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中圖分類號：F27
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2013）08-039-01
隨著國際國內形勢的發展變化，油田工作和油田企業隊伍建設遇到了前所未有的新情況、新問題，油田企業是國家的能源企業，今后油氣生產的難度明顯加大。新形勢、新任務對油田企業工作提出了新要求、新挑戰，同時也給思想政治教育工作提出了新要求、新挑戰?？茖W分析隊伍思想狀況，加強和改進思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主動權，是有效應對新要求、新挑戰的中心環節，務必高度重視。文章就當前思想政治教育談一點看法，以期有益于油田企業隊伍的思想政治教育工作。
當前，油田企業干部職工的顯著思想特征就是主體意識的增強，高度重視自身利益和價值的實現。因此，增強思想政治教育的有效性必須堅持“以人為本”，牢固樹立正確的思想政治教育觀，既強調教育者的主體性，又強調受教育者的主體地位，使廣大職工對思想政治教育產生歸屬感和認同感，在不知不覺中接受熏陶。
一、啟發自覺，注重培養干部職工的自我教育意識
所謂自我教育，就是一種在外界的教育和影響下，依靠主體的能動性，按照社會目標，對自己的道德、思想和行為有意識、有目的的自我培養過程。是一種自我認識、自我要求、自我督促、自我批評、自我控制、自我反省、自我優化、自我改造的心理活動，是唯物主義歷史觀關于社會存在決定社會意識，社會意識對存在具有反作用。開展自我教育，必須堅持發揚民主，調動職工參與的積極性，充分運用群眾的智慧，變一個人的思想亮點為大家的精神財富，使大家的思想財富為每個人的思想素質提高提供營養。
二、因人施教，努力改進思想政治教育方法
對教育者而言，首先自己要“過關”。要靈通信息，善于發現問題；貼近實際，主動解決問題；跟蹤問效，鞏固教育成果。要清楚各個時期隊伍中可能出現的問題和解決的方法。重點抓好思想政治骨干隊伍建設，加強培訓，幫助他們提高貼近實際、區分對象、區分層次抓教育的能力。要注意區分層次搞教育。從年齡、工齡、接受能力、個人經歷、家庭狀況上區分層次，找出共同點，本著“學習共同的、熟悉本職的、牢記常用的、弄通專業的”原則制定不同時期、不同層次、不同內容、不同目標的規劃，由易到難，由淺入深，循序漸進。要注意分清類別搞教育。從工種、機關與基層、思想教育骨干與一般職工上區分類別，使教育工作突出重點，具有針對性、時效性、積極性，真正做到事半功倍。
三、注重身教，切實增強教育者的人格魅力
作為思想工作者，其一，要堅定正確的政治方向，堅定社會主義道德理念，講政治、談理想才有信念上的優勢；其二，要有大公無私的思想境界。帶頭克服個人主義、本位主義和小團體主義，把己之得失、榮辱、恩怨排除在外，讓廣大職工感受和看見你是真心誠意的為職工謀利益，從而使大家信服你。其三，要有求真務實的作風。具體來講就是布置工作踏實、落實工作扎實、匯報工作如實、處理問題務實、與人相處誠實。其四，要有嚴格的自律意識。自覺接受職工監督，做到“自重、自省、自警、自勵”，遵紀守法，依法辦事，在職工中樹立起“一身正氣、兩袖清風”的人格形象。其五，要有創新的意識和能力。努力探索新時期思想政治教育的特點和規律，自覺地加強黨性鍛煉和道德修養，身體力行，為職工樹立榜樣。
面對復雜多變的企業內外部環境與國際國內形勢，經常不斷地開展形勢任務教育，引導職工群眾正確地認清形勢，對于認真貫徹落實黨和國家的方針政策，完成企業確定的各項目標任務，對于統一思想、增強信心，凝聚人心是極為重要的。作為一家在國有企業從事思想政治工作的人員，筆者對開展形勢任務教育在思想政治工作中的特殊作用有著深刻的體會。
一、形勢任務教育是思想政治工作的總開關
實踐告訴我們，只有把面臨的各種有利和不利的形勢向干部職工和盤講清楚，把任務交給群眾，才能統一人們的思想，增強緊迫感和使命感，自覺地為完成任務而努力工作。
筆者所在山西焦化集團有限公司，多年來，始終堅持以科學發展觀為統領，圍繞企業改革發展形勢的不斷變化，在開展經常性教育活動的基礎上，突出抓好階段性形勢任務教育，將其作為各項工作的“總開關”和“第一道工序”。當企業生產經營改革發展中遇到較大的變化或重大的事件時，我們往往集中時間，集中主題，集中精力，開展有針對性的形勢任務教育，力求第一時間講清形勢，最大限度統一思想，最快明確目標任務，使人人明白肩上責任，動員和組織全體干部職工把思想和行動統一到企業的重大決策上來，為順利實現各項戰略目標提供了有力的思想保證。
2013年4月，山西焦化與汾西礦業實現戰略重組。這在公司發展史上是具有里程碑意義的大事，更是八千余名干部職工關心、關注的焦點。為幫助廣大干部職工深刻理解和認識企業重組的重大意義，使全體干部職工明白此舉給企業與職工帶來的好處，我們及時編印了形勢任務教育宣傳提綱。對企業重組的背景、重組的目的和意義、重組的形式及目前急需落實的幾項重點工作進行了詳細的解讀，從而進一步教育和動員廣大干部職工統一思想，提高認識，振奮精神，明確目標，積極投入到公司的安排部署上去。
二、形勢任務教育是思想政治工作的重要內容
在8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上，強調，要堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。我們必須弘揚主旋律，傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量。
如今，人們的生活方式、思維方式和心理狀態，都發生了巨大的變化，個體更追求獨立性，思想更加多元化，自主性也更加突出。在這樣的背景和形勢下，僅僅依靠傳統說教式思想工作方法，已無法滿足改革和發展的需要。因此，企業思想政治工作需要不斷創新，共同發揮好形勢任務教育、企業文化建設、政治理論學習、典型示范引領等不同手段與方法，充分調動職工群眾的積極性。
近幾年來，山西焦化公司因受市場大環境的影響，企業生產經營比較困難，廣大職工群眾的思想、心理和生活方式都不同程度地發生了改變，這對企業的安全穩定生產造成了潛在的威脅。因此做好這時期的思想政治工作，首先要將面臨的形勢任務給大家講清楚，才能贏得職工群眾的理解，進而團結和凝聚員工為了企業共同的目標而努力。
在這一背景下，山西焦化將形勢任務教育作為思想政治工作的重要內容，常抓不懈，并且努力在工作中做到“三個貼近”，即：貼近企業改革發展實際，突出教育主題，不斷增強形勢任務教育的主動性；貼近職工思想實際，講究方式方法，努力把握形勢任務教育的針對性；貼近生產經營實際，注重成果轉化，強化形勢任務教育的實效性。近年來，我們在職工中廣泛開展了應對金融危機形勢任務教育，針對企業在不同時期遇到的問題，編寫了一系列切合主題、簡明扼要的形勢任務教育宣傳材料，組織進行了多場形勢任務報告會，營造出眾志成城渡難關的濃厚氛圍，對于統一思想，凝聚力量，有效應對金融危機提供了思想保證。
三、形勢任務教育是思想政治工作的法寶
市場形勢和發展任務的變化，對企業思想政治工作提出了新的更高要求。只有切實把握當前思想政治工作的主要任務，加強形勢任務教育，使廣大干部職工轉變思想觀念，充分發揮思想政治工作優勢，才能不斷推動企業持續穩定發展。
今年以來，針對公司面臨的更加嚴峻的考驗，為教育引導廣大干部職工充分明確形勢任務，進一步增強危機意識和憂患意識，我們在全公司范圍內開展了形勢任務教育活動，呼吁大家正視困難，堅定信心，凝心聚力，克難前行，與企業同呼吸共命運，為扭虧脫困營造良好的氛圍。
二、執行企業思想政治工作專業職務工資的具體辦法是：
1.企業在核定的比例限額內聘任各檔次的思想政治工作專業職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執行。即聘任為高級政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準九級以下的，可按九級工資標準（118元，122元，125元）執行；聘任為政工師，現檔案工資低于十級副的，可按十級副的工資標準（98元，101元，104元）執行；聘任為助理政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準的十三級以下的，可按十三級工資標準（69元，70元，72元）執行；聘任為政工員，現檔案工資低于企業干部工資標準十四級副的，可按十四級副工資標準（54元，55元，56元）執行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統銷價后增加的6元）執行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發字（1991）114號文件規定的相應檔案工資標準進行調整。
2.參加首次思想政治工作專業職務評定的企業政工人員，如果在本企業首次評聘專業技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業職務的年限規定，同樣符合本人現在所擔任的政工專業職務的任職資格條件并被聘任者，其現檔案工資低于本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業技術職務現檔案工資為160元；中級專業技術職務現檔案工資為138元；初級專業技術職務現檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平執行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額，市勞動局將根據有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數。所需增資的不足部分，由企業在核定的掛鉤、包干工資總額基數和企業隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業還可以根據經濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業職務，按規定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
當前，新醫改工作正向深入發展，醫護人員的思想政治工作直接關系新醫改的成敗。當前，婦幼保健院思想政治工作問題主要體現在以下幾個方面：
（一）思想政治教育工作得不到足夠的重視
1.觀念問題：許多健康服務人員未能轉變觀念，將思想政治工作與黨建工作、組織教育混淆，對思想政治教育存在抵觸情緒，甚至認為思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪費時間，是可有可無的。醫護人員更關心自身的職業發展、收入水平。許多管理者認為只要通過將患者滿意度與薪酬向掛鉤，從經濟管理的角度出發，制定解決對策，就能夠促使服務人員轉變服務理念。
2.思想政治工作隊伍建設問題：許多婦幼保健院未設立政工崗位，也不招聘相關人員，即使有從事政工的人員，人員的素質也參差不齊，業務不熟練，文筆不好，無法有效的勝任思想政治工作。
3.思想政治工作流于形式：許多婦幼保健院僅在領導視察、上級部門舉辦活動時，才重視思想政治工作，且許多工作流于形式，不注重成效的評價，注重舉辦多少活動、組織學習次數，只追求規模，更樂意喊口號，不落實、不堅持、不檢查，許多工作生搬硬套，政工人員工作缺乏熱情，政工工作枯燥乏味，許多年輕的服務人員對這些較抵觸。
（二）工作條件差
政工工作往往是許多衛生機構的最容易被忽視的工作，投入少，工作條件差，缺乏有效的宣傳渠道，無法適應新形勢的變化。如許多政工隊伍無法充分的利用網絡渠道開展工作，沒有很好的占領社交媒體等新陣地。因資金缺乏、設備陳舊，材料儲備不足，政治工作無法長期開展，時好時壞，跟不上時代的發展。
（三）工作內容空泛、范圍狹窄
婦幼保健院思想政治工作應圍繞衛生系統開展，具有較長遠的工作規劃，工作方法、形式需靈活多變，符合實際，積極吸收新的理念。但許多婦幼保健院政工工作缺乏長遠的計劃，往往評領導主觀意愿開展，計劃隨意調整，喜歡跟風，喜歡搞所謂的運動，喜歡閉門造車、紙上談兵、嘴上功夫。實際上在新形勢下，醫患雙方對醫療服務認識不斷多元化，人的自由性更強，健康服務人員更加個性化，開展思想政治工作需要重新思考、重構觀點。最后，當前婦幼保健院服務人員的來源也越來越復雜，合同制員工、學習交流人員、勞務派遣人員等占比越來越高，思想理念發生較大的變化，網絡診斷、院外干預等服務內容越來越多，婦幼保健院的工作形式也發生了較大的改變，思想政治工作也應符合實際，具有針對性、時效性。
二、改進對策
針對新形勢下婦幼健康服務人員思想政治工作問題與成因，應從以下幾個方面進行改進工作。
（一）轉變觀念，從上到下都重視思想政治工作
放低醫院的姿態，主動深入到基層，了解服務人員、人們群眾的思想動態。政工人員、醫院領導都應重視思想政治工作，在年度工作計劃中應有所體現，制定政工計劃，做好科學規劃，整體布局，從組織機構崗位設置、人才隊伍建設、工作目標設計等各個方面進行科學管理。同時，加強醫院人文環境的建設，打造公平公正的工作環境，發揮同事之間、服務人員與群眾之間的情感紐帶作用，使政工人員貼近服務人員生活，幫助后者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，潛移默化的影響每一位醫護人員。
（二）做好人才隊伍建設
引入新鮮血液，做好以老帶新，積極引入高素質政工人才，做好專業培訓，同時做好職業發展規劃、薪酬管理，提高隊伍的穩定性，建設一支精明強干的政工隊伍。
（三） 改善工作條件，占領新陣地
一、執行企業思想政治工作專業職務工資的人員范圍是：我市全民所有制企業中經過規定的評審程序，取得企業思想政治工作專業職務任職資格，被有任命權的單位（部門）按干部管理權限聘任為企業思想政治工作專業職務的人員。企業化管理的事業單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執行企業思想政治工作專業職務工資的具體辦法是：
1.企業在核定的比例限額內聘任的各檔次思想政治工作專業職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執行。即聘任為高級政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準9級以下的，可按9級工資標準（118元，122元，125元）執行；聘任為政工師，現檔案工資低于10級副的，可按10級副的工資標準（98元，101元，104元）執行；聘任為助理政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準13級以下的，可按13級工資標準（69元，70元，72元）執行；聘任為政工員，現檔案工資低于企業干部工資標準14級副的，可按14級副工資標準（54元，55元，56元）執行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統銷價后增加的6元）執行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發字（1991）114號文件規定的相應檔案工資標準進行調整。
2.參加首次思想政治工作專業職務評定的企業政工人員，如果在本企業首次評聘專業技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業職務的年限規定，同樣符合本人現在所擔任的政工專業職務的任職資格條件并被聘任者，其現檔案工資低于本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業技術職務現檔案工資為160元；中級專業技術職務現檔案工資為138元；初級專業技術職務現檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平執行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額，市勞動局將根據有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數。所需增資的不足部分，由企業在核定的掛鉤、包干工資總額基數和企業隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業還可以根據經濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業職務，按規定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0029--01
國有建筑企業正面臨著前所未有的激烈的市場競爭，生存與改革發展已成為擺在每個企業負責人面前的重要課題，而職工也比任何時候都更關注企業的改革與發展。在新的形勢下，傳統的思想政治工作機制已明顯滯后。要改變這一局面，我們必須適應新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，按照“三個代表”重要思想的要求，樹立與時代合拍、與改革同步的新觀念，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，探索新途徑、總結新經驗，企業的思想政治工作只有創新，才能與企業的管理、技術、服務創新等協調一致；只有創新，才能增強說服力、煥發生命力、轉化為生產力；也只有創新，才能保障企業兩個文明建設同發展，適應新世紀、新階段、新任務的要求。
一、要積極創新思想政治工作的方法：面對新世紀新發展，面對工作對象的內在而深刻的變化，企業思想政治工作須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。現代人文科學、自然科學的發展，為企業思想政治工作方法創新提供了堅實的基礎。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎，讓廣大職工在參與活動的過程中提高思想境界，養成文明行為。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。學習型組織理論的興起，為做好群體思想政治工作提供了良好氛圍，通過養成良好的團隊學習習慣，不斷提高隊伍整體素質，為實現企業的共同愿景打下扎實的基礎。
二、思想政治工作要堅持以企業的經濟效益為中心：思想政治工作必須緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心。思想政治工作總體要把握住這個中心，以人為本，在促進企業生產經營、提高經濟效益上下功夫，引導員工樹立創新意識，使職工破除陳舊觀念，沖破傳統思維的束縛，把觸角延伸于生產經營之中，緊貼于企業管理，圍繞重點難點工程建設，推動現場思想政治工作得以新的強化；在探索改進和加強生產經營及企業管理中，取得新的進展，在強化思想政治工作優勢上，展示了新的作為，以確保中心任務的實現。
在市場經濟條件下,創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，石油企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。如何適應形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現實而緊迫的問題。思想政治工作是我黨長期堅持且行之有效的優良傳統，曾指出：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線。企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，也是黨的思想政治工作的延伸部分。國有企業尤其是石油行業作為黨和國家的重要經濟支柱，要發揮政治核心作用，提高駕馭市場經濟和管理現代企業的能力，必須在加強和改進思想政治工作上再有新突破。
一、要實現觀念上的創新。新時期作為石油企業的職工，思想空前活躍、獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果很難收到預期效果。要根據實際情況采取不同的方法和措施，堅持把企業生產經營的難點作為思想政治工作的重點,使思想工作始終貫穿于企業生產經營的全過程,真正實現政治工作與生產經營的有機結合。要從實際出發,不斷運用各種現代信息科技手段，增強技術意識，發揮能動作用；要管好用好企業網絡思想文化手段，增強陣地意識，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。
二、要實現企業思想政治工作機制制度的創新。思想政治工作要在觀念創新的基礎上，逐步構建一套適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。機制創新是加強和改進思想政治工作的重要條件。要改進領導機制，建立科學高效的思想政治工作機制，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局。要堅持行政技術干部“一崗兩責制”，有效調動行政技術干部做好一人一事思想政治工作的積極性和主動性。要深化完善黨委工作目標責任制，創新工作實踐，創立思想政治工作創新成果獎，鼓勵廣大專兼職政工人員探索思想政治工作的新途徑、新方法。要堅持思想政治工作例會制，定期研究思想政治工作遇到的新情況、新問題。要不斷完善思想政治工作考評制度，形成獎罰分明、考核兌現的良性機制。要繼續發揮黨團員、工班長做好身邊人思想政治工作的積極性和主動性，形成全員參與的大政工體系。要以機制制度建設為突破口，充分發揮制度的強制約束力，切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。
三、要實現企業思想政治工作隊伍建設的創新。培養一支與時俱進的思想政治工作隊伍，是當前企業思想工作的緊迫任務。加強和改進企業思想政治工作，離不開一支高素質政工干部隊伍。各級領導干部要深刻認識到思想政治工作是一門科學，企業廣大政工干部在做好思想政治工作、促進企業發展中具有不可替代的作用。隨著企業改革的不斷深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任務不是輕了，而是重了，如果把這支隊伍丟掉了，必然對企業的改革、發展和穩定帶來不應有的損失。各級領導干部要高度重視專兼職政工隊伍建設，積極適應現代企業制度的要求，把思想政治工作的任務分解落實到企業管理的方方面面，健全完善“大政工”體系。要大力加強專職政工干部隊伍建設，采取切實有效措施，建設一支政治合格、業務過硬，能夠擔當重任的專職政工隊伍。要重視選拔優秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，切實解決專職政工干部隊伍后繼乏人的問題。同時，要加強對專職政工干部的教育培訓，幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，適應時展的要求。要為政工干部發揮才干創造條件，提供舞臺，充分調動廣大政工干部的積極性、主動性，為推動大集團建設貢獻力量。
四、要實現企業思想政治工作內容、途徑和方法的創新。面對新形勢、新任務，思想政治工作出現了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，為思想政治工作提供新手段、拓展新領域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，思想政治工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發展，就必須積極探索加強和改進思想政治工作的途徑和方法，以創新的思維，始終保持思想政治工作的強大生機和活力。在實際工作中要注意把握思想政治工作與其他各項工作的關系，做到有機結合、相互促進。
1、思想政治工作與企業文化建設有機結合，構建思想政治工作的嶄新平臺。要通過企業文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，努力培育富有鮮明個性特色的企業文化，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則。樹立良好的企業形象，培養造就“四有”職工隊伍。
2、思想政治工作與企業管理有機結合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制，把軟任務變為硬指標。同時，在具體管理工作中，還要重視發揮思想政治工作的作用，通過思想政治工作促進管理實施，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。
3、思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。在企業改革不斷向縱深發展新情況下，職工的思想問題往往和實際問題聯系在一起，思想政治工作必須從關心職工的冷暖，傾聽群眾的呼聲，認真解決職工的實際困難入手。要把幫助解決職工工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容，并善于把職工思想政治工作做在解決困難的過程中，堅持既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。
0.引言
企業思想政治工作的重要任務就是要統一思想，凝聚人心，為企業改革、發展和穩定創造良好環境，提供有力的思想保障，確保企業持續、健康、快速地發展。隨著改革的不斷深入，員工的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求。因此，明確新形勢下企業思想政治工作思路，積極探索新的方法和模式，樹立創新意識，實現新的轉變，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。
1.新形式下思想政治工作面臨的問題
1.1網絡信息對員工傳統的價值觀和思想觀帶來沖擊
網絡拓展了員工信息獲取渠道，信息量和更新速度的不斷推進，員工的信息接收量也在不斷擴大，高新技術的發展為我們開展思政工作提供了一定的方便，但是同時也使得一些不良信息迅速傳播，在這種背景下滋生出了許多的不良的思想，如享樂主義，金錢至上等，嚴重腐蝕著員工的世界觀。
1.2思想政治工作方法較為傳統守舊，缺乏靈活變動
思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作的生命線。但是，部分企業對思想政治工作認識不夠，不清楚形式，思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動，仍舊采用“一刀切”的工作方式，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。
2.新形勢下提升思想政治工作的對策
2.1依托網絡平臺，創新宣教手段，增強思想政治工作吸引力
新形勢下，打破傳統思想政治工作宣教模式，善于開發利用網上資源，運用這些思想政治工作的素材，制作、傳輸包括文字、數據、聲音、圖形、動畫等形式的思想政治網頁，對員工進行思想教育、激勵和引導。借助網絡傳播的形象性、趣味性、直觀性的優點，努力增強思想政治教育的知識性、趣味性、新穎性和吸引力。
2.2建立學習型企業，提升干部和員工的素質
思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。作為企業的領導，有責任和義務不斷提升自己和企業員工的科學文化素質，健全企業和專業性人才的知識結構。因此，應當采取有效措施提升領導團隊的素質，塑造全員學習氛圍，努力創建學習型企業。企業可以下撥專門的員工培訓資金，采取邀請先進人物對員工進行授課等多種靈活、豐富的手段和方式，提升培訓效果。這其中，應當注意根據員工的文化層次分別進行，通過員工素質的提升來提高員工的思想覺悟，為思想政治工作的開展奠定文化基礎。
2.3將思想政治工作與推動企業文化建設相結合，提升企業凝聚力
企業的思想政治工作與企業文化都是以人為主體，緊密聯系、相輔相成。加強思想政治工作，調動企業員工工作熱情，可以促進企業文化建設，實現企業的發展目標，增強企業的凝聚力和競爭力。企業文化還可以為思想政治工作提供觀念、價值以及精神載體，體現企業管理者和企業員工的思想理念和行為。企業可以通過展覽室、讀書室等文化形式，促進思想政治工作和企業文化的滲透；企業可以通過員工之家建設、幫扶救助工作，加強企業與員工的信任與和諧，將思想政治工作融入到日常各項工作中，尊重和肯定員工，體現思想政治工作的成果和企業文化建設的成果。
2.4把思想政治工作的目標任務與具體業務工作一起量化，保證各項任務指標的順利完成
當前，學校教師不僅面臨著繁重教育教學任務，并且為提高自身的業務素質，需要參加各種形式的培訓，還面臨著師德、年度考核，職稱評聘以及績效工資的壓力。大家在名譽和利益上可能產生不同思想觀念，進而產生各種各樣的焦燥情緒；另一方面在校學生有許多是留守青少年，家庭教育欠缺，社會媒體繁多，加上學生的易受暗示性，很多學生出現了厭學的現象，時常出現不遵守紀律、不尊敬師長的情況。對思想政治工作者提出了新的考驗和挑戰。這就需要我們充分發揮自身優勢，不斷改進和創新思想政治工作，為實現新的奮斗目標提供強有力的精神動力和思想保證。
一、工作目標
思想政治工作是教師樹立良好師德師風，履行職業道德的精神支柱。也是全體教師完成各項工作任務的動力；另外，思想政治工作也是培養學生克服學習困難，養成自主學習習慣，樹立遠大理想，主動學習科學文化知識，成為“四有”人才的重要途徑。學校思想政治工作抓得好不好，主要看校風正不正。因此，思想政治工作的核心是引導教師教風：“敬業、善教”；學生學風：“明理、善學”。廣大師生成為堅韌不拔的團體精神，關心集體，維護學校榮譽，遵守社會公德，家庭美德和良好道德的行為模范人。
二、工作措施
（一）服務師生，創建和諧校園，是創新思想政治工作的重要任務
思想政治工作的對象是全體師生，本質是宣傳師生、教育師生，引導師生，提高師生覺悟，引導教師自覺擔負起教育教學振興和發展的重任，堅定不移地為學校分憂、為學校擔責。抓住了師生這個主體，就找到了創造性做好學校思想政治工作的“金鑰匙”。
首先，滿足教師進步成才愿望。我們黨的思想政治工作的根本目的，就是促進人的全面發展。學校思想政治工作的最終目標，就是培養、教育、提高師生的思想政治素質，引導教師在實現黨的教育方針、政策過程中，將自己的聰明才智奉獻給教育事業的發展，從而實現個人價值和社會價值。使其樹立正確的人生觀和價值觀，在和諧校園建設中鍛煉自己，提高自己，得到進步和發展，這些都體現了思想政治工作的先進性。
其次，以新課程改革為中心做好工作。學校課改與發展是一項艱巨的事業，學校教師面臨“備好課”、“上好課”、“評好課”等一系列業務提高工作，又要面臨繁重教育教學工作，迫切需要思想政治工作做出明確的解釋和回答。因此，思想政治工作人員要隨時了解和掌握教師的思想動態，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入淺出地對教師進行說服和解釋，增強教師顧大局、識大體意識，及時理順教師情緒、化解矛盾，消除不穩定因素，把思想政治工作做細、做深、做實，增強思想政治工作的針對性。
（二）強化思想認識，探究工作方法，是思想政治創新工作的重要內容
1.不斷學習，提高素質。理論水平決定著工作水平，不虛心學習就難以認清事物的發展規律，把握事物的發展方向，也很難作出正確的決策。隨著新課程改革深入、要求教師必須有較高政治理論素質，又要有高素質業務水平?？梢哉f思想政治工作的主體和客體都在發生著日益深刻的變化，而工作任務和要求卻越來越高，很多學校干部都面臨著再學習、再提高的問題，老的工作經驗和方法已經很難適應形勢發展的需要，不斷提高理論水平、科學文化素質、是養成學校教師道德修養的有效方法。
2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作風，更需要克服形式主義的東西，尤其作為教育教學第一線的教育工作干部，與教師面對面，更應該把言教和身教結合起來。杜絕形式主義在工作中的表現形式，分析產生的原因、影響和危害，切實找準問題的根源，制定出切實可行的措施，做到從思想上遠離形式主義，從制度上防止形式主義，從工作中避免形式主義，用自身的良好形象和表率作用推動學校各項工作發展。
3.以德為先，和諧發展。我校始終將德育工作放在首位，在師生中，開展評比“最有教學能力教師”、“我最喜愛的教師”、“最有責任的教師”等活動。同時學校還開展“文明禮儀伴我行”等一系列主題教育活動。依據評選標準，評出一批校星、班星作為學生學習榜樣。學校在改進思想政治工作上，善于團結和協調各方力量，盤活和整合各種資源，努力打造校領導、班主任、團總支齊抓共管的工作格局，建立起一個目標同向、渠道各異、分工合作、和諧一致的校園工作機制，增強思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教學管理、學校發展等中心工作結合起來一起抓、共同做。
（三）強化機構，腳踏實地，是創新思想政治工作的重要保證
企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。
在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。
只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。
二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點
企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。
一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。
二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。
三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。
四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。
五是要做好一人一事的思想政治工作?！靶腋５募彝ナ窍嗨频模恍业募彝ジ饔懈鞯牟恍摇?。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。
三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則
要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。
首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。
其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。
再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法
1.1防止認識不足的傾向。當前在歷史轉變和社會轉型時期，有些人把思想工作當成“軟任務”，單純地認為只要把經濟建設搞上去，就“萬事大吉”，就能“一俊遮百丑”，而沒有從“生命線”、“根本保證”的高度認識思想政治工作的重要性。
1.2防止淡化傾向。很多單位只把思想政治工作停留在表面上或者口頭上，一手軟一手硬，實際工作中有被沖擊，甚至不要的傾向。
1.3防止在思想政治工作考核上的軟化傾向。在醫療任務、生產經營等工作中，有考核的硬指標，懲罰也有明確的標準，而在思想政治工作中缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實措施不得力，從而影響醫院整體工作的完成。
1.4防止內容上的空洞化傾向。醫院各級黨政領導在做思想政治工作時，要緊密聯系人們的思想和實際，不要脫離時代和社會發展的要求，要把思想政治工作和醫院的經營管理、醫療任務相結合，使思想政治工作成為醫院中心任務的保障。
1.5防止形式上單一的傾向。醫院不同科室人員有其獨特點，如何根據各自特點做好思想政治工作，統一認識，就必須具體問題具體分析，分門別類，采取多種形式，利用多種方法，避免只會開大會、做報告、看錄像等一個處方吃藥。為此，在實際工作中要根據科室的特點，根據具體對象，有針對性地開展思想政治工作。1.6防止思想政治工作方法簡單化的傾向。如何做好思想政治工作，正確審視新情況、新問題、新變化，正確把握和處理工作中出現的各種矛盾是醫院思想政治工作者需要認真研究和解決的重要問題，防止動輒訓人、以勢壓人、簡單粗暴的方式方法，必須結合新的歷史條件和具體情況，積極運用經濟、行政和法律等手段，深入細致地做好工作。
1.7防止輿論向導的片面化傾向。醫院思想政治工作者要全面結合新時期、新形勢和醫院的中心任務，既要宣傳新時期涌現出來的先進人物和典型事例，又要加強對黨的優良傳統、政策、法規的宣傳，二者缺一不可。
1.8防止指導上的形式化傾向。避免對基層各科室政治思想工作指導不及時、不細致，僅滿足于會議開了，文件發了，任務布置了，沒有制定出切合實際的措施，從而使思想政治工作得不到很好的落實。
2醫院的思想政治工作要做好結合文章
2.1醫院的思想政治工作要與黨的思想、組織、作風建設緊密結合起來?；鶎訂挝坏哪哿κ菑娺€是弱，關系到醫院整體任務的順利完成。為此要把思想政治工作貫穿于黨員教育、培訓的全過程，使廣大黨員的思想覺悟和政治素質得到新的提高，精神面貌有明顯地變化，努力做實踐黨的根本宗旨的表率。同時，要與黨風廉政建設緊密結合，建立各種廉政責任制，并適時組織形式多樣的教育活動，把思想政治工作落實到醫院工作的各個環節，使醫院廣大醫務工作者恪守職業道德，廉潔行醫，文明服務。
2.2醫院的思想政治工作要與醫院的中心工作緊密結合。要理順思想政治工作的安排形式，把思想政治工作和醫院的醫療任務、經營管理、后勤工作等同安排、同檢查、同考核，并制定切合實際的具體學習計劃，利用黨日活動和政治學習時間，組織職工學習，使廣大干部職工樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強講學習、講政治、講正氣的自覺性和以病人為中心、以質量為核心、全心全意為病人服務的意識。
2.3醫院的思想政治工作要與形勢任務教育、主人翁責任感教育緊密結合。
