業大門，卻因為個人修養偏低難以通過面試而關閉。
2. 擇業觀念陳舊，與當前就業機制的轉變不相適應。當前，我國高等教育的發展已初步完成了由精英化教育向大眾化教育的轉變，高校畢業生人數猛增，大學生已不再是稀有的人才資源，大學生已從人才金字塔的頂端逐步下移。同時，我國的畢業生就業制度也發生了重大的轉變。目前，市場機制已逐步在配置高校畢業生資源方面起到基礎性作用，初步實現了由“政府調控導向、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇”的就業機制，就業機制的轉變必然要求大學生調整就業觀念以適應社會發展的現狀。
3. 團隊合作適應性差 ，不適應當前企業的要求。如今的家庭多是獨生子女家庭，幾個長輩圍著一個孩子轉的情況十分普遍。在這樣的環境中長大的孩子大部分都以自我為中心，考慮事情往往只從自己的角度去想。好與壞、是與非也往往以自己為標準。有的人表現得自私、自我，甚至是自我封閉，在集體中也不能很好的與大家合作。而絕大部分企業都特別注重團隊精神，并作為是否錄用員工的一個重要因素。因此，不能適應團隊生活的人也不會受到企業的青睞。
4. 獨立能力不夠，難以在工作崗位上獨當一面。我們經?？梢砸姷郊议L帶著子女參加招聘會，這種現象直接反映出目前有許多大學生缺乏獨立思考能力、獨立生存能力和獨立決策能力。二十多歲仍然離不開父母，特別是一些大學生不會洗衣服、不會做飯，離開父母寸步難行。尤其是讓家長陪著參加招聘會的大學生，這樣的表現，這樣的能力，一個需要人才的招聘單位怎么會錄用他（她）呢？
（二）學校的原因
1. 專業設置不合理。在高等教育大眾化的進程中，部分高校一味地增開新專業并不考慮自身開設此專業的條件是否已具備，某些熱門專業一哄而上，從而造成了新的專業結構不合理，供需失衡，影響了畢業生就業。
2. 培養模式單一。目前，我國許多高校在對學生的培養模式上過于注重其對理論知識的掌握程度，卻忽視了對學生實際動手能力與創新能力的培養，尤其缺乏對大學生情感與態度方面的培養，造成了高校畢業生知識能力結構失衡，畢業生的綜合素質不能滿足社會的發展對復合型人才需求的現狀。
3. 就業指導工作不到位。主要表現在就業指導的內容缺乏系統性和科學性，形式單一，就業指導的教師專業素質不高，就業指導時間過短。
（三）用人單位的原因
1. 盲目要求高文憑。大眾化的高等教育使得高學歷的持有者越來越多，用人單位對求職者的學歷也相應水漲船高，大學畢業生的學歷優勢正逐漸減弱。用人單位認為，學歷越高越好。比如有些單位，招聘計算機軟件研究生，僅用于本單位的打字等簡單文字處理?？涩F實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號的。
2. 過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。
3. “重男輕女” 存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學生就業難的主要原因。
4. 還有就生源地域歧視問題。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，還要有一定的人際關系網的，一般企業在選用人才時，則會優先考慮本地人才，所以對異域的大學生造成有一定的影響。
二、解決大學畢業生就業難的對策
（一）畢業生方面
1．要全面提高自身素質
首先，努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，有強烈的事業心和責任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，靈活的思維方式。
其次，要注重能力的培養。能力是一個人素質的外在表現，當前社會大學生必須盡可能培養自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、與人協作的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
再次，加強社會實踐。在校學習期間，積極參加學生社團的活動，擴大交往的范圍，注重培養自己的組織能力和語言表達能力，同時大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，在實踐中增加對社會的了解，完善并提高自身的邏輯思維能力和處理實際問題的能力，積累工作經驗，為自己的職業生涯規劃做充分的準備。
2．樹立科學就業觀
第一，正確定位就業。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智。
第二，先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，大學生應轉變就業觀倡導先就業后擇業的觀念，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。
3．要主動自主創業
自主創業是一種更高層次的就業，大學生不能由于就業或其它壓力而“逼”自己去創業，應該把被動的就業觀念轉為主動地創業觀念，將創業作為自己職業規劃的選擇之一。學生自主創業是促進畢業生個體成長與發展的重要途徑，也是解決大學生就業難問題的一個新視野。
（二）學校方面
1. 要轉變培養模式，以培養復合型創新人才為目標
大學生的就業競爭本質上是大學生綜合素質的較量，而大學生的綜合素質的高低很大程度上受高校中培養模式以及教學質量的影響。根據當前高校在人才培養上普遍存在的畢業生知識能力結構失衡和綜合素質與社會需求存在較大差距的問題，高校要以培養復合型創新人才為目標，增強學科專業特色，提高教學質量。明確人才培養方向，注重培養學生的學習能力與實踐能力，強調培養學生的可持續發展能力，為他們今后就業創造有利的條件，從而全面提升學生就業競爭力。
2. 要合理設置專業，以滿足社會及市場需求為根據
目前，我國的一些職業技術學校它的畢業生就業率已超過很多高校的就業率，根本原因在于這些學校培養人才與社會對人才的需求是同步的。由于高校的專業設置具有一定的滯后性，因此高校更要及時了解社會發展對各類人才的需求現狀及其需求發展趨勢，根據市場需求合理調整學科結構和專業設置，不應當脫離社會需求想當然的開設專業和課程。
3. 要做好職業指導工作，以提升學生求職能力為目的
第一，對在校的大學生進行職業指導，應該在大二的下半學期。這時大學生已經適應了大學生活，漸漸的從躁動和興奮中冷靜下來，有些學生已經開始考慮將來的發展方向了。
第二，可組織大學生在公共職業介紹服務機構和人才市場參觀考察，現場了解勞動力市場的實際供需狀況和求職策略及技巧，真正提高求職就業的能力。大三的學生，目標已經確定，通過組織他們在有關部門進行參觀考察，可以更生動、直觀的讓同學們了解到勞動力市場的供求狀況，親身感受求職擇業的全過程，為日后的求職積累寶貴的經驗，打下堅實的基礎。同時還會幫助他們建立正確的符合社會實際情況的價值標準。
第三，建立大學生求職擇業服務平臺，提供更多的就業信息。就業信息是廣大的求職大學生最需要的，作為公共職業介紹機構，應該提供更多的適合大學生就業的市場供求信息，創造更多的就業機會，為應屆大學畢業生提供切實有效的服務。
（三）用人單位方面
1. 要重視招聘大學生，以優化單位人力資源結構
科學技術是第一生產力，掌握了科學技術的人是生產力諸要素中最重要的、最活躍的因素。大學畢業生是受過系統專業知識教育的人才，是促進經濟發展的主力軍，用人單位應把接受大學生作為本單位良性運作和協調發展的一項重要任務，從而不斷的優化單位內部的人力資源結構。
2. 要合理錄用大學生，以提高單位人力資源的利用率
用人單位在人員招聘時應摒棄一味地青睞那些高學歷持有者，忽視了本單位招聘崗位的特征的現象，在招聘過程中要注意人才的合理錄用，本著對應聘者負責的態度，根據本單位的發展現狀與趨勢以及招聘崗位的特性，接收不同層次、不同類型、不同性別的求職者，從而實現資源的合理利用與優化配置。
3. 要加強與高校聯系，以保證物色人才的滿意度
用人單位可以與部分高校聯合并積極提供就業實習崗位推行“體驗式就業” ，共同培養和造就本單位適用的人才，以提高大學生的實踐能力，縮短他們從求學到工作的轉換時間。對于學生而言，體驗式就業可以學到在課堂中學不到的實踐知識和專業技能；對高等教育而言，有利于了解社會的需求，促進培養培養目標培養層次以及專業結構的調整；對用人單位來說，可以較全面地了解畢業生，物色優秀人才并為本企業所用。 參考文獻
就業是民生之本，勞動者的就業狀況不僅關系到一國的經濟發展，而且影響到整個社會的穩定。大學生就業問題更是其中的重中之重，各國都非常重視，中國更因為其特殊的國情，而備受各界學者關注。論文寫作，市場。。在國內眾多研究大學生就業問題的文章中，關于影響大學生就業的因素研究趨于完善和一致，總體上認為主要包括政府、高校、就業市場、用人單位和畢業生自身五個因素，進而考慮到經濟、社會等宏觀因素，但對各影響因素作用力的大小卻存在很大分歧。
1．就業市場和就業制度對大學生就業的影響
曾湘泉（1993）等在對應屆大學畢業生調查的基礎上,探討了改革以來大學生在市場上的供給意愿和供給行為,得出產品市場的供求狀況開始對大學生就業產生影響(曾湘泉,1993)。2004年,他又從勞動經濟學的角度分析大學生供求總量的變動,得出大學生就業確實存在“難”的問題, 這與高校和求職者對市場的反應速度和能力有關,但是困難的程度略被夸大，戶口、就業協議等就業分配的制度因素,對當前大學生就業構成不利的影響。
賴德勝（2001）提出轉軌時期的中國存在明顯的制度性勞動力市場分割,大學生就業難是勞動力市場分割這一特定制度背景下,大學畢業生與用人單位相互收尋的結果。
岳昌君、丁小浩（2003，2004）計算了20世紀90年代我國經濟增長的一般就業彈性和高校畢業生就業彈性，得出經濟增長對高校畢業生的吸納能力不大，產業結構調整對高校畢業生的吸納作用相對更明顯。
2．高校擴招及高校體制問題對大學生就業的影響
自1999年高校開始擴招起，至2009年畢業生數增加了515萬人，而與此同時社會對大學生的需求并沒有如此大的增加，使得就業難問題日益凸顯。論文寫作，市場。。胡詠梅和薛海平（2004）利用回歸分析建立了不同收入國家的經濟發展水平與高等教育規模的回歸模型，認為我國當前的經濟發展水平下，不宜再繼續擴大高等教育規模。
莫榮等（2003）認為高等教育的專業結構和教育質量等教育產出與社會需求不一致，大學生專業結構和教育體制需要調整和改革。論文寫作，市場。。
呂東偉（2003）認為面對瞬息萬變的市場經濟，高校的反應相對滯后，專業設置失衡，從而培養的許多大學生素質和能力不適應市場的需求。論文寫作，市場。。
湯敏（1999）認為高校畢業生就業難不是供給過多人才過剩，而是就業結構矛盾突出，造成這一結果的一個重要原因就是高等教育自身問題。
3．結構性矛盾對大學生就業的影響
就業結構性矛盾日益凸顯，政府機關、事業單位主要是補充自然減員，國企冗員多接受能力有限，外企私企是吸納主力，而這些企業相對理論性人才而言更需要實用性人才。鄢雪皎（ 2009）認為我國作為“世界制造業大國”，承擔的主要是產品的生產制造，而相關產品的設計研發、品牌創立、物流管理、訂單處理等的產業鏈高端卻仍然主要掌握在發達國家，因此我國提供給大學生等高端人才的就業機會非常稀缺，所以我國大學生就業難問題就顯得比西方發達國家更為突出。
瞿振元（2001，2002）通過調查得出本?？凭蜆I率差異明顯；傳統體制內就業仍是吸納畢業生最多的領域，國企仍居就業第一位。論文寫作，市場。。
岳昌君（2004）分析得出不同行業之間的“行業收益”差異顯著，追逐高行業收益也成為大學生就業過程中出現“有業不就”和“無業可就”矛盾的原因之一。
李彥軍（2006）以廣東地區統計分析為基礎，從宏觀角度研究產業結構與大學生就業的相互關系，得出各產業的產出、固定資產投入與大學生的就業數量和質量總體呈顯著正相關。
4．大學生自身因素對大學生就業的影響
宋福進（2002）分析了大學畢業生的初次就業率，指出這一指標在研究生、本科生和?？粕g存在差異的原因是由于不同學歷層次的替代程度與價格彈性不同。
王小波（2002）專門就“女學生就業難”問題展開調查,認為女學生在就業中確實存在一定的困難,但憑借自身較高的素質,在付出更大的搜尋成本后,許多女大學生仍然會找到比較滿意的工作。
岳昌君等（2004）分析得出內因是決定高校畢業生競爭力的關鍵因素，個人付出的求職成本對求職結果沒有顯著影響，但是有利于提高起薪水平，學校提供的求職信息對求職結果和起薪水平都有顯著的影響。論文寫作，市場。。
閔維方等（2005）通過對比分析表明內因是決定高校畢業生就業競爭力的關鍵因素，學校提供的求職信息對求職結果和起薪水平都有顯著影響，家庭經濟條件和社會關系對就業的影響開始凸現。
5．企業因素對大學生就業的影響
唐 钅廣（2004）分析得出用人單位對勞動力的需求行為發生了較大變化，大多認為大學畢業生最欠缺的是“敬業精神”；“高校專場招聘會”“在線招聘”“簡歷”在用人單位招錄大學畢業生中的作用十分強大，“戶口”“關系”“黨員”等因素的重要性急劇下降。
韓飛雪（2007）分析得出用人單位對大學生最滿意的兩項為學習能力和專業知識，最不滿意的兩項是相關工作經驗和創新能力，單位選拔人才最看重的因素是“思想品德”。
6．對進一步研究的建議
（1）加強具體定量分析。之前關于大學生就業問題的研究雖多，但大部分是從定性角度分析，缺乏具體的定量分析做支撐。
（2）增加長期跟蹤分析。對有代表性的畢業生長期跟蹤調查，得出大學生找工作及其工作變換過程中的特點和規律，更準確的研究大學生就業問題。
（3）加強產業吸納大學生能力的研究。加強對各行業吸納的大學生能力的研究，從而為高校結構和產業結構提供改革方向。
參考文獻：
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【2】閔維方、丁小浩、文東茅、岳昌君.2005年高校畢業生就業狀況的調查分析.高等教育研究【J】.2006年第27期
【3】孫祖芳．西方就業與失業問題的理論政策及其借鑒．同濟大學學報（社會科學版）【J】．2004年第一期
【4】鄢雪皎.大學生就業難的深層次原因及對策研究【J】.企業活力-人力資源開發.2009年第四期
【5】瞿振元.2001-2003中國高等學校畢業生就業形勢的分析與預測北京師范大學出版社【M】,2002。
【6】賴德勝.勞動力市場分割與大學生失業.《北京師范大學學報（人文社會科學版）》【J】.2001年第4期
【7】李文利、閔維方.我國高等教育發展規模的現狀和潛力分析.《高等教育研究》【J】.2001年第2期
【8】王小波大學生勞動力市場入口處的性別差異與性別歧視―――關于女大學生就業難的一個實證分析.青年研究【J】,2002年第19期。
【9】呂東偉.從深層次新視角思考大學生就業問題.《高等教育研究》【J】.2003年3期
【10】莫榮、劉軍.當前高校畢業生就業形勢分析.《發展》【J】.2003年第8期
【11】文東茅.質疑大學生就業之性別歧視.《中國大學生就業》【J】.2003年第6期
【12】謝維和、王洪才.從分配到擇業：大學生畢業就業狀況的實證研究.教育科學出版社【M】，2001年
【13】袁志剛.中國就業報告.經濟社會出邊社.2002年
【14】岳昌君、丁小浩、文東茅.求職與起薪：高校畢業生就業競爭力的實證分析.《管理世界》【J】.2004年第11期
【15】胡詠梅、薛海平（2004）.經濟發展水平與高等教育規模的相關性研究.江蘇高教【J】.2004年第2期
【16】韓飛雪.北京市用人單位大學畢業生需求行為研究.首都經濟貿易大學碩士論文【D】.2007.4
【17】李彥軍.《產業結構與大學生就業的相關性研究及其模型構建》.暨南大學碩士論文【D】.2006.6
一、勞動力市場理論與大學生就業
賴德勝應用勞動力市場理論，從城鄉兩個勞動力市場的研究出發，分析了我國大學生就業的難題在于城鄉勞動力的轉換成本、解聘成本和戶口成本等，其中，“在我國城鄉勞動力市場的分割特性使得城鄉之間的工作轉換成本很高，這其中工作接受成本與工作離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高”?！按髮W畢業生就業難是相對的，具有轉型性和結構性，在某些城鎮地區特別是高校比較集中的大中城市，他們有相對過剩的跡象，但在廣大農村地區和西部地區，他們則是絕對不足?！?/p>
二、勞動力市場分割理論與大學生就業
李琪應用供求理論（勞動力市場分割理論）、信息經濟學中信息不對稱理論及政治經濟學中的資本有機構成理論來分析大學生就業難的原因。她指出，勞動力市場分割為主要勞動力市場和次要勞動力市場，大學畢業生一般會選擇進入勞動力供給持續增加的主要勞動力市場而使他們的就業競爭變的激烈，降低就業率；利用信息不對稱理論（市場失靈理論）指出，大學生對企業信息的不完全獲得使得50%大學生找不到滿意的工作；利用資本有機理論指出，隨著技術的不斷提高以及信息社會的到來，勞動密集型產業部分逐步向資本密集型產業轉型，其結果是，化工、建材、醫藥、電子信息等專業大學畢業生相對來說就業機會增加，紡織工業、食品加工工業等專業大學畢業生就業則顯的就業困難了。
劉洪銀依據北京大學“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組所做的大學生就業調查，通過實證分析法得出結論：大學生就業問題的產生既源于就業的有效需求不足，也源于供給方面的就業意愿與就業能力不足，還源于市場的運行效率低下。其理論分析也依據人力資源開發、市場供求和市場失靈的不完全信息展開。
三、其他理論與大學生就業
徐州工程學院院長沈超從總量失衡和結構失衡的角度分別對就業進行了理論分析。在做總量失衡分析時，他首先也是通過勞動力市場分割理論分析就業，其過程和李琪所做的分析研究是一致的；沈超利用費爾浦斯等經濟學家提出的職業搜尋理論把大學生失業歸咎于大學生的預期保留工資偏高于實際的市場平均工資，偏高的保留工資會使大學畢業生拒絕諸多的工作機會，增加尋找工作的時間，導致當年就業率降低；依據篩選理論指出，畢業生提供的信號可分為強信號與弱信號。一般而言，學歷、專業、學校品牌、性別、是否黨員、獲獎情況以及體態相貌等都屬于強信號；而工作能力、性格特征、人際交往、思想品質等屬于弱信號。這便導致對弱信號有更高要求的雇主尋找合適人選的時間增加，也使大學生就業的過程增加，在短期內表現為大學畢業后不能盡快就業。在做結構失衡研究時，作者也是通過勞動力市場分割和人力資本的理論進行的解釋，其中，勞動力市場分割理論與李琪所研究仍然一致；其對人力開發理論的應用是，大學生現在為了避免將來轉行所導致的專用人力資本的損失，在初次就業時往往對專業性太強的行業選擇的比較慎重，使得大學生在這些行業中的就業呈現出供給不足的現象。
四、我國高校畢業生就業的其他研究
國內關于本命題的相關研究還有：孫宏的《勞動力市場分割對大學畢業生就業的影響》，文中從兩類勞動力市場主要勞動力市場和次要勞動力市場的特征出發，指出大學生偏愛主流勞動力市場卻不得不涌向次要勞動力市場的事實，運用勞動力市場的劃分模式，對我國大學生就業市場及其復雜性進行了深入淺出的分析研究，并從微觀和宏觀兩個層次提出了就業對策。李永東、張婷婷的《當前大學生就業問題的教育經濟學分析》指出我國勞動力市場現實的二元劃分以及高等教育的供需矛盾都是影響大學生就業的重要因素。馬金艷、李娟的《淺談大學生就業市場中的供求問題》從就業市場的供求關系入手，分析了這兩個因素是如何影響大學生就業的。周世學、陳士俊和鄧蓓共同撰寫的《關于大學生就業的經濟學分析》，文中從經濟學的新古典經濟增長模型出發，通過勞動力市場分析指出，大學生不是過剩而是過少，就業難只是經濟轉型過程中就業結構變化而產生的客觀現象。王厚義、黎金鳳的《大學生就業難的經濟學分析和對策》從需求規律和供求規律的角度解釋了高校擴招以來就業問題漸漸進入困境的原因。郝劍琴、王文奎的《強化人力資源社會配置緩解就業難結構性矛盾》選取了西安市2007年第一季度人才招聘會為基本樣本，結合多方面進一步調查訪問，通過對大學生人力資源市場配置存在的問題及其啟示的定量與定性分析，提出只有在相應的政策引導下和相關的社會服務的基礎上，增進招聘單位和求職者之間的認識與溝通，協助招聘單位完善人力資源政策，幫助求職者調整擇業方向，才能真正推動大學生人力資源朝向合理的社會化配置方向邁進。吳宏偉、張國棟的《人職匹配理論在高校就業指導工作中的應用》將個體獨特的人格特征和能力特點與社會某種職業相關聯，以求達到人與職業之間的合理匹配。另外值的一提的是，羅育超在他的《基于管理學歸因理論的大學生就業形勢分析》一文中，巧妙的應用管理學的歸因理論，也對我國的大學生就業形勢進行了有效的分析，并提出了政策建議。關大學生就業的研究還有很多，不再羅列。
五、綜述
通過調查發現，大學生就業一般是以文獻研究法和理論研究法為主，使讀者對大學生就業難的成因有了以個大致的了解，并對所使用的理論進行了必要的介紹和分析，在此基礎上，研究者再提出對策或是政策建議。從總體上看，隨著近些年來大學生就業問題逐漸已經成為社會的熱點問題，關于大學生就業的理論研究文獻更是相繼出現，論文和專著都呈現發展的勢頭，研究也開始更深入，更細致，更向實用性發展。從研究方法上看，一般采用文獻研究、理論分析法，這是必不可少也是最常見的，另外，問卷法和個案研究法也較多的被采用以獲取一些一手的數字信息。從內容上來看，主要是研究大學生就業形勢嚴峻性的成因，盡管許多文章一致性的提出了結構性失業的問題或是結構失衡，可是現存的研究卻鮮有直接從大學生專業對比的角度來分析研究大學生就業問題，鮮有去細細的分析各個專業的大學生就業現象，因為有一個顯而易見的事情是，并不是所有專業的大學生都存在就業難的問題，就業難是一個局部問題，只不過這個局部的“面積”大了一點。
參考文獻
[1]李琪.大學畢業生就業問題的經濟學分析[J].內蒙古財經學院學報，2007(05).
[2]劉洪銀.大學生就業的人力資源市場分析[J].山東紡織經濟，2007(06).
[3]沈超，宋言東.我國大學生就業失衡現象的經濟學解析[J].教育發展研究，2007(11).
[4]潘士元，林毅夫.中國的就業問題及其對策[J].經濟學家，2006(1).
一、勞動力市場理論與大學生就業
賴德勝應用勞動力市場理論，從城鄉兩個勞動力市場的研究出發，分析了我國大學生就業的難題在于城鄉勞動力的轉換成本、解聘成本和戶口成本等，其中，“在我國城鄉勞動力市場的分割特性使得城鄉之間的工作轉換成本很高，這其中工作接受成本與工作離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高”?！按髮W畢業生就業難是相對的，具有轉型性和結構性，在某些城鎮地區特別是高校比較集中的大中城市，他們有相對過剩的跡象，但在廣大農村地區和西部地區，他們則是絕對不足?！?nbsp;
二、勞動力市場分割理論與大學生就業
李琪應用供求理論（勞動力市場分割理論）、信息經濟學中信息不對稱理論及政治經濟學中的資本有機構成理論來分析大學生就業難的原因。她指出，勞動力市場分割為主要勞動力市場和次要勞動力市場，大學畢業生一般會選擇進入勞動力供給持續增加的主要勞動力市場而使他們的就業競爭變的激烈，降低就業率；利用信息不對稱理論（市場失靈理論）指出，大學生對企業信息的不完全獲得使得50%大學生找不到滿意的工作；利用資本有機理論指出，隨著技術的不斷提高以及信息社會的到來，勞動密集型產業部分逐步向資本密集型產業轉型，其結果是，化工、建材、醫藥、電子信息等專業大學畢業生相對來說就業機會增加，紡織工業、食品加工工業等專業大學畢業生就業則顯的就業困難了。
劉洪銀依據北京大學“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組所做的大學生就業調查，通過實證分析法得出結論：大學生就業問題的產生既源于就業的有效需求不足，也源于供給方面的就業意愿與就業能力不足，還源于市場的運行效率低下。其理論分析也依據人力資源開發、市場供求和市場失靈的不完全信息展開。
三、其他理論與大學生就業
徐州工程學院院長沈超從總量失衡和結構失衡的角度分別對就業進行了理論分析。在做總量失衡分析時，他首先也是通過勞動力市場分割理論分析就業，其過程和李琪所做的分析研究是一致的；沈超利用費爾浦斯等經濟學家提出的職業搜尋理論把大學生失業歸咎于大學生的預期保留工資偏高于實際的市場平均工資，偏高的保留工資會使大學畢業生拒絕諸多的工作機會，增加尋找工作的時間，導致當年就業率降低；依據篩選理論指出，畢業生提供的信號可分為強信號與弱信號。一般而言，學歷、專業、學校品牌、性別、是否黨員、獲獎情況以及體態相貌等都屬于強信號；而工作能力、性格特征、人際交往、思想品質等屬于弱信號。這便導致對弱信號有更高要求的雇主尋找合適人選的時間增加，也使大學生就業的過程增加，在短期內表現為大學畢業后不能盡快就業。在做結構失衡研究時，作者也是通過勞動力市場分割和人力資本的理論進行的解釋，其中，勞動力市場分割理論與李琪所研究仍然一致；其對人力開發理論的應用是，大學生現在為了避免將來轉行所導致的專用人力資本的損失，在初次就業時往往對專業性太強的行業選擇的比較慎重，使得大學生在這些行業中的就業呈現出供給不足的現象。
四、我國高校畢業生就業的其他研究
國內關于本命題的相關研究還有：孫宏的《勞動力市場分割對大學畢業生就業的影響》，文中從兩類勞動力市場主要勞動力市場和次要勞動力市場的特征出發，指出大學生偏愛主流勞動力市場卻不得不涌向次要勞動力市場的事實，運用勞動力市場的劃分模式，對我國大學生就業市場及其復雜性進行了深入淺出的分析研究，并從微觀和宏觀兩個層次提出了就業對策。李永東、張婷婷的《當前大學生就業問題的教育經濟學分析》指出我國勞動力市場現實的二元劃分以及高等教育的供需矛盾都是影響大學生就業的重要因素。馬金艷、李娟的《淺談大學生就業市場中的供求問題》從就業市場的供求關系入手，分析了這兩個因素是如何影響大學生就業的。周世學、陳士俊和鄧蓓共同撰寫的《關于大學生就業的經濟學分析》，文中從經濟學的新古典經濟增長模型出發，通過勞動力市場分析指出，大學生不是過剩而是過少，就業難只是經濟轉型過程中就業結構變化而產生的客觀現象。王厚義、黎金鳳的《大學生就業難的經濟學分析和對策》從需求規律和供求規律的角度解釋了高校擴招以來就業問題漸漸進入困境的原因。郝劍琴、王文奎的《強化人力資源社會配置緩解就業難結構性矛盾》選取了西安市2007年第一季度人才招聘會為基本樣本，結合多方面進一步調查訪問，通過對大學生人力資源市場配置存在的問題及其啟示的定量與定性分析，提出只有在相應的政策引導下和相關的社會服務的基礎上，增進招聘單位和求職者之間的認識與溝通，協助招聘單位完善人力資源政策，幫助求職者調整擇業方向，才能真正推動大學生人力資源朝向合理的社會化配置方向邁進。吳宏偉、張國棟的《人職匹配理論在高校就業指導工作中的應用》將個體獨特的人格特征和能力特點與社會某種職業相關聯，以求達到人與職業之間的合理匹配。另外值的一提的是，羅育超在他的《基于管理學歸因理論的大學生就業形勢分析》一文中，巧妙的應用管理學的歸因理論，也對我國的大學生就業形勢進行了有效的分析，并提出了政策建議。關大學生就業的研究還有很多，不再羅列。
五、綜述
通過調查發現，大學生就業一般是以文獻研究法和理論研究法為主，使讀者對大學生就業難的成因有了以個大致的了解，并對所使用的理論進行了必要的介紹和分析，在此基礎上，研究者再提出對策或是政策建議。從總體上看，隨著近些年來大學生就業問題逐漸已經成為社會的熱點問題，關于大學生就業的理論研究文獻更是相繼出現，論文和專著都呈現發展的勢頭，研究也開始更深入，更細致，更向實用性發展。從研究方法上看，一般采用文獻研究、理論分析法，這是必不可少也是最常見的，另外，問卷法和個案研究法也較多的被采用以獲取一些一手的數字信息。從內容上來看，主要是研究大學生就業形勢嚴峻性的成因，盡管許多文章一致性的提出了結構性失業的問題或是結構失衡，可是現存的研究卻鮮有直接從大學生專業對比的角度來分析研究大學生就業問題，鮮有去細細的分析各個專業的大學生就業現象，因為有一個顯而易見的事情是，并不是所有專業的大學生都存在就業難的問題，就業難是一個局部問題，只不過這個局部的“面積”大了一點。
參考文獻
[1]李琪.大學畢業生就業問題的經濟學分析[j].內蒙古財經學院學報,2007(05).
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[4]吳建偉.河南省高校專業結構現狀分析及調整對策[J].科教文匯，2013（1）：40-42.
中圖分類號:F24文獻標識碼:A
近年來,大學生就業難的問題日益突出,國家及地方出臺了很多相關的促進大學生就業的政策,由于多種原因的限制,這些政策收效不明顯。筆者認為,從社會保障角度出發,建立和健全大學生就業的社會保障長效機制對大學生就業問題有重要意義。
一、大學生就業難的負面效應
1999年高校擴招以來高等教育的大眾化在提供更多受教育機會的同時,也帶來了一系列社會矛盾,其中大學生就業難帶來很多負面效應。
(一)國家人力資源的巨大浪費。隨著大學畢業生的逐年遞增,其擇業標準隨之降低,相同就業崗位的競爭性必然隨之提高。近年來,我國對高等教育的投入費用大幅度增長,國家投入了大量的資源,在此背景下,大學生畢業生找不到工作或降低擇業標準,選擇技術含量較低的工作,這無疑是一種人力資源的浪費。
(二)家庭對高等教育投資的信心受挫。從長期來看,大學生畢業之后不能就業,不能為家庭減輕負擔,不能收回家庭高等教育投資的成本,這勢必影響大眾投資高等教育的信心,在社會上可能營造出“上大學無用”的輿論環境。2009年湖北及重慶地區出現了高考罷考的現象,其主要原因都在于大學生畢業后同樣面臨著就業困難的問題。
(三)大學生的心理健康受到嚴重影響。大學生就業困難問題還直接影響到了他們的心理健康。事實表明,大學生從學校邁向社會的初始階段遭受坎坷,會對個人產生較大的負面影響,對他們在今后的生活中形成正確的人生觀、價值觀、愛情觀均將產生負面影響。
二、大學生就業難原因分析
(一)客觀原因
1、高等教育的規?；?。1999年以來,相關決策部門出臺了一系列“高等教育擴招”政策,高等教育得到了迅速擴張,中國大學生的毛入學率為23.3%。我國目前正處于城鄉二元化體系之中,農村城市化水平偏低、生活環境艱苦、工作條件落后,農村和城市對大學生就業的吸引力差別巨大,大部分高校畢業生依然選擇畢業后留在城市發展,這勢必增加城市的就業壓力和競爭的激烈程度,因而產生了大學生就業難的困境。
2、高等教育質量滑坡。高校的擴招導致師生比例嚴重失調,“三本”等一些非正規化民辦學院以營利為目的,師資力量、校園內各種硬、軟條件略遜一籌,學校內整體學習氛圍較差;高校管理體制科層化,部分高校老師比較功利,把大部分經歷傾注到追逐經濟利益和職稱地位上去,重科研輕教育,課程設置不與時俱進,課堂內容陳舊,學生所學的知識體系明顯與當今社會脫節;各高校的課程設置均偏重理論學習,對實踐和動手能力的培養較為缺乏。
3、大學畢業生供應與需求錯位。單位用人以利益的最大化為基本準則,企業行為以節省成本為基礎,過于注重就業者的工作經驗。而我國現行的高校體制培養出的人才多注重理論素養,忽視了對大學生實際動手能力、處理問題的能力、組織協調能力的培養。另外,單位用人常對應聘者的專業進行限制與求職者的需求形成錯位。單位在招聘過程中首先看重專業,忽略求職者的綜合素質和適應能力。在大學生層面看,高不成低不就的現象較為普遍。
(二)主觀原因
1、大學生自身能力欠缺。高等教育的擴招為自身素質相對較差、原本沒有機會上大學的人提供了接受高等教育的機會,而他們在大學期間又沒有努力學習,在競爭激烈的求職浪潮中被淘汰下來,成了大學生就業困難群體。還有些大學生認為考上大學后可以放松對自己的要求,他們把大多數的時間用來娛樂,荒廢了學業,最終在競爭中成了失敗者。
2、大學生缺乏正確的自我認識,對薪酬預期偏高。高等教育已由過去的“精英教育”轉變為當今的“大眾教育”,本科教育已經不再是傳統意義上的“精英教育”,大學生也不是過去所說的“天之驕子”,大學生不應該有上了大學就能找到穩定、體面、待遇好的工作那種過去的觀念。以往的研究者針對大學生的工資預期進行了實證調查研究,研究結果顯示大學生的薪酬預期普遍偏高。大學生在找工作時應該注重選擇一個有利于培養和提升自身能力的工作,即使起薪并不高,但如果有利于自身的發展,也應該考慮選擇?？墒墙^對部分大學生如果對薪水不滿意寧可選擇自愿性失業。
3、擇業時盲目的地域限制。很多畢業生不結合自身實際情況,不從長遠角度對個人職業生涯進行規劃,一味地追求沿海發達城市,有些同學“寧要大城市一張床,不要邊遠地區一套房”,這種盲目的地域限制也增加了不少就業困難。其實相對東南沿海等一線城市而言,很多中小城市和農村地區急需人才,而且這些地區由于急需人才,也有很多優惠政策和優厚待遇,如果能腳踏實地地將個人所學應用于這些偏遠地區和農村,其實也大有發展。
三、大學生就業保障現實困境
2006年中央14部委聯合發出《關于切實做好2006年普通高等學校畢業生就業工作的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求從2006年9月1日起,仍未就業的應屆大學畢業生可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業登記,對進行失業登記的畢業生,街道社區勞動保障工作機構將發放就業服務卡,對登記失業畢業生中家庭困難、求職困難的將納入重點幫扶范圍。這說明,該《通知》已將大學生納入到失業救助體系之中。我國已初步形成有關大學生失業保障體系的雛形。但從實施的效果來看,由于沒有完全考慮大學生擇業心理和就業需求,領取低保金使大學生群體感到尊嚴受辱,低保金的領取過程繁瑣、需要花費較長的時間,低保金杯水車薪。這一失業保險制度并未達到大學生就業的保障效果。
2009年3月,國務院辦公廳出臺了《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》,鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業、到中小企業和非公有制企業就業;鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業;鼓勵和支持高校畢業生自主創業;鼓勵高校開展創業教育和實踐活動;強化對困難高校畢業生的就業援助,等等。
這些政策的執行確實緩解了大學生就業的壓力,但在政策實施過程中仍然暴露出一些問題,使得原本意愿良好的政策收效甚微。筆者通過問卷調查及訪問發現,盡管國家給予了一定優惠政策,但是真正還只是很少畢業生會選擇去中西部就業。他們不是怕吃苦而不去中西部地區,而是認為那里的工作不利于其今后工作能力的提高和事業的發展;申請助學貸款的畢業生并沒有為了清償助學貸款而去中西部地區工作。也就是說,政府利用代償助學貸款和發放生活補貼等方式作為刺激大學畢業生去中西部和邊遠艱苦農村地區還不是非常有吸引力;將大學生應征入伍,從表面上看確實減輕了整體大學生的就業壓力,但實際是等于把壓力轉嫁到幾年以后,并未從本質上解決就業難的問題,而且部隊吸納大學生的總量有限。由于國家不同行業間收入差距的不斷擴大,大學生求職的首選還是公務員、國有企事業單位、著名企業和外企,有很小一部分人選擇中小企業;政策雖然規定大學生自主創業可享受一定優惠待遇,但大多數大學生有賺錢的心理,但缺乏冒險精神,加上創業環境差,創業的比例不高。
另外,以創業帶動就業的觀點值得考證。事實上,小規模的創業無法吸納更多大學生,無法帶動就業。
四、我國大學生就業保障的建議
最近幾年,隨著大學生就業問題的突顯,國家出臺了許多短期治理政策,但從長遠的眼光來看,應該建立制度化的大學生就業保障長效機制。健全大學生的就業保障已成為完善我國社會保障體系和建立健全失業保障體系的重要內容。將大學生納入社保,既保障了公民的生存權、發展權,還體現了社會保障制度的穩定功能和公平性原則。大學生就業保障體系應注重大學生就業保障的長效性和大學生就業保障的合理性及制度性。筆者認為,我國大學生就業保障問題可以這樣嘗試:
(一)我國建立大學生就業保障體系時應納入緩沖和激勵機制。緩沖是指應該在大學生就業遇到困難時給予他們保障措施,讓他們從心理和物質生活方面平穩過渡;而激勵是指促進就業,要將物質補助與培訓結合起來,以促進就業為目的,培養大學生的就業能力。
(二)大學生就業保障政策應充分考慮申請者的尊嚴問題,考慮他們的心理感受。要使大學生能夠接受給予他們的就業保障,又要讓他們覺得領取就業保障不丟失人格尊嚴。給大學生的就業保障要限定其名稱,不能以“低保”命名或是不能以參考“低?！泵x發放大學生失業金,低保是弱勢群體社會保障的最后防線,應將失業大學生作為相對弱勢群體或一般失業者。
(三)加強大學生就業保障觀念教育。大學生也應從轉變自身觀念、認清形勢、將自身定位為普通勞動者中的一員,認清在市場的競爭中同樣存在優勝劣汰的風險。
(四)大學生就業保障金應該適度。就業保障金水平過低,將不能實現保障的功能,大學生就業保障水平過高,則阻礙大學生就業的積極性。就業保障金的額度應該參考當地失業保險的金額,略比一般失業保險低一些;就業保障等待期應在3個月之內較合適,就業保障金的領取時限不應過長,應限制為6～12個月。
五、結語
我國正處在重要戰略機遇期,大學生就業難成為人們關注的焦點。大學生就業難既有主觀上的原因,也有很多客觀原因。近些年來,從國家到地方都出臺了不少促進大學生就業的政策,但實施效果并不太理想。從社會保障視角來看待大學生就業問題,建立和健全大學生就業的社會保障長效機制將是解決這一問題的良方。
(作者單位:江西理工大學經濟管理學院)
主要參考文獻:
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[2]鄭功成.大學生就業難與政府的政策取向[J].中國勞動,2006.4.
1 大學生就業現狀分析
就當前2013年來說隨著各地春季招聘的陸續開始，大學生就業有一次成為社會的熱點話題。日前，調查顯示，2013年應屆畢業生已經簽約的人數不足三成，大學生就業形勢依舊嚴峻；另外值得注意的是，網絡平臺正在取代傳統的招聘會，成為應屆生投遞簡歷的最重要的渠道。求職報告顯示，截止2013年12月底，僅有27.5%的畢業生在秋季招聘中受到了企業的offer，超過7城的人尚未被任何單位錄用，簽約率不足三成，在秋季招聘中，有36.1%的應屆生因為準備考研、出國深造等原因，尚未參加過求職行為。隨著考研成績及錄取工作的完成，這部分應屆生里還將有相當大的一部分加入到春季求職大軍中，就業形勢將更為嚴峻。
“畢業等于失業”的恐慌則像一把利劍，時刻懸在應屆畢業生的頭上。作為大學生中的一員，我也即將面對就業的考驗，面對這種嚴峻的形勢，也對“大學生就業問題”也進行了一定的思考。
2 大學生就業難的原因分析
2.1 用人單位誤區
不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區，主要有：首先，過分關注文憑。不少用人機構認為，選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，第二，存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才。第四，過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢。
2.2 大學畢業生誤區
大學生畢業生自身也存在不少問題：首先，態度問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。同時，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業?；蛳Ｍㄟ^熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己。
2.3 高校的誤區
我國目前高校存在不少問題，大學擴招導致的大學生數量供大于求，造成總量失衡。雖然教育部對高校學科專業進行了調整，由于經費的原因，“重文輕理”嚴重，加上急功近利，不少學校設置了投資少、見效快的專業，導致專業進一步失衡，這些因素都進一步造成大學生就業困難。
3 應對大學生就業難的對策
由于造成大學生就業難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業難題是一個系統工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。
3.1 用人單位的對策
首先，用人單位要樹立科學的人才觀。其次，選人標準要合理。制定合理選人標準，確定招聘人員質與量。第三，確定科學招聘程序。擇優錄用。主要考核相關業務能力。經過雙方面談，做出錄用決定，主要是考核受聘者的需要層次與崗位對受聘者的滿足程度是否相符，最后錄取合適者。
3.2 大學生自身的對策
首先，努力提升自身的綜合素質因事而異。除素質外，還需要注重能力的培養，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升。
3.3 高校應對大學生就業對策
首先，應該努力提高辦學水平。高校應轉變觀念，積極培養大學生知識和能力，能為祖國健康工作五十年以上的綜合素質優秀的大學生。其次，不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向，加快調整高校專業結構，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。第三，建立完善大學生就業服務體系。為畢業生和用人單位提供信息服務，咨詢服務，指導服務，培訓服務為大學生確立正確的職業理想和擇業觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭創造有利條件。
3.4 社會等其他方面對策
首先深化高等教育改革，其次加強政策引導和扶持，最后加強宣傳，切實改變大學生擇業觀。通過全社會的宣傳力量，引導畢業生腳踏實地，先從最基層做起鼓勵大學生自主創業。給予政策優惠，鼓勵有志向的年輕人創業帶動就業。
大學生就業是一項系統工程，需要很多方面的配合。社會各界都應該來關注大學生就業難的問題，這不僅是關系大學生和他們的家庭，也是關系國家未來的大事。希望在各方共同努力下，大學生就業困難的現象能夠得到較好的解決。每一位應屆畢業生都應找到真正適合自己的發展方向，為社會做出自己應有的貢獻！
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建國以來，體育教育專業一直作為體育院系的重要專業支撐體育院系的建設和發展，為我國的體育教育事業培養了大量的合格教育師資，對教育事業的發展作出了巨大的貢獻。隨著社會主義市場經濟的建立和不斷完善，體育教育專業得到了迅速的發展，規模得以不斷擴大。伴隨著高校招生規模的不斷擴大，大學畢業生就業難已成為一個擺在我們面前的嚴峻問題。體育教育專業育人質量總體不容樂觀，社會對體育師資的需求量又有限，因此體育教育專業學生就業的難度就進一步加大。地方師范院校體育教育人才市場的產品滯銷供過于求的現象則更為嚴重，就業難已成為不爭的事實。如何處理好就業問題已是地方師范院校面臨的重要問題。
一、地方師范院校學生就業難的原因分析
1．受高校擴招的影響
由于受高校擴招的影響，有的辦學條件相對薄弱甚至不具備辦體育系條件的學校，畢業論文 為了爭取招生名額，盲目申請體育教育專業，因而呈現出體育畢業生相對過剩的狀況。有些高中為了提高升學率將文化基礎比較薄弱，但有一定體育基礎，對體育尚有愛好的同學集中加以訓練，報考體育專業，導致體育生生源暴增，從而出現惡性循環。
2．受課程設置的影響
課程設置不合理，課程內容陳舊，重技術輕理論課，技術課學時過多，課程設置內容體系主要以競技項目為主，沒有與目前中小學體育教學的要求相適應。這與當前體育與健康課程中提出的“健康第一”的教學指導思想是大相徑庭的，離素質教育的目標也會越來越遠。要改變這種現象，取而代之的應該是當前流行的、感興趣的、健康向上的、簡單易行的運動項目。
3．畢業生就業準備不足
好多畢業生的就業期望值過高，受計劃體制的影響較大，這種保守的就業觀是就業難的另一個重要的原因。一些學生在校期間不認真學習專項技術、專業能力不強，綜合素質不高，在應聘過程中表現平平，從而失去就業機會。而且，盡管高校提倡素質教育，中小學推行健康快樂體育，但現實中用人單位在畢業生選用上都注重專項和外語、計算機水平，大多數學生因不能令用人單位滿意而無法達成就業協議。
4．受用人單位的影響
面對地方師范院校的學生，用人單位顧慮重重。學生誠信受到質疑，由于學生文明素養不高，面試技巧較差，加上自我包裝(學習成績、獲獎情況)中水分較大、簽約后毀約、往屆畢業生跳槽等現象，造成畢業生在社會中滿意率和穩定率不高，從而影響學校形象和畢業生就業率。
二、應對策略
解決體育院校大學生就業難這一問題，需要以科學發展觀的重要思想為指導，緊緊圍繞促進國家經濟發展和社會穩定的大局，進一步解放思想、轉變觀念，綜合考慮政府、學校、用人單位及學生本人等方面的因素。從加強政府的宏觀調控、進行課程改革、對畢業生的就業指導全程化、提升畢業生的素養、充分調動其自主擇業等方面著手來改變這種就業難的現狀。
1．充分發揮政府的宏觀調控作用
事實上，農村體育教育師資力量不是很好，但由于條件艱苦，許多畢業生不愿去農村就業，這也是畢業生就業不理想的一個重要原因。職稱論文 政府機構如能從宏觀上進行調控，則可以大大改善就業難的現狀。據有關部門表示，今年國家將從獎助學金中拿出一定比例，用以獎勵畢業生到艱苦地區就業的試點。目前，中國農大、北京交通大學等高校已經實施了對外地生源去西部基層就業進行獎勵的規定。政府也可根據實際需求適度控制招生人數，取締不合格學校的招生資格。
2．大力進行教學改革
學校應大力進行教學改革，調整課程設置，規范教學內容。把不合適的教學內容進行改編，根據現實而定，不能照搬照抄。打破陳舊、落后的體育教學觀念，培養現階段優秀的體育人才。以適合現實的需要，適合時代的發展。學校也可根據市場需求和地方特色增設新專業領域，如哈爾濱有學校率先增設體育旅游專業，這就迎合了市場需求，從而增大了畢業生的就業幾率。
3．加強對大學生的就業指導
大學生就業指導全程化就是要把就業指導工作貫穿學生教育的全過程，而不是學生畢業時或擇業時的臨時性工作。應以全局觀點系統考慮，構建一個完善的就業指導工作體系，按照不同階段的不同任務對學生實施有針對性的指導：一年級著重職業生涯認識和規劃；二年級著重基本能力培養；三年級著重職業定向指導；四年級著重擇業指導和就業服務。四個階段相互貫通，有機連接，從而形成較為完善的就業指導體系。
4．充分調動學生自主擇業的能力
如前分析，好多畢業生的就業期望值過高，受計劃體制的影響較大，這種保守的就業觀是就業難的另一個重要的原因。因此，大學生應降低自己的就業期望值，先就業，再擇業，增加自己就業的機會。同時，體育院校的大學生還應努力提升自己的專業技術、專業能力，這樣在面試中才能以實力獲得機會，使自己立于不敗之地。另外，在就業進行雙向選擇的今天，大學生應該主動的去尋找機會，而不能閉門造車、等待機會。否則，機會也會擦肩而過。
5．提高畢業生的綜合素質
擴招帶來的大學畢業生的素養降低是一個不爭的事實，而當前一些大學生的誠信缺失、素養低下也是用人單位顧慮重重的一個重要原因。要改變這種現象，留學生論文 一方面，大學生在校期間應對其加強人生觀、世界觀、誠信的教育，提高其人格魅力；另方面，大學生畢業后，到工作單位要盡職盡責，不能一有困難就逃避，盲目離職，妄自尊大，只有這樣，才能使用人單位放心，從而改變就業難的現狀。
參考文獻
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目前，我國就業市場出現了“兩大難”怪狀，一方面是大學生就業難，另一方面是一些企業招工難，這種不對稱的“兩難”多少反映出高校教育體制和人才培養模式與實際就業需要的脫節，在新形勢下，如何探索一條增強大學生就業能力、提高就業競爭力的教育模式，已是目前結果就業難的迫切工作，本課題在對鴨綠江流域一些用人單位和學校教育體制調查研究的基礎上進行了重點分析。
一、目前影響大學生就業難的教育體制原因
目前，我國高校大學生就業能力總體情況較好，但與經濟社會發展的要求還有很大差距，據聯合國教科文組織統計，中國工科畢業生中只有10%適合到跨國公司工作，而比利時的比例在75%以上。據普洛普的一項調查顯示，中國大學生就業能力滿足工作程度只能達到70%，有34%的學生認為自己在就業過程中的最大問題是自身能力不強，其產生的原因如下：
（一）大學生培養模式與市場脫節。
長期以來，我國的高等教育尤其是應用型本科在人才培養方面，存在模式單一、培養方案雷同、課程設置不盡合理、教學內容陳舊并脫離實際、教學方法僵化、教學手段落后、實習實驗環節薄弱，“重理論、輕實踐，重課堂、輕社會”等問題；教育和就業基本上屬于兩條平行的軌道，各走各的邊，在高校理論培養和企業實際需要技能方面出現斷接。致使大學生畢業后掌握的知識難以適合企業的需要，造成了一邊到處奔波找工作，一邊納賢困難的尷尬局面。同時素質教育和能力培養缺乏針對性、系統性、差異性，沒有以人才市場需求為導向，造成大學生就業能力認知與企業需求上存在極大差異。
（二）不適應社會需求的教育體制，造成大學生就業難。
目前為止，大學教育提供的知識，確實很難全面適用市場的需求，市場是變化多端的，需求是日益更新的，而大學的理論知識教育往往是滯后一步，另外，有些專業已是社會淘汰的專業，但是為了將就學校的教育資源，常常被迫繼續招生，結果，這些學生畢業后，馬上面臨就業難問題，常常是被迫繼續考研究生。
（三）大學就業技能與社會需求存在不協調。
大學生上大學的初衷是能夠學得一技之長，但最后往往都演變為為了獲得一紙證書、學歷證書就業的觀念，真正擁有實際技能的學生并不多。學生所擁有的技能與社會需求并不協調，相對于眼高手低的大學生，企業更愿意雇傭一些一技之長、有經驗、肯實干的低學歷人員。
（四）高校就業培養和信息傳導與社會需求存在障礙。
目前中國大學教育中知識的專業化趨勢日益明顯，學科的分化越來越細，呈現出樹狀的學科結構，這已深刻影響了大學不同學科之間的溝通和交流，不僅使得學科生產力的下降，也阻礙了創新型人才的培養。此外，大學課程中只是教學生如何去學，而未真正起到引導作用，學生一味地棲息于“象牙塔”之中，對于社會日新月異的變化形式，學校的教育內容未能做到及時更新，學生也疲于應付應試教育的種種考試。
（五）師資隊伍建設不盡人意。
一是有些學校過分看重教師的學歷，忽視對學生能力、品行、實踐閱歷培養的要求，有些教師學歷很高，但教學能力較差，教學效果一般；二是過分看重教師的科研水平，教學的中心地位沒有真正體現，教師教學積極性受到影響；三是部分教師的職業素養不高，缺乏責任心、事業心，敬業精神不強，對學生的關注、關心、幫助、指導的不夠，個別教師的學術品行不端，造成很壞影響。
二、大學生就業能力培養提高的思路與對策
課題組在對鴨綠江區域經濟發展研究――適應鴨綠江區域經濟發展的人才培養模式課題研究結果表明，在企業人才招聘方面，用人單位首先注意的是畢業生的專業基礎知識、工作態度、道德修養和責任心；在此基礎上，逐步過渡到團體合作精神、畢業學校的名氣、踏實刻苦精神、社會適應能力、持續的學習能力等五個因素；最后階段，創新精神、實踐經歷、組織管理能力、人際交往能力等四個因素將成為學生可持續發展的影響因素。因此應用本科院校大學生就業能力培養是一個多層次、多角度的復雜工程。面對新的形勢，高校應積極探索大學生就業能力培養的新思路、新模式、新對策，切實抓好大學生就業能力培養。
（一）樹立全新的人才培養教育理念。
一是樹立人人能成才的觀念，要關心關注每一個學生的成長與發展，尊重個人選擇，承認個體的差異，鼓勵個性發展，挖掘個體潛能，不拘一格培養人才。
二是樹立聯合培養的觀念，加強學校之間、校企之間、學校與科研院所之間合作以及中外合作等多種形式聯合培養方式，積極探索機制靈活、渠道互通、選擇多樣的人才培養體制。
（二）探討新的人才培養模式。
一是深化教育體制改革，堅持人才培養育人為本、德育為先、能力為重、全面發展的原則。積極推進、完善、實行真正的學分制、彈性學制，促進跨學科、文理交叉融合，不斷擴大知識面、優化知識結構，提升大學生的綜合素質與能力；
二是推進課堂教學改革，徹底改變你教我學、你講我聽，填鴨式、滿堂灌式的教學方式，積極倡導啟發式、探究式、討論式、問題式、參與式教學，激發學生的興趣和好奇心，鼓勵學生挑戰教師、獨立思考、自由探索、參與科學研究，進而提高學生的學習能力、分析解決問題的能力、創新能力；
三是加強實踐教學環節，堅持教學與生產勞動、社會實踐相結合，加大實驗室、實習基地建設投入的力度，增加學生實習、實驗的課時，強化實踐教學的各個環節，確保學生實驗、實習和技能實訓的成效。開發好實踐課程和活動課程，組織大學生參加社會實踐活動和第二課堂活動，讓學生參與社會、認識社會、了解社會，培養學生的社會適應能力、組織協調能力和人際交往能力；
四是探索拔尖人才培養模式，根據不同學科、不同專業和每一個學生的先天素質和后天經歷，推進分層、分類教學，注重因材施教，尊重差異、提倡個性，在跳級、轉學、轉專業以及選修其他學位等方面給予支持和指導，創造有利條件讓優秀人才脫穎而出，改進千人一面人才培養方式。
（三）重視學生的基本素質培養，提高學生的基本知識和技能。
從調查研究的統計結果來看，學生的專業基礎知識在用人單位招聘畢業時作為最重要的因素進行考慮和第二重要的因素進行考慮時均居第一位，也就是說，畢業生首先要具有基本的技能和基本的素質才能進入用人單位的視野。盡管這是一個常識性的問題，因為任何單位都不會錄用一個連基本素質都不具備的學生的。但是，目前的教育教學中，不僅有一些學生甚至有一些教師，都存在輕視基礎知識和基本技能的傾向，認為那些知識太容易，根本不值得在大學的講壇下教授。然而，關鍵的問題是如何夯實學生的基本知識？如何真正提高學生的基本技能？這是需要學校統籌考慮的方面，也是每一個學生應該認真對待的事情。但是，受了多少教育并不單靠獲多少獎、參加多少活動來體現，而是學生個人學的知識是否扎實，理論知識掌握得是否牢固。
（四）加強實踐教學。
針對目前應用型本科院校在平時教學課程設計中重理論輕實踐，造成理論與實踐脫節而是大學生就業能力減弱的具體情況，建議在理論教學的基礎上，在增加一個實踐操作平臺，仿真式的業務案例，讓學生們在理論的基礎上，更好的融入實際，以縮短在校所學與社會所需的差距，畢業后在就業崗位時，能很快上崗操作，增加企業用人單位的信任度和歡迎程度。
（五）構建全程式生涯設計與就業指導服務體系。
西方的發達國家高校學生就業輔導，已突破了畢業生安置輔導的范疇，成為學生在全部就學期間及畢業后找到工作前的一種全過程職業生涯輔導和教學安排。在我國，高校就業輔導過于重視畢業前夕的指導，忽視學生求學整體過程的指導。大學生就業能力培養是一個長期積累的過程，需要大學四年的合理規劃，分步實施。
一是做好四年規劃項目。通過規劃輔導，讓大學生認識自己、認識人生，明白在大學期間應該學習什么？怎樣學習？進一步增強學生學習的自覺性、主動性和針對性。
二是做好課程設計。學校要將職業生涯規劃與就業指導作為必修課或選修課，列入學計劃之中，把職業生涯規劃與就業指導的內容落到實處；
隨著我國高等教育由精英化向大眾化的轉變，高等學校培養的人才數量不斷增加。隨著數量的增加，人才質量成為高等學校生存與發展的關鍵。質量強校為高等學校在當前和今后的發展指明了方向，確立了高等學校的發展模式。必將是高等學校生存與發展的必然選擇。提升質量，增強內涵，是發展的關鍵。學校的質量在很大程度上由學校的主體（學生）來體現。學生質量的提升，因素眾多。這需要各方面的共同努力。
面對高等教育的轉型，社會對人才的需求，人才自身發展的需要，因此學校應更加注重學生的主體地位，更加注重以人為本。關注學生的現狀，思考學生的未來。“人”歷來是哲學家、思想家關注的焦點。更是關于人的學說，其出發點和最終的歸宿都是以現實的人為依托。馬克思從人的角度出發，探求人的解放，最終實現“人對自己本質的真正占有”?？梢哉f是人本論，是人學，關于人的學說。人是學說的核心。我們現在所從事的教育，是當今的一個重要的組成部分。因此，教育理應以人文精神為其深層內蘊，以人為本，關心人、尊重人、發展人，以開發人的潛能為宗旨。以對人的深深的現實情懷和積極關切為積極價值目標。同時，衣俊卿在《日常生活批判與社會科學范式轉換》一文中指出：“遺忘生活世界的科學理論范式的根本特征是在普遍的知識和原理中抽調生活世界的多樣性和過程性，從而形成空泛的，大而化之的理論結論。目前，這種抽象化的毛病不僅在哲學研究中、而且在社會科學各領域中普遍存在。”教育是以人為對象的，但是我們目前的教育，往往脫離教育主體的生存境遇，生存現實問題，缺乏“以人為本”精神，缺乏關心人，理解人，尊重人，發展人，開發人的潛能；缺乏關心人的生活，關心人的現實需求。這樣才能更好的理解掌握教育的本質功能。這樣才能確保教育的科學性和有效性，才可能更好的開發受教育者的潛能，使教育更加深入的傳播到人們的生活世界中，生存世界。高等教育不只是把學生引進來，更應該是讓學生走出去。使學生在經過了大學教育培養后能夠從容步入社會，適應社會，體現自身的價值，實現教育的目標。這是教育應有的責任，也應成為高等教育更加關注的問題。隨著高等教育的發展，高校規模的不斷擴大，高等教育由精英化教育向大眾化教育的轉變，大學生的數量逐年增加。隨之而來的畢業生數量亦是逐年上升。大學生就業的優勢逐漸下降，大學生就業壓力越來越大。就業難已成為眾多大學生面臨的現實。大學生就業難的原因是多元的，不僅帶有經濟性，同時還帶有社會性。
隨著我國經濟發展和產業結構調整，我國勞動力市場發生了很大的變化。不同群體同時涌入就業市場，勢必給就業帶來了很大的困難，增加了就業的難度；社會市場需求與高等教育培養的錯位。高校專業調整相對于社會發展呈現滯緩狀態。高校畢業生專業知識結構與市場脫節，同時部分高校缺乏完善科學的就業機制；還有畢業生對自身能力估計過高，擇業期望值過高與用人單位需求的矛盾。很多大學生不具備從精英化教育向大眾化教育轉變的正確自我意識與自我定位。多數學生中存在精英化教育觀念過強，對職位和薪水要求過高，對用人單位的職位過于挑剔，期望與現實之間存在明顯落差。這是大學生就業市場中存在的較為普遍的現象；大學生自身素質不高也是當前大學生就業難的現實因素。隨著大學生數量的增加，也相應的帶來了相當一部分學生質量的下降。表現為學生的知識水平和能力的下滑。大學畢業生的就業壓力在短期內不會得到緩解，反而難度會加大。這給大學生帶來了很大的精神與現實的壓力，由此產生了很多心理與社會問題。這需要多方面的努力加以化解，來提升就業質量。在化解大學生就業矛盾這一過程中，高等學校更是責任重大，更應積極采取多種切實可行的措施，提高學生的就業率。同時，大學生也應面對現實，適時轉變觀念，提高自身素質，增強自身能力為將來的就業作充分的準備。
以上對大學生就業的現狀，就業難的成因進行了剖析，下面結合外語類學生的特點來思考與探索就業問題。論文參考。提高外語類學生就業率應從以下方面進行：
1.學生掌握扎實的語言功底是提升就業的基本
對于語言類的學生，沒有扎實、牢固的語言知識，掌握必備的語言技能是無法實現專業就業的。除了不斷提高教師的知識水平外，還要采取多種措施引導學生增強學習的自覺性，激發學習興趣，強化學習語言的持久性，不斷提高語言的水準，不斷探討學習語言的內部和外部條件，促進學生語言學習的提高與不斷強化。論文參考。
2.建設優化語言環境，改變現行培養模式對學生的就業尤為重要
學生的培養可以采用3+1的培養模式。與國外知名大學建立學生互派機制，使學生在國內學習三年，在國外學習一年。一年學習鍛煉時間可以相對靈活。這樣的模式可以為學生創建更好的語言學習交流的平臺。更快的提高學生語言交流與應用的能力。不至于學習的語言與實際應用脫節。學習的語言過于理論化，在實踐中的應用能力和功效弱化。加強語言學習的實踐性來增大就業機會。
3.設立實習基地
根據不同語種特點，選擇合適的實習地點。實習時間適當放長，盡可能多地增加實習時間。這有助于學生將所學專業知識應用到實踐中去，在實踐中得到更好的鍛煉。增加就業能力與競爭力。實習基地可以選擇各種語言相對應的國家或國內的外企邊貿城市。
4.鼓勵有條件的學生經過實習鍛煉后，可以嘗試進行創業
特別是學習俄語的同學，充分利用自己的語言優勢，在邊貿城市進行創業。創業在當前擇業難的現實下，無疑創業是另一種擇業的選擇。然而，創業又帶有一定的風險，需要考慮的因素眾多，特別是剛畢業的大學生，要謹慎。嘗試從小做起，積累經驗，慢慢來，一定會有所收獲。
5.建立多渠道就業關系網
充分發動教師和已畢業學生關系網，為即將畢業的學生聯系工作的機會,拓展就業的渠道，增加就業的機率。對于提供可靠有價值就業機會的教師和學生給予一定的資金鼓勵，鼓勵更多的人關注畢業生的就業，關心畢業生，形成多渠道的就業關系網。
6.為畢業生提供暢通的就業信息平臺
就業信息在大學生就業中顯得尤為重要。在信息的時代，信息可以創造價值。就業信息是否暢通直接影響著大學生的就業。就業信息的提供是多方面的，但主要應由院系來承擔。論文參考。院系應采取多種措施獲得信息并及時準確地將信息提供給學生，保證就業信息的順暢。
7.學生除了學習專業的語言知識外，還應鼓勵學生學些其它相關知識，為就業增加更多的機會
語言專業的學生學好語言至關重要，但其它知識的學習更有利于以后的就業。例如：有能力的學生可以學些財務管理、文秘、經貿、法律等知識，可以有相對廣闊的就業空間。
總之，大學生就業難已成為普遍的現實，成為社會各界關注的熱點。我認為除了外部條件的協助外，大學生應努力提高自身素質，提升自身能力，實現就業，實現自身的價值。
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