時間：2023-09-03 15:19:03
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一、網絡信息化時代給初中思想政治教育帶來的機遇和挑戰
1．網絡信息化時代給初中思想政治教育帶來的發展機遇
（1）有利于健全初中生的人格互聯網開放、平等、自由的特征，使得初中生在網絡環境中能夠自主選擇喜好、發表意見和評論。相比傳統被動接受知識的課堂教學來說，網絡信息化背景下有利于培養初中學生的獨立人格。另外，傳統的教育方式使得初中生長期活動于家庭和學校之間的環境中，很少有機會能夠接觸外界社會。以家庭和學校為主的服務主體容易培養出學生“以自我為中心”的思想觀念，網絡信息時代的到來有利于拓寬初中生的學習和生活范圍，開放的網絡平臺能夠為學生提供自由發揮、平等交流，實現精神共享的機會。（2）豐富初中思想政治教育的內容和方法一方面網絡信息的開放性和交互性能夠實現不同地區、不同學生之間的資源共享和信息交流。為校與校之間、學生與學校之間以及家庭與學校之間提供新的聯動方式，從而拓寬學生的思想政治教育空間。另一方面，網絡信息展示具有生動性和直觀性，能夠以圖文并茂、生動活潑的素材為思想政治教育提供教育資料，進一步增強初中思想政治教育內容的趣聞感和現實感，有利于提高思想政治教育的說服性和有效性。
2．網絡信息化時代給初中思想政治教育帶來的挑戰
（1）促使初中思想教育任務繁重初中階段正處于求知欲望較強的階段，但是缺乏對事物的分析和思辨能力。而網絡環境信息環境相對復雜，各種信息都有，學生難免會受到不良信息的誘導和影響，嚴重影響身心健康。此外，獨生子女的生活環境使初中生容易形成閉鎖的心理狀況，而初中生的年齡階段又使他們渴望與人交流，網絡的出現正好滿足了初中學生希望與人交流的要求。但是網絡高自由性、低約束性的特點，使其成為初中學生宣泄情緒的主要方式，如果學生個人缺乏控制力和約束力，容易出現違法犯罪的行為，從而加劇了初中思想教育的負擔。（2）使思想教育環境更加復雜網絡信息雖然豐富，但是信息的過濾和控制難度較高。參差不齊的網絡信息將嚴重分散學生的學習注意力，傳統課堂教育的思想政治內容很難滿足網絡信息背景下對初中學生的思想政治要求。其次，網絡信息具備極大的包容性，為價值博弈提供平臺。這為西方國家借助網絡平臺向我國進行價值和思想文化滲透提供條件和環境，對于心智尚未成熟的初中生來說極易受到誤導。（3）阻礙思想教育模式發揮作用由于傳統的學校思想政治教育內容與現實脫節較為嚴重，造成初中學生的思想教育效果無法滿足社會要求。網絡信息背景下，傳統思想教育模式已經無法適應新環境，因為網絡環境下，學生可以自主選擇網絡信息。那么傳統思想教育內容的“堵和禁”已經無法發揮作用。其次，單一性和片面性較強的傳統思想教育均不符合新環境下初中生追求自我意識的要求，因此遭到初中學生的抵觸和反感。另外，網絡信息時代下，傳統說教模式的思想教育方式嚴重忽視學生的情感體驗，不利于反映對學生的思想政治教育效果。
二、網絡信息化時代的初中思想政治教育的完善措施
1．加強校園網絡文化建設
隨著網絡教育的推廣和應用，網絡思想政治課堂應用到初中思想政治教育的模式中，學校應該借助校園網為學生提供健康向上的學習資料，鼓勵學生積極利用網絡平臺學習和娛樂，引導學生正確使用網絡，培養正確的網絡學習觀念。其次，借用網絡平臺開展思想政治教育活動。充分發揮網絡多媒體圖文并茂、聲像交融等展示特點，豐富學生思想政治學習的內容，以動畫和視頻等多元形式展示初中思想政治教育內容，以全新的思想政治教育方式開展初中學生的思想政治教育工作。例如，要培養學生熱愛祖國的情感，可以通過網絡多媒體展示升國旗、閱兵儀式、抗戰視頻等方式展示祖國的偉大，從而激發學生的愛國熱情。
2．加強網絡監管力度
網絡信息的出現對于初中學生的思想政治教育問題是一把雙刃劍，因此必須加強對初中學生使用網絡信息的監管力度，但也要積極發揮網絡信息在思想政治教育中的優勢。比如，今年夏季我國四川九寨溝遭遇7級地震的災難，眾多網友通過文字、視頻等形式記錄了災區的災情，并通過網絡發起捐款活動。初中思想政治教育應該借助這種積極向上的網絡正面信息，潛移默化地給學生傳遞思想政治教育知識。初中思想政治教育中不應該全盤否定網絡信息，要將網絡信息看成現代科技發展的產物，加強網絡信息的監管需要認識到網絡信息的不可組織性，向學生宣傳負面網絡信息的有害性，通過有力的教學措施，發揮網絡信息對思想政治教育的促進作用。
3．加強網絡文化素質教育
受我國技術能力和發展水平的限制，網絡信息及娛樂資源多由歐美和日韓等國家提供，尤其是初中生喜愛的動漫和網絡游戲資源。在他國文化和價值觀逐漸滲透我國國民意識的環境中，更要加強對初中生關于世界觀、人生觀和價值觀的教育和培訓工作，引導學生樹立正確的思想價值觀念。另外，網絡在改變初中思想政治教育的學習方法和思考方式時，網絡的開放性和自由性也給初中生逃避現實壓力提供了一個“避難所”，這就很大程度地造成初中生對網絡的迷戀和依賴，這就要求從事初中生思想政治教育的工作者加強對初中生心理素質的培養和提高，完善對初中生的網絡道德教育工作，指導學生正確使用網絡，提高對網絡信息的辨別能力，形成文明上網意識。
思想決定著行為，企業要生存、要發展，首先需要奠定的就是思想基礎，只有通過有效的思想政治工作，才能夠引導員工形成一致的思想理念，增強企業生產、發展所需的思想凝聚力，奠定堅實的思想基礎。
（二）為企業的內部改革提供充足的內在驅動力
就當前形勢來看，我國企業要想在激烈的國內外市場競爭中屹立不倒，進行內部改革是必須發展過程。在改革過程當中，由于企業內部各方的利益會受到影響，便可能會阻礙到改革進程，通過思想政治工作，能夠從思想上對企業員工起到引導與教育作用，將員工的思想認識提升到保障企業發展的高度，為企業的內部改革提供充足的內在驅動力。
（三）增強企業核心競爭力
如今市場發展瞬息萬變，企業必須要適應這樣的市場變化形式，才能獲得進一步的發展。通過思想政治工作，能夠提高員工對于市場變化與市場競爭的思想認識，使他們隨時注重自身業務素質能力的提升，為企業參與市場競爭貢獻自身所能，最大限度增強企業的核心競爭力。
（四）有助于企業文化的構建與實踐
企業文化的存在對企業整體起著一個宏觀性、統一性的指導，對于企業的市場發展、品牌含金量提升都具有著重要的作用意義。在思想政治工作的幫助下，則能夠更加有助于企業文化的構建與實踐，使員工的思想可以完全趨向于企業文化，并激勵員工通過自身實際的行動來實踐企業文化，一方面為企業的生存與發展營造一個更加和諧的內部氛圍，另一方面提高企業外部形象與品牌的含金量。
二、搞好企業思想政治工作的措施建議
（一）將以人為本作為企業思想政治工作開展的基本旋律
在當前，必須要堅持以人為本的基本旋律，才能使企業思想政治工作的質量與有效性得到提升。就其是在當前，企業職工的思想變化越來越大，他們更加注重自身價值、自身利益以及自身保障，所以堅持以人為本的工作模式是現代思想政治工作發展的一個必然需求。從馬思洛的需求理論來看，我們每個人都有著幾項共同的基本需求：第一，自我實現；第二，受到尊重；第三，情感滿足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的傳統的“管控”性思想政治工作模式，實施“激勵、溝通”性的思想政治工作模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性，提高思想政治工作開展的科學性、人倫性與操作性。
（二）提高對企業思想政治工作的重視力度
思想政治工作為企業的改革和建設發展提供了政治保證，要保證思想政治工作得到足夠的重視，可采取如下措施：第一、完善企業的政工機構設置和人員的配置。要堅持高效和合理的原則，盡可能的使相關的各項規章制度完善，形成與各級機構相結合的機構網絡，并且不斷選拔合適的、高素質的人才，為更好的開展思想政治工作提供組織保證。第二、企業的經營者增加對政工經費的投入，保證一些重大的政治思想活動有充足的經費開支
（三）以企業的生產、運營為最終落腳點
思想政治工作的根本目的是保障企業發展、促進員工發展，服務于企業生產、運營是思想政治工作的最終落腳點。也就是說，企業思想政治工作的開展與落實，必須要與企業的生產、運營相結合，才能才能最大限度發揮出企業思想政治工作的作用意義，在保障企業發展的同時促進員工發展，實現雙贏的局面。
二、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從著上面可以照出每一個人的形象?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡?，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰士，為什么至今社會和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養，把個人的理想追求置身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。
企業思想政治工作是企業各項工作的生命線，為企業科學化發展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新形勢下，企業開展思想政治工作應當順勢而為，立足當前企業經營發展的基本態勢，認清現階段企業思想政治工作存在的新問題，從而為新時期企業有效開展思想政治工作提供創造性的解決方案。
一、企業思想政治工作機制的重要性
（一）企業實現統一思想、團結一致的振奮精神是通過企業思想政治工作是實現的，企業思想政治工作是一項基礎性工作，是企業黨的思想工作的有機組成部分，也是企業管理工作的有機組成部分。全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務和特定的對企業職工進行思想政治工作的基本要求是企業思想政治工作的任務，我們應該教育廣大職工和黨員干部樹立正確的作風，激勵人們努力實現當前和長遠的目標。
（二）企業思想政治工作對防止和平演變具有重要意義，在經濟全球化的條件下，隨著我國改革開放的不斷發展，導致大量外資、外企涌入我國，導致西方思想的不斷滲透，這勢必對我們職工的政治思想造成一定的沖擊。
（三）企業思想政治工作對加快國企改革步伐有重要激勵作用。當前，我國市場機制的進一步擴大，有利于進一步解放和發展社會生產力，有利于社會主義物質文明和精神文明建設，可見企業思想政治工作對我國國企有很大的重要性。
（四）有利于提高企業員工的素質。在發揮工會組織的優勢的前提條件下，加強煤礦企業思想政治工作有利于提高員工的個人素質，周所周知，企業通常情況下，都希望招收一些德才兼備的員工，這就是對企業員工思想政治素養的一項要求，往往員工的個人素質情況比工作能力情況更重要。在煤礦企業內部，發揮工會組織的作用，大力加強思想政治工作在增強企業員工的認知水平的同時，還提高了員工思想認識的高度，總的來說對煤礦企業的發展具有重要的促進作用。
二、新形勢下企業思想政治工作措施
（一）創新理念。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，才能永葆生機活力。首先，要堅持解放思想，實事求是。面對機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，就必須堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。其次，要堅持從實際出發，實行動態管理。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。再次，要堅持以人為本，充分肯定員工的價值。要增強員工的自我認知水平，準確把握員工思想動態，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的開拓創新精神。
（二）創新機制。構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業經營管理相融合的“大循環”，進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。二是要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。三是要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，優勢互補。同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。通過創新，在企業建立起富有生機活力的制度、機制和運行程序，形成黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。書記發揮規劃、指導組織和管理職能，行政領導注重應用管理載體，做好經營管理和生產過程中的思想政治工作，工會則可運用文化載體，積極開展思想政治工作宣傳教育，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作M織領導新機制，使企業各類組織之間目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通，形成強大的合力。
（三）創新工作手段。思想政治組織要努力優化有利于員工實現自我價值的學習、工作和生活環境，適應員工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實踐等方面，為員工提供實實在在的服務，建立能夠廣泛聯系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應不同員工需求的各類協會、社團、沙龍、俱樂部。通過社團、協會等組織，促進員工學習成才、創新實踐和溝通交流；通過這些健康向上的社團活動，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業余愛好、陶冶個人情操。
（四）利用現代化信息技術，提高工作效率。在企業思想政治工作中，應該切實地應用現代化的信息技術?，F代化信息技術能夠打破時間和空間的限制，確保思想政治工作的有效性。例如，可以結合企業的實際情況，安排好時間對企業員工開展思想政治教育的遠程大會。通過利用計算機進行可視教育，使所有職工都能夠接受到系統化的思想政治教育，有助于提高職工的思想政治素質。此外，思想政治工作者還可以利用微信、QQ等現代化信息交流工具與員工進行交流，切實解決員工在思想政治方面的問題，有助于提高思想政治工作的質量。
（五）開展豐富的文化生活。大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。
（六）要緊貼生產實際，倡導安全第一、和諧理念。要在職工隊伍中大力倡導安全第一，和諧發展的觀念，讓職工用安全的和諧的方法、思維方式認識事物、處理問題，培養健康向上的心態。要圍繞生產發展實際，全方位灌輸安全理念和企業愿景，實現聲、影、形、圖、網的最佳融合。要從抓思想、提認識、轉觀念入手，積極構建安全“大宣教”模式、愿景激勵模式和行為養成模式，不斷優化載體，通過傳媒引導、典型教育、安全培訓、文藝宣傳、家屬聯保、“三違”幫教等形式，強化理念宣灌，營造出濃郁的安全文化氛圍。各基層單位要充分利用“二、五”安全活動和每天班前會，讓理念學習常態化。通過一系列的個性理念支撐企業安全核心理念的實現，促進安全理念內化于心、外化于行、固化于制，真正把職工塑造成“想安全、會安全、能安全”的本質安全型人。
三、結語
總之，我們要通過卓有成效的思想政治工作，把企業廣大職工培養成熱愛祖國，奉獻企業的可靠建設者，促進經濟平穩較快發展，為建成社會主義和諧小康社會而努力。
參考文獻：
[1]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理，2015，02：45+62.
一、入腦入心，準確把握職工的思想脈搏
思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開心靈的一扇窗，才能播灑一片陽光，才能開發心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個體化心理的困惑和需求，定期進行職工思想動態分析是準確把握職工思想脈搏的有效方式。實踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發現各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。
分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應付，是違章違紀還是規矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解職工對企業改革發展穩定決策部署和工作措施，對單位生產經營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設、黨群關系和黨員干部黨風黨紀的思想反映和意見建議；了解職工對本職工作的情緒和態度，對學習培訓和職業發展等自身價值實現狀況的評價和需求；了解職工對單位民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎。
二、有的放矢，積極開展心理健康教育
態度決定一切，有什么樣的心態，就會有什么樣的表現。事實上，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上，有的放矢、對癥下藥治心病，積極開展心理健康教育和引導。
一是思想政治工作者要通過報刊、網絡媒體、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時，推廣“礦情大家談、編寫形勢任務教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革發展的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問題，與群眾面對面推心置腹，心貼心坦誠交流，營造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導職工在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，樹立大局意識，以開闊的心胸、積極的心態和包容的思維認識事物、處理問題，自覺維護安定團結的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。四是要滿懷真情地對職工的思想問題進行疏導，要從職工所處的位置、角度和環境進行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠懇、坦蕩和平和的態度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過心理健康教育培育職工合理競爭、合作發展、提倡包容和協作精神，培育你幫我助、尊老愛幼的家庭氛圍；通過拉家常交流、發牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調節人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨封閉感等不良情緒。要在心理健康教育中力爭做到“三多三少”，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點引導激勵，少一點批評指責；多一點教育渠道，少一點空洞說教，這“三多三少”的核心是情感投入和心理引導。
二是真情幫扶，大力解決職工的實際困難，說一千道一萬，問題困難不解決不好辦。職工的問題、困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會贏得理解和認同。
從現實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當然也有少數職工存在著物質生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結，要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒。
三是豐富載體，精心培養職工積極向上的精神風貌。實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發人的精神，陶冶人的情操，激發人的斗志，在潛移默化中培養和引導人的價值取向，讓職工受到教育、認識得到提高、思想得到升華，從而增強職工的爭先創優意識，促進企業形成奮發向上、干事創業的良好局面。
目前，高速公路發展十分迅速，在管理方面也積極增加大量的工作人員，其中在收費站的工作中，聘用了大量的女工，她們不僅能夠較好地履行工作職責，而且面對重復性的工作內容也能夠較好地處理，從而保證高速公路在收費站的管理方面取得顯著成果。但是隨之女工在家庭與事業方面所帶來的雙重壓力，需要高速公路管理中的工會等部門給予高度重視，通過加強思想教育的方式為有效提升女工在收費工作中的服務水平。本文從四個不同方面進行分析。
一、灌輸核心價值觀的思想
推進思想教育工作可以把核心價值觀的理念結合起來，達到提高全體高速公路工作人員形象和精神力量的目的，同時也可以對女工在收費站的工作帶來良好啟示。第一，糾正女工中所存在的不正確觀念，提高她們對收費站工作重要性的認識，從而使得女工在收費工作中樹立良好的觀念，進而能夠自覺地抵御不良風氣以及錯誤觀念入侵[1]，通過核心價值觀中提倡的愛崗敬業以及樂于奉獻等精神，促進女工樹立良好職業理想；第二，在收費工作推動中，要將核心價值觀的內容融入實踐工作的各個方面，并需要加強管理環節，保證女工在工作中能夠積極奉獻自己的力量；第三，關于工作方法方面，需要做到創新教育方法，例如積極引入各類載體，把思想教育工作逐步深入女工的工作中，進而從思想上提升女工對收費的認識。例如通過開展各種競賽、收費技能比賽等方面，促進女工在工作中能夠積極開拓創新，推進收費工作取得更大的成就。
二、健全工會管理制度
首先，高速公路管理單位需要執行女工代表制度，在每次會議中都需要選派女工代表參加，一方面時便于女工反應工作中的情況或者是遇到的問題，另一方面促進女工在自己的工作崗位中發揮出更好的作用；其次，關注企業女工所反應的問題，全面地掌握女工焦點話題，并能夠切實解決女工工作中的苦難，體現出企業在管理工作中做到“以人為本”的理念[2]；最后，通過組織女工進入會議的方式，使得高速公路能夠在管理方面體現出對各個工作崗位的關心，把女工中所反映的問題集中分析，進而找出具體的解決途徑，這有利于女工在收費站的工作中提升自己的思想認識。
三、重視女工隊伍建設
女性在工作中不僅能夠發揮自己的優勢更好地完善自己的工作，而且還可以在重要的工作中做出積極貢獻，因此，高速管理管理相關單位需要加強女工隊伍建設，根據實際工作情況而培養、選拔能力優秀的女干部，促進企業完善管理人員配置。除此之外，企業在加強女工思想政治建設工作中，還需要結合收費站的實際情況而有效組織女工隊伍建設，因為在一線工作中能夠切實地接觸到各種情況，其中有的問題是隨著高速公路發展而剛剛出現的新問題，所以需要加強對一線工作女工的重視程度，使得女工能夠把收費工作的問題及時反映出來，不斷完善收費站管理制度。在女工隊伍建設中，也能夠有效地提升女工的思想意識以及競爭意識，從而為高速公路管理工作帶來幫助；再者，女工干部還可以發揮自身人格魅力，把思想教育工作深入在廣大女工中開展，這在一定程度上也保障了思想政治順暢進行。
四、創新思想教育的活動形式
人們對思想政治認識有的還存在于工傳統觀念中，因此，在開展思想教育中，需要結合收費站的實際情況而積極地創新教育形式，不再是通過傳統的教育方式開展工作。例如通過組織女工定期分享自己對收費工作的認識，使得女工能夠從實踐工作中把職業道德、個人品德結合在一起[3]，從而提升她們的思想認識水平；此外，在思想教育中，還需要和廉潔價值結合在一起，積極弘揚正氣、樹新風， 突出核心價值觀在思想教育中的作用；再者還可以通過一些節假日企業積極組織一些親子活動，便于女工能夠在與孩子共同參與，一方面是緩解女工對孩子的思念之苦，另一方面也可以有效地提升女工的職業幸福度。
結束語：
總之，在女工的思想政治教育中，要不斷創新教育方式，同時重視保障女工的權益。此外，企業需要積極地推進“以人楸盡鋇乃枷虢逃內容，更好地關心以及愛護女工，理解她們在收費中不斷機械地重復工作之枯燥，通過思想教育的方式，幫助女工在工作中深刻認識收費工作中的重要性，從而能夠在工作中堅持不懈、創新工作方式。
參考文獻：
（一）思想政治工作者自身素質欠缺
在對思想政治教育工作?M行開展的過程中，工作人員自身素質往往也是出現問題的主要因素。這些問題集中表現為：在對企業現代化新人的培養過程中，經常出現目標和企業思想理念的不符合，同時由于思想政治工作在開展的過程中的復雜性和企業思政工作的單一性形成了十分明顯的對比。隨著現代社會的發展，企業雖然進行了十分必要的改革，但是很多工作人員卻出現了心理和生理上的落差，同時企業在進行思想政治工作的過程中不能對工作人員真正的意圖進行掌握的，所以工作人員很難對這項工作意義和價值進行正確理解。
（二）科學技術的發展對企業思想政治工作產生了明顯的沖擊作用
隨著我國科學技術水平的不斷提升，在很大程度上促進了我國社會的進步和發展，這對于促進人類發展和進步也將奠定十分有效的基礎。但是這卻會對企業思想政治工作的開展造成一定的沖擊?？茖W技術的發展，使得企業思想政治工作在認識上出現了明顯的落后，此外知識在這種背景下其更新速度也將受到阻礙。并且科技的進步使得企業生產力得到了明顯的提升，在企業中各種職位的競爭也將更加激烈。
二、對挑戰進行應對的策略
（一）用科學發展觀指導思想政治工作
科學發展觀是世界觀和方法論的集中體現，是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。面對當前我國企業思想政治工作中的挑戰，未能為企業奠定思想基礎的情況，應當正確認識科學發展觀的重要意義，樹立科學發展觀，為企業思想政治工作指明方向，以便相關工作人員恩能夠在科學發展觀的引領下，結合企業實際情況，對思想政治工作予以優化調整，使之能夠在經濟、服務、業務等方面充分發揮作用，改善企業面貌，推動企業進一步發展。
（二）解放思想，更新觀念
市場經濟體制改革的背景下，企業思想政治工作越來越重要，其在企業之中發揮的作用也是非常大。當然，要想使其作用能夠充分發揮，還需要解放思想，更新觀念。也就是打破僵化守舊的思想，強化與時俱進的思想，樹立創新意識，結合時代特點及企業發展需要，對思想政治工作予以創新，改變以往思想政治工作墨守成規的局面；打破形式主義，強化有效落實的思想，樹立實事求是的意識，再具體落實思想政治工作的過程中，不僅要提出問題，還要積極制定解決措施，貫徹落實解決措施，使思想政治的作用真正發揮出來，拒接紙上談兵。
（三）建立與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系
在新形勢下強化思想政治工作，還要注意建立與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系，也就是從市場經濟角度審視企業運作情況，明確企業存在的新問題、新情況、新矛盾，進而分析企業思想政治工作需要，科學、合理的制定企業思想政治工作機構和體系，以便有效約束、規范企業思想政治工作，提高此項工作的有效性。
（四）管理者要為青年職工樹立良好榜樣
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。
（三）創新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式?？梢钥紤]在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。
當前，煤炭市場量價齊跌，匯款困難，員工待遇受到不同程度的影響。這就要求在開展思想政治工作中，準確把握員工的思想動態和發展趨勢，從單位的實際出發，一人一事做好針對性的工作。在實際工作中，要真正替員工想事情，要真正替員工辦事情，做好暖心工作，引導群眾和員工的思想向著積極的方向發展。把握廣大干部職工思想動態的關鍵是對職工基本狀況的了解，這就要求我們在開展工作之前做好員工的分類工作和摸底工作，詳細了解每一位員工的基本情況，并且對基本情況進行分析、分類，按照分類的方式進行管理。
二、強化員工的心理疏導和心理治療
在改革的行進道路上會將各種利益問題暴露出來，在利益的分配和劃分中進行博弈必然會產生尖銳的矛盾和情緒。在開展思想政治工作的過程中，要在摸清基本情況的基礎上，做好協調和疏導，通過群眾愿意接受的方式，調控人的情緒和相應的人際關系，建立一種新型的人際關系模型和渠道，實現礦區軟環境的健康發展。心理疏導就是解開員工和群眾的心里的結，將矛盾化解于無形之中。在處理相關的利益關系時，要引導并從自身做起，正確處理集體和個人呢，整體和局部，長遠和眼前的關系問題，把重點放在大處。
三、從員工的切身利益出發做好工作
上級領導指出，“一切為了職工，一切為了安全”。對于礦區發展而言，就是要從職工的切身利益出發考慮事情，處理問題，解決矛盾；就是要求按照實事求是的方式和原則，辦好職工最為關系、利益最為直接的事情。在解決問題的過程中，要使廣大員工得到實惠，得到好處，得到應該得到的利益。
要研究國家政策，詳細做出各類人員的基于國家政策范圍內的利益關注點和契合點，綜合歸納后進行落實，使廣大干部職工在國家政策的落實中得到實惠和益處，該享有的一定要不折不扣的使員工享有，能夠爭取的盡量為員工爭取，把事情做到員工的心里去，想員工之所想、為員工之所為、急員工之所急，從員工的切身利益出發做好思想政治工作，并且為思想政治工作提供良好的法律支持和保障。
四、領導干部做好表率，做細做實做精工作
領導干部要以身作則，發揮好調動好員工的積極性和主動性。一是在解決溫飽和安全層次需求基礎上，持續滿足員工的更高層次的需求。并且從關鍵要事上做好文章，處理好事情，比如子女上學就業，大病醫療，棚戶區改造，家庭糾紛等等。穩定人心，聚得人氣，起到作用。二是在開展工作中，領導干部要想辦法將員工的積極性和主動性調動起來，尊重個人的積極性和創造性，團結廣大員工勤奮工作。三是在思想上塑造人，通過做思想政治工作，使員工在思想上真正實現轉變，領導干部更要關心員工的思想變化，積極做好調整工作。
五、從人文關懷的角度做好思想政治工作
人文關懷就是對人的生存和發展的關懷，是指關心人、愛護人、尊重人的思想和行為。每個人都有被人文關懷的積極需求和內在驅動力。積極時會合企業的發展保持一致，促使企業的健康發展，為企業的發展做出積極的努力和重要的貢獻；消極時，會產生向下的作用力，阻礙企業的發展，人心渙散，員工沒有足夠的安全感和溫暖感。思想政治工作開展時，就是要體貼員工、尊重員工感受，設身處地為員工想事情。管理時，考慮柔性化的設計要求，取得員工的信任和支持，加強溝通，支持員工發展，真正使其在健康的環境中的到發展和體現。
從人文關懷的角度去研究思考員工的心理狀態，并通過民主的方式，平等地交流和調研情況，加強對于員工情緒的調整和控制。充分發揮思想政治工作的作用，做好耐心細致的解釋工作，營造好良好的外部環境和氛圍，敞開心扉，促進交流和化解、調整各個事情和各種情況下的狀態，盡最大努力消除員工在住房、待遇、生活等方面的心理情緒，將矛盾化解在萌芽狀態和初始狀態，避免無謂的擴散和擴展。
六、加強基層員工的技能培養和素質提升
中圖分類號：F2文獻標識碼：A文章編號：16723198（2013）16003901
湖南省雙牌水電站，作為大型水利水電樞紐工程，五十年來，一直堅持以經濟建設為中心，把發展作為主題，不斷的深化改革，強化管理，確保安全生產。對于雙牌水電站來說，黨建與思想政治工作的最終目的是圍繞生產，促進企業生產效率的提升。正因為如此，有必要加強雙牌水電站黨建與思想政治工作新局面的研究。
1雙牌水電站黨建與思想政治工作現狀
雙牌水電站的黨建與思想政治工作經過長期的努力，取得了一定的成果。如基層黨支部工作程序化、精細化以及規范化；對入黨積極分子與支委的培訓工作；黨建工作考核評價體系的優化，將各項考核指標量化，認真落實黨員獎懲措施；指導與支持工會、婦聯、共青團工作，采取多種形式加強基層職工思想政治工作，加大職工教育培訓力度等等。都極大的發揮了黨建與思想政治在企業經營管理中所具有的積極作用。
伴隨著社會經濟的不斷發展，尤其是雙牌水電站作為企業存在著生活條件艱苦且工作環境惡劣的實際情況，導致員工存在著信息不暢與精神文化生活貧乏的實際情況，使得黨建與思想政治工作面臨著的新情況與新問題層出不窮。計算機應用技術的不斷發展，導致信息網絡給企業的黨建與思想工作也帶來了新的挑戰。從現有的雙牌水電站黨建與思想政治工作的實際情況來看，主要的問題體現在黨建與思想政治工作的理念、工作內容與工作方法等無法和企業快節奏的經營管理維持一致，進而影響黨建與思想政治工作水平的提升。這就使得雙牌水電站黨建與思想政治工作不得不在工作理念、工作內容以及工作方法等方面不斷的進行優化，通過有效措施的應用來開創工作的新局面。
2提升雙牌水電站黨建與思想政治工作效果的措施
雙牌水電站黨建與思想政治工作效果的提高需要水電站的各個黨支部應繼續抓好思想建設，堅定理想信念，抓好組織建設，認真培養發展；抓好作風建設；體現人文關懷；抓好制度建設，樹立先進典型，努力豐富黨建與思想政治工作內涵，進而提升黨的活力，具體的創建雙牌水電站黨建與思想政治工作新局面有效措施的策略如下。
2.1關注雙牌水電站黨建與思想政治工作的系統性
雙牌水電站黨建與思想政治工作本身是作為一項重要的動態系統工程存在的。水電站的黨建與思想政治工作本身不是獨立存在的，是和企業的經營管理的方方面面緊密聯系的。這就決定了應關注雙牌水電站黨建與思想政治工作的系統性，也就是說在實際工作中，通過系統性理念的優化，促進企業的黨政工團多方面主體共同努力，以構建和諧企業作為目標，立足企業經濟工作，合理的協調各方面的利益，進而最終取得員工對企業的有力理解與支持，為雙牌水電站的可持續發展奠定必要的思想基礎。
2.2優化雙牌水電站的黨建工作機制
雙牌水電站的黨建與思想工作效果的提升還需要黨建工作機制的不斷優化才能實現。通過對已有的黨建工作機制的檢查與修正，剔除一些不必要的環節，進而使得黨建工作在計劃制定、實施以及檢查總結等諸多環節都能達到環環相扣的效果，提高工作實效。進一步加強黨建與思想政治工作與企業相關部門與工作人員的責任掛鉤。如在黨建工作機制中加強精細化管理的應用，精細化管理作為現代工業化所提倡的管理方式，要求的是對于管理工作要作到制度化、格式化以及程式化，強調的是黨建與思想政治工作的執行力。通過實施精細化管理的方式，促使黨建與思想政治工作更加的重細節、重基礎以及重過程，進而促進企業黨建與思想政治工作水平的提高。
2.3提高黨員隊伍的整體素質
雙牌水電站黨建與思想政治工作新局面與提高黨員隊伍的整體素質有著密切的聯系。黨員隊伍整體素質的高低對企業黨建與思想政治工作有著重要的影響，因而企業應高度重視黨員隊伍素質整體的提高。也就是說，雙牌水電站黨建與思想政治工作的實效，需要結合黨員隊伍的實際情況，認真組織好黨員培訓工作，突出黨員培訓工作重點，在培訓的內容安排和形式方法上進行創新。黨員們應不斷學習最新黨的方針、路線以及政策，確保黨建與思想政治工作與時俱進。
總之，創建雙牌水電站黨建與思想政治工作新局面的有效措施作用的發揮本身是一個動態的系統化工作，需要企業多方面的共同努力才能實現。正是從這個層面出發，雙牌水電站應結合自身的實際情況，不斷優化黨建與思想政治工作的措施，進而促進企業的不斷發展。
參考文獻
[1]許永元.淺析提高水電站職工思想政治工作有效性的思路[J].現代閱讀，2011，（10）：24.
中圖分類號：G621 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01
隨著改革開放的不斷深入，社會經濟形勢、文化環境逐漸發生改變，國有企業經營策略、用工機制等方面的調整，種種內部、外部環境的共同作用使企業中職工的思想認識、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認識方面產生了很多的不確定性和不穩定性。再加上國有企業思想政治工作的實際運作中尚有許多待完善、待強化、待解決的問題，以上這些問題都給當前國有企業思想政治工作帶來了較大的挑戰，增加了不小的難度。實現企業利益與職工利益的關系平衡、協調同步、相互促進，取得生產經營與思想政治工作的全面發展，就需要不斷地改進工作方式，努力提高我們企業思想政治工作的水平。
一、國有企業思想政治工作中存在的問題
1.對思想政治工作不重視
在現在市場經濟環境下，企業中普遍存在著以“經濟效益定成敗，生產銷售論英雄“的思想，很多企業的管理者和職工只關心生產銷售給企業和自身帶來的經濟利益，對企業思想政治的地位和作用認識不清、重要性認識不統一、不到位，認識不到思想政治工作在企業經營發展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導向作用和對企業文化的豐富、充實、引導作用。有的企業將思想政治工作當成“閑職”，當成擺設，將企業思想工作部門當成是安排富余人員“養老”的地方。企業對思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認識，致使相關投入不足，企業思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認可，使企業的思想政治工作難以開展。
2.企業政工隊伍不強
企業政工人員綜合素質參差不齊。由于企業和政工人員自身的問題，使企業政工人員缺乏系統的、有效的思想理論的培訓和教育。造成了政工人員理論基礎不扎實、業務不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業政工人員實際的工作能力得不到提高，企業政工隊伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴，要求自己寬，不能以身作則，起不到應有的模范帶頭作用。并且在實際工作中不思進取，不求創新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對職工的尊重、關心、理解和幫助。影響了企業政工隊伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對職工產生教育和引導作用。
3.企業思想政治工作不能滿足職工的需求
主要由三方面原因造成：第一，現代社會網絡信息技術應用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強。相比之下，企業的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業的思想政治工作難以跟上企業的發展形勢和職工的思想動態。第二，工作方式落后、缺乏創新能力和工作的主動性，工作只等上級文件，行動只靠上級督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實際，盲目照搬理論，缺乏對企業和職工情況的調研，不懂得企業缺少什么、職工需要什么，致使企業思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業和職工的需求。
二、如何提高國有企業思想政治工作的水平
1.提高企業思想政治工作的綜合性
加強對企業黨政領導干部關于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認識，使企業管理者明白企業思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時也是整個企業管理層的工作，從而在企業中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領導之間密切協作、相互配合，形成企業思想政治工作的強大推動力。在思想政治工作的實際操作中，完善并推行上級檢查督導、群眾協同監督的工作制度，嚴格制度落實，保證發現問題能夠及時處理、發生錯誤能夠及時糾正，確保黨政方針的全面貫徹。
2.建立專業的、高素質的企業政工隊伍
