期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 績效審計方法

    績效審計方法樣例十一篇

    時間:2023-08-31 09:21:40

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇績效審計方法范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    績效審計方法

    篇1

     

    績效審計在西方國家的興起已有四十多年的歷史了,它的產生是針對政府部門所具有的非營利性來衡量政府工作績效的水平,查找政府工作中阻礙績效發揮的問題,最終實現發揮政府最大效能實現最大的社會效益的目的【1】。在我國,中國人民銀行履行中央銀行職能,擔負著制定和實施貨幣政策、提供金融服務、維護金融穩定的職責審計方法,其能否正確履行職責直接關系著國家金融乃至整體經濟的穩定和發展。在人民銀行內部推行績效審計對于人民銀行提高自身的績效水平,履行好自身職責,實現人民銀行工作的最終目標具有重要的意義。

    2005年,在人民銀行內審工作會議上,人民銀行副行長項俊波同志提出,內審部門要積極探索績效審計在中央銀行的運用,開拓創新,推動人民銀行內審工作不斷上層次、上臺階。2007年,人民銀行上海分行、??谥行闹械确种C構開始進行績效審計試點和研究,經2年的實踐和摸索,逐步形成了行之有效的開展模式和審計方法論文服務。

    一、人民銀行開展績效審計的主要內容

    績效審計的核心涵義在其“3E”性,即經濟性、效率性和效果性【2】。對于人民銀行來說,績效審計的核心內容就是履行職責過程中資源利用的“經濟性”、行政管理的“效率性”和行政活動的“效果性”【3】。審計內容具體可以細分為資源配置、管理決策、內部控制和業務管理等幾個方面。

    1.資源配置方面:一是人力資源的配置與管理審計方法,如配置的人員數量、人員結構,包括年齡結構、知識結構等是否合理科學,是否符合營業部的業務工作需求;是否將人員學習培訓作為一項經常性工作,培訓的針對性、有效性如何,員工激勵機制如何;人員平均工作量是否充實,是否存在人浮于事的現象等等。二是物質資源配置情況,如硬件設備設施的性能能否滿足業務核算系統的要求,是否存在閑置或利用率不高的資產。

    2.管理與決策方面:一是工作規劃的合理性,主要是看部門是否制定了中長期規劃,規劃內容是否全面,是否涵蓋了黨風廉政建設、金融服務等方面的內容,是否采取確實可行的措施保障工作規劃的實行。二是領導決策的科學性,側重點主要是領導決策是否按規定的議事程序進行審計方法,領導決策是否充分聽取群眾意見、是否充分體現了民主集中制的原則,領導決策是否體現了客觀、公正、公平的原則;重大事項的決策是否體現了合理性和經濟性。三是內部管理的有效性,如員工對與部門的認知度、團隊精神、內部組織結構的合理性,權限管理是否按制度要求實行分級管理,是否按要求進行授權管理,發現問題的整改能力如何等等。

    3.內部控制方面:加強內部管理,完善內控制度是中央銀行各單位依法、正確、有效履行職責,促進各項工作規范、有序、高效的重要保障。在內部控制上,重點應放在內部控制的“四性”上。一是有效性,內部控制是否準確識別和防御風險,促進業務運行和管理活動正常開展論文服務。二是全面性,內部控制是否覆蓋各層級、各崗位的各個方面,完整貫穿業務運行或管理活動的各個環節。三是及時性審計方法,內部控制是否優先定位于業務運行或管理活動的首位,是否堅持“內部控制先行,從源頭控制風險,是否根據各方面情況的發展變化及時修訂有關制度,是否結合實際制定了防范各項風險的應急方案。四是合理性,內部控制是否與中央銀行營業部的管理要求和業務要求特點相應,是否在綜合考慮風險損失和機構自身條件下,考慮以合理的成本、恰當的措施和方法來處理風險。

    4.業務管理方面:營業部是為轄區金融機構提供金融服務的重要窗口,如何評價其提供金融服務過程中是否體現了經濟性、效率性和效果性,是開展績效審計的主要內容。在開展對金融服務業務的績效審計時,主要把握下面的內容:一是業務工作的完成情況,是否按時按要求完成每一筆業務。二是業務工作量情況,工作任務是否合適審計方法,是否存在人浮于事現象。三是業務工作的效果如何,“窗口服務”滿意度如何,業務差錯率是否控制在可承受的范圍內等等。

    二、人民銀行績效審計的方法運用

    績效審計內容的廣泛性和復雜性,決定了其必然需要運用多種審計方法。本文結合營業部績效審計的工作實踐,對部分績效審計方法做一介紹【4】【5】【6】。

    1.審計查證法。審計查證法是指審計人員運用檢查、觀察、詢問、重新計算、重新執行、分析程序等傳統合規性審計方法來進行調查取證論文服務。如對內部管理、內控機制建設等方面內容的審計可以使用該方法。

    2.比率分析法,指審計人員對反映部門業務工作效果的重要指標進行驗算和比較,如業務差錯率、重大業務差錯率等進行驗算,并與上年度、人行系統平均水平、最高水平或最低水平等進行比較,從中找出差距,分析原因,為提高業務服務質量提供建議。

    3.問卷調查法,指通過對特定客戶或人群發放調查問卷并回收的方式獲得相關數據和信息的一種方法。營業部主要是為轄區金融機構提供柜臺服務,為了評價其服務的質量審計方法,可以采用客戶滿意度調查的方式進行。

    4.業務活動分析法,是指采用對比分析法、業務跟蹤法、統計分析法等業務活動分析技術方法,找出業務活動中影響效益的關鍵因素并進行評價。

    5.其它方法,如領導座談法、函證法等。領導座談法主要應用于前期審計調查階段,由部門領導向審計組成員介紹部門的總體工作情況,以便審計人員對被審計部門有一個概括性的認識,便于審計工作的深入開展。函證法主要用于向辦公室、人事、監察等部門核實被審計部門的相關獎罰信息。

    三、人民銀行開展績效審計的具體建議

    (一)明確審計目標,把握審計方向

    明確審計目標是開展績效審計工作的基礎,也是控制審計質量的源頭,是整個審計工作中的第一道工序【7】。與傳統的內部審計不同,績效審計是對審計對象利用資源的“經濟性”、“效率性”和“效果性”進行的綜合評價,它不局限于傳統內部審計所進行的合規性和合法性鑒定,而是上升到對工作業績與效率的評價層面上來【8】。一般來說審計方法,績效審計有以下幾點目標:一是促進審計對象建立健全內部控制制度、加強管理,實現從管理中要效益;二是發現薄弱環節,預防業務風險,杜絕重大業務差錯;三是實現部門人財物資源的優化配置;四是理順業務流程,提高工作效率論文服務。

    (二)加強績效審計程序創新與管理

    盡管人民銀行績效審計的程序與其它類型審計一樣,可分為審計計劃、實施、報告和后續階段【9】。但績效審計畢竟是新興的審計形式,沒有完整的模式可以遵循,實際工作面臨很多新的問題。如績效審計需要針對被審計部門的實際情況設計客觀科學的評價指標和評價標準,研究采用合適的審計方法等,這恰是以往的履職離任等合規性審計所沒有的【10】。因此,創新績效審計程序,嚴格按程序辦事,是績效審計工作實踐中一個十分重要的環節。

    (三)編制周密可行的審計方案

    開展任何形式的審計項目審計方法,編制周密的審計方案是必不可少的,績效審計當然也不例外,比如要明確審計目標、審計范圍、審計對象、審計人員組成、審計進度安排等等。但與以往的領導干部履職離任審計有所不同的是,編制績效審計方案時,要根據被審計部門的實際情況設置科學合理的績效審計評價指標體系和評價標準,用以指導整個現場審計的實施。

    (四)強化審計結果,為相關部門改善工作提出審計建議

    與以往的領導干部履職離任等常規性審計相比,績效審計更加注重績效的表現,即利用人力、物力和財力等各種行政資源的經濟性、效果性和效率性。通過績效審計,審計人員應該針對審計中發現的不足和缺陷及時反映給相關部門和領導,并提出改進建議,充分發揮績效審計的監督功能。

    參考文獻

    【1】邢俊芳,陳華,鄒傳華.最新國外績效審計[M].中國審計出版社,2001

    【2】宮軍.我國效益審計現狀和特點分析[J].中國內部審計,No.9,2007,pp.78-79

    【3】李雪琴.淺議政府績效審計方法及應用[J].中國審計, 2006年專刊,pp.22-24

    【4】林綏.人民銀行開展內部績效審計初探[J].福建金融, No.5,2006,pp.37-39

    【5】劉洪潔.建立績效審計評價標準的實證分析[J].中國內部審計,No.9,2007,pp.78-79

    【6】人民銀行上??偛績葘彶空n題組.人民銀行績效審計初探.金融研究報告選登,2007年13期

    【7】王素斌.人民銀行如何開展績效審計.廣西金融研究,No.2,2007,pp.63-63

    【8】人民銀行九江市中心支行課題組.績效審計在基層人民銀行的運用研究.金融與經濟,No.2,2007,pp.62-64

    【9】鄺必清.農業綜合開發效益審計探析[J].海南審計,No.3,2007,pp.41-45

    篇2

    中圖分類號:F239 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2013)03-0-01

    一、高??冃徲嫷默F狀

    改革開放以來,高校財務收支日趨復雜化,許多高校在資金使用過程中存在著效益不高等問題。高等教育資金的使用效益缺乏應有的考核、監督和評價,導致了有限的高校教育資金浪費比較嚴重。加上財經領域存在著“重改革,輕治理”、“重分配,輕監督”等現象,導致高等教育資金困難與損失浪費并存。特別是專項資金名目繁多,項目立項過于分散,預算安排不盡合理,支出違規操作,人員經費超范圍發放等問題經常發生。

    同時,現行的教育部教學評估指標體系忽視高校個體差異,過分強調“標準”,評價內容只集中在教學和科研上,沒有評價資金等資源的使用是否高效等的指標。因此,審計人員沒有績效評價依據,高??冃徲嬤€只能摸索著前進。

    我國對績效審計的理論研究和實踐雖然沒有停止過,但在基本政策的總體規劃中尚未把績效審計作為一項獨立的審計類型進行全面的實踐和探索。由于績效審計的實務性很強,而我國開展績效審計的時間又短,在該方面積累的實踐經驗不多。在績效審計的大環境下,高??冃徲嬮_展同樣存在缺乏實踐經驗的問題。

    二、高校績效審計實施的方法

    相對于財務審計而言,績效審計主要是針對各個具體的項目或部門,側重于發現問題,糾正和處理問題??冃徲嬙谒鸭驮u價過程中除運用了財務審計的基本方法以外,還要運用調查研究和統計分析技術和經濟分析等方法??冃徲嫑]有統一的方法和技術,審計人員應針對不同的審計對象來設計不同的取證和分析方法。

    1.項目績效審計方法

    項目績效審計直接以經濟活動為審計對象,以特定的經濟活動或具有相同性質的系列經濟活動為審計內容,如對高校學科建設資金管理的審計,其所關注的重點是項目資金支出的經濟性、效率性和效益性。高校的資金主要是通過專項資金的形式撥付的,財政部門對專項資金的使用有很嚴格的要求,只允許按照指定的用途支出。因此,項目審計是高校審計的重點。

    項目績效審計的方法主要有三種:①座談會。與個人面談相比,座談會形式可以得到更廣泛的信息、更深入的理解和看法。根據高校的績效審計的特點,座談會可以邀請財務、資產管理、招標、基礎建設等不同部門人員參加,通過側重點不同的發言,觸發更多的討論,進而搜集到更加廣泛的信息;②分析性復核。該方法強調對現有數據的分析,同時與其他相關數據進行橫向和縱向分析比較。該方法針對連續性項目或多個部門合作項目的審計具有很強的可操作性和可比性。高校在績效審計的實踐中運用該方法,應充分考慮不同學校的辦學特色和具體情況,設定的標準或參照物不應一刀切,要根據實際情況做適當的調整和修正;③線性規劃分析法。通過線性規劃分析,審計人員可以判斷在現有條件下項目運行是否能夠達到既定目標或令人滿意,并可通過對限制條件的分析為項目單位改進管理提供建議。線性規劃分析法要求審計組對被審計項目有豐富、全面的理論知識,對項目實施單位的項目組織活動有充分的了解和認識。因此,對線性規劃分析費的選取和使用應該格外謹慎,以免適得其反。

    2.部門績效審計方法

    部門績效審計是以一個經濟活動部門為審計對象。通過對部門發生的經濟活動、社會活動、行政事業為審計內容,主要集中于對被審計單位在達成其目標時對人力、設備和財產等資源利用狀況和組織目標以及這些目標等完成情況進行審查。部門審計通常包括對被審計單位的體制、程序以及組織狀況的考察,所關注的是部門工作經濟性、效率性和效益性。高校財政資金、物力資源的使用主要是體現社會效益、宏觀效益和辦學效果,難以量化其經濟效益。

    高校部門績效審計的方法除了包含一部分傳統財務審計的方法,還有以下三種:①部門工作流程圖法。將該部門所建立的部門工作流程圖與初步調查取得的被審計單位實際設置的管理系統流程進行對照,從中找出薄弱環節,分析可能產生的問題和隱患。工作流程圖法與分析性復核法在原理上有相似支出,但是在審計的側重點和參考標準的選擇和確定上有很大不同;②“參與式”審計法?!皡⑴c式”審計法是在整個審計過程中,審計人員與被審計部門和人員保持良好的互動關系,共同分析錯誤和問題及潛在隱患,探討改進的可行性和應采取的措施。與傳統審計不同,績效審計更多的側重的是部門活動合理性的審查,目的是要最終提高被審計部門的工作效率和效果,因此審計人員給出的建議最終是要被用來作為該部門未來工作的改進方向,所以保持良好的互動關系,可以使被審計單位更好地了解自身運行中存在的問題,更深入的體會審計報告的內容和結論,并據此做出整改;③走訪調查。走訪調查是有目的的求證過程。當一個部門的運行出現問題或從事舞弊活動時,部門指定的內控制度往往失效,審計人員得到的基礎資料也不能真實反應該部門的實際情況。這時,審計人員應根據職業判斷和基礎資料的漏洞,有目的的走訪相關知情人,也可以向其他部門和人員側面求證。走訪調查哪些對象、談話技巧與方式方法、調查的內容以及陪同人員等因素都在影響著真實結果。

    三、高??冃徲嫹椒ǖ倪\用

    在實施高校績效審計過程中,應注意三個方面:①高校的運行有其特有的規律,因此并不是所有的審計方法都會得到令人滿意的結果。這就需要審計人員根據實際情況運用任何其認為有效的工作方法、組織方法和技術方法;②傳統審計方法取得的基礎資料是績效審計開展的前提和必要條件。因此在高??冃徲嫷膶嵺`中,在充分利用績效審計的各種方法時,要充分重視傳統審計方法在績效審計中的運用;③績效審計是一項綜合性極強的審計工作,而作為被審計單位的高校的辦學特點又千差萬別,這就需要審計人員在對高校的績效審計實踐中,不能局限于現有的審計方法,要綜合運用包括管理學、計算機系統管理分析技術、工程項目管理、統計學、經濟學、社會學、組織行為學等在內的必要知識。

    高校開展績效審計可以提高辦學質量和資金使用效率,同時也是合理解決教育投入不足和高教資源短缺這一矛盾的有效途徑。因此在高校開展績效審計,對我國高等教育的發展具有十分重要的意義。

    參考文獻:

    [1]安杰,國效寧,徐銘禧.我國高校績效審計:現狀,意義與建議[J].會計之友,2010(10) :92-94.

    篇3

    中圖分類號:F23 文獻標識碼:A doi:10.19311/ki.1672-3198.2016.06.045

    1引言

    目前,我國正處于績效審計全面推進階段,經過前一段時期的探索,對績效審計的國際慣例和中國特色都有了一定程度的理解,也積累了一些成功的經驗。從2012年以后,所有的審計項目都必須進行績效審計,由此可以看出國家審計署對于全面推進績效審計的決心。我國大力發展基礎教育的同時,對高等教育的發展也尤為重視。

    大學是國家高等教育的學府,我們應該對其進行必要的審計,而績效審計是一個對資源的利用效率,經濟、管理的有效性和創新程度綜合性進行的分析評價,所以我們可以說,高校專項資金績效審計必定成為高校審計的發展趨勢。很多高校的績效審計手段非常落后,審計方法也很單一。據了解,在廣西地區的22所大學,在使用審計軟件使用的大學只有不到10%,而且大多數大學的審計人員思想很落后,他們依然保留著傳統的審計方法和思路,甚至出現在一些人中,審計的目標仍然是在審計手工操作下進行查賬找錯。關于審計軟件和在線服務,在線管理,網上辦公,網上教學等信息整合的“數字校園”還處在似懂非懂的階段,就更別說與審計有關的數據收集、內控評估、管理規定、數據庫巡檢報告等先進技術了。傳統的手工審計將影響審計工作的效率和效果,這些不足恰是目前績效審計和本課題亟待研究解決的基本任務與研究問題。

    績效審計的定義并不是固定的,在世界上的多個國際組織中或者在績效審計方面比較發達的國家中都對績效審計作了不同的定義。本文認為,績效審計是一種技術性的工具,審計人員先經過采集、分析、評估審計證據,分析審計對象在經濟、效率和效果等方面存在的問題,提出改進建議,審核結果將提交相關部門,并提出進行審查控制。進行高校專項資金績效審計,可以對高校有關資金的經濟性、效率性和效果性進行評估,然后可以為負責監督或采取糾正措施的有關各方提供建議,從而促進學校不斷提高辦學質量,增強自己的競爭力,也符合國民經濟發展的要求,從而達到經濟效益和社會效益的有機統一。目前,許多高校都正在開展績效審計的探索,一些院校收獲很明顯的效果,但也有許多地方高校由于缺乏對績效審計的認識而沒有收到理想的效果。

    高校專項資金績效審計是績效審計內容中的非常重要的一部分,審計人員需監督并評估高校某項資金項目的經濟性、效率性和效果性,還要考慮到專項資金投入的項目對利益相關者的公平性以及環保性,并提出相關建議以促進專項資金專款專用、改善管理、提高效益。而要想完成高校專項資金績效審計目標,審計方法的采取十分重要。本文基于對我國高校績效審計工作情況的調查研究,又對高校專項資金審計的幾種方法進行了剖析,提出了如何加強高校績效審計效果的一些建議,并對我國高校專項資金審計方法提出建議和做出展望。

    2高校專項資金的定義、內容及存在問題

    2.1高校專項資金的定義及內容

    高校專項資金是高校年度預算計劃除基本支出之外的指定項目和用途的專項資金,主要包括基本建設資金,大規模建設和采購資金,科技三項費用(設備購置費、能源材料費、試驗外協費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費、管理費和其他費用)和三重建設成本(重點科研項目,重點實驗室,重點學科)項目,課程建設費用和后勤專項資金等。高校專項資金主要包括以下幾項,其中有政府撥款,上級撥款,自籌資金,社會各種捐贈款等。

    2.2高校專項資金中存在的問題

    因為專項資金來源的多元性和運用的廣泛性再加上專項資金具備投入量大,占用時間長的特征從而致使專項資金的管理相對來說比較復雜,容易出現許多的問題,主要有:

    (1)專項資金的管理缺乏總體規劃。從目前來看,我國國內的許多高校對于科學有效的專項資金管理辦法和經費合理使用的詳細規則是普遍缺乏的,并且對于本校專項資金的使用上也缺乏系統性和條理性,從而導致了專項資金使用過程中出現了隨機性。

    (2)專項資金的構成不合理。有些高校為了體現撥款效益,只注重專項經費的安排,忽略正常維持經費的安排。如果這樣就比較容易出現公用經費被專項經費所擠占的現象,進而導致學校公用經費更加緊張。

    (3)擠占挪用專項資金現象會經常發生。一些高校用財政撥款不足,成本超支作為借口,對辦公經費和專項資金的某一部分進行擠占和挪用;或將一些支出直接撥付專項資金,嚴重的直接影響工程項目的順利進展和結項驗收,擾亂了正常的經濟秩序,造成了不良的后果。

    (4)重復建設和嚴重浪費的現象會在專項資金使用過程中經常出現。主要原因是因為專項資金在使用時缺乏與其對應的績效評價,沒有根據,所以就不可避免的出現一些盲目的現象,比如說擴大支出,重復購買等。

    (5)績效評價系統是不完美的,不能有效發揮監督機制的作用。在專項資金的管理中,不能只考慮到審計監督,應該還有財務監督。如果財務高校部門只把審計專項資金支出票據合理合法作為目標,而對資金使用的真實性或業務本身的真實性卻無法判別,某些資金的使用者借此機會占小便宜,把不是該項目的,自己使用的合法票據納入該項目進行報銷,這種現象就叫隱形挪用擠占???。此外,績效評價機制和監督機制的缺失和校內審計部門不求甚解的例行審計,也都會造成專項資金支出的經濟性、效率性和效果性大大降低。

    3審計方法的定義及種類

    廣義上的審計方法,是指審計人員為了完成任務,達成審計目標而采取的各種方式、方法、手段和技術的總稱。狹義的審計方法,一般就是指負責審計的人員在收集審計證據過程中而運用的所有技術和手段。審計方法的運用不只是在某個審計階段中,從審計人員制定審計的計劃開始,最后出具審計意見書并且要依據法律法規做出最后的審計決定,然后還要建立審計檔案,在這一過程中都需要用到審計方法。

    審計績效可以通過采用新的審計方法來提高,所有的審計理論研究人員和實踐工作人員都應致力于研究探索和創新應用新的審計方法,才能使審計的作用不斷增強。審計方法多種多樣,本文主要分析探討4種審計方法,以供各高校的審計工作人員作為參考。

    3.1平衡記分卡

    “無法形容,就無法評估;無法評估,就無法管理?!睆拿绹鸫髮W諾蘭諾頓研究所執行長戴維諾頓研究的“未來組織績效衡量方法”績效評價體系中而來,平衡計分卡經過近二十年的發展,已經成為集團戰略管理工具,起著非常重要的作用,比如在戰略規劃和公司管理等方面。平衡計分卡的目的是要保證企業的戰略能夠有效地執行。人們把平衡計分卡叫做企業戰略管理和執行的最有效工具,我們把平衡計分卡可以應用到高校專項資金績效審計中來。

    高校專項資金績效審計評價指標如表1所示。

    3.2 SWOT分析法

    SWOT分析法,又可稱為態勢分析法或優劣勢分析法,主要是為了確定企業自身的競爭優勢(strength)、競爭劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threat),從而能夠將組織的戰略與組織內部資源、組織外部環境有機地結合起來。SWOT分析法在高校專項資金績效審計中的運用如表1。

    (1)通過運用各種審計調查方法,分析出高校內部和外部的環境因素。外部環境因素主要包括機會因素和威脅因素,科教興國戰略、高等教育普及政策以及國家支持西部地區高等教育發展等政策都屬機會因素,當地經濟社會發展落后從而影響高等教育的辦學質量屬威脅因素。它們會直接影響高校的發展和專項資金績效,這些都屬于外部環境中的客觀因素。在這些因素中又可分為有利因素和不利因素,比如說,國家劃撥財政資金來支持高?;A設施和教育平臺建設,這就屬于有利因素。內部環境因素屬于主觀因素,包括優勢因素和劣勢因素。在對這些因素進行審計分析之前,要把控制和風險分析作為出發點,分析每個指標的優劣度,促進在信息技術的支持下形成高校專項資金項目所使用的最優方案。

    (2)構建SWOT矩陣,需要依據各種因素的急迫程度或者對項目的影響程度按照大小進行排序。為了促進教育資源的優化配置,可以更好的評估高校專項資金的使用效果,需要優先排列那些對高校發展有重要的、緊急的、直接的影響因素,以實現財政專項資金使用效率的最大化。

    (3)在高??冃徲嬛羞\用SWOT分析法有如下作用:一是績效評價信息更加清晰簡明。從目前來看,高校正面臨著越來越復雜的投資環境和公共需求。通過SWOT分析法,制定資金資源的使用規劃,并列出高校當前的優勢、劣勢、機會、威脅,使原本復雜的信息清晰明了,從而提高決策的正確性。二是資金的投向更加科學合理。以SWOT分析法構建SWOT矩陣,有利于對項目高校目前實際情況和未來發展趨勢進行全面、系統、準確的分析研究。

    3.3層次分析法

    層次分析法(簡稱AHP)就是把與做出決策息息相關的各種因素分解成為目標、準則、方案等層次,再此基礎上再進行定性與定量的分析,這種方法就叫做決策分析法。AHP方法在高校專項資金績效審計中的應用如下:

    (1)首先設計出高校專項資金績效審計評價指標的層級和權重,然后建立起層次結構模型和指標體系。專項資金從投入使用到最后產出,是一項復雜的過程。因此我們需要利用層次分析法把復雜問題盡量簡單化,把復雜的問題分解為多個因素,利用少量的定量信息盡可能的量化決策的思維過程,再根據這些因素的隸屬關系進行進一步的分解,按照各因素的重要性程度來排序,建立一個由總目標、子目標、明細指標構建的層次結構模型。

    (2)測試評分。從項目專項資金投入到項目實施到項目產出再到項目結果,按照高校專項資金績效審計評價這一路線來采用案卷研究、復核法、詢問法、比較法等審計證據法,對專項資金投向的項目實施內容、目標、資金管理、項目效益等因素的經濟性、效率性、效果性等指標作出評價。

    (3)綜合評價。根據測試的得分情況,對專項資金績效進行綜合評價,及時發現資金使用過程中出現的問題,并提出審計意見和針對性的建議,促進高校專項資金績效達到預期目標。

    3.4數據包絡分析法

    簡稱DEA,該方法是一種專門為了進行效益評價而建構的決策模型,主要針對單輸入,單輸出下工程效率概念應用到多輸入、多輸出的相對效率評價中,擁有無需設置權重,不需要設定輸入與輸出函數關系,評價結果是獨立的豐富的透明的等優點,所以該方法被廣泛采用。

    (1)明確專項資金的投入/產出指標。DEA分析指的是在內容復雜的投入/產出指標體系中尋求具有價值的指標,然后對其進行分析研究并且監督評價其效率、效益和效果。因此,評價指標尤其為關鍵。就高校專項資金而言,投入指標較單一,主要是用于改善高校基礎設施條件或提高教學水平或師資隊伍建設的專項資金。產出的指標相對較多,并且受高校類型或者專項資金項目類型的影響,就比如說人才培養、科研成果、社會服務等產出指標。

    (2)對專項資金投入/產出指標進行細分和優化。根據專項資金績效審計評價的目標,對于設計的多個投入/產出指標體系,對各指標進行DEA分析。

    4高校專項資金績效審計方法的選擇及運用

    4.1高校專項資金績效審計方法的選擇

    審計對象、審計類型、審計內容與審計目標不同,其審計方法也不同。但應注意的是,審計的各種方法之間基本沒有排他性,沒有排他性的意思就是審計人員可以按照審計的對象、審計的類型、審計內容和審計目標的需要,因地制宜地靈活選擇與結合多種審計方法。

    4.2高??冃徲嫹椒ǖ倪\用

    在運用審計方法進行高校專項資金績效審計的過程中,應該要注意以下幾點:

    (1)每個高校有每個高校各自的運行規律,所以不可能存在適合于每個高校的審計方法,運用審計方法也不一定就會帶來正面的效果。這就要求審計人員根據實際情況使用任何該組織的方法和技術,采取行之有效的工作方法。

    (2)在運用傳統的審計方法時獲得的基礎信息和資料是高校開展績效審計的前提和必不可少的條件。所以說,在進行高校專項資金績效審計時,在運用各種新興的審計方法的同時,也不能忽視傳統審計方法的作用。

    篇4

    績效審計在西方國家的興起已有四十多年的歷史了,它的產生是針對政府部門所具有的非營利性來衡量政府工作績效的水平,查找政府工作中阻礙績效發揮的問題,最終實現發揮政府最大效能實現最大的社會效益的目的[1]。在我國,中國人民銀行履行中央銀行職能,擔負著制定和實施貨幣政策、提供金融服務、維護金融穩定的職責,其能否正確履行職責直接關系著國家金融乃至整體經濟的穩定和發展。在人民銀行內部推行績效審計對于人民銀行提高自身的績效水平,履行好自身職責,實現人民銀行工作的最終目標具有重要的意義。

    2005年,在人民銀行內審工作會議上,人民銀行副行長項俊波同志提出,內審部門要積極探索績效審計在中央銀行的運用,開拓創新,推動人民銀行內審工作不斷上層次、上臺階。2007年,人民銀行上海分行、??谥行闹械确种C構開始進行績效審計試點和研究,經2年的實踐和摸索,逐步形成了行之有效的開展模式和審計方法。

    一、基層央行開展績效審計的主要內容

    績效審計的核心涵義在其“3E”性,即經濟性、效率性和效果性[2]。對于人民銀行來說,績效審計的核心內容就是履行職責過程中資源利用的“經濟性”、行政管理的“效率性”和行政活動的“效果性”[3]。審計內容具體可以細分為資源配置、管理決策、內部控制和業務管理等幾個方面。

    1.資源配置方面:一是人力資源的配置與管理,如配置的人員數量、人員結構,包括年齡結構、知識結構等是否合理科學,是否符合營業部的業務工作需求;是否將人員學習培訓作為一項經常性工作,培訓的針對性、有效性如何,員工激勵機制如何;人員平均工作量是否充實,是否存在人浮于事的現象等等。二是物質資源配置情況,如硬件設備設施的性能能否滿足業務核算系統的要求,是否存在閑置或利用率不高的資產。

    2.管理與決策方面:一是工作規劃的合理性,主要是看部門是否制定了中長期規劃,規劃內容是否全面,是否涵蓋了黨風廉政建設、金融服務等方面的內容,是否采取確實可行的措施保障工作規劃的實行。二是領導決策的科學性,側重點主要是領導決策是否按規定的議事程序進行,領導決策是否充分聽取群眾意見、是否充分體現了民主集中制的原則,領導決策是否體現了客觀、公正、公平的原則;重大事項的決策是否體現了合理性和經濟性。三是內部管理的有效性,如員工對與部門的認知度、團隊精神、內部組織結構的合理性,權限管理是否按制度要求實行分級管理,是否按要求進行授權管理,發現問題的整改能力如何等等。

    3.內部控制方面:加強內部管理,完善內控制度是中央銀行各單位依法、正確、有效履行職責,促進各項工作規范、有序、高效的重要保障。在內部控制上,重點應放在內部控制的“四性”上。一是有效性,內部控制是否準確識別和防御風險,促進業務運行和管理活動正常開展。二是全面性,內部控制是否覆蓋各層級、各崗位的各個方面,完整貫穿業務運行或管理活動的各個環節。三是及時性,內部控制是否優先定位于業務運行或管理活動的首位,是否堅持“內部控制先行,從源頭控制風險,是否根據各方面情況的發展變化及時修訂有關制度,是否結合實際制定了防范各項風險的應急方案。四是合理性,內部控制是否與中央銀行營業部的管理要求和業務要求特點相應,是否在綜合考慮風險損失和機構自身條件下,考慮以合理的成本、恰當的措施和方法來處理風險。

    4.業務管理方面:營業部是為轄區金融機構提供金融服務的重要窗口,如何評價其提供金融服務過程中是否體現了經濟性、效率性和效果性,是開展績效審計的主要內容。在開展對金融服務業務的績效審計時,主要把握下面的內容:一是業務工作的完成情況,是否按時按要求完成每一筆業務。二是業務工作量情況,工作任務是否合適,是否存在人浮于事現象。三是業務工作的效果如何,“窗口服務”滿意度如何,業務差錯率是否控制在可承受的范圍內等等。

    二、基層央行績效審計的方法運用

    績效審計內容的廣泛性和復雜性,決定了其必然需要運用多種審計方法。本文結合營業部績效審計的工作實踐,對部分績效審計方法做一介紹[4][5][6]。

    1.審計查證法。審計查證法是指審計人員運用檢查、觀察、詢問、重新計算、重新執行、分析程序等傳統合規性審計方法來進行調查取證。如對內部管理、內控機制建設等方面內容的審計可以使用該方法。

    2.比率分析法,指審計人員對反映部門業務工作效果的重要指標進行驗算和比較,如業務差錯率、重大業務差錯率等進行驗算,并與上年度、人行系統平均水平、最高水平或最低水平等進行比較,從中找出差距,分析原因,為提高業務服務質量提供建議。

    3.問卷調查法,指通過對特定客戶或人群發放調查問卷并回收的方式獲得相關數據和信息的一種方法。營業部主要是為轄區金融機構提供柜臺服務,為了評價其服務的質量,可以采用客戶滿意度調查的方式進行。

    4.業務活動分析法,是指采用對比分析法、業務跟蹤法、統計分析法等業務活動分析技術方法,找出業務活動中影響效益的關鍵因素并進行評價。

    5.其它方法,如領導座談法、函證法等。領導座談法主要應用于前期審計調查階段,由部門領導向審計組成員介紹部門的總體工作情況,以便審計人員對被審計部門有一個概括性的認識,便于審計工作的深入開展。函證法主要用于向辦公室、人事、監察等部門核實被審計部門的相關獎罰信息。

    三、基層央行開展績效審計的具體建議

    (一)明確審計目標,把握審計方向

    明確審計目標是開展績效審計工作的基礎,也是控制審計質量的源頭,是整個審計工作中的第一道工序[7]。與傳統的內部審計不同,績效審計是對審計對象利用資源的“經濟性”、“效率性”和“效果性”進行的綜合評價,它不局限于傳統內部審計所進行的合規性和合法性鑒定,而是上升到對工作業績與效率的評價層面上來[8]。一般來說,績效審計有以下幾點目標:一是促進審計對象建立健全內部控制制度、加強管理,實現從管理中要效益;二是發現薄弱環節,預防業務風險,杜絕重大業務差錯;三是實現部門人財物資源的優化配置;四是理順業務流程,提高工作效率。

    (二)加強績效審計程序創新與管理

    盡管人民銀行績效審計的程序與其它類型審計一樣,可分為審計計劃、實施、報告和后續階段[9]。但績效審計畢竟是新興的審計形式,沒有完整的模式可以遵循,實際工作面臨很多新的問題。如績效審計需要針對被審計部門的實際情況設計客觀科學的評價指標和評價標準,研究采用合適的審計方法等,這恰是以往的履職離任等合規性審計所沒有的[10]。因此,創新績效審計程序,嚴格按程序辦事,是績效審計工作實踐中一個十分重要的環節。

    (三)編制周密可行的審計方案

    開展任何形式的審計項目,編制周密的審計方案是必不可少的,績效審計當然也不例外,比如要明確審計目標、審計范圍、審計對象、審計人員組成、審計進度安排等等。但與以往的領導干部履職離任審計有所不同的是,編制績效審計方案時,要根據被審計部門的實際情況設置科學合理的績效審計評價指標體系和評價標準,用以指導整個現場審計的實施。

    (四)強化審計結果,為相關部門改善工作提出審計建議

    與以往的領導干部履職離任等常規性審計相比,績效審計更加注重績效的表現,即利用人力、物力和財力等各種行政資源的經濟性、效果性和效率性。通過績效審計,審計人員應該針對審計中發現的不足和缺陷及時反映給相關部門和領導,并提出改進建議,充分發揮績效審計的監督功能。

    參考文獻

    [1]邢俊芳,陳華,鄒傳華.最新國外績效審計[M].中國審計出版社,2001

    [2]宮軍.我國效益審計現狀和特點分析[J].中國內部審計,No.9,2007,pp.78-79

    [3]李雪琴.淺議政府績效審計方法及應用[J].中國審計,2006年專刊,pp.22-24

    [4]林綏.人民銀行開展內部績效審計初探[J].福建金融,No.5,2006,pp.37-39

    [5]劉洪潔.建立績效審計評價標準的實證分析[J].中國內部審計,No.9,2007,pp.78-79

    [6]人民銀行上??偛績葘彶空n題組.人民銀行績效審計初探.金融研究報告選登,2007年13期

    [7]王素斌.人民銀行如何開展績效審計.廣西金融研究,No.2,2007,pp.63-63

    人民銀行九江市中心支行課題組.績效審計在基層人民銀行的運用研究.金融與經濟,No.2,2007,pp.62-64

    [8]鄺必清.農業綜合開發效益審計探析[J].海南審計,No.3,2007,pp.41-45

    [9]裴紹軍,陳海波,王傳紅等.對基層人民銀行實行內部績效審計的思考[J].金融參考,No.1,2006,pp.83-85

    篇5

    關鍵詞:

    基建;績效審計;方法

    一、背景

    近幾年,相較于常規性審計、風險導向審計,人民銀行也越來越注重管理上的績效,因此催生了基建績效審計評價體系的建立,從經濟性、效率性、效果性三個方面對各級人民銀行基本建設項目整體情況進行評價,確保以最少的投入保質保量完成最多的工程,并與立項時的預期相符。

    二、基層人民銀行基建項目績效審計現狀和問題

    就內審工作現狀來看,基建審計特別是基建績效審計在基層人行的推行力度遠遠不夠,仍然主要依靠上級行指派的外部審計機構開展的竣工決算審計,以財務收支為主要審計內容,對立項、施工管理以及項目結束缺乏追蹤審計和有指導意義的績效評價。主要原因表現在以下幾個方面:

    (一)缺乏績效審計理念

    近兩年內審轉型規劃成果初現,內部審計人員逐漸適應從合規性審計角度向風險導向型過度,但績效審計仍是個難題,對許多審計人員而言,績效審計只是個抽象的名詞,無法引入實際工作中。2012年之前,各基層人民銀行的績效審計占全年審計業務量比例非常低,甚至為零,從2012年開展內審轉型三年規劃之后,這種現象有所改善,以某中支為例,近三年績效審計項目數量已占到了總審計業務量的30%。

    (二)缺乏績效審計指導規范

    本文認為導致基層人民銀行基建績效審計難以開展的最關鍵因素是缺乏績效審計指導規范?;鶎尤嗣胥y行的基建項目多為小型的維修工程,有著工期短、形式多樣、造價低、經常沒有項目可行性研究、建設用地審批、施工設計等特點,所以對于此類維修工程的審計,現有的基本建設項目績效評價指標體系超出了審計范圍,也無法得到被審計單位的完全認可,最終審計結果可能流于審計人員的主觀評價。

    (三)缺乏績效審計技術手段

    目前開展的基建項目績效審計工作仍主要是事后靠人工審查、調閱相關資料,時效性較差,難以獲得第一手準確信息,且審計對象受限于建設單位,現場施工日志、簽證單等重要資料往往無法獲得。

    三、對基層人民銀行基建績效審計方法的思考

    針對上述基層人民銀行基建項目的特殊性,本文認為應當鼓勵內審人員參與到整個基建項目中,在不同階段針對重要決策、重要事項進行評估、計算,并作出評價,為實現整個項目的經濟性、效率性、效果性提供合理的保證。

    (一)項目初期階段

    目前采用的基建績效評價指標體系仍為事后評價,本文認為應著重考慮“事前決策”,才能做出有指導意義的績效評價。不以項目規模小而忽視前期設計堪察工作,才能避免因項目前期工作不充分而引起的工程量重大變更,甚至是設計變更,導致工期的延誤和效率低下。以某支行辦公樓維修改造項目為例,其中,重做院內地坪為一項重點工程,工程預算占整個工程造價17%,然而在正式施工時施工單位才發現無法按照原有設計正常進行,而重新提出將原工程設計中對院內地坪挖除后重新硬化改為直接刷黑,經測算,涉及到的新增下水道清淤、地面8cm刷黑兩項工程預算就合計27.5萬元,將比原標書方案增加工程預算19.5萬元,占原合同總價40%。如果審計人員協助建設單位在項目前期就重點工程實施的環境、人員、時間、材料、技術方法等因素進行綜合評估,提示在現有施工條件下可能帶來的風險:如地下管線分布施工圖的缺失增加了施工對地下管道破壞的風險、施工場地離辦公區域和住宅區域太近等等;然后幫助建設單位及時修正設計或施工方法,這樣更有助于提高項目的效率性。

    (二)項目實施階段

    基層人民銀行的基建維修項目在實施階段大多未聘請監理,主要由建設單位指派人員負責現場監督,受專業性質及工作時間限制,建設單位指派人員很難做到時刻到施工現場查看,對施工單位的監督工作比較被動,現場施工管理工作最易出現漏洞。根據此類小型維修工程的特點,現場勘查加追蹤審計應是最有效的,應當鼓勵內審人員在項目實施階段進駐現場進行追蹤審計,將審計重點放在預算單價是否切實執行、計算工程量是否準確。某支行成立維修專班小組負責施工現場監督工作,但并無相關監督檢查工作記錄,在對施工過程中發生的工程量增減情況、施工材料采購方式的更改等事項也未在現場履行必要的簽證手續。根據追蹤審計方法,審計人員可經常到施工現場考察實際情況,一是督促建設單位做好現場監督管理工作,留存記錄,作為后期審計及竣工決算的重要資料;二是查看施工方是否按照合同或批準的規定進行施工,工程中出現的較大工程量變更,尤其是要做好工程變更簽證審計,變更簽證需通知審計人員到場,對合同和工程清單中沒有、新增加的部分工程必須執行完整的變更程序,且要有專業人員的證明和解說,如存在不合理因素,審計人員可及時向建設單位提出并要求加以糾正,盡最大可能規避風險。

    (三)竣工決算階段

    首先要規范送審程序,保證資料齊全,在工程竣工驗收合格后,施工方應當在規定時間內將決算書和有關的全部資料送審。因為外部審計機構收費是按審減費用的一定比例收取,所以如果審計人員能在送審前先行核算,減少施工方收取的明顯不合理、多算的費用,可有效地提高整個項目的經濟性。具體來說,一是將工程量重新逐項計算一遍,并與竣工決算書進行比較核對;二是查看定額項目內容是否與實際施工內容相符,主要建筑材料價格與當時市場實際價格是否相符;三是核實收費標準是否與工程性質相符,取費率計算是否正確。以上數據如有差異,可與建設單位、施工單位共同重新計算竣工決算施工數據。

    篇6

    績效審計是對一個組織利用資源的經濟性、效率性和效果性進行的評價,是從第三者的角度,向有關利害關系人提供經濟責任履行情況的信息,促進資源的管理者或經營者改進工作,更好地履行經濟責任,同時,它還可以促使管理公共資源的個人和單位能夠對其行為負責任。政府績效審計就是圍繞政府的職責和行為,對提供的公共產品、公共服務及其產生的經濟效益和社會效益等進行綜合評價,監督政府部門所管理的公共資源或公共支出的經濟性、效率性和效果性。

    1 我國政府績效審計的現狀和存在的問題

    目前,世界上許多國家都實行了績效審計,具有代表性的國家有美國、英國、加拿大等。我國績效審計雖起步較晚,但在我國經濟不斷發展和政府政務公開的趨勢下,政府績效審計的開展已是我國經濟發展的客觀要求。隨著《審計署2008年至2012年審計工作發展規劃》的公布,審計工作提出了“全面推進績效審計”的目標。結合我國目前的績效審計現狀,主要存在以下問題:

    1.1我國政府績效審計的法律制度建設還不夠完善。我國實行國家審計制度至今僅有二十多年的時間,績效審計則更是剛剛起步,相關的法律法規和制度建設還不完善。《審計法》規定了“審計機關應對被審單位的財政收支或者財務收支的真實、合法和效益,依法進行審計監督”,但這僅僅是一個宏觀的法律依據,缺少具體的有針對性的制度規范,指導績效審計目標與范圍的確定、審計方法的選擇采用等具體法律法規、實施細則尚未出臺,未能給績效審計的開展提供―個足夠堅固的社會法律平臺。

    1.2沒有統一的績效審計評價標準和方法??冃徲嫷膶ο笄Р钊f別,衡量審計對象經濟性、效率性和效果性的標準難以統一,也沒有統一的方法和技術,在實際工作中審計人員只能根據自身的業務水平和審計經驗去探索,加大了審計風險。

    1.3我國審計人員的配置缺乏復合性。由于績效審計對象評價的多面性和復雜性,對審計人員業務、分析能力的要求特別高,除財務審計知識外,還需要掌握經濟學、社會學、管理學、計算機、法律等綜合知識,多元化的審計人員結構是績效審計得以順利開展的根本前提之一,而我國現有審計人員大部分都是審計、會計及工程專業,難以滿足績效審計的要求。世界上很多國家都已形成了多元化的審計人員結構,其中最為典型的就是美國,而我國的政府績效審計有著比西方各國更加廣泛的審計領域,實現審計人員結構的多元化也就顯得更為迫切。

    1.4國家審計工作要求高、任務重。隨著我國經濟建設的快速發展和政府投入的急劇增加,國家審計的任務與日劇增,審計人員的力量并沒有相應增加,造成目前審計人員疲于完成審計項目,缺少充分的時間來研究探討績效審計方法,提升績效審計水平,這無形中降低了績效審計工作的效率和質量。

    2 解決我國政府績效審計問題的對策

    2.1建立績效審計的法律、法規依據。法律依據是開展績效審計最關鍵的一環,我國應盡快制定相應的政府績效審計準則,并在準則中對政府績效審計對象、目的、程序、報告基本形式等做出具體規定,使審計人員在實際工作中有章可循。

    2.2統一制定績效審計的評價標準和方法??冃徲媽ο笄Р钊f別,應根據績效審計項目的行業、領域進行適當劃分,針對不同的審計對象,制定配套的評價標準。此外,在國內廣泛開展政府績效審計的研究,從理論上探索開展績效審計的路子、方法,積極開展績效審計的試點項目,為績效審計的全面開展摸索方法、積累經驗。

    2.3改善審計人員結構,增強審計力量。首先,審計人員配置應合理化、多元化。在今后吸納審計人員方面應注重審計人員的整體結構,同時對非財經類人員也應進行適當的財經知識培訓,使其更能勝任績效審計的工作任務。其次,加強對現有審計人員的綜合培訓。圍繞如何開展績效審計和評價項目的經濟性、效率性和效果性開展針對性較強的業務培訓,著力提高綜合分析能力。此外,各審計機關也可根據本地區績效審計對象的具體情況,對部分無法在短期內滿足績效審計需求的人才,可以向社會招募對口人才設立專家庫,彌補審計隊伍專業知識和專家力量的不足。

    3 對我國政府績效審計方法的初步探討

    3.1準確選定績效審計項目

    我們在選擇績效審計項目時,應綜合考慮以下幾個因素:(1)預計的審計效果;(2)資金規模;(3)管理風險;(4)影響力;(5)審計成本和可操作性。一般來說,預計審計效果大、資金規模大、管理風險大、影響力強、審計成本低和可操作性強的項目,績效審計的成效最佳。

    3.2制定切實可行的審計實施方案審計方案是審計行動的先導,由于政府績效審計的綜合性強,沒有現成的理論操作指南,也沒有統一的評價標準和方法,因此更需要在充分的審前調查和審計組成員共同商討的基礎上,針對具體的審計項目和審計目標制定出更為周密細致的審計方案,審計目標明確,審計內容具體、詳盡,對不同的內容提出不同的審計方法,并確定相應的評價標準和分析方法,以減少審計人員在審計過程中的隨意性。

    3.3注重審計資料的收集

    政府績效審計綜合性強取證范圍廣,需要有大量的審計證據來支持,如:評價被審計單位支出是否節約、投入是否高效、目標是否達到,評價政府投資項目是否可行、建設是否成功、成本是否合理、建成效果是否明顯等都必須輔之以翔實、確鑿的證據;需要多渠道獲取審計證據,如:審計調查取證、由被審計單位提供、向其他相關單位和部門獲取等;需要獲取多種形式的審計證據,如財務數據、業務數據、統計數據等。因此,我們要轉變審計思路,靈活運用各種取證方法從各方面收集審計證據,所獲取的數據,應充分、可靠、有效、相關、合理,尤其在保證審計證據的充分性和可靠性方面要注入更多的精力。

    3.4堅持審計與調查分析相結合

    政府績效審計是通過對各種數據的定量、定性對比分析,對政府投資項目和經濟行為做出客觀、公正的評價的過程,要做到傳統審計方法與各種調查分析方法相結合。績效審計綜合性強,需要多渠道收集證據,要靈活運用多種調查方式,如:問卷調查、實地觀察、座談會、詢問、公開征求意見等,每一種調查方法都各有優缺點,要結合運用,并按照各審計階段的需要分別進行審前、審中、審后的調查。分析也是績效審計中的常用方法,主要有比較分析法、因素分析法、凈現值法、抽樣分析法、趨勢分析法等。在評價經濟性、效率性、效果性時,需要使用統計分析的方法,分析其中各因素的影響、確定其中的因果關系,還要運用非統計抽樣分析技術、業務測試、量本利分析等方法。分析方法相對于調查方法來說,不易操作,要求審計人員具備一定的技術和能力,但準確性強,結論相對可靠。

    3.5一份高質量的審計報告

    審計報告是一個項目的精華和總結,一份高質量的審計報告更能反映出審計的成果,擴大審計影響面。首先,績效審計不能只羅列審計發現的問題和處理處罰情況,要從經濟、效率、效果性的角度對問題進行深刻的剖析,并提出解決問題的措施和建議,從根源上解決問題。其次,應指出審計過程中發現的管理體制、資源使用等方面存在的缺陷,產生的影響和后果,提出改進意見和建議。此外,對取得的成績和有利影響也要進行揭示和分析,在指出問題的同時肯定成績,全面地對審計項目做出客觀公正的評價。

    參考文獻:

    篇7

    近年來,在審計領域中績效審計成為人們關注的熱點,特別是在我國市場經濟不斷發展的背景下,公共財政框架逐漸完善,人們迫切希望針對公共資金使用情況的監督進行強化,確保資金使用率得到提升。鑒于此,作為交通部門,開展績效審計勢在必行,作為相關審計工作人員,必須圍繞交通績效審計的方法與思路展開深入研究。

    一、加強交通審計人員隊伍建設

    交通績效審計的目的在于利用審計對部門的資源管理與使用情況進行檢查,對其有效性、經濟性等進行判定,并將其中存在問題的成因揭示出來。而作為實施交通績效審計工作的主體,審計人員的技術能力直接決定了審計工作的成效。因此,加強交通審計人員隊伍建設勢在必行,只有如此,才能夠推動績效審計工作的開展。而為了實現這一目標,則需要做好以下幾方面工作:首先,交通部門要致力于推動現有審計隊伍建設,特別是要關注年輕業務骨干的在職培訓工作,在開展交通績效審計工作的過程中,應結合實際情況,適當擴展審計人員的知識面,幫助他們更新知識結構,掌握更多領域的專業技術,實現復合型人才的有效培養,如此才能夠讓審計人員在績效審計中充分發揮作用;其次,交通部門還要適當引進高素質、更層次專業審計人才,對交通審計人員隊伍結構進行補充與優化;此外,交通部門可以建立起專家外聘制度,對外部專業的力量加以利用,做好一些專業性較強的問題的判斷,使審計判斷的權威性與可信度得到提升,同時借此來幫助審計人員實現業務水平的提升。

    二、實施全過程跟蹤審計方法

    在開展交通績效審計工作的過程中,必須注重審計的綜合性、全面性。作為交通部門,必須將效益、工程管理、財政財務等各項指標結合到一起,致力于改善工程建設決策、建設管理、資金使用以及建設效果等四個環節評價工作的改善,使工程項目的各方面建設成果得到客觀、合理的評價,并找出其中的問題然后逐一解決。本文以交通工程建設資金使用的審計為例,對全過程跟蹤審計方法的實施進行闡述與分析:在交通工程建設資金使用的審計過程中,必須緊密圍繞交通工程建設資金流,嚴格檢查各環節工作,確保資金及時足額到位且使用合規。對于項目資金,應做到??顚S?,不得有挪用與變相挪用現象出現。對于相關的研究報告應進行可行性分析,對交通工程建設施工設計文件進行審計,包括設計概算、工程量概算、施工圖預算等,此外還應該對工程建設資金來源進行核實,落實每筆資金的來源和用途,對有問題的資金應及時向相關機構報告,明確審計意見。交通工程建設管理的審計包括工程招標工作的審計、工程建設監理審計等方面,其中建通工程建設監理是確保工程績效的重要部分,交通工程建設監理的審計主要是通過各方同時進場的全過程跟蹤審計,審查相關的監理體制是否符合要求,加強現場審計、監理、監管來實現的。在審計的過程中注重隱蔽工程掩埋這一環節,在隱蔽工程掩埋之前進行績效審計,從而確保隱蔽工程相關的驗收資料真實可靠,避免事后審計因資料問題造成審計工作開展困難。交通工程建設項目竣工驗收時,審計應對其建設效益進行綜合分析評價。對于交通工程建設績效審計過程中反映出的問題,應按照相關法律法規追究單位和責任人的直接責任,將績效審計的結果與經濟責任審計、行政部門監管有機的結合起來,建立嚴格的監管制度。

    三、探索績效審計新思路

    交通企業的績效審計應該遵循完整性、合法性、準確性、真實性的原則,做到遵紀守法、保證資產增值、追求社會效益。審查交通企業資產的完整性,確保國有資產保值增值,進行績效審計主要是要實時掌握企業信息,保證企業資產的穩定,防止虧損。審查交通企業活動的合法性則是為了維護國家的財產法律,通過審計資料的真實性,確保財務信息真實完整可靠。建立科學的交通企業績效審計評價制度和系統,對于開展企業績效評價有著重要意義,在相關的技術標準的基礎上,進行財務收支審計,全面覆蓋績效審計評價的方方面面,以國際設計準則為基礎,探索新的績效審計評價的程序、模式,在績效審計中注重互聯網技術的應用,不斷提升信息獲取、分析、處理的能力,完善交通企業績效審計的工程。

    四、結束語

    綜上所述,開展交通部門績效審計,有關部門需從根本上轉變自己的觀念,只有建立新的績效審計觀念和新的審計模式、審計技術才能推動交通績效審計工作的有序開展。交通審計人員也要加強宏觀意識、創新意識,認真落實相關的審計規范,加強績效管理意識,科學開展績效審計工作,推動交通績效審計工作的進一步發展。

    參考文獻

    [1]劉海波.我國政府環境保護項目績效審計研究[D].北京交通大學,2006.

    篇8

    一、引言

    隨著我國全面深化改革進程不斷發展,內部審計在加強資金管理、規范權力運行、健全內部控制、防范風險漏洞、提高經濟效益等方面所起著重要作用。當前內審工作也存在許多不足,例如,監督與服務職能難以統一;審計人員能力有待加強;審計環境還需進一步改善,這些因素在很大程度上影響內部審計功能的有效發揮。新形勢下,采用績效評價方式能夠全方位考核內部審計工作,促使內審工作在審計業務范圍、人員結構及素質、審計方法、審計溝通等方面有所改善,更好的為改革發展服務。

    二、內部審計績效評價的含義和內容

    內部審計績效是指在一定時期內,內部審計部門為了實現其目標,而采取的各種工作行為、方式及其有形和無形的結果。包括了內部審計部門的工作行為、方式和結果。內部審計績效評價主要由以下五個基本要素組成。一是評價主體,是指評價工作的執行者,包括專門的機構、組織和人員;二是評價客體,是指評價對象,包括內部審計機構及其派出機構、內審機構各業務部門、審計人員、審計項目組等。三是評價目標,內部審計績效評價的目標時對內部審計機構的業績做出客觀評價,并將評判結果運用于管理;四是評價方式包括制定標準、遵循程序、組織實施、比照標準、分析差異、作出結論等一系列評價活動的方式方法。內部審計績效評價的內容包括評價其應該做哪些工作、做了沒有、是否按規范去做的、準確性如何。具體包括五個方面內容:一是工作量,指內部審計機構在一年內或一定時間內完成任務的數量,工作量是內部審計績效評價的基本內容;二是工作效果,是指內部審計機構完成的各項審計工作所產生的結果。工作效果評價的主要指標包括:內部審計機構是否如實向管理層反映情況;審計意見或建議由多少被管理層采納等;三是審計成本,是指內部審計機構完成一定工作量,達到一定工作效果所耗用的時間、人力和經費。審計成本是績效考評的重要因素之一,當前內部審計普遍存在審計任務時間緊、任務重,而審計力量不足的情況,如何有效控制審計成本,在最少“投入”下產生最大的審計效果十分重要;四是審計質量控制,是指審計工作質量是否符合政策、制度要求,是否履行必要的審計程序,是否關注重要風險點,是否提出合理化建議等。

    三、內部審計績效評價的方法以及存在的問題

    1.目標管理法及其存在問題

    目標管理思想是指以企業整體目標為核心,內審工作績效評價從企業目標出發進行考評。它的優點在于:一是基于企業整體目標,具有大局意識,從頂層目標出發,層層分解到各具體部門、具體員工,形成員工的工作目標,進而使組織上下都為實現組織的目標而努力;二是具有員工參與機制,員工可以參加目標制定,避免員工對目標不滿產生抵觸情緒,增加員工參與度,可以使評價和獎勵獎勵更為客觀、合理,能夠有效激勵員工。目標管理思想在評價現代內部審計部門的績效方面還有所欠缺,主要表現在:一是缺乏應變性,目標管理思想在期初將企業整體目標確定,對于形勢轉變下要求的目標調整缺乏應變性和靈活性;二是目標管理注重結果,而忽略了過程;三是僅關注短期目標。內部審計工作是一項長期改造企業內部運營管理的部門,短期目標難以發揮內審作用,而且還會扭曲內部審計的職能。

    2.關鍵績效指標法及其存在問題

    關鍵績效指標是指將企業整體戰略目標層層分解,找出支持整體戰略目標的每個部門和員工的關鍵成功因素。他的優點在于關鍵績效指標是一個系統化的績效評價指標體系,可以綜合考慮企業內外部影響因素,重點關注和選取對企業戰略目標影響最為顯著的關鍵指標,再將關鍵指標層層下達,形成部門和個體的核心戰略目標,有效傳遞了企業的價值導向。關鍵績效指標體系提供了一種管理的思路,但是偏向于理論分析,缺少具體評價指標體系的構建,特別是對內部審計這樣特殊的部門,從哪些維度來分解企業的戰略,指標如何設定等尚未明確。

    3.經濟增加值評價方法及其存在問題

    經濟增加值法是一種企業業績衡量指標,指資本獲得的收益至少要能彌補投資者承擔的風險。經濟增加值法主要適用于上市企業,上市企業一般的最終目標是實現股東投資價值最大化,因此衡量企業業績的指標應該準確反映企業為股東創造的價值。經濟增加值法就其性質而言仍屬財務業績的綜合性評價指標,還存在不足:一是評價模式過于綜合,對于具體部門及個人績效評價難以操作;二是側重于財務戰略,評價標準局限于財務指標,對企業內部控制建立健全、風險把控能力,管理模式改善與創新等未進行評價。

    四、基于平衡計分卡的內部審計績效評價及其可行性分析

    1.平衡計分卡的含義及特點

    平衡計分卡尋求企業短期目標與長期目標之間、財務度量績效與非財務度量績效之間、企業內部成長與企業外部滿足顧客需求之間的平衡狀態,是全面衡量企業戰略管理績效,進行戰略控制的重要工具和方法。平衡計分卡方法認為,企業應從財務(Financial)、客戶(Customers)、內部流程(InternalBusinessProgress)、學習與成長(LearningandGrowth)四個角度審視自身業績。平衡計分卡作為戰略管理工具之一,把企業戰略作為企業管理過程的核心地位,它以一種簡單、一致的方法描述了企業的戰略并將其在企業各個層面展現出來。與傳統的績效評價不同,平衡計分卡有著自身的特點和優勢:一是評價指標包括財務指標和非財務指標;二是平衡計分卡可作為企業內部績效評價通用語言,具有一套通用原則用以管理日常工作和框定企業戰略;三是能夠在戰略上平衡幾股相互排斥的力量,包括內外因素的影響、領導指標和滯后指標、財務目標和非財務目標、業務企業目標和企業總體目標、財務優先次序和具體操作;它將戰略方向與目標值和指標協調一致;它在企業各級向下層層分解。

    2.平衡計分卡的優越性

    平衡計分卡與其他績效評價相比,獨特優勢在于“平衡觀”和“戰略觀”,它不僅是一種業績的評價體系,更為重要的是作為戰略管理系統而存在。2.1平衡計分卡的“平衡觀”。平衡計分卡可以在以下因素中達到“平衡”:財務指標和非財務指標之間的平衡;外部指標(股東、客戶)與內部指標(組織結構、人員能力、工作流程)之間的平衡;效益與未來業績指標之間的平衡;客觀業績指標與主觀業績指標之間的平衡;短期衡量指標和長期平衡指標之間的平衡。2.2平衡計分卡的“戰略觀”。平衡計分卡把戰略置于中心地位,它將企業的總體戰略目標分解為不同的目標,并設立具體的績效評價指標,通過將員工報酬與測評指標連接起來的辦法促使員工采取一切必要的行動去實現這些目標。

    3.平衡計分卡在內部審計績效評價中的可行性

    平衡計分卡通過財務、顧客、內部業務流程、學習和創新這四個維度制定績效指標來評價企業的績效,其運用于內審部門具有現實可行性:3.1平衡計分卡是一種準確的計量工具。內部審計部門業務具有特殊性,較為難以用定量指標進行分析,平衡計分卡能夠將定量分析與定性分析相結合,適用于內部審計部門績效評價,從財務、顧客、內部運營、學習與成長四個方面對內部審計部門進行全方位的量化績效考核。3.2平衡計分卡適合于現代內部審計職能轉換的需求。內部審計不再以查錯糾弊為目標,而是站在管理層角度,對企業整體的內部管理活動、權力運行、政策法規落實等方面進行監督與服務,平衡計分卡的多維度評價方式與當前內部審計工作相契合。

    參考文獻:

    [1]范經華.《基于平衡計分卡的內部審計質量控制評價指標體系探討》.審計研究.2013年第2期.

    [2]孟志華.《基于BSC的內部審計質量評價體系構建》.審計月刊.2016年第3期.

    篇9

    在投融資公司審計的過程中,應以資產負債損益審計為切入口,以項目審計為基礎,績效審計為主導,采用不同類型的單位之間對某一事項的橫向比較分析、同類型的單位之間的分析對比、同類型不同地域或時期的單位進行比較分析等方法,注重發現整體性普遍性問題。由于制度不完善,缺乏剛性已經成為我國目前存在的普遍現象,因此在政府投融資公司績效審計過程中,要特別注意對制度進行審計,通常對法律法規規章采用文件查閱法,對被審計單位自己制定的制度采用文件審閱法。

    篇10

    政府機構、項目績效審計實際上是對政府機構、項目管理審計和效果審計的總稱。1981年美國總署在頒布實施的“政府機構、項目活動及職能的審計標準”中將管理審計定義為是確定:a一個單位是否是以、有效的方式管理和利用其資源(如:人力資源、財務及地產資源);b造成不經濟或無效管理的原因;c一個單位是否執行了有關經濟和有效的法規。將效果審計定義為:效果審計決定期望的結果或利潤是否能實現,法規或其他權力機構確定的目標是否能達到,被審單位是否考慮了其他以更低成本實現期望結果的選擇。換句話說,效果審計是對公共部門真正的績效進行衡量,也就是說對一個單位或一個項目是否能實現其目標進行評價。

    二、開展政府機構、項目績效審計的必要性

    近年來,隨著我國制度的改革,人民群眾參政議政熱情不斷高漲,公眾不僅要求政府機構提供更多更好的服務,還關注政府機構提供的服務所耗費的財務和經濟方面的資源以及提供的服務產生的效果。因財務審計和合規性審計難以滿足公眾要求,且政府機構、項目績效現狀離公眾要求又有很大差距,只有盡早實行政府機構、項目績效審計,促使政府機構盡全力提高行政績效。

    (一)財務審計和合規性審計的局限性

    傳統的財務審計和合規性審計只檢查政府機構財務收支和預算執行情況,評價和確定是否符合、規定。審計人員因為審計范圍和審計手段的限制無法弄清政府機構提供的服務所耗費的財務和經濟方面的資源以及提供的服務產生的效果。如對政府部門的公路建設項目的審計,運用財務審計和合規性審計只能反映政府交通部門的公路建設項目的資金收支和預算執行情況,無法反映政府交通部門可能在設計與建設化高速公路中精心利用資源,取得的巨大成就,更難反映建成的現代化高速公路是否必要或位置是否得當,總之無法反映這一公路建設項目的績效。因此,作為國家審計機關對政府機構、項目的審計不能僅僅停留在評價財務控制,確定是否符合法律、規定等財政財務收支合法、合規的層面上,而應從評價政府機構運用其資源效益的角度審查其內部管理系統和管理制度。通過審計檢查政府機構是否達到法律要求及法定工作目標,評價其工作效果與成效。這就要求我國政府機構的審計應從傳統的財務審計和合規性審計向績效審計轉變。

    (二)政府機構、項目績效現狀要求盡早實行績效審計

    我國政府機構改革后,政府機構的行政效率有了較大提高,政府機構履行職能的效果也很明顯。但是,這與人民群眾迫切要求提高服務質量,改進政府機構工作的要求還有很大差距。特別是部分政府機構行政效率低下,管理工作不到位,損失浪費的現象比較嚴重。以原人民銀行近年來履行監管職責績效現狀為例子,就不難看出開展政府機構、項目績效審計的必要性。

    近年來,原人民銀行為更好地履行金融監管職責出臺了多項舉措,從引進巴塞爾協議中關于資本充足率的硬性規定,到《商業銀行考核評價辦法》,都體現了監管當局以一整套指標體系來衡量金融運行質量和自身監管績效的努力。但是,人民銀行近年來金融監管績效不高的始終未能得到根本解決,主要表現:一是金融監管難以保證金融機構安全運行。即金融機構不良資產比率仍在高位徘徊,金融機構違規經營時有發生,非銀行金融機構資本充足率低下,抗風險能力微弱。二是人民銀行近年來金融監管組織體系不完善,金融監管未能形成合力。大區分行成立后,市縣兩級支行雖然也建立了各自的金融監管組織機構,但由于缺乏一整套統一有序的、組織高效監管信息系統和監管指揮系統,大監管未能形成合力。三是金融監管各環節缺乏統一性,了整體監管績效的發揮。市縣兩級支行行使金融監管職能科室分散,多頭監管。金管、農金、內審、貨幣調統、會計、國庫等職能部門分擔著交叉的監管職責,各部門都要按上級對口部門的安排開展檢查工作,由于缺乏溝通與統籌使得重復檢查,多部門同時檢查的現象經常發生,既造成人力物力浪費,又影響了整體監管績效,還加重了被監管單位的應酬負擔。四是監管組織機構所獲取的信息質量不高限制了監管績效。如部分商業銀行和非銀行金融機構內部控制存在問題,提供給人民銀行的會計核算和賬表數據可信度不高,監管當局現場檢查和非現場檢查無法進行。

    金融機構安全運行指標受金融監管這一變量影響最大,監管當局效率低下,管理工作不到位,監管資源損失浪費的現象,都會嚴重威脅金融機構安全運行,誘發金融危機,從而導致國家政治危機。因此,正確分析監管當局監管績效,堵塞監管漏洞,對于提高監管當局監管質量,提高監管當局監管能力,化解金融機構的金融風險非常重要,這樣做也迫使監管當局難以尋找其他客觀理由逃避監管責任。

    (三)績效審計的作用

    績效審計從傳統的財務審計和合規性審計中脫穎出來,以美國為首的西方國家多年來運用績效審計促進了政府機構加強管理,盡全力提高其行政績效。通過績效審計政府機構管理工作明顯得到加強,績效審計收到了較好的效果。

    一是督促政府機構以更低成本實現法規或其他權力機構確定的目標。政府機構法定職責是權力機關制定的,也是人民群眾賦予的,政府機構履行法定職責要緊緊圍繞法規或其他權力機構確定的目標開展工作,通過績效審計檢查政府機構履行法定職責的績效,就會讓在其位不謀其政者和利用職權謀其私利者無法向人民群眾交待,也讓政府機構中的濫竽充數者無立身之地。

    二是提高政府機構管理效益。績效審計通過檢查被審計單位管理效益水平,評價和整體管理效益的因素,找出提高政府機構管理效益的途徑,提出改進工作的建議,幫助政府機構不斷改進工作,挖掘潛力,從而提高其整體管理效益。

    三是為準確確定政府機構管理者業績提供依據。國家資源的使用者對國家所承擔的責任,不僅僅是要保證管理活動真實、合法,而更為重要的是要使用國家資源產生最大效益,這樣才能算是真正履行法定職責。開展政府機構績效審計確定資源管理者所實現的效益水平,通過檢查擠掉部分政府機構浮夸績效的水分,革除官出數字,數字出官的惡習,為選賢任能制造公平、客觀的環境。

    三、政府機構、項目績效審計的

    由于績效審計的敏感性和影響力,審計人員提出的審計報告的有關責任就更大了。這就要求審計人員選用的審計方法能夠直接搜集、分析和說明手頭的數據??晒徲嬋藛T選用的審計方法有:采訪和調查,基本數據搜集、分析,非統計抽樣和交易檢查,組織和系統分析及各種形式的統計抽樣和分析方法。我認為應重點把握以下三點:

    (一)根據績效審計的特點,制定不同項目的審計方案

    管理審計則集中于對政府機構在達到其行政目標時對人力、設備和財產等資源利用狀況進行審查。這種審計通常包括對政府機構的體制、程序及組織狀況的考察。效果審計審查的是組織或項目的目標及這些目標的完成情況。績效審計的上述特點是不能用傳統審計所通用的方法來完成的,而應根據每一項績效審計的特點,相應制定不同項目的審計方案。

    (二)把握著眼點:項目目標

    篇11

    一、我國環境績效審計方法的研究現狀

    我國環境績效審計方法的研究,目前還沒有形成權威的觀點和比較成熟的方法,仍處于一種摸索階段,其主要觀點和方法如下:

    1.對環境績效審計方法的必要性的研究。宋尉在深化環境審計的思考中提到環境審計是一種新型審計,必須了解環境審計方法才能搞好環境審計。陳思維認為環境審計方法不僅具有豐富的內涵,而且在審計學科與審計工作中占據重要地位,對環境審計方法進行系統研究,不僅有助于完善審計學科體系,而且有助于指導環境審計工作的實踐。

    2.對采用常規審計方法的研究。關于環境績效審計的方法,大家一致認為常規的審計方法通常也適用于環境績效審計,但沒有學者結合環境審計的特色展開詳述。持有此觀點和方法的學者如下:辛金國、邢小玲在試論環境審計報告時指出,常規的審計方法如觀察、函證、檢查等也適用于環境績效審計。西南科技大學課題組在我國環境審計運行模式中提到環境審計的方法有審閱法、驗證法、復算法、觀察法、分析法等。

    3.對借用相關學科方法的研究。關于借用相關學科方法尤其是環境經濟學、環境工程學的方法,多數學者的觀點一致的,典型觀點如下:浙江省審計學會課題組在開展我國環境審計的構想中提到開展環境績效審計還應引入相關學科的方法,如經濟學中的費用效益分析法、環境經濟評價法等。辛金國、邢小玲在試論環境審計報告時指出,除運用一般的審計方法外,如需要也可運用環境經濟學的費用效益分析法、經濟評價法等方法。

    4.對環境績效審計人員要求的研究。王志哲、馬家平在試論實行環境審計的歷史必然性及其審計方法中提到環境績效審計是一項勢在必行而且迫在眉睫的歷史性任務,需要環境審計部門與有關環境管理部門的通力協作,需要環境審計人員學會運用多種專業知識和技能,研究各種新的環境審計方法,才能做好這項關系到千秋萬代的大事。

    二、對我國環境績效審計方法研究的評價

    1.環境績效審計方法研究的特點。(1)認識到了環境績效審計方法的必要性。在某種意義上說環境績效審計技術與方法的缺乏阻礙了我國環境績效審計的開展。(2)繼承了常規審計方法。各位學者都提到環境審計作為審計學的一個分支,因此大多數學者認為常規審計方法也適用于環境績效審計,只是在考慮相關環境因素的基礎上加以運用。(3)吸收了相關學科的方法。尤其是借用其他學科如環境經濟學的方法,如費用――效益分析法,用以計量分析建設項目的全部影響,包括間接的、無形的、或者是難以計量的影響。然后對方案或建設項目的全部費用和效益加以比較,然后做出決策。(4)介紹與借鑒了國外環境審計方法。因此借鑒國外比較成熟的環境績效審計方法對指導和完善我國環境績效審計具有一定的啟示作用。同時也豐富了我國環境績效審計方法體系。(5)認識到環境績效審計對審計人員有更高的要求。要求審計人員不僅具備一般的財經審計理論,而且要有環境學、環境經濟學、環境工程學等相關學科的知識。

    2.環境績效審計方法研究的不足。(1)與相關學科融合不夠。(2)缺少對環境績效審計方法的定義、適用條件等的系統研究。 多數方法沒有突出環境審計獨有的特色,泛泛而談的比較多,具體深入地研究環境審計方法使用的比較少。(3)借鑒國外經驗具有盲目性。與我國現實狀況的結合方面有所欠缺,而不是盲目的照搬移植,應確實將適合我國國情有借鑒意義的部分吸收過來,體現中國特色。(4)操作性不強。 (5)研究方法基本上局限于規范研究。規范研究傾向于理論的歸納,而理論只有來源于實踐才能高于實踐,才能更好的指導實踐。

    三、環境績效審計方法研究的注意事項

    1.要與環境審計的具體內容相結合。目前我國在環境審計尤其是環境績效審計方面開展得還很少,實踐經驗也不多,前面提到過關于環境績效審計方法只是點到為止,指導性不強,普遍反映技術與方法的缺乏是現今環境績效審計面臨的最大障礙,因此筆者建議,在進行環境績效審計方法研究時,要盡可能與我國環境績效審計內容結合起來,增強環境績效審計方法的指導性和操作性。環境績效審計主要對環境項目的經濟性、效率性、效果性進行審計。

    2.要更好融合相關學科的方法。要做好環境項目的評價和鑒證工作,就要把對環境項目的評價與鑒證工作應與環境經濟學的評價方法結合起來,建立切實可行的財務指標評價體系和非財務指標評價體系,達到更好的指導環境審計實踐的目的。

    3.研究內容要強調可操作性。進行環境績效審計方法研究時應重點研究每種方法的定義、內容或公式、適用范圍、應用時的注意事項,從而使環境績效審計方法更具有可操作性和指導性。

    4.正確借鑒國外環境績效審計方法。借鑒國外的環境績效審計方法,但不能盲目照搬,必須領會其實質并結合我國國情和環境績效審計的具體內容,找出自己的特色,到達為我所用的目的。因為國外尤其美國和我國環境績效審計的起因不同。借鑒國外環境績效審計方法的時候一定與我國的實際情況結合起來。

    5.要與實證研究相結合。關于環境績效審計方法的研究基本上局限于規范研究,難以達到指導實踐的目的。環境績效審計方法的研究屬于應用理論的研究,只有更好地與我國的環境績效審計實踐結合起來,進行實證研究才能在環境績效審計方法的研究上有重大突破,從而才能更好的指導我國的環境績效審計。因此筆者建議在今后關于環境績效審計方法的研究時應更多的傾向于實證研究,積極采用案例研究和調查研究。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    亚洲人在线观看www| 在线亚洲精品91| 欧美日韩精品一| 欧美成人18在线观看| 日本www免费| 亚洲综合色成在线| 美女被逼到高潮免费视频| 久久影院亚洲专区| 亚洲人成电影在在线观看网色| 亚洲欧美国产日韩中文999| 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 精品人妻观看| 亚洲欧美激情国内精品| 91国偷视频自产在线| 久久精品国产综合| 国产又色又爽又黄的视频免费看| 男人和女人在床上搞黄| 又黄又爽又色的视频app| 欧美在线观看黄色的视频 | 国产成人综合精品三级| 777狠狠欧美一区| 国产a级一级二级三级| www.日本免费一| herivi精华| 国产精品亚洲一区一二区| 日本av片波野多结衣毛片| 亚洲av中出在线观看| av伊人丝袜在线| 20岁女人毛片水真多十八毛片| 麻豆精品av国产一| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 性欧美一区,二区| 蜜桃 精品人妻| 成年午夜影片久久国产| 亚洲人妻久久久久中文字幕| 高清国产搞逼视频| 一二三在线观看免费高清| 草久在线观看免费视频| 国产精品一区二区视频免费| 黄网站免费永久在线播放| 国产三级视频在线播放网站在线 | 好男人在线观看免费高清中字 | 人妻av人人澡人人爽人人夜夜| 一区二区三区精品在线免费观看| 欧美日韩国产中文在线| xxxvideosex国产| 美女扒开内裤让男的操| 国产乱子伦黄色在线观看| 久久99精品久久久久久国产图片 | 神马影视在线观看我不卡| 午夜免费福利a| 国产麻豆av性春dytm| 亚洲综合在线伊人| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 光棍影院午夜伦理国产一区二区| 给我一个毛片网站| 韩国三级大全在线观看| 国产成人精品一区二三区四区| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕 | 香蕉视频污下载网址| 亚洲av极品在线观看| 亚洲男女福利视频| 一级久久免费片| 给一个能在线观看的网站| 少妇人妻情侣激情视频| 日本视频免费播放一区| 边插边吃奶视频| 国产日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲图人人狠狠| aa成人黄色片| 最近日本mv字幕免费观看视频3| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| 亚洲成人欧美国产| 成人欧美精品av一区二区| 一本综合久久97| 国内精品久久久久影院色| 特级毛片在线免费观看| 免费看的黄色av| 免费观看黄片一级视频一级视频 | 精品欧美一区二区三区av小说| 午夜国产精品福利在线| 欧美,亚洲,国产精品| 三四级片毛片在线播放| 真人抽搐一进一抽搐视频免费观看| 香蕉蜜桃网站| 亚洲福利影院一区久久| 国产一区二区精品视频免费观看| 欧美性做爰片免费视频看在线观看| 风骚熟妇午夜视频| 18禁日本黄片| 超薄肉色丝袜脚交| av电影二区在线观看| 99国产精品99久久久| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 成人午夜视频免费在线看| 日韩1区二区视频| 精品欧美在线影院| 日韩av线上看| 精品网站一区色视频在线观看 | 国产一级av片在线播放观看| 欧美成人免费人免费| 黄片www网站| 日韩不卡一区av| sk2的精华液和精华露是一款吗| av观看久久久久久久| 久久久久亚洲av成人毛片| 国产成人久久精品二三区麻豆主演| 成人av电影男人的天堂在线观看| 一区二区成人在线视频| 成人影院官网| 久久久久久久亚洲精品| 人妻少妇之邻居少妇在线| 亚洲成人色视频网站| 国产999精品视频| 亚洲国产精品一区=区三区| 美女永久免费观看网站视频| 禁18网站软件| 亚洲午夜精品一区二区国产| 国产精华液一区二| 中文字幕av蜜桃| 韩国伦理电影国语| 国产av精品一区二区三区影院 | 美女黄a免费视频| 啦啦啦www日本视频免费播放| 亚洲av色综合成人| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了 | 日韩熟女亚洲老熟女| 久久人妻网69av| 国产卡一卡二精品| 爱豆影视传媒视频| 亚洲精品av一区二区a| ,av新版天堂在线| 男的逼插进女的逼| 亚洲 国产 欧美 在线| 国产美女在线被艹| 最近2019中文字幕第二页视频| 夜夜干日日啪| 国产不卡免费91av| 国产一区二区在线观看a| 国产av人妻熟女网站| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久久成人国产免费网站| 亚洲国产av在线| 亚洲欧美成免费在线观看| 人妻精品久久久久中文字幕一岜 | 久久国产精品美味人妻| www.sexsex18.com| 日韩亚洲一卡2卡3卡4卡5卡| 国产黄色视频在线免费观看网站 | 精品久久久久夜夜看| 在线看的毛片网站| 亚洲国产偷拍av| www.sexsex89.con| 国产剧情在线涩涩视频| 亚洲视频最新免费| 欧美精品一区二区三区…| 最近中文字幕在线中文高清版p| 99久久无色码中文字幕,一本久…| 国产午夜精品精品视频| 中文字幕丝袜人妻888888| 免费观看黄高清在线观看| 可以在线观看的a站| 香蕉久久高清国产精品观看| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩| 日韩国产午夜影院| 午夜福利在线精品一品二区| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页| 午夜福利0855在线观看| 亚洲av国产成人精品| 久久久久久久久成人av解说| 欧美精品久久久久久久久免费| 成人精品1区二区| 激情 人妻 偷乱在线视频| 午夜亚洲一区二区亚洲福利| 国产精品成人动漫在线观看| 91色 国产 亚洲| 中文字幕亚洲专区一区| 521av久久| 最近免费中文字幕大全高清片| 国产精品久久久久久久人热| 天天想夜夜想| 亚洲一区二区三区国产四区| 国产精品一区二区亚洲av| 欧美日韩国产一区二区三区视频在线观看 | 免费 黄色 av| 又爽又黄又色视频| 国产美女精品视频一区| 天堂最新版免费下| 欧美精品久久久久久久久| 亚洲国产成人久久精品| 特级毛片a级毛免费播放| 亚洲精品成色| 在线观看网站不卡| 久久久久久亚洲专区| 人妻少妇中文久久| 在线一区二区三区国产精品| 91久久人妻中文字幕| 18禁污无遮挡网站| 全亚洲最色的网站在线观看| 中文字幕一区侵犯人妻| 欧美成人黄色视频在线播放 | 边吸奶边扎下边很爽| 在线观看免费观看完整版| 成人免费aaaaa毛片视频播放| 黄片免费在线观看网址| 欧美无毛熟女| 日韩精品99久久久久久av| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 边摸边吃奶边做高潮视频| 亚洲精品视频大全免费| 免费的在线视频播放| xxx性欧美xxx| 日本亚洲欧美在线观看| 宅男噜噜噜66国产在线观看| 午夜福利a在线观看| 午夜av久久国产精品| 色老大在线观看视频| 免费视频靠逼黄片户外| 91av观看| 级品少妇videossex| 国产suv精品一区区二区三区| 最新的国产成人精品2022| 天天干夜夜免费| 欧美午夜精选a久久久| 中文字幕久久久久久久| 人人妻人人澡av| 2019年国产精品看视频| 日韩免费看黄a级毛片| 日韩av在线专区观看| 观看久久99| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 狠狠爱亚洲综合欧美| 国产高清看黄视频| 玩弄极品人妻少妇视频| 激情伦理道德视频小说电影在线观看| 手机av 男人的天堂| 欧美成人国产精品| 国产乱码1区2区| free性xxx亚州| 看黄色的浏览器| 精品久久久久久久精品观看免费| 成年人黄片.| 丁香色是什么色| 亚洲av久久精品国产一区| 久久久久精品av麻豆| 国产激情刺激真实对白| 亚洲免费av电影网站| www.sex6sex.com| 给我看高清的视频在线观看| 性xxxfreexxx中国少妇| 日韩欧美在线精品一区| 裸体女人亚洲精品一区二区| 美女xxoo好爽动态gif网站| 少妇毛片毛片| 久久久久青草大香综合精品| 伊人久久中文字幕一区| 中文字幕综合在线看| 久久久久久久久久久精品尤物久久久久| 美色综合天天久久综合精品| 在线观看亚洲av| 99欧美国产日韩| 久久一区二区三区观看| 67194熟妇永久免费在线观看偷腥 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 黑人3p少妇在线视频| 午夜福利福利在线观看| 放荡的人妻少妇视频| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 三级电影院一区二区三区| 国产日本欧美另类在线视频,| 亚洲欧美在线观看网站| 亚洲—本道中文字幕久久| 被黑人插视频| 边插边吃奶视频| 91人人模人人爽人人喊电影| 亚洲免费手机av| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视| 亚洲伊人网二区| 特级毛片a级毛片免费播放10 | 久久久久成人av电影| 精品蜜桃成熟时久久久久久久| 女同久久精品国产99国产精品| 日本在线av视频播放| 波多野结衣人妻在线一区二区| 999精品视频免费| 老鸭窝97久久久久精品| 久久久久久精品毛片a级| 三醇卡泊多少钱一支| 男人女人免费视频| 做a爱在线观看| 色哟哟在线高清观看| 一本色桃子精品久久中文字幕| 亚洲av加勒比在线| 好男人高清在线观看免费观看国语 | 亚洲综合网视频观看| av中文字幕第一页二页| 99久久成人精品国产果冻传媒| good电影网韩国三级| 老司机午夜福利精品视频久久一区| 91久久嫩草影院一区二区| 国产激情熟女| 亚洲蜜桃久久久久久久av| 99.国产精品免费白浆视频| 快播av毛片| 国产美女被高潮视频网站| 在线观看www片免费高清视频| 图片区 小说区 视频| 亚洲欧美丝袜精品| 亚洲婷婷在线中文字幕| 精品国产美女久久久av| 亚洲av影视大全套一区二区| 大香蕉 久久久久久| 偷偷自拍欧美黄色网址| 久久久久久特级毛片| 国产亚洲精品久久777777| 中国精品久久久久国产| 国产人伦人妻精品一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃视频 | 美女被艹到高潮的视频| 中文系列av| 激情婷婷亚洲| 欧美色区一区二区| 裸体女人亚洲精品一区二区| www少妇熟女| 超薄肉色丝袜脚交| 久久不卡的av| 国产自av国产片| pissing小便嘘嘘| 精品区一区二区三区在线| 亚洲高清有码日韩片| 久久久久久成人免费看a| av亚洲av在线| 尤物视频老司机| 国产精品毛片av久久66网站 | 欧美精品伊人久久久大香线蕉| 亚洲精品久久久久久秋霞| 国产精品久久久久久av三级 | 国产精品码一卡二卡| 不卡中文字幕成人精品久久| 性辱女警在线播放| 一二三四视频在线观看中文版免费| 18禁免费网站观看| 日日摸夜夜爽啪啪av| 国产精品一区二区三区乱码视频| 在线黑人精品| 亚洲91av电影| 精华就是精华液吗| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 | 精品国产亚洲无线码一区| 一个人在线看的福利大片 | 国产精品乱码久久久久久按摩| 天堂男人av| 精品熟女一二三区| 国产乱妇视频| 91的麻豆精品国产自产在线| 午夜久久福利| 日韩欧美黄片免| 欧美色区一区二区| 午夜免费福利在线电影| 成人激情视频在线网址| 99热99色这里只有精品| 边操边摸奶视频| 成人av网址在线观看| 九色视频永久| 欧美精品一igao激情视频| 中文字幕人妻va一区二区| 正在播放国产在厨房乱| 边摸边吃奶边做视频456| 国产成人av一区二区| 最新不卡黄色视频| 国产欧美一区二区 三区| 一个人看的日本| 国产毛卡一卡2卡三卡的区别| 91人妻人人爽人人狠狠| 大尺度少妇电影| 国产欧美日韩亚洲区| 在线观看免费高清大片| 我想看美女穿内裤| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 精品亚洲第一页| 免费看黄色片播放器| 最新日韩在线中文字幕| 国产精品免费久久久久| 男女午夜爱看视频免费在线观看| 污亚洲成人久久| 国产精品a区二区三区在线| a在线观看免费网站 | 日本免费av观看一区二区三区| 国产熟女一区四区| 午夜影视一区二区三区| 日韩国产欧美精品| 国内精品伊人久久久影视| 亚洲专区 欧美在线| 草熟妇视频在线观看| 日日干夜夜艹av| 一边摸一边爽边刺激视频| 人人澡日本人人妻人人爽| 一二三四在线观看免费高清中文版| 欧美视频日韩专区在线| 日韩成人精品影院在线观看| 91在线精品欧美在线观看| 成人久久午夜熟妇| a一级爱做a免费视频观看| 中文字幕一区二区不卡人妻| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 欧美日韩精品 在线观看| 国产激情一区二区三区中文三级| 新版中文在线天堂官网| 亚洲码与欧洲码第一二三四| 午夜宅男福利电影| 久久久久久人妻一区精品不卡| 啦啦啦视频在线观看免费8| 国产乱对白精彩在线播放| 边摸边吃奶动态图| 一个人看的日本www| 免费久草视频在线| 黑色丝袜美腿图片| 18禁无遮挡网| av午夜毛片| 激情内射免费看片儿| 女人高潮呻吟的视频| 夜夜看夜夜摸| 欧美日韩中文字幕一区二区| 60分钟床激大片| 嫩草影院~永久入口| 精品香蕉久久久久久成人av| 一级a做爱片免费观看| 最近在线观看免费完整版高清| 午夜大片一区二区| 欧美日韩精品一| 那个网站有黄色片看| 久久久久久久最新福利电影| 男女午夜视频免费观看| 嘟嘟嘟免费视频| 99国产精品99久久久| av片永久免费| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| lutube在线观看网站入口| av校园春色天堂网| 国产又粗又猛又爽又黄的视频| 亚洲中文字幕资源在线观看| 久久亚洲精品风骚| 一个人看www日本| 一二三四在线观看免费高清中文版| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| av的天堂网| 欧美亚洲国产一区二区| 在线影院 av| 蜜桃久久999| 亚洲乱码xxx| 欧美,日韩二区,三区| 午夜视频国产线| 在线国产一区二区三区视频| 最快最不卡黄色视频| 欧美激情精品久久久久久人妖 | 内射久久人妻| 国产suv精品一区区二区三区| 宅男视频网站在线播放| 免费人成在线视频中文字幕| 日韩国产欧美精品| 国产美女永久免费观看视频| 亚洲三级大片在线观看| 久久av日韩午夜福利片| 亚洲国产精品一区久久av| 久久久精品1区| 人妻91麻豆一区二区三区| 美女视频黄频a免费| 又粗又硬又长又爽免费视频 | 国产av不卡影片| 亚洲男人天堂免费观看| 扒开双腿嘿嘿视频| 国产原创在线亚洲| 国产精品99久久久久久宅男性色| 国模人体艺术一区二区| 白嫩少妇在线视频| 国产精品一区二区亚洲av| 日韩欧美内射淫射| 精品一区二区三区电影院大全| 少妇激情免费视频| 亚洲老熟女xx| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 日本人夫妇の交换| 国产精品99免费视频| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 国产黄色视频软件在线观看| 999精品网站免费观看| 欧美日韩国产中文在线| 大胆欧美成人艺术| 老逼xxxav| 国产一区二区三区不卡精品| 一区二区三区视频国产日韩| 国产亚洲成av人片在线观看导航| av视频日韩欧美| 在线观看视频男人午夜| 久久精品嫩草影院| 精品一区二区三区亚洲综合| 国产一区二区在线观看网站资源| 水蜜桃蜜桃国产| 日本欧美在线视频观看97| gif美女动态图xxoo| 一区二区三区|欧美| 欧美男同巨大粗爽gvvideos| 欧美 日韩 视频 一区 二区| 亚洲3dh5码精品成人| 久久香蕉精品视频国产| 天天影院久久国产精品| ww.久久精品| 日韩电影一区二区在线观看| 一级毛片久久久久久久女人| 日日摸夜夜爽啪啪av| 中国丰满老熟妇bbbbbb | 亚洲男人天堂免费观看| 天堂最新中文在线官网| 亚洲精品乱码久久久久66国产| 国产精品午夜久久久久久99热| 国产av久久久久久久| 亚洲一卡在线观看视频| 亚洲自拍在线观看视频| 欧美日韩综合亚洲| 国产多p视频在线播放| 国产乱色三级在线观看| 美女视频在线视频免费播放| 国产高清精品久久久久宅男| 在线观看波多野结衣一区 | 日本黄色午夜福利视频| 精品视频在线观看www| 少妇做爰喷水高潮在线观看| 搡6070老女人老熟女的意思| 波多野结衣av影片在线观看| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 欧美一卡2卡三卡4卡| 香蕉视频网站下载免费| 熟女av免费看不卡| 被黑人猛躁10次高潮视频紧包| 久久影视久久午夜| 婷婷开心五月情| 国产欧美日本一区| 日韩精品a区二区在线电影| 一级久久免费片| 91人妻久久久久久9| 在线观看av一区二区| 搡6070老女人老熟女的意思| 黑人巨大精品欧美一区二区双| 亚洲欧美自拍视频在线| 黄色成人a电影| 美腿丝袜高清在线| 成人午夜大片免费在线观看| 亚洲精品乱码久久久久欲av蜜桃| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 麻豆精品视频香蕉在线| 人人人妻人人澡人人爽视频一区| 特级黄色毛片视频免费观看| 中日韩高清一区二区三区| 国产亚洲av一区二区三区在线| 国产欧美亚洲高清| 国产男人天堂网av| 与子乱刺激对白在线| 色久中文字幕视频| 日本国产韩国不卡视频| 国产精品嫩草影院乐播| 黑人巨大欧美精品一区| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 激情欧美亚洲一区二区三区| 成人免费在线观看一区二区三区| 嘟嘟在线视频| 超级乱淫av免费| 美女被遭到高潮免费网站| 深夜a级毛片免费| 男人添女人逼视频| 欧美亚洲国产精品中文字幕| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区 | 成人精品一区三区| 特级毛片在线免费观看| 国产一区麻豆成人| 黄色一级片免费观看视频| 丁香六月啪啪综合| 少妇极品人妻少妇系列视频| 久久久久久久久女人体| 国产精品免费观看99| 亚洲免费观看免费视频| 一个人的视频www片免费| 亚洲欧美激情| 国产一区二区三区波多野结衣| 小sao货cao得你视频| 神马午夜福利久久久| 91chinese国产在线观看| 久久久av美女| 中文字幕精品久久久久久久| 欧美一级毛片高清免费| 在线岛国爱片| 在线观看国产精品福利片| 有码人妻av在线| 亚洲欧美日韩国产综合一区| 国产亚洲精品www久久久免费影院| 国产一级a爱看片免费视频| 婷婷激情五月播出| 18岁女人毛片水真多| 国产又粗又硬又长又爽又黄视频| 中文字幕公开在线视频 | 91av在线观看高清| 久久四虎av| 成人精品一区二区久久久| 男女做爰吃奶猛烈叫床视频| 太子殿下夜夜| 欧美亚洲黄色小说| 国产精品免费av片在线观看国产| 香蕉视频精品视频在线| 久久久久久精品免费免费德国| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理 | 久久久9色精品国产一区二区三区 国产18禁很爽很黄很污的网站 | 全免费a级毛片全免费| 桃花社区在线视频观看| 被侵犯人妻视频电影| 久久精品久久精品久久精品 | 韩国成人黄色片| 日韩三级黄色录像| 国产在线一区二区三区不卡在线 | 秋霞a级毛一片| 日韩中文字幕在线视频网站| 亚洲国产欧美日韩综合另类久久| 日韩欧美中文字幕五月婷| 日韩免费无毛av| 欧美精品人妻一区二区三区四区 | 亚洲五码中文字幕| 波多野结衣的人妻| 国产精品三级快看| a级高清毛片免费| 成人午夜大片免费在线观看| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产精品久久久久久久久99| 男插女下面视频在线免费观看| 亚洲国产精品av久久蜜| 亚洲精品国产一区二区三区| 一区二区三区久久精品| 97人人模天天爽| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 精品视频中文字幕在线观看| 国产精品成人av片免费软件| 欧美在线观看日本| 手机在线观看av片| 免费看黄片18禁免费网站| 精品国产午夜福利全集在线观看 | 麻豆av一区二区三区人妻少妇 | 97久久99久久久久99久久97| 日韩精品久久久久久久蜜臀| 91性高潮久久久久久久久久久| 91久久久久久久久久久精品人妻| 日韩首页第一页| 久久久久久精品免费专区| 成人av在线播放_| 免费看又黄又爽的黄a级毛片| 欧美日韩精品电影中文字幕| 99久久精品国产免看国产一区| 丝袜中文字幕国产在线| 全国最新av网址| 免费黄色在线看网站| 女人高潮短视频在线观看| 图片区 小说区 视频| 欧美成人精品专区| 免费在线人视频| 久久久久久久久久久久久精品国产| 日日爽夜夜艹| 欧美黑人bbbbbbbbb| 国产成人一区二区三区免费视频91| 欧美老熟女b毛多| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 亚洲一区在线日韩在线尤物| 天堂在线地址8| 亚洲国产精品日韩av不卡| 亚洲在线99爱免费视频| 免费黄色视频永久在线观看| 国产一区视频视频| 台湾综合中文在线| 99久久精品国产高清| 伊人一本到本勒蕉在线| 国产综合色区在线观看| 国产福利尹人精品| 在线观看日本三级黄| 干出白浆11p| 老熟女伦老熟妇| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| 小便嘘嘘pissing| 国产亚洲91天堂在线| 国产成人精品综合久久久久99 | 国产精品无打码在线播放| 黄色视频国产在线观看网站| 男在上女在下黄色视频| 成人中文字幕网站在线观看| 国产精品久久播| 亚洲国产成人综合熟女ypion| 女人十八片毛片60分钟| 最新麻豆av在线| 真实电影韩国在线观看| 边摸边吃奶边做的故事| 欧美久久精品:夜夜骚| 午夜福利视频在线观看免费播放 | 日韩区一区二区三在线观看| 人成视频亚洲欧美精品| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 久久99国产精品成人| 美女高潮流白浆视频| 99re视频免费看| 亚洲成网站在线影院播放在线| 成人毛片18女人内射视频| 99bb在线观看欧美| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 国产欧美久久久久久精品一区二区| 久久成人精品播放| 美女靠比视频网站免永久网址在线观看 | 蜜臀久久久久精品酒店| 国产毛片短视频| 亚洲国产精品免费在线| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 欧美av高清观看| 亚洲欧美日产综合色| eeeeeooooo国产片| 黄色视频在线观看高清无遮挡高潮网站 | 亚洲人精品videossex| 一区二区亚洲精品天堂| 国产情色片推荐| 日韩成人黄色三级电影| 中文字幕精品乱码一区二区三区四区| 亚洲精品久久久久中文字幕| 国产精品吗久久久久久| 亚洲无毛码av| 码精品字幕一| 亚洲成人撸撸色| 激情少妇在线播放| 亚洲国产经典三级| 一级片久久电影| 美女被狂操到高潮| 久久精品国产88精品久久| 亚洲av欧美av在线播放| 亚洲国产午夜福利在线看| 91jk美女高潮在线观看| 亚洲av产在线精品亚洲第| 久久亚洲国产精品三级黄片免费| 午夜福利在线免费观看视频| 女生私密视频在线观看| 午夜福利激情不卡| 国产亲乱在线| 成人色视频免费在线播放| 免费av播播观看| 免费看av精品日韩av| 亚洲国产码专区在线观看| 国产一级内射片在线免费| 18禁国产精品丝袜久久久久久| a网站在线观看| 观看一级片播放| 精品女士包包| 日韩亚洲av电影天堂网| 国产丝袜脚网站| 不要摸我的奶头视频| 欧美xxxx欧美黑人巨大精品| 福利国产美女视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020!| 国产熟女内射网| 日韩欧美中文字幕在线二视频| 男女一边摸一边做啪啪小说| 91精品啪在线观看国产色| 桃色精品视频在线观看| 国产三级精品三级| 国产极品嫩模在线观看| 日韩欧美久久一级片| 国产欧美亚洲高清| 国产精品成人av久久亚洲| 岛国自拍小视频在线观看不卡| 大香伊蕉av在线| 精品国产成人av久久网站| 久久麻豆精亚洲av品国产拍拍| 久久国内精品自在自线| 国产视频日韩欧美一区二区三区 | 国产精品内射熟女| 国产精品久久久久久熟岳| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 资源天堂中文在线| 69x久久精品| 国产一级av国产免费| 99久久精品国产都在这里| 中文av在线字幕| 国产黄色视频在线观看免费播放| 亚洲手机在线av| 欧美av亚洲av在线观看| 久久久久人人人人| 中文字幕久久边人妻| 国产精品成人欧美一区| 又黄又爽又国产无遮挡美女网站| 好男人视频在线观看免费高清 | 国产精品成人久久| 啪啪免费动态图| 国产一区二区av电影在线| 久久免费理伦=级片| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 内地a级毛片| 人妻少妇三p多p 视频在线| 国产人妻丝袜久久久久| 国产亚洲日本欧美在线| 日韩av第6页| 日本性感高清播放网站| 下载黄色视频一级片| 美女高潮喷水久久免费观看| 国产亚洲av片在线观看不卡| 精品一区二区伦理电影| 欧美日韩大片一区二区三区| 日本亚洲无吗| 精品久久夜夜| 国产午夜精品影院| 午夜福利视频在线观看免费播放 | 丁香月五月婷婷基地| 5060午夜在线免费观看| 免费一级毛片视频在线播放| 精品国产v乱码一区二区三区| 伦里电影在线观看| 国产精品专区一区二区三区 | 国产成人垃圾片一区二区三区| 一级a爱视频免费观看| 中文av字幕av网站| 蜜臀久久久久久久久久观看| 国产色在线com| 精品一卡二卡| 黄的视频免费| 香蕉国产在线免费观看| 男女午夜国产视频| 久久久久久久久精品专区| 97人人妻人人中人人爽| 亚洲av成人www新版精品久久| 综合在线观看视频日本欧美 | 国产亚洲一区久久| 国产精品美女久久久.m| 国语自产少妇精品视频蜜桃在线| 中文成人在线视频| 夜夜精品久久久| 高清黄色毛片| 可以免费看av毛片的网站| 久久好色av| freexxx欧美性淫妇| 国产精品久久出品| 国产级毛片久久久久久精品| 亚洲人在线电影| 国产一区二区三区久久精品91| 国产精品久久久久久女| 日韩av激情在线不卡| ,国产精品久久久久久免费| av 电影香蕉| 亚洲欧洲成人a∨在线不卡| 午夜影院大全| 欧美性感电影在线| 成人区人妻精品一区二区免费| 精品福利国产一区| 国语成人黄色视频| 国产毛卡一卡2卡三卡的区别 | 王色男女视频在线观看| 亚洲成人影院福利| 草久在线观看视频免费| a√在线天堂| 香港人在北京在线观看| 99婷婷久久国产| 性少妇欧美xxxxx精品hd| 久久影院人妻嗷嗷叫| 香蕉国产在线免费观看| 人人妻人人澡人人精品97| 一本色道久久88加勒比综合精品| av片尤物网站| 国产69久久精品一区二区| aaa级片视频免费在线观看| 国产华人免费av网站在线| 久久人妻网69av| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 经典免费黄色视频| 国产精品99久久一区二区三区| 午夜福利影片在线观看| 亚洲人成精品在线播放| 亚洲av日韩av全部精品| 免费的在线视频播放| 亚洲五月天丁香综合| 办公室撕开奶罩揉吮奶头h| 国产大伊人久久| xxxvideosex国产| 国产精品美女久久久.m| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 精品久久久久一区二区国产x| 九九九九九九少妇爽毛片| 国产精品亚洲欧美极品| 国产高清精品自拍av| 欧美婷婷丁香| 国产欧洲亚洲高清一| 亚洲不卡网一区二区三区| 久久免费毛一片一区二区三区| 午夜福利在线观看视频免费| 国产内射999视频一区| 久久亚洲av日韩av影院| 国产农村真实乱磁力| 日韩高清在线观看一区二区三区| 日韩欧美免费观看| 亚洲综合 色婷婷| 色婷婷av天堂| 91丝袜专区| 男人扒开添女人的下面视频| 光棍天堂在线看片中文字幕| 在线免费观看羞羞片| 大香蕉久久色| 永久av免费网| 久久精品激情.| 乱子伦熟妇av| 无遮挡免费观看激情视频| 免费成人网在线视频| 国产原创在线亚洲| 毛片毛片女人毛片毛片| 两个人ww免费视频| 亚洲av熟女少妇| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 精品中文字幕在线免费观看视频| 国内精品久久久久久久影视一| 亚洲综合av一| 欧美成人三级伦在线观看| 国产亚洲精品久久久| 亚洲av永久有码精品| 最新亚洲欧美精品| 欧美一级免费观看成人| 成人在线播放黄色视频| 日本经典影片视频 | 五月综合激情婷婷六月色窝| 午夜精品久久久久久久久日韩| 国产欧美日韩精品专区久久| 精品国产刺激国语对白| 日日爽夜夜骑| 免费人成视频在线观看播放国产| 精品人妻码一区二区| 亚洲精品中文字幕乱码app| 熟女激情高潮内射电影合集| 亚洲视频午夜福利| 亚洲在线电影网站| 成人av电影男人的天堂在线观看| 在线播放的一级片| 国产精品亚洲四区在线观看| 久久精品国产女同| 熟女吧国产精品| 一级毛片女人刺激视频| 久久婷人人爽人人澡超级| 国产一区二区在线观看4| 国产成人久久久一区二区三区 | 一区资源在线网天堂| 亚洲国产精品免费播放| 男人舔女人奶头的视频| 欧美精品成人a v| 亚洲国产精品久久av成人| 黄色免费看av| 久久 亚洲成人| 久久久久久久久性潮| 国产精品久久久久久久av婷婷| 国产一区二区三区在线播放不卡域名| 免费av在线网站观看| 亚洲国产精品成人影院| a级毛片免费版| 亚洲精品中文字幕乱码app | 亚洲看片国产精品| 久久久久网视频| 久久99国产麻豆一区二区三区 | 国产精品一区,二区在线| 免费视频久久久久久久| 三级毛片草民网| avav中文字幕在线观看| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 成人女同av在线观看| 中文字幕精品码亚洲| 精品一区二区三区亚洲综合 | 久久国产精品—国产精品| 欧美午夜精选a久久久| 91福利国产精品| 91熟女大片网站| 亚洲自拍在线观看视频| a级国产片75| 精品亚洲永久免费精品| 荐片播放器ios版| 久久久久精品影院| 99精品久久久久网免费| 黄色成人毛片网| 亚洲人妻中文高清免费看| 丰满少妇被粗大的猛烈进出免| 亚洲欧美日韩aⅴ| 午夜福利在线观看激情| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 国产成人精品av影院| 国产精品乱在线播放| 麻豆精品成人免费观看| 色94色欧美sute亚洲线路一| 在线观看免费的av网站| 国产成a人片在线观看视频| 欧美成人激情免费| 黄片免费在线播放.| 成人精品人妻一区二区| 二个人看的毛片| 琪琪福利午夜影院| 国产精品亚洲av无人区二麻豆| 欧美精品人人做人人爱| 精品在线观看一区二区三区| 亚洲成人av观看网站| 日本欧美午夜小视频| av在线播放高清不卡| 天堂中文网在线最新版www| 成人福利av在线播放| 天堂а√在线地址在线| 亚洲男人天堂网!| 午夜色佬av| 91久久香蕉国产熟女看| 香蕉精品一区在线视频| 日本毛片av| a级毛片高清av网站| 亚洲av真人在线播放| 成人国产在线一区二区| av在线中文字幕| 两个人一上一下的打扑克的视频| 最新韩国三级在线观看| 在线播放毛片免费| 老熟妇勾引视频| 阿v在线观看网站| 国产a级一级二级三级| 最近免费中文字幕大全高清av| 日日干夜夜操天天爽| 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 永久av免费网| 男人摸女人的奶子视频| 国产卡一卡二卡三卡| 一个人在线观看www高清视频| 久久久久久久人妻免费视频 | 国产成人高清精品亚洲一区| 欧美一级毛片高清免费| 人人妻人人添人人爽欧美二区| 国产中文字幕久久久久| 徒留一片爱过的情伤| 精品午夜一区二区三区在线视剧 | 成人性生交大片免费大全| av在线亚洲播放| 久久人爽人人av| 免费观看高清爱在星光灿烂时短剧| 欧美性生交片| 色爱av综合网国产精品| 绯色精品卡一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产精品四区| av男人天堂网在线观看| 一个人看的日本www| 亚洲欧美日本久久| 一二三四在线成人| 永久免费的啪啪免费网址观看| 十八禁美女黄片| 最新国产成人一区二区| tv免费看片| 国产精品18在线观看观看| 亚洲性夜夜射| 色哟哟视频在线看| 欧美牲交a欧美牲交一级| 久久电影第一页| 成人av网址在线观看| 大香蕉超碰在线国产| 亚洲网视频免费观看| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产女人高潮对白视频在线播放| 两男一女高潮喷水视频| 荐片播放器tv| 成人卡通中文字幕| 天天干天天玩夜夜操| 韩国av8888| 5060午夜在线免费观看| 狂操熟妇在线观看| 97青草久久| 亚洲精华液一二三| 免费女性爱av| 久久久国产精品消防器材| 亚洲欧美日韩另类影院| 黑丝性感高跟| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区| 国产福利永久在线视频视色| 国产真实乱子伦在线视频免费观看| 高潮美女网站| 国内精品国产成人国产三级网站| 专区福利视频| 亚洲aa欧美a| 黄色片子在线免费观看| 亚洲天堂精选| 一区二区三区在线观看高清视频| 国产丝袜美腿一区二区久久| 男人插入女人下面在线观看视频 | 少妇又大粗毛片| 最新午夜福利在线看片| 一区二区三区888视频| 中日韩中文字幕综合在线| 黑人3p少妇在线视频| a级毛片免费观看游客| 一级片激情免费观看| 亚洲天堂麻豆av网| 日日爽夜夜做| а√最新版天堂资源| 成人毛片18女人内射视频| 亚洲国产另类久久精品网站| 日韩欧美一区二区在线视频| 国产一卡2卡三卡4卡95| 东京热下载电影免费观看| 久久 亚洲成人| а_天堂中文最新版地址在线| 日本阿v视频免费观看在线播放| 老司机深夜福利在线免费观看| 99久久成人精品国产果冻传媒| 国产欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲日本www视频| 国产精品亚洲a在线观看| 欧美日韩一区二区黑人综合| 999视频这里有精品| 男人猛吸美女乳头视频| 久久毛片免费一区二区三区| 99久久99久久国产综合精品麻豆国产| 东京av热男人的天堂| 欧美成人中文在线视频| 午夜区一区二区三在线观看| 久久成人亚洲欧美电影| 俺来啦俺也去www色官网| 久久精品国产久精国产| 午夜两性视频免费观看| 国产精品黄三级三级三级| 国产偷_久久精品水蜜桃| 国产人伦偷精品视频免费| 欧美性狂猛xxxxx深喉| 麻豆av福利av久久av| 天堂资源在线a| 欧美日韩精品视频| 精品人妻www一区二区三区| 男人天堂av东京热伊人| 日韩福利国产精品| 亚洲av 看片一区二区三区| 国产精品久久久久电影院三级| 伊人久久久久中文字幕| 在线播放欧美日韩国产| 婴儿边吃奶边哭是怎么了| 国产精品一卡一卡一卡| 好男人在线观看视频| 亚洲av一二三区成人| 日本一区二在线| 亚洲精品av少妇| 激情伦理道德视频小说电影在线观看| 蜜桃av精品国产亚洲| 久久香蕉香蕉网| 久久爱网站国产| 在线欧美精品视频二区| 亚洲综合欧美一区二区三区| 教师电影完整版免费观看| 中字久久日韩丝袜| 好大好爽快点少妇在线播放| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 国产av亚洲av麻豆| 亚洲男人色偷偷的天堂| 国产一级特黄aa大片在线观看| 乡下女人一级毛片| 久久精品国产99精品最新按摩| 免费在线观看黄色的视频| 看黄色看黄色片| 交换年轻夫妇hd中文字幕 | 欧美成人一级大片视频| 亚洲精品9999久久久久精品| 久久久在线av| 成人区人妻精品| 亚洲日本在线影院| 欧美人善zozσ性伦交| 国产日韩欧美电影| 久久精品麻豆日日躁夜夜p| 黄片视频在线播放不卡| 黄频免费观看在线| 69精品人妻久久一区二区| www.丝袜免费| 日韩精品国产自拍偷拍 | 国产精品导航大全| 亚洲日本黄色大片| 狂插美女人妻| 国产性av熟女| 五月综合激情婷婷六月色窝| 日韩精品久久久久av电影| 欧美18处交| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 欧美sex网址| 大桥未久av高清| 欧美丝袜人妻sexvdio| 婷婷六月丁香亚洲| 免费看一级a爱片| 噜噜吧 噜噜色| www.色淫.com| 亚洲欧美激情专区在线| 男人视频在线播放 | 久久久久av亚洲精品蜜臀| 最近免费中文字幕免费版视频| 19元100g流量卡移动| 91人妻人人妻| 国产精品无打码在线播放| 男女激情视频免费在线观看| 蜜桃欧美精品在线| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 被侵犯人妻视频电影| 97网站在线视频| 男女视频网站免费在线看| 久久亚洲中文字幕少妇毛片| 全国久久黄片| 久久精品国产99久久6| 原创精品嫩草影院| 午夜精品久久久99| 国产黄网站色视频在线观看| 秋霞在线观看av鲁丝片| 精品国产一区二区三区a在线观看| av 一区二区电影| 边摸边吃奶边做的故事| 两个人的bd高清视频免费中文| 最近2019免费中文字幕8| 久久成人精品久久久久| 免费看成人网视频| 免费av在线播放免费| 日韩精品一级毛片免费| 各种大片免费在线看| 欧美在线观看日本| 丁香综合激情五月| 国产欧美精品三区| 最好看的中文字幕免费大全| 99re在线观看视频免费| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看 | xxx自拍视频在线| 日韩高清在线视频观看| 久久99麻豆婷婷| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 中文а√天堂在线| 国产a久久久久久精品| 丁香花激情五月| 久久亚洲精品风骚| 国内精品人妻在线中文字幕 | 性欧美极品xxxx欧美一区| 91综合精品国产丝袜长腿美女| 桃花网视频在线观看| 熟妇激情内射com| 大胆西西gogo| 欧美性xxxx极品hd| 亚洲成人av片在线观看| 国产精品午夜福利视频123区| 女人18毛片a级18女人水真多| 精品亚洲第一页| china性国语对白video| 亚洲av一综合av一区| 午夜福利在线看片| 午夜福利18勿进网站| 黑人黄色免费| 99国内久久免费| 欧美成人18在线观看| 日本一区免费看| 99国产精品高清| 日韩大片在线观看网站| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av | 鼻子一侧不自觉抽搐| 4388x亚洲最大成人网| 亚洲天堂麻豆av网| 久久影院午夜未满十八勿入| 午夜视频成人网| 在线免费看完整版视频| av在线免费观看视频| 国产推荐av| 在线观看的国产精品| 中文字幕在线永久在线| 不卡影院在线免费观看视频| 日本com免费在线看| 一级爱片免费视频| 成人免费不卡av| 亚洲五月六月丁香色| 国产精品自在自线国产午夜精华汁| 男人给女人舔下面的视频| 亚洲av一区二区三区国产| 又粗又粗又黄又硬视频| 成人免费有码视频| 欧美黄片精品视频| 草久在线观看视频免费| 一二三四社区在线中文视频3| 97碰视频在线观看| 欧美一卡2卡三卡新区| 免费中文字幕9| 欧美激情一区二区三区在线| 一个人的日本| 97久久国产综合精品女| 神马午夜第七影院| 最近中文字幕中文高清版| 美女露胸0无遮挡免费观看| 丰满的少妇在线播放| 最近最新的中文字幕免费| 一二三四在线播放免费观看高清电影| 人妻有码av在线| 波多野结衣人妻770| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 成人在线观看一区二区三区四区| 美女漏出奶头的视频| 麻豆成人影院| 久久夜视频精品91| 亚洲av 看片一区二区三区| 97人妻超级碰碰碰| 黄色片av下载| 国产伦交免费视频| 伊人成综合网2222| 美女视频黄的免费的a| 亚洲全色av| www欧美一区二区三区四| 午夜18女人三级av| 永久在线观看www免费视频| hitomi中文字幕在线观看| 国产色诱视频免费| 日本在线一区在线| 欧美三级艹黑人99在线观看| 日本一道高清不卡| 国产成人在线视频一区二区| 国产高清精品久久久久宅男| gv xxxx| 天堂网最新资源在线| 国产一区二区三区欧美亚洲| 中文字幕第五页久久| 看片网在线观看| 最新一级片小视频免费观看| 人妻少妇精品专区性色av| 亚洲一区二区三区成人| 欧洲精品国产一区二区三| 九九热在线视频精品免费观看| 欧美情色av片| 精品国产乱码久久久久久l区2 | 欧美久久成人av人妻av| 免费观看男人天堂| 国产午夜精品一区二区三区软件| 老公喜欢看黄色视频| 在线社区视频| 看片在线亚洲| 在线免费观看国产激情视频| 老头边吃边弄进去呻吟视频| 久久国产自产亚洲天堂| 91精品人妻国产在线线| 久久热久久这里只有精品| www色图视频| 麻豆免费av| 美女被弄高潮视频免费观看| 你给我的喜欢全集在线观看| 日韩亚洲av电影天堂网| 久久精品视频专区| 久久在这有精品| 国产精品毛片av一区!二区三区!| 在线观看美女高潮视频| 99国产精品高清| 男女做爰猛烈吃奶摸在线视频| 真实国语在线观看| 在线亚洲精品av麻豆| 亚洲精品成人在线视频| 国产精品—色呦呦| 另类图区欧美激情在线| 国产华人免费av网站在线| 欧美日韩国产成人在线播放 | 嫩草影院国产自拍| 不卡黄色视频在线观看| 99视频在线网址| 综合亚洲欧美日韩一区| 久久精品综合中文字幕一区二区| 青青青草久久| 少妇性高潮动态图片| 7777精品伊人久久久大香线蕉下载| 日举a级特黄免费毛片基地| av中文有码在线| 桃花社区网址| 丰满好色熟妇| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 日本高清激情在线视频| 日本一区二区,三区视频在线观看| 丝袜日韩亚洲另类| 成人国产精品一区婷婷| 一级毛片视频熟女人| 激情综合www国产乱码精品| etc办理是什么卡| 在线观看国产视频一区二区三区| 女人别躁到高潮嗷嗷叫的软件| 在线国产激情视频| 91老司机精品福利在线| 开档黑丝高跟| 欧美色视频在线看| 亚洲精品午夜天堂福利av| 欧美18videosex| 大胆西西gogo| 国产欧美成人综合| 国产黄色a三级三级看三级| 国产精品99久久99久久久二8| 亚洲中文字幕日本久久| 中文字幕永久 免费| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 最好看的国产av| 日韩欧美激情av在线观| 免费的a级片| 18禁网站无遮挡网站| 中国成人毛片大全| 三级黄线在线免费观看| 久精品人妻少妇| 一级片激情免费观看| 欧美性猛交xxxx乱大交2| 69国产成人精品午夜在线观看| 久久视频在线观看re| 182国产精品久久| 黑人操美女大逼| 午夜欧美免费| 国产三级让你爽在线观看| 日韩欧美一级特黄大片| 91亚洲国产精品综合在线观看| 亚洲av噜噜在线网站| 男人摸女人的奶子视频| 美腿丝袜 亚洲| 在线观看 蜜桃| 韩国伦理电影久久| 69x久久精品| 美女免费福利视频观看| 日韩毛片av在线| 国产视频色大全| 一个人免费看高清完整视频| 午夜不卡免费| av电影二区在线观看| 日本免费av观看一区二区三区| 欧美乱人伦中文视频在线观看| 无人区大片免费播放| 成年视频观看免费| 老鸭窝免费视频观看网| 在线免费av天堂| 日韩欧美一区二区在线视频电影精品 | 久久精品国产亚洲5555| 亚洲熟妇一区二区三区漫画av| 亚洲另类久久精品| 成年女人观看免费视频| 在线看免费国产精品| 中文字幕精品码亚洲| 99久久精品国产高清| 日本美女丝袜欲啊啊啊| www.黄色片网站.com| 成人性生交大片免费4| 61精品人妻一区二区三区| 一区二区三区四区国产在线成人| 欧美精品九九久久久久久久| 黄片夫妻生活| av——天堂网| 一区二区成人在线观看| 韩国三级论理| 久久久在线观看一区二区三区| 国产末成年女av产国产精品软件| 美女视频 在线 黄| 一个人免费看的www高清视频| 亚洲精品色区一二三四| 20岁女人毛片水真多十八毛片 | 在线免费看黄片不卡顿| 欧美激情精品久久久久久人妖| 91久久婷婷亚洲精品成人| 毛片在线播放免费| 欧美日韩一区二区观看| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 日日干夜夜爽夜夜操| 亚洲欧美激情国内精品| 国产美女黄色视频免费片| 电影天堂资源高清免费| 亚洲成人av电影天堂| 成人快播在线播放| 激情毛片av观看| 欧美日韩乱码高清| 国产99久久久久久免费看农村| 黄片免费看国产不卡| 亚洲人免费在线播放| 国产欧美日韩精品第一区| gogo亚洲美女人体艺术| 亚洲五月婷婷| 久久久久久久毛片精品美女| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 亚洲成av人片观看前女友| www日本黄色小视频网站| 欧美成人精品一区二区三区四区| 国产一区二区av在线| 亚洲丰满人妻久久中文字幕| 粉嫩极品美女国产精品| 好看不卡av| 亚洲成人影院福利| 97视频播放在线| 久久精品亚洲欧美日韩精品| av一区二区在线观看免费播放| 裸露无遮挡在线观看| 国产一区二区欧美激情| 国产精品性久久| 欧美日韩在线精品视频一区| 特别黄的免费大片30分钟左右| 在线观看 免费观看| 国产精品宾馆在线精品酒店| 好男人在线观看免费高清中字| 少妇扒开腿让我c免费视频| 波多野结衣全集在线| 久久极品影院| 在线免费观看的亚洲av| 高清日韩一区二区三区视频| 亚洲免费在线观看av| 亚洲精品色一区二区| 亚洲国产另类网址| 熟女人妻の波多野结衣番号在线| 动漫黄色视频在线播放| 欧美日韩精品亚洲一区二区三区| 性欲旺盛的女人电影免费在线| 中文字幕精品人妻熟女| 久久国产精品伦理| 中文字幕丝袜人妻888888| 国产av人妻熟女网站| 国产一级a爱在线观看| 一级a做爱片免费观看| 国产多p视频在线播放| 别揉我的奶头啊嗯视频| 亚洲av片在线观看| 嫩草影院地址入口一| 男女叉下体在线播放| 超色视频com.| 国产成人精品一区二区三区性色| 久精品人妻少妇| 亚洲欧美另类在线丝袜| 91精品人妻国产在线线| 国产黄片av在线免费看| 日韩一区二区三区免费在线看片| 久久高清成人免费电影| 国产一卡二卡3卡4| 久久av不卡人妻出轨一区二区| 国产精品久久久久久久久久久孕妇| 亚洲乱人乱码精品麻豆av| 看个秋霞黄片| 久久精品国产亚洲av高清三区| 国产一区二区在线高清免费观看| 久久九九热国产精品| 在线观看成人aⅴ大片免费| 俺来也官网欧美久久精品| 欧美性猛交xxxx乱大交孕妇| 久久99久久精品免观看| 久久久精品免费观看| 男女淫交免费观看的视频| 主播喷水视频在线观看| 免费人成视频在线观看播放国产 | 欧美日韩片段在线观看网站| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| av熟女少妇| 日韩中文字幕中文有码| 99热这里只有精品国产首页| 粉嫩极品国产在在线播放拍| 电影交换夫妇| 午夜福利在线免费观看视频| 神马影院二区三区| 色噜噜精品一区二区三区av| 性色欧美一区二区| 精品国产欧美成人一区| 好大好爽快点少妇在线播放| 91国产中文字幕在线| 日本亚洲国产精品| 免费网站在线观看a| 成人一区二区三区国产精品| 日日撸夜夜搞| 黄的网站视频在线观看| 能看的侵犯内射视频| 4388x亚洲最大成人网| 性生交大片免费的| av在线免费观看日韩| 性xxxx18视频免费观看| 美国毛片av| 朋友夫妇,交换电影| 性生交性生活大片免费看| 日韩精品深夜| 国产在线观看视频黄色| 毛片内射全部| 精品高清国产在线观看| 成人影院一区二区三区在线观看| 性少妇欧美xxxxx精品hd| 什么卡的流量多月租便宜| 国产精品懂色av| av不卡在线看每日更新| 天天草大香蕉一区二区三区 | 3p人妻少妇精品视频| 国产a级毛片久久久久精品| 88人妻少妇精品视频一区| 国产精品 最新| 久久精品国产一区久久久| 嘟嘟嘟在线观看免费高清完整版| 国产毛片a区二区三区| 欧美18一19sex性猛交| 欧美在线激情网站| 亚洲 人妻 视频| 欧美性感电影在线| 国产久久久久久久久久精品| 国产福利久久一区二区| 亚洲蜜臀久久精品| 亚洲麻豆 蜜桃av| 精品精品国产精品| 夜福利久久久久久| 一个人的视频www片免费| 黄色录像看黄色录像| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 在线国产高清一区| 亚洲免费观看高清视频| 99精品免费久久a级影院| 国产精品国产香蕉在线观看网| 欧洲色综合区| 日本xx色视频| 又黄又爽又刺激的免费视频| 精品99在线观看视频国语| 国产a级一级二级三级| www.国产欧美日韩| 天天干夜夜播| 电影网在线观看免费观看| 大香久久久久久| 日韩熟女亚洲老熟女| 亚洲午夜久久久久久91| 国产又黄又爽无遮挡在线| 国产精品成人综合免费观看| 甘古拜国语免费观看| 国产亚洲精品av久久久久| 亚洲av一|| 久久99国产精品推荐| 午夜福利二区| 熟女少妇婷婷| 成人动漫av在线免费| 特级毛片黄色片| 亚洲香蕉网久久| 精品成人福利| 精品国产免费第一区二区三区日韩 | 亚洲精品免费在线视频| 人人澡人人妻人人爽人人| 神马午夜电影院久久久久| 成人av电影天堂| 成人夜夜国产影院| 国产精品亚洲欧美大片68| 97人妻人人澡人人精品| 1级片免费在线观看| 一区二片av在线| 大桥未久步兵在线| 婴儿夜夜啼哭究竟为何?| 毛级黄色片,| 国产aⅴ精品一区在线观看| 亚洲av日韩av第一区| 成人黄片视频大全| 韩国电影一区二区三区在线观看| www.久久婷婷亚洲.com| 国产色大成网站www永久| 最近国语视频在线观看免费www| 91国偷视频自产在线| 久久久久网视频| 成在线人直播| 痴汉中文字幕在线观看| 日韩欧美亚洲国产v| 中文字幕在线永久免费在线视频 | xxx欧美黑人巨大| 欧美 国产 日韩 一区二区三区 | 久久久久国产av麻豆| 少妇大叫太大太粗太爽了| 亚洲国产精人品久久久久久 | 成人精品人妻一区二区| 日韩欧美国产亚洲一区| 一二三四在线观看免费视频中文版| xxx性欧美在线观看| 日本啪在线网站| 国产成人伦理久久神马影院| 午夜福利影院一区二区三区| mdapp.tⅴ天美传媒在线| 亚洲国产精华| 经典三级久久久久| 中文成人一区二区电影| 精品亚洲国产成av人片传媒| 国产麻豆一精品一av一免费| 特淫女子高潮喷水视频网站| 久久久,精品| 18午夜福利| 国产三级精品三级在线观看中文| 人人爱夜夜爽| 久久久久久久久久揉奶| 神马久久视频电影| 亚洲精品在线观看不卡| av观看在线高清| 男女xxoo动图gif| 一个色综合国产| 人妻中文字幕小视频| 超级老师在线观看免费观看 | 2019年中文字幕一页视频| 神马影视在线观看我不卡| 日韩中文字幕网站人妻| 国产精品久久久噜噜噜久久| 少妇性网人妻视频一区二区| 一区二区国产视频精品| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 特黄特色大片免费播放器| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 精品国产三级无删减| 日韩高清一区在线观看| 中文字幕好色人妻| 免费在线看18禁网站| 精品国产精品亚洲一本大道| 亚洲av在线观看美女高潮小说| 国产激情 在线视频 一区二区| 天天电影免费高清完整版在线观看视频 | 99re热免费视频这里只有精品6| 婷婷丁香六月| 午夜一级做a爱片久久毛片| 国产精品无打码在线播放| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 亚洲免费观看高清视频| 免费看的亚洲av| 东京av热男人的天堂| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av女明星| 亚洲最新色网站| 女子久久久久久久毛片| 超碰视频97在线观看| 欧亚激情偷乱人伦小说视频免费| 久久亚洲三级| 新久久久久久免费毛片精品| 少妇又大粗毛片| 又大又爽又粗又长| 黄片mm视频免费观看| 亚洲国产很多精品一区二区三区| 视频一区 熟女人妻| 在线一区二区三区国产精品| av中文有码在线| 亚洲欧美丝袜另类 动漫专区| 亚洲一区午夜av| 资源天堂中文在线| 欧美中文字幕日韩在线| www.好吊色| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| 宅男噜噜噜66国产在线观看 | 久久久久亚洲av国产精| 免费观看视频xxxxx日本| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 久久精品国产88精品久久| 又大又硬又爽又黄视频| 亚洲精品av成人影院| 亚洲午夜av一二三区熟女| 国产91成人精品| 老司机午夜视频看看| 欧美激情视频国产精品| 久久夜精品电影免费观看| 国产精品自拍av| 男人日女人视频在线| 久久久精品视频9| 国产精品户外福利视频 | 日本av精品在线视频| 骚妇在线观看视频网站| 九九久久精品国产婷婷| 中文字幕人乱码亚洲影| 国产成人高清精品亚洲| 男女爱爱午夜视频免费看| 国产一区二区免费的视频| 国产成人av一区二区| 中国av短片| 国产乱强xxxx内射| 日韩av在线观看视频| 中文字幕成人在线电影网站| 黄色av不卡在线播放| 国产精品欧美一区二区三区| 婷婷色图亚洲| 美足丝袜图片| 久久久久精品久| 啦啦啦最新视频观看在线| 午夜视频福利国产| 亚洲国产在线精品国自产拍影院| 综合久久久久久综合久| 福利影院熟女| 最新日本免费一区二区三区| 又黄又粗又硬的免费视频 | а√天堂8资源在线| 国产精品久久久婷婷国产| 久久99这里有频精品16| 秋霞鲁丝成人一区av| 国产在线一区二区三区不卡在线| 大香蕉久久色| 欧美处交18| 国产极品尤物粉嫩次在线观看| 国内精品一在线视频| 东京热av电影一区二区| 中文字幕av无线码一区| 午夜免费性生活片毛片在线视频 | 男人和女人啪啪免费视频| 热久久这里是精品| 亚洲黄色片1| 99国内精品久久久久久久| 亚洲综合另类色区| 欧美无毛av| 神马电影网线午夜| 国产经典a区久久久一区二区三区| 九九热在线免费观看精品视频| 69久热精品亚洲大片在线| av伊人丝袜在线| 黄色无毒在线网站| 日本1000禁免费看| 偷偷亚洲精av| 日韩 在线 中文字幕| 久久www免费人成看片小草| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 国产精品久久久久久麻豆欧美 | 97视频在线观看99| 亚洲一区二区三区日本综合欧美| 国产露脸对白在线视频播放| 精华液一区二区三区国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产a| 99re在线精品观看| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 精品久久精品久久精品久久国产| 福利国产美女视频| 亚洲午夜avwww| 欧美色淫视频免费| 国产免费福利精品| 亚洲色图欧美| 人妻精品久久中文字幕| 久久av情色| 久久99久久99精品免吃奶| 最新亚洲av网址| av少妇影院| 福利视频精品| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 人妻少妇中文字幕久久18| av网址大全久久| 亚洲国产精品伦理网站| 国产精品青草综合久久久| 又黄又爽在线视频| 漂亮的老师2在线观看免费全集| 女人精水喷出来视频免费| 黄片真实视频| 麻豆精品视频香蕉在线| 欧美 精品 二区 中文字幕| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看 | 香蕉av久久一区二区三区| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 国产18成人在线观看| av一线中文字幕| √天堂中文在线8最新版| 午夜福利高清免费| 99久久国产精品免费| 男女18免费网站视频| 人妻毛片a一级毛片免费看三级| 最近最新中文字幕大全5| 久久精品99国产亚洲a麻豆| 美女视频免费全是黄的| 在线免费看91av| 丁香在线综合观看| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡5卡三卡| 女人17毛片水真多| 欧美人妻裤袜中文字幕| 国产乱老熟视频老熟女| 久久久人妻网站| 久久国产精品72福利| 国产一区二区欧美亚洲| 日本三级电影在线观看一区二区三区| 99精品亚洲国产麻豆| 成人在线欧美精品| 五月 激情 丁香| 国产精品成人免费视频不卡 | 国产一区二区在线观看a| 欧美日韩综合不卡一区二区三区| 亚洲av看片在线| 亚洲人妻一区二区三区| 亚洲av毛片电影| 午夜福利www在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 国产欧美一级二级三级区| 性欧美一区,二区| 久久久乱码精品亚洲一区| 男人插入女人阴部视频在线观看| 一边爽一边摸下视频| 你的奶好大让我边摸边吃奶| 国产黄色视频在线免费观看网站| 中文字幕在线永久免费在线视频| 少妇av射精精品蜜桃专区| 亚洲 丝袜 久久| 高潮美女网站| 成年黄网站18禁免费观看在线| 好色毛片视频| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 欧美美女伦理在线观看| 国产成人综合久久三区北岛玲| 国产黄视频在线| 免费国产一级毛片| 永远一家人电视剧在线观看 | 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 九九免费在线精品视频| 国产乱子伦黄色在线观看| 国产精久久久久久精品电影蜜奴| 欧美精品 亚洲| 婷婷亚洲久久| 中文字幕第五页久久| 91精品国产自线| 欧美黑人操中国女人| 老鸭窝在线观看的| 亚洲午夜美女福利视频| 熟女精品亚洲| 欧美性猛交xxxx免费看w| 女人精水喷出来视频免费| 黑人高潮高h啪啪视频| 秋霞高清av| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 大陆天天5g天天爽| 三级久久久二级久久| 舔到高潮喷水视频| 国产av精品一区二区6| 精品三级国产三级在线专| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 看黄色的浏览器| 超碰久久大香蕉| 哒哒哒高清在线观看www| 日本在线观看视频www色| 可以看的免费毛片网站| av在线播放一卡| 午夜精品久久久99| 欧美日韩小视频二区| 国产精品久久久久久b∨| 欧美精品尤物在线| 91麻豆成人精品九色| 99久久精品国产免看国产一区| 免费大片黄在线观看18中文| 韩国毛片高清| 最近高清中文字幕大全1| 四虎影院午夜福利在线观看| 日韩亚洲高清一区二区三区| 久久久久亚洲av成人毛片| 精品人妻一区an| 午夜桃花在线| 久久www成人看片免费不卡| 成人影院一区二区三区| 在线观看亚洲黄色片| 麻豆精选国产| 嫩草影院极品| 色噜噜日韩精品欧美一区| 国产伦码精品一区二区| 久久亚洲精品中文字幕三区| 久久自己只精产国品| 淫秽人妻精品一区二区| 精品国产影院在线观看| 久久9精品区_欧美日韩| 日韩av线上看| 国产精品久久久爽网站| 国产黄色视频欣赏| 夏洛特烦恼在线看高清免费观看| 国产精品亚洲一区二区三区欲| x8x8国产在线观看| 亚洲清纯熟女| 日本av天堂亚洲| 亚洲视频不卡在线观看dbd| 午夜老司机福利影院| 在线观看免费色哟哟| 国产成人精品午夜免费观看| 国产一区二区免费的视频| 在线大香蕉av| √天堂中文在线最新版在线| 99久久国产综合精品免费| 久久亚洲中文字幕精品一区| 永久免费看网站| 国产一级免费黄色视频 | 欧美激情一区二区三区乱码免费| 97是视频在线观看免费视频播放| 久久九九久精品国产五月天| 99日在线精品视频| 狠狠久久人人| 国产亚洲欧美在线区| 午夜宅男福利电影| 少妇人妻精品一区二区三区免费| 99国产精品婷婷免费| 国产在线观看内射黄色| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃 | yy111少妇影院| 精品久久久一| 一级黄片免费视频播放| 秋霞a级毛片在线看| 国产精品久久久宅男| 女子被狂操高潮啊的视频在线看| 亚洲国产日韩欧美视频二区| 乱码一区二区三区在线tv| 欧美亚洲专区在线观看| 丝袜在线播放亚洲高清制服丝袜| 日韩电影亚洲av| 欧美sexhd| 又粗又硬!又黄的视频网站| 亚洲av一区二区www| av最大国产| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 永久免费爱爱视频| 99热精品都在这里| 国产亚洲欧美另类久久久| 国产综合在线亚洲| 性欧美free少妇xxx| 久久亚洲短裤女宽松瑜伽| 亚洲高清成人| 日韩一区二区免费视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 在线播放网站亚洲播放| 亚洲国产啊v在线播放| 久久免费人妻毛片| 亚洲所有的av免费观看| 被黑人操舒服吗| 蜜臀av亚洲一区| 中国精品久久久久国产| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 亚洲aⅤ男人的天堂在线观看| 夜夜摸夜夜操| 久久久久久亚洲精品中文字幕熟女 | 午夜鲁丝片高清| 日韩欧美一级特黄大片| 一级黄片小视频免费看| 7777成年大片免费播放器| 国产欧美日韩精品久久一区| 国产精品久久久久久久9999| 日中文字幕在线观看| 久久 久久 久久 精品免费| 91午夜福利国产在线观看| 国产精品导航大全| 精华液与精华素| av一级毛片在线免费看| 人妻久久电影网| 补办手机卡原来的卡| 一二三四在线观看免费看| av电影大香蕉| 国产对白刺激视频国产真实| 中文字幕av熟女| 最近最好看中文字幕免费| 水蜜桃蜜桃国产| 亚洲精品久久久久久成人爱看av| 午夜福利在线精品一品二区| 亚洲国产很多精品一区二区三区 | 精品视频淫妇在线观看| 亚洲91av电影| 久久成人三级一区二区| 水蜜桃最好的产地| 舔弄高潮喷水视频| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 思思99久热精品免费观看| 久久精品蜜桃国产亚洲a| 亚洲成人av在线免费观看| 免费久久黄色一级片| 57成国产永久免费视频| 韩国伦理电影草民| 欧美一区二区精品在线观看视频| 妹妹视频在线播放| 一级a爱欧美毛片免费| 又黄又色又爽又刺激的视频| 99精品国产淫片| 国产精品与国产三级| 亚洲av在线观看18软件| 精品国产亚洲av成人麻豆| va天堂成人| 欧美伦理电影一区二区三区| 日本岛国永远免费| 精品人妻伦一区二区三区| 性感美女内射一区二区三区| 中文字幕亚洲成人影院| 饥渴熟女一88av| 99精品国产在热久久婷婷人| a天堂在线观看| 中文字幕人妻熟女av| 国产精品成人久久三级午夜| 黄色一级毛毛毛片视频免费完整片 | 性做久久久久久男女| ⅹxxsexhdvideo欧美| 好男人精品视频在线观看| 香港黄a三级三级三级看三级| av亚洲一区二区三区| 亚洲综合在线伊人| 大桥未久av在线| 观看久久99| 无遮无挡18禁啪啪成人男男| 亚洲欧美精品视频在线| 1024视频黄色成人| 日日摸夜夜爽啪啪av| 日韩精品亚洲婷婷中文字幕| av最大国产| 久久精品女人天堂av| 神马影院二区三区| 一区二区日韩电影在线观看| 韩国伦理片完整观看| 国产欧洲亚洲日产一区二区| av午夜毛片| 亚洲国产欧美福利在线| 人妻毛片a-级毛片免费看| 久久久久久久久精品少妇大片 | 最近更新好看的中文字幕| 蜜桃tv在线精品免费观看| 亚洲国产av一区二区三| 最近高清中文字幕大全1| 国产三级精品三级网站| 在线天堂最新版| 国产美女被高潮视频网站| 免费 在线观看的黄片| 国产激情在线播放| 免费a级一片在线观看| 国产黄色视频在线播| 91色老头国产熟女精品| 91电影中文字幕| 大香蕉av片在线观看| 中文字幕第一页在线观看永久| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 国产一区二区三区电影| 亚洲精品中文字幕精品乱码| 国产福利激情视频| 美女无遮挡十八禁网站| 俄国精品一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 成人午夜精品久久久久久久乐优| av老鸭窝在线播放| 熟女66av| 国产手机看片在线| 俺也去电影网一区二区三区| 欧美日韩在线vr| 亚洲欧美另类少妇18| 99热66这里只有精品| 国产亚洲久久久久久久久久| 国产精品久久久久久女| 中文字幕丝袜第| 中文字幕人妻av久久 | 久久久久人妻一区精品高清| 精品女同一区二区三区久久| 搡6070老女人老熟女的意思| 中文丝袜字幕一页| 久久久免费一级黄片| 黄色av一级拍在线看 | 青青在线视频一区二区三区| 中文字幕第一页精品一区| 两个人看的www高清免费在线观看视频 | 成人黄色片在线观看| 国产一级做a爰片在线看免费人妖| 日日摸夜夜添| 国产激情一区二区三| 国产露脸野战在线视频| 成人av 一区二区三区| 美女靠比视频网站免永久网址在线观看 | 波多野结衣高清观看| 亚洲国产 日韩欧美| 国产亚洲精品久久久精品小说| 欧美激情一区二区三区成人黑人 | 中文字幕av无限码| 久久人妻系列精品| 久久99热只有频精品66| 久久精品视频国产香蕉| fre性欧美xxx| 中文字幕人乱码亚洲影| 亚洲男人天堂最新| 超碰97人妻天天干| 国产精品岛国久久久久| 丝瓜视频免费观看成人污片| 秋霞电影网站一级毛片| 国产av人妻熟女网站| 专区福利视频| 一本久久热伊人| jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇| 国产欧美日韩综合在线成| 日本岛国大片软件视频| 一二三四社区在线高清观看5| 久久久99午夜免费视频| 亚洲中文字幕在线| 黄色录像一级毛片| 国产乱码久久久久久av| 亚洲综合色女| 一区二区精品在线观看| av天天中文字幕| 亚洲av片在线观看| 中文字幕 国产 码| 欧美日韩亚洲自拍91| 最近中文字幕2019高清免费| aaa国产人妻大片成人综合网| 中文字幕美腿丝袜第一页| 免费在线av观看网站| 久久只有精品| 被舔到高潮喷水的视频| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| av的天堂网| 天堂最新中文在线官网| 欧美午夜精选a久久久| 久久精品国产乱子伦| 日本www免费| 亚洲人妻中文高清免费看| 美女视频免费很黄| 鸭王在线观看中文字幕 | 久久香蕉一区二区三区| 国内精品美女av久久| 日韩av网站国产| 精品午夜免费大片| 级国产乱理伦片在线观看| 国产人妻丝袜久久久久| 亚洲av麻豆精品一区在线| 成人欧美1区| 91精品人妻人人做人碰人人爽| 一个人看的www片高清中文视频| 亚洲综合另类色多| 亚洲精品国产专区在线观看| 内射毛片在线观看| 久久久久久久久久精品蜜桃| 日韩av免费观看网址| 欧美三级黄色免费视频| 亚洲欧美在在线视频| 日韩成人色视频在线播放 | av一区在线观看二区三区| 搡6070老女人老熟女的意思| 亚洲一区自拍偷自拍| 在线视频 蜜桃| 亚洲大型综合色站| www.色94| 女生嗯啊喷水视频| 免费观看男女做那个视频网站| 欧美日韩亚州在线播放| 日日搡夜夜爽| 真人美女直播在线观看| 97 高清在线视频| 国产精品免费在线免费观看| 美女午夜福利国产视频| 欧美国产精品久亚洲| 性做久久久久久男女| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 欧美刺激独立网站国产刺激| 丰满人妻一区二区三区色| 亚洲国产精华液网站w| 一a国产黄片免费2019噜噜噜| 成人无h码动漫在线观看网站| 国产精品免费精品一区| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 午夜在线看片国产不卡| 国产白丝袜美女久久久久久久久久| 精品亚洲成av人片在线观看| 久久人人爽人人片av欢迎您 | 免费在线视频人成| 国产精品成人av麻豆| 国产乱强xxxx内射| 亚洲天堂免费下载| 香蕉黄色av网| 99热re6这里只有精品| 欧美视频激情一区| 免费观看视频| 日韩在线观看高清免费视频| 一个女人18毛片水真多| 被多个黑人粗壮猛烈进出视频| 午夜18女人三级av| 中文亚洲综合| 7777精品伊人久久久大香线蕉下载 | 色花堂永久网站国产精品| www.yiren69| 九九免费黄色视频| 日韩不卡午夜在线观看视频网站| 97久久国产一区二区三区四区| 大片免费播放器| 国产无套内射在线观看999| 国产亚洲久久久久久久久久| 中国av午夜一区二区在线观看| 521av久久| 95后动画片国产| 日本欧美在线视频观看97| 蜜桃国产91| 午夜理论片福利在线观看| 亚洲女人中文字幕在线| 欧美激情第一熟女hd| 波多野结衣区一区二 | 久久亚洲精品欧美精品| 激情91影院在线观看| 蜜桃av噜噜一区二区三| 国产精品成人自拍网| 欧美激情成人大片在线看| 性欧美18-19sex性高清播放| 性感久久av| 久久亚洲中文字幕少妇毛片| 亚洲中文字幕在线中出| 亚洲乱码专区在线观看| 岛国自拍小视频在线观看不卡| 国产精品户外福利视频| 出轨熟女人妻hd中文| 美女亚洲精品一区| 亚洲成av天堂| www.爱看黄片.com| 国产版视频在线观看| 免费黄色网址,欧美顶级黄色大片| 一级淫片毛片| av在线播放一卡| 成年大片40分钟免费视频播放| 王爷吮她的花蒂和奶水视频 | 成人免费毛片视频手机看| a级内射毛片免费的免费的地方| 蜜桃香蕉在线| 国产精品ⅹxx水蜜桃| 一级一级特黄女人精品毛片| 欧美日韩一区二区三区福利电影| 国产精品欧美日韩| 欧美浮力影院第一页 | 国产女孕妇一级毛片| 婷婷色香六月综合缴情| 免费在线观看av的网址| 欧美日韩一级一区二区三区视频| 久久久久国产av综合| 日本高清激情在线视频| 黄色免费日韩视频| 天堂资源中文最新版在线一区| 伦理午夜电影院| 国产精品偷伦视频免费观看了| 精品欧美一区二区三| 精品国产熟妇一区二区三区av| 亚洲国产一卡二卡三卡| 久久久久精品欧美日韩精品| 在线播放免费国产黄色视频| 亚洲五月天丁香综合| 新版中文在线天堂官网| 黄 色 免 费 网站在线观看| 免费观看黄高清在线观看| 中文字幕天堂网av| 色哟哟网站入口| 成人国产一区二区三区在线| 成年人永久免费视频| 美女被草高潮视频在线观看| 亚洲av在线观看18软件| 流氓美女美女奶头奶头小视频视频| 国产高清精品自拍av| 91九色蝌蚪成人窝| 少妇高潮喷水91在线看片| 精品视频中文字幕在线观看| 免费看美女高潮| 欧美成人www在线| 国产成人久久久精品一区| 亚洲色图在线观看亚洲av| 人妻av在线中文字幕| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 毛片免费完整版在线| 成人午夜在线电影| 亚洲精品日韩久久久| 99久久精品久久久久久小说| 黄色福利片老司机| 在线看黄色一级毛片| sao虎视频网站入口网址| 亚洲人妻中文高清免费看 | 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 国产亚洲一区免费在线观看| 给一个能在线观看的网站| 啦啦啦完整视频免费观看| 丝袜美腿精尽福利网站| 中文系列av| 国产乱对白视频| 天堂а√在线地址在线| 国产精品乱码久久久久蜜桃| 色老大在线观看视频| 黑人金发美女高潮| 色嘟嘟免费视频观看| 成人av毛片免费| 国产精品午夜版| 亚洲字幕免费在线观看| 草久久中文字幕| 被黑人插视频| 不卡av免费在线观看| 国产av黄片在线| 亚洲v日本v欧美v综合v| 99在线精选观看视频一区二区三区| av老司机在线观看视频| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 亚洲综合欧美在线| 日韩免费中文字幕免费观看视频 | 午夜在线看片国产不卡| 国产极品精品免费视频| 本道久久中文字幕亚洲| 亚洲av在线观看网址| 开心五月色婷婷综合| 欧美xxx黑人xxx性爽xxx| 国产精品乱人伦一区2区| 欧美专区一区二区三区四区| 国产网站,在线观看| 国产精品一区二区性| 内射中出的视频| 久久久久久国产精品嫩草网站| 老司机影院试看一分钟| 精品久久婷婷| 男人日女人视频免费看| 中文字幕韩日av| 欧美日韩成人一区二区在线| 欧美成人高清一区| 三级毛片草民网| 极品国产91丝袜高跟精品| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 熟女人妻偷人中出| 五月婷婷人妻激情| 精品国产在线视频观看| 日批国产精品视频免费观看| 亚洲福利影院一区久久| 啪啪啪午夜av| 中日韩中文字幕综合在线| 国产精品中国久久| 国产午夜在线精品三级ag42o | 欧美三级三区| 一区 二区 三区在线看视频| 在线观看片免费| 国产精品一区aⅴ影院| 一出一进一爽一粗一大视频东北男| 在线亚洲av一级毛片| 久久麻豆精品电影| 交换夫妇2电影| 免费黄色 s色| 激情人妻粗又大| 久久99精品久久久久久国产免费| 日韩午夜福利在线播放| 国产免费黄色视频电| 午夜视频久久久一区| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 亚洲欧美日韩在线日韩一区| 日本熟妇乱人高清| 97人妻超级碰碰碰| 人在线视频免费观看| 91精品久久人人妻人人做人人爱| 中文a√天堂在线| 中文 字幕在线观看| 男人舔女人的下边的视频| 97视频在线视频播放| 热久久这里是精品| 日韩精品46页| 国产亚洲三级| www.色女人.com| 国产在线观看精品一区二区三区| 国产精品一二三区不卡| 久久综合久久视频| 亚洲国产欧美久久久综合| 玩弄风骚白嫩人妻少妇| 亚洲最大成人成人影院| 色妞ww精品视频777| 亚洲,欧美日韩在线观看| 午夜电影国产| 欧美精品人人做人人爱| 女人18a毛片水真多| 99国产精品久久久久久久床豆| 国产最新亚洲精品| 中文字幕第66页在线| 久久精品国产99国产精2020丨| 激情午夜福利在线观看| 中文字幕欧美亚洲精品一区| 97人人人人妻| 国产精品嫩草在线播放| 国产高清看黄视频| 久久久久久日本精品一二三区 | 国产免费人成在线视频有码| 大香蕉久久在| 日本免费在线二区| 法医秦明第一部免费高清在线观看| 无遮挡色视频在线观看| 黄片在线不卡av| 黑丝高跟腿模| 后入人妻视频网站| 国产三级精品三级| 青春视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久久网站合集| 国产日韩欧美综合| 黄色三级毛片在线免费观看| 大片免免费观看视频在线| 亚洲精品久久国产高清小说| 电影交换夫妇| 不满人妻一区| 诱惑少妇人妻中出网站| av在线播放高清不卡| 66精品成人在线观看| 天天电影免费高清完整版在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区三| 欧美骚妇视频| 欧美午夜精品久久久久久电影 | 一级一级特黄女人精品毛片| 亚洲精品一区在线影院| 欧美人动性xxxxz0oz| 久久人爽人人爽人人| 国产亚洲综合优质av| 国产精品毛片av久久66网站| 日日摸夜夜添精品人妻有限公司| 99国内精品久久久久久久网| 秋霞电影网站一级毛片| 毛片av在线观看| 亚洲精品国产极品美女mm131| 亚洲国产偷拍av| 成人女同av免费观看网站| 性少妇tuaivideos高清| 欧美精品在线视频免费观看| 国产精品九九热在线观看| 大香蕉免费黄色视频| 国产一级特大黄av毛片| 免费在线观看3级黄色视频| 在线观看www片免费高清视频| 国产视频一区二区三区四区在线播放 | 大学生疯狂高潮呻吟免费| 国产一区二区欧美激情| 丰满老熟妇ⅹxx| ,欧美特黄特色三级视频在线观看| 一线二线三线国产精品| 亚洲一区自拍偷自拍| 成人毛片18女人内射视频| 两性午夜在线观看| 99久久国产综合精品免费| 91中文字幕久久久久久亚洲| 男人边吃奶边做好爽| 少妇太爽了在线观看| 天堂海量av在线| 国产欧美日韩久久99精品| 久久精品国产99国产精2020丨 | 久久久一本高清| 午夜福利麻豆久久| 国产日韩欧美网站| 午夜电影在线观看一区二区三区| 日韩一级黄色片在线播放| 黄色三级丝袜片子| 少妇午夜在线视频| avapp免费在线观看| 亚洲免费成人av网站| 黄色成人一级片电影| 女性私处出白浆| 精品一级毛片免费播放| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区| 成人影院一区二区三区在线观看| 爱草视频在线观看免费| 亚洲女人在线视频免费观看| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 97华人在线视频|