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【摘要】初中生思想政治工作是整個國民教育體系中的重要組成部分，同時也是我國實行素質教育的核心與關鍵。本文從多個視角對加強初中生思想政治工作的途徑進行了簡要的分析與研究，希望這些建議能解決新問題，不斷提高初中生思想政治工作的水平。
【關鍵詞】初中生 思想政治 加強
【中圖分類號】G621 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，發揮其主觀能動性。初中時期是每個人身心發育旺盛的階段，十幾歲的初中生對事物的看法往往是不夠成熟的，極容易走極端：遇到挫折時容易自暴自棄，比如考試成績不好、同學關系處理不好時，初中生容易灰心喪氣；而在得意時，則往往容易忽視存在的問題或是驕傲自滿。所以，對于初中生的思想政治教育不能一成不變，而應該因材施教，既不能全封閉管理也不能放羊式管理。筆者在實踐中發現，對于初中生的思想政治教育要重引導，即在初中生思想政治工作中要重視學生的主觀能動性，強調學生的主體地位，使學生變被動為主動，變“要我做”為“我要做”。
第四，要加強政工隊伍和全體教師隊伍建設，形成全體教育工作者齊抓共管的格局。政工隊伍與初中全體教師隊伍的素質是初中生思想政治工作能否順利開展的重要保障，因而，加強政工隊伍與初中全體教師隊伍的建設十分重要。只有建立一只素質高、能力強的思想政治教育隊伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直過硬的政工隊伍就必須切實的解決他們的工作認可度、培訓晉升以及待遇問題。另外，在初中生思想政治工作中，我們還應該樹立全員教育理念。在具體的工作中，通過多方面（包括政工教、班主任、年級主任等）的共同努力，互補互助，真正形成全員、全過程、全方位的思想政治工作新格局。只有全體教育工作者都要切實樹立“育人為首，教書為本”的觀念，把“育人”當作和“教書”一樣重要的本職工作來抓，我們的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。
此外，在工作中，我們還應將學生的“批評和自我批評”和“賞識和自我賞識”相結合，本文認為可以結合各年級特點，通過開展豐富多彩的活動，使一些“問題”學生既找到落后于他人需要努力的缺憾點，又感受到與眾相比的領先之處，這樣獲得的自信以及希望繼續努力保持領先的愿望就會化作一股動力，促使自身不斷進取。同時，這種自信還會為自己在所缺憾的方面迎頭趕上提供一種不服輸，不泄氣的勇氣。從而使不同層次和水平的學生都會向著高層次的目標進取，追求的目標就會越來越高，進而在整個學校形成一種力爭上游，勇于進取的良好氛圍。
Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.
Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：
在改革開放觀念正確指導之下，我國高等教育事業正在努力地堅持著“實事求是、解放思想”的基本路線，積極貫徹落實人才強國戰略、科教興國戰略，經過認真地探索，逐步實現了高等教育效益、質量、結構、規模之間協調發展的科學規律，取得了顯著的成就。其中，高校思想政治工作對大學生系統地以及全面地把握正確的價值觀、人生觀、世界觀起到了重要作用。通過加強高校的思想政治工作，提高了大學生改造世界和認識世界的能力。隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，在社會不同觀念的影響下，大學生會產生各種各樣的思想傾向，具有不同的思想特點。因此，高校在進行思想政治工作的時候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。
一、高校要建立一個素質過硬的思想政治工作隊伍
子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作風正直、業務精通、能力突出的思想政治工作宣傳隊伍，是高校做好思想政治宣傳工作的有力條件。高校要從學生會干事之間選拔思想政治素質高的干事，再加上政教處等相關部門的教師一塊組成思想政治工作隊伍。高校要強化宣傳隊伍的思想政治教育培訓，按照各類各級政工干部的不同要求和特點，本著“缺什么就補什么”的思想，以復合型的政工干部為目標進行思想政治教育培訓。高校的政工干部要通過自我教育、自我學習來不斷地提高和充實自己，全面掌握和正確運用黨的政策、方針、路線以及高校管理層的指示，思想政治工作要緊密圍繞“學生”這個中心環節，善于運用正確的方法與科學的理論，遵守思想政治工作的規律，在高校改革過程中化解矛盾，釋疑解惑，充分調動大學生的積極性和主動性。
二、高校要豐富思想政治工作內容
思想政治工作的效果基本上取決于它的內容，是推進高校思想政治的一個核心。要增強思想政治工作的生命力和滲透性，高校不僅不能或者放松、放棄而更要加強勞動價值、理想道德、信念、信仰等傳統教育內容外，還要根據學生的實際需要、高校的現狀、國家的相關政策等加強情感教育、審美教育、行為教育，使學生具備正確的行為、審美等標準，形成高品質的行為、審美等觀念，讓給學生個體情感與群體相互融合，使各種正確的外在的思想觀念通過群體之間情感溝通而升華、轉化著學生自己內在的個體精神。高校通過豐富思想政治工作內容，也克服了學生和教師之間思想觀念不統一的有效途徑。
三、充分發揮學生榜樣的引導力量
高校在進行思想政治工作的過程當中，要不斷培育和選拔大學生的先進典型，以學生身邊的事例開展思想政治工作，會起到事半功倍的效果。一些先進學生的主動奉獻精神、事跡以及思想政治品德，將正確地引導其他學生的言行和觀念，并使他們自覺地沿著的榜樣方向去前進，去努力奮斗，使榜樣成為全體學生共同學習的一個楷模，成為高校思想政治工作的一面大旗。通過榜樣的良性引導作用，使學生們追趕有目標，學習有榜樣，形成濃厚的“學先進，趕先進，比先進”的思想政治工作氛圍。高校要通過榜樣激勵作用，來塑造并且改變學生的行為和觀念，使學生與榜樣結合成為成為一個整體，這樣學生也會不斷地進行自我強化和自我激勵，以共同理想凝聚所有力量，推動高校思想政治工作地順利進行。在高校開展思想政治工作過程當中，高校要充分地發揮出榜樣的引導力量，指引學生沿著正確的方向積極前進，讓學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。
四、充分利用網絡來開展思想政治工作
隨著我國信息技術的不斷發展，這也為高校進行思想政治工作提供一個新的途徑。互聯網成為了繼電視、廣播、報紙刊物之后迅速興起的第四個傳播媒介。高校必須要主動出擊，仔細研究，將網絡宣傳與學生的特點有機結合起來，建立網上的馬列主義陣地，使思想政治工作不再受到時空的局限，增強了針對性和主動性。通過網絡技術，不少高校目前都有了自己的校園網站，高校要利用好這個平臺，以科學觀與方法論來占領學生思想陣地。首先，充分利用網絡的開放性，獲取大量的有價值的資源，整合網絡教育的資源，不斷地拓寬網絡正面教育內容，把鮮明的主題教育和積極向上的思想內容逐步滲透到網站服務中去，將信息化的工作方式與積極健康的教育內容有機結合起來。其次，高校的思想政治宣傳隊伍要充分利用網絡媒介的交互性，在網上積極與學生交流和溝通，對學生在思想、學習等各方面的問題迅速地做出反應，積極地進行引導。通過校園網站，使學生和教師等主動傳播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、惡、假”的信息。
五、堅持“以人為本”的工作觀念
思想政治工作的對象是學生，不是死氣沉沉的物體，他們有著自己的追求目標。因此，高校政工干部在開展思想政治工作的時候，要堅持“以人為本”的理念。政工干部要深入學生當中，加強與學生的交流和溝通，通過與學生的談話，解決學生在學習以及生活中遇到的一些困難。思想政治工作要投入感情，要重視學生的心理感受，滿足學生的心理需要。因此，開展思想政治工作必須要認真貫徹落實“以人為本”的理念，將人文關懷貫穿于思想政治工作的全過程。要堅持學生利益無小事的原則，同時要尊重學生，關心學生，理解學生，把學生的利益放在首位。
總結：
隨著教育體制改革和社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，培養具有團結合作、堅忍不拔、艱苦奮斗、創造性和創新性的全面發展高素質人才成為高校的主要任務。因此，高校在開展思想政治工作的時候必須要下大力氣仔細研究，除了成績之外，更要關注學生的思維方式、道德人格、倫理規范、理想信念的教育，高校要以科學的理論來武裝學生，以高尚的品格來塑造學生，以正確的輿論來引導學生，使學生真正成長為社會需要、國家需要的高素質人才。
參考文獻：
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[3]李保麗.論高校思想政治工作的美學價值[J]. 河南師范大學學報(哲學社會科學版),2009(02)
1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應像西方一樣被淘汰了。
2.思想政治工作無用論。認為生產經營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產經營,把它與生產經營對立起來。
4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。
5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入匱乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。
另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應付、說起來要干起來不要等惡習,造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現象,這些都對我們如何做好新形勢下的思想政治工作提出嚴峻挑戰。
二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議
基層領導班子和領導干部是企業提高效益,保證安全生產的保障者,是強化黨的執政能力的最基層的細胞,更是構筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質工作者,如何面對老油田開發過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現新崛起、新跨越,把科學發展觀貫穿到油藏開發經營的各個環節,在工作與生活之間尋求平衡點,開發職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學規劃與開發經營油藏,努力破解油田開發中的瓶徑,這是油田實現可持續發展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應結合不同工作的性質開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創新思想政治工作運作機制和創建思想政治工作評估體系。
(一)創新思想政治工作運作機制
在飛速發展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統優勢,繼續堅持、利用和發揚光大我黨在戰爭時期和建設年代積累下許多好經驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創新機制,根據新形勢、新任務,找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。
第一,嚴格“效益型大政工”機制。領導重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應堅持思想政治工作與經濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產經營。
第二,強化創新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質雙驅動,綜合運用經濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、群眾觀、利益觀;物質方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發,讓大家真正的投入到開發實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。
第三,創新反饋機制。利用先進的網絡設施,結合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡,做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關文件規定,達到發現早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態,才能主動有效的實現局面的穩定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。
(二)創建思想政治工作評估體系
思想政治工作是軟指標、軟任務,要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產經營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現獎勤罰懶、獎優罰劣,調動思想政治工作者的積極性和充分發揮其主觀能動性。對基層技術人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調查問卷、網絡評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質量、成績大小,最后,還要把考核和評估結果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內容及獎懲、任免的重要依據。
思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。
一、在工作思路上求實創新
工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。
二、在工作作風上求實創新
作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。
三、在工作內容上求實創新
思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。
四、在工作方式上求實創新
引言：企業的思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。在當前競爭激烈的形勢下，作為企業管理者必須高度重視職工的思想政治工作。就當前我國煤炭企業職工構成分析，男性職工占據了數量、技術、文化、職位等多方面的絕對優勢，是企業職工的主體成分。但在企業某些崗位中，又有著相當數量的女性職工發揮著獨特的不可缺少的作用。不論是計劃經濟時代，還是市場經濟階段，煤炭企業的女職工與男職工一樣，為社會經濟的發展作出了貢獻。因此，做好煤炭企業女職工的思想政治工作也異常重要。
一、當前煤炭企業女職工思想政治工作中存在的問題
煤炭企業女職工的思想政治工作是企業思想政治工作的重點，筆者長期從事于煤炭企業思想政治工作，對煤炭企業思想政治工作有一定的研究。最近筆者利用工作之便，采用問卷調查和座談走訪方式，并結合網上的相關調查數據，發現煤炭企業女職工的思想政治工作現狀仍不容樂觀：女職工隊伍文化層次不齊，大部分女職工文化水平低，綜合素質差；企業領導工作不到位，在沒有摸清女工隊伍的實際情況下，無目的性地開展女職工思想政治工作，導致思想政治沒落到實處。針對上述問題，筆者結合自己的工作經驗，提出了以下幾點建議：
二、做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質
2.1“四自”教育，提高地位
作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先就要做到自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全面貫徹科學發展觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。
2.2結合形勢，統一思想
要把廣大女職工的智慧和力量凝聚到貫徹落實十精神的主線上來，充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十精神宣講。女工干部要結合工會“雙服務、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十精神轉化為推進轉型跨越發展的的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大職工和女職工干部了解和把握集團公司“十二五”發展的宏觀大勢，身邊形勢和今后走勢，感受企業面臨的困難與壓力，風險與挑戰，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感，責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心和“安全生產、經營管理、規劃實施”三大重點，[1]多形式、多渠道、多層次開展宣傳活動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業的各項政策講清楚，做好解疑釋惑，增進共識工作。
2.3立足本職，崗位成才
由于煤炭企業的特殊性，絕大多數女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，這成為女職工在企業生產經營中發揮作用、實現男女平等的主要障礙。因此，要運用各種形式，通過各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發揮半邊天作用，增強女職工在市場競爭中的競爭力，做工作的強者，生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止，自強不息，奉獻社會，造福人類。同時，還要發揮本單位先進女職工的標桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起“比學趕超”的熱潮。[2]
2.4人文關懷，切實維權
隨著改革的深入，經濟關系和勞動關系日趨復雜，維護女職工合法和特殊利益的任務，顯得尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設，形成多層次的管理網絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事，依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”[3]，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親、特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關系，表示利益訴求，不斷提高工會維權的質量和水平。
三、結合女工隊伍的實際情況，把思想政治工作落到實處
中圖分類號：G711 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128
高校學生思想政治工作是高校其他工作的基礎，對國家、社會、學校、學生個體都有著重要的作用和意義。新時期，世界經濟全球化發展及文化的交流和融合對學生思想政治工作帶來很大沖擊，如何做好高校學生思想政治工作，提高實效性，成為高校學生思想教育工作者思考的問題。
1 高職院校學生思想政治工作現狀與問題
1.1 工作缺少系統性
高校學生思想政治工作的系統性不強。雖然各方對做好學生思想政治工作的認識是一致的，但具體到實施的辦法和內容上，還存在很大的差異。一方面，和地域、校情等差異有關；另一方面，是實施時隨意性很大，簡單的認為管好學生就是開幾次學習會，學生不曠課，不出事就行。這顯然把復雜的教育工作簡單化，不能有針對性地進行思想教育和引導，管理的多，引導的少，批評的多，談心少，工作形式粗放，學生思想政治工作沒有系統的目標、辦法。
1.2 環境影響沒有足夠重視
大學生正處在建立世界觀、人生觀、價值觀的關鍵時期，但社會上金錢至上，人情冷漠、官員腐敗，誠信缺失，社會道德水平下降等現象，很容易在這個年齡段的學生思想里被無限的放大、誤判。這些教育環境的變化信息，思想教育工作者如果不加以正確的引導，很容易讓學生建立起錯誤的價值觀念，甚至影響學生一生，也給學生思想政治教育帶來很多的困難。
1.3 輔導員隊伍的結構性矛盾
現階段大部分高職院校輔導員是由剛參加工作的應屆畢業生擔任，由學生過快轉變為學生思想政治工作的老師。有的高校為節約資金和人員編制，招聘一些沒有教師資格的人員進入輔導員隊伍，缺少學生工作的專業知識和經驗。還有些學校的輔導員學歷低、年齡偏大，不能完全適應和勝任工作。所以，輔導員年齡、學歷、學生工作專業知識水平上的結構性矛盾在我國高校十分突出。
1.4 教育方式落后
學生思想教育工作的教育方式，其實質就是要“管”還是要“疏”問題?，F在的學生無論是教師、家長普遍都認為就是“難管”，這句話暴露出在學生思想教育過程中教育者教育方式已經落后，已經不適應社會的發展。多元化文化在我國基本形成，再難用一個簡單、統一的標準要求大學生什么能干、什么不能干，這也不符合學生學習的規律，即使是“管”好了，但犧牲的是大學生的創造力。
1.5 學生心理問題突出
我國正處于一個快速發展時期，這種發展給大部分人帶來了很多思想上的變化，有些是積極向上良性的，有些是負面消極的。特別是年輕人接受新事物、新思想較快，但缺乏經驗和甄別能力，如果沒有及時地疏導，一些消極的思想觀念會很容易形成，其心理健康將受到極大的損害。高職生文化基礎差，入學成績普遍偏低，自身素質與高校要求有巨大落差，心理問題日漸明顯，很容易發生學生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年來青年學生由于心理疾病發生的暴力等犯罪屢見不鮮。
2 幾點建議
2.1 增強學生思想政治工作系統性
要不斷更新觀念，提高思想認識，充分認識到學生思想政治工作是一個復雜的系統工作。要建立學生思想政治評價體系，全面評價學生的思想政治表現，制定學生思想政治工作的全程性與階段性目標，構建起全方位、全過程的思想政治教育體系，固定思想政治學習的時間，減少學生思想政治學習的隨意性等。
2.2 重視校外大環境對學生的影響
對社會上出現的一些消極的、負面的現象不能采取簡單的回避和隔離，要組織學生對這些問題進行分析和討論，積極應對，客觀地進行評價，引導學生建立正確的觀念，增強辨別和抵御能力。同時，通過一些先進人物、事跡的宣講或專場報告，加大正面宣傳和引導，積極抵御不良影響。
2.3 優化輔導員隊伍組成
通過提高輔導員待遇等手段，吸引有專業教育知識的教師從事輔導員工作。構建輔導員培訓進修機制，對參加工作時間較短的輔導員進行專業的教育和心理培訓，增加對新輔導員心理和基本道德素質測試，使他們掌握基本的專業技能，建立起職業化、專業化、專家化的高素質輔導員隊伍，堅決杜絕不符合條件的臨時聘用人員擔任輔導員。
2.4 建立疏導為主的教育觀念
要正視學生個體的差異和90后學生的特點，尊重他們的心理訴求和正常選擇，因材施教，采取多樣化的教育手段，建立平等互動的交流平臺進行思想政治教育。堅決摒棄只堵不疏或簡單說教的錯誤教育觀念，要以學生為中心，建立以疏導為主，重視溝通交流的教育觀念。
2.5 關注學生心理健康
一是加強心理健康知識的普及，努力提高大學生心理保健意識，增強大學生自身的心理調節能力。二是建立學生心理健康檔案，定期對心理有障礙的學生進行心理咨詢和長期的心理輔導。同時，關注班級、宿舍學生之間的互動狀態，對不良傾向早預防早處理?？傊屵@部分學生有歸屬感、安全感。
3 結束語
高校學生思想政治教育工作是一個復雜的、系統的工作，只有不斷增強學生思想政治工作系統性，重視校外大環境對學生的影響，優化輔導員隊伍組成，建立疏導為主的教育觀念，關注學生心理健康等，才能增強學生思想政治工作的實效性。
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[1]李倩.從網絡信息傳播看新時期學生思想政治工作[J].思想理論教育，2000，（12）：12.
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思想政治工作的核心是通過先進的理論保障改革、先進的思想促進改革、先進的理念統一職工的思想。醫院改革中的工會工作必須堅持正確的政治導向，與時俱進，體現鮮明的時代特征；必須把促進醫院發展作為永遠不變的主題，以發展的業績來實現工會思想政治工作的成效；必須堅持以人為本，實現醫院每個職工的全面發展。因此，醫院工會工作必須由“被動應付”“向主動適應”轉變，有“圍繞”向“參與”轉變，做到思想政治工作和醫療工作一起抓。堅持把醫療工作的難點作為工會思想政治工作的重點，使其始終貫穿醫療工作的全過程，滲透到每個環節、每個崗位，真正實現工會工作與醫院管理有機結合。通過扎實有效的工作，加強職工的理想信念教育，弘揚以愛國主義、黨的群眾路線教育實踐活動為核心的時代精神，加強醫德醫風建設，不斷提高醫務人員的思想政治素質，始終保持昂揚向上的精神狀態，始終堅持全心全意為人民服務的無私奉獻精神，廉潔行醫，密切與人民群眾的血肉聯系，永葆醫務工作者的本色。
二、要選配強一支政治素質高、業務素質優的工會隊伍
思想政治工作是一項系統工程，包括機構隊伍、領導體制、陣地載體、運行機制、教育方式等多個方面。既要發揮工會思想政治工作部門的作用，又要靠醫院各方面的力量，形成合力。搞好工會工作，關鍵是要選好配齊配強工會隊伍。一要把那些忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，敢于維護職工合法權益，作風民主，聯系群眾，會干事、能干事、干成事的干部職工選入到工會班子上來。要把有事業心、有改革、創新、開拓進取精神的干部或職工選入到工會主席隊伍中來，建立一支思想政治素質過硬的工會主席隊伍，才能把黨的方針、政策和工會工作貫徹到醫院工作以及落實到職工群眾中。二是要搞好對醫院工會干部的培訓，提高其素質。應著重抓好三個方面：一是抓好工會干部的政治、時事學習，不斷提高工會干部的政治素質；二是抓好工會干部的平時學習和業務培訓，不斷提高工會干部的文化、業務素質；三是抓好工會干部的法律知識學習和培訓，不斷提高醫院工會干部的法律意識和法律知識，建立一支精通業務、懂法律的工會干部隊伍，使其更好地開展醫院工會工作，維護廣大醫務人員的合法權益，才能凝心聚力。同時，醫院領導要以大局意識去關心工會干部，要支持工會干部行使自己的權利，遇到矛盾時，設身處地為工會干部著想，支持他們的工作，維護他們的權威。采取激勵激勵機制，確保工會干部在醫院管理中政治上有地位、活動上有經費、待遇上有提高，體現醫院領導對工會干部的關心與支持，調動他們工作的積極性和主動性，以積極的姿態，全身心地投身到改革和醫院建設中去。
三、充分依托醫院文化建設，把搞好工會工作與醫院文化建設相結合
醫院文化為工會工作的改革和創新提供了一個全新的平臺，醫院文化建設使醫院工會工作的內涵更深刻，外延更擴展，使工會工作更適應市場經濟的需要，更便于與醫院工作融合在一起，從而增強工會工作轉化為物質生產力的力量，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強醫院核心競爭力的新方法，能夠克服工會工作某些弊端，改變舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會工作與經濟工作更加有機融為一體，做到實處。醫院工會工作必須從實際工作出發，注重針對性，要不斷增強醫院文化建設的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能，在職工中形成一種高尚強烈的集體意識和團隊精神，形成一種公而忘私的奉獻精神和奮斗拼搏的創業精神。只有牢牢把握醫院文化建設這條主線，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，有效地開展工會工作，才能保證醫院各項改革事業的健康發展。
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037
Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological
and Political Work of the Highway Toll Station
LIU Fangping
（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）
Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.
Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented
1 加強和改進高速公路收費站思想政治工作的重要意義
作為高速公路的最基層單位，收費站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企業發展的生命線，加強和改進高速公路收費站思想政治工作，對于企業發展具有十分重要的意義。
第一，加強和改進高速公路收費站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最終目標決定的。思想政治工作的目標和要求必須堅持以人為本，解決職工實際問題。調研中，我們發現，不論個體還是群體性的思想情緒，大多都與其具體的實際利益有關。因此，必須緊緊抓住職工對實際利益，在解決關系職工切身利益的重點和熱點問題過程中開展思想政治工作。調研顯示，72%的職工贊成企業改革，但30%的職工認為不要因為改革而犧牲太多個人利益。因此在處理個人利益與集體利益、暫時利益和長遠利益方面也需要迫切改進思想政治工作。
第二，加強和改進高速公路收費站思想政治工作是由收費站工作的特殊性決定的。收費站工作從總體來看，面廣、點多、線長、人員比較分散，工作條件相對艱苦，業余生活單調;從工作性質來看，工作定點、內容單一、責任重大。這些特點既增加了職工思想的不穩定因素，也增添了開展工作的難度。收費站的主要任務是通行費征收，但其工作內容相對繁雜。征費、治超、票證、后勤、站區環境、設施設備等管理工作以及文明服務等工作要求較高。思想政治工作是做人的工作，因此必須最大限度調動人的積極性。調研顯示，職工對從事工作最不滿意是工資及福利待遇低、缺乏晉升機會與自我發展、單一工作壓力大等三個方面。要通過思想政治工作，把員工力量凝聚到加快發展上來，使思想政治工作真正發揮作用。因此，在具體的業務工作中，必須融入思想政治工作的內容，使其發揮潛移默化的作用，要讓思想政治工作入崗亭、到現場，及時把握職工的思想動態，使他們在思想上真正認識到工作的重要性，從而全面調動工作的積極性。
第三，加強和改進高速公路收費站思想政治工作，是由當前收費站思想政治工作的現狀和職工的思想狀況決定的。當前，一些職工認為工作條件艱苦，工作存在不安心、不上進的情況;一些職工產生小富即安思想，安于現狀、不思進取;由于年輕職工較多，社會不良因素的沖擊更為明顯，造成職工心理上的不平衡，有的還產生了重享受輕勞動、重索取輕奉獻等不良思想。這些不良思想的存在，從不同程度上增加了思想政治工作的難度。同時，基層思想政治工作相對薄弱，主要表現為內容脫節、方法陳舊、機制落后等，與現代化管理發展要求很不相適應。調研顯示，認為職工思想狀況不穩定的占34%。同時52%職工對企業的思想政治工作不滿意。
2 加強和改進高速公路思想政治工作的主要經驗
思想工作對于企業發展具有十分重要的意義，近年來，企業在推進思想政治工作方面取得了豐富的經驗。
（1）加強和改進高速公路思想政治工作，必須堅持科學發展觀的指導地位。思想政治工作要堅持正確的導向，就必須以科學發展觀為指導，團結帶領廣大職工積極投身高速公路建設管理的實踐中。一是在思想上，要明確企業生存與發展是思想政治工作的基礎和前提。只有緊密圍繞發展這個第一要務抓思想政治工作，將思想政治工作真正融入運營管理全過程，思想政治工作才有說服力。二是在認識上，要引導職工正確看待改革中、利益調整時帶來的各種困難，把思想統一到加快發展上來，把力量凝聚到圍繞發展這個主題做好文章上來。三是在實踐上要改革創新，以新的思路、辦法和措施，奮力推進高速公路事業新發展。以發展的新成就更好地服務社會，以發展的新業績更好地鼓舞人心。這是我們做好思想政治工作的根本前提。
（2）加強和改進高速公路思想政治工作，必須加強核心價值觀教育灌輸。社會主義核心價值觀的提出，為企業推進思想政治工作提供重要指針。加強社會主義核心價值觀教育，最終形成全體高速公路人奮發向上的精神力量，具有重要意義。一是目標上，要培養職工樹立正確觀念，自覺抵御各種不良風氣、錯誤觀念的侵襲;引導員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，樹立愛崗敬業、奉獻交通的職業道德精神，二是在工作推動上，要堅持把核心價值觀融入建設、運營、管理的各環節，融入員工教育的全過程，并以必要的制度和措施來予以保障。三要在方法上，要堅持利用各類載體，不斷擴大和豐富工作手段。要把教育與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創建相結合，大力弘揚企業精神，使思想政治工作更好地與高速公路建、養、管、征工作相結合。調研中，64%的職工認為社會主義核心價值觀對企業文化建設作用巨大，80%的職工認為需要加強社會主義核心價值觀教育。
（3）加強和改進高速公路思想政治工作，必須加強企業文化建設。通過加強企業文化建設，通過文化內化和學習能力的改善，將產生巨大的企業凝聚力，從而形成企業強大的競爭優勢。一是要在繼承和發揚中華民族的優秀傳統與高速公路文化資源的同時，廣泛借鑒國內外先進企業的優秀文化成果，不斷用發展的觀念賦予企業文化新的時代內涵，努力形成獨具企業特色的企業文化。二是要將企業文化滲透經營管理的每個細節中。要使員工充分認識企業文化建設的重要意義，加強企業文化對員工團隊精神的引導，培養員工務實作風、拼搏精神、責任意識和創新觀念，并由此營造和諧的人際環境。三是創新載體，豐富職工文化活動。組織多彩的文體活動，組建各類興趣愛好小組，開展文體活動，陶冶情操、緩解壓力，增強彼此之間凝聚力，實現班組管理的科學化、人性化、制度化。79%的被調研者認為企業文化建設對促進企業發展和提高企業的內涵具有“重要影響”。
（4）加強和改進高速公路思想政治工作，必須切實解決職工的實際問題。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，是黨的思想政治工作的優良傳統。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。91%的被調研者認為應該加強和改進企業思想政治工作，切實做到與工作實際相結合。
3 加強和改進高速公路思想政治工作的建議
對思想政治教育工作提出了許多新要求。進一步加強和改進高速公路思想政治工作，必須認真學習貫徹關于思想政治教育重要講話精神，適應新形勢和新變化，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，凝心聚力、化解矛盾，調動職工工作熱情和勞動積極性。
（1）創新抓好社會主義核心價值觀的宣傳教育。社會主義核心價值觀是實現中國夢的力量源，是全面深化改革的推進器。當前，我國處在前所未有的大變革時期，尤其離不開培育和踐行社會主義核心價值觀。高速公路系統的學習教育工作，在目標上，要培養職工樹立正確觀念，自覺抵御各種不良風氣、錯誤觀念的侵襲;引導員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，樹立愛崗敬業、奉獻交通的職業道德精神。在工作推動上，堅持把核心價值觀融入建設、運營、管理的各環節，融入員工教育的全過程，并以必要的制度和措施來予以保障。在工作方法上，要以滲透促內化，把認知認同作為前提，在增強滲透性上下功夫，擴大宣傳覆蓋面，選樹身邊典型;以機制促固化，完善工作機制和獎勵扶助機制，強化好人好報效應;堅持利用各類載體，不斷擴大和豐富工作手段，把教育與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創建相結合，大力弘揚企業精神。
一、注重創新，不斷強化思想政治工作。探索思想政治工作的新途徑，凸顯自身特色，形成有章可循、有序運作的工作機制。深化人文關懷和心理疏導，建立心理疏導中心，結合實際，積極探索人文關懷和心理疏導的有效操作模式。堅持重心下移，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，提高職工對崗位、企業和社會的適應能力，增強思想政治工作的親和力、及時性和實效性。抓好新聞宣傳，增強新聞宣傳工作的前瞻性、預見性、主動性和引導性，把握形勢，跟進宣傳，深入報道，樹立形象，展現風采。充分發揮內部局域網、內刊、簡報等平臺媒介的作用，加強主題宣傳、典型宣傳，形成強大的輿論聲勢。持續完善落實思想動態掌控機制、矛盾糾紛排查調處機制，暢通職工訴求渠道，發揮好職工快線、職工懇談會的作用，及時把握職工思想動態，加強教育引導，疏導職工思想，解決職工難題。強化網絡思想政治工作陣地建設，做好輿論引導和穩妥處置，形成科學有效的應對機制。積極發揮職工思想政治工作研究會作用，針對新情況、新課題，注重理論創新、內容創新、機制創新和方式方法創新，提高思想政治工作的創新能力和水平。
二、注重實效，深入開展主題系列活動。以降本增效保生存為核心，深入開展“保成本、保生存、促發展”主題系列活動。堅持“三個加強”，即著力加強活動的可行性和實效性措施，著力加強活動的過程控制，著力加強活動的考核評價。推進“三個深化”，即深化“三對標”活動，查找問題差距，不斷改進提升；深化“走動式”管理，加強調查研究，克難題提效率；深化創新實踐活動，凝聚全員合力，持續推進實施。實現“八個新突破”，即著力加強解放思想，實現能力作風建設新突破；著力加強管理創新，實現模擬市場化運營新突破；著力加強安全管理，實現安全文明生產新突破；著力加強生產管理，實現穩定經濟順行新突破；著力加強結構調整，實現系統優化提升新突破；著力加強精細化管理，實現挖潛提質增效新突破；著力加強環境經營，實現綠色生態發展新突破；著力加強黨建思想政治工作，實現和諧企業建設新突破。
國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在企業發展過程中的作用可以突出體現在：在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。
二、思想政治工作必須堅持“以人為本”原則
隨著黨在各個時期的任務不同，其工作方法及方式也要隨著任務不同的不同而進行調整。企業文化建設是培育企業團隊精神、增強企業核心競爭力，是促進企業又快又好發展的根本需要。用科學發展觀創新黨建工作，就必須堅持以人為本的原則。
現代企業管理的核心是人本管理，在企業管理中最重要、最活躍、最具潛力的因素就是人的管理。思想政治工作的對象也是人，樹立以人為本的管理思想，是做好企業思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又獨立于企業經濟管理，它是做好企業全部工作的有力保證。特別是在市場經濟體制不斷完善、企業改革不斷深化、經濟全球化的新形勢下，企業思想政治工作如何加強和改進，怎樣與現代企業管理有機結合，更好地為企業發展服務，是值得每一位企業思想政治工作者深思的問題。
三、堅持以人為本，積極開展企業思想政治工作
當前，企業文化及思想政治工作建設必須做到科學性和真理性的統一、民主性和群眾性的統一。這就要求我們在實際工作中要不斷完善自己，通過認真地學習，不斷地探索，及時地總結，從而發現新的情況和問題，并積極應對，以適應新形勢的需求。企業思想政治工作的建設和發展是企業文化建設的重要組成部分。這就要求我們要用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，用優秀的品質和優良的作風培育人，要通過行之有效的方式，樹立正確的思想觀念，從根本上解決人們所關注的問題，多做暖人心、穩人心的實事和好事，實實在在地解決企業員工的實際困難，從而最大化的把企業員工的人心凝聚起來，達到促進企業健康發展的目的。同時，還要通過豐富多彩、健康向上的各項文化娛樂活動，以增強思想政治工作的吸引力和滲透力，從而起到凝聚隊伍、提高員工素質、增強員工奮發向上的集體榮譽感和向心力。企業必須立足于服務于企業員工，從根本入手，準確把握員工的思想動態，積極反映員工的正確意愿，及時發現和處理日常生產工作中出現的問題和矛盾，要講求思想政治工作的方式、方法、質量及最終效果。
企業思想政治工作要堅持面向廣大群眾和服務于人民群眾的觀念，在抓好經濟發展工作的同時更應抓好企業精神文明建設和企業思想政治工作，要積極反映員工的正確思想，解決他們所關注和關心的熱點問題，要認真開展統一思想、鼓舞人心是工作，要及時化解矛盾，理順員工思想情緒，以減少矛盾形成后的不利局面。
四、堅持以人為本，創新思想政治工作發展
加強思想政治工作是企業改革與發展的客觀要求，是構建和諧社會、和諧企業的重要保證。以人為本不僅僅是科學發展觀的本質核心，也是企業思想政治工作的基本取向。企業要追求企業的不斷發展壯大，就必須加強企業思想政治工作，要堅持以人為本的思想，提高企業員工的素質、能力，使廣大員工切實感受到思想政治工作在現實生活、工作中的重要作用，以營造企業良好的發展氛圍。同時也要創新工作方法，抓住根本、抓住關鍵、抓住規律，以實現企業思想政治工作的完善與發展。
新時期醫院文化建設應抓住重點，有的放矢，構建與時代相符的新型文化、特質文化，從而起到內練素質、外塑品牌的良好效果。新時期醫院應該建立什么樣的醫院文化，這是一個值得探討的問題。
新時期醫院文化建設應致力于構建服務文化、品牌文化、和諧文化：
第一，服務文化。醫院是公益機構，醫院應建立并完善服務文化，使患者和家屬在接受醫療服務的過程中深深地感受到醫療衛生人員的服務態度和服務熱情。服務文化的構建要求醫院職工以患者利益為根本出發點，將自身定位于提供醫療服務的服務者。服務文化還要求醫療衛生人員能夠優質服務、微笑服務，使患者在接受服務的過程中心情舒暢。
第二，品牌文化。新時期的醫院和醫院職工應拒絕平庸，應致力于創建品牌文化。醫院職工應努力奮斗、勇于實踐，力爭建立一些優勢服務項目，形成醫院品牌，以一定的品牌效應更好地為社會公眾服務。品牌文化的創建要求醫療衛生人員能夠珍惜品牌、愛護品牌、發展品牌，為品牌的創造和維護貢獻自己應盡的一份力量。
第三，和諧文化。新時期醫院還需要構建和諧文化，和諧文化要求醫患關系是和諧的、融洽的，醫療衛生人員除了應具備醫療技能外，還需要具備其他相應的素質，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對于醫療服務過程有一個更為科學的認識，并理解醫療衛生人員在醫療服務過程中的努力和辛苦。
二、思想政治工作對醫院文化建設的促進作用
思想政治工作對醫院文化建設具有促進作用，能夠推動醫院文化建設走上新的臺階。醫院思想政治工作對文化建設的促進作用表現為如下三個方面：
第一，統一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫院職工的思想統一起來，共同為創建優秀醫院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對醫院文化建設的錯誤認識，尤其是消除文化虛無主義的負面影響，使醫院職工認識到醫院文化建設的重要性。
第二，激勵人心。思想政治工作還能夠在醫院文化建設中起到激勵作用。鼓勵醫院職工投入到醫院文化建設中來，并使醫院職工認識到醫院文化建設將關系到每一個醫院職工的切身利益。醫院職工置身于優秀的醫院文化中，將會感受到歸屬感，個人的價值也將得到實現，個人將會獲得更為廣闊的發展空間和更高的發展平臺，這些對于醫院職工來說都是重要的激勵。
第三，良性互動。醫院思想政治工作和醫院文化建設之間存在某些共性，兩者在根本價值追求上是一致的。醫院思想政治工作的開展可以實現思想政治工作和文化建設之間的良性互動，推動醫院思想政治工作和醫院文化建設的共同進步。
三、以思想政治工作推動醫院文化建設的舉措
醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的關聯性要求醫院應加強思想政治工作，以此推動醫院文化建設的進步。那么，究竟應如何以思想政治工作推動醫院文化建設呢？筆者提出如下幾點建議：
第一，提高醫院職工的工作熱情。優秀的醫院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻而不求索取的文化。這是醫院文化的特質，也是新時期必須加以保持和發揚的優良傳統。思想政治工作的開展需要進一步提高醫院職工的工作熱情，鼓勵醫院職工在各自的崗位上兢兢業業地為祖國醫療衛生事業的發展作出貢獻。應充分提高醫院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。
