時間：2023-09-07 09:19:55
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇思想政治工作重要論述范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
一.當前高校青年思想狀態
1.高校青年思想活躍，創新意識強烈。在新時代背景下，高校青年有機會接受更好的教育，有機會接觸更多的新鮮事物，有機會在眾多平臺上表達和交流自己的觀點與意見，這使得高校青年的思想由靜態轉為動態，變得更為開放活躍，同時更富有創造力，他們敢想、敢說、敢干、敢質疑、敢探索、敢創新。
2.高校青年關心時事，富有時代意識。高校青年是走在時代前列的人群。以來，一代又一代高校青年心懷家國，前赴后繼地投身于祖國救亡圖存、民族振興的行動之中，與國家民族同呼吸、共命運。如今，廣大高校青年獲取信息的渠道與表達意見的方式更加多元化，高校青年的參政意識和時代意識、社會責任感與時代使命感都不斷增強，這促使高校青年更加關心國家的發展與民族的前途命運。
3.高校青年思想單純，存在一定問題。高校青年閱歷較少，自我意識強，世界觀、人生觀、價值觀處于塑形階段，少部分高校青年存在不同程度地政治信仰迷茫、理想信念模糊、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題，這些問題引發的種種現象在不斷提醒我們正視高校青年思想政治教育工作的重要性與緊迫性。
二.高校青年思想政治教育工作的重要意義
1.青年自身發展的需要。曾說過：“人生的扣子從一開始就要扣好?！?，高校青年的思想動態，也需要從一開始就被正確的教育與引導。只有這樣，才能在青年三觀的形成期幫助他們找到正確的方向，使青年在未來的人生道路中不走彎路、不走錯路，得到更廣闊的發展空間，更好地實現自身價值。
2.時代的要求與社會發展的需要。2004年國家頒發的《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》指出：“加強和改進大學生思想政治教育，對于全面實施科教興國和人才強國戰略，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會，加快推進社會主義事業興旺發達，后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義?！币苍诒本┐髮W師生座談會上指出：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要?！笨梢姡訌姼咝Ｇ嗄甑乃枷胝谓逃齽菰诒匦?。高校青年作為未來社會發展的重要力量，必須將社會主義核心價值觀作為思想基礎與信念支撐。
三.加強高校青年的思想政治教育的工作方法
1.堅持社會主義核心價值觀的指導作用。在對高校青年進行思想政治教育的過程中，應始終堅持社會主義核心價值觀的指導作用。高校青年乃至全體青年的思想政治素養直接關系著國家、民族的命運走向，關系著中國特色社會主義道路的興衰成敗，關系著“中國夢”的偉大復興。這就要求必須以社會主義理論武裝其頭腦、豐富其內心、堅定其斗志，必須堅持社會主義核心價值觀的指導。
2.堅持以互相理解、互相尊重為基礎。高校青年是自我意識較強的群體之一，在對其開展思想政治教育時應注意態度與方式。教育者應尊重個體差異，尋找群體規律，在結合每位高校青年自身狀況的情況下，基于理解和尊重對其進行教育。
3.堅持以豐富多彩的實踐活動為載體。當下大部分高校青年奉行求實精神，厭惡形式主義，對于高校青年進行思想政治教育應該結合其思想特征，開展形式多樣的實踐活動，在實踐中教育高校青年。多數高校青年再學習中掌握了大量理論知識，卻往往在實踐方面有所欠缺，將思想政治教育寓于實踐之中，既能幫助其進行自理論到實踐的轉化，也能加深其對思想政治理論的體驗與感悟。
隨著時代的發展，我國高校的美術教育逐漸走向大眾化和多元化，以本人工作的廣州美術學院為例，學校招生規模從過去的幾百人擴展到現在的幾千人，從單純的傳統藝術類專業拓展為美術類、設計類多學科發展。在實際的工作中，我們發現美術類高校學生的心理狀態和思想狀態與普通高校學生有所不同，美術類高校的思想政治教育工作不能簡單套用思想政治教育的普遍原理。據調查，美術類高校思想政治公共課出勤率普遍偏低，學生對思想政治教育內容普遍存在漠視甚至抵觸心理，更有甚者通過涂鴉等藝術表達形式發表過激言論。
經過近些年的工作實踐總結，我認為美術類高校思想政治教育工作表現為以下特點。一是主體特點：美術類高校思想政治教育工作主要由學工系統與專業教師兩大主體構成，一方面專業教師本身就是美術專業學生成長而來，他們自身具備客體的主要特征。另一方面，學工系統中的輔導員及其他學生工作者，專業背景不一，對思想政治教育的認識度和掌握度參差不齊，同時存在著與教育客體的話語體系問題，他們怎樣將自己的理念用客體樂于接受、能夠理解的方式傳達，也回到了傳道者是否明道信道的問題。
二是客體特點：美術類高校大學生普遍感性至上，他們整體上表現出：①心態開放，自信心強，自我意識強烈；②專業情結濃厚，普遍熱愛自己的專業而輕視其他文化課程的學習；③受傳統師徒情結影響深遠，教師的思想狀況、行為習慣、學識修養等對學生的影響十分直接；④受“專才教育”影響，美術類專業突出強調個性發展，普遍缺乏政治關注度和參與度；⑤受西方文化影響，美術類專業本身的學科內容決定了美術專業學生與西方文化的接觸和接收，在帶來專業上的碰撞的同時，他們也更易受到西方價值觀念的影響。
二、傳道者先要明道信道在美術類高校思想政治教育工作中的重要性
（1）有利于教育主體緊跟美術專業學生特點和需求，使思想政治教育內容貼近學生現實。在實際的工作中我們發現，目前存在的情況是部分專業教師被動接受思想政治教育的內容，帶著遲疑甚至抵抗的心態在專業教學中傳達著自己理解的思想和觀念；來自各類不同專業背景的學工系統隊伍通過集中的學習和備課走上講臺，承擔形勢與政策課和日常思想政治教育工作。這兩個隊伍的教育主體先明道信道，才能緊跟美術類專業學生特點和需求，將自己內化的思想理念用走心的方式傳達出來，達到潛移默化的效果。
1對醫院政工人員思想政治工作的理解
1．1認識偏差
隨著我國對醫療衛生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰和問題。目前，政工人員普遍對醫院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫院監管環節沒能有效起到服務的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉移后，只要將經濟工作和管理工作的內容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫院每天接待病人數量逐漸增多，所以，大多數政工人員的工作任務量巨大，一些人由于擔心不能在規定期限內完成任務，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發揮。
1．2工作偏差
開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質。然而，目前在醫院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發現，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫院政工人員的思想政治工作是一項系統工程，不但要在政工人員內部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴?，F階段在醫院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務，不注重管理。醫院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫院的思想政治工作更加規范。第二，對醫院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內容是某些部門應該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監督管理工作分割開。
2醫院政工人員思想政治工作的難點
2．1思想政治工作開展的時間較短
醫院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫院政工人員充分了解到目前我國醫院改革的進程和未來的發展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發現，舉辦這種活動所需時間較長?？墒牵F階段醫院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性
目前，醫院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫院內部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關的內容不多，從而很難實現和社會大的思想環境密切聯系。引發這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。
3強化醫院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進醫改進程的氛圍下，必須確保醫院政工人員思想政治工作的可持續健康發展。首要的工作任務就是不斷完善思想政治理念，讓醫院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養其具有愛崗敬業的優良品質。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關工作人員的文化素養和技術水平。只有這樣，政工人員才能為醫院的可持續性發展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫院監管環節更好地發揮“服務”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫院管理工作方面來實現對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫院政工人員思想政治工作機制和監管制度，從而推進思想政治工作成為醫院監管過程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關心的問題，從而實現服務于群眾的基本目標。醫院政工人員的思想政治工作不要在現有的層次上原地踏步，一定要加大創新力度，勇于迎接各種挑戰，以便于更好地適應瞬息萬變的社會，從而給醫院管理提供有效的保障。
4結語
在醫院不斷建設和發展的環節中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現階段的醫療發展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內部以及外部因素的影響，醫院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫院政工人員思想政治工作的理解、強化醫院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。
在企業生產以及運營的過程中，我們會接觸到不同的部門，比如管理部、財務部以及銷售部等，它們在企業的發展中有著至關重要的地位。值得注意的是，當下我國企業發展中還存在一系列問題，其中最突出的問題就是思想政治教育工作沒能有效展開，這就要求企業單位要能夠高度重視思想政治教育工作的展開，要采取可行的措施，不斷提高員工的道德修養，進而促進企業的持續、健康、平穩發展。
一、企業組織內部溝通中存在的問題
眾所周知，企業是以盈利為最終目標的經濟組織，可見，企業內部組織都在為了同一目標而努力。那么，企業的有效運轉到底依靠的是什么呢？顯而易見，依靠的是組織者、領導者的管理，而管理中最重要的一個環節就是溝通。目前，我國企業組織內部溝通中還存在如下問題：首先，受內部分工、合作等因素的影響，企業會衍生出不同層次的權責制度體系，這種體系最終會導致員工之間地位的差異，當兩者間的地位差異較為明顯時，領導與下屬的溝通就會流于形式，也就無法將思想政治工作做到位；其次，大多領導以及員工不明確思想政治教育工作的意義，在很多普通崗位的員工看來，那種長篇大論的文章與他們沒有任何的關系；最后，很多員工為了保障自身的利益比如升遷、與領導關系等，會隱瞞一些私密問題，這樣思想政治教育教師獲得的信息就會呈現片面性，也就談不上對癥下藥并及時解決員工工作以及生活中存在的問題。
二、企業思想政治工作中實現有效溝通的措施
1.對待員工應采用正確的方式
思想政治教育工作者，我們可以根據人性假設理論將員工定位為復雜人，也就是說不同的員工需求不同，同一員工在不同的時間點需求也會不同。這就要求相關工作人員要能夠及時的了解員工存在的差異性，根據不同的員工，及時的采取不同的措施，再根據時間、地點、條件以及對象等的變化，選擇適合于員工學習的模型。在向員工傳授思想政治知識點時，政工師要能夠放低姿態，通過平等的溝通，讓員工心甘情愿的將自己的思想狀況完整、細致的傳達給政工師。此外，政工師在與員工溝通的過程中一定要注意取得員工的信任，在最快的時間內與員工建立深厚的情感，在談話的過程中也一定要注意溝通內容的確切性，讓員工可以及時、確切的體會要傳達的思想政治內容。
2.充分發揮激勵機制與溝通協調功能
隨著中國經濟社會的發展，如何建設和諧企業成為當下企業最為關注的話題，本文指出，要想建設和諧企業，就必須加強并改進員工的思想政治工作，采取可行的措施，不斷的調動員工工作的積極性、創造性以及主動性?？茖W、合理的激勵機制不僅有利于增強企業的創造活力、為員工營造良好的工作環境，還有利于激發員工的工作熱情，提高企業凝聚力以及向心力。一言以蔽之，當員工為企業的發展積極奉獻力量時，就應當得到鼓勵與支持，要尊重一切與企業發展愿景相匹配的創新思想，肯定并支持員工的創新成果。本文所說思想政治工作的協調功能，具體來說就是構建和諧企業的重要手段，針對那些心理上存在不平衡、不適應的員工，政工師要通過及時的溝通與交流幫助員工理順情緒，不斷消除員工存在的心理障礙，在調整人際關系的同時最大限度的保持并促進企業的穩定發展。
3.整頓隊伍、強化素質
企業思想政治工作隊伍的科學性、合理性是加強企業思想政治工作有效溝通的前提和基礎，是新形勢下企業工作的重中之重。這就要求企業當局要不斷地調整并充實企業思想政治工作隊伍，在充分結合培訓規劃的基礎上，切實安排并抓好培訓工作，全面提升思想政治工作人員的素質，進而提高隊伍的整體戰斗力，這不僅有利于烘托企業良好的氛圍，還有利于提升企業的人氣。就企業當局而言，一方面要調動能夠調動的一切力量，切實做好造勢工作，讓企業高度重視思想政治工作；另一方面，思想宣傳工作應融入企業的改革與建設中去，只有這樣，才能實現思想政治教育工作與企業全面發展的結合，才能通過不斷地創新，建立起創新性、研究性的企業?？梢姡髽I的發展離不開和諧社會的構建，也離不開思想政治工作的創新。
三、結語
綜上所述，企業思想政治工作是一項凝聚人心的工作，它在企業的發展中有舉足輕重的地位，切實做好企業思想政治工作，不僅是創造奇跡、構建和諧企業的基礎，還是我們黨不變的優良傳統。本文就加強企業思想政治工作有效溝通的措施進行了一系列論述，著重指出企業對待員工應采用正確的方式，確保在充分發揮激勵機制與溝通協調功能的同時實現員工素質的提高。
參考文獻：
重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。
一、企業文化與企業思想政治工作的辯證關系
企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。（1）目標一致――樹立和強化企業精神。用價值觀來統一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創造性、不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。（2）對象相同――重視人的因素。尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性；注意協調人們之間的關系，重視培養職工的集體主義意識，把人看作是企業主體，關心人、培養人、造就人，以人為本，促進企業多出產品，提高效益，發展生產力。（3）內容相似――都重視精神因素的作用。思政工作認為，思政工作是各項工作的生命線；企業文化認為，精神因素具有太平洋那樣大的能量。這種內容相似體現在以下幾方面：一是經營行為方面，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好企業形象，遵守法紀法規，履行合同。二是價值觀方面，注意企業經濟效益與企業社會責任感統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵職工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是培養和提高職工素質方面，促使職工共同認同的價值觀來教化和影響企業職工，使之成為與企業目標，企業形象匹配的企業成員，思政工作力圖把職工培養成“四有”新人。
二、企業文化建設為思想政治工作增添內容和活力
企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。
三、企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新
企業文化建設所倡導的企業精神，是企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。
事業單位是相對于政府部門、企業單位而存在的概念，在國民經濟社會的體系中占據著重要的位置，其發展、改革與管理的狀況也收到社會的高度關注。行政崗位和部門作為事業單位中十分重要的組成部分，其思想政治工作的推進歷來都與部門的管理工作有著千絲萬縷的密切聯系。
一、事業單位中行政崗位思想政治工作的走向及要求
行政崗位，顧名思義就是事業單位中專門負責行政事務的部門，其工作內容較為繁瑣，但是其基礎性的地位十分重要。全面推進行政崗位思想政治工作，除了要從常規的套路入手之外，還必須深入崗位實際，尤其是要注意把握行政崗位思想政治工作的新變化和新要求，尤其是下列新動態與新趨向。
（一）科學管理與思想政治工作的結合
毋庸諱言，在事業單位的行政崗位中推進思想政治工作，很重要的一點就是要認識到行政崗位工作的極端重要性，同時要以戰略全局的高度來統籌思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同時，事業單位的科學管理一直以來都是一個重要內容，而行政崗位往往首當其沖。在思想政治工作的推進中，把針對行政部門職工的科學管理與思想政治工作有機結合起來，這已經成為新時期行政崗位思想政治工作的基本趨勢，必須有效把握?？茖W管理要求行政崗位要立足于崗位工作實際要求，制定針對性的思想政治工作方案，突出工作的實效性。
（二）以人為本的工作理念及原則
無論是什么樣的單位中，人都是第一位的，任何工作的推進和開展都必須牢牢把握“人性化”方針，必須更有針對性的提出“以人為本”的工作總基調和總原則。在以人為本理念的指引下，行政崗位思想政治工作的內容必須務實有效，必須從職工最根本的需求出發，工作的最終目標要惠及廣大職工，要不斷提升行政崗位廣大職工的思想素質、道德情操、職業操守與其他綜合素質。只有堅持以人為本的工作理念，行政崗位思想政治工作的質量才能得到保障。
（三）信息化l件下的思想政治工作
進入21世紀的第二個十年，我們已經完全進入到了以信息化為主導的時代，事業單位中行政崗位思想政治工作也不能獨善其身。要看到，運用信息化手段來推進行政崗位思想政治工作已經成為大的潮流，也是提高思想政治工作效率和層次的重要方法。在信息化的技術條件下，行政崗位思想政治工作可以以信息化的數據庫作為依托，以信息化體系的構建作為總戰略，將思想政治工作分解開來，形成小的模塊，在很大程度上提升工作的質量。如，建立以職工思想政治教育為指導的信息化課程，開展定期網絡培訓，以此來提升職工思想水平與整體素質。
二、事業單位中行政崗位思想政治工作的對策及建議
誠如前文所述，在事業單位行政崗位思想政治工作中，準確把握當前工作走向的變化，對于更好的探究思想政治工作的路徑和方法有著深刻的啟示意義。以行政崗位思想政治工作為依托，將思想政治工作真正的納入到事業單位行政崗位的管理規劃中，層層推進，力求實效，這是上策。
（一）構建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率
規章制度的建設是事業單位尤其是行政崗位很重要的工作內容，而思想政治工作的開展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政崗位思想政治工作才有穩固的基礎，其工作效率才能不斷提高。比如，根據事業單位行政崗位的實際，推出《思想政治工作原則概要》、《行政崗位思想政治工作細則》、《行政崗位思想政治工作要點》等系列制度，以此作為行政崗位思想政治工作的重要指導原則，并嚴格的照此執行，突出制度化的作用和價值。同時，要把制度的建設與單位、崗位的獎懲機制統籌起來，這樣才能進一步彰顯思想政治工作的功能。
（二）健全思想政治工作的團隊，提高隊伍的綜合素質
毫無疑問，行政崗位思想政治工作的開展必須依靠廣大職工，而思想政治工作本身的統籌者和執行者也需要進一步的教育和提升。如何打造一支“戰斗力強”的管理隊伍，將其作為行政崗位思想政治工作的執行者和推進者，就要從物質、精神與文化等多個方面入手，提高了思想政治工作隊伍的綜合素質，行政崗位思想政治工作的開展才有希望。
[中圖分類號]D422.62[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)04-0011-01
一、做好思想政治工作是搞好企業的首要任務
社會主義市場經濟下的煤炭企業,對思想政治工作提出了新的任務和更高的要求。煤炭企業的思想政治工作要以“三個代表”思想和科學發展觀為指導,根據企業的實際情況,具體講應該著重搞好以下幾項工作:
(一)把學習“三個代表”思想和科學發展觀作為思想政治工作的首要任務,在思想上武裝職工,促進職工思想解放,促使職工更新觀念。在社會主義市場經濟體制下,人們的思想觀念也發生了深刻的變化。形勢的變化使思想政治工作的內容和形式都發生了變化,但由于傳統觀念和慣性思維的影響,相當部分員工的思想認識觀念還停留在過去的水平上,不能適應發展變化的形勢,因此在職工中有很多思想認識問題需要解決,還有很多新的知識需要學習。這給我們企業的思想政治工作帶來了難度,因此只有把廣大職工的思想高度統一起來,才能滿足構建和諧企業的需要。
(二)強化改革開放的宣傳教育,增強廣大職工的改革意識。首先要開展宣傳教育活動,利用各種可利用的方法宣傳改革意識,改變職工的觀念。在企業內部,我們要調整產業結構,轉換已有的經營機制,進行生產生活全方位的配套改革。我們知道國家和企業的每項改革,都是有利于國家、企業和職工個人發展的,是符合廣大人民群眾的根本利益的。改革就是改變舊的、不適應企業發展的體制,創造新的有利于企業發展的體制。這就打破了職工的固有的思想觀念,改變了利益格局和人際關系,還有可能對一些職工的暫時利益有影響,因此一些職工在思想上和行為上抵觸改革,甚至影響改革的順利進行。針對這種情況,我們要大力宣傳改革的目的和意義,把改革給國家、企業和個人帶來的利益對廣大職工講清楚,使改革工作能夠贏得廣大群眾的支持。
(三)企業要以經濟建設為中心,在形勢任務教育上下功夫,充分調動廣大職工的積極性。企業的中心任務是發展生產力,提高企業的經濟效益。企業要依靠全體職工來完成生產經營任務。因此,要及時向員工講清企業改革的形勢及所面臨的挑戰和機遇,把職工組織起來為企業的共同目標而努力奮斗,幫助職工認清當前存在的暫時性困難和如何解決困難,把企業的內部和外部形勢給職工講清楚。同時要讓職工了解國情,了解所在企業的發展前景,這樣職工能夠統一思想認識,明確工作方向,以積極的工作態度,齊心協力支持完成企業的各項經濟建設任務。
二、堅持以人為本,以穩定保證和諧
(一)思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。始終堅持以人為本,把維護人民群眾的根本利益作為做好思想政治工作的出發點和落腳點。貫徹這一重要論述,使思想政治工作更好地發揮統一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,我們就必須適應時展的要求,遵循人的思想和心理活動規律,堅持以人為本,注重人文關懷,善于心理疏導。以人為本的思想,蘊含著一切為了人、為了一切人、為了人的一切和尊重人、關心人、愛護人的人文意識和人文關懷。人的工作做好了,人心就會穩定,風氣就會正,事業就會旺。
(二)構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。企業是基層單位,企業思想政治工作開展的重點、難點是防范和化解群體性和突發性事件的發生,這也是維護社會和企業的穩定和思想政治工作的出發點和著力點。首先企業要對員工的思想動態進行分析,使職工看清個人和組織是一體的,緊密相連的,把個人的發展和企業的長足發展聯系起來,是個人和組織共同發展。其次,企業在制定發展目標和規劃時,要充分考慮職工個人的發展,解決職工關注的實際問題,鼓勵職工制定個人發展規劃,使個人的發展融入企業的遠景發展,還要維護職工的切身利益,保證職工隊伍的穩定,使企業實現發展遠景的同時職工也達到了自我實現。為建造和諧的企業環境奠定了堅實的基礎。
思想政治教育工作的簡稱思想工作或思想教育。思想政治工作是我黨的重要經驗、工作法寶和優良傳統，是隊伍建設的首要任務和重要方法。當前，隨著深化改革與經濟建設形勢的深入發展，加強職工思想政治工作尤為重要，思想政治工作是當前擺在各思想政治工作者面前的一個新的任務。只有做好職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。如何做好職工思想政治工作呢？本人有以下幾點體會。
一、在實際工作中要創新思想政治工作的觀念，做到以人為本
同志在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！边@一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。
企業的生存與發展離不開人，企業的日常運作離不開人，只有人是一切的根本，本著“以人為本”的理念，企業才有更加輝煌的前景。以人為本的核心是尊重人。思想政治工作成功與否，思想政治工作者成熟與否，關鍵在于能不能做到以人為本，充分發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛能。社會主義市場經濟客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。以情感人，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心職工的生活和工作，努力創造條件，為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。
二、在實際工作要創新思想政治工作的內容，與時俱進
思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。任何企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。
三、在實際工作中注重思想政治宣傳工作，培養職工良好的職業道德，提高工作的執行力
我們都知道任何一個企業的決策是靠各部門和個人去認真分解、落實而達到目的的，就公司而言，再好的決策部署，再好的經營項目，如果沒人去貫徹執行和認真去做，那就等于是沒有。只有公司全體職工上下齊心協力去認真加以落實才能達到目的。企業的發展需要煥發職工的主人翁責任感，把職工的理想和企業的目標相統一，把企業決策層的愿望變成職工的自覺行動，這就需要發揮思想政治工作的作用；企業的發展需要全體職工團結一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經營中的風險，共同擔起企業發展的重擔，企業職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對企業的貢獻，這也需要發揮思想政治工作的作用；在企業內部創造一個和諧、文明的積極向上的環境，使職工的才能得到充分發揮，大力扶持先進、弘揚正氣、提倡進步，創造積極向上的氛圍，培養職工良好的職業道德，在職業活動中全體職工有共同的價值取向，同樣需要發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，它雖然不是萬能的，但長期缺位，必然使企業經營與發展遇到困難。要做好思想政治宣傳工作，主要是要改變思想政治宣傳工作的認識觀念，開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要充分發揮各組織、各部門的作用。各部門的工作職責是互為補充的，思想政治工作是為經濟工作提供保證，而經濟工作是為思想工作提供物質基礎，實際工作中各部門要相互支持，相互配合，努力把工作做得更好，致力打造和諧企業。
四、在實際工作中要完善思想政治工作的機制使其富于主動性，形成科學的管理體系
思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發展。
結語：企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
參考文獻：
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[2]姜正國.《思想政治工作與建設社會主義
在新時期，人們的思想活動和價值觀念有了很大的改變，為了促進我國的可持續發展，需要進行細致的分析和研究，并有針對性的解決存在的問題。在事業單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導員工樹立正確的思想政治觀念，促進事業單位的發展。我國在黨政建設中盡管取得一些成績，但是其中也存在一定的問題。因此，在事業單位的發展中，推進社會建設，必須要加強思想政治建設的改革與創新，轉變傳統的思想政治工作，促進社會發展。
一、推進事業單位思想政治工作的意義
在經濟快速發展的今天，經濟體制作為重要的形勢，給事業單位的發展起著重要的作用。職工們為了能順應國際的形勢，必須樹立起強烈的改革意識。在這種意識的推動下，加上政績為指標，使工作的積極性和創造性得到了有效的發揮和實現，促進了事業單位的發展。思想是事業單位發展的基礎和先導，要想順利的開展實際工作，需要先進和健康的意識作為指導，才能克服思想政治工作對員工的心理負擔和精神壓力，促進員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實現職工的積極性和創造能力。
另外，在推進事業單位的過程中加強思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權力的交叉和空位現象出現，從而提升每一位員工的責任感，明確他們的自身意義，這既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展和社會主義建設，貢獻自己的力量。
二、推進事業單位思想政治工作的對策
1.要堅持以人為本的思想政治工作。
在倡導以人為本的環境下，事業單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強工作的針對性。人民群眾是歷史的創造者，黨的發展要堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業單位的工作人員在實際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應該切合實際，發散思維，在緊跟時代的發展中，堅持以人為本，將工作展開。堅持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實到實際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開展。堅持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎懲制度，增強其工作積極性，促進事業單位思想政治工作的開展。
2.提高事業單位思想政治工作的認識。
在事業單位中，做好思想政治工作首先應該增強對思想政治工作的認識。只有在當展形勢下，以發展的眼光看待事業單位的發展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業單位的工作應該與思想政治工作進行緊密結合，將自身的情況和積極開展思想政治工作的發展情況進行對比，這樣才能更快地認識到自身存在的不足，真正地意識到思想政治工作對于事業單位的發展發揮的作用，從而將思想政治工作作為事業單位發展的重要工作重視起來。因此，在推進事業單位思想政治工作的過程中，職工只有自覺地接受思想政治理論方面的培訓，豐富其理論知識，才能提高思想政治工作的認識。同時，在事業單位的發展過程中，還必須針對每一個員工進行業績上的考核，以關注成員思想動態的發展。
3.提高事業單位內部員工的積極配合。
事業單位的每一位員工都為單位的發展有著義務和責任，只有積極配合單位開展思想政治，才能提高事業單位的穩定發展。同時，在新時代的發展背景下，員工積極配合思想政治工作的開展，使每一個人都努力提高自身的思想政治修養，對于事業單位的發展起著重要的意義，這樣整個單位內部也會形成一種積極向上的思想政治風氣，并在這種環境下，緊跟步伐前進。事業單位成員要對內部的思想政治工作為主，要發展和諧，積極響應黨的號召，自覺地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結合起來，促進整個事業單位的發展。
4.建立健全思想政治工作的運行機制。
推進事業單位的思想政治工作和健全的工作機制是分不開的。建立運行體制要根據單位的具體情況，不能脫離實際。員工可以進行指導性的建議和意見，根據單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內容和全面和具體，為事業單位的發展提出戰略性有意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
三、結束語
思想政治工作通過科學理論教育人、引導人，是一項系統長期的工程，在建設事業單位的過程中發展著重要的影響作用。為了適應社會主義經濟體制的改革發展需求，推進社會主義建設，事業單位必須要轉變傳統的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業單位的發展貢獻更多的力量。
參考文獻：
[1]吳艷春.論事業單位思想政治工作的創新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
一、思想政治工作與企業經濟效益關系分析
思想政治工作是企業內部管理的重要職能，對思想政治工作在當代企業管理中的價值不能人為夸大，也不能對其一般化定位。思想政治工作是嚴格服從、并服務于企業生產經營活動，二者之間是內在統一的關系。
首先，企業思想政治工作與企業生產經營活動的目標是一致的，思想政治工作需要解決的問題是職工在日常生產實踐中產生的，反映了企業在管理、改革、發展、轉型、業務活動中的矛盾、利益關系、價值沖突等?？梢姡髽I思想政治工作與生產經營管理是事物統一矛盾的不同側面，是企業有機整體的組成部分。其次，企業生產經營是以提升經濟效益為目的，思想政治工作以充分調動員工生產積極性，為企業生產活動注入強大發展動力為宗旨，二者在最終實現目標上也趨于一致。相對于具體的技術創新與設備改進等硬件的改善，員工工作積極性表面看來則是無形的，但其具體實現價值是難以衡量的。通過對經濟現象分析不難看出，思想政治工作做到位，員工以積極的精神狀態投入企業生產活動中，充分發揮自身主觀能動性與主人翁精神，企業的生產效率、產品質量、市場占有率等都會獲得較大提升。
二、當前企業思想政治工作存在的問題
第一，企業思想政治職能嚴重缺位。
市場經濟環境下，企業都積極投身于市場競爭的洪流中，與競爭對手比產品、拼質量、搶時間、致力于提升勞動生產率，與此同時，逐漸忽視了對企業思想政治職能的關注。在現代市場管理理論指導下，很多企業將科學管理理論與思想政治工作對立起來，以遵從科學管理原則為基準，摒棄了思想政治工作職能。很多企業將思想政治工作邊緣化與形式化，將其放置于企業管理活動的從屬地位，認為其多余而無用。實際上，無論采取何種先進管理理念，職工在生產實踐中存在的問題都難以自我消除，而新興管理理論的引進更需要以加強思想政治職能為基礎，從員工理解、適應、認可中獲取理論管理的價值。
第二，思想政治工作機制僵化。
思想政治工作機制僵化是企業面臨的普遍發展問題。在當前社會經濟形勢下，員工思想認識、價值、文化層面產生的困惑與矛盾也是具體環境特征的表現。在傳統的思想政治工作機制下，企業政工管理主要以組織會議、落實會議、提交報告、組織理論知識學習等途徑提升員工思想政治覺悟。這種思想政治工作方式在一定程度上脫離了企業生產經營實踐活動，空洞的理論說教方式難以在員工內心產生認同感；同時，當前思想政治工作理念也存在偏差，片面要求職工個體為實現企業整體效益做出犧牲，對員工個體的價值實現并不關注，導致員工對思想政治工作存在誤解與抵觸情緒。
三、充分發揮思想政治工作對企業經濟效益的推動作用
第一，轉變觀念，強化思想政治軟實力建設。
企業思想政治工作與生產管理工作都是企業整體發展的核心組成部分，二者是相輔相成的。思想政治工作為生產經營活動創造發展的和諧環境，服務于企業生產目標的達成，企業經濟效益的提升為思想政治工作創造更好的物質基礎與支持，不斷鞏固與優化思想政治工作成果。企業思想政治工作理念的轉變需要抓好兩方面的工作：一方面管理層要對企業有機整體有全面的認知，將思想政治工作作為內部管理主線貫穿于企業一切生產經營活動中去；另一方面企業思想政治工作應從實踐著眼，提升思想政治工作內容與企業生產活動的有效結合程度，將企業生產實踐中的問題作為思想政治工作的重點問題加以創造性解決。
第二，改進思想政治工作載體，提升政工人員專業素養。
新時期企業思想政治理論、思想政治工作方法與內容都需要面臨環境的真實考驗，提高對環境的主動適應性是提升企業思想政治工作成效的關鍵條件。企業政工人員要不斷提高自身的專業素養，豐富自身理論知識，這是做好思想政治工作的基本前提。同時，思想政治工作方式也嚴重制約著思想政治工作實施成效，企業職工在市場經濟環境下逐漸具有了多元化價值理念，這就意味著思想政治工作的重點要從空洞說教轉向利益導向，即以激勵性的手段提升員工的主動性。政工人員要時刻注意改進自身工作方法，學會理論聯系實際的工作方式，注意發覺企業生產管理問題，創造性的應用所學知識，不斷適應新形勢對工作的具體要求。
辦公室是單位的樞紐，是領導和群眾的橋梁，是對外的窗口，通過縱向關系的聯系，實現上情下達，下情上達，通過橫向關系的協調，實現內外溝通，提高效能。要做好辦公室工作，就必須增強思想政治工作的主動性，充分發揮參謀助手的作用，圍繞中心工作開展調查研究，為領導提供及時、準確、全面的信息，提出對策性建議，主動輔助領導決策，理順思想政治工作的渠道。
那么在新形勢下，辦公室如何扎實有效地做好思想政治工作，培育過硬的思想作風呢？近年來，我們按照上級黨委的總體安排部署和具體要求，努力強化思想政治工作的生命線地位，緊密結合實際，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了初步成效。主要有以下幾點體會：
一、辦公室及辦公室思想政治教育工作的特點
辦公室的日常工作具有自己明顯的特點，一是“重”，地位重要。辦公室工作與全局工作密切相關。二是“雜”，事務繁雜。內至核心機密，外至社俗民情，什么都要參與了解。三是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。辦公室工作的這些特點要求辦公室的人員除了要具備基本的素質外，自身的專業能力和辦公能力也要與辦公室的工作相適應，從而保證辦公室工作可以高效地開展。因此在開展辦公室思想政治教育工作時，就要求辦公室人員要不斷提升自身的工作態度和積極性，并充分利用思想政治教育工作緩解自身的工作壓力，樹立起自身健康的人格。
二、正確認識辦公室思想政治工作中存在的不足
從辦公室隊伍對思想政治工作認識來看，與迅速發展的形勢還有許多不相適應的地方，主要表現以下三個“不適應”：一是思想觀念不適應。一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。二是隊伍素質不適應。一些辦公室人員對思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識。三是方法手段不適應。工作的思路、方法、手段陳舊老化，滿足于一般說教。
三、辦公室思想政治教育工作的有效對策
加強思想政治理論的學習。要在辦公室人員的心中樹立起終身學習的觀念，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，特別是黨的十以來的系列重要講話精神。此外，對上級領導及政府部門下發的精神進行認真地學習，時刻保證辦公室思想政治工作方向的正確。對于各種新問題、新情況，充分利用所學的理論知識進行分析研究，不斷強化自身的政治敏感性，提升自身對全局的駕馭能力。
加強理論知識和業務技能的學習，提升辦公室人員自身素質。在當前的社會形勢下，辦公室人員必須要具備說、寫、干、謀等方面的能力，只有具備這些能力才能夠真正適應當前對辦公室人員的要求，要想具備這些能力，辦公室人員必須要不斷增強自身的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識以及創新意識，這就離不開辦公室人員自身的不斷學習，加強對理論知識、業務技能的不斷學習，只有堅持知識的不斷更新，才能保證自己時刻保持先進性，并更好地完成辦公室的工作。
