時間：2023-12-19 15:02:06
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一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發，在社會主義市場經濟條件下，凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統性、科學性和預見性。
二、創新工作內容，把握基本規律
一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰。堅持理論聯系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。
二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。
三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規律：環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。
三、創新方式方法，堅持貼近實際
思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要，不斷適應社會歷史變化的新形勢，吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式，并根據實際加以創新。
一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中，寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾大實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理。
三是要依靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化；要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳，拓寬思想政治工作的領域，發揮大眾媒體的作用，創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。
四、創新工作隊伍，適應形勢需求
一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上，要有深厚的理論功底，在業務素質上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。
二是思想政治工作隊伍，要適應新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態、把握新特點，尋求新對策、總結新經驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經濟建設服務。
思想政治工作的改進和創新，首先是思想觀念的創新。
一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發，凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而增強工作的系統性、科學性和預見性。
二、創新工作內容，把握基本規律
一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰。堅持理論聯系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。
二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。
三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規律：環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。
三、創新方式方法，堅持貼近實際
思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要，吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式，并根據實際加以創新。
一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中，寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾大實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理。
三是要依靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化；要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳，拓寬思想政治工作的領域，發揮大眾媒體的作用，創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。
四、創新工作隊伍，適應形勢需求
一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上，要有深厚的理論功底，在業務素質上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。
二是思想政治工作隊伍，要適應新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態、把握新特點，尋求新對策、總結新經驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經濟建設服務。
引言
近幾年來，我國企業的離退休人員不斷增多，隊伍在不斷的擴大，做好離退休人員的思想政治工作，不僅對離退休人員的切身利益和身心健康具有重要的影響，對企業自身的改革、發展和穩定也具有重要的作用。離退休人員在自己的工作崗位上幾十年如一日兢兢業業的為企業做出了巨大的貢獻，為社會和國家貢獻出了自己的力量和價值。隨著社會主義現代化建設進程的不斷加快，新一代離退休人員在企業創業初期面對艱苦的工作環境、貧乏的物質文化，依舊以他們特有的精神和信仰，堅守自己的工作崗位，為企業和社會奉獻出自己的青春年華和身體健康。
1.新時期下離退休人員的思想現狀
隨著社會的發展和生活水平的提高，新時期下離退休人員的思想政治工作也出現了新的變化。主要體現在以下三個方面：
一是越來越關注生活待遇的落實。在新的時代背景下，企業的體制改革不斷深化，不同性質的企業單位之間的薪資福利和待遇的差距越來越大。而離退休后，與在職人員的收入差距越來越大，離退休人員價值觀念的轉變，使得他們加強了對生活待遇的落實的關注和重視，生活待遇的落實問題是離退休人員的思想政治現狀之一。
二是隨著我國逐漸步入老齡化社會，離退休人員對社會不良現象所存在的不滿情緒越來越嚴重。離退休人員與現代社會中的諸多不良現象看不慣，對社會和國家的未來存在憂慮思想等。
三是離退休人員在離職后存在失落感。離退休人員在離職前每天有自己的工作和活動環境，退休之后，生活空間減小，缺少精神寄托等，導致心理上出現失落感。
2.離退休人員思想政治工作的特點和規律
離退休人員是一個特殊的群體，因此，他們的思想政治工作必然存在著其特殊性，本節對離退休人員的思想政治工作的特點和規律進行簡要的闡述。
一是政治覺悟高，對國內外大事表現出極大的熱情，有關部門經調查發現，大多數離退休人員對黨和國家的重大方針政策和建設領域中的改革發展表現出極大的熱情。
二是不同的年齡和經歷使得離退休人員的思想呈現多元化特征。離退休人員在文化水平、工作經歷、經濟狀況和離退休情況等都各不相同，普遍存在著一定的差異。再者，年齡較大、文化水平較高和部隊轉業干部等普遍關注較多的是國內外的形勢、國家重大方針政策等，也有的關注更多的是經濟發展和社會的改革等[1]。
三是離開崗位后離退休人員出現了新的現實思想問題。離退休人員的年齡不斷增長，使得離退休人員對社會發展過程中出現的問題過于急躁，不能從整體上認識和把握教育、住房、醫療等，對社會的不良現象過于消極等。
3.做好離退休人員思想政治工作的對策
要做好離退休人員的思想政治工作，就要保證把企業內部人工管理全體化、多樣化、社會化和經?；Y合起來，本節就這四個方面的管理進行簡要的概述。
3.1做好離退休人員思想政治工作的全體化管理
我國在十七大報告中第一次提出了“加強和改進思想政治工作、注重人文關懷和心理疏導”的要求[2]。企業和單位離退休人員一旦離退休之后，他們的思想會隨著從繁忙工作到退休后的變化而發生變化，導致他們在思想上會產生一種失落和孤獨的感覺，甚至有些離退休人員對黨和國家都失去了信仰，在社會交際中喜歡發牢騷、講怪話等，對于原單位企業的領導更是評頭論足、對社會中存在的普遍現象說三道四。這就要求企業和單位要重視離退休人員的思想政治工作，在思想政治工作中，從企業的領導和到離退休人員，都必須做好“全體化管理”的思想，及時解決和落實管理工作中的問題，保證熱情、仔細、耐心和高效的做好離退休人員的思想政治工作。
3.2做好離退休人員思想政治工作的多樣化管理
由于離退休人員的思想政治工作所牽涉到的方面有很多，要保證思想政治工作高效進行，就要多層次、全方面的利用多種形式進行思想政治工作的管理，要不斷地加強和完善離退休人員的思想政治構建，多組織他們理解企業文化、參加相關會議等，引導他們進行自我學習、自我管理等，為企業的發展建設作出更多的貢獻。
3.3做好離退休人員思想政治工作的社會化管理
離退休人員的思想政治問題不僅僅是企業和單位的問題，也是社會的一大問題，因此，在離退休人員的思想政治工作中，要把企業和社會結合起來，企業解決他們的思想政治工作問題需要依靠社會的支持與幫助，在思想政治工作中，必須依靠家庭和社會的力量，針對不同的情況選擇不同的解決辦法，實現離退休人員思想政治工作的社會化管理。
3.4做好離退休人員思想政治工作的經?；芾?/p>
離退休人員的思想政治工作不是一朝一夕可以解決的問題，要保證思想政治工作中思想政治的長期有效，就需要企業采取離退休人員思想政治工作的經?；芾?，在管理工作和思想政治的建設中，要有持之以恒的決心、通過多種方式堅持不懈的做好離退休人員的思想政治工作，保證他們有積極向上的樂觀思想和健康的精神體魄。在思想政治工作中，要把企業的發展和離退休人員的實際思想緊密的結合起來，滿足離退休人員的需要，從思想上和心理上幫助他們盡快適應離職后的生活[3]。
4.結語
總之，在離退休人員的思想政治工作中，要保證企業對離退休人員的思想關懷，在具體工作中做到上述四點，只有堅持把離退休人員的思想政治工作，才能保證離退休人員的切身利益和身心健康，保證離退休人員的健康向上的思想觀念和積極向上的精神理念。（作者單位：中交二局六公司）
參考文獻
網絡是一個時展的標志，更具有百科全書般的超大容量，是我們獲取知識的良師益友。不搞信息化必然邊緣化，過不了網絡關就過不了時代關，脫離網絡這個背景談思想政治工作創新，既不現實，更難有作為。新華書店從事的是公共服務事業，也就更需要通過網絡感知時代需求、吸納群眾意見、宣傳自身工作、樹立企業形象。對于新華書店來說，思想政治工作的信息化，要順應信息化大趨勢，抓好工作運行層面信息化技術的應用問題，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術高度融合；主動研究把握信息網絡時代思想政治工作特點規律，迎接好信息時代給職工思想帶來的沖擊和挑戰，打好意識形態主動仗；要積極打造“數據”政工，既注重利用反映時代特點的大數據，更注重用好反映本單位職工思想動態的“小數據”，用數據說話、靠數據決策，為生命線加載“數據鏈”。
二、深化依法指導，推動思想政治工作邁上法治化軌道。
當前，法治中國建設已經邁向新的征程，依法治國深入推進，思想政治工作必須因時應勢、順勢而為。反思企業中的思想政治工作，不依法指導和開展工作的情況仍然較為普遍，有的領導干部作決策不根據制度規定，習慣于按“土政策”或經驗辦事；有的單位政出多門，以個人好惡指導工作，工作隨意性大；有的單位“”問題仍然存在，選人用人上的不正之風屢禁不絕。這些問題或多或少的也存在于新華書店的日常工作當中，究其重要根源在于法規制度不完善或執行不力，因此，思想政治工作必須更加堅定自覺地走上法治化軌道。要確立法治思維，領導干部要破除重權力、輕法治的人治觀念和重管人、輕律己的特權思想，帶頭學法守法用法，養成籌劃決策依法、遇到問題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的思維方式和處事規矩，堅決摒棄以言代法、以權壓法現象。要健全制度機制，根據新華書店在改革建設發展中隊實踐，及時建立、調整、完善思想政治工作相關制度規定，健全對學法用法情況的考評、監督和獎懲機制，強化法規制度執行力，提高制度化水平，切實以法治方式抓建設促發展。要踐行群眾路線，遵循思想政治工作的法規、依法依規辦事，既要程序合規，更要目標合規，必須以服務群眾、服務官兵為根本宗旨和終極目標。要加強法治精神培育，抓好思想政治教育，錘煉鐵的信念，確保廣大職工聽黨話、跟黨走，從法理高度旗幟鮮明地批駁各種荒誕謬論，堅決清除各種與法規制度相抵觸的“土政策”、“土規定”，突出法規制度的地位，不斷規范思想政治工作運行機制和管理方式，引導廣大干部用戰略思維觀察形勢、用法治思維統籌權責、用法治方式服務改革，在思想政治工作創新中發展法治，在法治化建設中推動思想政治工作創新。
三、深化思維創新，推動思想政治工作構建科學化體系。
中國思想政治工作研究會和本報編輯部聯合開展的“思想政治工作創新筆談”活動，認真貫徹中央關于思想政治工作創新的一系列重要指示精神，著眼于新的實踐和新的發展，堅持“三貼近”原則，分析思想政治工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，提出加強和改進思想政治工作的思路和建議，努力促進思想政治工作的理論創新和實踐創新，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和影響力、感染力。
思想政治工作的內容和對象都與人密切相關。在社會主義市場經濟條件下，要做好思想政治工作，應更加重視人文關懷，尊重人、關心人、理解人，將人文關懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進思想政治工作的創新。
與時俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創新。思想政治工作既應體現社會存在及其規律，又應把握社會發展大趨勢，引領時代觀念的更新和發展。改革開放以來，思想政治工作經歷了兩個創新階段。第一個階段，引導人們自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，去迎接市場經濟的挑戰。多年來，思想政治工作一直倡導的效率觀念、競爭觀念、平等觀念、風險觀念等，對人們正確認識并積極投身于社會主義市場經濟大潮，進而推進改革開放和現代化建設作出了積極的貢獻。第二階段，隨著改革開放的進一步發展，思想政治工作必須與時俱進，樹立以人為本的觀念，在繼續研究、豐富社會主義市場經濟所形成的價值觀念的基礎上，更多地關注如何實現市場經濟與人的全面發展的相互促進。比如，伴隨著城鎮化的快速推進，房屋拆遷越來越成為社會矛盾的焦點。對此，我們既要運用市場規律維護群眾的利益，又要把注意力放在拆遷以后，關注群眾在人際交流、就業、子女入學、新居住地的文化心理的融洽等涉及人文關懷的問題。
博采眾長，不斷推進思想政治工作的知識創新。思想政治工作不是空洞的說教，也不是抽象的數學定理，而應成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應該不斷吸取人文社會科學的新成果，豐富和發展思想政治工作的知識體系。應在指導下，以人文關懷為主題，進一步整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科，形成具有多學科支撐的不斷發展的思想政治工作知識創新體系。尤其應注意吸取與當代人的生存際遇密切相關的學科成果。比如在非典和一些重大突發事件出現時，我們的思想政治工作正是吸收了心理學等學科的方法和成果，在解決和處理各種思想問題與實際問題時，取得了較好的成效。事實證明，思想政治工作既是一項崇高的事業，也是一門涉及人的諸多方面、需要各學科聯合攻關的綜合科學。人的思想問題是無窮盡的，舊的問題解決了，新的問題又會出現，這就需要我們將知識創新貫穿于思想政治工作的內容和目標中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。
求真務實，不斷推進思想政治工作的實踐創新。思想政治工作應與為人民群眾做實事、做好事結合起來，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格，使廣大人民群眾在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托和溫暖。思想政治工作部門應善于將人文關懷的理念貫徹到實際工作中，使實際工作更多地體現為人性化的服務。我們欣喜地看到，許多部門已經將人文關懷作為改進工作的一項重要內容和目標，并得到了人民群眾的稱贊。如教育部門尤其是中小學教育，不再簡單地以分數論“英雄”，而是在如何尊重每個學生的個性和特點上做了許多工作；醫療部門在努力解除病人身體痛苦的過程中，采取多種方式使病人得到更多人性化的服務和精神上的呵護；等等。我們期待著，思想政治工作能在服務和促進實際工作的過程中，將人文關懷化為實踐創新的目標和動力，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2014）01-187-01
思想政治工作的主要目的是解決人的思想、觀點立場和行為上存在的問題。做好這項工作的重要條件是要對學生本身存在的特點要有一定的了解，了解他們的心理活動規律，選擇恰當的方式、方法和突破口，這是當前高校班主任工作的需要。
一、運用心理學知識做好學生思想政治工作重要性的認識
心理學是研究人們心理活動及其規律的科學，心理學知識可以增強思想政治工作的科學性、指導性。思想政治工作是依據人們的思想活動規律進行的，而人們的思想活動規律又受制于心理的活動規律。因此，要做好人的思想政治工作必須要運用一定的心理學知識，只有這樣才能更準確地識別工作對象在各種矛盾支配下所表現出的認知、情感、意志、態度等心理反應，從而確立科學的工作策略和工作方法。
心理學知識可以增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。最有效的思想工作就是把工作做到對方的心坎上，引起對方的共鳴，這就需要了解和掌握對方的心理。人對某種客觀事物的特定反應首先影響的是人的心理，而人的行為和表情又是受心理支配和調節的。所以運用心理學知識，研究工作對象的心理狀態和心理特點，可以掌握對方的心理活動規律和思想狀況，及時抓住其思想和行為苗頭，增強思想政治工作的預見性和主動性；掌握了其心理活動規律和思想狀態后，引導和控制其行為，就提高了思想政治工作的針對性；在思想政治工作中運用心理學中的心理引導、心理威懾、心理相容等一系列原理和方法，又能更好地引導和控制對方的意志和行為，以達到使其轉化的目的，從而增強了思想政治工作的實效性。
二、需要理論在思政工作中的運用
需要是人的生理和社會的客觀需求在頭腦中的反映。當人的需要有了可以達到滿足的條件時，就產生一種滿足這種需要的主觀愿望一動機，進而產生為實現這種主觀愿望而進取的行動。
不難看出，需要在人的生活實踐中有著極為重要的作用。所以，在思想工作中，了解和認真解決大學生的需要，以形成高尚的動機，對轉變學生的思想，充分調動其積極性有極為重要的意義。
大學生的需要是多種多樣的，大體上可分為兩類：即物質需要和精神需要。對青年學生來說最突出的需要就是生活上的需要（主要是飲食需要）、求知需要、健康需要、求助需要、榮譽需要、文化娛樂、體育鍛煉的需要、戀愛的需要等等。掌握了他們這些需要，認真地分析研究哪些是合理的，哪些屬于不合理的，哪些能解決，哪些一時不能解決，這是我們思想政治工作者不可推卸的責任。只有這樣，我們的思想政治工作才能有一個堅實的基礎。
正確對待學生的需要，承認其合理性，是解決大學生需要的思想前提，應該看到，在實際工作中還存在一些思想問題，往往是由于我們沒有正確對待學生的某些需要，對學生提出的某些需要表現出厭煩、冷漠、漠不關心的態度，甚至認為學生多事，強調客觀理由太多，個人利益太強，這種思想有礙于學生正當需要的解決，甚至會激化大學生產生逆反心理。在思想政治工作中，還要學會調節平衡，做好需要的轉化工作。對不合理、不切實際或者合理，但又一時不能滿足的需要，要以黨的政策、法令和規定加以限制和否定，比如不健康的娛樂活動如：學生用電腦玩游戲等，使學生的需要保持平衡，有所節制。
除了學生對社會的需要外，還有社會對每一個人的需要，這是作為一個問題的兩個方面。因為人不僅是自然實體的“生物人”，更是社會實體的“社會人”，沒有學生就沒有學校，而學生離開學校無法獲得知識。這就需要思想政治工作者及時正確引導學生在個人與集體需要發生矛盾時，能把社會需要轉化為個人的實際行動，使個人行為與集體的需要協調一致，而不為一時的利益而束縛。
2012年二季度以來，國家宏觀經濟增速放緩，煤炭市場“十年黃金發展期”結束，中國煤炭市場需求銳減，煤炭價格、企業利潤明顯降低，中國煤炭企業面臨巨大挑戰。在當前形勢下，廣大煤炭職工的思想狀況發生了很大改變，企業的思想政治工作遇到了新的挑戰。面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業加速轉型和提振經濟，開展有效的思想政治工作。
第一， 加快提高企業宣傳思想工作科學化水平
一個企業匯聚了不同地域、不同文化的職工群體，屬于多元文化共存。不同的理念、不同的價值觀，構成了企業員工的特點，如何把不同員工的思想理念、力量凝聚到企業發展建設的總目標上來，形成共同的企業文化理念和價值觀，從而服務企業安全生產、經營管理等中心工作，實現企業持續健康穩定發展目標，宣傳思想工作是否到位顯得尤為重要。正所謂思想引領行動，一個企業的決策、工作思路，需要通過適當的宣傳形式和手段真實、準確、及時地傳達給企業的各個層次和職工，才能在廣大職工中統一思想、轉變觀念，凝聚力量，進而增強員工對企業的認同感和歸屬感，并進一步增強職工干好工作的責任感，最終形成強大的合力。
隨著煤炭企業發展形勢的不斷發展變化，員工對形勢的看法也不斷變化并直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足等。針對新的形勢，企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢教育作為一個重點，利用企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好企業的信心。從而使其全身心地投入到煤炭企業的轉型發展和提振經濟等工作中。
第二，要重視并加強思想政治工作隊伍的建設
思想政治工作隊伍人員理論政策水平的高低，非常大程度上影響著企業思想政治工作的水平，因此我們要不斷加強企業思想政治工作的創新，重視并加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的思想政治工作隊伍。思想政治工作說到底也是一門科學，各級政工干部必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設。首先要善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。另外，切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。
第三，要堅持思想政治工作的群眾性
思想政治工作最終要立足于服務企業，企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。要加強民主管理，組織職工參政議政，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業就是自己的家，企業的發展與自己息息相關。要用企業轉型發展的宏偉目標、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在企業發展的順境中保持頭腦清醒，在企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。最終實現職工與企業共同發展。
第四，廣開思路，創新思想政治工作方法和載體
思想政治工作要與解決實際問題相結合并改變一貫“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理狀態和思想活動規律，把握廣大職工的認知、情感、意志等心理特征，文化素養、以及社會關系和其所處的環境對其思想狀態變化影響的規律，事先做好相關工作，超前把思想工作做好、做實，增強解決問題的實際效果；增強煤炭企業現有載體改進，增強吸引力、感染力。企業內部廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業管理之中，協調、統一和規范企業管理和員工行為；思想政治工作在繼承傳統方式中要不斷創新，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過手機、互聯網，電視媒體等增加信息宣傳，并開通手機飛信、微博、QQ群等，搭建溝通平臺；另外凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段以及形勢，都可以拿來借鑒并使用。
當前形勢下，如何更有效的開展并加強思想政治工作，是我我們煤炭企業面臨的重要內容。我們必須立足當前形勢，認真分析企業特點，從企業戰略發展的高度，積極探索當前形勢下煤炭企業思想政治工作的方法和途徑，不斷探索開創思想政治工作新局面。
【參考文獻】
[1]趙海波.淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作之我見[J]. 魅力中國， 2009年（09）.
市場經濟發展到今天，人們的思想也隨著大量客觀實際的改變而出現了新的特點、新的規律，思想政治工作的內容、形式也有了深刻的變化，工作重點轉移了，工作任務復雜了。如何推動思想工作創新，密切關注時展，是我們保持黨的先進性，堅決做好思想政治工作的關鍵所在。現將從以下幾點闡述創新思想政治工作的重要性。
一、思想政治工作創新的必然性
思想政治工作創新是保持黨的先進性的必然要求，是保證“三個代表”重要思想落到實處的必然要求。加強和改進思想政治工作，是新形勢下對黨員干部提出的新要求，是適應客觀環境改變的重大課題。做好思想政治工作，只有不斷的創新工作思路、工作方式，才能夠在新的市場環境中，打好底子、鋪好攤子、走好路子，才能夠在不斷深化的改革開放的浪潮中，繼承好的，摒棄壞的，真正領會思想政治工作在企業發展中的重要作用。也只有將思想政治工作落到實處，打到硬處，才能夠將黨的先進的思想融入到企業的發展與再發展的整體規劃中，指導日常生活工作。然而從創新的角度看，現行思想政治工作的理論、內容、形式與新時期對思想政治工作提出的新要求不相適應，是當前的突出矛盾。事實表明，解決這一矛盾的根本出路在于創新和改進。那些能夠在新的社會環境、市場環境中不斷發展壯大的企業，無不是思想政治工作做的好的；而那些忽于創新思想政治工作，只是一味搞建設，抓市場，最終少了中心，偏了重心，被市場淘汰。由此可見，只有創新，才能增強思想政治工作的時代感，加強針對性、實效性和主動性；只有創新，才能使思想政治工作保持強大的生命力，才能夠凝聚干部職工的向心力。
二、思想政治工作創新的主要內容
思想政治工作是一個系統而復雜的工作，只有在思想政治工作的內容上有新的迎合時代變化的內容，才能夠真正的體現推動思想政治工作創新的重要性。
思想政治工作的內容是把思想工作的主體與對象聯系在一起的紐帶，是由思想政治工作的性質、宗旨和任務決定的。因此，準確地把握時展的本質和規律，構建起適應時代要求的內容體系，是思想政治工作創新的重點。思想政治工作內容創新要突出創新、扎實、深廣。創新，就是內容要有時代感，有前沿性，要不斷地吸納各門類學科尤其是哲學社會科學的理論成果，融合更多時代的新鮮元素，積極借鑒其他工作領域的成功經驗，使思想政治工作的內容具有時代感和針對性。扎實，就要把每一個思想政治工作的點都放在工作的實處，有內容有依據，絕不撇開工作談政治，架空思想談建設，沒有重點談工作，而是要實實在在的把思想政治工作做到組織需要、職工期望的關鍵點上。深廣，就是要突出內容的綜合性，加大知識和科學的含量，更多的接納積極的方面來豐富思想政治工作的內容。思想政治工作更多的是做人的工作，解決人的需要、情感、人生價值、人生理想與信念，尤其是人際關系、婚姻家庭、工作生活等諸多復雜的問題。因此，思想政治工作的內容要改變單調乏味的狀況，就要從實際需要出發，以內容的豐富性和生動性來推動創新。
三、思想政治工作創新的手段
加強民主建設，改進思想政治工作。思想政治工作不能僅僅滿足于工作報告、讀報紙、談心的方式，要言教身教，而且身教重于言教。這里所講的身教，不單是政工干部自己以身作則還要更多的考慮整個社會的公平合理、嚴格規范的管理。在一個企業單位，只有自己將思想政治工作的學習做到學以致用，勤勤懇懇干工作，實實在在謀發展，站在工作角度想事情，處在朋友角度搞關系，才能夠不被時代遺忘。我們更要想方設法解決群眾的棘手問題，保護群眾切身利益，正視群眾關心的敏感問題，多種方式做好身教。當前我們的民主建設，首先要避諱大家評頭論足，堅決不搞暗箱操作，不斷從增強管理的公開、公正、公平的程度，合法合理合情地把事情辦在明處，創新思想政治工作。
據有關方面的統計，我國互聯網使用者的平均年齡為35歲，上網人數中的45％為25歲以下的青少年，其中企業干部職工占很大比重。如何讓思想政治工作走進網絡天地，如何有效地利用網絡為傳統的思想政治工作方式增添新的內容，并使石化企業干部職工思想政治教育工作有一個新的發展契機。
1 “網絡政工”給思想政治工作帶來的變革
隨著計算機的普及和社會網絡化的不斷發展，“數字化生存”方式以其特有的魅力沖擊和改變著社會生活。自1995年以來，我國信息化建設向全方位、多領域快速邁進，信息與網絡服務業蓬勃發展，其速度是驚人的。到2011年年底，我國網民數量達到5億人，其中寬帶用戶達4280萬。目前國內網上中文站點達到26．5萬個，互聯網主頁達到50萬個。尤其值得注意的是，企業干部職工網民在網上停留的時間越來越長，思想受網上信息的影響越來越大。據觀察，包括高層領導在內，亦十分重視網上信息，以此了解民意走向和關注熱點。之所以會如此，筆者覺得，原因在于網絡是一個虛擬的世界，年輕人在這個世界里會把思想束縛拋棄掉，盡情地展示自己真實的精神世界及其心理、情感。這恰恰保證了思想政治工作者更準確、更廣泛地把握干部職工思想脈搏和價值取向。就思想政治工作的規律來看，了解和把握問題是解決問題的前提，是保證思想政治工作針對性、有效性的條件。
正是在這一大背景下，“網絡政工”應運而生。“網絡政工”的興起還有其歷史必然性，也就是說有三點起著推動和強化作用。一是社會運行方式的變化，決定了必須尋求新的手段來改善和強化思想政治教育的效果。我們社會有一個英文難以直譯的詞叫“單位”，在過去的相當長時間里，社會中的所有人幾乎是把單位視作自己的一切，包括生老病死都要依靠單位，這必然決定著每個人的精氣神都凝聚于單位，這時的思想政治教育開展起來相對容易。然而，當自由職業者大量出現，人們把跳槽視作一種自然現象后，顯然傳統的依托單位開展思想政治教育的做法很難適應這種變化，特別是當干部職工接受思想影響的渠道和載體出現新變化后。二是生活節奏的加快，已經不容許采用過多的上大課、聽大報告的方式，只能采取隨機教育、社會教育，“網絡政工”就是這種需要的體現。三是網絡交流更能適應現代人的心理特點。由此，思想政治工作自然有一個針對這種特點做出思想引導的問題。
2 “網絡政工”如何做到有的放矢
所謂“網絡政工”，就是借助網絡提供的虛擬世界和溝通方式，隨時了解和把握群眾的思想狀態，尤其是干部職工的思想脈動，有針對性地開展網上教育引導。簡單地講，是把信息網絡技術運用和豐富到思想政治工作中來，提高思想政治工作的針對性和有效性。
網絡可以提供極為豐富的知識和信息資源，干部職工可以按照自己的興趣和愛好獲取所需要的知識和信息。但其實，“網絡政工”與思想政治工作的實際效果并沒有必然的聯系，運用得當，可以增強效果；使用不當，反而干擾和影響效果。
“網絡政工”實質上是一種有別于傳統思想政治工作的新的教育方式?，F在的年輕人大都熱衷于網上交流，要把思想政治工作做到網絡上去，作為一種思想交流方式的網上聊天，就是“網絡政工”的一種表現形式。傳統的思想政治工作的對象群是清晰而又確定的，而“網絡政工”的對象卻是一個相對無限的群體，并且總是處于流動狀態。一般說，在一個具體的單位里，可以通過局域網來增強思想政治工作的針對性。在石化企業里，我們政工干部就可以通過油田內網來對基層干部職工開展思想政治教育。
3 “網絡政工”如何避免形式主義
煤炭生產在國家發展中占有重要地位，煤炭企業要發展，不僅要加大投入，加快技術改造，更不可忽視的一個重要因素是要以人為本，加強和改進企業思想政治工作，不斷提升企業的綜合能力。
一必須高度重視煤礦企業思想政治工作，切實加強和改進煤礦思想政治工作
煤礦是高危行業，過去因技術裝備、資金條件限制等原因，煤礦事故頻發，社會上認為煤礦是勞動密集型危險行業，企業內部也自認為事故難免，煤礦管理粗獷簡單化，企業思想工作傳統化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術、強管理，以科學發展觀為指導，緊緊依靠科技進步，重點實施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。現代化開采程度越來越高，管理理念、管理方式發生了質的變化，職工隊伍素質也大大提高，有的企業提出了安全管理經濟技術一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業發展取得了歷史性進步的標志。同時，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。
因此，煤礦思想政治工作必須正確認識行業發展狀況和發展的趨勢，認真思考怎樣改進自身工作以及如何進一步適應煤炭企業發展等問題，必須加快思想政治工作研究和創新，這是擺在煤礦企業思想政治工作面前現實而又必須解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業思想政治工作的應有作用，直接關系到思想政治工作如何保證煤炭企業更好發展的問題。所以，我們必須高度重視煤礦企業思想政治工作的思考與研究，切實加強和改進煤礦思想政治工作。
二、煤炭企業思想政治工作要提高前瞻能力，始終保持清晰的工作思路
煤礦安全生產、經營管理、質量標準化等工作，要求高難度大。煤礦是在地球深處與大自然作“斗爭”的科技含量較高的行業，煤礦生產管理來不得半點的虛假和馬虎，否則就要受到懲罰。煤礦的實際決定了煤炭行業管理要求。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更實更高更嚴，那就是要在煤礦管理中要發揮“科學思想正確引導、堅強組織作風保證”的作用。這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產內外因素上多調查研究，探究煤礦做思想工作的本質規律和工作思路，以科學發展觀為指導，為煤礦重大戰略問題、重要管理辦法的制定實施提供科學依據和思想基礎，為企業科學、穩定、安全發展提供政治保障。
當前，在煤炭企業良性發展的形勢下，思想政治工作要創新觀念，從做人的工作角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效的實際需要來改進自身工作。要充分看到：隨著市場經濟體制的逐步完善，現代高新技術迅猛發展，煤礦客觀現實、企業價值觀、管理方式、員工的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。企業思想政治工作必須緊扣企業發展管理主題和高危災害防止防治的實際需要，把安全管理和安全意識的提高作為工作重點。要不斷加強學習研究煤礦新情況新特點新規律，解放思想，創新觀念，以新思維認識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業科學管理新思路。要發揮思想政治工作特點和優勢，多做調研多思考，全面了解工作實際情況，從中找出帶有規律性的東西，為企業管理理出工作要點、重點；尋求工作新模式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創新工作，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的工作思路和有效方法，為企業發展提供正確的理性認識和智力支持。
三、煤炭企業思想政治工作要找準著力點，發揮思想政治工作的應有作用
煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發揮應有作用必須圍繞煤礦安全生產主題，找準工作著力點，要在把握全局工作的基礎上有重點的開展工作。
抓住黨建思想工作，建設高效廉潔的領導班子。企業發展建設關鍵要有一個過硬的班子。煤炭企業思想政治工作，首要的任務是加強領導班子建設，致力建設“團結協作、勤嚴細實、創新進取、高效廉潔”的領導班子。要引導干部深刻理解科學發展觀，強化科學管理意識，學習現代管理學、安全生產新知識、新技術，把握礦井安全生產特點，提高解決復雜問題及主要困難的能力，增強駕馭現代礦井的能力。
抓住煤礦工作重心，強化安全生產工作。煤礦思想政治工作要圍繞安全出煤這一工作重心發揮作用，貫徹落實安全法律法規，教育干部職工規范管理行為和操作行為，避免低級錯誤的發生。以質量標準化工作和成本管理為內容，加強職工職業道德觀教育。引導基層單位開展崗位查擺、制定守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設安全本質化企業文化，培養安全管理精細嚴實的工作作風。
抓好企業文化建設，培養優秀職工隊伍。企業文化是企業長遠發展的靈魂，企業安全生產工作的主體是職工隊伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部先進文化的學習推廣。要對本企業的企業精神、管理理念重點研究、總結和提煉。用先進的企業理念引導職工，用團結向上的企業精神激勵職工，用先進的企業文化教育職工，在礦區形成共同價值觀和方法論。要培養職工優秀職業道德，增強職工職業責任感，提高職工職業技術技能，最大限度地為企業安全生產、科學發展提供道德的和技術的保障，不斷提升企業綜合能力，促進企業經濟效益和社會效益的同步發展。
參考文獻：
一、新形勢下企業思想政治工作的規律
加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點:
1、研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎.要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,在做好企業思想政治工作,一定要關注對員工們思想的因素,知己知彼,以便把思想政治工作做在前頭。
2、研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵.首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化。
3、新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化.這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。
二、構建和諧企業的四個著力點
如何使一個企業能更加和諧,我認為要在“政和”、“心和”、“人和”、“氣和”四個點上著力,那企業就會在通往和諧的道路上越走越順暢,同時也會為社會的和諧奠定良好的基礎。
首先是“政和”。所謂政和,就是做到“班子團結、目標一致、措施得力、執行到位”。良好的“政和”,可以制定出符合企業實際的發展戰略,可以有條不紊地在戰術上分階段去實施,可以使企業自上而下地組織發揮各自的功能,高效率運轉,使政令暢通無阻,執行不打折扣。其次是“心和”。要做到“溝通無界、百家爭鳴、、發展求解”?！靶暮汀钡那疤崾亲龅綗o邊界溝通,無論是同級或者上下級之間都應如此。“心”和了,“人”也就“活”了。第三是“人和”。要“以人為本、協作互助、激勵到位、不懈堅持”。要站在企業文化和企業核心競爭力的高度來考慮,要給我們的管理者和普通員工傳達出正確的企業核心價值觀,任憑市場經濟的風吹浪打,這一價值觀都必須堅持不懈地倡導下去?！叭撕汀毙枰P心和理解,“人和”同樣需要激勵和堅持。
三、發揮思想政治工作優勢,構建和諧企業
構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。
1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。
2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。
