期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 招聘經理轉正總結

    招聘經理轉正總結樣例十一篇

    時間:2022-09-08 07:51:19

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇招聘經理轉正總結范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    招聘經理轉正總結

    篇1

    一、實習目的

    熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

    二、實習時間 2010.03.01

    三、實習單位 xx網絡設計有限公司

    四、實習內容

    (一)日常人動的手續辦理

    日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

    1.入職

    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證,學歷證書,身份證。

    (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

    (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

    (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

    (8)經審批通過的通知來上班。

    2.離職

    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

    (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

    (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,完成后將離職員工資料歸檔。

    3.轉正

    (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

    (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

    (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

    (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

    (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

    4.調動

    (1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

    (2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

    (3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

    (二)招聘

    1.網上篩選簡歷

    公司目前的招聘需求比較大,在石家莊搜才網站上的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

    2.電話預約面試

    在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

    3.接待應聘者者

    每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

    篇2

    大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,其中,實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述,實習內容從日常人動的手續辦理、招聘進行講述,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、K3系統的開發利用、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

    一、實習目的

    熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

    二、實習時間

    20xx-x-xx——20xx-x-xx

    三、實習單位

    S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

    四、實習內容

    (一)日常人動的手續辦理

    日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

    1.入職

    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

    (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

    (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

    (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

    (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

    2.離職

    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

    (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

    (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

    3.轉正

    (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

    (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

    (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

    (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

    (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

    篇3

    熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

    二、實習時間

    2010-7-13——2010-8-25

    三、實習單位

    s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

    四、實習內容

    (一)日常人動的手續辦理

    日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

    1.入職

    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

    (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

    (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

    (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

    (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

    2.離職

    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

    (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

    (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在k3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

    篇4

    時間一晃兩個月即將過去,不知不覺試用期已經悄然結束。回過頭來看看自己走過的路,有的是忐忑,有的是興奮,有的是徘徊,有的是歡樂。作為一名人力資源專業的老人,我深知進入一家新公司,只有你真正喜歡你的工作內容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業文化中,才能真正的稱為企業的一份子,要不然只能是雞肋?,F在我內心所想的是,我可以成為卡龍動畫家族的一員,為家族的成長添磚加瓦。

    工作方面,我從最初的擔心到現在的從容與踏實。我是去年畢業的,有一年多的招聘經驗和獵頭助理的經歷,所有我并不擔心我能不能勝任,而是擔心工作的流程和領導的管理風格

    兩個月過去了,內心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司,了解公司部門的構成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才,滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,我會做好經理安排的其他工作,并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外,我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道,我的擔心是多余的,融入進去只是時間的問題。正像經理所說的那樣,我們一個辦公室的性格是一種類型的。

    我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業用人的起步階段,目前公司處于上市前的重要階段,我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情。未來,將自己不足的地方完善,盡量多的去挖掘技術型人才,完善現有人資體系。

    兩個月的試用期即將結束,其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,我想陪著他走過第二個第三個十年。

    招聘專員個人試用期工作總結范文

    時間一晃而過,轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

    記得當初應聘時,公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容:

    一、招聘工作

    1、對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。

    2、對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,招聘信息,并找到合適的人員。

    3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。4、接送候選人參加面試,并收集相關資料。

    5、待確認候選人后進行人員增補審批,并及時于候選人溝通入職相關事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調整招聘時間、擴大招聘范圍,并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,消除其顧慮,效果還是比較明顯。

    二、部門常規性工作:

    1、日常工作:

    1)部分工資表單制作及核對

    2)新入職員工資料收集、整理,員工名冊錄入更新及OA系統更新。2、領導安排的臨時性工作。

    三、需要改進和提高方面:

    1、提高自身的執行力,在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執行力及工作效率。

    2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環節做細做精,充分發揮自身優勢,提高業務水平。

    3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

    4、深入學習人力資源相關專業知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業化。

    以上是我轉正工作總結,如有不妥之處,請領導批評指正。

    監理員個人試用期轉正總結

    我叫xx,于2011年3月1日加入公司,根據公司領導的安排,現在xx市xx新區SGMW乘用車一期搬遷技術改造項目沖壓車間工程監理項目部工作,之前也曾在xx市xx路八一路口改造工程、xx縣人民醫院門診住院樓綜合樓工程從事監理員。

    試用期間我不斷學習新知識、新技能,注重自身的發展和提高。平時我通過查閱相關工作資料,來提高自己的綜合素質。試用期間在領導的指導下,我很快熟悉了公司及有關監理工作的基本情況。

    在部門領導和同事們幫助指導下,思想理論上日漸成熟,工作實踐中進一步增強了專業知識能力。和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽。

    實踐中,也讓我明白了作為監理員必須要讀懂規范、領會設計,懂得如何運用科學的方法,有效地處理工作中出現的每一項待解決問題,只有掌握了技術、策略,才能使自己的日常工作大放異彩。在本項目部的工作中,我勤奮工作,獲得了本工程項目領導和同事的認可。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導及時給我指出,促進了我工作的成熟性。

    九個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,同時也存在以下的缺點和不足:

    一、有時候辦事不夠干練,言行舉止不注重約束自己;

    二、對工作的預見性和創造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;

    三、專業知識方面掌握的還不夠扎實等等。

    我相信通過自己今后的努力,一定能夠改觀在這些方面的不足,爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,我的收獲莫過于在工作素質、工作能力上得到了很大的進步與提高。我深深體會到一個和諧、共進的團隊很重要,一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。

    篇5

    本人xxx自XX年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作二個月了,在這期間,我努力適應工作及工作環境,認真地履行自己的工作職責,較好的完成了各項工作任務,同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,不斷吸取教訓,因此在工作崗位上積累了更多的經驗,獲得了進步。

    現在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結,敬請各級領導予以批閱:

    【工作總結】

    一、人事方面

    1、招聘工作:

    1)協助人事專員進行招聘工作,目前為止參加現場招聘會四次;

    2)做好求職者來電登記,以便專人進行后續的跟進及人才儲備。

    2、資料整理工作:

    1)完善勞動合同管理資料。

    2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

    3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

    3、最全面的范文參考寫作網站社保、團體意外險模塊工作:

    1)每月轉正員工社保增員,離職員工社保減員;

    2)4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。

    【優缺點總結】

    一、優點:

    1、為人正直,能堅持原則;

    2、對工作有激情,舍得付出;

    3、能吃苦耐勞;

    4、良好的溝通表達能力;

    5、有一定的人事工作經驗及基礎。

    二、缺點:

    1、有點理想化,追求完美主義;

    2、有時太過于直率;

    3、性子急;

    4、缺少人力資源系統管理培訓;

    篇6

    二、招聘。

    1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定,以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。

    2、各部門因工作需要,需增補人員時,以部門為單位,根據工作需要提出“人員增補申請”,報總經理批準后,由行政人事部安排招聘。

    3、經行政人事部及用人部門考核,符合錄用條件者,可辦理入職手續。

    三、入職手續

    1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

    2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件復印件。

    3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面,熟悉辦公環境。

    4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元,如有遺失,須交補卡費80元。)

    5、新員工入職后,憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶,并個存折號復印給人事部,用于發工資。

    四、培訓

    1、 新員工入職培訓

    崗前培訓(三天)。培訓內容包括:公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、CRM管理知識、產品知識培訓。

    實習。實習是銷售人員針對CRM管理系統的實操,及對銷售工具使用的熟練過程,實習期二周,人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導,確定實習區域,銷售人員按CRM管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。

    2、 產品知識培訓

    各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利,公司定期組織員工參與產品知識培訓,培訓內容由市場技術總監完成。

    人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓,此培訓為不脫產培訓。

    五、試用期

    1、行政后勤人員試用期為三個月,如特殊情況提前轉正或延長試用期,試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

    2、試用期滿,經用人部門和行政人事部考核勝任該職后,報總經理批準后,方可轉為正式員工。

    3、 試用期內,員工如違反公司規章制度中的任何一條,本公司有權終止聘用。

    六、社保、勞動合同

    1、 員工辦理入職手續后,公司為其購買工傷保險。15日之前入職,次月15日后保險生效;15日以后入職,第二個月的15日后保險生效。

    2、 員工轉正后,公司為其購買養老、醫療、失業保險。(保險生效期同前)

    3、 勞動合同簽暑,在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期),合同期滿即行終止,員工與公司雙方同意續簽,雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。

    五、解聘、離職

    1、解聘

    員工無論何時,若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤,公司將視情節輕重,給予必要處分,直至解聘,公司不負責任何賠償。

    2、離職

    A、員工申請離職原則上須提前一個月,如遇特殊情況,經總經理批后,可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。

    員工在完成以下手續后方可離職。

    (1)

    交回有關證件和物品,如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。

    (2)

    交還預支款或備用金。

    篇7

    大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,其中,實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述,實習內容從日常人動的手續辦理、招聘進行講述,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、K3系統的開發利用、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

    一、實習目的

    熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

    二、實習時間

    20xx-7-13——20xx-8-25

    三、實習單位

    S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

    四、實習內容

    (一)日常人動的手續辦理

    日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

    1.入職

    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

    (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

    (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

    (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

    (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

    2.離職

    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

    (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

    (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

    3.轉正

    (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

    (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

    (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

    (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

    (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

    4.調動

    (1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

    (2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

    (3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

    (二)招聘

    1.網上篩選簡歷

    S公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

    2.電話預約面試

    在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

    3.接待應聘者者

    每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

    4.面試

    對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

    五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題

    通過這一個多月的實習,對S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面:

    (一)現代人力資源管理制度不健全

    在S公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡最大可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

    (二)組織結構和崗位設置不合理

    目前,S公司有大大小小的部門多大20多個,部門之間相互交錯,有些部門出于獨立半獨立狀態,造成出現雙重領導的局面,這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響,相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究,直接簡單、隨意的命名、設立,需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,多數是拍腦袋決定的,沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置,這對公司長遠發展都是不利的。

    (三)人員的選拔和任用存在不良局面

    S公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘,但是,通過內部招聘的很少,限制了內部員工的流動,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,在一定程度上埋沒了潛在的人才,影響員工的積極性。同時,過于依賴內部員工的推薦,會存在著這樣一個問題,通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要,但是,這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,關系至上、情大于法的不良事情也難免出現,這對制度化的管理多會帶來不便,難以做到任人唯賢,公平、公正也很難把握,影響企業的創新和發展。

    (四)員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

    可能有這樣一種感覺,新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業的忠誠度也會隨之下降。

    究其原因,這主要是因為公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃,員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才,能人也不少,但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路,走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途,進而影響了員工對企業的忠誠,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面。

    (五)現代人力資源管理的工具沒有充分利用

    目前,S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(以下簡稱K3)。它的主要功能有:(1)基礎人事管理。包括組織規劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此,可以利用K3的這些工具規范基礎數據,理順組織流程,圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作,提升HR專業管理水平,達到提高工作效率的作用。

    但是,目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來,除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統中,很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理,基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的,造成管理上有點混亂,也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視,另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才,人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。

    (六)日常人事管理的流程不規范

    據這這段時間的實際操作,發現實際工作中一些人動的手續辦理比較混亂,各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正,按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表,用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是,往往會有很多部門或個人遲交轉正申請,有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是,很多按規定時間已經晚交的申請,在上交時還是按照約定的轉正時間,有的甚至還是提前轉正,并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來,無論他們什么時候交轉正申請,都不會影響他們的轉正時間,顯然不是很合理的。此外,在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定,考評成績多少分以上可以按期轉正,多少分以上可以提前轉正,低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來,最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,考核的目的和作用也就失去了意義。

    另外,按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門,但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的,到人辦理離職手續的時候,人力資源部才會知道這個人要走了,而且沒有回旋余地了。整個過程中,人力資源部處在一個很被動的局面,最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利,無法及時有效地掌握人員信息,控制人才流失。公務員之家

    六、改善當前問題的建議及措施

    (一)關于人力資源管理制度的建設

    首先,必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時,要贏得企業高層的支持,提升人力資源部的戰略層次,爭取擁有一定制定權和執行權,一切以公司的利益為中心,避免流于形式。其次,改變傳統人事管理的局面,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權,轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則,重點考慮人力因素,重視人才的價值,尊重人的需求。最后,要將制度形成完善、規范的文本,如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,做到有章可循、有規可依。同時,也要加大力執行力度,獎罰分明,堅持公平、公正,堅持以制度管人,避免出現情大于法,讓所有人都遵守規則,真正起到“熱爐”作用。

    (二)關于組織結構和崗位設置

    首先,對各個部門和崗位做一個實地調查和分析,砍去可有可無的部門或者崗位,減少和控制人工成本,實現人力資源的優化配置。其次,規范組織結構,優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要,盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責,明確部門的作用。第三,部門內部崗位的設置根據實際工作需求,嚴格按照企業的人力資源規劃,避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制,不能隨意更改,對崗位職責模糊不清,應進行必要的工作的分析,關鍵的崗位應制定工作說明書。

    (三)關于人員選拔和任用

    第一,堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才,避免任人唯親,關系至上。拓展人才引進的渠道,重視內部競爭和流動,提供員工發展和晉升的平臺。第二,用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系,重視對創新型人才的培養,允許犯錯,提供機會,以提升員工對企業的忠誠度。第三,留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流,因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失,要從長遠計議,樹立所有人員都是人才的觀念,重視員工個人發展需求,將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來,同發展共受益。

    (四)關于員工的培訓開發和職業生涯規劃

    首先,培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度,不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓,要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,明確各部門各級的培訓任務并使其制度化,要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時,要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次,開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路,而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫,從而有助于降低員工的流失率。同時,不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬,還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上,制定出系統、科學的員工職業生涯規劃,有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會,設置多條平等競爭的晉升階梯,使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后,建立和完善內部流動機制,通過內部招聘,鼓勵員工競爭上崗,搭建員工輪崗流動的平臺,從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。

    (五)關于K3系統的開發利用

    首先,深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能?,F在這個系統可能已經有最新版本了,最好是能和服務商聯系一下對系統做一下升級,請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓,要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次,根據職務和職責,分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來,實現網絡在線管理。最后,通過一步步的對基礎人力資源管理的完善,然后向全公司推行、改進,實現各個環節對接,達到管理系統化。

    (六)關于人事管理流程

    第一,規范流程。對于不科學的流程和規定,要做出改進和完善,一切以簡單有效為為目的,避免到處找人簽字。第二,講明政策。公司的人事管理制度,應向所有部門所有人講明白,說清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能隨意違反。第三,嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為,要有相應的處罰措施和控制手段,不能簡單的說一下就放在一邊,建議與本人的績效考核掛鉤,嚴重的給出警告或相應的處分。

    七、實習感悟

    首先,感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝S公司給我的這次實習機會,感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

    這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

    記得剛進S公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

    篇8

    二、實習內容和崗位

    通過此次的實習機會能夠幫助學生積累富有價值的社會實踐和學習經歷,增加見識著名國際政治、經濟人物的機會;將提供為期一周的專業技能和知識培訓,對實習生在實踐期間參與峰會活動給予足夠的引導和幫助;實習結束后,給予每一名參與此次活動接待表現合格的學生頒發《頂級國際會議參與證書》。對表現優秀的學生,我們會考慮提供長期的實習或者全職工作崗位。

    主要為宴會服務員,負責晚宴、餐廳上菜、傳菜為客人提供餐飲服務。

    實習崗位要求

    身體健康,性格開朗,待人友善;五官端正,舉止大方,溝通表達能力佳,有親和力; 具有基本的英文表達能力;富有團隊合作精神,具有積極的工作態度和學習精神。

    三、實施步驟

    與酒店成立教學實習領導小組,安排好酒店的指導教師,制定保障措施。

    實習實施。學院、系、酒店和其他保障工作人員按照實習計劃實施實習工作。

    效果評估與優化。學院和酒店針對培訓內容及方式,對參加教學實習學生的反饋、評價與考核。

    四、考核辦法

    實習學生寫出實習小結,實習單位和指導老師根據學生實習表現進行考核鑒定,學生提交《廣州華夏職業學院教學實習成績考核鑒定表》。

    保障措施

    成立有實習單位領導、系領導、專業教師、輔導員組成的教學實習領導小組,其任務是負責教學實習工作的組織、領導工作,協調教學實習工作的相關事宜。

    依托教學實習企業,選聘優秀的企業指導教師,提供良好的教學環境和實踐資源,高質量地完成教學實習工作。

    選派實踐能力強而且教學經驗豐富的教師擔任教學實習任務,確保教學質量。

    專業實習報告范文(二)

    一、實習目的:

    二、公司概況

    我所在的公司叫山西彤輝科貿有限公司,它是一家自然人投資或控股的有限責任公司,其經營范圍是家具及木器制品的設計、生產及銷售;家具設計及室內裝橫;軟件開發及應用;數碼產品、五金交電、家電、針紡織品、化工產品(不含危險品)、煤制品、生鐵、鋼材的批發零售;酒店管理咨詢服務;機械設備的銷售及租賃。財務室設有一個財務部長,一個出納,兩個會計員,而教導我的是老會計李會計。

    三、實習經過

    剛到會計部李會計就叫我先看他們以往所制的會計憑證??傄詾閼{著記憶加上大學里學的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握,也正是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄,以至于后來李會計讓我嘗試制單的良苦用心。于是實習時只能晚上回家補課了,把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習,可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸,從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了,還要把所有的單據按月按日分門別類,并把每筆業務的單據整理好,用圖釘裝訂好,才能為記帳做好準備。

    制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事,可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責任人的章,才能作廢。對于數字的書寫也有嚴格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,不能亂寫,否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎,這并不是做作業時或考試時出錯了就扣分而已,這是關乎一個企業的帳務,是一個企業以后制定發展計劃的依據。

    從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。李會計很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單,有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。

    四、實習收獲

    這次實習讓我明白進取心是非常重要的。在工作中僅靠我們課堂上學習到的知識遠遠不夠,因此我們要在其他時間多給自己充電,在扎實本專業的基礎上也要拓寬學習領域。同時在實際的工作中遇到問題時要多向他人請教。人際溝通也是非常重要的一點,如何與人打交道是一門藝術,也是一種本領,在今后的工作中也是不能忽視的。馬上就要進入社會的我們也要面臨正式的實習了,我想每一次的經歷都是一種積累,而這種積累正是日后的財富。在工作上,在學習上,我們要讓這些寶貴的財富發揮它的作用,從而達到事半功倍的效果。在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來,充分展示自我的個人價值和人生價值,為實現自我的理想和光明的前程努力。

    專業實習報告范文(三)

    經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤

    大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,其中,實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述,實習內容從日常人動的手續辦理、招聘進行講述,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、K3系統的開發利用、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

    一、實習目的

    熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

    二、實習時間

    三、實習單位

    S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

    四、實習內容

    (一)日常人動的手續辦理

    日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

    入職

    (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

    (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

    (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

    (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

    (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

    (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

    (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

    (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

    離職

    (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

    (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

    (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

    (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

    轉正

    (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

    (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

    (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

    (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

    (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

    調動

    (1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

    (2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

    (3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

    (二)招聘

    網上篩選簡歷

    S公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

    電話預約面試

    在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

    接待應聘者者

    每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

    面試

    對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

    五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題

    通過這一個多月的實習,對S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面:

    (一)現代人力資源管理制度不健全

    在S公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡最大可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

    (二)組織結構和崗位設置不合理

    目前,S公司有大大小小的部門多大20多個,部門之間相互交錯,有些部門出于獨立半獨立狀態,造成出現雙重領導的局面,這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響,相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究,直接簡單、隨意的命名、設立,需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,多數是拍腦袋決定的,沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置,這對公司長遠發展都是不利的。

    (三)人員的選拔和任用存在不良局面

    S公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘,但是,通過內部招聘的很少,限制了內部員工的流動,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,在一定程度上埋沒了潛在的人才,影響員工的積極性。同時,過于依賴內部員工的推薦,會存在著這樣一個問題,通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要,但是,這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,關系至上、情大于法的不良事情也難免出現,這對制度化的管理多會帶來不便,難以做到任人唯賢,公平、公正也很難把握,影響企業的創新和發展。

    (四)員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

    可能有這樣一種感覺,新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業的忠誠度也會隨之下降。

    究其原因,這主要是因為公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃,員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才,能人也不少,但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路,走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途,進而影響了員工對企業的忠誠,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面。

    (五)現代人力資源管理的工具沒有充分利用

    但是,目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來,除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統中,很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理,基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的,造成管理上有點混亂,也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視,另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才,人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。

    (六)日常人事管理的流程不規范

    據這這段時間的實際操作,發現實際工作中一些人動的手續辦理比較混亂,各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正,按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表,用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是,往往會有很多部門或個人遲交轉正申請,有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是,很多按規定時間已經晚交的申請,在上交時還是按照約定的轉正時間,有的甚至還是提前轉正,并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來,無論他們什么時候交轉正申請,都不會影響他們的轉正時間,顯然不是很合理的。此外,在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定,考評成績多少分以上可以按期轉正,多少分以上可以提前轉正,低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來,最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,考核的目的和作用也就失去了意義。

    另外,按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門,但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的,到人辦理離職手續的時候,人力資源部才會知道這個人要走了,而且沒有回旋余地了。整個過程中,人力資源部處在一個很被動的局面,最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利,無法及時有效地掌握人員信息,控制人才流失。

    六、改善當前問題的建議及措施

    (一)關于人力資源管理制度的建設

    首先,必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時,要贏得企業高層的支持,提升人力資源部的戰略層次,爭取擁有一定制定權和執行權,一切以公司的利益為中心,避免流于形式。其次,改變傳統人事管理的局面,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權,轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則,重點考慮人力因素,重視人才的價值,尊重人的需求。最后,要將制度形成完善、規范的文本,如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,做到有章可循、有規可依。同時,也要加大力執行力度,獎罰分明,堅持公平、公正,堅持以制度管人,避免出現情大于法,讓所有人都遵守規則,真正起到“熱爐”作用。

    (二)關于組織結構和崗位設置

    首先,對各個部門和崗位做一個實地調查和分析,砍去可有可無的部門或者崗位,減少和控制人工成本,實現人力資源的優化配置。其次,規范組織結構,優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要,盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責,明確部門的作用。第三,部門內部崗位的設置根據實際工作需求,嚴格按照企業的人力資源規劃,避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制,不能隨意更改,對崗位職責模糊不清,應進行必要的工作的分析,關鍵的崗位應制定工作說明書。

    (三)關于人員選拔和任用

    第一,堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才,避免任人唯親,關系至上。拓展人才引進的渠道,重視內部競爭和流動,提供員工發展和晉升的平臺。第二,用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系,重視對創新型人才的培養,允許犯錯,提供機會,以提升員工對企業的忠誠度。第三,留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流,因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失,要從長遠計議,樹立所有人員都是人才的觀念,重視員工個人發展需求,將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來,同發展共受益。

    (四)關于員工的培訓開發和職業生涯規劃

    首先,培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度,不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓,要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,明確各部門各級的培訓任務并使其制度化,要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時,要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次,開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路,而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫,從而有助于降低員工的流失率。同時,不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬,還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上,制定出系統、科學的員工職業生涯規劃,有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會,設置多條平等競爭的晉升階梯,使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后,建立和完善內部流動機制,通過內部招聘,鼓勵員工競爭上崗,搭建員工輪崗流動的平臺,從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。

    (五)關于K3系統的開發利用

    首先,深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能?,F在這個系統可能已經有最新版本了,最好是能和服務商聯系一下對系統做一下升級,請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓,要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次,根據職務和職責,分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來,實現網絡在線管理。最后,通過一步步的對基礎人力資源管理的完善,然后向全公司推行、改進,實現各個環節對接,達到管理系統化。

    (六)關于人事管理流程

    第一,規范流程。對于不科學的流程和規定,要做出改進和完善,一切以簡單有效為為目的,避免到處找人簽字。第二,講明政策。公司的人事管理制度,應向所有部門所有人講明白,說清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能隨意違反。第三,嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為,要有相應的處罰措施和控制手段,不能簡單的說一下就放在一邊,建議與本人的績效考核掛鉤,嚴重的給出警告或相應的處分。

    七、實習感悟

    首先,感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝S公司給我的這次實習機會,感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

    這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

    記得剛進S公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

    篇9

    一、培養目的

    1、本著公司的人才理念及用人原則,培養和輸送高素質人才,實現公司中長期戰略目標,實現公司人才的梯隊建設和高素質的團隊建設,提升企業競爭力

    2、系統的培養方案,使儲備干部更快的實現由職場新人向職業人士的轉變。

    二、培養原則

    1、公司以“尊重人、理解人、發現人、塑造人”的人才理念,以“團結、務實、創新、奉獻”的用人原則培養后備人才。

    2、以一線基層崗位為鍛煉環境,以企業文化、公司營運業務、團隊建設等培訓內容為主體實現培養專業人才。

    三、方案適用范圍

    凡公司所有新入職的應屆大學生畢業生或以儲備干部職位聘用的人員均按此管理方案接受培養及考評(以上人員必須為大專及以上學歷)。

    第二部分:儲干培養機制及薪酬福利

    一、儲干的培養機制

    1、儲干培養時間階段

    理論培訓期:3-7天。

    儲干入職后將進行3-7天的集中式培訓,由人力資源部負責,培訓方式采用課堂理論學習的方式,培訓期結束后經過考核合格將進入下個階段的培養計劃。

    試用期:3-6個月。

    培訓期結束后將根據各部門需求分配到各部門并確定具體崗位,進入第二個培養階段--試用期。試用期期間將實施《試用期考核表》,目的在于使儲備干部在指導老師的跟蹤輔導下在規定時間內學習和掌握既定學習任務。各部門經理負責跟蹤儲干的培養及考核,部門經理每月5日向人力資源上報儲干考核表及評價。

    試用期考核合格后將轉正為為**正式員工,將以儲備主管的身份與公司簽署正式《勞動合同》。

    核心業務崗位培養期:6-9個月

    試用期結束后將繼續接受核心業務6--9個月的在崗實踐,主要目的是全面掌握公司核心業務運營,期間根據每個人的情況可進行崗位輪換。儲干在轉正后6-9個月業務實踐結束時,應成長為各部門主管人員。儲干晉升由人力資源部會同各部門經理負責組織評價,并將評價結果整理后上報總經理審批。

    高潛質人才培養計劃 :2-3年

    由總經理、HR經理在已成長為公司部門主管的儲干中經過挑選面試,甄選出德才兼備,具有高素質的儲干,列入高潛質人才培養計劃和接班人計劃,作為公司高素質人才梯隊培養對象,這些儲干將納入“**接班人計劃”進行長期學習和培養,經過公司各業務部門2-3年的輪崗鍛煉培養將成為公司管理團隊中的一員-部門經理。

    二、儲干培養期間的薪酬介紹

    儲干在整個培養期里均享有基本工資、學歷補貼、年終獎、社會保險等福利。

    薪資發放形式:由公司財務部統一指定銀行卡,薪資劃入個人賬戶。

    薪資發放時間:每月8日前發放上月薪資。

    薪資發放標準:試用期基本工資800元/月,學歷補助:本科200元/月,???00元/月。儲干轉正后,將重新確定崗位或繼續工作在原崗位,薪酬福利的標準將結合公司現行規定的崗位薪酬福利標和儲干的實際情況予以執行。

    薪資費用責任:儲干培養期一年內,如在獨立核算的部門工作,工資費用由獨立核算的用人部門和公司總部共同承擔,用人單位承擔費用的70%,公司承擔費用的30%;如在總部工作,費用由公司承擔。每月工資發放日前用人單位將費用劃撥到公司財務部,由財務部統一發放。培養期結束后,儲干的工資隨所在部門統一發放。

    三、儲干的福利

    儲備干部與公司簽署《勞動合同》后將享受公司員工同等福利。

    1、培訓

    儲干在整個培養期內將免費享有公司提供的各種培訓。

    2、其它福利:

    在各個重要節日儲干享有同公司正式員工一樣的福利待遇,可參加公司組織的員工活動等。

    3、保險

    儲干正式入職后參照相關制度參加社會保險。

    第三部分:儲備干部的管理辦法

    一、儲干的招聘、甄選、錄用

    1、招聘渠道:校園專場宣講招聘會、人才市場、平媒、網絡、推薦介紹等。

    2、儲干招收范圍:高校應屆大專以上學生或具有本科學歷、工作1-2年的職場新人,德才兼備;

    3、儲干甄選: 儲干的甄選由HR經過初試、復試、筆試、公開演講及答辯等嚴格甄選程序,公司本著擇優錄取的用人原則選用;

    4、儲干聘用:所有儲干必須經總經理辦公會討論后由人力資源部辦理入職手續。

    二、儲干的協議簽署:

    1、儲干經過面試,一經錄用,自接到錄用通知3日內須與公司人力資源部報到。

    2、儲干在入職前須與公司簽署《服務承諾書》。

    3、儲干在進入業務部門實操階段時需與各部門負責人簽署《試用期考核表》。

    4、試用期結束后,儲干應與人力資源部簽署《勞動合同》。

    三、儲干的管理

    1、培養期內儲干的歸屬

    儲干1年的培養期內由人力資源部統一管理,各部門配合實施培養計劃;儲干成長為部門主管后進入正常的人事管理程序。

    人力資源部負責儲干培訓的計劃、實施、評估及人事調動審批等。

    2、職業發展路線

    1、儲備干部--正式員工(儲備主管)--部門主管--部門經理--高級經理。

    2、培訓生須經為期1年的輪職實習,實習結束后經綜合評定,表現出色者將被委任到適合的部門,擔任部門的管理角色,帶領團隊創造更好的業績。

    3、儲干的檔案管理

    儲干培訓檔案的管理工作由人力資源部負責。

    定期搜集、錄入、統計、匯整和歸檔培訓資料。

    定期對培訓檔案進行檢查,保證其安全性和完整性。

    培訓檔案包括以下內容:個人檔案、培訓計劃、方案、工作總結報告、評估資料、培訓記錄、各種表單等。

    3、培訓的紀律管理

    考勤管理

    (1)儲干的考勤按公司現行考勤制度執行。

    (2)儲干在總部進行理論培訓時的考勤由人力資源部負責。

    (3)在各部門實踐時由各部門負責其考勤。

    (4)所有考勤記錄須于每月1日前上報人力資源部。

    紀律管理

    (1)儲干在培養期間嚴格按公司現行規章制度遵守。

    第四部分:儲干的培訓

    一、培訓師資

    1、由人力資源部負責組織課程設計、課件開發。

    2、培訓講師由人力資源部、各部門業務兼職講師及外協機構培訓師共同組成。

    二、培訓內容

    1、培訓內容設計原則

    以商貿零售批發業務為核心、以培訓需求為導向、理論實操相結合。

    2、培訓內容版塊

    理論培訓:公司概述、企業文化、規章制度、核心業務等。

    素質培訓:團隊建設、管理技能、職業生涯規劃等。

    實操培訓:業務各崗位實操等。

    3、培訓時間安排

    儲干在公司培養期間以崗位實踐操作培訓為主,其理論培訓根據工作安排及需要,由人力資源部插空組織實施。

    第五部分:考核及評估

    一、考核方式

    1、座談。人力資源部除不定期同儲干進行交流、溝通外,每月還將組織儲干1次以上座談會,以了解其學習態度和進度、工作思路與想法,以及遇到的困難,并提供幫助和支持。

    篇10

    20xx年12月3日,我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作,在公司領導的關心和指導下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環境,適應了新的工作崗位,現將我試用期的工作情況簡要小結如下:

    一、期間主要學習

    1、積極學習公司規章制度,企業文化,企業架構,以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,這樣有利于自己盡快進入角色,為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

    2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

    3、公司的各個方面的流程比較完善,專業程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學習有關人力資源方面知識,如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

    4、來到公司,由于年齡較小,跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

    二、開展工作

    由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現將這一個多月開展的工作做一下梳理:

    1、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學習一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試,由于我公司行業的特殊性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選,最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,自己從中也學到了不少網招的技巧。

    2、員工關系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作,以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。

    3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

    三、即將工作

    1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作,所以這也將是自己14年開展工作的重點,爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,培訓體系的建立是一項艱巨的任務,希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

    2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化,這對自己來說是個不小的挑戰,有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

    三、總結

    由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別,自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己,通過領導的指正,在慢慢改正學習中,希望通過公司領導的幫助及自己的努力,能盡快轉正,爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

    hr試用期滿轉正工作總結范文二

    當初來到公司時,我還是一個沒有任何工作經驗的新人,當初對公司的信心也不是很足,因為我覺得,在經過試用期都是一種很困難的事情,因為沒有經驗,我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了,我就要開始工作了,我一直在不斷的努力,我一直在兩個月里堅持自己的想法,我一直不斷的進步,我很欣喜我的能力的提高。

    加入公司已經兩個月了,任行政助理一職,雖然之前有過一些相關的工作經驗,但不在其位,不謀其政很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了,在這兩個月里,我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項:

    1、工作質量、成績、效益和貢獻。

    在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中吸取經驗,使工作水平不斷的進步,為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

    總結兩個月的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏,衛生清潔工作做的還不夠細心,監督工作沒有做到位,缺少與同事溝通,未能反饋員工的意見,會議記錄不詳細考勤統計不夠細心,做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能,努力自我完善,希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

    2、專業知識、工作能力和具體工作。

    公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務,而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展和完成本職工作。

    在這兩個月中,我本著把工作做的更好的目標,積極的完成了以下本職工作:

    (1)辦公明細等電子文檔的更新和調整,以方便自己開展工作;

    (2)工作區域的衛生管理及執行;

    (3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作,并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內,以便查閱;

    (4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

    (5)協助好行政經理做好公司的人事工作:招聘,新員工入職的手續及物品發放工作,和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料,便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

    (6)每星期對考勤進行統計、公布,每月準時上繳員工考勤情況;

    (7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

    (8)后勤工作的管理,員工宿舍的監查,定期對黑板報的更換;

    (9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

    3、需要學習并實踐的工作,總結如下:

    (1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗;

    (2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;

    (3)加強文字功底;

    (4)加強其他公司所要求的能力要求等。

    4、工作態度。

    認真遵守勞動紀律,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中,我也有一些自己的看法和建議:

    (1)建議將行政部和財務部劃分清楚,我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清,后勤方面的管理混亂,管理模式跟之前沒有行政部差不多。

    (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規定(壓力越大彈力越大),建議確定培訓費用,規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,在本單位服務一年以上返還,不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。

    (3)建議增加員工福利,車間計件,雖然上不封頂但人的能力有限,想留住老員工就得肯下資本,除了正常工資外,還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔,金字塔的大小跟穩固就得看員工。

    不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的,我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續工作,我相信我可以發揮出我的能力,為公司的發展做出更大的貢獻!

    hr試用期滿轉正工作總結范文三

    xxxx年x月x日,是我加入xxx公司市場部的紀念日,也是我試用期開始的日子。經過三個月的學習與工作,我對自己的工作認真思考并記錄下來,以作為自己工作的一個階段性總結,同時向公司領導匯報我的工作,請領導審查并給予同意我的轉正申請。

    工作成績與收獲:

    首先感謝公司人力資源部認可、招聘我進入xxx公司,并對我全方面的培訓,給予我在公司發展的機會。感謝x董事長、xxx總經理、xxx副總經理及公司其他領導和同事給予我無時不在的培訓、教導與幫助,使我在短短的三個月時間里能學到最多的知識和信息,并得以提高。當我進入xxx的第一天開始,我深知自己最大的欠缺是對我公司、行業及產品系統知識的掌握。

    1、認真學習公司人力資源部組織的對公司歷史、制度等的培訓,對我xxx公司有了更深刻和完整的認識。xxx公司深厚的歷史底蘊、嚴謹的工作氛圍、科學的管理制度增強了我在公司這塊沃土上潛心學習、扎根發展、努力發揮的信念,相信隨著公司的發展,自己也一定會有大的進步。

    2、在公司對新員工的培訓期間,我努力學習公司整體情況及xx(產品)系統知識,熟練掌握了xx(產品)系統各部分的作用、工作原理、結構、特點、材料等等情況,能系統明了將整個xx(產品)系統詳細、順利、條理地向項目業主講解、交流清楚,為今后業務工作的開展而奠定堅實的基礎。對公司介紹的學習過程中,深挖掘我公司與別的公司的區別與優勢,自己組織語言,將公司的特點、優勢、業績等全面地介紹給業主。這也是x董事長提倡業務工作制勝的三把斧的兩者,所以我從不懈怠。

    3、在短時間內掌握更多的行業知識,并且在后期的工作中隨時學習補充行業知識的學習。不僅在學習期間努力學習行業知識,為自己盡快進入工作角色而準備,并且要想將業務工作做的更加出色突出,融入到這個行業中來,在工作過程中努力廣交朋友,學習行業知識,在業務工作中,互通信息,互相學習,為在這個行業中長期發展而努力。

    4、仔細學習了商務知識。x總對業務人員的培訓不僅重視業務知識,對商務知識的培訓也絲毫沒有松懈,使得我們認識清楚業務員成功必備的素質,也使得我們在業務工作與人溝通中細節上的勝出增加一籌。使我們增強了成功的信心。

    5、在近一個月的業務出差工作過程中,我將安徽和河南兩省的項目信息進行了拜訪,已經和一些項目的甲方相關人員取得良好的溝通。典型的項目有安徽合肥四方集團30萬噸/年合成氨10萬噸/年甲醇項目,安徽華誼化工有限公司60萬噸/年甲醇,50萬噸/年醋酸及30萬噸/年醋酸乙酯項目,河南亞洲新能集團110萬噸/年甲醇80萬噸/年二甲醚項目等,都將在下半年和明年開始招投標工作。并且重點拜訪了東華科技工程公司(化三院),在x總的幫助下,與化三院負責xx(產品)的相關人員建立了良好的合作關系,今后該院設計的xx(產品)項目對方將向業主推薦我們公司。在化三院設備采購部入網并通過審核,今后三院總包項目中如有xx(產品)系統,我們公司將可以作為三院的競標方之一參與競標。

    6、成功中標山西焦化股份有限公司10萬噸苯加氫項目xx(產品)系統。在項目招標前四天接手,積極向xxx技術總經理,xx技術部部長,xx電氣工程師學習苯加氫xx( 產品)知識,在最短時間里詳細了解技術方案。立即與山西省國際招標有限公司的相關負責人取得聯系,了解了該項目的競標廠家,議標人員,設計單位,并且經過溝通取的得招標公司相關人員支持,到達山焦后,積極配合xxx總經理與山焦相關領導進行溝通,爭得了山焦相關領導的支持。開標前積極準備述標。最終我公司順利中標。

    工作表現態度與感悟:

    1、感謝公司對我們業務工作的支持。公司為方便我們業務員的工作開展,為我們配備了筆記本電腦、公司企業形象介紹PPT,產品系統工藝流程Flash演示,使得我們在工作過程中查找項目和介紹產品信息提供了方便快捷。同時也提升了公司的形象,增加業務成功的籌碼。

    2、勤奮是業務工作的首要前提。在學習和準備期間,勤奮學習產品知識,認真學習公司組織的各類培訓,并做好學習筆記、工作日記,反復組織語言練習講解系統。項目信息是業務工作的前提條件,勤奮查找項目信息,總結、交流查找項目的心得,使得自己能更好更多地得到項目信息,更大幾率地取得成功。工作過程中,勤奮努力總結工作中的經驗教訓,大膽嘗試自己的想法與心得。

    3、善于學習和總結。學而不思則罔,思而不學則殆,在工作過程中要善于對工作過程的事物進行總結思考,對項目信息總結思考,對工作方法總結思考,對業態總結思考,都是工作并能取得提高的條件,如果一個人只是機械地工作而不去總結和思考,那他是不會進步的。而總結思考之后不去實踐自己的想法,那也是無濟于事,于事無補的,等于空想,也不會取得進步。

    4、工作進步是要講求方法的。方法是在工作一段時間后,回顧前期的工作之后,總結出來,并予以踐行的。工作方法的改進,是一個循序漸進的工作,是一個長期的過程,而且更是一個不斷總結不斷改進的過程。

    5、業務工作全力以赴。全力以赴自己的工作,竭盡全力去獲得各個方面的信息,思考成功的關鍵所在,并且全力以赴使用各種方法獲得關鍵人物對我公司技術的認可,以在招標時獲得最終的成功。

    崗位認識:

    1、業務工作不僅是簡單的先查找項目信息,再去跑甲方的工作,而是一個通過長期工作經驗而換來的經過多種方法查找到有效信息,并通過各種方法獲得項目成功的關鍵所在,并結合我公司企業情況和xx(產品)系統介紹,獲得業主的認可和信任,最終取得項目的成功。

    2、業務崗位不僅是產品的銷售,更是公司形象的代表,營銷工作的成功與優秀是否,在一定程度上代表公司的整體面貌。為公司在行業之中享有美譽而起著關鍵作用。

    3、營銷工作的總結也是公司為業務人員不斷成長而制定的一項制度。作為業務人員更應該將工作總結作為工作的重要環節對待,學而不思則罔,為了更好的改進今后的工作,必須對前期的工作不斷進行總結。

    4、營銷工作是負責一個項目從開始到結束完整的過程。從項目的前期溝通、招標、合同簽訂、制作安裝過程的跟蹤,回款等等,所以業務人員必須認真嚴格,一絲不茍的完成全過程工作,才能稱得上是一名合格的業務人員。

    5、業務人員也是公司信息來源的重點方式。所以業務人員在獲得各種信息是,要及時將信息反饋回公司。

    優點與缺點:

    全面衡量自己的工作,自身的優缺點表現在以下幾個方面:

    篇11

    2.組織設計和優化:xx年重新對公司的組織結構進行了優化和結構上的調整,全面對各部門的職能進行了定位,4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構 ,對人員進行了定編,并在此基礎上,結合上半年的內部調查、研究和實踐,在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析,并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發實施到位。

    3.員工入職管理

    a.招聘管理:根據需要,及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    在线播放欧美日韩国产| av免费不卡在线免费| 国产精品久久久久久麻豆欧美| 男女下面进入的视频在线| 久久久久亚洲av成人网人人| 久久超碰国产麻豆精品| a日本免费在线| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 日韩激情在线国产| 一级aa免费毛片视频| 美国一级av毛片| 欧美精品在线第一页| av在线无卡码免费| 中文字幕在线永久免费在线视频| 六月婷婷 六月丁香| 男女高潮gif| 一区二区三区中文字幕在线| 三十熟妇诱惑| 国产精品久久久久久238| av电影 一区| 久久久久久成人国产免费网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 99久久久精品国产免费观看| 成人性生交大片免费看视频一| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站| 国产打野战视频在线观看| 91久久影院| 精品人妻码一区二区| 精华露 精华液| 亚洲国产精华推荐单单品| 做爰大片免费观看1| 国产乱色精品| 精品日产高清卡1卡2卡区别在哪 | 成熟人妻在线精品视频| 不卡的日韩av| 高潮呻吟喷水视频| 精品久久人妻av| 被公侵犯高潮中文字幕| 久久久精品999久久久久久| 亚洲精品高清在线| 99视频在线精品| 亚洲最大va在线| 久久亚洲精品yy1111| 亚洲成av人片高潮喷水天堂| 女生裸体视频网站无遮挡| 中文字幕视频一区在线| 精品国产高清一区| 亚洲欧美日韩在线观看蜜桃| 免费日本黄色视频网站| 国产黄色在线观看视频网站| 97碰视频在线观看| 4hu影院av在线| 国产免费又色又爽又黄的电影| 亚洲人成网站在线播放91| 国产高清看黄视频| 日韩精品一区二区三区亚洲| 亚洲欧洲国产片| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 欧美日韩国产一区二区二| 日韩尤物在线精品观看国产| 久久精品伊人久久精品| 亚洲精品999| 久久久久久人妻少妇高清电影| 丰满熟妇bbwbbwbbw| 一级片在线播放高清| 人妻少妇激情极品网站| 黑丝高跟腿模| 国语对白做爰xx| 亚洲国产综合欧美日韩| 日本高清激情在线视频| av网在线天堂| 高清一级大毛片| 在线观看一二三四区| 亚洲字幕免费在线观看| w亚洲毛片基地| 69免费观看一区二区三区| 女人穿那黑色丝袜最性感| 日韩av网址不卡| 最近中文字幕国语免费高清8| 国产一区麻豆成人| 色综合国产小视频| 2020年最新国产精品正在播放| 精品久久夜夜| 久久 亚洲成人| 国产一区二区三区观看视频| 一级av之午夜影院| 免费视频观看免费两性| 色妞www精品视频一级欧美| 国产高清,高清在线| 国产精品久久久久久86| 日韩日韩欧美一区二区三区| 一区二区三区四区国产精品欧美| 一个人免费观看在线高清www| 国产欧美日韩在线专区| 亚州欧美日韩精品| 免费av在线播放免费| 国产成人91精品免费网站| 日韩视频网站免费观看| 亚洲二区成人在线观看| 国产精品一区二区 在线观看| 乡村猎艳人妻伦少妇| 精品人妻视频免费看一区二区三区| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美 | 久久久久久久亚洲国产精品87| 国产色在线com| 97久久国产一区二区三区四区| 精品亚洲中文字幕一二三区| 女人口18毛片a毛片| 大ji巴cao死你个小sao货视频 | 免费看国产精品的网站| 成人欧美一区二区三区视频免费| 亚洲av久久久| 成人激情在线小视频| 国产天堂精品在线| 一区二区三区久久久久久| 久久亚洲美女爽图| 国产丝袜高跟在线看| 两个人的bd高清视频免费中文| 无遮挡十八禁免费网站| 色呦呦.m3u8| 日本免费一区二区av电影| 两个人的视频免费国语版| 六月丁香视频播放综合网| 2021少妇久久久久久久久久| 18年必看大片在线观看| 国产熟女黑人视频| 看自拍中文视频| 欧美黑人巨大在线| 九色porny国产| 亚洲欧美日韩成人综合网| 国产亚洲大片免费观看| 亚洲中文字幕在线免费| 国产a级毛片1久久久久久精品| 伊人久久久久中文字幕| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 制服丝袜人妻中文字幕久久| 亚洲欧美国产影片| 成人aaaa va| 三级在线观看中文字幕完整版| 亚洲成人欧美国产| 人人人妻人人人妻人人| 波多野结衣凌辱人妻| 国产一区探花在线| 男女互摸视频在线观看| x99av国产欧美日韩| 天堂资源中文在线资源下载| 日韩美二区视频| 一个人的日本| 久久久久久国产精品青草| 成年女人看午夜毛片| 国产日韩欧美v在线| 熟女人妻の波多野结衣作品| 精品一区二区不卡视频| 日韩欧美专区第一页| 高级教师全集在线观看| 青青的草原上| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| 精品午夜福利大片| 最近2019中文字幕免费版大全10| 美女被草高潮视频在线观看| 九色视频永久| www.sexsex89.con| 中文字幕人妻熟女av| 美女被狂操到高潮| 桃花社区在线观看完整版| 在线全黄a级一级毛片免费视频| 在线播放成人中文字幕| 欧美日韩国产一区二区的| 精品视频中文字幕在线观看| 精品久久久久一区二区国产x | 亚洲二区日韩精品| 亚洲精品久久网址| 一级片激情免费观看| 69精品国产成av人片软件| 午夜福利av电影| 成人精品aaaa在线观看| 国产精品一区二区三区之红樱桃| 国产网站激情在线观看视频| 看毛片的视频| 中文天堂最新版在线观看| 成人三级黄色大片| 经典三级久久久久| 九草在线视频免费观看| 成人毛片18女人免费看视频| sao货张开ji巴cao死我| 青青草在线播放视频| 欧美综合五月六月丁香| 久久久亚洲欧美精品| 久久www免费人成_看片| 亚洲男人天堂网!| 99热这里只有精品88| 亚洲不卡日本| 18午夜福利| 精品热女少妇av久久免费| 最近日本mv免费在线观看| 国产精品久久99亚洲| 91丝袜专区| 午夜av亚洲精品| 黄网站色视频在线免费观看| 波多野结衣主演的毛片| 国产男女视频在线看| 女人18毛片水真多| 大象视频毛片| 美女福利视频网站免费观看| 亚洲欧美日韩另类不卡| 成人激情视频一区二区三区| av岛国电影在线播放| 亚洲国产高清精品在线| 国产传媒精品国产av| 国产精品欧美性色| 久久精品国产成人av免费| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 高清av二区免费播放| 亚洲性夜夜射| 免费一级做a爰片性色毛片7| 国产做a爱一级毛片久久| av一区二区在线观看免费播放| 国产9精品久久久久成人精品 | 亚洲免费观看高清视频| 在线一区日本视频| 国产综合一区二区熟女| 亚洲欧美日韩在线图片| 高清国语对白av| 国产伦精品一区二区三区照片 | 国产对白操死我| 久久精品免费观看国产| 在线观看免费网站黄色视频| 一级高清中文字幕| 久久这里只有精品毛片| 黄版免费视频| 丝袜中文字幕一区| 老司机免费午夜福利网站| 色花堂永久网站国产精品| 日本二区三区精品免费| 久久久精品亚洲一区| 黄色录像成年人看| 99亚洲av午夜精品久久| ...高跟黑色丝袜国产91在线| 在线观看最新国产精品| 亚洲欧美日韩精品国产| 久久成人精品播放| 亚洲精品一区最新| 女生裸体视频网站无遮挡| 美女视频国产片色| 亚洲av日韩av不卡| gogo大尺度人体艺术网| 97久久99久久久久99久久97| av有码免费在线观看| 亚洲一区二区三区日韩精品| 日韩高清视频在线观看一二三四区| а√最新版天堂资源| 国产精品三级a| 丁香六月五月婷婷综合| 亚洲精品日本一区二区在线| av在线播放一卡| 啊...别揉我乳头在线观看| 亚洲精品 欧美精品 国产日韩| 欧美精品 亚洲| 国产精品亚洲电影一| 亚洲精品国产第一区第二| 国产av综合av亚洲av| 国产在线精品观看av| 国产福利视频在线免费观看| 国产中文字幕久久| 国产香蕉98碰碰久久人人| 亚洲中文字幕网站在线观看| 久久成人青青草| 亚洲欧美日韩久久精品| 91亚洲国产成人久久精品app| 久久精品人人看人人做综合| 亚洲精品高清| 美女主播在线观看| 丝袜美女被后入免费在线| 欧美视频激情一区二区三区| 性少妇videoxxⅹ欧美72| 欧美最猛性xxxxx乱大交| 最近2019年中文字幕三页| 国产原创在线亚洲| 十大禁止黄色| 国产呻吟视频在线观看| 国产91精品蜜月部久久久久久 | 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 | 日本高清视频在线www色| 一本一本久久aa综合精品久久| 边摸边爱边吃奶免费视频| 97国内自拍视频网| 有码一区二区精品最新| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 裸体女性无遮挡| 国产一卡二卡3卡4| 欲求不满人妻中文字幕视频| 婷婷成人久久精品国产| yzav亚洲| 十八禁看网站免费入口| 亚洲综合久久成人一区| 老司机午夜伦理视频| 亚洲欧美人成网站aaaa| 一级大片 最黄大片| 99国产精品久久久久久久床豆 | 中文字幕乱码电影久久久| 在线观看国产日韩精品| 国产精品成人综合| 高跟丝袜色播| 精品国产三级a∨在线电影| 99国产精品国产精品九九| 黄色91影院| 2019中文在线字幕免费| 香蕉蕉在线视频亚洲| 一级a爱片在线看| 国产白丝娇喘视频| 日本色诱视频在线免费观看| 亚洲激情婷婷综合网| 国内精品久久久久久久aa| 男女猛烈高清免费视频| 日韩精品欧美激情视频| 亚洲综合在线一区二区三区| 国产成人精品免费视频| 国产福利视频在线免费观看| 国产av在线播放一区二区| 日韩午夜精品一区在线观看| 老鸭窝黄av| 亚洲aⅤ男人的天堂在线观看| 精品熟女一区二区| 亚洲av日韩av在线综合| 午夜福利成人在线播放| 久久99性xxx老妇胖精品| 国产精品一卡一卡一卡| 国产一区二区三区草草影院| 18禁日本黄片| 国产激情小视频在线观看的| 91人妻成人精品一区二区| 少妇人体色www网站| 中文字幕人妻系列熟女hd| 国产乱对白精彩在线播放| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 亚洲av一区二区三区在线观看| 午夜福利a在线观看| 国产又大又长又粗又硬又爽又黄的视频 | av看久久久| 国产免费又色又爽又黄的电影| 国内永久福利| 日本老妇多毛视频| 91偷自产一区二区三区精品软件| 久久大片免费看| 青青草原在线国产| 可以直接在线观看的av网站| 女人18水多毛片| 免费人成在线视频中文字幕| 欧美成人午夜aaaaa片| 亚洲清纯熟女| 国产乱码精品一区| 一亚洲中文字幕久久| 荡女淫春在线观看免费| 2019年中文字幕一页视频| av一线中文字幕| 夜夜撸夜夜笙歌| 国产99精品免费观看| 日产精品1卡二卡三卡4卡| 最近2019中文字幕大全视频5 | 久久久久avi| 久久久18精品| 日韩欧美一级特黄大片| 国产黄色视频在线免费下载| 国产精品久久一区二区三区蜜桃| 免费不卡黄色视频观看| 67194成l人在线观看| 国产av久久久久久久| 我要看黄色一级一级片| 勾引被草在线观看免费视频| pornovideos极品另类| 日日操,夜夜爽| 国产香蕉精品久久久| 亚洲人成色777777在线看| 18禁国产精品久久久久久男男| 日本人妻被公侵犯文字幕| 国产成人精品一区久久久| 日韩播放片高清在线观看| 超碰日日干夜夜| 超级教师2免费观看全集完整版 | 人人妻人人澡人人爽欧美视频| 国产成人网在线免费观看| 国产精品爽爽va在线观看| 国产视频一区高清在线观看| 国产一级av片精品久久| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 国产精品久久久久久av小说| 最近2019中文字幕第二页视频| 少妇喷水高潮免费看| 亚洲大片欧美大片| 国产精品九九99久久| 91九色蝌蚪成人窝| 国产精彩刺激真实乱对白| 女生长腿毛了怎么办?快速消除| av人妻在线一区二区三区| 精品国产午夜福利全集在线观看 | av高潮喷水在线| 国产精品久久久久久久久久蜜桃 | 女人被男人操的视频在线观看| 国内外黄色大片| 欧美日韩色视频一区二区三区| 美女潮喷喷水视频影视大全| 水蜜桃蜜桃国产| 亚洲一级黄色美女视频| 国产超级碰碰碰人人妻97| 嫩草影院亚洲精品| 精品视频一区,二区,三区| 成人噜噜噜噜| 免费青青草原| 97成人大香蕉网| 激情图片在线播放| 可以看黄色片的网站| 成人免费观看激情视频| 最近中文字幕大全高清6| 在线视频高清日韩| 亚洲国产精品一区二区999| 一二三四视频社区在线视频观看1 天堂资源中文最新版在线一区 | 久久精品99中文字幕| 国产精品久久久婷婷国产| 久久久亚洲熟女高清| 米精品久久久久久中文字幕| 天天躁夜夜躁 狠狠| cao死我吧在线视频| 欧美性猛交xxxx乱大交hd| 进进出出冒白浆| 日本三级视频一区二区三区| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 久久久91影院| 中文字幕乱码亚洲天堂| va欧美va亚洲综合在线观看| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| 67914老熟妇在线观看| 国产精品午夜免费福利| 精品久久久久久久久中文字幕666| 国产日本欧美另类在线视频,| 在线看电影一区二区三区| 一边亲胸一边摸一边做| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 一区二区色av| 一级毛卡片不收费| 国产精品av网| 亚洲精品 高清| 亚洲av成人一区二区在线观看| 国产精品天干天干在线观看蜜桃| 午夜激情成在线人成在线人| 国产黄色视频大全免费 | 日本18禁大片震撼来袭| 亚洲色图图区| 女公安一级毛片在线视频| 97色在线 | 日韩| 亚洲精品一区久久久久久99| 国产黄色视频在线免费下载| 精品久久婷婷| 国产精品三级国产电影狼心如铁 | 少妇极品人妻少妇系列视频| 欧美日韩乱码高清| 精品人妻熟女视频| 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清| 极度另类freesex性欧美l| 天堂人人妻人人想人人澡| 国产精品九九99久久| 国产欧美日韩在线一区| 黄片流畅在线免费观看视频| 亚洲人成电影网站 久久影视| 白色棉袜精品国产片免费| 亚洲手机在线av| 亚洲美女激情在线视频| 亚洲av有码在线播放| 97是视频在线观看免费视频播放| 高清国产成人在线| 三级 国产精品| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 农村女人一级毛片 农村妇女| 国产欧美日韩激情91色| 久久久久亚洲av成人网人人动漫| 日产精品卡2卡三卡| 国产在线a观看| 女人18一毛片| 九草在线视频免费观看| gaygv亚洲网址| 做暧暧视频男女叉下体视频| 在线看色国产亚洲精品| 成人av国产一区二区三区| 亚洲国产一卡二卡三卡| 久久久精品国产欧美av| 97国产在线视频播放| 亚洲妞精品国产| 美女三级视频网| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 国产99在线 亚洲| 99成人精品视频一区| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 久久久久亚洲av国产精| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 99国产精品久久| 极品国产91丝袜高跟精品| 日本成熟老妇人| 97超碰免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩精品三级| 日韩一区二区三区免费在线看片| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 在线免费视频播放| 久久综合色一本| 麻豆国产精品久久天堂| 久久久精品国产免费观看| 国产av无区亚洲av麻豆| 亚洲精品在线观看不卡 | 亚洲精品色婷婷在线观看69| 在线欧美日韩免费观看| 国产内射999视频一区| av电影二区在线观看| 精品三级国产三级在线专| 跪求国产av网址| 亚洲精品久久久蜜桃入口| 男女搞逼视频在线观看| 日韩美一区二区在线视频| 一区二区三区国产日韩欧美| 香蕉视频午夜免费| 亚洲中文字幕久在线| 2019国产精品不卡| 色网址在线观看| 欧洲最大av网站| 啦啦啦最新视频在线观看免费中国| 欧美精品系列一区二区三区| 91在线中文字幕在线播放nba| 综合一区二区三区在线视频| 双女超薄丝袜脚交调教| 国产在线精品一区免费| 男女边摸边吃奶边做视频免费看| 日韩无6码一区二区| 国产porn在线精品| 美女扒开内裤在线观看| 波多野结衣高清在线观看一区| 欧美黄网站色| 韩国国产亚洲一区综合| 99国产精品视频久久久久| 麻豆av免费视频观看| 亚洲黄色综合| 国产日奸在线观看| 亚洲精品有码av| 欧美日韩久久激情| 蜜桃99人妻| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 男女做爰猛烈叫床视频无遮挡| 亚洲免费观看视频一区| 青春草社区在线观看| 午夜av国产尤物在线| 日韩欧美在线不卡中文字幕电影观看| www.色小姐.cm| www.91极品中文字幕| 两个人一上一下的打扑克的视频| 国产精品丝袜久久久久久a| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片| www.嫩草影院| 国产黄三级在线观看播放| 亚洲精品视频在线看| 亚洲大码av在线播放| 狠狠爱亚洲综合欧美| 97人妻久久久碰碰碰| 亚洲国产精品 久久久| 少妇被粗大的猛烈进出动视频| 黄色视频成人免费网站| 精品在线一区二区在线| 支持荐片播放器的网站| 码精品字幕一| 亚洲av情色| 中文字幕在线视频日韩人妻| 国产精品国产三级国产av主播| 亚洲影院国产精品| 99国产精品丝袜久久久久久软件| 九九视频成人| 在线的日韩av| 嫩草影院入口免费| 久久一一级片| 免费中文字幕视频在线| 东京av热男人的天堂| 在线免费看国产黄色视频| 麻豆av网站在线| 床上成人大片| 欧美精品人妻av在线影院| 99精品人妻少妇一| 成人无h码动漫在线观看网站| 在线观看视频国产的| 免费作爱大片| 精品国产刺激国语对白| 亚洲国产经典三级| 国产亚洲精品www久久久免费影院 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一 | 欧美色插综合| av影片免费在线| 成人免费久久久精品| 真实的国产乱xxxx| 秋霞a级毛片在线看| 精品无人区一线| 国产亚洲tv看精品| 亚洲欧美综合成人一区| 成人欧美一区二三区的电影| 午夜人妻精品理论片中文字幕| 日本18岁禁看片| 少妇午夜aaaaa视频| 欧美 中文字幕 亚洲| 日日爽夜夜做| 久久中文字幕精品视频| 成人欧美一区二区三区黑人一| 香蕉视频免费网站下载| av永久在线观看一区| 亚洲精品网站在线观看免费| 国产午夜视频性色| 亚洲va精品在线| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视 | 一区二区激情欧美视频| 亚洲国产另类久久精品网站| 看黄a大片在线观看| 亚洲伊人成综合| 欧美男同巨大粗爽gvvideos| 天堂在/线中文在线最新版 | 亚洲最新色网站| 欧美亚洲精品av一区二区三区| 美女被日电影| 一二三四 在线播放| 女子久久久久久久毛片| 大奶子少妇曰比视频| 成年女性脉搏| 欧美视频图片小说区| 亚洲人片在线观看| 国产日韩在线欧美 一区二区| 成年轻人电影片国语版| 精国产品一区二区三区| 性xxxx免费观看视频| 最新国产成人一区二区| 国产 亚洲 三级| 亚洲欧洲在线我av| 青青草视频免费观看色| 成人aaaa va| 最近更新在线中文字幕2019年| 国产日韩欧美综合| 四虎网日韩av| 男女男午夜激情视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频中文| 欧美精品激情视频| 97视频资源在线观看| aa级毛片免费观看视频| 欧美激情a成人综合亚洲综合| xxxx在线观看网站免费| 蜜臀久久99精品久久久酒店| 国产精品免费av一区二区| 欧美亚洲日产国产精品| 在线观看 国产吧| h色在线播放| 午夜福利激情不卡| 高跟黑丝熟女| 欧美成人三级伦在线观看| 免费人成又黄又爽的视频| 国产精品一区二区av国| 美女视频a黄| 中国日本欧美在线观看的| 女人18毛片水好多| 不卡的av电影网| 色老板免费视频国产| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频 日韩中文字幕免费的视频在线看 从哪里可以看黄色片 | 国产亚洲三级| 边插边吃奶视频| 欧美日本高清视频在线不卡区| 成人欧美一区二区三区a级片 | 亚洲中文字幕久在线| 国产精品免费看久久久7| 中文字幕网第一页| 宅男视频网站在线播放| 国产美女被遭强高潮免费九| 国产一级av片精品久久| 女人穿那黑色丝袜最性感| 一级毛片电影免费播放| 男人的精液呈黄色| 国产伦交免费视频| 欧美黑人激情视频网站| 好男人高清免费观看日本| 美女污又黄又刺激18禁无遮挡| 又黄又粗又爽免费视频| 韩国在线观看的www免费视频| 九九视频成人| 中文字幕久久网站| 国产极品熟女内射| 久久精品免费久久久精品| 美女脱掉奶罩和内裤的男人看视频| 欧美成人撸啊撸| 奶涨边摸边做爰视频| 中文字幕首页在线视频w045c0m| 欧美久久激情| 成视人免费观看| 国产真实乱人偷| 国产蜜桃av网| 免费大片视频xxx| 小说图片视频在线| 成人av在线观看一二三区| 国产欧美一区二区 三区| 19元100g流量卡移动| av在线免费播放国产| 秋霞亚洲av成人| 欧美成人经典三级在线| 午夜av久久国产精品| 免费播放器播放一级片| 亚洲欧美日韩天堂网| 日本最色视频免费| 可以看的免费毛片网站| www色图视频| 欧美精品成人看| 亚洲一区jxxxxx在线观看| 啦啦啦视频在线观看8| 亚洲一区伊人| 中文字幕75在线精品视频| 免费观看一级片视频| 免费在线观看五级片| 一区=区三区乱码在线观看| 国产91亚洲精品一区二区三区| 蜜桃国产91| 中文在线观看一区| 精品欧美日韩国产1区在线观看| 精液呈黄色正常吗| 国产一区二区三区精品av| 午夜福利啪啪片一区二区| 亚洲日va在线| 欧美黑人巨大在线| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| 精品乱码久久久久久久 免费| 国产精品久久久久久久久久吹潮| 在线天堂8高清版| 久久久精品亚洲一区| 男人天堂av东京热伊人| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产| 最新国产av国片精品| 精品国产美女福到在线| 欧美婷婷丁香| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 一区二区三区伦理电影网| 国产伦精品一区二区三区视频女| 久久综合久色综合97婷婷| 亚洲av成人在线网站| av片在线不卡观看| 图片视频小说综合| 亚洲网视频免费观看| 国产精品成人综合| aaa级片视频免费在线观看| 最近国语高清中文字幕大全1| 国产无一区二区在线观看| cao死我吧在线视频| 中文а√天堂在线| 国产精品福利99久久| 亚洲一区二区懂色av| 永久免费观看美女| 国产精品国产三级久久久久电影| 国产又大又黄又硬又粗又爽的视频| 日韩高清在线视频观看| 一个人看的www片高清| 免费a级一片在线观看| 亚洲av片在线观看| 国产一区av麻豆免费看| 亚洲欧美国产影片| 激情亚洲欧美网站| 中文字幕第一页一区av| 国产黄a大片免费观看| 亚洲国产一卡二卡三卡| 国产视频精品一区二区三区| 中日韩精品视频一区二区三区| 欧美成人午夜观看| 色哟哟一国产精品| 国产麻豆剧在线| 亚洲视频国内自拍| 亚洲国产成人字幕久久| 黄色福利片老司机| 谁有日本网址| 日韩中文字幕网站人妻| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 国产老人老头久久精品| 国产18videosex性| 99999精品视频在线观看| 国产aⅴ爽av久久久久久福利| 国产亚洲精品一级在线观看| 军统女人在电影三级成人| 亚洲+欧美+国产+综合+| 国产精品国产三级国观看| 欧美日韩网址在线播放| sybil a 新片在线观看 | 少妇太爽了在线观看| 色婷婷av一区二区三区仙踪林| 国产传媒精品国产av| 啦啦啦www视频在线观看免费| 亚洲乱码xxx| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节 | 国产毛片a级久久久久久| 日本午夜电影网址| 国产av欧美avav天堂| 亚洲欧美日韩精品久久| 男女视频无遮挡免费看| 久久经典三级精品电影| 色哟哟在线观看精品| 人妖a级毛片| 中文字幕日韩在线欧美| 亚洲精品国产黄色片| 日韩一卡av| 黄片软件在线观看黄| 资源天堂中文在线| 国产亚洲欧美首页免费| 成人国产在线一区二区| 亚洲成人日韩影院| 午夜鲁丝片高清| 新国产精品视频福利免费| 在线欧美日韩免费观看| 亚洲av麻久久国产| 91av在线观看高清| 国产精品久久麻豆网| 中文字幕人妻一区二区三区| 久久人妻av免费看| 国产毛片a区二区三区| 久久久久久久久99精品| 欧美精品成人a v| 黄频视频美女在线| 摸女人的乳头视频| 99久久国产综合毛片| 在线观看亚洲av| 91成人午夜精品福利院在线观看| 日韩毛片免费播放| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 黄网站色在线观看| 天堂,久久综合亚洲| 精品在线一区二区三区在线观看| 爱爱动态图啪啪| a级内射毛片免费的免费的地方| 日韩亚洲不卡av| 欧美日韩亚洲自拍91| 精品熟女在线一区二区三区| 欧美色淫视频免费| 久久亚洲理论片| 国产av新网址| 男人的天堂亚洲aⅴ在线| 免费成人18毛片黄片| 国产一区精品导航| 人妻偷人av| fre性欧美xxx| 日本精品一区二区电影在线观看| 男女边吃奶边操视频| 免费av在线播放高清| 国产精品黄三级三级三级| 男女嘿咻啪啪gif动态图123| 免费男人电影网站视频| 成人av在线三区| 日韩av成人在线免费播放| 亚洲精品久久久久久蜜桃91| 成人av国产一区二区三区| 欧美骚妇视频| 18禁国产精品久久久久久男男| 国产99精品久久久| 一个人在线免费观看的www| 欧美日韩国产网址| 美女精品久久99久久99直播| avav中文字幕在线观看| 国产毛片短视频| 女人性生交大片免费| 蜜桃av精品国产亚洲| 成年网站在线在线播放| 青青草原,首页| 欧美日韩国产一区二区三区视频在线观看| a级内射毛片免费的免费的地方| 久久久久久99久久久久久| 国产乱人伦在线播放| 中文字幕精品在线视频| 亚洲乱人乱码精品麻豆av| a自拍黄片视频| gif美女动态图xxoo| 爱爱动态图啪啪| 国产91欧美综合在线| 中文天堂在线资源www| 国产内射999视频一区| 免费真人18禁视频网站| 国语对白国产av在线| 一级a爱欧美毛片免费| 爽 紧 大 粗 水多| 国产亚洲欧洲tv| 日韩欧美成人精品视频在线观看| 香蕉 久久 成人| 亚洲视频在线不卡免费播放| 欧洲一卡2卡三卡4卡在线| 日本女人与欧美黑人在线观看| 成人免费不卡av| 成人国产av免费在线观看| 国产精品18久久久久久不卡孕妇| 国产色婷婷亚洲精品网站| 级国产乱理伦片在线观看| 欧美日韩国产高清精品有码| 中文字幕韩日av| 白色棉袜精品国产片免费| 精品国产刺激国语对白| 99久久精品国产都在这里| 大陆av影院在线观看| 亚洲五月婷婷丁香综合| 亚洲人成人影院| 国产午夜福利视频一区二区不卡| 后入内射极品少妇| 人妻av人人澡人人爽人人夜夜| 国产av国产伦理| 欧美专区一区二区三区四区| 黄色床上三十分钟| 蜜桃av视频一区| 亚洲,欧美,日韩在线看| 女子十八毛片无遮挡| 最近最新中文字幕大全5| 亚洲高清中文字幕专区 | av亚洲av在线| 久久这里精品国产99丫e6| 少妇人妻偷人视频| 男在上女在下黄色视频| 丰满人妻一区二区三区色| 两个人的ww免费视频| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 日韩毛片免费播放| 日本久久久久久久精品影院小说| 96国产精品欲av视频| 99re热视频首页在线观看| 人人妻人人爽人人添| 欧美日韩视频在线观看免费一区二区| 人妻最新视频| 欧美久久成人av人妻av| 91色精品在线观看| 久久精品国产久精国产| 最近日本免费观看mv免费下载| 女人18毛片视频| 别揉我奶头在线观看| 韩国av在线免费不卡| 欧美日韩在线激情视频| 高潮少妇水多毛多av| ,av新版天堂在线| 国产一区二区三区在线电影观看| 亚洲成成人av| 五网站在线观看| 91精品成人国产在线观看| 中文在线天堂资源库| 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 国产精品一区二区 在线观看| 亚洲免费观看av| 两个人免费观看高清视频www| 国产一区二区三区电影| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| 极品教师在线完整版| 精品高潮呻吟久久久久久久| 男的逼插进女的逼| 91精品国产福利线观看久久`| 久99久热只有精品| 国产精品久久久久久久久久久久| 国产91ts在线观看| 亚洲小说图片视频| av日韩在线观看网址| 欧美日韩国产一区91| 日韩欧美在线a| 中日韩精品视频一区二区三区| 无毛av在线播放| 天堂网在线av| 亚洲精品香蕉| 综合久久久久久综合久| 精国产品一区二区三区| 国产精品中文字幕不卡| 无线视频免费观看| 在线播放最新av| 国产欧美久久精品电影| 女人高潮完了就在高潮不了了| 下载免费看黄片的视频| 国产传媒精品国产av| 色妞ww精品视频777| 午夜福利小视频国产| 国产精品久久久在线免费观看 | 在线观看日韩欧美视频| av地址亚洲精选一区| 成人黄色视频免费观看网站| 中国一区二区三区免费电影| 亚洲午夜在线福利| 97久久超碰成人精品网站| 两男一女高潮喷水视频| 日韩av图片在线观看| 91久久久人妻| 日韩亚洲麻豆国产精品尤物| 国产精品视频免费网址| 人妻少妇嫩草av蜜桃久久| 欧美刺激独立网站国产刺激| 国产精品 日韩 欧美 在线| 久久毛片亚洲| 在线а√天堂官网| a毛片免费全部播放国内| 欧美视频在线观看青春草在线看| 亚洲精品久久九九| 一二三四免费观看高清观看| 国产精品久久久久久久影院网站 | 欧美sss第一页| 两个人免费观看www视频| 人成在线免费观看| 在线观看免费高清大片| 日本精品一区二区三区二人码| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 我要看a级毛片| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 国产成人精品久久久久网| 欧美成人三区| 两个人ww免费视频| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 黄色成年人毛片| 午夜福利影院一区二区三区| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 交换?朋友夫妇2| 午夜福利理论片在线观看| av亚洲电影在线观看| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 一区二区三区精品99| 国产精品熟女久久久久久久| 日韩亚洲中文欧美在线| 黄色av电影网址在线播放| 免费在线观看av网站网址| 午夜福利在线观看1000集| 波多野结衣123区| 亚洲av亚洲熟女在线观看| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 国内精品久久久久久影视8| 精品av国产一区二区三区网站| tv免费看片| 白带呈红黄色是怎么回事| 久久久久国产三级网址| 涩涩屋精品影院| 成人性生交大片免费看无遮挡.| 又a又黄免费视频| 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 黄色下载在线观看| 啦啦啦最新在线观看视频 | 亚洲国产电影在线观看| 日本道不卡一区二区三区视频| 一出一进一爽一粗一大视频免费的| 欧美性猛xxxx乱大交3| 欧美日韩精品视频| 99热这里只有精品4| freexxx欧美性淫妇| 久久久久热这里只有精品| 日韩欧美国产麻豆一区精品| 亚洲精品乱码中文字幕一二三区 | 午夜福利在线观看视频免费| 在线观看韩国理论片| www黄片com| 性版17中文字幕在线观看| 免费久久黄色一级片| 91精品毛片一区二区观看| 国产三级高清av| 丰满好色熟妇| 午夜伦理电影一区| 亚洲av一区二区www| 国产破处大片在线免费观看| 边吃奶边弄进去呻吟动| 91嫩草在线播放| 免费中文字幕视频在线| 黄色大片免费播放器| 老头边吃奶边弄进去呻吟电影| 88国产精品欲av在线| 成人在线观看视频网址欧美| 欧美亚洲中文在线观看| 两个人免费视频观看bd中国| 精品国产不卡一区二区三区| 国产女主播喷水高潮视频| 成视人免费观看| 精品影院在线观看视频| 国产成人啪精品视频免费app| 午夜福利电影免费在线播放| 96自拍视频| 99热这里只有精品2021| 有希望的男人电影免费观看| 两个人的视频软件| 女人18毛片动漫| 欧美成人aaaaa片免费看| 午夜两性激情视频| 亚洲av综合在| 一区二区三区视频国产日韩| 国产黄色视频在线观看免费| 国产精品三级国产电影狼心如铁 | 国产成人高清精品亚洲一区| 六月丁香官网| 孟若羽传媒天美网站| 美女高潮视频三级| 亚洲精品av久久久| 一个人免费看在线视频| 伦乱在线观看| 欧美人与性动交a殴美精品| 黄色成人三及片| 女人被男人操的视频在线观看| 亚洲综合网视频观看| 精品久久久久久国产三级| 午夜黑人在线播放| 国产成人97精品免费看片| 香蕉蜜桃网站| 久久久久久久久久国产,春色视频| 国产精品对白刺激久久久| 欧美zozo人牲交| 国产剧情在线涩涩视频| 国产成人一区二区三区四区在线观看| 18岁女人毛片| 18禁日本黄片| 在线观看国产高清免费不卡| 男女羞羞无遮挡网站在线观看| 国产黄色视频在线免费观看网站| 成年女人免费看视频大全 | 欧美精品一区二区三区观看| 国产极品嫩嫩免费观看| 丝袜诱惑中文字幕人妻| 免费18禁看网站| 成人免费毛片视频手机看| 国产片三级在线| 国产亚洲美女久久| 大香蕉在线视频一区| 欧美成人亚洲综合在线| 日韩日韩欧美一区二区三区| 色哟哟哟在线观看www| 国产亚洲精品va在线| 精液有时候呈黄色| 国产精品久久久久a| 国产黄色的在线观看视频| 少妇人妻情侣激情视频| 欧美一区午夜福利在线| 国产一区二区视频免费看| 色呦呦网在线| 欧美午夜精品久久久久久浪草| 国产色视频97国产| a级毛片免费观看游客| 欧美视频激情一区二区三区| 韩国理伦在线伦观看| 理论在线电影最新午夜影院| 黄色亚洲av电影| 古装一级毛片潘金莲| 日本www色视频在线| 久久精品色老| 一区二区三区国产毛码在线观看| 日韩一区二区三区免费在线看片| 日韩综合欧美精品亚洲| 久久精品国产亚洲av免费| 吃奶边添边摸边做边爱在线视频| av人妻在线一区二区三区| 男人的天堂亚洲网| 久久久人妻网站| 51精品国产av| 国产精品亚洲精品国产| 欧美性猛交xxxx乱大交孕妇| 夜夜操美女网站| 亚洲另类国产欧美| 国产视频午夜在线观看| 自拍超碰在线播放| 午夜精品视频久久久| 性欧美18一19sex| 国产精品网址导航| 好看不卡av| 国产精品毛片av一区.二区三区| 在线成人av网址| 亚洲在线观看不卡| 亚洲精品国产成人精品网站| 一区资源在线网天堂| 国产一区二区在线观看电影| 日韩亚洲中文欧美在线| h高潮娇喘抽搐喷潮h文男男视频| 国产高清精品一区| 欧美日韩99精品| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 十八无遮挡禁黄网站| a级黄色毛片免费观看| etc办理是什么卡| 成人av影院在在线观看| 久久毛片免费一区二区三区| 色综合亚洲欧美小说| 成人久久久久久久久久| www.在线视频观看| avtt天堂网av| 亚洲激情色婷婷| www免费观看完整版高清视频| 午夜福利二区| 久久精品熟女人妻av蜜桃| 精品亚洲成av人片在线观看| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 午夜电影国产| 无`码专区在线观看| 日本视频免费一区| 给我看高清的视频在线观看| 亚洲色图 另类丝袜| chinese国产麻豆| 人妻少妇精品专区性色av| 人人妻人人澡人人爽欧美视频| 欧美黑人乱大交| 99久久久久精品| 激情91影院在线观看| 国产精品午夜福利视频123区| 三级黄色免费a色大片| 亚洲欧美日本av在线观看| 老师好在线看完整版免费| 成人国产精品一区婷婷| 一级a爱在线观看| 亚洲欧美日韩精品在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃 | 秋霞午夜岛国鲁丝av片| 少妇人妻福利视频| xxx自拍视频在线| 日本一区免费在线| 一个人免费看的www高清视频| a级免费毛片| 水蜜桃的大蜜桃| 女人免费黄色片| 天堂最新版免费下| 美女露内裤的视频| 日韩内射少妇100p| 亚洲中文字幕在线九九| 人妻精品久久久久中文字幕19| 久久久久久影院人妻国内一区| 熟女人妻の波多野结衣bt| 午夜视频免费国产| 午夜福利精品免费在线观看| 日本午夜黄色精品视频| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 国产蜜桃欧美日韩在线观看| 日本在线99| 精品国语视频在线观看| av看久久久| 欧美日韩 国产精品| 日日干夜夜操天天爽| 老司机免费午夜福利视频| 午夜福利老司机av| 久久激情精品影院| 一区二区三区日本艳情电影| www在线观看免费| www国产 精品| 国产精品成人欧美一区| 成人国产精品一区二区不卡| 日日夜夜摸日日夜夜添| 国产乱码91久久久久久蜜桃| 91中文字幕第一页| a一区二区三区乱码在线亚洲| 日韩在线免费观看中文字幕| 午夜久久精品福利| 欧美色综合网站| 在线看色国产亚洲精品| a级做爰片免费观看红杏出墙| 日韩高清国产高清| av校园春色天堂网| 免费播放片高清在线观看视频 | 古装伦理三级在线| 国产黄三级在线观看播放| 中国av电影一区二区三区| 女人永久免费视频| 毛片在线播放地址| 精品国产一区二区三区四区在线| 国产精品 色呦呦| 国产日韩wwww欧美在线观看| 俄罗斯xxxxx性视频| www.av天堂2015| 欧美精品18sexvideo| 在线,亚洲欧美在线综合一区| 97在线碰碰撞观看| 不卡中文字幕久久| 国产黄色a级片| 日韩福利国产精品| 嫩草影院久久tv| 宅男撸66国产精品| av最大国产| 女子久久久久久久毛片| 成人国产精品一区二区三区| 91精品老司机视频网在线观看| 国产精品免费成人自拍| 18禁免费网站观看| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 国产免费黄色视频电| 尤物99久久国产av麻豆| 免费在线观看3级黄色视频| 在线wwwav| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 国产精品久久久久久潮| 欧美日本道1区2区3区| 国产色诱视频免费| 中文视频自拍| 欧美性爰在线观看| 国产最好的精华液网站| 亚洲欧美日韩精品国产91| 精品一区二区三区电影院大全| 不卡一卡2卡3卡4卡精品| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 亚洲国产精品一区久久av| 国产精品专区一区二区三区 | 19元100g流量卡移动| 天堂在线中文网www| 毛片内射免费看| 国产成人精选在线观看| 91av一区二区三区在线观看| 99国产精品白浆免费视频| 看毛片的视频| 视频网站中文字幕| 在线亚洲精品av麻豆| 破外女出血一级毛片| 一卡二卡3卡四卡精品国色91| 巨熟乳波霸中文观看免费| 桃花影视在线| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 黄片a级毛片| 国产成人精品综合久久久小说专区 | 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 最近在线观看免费完整版高清 | 东京热男人天堂av| 日韩一级黄色片在线播放| av免费在线观看不卡顿| 免费看黄色视频99| 亚洲av麻久久国产| 欧美日韩高清精品在线| 欧美精品久久久久久久久久久 | 欧美60老妇毛片| 黄片视频在线播放不卡| 久久麻豆精亚洲av品国产拍拍| 国产精品欧美一区二区三区| 波多野结衣痴女bd| 超碰97人妻天天干| 精品国产综合久久| 免费成人一级黄色片| 中文字幕精品视频在线看| 开档黑丝高跟| 国产一级av国产免费| 一级毛片太黄色片| 非洲黑人特级黄片| 久久超碰人妻免费| 国产在线精品观看av| 人人爽人人爽人人片av专区| 免费国产黄在线观看| 一级毛片在线播放| 国产精品_k频道网址导航| 亚洲av网站免费观看| 欧美色综合片| 最近2019年在线中文字幕大全| 亚洲精品国产免费久久| 国产精品色哟哟| 性感美女内射一区二区三区| 色琪琪原网站在线| 国产乱人视频在线播放| 国产熟女av一区二区三区四季| a国产一区二区三区黄色免费电影| 国产黄色视频网站在线观看视频| 亚色全新中文成人| 桃花社区网址| 夜夜精品久久久| 欧美精品九九久久久久久久| 欧美人与性动交α欧美精品免费看| lutube在线观看网站入口| 男女下面进入的视频在线| 亚洲av成人在线网站| 色综合久久夜色精品国产av| 欧洲日韩av网站| 少妇人妻偷人视频| 99999精品视频在线观看| 亚洲美女久久网| 日本视频在线网站www色| 久久精品一区二区三区亚洲小说| 黄色视频免费版观看| 国产亚洲高清国产拍精品| 国产精品国产三级国产av主播| a级毛片高清av网站| 夜夜撸日日摸| 国产精品免费s色| 审妻完整版免费观看| 亚洲综合美腿丝袜| 精品久 久久久久| 99爱精品视频在线| 国产一级二级三级精品视频| 午夜av高潮| 久久精品国产亚洲av免费| 久久久久久久av中文字幕| 精品欧美国产日韩| 国产乱码精品一区二区三区中| 成人av 一区二区三区| 老司机av福利影院| 久久久国产精品消防器材| 91人妻人人妻| 欧美性做爰在线观看| 东京av热男人的天堂| 久久这里有精品8| 国产一区二区三区精品免费视频 | 国产乱码一区二区三区播放| 午夜精品福利免费看| 极品少妇啪啪gif动态图免费看| 亚洲欧美国产专区| 激情偷乱人伦视频| 成人毛片18女人毛片免费视频| 黄色片子在哪里看| 最近高清中文字幕一区| 全彩18禁裸乳无遮挡网站| avlan色国产在线| 久久制服中文字幕| 国产国产精品香蕉在线| 日韩中文字幕精品| 两个人免费视频观看bd中国| 国产情色片推荐| 成人999在线观看| 久久久av美女| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 亚洲精品色视频在线观看| 精品少妇人妻av一区二区 | 日韩高清免费av| 久操中文字幕在线视频| 99国产一区二区三区久久| bxbx成人精品一区二区三区| 26uuu在线亚洲欧美| 久久精品国产96精品亚洲| av网站动漫| 日韩欧美亚洲国产另类| 黑人巨大精品欧美一区二区r| 亚洲av.com在线观看| 欧美极度丝袜av另类在线| 欧美亚洲成人丝袜制服| 亚洲 综合 久久 精品| 成人短视频免费| 亚洲熟女久久精品| 日韩精品内射视频免费看| 国产精品视频1区2区3区不卡| 国产精品久久欧美| 中文字幕a久久| 日韩欧美中文字幕在线网站| 国产美女精品久久久m| 在线资源天堂www资源在线| 人妻内射一区| 91午夜福利国产在线观看| 久久国产精品性色aⅴ人妻| 日本黄色激情视频网站| 特级毛片全免费播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 国产午夜精品久久蜜臀 | 欧美午夜精品久久久久久电影 | 毛片摸美女乳头| 日韩 欧美 亚洲| 免费久久黄片大全| 亚洲av最大码| 久久久国产精品厨房| 99热久久这里只有精品8| 黄色日韩小说| 99久在线精品99re6热视频| 国产亚洲日本精品成人专区| av老鸭窝在线播放| 亚洲中文字幕在线网| 亚洲中文字幕久久精品| 色国产在线播放| 韩国三级观看| 高清国语对白av| 国产三级让你爽在线观看| 国产农村真实乱磁力| 好男人官网在线观看免费观看全集视频| 一级毛片视频播放| 激情综合亚洲五月婷婷| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ免费| 日本亚洲黄色视频免费| 成年网站未满十八禁,免费看| 天堂在\/线中文在线| 国产精品久久精品成人| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 亚洲精品色区一二三四| 最新中文字幕高清免费看 | 在线看最新av网站| 欧美三级艹黑人99在线观看 | 99久久99热精品免费观看国产| 人妻精品少妇一区| 好色先生成人av在线| 一区二区日韩电影在线观看| 午夜精品久久久久99蜜桃| 久久精品激情.| 高清大香蕉av在线| 性久久久久免费视频| 美国毛片av| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆 | 久久成人亚洲入口| 日韩欧美,国产精品| 亚洲成a人片77777在线观看| 大香蕉在线视频一区| 免费成人av电影一区二区三区四区| 国产bt久久| 欧美一区二区黑人跟中国女人| 在线视频永久中文字幕色站| 欧美日韩国产一区91| 美女啪啪免费观看视频| 一边摸一边抽搐一进一| 精品国产乱码久久久久女人| 国产精品自拍亚洲一区| 波多野结衣高清完整版| av 电影香蕉| 男人的天堂免费精品国产| 99精品国产av| 中国a级毛片在线看| 日本亚洲毛片基地99久久| 午夜黄色不卡av| 久久午夜福利精品一区二区| 适合夜里一个人看的片| 午夜www免费在线观看| 岛国永久免费视频网站| 在线天堂中文官网| 久久国产精品波多野结衣av| 小便嘘嘘pissing| 亚洲免费播放av| 午夜电影国产| 日本一级a爱做片| 国产公妇伦在线观看| 中文字幕中文有码| 国产成人免费久久精品| 在线观看成人1区2区3区| 亚洲欧美成人vr| 亚洲av免费高清不卡| 初尝禁果一级毛片| 被黑人艹的视频| 建行换卡工本费| 国产bt久久| 又粗又长又硬又爽的黄色视频| 国产日本欧美另类在线视频| 免费成人18毛片黄片| 大香蕉久久一区二区| 精品视频一区,二区,三区| 国产白丝娇喘视频| 99久久久久丝袜国产露脸国语| 人人爱夜夜爽| 国产精品免费观看国产一级| 终极教师电影在线观看| 观看在线www网站| 蜜臀久久亚洲精品| 国产线视频在线| 产亚洲国内av| 久久人妻网69av| a级毛片免费看在线看| 亚洲av一区二区三区成人| 婷婷成人亚洲| 成在线人免费看| 18禁免费黄片网站| 少妇极品人妻少妇系列视频 | 美国成年毛片| 自拍偷区亚洲综合第三区| 国语国产胖老妇热久久| 国产成 人 综合 亚洲91| 91免费在线影院| 亚洲成av人片在线观看无| 在线观看视频av网站| 久久精品国产乱子伦| 禁18在线观看免费网站| 国产老妇伦国产熟女老妇久| 桃花绽放在线播放| 嫩草91影院| 在线视频免费在线| 国产一区二区三区在线播| 日美黄色视频| 毛片女人十八以上观看| 精品久久久久久久久人妻| 国产精品视频一区二区三区w| 色偷偷免费在线| www.在线视频观看| 亚洲av在线观看18软件| 不卡的av电影在线| 亚洲欧美日产综合色| 女人被男人日视频在线| 国产亚洲第一网站| 美女高潮后入视频在线| 中文av字幕av网站| 男人的天堂,黄片| 午夜男女性刺激视频| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | www.在线观看色| 亚洲免费中文字幕av一二三专区电影 | 欧美精品久久久久久久潘金莲| 亚洲香蕉精品一区二区三区| 精品久久洲久久久久护士免费 | 色婷婷国内精品视频| 欧洲日韩av网站| 一级毛片视频熟女人| 99re在线视频6| 国产成人a人亚洲精v品| 99国产欧美另类久久片| 在线黄色国产视频| 爱看片369| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 少妇人妻福利视频| 高清亚洲人妻系列视频| 从哪里看黄色片| 亚洲中文字幕资源在线观看| 跪求在线观看av网站| 精品久久aⅴ人妻中文字幕| 免费人成在线观看网站播放| 爱爱黄片视频免费| 男人的天堂激情网| 别揉我奶头~嗯啊免费看视频| 久精品久久久久| 性生交大片免费的| 成年女人视频456| 久久久久久高清毛片一级黑人免费| 国产精品综合久久久久| 91最新中文字幕| 在线岛国爱片| 谁有日本网址| 国产99久久99热这里精品15| 一亚洲中文字幕久久| 高潮少妇水多毛多av| 久久搡人人玩人妻| 国产精品青草综合久久久| 欧美巨大性爽欧美精品一| 扒开美女内裤狂揉下部观看| 蜜桃中文字幕| 制服丝袜在线观看亚洲| 久久久久久人人人人人人| 人妻少妇熟妇乱视频| 国产精品人妻熟女av久久免费| 99国产精品久久| 国产精品一区二区三区韩国| 国产亚洲欧美一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩网| 谁有国产黄色视频在线观看| 人妻少妇久久精品一区二区| 免费国产片午夜福利美女1000| 韩国av在线免费不卡| xxx黄片视频| 皮肤黄的人染什么颜色的头发好看| 日韩av免费在线观看| 黄色 视频在线观看| 成人午夜xx| 亚洲精品久久九九| av色图天堂网| 国产精品白丝袜女丝袜| a亚洲中文字幕乱码熟女| 人人妻人人爽人人添夜夜 | 国产精品久久国产亚洲av| 亚洲综合一区成人| 久久久精品国产亚洲av网下载| 午夜精品久久久久久久99热| 日本高清黄色片| 男人边吃奶边做| 人妻福利视频1区2区| 国产在线精品一区| 一区二区三区久久精品| 国产88精品久久久久久| 嘟嘟嘟免费视频| 免费精品久久久| 亚洲精品久久久久电影院| 国产麻豆色av| 亚洲一区久久另类| 国产又色又爽又黄的视频免费观看| 中文字幕人妻av久久| 啦啦啦中文免费观看在线| 成人午夜免费在线播放| 91中文字幕第一页| 性欧美人善交| aa黄色大片| 男女超爽视频在线观看| 男人猛躁进女人免费看视频| 国产成人综合 亚洲| 日韩黄色性生活| 免费福利午夜在线观看| 亚洲视频免费人成| 国产麻豆麻豆| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 国产成人大片在线播放| 国产色大成网站www永久| 精品人妻va人妻中文字幕麻豆| √天堂中文8在线| 东北女人水多毛又多| 69精品影院| 美腿丝袜久久| 色婷婷视频大全| 色资源中文字幕| 日产一卡2卡3卡4卡新区视频| 又粗又长又爽视频| 亚洲欧美成v a人在线观看| 中文字幕日韩人妻在线视频| 日日夜夜欧美亚洲| 亚洲av优女天堂| 无遮挡午夜男女xx00动态| 在线观看国产一区二区网址| 亚洲精品一区二区三区欧美| 亚洲国产高清精品影片| 久久爱成人网www| 中文字幕精品在线视频| 日韩三级中文字幕在线| 国产在线色伊人| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 夜夜天天爽啊| 日产精品卡2卡三卡4最新| 欧美老熟妇欲乱高清视频免费| 最近高清中文国语字幕在线观看| 国产99精品视频一区二区三| 久久人人爽人人爽人人| 日韩无6码一区二区| 成年人免费看内射视频| 久久人人看看| 午夜欧美免费| 久久久精品成人欧美| 午夜福利免费福利成人影院在线观看| 日韩伦理片在线免费看| 亚洲熟女少妇av| 一年片在线观看完整版免费| 亚洲精品久久在| 免费观看在线三级性日一日片| 宅男午夜在线福利| 久久久久久夜夜夜| 黄色三级剧情片| 欧美va亚洲| 黄色三级剧情片| 国产色拍在线| 日韩亚洲欧美中出| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 亚洲免费精品av| 久久丝袜福利视频| 在线香蕉精品视频| 黄色污网站免费观看| 高潮呻吟喷水视频| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 亚洲不卡在线播放网站| 亚洲国产国语对白在线视频| 国产男女视频在线| av天堂av亚洲| 国产69精品久久久久777| 人成在线免费观看| 欧美精品区二区| 熟女人妻の波多野结衣番号在线 | 被侵犯人妻视频电影| 摸奶子插逼视频| 欧美黑人特逼| 91av免费观看| 午夜精品久久久久99| 国产精品免费在线看片| 不用播放器看免费大片永久vip| 免费国产片午夜福利美女1000| 中文字幕+乱码+中文字幕av| av在线电影观看网址| 亚洲av一卡| 人妻少妇中文字幕久久18| 人人妻人人澡人人精品97| 国内免费精品一区二区三区| 精品一区熟女| 少妇精品人妻| 下载国产黄色视频| 全国久久黄片| 在线高清视频日韩| 日本三级中文不卡| 亚洲系列网站| 怡红院亚洲网站| 16一17女人毛片免费视频| 自偷自自拍亚洲综合精品| 日韩欧美精品小视频在线观看| 国产精品高清不卡| 抽搐一进一出免费视频| 日本xx色视频| 午夜精品福利免费看| 老司机电影院18禁入| 黄片mm视频免费观看| 大香蕉av在线资源| 最近中文高清字幕免费| 精品国产午夜福利全集在线观看| 久久这里只有精| 色噜噜日韩精品欧美一区| 久久精品女人天堂av| 红色和什么色能变成黄色| 天堂资源中文最新版在线下载| 黄色av高清免费| 两男一女高潮喷水视频| 超碰国产精品久久人人在人人| 欧美av电影一区二区三区尤物| 国产欧美日一区二区三区在线精品| 亚洲免费精品内射| 又粗又硬黄色视频| 久久一区二区三区观看| 国产精品特色特黄av| 久久久精品视频9| 成人在线视频看看永久免费| 国产高清视频资源在线观看免费 | 一区二区三区国产在线网站视频 | 波多野结衣人妻色| 美女国产福利视频网站| 国产午夜福利在线播放| 秋霞av在线电影网| 久久97精品久久久| 三级 国产精品| 成人久久精品香蕉| 女人十八黄片免费| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片 | 一区欧美日韩亚洲| 国产精品电影在线观看一区二区| 欧美在线xx禁18| 亚洲伦理网站在线观看| 美女被扒了的网站| 精品在线视频99| x8x8国产在线观看| av伊人丝袜在线| 久久午夜福利日韩精品| 性欧美18-19sex性高清播放| 午夜一区福利片| 日韩美二区视频| 岛国av一区二区在线在线观看| 中文字幕天堂网av| 婷婷激情五月亚洲| 爱情大片一级| 国产欧美日韩精品a在线看| 一二三四免费高清观看中文| 夫妻免费三级黄片| 奇米影视7777久久精品91| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 久久久久久久av母乳妻| 丁香综合在线播放| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 国产大型av| 免费观看黄色视频在线| 国产一区在线欧美日韩| 亚洲乱码日产精品一二三四| 午夜老司机精品福利| 美女视频黄频a美女大全1534| 亚洲欧美国产日韩av| 日本老妇熟女视频| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 在线观看国产日韩精品| 日韩av人妻久久| 情趣视频在线观看麻豆91| 亚洲国产精人品久久久久久 | 在线观看香蕉18| 国产av一区久久| 被舔到高潮了| 天天想你视频免费观看完整版高清电影 | 91页中文字幕| 下载国产一级黄色视频免费观看| 精品国产品香蕉在线观看75| 视频 免费 在线观看| 国产一区二区三区神马影院| 五月婷久久精品国产亚洲av| 美女人妻被插入久久| 成人动漫av在线免费| 伊人加勒比久久av| 久久精品国产99精品最新按摩 | 精品久久精品久| 成人麻豆激情视频| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 国外黄色视频在线网站| 精品久久精品久久精品久久国产| 亚洲中文字幕在线| 荐片播放器tv| 嘟嘟影视全部| 91人妻日日操| 日韩 欧美 国产 免费| 久久一级成人免费电影| 俄罗斯xxxxx性视频| 欧美福利电影在线一区二区三区| 99re热免费视频这里只有精品6| 在线а√天堂官网| 嗯别摸我奶头视频免费| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 一级aaa特黄av片在线观看| 在线黄色国产视频| 久久久久久久久精品免费观看| 天堂久久88av| 欧美日韩 国产一区| bxbx成人精品一区二区三区| 亚洲精品久久在| 免费很黄很色裸露视频国产| 国产成人综合亚洲国产| 高清国产搞逼视频| 欧美牲交a欧美牲交一级| 在线免费观看的亚洲av| 放荡的人妻少妇视频| 久久久久免费精品国产| 国产剧色在线| a级内射毛片免费的免费的地方| 91av在线观看完整版| 国产美女喷水视频免费观看| 一区二区三久久久| 十八禁成人软件| 亚洲成人a电影| 精品国产综合久久| 做爰高潮呻吟视频| 亚洲永久免费高清视频| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 欧美av电影一区二区三区尤物| 亚洲乱码xxx| 亚洲www 7777久久久久久久| 人人妻人人澡人人爽视频耻辱| 国产精品视频久久久精品视频| 亚洲最大成人网色| 国产大色视频| 午夜福利视频在线观看国产| 国产成人精品午夜视频免费| 8x8x8x免费在线观看| 麻豆国产精选| 国产性感老熟女| 自拍偷区亚洲综合第三区| 精品国产一区二区三区四区在线| 黄色视频成人免费网站| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 国产欧美色一区| 99热这里精品首页| 国产精品人成在线观看免费| 亚洲高清 国产精品| 最近2019在线中文字幕免费1| www.最新一级片在线免费观看视频| 国产乱码一区二区三区在线播放| 久久青青草原国产毛片软件| 精品伊人久久久大香线蕉软件 | 热re99久久国产精品免费| 精品一区二区三区av天堂| 激情少妇在线播放| 最新中文字幕2019更新视频| 国产我不卡一区二区三区| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频| 一个人在线免费观看的www| 天天天天干夜夜操| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 | 午夜鲁丝片高清| 免费播放在线视频| 丝瓜视频免费观看成人污片| 欧美人妻精品一区二区三区三| 《亚洲欧美成a人在线免费观看》| 不卡av在线播放网站| 一级片视频久久| 97久久精品人人爽人人懂色av| 久高清在线视频| 成人女人毛片免费观看不卡| 国产在线精品观看av| 免费观看成年女人一级毛片| 啊~啊别揉我奶头视频| a级毛片毛片免费观的看久tv| 国产在线成人影院| 国产精品久久久久久精k8| 成人欧美一区二区三区视频免费 | 不伦人妻av一区二区| 久久久久久国产精品青草| 国内精品久久久久影院色| 国产精品线成人| av毛片电影在线| 欧美激情极品久久久久| 激情国产探花在线| 极速视频在线免费播放| 美女张开腿做爽爽| 日本av毛片免费中文| 亚洲国产成人精品激情在线| 中国精品久久久久国产| 久久久18精品| 国产日韩一区二区三区在线观看| 免费在线av观看网站| 亚洲欧美日韩在线播放| 日本一本二本三区免费| a级毛片网站在线播放| 激情久久免费看| 九九精品视频免费| 成人免费不卡的av| 久久亚洲美女爽图| a√在线天堂| 2023中字幕永久免费| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 亚洲视频国内自拍| 男女羞羞的视频在线观看| 国产羞羞在线观看| 激情内射免费看片儿| 米精品久久久久久中文字幕| 亚洲av动漫在线| 美女视频在线黄频| 国产偷拍一区二区视频| 少妇激情免费视频| 毛发检测三联卡| 国产第一内射视频| 蕾丝视频一区二区三区| 国产精品久久出品| av熟女内射| 国产一区精品| 久久久久久精品av| 日韩国产欧美精品| 999在线视频免费| wwww青青草原| 大香蕉在线网址视频| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区 | 婷婷午夜久久久久久91视频免费| 亚洲国产精品久久艾草一| 超级教师2免费观看全集完整版| 96久久久国产| 久久久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲va欧美va国产va天堂| 不良人在线观看完整版| 欧美精品一区影片在线观看| 一级毛片完整版免费观看.| 18免费观看网站在线| 日韩剧情中文字幕在线| 日本h片一区二区三区在线观看| 欧美自拍亚洲精品动图| 国产亚洲精品观看97在线| 久久精品a级毛片| 少妇人妻偷人视频| 国产国语一级特黄aa大片| 国产精品国产三级国产av播| 久久96精品国产亚洲| 久久av不卡人妻出轨一区二区| 日本三级一二三区| 波多野结衣高清完整版| 欧美日韩高清视频一区二区三区| 新老司机精品网站免费在线观看| 黄色成人网久久久久久久| 熟女人妻视频网| 欧美激情精品久久久久久不卡| 亚洲欧美综合久久久久久| 人妻久久精品一区二区三蜜桃| 欧美精品一区二区三区精品| 好男人免费观看高清视频| 亚洲欧美一区二区三区在线大 | 大香伊蕉在人线国产av下载| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 聊斋2香港版国语版免费观看全集 国产一区二区三区视频大全免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区在线大| 久久一级免费片| 成人一区二区亚洲精品| 亚洲va欧美va在线观看| 男女羞羞的视频在线观看 | 裸体裸乳被免费观看| 思思久久96热在精品国产| 亚洲男女福利视频| 国产伦精品一区二区三区照片| 极品午夜福利1000在线| 淫行教师在线观看| 亚洲av电影在线看一区| 久久永久免费人妻精品我不卡| 欧美午夜精选a久久久| 边做边吃奶边爽刺激免费视频| 国语国产胖老妇热久久| 美国亚洲国产av| 国产嫩草永久影院一二三四| 黄色片av下载| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 亚洲欧美激情另类| 一区二区三区 在线视频| 国产精品国产精品99| 久久精品一区二区三区亚洲小说| 99亚洲精精品蜜桃大全蜜桃中文字幕 | 欧美成人一区二区久久| 中文字幕av无限码| 国产一区二区精品久久岳| av伊人丝袜在线| 丝袜在线播放亚洲高清制服丝袜| 最新福利视频网址| 性色av福利一区二区三区| 成人永久视频| 日韩精品46页| 女的被到爽的免费视频| 亚洲成人a电影| 国内免费精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 最近日本mv字幕免费观看7| 吟呻人妻一区二区三区| 久久久久国产综合av天堂| 亚洲黄色美女大片| 日韩高清伦理剧| 欧美一区二区三区在线精品| 特级毛片a级毛片免费观看网站| 成人在线欧美精品| 古代宫廷毛片| 麻豆美女人体做爰大胆无遮挡图片| 18禁国产精品久久久久久久久久久| 最近最新中文字幕免费视频| 高潮爽死痉挛白浆喷水nm| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 办公室撕开奶罩揉吮奶头h| 成年女人免费视频播放体验区| 中文字幕久久人妻| 欧美综合av片一区二区三区| qq绑了卡也被限额10万怎么办| 丰满好色熟妇| 免费看一级片视频| 欧美亚洲精品一区久久久| 日韩成人黄色三级电影| 国产精品久久久久av蜜臀| 好男人在线观看视频| 国产精品伦子一区二区三区| 91九色国产亚洲| 丝袜美腿91在线| 美腿丝袜高清在线| 最近免费中文字幕大全高清av| 国产精品综合成人| 激情丁香综合五月| 久久国产精品美味人妻| 色综合久久夜色精品国产av| 蜜臀久久99精品久久久酒店| 亚洲国产精品av| av中文字幕 在线人妻| 亚洲精品tv久久久久久久久| 无人区乱码一区二区三| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看 | 国产日韩欧美中字| 99re在线视频6| 久久婷婷高清| 六月丁香视频播放综合网| 人人妻人人添欧美一区| 亚洲欧美日韩色图| 亚洲综合伊人久久综合| 永久免费爱爱视频| 最近2019中文字幕高清| 91人妻少妇偷人精品蜜桃在线| 国产熟女真实乱精品81| 又粗又硬又大又黄的视频| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看| 亚洲成人动漫天堂| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 日韩中文字幕精品免费视频| 黑人巨大欧美精品一区| 天天干夜夜啊啊啊| 黑人高潮高h啪啪视频| 国产熟女2区| 欧美成人精品一级aaa片| 老鸭窝亚洲天堂| 真实伦交视频在线观看| 不卡一区二区三区在线免费视频| av免费无遮挡在线观看| 色妞www精品视频777| 亚洲av一区二区www| 久久人妻少妇嫩妻| 激情综合网五月婷婷| 熟女国产一区二区| 免费av电影网站在线观看| 少妇人妻福利视频| 久久九九亚洲精品韩国国内产一级| 欧美性videos丝袜| 2022久久最新国产精品| 免费在线观看成人av片| 黄色毛片免费观看大全| 国产熟女精品二区| a级毛片高清免费网站| 岛国av系列在线| 黄片在线不卡av| 亚洲人成a在线播放| 国产精品欧美一区二区三区m| 蜜臀91久久国产人妻3p| 精品久久国产亚洲av| 熟女在线影院| 国产又粗又猛又黄有色的视频 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊| 国产全部av免费在线| 亚洲电影欧美一区| 成人一区二区三区国产精品| 成人av精品电影| 真人美女直播在线观看| 91久久人妻中文字幕| 亚洲精品香蕉| 96自拍视频网站| 五月婷婷丁香花综合| 日韩人妻在线影院图片| 亚洲av日韩av综合av在线播放| 99精品免费久久久久久| 999av.com| 波多野结衣a v一区二区| av亚洲电影在线观看| 亚洲在线中文字幕第一页| 中文字幕精品码亚洲| 嘿咻欧美视频免费观看| 国产免费黄色视频电| 男人女人性配免费视频观看| www在线区视频观看一区啊日| 欧美吧日韩在线观看| 少妇人妻福利视频| av亚洲一区二区三区| 成人亚洲一区二区三区电影片| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 精品久久久久中文字幕人妻最新| 交换夫妇2电影| 最新版天堂资源在线| 98精品视频一区二区三区| 人妻少妇精品久久久久久000| 永久免费av网站| 精品视频一区二区三区在线观看| 三a级做爰片免费观看春光乍泄| 久久精品视频国产香蕉| 亚洲国产精品成人影院| 亚洲免费精品内射| 国产人久久精品人人人人人爽| 亚洲国产综合久久久精品蜜臀| 人妻少妇精品国语对白| 久久久久久精品亚洲a| 国产精品人妻一区二区三区| 亚洲视频免费人成| 黑人和日本av视频精品| 在线一区二区三区国产精品| 中文成人在线视频| 久久精品国产亚洲av免费| 美女被被遭强的视频免费| а√天堂 中文在线| 同性软件看片| 男人给女人舔下面的视频| 国产精品的女人们| 中文幕无线码中文字| 性欧美人善交| 最近国语在线视频| 成人的黄色片| 一出一进一爽一粗一大视频免费的| 一区二区三区久久精品| 她被你爽到高潮了| 欧美一区二区三区婷婷色| 一级e片在线视频免费观看| 韩国伦理片完整观看| 成人免费午夜大片| 成人欧美一区在线视频| 日韩欧美国产亚洲中文| 成人欧美一区二区三区视频免费| 国产精品一区二区不卡免费视频| 久久www免费人成看片小草| 国产乱码一区二区三区播放| 国产又色又爽又黄的视频免费观看 | 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 免费看a级毛片电影| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| av黄色资源亚洲一区二区三区| 日日爱夜夜躁| 思思99热久久精品2019线6 | 人成在线免费观看| 国产成年女人看毛片视频| 六月丁香小老弟| 久久午夜鲁丝片精品| 亚洲精品美女啪啪| 国产精品一区二区久久不卡| 亚洲精品自拍av在线日韩| 日日干夜夜操天天爽| 色噜噜aⅴ在线| 精品中文字幕人妻少妇一区| 香蕉九九久久国产视 频| 肥胖的女人的毛片及视频| 精品少妇亚洲一区| 国产黄色视频网站在线观看视频| 欧美乱人伦中文视频在线观看| 全亚洲最色的网站在线观看| 亚洲一区二区三区乱码app| 粉嫩极品国产在在线播放拍| 中文在线观看热码视频| 精品亚洲av麻豆一区在线| tv免费看片| 亚洲中文字幕制服诱惑| 午夜日本精品第二区| 色www精品视频在线观看| 人妻91麻豆一区二区三区| hdsex欧美| 日韩有码 中文| 精品国产精品久久久| 国产精品成人欧美一区| 亚洲岛国av在线播放| 天堂海量av在线| 免费av电影网站在线观看| 99这里只有精品20| 大桥未久av大全| 免费在线观看av的网址| 99久久人人爽爽亚洲精品美女| 羞羞视频男女网页| 亚洲,日韩,欧美,国产| 久久久成人免费视频网| 性生交大片免费5| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 国产情色专区| 可以在线观看的那种网站 | 午夜福利精品免费在线观看| 日本一区二区三区视频在线观看| 日韩一区二区三区在线 高清视频| 精品久久国产精麻豆99| 人人妻人人澡人人爽超污| 亚洲婷婷丁香网| 久久久久久久久久久亚洲精品 | 午夜欧美精品久久久久久久国产片| 午夜乱人伦精品视频在线| 99re最新在线观看| 一个人日本完整版| 黄色大片免费观看网站| 丰满少妇hd在线观看免费| 美女大尺度免费观看网站| 高潮喷水美女在线观看| 乱码一区二区三区在线tv| 国产一区二区在线观看网站资源| 欧美在线观看aa| 中文字幕av无限码| 一级毛片免费在线播放不卡顿| 20岁女人毛片水真多十八毛片| 啪啪动态图啪啪| 男人亲女人下边视频| 国产精品毛区av一区二区三区| 国产成人69精品免费视频app| 亚洲激情婷婷综合网| 嗯~啊别揉我的奶头视频| 国产一区av男人天堂| 吃美女奶头免费| 人人人妻人人人妻人人| 啪啪免费动态图| 亚洲av乱码字幕无限| 美女黄视频亚洲| 琪琪色在线原网站| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日本av精品在线视频| 国产日韩欧美大片一区二区三区 | 91一区二区三区在线 | 欧洲| 蜜臀久久久久精品酒店| 久久久久久久精品免费av| 亚洲欧美日产综合色| 不卡的日韩av| 亚洲av乱码久久精品| 亚洲在欧美日韩在线视频| 免费网站18禁羞羞| 日韩欧美精品一| av国产亚洲| 中文字幕人妻一区二区三区| 亚洲精品中文字幕有坂深雪| 超碰日日干夜夜| 国产性―交一乱―色―情人免费看| 天堂最新中文在线官网| 清纯人妻被公侵犯中文字幕| 秋霞高清av| 中文字幕丝袜人妻888888| 国产欧美色一区| 从哪里可以看黄色片| 欧美fexx另类| 色久中文字幕视频| 免费人成视网站在线剧情| 成人黄色视频免费观看网站| 亚洲av入口一区二区三区| 久久看视频看黄色片| 日产精品一线二线三线区的区| 精品三级久久久久久久电影| 国产av人妻在线| 男人扒开女人内裤猛操视频| 人妻精品区一| 青春草黄色视频在线观看| 国产嫩草永久影院一二三四 | 中文幕无线码中文字| 日本黄色午夜福利视频| 永久免费在线观看成年女人视频| 精品亚洲伊人av在线| 内射毛片视频在线| 宝宝边吃奶边哭闹是什么原因| 天堂的张望电影免费观看高清完整版 | 男人舔女人奶头的视频| 老司机精品福利视频在线播放 | 亚洲欧美国产另类| 亚洲av刺激片| 日本精品一区二区电影在线观看| 又粗又粗又黄又硬视频| 四虎成人精品永久免费av影视| 天堂最新中文在线官网| 国产99色精品| 临盆孕妇av毛片| 补办手机卡原来的卡| 99国产精品99久久久久久不卡| 精品人妻av一区二区三区不卡| 一级a做爱片免费观看| 联通月租3元卡| 夜夜艹日日爽| 噜噜色噜噜干| 日本女人与欧美黑人在线观看| 精品午夜电影| 超碰日日干夜夜| 琪琪久久久久国产精品| 女的被到爽的免费视频| 中文幕无线码中文字| 亚洲精品一区二区wwww| 日本免费一二三区| 亚洲国产精品新片熟女av| 一本一本久久a久久精品66| 最近免费观看高清日本大全| 夜夜明月今何在| 午夜精品视频久久久| √天堂中文8在线| 中文字幕,日韩欧美一区二区| 午夜亚洲国产色av天堂| 亚洲成人影院福利| 做暧暧视频男女叉下体视频| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 黄网站免费永久在线播放| 最新国产av| 57成国产永久免费视频| 亚洲,欧美,国产,日韩综合一区二区| 好色人妻一区二区| 精品人妻熟女a久久久| 色婷婷国产精品综合久久| 亚洲视频午夜福利| 91大片免费在线观看| 亚洲一区伊人| 男女视频在线观看免费网站| av熟女亚洲一区二区三区| 亚洲成av人片在线观看无| 少妇又大粗毛片| 亚洲av日韩av第一区| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 国产一区二区三区视频大全免费观看| 午夜伦理电影一区| 岛国av有码电影在线播放| 全免费毛片在线播放| 国产毛片黄色片| 亚洲香蕉网久久| 日本免费观看mv免费版视频网站| 精品国产网站在线免费观看| 成人a在线观看网站| 男女十八禁啪啪啪无遮挡网站| 精品无人区一线| 男女高潮gif| 别揉我的奶头啊嗯视频| 又黄又色又爽又刺激的视频| 国产美女被爽到高潮免费| 久久久久免费大片| 2021少妇久久久久久久久久| 草久青春在线观看| 国产精品综合亚洲区| 精品一区二区三区四区色| 欧美国产精品一区久久久| 日日摸夜夜撸| 亚洲欧洲一区二区三区久久| 精品久久久久国产三级| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 亚洲自拍在线观看视频| 免费的黄色夫妻生活片| 久久久精品.久久久久久婷婷| 在线av久久久| 亚洲电影网中文字幕| 亚洲最大成人网色| 性欧美一区二区三区免费| 古代宫廷毛片| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 无`码专区在线观看| 久久久久亚洲av国产精| 精品美女蜜桃一线天中文在线观看| 欧美日韩精品在线| 国产亚洲精品久久久精品小说| 亚洲在线99爱免费视频| 国产成人久久精品流白浆图片| 亚洲国产另类久久精品网站| 国产一级a爱看片免费视频| 国产精品久久久久久久免费麻豆| 日本网在线视频| 欧美日韩国产一区日韩欧美| 终极教师电影在线观看| 久久99精品久久久久激情| 日韩精品一区二区三区亚洲 | 九九线精品视频| 欧美日韩亚洲二区三区| 中文久久久不卡av| 国产精品主播午夜福利视频| 91最新中文字幕| 国产一区二区在线播放| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 久久久久精品免费看黄色_级片| 精品九九在线视频| 搡老女人老妇女老熟女故事| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| av中文有码在线| 两个人的视频软件| 适合两个人边看边做的视频| av在线观看免费一区二区三区| 最好看的国产av| 波多野结衣av影片在线观看| 怎样才能看黄色| 国产亚洲精品综合久久久| 竹菊精品久久久久久久久久| 在线观看视频av网站| 国产一区色在线| 少妇与人妻久久| 奶头露出视频无| 欧美sex网址| 性欧美jizzhd精品欧美巨大| 久久看视频看黄色片| 好男人好资源在线视频观看影院 | 日日撸夜夜操视频| 在线观看的国产视频| av 一区二区电影| а√天堂在线最新版资源| 亚洲av动漫在线| 亚洲一区av免费| 国产精品午夜福利不卡| 古代级a毛片免费观看下| 亚洲精品久久久乱码| 黄的视频免费| 成人免费视频免费| 亚洲精品日韩不卡av| 黄片在线播放免费观看| 欧美激情ⅹxx免费视频播放器| 亚洲黄色美女大片| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 99国产精品欲av在线观看| 久久香蕉一区二区三区| 国内永久福利| 熟女国产一区二区| 国产亚洲l区2区在线观看| 蜜桃av一区二区三区四区免费| 亚洲中码人妻中文字幕| 青青草原亚洲免费| 日本欧美成人一区二区三区| 精品成人国产亚洲综合久久久av| 别揉我的奶头啊嗯视频| 国产真实野外在线视频| 99 伊人 热| 女人高潮抽搐不停喷水av| 男女猛烈高清免费视频| 一个人的日本| 天堂av色网大全集| 亚洲av电影在线看一区| 免费看,香蕉视频.com| 午夜福利自拍在线观看| 国内精品久久久久国产盗摄| 中文字幕在线乱码人妻app| 国产亚洲精品久久久精品| 永久免费观看的黄色视频网站 | 精品熟女一二三区| 天天在线免费观看高清影视| 久久狠狠精品| 欧美大片日韩国产精品| 亚洲一区二区三区免费看av| 亚洲影院激情久久| 韩国精品影院|