期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 科技創新的成就

    科技創新的成就樣例十一篇

    時間:2023-12-21 10:28:42

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇科技創新的成就范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    篇1

    當今國內形勢變化多端,為了迎合當今社會的變化,創業已經是一種常見的事情。在我國很多高校都開展了以素質教育為主、創業教育為輔的多樣化教學模式。創業教育的基本理念是為了幫助社會及學生培養符合當前形勢的高素質復合型人才,在未來社會復雜的就業形勢中形成自主創業的精神。然而我國很多高校創業教育開展得較晚,專業性的教育課程并沒有一個基礎模式,所以筆者在研究當前創業教育的基礎形式下,對如何開展創業教育作出了針對性的研究與討論。

    一、高校創新創業教育課程體系建設現狀

    創業教育因長時間受傳統和現行教育體制的約束而一直處于起步階段,目前我國高校開設的創新創業教育課程存在很多的不足和弊端,具體表現在以下方面.

    1.創新創業教育教學課程體系陳舊

    我國高校創新創業教學課程體系陳舊主要表現在教學方法和教學體系兩方面。在我國高校中開展的創新創業教育課程沿用傳統的教學方法,采用合班的授課方法,以副科授課方式進行教育,以課堂教學形式為主,偶爾開設名人演講以進一步完善創新創業教育課程需求。教學內容與方法單一,教學效果不理想,對學生缺乏吸引力,嚴重制約創新創業教育的發展。創新創業教育課程體系不完整,無法促進基礎創新創業教育的發展和普及。而且課程體系比較簡單,其中僅包括課程安排、教學內容、課時安排等幾項,創新創業教育課時安排較少,缺乏創新創業教育實踐平臺的提供等[1]。

    2.創新創業教育課程內容不全面

    在我國高校中開展的創業教育停留在創業實務層面,未系統、全面地學習創業教育知識。事實上,創新創業教育是一門集教育學、心理學、經濟學、創業學、管理學、法學等學科于一體的綜合性學科。實際上,我國高校開展的創新創業教育主要的目的是對大學生進行就業指導,在課堂上對當前就業形勢、就業渠道、心理承受能力、就業方向等相關內容進行講述,在課外組織學生參與名人講堂、創業講座、創業計劃競爭賽等,課程內容十分受限。

    3.創新創業教育課程設置不合理

    在高校中創業教育屬于副科,對其不夠重視,在高校中開設創業教育課程較少,相應課程的完整性無法滿足。當前,在我國創新創業教育課程不合理主要有兩方面表現。其一是在一些高校中僅從社會需求的角度出發設置課程,如創業實務、創業管理入門、創業市場調查等,通過設置與創業相關的課程,讓學生選修[2]。此種創新創業教育課堂設置與創業教育理念相違背,無法真正提高學生的創業能力、創業意識、創業精神;其二是一些高校利用晚課時間進行創業教育,學生經過整天的學習,難以集中精力學習創業教育相關知識。利用晚課時間進行創業教育本事就是與學校整個教學體系脫軌的表現,創業教育與專業課程、專業發展形勢脫離,促使創新創業教育無法發揮作用[3]。

    二、大學生創新創業教育能力培養

    1.培養大學生的創新創業精神

    創新意識和創業精神的培養是高校創新創業教育培養的重點,創新創業精神的實質是培養大學生的創新創業人格[4]。創新創業人格是多層次、多側面的,由復雜的心理特征構成的整體,主要包括意志力、創新、堅韌、責任心、冒險和挫折承受力等。創新創業認知和態度參與并決定個人的創新能力,具有導向作用,最終決定能否給我們帶來新的具有社會價值的創新成果。

    2.增強大學生的創業意識和創業能力

    在我國高校中開展創業教育的目的是培養大學生創業意識和創業能力,促使其步入社會并合理地運用創業能力和意識,積極地投身自主創業行業中,為推動我國創業教育的發展作出貢獻[3]。之所以我國現在進行自主創業教育的大學生較少,其中一個影響因素是大學生的創業意識和創業能力不強。高校培養大學生創業意識和創業能力的途徑不夠明確,方法不夠恰當、合理,促使學生掌握基礎創業教育一知半解,創業教育活動實踐性不強,創業意識培養不夠詳細和具體,直接導致大學生創業能力有限[4]。高校應加強創業活動宣傳,多渠道、多手段地進行創業實踐活動,讓學生在實踐中總結經驗,增強創業意識,提高創業能力。

    3.建立良好的創新創業指導師資隊伍

    我國高校創新創業教育師資力量薄弱是導致創業教育無法發揮作用的重要原因之一。在高校中創新創業教育重視程度較低,從事創業教育教學和培訓的老師是由擔任企業管理學科教學和學生就業指導的教師擔任,絕大多數教師缺少創業相關的經驗或體驗[5]。因此,組建一支創業指導師資隊伍是創新創業教育的基本保證,創新創業教育的成效取決于高素質的老師。堅持教授上講臺,成立由教授、副教授、講師、助教及教輔人員組成的教學團隊,加大青年教師國內外進修和與企業交流合作的機會,提高青年教師的綜合素質和水平。

    三、創業課程設計所需要的條件

    1.涉及性廣

    創業不是一個簡單的過程,它對學生整體素質的要求非常高,在創業過程中需要學生對管理學、法學、會計學、廣告學、心理學、經濟學都有所涉獵。企業在創辦之初,管理學可以產生平衡企業內部環境、增加企業創造性、培養企業所需人才的效應。而在企業經營的過程中,需要遵守政府制定的各項法律,例如勞動合同法、知識產權法、安全生產法、產品質量法等,遵法守法才能在企業的運營過程中避免不必要的麻煩。在對企業未來的發展中,了解經濟學與心理學,可以幫助創業者在經濟環境發生變化或是如何快速增長企業規模的問題里尋找解決方案。所以可以針對不同學歷層次、不同年級層面、不同學科門類分別進行的創業指導,提高學生的創新意識和創業能力。

    2.真實的社會經驗

    現如今很多高校的畢業生并沒有很多的社會經驗,在高校嘗試創業活動實踐,可以更早地進行理論與實踐結合。過程創業作為一種事業,不能單一靠想法與創意,必須讓它在社會的滾滾洪流中進行大浪淘沙的選擇以證明這個想法是否正確。這就需要在創業教育的過程中,提高創業知識與相關技能的同時,增強課程教育的實踐性,在學生實踐的過程中學到很多真實的經驗,有助于理論與實踐的相互結合[4]。大學生自主創業的高出生率、高死亡率都是一個很大的問題,那么創業實踐教學就可以通過模擬性的創業方法使大學生經理創業的全過程,這對未來大學生自主創業時需要做到尋找商機、制訂計劃、組建團隊等方面形成優秀的理念。教育過程中需要對整體企業運營環境中的方方面面進行模擬,大學生在模擬的過程中可以選擇創業實踐基地或者孵化企業實習,通過新形勢的創業模擬軟件進行相應的模擬是一種很好的方法。

    3.條理清晰的模式

    教師對于創業結構的建構與剖析對于學生起到由內到外的改變,學生在教師的幫助下建立一種有效率的創業模式[5]。在模擬的過程中,學生在模擬的環境下對原有知識的結構進行新的添加與更改,在課堂模擬中,學生可以增長經驗、加強信念,并養成主動求知探索、積極與他人交流的好習慣。創業是一種思維、過程與社會環境相互影響的產物,它在整個過程中會產生非常多的變化,所以對創業課程的要求比較高,需要創業課程增強復雜性、創新性、創造性,這種課程將教會學生建立自己的創業模式,在學生積極主動、興致勃勃地學習的過程中,教師與學生的互動性也將大大增強[6]。

    四、教學實踐方案案例研究

    下面我們以杭州某高校建立的教學模式為例進行研究。

    1.學生與學校相互扶持建設大學生創業實踐基地

    杭州高校在創業實踐課程的開展上下了很大苦心,學院為了幫助大學生搭建更好地創業實踐平臺,積極整合各項社會資源,在杭州政府的大力支持下,2008年建立杭州大學生創業中心,在學院積極鼓勵和引導的情況下,學生在實踐過程中將自身所掌握的知識與真實的經驗相結合,從2008年至今,杭州大學生創業中心已經成功建立70多家大學生創業實體,大學生自主創業的公司也達到20家。截至2013年12月,已經幫助26780位大學畢業生解決就業實習與自主創業實踐的崗位,目前杭州大學生創業中心已經形成了以產品設計、軟件開發、網站創建、手機系統編程等項目為主的產品格局[7]。

    2.將創業實踐與工學實踐良好的結合

    工學結合的根本含義是通過教育的形勢,為企業與社會的相互需求進行優勢的融合,工學結合作為學院教育的重要環節,它可以為學校開展創業教育提供非常優異的實踐環境。杭州大學已經在工學結合與創業實踐過程中的融合與實踐進行了有效的研究,學院在教育過程中,不斷地激發學生自主創業的意識,提高學生所學的專業技能,提高學生的實踐能力。以三方面為例,第一種是積極引進學校外的企業,在校內建立電子商務項目中心,引進企業運作的真實項目,在企業與學院提高的指導下,學生根據項目的要求進行運營,目前已經與很多家企業進行了合作[8]。第二種就是將學生外放到企業當中,進行直接上崗的實習過程。第三種是學生在教師的指導下根據自己的意愿進行團隊創建,并且找到電子商務網站進行開發及運營。

    五、對今后的新形態教學方法的實驗

    現如今互聯網的飛速發展帶給了我們很大便利,而未來我們可以在教學過程中添加網絡創業課程的教學方法,下面提出幾種具體方案。

    1.體驗法

    互聯網能帶給學生復雜多樣的經營環境,而體驗法是用真實的網絡環境為教育背景,在適合的網絡資源中讓學生在實踐中吸收與理解課堂知識的同時,體驗和熟悉互聯網創業的基本特點與規律。例如,在課堂教學過程中,講解到互聯網創業的模式時,可以讓學生登錄各種類型的互聯網交易網站,體驗互聯網商務的特點與模式。

    2.演練法

    在教學過程中,通過實踐的方法提煉出的場景,在場景中設置問題,讓學生運用自身所學知識,解決各方面問題,通過實際的演練加強學生綜合能力的鍛煉。例如在教育過程中,提出如何分析互聯網盈利的模式,并以某交易網站為情景,提出在交易的過程中交易網站是如何運營的,分析交易網站的收入來源及面對的競爭[9]。

    3.模擬法

    模擬法主要運用了互聯網的連通性,通過互聯網為平臺,在學生模擬的交易過程中得到更多的網絡創業經驗,使學生在互聯網創業過程中得到全面鍛煉。在教學過程中,教師在教學資源的選取上可以與學生所面對的環境相結合,例如,在免費的電子商務平臺建立網店,進行免費的宣傳營銷活動。這種模擬的真實性是非常高的,模擬的過程更接近真實的環境,對學生的積極性會有很大提高。

    六、建立創業教育保障體系

    建立創業教育保障體系是保護創業教育長期穩定,建立創業教育保障體系的具體內容是:首先,高校要成立創業服務中心,負責學校創業政策制定、創業平臺搭建等,具體包括:①負責制定學校創業教育的相關政策,鼓勵教師利用科技成果進行創業,并鼓勵學生參與,將大學生科研納入學分制;②負責搭建創業平臺,為師生創業提供服務;③加強教師創業技能的培訓,增強教師的學術經營意識和創業能力;④負責學??萍紕摌I園區的規劃、建設與管理。其次,高校和政府要加強對創業教育的宏觀指導,制定推進創業教育的指導性意見,并盡可能地加大創業經費的投入[10]。

    七、結語

    為了迎合當今社會的就業模式,創業課程作為在校園中培養學生能力的公共基礎課程,挖掘學生的潛在能力,而這種課程不要求創業成功的數量,而是為了培養適應當今社會、具有創業能力的高端復合型創新人才,才能為未來學生在社會上的創業提供良好的素質基礎。教師在課堂教學中通過講述,讓學生了解到社會創業所需的信息,開設專題講座、課堂上的角色扮演、真實的案例分析、學校組織創業比賽等多方面培養學生創業所需的素質與經驗。將創業教育與各個學科知識結構相結合,促使學生在掌握知識的同時培養創業意識、創業精神,促使大學生獨立生存、獨立學習、獨立思維、獨立判斷、發現機會、創造機會,果斷地進行實踐,有效地施展自己各方面能力,實現創業。

    參考文獻:

    [1]袁振國.教育原理[M].上海:華東師范大學出版社,2011.

    [2]張傳燧,呂達.課程與教學論[M].北京:人民教育出版社,2010.

    [3],中華全國青年聯合會,國際勞工組織.大學生創業基礎(教師用書)[M].北京:高等教育出版社,2013.

    [4]木志榮.我國大學生創業教育模式探討[J].高等教育研究,2012(11).

    [5]陳霞.促進高職院校創業教育的多元化發展[J].中國科教創新導刊,2011(38).

    [6]杜海東.創業教育模式構建的理論框架與實證研究[J].遼寧高職學報,2010(1).

    [7]秦殿軍.高職院校隱性創業教育開發[J].職業技術教育,2010(29).

    [8]張玉利,李政.創新時代的創業教育研究與實踐[J].北京:現代教育出版社,2006.

    篇2

    中圖分類號:R197 文獻標識碼:A 文章編號:1003-5192(2012)02-0038-06

    Empirical Study on the Factors of Technological Innovation of Chinese MedicineHospital Based on Chinese Medicine Heritage

    ――An Example of in Jiangsu Province

    SHEN Jun-long, TANG Shao-liang, YANG Li, XIAO Zeng-min, BIAN Qi-juan

    (School of Economics and Management, Nanjing University of Chinese Medicine, Nanjing 210029, China)

    Abstract:Based on Chinese Medicine heritage perspective, the paper analyzes the impact mechanism of technological innovation of Chinese Medicine Hospital, then builds a conceptual model of the interaction among knowledge bar of hospital, Chinese Medicine heritage and technological innovation by tacit knowledge management theory, puts forward hypotheses and tests all of those using data from a questionnaire survey conducted in representative Chinese Medicine Hospital of south, central and north of Jiangsu Province through factor analysis and structural equation mode. To promote Chinese Medicine heritage and technological innovation, this paper proposes some actionable recommendations.

    Key words:Chinese medicine hospital; technological innovation; Chinese medicine heritage; empirical study

    1 引言

    2006年國務院16個部門聯合實施的《中醫藥創新發展規劃綱要(2006~2020)》指出,中醫藥創新發展的基本任務是:“繼承,創新,現代化,國際化”,并確立了“通過科技創新支撐中醫藥現代化發展”的總體目標[1]。2011年江蘇省中醫藥工作會議決定,“十二五”期間江蘇省將深入推進中醫藥強省建設戰略,并提出注重科技創新的支撐和引領作用[2]。因此無論是全國中醫藥創新發展規劃,還是江蘇中醫藥強省發展戰略,都離不開中醫藥的科技創新。科技創新已成為促進中醫藥持續、快速發展的源動力。由于中醫藥蘊含大量隱性知識及其特有師承教育模式,使得中醫藥繼承與科技創新的基地主要集中在中醫醫院,因此研究中醫醫院科技創新已成為促進我國中醫藥事業向現代化、國際化發展的一個新方向。

    近年來,國內出現了少量幾篇文獻對中醫醫院科技創新作了一些定性研究, 為促進醫院科技創新提出了對策,但是,結合中醫藥蘊含大量隱性知識特點,基于隱性知識管理視角,對中醫醫院科技創新的影響機理及定量實證研究文獻幾乎未見。從已查到的文獻來看,傅一軍等結合中醫特色優勢角度,給出促進醫院科技創新的一些措施[3];劉志國等對隱性知識共享與醫院科技創新的關系進行了定性分析[4];周典等對醫院知識管理與科技創新關系進行了定性分析[5];郝芹華研究了加強科研管理與促進醫院科技創新的關系[6];何含兵等對醫院科技創新文化、組織學習與科技創新績效的關系進行了實證研究[7];吉建偉等對綜合性醫院科技創新和學科建設進行了定性研究[8]。

    總結上述文獻可知,現有文獻大多是對綜合性醫院科技創新的影響進行了定性與實證分析,對于中醫醫院科技創新的影響因素缺乏必要的理論與實證研究。因此,本文運用隱性知識管理理論,通過對江蘇省內有代表性的中醫醫院進行問卷調查與結構方程分析,研究中醫知識傳承與中醫醫院科技創新之間的關系,為促進中醫醫院科技創新提可操作的對策與建議。

    申俊龍,等:基于中醫傳承的中醫醫院科技創新影響因素實證研究――以江蘇省為例

    Vol.31, No.2預 測2012年第2期

    2 中醫醫院科技創新影響因素的概念模型與研究假設

    2.1 概念模型

    根據隱性知識管理理論分析[9,10],中醫醫院科技創新是在中醫醫院特定情境中,通過中醫知識傳承實現的。中醫醫院情境的不同,決定其中醫知識的差異,從而影響中醫知識傳承。中醫知識的情境嵌入性意味著中醫知識傳承必須充分考慮中醫醫院情境因素的影響。本文結合中醫醫院的特點,將中醫醫院知識場境分為醫院學習文化SC、領導行為LB、激勵措施IM、醫院知識管理模式KM和組織結構OS五個維度指標。中醫醫院科技創新能力延伸至管理角度,實際上是以中醫知識傳承即中醫知識如何獲得并使用為前提的。中醫知識傳承是對中醫知識及其創造、匯集、組織、傳播、利用和發展的系統管理,它需要在注重且提升中醫傳承意愿的情況下,將個人知識轉化為可以為中醫醫院內廣泛分享和合理應用的中醫知識。本文將中醫知識傳承分為中醫知識獲取CMKO、中醫知識傳播與共享CMKS、中醫知識傳承意愿CMKW三個維度指標。根據文獻[1],中醫醫院科技創新包括中醫科學理論創新CMTC與中醫技術與應用創新CMSC兩個維度指標。

    本文運用隱性知識管理理論分析中醫醫院科技創新的影響因素,將中醫知識傳承作為自變量,中醫醫院知識場境作為影響變量,中醫醫院科技創新作為因變量,研究促使中醫醫院科技創新的影響因素及其之間的關系,構建中醫醫院科技創新影響因素概念模型,如圖1所示。

    2.2 研究假設

    本文提出以下假設擬加以驗證。

    H1a 醫院學習文化與中醫知識獲取存在正相關關系。

    H1b 醫院學習文化與中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    H1c 醫院學習文化與中醫知識傳承意愿存在正相關關系。

    H2a 領導行為與中醫知識獲取存在正相關關系。

    H2b 領導行為與中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    H2c 領導行為與中醫知識傳承意愿存在正相關關系。

    H3a 激勵措施與中醫知識獲取存在正相關關系。

    H3b 激勵措施與中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    H3c 激勵措施與中醫知識傳承意愿存在正相關關系。

    H4a 醫院知識管理模式與中醫知識獲取存在正相關關系。

    H4b 醫院知識管理模式與中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    H5a 組織結構與中醫知識獲取存在正相關關系。

    H5b 組織結構與中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    H6a 中醫知識獲取與中醫科學理論創新存在正相關關系。

    H6b 中醫知識獲取與中醫科學技術與應用創新存在正相關關系。

    H7a 中醫知識傳播與共享與中醫科學理論創新存在正相關關系。

    H7b 中醫知識傳播與共享與中醫技術與應用創新存在正相關關系。

    H8a 中醫知識傳承意愿對中醫知識獲取存在正相關關系。

    H8b 中醫知識傳承意愿對中醫知識傳播與共享存在正相關關系。

    3 研究設計

    3.1 問卷設計和樣本選取

    本研究所使用的問卷是在參考文獻研究成果[10~12]、省內各中醫院老中醫專家座談、學術專家座談、省中醫藥管理局科技管理領導訪談、團隊多次集中討論的基礎上逐步形成的。問卷由四部分組成:基本信息部分,包括被調查者年齡、職稱等信息,中醫知識場境子量表由16道題組成,中醫知識傳承子量表由11道題組成,中醫醫院科技創新子量表由13道題組成,量表采用利克特表(Likert Scale)5分制法。

    研究樣本從江蘇省市級以上中醫醫院名錄中選取, 最終從蘇南、蘇中、蘇北各片區選取有代表性的8家中醫醫院,每家中醫院選取30至40名有臨床經驗的中醫醫生及少量科技管理干部,共270位中醫醫生及科技管理干部組成問卷調查的樣本。問卷回收后,剔除問卷的準則是:剔除問卷填寫缺漏多于5個選項者; 剔除問卷從頭到尾選擇同一分值者。剔除掉無效問卷后,得到有效問卷234份,有效問卷回收率86.7%。

    3.2 信度和效度檢驗

    信度檢驗結果顯示,中醫知識場境子量表的16道問題項Item-Total相關系數都大于0.6,五個維度指標的

    Cronbach’α系數都大于0.83;中醫知識傳承子量表的11道問題項的Item-Total相關系數都大于0.68,三個維度指標的Cronbach’α系數都大于0.87;中醫醫院科技創新子量表的13道問題項的Item-Total相關系數大于0.7,兩個維度指標的Cronbach’α系數值都大于0.87,符合Item-Total相關系數應大于0.35,Cronbach’α系數值應大于0.7的判斷標準[13]。檢驗結果表明各子量表的信度較高,各維度指標之間具有較高的內部結構一致性。

    收斂效度檢驗結果顯示,各子量表中各維度指標CFA模型的χ2值在測度模型有自由度時的顯著性概率都大于0.05;χ2/df值符合小于3的標準;GFI、NFI、CFI和IFI等都大于推薦的標準值0.9;AGFI都大于推薦的0.8;TLI都大于0.9;RMR都小于0.05;RMSEA都小于0.06。各項測度指標都比較接近理想值,說明各維度指標測度模型的擬合效果符合要求。在各量表中,維度指標對各題項回歸系數的臨界比(C.R.)都大于1.96,各題項對維度指標的回歸系數,因為某些顯變量的因子載荷固定為1,所以會出現顯變量的因子載荷大于1的情況。標準差都大于零,說明各題項對維度指標的解釋能力符合要求,不需要刪除任何題項。上述結果表明,各子量表中的題項可以表征維度指標的內涵,子量表中變量收斂效度符合要求。

    4 研究結果

    4.1 結構方程回歸路徑檢驗

    結構方程(SEM)中各潛變量均以多個測量項加以測量,而若均以具有多重指標的潛變量進行結構方程分析,有可能因為結構方程的數理運算過于復雜,估計參數過多,導致模型的擬合度降低。為避免此問題,本文在進行假設檢驗時,首先以“嵌套模型方法”進行整體結構方程模型的驗證,而后再以個別路徑系數的t值驗證個別假設是否成立[13]。結果顯示上述關系所表示的模型顯示出良好的擬合狀態。為深入研究變量間路徑關系并驗證假設,需進一步進行路徑分析和比較,分析潛變量的直接路徑系數(見表1)。路徑系數中標準化系數值越大表示在路徑關系中的重要性越高。

    根據表1的分析結果,驗證直接作用假設。本研究驗證通過條件為:臨界比C.R.的絕對值大于1.96,且顯著性概率值控制在0.05以下。在此基礎上,標準化系數值越大表示在路徑關系中的重要性越高。因此各直接作用假設的驗證結果是:假設H2c、H4a及H4b不成立,其余假設均驗證通過。

    4.2 結果分析

    驗證結果表明,有3條原假設不成立,反映出中醫醫院科技創新中存在著以下一些問題:

    (1)中醫傳承意愿并未引起高度重視。領導行為與中醫知識傳承意愿之間的正相關關系不明顯,這說明領導行為對中醫知識傳承意愿的作用不明顯。在中醫知識傳承過程中,傳與承的強烈意愿對中醫的順利傳承起到了不可低估的作用,但是本研究結果說明在這方面,雖然有專家意識到了中醫知識傳承意愿的重要性,但是在實踐中中醫醫院管理過程中的領導行為并未真正將加強中醫信念作為重要考慮,使得在重視進修學習過程中并未將其納入,使之成為被忽略的方面。

    (2)知識庫建設對中醫知識傳承的潛作用力還有待挖掘。醫院知識管理模式到中醫知識獲取之間的正相關關系不明顯,這說明醫院知識管理模式對中醫知識獲取的作用不明顯;醫院知識管理模式到中醫知識傳播與共享之間的正相關關系不明顯,這說明醫院知識管理模式對中醫知識傳播與共享的作用不明顯。從結果來看,醫院知識管理模式對中醫知識的獲取、傳播與共享的作用均不明顯,究其原因,目前中醫醫院里知識庫建設的重視程度還不夠,知識庫的建設還很少,在企業里很重視的知識庫在中醫醫院還比較陌生。但是中醫知識的獲取與傳播、共享的過程在中醫醫院以一種其他的方式進行著,因此二者未表現出明顯的相關性。作為信息時代的現代化工具,知識庫的作用會越來越顯示其重要性,因此,中醫知識傳承除了采用自身的途徑進行之外,還必須重視信息化工具的高效利用。

    從成立的假設及影響重要度來看,中醫知識傳承意愿對中醫知識的獲取、傳播與共享均有著顯著的影響,而中醫知識獲取、傳播與共享對中醫醫院科技創新又有著顯著的影響,而且中醫知識的傳播與共享在影響度上要大于中醫知識獲取的影響度。這說明我國中醫醫院科技創新僅重視中醫知識的獲取積累還遠遠不夠,還需更加重視現有中醫知識的傳播與共享,在傳播與共享中促進中醫醫院科技創新。而我國在中醫傳播與共享方面還缺乏有效的機制。

    5 對策與建議

    上述理論研究與實證分析表明中醫醫院知識與中醫知識傳承成正相關關系,中醫知識傳承對中醫醫院科技創新產生正向作用,因此營造有利于中醫知識傳承的中醫醫院知識場境,加強中醫知識傳承對促進中醫醫院科技創新有著極其重要的作用。研究中還發現,中醫知識傳承意愿雖然不能直接對中醫醫院科技創新產生影響,但是卻對中醫知識獲取、傳播與共享產生較大影響,因此在注重加強中醫知識傳承的同時必須要提高中醫知識傳承意愿。針對上述研究成果,提出對策建議如下。

    5.1 營造有利于中醫知識傳承的中醫醫院知識場境

    (1)提倡學習、繼承與創新的中醫院文化氛圍。由于中醫知識具有繼承性、創新性和過程性等特點,而且繼承是創新的基礎,創新是知識的源泉,中醫院文化需要強調學習精神、繼承精神和創新精神。中醫院文化建設首先就是創造一種促進醫務人員不斷學習、繼承和開拓創新的文化氛圍,通過不斷地學習和內外部交流、培訓,如選派人員參加公共培訓班、研討會、論壇等,或聘請一些名中醫、專家到中醫院內部進行授課與培訓,為全體醫務人員提供一個學習平臺,提高醫務人員的知識水平,減少因知識差異導致的中醫知識共享與創新障礙。中醫知識的學習和運用最終由中醫院的醫務人員去實踐,因而必須動員全體醫務人員參與到組織學習中來。醫務人員對組織的認同和承諾將影響組織的凝聚力,全員參與組織學習將會大大增強醫務人員對組織目標和戰略的共識和理解程度,增強組織的中醫科技創新能力。

    (2)建立“按知分配、按才分配”的中醫知識的生產、傳播、共享和運用的激勵措施。中醫知識存在于中醫院醫務人員這一特殊的知識群體中,存在于個人腦海中的中醫隱性知識被認為是個人價值的體現,而且這些中醫知識與其在中醫院中的地位和待遇緊密聯結在一起。通常中醫院醫務人員用自己所掌握而別人尚未掌握的中醫知識來衡量自身價值,不愿意與其他人共享中醫知識,害怕把中醫知識傳播給他人后,會影響自己工作的穩定性和個人利益。因此,建立中醫知識開發、傳播和應用的激勵措施非常關鍵。雖然中醫院為中醫知識共享與創新提供了平臺,但是中醫院仍然需要對每個醫務人員不斷進行激勵,持續激發他們共享和創新中醫知識,從而有效地把醫務人員個體中醫知識轉化為中醫院共有中醫知識,擴大中醫院的中醫知識存量。中醫院應把醫務人員視為“有知識的人”,從物質和精神兩方面讓醫務人員感到公平,必須建立與醫務人員的中醫知識運用與創造性相匹配的激勵制度。合理的知識報酬體系能夠讓醫務人員感到公平,并能留住醫術好的核心骨干醫生,有發展潛力的醫生,不斷淘汰表現較差的醫務人員。精神方面,可以授予中醫隱性知識擁有者和貢獻者相應的榮譽稱號,在中醫院內進行表彰等來滿足醫務人員的成就感和滿足感。

    (3)構建扁平化的中醫院組織結構,提高組織管理與學習效率。中醫院組織結構決定了中醫知識共享與創新的效率。中醫院知識分布的變化及其創新過程往往要求中醫院在組織設計方面做出適當的調整。從整體上看,與中醫知識創新相匹配的組織結構必須是具備環境適應性,具有較強的學習和創新動力,能夠有效激勵知識員工的開放式組織結構,其突出特征就是能夠有效地將組織內外分散化的中醫知識加以有效整合,并持續地實現中醫院組織知識的積累、創造和更新。目前我國大多數中醫院都是“金字塔”型的組織結構,從最上面決策層到最下面操作層之間隔著許多管理層,管理手段主要依靠權力和責任的分配,使得組織中的每個人與上級很難進行平等的溝通,群眾的智慧和創造力受到極大的限制和損害。同時,由于機構臃腫、層次過多、協調不暢,往往阻礙了信息的有效傳遞。因此中醫院必須改變傳統組織模式,優化組織結構,以便于在中醫院內部實現終身而高效的組織學習。

    (4)建立與中醫院發展相適應的中醫知識庫,并充分有效利用中醫知識庫。雖然研究結果表明醫院知識管理模式與中醫知識傳承的正相關關系不成立。但通過實地調查發現,這主要是由于絕大部分中醫院都不重視或根本就沒有中醫知識庫管理的概念,從而導致中醫知識庫管理水平極其低下,以至于沒有對中醫知識傳承發揮任何作用。但大量企業,尤其是高科技企業的知識管理研究表明,組織知識管理模式對組織知識的創新發揮著重要的積極作用。因此中醫院要想促進中醫知識傳承與創新,未來必須建立與時展相適應的中醫知識庫。

    5.2 重視中醫知識傳承,促進中醫醫院科技創新

    (1)提高中醫從業人員對中醫知識傳承的意愿。隨著經濟全球化、科技進步和現代醫學的快速發展,中醫藥特色優勢逐漸淡化,服務領域趨于萎縮,老中醫藥專家很多學術思想和經驗得不到傳承。國內也不斷出現反對中醫的聲音,甚至一些中醫醫生都對中醫產生了一些動搖。這明顯阻礙了中醫的傳承。這種情況下扶持和促進中醫藥事業發展,尤其需要加強中醫知識傳承意愿。國家要大力弘揚中醫文化,制定利于中醫傳承與發展的政策,各地方政府根據各地的經濟狀況制定適合當地的中醫政策和措施。國家及地方政府對中醫的態度對民眾的態度有著明顯的導向作用,因此必須從政策層面為中醫發展提供有利條件。各地中醫醫院必須加強中醫從業人員對中醫的信念,尤其加強師承過程里中青年中醫醫生的信念,并且采取一定的保障和激勵措施促使名老中醫積極地傳授自己的臨床診療經驗。

    (2)正視中醫知識特點,重視中醫知識獲取、傳播與共享。由于中醫藥隱性知識是個性化的知識,其多在名醫診療過程和思辨過程中動態體現。因此,若要想從不同的角度和層面整理挖掘其隱性知識,首先要做到的就是盡可能完整地原汁原味地保存名醫的診療過程和思辨過程。隱性知識只有在流動和共享中才能顯出價值。而且如果不及時梳理和更新,很可能會衰減和弱化。因此中醫知識的獲取、傳播與共享刻不容緩。中醫知識獲取主要包括了中醫知識的整理、出版和研究利用,同時充分利用現代化數據挖掘技術,針對大量醫學數據實施合理的數據處理和知識提取,促進中醫隱性知識顯性化。而中醫知識的傳播與共享包括了橫向與縱向的交流,包括加強中醫不同流派之間的學術交流,中醫醫院間學術交流以及中醫醫院與中醫科研院所的研究合作交流,同時不可忽視中醫醫院內部不同科室的知識交流與共享,加強優勢互補的中醫醫治團隊建設。由于中醫知識相比較西醫知識的隱性特點更明顯,因此,寬松的知識交流與經驗共享,構建集思廣益、自由討論的氛圍,對中醫知識的傳播與共享作用更加明顯。

    (3)順應中醫知識特點,重視師承制在中醫臨床教育上的作用。現代化的學校教育模式有利于大批人才的培養,這對高等中醫基礎教育的發展起到了很大的作用。但由于臨床中醫知識的隱性特點,學校教育無法達到真正中醫人才的培養要求,致使真正能夠精通中醫藥整個知識體系、具有創新精神的名醫、名家欠缺。實踐經驗表明,中醫藥學術需要多模式的繼承和發展。中醫學的實踐性強、學術流派多及獨具特色學科本身決定了師承制教育在中醫傳承中具有不可替代的作用,政府、學術界也已經逐漸開始重視師承教育在中醫臨床人才培養中的重要作用。從中醫臨床教育的人才培養角度考慮,師承教育與學校教育并不矛盾,中醫顯性知識的學習主要靠學校教育,而中醫隱性知識的學習與中醫臨床學術思想和經驗卻必須靠師承教育模式。近年來中醫師承工作頗有成績,對于中醫重點、經典著作的學習和挖掘程度大大加深,中醫的學科水平得到較大提高,這也說明了師承制在中醫教育中的重要地位與作用。

    參 考 文 獻:

    [1]中國國務院16部委.中醫藥創新發展規劃綱要(2006-2020)[EB/OL]., 2011-01-28.

    [3]傅一軍,茅揚.發揮中醫特色優勢推進醫院科技創新[J].中醫藥管理雜志,2006,14(8):28-29.

    [4]劉志國,崔健.醫院科技創新與隱性知識共享[J].中華醫院管理雜志,2006,22(4):222-224.

    [5]周典,劉心報.醫院知識管理與科技創新關系的探討[J].中國農村衛生事業管理,2007,27(3):193-195.

    [6]郝芹華.加強科研管理促進醫院科技創新[J].內蒙古醫學院學報,2010,32(1):88-89.

    [7]何含兵,羅長坤,孫兆林同,等.醫院科技創新文化、組織學習與科技創新績效的關系研究[J].研究與發展管理,2010,22(3):112-118.

    [8]吉建偉,鄭孔林,葛煥青,等.綜合性醫院科技創新和學科建設的路徑探索[J].中國醫院管理,2010,30(9):34-35.

    [9]譚可欣,郭東強.隱性知識管理及其對企業創新的影響[J].管理評論,2007,19(12):49-54.

    [10]Nonaka L, Toyama R, Konno N. SECI, ba and leadership, a unified model of dynamic knowledge creation[J]. Long Range Planning, 2000, 33: 5-34.

    篇3

    我國目前所實行的傳統教學方式雖然成果十分顯著,但是由于課本內容的不斷更改,這種傳統的數學教學方式很難承擔起教育的重任。怎樣才能夠在滿足教材需求的前提下,通過創新的方式更改原有教學方式,是處于教育一線的工作者所急需解決的問題。

    一、教師教育觀念的創新

    1.樹立現代教育觀

    在目前所使用的新課程課本中,已然將學生放在教學環節最主要的位置上,整個教學環節主體已經出現了明顯的變化。簡而言之,在教師講授知識時,學生已經不再是被動地接收知識,而是需要教師結合學生的心理狀態和知識接收情況引導學生去自主學習,使學生成為教學中的主體。所以,教師首先需要在觀念上學會尊重學生,以學生為教育的根本。

    2.樹立新型師生觀

    在教育過程中,教師已經不再是教育中的主導者了,尤其是為了適應新課程教學的需要,教師必須放下姿態,學會與學生平等交流,將教學當作教師與學生互相合作的一個過程。只有教師能夠尊重學生,才能更好地幫助學生獲得知識。

    二、教師備課時的創新

    新課程數學教學首先需要在理念上轉變學生和教師在教育行為上的認知,傳統的教育觀念已然無法培養出在未來能夠全方面應對社會事物的人才。不僅要在思想上改變教育,而且在教育手段上也需要進行一定的創新。在方法上,可以用提問法、發現法等較為適合高中學生的教育方法,從而更好地引導學生掌握知識。

    在教師準備資料時,要合理地利用教材而并非一味地依靠教材,一般來說,延續幾年的教材很難真正符合所有學生的需要。因此在教育過程中,教師需要善于發現問題,并快速地解決問題。例如,新課本中的例題解法,通過例題坐標系,求圓的方程:x2+(y+1015)2

    =14.52。實踐題為:中國著名橋梁趙州橋因拱形原理屹立1400余年而不倒,其跨度為3714米,橋梁圓拱最高點為712米,求其圓拱方程。由于是例題,所以該問題在課本中已有參考答案:x2+(y+27.88)2

    =27.882(-7.2≤y≤0)。首先需要強調兩個問題:(1)該答案在正常計算結果中是正確的,但是根據課本中所出示的坐標系,其圓拱應為x2+(y+20.68)2=27.882。在參考答案中只出示一種方程,并未與前者相聯系或作出相關說明,此舉明顯欠妥。(2)該問題過于直白,并且參考其他因素,若將趙州橋的圓拱以圓的方程解決問題,應設置相關的條件限制,如果該題中僅是要求學生計算圓拱,就應該加上附加限制-7.2≤y≤0。

    三、高中數學課堂教學中的創新探索

    1.增強學生的思維能力

    因為人類具有思維,所以才能夠不斷地改變世界。思維是人類發展的動力源,學生只有擁有了較強的思維能力,才能夠不斷接受、理解和運用知識。

    2.因材施教的教學方式

    教學過程并非注定是枯燥乏味的,只是因為傳統的教育方式過于集中地灌輸知識,才讓課堂氣氛逐漸變得沉悶。由于高中生已經具有較為成熟的思維模式,同時不同的基礎也決定著高中教學不能一蹴而就,因此教師需要深刻地了解學生,為其量身定做教學方案,這才是更好地完成教學目標的方式。

    四、評價體系創新

    評價對于教育而言有著不可估量的作用,不同的評價決定著高中數學教學的成敗。目前所實行的評價方式是以新課程課本為基礎而建立的,傳統評價并未在課本上對此進行相應的要求,因此教師在應對棘手問題時總會手足無措。而新課程中所包含的評價方式對于目前而言已經較為全面,使教師的評價不再僅僅依靠課下作業而進行。

    教師的評價手段種類較多,如課堂問題的探討、探索研究等。高中教學時常使用的方式便是激勵評價,在學生獲得一定成果時對其進行適當的評價,能夠有效地激發學生的內在自豪感,從而使其踏入不斷創新的過程中,這也是教師激發學生潛能的重要方式。在對教師的評價方式上也有了很多內容的增加,如傳統評價關注于學生考試成績到目前的課程創新性設置等,在一定程度上公正了教師的評價標準。

    總而言之,中國教育正處于一個不斷進步和創新的過程中,高中數學教育的一線工作者要在大浪潮中找到屬于自身的位置,提高思想意識,堅持以學生為本的教育理念。同時還需要合理利用資源,為學生塑造良好、健康的學習氣氛,強調以學生為主體,激發學生的潛能,增強學生的思維能力,幫助學生更好地獲得數學知識。

    參考文獻:

    篇4

    中圖分類號:G642 文獻標志碼:A 文章編號:1002-2589(2013)26-0293-02

    1980年“頤和園經濟計量學講習班”的成功舉行,標志著計量經濟學正式進入我國。三十余年來,計量經濟學在我國取得了長足發展。1998年7月,教育部將計量經濟學規定為經濟學門類的8門核心課程之一,使之成為國內各高校經濟學科、管理學科等相關專業本科學生的基礎核心課程,極大促進了計量經濟學在國內的普及和發展;在培養經管類專業學生專業技能和實踐能力方面,計量經濟學發揮的作用日益凸顯。在新的發展階段,進一步提高實際教學效果,促進計量經濟學教學改革和發展,是經管類專業本科生創新能力培養和綜合素質提升的現實客觀要求。

    計量經濟學課程教學包括理論教學與實驗教學兩部分,共同構成有機的統一整體,彼此融合,相互促進。在總結計量經濟學教學規律的過程中,筆者發現由于學生知識背景等方面的不同,教學效果常常表現出典型的差異性?,F階段,在經管類院校本科計量經濟學課程學習的學生群體中,有相當大一部分學生源自文科背景,其數學知識基礎相對薄弱,對于有較高數學要求的計量經濟學課程的學習常常感到吃力;因此,對具有文科背景學生的充分關注將直接影響到計量經濟學課程教學效果的整體水平。那么,現階段具有文科背景的經管類本科生計量經濟學課程教學中主要的困難與問題何在?如何針對文科學生開展計量經濟學的課程教學、提高課程教學效果?本文擬對上述問題展開細致剖析,以期為計量經濟學課程教學改革與發展進行積極的創新探索。

    一、文科背景下計量經濟學課程教學面臨的主要困難

    計量經濟學是一門綜合性較強的課程,內容涵蓋經濟學、數學和統計學;其中,經濟學為計量經濟學模型建立提供了理論指導,而數學與統計學則為計量經濟學的運用提供了方法和工具。因此,計量經濟學的教學效果,在很大程度上受制于學生的數學基礎;特別的,計量經濟學對高等數學、矩陣代數、概率論與數理統計、經濟統計學等課程有較高的要求。這對于具有文科背景的學生將是一個巨大的挑戰。現階段,文科學生在學習計量學過程中遭遇的困難主要表現在以下方面。

    1.課程學習的興趣不高

    認識不到位。對于廣大文科學生而言,由于受到長期的文科知識體系的熏陶與訓練,形成了相對更加偏愛于定性的思維模式,故對于以“量化”取勝的計量經濟學,顯得學習興趣不是特別高。筆者多年的教學經驗表明,多數學生的選課態度更加傾向于課程設置的需要,而不是自我提高的需要;另外,因感到計量經濟學課程過于困難也成為部分文科學生對課程興趣不高的原因。同樣的,由于思維模式的沖突,導致許多文科學生對計量經濟學的重要性的認識存在偏頗,課程教學中就常常有學生提出“計量經濟學是在玩數字游戲,對現實問題沒有多少助益”之類的說法,表明其對計量經濟學的重要性的認識不夠,也制約了教學效果的提升。

    2.數學基礎差,理論模型的數理推導與理解困難

    系統深入地學習計量經濟學,需要相應的數學知識儲備,主要包括高等數學、線性代數、數理統計與概率論等。由于受到文科知識背景的制約,文科生高中階段數學知識基礎相對較差,加上現階段我國高校對經管類本科生的數學課程開設相對簡單,因此在涉及計量經濟學理論模型的數理推導方面,文科學生相對于理工科學生的劣勢非常明顯;特別是在有關運用矩陣分析處理計量模型時,文科學生往往感到無從下手,嚴重阻礙了對于理論模型背后經濟含義的理解。事實上,這正是眾多文科學生感到計量經濟學“太難”的根本性原因,使得文科學生在學習計量經濟學過程中顯得格外吃力,教學效果不能令人滿意。

    3.實驗教學中主動的探索性能力較弱

    整體上看,文科學生更加習慣于按照既定的格式化實驗報告要求,完成實驗任務。一般地說,在現行計量經濟學實驗教學框架中,基本的實驗教學模式是教師在講完理論模型之后,隨即通過教材案例進行操作演示,學生據此進行實驗操作。由于有完整的書本操作實例,或者教師操作記錄,學生甚至不需要明白實驗原理,就可以“依葫蘆畫瓢”完成實驗。有些學生在做完實驗后,甚至根本不明白自己在做什么,但由于有教材或教師的“操作范本”,學生總是能“漂亮”地完成實驗報告,也很容易獲得高分。但很顯然,學生的實驗主要是對教師教學內容的簡單重復,而主動的探索性能力較弱,使得實驗教學的自我發現功能嚴重不足。

    二、針對文科學生的計量經濟學課程教學改革探索

    針對文科學生在計量經濟學課程教學中的主要問題,需要對計量經濟學的課程教學進行改革創新,積極探索適合文科學生的教學模式,因材施教,提升教學效果。

    1.加強科學引導,提升學習興趣

    針對文科學生對計量經濟學學習興趣不高的現狀,需要教師在教學中,讓學生充分領會計量經濟學的學科優勢,端正學生對課程的正確認識。眾所周知1969年首屆諾貝爾經濟學獎正是頒給了計量經濟學的兩位創始人弗里希和丁伯根;而從1969年到2012年共計71位諾貝爾經濟學獎得主中,直接因為計量經濟學貢獻的有11位,這一比重遠遠高于經濟學科中的任何其他一個分支學科。諾貝爾經濟學獎獲得者克萊因曾說:“計量經濟學已經在經濟學科中居于最重要的地位”;著名經濟學家薩繆爾森更是指出:“第二次世界大戰之后的經濟學是計量經濟學的時代”。通過對計量經濟學在經濟學課程體系中的重要地位的認識,以及在培養提升學生創新能力與綜合素質方面所具有的不可替代的重要價值的領會,培養學生對計量經濟學的學習興趣,激發其研究熱情。

    2.加深對理論模型的理解

    3.重視深化實驗教學

    計量經濟學的特色和優勢,在于其方法性和工具性,即為學生解決實際問題提供方法指引和工具支持。針對文科學生實驗操作能力相對為弱的情況,在實驗教學中需要從以下方面切實加強改革創新:一是要強化基礎性實驗教學,教學中,需要在保證實驗教學課時的基礎上,根據理論教學內容,精選實驗項目,在教師的演示講解和學生的觀摩學習基礎上,由學生獨立完成實驗項目的所有操作流程,教師則從旁予以適時糾偏,保證實驗教學順利進行;二是大力開展探索性實驗教學,探索性實驗教學是指在教師引導下,學生結合自身專業理論,借助于計量經濟學理論方法,對本專業的某一理論或現實問題,自行設計實驗項目并完成項目研究的全部過程。通過基礎性和探索性實驗教學,提升學生對計量模型的理解,并掌握利用計量經濟學工具解決實際經濟問題,培養學生發現問題、分析問題、解決問題的能力,促進計量經濟學教學改革與發展。

    三、結語

    在素質教育背景下,如何提高學生提出問題、分解問題和解決問題的綜合創新能力,使學生既有扎實的理論功底,同時又具有實際的動手能力,是現代大學教育的重要任務。計量經濟學教學在我國的長足發展,對學生綜合素質的培養與提高起到了極其重要的促進作用?,F階段,具有文科背景的經管類專業學生是學習計量經濟學的一個大群體,充分關注并積極改進針對文科學生的計量經濟學課程教學效果,對于提升計量經濟學整體教學質量具有十分重要的現實意義。

    本文在結合筆者多年從事計量經濟學課程教學經驗基礎上,歸納提煉了文科背景下經管類專業學生在計量經濟學課程教學中所面臨的困難主要包括對課程學習的興趣不高、對課程重要性的認識不到位,數學基礎差、理論模型的數理推導與理解比較困難,同時實驗教學中主動的探索性能力較弱,教學效果不能令人滿意。為此,文章從加強科學引導、提升學習興趣,加深對理論模型的理解和重視深化實驗教學等方面提出了對策思路,為提升計量經濟學的課程教學效果、促進課程改革與發展、進一步發揮其在學生創新能力培養與綜合素質提升方面的重要作用進行有益探索。

    參考文獻:

    [1]李南成,張衛東.本科階段《計量經濟學》教學與大學生綜合素質培養[J].統計教育,2003,(6):35-36.

    [2]邱東,李子奈,肖紅葉.經濟學類專業統計學,計量經濟學課程教學現狀調研報告[J].中國大學教學,2007,(11):17-20.

    篇5

    隨著社會經濟的不斷進步,計算機和互聯網技術的飛速發展,計算機專業的就業卻相反地成為了矛盾的焦點,出現了報考集中就業分散的社會現象。就業壓力的增大,說明原有的教學目標體系、課程體系、知識能力結構已不適應現代企業技術發展的需要。為了改善高職院校計算機專業學生的能力、知識結構,全面提高學生在就業市場上的競爭力,擴大就業面積,培養市場所需要的人才,山東經貿職業學院計算機系進行了“以就業為導向以實際企業工程項目為載體的計算機專業課程改革”的大膽嘗試,在此,結合教改過程談談對計算機專業培養的一些認識。

    一、離職計算機專業學生就業市場及定位

    當前,TI''''業已成為占據我國市場三分之一份額的支柱性產業。TI''''業的迅速發展,與不斷注人的Tf業人才有著緊密的關系。Tf人才已成為人們心目中高科技的象征。對IT人才,用人單位實際上是有不同的需求層次的,要求掌握的知識結構也各不相同,除了TT基層勞動者(如打字、錄入、生產線組裝等)宜由中等職業教育培養外,我們感到,高職應側重于在如下幾個方面對TI''''人才的培養:

    1.設計型人才(如網頁設計、平面廣告設計、建筑和家裝設計、綠化工程設計、動畫設計等)。隨著電腦應用的普及深入,各行各業越來越廣泛地使用電腦做形象宣傳、包裝、設計等工作。各類設計型人才作為IT業市場的生力軍異軍突起,其就業市場范圍非常廣、缺口比較大。但隨著電腦軟件的不斷升級,功能的不斷完善與強大,此類型人才由原來的單一型向復合型轉變。如網頁設計人員除掌握專業網頁設計軟件之外,還應掌握圖像處理軟件和網站維護等方面的知識,如果再能掌握后臺技術就成為寶貴人才了。其他如建筑、綠化、動畫設計人才不僅要掌握計算機知識,更重要的還要學習其他相關知識體系。我們認為,復合型人才的培養是高等職業計算機教育發展的重要方向之一。

    2.辦公應用型(如文秘、辦公文員、行政助理等)。此類人才在工作過程中需要更多的管理知識,需要人際交往和適應社會的能力。這類工作的主要要求是:熟練掌握應用軟件、有較高的綜合素質和工作責任心。此崗位職能的培養除了要求學生掌握辦公管理軟件,還要學會融通管理知識并切實掌握管理的基本功。

    3、網絡型人才。當今計算機的普及與發展之所以如此之快,除其具有強大而先進的功能之外,主要還歸功于計算機網絡的發展。網絡使人與人之間的溝通和交談變得近在咫尺。網絡型人才已成為計算機發展和計算機就業市場上的中流砒柱。此類人才不僅要掌握網絡技術,還要有創新精神和創新能力。

    4.開發型人才。作為計算機發展和完善的締造者,開發型人才在IT行業中起著至關重要的作用。在未來幾年當中,我國對軟件藍領和軟件工程師的需求潛力依然很大。

    根據高等職業教育的要求及我院計算機專業的特點,我們目前主要培養辦公型人才、網絡人才和開發型人才,同時兼顧設計型人才,下一步在新專業的開設上,我們打算加大設計人才的培養力度。

    二、課程改革思路

    1.課程改革的指導思想:以職業崗位為目標,重點突出職業技能。分階段劃分教學模塊,按工作崗位確定實際工程項目,以實際工程項目為載體完成教學任務,最終實現學生的就業培養目標。

    2.培養目標及課程設置

    熟悉并掌握計算機工程項目的組織程序,掌握計算機工程項目中的問題解決方法,針對具體崗位,掌握專門技能熟練完成具體工程項目。

    依據課程改革的整體思路,我系計算機專業課程的設置是緊緊圍繞培養目標而進行的,強調以培養職業能力為主線,以職業或職業群為基礎,讓學生先接受職業群內共同的基礎教育和基本技能訓練,然后,接受專業基礎理論教育,根據自己的興趣、能力以及社會需要,選擇不同職業或專業方向,學習專業知識,進行職業技能的培訓。使學生既具有較大的就業彈性和適應能力,又具有職業針對性。課程設置總體分成三個模塊。在對職業崗位能力分析的基礎上,根據培養的人才應具有的知識、能力和素質,通過整合,把課程分成既有聯系、又有區別的三個階段來進行。

    第一階段,“職業基礎模塊”教學階段。這一階段強調寬基礎,主要學習一些相關職業通用性的必備知識和技能,同時,要進行思想品行、職業道德、外語能力以及其他通用能力的培養和教育。此階段一般不采用項目教學,但也必須把項目教學的精神滲透到每一個教學環節。

    篇6

    技術拓展是創意的基石

    新技術給夢想插上翅膀,會讓創意自由飛翔。

    “科學技術”一詞的希臘文詞根是“Tech”,原意是指個人的技能或技藝。把自己的所想良好地表達出來,這需要工具;把自己的獨特創新展示出來,需要技術的輔助。越來越多的新技術,讓我們的創意更容易表達,更容易創新和實現。這是讓技術教學感到愜意的原因之一。

    我在《圖像處理》一章中,圍繞技術問題做了很多設計,但似乎缺少些許劑。如何讓學生積極主動地投入到圖像處理中去呢?無疑需要有吸引力的技術。如何讓學生在做圖像處理的時候有自己的思路和創意呢?讓學生對技術的了解更全面是不可或缺的。不懂構圖藝術而單純去學習“裁切”操作,就像紙上談兵,不懂得欣賞圖片去進行圖像處理,肯定是盲目而無標準的。因此,我想到了要提高學生的創意就需要尋找更多的技術作為基石。攝影技術,無疑能夠為圖像處理的學習打開一扇敞亮的窗。于是,我在圖像處理課之前讓學生先上攝影課,試試自己拍攝的視角、構圖與光線等技術。之所以將圖像處理技術拓展到攝影領域,是因為攝影的很多基本技巧具有強烈的藝術性,如構圖與光線。學習一些必要的攝影技術,就能更加懂得欣賞圖片,就會有的放矢地進行圖像處理,就能運用軟件里的工具實現自己的創意。

    例如,我在備課過程中曾經遇到一幅圖片,內容毫無主題和新意,但是圖像中人物手里正在墜落的水滴璀璨奪目,讓我不舍得丟棄。我敏銳地捕捉到這個角度,通過裁剪讓其成為一張很好的人物局部特寫照片。我把這種視角引入課堂,讓學生體會到技術對創意的實現,會讓創意展翅飛翔。

    豐富的資源兌現著靈感

    用心尋找和整合資源,讓靈感在更開闊的平臺兌現。

    我們常說教師有一桶水才能給學生一杯水,似乎學生只能從教師手中得到一小部分資源。在信息社會,在信息技術學科領域,學生完全有可能擁有更開闊的視野,而教師要做的,則是如何引導學生有效地使用資源,抓住學生在資源中閃現的靈感,這樣的才是不可復制的資源,才能讓技術自由地在課堂揮灑。

    資源需要我們用心去尋找和整合。在攝影課之前,我從學生的班級校友錄挑選照片,分類整理。第一類是典型分析圖,主要是有明顯技術不足的照片,如構圖的時候頭上“長”樹,或者水平線“分割”了頭部。第二類是美圖欣賞,主要是構圖和用光都很符合專業要求,圖片賞心悅目,美麗耐看。第三類就是用于課堂討論的照片,這些照片經過技術處理,進行重新構圖或者調整,可以變為第二類,甚至有意想不到的效果,讓學生領略到技術的魅力。

    資源需要我們去挖掘和學習。在上圖像處理課之前,我要求學生選擇自己的照片,只要是原創都可以拿來研究。討論中,學生的藝術眼光能不斷給我驚喜,他們輕松駕馭了構圖、透視、光線等要素,自己就能甄別出自己作品的優劣。課堂上,他們會秀一下自己的得意之作,也會為一點缺憾孜孜不倦去調整,然后對處理后的效果自賞贊嘆。

    有時候有靈感突然出現,卻苦于沒有可以表達的素材。通過攝影的拓展學習,給師生一個思維開放的空間,讓靈感在更開闊的平臺上得到激發,體現技術真正的內涵。

    在項目實踐中實現技術的藝術提升

    教師精于業務學習與鉆研,藝術地設計項目實踐,讓課堂成為藝術品。

    單純的任務不適合創作型的課堂,教師應深入了解有關設計的一些項目,如在平面設計,在專業設計中找項目。這里的項目或許不是框架嚴格、步驟完善的,但是它的需求、技術、成果卻無不顯示出技術對工藝的效益,體現出藝術的提升。

    高中畢業的一位學生要向某高校提供自己的作品,請教師幫忙籌劃。我建議他為上交的光盤創作CD封面,這看似很簡單的一個細節,其實可以體現他對技術的運用和理解。

    我首先要求他提供照片,他拿來一張看上去很不成功的照片,海平面是傾斜的,并且“分隔”著面部,人物背對大海,伸展雙臂,但手部不完整。我建議他重新構圖,使得主體“大?!焙汀氨秤啊蓖怀觯缓罄谩盀V鏡扭曲玻璃”的效果,解決了原本像素不夠高的缺陷,這樣處理過的圖片立刻變得有立體的藝術氣息。我們進一步請教專業平面設計師,在封面上設計效果文字,采用“濾鏡動感模糊”功能,配合照片的意境,深遠且耐人尋味,那一條“藍色”的漸變線,更是畫龍點睛之筆。

    在這樣實踐性很強的項目中,教師帶領學生從選題、選材、加工、包裝都用心去采集,通過向專業人士不斷學習專業知識,更容易地實現了像設計藝術品一樣設計我們的課堂。

    總之,最美的課堂必定是藝術的課堂,藝術的課堂需要我們用心的設計。用自己的心去慢慢雕琢,用自己的技術去點點儲備,因為有用心的設計所以有了創意課堂的基石,讓靈感在藝術的技術課堂熠熠生輝吧。

    蒼山點題

    這期的案例其實并不新奇,但是卻方向感十足。即,涉及到底怎樣教育的問題。開學之初,有幾位老師就多次向我咨詢問題,現在沒有主題無法教學,學生不知道做什么作品。可是,規定了主題,學生就成了模仿練習,一點也不積極?;卮疬@問題比較困難,因為不同的教學策略適合不同的具體情況。單就主題教學來說,也許設計的主題不開放,本身就成了作品練習。但是,有一點是可以肯定的,無論采取什么樣的教學法,你都要想清楚必要性。即目的是什么,方向是什么。

    篇7

    1造成此不利局面的相關因素

    1.1傳統教學模式思想的制約

    從教育規律和人才成長規律來看,傳統的教學模式在認識上存在著兩個誤區。

    (1)忽視了對大多數學生的培養,只為少數人服務??陀^現實決定了只有少數人能夠通過考試,片面強調和追求考試升學率、考證合格率,必將犧牲大多數人的利益,從而使基礎教育成為面向少數人的教育。

    (2)“應試教育”在教育內容上忽視德育、體育、美育和生產勞動教育,只注重知識傳授,忽視能力與心理素質培養,它所追求的是片面發展,而不是全面發展。為了考試考證而學,是根本違背人才培養規律的。然而這種傳統教學模式的思想在現今的教育改革浪潮中,非但沒有被先進的教學模式所取代,反而延緩了教學改革前進的步伐。

    1:2教學權威部門管理不嚴

    當前教學權威部門的最終目標是為了中國教育事業的持續發展作出貢獻,但是如今教學權威部門似乎在管理上出現了偏差,困難多、壓力大、機構繁、管理雜,從某些方面制約了教學改革的發展、弱化了學校辦學的特色。以職業資格證書為例,當前職業證書市場存在4方面值得關注的問題

    (1)缺乏規范,證出多門。各部門、機構推出的認證種類繁多,認證交叉重復,證書的權威性難以判斷。僅計算機應用技能的認證,目前就有教育部、勞動保障部、人事部、信息產業部及協會、商業機構等組織的10余類數十種認證,考試培訓費用從數百元至數千元不等。

    (2)報考資格隨意降低。一些機構為收取更多的報名費、資料費和培訓費,隨意降低報考條件。

    (3)認證內容不科學。一些機構所設置的認證考試與現實應用脫節。

    (4)認證考試過程缺乏監督。許多認證培訓機構用各種方法提高考生的“通過率”,甚至打出“包拿證”的廣告,出現了種種“走過場”的認證考試,實質上是花錢買證。其根源在于職業資格管理權分散,各部門自行設立職業資格,未能形成科學、合理的、可持續發展的職業資格制度體系。

    13工學結合成效差,校企合作力度小

    教育部頒布的《教育部關于職業院校試行工學結合、半工半讀的意見》,表明我國職教改革與發展進人了更深層次、更為關鍵和核心的領域。在此探索中,一部分學校取得了長足的進展,收到了可喜的成績,但仍然有相當部分學校固步徘徊,未能取得實質性突破。主要表現在以下幾個方面:

    (1)觀念陳舊、模式單一。部分學校仍然存在著傳統的觀念,不主動與企業合作,與市場接軌。在認識上不到位,只是單一被動地與企業接觸,結果往往是成效極差或是不了了之。

    (2)顧此失彼,急功近利。這種狀況在當前較為突出,相關報道也屢見不鮮。學校為爭取高就業率,索性與任何企業快速合作,抹殺了學生在校學習的機會,壓縮了本該牢固掌握基本專業知識的時間。同時企業為得到廉價勞動力:也希望學校盡快提供相關資源支持。這樣就促成了拔苗助長,導致了學生基本知識能力的缺失,進而限制了學生今后的綜合發展和自身的競爭力。

    (3)瞻前顧后,態度平淡。這種情形也廣泛存在。因為合作就必須有風險,而國家也無相關法律條文規范,雙方都有后顧之優。企業的不積極、學校的無奈正說明了這一點。學生在企業實習頂崗期間是否能達到學校的要求.企業在學生到來期間利潤的贏虧,在實質上都是不可能得到保障的。

    1.4課程設置分配的不合理

    各學校都在積極嘗試、不斷探索,以尋求課程的改革方法,但要真正找到合理的解決方式卻十分困難。

    (1)培養目標不明確。過去辦學的培養目標不甚明了,基本上是把高職教育作為比本科低一層次的理論學術型人才來培養的,在教學中偏理論、輕實際。雖然現在有所改變,但事實上理論課程仍唱主角。培養目標大都還停留于形式,未能真正發揮其指導作用。

    (2)前瞻把握不深刻。學校在專業課程設置時,未做充分調查,對市場產業結構變化認識不清,有些則是閉門造車,決策盲目,對未來的預測性把握不足,甚至出現了人才培養的偏離。

    (3)專業特色不突出?,F代科技發展的一個特點就是學科交叉綜合趨勢比較突出,一項生產技術問題并不是某個單一技術就能解決的。但現今的課程設置大多是按原有學科體系來安排的,專業特色不突出,這樣造成的結果是學生學的用不上,能夠用的知識又學不到或學不透。最后導致的局面是:經濟和社會急需大量復合型、應用型人才,而我們培養的學生卻只知理論而不會在實踐中靈活運用,從數量上看高職畢業生是多了,但適合企業生產一線的人才卻沒有增加。

    1.5教學質最存在明顯不足

    (1)教師教學任務重、工作壓力大。心理學家認為,人的心理健康主要取決于身體健康、內心平衡與環境和諧3個方面。教學任務重,工作超負荷,考核壓力大,是造成教師精神壓力大的重要原因?,F在不少學校仍然以“合格率”、“就業率”、“考核達標率”為主要指揮棒,教師在此高壓之下,很容易出現強迫癥以及焦慮癥。一旦教師在人際溝通、心理疏導、自我調節等方面缺乏相應的機制,就會導致教師身心疲憊、負荷沉重、教學質量低的惡性循環。

    (2)師資隊伍的整體水平參差不齊。教師隊伍是高校的核心競爭力,一流高等職業院校首先必須擁有一流的師資隊伍。但近年來的擴招使高校學生人數逐年增加,給師資隊伍中也帶來了一系列問題:①優秀教師數量嚴重缺乏、工作任務過重;②新進青年教師實踐經驗不足、教學水平不高。一些學校為了彌補師資的不足,大量吸收應屆畢業大學生,并不斷加重教師工作量。由此產生的這些變化在一定程度上也影響著教學質量。

    (3)學生的綜合素質不高、學習動力不足。我國高職學生的主體,是高考成績居于中間段的學生,他們一般具有思想活躍、參與熱情高、社會活動能力強的優勢,但同時存在學習目標不明確,學習積極性不高,穩定性差,缺乏創新精神和自我調控能力等弱點。當然這與我國教育模式單一,過于強調學生的邏輯思維智能,而忽略其它智能開發有很大的關系,致使學生在綜合素質水平的發展上明顯不足。

    2以就業為導向的課程體系新探索

    2.1解放思想,更新觀念

    打破中國傳統教育模式,每一個教育決策者、管理者、工作者都無一例外地需要進一步解放思想,徹底轉變觀念,進一步明確素質教育的內涵,明確實施素質教育的偉大歷史意義,堅持面向現代化、面向世界、面向未來,堅持面向全體學生,為學生的全面發展創造相應的條件。

    (1)變傳統教育為開放教育。當前形式下,在改革公立教育傳統模式的同時,大力發展非公立教育,改善資源環境,促進國際交流。提供相應政策扶持,鼓勵優秀企業家投資辦學,緩解國家教育成本壓力。積極加強義務教育投人,推進教育公平發展,杜絕“教育產業化”。擴大國際教育交流,堅持自由開放教育,刺激教育制度創新。 (2)變應試教育為素質教育。教育的目的最終不是為了考試,而是培養對社會有用的人才。學校教育,主要是教書育人,在培養學生專業、智能、體能的同時,讓他們懂得做人的道理。目前社會存在的以考試為目的的教育教學傾向愈發嚴重。當然素質教育不是不要考試,而是要求考試具有綜合性、全面性和針對性,不能簡單地把素質教育與考試對立起來。

    (3)變淘汰教育為合格教育。合格教育,是一種成功式教育,在現今教育卻被異化為選拔教育、淘汰教育,讓大多數學生成為失敗者。《東方早報》曾經報道過這樣一則新聞:王楠子,8年前,上海某中學一個“標準的差生”,經常被老師“重點關照”,無奈之下赴美求學;;8年后,他成了全美動畫比賽個人組冠軍,并被老師表揚“是個天才”。這一事件說明世界上沒有絕對的差生,只有特定環境里的差生,同時也深刻揭示出國的部分教育偏離了教育的方向。

    (4)變單一教育為多元教育?!耙虿氖┙獭北臼莻€常識性的教育方式,但早已在單一化、格式化教育面前土崩瓦解。今日普遍已無“因材施教”,只有“萬材一教”。教育不能在單一的模式下長期運行,學校教育應結合學生自身特點、社會認知環境、市場結構變化,多層次多角度多元化地持續發展。

    2.2加大管理,規范制度

    要徹底改變中國教育管理的模式,就必須建立和完善教育權威部門的各項制度標準和法律規范。標準和規范制定以后,必須嚴格執行,只有樹立“以標為導”、“以法為準”的觀念,不折不扣地貫徹執行各項規章制度,才能有效保障中國教育的良性、持續、有序發展。切實加強教育督導工作。一方面高校要提高對教育督導工作重要性的認識,明確教育督導的任務和職責,要按照決策、執行、監督相協調的要求,進一步明確教育督導的地位。另一方面教育權威部門要抓緊教育督導機構和隊伍建設,積極參加督導活動,深人調研,充分發揮作用,進一步協調教育督導機構與教育系統內外有關部門的關系,創造一個良好、和諧的教育環境。

    2.3靈活機動,重視實踐

    教育從本質上來講就是一項實踐活動,所有的教育理論都是實踐智慧的凝結。雖然眾多高職院校已著手改進,但如何真正處理理論與實踐的關系,仍需要尋求進一步的探索。

    (1)要正確處理“工”和“學”的關系。正確區分工學結合、半工半讀和勤工儉學的概念。要明確“工”是“學”的延伸,是“讀”的深化,是整個教學體系的重要組成部分。因此,要重視實踐內容與專業知識結構的關系,把學生技能的深化和能力的培養放在首位。高等職業教育作為從業準備教育,必須把素質、實踐教育貫穿到教學和實訓的環節中去,通過模擬操作、頂崗實習和項目實訓、實驗等實踐性教學環節,培養學生的實踐能力。

    (z>要正確處理“校”和“企”的關系。要妥善做好頂崗實習學生的思想工作,教育他們要有吃苦耐勞的敬業精神。其次學校要積極和企業協商,不斷完善學生實習補貼發放制度,保證學生獲得合理的勞動報酬。學校要和企業共同制定有關學生生產安全處理方面的協議。大力加強對學生的勞動紀律、生產安全、自救自護和心理健康等方面的教育,提高學生的自我保護能力,保障學生的各項合法權益。學校要與企業積極合作、共謀發展、尋求雙贏。學校的目的是為了社會培養輸送人才,企業的目的是吸納優秀人才獲取經濟效益、不斷發展。在與學校教學計劃發生沖突時,雙方應靈活機動,相互協調。

    (3)要正確處理“供”和“求”的關系。在市場經濟條件下,高職院校的人才培養目標和培養方法,必須以市場和社會需求為導向,以企業對人才的知識、技能的需求為依據。要加強學生思想政治教育工作。有的大學生擇業僅限于自己所學和所喜愛的專業,而對于其它專業則是不聞不問,寧愿無所事事也不去干別的。大學畢業,表明你的知識、能力和素質已達到一定的高度和水平,能適應一定的工作崗位。

    2.4突出特色,合理調配

    職業教育要持續快速穩固地發展,就必須積極適應市場和社會的需要。在學校課程建設方面,突出特色、整合資源,合理調配、強化質量應做為其基木辦學方向。學校不是一定要規模大,而在于特色和優勢,學科不在乎有多全,而在乎實力和內涵。即使是世界一流大學,它所擁有的一流學科也是自己的特色和優勢學科,并不是所有學科都居世界一流水平,也不是一味追求學科的“大而全”。此外,區域經濟社會發展的不平衡是我國的基本國情之一,這一特點也決定了人才需求的多樣性和高等學校人才培養的差異性。不同類型和類屬的高校在學科專業設置方面是不盡相同的,承擔的人才培養任務也是多層次、多類型和多規格的,各個民族高校的學科專業結構也不應是一個模式,而應是各具特色、多樣化、因校而異的發展模式。鑒于此,中國職業高等教育學科專業結構的調整應當選擇具有自身特色與學科優勢、規模適度與內涵發展的道路。也只有辦出特色,高校辦學才有前途。否則,沒有特色的大學是沒有發展前途的。

    2.5統籌規劃,優化資源

    各高校所在地的黨委、政府應充分認識推進高等教育改革和發展的重要性,把這項工作列人重要議程。

    (1)大力加強政策扶持。促進高等教育發展,是公共財政支出的重要領域?!笆晃濉逼陂g,圍繞實施“全面提升高等教育辦學質量和水平行動計劃”,應進一步加大對高等教育的投人力度,確保預算內高等教育經常性事業經費撥款逐步增長,同時著力提高各級財政資金的使用績效。堅持和完善“三級辦學,兩級管理,以省為主”的管理體制,充分調動政府、社會、學校的辦學積極性,繼續引導社會資本參與興辦高等教育。

    篇8

    中圖分類號:B819 文獻標識碼: A

    引言

    熱能動力工程主要是對熱能和動力之間進行轉化,在使用過程中,熱電廠和鍋爐能夠將產生的熱能轉化為動能或者是電能,這樣能夠更好的實現高效節能。在熱能動力工程中主要對熱能和動力之間的轉化進行研究,這也是熱電廠自動化的主要過程,在進行熱能動力轉化的過程中,能夠更好的對出現的能源問題進行解決,因此,提高熱能動力通常的利用效率是非常重要的,同時也是為經濟發展提供能源供應。熱能動力工程在發展過程中涉及的學科是非常多的,同時也是非常復雜的,是以熱能相互轉化和利用為主的,同時也實現了電能、機械能和熱能之間的相互轉化。在這個過程中通常是以能源的高效利用和環境保護作為目的,同時也要講這門技術在其他領域進行應用,這樣能夠更好的提高經濟效益。

    一、熱能動力工程的應用

    1、熱電廠中的應用

    熱能動力工程在熱電廠中的應用相對較為廣泛,在很多項目環節中都會涉及到熱能動力工程的應用。下面從幾方面來簡單闡述:

    (1)噴管調節

    噴管調節是熱電廠的主要應用裝置,在使用噴管調節時,調節閥的使用是有一定差別的,根據調節閥數目的變化會出現一定的改變,同時,負荷適應的前提下,平衡了各種汽輪機的變化,若要提高利用效率,需要使用分負荷的方式。在控制各類調節的數值中,多種運行方式是有著明顯差距的,以單機運行和多機運行為例,在啟動時單機運行可以保證增加機組在一個適當的范圍內,而多機運行則需要保證電網頻率變化不大的前提下,使負載荷度重組和分配,從而實現新一輪的調頻。

    (2)節流調節

    節流調節的方式在工況發生變化時會產生一定的負面效果,同時造成一定的經濟損失。而在溫度變化不大時,負載荷度的適應性會相對較高。所以,節流調節系統的應用對于整個系統的要求相對較高,因此,在應用時,往往在小容量機組中使用,在大機組中的應用就體現不出明顯的效果。

    (3)調壓調節

    調壓調節的經濟性僅僅用于機組在某些負載荷度的情況下,隨著負荷程度的提高,調壓調節不再具有經濟性的特征。在工作時,對于機械能的轉換可能存在一部分的機械能損失,因為在這部分中機械能不具備轉換成動能的條件,會帶來一定的機組剩余速度上的損失。

    2、鍋爐中的應用

    鍋爐是由兩部分構成的,除了外殼還有燃氣鍋爐電器控制部分,鍋爐的底殼的主要功能是固定鍋爐用于燃燒的部分,在底殼上還要安裝一些控制鍋爐的控制器部件,可以對鍋爐進行一個良好的保護功能。這個部分是鍋爐中最重要的部分,是保護鍋爐的關鍵,是控制燃料燃燒等一系列運行方式的關鍵,隨著科學技術的快速發展,在進行熱能控制中已經逐漸向電腦全自動控制轉換,用電腦來對鍋爐進行智能控制,可以提高鍋爐的運行精密度,保持燃燒的均衡。

    二、熱能與動力工程的科技創新

    (一)熱能與動力工程在熱電廠中的科技創新

    熱電廠的創新主要表現重熱現象、調頻和減少濕氣損失三個部分,在這三個部分充分體現了熱能與動力工程在熱電廠中的科技創新。熱電廠在生產的過程中可以有效地利用重熱現象,但是在利用重熱現象時,要考慮重熱的重熱系數,要將重熱系數控制在一定的范圍內才能夠實現重熱現象的作用。錯誤的重熱系數會造成一定的經濟損失,直接影響到熱電廠的經濟效益。當生產的過程中出現重熱現象不能盲目的使用,首先要對重熱現象的具體情況有詳細的了解,正式使用重熱現象時要將重熱系數控制在規定的范圍,將熱能與動力工程的工作指導與實際的生產需要相結合,制定相應的方案來實行重熱現象的應用。

    調頻手段在熱電廠的生產中也有很廣泛的應用。調頻一般分為一次調頻和二次調頻,一次調頻主要是指當電網的外力作用發生變化時,會給相關的數值帶來很大的波動,影響整個生產的穩定性,這個時候設備自動的會進行調頻,以此來保證設備的正常工作。這種調節方式比較被動,只能根據當時的情況進行調節,不能對外界環境的變化實現靈活的調節。二次調節是在一次調節基礎上的再次調節,它相比較一次調節來說更加精準和科學。它可以將電網的工作頻率控制在一定的范圍內,利用智能技術設置相應的數值,提前對外界的變化做出反應,能夠很大程度上減少經濟損失,還能很好地管理控制數據,為下階段的生產工作創造有利的工作條件。

    降低濕氣損失是熱能與動力工程科技創新的一個重點,因為濕氣造成的經濟損失嚴重的影響到電力企業的健康發展。在生產的過程中經常會產生大量的水蒸氣,產生水蒸氣的同時還會生成多余的水滴,多余的水滴會影響到水蒸氣的正常流速,造成能源的不必要浪費,降低了能源的使用效率。針對這種情況可以對相關的生產設備進行創新,增加去濕裝置和熱循環裝置,將多余的水分蒸發,提高熱能與動力工程的使用效率。

    (二)熱能與動力工程在鍋爐應用中的科技創新

    隨著現代科技的進步與實際生產的需要,鍋爐的類型也較先前有了巨大的變化,首先是在燃料的填充方面由過去的人工操作變成了智能填充操作,可以說增加了合理性,可以使鍋爐內部的燃燒更為均衡和合理,達到對內部燃燒有效控制的效用。

    在鍋爐的燃燒系統中一般存在兩種兩種類型,其一是通過空氣和燃料的燃燒調節來控制和調節鍋爐的溫度,此種方式是和鍋爐本身的設定絕對值相比較的,采取這種方式較為復雜,不但操作麻煩并且其無法達到精確的目的,因為通過此種方法需要對鍋爐的確定值進行反復的確認,核準無誤后才能開始進一步的操作;另外一種方法則是通過空氣和燃料的比例來進行計算的,利用此種方法得出的數據相對準確,因為其實通過生產曲線來最終確定結果的,而能夠造成最后結果準確的原因則可以歸于生產曲線的準確性,它是在長期工作過程中經過不斷總結而得出的較為穩定的數值曲線,可以以此為依據進行鍋爐的燃燒系統控制,是一個較為方便和先進的方法。

    除此以外,仿真鍋爐風機翼型葉片也可作為其創新項目之一。鍋爐內部的零配件之一風機的造型和結構都較為復雜,屬于運行機密,測量卻很困難的類型,至今為止,也沒有一個專業的、完整的、科學的體系來推動與完善鍋爐葉輪的制造和運作及其發展。想要解決這個難題,可以用仿真或模仿操作的手段來進行,首先用模擬實驗的方法對機械內部的氣體流動做一個較為準確的預算或評估,而后再通過不同方位的空氣吹入乃至風機的流動來進行模擬實驗,最后將實驗得出的數據通過電腦來進行分析與驗證,需要通過多次試驗得到的多重數據來進行數據分析與整理,以求在最后得到更準確的數據,為今后的工作打下堅實的基礎。

    結語

    在社會發展過程中,資源問題一直是人們密切關注的問題。社會的發展帶動了科學的進步,而社會發展與資源問題已經形成了一種矛盾。當前,熱能動力工程的發展更好的解決了這一問題,隨著科技的進步,熱能與動力工程技術也有了提高,更好的緩解了資源緊張的問題。

    篇9

    [中圖分類號]G642[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432(2013)46-0219-02

    教育顯著特點是學以致用,具備一定專業技能和實踐能力?!督洕ā氛n程作為經管類專業開設的專業基礎課,具有實踐性、應用性、復雜性、動態性。當前《經濟法》課程教學沒有從學情基礎和學習需求出發,沒有體現課程專業特色和培養目標,學科定位和社會需求上存在缺陷,影響教學質量和效果,制約了人才培養質量的提高,所以獨特的課程教學模式非常重要。

    1《經濟法》課程教學模式研究的必要性

    11經濟法規的動態性

    經濟法律規范有兩個特點:經濟法律法規的立、改、廢較頻繁;很多法律制度是隨著市場經濟發展逐漸完善,有的法律制度還未出臺,有的法律制度仍處于暫行或試行階段。為了更好適應社會的發展,經濟法是不斷變化的。

    12學生主體意識轉變性

    隨著大量選秀節目的誕生,大學生的表現意識及表演欲望不斷增強。潮流是大學生的代名詞,不喜歡墨守陳規。傳統“填鴨式”教學很難適應他們的需求,需在教學中加入學生的表演及潮流元素,促使教學目標的完成。故研究《經濟法》教學模式有一定的指導意義。

    2經濟法教學模式的現狀

    21學習情況基礎薄弱

    《經濟法》是高校法學專業的核心課程之一,專業性和技術性較強,要有前期法學基礎知識。對于財會類專業學生,《經濟法》是學習稅法的基礎,是在校期間開設的唯一法學類課程,沒有與經濟法相關基礎知識做鋪墊,加之經濟法本身的專業性、規范性、嚴謹性和抽象性,使得很多學生感覺經濟法抽象晦澀、枯燥乏味。有些法律術語他們可能第一次遇到,比較陌生;有些法律術語專業性太強,比較深奧。學生基礎薄弱理解困難,甚至喪失興趣,產生厭學情緒。

    22內容廣泛且教學目標籠統

    我國經濟法學形成時間較短,面臨許多經濟社會新問題,沒有現成理論能解釋?,F存的教材偏向理論性、通識性、廣泛性,很難適應財會類專業的需求。課程效果難以量化使目標過于籠統。課程目標包括:課程知識應達到的深度和廣度;確立課程預備知識和技能的基本要求。只有目標確定后,課程內容體系、教學方法與手段才會有明確的依據,正確制定目標是課程發揮最佳功能的必要前提。當前課程評價忽視了對《經濟法》課程目標的準確定位,未進行層次性的細化。理論知識達到何種深度和廣度,實踐能力達到什么程度,這些問題欠研究。

    23教學條件與教學方式的滯后

    當今世界是高度信息化的時代,對于實踐性、應用性、動態性、時代性很強的經濟法來說,先進的教學條件、科學的教學方式是必不可少。大多數非財經院校由于種種原因未能建立起實踐教學基地和網絡教學平臺,經濟法教學仍以講授為主,上演“教案劇”,學生圍繞教師提出的思路思考、回答,不能積極參與到教學活動中,抑制師生交流。經濟法教學內容豐富、抽象,理論性和實踐性很強,講授的深淺度不易把握,若只采取講授的方法,學生不能很好地領會、掌握老師所傳授的理論知識,缺乏對經濟法的實踐。

    24理論教學與實踐教學脫離

    受到學生法學基礎和授課學時限制,財會類專業經濟法教學基本采用理論講授的方式,與實踐教學相脫節。有的教師認為學時有限,重點是完成理論教學;有的教師過分追求理論知識的講精講透,將實踐教學視為可有可無;有的教師認為學生法學基礎知識儲備不夠,實踐教學推行困難;有的教師雖然認識到了實踐教學的優勢,但只停留在案例教學、觀摩庭審等形式,與理論教學沒有形成很好的互補和配合。導致對實踐教學的重要性認識不足,對實踐教學的有效推進嘗試不夠。

    3對教學模式的未來創新

    教學方法與課程內容和教學目標之間是相互制約的,課程內容決定教學方法,教學方法促進教學目標實現。正確處理好三者的關系,才能實現人才的培養目標。經濟法要求學生掌握會計及有關法律法規,具有較強分析能力和解決問題能力。傳統教學已不適應國際環境下財務人才培養的需要。

    31探究式教學模式的推進

    探究式教學模式不是單純設計、解決問題,而是一種更多從學生發展設立。包括五個要素:明確課堂教學任務—情境案例引入—相關法條研讀—立法精神探析—學理遷移應用。這種教學方式使學生在教師引導和組織下,通過歸納或演繹的方法掌握法律規范,理解蘊含于法條背后的法律精神,培養學生運用經濟法律理論分析、解決問題能力的一種全新教學模式。

    當代大學生思想活躍,了解面廣,對新聞關注度高。對于探究式教學模式,可以適當安排辯論賽,如把生活中的案例或經濟法律問題帶入課堂,對比討論?;蚪Y合相關法制頻道,把相關的法律規范和法律原理帶入社會矛盾沖突中,以視頻形式拍攝出來。

    32“以例”的教學模式

    傳統《經濟法》課程教學,一般由教師采用“填鴨式”教學在課堂上對相關法學概念、法學用詞以及法律條文進行詳細講解,要求學生對所授內容能理解熟記,根據所授知識分析簡單案例。“以例”主張以實例、案例教學為主,以案例激發學生學習興趣。同時引導學生主動查閱資料,在查閱、分析與探討過程中掌握理論知識,培養學生主動學習、實踐能力。這種教學模式突破傳統教學“以教為主”的慣性思維,增強處理實際問題的能力。把使用的案例經整理加工,形成案例實訓庫,方便學生效仿與學習。

    33參與式教學模式

    傳統教學是老師負責傳道授業解惑,學生處于被動狀態。而參與式教學是在師生地位平等的前提下,“以學習者為中心,以活動為主要形式,以學生發展為目的”的一種新教育理念。經濟法課程體系龐大、內容復雜,要在有限的學時里講授公司法、合伙企業法等十幾種法律,教學任務非常重,很難做到面面俱到。為了完成教學任務,參與式教學有著得天獨厚的四點優勢:轉變觀念、改變老師的知識結構、調整教學結構(討論、小組合作學習、辯論)、參與活動的整體性。參與式教學方法的設計是就整個教學計劃而言,要大膽、成功的實施,以多種形式相結合:啟發引導式教學、互動式教學、現場式教學。

    34校內與校外相結合的教學模式

    不同學校根據自身情況,選擇實施上述教學方法后,學生的知識結構與思維模式有很大改善。學??梢越o學生提供一些實際操作的機會,克服當代大學生實踐動手能力差的現狀。學校可以通過經濟法仿真模擬實驗,讓學生對經濟法實務操作更好地了解。學??梢岳酶鞣N渠道與地方政府、企業、律師事務所建立良好合作關系,共同建設經濟法教學實踐基地,為學生提供寒暑假有關法學方面的實習機會。

    參考文獻:

    篇10

    一、與新課程教學內容的整合

    新課標要求:使學生有更多的機會從周圍熟悉的事物中學習和理解數學,使他們體會到數學就在身邊,進一步感受到數學與現實生活的密切聯系,感受到數學的趣味性,對數學產生親切感,最終能夠探索和解決簡單的實際問題。因此,教師在教學中,應注重讓學生課前開展調查、搜索、收集、整理與學習內容密切相關的材料,以培養學生的研究能力。強調信息技術服務于具體的任務,學生以一種自然的方式對待信息技術,把信息技術作為獲取信息、探索問題、協作解決問題,并且對這種工具的使用要像鉛筆、橡皮那樣順手、自然。要培養學生學會把信息技術作為獲取信息、探索問題、協作討論、解決問題和知識構建的工具,將信息技術作為演示工具、交流工具、個別輔導工具、情境探究和發現學習工具、信息加工與知識構建工具、協作工具、研發工具、情感激勵工具等。

    例在教學“計算不規則圖形周長”這一課時,通過flash使圖中不規則圖形的每條邊都能進行移動,讓學生自己動手操作,得出求不規則圖形可以通過邊的平移把它變成長方形或正方形,從而轉為求長方形或正方形的周長.學生通過自己親手操作,形象思維得到了很好的發展.比教師單一的運用粉筆和直尺來進行講解,效果好得多。

    二、與新課程教學方法的整合

    我國大教育家孔子早就說過:有教無類,因才施教。然而至今這依然是難以實現的美好理想。許多學校都把提高教學質量放在改變“生源”上。實際上,從全社會看生源是改變不了的,學生的水平不整齊是絕對的,有成績好些的,必然有成績差些的。對數學課,學生程度不整齊是很難辦的,你要照顧差的,就只能讓好的等一等,反之只有犧牲大多數培養尖子。許多學生的數學學習是一步跟不上就步步根不上,有的在小學掉隊,有的在初中,有的說不上在什么環節掉下隊來再也沒跟上來,所以數學課有時很難補。因為傳統教學的模式決定了教學必需照顧整體,而教學的“一刀切”就滿足不了每一個學習者的要求。要因才施教必需要有教學的個別化,數學教學除了集中還需要有分散,需要有針對個體或小組的學習環境。

    如在教學《有余數的除法》一節課時,我們安排了課堂練習。練習中,計算機將正確、錯誤的評價以及提示、指導、建議等信息及時反饋給學生。對學生的不同解題過程,通過網絡在屏幕顯示,起到了交互作用。不僅使學生很快地了解自己的學習情況,加深學習體驗,而且教師也可從中獲得教學反饋信息,及時采取補救措施,使教學過程向教學目標靠近,實現真正意義上的分層教學和個性化教學。

    實踐表明信息技術引入數學教學正好滿足了這種要求。超文本和超媒體的教學軟件從理論上講能滿足各類學生學習的不同要求。學生可以用這類數學教學軟件自學和復習,他們想學什么內容就學什么內容,想看幾遍就看幾遍。過去教師“一對全體”的教學現在可以用“一對一”的人機交互方式補充,此外,學生可以通過與自己選擇的學習伙伴相互討論,通過與教師的及時交流,在課堂上信息交互的機會大為增加,而且極有針對性。在課后教學軟件還可充當教師的助手及時輔導。考慮到教學網絡的發展前景,教師可對學生提供全天候的服務。過去學生圍著教師轉,現在是教師圍著學生轉,學生是學習的主體,教師能夠面對每一個學生。

    三、與新課程教學方法形式的整合

    信息技術與小學數學學科課程整合,不是被動的納入,而是主動地適應和變革課程的過程,信息技術與新課程的整合,將對課程的各個組成部分產生變革影響和作用。確切地說,信息技術本身不能自然地引發課程的變革,但是其卻是課程改革的不可缺少的條件,正是信息技術的快速發展,產生了學習革命,誕生了知識經濟,人類邁入信息化社會,基于信息技術的現代教育技術與課程的整合本身就要求變革人的傳統的課程觀、教育觀和教學觀以及學習觀等,應該尊重人的獨立性、主動性、首創性和反思性、合作性。信息技術與課程整合將有利于營造新型的學習型社會。營造全方位的學習環境。

    篇11

    [中圖分類號] G473 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2017)05-0074-02

    創新是一個民族進步的靈魂,一個國家興旺發達不竭的動力。隨著信息時代的到來,“大眾創業、萬眾創新”[1]成為新常態經濟下的必然選擇,成為我國經濟發展的雙引擎之一。高校基于培養人才、服務社會的職能所在,必然要為我國社會發展、經濟增速提供必要智力支持。在近年來教育部大力推動高等工程教育[2],積極推動地方高校向應用技術型大學轉型發展的契機下,黃淮學院一直走在同類高校的前列,成為高校轉型發展的先行者。[3]黃淮學院是國內較早開始創新創意課程的高校之一,課程的開設提升了學生對創新創意的認識和興趣,培養了學生創新思維和創新技巧,在初期起到了非常積極的作用,但也逐漸顯現了一些教學問題,使得創新創意教育不能持續發揮其作用、更好地促進學生創新能力的發展。

    一、CDIO理念

    CDIO工程理念[4]即工程實現所必需的構思(Conceive)、設計(Design)、實現(Implement)、運作(Operate)四個過程,是近年來國際工程教育改革的最新成果,主要是以項目產品從設計研發到產品運行整個過程為載體,讓學生充分參與其中,突出“項目驅動教育”、學生“學中做,做中學”的過程,建立“教師為主導,學生為主體”的新型教學模式。通過實用性和可操作性強的項目在實驗室開展授課,基于構思、設計、實現、運行四部分來實現師生的“教”、“學”互動,課程教學模式如圖1所示。CDIO模式徹底改變了上課中教師主動、學生被動的局面,實現理論知識和實踐能力的有機結合,以及教學過程和生產過程的無縫對接。理念依托項目為載體,全面強化學生的工程基礎知識、個人能力,并培養其人際團隊能力和工程系統能力。

    二、創新創意教學現狀

    黃淮學院在向應用技術大學轉型發展之際,就已經籌備自編教材《創新創意基礎教程》[5],并在學校各個本科專業開展創新創意課程通識教學,主要通過對創新能力、創新過程、創新思維、創新技法、創新成果管理與應用五個方面的講述,向學生介紹創新的作用和意義,提升學生對創新創意的認識和興趣,培養創新思維和創新技巧。這在初期起到了非常積極的作用,但也逐漸產生了一些教學問題。比如創新創意課程注重理論認識,實踐偏少,結課后學生無法將理論與現實相結合,這門課程就失去了對學生創新能力進行培養的意義;由于課程內容c各個專業的相互融合不足,導致學生不能在自己的專業領域進行持續創新;再者,機械電子工程學科交叉反復[6],涉及機械工程、電子工程、計算機工程等領域,學生的創意也千變萬化,若沒有專業教師指導,遇到問題后很容易不了了之,阻斷了學生的創新過程。

    三、CDIO模式應用

    基于“大眾創新、萬眾創業”的精神,針對目前的創新創意教學現狀,為了加強對學生創新創業能力的持續培養,各院系重新修訂了培養方案,每學期采用“16+2”模式,即16周教學加2周創新實踐的教學方式。在創新創意課程結束之后,以學生的培養目標為導向,采用CDIO的工程教育模式,在每個學期初啟發學生構思(如圖2所示)。對于應用性、操作性較強的項目,學生可通過教師指導,認真研究設計方案,分析項目實現的可行性,在最后的創新實踐周內完成自己的創新作品,從而強化自身在專業領域的創新能力與實踐能力。

    (一)教學項目的選取與組織

    專業知識、實踐技能和職業素養培養以項目為載體,是CDIO工程教學模式的突出特點,因此項目的相應教學環節需要按照項目實施的完整過程來安排,能力和素質目標需要依靠業界專家和專業課教師在充分提煉教學內容、就業社會能力需求的基礎之上共同確定,做到理論知識和項目的實踐統一。

    (二)CDIO模式教學過程

    下面,筆者以PLC控制搬貨機器人的設計、安裝和調試為例,結合表1闡述CDIO模式下的機械電子專業創新創業課程教學過程。

    1.項目構思

    機器人是信息時代高速發展的產物,學生對機器人等自動化產品的研究、設計的興趣比較高,實現功能后的成就感也就越大。在構思過程中,教師要拋磚引玉,讓學生自行思考機器人功能,并提出適合學生難度的功能要求,然后要求學生分組討論構思,考慮項目所需器件及其原理,以及程序設計思路。搬貨機器人能夠模仿人手和臂膀的部分功能動作,按照人為設定的程序實現抓取、搬運工件的功能,能夠減輕企業的人力資源成本,提高勞動效率。

    2.項目設計

    在工業項目設計階段,明確系統的控制要求和工作內容后,教師要求學生查找相關資料,確定工作計劃和初步設計方案,以便做好統籌安排。學生需要對相關的軟件、硬件設備有一定的了解,并在教師的幫助下完善設計方案。

    3.項目實施

    教師要對學生進行指導,討論、評估項目實現的可行性,為學生講解設計的一般方法。學生則需要思考搬貨機器人機械部分設計、硬件電路的安裝,端口分配及參數設置,軟件的編寫和調試。由組長分配任務,各項工作齊頭并進。

    4.項目運作

    項目實現后,學生要在教師指導下通電調試,觀察運行效果。學生按照小組進行項目答辯,現場進行項目演示,對比與其他小組設計實現過程的異同,并對自己的設計系統進行優化和完善。

    四、結論

    通過實施基于CDIO工程教育理念,創新創意課程與專業實踐平臺相結合的創新創意課程教學方法,學生創新創意課程的主觀能動性被極大地調動了,在學習專業知識的同時,學生的創新創意思維也被專業創新能力與工程實踐應用能力提高了,為我校應用技術型大學人才的培養提供了有益的借鑒。

    [ 參 考 文 獻 ]

    [1] 劉良軍.引領“大眾創業、萬眾創新”新常態[J].南昌師范學院學報(社會科學),2015(5):25-29.

    [2] 王孫禺,趙自強,雷環.國家創新之路與高等工程教育改革新進程[J].高等工程教育研究,2013(1):14-20.

    [3] 唐福永.大學生創新創業教育研究――以黃淮學院為例[J].河南科技,2013(10):275-278.

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    免费观看黄色一级片视频| 日韩成av在线免费观看| 高潮国产白浆抽搐| 青春草黄色视频在线观看| 人妻少妇偷人精品免费视频| 欧洲av色综合| 国产激情在线播放| 六月丁香 婷婷 综合| 日韩在线视频色| 久久久久人妻免费理论片| 久久久久久人妻一区精品不卡 | 国产精品一区二区三区污| 好色毛片视频| 亚洲精品久久日| 一本色道久久88加勒比综合精品 | 舔少妇逼三级av片| 精品 自拍 偷拍| 天堂在/线中文在线最新版| 亚洲丝袜在线码| 9|精品国产| 亚洲av成人在线免费看| 久久九九久精品国产日韩经典| 成人在线观看精品| 国产欧洲av精品网站尤物| 国产高清精品网址| 国产18 在线观看| 欧美va亚洲va在线观看| 国产igao激情在线观看| 琪琪午夜不卡| 欧美激情一区二区二区高清视频| 91视频国产内射| 亚洲av毛片一区久久国产精品 | 欧美成人午夜aaaaa片| 极品国模在线观看| 精品一级毛片a久久久久初| 欧洲,亚洲,国产| 亚洲国产精品va在线观看天堂| av观看视频免费| 国产一区二区精品视频免费观看| 男男激情无遮挡| 久久中午字幕精品| 成人午夜视频免费看欧美| 亚洲五月六月丁香色| a级片毛片免费观看| av在线免费播放国产| 国产一卡二卡三卡四卡| 免费国产真人视频| 欧美精品精品一区二区三区18| 97久久精品人人人妻| 日本19禁无遮挡| 国产一区二区精品视频免费观看| 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | 深喉在线观看中文字幕| 久久久久久久精品不卡久久网| 国产精品乱码久久久| 极品国产91丝袜高跟精品| 国产一区二区在线视频| 亚洲国产一区二区三区四久久 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 中文字幕亚洲专区一区| 日韩中文字幕有码免费视频| 久久国产精品69久久孕妇| 午夜看片福利在线观看| 免费观看日韩欧美黄片| 久久 高清 一区二区三区| 亚洲国产中文字幕久久网| 一级片a级毛片免费观看| 天堂男人av| 97久久久国产精品消防器材特色| 新婚夫妇交换的快乐| 午夜福利app在线观看| 婷婷色香六月综合缴情| 好男人在线观看视频免费| 出差的交换夫妇完整版| 欧美日韩国产麻豆| 三级免费久久观看| 国产精品视频 在线观看| 亚洲偷偷自拍视频| 97婷婷亚洲综合狠狠| 国语对白乱爱视频av视频免费| 中文字幕免费视频网| 精华液精华素区别| 3d成人动漫网站在线观看| 日本老妇多毛视频| 狠狠cao日日橹夜夜十橹| 女人下面被男人操视频| 99国产精品视频久久久久| 那有免费黄色毛片看| 国产成人69精品免费视频app| 三级电影院一区二区三区| 99网站在线观看| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 少妇中出在线视频| 国产精品视频观看网站| 国内自拍亚洲视频一区| 精品久久久久久亚洲国产18| 美女让男人捅到爽不遮挡| av在线免费观看不卡网| 亚洲乱码中文字幕综合234| 九一看片免费观看| 美女被草高潮视频在线观看| 日韩专区 中文字幕 在线| 自拍偷自拍亚洲精品第1页久| 日韩精选亚洲专区| 香港人在北京在线观看| 国产激情 在线视频 一区二区| 精品国产午夜| 男人的天堂激情网| 久久久久久久久性潮| 午夜影视一区二区三区| 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 吕良伟版包青天国语全集在线观看01 | 国产www色视频| 香蕉精品视频在线看| 高潮少妇水多毛多av| 又大又长又粗少妇毛片| 蜜桃精品人妻一区二区三区l| 最新中文字幕2019更新视频| 下载国产黄色视频| 美女免费观看在线观看| 亚洲国产精品久久av成人| 一级毛片在线播放视频| 色哟哟在线观看的免费| 日韩在线一区二区免费视频| 国产美女高潮呻吟视频免费| 欧美性生交片| 黄色视频免费在线看看| 黄色亚洲av电影| 日本人夫妇の交换| 在线免费午夜影院| 黄色免费a级毛片| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 免费观看久久网成人小视频| 国产妇女一二三区| 国产一区二区三区av网站| 在线精品亚洲欧美日韩国产快播| freesexvideos极品少妇| 免费精品久久久| 日韩在线视频第一区第二区| 国产亚洲精品久久久久久网站| 日韩欧美一区二区在线视频电影精品| 女超人h成版在线观看| 无毛av在线播放| 成人动漫av网址| 全免费在线毛片免费播放| 爱我久久精品国产| 成人久久精品一区二区三区| 美女高清霸气视频免费观看| av在线最新版| 在线午夜免费福利合集| 国产成人av免费在线播放| 岛国永久免费视频网站| 亚洲国产精品久久久岛国片| 一二三四在线视频2| a级毛片内射免费视频看| 国产v亚洲ⅴ日韩v欧美| 日本成熟老妇人| 看免费黄色视频成年人不卡| 天堂最新版免费下| 国产精品九九热在线观看| 在线精品亚洲欧美日韩国产快播| 粉嫩极品国产在在线播放拍| 看全色黄大色黄大片毛片| 国产精品偷伦视频免费观看了密臂| 高清激情一区二区三区| 男女视频网站大全| 好男人视频免费播放在线观看| www免费观看完整版高清视频| 亚洲久久精品网| 久久99亚洲精品一区二区| 天天看视频一级片| 99国产精品高清| 性欧美人善交| 亚洲乱码av中文在线播放| 日产一卡2卡3卡4卡新区视频| 日本高清免费色视频| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 亚洲天堂丝袜美腿| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 精品亚洲成人av人片在线观看ww| 韩日韩电影免费在线观看网址| 亚洲专区 欧美在线| 国产精品资源在线免费| 一区二区三区香蕉视频| 亚洲欧美另类777| 色在线网站在线观看| 不卡的av电影在线| 免费a级毛片18免费观看| 被手摸高潮喷水在线观看| 操美女逼视频在线观看| 好男人电影在线观看官网高清| 中文一级毛片视频播放| 性色av免费观看| 区二区三区国产精华液区别大吗| 人妻少妇偷人精品免费看片| 大伊香蕉视频在线你懂的| 秋霞鲁丝久久av| 日韩日韩欧美一区二区三区| 欧美国产区一区二区三区四区| 国产69久久久久精品高潮| 丰满少妇内射高潮一二区| 黄色软件高清在线观看| 美女黄色诱惑网站在线观看| 日韩久久久久精品影院| 日本一区二区三区高清免费| 成年人免费看内射视频| 亚洲精品成人在线观看| pornovideos极品另类| 暗月马戏团卡牌一览| 久久久久久久久女人体| 黄色在线网站不卡一本免费观看 | 舔少妇逼三级av片| 蜜桃网大香蕉| 中国一区二区三区免费电影| 在线观看日韩高清免费| 99精品大香线蕉线伊人久久久| 日本经典片免费观看下载| 精品亚洲永久免费精品| 亚洲中文字幕在线中出| 超级黄色a毛片| 亚洲1卡av| 少妇人妻偷人免费观看| 从哪里可以看黄色片| 日韩av潮喷在线观看| 欧美日韩亚洲一区| 另类欧美在线视频专区| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 最好看中文字幕高清| 嗯别摸我奶头视频免费| 国产美女精品一区二区| 国产不卡1卡2卡三卡免费网站| 豆国产93在线 | 亚洲| 女人18毛片水最多| 波多野结衣人妻二区| 午夜福利成人在线播放| 亚洲精品一区在线影院| 午夜天堂精品| 亚洲欧美国产播放| gogo大尺度人体艺术网| 亚洲精品精品2024久久人人爱| 国产乱码精品一区| 99久久精品久久久久婷婷婷婷| 久久毛片亚洲| 香蕉久久av| 亚洲精品高清成人| 99国产精品99久久久| 免费看黄色a级毛片| 最近2018中文字幕免费高清大全| 国产羞羞在线观看| 中文字幕精品乱码一区二区三区四区| 国产成人95| 欧美av日韩精品| ssswww免费久久| 亚洲片免费在线观看| 亚洲精品一区二区三区电影| 亚洲人成影片在线观看| 在线观看精品国产视频| 欧美日韩一区二区观看| 四虎成人精品永久免费av影视| 淫视频在线免费| 日韩高清一区二区视频在线| 亚洲欧美精品综合在线关看| 亚洲av在线午夜| 内射毛片免费看的| 亚洲国产在线精品一区| 精品一区二区三区 在线观看| 男人用j捅进美女p无遮挡| 亚洲欧美日韩成人综合网| 精品日产亚洲卡2卡3卡4卡5卡| 有码亚洲中文字幕| 精品999久久久久久| 国产精品91一区二区福利精品| 香蕉在线精品视频| 一级片免费在线观看的| 99热这里只有精品最新| 美女露胸0无遮挡免费观看| av动漫在线亚洲| 国产成人高清免费视频网站| 99精品久久免费精品久久| 女人高潮喷水视频免费| 精品欧美一区二区三区……| 免费看片 在线观看| 国产乱码精品一区二区三区使用方法| 亚洲成a人片77777在线观看| 国产成人精品午夜视频免费| 策驰影院在线网站观看| 秋霞蜜臀午夜久久电影网免费| 免费观看99热只有精品| 99久久国产综合精品免费| 老司机午夜免费视频| 日日撸夜夜操视频| 在线播放毛片免费| 国产亚洲欧美日本一级| www.最新一级片在线免费观看视频 | wwww青青草原| 超碰在线青青草原| 一道夫不卡免费高清电影 | 宅男午夜在线福利| 欧美 激情 亚洲 精品| 亚洲中文字幕在线网| 中文字幕精品视频永久在线| 美女只穿内裤视频| 女人又大又黄又硬又爽视频| 久久国产精品一二三区| 不用播放器看免费大片永久vip| 男士电影天堂| 六月丁香激情亚洲| 国内免费精品一区二区三区| 三级视频在线观看国产| 日本在线视频首页| 黄色视频大下载在线观看免| 久久久久久精品国产夜夜夜夜夜 | 国产成人一区二区三区影院色哟哟| 精品视频在线观看www| 台湾人妻精品av视频| 摸女人的乳头视频| 亚洲快播怡红院| 日韩精品中文国产在线观看| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 国产精品久久久久久在线| 又色又激情的免费视频| 99久久国产精品免费| 成年人黄色视频在线观看| 尤物av网址| 正在播放少妇福利| 九九99久久精品在免费线| 亚洲欧美日韩国产二区精品| 高清片黄色片| 国产午夜精品视频一区二区三区| 91免费在线影院| 天堂а√在线地址在线| 欧美日韩成人免费网站| 精品亚洲永久免费视频| 久久久久久精品免费sss久久曰| 欧美午夜一二三| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 中文字幕精品乱码一区二区三区四区| 久久久久亚洲av| 国产精品久久久久久久9999| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 国产野战福利视频一区| 国产午夜福利视频一区二区不卡| 黑人插少妇逼的视频| 大香蕉aa97| 国产avxxxb| 成人午夜网站在线观看视频| 看日本黄色a级片| av内射少妇| 欧美成人精品午夜福利在线| 久99热6这里只有精品| 国产成人亚洲精品不卡一区 | 熟妇大紫奶头狠操| 欧美日韩亚洲国产一区二区| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 中文字幕成人在线电影网站| 在线观看视频男人午夜| 97国产亚洲精品久久| 30岁成熟女人牲交片| 神马影院少妇的诱惑| 亚洲一卡2卡三卡| 亚洲av在线午夜| 丁香色是什么色| 国产免费福利大秀视频| 亚洲免费av电影网站| 欧美精品久久久久电影| 999精品毛片一区二区三区| 男人的天堂777| 日韩一级特黄高清免费| 女人穿那黑色丝袜最性感| 久久爱成人网www| 欧美黑人另类巨大特大| 人人妻人人澡人人爽αv毛| 国产成人在线免费观看av| 免费一级毛片在线播放日本| 国产综合精品亚洲777| 欧美性猛交xxxx乱大交孕妇| freexxx欧美性淫妇| 日韩无套系列| 国内少妇人妻偷人精品| 一二三四在线观看免费看| www.sexsex89.con| 美女网站黄免费观看| 一线二线三线国产精品| 最新午夜福利片| 日本一区二区三区视频在线观看| 老司机两性福利视频| 日韩精品不卡在线观看视频| 色哟哟视频在线看| 成年女人免费在线看片| 大肥胖美女一级毛片| 精品久久国产亚洲av| 91电影大全在线观看网址| 日韩av免费在线观看| 久久人人添人人爽| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站| 国产福利久久一区二区| 亚洲婷婷.com| av在线免费观看不卡网| 91亚洲精品蜜桃| 日韩三级在线观看网址| 久久久久久久久久久久草| 国产精品一二三四区免费| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产精品对白刺激久久久| 国产精品乱来视频| 在线电影日韩二区| 日日摸夜夜添夜夜添爱摸摸视频| 桃子视频在线看片| 国产精品网站亚洲发布| 国产女人18毛片水真多3| 伊人色爱久久综合网亚洲| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 一级啊片在线观看| 亚洲av极品在线观看| 午夜黄色福利免费观看| 欧美日韩免费综合视频| 国产视频一区二区三区在线播放| 亚洲精品综合欧美久久波多野结衣| 99久热只有精品| 国产三级精品三级网站| 久久人人做人人爱人人精品| 我被舔到高潮视频| 最近的2019中文字幕免费视频 | 永久在线免费观看av| 国内精品久久久久久久影视一 | 一级全黄色毛片a级全黄色毛片| 成年人的黄色视频播放| 免费大片黄在线观看18中文| 青青草原午夜| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理| 在线а√天堂中文官网| 牛毛黄颜色配啥颜色好看| 国产精品一区二区在线| 久久人妻少妇嫩草a| 97人人人人妻| 色视频在线观看日本免费| 日韩精品 立即播放| 国产在线a观看| 111111少妇影院91| 熟女吧国产精品| 一边吃奶一边摸一边做| 国产精品成人自拍网| 后入少妇内射av| 两个人的免费视频完整版在线观看| 亚洲美女黄色视频在线| 国产成人aa精品| 亚洲伊人aa| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页 | 日韩伊人岛国精品视频| 亚洲精品久久久久中文字幕| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 欧美三级黄色免费视频| 国产精品天堂网av| 亚洲成a人片在线观看| 亚洲av成人综合网久久成人 | 十八禁黄网站禁片无遮的美女| 91麻豆成人精品九色| 亚洲影院国产精品| 亚洲免费人妻视频| av伊人丝袜在线| 2022精品久久久久久中文字幕| 国产亚洲精品久久久久蜜桃| 成人在线观看免费视频高清| 国产高清乱码久久久久久| 特级毛片免费在线播放| 一区 二区 三区在线看视频| 国产有色免费在线观看视频| 鼻子一侧不自觉抽搐| 快播电影在线观看免费网站| 99超在线视频| 成人黄色片在线观看| 成人黄色网址视频| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 国产乱人伦精品一区二区三区| 国产精品久久久久久av三级| 美腿丝袜久久| 欧美精品亚洲国产| 一本大道区一区二区三乱码八| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 熟女少妇色综合| 中文字幕中文有码| 激情亚洲欧美网站| 国产乱人偷精品视频免| 国产精品久久久久一区| 最近中文字幕2019年中文字幕 | 国产乱子伦黄色在线观看| 国产精品大片免费看| 亚洲乱码专区一区二区| www午夜在线观看| 精品一区二区三区电影院大全 | 亚洲国产精品久久av成人| 美女高潮xx| 丰满熟妇亚洲一区| 中文字幕奈奈被公侵犯| 日本精品一区二区三区中文免费| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产午夜福利永久免费网站| 少妇嘿咻动态图| 欧美一级免费观看成人| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 亚洲欧美精品综合在线关看| 午夜亚洲国产色av天堂| 6699嫩草久久久精品影院网站| 日韩中文字幕精品在线观看视频| 18禁两女脱了内裤互吃视频| 免费看的黄色av| xxxhdxxxx欧美| 狠狠躁日日躁夜夜88av| 无遮挡男女啪啪| 亚洲国产一区二区三区四久久| 成人av电影男人的天堂在线观看| 在线观看亚洲中文字幕av| 日本在线视频首页| 天天想你视频免费观看完整版高清电影 | 国产69精品久久久久777| 亚洲男人av在线| 国产美女精品视频一区| 人妻少妇三p多p 视频在线| 亚洲av电影在线看一区| 夜夜干日日啪| 国产大片在线观看亚洲| 99久久国产精品第一页| 男女24式动态图啪啪啪| 国产精品视频在线看| 热码在线视频| 欧美一级大片免费在线观看| 91人妻精品一区二区三区蜜桃| 美腿丝袜 亚洲| 国产精品亚洲电影一| 毛片a级a级毛片| 中文a√天堂在线| 免费久久黄色一级片| 最新av网址| 亚洲欧美日韩在线免费观看| 国产精品久久国产精品9| 男人亲女人下边视频| 国产精品一区二区亚洲av| 9|精品国产| 亚洲看片国产精品| 激情对白国产| 毛片免费播放网站| 国产麻豆精品久久| 亚洲中文字幕网站在线观看| 人妻精品久久久久久蜜桃| 主播喷水在线观看| 91青春草视频在线观看| 国产在线精品一区| 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添2021 | 黄视频免费的| 新国产精品视频福利免费| 国产精品久久久久精品三级app| 国产亚洲精品专区| 在线观看的国产视频| 欧美一级a性欧美极品| 无遮挡边吃奶边做的视频刺激| 99精品久久久久婷婷| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区| 波多野结衣主演的毛片 | 国产一区二区三区草草影院| √最新版天堂资源网在线下载| 日本wwwcom免费| 深夜福利视频一区二区三区| 免费 在线观看的黄片| 国产高清男人天堂| 一人军团电影免费看| 亚洲欧美日韩另类中文字幕| 看美女的大乳头| 国产成人高清免费视频网站| 韩国毛片高清视频| 一级做a爰片毛片a特级| 久久国产成人午夜a∨影视| 韩国 av 中文字幕| 老师的诱惑免费观看| 欧美一区二区精品国产激情爱| 欧美一区二区成人久久片| 九色l91porny丨国产| 亚洲乱码视频中文字幕在线观看第一区 | 午夜一级久久久免费视频 | 亚洲情色在线播放| 日韩国产亚洲一区二区| 黄片大全在线免费观看视频| 国产综合色精品| 久久久久99999热热热国产自拍 | 韩国伦理电影全集| 精品蜜桃在线视频| 欧美性猛交乱大交5| 亚洲午夜福利免费| 亚洲成a人片在线观看| 三级黄网站在线看| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 国产又爽又黄的午夜视频| 亚洲 人妻 视频| 情趣视频在线观看麻豆91| 国产网站,在线观看| 亚洲噜噜色av| 午夜影院免费在线观看| video欧美xxxx| 免费一级毛片在线播放放| 激情亚洲男人av| 18禁黄色无遮挡| 三级成人黄色片| 69精品影院| 亚洲成人av中文字幕免费播放 | 亚洲精品综合第一区二区成人| 日本免费在线看| 欧美午夜福利剧院| 午夜欧美巨大性欧美一区二区| 国产黄色视频在线免费观看网站| 日本最色视频免费| 一级毛片在线播免费播放| 青草免费视频免费看| 亚洲啪啪视频观看| 国产精品美女视视频专区| 亚洲欧美日韩av中文字幕| 一区二区三区国产在线网站视频| 四库影院成人精品| 国产真实乱人偷| 国产午夜电影亚洲| 亚洲免费人成在线观看网站| www.mmxxxsex| 想看黄色一级大片| 在线观看免费完整观看高清| 性欧美精品久久久久久午夜 | 香蕉蕉亚亚洲aav综合| 日本18岁禁看片| 国产精品视频成人| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 又黄又爽又色无遮挡18禁网| 国产激情一区二区三区中文三级| 国产精品资源在线免费| 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 欧美日韩亚洲激情文学在线| 午夜中文二级| 亚洲国产日韩欧美高清| 中日韩一级av中文字幕| 欧美大胆xxx| 国产麻豆色av| 一二三四在线电影免费观看| 国产精品传媒影院| 97在线观看视频平台在线观看| 日韩内射少妇100p| 成人黄色a级片电影| 免费在线资源av| 欧美成人午夜观看| 操美女逼视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 亚洲国产永久免费视频| 午夜福利视频亚洲一区二区| av电影 一区| 欧美xxxx黑人猛交视频| 欧美日韩 国产一区| 人人澡人人妻人人添| 夜夜操美女网站| 日韩码一区二区| 99精品人妻视频一区| 一边亲嘴一边做| 一区二区三区精品视频在线| 国产精品51麻豆cm传媒| 成人av鲁丝片一区二区三区 | 色婷婷av中文在线| 成年妇女在线观看免费视频| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区| 色九月婷婷丁香| 婷婷激情五月亚洲| 人妻中文字幕免费在线视频| 国产裸色贷在线| 青青草原18禁| 亚洲一卡在线观看视频| 三级av在线观看国产精品| 欧美美女xxx| 临盆孕妇av毛片| 久久av喷吹av高潮| 国产亚洲精品久久久久一区 | 欧美亚洲不卡| 亚洲精华国产精华精华| 午夜大片免费在线观看| 激情五月婷婷激情综合| 韩国伦理片最新在线观看| 精品国产不卡一区二区三区| 久久成人三级一区二区| 97人妻久久人人爽| 国产成人综合亚洲| 亚洲自拍很很在线视频| www在线观看免费| 成年女人免费看视频大全 | 啊啊啊啊啊好爽爽高潮喷水视频| 能在线观看的av网站| 欧美区一码二码三码区别| 第七色大香蕉| 欧美成人一区二区| 黄色视频大下载在线观看免| 欧美人性动交a欧美精品| 裸露无遮挡在线观看| 少妇高潮久久久久久久| 熟女国产东北熟女| 手摸高潮喷水视频| 免费看一级片视频| 国产精品一区二区三区乱码视频| 国产成人一区求三区| 国产日本欧美另类在线视频,| 超碰97在线免费观看视频| 2021年最新热播中文字幕| 可以免费观看的av毛片熟女| 91久久成人国产精品免费| 国产精品视频一区二区三区w| 乱子伦熟妇av| 欧美激情视频国产一区| 国产一级内射片在线免费| 欧美日韩国产香港三级| 国产专区精品| 桃花视频在线社区| 色婷婷亚洲综合色| 国产精品视频在线观看一区| 日本av高清在线视频| 麻豆在线国产| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 在线欧美精品视频二区| 久久爽人人爽人人片av| 欧美乱大交xxxxx潮喷l| 202z中文字幕第一页| 色呦呦-欧美精品| 午夜福利精品在线播放| 嫩草影院永久在线| 女女情色电影| 摸少妇奶子视频| 一个人看的视频www高清在线观看| 婷婷伊人久久大香线蕉| 18禁止美女黄色大片网站在线| 高潮喷水免费在线看| 禁18a级毛片永久免费看| 日韩精选亚洲专区| 超级教师40全集免费在线观看| 国产精品系列在线一区二区三区| 国产精品亚洲电影一| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 又粗又长又硬又黄免费视频| 国产精品不卡一区二区视频| 日本一本二本三区免费| 久久久久久精品免费专区| 精品国产亚洲av一二区在线观看| 男人爱看的视频网站在线观看| 精品国产网站在线免费观看| 欧美一卡2卡三卡4卡无卡免费| 亚洲精品午夜电影| 三年片免费观看完整版 | 国产欧美日韩v在线| a级毛片免费小说| 天天做夜夜看| 亚洲av伦理电影在线观看| 亚洲情色天堂av| 久久国产精品99精品| 销魂爱妃夜夜欢h| 波多野结衣之人妻| 白嫩嫩的奶头视频| 亚洲高清毛片| 国产精品a一区二区在线| 二级毛片免费视频播放| 男人添女人逼视频| 中文字幕一区二区三区久久久人妻 | 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 国产亚州色婷婷久久| 久久久精品 免费| 午夜福利在线视频亚洲| 久久久久久久久99精品| 日韩综合欧美精品亚洲| 午夜18女人三级av| 嫩草影院永久在线| 国产精品久久久久久久精品影视| 色呦呦网页入口| 发个黄色片看看| 亚洲国产系列久久精品99人人| 欧美综合乱码视频在线观看| 亚洲一区二区日韩视频在线观看| 台湾人妻精品av视频| 国产午夜精品影院| 国产a级毛片1久久久久久精品| www.在线视频观看 | 熟女少妇婷婷| 午夜福利n片| 欧美黑人一二三区| 极品国模av在线| 国产推荐av| 99精品国产99久| 国产一久久香蕉国产线看观看| 国产成人综合久久三区北岛玲| 欧美另类熟女偷拍天堂| 美女午夜福利国产视频| 国产毛片a级久久久久久| 波多野结衣人妻十四| cao死我吧在线视频| 亚洲第一岛国av在线播放| 亚洲人成在久久综合网站| 日韩最新av网站在线播放| 黄色视频免费在线看看| 久久午夜鲁丝片精品| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 国产精品亚洲欧美大片68| 国产三级国产三级在线精品| 亚洲欧美一区二区久久精品国产| 99久久精品久久久久久清纯,久久久| 国产一级淫免费在线观看| 久久国产影院精品| 欧美诱惑在线观看| 夫妇交换影视| 国产精品国产成人国产三级| 最新日本mv在线观看| 国产九九久久精品视频| 电影网站久久福利| 亚洲男女福利视频| 国产成人精品一区久久久| 免费精品视频99| 深夜a级毛片免费| 激情看片一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 亚洲日产精品卡二卡三卡四卡| 人妻熟女露脸偷人| 亚洲最大成人综合在线| 久久精品亚洲国产77777| 尤物精品国产亚洲av麻豆蜜臀色友av| 国产538在线视频一区二区| 免费看av毛片一区二区三区| 97草原青青在线| 在线观看黄片视频免费观看| 激情人伦精品视频在线观看网站 | 午夜少妇喷水视频| 人妻18视频一区二区| 激情毛片av观看| 黄视频在线观看99| 少妇性高潮动态图片| 亚洲综合色久| 中文亚洲片在线| 亚洲第一精品网站| 性生交大片免费5| 亚洲国产日本欧美视频| 97日韩人妻一区二区三区久久| 热久久这里是精品| 两个人免费观看www视频| 99热 只有这里有精品| 最新国产成人一区二区| 日韩av激情在线不卡| 被黑人猛躁10次高潮视| 一二三区日本| 日本av片波野多结衣毛片| 欧美z00z另类| www午夜在线观看| 嗯别摸我奶头视频免费| 嗯啊 别揉我奶头 免费视频| 黄网站在线观看不卡| 区二区三区国产精华液区别大吗| 夜夜爽夜夜躁夜夜| 亚洲人成免费电影| av三级女优黄色日韩制服丝袜在线| 午夜国产精品黄片| 欧美精欧美乱码一二三区| 在线播放免费视频一区| 国产精品老熟女久久久久| 国语自产拍在线观看视频| 中文永久免费字幕| 六月丁香官网| 一区二区三区四区在线观看视频| 热99re久久精品国产宅男| 精品国语视频在线观看| 91偷自产一区二区三区精品软件| 国产精品久久久久久久久网站合集 | 国产av久久久久久久| 亚洲精品综合欧美一区| 亚洲免费成人av网站| 国产精品一区二区三区www| 18禁黄网站免费观看永久在线| www日本在线免费| 久久亚洲欧美精品| a网站在线观看| 国产偷拍一区二区视频| 五月婷婷,六月丁香| 一级毛卡不收费| 久久久精品国产亚洲av网下载| 日本亚洲毛片基地99久久| 亚洲精品资源在线播放| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 亚洲精品国产一区二区在线观看 | 色app免费观看| 爱草在线免费观看视频 | 蜜桃av一区二区三区四区免费| 正在播放少妇福利| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 免费在线观看黄色一级电影| 大奶子美女被我操| 精品久久久久久国产金莲| 韩国av中文字幕二区| 亚洲精品久久中文字幕二区| 一个人免费观看www高清在线视频| 日韩av 大片在线| 波多野结衣人妻在线一区二区| 黄色福利片老司机| 欧美精品国产精品日韩电影| 成年美女黄网站免费视频大全| 久久99久久99精品国产免视| 色亚洲在线看| 久久国产超薄丝袜脚久久| 国语在线观看免费视频| 6979日本老妇人xxxxx| 国产黄视频免费高清| 亚洲不卡午夜福利视频| 2020国产激情视频在线观看| 裸乳91无遮挡| 91在线黄色片| 欧美激情极品久久| 91老鸭窝在线观看| 永久av免费观看| av天堂吧亚洲| 久久久久欧美精品小说| 永久免费观看美女| a级毛片网站在线播放| 人在线视频免费观看| 免费观看韩国三级| se婷婷www麻豆不卡av| 日韩免费视频一区,二区| 第一社区在线视频| av 电影香蕉| 久久精品人妻少妇一区| 久久精品国产福利| 欧美亚洲国产看看| 日产精品卡1卡2卡视频| 久久久久久免费网址| 日韩精品电影综合区亚洲| 免费1级a做爰片观| 97香蕉久久夜色精品国产| 亚洲人成绝费网站婷婷| 国产经典a区久久久一区二区三区| 在线观看黄色视频网站不卡| 久久成年女性淫秽片| 亚洲自拍在线观看视频| 一本色道dvd在线| 国产又黄又爽无遮挡在线| 日本精品午夜视频| 91av观看| 欧美色吧变态另类网| 在线播放av电影网址| 4438x欧美成人| 真实处破女刚成年两人免费看| 国产精品福利99久久| 欧洲一级黄色片免费看| 亚洲国产欧美另类日韩丝袜| 久久九九久精品国产五月天| 亚洲欧美国产日韩av| 特级做a爰片毛片免费6| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆| 久久看片123| 99 伊人 热| 午夜福利一区二区三区视频| 久久99国产精品亚洲| 又紧又爽又粗精品一区二区| 永久视频免费在线| 噜噜吧 噜噜色| 国产水蜜桃一区| 97人人妻人人中人人爽| 国产情色在线播放| 国产精品ⅹxx水蜜桃| 国产在线观看黄色视频| 少妇被粗大的猛烈进出的免费视频| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 久久精品电影免费看| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 91精品一区二区三区| 挺进少妇熟女人妻体内视频| 亚洲欧美一级久久精品| 精品香蕉视频在线更新| 国产人妻丝袜久久久久久| 国产在线一区二区三区| 亚洲一区自拍偷自拍| 久久久久久99久久久久久| 黄频视频美女视频图片大全在线观看| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 日人妻少妇视频| 欧美巨大精品欧美一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 永久免费不收费在线观看| 国产黄色视频在线免费| 超碰在线人妻av| 激情视频永久在线观看| 欧美在线观看黄色的视频 | www久久大香蕉| 亚洲不卡日本| 亚洲日本一区二区三区在线观看| 欧美羞羞爽爽午夜在线看| 亚洲制服丝袜激情| a级毛片免费播放| 少妇边喂奶边跟我做| 在线观看国产一区二区网址| 色猫大香蕉在线| 国产最好的精华液网站| 国厂精品114福利电影免费| 中文字幕有码一区二区三区| 黄片真实视频| 18禁黄色无遮挡免费| 色哟哟又玩又大在线观看| 内射亚洲少妇b| 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 中出国产在线观看| 波多野结衣区二区| 久久中文字幕精品视频| 四虎午夜福利视频在线观看| 成年人的黄色视频播放| 免费视频靠逼黄片户外| 黑执事第一季免费高清在线观看| 宫锁沉香在线观看网站| 男女乱淫免费观看视频| 麻豆精品蜜桃| 久久久久久久久久久久久中文字幕| 亚洲av国产精品麻豆| 国产18禁无遮挡网站| 奶涨边摸边做爰视频| 2020年最新国产精品正在播放| 色哟哟在线观看免费视频| 国产精品国产香蕉在线观看网| 自拍偷区亚洲综合第三区| 国产精品v欧美精品∨日韩蜜臀| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 日韩电影一区二| 欧美综合精品久久久久成人影院 | 纯黄色毛片免费观看| 吕良伟版包青天国语全集在线观看01 | 黑人中国少妇在线播放| 久久久久久精品人妻免费网站不| 男女午夜视频在线免费观看| 97人妻人人澡人人精品| 在线国产精品一区二区三区| 蜜桃av精品一区二区三| 国产欧洲av精品网站尤物| 国产精久久久久久精品电影蜜奴| 一个在线观看的视频www| 在线亚洲精品av麻豆| 狠狠爱亚洲综合欧美| 日韩av中文字幕在线视频| 中文字幕公开在线视频| 亚洲av电影免费观看在线porn| 成人高清麻豆精选| 98国产精品午夜免费福利视频| 18videossex| 波多野结衣精品一区二区三区| 一二三四社区在线高清观看5| 亚洲人成在线一区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 18女人毛片基地| sss视频久久久久久精品| 国产乱码一区二区爽爽爽| 午夜写真福利在线观看| 久久久久久久逼片| 国产人成视频在线观看免费视频 | 精品美女久久久久久久久久| 啦啦啦最新视频观看在线| 色婷婷视频大全| 国产亚洲精品第一综合| 久久综合国产老熟女| 黄99视频在线观看| 久久人成人国内精品| 国产av新网址| 久久久久国产精品激情| 又黄又无遮挡网站| 亚洲激情欧美一区| 成年大片40分钟免费视频播放| 免费观看成年欧美1314www色| 欧美激情啪啪国产一区二区| 97视频在线观看99| 成人精品久久久久久久一区二区 | 亚洲成人最新在线观看| 十八女人毛片免费| 久久亚洲精品v女| a级高清毛片免费| 亚洲v日韩v欧美v另类| 亚洲视频国内自拍| 色多多成人黄在线观看| 国产一久久香蕉国产线看观看| 国产精华液一区二| 日日干夜夜人人妻| 好男人视频免费播放在线观看| 婷婷久久国产精品二区三区| 欧美精品免费观看二区| 国产精品一级毛片久久久久久久| 在线视频成人中文字幕| 亚洲av最大码| 啦啦啦完整视频免费观看| 中文字幕亚洲av在线观看| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看 | 久久免费99精品| 色哟哟在线视频免费观看 | 精品在线观看一区二区三区| 制服诱惑一区两区| 国产天堂精品在线| 精品少妇人妻av免费久久久| 可以看的免费毛片网站| 黑人美女av大全| 一一级毛片免费不卡直接观看 | 久久精品,人人爱| 九九在线视频这里只有精品| 国产在线精品99一卡2卡| 国产亚洲欧美在线区| 美日韩av免费在线观看| 久久狼人天堂| 久久九九亚洲精品视频| videossex极品| 国产精品片久久久久久久| 香蕉九九久久国产视 频| 欧美成人性生活一级片| avapp免费在线观看| 国产高清黄色片在线免费观看| 手机免费看三级毛片| 在线视频成人播放| 精品人妻午夜一区二区三区| 黑人精品欧美一区二区免费| 黄色成年人毛片| 一区二区三区在线欧洲在线| 日韩永久免费在线播放视频| 久久亚洲av麻豆永久| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 情侣露天野战视频在线播放| 人妻少妇有码专区| 亚洲乱码视频中文字幕在线观看第一区 | 丁香色是什么色| 最近2019在线中文字幕免费1| 国产av黄片在线| 黄色-级毛片| 久久99热只有频精品66| 91精品国产乱妇大片| 最好免费观看高清视频免费黄片| 亚洲人成色精品77777| 香蕉视频网站下载免费| 国产午夜免费视频| 日本欧美在线观看| 国产极品乱码久久久久一区二区| 国产丝袜高跟在线看| 日日摸夜夜爽啪啪av| 精品人妻免费视频| 人妻精品久久中文字幕| 任我爽av毛片在线| 光棍影院午夜伦理国产一区二区| 日产精品1卡二卡三卡4卡| 97久久国产综合精品女| 国产精品乱码久久久久久毛片| 欧美精品第三视频激情在线 | 一二三四在线观看免费中文1| av天堂中文在线资源库| 看黄看黄色片| 男男裸体无遮挡| 亚洲国产精品色一区二区三区| 亚州午夜影院| 电影女教师免费观看| 国产午夜电影亚洲| 亚洲精品网站在线| 8x8x8x免费在线观看| 女人被爽到高潮视频全黄网站| 人妻久久少妇| 亚洲欧美丝袜精品久久久| 韩国三级伦理观看| 99精品国产在热久久婷婷人| 空之色水之色无删减在线观看| 久久99精品综合九九九久久久| 亚洲性夜夜做| 四色永久网址在线观看| 最快最不卡黄色视频| 一级a一级爰片免费视频| 中文字幕av不卡在线观看| 日人妻少妇视频| 国产野战福利视频一区| 午夜影院影院| 波多野结衣一区二区三区av高清| 欧美日韩乱妇高清无乱码| 黑丝高跟在线观看| 日韩毛片免费播放| 绯色av日本高清在线观看| 5060午夜福利精品一区| 99精品视频网| japanese国产精品久久| 啦啦啦中文免费高清视频观看| 欧美一卡2卡3卡无卡免费| 久久中文字幕精品视频| 潮喷 喷水18p| 18禁止美女黄色大片网站在线| 一个人免费看高清完整视频| 图片区小说区在线视频| 亚洲一区二区三区成人| av人妻在线一区二区三区| 中国免费色视频国产| 中文字幕天堂网在线| 不卡成人av网站| 亚洲精品9999久久久久麻豆| 久久精品国产麻豆| 在线观看免费影片| 最新亚洲欧美精品| www99视频在线免费看| 日本欧美综合在线观看| 清纯唯美中文字幕在线观看| 国产免费一区二区三区香蕉精| 女人18水多毛片| 国产极品久久久久久av| 日韩国产高清在线播放| 亚洲,欧洲av免费看| 男人边摸边吃奶边做动态图 | 大香蕉 久久久久久| 亚洲网视频免费观看| 午夜18女人三级av| 国产乱码视频一区二区| 思瑞黑丝高跟| 久久女人成人免费视频| 99久久精品国产波多野结衣| 久久久久精品电影院| 女同久久精品国产99国产精品| 成人欧美一区二三区的电影| 两个人看的www日本| 亚洲成人手机版| av在线亚洲一区二区三区| 久久久久久成人国产免费网站| 三级黄色床上毛片| 日本美女电影一区二区三区| 国产免视频在线观看| 97视频在线视频播放| 国产精品国产三级国产av主| a级毛片免费观看视频| 9av国产熟女| 国产精品一区二区久久宅男| 亚洲男人天堂网!| 午夜天堂精品| 两个人的ww免费视频| av高潮喷水在线| らだ天堂√在线中文www| 欧美日韩精品乱码| 精品国产一区二区三级四区| 成人黄色激情视频| 香蕉久久av| 久久96精品国产亚洲| 午夜人妻精品理论片中文字幕| 色哟哟在线视频免费观看| 大香蕉97爽爽夜夜| 一本一本久久aa国产精品| 日韩在线视频第一区第二区| 亚洲香蕉网久久| www.色女人.com| 国产高清在线观看成人| 牛毛黄颜色配啥颜色好看| 爱豆影视传媒视频| 免费在线观看一级s片| 人妻色婷婷久久中文字幕 | 免费一级片视频播放| 精品欧美一区二区三区黑人电影| 111111少妇影院91| 亚洲av短片在线观看| 欧美中文字幕日韩在线| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 99re热视频首页在线观看| 日韩精选亚洲专区| 日韩一区二区免费电影| 欧美日韩综合亚洲| 欧美性做爰片免费视频看在线观看 | xxx性欧美在线观看| 最新麻豆av在线| 国产熟女五十路一区二区| 中文幕无线码中文字| 免费不卡av播放| www.91av在线观看.com| 亚洲av播放免费| 亚洲欧美日韩在线免费| 国产又黄又爽又刺激视频免费看| 日本最色视频免费| 午夜福利免费永久看视频| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 成人黄色网络视频| 777电影网老司机| 日本h片一区二区三区在线观看| 日韩一区二区三区在线视频免费| 精品人妻va人妻中文字幕| www.嫩草影院| 56av国产精品自拍| 在线精品国产亚洲av麻豆| 老司机午夜视频看看| 欧美黑人巨大videos精品| 厨房撕开奶罩揉吮奶头h文| 天堂mv高清的| 在线成人av免费视频播放| 国产黄色片久久| 韩国大片在线免费观看全集| 二区三区少妇| 天堂资源中文最新版在线下载| xxx性欧美在线观看| 亚洲欧美国产播放| 午夜免费福利大片| 黄色片子在线免费观看| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 欧美巨大精品欧美一区二区| 欧美人与动牲交a精品| 精品中文字幕免费专区| 国产精品av久久人妻| 成人黄片视频大全| 国产网友自拍视频在线看 porn| 中文成人一区二区电影| 久久99日本免费国产精品| 人人安康一般医疗指的是什么| 丝袜中文字幕天堂| 国产:97视频在线观看| 成人国产av精品麻豆入| 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 久久久久久99久久久久久| 久久精品国产3| a级免费毛片| av青青草原一区 | 国产精品欧美性色| qq绑了卡也被限额10万怎么办| 99亚洲av午夜精品久久| 日本黄色激情视频网站| 久久99精品全部| 最新欧美精品69影院| 欧美黑人巨大极品video| 午夜老司机福利app| 亚洲精品国产无遮挡| 国产一区二区av免费在线观看| 扒开美女内裤狂揉下部亲吻网站| 成人国产一区二区| 自偷自拍 亚洲色图| 国产男女那个视频在线观看| 午夜福利免费福利在线观看影院| 全亚洲最色的网站在线观看| 一级毛片久久久久久久女人| 亚洲成人最新在线观看| 国产一区二区三区视频大全免费观看 | 精品丝袜一区二区| 欧美日韩 国产一区| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 成年午夜免费影院试看| 欧美精品亚洲精品日韩专区,日本| 一二三四 在线播放| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 宫锁沉香在线观看网站| 久久精品国产亚洲av电影网| 三级黄色干逼片| 人人妻人人澡人人做夜欢 | 亚洲综合网色| 日韩免费视频一区,二区| 在线看黄色一级毛片| 亚洲无人区一码二码三码| www999.av| 国产午夜小视频福利站| 一级黄片播放器,| 青春草在线社区视频 | 女子十八毛片无遮挡| 天堂在线中文网www| 日本一道不卡在线看| 色哟哟一国产精品| 丁香花五月婷婷| 国产真实偷乱视频在线观看| 91网在线九色| 欧美丝袜人妻sexvdio| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 亚洲人成影片在线观看| 草久在线观看视频免费| www.黄色片网站.com| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av在线天堂吧| 免费很黄很色裸露视频国产| 日本一本免费一区二区三区免| 国产精品久久久久久久久久中字幕| 人妻精品久久一区二区| 四虎成人精品永久免费av影视 | 小说区图视频| 久久国产影院精品| 精液呈黄色的原因| 国产成人综合久久三区北岛玲 | 麻豆99久久青青极品熟女| 亚洲精品久久久久久下一站| 精品免费国产视频视频| 国产三级国产成人国产精品| 在线观看的国产视频| 亚洲精品在线观看视频免费观看 | 最近高清中文字幕大全1| 欧美成人精品三级在线网站| 美女被扒了的网站| 成人av高清在线免费观看| 欧美 亚洲 激情| 天美久久精品国产亚洲av| 亚洲国产毛片| 91视频国产内射| 色哟哟黄色视频网站| 日韩v欧美v亚洲v| 日本h片一区二区三区在线观看| 国产精品内射久久| 欧美 亚洲 综合 在线| 99视频在线精品| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 成人高清视频在线观看无遮挡| 国产水蜜桃一区| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 亚洲av永久久久久久久久久| 2021中文字幕超清在线观看| 免费看黄色片播放器| 一个人看的www片免费高清视频成| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区| 永久免费不收费在线观看| av女优高清写真| 可以免费看a级毛片| 理论片韩国在线观看| 白带成透明黄色| 国产剧情麻豆在线| 老司机精品福利视频在线播放 | а√天堂8官网| 亚洲av色香蕉一区二区三区n| 亚洲欧美日本av在线观看| 国产日韩对白视频| 67194欧美成人| 国产麻豆麻豆| 日韩av成人在线免费播放 | 老司机午夜在线观看| 女生性高潮的视频| 人在线视频免费观看| 国产免费看片视频| 性生活大片免费观看无遮挡| 男女激烈无遮挡在线观看| 一二三四在线社区视频| 中日韩精品视频一区二区三区| 成人性生交大片免费看视频一| 好男人精品视频在线观看| 琪琪久久久久国产精品| 国产欧美一区二区三精品酒店| 亚洲成人免费毛片| 美女特黄三级免费| 久久网站一区二区三区| 欧美激情精品久久久久久人妖 | 在线视频自拍亚洲| av天堂在线| 日本欧美午夜小视频| 色噜噜精品一区二区三区av| 成年女人免费观看视频在线| 亚洲午夜avwww| 豆国产93在线 | 亚洲| 日日撸夜夜射| 日本黄色激情视频网站| 视频在线一区二区三区| 日本在线不卡高清欧美| 国产精品三级农村妇女| 免费av电影网站在线观看| 中文字幕+乱码+中文字幕av| 荐片播放器tv| 国产91av自拍视频| 三级黄色床上毛片| 视频二区一区国产精品| 中日韩中文字幕综合在线| 国产二区在线观看视频免费| 孕妇在线毛片| 嫩草三级影院| 最近最新高清2019中文字幕| 老鸭窝av天堂| 欧美日韩国产综合在线播放| 亚洲成人欧美国产| 老师久久精品人人爽人人爽澡| 深夜老司机视频18禁网址| 欧美亚洲国产日韩动漫| 国产porn在线精品| 在线亚洲精品91| 天堂а√8在线中文在线新版| 日韩av中文字幕久久久久| 黄色的视频免费永久| av动漫在线亚洲| 国内免费av网站在线观看| 久热中文字幕在线视频| 97视频免费在线观看.| 在线播放亚洲色影| 久久精品国产亚洲av麻| 欧美成人国产精品| 色婷婷欧美综合| 黄片下载,在线观看| hitomi中文字幕在线观看| 中文字幕h网站| 日韩福利永久| 免费观看一级特黄欧美大片.| 一个人免费观看韩国电影| 免费人成在线视频中文字幕| 欧美视频激情一区| 国产在线永久免费视频| 银耳什么颜色好白的还是黄的 | 日日摸夜夜添夜夜添爱摸摸视频| 在线观看成人aⅴ大片免费| 欧美黑人乱大交| 国产人妻av一区二区三区四区| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 欧美午夜福利剧院| 一个人www免费在线视频| 国产亚洲欧美日本一级| 日日夜夜想日日夜夜摸| 中文字幕久久熟女蜜桃| 天堂网av东京热| 男子扒开女子下部免费网址在线观看| 边吃奶边做动图| 国产激情小视频在线观看| 99国产精品欲av在线观看| 在线观看日本高清视频www| 中文天堂网在线官网| 欧美国产精品一区久久久| 一二三四视频社区在线视频观看1| 国语自产少妇精品视频蜜桃在线| 亚洲精品中文字幕精品乱码| 中国少妇与黑人sexvideo| 天天草大香蕉一区二区三区 | 天堂在/线中文在线最新版| 欧美丝袜人妻sexvdio| 在线观看日韩www视频免费| 免费男人电影网站视频| 三年片免费观看完整版| 91在线中文字幕在线播放nba| 奶头露出视频无| a级毛片免费看在线看| 午夜在线a福利观看视频| 人人妻人人澡人人爽超污| 欧美性性性性xxxxoooo| av女人的天堂| www国产一区内射熟女| 国产精品久久精品人人人| 16一17女人毛片免费视频| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网站| 免费黄色视视频| 国产亚洲中文字幕乱码| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 大香蕉av网| 中文字幕av人妻| 日韩在线视频观看正片免费网站| 久久亚洲国产精品三级黄片免费| 电影免费看在线观看| 亚洲人成视频在线观看| 亚洲av美国av亚洲av图片| 国产高潮视频在线观看| 欧美专区亚洲国产| 欧美人与动牲交a精品| 久久久国产亚洲精品日韩| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 午夜两性激情视频| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 青青草99久久这里只有精品| 男人猛吸美女乳头视频| 99热re6这里只有精品| 91香蕉一区二区三区| 国产利鲁唑片价格| 国产 亚洲 三级| 久久久久国产av综合| 色综合婷婷亚洲| 中文字幕第一页人妻丝袜| 久久久久久影院人妻国内一区 | 亚洲国产日韩欧美另类| 久久九九久精品国产综合app| 97青青久在线观看视频| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 午夜av高潮| 亚洲最大成人网色| 1000部黄色视频在线观看| 日本久久久久亚洲中文字幕 | 欧美激情啪啪国产一区二区| 在线免费看国产黄色视频| 精品国产麻豆一区二区av片| 国产成人精品免费视频| 女人十八毛片水最多| 黄色的视频网站在线观看| 又大又黄又粗又爽免费的 | 久久久精品国产免费观看| 男女午夜福利国产视频| 日本一区二区,三区视频在线观看| 国产精品v欧美精品∨日韩| 高清国产自拍在线观看| 国产人妻精品区一区二区三区| 国产精品午夜福利视频123区 | 久久久精品成人| 美女黑色丝袜高跟鞋| 中文字幕亚洲资源网久久| 男在上女在下黄色视频| 午夜免费在线高清观看av| 午夜福利合集免费电影| 免费伦理电影一区二区三区| 日产精品卡2卡三卡| 中文字幕第一页精品在线观看| 国产福利视频在线免费观看| 亚洲中文字幕在线成人| 日本性感高清播放网站| 亚洲最大va在线| 蜜桃久久精品久久久久酒店| 九色人妻少妇| 黄色大片免费播放器| 嫩草影院在线观看永久入口| 好男人完整在线看高清| 国产91精品高清一区二区三区| 久久久久精品久| 欧美一区二区精品国产激情爱| 美女尤物黄色在线观看| 欧美一级免费观看成人| 亚洲国产原创在线| 伊人网热久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产a| 成人国产在线一区二区| 国产一区二区av电影在线| 新一级毛片在线免费观看| 成人国产一区二区| 男人av天堂网手机在线| 精品久久久噜噜久久| 国产亚洲欧美av在线播放| 一边摸一边做视频| 欧美性爰在线观看| 999精品视频免费在线观看| 亚洲精品在线免费播放| 橘黄色配哪三种颜色好看| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88| 亚洲黄网站在线播放| 欧美美女被狂操到高潮视频| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 亚洲欧美 日韩在线| 久久国产精品大香蕉| 亚洲中文日韩欧美在线观看| 激情久久免费看| 兔费黄色大片| 波多野结衣精品一区二区三区| 美女脱掉奶罩和内裤的男人看视频| 免费国产一级毛片| 盗贼卡组最新| 久久av国产一区二区| 亚洲自拍自偷成人网| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88| 青青精品国产亚洲av麻豆| 久久国产成人精品| 黑人操亚洲女人黄片| 男人和女人在床上搞黄| 欧美日韩888中文字幕| 在线天堂网中文| 最新亚洲av网站免费观看| 一个在线观看的视频www| 国产精品99一区二区在线观看| 久久久成人免费视频网| 欧美日韩亚洲综合图区| 蜜桃av噜噜一区二区三| 爆炸头武士高清完整版在线观看| 香蕉蕉在线视频亚洲| a国产一区二区三区黄色免费电影| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 久久久久影院美女国产主播| 网站av免费在线观看| 国产免费又色又爽又黄av网站| 18欧美大交| 久久久亚洲熟妇| 人人妻人人爱人人叫视频| 最近日本免费观看mv免费下载| 欧美成人wxw| 国产在线a观看| 久久久久久久国产精品影院| 亚洲岛国大片av| 91www免费人成网站在线观看| 国产极品尤物粉嫩在线| 欧美国产成人影院| av熟女内射| 最近中文字幕完整视频高清| 国产区一区二在线观看| 亚洲一区二区三区精品人妻| www.欧美.亚洲.日本在线观看| 视频网站中文字幕| 国产毛片精品av一区二区三区| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 日韩欧美中文字幕二区| 护士一级特黄特色大片| 在线观看日韩欧美视频| 秋霞精品久久av| 午夜福利在线视频亚洲| 边摸边亲奶边做爰视频| 色综合亚洲欧美小说| 国产成人亚洲综合网站小说| 久久电影免费视频| 亚洲av男人天堂手机在线版| 欧美黑人特逼| 啦啦啦最新视频在线观看免费中国| 亚洲性夜夜射| www.亚洲av免费观看| 日本精品不卡中文字幕| 亚洲男人的天堂色婷婷| 国产精品挑色在线| 国内精品人妻一区二区三区| 国产精品免费久久久久久久久久| 成人性生交大片免费看r链接| 色哟哟av网站在线观看| 久久久久精品电影院| 国产91ts在线观看| 欧美日韩国产精品综合| 老司机午夜视频看看| 国产日本欧美另类在线视频,| 亚洲欧美一区二区三区在线大| 欧美精品在线视频免费观看| 欧美va在线观看国产| 国产精品亚洲一区一二区| 国产一区二区三区电影| 国产 精品 专区| 亚洲a在线观看免费视频| 韩国三级观看| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 日本免费一区二区三区伊甸园| 成人黄色一级片免费观看| 97资源视频观看| 成人av在线网站观看| 亚洲免费精品久久| 久久久国产亚洲精品日韩| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 日韩少妇熟女| 中文字幕 精品三区| 中文字幕成人在线视频| 看黄a大片在线观看| www.av天堂2015| 精品久久久久久亚洲国产300| 本道综合精品久久久久| gogo大胆西西| 亚洲熟女少妇av一区二区| 在线高清国语| 亚洲av一级国产成人精品电影| 色妞www精品视频一级欧美| 国产伦黄站高清视频| 成在线人直播| 国产18 在线观看| 国产精品视频在线观看免费| 看个秋霞黄片| 补办手机卡原来的卡| 欧美xxxx黑人猛交视频| 国产精品一区二区三区乱码视频| 孟若羽传媒天美网站| 久久久久久成人国产精品| 精品国产香蕉一区二区三区| 欧美情色av片| 亚洲精品久久久久69小说| 精品人妻视频免费看一区二区三区| ww成人免费视频www| 好男人视频在线观看免费高清| 一级毛片在线播放视频| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 日韩高清国产高清| 国产一卡二卡三卡4卡| 国产成人精品久久久久精品| 精品一区二区三区成人在线| 99久久er热在这里只有精品99| 久久精品国产麻豆久久国产| 国产成人95| 欧美日韩亚洲成人一区二区| а√天堂资源 在线| 日本爱片在线| 精品国产理论片在线观看| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| 最近中文字幕完整版免费2019| 玩弄人妻少妇500视频| 两个人在一起做那个的视频| 亚洲福利在线午夜| 天堂中文最新版在线| 亚洲的日韩男人天堂久久 | 中文字幕久久久久精品日本| 欧美另类亚洲另类| 女生喷射精水视频| 日本中文不卡人成在线视频| 熟女人妻一区二区三区视频| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 国产精品导航大全| 天堂www在线中文国产| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 一级作爱的视频免费观看| 国产精品欧美激情青草| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 波多野结衣一区视频极品| 91亚洲精品蜜桃| 久久久久久久毛片精品美女| 国产精品嫩草影院88av1| 伊人久久亚洲国产av| 亚洲在视频在线观看| 久久精品女人天堂av| 亚洲av毛片一区久久国产精品 | 亚洲日本中文字幕久久精品 | 欧美精品区二区| 久久久精品只有这里| 国产视频激情一区二区| 美女高潮喷水在线免费观看| 国产成人69精品免费视频app| 欧美日韩中文字幕一区二区| 中文一区二区三区亚洲欧美| 蜜臀av亚洲精品久久久久| 巨乳专区在线观看| 久久又粗又长又大免费毛片| 色婷婷开心五月之丁香| 国产亚洲欧美一区| 香蕉 久久 成人| 国产精品久久久久精品三| 精品一久久香蕉国产线看观看| 欧美日韩 国产一区| 亚洲日本中文字幕久久精品| 久久只有精品| 亚洲av中文免费| 国产午夜小视频福利站| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 一级我不卡在线视频免费播放| 久久热精品视频免费观看| 午夜老司机免费视频| 欧美日韩国产综合精品亚洲| 国内精品伊人久久久影视| 午夜福利精品在线观看| 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | a级大片黄色大片| 精品国产一区二区三区高潮视| av国产亚洲| 完全视频在线免费观看| 2019年国产精品看视频| 男人日女人视频免费看| a级片毛片免费观看| 久草视频在线免费| 桃花成人在线| 国产av 专区| 日本mv最近免费| 国产在视频线在精品视频| 人妻精品少妇一区| 国产亚洲精品一级在线观看| 久久亚洲理论片| 亚洲自偷自拍熟女| 亚洲日本中文字幕久久精品| 久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 成人女人av级毛片免费| 真人男女做爰无遮挡在线观看| 日本视频免费一区| 一国产一区二区三区在线观看| 99热久久国产精品电影| 精品女人内射国产99| 精品亚洲成人av片在线观看| 搡老女人老妇女老熟女故事| 无遮挡男女视频在线观看| www.亚洲久久爱| 少妇人妻福利视频| www.yiren69| 欧美 日本 国产 在线观看| 96久久久国产| 男人靠女人网站视频| 99久久免费精品国产免费高清| 主播喷水在线观看| 99国产精品99久久久久久美女| 毛片免费在线看91av| a级毛片全部免费观看| 久久精品亚洲精品国产| 永久免费av网站| 亚洲自偷自拍熟女| 97人人人人妻| 看全色黄大色黄大片毛片| 久久免费99精品| 人人妻人人澡人人舔| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 妖精视频一区二区三区| 在线观看 蜜桃| 亚洲人成网站9999| 欧美黑人巨大videos在线| 国产91欧美综合在线| 免费福利午夜在线观看| 精品国产视频免费观看| 成年女人高清免费视频播放| 巨熟乳波霸中文观看免费| 91国产高清在线观看| 成人黄色片app| 亚洲精品日韩不卡av| 国产福利电影一区二区三区网| 久久www免费人成看片入口| 久久久亚洲综合久久久久87| 久久久亚洲成人国产| 97porn国产在线| 亚洲情色在线播| 日韩亚洲综合色| 久久国产99精品免费av| 精品国产三级在线播放| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | 国产av在线播放.| 亚洲全色av| 国产亚洲精品熟女一区| 欧美久久亚洲婷婷| 91在线中文字幕在线播放nba| 久久久久亚洲av成人网人人动漫| 国产精品久久久久久潮| 亚洲av中文字幕在线| 国产欧美日韩精品一区免费| 黄色毛片大全免费看| 一级a做爱片免费观看| 国产 日韩 欧美 精品| 玩弄极品少妇人妻老师电影| av国产亚洲| 亚洲国产精品va在线观看嘿嘿| www.yiren69| 精品人妻少妇一级毛片免费↖| 国产综合在线亚洲| 亚洲视频午夜福利| 亚洲1卡av| 日韩高清伦理剧| www亚洲黄片在线免费观看| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 波多野结衣人妻在线一区二区| 男女视频免费网站| 女人被男人添出来高潮视频| 日韩激情在线国产| wwwxxxxxx撒尿| 夜夜爱夜夜拍夜夜高潮| 免费久久黄色一级片| 97porn国产在线| 91麻豆精品国自产拍在线| 国产精品久久精品女日| 欧美日韩在线精品一区二区三区四区| 在线免费观看国产黄色视频网站| 国产精品熟女夫妻| 国产av国产伦理| 熟女人妻波多野结衣av| 亚洲精品a区一区二区午夜电影| 久久成人亚洲入口| 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 国产精品99免费视频| 亚洲v欧美v日韩| av一区二区三区亚洲| 18午夜福利| av色图天堂网| 男女激情猛烈视频免费观看| 亚洲综合中文字幕在线观看| 亚洲666sss| 国产精品v欧美精品∨日韩蜜臀| 亚洲精品一区二区中文字幕| 国产午夜精品一区二区三区软件| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 在线播放av电影网址| 亚洲精品成人在线视频| av天堂久久网| 日韩综合色在线| 欧美性受xxxx黑人猛交视频| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 久久精品国产亚洲5555| 免费人成在线免费观看视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 国产精品老熟女久久久av| 亚洲精品黄片在线观看| 国产一级二级三级精品视频| 日韩电影伦理一区二区三区| 大香蕉av网| 亚洲久久成人精品| 亚洲手机在线av| 日韩欧美激情av在线观| 老板一边开会一边做秘书| 午夜国产视频网站在线观看| 黄色视频在线观看高清无遮挡高潮网站| 后入人妻精品一区| 在线免费观看少妇| 免费视频观看免费两性| 秋霞av在线| 国内自拍av视频| 超级教师2免费观看全集完整版| 大片免费播放器app| 国产成人乱码一区二区| 丁香花五月婷婷| 国产精品一区色综合| 国产av天堂一| 黄片在线免费观看的视频| 国产亚洲欧美二区| 天天搞夜夜弄| 空即是色在线观看中文字幕| 国产av自拍亚洲区| 18禁在线播放成人| 少妇精品人妻| 香蕉三级av电影在线| 日韩欧美一区精品视频| 欧美日韩亚洲丝袜| 欧美视频色站| 5c5c5c亚洲综合| 国产精品三级在线播放| 不卡的av电影在线| 国产精品久久久久老色批| 99爱精品久久只有精品| 内射毛片视频在线| 国产欧美日韩一区二区三区视频| 91黄片在线免费看| 午夜的福利免费观看| 香蕉网99久久| 亚洲精品乱码久久久久久电影小说| 午夜福利视频老司机| 一区二区三区久久精品| 好男人视频高清在线观看| 三级国产精品一区| 国产成人色在线观看| 少妇被我搞到高潮视频| 99久久国产精品免费| 秋霞电影网站一级毛片| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片 | 日韩欧美亚洲国产综合| av观看在线高清| 丝袜网站色av| 午夜福利电影网站免费观看| 国产黄色视频网站在线观看视频| 亚洲性夜夜射| 日韩 欧美在线视频| 亚洲精品99国产| 人妻久久精品一区二区三蜜桃| av网址在线播放网站| 国产在线看片| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 男人av天堂网手机在线| 激性欧美激情在线| 国产成人亚洲综合91精品| 国产在线一区二区三区香蕉| 黄色视频国产免费观看| 在线播放免费视频一区| 欧美精品区二区| 亚洲成人久久久久久久久久| 国产女主播喷水高潮视频| 美女视频免费很黄| 中国老妇性av| 欧美骚妇视频| 久久久久久久最新福利电影| 主播喷水在线观看| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 给我免费播放一级黄片| 日韩内射少妇100p| 日韩精品av视频在线观看| 交换?朋友夫妇2| 中文字幕人妻av久久| 欧美精品免费观看二区| 国产精品亚洲影院久久久| 成人美女黄网站18禁无遮拦| 神马午夜福利久久久| 男人舔女人下边视频| 国产精品一区二区久久不卡| mdapp.tⅴ天美传媒在线| 免费黄色在线看网站| 全网免费在线观看一级片| 香蕉网99久久| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 一级毛片视频播放| 国产一区二区在线免费观看| 97色狠狠激情| 国产精品网址导航| 久99久热只有精品| 久热久日免费精品视频中文字幕| 亚洲综合色女| 性xxxx视频在线播放| 熟女一区二区三| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 女人18毛片视频| 人妻少妇精品专区性色av| 又粗又硬!又黄的视频网站| 色九月婷婷丁香| 免费看,香蕉视频.com| 亚洲欧美一区日韩| 2022色婷婷综合久久久| 性欧美精品videosse护士| 国产综合在线亚洲| 一级片免下载观看| 不卡在线播放视频| 国产一区二区精品久久岳| 人妻91麻豆一区二区三区| 久久九九久精品国产日韩经典| 啦啦啦中文版在线播放免费| 免费久久黄片| 午夜乱人伦精品视频在线| 午夜神马久久久久久久久精品| 黑丝高跟在线| 欧美三级三区| 亚洲综合中文字幕在线观看| 国产欧美日韩精品a在线看| 亚洲av日韩av 在线| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 久久人人网人人爽| 999精选视频| 嫩草影院国产在线观看| 美女色黄网站免费观看| 无需下载免费观看的黄片| 日本免费成人黄色视频网站| 亚洲人成绝费网站婷婷| 免费大片视频xxx| 久久夜色视频网| 女人18毛片水好多| 国产伦d在线播放免费| 夫妻免费三级黄片| 精品国产亚洲二区| 国产亚洲女人久久久久毛片| 久久久久久一区午夜| 精品国产午夜福利全集在线观看 | 久久久中文字幕久久| 久久久欧美午夜高清| 性生交性生活大片免费看| 美女视频国产片色| 国产综合色精品| 久久一本精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩大片网址| 国产网友自拍视频在线看 porn| 免费日本黄色视频网站| 国产精品久久久久久影视不| av在线观看蜜桃视频| 日韩国产高清在线播放| 6699嫩草久久久精品影院网站| 色成人在线播放| 日本免费的大片| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 两个人www在线观看免费视频| 乱码一区二区三区在线tv| 在线欧美精品视频一区二区三区| 色嘟嘟免费视频观看| 国产成人久久91一区二区三区| 制服诱惑中文字幕第一| 中文字幕永久免费视频最新最火| 奇米影视7777久久精品91| 国产裸体无遮挡免费视频了| 午夜福利电影网2| 一本一本久久aa综合精品久久| 亚洲系列网站| 中文一级毛片视频播放| 三级 国产精品| 91porn自拍视频| 亚洲男人天堂888| 国产一区 麻豆| 国产成人乱码一区二区| 岛国午夜视频一区三区| 三年片免费观看完整版| 扒开大腿让我爽视频| 国产精品午夜版| 国产黄视频在线观看免费 | 香蕉精品视频在线看| 99婷婷久久国产| 亚洲精品有码av| 国产精品一区二区 在线观看| 国产色视频97国产| av午夜精品| 99精品福利一区二区| 在线天堂最新版| 国产福利9丨精品一区二区| 精品人妻伦一区二区三区| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 人妻少妇在线观看| 五月婷婷六月麻豆| 免费的十八禁网站| 国产一区在线免费视频观看| 啪啪啪午夜av| 2021不卡毛卡片| 成人国产av嗯唔精品久久久| 在线电影av| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 四虎午夜福利视频在线观看| 99国产精品99久久久久久不卡| 国产亚洲av综合人人精品| 国产v片免费看一区二区| 国产成人在线区| 你懂的日韩在线观看| 国产av亚洲av午夜在线| 激情网站久久网欧美激情| 久久爱av极品盛宴| 一二三四在线播放免费观看高清电影| 国产免费av不卡在线观看| 18岁以上毛片| 人妻诱惑影院| 国产精品欧美激情青草| 欧美激情一级xxxx片在线观看| 国产精品久久九九99| 国产黄片av在线免费看| 精品成人av内射| av激情在线四虎| 成人在线视频看看永久免费| 最近2019年中文字幕网| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 香蕉久久成人国产精品| xxx黄片视频| 爽太爽了不能再差了要高潮了av| 千百射69av| 精品中文字幕在线免费观看视频| 欧美成人18在线观看| 精品一区二区三区亚洲综合| 久久精品超碰人人免费| 久久丝袜福利视频| 精品在线观看一区二区| 扒开双腿之视频| 国产级毛片久久久久久精品 | 九九免费黄色视频| 永久免费观看成年女人视频| 日本免费一二| 日韩欧美久久一级片| 欧美,日韩二区,三区| 两个人的视频免费www| 久久久久久久久浪潮精品| 九九精品电影| 精品国产在线观看一区| 亚洲v日韩v欧美v另类| 美国人与动性xxxxx视频| 国产 日韩精品 欧美| 欧美精品一igao激情视频| 老司机精品在线91| 一级免费黄色毛片| 亚洲国产成人字幕久久| 免a一级片久久| 蜜桃中文字幕| 日本一区视频免费| 人妻色婷婷久久中文字幕| 国产高清在线观看免费播放| av久久aⅴ成人精品| 夜夜摸日日操| 蜜桃欧美精品在线| 免费一看一级毛片全播放| 午夜黑人在线播放| 男女啊啊啊免费视频网站| 欧美日本免费一级a一片| 国产午夜精品精品视频| 成人精品久久久久婷婷小说| 国产精品成人av麻豆| gv xxxx| 国产精品久久久久久久久kt| 亚洲免费电影成人| 91香蕉亚洲精品一| 亚洲 av一区| 精品国产精品亚洲一本大道| 又粗又长又爽视频| 免费播放高清美女视频| 中文字幕av地址| 日韩亚洲综合色| 亚洲精品久久久久午夜三| 黄色软件高清在线观看| 曰本女人牲交高潮视频| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 鄂尔多斯精品羊绒线| 综合婷婷免费久久| 伊人中文字幕在线乱码| 国产三级精品三级| 乱码一区二区三区在线tv| 不卡av有码| 亚洲图片欧美图色| 久久只有精品| 人妻少妇偷人精品免费视频| 国产成人精品18禁| 日韩欧美亚洲国产精品| 羞羞男女无遮挡| 国产精品偷伦视频播放,拳交| 色婷婷亚洲综合在线| 国产亚洲精品久久久久久网站| 精品扒开腿做爽爽| 玩弄性感白嫩人妻| 裸乳91无遮挡| a国产一区二区三区黄色免费电影| 9爱香蕉视频在线| 精品国产一区二区三区四区97| 久久免费精品| 日韩精品一区二区三区免费在线观看| 嫩草影院的av| 伊人五月开心六月丁香| 日韩欧美在线观看中文字幕| 在线看蜜桃av| 欧美牲交a欧美牲交| 国产肥熟女视频一区二区三区| 初尝禁果一级毛片| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 久1久在线视频精品| 精品一级毛片免费播放| 午夜欧美久久网| 精品 自拍 偷拍| 欧美国产精品一区二区| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 亚洲男人天堂免费观看| 色漫免费在线| 一区二区三区国产在线网站视频| jvid国产在线| 亚洲欧美一区二区三区久久香蕉| 欧美日韩亚洲国产一区二区| 国产综合久久第一页| 精品国产亚洲av麻豆小草| 欧美日韩九色91| 成人黄三级影片| 又爽又黄无遮挡的网站| 特别黄的免费大片30分钟左右| 欧美人妻裤袜中文字幕| 免费真人18禁视频网站| 两个人免费视频下载| 大香蕉午夜视频| 天堂av色网大全集| 免费久久国产精品视| 最新中文字幕成人在线观看| 免费一级毛片在线播放放 | 黄色午夜福利在线观看| 美女被遭到高潮免费网站| 超薄丝袜交口足456| 国产91ts在线观看| 精品videossex少妇在线| 好色人妻一区二区| 亚洲欧美一区二区久久精品国产| 最新中文字幕成人在线观看| 国产a级毛片久久久久久成人精品 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放 成人小视频在线免费播放 | 同性中文字幕在线观看| 中文字幕日韩在线欧美| 国产欧美精品第一页| 两个人看的视频www免费| 午夜av不卡在线久| 熟女在线影院| 亚洲免费天堂| 中文a√天堂在线| 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | a自拍黄片视频| 久久久久精品久久99| 亚洲av第一在线| 国产黄色视频在线观看免费 | 欧美成人wwx| 国产成人免费影院| 韩国 av 中文字幕| 两个人免费视频下载| 99福利午夜| 日韩精品99久久久久久av| 天堂√在线中文资源网| 精品中文字幕一区二区三区四区 | 久久久久国产一级高清毛片| 91久久嫩草影院一区二区| 久久这里有精品8| 麻豆av在线观看玉女心经| 秋霞高清av| 日韩欧美国产激情在线播放| hdsex欧美| 国产人妻精品一区二区三区影院| av在线最新版| 少妇毛片毛片| 精品国产亚洲av成人麻豆| 久久成人精品一区二区五区| 国产超薄丝袜足j一区二区| 国产精品嫩草影视在线观看| 国产精品久久久久嫩| 波多野结衣人成在线视频| 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 一本av高清一区二区三区在线| 亚洲精品乱码爱久久久久小说| 小蜜桃在线视频| 黑人与欧美xxⅹ免费视频| 别揉我的奶头啊嗯视频| 亚洲一区欧美一区日韩在线观看| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网站 | 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清| 日韩精品亚洲婷婷中文字幕| 国产午夜老熟女福利视频| 久久精品国产99国产精2020丨| 男的逼插进女的逼| 欧美日韩国产综合精品亚洲| 最近2019最新中文字幕| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 日本乱人伦在线观看视频免费| 免费看一级片视频| 中文字幕av无线码一区| 91精品全国免费观看老司机| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 为你提供国产精品久久久久久久久| 性感美女内射一区二区三区| 91神马影院在线观看| 永久免费看黄软件| 金梅完整版在线爱的奴| 欧美黑人巨大极品video| 国产免费中出内射视频| 亚洲香蕉久久久久| 免费精品观看视频一区二区三区| 日韩精品高清视频永久| 国产乱色三级在线观看| 亚洲av看片在线| 看黄色视频的网站下载| 精品导航无良导航樱桃导航入口| 日日摸日日添夜夜爽97| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 99成人精品视频一区| 欧美一区二区成人久久片| 亚洲电影网中文字幕| 午夜大香蕉网| 无人区码一码二码三码区别欧美| 国产亚洲精品久久久久久无1| 91中文字幕无线观看| 国产精品久久久久三级| 亚洲日va在线| 亚洲中文字幕久在线| 岛国大片免费观看不卡| 午夜伦理电影院| 欧美综合av片一区二区三区| 久久久久在线观看视频| 欧美日韩成人一区二区在线| 欧美成人wwx| 人妻夜夜躁日日爽| 久久超碰国产麻豆精品| 国产理论片午夜| 黄片 在线免费观看| 最新福利视频网址| 欧美成人黄色视频在线播放| 桃花视频在线社区| 欧美18处交| 国产乱码精品一区二区三区优点 | 在线免费观看a级毛片视频| 在线影院 av| 成人精品18一区二区| 亚洲中文字幕日本乱码| 日本精品一区在线观看在线播放| 边摸边吃奶边做视频网站| 92午夜福利1000集在线观看| 午夜福利com| 女的被到爽的免费视频| 给一个能在线观看的网站| 老头边吃边弄进去呻吟视频| 欧美少妇feexxx性| 亚洲av精品乱码专区| 老司机免费午夜福利网站| 男女啪啪视频高清网站| 中国老妇xxx| xxx黄片视频| 美腿丝袜 在线| 精品久久久人妻av免费看| 中文字幕亚洲成人影院| 国产黄色片一级| 一个人日本完整版| 丰满熟妇乱又伦在线观看| 久久人人97摸| 黄色在线观看免费高清完整版| 久久久久久精品国产毛片人| ,av新版天堂在线| 亚洲精品久久久乱码| 丁香国产欧美| 免费看视频黄| 亚洲av无遮挡在线免费观看| 美女100%大乳头| 美女被弄高潮视频免费观看| 欧美综合av片一区二区三区| 亚洲av成人综合网久久成人| 欧美专区亚洲国产| 国产日韩av一区二区三区| 男女午夜国产视频| 视频精品中文字幕| 51yytv午夜不卡| 午夜电影网站 国产 一区| 国产一级a爱在线观看| 男人边吃奶边做好爽| 欧美精品成人a免费观看| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 国产午夜福利视频一区二区不卡| 亚洲337p| 毛片卡一卡二卡三卡四| 国产精品1000部粉嫩在线观看| 韩国午夜理伦三级好看的| 亚洲av欧美av在线播放| 亚洲精品在线免费播放| 狠狠躁日日躁夜夜88av| 欧美日本高清视频在线不卡区| 欧美在线成人观看| 91偷自产一区二区三区精品软件| www.久久亚洲精品| 69国产成人精品午夜在线观看| 国产精品国产亚洲伊人久久| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 全彩18禁裸乳无遮挡网站| 久草青青视频在线观看| 亚洲精品中文av字幕乱码在线观看| 午夜大香蕉免费看| 国产精品九九久久精品视| 欧洲一级黄色片免费看| 男女下面进去视频| 老熟女乱子人伦视频| 99久天堂av在线播放软件| 亚洲国产精品四区| 久久久久久国产精品青草| 国产18成人在线观看| 欧美特级片gay gv xxx| 日韩精品91一区二区| 日本经典片免费观看下载| 97gan在线观看视频不卡| 91麻豆精品国产久久久久久| 亚洲最大国产欧美日韩| hav精品亚洲欧美| 国产三级国产三级在线精品 | 人妻少妇偷人精品免费视频| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 男人狂摸小女人的小内裤视频在线观看| 成人av网址在线观看| xnxxxx亚洲| 国产精品黄色三级| 亚洲精品网站在线| 国产香蕉黄色在线| 精品国产在线观看一区| 精品网站一区色视频在线观看 | 日韩成人伦理电影网址| 欧美日韩精品视频在线观一区二区| 国产精品午夜福利视频123区 | 亚洲av三区四区| 久久成人三级一区二区| 欧美日韩国产电影综合| 国产精品一卡二卡| 亚洲精品韩国女主播网站| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区, | 女人又大又黄又硬又爽视频| 免费在线观看成人av片| www午夜在线观看| 欧美日韩高清视频一区二区三区| 国产精品成人免费视频不卡| 97人人模人人爽人人喊38| yellow中文字幕网91在线| 免费黄网站永久在线播放| 中文欧美日韩国产| 成人噜噜噜噜| 久久成人不卡| 色内射精品久久久久久久久三区| 免费在线观看av网站网址| 国产午夜福利在线视频观看| 久久精品夜色| 欧美综合av片一区二区三区| 成人午夜视频免费播放| 亚洲av黄色在线免费观看| 欧美成人精品一区| 欧美成人高清一区| 女子高潮喷水视频| 国产成人精品免费一区二区| 欧美成人经典三级在线|