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1前言
隨著經濟全球化的發展，各行各業都對企業內部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業的思想政治工作是企業工作中的一項重要工作，企業的各項工作都要貫徹落實科學發展觀，加強思想政治工作，提高對員工的思想政治教育，提升員工的思想素質，增強企業凝聚力。特別是在當前市場競爭激烈的情況下，企業要大力加強思想政治工作，充分發揮思想工作的作用，為企業持續長遠的發展提供精神保障。
2企業思想政治工作現狀
目前，企業思想政治工作已經取得了很大的進步。企業已經對思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規范的思想政治學習制度，并不斷完善。同時，企業也認識到了實踐與理論結合的重要性，從而驗證理論是否正確。對于企業內的所有員工，包括領導和普通員工，都要加強思想政治的學習，以理論知識作為依托推動企業的發展和進步。文化活動作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學習方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當增加。當前提高企業的競爭力需要人才，加強思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業的企業中思想政治工作的隊伍在不斷擴大，涌現了大量的思想政治工作人才。
雖然企業在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績高興之時，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進企業思想政治工作的實施，促進企業的可持續發展。
3企業思想政治工作現存問題
3.1對思想政治工作的認識不夠深刻
思想政治工作是企業增強凝聚力，促進經濟發展的重要工作內容，然而，有些企業對思想政治工作缺乏認識，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現出對企業發展的促進作用，便認為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識到思想政治的潛在力量。一旦對思想政治工作缺乏深刻的認識，沒有引起足夠的重視，那么企業的思想政治工作的開展和實施就無從談起。企業如果沒有合理正確的思想政治工作的指導，其健康長遠發展勢必會受到阻礙。
3.2思想政治工作的對象復雜
企業思想政治工作的對象是企業內的所有員工，隨著我國經濟模式的轉變，涌現出了大量的經濟實體，企業類型和各個企業內的員工組成越來越多，合同工和臨時工等數量劇增，上崗、下崗、轉崗人員增多，同時，企業內部由于各個部門不同，崗位也是多種多樣，進而導致企業員工的文化水平、年齡、職責等各不相同。部門的細化，造成了企業對個人的約束力減少，各個部門的員工之間聯系相對松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。
3.3職工思想多樣
隨著經濟和信息化的發展，出現了很多與人們息息相關的問題，這些問題可能會使企業職工的思想產生波動。例如，職工在日常生活工作中，心理會受到家庭、感情和人際關系等影響，從而產生波動；對于企業的改革，職工希望通過改革改善自身的現狀，但又害怕改革不成功，反而會打破現在的工作環境；在日常工作中，職工想積極參與競爭，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會導致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業的發展。
3.4思想政治工作方法落后
隨著信息化和網絡的發展進步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業要加強學習這些媒體手段，并將其應用到思想政治工作中。企業對職工的思想政治教育要跟上社會的變化，滿足時代的需求，方法要創新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態。企業可以借助各種信息手段，發揮不同手段的長處，激起職工學習思想政治的動力和主動性。
4解決思想政治工作問題的措施
4.1提高對思想政治工作的認識
首先要提高企業領導對思想政治工作的認識，提高對思想政治工作的重視，擴大宣傳，提高職工的認識。其次，企業要結合自身的實際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓教育，舉辦一些相關的文藝活動，讓職工能夠切身體會思想政治工作，并在一段時間之后，將進行思想政治工作之后與之前企業的效益進行比較，更加直觀地表現思想政治工作的作用，從而提高企業全體員工進行思想政治工作的積極性。
4.2加強企業員工之間的交流
加強員工之間的交流和溝通，不僅包括各個部門之間員工的交流，還有領導與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領導對員工思想動態的把握。領導要做出表率，關心員工，這樣員工體會到領導的關懷，就會更愿意為企業盡心盡力。由于員工在單位時，大量時間都在工作，企業可以專門安排時間加強員工之間的交流，從而及時地了解員工的思想動態和存在的一些問題，便能有針對性地解決。
4.3培養引進人才
人才對于一個企業的各項工作都是至關重要的，企業要加強思想政治工作，必須大力培養和引進相關的人才，增加企業的活力。思想政治工作除了要對思想政治有深入全面的了解，還要對相應的手段和方法熟悉，進行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設施，正確地引導員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質。
5結語
當前的市場形勢，要求企業必須加強思想政治工作，增強企業的凝聚力，提升員工的素質，從而促進企業的長遠發展。目前企業的思想政治工作取得了很多的進步，但還要認識到現存的一些問題：有些企業對思想政治工作的認識不夠深刻，工作對象和職工的思想復雜多樣，工作方法落后，硬件設施缺乏。針對這些問題，必須提高對思想政治工作的認識，加強員工之間的交流，引進人才，從而加強思想政治工作，促進企業的發展。
參考文獻
[1]韋明英.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[J].東方企業文化，2012（4）.
[2]高娃.淺析新形勢下企業思想政治工作現狀[J].管理觀察，2011（20）.
[3]黃萬琪.管理體系標準化在企業思想政治工作實踐中的運用[J].東方企業文化，2012（7）.
[4]安建軍.淺議企業思想政治工作現狀與發展對策[J].企業導報，2012（5）.
民營企業屬于非公有制企業，民營企業對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業的有所不同。民營企業對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業，尤其是中型和小型的民營企業，具有員工流動性大以及員工數量數規模較小等特點，從而導致這類民營企業的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業在開展思想政治工作中的主要現狀。第二，有的民營企業是由公有制企業改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業的生命線，但是這類企業在開展政治思想工作時，并沒有根據企業的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業出現思想政治工作開展無效的現狀。
（二）涉外企業的思想政治工作現狀
目前，涉外企業的使用的技術和設備都是國外先進的技術和設備，再加上國外先進科學的管理手段的輔助，因而，涉外企業的生產效率比較高，有著很好的企業效益。由于涉外企業對員工的文化水平以及勞動素質的要求較高，這使得涉外企業的整體員工素質比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業中的大多數員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業管理者的管理理念發生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。
（三）國有企業的思想政治工作現狀
國有企業在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結合企業自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業的政治優勢充分的發揮出來。國有企業堅持推進"三個文明"的建設，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結出新的方法，為國有企業貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。
2推進企業思想政治工作的建議
（一）創新企業思想政治工作的方法
充分的發揮現代網絡信息技術的優勢，在企業網站上設立一個思想政治工作站，高級科技提高企業思想政治工作的質量，走"網絡科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調查方式等等。企業開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業管理者應該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結合自身企業的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。
（二）樹立正確的思想政治觀念
思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業都忽視對思想政治工作的開展，企業只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經濟指標來權量企業的發展。為了企業能夠朝著長遠的方向發展，企業必須通過樹立正確的生產理念，以黨的思想政治理念來推動企業的經濟利益發展。對企業員工的思想政治狀態進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關心的熱點進行會講[2]。
（三）建立高素養的思想政治宣教工隊伍
要想改進和加強企業思想政治工作的現狀，就必須建立一支素質高的企業思想工作教育宣傳隊伍，來對企業員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構嘗試建立，致力于貫徹落實企業的思想政治工作，深入企業的各個基層當中，為企業員工做思想政治指導工作。
中圖分類號：TD8文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0032-01
思想政治工作是企業不可或缺的生命線，只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。
一、當前煤炭企業思想政治工作面臨的現狀
（一）理想信念不夠堅定。部分干部職工認為，在煤炭企業加快改制的情況下，只要自己技術技能好就能為企業創造較好的經濟效益、“有錢”就好辦事，對政治學習漠不關心，對黨的政策理論不聞不問，表現為輕視政治學習，重視業務技能。（二）認識不到位。在當前煤炭形式有所好轉，煤炭企業快速發展的時期，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作的重要性認識不足，認為十次說教都不如一次重罰，從而對在職工中存在的思想問題不能夠及時進行教育，使職工積極性受挫。（三）針對性不強。思想政治工作部門在教育職工方法方式上單調，政治學習只流于讀文件、念報紙，學習沒有針對性，基層黨支部對職工學習教育不重視，重生產而輕理論，職工沒興趣，不關心政治，因而達不到理想的學習效果。
二、當前思想政治工作面臨難題的原因
（一）職工的認識的偏差：一是隨著企業改革的深入，傳統固定工制度被打破，新的合同用工制度出現，但企業內部激勵機制并沒配套跟上，社會保障體系也不健全，客觀上造成部分職工利益受損，從而引發員工不滿情緒；二是部分員工產生了“小富即安”的思想，不求上進，滿足于現狀；三是社會多種利益格局誘發了部分員工急功近利思想，“一切向錢看”不良思想嚴重。（二）思想政治工作實施過程存在不足：一是有的領導干部對思想政治工作缺乏正確認識，認為思想政治工作可有可無，做了也起不了什么作用，因而不參與，有的即使參與了也不愿認真去做，更談不上創新工作思路和方法；二是部分單位和部門“葉公好龍”，表面上說思想政治工作重要，但做起來次要，忙起來只要生產任務，思想問題就忽略了；三是思想政治工作針對性不強，說服力空洞，照本宣科，空洞說教，沒有深入調查研究，嚴重脫離群眾；四是工作方式單調，工作覆蓋面跟不上社會文化生活發展變化要求，缺乏健康向上的活動精神引導，以致失去一些應該占領的宣傳文化陣地。
新的歷史時期，經濟全球化不斷深化，國內形勢日新月異，經濟高速騰飛，社會不斷進步，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，企業改革步伐不斷加急加快，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人們的價值取向、思想觀念和行為方式發生變化,各種矛盾、心理壓力和思想問題顯得尤為突出。在這樣的時期下，企業思想政治工作范圍不斷擴大、戰線不斷延伸。面臨錯綜復雜的新情況、新問題，原有的思想政治工作格局和體制機制很難適應新的形勢和新的情況。因此，企業應該重視企業思想政治工作存在的問題，分析問題的實質，研究創新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業政工管理當中的難題和困惑，促進企業的健康、有序、良性發展。
1 當前企業思想政治工作現狀
從當前形勢來看，企業思想政治工作組織健全，具有一定的凝聚力和戰斗力，并積累了寶貴的經驗。但由于職工思想的價值取向和發展需求的深刻變化，基層思想工作面臨著以下幾個方面的挑戰：
1.1 職工思想狀況發生新的變化
(1)價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化已不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實際，更加強調個人自我價值的實現。思想政治工作所做的、或能做的以及要達到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，存在許多方面的矛盾。
(2)思維方式理性化。隨著信息技術的迅猛發展，職工知識結構呈現出多元化的趨勢，他們獲取知識、收集信息的渠道越來越廣泛，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對所處的環境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨特的判斷和分析，理性化程度也越來越高，這給思想政治工作帶來了新的課題。
(3)知識需求自覺化。隨著知識經濟的日漸發展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數職工的心中，他們愈加認識到掌握知識的重要性，追求高學歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業務培訓和技術鍛煉，以不斷提高自己的業務能力與工作水平，增強自身的競爭力。
1.2 企業思想政治工作出現新的問題
(1)工作重視程度不夠。有些單位對思想政治工作在生產經營工作中的認識不足，存在著重生產、輕思想，重物質、輕精神的傾向，片面地把開展思想政治工作與改革和市場經濟對立起來，這些錯誤認識阻礙了單位精神文明的健康發展。
(2)工作創新力度不夠。在不斷變化的新形勢下，有些單位思想政治工作的方式、方法仍相對滯后。如部分單位的思想政治工作往往表現在開會布置、發發號召、應付檢查等方面，對于如何貼近企業中心工作，提高職工思想素質，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創新。
(3)工作效果欠佳。當前，部分單位職工政治思想工作往往停留在表面，重形式、輕實質，不切合實際，工作方法上過于簡單，不務求實效，沒有在工作內涵上下工夫，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。
2 增強職工思想政治工作針對性與實效性的方法
2.1 深入基層，全面掌握職工思想動態
(1)轉變觀念。班子成員必須充分調動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念，堅持“一手抓生產，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上日常工作的重要議事日程，切實加強組織領導，不斷增強思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及時有效地針對工作中存在的問題和現象，采取可操作性措施，化解矛盾，增強凝聚力和向心力，激發職工積極性和創造性。要有的放矢，摸準脈搏，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，深入到職工當中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距離和障礙。
(3)巧用載體。針對職工人數多、流動大、作息時間不一致的特點，采取多種載體使思想政治工作實現“全覆蓋”。要利用網絡，建立飛信群，由各支部書記負責，每個黨支部所在班組建立一個QQ群，借此及時了解本支部黨員及班組職工的思想動態，因人制宜，針對不同人的不同心態，分層次、分對象地采取有效方法幫助職工答疑解惑。同時，要定期開展思想動態調查和輿情分析，建立“職工思想預警機制”表，通過答卷等形式掌握職工思想、工作、生活需求。
2.2 突出創新，把思想政治工作做“細”
(1)建立文化激勵機制，讓先進的理念真正引領每一名職工。應緊密結合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨具企業特色的文化體系，充分發揮企業文化的引領、凝聚和激勵功能。一是以先進的價值理念引領職工。要在繼承過去優良傳統的基礎上，加大對企業文化核心內涵總結、提煉的力度，形成具有強烈行業特點和彰顯企業特色的企業文化，并加大宣傳力度，真正讓企業文化滲透到各個行業、各個崗位上去，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。二是以科學的制度規范行為。通過基層調研、科學制訂、職工代表討論通過等民主程序，對企業原有的各項制度進行修改和完善，要建立健全完善的各項管理制度、職業道德規范，做到事事有標準、崗崗有規范、人人有專責。三是以豐富的活動塑造形象。要以加強文化陣地建設為重點，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，塑造新時期企業職工的新形象。
(2)建立關愛機制，讓發展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅持以密切黨群干群關系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項工作的出發點和落腳點，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環境、確保職工生命財產安全，作為對職工的最大關愛。要加大職工生活、文化設施建設，配備流動圖書箱、電視機、影碟機等文化活動用品，為職工營造良好的生產、生活環境，真正讓職工感覺到“家”的溫暖。做好困難職工幫扶救助工作，把關愛特殊群體作為構建和諧勞動關系的重要內容。建立完善困難職工生活救助、子女就學援助、醫療援助、困難群體幫扶救助機制，開展以“深入基層、深入群眾，心系基層、心系群眾”為主要內容的“兩深入、兩心系”活動，要以體察職工群眾疾苦、關心職工群眾利益為主要內容，既解決生活困難等具體問題，又幫助他們理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。
(3)創新成才機制，讓每一名職工的價值得到實現。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以開展“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動為載體，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。要立足于基層生產實際，著力發掘職工的聰明才智，在規范“經濟技術創新”制度的同時，廣泛開展崗位練兵、技術培訓、技術比武、技術革新、合理化建議、勞動安全生產競賽等活動；隨時征集職工創新成果，發動和動員廣大職工群眾不斷攻克生產經營中的難點、疑點；以創建學習型團隊為載體，強化干部職工培訓，充分發揮高技能人才的創新引路作用，不斷增強隊伍競爭實力。
2.3 強化作風，提高政工干部的綜合素質
(1)推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、競爭、擇優”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強、想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。
(2)重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬。”思想政治工作離不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心、愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的專業能力、工作水平。通過進修培訓、自修學習、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調查研究能力、觀察分析能力、說服引導能力、開拓創新能力，不斷發現新問題、研究新方法、取得新經驗。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法、解疑難之點、傳實踐之得，不斷提高基層政工干部的實際工作能力。
(4)實行政工干部績效考核。應將考核結果與薪酬掛鉤，充分調動政工干部工作積極性。要加強黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動，與基層黨支部簽訂黨風廉政責任書并抓好落實，做好“內控制度”的完善與落實，以制度管人，增強干部廉潔從政的意識。
3 結束語
總之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企業一切工作的指導思想，企業的發展離不開思想政治工作的落實。新時期下，新情況新問題會不斷涌現，我們必須與時俱進，既要結合時代特點，又要結合企業特點，創新思想政治工作，在創新中實踐，在創新中發展，增強企業思想政治工作的針對性、實效性和時代性。
參考文獻
一、教師思想政治工作現狀
（一）有些學校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質不高，一些教師只關心自身的利益，個人的價值實現，思想政治工作不到位。對于當今的社會問題，漠不關心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業精神，教師一旦沒有敬業精神，就無法做到對學生負責，全心為學生服務，沒有奉獻敬業的精神，對學生生活學習置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學當成謀生的手段。
（二）有的學校教師的不注意自己外在的形象，平時邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會給學生好的印象，也有的教師上課不按時，授課時不備課，或者備課不認真，只是當堂講課，使得學習進度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個人和集體的關系，一切從個人利益出發。
（三）隨著國家經濟體制的轉軌和社會主義市場經濟行機制的快速引人高校，使教師增加了開放意識、商品意識、競爭意識，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強不息的精神越來越強，社會參與意識也明顯增強，但是，由于“一方面，教師受制于當前教育中單一的價值取向，自覺地消除了其作用為教育中自主體的個性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關系導致一部分教師的人格發生畸變；傳統的師生關系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對?！敝饕憩F為受社會上的拜金主義、享樂主義、極端主義和不正之風的影響以及市場經濟負效應的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會實踐較少，對新時期出現和新情況、新問題尚缺乏正確的認識和理解，因此，人生觀和價值觀容易產生傾斜。一是出現了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現象雖不是教師隊伍的主流，但在學校有一定的影響，尤其是會對學生的思想產生不良影響，會造成思想上的混亂和困惑，給學生思想政治工作帶來極大的不利。
二、教師思想政治工作改進的對策
（一）教師對于學生來說是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會得到學生的認可與贊揚，久而久之，學生也會跟著教師的步伐，不斷地向教師學習，不斷地提高自身的素質。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質，起到模范帶頭的作用，平時謹言慎行，嚴格要求自己，首先，教師要有較高的科學文化素質，有寬闊的知識面，不論是教育學、心理學、管理學、社會學，還是其他方面的專業知識，教師都應該有所涉及，對于學生提出的問題，要有夠硬的專業知識，才能進行解答。
（二）加強學校教師的思想教育工作，平時工作中要求教師不斷更新思想覺悟，關心國家事務及各種新聞時事、社會熱點。教師要有正確的政治立場，要有正確的歷史觀，高度的社會責任感，要為自己說過的話負責任，這就要求教師要時刻保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政治觀，跟隨黨的領導，時刻以國家為重。教師也要有良好的心理素質，冷靜思考，善于判斷，理智的說話，明了是非.當然對于學校教師的思想政治教育工作是急不來的，只有在平時不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關鍵，教師要不斷運動鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導學生，去更好的工作，不斷提高工作效率。
（三）不斷提高對教師的要求，對于任課教師要進行專門的培訓，不斷提高教師的專業知識，提高教師的科學文化素質和思想道德素質，形成起良好思想政治觀念，積極學習，成為國家的有用之才。另外，學校要努力改善教師們的教學科研條件和物質生活待遇，提高教師教學的積極性，使教師認真工作，專心授課。學校應該堅持以人為本的政策，根據實際情況制定有利于教師工作的政策，激勵教師熱愛教育事業，認真做好本職工作。
（四）對于教師，既要加強思想政治教育，又要依靠學校的規章制度進行規范，另外，還要對教師的教學情況進行評比，適當獎懲制度，不斷鼓勵教師認真工作，充分發揮考核的作用，只有這樣，教師們才會更有干勁。
結束語：綜上所述，盡管當今教師的思想政治工作不斷提高，但面對新的時代，新的要求，我們不能松懈，對于學校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風建設，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來在各級學校的努力下，教師的工作會越來越好。
參考文獻：
首選要處理好思想政治工作和業務工作的二者之間的關系。思想政治工作是企業開展一切工作的導向工作，是企業生產經營活動獲得健康有序發展的重要保障，如果沒有正確的思想政治工作為企業的生產經營活動做后盾，那么企業將難以取得長足發展。同時，思想政治工作又屬于企業業務工作的范疇，是企業思想政治工作開展的基礎，如果業務工作沒有得到良好地開展，那么思想政治工作將失去支撐和發展的生命力。二者之間是相互依存的關系，只抓思想政治工作而疏于業務工作，那么將影響到企業的經濟效益，經濟效益上不去則會影響到企業職工的個人利益，利益得不到滿足，思想政治工作自然難以順利開展；所以，要將思想政治工作和業務工作充分地融合，相互促進，相互支持，共同開展；其次，要將思想政治工作和相關規章制度有機結合。思想政治工作是企業相關規章制度有效落實的前提條件，只有在思想政治工作的指引下企業職工才能將思想得到統一，提高工作的積極性，熱情高漲地投入到企業的生產經營活動中。
2.工作思路上要與時俱進，豐富職工思想政治工作的載體。
企業在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作，積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體；首先，企業要充分地考慮到職工的需求，將思想政治工作和業務工作有機結合起來，通過各種渠道和手段以企業職工易于接受的形式，使思想政治工作在職工群體中形成影響力，在潛移默化的中提高企業職工的思想政治覺悟、安全生產意識和業務技能等；其次，思想政治工作要滲透到職工的生活中關心職工生活、豐富職工生活，如增設健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等；為職工生活解決實際困難定期到困難職工家庭進行走訪，給予精神上的鼓勵和物質上的支援，讓企業職工感受到組織的關心和溫暖，進而激發職工對企業的忠誠度，以萬分的熱情的投入到企業的生產經營活動中。
3.工作內容上要與時俱進，促進煤礦企業安全生產。
經以往發生的安全事故表明，導致事故發生的根源是職工安全意識淡薄，思想麻痹造成的。因此為了能使企業在一個安全的環境中順利生產，必須要將思想政治和現場的安全生產工作有機結合起來，讓思想政治工作為安全生產保駕護航。主要從以下幾方面做起：通過教育培訓引導職工樹立起安全生產的理念。安全生產的核心內容是對人的管理，要堅持以人為本，把人的生命放在第一位，營造安全生產的氛圍；多形式多渠道開展安全生產的宣傳教育活動，充分利用宣傳標語、宣傳欄以及網絡等載體，強化安全生產教育；將典型案例匯編成冊，開展專題討論活動，形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產氛圍；增強安全生產中思想政治工作的針對性。職工對安全生產的認識客觀上存在差異性，在工作中要因人施教，對不同身份、不同崗位人員應有不同的教育重點和工作方法。
現如今，電子商務得到了高效的發展，物流的發達給人們的購物帶來了便利，但是在一些偏遠的地區，或者是物流的邊緣地帶，就需要發揮員工的積極作用?？梢?，員工的思想素質和政治覺悟是相對比較重要的內容。但是，從現如今的基層員工的自身發展中可以看出，很多員工由于所處的環境比較閉塞。所以，其思想素質低下，工作的積極性不高，甚至對工作的認識程度不到位。所以說，加強基層工作人員的思想素質教育難度相對較大，是一種全新的挑戰。尤其是對于基層的煙草經營企業。在轉變觀念上不是在短時間內就可以解決的問題，還需要一段時間。
一、當前基層煙草干部職工思想工作的基本現狀和難點
現如今，我國的煙草行業的發展速度在不斷增長，而且經濟效益也在逐漸提升。這和基層工作人員思想素質的不斷提示有直接的關系。主要是煙草行業正在不斷貫徹和落實國家的相關規定，積極對員工進行培訓，加強思想政治教育。
（一）基本現狀
1、基層工作人員的思想政治學習教育很難達到正規性。煙草基層網點所處的地區相對比較偏僻，但是一些主管部門的管理職能沒有得到充分的發揮，出現了監督力度不夠的現象。很多管理部門都在相互推脫。很少對煙草行業的員工思想政治加強重視。另外，相關的學習經費也不是非常充裕，因此，相關的學習和教育活動就被取消。就算是有一些培訓互動和教育課程都是為了應付上級的檢查，走形式而已，沒有實際的效果。所以說，相關的管理部門應該加大對基層人員的管理力度，促進工作人員思想政治的正規性和科學性。
2、基層網點條件相對比較艱苦，員工無法感受到溫暖。由于基層人員的工作環境比較惡劣，很多員工迫于生計，對自身的待遇考慮的比較多。受到生活現狀的影響，工作人員往往將工作的性質進行誤解，一切要向前看。另外，很多工作人員認為在這樣艱苦的條件下，不應該要求更多的紀律，所以，工作心態和工作形式比較緩慢，極力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多復雜的工作都無人去做。最重要的是，由于工作人員的待遇不高，人們無法滿足基本的生活要求，所以無法感受到基層工作單位的溫暖，所以，更無暇顧及自身的思想政治素質的培養。
3、政工人員的認識程度不高，工作方法不合理，導致很多思想政治工作無法進行。經濟全球化的飛速發展為我國煙草行業提供發展契機的同時也帶來了挑戰。需要煙草行業打開開放的大門，在不段提升自身綜合實力的基礎上，交接煙草行業發展的前景和趨勢。但是，有些工作人員對這種趨勢的認識程度不高，認為煙草行業的發展前景迷茫。所以，工作過程中的懈怠感逐漸提升。在這種情況下，工作人員的思想政治工作的培訓工作就被忽略。
4、加強基層網點員工思想教育認識存在的誤區。在實際的工作中，對于聘用員工方面會存在著嚴重的誤區，認為工作人員的思想政治工作并不是非常重要的，在很多煙草行業招聘人才的過程中都會嚴重忽視這一方面的內容。但是事實上，工作人員的思想政治工作至關重要。不僅可以在無形中為煙草企業的發展帶來一定的經濟效益，還可以提升行業的綜合實力。
5、尚未建立完整的思想政治工作體系。在實際的工作中，需要按照員工的基本情況建立相對比較完善的體系和制度，在運作的過程中針對新問題和新矛盾來進行該進和完善。但是具體的工作現狀還不夠完善，不僅阻礙了煙草行業的高效發展，還無法給工作人員提供發展的平臺。
（二）工作難點
目前，基層員工思想政治工作存在的難點和重點主要體現在以下幾個方面：一是員工知識和年齡結構不同，素質參差不齊。一些新參加工作的同志，認為自己是本、?？飘厴I生，孤芳自賞、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，沒有“服務”和“吃苦”意識；二是一些員工學習勁頭存在不足。企業學習氛圍不濃，學習熱情不高，思想處于茫然狀態，特別對思想政治工作不感興趣，認為只要賣好了煙就什么都有了，學那些條條框框沒有用。
二、對抓好垂層煙草企業思想政治工作的理議和對策
（一）樹立正確的觀念是實施人力資源管理的基本前提
隨著社會主義市場經濟體制在我國的建立和逐步完善，傳統計劃經濟條件下的選人用人體制、機制受到了新的挑戰，并已證明不適應當前企業人力資源管理的需要，處于經濟變革大潮中的人們對人力資源管理的認識也存在著錯綜復雜的認識和看法。因此，作為煙草企業，就應該變換思維，運用全面的觀點對傳統人事管理和現代人力資源管理有一個清醒的認識和把握。多年來，煙草行業各部門先后組織了各式各樣的競聘，參加人員絕大部分是聘用工參加競聘，充分調動了聘用工的積極性。
（二）建立完善的溝通聯系機制，與基層聘用工進行橫向交流、縱向溝通
由于煙草企業的人員組成結構的特定性，如正式工與聘用工之間，兩種身份的員工同工不同酬，會產生勞動強度和直接效益的差異，一定會引發聘用員工的背叛和離心情緒滋生。領導者應及時覺察，及時引導交流，不能“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。做為企業的領導者，還應時時保持與基層聘用員工進行零距離縱向溝通，具有領導風范和強親和力，能洞察聘用員工的心理，及時發現和解決聘用員工在工作、生活中的疑難問題，充分了解他們的個人需求和職業發展意愿，知人善任，善小而為，使聘用員工在無限溝通的工作環境激勵下，自覺對企業保持長期忠誠。同時，在企業內實行以崗定薪。
（三）注重對基層聘用員工的培養，集中培訓注重激勵
加強對員工的專業知識培訓，培訓是企業給聘用員工最好的福利，是信息經濟市場生存的切實需求?；旧希瑔T工都愿意接受公司組織的專業培訓和深造，提高自己的競爭技能，培養自己終身就業的慣性能力。
三、總結
我國的對外開放進入了一個新階段，我們將在更大范圍內和更深程度上參與經濟合作與競爭，而且這種競爭給我們帶來的影響將更加廣泛而深刻。因此，煙草企業一定要把對聘用工管理作為企業增強核心竟爭力的首要工作抓好、做好，讓聘用工為煙草行業的蓬勃發展做出新的貢獻。
參考文獻
[1]徐秀蘭.新形勢下對思想政治工作的探討[A].探索創新發展[C].2000.
一、新時期公路思想政治工作的現狀
（一）公路部門對思想政治工作的認識程度不夠
目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認知程度有所提高，但是對其的重要性認識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現出"生命線"的重要意義。其次，相關設施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構和人員負責思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。
（二）思想政治工作在創新下缺乏實效性
隨著科技的發展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術、多媒體技術進行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內心，激發了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創新形式下，仍存在著實效性不足的現狀。比如，部分領導階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認真，服務不到位等等。
（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺
近年來新入職的高學歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經驗，也不熟悉工作內容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學生們在工作中無法充分發揮自身的專業和理論優勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現實需要仍存在著一定的差距。
二、新時期公路思想政治工作存在的問題
（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認識不夠
雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認識有所提高，但是整體來看，公路建設的經濟效益和業績方面仍是關注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環節。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質，實現更加全面的發展。
（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認知
公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質的區別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進行思想政治工作時，應當做到一切從客觀實際出發，增加對公路工作一線人員的關注，加強對一線工作的認識，進行更加深入的調查研究工作，從而增加對公路部門工作的認識，將主觀與客觀相結合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結合起來。
三、提高新時期思想政治工作的策略
（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位
1.我們應當轉變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應當充分認識到公路建設并不僅僅是一項表層化的公路建設，而應當是物化的工作與思想政治活動的結合體。我們應當將公路部門的經濟效益與思想政治工作結合起來，不能單純為追求經濟效益而忽略思想政治工作的建設。
2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應當進行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標中去，具體的將思想政治工作的完成情況進行考核。
3.我們還應當加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關人員、物資、設備的投入，以及相關獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）創新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作應當在一定的物質依托下進行，需要通過一定的形式和途徑來進行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進行思想政治工作時，應當添加一些職工們喜聞樂見的形式來進行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領，體會到思想政治的核心思想。
從當前企業基層思想政治工作的開展情況來看，其中存在的問題較為明顯，并主要表現為以下幾方面內容。
1.對思想政治工作的主體認識不足
思想政治工作所要服務的主體是與思想政治工作存在聯系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎生產人員、基礎技術人員與基礎服務人員等等，基本涵蓋了企業生產服務中的各個環節。由此可見，在一定程度上可以說，企業基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業生產的所有環節中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業生產主體。但在企業基層思想政治工作的開展實際情況來看，大部分企業將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實到基層中，導致思想政治工作的整體性能力得不到有效發揮。
2.對思想政治工作的重要性認識不足
對思想政治工作重要性認識不足是當前我國企業中普遍存在的現象，這些企業為實現效益成本最大化，單方面的將工作重點集中在企業生產服務上，企業生產能力雖然在不斷提升，但卻出現“后勁不足”等現象。同時，部分企業在開展思想政治工作中，缺乏對工作內容、工作方法的優化與創新，導致思想政治工作存在內容簡單、方法單一等問題，降低了思想政治工作對基層員工的吸引力度，導致思想政治工作的作用表現不明顯，也會影響企業開展思想政治工作的步伐。
二、企業基層思想政治工作的創新分析
1.立足于微技術，開展思想政治工作宣傳
從當前信息技術的發展情況來看，“微技術”已經作為一種新興技術，在許多領域上得到推廣。從微技術的應用情況來看，其具有廣泛的基礎人群，再加之其技術應用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡單的優勢而得到社會關注。微電影所傳播的內容時間短，能滿足不同工作群體的時間要求；同時微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開信息傳播，因此在微技術應用中，建議優先應用微電影技術。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時間，以生產班組、技術小隊等為單位，通過播放微電影開展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內容確定中，要盡量選擇簡單、脈絡清晰的視頻內容，時間以10-20分鐘為佳，避免所開展的思想政治工作會對員工正常休息時間產生影響。
而在微博、微信等技術應用中，政工人員可以以生產班組、技術小隊為單位，設立相應的微信群、微博討論群等，通過朋友圈分享等方式，及時傳播有關思想政治工作的視頻；而針對新的思想內容，政工人員可以及時的通過微博發表自己的感想，為具有需要的企業基層員工提供相應的思想指導。
2.重視方法創新，打造新的工作方式
提高生產經營水平、為企業創造更多的經濟效益，是企業生產的核心。思想政治工作所要服務的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動；對企業而言，為保證其思想政治工作開展的有效性，需要結合企業生產模式，從實際出發，思想思想政治工作與企業生產活動的創新，避免思想政治工作陷入困境。本文認為，企業在思想政治工作與企業生產活動創新中，可以從以下幾方面嘗試突破：
伴隨著全球經濟一體化建設進程的開展，城市一體化建設進程的日益完善，國民經濟體系所取得的發展成效可以說是突飛猛進的，而煤礦企業無疑是當中最核心的發展力量之一。同時，市場劇烈且積極的競爭環境也在無形之中推動著煤礦企業的全面發展。
為了能夠使煤礦企業更好、也更加長遠的發展下去，關注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準確把握煤礦企業思想政治工作現狀及主要缺陷的同時，對未來的發展趨勢進行合理的預測，從而更好的為煤炭企業發展做貢獻。
1 煤礦思想政治工作的現狀分析
對于我國而言，煤礦企業在國民經濟發展體系中始終處于中堅位置，其發展速度同樣極其迅猛，在不斷對工作手段、經營方式進行改革與創新的過程當中，煤礦企業的生產規模也有了不小的發展。但，在極為激烈的市場競爭環境下，針對全體員工開展積極、合理的思想政治工作同樣至關重要。
但，受到相關因素的影響，現階段煤礦思想政治工作的開展還存在大量的問題與不足，概括起來可以歸納為以下幾個方面：
首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現。對于煤礦企業而言，在思想政治工作的開展中，對企業員工基本利益的維護始終是工作的主題與重點，通過開展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價值觀，以更加積極的態度應對工作，提高員工素質以及整個工作團隊的凝聚力。但，對于部分煤礦企業，特別是中小規模的煤礦企業而言，思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現，對思想政治工作的認識比較落后與單一，認為開展思想政治工作過于費力、耗時，由此導致了員工的思想與企業發展戰略無法達到契合，員工參與工作的積極性與主動性不夠，導致企業競爭力無從保障。
其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業現階段負責開展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質偏低，不具備領導、帶頭搞好思想政治建設工作的能力，導致大量思想政治工作的開展重點過于混亂，員工對于思想政治工作的積極性也無法得到充分的調動，再加上工作方法不夠切合實際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費。
2 煤礦思想政治工作的未來發展趨勢分析
現代化建設進程帶動著社會各行業領域對于煤炭資源的需求量不斷提升，這對于煤礦企業自身的發展而言既可以說是挑戰，又可以說是機遇。思想政治工作的開展要求充分體現與時俱進的基本原則。
因此，未來煤礦思想政治工作的發展應當重點朝著以下幾個方面努力：
首先，思想上需要體現與時俱進的基本原則。對于我國而言，黨和國家每年都會結合我國經濟社會的發展情況，對未來一年期間的發展情況進行預測。對于煤礦企業，此項工作也是至關重要的。思想上的與時俱進是確保煤礦企業思想政治工作得以穩妥推進的根本所在。要求企業員工能夠將對我黨先進思想的學習視作工作的重點，在日常工作中對國家政治理念進行嚴格落實，同時不斷優化并端正自身的工作態度。
其次，管理上需要體現與時俱進的基本原則。對于煤礦企業而言，經營管理人員在制定經營管理方案與策略的過程當中，需要將思想政治作為一項重點的考核內容，將其重要性以及價值充分涵蓋其中，以先進的思想政治工作作為各項管理活動開展的指導與依據。
最后，實踐上需要體現與時俱進的基本原則。煤礦企業生產員工作為煤礦企業中第一線，同時也是最基層的參與主體，是落實與時俱進基本原則的核心。要求在生產實踐中，對各項指標進行嚴格的控制，從而最大限度的對煤礦生產負荷的相關規定與要求進行保障。與此同時，還要求員工對我黨先進的思想政治理念進行學習，以促進自身行為的規范化發展。
3 結束語
綜上所述，我們可以認識到：在煤炭企業身處劇烈競爭環境，謀求自身發展的過程當中，思想政治工作遇到各種各樣的問題是在所難免的，如何進一步提高思想政治工作的開展質量與水平，此項問題備受各方人員的關注與重視。
筆者認為：相關工作人員需要充分認識到煤礦企業現階段思想政治工作開展中存在的不足與缺點，結合工作現狀，準確預測未來期間思想政治工作的發展趨勢，以促進其更好的發展與完善。
參考文獻：
[1]董成瑞，張常新.以人為本推動企業思想政治工作創新[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2006，12（3）：45-46.
輔導員班主任、班主任是學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，在學校的建設和發展中處于非常重要的位置。隨著我國改革開放的不斷深入，社會的經濟成分、就業形勢，利益關系的多樣化，新事物、新問題、新矛盾不斷涌現，使輔導員班主任班主任所面臨各種新的挑戰。
一、高校思想政治工作隊伍現狀
（一）輔導員班主任班主任工作任務繁重，影響輔導員班主任教育職能的發揮
輔導員班主任班主任主要負責學生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起著上傳下達，扮演者辦事員、勤雜工、保姆的角色，真正花在導的工作和精力并不多。繁重的文體比賽、各種檢查評比、事無巨細，只要和學生沾邊的事都得管都得抓，唯獨在面對新科技、新知識時缺乏有力的理論引導教育。
（二）輔導員班主任班主任待遇偏低積極性、主動性嚴重受到影響
輔導員班主任班主任沒有科研項目，也沒有時間從事第二職業，工資待遇低于同期畢業的教師，黨務、思想政治工作要求又高。隨著市場經濟體制的改革，教學與科研成果被量化、指標化，并直接與個人利益掛鉤，這些嚴重影響了輔導員班主任的積極性、主動性。
（三）知識結構不合理，專業素質低
輔導員班主任班主任大部分是剛留校的畢業生，沒有實際的工作經驗，在科學管理和思想教育方面不足。在新科技、新產品、新產業、新技術不斷出現的生活環境，學生不斷提出的新情況、新要求，需要輔導員班主任班主任不斷創新，不斷改進，在多元的社會環境中有主導、有主體、有主線。輔導員班主任班主任自身政治素質的高低對于他們的工作成敗起關鍵作用。
二、提升輔導員班主任班主任素質的路徑
目前在校大學生大多是獨生子女，擴招，現代信息網絡技術的迅猛發展。這些新情況新問題對高校輔導員班主任提出了新的要求。
（一）重視輔導員班主任的配備，優化輔導員班主任隊伍結構
加強和改進大學生思想政治教育工作意義深遠，為了適應新形勢，加大輔導員班主任隊伍的發展與壯大。嚴格把關，從本科、研究生、在職優秀教師中吸引最優秀的輔導員班主任加入。與此同時還應該聘任業務水平高，在學生中有威信的教授（副教授）兼任輔導員班主任。更好的優化輔導員班主任隊伍，使新老搭配，專兼結合，讓思想政治教育學科和其他學科的教師互補。
（二）正確對待輔導員班主任的工作定位，不斷有針對性地提高輔導員班主任工作
輔導員班主任應該明確自己的工作職責，充分認識工作的特殊性與重要性，輔導員班主任工作重心應該在如何提高學生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不應該是日常生活和組織競賽等工作，從制度上、組織上和人員配備上切實保證輔導員班主任的工作開展的效果。輔導員班主任的管理規范化、制度化，制定好工作條例，建立考評制度，做到定性和定量考核結合。合理使用輔導員班主任，解決好出路問題，提拔到黨政管理崗位任職，擔任教師職務，地方基層掛職鍛煉。有計劃地進行，以保持輔導員班主任工作的持續性和隊伍的穩定。
（三）開展業務培訓，提高工作技能
加強培訓和管理，在輔導員班主任上崗前進行崗前培訓和在崗培訓，完成日常培訓與骨干培訓；有計劃的舉辦和建立多種形式的政治理論、教育學、管理學、心理學等相關培訓體系；針對學生管理進行交流及專題討論；有計劃的選送進修學習在職攻讀碩士博士學位；安排輔導員班主任外出考察、參觀訪問、社會實踐等。鼓勵和支持從事科研項目研究，提供科研平臺。最后，輔導員班主任要加強自身的不段學習，樹立終身學習的信念，不斷提高人文素養和文化底蘊，使自己的思想和觀念緊跟時代的需要，掌握相關的技能，具備完整的知識體系，全面的工作技能。
（四）加強政治理論學習，提高綜合素質
輔導員班主任引領著學生的健康成長，輔導員班主任要不斷地提高自己的理論水平和實際工作技能，通過一定的途徑提高自身素質。輔導員班主任除了具備較高的思想政治素質、較高的人文素質和政治理論水平，還要較強的實際工作能力和工作作風以及具有思想政治教育相關的理論和知識，要具備分析和解決實際問題的能力，要善于協調不同利益，溝通社會家長之間的關系，妥善解決各種矛盾，要勇于實踐，善于總結，加強黨的方針政策教育，增強工作的責任感和使命感。
（五）改善工作環境，提高工作水平
學校領導給予足夠的關心和支持，制定有效的激勵機制，重視輔導員班主任隊伍建設。根據輔導員班主任的各種工作表現和工作年限，按照規定落實好級別待遇，設立崗位津貼和優秀輔導員班主任獎勵基金，其標準和優秀教師看齊；設立思想政治教育的優秀科研成果獎勵與同級教師的科研成果看齊。改善住房條件，增強工作的透明度與實效性。獎罰分明，責任明確，充分調動工作積極性，確保輔導員班主任隊伍的穩定發展。
參考文獻：
[1]吳萍.高校學生思想政治工作隊伍現狀與對策[J].福建中醫學院學報，2005，（1）：48-50
