時間：2022-10-19 17:18:31
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集團領導層深刻地認識到，人才團隊是興企之本，是發展之基。***集團要在現有平臺上做強、做大，必須擁有一支高素質的員工隊伍，堅定地實施“人才戰略”。公司員工必須從思想認識上、知識更新上、管理理念上和工作創新上都有一個新的飛躍和提升。基于這些共識，集團領導層提出了要把學習作為培養、造就高素質員工隊伍的有效方式，在企業內部營造“人人學習、團隊學習、全程學習、終身學習”的濃厚學習氛圍。
一是集團領導層自覺推動。公司高層相繼參加中國人民大學等高等學府MBA在職學習培訓，積極倡導并創建***團結學習會、主題講座等有效載體，推動了公司學習活動的深入開展。集團黨支部也以開展非公黨建工作和創建活力和諧企業為契機，要求各位黨員不僅在工作中，而且在平時的學習上起好模范帶頭作用。因此，***集團創建學習型企業，不是為創建而創建，而是企業領導層經營管理理念的自然體現和自覺行為，是企業長期發展戰略思想的體現和延伸。二是落實專門機構負責。集團人力資源管理中心和公司行政部門專人負責集團內部員工在職培訓和***學習會的日常組織、活動安排等方面工作，公司專門制定了《學習會章程》、《學習管理制度》和年度學習活動計劃，本著政治學習與業務學習相結合，自學與集中學習、討論相結合，理論學習與集體參觀學習相結合等方式，做到學習有計劃，讀書有筆記、參觀有方案。正是由于專人負責，制度健全，集團職工培訓和學習會各項活動成效明顯。三是落實物質和經費保障。集團每年安排幾十萬經費用于集團總部及各子公司員工的培訓教育和大型學習考察活動，使培訓、教育、學習有足夠的經費保障。同時盡管公司內部場地比較緊張，但公司還是安排了專門的圖書閱覽室作為員工日常讀書場所，購置了圖書和必要的學習設備、電教設施，這些都為公司員工創造了良好的學習環境和條件。
二、創新載體，搭建多元平臺，深入開展學習型企業創建活動
創建學習型企業必須要有實實在在的載體，才能更好地引導員工養成自覺讀書學習的良好習慣，不斷激發學習熱情，增強學習成效。為此，公司結合自身實際，多層次、多形式地開展學習和培訓活動，增強了學習的針對性、實效性和吸引力。
一是以提高領導班子的領導能力為重點，每月開展主題講座活動。這是***集團創建學習型企業的一大特色。針對集團高層與子公司老總需要不斷增強總攬全局、科學決策水平的客觀要求，集團每月初召開一次月度高層會議，學習討論國家政治經濟政策方針，探討宏觀經濟形勢對企業發展的影響，交流企業經營管理的心得體會，并就企業存在的問題進行探討。其中還有一項重要議程就是開展專題講座，即每月確定專人，根據個人專長與興趣，自擬主題，逐月輪流講座。為了使講座信息量大、內容豐富、生動透徹，輪到主題講座的老總不管工作如何繁忙，也要擠出業余時間進行專題學習、研究、準備，雖然感覺辛苦，但事后個個都說大有收獲，不僅培養鍛煉了口才，說話更加自信，而且無形之中能力水平上了一個臺階。今年以來已開講的主題有《教導型組織模式—正心模塊》、《正念模塊》、《正力模塊》、《政府機關的日常運行及對企業的借鑒》、《儒家思想與管理淺析》、《企業法律風險防范》等，與會人員也深受啟發，收獲頗豐。
二是以打造“四好”團隊為出發點，創建***團結學習會。這是***集團創建學習型企業的另一大特色。為了積極弘揚“團結、奮進、務實、創新”的***企業精神，努力打造一支“團結協作好、奮進精神好、務實作風好、創新機制好”的“四好”團隊，公司創建了***學習會。每月定期組織會員集中學習政治理論、企業經營管理等業務知識，交流暢談心得體會，同時每年組織多次集體活動，如開展戶外拓展活動，聘請大專院校教授專題講座，考察調研***、省內規模企業，學習借鑒成功經驗等等。學習會創建近兩年來，已組織了十多次大型活動，使公司廣大管理人員開闊了視野，陶冶了情操，豐富了知識層次，提升了管理水平，進一步增強了團隊的執行力、凝聚力和戰斗力。
三是以提高員工的崗位技能和基本素質為著眼點，開展全員培訓活動。擁有一支較高素質的員工隊伍是企業快速發展的基礎，公司十分重視內部員工的在職培訓和繼續教育工作，把它列入企業長期發展規劃，建立了《員工培訓制度》，每年都制定出詳細的《員工培訓計劃表》，并由公司人力資源管理中心專人負責組織實施。員工培訓分為內訓、外訓和員工自我學習培訓。內訓由人力資源部門統一安排公司骨干力量有計劃地對內部員工進行培訓，主要內容有新員工入職培訓、崗位技能、公文寫作、商務禮儀、安全生產、員工激勵、質量管理、績效管理、職業生涯規劃等。同時，公司常年與多家培訓機構合作，對公司員工進行外訓。
四是以激發員工的創新意識為目的，開展小發明、小創造、合理化建議等活動?！皩W以致用”，創建學習型企業，不單是學理論、學文化、學技術，更要重視員工實際工作中創新能力的培養，積極倡導開放式的學習方法。為此，公司經常開展形式多樣的小改小革和技術創新活動。員工結合自己的崗位工作實際，實施一條合理化建議，改進一項新工藝，創造一種新操作法，完成一項質量改進，完成一項管理創新等等。幾年來，由一線員工提出的涉及公司車間合理布局、企業生產流程改進、生產技術革新、后勤福利改善等方面的合理化建議對公司發展起到了極大的促進作用。
三、結合塑造優秀的企業文化和創建活力和諧企業，促進學習型企業創建工作再上新水平
創建學習型企業不是單純地進行職工教育、學習、培訓等活動，而是更為強調以人為本，以提高人的綜合素質、促進人的全面發展為中心，學習型企業應是員工與企業具有共同愿景，充滿生機活力，不斷追求創新和發展的企業。因此，在創建過程中，我們結合塑造優秀的企業文化和創建活力和諧企業，促進學習型企業創建工作再上新水平。
一是結合塑造優秀的企業文化，使學習型企業創建工作更有精神動力。***集團經過十幾年的發展，形成了“團結、奮進、務實、創新”的***企業精神，和“瑞玉至信、新程跨越”的發展理念，它們是***集團創建學習型企業的內在精神動力。同時學習型企業的創建，企業通過對“人人學習、團隊學習、全程學習、終身學習”新理念的倡導，又給企業文化注入了新的精神內涵，有利于塑造一套激發變革、促進發展的更加優秀的企業文化。兩者相互促進，相互提高，使學習型企業創建工作能夠深入、持久地開展下去。
二是結合建設活力和諧企業和非公黨建工作，使學習型企業創建工作更具目標和方向。建設活力和諧企業是企業發展的總目標、總任務、總載體，這也為集團創建學習型企業指明了方向。去年以來，在創建***市活力和諧企業過程中，我們大力加強非公黨建工作，充分發揮集團黨支部和黨員在工作中、學習上的“五個帶頭”作用，起到了良好的示范效應。同時公司從人本管理與和諧發展的全局高度關心員工的成長和發展，把企業的共同愿景與職工的根本利益統一起來，極大地激發員工為實現愿景而努力學習與工作的積極性、主動性?；盍椭C企業的建設進一步推進了學習型企業的創建工作。
總之，創建學習型企業是企業發展過程中必然追求的目標。目前，我們只是初步探索建立了學習型企業創建的機制，一定程度上提升了員工的綜合素質，增強了企業的凝聚力、戰斗力。今后，我們將繼續努力，用學習之根，開出創新之花，結出發展之果，譜寫***科學發展的新篇章。
為加強學習組織，確保學習效果，站領導高度重視，成立了由總支書記、站長掛帥，副站及各組組長組成的學習《憲法》領導小組，明確小組各成員的責任和分工，下設了領導小組辦公室，由專人負責活動日常工作。在組織學習中，各車間結合工作時間和實際特點，認真制訂了《憲法》學習計劃和學習運行表，要求各車間嚴格按照安排進行學習，并以車間為單位，定期進行學習情況匯報，將學習情況列入車間精神文明考核中，增強了各車間學習的自覺性。目前，各車間學習已按計劃完成了《序言》、第一章《總綱》及第二章《公民的基本權利和義務》等內容的學習。
二、加強宣傳努力營造良好學習氛圍
在學習中，站里充分利用宣傳欄、板報等陣地，職工大會、班組長會等時間，認真傳達學習活動重要意義。重點組織職工對上級文件精神和內容進行了深入學習，把學習貫徹實施憲法對加強和改善黨的領導、落實依法治國基本方略，建設社會主義政治文明，推動中國特色社會主義事業不斷前進，對貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大精神、對推進社會主義政治文明建設、對落實依法治國的基本方略等方面的重大意義給職工講清講透，深入人心，不斷加深職工對學習活動的理解，進一步提高對學習貫徹《憲法》的認識，激發職工學習熱情，引導職工自覺投入到學習中。
通過一個月的宣傳教育，廣[文秘站:]大職工學習《憲法》的自覺性和主動性得到了較大提高，全站已形成了學習《憲法》的濃厚氛圍。
三、活躍形式不斷增強學習效果
在20__年11月份征得市委組織部、區委組織部有關領導的同意和支持后，鎮領導高度重視，多次召開專題會議研究活動的具體內容。為了貫徹落實選調生交流會的有關精神，我們就活動的開展進行了多方位的前期準備工作。（1）深入研究，進行活動的可行性論證。此次活動為跨地區選調生學習交流，參會者較分散，操作難度大。為此，我們認真研究實際困難及解決方法，不斷征求參會者的意見和建議，從實際出發進行不斷的推敲分析，最終確定了活動是可行的，從而在理論上保證了活動的正常開展。（2）明確活動主題，準確給活動定位。鎮黨委領導結合實際，對如何辦好選調生經驗交流會，更好的開展籌備工作，進行了理性思考和工作摸排。為此，我們確立了本次活動以“人才工作”為基點，以“感知、學習、互補”為主題指導思想，以弘揚宿遷精神，感知宿遷悠久深厚的歷史文化背景，了解宿遷鄉鎮經濟發展動態為思路，努力展現改革中的宿遷政通人和、民主開明的良好形象。通過相互間的交流和探討，促進選調生的培養和成長，推動地區間經驗的交流和人才的互動。（3）反復決策，制定行之有效的計劃方案。在鎮黨委的領導下，我們嚴謹、務實、高效的進行活動的策劃，制定活動的方案。我們于12月上旬拿出方案草稿，在鎮黨委會議上進行討論修改，確定了方案簡潔、樸素、緊湊的風格，于12月底再次修改，并于05年1月8日正式定稿執行。整個方案完全按照定位的要求，做到了內容豐實，行之有效，從而保證了活動周密有序的進行。（4）組織選派人員，做到萬無一失。嚴格按照既定的方案，我們成立了會務組，對交流會作了具體安排，明確分工，各司其職。工作領導小組成員召開臨時會議，統一精神，統一進度，著重做到緊扣每一環節。按時向參會人員發出商請函和邀請函，及時向領導匯報進展情況，把問題考慮在前頭，對突發的問題及時解決，努力做好會議的各項準備工作，力爭做到省時、省力、細致、周到。（5）大力做好活動宣傳報道的準備工作。我們會前備好了介紹宿豫、宿遷的文字材料，并在活動中發放給參會人員。同時，積極聯系各新聞媒體，力爭最大限度的進行活動的宣傳報道。
正是由于各級領導的大力支持、高度重注和有效指揮，確保了本次活動的順利籌備。市委組織部青干處的朱磊處長指示活動要考慮得細致周到，要讓大家感到宿遷的熱情和真誠；區組織部的領導認為活動的出發點很好，大力支持；鎮黨委書記丁必煜明確要求工作人員要全力以赴搞好活動。此外，區人事局、區廣播電臺、區管委會等部門的大力支持，對活動的開展起到了重要的推動作用。
二、參觀內容豐實，開闊視野
16日上午，來自不同地區的18位選調生先后參觀了項王故里、市經濟開發區、市建設展覽館、宿遷罐頭食品有限公司、長江潤發集團、大興鎮鎮區、駱馬湖風光帶、乾隆行宮、楚街等我市亮點工程，宿遷的飛速發展深深的觸動了每位與會人員的心?？吹轿沂械木薮笞兓}城東臺市安豐鎮政府的徐正玉同志認為，宿遷很美，宿遷的規劃是大手筆的，宿遷的城市和道路建設是高規格的，能來宿遷參觀學習很激動。鎮江京口區委組織部的趙鋼同志感慨的表示，我市發展的長遠規劃令人敬佩，是良好的招商引資效果帶動了城市的發展。在淮安基層鄉鎮負責招商引資工作的劉冬同志明確表示，我市招商的力度更大，政策更寬松，特別是招商的理念深入人心，宿遷領導十分重視和關心人才的培養，的確給宿遷的發展創造了條件。
整個參觀過程緊湊有序，內容豐實，富有成效。選調生們第一次大范圍多角度的了解宿遷，認識宿遷，感知宿遷，在增強了感性認識的同時，拓寬了視野，增長了見識，加深了理性的思維。
三、交流會氣氛熱烈，富有成效
16日下午，與會人員在宿豫會議中心舉行了氣氛熱烈的交流座談會，大家暢所欲言，充分交流了地區間經濟發展和招商引資的實踐經驗，以及在基層工作鍛煉的心得體會。
大興鎮黨委書記丁必煜詳細介紹了近年來大興鎮“工業強鎮、調整富鎮、商貿活鎮、科技興鎮、畜禽大鎮”五大戰略的實施情況,強調了思 想改革的重要性，提出社會的發展以及個人的發展都要解放思想，與時懼進，勇于開拓，善于創新。大興鎮黨委副書記柏利在交流會中希望參會選調生自身準確定位，調整心態，保持清醒的頭腦，無怨無悔的塌實苦干，在實踐中善于學習、勇于學習、努力學習，爭取早日成才。在談到各自在基層的實踐體會時，泗洪縣法院的周偉說:“基層干部是黨和政府形象的代表，工作態度和工作作風十分重要，作為選調生要耐住寂寞和艱苦，努力做到以人為本，好好經營自己,有信心有決心刻苦鍛煉，認真實踐，盡快的成長成熟起來……”南京雨花臺鐵花橋街道辦金曉春講道：“我在基層工作只有五個月，感覺基層群眾需要解決的事情很多很多。我曾經向領導建議修建一小段道路，幫助群眾解決進出難的問題，建議被領導采納，現在路已經修好，能為基層的人民盡一份力我感到很興奮……”連云港市連云區宿城鎮政府選調生段衛衛會中談到：“我在鎮政府黨政辦工作。每天發報紙，接接電話，感覺十分無聊。曾覺得是否自己選錯了人生道路，但通過今天的交流和學習，感覺可能大家就是要在這種環境中去錘煉，所以今后一定會改變自己的工作態度?！薄?/p>
整個交流會務實熱烈，富有成效，會議確立了“學習、開拓、交流”的主旋律,大家一致認為在基層工作要有六心即決心、誠心、熱心、虛心、耐心、信心,要沉下心來，懷揣著一顆平常心，用自己的實際行動努力鍛煉實踐,全身心的為基層服務。
四、媒體大力宣傳，營造良好氛圍
本次交流會充分展現了我市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的以人為本的精神理念,大力弘揚了宿遷精神,各大媒體相繼報道。
宿遷電視臺“記者視點”欄目全程跟蹤拍攝并在宿遷電視新聞上播報，宿遷日報、宿遷電臺、宿豫電臺也相繼報道了活動情況，此外自揚子晚報、新華日報也送去宣傳報道稿件，力爭全方位的進行活動宣傳，新聞媒體的大力支持為本次交流會劃上了圓滿的句號。
為強化黨員干部思想政治建設，準確把握、適應從嚴從實新常態，按照《關于切實抓好全面從嚴治黨系列重要文件專題學習培訓的通知》（沐組通[2015]23號）文件精神和相關要求，鄉黨委通過分級開展專題學習、分組開展專題討論等形式切實抓好從嚴治黨系列重要文件的學習培訓，為落實全面從嚴治黨各項要求夯實了思想基礎，現將相關情況匯報如下：
為確保專題學習培訓活動系統有效開展，鄉黨委成立了鄉領導班子讀書班和村級領導班子讀書班，鄉領導班子讀書班采取集中學習的形式開展專題學習，由黨委書記親自帶頭講黨課、學，圍繞省市縣領導班子思想政治建設工作會議部署，重點加強系列總要講話、省委“一個決定”“兩個意見”“十項規定”、市委《樂山市整治“為官不為”實施辦法》、縣委《__縣2015年正風肅紀工作方案》等內容的學習教育，讓黨委領導班子成員深刻領會、準確把握新時期全面推進從嚴治黨系列重大決策部署的精神實質，堅定理想信念、強化擔當意識、樹立廉潔觀念。聯系村的鄉黨委委員全程參與村級領導班子讀書班，并親自給黨員講黨課，帶領村級黨員干部認真學習全面從嚴治黨系列重要文件精神，教育引導全鄉黨員干部樹立理想信念，強化規矩意識，切實增強思想自覺和行動自覺，不斷優化風清氣正、干事創業的政治生態環境。
專題學習培訓活動堅持將集中學習和專題討論相結合，鄉黨委領導班子和村級領導班子讀書班在集中學習的基礎上分級開展深入研討，對照“三嚴三實”專題教育要求、縣委辦《關于認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設工作會議精神的通知》精神等內容進行深刻對照反思，總結自身工作開展情況，對照查找差距，剖析問題根源，切實掌握領導班子及成員個人自身在群眾觀念、工作作風、擔當意識等方面存在的突出問題，為進一步轉變工作作風，提升服務能力明確了改進方向。村級領導班子專題討論由聯系村的黨委委員親自主持，重點圍繞基層黨建、產業發展等實際問題開展討論研究，聚焦建強隊伍、服務群眾兩大核心，讓黨員干部針對重點問題深入交流，對照查找差距，借鑒經驗做法，明確改進措施，引導黨員真正樹立起崇廉尚實、遵紀守法的思想認識。
通過對全面從嚴治黨系列重要文件的專題學習培訓，全鄉各級黨員干部在思想上深刻領會了全面推進從嚴治黨系列決策部署的重大意義和深刻內涵，充分認識到改進工作作風、密切聯系群眾的重要性和緊迫性，切實增強了樹立擔當意識、強化廉潔觀念的思想自覺和行動自覺，為全面推進從嚴治黨、助推經濟社會加快發展打下了堅實的思想基礎。
一、高度重視，精心組織
今年年初結合區委20__年重點工作，我們把深化學習型機關的創建活動提到了黨委工作的重要日程。成立了由黨委書記為組長，黨務副書記、組委、宣委、紀委、黨辦主任為成員的創建活動組織機構。切實建立起了主要領導負總責，分管領導親自抓的領導體制和工作機制。為了更好地推動活動的開展，鄉黨委書記以身作則，不僅帶頭學，而且親自抓，親自審定學習計劃，確定學習內容，在深入調研的基礎上，擬定學習研討專題，撰寫交流研討材料，檢查學習筆記，并結合20__年重點工作，又給大家做了專題輔導，帶動了機關干部整體學習的風氣。
二、措施完善，保障有力
為使創建活動做到制度化、規范化，確保學習效果。年初我們把中心組學習的各項規章制度、學習計劃打印成文件發放到班子成員手中，每月印發一次學習內容提示，每季度檢查一次學習筆記，并進一步修訂和完善了理論學習責任制度、中心組學習日制度、機關學習制度、月交流季研討制度、在職自學制度，學習情況匯報通報制度、調查研究制度、學習檔案管理制度、檢查考核制度。確定每周四下午為中心組學習時間，每周五下午為全體機關干部集中學習日，并且有專題研討交流，集中學習研討有考勤、有記錄。每次學習時間、內容、學習體會都在統一發的專用筆記本上體現出來，并嚴格請銷假制度，有事必須向組長請假，保證了學習時間、內容、人員、效果四落實。
三、改變方法，豐富內容
為了避免學習過程中死學、硬灌，我們在學習方法上打破原來的方式，采取多角度多方位結合的形式，每次學習各科室主任分頭講解各部門的法律、法規、相關政策豐富學習內容，方法上做到集中與分散相結合、走出去與請進來相結合，確定專題外出學習、請專家輔導講課；內容上與深入學習實踐科學發展觀活動等內容結合起來，除了安排必要的政策理論知識的學習，還安排了相應的文學知識，社會知識、法律法規知識的學習。
為了更好地培養創新能力，抓好創建工作。在創建學習型機關上，我們重點從強化“四個觀念”入手。一是變少數學為全員學，樹立“團隊學習”的觀念。對黨的十七大、十七屆三中、四中全會、市委九屆五次、六次全會和區委三屆六次全會等會議精神，通過少數先學帶動班子成員多數學，骨干學帶動機關干部學。二是變被動學習為主動學，樹立“終身學習”的觀念。為充分調動機關干部的學習積極性，我們把“轉變一個新思想、學習一條新理念、掌握一門新技術”做為檢驗學習成果的硬性指標，納入了中心組學習制度和機關干部學習制度，使機關干部自覺從被動學習轉變為主動學習。三是變重文憑為重水平，樹立提高綜合能力的觀念。文憑是衡量知識的標準，水平是能力的集中體現，在學習中，我們從領導干部勝任本職工作，提高解決復雜問題的能力出發，自覺做到全方位，多形式的學習，涉及到政治理論、經濟管理、法律法規、專業科技知識等多個方面。班子成員和機關干部熟練地掌握了各方面的知識，在群眾中“講法、講理、講策略”，將平時的理論學習落實到實際工作中。四是變工作型為學習型，樹立學習工作化、工作學習化的觀念。把工作的進程當成學習的過程，通過學習推動工作，我們每月安排一名班子成員結合分管工作做專題輔導，使每名領導干部在工作和學習上形成互補。
為提高學習的針對性和實效性，我們在堅持自學、集中學、交流、研討的基礎上，采取了多種的學習方式，實際工作需要什么，就確定該方面的專題，集中時間和精力學習，重點做到了三個結合：一是把創建學習型機關與開展深入學習實踐科學發展觀活動結合，同安排、同部署，通過學習，又請區有關部門的領導專題輔導，深化學習內容。二是把創建學習型機關與全鄉重點工作結合，為更好地推動我鄉社會主義新農村建設和全鄉的和諧 穩定工作，我們采取行之有效的方式，通過互動式、啟發式和案例教育等模式，強化學習效果，做到學以致用?；鶎油恋爻邪贤暮炗喓凸芾?，始終是引發矛盾的焦點，為使機關干部掌握相關的業務知識，我們與區農村部副部長、崔黃口法庭庭長面對面的坐下來，就典型的合同案例進行交流分析，使大家對土地合同等方面知識有了深刻的了解，并利用所學的知識，成功的化解了東絲窩、八里莊等村因合同糾紛產生的矛盾；三是把創建學習型機關與區委三屆五次全會緊密結合，使創建活動橫向延伸，結合機關干部實際工作，確定學習內容，提高了干部的整體素質和工作水平。今年我們共組織集中學習及觀看輔導性節目35次，交流研討4次，領導班子撰寫理論征文獲獎3篇，學習心得體會45篇，請上級領導專題輔導4次，領導干部專題講黨課6次。今年在去年投資基礎上又投資10萬元購置了20臺電腦、及專用學習筆記本、相關的業務理論書籍、學習資料等。
四、依托載體，扎實推進。
二、回家
大一從來沒想過家，實在是因為學校太閑、家里太近、車票太便宜，于是不厭其煩的回去來了，來了回去……結果被宿舍鄙視，被家人驅趕……于是在大二開學半個月回家一趟來了學校之后決定：一有空閑我就出去溜達，不回家了，我要走遍中國名山大川…你們就狠勁狠勁的想我吧，(*^__^*)嘻嘻……我會偶爾回去一下，吃個飯刷個碗再和老爸老媽睡個覺~
三、弟兄們
哲人說過：時代造就英雄，大學誕生弟兄，大學…有那么幾個人就驗證了這位哲人的話，我想那位哲人肯定正在竊喜，(*^__^*)嘻嘻……哲人又曰：今日大學只責任，除了學習，更該尋找志同道合之人，闖出一片天地……夢想就要起航，comeon！
四、感情
一是提高政治站位，要求全體干部職工認真領會地區領導講話精神，將xxx工作任務作為一項政治任務，扛著肩上、抓在手上、落實在行動上，要統一思想認識，堅決杜絕“無畏心理、無所謂心理、僥幸心理”三種心態，舉全局之力全力做好xxx各項工作。
運轉隊按照集團公司及上級有關部門要求認真開展了學習“白國周班組管理法”、加強班組建設活動，通過學習白國周同志在班組建設中“六個三”管理法，結合運轉隊實際情況開展了學習白國周以人性化管理和親情感召凝聚工友思想意識班組建設活動，大大提高了班組長及全體員工的整體綜合素質，進而促進了班組安全生產工作。提高了班組長及員工參與安全管理意識。
三明市公路局黨辦：
根據關于要及時有效地開展領導班子工作制度學習活動的要求，分局高度重視。收到制度冊后，及時將冊子分發各領導班子成員，要求深入開展學習。
12月12日，分局領導班子在支委會進行專題學習，并提出三點學習貫徹意見：
一、全面學習，提高認識。各領導班子成員要全面領會制度精神、熟知制度內容，確保做到熟知、精通、知曉。
二、對照督查，立行立改。各領導班子成員要對照領導班子工作制度，自覺遵守崗位職責，認真執行各項規章制度，防止出現認識上、執行上的偏差。
三是貫徹落實，學以致用。要將制度學習與公路養護工作相結合，不斷完善，不斷改進，圍繞中心工作，服務中心工作。
三明市公路局***分局
培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展項目現在要我們親身來體會了。
這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時又是對自我的一種挑戰。其中的每一個項目都是對自我心理素質的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我能力的提升，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就成功了!然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情，而是整個團隊，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的勝利，同時我們相信我們能夠成功!
最后一項擴展是“攻破城墻”，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個非常艱難的任務，我們所要做的就是把現場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著“人梯”順利完成任務。在這個項目中充分體現了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現了“成就大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。
昆山過去是一個農業縣，工業基礎差、底子薄，改革開放以來，他們重視發揮優勢，積極強抓機遇，加速結構調整，加快經濟發展，推動了兩次大的經濟轉型?，F在昆山已經從一個農業縣變為滬寧經濟走廊中開放度較高的新興工商城市，形成了以開放型經濟為主導，三次產業協調發展，三個文明同步推進的良好局面。這幾年，先后榮獲國家衛生城市，國家環保模范城市，全國創建文明城市工作先進市，全國優秀旅游城市等稱號。去年全市完成GDP614.34億元，人均相當于6290美元、財政收入41.52億元，進出口總額84.74億美元，城鎮居民人均可支配收入元，農業人均可支配收入6262元。>二、執法局的體制、職能和工作模式
（一）體制
昆山市城市管理行政執法局是經國務院法制辦批準的全國縣級市第一家實施城市管理相對集中行政處罰權試點的行政機構，于2001年10月18日成立。是昆山市政府對城市管理、城市行政執法方面進行綜合管理的部門。設局長1人，副局長3人，內設辦公室、財務科、綜合科、管理科、法制科5個職能科室共19人（為公務員編制）。下屬城市管理行政執法大隊、環衛所、綠化所、路燈所、河道所、市政養護所等單位，執法隊員180人（事業單位編制）。下屬10鄉鎮各有一個城市管理行政執法中隊是市城市管理行政執法局的派出機構、隸屬各鄉鎮，在市城市管理行政執法局的授權下行使鄉鎮駐地城市管理行政執法權、共有執法人員300多人，為全額事業單位編制。
（二）主要職能
（1）行政執法職能
根據國務院法制辦批復要求，市城市管理行政執法局的行政執法職能有：
1、行使市容環境衛生管理方面法律、法規、規章規定的處罰權，強制拆除不符合城市容貌標準、環境衛生標準的建筑物或設施；
2、行使城市規劃管理方面法律、法規、規章規定的行政處罰權；中國教育查字典語文網 chazidian.com
3、行使城市綠化管理方面法律、法規、規章規定
4、行使市政管理方面法律、法規、規章規定的行政處罰權；
