時間：2024-03-18 14:42:19
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會議的中心議程主要有三項：一是請副縣長同志代表縣政府作重要講話；二是由我宣讀《政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》；三是由法制辦聚河副主任宣讀《政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》。
首先，請副縣長同志作重要講話。
下面，由我宣讀《人民政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》。
下面，由同志宣讀《人民政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》。
方才，縣長代表縣政府作了重要講話，我宣讀了《人民政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》，聚河同志宣讀了《人民政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》?？h長的講話高屋建瓴，全面準確地闡述了行政許可的概念、特征、種類、主要原則及制度，深刻分析了貫徹實施行政許可法的重大意義，并對全縣如何做好貫徹實施行政許可法工作進行了全面細致地部署，落實了工作責任，提出了具體要求，希望大家能夠認真學習，并結合工作實際，狠抓落實。我宣讀的檢查《通知》和宣讀的三個《方案》里也都對各項工作提出了明確的步驟和時限要求，希望各位能夠按照《通知》和《方案》中的要求，在規定的時限內做好各項工作。下面，就會議精神的貫徹落實，我再強調三點意見。
一是要統一思想，深刻領會會議的精神實質。思想是行動的先導，全面做好貫徹實施行政許可法的各項工作，首要一點就是要在思想上高度重視、認識上深刻領會貫徹實施行政許可法的重大意義。會后，各鄉（鎮）、場，縣直各部門都要召開班子會、干部會，認真學習和討論振平縣長的講話，吃透精神，領會實質。要通過對領導講話的學習和討論，進一步加深對貫徹實施行政許可法工作的認識，堅定做好貫徹實施行政許可法的決心和信心。
會議的中心議程主要有三項：一是請副縣長同志代表縣政府作重要講話;二是由我宣讀《政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》;三是由法制辦聚河副主任宣讀《政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》。
首先，請副縣長同志作重要講話。
下面，由我宣讀《人民政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》。
下面，由同志宣讀《人民政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》。
方才，縣長代表縣政府作了重要講話，我宣讀了《人民政府辦公室關于全縣開展〈中華人民共和國行政許可法〉貫徹實施情況檢查工作的通知》，聚河同志宣讀了《人民政府關于清理行政許可項目和行政許可實施主體工作方案》和《行政執法人員培訓方案》?？h長的講話高屋建瓴，全面準確地闡述了行政許可的概念、特征、種類、主要原則及制度，深刻分析了貫徹實施行政許可法的重大意義，并對全縣如何做好貫徹實施行政許可法工作進行了全面細致地部署，落實了工作責任，提出了具體要求，希望大家能夠認真學習，并結合工作實際，狠抓落實。我宣讀的檢查《通知》和宣讀的三個《方案》里也都對各項工作提出了明確的步驟和時限要求，希望各位能夠按照《通知》和《方案》中的要求，在規定的時限內做好各項工作。下面，就會議精神的貫徹落實，我再強調三點意見。
一是要統一思想，深刻領會會議的精神實質。思想是行動的先導，全面做好貫徹實施行政許可法的各項工作，首要一點就是要在思想上高度重視、認識上深刻領會貫徹實施行政許可法的重大意義。會后，各鄉(鎮)、場，縣直各部門都要召開班子會、干部會，認真學習和討論振平縣長的講話，吃透精神，領會實質。要通過對領導講話的學習和討論，進一步加深對貫徹實施行政許可法工作的認識，堅定做好貫徹實施行政許可法的決心和信心。
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*市車用乙醇汽油推廣使用車輛燃油系統清洗工作領導小組下設辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”），設在市運管處維修與培訓監管科。
辦公室主任：*市運管處維修與培訓監管科科長
辦公室工作人員由市運管處維修與培訓監管科和各縣（城區）運政機構相關負責人組成。
領導小組辦公室負責具體落實上級有關部門布置的相關任務，負責全市車用乙醇汽油推廣使用車輛燃油系統清洗的工作的管理、檢查、指導和協調。
各縣（區）交通主管部門、各運政機構相應成立推廣使用車用乙醇汽油車輛燃油系統清洗工作領導小組，制訂實施方案，開展車輛燃油系統清洗工作。
二、工作內容及時間安排
1、20*年11月2日召開全市城區和武鳴縣維修企業領導參加的車用乙醇汽油車輛燃油系統供給清洗布置會。
2、20*年11月5日前各縣（區）成立的車用乙醇汽油推廣使用車輛燃油系統清洗工作領導小組報局領導小組辦公室。
3、20*年11月8日組織車輛燃油供給系統清洗劑供應商進行產品應用演示現場會，全市維修清洗企業參加觀摩。
4、20*年11月10日前，各縣（區）將推薦的車輛燃油系統清洗維修企業，經領導小組辦公室審核后報上級部門向社會公布。
5、20*年11月15日至20日完成車輛燃油系統清洗操作人員的培訓工作。
6、20*年11月25日后，全面開展車輛燃油系統清洗工作。
三、措施及要求
1、由領導小組辦公室組織擬定“*市車輛燃油系統清洗企業資質條件”，作為“車輛清洗企業”資格審查的必要條件。凡符合條件者方可報上級部門向社會公布。
2、組織“車輛清洗企業”技術人員進行集中培訓。通過培訓使技術人員掌握乙醇汽油的特性，熟練掌握“工藝規范”，確保清洗工作的安全生產和清洗質量。
3、各縣（區）領導小組要定期檢查“車輛清洗企業”，規范其經營行為。按月向領導小組辦公室上報“使用乙醇汽油車輛清洗情況統計報表”。
4、“車輛清洗企業”應公示車輛清洗收費標準、“工藝規范”并張貼上墻和設立技術咨詢服務臺；此外，還應在每月前五日向運政管理機構上報“使用乙醇汽油車輛清洗情況統計報表”。
5、“車輛清洗企業”應按國家環境保護法規的要求，強化安全生產，制定事故處理應急預案，對車輛清洗中產生的廢油、廢氣等有害物質進行妥善處理。
6、各縣（區）領導小組要加強對車輛清洗工作的指導與質量監督。“車輛清洗企業”要嚴格按照“工藝規范”操作；嚴禁使用假冒偽劣配件和清洗材料；對清洗合格的車輛，應簽發《機動車維修竣工出廠合格證》。
（一）縣（市、區）衛生局局長和業務股長集中培訓。培訓重點：鄉鎮衛生院管理年活動普查情況通報和中期評估情況講評等。培訓期5天。該培訓由省衛生廳組織實施，具體時間待省廳通知。
（二）鄉鎮衛生院院長集中培訓。共培訓6期，每期5天，由省衛生廳組織實施，具體安排另行下達。
（三）鄉鎮衛生院衛技和檢驗類技術人員集中培訓。醫技和檢驗類技術人員包括放射、b超、心電圖和醫學檢驗四類技術人員。根據鄉鎮衛生院醫技人員“缺什么，培訓什么”的原則，以縣（市、區）為單位，每個衛生院按照1名的名額分配，各縣（市、區）衛生局可根據轄區鄉鎮衛生院的具體需求進行調節。在分配名額總數不變的情況下，派不出的可不派，不需派的不必派，派得出的可多派。分期分批進行，每期10天。由省醫院協會負責組織實施。
（四）鄉鎮衛生院衛生技術骨干集中培訓。以內兒科專業技術骨干為重點培訓對象，每個鄉鎮衛生院培訓1名內兒科專業技術骨干。重點培訓內兒科常見病、多發病的診療技術和應急醫療救治知識等。由市衛生局醫學考試培訓中心組織實施。
（五）鄉鎮衛生院參加全國執業醫師考試人員考前強化培訓。培訓對象為往年多次參加全國執業（助理）醫師考試未通過，2009年技能考試合格的臨床類別考生。培訓內容以2009年全國執業醫師考試大綱為藍本，對重點和難點知識進行系統復習培訓。免費培訓，教材自帶，伙食費自理。培訓期25天。由省農村衛生協會商省醫學會組織實施。
（六）村衛生室鄉村醫生內兒科專項技能集中培訓。培訓重點：內兒科專項技能和農村衛生適宜技術。計劃培訓每所村衛生室1名鄉村醫生，培訓5天，由縣（市、區）衛生局組織實施，在2009年10月底前完成。
（七）鄉鎮衛生院衛技人員普訓。按照《湖南省鄉鎮衛生院管理年活動方案》，以鄉鎮衛生院為單位，組織有關衛技人員集中開展“三基”培訓和農村衛生適宜技術訓練。普訓由各縣（市、區）衛生局組織安排，年底前考核驗收。
二、鄉鎮衛生院技術骨干培訓安排
（一）鄉鎮衛生院技術骨干進修培訓對象及要求：每所鄉鎮衛生院選送一名內兒科專業技術骨干參訓，衛生院確無內兒科人員，可安排急需進修培訓的其它專業技術人員到上級醫院進修。培訓時間：130天（其中理論學習30天）。培訓地點：集中培訓設在市衛生局醫學考試培訓中心，集中培訓后，中心衛生院醫師安排到市級醫院進修，其他衛生院醫師由所在縣（市、區）衛生局安排到縣級醫院進修。
（二）培訓日期和參培人員名額分配
第一期：5月29日－6月27日，5月28日報到。
參訓單位：北湖14人，桂陽39人，宜章27人，安仁23人，汝城20人，共123人。
第二期：7月17日－8月15日，7月16日報到。
參訓單位：蘇仙17人，資興26人，永興23人，嘉禾18人，臨武23人，桂東18人，共124人。
三、培訓經費
省衛生廳對農村衛生人員培訓安排了補助經費，補助標準為縣（市、區）衛生局局長集中培訓140元/天·人；鄉鎮衛生院院長集中培訓120元/天·人；鄉鎮衛生院衛生技術骨干培訓4000元/人（含集中授課培訓費2000元/人）；鄉鎮衛生院醫技和檢驗人員培訓60元/天·人；村衛生室鄉村醫生集中培訓30元/天·人。實際發生費用的差額部分，屬于市局培訓的，由市衛生局負責；屬于縣級培訓的，由縣（市、區）衛生局負責。鄉鎮衛生院衛技人員普訓所需經費由衛生院自行解決。
農村衛生人員短期集中培訓的食宿費、培訓費等費用在培訓補助經費中列支；鄉鎮衛生院參加全國執業醫師考試人員考前強化培訓的住宿費、培訓費和進修培訓的進修費、住宿費、資料費等費用，從培訓補助經費中列支，伙食費自理；衛生行政部門和培訓基地以及受委托的單位不得向學員收取上述列支費用。農村衛生人員培訓經費務必做到?？顚Ｓ茫坏媒亓襞灿?。超級秘書網：
四、培訓要求
（一）加強領導
各縣（市、區）衛生局要切實加強農村衛生人員培訓工作領導，精心組織，明確責任，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并安排專人全程負責每一個培訓項目，保證規定的培訓時間、內容、師資力量、培訓質量和效果。市衛生局成立郴州市農村衛生人員培訓工作領導小組，局長王東任組長，副局長譚明仁、鐘慶紅任副組長，周勇、姜首晴、鐘茜園、鄧暉、劉春林、廖甲新、張志紅同志為成員。領導小組下設辦公室，張志紅同志兼辦公室主任。
市直及縣（市、區）有關醫療單位要認真做好培訓進修任務的承辦工作，安排好師資，為學員提供好的學習和生活條件。各選派單位要按照通知要求，認真選派思想好、能安心在鄉鎮衛生院工作的專業人員參加培訓，并保障培訓期間的工資、福利待遇，有條件的酌情給予一定伙食補助。
（二）制定方案
各縣（市、區）衛生局要按照我局
第二條加強衛生人員教育培訓工作的統籌規劃和協調管理，整合教育培訓資源，避免多頭培訓、重復培訓和重培訓輕考評現象，提高現有培訓資源的效率和效益，提高培訓質量和效果。
第三條推進全省衛生人員教育培訓工作科學化、制度化、規范化，加強和規范全省衛生人員教育培訓工作管理，依據衛生部、人事部《繼續醫學教育規定》和省衛生廳、省人事廳《江西省繼續醫學教育管理辦法和學分標準》等有關政策規定，制定本辦法。
第四條衛生人員教育培訓工作堅持以下原則：
（一）堅持歸口管理、統分結合。在衛生人員教育培訓管理上做到“三統三分”，“三統”即統一歸口、統一規劃、統一考評?！叭帧奔捶诸愔笇?、分別實施、分級負責。
（二）堅持按需施教、學以致用。根據衛生工作需要，結合衛生人員教育培訓需求，有組織、有計劃地開展衛生人員教育培訓，增強教育培訓的針對性和實效性。注重培養衛生人員運用所學理論和知識指導實踐，提高解決實際問題的能力。
（三）堅持考核評估、保證質量。不斷完善教育培訓考核和評估制度，強化激勵和約束機制。建立教育培訓評估制度，對每一培訓項目執行情況都必須進行檢查評估，確保培訓質量。
（四）堅持開拓創新、提高效益。不斷創新管理機制，豐富培訓內容，改進培訓形式，發展遠程教育，整合教育培訓資源，優化教育培訓師資，努力提高教育培訓質量和效果。
第四條本辦法所指衛生人員教育培訓是以省衛生廳名義，由廳機關各業務處室承辦的各類衛生人員教育培訓，以及受衛生部或衛生廳委托，由廳直醫療衛生單位和各級衛生行政部門承辦的衛生人員教育培訓。教育培訓工作實行項目管理。
第五條衛生人員教育培訓對象為全省各級各類醫療衛生單位的在職在崗的衛生人員，包括臨床醫療技術人員、疾病預防控制人員、衛生監督人員、社區衛生人員、農村衛生人員和衛生管理人員等。
第二章機構與職責
第六條省衛生廳成立衛生人員教育培訓工作領導小組（以下簡稱廳領導小組），由廳機關各相關業務處室組成，廳主要領導為組長，分管廳領導為副組長，下設辦公室（以下簡稱廳領導小組辦公室），辦公室設在廳科技教育處，負責教育培訓管理日常工作，各業務處室指定一名工作人員聯系工作。
第七條廳領導小組職責
（一）負責全省衛生人員教育培訓工作的組織、協調和監督管理；
（二）制定教育培訓工作的有關政策、規定及全省衛生人員教育培訓工作總體規劃；
（三）審批全省衛生人員年度教育培訓計劃及工作情況報告。
第八條廳領導小組辦公室職責
（一）統一收集廳領導小組成員處室衛生人員教育培訓計劃（項目內容、培訓對象、經費預算等）；
（二）整合、統籌和調配各類衛生人員教育培訓項目（項目內容、培訓對象、經費預算等）；
（三）編制全省衛生人員年度教育培訓計劃；
（四）論證衛生人員教育培訓方案；
（五）監督檢查各類衛生人員教育培訓工作；
（六）制定衛生人員教育培訓考核評估標準；
（七）考核評估各類衛生人員教育培訓工作質量和效果；
（八）統計匯總各類衛生人員教育培訓項目（項目內容、培訓對象、經費決算等），編寫《衛生人員培訓工作信息》；
（九）向廳領導小組報告衛生人員教育培訓工作情況總結；
（十）負責衛生人員教育培訓管理日常工作及廳領導小組交辦的其它工作。
第九條廳領導小組成員處室職責
（一）制定本處室年度教育培訓工作計劃；
（二）向廳領導小組辦公室報送處室年度計劃，協助編制全廳年度教育培訓計劃；
（三）組織實施衛生人員教育培訓項目；
（四）教育培訓項目結束后，向廳領導小組辦公室報送培訓工作總結；
（五）組織開展教育培訓質量監控，并協助廳領導小組辦公室做好考核評估工作；
（六）完成廳領導小組交辦的其它工作。
第三章項目管理
第十條建立衛生人員教育培訓工作協調制度。廳領導小組每年底召開會議，總結本年度工作情況和部署下年度教育培訓工作安排。必要時，廳領導小組可臨時召開會議，研究有關教育培訓工作。加強各業務處室協調，廳科技教育處統一歸口管理各類教育培訓項目，廳領導小組成員處室負責相關教育培訓項目的組織實施。
第十一條建立衛生人員教育培訓項目審批制度。每年12月30日前，廳領導小組成員處室將下一年的教育培訓計劃報廳領導小組辦公室，經廳領導小組審批后，于次年初統一編制年度教育培訓計劃。臨時性教育培訓項目廳領導小組辦公室備案。省衛生廳委托醫療衛生單位和各級衛生行政部門組織開展的教育培訓項目，由承辦單位制定教育培訓計劃，報廳領導小組審核批準后組織實施。
第十二條建立衛生人員教育培訓項目執行情況評價報告制度。廳領導小組成員處室要明確專人負責，及時將教育培訓項目進展情況及相關信息報送廳領導小組辦公室。每個教育培訓項目完成后均必須請學員填寫《江西省衛生人員教育培訓效果評價調查表》（表2），統一匯總后填寫《江西省衛生人員教育培訓項目執行情況報表》（表3），并報廳領導小組辦公室。
第十三條建立衛生人員教育培訓證書管理制度。按照《江西省繼續醫學教育管理辦法和學分標準》和省衛生廳年度教育培訓計劃要求，把衛生人員教育培訓工作納入繼續醫學教育和相關崗位培訓管理，對培訓考核合格的衛生技術人員頒發繼續醫學教育學分證和崗位培訓合格證等。
第四章計劃與實施
第十四條廳領導小組成員處室根據培訓對象和培訓要求不同，分類別、分層次編制科學、合理的衛生人員教育培訓計劃，并填寫《江西省衛生人員教育培訓項目申報表》（表1），由廳領導小組審批后，廳領導小組辦公室編制年度廳衛生人員教育培訓計劃并交由成員處室實施。
第十五條衛生人員教育培訓計劃包括醫療衛生技術人員培訓計劃、公共衛生人員培訓計劃、社區衛生人員培訓計劃、鄉鎮衛生院衛技術人員培訓計劃、鄉村醫生在崗培訓計劃、衛生監督人員培訓計劃和衛生管理人員培訓計劃等。
第十六條廳領導小組成員處室要認真組織實施各類教育培訓項目。由中央、省財政補助的衛生人員教育培訓項目按衛生部和省衛生廳編制印發的全省衛生人員年度教育培訓計劃要求，由廳領導小組成員處室按照項目方案要求組織實施。
衛生人員的全員性教育培訓、公共科目培訓和在職在崗人員的醫學學歷教育由廳科技教育處負責組織實施。
第五章內容與形式
第十七條衛生人員教育培訓內容應根據衛生工作重點，圍繞崗位職責，滿足崗位需求，以現代醫學科學技術發展中的新理論、新知識、新技術和新方法為主要內容，強調先進性、針對性和實用性。
第十八條全員性培訓以公共性、基礎性、綜合性知識為主，包括政治思想、職業道德、衛生行風、醫學倫理、衛生法律法規、面向全體衛生人員的醫學綜合知識和技術等方面內容。
第十九條專項性教育培訓以專業性、?？菩浴ｎ}性醫學知識和操作技能為主，包括臨床醫學、預防醫學、護理學、中醫學、藥學、衛生管理、面向專業衛生人員的醫學學科知識和技術等方面內容。
第二十條衛生人員教育培訓形式應根據培訓對象、培訓條件、培訓內容和培訓要求不同，采用培訓班、進修班、短期培訓、學術講座、學術會議、業務考察和遠程教育等多種靈活多樣方式組織實施。
第二十一條發展遠程教育，充分利用現代遠程教育及網絡技術開展衛生人員教育培訓，以解決“工學矛盾”問題，使基層衛生人員充分享受優質教育資源。全員性教育培訓可利用衛星衛生科技教育網（簡稱“雙衛網”）開展培訓工作，有條件的專項性教育培訓也可利用“雙衛網”開展培訓工作。
第六章基地、師資與教材
第二十二條建立省、市、縣衛生人員教育培訓機構，負責具體實施教育培訓項目。應根據各類教育培訓內容和要求，確定一批相關培訓基地，如省級進修基地、?？漆t師培訓基地、臨床藥師培訓基地、全科醫學教育培訓基地和農村衛生人員教育培訓基地等。各級培訓機構和各類培訓基地要做好服務工作，改善教學條件和設施，保證教育培訓工作順利開展。
第二十三條從事衛生人員教育培訓工作的教師，應當具有良好的思想政治素質和職業道德修養、較高的理論政策水平、扎實的專業知識基礎，有一定的實際工作經驗，掌握現代教育培訓理論和方法，具備勝任教學工作的能力。
第二十四條各類衛生人員教育培訓項目要配備有與教育培訓內容相一致的教材、講義和教學輔導資料。
第二十五條各類衛生人員教育培訓基地須報廳領導小組備案，廳領導小組成員處室組織開展的每個教育培訓項目師資情況和教材、講義等須在培訓結束后報廳領導小組辦公室備案。
第七章經費與使用
第二十六條由中央和省財政專項經費補助的衛生人員教育培訓項目經費要按照項目及有關專項資金管理規定執行，?？顚Ｓ谩?/p>
第二十七條其他教育培訓項目的收費須根據物價部門有關教育培訓的規定，不得以盈利為目的。
第二十八條要規范教育培訓經費的使用與管理，要確定經費使用范圍，以保證培訓經費用于師資培訓、教材建設、遠程教育、光盤制作、教學條件、教學設施和考核評估等工作。
第八章監督與考評
第二十九條建立衛生人員教育培訓監督和質量考核評估制度，考核情況作為教育培訓質量評估的重要內容。
第三十條對參加教育培訓的衛生人員進行監督與考評。每個培訓項目要根據培訓要求對學員進行理論考試或技能操作考試，經考試合格者頒發相應證書。
第三十一條對組織衛生人員教育培訓的各級衛生行政部門進行監督與考評。每年底各級衛生行政部門要將本年度教育培訓情況報各相關業務處室，廳領導小組成員處室匯總各教育培訓項目后填寫《江西省衛生人員教育培訓項目匯總表》（表4）并報廳領導小組辦公室。廳領導小組對各級衛生行政部門組織開展的教育培訓工作進行監督與考評。
第三十二條對承辦衛生人員教育培訓的醫療衛生單位和培訓基地進行監督與考評。承辦衛生人員教育培訓的醫療衛生單位和培訓基地要對教育培訓工作進行自我考評，確保教育培訓質量，每年底將承辦衛生人員教育培訓情況報相關廳領導小組成員處室，由廳領導小組成員處室匯總后報廳領導小組辦公室。廳領導小組對承辦教育培訓的醫療衛生單位和培訓基地進行監督與考評。
以旅游發展為統領，堅持政府引導、科學規劃、市場運作、社會參與的原則，緊扣“旅游”主線和“扶貧”主題，把鄉村旅游作為旅游扶貧的建設重點，充分發揮旅游業的綜合帶動作用，努力實現旅游發展促進脫貧致富，扶貧開發助推旅游發展的目標。
二、目標任務
2020年，實施旅游人才培訓,共培訓4期200人次，通過培訓不斷提高旅游從業人員管理和服務水平，提高我縣旅游及鄉村旅游接待能力，大力發展鄉村民居接待，讓旅游扶貧集中攻堅取得關鍵突破。
三、重點工作
推進旅游從業人員培訓。采取省、州、縣、企業等多元化培訓的方式，累計培訓旅游從業人員200人次，重點對旅游服務、經營、管理等方面開展培訓，全面提升旅游從業人員服務水平。
進度安排：一季度，制定培訓計劃；二季度，疫情結束的情況下啟動培訓工作；三季度，完成培訓計劃的60%，累計完成培訓120人次；四季度累計完成培訓200人次，并建檔立卷。
四、工作要求
組織、協助公司制度的起草、修訂、執行，督查各部門完成部門規章、崗位職責的的制定，協調新舊體制之間的矛盾，建立健全辦公室人事、行政等各項管理規章制度，做好業務流程、業務規范。
二、加強辦公室團隊建設，充分發揮辦公室職能。
加強辦公室的團隊建設，培養團隊精神，提高辦公室人員自身素養，做好辦公室職責范圍內的各項工作。充分發揮辦公室督促、協調、落實和服務職能，并通過上情下達、內引外聯做好領導的參謀和助手，做好各項服務工作。
三、做好文秘、行政后勤、物業、日常事務工作，以及臨時性、突發性事務的處理工作。
四、做好協調服務，發揮督查職能。
組織收集和了解各部門的工作動態，溝通公司內部信息，為領導決策提供可靠的依據和建設性方案。協助公司領導協調各部門之間業務工作。發揮辦公室督查職能。每月月底各部門上報下月工作計劃時，同時上報上月工作計劃的落實情況。辦公室匯總，便于領導了解各部門工作落實情況。
五、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度。
建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，辦公室都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
六、做好公司年終綜合性資料的匯總工作
組織匯總公司年度綜合性資料，為公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿搜集整理提供材料，及時擬寫、審核以公司名義制發的各種文稿，審核部門外發的文稿。嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量。
七、員工的培訓與開發
根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企業的需要。
a、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理人員的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力，創新能力和執行能力。
b、加強公司專業技術人員培訓，提高技術理論水平和業務技能。
c、加強員工的思想文化水平和業務技能的培訓，
d、加強營銷人員的實戰培訓
八、建立真正以人為本的企業文化
整合、利用現有醫療衛生資源，在全市范圍內為所有視力≤0.1的白內障患者和唇腭裂患者實施專項救治，在2年內使全市具備手術適應癥的白內障患者和唇腭裂患者都能得到及時免費手術治療，幫助殘疾患者恢復功能，提高生活質量，促進經濟社會協調發展。
二、工作內容
（一）白內障復明。對持有我市常住戶口，視力≤0.1的白內障患者進行全面篩查，建立篩查檔案，由定點醫院確診并適時安排手術治療和術后隨訪。
（二）唇腭裂修復。對持有我市常住戶口的所有唇裂、腭裂、唇腭裂患者進行全面篩查，建立篩查檔案，由定點醫院確診并適時安排手術治療和術后隨訪。
以上治療優先安排農村低保對象、五保供養對象，城市“三無”人員、低保對象以及家庭生活困難的下崗職工，重點優撫對象、企業干部、1953年前參軍在企業退休的軍隊退役士兵、14類參戰退役人員和因各種原因導致家庭貧困的患者。
三、組織實施
（一）組織領導
成立*省“光明·微笑”工程（*市）領導小組，其組成人員如下：
組長：
領導小組下設辦公室，負責工程日常工作，包括舉行工程啟動儀式，組織篩查人員培訓，組織定點醫院實施手術，指導鄉鎮衛生院、村衛生室和社區衛生服務機構開展患者篩查、登記、信息報告，組織運送患者前往定點醫院檢查、手術以及術后隨訪等工作。辦公地點設在市衛生局，人員從領導小組各成員單位中抽調，鐘起伸同志兼任辦公室主任。各鄉鎮應組建相應機構。
為加強我市“光明·微笑”工程的技術指導，成立由市人民醫院院長李光任組長，副院長楊爭艷任副組長，人民醫院相關科室負責人為成員的*市“光明·微笑”工程技術專家組。
（二）部門職責分工
1、衛生部門牽頭組織工程實施，負責制定工程實施計劃，組織篩查及人員培訓，上報工程有關信息，經費管理，工程督導、評估，參合農民醫療費用報銷的審核，主要醫用耗材集中采購，總結表彰和推廣典型經驗。
2、民政部門負責研究制定相關醫療救助政策，審定救助對象，對醫療救助資金使用進行審核。
3、人事勞動和社會保障部門負責制定城鎮參保居民相關醫療保障政策，并對醫療保險費用報銷進行審核。
4、財政部門負責研究制定相關補助政策，根據工程實際需要，安排資金，并對資金使用情況進行監管。
5、藥監部門負責工程醫用耗材質量的監管；
6、宣傳部門負責做好工程的宣傳工作。
（三）患者篩查
我市已于5月21日開始全面開展白內障和唇腭裂患者的篩查工作。
由市“光明·微笑”工程辦公室組織，鄉鎮政府配合，村委會、村衛生室（居委會、社區衛生服務站）通知安排居民集中進行初篩，鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）參與指導篩查工作。將初篩的患者集中在鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心），在定點醫院的參與指導下進行確診并簽訂手術知情同意書，組織確診的患者按時到定點醫院治療。
（四）定點醫院
按照質量、安全、就近、方便的原則，確定市人民醫院為我市白內障和唇腭裂手術定點醫院。定點醫院對具有手術適應癥的患者實施手術，嚴格執行診療規范和診療常規，確保手術質量和醫療安全。
（五）人員培訓
市“光明·微笑”工程辦公室已在5月18日對鄉鎮、村和社區篩查人員、定點醫院醫務人員進行培訓。
（六）手術治療
1、白內障患者采取“小切口白內障摘除加人工晶體植入術”的手術方式（該手術具有安全、有效和費用低的特點）。
2、唇腭裂患者根據病情，采取“唇（腭）裂修復術”的相應手術方式，達到恢復患者解剖形態和重建功能的目的。
3、所有手術患者應定期進行隨訪，并按要求對手術質量進行評估和持續改進。
（七）資料管理
定點醫院負責做好手術患者信息填寫，妥善保存每位住院患者的病案資料（病歷、醫囑、各項檢查結果、病程記錄、處方、費用清單等）以備查驗，于每月10日以前將有關信息資料上報市“光明·微笑”工程辦公室。
市“光明·微笑”工程辦公室負責審核定點醫院上報資料，及時完成資料整理、統計、分析，并將總結材料報贛州市“光明·微笑”工程辦公室。
（八）耗材采購
嚴格執行省衛生廳組織實施的主要耗材（進口人工晶體、粘彈劑、手術縫線、小切口專用手術刀）集中招標采購，定點醫院根據耗材需求直接與由省確定的中標供應商聯系，統一配送。
四、經費安排
（一）經費來源
所需資金主要由以下部分組成：衛生部門的新農合資金，人事勞動和社會保障部門的醫療保障基金，民政部門的醫療救助資金，國際援助資金和其他財政性資金。
（二）補助標準
1、以限價形式，按每例白內障手術*00元的標準、每例次唇腭裂手術4900元的標準補助定點醫院。
2、按每例次60元的標準安排工程管理經費。工程管理經費分配如下：市“光明·微笑”工程辦公室60元（含篩查經費40元）。工程管理經費主要用于患者篩查、隨防，人員培訓、宣傳、表彰、信息管理及督導等工作。工程管理經費由省財政安排專項資金解決。
（三）補助方式
白內障患者治療所需費用先由定點醫院統一墊付，經市“光明·微笑”工程辦公室審核，再根據有關規定和補助標準，從醫療保障基金、醫療救助資金、國際援助資金和其他資金安排專項定額報銷或補助，每月月底經市“光明·微笑”工程辦公室審核后由相關部門及時補助報銷。
1、參加新農合的患者，其補助費用先由新農合資金核報800元，不足部分從其他財政性資金中解決500元。
2、參加城鎮醫療保障的患者，其補助費用*00元從城鎮居民醫保、城鎮職工醫保資金中核報。
3、農村低保對象、五保供養對象，城市“三無人員”、低保對象以及家庭生活困難的下崗職工，重點優撫對象、1953年前參軍在企業退休的軍隊退役士兵、14類參戰退役人員和因各種原因導致家庭貧困且未參加新農合或城鎮醫療保障的患者，其補助費用*00元由民政部門從醫療救助資金中解決。
4、未參加各種醫療保障的患者，其補助費用*00元從其他財政性資金解決。
（四）經費管理
加強對工程經費的管理和監督，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得以任何理由擠占和挪用，發現有不符合規定使用工程經費的，追究單位主要領導和相關人員責任。
五、工程實施時間
我市已于2009年5月18日啟動了“光明·微笑”工程，工程于2011年4月底前完成。
六、工程督導
本培訓方案適用于辦公室新進人員在人事部門入職培訓結束后，分配到辦公室各部門試用期的培訓。
第二條 培訓目的
1.為新進人員提供正確的，相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；
2.讓新進人員了解公司所能夠提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；
3.讓新進人員進一步了解公司歷史、政策規章、企業文化；
4.使新進人員明白自己的工作職責，加強與同事之間的關系；
5.培訓新進人員解決問題的能力及尋求答案的方法；
6.減少新進人員剛進公司的緊張情緒，使其盡快適應公司；
7.讓新進人員感受公司與部門對他們的歡迎，體會到歸屬感。
第三條 到職前的準備
1.致新進人員的歡迎詞；
2.讓本部門員工知道新同仁的到來；
3.準備好新員的辦公場所、辦公用品；
4.準備好新進人員培訓的部門內訓資料；
5.指定一位資深的同仁作為新進人員的導師；
6.準備好布置給新進人員第一項學習任務。
第四條 培訓內容
1.進入部門第一天（由部門經理或主管負責）。
1.1一周培訓計劃的安排（部門各崗位流程熟悉）；
1.2介紹新進人員認識本部門的同仁；
1.3部門組織架構與功能介紹，部門內管理規定宣導。
2.進入部門第八天
2.1部門經理或主管與新進人員談話，討論學習方面的內容，回答新員工的提問；
2.2安排新進人員工作崗位，按《職務說明書》對工作內容進行描述及明確職責要求；
2.3每位新進人員安排一位資深員工指導，如無合適人選，則由部門主管或經理負責；
2.4布置給新進人員第一項工作任務。
3.進入部門第十五天
3.1部門經理或主管與新進人員非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新進人員的提問；
3.2對新進人員一周的工作表現作出評估，并確定一些短期強與同事績效目標；
3.3設定下次考核的時間。
4.進入部門第三十天
4.1由部門經理或主管會同人事部門對新進人員進行第一輪考評，不合格者予以淘汰（在試用期如新進人員品行、態度有問題可隨時終止培訓）
4.2與新進人員討論試用期一個月來的表現，將考評結果反饋給新進人員。
5.進入部門一個月后安排公司高層領導與新進人員上課或面談，讓新進人員更進一步了解公司文化理念及崗位責任要求。
6.進入部門第六十天，由人事部門會同部門經理或主管對新進人員進行第二輪考評，不合格者予以淘汰。（流程同第四點）
7.進入部門第七十五天，由人事部門會同部門經理或主管進行第三輪考評，考慮是否合適現崗位，填寫《辦公室新進人員試用期考核表》，并與新同仁就試用期考核表現談話，再次強調公司考核要求，不合格者最遲必須在自新員工入廠這日起第八十五天內予以淘汰。
8.在獨立上崗前再次安排公司最高層領導與新進人員進行談話，討論員工未來發展方向及職業生涯規劃，讓他們了解公司對他們的期望，增強對公司的認同感與歸屬感。
9.要求新進人員進入部門后15天填定《辦公室新進人員崗位培訓反饋表》，每一輪考評前應完成在部門實習的《自我鑒定》；部門應如實、客觀地填寫《培訓人員事實記錄表》進行考評，完畢由試用部門會同
人事部填定《辦公室人員狀況一覽表》，決定是否繼續培訓。
第五條 培訓方法
1.指導新進人員如何完成工作的建議及方法。
2.檢討工作錯誤，讓新進人員了解錯誤的原因及發送方案，要讓他們知來龍去脈，學習如何改善工作方法及修正錯誤，在日常管理上如工作規則、工作紀律也可以讓他們了解對錯誤的判斷方式。
3.交辦新進人員工作，并教授其工作方法及相對要求，需跟蹤批導，不能放任自流。
4.讓新進人員參加會議，并鼓勵他們多發言，對他們疑惑要給予耐心解答。
5.當新進人員在工作上產生問題，自己無法獨立解決或找不出解決方案，應以引導的方式協助其找到解決方法。
6.無論在工作上或生活上有問題時，應提供及進幫助，特別是思想方面要給予正確引導，幫助他們端正態度，改變觀念。
7.主管要注意個人自帶行為，第一個主管都有自己自帶行為及行事風格，主管做人做事會影響到下屬員工的習慣，所以跟對好主管比找到好工作更重要。
8.指導人員應讓新進人員了解每天例行工作，一些細節要求，學會如何運用正確方法才能更好提高業績。
9.接待及拜方客戶也是一個很好學習機會，應讓新時人員參與，
必要性進安排一些有挑戰性工作，增強其自我認同感和價值感。
10.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。
第六條 三個月試用期過后，部門經理和主管應在新進人員獨立上崗后三個月內每隔一個月要同他們進行交流一次，了解、關心他們工作和生活方面的情況，給予必要的幫助。
第七條 新進人員試用期考評每個階段，部門經理和主管也應對指導人員時行評估，對指導方法有偏差、態度不端正、責任心不強的指導人員應給予及時糾正、調整，好的導師應給予表彰。
第八條 以上內容如有未盡事宜，得以隨時修改補充。
第九條 相關表單
《培訓人員事實記錄表》
本次清倉查庫的范圍為存儲在*市糧食局下屬企業的各級儲備糧和商品糧，食用植物油不在清查范圍。具體內容如下：
1、庫存糧食數量檢查；
2、庫存糧食賬務檢查；
3、庫存糧食質量檢查；
4、各級儲備糧輪換管理情況檢查；
5、成品糧庫存情況檢查；
6、政策性糧食財政補貼資金撥補情況檢查。
二、清倉查庫的組織領導和經費落實
㈠組織領導
由市政府徐益三副市長擔任組長，市府辦領導與糧食局局長擔任副組長，相關部門派一位副局級以上領導參加清查工作領導小組，成員由市發展改革局、市監察局、市統計局、市財政局、市農業局、市審計局、市質監局、市糧食局和市農業發展銀行領導組成，下設辦公室，辦公室設在市糧食局，有關具體工作由市糧食局承擔。辦公室主任由市糧食局馮學新同志兼任，市財政局企財科科長黃永林、市農發行信貸科科長方志軍、市審計局工商企業投資審計科科長鄭小紅任副主任，市糧食局周志清、金錦輝、童紅芳、陸德元為成員，下設三個工作小組，分別為實物清查組，會統核查組和監督保障組。
實物清查組工作職責為指導全市納入清查范圍的糧食企業對規定的時點（3月末糧食庫存統計結算日）庫存開展自查工作，重點是檢查存放在我市的中央儲備糧、省市（縣）儲備糧的數量、品種和質量情況；國有及國有控股糧食企業儲存商品糧的數量、品種、質量，其中對國有企業代收代儲的儲備糧、商品糧，要查清糧權歸屬情況。具體工作包括工作研究、開會布置、清查動員、人員培訓、相關資料工具的準備，指導試點倉庫實地檢查工作，初步匯總各單位自查上報報表、文字材料，協助辦公室領導綜合聯系協調，配合金華市清查組進行全面檢查以及省級復查組進行庫存抽查和質量抽查工作等。該小組由馮學新擔任組長，金錦輝、陸德元、項燕琦、陳海富、蔣建爾、吳俊榮任組員。
會統核查組工作職責為指導檢查國有企業糧食庫存賬賬相符、賬實相符情況，重點核查農業發展銀行糧食貸款與糧食庫存的對應情況、企業會計賬和統計賬相符情況。該小組由徐華慶擔任組長，周志清、童紅芳、毛桂富、江賽君、市農發行客戶部經理方順鋒任組員。會統核查組的有關工作開展情況應及時書面反饋實物清查組以便匯總上報。
監督保障組主要負責清查經費籌集、信息報送、政務公開、新聞報道和經費開支監督等工作，向社會公布糧食庫存檢查的政策、內容、程序、方法和工作要求，設立舉報電話（市監察局：*，市審計局：*）、受理檢查舉報、接受社會監督；同時負責清倉查庫后勤保障、客人食宿交通安排等。該小組由王紅擔任組長，*、市財政局業務主管*任組員。
㈡經費落實
本著勤儉節約、提高效率的原則，安排落實糧食庫存清查工作經費。根據國務院辦公廳〔20*〕118號文件精神，任何地方和部門不得將清查費用轉嫁給被查企業和單位，由省財政核實后專項列支，由市財政局與省財政廳聯系落實，先由市財政預撥專項經費10萬元。經費開支項目包括各類會議費、辦公文具費、食宿差旅費、人員培訓費、檢查人員交通費、清查測量工具費，5%抽包過磅費、質量鑒定費、計量器具購置及鑒定費、通訊費、非標包和差率超過3%的倉庫全部裝包過磅費等，清查費用?？顚Ｓ茫磳嵔Y算。
三、清倉查庫進度安排及工作要求
㈠準備階段
1、成立機構。2009年2月底，成立*市2009年糧食清倉查庫工作領導小組及辦事機構，并將機構設置和人員名單等情況報送上一級糧食清倉查庫工作機構備案。同時在2月底前召開一次清查工作領導小組會議，重點是落實工作經費和相關措施。2009年3月15日前糧食局及各下屬企業成立相應的領導小組，落實專職工作人員。
2、2009年2月底前，制定和下發清倉查庫實施方案。
3、動員和培訓，2009年3月中旬前，完成全體檢查工作人員培訓任務。
4、經費準備。為確保清倉查庫工作正常開展，在3月10日前落實好專項費用。
5、其它準備。包括資料準備、糧堆形狀準備、計量器具準備、丈量測算準備等，要求在3月底前完成。
㈡自查階段
4月5日前，*市清倉查庫領導小組督促和指導全市納入檢查范圍的所有企業認真自查，完成情況匯總，并上報市級領導小組辦公室。被查企業要根據自查情況認真填寫各類工作底稿和匯總表格，準備好與檢查當日糧食庫存實際情況一致的貨位平面圖、貨位明細表、分倉保管賬、保管總賬、統計報表、會計報表、輔助賬表、原始憑證等賬務資料以及合同、出庫通知、運單、發票等反映糧食出入庫業務的憑證、糧食測溫、測濕、熏蒸等作業記錄，為迎接地市普查、省復查、抽查做好準備。
㈢普查階段
4月20日前，金華市人民政府組織全面普查工作，我市各機構、各糧食承儲企業要認真做好配合工作，在人力、財力、物力各個方面確保普查工作的正常開展，真正做到“有倉必到、有糧必查、有賬必核、查必徹底”，不留死角。
㈣復查階段
4月底前，省政府組織復查，我市各機構、單位為做好配合、協助、支持工作。
㈤抽查階段
根據基本職業衛生服務的原則，在我市開展基本職業衛生服務工作的重點是擴大職業衛生服務的覆蓋面，使最需要得到職業衛生服務的中小型企業、私人企業、作坊式和家庭式生產及流動勞動力人群得到基本的職業衛生服務；主要途徑是通過把職業衛生作為初級衛生保健的重要內容納入初級衛生保健體系，推動職業衛生服務和初級衛生保健，建立完善市、鄉(鎮)兩級職業衛生服務體系和監督體系；重點是在我市疾病預防控制中心加強人員和基本條件建設，滿足開展職業健康監護和作業場所常見有害因素檢測的要求；市衛生監督所嚴格按照《職業病防治法》等相關法律、法規、規章的要求，加強職業衛生監督檢查工作；在鄉鎮衛生院(所)增加職業衛生工作職能，進行必要的人員培訓，滿足職業衛生管理、咨詢、培訓教育的要求，同時探討提供基本職業衛生服務的其他形式。用3年的時間開展基本職業衛生服務試點工作。
二、組織領導
成立以副市長劉明理任組長，孫建中、陳建明任副組長，市政府辦、衛生局、發改局、財政局、編辦、建設局、工業經濟局、安監局、勞動和社會保障局、總工會、花炮局、工商聯、婦聯、疾控中心、衛生監督所等單位為成員的__市基本職業衛生服務試點工作領導小組，負責項目的組織領導、政策及經費支持。項目辦公室設在__市疾病預防控制中心，由陳建明兼任辦公室主任，羅成、歐陽耀武兼任辦公室副主任，具體負責項目工作的實施。
三、工作任務和目標
(一)工作任務
1、探討職業衛生服務與初級衛生保健相結合的基本模式；
2、探討職業衛生監督管理模式和運行機制；
3、探討市疾病預防控制中心職業危害因素控制科的建設條件、規模和職能；
4、探討鄉鎮衛生院職業衛生人員和職能設置；
5、探討市、鄉鎮職業衛生工作運行保障機制，包括人員編制、經費渠道等；
(二)工作目標
通過試點工作提出適合我市開展基本職業衛生服務的模式、監督管理模式和保障機制，建立我市基本職業衛生服務體系和監督管理體系，到2014年使我市職業衛生服務水平能夠基本達到WHO的目標-人人享有職業衛生。
四、工作內容
(一)全市職業衛生服務基本情況調查
為了更好地實施試點工作，首先對基層職業衛生服務體系的基本狀況進行全面摸底調查，內容包括：
1、全市所轄鄉鎮數；
2、市疾病預防控制中心和市衛生監督所中職業衛生機構的設置、人員數及人員構成，已開展的職業衛生服務項目和可能提供的職業衛生服務能力；
3、全市鄉鎮衛生院(所)建立情況和相應職能、人員基本情況。
(二)市疾病預防控制中心職業危害因素控制科的建設
1、職業危害因素控制科建設規模
(1)市疾病預防控制中心應有7名以上專業人員從事職業衛生工作；
(2)應具有開展相應職業衛生服務工作的條件；
(3)應具有開展相應職業衛生服務工作的儀器設備、交通工具。
機構建設應在20__年1月之前完成。
2、職能建設
市疾病預防控制中心職業危害因素控制科和市衛生監督所應具有開展下列職業衛生工作的職能和能力：
(1)開展職業健康監護；
(2)開展常見職業病危害因素的作業場所檢測；
(3)開展常見職業病的診斷(健康監護結果篩檢)；
(4)職業衛生資料的收集和檔案管理；
(5)對工人和用人單位管理人員開展職業衛生知識教育和宣傳；
(6)指導并監督用人單位執行職業病防治法律法規；
(7)指導鄉鎮衛生院開展職業衛生服務；
依據有關法規規定，職業健康體檢和作業場所有害因素檢測需要通過衛生行政部門的資質認定。
(三)鄉鎮衛生院(所)職業衛生服務建設
鄉鎮衛生院(所)是我市初級衛生保健的基層單位，是我市基本職業衛生服務體系建設的重點。建設內容主要有：
1、建設規模
各鄉鎮衛生院(所)應設置1—2名專業衛生人員負責管理職業衛生工作，同時應配備相應的辦公條件。
機構建設應在20__年1月之前完成。
2、職能建設
鄉鎮衛生院(所)應具有開展下列職業衛生工作的能力和職能：
(1)對本鄉鎮職業衛生工作實施管理；
(2)對工人和用人單位管理人員開展職業衛生法律知識宣傳教育；
(3)指導用人單位執行職業病防治法律法規；
(4)為企業和勞動著提供職業危害和防護知識咨詢、教育、培訓。
(四)能力建設和人員培訓
能力建設是試點工作的重要內容，其主要任務是人員專業能力的培訓，這是職能到位的重要保障。培訓工作按衛生部統一布置執行。
(五)市職業衛生基本情況調查
在市級和鄉鎮職業衛生服務體系建立以及職業衛生專業人員培訓后，在全市全面開展職業衛生基本情況調查，具體調查內容包括：
1、轄區工業企業基本狀況調查。包括企業名稱、經濟類型、行業分類、主要產品及主要原輔材料的理化特性、產量、年消耗量、主要生產工藝過程、企業職工人數、生產工人數、生產工人組成(正式工、合同工、農民工、季節工等)、職業病危害因素種類、接觸人數、職業病發病情況、職業衛生管理組織、既往開展職業衛生工作情況(包括職業病危文秘站網害因素申報、職業健康監護、作業場所職業病危害因素檢測、職業病危害評價等)、職業衛生防護設施和個體防護用品配置使用情況等。
2、流動勞動力情況調查。在勞務輸出地調查外出打工人員基本情況，并建立外出流動勞動力人員檔案。
(六)制定職業衛生工作計劃
在基本職業衛生情況調查的基礎上，要求市疾病預防控制中心、衛生監督所和鄉鎮衛生院(所)根據職能制定年度職業衛生工作計劃，主要內容包括開展職業衛生服務的項目、服務對象(企業)、服務量、時間安排、組織實施及職業衛生監督檢查等。工作計劃報試點項目組以備評估和考核驗收。
(七)開展職業衛生服務工作
根據制定的職業衛生服務工作計劃，全面開展職業衛生服務工作，落實工作計劃，并做好工作總結和技術總結。
(八)工作評估
試點工作將分階段進行初期、中期和后期工作評估。市疾病預防控制中心、市衛生監督所、各鄉鎮衛生院(所)需認真接受衛生部項目組不同階段的評估和考核驗收。初期評估主要是對試點工作內容中第(一)．(二)、(三)項工作進行評估；中期評估是對工作內容中第(四)、(五)項工作進行評估；后期評估是對工作內容中第(六)、(七)項工作進行評估。
五、實施步驟及進度安排
(一)實施步驟
市、鄉鎮職業衛生服務機構、職能建設初期評估人員培訓職業衛生基本情況調查中期評估制定職業衛生工作計劃開展職業衛生服務后期評估工作總結
(二)進度安排
20__年11月至12月下發試點工作方案，完成機構
和職能建設
20__年1月職業衛生人員培訓
20__年1月至20__年5月職業衛生基本情況調查
20__年6月至20__年8月職業衛生基本情況調查
20__年9月衛生部中期評估
20__年10月至20__年11月制定職業衛生服務計劃
20__年12月至20__年1月全面啟動職業衛生服務工作
20__年2月衛生部后期評估
20__年3月至20__年8月工作總結
主題詞：衛生試點方案通知
抄送：市委各部門，市人武部。
市人大常委會辦公室，市政協辦公室。
市人民法院，市人民檢察院。共印160份
__市人民政府辦公室20__年11月10日印發
__市衛生局關于進一步加強職業病防治工作的通知
瀏衛政發[20__]71號
各有關企業單位：
自《中華人民共和國職業病防治法》(下稱《職業病防治法》)和《職業健康監護管理辦法》(下稱《管理辦法》)實施以來，我市大部分用人單位能按照《職業病防治法》和《管理辦法》的要求，按規定配合上級相關職能部門做好本企業職業危害因素監測及按相應的體檢周期對接觸職業危害因素作業的職工進行職業健康檢查，建立健全職業健康監護檔案，對身體健康受到損害的職工及時進行職業病診斷和治療。但也有少數用人單位未能履行由用人單位承擔的職責，沒有按規定對生產作業場所進行職業危
害因素監測評價，沒有按規定為接觸職業/！/危害因素作業的職工進行職業健康檢查，嚴重損害了職工的合法權益。依照《職業病防治
法》、《管理辦法》以及湘勞社政字【20__】2號《湖南省勞動和社會保障廳、湖南省衛生廳關于做好職業病待遇有關問題的通知》和瀏政辦發[20__]23號《__市人民政府辦公室關于印發的通知》等文件要求，為進一步加強職業危害因素監測，進一步落實和規范企業的職業健康監護制度，做好職業病防治工作，保障勞動者的身體健康，現就有關事項通知如下：一、各企業要切實加強對職業危害因素監測和職業病防治工作的領導，并成立組織領導機構，配備專(兼)職管理人員，負責本企業的職業病防治工作。
二、積極配合相關職能部門做好本企業生產作業場所職業危害因素的檢測評價。按照《職業病防治法》的規定，對新建、改建、擴建和技術改造、技術引進等建設項目必須進行職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。
三、各企業必須嚴格按照《職業病防治法》和《管理辦法》的有關規定，安排和組織接觸職業危害因素作業的職工到由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的職業衛生技術服務機構進行職業性健康檢查，并建立和完善職業健康監護檔案。
1、對于新聘職工，必須進行職工上崗前職業健康檢查。
2、職工在崗期間必須按照《管理辦法》所規定的體檢周期和項目進行職業健康檢查。
3、職工在離崗時必須進行職業健康檢查。
四、職業健康檢查行業范圍
1、煤礦及非煤礦山。
2、花炮、鞭炮及煙花材料生產行業。
3、建材行業。
4、機械制造、維修及家俱制造業。
5、冶煉行業。
6、化工行業及加油站。
7、醫藥生產行業。
8、印刷、包裝行業。
9、紡織服裝及制鞋業。
10、飼料生產行業及其他存在有毒有害因素的行業。
五、請各企業接此文秘站 通知后迅速做好本單位職業病防治，今年下半年我局將開展對職業病防治工作進行執法檢查，對未開展職業病防治工作或職業病防治工作落實不到位的企業，我局將按照《職業病防治法》立案查處，并通過媒體曝光。
六、__市疾病預防控制中心為我市惟一法定職業衛生技術服務機構，負責全市職業危害因素監測、職業健康檢查、職業病危害評價和職業病危害控制效果評價工作。聯系電話：3648366、3603683。
二OO六年八月七日
