期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 支行行長履職報告

    支行行長履職報告樣例十一篇

    時間:2022-03-12 04:26:10

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇支行行長履職報告范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    支行行長履職報告

    篇1

    1病例資料

    病例1:女性,74歲,以“腹瀉3天,發作性抽搐半天”為主訴入院,3天前因腹瀉在當地醫院治療(未用延長QT間期藥物),半天前出現陣發性抽搐,伴意識喪失、大小便失禁,數秒鐘可緩解,反復發作,故轉我院。既往有“冠心病”史5年,有發作性胸痛病史,無暈厥史,無既往心電圖資料,直系親屬無類似病人,無猝死病人。入院時心電圖顯示:竇性心律,胸前導聯T波深倒置,QT間期顯著延長(附后圖1)。急查血電解質鉀、鈉、氯、鈣在正常值范圍,心肌酶正常。入院后行吸氧,心電監護,對癥治療。入院后約半小時再次出現抽搐,意識喪失,心電監護顯示室性心動過速,給以利多卡因靜注緩解,后靜滴門冬氨酸鉀鎂針,營養心肌,口服美托洛爾片等治療,此后仍反復發作阿斯綜合征,心電監護有時顯示為尖端扭轉型室速,后轉上級醫院,在上級醫院未發作惡性心律失常,藥物治療3天出院。

    病例2:女性,77歲,以“反復胸悶、心悸半月,抽搐2小時”為主訴入院,半月前因腹瀉后出現胸悶、心悸,在當地按冠心病治療(未應用延長QT間期藥物),療效差,于2小時前突然意識喪失,四肢抽搐,面色青紫,呼吸困難,約15分鐘緩解,急來診。既往“冠心病心肌缺血”史10余年,無暈厥史,入院時心電圖顯示:心房纖顫,不完全性右束支傳導阻滯,QT間期大于600ms(附后圖2)。急查血電解質、心肌酶正常。給以營養心肌,中成藥活血化瘀等治療。5小時后再次出現意識喪失,抽搐,心電圖示:心室纖顫,行心肺復蘇,復蘇藥物應用,心電圖轉為竇性心律。于第二天反復發作心室顫動、心室撲動(附后圖3),轉上級醫院。

    病例3:女性72歲,因頭暈跌倒致額部裂傷,在外科住院治療,既往身體健康。入院時心電圖示:竇性心動過緩,心率每分鐘45次左右,QT間期顯著延長,T波直立、增寬(因時間較久,無當時心電圖資料)。病人訴時有頭暈,未引起重視,于入院第二天正輸液時突然意識喪失,四肢抽搐,心音消失,大動脈搏動消失,立即行心肺復蘇,查心電圖示:尖端扭轉型室速,后轉為心室纖顫,持續心肺復蘇,復蘇藥物應用,一小時左右,心電圖顯示為心房纖顫,隨后病人出現自主呼吸,四肢活動,血壓平穩,轉上級醫院。隨訪病人在上級醫院診斷為急性心肌梗死,轉院數小時后再次出現尖端扭轉型室速,經治療痊愈出院。

    2討論

    3例病人心電圖均有QT間期顯著延長,均有惡性心律失常發作,可診斷為長QT綜合征。長QT綜合征可以是先天性,也可以是獲得性的,先天性長QT間期在兒童或青春期最常見,表現為暈厥前兆或癥狀明顯的暈厥反復發作。上述3例病人既往均無暈厥發作,考慮為獲得性長QT綜合征。獲得性長QT綜合征的常見誘因為:

    2.1心源性心律失常(完全性傳導阻滯、嚴重心動過緩性心律失常)、冠心病、心肌炎、低體溫。

    2.2代謝性酗酒、可卡因或有機磷化合物中毒、心肌缺血、神經性厭食癥、電解質紊亂(低鉀血癥、低鎂血癥、低鈣血癥)、甲狀腺功能低下等。

    2.3神經源性腦血管意外、腦炎、創傷性腦損傷、自主神經系統疾病、人類免疫缺陷疾病等。

    2.4藥源性奎尼丁、胺碘酮、紅霉素、阿司咪唑、酮康唑、左氧氟沙星等?;鶎俞t務人員對長QT綜合征不熟悉,不易引起重視,治療不規范,尤其是非心血管專業人員,處理不得當,可能導致嚴重后果。

    3體會

    3.1心電圖顯示長QT間期病人應查找原因,完善相關檢查,去除誘因,避免惡性心律失常發生。

    篇2

    維吾爾醫理論內包含于四種體液質(Hilit)1.血液質(Kan hiliti)2.黏液質(Balgam Hiliti)3.黑膽質(Sawda Hiliti)4.膽汁質(Sapra Hiliti)。這四種體液質(血液質.黏液質.黑膽質.膽汁質)內異常血液質(Ghayri Tabii Kan Hiliti)、異常膽汁質(Ghayri Tabii Sapra Hiliti)引起的膽囊炎伴心律失常多見;心動過速,房顫,早搏等。 診斷依據:患者的各種體質變化的臨床表現、心電圖、B超檢查確診。

    治療方法:首先對患者進行心理引導,讓他們樹立治療好病情的自信心。治療過程中禁忌服用高蛋白、高脂肪飲食,陰性、氣質、刺激、不容易消化等食物。治療慢性膽囊炎,首先針對膽囊炎,先用通路、消炎、溶化膽囊液暢通血管藥類的同時,注重患者的心律失常,治療上給于維藥參德力糖漿100ml,口服一日三次,炎消迪娜爾糖糖漿 30一日三次口服10天1療程。第10天開始,為了加快溶化血液,消除膽管通路,給與依斯坎及味立吾哪蒲(Iskanjiwel Unnap)糖漿100ml服3次/d,布祖熱糖漿30一日三次口服,7天1療程。并根據患者的體質先用熱瓦呢丸,庫爾斯西怕片,等維藥。第17天起,服用強心、活血、消除阻塞的紅寶舒心口服液,愛維心口服液,加瓦熱西庫穆尼密膏,加瓦日西阿米勒等維藥物口服。

    參德力糖漿(Sandal Xarbiti)主要成分:檀香、玫瑰花等。制法:以上二味加水煎煮,提取藥液,同時手機蒸餾液,合并慮過,加蔗糖適量,加熱使溶解,攪勻,即得。

    依斯坎及味立吾哪蒲(Iskanjiwel Unnap)糖漿成分:棗250g,苦豆子籽、小茴香、薄荷各15g,醋酸600ml,白砂糖500g。制法:處方中的單藥用蒸餾水浸泡4小時用文火溫煎15-30分鐘過濾,濾液中加入白砂糖溶解后加入醋酸均勻制成1.5kg糖漿。

    篇3

    資料與方法

    選擇青島大學醫學院附屬醫院、青島第一療養院符合下列條件患者100例納入本研究:成年人動態心電圖證實室性早搏>30次/h:同時伴有與室性早搏相關的心悸等癥狀:有或無器質性心臟病。排除標準:室性早搏不多且無明顯癥狀者;有明確誘因如疲勞、精神緊張、情緒波動、酗酒等室性早搏;心室率<60次/分或藥物中毒、電解質紊亂患者?;颊唠S機進入步長穩心顆粒組(治療組)和心律平組(對照組),每組各50例。治療組50例,男26例,女24例,年齡29~75歲,平均57±12歲。對照組50例,男30例,女20例,年齡31~76歲,平均56±14歲。兩組平均年齡、性別、病因等比較差異無顯著性(P>0.05),具有可比性。

    方法所有患者均停用抗心律失常藥物l周,治療組口服穩心顆粒,每次9g,每日3次,溫開水沖服,共4周;對照組口服心律平,每次150mg,每日3次,共4周。

    對每l例入選患者在用藥前后,用人體細胞微磁場測定――量子共振技術進行檢測。檢測的項目:免疫功能、心臟、肝臟、肝功能、肺、腎臟、腎功能、大腦、心律失常、室性早搏。然后分別加入步長穩心顆?;蛐穆善綄ι鲜鲋笜诉M行效價檢測。用藥期間每2天進行1次心電圖檢查。

    臨床癥狀療效判定標準:①顯效:癥狀消失或明顯改善;②有效:癥狀改善;③無效:癥狀無改善或加重。

    Holter療效判定標準:①顯效:室性早搏消失或<10次/h或較治療前減少50%;②有效:室性早搏較治療前減少30%~50%;③無效:室性早搏數24小時無明顯變化或增多。

    統計學處理 計數資料采用X2檢驗,計量資料采用t檢驗。

    結果 步長穩心顆粒和心律平、胺碘酮、倍他洛克、異搏定的抗心律失常及治療室性早搏的效果相當。步長穩心顆粒有輕度增強免疫功能的作用,而其他抗心律失常藥有輕度降低免疫功能的作用,尤以心律平明顯。步長穩心顆粒對心臟、腎功能、心功能、肝功、腦血管影響的指數在正常范圍,而其他抗心律失常藥對心臟、腎功能、心功能、肝功、腦血管影響的指數大于正常。

    以24小時Holter為標準,兩組患者治療前室性早搏數比較,差異無顯著意義;治療后患者室性早搏數比較亦無顯著性差異;治療組總有效率92%,對照組總有效率94%,兩者比較差異無顯著性;P>0.05。兩組經相應藥物治療后室性早搏數均較用藥前明顯減少(P<0.01)。

    胸悶、心悸、乏力等癥狀,治療組總有效率94%,對照組總有效率80%,治療組明顯優于對照組,P<0.05。

    不良反應 治療組發生輕度頭暈例,胃腸道反應2例,對照組發生胃腸道反應3例,心動過緩2例,均無其他嚴重不良反應發生。

    討論

    心律平是治療室性早搏的常用藥物,由于心臟負性肌力和致心律失常的作用明顯限制了其使用,尤其是使用大劑量心律平抗心律失常時,更易引起心律失常,偶爾可致嚴重甚至致死性心律失常。在伴有缺血性心臟病患者中,心律平應視為禁忌。

    篇4

    (一)領導干部履職審計的特點與優勢

    全面審計和離任審計是過去人民銀行內部審計的主要內容,而領導干部履職審計,與這兩者都有很大的不同,具有自身的特點和獨特的優勢。

    與全面審計相比,兩者的審計對象不同。全面審計的對象為下屬單位,而領導干部履職審計的對象為領導者個人,發現問題后還要認定領導干部應負的責任,審計目標更集中,審計責任更明確,審計過程更嚴肅,因此,無論是現場審計,還是事后落實整改,都更容易引起審計對象的重視,取得的效果也更好。

    與離任審計相比,雖然兩者都是對領導干部個人的審計,但審計目的不同。離任審計是事后審計,即在領導干部將要離開原崗位時開展的審計,其審計目的是對審計對象的履職情況作出客觀、公正的評價,為人事部門進行干部的考核、調動、任免提供依據。領導干部履職審計是事中審計,其目的是及時發現領導干部履職過程中的不足,督促其整改,從而促進領導干部依法、高效地履行職責。雖然離任審計也涉及對發現問題的整改,但由于整改工作需要新到任的領導來組織實施,而新領導往往情況不十分清楚,因為不是自己的問題,落實整改的責任相對較輕,積極性也不一定很高,整改效果顯然不及領導干部履職審計。

    (二)領導干部履職審計的作用

    與其他審計項目相比,領導干部履職審計在督促問題整改,落實審計成果方面,具有一定的優勢。把履職審計作為人民銀行改進內部審計,進一步實現自我完善的一項重要舉措,必將大力促進整個人民銀行系統加強內部管理,依法辦事,促進效能建設和行風建設。具體說,領導干部履職審計的作用主要體現在以下幾個方面:

    1、有利于反腐倡廉的整體功能得到進一步發揮。反腐監督體系,主要是黨內監督與黨外監督相結合,有上級監督、同級監督、社會監督、輿論監督,但每種監督都存在各自的特點和局限性,而對領導干部開展履職審計,彌補了傳統干部監督制度的某些缺陷,健全了監督手段,從而有利于及時防止領導干部,是源頭治腐的一項重要措施。

    2、有利于預防和控制風險。風險是隨著事務、具體業務的開展而表現為多種多樣,但主要有管理風險、操作風險、道德風險等,依法履職與監督是并向開展的,如果缺乏一個有效的監督機制,就會使央行領導干部履職過程中出現失誤,甚至犯各種錯誤,直至違法亂紀。對領導干部的履職審計,由于從事后的檢查向事中執行、事前的制度完善的提前介入,并開展經常性的審計監督,能及時督促各級領導干部依法、公正地處理日常事務,并正確有效地執行金融政策,協調轄區金融工作,促進當地經濟、金融的穩健發展,從而達到進一步完善金融生態環境的目的。

    3、有利于對領導干部作出經常性的評價。每次履職審計,都應對領導干部傳達、貫徹國家金融法律法規、方針政策和總行規章制度及上級行的決策情況,組織參與決策情況、內部控制管理、履行業務管理職責及個人廉潔自律等方面進行評價,由于評價是在審計檢查、調查了解的基礎上進行的,具有一定的合理性、客觀性和公正性,有利于組織人事部門及時掌握和了解領導干部的管理能力、思想素質等,為提拔和使用干部提供依據。同時有利于促進領導干部健康成長,更好更深入地完善各項制度,貫徹執行各項規章,更加深刻地研究、理解和認識各種現代管理方法,從而更加有效地預防、發現和糾正各種可能發生的風險。

    二、開展領導干部履職審計的缺陷及難點

    (一)審計的范圍和重點不明確,責任難以確定

    所謂領導干部履行職責,理解應包括該領導在執行金融政策、維護金融穩定、協調轄區金融事務、內部行政和業務管理、組織人事、黨風廉政建設等多方面內容,但在實際審計過程中,卻往往發現難以操作。

    一是審計范圍不全面、審計內容不明確?,F在出臺的履職審計辦法,缺少組織人事、黨風廉政建設等內容,難以全面反映領導干部履職全貌。同時,由于缺少具體內容的規定,在實際執行中存在“帽子大,內容少”的情況,對一些審計事項如維護金融穩定、協調轄區金融事務、組織人事等等,不知具體從哪里入手,漫無頭緒。

    二是審計重點不突出。既然是領導干部履職審計,就需要緊緊圍繞領導干部的個人工作職責,作為審計的重點。但目前的狀況是,在人民銀行的分支機構中,其他工作人員都有明確詳細的崗位職責和責任書,恰恰行長沒有。造成這種情況的原因是:根據下一級向上一級負責的原則,通常由上級對下級制定崗位職責,簽訂崗位責任書,而行長直接對上級行負責,其崗位責任本應由上級行簽訂,但一般分支行在制定崗位責任制,通常是對轄屬行整體提出要求,而不會對其行長制定詳細明確的職責。這樣一來,在履職審計中,具體確認行長應具體承擔哪些職責,哪些事項應屬于審計的范圍,就有一定的困難。在實際進行履職審計中,往往出現審計內容和原有的全面審計基本相同,大量人力投入到對日常性、事務性、操作性業務的檢查中去,審計重點不突出。

    三是審計對象應承擔的責任難以確定。對于在履職審計中發現的問題,如何確定審計對象應承擔的責任,也不容易。在“履職審計辦法”中,把應承擔的責任分為直接責任、主管責任和領導責任,并作了簡單的解釋即領導干部直接參與的為直接責任,分管部門的問題為主管責任,其他問題為領導責任。但是這種分類方法并不十分科學。舉個例子,如果有兩家支行的行長,一位分管的部門很少甚至沒有,而另一位分管的較多,在履職審計中發現了同樣的問題,是否就是前者負領導責任而后者負主管責任?從另一方面看,同為支行行長,相同的職位是否應擔負同樣的職責,承擔相同的責任?這兩者是否產生了矛盾?此外,實際檢查中遇到問題的多樣性,與對領導干部個人責任認定的敏感性,在實際操作中較為困難,主要體現在兩個方面:一是從行長決策到基層操作,在哪一層面以上發生的問題應由行長承擔責任?二是問題發生到什么程度應由行長承擔責任?例如,對于日常操作上的差錯,領導干部是否要承擔責任?如果發生大量差錯,是否要承擔責任?這些問題都有待進一步明確。

    (二)審計方法有待完善

    根據《履職審計辦法》,履職審計的方法有四項:進點公告、問卷調查、資料查閱和座談、質詢、走訪等,其中進點公告是履職審計特有的審計方法。目前在開展履職審計中,除增加進點公告外,其他方面通常延用原有審計項目的方法。但由于領導干部履職審計的特殊性,一些審計方法在實際工作中效果很不理想。其一,無法全面、真實、廣泛地采集領導干部的個人相關信息。目前采用的問卷調查、座談等方法,由于不夠深入,結果往往流于形式,發言的不是泛泛而談,講些空話,就是只褒不貶,刻意回避談問題、談不足,從而無法獲取真實的信息。其二,缺乏對現有結果過程的審計監督。就目前對領導干部履行職責審計的情況看,仍注重對工作結果的審計監督而缺乏對結果過程的監督。這樣的審計結果并不能代表被審計對象的整個管理過程或操作過程,無法體現績效效率。

    (三)評價內容不全及審計結論透明度不夠

    領導干部履職審計,從字面上理解應該是對領導者個人的審計,對人的審計,理應通過審計作出全面的評價。無論是離任審計還是現行的履職審計,由于受審計內容的局限,所謂的評價也只是局限于對所管理的事務和業務工作的評價,缺乏對其領導風格、用人及黨風廉政等方面的評價,且現有的評價由于沒有統一的評價標準,出現了對領導干部的評價起點低、內容不全、評價對象難以區分清個人還是單位等問題。按照現行履職審計辦法規定,審計結論僅報派出審計單位的組織人事部門,本人及被審計單位一概不知,缺乏一定的透明度,剝奪了個人的知情權,也會使被審領導心存疑慮,同時也不利于被審領導所在單位對干部的同級監督。

    (四)在審計過程中容易遇到阻力

    這種阻力體現在幾個方面:一是由于領導干部履職審計是一項新舉措,一些領導干部可能對開展這一項目的意義認識不足,容易產生抵觸情緒;二是領導干部的下屬可能會出于各種原因而對審計工作不支持、不配合;三是普通職工可能會因為對這一審計項目的不了解而產生思想顧忌,明哲保身,不愿真實反映情況。

    三、對完善履職審計的思考和建議

    (一)完善并制定相應的制度、辦法,進一步明確履職審計的范圍、內容和責任劃分

    基本思路是修改完善《履職審計辦法》,再制訂相應的《實施細則》,列明所要監督的事前、事中、事后的各項條目,使監督制度得到進一步完善。

    1、履職審計中增加紀檢監察、組織人事方面的內容,以保證人民銀行領導干部履職審計的完整性。領導干部的勤政廉政、黨性原則、選人用人是準確履職的重要基礎。從紀檢監察角度入手,能夠進一步了解對該領導干部履職監督的有關線索,如群眾舉報、來信來訪等;當發現嚴重違紀違規問題線索而審計手段無法深入,需要紀檢監察部門協助介入的,就可形成監督合力。事前、事中取得紀檢監察、組織人事部門的協助,有助于審計監督目標的更好實現,并能進一步規范對領導干部的管理。

    2、《實施細則》應列出具體的審計內容,對領導干部履職審計的各方面內容加以詳細描述。要防止出現“帽子大、內容少”的情況,審計范圍很全面,具體的審計內容卻很少。

    3、總行對各級領導干部的分工要有一個指導意見,明確行長、副行長的崗位職責,便于領導干部履職審計能在行長承擔的職責范圍內開展,以便正確把握好審計重點,同時也可以減少基層行長與副行長分工隨意情況的發生,便于審計人員確定行長應承擔的責任。

    4、進一步明確三項責任劃分的內容,提出指導性意見,解決“從行長決策到基層操作,在哪一層面以上發生的問題應由行長承擔責任?問題發生到什么程度應由行長承擔責任?”這兩個問題。

    5、建立對各級領導干部進行總體評價的評價標準。

    (二)探索審計手段,完善審計方法

    一是深化調查和信息采集方法。針對履職審計對象為在任領導,采取問卷調查、座談會、談話等一般方法不易了解真實可靠的審計信息的實際,可采用“走出去,請進來,內外結合”的方法,擴大調查范圍,提高調查深度。二是重視結果過程的審計。通過結果去監督過程是尋求提高績效的途徑,能充分體現績效效率,并能鼓勵和幫助被審計者采取必要措施以改進工作方式方法及控制措施,在花費較少精力的基礎上取得更多成績。在方法上可根據年度、月度工作目標,上級行布置的任務,在規定時間內應處理的事務等,在時間上,所耗人、財、物上作出相應評價;也可根據制度對日常事務性、規定性的業務完成情況所耗時間,與所取得的最佳效果進行評價等等。

    (三)增強審計結論的透明度

    增強審計結論的透明度,有利于群眾對審計組依法履行審計職責、如實反映問題給予積極支持,有利于被審領導接受監督、認真整改,使干部群眾更加堅定了推進依法行政、加強民主法制建設的信心;從被審領導所在單位看,審計結論透明,有利于對存在的問題高度重視,認真對待,加強整改,規范管理;審計結論透明對審計部門自身建設、審計能力和水平、審計質量要求也是一個極大的促進和推動。為達到審計結論的公正、透明,建議首先在本單位內公布審計結果,向群眾征求審計結果及評價的全面性與正確性,以提高審計結論與處理決定的可信度。其次通過談話形式向被審計領導反饋審計最終結果,既可消除被審領導的思想顧慮,又增強了履職審計的嚴肅性。與此同時將審計結論抄送被審領導所在單位,利于實施同級干部監督。

    (四)加強監督力度,優化審計環境

    篇5

    (一)積極開展內部審計調查工作

    我們根據本行的重點工作、簿弱環節及風險點確定審計調查項目二項。分別是《對瑞安支行集中采購管理情況的調查》、《對瑞安支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況的調查》。

    今年8月份對支行集中采購管理情況進行了調查,發現一些管理上的欠缺和不規范的操作,提出了整改意見和建議。

    今年11月份對支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況進行了調查,通過現場詢問、調閱部分檔案資料和觀察臨柜操作情況,基本了解和掌握了瑞安支局外匯管理工作情況;從調查情況來看,瑞安支局能夠較好地執行外匯法規,及時貫徹落實外匯政策,建立了比較健全的內控管理制度,業務授權分責明確。并能根據上級局的內控要求,結合自身特點,對各項內控制度予以細化補充,及時修訂完善了各項外匯業務操作流程、外管股各崗位工作職責、外管股人員考核辦法,建立了《內控督導檢查辦法》。但也發現了不少一問題,根據問題的不同性質提出整改建議,基本得到整改落實。促進了外匯管理部門更好地貫徹和執行外匯法規政策,嚴格內部管理制度,規范業務操作。

    今年我們通過審計調查,共發現了違規現象20余項,提出整改建議20條,大部分已得到整改落實,分別撰寫的調查報告已呈報給支行行長和中支內審科。

    (三)積極開展審計發現問題“回頭看”活動

    在行長親自督導下,我支行由內審牽頭,認真組織開展了對20*年度以來審計查出問題整改情況的檢查,做足做細“亡羊補牢”工作,強化了整改落實,鞏固了審計監督成效。

    1、領導重視,強化整改意識。布置安排對20*年度以來審計發現問題和整改情況進行檢查事宜。要求有關部門進一步落實責任,制定切實可行的措施;強化整改意識,主動查找風險隱患,堅決杜絕同類問題的再次發生。

    2、精心組織,確保整改實效。安排專人對所有審計項目進行逐一梳理,認真排查問題整改情況;并要求各部門將自查情況、未整改原因及下一步具體整改措施報內審部門。內審在各部門自查的基礎上,組織人員進行了再檢查。

    3、強化責任,落實整改措施。制定了瑞安支行內審整改責任追究制度,對檢查發現的問題經過直接責任人、部門負責人認定后,根據問題的原因、性質和情節等采取相應的責任追究措施,并給予經濟處罰。

    篇6

    我們根據本行的重點工作、簿弱環節及風險點確定審計調查項目二項。分別是《對瑞安支行集中采購管理情況的調查》、《對瑞安支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況的調查》。

    今年8月份對支行集中采購管理情況進行了調查,發現一些管理上的欠缺和不規范的操作,提出了整改意見和建議。

    今年11月份對支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況進行了調查,通過現場詢問、調閱部分檔案資料和觀察臨柜操作情況,基本了解和掌握了瑞安支局外匯管理工作情況;從調查情況來看,瑞安支局能夠較好地執行外匯法規,及時貫徹落實外匯政策,建立了比較健全的內控管理制度,業務授權分責明確。并能根據上級局的內控要求,結合自身特點,對各項內控制度予以細化補充,及時修訂完善了各項外匯業務操作流程、外管股各崗位工作職責、外管股人員考核辦法,建立了《內控督導檢查辦法》。但也發現了不少一問題,根據問題的不同性質提出整改建議,基本得到整改落實。促進了外匯管理部門更好地貫徹和執行外匯法規政策,嚴格內部管理制度,規范業務操作。

    今年我們通過審計調查,共發現了違規現象20余項,提出整改建議20條,大部分已得到整改落實,分別撰寫的調查報告已呈報給支行行長和中支內審科。

    (二)積極開展審計發現問題“回頭看”活動

    在行長親自督導下,我支行由內審牽頭,認真組織開展了對20xx年度以來審計查出問題整改情況的檢查,做足做細“亡羊補牢”工作,強化了整改落實,鞏固了審計監督成效。

    1、領導重視,強化整改意識。布置安排對20xx年度以來審計發現問題和整改情況進行檢查事宜。要求有關部門進一步落實責任,制定切實可行的措施;強化整改意識,主動查找風險隱患,堅決杜絕同類問題的再次發生。

    2、精心組織,確保整改實效。安排專人對所有審計項目進行逐一梳理,認真排查問題整改情況;并要求各部門將自查情況、未整改原因及下一步具體整改措施報內審部門。內審在各部門自查的基礎上,組織人員進行了再檢查。

    3、強化責任,落實整改措施。制定了瑞安支行內審整改責任追究制度,對檢查發現的問題經過直接責任人、部門負責人認定后,根據問題的原因、性質和情節等采取相應的責任追究措施,并給予經濟處罰。

    篇7

    中圖分類號:F830.31

    文獻標識碼:A

    文章編號:1003-9031(2007)06-0075-03

    中央銀行內部審計機制是由內審主體、授權人、內審客體諸要素相互作用有機結合,具有一定結構和功能的有機系統。[1]構建轄區央行價值創造型的內審機制,關鍵是建立起有效鏈接內審主體、授權人、內審客體這三者的系統內部各子系統的合理的運行機制,并能夠達到“二次增值”:一是被審計部門增值,將審計成果迅速轉化為生產力,并帶動其他管理同步發展,提高各項業務的工作效率,實現全面提升被審計部門的管理價值,最終提升轄區央行履行執行貨幣政策,維護金融穩定,提供金融服務等各項職能的能力;二是審計自身增值,在實現全面提升被審計部門價值過程中,審計人員自身價值得以實現。內部審計成為一種創造價值的知識產業,其影響力也得以提升,不斷吸引內審人員以更強的使命感投身內部審計事業。[2]

    本文根據轄區央行存在制約內審部門有效發揮價值創造作用的內部審計機制問題,對如何構建區域央行內部審計價值創造機制進行探討,以期讓內部審計更好地服務于央行中心工作的大局,逐步從事后審計向事前和事中審計發展,發揮內部審計的價值創造作用。

    一、轄區央行構建價值創造型內部審計機制的內涵

    2001年,IIA(國際內部審計協會)在其制定并修改的《內部審計實務標準》及《職責說明》中認定:“內部審計是一項客觀獨立的保證和咨詢活動,其目的是為實現價值增加并提高組織的經營效率,采取系統規范的方法對風險管理、控制以及治理程序進行評價,改進其有效程度,從而幫助組織實現其目標?!盵3]可見,現代內部審計職能是保證和咨詢,強調了內審工作要主動為管理層提供解決管理難題的咨詢信息,內審工作責任不再僅僅是以前的監督和復核。而是增加了“增加價值”概念,這就使內審工作帶來一個方向性的轉變,即內部審計工作要由過去的監督向構建價值創造型內部審計機制轉變。通過對IIA新定義分析,筆者認為區域央行構建的價值創造型內部審計機制應具備以下特征。

    (一)明確服務內向性

    目前,央行先橫后直的內審管理模式,導致內審部門陷入“服務于二主”(Serving two masters)的困境,既服務于行長,又服務于上級內審部門。對此,部分內審人員紛紛謀求在組織體系上保證內部審計部門的超然獨立地位。其實,內審人員的獨立性不僅僅受限于管理層面,在實務中,反而更應該強調客觀性。首先,IIA新定義強調獨立性和客觀性是并列的,表明IIA在淡化獨立性的同時,提升了內部審計的客觀性,傾向于使用客觀性一詞來表達內部審計的可信度。其次,內審工作具有服務上的內向性決定了它為誰服務,為誰負責。即內審部門做的任何一件工作,首先就要考慮審計結論是否對本行的中心工作有利。

    (二)注重咨詢

    目前,央行內部審計職能的定位主要還體現在監督職能。這種監督可分為兩個不同的層次:第一個層次是代表上級行內審部門對本級行各職能部門是否履行其應負的責任進行監督,如授權審計;第二個層次是代表本行行長對各職能部門、下級行和行屬企事業單位的合規、內控和風險管理的情況進行審計監督,如同級監督、履職及離任審計等。IIA新定義明確內部審計隨著內審能力的提高可以對內、對外提供咨詢。事實上,國外內部審計的角色正向風險警察逐漸轉變,擴大內部咨詢活動,增加公司及內部審計部門的價值。另外,央行內部審計對本單位的工作流程、風險點有全面的了解,其工作具有綜合性強和接觸面廣的特點。因此,央行內部審計有能力和必要為組織提供咨詢和建議,豐富內部審計的內容,為組織創造價值。

    (三)注重整體價值

    在IIA頒布的《內部審計實務標準》中,獨立性的要求居于首位。一般認為,獨立性是內部審計工作的必要條件。但把“獨立”凌駕于其他概念之上,會使內部審計部門在提供服務時相對于外部服務提供者處于競爭的劣勢。比爾?貝克特(Bill Birkett)指出:價值問題將會取代獨立性來支配內部審計工作。[4]因此,如果對獨立性的強調損害了內部審計所提供服務的價值,應當優先考慮價值,從整體價值鏈來考慮問題和提出解決方案,從全局、長期著眼、促成各部門各個方面的有效合作。這就提供一個判斷內部審計是否成功最重要的標準,即內審人員對改進經營和控制的分析與建議是否增加組織價值。

    二、目前區域央行在構建價值創造型審計機制中存在的制約因素

    (一)存在的制度性問題

    1.報告制度存在缺陷,影響管理層決策的有效性。央行審計項目的報告(包括上級行安排的審計項目)均需經本級行領導審閱后,再向上級行報告。然而,向上報告的審計項目結果部分存在按領導的意見有選擇地報告。這種內審報告制度,導致內部審計部門的審計權和報告權不相統一。當然,篩選的問題一般是本級行的特有問題,但如果內審人員對“篩選”掉的深層次問題沒有繼續分析及監督整改,則該問題的風險隱患長期存在,發生之時不僅有損內審的有效性,甚至對整個轄區的形象造成極大影響。

    2.內審定位缺失,影響內審價值創造的前瞻性。2005年人民銀行制定的《中國人民銀行內審工作制度》拓展了內審監督的范圍,增加對各職能部門、分支機構和行屬企事業單位內部控制和風險管理的情況進行審計監督,強調加強履職審計,期望以此提高內審的地位。然而,內審部門目前由于受人員素質、項目管理等因素制約,仍定位于查錯糾弊、堵塞漏洞,導致內審工作沒有體現出應有的預防價值,不能發揮內審價值創造的前瞻性作用;加之履查履犯現象的存在,內審沒能發揮分析問題及解決問題的作用。同時,內審的職責和作用被隨意擴大,在眾多管理決策中均需要內審部門參與,這背離了內審的根本宗旨。

    (二)存在著期望差距問題

    一是在舞弊審計方面,管理層要求內審人員承擔更多的檢查、發現和報告舞弊的責任,而由于舞弊的特殊性所決定,內審人員在常規審計中難以做到這一點。二是在保證范圍方面,被審計對象要求內審人員能發現所有問題,并能夠解決,而內審人員只能做到“沒有重大錯弊”,不能保證“沒有任何錯弊”。

    (三)存在的規范化問題

    1.審計管理隨意性強。一是計劃管理不強。計劃制定欠考慮整體情況,一般于年初制定計劃工作,沒有考慮隱含高風險的業務領域,缺乏中長期規劃及內審部門任務重人員少的矛盾沒有得到緩解。二是現場管理欠規范。規范的現場審計要經過進點會談、現場檢查、事實確認、意見反饋等過程,而有時因時間短、任務緊,人為地縮短現場審計時間。審計工作的隨意性強,造成審計質量難以保證,最終不能提供具有附加價值的建議。

    2.內審整體組織乏力。對內審工作的組織方面存在管理力度不夠,重查下級,輕指導下級工作。一是機關內審部門主動性不夠,不能有效統籌轄區內審工作。機關內審部門往往覺得轄區縣市支行大多只單設內審崗,力量薄弱,無法自主組織內審項目,因此對轄區縣市支行內審工作關注不夠。二是安排項目過少,往往只有上級行內審部門或領導層需要調查了解某情況時,才對轄區內審指定工作任務,但未制定對轄區開展審計任務的指導方案。三是轄區縣市支行的內審工作一般是各自為戰,而自主安排的審計項目雖然有時重點突出,但往往也是基于應付考核所需。

    (四)存在的成果轉化問題

    大多數內審人員來自財務工作崗位,而內部審計工作的發展要求內部審計人員不僅嫻熟會計、審計專業技術,而且要求具備戰略思考能力、相當的管理知識和經驗、計算機和網絡技能。此外,內審人員普遍缺乏“價值”意識,一個審計項目結束后,習慣總結發現了多少問題,提出多少建議,而對建議采用率多少,節省了多少資金,整改多少問題沒有重視并統計,而這恰恰是為組織增加價值的重要考核指標。

    三、促進區域央行價值創造型內部審計機制建立的政策建議

    (一)識別推動內部審計創造價值的內在因素

    內部審計的價值推動力主要體現在兩個方面:一是享有利益者的要求。內部審計的存在源于相關利益者的需求,它的價值在于保證享有利益者享受他應有的利益。因此,轄區央行內審部門應針對上級行內審部門、各級管理層等不同的“享有利益者”,確定利益相關者的需求和期望,相應轉變工作重點,研究并提出對本行各職能部門各項業務的審計需求,并對審計項目質量負責。二是風險管理。即轄區央行內部審計關注的重點要從單純的財務管理向整體風險管理轉變。利用自身優勢,對本行的風險進行深入細致的評估,明確主要業務的風險點,針對每一風險環節、風險點,明確其內控要點,并設計風險評估指標,制定統一規范的內控評價量化指標和評價標準。

    (二)整合內審資源,創造和諧的內部審計環境

    在價值鑒定的基礎上,價值創造型的內部審計向利益相關者提供防范性的審計產品,向其提供解決方案,內部審計不再將自己視為“局外人”,而是成為組織增加價值、提供效率的一員,為實現組織的目標提供保障和咨詢。一是明確為行長服務,提高行長的支持度,保持與行長暢通的溝通渠道,以取得工作的主動權和積極性。明確對行長負責,不僅可以很好地保障內部審計部門的獨立性和權威性,而且從制度上確保了內部良好監督管理和層級間有效溝通。二是明確內審工作是為組織增加價值,站在這樣的高度,要求內審人員在遵循質量的基礎上,通過與各部門保持良好的人際關系,建立暢通的溝通渠道和信任關系,開展專項調研、問題研討、案例分析等,發揮內部審計在風險管理、內部控制和組織管理等方面的潛在作用,增加附加值。三是整合內審資源,保證內審人員具備傳統和非傳統審計背景。內審團隊應由各種資歷的專業人才組成。如法律、行政管理、金融等專業人才能給內審組織帶來了特殊的才能和視角。四是實施輪換制度,內審人員按制度規定定期或不定期輪換到組織的其他部門,利用他們業務風險和控制的知識增加所在部門的價值。

    (三)抓好審計項目工作,為相關利益者創造價值

    央行內部審計的主要工作應是以風險為導向,以創造價值為目的而開展的內部審計活動。一是運用風險導向審計,識別和監測出單位最大的風險領域,建立風險事件分類矩陣,篩選尚未有效管理的風險事件,以集中整合使用審計資源。二是運用內部控制評估,評價操作過程和內部控制的充分性。三是運用績效審計,對轄區央行在履行職責時利用資源的經濟性、效率性和有效性進行的綜合考核和評價,提高各項業務的工作效益和效率。四是運用后續審計,對內部控制的缺陷及審計發現問題進行糾正,進而確保管理層及時有效的予以執行。

    (四)實施轄區內審工作分類管理和指導,強調風險點控制

    結合轄區內審資源實際,按內設機構、業務職能和人員規模等標準將轄區縣市支行劃分為三類,實行分類管理和指導。一是督促轄區縣市支行按照央行內控建設指引,全行總動員,全面排查風險點,制定《風險點控制措施一覽表》。二是對三類支行的《風險點控制措施一覽表》進行差異性分析,明確業務差異,建立分類考核標準。三是指導轄區縣市支行建立內控評估具體實施制度,按季度抽調非被檢查股室人員對計劃檢查股室防范業務風險點的工作進行檢查,強調風險點的控制,并對發現的問題進行督促整改。四是制定評估標準對支行檢查效果進行評估,評估結果作為支行行長、檢查組及相關經辦人等的重要考核依據。

    (五)建立內部審計自身的價值評估機制

    建立價值評估機制,檢討內部審計的策略和程序的有效性及是否與價值推動力保持一致,并根據檢討的結果及時采取措施加以改善,完善內審價值創造的相關流程,同時尋找新的價值創造機會,從而有效發揮內審價值創造的作用。

    參考文獻:

    [1] 周發森,符夫之.系統性內審監督模式的探討[J].海南金融,2003,(9).

    篇8

    銀行行長競聘演講稿范文一

    尊敬的各位領導、各位評委:

    大家好!

    狂天,能夠站在這里參加競聘,我感到十分榮幸。首先對各位領導、同志們給了我這次展示自我、回顧自我的機會表示感謝。

    1、我為什么要參加此次競聘?

    2、我憑什么參加此次競聘,我的競爭優勢在哪里?

    3、如果競聘成功,我能為行里做些什么?

    我想只要解決了這三個問題,我就可以勝任這個崗位,就能在這個崗位上為我行做出更大的貢獻。下面,我就向各位匯報一下我是如何看待這三個問題的。

    一、我為什么要參加此次競聘?

    狂天之所以參加這次競聘主要源于我熱愛這份工作,并且有做好這份工作的強烈信心。偉大的物理學家愛因斯坦曾經說過:“興趣是最好的老師,信心是成功的源泉”。我想,要想做好任何事情,興趣和信心都是不可或缺的。從93年參加工作開始,我有13個年頭在從事銀行工作,對銀行工作有著一種很深的感情,始終熱愛著這份在外人看來雖然枯燥,但在我看來卻充滿了挑戰的工作,并且在自己的崗位上有出色的表現。工作至今,我曾獲得過很多榮譽稱號,先后被評為鎮優秀團員、多次獲得市支行先進工作者。今天之所以參加這次競聘,原因之一就是,我相信,我強烈的事業心和豐富的工作經驗一定會給我們行的發展做出給更大的貢獻。

    二、我憑什么參加此次競聘,我的優勢在哪里?

    眾所周知,既然是競聘必然會“有上有下”,而只有對我行的發展作用最大的競聘者才應該最終留下來。那么,我的優勢在哪里呢?“事實勝于雄辯”,我將結合自己的工作經歷,從以下幾個方面進行匯報:

    第一、我善于鉆研,具有扎實的專業知識

    鉆研是獲得新知識的重要的途徑,我在工作中總是善于尋求高效、快捷的工作方法,遇到問題總是以一種“打破沙鍋問到底”的探索精神找出解決問題的方法。我知識體系完備,工作以后我又在99年參加上海財經大學函授大專三年,學的金融專業,多年的學習讓我掌握了扎實的知識,為今后做好行長助理奠定了基礎。

    第二、我具有良好的個人素養

    我性格外向開朗,為人熱情大方,善解人意,善于與各種類型的人溝通交流。自從參加工作以來,我積極溝通、協調各種關系,利用自己謙虛、穩重、誠實、熱情、隨和的性格,在工作圈里開創了和諧的氛圍。此外,我還具有較強的團隊意識,能夠團結同事,共同做好工作。

    第三、具備較強的工作能力

    參加工作十多年來,我先后從事過內勤、外勤,基層銀行的各種業務都熟悉,每一個崗位,每一種經歷都使我受益匪淺,在領導的培養及同事們的幫助下,我的工作能力得到了不斷的提高。我能吃苦耐勞,無論是在哪一個崗位,我都兢兢業業、勤勤懇懇,干一行愛一行,努力把工作做得最好。

    第四、有較強的創新能力和文字表達能力。

    我年輕,適應能力強,能較快進入工作角色,并能夠及時調整行為規范。我富有創新精神,“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”我善于接觸一些先進的東西,喜歡了解一些新的理念,新的知識,有著較強的改革創新意識。我富有責任心,做事認真,在工作中一向能夠正確理解工作指示精神,對事物和新的信息反映敏感,能夠迅速準確地做出判斷。我知道作為一個行長助理,文字功底肯定是必不可少的一項技能,參加工作多年來,我一直堅持多讀書、勤鉆研、多研究、勤思考,能夠駕馭許多文體的寫作。

    第五、我具有極強的溝通能力和廣泛的人際關系。

    我表達能力強,善于與人溝通,十多年的銀行工作中使我具備了極強的溝通和協調能力,同時,也建立了廣泛的人際關系網,跟個人之間建立了良好的關系,與一些大企業集團之間建立了比較融洽的銀企關系、另外我還跟地方政府及各部門的關系密切,無疑對我以后順利開展工作奠定了基礎。

    三、如果競聘成功,我能為我行做什么?

    雖然我認為自己具備一定的優勢,但我深知,不管干什么工作,最重要的是要善于團結大家,發揚團隊協作精神,發揮群體的智慧和力量。因此,如果我這次能夠得到大家的支持,光榮當選,我將做到以下幾點:

    第一、擺正位置,做好領導的助手和參謀。

    當好行長助理,最重要的是認清角色、擺正位置,今后我將積極為領導分憂,為群眾服務,并把它作為全部工作的出發點和落腳點。在工作中我會團結同志,多作調查研究,及時準確地掌握全行各方面工作動態,聽取大家的意見和建議,并及時向行領導反饋各方面的信息,充分發揮主觀能動性,增強工作的預見性,力求想在領導之先,做到“未雨綢繆”而非“亡羊補牢”,做到“雪中送炭”而非“雨后送傘”,切實履行指導、協調、監督、服務等職能,向領導提出合理化建議和設想。

    第二、強化營銷,狠抓貸款五級分類工作

    在今后工作中,我將轉變營銷理念,強化營銷功能,在行長的領導下,狠抓資金組織工作,建立“以客戶為中心”的營銷支撐體系。統一思想,提高認識,實行貸款五級分類,強化防范和化解金融風險的能力,在工作中我們將抓住貸款五級分類的契機,以分類促管理,以分類促發展,建立貸款五級分類的長效機制,全面提升農村信用社的風險管控水平。

    第三、提高兩個意識,加強一個執行

    兩個意識是指服務意識和營銷意識。提高服務意識,是要提高對客戶的服務意識,想法設法提高我行工作人員的服務水平。營銷意識是加強員工營銷意識。我行同企業一樣都需要營銷理念。業務不是在家里等的,讓分理處的每個人都動起來,積極鼓勵員工走出去,時刻關注各大企業和個人客戶,把銀行營銷用到民營存款上去,建立我行存款營業額獎勵制度,對每月存款超過??元營業額的員工加大獎勵報酬,并對存款多的企業建立一系列優惠政策,(比如貸款方面)。一個執行是我將帶頭嚴格執行落實國家有關部門及我行制定的有關銀行管理的各項規定及管理制度,使各項規定和制度落到實處,以此來保證我行各項工作的順利開展。

    第四、加強隊伍建設,做好工作

    人才隊伍是我們今后做好工作的重要保障,今后我將配合行長從培訓著手壯大市場營銷隊伍,構建新型學習培訓模式、創建科學的獎勵機制、制定行之有效的管理措施、建立科學配套的保障體系,調動廣大員工的積極性,切實做好我行工作。

    第五、做好內勤服務工作。

    狂后在工作中我將當好行長的助手和參謀,牢固樹立全心全意為人民服務思想,以服務領導,服務工作,服務人民為宗旨,做好內外勤工作。對于各種瑣碎的工作要主動辦、認真辦、辦得快、辦得好,以良好的服務標榜自己,工作中做到手勤、眼勤、腿勤,讓客戶滿意,讓領導放心。

    第六、內抓管理,外樹形象,提高我行凝聚力

    “沒有規矩不成方圓”,工作中,我將積極協助行長加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習,用制度來規范行為,提高工作效率,同時,找準客戶需求與我行制度的結合點,服務好客戶,鍛煉出一支業務過硬,作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具,鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道,擴大社會影響。

    古希臘哲人說:“給我一個支撐點,我會把地球支起”,這是對生活的自信;而我現在要說:“給我一個機會,我會干出我的光彩”,這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道:此次競聘意味著有一部分人會成功,而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,做最好的自己!

    謝謝大家!

    銀行行長競聘演講稿范文二

    尊敬的各位領導、各位評委:

    大家好!競爭,是一個永恒的話題。在人類歷史乃至整個自然界的進化中,無時無刻不存在著競爭,“物競天擇,適者生存”,達爾文道出了自然進化的法則,從某種意義上說,它是競爭的法則。今天我站在這里參加競聘,就是想用這一法則檢驗一下自己的能力,為我們農的發展做出更大的貢獻。我要感謝在座各位領導能夠給我這個機會,我會好好把握。

    下面我做一下自我介紹。

    參加工作以來我始終以一顆赤誠之心戍守本職,以無限熱情開啟工作,身后留下的是辛勤的汗水,收獲的是豐富的工作經驗。過去的工作也囊括了領導的諄諄教誨和同事的大力支持,今后我將繼續孜孜以求,爭取做出更大的貢獻。這次應聘銀行行長的職位,我充滿希望,也滿懷信心。我的信心主要來源于以下幾點優勢:

    第一、我政治素質過硬,具有良好的個人素質。

    我接受過良好的教育,有著近年的黨齡(客戶是否為黨員),閑暇之余我經常學習一些黨的文件,仔細研讀xx大報告,不斷提高自己的政治覺悟。我謙虛、謹慎、誠實,樂于助人,廉潔奉公、為人正直,做事講原則,嚴格遵守職業紀律。工作中不斷加強作風建設,增強服務意識,自覺塑造自身形象,加強部門協調和合作,做到表率為先、享受在后,不以權謀私,不計較個人得失,不投機取巧,不弄虛作假,不欺上瞞下。

    第二、我具有扎實的知識和豐富的工作經驗。

    我畢業于學校,具有完備的理論知識。參加工作后,新的形勢對人員提出了新的要求,為了跟上時代的步伐,我不斷加強學習,利用業余時間多次參加技能培訓,這為我積累了扎實的理論知識。同時,工作十五年來,我從事過多項工作,無論做什么我都把工作當作學習積累的過程,從而收獲了豐富的工作經驗。這為我做好行長工作奠定了基礎。

    第三、我具有較強的管理協調能力。

    我熟悉銀行工作的政策性、法規性,能夠通過制定一些規章制度來加強管理。平時工作中我就喜歡看一些管理方面的書,崇尚現代管理理念,我相信這些對我做好以后的工作必將大有裨益。工作中我善于組織協調各個部門之間的關系,善于協調領導和員工的關系。使各項工作在和諧的環境中有條不紊地開展。尤其是(選擇與管理有關的工作崗位)的工作經歷,使我的管理協調能力有了很大的提高,對如何做好管理工作有自己獨特的見解。

    第四、我愛崗敬業,勇于創新

    自從參加工作的那一天,我就深深地喜歡上了這份工作。并且以極大的熱情投身工作。“干一行就要愛一行,愛一行就要專一行”,這是我一貫的工作原則。也正是抱著這樣一份責任心投身工作,才使得我在工作中不斷進取,取得好成績。對于銀行工作我向來大膽探索,勇于創新,使得工作更加得心應手。

    奧斯特洛夫斯基說過“把握生命里每一次機會,每一次挑戰,讓自己成為一枝自立自強的寒梅;不要害怕,不要畏懼,讓自己成為一棵傲霜迎雪的松柏。”參加今天的競聘我并不是為了尋求職位上的榮耀,我只是感覺自己非常具備統領銀行行長的各項工作的能力,我自信能在這一工作崗位上,發揮出我的個人能力,為我們農行的輝煌明天出一份力。各位領導、各位評委,如果能夠得到各位的垂愛,讓我走上銀行行長的工作崗位,我將不辱使命,開拓創新,用具體的行動和豐碩的業績來回報領導厚愛和同志們的支持,具體來講,我將做好以下幾點:

    第一、突出重點,抓好營銷工作。

    狂后我將加強優質客戶的信息搜集,建立詳盡的檔案,進行等級分類,避免營銷的盲目性和隨機性,在維護現有客戶的基礎上,加大營銷力度,爭攬潛在客戶,擴大市場份額,并以各種金融產品為手段,為不同的客戶“量體裁衣”,實行存、貸、中間業務的捆綁式營銷。把著力點放在優質個人客戶、優質民營企業客戶上,了解他們的金融需求,分層次制訂方案,做到營銷責任人、對象、任務、時間、措施"五個落實",提高優質客戶、重點核心客戶的忠誠度和貢獻度,擴大中間業務的收入和來源,抓好營銷工作。

    第二、創立品牌,做好服務工作。

    狂后我將努力加強對潛在優質客戶的篩選,尤其是要注重細節,把差別服務做細做實,使大客戶切實感受到“一對一”個性化、親情化服務的優點,對重要客戶可以采取電話預約、優先辦理,上門服務的方法,并通過記錄大戶資金和個人生活臺帳,經常性地走訪,切切實實做到在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中增加壓力,在與客戶交往中凝聚合力。

    第三、拓展業務,防范風險,提高經濟效益。

    我將牢固樹立“效益第一”的理念,抓好抵押貸款資產工作,堅持到大小客戶齊抓,做好銀行卡推廣、代辦保險、代收代付等業務,努力開發中間業務市場,開發結算大戶、和委托業務大戶的委托業務。強化企業意識、經營意識,建立信用評價體系,尋求銀企溝通渠道,建立擔保機構;要抓住有利時機,積極消化不良資產。今后我將以上級行的經營方針為指導,以加強內部管理為保障,大力發展個人銀行業務和中間業務,全面提升整體效益。

    第四、加強貸后管理,努力調整信貸結構。

    狂后我將團結和帶領員工努力拓展市場,嚴把市場準入制度,加強貸款管理及貸后檢查工作,及時將客戶的各類信息進行匯總整理,完善應急事件處理體制,努力調整信貸結構,打破傳統信貸投放模式,更新觀念,積極開展和擴大消費貸款業務。

    第五、面向“三農”,服務“三農”。

    我將遵循,20xx年全國金融工作會議明確的農業銀行“面向‘三農’、整體改制、商業運作、擇機上市”的改革原則。積極發揮我行在農村金融方面的骨干和支柱作用,加大對農村的扶持力度,為農業、農村和農民提供全方位服務。為社會早日解決“三農”問題,做出我行應有的貢獻!

    各位領導、各位評委,自從當年選擇成為一名銀行機構的職工起,我就將自己的前途與命運和我行緊緊地連在了一起。此次競聘,無論成功與否,我對銀行事業熱愛之心都絲毫不會改變。如果我能有幸得到你們的信任,我將把自己全部的精力與心血都投入到以后的工作中去,為我們銀行的快速發展而努力奮斗!

    謝謝大家!

    銀行行長競聘演講稿范文三

    尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

    大家好!很高興能站在這個講臺向各位領導匯報我的工作,論述我的觀點。

    支行副行長不僅要協助行長管理內部事務,完成分行下達的各項任務指標和參與營銷,還要協調支行的各部門工作。但我覺得我有能力和信心勝任支行副行長的工作。因為我具有以下幾個優勢。

    一、有良好的個人素質。我工作認真,踏實。謙虛謹慎、遵紀守法,能夠始終保持愉快的情緒和高昂的工作熱情,具備強烈的服務意識和奉獻精神。

    二、貸款前期調查、貸款后管理具有較豐富的經驗。貸前調查是貸款發放的第一道關口,貸前調查的質量優劣直接關系到貸款決策的正確與否。貸后管理涉及監督貸款用途,掌握貸款客戶的動態信息,補充完善貸款和檔案資料,落實還款來源,保全信貸資產,確保貸款本息回收的全過程。貸后管理體現信貸全程風險管理的最終成果,如果貸后管理不到位,前期的貸前調查,貸中審查審批的所有努力都將歸于零。而我,有著豐富的工作經驗,恰好具備了這方面的獨立工作的能力。

    三、營銷工作經驗豐富,與客戶能夠融洽相處,與支行較為穩定的儲蓄客戶都建立了較好的合作關系。我通過上門服務,對一些大客戶的情況都比較了解。良好的客戶基礎揩會幫助我盡快適應新的工作崗位,更好地開展工作。

    四、具有較強的學習適應能力。我今年37歲,精力充沛、思想進步,思維活躍,適應能力強,善于接受新事物,有著敢抓敢管、敢做敢為的性格和雷厲風行的作風。正因為我有激情,讓我有精力努力工作;正因為我有激情,讓我更容易接受新生事物,在工作中另辟蹊徑;正因為我有激情,也讓我具有了更多的時間和精力,去鉆研和探索。

    如果我這次能夠得到大家的支持,光榮當選,我將在今后的工作中作好支行行長的助手,協助他把支行的各項工作做好。我的設想是:

    一、協助支行長抓好全員營銷的工作。在今后的工作中,我將協助支行長一方面作好現有大客戶跟蹤走訪工作,達到穩定現有客戶,保證現有對公存款的相對穩定;另一方面,調動全體員工的積極性,通過各種渠道開發優質客戶,把吸存工作真正做大。

    二、制定各項業務內控制度,依據風險級別進行重點監控和管理,研究業務中存在的風險,結合業務實際提出風險監控報告。我支行財會部門內部控制建設已有長足的發展,但是,面對人們日益復雜的思想、現象、行為,內控制度要從過去防范差錯轉向防范犯罪,保障資金安全方面。每日一點評,每周一通報,每月一考核,每季一排查以及各機構執行營業終了報平安日報告制度,形成常態化機制。

    三、加強支行會計核算合規性、合法性的管理。按照“分級負責”的原則嚴格實行違規查究,下級行要對上級行負責;營業部門要對會計部門負責;會計主管要對分管行長負責。發生問題,共同負責。會計監督檢查要做詳細的紀錄,檢查部門和人員要對檢查結果承擔責任。

    四、協助支行行長打造一支廉潔高效履職的團隊。為打造一支“知行合一、整體第一、強執行力”團隊,我將充分利用早上晨評及中午班前會,狠抓隊伍思想、作風,開展“比一比、亮一亮、幫一幫”活動,大力弘揚“激情、勤奮、智慧、精細”的企業文化,追求“用心盡職,在崗守責,以身作則”的工作理念,建設和諧快樂平安的XX支行。

    篇9

    一、主要業務指標完成情況

    對公存款時點新增2。8億元,日均新增3。8億元;公司類貸款新增8。7億元;中間業務收入實現5640萬元,完成省分行計劃的106%;累計發放公司類房地產貸款4。76億元,累計回收4。75億元;累計發放個人住房貸款53165萬元。

    二、履崗情況

    篇10

    人是最大的資源,也是最大的風險當前,切實加強和改進對銀行機構高管人員的監管.對于防范操作風險和案件發生,提高國內銀行業的競爭力,具有十分重要的意義,也是提高銀行業監管有效性的現實要求。

    一、抓住關鍵,正視銀行機構高管人員對銀行業發展的作用

    以人為本,多管人少管事,鼓勵金融創新,確保各種行為的誠實守信是當前國際金融監管總的趨勢一作為銀行機構的經營管理者和決策者,其高管人員的道德、素質和能力的優劣,直接影響著銀行機構風險防范和經營發展的效果,關系到銀行機構的生存

    (一)加強對高管人員的監管是貫徹現代銀行監管理念的要求。

    銀行監管當局對每一家銀行機構的監管,無論是合規性監管,還是風險性監管,實際上是對人的監管。對人的監管分為兩種途徑,一是對全部人員的監管,即對操作規程、規章制度及執行狀況的監管,一種是直接對高管人員監管,并通過高素質的高管人員對其內部人員實現管理,以達到規避風險、獲得良好效益之目的。顯然,加強對高管人員的監管是監管當局降低監管成本,提高監管效能的合理選擇。銀監會成立以后,確立了“管法人、管風險、管內控、提高透明度”的監管新理念,把管法人作為銀行監管的重要內容,其目的就是在健全科學的法人治理構架后,通過一級法人加強對下屬機構的內部控制和風險管理;通過對高管人員任職資格和任職行為的管理,防范人為風險,以管好法人來促進銀行業的健康發展。

    (二)加強對高管人員的監管是現代法人治理規則的要求。

    公司治理結構風險是目前國有商業銀行的制度性風險所在目前國有商業銀行在總行層面上建立起了公司治理框架,但這種框架更多的是形式上的架構,在內容上和實質精神上還沒有達到要求,而且現代公司治理的理念和精神在其經營性分支機構仍未得到有效滲透與貫徹,影響了公司治理的有效性。按照現代公司治理規則,股份公司的董事長應當是產權方的代表,是最大股東派出的董事,銀行行長應當是由董事會選舉、決定或聘任的。在現行銀行體制下,總行級高管人員的產生,是由組織部門考查任免的,分支行級高管人員是由其上級考核任免、地方組織部門備案的,均有行政級別。行政任免高管人員往往又要受到各種關系的制約和左右,用人往往成為平衡關系、鞏固權力的杠桿和琺碼。這種高管人員的產生環境和方法與現代化股份制公司的治理規則及國際慣例有著一定的差距。需要進一步引起關注的是城鄉信用社高管人員的監管問題,由于城鄉信用社等非銀行金融機構系獨立法人,在經營與管理上較國有銀行或股份制銀行有著更大的自主性,因而高級管理人員對機構經營所起的作用和產生的影響更是遠遠大于銀行分支機構。城鄉信用社雖說都建立了“三會一層”,但其職責劃分并不完全清晰,而且高管人員也是組織考核與任免。這種體制上的缺陷使得公司治理結構很不健全,也為銀行業高管人員出現道德風險埋下了伏筆。在這種情況下,加強高管人員的市場準人和日常行為監管,使之能夠正確履行職責顯得尤為迫切。

    (三)加強對高管人員的監管是彌補當前銀行管理體制缺陷的要求。

    目前,國有商業銀行的分支機構設置方式使得分支行的行長享有在轄區支配人、財、物等資源的權力。雖然總行一級有公司治理結構,管理上不斷加強集中控制,但是國有商業銀行機構設置戰線長、機構多、隊伍龐大、各地情況不一,在分支行行長的權力控制過于集中和缺乏有效治理的現實情況下,一些分支行在執行上級規定、按章辦事等方面,仍有空子可鉆,內部控制在執行時就容易變成內部人控制,影響了總行風險控制的效力。這種缺乏有效約束的權力為其違規操作、滋生案件留下了可怕的漏洞。如中行哈爾濱市河松街支行案,就是與分支機構權力過大有關。與此同時,如果主要負責人帶頭違反法律制度,基層員工就會上行下效,從而導致內控機制全線崩潰,“破窗效應”無限放大。特別是目前銀行機構內部人員監督與舉報機制不暢等問題的存在,使得有些高管人員的問題長期得不到暴露和解決。因此必須加強對高管人員經營決策等履職行為的監管,從關鍵環節上堵塞制度性缺陷帶來的管理漏洞。

    (四)加強對高管人員的監管是防范操作風險和案件專項治理的要求。

    近些年,國內外由于金融機構高管人員因素而引發的金融風險屢見不鮮。2004年銀監會系統共依法取消244名各類金融機構高級管理人員的任職資格,并建議各類銀行機構處分違規人員4294人。而2005年以來,又接連暴露出“中行河松街支行案”、“北京‘森豪公寓’按揭涉嫌騙貸案”等一系列銀行大案。分析案件頻發的原因,一個重要因素就是高管人員不能依法按章履職、內部控制不力而導致內部人作案。因為在市場經濟中,無論什么樣的業務,什么樣的經營策略和規章制度,最終是靠人來做的,受到考驗的首先是人。具體到每一個銀行員工,都是社會中的一員,他所處的社會環境無時無刻不在影響著他的思想變化。一旦銀行從業人員甚至高管人員的人生觀、價值觀被金錢所控制,個人利益的驅動就會使他們敢于違規操作、火中取栗,最終把手伸向國家的口袋。因此,從內部管理層面上講,銀行業務的穩健操作需要高素質的管理人才,只有經營管理水平高、執行政策能力強的高管人員才能不斷嚴密內控制度,把制度落實到位,并以制度規范全員行為,這也是防范風險的關鍵。由于政策法規素質、經營管理理念、管理能力和管理方法的差異,不同的高管人員在同一個機構的經營管理成效也會不同。一個沒有管理能力和管理合力的高管人員群體,必然導致有制度難落實、內控不力等問題,為內部違規操作、內部人作案提供風險隱患。因此,加強對高管人員品德素質的考核和履職能力的監管是防范操作風險、減少案件發生的重要途徑。

    (五)加強對高管人員的監管是提高監管權威和監管有效性的需要。

    當前,國有銀行和城鄉信用社雖然進行了多年的改革,但中國幾千年的官本位體制造成的官本位思想,仍然在銀行機構傳習,高管人員往往只對任免他的組織部門或上級機構負責,以行政級別博弈監管部門,以在地方政府的影響博弈監管權威。一個典型的現象則是,基層行社高管人員被取消一定期限的任職資格后,其上級單位將其調人不受資格管理限制的部門任負責人,行政級別不變,待遇不變,變的只是任職的位置,這樣做的結果就可能把風險帶到一個新的部門。又如在包頭億元騙貸案中,農行包頭分行的高管人員不是將精力放在整改上,而是去監管部門“斡旋”,要求挽回“形象”。其行為從表面上看,是相關領導責任意識不強,其實質是同銀監部門博弈,向監管權威挑戰,是官本位意識在作怪。監管部門作為行政事業單位,手段不多,監管措施能不能落到實處、收到實效,能不能形成威懾力,其中最重要的一點就是要抓住對高管人員監管這支利劍。

    二、把握現狀,重視銀行機構高級管理人員監管工作存在的問題

    近年來,銀行監管部門加強了對銀行機構高級管理人員任職資格管理和經營業績考核工作,在一定程度上提高了監管的權威和效率。但仍存在一些不容忽視的問題:

    (一)對高管人員實施監管的有關政策法規沒有隨改革進展及時跟進。

    銀監部門分設后,出臺了《銀行業監督管理法》,修改了《商業銀行法》部分條款,但在高管人員監管上還沒有一個系統的管理辦法。目前對銀行機構高管人員監管的法律法規,主要還是沿用《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》以及《金融違法處罰辦法》等相關法規,銀監會僅以文件形式對《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》的部分內容作出適用性修改,但由于執法主體與文件規定不一致,權威性上受到質疑。特別是在涉及行政處罰方面,沿用人民銀行原來頒布的文件規定,不能“名正言順”,具體操作中仍有難度。

    (二)現行法規體系對高管人員任職期間行為監管的規定不夠完善。

    對銀行機構高管人員的監管應該是一個連續的、完整的動態過程,包括其對市場準人、任職行為以及市場退出等的監管。目前的法規體系主要體現了對高管人員任職資格審核、取消等方面的監管,而對高管人員日常經營行為的監管規定少,且彈性大,難操作,形成了監管部門對高管人員任職資格審查的多,對任職期間經營行為監管的少;對銀行機構經營行為監管的多,對高管人員監管的少;對銀行機構違規行為處罰機構的多,處理高管人員的少。同時,由于目前監管者與被監管高管人員的日常交流不多,缺乏日常動態的行為監管,難以控制高管人員道德風險和經營風險,導致部分高管人員為了追求業績在任期內存在短期行為,或不盡職、疏于管理而導致金融風險不斷積聚等。監管部門一般在發現違規問題時,才約見其高管人員進行談話,后續監管缺少連續性。一旦發生道德風險,監管部門只能“救火”,損失也難以挽回。由于直接觸及高管人員任職行為的監管力度不大,對履職情況沒能進行有效的跟蹤監控,使得銀行監管有效陛大打折扣。

    (三)現行法規對高管人員道德風險防范的可操作性差:

    有效預防高管人員職務犯罪、道德風險也是當前監管工作中的薄弱環節。高管人員的任職資格審查,監管部門往往依據銀行機構的組織考察材料進行判定,即使進行現場考察,也難以在短期內作出全面準確地評價,其結果難以保證經資格審查合格的高管人員在品行、能力等素質上的合格。同時,對銀行機構提供的組織材料的真實性,目前缺乏有效的問責,也為高管人員市場準人的審核留下了缺口。

    (四)檔案管理的落后使得資源共享困難。

    高管人員的檔案是一種相當重要的資源,它載明了高管人員的所有信息,尤其是監管部門關注的不良行為記錄。在當前高管人員變動頻繁、異地交流力度不斷加大的情況下,由于檔案不隨人走,也未實行計算機信息化管理,因此難以全面連續地記錄高管人員的各項信息,這不僅加大了高管人員異地任職的監管成本,而且也使監管的有效性、連續性受到影響。

    三、以人為本,構建對銀行機構高管人員監管的長效機制

    加強對高管人員的資格管理和日常監督,是規避決策風險和道德風險的有效途徑,是防范操作風險、案件發生的關鍵所在,必須構建對銀行機構高管人員監管的長效機制,才能確保對高管人員監管的常抓不懈。

    (一)完善法規體系,實現人本監管。

    依照現代銀行監管理念要求,大力實施人本監管策略,把對高管人員的監管納人法制化和科學化的軌道,有效地約束法人的行為。針對目前管理現狀,建議盡快出臺有關銀行機構高管人員任職資格管理辦法和任職期間行為監管管理辦法,從法律上加大對高管違法案件的懲處力度,對出現風險和案件的銀行機構,既要有人及時問責,又要深人追查事件責任人,迫使高管人員不僅僅是對任命他的組織負責,而且要對其任職的單位負責,對社會公眾負責。

    (二)抓住關鍵環節,加強行為監管

    為加強對高管人員連續、系統、規范、完整的全方位動態監管,建議試行高管人員從業資格證制度,在監管環節上抓住市場準人關,在其履職時“查好崗”,對其行為“問好責”一是實行市場準人資格證書制度。要求出具擬任人申報材料的銀行機構,準確評價擬任人的品德、學識、能力以及任職硬條件,對材料失真的申報機構負責人和直接責任人,實行嚴格的問責制;實施任職資格審查的監管機構,要在嚴格審查任職申報材料的基礎上,實行任職資格現場考試制度、實地考核制度和準人前公示制度,將品德差、能力弱的擬任人拒之門外,對符合資格的高管人員頒發《銀行業金融機構高管人員從業資格證書》,從源頭上選準“當家人”。二是實行對履職行為的四項監管制度。

    (1)年度經營業績考核制度,從建立科學的經營指標考核體系人手,對高管人員的經營行為進行系統的量化,通過實施現場檢查并結合非現場監管情況,考核其實際工作能力,對不符合監管要求的高管人員給予一定程度的處罰,克服治標不治本的短期經營行為。

    (2)定期或不定期約見談話制度,就現場檢查和非現場監管中發現的問題及時向高管人員咨詢、誡勉、警告和提出限期整改意見等,掌握高管人員的經營管理思路和思想動態,把金融風險消除在萌芽環節。

    (3)建立群眾舉報制度,把高管人員置于社會監督之下,密切關注高管人員是否存在違規操作、經商辦企業、從事第二職業、賭博、不正常交友等問題和現象,促進其自我約束,力求消除各種案發隱患。

    (4)離任審查監管制度,在高管人員離任前,對其上級部門出具的離任審計報告進行審查,對問題仍未查清的機構,向其上級部門提出原高管人員不允許離任的監管意見,并督促進一步查糾落實。對發現高管人員履職或個人行為有嚴重問題的,按照規定及時提出處理意見。這樣,通過多環節的日常監督,把高管人員履職行為序時記入《銀行業金融機構高管人員從業資格證書》和任職資格管理檔案,約束和激勵其自覺主動地守法合規經營,規避風險,以促進銀行機構穩健運行。三是嚴格問責制度,增強監管效果。對銀行機構的違法違規行為,按規定對機構進行處理的同時,要加大對責任人特別是高管人員問責力度,充分體現以人為本的監管原則,切實防范道德風險。對不能有效履行職責、對銀行業發展造成破壞的高管人員要堅決取消任職資格,并收回高管人員從業資格證書,逐步實現對高管人員行為監管的系統化、制度化、規范化。

    (三)完善法人治理結構,強化機制約束。

    篇11

    人是最大的資源,也是最大的風險當前,切實加強和改進對銀行機構高管人員的監管.對于防范操作風險和案件發生,提高國內銀行業的競爭力,具有十分重要的意義,也是提高銀行業監管有效性的現實要求。

    一、抓住關鍵,正視銀行機構高管人員對銀行業發展的作用

        以人為本,多管人少管事,鼓勵金融創新,確保各種行為的誠實守信是當前國際金融監管總的趨勢一作為銀行機構的經營管理者和決策者,其高管人員的道德、素質和能力的優劣,直接影響著銀行機構風險防范和經營發展的效果,關系到銀行機構的生存

        (一)加強對高管人員的監管是貫徹現代銀行監管理念的要求。

        銀行監管當局對每一家銀行機構的監管,無論是合規性監管,還是風險性監管,實際上是對人的監管。對人的監管分為兩種途徑,一是對全部人員的監管,即對操作規程、規章制度及執行狀況的監管,一種是直接對高管人員監管,并通過高素質的高管人員對其內部人員實現管理,以達到規避風險、獲得良好效益之目的。顯然,加強對高管人員的監管是監管當局降低監管成本,提高監管效能的合理選擇。銀監會成立以后,確立了“管法人、管風險、管內控、提高透明度”的監管新理念,把管法人作為銀行監管的重要內容,其目的就是在健全科學的法人治理構架后,通過一級法人加強對下屬機構的內部控制和風險管理;通過對高管人員任職資格和任職行為的管理,防范人為風險,以管好法人來促進銀行業的健康發展。 

    (二)加強對高管人員的監管是現代法人治理規則的要求。

        公司治理結構風險是目前國有商業銀行的制度性風險所在目前國有商業銀行在總行層面上建立起了公司治理框架,但這種框架更多的是形式上的架構,在內容上和實質精神上還沒有達到要求,而且現代公司治理的理念和精神在其經營性分支機構仍未得到有效滲透與貫徹,影響了公司治理的有效性。按照現代公司治理規則,股份公司的董事長應當是產權方的代表,是最大股東派出的董事,銀行行長應當是由董事會選舉、決定或聘任的。在現行銀行體制下,總行級高管人員的產生,是由組織部門考查任免的,分支行級高管人員是由其上級考核任免、地方組織部門備案的,均有行政級別。行政任免高管人員往往又要受到各種關系的制約和左右,用人往往成為平衡關系、鞏固權力的杠桿和琺碼。這種高管人員的產生環境和方法與現代化股份制公司的治理規則及國際慣例有著一定的差距。需要進一步引起關注的是城鄉信用社高管人員的監管問題,由于城鄉信用社等非銀行金融機構系獨立法人,在經營與管理上較國有銀行或股份制銀行有著更大的自主性,因而高級管理人員對機構經營所起的作用和產生的影響更是遠遠大于銀行分支機構。城鄉信用社雖說都建立了“三會一層”,但其職責劃分并不完全清晰,而且高管人員也是組織考核與任免。這種體制上的缺陷使得公司治理結構很不健全,也為銀行業高管人員出現道德風險埋下了伏筆。在這種情況下,加強高管人員的市場準人和日常行為監管,使之能夠正確履行職責顯得尤為迫切。

        (三)加強對高管人員的監管是彌補當前銀行管理體制缺陷的要求。

        目前,國有商業銀行的分支機構設置方式使得分支行的行長享有在轄區支配人、財、物等資源的權力。雖然總行一級有公司治理結構,管理上不斷加強集中控制,但是國有商業銀行機構設置戰線長、機構多、隊伍龐大、各地情況不一,在分支行行長的權力控制過于集中和缺乏有效治理的現實情況下,一些分支行在執行上級規定、按章辦事等方面,仍有空子可鉆,內部控制在執行時就容易變成內部人控制,影響了總行風險控制的效力。這種缺乏有效約束的權力為其違規操作、滋生案件留下了可怕的漏洞。如中行哈爾濱市河松街支行案,就是與分支機構權力過大有關。與此同時,如果主要負責人帶頭違反法律制度,基層員工就會上行下效,從而導致內控機制全線崩潰,“破窗效應”無限放大。特別是目前銀行機構內部人員監督與舉報機制不暢等問題的存在,使得有些高管人員的問題長期得不到暴露和解決。因此必須加強對高管人員經營決策等履職行為的監管,從關鍵環節上堵塞制度性缺陷帶來的管理漏洞。

        (四)加強對高管人員的監管是防范操作風險和案件專項治理的要求。

        近些年,國內外由于金融機構高管人員因素而引發的金融風險屢見不鮮。2004年銀監會系統共依法取消244名各類金融機構高級管理人員的任職資格,并建議各類銀行機構處分違規人員4294人。而2005年以來,又接連暴露出“中行河松街支行案”、“北京‘森豪公寓’按揭涉嫌騙貸案”等一系列銀行大案。分析案件頻發的原因,一個重要因素就是高管人員不能依法按章履職、內部控制不力而導致內部人作案。因為在市場經濟中,無論什么樣的業務,什么樣的經營策略和規章制度,最終是靠人來做的,受到考驗的首先是人。具體到每一個銀行員工,都是社會中的一員,他所處的社會環境無時無刻不在影響著他的思想變化。一旦銀行從業人員甚至高管人員的人生觀、價值觀被金錢所控制,個人利益的驅動就會使他們敢于違規操作、火中取栗,最終把手伸向國家的口袋。因此,從內部管理層面上講,銀行業務的穩健操作需要高素質的管理人才,只有經營管理水平高、執行政策能力強的高管人員才能不斷嚴密內控制度,把制度落實到位,并以制度規范全員行為,這也是防范風險的關鍵。由于政策法規素質、經營管理理念、管理能力和管理方法的差異,不同的高管人員在同一個機構的經營管理成效也會不同。一個沒有管理能力和管理合力的高管人員群體,必然導致有制度難落實、內控不力等問題,為內部違規操作、內部人作案提供風險隱患。因此,加強對高管人員品德素質的考核和履職能力的監管是防范操作風險、減少案件發生的重要途徑。

        (五)加強對高管人員的監管是提高監管權威和監管有效性的需要。

        當前,國有銀行和城鄉信用社雖然進行了多年的改革,但

     二、把握現狀,重視銀行機構高級管理人員監管工作存在的問題

        近年來,銀行監管部門加強了對銀行機構高級管理人員任職資格管理和經營業績考核工作,在一定程度上提高了監管的權威和效率。但仍存在一些不容忽視的問題:

    (一)對高管人員實施監管的有關政策法規沒有隨改革進展及時跟進。   

    銀監部門分設后,出臺了《銀行業監督管理法》,修改了《商業銀行法》部分條款,但在高管人員監管上還沒有一個系統的管理辦法。目前對銀行機構高管人員監管的法律法規,主要還是沿用《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》以及《金融違法處罰辦法》等相關法規,銀監會僅以文件形式對《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》的部分內容作出適用性修改,但由于執法主體與文件規定不一致,權威性上受到質疑。特別是在涉及行政處罰方面,沿用人民銀行原來頒布的文件規定,不能“名正言順”,具體操作中仍有難度。

          (二)現行法規體系對高管人員任職期間行為監管的規定不夠完善。

        對銀行機構高管人員的監管應該是一個連續的、完整的動態過程,包括其對市場準人、任職行為以及市場退出等的監管。目前的法規體系主要體現了對高管人員任職資格審核、取消等方面的監管,而對高管人員日常經營行為的監管規定少,且彈性大,難操作,形成了監管部門對高管人員任職資格審查的多,對任職期間經營行為監管的少;對銀行機構經營行為監管的多,對高管人員監管的少;對銀行機構違規行為處罰機構的多,處理高管人員的少。同時,由于目前監管者與被監管高管人員的日常交流不多,缺乏日常動態的行為監管,難以控制高管人員道德風險和經營風險,導致部分高管人員為了追求業績在任期內存在短期行為,或不盡職、疏于管理而導致金融風險不斷積聚等。監管部門一般在發現違規問題時,才約見其高管人員進行談話,后續監管缺少連續性。一旦發生道德風險,監管部門只能“救火”,損失也難以挽回。由于直接觸及高管人員任職行為的監管力度不大,對履職情況沒能進行有效的跟蹤監控,使得銀行監管有效陛大打折扣。

        (三)現行法規對高管人員道德風險防范的可操作性差:

        有效預防高管人員職務犯罪、道德風險也是當前監管工作中的薄弱環節。高管人員的任職資格審查,監管部門往往依據銀行機構的組織考察材料進行判定,即使進行現場考察,也難以在短期內作出全面準確地評價,其結果難以保證經資格審查合格的高管人員在品行、能力等素質上的合格。同時,對銀行機構提供的組織材料的真實性,目前缺乏有效的問責,也為高管人員市場準人的審核留下了缺口。

        (四)檔案管理的落后使得資源共享困難。

        高管人員的檔案是一種相當重要的資源,它載明了高管人員的所有信息,尤其是監管部門關注的不良行為記錄。在當前高管人員變動頻繁、異地交流力度不斷加大的情況下,由于檔案不隨人走,也未實行計算機信息化管理,因此難以全面連續地記錄高管人員的各項信息,這不僅加大了高管人員異地任職的監管成本,而且也使監管的有效性、連續性受到影響。

        三、以人為本,構建對銀行機構高管人員監管的長效機制

        加強對高管人員的資格管理和日常監督,是規避決策風險和道德風險的有效途徑,是防范操作風險、案件發生的關鍵所在,必須構建對銀行機構高管人員監管的長效機制,才能確保對高管人員監管的常抓不懈。

        (一)完善法規體系,實現人本監管。

        依照現代銀行監管理念要求,大力實施人本監管策略,把對高管人員的監管納人法制化和科學化的軌道,有效地約束法人的行為。針對目前管理現狀,建議盡快出臺有關銀行機構高管人員任職資格管理辦法和任職期間行為監管管理辦法,從法律上加大對高管違法案件的懲處力度,對出現風險和案件的銀行機構,既要有人及時問責,又要深人追查事件責任人,迫使高管人員不僅僅是對任命他的組織負責,而且要對其任職的單位負責,對社會公眾負責。

        (二)抓住關鍵環節,加強行為監管

        為加強對高管人員連續、系統、規范、完整的全方位動態監管,建議試行高管人員從業資格證制度,在監管環節上抓住市場準人關,在其履職時“查好崗”,對其行為“問好責”一是實行市場準人資格證書制度。要求出具擬任人申報材料的銀行機構,準確評價擬任人的品德、學識、能力以及任職硬條件,對材料失真的申報機構負責人和直接責任人,實行嚴格的問責制;實施任職資格審查的監管機構,要在嚴格審查任職申報材料的基礎上,實行任職資格現場考試制度、實地考核制度和準人前公示制度,將品德差、能力弱的擬任人拒之門外,對符合資格的高管人員頒發《銀行業金融機構高管人員從業資格證書》,從源頭上選準“當家人”。二是實行對履職行為的四項監管制度。

        (1)年度經營業績考核制度,從建立科學的經營指標考核體系人手,對高管人員的經營行為進行系統的量化,通過實施現場檢查并結合非現場監管情況,考核其實際工作能力,對不符合監管要求的高管人員給予一定程度的處罰,克服治標不治本的短期經營行為。

        (2)定期或不定期約見談話制度,就現場檢查和非現場監管中發現的問題及時向高管人員咨詢、誡勉、警告和提出限期整改意見等,掌握高管人員的經營管理思路和思想動態,把金融風險消除在萌芽環節。

        (3)建立群眾舉報制度,把高管人員置于社會監督之下,密切關注高管人員是否存在違規操作、經商辦企業、從事第二職業、賭博、不正常交友等問題和現象,促進其自我約束,力求消除各種案發隱患。

        (4)離任審查監管制度,在高管人員離任前,對其上級部門出具的離任審計報告進行審查,對問題仍未查清的機構,向其上級部門提出原高管人員不允許離任的監管意見,并督促進一步查糾落實。對發現高管人員履職或個人行為有嚴重問題的,按照規定及時提出處理意見。這樣,通過多環節的日常監督,把高管人員履職行為序時記入《銀行業金融機構高管人員從業資格證書》和任職資格管理檔案,約束和激勵其自覺主動地守法合規經營,規避風險,以促進銀行機構穩健運行。三是嚴格問責制度,增強監管效果。對銀行機構的違法違規行為,按規定對機構進行處理的同時,要加大對責任人特別是高管人員問責力度,充分體現以人為本的監管原則,切實防范道德風險。對不能有效履行職責、對銀行業發展造成破壞的高管人員要堅決取消任職資格,并收回高管人員從業資格證書,逐步實現對高管人員行為監管的系統化、制度化、規范化。

        (三)完善法人治理結構,強化機制約束。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国产一区二区三区在线大全| 久久亚洲欧美成人精品| 日本国产韩国不卡视频| 最快最不卡黄色视频| 精品国产一区在线观看| 久久久精品熟女亚洲avv| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 中文字幕日韩精品免费小视频| 美色综合天天久久综合精品| 国产精品一区激情视频| 成人中文字幕网站在线观看| 国产黄片视频现在免费观看| 老妇饥渴xxhdⅹxxooo| 国语对白国产av在线| 啦啦啦在线视频免费观看1| 亚洲av男人天堂手机在线版| 亚洲加勒比岛国av在线| 在线观看亚洲中文av| 亚洲高清成人| 国产麻豆色av| 男人操女人的黄片| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 在线蜜桃av| 嫩草影院永久地址免费观看 | 视频一区二区三区国产| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 性少妇tuaivideos高清| 看片视频免费在线观看| 国产自拍福利电影在线观看 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 一二三四免费高清观看中文| 成人av精品电影| 国产黄色视频大全| 视频 在线 日本| 亚洲蜜桃久久久久久久av | 国产伦精品一区二区三区视频v| 国产精品免费乱码久久久久久| 日韩高清免费电影一区二区三区| 大片在线观看免费不卡av| 夜夜精品久久久| 欧美日本道1区2区3区| 三级黄线在线免费观看| 亚洲国产av在线| 亚洲久久久中文字幕| 欧美激情久久另类| 久久久精品一区二区三区大全| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| 少妇嘿咻动态图| 三级视频在线观看国产| 免费人成视频在线观看网址 | 亚洲精品一卡2卡3卡4卡5卡三卡| 一边骑马一边做| 久久精品国产亚洲av片多多| 各种黑色丝袜图片| 在线视频观看国产免费| 精品午夜一区二区三区在线视剧| 久久www成人看片免费不卡| 亚洲国产成人一区二区精品区| 美女超爽视频在线观看| 欧美 国产 日韩 一区二区三区| 无遮挡边吃奶边做的视频刺激| 两个日本免费完整版| 日本高清视频在线www观看| 欧美极品黑人黄片| 国产精品自在自线国产午夜精华汁 | jrze国产精品一区二区视频| 亚洲午夜福利免费| 欧美黑人性免费| 国产日韩欧美在线观看a| 精品九九视频在线看| 久久久国产亚洲精品日韩| 免费三级夫妇交换| 午夜福利一区在线观看| 成年女人wwxx免费| 特a级毛片免费在线观看| 亚洲欧美日韩在线免费| 国产亚洲一区免费在线观看| 一国产一区二区三区在线观看| 日本一道高清不卡| 成人三级黄色视频在线| 久久99精品久久久久久国产中国| 又黄又爽又色无遮挡18禁网| 四海在线观看永久免费| 在线播放最新av| 国产日韩欧美中文另类| 久久精品hhh| 香蕉久久99综合一区二区三区| 成人久久午夜熟妇| 精品久久久久久久精品观看免费| 亚州国产成人精品一区二区| 大陆天天5g天天爽| 久久超碰人妻免费| 91精品国产综合久久香蕉| 99久久国产精品女av| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 国产亚洲视频一区二区在线观看 | 亚洲国产成人久久精品免费视频 | 在线免费观看亚洲av| 天堂av亚欧av在线av| 十八禁免费在线看| 国产老人老头久久精品| 国内自拍97超碰| 免费人成在线视频中文字幕| 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | 97色狠狠激情| 午夜写真福利在线观看| 亚洲av国产精品麻豆| 久久精品国产一区久久久| 搡老女人老妇女老熟女故事| 亚洲成人欧美国产| 中文字幕亚洲一区二区系列| 人妻校园春色一区二区| 日韩少妇熟女| 日本mv最近免费| 午夜色网av在线| 91精品老司机视频网在线观看| 国产午夜香蕉| 日本免费一区在线视频| 在线电影 av| 性少妇tuaivideos高清| 亚洲精品久久久久久香| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看| 国产激情视频在线播放| 久久久久国产一级毛片高清版密桃 | 久久一级片在线观看| 国产一区二区欧美亚洲| 美女下体免费视频| 久久久ww免费| 午夜福利电影网站免费观看| 999视频国产精品| 最新国产精品久久久久久| 日本在线中文免费| 亚洲国产精品 久久久| 欧美精品区二区| 欧美人妻裤袜中文字幕| 最近最新免费中文字幕高清| ddgb5精华| 亚洲人成色777777| 亚洲精品麻豆av一区二区| 亚洲综合伊人久久综合| 国产无遮挡裸体女视频在线| 国产精品自拍av| 97超视频在线| 久久久青草大香综合精品| 毛片av在线观看| 国产真实乱人偷| ...在线观看片免费人成视频| 午夜黑人在线播放| 亚洲人成在线一区| 成人女同av免费观看网站| 淫秽毛片视频| 青青草99久久这里只有精品| 日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色在线| 秋霞午夜伦理鲁丝片| 一级片免费在线观看的| 波多野结衣人妻色| 日本免费看www| 在线看片网址a| 国产精品婷婷色| 亚洲精品美女aaa| 精品熟女人妻av久久不卡| 国产有色免费在线观看视频| 99久久国产精品女不卡| 亚洲av日韩av不卡| 亚洲精品在线播放,| 毛片a级a级毛片| 全彩18禁裸乳无遮挡网站| 美国人与动性xxxxx视频 | 亚洲小说图片视频| 黄色午夜福利在线观看| av在线免费观看视频| 国产香蕉98碰碰久久人人| 国产免费又色又爽又黄的片子| 亚洲精品av成人影院| 成人黄色网络视频| 天堂mv高清的| 亚洲精品日韩久久久| а√天堂最新| 三级潢色毛片| 2021中文字幕超清在线观看| 中文字幕第72页在线| 免费一级久久片| 91国产av精品在线观看| 欧美av在线天堂| 成人动漫av在线免费| 日韩一区欧美精品| 91午夜福利国产在线观看| 在线观看国产内射视频| 黄 色 免 费 网站在线观看| 韩国大片在线免费观看全集| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 中出到高潮呻吟视频免费体验| 精品人妻视频免费看一区二区三区| 国产精品久久久久精品三级| 亚洲成人av网站在线| 国产精华液一区二| 丝袜av免费| 亚洲第一岛国av在线播放| a√天堂中文官网在线| 888黄色毛片| 舔少妇逼三级av片| 91丝袜美腿在线| 成年轻人电影片国语版| 国产精品久久精品女日| 国产老妇伦国产熟女高清朝阳人妻| 想看黄色一级大片| 亚洲av麻豆av| 亚洲av日韩av中文字幕| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜臀| 两个人免费视频观看bd中国| 女生的呻吟视频| 亚洲一区自拍偷自拍| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 天堂亚洲精品一区| 成人欧美一区二区三区电影在线| 一个人免费观看www高清在线视频 99久久精品免费视频 | 左边脸不自觉抽搐| a级国产片75| 男人l进入女人b水喷出来在线视频| 91国产 麻豆| 精品免费-欧美日韩国产色高清| 天美久久精品国产亚洲av| 国产一级毛片内射年月直播| 中文字幕av人妻| 丝袜啊啊好爽| 亚洲免费精品久久| 国内精品伊人久久久影视| 欧美女18禁| 好男人视频在线免费观看| 91中文精品日韩欧美在线| 黄色毛片.能直接看的.免费的| 激情久久亚洲网| 国产精品视频一区二区三区在| 国产自产精品一区二区三区|| chinese熟女自拍视频hd视频| 老司机午夜爽爽视频在线观看| 国产精品51麻豆cm传媒| 午夜精品久久久久久久久尤物| 国产精品无打码在线播放| 久久久亚洲欧美精品| 国产亚洲欧洲在线| 在线亚洲欧美专区国产| 国产亚洲久久久久久久久久| 午夜精品爱爱福利视频不卡| 久久一级成人免费电影| 最新欧美精品一区二区三区| 边吃奶边弄进去呻吟动| 麻豆免费成人| 女子久久久久久久毛片| 男女刺激视频在线播放| 大胆欧美成人艺术| 521se精品嫩草影院| 97精品人妻人人做人人爽 | 毛片在线播放免费| 一二三四高清视频免费社区 | 久久久久久久久久国产三级| 日本爱片在线| 全国无遮挡裸身视频| 午夜福利合集免费电影| 欧美 日韩国产 一区| 国产精品久久99亚洲| 日韩精品 立即播放| 欧美特级片gay gv xxx| 99久久国产精品女av| 黄片免费在线观看网址| 欧美一区二区国产精品日韩| 黄色福利片老司机| 性生潮久久久不久久久久| 久久热免费精品| 人妻久久少妇| 亚洲精品成人一级| 国产亚洲欧美视频一区二区 | 小说图片视频在线| 中国老妇女v∧| 国产成人久久91一区二区三区| 风骚人妻的诱惑| 亚洲综合网色| 日本www色视频在线| 在线国产野战| 国产伦精品一区二区三区免视频 | 亚洲丰满熟女精品| 精品欧美在线影院| 孕妇黄色毛片| 无人区大片免费播放| 日本xbxb视频在线观看| 有码一区二区精品最新| 日韩av免费av| 国产精品一区aⅴ影院| 亚洲电影av天堂| 被舔到高潮了| 国产亚洲欧美大片在线观看| 男人边吃奶边摸下边的软件| 久久精品 国产区| 日本一区在线视频| 日韩,高清,二区三区在线观看| 男人女人高潮视频| 真人抽搐一进一抽搐视频免费观看| 边吃奶边扎下边很紧| 一区二区三区国产在线网站视频| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 亚洲成人h电影| 99国产一区二区三区久久| 在线免费观看av一二区| 国产精品久久久久久久久丝袜| 国产一区二区欧美日韩| 国产网站在线观看av| 午夜福利一区在线观看| 大片视频免费播放器| 精品国产乱码久久久久久l区2 | 亚洲国产欧美另类久久综合 | 欧美精品精品一区二区三区18| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 亚洲成在人线观看| 久久不卡的av| 精品国产综合区久久久久久小说| 激情看片一区二区三区| 在线播放av不卡国产日韩| 亚洲综合欧美一区二区三区| 男人插入女人阴部视频在线观看| 啦啦啦在线视频免费观看视频| 台剧永远的第一名在线观看| www黄片com| 日韩欧美亚洲另类激情一区| 最近2019中文字幕视频免费看| 亚洲人成视频在线观看| 亚洲人成a在线播放| 亚洲av三级视频| 最近中文字幕免费中文高清8 | 18禁两女脱了内裤互吃视频| 美女色黄网站免费观看| 国产理论精品三级| 草熟妇视频在线观看| 国产a级毛片久久久久久成人精品| 人妻少妇久久精品中文字幕| 亚洲国产日韩欧美综合激情在线观看| 大肥胖美女一级毛片| 欧美视频在线不卡免费观看| 亚洲精品欧美日韩国产综合在线| 色拍拍噜噜噜久久麻豆蜜桃网站| 午夜福利老司机视频757| 最好免费观看高清视频免费黄片| 欧美大片日韩在线中文字幕| 最好看的国产av| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 国产偷拍一区二区视频| 久久国产男人天堂| 国产亚洲精品综合久久久| 神马午夜第七影院| 好男人电影在线观看官网高清 | 真人抽搐一进一出gif| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了| 最近2019中文字幕高清| 欧美日韩免费综合视频| 国产av久久久久久久久久| 女人穿内裤全过程视频| 人妻视频1区二区| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 欧美国产一区二区三| 免费av在线播放免费| 99精品国产亚洲| 毛毛片免费在线播放| 欧洲色综合区| 国产精品一亚洲欧洲色| 国产激情在线播放| 黑人激情一区| 亚洲欧美日韩在线播放| 与子乱刺激对白在线| 国产igao激情在线观看| 被高潮到喷水视频| 久久蜜桃精品人妻一区| 帕菲克精品主题酒店| 人人人人妻人人澡| 欧美成人中文字幕一区二区| 中文成人在线视频| 大香蕉在线网址视频| 电信卡能跨省补卡吗| 欧美精品激情视频| 国产在线一区伦理| 91久久影院| 免费成熟熟女视频1区| 色5月开心婷婷| 成人黄色a级片| 日韩在线高清视频观看| 永久免费看黄软件| 日韩欧美激情av在线观| 中文字幕1234久久| 三级黄色床上毛片| 国产精品老熟妇av一区二| 亚洲精品综合欧美久久波多野结衣| 蜜桃av视频一区| 色在线网站在线观看| 亚洲国产欧美久久久综合| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 久久www免费人成看片小草| av片免费观看| 亚洲天堂麻豆av网| 久久麻豆国产国产av| 国产一区二区免费的视频| a级毛片100部免费| 九九线精品视频| 国产 日韩 欧美 免费 | 中文字幕在线永久视频小| 日本二区三区免费在线| 亚洲精品视频在线看| 亚洲综合 色婷婷| 99久久热在线精品| 精品久久久久久久黄片| 看黄色一级片视频| 精品成人国产电影在线大全| 久久久在线av| 精品国产99国产精品| 一区二三区国产好的精华液o9| 国产香港av| 91麻豆国产在线| 日韩三区精品电影| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 一二三四在线观看免费中文动漫| 久久久久久久久久亚洲av| wwwxxxxxx撒尿| 女生看毛片吗| 国产亚洲日本欧美在线| 精品一区欧美激情| 国产在线又黄视频| 免费在线 日本| 国产精彩刺激真实乱对白| 日韩欧美av视频在线观看| 在线一区日本视频| 嘟嘟嘟在线观看免费高清完整版| 女生长腿毛了怎么办?快速消除 | 国产免费网站看av片| 欧美精品成人a v| 亚洲不卡的一区二区三区| 扒开美女内裤狂揉下部亲吻网站| av看久久久| 琪琪福利午夜影院| 熟女av人妻国产精品| ,国产精品亚洲专区在线观| 天堂在线中文在线8| 亚洲av福利动漫| 波多野结衣电影一区二区三区| 国产粉嫩粉嫩极品在线播放| 欧美成人精品一区| 午夜福利我不卡| 一区二区三区四区亚洲国产| 亚洲aⅴ片真正免费看| 91页中文字幕| 被手摸高潮喷水在线观看| 国产日韩av一区二区三区| 美女被男人躁无遮挡网站| 亚洲国产午夜电影精选| 中文天堂网在线官网| 在线播放人成视频免费| 临盆孕妇av毛片| 永久亚洲av激情在线播放| 日本黄色h视频在线观看| 性欧美,nknl;;b| 国语自产拍在线观看视频| 亚洲精品国精品国产自在久国产 | 精品人妻aⅴ一区二区三区| 18岁看黄色视频| a级毛片免费观看| 日日干夜夜艹av| 日韩欧美亚洲国产精品| 国产视频一区,二区,三区在线播放| 成年女人大片在线观看| 亚洲欧美日韩av中文字幕| 国产母子乱片| wwwsexxxxx| 欧美激情一区二区三区在线| 国产亚洲欧美在线区| 久久精品av免费观看| 91九色国产成人久久精品 | 免费观看久久网成人小视频| 日韩一区国产二区欧美三区| 91成人精品视频在线| 国产一区二区在线观看国产一区| 一区一区三区产品乱码芒果| 欧美色淫视频免费| 中国美女激情免费视频| 精品日产卡一卡二卡| 国产精品久久久久久麻豆欧美| |狠狠久久综合婷婷| 一个人免费看高清完整视频 | 网上移动办卡选号| √天堂中文在线最新版在线| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 中文字幕精品在线视频| 免费观看 国产精品| 四海在线观看永久免费| 在线看成人avv片| 久久久精品国产免费观看| 久久久精品中文字幕| 极品国产91丝袜高跟精品| 婷婷六月丁香亚洲| 啦啦啦在线免费高清观看| 黄片免费在线播放.| 午夜直播间福利网站在线观看| 国产免费观看黄久久av'| 国产毛片内射能看的| 2021年最热新版天堂资源中文| 国产成人精品专区| 99精品国产福利片在线观看| 欧美在线观看aa| 国产免费av不卡在线观看| 亚洲中码人妻中文字幕| 很黄很色欧美牲交视频| 黄色一级毛片免费| 给我免费播放一级黄片| 欧美黑人激情视频网站| 亚洲中文字幕在线九九| 亚洲国产精品av| 国产精品乱码1区2区3区| 欧美大片免费观看全部免费观看| sk2的精华液和精华露是一款吗| 久久黄视频免费| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 国产卡1卡二卡三卡四卡| 女性一级黄片视频| 啦啦啦最新视频在线观看免费中国| 看免费黄色视频成年人不卡 | 在线观看国产精品二区| 少女a级毛片| 91国产高清在线观看| 在线观看国产免费a∨网站| 欧州在线一区二区| 日韩高清一区二区三区四区的免费| 国产在线精品一区二区免费| 久久不卡的av| 色婷婷久久综合中文久久一本| 久久爱色av| 久久99精品久久久六月| 青青国产91久久久久久蜜桃| 亚洲人成电影在在线观看网色| 永久亚洲av激情在线播放| 亚洲av精品乱码专区| 女生露出乳头的视频| 观看在线www网站| 天堂a√中文在线各种精品资源| 美女视频黄的免费的a| 情趣视频在线观看麻豆91| 亚洲中文字幕日本久久| 亚洲乱码av毛片在线播放| 精品精品久久| 久久大香线蕉综合爱| 黄色大片免费播放器| 十八禁美女扒开内裤| 亚洲av网站网址在线观看| 亚洲国产日韩欧美在线视频| a级毛片毛片免费观的看久tv| 综合av亚洲| 别揉我的奶头啊嗯视频| 精品人妻av一区二区三区不卡| 亚洲人成人影院| 97色在线 | 日韩| 午夜福利久久久一级片| 国产亚洲欧美视频一区二区| 国产最好的精华液网站| 伊人久久大香线蕉av五月|| 最新日本免费在线| 四虎av最新网址| 美女扒开内裤让男的操| 国产亚洲欧美日韩精品色狠二区| 免费两个人视频| 永远的0在线观看| 18禁网站无遮挡网站| 激情综合www国产乱码精品| 永久免费不收费在线观看| 看美女的网站国产视频| 久久久久久精品免费专区| 婷婷六月丁香亚洲| 日本一区二区三区视频在线观看| 白带呈红黄色是怎么回事| 亚洲怡红院男人的天堂| 欧美激情网一区二区三区| 99re热免费视频这里只有精品6| 老师跳d突然被开到最大视频| 美女被到爽高潮喷水| 两个人在家看的在线免费视频| 欧美日韩高清视频一区二区三区| 久久影院人妻嗷嗷叫| 日韩资源高清| 全免费a级毛片全免费| 国产99久久久久久免费看农村| 精品女人内射国产99| www.avav天堂.com| 手机版av网址| 日产一卡二卡3卡4卡国色| 九九热精品在线观看视频| 在线观看av一区二区| 水蜜桃蜜桃国产| 国产精品丝袜久久久久久久| 亚洲—本道中文字幕久久| 亚洲精品国产第一区第二| 亚洲视频在线不卡免费播放| 亚洲制服丝袜激情| 宝宝边吃奶边哭是什么原因| 进进出出冒白浆| 亚洲人成电影网站色一区二区| 精品国精品国产自在久国产不卡 | a级毛片全部免费观看| 人妻久久久久久中文字幕| 亚洲成av人片观看前女友| a√天堂 在线| 青青草原,首页| 亚洲国产一区二区电影| 欧美视频在线 亚洲| 中文字幕精品久久久久久久| 97在线观看视频| 国产免费又色又爽又黄的电影| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 免费a级毛片18免费观看| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 91精品国产aⅴ一区在线| 特级毛片在线免费观看| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区| ,欧美特黄特色三级视频在线观看| 日韩精品高清视频永久| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 亚洲小黄片欧美小黄片| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 亚洲1卡av| 两个男人电影在线免费观看| 亚洲国产欧美日韩综合另类久久 | 啦啦啦在线观看免费视频1| 久久久久久99蜜桃| 久久久久国产精品三级| 日韩成人精品影院在线观看| 久久99er热免费线视频精品| 丝袜美腿在线| 免费观看大片的网站| 男女视频无遮挡免费看| 十八禁成人软件| 亚洲欧美国产二区| 精品国内在线最新视频 | 久久电影第一页| 亚洲五码中文字幕| 国产精品av久久人妻| 女人被躁到高潮免费视| 性欧美性巨大异物交| 中文字幕综合在线看| 樱花草视频在线观看.www| 日韩毛片精品| 在线播放的一级片| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 欧美激情视频国产一区| 国产av色网站| www.av电影网| 日韩免费中文字幕免费观看视频| 最新版天堂资源在线| av亚洲天堂网2017| 欧美激情精品久久久久久不卡| 思思久久96热在精品国产| 爱爱黄片视频免费| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 色呦呦网在线| 夜夜精品久久久| 精品亚洲av麻豆一区在线| 激情对白国产| 亚洲欧美在线观看网站| 一区二区中文字幕人妻中文| 成人av电影天堂| 香蕉视频在线最新网址| 国内特级毛片免费观看| 欧美特级片gay gv xxx| av vaavva天堂电影在线| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 日韩精品内射视频免费看| 国产精品成人自拍网| 亚洲国产精品一区二区999| 啦啦啦在线视频免费观看1| 久久一级成人免费电影| 精品人妻一区二区三区在线| 中文字幕a久久| 一区二区三区欧美日韩在线| av电影亚洲一区二区| 最近2019中文字幕第二页视频| 日本在线99| 亚洲香蕉网久久| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 成视频年人网免费看| 亚洲人自拍av| 亚洲在视频在线观看| 午夜福利视频来自| 91亚洲精品日韩精品| 五月天丁香婷婷欧美 | 国产亚洲欧美精品91| 亚洲免费播放av| 尤物av网站| 久久人妻网69av| 夜夜操夜夜干夜夜爽| 国产美女不卡在线免费观看| 国产伦码精品一区二区| 亚洲不卡的一区二区三区| 丰满少妇内射高潮一二区| 岛国av系列在线| 一级高清中文字幕| 在线观看午夜福利av| 亚洲综合一区二区在线免费观看| 日韩欧美亚洲国产精品| 亚洲午夜一区二区三区电影| 久久亚洲乱码一区| 国产内射中出在线播放| av网站动漫| 一个人看影片| 男人日女人视频在线| 午夜福利视频入口| 久久精品人人澡夜夜| 一级片视频久久| 人妻人人澡人人添人人爽人和鲁| 成年人看的黄片| 视频在线 国产激情| 97国产精品一区二区三区四区| 久操视频在线精品| 韩国伦理三级网站| 两个人在一起的小视频| 国产精品a∨一区二区三区不卡 | 贤者之爱全集在线| 中文字幕亚洲精品第一区| 日本免费在线看| 欧美成人一级大片视频| 又大又长又粗少妇毛片| 那种在线观看网站| 欧美日韩国产1| 十八女人毛片免费看| 久久一级片在线观看| 经典三级久久久久| 亚洲女人在线视频免费观看| 一本一本久久久久aⅴ久久| 国产日奸在线观看| 国产精品亚洲成人| 人妻久久电影网| 欧美一区二区精品国产激情爱| www精品成人免费小说| 男女十八禁啪啪啪无遮挡网站| 欧美变态videossex| 9av国产熟女| 欧美激情极品久久| 国产毛片不卡| 老妇饥渴xxhdⅹxxooo| 亚洲片国产免费看| 在线天堂最新中文网| 国产高清精品久久久久宅男| 黄色录像网站免费下载观看| av在线播放高清不卡| 午夜视频免费国产| 久久看免费黄片| 国产精品视频在线观看一区| 天天想夜夜想| 黄频美女免费看| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 中文字幕av熟女| 国产三级高清av| 国产精品与国产三级| 国产精品成人午夜影院| 亚洲国产欧洲精品| 51精品国产av| 成年午夜免费影院试看| 啪啪啪动态图.| xxxx欧美精品xxxx| 日韩免费视频一区,二区| 成人全视频网站免费| 亚洲欧美精品成人a| 欧美午夜伦理在线| 高潮久久久久久久av| 欧美靠逼视频免费看| av岛国电影在线播放| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 欧美最猛性xxxxx乱大交| 亚洲欧美人成网站aaaa| 男女激情猛烈无遮挡免费观看| 久久成人精品播放| 久久国产精品一区二区三区精品| 精品国偷自产在线视频九色| av有码中文字幕| 久久永久免费人妻精品我不卡| 黄色免费看av| 国产69精品久久久久久999| 欧美黑人特逼| 亚洲噜噜色av| 超级乱淫av免费| 中文字幕亚洲欧美在线a| 亚洲精品日本一区二区在线| 女公安一级毛片在线视频| 白带呈橙黄色| 亚洲国产欧美一区二区三区同亚洲| 午夜福利不卡在线观看视频| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页| 老鸭窝在线观看的| 高清国产搞逼视频| 男插女下体免费视频试看| 性大毛片免费视频| wwwwxxxx亚洲| 人人妻人人爽人人添夜夜| 欧美精品18sexvideo| 日本免费在线看| 国产成人久久久精品一区| 中文一区二区三区亚洲欧美| 最近最新中文字幕大全5| 精品日产卡一卡4卡5| a级片免费观看毛片| 亚洲图片欧美图色| 免费观看又黄又爽视频| 性视频在线观看免费高清| 亚洲91综合狠狠| 日本高清在线视频www| 熟女少妇亚洲综合色| 国产成人高清精品亚洲一区| 姝姝窝人体www聚色窝| 香蕉 久久 成人| 人人澡日本人人妻人人爽| av视频在线观看网站免费| 午夜两性做爰免费视频| 玩弄风骚白嫩人妻少妇| xxxx日本黄色视频| 亚洲人成网站在线播放91| 成人亚洲青青草| 18禁两女脱了内裤互吃视频| 五月天色婷婷丁香| 亚洲欧美日韩国产综合一区| 老鸭窝黄av| 欧美黑人巨大在线| 色综合亚洲欧美小说| 青草新免费在线视频| 国内精品一在线视频| 亚洲精品国产精品乱码99| 网上移动办卡选号| 在线观看欧美日韩| 内地a级毛片| av快播网站| 国产最新黄色视频在线观看| 国产大片在线观看免费观看| 日本一区二区三区四区电影在线观看| 99亚洲精精品蜜桃大全蜜桃中文字幕 | 一级高清中文字幕| 男女动作大片免费网站观看| 国产精品高清在线播放| 亚洲精品久久九九| 亚洲二区日韩欧美| av丝袜美腿在线| 最近日本mv字幕免费观看视频3| 国产成人欧美一区二区三| 亚洲综合久久成人一区| 欧美在线观看视频色| 久久蜜桃国产精品| 欧美色插综合| 久久亚洲av午夜精品福利一区 | 久久精品国产一区二区三区| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 亚洲欧美中文日韩| 91人妻人人澡人人爽人人dv| 大波av网站影院日韩| 男女24式动态图啪啪啪| 皮肤黄的人染什么颜色的头发好看| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 精品一级毛片免费播放| 美女gogo人体艺术| 亚洲情色日韩av在线观看| 国产的欧美一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看入口| 狠狠躁日日躁夜夜88av| av亚洲情色电影| 久久久久久久久精品少妇大片 | 国产精品免费在线免费观看 | 中国少妇与黑人sexvideo| 欧美极品午夜| 国产老人老头久久精品| 国产熟女系列丰满熟妇| 成人亚洲一区二区三区电影片| 看看国产黄色片| 久久精品禁一区二区三区| 91国产 麻豆| 国产成人综合亚洲av成人专区| 欧美zozo人牲交| av在线免费不卡免费| 潮喷大喷水视频| 岛国午夜视频一区三区| 97se亚洲综合在线观看亚洲| 久久久国产av天堂| 国产精品看片在线观看| 婷婷六月丁香亚洲| 国产亚洲一区免费在线观看| 国产精品免费观看99| 你给我的喜欢全集在线观看| 少妇人妻真实偷人| 5060午夜在线免费观看| 在线视频自拍亚洲| 毛级黄色片,| 国产特级毛片一区二区三区| 啦啦啦网在线完整免费高清观看| 午夜黄色不卡av| 老司机精品福利视频免费观看| 91久久久久久久久极品视频播放| 日本高清色惰www在线观看| 午夜福利在线观看导航| 黄色深情视频在线播放免费网站| 成人精品国产久久| 在线人成视频免费观看| 欧美色区一区二区| 杨钰莹一级毛片免费| 91久久人妻精品一区二区| 中文字幕日韩人妻在线视频| 精品在线观看一区二区三区| 日韩av播放在线| 综合久久久亚洲精品| 日韩久久激情网| 精品少妇亚洲一区| 国产av新网址| 摸女人的乳头视频| 亚洲国产一卡二卡三卡| 女人一级毛片免费视频| av熟女内射| 欧美激情成人久久| 揉我奶头啊嗯18禁视频| 日本二区三区影院色网| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 在线视频观看国产免费| 久久久久久久久久久深夜福利| 久久这里只精品99re66免费| 欧美av日韩精品| 国产av大香蕉久久| 亚洲av免费在线播| 伦乱视频在线观看| 久久久久久精品免费高潮| 中国福利在线视频| 久久久18精品| 色哟哟 在线观看| 九草在线视频免费观看| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 精品九九在线观看视频| 91久久人妻精品一区二区| 黄片下载,在线观看| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看 | 国产哟熟女一区二区| 国产一区二区三区免费大片| 欧美午夜精品一区二区三区一二三| 日日噜,夜夜噜,天天噜| 国产在线一区二区三区不卡在线| 女人的奶头(无遮掩)视频| 久久热这里只有国产精品| 中文字幕第72页在线| avtt天堂网av在线| www国产一区内射熟女| 少妇把腿扒开让我爽爽 | 精品国内偷自产在线观看| 黄色成人毛片网| 临盆孕妇av毛片| 91久久久久久久久极品视频播放| 成人国产一区二区三区精品| 国产精品主播午夜福利视频| 国产打野战视频在线观看| av男人天堂在线| 日韩精品一级r片内射av| 国产成人午夜小视频在线观看| 亚洲狠狠久久综合一区7777| 国产av另类国产乱子乱| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视| 久久精品国产亚洲不av麻豆小说| 女人高潮喷水视频免费| av综合色一区二区三区| 麻豆成人影院| 中文字幕天堂网av| 午夜资源福利在线观看| 一本av高清一区二区三区在线| 白嫩少妇在线视频| 好男人在线观看免费高清中字 | 成人久久精品香蕉| 国产对白刺激视频国产真实| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 精品99在线观看视频国语| 午夜老司机精品福利| av天堂久久天堂av| 美女在线观看黄| 国产在线精品一区二区中文| 欧美人与动性zooz| av乱亚洲一区二区三区| 亚洲片免费在线观看| 黄片a级毛片| 任我爽av毛片在线| 亚洲精品综合一区二区三| av在线观看高潮喷水网站| 国外黄色裸体片儿| 观看一级片播放| 精品国产www一区二区三区| av天堂吧亚洲| 最近日本字幕mv高清| 好男人影视在线观看 视频| 99精品视频在线观看66| 《女教师》完整版在线观看| 亚洲成人日韩| 欧美另类久久| 一区二区三区毛片观看| 国产精品久久久久精品三级| 亚洲avtcav高清av盛宴| 99热精品中出| 亚洲大片免费观看视频| 国产欧美日韩在线一区| 一级a爱在线观看| 成人精品一区二区免费n| 国产9精品久久久久成人精品 | 最新午夜福利在线看片| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 日韩av第6页| 国产精品视频黄的免费| 成人永久视频| 成人国产精品一区二区三区| 美女黄频视频网站| 免费看黄色片播放器| 欧美成人一区二区三区在线观... 老司机午夜在线观看 | 久久久久久人人人人人人| 精品人妻久久av中文字幕| 国产精品亚洲一区二区三区16 | 99婷婷久久国产| 成人性生交大片免费看午夜a| 最新国产精品视频一区二区三区不卡| 亚洲欧美在线麻豆| 性xxxxfjsxxxxx欧美| 欧美国产日韩一二三区| 毛片黄色片一级| 69精品久久久久9999小说| 一二三四在线观看免费高清下载| 福利国产午夜理论片| 免费久久黄色一级片| ww成人免费视频www| 久久99视频电影| 两个人在一起做那个的视频| 国产午夜在线观看福利| 毛片在线免费观看不卡视频| 欧美日韩成人免费网站| 亚洲性夜夜做| 久久大片免费看| 欧美熟女xxx性| 亚洲欧美综合激情一区| 人妻中文字幕观看| 日韩高清不卡一区| 专区福利视频| 久久久久久久久久大片| 欧美高清18videosex| 美女j部无遮挡免费在线观看| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 亚洲中文字幕在线成人| 人妻少妇中文字幕久久久| av地址亚洲精选一区| 女人逼被男人猛艹的视频| 人人妻人人爽av片| 99精品久久久久久久免费看| 91在线黄色片| 男女24式动态图啪啪啪| 狂轰滥炸的爱短剧免费高清完整版| 欧美日韩国产中文在线| av伦理在线观看网站| 老司机午夜剧场av亚洲影院| 欧美日韩在线精品一区二区三区四区| av熟女人妻| 把校花干出白浆| 202z中文字幕第一页| 成人午夜网站在线观看视频| 国产欧美成人精品一区二区| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 久久99国产精品二区护士| 亚洲av日韩精品国产va| 人妻精品久久一区二区| 黑人巨大欧美精品一区| 四海在线观看永久免费| 久久午夜鲁丝片精品| 国内人妻一区二区三区| 成人黄色一级片免费观看| 亚洲欧美日韩成人综合网| 久久久久国产精品一区二三区| 久久久久久久久久久久性生活视频 | 日本亚洲黄色视频免费| 美女午夜福利国产视频| 国产精品亚洲av电影| 在线免费看国产黄色视频| 天天干夜夜播| 国产精品熟女一区二区三区视频| 超碰在线青青草原| 黄色18禁无遮挡| 在线观看永久av片| 那个网站有黄色片看| 乱对白刺激视频咪咪爱| 亚洲国产精品日韩av| 97国产亚洲精品久久| 免费完整版电影在线观看免费观看| 欧美日韩不卡视频播放| 丝袜诱惑中文字幕二区| 在线人妻精品视频| 欧美av高清观看| 少妇人妻偷人免费观看| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 国产精品成人免费在线播放| 免费人成视频网站在线18| 日本精品一区在线观看在线播放| 国产精品9丨久久久久久,| 国产精品亚洲欧美极品| 一二三四在线观看高清中文版| 亚洲国产熟女自拍视频| 成人免费午夜大片| 91麻豆亚洲国产成人久久| 日韩精品中文国产在线观看| aaaaaa级少妇高潮大片一条免费| 久久国产精品—国产精品| 日日爽夜夜骑| 特级毛片免费在线播放| 国产床上视频一区又大又黄| 国产美女被爽到高潮免费| 国产又黄又猛又色又爽的视频| av成人在线观看网| 亚洲欧美日韩aⅴ| 欧美性xxxx极品hd| 亚洲欧美日韩精品三级 | wwww.av天堂| 国产三级视频在线播放网站在线 | 亚洲精品在线一区二区三区| 人人妻人人爽人人97| 黄色软件高清在线观看| 亚洲欧美激情综合首页| 99热久久国产精品电影 | 日本在线观看高清视频| 性欧美俄罗斯精品| 国产精品成人精品久久久| av网站不卡在线观看| 中文幕无线码中文字| 日本高清色图| 成人午夜精品久久久久久久乐优| 国产好大好爽久久久久久久| 精品国产午夜观看| 免费av一区二区观看| 亚洲视频国内自拍| 在线免费观看黄色大片| 国产色系在线视频| 黄频高清视频免费| 香蕉精品国产91福利在线观看| 日本免费一区二区三区日本| 日本精品一区二区三区二人码| 精品国产乱码久久久久久l区2| 国产精品偷伦视频播放,拳交| 精品亚洲伊人av在线| 日韩av不卡成人| 少妇被猛烈进出爽爽爽爽视频| 国产精品福利久久久久久小说| 最近高清中文字幕一区| 日本一区视频在线| 国产夫妇交换自拍视频| 在线观看亚洲另类| 国产乱码精品一区| 午夜福利电影网站免费观看| 少妇性网人妻视频一区二区| 3070ti会有矿卡吗| 国产精品一区二区蜜桃69| av亚洲天堂网2017| 国产三级精品三级在线欢看| a级毛片网站在线看| 国产精品99免费视频| 在线国产野战| 久久国产精品成人av免费秋霞| 香蕉91一区二区| 黄色视频在线观看免费阅读| 亚洲免费黄色视频观看| 91免费在线影院| 97久久国产综合精品女| 国产色拍在线| 午夜久久精品福利| 草熟妇视频在线观看| 一区一区三区产品乱码芒果| 夜夜艹日日爽| 又粗又长又硬又爽又黄视频| 亚洲片免费在线观看| 国产亚洲精品a在线| 日产乱码卡一卡2卡三卡播放| 成人一区二区亚洲精品| 女人18水多毛片| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看 | 亚洲精品欧美专区视频| 日本久久久久久久精品影院小说| 女人18毛片动漫| 色九月婷婷丁香| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 中文字字幕在线精品亚洲| 日韩av不卡成人| 国产高清精品自拍av| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩国产另类va日本va| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看 | 久久精品禁一区二区三区四久| 伦理午夜电影院| 中国午夜激情理论一级电影| 国产午夜免费视频| 国产野战一级片在线看| a级毛片高清av网站| 国产久久精品一区二区三区| 成年人视频午夜在线播放| www欧美一区二区三区四| 久久黄视频免费| 色94色欧美s| a√天堂中文官网在线| 综合久久久久久综合久| 天天躁日日躁狠狠躁中文字幕| 日本高清黄色片| 亚洲精品久久久久久成人爱看| 蜜桃日本免费观看mv免费版8网| 黄色下载在线观看| 欧美日韩一区二区三区福利电影 | 日韩在线一区二区三区不卡视频| zz亚洲av一区二区三区| 亚洲中文蜜桃av| 国产成人综合亚洲av成人专区| 精品国产片亚洲第一下aⅴ| 少妇性高潮动态图片| 欧美 日韩 视频 一区 二区| 亚洲国产视频一线| 午夜在线成人| 国产在视频线在精品视频| 欧美黄网站色| 免费裸体无遮挡黄网站免费看| 18禁网站免费观看| 久久人人爽人人爽人人小说| 波多野结衣中文一区2区| 欧美成人专区在线| 日本成全视频免费观看在线看| 香蕉久久高清国产精品观看 | 成人av毛片在线看| 精品精品国产精品| 国产免费观看久久黄av| 真人xxoo嘿咻动态图| 337p人体艺术大尺度啪啪| 国产高清,高清在线| 日本阿v视频免费观看在线播放| 亚洲国产成a人v在线观看男| 欧美另类久久| 亚洲精品va电影| 不卡av在线播放观看| 欧美激情一级xxxx片在线观看| 美女被啪高潮在线观看| 亚洲国产成人综合熟女ypion| 三级黄色床上毛片| 成人免费午夜在线视频在线观看| 明日花绮罗中文字幕在线播放| 亚洲精品不卡av在线免费| 毛片网站18| 老司机久久免费福利视频| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 浅黄色西装内搭什么颜色好看| 国产精品户外福利视频| av老司机在线视频| 国产精品福利99久久| 久久精品亚洲天堂av| 国产亚州色婷婷久久| 久久精品国产99国产精2020丨| 国产精品伦理影院| 免费成年黄片| 久久久久久久久精品专区| 亚洲国产亚洲精品| 黄上片床在线观看| 好男人官网在线观看免费观看全集视频 | 午夜欧美一区二区三区在线观看 | www.91av在线观看.com| 免费看一级a爱片| 国产av精品欧美| 日韩美二区视频| 亚洲精品中文在线看| 国产亚洲精品久久久精品小说| 91影片在线免费观看| 特级做a爰片毛片免费6| 少妇人妻精品偷人免费视频| 国产在线观看内射黄色| 国产黄色 在线观看| 一边骑马一边做| 一级a做片在线观看| 亚洲中文字幕岛国av| 精品中文字幕一区二区三区四区 | 欧美孕妇精品一区二区| av在线免费视不卡| 极速视频在线免费播放| 亚洲av电影天堂首页| 亚洲av网站网址在线观看| 国产老妇一区| 久久久这里只有免费精品| 国产午夜不卡免费| 国内精品人妻在线中文字幕| 能在线观看av的网址| 免费av在线网站观看| 交换夫妇韩国| 亚洲av日韩av在线精品| 高清三级黄色片| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 国产精品久久久久人| 国产精品久久欧美| 人妻中文字幕免费在线视频| 女人十八毛片水最多| 一级毛片完整版免费观看.| 天堂在\/线中文官网在线| 亚洲成av人片在线观看无| 99这里只精品| 超薄丝袜交口足456| 精品一区二区波多野结衣| 国产99精品免费观看| 黄片在线不卡视频| 国产伦精品免费一区二区三区免费| 四虎国产高清一区二区| 中文字幕成人午夜电影| 黄色一级片在线视频播放| 久久久久久国产精品| 怎样下载电影免费观看| 亚洲高清有码日韩片| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 亚洲欧美另类丝袜人妖 | 日本一区二区三区四区在线视频| 99bb在线观看欧美| 被公侵犯高潮中文字幕| 色哒哒精品视频在线观看| 中文字幕第一页精品在线观看| 久久精品国产亚洲av美女| 秋霞蜜臀午夜久久电影网免费| 婷婷亚洲日本色图| а√天堂8资源中文在线官网| 123网站在线观看| 日韩av网址在线免费观看| 亚洲av中文av乱av一二三区| 久久久久久成人国产免费网站| 日韩欧美国产123区| 色七七久久电影网| 欧美日韩不卡视频播放| 另类图区欧美激情在线| 日韩有码中文| 在线免费观看的亚洲av| 999精品毛片一区二区三区 | 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 男人扒开女人腿做爽爽视频网站| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 国产在线一区二区精品| 高清视频少妇人妻激情| 岛国av有码电影在线播放| 欧美变态另类zoz0o大全a| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 中文字幕精品码亚洲| 免费大片视频xxx| videos极品另类xxx| 亚洲欧美人成综合在线| 秋霞在线观看av| 捅阴视频在线观看| 国产偷自视频区视频18| 日韩欧美成人精品视频在线观看| 久久久久久久黄色片| 99久久精品免费视频| 欧美成人色阁| 在线观看一二三四区| av成人中文字幕在线观看| 精品少妇人妻av免费久久久| 嘿咻欧美视频免费观看| 看片在线亚洲| 一级毛卡片不收费| 国产一区二区三区在线视频在线观看| 大香蕉av在线资源| 国产精品 日韩 欧美 在线| 午夜一级片免费看片| 一区二区三区888视频| 亚洲免费高清在线视频观看| 开心色婷婷综合| 亚洲人妻一区二区三区| 噜噜噜久久亚洲精品国产| 中出到高潮呻吟视频免费体验| 午夜观看亚洲精品av| 在线看饲养人电影| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 欧美性猛交xxxx免费看w| 俄国精品一区二区三区在线观看| 国产av香蕉一区| 伊人久久大线影院首页| 国产精品免费av片在线观看国产| 亚洲一区二区三区日本综合欧美| 日韩电影一区二区在线观看| 欧美一卡二卡一卡3卡4卡5卡 | 国产亚洲精品久久久| 欧美午夜精品久久久久久电影| 大桥未久av在线| 欧美人与性动交α欧美精品∵| 亚洲人成电影在在线观看网色| 亚洲一级黄色美女视频 | 奶边摸边做爰爽视频 | 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 日韩电影在线二区| 欧美人与动性xxxxxbbbbb | 跪求国产av网址| 日本东京热一二三区视频| 一级黄色视频永久免费| 樱花草视频在线观看.www| 免费一级毛片在线播| 草青青免费观看视频| 男女叉下体免费视频看看| 法医秦明第一部免费高清在线观看| 欧美激情一区二区三区乱码免费 | 91久久久久久久久极品视频播放| 国产丝袜av中文字幕在线| 9久久婷婷国产综合精品性色| 一本色道久久88加勒比综合精品| 日韩av在线香蕉| 青青草原18禁| 国产精品一卡二卡三卡在线| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 国产精品久久久久久久免费麻豆| 女人十八毛片免费视频观看| h网站视频在线| 精品在线观看一区二区| 亚洲午夜久久久久影院 | 国产精久久久久久精品电影蜜奴| 中文字幕av无线码一区| 永久亚洲av激情在线播放| 国产片三级在线| 亚洲综合中文字幕在线观看| 丰满的少妇在线播放| 亚洲国产精品免费播放| 黑人黄色免费| 日韩高清一区二区三区四区的免费| 欧美16_18sexvideo| 欧美乱大交xxxx喷潮| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 久久国产精品久久国产精品99| 在线观看国产日韩精品| 午夜影院黄片在线免费看| 国产伦d在线播放免费| 射精精液呈现黄色| 亚洲成69人片在线观看| 亚洲av国产精品蜜臀| 国产成人综合 亚洲| 国产精品69久久久久久| www,成人在线视频| 人人妻日日夜夜| 尤物少妇在线视频色噜噜噜| 国产偷录女人叫床高潮视频| 伦理电影在线观看视频免费| 色综合美女女色精品色| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频 | 最近最新中文字幕大全在线| 成熟人妻在线精品视频| 男女动态啪啪图| 亚洲精品乱码久久蜜桃| 免费黄片视频大全| 亚洲av综合网在线观看| 久久狼人天堂| 亚洲a在线观看免费视频| 永久免费的动漫网站在线观看| 激情五月婷婷激情综合| 午夜av福利免费在线观看| 国产精品毛片三区| 人人妻人人爽人人添夜夜| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 中文字幕一区日韩精品| 日韩不卡av免费观看| 亚洲va欧美va国产va天堂| 免费观看黄片的视频| 清纯国语对白videoshdcom| 老司机午夜爽爽视频在线观看| 午夜av内射一区| 97人妻人人澡人人精品| 亚洲综合在线中文| 国产一区视频视频| 最近中文字幕中文高清版| 少妇真实视频| 天堂在线中文在线资源| 欧美色综合片| 又黄又粗又硬的免费视频| 九九热在线免费观看精品视频| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 好色毛片视频| 美女高潮喷水在线免费观看| 免费国产一级毛片| 精品伊人久久久大香线蕉软件| 婴儿吃奶边吃边吐| 亚洲欧洲成人久久桃色一区二区| 久久精品禁一区二区三区| 尤物99久久国产av麻豆| 黄色日韩精品| 成人av网址在线观看| 亚洲不卡在线播放网站| 亚洲中文字幕网站在线观看| gogo大胆西西| 色哟哟com| 她被你爽到高潮了| 欧美日韩中文字幕亚洲| 岛国片爱情动作片| 美女被扒了的网站| av午夜精品| 人人av精品久久| 久久久久网av| 亚洲精品美女久久久久久久久久| 国产伦交免费视频| 亚洲一九九九九一九二| 久久精品 国产区| 国产精品国产专区国产三级| 黄色怎么调成黑色| 亚洲精品午夜天堂福利av| 日韩免费中文字幕免费观看视频 | 国产日韩一区二区三区电影| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇| 日本高清在线视频www| 亚洲欧美日韩成人综合网| 成人av第二区精品| 国产精品久久精品成人| 久久国产成人精品一区| 久久三级中文欧大战字幕| 一区av中文字幕| 欧美成人国产精品| ,国产精品亚洲专区在线观| 日韩激情国产尤物| 成人无遮挡免费看| 色呦呦网页入口| 亚洲欧美在线观看网站| 国产一级片在线视频免费观看| 日本高清色视频www·com| 国产黄色视频在线观看免费 | 香蕉视频精品视频在线| 成人精品18一区二区| 国产超黄超色视频| 国产精品爽爽va在线观看| 韩国电影一区二区三区在线观看| 黄色在线免费观看不用下载| 久久亚洲av男人| 国产免费女裸视频| 日韩精品永久免费观看| 日产精品1卡二卡三卡4卡| www.久久国产精品| 精品 自拍 偷拍| av av免费在线| 毛发检测三联卡| 四季av在线一区二区三区| pornovideos极品另类| 欧美日韩在线一区二区观看| 欧美国产日韩在线看| 一区二区三区国产在线视频| 日本高清激情在线视频| 国产精品第二区在线观看| 成人综合 国产精品| a毛片基地免费全部视频| 在线观看免费高清成人av| 真实伦交视频在线观看| 午夜福利在线观看导航| 黑色丝袜在丝袜国产福利| 国产日韩对白视频| 韩国人妻中文字幕| 在线视频99| 精品午夜一区二区三区在线视剧| 大姨妈变黄色怎么回事| 国产精品久久久精品观看| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一| 天堂av手机在线| 亚洲一区国产一区av在线观看| 久久久久久久久久久久久精品国产| 美女高潮流白浆视频| 国产精品久久精品女日| 激情影院在线一区二区三区| 一级毛卡不收费| 给我片免费观看| 香蕉电影69av| 国产69久久久久精品高潮| 不要内射进去网站视频| 国产免费av一区二区在线观看| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 日韩综合色在线| 无毛av在线播放| 一本色道久久88加勒比综合精品| 麻豆精品成人999| 亚洲av国产av| 又黄又爽又色的视频app| 国产一区二区视频免费看| 亚洲成人免费在线观看视频| 久久精品,人人爱| 天天干夜夜播| 欧美成人国产精品| 性少妇sex欧美| 欧美国产精品电影| 字幕网在线欧美日韩| 最近2019在线中文字幕免费1| 亚洲乱码av毛片在线播放| 免费不卡av播放| 免费观看性av大全熟女| 国产精品老熟女久久久久| 国产99精品成人午夜在线| 精品国产av篇麻豆媒| 国产,日韩,欧美,综合,一区| av无打码在线观看| 能看大片的免费播放器下载| 中文字幕在线永久免费在线视频| 精品高潮呻吟久久久久久久| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 虐乳头视频网站| 亚洲精品久久久久久蜜桃一级| 亚洲精品韩国女主播网站 | 人妻精品久久中文字幕| 午夜福利麻豆久久| 国产av新网址| 免费中文字幕视频在线| 蜜臀久久久久精品酒店| 在线国产精品影院| 午夜视频老司机久久| 国产精品老熟女久久久久| 精品av在线观看国产| 国产一区二区精品久久小说| 蜜桃av一区二区在线看| 男人的天堂激情网| 国产亚洲欧美二区| 国产精品午夜福利视频123区| 成人国产一区二区三区在线| 国产精品九九热在线观看| 国产午夜香蕉| 97久久久国产精品消防器材特色| 国产 亚洲 三级| 好男人在线免费高清观看| 中文字幕av三| 国内精品久久影院| 日本视频在线观看色| 久久综合国产老熟女| 精品高潮呻吟久久久久久久| 成人精品人妻一区二区三区| 国产精品一区二区探花| 91福利国产精品| 美女在线看免费视频网站| 欧美在线色视频观看| 国产日奸在线观看| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| www.最新一级片在线免费观看视频 | 亚洲少妇熟女五十p| 免费久久国产精品视| 夫妻第一次交换| 国产老妇伦国产熟女高清朝阳人妻| 国产一级黄色视频午夜在线免费播放| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全| 中文字幕中文有码| 一区二区三区欧美日韩精品在线| 亚洲av成人在线免费看| 久久99国产伦子精品免费| 亚洲av日韩av永久免费| 福利影院熟女| 国产欧美日韩精品一区免费| 日本国产欧美视频| 成人毛片18女人免费看视频| 人妻一区网址| 成在线人免费看| www.国产欧美日韩| 国产精品嫩草影院av在线| 欧美另类色网站| 极度另类freesex性欧美l| 99久久精品99国产精品| 全国久久黄片| 亚洲午夜不卡免费日本午夜福利| 国产精品乱人伦一区2区| 中文在线观看网站| 好色毛片视频| www.性色av| 亚洲成人手机版| 美女的奶头黄色视频| 天堂8在线最新版下载| 丰满少妇系列av| 一级av之午夜影院| 啦啦啦视频在线观看免费8| 亚洲综合五月天色| 女人十八片毛片60分钟| 性xxx免费视频| 91国产高清在线观看| 免费看国产精品久久久久| 亚洲,欧洲av免费看| 最近日本mv免费在线观看| 秋霞蜜桃av| 中文字幕人妻一区二区| 国产精品视频看| 国产午夜精彩福利在线视频| 美女扒开内裤让男的操| 日本19禁无遮挡| 日本视频在线观看色| 日韩欧美在线精品一区| 中文字幕91在线视频| 久久精品一区二区三区四区五区六区 | 成人短视频免费| 成人性生交大片免费看10| 在线观看午夜福利片日本| 最近中文字幕免费高清大全| 少妇熟女内射| 国产啪精品视频网站免费观看| 中文字幕综合在线看| 国产乱码91久久久久久蜜桃| 亚洲av永久精品免费| 男女乱淫免费观看视频| 美女被男人躁无遮挡网站| 精品乱码久久久久久久| 亚洲精品第一区第二区| 日日爽夜夜艹| 99国产精品99久久久久久不卡| 高清片黄色片| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 毛片免费在线看91av| 亚洲一区视频在线免费播放| 淫行教师在线观看| 中文a√天堂在线| av毛片在线看不卡| 精品国产乱码久久久久久在| 伦人妻在线视频| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 国产人伦人妻精品一区二区| 蜜桃av久久久久免费网站| 日本成人av在线播放| 成人黄色激情视频| 人妻少妇视频专区免费| 免费观看中文字幕在线视频| av高潮喷水在线| 日本com免费在线看| 午夜视频国产线| 国产三级精品三级网站| 国产mm视频免费看| 可以在线观看的国产视频| 久久久久久国产精品| 性欧美短视频免费观看| 开心五月色婷婷综合| 精品视频中文字幕在线观看| 色哟哟免费在线观看视频| 日av在线高清| 插逼网站免费播放| 99精品国产91久久久久久无吗 | 日产一卡二卡3卡4卡国色| 一二三四在线观看免费高清中文版| 国产精品一区二区 在线观看| 日本一级爽快片淫片100| 亚洲码与欧洲码第一二三四| 亚洲中文字幕网站在线观看| 一区二区三区在线观看视频18| 亚洲av熟女少妇| a级高清毛片| 下载免费观看的黄色视频| 中文字幕乱码人一区二区三区| a√一区二区三区在线播放| 日本毛片av| 白嫩少妇在线视频| 亚洲精品少妇久久久久| 久久久久精品蜜桃视频| 中文精品久久久久人妻不卡性色| 在线国产麻豆极品av| 久久精品中文字幕| 中文字幕天堂网在线| 中文字幕人妻熟女av | 在线亚洲精品av麻豆| 真人男女做爰无遮挡在线观看 | 精品视频一区,二区,三区| 九色国产av天堂| 亚洲,欧美,国产,日韩综合一区二区| 无人区乱码1区2区3区| 成年人电影毛片| a天堂中文最新版网站| 丝袜av免费| a级毛片的网站| 看看国产av| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 一二三四在线成人| 美女永久免费观看网站视频| 男人插入女人下部逼视频| 久久久一二区中文字幕| 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 国产精品乱码1区2区3区| 成人在线欧美精品| 草久在线观看免费视频| 黄色无毒在线网站| 免费观看片在线观看高清| 一级伦理片免费观看| 最新久久av| 国产成人精品久久久久精品| 最近最新中文字幕2019中文字幕| 国产色精品视频免费看的网址| 日韩不卡一区av| 女人永久免费视频| 91精品国产乱妇大片| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 精品熟女亚洲| 永久免费在线观看成年女人视频 | 国产v欧美v日韩v在线精品| 亚洲电影成人av在线观看| 黑人xxxx一区二区| 国内a级毛片在线播放全部| 97短视频在线观看| 五月婷婷久久色| 欧美人与禽zoz0性伦交一冫| 激情少妇在线播放| 日韩电影在线二区| 国产一卡2卡3卡4卡网站二百| 做暧暧视频男女叉下体视频| 中文字幕亚洲欧美专区| 亚洲国产av在线| 男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99视频在线网址| 欧美精品成人看| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 91亚洲精品日韩精品| 狠狠爱成人在线视频| 思瑞黑丝高跟| 欧美无遮挡又黄又爽又色| 久久精品中午字幕| 久久影院2021| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 日韩一区国产二区欧美三区| 免费观看性av大全熟女| 女朋友流白浆| 成年一级毛片| 欧美黄片精品视频| 91精品国产综合久久香蕉蜜桃文| 久久亚洲精品久久国产一| 俄罗斯xxxxx性视频| 国产一区视频视频| 99精彩视频免费在线观看| 小说区图视频| 别揉我乳头视频| 精华液与精华素| 欧美伊人色综合久久天天| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| 欧美乱码精品视频一区二区三区| 精品少妇人妻免费看| 99re视频免费看| 久久久久国产精品中文一区字幕免费观看 | 扒开腿捅视频| 久久久久精品懂色网| 久久久久久久久久久深夜福利| 中文有码在线不卡av| 黄网站色视频日韩福利视频| 亚洲免费观看av| 日日爽天天爽夜夜爽| 免费在线看三级毛片| 97日韩人妻一区二区三区久久| av在线不卡免费一区| 日本一本二本三区免费| 国产偷录女人叫床高潮视频| 国产精品久久久久精品电影区| 欧美黄色片国产黄色片| 中国福利在线视频| 国产成人色在线视频| 中文字幕 国产 码| 国产边吃边摸边做的视频| 在线日本123| 精品久久久久蜜桃| a视频在线观看的网站| 国产精品嫩草在线播放| 青春草在线视频| 成年人黄色视频在线观看| 夜夜伊人久久成人av| 欧美精品人妻一区二区三区四区| 欧美成人中文在线视频| 人妻放荡视频| 一级毛片在线播放| 国内精品美女av久久| 亚洲国产精人品久久久久久 | www欧美色视频| 中文字幕人妻熟女av | 亚洲av成人午夜福利在线电影| 国产亚洲欧美视频一区二区| 亚洲v欧美v日韩v国产v在线| 欧美av性感| 特级毛片a级毛片免费播1放| 国产男男激情gay片在线看| 久久久久久久精品aaa片黄| 老熟妇勾引视频| 又大又硬又粗黄色视频| 四虎av最新网址| 福利国产午夜理论片| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 永久在线免费观看黄片| 婷婷亚洲日本色图| 免费黄色网址,欧美顶级黄色大片| 成视频年人网免费看| 美女gif啪啪动态图| 亚洲成人av观看网站| 69久热精品亚洲大片在线| 一二三四视频社区在线视频观看1| 婷婷激情五月| 欧美一区二区三区激情无套| 国内精品美女av久久| 两个人可以看的视频| 电影免费看在线观看| 欧美色视频网站| 国产精品高清免费在线观看| 久久国产男人天堂| 久久熟女高潮av| 免费av片一区| 免费日本黄色视频网站| 最近2019年中文字幕高清7| 在线av电影网站| 女人18毛片在线视频| 久久精品2019中文字幕| 真人啪啪xxoo动态图| 亚洲av刺激片| 国产美女被高潮| 一级片免费久久| 国产免费片视频| 亚洲av日韩另类| sao货腿张开ji巴cao死你视频| 色综合美女女色精品色| 2019年中文字幕一页视频| 亚洲深夜福利在线观看| 美女人妻中文字幕av| 日本毛片大全在线播放| 9元移动花卡怎么样| 中文字幕 精品三区| 在线观看成人黄无遮挡| 最近2019中文字幕大全视频5 | 日韩 欧美 亚洲| 亚洲精品va电影| 嗯~啊别揉我的奶头视频| 黑人巨大精品欧美一区二区双| 成年a级免费毛片| 日韩三级视频免费在线观看| 亚洲成人影院久久| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 国产视频一区二区三区四区| 日韩福利片午夜免费观着| 欧美日韩国产一级在线| 久久精品国产v欧美v亚洲| 久久久久精品欧美日韩精品| ,老司机私人午夜影院| 男人的天堂日韩av| 女人18毛片在线观看| 久久99精品久久久久久青青| 免费很黄的视频| 国产哟熟女一区二区| 在线观看av一区二区| 一区一区三区产品乱码芒果| 欧美成人一区二区久久| 久久久久久久人人人人人| 免费看日韩欧美大片| 久久久久成人精品小说| 我要看a级毛片| 一二三四社区在线4| 国产98色在线|日韩| 特级毛片黄色片| 性情午夜视频| 最近国语高清中文字幕大全1| av激情在线四虎| 欧美激情撸撸| 一本久久a精品一区二区| 久久精品国产72国产精,| 怎样才能看黄色| 暗月马戏团卡牌一览| 久久久精品视频9| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 久久人人爽人人av| 97在线高清视频| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看视频| 黄色一级毛片免费| 亚洲av日韩av不卡| 亚洲av熟女国产一区二区三区丫| 在线播放 av| 国产搞黄视频免费看| 日韩av成人在线免费播放| 国产精品一区二区三区乱码视频| 美女污又黄又刺激18禁无遮挡| 99热这里只有精品热| av在线免费视不卡| 久热精品在线免费观看| 性做爰片视频播| 黄色日韩精品| 久久一级一片| av 电影香蕉| 舔少妇逼三级av片| 真实男女gif动态图美女| 午夜不卡免费av| 玖玖玖精品内射| 日本免费a一区二区三区| 国产成人91精品免费网站| 精品欧美日韩在线播放| 黄网站色在线观看| 国产成人乱码一区二区| 精品欧美在线影院| 97 在线视频| 精品精品久久| 日本瑟瑟视频网站| 搡老熟女老妇视频| 久久国产一区二区精品| 久久夜色精品国产蜜桃亚洲av| 国产av大香蕉久久| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 男生下面弄进女生下面视频在线观看 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 人妻少妇中文字幕久久18| 国产一区二区三区在线高清观看| 免费看国产黄色小视频| av少妇影院| 国产日韩一区二区三区蜜桃| 美女靠逼视频在线免费观看| 日韩有码一区二区在线观看| 亚洲欧美专区中文字幕| 国产精品特色特黄av| av高清在线观看不卡| 丁香花激情五月| 小黄片免费视频高清| 久久www免费人成看片小草| 午夜福利在线精品| 性色av网站| 久久久久亚洲av成人网人人| 蜂鸟在线观看网站| 男女xxoo激烈动图高潮| 女人十八毛片a级毛片视频| 国产激情久久久久99蜜桃小说| 亚洲中文aⅴ中文字幕在线网址| 精品一区二区三区在线观看 | 免费a级做爰片在线观看爱电影| 99国产精品一区二区三区香蕉| 91精品全国免费观看老司机| 国产成人精品av久久| 朋友夫妇交换在线免费观看| 日本免费在线视频一区| 一个人免费高清视频在线观看| 神马午夜第七影院| 野战视频在线观看| 女人口18毛片a毛片| 亚洲国产成人精品在线| 蜜臀av亚洲精品久久久久| 国产精品 最新| 无遮挡边吃摸边吃奶边做的软件| 成人女同禁av在线观看| 大香蕉国产在线精品| 精品粉嫩国产一区二区三区| 国产又大又长又粗又硬又爽又黄的视频| 最近的2019中文字幕免费视频| 精品久久久久久久人喷蜜臀av| 91久久影院| 欧美亚洲国产大| 欧美日韩不卡高清在线| 日韩av中文字幕久久久久| 男女真人啪啪啪动态图| 午夜黄色不卡av| 免费看av不卡在线| 精品国产三级a∨在线电影| 女人被男人操的视频在线观看| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比 | 久久国产精品亚洲av国网站| 黄色亚洲av免费在线观看| 午夜福利精品kkk在线观看| 亚洲av乱码一区二区三区国产| wwwsssa日本免费| 91人妻人人爽人人狠狠| 人妻少妇 久久网| 国产精品尤物网在线观看| 久久亚洲精品黄片| 人人参与人人入股是哪个平台| 亚洲欧美中文日韩| 亚洲成人色撸撸| 亚洲免费观看免费视频| 国产乱人视频在线观看播放| 18禁黄网站免费观看永久在线| 国产野外日b视频在线观看| 黄色不卡网站在线免费看| 国产一区探花在线| 成人精品在线一区二区| 美美在线观看视频| 亚洲第一中文字幕久久| 秋霞亚洲av成人| 男女乱淫免费观看视频| 电影免费的播放器| 亚洲国产成人综合在线| 亚洲人成电影网站 久久影视| 制服丝袜在线观看亚洲| av.天堂一区二区三区| 婷婷激情五月亚洲| 抽搐一进一出免费视频| 婷婷开心五月情| 狂轰滥炸的爱短剧免费高清完整版 | 91日本免费高清| 三级伦理神马影院| 不要内射进去网站视频| 在线观看美女黄aa| 国产97超碰久久精品| 国语对白做爰xxx| 日本成全视频免费观看在线看| 天堂资源网资源在线| 欧美日韩精品在线一区二区三区四区 | 免费青春期视频在线观看| 久久8这里只有精品| 免费高清a级毛片在线播放| 巨大黑人极品videoshd| 激情av免费| 久久成人精品一区二区五区| 久久久精品成人欧美| 中文字幕人妻系列一区尤物视频咪咪爱| 欧美午夜精选a久久久| 亚洲av全网| av片尤物网站| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 久久国产精品人妻一区二区| av观看在线高清| 高清日韩av在线播放| 国产乱码精品一区二区三区中| 欧美成人三级小说网| 欧美夜色成人| 成人有码视频| www国产 精品| 好男人官网在线观看免费观看全集视频 | 香蕉黄片免费看| 国产精品二三在线免费观看| 国产综合精品久久久久成人av| 黄片成人av在线播放| 欧美性片在线观看69式| 国精产品999一区二区三| 美女视频黄频大全大免费| 69精品国产成av人片软件| 美女被到爽高潮喷水| 亚洲欧美韩国人成在线| 亚洲成人色婷婷在线| 无遮挡男女在线观看| 一区二区三区视频精品观看| 欧美精品大片国产| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 中文av字幕av网站| 日本免费一二三区| av一级毛片在线免费看| 成 人免费视频观看网站| 在线天堂网中文| 绯色av一本一道道久久精品| 国产综合一区二区在线免费观看| 在线视频 自拍亚洲| 久久精品伊人久久精品| 亚洲3dh5码精品成人| 日本亚洲无吗| 亚洲最大国产欧美日韩| 久久久久久久久久久高潮| 99视频99在线| 国产成人精品免费视频小| 主播喷水视频在线观看| 9|精品国产| 高清一级大毛片| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 久久久久久日韩av精品| 婷婷激情97| 性久久久久免费视频| 一二三四视频在线中文观看| 老妇女理伦片大全| 91少妇高潮喷水流白浆a| 国内免费av网站在线观看| 国模一区二区三区白浆| 在线观看黄片91| 国产人伦偷精品视频免费| jizz网站在线观看| 99.国产精品免费白浆视频| 天美传媒国产一区| 色久中文字幕视频| 摸女人的乳头视频| 丰满少妇女人a毛片视频| 老司机深夜福利免费视频| 91青春草视频在线观看| 黄片mm视频免费观看| 好男人影视在线观看 视频| 国产成人97精品免费看片| 久精品久久久久久| 日本一区二区电影在线看| 青春草视频在线观看91| 欧美孕妇精品一区二区| 黑人操亚洲女人黄片| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 亚洲精品激情综合久久| 国产精品久久久久久人妻精品18| 亚洲中文字幕日本久久| 国产另类稀缺午夜视频在线播放| 全网最大的av网站在线观看| 国产精品欧美日韩| 亚洲免费观看高清视频| 黄色成人在线视频| 欧美精品视频在线播放一区二区| 在线人成网站视频| 在线午夜免费福利合集| 久久久国产亚洲精品日韩| 国产av欧美avav天堂| 日本一道高清a| 好男人在线视频免费播放| 中国精品人妻久久久久| 亚洲av天堂在线中文字幕| 大香蕉国产在线精品| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃 | 激性欧美激情在线| 图片视频小说综合| 裸体无遮挡三级三级| 亚洲国产高清在线观看一区二区三区| 在线观看黄色视频网站不卡| 18岁女人毛片水真多| 国内免费av网站在线观看| 国产精品久久久久无视码| 《女教师》完整版在线观看| 久久国产成人精品| 国产野外日b视频在线观看| 荡女乱妇视频在线播放| 亚洲人成岛国大片在线看欧美一区| 蜜臀久久久久久久久久观看| 最近日本免费观看mv免费6| 黑人xxx在线观看| 久久精品免费一区二区三区| 国产精品国产三级在线专| 人妻毛片a-级毛片免费看| 日韩久久激情网| 亚洲成人精品视频在线播放| 精华+精华液| 韩国伦理片完整观看| 毛片女人十八以上观看| 最近2019年日本中文免费字幕| 亚洲精品aavv久久国产99| 波多野结衣的毛片在线观看 | 蕾丝视频一区二区三区| 欧美精品九九久久久久久久| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 两个人在家看的在线免费视频| 最近2019中文字幕第1页| 香蕉精品视频在线看| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 国产在线成人影院| 人妻视频中文字幕| av视频在线观看网站免费 | 挺进少妇熟女人妻体内视频| 又粗又爽又黄少妇| 亚洲国产人成自精在线尤物| 99国产精品婷婷免费| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 免费精品视频99| 91免费精品国产拍在线| 国产精品久久久亚洲www 999| 亚洲av网一区二区三区| 边吃奶边插逼视频| 性久久久久久久久波多野结衣| 日韩精品在线一区二区在线观看| av永久在线观看一区| 天美传媒国产一区| 一个人www在线视频免费| 精品乱码久久久久久久久| 插逼操奶子免费看| 菠萝网站在线观看| 在线直播人成视频| 国产在线精品观看av| 久久av网址大全| 亚洲尿pisssex撒尿| 一级爱做c片免费真人视频| 又黄又爽在线视频| 国产成人精品一区二区三区性色| 亚洲人视频在线观看免费| 人妻少妇久久中文字幕| sk2的精华液和精华露是一款吗| 97视频播放在线| 在线观看av免费不卡| 中文字幕二区人妻熟女三区| 男人的天堂在线婷婷| 在线精品国产亚洲av麻豆| 欧美靠逼视频免费看| 亚洲一区视频在线免费播放| 精品国产美女av久久久久麻豆| 国产一级av国产免费| a日本免费在线| 亚洲免费高清在线视频观看| 午夜福利影片在线观看| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 边吸奶边插下面的视频| 看免费黄色视频成年人不卡 | 国产妇女一二三区| 成人国产在线影院| 一区二区三区香蕉视频| 日日爽夜夜骑| 丁香国产在线视频| 免费三级夫妇交换| 虐乳头视频网站| 两个人一上一下的打扑克的视频| 国产麻豆麻豆| 99re在线视频一区| 天堂av亚欧av在线av| 三级黄色干逼片| 久久中文字幕| 国产一区在线免费视频观看| 97人人模人人爽人人喊38| 撕开奶罩揉吮奶头视频网站| 男人猛吸美女乳头视频| 二个人看的毛片| 91精品国产aⅴ一区在线| 浪潮蜜臀av| 亚洲成888人片乱码色午夜小说| 大香蕉桃色天堂网| 国产男女猛烈视频在线| 少妇人妻邻居做爰视频| 成人免费高清二区三区国产...| 秋霞电影在线观看| 国产伦精品一区| 99亚洲国产综合精品一区| 亚洲综合欧美在线| 成人精品高清| 九九免费在线精品视频| 在线免费观看国产黄色视频网站| 日韩精品一二三区| 在线观看免费的av网站| 国产亚洲欧美另类久久久| 男人猛吸美女乳头视频| 免费不卡黄色视频观看| 嫩草影院极品| 91md在线免费观看| 亚洲第一av网站在线观看| av免费大片在线观看| 男女高清无遮挡在线观看| 杨钰莹一级毛片免费| 国产精品户外福利视频| 国产极品尤物粉嫩在线| 午夜福利视频入口| 唔啊欧美日韩国产在线观看| 最新最近2019中文字幕第一页| 国产精品三级aⅴ在线观看| 久久热精品影院| 中国人免费在线看视频| 成年黄网站18禁免费观看在线| 黑人插少妇逼的视频| 69免费观看一区二区三区| 88视频网在线看| 人妻少妇精品国语对白| 男人的精液呈黄色| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆 | 亚洲av国产av综合av麻豆丫| 亚洲精品在线观看免费播放视频| 不卡午夜福利视频| 美女视频黄a视频全免费| 热码在线视频| 瀚海精品商务酒店| 欧美成人亚洲综合在线| 成人欧美一区二区三区的小说| 五月天丁香影院| 一二三四在线播放免费观看高清电影| 国产日奸在线观看| 国产精品乱码久久久久久按摩| 日韩黄色av| 欧美日韩亚洲一区| 熟女av人妻国产精品| 国产v综合亚洲欧美大| 免看一级a一片免费看| 欧美成人专区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区| 好男人在线观看免费高清中字| 国产日韩对白视频| 久久成人精品播放| 水蜜桃是什么桃| 久久人妻在线播放| 波多野结衣高清观看| av天堂日韩av| 精品熟女一区二区三区av| 中文字幕一区二区不卡人妻| 国产又色又爽又黄在线观看| 能在线免费观看av的网址| 又粗又硬又大又黄的视频| 精品久久久久久免费影院| 一边摸一边爽边刺激视频| 亚洲成人中文字幕久久| 在线播放日韩欧美| 国产免费线观看视频| 裸体一级毛片免费看| 免费中文字幕视频在线| 两个人ww免费视频| 中文字幕人妻高清乱码| 99re6热在线视频| 综合一区二区三区在线视频| 久精品久久久久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖 | 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 在线亚洲精品av麻豆| 久久久9色精品国产一区二区三区| 国语一级毛片视频在线| xxx黄片视频| 久久久久亚洲av成人区| 六月丁香 婷婷 综合| av av免费在线| 免费人妻美乳一区二区三区| 欧美日韩片段在线观看网站 | 午夜两性激情视频| 在线看黄色一级毛片| 美女被视频网站在线观看| 久久久精品国产亚洲av网下载| 日韩成人vr在线| 天堂av av在线| 激情在线播放国产在线观看| 国产精品99在线观看丝袜美腿| 在线观看国产美女高潮| 亚洲精品午夜电影| 日韩av综合免费在线观看| 国产精品肉丝袜久久久久| 超碰97在线免费观看视频| a级毛片内射免费频道| 人妻内射一区| 日本亚洲中文字幕有码| 福利片在线观看 小视频| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 日韩一区二区三区在线 高清视频| 高清亚洲av| 最新在线播放av| 国产原创在线亚洲| 日韩精品一级毛片免费| 亚洲av日韩av中文字幕| 久久久久久久久久久黄色的网站| 日韩中文字幕有码免费视频| 一个人看的www片高清| 黄99视频在线观看| 亚洲综合在线一区二区三区| 成人999在线观看| 精品一区二区三区亚洲综合 | 日本久久久久亚洲中文字幕| 高潮久久久久久久av| 亚洲欧美日韩综合在线尤物| 精品久久视频免费| 男人视频在线播放| 色哟哟在线观看的免费| 99999精品视频在线观看| 亚洲性人人天天夜夜摸| 妖精视频一区二区三区| 姝姝窝人体www聚色窝| 中文成人字幕在线观看| 38av在线视频免费观看| 免费黄色在线看网站| 嫩草影院最新网站| 久久99精品久久久久久青青| 五网站在线观看| 国产一级在线视频一区二区| 久久久一二区中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品人| 欧美日韩 国产精品| lesbabesvideos性欧美| 99国产精品免费在线观看| 亚洲国产精品毛片av在线下载| 国产三级国产av| 国产伦理自偷自拍| 永远的君主国语版免费观看| 亚洲专区av在线观看| 全国久久黄片| 久久悠亚洲天堂| 18禁女裸无遮挡网站视频| 96欧美激情一区二区三区成人| 久久久精品国产真实原创| 亚洲一级黄色美女| 欧美色吧变态另类网| 800精品国产导航| 人妻少妇www| 精品高清国产在线观看| 在线观看香蕉18| 视频网站中文字幕| 九九精品在线观看| 亚洲精品成人在线视频| 亚洲免费在线观看的视频| 亚洲欧美色视频| 一个人www日本观看| av2017久久男人天堂| 毛片黄色一级| 香蕉 久久 成人| 最近中文字幕2019年中文字幕 | 被人操到高潮喷水免费视频 | 色亚洲女va亚洲| 欧美 亚洲 另类 熟女| 色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app| 18禁女裸无遮挡网站视频| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区 | 精品国产三级黄色片| av一级毛片在线免费看| 日韩中文字幕剧情在线播放| 在线亚洲精品91| 精品亚洲中文字幕一二三区| 精品国产毛片一区二区三区四区 | 亚洲欧美日韩成人综合网| 成人黄色免费看视频| 天天想夜夜想| 欧美精品一区二区福利视频| 黄色免费看av| 办流量卡收费吗| 国产乱码一区二区三区二o二0| 亚洲五月天丁香综合| 男女动态福利视频| 亚洲国产毛片| 黑人xxxx一区二区| 精品国产自在现线| 已婚夫妇交换电影| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 国产成人免费久久精品| 亚洲av久久精品影院| 国产精品久久久久久成人热| 一个人的视频www片免费| 成年人在线观看不卡视频福利| 看美女的网站国产视频| 成人ww免费完整版在线观看| 亚洲字幕中文在线| 亚洲精品国产精华液| 国产黄色视频欣赏| 国产黄色a三级三级看三级| 经典免费黄色视频| 欧美色一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 夜夜撸夜夜笙歌| 老司机精品福利视频一区| 中文字幕黄色视频免费平台| 成年女人片免费看| 久久久久久久国产精品一区二区| 美女直播视频在线| 中文在线天堂官网网站| 国产在线精品自产拍| av动漫在线亚洲| 99久久久婷婷国产综合亚洲| 国产538在线视频一区二区| 黄片视频有哪些| 女生裸体视频网站无遮挡| 精品国产乱码久久久久女人| 7777久久亚洲中文蜜桃| av永久在线观看一区| 欧美精品一区二区三区av|