期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 經管類專業論文

    經管類專業論文樣例十一篇

    時間:2022-03-02 22:53:40

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇經管類專業論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    經管類專業論文

    篇1

    (二)教材及軟件甄選的科學性和實踐性不協調目前,在新疆高校的此類課程教學中普遍存在教材及軟件甄選的科學性和實踐性之間的不協調性問題,主要表現如下:一是受師資力量的影響,同一高校的計量經濟學教材由于教師所教授計量軟件的類別不同,再加上教材的多樣化,一般很難統一成一種教材。二是對于新疆高校學生來說,根據主編的學術聲望和出版社級別所甄選的教材有的內容過多且難度較大,增加了授課難度,降低了學生的自我效能感。三是在新疆高校經管類專業中,有的學院以計量經濟學理論為教材甄選的主要依據,有的高校則注重某種計量軟件操作的實踐指導性為教材甄選原則。

    (三)數學和統計學基礎相對薄弱的學生自我效能感較低新疆高校特別是經管類專業的學生中有相當一部分生源是民考漢的少數民族學生,與漢族學生相比,其本身語言理解能力相對較差,而且他們本身對數學和需要數學基礎的統計學課程缺乏興趣,學習的自我效能感非常低。這與計量經濟學的連貫性要求有差距,因為學習計量經濟學必須有良好的數學和統計學基礎,而且其教學內容具有一定的連貫性。主要表現在:有些學生在一些前期內容上“卡殼”后,如得不到及時解決,會明顯影響后續章節內容的學習;有的學生聽不懂的內容累積到一定程度,往往會產生放棄本課程學習的念頭;有的學生特別是少數民族學生,對數學、統計學和計量經濟學這樣的課程自我效能感特別低,有的學生從開始就徹底放棄了學習此類課程。所以,在民漢學生合班的計量經濟學授課過程中,民族學生自我效能感較低,學習狀態和掌握程度呈現兩級分化的狀態。

    (四)新疆高校計量經濟學課程的師資力量薄弱教授經管類專業計量經濟學課程的教師應該有深厚的數學背景、經濟學和統計學基礎,還要具備計量經濟學軟件操作的應用能力。目前,新疆高校從事計量經濟學課程教學的教師具備這樣要求的明顯偏少。這就導致新疆高校計量經濟學教學過程中存在理論教學與經濟模型脫離、與實際案例脫節、與相關計量軟件分離的問題。具體表現在:第一,有的高校講授計量經濟學的教師是非經管類專業的學科背景,教師的專業水平和知識結構雖然能夠講授計量經濟學,但由于學科功底不夠深厚,使其在教學過程中引導學生利用計量軟件分析經濟現象數量關系的能力較弱。第二,有的高校理論教學與軟件教學完全由兩個學院的教師承擔,理論教學由經濟類專業的學院負責,而計量軟件由數學或計算機學院的教師負責。從學科融合角度看,導致計量經濟學中的經濟模型與實際操作之間的講授產生脫節,影響教學效果。第三,有的高校僅注重某種軟件的操作應用能力,學生根本不了解經濟計量學的基本理論,使學生缺少理論指導實踐的能力,導致學生學完該門課程后,不能結合實際情況運用所學到的知識。

    (五)驗證式實驗教學方法忽視了學生獨立思考能力的培養目前,新疆高校的計量經濟學實驗教學模式主要是以講授、驗證式實驗教學模式為主,通常采用先講授后實驗與邊講授邊實驗兩種教學方法,但在教學實踐中,該方法仍存在一些問題:第一,“填鴨式”地向學生展示軟件操作、驗證書本內容,使學生被動地接受相應內容,亦步亦趨地模仿教師所展示的內容。第二,此種教學方法和手段很少考慮學生統計思維和解釋數據能力及其運用計量模型解釋經濟社會現象的統計素養的培養。

    二、學生數學和統計學基礎差異下新疆高校經管類專業計量經濟學教學的改進

    (一)根據學生差異調整教學內容

    1.加強統計學內容與計量經濟學內容的銜接。統計學原有基本內容應該保留,保持知識結構的完整性,同時也要注重概率論與數量統計、統計學和計量經濟學內容的銜接。

    2.針對民漢合班教學形式,建立概率論與數量統計、統計學和計量經濟學課程授課教師之間教學溝通機制。注意三門課程教學的前后順序,避免內容重復講授,而且授課教師應根據學生基礎,對于涉及的數學基礎與概率論及數量統計部分,如有必要可適當多分配一些課時。對一些重要但難度較大或因課時受限的內容,應予以簡單介紹,以滿足“吃不飽”的學生,同時要注意提高自我效能感較低的少數民族學生的學習興趣。

    3.教學內容設計中應多引用有關新疆經濟發展的案例,這樣既可以了解新疆經濟發展的現實情況,也可調動學生的學習興趣。在實踐教學中,教師可以組織學生一起編制《計量經濟學案例庫和習題庫》,使教學內容與實踐相結合。其中,案例庫由教師負責編制,習題庫由優秀學生的實踐調查報告和國內最新習題組成。

    (二)教材和軟件甄選應體現科學性和實踐性的統一

    1.在計量經濟學教材管理方面,學校應建立教材質量及其使用價值的評價機制。教材應樹立知識與能力并重的理念,不僅要注重理論和統計方法,注重數學推導,同時還要增加計量經濟學軟件的教學課時數。

    2.教材甄選應突出“理論+實際案例+軟件”的特色。同時,根據長期的實踐積累,整合本校計量經濟學師資隊伍,發揮教師的優勢和特長,綜合各類軟件優勢,編寫實驗教學手冊,提綱挈領地向學生介紹各類軟件,給出相應的參考資料和網站,提升學生的實踐能力和動手能力,彌補教學軟件單一的弊端。

    (三)調動自我效能感較低學生的學習積極性

    1.針對不同的學生群體采用不同的教學方法。計量經濟學章節體系內容一般是按照“概念———前提假定———理論推導———統計檢驗推導———案例”的順序安排的。針對基礎較差且理解能力較低的學生,教師設計教學環節可以從實際例題出發,調整該順序,即采取“案例———統計檢驗推導及驗證———理論推導———再舉例———前提假定———概念”的方式展開,結合案例來講解相應的理論推導及概念內涵,然后再通過舉例進行鞏固,最后使學生系統掌握章節的核心內容。

    2.針對民漢學生基礎差異分化的實際情況,加之計量經濟學是一門方法性較強的課程,可設計PBL型的案例題,將學生置身于實際問題情境中,通過“講解+提問”相結合的方式引導學生掌握理論知識、軟件操作和實證分析能力。同時,在教學中應減少對概念、理論推導等內容論證的時間,側重對計量分析方法的應用步驟和背后暗含的理論講授,使學生掌握針對不同計量分析數據進行相應處理的方法及實證結果與案例分析相結合的能力。

    3.教師應與學生多溝通,掌握學生基本情況,將學生分成小組開展學習活動。根據授課內容教師可安排專題性講座,及時消除學生畏難情緒,激發其學習的積極性。通過設計案例習題,由學帶領組內學生收集數據、處理數據和計量分析,同時組織小組對實證分析結果進行討論,并由組內選派一名學生講解案例分析過程及相應的結論。

    (四)提升計量經濟學課程師資的專業能力

    1.注意各學科教師之間的銜接。師資隊伍中應包括概率論和數理統計專業的教師、統計學教師和計量經濟學教師,并加強彼此間的溝通,以保證在教學實踐中,各專業教師根據教學對象的專業性及學生特點及時調整教學內容,設計符合相關專業的教學大綱,提高教師的教學能力。

    2.提高計量經濟學專業教師的經濟理論水平。教師只有較深的理論功底,才能帶領學生借助經濟理論對所研究的經濟現象和問題進行經濟模型的構建,運用經濟理論知識處理數據和模型檢驗,結合實證分析結果和經濟理論解釋經濟現象。這是計量經濟學教學的靈魂所在。

    3.加強教師專業培訓。整合本校計量經濟學師資隊伍,根據本校經管類專業特點,選派教師參加主要計量經濟學軟件與專業培訓,提高教師實際操作能力和專業水平。

    (五)革新教學方法

    1.在實踐教學中,教師可通過“結對子組建實驗小組”、“好幫差”等形式,引入PBL教學方法,培養學生解決實際問題的能力。同時,開展基于問題情境的教學,為學生設計基于現實經濟世界的真實問題,鼓勵學生運用所學的經濟學知識,通過分工協作、分析討論并最終解決問題的方式,逐漸培養其發現問題、分析問題、解決問題的能力。

    篇2

    (二)教材及軟件甄選的科學性和實踐性不協調目前,在新疆高校的此類課程教學中普遍存在教材及軟件甄選的科學性和實踐性之間的不協調性問題,主要表現如下:一是受師資力量的影響,同一高校的計量經濟學教材由于教師所教授計量軟件的類別不同,再加上教材的多樣化,一般很難統一成一種教材。二是對于新疆高校學生來說,根據主編的學術聲望和出版社級別所甄選的教材有的內容過多且難度較大,增加了授課難度,降低了學生的自我效能感。三是在新疆高校經管類專業中,有的學院以計量經濟學理論為教材甄選的主要依據,有的高校則注重某種計量軟件操作的實踐指導性為教材甄選原則。

    (三)數學和統計學基礎相對薄弱的學生自我效能感較低新疆高校特別是經管類專業的學生中有相當一部分生源是民考漢的少數民族學生,與漢族學生相比,其本身語言理解能力相對較差,而且他們本身對數學和需要數學基礎的統計學課程缺乏興趣,學習的自我效能感非常低。這與計量經濟學的連貫性要求有差距,因為學習計量經濟學必須有良好的數學和統計學基礎,而且其教學內容具有一定的連貫性。主要表現在:有些學生在一些前期內容上“卡殼”后,如得不到及時解決,會明顯影響后續章節內容的學習;有的學生聽不懂的內容累積到一定程度,往往會產生放棄本課程學習的念頭;有的學生特別是少數民族學生,對數學、統計學和計量經濟學這樣的課程自我效能感特別低,有的學生從開始就徹底放棄了學習此類課程。所以,在民漢學生合班的計量經濟學授課過程中,民族學生自我效能感較低,學習狀態和掌握程度呈現兩級分化的狀態。

    (四)新疆高校計量經濟學課程的師資力量薄弱教授經管類專業計量經濟學課程的教師應該有深厚的數學背景、經濟學和統計學基礎,還要具備計量經濟學軟件操作的應用能力。目前,新疆高校從事計量經濟學課程教學的教師具備這樣要求的明顯偏少。這就導致新疆高校計量經濟學教學過程中存在理論教學與經濟模型脫離、與實際案例脫節、與相關計量軟件分離的問題。具體表現在:第一,有的高校講授計量經濟學的教師是非經管類專業的學科背景,教師的專業水平和知識結構雖然能夠講授計量經濟學,但由于學科功底不夠深厚,使其在教學過程中引導學生利用計量軟件分析經濟現象數量關系的能力較弱。第二,有的高校理論教學與軟件教學完全由兩個學院的教師承擔,理論教學由經濟類專業的學院負責,而計量軟件由數學或計算機學院的教師負責。從學科融合角度看,導致計量經濟學中的經濟模型與實際操作之間的講授產生脫節,影響教學效果。第三,有的高校僅注重某種軟件的操作應用能力,學生根本不了解經濟計量學的基本理論,使學生缺少理論指導實踐的能力,導致學生學完該門課程后,不能結合實際情況運用所學到的知識。

    (五)驗證式實驗教學方法忽視了學生獨立思考能力的培養目前,新疆高校的計量經濟學實驗教學模式主要是以講授、驗證式實驗教學模式為主,通常采用先講授后實驗與邊講授邊實驗兩種教學方法,但在教學實踐中,該方法仍存在一些問題:第一,“填鴨式”地向學生展示軟件操作、驗證書本內容,使學生被動地接受相應內容,亦步亦趨地模仿教師所展示的內容。第二,此種教學方法和手段很少考慮學生統計思維和解釋數據能力及其運用計量模型解釋經濟社會現象的統計素養的培養。

    二、學生數學和統計學基礎差異下新疆高校經管類專業計量經濟學教學的改進

    (一)根據學生差異調整教學內容

    1.加強統計學內容與計量經濟學內容的銜接。統計學原有基本內容應該保留,保持知識結構的完整性,同時也要注重概率論與數量統計、統計學和計量經濟學內容的銜接。

    2.針對民漢合班教學形式,建立概率論與數量統計、統計學和計量經濟學課程授課教師之間教學溝通機制。注意三門課程教學的前后順序,避免內容重復講授,而且授課教師應根據學生基礎,對于涉及的數學基礎與概率論及數量統計部分,如有必要可適當多分配一些課時。對一些重要但難度較大或因課時受限的內容,應予以簡單介紹,以滿足“吃不飽”的學生,同時要注意提高自我效能感較低的少數民族學生的學習興趣。

    3.教學內容設計中應多引用有關新疆經濟發展的案例,這樣既可以了解新疆經濟發展的現實情況,也可調動學生的學習興趣。在實踐教學中,教師可以組織學生一起編制《計量經濟學案例庫和習題庫》,使教學內容與實踐相結合。其中,案例庫由教師負責編制,習題庫由優秀學生的實踐調查報告和國內最新習題組成。

    (二)教材和軟件甄選應體現科學性和實踐性的統一

    1.在計量經濟學教材管理方面,學校應建立教材質量及其使用價值的評價機制。教材應樹立知識與能力并重的理念,不僅要注重理論和統計方法,注重數學推導,同時還要增加計量經濟學軟件的教學課時數。

    2.教材甄選應突出“理論+實際案例+軟件”的特色。同時,根據長期的實踐積累,整合本校計量經濟學師資隊伍,發揮教師的優勢和特長,綜合各類軟件優勢,編寫實驗教學手冊,提綱挈領地向學生介紹各類軟件,給出相應的參考資料和網站,提升學生的實踐能力和動手能力,彌補教學軟件單一的弊端。

    (三)調動自我效能感較低學生的學習積極性

    1.針對不同的學生群體采用不同的教學方法。計量經濟學章節體系內容一般是按照“概念———前提假定———理論推導———統計檢驗推導———案例”的順序安排的。針對基礎較差且理解能力較低的學生,教師設計教學環節可以從實際例題出發,調整該順序,即采取“案例———統計檢驗推導及驗證———理論推導———再舉例———前提假定———概念”的方式展開,結合案例來講解相應的理論推導及概念內涵,然后再通過舉例進行鞏固,最后使學生系統掌握章節的核心內容。

    2.針對民漢學生基礎差異分化的實際情況,加之計量經濟學是一門方法性較強的課程,可設計PBL型的案例題,將學生置身于實際問題情境中,通過“講解+提問”相結合的方式引導學生掌握理論知識、軟件操作和實證分析能力。同時,在教學中應減少對概念、理論推導等內容論證的時間,側重對計量分析方法的應用步驟和背后暗含的理論講授,使學生掌握針對不同計量分析數據進行相應處理的方法及實證結果與案例分析相結合的能力。

    3.教師應與學生多溝通,掌握學生基本情況,將學生分成小組開展學習活動。根據授課內容教師可安排專題性講座,及時消除學生畏難情緒,激發其學習的積極性。通過設計案例習題,由學帶領組內學生收集數據、處理數據和計量分析,同時組織小組對實證分析結果進行討論,并由組內選派一名學生講解案例分析過程及相應的結論。

    (四)提升計量經濟學課程師資的專業能力

    1.注意各學科教師之間的銜接。師資隊伍中應包括概率論和數理統計專業的教師、統計學教師和計量經濟學教師,并加強彼此間的溝通,以保證在教學實踐中,各專業教師根據教學對象的專業性及學生特點及時調整教學內容,設計符合相關專業的教學大綱,提高教師的教學能力。

    2.提高計量經濟學專業教師的經濟理論水平。教師只有較深的理論功底,才能帶領學生借助經濟理論對所研究的經濟現象和問題進行經濟模型的構建,運用經濟理論知識處理數據和模型檢驗,結合實證分析結果和經濟理論解釋經濟現象。這是計量經濟學教學的靈魂所在。

    3.加強教師專業培訓。整合本校計量經濟學師資隊伍,根據本校經管類專業特點,選派教師參加主要計量經濟學軟件與專業培訓,提高教師實際操作能力和專業水平。

    (五)革新教學方法

    篇3

    1.2專業實訓培養以校內實訓室培訓模式為主,實踐性不足為了全面落實教育部關于增強學生實踐能力的培養要求,各個學校根據自己的實際情況建立了相應的實訓教學基地和實訓室。雖然專業實訓室可以解決專業實訓的一些問題,具有培訓方便快捷的特點,但是室內專業實訓培訓教學理念和教學方法上和實踐第一線還存在很大的差異,如室內專業實訓師資力量。嚴格意義上來說專業實訓教師隊伍不同于傳統的教師隊伍,實訓教師應該本身從事過相應的專業,具有一定的實踐能力,這樣才能根據實際需要對學生進行相應的培養,但是在實際中發現,部分經管類專業實訓教師本身缺少相應的從業經歷,沒有實際工作經驗,他們的實訓經驗來自于課本或相應的培訓教材。這種本身缺乏實際操作經驗的師資隊伍無法傳授給學生積極有用的實踐經驗,不利于學生專業綜合能力的培養,最終導致學生實際工作能力欠缺?,F有經管類實訓急需突破室內培訓室的專業培訓,在校學生除了一定的校內實訓外,還必須進行真實工作崗位和真實工作任務的生產性實訓,使專業實訓具有真實情景感染性,從而調動學生的參與積極性。同時通過實例人物的展示和示范,才能更有效地使學生理論聯系實際,也只有真實面臨生產實踐一線實訓,才能提高實訓效率,才能從更高水平層次上培養學生實際動手能力。

    2高校經管類專業實訓培養的創新管理

    2.1提高思想認識,強化經管類專業實訓培訓,構建全新培訓模式正確的思想認識是全面提高專業實訓效果的前提和保障,只有從思想上統一認識,才能有效貫徹專業培訓要求,提高實訓效果。首先,必須建立開放式經管類專業實訓模式,實現從實訓室概念向建立系列經管類實訓平臺轉變;在實訓過程中不局限于書本理論知識和實踐應用的緊密結合,及時接觸社會。其次,構建以校內實訓為主變為校內校外結合的實訓體系,積極吸取社會對于經管類專業需求的反饋意見。盡可能實現社會發展需要什么管理人才,強化什么專業實訓的動態培訓模式,從而實現課堂教學、專業實訓、社會需要三者有機結合,相互促進發展的培訓模式。強調實踐能力的安排,調整和充實專業實訓培訓內容,使培訓內容緊密結合社會需要,從而調動學生培訓積極性,提高培訓效果。最后,在實訓平臺的開發利用上可積極探求可以利用的空間平臺,如充分利用校內現存工作崗位,將對口專業學生通過分批輪換的方式,安排到學校相應實訓室進行實訓,并建立起嚴格的管理制度。

    2.2引入技能資格證培訓體系,促進專業實訓的管理規范化結合經管類培養高級應用型管理型人才目標,為了促進專業實訓的管理規范化,更好地調動學生參與積極性和實效性,可將相應職業專業實訓和相應職業資格證書納入培訓體系,引導學生通過參與專業實訓,積極提高應用能力和職業技能。實訓結束后考試合格可獲得相應的職業技能培訓書。通過職業技能的培訓,一方面實現專業實訓的有效進行,另一方面實現對現有教學實訓內容的調整,克服傳統實訓教學內容過分強調基礎知識,忽視基本實踐能力、基本管理技能的缺陷。

    2.3積極探索校企聯合專業實訓新模式目前制約經管類專業實訓平臺最大的障礙是資金不足和與外界交流不暢,學校培養的最終目的是為社會培養有用的管理人才,因此學校應加大與企業的聯合。通過校企聯合,一方面可以解決學校專業實訓平臺建設的不足,另一方面可以發現企業存在的實際問題,通過相應策略幫助企業解決實際困難的同時鍛煉了學生的實際工作能力。如可組織相關專業學生幫助企業(單位)策劃營銷、管理、銷售等活動方案,創造真實專業實訓崗位。通過校企聯合,可以充分發揮企業在生產實習中的積極性,引導企業直接安排生產性實訓崗位,解決學生的專業實訓和企業發展的問題。通過和企業的聯合,掌握企業需要的人才模式,實現學校專業設置與企業需求、學校課程內容與企業職業標準、教學過程與生產過程“三對接”,在校內專業實訓室師資力量方面,可以打破職稱、學歷界限,邀請一線工程技術人員、高技能人才擔任專兼職教師,從而提高實訓室的培訓效果。

    篇4

    (一)是謀求院校差異化發展的優勢體現在現階段,基于我國職業教育的傳統,高等職業技術教育仍普遍存在著重視理論學習,實踐教學嚴重不足的現實。很多情況下,是人們已經認識到實踐教學在整個教學中的重要地位,而且已經開始行動起來,積極投身這方面的研究工作,但還是只停留在表面上。[1]實踐教學規律的探索、實踐教學的有效實施,一直是高職院校、尤其是高職工商管理類專業教學過程中的薄弱環節。積極推動實踐教學的有效開展,是基于高職教育本質規律,滿足社會需求,高職院校在同業競爭中,謀求差異化優勢的重要途徑。

    (二)是全面提升學生能力的重要途徑實踐教學對培養高職學生的理論聯系實際能力、動手能力、創新能力、學習能力等,具有舉足輕重的作用。比如,對高職工商管理類專業,實踐教學可以使學生置身豐富的企業管理實踐,能夠將書本上抽象的知識點應用到實際工作中,形成對專業的感性認識,激發學生的學習積極性;通過實踐教學,學生的操作技能、應用技能得到提升,強化創新思維和創新能力的鍛煉。

    二、實踐教學的困境

    從現實情況看,高職工商管理類專業實踐教學環節在整個高職教學體系中是最為薄弱的環節。造成這種現象的主要原因在于認識不足、資源不足、模式陳舊、創新乏力等四個方面。

    (一)對實踐教學認識不足,影響專業的長遠發展高職院校、尤其是以工科專業見長的高職院校管理者,常將工商管理類專業看成是低投入、高產出的專業,把這些專業當作高校市場化的重要利潤來源。這種認識是直接導致該類專業實踐教學環節嚴重不足的重要原因之一,無疑具有“飲鴆止渴”般的危害,如不改變,該類專業實踐教學仍將陷入停滯不前的境地。

    (二)實踐教學資源不足,導致教學質量難以保證實踐教學資源不足體現在多個方面:師資力量不足、實訓基地資源不足、專業投入不足。工商管理類專業特點和實踐教學自身的規律,決定了教師必須是“雙師”型。但從實際情況看,擁有“雙師”資格者并不十分稀缺。在此情況下,一般院校采取了專任與兼職相結合的師資隊伍模式。因此學校在引進師資時,通常對學歷、職稱比較關注,但對引進人才的專業實踐背景通常關注較少,有不少專任教師甚至沒有任何社會工作經歷,更不要說從事過工商管理類專業實踐鍛煉。在實際教學中,專任教師的授課,常常滿足于理論的灌輸,要么不重視實踐教學,要么根本沒有能力從事實踐教學;在聘用兼職教師時,由于多種原因,一般難以找到適應實踐教學要求的高水平教師,外聘教師的角色定位與功能基本雷同于專任教師,體現不出外聘教師的特色。

    工商管理類專業的性質和特點,決定了其實踐教學不應游離于企業之外而獨立存在。企業是工商管理類實踐教學最好的平臺,企業管理的經驗和教訓、企業管理生動豐富的實踐,都是實踐教學無法替代、不可多得的資源;任何書本化的案例、任何虛擬化的實訓平臺都無法與之相媲美,但高職院校普遍難以獲得這樣的企業資源。

    各高校為彌補這種不足,也在大力推進實訓基地建設,但又大多處于重在掛牌、輕在建設甚至不建設層面,相當多的高校在實訓基地建設上顯得有心無力,學生的校外實習實訓無法落到實處。

    師資力量與實訓基地資源不足,很大程度上是因為專業投入不足,這導致專業教育難以吸引高水平的實踐型師資;高水平師資的短缺,使高職院校在開展校企合作時,沒有更多可以利用的資源,企業對這種合作興趣不大,校企合作的領域極為狹窄,最終導致校外實訓基地資源匱乏。

    從校內資源看,辦學者常常滿足于建立工商管理類專業實訓室,有些甚至連這樣的實訓室也不配置。即使建立了實訓室,或由于軟件不實用;或缺乏與此相對應的師資,實訓室教學也難能盡如人意。一些高校在探索建設校內實訓基地,但由于觀點、政策等方面的原因,這樣的探索也是困難重重,實踐教學質量更難以有效保證。

    (三)實踐教學模式陳舊,導致教學水平難以提高目前高職工商管理類實踐教學環節一般包括課堂案例教學、實驗室實訓、實訓基地實訓等。

    但由于師資隊伍、資源投入、教學計劃等方面的原因,上述環節或多或少地存在著問題。課堂案例教學是廣為推崇的教學手段,但在實際教學過程中,教學的互動環節得不到足夠重視,教師常常滿足于自身的說教與分析,不重視調動學生的主動性、能動性;有的教師對案例的選擇隨意性較大,案例的代表性、典型性、新穎性不夠;有的教師認為案例教學就是舉例教學,課堂教學滿足于將一堆堆的例子講給學生聽,而不注重其理論問題的分析,最后收獲寥寥。

    實驗室實訓在資金投入、教學組織、過程管理等方面,存在著各種問題,教學成效再打折扣。

    由于實訓基地資源與管理的限制,或應付了事,或直接被有意無意地忽略。在專業培養的最后一個環節,是與專業實踐密切相關的畢業實訓。但除了實訓基地匱乏之外,就業已成為學校的頭等大事,于是實踐教學就草草收兵。

    實踐教學模式陳舊的另外一個表現是,不愿甚至不敢對傳統模式進行調整與改革。表現在課程結業考核上,鮮有教師改變“一卷定成績”的傳統框框。通過這種方式給出的學生成績難以反映教學水平與效果的全貌,尤其難以準確反映實踐教學情況。這種情況助長了師生重理論教學輕實踐教學的思想,不利于實踐教學水平的提高。

    (四)實踐教學創新乏力,影響專業教學改革的推進近年來,關于本科和高職工商管理類教學改革的討論與探索不斷,但真正取得成效的不多。

    究其原因,是關于教學改革的創新乏力。就高職層次而言,創新乏力表現為:傳統思維禁錮著探索和創新的步伐,使高職工商管理類教育基本未能形成自己的特色和體系;實踐教學手段陳舊,技能訓練與培養仍然處于探索階段;教學組織過程中,過于信任本科教學的一套模式,不愿或不敢進行新的嘗試;仍采用傳統方式對培養情況進行評價,扼殺了創新動力;對創新的外在激勵不足,外部環境對工商管理類實踐教學改革與創新的推動不夠,抑制了實踐教學創新的積極性。

    三、改進實踐教學的對策

    (一)加大軟、硬件投入和一般工科專業不同,工商管理類實踐教學的“硬件”投入相對較少,但對“軟件”投入要求比較高。目前高職院校都看到了前者,但都有意無意地忽視后者。這是工商管理類教學、尤其是實踐教學質量裹足不前的主要原因?!坝布蓖度胫饕糜趯嵱柺医ㄔO、校內外實訓基地建設;“軟件”投入主要用于師資隊伍(包括兼職教師隊伍)建設和政策扶持。目前,某些高職院校在校內實訓基地建設問題上政策僵化,導致投入嚴重不足。因此校內實訓基地的建設必須以學校的政策扶持為前提。

    (二)重視“雙師”素質的培養師資配備是保證教學質量的基礎。應根據工商管理類專業特點,提出師資的任職資格。從事高職工商管理類教學的人員,除了應具備扎實的基礎理論知識,更應具有深厚的專業從業經歷和經驗。因此應注重從企業一線選擇從教人員;避免選擇應屆畢業生直接從事高職工商管理類教學;慎重選擇博士等高學歷人才,這類人才未必適應高職層次、尤其高職工商管理類教學需要。

    應重視現有師資的再培養工作。但現行的做法,師資培養常常局限于學歷深造、學術交流和理論培訓,這是高職師資再培養工作的誤區。應讓現有師資分批、分期接受企業實際訓練,真正讓他們去企業摸爬滾打,增加企業實踐的感性認識,完善知識結構,培養實際操作技能,增長實踐才干,適應實踐教學需要。

    應重視兼職教師隊伍建設。以加強實際教學為目的,制定兼職教學隊伍建設規劃和兼職教師使用計劃,使工商管理類教學面向企業、面向市場、面向社會,大力走開門辦學之路。兼職教師應以校企合作為前提,從企業營銷管理崗位上選擇,兼顧市場研究、渠道管理、市場策略等不同業務方向的背景,以適應教學要求。兼職教師的角色,不能與專職教師簡單劃等號,應定位為強化實踐環節、推進校企合作、加強工學結合。兼職教師的工作,以專題講座、營銷實踐經驗分享、案例報告和分析為主。

    (三)著力推進實踐環節教學改革合理安排教學內容,加大實踐教學環節比重。一是合理安排理論教學內容。一些高職院?,F行的教學計劃安排不盡合理,內容重復、陳舊等情況并不少見。如“市場調研”是一門獨立的課程,但在《市場營銷》《企業管理》等課程中,相關內容反復出現。適量減少專業培養內容的重復,精簡理論教學內容,可以使專業培養計劃更合理。二是落實實踐教學是高職辦學中心的思想,改變目前實踐教學時數占總教學時數比重較低的情形,真正體現高職教育技能型特點。

    創新思路,挖掘實訓資源。在當前企業基地難以發揮實效的情況下,應該創新工作思路,挖掘校內資源,開展校內實訓基地建設??梢允浅?、書報攤書報亭,還可以是淘寶屋,甚至可以利用校內網絡資源,將這些店鋪開到網上。如筆者所在學校舉辦的每年一次的校園商品展銷會,是學生鍛煉技能的綜合性場所,學生既是展銷會的主辦者、策劃者、管理者,同時又是交易現場的練攤者。但如前所述,關鍵需要得到學校的政策扶持。學校的扶持也是多角度的,既可將全校性的經營場所看作是工商管理類專業的實習場所;也可辟出專門的地段(如學生經營的“商業街”)進行專業實訓基地建設;對一些虛擬實訓基地建設應給予指導。對已掛牌的校外實訓基地,要掛牌,更要投入、維護和建設。要以互惠的心態動用校內資源服務于掛牌企業。

    校企合作的另一個思路,是強調校企的聯合。這種聯合也是多角度的,可以是企業辦學校,也可以是學校辦企業,或者校企聯合辦專業。但現在公辦高職院校,由于機制、思路等方面的原因,校企聯合一直處于萌芽狀態,實質性聯合辦學還不多見。如浙江工商職院與必勝客餐飲連鎖公司寧波餐廳、寧波銀泰聯合辦學,成為學校學生全職頂崗的實踐基地,在三個月一批的輪流頂崗中,學生邊頂崗、邊培訓,不僅學習了連鎖企業的內部管理經驗和營銷手段,同時也培養了吃苦耐勞、團隊合作的精神,職業綜合素質得到有效提升。

    注重團隊建設,培養學生實踐能力。營銷本身就是一個團隊行為,因此可以以營銷實踐教學為契機,培養學生的團隊意識、團隊精神和合作能力;學生團隊活動的有效開展是對工商管理類實踐教學的良好促進。[4]一般而言,團隊活動在管理類課程教學活動中并不少見,但要考慮如何最大限度地發揮其作用。比如,學生團隊的組成方式,可以在學生自由組合的基礎上進行適當調整;同時要求團隊起個性化的名稱、通過小組討論建立團隊章程,個人以此為基礎,制定工作計劃。

    團隊活動開展是一個頗具挑戰性的問題??梢試@課堂活動、校園調研、校園實踐、走向社會等環節進行。課堂活動可以是小組學習情況匯報、小組按設計的營銷問題進行表演等。校園調研是借助校園平臺,開展工商管理類實踐教學活動的有效舉措??梢愿鶕W生的喜好,就校園熱點問題、專業學習等進行調查,撰寫調查報告。

    校園實踐主要依托校內實訓基地,以小組為單位,進行的觀摩、認識和經營活動。校內實訓基地的核心管理團隊應在一定期限內保持相對穩定,教師或教師團隊(教研室)在其中起指導和監督作用,以確保經營穩定,確保其它團隊能夠從校內實訓基地學到知識和本領。以《工商管理類》教學為例,可以要求各團隊根據大多數成員意見,選擇感興趣的產品或企業,就產品策略、定價策略、渠道策略和促銷策略等,通過網絡、現場觀察等進行跟蹤研究,在研究基礎上,寫出小組學習心得,制作PPT,在課堂上進行專題匯報。實踐證明,運作好團隊活動這四大環節,對強化學生的專業知識與技能,增強實戰能力,具有積極意義。

    創新考核方式,增強實踐教學效果。實教學環節創新還包括考核方式改革。學生學習評定應貫穿學習過程始終,應加大實踐環節評價的比重。仍以《工商管理類》為例,學生學習成績評定由理論環節和實踐環節兩部分構成。除傳統做法外,應發揮團隊組長的考核功能,采取一活動一考核的辦法,增強考核的可信度和科學性。

    以實踐大賽推動實踐教學,提高學生實戰能力。工商管理類專業的特點,決定了實踐教學應注重其應用性。因此可以借助學生活動平臺,提倡專業建設與學生活動的結合,以專業為依托,開展一些學生競賽。如浙江工商職院舉辦的每年一屆的技能運動會已連續了十三屆,歷年來的傳統比賽項目包括:計算機實用技能、導游、英語口語、創業計劃、投資理財、推銷、廣告創意、促銷策劃、新聞、商務信息搜集等項目,學生參賽面達到80%,這有助于在校園內營造一種營銷專業氛圍,擴大專業影響。有的還可以服務于社會、服務于企業。

    四、結語

    實踐教學開展得如何,決定著高職工商管理類培養的質量。因此,實踐教學應成為高職工商管理類專業教學改革的重點。應加大專業辦學的投入,加強專兼職師資隊伍建設,滿足理論教學和實踐教學要求,以提高實踐教學水平為重點,打破傳統辦學思路和模式,注重團隊建設,改革考核方式,走出一條立足高職院校實際、體現高職特色和專業要求的專業實踐教學之路。

    參考文獻

    [1]劉蘭君論確立實踐教學在高職教育教學中的中心地位中國成人教育,2008(14):126-127

    篇5

    在這里,學校為我們提供了舒適的學習和科研的環境,為我們配備了強大的師資力量。在這里,有來自五湖四海的同學,我們結下了深厚的友誼。在這里,我完成了碩士畢業論文的構思、撰寫過程。要感謝的人很多,要感恩的事也很多,這些都是值得細細品味和珍惜的。

    首先,我要感謝我的導師--黃董良教授。俗話說“一日為師,終生為父”。黃老師有著父親般和藹的笑容,一直以來默默的關心著我的學習和生活。從畢業論文的選題、構思、撰寫、修改方面,黃老師都給出了非常寶貴的意見;從為人、處事、修身、養性方面,黃老師是很好的榜樣和模范。從立業方面,黃老師更是積極鼓勵、支持、指點、引導我們。黃老師的情誼恩重如山,他對教育事業的奉獻,對學生的默默無私,讓人肅然起敬!師恩厚重,銘記在心。

    其次,我要感謝研究生階段所有為我們授課的教師。感謝汪祥耀老師、邱學文老師、李連華老師、邵毅平老師、張紅英老師、史習民老師、戴娟萍老師、鄧川老師、于永生老師等,你們不僅學術水平高超,而且上課水平一流,熱愛學生,熱愛教育事業。感謝輔導員陳東老師、郭媚老師,你們在平凡的崗位做出了不平凡的事業!感謝你們!

    篇6

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.162

    [中圖分類號]G642.4 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2016)24-0-01

    1 經管類專業實踐教學現狀與問題

    了解經管類專業實踐教學現狀與現存的問題,是提升經管類實踐教學效率的前提和基礎。

    1.1 經管類專業實踐教學環節

    從多所高校經管類專業實踐教學來看,經管類專業實踐教學一般包括以下幾個環節:軍訓環節,一般由高校統一安排,為期兩個星期;課程實踐教學環節,在經管類課程教學實施過程中,根據課程教學需要,設置一定比例的模擬實驗教學;專業綜合性實踐教學環節,一般在第三年的第二學期,實踐時間一般為8個星期,實踐學習地點為實踐基地,或者企事業單位,進行專項性實踐鍛煉;畢業實習環節,通常在第四年進行,第一學期在實習過程中,部署論文撰寫,第二學期進行論文答辯等。經管類專業實踐教學按照實踐學習的地點,主要分為兩種類型:課外實踐教學與課內實踐教學。

    1.2 經管類專業實踐教學存在的問題

    為了全面了解與認識經管類專業實踐教學存在的問題,下面分別從教師、學生、學校、企業4個層面展開分析。

    教師層面。大多教師對實踐教學的重要性缺乏足夠的認識,因此實踐教學存在偏差,過于注重理論教學與科學研究,實踐教學陷于形式主義泥淖,不少教師忙于科學研究,對實踐教學缺乏研究,也缺乏實踐教學專業知識與教學經驗,導致實踐教學環節過于簡單。

    企業層面。企業在參與高校經管類專業實踐教學上缺乏主動性,認為學生實踐學習活動會對企業的常態化運行造成一定的負面影響,學生實踐學習管理投入的時間與成本比較大,因此經管類學生在企業實踐學習的有效性得不到充分的保障,影響了學生企業實踐學習效能。

    高校層面。高校實踐教學管理也比較薄弱,實踐活動內容程式化,缺乏靈活性,學生實踐學習形式單一,對實踐學習缺乏興趣,自主創新能力得不到有效發展。學校的實踐學習評價不夠細化,沒有形成較為完善的實踐教學管理體系,導致實踐教學與高校經管類專業教學分開。

    學生層面。學生思想認識上存在誤區,對實踐學習重視程度不夠,在實踐學習過程中缺乏主動性,而且不少學生存在功利主義思想,認為實踐學習就是為了混學分,應付畢業,因此,學生實踐學習達不到預期的目的,應用能力、創造能力也就得不到有效提升。

    2 提高經管類專業實踐教學質量的應對策略

    基于經管類實踐教學,筆者從上述4個層面進行思考,提出以下策略,以期提升經管類實踐教學質量。

    2.1 教師層面:提升認識,強化教研

    經管類教師要進一步提升思想認識,認識到實踐教學環節并不會影響師生科學研究,只有建立在教學實踐基礎上的科研才是有效的,才能轉化為生產力。因此經管類教師要認識到實踐教學的重要性,加強實踐教學研究,多下功夫加強實踐教學調研,不斷進行教學反思,積極參與學生實踐學習活動,以直接獲取信息,根據學生實踐學習存在的問題調整教學思路。目前理論教學與實踐教學孤立雙線推進式教學不利于實踐教學,經管類教師還要加強實踐教學與理論教學融合研究,強化理實教學互補。

    2.2 企業層面:有效互動,互惠互利

    企業要改變傳統錯誤認識,在校企合作中提升主動性,以實現校企的互惠互利。高校在理論上具有優勢,具有精湛的專業知識,對企業具有很高的理論指導意義,能夠進一步促進企業發展與優化,幫助企業產生經濟效益。企業具有豐富的實踐經驗與實踐學習平臺,能夠為高校經管類學生學習創造機會,搭建平臺,促進學生專業知識的運用與創新。企業與高校在實踐教學中的合作,將有助于實現校企的互惠互利,實現校企共贏。

    2.3 高校層面:進行宏觀規劃,強化設計

    高校要進一步加強定位意識,對經管類專業實踐教學進行宏觀規劃,包括完善與優化經管類實踐教學體系,對實踐教學方案進行實踐認證,加強實踐教學管理等,優化實踐教學硬件與軟件,優化師資隊伍。此外,高校要強化設計意識,對實踐教學進行深入設計,以對經管類專業實踐教學提供具體的、可行的指導方案,發揮高校在宏觀規劃中的作用。

    2.4 學生層面:主動參與,樂于創造

    學生要進一步提升學習主動性,增強憂患意識。目前,社會競爭激勵,學生只有不斷擴充自身的專業知識,提升專業技能與創造能力,才能有效提升崗位競爭力。學生要以主動的姿態投入到實踐學習中,抓住一切有利的實踐學習機會,利用一切實踐展示平臺,積極投入到實踐學習中,參與企業生產實踐,提升責任感,在企業實踐大舞臺上,樂于創造,樂于創新,真正將實踐學習平臺作為自己運用知識、進行創造的廣闊天地。

    3 結 語

    加強經管類專業實踐教學勢在必行,這不僅是學生發展的需要,也是提升高校經管類人才培養質量的需要。高校要進一步加強經管類實踐教學研究,拓寬經管類專業實踐教學路徑,為社會輸送優質經管類人才。

    篇7

    中圖分類號:G642文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2016)11-0007-02

    國內的經管類專業是一個對教師及學生的實踐能力都要求極高的專業,其專業的學生不僅要有分析解決經濟、管理、法律等方面問題的理論能力,同時要有創新及對理論知識靈活運用的實踐技能,因此找出當前經管類專業實踐教學工作中存在的問題,提出相應的改革新思路,對各高校經管類專業人才的培養顯得尤為重要?,F分析如下:

    一、經管類各專業實踐教學活動中存在的問題分析

    1.實踐教學體系不完善,結構不合理

    國內高校的經管類專業重理論而輕實踐的現象屢見不鮮。實踐教學課程的設置往往都是作為理論課程的補充,根據理論課堂的教學內容來安排實驗及實踐教學,整個內容的安排受到理論教學的制約,實踐內容單調、學時有限,實踐教學與理論教學脫節。此外,許多實驗及實習課程根本沒有配套的教材,從大綱的編排到教學目標的制定都是由從事該課程理論教學的教師完成的,因此指導書存在內容單一、不合理的現象。而且,不同課程的實驗教學的內容出現重復的現象。所以,從經管類各專業的實踐教學體系整體上看,經管類專業教學中重視理論知識的傳授,而輕視實踐創新能力的培養,使得學生在學習中缺乏自,不利于為社會輸送有用的人才。

    2.實踐教學內容陳舊,手段落后

    在實踐教學手段方面,很多教師還是沿用了傳統的教學方法,輕案例而重理論知識的灌輸。即使使用案例也不能做到與課堂內容緊密聯系。造成學生所學的理論知識難以在實際工作中發揮作用。當前市面上所提供的實驗教材在內容安排上比較落后,不符合專業發展的需要;內容簡單化,多以驗證型實驗為主;實驗雖然項目多,但研究性及創新性的實驗卻很少,跟不上實踐教材建設發展的需求。盡管現在各大高校經管類專業,如金融工程、市場營銷、國際貿易、電子商務等的模擬實驗室基本建成,但在實踐教學中真正能將實驗室功能充分利用起來的還是不多。

    3.實踐教學模式單一,缺乏創新

    目前,經濟類專業實踐課程長期采用固定教學模式,多年變化不大,未能緊跟科技和時代前進的步伐,使得經管類專業學生不能充分發揮其潛在的創新能力,限制了其綜合素質的培養。此外,實踐教學模式單一,在教學中仍然采用傳統的教學方法,幾乎都是由指導教師自行向學生演示,學生參與度不高,弊端顯得十分突出,對學生實踐思維能力及創新能力的培養有限,沒能良好展現實踐教學中“靈活教育”及“延伸教育”的特點。

    4.實踐教學師資團隊建設投入不足

    首先,經管類專業的實踐教學實驗課程教師大部分原來從事理論教學,其數量及質量都相對薄弱,雖然有著扎實的理論功底、豐富的理論教學經驗,可是實踐經驗不足,導致實踐教學方法落后,嚴重制約了經濟管理類專業實驗教學的發展,限制了學生實踐能力的培養與提高。其次,很多教師并不注重實踐教學,更不愿意花精力指導學生實踐,減少了學生參加實踐的機會,影響了經管類專業學生實踐技能的培養。最后,隨著高校教師學歷層次的不斷提升,高學歷的年輕教師成為了教師團隊的主力軍,而不少青年教師往往有一個共通的特點就是從學校到學校,缺乏經濟及管理的實踐經驗,知識結構也相對單一。在教學過程中,出現所授知識的實用性不強,講原則多過講方法及實際操作業務的現象。所以,實驗教師隊伍素質整體低下。

    5.實踐教學配套保障不足

    從有利于各高校發展的角度上看,學校更愿意將精力用在各專業的利益平衡上,對一些教學急需的項目投入量大,從而導致實踐教學經費的相對短缺,與高校相配套的實踐基地的建設水平因此一直滯后于行業發展總體水平。經管類學生從事的多是與市場緊密相連的工作,因此實習基地的建設非常重要。但現在高校中擁有獨立實習基地的非常少,很多企事業單位也不愿意提供給學生相應的實踐機會,最終導致實習過程流于形式。此外,由于同批參與實習的學生人數往往會比較多,可供實習的部門場地有限,學生即使進入實習期也只是走馬觀花地參觀一下,根本沒有了解業務、熟悉業務的機會。使得原來制定的許多實踐教學內容難以按計劃實施。

    二、經管類各專業實踐教學改革的對策分析

    經管類專業的學生將來要參與實際的市場經濟活動,對在校學生進行實踐能力及市場活動能力的培養非常重要,在當前存在問題分析的基礎上進行改革,發展新思路,應當從以下幾方面入手:

    1.構建合理的實踐教學體系

    充分發揮學院在學科建設上的優勢,根據培養目標以及專業教學的具體要求,將實踐教學體系與專業培養方案緊密結合,理論教學目標與實踐教學目標相互補充,從而實現對實踐教學體系的完整性布局,共同完成專業人才培養的整體目標。經管類專業實踐教學體系主要分為基本技能訓練模塊、專業技能訓練模塊、綜合技能訓練模塊。在這些模塊中既可以安排課內實驗,也可以組織綜合實踐活動,分別從感性認識及專業技能方面去提高學生的綜合素質。此外,在學科建設上注意以科研促進教學,充分發揮科研在教學中的作用,將研究成果應用于教學中,培養出基礎知識扎實、綜合素質高、具有創新精神和能力的經管類人才。

    2.采用多種形式進行實踐教學

    經濟管理類專業是實踐性和社會性要求都比較強的專業。要切實提高經管類專業學生的實踐能力,現階段可從強化課堂案例教學、改進實驗實習方法、改革畢業論文選題及寫法,加強專業實驗室建設等環節入手。具體操作如下:(1)教師可根據課堂教學的具體情況,靈活機動地運用各種方式進行案例教學,如案例穿插、單項案例討論、綜合案例討論、專題講座或報告等;(2)經管類專業實驗室建設方面,高校可運用自己的資源與能力建設與發展經管類專業實驗室和運用自身與社會的雙重資源共同創建經管類專業實驗室;(3)實習形式多樣化,不限于只到企業參觀考察,還可以采用定點崗位實習,在基地聽講座與答疑,企業專家到學校授課及作報告等其他形式;實習重點訓練學生的思維能力及解決實際問題的能力;(4)畢業論文設計要面向實際選題,學生根據自身的學術專長和興趣,自行選擇畢業論文題目;指導教師應重視對選題的審定和對提綱的審核。

    3.注重實踐教學創新思維的培育

    經管類專業的實踐教學應轉變觀念,創新思路,積極與企業進行溝通與合作。過去,經濟管理學專業主干課程的實踐教學往往安排比較靠后,指導教師現場教學也相對較少,影響了實踐教學效果。針對這種現象,可將實踐教學日程相對提前,如在大一時就可以安排教師及企業負責人帶學生到企業進行現場模擬實踐,加深學生對專業將來所從事工作的具體認識。此外,當前有關大學生實踐能力培養,側重動手能力和創新能力的培養,基本上沒有看到對學生適應社會的能力的培養,以至于高校培養出來的學生雖然知識面比較廣,但缺少特色,而且對自身的期望值又過高,當發現自身能力不能滿足企業發展的實際需求時,往往不能很好地處理這種社會關系。因此可以學習一些高校采用的訂單式培養模式,根據企業切實需求進行人才的培育,讓學生通過實踐課程進入到工作崗位提前鍛煉。這樣既不僅可以讓學生對企業實際工作內容有初步的了解,也便于其查找自身的不足,從而在今后的學習過程中進一步強化,為畢業后順利上崗提供前提條件。

    4.強化實踐教學教師團隊的建設

    實踐教學工作只有擁有一支優秀的教學科研隊伍,才能出高水平的研究成果,才能有高質量的教學水平,才能培養出更加優秀的學生,因此培養一支高素質的實踐教學隊伍,對實踐教學順利進行起著關鍵性的作用。實踐教學教師隊伍的構建主要圍繞以下幾個方面進行:(1)加強教師師德建設,加速培養實踐型教師隊伍;教師不僅要有超強的業務能力,還應具有愛崗敬業及努力拼搏、無私奉獻的精神。(2)建設“雙師型”實踐教學團隊,完善考核、培訓工作。支持教師在不影響日常教學、學生管理的前提下報考各類執業資格證書,讓教師深入到企業,參與到企業真正的工作過程中,這對提高實踐型教師的技術能力有著極其明顯的作用,從而構建一支以“教師+專業資格認證+執業注冊師”的“雙師型”教師團隊。(3)加強對實踐教師的培訓及考核工作。實踐教師在從事具體教學工作前一定要通過學校試講及專家認可;對學生的實驗及實習報告要做到認真批復及時反饋;實踐任課教師的評價應與理論教學的教師評價保持一致,嚴格要求。

    5.加大實踐教學環節經費的投入

    首先,實踐基地的建設需要大量的資金投入。無論是獨立實習基地的構建還是與其他企業的合作,都需要大量資金,當然在與企業合作的項目中,所支費用相對較少,因為企業給我們的學生提供實踐機會的同時,我們也給企業提供服務。其次,實踐教學活動的進行需要資金。如實驗室建設、實踐教學軟件的購買及后期維護等。最后,實踐教學的師資培養也需要費用。從事實踐教學活動的教師需要相應的激勵機制,否則很難調動教師的積極性,實踐教學的效果也就不明顯了。

    三、經管類專業實踐教學改革的意義

    實踐教學使學生在加深理論知識理解的同時,對培養學生的創新能力、實際操作能力以及學生綜合素養的提高,都有著理論教學所不能替代的特殊作用。因此,長久以來,在經管類專業的培養方案中形成的重理論輕實踐的人才培養模式已遠不能適應現代社會對人才培養的需求。在經管類專業的實踐教學過程中,更要結合專業的特點,充分認識實踐教學的重要性,為培養更多的高級應用型人才而努力。這是當前社會高等教育對人才培養的基本要求。總之,只有不斷深化經管類實踐教學改革,才能不斷提高實踐教學質量,從而最大限度地調動學生的學習積極性及創造性;教師應將理論知識的傳授與實際應用能力的培養結合起來,為社會輸送高能力及高素質的經管類人才。

    參考文獻:

    篇8

    摘 要:實踐教學是應用型本科教育中的重要環節.然而,在目前大部分地方應用型經管類專業實踐教學效果并沒的達到預期目標,很難滿足應用型人才的培養要求,所以急需構建適用于地方應用型本科高校經管類專業實踐教學體系.首先分析了經管類實踐教學體系的必要性,指出地方應用型本科高校經管類實踐存在的問題,構建了地方應用型本科高校經管類專業實踐教學體系,并提出了相應的保障措施.

    關鍵詞 :應用型本科;實踐教學體系;保障措施

    中圖分類號:G642文獻標識碼:A文章編號:1673-260X(2015)07-0218-03

    基金項目:安徽省省級教研一般項目(2013jyxm231)

    近年來,隨著我國高等教育的快速發展,我國高等教育逐步進入大眾化階段,但是龐大的就業大軍并未填補人才缺口.高校畢業生是“就業難”,用人單位是“求賢若渴”,經管類專業的學生更是如此,為什么會產生這種倒掛現象呢?究其原因,最主要的是理論和實踐脫節,因此,應用型本科工商管理類專業要培養社會所需要的人才,就必須加強實踐教學體系的建設.

    1 構建地方應用型本科高校經管類專業實踐教學體系的必要性

    地方應用型本科指以應用型為辦學定位的本科高校,學生在本科教育結束后,能夠成為理論指導實踐、改造客觀世界、服務于地方經濟發展的專業人才.它不同于研究型和學術型人才,也不同于職業技術學校培養出來的技工.它是在基本理論知識學習的基礎上,側重對學生應用專業理論知識指導實踐工作能力的培養.經濟管理類專業的畢業生絕大多數將直接進入工商企業生產或經營第一線從事基層經營管理實踐工作,所以對經濟管理類專業“應用型”的培養尤為重要.大多數經管類應用型本科人才培養目標都強調突出應用性和操作性,具體定位是“培養具有在生產或經營第一線從事實際經營管理工作所需的知識、能力、素質的管理應用型人才”.

    應用型本科院校要達到培養的目標,必須通過實踐教學來實現.實踐教學是培養學生實踐能力、創新精神和綜合素質的重要教學環節.實踐教學不僅強化學生專業知識、鍛煉操作技能,培養其分析問題和解決問題的能力,而且能對學生的思維方式產生極大的影響,從而培養他們的創新意識和創新精神,提高他們的綜合素質.實踐教學是培養應用型本科人才極為重要的教學環節.有效落實實踐教學,構建相對完整、科學合理的實踐教學體系,是應用型本科院校專業的課程設置目標和人才培養目標有效實現的根本要求.

    2 地方應用型本科高校經管類專業實踐教學體系構建的現狀及問題分析

    雖然實踐性教學對新建應用型本科高校經管類人才的培養非常重要,但是受傳統教育思想的影響,“重理論!輕實踐”的現象依然比較嚴重,甚至許多新建本科院校在辦學實踐中完全參照傳統本科來構建自身的實踐教學體系.作者對安徽省幾所新建本科高校經管類專業實踐教學調研發現,在實踐教學體系的構建中,普遍存在以下的問題:

    2.1 理論教學時數總量偏大,實踐教學時數少

    在所調研的幾所新建應用型本科高校經管類專業教學體系中,與傳統本科相比,確實增加了一定的實訓內容和課時,但其實踐教學與理論教學的課時比例與傳統本科基本一致,理論教學學時與實踐教學學時的比例大致為4:10,對某新建本科院校各專業的實踐教學,以下以共同開設的財務管理專業為例.

    2.2 實踐教學依附于理論教學,沒有完善的實踐教學體系

    在應用型本科高校經管類專業教學計劃中,都有獨立而完善的理論教學體系,實踐教學雖然明確了實驗、實踐、社會實踐、專業實習、課程實習和畢業設計等教學環節,有了一定的實踐教學體系的形式結構.但實質上實踐教學體系的內容結構卻缺乏有機的關聯性,教學內容大多依附于理論教學體系上,缺乏實踐教學自身體系系統性.

    2.3 實踐教學環節與企業完全脫節

    眾所周知,經管類專業是一個專業性強、實踐能力要求較高的專業.比如國際貿易專業,涉及金融、貿易、政策、法律等諸多領域問題,單純依靠課堂理論教學是遠遠不夠的,雖然很多高校國際貿易專業開設了一些相關的實驗課程,但基本上都停留在軟件操作,忽略了教學內容和環境與生產實際的結合,難以適應廣大企業用人要求.很多高校也認識到該問題,建立一些校外實踐教學基地,但是外貿企業接納學生實習的名額和時間有限,很難落到實處.甚至有些實踐教學基地僅是掛個牌子,或者安排一些參觀和考察活動,學生根木無法深入實踐活動.

    2.4 課內實踐教學與課外實踐教學沒有有機融合

    很多應用型本科高校都通過學生社團組織一些內容豐富,形式多樣的課外活動開展第二課堂,但是這些課外活動與所學專業聯系的并不多,對學生實踐技能的培養作用有限.對于學生知識綜合運用能力、實踐能力、創新創業能力和素質的幫助不大.當然有些較好的活動,比如企業經營競賽、會計綜合技能比賽、國際貿易模擬大賽、大學生創新計劃項目、開放性實驗等,但是參與的人數占比不高,受益面較小.

    究其上述問題原因,可歸納為以下幾個方面:一是缺少應用型本科的辦學經驗,很多內容還在探索之中,對實踐教學在應用型人才培養中的重要作用認識不足,沒有將實踐教學與理論教學放在同樣重要的位置上,讓傳統教育觀念的影響,仍然“重理論,輕實踐”,使得理論與實踐并重的人才培養目標沒有落到實處.二是雖然有些應用型本科高校已經認識到經管類專業的實踐教學在應用型人才培養中的作用,但是還沒有形成一個系統化實踐教學體系.三是企業對接收學生實習實踐熱情不高,學校還沒建立與企業良性循環的機制,而且國家在實踐教學方面政策支持與保障力度不夠,激發不了企業的積極性.

    3 地方應用型本科高校經管類專業實踐教學體系的構建

    3.1 總體思路

    構建應用型本科管理類專業實踐教學體系的總體思路可以考慮以下方面.

    (1)建立“實驗、實訓、實習、畢業論文(或畢業設計)”四位一體的實踐教學體系,構建系統化的實踐教學平臺.形成由“課程實驗、綜合實訓、畢業實習、畢業論文(或畢業設計)”四個環節為一體的實踐教學體系,豐富實踐教學的形式.

    (2)在建立實踐教學體系時,應既注意課程、專業的獨立性,同時又要考慮各課程之間的連續性,各專業之間的關聯性,充分整合資源,搭建跨專業綜合實訓平臺.

    (3)增加設計性、綜合性實驗與創新性實驗課程在教學計劃中的比重,加強綜合課程實驗、設計性實驗、自主性實驗、創新性實驗的教學.

    (4)課內和課外相結合,充分利用學生社團組織開展一些有目的、有計劃的與學科專業相結合實踐活動,作為課內實踐的一個重要補充.

    (5)嘗試建設開放型實驗室,為學生提供一個持續進行實踐能力訓練的平臺.

    (6)建立廣泛的校外實踐教學基地,讓學生在校期間能夠接觸多種類型的組織,縮短學校與社會的差距.

    3.2 應用型本科管理類專業實踐教學體系構建

    針對前面所分析的地方應用型本科高校經管類專業實踐教學存在的問題,以提高教學質量為目的,特構建如下符合地方應用型本科高校人才培養目標的實踐教學體系.

    (1)實驗環節:主要通過一些驗證性、理解性、體驗性、探索性、研究性實驗,使學生實現知識的意義建構,增強自身能力,提高自身素質.其中單項實驗側重培養與提高學生對單一知識點的領悟能力、探究能力、運用能力;綜合實驗側重培養與提高學生對同一課程的不同知識點,或同一專業的不同課程,或同一學科的不同專業,或跨學科的知識整合能力和綜合運用能力.

    (2)實訓環節:培養與提高學生的基本技能、專業技能和綜合技能.其中基本技能側重培養學生溝通交流的技能、計算機應用技能、信息資料收集與處理技能、團隊合作技能;專業技能側重培養學生主修專業的特殊技能,主要包括業務處理技能與專業軟件操作技能;綜合技能側重培養學生掌握的進行主修專業與相關專業的綜合業務處理技能,主要包括綜合業務處理技能與綜合業務軟件操作技能.

    (3)實習環節:這一環節可通過校內的仿真實驗中心和校內學生創新和創業基地、校外實習基地來實現,讓學生在仿真或真實的、復雜的、動態的環境中進行實戰訓練.讓學生在真實的環境中進一步熟悉企業的業務流程和運營規則,提升綜合應用能力.校內仿真實驗中心,針對不同專業開設一些.

    (4)畢業論文(或畢業設計)環節:畢業論文或畢業設計是學生四年本科學習成效的綜合結晶,也是其知識、能力、素質的集中展現.這個環節應該鼓勵同學結合在實習中發現的問題進行透徹的分析、論證,并提出自己的見解.解決在以往本科論文的無的放矢和大篇抄襲現象.

    4 實踐教學的保障措施

    實踐教學支撐保障體系要求具有一定生產、管理經驗的“雙師型”或“雙師”素質教師為主體的師資隊伍,較完備、先進的技術設備和仿真性的實踐教學環境以及良好的學習環境三個重要條件.

    4.1 加強實踐教學師資隊伍建設

    經管類實踐教學教師專業技能和素質的提高至關重要.只有教師專業技能和動手能力提高了,才能更好地指導學生,促進學生實踐能力的提高.目前,應用型本科高校經管類專業教師大多數缺少在企業工作鍛煉的經歷,專業技能、動手能力相對較薄弱,與培養應用型人才的要求存在一定差距.為此,學校首先要著力抓好教師的培訓工作,提高“雙師型”教師比例,要分期分批選送有關經管類專業課教師參加國家、省、市組織的各類專業知識、專業技能培訓;同時,學校要出臺相應的鼓勵政策,鼓勵教師參加職業技能鑒定或考取資格證書,以提升教師的專業水平和能力.其次,學校要發揮自身優勢,利用寒、暑假,組織教師到企業,上機操作培訓,以提升教師的操作技能和動手能力;再次,學校要根據教師的專業結構情況,對缺乏專業實踐鍛煉的教師,分期分批組織他們到到企業生產一線學習實踐或掛職鍛煉,熟悉了解企業生產流程,學習掌握企業管理的實戰經驗.以提高技能,充實教學;同時,學校要聘請合作企業的管理人員到校兼職上課或指導學生實習,促進實踐教學的順利推進.

    4.2 加強校企合作,建立互利雙贏

    在市場體制環境下,要建立長期的、可持續發展的校企合作關系,真正實現產教結合、互利雙贏,關鍵在于創建一種的良性運行機制.一是探索和建立互利雙贏的利益驅動機制.在市場經濟條件下,利益機制是推動校企合作發展的動力和維系校企合作良性運轉的紐帶.校企合作的利益主要體現在:學校能為企業培養技能型人才和高素質員工,為企業解決人才的需求;學校可以為企業提供管理咨詢、技術服務、員工培訓.企業能為學校學生實習提供實訓條件,提供真實的生產教育環境,使學校了解和把握企業最新人才需求狀況,及時調整專業設置和人才培養目標,以實現學生職業能力與企為業崗位要求的“零距離”對接;企業可以為學校提學研項目.二是探索和建立校企合作的保障機制.學校應成立專門的管理機構,統一協調解決校企合作過程中遇到的困難和問題;學校工學結合、校企合作科研課題的研究,要吸收合作企業的領導及相關人員參與,增強科研工作的針對性和實效性;學校要逐步建立和完善符合“校企合作、工學結合”要求的教學管理制度和激勵考核制度以及相應的反饋體系,確保校企合作的有序推進.此外,還可以探索學校投入部分資金到企業,將實習實基地建設在企業,既可以解決學生的頂崗實習,又能從企業利潤中獲取一定收益,達到互利雙贏的目的.

    4.3 加強校內實踐教學場所的建設,充分利用校內實踐教學資源

    依據經管類專業的實踐教學需要,全面規劃,逐步實施.首先利用校園網搭建起經管類專業網上實踐教學平臺,通過該平臺教師實踐與實驗教學資源,學生申請開放實驗、登錄到模擬軟件進行操作訓練來完成知識的建構和能力的提高;其次是加大校內綜合實驗室和仿真模擬實驗室的建設,進行實驗室建設時要統籌規劃,考慮前瞻性和持續性,使實驗室建設與學科專業建設、課程建設相匹配.在功能上設備購置等方面注意專業和技術發展的方向,防止剛建設好就落后.還要優化配置、高效利用和資源共享,盡可能使一個實驗室能夠承擔不同專業、不同課程的實驗教學任務.再次,要擴大開放實驗力度,根據學生興趣開設實驗項目,不僅可以調動學生的主動性和積極性,還可以提升學生的團隊協作能力和科研能力.比如:在經管類專業開設企業經營沙盤模擬開放實驗,讓學生通過參與、體驗企業的經營過程,并和其他小組之間經營對抗,既培養了學生分析和解決問題的能力,又培養了學生在各種復雜多變的經營形勢下進行決策的能力,從而實現教學由傳授知識向培養能力和創新思維的遞進發展.

    參考文獻:

    (1)卞鈺.新建應用型本科高校實踐教學研究[D].南京師范大學,2011.

    (2)孫忠才.應用型本科院校工商管理專業實踐教學研究[J].吉林農業科技學院學報,2010(2).

    (3)戴雯.應用型本科院校管理類專業實踐教學體系的構建研究[J].實驗室科學,2011(6).

    (4)洪燕云,謝忠秋.應用型本科院校工商管理類專業實踐教學體系的構建與實施[J].江蘇技術師范學院學報,2006(5).

    (5)邱暉,杜忠連.應用型本科高校經管類專業立體化實踐教學體系構建研究[J].哈爾濱學院學報,2014(11).

    篇9

    中圖分類號:G642 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2014)53-0145-02

    我國快速的社會和經濟發展對經管類專業大學畢業生的需求量日益增大,但是近些年在全國高校經管類專業招生規模迅速擴大的同時,畢業生的就業率和就業質量相應隨之下降,部分地方本科院校甚至出現了畢業生就業困難的現象,就業難已成為社會共識。然而畢業生就業率的高低直接關系到社會各界對高校教學水平高低的衡量和教學質量好壞的評價,直接決定著學校自身的建設和長遠發展,同時也在很大程度上關系到社會的穩定。本文從經管類專業自身特點和該類專業高校畢業生的就業特點和趨勢,并結合地方本科院校的辦學條件和辦學環境,就如何做好經管類專業技能型人才培養提出思考,為地方本科院校培養社會經濟發展需要的專業技能型人才尋求更切實際的人才培養模式和途徑。

    一、地方本科院校經管類專業人才培養現狀

    1.人才培養定位與社會需求偏差明顯。目前,絕大多數地方本科院校招收經管類專業學生的生源綜合素質和整體水平以及學校自身的辦學條件都比不上重點院校。如果地方院校依葫蘆畫瓢地照搬重點院校的人才培養方案和教學計劃,就會使地方本科院校應用技能型人才培養目標難以實現,造成與社會對該類人才需求的脫節,所培養的學生既無科研優勢,也無一技之長,難以融入社會。當前社會經濟發展對經管類應用型專技人才需求呈現多樣化趨勢,而地方本科院校關于該類人才的培養缺乏合理的統籌分類,在人才培養定位上與社會需求存在較大偏差,不能有針對性地滿足社會對人才的需要,導致人才培養結構上存在明顯的不合理性。同時教學內容的安排也存在盲目性,傳授給學生的專業知識結構不合理,導致學生畢業后難以適應工作崗位的需求。

    2.課程體系不能與時俱進,課程設置不能適應社會經濟發展的需求。目前多數地方本科院校經管類課程體系相對滯后,課程設置不合理,教學方法與內容陳舊,脫離社會對經管類專業人才的現實需求,不能很好地適應市場的對人才選拔。相對于理工科專業,經管類專業理論授課內容偏多,即出現理論多于實踐,基礎多于綜合的現象,導致學生應用創新能力培養的課程偏少,這直接造成學生沒有專業學習目標,只知道為了考試而學習,缺乏學習的主動性和積極性,更談不上學有一技之長。

    3.實驗環境落后,實踐環節缺乏。地方本科院校實驗室硬件相對重點院校都要落后許多。因為諸如資金來源不足、場地供應缺乏等原因,很多地方院校的實驗室設備更新較慢、設備數量難以保障,經常出現實驗儀器不能使用,甚至實驗課程難以開設的情況。即使少數院校開設了實驗課程,也沒有與需要解決的實際問題相結合,實驗形式單一。

    實踐環節缺乏,大多數地方院校因為資金或師資力量不足等原因,以課程論文或畢業論文替代教學環節中的實踐教學,而這些“課堂實踐教學”又存在著學科片面性,與社會實踐應用脫鉤,難以真正培養學生的技能素質和動手能力,與用人單位對人才需求的目標相差甚遠。

    4.實踐教學師資力量薄弱,師資隊伍建設力度不夠。大部分院校教學一線教師常常擔任繁重的理論教學任務,課堂理論教學經驗豐富,但實踐應用經驗相對匱乏,沒辦法從實踐操作和應用上給學生提供科學合理的指導和建議。加上部分院校用人機制的欠缺,沒有建立起相應的激勵機制,導致專業教師的一技之長難以發揮出來,教師的工作積極性、主動性和創造性嚴重受挫,“雙師型”師資力量的配備不足,應用型人才培養的目標也就很難實現。

    二、影響經管類專業人才就業的因素分析

    1.社會對人才的需求與院校對人才的培養脫節。因為地方本科院校經管類專業辦學目標本身與社會需求存在偏差,加上課程體系和課程設置的不合理,以及實驗環境落后、實踐環節缺乏、師資力量薄弱等原因,導致培養出來的經管類專業學生出現同質化、無特色,院校對人才的培養與市場對人才的需求常常脫節;加上“一窩蜂”式的追熱門,選擇經管類專業學習的學生較其他專業偏多,社會需求又相對不足,這都會影響畢業后的就業。

    2.學生自身因素。當前地方本科院校經管類專業的招生生源的質量開始走下坡路,部分學生不喜歡所選擇的專業,加上多數經管類專業學生是文科考生,數學知識基礎薄弱,在專業學習中對數學要求略高的專業問題就難以應對,因而,很多學生對學習缺乏積極主動性,“無興趣”的被動學習導致對專業知識和基本技能掌握不夠或者沒有掌握,畢業后步入社會仍然無一技之長。

    3.學校對學生就業指導環節薄弱,指導不夠。目前,部分地方本科院校名義上成立了就業指導機構,但對學生的就業指導工作仍只停留在表面,沒有系統化的展開和實質性的指導。首先是就業指導工作隊伍本身的組成成員就缺乏專業性的訓練和培訓,對社會和企業到底需要什么人才沒有真正的了解,或者了解不多,造成就業指導工作局限于表面化。其次是就業指導工作的形式化。多數院校就業指導機構僅在每年臨近畢業時,對畢業學生大致地講解就業政策,簡單地分析就業形勢,提供一些就業信息,甚少針對大學生職業生涯進行規劃和對大學生的未來人生進行指導。就業本身就是一門科學,崗位工作因人而異,同類專業的畢業生并不一定都從事同類工作,而高校就業指導關于畢業生個性化就業的咨詢服務,基本沒有。

    三、地方本科院校經管類專業應用型人才培養模式和路徑選擇建議

    選擇適合學校自身辦學條件和地域位置特征的專業人才培養模式和路徑,不僅是培養基礎知識扎實、操作技能過硬的應用型人才,提高就業率的需要,也是學校進行專業建設、推進學??沙掷m發展的關鍵。

    1.調整課程設置,建立“能力培養”課程體系。首先要明確,地方本科院校的培養目標是為社會經濟發展培養力所能及的實踐工作者。要讓學生畢業后能夠找到一份合適的工作,學校就應該結合自身教學特點和管理實際,立足社會需求進行課程的設置,只有這樣,才能提高學生的就業適應性。其次要遵循事物永恒發展的真理,保持課程體系設置的動態性。當前社會經濟發展速度迅速,經管類專業課程設計必須跟上經濟發展的形式需要,不斷地修訂培養方案和內容。最后要以學生應用技能的提高為出發點對教學課程體系加以設置。地方本科院校要積極爭取和合理利用各種社會資源,改善校內辦學條件;同時也要切實加強與企業的合作,全方位、多層次地與企業開展聯合辦學,彌補校內實踐教學的不足,以提高學生主動參與實踐課的積極性,從而提升他們的實踐應用能力。

    2.建設“雙師型”教師隊伍,推進“產學研”教學模式。教師的任務除了在課堂上教會學生這堂課所要學習的內容之外,更要培養學生的學習能力、知識的應用能力。地方本科院校要真正培養出應用型人才,就必須充分挖掘教師本身的各項潛能,發揮教師的一技之長。一方面,開展“雙師型”教師隊伍的建設,要分期分批、有計劃、有目的地派教師到企業進行研修,提高教師自己實際動手能力和科研開發能力;另一方面,定期聘請經驗豐富的企業管理人員擔任實踐教學指導員。在地方本科院校師資力量比較薄弱的情況下,要不失時機尋求與企業加強合作,實行“產學研”合作辦學模式。這可以在一定程度上解決學校辦學經費不足、實踐教學條件落后的現狀,可以實現理論教學與實踐教學的有機結合,促進“雙師型”教師隊伍的培養和建設,同時還有利于解決學生實際工作能力差,理論與實踐相分離的局面?!爱a學研”合作,可以推進課程體系的不斷改革,促進教學內容和教學方法推陳出新,提高人才培養質量。

    3.做好就業指導工作,針對學生的個體特征提供能滿足個人需求的個性化就業指導服務。一是地方本科院校在做好教學的同時,也要關注學生的思想動態,在學生的生活方面提供力所能及的幫助,加強對學生的就業指導工作,要做到理論教學的同時貫穿就業指導,讓學生根據自身特點和發展目標做好職業規劃。二是要改變學生的就業觀念,要因勢利導,在就業形勢緊張的情況下,要學會“先就業,再擇業”。要幫助學生樹立起高尚的求職道德和職業道德,正確處理好個人與社會的矛盾。三是要切實了解就業指導工作不等于畢業前的就業工作動員會、籠而統之地進行就業政策闡述和就業形勢疏導、簡單地提供一些就業信息,而是應該根據學生個人志向和意愿進行專業化和個性化的就業指導服務。

    現有地方本科院校經管類專業人才培養模式因社會發展而顯現出諸多弊端,但是我們只要堅持改革和推陳出新,并結合地方本科院校自身特點和辦學使命,不斷學習先進的教學經驗和科學合理的人才培養模式,就會探索出符合社會經濟發展需要的經管類專業應用型人才培養模式,為我國經濟發展培養貨真價實的應用型技能人才。

    參考文獻:

    [1]王晶,楊寶仁.大類培養背景下經管類專業改革成效調查分析――以塔里木大學為例[J].教育教學論壇,2014,(9):114-116.

    篇10

    自1999年我國高等院校開始大規模擴招以來,高等院校的經管類專業得到了空前的發展,本科人才培養規模不斷擴大,全國600多所本科院校中有500多所開設了經管類本科專業,形成了“校校辦財經”的新格局,人才培養質量問題仍然是人們普遍關注的焦點[1]。本科畢業論文作為高校人才培養的重要構成部分,是鍛煉和提高大學生綜合素質和創新能力的關鍵一環,可以說其實施的效果在很大程度上直接影響到高校人才的培養質量,也是其獲得學位所必不可少的條件。同時在本科教學工作水平評估中,畢業論文也是一項重要內容,畢業論文質量體現我國高等教育的教學質量[2]。湖南工業大學經管類專業的發展始于1979年,業已形成以工商管理學為主體,工商管理、公共管理和經濟學三大學科協調發展的基本格局,現有全日制本專科學生近5080人。近年來,我校經管類專業在如何加強本科畢業論文質量管理方面進行了一些有益的探索和嘗試,也取得一定的成效,但我校經管類本科畢業論文仍存在總體質量不高、抄襲現象屢禁不止、內容空洞、論文過程管理不平衡等諸多問題,為此,亟待提出有針對性的對策予以應對。

    一、經管類本科畢業論文質量概念的界定

    隨著我國市場經濟的發展和市場競爭的不斷加劇,質量問題日益成為各行各業生死攸關的關鍵課題。那么質量的含義是什么呢?美國著名的質量管理專家克勞斯比認為質量就是“產品符合規定要求的程度”,根據這一定義,筆者認為所謂本科論文質量其實質就是指畢業論文寫作和論文文本所達到某些衡量標準的水平和程度[3]。同時趙英才認為畢業論文質量的衡量標準應包含的評價要素有專業性、創新性、學術性、規范性、科學性等[4]。畢業論文質量不僅涉及到學生的撰寫、教師的指導、培養的目標、學科的科研水平等諸多因素,同時高等院校主管部門的管理績效對其也產生了不容忽視的影響。從這個意義上講,畢業論文質量就是學生自身學習能力、教師指導能力、學科科研水平和高校主管部門管理能力等諸多要素相互作用和相互關聯的有機統一的過程和結果。所以本科畢業論文質量的評價應以質量為中心,構建全員參與、各個部門協同合作,對畢業論文的前期準備、撰寫、答辯等全過程進行有效的質量監控和保障,并借助各種管理方法和手段,使畢業論文質量得以持續改進?;诖?,筆者認為本科畢業論文的評價標準應涵蓋兩個方面的內容:一方面是指論文的靜態質量,在此主要關涉到對論文的結果進行質量管理,具體涵蓋的內容有形式質量、內在質量和答辯質量。其中形式質量是對論文的結構層次、語言文字以及規范性、標準性、可讀性方面所作的具體要求。[5]論文的內在質量則主要是指論文的選題價值及成果價值。而所謂答辯質量則體現在大學生的答辯過程中所展現出來的語言表達能力、應變能力、分析問題能力等綜合素質的考核,同時答辯質量的高低也能從一個側面反映了學校對于論文工作的科學化管理水平。另一個方面,本科畢業論文的評價標準還應包括論文的動態質量,所謂畢業論文的動態質量在此主要是指對論文教學的全過程進行質量管理,對畢業論文的前期、中期和后期進行質量監控,并通過有效的獎懲機制,從而使得畢業論文撰寫的過程監控和結果評價得到切實的貫徹。

    二、影響湖南工業大學本科畢業論文質量的因素分析

    湖南工業大學經管類專業主要包括有經濟學類和工商管理學類,涉及的專業有工商管理、市場營銷、人力資源管理、信息管理與信息系統、國際經濟與貿易、會計學、財務管理及金融工程等若干專業,其中由于投資學是2015年新增的專業,目前還沒有畢業的學生,所以此次未有統計。本次湖南工業大學經管類畢業論文質量調研采取問卷調查法、訪談法及跟蹤調查等方法,其中發放問卷100份,回收有效問卷86份,有效問卷回收率為86%;訪談法則主要是針對湖南工業大學經管類專業畢業論文管理部門負責人及部分參加畢業論文撰寫的學生,而跟蹤調查則主要對2016屆和2017屆經管類畢業生的整個畢業論文寫作過程進行跟蹤調查,并將相關信息搜集整理。從質量管理系統的角度并結合本次調研的數據,課題組發現湖南工業大學經管類本科畢業論文質量的影響因素主要包括管理主體、指導教師、學生、質量保障激勵機制及其他外部因素等。

    (一)管理主體

    管理主體是承擔本科畢業論文管理責任,決定畢業論文工作管理方向和進程的有關組織和人員,由相關的管理人員和管理機構所構成。這里主要由學校及學院等畢業論文管理者和學校教務處、學院教務辦及教研室所組成。從此次調查的情況來看,近年來,湖南工業大學從學校層面頒布出臺了一系列關于畢業設計(論文)工作的規章制度,這些規章制度的出臺對于學校的畢業論文工作起到了很好的宏觀指導作用,然而由于學校未頒布對該項工作具體的操作規范和實施細則,而學院本身又未出臺更具體的、有針對性的相關管理細則,其結果是一方面導致學生的畢業論文設計(論文)在論文選題、教師指導、成績評定等關鍵環節缺乏有效的監管和激勵約束機制,其后果是學生畢業論文質量總體水平欠佳,另一方面是導致學校各層級之間職責不清、管理效果欠佳,也直接影響了畢業論文質量的提升。

    (二)指導教師

    眾所周知,指導教師是影響畢業論文質量的一個關鍵因素。在畢業論文的撰寫過程中,指導教師適當的引導、啟發對論文質量的高低起著至關重要的作用,不管是從學生畢業論文的選題、資料的收集整理,還是論文的框架結構,直至論文的定稿,都需要指導教師2017年第11期下旬刊(總第679期)時代金融TimesFinanceNO.11,2017(CumulativetyNO.679)細心的指導。從這個意義上來說,能否充分發揮指導教師的主觀能動性是保證畢業論文質量的重要前提條件。在調查中發現,有近92%的學生將自己畢業論文通過及取得優異成績歸結于指導教師的嚴格監督、主動指導,還有73%的學生認為是教師在論文選題上的科學指導,另外還有80%認為是教師在資料收集上的幫助及研究方法上的指導等,然而同時由于學校生師比偏高、本身科研教學壓力較大,以及部分教師在思想認識上的不重視等緣由,仍有約9%的學生認為教師在論文指導過程中不太負責任,對論文的選題、資料的收集及研究方法的指導等方面傾注精力不夠,其結果就是導致其論文成績不理想甚至未通過。

    (三)學生

    學生是畢業論文工作的主體,在畢業論文的撰寫過程中發揮著關鍵性的角色。學生的學習態度、知識結構、科研素養等方面都直接影響著畢業論文的質量和水平。根據這次的調查結果來看,有相當比例的學生不太重視畢業論文的撰寫任務,其中有近80%的學生是在4周以內完成其畢業論文,而在兩周以內完成的比例也高達51%,由此可見,學生在畢業論文工作上的時間和精力是非常有限的。同時由于學生缺乏科研的訓練,而其自身在自主獲取知識意識和能力方面的不足,使其根本無法完成高質量的畢業論文的撰寫,而只能依靠東拼西湊來完成任務。

    (四)質量保障激勵機制

    近年來,為促進湖南工業大學本科畢業論文質量的提升,學校制定完善了一系列的規章制度,然而卻疏于管理,缺乏行之有效的質量監督保障方法,特別是對于畢業論文的過程管理更是如此,畢業論文的中期管理往往流于形式,而為保障畢業論文質量所制定的諸多規章制度在實際工作中也無法真正落到實處。同時,由于缺乏有效的監控機制,教師的畢業論文工作職責劃分不清,使得制定的各項規章制度形同虛設,再加之,學校、學院等各級部門對于畢業論文指導工作出色的教師和畢業論文優秀的學生也缺少物質與精神上的激勵,而對于那些不合格的教師和畢業論文不及格的學生也缺乏有力的懲戒措施,以上諸多因素的存在都直接導致了教師和學生對于畢業論文工作的積極性和主動性不高。

    三、湖南工業大學經管類本科畢業論文質量提升對策與建議

    (一)構建完善的畢業論文質量管理體系

    畢業論文質量管理體系顧名思義就是對畢業論文質量進行管理的體系,它主要通過一定的組織形式將組織內部各環節的質量管理行為進行有效的組織。完善的質量管理體系是做好畢業論文工作的重要前提和基礎,為此首先應科學構建從學校、學院到系部的三級組織管理體系,明確界定不同管理層級之間的工作職責,制定更為具體和詳盡的管理規范和管理細則,其次要強化畢業論文質量控制流程的管理,實施全程質量監控。畢業論文的撰寫歷經始于選題、經過開題、教師指導、中期檢查到最后的成績評定的全過程,這一過程的每一環節都與完成質量息息相關,并都會最終影響畢業論文的質量。鑒于此,為了提高畢業論文的質量,必須對畢業論文的各個環節進行規范管理,建立一套行之有效的質量監控體系。

    (二)強化責任意識,提高教師的指導水平

    指導教師在本科畢業論文中作用的真正發揮有賴于其在畢業論文工作中責任意識的強化、指導能力的提高、指導方法的改進與自身修養的加強[7]。由于畢業論文質量的高低在很大程度上取決于指導教師的全程指導,因此畢業論文的指導教師一定要具備高度的責任意識,嚴謹的治學態度和工作作風。同時高質量的畢業論文還要求有好的選題和創新,而好的選題和創新主要來自于教師的指導。這就要求教師不僅具有系統扎實的理論知識,而且對學術前沿動態有敏銳的洞察力。可以說,指導教師的科研能力和水平直接影響了學生畢業論文的的質量,為了提高畢業論文的質量,培養創新型人才,必須大力提升指導教師的科研能力和指導水平。

    (三)加強對學生科研能力的培養

    本科教學實踐證明,通過加強對本科生科研能力的培養,有利于大學本科教育質量的提高,有利于提高本科生的創新性,有利于學校綜合核心競爭力的提高。針對目前湖南工業大學學生現狀,學校應該將學生科研能力的培養融入到日常教學中,在培養方案中增設社會調研、論文撰寫、課程設計、學年論文、企業參觀實習等環節,逐步提升學生的科研素養。另外,還可以通過使學生了解和參與科學研究活動,從而激發他們的科學興趣,培養他們的科研思維,塑造其嚴謹的科研態度,使得學生們在思想上、行動上能投入到畢業論文工作中去,繼而形成良好畢業論文工作氛圍,為本科畢業論文質量評價打下堅實的基礎。

    (四)加強畢業論文質量評價機制和激勵約束機制建設

    畢業論文質量評價機制是評價本科生畢業論文質量優劣的尺度和標準,對畢業論文質量有深刻的影響?;诖?,湖南工業大學畢業論文質量評價機制的建設,應構建全方位、多層次的適合我校實際的畢業論文質量評價機制。所謂全方位、多層次的畢業論文質量評價機制,不僅涉及參與評價主體的多樣化,而且還涵蓋評價的角度與方法,也就是說質量評價既應該有結果評價,還應該有論文撰寫過程、相關環節的評價以及社會評價等內容[6]。同時還要建立畢業論文獎懲機制。特別是要加強對抄襲現象的處罰力度。當然事后的懲處,震懾作用是暫時的,難有長效,關鍵是要培養學生的實地調查能力和習慣,讓學術誠信內化為學生穩固的信念,逐步培養起求真務實的作風。

    參考文獻

    [1]劉彬讓.高等學校教學過程質量管理體系的構建與實踐[J].高等農業教育,2004,(2).

    [2]安靜,李風娟,蘭海鵬.高校工科本科生畢業設計現狀及對策[J].科教導刊,2016(26):31-32.

    [3]宋律.衛生事業管理專業本科畢業論文質量影響因素及控制模式研究[D].安徽:安徽醫科大學,2009.

    [4]趙英才著.學位論文創作[M].北京:機械工業出版社,2004.

    篇11

    【項目基金】本文系常州工學院教育教學研究重點課題“經濟管理類實驗教學示范中心建設研究與實踐”(J110909)階段成果。

    【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)01-0254-02

    一、問題的提出

    隨著國民經濟的發展,社會對經管類專業的人才需求不斷擴大,全國80%左右的本科院校都開設了經管類專業。由于傳統觀念認為經管類專業的培養成本較低,因此各高校擴招的數量整體上大幅度增加。但隨之帶來一系列問題,其中學生的專業實踐能力不足問題顯得尤為突出,學生畢業后對工作的適應能力下降,社會對畢業生的專業能力的認同度不高。教高(2007)2號文件《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》中指出:“高度重視實踐環節,提高學生實踐能力。要大力加強實驗、實習、實踐和畢業設計(論文)等實踐教學環節,特別要加強專業實習和畢業實習等重要環節?!笨梢钥闯觯逃鞴懿块T已意識到提高學生實踐能力的重要性。近年來,麥可思調研公司在國內眾多高校開展人才的社會需求和培養質量深度調研,從調查結果來分析,其中實習實踐環節是各高校畢業生普遍不滿意的地方。因此,如何解決當前經管類專業實踐能力培養問題是國內高校亟須關注的重要課題。

    二、經管類專業實踐能力培養中的瓶頸

    1.實驗實踐條件的先天局限性

    傳統的經管類專業教學以理論講授為主,輔以課程實踐教學,“一支粉筆,一塊黑板”就可以開展教學工作。近年來,隨著多媒體技術的發展和應用,各高校在實施教學過程中基本上都采用了多媒體技術,同時也加大了經管類專業實驗設施的投入。但是從目前主流的實驗實踐教學設施配置來看,各高校的經管實驗中心都是以計算機機房、模擬仿真室為主,各機房根據專業特點配置相關的模擬教學軟件,仿真實驗室一般模仿相關業務流程和環境。所謂實驗大多是學生通過模擬教學軟件進行技能操作訓練、驗證性操作、模擬演練、小組模擬對抗等。這種實驗設施的配置,對于學生加深對相關課程理論的理解、業務流程的了解、操作技能的掌握等有很好的效果。但是,由于模擬仿真教學軟件自身的局限性,其功能設置往往比較簡單,或者是實驗操作設置在理想的情境下,與社會的實際情況相距甚遠,因此,學生在做綜合性項目、創新性項目和對抗性項目時,這種實驗設施就不能滿足要求。因為在受到限制的仿真環境下,學生往往考慮問題的角度較少,考慮問題的過程也比較簡單,決策結果可能并不能反映真實情況。這些問題在很大程度上降低了實驗的價值。

    2.專業教師的專業實踐能力不足

    專業教師脫離社會實際是國內高校普遍存在的問題。尤其是近十年,由于高校招生規模的擴大,一批高學歷青年教師充實到高校教師隊伍中,這些教師大多是碩士或博士畢業后直接走上教學崗位,從學校到學校,缺乏實際的工作經驗,專業上往往精通理論,對于實踐和應用缺乏了解和鍛煉。因此,在專業實踐教學上往往顯得力不從心。在大學精英化教育時代,一般專業教師都需要定期到企事單位頂崗鍛煉,提高自身的專業實踐能力?,F在,由于專業教師承擔了繁重的教學任務,加之各學校都非常重視教師的科研工作,教師將更多的時間用在理論教學和科研活動上,根本無法抽身定期到企業參加實踐工作。

    3.實驗實踐教學綜合性和創新性不足

    實驗實踐教學研究不足,缺乏綜合性、設計性、創新性實驗項目。實驗實踐教學是鞏固理論、運用理論、理論聯系實際的重要環節,也是學生創新能力培養的重要環節。綜合性實驗項目一般會運用到多學科、多課程的理論,通過綜合性項目能將學生所學的各課程的理論進行整合消化;而研究性和創新性項目能提高學生的創新意識、創新能力以及研究能力,同時也能發揮學生學習的主觀能動性。但是在實驗項目的設置中,往往以驗證性、操作性實驗項目為主,缺乏綜合性、創新性、研究性項目,而對于高年級學生來說,這類實驗又非常重要。

    4.實習過程流于形式,實習效果差強人意

    實習包括多種形式和內容,其中認識實習和畢業實習是其中兩個重要的環節。認識實習是管理類專業學生在進入專業課程學習以前的首次實踐性教學環節,目的在于增加學生對企業的感性認識,增強專業思想,提高專業興趣,為即將進入專業基礎課、專業課程的學習打好基礎。認識實習一般安排1―2周時間,要求對工業企業、商業企業、服務企業進行實地參觀、交流,全面了解企業的組織架構、經營狀況以及企業管理等方面的情況。由于認識實習會影響到企業的正常運營,而且涉及到費用、交通、安全等方面的問題,所以組織認識實習有一定的難度,也缺乏理想的效果。

    畢業實習一般安排在理論課程結束后畢業論文寫作前幾周進行。以工商管理專業為例,要求學生通過專業實習,鞏固課堂上學習的理論知識,并學會運用理論,逐步學習和初步積累必要的書本以外的實際經驗和做法,結合理論知識和實習單位的實際,發現現實的企業經營中存在的不足,培養探討問題的能力,初步培養觀察、分析、解決問題的能力,結合畢業論文收集資料。由于每年涉及到專業實習的人數多,學校統一組織安排極不現實,所以普遍的做法是讓學生自行選擇實習單位;另一方面,由于近年來畢業生就業壓力較大,畢業生就業率和簽約率成為政府主管部門考核學校辦學質量的重要指標,因此,各高校往往將就業工作和畢業實習相結合。但是這種做法會導致一些問題,如實習單位給學生定的實習崗位和學生所學專業可能關聯性不強,畢業實習的過程和效果缺乏考核等。比如財務管理專業的學生找不到對口崗位,只能在營銷或生產等崗位實習;畢業實習的考核往往是由實習單位出具證明即可,缺乏明確的考核指標,往往會流于形式。

    三、提高經管類專業實踐能力的路徑探索

    為了解決經管類專業實踐能力培養中存在的問題,國內各高校也在積極探索,根據學校的辦學條件和實際情況,改善和創新專業實踐能力培養的條件和路徑。本文以作者所在的常州工學院為例,分析和梳理經管類專業實踐能力培養過程中的一些做法。常州工學院是一所全日制地方性本科高校,以培養高素質應用型人才為辦學宗旨。學院開設了8個經管類專業,包括工商管理、市場營銷、電子商務、財務管理、物流管理、旅游管理、國際經濟與貿易以及工業工程等。近年來學院對提高經管類學生專業實踐能力進行了多方面的努力和探索:

    1.調整實驗實踐課程體系

    我們根據各專業的培養目標和社會需求,對專業培養方案進行大幅度調整,增加了實驗實踐項目和課時數。以市場營銷專業為例,除了常規的實踐教學環節如課程設計、專業實習、畢業論文外,還增加了課內實踐的課時數,如營銷渠道管理12學時,客戶關系管理12學時,網絡營銷15學時,電子商務概論18學時,網頁設計與網站維護18學時。此外還增加了獨立實驗實踐課程,如2周的模擬創業,1周的營銷管理模擬實踐等。根據市場營銷專業培養方案課時統計,實踐教學總學時1043學時,占總教學時數的31.7%。

    2.多渠道培養專業教師的實踐能力

    學生專業實踐能力的培養離不開稱職的教師。為了改變專業教師自身實踐能力欠缺的問題,我們一方面加強對專業教師的培訓,在引進實驗設備和教學軟件時,要求各供應商必須提供專業的培訓服務,供應商派出專業職的培訓人員對實驗教師進行系統的培訓,提高教師教學軟件和實驗設備的應用能力;另一方面,通過學院的企業服務平臺,讓專業教師與企業建立合作聯系,專業教師作為企業的顧問,深入企業開展咨詢服務,同時通過為企業服務提升自己的實踐能力;第三,聘任一批優秀的企業家和具有實戰經驗的公司職員作為學院的外聘教師,定期為各專業學生和教師開展講座、座談、案例討論、企業考察等活動,將他們的實戰經驗和心得傳授給學院師生。

    3.與校外實習基地開展深度合作

    校外實習基地是各專業實踐教學的必要場所。但是從目前情況來看,校外實習基地并沒有發揮其作用,學校與企業缺乏廣度和深度合作,一些所謂的校外實習基地僅僅掛名而已。為了避免上述問題,提高校外實習基地在實踐教學中的作用,學院充分發揮地方高校的優勢,積極開展與地方企業的戰略合作。一方面,企業根據自身的業務要求,針對相關專業設計系列課程,作為專業培養方案中教學內容的重要補充。工商管理專業、財務管理專業和金蝶公司合作,規劃設計了ERP系列課程,學生從大二開始接觸這些課程,培訓師由金蝶公司派出,同時,公司在實施業務過程中,選擇部分學生參與項目實施。電子商務專業、市場營銷專業與常州本地的電子商務公司合作,電子商務公司以自己的業務為基礎,設計電子商務應用的系列培訓課程,由公司派出專業培訓師進行培訓,公司提供實踐操作平臺,并提供人財物力為學生開設網店,經營該公司的產品,物流和售后服務由該公司提供,學生通過這種平臺一方面加深了對專業理論的理解,同時也提高了實踐能力,并獲得一定的經濟收入。物流管理專業與“淘常州”公司共建了常州市重點實驗室,將該專業的師資和實驗設備與公司的資源進行有效整合,雙方在教學、科研和社會服務等方面開展了深度合作。另一方面,學院建立了企業服務平臺,提供不同層次系列培訓服務、企業咨詢服務、人才招聘服務等,為企業的經營和發展提供人力和智力支持。這種深度合作,也在一定程度上解決了學生的畢業實習和就業問題。

    4.充分發揮專業社團在專業實踐能力培養方面的作用

    專業社團是學生開展專業實踐的重要平臺,通過專業社團開展的活動,學生可以運用所學的專業知識進行創新性專業訓練。我們根據專業特點,設計成立了卓越營銷社、理財工作室、大學生職業訓練營、大學生創業聯盟等專業社團。專業社團直接由各專業系進行指導,系部指定專業教師作為社團的指導教師。社團成員主要是本專業的學生,社團的活動項目也以專業實踐活動為主。近兩年來,各專業社團開展了豐富多彩的活動。大學生創業聯盟社團開展了企業模擬經營大賽、淘寶經營大賽、大學生就職演練;理財工作室社團開展了“贏在江蘇”理財高手大賽、“一起來理財”現金流游戲、“將理財進行到底”競賽、“合理理財”演講比賽;卓越營銷社社團開展了營銷策劃大賽、旅游營銷大賽、常州花木產業普查、常州高端房地產需求調查;大學生職場訓練營社團開展了職場挑戰賽、職場理想PPT大賽、“青春職場”演講比賽等活動。這些活動,吸引了各專業的學生廣泛參與,對于提高學生的實踐能力起到了積極作用。

    5.積極開展各類專業學科競賽活動

    近年來,各學校都非常重視學科競賽活動。通過學科競賽可以有效培養學生的創新能力、研究能力、市場意識、團隊合作精神、管理能力。為了發揮學科競賽在學生專業實踐能力培養中的作用,各專業選擇了有影響力的學科競賽項目,學院對這些項目進行立項并給予財力支持。目前已開展的學科競賽項目包括全國大學生“挑戰杯”創業計劃大賽、全國電子商務“三創”賽、“金蝶杯”企業經營對抗賽、“金蝶杯”創業之星對抗賽、“金蝶杯”物流對抗賽、大學生職業規劃大賽、旅游技能大賽等。曾獲得全國大學生“挑戰杯”創業計劃大賽江蘇省賽區一等獎、二等獎,全國電子商務“三創”賽江蘇省賽區一等獎,“金蝶杯”系列賽常州賽區特等獎、一等獎、二等獎,以及其他競賽多個獎項。

    6.鼓勵學生參與大學生創新訓練項目

    大學生創新訓練項目主要培養學生的研究能力和創新能力。2012年經管類專業共申報立項國家級項目2項,省級項目6項,校級項目13項,各項目都有具有高級職稱的教師作為指導教師,由指導教師和學生共同商定研究方向,其中80%左右為本專業的理論和實踐問題,其他項目涉及到社會發展、文化建設、公共服務等方面的內容。學生通過創新訓練項目的鍛煉,能掌握專業研究的基本規律和方法,提高了研究能力、分析能力、寫作能力。

    四、總結

    專業實踐能力關系到學生將來的就業以及職場的生存和發展,因此,在應用型人才培養過程中,要從專業培養方案的制訂、師資隊伍的建設、教學設施的投入、教學過程的控制、教學效果的評估等方面進行改革,同時要創新專業實踐的平臺和載體,以形式多樣的專業實踐活動,提高學生的專業實踐能力,避免形式主義,切實提高教學實效。

    參考文獻:

    [1]張清祥.探索實驗教學載體,培養學生實踐創新能力[J].實驗技術與管理,2012(2):130-133

    [2]韓潤春.趙爽.趙增霞. 應用型本科院校經管類專業實踐教學研究[J].福建電腦,2012.28(12):40-41

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国产成人精品一区久久久| 最新中文字幕高清免费看| 久久影院无防备人妻| 亚洲 国产 日本在线黄色视频| 国产成人亚洲18综合| 色黄网站无遮挡| 少妇乱子视频在线播放| 国产精品天干天干在线观看蜜桃| 精品少妇一区二区三区视频午夜| 国产老妇一区| 97精品国产av在线网站| 免费av一区二区在线观看| 在线看天堂网a| 97人人模天天爽| 国产在线观看成人aⅴ片| 扒开美女内裤猛烈进入免费| 国产免费又色又爽又黄的片子| 大又大粗又爽又黄少妇| 精品熟女一二三区| 看看老女人的逼国产精品| 美女18禁国产精品久久久久| 亚洲成人日韩影院| 五月婷婷奇米亚洲| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| 在线亚洲av一级毛片| 丰满少妇被粗大猛烈进出| 永久在线观看免费视频官网| 日本a午夜视频在线| 最新在线播放av| 国产骚情内射视频| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 香蕉视频官网免费下载| 波多野结衣午夜福利在线观看| 国产成人精品中文字幕| 三级黄线在线免费观看| 性人久久久精品国产亚洲av麻豆| 中文在线天堂官网网站| 88视频网在线看| 高跟丝袜色播| 精品一卡二卡| 日韩一区二区三区在线 高清视频| 97视频免费在线观看| 三级成人黄色片| 亚洲欧美丝袜精品| 正在播放少妇福利| 88国产精品欲av在线| 日韩av在线香蕉| 欧美大片日韩在线中文字幕| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区| 黄色成人三及片| 免费观看涩涩成人无遮挡| 日韩视频免费在线观看内射| 亚洲人妻久久久久中文字幕| 国产精品96久久久久久av| 亚洲成人欧美国产| 毛片免费在线播放完整版视频| 最新av黄色网址| 波多野结衣主演的毛片| 漂亮的老师2在线观看免费全集| 欧美黑人激情视频网站| 国产亚洲欧美成人av在线| 人妻少妇久久中文字幕| 香蕉超级碰久久| 免费女人视频毛片| 黄色 视频在线观看| 大香蕉久久成人| 少妇被粗大的猛烈进出小说| 欧美成年人视频免费看| 中国老妇啪啪| 吃奶摸下边的免费视频| 性欧美短视频免费观看| 最近2019中文字幕8在线看版| 可以免费观看的一级片| 人在线免费视频| 国产av精品毛片午夜福利| 国产精品嫩草影院9| 18禁网站美女被吸乳| 精品免费一区二区在线观看 | 在线观看网址91亚洲| 在线中文字幕亚洲欧美| 亚洲精品美女久久久777777| 人妻夜夜躁日日爽| 9|精品国产| yw免费人成在线视频观看| 偷拍亚洲另类丝袜| 免费看av不卡在线| 国产精品免费av在线观看| 成人小视频久久久久| 成年女人毛片免费播放| 香蕉久久人人97超碰caoporen | 女人18毛片水真多| 人妻少妇中文字幕久久久| 丰满少妇被粗大猛烈进出| 日韩一二三四视频中文字幕| 鲁丝午夜福利片| 女教师免费在线观看电影| 最新韩国大尺度电影在线观看| 桃花视频在线社区| 日韩高清视频在线| 色婷婷综合成人| 国产成人精品亚洲| 久久精品国产99久久6| 涩涩屋精品影院| 午夜看片福利在线观看| 久久久久久久久久国产精品| 午夜精品一区二区三区八区| 99热66这里只有精品| 国产精品久久久宅男| 人妻熟女少妇中出系列| 中国精品人妻久久久久| 图片区小说区在线视频| 久久免费一级电影| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| www.色小孩.com| 日本色诱视频在线免费观看| 男在上女在下黄色视频| 激情综合www国产乱码精品 | 搡老熟女国产片| 亚洲情色av在线视频| 亚洲欧美日韩另类不卡| 日韩精品 立即播放| 国产精品欧美黄| 色爱av综合网国产精品| 久久久久久亚洲精品不卡| 91精品欧美一区二区三区综合| 国产精品国产成人国产三级| 国产在线观看精品一区二区三区| 久久精品免费99| 国产黄色视频www| 亚洲国产高清精品在线| 少妇人妻福利视频| 精品99久久久久久av小说| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 波多野结衣一区二区三区av高清 | 日本欧美综合在线观看| 联通月租3元卡| 在线观看成人国产专区| 免费在线资源av| a毛片不卡免费看片| 香蕉蜜桃网站| 车上震动a级作爱视频| 同性中文字幕在线观看| 波多野结衣一区视频极品| 亚洲日本在线影院| 亚洲中文字幕一区二区三区日韩| 久久国产成人一区二区| 国产精品视频看| 久久精品熟妇丰满人妻99| 免费福利精品一区二区在线观看| 99国产精品久久久久99| 成人动漫av在线免费| 国产成人亚洲精品三区四区| 国产一区二区三区亚洲欧美| 日本三级一区二区电影| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 俄罗斯大战美女一级毛片| 嫩草91影院| 蜜桃99视频在线观看| 久久免费精品| 蜜桃av视频一区| 国产特级毛片一区二区三区| 亚洲国产精品久久人人澡| 久久久99久久高清国产不卡| 国产男女视频在线| 精品老妇av| 骚妇在线观看视频网站| 在线免费播放黄色毛片| 抽搐一进一出动态| 精品—区二区三区免费毛片| 别揉我奶头视频网站| 久久国产超薄丝袜脚久久| 一个人在线观看www高清视频| 精品亚洲国产一区二区| 午夜福利视频在线观看免费播放| 国产亚洲精品第一综合| 久久国产精品_国产精品| 欧美人妻精品一区二区三区三| 午夜蜜桃久久久久久精品| 亚洲第一第二av电影| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 国产福利永久在线视频视色| 又大又长又硬又粗又爽又黄免费视频| 欧美黑人乱大交| 国产精品久久久久精品日日dvd| 一区二区三区午夜福利影院| 亚洲天堂h精品在线观看| 国产黄色视频在线观看免费| 99热这里只有精品8| 久久亚洲av日韩av影院| 边吸奶边插下面的视频| 成人久久网视频| hentai网站在线观看| 黄色视频免费观看免下载| 亚洲黄色美女视频嗯`| 天天爽日日爽夜夜爽| 两个人看的视频bd| 舔舔乳头视频| 熟女66av| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 无遮挡男女视频在线观看| 久久久久久久久久揉奶| 免费一级毛片在线播放日本| 精品国内偷自产在线观看| 亚洲最大成人成人影院| 97在线免费视频观看| 国产精品久久久久久久久孕妇| 一本色道久久88加勒比综合精品| 亚洲欧美一区日韩| 把腿扒开让我舔免费视频| 亚洲av毛片电影| 女人逼被男人猛艹的视频| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 老男人舔女人下面的视频| 能看的侵犯内射视频| 97视频资源在线观看| 内射久久人妻| 国产一区二区三区四区乱码在线| 日韩精品a区二区在线电影| 国产在线一区二区三区不卡在线| 国产农村真实乱磁力| 亚洲国产 另类 久久精品| 亚洲免费观看视频一区| 成人性生交大片100部| 国产内射中出在线播放| 国产96色在线| 亚洲在线国产精品| 成人熟妇午夜免费视频| 亚洲尿pisssex撒尿| 久久精品a级毛片| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久 | 亚洲成人日韩影院| 久久99精品久久久久久青青| 无遮挡黄色免费网站| 欧美成人午夜综合一区| 黄色视频免费在线观看视频极品国产| 男人女人激情的视频| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 夫妇性派对交换hd| 啦啦啦最新在线观看视频免费| 男女下面一起的视频免费| 一二三四在线播放免费观看高清电影 | 熟女人妻五十路免费影院| 亚洲人在线观看www| 2020国产激情视频在线观看| 美女被到爽高潮喷水| 国产不卡1卡2卡三卡免费网站| 欧美在线观看日本| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 美国女孩成人毛片亚洲区| 一级a爱视频免费观看| 亚洲av日韩av综合av在线播放 | 国产一级av片精品久久| 菠萝网站在线观看| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 男女猛烈高清免费视频| 在线观看国产精品福利片| 18禁男男做爰无遮挡动漫| 在线观看国产一区二区三区不卡| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 久久久久热这里只有精品| 91亚洲国产成人久久精| 国产一区二区三区波多野结衣| 电影网站久久福利| 国产一级a爱在线观看| etc办理是什么卡| 男人舔抠女人下面视频在线观看| 91九色蝌蚪成人窝| 两个人看得免费视频| 亚洲无人区码二码三码区别| 久久久精品国产亚洲av水蜜桃 | 999精品网站免费观看| 两个人的高清视频在线观看免费| 免费无遮挡在线观看视频| 中文字幕av无限码| √天堂中文最新版在线官网| 欧美三级二区三区| 日韩美女黄色一级片| 天堂最新中文在线官网| 日韩不卡一区av| 亚洲欧美综合久久久久久| 精品国产伦一区二区三区在线观| 久久精品国产v欧美v亚洲| 一区二区波多野结衣| 国产av.高清| 久久电影第一页| 青春草在线视频| 国产黄色视频www| 人妻18视频一区二区| 大香蕉在线视频天天| 久久人妻网69av| 久久亚洲精品黄片| 国产精品久久久久av女爽| 成人黄网站无遮挡免费| 国产自拍福利电影在线观看| 美女被日啊啊啊| 在哪里可以看黄片视频| 一区二区欧美色| 欧美乱码一区二区三区| 在线欧美日韩免费观看| 国产又爽又黄又免费观看视频| 黄片免费久久久| 蜜桃精品视频免费观看| 日韩v欧美v亚洲v| 中文字幕一区日韩精品| 99re在线观看视频免费| 在线观看大片免费播放器| 亚洲国产网站| 午夜福利福利在线观看| 日本一区二区视频在线:| 五月婷婷六月丁香综合激情| 欧美牲交xxxxx| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 免费播放高清美女视频| 男人添女人逼视频| 高级教师全集在线观看| 欧美人与动物乱性| 光棍天堂在线看片中文字幕| 亚洲伊人av二区| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 亚洲字幕中文在线| 在线播放日韩欧美亚洲 | 456亚洲人成网站| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 乱人伦国产视频| 亚洲av首页在线| 亚洲av在线观看网址| av中文天堂字幕| 精品国产91久久久久久久久久果冻| 成年女人视频456| 久久97国产人妻熟女电影| 天堂中文最新版在线中文| 中文字幕二区人妻熟女三区| av在线亚洲播放| 成人免费在线观看一区二区三区| 日韩亚洲麻豆国产精品尤物| 少妇福利影院| 黄色美女高潮视频免费看| 天天看视频一级片| 国产精品亚洲综合色| 精品亚洲av精品一区二区三区| 免费女人视频毛片| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 最新国产av| 国产精品视频一区观看| 99国产精品自在自在久久| 91中文字幕无线观看| 亚洲欧美日韩爱| 这里只有久久精品| 成年视频免费观看一区二区三区| 一区二区三区av人妻| 亚洲私人精品影院在线播放| 日韩av潮喷在线观看| gaygv亚洲网址| 高清视频在线观看不卡| 成人午夜视频在线观看| 国产高清福利视频在线观看| 成人国产在线播放一区二区三区| 香蕉视频在线最新网址| 亚洲乱码视频中文字幕在线观看第一区| 出轨熟女人妻hd中文| gogo西西人体做爰大胆| 老司机成人午夜精品福利视频免费| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕| 国产成人av永久免费观看| 少妇人妻偷人免费观看| 亚洲免费观看高清视频| 国产亚洲av在线观看午夜福利| 又爽又黄又粗的视频| 国语对白做爰xxx| 中文字幕久久精品一二三区| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 19元100g流量卡移动| 潮喷喷水合集视频| 3p人妻少妇精品视频| 亚洲中文字幕在线成人| 在线观看黄色视频不卡免费| 97在线观看视频在线| 亚洲中文无线码49vv| 在线播放最新av| 日韩播放片高清在线观看| 欧美激情国产在线观看| 黄色av高清免费| 亚洲精品网站在线观看免费| 国产大伊人久久| 99国产成人午夜av影院| 日韩大片在线观看网站| 给我免费播放片观看视频第1集 | 国产女主播在线喷水视频| 黑人金发美女高潮| 久久人人人人玩人爽精品| 第七色大香蕉| 在线亚洲欧美国产精品| 一本一本久久aa综合精品久久| 日韩免费高清一区二区三区 | 亚洲精品视频免费在线观看网站| 国产精品久久99久久| 熟女av人妻国产精品| 好男人在线视频免费观看完整版| 国产午夜精品一区不卡人妻| 免费看一级片视频| 嫩草影院永久在线一区二区| 欧亚激情偷乱人伦小说视频免费| 不卡日韩av在线播放| 国产精品国产三级国产不产一地| 国产有码视频在线观看| 亚洲av短片| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| 久久伊人免费电影| 精品亚洲成人av片在线观看| 亚洲天堂麻豆av网| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 国产 日韩欧美 精品| 不卡成人av在线| 久久人妻电影网站| 精品久久久久在线| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| 国产色诱视频免费| 人妻精品少妇一区| 青青草视频在线观看免费下载 | 丁香亚洲五月天| 国产精品自国产精品| 成人美女视频在线观看一区 | 欧美乱妇狂野在线视频| 婷婷亚洲五月综合琪琪| 人在线免费视频| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 成年人黄色视频在线观看| 中文字幕丰满人妻专区| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久| 国产一区二区三区免费大片| 亚洲国产熟女自拍视频| 三级国产精品一区| 色综合久久久久久久久8噜啦噜| 亚洲欧美精品一区二区日黑人| 65摸国产精品一区二区视频| 我要看黄色一级一级片| 成av中文字幕| 免费观看性av大全熟女| 一个人免费观看www高清在线视频| 在线播放日韩欧美| 久久精品国产91久久麻豆自制| 成视人免费观看| 黑丝高跟在线观看| 男女搞逼视频在线观看| 国产特级毛片一区二区三区| 日韩黄色性生活| 免费黄片视频大全| 中文 字幕在线观看| 成在线人免费| 日韩欧美国产不卡视频在线观看| 日本视频免费观看一二三区| 波多野结衣高清免费| 国产a级一级二级三级| hentai网站在线观看| 少妇被粗大进出爽叫| 2021不卡毛卡片| av免费在线播放av| 午夜福利大片免费看| 中文字幕亚洲精品乱码在线看| 91欧美亚洲中文字幕| 国产的一级黄色大片| 精品女人内射国产99| 欧美性猛交xxⅹ乱大交3| 国产精品一区二区不卡在线观看| 亚洲二区自拍视频| 日本啪在线网站| 啦啦啦在线视频免费观看视频| 欧美久久亚洲精品| 最近中文字幕国语免费高清8| 国产精品嫩草影院av在线| 欧美日韩精品在线| 在线看最新av网站| 电影交换夫妇| 十八无遮挡禁黄网站| 久久青青草电影| 欧美日韩区一区二视频| 熟女66av| 亚洲精品日本国产一区二区 | www少妇熟女| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 能看的黄色视频网| www免费观看完整版高清视频| 999国产在线观看精品| 亚洲影院精品| 99热这里只精品99re66| 欧美精品自拍偷| 欧美综合日韩亚洲| 3d成人动漫网站在线观看| 极品午夜福利1000在线| 性欧美13-14| 男人吃奶摸下面高清视频| 97人妻人人揉人人躁88av| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆 | 精品国精品l国产自在国产| 国内精品久久久久久久aa| 一级aa免费毛片视频| 日韩欧美亚洲av| 美女视频免费全是黄的| yy111少妇影院| 成在线人免费看| 青青草原18禁| 欧美日韩小视频二区| 午夜福利免费看| 禁18a级毛片永久免费看| 黄色在线网站不卡一本免费观看| 天堂中文网在线最新版www| 成年女人wwxx免费| 在线看片高潮喷水| 99久久精品国产都在这里| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频| √天堂中文在线8最新版| 91免费精品国产拍在线| 欧美色吧变态另类网| 亚洲综合色久| ,老司机私人午夜影院| 国产日韩一区二区三区在线观看| 国产毛卡片卡2卡3卡4卡| 大伊香蕉视频在线你懂的| avtt天堂网av| 国产乱对白视频| 特级丰满少妇一级aaa爱毛片| www.色94| 中文久久久不卡av| 国产精品免费av一区二区| 国产精品 一区二区三区| 干出白浆13p| 一本色道久久88加勒比综合精品| 中文字幕人妻av熟女| 国产成人av免费在线播放| av动漫在线亚洲| 午夜福利一区二区三区视频 | 粉嫩极品国产在在线播放拍| 我被舔到高潮视频| 日韩黄上片床视频大全| 欧美极品黑人黄片| a级毛片视频在线播放| 精品三级久久久久久久电影| 日日干夜夜人人妻| 久久成人黄色视频免费| 欧洲精品国产一区二区三| 国产精品福利社区| 成年视频免费观看一区二区三区| 18岁看黄色视频| 国产成人精品免费播放视频不卡 | 国产高清精品自拍av| 少妇人妻精品视频三二区| 亚洲欧美日产综合色| 亚洲国产精品久久成人| 狠狠久久亚洲精品| 亚洲免费观看av| 男人的天堂全国免费| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 91www免费人成网站在线观看| 亚洲 综合 久久 精品| 久久久久亚洲av成人网人人动漫 | 欧美日韩高清视频一区二区三区| 日韩欧美成人精品视频在线观看| 在线观看日韩三级网站| 一区二区三区四区在线视频观看| 人妻精品少妇一区| 激情亚洲欧美网站| 国产二区在线观看视频免费| 国产精品丝袜久久久久久久| 亚洲经典av在线观看| 97国产精品一区二区三区四区| 1000个女人18毛片| 欧美日韩亚洲丝袜| 久久精品国产99久久丝袜最新| 日韩精品久久久久久久蜜臀| 亚洲国产成人综合在线| 中文字幕制服丝袜av久久| 在线看黄色一级毛片| 特级黄色毛片免费看| 久久www人成免费看片中文| av网站视频观看| 亚洲精品中文字幕精品乱码| 国产精品人妻熟女av久久免费| 久久99国产伦子精品免费| 下载黄色视频一级片| 中文字幕在线观看亚洲伊人| 欧美亚洲另类少妇| 国产精品福利片在线观看| 精品国产欧美成人一区| 亚洲精品色一区二区| 一本色道av久久精品在线 | 风骚少妇人妻| 久久这里有精品8| 亚洲专区 欧美在线| 久久爽人人爽人人片av| 成人激情视频一区二区三区| 日韩av潮喷在线观看| 久久久一二区中文字幕| 国产精品97久久av色婷婷网| 亚洲视频一区二区三区四区| 欧美亚洲精品一区二区免费| 一区二区三区大香蕉| 精品日产亚洲卡2卡3卡4卡5卡| 噜噜吧 噜噜色| 日产高清卡1区| 伊人影院一区二区三区| 久久久9色精品国产一区二区三区 国产18禁很爽很黄很污的网站 | 精品人妻va人妻中文字幕| 午夜探花亚洲精品久久| 免费中文字幕9| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 日韩成人色视频在线播放| 大香蕉在线线av| 国产av人妻在线| 欧美日韩国产麻豆| 午夜小福利在线观看| 成人黄色爱爱视频| 亚洲av免费播放.| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 精品久久婷婷| 人人妻人人爱人人叫视频| 亚洲免费在线观看的视频| 99久久婷婷国产自综合青草| 亚洲91av电影| 国内精品自国内精品自线下| 99久久热在线精品| 人妻精品久久久久中文字幕一岜 | 欧美一区二区成人久久片| 精品一级毛片免费播放| 亚洲av动漫在线| 免费观看国产精品| 我想看美女穿内裤| 日韩免费视频一区,二区| 亚洲久久在线播放| a级免费毛片| 国产猛男gayxxx| 日韩欧美在线免费播放| 五月婷婷色综合激情五月| 国产精品亚洲精品国产| 欧美va亚洲| 午夜精品视频久久久| 天天摸日日碰夜夜操| 免费毛片在线观看网址| 麻豆av在线观看玉女心经| 亚洲av无乱码| 青青草视频在线观看免费下载| 亚洲不卡日本| 国产精品成人动漫在线观看| 欧美黑人精品专区| av天天中文字幕| 白带呈橙黄色| 黄频视频美女在线| 人妻一区网址| good电影网韩国三级| 日本亚洲欧美不卡| 日本一二三区| 91亚洲国产精品综合在线观看| 免费人成在线视频中文字幕| 电影免费的播放器| 久久国产精品成人av免费秋霞| 亚洲av乱码一区二区三区蜜柚 | 两性午夜性刺激视频| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 国内精品久久久久影院变态| 精品人妻va人妻中文字幕麻豆| 欧美日韩精品专区| 黄色一级大片播放| 激情看片一区二区三区| 成年美女黄网站免费视频大全| 亚洲免费视频个观看| 羞羞片久久影院| 不卡免费毛片基地| 国产成人免费无遮挡的视频| 日韩欧美在线精品一区| 亚洲中文蜜桃av| 亚洲av日韩av永久免费| 瀚海精品商务酒店| 欧美日韩大片网址| 中文字幕人妻高清乱码| 久久久久精品欧美日韩精品| 国产乱强xxxx内射| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 日韩国产欧美一区二区三区| 大尺度少妇电影| 欧美伊人色综合久久天天| 99国内免费精品久久久久久久久| 亚洲成人免费一区二区| 人妻少妇精品久久久久久000| 淫在线观看视频| 国产av在线观看亚洲| 日韩高清国产高清| 久久青青草电影| 亚洲欧美日韩另类中文字幕| 无人码人妻一区二区| 日本老妇人50607080| 最近免费中文字幕免费版视频| 99久久婷婷国产综合精品青| 日韩av福利免费在线观看| 高潮久久久久久久av| 真实伦交视频在线观看| 欧美成人午夜视频午夜| 婷婷开心五月情| 日韩欧美国产午夜精品| 亚洲国产免费一区二区| 色 欧美 亚洲| 国产精品专区一区二区三区 | 精品蜜桃二区三区| 丝袜制服 变态另类| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 毛片女人十八以上观看| 亚洲所有的av免费观看| 国产又爽又黄的高清视频网站| 最新亚洲成人影院| 人人妻人人爽人人澡少妇| 久久久乱码精品亚洲一区| 亚洲91av在线播放| 国产精品亚洲欧美大片68| 黄色视频免费观看应用下载| 欧美直播视频免费网站| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| 在线精品国产一区| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| av免费观看一区二区三区 | 久久国产精品人妻一区二区 | 99久久精品中文字幕人妻| 精品热女少妇av久久免费| 国产丝袜av中文字幕在线| 成年人看的黄片| 亚洲av电影天堂首页| 性色av网站| d2天堂网站在线观看| 美女被到爽高潮喷水| 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 精品亚洲 欧美一区二区三区| 女人毛片18免费看| 欧美一区二区三区成人免费看不卡| 亚洲一区,国产精品| 秋霞av噜噜噜| 边吸奶边扎下边很爽| 桃色精品视频在线观看| 国产成人大片网站在线观看| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆 | 亚洲成人一 区二区| 无遮挡黄色免费网站| 日韩在线97| 亚洲成人一区二区三区在线观看| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 在线视频观看国产免费| 秋霞av极品| 99re热免费视频这里只有精品6| 午夜视频福利视频在线观看 | 国产激情视频在线播放| 午夜三级神马福利在线视频| 精品国产老熟女| 午夜黄片播放视频| 精品国产精品久久久久| 成人国内精品久久久久一区| 国产,日韩,欧美| 天天看片免费在线观看| 久久久国产区二区| 亚洲精品韩国女主播网站| 久久久久久日本精品一二三区| 欧美寡妇xxxx黑人猛交视频| 欧洲亚洲av天堂色综合| 在线播放免费人成动漫视频| 美腿丝袜高清在线| 久久久久久这里只有精品| 天堂精品度假村| 精品亚洲国产成av人片传媒| 日韩电影在线观看一区二区三区四区 | 伊人久久太香线蕉综合影视| 国产午夜福利精品推荐在线观看| 99日韩人妻一区二区三区合部| 久久久久久人妻一区精品不卡| 99精品视频网址| 久久人爽人人av| 亚洲av无遮挡在线免费观看| 国内午夜福利视频在线观看| 一级av之午夜影院| 精品日韩人妻一区二区三区| 男女午夜爱看视频免费在线观看| 久久精品熟一区二区三区| 国产又粗又猛又黄有色的视频| 亚欧日韩av蜜桃在线| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区, | 一个人免费完整在线观看片| 国产熟女内射网| 天堂中文在线资源库用| 久久午夜视频一区二区三区| 久久夜人人爱| 熟女一区二区三区啪啪| 在线观看国产视频一区二区三区 | 日本免费在线二区| 在线观看欧美日韩| 亚洲中文字幕视频乱码| 2019中文字幕永久在线| ww.日本在线视频| 国产综合在线免费观看视频| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| 国产亚洲欧洲tv| 高清亚洲人妻系列视频| 亚洲xxxx网站在线观看| 色婷婷国产精品久久| 波多野结衣人妻在线一区二区| 91中文字幕久久久久久亚洲 | 电影网在线观看免费观看| 二区三区少妇| 欧美乱码专区| 成人av app| av有码免费在线观看| 欧美日韩国产午夜| 91性高潮久久久久久久久久久| 无遮无挡18禁啪啪成人男男| 日韩免费伦理网站| 日韩av亚洲ⅴ欧美| 久久精品国产亚洲av网站7| 欧美日韩国产一中文字不卡| 精品熟女一二三区| 国产亚洲精品精品精品| 男女午夜视频免费观看| 亚洲亚洲偷自拍综合图片| 男女午夜爱看视频免费在线观看| 欧美激情视频国产一区| 大伊香蕉在线播放| 精品国产乱码久久久久久影片| 黄色软件高清在线观看| 免费久久国产精品视| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 久久久久久国产精品嫩草网站| av在线亚洲一区二区三区| 大奶子美女被我操| 美女黄频视频网站| 高清一级a爱做片观看免费| 国产人人草人人| 中文字幕第66页在线| 久久这里只有精品丝袜69| 亚洲成人日韩| 日本乱搞电影| 老司机精品福利视频在线播放 | 韩国视频一区二区三区| 一个人在线免费看的视频www | 日本xxxx色视频高清在线播放| 美女警花被强糟蹋三级无感电影| 女人17毛片水真多| 波多野结衣熟女人妻hd| 国产区一区二在线观看| 国产一区二区成人免费片| 日韩-级黄色片| 色哟哟视频在线看| 日韩欧美精品视频一区| 爽 紧 大 粗 水多| 99国产成人午夜av影院| 又黄又爽又色的视频app| 天堂8中文在线最新版官网| 日本视频地址在线| 国产成人一区二区三区免费视频91 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费网站| 日韩 国产 欧美一区二区三区| 日本一二三区中文高清视频| 午夜夫妻视频| 青青在线视频一区二区三区| av一区在线观看二区三区| www.四虎69av.com| 国产黄色a三级三级看三级| 18禁裸乳无遮挡免费观看视频| 日韩欧美,国产精品| av天堂中文字幕| 中国一区二区三区免费电影| www黄片com| 亚洲男人av天堂久久播| 国产激情久久久老熟女| 日日操淫色网| 国产学生在线观看一区二区| 色9999日韩| 国产精品福利社区| 成人av毛片在线看| 欧美 日韩国产 一区| 日韩综合色在线| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全 | 精品人妻一区蜜桃| 亚洲午夜久久av蜜桃| 人妻少妇久久中文字幕| 中文乱码av电影院| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 天美久久精品国产亚洲av| 本道久久中文字幕亚洲| 亚洲午夜精品久久久久高潮 | 亚洲男人色偷偷的天堂| 少妇性高潮动态图片| 国产精品久久久久久久久久| 一本色道dvd在线| 人人爽人人爽人人片av专区| 久久99er热免费线视频精品| 国产对白叫床清晰在线播放中| 丰满熟妇bbwbbwbbw| 日本在线观看高清视频| 狠狠亚洲婷婷综合久久一区二区| 青草草在线视频免费观看19| 亚洲av色区一区二区三区| 裸体裸乳被免费观看| 一级一a爱片免费视频网站| 又黄又粗又爽免费视频| 在线免费人成视频网站| 久久久久精品电影院| xxx自拍视频在线| 国产 日韩 欧美在线不卡| 999精选视频| 一级特黄特色一成人aaaa毛片 | 一区二区三区成人在线免费视频| av最大国产| 欧美一区二区三区午夜理伦片| 院线大片在线免费观看| 一边爽一边摸下视频| 熟女人妻の波多野结衣bt| 伊人久久av不卡| 91精品毛片一区二区观看| 跪求在线观看网站| 午夜影院欧美成人一级三级精品视频| 朋友夫妇交换做爰4播放| 亚洲aⅴ精品在线播放| 在线观看美国亚洲av| 中国老妇女乳头视频| 99国产精品一区二区三区香蕉| 天堂网亚洲av| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 本道综合精品久久久久| 女人到高潮的视频 | 在线观看亚洲中文av| 国内色精品视频| 2021不卡毛卡片| 亚洲av三区四区| 99精品国产91久久久久久无吗| av熟女人妻一区二区三区| 国产又色又爽又黄的视频免费观看 | 在线视频永久中文字幕色站| 日韩av综合免费在线观看| 四色永久网址在线观看| 亚洲在欧美日韩在线视频| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 欧美国产区一区二区三区四区 | 光棍影院午夜伦理国产一区二区 | 被黑人插逼视频| 亚洲精品久久久久久下一站 | 国产精品免费乱码久久久久久| 中国黄色一区二区三区影院| 国自产精品手机在线视频| 高龄妇女毛片| 久久久久久精品av| 91大片免费在线观看| 一区二区三区国产日韩欧美| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 女女情色电影| 国产精品九九热在线观看| 国产伦理片一区二区三区| 91香蕉亚洲精品一| 国产超薄丝袜足j一区二区| 亚洲中文字幕乱码一区二区中文在线| 蜜臀av亚洲精品久久久久| 免费av片app| 欧美一区二区成人久久片| 国产精品视频对白| 精品在线观看一区二区三区| 女人18特级毛片www免费视频| 女人18片毛片60分钟18毛片| 中文一级毛片视频播放| 欧美性猛交xxxx乱大交2| 亚洲成人av在线免费观看| 成人无遮挡免费在线观看| 亚洲最大成人成人影院| 色哟哟又玩又大在线观看| 亚洲国产码专区在线观看| 亚洲午夜久久久久影院| 亚洲成a人片77777在线观看 | 久久亚洲av午夜福| 又粗又硬又大又长又爽又黄的视频| 狠狠精品久久| 成人黄色免费视屏| 在线观看国产一区二区三区不卡| 欧美另类色网站| 产亚洲国内av| 男女无遮挡羞羞视频国产| 久久网亚洲精品一区二区| 亚洲欧美一级久久精品| 成人性生交大片免费大全| 成人欧美电影网站| 日日躁夜夜躁天天躁超碰97| 欧美精品人人做人人爱| 精品久久久,| 成人免费不卡的av| 成年人在线免费视频播放| 别揉我乳头视频| 男女做爰猛烈吃奶摸在线视频| 亚洲激情久久精品| 欧亚av日韩av天堂| 精品免费线视频观看| 日本免费的大片| 亚洲小说视频图片| 麻豆成人精品视频| 国产乱码精品一区二区三区麻豆| 欧美色吧变态另类网| 亚洲欧美国产一区久久| 亚洲欧美电影成| 经典av三级在线不卡| 国产精品主播午夜福利视频| 91国产在线高清| 欧美成人精品首页| 给我搜索黄色一级片| 国语精品91自产拍在线观看二区| 99久在线精品99re6热视频| 男女羞羞的视频在线观看| 性欧美jizzhd精品欧美巨大| av男人的天堂久久久| 久久久精品国产亚洲av网下载| 欧美 国产 日韩 91| 99久久精品中文字幕人妻| 极度另类freesex性欧美l| 久久九九亚洲精品韩国国内产一级| 亚洲老熟女xx| 一区二区三区成人在线免费视频| 欧美特黄无乱码| 香蕉久久成人国产精品| 人人参与人人入股是哪个平台| 国产成人97精品免费看片| 国产视频二区三区在线观看| 欧美夜色成人| 国产精品一区二区三区www| 亚洲精品国产免费久久| 在线观看国产日韩精品| 丰满少妇被猛烈插入视频| 高清毛片网站| 国产日韩对白视频| 在线观看午夜福利片日本| 欧美精品久久久一区二区三区| 日本亚洲欧美美小视频在线观看超黄色| 久久99性xxx老妇胖精品| 日本av毛片免费中文| 性久久久久久| 国产成人精品小说| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 无遮挡黄色免费网站| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 黄色视频网站在线看不卡| 国产av久久久久久久| 一区二区三区在线观看日| 日本黄色h视频在线观看| 亚洲欧美国产另类| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 激情欧美另类| 18岁以上毛片| 欧美精品人妻av在线影院| 日本姓爱视频mv免费观看| 国产成人69精品免费视频app| aa黄色大片| 永久网站色视频免费观看| 秋霞蜜臀av久久电影网免费 | 无人区乱码一区二区三| 亚洲人成免费观看视频在线| 国产一区二区三区啪在线观看| 精品亚洲成人a| 亚洲国产精品成人va在线观看| 成人激情视频在线网址| 日本亚洲无m| 99福利午夜| 日本亚洲毛片基地99久久| 国产精品户外福利视频 | 国产成人精品免费一区二区| а天堂最新版在线中文| 久久久久久久逼片| 国产精品久久久久久av蜜臀| 午夜两性做爰免费视频| 18免费观看网站在线| 午夜欧美一区二区三区在线观看 | 天堂8在线最新版下载| 在线看色国产亚洲精品| 毛片在线观看a级| 成人小视频在线观看久| 美腿丝袜高清在线| 国产精品女同一区三区五区| 在线亚洲电影中文字幕| 性xxxxfreexxxx性| 狠狠老司机免费网| 国产精品电影久久久久精品日日| 五月婷婷丁香花综合| 欧美成人wxv| 女人穿那黑色丝袜最性感| 精品国产v乱码一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草| 亚洲av一区二区三区成人| a级高清毛片| 国产极品久久久久久av| 午夜福利18勿进网站| 又粗又爽又黄少妇| 国产最新黄色视频在线观看| 久久久久久久最新福利电影| 99精品国产高清一区二区99久久| 黄片欧美日韩国产| 亚洲av日韩精品国产va| 亚洲 丝袜 久久| 熟女一区二区三区啪啪| 国产欧美日韩在线专区| 国产18久久久久久| 亚洲av免费一区二区三区| 久久视热频这里精品15| 美女被男人躁无遮挡网站| 免费看一级做a爱片久久 | 啦啦啦www在线观看视频高清| 亚洲日本在线影院| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 91成人性生交大片免费看| 欧美老熟妇欲乱高清视频免费| 精品午夜理论| 欧美色视频综合在线观看| 啦啦啦在线完整视频免费| 日韩中文成人影院| 亚洲精品在线播放91| 噜噜噜久久亚洲精品国产| a级内射毛片免费的免费的地方| 移动9.9元无限的流量卡| 男女羞羞无遮挡网站在线观看| 免费观看黄片一级视频一级视频 | 可以在线观看的那种网站| 日本h片一区二区三区在线观看| 国产a级片在线| 九九久久精品国产婷婷| 国产成人免费久久| 四虎成人精品永久免费av影视| 国产一区二区三区视频资源在线观看 | 九九热在线免费观看精品视频| 国产免费黄爽视频| 人人妻人人爽人人澡| 中文字幕中文有码| 不卡影院在线免费观看视频| 麻豆精品av传媒| 久久av免费这里有精品国产| 成人久久午夜熟妇| 91成人国产精品| 久久久精品中文字幕| 国产亚洲精品aⅴ在线观看| 里产精品嫩草影院88av| 少妇熟女综合av网| 亚洲在线电影网站| 国产精品人妻一区二区三区免费| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 国产色大成网站www永久| 国产 日韩 欧美 精品| 亚洲国产一区二区三区四久久 | 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 又大又硬又粗黄色视频| 久久婷婷久久久久久| 久久久久精品国产亚洲一| 亚洲乱码精品一区二区三区国产| 男人的天堂av高清在线| 久久久久久久久久久亚洲精品| 亚洲成av人电影网| 国产偷乱视频| 国av片在线观看| 黄色一级毛片| 亚洲在线国产精品| 国产成人亚洲综合网站小说| 亚洲精品免费在线视频| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 国产精品久久久久久香蕉| 激情对白国产| 色9999日韩| 怡红院亚洲精品| 国产成人+综合+亚洲欧美| 欧美特级片gay gv xxx| 午夜老司机精品福利| 孟若羽传媒天美网站| 精品乱码久久久久久久| 国产精品亚洲一区二区三区16| av天堂在线| 久久久久久久密月tu| 亚洲国产精品成人av| 不要舔了要高潮了| 欧美精品久久久久久久久| 午夜欧美久久网| 亚洲成人a影院| 日本av黄色毛片| 国产激情小视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 成人一区二区三区视频网| 欧美极品在线观看| 国产我不卡一区二区三区| 亚洲国产精品久久av成人| 国产伦一区二区三区精品| 三级国产高清在线观看| av在线免费播放国产| 三级在线观看中文字幕完整版| 手机169福利盒子永久| 久久久久久成人免费视频| 欧美亚洲国产精品第一页| 成人性生交大片免费看试看d片| 在线看饲养人电影| 高清国产精品人妻一区二区| 性欧美一区,二区| 国产区一区二在线观看| 亚洲视频不卡在线观看dbd| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 黄色视频免费观看应用下载| 国产精品自拍亚洲一区| 国产欧美日韩一区二区三区四区五区| 国产视频一区二区三区四区| 国产高清在线极品一区| 国产午夜免费视频| 做暧暧视频男女叉下体视频| 超碰在线人妻av| 在线免费观看少妇| 一本色道久久亚洲av红楼| 全免费a级毛片全免费| 1000部黄色视频在线观看| 中文字幕人妻一区二区一| 永久免费视频在国产在线| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频| 99精品免费久久久久久| 高清日韩av在线播放| 无遮挡男女啪啪| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 日韩欧美成人免费观看| 97人人妻人人中人人爽| 国产在线亚洲| 亚洲黄色综合| 国产精品福利社区| 亚洲最大激情av在线观看| 一区二区成人在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 欧洲一卡2卡三卡4卡免费网站| 日韩专区欧美精品| 中文天堂在线最新版在线| 免费看黄色色| 天天日夜夜操夜夜射| 精品国产www一区二区三区| 亚洲最大4388x| 成年妇女在线观看免费视频| 国语精品91自产拍在线观看二区| 97香蕉久久夜色精品国产| 99精品福利一区二区| 女人十八片毛片60分钟| 亚洲中文字幕在线成人| 高清大香蕉av在线| 人妻熟妇久久久久久精品无| 亚洲精品色视频在线观看| 免费亚洲美女黄色片| 99久久最新国产| 精品人妻人人爽久久爽av网址| 免费观看又黄又爽视频| 最近国语视频在线观看免费www| 啦啦啦最新在线观看视频免费| 亚洲视频在线免费播放一区| 欧美中文字幕日韩在线| 9|精品国产| 久久久久人妻精品一区国产| 欧美国产亚洲v中文| 久久香蕉香蕉网| 成人免费不卡av| 天堂资源在线a| 欧美国产精品一区久久久| av日韩av在线| 成人激情免费视频网站| 日韩一区国产二区欧美三区| 国产乱老熟视频老熟女| 国产av有色有黄无遮挡精品| 热久久这里是精品| 中文字幕第66页在线| 日韩高清hd| 亚洲av加勒比在线| 中文字幕人妻熟女av| 在线看免费国产精品| 亚洲中文字幕精品1区 | 18禁网站免费观看| 欧美亚洲激情综合| 国产日产欧美精品亚洲系列| 国产成人精品18禁| 国产精品 自偷自拍| 人人妻人人爽人人人人少妇视频 | 国产亚洲精品久久777777| 看黄色毛片看| 中文字字幕乱码二区三区| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 午夜av亚洲av欧美av毛片| 永久在线网站| 亚洲蜜桃麻豆成人av在线| 男人舔女人的下边的视频| 国产午夜福利精品av| 又a又黄免费视频| 久久精品成人免费视频一区二区| 欧美变态videossex| 九九精品在线观看| 日韩中文字幕在线视频网站| 国产区视频免费观看在线| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 成人黄色a级片| 日韩内射高清视频| 男女刺激视频在线播放| 蜜桃成品人免费视频| 少妇太爽了在线观看| 欧美成人中出| 欧美sexhd| 夜夜操美女网站| 丰满呻吟欧美熟妇| 大粗又爽又黄少妇毛片免费| 9av国产熟女| 久久久久成人网| 久久久青草大香综合精品| 国产十八禁免费在线观看| 国产精品嫩草影院9| 北原夏美在线观看网站| 一a国产黄片免费2019噜噜噜| 国产呻吟给力对白刺激| 26uuu在线亚洲欧美| 久久av国产成人精品| 亚洲av无遮挡在线免费观看| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 亚洲一区清纯| 亚洲av无一区二区三区人妻| 日本高清你懂得| 性生交大片免费5| 美女毛片水真多| 老鸭窝电影网在线观看| 国产一级r片内射视频网址 | 男女淫交免费观看的视频| 中文字幕在线乱码人妻app| 亚洲av无乱码| 国产乱码精品一区二区三区优点| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 午夜福利精品在线播放| 激情综合www国产乱码精品| 午夜一区二区三区国产好的精华液 | 国产一区二区欧美激情| 亚洲欧美国产日韩av片| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 在线看黄色一级毛片| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图| 午夜老司机免费视频| 国产在线播放视频在线观看| 好男人高清在线观看免费观看国语 | av视频在线免费播放| 成人区人妻精品| 久久97视频在线观看| 日韩精品深夜| 又色又激情的免费视频| 亚洲大尺度av在线| 男人添女人下部高潮全视频老头| 国产野战一级片在线看| 在线免费国产一区二区三区影院 | 最新麻豆av在线| 色永久免费视频| 日韩精品高清一二三区| а√天堂8资源中文在线官网| 一操国产熟女| 连续中出白浆| 欧美亚洲日本视频| 一级片免费久久| 精品国产网站在线免费观看| 三年片免费观看完整版| 啦啦啦啦视频在线免费观看| 亚洲av国产精品色在线观看| 人妻内射一区| av免费看不卡网址| 久久久亚洲熟女高清| 久久精品国产麻豆| 91色 国产 亚洲| 男子扒开女子下部免费网址在线观看 | 少妇毛片毛片| 在线观看免费网站黄色视频| 午夜福利免费看| 婷婷91麻豆精品国产| 18禁又黄又爽又色网站| 国产精品嫩草影院88av1| 谁有国产黄色视频在线观看| 最新在线播放av| 中文字幕免费高清日韩在线视频| 边摸边吃奶边做视频动态图| 最新最近2019中文字幕第一页| 久久香蕉综合国产| 亚洲午夜美女福利视频| 国产精品三p一下区二区视频| 日本乱搞电影| 一级毛片久久久久久久女人| 最近中文字幕最新2019免费| 男女xxoo啪啪高潮图| 欧美色播视频在线| 久久久久国产亚洲7777| 永久免费的动漫网站在线观看| 一出一进一爽一粗一大视频免费的| 亚洲精品乱码久久久久欲av蜜桃| 大香香蕉久久| 国产激情一区二区在线观看| 看黄片播放器免费在线看| 国产精品免费s色| 黄色一级片免费观看视频| a级毛片内射免费频道| 成人av高清在线免费观看| 日韩天码视频| 国产最新av在线免费观看| 欧美精品18sexvideo| xxx.欧美性少妇hd| 淫行教师免费观看| 国产98在线|日韩| 美女黄视频亚洲天堂| 日韩欧美在线大片| 精品国精品l国产自在国产| cao死你小sao货爽| 青青草原成人在线| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 成人亚洲一区二区三区电影片| 桃花网视频在线观看| 欧美黑人精品一二三区| 国产一区二区三区在线播放不卡域名| 欧美日韩不卡高清在线| 国产精品久久久久久久久久蜜桃 | 69精品人妻久久一区二区| 国产多p视频在线播放| 啦啦啦高清视频在线观看www| 日韩视频高清免费观看| 宅男66噜在线永久免费观看| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产一卡二卡有限公司| 天堂а√在线最新版中文在线 | 日韩欧美一区二区在线视频电影精品| 91久久成人国产精品免费| 在线观看中文字幕丝袜诱惑| 亚洲国产精品日韩av| 亚洲avav天堂网| 大香蕉在线视频天天| 国产啪精品视频网站免费观看 | 999视频这里有精品| 国产野精品久久久久久久不卡| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 深夜老司机视频18禁网址| 香蕉视频免费看国产精品| 亚洲成va人片在线观看免费| 局内人在线观看网站| 国产成人精品成熟一区| 成人在线欧美精品| 在线a小视频在线观看网站| 级品少妇videossex| 久久久一本精品99久久精品99| 男女日别视频在线观看| 老司机精品在线91| 亚洲天堂香蕉视频在线观看| 久久久久精品蜜桃视频| 精品三级久久久久久久电影| 日韩国产欧美91| 欧美无毛av| 欧美网色视频| 亚洲国产精品成人av久久a| 人人爽人人爽人人片av专区| 69精品国产成av人片软件| 国产精品久久久久久久下载地址| 97在线免费视频观看| 国产大型av| 麻豆精品蜜桃| 中文字幕精品人妻熟女| 欧美综合五月六月丁香| 91亚洲国产精品综合在线观看| 最近最新中文字幕大全5| 亚洲欧美激情另类| 男女无遮挡免费的视频网站 | 国产成人精品不卡久久久| 国产美女不卡在线免费观看 | 你好在线观看免费高清版 | 欧美黄色三级在线播放| 岛国自拍视频| 国产情侣在线视频一区| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区, | 久久人人爽人人爽| 少妇与人妻久久| 亚洲精品熟女一区| 亚洲一区二区三区免费看av| 国产一区二区三区在线视频…| av在线免费视频播放| 性少妇sex欧美| 亚洲 人妻 视频| av在线免费观看亚洲| 国产av 男人天堂| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| 久久视频在线观看一区二区三区 | 国产精品久久久九九av免费看| 欧美va亚洲va日韩va| 嗯啊不要淫靡艳事| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 欧美成人一区二区三区在线电影| 亚洲成在人线av免费毛片| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| av版视频在线观看| 韩国伦理电影神马影院| 男女啪啪动态图免费| 老司机夜电影| 60hz会卡吗| 午夜福利免费高清| 香蕉视频免费看国产精品| 69精品久久久久9999小说| 日韩高清视频,在线不卡| 国产成人av影片免费观看| 欧美特级片gay gv xxx| 两个人看的在线免费视频| 人妻少妇久久精品中文字幕| 国产精品福利一区三区| 亚洲久久久中文字幕| 大香蕉在线精品播放| 欧美日韩国产高清精品有码| 大ji巴cao死你个小sao货视频| 欧美老熟女b毛多| 在线观看精品国产视频| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 嘟嘟嘟免费视频| 日本h片免费| 精品亚洲av麻豆一区在线| 女人18水多毛片| 韩国 av 中文字幕| 日日撸夜夜射| 男人扒添女人下部高潮| 一区二区三区精品在线免费观看| 精液呈现棕黄色| a级免费毛片| 国内a级毛片在线播放全部| 男人舔女人下边视频| 三级国产精品一区二区| 97人妻久久久碰碰碰| 99久久国产综合精品免费| 两个人看的www在线高清| 永久黄网站色视免费观看| 亚洲av国产av| 日本一区二区三区电影免费| 成人精品视频国产| 日本h片免费| av在线观看天堂网| 19元通用100g流量卡| 不卡av免费在线观看| 两个人看的视频www免费| 亚洲自拍很很在线视频| 色哟哟在线观看精品| 无人区大片免费播放| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 国产精伦在线观看| 精品午夜久久久久久99| 狠狠搞综合久久| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产久久精品一区二区三区| 久久久久久久久久国产,春色视频| 亚洲国产成人va在线观看| 夫妻大片免费播放器在线播放 | 欧美人与动牲交xxxxbbb| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区| 久久久免费一级黄片| 人妻视频中文字幕| 亚洲666sss| 精品国产一区二区三区四区五区| 狠狠躁日日躁夜夜躁影院0000| 久久香蕉国产线看观看av免费| 一级黄色视频毛片免费看看| 99国产精品99久久久久久成人| 黑执事第一季免费高清在线观看| 成人午夜在线观看免费| 日本亚洲视频精品| 黑人巨大精品欧美一区二区4k| 国产毛片a区二区三区| 欧美 国产 日韩 一区二区三区| 国产美妇视频在线播放| 99精品久久久久久久免费蜜桃| 人妻少妇激情极品网站| 啦啦啦www日本视频免费播放| 里产精品嫩草影院88av| 日韩在线视频字幕| 精品视频成人免费| 国产精品一区aⅴ影院| 免费www大片在线观看| 毛片a级免费观看| jrze国产精品一区二区视频| 图片区 小说区 视频| 国产免费av一区二区在线观看| 97 高清在线视频| 院线大片在线免费观看| 亚洲一级av仑片在线观看| 成人av电影天堂| 天堂av在线av在| 99精品视频网| 欧美日韩国产1| 在线播放国产精品免费va| 日韩久久亚洲精品| 色哟哟在线视频免费观看| 神马午夜第九理论片| 亚洲国产成人综合在线| 日韩天码视频| 内射毛片在线| 大奶子少妇曰比视频| 国产精品久久久久久精k8| 亚洲欧美国产日韩精品小说| 免费成人av在线观看| ww成人免费视频www| 欧洲一卡2卡三卡4卡在线| 美女视频黄的全免费男人| 美女视频黄的免费国产| 国产精品亚洲综合色| 免费a级一片在线观看| 午夜福利一区二区三区视频| 夫妇交换俱乐部国产| 久久精品九九电影网| 欧美激情啪啪国产一区二区| 亚洲国产熟女露脸自拍| 日本免费成人黄色视频网站| 国产男人的天堂av| 好男人免费观看高清视频www| av 电影香蕉| 国产拍亚洲精品av在线观看| 亚洲av日韩av永久免费| 性玩xxxxx| 小黄片网站在线播放| 好男人视频在线观看免费高清| 又粗又硬又大又长又爽又黄的视频| 日韩1024天堂在线| 99精品久久免费精品久久| 波多野结衣中文一区2区| 黄色三级剧情片| 日韩视频网站免费观看| 黄片免费观看,无需下载| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 国产黄视频在线| 啦啦啦在线完整视频免费| 18禁又黄又爽又色网站| 97日韩在线| a级大片黄色大片| 在线观看色网站| 久久片色大黄全免费网站| 国产永久免费新视频| 国产a级内射视频| 777狠狠欧美一区| 高清国产午夜福利| 中文字幕乱码电影久久久| 成人的黄色片| 免费a级毛片大全| 中文视频自拍| 无遮挡男女视频在线观看| 欧美精品一区二区视频| 男女啪啪视频高清网站| 99re在线视频一区| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视 | 香蕉电影久久青青草| 伊人久久大香线蕉综合啪| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| 一级内射免费观看| 日韩美一区二区在线视频| 亚洲精品中文字幕有坂深雪| 国产精品视频在线看| 国产乱对白刺激视频在线直播| 大香伊蕉在人线国产av下载| 国产伦理视频一区二区| 日韩最新av网站在线播放| 香蕉影视精品国产av| 国产精品不卡av在线| 左边脸不自觉抽搐| 国产成年aⅴ人片在线观看网站| 不用播放器国产啪啪啪在线观看| 女人18级毛片| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉 | 久久狠狠精品| 中文av字幕av网站| 免费的av网站在线看| 精品国内在线最新视频| 欧美亚洲不卡| 亚洲一区二区三区国产四区 | 色哟哟-国产精品| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 亚洲成人av线| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 东北小伙搡老熟女老女人| 国产福利电影一区二区三区网| 日本在线av视频播放| 亚洲av久久天堂亚洲| 黄片在线播放免费观看| 国产精品网址导航| 日韩精品漫画免费观看| 国产精品国产三级国产avw| 亚洲日本一区二区三区在线观看| 一级片久久电影| 日韩av不卡成人| 日本欧美在线观看| 国产 日韩 欧美在线不卡| 欧美成人亚洲综合在线| 轻轻色国产在线| 欧美性性猛交xxxx| 久久精品高清一区二区三区| 蜜桃av久久久久免费网站| av视频日韩欧美| 国产精品一区二区最新在线观看| 成人性生交大片免费看r链接| 思思久久96热在精品国产| 久久久精品成人欧美| 国产精品久久久久久人妻精品18| av观看久久久久久久| 久久婷婷伊人99综合| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 美女 在线免费视频| 日韩av一新片网| 美女三级视频网| 亚洲一区jxxxxx在线观看| 女人十八毛片水最多| 一二三四全集免费观看视频| 亚洲91中文字幕资源网| 熟女呻吟视频| 日韩在线伦理电影免费观看| 欧美亚洲国产精品激情在线 | 亚洲免费av资源网站| 一级片激情免费观看| 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 99久久婷婷国产自综合青草| 亚洲va精品| 国产精品久久久久久久毛片| 波多野结衣网站一区二区三区| 黄色成年人毛片| 美日韩a级毛片| 欧美成人色吧| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 久久99婷婷国产精品免费| 在线观看日本高清视频www| 看片福利永久国产| 成人性生交大片免费大全| 你懂得有线视频| 一二三四在线播放免费视频中文| 亚洲欧美激情另类| 最近2019年日本中文免费字幕| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 91国产中文字幕在线| 免费高清在线观看中文| 欧美精品自拍偷| 欧美黄网站色| 黑人和日本av视频精品| 欧美福利电影在线一区二区三区| 水蜜桃蜜桃国产| 国产精品嫩草影院乐播| 亚洲国产精品性久久久久久久| 国产精品久久久久久久久污网站 | 美女视频免费全是黄| 秋霞av在线电影网| 亚洲久久av在线| 国产精品——色哟哟| 国产精品亚洲韩欧美在线| 床上激情黄片| 一级做爰片免费观看黄色| 国产美女免费观看视频| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 国产粉嫩粉嫩极品在线播放| 国产破处大片在线免费观看| 永久免费视频在国产在线| 国产在线一区二区三区| 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 亚洲精品久久网址| 欧美av性感| а√天堂8资源官网在线| 日日搞夜夜爽| 欧美日韩国产一区二区的| 裸体视频在线观看永久免费| 国产乱对白精彩在线播放| 国产裸色贷在线| 国产白丝娇喘视频| 大尺度美女视频在线观看| 亚洲欧美日韩人成播放| 在线日韩欧美观看| 中文字幕免费高清日韩在线视频| 男人吃奶摸下面高清视频| 欧美伦理电影一区二区| 免费毛片 在线播放| 欧美人与性动交xxxxx| 在线人成视频播放| 性欧美一区二区三区免费| 国产偷自视频区视频18| 久久亚洲欧美| 天堂www在线中文国产| 亚洲av精品乱码专区| 日韩人妻一区二区三| √天堂中文在线| 18禁黄无遮挡免费| 久久综合男人天堂| 久久人妻熟女久爽| 国产成人精品一区久久久| 国产精品片久久久久久久| 国产精品美女久久久.m| 成年女人在看的视频| 黄片视频观看免费下载| 国产一区二区成人免费片| 亚洲国产精华| 搡老熟女老女人国产老太| 成人无遮挡www在线观看视频| 高清成人爽a毛片免费| 国产成人一区求三区| 国产小h片在线观看| 久久狠狠婷婷| 一级片午夜精品福利| 午夜国产精品久久久久| 欧美日韩亚洲激情文学在线| 亚洲欧美日韩国产a| jrze国产精品一区二区视频| 97精品人妻人人做人人爽 | 色猫大香蕉在线| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 色九月婷婷丁香| 欧美av日韩精品| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页 | 日韩免费播放网站| 亚洲成人影院福利| 在线免费观看一| 色哟哟在线高清观看| 明日花绮罗中文字幕在线播放 | 5060午夜福利精品一区| 夜夜射日日射| 久久久久中文字幕99| 中文字幕美腿丝袜第一页| 国产高清视频黄色| av中文有码在线| 日韩深夜av| 成人综合 国产精品| 91九色成人国产在线看| 久久精品视频专区| 免费看片 在线观看| 最近国语视频在线观看免费www| 91黄片在线免费看| 日韩精品av欧美高清大片| 内射视频国产| 夜夜难熬夜夜熬| 日韩欧美亚洲第一久久| 4388x亚洲最大成人网| 成人午夜免费福利电影 | 国产精品嫩草影视在线观看| 美女被遭到高潮免费网站| 日韩v亚洲v欧美v精品性天堂| 久久av免费这里有精品国产| www.久久国产精品| 亚洲美州欧州综合国产一区 | 男女动态啪啪图| 亚洲综合激情久久婷婷| 高清av在线观看| 男人搞女人黄色视频| 女人被爽到高潮免费视频动漫| 国产午夜精品一区二区三区在线观看 | 淑女中文字幕2021无线码| 久久人妻少妇嫩草a| 不要内射进去网站视频| 99热这里只有精品中文字幕第一页日韩| 真正的国产av| 色哟哟视频在线看| 你懂得有线视频| 成人黄片久久久免费观看| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 国产福利尹人精品| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 99精品视频免费网站| 免费观看 国产精品| 女生正面无裸体的视频无遮挡在线观看 | 思思99热这里只有精品 | 在线观看中文乱码亚洲av| 欧美激情网一区二区三区| 亚洲中文字幕日本乱码| 亚洲热大香蕉| 精品国产在线观看一区| 国产情色在线播放| 国产原创在线亚洲| 午夜福利精品在线观看| 亚洲日本黄色小视频| 一二三区av成人| 亚洲欧美综合久久久久久| 免费看少妇人妻偷人精品一区二区| 秋霞鲁丝成人一区av| 久久精品国产亚洲av高清三区| 色亚洲女va亚洲| 日本国产高清视频在线观看| 欧美日韩精品专区高清| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 日本免费的大片| 美女后入操出白浆| av观看视频免费| 精品久久久久电影院| 男插女下面视频在线免费观看| 潮喷大喷水视频| 最近中文高清字幕免费| 男人吃奶摸下面高清视频| av在线观看高潮喷水网站| 黄视频大全免费| 欧美性片在线观看69式| 最近中文字幕国语免费高清8| 国产成人精品一级| 国产www色视频| 国产成人亚洲精品av大片| 一本一本久久a久久精品66| 女公安一级毛片在线视频| 91老鸭窝在线观看| 99国产精品视频久久久久| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 久久精品国产亚洲av成人乳| 欧美在线午夜| 久久久久精品国产亚洲av国产| 老头边吃边弄进去呻吟视频| 日韩亚洲三级| 一级做a爰片久久毛免费观看| 18sex首页| 大陆天天5g天天爽| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,| 久久这里只精品99re66免费| 一级a一级爰片免费视频| 成人激情亚洲一区二区| 成人三级黄色视频在线| 草久在线观看视频免费| 在线精品国产亚洲av麻豆| 国产精品老妇女为| 99久久精品中文字幕人妻| 福利永久国产| 国产一级r片内射视频网址| 联通月租3元卡| 少妇又大粗毛片| 美女被日啊啊啊| 日本一道高清不卡| 中出清纯少妇人妻| 又粗又深又猛又爽少妇毛片 | 一一级毛片免费不卡直接观看| 国产在线精品观看av| 久久亚洲婷婷| 国产激情熟女| 亚洲久久成人精品| 欧美亚洲精品乱字幕| 美女免费视频网站国产| 久久香蕉精品网站| 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 国产精品嫩草影院88av1| 免费人成网ww555d在线| 白嫩少妇偷人妻精品视频在线| 久久久久久国产精品嫩草网站| 91日韩精品人妻一区二区三区| 亚洲美女激情小网站| 亚洲国产精品久久久久制服| 免费av香蕉| 丰满少妇被粗大的猛烈进出免| 亚洲精品国产av日韩专区| 男人av天堂网手机在线| 一二三四国语在线| 色哟哟精品免费在线观看| 久久伊人免费电影| 午夜免费观看在线| 欧美激情极品久久久久| 欧美成人午夜视频午夜| 怎样下载电影免费观看| 痴汉中文字幕在线观看| 波多野结衣熟女人妻在线观看| 局内人在线观看网站| 欧美亚洲精品久久av| 午夜福利网站久久久久 | 性大毛片免费视频| 国产色拍在线| 激情婷婷综合欧美| 日韩高清一区二区视频在线| 精品九九电影| 国产一区在线免费视频观看| 午夜免费福利a| www黄片com| 插阴视频免费在线观看| 免费成熟熟女视频1区| xxxx日本黄色视频| 啦啦啦中文视频在线观看8| 骚妇在线观看视频网站| 在线观看片a免费观看不卡| 国产伦av在线观看| 国产精品不卡区一区二| 高清毛片网站| 在线看最新av网站| 搡老熟女国产片| 岛国午夜视频一区三区| 日韩精品av视频在线观看| 亚洲 欧美 激情| 91合集高潮抽搐喷水| 不要舔了要高潮了| 精品九九视频在线看| 一区二区激情欧美视频| 男女18禁无遮挡| 日本一本免费一区二区三区免| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 日本免费观看mv免费版视频网站| 人妻波多野结衣网| 国产精品乱码1区2区3区| 好男人在线观看免费高清中字| 亚洲av日韩av第一区| 欧美亚洲精品久久av| 国产妇女一二三区| 午夜福利 精品| 欧美xxxxx性视频| 亚洲免费av电影网站 | 欧美激情一区三区| 免费的a级片| 欧美午夜伦理在线| 久久久精品欧美少妇| 5060午夜在线免费观看| 国产 日韩 欧美 免费| 日本在线com| 精品99在线观看视频国语| 色资源中文字幕| 国产亚洲av综合人人精品| 熟妇乱子伦视频| 日本www免费| 欧美sss第一页| 久久香蕉精品网站| 日本黄色视频网站上| 国产精品成人欧美一区 | 久久麻豆精亚州av品国产妖| 看黄a级毛片| 国产蜜臀福利久久久av| 99久久国产精品二区国产精品久久久久| 毛片网站18| 中中文字幕精品视频在线观看| 天美久久精品国产亚洲av| 国产精品老妇女为| 天美文化传媒精品孟若羽| 亚洲av性色一区三区| 欧美亚洲激情综合| 久久精品影院免费观看| 午夜福利一区二区三区在线| 亚洲国产精品四区在线观看| 成人午夜网站在线观看视频| 国产a在视频线精品视频| 亚洲专区 欧美在线| 免费观看的av视频| 黑色丝袜高跟鞋国产av| 天天做天天爱夜夜爽| 亚洲av中文av乱av一二三区| www.sexsex89.con| 国产精品久久久久久久人热| 老师跳d突然被开到最大视频 | 最近高清中文字幕一区| 亚洲男人天堂久久久久久久| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 日韩av,在线毛片| 大香蕉久久色| 六月丁香官网| 亚洲欧美综合激情一区| 欧美日韩亚洲国产激情在线| 亚洲欧美亚洲国产亚洲经典三| 中文天堂最新版在线观看| 久久久久久人妻少妇高清电影| 国产多p视频在线播放| 天堂最新中文在线官网| 欧美激情成人大片在线看| 亚洲综合在线一区二区三区| a国产一区二区三区黄色免费电影| 国产精品久久久久久久久小说| 黑色丝袜高跟鞋国产av| 在线,亚洲欧美在线综合一区| av免费国产在线播放| 亚洲第一专区色av| 美女特黄三级免费| 久久99精品麻豆婷婷久久| 日韩高清免费av| 亚洲精品久久久蜜桃入口| 成年女人看午夜毛片| 国产精品久久久久一区| 国产麻豆精品久久| 欧美午夜久久精品另类| 欧美黑人特黄免费| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 日韩av福利免费在线观看| 欧美黑人性暴力猛交| 国产97超碰久久精品| 中文字幕日韩欧美在线网| 国产一区二区精品电影在线观看| 在线观看网站不卡| 尤物av网站| 在线观看黄色视频不卡免费| 国产好大好爽久久久久久久 | 最近最新免费中文字幕2018| 黄网站在线观看不卡| 哪些软件可以看黄色片| 一区二区三区四区视频在线| w亚洲毛片基地| 91精品蜜桃| 好色av免费| 一个人看的日本电影免费观看| 欧美日韩中文网站| 亚洲最大色影院| 日韩亚洲国产精品视频| 亚洲精品久久久乱码| 久久婷婷国产麻豆| sss视频久久久久久精品| 亚洲av久久精品国产一区| 欧美日韩不卡视频播放| 亚洲成av人一区二区电影| 草民伦理电影大片一区二区三区| 麻豆av一区二区天美传媒| 亚洲中文字幕在线欧美| 水蜜桃是什么桃| av在线免费观看亚洲| 国产最好的精华液网站| 国产日韩亚洲另类| 精品人妻ⅴa一区二区三区| 国产极品精品在线观看| 男人边摸边吃奶边做动态图| 亚洲中文日韩欧美在线观看 | 国产三级三级在线专区92| 午夜欧美日韩一区二区| 女人18毛片精品久久久| 欧美牲交a欧美牲交一级| 国产精品美女久久久.m| 国产理论精品三级| 十八禁男女无遮挡| 又色又激情的免费视频| 久久精品蜜桃国产一区绯色| 亚洲免费观看av| 国产欧美日韩在线专区| 国产成人久久综合一区77| 草视频 在线观看| 在线亚洲av一级毛片| 9久久婷婷国产综合精品性色| 国自产精品手机在线视频| 色9999日韩| 久久亚洲精品yy1111| 久久人人97摸| 国产一卡二卡有限公司| 欧美成人精品三级在线网站| 美女被扒了的网站| 国产精品大片免费看| 看日本黄色a级片| 午夜久久精品福利| 欧美日韩亚洲精品视频专区 | 精品久久久人妻av免费看| 日日撸夜夜撸| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 女人一级毛片免费视频| 亚洲无人区一码二码三码| 日本三在线观看| 亚洲岛国大片av| 久久成人在线视频| 亚洲午夜久久久久久91| 女人十八毛片水真多18| 伊人五月开心六月丁香| 99热国产这里只有精品4| 黄片免费亚洲国产| 一区二区精品久久久久| 亚洲国产精华精华液| gogo大尺度人体艺术网| 日韩精品午夜理论片在线| 亚洲av一区二区二区| 成人国产片视频在线观看| 久久国产乱子伦免费免费女| 最新版天堂资源在线官网| 国内永久福利| 亚洲成人99色| 羞羞片久久影院| 国产乱码一区二| av无遮挡在线观看| 成人av 一区二区三区| 91精品国产综合久久婷婷| 天堂新版中文在线| 欧美日韩高清观看一区二区 | 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 国产一久久香蕉国产线看观看| 亚洲视频精彩免费看| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 免费在线观看五级片| 91然后日韩欧美| 天天干夜夜久久| 97久久久国产精品消防器材特色 | 亚洲av日韩av在线综合| 久久精品嫩草影院| 成人黄色亚洲视频| 亚洲精品成人在线观看| 欧美亚洲国产精品自拍| 自拍av视频在线| 亚洲手机在线av| 国产精品视频一区二区三区在| 一区二区三区视频国产日韩| 好男人免费观看高清视频| a√天堂 在线| 老司机免费福利精品视频| 一级黄片小视频免费看| 精品香蕉久久久久久成人av| 最近国语视频在线观看免费www| 盗贼卡组最新| 性色av网站| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 国产精品久久久亚洲www 999| 高清在线免费av| 一二三四在线社区观看5| 18禁裸乳无遮挡免费观看视频| 欧洲精品国产一区二区三| 水蜜桃的大蜜桃| 蜜桃av精品一区二区三| www.sexsex18.com| av在线观看不卡免费| 日本欧美视频在线免费观看| 久久国产高跟丝袜| 久久久久成人网| 日韩成av在线免费观看| 日韩欧美一中文字幕| 精品熟女一二三区| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 欧美激情黄色三级黄色片| 国产成人精品成熟一区| 久久不卡的av| 久久人人97摸| 免费女人18a级毛片视频| 国产av熟女一区二区三区免费| 亚洲国版自拍视频| 嘟嘟嘟免费视频| 国产精品亚洲一区二区三区16 | 日本色www视频| 久久精品欧美,日韩| 羞羞电影片段| 国产精品三级农村妇女| 欧美嘿咻视频免费| 91亚洲精品日韩精品| av在线不卡免费一区| 国产精品嫩草影院乐播| 免费视频又黄又爽| 国产香蕉黄色在线| 国产一二三在线观看亚洲| 久久精品国产免费看久久精品| 最近2019中文字幕免费版大全10| 黄色大片啊啊啊| 国产黄a三级三级三级一| 波多野结衣人妻无吗| 亚洲av国产精品色在线观看| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区| 一区二区三区精品99| 一本久久a精品一区二区| 日韩男女野战视频网| 扒开腿捅视频| 午夜小福利在线观看| 三级av在线观看国产精品| 男女午夜视频在线免费观看| 黄床大片国产日韩精品| 男人天堂手机在线观看2017| 成年性生活大片免费看| 男女边插逼边吃奶动作片| 一级a爱欧美毛片免费| 在线观看视频av网站| 欧美16_18sexvideo| 91高清人妻精品| 亚洲免费在线观看的视频| 久久免费大片网站| 亚洲精品美女久久久久久久久久| yeye亚洲综合网| 男女视频免费网站| 国产精品免费在线免费观看| 亚州av一区二区三区性色| 中文字幕人妻xxxxxxx| 久久精品亚洲精品国产| 日韩在线一区二区免费视频| gv .com| 可以免费看黄色av的网站| 一区二区三区 久久久| 亚洲最大va在线| 漂亮夫妇交换性关系在线观看 | 久久99国产精品二区护士| 国产十八禁免费在线观看| 精品久久二区三区| 亚洲国产aⅴ精品美女网站| 国产美女高潮呻吟视频免费 | 欧美亚洲国产精品激情在线| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 国模人体艺术一区二区| 国产精品久久性欧美| 久久精品人人人妻人人玩,| 欧美日本成人三级| 日韩av免费一区二区在线观看| 国产精品久久欧美一区| av在线播放一卡| 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 女人十八黄片免费| 精品视频在线观看久9| 天堂在线中文在线资源| 午夜欧美巨大性欧美一区二区| 男女日别视频在线观看| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 久久久久久久久久国产三级| 深夜福利视频一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区三99 | 狠狠久久人人| 懂色av中文在线播放| 制服诱惑一区两区| 午夜福利小视频国产| 亚洲黄色美女视频嗯`| 欧美激情黄色三级黄色片| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 免费观看在线三级性日一日片| 免费观看 国产精品| 青草草在线视频免费观看19| 国产中文字幕久久| 亚洲av一级国产成人精品电影 | 国产精品视频对白刺激| 亚洲一区精品在线国产| 国产视频在线观看一区二区| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 女人十八毛片免费视频观看| 秋霞a级毛一片| 全免费a级毛片全免费| 男女24式动态图啪啪啪| xxx性欧美在线观看| 亚洲aa欧美a| 黄片在线不卡av| 性高潮久久久久久久久久久久久久久久| 午夜福利精品kkk在线观看| 蜜桃精品视频免费观看| 视频二区人妻系列| 久久爽人人爽人人片av| 日本久久久一区二区三区电影| 永久免费观看成年女人视频| 男人的天堂在线婷婷| 国产麻豆精品剧av| www色图视频| 67194欧美成人| 狂轰滥炸的爱短剧免费高清完整版| 日本高清ww视频在线播放观看| 国产高中生视频在线| 免费女人18级毛片视频| 国产无遮挡又黄又爽免费网址 | √天堂中文官网资源8| 国产精品一区二区三区av片| 91国内中文字幕| 亚洲精品熟女国产国产老熟女 | 中文字幕91在线视频| 国产成人久久91一区二区三区| 人妻成人av| 十八禁下载网址| 7777久久亚洲中文蜜桃| 波多野结衣电影一区二区三区| 在线精品国产亚洲av麻豆| 成品网站w在线观看| 欧美一卡2卡三卡4卡无卡免费| 又黄又爽又刺激的免费视频| а√天堂资源地址在线中文| 欧美激情在线精品一区二区| 成人综合 国产精品| 日韩在线视频字幕| 日韩内射高清视频| 色婷婷亚洲综合色| com.av动漫| 亚洲成人三级电影网| 老色国产精品美女久久久久av爽 | 成人一卡2卡3卡4卡2021| 日韩国产在线网站| 丝袜美腿足j| 在线观看黄色视频不卡免费| 日本免费av观看一区二区三区| 国产日韩av一区二区在线免费观看| 欧美色精品视频在线观看9| 亚洲精品久久久久久成人爱看| 不要舔了高潮了| 久久99性xxx老妇胖精品| 露出奶头的高清视频| 最近2019中文字幕8在线看版 | 一边走一边做| 国产成人久久综合一区| 精品中文字幕一区二区三区四区| 58精品一线| 欧美在线激情网站| 啦啦啦在线观看免费www| 国产精品亚洲av无人区二麻豆| 一区二区三区国产精品三级电影院| aⅴ亚洲av| 18年必看大片在线观看| 男女激情gif动态图| 亚洲国产欧美日韩激情在线| 久久久久久久精品伊入亚洲| 亚洲欧美激情另类| 亚洲情色 在线视频| 全部大片免费在线观看| 97久久人人爽| 男女激情猛烈无遮挡免费观看| 欧美国产熟女一区二区| 亚洲av美国av亚洲av图片| 宅男视频网站在线播放| 日本免费淫秽片| 欧美色系视频大全在线观看.| 91电影中文字幕| 国产亚洲精品综合一区| 香蕉视频在线最新网址| 成人黄色片在线观看| 永久免费在线观看成年女人视频| 欧美成人男人天堂| 亚洲毛片基地九九久久| 亚洲精品国产专区在线观看| 57成国产永久免费视频| 国产精品成人av久久亚洲| 日韩亚洲高清中文字幕| 日韩欧美一区二区精品视频在线| 啦啦啦在线免费免费视频| 欧美z00z另类| 欧美成人生活视频在线播放| 91电影中文字幕| 亚洲精品久久九九| 99热亚洲国产精品| 99re自拍视频在线观看| 热久久都是精品| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区 | 日韩在线看片免费| 一个人免费看的www在线高清视频| 国产午夜福利在线播放视频| 永久免费在线观看成年女人视频| 欧美日韩片段在线观看网站 | 国产亚洲精品av久久久久| 国产又粗又猛又大爽又| www日本黄色小视频网站 | 4388x亚洲最大成人网| 香蕉影视精品国产av| 午夜www免费在线观看| 国产精品懂色av| ⅹxxsexhdvideo欧美| a级毛片免费观看45分钟| 免费电影网线| 审妻完整版免费观看| 男女一进一出抽搐视频| 日本女人与欧美黑人在线观看| 欧美日韩精品视频| 久久网亚洲精品一区二区| 天堂中文网在线最新版www| 久久成人在线免费观看| 久久久精品黄片人妻| 爱草在线免费观看视频| 91网在线九色| 中文字幕久久久久久久| 啦啦啦在线观看免费www| 成年美女视频黄色永久免费| 女人被爽到高潮免费视频动漫| 在线观看性色av全网站| 亚洲精品a区一区二区午夜电影 | 天天干夜夜啊啊啊| 美女视频在线视频免费播放| 亚洲国产综合久久久一区二区三区精品| 九九热精品在线观看视频| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 欧美牲交a欧美牲交一级| 彩色新中国高清视频在线观看| 最近手机中文字幕大全1| 久久人成人国内精品| a在线播放免费观看网站| 欧美国产日韩久久mv| 天堂中文在线最新版| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 777狠狠欧美一区| 欧美综合乱码视频在线观看| avapp免费在线观看| 日本在线视频www.色| 澳美一级毛片| 久久99精品久久久久激情| 免费人成在线免费观看视频| 快播av毛片| 在线高清精品第一区二区三区视频 | 熟女呻吟视频| 美女视频黄的全免费男人| 在线观看最新国产精品| 精品久久久久久久精品观看免费| 性大毛片免费视频| 日韩深夜av| 国产乱对白刺激视频在线直播 | 免费a级毛片大全| 99久久久久丝袜国产露脸国语 | 国产亚洲精品久久久蜜臀| 日本在线观看一区| 亚洲av永久久久久久久久久| 国产精品久久99| 亚洲偷偷自拍视频| 亚洲男人天堂888| 能免费看的黄片视频| 中日韩精品视频一区二区三区| 男女激情视频免费在线观看| 亚洲国产在线精品国自产拍影院| 国产高跟黑丝| 夜夜撸日日摸| 国产黄色a级三级三级| 美女视频免费全是黄| 久久精品超碰人人免费| 两个人www在线观看免费视频| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 免费一级毛片视频在线播放| 教练边教我开车边吃奶| 成人av第二区精品| 热 线九九精品免费视频| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 亚洲小视频在线免费观看| 从暴躁大臣到人人咒骂的女帝| 搡老熟女国产片| 久久免费理伦=级片| 神马久久视频电影| 欧美在线午夜| 亚洲久久精工有限公司| 天堂精品度假村| 日韩成人中文字幕影院| 中国av电影一区二区三区| 欧美精品激情视频| 最新的国产成人精品2022| 91精品国产乱妇大片| 一本色道dvd在线| 欧美变态另类z0z00大全| 久久久成人国产精品| 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 一级aaa特黄av片在线观看| 日韩成人色视频在线播放| 日本色午夜视频| 一二三在线观看免费高清| 啪啪啪高潮视频免费看| 国产激情在线免费观看| 女人高潮视频在线观看| av中文天堂字幕| a v午夜在线观看| 99久久精品国产都在这里| 免费人成视频在线观看网址| 蜜桃99人妻| 成人欧美精品一区二区三区|