時間：2022-06-24 07:39:56
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小蓓大學里學的是物業管理，2007年2月起，開始在一家私企里實習。公司規模不大，不到10個人，做房地產評估咨詢。小丫頭挺勤奮，工作上手很快。老板看她行，4月9日錄用后，接著把她安排在市場部。當天，老板就派小蓓到一家銀行駐點工作，每月工資600元、通信費50元、交通費50元。老板許諾：小蓓好好干，3個月試用期結束就把你調回公司，轉正后馬上和你簽勞動合同，繳納五險，虧不了你！
小蓓一聽很高興?，F在工作這么難找，大學同學有一半多沒有找著落腳地呢，自己算幸運啊。
銀行離家挺遠的，上班從這個城市的東郊到西郊，坐公交車得一個多小時?？蛻舳啵影嗉狱c是常事，晚上八九點才回得了家。公司還規定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全體員工必須回公司上班簽到，有事請假老板就扣工資。小蓓老覺著工作滿當當，時間不夠用，而且，老板從來不給加班費。不過，她可不敢叫苦，老爸早說過：“年輕時候吃點苦、受點累怕什么？鍛煉鍛煉，能夠學著真東西就行！”
小蓓有個遠大目標：2008年的10月份參加全國房地產評估師執業資格考試，有了這個證書,工作就比現在有前景了。
小蓓對住房抵押貸款的業務很熟練，客戶口碑很好。8月，老板讓她在公司轉了正，每月工資漲到1000元。但老板“簽合同、交五險”的承諾并沒有兌現，小丫頭心里著急，也不大敢問，和同事打聽了打聽，有好幾個沒有辦的。小蓓發現，先后有6個同事覺著公司不地道，辭職不干了。她暗暗吃驚，有點心涼。
2008年4月的一天，銀行一個部門經理拿小蓓的名字念別字，開低級玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪?！毙≥韯倕⒓庸ぷ鞑痪?，又沒結婚，平時很尊重領導，他守著客戶的面兒說這種話，什么意思？
小蓓氣得渾身發抖，但考慮到兩個單位之間的關系，她忍了。周六在公司例會上說了這事，小蓓請求領導換人，不想在這家銀行干了。老板同意了。
5月19日，經理又要小蓓加班，小蓓頭痛，身體不舒服，就回家了。這就種下了禍根。
2008年5月20日上午10點，小蓓從銀行返回公司的路上，接到老板的短信，讓她馬上回來交接工作。到了公司，老板給她半個月的工資，500多元，就把她掃地出門了。
小蓓一下子懵了。這太突然，她覺得就像晴天霹靂，一時不知道該怎樣面對這突然而至的打擊。爸爸退休了，媽媽下崗了，自己以后怎么辦？
她的仲裁申請敗了
小蓓簡直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情況后，怒了：“不蒸饅頭蒸（爭）口氣，世道沒有天理了？告他！”
小蓓和爸爸買回來一堆法律書籍，仔細研究起2008年1月1日公布實施的《勞動合同法》，找到老板許多違法行為：沒有與小蓓簽定勞動合同；加班不發加班費，周六是法定休息日，不來竟然扣工資；不給繳納2007年8月到12月的五險（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）；隨意解除勞動關系，既不與她協商，也不支付補償金。如果就此罷了，不僅丟了工作，經濟損失算起來也有幾千塊呢。最讓小蓓氣憤的是，老板拒絕給她開具解除勞動關系證明，竟然說：“我沒有這個義務！”這樣她就不能到街道辦理失業、養老保險，對今后的工作、生活影響很大。
5月30日，折騰了十幾趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，區勞動爭議仲裁委員會受理了小蓓的申請。老板聽說后，根本不當回事：“敢告我？告去吧！”
老板為什么這么“?！?？原來，他開了兩家公司，小蓓在甲公司上班，他把她說成是乙公司的員工；而且編造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月曠工16天的考勤表；編造了假勞動合同、 小蓓的假簽名，一筆抹殺了小蓓在甲公司長達13個月的事實勞動關系。勞動仲裁部門采信了老板的證據，但在這份假勞動合同上，無用人單位地址，無勞動者住址，也沒有簽約者通常要按的紅指??；更“霹靂”的是，小蓓的性別一欄竟填寫為“男”！哎呀呀，真是讓小蓓一家覺得滑天下之大稽哦！
老板這樣一份錯誤百出的答辯狀被采信，讓小蓓特氣憤：怪不得老板這么“自信”呢，敢情有貓膩。小蓓本來想申請筆跡鑒定，但一位工作人員告訴她：費用很高，且鑒定的話，時間長，有可能拖半年。于是她就沒做。
僅僅一兩個月，小蓓爸爸的頭發就白了很多。他天天研讀法律書籍，有時到半夜；免費的法律熱線他打了無數個，常常問得律師張口結舌，對方法律條文竟還沒有他熟呢；他幫助女兒找證人，存證據，寫相關法律文書，把所有材料整理成一個厚厚的檔案袋。為了省錢，家里特意買了臺惠普打印機。打印材料等開銷不少，迄今為止花了一千多塊了！
7月14日是小蓓23歲生日，她有一種從來沒有過的感覺，很累，很凄涼：難道世道就這么黑？老板有錢就能夠為所欲為嗎？好朋友也說：“你這樣做值得嗎？吃虧是福，忍了算了”！
是呀，短短一年多，小蓓有6個同事相繼離開公司，沒有一個拿起法律武器維護自己權益的。只有小蓓這個資格最“老”的小丫頭，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板給小鞋穿，怕麻煩，怕費力不討好……于是，他們放棄了。小蓓說：“老板用偽證大行其道，是不是欺負天下人太弱智了？我非得爭口氣！”
7月15日下午，區仲裁委員會開庭，一點多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常嚴肅認真地宣讀自己的勞動仲裁申請書，萬萬沒有料到，仲裁員和老板（也就是被訴人）嘻嘻哈哈笑話她。原來，小蓓不知道要帶證據原件，拿著復印件在念。望著老板輕蔑的眼神，小蓓極其難受，感覺這是平生從未遇到的奇恥大辱。但她強忍怒火，沒有在他們面前落下一滴眼淚！
開庭結束，小蓓就有預感：仲裁可能對自己不利，但心里還抱著一絲微弱的希望。
7月16日，勞動仲裁部門給小蓓正式答復：仲裁申請不予支持。
小蓓徹底失望了，但爸爸堅定地說：“咱上法院，他！”
將官司進行到底
小蓓的爸爸一夜沒睡，翻閱法律條文給女兒寫了一份狀，5頁，提煉了10條訴訟請求，修改了無數遍。7月17日早上，父女倆吃過飯就來到法院立案。法院的工作人員一看，說有的訴訟請求不適合。小蓓一聽急了，和爸爸馬上改，好歹立案了。
8月，小蓓申請了法律援助。律師非常具有正義感，陪她進行了調查取證。
10月20日，法院開庭，小蓓贏了，給自己的維權畫上圓滿的句號。
小蓓說，打了這場官司，我覺得自己成熟了許多。維權的路雖然困難重重，但我對司法公正還是抱著莫大的希望，相信這世上終有正義。對有著和我同樣經歷的朋友，我有個忠告，遇到事情決不能自暴自棄，注意收集證據。
專家點評：
（陳佩律師）
隨著勞動法律法規的逐步完善和勞動者法律意識的提高，各類勞動糾紛案件呈上升趨勢，勞動報酬爭議居首位。發生勞動糾紛后，勞動者往往有理卻打不贏官司，主要因為沒有證據?，F實生活中，勞動者往往無法提供用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟有關的證據，沒有證據支持官司是打不贏的。
針對這種情況，2008年5月1日頒布實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定了在勞動糾紛案件中舉證倒置的原則，從而加強了對勞動者權益的保護 。但是，仍有些企業誠信缺失，利用手中掌握的資源，編造假證據、假材料，欺騙法院和仲裁機構。要取得官司的勝利，必須像小蓓那樣，注意搜集證據、保存證據。
要證明與用人單位存在勞動關系的證據是多種多樣的，如合同書、考勤卡、工資單等，如果沒有這些直接的證據，要注意搜集與工作單位有關的資料，如與單位往來的信件、文件、飯卡、借書卡、工作時佩戴的工號等，另外能夠證明事實的錄音、錄像資料也可以作為證據使用。從一點一滴搜集保存好，以備使用。當然同事的證言也是有利的證據。
市勞動保障局勞動仲裁員將勞動糾紛的處理概括為“一協、一調、一裁”，對裁決不服的還可以去。2008年1月1日實施的《勞動合同法》和2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》，為勞動者“撐腰做主”，勞動仲裁現已完全免費，勞動爭議訴訟的立案費相對較低，勞動爭議訴訟的成本降低了，再加上沒必要在發生勞動爭議時一定要請律師打官司，自己能說清楚的事情，完全可以自己去解決問題。與用人單位協商、提請調解組織進行調解、申請仲裁、提訟，整個環節自己就可以勝任，有很多勞動者已經拿起法律武器來主張自己的權利。
陳佩律師提醒
本案適用的《勞動合同法》相關條例有：
第10條：應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
第14條：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第40條：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
第46條規定用人單位按第40條結束勞動合同的應支付補償金。
第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（應當自訂立無固定期限勞動合同后之日起向勞動者每月支付二倍的工資）。
第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外，六類民事案件可以申請法律援助：
1、依法請求國家賠償的；
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
3、請求發給撫恤金、救濟金的；
因拖欠工資辭職報告1親愛的老總:
您好!
是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!
我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!
我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。
在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧，工資別少我的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
因拖欠工資辭職報告2尊敬的貴公司領導：
請原諒我的不辭而別，在我一開始寫這封辭職信的時候就有點犯難，不知寫“尊敬的試研院領導”還是寫“尊敬的銀杰公司領導”呢?如果寫“尊敬的試研院領導”我卻是跟銀杰簽的合同，如果寫“尊敬的銀杰公司領導”我卻又在試研院工作，這個問題很讓我苦惱啊!別的話我也不說了，下面是我幾條辭職的理由，希望貴公司能聽聽我們銀杰工真實的想法以及對貴公司的認識。
1、為了尊嚴
自從我們入廠之日起身上就無形中背負了“銀杰工”“臨時工”三個字，無論我們走到哪里都會被正式工區別開來。大到工地，小到福利，在到食堂。歧視無處不在。去工地我們干最苦最累最臟的工作。福利呢?到食堂呢?也區別對待。我真不知道該怎樣說出我心中的煩惱。在這里我只想說一句我們是人，也有尊嚴。
2、工資待遇問題
這是我離開這里最主要的原因了，現在什么都在漲，惟獨工資不漲反而在降。在雪災面前，在地震面前，我還是用我少有的工資來為災區的人民做了我該做的貢獻。我5月的工資是1093元下面是我這一個月的開銷。
房租：1000元(四個人合租)煙：150元
飯卡：150元生活用品：50元
洗理：20元公交：50元
晚飯：240元(每天一碗拉面8_30=240)電話費：100元
總計：1010元
所剩：1093-1010=83元
您認為我這83元錢能做些什么呢?貴公司的員工呢?他們的收入是我的10倍之多，難道是我們干的比他們少嗎?干的比他們差嗎?現在講究和諧社會，我不知道這樣的收入差距怎會社會和諧呢?和諧試研需要的是我們每一個人的努力，不是一句口號。
3、加班費
今年是奧運年，在著忙碌的一年里，卻沒有加班費，本來能參加奧運建設是我們每一個人的夢想，但我們首先得生存，生存了才能說無私的奉獻。對于一個偌大的試研院來說實在另我大跌眼鏡。
4、誠信為本
當我從檢修一班調到狀態監測班，院里管理層答應我們跟主變一樣的崗，但后來卻不知道調節獎一下少了50，既然公司能說出這樣的話，卻又沒有勇氣做到?！叭藷o誠信則不遠”更何況一個擁有百名員工的公司呢?以上幾點是我離開貴公司的原因及對貴公司的看法，希望貴公司領導能體諒我們這些銀杰工的苦衷。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
因拖欠工資辭職報告3尊敬的領導：
您好!
感謝公司再我畢業后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經離開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領導，我已經受到領導的多次當著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領導的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。
感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態，變成了借錢和躲債!
在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。
人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。看著朋友每個月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢?
人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃、有培養機制，公司盡量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現在，看來我和公司的緣分已盡了。
佛說：一枯一榮，皆有定數;圣經上說：欠著我的，我會記下;梁朝偉說：出來混，總歸是要還的;
輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。
是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領導為我考慮一下。我不是覺的'公司不好，領導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經和領導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。而且從__月的工資一直拖欠至今，讓我無法理解。
希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
因拖欠工資辭職報告4公司領導：
本人于__年__月到__公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房正常下班后的所有出入庫工作。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。
辭職日期為12月6日(庫房房租到期的日子)，并于辭職前結清所有所欠工資。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
因拖欠工資辭職報告5尊敬的公司領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養了，可是現在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經很累了，加上已經沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
