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所謂工業化是制造業份額不斷上升, 農業份額不斷下降的結構轉換過程。工業化是現代化的基礎和前提,高度發達的工業社會是現代化的重要標志。主要是包括重工業和輕工業的制造業的發展。我黨十六大報告指出, 實現工業化是我國現代化進程中艱巨的歷史任務。信息化是加快實現工業化和現代化的必然選擇。當今人類社會已由工業經濟步入一個快速發展的信息經濟(知識經濟) 時代, 傳統的工業化道路,無論是成功的還是失敗的, 都已失去可行性。根據世界經濟科技發展新趨勢和我國構建和諧社會新階段的要求, 我國適時選擇了新型工業化道路，即堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。其基本特征是:
1.新型工業化是以信息化帶動的工業化。所謂信息化,就是在工業化過程中,加快信息高科技發展及其產業化,以此推動經濟和社會發展前進。
2.新型工業化是科技含量高的工業化?？萍己扛?就是要加快科技進步及先進科技成果的推廣應用,把經濟發展建立在科技進步的基礎上,提高科學技術的轉化率以及對經濟增長的貢獻率。
3.新型工業化是經濟效益高的工業化。經濟效益好,就是要生產出高質量的適應市場變化的產品,以提高資金的投入產出率和周轉速度,降低生產成本。轉變經濟增長方式,由粗放型經營向集約型經營轉變,由量的擴張轉變為質的提高,提高全要素生產率,提高國民經濟的整體素質和效益。
4.新型工業化是實施可持續發展戰略的工業化。不能重蹈發達國家已經走過的老路――“先污染,后治理”即“末端治理”的模式，減少資源消耗和環境污染,實現可持續發展。
5.新型工業化是充分發揮人力資源優勢的工業化。充分發揮人力資源優勢就是要提高勞動者素質和利用我國勞動力成本低廉的條件,提高經濟競爭力,并妥善處理好工業化過程中提高勞動生產率和擴大就業的關系,不斷增加就業，促進社會的穩定、有序。
二、和諧社會呼喚新型工業化道路
社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。目前，我國存在著多方面的社會矛盾，最突出的問題是：失業率升高，居民貧富差距不斷擴大，公共產品和社會福利的提供有失公平，重大生產事故頻頻發生，腐敗現象得不到有效遏制，等等。為了建設同現階段經濟社會條件相適應的和諧社會，避免出現人為造成的問題和矛盾，我們必須以科學發展觀統領全局，關鍵是端正經濟增長的目標和模式,合理調整經濟結構，走新型工業化道路。
進入新世紀以來,經濟結構不合理的問題越來越成為影響我國經濟增長速度和質量的重要因素。2005年我國在制定“十一五”計劃時就提出把經濟結構調整作為今后一個時期經濟工作的主線。通過調整,到2010年一、二、三產業占GDP的比重分別為15.2、51.2、33.6,但與發達國家和大部分發展中國家相比,第一產業比重仍然偏高,第三產業比重明顯偏低。而且不僅產業結構不合理,產業內部結構也有問題。另外,從就業結構來看,第一產業的就業人數太多,與其GDP中所占的比重極不協調,而且把過多的就業人口束縛在土地上,影響了城市化進程,制約了經濟發展的速度和質量,是農民增收的障礙。目前,我國登記失業率為4.5%,據勞動和社會保障部部長田成平介紹，我國2006年城鎮 登記失業率控制在4.6%以內。城鎮新增就業人員900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，因此就業壓力很大。正如十六大提出的:“各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責。”以服務業為主的第三產業是我國新增就業崗位的主要渠道。改善和解決這些經濟發展中客觀存在的矛盾與問題，只有走新型工業化道路, 把發展觀真正引導到以人為本、全面、協調、可持續發展上來，才能促進社會和諧。
三、走新型工業化道路,促進社會和諧發展
1.強化宏觀調控，促進產業結構優化升級。強化政府宏觀調控, 提高政府服務效率,從而達到提高效率和效益、保持良好的經濟結構、提高產業或行業持續競爭力,實現經濟良性發展的目標。
推進產業結構優化升級，必須從我國實際出發，關鍵處理好三個方面的關系:(1)高新技術產業與傳統產業的關系。加快高新技術產業的發展是我國產業結構優化升級和實現工業化、現代化的關鍵環節，但傳統產業是我國經濟實力的主要支柱，不僅在滿足國內投資、消費需求和創造就業崗位方面舉足輕重，而且在發揮我國比較優勢、擴大商品和服務出口方面具有重要作用。因此在發展中一方面要協調好兩者的關系;另一方面要實現兩者的結合，運用高新技術產業改造和提升傳統產業，使其發揮后發優勢；同時在促進和提升傳統產業的過程中，為高新技術產業開辟更廣闊的發展空間。(2)資金技術密集型產業與勞動密集型產業的關系。一般來說，隨著工業化進程的推進，必須加快發展資金技術密集型產業，以提高生產技術水平。但我國正處在工業化中期階段，經濟結構呈現出層次性，勞動密集型產業還有很大的需求和發展潛力。同時，人口多、人力資源豐富，既形成了巨大的就業壓力，也是我國的一個突出優勢。因此，我們一方面要大力發展資金技術密集型產業，促進產業結構不斷優化升級;另一方面要繼續發展吸納就業能力比較強的勞動密集型產業。（3）實體經濟與虛擬經濟的關系。虛擬經濟是相對于實體經濟的虛擬資本的經濟活動。實體經濟是指提供物質產品和服務的經濟活動。虛擬經濟的發展總體上對國民經濟發展有積極的促進作用，但發展不當，也會產生負面影響，如果過度膨脹，會形成泡沫、導致對實體經濟的破壞，甚至會出現金融危機和經濟衰退。在我國加快推進工業化、現代化的進程中，既要充分發揮虛擬經濟對國民經濟的積極作用，又要防止和化解其消極影響，趨利避害，保障國民經濟安全、和諧發展。
2.堅持“以人為本”的科學發展觀, 充分發揮人力資源的優勢?？茖W發展觀即堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。我國勞動力資源豐富,如果開發利用得當,就是我國工業化和現代化的寶貴財富,反之,則會成為經濟社會發展的沉重負擔。因此,我們在推進工業化時,應從發展勞動力資源優勢角度出發,注意把握經濟增長和就業、國有企業和非公有制企業、第三產業與工業化協調等方面的關系。大力發展吸納勞動力容量大的區域,如各類城市、城市帶和產業聚集區等;適當加大“公共工程”建設,如進行基礎設施建設、環保建設和國土整治,促進跨地區的勞務協作等等。建立和完善勞動力市場,形成公平競爭的制度環境;加強就業服務,健全再就業服務體系;全面落實就業扶持政策,推進“再就業工程”; 鼓勵勞動者自謀職業、自主創業等等。此外今后相當長的一段時期內,政府的工作重點之一是構建我國合理的教育體系，推進教育公平，因為教育公平是構建和諧社會的基石。我們要在全社會加強就業觀念教育,培養競爭和開拓意識,堅持“以人為本”,在工業化過程中重視增加勞動力就業和提高人們生活水平,尊重勞動者的自和選擇權,優先發展教育不斷提升人的素質,依靠全體國民推進工業化，推進社會和諧發展。
1、在流通領域的結合。
傳統技術在流通領域的最大貢獻就是為工業化提供了高速便捷的遍布全球的海陸空三位一體的。在傳統工業技術作用下建立起的現代交通網絡不僅改變現代市場的半徑，而且通過提高物流速度大大地降低交易的時間?？梢哉f近代以來市場交易半徑是隨著現代交通網絡的進步而擴大，現代交通網絡發展程度既是一個國家工業化發展的程度的標志之一，也是衡量一個國家市場交易水平的標志。特別是二戰以來，服務現代汽車交通需要的高速公路的發展成為一國經濟發展的程度的典型標志。世界各國的公路總長度約2000萬公里，約80個國家和地區修建了高速公路，建成通車的高速公路已達20萬公里。其中美國、英國、德國、法國、意大利、日本、加拿大和澳大利亞這些主要經濟發達國家公路里程約占世界公路總里程的55%、高速公路里程約占世界高速公路里程的80%以上。美國是世界上經濟最發達的國家，也是世界上擁有高速公路最多的國家，擁有8.8萬公里的高速公路，約占世界高速公路總里程的一半，連接了所有5萬人以上的城市。
現代信息技術對現代市場交易最具有革命性的，就是在提高交易信息傳遞速度和處理效率的同時，導致了不同于傳統商務活動的現代商務模式的出現。發達國家經驗表明，運用現代信息技術整合商務活動中的信息流、資金流和物流所創造新的商務模式，最具有革命性的變革表現在兩個方面：一是信息網絡與傳統交通網絡相結合形成的現代物流系統，最大限度地降低了交易活動中的物流成本和最大限度地節約了物流的時間。信息網絡雖然沒有替代現代的交通網絡的功能，但卻使建立在交通網絡基礎上的物流系統得到的優化整合。其次是現代信息技術導致的交易信息的公開化，極大地降低了傳統交易活動中的價格搜尋成本和談判成本，提高了交易效率。如通用電氣、福特公司、克萊斯勒公司等汽車產業巨頭，通過電子商務進行原材料網上采購和產品網上銷售，使原材料采購成本和銷售成本下降20—30％，高的達到40％。日本大電子商務進行采購，也使采購成本降低20％。聯想集團自2000年實施電子商務之后，44個核算單位月報表只要半天可以出來，整個聯想集團報表也只要5天時間。根據聯想集團介紹，實施企業信息化，給公司帶來許多可喜成果。庫存周轉從1995年的72天降到2000年的22天，估算相當每年可降低資金成本1.26億。產品積壓損失由1995年的2%降到2000年的0.19%，估算節約成本3.62億元，應收帳款周轉天數由1995年的28天降到2000年的14天。估算降低成本4700萬元。辦公自動化使差旅費、辦公用品費用降低10%左右，以上各項之和相當公司明年降低成本6億元。公司的總體費用率由1995年的20%降低到2000年9%。
從世界電子商務發展趨勢看，一個企業電子商務的發展水平將決定著其市場地位及發展潛力。目前，世界各國特別是發達國家都在采取各種措施促進本國電子商務的發展。專家們認為，全球將進入電子商務，電子商務的交易額會高速增長，未來10年內，1／3的國際貿易將以電子商務的方式進行。目前，我國電子商務還處在初級階段，與發達國家相比，差距很大，若不加快發展，將在很大程度上擴大我國與發達國家市場效率的差距。所以，我國在走新型工業化道路的過程中，在流通領域中面臨著雙重任務，一方面要繼續推進工業化發展的需要現代交通網絡的建設，我國目前擁有2萬公里高速公路，位居世界第二位。盡管我們的高速公路已居世紀第二位，但相對與中國市場經濟發展的需要，交通網絡建設的任務還很艱巨。另一方面就是現代信息網絡的建設。在同時推進交通網絡與信息網絡建設的同時，更重要的一個任務就是要在兩大網絡整合的基礎上，建立服務于中國現代市場經濟需要的物流系統建設和電子商務的發展。
2、在生產領域的結合。
信息技術與傳統技術相結合，對傳統制造業最具有革命的性作用是導致了傳統制造業系統智能化。傳統的工業技術發展的最高程度是美國企業福特創造的自動化的流水線。最大限度地解決了如何通過替代人的體力勞動提高生產效率問題。但傳統的技術始終沒有超出的一個邊界，就是如何替代依靠人腦進行的信息的處理。但信息技術突破了這個界限。數字技術與傳統生產流程想結合導致了現代生產流程數字化和智能化。如德國寶馬公司，焊裝廠5000多個焊點沒有一個人，全部是機器人操做，整個生產流程全部在智能化控制下進行?，F代智能化的企業并不全是高科技的軟件企業，大量是屬于“鼠標加水泥”模式的依靠機輔助制造技術消減成本、節約能源、減少浪費茲堡式金屬制造企業，或者是駕著裝備有全球衛星定位系統的拖拉機，播種轉基因種子的內布拉斯加之類的農場主。
發達國家經驗表明，雖然企業利用信息技術設備要增加30％的投資，但可以通過提高產品檔次和質量、改善生產環境、降低能源和原材料消耗等增加85％的經濟效益。因此，近些年來，這些國家的企業在信息技術設備方面的投資不斷增加。例如，在上世紀60年代，美國企業在信息技術設備方面的投資只占企業設備總投資的3％。到90年代，這一比重上升到45％。在通信、保險和投資中介服務等領域，信息技術設備投資甚至超過全部設備投資的2／3。
從國際分工變化上看，由于信息技術的應用，一些產業“縱向一體化”勢頭正在減弱，取而代之的是契約分包的分工與協作方式。越來越多的企業不斷地將大量常規業務外包出去，而自己只保留最核心的業務。例如，波音公司利用網絡技術手段，將制造747飛機需要的400多萬個零部件分包給60多個國家的1500個大企業和1．5萬個中小企業。在汽車產業，世界上大的汽車廠商通過網絡與各級供應商實現互動，把裝配以外的邊緣業務盡量分包出去，而自己把力量集中在核心業務上。
據國家經貿委經濟信息中心對我國部分重點企業的調查，有70％以上的企業認為企業對信息化投資不足，企業用于信息技術方面的投資占企業總資產的比重不到1％，與發達國家大企業8—10％的水平相距甚遠。我國制造業技術落后，不僅僅是信息技術的應用上，更重要的還在傳統技術的應用上的落后。如何在傳統技術與信息技術的結合中推進中國工業化和農業化，是中國21世紀面臨的最大任務。 3、在管理領域的結合。
自泰羅制以來的管理雖然經歷了多次革命。但這種革命并不是將技術作為一種工具導入管理系統的結果。的信息技術突破了這個界限。在發達國家發生的信息的管理革命，就是信息技術第一次作為管理的工具加入到了管理領域的結果。信息技作為管理的工具加入到了管理領域，出現了技術與管理的結合，導致了管理由科學管理向信息管理轉變。導致一場現在仍在進行的管的革命。現代的信息管理革命的主要可歸納為幾方面：
管理結構的扁平化。信息技術在管理領域的，導致的信息公開化和管理信息傳遞、處理的電子化，打破了最高領導層對信息的壟斷，使信息處理的傳遞的中層結構成為多余，所以導致了管理結構由金字塔結構向扁平結構轉變。
管理程序模塊化。軟件技術在管理領域的使用，使以傳統的規章制度約束變成了模塊化電子化程序，實現了人對人的控制向電子對人控制的轉變。中有許多成熟的管理軟件，如：ERP（企業資源計劃）SRM（客戶關系管理）SCM（供應鏈管理）等。這管理程序不僅是一種先進的管理手段，實際上也體現了現代最先進的管理程序和理念。
管理方式柔性化。在大量人對人控制管理被模塊化的電子信息系統替代之后，如何激發人的創造性，如何提高企業對競爭環境的適應性管理就成為管理的主要任務，那么以人為本的創造性管理，以提高組織適應性的彈性管理就是柔性管理的主要內容。
管理過程民主化。電子信息技術使管理信息公開、透明化的結果，使以壟斷信息為前提的集權式管理難度加大，使公開化的民主管理成為可能?，F代的民主管理既需要制度來保證，更需要信息技術的參與。
目前管理尚處在經驗管理向進科學管理轉變時期，與此同時適應信息化的需要又面臨著引入信息管理任務。由此決定了不論是企業管理，還是政府管理，都有一個既要科學管理，又要導入信息化管理的，如何在信息管理與科學管理的結合中創造出符合中國特色的新型化的管理模式，是中國管理創新面臨的新任務。
4、在技術創新領域的結合。
信息技術對傳統技術創新的作用表現在二個層次上：一是信息技術與傳統技術的結合導致的整合創新，使原來的技術升級為高新技術。二是信息技術在技術開發和過程中的使用，在息技術公享的基礎上形成了現代科研和技術創新的新模式。如波音公司1994年開始建立研制信息化系統，在這個系統的支持下，研制生產波音777飛機和新一代波音734飛機，實行無紙化設計，使開發周期由9——10年縮短為4年半。
在傳統技術與信息技術的結合上，中國科學技術創新也面臨著兩個層面的結合：在綜合創新中實現信息技術與傳統技術相結合，在信息工具與傳統科研方式相結合中創造出更有利于創新活動開展、更有利于科研效率提高的現代技術創新模式。
從上述四個層面對工業化與信息化結合的，可以發現在走新型工業化道路的過程中，要充分發揮信息化對傳統工業化的提升作用，需要作好以下兩方面工作：
新型工業化是以信息化帶動工業化,進而實現科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的可持續發展的工業化。由于新型工業化更加依賴于現代服務業的發展,加快轉變經濟發展方式,推動產業結構優化升級更加緊迫,堅持走中國特色新型工業化道路是實現經濟又好又快發展的必由之路。
一、現代服務業發展對新型工業化的意義
現代服務業主要是指與現代技術變革、產業分工深化和經濟社會發展過程相伴隨而發展起來的新型服務業,包括為現代生產活動提供服務的生產,也包括一些新型的滿足個人更高精神需求的現代消費業。
國際經驗表明,工業化發展到一定階段,服務業就將異軍突起,成為國民經濟持續發展的主要增長點?！笆晃濉睍r期,國家把大力發展服務業作為重要的戰略選擇,2007年3月國務院的《關于加快發展服務業的若干意見》,制定的“十一五”時期服務業發展的主要目標是:到2010年,服務業增加值占國內生產總值的比重比“十五”末期的2005年提高3個百分點,服務業從業人員占全社會從業人員的比重比2005年提高4個百分點,服務貿易總額達到4 000億美元;有條件的大中城市形成以服務經濟為主的產業結構,服務業增加值增長速度超過國內生產總值和第二產業增長速度;到2020年,基本實現經濟結構向以服務經濟為主的轉變,服務業增加值占國內生產總值的比重超過50%[1]。
改革開放以來,我國經濟獲得高速發展,但高增長主要是由高投入拉動的,GDP隨全社會固定資產投資的增長而增長。新型工業化強調可持續發展,注重生態建設和環境保護,資源消耗低、環境污染少,這就要改變傳統的單純依靠增加投入,以消耗資源、污染環境為代價的粗放式增長方式,要求在工業的中間產品投入中,降低非再生性資源消耗的比重,提升再生性資源消耗的比重,會導致第二產業對服務資源需求相對上升。實現人均GDP1000美元后,我國的服務業發展處在一個加速期,為第二產業提供中間服務和支撐的物流、信息、中介等行業也蓬勃發展,工業產品增值構成中,與制造環節緊密關聯的設計、研發、廣告、營銷、管理、信息、金融、會計、審計、律師等專業化生產服務和中介服務所占的比例越來越高,服務資源逐漸構成工業生產投入的重要部分。因此,現代服務業的發展對加快經濟增長方式從粗放型向集約型轉變,繼續推進經濟結構的戰略性調整和經濟運行質量的提高,將發揮重要的推動作用。
發展現代服務業是實施經濟可持續發展的需要。我國正處在工業化和城鎮化加快發展階段,能源消耗強度較高,消費規模不斷擴大,加劇了能源供求矛盾和環境污染狀況,能源問題已經成為制約經濟和社會發展的重要因素?，F代服務業是無煙產業,對環境損害程度很輕,對資源依賴性很低。因此,加快現代服務業發展,用現代服務業對第一、二產業內部結構進行優化和重組,有利于減輕對自然環境的損害,保護自然資源,加強資源開發管理,推進資源綜合利用和循環利用,促進經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展的軌道,推進資源節約型、環境友好型的社會建設。 現代服務業對于增強工業產業競爭力的作用十分明顯。隨著工業化的發展,在工業產品的附加值構成中,純粹制造環節所占的比重越來越低,而服務業特別是現代服務業中物流、營銷、研發、信息服務等專業化生產服務所占的比重越來越高,成為企業提高效益的主導因素。因此,有效地利用服務資源是工業企業增強市場競爭力的必然選擇。 另外,服務業的快速發展,特別是物流、咨詢、科技等專業服務機構的不斷涌現,將為工業企業提供更好更多的服務,許多企業可以把過去自己從事的一些業務活動交給外部專業服務機構去完成。業務外包可以使復雜的業務得到更專業化的操作或在經濟方面獲得更合算的成本構成,使企業可以在更具比較優勢的業務領域中擴大競爭優勢,將更多的資源和精力集中于核心業務上。這種變化使得社會分工日益細化、專業生產日益規?；?社會總成本下降,從而增強工業企業的核心競爭能力,因此,服務資源成了新型工業化的生命線。
發展現代服務業可提高工業企業的信息化水平。由于信息化技術落后,我國許多工業企業內部管理效率低,科技進步相對緩慢,企業技術創新能力不足,對工業化推進的制約日趨嚴重。新型工業化是以信息化帶動的工業化,這將引起工業部門對信息服務業的強烈需求。工業企業用信息技術來裝備生產手段,改善制造工藝和生產流程,實現信息流、物流、資金流的“三流合一”,優化企業資源配置,全面提升生產、經營、管理效率;在企業客戶關系管理、供應鏈管理、價值鏈管理中實行信息化,推動業務流程和生產要素的重組;用信息技術開發新產品,提高企業的自主創新能力。目前信息產業已成為世界經濟發展的一個新支點,要把握這個新的機遇和挑戰,積極發展信息產業,并對傳統產業進行滲入、融合或改造,促進傳統產業的提升和發展,真正走一條科技含量高的新型工業化道路。
發展現代服務業可使我國人力資源得到充分發揮。我國是一個人口大國,隨著工業化的推進,工業資本勞動比率持續上升,資本對勞動的吸納能力減弱,就業和社會穩定的壓力會逐漸增大,發展現代服務業,對于緩解就業壓力意義重大。據測算,服務業增加值增長1個百分點,可以新增勞動就業人員增長2個百分點,解決約40萬人的就業問題。有關資料顯示,1978年中國服務業就業人數為4 890萬,到2006年已達到2.4億,28年中凈增1.9億,平均每年增加682萬人就業,而同期制造業增加的就業人數是1億,平均每年增加357萬。這些數據表明,服務業提供的新增就業機會大約是制造業的兩倍。但與發達國家60%-80%的水平相比,還有很大差距。這說明我國第三產業尚有巨大的吸納勞動力的潛力。因此服務業是我國由人口大國轉變為人力強國的根本條件,只有大力發展服務業,才能實現人力資源優勢得到充分發揮的可持續發展的工業化。
隨著我國工業的不斷發展，實現工業化和信息化的融合是必然趨勢，不僅能夠促進工業越來越強大，而且有利于推動工業經濟的轉型和升級。但是，在工業化與信息化融合實踐中，存在著諸多不足問題，直接阻礙工業發展進程。在市場經濟體制的作用下，信息是工業企業得以持續發展的重要資源優勢，只有通過有效策略而促進工業化和信息化的融合，才能加快工業經濟轉型的發展進程，為我國經濟發展提供重要保障。
一、工業化與信息化融合的總思路
在工業化與信息化融合過程中，相關人員應提出科學合理的總思路，以推進二者相融合進程，并加快工業經濟轉型升級的進程。首先，對傳統工業產業加強信息化改造，以構建新型的工業企業;其次，關注新興工業產業的發展問題，尤其對其給予技術、資金等方面的支持，確保該企業能夠積極開展信息化實踐活動;再次，從工業企業傳統發展理念和發展模式的視角著手，對其融入信息化的新發展理念與模式做進一步探究;最后，針對工業化和信息化融合后的工業企業管理問題而加強研究，以發揮工業信息化優勢。
二、工業化與信息化融合的現狀
伴隨工業企業的發展，實現工業化和信息化的融合，是工業企業未來發展的必然趨勢。盡管如此，工業企業在實現二者融合時，仍然面臨著一定的問題：首先，工業化和信息化仍然各自發展，未能從根本意義上實現融合;其次，就二者現階段的融合程度看，難以為工業企業發展提供有力支撐;再次，二者融合中，缺乏有利的技術支持，且對國外先進技術的依賴較大;最后，針對二者融合，缺乏完善的基礎保障體系。
三、工業化與信息化融合及工業經濟轉型的策略
(一)對工業經濟發展做正確評估
由于我國在實現工業化與信息化融合過程中，存在著阻礙影響，對工業經濟發展產生不良影響。所以，要推進工業化和信息化的融合發展，促進工業經濟轉型，必須針對工業經濟發展現狀而做出科學合理的評估，以獲取精確的信息依據。首先，針對工業企業而構建完善的工業化和信息化融合發展的評價框架。一是了解信息化資源普及度，對工業企業具備的信息化基礎條件加以調查;二是評估工業企業和信息化的契合度;三是針對工業化和信息化融合后的工業經濟轉型策略等內容而提出預案;四是對二者融合后產生的效能等方面加以預測。其次，明確工業化和信息化融合的評價標志，并依據標志而評估二者融合程度，為推進工業經濟轉型升級創造有利條件。
(二)抓住工業化與信息化融合的關鍵點
在實現工業化和信息化融合發展中，相關人員應抓住二者融合的關鍵點，以推進二者融合的發展進程。首先，工業企業在自主研發設計環節中，應加快信息化建設，既優化研發流程，又提高產品的技術含量和市場競爭力，為工業企業發展創造有利條件。其次，工業企業在生產環節中應實現信息化，如引進先進的設備等，并對生產環節中的調度信息、產品質量信息、訂單流通信息等加以信息化管理。再次，在經營管理中，應實現信息化，以打造更為合理的一體化管理平臺。最后，在實現工業化和信息化融合過程中，應為工業企業實現信息化而奠定堅實的基礎條件，如建立信息系統、搭建信息化平臺、培養人才和組建一支高素質工業研發團隊等，確保工業企業實現可持續發展。
(三)構建示范性的信息化服務平臺
要推動工業發展，必須實現工業化與信息化的融合，而構建示范性的信息化服務平臺尤為重要。首先，構建示范性信息化服務平臺，應面向中小企業，既為中小型工業企業提供有效的服務信息，又能為中小企業提供良好的服務平臺。其次，相關部門積極構建電子商務交易和服務平臺，為工業企業提供良好的網絡環境。在互聯網環境中，工業企業要實現健康可持續發展，必須積極探尋互聯網發展之路，而電子商務交易和服務平臺的構建，既是工業化和信息化的結合，又能為工業發展創造良好的環境。最后，政府等部門應針對信息化服務平臺的構建而加大支持力度，不僅規范工業企業的行為，而且為工業企業發展營造良好環境。
(四)對工業信息化服務機構加大扶持力度
在工業化與信息化融合發展中，服務機構發揮著重要作用。對此，相關部門應加大扶持力度。首先，加快咨詢等中介服務機構的建設，為工業企業與商戶之間的溝通和發展架起一座溝通的橋梁。在此過程中，服務機構能夠為工業企業提供有效的解決方案，以提高服務質量。其次，為促進工業化與信息化的融合，對服務機構建設給予大力支持，不僅能夠解決相關發展問題，而且對降低工業企業信息化風險發揮著重要作用。根據美國的工業實踐經驗可知，美國實現工業化和信息化相融合的過程中，工業項目中約有40%以上的工業企業發展超出預算，可見，二者相融合，取得良好成效。最后，相關部門對培訓服務機構建設給予大力支持，一是針對機構員工而加強培訓;二是提升人員的自主研發能力，為工業企業提供更為靈活多樣的服務。
四、結論
一、我國商業銀行面臨的挑戰
經濟危機后，我國一度實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。該措施有效遏制了下滑的經濟形勢，但我國商業銀行的隱形債務和不良資產也逐漸攀升。資本約束、外資銀行的強力競爭、金融脫媒、客戶需求多變等因素導致了我國金融環境的復雜多變，使得我國商業銀行必須不斷探索新的利潤增長點和經營模式。
近年來，我國商業銀行都在努力開展新業務，但尚未取得明顯成效，各項新業務與歐美商業銀行仍存在很大的差距，存貸差仍是其最主要的利潤點。因此，信貸業務經營的好壞，仍然是關乎我國商業銀行前途的關鍵。
二、商業銀行對公信貸業務中存在的問題
（一）營銷能力不高。作為銀行門面的營銷部門，是銀行營銷環節中的主要參與部門。其往往在完成銀行所布置的對公業務的日常管理工作之余，忽略了對信貸業務的營銷拓展。主要體現在營銷不合理、缺乏責任心、職業素養不高、缺乏對信息的有效捕捉、工作效率不高等方面。
（二）財務資源的分配欠合理。銀行業務部門在對員工進行內部業績考核以及績效分配的時候，忙閑不均的問題一直存在。工作量過大、經常加班的同志并沒有因此而得到合理的傾斜，對營銷工作中作出了突出貢獻的個人還未匹配相適應的獎勵。這些問題都影響著營銷工作的進一步開展。
（三）高素質人才難以為繼。高素質人才是每個公司競相追逐的優勢資源，也是企業最大的競爭優勢。同行之間的競爭在相當大程度上取決于核心業務部門人才的競爭，銀行需要的人才為業務性強的復合型人才。市場經濟體制下，交易是按照市場安排來進行的，專才已經無法適應現代社會的發展。但從目前情況來看，一專多能、全面發展的復合型人才梯隊的培養還存在很大的不足，遠遠不能夠適應銀行業務的開展和優化。
三、如何開展和優化對公信貸業務
（一）大力開展銀團貸款業務。在國內信用環境和企業信息披露制度不健全的情況下，各商業銀行對各自的客戶進行授信，貸款企業利用信息不對稱和商業銀行之間溝通不暢，獲得遠遠超過自身償還能力的貸款，導致各商業銀行間的競爭加劇，放寬信貸條件，增加了商業銀行的經營風險。商業銀行之間及與政策性銀行、股份制商業銀行之間在競爭的同時也存在較大的合作空間，雙方合作的產品主要有銀團貸款、搭橋貸款、業務等，其合作的原因主要有許多信貸項目投資巨大，單獨一家銀行難以承擔，往往需要多家銀行共同投資。各銀行獨立對企業信用進行評審并相互溝通，通過協調的多邊審查、多邊監督機制，克服信息不對稱問題，有效識別、分散貸款風險。另外，參加銀團的各商業銀行需以同樣的利率、期限等條件發放貸款，從而防止商業之間惡性競爭。銀團貸款可以全面反映客戶資金需求與商業銀行資金供給的整體狀況，有利于形成利率市場化的貸款利率形成機制。
（二）加大中小企業信貸創新力度。積極拓展中小企業信貸業務，加快對中小企業信貸產品體系進行完善的步伐，提升建設中小企業金融服務統一品牌的參與度，豐富中小企業的信貸產品。將市場調研的頻率和內容穩定化，及時深入市場開展調研，對目標客戶和目標市場進行細化，根據不同類別客戶群體的特征，擬定有一定標準的差異化的融資服務方案以及相對應的風險防范與控制措施。做到對中小企業的現金流、物流、業務情況心中有數，既要保證中小企業對公貸款的贏利性，又要控制好風險。
（三）增強開發、服務客戶的能力。應積極主動地爭辦和拓展新的優質客戶。要深入研究行業、公司的發展趨勢，明確長期的合作群體和服務群體目標，對成長性較好的新興行業和新型企業，從一開始就要與之建立良好的合作關系。對于存在風險的客戶要有正確的理解和認識，銀行業本身就是承擔風險的，對風險的態度不應消極回避，而是要把風險看作一種資源，積極開發可以利用的風險來化解自己承擔的風險。隨著社會經濟的發展和市場的變化，高科技企業、跨國公司和上市公司將成為我國商業銀行未來的優質客戶群。從這三大客戶群的現狀和發展趨勢來看，他們是一個快速成長的新興客戶群，代表著未來的市場方向，因此商業銀行應加大對這三大客戶群的拓展力度，分享這些企業快速成長的成果。
期限轉換功能的非銀行化
期限轉換是商業銀行的第一個核心功能。指商業銀行借短貸長進行負債經營，將短期負債轉換為長期資產，在存款人存款合約到期期限和貸款合約的到期期限之間實現平衡。能實現期限轉換功能的不只是商業銀行，還包括其他非銀行金融機構，但并非所有的非銀行金融機構都有此功能。這類機構可以統稱為期限轉換金融中介。早期的商業銀行特許權法等將商業銀行的短期負債——吸收存款壟斷化，但是，隨著現代貨幣市場的發展，存款這種被動負債的劣勢逐漸顯現，并被多種形式的貨幣市場負債方式所代替，商業銀行逐步依賴貨幣市場的主動負債。
期限轉換最基本的特征就是創造貨幣。商業銀行通過期限轉換創造了雙重的貨幣要求權，即存款人對商業銀行的要求權和商業銀行對貸款人的要求權。雙重要求權解決了信息不對稱問題，降低了搜尋成本等交易成本，而這正體現了貨幣產生的最基本原因。
影子銀行的期限轉換功能發生在貨幣市場，具有典型的貨幣創造功能。影子銀行機構利用ABS管道機制、資產支持商業票據市場、回購工具，向貨幣市場基金等機構進行超短期和短期融資，并將資金投資于期限長于負債的信貸和其他長期債券資產。影子銀行體系的期限轉換功能也創造了多重貨幣要求權——各類貨幣市場工具，如資產支持商業票據（ABCP）、貨幣市場基金份額。
這種貨幣要求權與普通存款的相同之處，都是一種與貨幣直接相連的債務憑證，要根據債權人需求隨時兌現轉換為現金。與普通存款的不同包括：第一，不能直接用于滿換，即是一種流動性不及現金的準貨幣。第二，屬于金融機構之間的債權債務憑證，而不是居民、企業與金融機構之間的債務憑證。第三，影子銀行機構不受法定監管制度如存款準備金制度、資本充足率要求等約束，從而沒有硬約束解決期限錯配，只是依靠不斷提高所持負債的信用等級不斷展期，高度依賴貨幣市場新的融資，由此才避免了被迫將資產貨幣化的擠兌風險?？梢?，其具有內在的脆弱性。
從實際操作來看，期限轉換功能非常容易實現，可以由銀行之外的個人、企業、機構操作。但是，并非所有的債務憑證持有人都像銀行存款持有人一樣受到中央銀行金融安全網的保護。無論主體的性質如何，期限轉換功能即貨幣創造的安全性取決于主體的信用，而主體的信用取決于其投資的長期資產的價值，或者其擁有抵押品的價值。
由于單純依靠資本金制度和部分存款準備金制度無法滿足隨時出現的流動性需求，期限轉換功能包含內在的流動性風險。由此，也衍生出另一項業務，即銀行通過出售資產和二次出售打包資產獲得市場流動性。只要市場在一定時期內一直具有流動性、市場價格保持穩定，出售資產和二次出售打包資產最終不會改變資產的長期性特征。出售資產而不是一直持有到期，成為弱化商業銀行核心功能的關鍵因素。
當金融市場充斥越來越多的可以投資的盈利性長期資產，如被兜售的打包信貸資產或者長期債券時，投資需求能誘致資金的供給，各類主體都可能通過借短貸長來延續投資行為。而在過去幾十年中，美國的商業銀行體系和各類金融公司通過貸款出售，向金融市場釋放了大量的長期資產，雖然形式并不都是長期的房地產貸款，但各種被包裝后的長期資產（如MBS、ABS、CDO等）都是貸款資產的衍生品。在此之前，依靠國家信用支撐的國債和優質企業的公司債券是金融市場中長期投資的主打產品。這些長期投資資產的供給活躍了貨幣市場融資，而且，通過各類金融創新技術和信用增級手段，使超短期、短期的貨幣市場工具與普通人可以小份額持有的貨幣市場基金相關聯，而后者的性質與普通存款非常類似。由此，在傳統商業銀行體系之外，通過影子銀行機構的期限轉換功能，也實現了全社會盈余資金主體和資金短缺主體的聯通。
中圖分類號：D26 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01
一、確立國有企業黨群工作目標和實現路徑的必要性
前不久，中央黨的群團工作會議在北京召開。出席會議并發表重要講話。的講話及會議一系列重要指示為進一步發揮群團組織的作用、開創群團工作新局面提供了重要機遇。也為國有企業黨群工作推行目標化管理提供了理論依據和支持。
國有企業黨群工作作為一種旨在發揮企業黨政聯系企業職工的“橋梁”和“紐帶”作用，憑借黨群工作平臺，以塑造企業文化以及對企業職工良好思想政治素質實施教育的活動，其對推動國有企業發展的重要性為人們廣泛認可。但隨著形勢發展，企業黨群工作如何適應當前新形勢和新任務提出的新要求，需要我們不斷賦予國有企業黨群工作新的工作內容和方法，并以此而進一步推動國有企業黨群工作作用價值的實現，從而使黨群各部門的工作能夠以“接地氣”的方式落到實處，為企業行政領導所依重，為企業職工所信賴。就此意義而言，必須明確確國有企業黨群工作工作目標并實現工作目標與實現途徑的有效統一，從而在推進國有企業深化改革中，及時跟進、主動對接，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。切實解決國有企業黨群工作中所存在著的計劃性不夠、 操作性不強、標準性不高等問題。
筆者認為，推行黨群工作目標化管理，就是要按照所強調的：改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜這一講話精神，參照現代企業管理的方法、手段，推進黨群工作創新實踐。具體而言，就是結合企業實際，確定相應的可實現的具體目標，并對其結果進行目標化考核，以深化新形勢下國企黨群工作的改革與發展。
二、確立正確的工作目標
牢記使命，是黨和國家對國有企業黨群組織的必然要求，也是國有企業黨群組織確立工作目標根本之所在。使命是什么？使命就是組織存在的原因，組織存在的目的以及組織所確定的遠景、戰略、計劃和實施步驟。
國有企業黨群組織作為企業的一個重要組成部分，要在企業中發揮出應有的作用，就必須尋找與現代企業管理相適應的管理目標，如此，才能完成自己所應當承擔的責任和使命。
什么是目標？百度上給出的解釋：目標就是想要達到的境地或標準。
國有企業黨群工作，要想在企業改革發展中大有作為，首先就必須明確自己的工作目標，如同企業沒有目標就無法現實管理這一顯而易見的道理一樣，黨群部門要實現有效管理，也必須以黨群組織的政治屬性為原則，以堅實的事實根據、可靠的標準以及相應的考核手段來決定行動和決策的有效性。結合筆者所從事的工作實際，認為，目前國有企業黨群工作的工作目標應該從以下三個方面加以確立：
首先要牢固樹立政治意識。如同在中央黨校紀念大會時所強調的“黨校姓黨”同樣的道理，國有企業的黨群工作，也必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這是黨群各部門制定工作目標的根本要義。
其次，要牢固樹立群眾意識。企業廣大的職工群眾是企業黨群工作的工作對象，黨群部門開展的各項活動，要圍繞職工群眾來開展。要強化問題導向，突出改革重點，密切與職工群眾聯系，把黨群部門建成完善運轉高效的扁平化組織，堅持為企業分憂、為職工謀利，把黨群工作貫穿所開展的各種活動之中，進職工崗、訪職工情、結職工親，夯實企業黨群工作的群眾基礎。
第三牢固樹立發展意識。從“十三五”規劃來看，深化國企改革，是為了推進供給側結構性改革。從這一角度出發，穩定企業，就穩定了我國經濟增長的基礎。因此，黨群工作目標的制定必須圍繞企業的生產經營目標任務來進行，通過多措并舉，團結動員企業廣大職工為推動企業發展而貢獻力量。
三、國有企業黨群工作工作目標化管理的實施途徑
（一）工作目標要有量的概念
根據企業發展規劃，結合黨群部門工作特點，制定詳盡的工作計劃。既要有中、長期目標的量化，又要有短期階段性目標的量化，提出相應的保證措施以及要達到的工作標準，做到年有計劃、月有重點、周有任務，并通過黨群聯席會、月度計劃會、周工作安排會的方式對需要達到的工作效果作出安排。
（二）工作目標要有可操作性
確定的工作目標要符合規范運作的條件。黨群工作具有線長、點多、面廣，任務瑣碎的特點，因此，工作目標必須圍繞可操作原則來制定，既要保證日常的事務性工作，又要與企業不同時期的重點工作相結合。目標要明確、具體，克服工作過程的隨意性和盲目性，按照所制訂的計劃、目標、步驟，有條不紊地開展工作，提高工作效率和效果。
（三）要有對工作目標實施結果的評價
要對實際效果進行量化評價，將“軟”任務變成“硬”指標，將“定性”與“定量”有機結合，使各項工作的優劣能夠通過與目標任務的對比，科學、嚴格的考核，得出結論。既要對相關制度執行情況進行量化，又要對最終效果進行量化。通過結果評價的量化，使黨群工作的作用得到真實的反映和檢驗。
綜上所述，在深化國企改革的背景下，實施黨群工作的目標化管理，是提升國有企業黨群工作整體水平的必要，也是我們黨群工作者，堅持黨群工作內涵、不斷強化黨群工作領域、發揮黨群工作作用的必然選擇。
參考文獻：
企業文化建設是企業經營管理的重點內容，影響企業管理水平和經營目標的實現，是凝聚企業內部力量，團結組織意識，調適企業內部矛盾的重要手段，貫穿于企業經濟管理與生產的全過程，是企業思想的集中體現，其形成與企業價值觀、目標、處事方式、經營理念等直接關系，不同企業會形成不同企業文化，這是企業特有文化形象，通常是在特定生產環境和管理模式下，形成的企業特色精神財富，包括：企業道德規范、企業精神、企業環境、企業制度、企業產品等眾多內容，是企業獨特文化的沉淀[1]。企業文化具有導向性與約束性功能，能約束員工行為，引導企業目標實現和員工工作開展。另一方面，通過企業文化的建設，能有效增強員工對企業的認同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經濟環境下，市場競爭日益激烈，工作節奏與生活節奏不斷加快，員工工作壓力越來越大，情緒波動大，易產生不安情緒，難免會影響工作質量。而且員工對企業信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業帶來損失[2]。人才是保證企業穩定發展，增強企業競爭力的核心要素。因此，企業應積極利用企業文化建設增強員工對企業的認同感，對工作的責任感，提高員工對企業信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質量，從而全面提高企業核心競爭力。
二、企業文化建設思路
通過前文分析，不難看出加強企業文化建設的重要意義。目前國內企業普遍不重視企業文化建設，對企業文化對企業經營管理影響沒有一個正確認識，缺少企業文化建設意識，在企業文化建設方面多存在缺失現象。企業應正確認識企業文化建設的重要性與必要性，根據企業實際情況加強企業文化文化建設。下面通過幾點來分析企業文化建設思路：
（一）以人為本
人是企業組成基本單位，企業若想持續發展，增強市場核心競爭力，必須有穩定人力資源支持。因此，企業文化建設應堅持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關愛，調節好員工工作中的人際關系，塑造良好工作環境，通過企業文化熏陶員工思想，激發員工工作熱情，促進員工職業道德的提升，使其成為企業發展的重要力量。工作開展中領導層應給予一定重視，遵循“物質文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業發展原則，加強企業文化宣傳，注重企業文化對企業發展規律的體現，把企業文化內容傳遞給員工，把企業文化建設工作落到實處，增強員工認同感，構建具有針對性的企業文化，通過企業文化來潛移默化影響員工職業觀和職業定位，使企業文化價值得到發揮。
（二）建立體系
企業文化對企業發展的影響毋庸置疑，想要保障企業文化建設有序性，使企業文化發揮最大效能，走向正規化，必須構建相關體系。企業文化體系的構建，不僅要考慮企業情況，同時要考慮行業情況和員工情況，保證企業文化體系的可行性。若企業文化要求偏離行業實際情況，不符合企業自身條件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質量，甚至造成人員流失。
（三）轉變思維
1、供小于求,結構失衡。2、 畢業生質量參差不齊,不能實現畢業與崗位零距離對接。3、現有技術和技能型工人素質不高。4、隊伍老化,出現斷層。
(二)教育觀念的矛盾
職業教育是各類教育中與經濟聯系最緊密,最直接的教育,是把科學技術轉化為現實生產力的橋梁。長期以來人們仍把職業教育視為第二選擇。社會主義現代化建設中,高級專門人才的作用固然相當重要,但從事物質生產第一線的人員卻總是占多數的,只有提高占多數的廣大勞動技術大軍的素質,才能為現代化提供雄厚的基礎。職業教育正是培養和提高千百萬勞動技術大軍的基本途徑,其現代化與否,直接影響著產品的質量和經濟效益的提高,制約著我區新型工業化和產業結構調整的進程。
(三)師資隊伍的矛盾
1、教師來源不合理。2、教師數量不足。3、企業兼職教師數量少。4、教師培訓環節薄弱。5、“產學研”結合教育模式尚未真正形成。
(四)專業設置的矛盾
1、專業結構不合理。2、專業名稱不夠規范。3、個別專業規模過小。4、專業設置更換頻繁。5、設置程序缺乏企業參與。
二、內蒙古職業教育改革的對策
(一)明確辦學指導思想
職業教育發展的指導思想決定著職業教育的基本定位、培養目標和發展方向?，F階段,全區職業教育的基本定位,應是以服務為宗旨,以就業為導向,以全面素質為基礎,以能力為本位,面向社會、面向市場辦學。職業教育的目標是培養大批企業急需的高素質技能型人才和勞動者。在這種思想指導下,全區職業教育應當完成三個轉變:從計劃培養向市場驅動轉變,轉變辦學機制,實行開放辦學;從政府直接管理向宏觀引導轉變,加強校企合作;從專業學科本位向職業崗位和就業本位轉變,努力做到教育和崗位“零距離”。積極推行“工學結合”、“訂單式”培養模式,培養社會急需的技能型人才。
(二)加大投入和政策支持力度
為加快高等職業院校的實踐教學基地建設,自2005年起,經國務院批準,國家財政部以立項的形式劃撥?？顚β毥袒亟ㄔO給予經費支持,地方和有關學校也以配套經費的形式加大了實踐教學基地建設的經費投入,使得高等職業教育實踐教學基地建設的綜合條件有了較大的變化。在進一步整合高等職業教育資源和保證現有高職、高專院校基本辦學條件的前提下, 自治區應進一步增加財政經費投入,不斷加大對高等職業教育扶植和支持力度,在人才培養模式改革、專業教學改革試點、實習實訓基地建設、教材建設和課程建設等方面,打造一批各具特色的品牌院校和專業,為自治區工業化進程和產業結構調整升級所需的技能型人才培養奠定基礎,為全區社會經濟快速發展注入強大動力。
(三)加強專業設置的宏觀管理
高等職業教育人才培養主要是面向區域經濟和社會發展的人才需求,區域性是高職教育的顯著特點之一。因此,高等職業院校的專業設置和人才培養應緊密地與自治區經濟社會發展相適應;與全區工業化進程和產業結構調整相適應;特別要與全區快速發展的支柱產業、優勢產業、重點建設產業相適應。 在構建區域性高等職業教育體系中,教育行政部門要以區域經濟和產業結構的調整為依據,加強高等職業教育專業設置宏觀管理和政策引導。一是要以專業教學改革試點為突破口,打造省級、國家級高等職業品牌專業和特色專業;二是要加快設置自治區經濟建設急需、崗位針對性強的地方特色專業;三是在審定高等職業教育專業設置時,努力使其貼近產業發展需求,以保證畢業生充分就業
(四)深化課程建設改革
1、 課程決策分權化
職業教育課程的設計與開發要有多方參與。由職業院校的專業教學單位牽頭,聘請相關行業(企業)與用人單位,以及教育、科研部門的有關人員參加,建立教學專業指導委員會,研究制訂專業發展計劃、教學大綱。始終保持課程設計的科學性和適宜性,滿足勞動力市場對人才的需要。
2、 課程理論適度化
重點介紹與實際工作緊密結合的專業理論知識和應用方法,做到少而精,強調實用、夠用、管用,不片面追求理論知識的完整性。使學生適應學習和今后工作的需要。
3、 課程設計動態化
課程不只是特定知識體系的載體,而且是一個發展的過程,不斷地吸收新知識、新技術、新方法、新工藝,轉化為新的課程內容,并根據職業崗位要求對原有的課程及其內容予以調整修正。其基本過程為:職業崗位需要評估―課程開發與設計―教材選擇與編寫―教育實施―評價反饋―修改調整。
(五)構建新的職業教育培訓模式
職業教育的特點決定了發展職業教育必須從當地實際情況出發,建立形式多樣、更加靈活、富有彈性的職業教育與培訓模式。一要擴大學校在招生、專業設置、學籍管理、課程開發、教師聘任、教材選用、合作辦學等方面的自,提高其面向市場依法自主辦學的活力;二要堅持學歷教育與培訓并舉,以社會需要為準則,不拘一格地開展職業教育;三要整合教育資源,使職業教育向規?；?、集約化、連鎖化方向發展。
(六)加強師資隊伍建設
1、 擴充優化職業教育教師數量和結構
一是針對目前理論課、文化課教師比例偏高,專業課、實習指導教師比例偏低的狀況,提高專業課、實習指導教師比例;二是改善教師的能力結構,重點提高教師的實踐教學能力;三是要廣泛吸引和鼓勵企事業單位工程技術人員、管理人員和有特殊技能的人員擔任專、兼職教師。
2、 提高職業教育教師整體素質
建立職業教師培訓基地,形成教師到企業進修、實踐通暢穩定的制度,提高職業院校教師綜合教學能力、運用現代教育技術的能力、實施素質教育的能力和職業道德水平。
3、 完善職業教育教師管理制度
新任教師除應具備規定學歷文憑外,還要逐步增加相關工作經歷的要求,切實具備職業教師應有的素質。
4、 完善教師聘用制度
[中圖分類號] R541.6 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2015）17-0079-03
重癥肺炎發病急促、病情危重、病死率高、并發癥較多，其中心力衰竭是常見并發癥之一[1]。因此，對重癥肺炎合并心力衰竭應該及時治療。目前主要常見的方法為連續血液凈化（CBP）治療，該方法通過血液凈化設備對機體中炎性物質、水及電解質、有毒有害物質進行清除[2，3]。本研究主要探討應用CBP對重癥肺炎合并心力衰竭患者進行治療，療效顯著，現報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2010年8月～2014年12月入住我院的80例重癥肺炎合并心衰患者，根據治療方法分為對照組（n=37）與觀察組（n=43）。對照組中，男22例，女15例；年齡44～75歲，平均（59.29±9.02）歲；觀察組中，男26例，女17例；年齡43～76歲，平均（61.43±9.82）歲；兩組患者的一般資料比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2診斷標準[4]
①呼吸衰竭需進行機械通氣治療；②患者入院48 h內肺部浸潤擴大程度在50%以上；③感染性休克或者需要使用血管活性類藥物超過4 h；④急性腎衰患者，尿量
1.3治療方法
兩組均予鎮痛、吸氧、強心以及利尿等常規治療，觀察組在此基礎上聯合CBP進行治療：使用金寶PRISMA SYSTEM血濾機及聚丙烯腈膜濾器對患者進行24 h連續性治療，置換液自行配置，治療時間視患者的病情進行制定，可持續24～72 h。通過中心靜脈留置導管創建血管通路，血液流速大小為（150～180）mL/min，置換液流速為（2.5～4.0）L/h，采用低分子肝素進行抗凝處理，劑量參考患者凝血指標。
1.4 觀察指標
比較兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評分及Boston積分、治療前后血氣分析及血生化指標水平、治療前后超聲心功能指標水平。
1.5 統計學方法
采用SPSS 19.0統計學軟件進行分析，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，P
2 結果
2.1 兩組治療前后相關指標變化情況比較
兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評分及Boston積分差異均有統計學意義（P
2.2 兩組治療前后血氣分析及血生化指標比較
兩組治療前后所有血氣及血生化指標水平差異均有統計學意義（P
2.3 兩組治療前后超聲心功能指標比較
兩組治療前后心功能檢查指標（SV、CO及LVEF）差異均有統計學意義（P
表3 兩組治療前后超聲心功能指標比較（x±s）
注：與本組治療前比較，*P
2.4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時間比較
觀察組相關臨床癥狀及體征消失或減慢時間均顯著短于對照組（P
表4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時間比較（x±s）
3 討論
研究表明，重癥肺炎是主要由病原菌感染而產生的一種常見的內科疾病，其病情十分嚴重，且臨床病死率極高。該病不僅起病急、病死率高，而且還并發多種嚴重疾病，其中合并心力衰竭就是一種重要的疾病[4，5]，該病的發病機制主要為：肺部的通氣與換氣功能發生障礙而造成組織缺氧、CO2潴留等，從而對機體產生刺激作用，使得機體分泌大量的兒茶酚胺等物質，導致肺小動脈發生痙攣以及低氧性肺動脈高壓，從而加劇心臟負荷壓力，直至發展為心衰。目前一般認為，重癥肺炎嚴重損害心肌，除了病原微生物直接對其影響外，細菌內毒素及其代謝產物造成機體炎癥介質產生量上升，最終導致全身性微循環障礙以及多器官受損傷[6]。所以，重癥肺炎并發心衰的發生發展除與細菌及病毒感染有關外，同時也與機體免疫力過度被激活、很多炎癥因子過量釋放有關。對此，應該采取有效措施對該病進行及時治療[7]。
CBP是一種全新的治療重癥肺炎并發心衰的有效方法，具有非常理想的臨床療效，對心肌肌鈣蛋白C有一定的功效，具有穩定心肌鈣鍵以及增大心肌肌鈣蛋白C對鈣離子的敏感作用，從而使得肌鈣蛋白C在鈣離子的作用下對心肌收縮反應具有穩定性，使得心肌收縮力明顯升高，從而使心肌耗氧量上升，同時也不會導致心律失常發生[8]。此外，CBP還可以使血管平滑肌細胞膜處于完全開放的狀態，而且使KATP通道被完全打開，從而對血管具有較好的擴張作用，顯著降低肺動脈、肺部毛細血管楔嵌壓力[9]。
本研究結果顯示：觀察組治療后HR、APACHEⅡ評分及Boston積分與對照組比較，P
綜上所述，連續性血液凈化對重癥肺炎合并心力衰竭的療效顯著，可有效改善心功能，應加以推廣應用。
[參考文獻]
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關鍵詞 企業 文化建設 思想政治工作 新形勢 融合
國家經濟的根本發展，要依靠于企業的建設發展，然而在企業的建設工作中，針對員工的思想政治工作和企業文化建設工作兩項內容，對企業的發展是極為重要的，它不僅能夠促進員工的工作積極性，而且可以在很大程度上改善企業的工作氛圍，進而靈活經營，使得企業經營得以穩步提高。并能更大的促進彼此發揮作用效能，提高企業的經營管理水平。
一、思想政治工作和文化建設的意義及存在問題
（一）思想政治工作
企業的思想政治工作，主要是對員工的思想政治進行提高，從而促進企業的經濟建設，它主要工作內容分為三種，即理論，政治和思想教育。理論教育的內容就是將國家的發展方針對員工進行講述和分析，以它為基礎建設來發展企業根本指導，促進企業員工為了實現中國夢而不斷努力，同時將愛國思想和集體主義榮譽感進行貫徹。而政治方面的內容就是以國家的政策方針為主要內容，在促進員工的基本素養的同時，政策法律的灌輸可以使員工對國情進行基本的了解，從而能夠根據國家發展的形式對自身做出不斷地要求，促進企業的發展建設。思想教育則是根據相應的生活環境和自身發展所產生的一些問題，對工作進行消極影響，這樣的情況就需要相應的思想教育，對員工的情緒進行開導，對問題進行解決，促進他們積極的工作，使企業得以長效發展。
（二）文化建設
企業的文化建設工作，對于企業的發展也是必不可少的。精神文化的發展就是思想基礎的建設。在企業文化建設方面，是根據企業的自身發展進行具體規劃的，他對于企業的整體管理具有一定的規范性，但是它的發展必須遵照相應的社會主義核心進行，它的發展是一個循序漸近的過程，需要整個企業上下一心，一同完成。
（三）存在問題
很多企I在相應的發展過程中，能夠將企業的思想政治工作和文化建設進行融合，但是在具體的管理過程中，卻存在很多的問題，一方面，企業在相應的企業道德建設方面不夠完善，很多企業在建設的過程當中，為了將自身的經濟建設提高上去，在相應的利益賺取途徑上，僅僅遵循守法的義務，卻違反相應的道德標準。另一方面，企業在文化建設方面過于形式化，不能進行切實的實施。他們在進行文化建設的過程中，很多企業對文化建設沒有相應的切實落實，而是只將文化建設利于口頭之上，難以提高員工的思想建設，使得企業的建設不能有效的進行，難以提高員工的精神文化。
二、融合方法
（一）在制度方面進行融合
文化建設分為四個方面，在相應的文化制度方面，將思想政治工作與之進行融合，可以通過相應的制度建立，在做思想教育工作的過程中將制度進行切實深入，加深員工的制度觀念，從而有效的控制自身的行為，能夠從根本上理解制度建立的必要性，服從相應的管理。而且相應的制度建設，要跟隨國家形式的變化而進行補充，在這樣的過程中，將思想政治工作進行融合，有利于及時了解國情發展，解讀政策，從而使其更好更快的發展。
（二）在精神文化方面
將企業的思想政治工作與企業的精神文化建設工作進行結合，能夠使精神文化被貫徹落實到實際當中去，可以通過一定的精神文化在相應的思想政治工作中激勵員工的意識，強化相應的企業精神。可以設置一定的外部環境，根據要進行的精神文化內容設置相應的計劃，并對員工施以相應的信息反饋，促進他們心理和思想上發生變化，從而促進企業的文化建設。自覺地履行相應的企業精神，開展相應的實踐活動，促進員工進行集體參與，培養他們相應的團隊精神，能夠團結協作，共同進步。
（三）物質和行為文化方面
在信息化的時展背景下，員工的形象發展對于企業的建設越來越重要，要想有效的促進企業員工的行為和生產產品的質量被得以保證，就應該在相應的發展過程中促進文化建設與思想政治工作相互融合。限制一定的行為方式，提高員工的技術技能水平，開展相應的教學輔導，提高他們的思想理論的同時，將企業的文化進行融入，提高他們的工作積極性，促進自身的發展，從而使得企業得以進步發展，自覺維護相應的企業形象，改善企業工作環境，使企業的經濟發展得以進一步提高。
三、結語
在新形勢背景下，將企業的思想政治工作與文化建設工作相融合，可以有效促進兩者工作效能的最大發揮，提高員工的工作積極性，改善相應的企業環境，促進員工相互團結競爭，使產品質量得以有效提升，員工形象得以維持，從全方面提高企業的建設發展。
參考文獻：
