時間：2022-06-11 15:30:23
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇黨員介紹信范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
二、 黨員的聯系方式填2個：學生黨員本人的和父（母）或家庭的聯系方式，確?？梢噪S時聯系到本人。
三、 學生組織關系介紹信回執聯由接收單位寄回或傳真至學生所在學院，因此請務必要填寫詳細通訊地址和精確傳真號碼。
四、 為了避免擁堵，現將畢業生轉組織關系介紹信（出?。┑臅r間安排如下：
6月27日：商學院、政法學院、教育學院、機建學院、化環學院
6月28日：人文學院、藝術學院、物信學院、數計學院、醫學院、生科院、體育學院
茲有我黨工委(支部)備黨員XXX，漢族，XX年XX月出生，因其黨員預備期已滿急需轉正，需要提調黨員檔案，現委托XXX代為辦理相關提檔手續，請與接洽為感。
特此函達。
XXXX支部名稱(公章)
XXXX年XX月XX日
【調檔開具介紹信二】
________市____區人才交流中心：
茲有_____同志，身份證號碼：_______到_______市_____區人才交流中心辦理我單位檔案事宜，請予接洽!
__________(單位公章)
_____年__月__日
【調檔開具介紹信三】
人事處：
貴單位同志報考了我校20xx年碩士研究生，經初試、復試等審查合格，現予準備錄取。請貴單位協助將該同志人事檔案于4月25日前轉至我校，謝謝合作。
**大學研招辦(加蓋招辦公章)
*年*月*日
【調檔開具介紹信四】
XX單位：
姓名(身份證：)同志已被XXXXXX公司錄取，現需要將該同志檔案調至我司。望貴局接到此函后予以辦理。
調入單位抬頭
地址：XXXXXXXXX
(蓋章)
*年*月*日
【相關閱讀：開調檔函程序】
1.各系上報錄取名單，最后由錄取學校招生辦先發出調檔函，發往你在報名時所填寫的“檔案所在地”上面的地址，若你寫的是個人，那就是個人收到后自行辦理，然后寄回錄取學校;
2.如果是寫某單位人事處收，那就直接發到人事處，你再去人事處協助調檔，按照人事處對你提的要求補全各種手續。
3.若你的檔案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行辦理或協助辦理。
第二條黨委工作部負責黨委文件的管理工作，監督執行黨委文件發文的各個程序，保證黨委文件按照公文處理規范完成發文、送達、歸檔等一系列工作。
第三條黨委發文必須嚴格履行擬稿、審閱、核稿、簽發、編號、繕印、校對、用印等各項程序。對每一環節都要嚴謹、認真，符合要求。
第四條黨委文件的擬稿要符合公文的行文規范和體例要求，做到觀點明確，條理清楚，文字精煉、準確；手寫擬稿要書寫清晰、工整，用鋼筆書寫。
第五條認真履行黨委發文的審閱、核稿，簽發程序，核實責任人在發文稿紙上的簽署。經黨委負責人簽發后的文件，由黨委工作部統一編號、登記。
第六條定稿后，按照公文行文格式的要求對文件進行打印。在正式復印前，對校樣至少校對兩遍。校對工作要認真細致，不出差錯。
第七條按照文件發送范圍及時將文件下發、上報。對機密文件和重要文件要進行發文登記，并妥善保管。
第八條將文件按照歸檔要求分類整理、存放；定期做好文件分類目錄，按時將歸檔文件移交檔案室。
二、機要文件管理制度
第九條為貫徹執行黨和國家關于保密工作的方針政策，遵循《保密法》的有關規定，按照機要工作各項程序的要求做好機要文件的管理工作，特制定機要文件管理制度。
第十條黨委工作部機要文書專職負責機要文件的管理。機要文書需具有較高政治、業務素質的黨員干部擔任。工作中必須嚴格遵守保密工作的有關規定和紀律，認真執行機要文件管理的各個工作程序。
第十一條機要文件由機要文書專車取、送。
第十二條認真執行、完成機要文件管理運行過程的每一程序。在文件收文、發文、傳閱、收回的各個環節中嚴格執行登記制度，使文件在收進、發出、運轉、處理的過程中手續齊全，具有完備的記載、依據。
第十三條按照機要文件傳閱范圍，及時將文件交公司有關領導傳閱。傳文、收發必須履行登記手續，傳閱文件必須歸還注銷后再做下次傳閱；對未按時歸還的文件要及時催還；節假日將文件收回機要保險柜內保存。
第十四條機要文書對收回文件要及時清點、整理、歸存；定期進行文件的檢查、清理(每周對文件檢查一次，每月對文件清理一次)。黨委工作部負責人監督、檢查機要文件的管理工作。
第十五條遵照上級領導的要求，按期將上一年度機要文件送交上級單位，保證文件完整無損。
三、黨委印信管理制度
第十六條黨委印章的保管與使用
l、黨委印章由黨委工作部機要秘書負責保管。印章必須放在專用保險柜或帶鎖抽屜中。
2、黨委印章不得帶出辦公室；不得將印章交他人帶走使用；不得在空白紙上蓋印，讓他人帶走使用。
3、用印需經黨委書記批準，并進行登記。黨委文件用印，以簽發人簽字為準。
4、蓋印必須清晰、端正。印應蓋在署名中央，做到騎年蓋月，既不壓住正文，也不能蓋出紙邊。
二，以下是某校的補辦程序，供參考：
1、需要出具團關系轉接介紹信的同學，請下載附件1，填寫好交學院團委統一辦理。一般情況下，升學、考取公務員、參軍、到黨政機關事業單位需要辦理此手續，請認真按照調檔函等說明填寫相關信息。如單位無要求請酌情處理。
2、需要補辦團員證的同學請到學院團委登記，并繳納個人一寸照片一張及工本費五元。
3、各班統一將本班團員證收齊，填寫團員證中轉出部分須填內容，格式為：2014年6月28日，因畢業，組織關系轉出，團費交至2014年7月。若有的學生組織關系轉入章沒有蓋的，需在轉入欄填寫其入學時間。
幾點需要注意的問題：
1、畢業階段，各項工作比較繁忙，為保證效率，請嚴格在規定時間內辦理，非規定時間段不辦理相關工作，后果自負。
6月17日上午9:00-11:00上交附件1申請材料
6月17日下午14:00-16:00收取補辦團員證材料
■涉嫌賄賂他人：被調查期間仍不罷休
■涉嫌私刻印章：偽造國家公文證件
昨天，記者從有關方面獲悉，全國特產經濟開發中心原主任曹忠武因涉嫌貪污罪、受賄罪、行賄罪、詐騙罪、挪用公款罪及偽造國家機關公文、證件罪等七宗罪被起訴至法院。從檢察機關所指控的犯罪事實看，曹忠武共涉嫌參與23起犯罪，而他的干部履歷、入黨材料及專業技術職務資格證書居然全是假的，完全是一個“三假干部”。
47歲的曹忠武自從進入國家干部隊伍中后，憑借其八面玲瓏的人際關系，6年里很快混到了全國特產經濟開發中心主任的位置。在這幾年來，他涉嫌從擔任中國物資儲運大連公司項目部部長、物華運輸有限公司董事長兼總經理到全國特產經濟辦公室籌備組負責人、全國特產經濟辦公室主任期間，瘋狂地為自己撈取好處。涉嫌貪污211．17萬元，受賄130萬元，行賄7萬余元，挪用公款200萬元，詐騙163萬元。
1宗罪 涉嫌貪污200萬
用途：買奧迪 購房產
從偵查機關所查實的材料中，記者看到，1998年，曹忠武利用擔任物華運輸有限公司董事長兼總經理的職務便利，采取收款不入賬的手段，先后三次截留本公司向其他單位的借款114萬元據為己有。又用本公司向其他單位的借款80萬元購買了兩輛奧迪轎車，并將兩輛車占為己有。同時，他又指使他人從本公司支取15．48萬元，用于支付購房定金、裝修房產等。就在1998年，他共涉嫌貪污211．17萬元。
2宗罪 涉嫌挪用200萬
用途：為前妻炒股票
2000年2月，曹忠武涉嫌利用擔任全國特產經濟中心籌備組負責人的職務便利，將該籌備組所收和預付款200萬元轉入其前妻的個人股票賬戶中，用于購買股票，該款于同年3月歸還。
3宗罪 涉嫌受賄130萬
來源：幫人批資金 關照嫌疑人
據指控，1999年3月，曹忠武涉嫌幫助遼河油田某廠獲得農業專項資金，從中收受賄賂5萬元。1997年，在其擔任中國物資儲運大連公司項目部部長期間，又為遼河油田某公司申報國家無償農業款提供幫助，收取賄賂20萬元。1997年至1999年間，涉嫌分別接受10名學生家長請托，使未達到省屬以上控制分數線的10名學生被一些高校錄取，曹忠武共收取賄賂72萬元。
在指控材料中，記者還看到，曹忠武居然涉嫌干預地方司法。1998年到2000年，他先后三次受他人請托，對刑事拘留的犯罪嫌疑人給予關照，甚至讓一死刑犯暫緩執行死刑3天。他本人共收取賄賂33萬元。
4宗罪 涉嫌行賄7萬
用途： 確保自己官運亨通
除了受賄，曹忠武為了自己官運亨通，還涉嫌向他人行賄。1998年，為了偽造入黨材料，曹忠武向時任遼寧省鐵嶺市銀州區計劃委員會副主任、農牧局局長的高鐵男（另案處理）賄賂1萬元。為了達到在特產經濟開發中心順利任職的目的，又向他人行賄數萬元。2000年底，曹忠武在被調查期間又涉嫌行賄43621元。
5宗罪 涉嫌詐騙163萬
來源：假稱辦理原油指標
1995年初，曹忠武又涉嫌以辦理原油指標需要費用為由，騙取盤錦市一公司和王某個人163萬元據為己有。
6宗罪 涉嫌偽造國家機關公文
偽造：干部履歷 入黨材料 任命書
曹忠武事發后，偵查人員在調查中才發現曹忠武是一個“三假干部”，他涉嫌偽造國家機關公文、證件罪。
據查，1995年10月，曹忠武指使高鐵男在《聘、錄干部審批表》上填寫虛假職務經歷等內容，私自加蓋公章后偽造聘、錄干部審批表一份，依照正常審批程序申報聘任干部，曹忠武被聘為國家干部。
1996年，為達到以黨員身份調動工作的目的，在騙取空白組織關系介紹信后，指使他人在介紹信上填寫曹忠武系正式黨員的虛假內容，持偽造的組織關系介紹信以黨員身份調入遼寧省對外貿易公司。1997年，曹忠武為了調動工作，又指使他人偽造了有關單位任命其為銀州區農業開發總公司總經理的文件、證明及其個人鑒定。
7宗罪 涉嫌私刻印章偽造證件
專業 類別 分 最低分 平均分 漢語言文學（專升本） 文史類 173 137 148.8 英語（專升本） 文史類 173 150 158.5 工商管理（專升本） 經管類 152 85 115.8 紡織工程（專升本） 理工類 105 83 90.6二、學院招辦提醒：
1.根據《浙江省教育考試院關于做好2015年選拔高職高專畢業生進入本科學習工作的通知》（浙教試院〔2014〕103號）規定，浙江省教育廳學生處于7月5日前審核確認擬錄取考生高職高專畢業資格，不能如期畢業者取消錄取資格，我院按審核通過的名單辦理錄取手續，并寄發錄取通知書。
2.被我校專升本錄取的學生，如果是學生黨員，按照黨員管理的規定，辦理組織關系接轉手續。接收單位為紹興文理學院黨委組織部（介紹信抬頭為：紹興文理學院黨委組織部，所去黨支部可寫“紹興文理學院元培學院××系學生黨支部”）。學生個人檔案可由生源所在學校通過機要形式直接寄送我院招生辦公室，也可由生源所在學校密封并加蓋公章后由學生于報到入學時交相關系。
3.由于寄送錄取通知書時，學生均已畢業離校，因此我院專升本錄取通知書將寄送到專升本報名系統中學生所留的聯系地址，請再次核對，地址如需改動，請于6月底之前與我院招生辦公室聯系，聯系電話：0575-88345700、88325662（傳真）。
根據往年情況，許多專升本學生畢業離校后通常會更換聯系電話，導致無法聯絡，并影響錄取通知書寄送，在此提醒考生，如更換聯系電話，請及時告知。
三、聯系我們：
新生如有任何問題，可以撥打學院招生咨詢熱線0575-88345700或通過在線咨詢（zsxx.ypc.edu.cn/tw.asp）給我們留言，我們將竭誠為您服務！
二、安置辦法
為了切實保證我縣安置工作的順利進行，結合幾年來的實踐，今年對安置對象仍實行考試考核相結合的辦法，根據考試考核分數，由高分到低分個人挑選單位，安置辦推薦的分配辦法，用人單位在完成政府指令性任務后，根據需要可超計劃挑選安置對象，確保政府指令性分配手段的實施，切實保證退役士兵第一次就業。
1、崗前培訓
根據省、市有關文件和要求，我縣將采取集中安置對象、集中時間、集中地點的形式，從科學文化、時事政治、黨的優撫政策等方面進行輔導培訓，使安置對象發揚黨和軍隊的優良傳統，服從大局，支持國家的改革事業，體諒國家的困難，為黨和國家分憂，服從政府分配。
2、檔案考核與文化考試
檔案考核，以安置對象檔案為準，義務兵滿分不超過100分；一期士官滿分不超過105分，二期士官滿分不超過110分，三期以上士官滿分不超過120分，具體考核標準是：
（1）在服役期間榮立二等功的，每次記50分；
（2）在服役期間榮立三等功的，每次記30分；
（3）在服役期間入黨的記10分，入團的記5分；
（4）在服役期間被授予優秀士兵和優秀黨員榮譽稱號的，軍級以上的（包括軍級）每次記10分；團級以上的（包括團級）每次記5分，其它記3分；
（5）在服役期間受嘉獎的，團以上每次記4分，營級每次記3分，連級每次記2分；
（6）每服役一年記2分。
文化考試，以初級中學教材為主，具體考試科目是數學、語文、政治、三科一張試卷、滿分100分。
檔案考核與文化考試的分數，由縣安置辦張榜公布，做為安置的重要依據。
3、檔案考核與文化考試之后，安置辦張榜公布分數，然后由高分到低分個人依次挑選縣政府公布的安置單位，安置辦根據個人自愿，向各用人單位實行指令性分配，個人不挑選安置單位的，由安置辦向挑選后剩余單位指令性分配，分數相等者按軍齡高低選擇，若軍齡也相同的按立功受獎較高的優先選擇單位。
三、安置工作中的幾項規定
1、在服役前系購非農業戶口占非農業戶口征兵指標入伍的退伍后予以安排工作。安置過程中如發現占用農村征兵指標入伍和非戶口所在地入伍的城鎮退伍義務兵、假兵、假殘和主要檔案材料不全以及入伍期間和退伍后購買城鎮戶口的退伍義務兵，取消安置資格。
2、根據省、市有關文件精神，結合我縣歷年的安置實踐，今年所有安置對象必須參加崗前培訓，對不參加崗前培訓和文化考試的或本人不報安置去向的，由縣安置辦指令性分配。
3、由于安置經費不足，在舉辦崗前培訓時，每名安置對象需交120元培訓考務費。
4、安置結果公布以后，安置對象無正當理由逾期15日內不辦理安置工作手續的，或雖已辦理了手續，又無正當理由在開介紹信30日內不到用人單位報到的，由縣安置辦做出書面決定，取消其分配資格，按自動棄崗處理。
5、各用人單位從安置對象報到之日起，最遲在一個月內落實好工作單位和崗位，要依法保證城鎮退伍軍人和轉業志愿兵的第一次就業，各項待遇得到落實。安置后，接收單位生產經營基本正常的，三年內不得安排下崗。各用人單位要從安置對象報到之日起發給工資，對拒絕或推拖安置對象不能按時上崗的，根據國務院[2005]23號、冀政[2005]70號、張政[2005]174號文件精神，發給安置對象自安置辦開出分配工作介紹信之日起本單位同工齡、同崗位、同工種80%的工資，直到安置對象上崗為止，對因拒絕接收安置對象造成嚴重后果的，要追究部門或單位領導的責任。
走進河南焦作市廣電大廈工地的農民工生活區，沒有印象中的那種混亂場景，只見住房潔凈、道路平整，餐廳、浴室、小賣部一應俱全，甚至有專門的“晾衣區”。入口處的公開欄上，貼著“農民工法律知識宣傳資料”和工資發放一覽表；農民工宿舍的墻上，有專門的維權舉報箱……世界秘書網版權所有
工地項目經理張明星告訴記者：這些變化，都是焦作市開展的“效能革命”帶來的。在活動中，市建委轉變作風、著眼服務，實行“人性化管理、文化教育、法制教育、維權”等“六進工地”，大大改善了農民工的工作和生活條件。
“效能革命”，是焦作市為提高黨的執政能力、優化經濟發展環境，于2004年6月起開展起來的，目的是要轉變政府職能、轉變干部作風，更好地為群眾、基層和納稅人服務。到焦作采訪，時時處處都能感受到這場“效能革命”帶來的變化。
開門納諫讓群眾“挑刺”，下大力度自己“拔刺”
一、指導思想
以“*”重要思想和黨的*屆五中全會精神為指導，以《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》為依據，以人的全面發展為中心，強化管理，優化服務，進一步夯實我鄉人口與計劃生育工作基礎，穩定低生育水平，優化人口結構。為“*”人口與計劃生育工作開好頭起好步，為建設社會主義新農村營造良好的人口環境。
二、實施辦法
（一）婚育管理
1、未婚男、女青年。每年初對年滿18周歲以上的男、女青年進行核實，建立檔案、動態管理，嚴禁非法婚姻，杜絕非婚生育。
2、新婚人員。凡符合法定婚齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男、女青年要求結婚的，必須持雙方身份證、戶口簿到計生站接受婚前健康指導，簽訂計劃生育管理合同、定點分娩協議以及不進行選擇性別生育的承諾書。
3、往婚未育人員。凡結婚一年以上沒有懷孕的人員，每年要進行一次生育史的調查，對選擇性別終止妊娠的要依據法律、協議給予處罰，對患不孕癥的夫妻要主動聯系?？漆t院對癥治療。
4、照顧生育人員。凡符合照顧再生育一孩人員，在辦理材料時，必須簽訂不進行選擇性別生育的承諾書和簽訂定點分娩協議書，接受市指導站染色體檢查。照顧生育二孩有選擇性別終止妊娠的，計生站及時上報市人口計生委，暫緩其照顧再生一孩計劃，對暫緩期間仍堅持生育的，依法征收社會撫養費。
（二）孕情管理
1、新婚、往婚未育、照顧生育人員實行每3個月一次孕情監測。流出在外的，沒有懷孕的必須回歸孕檢；已孕待生的，可寄回當地縣級以上計生部門的孕檢單證明孕情。建立跟蹤檔案，符合法律規定生育的對象，在領取《結婚證》或批準再生育一孩的《生育證》后要主動到計生站辦理生育服務證，接受孕期指導。
2、凡年齡在49周歲以下生育一孩及生育二女未扎的已婚育齡婦女每年必須接受四次孕情檢查，具體時間為1月至3月，4月至6月，7月至9月，10月至12月。流出在外的，每3個月寄回一次當地縣級以上計生部門孕檢證明，每6個月回歸孕檢一次。對流入的已婚育齡婦女納入現居住地管理。
（三）節育管理
1、凡一胎生育的已婚育齡婦女，在生育后42天至90天內必須主動到鄉計生辦出具出手續，到定點單位落實以上環為主的避孕措施。
2、凡二胎生育的已婚育齡婦女在生育后42天至90天內必須主動到定點醫院落實以絕育為主的避孕措施。
（四）終止妊娠管理
發生不符合法律規定懷孕的必須定點到大垛醫院或計劃生育指導站進行手術。在終止妊娠前當事人必須持有《免費手術介紹信》，村有信息員或計生專干陪同。
（五）圍產期保健，定點分娩管理
凡懷孕三個月內必須主動到計生站接受孕期指導，衛生院要為育齡群眾提供免費的圍產期保健服務，在定點醫院分娩后，及時反饋信息，各村信息員對每一位分娩對象進行跟蹤監管。
（六）信息管理
1、村信息員和計生專干每月對本村新婚、流、引產、出生、孕情訪視等情況進行采集，每月的最后一天參加計生站信息例會，如實上報。
2、計生站每月要與公安、民政、衛生、勞動等相關部門進行信息、數據、人員的核對，確保信息互通、數據準確、人員不漏。建立微機專用模塊管理，每季度匯總上報黨委政府。
（七）依法管理
1、計生辦每年對違法生育人員要進行一次清理，堅持調查取證，嚴格測算。對沒有征收社會撫養費的要成立專門班子依法進行征收，對拒不執行的，申請法院強制執行。
2、征收的社會撫養費嚴格執行“收支兩條線”管理制度，任何村和個人不得征收、截留和挪用社會撫養費。
三、工作任務
1、村信息員。全鄉各村配備1－2名女性信息員，由計生辦考核工作實績，信息員的主要工作任務是：進行孕情跟蹤服務、陪同終止妊娠手術，收集新婚、出生、人流、引產、落實節育措施等信息，每月將相關信息反饋給鄉計生辦，確保信息上報的準確率達100%。
2、村計生專干。各村配備1名熱心計劃生育工作，甘于奉獻，思想素質高的計生專干抓計劃生育工作，由計生辦進行業務指導并考核工作實績。其工作任務是：協助村領導抓好全村的計劃生育工作，協助計生站做好育齡婦女的訪視工作，確保孕情按期見底。統計好本村每月的相關信息，如實按期上報計生辦，定期向村領導匯報本村計劃生育工作情況。
3、村、管區負責人的職責。各村、管區負責人是計劃生育工作主要負責人，工作職責是抓好全村、管區的計劃生育工作，與村計生專干、信息員共同抓好本村每季度的孕情檢查，及時了解和掌握全村計劃生育工作動態，參與計劃生育突發事件的協調和處理，確保全村計劃生育工作運轉正常。
四、明確責任
（一）村職責
年初鄉與村簽訂目標管理責任書，年終由計生辦對各村進行考核。村黨支部書記、村民委員會主任是計劃生育工作第一責任人，管區負責人是具體責任人。全體村干部要落實包干責任，實行“一對一”孕情跟蹤管理，杜絕因孕情管理不到位而造成選擇性生育和不符合法律規定生育。對因管理疏忽造成計劃生育工作滑坡的村，支書、主任、管區負責人、鄉蹲點干部除扣年度考核獎金外，不得參加鄉“三個文明”綜合評比和先進個人評定，對嚴重失職、瀆職的責任人給予降職或免職處分。
（二）黨員干部工作職責
全鄉的黨員干部、事業單位工作人員及其子女親屬要帶頭執行好計劃生育政策。黨員干部本人發生不符合法律規定生育的，一律、。事業單位工作人員發生不符合法律規定生育的，一律開除公職。黨員干部的子女發生不符合法律規定生育的，給予黨員干部黨紀、政紀處分，并停發所享受的工資、補助、保險等待遇。對不按期參加孕檢的已婚育齡婦女，是黨員干部的子女和親屬，由黨員干部包干負責，非黨員干部的子女和親屬由包保責任人負責。
（三）部門職責
1、民政辦。加強婚姻管理，維護婦女婚姻自由和權益，依法辦理婚姻登記手續，配合計生站把好新婚人員的孕情關、生育史關，堅持憑婚姻當事人身份證、戶口簿和計生站出具的相關手續辦理結婚證，堅決制止和打擊違法婚姻。每月底及時向計生辦反饋發證信息。
2、衛生院。進一步宣傳貫徹落實《母嬰保健法》及其實施辦法中禁止非醫學需要進行胎兒性別鑒定的有關規定，制定和完善B超管理制度，與婦產科醫師和B超操作人員簽訂責任狀，強化對B超、終止妊娠、定點分娩、圍產期保健的管理和服務，及時準確地向計生部門反饋信息。
祖輩四代修表匠
“每次看著這些古董鐘表，我的心都會特別沉靜?！壁w成元說。趙成元老人今年72歲了，體態微豐的他看上去神色安祥，眉目中透著一股歷經世事的睿智。北京古玩城內有著屬于他的兩間古董鐘表店，走進其中一間，四壁掛滿了形式各樣的各國古老掛鐘，地上擺的是高達2米的落地鐘，柜臺里展示的則是小巧玲瓏的懷表和手表，恍若一家小型的鐘表博物館。
“我生長在鐘表世家，祖輩四代玩表，加上藏在家里的鐘表已有1000多座了?！壁w老告訴記者，他的祖上是滿族人，是滿族中地位較為顯赫的鑲黃旗的后裔。他的曾祖父是當時朝廷“造辦處”的鐘表匠，每年冬夏兩次進宮，為皇室修理鐘表，雖活計不多，但俸祿優厚，過的是提籠架鳥的悠閑生活。到了爺爺、父親那一輩，靠著代代相傳的手藝，趙家在京城曾連開過兩家鐘表修理店。
“小時候的我最喜歡趴在爺爺的修理臺上，看著爺爺擺弄那些鐘表的小零件。大概是一種遺傳基因的緣故吧，我從小就對修表有一種熱情，后又進入了亨得利鐘表店工作，成為了一名年輕的修表師傅。”趙老告訴記者。
到退休后，趙老便在北京古玩城經營起了鐘表店，當時是1993年年初，創業條件十分艱苦，“我當時就想看看自己到底能不能行?！本瓦@樣，趙老在一間8平方米的鐵皮房里，開始了他的古董鐘表買賣。時至今日，古玩城的經營條件有了翻天覆地的變化，市場管理人員幾次三番地找到趙老先生，想讓他把店鋪搬到門臉位置相對較好的地方經營，可趙老都婉言謝絕了，他說：“我的店鋪位置就是再偏僻，也照樣不愁沒生意做！”
為人做事“信”為本
趙老在經營自己古玩城的古董鐘表店鋪前，為國家工作了整整36年，在這36年中除了自己在修表技術上的精湛之外，更讓老人引以為豪的便是自己始終堅持的一個“信”字。“中國自古就講究為人的‘五?！础?、義、禮、智、信’；信者，人言也。為人真實可靠。”趙老待人接物向來謙遜和藹，從不會自夸什么，在為人做事上更是以“信”為本。
時間追溯到1974年，當時正好有個日本精工表的技術座談會，中方要派先進代表前去參加，當時商業部的領導幾經討論，認為不論從業務上還是在為人上，趙成元都是再合適不過的人選，于是決定派遣他前去參加。趙老得知自己有了這樣的機會十分興奮，可不料在購買飛機票上出了問題。要知道，在當時能坐飛機出行的至少也得是部長級的干部，負責賣票的同志說死也不賣給趙老，要求至少是區長以上的干部為其開出介紹信。最后是北京西城區區長經過調查和了解后為趙老進行了特批，開出了介紹信，趙老這才購買到了飛機票。
趙老謙虛地說：“我出身不好，又不是黨員，當時領導能這樣器重我，除了我技術上沒話說之外，更重要的就是覺得我有誠信、可靠?！?/p>
正和趙老攀談間，店里來了客人，問道：“這鐘是老的嗎？”“老的?！壁w老答道。
“走嗎？”“走?！?/p>
“走得準嗎？”“不準。”
聽到這兒很多人可能都要問了，誰做生意這樣做?。窟@不是自己砸自己的買賣嗎?？墒勤w老卻說這不但不是在砸自己的買賣，而且這還正是他買賣的“招牌”。
趙老告訴記者：“我做不到的絕對不會許諾，同樣，只要是我說了的就一定能做到。就拿這些個鐘表來講吧，畢竟是老的了，走的一分不差那是不可能的，但是說差個2、3分鐘我肯定是能做到的！很多賣鐘表的都告訴客人這鐘走得準著呢，其實有些懂的客人一聽也就都明白了?！?/p>
在趙老看來，誠信是為人之本，也是經商之本，這是做好生意不可或缺的前提和基礎?！拔业牡赇佈b修是最簡單的，位置也不好，可就是這樣，還是有很多回頭客，我現在管他們叫我的‘粉絲’?！壁w老幾分得意地笑道。
在北京古玩城里，趙老的店鋪已經連續幾年被評為 “守信商戶”了。這個榮耀的背后藏著的是這個鐘表世家傳承下來的世念――誠信。
經營和收藏“秘笈”
趙老介紹：“祖上傳下來的鐘表占了我藏品中的一部分。其余的有我自己早期從民間搜集來的?，F在則有散布在全國各地的五六十個民間手藝人在給我搜集老古董鐘表。”
趙老還從現實生活出發，把藏品的實用性巧妙地發揮到了極致。古董鐘表具備較高的欣賞與收藏價值，越來越多的人把它作為一種裝飾家居提高生活品位的象征。但自古有“送鐘（終）”“買鐘（終）”之說，趙老便琢磨出一種方法：給貴重古董鐘表配上一幅折扇，即“善始善終”。這一新穎的方法受到了眾多藏友的推崇。
第一次來趙老這里買古董鐘表的客人，不論其懂行與否趙老說都絕對不會像有的商家一樣“獅子大張口”漫天要價，“該多少錢就是多少錢，不能因為一單生意毀了自己的信譽”。古董鐘表不是生活必需品或者是基本消耗品，買了還要再買。它是收藏品，它是奢侈品。這生意靠的就是“回頭客”。這些客人在趙老的店里不僅僅是為買賣一座鐘、一塊表，更重要的是為尋找那一份可貴的“親切感”與“熟悉感”。而這一切都基于對鐘表的熱愛，對彼此的信任?！昂芏嗯笥训轿疫@兒看上喜歡的鐘表，可是一摸兜兒，帶的錢不夠，我也都讓他們先把鐘表抱走了。最多的一次別人欠我的錢有24萬元！”趙老告訴記者。
鑒于趙老在鐘表收藏界的權威性，很多藏有古董鐘表的人都愿意把“寶貝”送到他這兒來買賣。一次一位山西商人在民間找到了一個老古董鐘表，送到北京來時因舍不得打車費便輾轉坐了幾次公交車，趙老安排其免費吃住了兩天，走時還塞給他打車的費用。這讓那位山西商人非常感動，畢竟現在像這么有人情味的老板太少了。
良好的口碑讓趙老的生意越做越好，但除了這一點，趙老的鐘表生意之所以越做越好，還是因為他有一個“殺手锏”――對自己賣出去的古董鐘表進行終身保修。不論何時也不論何地，只要是從趙老店里買走的鐘表出現了任何問題，他都自費上門進行維修?，F在趙老年歲大了，不能親歷親為了，他就派他的兒子給人上門服務。有一次，一位日本客人把從趙老這里買到的鐘放在了自家的庭院里，不料被強風刮倒了，摔掉了一個小零件，卻怎么也裝不回去了。趙老得知后立刻派兒子前往日本，到這位日本客人家里給人上門維修，而一切的費用都由趙老自個承擔。這讓日本客人萬分地感動和佩服。
兒子眼中的父親
比起父親趙成元，兒子趙立松更像是一個“商人”?！白詮母赣H上了年歲后，我便開始接管店里大大小小的事宜?！壁w立松說。從最初的進貨到最后的售后服務，趙立松都幫父親打理著。如今在北京古玩城的四樓，他也開起了自己的古董鐘表 “分店”。
提起父親，趙立松的言語中充滿了敬佩之意。他總結趙老對鐘表的感情那就是一個“愛”字！直到現在，每每客人從店里買走鐘表的時候，趙老都深深地給客人鞠上一躬，并說道：“拜托您，讓它再活80年?！?/p>
二、我國醫院檔案信息化管理存在的問題
1.效率低
基于各種舊觀念的束縛，以往傳統的醫院檔案管理還停留在紙質的檔案素材上，依靠手工操作，在檔案建立檢索時，嚴重阻礙了操作效率，既費時又費力。同時，在資源利用時，還需通過人工操作調閱，致使工作變得較繁瑣，并且查準率相對較低。
2.未合理達到資源共享
一般來說，大部分醫院檔案管理部門還是沿用的手工檢索查閱，再加上目前檔案管理人員的計算機與互聯網知識處在薄弱環節，相對的信息化程度較低。同時，醫院檔案信息管理未設有明確的標準加以規制，導致了各科室數據通用性能只低不高，加劇了重復勞動的現象。如，在干部晉升或發展黨員時，需要政審，相關業務部門只能通過調檔形式，開具介紹信，委派至少兩名人員到當事人所在單位檔案室進行檔案資料審查，這樣做既耗時耗力，而且資源也不能達到共享。
3.信息化人才隊伍建設匱乏
醫院檔案管理人員的信息化程度隨著醫院檔案管理信息化的遞進而有所提升，這是一個必然的發展趨勢。醫院檔案的信息化管理需要一支掌握信息化知識的檔案人才為支撐，既要掌握傳統的醫院檔案流程，還要熟練操作現代信息技術。從近幾年來看，雖然也擴充了一部分信息化技術的專業人才，但是認識檔案管理的整體素質卻未曾提高，關鍵是一些復合人才的缺失，雙向型人才的缺失阻礙了醫院檔案信息化的建設和發展。
（1）缺少真正懂行的決策者。決策者對于檔案信息化管理起到舉無輕重的作用。但是，就目前我國醫院來說，還有相當多領導沒有意識到檔案管理的重要性，所識別的信息化技術頗微，而另一方面由于行政思維的限制，就導致了決策上的疏漏。
（2）缺失信息化專業人才。從整體上看，檔案信息化管理部門不但缺少復合型人才，而且自身的機構也不太合理，故而整體素質有待于提高。此外，檔案管理部門還缺少相對規范的信息培訓機制，這也是檔案信息化管理人才缺失的又一重大因素。
三、完善醫院檔案信息化管理的對策
1.完善醫院檔案管理制度是信息化的基礎
醫院檔案信息化管理中，要不斷更新原有制度，尤其是那些不能緊跟形勢、不能適應新任務的制度，要推陳出新，及時建立醫院檔案信息管理制度，確保醫院檔案管理工作更加規范化。另外，在檔案信息的的收集方面，要注意完整性與及時性，并要保證檔案信息的查準率，在各個環節實施過程中，嚴謹防范檔案的安全問題，尤其是對檔案新天界的內容進行及時、主動的補充、更新。
2.實現檔案數字化
沖破檔案利用的種種局限，使檔案管理部門從封閉走向開放，從檔案的保管和利用職能向信息采集、管理和服務職能轉變，實現檔案信息資源的合理配置，為社會提供高效、優質的服務。利用計算機技術對醫院檔案進行信息存貯、查找，進而實現網絡化管理。
3.實現信息資源共享
介于醫院檔案管理的覆蓋面較廣泛，所接觸的管理對象以及服務對象有一定的社會性，導致了醫院檔案的來源趨向于復雜性。利用者類型、用途的多樣性，導致對醫院檔案內容、載體、傳遞方式等方面需求的多樣性；并且人們的時間意識越來越強，獲取的醫院檔案信息小僅要求真實、可靠，還要求獲取信息的途徑迅速、便捷。采用現代化管理手段與方式管理醫院檔案，采用網絡化管理和服務方式，能夠實現信息共享，提高檔案服務質量。
4.增強檔案信息化管理的安全意識
在對各種信息資料的密級進行嚴格界定的基礎上，正確運用好計算機的加密功能，如何防止計算機的安全問題是一個老生常談的話題，這就需要對通用的數據庫數據進行區別加密，處理好檔案信息的保密與合理利用二者的關系。
5.要完善管理人員的專業素質
