時間：2022-07-23 08:18:10
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你為什么要做？研究意義和立論依據
你如何去做？__研究方案
你以前做過什么？__研究基礎
提高命中率=水平+技巧（選題、填表）
選題：
基礎研究及應用基礎研究
結合國家需求，嚴格符合指南
結合自己積累及特點（不趕時髦）
注意創新、注意學科前沿、交叉和科學意義
避免重復（已立項的重點重大項目）
有限目標（三年時限，突出重點）
新概念要多費口舌，學術用語要準確，語言表達要具體，防止空泛；寫申請書必須采用一種說服評議人對你將要開展的工作產生興趣的方式去組織整個申請書。申請書的思想要清楚、明確、嚴謹，邏輯性要強；書寫要突出創新點，要有連貫性、前后照應；不寫錯別字，要使你的申請書能充分、真實地反映出你的學術思想、水平和研究能力，使參加評審的科學家對你有一個較全面的了解，給你的申請投上贊成的一票。
由于國家基金申請競爭激烈，使得申請人的表達能力、說服能力和申請經驗幾乎擺在與項目本身的學術價值處于同等的重要地位，有了好的想法、高的學位、出色的文章并不能保證一定能獲得資助，所以申請人對同行評議過程及對評議專家
評議的重點和要求的了解，對申請書的清晰寫作的掌握也是申請成功的一個重要因素。
二、國家基金申請要求申請人在申請書中提供以下4方面的信息：
（請按申請書中的填報說明來填寫申請書）
1.簡表按《簡表填寫要求》填寫
2.《立論依據》__要充分、合理
特別是要引人入勝、要有近期的文獻引證，國內同行的工作要盡量引證，避免過激的評價別人工作。
應說明開展此項工作的研究背景，分析以往研究工作的進展和存在問題，表明你將對那一問題展開研究，或你在工作中遇到了什么新問題和發現了什么新現象，而需要進一步進行研究，將這些信息資料收集全進行分析，以證明你對問題的選擇和分析是正確的。必須充分重視所提出問題的創新性。選準了研究問題后，要講清楚通過你的研究工作將會給本研究領域貢獻什么，增加那些新的認識。
3.《研究方案》
這是申請書的核心部分，許多申請人容易忽略它，據統計數據發現50%以上的申請項目均存在這方面的問題，如不合理、不可行、不具體、非最佳等等。我校是63.7%，未資助課題問題出在這里。
①研究目標是項目申請的精髓它必須具體、明確、可行、準確地將你要做什么、希望解決的問題清晰地傳遞給評議人。
②設置的研究內容和關鍵問
題應緊緊圍繞研究目標，且內容不能龐雜，切忌面面俱到缺乏重點。
③創新的或重要的研究方法、技術路線和實驗方案敘述必須清晰、具體；可行性應針對研究內容中提到的研究方法、技術路線和可操作性進行分析論證。同時注意保護自己的思想和關鍵技術不被侵犯。
④項目的特色與創新應著重于與他人研究的主要不同之處和本項目自身的特點。
⑤預期的研究進展應包括每年的年度進展和每年的主要研究內容；預期研究成果應客觀實際，以發表文章和實物或將可能產生的經濟效益形式。論文只是載體。申請書中一定要使研究方案與研究目的一致。
4.《研究基礎》
要求提供項目組主要成員以往的、主要相關的研究基礎和實驗室支撐條件的背景資料，并客觀的自我評價。盡可能介紹申請項目的前期進展（附上有關已投稿的文章和被接納的證明），加強對你的信任。提倡盡可能地利用國家重點或部門開放實驗室已有的研究設備。
主要成員的學歷和工作簡歷應清晰，提供近三年內發表的的論著目錄，且應包括論著中全部作者名單、順序，論文題目發表年月、期刊名稱、期號、頁號等。
5.《經費預算》
項目的經費預算是否合理，過高無力資助，過低無法開展工作。99年平均資助強度為13.5萬元/項，參照99年指南上99
年的平均強度，平均往上加1萬多元。
按申請書上要求的順序填寫各項預算，項目實施費包按申請總金額的10%計算。面上項目累計不超過1萬元；儀器設備費不要超過總經費的1/3，只能購買本項研究的特殊專用設備，協作費指合作單位科研經費。
6、績效管理加強要求《前一結題項目完成情況》，要根據上報的項目《總結報告》認真填寫，并按要求附上相關材料，因與新申請項目評審掛鉤，均勿馬虎。__年懲罰1項。
注意的幾點：
① 不要超項，96年10項，97年5項，98年5項，99年5項，一項），__年一項基金委規定每人可承擔兩項面上項目（包含申請項目在內）和1項重點（重大）項目，并對具有高級職稱以上的課題組成員進行檢索。發現一人超項即取消資格。要征得每個成員的同意，記住自己參加及申請的項數，特別注意口頭承諾的項目數，避免超項。
②在讀研究生、已離退休的、不得作為項目負責人提出申請，但可作項目組成員參加研究。
③面上申請者應具有高級職稱，中級職稱的須有兩名高級職稱的同行專家推薦。
④已獲得國家青年基金資助的，不能再申請國家青年基金，可申請別的類別項目。
⑤按照項目指南公布的學科分類和代碼選準申請書投送的學科專業。同一項目組研究內容相近的項目，只允許報送
一個學科（管理學部啟用新代碼）
你為什么要做？研究意義和立論依據
你如何去做？__研究方案
你以前做過什么？__研究基礎
提高命中率=水平+技巧（選題、填表）
選題：
基礎研究及應用基礎研究
結合國家需求，嚴格符合指南
結合自己積累及特點（不趕時髦）
注意創新、注意學科前沿、交叉和科學意義
避免重復（已立項的重點重大項目）
有限目標（三年時限，突出重點）
新概念要多費口舌，學術用語要準確，語言表達要具體，防止空泛；寫申請書必須采用一種說服評議人對你將要開展的工作產生興趣的方式去組織整個申請書。申請書的思想要清楚、明確、嚴謹，邏輯性要強；書寫要突出創新點，要有連貫性、前后照應；不寫錯別字，要使你的申請書能充分、真實地反映出你的學術思想、水平和研究能力，使參加評審的科學家對你有一個較全面的了解，給你的申請投上贊成的一票。
由于國家基金申請競爭激烈，使得申請人的表達能力、說服能力和申請經驗幾乎擺在與項目本身的學術價值處于同等的重要地位，有了好的想法、高的學位、出色的文章并不能保證一定能獲得資助，所以申請人對同行評議過程及對評議專家
評議的重點和要求的了解，對申請書的清晰寫作的掌握也是申請成功的一個重要因素。
二、國家基金申請要求申請人在申請書中提供以下4方面的信息：
（請按申請書中的填報說明來填寫申請書）
1.簡表按《簡表填寫要求》填寫
2.《立論依據》__要充分、合理
特別是要引人入勝、要有近期的文獻引證，國內同行的工作要盡量引證，避免過激的評價別人工作。
應說明開展此項工作的研究背景，分析以往研究工作的進展和存在問題，表明你將對那一問題展開研究，或你在工作中遇到了什么新問題和發現了什么新現象，而需要進一步進行研究，將這些信息資料收集全進行分析，以證明你對問題的選擇和分析是正確的。必須充分重視所提出問題的創新性。選準了研究問題后，要講清楚通過你的研究工作將會給本研究領域貢獻什么，增加那些新的認識。
3.《研究方案》
這是申請書的核心部分，許多申請人容易忽略它，據統計數據發現50%以上的申請項目均存在這方面的問題，如不合理、不可行、不具體、非最佳等等。我校是63.7%，未資助課題問題出在這里。
①研究目標是項目申請的精髓它必須具體、明確、可行、準確地將你要做什么、希望解決的問題清晰地傳遞給評議人。
②設置的研究內容和關鍵問
題應緊緊圍繞研究目標，且內容不能龐雜，切忌面面俱到缺乏重點。
③創新的或重要的研究方法、技術路線和實驗方案敘述必須清晰、具體；可行性應針對研究內容中提到的研究方法、技術路線和可操作性進行分析論證。同時注意保護自己的思想和關鍵技術不被侵犯。
④項目的特色與創新應著重于與他人研究的主要不同之處和本項目自身的特點。
⑤預期的研究進展應包括每年的年度進展和每年的主要研究內容；預期研究成果應客觀實際，以發表文章和實物或將可能產生的經濟效益形式。論文只是載體。申請書中一定要使研究方案與研究目的一致。
4.《研究基礎》
要求提供項目組主要成員以往的、主要相關的研究基礎和實驗室支撐條件的背景資料，并客觀的自我評價。盡可能介紹申請項目的前期進展（附上有關已投稿的文章和被接納的證明），加強對你的信任。提倡盡可能地利用國家重點或部門開放實驗室已有的研究設備。
主要成員的學歷和工作簡歷應清晰，提供近三年內發表的的論著目錄，且應包括論著中全部作者名單、順序，論文題目發表年月、期刊名稱、期號、頁號等。
5.《經費預算》
項目的經費預算是否合理，過高無力資助，過低無法開展工作。99年平均資助強度為13.5萬元/項，參照99年指南上99
年的平均強度，平均往上加1萬多元。
按申請書上要求的順序填寫各項預算，項目實施費包按申請總金額的10%計算。面上項目累計不超過1萬元；儀器設備費不要超過總經費的1/3，只能購買本項研究的特殊專用設備，協作費指合作單位科研經費。
6、績效管理加強要求《前一結題項目完成情況》，要根據上報的項目《總結報告》認真填寫，并按要求附上相關材料，因與新申請項目評審掛鉤，均勿馬虎。__年懲罰1項。
注意的幾點：
① 不要超項，96年10項，97年5項，98年5項，99年5項，一項），__年一項基金委規定每人可承擔兩項面上項目（包含申請項目在內）和1項重點（重大）項目，并對具有高級職稱以上的課題組成員進行檢索。發現一人超項即取消資格。要征得每個成員的同意，記住自己參加及申請的項數，特別注意口頭承諾的項目數，避免超項。
②在讀研究生、已離退休的、不得作為項目負責人提出申請，但可作項目組成員參加研究。
③面上申請者應具有高級職稱，中級職稱的須有兩名高級職稱的同行專家推薦。
④已獲得國家青年基金資助的，不能再申請國家青年基金，可申請別的類別項目。
⑤按照項目指南公布的學科分類和代碼選準申請書投送的學科專業。同一項目組研究內容相近的項目，只允許報送
一個學科（管理學部啟用新代碼）
1、申報對象必須是財政全額撥款，同時工作期間從未享受過福利分房或者雖享受福利分房但住房未達標準的。配偶已經享受過福利分房且達到標準的人員，不能申請住房貨幣補貼；配偶雖享受福利分房但住房未達標準人員，仍可提出申請。凡將福利分配的住房轉賣、出售或贈與親屬子女的，一律視為已享受分配公有住房。
2、申報對象為工勤人員或者科員，享受住房標準為70㎡；申報對象為鄉科級干部或具備中級職稱，享受住房標準為85㎡；申報對象為縣處級干部、具備高級職稱或于年8月前具備中級職稱，享受住房標準為100㎡；于年8月前具備高級職稱，享受住房標準為130㎡。職務皆以年12月31日前最高職務為準，需有正式任職文件，不以現今職務或者享受待遇為準，職稱需由省人事廳頒發認證。
3、符合條件人員工作年限未達到20年的，須與單位簽訂《住房補貼借支合同》。
4、申報人員戶口簿上所在地址必須是本市。
二、申報對象需提供材料
1、夫妻雙方身份證原件、戶口簿原件和復印件。
2、身份證、戶口簿上家庭住房產權證及購房合同原件和復印件，若戶口簿上有注明何時由某地遷往現住址，還需提供此地住房產權證及購房合同原件和復印件。有特殊情況無法提供此類材料的，需由當地房管局或相關單位提供材料做出說明。
3、參加工作之日起，所有任職單位開具的未享受福利分房證明。
4、專業資格證書、職稱聘任證書或職務任命書原件及復印件。
5、到局辦領取并填寫《市區行政事業單位職工住房補貼申請表》（填至“應發住房補貼額”欄前即可）、《市區行政事業單位職工住房補貼個人申請書》以及《市職工住房貨幣補貼配偶住房情況證明表》（此表由配偶單位負責填寫，無單位的由居委會填寫）。
一、認定范圍
**市行政區范圍內的工商企業中建立并已正常運行一年以上的技術中心。
二、認定條件
申請認定市級企業技術中心的單位應具備以下基本條件：
（一）根據國家有關法律登記設立，在**市境內注冊的各種所有制企業。具有獨立法人資格和健全的財務管理機構；企業運作正常、經營管理狀況良好，能為技術中心的建設、運行提供保障，特別是經費和人才上的保障。
（二）具備完成企業或行業賦予有關技術項目開發的能力，技術中心組織架構基本建立，技術創新業績顯著。
（三）企業總資產規模2000萬元以上，年銷售收入5000萬元以上，年度應繳納各項稅金（含減免稅和出口貨物免抵增值稅部分）占銷售總額的比例不低于5%，有較強的技術實力和較好的經濟效益，在同行業中具有顯著的規模優勢和競爭優勢。
（四）建立較完善的研究開發機構與體系，有較高的研究開發投入，擁有自主知識產權的技術和主導產品。年末技術開發儀器設備原值不低于200萬元，當年研究開發投入不低于150萬元，研發投入（R&D）占銷售收入總額的比例不低于3%。
（五）有技術水平高，實踐經驗豐富的技術帶頭人，技術人員隊伍結構合理，在同行業中具有較強的創新人才優勢，企業專職研發人員不少于20人，其中高級職稱（博士學位）的人員不低于5%，中級職稱（碩士學位）人員不低于20%。
三、需要提交材料
1 臨床資料
患者，男，61歲，因車禍傷及頭部、胸部后意識不清1小時，呼吸困難20分鐘，于2011年7月6日入院。入院時，呈昏迷狀態，呼吸表淺，全身皮膚多處擦傷，右顱頂可見約長3cm頭皮裂傷伴滲血，雙側外耳道見血液流出，雙側瞳孔不等大，左：右≈3mm：5mm,對光反射消失。鼻腔出血。雙側鎖骨、右側肋骨及肩胛骨有骨擦感。右肺呼吸音低。壓眶刺激可見左側肢體活動，雙下肢巴氏征陽性。于7月8日在全麻下行腦內血腫清除+去骨瓣減壓術，術后給予脫水、抗感染等治療。7月24日（術后第16天），發現患者雙下肢腫脹，皮溫降低，足背動脈波動微弱，行床邊彩超檢查，示雙下肢股總、股深、右側股、右側大隱靜脈血栓形成。采用絕對臥床休息、抬高患肢并制動、抗感染治療等防止血栓脫落引起相關并發癥。7月29日經右頸內靜脈行下腔靜脈濾器置入術，術后給予低分子肝素抗凝治療。8月18日患者轉入普通病房。
2 DVT原因分析
2.1 血管內皮損傷: 正常血管內膜是血小板聚集的生理屏障，當血管內膜損傷后，內膜下膠原纖維顯露，使血小板附著釋放出組織活酶，激活內外凝血系統，而發生靜脈血栓形成。血管內膜損傷因素有化學性、機械性、感染性，臨床常見原因是靜脈注射有刺激性的藥物，如高滲液體、某些抗生素等。
2.2 血液淤滯:正常的靜脈血流對活化的凝血因子起稀釋和清除作用，手術后患者臥床，活動明顯減少，血流緩慢，易使靜脈血液淤滯在髂股靜脈瓣袋及小腿肌肉的靜脈叢內，局部凝血酶聚集，纖維蛋白活性下降，易導致局部血栓形成。
2.3 血液高凝狀態:手術創傷出血，不僅激活外源性凝血系統，而且損傷血管內膜，激活血中的XⅡ因子，啟動內源性凝血系統。
3 護理
3.1 患肢護理:①全面了解病情，密切觀察生命體征變化，血栓形成后10～14d患者應絕對臥床休息，使血栓緊密黏附于靜脈內膜，減輕局部疼痛，促使炎癥反應消退。雙下肢置功能位，用軟枕墊高，高于心臟水平20～30cm，同時膝關節屈曲15°［2］。這種可使髂股靜脈呈松弛不受壓狀態，有利于靜脈回流，減輕血液淤滯，緩解腫脹疼痛。避免膝下墊枕，以免影響靜脈回流。②密切觀察左下肢皮溫、末梢循環色澤變化、水腫及足背動脈波動情況，每天測量雙下肢同一部位的周徑，觀察并記錄肢體腫脹程度與肢體疼痛程度的變化，并做好記錄和交接班。③患肢供血障礙，局部壓迫易引起缺血缺氧，要注意保持床單的平整、清潔。及時更換污染的床單，防止壓瘡。護士每天為患者2h翻身一次，翻身時避免拖拉等動作。④注意患肢保暖，室溫在25℃左右，防止室溫過低導致血管痙攣。⑤避免摩擦和用力按摩患肢，禁止實施壓迫性檢查。
3.2 并發癥的護理:DVT主要并發癥是急性肺栓塞、腦栓塞，肺栓塞多發生在DVT后1～2周，因此給予患者絕對臥床休息，保持大便通暢，嚴禁擠壓、按摩雙下肢，以防血栓脫落發生肺栓塞。嚴密觀察有無栓子脫落以致出現肺栓塞的表現，如患者突發胸痛、呼吸困難、咳嗽、咯血、發紺甚至休克，應考慮肺栓塞發生。若突發意識障礙、口角歪斜、口齒不清、流涎提示有腦栓塞的發生。
3.3 飲食護理:進低鹽低脂易消化的飲食，以減少血液粘稠度，低鹽可改善血管壁的通透性，減輕組織水腫。保持大便通暢，因血栓形成與乙狀結腸的宿便有關，避免因便秘時負壓增高導致下肢靜脈回流受阻。大便秘結時給予開塞露塞肛或者灌腸。
3.4 保護靜脈:在護理操作中應盡量避免在患者下肢進行靜脈輸液、輸血等操作。穿刺時應選擇靜脈的小分支，穿刺針頭易細，同時提高穿刺技術，力求一陣見血，避免在同一靜脈反復穿刺。對使用刺激性藥物時，應注意用藥后要用生理鹽水沖管，避免發生靜脈炎，盡量保護好靜脈。靜脈留置針每3～5天更換一次，持續靜脈滴注不超過48小時。也可以根據情況給予深靜脈置管進行輸液，可以減少外周靜脈穿刺，并可以監測中心靜脈壓，有利于指導補液治療。
3.5 抗凝及溶栓治療的護理:用藥前了解病人有無出血性疾病，用藥期間監測肝、腎功能及凝血功能，保持部分凝血活酶活化時間是對照值的1.5倍為較理想。用藥后觀察有無出血征象，如牙齦出血、鼻腔出血、傷口滲血或血腫，靜脈穿刺處及全身皮膚黏膜有無出血點及瘀斑，痰中是否帶血，每日定時做尿常規檢查和大便潛血試驗。要特別注意有無頭痛、嘔吐、意識障礙等顱內出血跡象。溶栓后病人不宜過早下床活動，患肢不能過冷或過熱。
4 小結
該患者因手術創傷、術后臥床時間長，均增加血栓的發生率，但有資料顯示，未采用預見性護理措施的患者DVT發病率為18%，提示早期對患者進行DVT的預見性護理可降低DVT的發生［3］。通過對該患者的治療和護理，我們體會到護理工作至關重要。
參考文獻
［1］ 趙勇強.易栓研究概況［J］.中國實用內科雜志，2007，27（1）：49-52.
我校學生項目根據對象和級別的不同可以分為兩大類：（1）校級項目。由校團委領導的大學生創新基金項目，主要針對在校二、三年級的本科學生，只有創新實驗項目類型；（2）省級和國家級項目。由教務處領導的創新創業訓練計劃項目，針對所有在校學生所組成的團隊，本科生和研究生可以交叉，包括創新實驗項目、創業訓練項目和創業實踐項目三種類型。因為管理體系中管理對象不同，級別不同，管理者不同，存在以下問題：（1）校級項目只是針對創新實驗，在研究領域上過于狹窄，忽略了對學生創業方面的鼓勵；（2）由于省級、國家級項目和校級項目的名字相似導致很多學生混淆，甚至提交錯誤的材料；（3）同一個研究課題，可能同時在三個級別的項目立項，占用過多的資源。
1.2經費不足
每年創新基金項目總經費為10萬元，而接收到的申請書大概在200份左右，為了擴大受益面，批準立項的項目在100項左右，立項的項目的資助經費一般少于1000元/項，個別項目經費甚至低至300元。所謂巧婦難為無米之炊，經費的欠缺大大的打擊了學生的積極性，導致學生消極對待，阻礙項目的順利進行，很難做出有價值的課題。近兩年我們以減少項目數量來平衡單個項目經費，將數目控制在60項左右，每個項目的經費確實增加了，某些理工科項目的經費高達2000元，但是項目數量減少了，競爭太激烈，立項難度大，學生受益面變窄，最終效果卻不理想。
1.3師資結構不合理
根據項目管理辦法的規定：指導教師須具有中、高級職稱或者碩士以上學歷。新參加工作的教師、較低職稱學歷的教師均不能參與項目的指導，而高職稱高學歷的教師忙于政務或者各種項目，最終指導任務落在了中級職稱教師身上。中級職稱的教師一般已經工作2～3年以上，他們沒有當初的工作激情，為了晉升職稱必須投入很大精力去撰寫高質量論文或者提升學歷，根本無暇指導學生項目，另外，教師指導學生項目沒有納入工作量的考核中，也沒有任何物質補償，久而久之，這部分教師也就敷衍了事。
1.4結題率偏低
近十年的資料顯示，每年的項目結題率都在80%左右，結題率偏低。經過調查，主要原因有以下幾點：經費不足無法繼續；缺少教師指導，無法完成合同任務書內容；項目負責人能力不夠，無法帶領團隊開展研究；項目進度安排不合理，到期未完成實驗。歸根結底是因為我們缺少一個評價體系，沒有對這些無法結題的項目相關人員采取懲罰措施，也沒有對優秀結題的項目相關人員進行獎勵措施。
2管理模式改革探索
2.1四級管理體系
為了解決現有管理體系不完善不全面的問題，重新設計了一個自下而上的四級管理體系[3]，使得相關的管理成為一個整體，項目名稱統一稱作大學生創新創業訓練計劃項目，避免了因為名字的相似而混淆。為了增加受益面，增加項目數量，特增加院級項目，從低到高分別是院級、校級、省級和國家級，全部級別均包含創新實驗項目、創業訓練項目和創業實踐項目三種類型。院級項目由院分團委自行管理，校級、省級、國家級項目由工程技術中心大學生創新創業訓練計劃項目管理辦公室負責管理。
2.2多種配套經費相結合
為了從根本上解決因經費不足導致的立項項目數量與學生受益面之間的矛盾，采用了多種配套經費相結合的方式[4]。院級項目經費由學院分團委負責落實，校級項目在原有數量的基礎上進行適當的增加，原有數量的項目由校團委統一下撥經費，新增項目則由學院自行提供經費，省級、國家級的項目維持不變。這樣既增加了學生項目的數量，減小了競爭，鼓勵學生積極參加實踐活動，又沒有額外增加經費開銷，有效地解決了立項項目數量與學生受益面之間的矛盾。從2014年開始，我們開始試行，立項項目數量提高到77項，保證理工科項目經費1000~2000元左右，文科項目經費1000元左右。這種方式得到了師生們的一致好評，相信在這個基礎上，繼續宣傳推廣，立項項目數量還可以再提高。
2.3合理調整師資結構
學院應鼓勵專業能力強的年輕教師對大學生創新創業訓練計劃項目進行指導。院級項目可以降低門檻，允許新參加工作的年輕老師以及職稱學歷較低的老師指導，鍛煉其帶學生團隊的能力。校級項目指導教師要求不變，為了充分調動他們的積極性，對他們付出的時間和精力有一定的補償，對指導教師計算科研積分和工作量。
2.4完善評價體系獎勵制度
如公開、獲得各種獎項和申請專利，從項目經費中抽取5%～10%對學生進行獎勵，項目評為優秀等級，頒發優秀項目證書，增加指導教師科研積分；提供推優機會，比如院級項目推薦為校級，校級項目推薦為省級、國家級等，這樣對他們所取得的成果也是一種肯定，并且為他們的后續研發提供了資金保障；有突出成果的項目包括重大科研項目和科研產品成果轉化經濟效益可觀的項目，項目成員及其指導教師給以適當的報酬，指導教師科研積分加倍，科研水平評為A級。懲罰制度：沒有按照合同任務書完成、獲得獎勵、申請專利的項目，結題不能參與評優，項目評為合格等級；延期的項目，一律延遲一年，不能參與評優，項目負責人和指導教師不能參與下一年度項目；終止的項目，不僅要求收回全部項目經費，項目負責人在兩年內不得再申請項目，指導教師不能指導下一年度項目，指導教師科研水平評價降級，其補貼工作量減少。
個人辭職申請書一尊敬的領導：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是__，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到__廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到__廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到__廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。
非常感謝在這段時間里工廠對我的教導和照顧。在工廠的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。
盡管我不能繼續為__廠服務，但我仍然祝愿__廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書二尊敬的領導：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20__年_月_日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝_工、___、___等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為__電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書三尊敬的領導：
您好!
在此，我很遺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_經理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認可，你們的恩情我永遠不會忘記。
在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，希望_總及各位領導們能積極響應這一獨特的公司管理風格。公司里倡導人人平等、對事不對人、團結友愛、創新技術、努力拼搏等積極的做人做事的作風，各位領導們努力培養公司員工成為高素質人才，讓公司的發展更具實力，在此對各位領導說：“您辛苦了”。我在這里做事很開心，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認真的思考是否該向公司提出辭職申請。
最終我選擇了辭職。因為我學習電腦專業有_年多的歷史了，前_年是自學的，學的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實習了_年，現在已經有能力獨立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到__開電腦店，做生意賺點錢。
在此期間很感謝_經理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，公司現階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個損失。同時也考慮到人工替補的問題，好讓公司的人員安排不出現失誤，此次辭職前_天已經向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現任的工作，不至于我辭職后，造成公司運轉不周的情況。
在公司里，我每天都踏踏實實的工作，但能為公司出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最后完成工作的交接任務，我就可以離開這值得紀念的公司了。離開公司就離開了曾經同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的歡樂和領導們的教誨，忘不了那美好的回憶。
我只希望公司有輝煌的明天，同時也不要忘記了公司員工對公司做的每一滴貢獻，最后祝愿公司領導和各位同事工作順利!
大家，再見了!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書四尊敬的公司領導：
您們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?
我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對培訓部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……
我已決定離開培訓部，希望領導不要挽留，我在培訓部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!
此致
敬禮
辭職人：_______
二零______年____月____日
個人辭職申請書五我正式向公司提出離職申請。
首先我想說，這個決定并不是貿然的決定，而是我經過多日的思考和權衡利弊之后的結果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。
與公：
1，我的專業與工作不對口，我是學土建的，對于工地管理、控制質量、控制工期、概預算等倒是在行，但對于模板設計來說，我還算是個新人，甚至沒有經歷過一個完整的工程，從畫圖、計算、統計數量到發貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導，不但浪費了組長的時間，而且經常做錯;給別人幫忙也經常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。
2，我是個不喜歡循規蹈矩的人，做事注重求結果，這必然導致常常忽略過程中的細節，我屬于那種不拘小節的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細一看都是小毛病，這些對于設計工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐心，而我已經經過半年時間的歷練，至今仍然做的不夠好，經常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯，但總是避免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務。公司應該用性格細膩的，秉承“細節決定成敗”的人做designer，此為其二。
3，我個人并不想在__長期發展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應該用來培養那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。
4，劉總當初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調整，調我過來先填補空缺，再對高層調動就順理成章。而今，高層調整已經平穩過度，而且下個月將有一個技術員從國內過來，技術部門不會缺人。就算是把我調去售后部門，但售后從來不被當成是公司技術的核心，公司應該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應公司的要求，此為其四。
5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而，一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的，他將破壞即有的企業文化，為公司所不容，此為其五。
于私來講，我也有五個必須離開的理由：
1，對專業技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業經管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側重的是圖紙設計計算和材料供應調配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。
2，對于工作內容和環境來講，我更適合相對自由開放的環境，而不是現在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學習新知識，重復的似機械的工作已經讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風吹日曬更加可怕，此為其二。
3，對于職業生涯長遠計劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應該回去結婚，至少將來，妻事父母，如遇機會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。
4，出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強，最終上市，在我看來，親手創建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養成才一樣，是一個男人真正應該有的事業和理想。然而，現實永遠離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復一日的時光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已，什么增長產業鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。
5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因為如果我想踏實工作來報答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機會做出什么像樣的貢獻。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經是中級職稱，再考個建造師證書之后很快可以當上項目經理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報答劉總的知遇之恩?？赡艽蠖鄶等死斫獠涣宋业倪@種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。
綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。
第二條市科技局會同市發展和改革局、市經貿局負責指導工程中心的組建與管理工作。
第二章性質、目的、任務
第三條工程中心是指依托于行業、領域中具有綜合優勢的企業或區域性支柱產業經濟實體，有穩定的研究開發經費來源，具有較完備的工程技術綜合配套試驗條件，有一支優秀的研究開發、工程設計和試驗的專業科技隊伍，并能提供多種綜合性技術服務的工程技術研究開發實體。
第四條組建工程中心的目的是推動企業及相關行業的科技進步，提高企業對高新技術產品的研究開發能力，加速高新技術向傳統產業的滲透；促進科研機構、大學園區與企業產學研結合，提高科研成果產業化水平，解決科技成果轉化過程中工藝、裝備、測試、標準及產品質量等方面出現的問題；培養一支高素質的科研隊伍，使之成為我市支柱產業和新興產業研究開發的骨干力量，提高我市企業工程技術研究開發水平，促進企業對引進技術的消化、吸收與創新。
第五條工程中心的主要任務：
（一）在引進技術和自主研究開發的基礎上，解決企業自身生產技術問題并研究開發新產品，參與企業引進技術和裝備的消化、吸收與創新，為企業發展服務。
（二）研究開發具有一定技術優勢和較好產業化前景的科研項目和專利技術，為我市高新技術產業和傳統產業發展增加技術儲備。
（三）為企業培養技術人才和管理人才，為企業或行業提供工程技術培訓。
（四）開展國內外科技合作與交流。
（五）向同行業中小企業提供科技成果的轉讓、產品與工藝檢測等有償服務，帶動行業和產業的發展。
第三章立項申請與審批程序
第六條工程中心的組建原則：
（一）政策扶持與市場導向相結合的原則。工程中心的建立必須堅持以企業投資為主，政府予以政策引導和一定的項目經費扶持為輔的原則。研究選題方面，在符合我市產業政策的基礎上，以市場需求為導向，自選研究課題。
（二）企業目標與行業目標相結合的原則。工程中心一方面要緊緊圍繞企業自身發展的需要開展研究開發工作，另一方面，要兼顧全市范圍內相關行業對技術的需求，開展一些典型行業技術難題的攻關和研究，并通過科技中介服務部門為中小企業提供優質科技服務。
第七條工程中心的組建采取“成熟一個，論證一個，審批一個”的辦法。
第八條申請工程中心企業必須具備以下條件：
（一）符合市政府確定的支柱產業及高新技術產業范圍。
（二）屬于市重點扶持發展的高新技術企業。擁有主導產業和拳頭產品，上年度企業銷售額在5000萬元以上。新產品的年銷售收入不低于企業年銷售總額的15％。
（三）企業能保證落實工程中心的建設資金和日常研究開發經費，前兩年平均年研究開發經費不低于企業年銷售收入的5%，并不少于250萬。以后每年投入研究開發經費不低于上年銷售收入的5%。
（四）具有研究開發必需的場地和基本的儀器設備。
（五）企業內全職研究開發人員達10人以上，其中高級職稱人員不低于10%，中級職稱人員不低于30%；技術人員占企業職工總數的比例不低于20%。
（六）企業在全市同行業中技術領先，有較完善的專利管理制度并擁有5件以上的有效專利。
（七）企業具有較高的管理水平，或已通過相關的國際管理認證。
第九條市科技局每年3月份和9月份兩次受理工程中心的申報。程序如下：
（一）申請企業填寫《*市市級工程技術研究開發中心組建申請書》，報送市科技局。
（二）市科技局在收到《*市市級工程技術研究開發中心組建申請書》后，對申報的工程中心進行評審，初步確定組建單位。
（三）市科技局通知擬同意其組建申報的企業提交《可行性論證報告》，并會同市發展和改革局、市經貿局，組織有關專家進行論證，并提出論證意見。
（四）根據專家論證結果，獲準組建工程中心的，由市科技局、發展和改革局、經貿局聯合發文批復，并由市科技局與獲準組建工程中心的企業簽定《*市工程技術研究開發中心組建計劃合同書》，履行各自職責。
第四章項目實施、管理
第十條獲準組建的工程中心，授予“*市工程技術研究開發中心”銅牌。
第十一條工程中心建設周期為2年，企業應按計劃的要求安排資金。工程中心應在每年1月30日前向市科技局、發展和改革局、經貿局提交上年度技術工作總結報告和有關統計報表。
第十二條市科技局每年擇優選取一批市級工程中心申報省級工程中心。
第十三條工程中心享受獨立科研機構各項優惠政策?？萍冀涃M的投入以企業為主，政府引導以及吸納社會資金、風險投資等共同參與。市科技三項經費對研發能力強、成果轉化快且對產業結構調整具有帶動作用的工程中心所承擔的項目予以重點支持。
第十四條工程中心研究開發的優秀項目優先列入市科技計劃，并優先推薦申報省、國家有關科技計劃項目，積極爭取省和國家的科技投入的支持。
第十五條工程中心企業應設立專門帳戶（科目），對工程中心的建設資金、承擔的各級科研項目經費進行管理，做到?？顚Ｓ?，對挪用財政資助經費的，予以追回，并追究有關人員責任。
第十六條工程中心組建到期后，市科技局、發展和改革局、經貿局組織有關專家對工程中心運行情況和績效進行考核評議，并根據科技發展和市場變化情況對工程中心的建設和發展提出建議，積極推薦申報省級工程中心。考核評議不合格的，責成其限期整改，對整改后仍不合格的，市科技局、發展和改革局、經貿局聯合發文撤銷其工程中心資格。
第十七條考核評議指標如下：
（一）考核評議標準必須以達到申請條件為依據。
[中圖分類號] R711[文獻標識碼] B[文章編號] 1674-4721（2014）04（c）-0184-03
Impact of assisted reproductive technology of super ovulation in serum luteinizing hormone effects on pregnancy outcome in embryo transplantation
XU Li-hua CHE Xiao-qun PANG Xiao-yan CHEN Bi
Reproductive Center of the Affiliated Hospital of Guangdong Medical College,Zhanjiang 524000,China
[Abstract] Objective To explore the effect of super ovulation in serum luteinizing hormone (LH) on the embryo transplantation. Methods Retrospectively analysis was performed on the clinical data of patients with 118 fresh cycle of IVF/ICSI in our center from January of 2013 to January of 2014.Patients were divided into group A (LH≥0.5 U/L,75 cases) and group B (LH0.05).The clinical abortion rate of patients in group A (6.7%) was lower than that in group B (11.6%),the difference was statistically significant (P
[Key words] Luteinizing hormone;Fertilization;Embryo transfer;Pregnancy rate
促黃體生成素（LH）是由垂體產生的一種激素，排卵前的峰值在卵母細胞最終成熟和排卵中起標志性作用，是輔助生殖技術臨床決策的重要依據，在女性中有刺激卵巢分泌女性雌激素的作用[1]。LH的產生受下丘腦促性腺釋放激素的控制，同時受卵巢的正、負反饋調控。在月經周期LH的釋放高峰與卵巢排卵有密切關系，LH高峰一經出現，預示24～36 h卵巢排卵，因此可以在月經周期中監測血清LH峰值，以確定最佳受孕時間[2]。由于早期卵泡顆粒細胞缺乏LH受體表達，因此在早期卵泡LH主要作用于膜細胞，合體雄激素；顆粒細胞則在FSH作用下將雄激素轉換成雌激素。在卵泡持續生長過程中，顆粒細胞也會逐漸表達LH受體，此時LH主要是刺激顆粒細胞局部產生各種因子，從而促進顆粒細胞的生長。本研究回顧性分析118例患者的臨床資料，以探究卵泡中期內源性LH對胚胎移植中卵巢反應和妊娠結局的影響。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2013年1月～2014年1月在本中心進行體外受精/單注射（IVF/ICSI）的118例患者，年齡24～40歲，平均（34.45±1.50）歲，不育年限3～8年。將患者按照注射絨毛膜促性腺激素（HCG）日測定結果分為A組和B組，其中A組75例患者，平均年齡（30.3±4.3）歲，LH≥0.5 U/L；B組43例患者，平均年齡（30.2±3.2）歲，LH
1.2 方法
所有患者的超促排卵均采用促性腺激素釋放激素激動劑（GnRH-a）長方案，經B超或血清孕酮水平證實已排卵，于黃體中期注射醋酸曲普瑞林[進口藥品注冊證號：H20100365；規格：0.1mg/支，生產廠家：輝凌（德國）制藥有限公司]0.05～0.1 mg，降調節后14 d檢查，達到垂頭完全降調節（卵泡直徑達≤5 mm；子宮內膜≤5 mm；血E2
1.3 觀察指標
對兩組患者的rhFSH用藥量、受精率、臨床妊娠率、臨床流產率進行比較。臨床妊娠率=臨床妊娠總數/移植周期數×100%；流產率=流產數/妊娠數×100%。
1.4 統計學處理
所得數據采用SPSS 17.0軟件進行統計分析，計量資料用x±s表示，采用t檢驗，計數資料用檢驗，以P
2 結果
A組的受精率與B組的受精率差異無統計學意義（P>0.05）；A組的Gn用藥量明顯少于B組兩組差異有統計學意義（P0.05）；A組的臨床流產率明顯低于B組，兩組差異有統計學意義（P
表1 兩組患者一般資料和臨床情況的比較
3 討論
目前，大量研究已表明，LH對卵泡發育成熟的完成和卵母細胞發育潛力的獲得有重要作用[3]。FSH和LH是調控生理狀態下卵泡發育過程中的主要因素。由垂體前葉所分泌的兩種促性腺激素FSH和LH分別作用于卵巢卵泡顆粒細胞受體和卵泡膜細胞受體而發揮其生理效應，調控正常卵泡的發育和卵巢類固醇激素的合成，LH是由垂體產生的一種激素，排卵前的峰值在卵母細胞最終成熟和排卵中起標志性作用，是輔助生殖技術臨床決策的重要依據，在女性中有刺激卵巢分泌女性雌激素的作用。天然LH在垂體前葉合成，以高于FSH的幅度脈沖式釋放[4]。盡管單FSH就可維持卵泡發育，但仍需小劑量LH存在才能獲得足夠量的類固醇激素生成維持排卵前乃至轉化成黃體[5]。卵泡期血中LH的作用主要是為雌激素的合成提供底物雄烯二酮，在卵泡發育的中、晚期LH還刺激主導卵泡顆粒細胞上的孕激素受體的表達，能夠促進黃素化和孕激素的產生，以減緩顆粒細胞的增殖，同時孕激素還有增強雄激素的正反饋作用，促進在月經周期LH峰值的形成。LH與卵巢膜細胞上特異性膜受體結合，LH結合的結果是包括腺嘌呤核苷酸環化酶和cAMP的生化途徑類固醇合成增加，其作用為刺激膜細胞產生雄激素，觸發排卵并支持黃體。LH受體亦可在卵泡發育最后階段有FSH刺激的顆粒細胞中表達。隨著LH分泌的增多，卵泡在其作用下逐漸發育、成熟、雌激素的分泌逐日增多[6]。LH對卵泡發育和卵母細胞質量有重要作用，由于早期卵泡顆粒細胞缺乏LH受體表達，因此在早期卵泡LH主要作用于膜細胞，合體雄激素；顆粒細胞則在FSH作用下將雄激素轉換成雌激素。在卵泡持續生長過程中，顆粒細胞也會逐漸表達LH受體，此時LH主要是刺激顆粒細胞局部產生各種因子，從而促進顆粒細胞的生長[7]。
LH過高或過低對卵母細胞均有不良影響，過高的LH可使卵泡膜細胞分泌雄激素增加，這種卵泡內高雄激素的微環境可導致顆粒細胞凋亡、卵泡發育閉鎖。過低LH又使雌激素生成不足[6]。2001年Balasch提出了“LH治療窗”的概念，指出如果血中LH水平未達到閾值，卵泡發育和內膜增殖所需的雌激素水平產生將會不足[8-9]。只有在適宜范圍內，LH才可維持卵泡內正常水平的雄激素，提高卵泡發育和卵母細胞質量[10-11]。但是LH閾值及上限各家報道不一。2002年Humaidan等報道，在激動劑周期中，LH介于0.51～1.5 U/L的患者獲卵率、受精率、胚胎種植率及妊娠率更好，提示在激動劑長方案中晚卵泡期LH的閾值可能為0.5 U/L，而其上限可能為1.5 U/L[12-13]。
本研究結果顯示，控制性超促排卵周期中血清LH＜0.5 U/L，可使用rhFSH劑量增加，與低濃度LH使卵母細胞成熟延遲有關。LH≥0.5 U/L可縮短rhFSH的使用時間，減輕患者的經濟負擔，臨床流產率更低，臨床結局更好。但本研究病例數不多，還需要更大樣本量的臨床資料進行進一步研究。
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武術教練員技術等級的制定，是為了建設一支適應中國武術事業發展需要的教練隊伍，合理使用人才和促進人才交流，調動廣大教練員的積極性，創造性，迅速提高武術運動的技術水平。
1986年以前，武術教練員的專業技術職務定為助理教練、教練、主教練三個層次。主教練為高級職稱，教練為中級職稱，助理教練為初級職稱。
1990年，國家武術研究院頒布了新的武術教練員技術等級制度。其中一個系列，即武術專職教練員系列；兩套標準，即優秀運動隊標準與業余體校標準；三個層次，即高層次、中層次、初層次；五個等級，即國家級、高級、一級、二級、三級。其中國家級、高級為高層次；一級為中層次；二級、三級為初層次。
武術教練員晉升技術等級時，由個人申請，用人單位或武術協會推薦，經評審委員會確認，依照干部管理權限，由行政領導聘任或任命。任職期間，工作業績突出者，可破格晉升；工作中有重大失誤造成嚴重損失者，可解聘或降職。國家級教練由國家體委審批；高級教練由省、自治區、直轄市體委審批，報國家體委備案；一、二、三級教練由各級行政領導依照干部管理權限聘任或任命。此外，國家體委又制定了相應的崗位職責標準、培訓內容、大綱及教材，規定以4年為一個周期，即每4年對各級武術教練員進行一次輪訓，學員完成相應等級培訓班教學計劃的全部課程，并通過考試合格，發給相應等級的崗位培訓合格證書，惟有取得合格證書，才具有上崗執教的資格。
二、武術運動員技術等級
武術運動員技術等級的制定，是為了提高武術運動員的地位，激勵和鼓舞廣大武術運動員勤學苦練，不斷提高運動技術水平。1991年國家體委將武術套路和武術散手運動員技術等級標準合并頒發了《武術運動員技術等級標準》，其等級分為武英級（健將級）、一級武士、二級武士、三級武士和武童5個級別。其中武術散手等級中沒有武童級。
武英級。是武術運動員技術等級中最高的級別。運動員只有在全國武術錦標賽（套路）中，完成規定的拳術、短器械、長器械、傳統拳術、傳統器械、對練等6個項目的全能總分達54分，或在全國武術錦標賽（散手）中獲得各級別前2名（同級別至少有8人參賽），才可申報武英級稱號。武英級是由國家體委審批。
一級武士。運動員在省級或體育院校、行業體協等系統的全國套路比賽中，完成規定的6項全能總分達52.5分，或在全國武術錦標賽散手比賽中，各級別第3名至第6名，省級散手比賽中獲各級別前兩名，才可申報一級武士稱號。一級武士由省、自治區、直轄市體委、國家體委直屬體育學院審批。
二級武士。凡在地、市級武術套路比賽中，3個項目（任何拳術、器械、對練)的總分達25.5分者，或在省級散手比賽各級別第3名至第6名，地、市級散手比賽中獲各級別前2名，才可申報二級武士稱號。二級武士由地區、省轄市體委審批。
三級武士。凡在武術套路比賽中，任選三項（其中必須有拳術和器械）總分達24分，或在地、市級散手比賽中，獲各級別第3名至第6名，縣級散手比賽中獲各級別前二名，才可申報三級武士稱號。三級武士由縣級體委及享有審批三級運動員技術等級權限的組織審批。
武童。凡在武術套路比賽中，年齡在18周歲以下，任何拳術、器械兩個項目的總分達16分，可申報武童稱號。武童由縣級體委及享有審批三級運動員技術等級權限的組織審批。
三、武術段位制
此是經國家體委批準，1997年下半年開始實行的又一技術等級制。目的是為推動武術運動的發展，提高武術技術與武術理論水平，振奮民族精神，增強人民體質和建立規范的全民鍛煉體系。
武術段位定為九段：一、二、三段為初段位；四、五、六段為中段位；七、八、九段為高段位。段位等級根據個人從事武術鍛煉和武術活動的年限，掌握武術技術和理論的水平，研究成果，武德修養以及對武術發展所作的貢獻來評定。凡遵守武德，熱愛武術，具有相應的技術和理論水平者，均可申報武術段位。只有國家體委武術運動管理中心段位考評委員會及其授權的各級考評委員會，才有權組織考核，審批和授予武術段位。各區、縣武術段位考評委會員，主持對基層武術組織成員入段資格的技術考評；地、市體委考評委員會主持一、二段的考評；省、自治區、直轄市及國家直屬體育院?？荚u委員會，主持三、四段的考評，國家體委武術運動管理中心考評委員會，主持五、六段的考評和高段位的評審工作?？荚u內容由技術（武術套路或散手）、理論及武德三部分組成。凡獲得段位者均授予相應的證書及徽飾?；诊棾醵挝粸辁?、中段位為虎、高段位為龍。段位服為黑色，近似中山服，5顆紐扣上鐫有“武”字，左胸位置根據不同段位繡有龍、虎、鷹的圖像，顏色分別為金、銀、銅色。
四、武術裁判員技術等級
第二條 凡在本市國有土地上從事城市房屋及其附屬物拆遷的單位（以下簡稱房屋拆遷單位），均須遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱房屋拆遷單位，包括自行拆遷單位和受托拆遷單位。
自行拆遷單位是指房地產開發企業內部常設拆遷部門，具備房屋拆遷資格，按照《房屋拆遷許可證》的規定依法對本單位用地范圍內的房屋及其附屬物進行拆遷的單位。
受托拆遷單位是指具備房屋拆遷資格，受拆遷人委托，在權限范圍內，按照《房屋拆遷許可證》的規定依法對拆遷人用地范圍內的房屋及其附屬物進行拆遷的單位。
第四條 北京市房屋土地管理局（以下簡稱市房地局）是本市城市房屋拆遷單位的主管機關，負責全市房屋拆遷單位的管理工作。
各區、縣房屋土地管理局（以下簡稱區、縣房地局）負責本區、縣范圍內房屋拆遷單位的管理工作。
第五條 本市房屋拆遷單位，應當向市房地局申請資質審查并取得《北京市房屋拆遷資格證書》（以下簡稱《資格證書》），方可從事拆遷業務。
房屋拆遷單位應將《資格證書》在其辦公場所或拆遷現場辦公地懸掛出示。
第六條 房屋拆遷單位應當嚴格按照《北京市城市房屋拆遷管理辦法》和有關規定進行拆遷，保證拆遷質量。
第七條 受托拆遷單位接受房屋拆遷委托時，應當與拆遷人簽訂書面委托合同。
委托合同應當經拆遷地區、縣房地局審查，并報市房地局備案。
受托拆遷單位不得轉讓合同規定的權利、義務。
第八條 受托拆遷單位應當按照有關規定收取房屋拆遷服務費。
拆遷服務費應當單獨結算。
第二章 拆遷資格管理
第一節 資質審查
第九條 房屋拆遷單位在辦理營業執照前，應當征詢市房地局的意見；在取得營業執照后，應當向市房地局申請資質審查。
第十條 受托拆遷單位應當具備下列條件：
（一）能夠獨立承擔民事責任；
（二）有明確的名稱、組織機構和固定的辦公場所；
（三）有健全的組織章程或管理制度；
（四）有與拆遷業務相適應的拆遷專業人員和管理人員；
（五）有與拆遷業務相適應的注冊資本。
第十一條 受托拆遷單位申請資質審查，應當提交下列文件：
（一）拆遷資質審查申請書；
（二）北京市房屋拆遷單位資格審批表；
（三）法人營業執照；
（四）組織章程或管理制度；
（五）注冊會計師事務所出具的驗資證明；
（六）主要負責人的身份證明及從事拆遷業務的工作簡歷；拆遷專業人員和管理人員的有效證明文件；
（七）辦公場所證明文件；
（八）市房地局要求提交的其他有關文件。
第十二條 受托拆遷單位的資質分為三個等級。
（一）一級受托拆遷單位應當具備下列條件：
1.有20名以上的拆遷專業人員；
2.有工程技術、經濟、財務高級職稱的管理人員；
3.有500萬元以上的注冊資本；
4.完成過100戶以上的拆遷項目20個。
（二）二級受托拆遷單位應當具備下列條件：
1.有10名以上的拆遷專業人員；
2.有工程技術、經濟、財務中級職稱的管理人員；
3.有300萬元以上的注冊資本；
4.完成過50戶以上的拆遷項目10個。
二級受托拆遷單位不得承接300戶以上的房屋拆遷業務。
（三）三級受托拆遷單位應當具備下列條件：
1.有6名以上拆遷專業人員；
2.有100萬元以上的注冊資本。
三級受托拆遷單位不得承接200戶以上的房屋拆遷業務。
第十三條 自行拆遷單位須具備下列條件：
（一）有房地產開發資質；
（二）有常設的拆遷部門；
（三）有健全的管理制度；
（四）拆遷專業人員不少于8人。
第十四條 自行拆遷單位申請資質審查，須提交下列文件：
（一）拆遷資質審查申請書；
（二）北京市房屋拆遷單位資格審查審批表；
（三）上級主管部門組建機構的批準文件；
（四）拆遷部門管理制度；
（五）拆遷負責人從事拆遷業務的工作簡歷和拆遷專業人員有效證件；
（六）辦公場所證明文件；
（七）其他有關文件。
第十五條 經審查，市房地局對符合規定條件的單位頒布《資格證書》。
受托拆遷單位的《資格證書》上應當載明其資質等級。
第二節 年度審核
第十六條 市房地局對本市房屋拆遷單位實行年度審核。
各房屋拆遷單位應于每年一月最后一個工作日前將下列資料報市房地局：
（一）北京市城市房屋拆遷單位年度審核表；
（二）上一年度拆遷情況總結及統計表；
（三）房屋拆遷單位《資格證書》；
（四）市房地局要求提交的其他材料。
第十七條 市房地局對房屋拆遷單位年度審核結果分為優秀、合格，不合格三類，具體標準如下：
（一）優秀：在上一年度拆遷工作中能夠依法實施拆遷，社會反映良好，工作業績突出，并按要求填報統計報表的房屋拆遷單位。
（二）合格：在上一年度拆遷工作中能夠依法實施拆遷，社會無不良反映，工作業績良好，并按要求填報統計報表的房屋拆遷單位。
（三）不合格：在上一年度拆遷工作中有違反拆遷法律法規的行為，情節嚴重、影響惡劣的房屋拆遷單位。
年度審核結果在房屋拆遷單位《資格證書》上予以注記。
第十八條 對年度審核不合格的房屋拆遷單位，市房地局可暫停其房屋拆遷資格并責令限期整頓。房屋拆遷單位在限定期限內未進行整頓，或整頓后仍不合格的，市房地局根據情況可以降低其資質等級或者取消其房屋拆遷資格。
第十九條 已經符合較高一級資質等級條件，而且成績突出，年度審核為優秀的二級或三級受托拆遷單位，可以向市房地局申請晉升資質等級。
受托拆遷單位申請晉升資質等級的，其拆遷工作業績自該單位取得現有資質等級之日起計算。
第二十條 對不符合原定資質等級條件的受托拆遷單位，市房地局可以降低其資質等級。
第二十一條 房屋拆遷單位未申報年度審核材料的，市房地局可以責令其限期申報年度審核材料，并暫停其房屋拆遷資格。在限定期限內仍未申報年審材料的，市房地局可以取消其房屋拆遷資格。
第二十二條 被取消房屋拆遷資格的房屋拆遷單位三年內不再核發《資格證書》。
第二十三條 房屋拆遷單位連續二年沒有承接拆遷業務的，應當重新申請拆遷資質審查。
第三節 變更與終止
第二十四條 房屋拆遷單位發生分立，合并的，應當在主管機關審查批準之日起30日內向市房地局辦理《資格證書》注銷手續，并重新申請拆遷單位資質審查。
第二十五條 房屋拆遷單位變更名稱、法定代表人、拆遷負責人、辦公場所和聯系電話的，應當在變更之日起30日內向市房地局備案。
第二十六條 房屋拆遷單位被撤銷或因其他原因終止營業的，應當在注銷登記之日起30日內，向市房地局交回《資格證書》。
第三章 拆遷單位工作人員管理
第二十七條 拆遷工作人員應當接受房地局組織的拆遷業務和職業道德培訓。
第二十八條 拆遷工作人員經市房地局培訓并考核合格的，市房地局可以根據其所在房屋拆遷單位的書面申請，核發《北京市城市房屋拆遷工作人員崗位證書》（以下簡稱《崗位證書》）?！秿徫蛔C書》應當由所屬單位報市房地局年度審核，并交拆遷所在地區、縣房地局進行項目審驗。
拆遷工作人員履行職務時，應當向拆遷當事人或有關人員出示《崗位證書》，未取得《崗位證書》的人員，不得從事拆遷工作。
第二十九條 拆遷工作人員不得同時在兩個以上的房屋拆遷單位從事拆遷工作。
第三十條 拆遷工作人員應當依法實施拆遷，文明履行職務，不得在拆遷中使用威脅、恐嚇、欺詐等不正當手段。
第三十一條 對在房屋拆遷中有突出貢獻的拆遷工作人員，市房地局給予表彰；對在房屋拆遷中有違法違紀行為，影響惡劣的拆遷工作人員，市房地局可注銷其《崗位證書》。
被注銷《崗位證書》的人員三年內不再核發《崗位證書》。
第三十二條 拆遷工作人員變更工作單位的，其《崗位證書》應于變更之日起10日內交回市房地局；調入其他拆遷單位的，應重新申辦《崗位證書》。
第四章 附則
第三十三條 任何單位和個人不得偽造、涂改或轉讓《資格證書》和《崗位證書》?！顿Y格證書》遺失的，必須登報聲明作廢后，方可向市房地局申請補發。拆遷工作人員遺失《崗位證書》，必須持本人書面檢查和單位證明向市房地局申請補發。
第三十四條 房屋拆遷單位違反本辦法的，由市房地局或區、縣房地局依據《北京市城市房屋拆遷管理辦法》和建設部《城市房屋拆遷單位管理規定》等有關規定予以處罰。
