期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 企業經營原則

    企業經營原則樣例十一篇

    時間:2023-08-09 09:20:35

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇企業經營原則范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    企業經營原則

    篇1

    一、多元化經營利弊分析

    (一)財務方面。多元化經營有利于企業內部資本市場的建立“通過資金在企業內部各產業間的調劑,有效地解決籌資和投資不足的問題,使經營者能夠容易地獲得資金,捕捉住難得的市場機遇;同時,由于企業規模的擴大,企業負債能力增加,可以以較低成本籌措資金?!钡@可能導致企業高負債運營,管理者資金的易得容易致使項目的過度投資或選擇不良,甚至主業資金被擠占,使整體績效受到影響。

    (二)資源方面。實行多元化經營有利于利用富余資源“在某些成熟或衰退行業中,企業長期經營效益不佳,存在大量的富余資源”。此時,為利用這些資源而向主業繼續投資不是最佳選擇“由于市場的不完全性和高昂的交易成本的存在,在企業不能成功剝離其富余資產的前提下,可以實行多元化經營,進入投資回報率高的經營領域”。當然這還需要企業具有足夠可供支配的剩余資源,包括資金、技術、人力資源;涉及其他資源共享的集聚效應問題,包括經營網絡、科研成果、品牌資源,等等。尤其是實行無關聯多元化,企業若不具備足夠的人力資源與技術、市場、信息等方面的支持,經營的風險可能很高。

    (三)分散風險方面。企業通過多元化經營可以分散風險,保證穩定經營。若一個行業的業務陷入困境,其他行業可以彌補,使企業收益穩定,若企業涉足相關度低或無相關的產業或產業群,可以在一定程度上分散非系統風險。這方面,西門子公司的成功就是一個例證,西門子公司僅在我國就涉足能源、信息、通訊、醫療、交通、照明等七大領域,它是中國發電站最大的進口設備供應商。參加過葛洲壩工程、三峽工程、核電站、上海和廣州地鐵項目;完成了2000多家自來水廠和污水廠的建設;能為各種工業領域提供最先進的系統、解決方案和創新服務;提供全套鐵路交通設備和系統;其醫療設備遍布中國每個省份;是中國聯通的最大移動設備供應商。其2000年全年凈收入(未計入特殊項目)增長80%以上,2001年第一季度增長35%。但是非相關多元化是一項涉及技術、市場、管理和其他經濟、非經濟問題的相當復雜的經營戰略,在回避單一專業化風險和獲得更大、更快發展的同時,自身風險程度相當高,這種風險不是一般的企業所能承受的。如進入一個新領域,開拓新的業務,就需通過廣告等營銷手段掃除進入壁壘,導致成本上升,若投資收益不佳,會影響企業整體經濟效益。同時,多元化經營會拖累企業主營業務,分散企業在主營業務上的注意力與競爭優勢,不利于企業主導產業發展,常常會使企業偏離核心競爭力,阻礙和延遲企業在競爭激烈的市場上樹立自己的品牌,不利于企業長期發展,使企業陷入多元化陷阱,如我國深圳巨人集團偏離自己的核心競爭力――軟件行業,盲目進入醫療保障品行業與房地產業,招致慘敗。

    (四)交易成本和內部成本方面。多元化經營可以降低市場交易成本,實現規模經濟。規模經濟不僅體現在生產上,而且體現在整個營運過程中,如海爾集團推出空調、冰箱、彩電等多種家電,這些產品共享海爾的品牌資源、采購和營銷網絡、研究和開發成果,獲得了經營協同效應,即1+1>2,其聯合作用效果遠遠大于多個簡單活動效果。但與此同時,企業規模、范圍的擴大,可能使協調難度和內部沖突增加,組織運作成本增加,不確定性增加,經營風險加大,內部成本提高。

    (五)公司治理結構方面。從公司治理結構方面考察,多元化經營有利于經營者追求職業穩定,升遷及其自身效用最大化。尤其是我國國有企業經營者獨特的地位和心態,表現出明顯的大公司情結。當原有產業和市場滿足不了這種特殊情結時,就會向其他領域滲透,而不管這些產業與原產業的關聯程度如何,這種經營目標與股東利益最大化目標是相悖的。管理人員只注重短期績效而不注重長遠效果的偷懶行為,制約了企業的發展。此外,當企業涉足原本并不熟悉的產業或產業群時,由于其有限的理性,往往只能是顧此失彼,心有余而力不足,所以,一個企業的多元化經營范圍越廣,協調活動和可能造成的決策延誤越多。

    (六)技術方面。企業的發展離不開技術的支撐,尤其是當其想占領某一市場時,技術是至關重要的。一流的技術是買不來的,企業需要以自行開發研究為主。若企業采取相關多元化策略,技術要求建立在同一平臺,存在技術開發費用的節約和范圍經濟;反之,產品的不相關導致對技術要求也不相關,加大了新技術開發的難度,增加開發成本,同時卻減少了范圍經濟,尤其是當企業想進入高新技術領域時,風險更大。據我國上市公司跟蹤調查結果,上市公司的經營業績與多元化經營戰略選擇的合理性有著密切的聯系,凡是突出主營業務,適度多元化經營的企業均取得較好的經營業績;凡是淡化主營業務,盲目發展多元化經營的,經營業績都不理想,甚至很差。滬深1998年的8家上市虧損公司中,深金田、深保安、ST英達等,其虧損均與主營業務萎縮、經營范圍過寬有關,而多數績優上市公司大都堅持主營業務方向,如春蘭股份,在核心競爭技術――制冷技術方面取得了優勢地位,該優勢支持了其主營業務的成功。從國際上看,進入上世紀九十年代,多元化熱潮悄然褪去,不少多元化企業通過資產剝離等方法撤離與主營業務不相關的行業,將力量集中于主營業務領域,開始注意核心競爭力的培養。波音公司兼并麥道公司成為飛機制造業的巨無霸,正是波音公司提高自身核心競爭力的舉措。

    二、企業多元化戰略抉擇基本出發點

    為提高企業的盈利能力,企業的多元化戰略抉擇應基于以下兩點:首先,選擇有吸引力的、高潛在利潤的產業。不同產業所具有的吸引力及帶來的盈利機會是不同的,被選擇產業的內在盈利能力是決定選擇企業盈利能力與機會的重要因素,選擇朝陽產業比選擇夕陽產業更有利于提高企業自身的盈利能力;其次,在已選擇的產業中確定自己的優勢競爭地位。一般說來,在一個產業中,不管它的吸引力以及提供盈利機會如何,處于競爭優勢地位的企業要比劣勢地位的企業更有利可圖。事實上,在無吸引力的產業中仍有盈利水平很高的企業存在,企業進入潛在盈利能力很高但與自身競爭優勢毫不相關的產業進行多元化經營,也可能最終以失敗告終。因此,僅以投資項目的盈利性為決策依據是不夠的,成功的多元化戰略應該實現三種戰略效應:總成本領先、標新立異、目標集聚,以實現在現有領域和目標領域的最佳效益。筆者認為,現有企業應堅持從內部出發,進行以價值鏈為基礎的戰略管理。企業經營戰略的關鍵在于培養和發展企業的核心競爭力,所謂核心競爭力是組織中的積累性學識,特別是關于如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流的學識。因此,核心競爭力的形成要經歷企業內部資源、知識技術的積累和整合過程,正是通過這一系列有效積累與整合過程,形成持續的競爭優勢,為企業獲取超額利潤提供保障。在實踐中,要求企業從自身資源和能力出發,在自己擁有一定優勢的產業及其關聯產業進行多元化經營,避免受產業吸引力誘導進入不相關產業經營,但并不是所有的資源、知識和能力都能形成持續競爭優勢,而只有當它們同時符合以下幾個特征時才能成為核心競爭力:第一,它們是珍貴的,能增加企業在外部環境中的機會和減少威脅;第二,它們是異質的,獨一無二的,是當前競爭對手所沒有的;第三,它們是不可模仿的、難以替代的,沒有戰略等價物。因此,在進行多元化戰略決策時,企業應當首先分析自身的資源、知識和能力的狀況,識別整合資源有效性和效率,以前瞻性預測進行戰略選擇,充分發揮優勢,培養和發展核心競爭力,成為未來產業的領先者。事實證明,成功的多元化經營通常是建立在專業化經營的基礎上的,即企業發展多元化戰略應建立在企業主導產業優勢的基礎上。這樣,企業在主導產品上的優勢可以為企業多元化發展提供資金、管理、市場、技術的支持,有利于企業戰略協同作用和分攤成本。如,海爾集團推出系列家電,取得了較好的經濟效益和市場占有率;康師傅方便面、礦泉水、茶飲系列的推出亦取得較大成功。

    三、多元化經營原則

    (一)追求協同效應原則。包括管理協同效應、營銷協同效應、生產協同效應和技術協同效應。管理協同效應指生產的產品或經營的業務,在經營決策的基準上大致相同,對管理的方法或手段的安排比較一致;營銷協同效應是指不同的產品有共同的營銷渠道和顧客,新老產品相互帶動,增加銷售總額;生產協同效應是指新老產品在生產技術、設備、原料以及零部件的利用上具有類似性,以降低生產成本;技術協同效應是指企業在實行多元化經營時,充分利用貫穿于這些產品之間的核心技術,減少新產品的研發費用,并提高新產品成功的概率。

    (二)主營業務充分發展原則。對選擇多元化的企業來說,穩定而具有相當優勢的主營業務是企業多元化經營的前提條件。如果主營業務不佳,企業不僅缺乏足夠的資源在新領域建立優勢,甚至會使原有經營領域受到牽連而直接威脅到企業的生存。

    (三)剩余資源充足原則。在保證現有主業不受影響的前提下,有一定的剩余可支配資金,可向其他領域擴展;原有產品的核心技術已掌握,對即將開發的領域已有自己的技術;在即將開發的領域有自己的人力資源。

    篇2

    戰略一詞原來是軍事用語,它的本意是對戰爭全局的籌劃和指導,包括對決定戰爭勝負的各種因素進行分析,并根據分析規定自己用于戰爭的軍事力量的準備和運用。后來,這種概念逐漸被引申到具有戰爭性質的經濟競爭領域,人們賦予它新的內容,泛指重大的、全局的、至關成敗的謀劃,是連結組織及其目標與環境之間的關鍵性橋梁。目前,“戰略”這個術語在經濟和社會領域使用得很普遍。作為一個經營者或企業家,沒有戰略觀念,就等于沒有靈魂,戰略觀念是一種在企業經營活動中居于統帥地位的經營思想。我們看到很多企業的經營方向是隨波逐流式的,盲目地跟在別人后面趕潮流,什么產品熱就生產什么產品,一哄而上,一哄而散,始終處于被動狀態,究其根源,缺乏戰略觀念是一個很重要因素。當然,光有戰略觀念,不會選擇,不會管理,也不會取得預期的效果。實踐中我們要學會取舍,學會戰略管理。

    二、戰略管理

    戰略管理是從企業的整體和長遠利益出發,就企業的經營目標,內部條件,外部環境等方面進行謀劃和決策,并根據企業內部的各種資源和條件實施這些謀劃和決策的動態過程。戰略管理所關注的焦點是那些關系到企業生存和發展的問題和全面的協調,其目的是使企業更好地適應和改造環境,促進企業長期穩定發展。

    戰略管理作為連續不斷的管理過程,通常由戰略分析,確定組織的宗旨和目標,戰略形成,戰略實施和戰略控制等環節組成。戰略管理的主體按企業經營規模可以分為大中型企業和小型企業,這兩類企業的劃分固然司空見慣,但在管理中確實面臨不同的戰略選擇。由于這兩類企業的經營特色各異,其經營戰略的選擇模式會有顯著的不同。

    長期以來,受經驗思維的影響,不管企業的規模如何,幾乎所有企業將過去成功的經營模式——多元化經營照搬至今日,作為企業發展方向的最終目標。但現今企業所處的經營環境發生了巨大變化,硬搬過去的那一套,客觀環境所不容,也違背了戰略管理的原則。

    三、多元化經營戰略

    多元化經營戰略在經營戰略中指產業(產品)、市場戰略。多元化經營戰略是由新產品領域和新市場領域配合產生的,即增加新的產品(服務)種類和增加新的市場兩者同時發生作用的戰略。企業的多元化經營就是為某一市場提品和勞務的同時又進入其它市場。也就是說,企業為了回避風險,分散風險,獲取最大限度的經營效益和長期穩定經營,開發有發展潛力的產品,或通過吸收、合并其它行業的企業,以充實系列結構,或者豐富產品組合結構。

    1、多元化經營的作用

    多元化經營戰略是根據企業規模大,資金雄厚,風險分散力強,市場開拓能力強,適應能力強而提出來的。從各種企業所實行的多元化經營戰略來看,主要是為了解決這幾個方面的問題:一是企業為分散風險,往往以本行業為中心,用副業的形式向其它領域擴展;二是企業為有效地利用經營資源,在技術、市場上,向有關聯或完全沒有關聯的領域發展。顯然,這是針對大型企業的經營特色而提出來的經營發展模式。但是,多元化經營并不一定是企業分散風險的法寶,企業雖然有了規模,有了實力,但也不見得會在多元化經營方面取得成功。

    2、多元化經營的誤區

    70—80年代,由于市場競爭的加劇,許多企業包括規模巨大、實力雄厚的福特汽車、通用電器、美服石油等大公司在內面臨著市場日益萎縮的威脅,如何把握市場需求變化,開發新的市場,擴展經營范圍,以及如何處理好企業與環境的關系成為企業管理的中心問題。許多企業開始嘗試一業為主,發展新的副業,很快這些公司的觸角伸向各個領域,取得了巨大成就,后來發展為世界范圍內的巨型公司。隨后,多元化經營成為一種趨勢,很多企業也紛紛走上多元化經營的道路。

    進入90年代,中國的企業發展迅速,有一定實力的企業沿用過去的模式,企圖走向多元化經營的道路,但大多數企業不得不以失敗而告終,有的甚至淪落到破產的地步。巨人集團是一家開發計算機軟件發展起來的高科技企業,曾在中國揚名一時,總裁史玉柱也成為具有傳奇色彩的人物,但隨著企業規模的不斷擴大,資金的不斷積累,把經營觸角開始伸向競爭激烈的房地產、保健品業,先后推出“巨人腦黃金”,“巨人大廈”等,放慢了主導產業的發展,致使流動資金嚴重短缺,資金運營能力不足,造血機制完全失控,拖垮了主導產業的發展,最終企業不得不宣布破產。又如:武漢市安達出租汽車公司是一家白手起家的國有企業,創業之初由于其經營有道,發展迅速,很快成為當時武漢市國有企業的“排頭兵”,隨著企業規模的擴大,開始走多元化經營的道路,把經營目標投向“海上運輸業”、“音響行業”,結果巨額資金有去無回,蒙受了極大的損失,阻礙了企業進一步發展。難怪該企業總裁感慨地說:“多元化把我們給害苦了……。這樣的例子不勝枚舉,但令我們痛心的是很多企業沒有從中吸取教訓,一旦企業有了規模,就講究跨地區、跨行業、跨國家,“拾到籃子里的便是菜”,“只有想不到,沒有辦不到,咱們有力量”,結果有些企業風風火火兩三年便銷聲匿跡。當然,并不是說中國企業搞多元化就失敗而外國企業就成功,世界著名企業麥當勞也在多元化經營上打了敗仗,它的兩次擴張行動——麥克炸雞和麥克豬排都以失敗而告終,不得不尋求其它的策略。

    從以上案例可以得出以下結論:

    (一)70—80年代企業多元化經營成功的原因

    ①市場機制不健全,處在短缺經濟時代。

    ②商品的質量、品種單一,廠商只能最大限度地滿足所有消費者的需求,消費者對產品沒有選擇余地。

    ③行業之間的市場間隙大(存在細分市場),市場機會多,企業容易占領新的市場。

    因此,在市場上實力較強的企業輕而易舉地進入新的細分市場,經營風險較低,企業能成功地走上多元化經營的道路。

    (二)90年代多元化經營失敗的原因

    進入90年代以后,企業賴以生存的環境發生巨大變化,隨著企業數量的增多,市場機制越發健全,競爭日益加劇,總的來說有如下特點:

    ①90年代是過剩經濟,特別是近兩年更為明顯。

    ②整個市場需求不足,產品銷路不暢。

    ③同一行業的企業多,市場間隙小,甚至根本就不存在。

    ④市場經濟對企業專業化的要求較高。

    在如此激烈的市場競爭環境中,企業想要進入新的細分市場必將受到其它同行業的有力阻擊,讓其無功而返,給企業帶來巨大損失。

    市場經濟的本質就是對資源的配置起基礎性作用,各大小企業在市場中各有各的份額,各有各的專長與特點,哪個企業把自身特點或專長與潛在市場有機結合起來,哪個企業率先就能進入新的市場。多元化經營并不是大企業分散經營風險的唯一法寶,在原有產品的基礎上,通過加大產品線的深度與寬度,或者走品牌多樣化的道路,也能降低企業的經營風險。

    四、我區企業經營戰略的選擇

    我區企業發展起步較晚,由于受管理水平、基礎條件的限制,企業規模大小不一,實力相差懸殊,好的企業已具備資本運營的能力,差的企業還處在手工作坊時代,長期受資金短缺、工藝落后的困擾。但不管怎樣,每個企業都有一個共同發展的目標——企圖走多元化經營的道路。目前,有些企業已涉足多種行業,經營范圍相當廣,而且所經營的產品之間關聯度不強,甚至有的大企業將毫不相干的幾個行業簡單地累加在一起組成一個集團公司,給企業的長遠穩定發展帶來隱患:一是沒有主導產業或主營業務不明顯;二是兵力分散,集中不了優勢;三是管理幅度加大。直接導致企業的防御系統脆弱,抵擋不住來自其他企業的進攻。因此,改變這種戰略觀念,確立一個符合區情的經營模式,顯得尤為迫切。

    (一)大中型企業的經營模式

    約250萬人口,其中購買力相對弱的農牧民占總人口的90%以上,實際市場容量很小,我區規模較大的企業要想長足發展,唯一的出路在于開拓區外市場。通過SW OT (Strengths,W eahnesses,

    Opportunition,Threats)分析不難發現,有自身的優勢:一是自然資源非常豐富;二是環境受工業污染程度很低。這些優勢為企業的發展提供了契機,只要我們找準優勢(專長)與市場的切入點,企業將會有廣闊的市場前景。

    1、充分利用我區的自然資源優勢,走縱向多樣化道路。

    縱向多樣化就是以現有產品為基礎,向垂直方向擴展事業領域的戰略。這種戰略好像河流一樣有上游與下游之分,可向上游發展或向下游滲透。如我區的礦藏資源非常豐富,儲量高,質量穩定,從事礦產品開發的企業,改變過去經營附加值很低的初級產品的現象,提高產品的科技含量,最終向“供、產、銷”一體化方向發展,降低經營風險。

    2、充分利用環境優勢,走橫向多樣化道路

    橫向多樣化道路是以現有產品為中心,向水平方向擴展企業領域,這種戰略是在原有市場、產品基礎上的變革,因而產品的內聚力強,關聯度大,新產品容易被市場所接受。具體做法是加大產品線的寬度,開發、生產、銷售技術關聯度大而管理變化不大的產品,豐富產品組合,這樣能大幅度地降低企業的經營風險。

    隨著社會工業的發展,人們生活水平的不斷提高,消費者對飲食品的健康程度十分關注,無工業污染的飲食類產品有很大的市場潛力,伊梨集團就是利用內蒙古的自然環境優勢,在競爭激烈的乳制品行業異軍突起,取得了令人矚目的業績。而我區的環境優勢更為明顯,在目前市場上產品處于成長期的我區各飲食品生產經營企業在原有市場、產品的基礎上,生產系列產品,拓寬產品線的寬度,以綠色食品為市場定位打入內地市場,不失為一種良策。

    (二)小型企業的經營模式

    我區絕大多數企業,屬于小型企業,資金短缺,市場開拓力不足是這些企業的共性。因此,長期以來受市場牽制,企業缺乏個性,產品缺乏特色,致使企業舉步艱難,很難有發展前景。針對這個情況,實施集中一點——“小而專,專而精”的戰略,是小型企業經營模式的最優選擇。

    小企業實力較弱,往往無法經營多種產品以分散風險,但是可以集中兵力,通過選擇能使企業發揮自身優勢的市場來進行專業化的經營。這就是小企業的“小而專,專而精”的戰略。采用這種戰略對小企業有兩方面的好處:一是小企業以通過擴大生產批量,提高專業化程度和產品質量,提高規模經濟效益,增加收益,在市場上站穩腳跟。二是隨著需求多樣化和專業化的程度的提高,大企業也普遍歡迎這些專業化程度高、產品質量好的小企業為其提供配套產品。從而小企業能夠逐漸走上以小補大,以小搞活、以專補缺、以專配套、以精取勝、以精發展的良性發展道路。

    小企業采用這種經營戰略使其經營目標集中,管理上也比較方便,有利于提高技術,爭取有利地位。但是另一方面采用這種戰略也給小企業帶來不小的經營風險,因為他們往往過分依賴于某種產品或技術,一旦市場變化,需求下降就會給小企業的生存帶來威脅,因此,為了盡量減少風險,采用這種戰略的小企業必須采取以下幾項戰略措施。

    篇3

    一、建立和完善國有企業經營者業績考評制度的必要性

    國有企業經營者的選擇對企業的興盛衰敗有著至美重要的影響,對國有企業經營者業績的正確評價更是關系到個人的榮譽和個人價值的實現過去,對國有企業經營者的任免選拔大多是通過主管部門或人事組織部門直接選拔任用,對經營者的考評獎懲也是依據年終審計結果,主管部門下達的計劃指標完成情況以及人事組織部門的考棱結果而定,而在實際工作中這種考評結果往往不能對經營者的經營業績作出正確的評價,這是因為:其一、年終審計結果由于種種因素的影響未必能作出正確的結論;其二、主管部門下達的計劃指標往往會因經營者采取步提步攤、不提不攤等種種弄虛作假的手段變得圓滿完成,另外主管部門下達的計劃指標是否符合實際、是否科學合理也值得考慮;其三、人事及組織部門年終短時問內的考核未必能對經營者作出全面的、客觀的評價。由于上述原因,過去對經營者業績的評價在某種程度上帶有一定的主觀性,這樣,就使得一部分經營者不能得到正確的評價,該獎的未獎、該罰的未罰,使一些經營者的業績與所付出的努力在考評這一環節受到影響,使得晝營者的積極性受到一定打擊,從而使他們走向消極的一面采取種種變相手段為自己獲取灰色收人,侵占國有資產因而建立一種良好的考評制度不但是整個監督工怍的延續,更是對經營者進行獎懲任免的依據。同時也有利于調動經營者的積極性,能給經營者帶來一種榮譽感、社會認同感,也有利于任免部門發現^才、挖掘人才因而,建立和完善規范的業績考評制度是完善國有資產管理、監督和運營體制的重要一環,也是國民經濟健康發展的需要。

    二、建立以經濟效益為中心的國有企業經營者業績評價制度

    資本的投人不僅僅只注重其社會效益而更重要的是其帶來的增值,這是資本的屬性,國家資本也不例外。國家資本所有者將國有資本授權給經營者是希望它充分發揮其經營能力,盡職盡責,忠誠努力地為所有者獲取更多的收益而一個企業所追求的目標也是以不斷追求所有者權益最大為目的??梢哉f資本所有者和經營者之間共同目標是一致的,而資本的所有者更關心的是其投入資本的保值增值,并且采取種種監控和激勵措施來促使經營者臺法經營,努力獲取資本增值經濟效益綜合反映了一個企業獲得收益的程度。效益好的企業從側面也可說明其經營方式可行,市場銷售良好,發展潛力巨大,從這一點來看,作為資本的所有者衡量和砰價經營者能力大小、素質高低、是否努力的關鍵是要從其給企業帶來的效益出發而不能看企業規模的大小、資產的多少、行業的優劣等等。那么,如何對國有企業經營者的業績作出客觀、公正、全面的評價.筆者認為應從以下幾個方面進行:

    1、是選取能反映企業效益的簡便易行.便于操作的指標體系,通過指標的計算全面衡量負債率、償債能力、獲利能力和資產營運能力。

    2、是在考核初期,對所考接企業要求上報企業全面預算情況,并由考核部門對預算情況進行復核調整,根據預算情況計算出考核所需要的指標。

    3、是利用企業經營年度結柬實際計算出的考核指標,進行縱向和橫向的比較.以求對企業作出準確的定位和拽出差距??v向比較主要是將考核企業考核年度實際,得到的財務指標同本企業上年情況及預算指標相比較,找出其差異}橫向比較是將考按企業同奉行業先進企業相比較,比較時首先要選取比較的對象,比較對象可以選擇上市公司,因為上市公司是經過嚴格審查通過的,其經營業績良好,并且綜臺反映了所承受的客觀政策、市場變化等因素帶來的風險,比較具有代表性,從某種意義上說,上市公司可以代表一個地區、一個行業的先進水平。同時,股市又是經濟發展的晴雨表。上市公司效益的好壞,一定程度上可以反映出一個國家、一個地區經濟發展的走向。而上市公司中期、年終業績的審計和詹息的公開披囂叉為這種比較提供了可能經過橫向的比較,才能找出本地區企業與同行業同類先進企業的差距,才可能比較客觀、公正的評價一個經營者所付出的努力和所獲取的收益,寸能發現和挖掘出一批有經營能力和品行良好的職業企業家。

    4、是利用事中監督所提供的信息和資料對經營者作出定性的評價事中監督所獲取的信息資料主要由派駐企業的監事或財務總監提供.監事或財務總監進駐企業對企業的生產經營活動和財務收支情況進行監督審查,并參與企業的重要會議,能夠掌握第一手材料,用來進行定性的評價是可行的。

    5、是利用定性的評價和定量的考核指標的計算比較全面評價經營者的業績和品行,并把評定的結果作為獎懲任免的主要依據。

    三、評價考核國有企業經營者考核指標的確定

    篇4

    一、語言的經濟原則的內涵

    社會性是自然語言的本質屬性,社會交際功能是語言的本質功能。無論是新詞語的產生,還是舊詞語的消亡,都取決于社會交際的需要。無論是語音的變化,還是詞義、語法的變化,都是為了更好地滿足社會交際的需要而產生的。語言就是為了適應社會交際的需要而產生和發展的,離開了社會交際的需要,語言就失去了生命力(邢福義、吳振國,2010)。因此,語言使用過程中,核心發展因素是社會交際性,語言使用的形式變換是為了更好的為言語交際服務。

    語言的經濟原則便是在這樣一個背景下應運而生的。受到時間、空間的限制,人們在實際交際中追求省時、省力。法國著名語言學家馬丁內(A.Martinet)在20世紀60年代初的基本語言學著作中對語言的經濟原則提出了系統的解釋:經濟原則不單單是“節省力量消耗的同義詞”,而且是指在保證語言完成交際功能的前提下,人們自覺或不自覺地對言語活動中力量的消耗作出合乎經濟要求的安排。這種“節省”是為了調和人們在交際和表達中的實際需要與人在生理上和心理上的惰性之間的矛盾(周紹珩,1980)。語言的經濟原則旨在追求語言系統本身以及語言運用過程中數量與效果二者的最佳結合。具體說來是在效果不變的情況下,盡可能減少數量;在數量既定的情況下,盡量擴大效果;或者是數量減少而效果擴大。凡是符合上述三種情況之一者,都被認為是符合語言的經濟性原則,是語言經濟性的體現(陳淑美,2008:4~12)。

    在表意清晰的前提下,為了提高語言的交際效率,盡可能采用經濟簡潔的語言符號形式成為了語言使用中的一個要求(徐正考、史維國,2008)。在實際生活中,我們使用的縮略語、簡稱等是應用語言的經濟原則的典型,它們的使用節省了書寫時間,增強了專指性,在省力的基礎上擴大了交際量。廣告、標語等以簡潔明快的形式出現也是充分運用了語言的經濟原則。廣告語言創作中要充分利用經濟原則,發揮語言使用的最大語用功效,創造最大經濟效益(楊永和,2007)。語言的經濟原則在應用語言中有重要地位,成為經濟快速發展背景下語言使用的新標準之一。

    二、企業英譯名與語言的經濟原則

    隨著經濟全球化的發展,越來越多的中國企業進入世界視野。選擇一個良好的英譯名,可以促進企業快速融入世界市場。為了吸引眼球,博得更高的關注度,企業名英譯過程中會特別關注其簡潔性,充分利用語言的經濟原則。

    首先,簡潔的譯名可以降低企業的宣傳成本。過長的譯名在使用中會增加交際量,不易達到引人注目的效果。而相對短小的譯名既節省了企業的宣傳時間,也減少了受眾的接受時間,可以達到雙贏。其次,精巧的譯名可以達到意想不到的效果,增加宣傳的附加值。在同等條件下,為了增加交際量,譯名往往追求短小精悍,這對譯名的用詞提出了高要求。而這種高要求在實際交流過程中演變為一種高品質,可以美化企業的形象,創造附加值。另外,清晰的譯名可以為消費者創造更好的消費環境。在全球化背景下,企業走出國門,開拓國外市場,希望得到越來越多外國消費者的青睞,這便離不開語言的交流。

    “世界五百強”中國企業作為中國經濟的龍頭,在世界上的地位日益重要。經過國際推廣,這些企業的英譯名相較于其他企業具有一定的穩定性。本文選擇2010~2012年“世界五百強”企業中的中國企業,除去香港、臺灣地區的企業(因與大陸的語境和接收英語的程度不同),重復上榜企業以2012年最新英譯名為準,共70家企業英譯名作為語料進行研究。探究這些企業英譯名對語言的經濟原則的應用,可以得到一定的啟示。

    三、企業英譯名中語言的經濟原則的具體使用

    (一)企業英譯名長度考量

    長度的考察,是對企業英譯名外形的直觀觀察,而長短可以以最直接的方式體會其間接性。筆者對70家企業英譯名的單詞數、字符數進行了統計分析,列表如下:

    從表中可以看到,企業的英譯名由3個單詞組成的比例最大,其次是由2個單詞組成的。由4個單詞組成的接近20%,而5個單詞組成和1個單詞組成的企業名共占15%左右。這種趨勢說明在足夠表達信息的基礎上,英譯名均盡可能使用少的單詞。企業英譯名的單詞數向“3”靠近,3個單詞不至于太短,可以充分表現所要表達的內容,也不至于顯得冗長。

    企業名要求國際通用,簡潔是第一要求?!笆澜缥灏購姟敝袊髽I在長度的選擇上考慮了語言的經濟原則,均將單詞數控制在了5個以內,在數量既定的情況下擴展了信息量,做出了正確的選擇。

    (二)China與Sino-之辨

    在對70個中國企業英譯名的觀察中發現,對于“中國”的譯法并不相同,有的企業使用“China”,也有部分企業使用了“Sino-”進行詞語的派生。

    “China”是目前國際上通行的“中國”的譯法,而Sino-是作為一個字根存在,表示“中國的、中國人的”(Merriam-Webster)。使用China的原因在于順應國際通用形式,減少交際中的誤解,做到翻譯標準中的“忠誠”(林語堂)。而用Sino-造詞后形成新詞,則將原有需要兩個以及兩個以上單詞表達的形式縮減,既保留了原有意義,又減少了單詞的使用量。例如:

    (1)中國石油化工集團公司——Sinopec Group

    (2)中國中化集團公司——Sinochem Group

    (3)中國中鋼集團公司——Sinosteel

    (4)中國機械工業集團有限公司——Sinomach

    以上4例中以“Sino-”為詞根,搭配另一單詞的部分或整個詞,直接構成“中國XXX”的格式。如“中國石油化工集團公司”英譯中的“Sinopec”,拼接了“petroleum”的首音節“pe”和“chemistry”中的首字母“c”;“中國中鋼集團”英譯時使用了“steel”全詞;“中國機械工業集團有限公司”英譯時拼接了“machine”第一個音節“mach”。

    這種拼接方式,節省了字符,充分體現了語言的經濟原則。

    下面是使用“China”的企業英譯名。如:

    (5)中國石油天然氣集團公司——China National Petroleum

    (6)中國建設銀行——China Construction Bank

    (7)中國移動通信集團公司——China Mobile Communications

    (8)中國兵器工業集團公司——China North Industries Group

    這幾家企業的英譯名沒有使用“Sino-”構詞形式,一旦使用“China”就自動延長了企業名的單詞量。但“China”的使用,是忠實于原文的翻譯方式。

    (三)“&”符號的使用與縮寫現象

    “&”符號是國際通用的表示“and”,相當于連詞“和”。如果用“and”出現在英譯名中,直接增加了一個單詞數,不符合語言的經濟原則,所以部分企業使用“&”連接名稱中的兩個并列結構,提高了傳播效率。如:

    (9)中國工商銀行——Industrial & Commercial Bank of China

    (10)河南煤業化工集團有限責任公司——Henan Coal & Chemical

    (11)武漢鋼鐵(集團)公司——Wuhan Iron & Steel

    (12)華為投資控股有限公司——Huawei Investment & Holding

    從這四家企業的英譯名中可以看到,“&”符號的使用既節省了空間,又使表達更為凝練,“&”符號前后的單詞連接緊密,是并列關系,有效地表達了企業的核心產業。

    在有限的空間內進行縮略,可以減少單詞數量,增強表達效果。如:

    (13)中國第一汽車集團公司——China FAW Group (FAW——First Auto Works)

    (14)中國航空工業集團公司——Aviation Industrial CORP. of China(CORP.——corporation)

    (15)中國人民保險集團股份有限公司——People’s Insurance CO. of China(CO.——corporation)

    (16)中糧集團有限公司——COFCO(China Oil & Foodstuffs Corporation)

    這些企業英譯名中的縮略現象沒有統一的標準,有的是對“公司”一詞進行縮略,有的是取其完整名稱每個詞的首字母。不論是哪種縮略方式,目的都是將英譯名簡潔地呈現在受眾面前。這種縮略法體現了語言的經濟原則,但也可能使得表意不清,如“中糧集團有限公司”的英文縮略,增加了理解難度。

    (四)零翻譯現象

    所謂“零翻譯”就是不用目的語中現成的詞語譯出源語中的詞語。這里包含兩層意思:1.源語中的詞語故意不譯;2.不用目的語中現成的詞語譯源語中的詞語(邱懋如,2001)。以語言使用者的語用心理來考證,“零翻譯”有其特有的優點。“零翻譯”用一種故意“偷懶”的表現形式來豐富譯入語語言,使譯名統一并提高信息傳遞的效率。這種方法可以在某種程度上滿足人們的“偷懶”心理和語言交際的實際需要(王月華,2012)。翻譯過程中貫徹“零翻譯”原則,是對語言的經濟原則的順應。

    在本文搜集的70個“世界五百強”中國企業英譯名中,將中文內容一一對應譯出的并不多,并且集中在“銀行系列”,如中國農業銀行(Agricultural Bank of China)、中國建設銀行(China Construction Bank)、中國銀行(Bank of China)等等。除了銀行之外,也有一些企業采取全部對應翻譯的方式,如中國建筑工程總公司(China State Construction Engineering Corporation)、中國航空工業集團公司(Aviation Industry CORP. Of China)等。

    英譯名中的“零翻譯”現象屢見不鮮。如:

    (17)國家電網公司——State Gird

    (18)中國海洋石油總公司——China National Offshore Oil

    (19)中國鐵道建筑公司——China Railway Construction

    (20)中國人壽保險(集團)公司——China Life Insurance

    (21)中國交通建設股份有限公司——China Communications Construction

    (22)中國電信集團公司——China Telecommunications

    (23)中國平安保險(集團)股份有限公司——Ping An Insurance

    (24)武漢鋼鐵(集團)公司——Wuhan Iron & Steel

    (25)中國國電集團公司——China Guodian

    (26)中國鐵路物資股份有限公司——China Railway Materials

    這些企業在進行名稱翻譯時,均采用了忽略“公司”一詞的翻譯。這是一種減譯法。減譯并不是把原文的某些思想內容刪去,而是在符合譯文表達習慣的前提下做出的語言形式上的刪減(辛凌、王婷,2009)。這些企業名在英譯中刪除對于“公司”的翻譯并沒有打破整體意義的表達,受眾依然能夠從整體形式上了解這是一家企業的名稱,同時可以準確快速地把握到這家企業的具體經營范圍和方式。

    英譯名中的“零翻譯”現象體現了語言的經濟原則,“零翻譯”的使用,減少了翻譯消耗,促進了宣傳效率的提高,在企業英譯名的制作中應該加強使用。

    (五)漢語拼音的直接使用

    在中國企業的英譯名中,有一部分直接采用了漢語拼音進入譯名,這里采用的是音譯法。音譯法(transliteration)是一種以音代義的方法,也就是運用譯語中同原詞發音相同或近似的詞語來翻譯原詞。從漢語翻譯成英語時,可以直接按照漢語拼音方案的書寫形式來翻譯,這可以將一些具有特殊文化底蘊的詞語“移植”到譯語文化中去,并使其逐步為譯語讀者所了解及接受,實現積極的跨文化語言交際。(辛凌、王婷,2009)

    在中國企業的英譯名中,存在許多這樣的使用范例:

    (27)中國國電集團公司——China Guodian

    (28)江蘇沙鋼集團——Jiangsu Shagang Group

    (29)中國大唐集團公司——China Datang

    (30)中國華電集團公司——China Huadian

    (31)山東魏橋創業集團有限公司——Shandong Weiqiao Pioneering Group

    (32)新興際華集團——Xinxing Cathay International Group

    從這些語料可以看出,直接使用漢語拼音,可以減少詞匯量,在有限的空間內擴大了信息量,實現了語言的經濟原則。將漢語拼音作為一種文化形式介紹到全世界,一定程度上有利于漢語的傳播。但是,我們也應認識到這種使用方法帶來的弊端,漢語拼音直接進入英譯名,無法直接表達出源語的內涵,所以這種方法是否應該推廣,還值得商榷。

    四、結語

    隨著時代的快速發展,語言的經濟原則在言語交際中的地位日益凸顯。為了進行更有效率的交際活動,人們追求省時、省力。這種追求,不僅在言語交際中有所體現,在書面形式中也有相應要求。企業的英譯名就是一種表現。

    擁有一個好的英譯名,是企業快速走向世界的途徑之一,能夠最大程度地提高受眾的接受效率的形式將被認為是最好的形式。在英譯過程中,語言的經濟原則發揮著舉足輕重的作用。

    “世界五百強”中的中國企業英譯名所采用的“控制英譯名長度”“選擇恰當的核心詞匯”“使用符號和縮略形式”“零翻譯”“直接使用漢語拼音”等方式,對于中國企業的名稱翻譯都有借見作用。本著經濟原則制定出來的譯名,可以更好地適應快節奏的全球化市場,用有限的形式表達豐富的內容,有利于展現企業的文化內涵。

    另一方面,我們也應清醒地認識到語言的經濟原則可能帶來的交際障礙。因為這種減省方式并沒有完全規避文化缺位現象,在翻譯中很有可能遺漏重要信息,造成理解上的困難。這一點,需要所有從事翻譯工作的人注意。

    如何合理利用語言的經濟原則為中國企業制作出一個好的英譯名,是一個值得深入研究的課題。

    參考文獻:

    [1]邢福義,吳振國.語言學概論[M].武漢:華中師范大學出版社,

    2010.

    [2]周紹珩.馬丁內的語言功能觀和語言經濟原則[J].國外語言學,

    1980,(4).

    [3]陳淑美.語言的經濟性原則在漢語中的體現[J].韶關學院學報

    (社會科學版),2008,(10).

    [4]徐正考,史維國.語言的經濟原則在漢語語法歷時發展中的表現

    [J].語文研究,2008,(1).

    [5]楊永和,李英.社會語用學視角下的經濟原則與英漢廣告語言

    [J].湖南工程學院學報,2007,(12).

    [6]Merriam Webster.Merriam Webster Dictionary(Revised

    edition)[Z].2004.

    [7]邱懋如.可譯性及零翻譯[J].中國翻譯,2001,(1).

    [8]王月華.淺談零翻譯策略[J].青年文學家,2012,(6).

    篇5

    中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:1008-4428(2017)02-27 -02

    隨著經濟全球化進程加快,跨國企業的數量飛速增長,企業在實現跨國經營時,需要考慮不同國家在制度環境方面的差異。尤其是一些發達國家競爭力較強的企業,在向發展中國家拓展的同時,需要面臨更為多變的制度環境,這主要是因為新興經濟體在制度轉型過程中,制度環境的變化迅速??鐕髽I的興起迫使戰略研究者們更多地考慮國際間制度環境的變化對企業跨國發展的影響,并將理論廣泛應用于企業跨國經營及創新等領域。

    在制度環境理論研究發展進程中,世界范圍內的制度環境也在不斷發生變化。以“金磚五國”為代表的新興經濟體在世界經濟中所起的作用越來越大,影響越來越深,而這些國家的企業戰略行為與發達國家存在明顯差異,這一現象引起了大量學者的研究興趣,使得對新興經濟體中企業戰略行為的相關研究不斷深入。

    一、概念界定

    (一)制度環境

    Meyer & Scott(1983)給制度環境下了定義,他們認為,制度環境是指“組織為了從環境中取得合法性與支持,必須遵守的規則與必要條件”。此外Scott還提出“制度化的信仰體系、規則和角色是個體和組織賴以生存和發展的基礎”。

    (二)多元化戰略

    最早的關于多元化問題的討論,應該追溯到Coase在1937年提出的關于企業邊界的相關問題。Ansoff也曾在1957年從企業成長的角度提出“多元化是公司發展到一定階段,為尋求長期發展而采取的成長擴張”。Penrose(1959)指出,“多元化是企業在基本保留老產品生產線的情況下,擴張其生產活動,開展若干新產品的生產”。Gort(1962)認為“多元化是單個企業服務的不同性質市場數量的增加”。此后,學者們從不同視角對多元化概念進行深入研究和解讀,使得多元化這一概念包含了多方面的涵義。Rumelt(1974)從公司經營的產品領域的動態擴張對多元化概念進行了定義,認為多元化是公司一種市場活動,即公司進入以前沒有進入的新市場的活動,包括公司進入全新的行業和產業、引入了新的產品線等。Hill & Hoskisson(1997)認為公司可以通過不同方向(垂直方向、水平方向、復合式方法)的整合方式實現多元化經營的經濟效益。劉孟飛,張曉嵐,張超(2012)認為,各個公司的形成的多元化在實質上沒有什么大的區別,公司的多元化實現的是公司的經營的范圍的擴大和公司實現經濟利益的渠道的增加。

    (三)企業家社會資本

    在國外文獻中,企業家社會資本的概念涉及較少,國外學者使用較多的是企業家社會關系網絡。Yli Renko H.(2001)等人分別從企業內部管理和外部交往兩個角度對企業家社會資本進行研究。他們指出,企業家社會資本在內部管理中,主要作用在于促進企業內部合作,提高企業內部信任度,構建良好內部經營管理氛圍,從而提高企業凝聚力;而在對外交往^程,企業家社會資本是企業家通過自身已有的或潛在的社會關系網絡,為企業目標實現獲取所需資源的能力。Wesdund(2003)等認為,企業家社會資本應廣泛應用于發現新方法、創立企業并解決社會問題。

    二、理論綜述

    (一)制度環境對企業多元化戰略的影響

    Peng(1994),方軍雄(2007)研究發現,就國有企業而言,一方面,由于國有控股企業與政府的聯系較為密切,企業在資源約束方面較為寬松,尤其是國家掌控的限制性資源方面,國有企業與非國有企業相比往往有十分明顯的優勢。但在另一方面,國有企業雖然享有區域內的政策優惠和資金、資源等方面的支持,但當地的既得利益也容易導致企業產生路徑依賴與行為惰性,多元化動機逐步降低。Tan(2002)提出,國有企業在享受政府多方面優惠的同時,其經營目標也從追求利潤最大化向多種經營目標轉變,需要同時考慮企業實際控制人的政治要求和社會目標,如降低失業率等。從目前我國國有企業發展現狀來看,大部分國有企業經營需要承擔地方財政收入的部分壓力,因此,地方政府出于多方面的需求,通過提供大量的優越條件的方式,將國有企業留在本地,并輔助其在本地發展。

    Guillen(2000), Chang & Hong(2000)等學者的研究表明,政府對企業的支持(授權、政策支持、直接投資等)有助于刺激企業擴大經營,從而幫助企業提高多元化程度。陳志軍,薛光紅(2010)的研究表明,國有控股比例高的企業集團,相對其他企業來說,擁有更為豐富的戰略性資源,因此實行多元化戰略的意愿更為強烈。

    殷瑾(2009)著力于探究制度環境對企業多元化戰略行為的影響機制。從上市公司的實證研究中發現,在中國制度環境影響下,民營企業比國有企業的多元化程度更高,制度環境對中國企業的多元化程度有著顯著影響。于克信和謝佩洪(2011)提出了中國企業多元化領域內基于制度基礎的范式“制度―行為―績效”為新的分析框架,為企業多元化經營的長期發展給出了建議。

    (二)企業家社會資本的調節作用

    1.制度環境與企業家社會資本

    石秀?。?998)認為,企業家是將企業與外部制度環境進行銜接的關鍵要素,企業發展所需的資源可以通過企業家社會資本進行獲取,企業家可以通過自身已有的或潛在的關系網絡將企業內外部連接成為一個整體,從而為企業提供其所需的各種資源。李璐璐(1995)在其研究中提出,在正式制度沒有發展完善的外部環境中,企業行為缺乏正式制度約束,因此,人們在進行利益活動時,需要尋求某種正式制度的替代物,用來彌補當前的市場經濟制度不健全所帶來的困難和風險,進而建立并維持利益相關者進行經濟活動,乃至整個社會經濟交往所必需的規則或規范。這時,最容易獲得的替代物即為非正式制度約束。

    有關制度環境與企業家社會資本之間關系的探討,不同學者也有其各自的見解。邊燕杰和丘海雄(2000)認為正在轉型經濟時期的中國,在信息獲取、交換等方面,由于完善的市場性制度尚未完善,企業會更多地利用企業家社會資本來獲取和使用信息。隨著市場經濟的逐步建立和完善,企業家社會資本的作用會相應減弱。

    2.多元化戰略與企業家社會資本

    Hambrick & Mason在1984年修正了之前將企業戰略制定與決策者的特性隔離開來的研究假定,提出高階梯隊理論,隨后的部分研究以人口統計學特征作為企業家認知的替代變量,研究其與多元化戰略的關系。隨著社會資本理論研究領域的不斷拓展,其與戰略管理理論的聯系逐步加深,尤其是體現企業家個體異質性特征的相關研究,在戰略管理領域中開始受到關注,并且已經取得了一定成果。

    張書軍,李新春(2007)認為,中國企業的多元化決策,會受到企I家通過其社會網絡動員資源的影響。巫景飛等(2008)從社會資本理論的角度出發,對公司高層管理者政治網絡與多元化戰略之間的關系進行研究。陳傳明,孫俊華(2008)綜合高階理論和資源基礎理論兩種視角,將嵌入企業家社會網絡中的資源分為信息、知識和通用資源,分析企業家社會資本對多元化戰略的影響。

    三、結語

    通過文獻回顧,本文發現對于企業家社會資本的實證研究主要集中民營企業,而對我國的傳統行業研究較少。由于行業間多元化經營有很大的差別,所以當前的研究成果對于傳統行業來說適用性較低。同時,在我國,對于傳統行業尤其是制造企業領導成員的選擇很大程度上依賴于行政形式,這最終導致企業家社會資本會影響企業的戰略制定。我們可以通過研究企業家社會資本對于公司戰略的影響,來選聘和培育適合企業實際情況的企業家,以此優化企業經營結構,提高經營效率,進而提高制造企業效益。

    參考文獻:

    [1] 方軍雄.所有制、制度環境與信貸資金配置[N].經濟研究,2007,19(12): 82-92.

    [2] Peng, anizational Changes in Planned Economies in Transition: An Eclectic Model[J]. Advances in International Comparative Management, 1994, 9(2): 223-251.

    [3] Tan, J. Impact of Ownership Type on Environment-strategy Linkage and Performance: Evidence from a Transitional Economy[J]. Journal of Management Studies, 2002, 39(3): 333-354.

    [4] Chang, S. J. , Hong, J. Economic Performance of Group-- Affiliated Companies in Korea: Intragroup Resource Sharing and Internal Business Transactions [J]. Academy of Management Journal, 2000, 43(3): 429-448.

    [5] 殷瑾,王瓊山.政府宏觀政策與企業績效關系及對當前危機的啟示[J].中國軟科學,2009,14(2):298-302.

    [6] 于克信,謝佩洪.轉型期中國企業多元化經營的制度根源及范式構建研究[J].管理世界, 2011,23(7):180-181.

    [7] 石秀印.中國企業家成功的社會網絡基礎[J].管理世界,1998(6):187-196.

    [8] 李璐璐.社會資本與私營企業家――中國社會結構轉型的特殊動力[J].社會學研究,1995,31(6):46-58.

    [9] 邊燕杰,丘海雄.企業的社會資本及其功效[J].中國社會科學,2000,12(2):87-99.

    [10] 陳傳明, 孫俊華.企業家人口背景特征與多元化戰略選擇――基于中國上市公司面板數據的實證研究[J].管理世界,2008,19(5):124-133.

    [11] 張書軍,李新春.戰略選擇與企業績效[C].北京:首屆中國管理學年會會議論文,2007:1-15.

    篇6

    影響企業經營決策的因素有很多,比如,企業經營者對于經濟信息的掌握程度、經營目標的準確性、決策者水平和其他一些外界因素。企業要提高決策的效率,必須滿足一些要求。因此,本文將詳細分析影響企業經營決策的因素有哪些,探討企業如何進行科學地經營決策,從而提高企業的經營效益,使企業永遠立于不敗之地。

    一、企業經營決策的影響因素

    1.決策者水平。企業經營決策的正確與否主要在于決策者,看決策者是否有著豐富的決策經驗,在面對經營決策時是否有著良好的心理素質,在決策時,是否具有靈敏的感覺,考慮問題是否全面,能否進行客觀地分析,有沒有敢于冒險的勇氣。只有決策者具備了以上條件,才能夠靈活地、及時地做出決策。只有決策者具備了以上條件,最終做出的經營決策在生產上才更加具有可行性,在技術上才更加具有先進性,在經濟上才更加合理。

    在市場經濟下,企業經營者要管理現代企業,提高決策的科學性,首先必須具備一定的現代化企業管理能力和創造性思維,并且掌握一些現代化管理工具。其次,企業經營者必須樹立時間觀念、市場觀念、信息觀念、系統觀念、發展觀念、風險觀念、用戶觀念和效益觀念,這些都是現代化管理理念的體現。最后,企業經營者還應該學會用優化分析和定量分析技術,掌握系統分析方法,掌握現代化管理方法和定性分析。

    2.經營目標準確度。經營目標就是指將生產任務具體化,一個企業的經營決策是否正確,得看它有沒有確定可行的生產任務目標,如果其確定的生產任務目標符合客觀的實際,那么企業的經營決策就是正確的。因此,經營目標準確度問題是做經營決策的中心問題。

    3.經濟信息掌握程度。企業只有及時掌握準確、完整的經濟信息,才能夠對事情做出全面、正確的判斷,才可能做出正確的經營決策。在企業經營者做出決策之時,他必須搜集生產經營過程中的經濟信息,對經濟信息進行分析、綜合和加工,從而制定準確的經營目標。因此,科學的經營決策依賴于準確、使用、及時、充分的經濟信息。

    4.其他因素。除了以上三種影響因素之外,企業的經營決策還受一些其他因素的影響,比如業務技術人員素質、企業管理和組織的效率、物質資源的豐富程度等等,這些因素都會影響決策者的決策水平。

    二、企業經營決策要求

    企業要想立于不敗之地,就必須做出科學、正確的經營決策。從企業來講,要做出令人滿意的經營決策,就必須具備四點要求:

    1.掌握科學的決策方法和程序。在企業進行經營決策之前,首先,必須做大量的調查研究,調查企業的內外條件,通過調查發現企業存在的問題,并且分析問題;其次,必須確定決策的標準,在找準了需要注意的問題之后,企業的決策者應該確定好決策的標準;再次,對每一個標準,進行權衡,按照重要程度將標準進行分類;然后,再擬定多個可行的方案,再進行設想、分析和初選;再對每個方案進行評價,權重每一個方案,從而從中選出最佳的方案;最后是實施方案,用具體的方法和措施落實方案的實施,然后進行信息反饋和調整,當發現方案在實施的過程中出現偏離目標時,應該及時糾正和調整??茖W的決策方法是指計量決策法和主觀決定法,后者是主要的決策方法,它是指決策者憑借自己的判斷力和經驗做出決策的方法。前者是指利用數學工具的方法,用在重復性比較強的程序性決策。所以當經營決策的難度比較大時,那么就要使用到計量決策法。企業具體該用哪種方法,得看當時的實際情況,也可以同時用幾種方法。

    2.遵循科學原則。企業在做經營決策時,必須遵循一些原則。第一是整體發展原則,就是說企業在做經營決策時,必須將企業看成是一個完整的整體,從全局的角度出發,用發展的眼光來看待企業的過去、現在和將來。第二是實事求是原則,就是說企業的經營決策必須符合實際的需要,并且有實際的可能性。第三是信息的準確、完整原則,企業的經營決策是否正確,跟掌握的經濟信息準確性和完整性有很大的關系,所以企業一定要廣泛搜集各類信息,并且對信息進行統計和分析。第四是對比選優的原則,也就是說企業在做經營決策時,應該集思廣益,從多種具有可能性的方案中選擇最好的方案。第五是減少副作用的原則,也就是說企業在執行方案的時候,可能會產生一些副作用,所以企業必須在之前正確地估計決策方案的副作用,從而將副作用降到最低程度。第六是堅持民主的原則,也就是說企業在制定經營決策時,一定要集思廣益,聽取各位專業的研究人員和專家的建議,從而發揮每個人的智慧和力量。

    3.提高決策者素質。決策者素質對企業經營決策有著很重要的影響,他們素質的高低對企業的經營決策的科學性和正確性有著直接的影響。為了提高企業經營決策的科學性和正確性,決策者必須具備很強的風險預見性,能夠按照經濟規律辦事情。其次,決策者還應該具有靈活的頭腦和敏銳的市場洞察能力,看到市場的細微變化和發展的趨勢,并且能夠根據市場的變化作出靈活的決策。最后,決策者應該敢于開拓創新,為企業開創新局面。

    4.全面了解企業環境。企業的環境包括企業的外部所處環境和企業的內部環境,企業的外部環境包括社會背景、國內外政治條件、經濟因素和科學技術因素等等。企業主要要掌握國外的市場行情和國內的政策,比如說通貨膨脹、市場利率、證券市場指數、購買力、潛在需求、購買動機、風俗習慣和可支配收入變動等。企業的內部環境是指企業的生產經營系統,它包括人、財、物。它的重點是產品、市場和財務。企業只有全面了解企業所處的環境,才能夠對企業的發展情況有一個大概的了解,才能準確地做出判斷。

    三、總結

    經營決策對企業的發展有著很重要的作用,它能夠幫助企業規避風險,獲取巨大的經濟效益。影響企業經營決策的因素有很多,其中比較重要的有決策者的水平、經濟信息掌握程度和經營目標準確性等。企業在做出決策時,就必須符合一定的要求,提高決策者素質,遵循科學的決策原則和程序等等,才能夠做出科學、正確的經營決策。

    篇7

    關鍵字:企業經營者    激勵機制     監督機制

    Abstract

    It is known to all that a enterprise operator is all playing all-important role to entire enterprise life and death ,therefore the excitation to enterprise operator is a topic of conversation that managing boundary always discussing , simultaneous supervision for avoiding sepsis , to enterprise operator is a problem of equal importance 

        Since reform and opening-up, our country has been seeking to set up the enterprise operator's manpower capital incentive mechanism in conformity with socialist market economy all the time,no matter reform granting power and allowing keep a bigger share of profits,stage of switching from profit delivery to tax payment in  initial  stage,or the  contract managerial responsibility system of enterprises for the future and modern enterprise system are reformed, the result is barely satisfactory all the time.

        Enterprise operator, salary mechanism, state-owned  enterprise  of

    operator especially greatly differ from each other from the demand for

    socialist market economy even.

        So, perfect enterprise's operator's manpower capital salary incentive mechanism and arouse the enthusiasm of operator,fully give play to the role of operator, have important realistic meanings in promoting the reform and development of enterprises of our country.

    Keywords:Enterprise operator    Encouraging mechanism   

    Supervising Mechanism.

        企業是國民經濟的細胞,是現代經濟的基礎。日前我國改革的重點是企業改革,企業改革的成敗事關中國經濟改革的大局??疾煳覈髽I現狀,其最需要的但又最缺乏的,不是物質資源,不是資金,不是技術,而是高素質的人才,尤其是高素質的企業經營者及企業經營者隊伍。因而,培育和造就適應我國市場經濟建設需要的企業經營者,建立一支高素質的企業經營者隊伍己經成為目前深化改革的當務之急,迫在眉睫。

     

    一、建立企業經營者激勵和監督制度的必要性

    現代企業制度,即現代公司制與近代傳統的公司制相區別的根本特征在于由“經理革命”產生的所有權與經營權的分離,公司、企業的最高經營管理決策權由經理、廠長、人員(即所有者委托的人)掌握。

    由于現代公司、企業所具有的這一特征,才導致現代公司在運營中產生了傳統公司所不曾有的問題——經營者利用手中的權利,為實現個人效用最大化而損害所有者利益。因為在兩權分離的情況下,經營者的目標函數與所有者雖高度正相關,但有差距,甚至完全背離。對于企業所有者來說,其利益主要是由剩余索取權帶來的以投資收益形式對企業利潤的最終占有。因此,所有者所追求的個人效用最大化目標可以簡化為企業利潤最大化;而經營者不是企業所有者,沒有剩余索取權,企業利潤最大化并不意味著經營者個人效用最大化。因此,經營者沒有足夠的動力追求企業利潤的最大化,他所追求的企業經營目標,往往是能使個人效用達到最大化的目標。加之企業經營者掌握著企業的控制權,具體負責對企業的生產經營活動進行決策、計劃、組織、指揮、協調,因此,他們擁有企業經營過程中各種收人和費用的真實信息,這種信息能被經營者據為私有信息;而所有者由于不直接參與實際經營,除非付出很高成本,一般無法獲得或驗證相應的信息,這就使經營者有可能為了獲取自已的經濟利益而向所有者隱瞞或謊報信息,采取各種對自己有利的機會主義行為而不易被察覺。正因為這種信息的不對稱,使所有者無法掌握足夠信息,“即使管理者不百分之百地按所有者利益行事,要抓住管理者把柄也很困難?!?/p>

    此外,由于經營者不是企業所有者,對于企業經營不善導致的虧損或破產,經營者所能承擔的責任是有限的,最多不過是個人信譽、地位和財產的喪失,這與所有者的資產損失相比十分不對稱。這種責任的不對稱,可能使經營者為了個人利益而過度冒險,或偷懶怠慢職務,或濫用交際費侵蝕企業利潤。為防止經營權侵犯所有權,就有必要在現代企業制度中建立有效的使經營者真正為所有者效力的激勵和監督約束機制。 

    二、企業經營者激勵手段

    2.1薪酬激勵及設計原則

    篇8

    企業管理是為了使企業的一切經濟活動(包括供、產、銷、人、財、物等)能有組織、有秩序地進行,以便達到企業預定的經營目標或經營效果所開展的各種活動的總稱。管理作為一種實際活動,具有如下的顯著特點:具有一個或多個目標;具有確定的組織機構及其工作制度;要消耗一定的資源(包括物質資源和非物質資源)具有鮮明的時空性,即管理是存在于特定空間和具體時間下的一種活動。

     

    企業管理與企業經營二者之間存在著不可分割的聯系。在企業的經營中,包含著需要從事的各種經濟活動的管理活動,即經營中存在著管理;而企業管理則是推動企業經營活動蓬勃開展的基本動力,是企業正常經營的基礎。因此,從系統角度來看待企業經營與企業管理,則二者組成一個相互聯系、互為統一的有機整體稱為企業經營管理系統,簡稱企業管理系統。由于現代企業管理目標、結構、行為、環境和經營信息的復雜性、可變性和多層性,以及對國民經濟和社會發展的依托性,使現代企業的組織要素(物質要素、勞動力要素、信息要素、經濟要素和能源要素等)具有多樣性,組成結構(包括物質結構與非物質結構)具有多層性,經營環境(包括合同環境與非合同環境、經濟環境與技術環境、社會環境與人文環境等)具有復雜性,以及經營管理信息的傳輸性、反饋性和可控性,使現代企業管理具有顯著的系統內涵。一般都把企業管理系統歸屬于技術經濟大系統,且隸屬于社會經濟區系統。出于研究的方便,可以把現代企業管理系統劃分三個1級子系統,即管理對象系統、管理組織系統和管理工作法系統來加以研究。企業管理系統工程則是研究企業管理對象系統、組織系統和工作法系統的一門現代管理科學技術。

     

    2管理科學的發展及企業管理系統工程的形成

     

    管理作為一門科學技術的興起,是在近代才開始形成的。一般認為,管理科學的發展經歷了三個階段,即傳統管理階段,是以手工操作或作坊式的生產組織為基礎,并以經驗技能為主體的經驗管理階段??茖W管理階段,是以科學管理創始人泰羅出版的《科學管理原理〉一書為標志,突出地解決了企業的兩個最基本問題,一是提高管理人員的工作效率和工人的勞動生產率;二是把企業的決策權、監督權、資產所有權與企業經營權相分離,明確勞資雙方的責、權、利,共同為企業創造更多的剩余價值,并共同獲取一定的經濟利益;現代科學管理階段,是在二戰后西方各國的經濟復蘇及其高速發展的條件下,管理科學理論的發展欣欣向榮,猶如雨后春筍般地大量涌現出各種管理學派,如社會系統學派、決策理論學派、系統管理學派、經驗主義學派、權變管理學派和科學管理學派等,從而形成了朝氣蓬勃的現代管理科學的“叢林”。雖然各學派在理論體系和方法論體系方面存在著一定的差異性,但其理論與方法又具有一定的聯系性和貫通性;在管理活動的實踐中,各學派都具有一定的成功方面,同時也暴露出不同程度的缺陷性。

     

    現代企業各種經濟活動的相互滲透、相互影響和相互制約;經營信息加工、傳輸、反饋處理的快速化、自動化和集約化,以及在高度競爭的市場經濟條件下,企業內部經營環境與企業外部經營環境的錯綜交織,促使現代企業管理的規模日益大型化;企業管理人員日益知識化;企業管理組織日益專業化;企業管理職能日益多樣化;企業管理體制日益合理化;企業生產經營日益集團化;企業管理的理論與方法日益綜合化,己成為現代企業管理發展的新趨勢。因此,現代企業管理不再是對企業各種經濟活動進行分割式的單元管理,而必須進行高度的綜合性管理,其中包括企業管理對象的綜合性;企業管理行為的綜合性;企業管理組織的綜合性;企業管理職能的綜合性;考核管理效益的綜合性,以及管理方法、手段、理論和思想的綜合性。綜合性為現代企業管理科學朝縱深發展提供了必要條件。二戰后,特別近20多年來,高新科學技術的飛躍發展,各類綜合技術、邊緣學科、橫斷學科層出不窮地呈現;信息科學、近代數學、系統科學、計算機科學等方面的最新成果正在向管理領域內滲透,為現代管理科學突飛猛進的發展提供了良好的充分條件。在這些必要與充分條件下,并在汲取各管理科學學派精髓的基礎上,使現代企業管理的思想、理論、方法和手段均面臨著產生極大的質變與量變飛躍的發展機遇。當前,管理信息系統、決策支持系統、辦公自動化、人工智能、專家系統、類神經網絡及預警系統等系統科學的最新成果己經開始在現代企業管理領域內嶄露鋒芒??梢灶A見,一門新興的現代企業管理的科學技術一企業管理系統工程,將使企業管理科學在未來世紀的信息革命的浪濤中邁入管理科學發展的新時期;同時,也將隨著我國現代企業制度的建立和市場經濟運行體制的完善,而成為我國現代企業管理的一門嶄新的、具有顯著活力的管理。

     

    自20世紀70年代,美國阿波羅登月飛船研制和發射成功,以及以后對一系列大型復雜系統與工程的開發,都充分地顯示出系統工程作為一門綜合管理技術,正在廣泛地應用于經濟管理領域(包括宏觀經濟、中觀經濟和微觀經濟)工程管理領域(包括物質工程和非物質工程)、社會管理領域(包括人文社會管理。公共關系管理和災害防治與綜合治理等)形成了具有各自管理對象特色的專業化或專門化的系統工程學科、如經濟系統工程、工程系統工程、社會系統工程等,使系統工程學科在現代管理科學體系中起著的核心作用己被更多的人們所共識。但是,要使系統工程學科真正成為現代管理科學體系的中堅,特別是在微觀管理領域尤指企業管理中,要改變人們的傳統管理意識和傳統的管理技能尚需作出艱辛的努力,才有可能使企業管理系統工程這朵燦艷之花真正在我國現代企業管理實踐中結出豐碩之果。

     

    所謂企業管理系統工程(TheEnterpriseManagementSystemEngineering,EMSE)是把企業的全部經濟、技術、社會和人文活動視為一種有機綜合體(即系統、應用系統科學的思想、原理、方法和手段,在充分利用企業經營信息和合理利用稀缺資源的前提下,以實現企業在一定時期內的人、財、物、供、產、銷的有機組合,促進企業經營決策的科學化,并以提高企業經濟效益和生產效率為最終目標的一門現代企業管理技術。

     

    企業管理系統工程有著極其豐富的科學內涵和外延。企業管理系統工程的內涵,一方面,它通過對企業內部運行機制的系統分析,以實現人流、物流、信息流、經濟流和能源流的有效流通、合理組合、最佳利用。其中人流是指參與企業生產經營活動的組織者、指揮者和操作者,是企業生產經營活動的基本動力;物流是指企業生產活動中投入的各種原材料、半成品、配構件和機械設備,以及企業生產活動中產出的中間產品和最終產品,是企業生產經營活動的基礎;信息流包含企業生產經營活動中的引導信息和辨識信息,引導信息是用于指導人們以正確的行為來從事其各類活動,辨識信息是用于指導人們正確識別各類事物或現象的特征、特性;經濟流是企業在生產經營活動過程中對資金的需求、籌集、供應與流通,以及對各類人員的經濟待遇和分配;能源流是指企業生產活動中對各類能源資源,如電力、高壓空氣、高壓水、蒸汽和各種燃料等的供應、傳送、貯備、使用。另一方面,它又有著豐富的技術方法內容,即融系統科學、信息科學、經濟科學、工程技術、管理科學、近代數學和計算機科學等的最新科學技術成果于一體,綜合地應用各類相關的學科知識,采用定量與定性分析相結合的技術手段,從而形成自身較為龐大的科學方法論體系,以實現對現代企業管理的系統化、規范化、信息化和經營決策的科學化、智能化。

     

    企業管理系統工程不僅重視對企業自身經營行為的研究,而且還特別重視對企業經營環境的研究。對企業經營環境的探索,就構成了企業管理系統工程豐富的學科外延。所謂企業經營環境,是指企業外部、且與企業經營行為有關的諸種因素的集合,如市場環境、國民經濟環境、政策環境、金融環境、資源環境、社會環境和自然環境等。企業管理系統工程的外延,一方面是探討企業經營環境對其經營行為產生的各種影響及其強度;另一方面是探討企業內部與企業外部(即環境)之間所產生的各種輸入與輸出關系及其效果。即是說,通過探討企業內部與企業經營環境之間的人流、物流、信息流、經濟流和能源流的有效交換,以尋求企業生存和發展的外部條件,進而確保企業經營行為的正常進行,并取得預期的經營效益。

     

    綜上所述,企業管理系統工程研究企業管理的指導思想、原則、理論、方法和手段,以及研究內容的廣泛性、系統性和深刻性等方面都與傳統企業管理學截然不同。企業管理系統工程是以系統哲學思想為指導,集多種學科知識于一體形成具有自身特色的管理思想體系、管理理論體系和管理方法論體系。進而從不同角度、不同方位、不同層次,全面地綜合研究企業內部、經營環境及企業內部與經營環境的有效結合所產生的對企業經營行為的諸種影響及其影響程度,為企業經營決策提供可靠支持,以確保企業經營目標的最終實現。

     

    4企業管理系統工程的學科內容

     

    限于篇幅,本文僅就企業管理系統工程的管理思想、管理原則、基本方法和手段,以及在現代企業管理實踐中潛在應用的展望作一簡要介紹。

     

    企業管理系統工程的基本思想,即系統哲學思想,歸根結底,是屬于辯證唯物主義哲學思想的范疇。辯證唯物主義是認識事物、揭示事物內在矛盾、尋求事物發展規律的基本武器。企業在經營活動中,存在著各種經濟、技術、生產、供銷、分配、消費和社會的活動。這些活動除有著自身的內在復雜規律外,還存在著相互交織與融通、矛盾與沖突、對立與統一等多種關系。企業管理系統工程在系統哲學思想的指導下,視企業經營活動為一有機整體,通過對其系統目標、結構、功能、行為和環境及其相互諸種關系的全面識別,并揭示其內在、外在及內在與外在的各種矛盾與沖突,以尋求企業經營活動的規律,制定相應的經營對策及策略,確保經營目標的最終實現。這是系統哲學思想在企業管理中的具體表現,也是企業管理系統工程的基本思想。

     

    篇9

    《企業會計準則--現金流量表》規定企業經營活動現金流入主要包括:銷售商品、提供勞務收到的現金;收到的稅費返還;收到的其他與經營活動有關的現金。企業經營活動現金流出主要包括:購買商品、接受勞務支付的現金;支付給職工以及為職工支付的現金;支付的各項稅費;支付的其他與經營活動有關的現金。

    由此可見,對企業經營現金流量的基本要求,首先是經營活動產生的現金流入量要補償經營活動所引起的貨幣支出,以符合“樸素的凈利潤”含義;其次,它還要為企業的投資和融資等活動提供貨幣支持,以滿足企業長遠的戰略發展要求。因此,經營現金流量與營業利潤不同,僅僅滿足大于零是不夠的,它必須在一種良好的狀態下運行。

    經營現金流量小于零

    經營現金流量小于零,這意味著企業通過正常的經營活動所帶來的現金流入量,不足以支付因上述經營活動而引起的貨幣支出。那么,企業正常經營活動所需的現金支付,則需要通過以下途徑去解決:消耗企業現存的貨幣積累;擠占本來可以用于投資活動的現金,使投資活動推遲;在用于投資活動現金不能被擠占的情況下,進行額外融資以支持經營活動的現金需要;在融資渠道匱乏的情況下,只能用拖延債務支付或加大經營活動引起的負債規模來解決。

    不過,從企業的成長過程來分析,在企業開始從事經營活動的初期,由于其生產階段的各個環節都處于“磨合”狀態,生產設備、人力等資源的利用率相對較低,材料物資的消耗量相對較高,進而導致企業成本消耗較高;與此同時,為了積極開拓市場,企業有可能投入較大的資金,采用各種手段將自己的產品推向市場,從而有可能使得企業在這一時期的經營活動現金流量表現為“入不敷出”的狀態。

    經營現金流量等于零

    經營現金流量等于零,這意味著企業通過正常的經營活動所帶來的現金流入量,恰好能夠支付上述經營活動而引起的貨幣支出。在企業經營現金流量等于零時,企業經營活動現金流量處于“收支平衡”狀態。企業正常經營活動不需額外補充流動資金,但經營活動也不可能為企業的投資活動及融資活動貢獻現金。

    需要引起我們特別注意的是,在企業經營成本消耗中,有相當一部分屬于按照權責發生制原則的要求而確認的攤銷成本和應計成本是不需要支付現金的,所以,當企業經營現金流量等于零時,經營現金流量是不可能為這部分“非付現成本”的資源消耗提供貨幣補償的。顯然,從長期來看,經營現金流量等于零的狀態,根本不可能維持企業經營活動貨幣的“簡單再生產”。

    經營活動現金流量大于零但難彌補當期的“非現付成本”

    這時的經營現金流量,意味著企業通過正常經營活動所帶來的現金流入,不但能夠支付因經營活動而引起的貨幣流出,而且還有余力補償一部分當期的“非付現成本”。在此種狀態下,企業雖然在現金流量的壓力方面比前兩種狀態要小,但是如果這種狀態持續,則企業經營現金流量從長期看,也不可能維持企業經營活動貨幣的“簡單再生產”。

    因此,筆者認為,如果企業在正常生產經營期間持續出現上述狀態,企業經營現金流量的質量和營業利潤的“含金量”仍然不能給予較高的評價。

    經營現金流量大于零并能補償當期的“非付現成本”

    這時的經營現金流量,意味著企業通過正常經營活動所帶來的現金流入量,不但能夠支付因經營活動而引起的貨幣支出,而且還有余力補償全部當期的“非付現成本”。在此種狀態下,企業在經營活動方面的現金流量壓力已經基本解脫。如果這種狀態持續,企業經營現金流量從長期來看,則剛好能夠維持企業經營活動的貨幣“簡單再生產”。但是,從總體上看,這種維持企業經營活動的貨幣“簡單再生產”狀態,仍然不能為企業擴大投資等發展提供貨幣支持。

    在企業正常經營期間持續這種狀態,企業經營現金流量的質量和營業利潤的“含金量”只能給予謹慎的肯定評價。

    經營現金流量大于零并在補償當期的“非付現成本”后仍有剩余

    這時的經營現金流量,意味著企業通過正常的經營活動所帶來的現金流入量,不但能夠支付因經營活動而引起的貨幣支出、補償當期全部的“非付現成本”,而且還有余力為企業的投資等活動提供現金流量的支持。如果這種狀態長期持續,則企業經營現金流量將對企業經營活動的穩定與發展、企業投資規模的擴大與提升,以及減輕企業融資方面的壓力等各方面起到重要的促進和保障作用。

    通過上面的分析我們不難看出,一個企業的經營現金流量和營業利潤,僅僅滿足大于零是不夠的。企業不僅需要營業利潤,更需要高質量的經營現金流量。一個企業的經營活動要想對企業的整體生產經營作出更大的貢獻,就必須使企業營業利潤有足夠大的“含金量”,讓企業經營現金流量在上述第五種狀態下長期持續而有效的運行。

    篇10

    在現代企業的經營與發展中,受傳統管理理論影響我國企業精細化管理以及現金管理理念的引入與應用起步較晚。這也使得我國企業在國際市場的競爭中以及國外企業進駐后收到了極大的沖擊。在這樣的背景環境下,我國企業的管理工作也必須針對市場環境的變化進行調整。以企業戰略管理為企業經營與發展奠定基礎,促進企業的發展。在現代企業的經營與管理中,企業戰略管理必須將戰略思想與理論應用到實際的管理工作當中,以此為企業經營、發展指明方向,以此實現企業目標化經營與管理,促進企業綜合市場競爭力的提高。

    1、企業戰略管理基礎探討

    企業戰略受市場快速變化的影響,其一般分為3年、5年以及10年等不同的時間跨度。根據企業行業特點按照短期、中長期戰略進行企業經營戰略的制定。并在企業經營戰略基礎上對各分項戰略進行制定,以此確保企業各項戰略制定的合理性與適用性。首先,企業應明確戰略指導思想,以市場導向、需求為基礎,針對行業未來發展方向進行總體戰略的制定。同時注重以長遠觀點實現企業長期盈利木筆。避免急功近利對企業市場口碑、市場銷售渠道的影響。通過明確戰略目標、科學定性與定量、強化戰略重點等實現企業戰略管理的有效實施,促進企業的健康發展。

    2、企業戰略管理對企業發展的重要意義

    本文通過企業戰略管理對企業發展中各項工作的影響分析論述了戰略管理對企業發展的重要意義。

    2.1企業戰略管理對企業經營優勢與市場優勢的影響分析

    在現代企業戰略管理實施中,企業戰略重點對企業實現戰略目標、提高市場競爭力、促進企業發展有著和總要的意義。通過企業科學的總體戰略制定能夠使企業經營過程中以戰略優勢促進企業提高實力與市場競爭力。通過企業總體戰略的科學制定以及實施使企業在長期經營中獲得經營優勢,以此促進企業的經營與發展。通過企業戰略的明確使企業在市場爭奪中能夠具有超過對手實力的優勢。以戰略優勢促進企業的發展。

    2.2企業戰略分析對企業經營與發展的影響探討

    企業戰略分析是在企業對市場變化、行業發展前景的科學預測基礎上進行的戰略基礎分析工作。科學的戰略分析能夠使企業在未來的戰略實施中具有市場前瞻性,提高企業市場快速反應能力,促進企業的發展。根據企業外部環境分析以及內部條件分析使企業認識到行業環境的變化與發展反向,同時也能夠使企業認識到自身的優勢與不足。幫助企業發揮優勢、提高市場競爭力。通過企業戰略制定與實施中的外部環境分析與評測,能夠使企業在未來的經營發展中針對外部環境變化進行經營調整,實現企業發展機遇與發展前景的科學化,促進企業市場反應能力的提高,促進企業的發展。內部條件的分析能夠使企業在自身特點、優勢與不足的了解基礎上進行戰略的制定與實施,以此發揮自身優勢提高企業綜合市場競爭力。

    2.3企業發展戰略對企業經營與發展的影響分析

    科學的企業發展戰略制定能夠使企業在經營過程中根據戰略指導進行各項工作的開展,使企業各項工作能夠適應市場需求、使用企業內部條件。在現代企業經營中,企業戰略的科學制定將直接影響企業發展的方向、影響企業各項管理工作的開展。只有科學的企業發展戰略才能夠為企業的經營指明方向、指導企業各項工作的開展,為企業在激烈的市場競爭中贏得市場、提高市場競爭力奠定基礎。

    2.4企業戰略管理對企業發展的影響分析

    企業戰略管理的實施能夠預防企業短期行為的發生。以企業籌劃未來為基礎,綜合考慮企業戰略應用目標、考慮企業未來發展方向、考慮企業發展過程中所面臨的問題。通過企業戰略的科學制定與實施能夠使企業在快速變化的市場環境下強化市場變化預見性、提高企業市場反應能力,促進企業的發展。另外,企業戰略的制定與實施還將印象企業經營管理的成本、決定企業的生存與發展。在現代企業注重工作效率的今天,如果企業發展戰略方向不明確。那么企業工作效率越高、企業的發展方向將越偏離原有軌道,造成企業經營與市場的不適應,影響企業的生存與發展。按照德魯克企業管理效能公式可以看出,如果企業發展方向出現偏差,工作效率的提高反而會降低管理效能,影響企業的生存與發展。

    3、企業戰略管理的基本原則決定了其對企業發展的重要影響

    在現代企業戰略管理實施中,企業戰略管理對企業的發展有著重要的意義。而企業戰略管理的基本原則也使得戰略管理工作對企業發展有著重要的影響與促進意義。戰略管理適應環境原則能夠幫助企業在市場多變、國家政策改革的環境下明確企業發展方向。避免外部環境變化造成的企業不適應,影響企業的發生。同時企業戰略管理中的全程管理原則還將使得企業各部分管理工作收到戰略指導的影響,提高管理效能,了促進企業的發展。整體最優原則是企業戰略管理中的重要基礎,其將企業作為一個整體來強調整體的最優化,實現企業綜合能力、綜合市場競爭能力的提高,促進了企業的發展。另外,企業戰略管理中的全員參與原則使企業能夠調動員工工作積極性,實現各部門崗位工作積極性的提高,促進企業全局性、全員參與的戰略管理實施,以此促進企業各項管理工作的開展,提高了企業的綜合市場競爭力。

    4、結語

    綜上所述,企業戰略管理工作的科學開展將嚴重影響企業的生存與發展。企業戰略管理工作是現代企業發展過程中必須正確認識與實施的關鍵。通過企業戰略管理的開展能夠使企業以預見性管理避免經營過程中突況造成的經濟損失、避免企業與市場、政策等外部環境不適應造成的問題。以企業管理中戰略管理的科學實施能夠使企業在預見性、指導性以及科學分析下的戰略指導下實現企業經營與發展的根本目的,實現企業利潤的最大化、實現企業長期持續盈利的目標。

    篇11

    在我國經濟飛速發展的今天,企業面臨著經濟轉型和企業經營模式的新探索,以保證在激烈的競爭環境中穩定健康發展。企業發展進步過程中高收益必然面臨著高風險,企業只有完善和提高自身的風險管理和風險預警機制才能實現管理能力和綜合能力的不斷提高。

    一、企業經營風險

    1.含義及成因。

    目前學術界對于經營風險的含義說法不一,其中一個比較主流的說法認為,企業風險主要是指企業內部的管理階層和決策者在實際的生產經營管理活動中,由于個人或者外界因素導致的企業盈利水平發生的不穩定現象,從而導致產業的投資人實際的預期收益發生下滑,或者因為其他金融因素,例如匯率的波動而導致的未來收益下降或者生產經營成本增加。由于企業的經營一旦存在風險就會出現財務狀況的惡化以及企業未來經營和生存發展危機,所以對企業經營風險評估和風險預警這一工作在企業的管理過程中至關重要。企業的經營風險在廣義上主要包括企業的采購風險、企業的生產經營風險、企業的存貨風險以及資本結構調險等等。企業的風險成因分析就是透過現象看本質,這對于企業進行風險控制和風險防范提供了可靠的信息依據。不同的企業有不同的管理經營模式,在很多運營環節都具有很大差異,所以導致產生企業經營風險的因素自然也各不相同。常規來看,企業經營的風險因素主要來源有兩個,一個是企業內部管理經營環境,第二就是企業的外部宏觀市場以及自然環境,總體分析外部環境所涉及的因素很多,包括自然社會環境以及市場競爭環境等。其中包括科技的發展進步現狀如何,政府的宏觀政策調整支持力度如何等。政策導向因素主要包括國家的企業優惠政策和企業信貸、銀行利率等。每一項國家的政策調整和改變都可能對企業的發展進步有重要導向作用。外部因素所帶來的影響和企業調整也源于企業的內部管理經營環境,企業在發展經營過程中雖然對于外部環境無法實現個體的調整,但是企業可以加強內部因素的研究。內部因素的調整會涉及多個方面,包括可能存在的資本結構的自身缺陷、財務規劃的不合理等等。其中重要的一點是一旦企業管理和決策者缺乏風險意識和必要的風險管理能力,就很有可能導致企業的風險管理出現間歇性特點,企業管理者實際上是主導著整個企業的生產發展和未來的發展方向的,必須深刻認識到企業實現風險內控的重要性。

    2.影響經營風險的因素。

    企業的經營風險主要指企業因為自身經營的原因等導致的企業銷售額的下降和企業利潤的降低,這些都會影響企業的資金支付能力,最終導致企業的經營發展環境出現不穩定現象,企業的盈利業績也會產生較大波動,其中影響企業經營風險的因素主要有市場需求、生產成本和經營的廣泛程度。市場需求主要指市場上對不同產品的需求量的變動受到多種因素的影響,例如經濟運營呈現的是周期性繁榮還是蕭條,產品的主要市場定位是中高檔耐用消費品還是中低檔大眾日用品,市場對企業產品的需求量波動越小,越意味著企業的發展經營銷路穩定,產品的價格調整越小,企業的生產和經營以及資源采集渠道可以持久穩定,經營風險越小。從生產成本角度分析,產品的固定成本和可變成本都是重要的部分,企業的可變成本主要包括生產環節的原料費用和產品生產加工的人員服務費用。在瞬息萬變的市場經濟環境下,市場對某種產品的需求會受到多種不同因素的影響。原料價格和人工費用波動都會加大企業的生產經營風險。最后一個影響因素就是企業的經營廣泛程度,企業的經營產品范圍如果很小,產品種類單一,產品銷售群體和產品銷售區域集中,那么企業的經營廣泛程度就比較差,很容易因為地區人員消費需要變化或者產品外觀質量以及功能的需求多元而導致企業的經營風險增加,與此同時,政府的政策調整也會對企業經營產生重大影響,所以企業的經營廣泛程度也是一個重要的風險因素之一。

    二、企業經營的風險預警

    1.企業風險預警系統建立原則。

    不同領域的企業經營的模式和生產發展模式也都會有很大不同,風險預警機制的建立針對不同企業會有完全不同的方式和方法,但是實踐證明好的風險預警系統會有共性原則存在。其一,針對性原則。企業風險預警機制的建立主要目標就是實現企業資本安全的有效保障,從而實現企業內部的資金管理等結構的合理安排,保證企業能夠有足夠的企業債務償還能力,實現企業長期發展動力支持,對于預警指標的選擇要有一定的針對性。其二,系統性原則。企業作為一個主要的經濟盈利發展系統,企業內部系統功能多樣,主要職能包括采購、生產、財務、銷售等多個環節,這就要求企業的風險預警系統充分考慮和協調好不同職能部門之間的關系和相互聯系影響等??茖W合理地選擇預警手段和預警指標,以提高整體企業經營風險預警效果為原則。其三,靈敏性原則。企業的風險預警系統作為一個信息系統,對于企業在實際的生產信息和銷售等各類信息分析一定要有很高的敏感度,能夠實現直觀客觀的反映細小指標的波動情況,從而實現實時動態監測,能夠通過信息和數據的準確分析實現對企業整體運營管理狀況的準確把握。最后一個就是經濟性原則。這一原則的主要含義就是企業的經營風險預警機制在企業的實際應用過程中所產生的總成本費用不能超過企業在實行風險預警之前所導致的整體損失數額。經濟性原則有利于對企業建立風險預警機制的整個過程和各個不同環節的控制和分析。

    2.主要措施。

    企業建立風險預警系統的首要環節就是設立風險預警機構,這一機構在整個的企業風險預警系統中起著組織和決策的重要中樞作用,是實現企業風險預警機制建立的重要基礎前提,其中,預警管理指揮系統是發揮企業內部風險預警機制的重要指揮機構,由企業的高層領導直接管理控制,由企業董事會負責對預警具體實施方案進行研究和審核,同時保證預警目標的實現。由企業的專業預警管理部門對預警監測進行工作匯報,通過計算機等信息設備的應用和科學預警方案的實施,對獲得的最新財務和企業銷售等環節的數據進行綜合分析,最后向企業預警管理和指揮部門進行預警決策信息整理。第二個環節就是建立健全企業數據資料庫,這主要是因為企業的風險預警是以企業多個部門的運營信息的采集和處理得出的,所以一旦數據信息資料的準確度得不到保障,最終的風險評估結果也會有所偏差,需要及時提供準確而且客觀的數據信息,才能形成更為有價值的企業風險預警系統。第三個就是要擁有高素質的專業人才,風險預警是一項復雜而難度要求較高的專業性工作,對操作和管理人員的綜合素質要求較高,要求預警工作人員不僅對本企業的整體經營狀況和模式有一個整體的了解,同時還要求工作人員對企業管理、會計金融、系統軟件等多個領域的知識有一定的掌握,以此來實現對信息的快速分析和傳遞。最后一個主要措施就是協調企業內部各個不同部門之間的關系。企業是一個整體性較強的綜合有機系統,風險預警機構需要與企業的各個不同職能部門保持及時有效的溝通,各部門協調配合。

    三、結語

    企業的風險預警機制的建立是企業在激烈的市場競爭中提高經營安全性,發揮經營優勢的重要保證,通過對企業經營風險的分析以及風險預警機制的了解,有利于制定出與企業實際發展狀況相適應的風險預警機制。

    參考文獻:

    [1]阮平南,王塑源.企業經營風險及預警研究[J].決策借鑒,1999,03:3-7.

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国产18禁很爽很黄很污的网站| 精品久久国产亚洲av| 成人av第二区精品| 在线后入少妇视频| 国产精品老妇女为| 在线高清视频日韩| 白带多呈黄色| 午夜福利n片| 色哟哟麻豆系列| 中文字幕亚洲精品区| 亚洲私人精品影院在线播放| 91久久人妻精品一区二区| 人人澡日本人人妻人人爽| 性欧美精品videosse护士| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| 日韩中文字幕第十七页| 精品视频中文字幕在线观看| jrze国产精品一区二区视频| chinese熟女自拍视频hd视频| 在线岛国爱片| 午夜福利在线观看1000集| 免费看黄色片全集视频| 成年女人wwxx免费| 婷婷视频一区二区三区| 秋霞鲁丝成人一区av| 久久久久亚洲av网址| 欧美日韩免费综合视频| 精品国偷自产在线视频精品自拍| 亚洲精品久久久成人美女| 99久久99久久国产综合精品麻豆国产| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 中文有码在线不卡av| 亚洲www最大成人网色| 久久日韩第一页| 亚州av一区二区三区性色| 裸体av亚洲精品区一区二| 91国产 麻豆| 久久久久夜夜精品视频| 亚洲a在线观看免费视频| 又大又黄又粗的少妇av| 91麻豆精品国产久久久久久 | 青青草99久久这里只有精品| 欧美中文无线码| 波多野结衣高清免费| 久久久亚洲精品国产| 日韩在线看片免费| 国产99色精品| 免费福利午夜在线观看| 清纯唯美欧美激情久久综合| 免费久久黄片| 日本在线一区二区三区| 欧美色男人天堂| yeye亚洲综合网| 中文字幕黄色视频免费平台| 亚洲中文字幕在线日韩精品一区二区 | 久久久久精品在这里色伊人| 国产色视频97国产| xxx欧美黑人巨大| 久久久久久久精品老熟妇| 亚洲国产一区二区三区四久久| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 人妻毛片a-级毛片免费看| 午夜福利神马影院在线观看| 午夜高潮av| 永久免费观看不卡看黄网站| 免费在线观看av视频网站| 日日摸夜夜添夜夜添高潮m3u8| 久久久精品熟女亚洲avv| 99久久夜色精品地址| 日本免费在线二区| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 欧美成人经典三级在线| 一区二区三区在线高清国产| 欧美黑人激情在线视频播放网站| 国产午夜精彩福利在线视频 | 骚妇一级免费视频| 黄上片床在线观看| 欧美日韩一区二区成人| 成人免费黄色视频网址| 亚洲xxxx网站在线观看| 国产呻吟视频在线观看| 超碰97在线免费观看视频| 久久久久久久黄色片| 国产精品女人一区二区三区 | 亚欧成人毛片一区二区三区四区| 精品国产一区二区三级四区| 亚洲666sss| 成人免费久久久精品| 国产成人亚洲精品不卡一区 | 欧洲亚洲av色艳| 99久久精品99国产精品| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 女人下面被男人操视频| 久久久欧美午夜高清| 亚洲国产欧国产综合一区| 久草青青视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽| 8888888毛片| 可以在线观看的国产视频| 永久av免费观看| 999精品视频免费| 少妇人妻精品一区二区三区免费| 久久99亚洲精品一区二区| 午夜电影国产| 真实男女gif动态图美女| 很黄很污无遮挡网站| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 国产在线一区二区三区不卡在线| 亚洲欧美一区日韩| 成人无h码动漫在线观看网站| 日韩av激情在线不卡| 日韩欧美在线a| 色哟哟麻豆系列| 自拍偷自拍亚洲精品第1页久| 国产精品av一区二区三区在线| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 宅男噜噜噜99国产精品| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 日本av在线观看高清| 欧美成人激情免费| 丝袜美腿91在线| 一边吃奶一边扎下边爽了| 字幕网在线欧美日韩| 欧美精品系列一区二区三区 | 男女视频免费国产| 91精品国产综合久久婷婷| av尤物 精品1区| 亚洲综合在线视频自拍| 中文字幕乱码人一区二区三区| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 亚洲精品成人在线观看| 欧美成人激情网站| 中文字幕一区二区人妻熟| av一线中文字幕| 天堂资源中文最新版在线下载| 在线免费看黄片不卡顿| 五月婷婷六月丁香婷婷| 中文字幕久久久| 亚洲性成人网| 资源天堂中文在线| 美女被狂操到高潮| 精品国产一区二区三区四不卡69| 999精品视频免费在线观看| 免费观看性生活视频片| 国产一级片免费视频播放| 在线影院中文字幕精品| 在线免费观看的亚洲av| 亚洲av加勒比在线| 人人妻人人爽人人人人少妇视频 | 亚洲精品国产成人精品网站| 18禁男男做爰无遮挡动漫 | 日韩精品一区二区三区视频网| 亚洲五月天色图在线电影| a级毛片100部免费| 日日爽夜夜艹| 91中文字幕久久久久久亚洲| 亚洲av永久精品成人尤物| 美女被国产高潮| 车上震动a级作爱视频| 国产精品人成电影在线观看 | 裸露无遮挡在线观看 | 久久精品15| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区| 欧美黑人bbbbbbbbb| 亚洲综合五月天色| 久久久久久精品影院sssss| 永久免费福利视频app| 亚洲成人色婷婷在线| 色 欧美 亚洲| 2021人人干| 色综合亚洲欧美小说| 高潮久久久久久久av| 色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app| 日本高清你懂得| 99热这里只有精品中文字幕第一页日韩| 在线激情av播放| 中文字幕人妻中出二区三区| 在线看片网址a| 亚洲成人手机版| 日韩人妻a∨免费一区二区三区| 久久久久久国产精品亚洲78 | 天天躁夜夜躁 狠狠| 精品在线成人观看| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美| 日韩国产午夜影院| 一个人在线观看www免费高清 | 精品视频在线观看www| 精品国产美女久久久av| 天堂mv高清的| 中文字幕欧美日韩专区| 亚洲天堂av国产| free性xxx亚州| av激情在线四虎| 亚洲av精品乱码专区| 丝袜美腿诱惑亚洲| 成人黄色性感视频| 蜜桃一区在线观看| 亚洲在线99爱免费视频| 欧美成人一区二区三区高清| 一级片久久电影| 伊人影院一区二区三区| 亚洲国产精品国产日韩已满| 国产精品国产三级国产av 中文| 久久精品国产96精品亚洲| 一级片免费久久| 精品国产影院在线观看| 日韩一区二区三区免费在线看片| 欧美羞羞爽爽午夜在线看| 欧美色播在线| 亚洲视频日本| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 亚洲精品久久成人a| 国产精品人妻在线视频| 午夜福利精品视频网| 二级毛片视频| 草久青春在线观看| 国产成人垃圾片一区二区三区| 成人午夜播放| 欧美浮力影院第一页| 欧美精品成年人视频在线观看| 亚洲五月六月丁香色| 中文字幕人妻一区二区三区| 国产黄色a级三级三级| 美女被逼到高潮免费视频| 欧美浮力影院第一页 | 把女生操出白浆| 三上悠亚av作品在线播放| 在线看精品一区二区| 美女与黑人第一视频在线观看网站| 国产老妇一区| 国产av色网站| 日本免费色视频| 两个人的免费视频免费| 99久久久久精品| 日韩av人妻久久| 日韩欧美久久一级片| 一级毛片女人18久久久久久久| 一二三四在线社区观看5| 偷自拍亚洲综合| 亚洲精品...国产成人综合| 欧美日本国产韩国在线不卡| 欧美一区二区国产精品日韩| 成人精品视频国产| 久久这里精品国产99丫e6| 国产一区美腿丝袜| 亚洲成av人影片在线观看| 亚洲 av 麻豆| 在线观看国产啊啊啊啊| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| 蜜桃电影视频| 午夜18女人三级av| 亚洲国产欧美福利在线| 午夜久久精品福利| 国产精品婷婷色| www.欧美黄片| 啦啦啦在线视频免费观看1| 欧美精品三区四区| 色哟哟-国产精品| 羞羞视频在线观看永久网站| 亚洲av一区二区二区| 精品国产乱码久久久久久10| 亚洲日本www视频| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 亚洲国产免费一区二区| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 国产乱对在线| 大香蕉国产视频在线| 午夜福利影院在线免费观看| 在线岛国爱片| 人妻18视频一区二区| 在线观看美女高潮视频| 国产美女喷水视频免费观看| 午夜福利av大色大全| 久久成人不卡| 国产原创av麻豆| 午夜精品在线在线观看一区二区三区| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 好男人精品视频在线观看| 已婚夫妇交换电影| 中文字幕精品久久久久久久| 她被你爽到高潮了| 欧美视频图片小说区| 看久久久久a级毛片| 欧美成年黄网站色视频免费| 乱人伦精品视频在线观看| 电信卡能跨省补卡吗| 午夜福利n片| 777午夜精品久久av蜜| 日本黄色视频网站上| 国产区一区二在线观看| 久久爱色av| 香蕉国产综合久久| 久久人人爽人人爽人人| а√最新版天堂资源| 国产欧美日一区二区三区在线精品| 欧美激情一区二区精品高清视频| 久久麻豆精亚洲av品国产拍拍| 国产成人大片在线播放| av视频免费在线播放| 观看一级片播放| www.91av在线观看.com| 激情在线观看不卡视频| a级内射毛片免费的免费的地方| 国产野外日b视频在线观看| √天堂中文最新版在线官网| 亚洲中文日韩欧美在线观看| 日韩人妻一区二区三| 亚洲美女黄色黄色片子天堂美女| 亚洲精品在线公开免费播放视频在线观看| 亚洲av一级国产成人精品电影| 免费人成视频网站在线18 | 国产精品亚洲精品国产| 国产日韩欧美一区二区视频在线观看| 人妻少妇爱视频| 7x7x7x7x日韩专区| 男人的天堂a在线观看大全| 亚洲免费男人天堂| 国产亚洲精品久久久精品小说| 亚洲黄色综合| 啦啦啦在线观看免费www| av久久aⅴ成人精品| 电影在线观看完整免费观看网| 少妇爽到高潮喷水的爱片| 美女被草高潮视频在线观看| 亚洲精品韩国美女主播在线| 亚洲av成人一区二区电影在线| av高清一区二区三区| 成人影院一区二区三区在线观看| 做a爰一级在线| 国产网站激情在线观看视频| 日本免费视频观看mv免费软件| 综合在线观看视频日本欧美 | 精品午夜理论| yellow中文字幕网91在线| 国产最好的精华液网站| 亚洲精品欧美精品成人| 国产精品精久久| 大香蕉在线线av| av在线播放色| 老鸭窝亚洲在线| 精品久久久人妻av免费看| 亚洲精品国产精品一区| a一片在线观看免费完整版| 神马电影网线午夜| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 国产毛卡一卡2卡三卡的区别| av大全亚洲国产| 欧美一区二区国产精品日韩| 亚洲中文字幕在线日韩精品一区二区| 一区二区三区在在线视频| 青青草免费公开视频播放| 手机免费看三级毛片| 久久www免费人成_看片| 亚洲av一区二区三区在线观看| 免费a级一片在线观看| 国产永久福利在线视频| 日韩不卡的视频在线观看| 久久久久久久久久久久性生活视频 | 成人小视频在线观看久| 欧美色爽28p| 国产伦精品一区| 又粗又爽又黄少妇| av有码一区二区三区| 中国老妇另类| 国产女人视频在线观看| 黄色三级电影中文字幕| 免费无遮挡网站观看视频 | av三级女优黄色日韩制服丝袜在线| 欧美午夜精品一区| av女优高清写真| 亚洲国产毛片| 男人女人免费视频| 最新国产av| 欧美老汉色老汉首页a亚洲| 亚洲中文天堂最新版在线www| 亚洲女人中文字幕在线 | 精品国产成人av片| 草久在线观看免费视频| 国产传媒精品国产av| 性欧美极品xxxx欧美一区| 午夜观看亚洲精品av| 91chinese国产在线观看| 欧美成人黄色视频在线播放| 国产伦精品一区二区三区照片| 爆炸头武士高清完整版在线观看| 麻豆精品av传媒| 女人18毛片a级毛片在线| 国产精品96久久久久久av| 色噜噜亚洲男人| 欧美精品在线视频免费观看| 国产免费一区二区在线| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 天堂av在线……| 熟妇高潮精品一区二区三区| 亚洲av综合网在线观看| 美国亚洲国产av| 国产黄片av在线免费看| av午夜精品| 欧美激情成人大片在线看| av网站视频观看| 高清片黄色片| 大桥未久资源在线| 国产精品国产香蕉在线观看网| 亚洲av成人在线网站| 亚洲一区伊人| ...高跟黑色丝袜国产91在线| 久久九九亚洲精品韩国国内产一级| 毛片a级毛片免费| 91亚洲国产精品综合在线观看| 九色少妇在线观看| 亚洲欧美成v a人在线观看| 极度另类freesex性欧美l| 日韩无6码一区二区| 国产精品毛片av一区!二区三区!| 成人大全久久| 又爽又黄无遮挡的网站| ~级片网站免费观看完整版| 中文字幕在线乱码人妻app| 欧美人妻少妇精品久久| 黄v在线观看不卡网站| 92午夜福利1000集在线观看| 成人黄三级影片| 国产在线激情小视频| 中文字幕在线视频网站色综合| 成人黄色a级片电影| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 国产香港av| 亚洲字幕av在线播放| 欧美骚妇视频| 成人黄色激情视频| 别揉我奶头啊嗯嗯的视频| 亚洲精品在线播放| 人人妻日日添| 日本免费一区二区三区在线电影| 国产高清福利视频在线观看| 欧美精品久久久久电影| 女人18毛片水好多| 男女无遮挡羞羞视频国产| 久久5精品久| 羞羞男女无遮挡| 爽太爽了不能再差了要高潮了av | wwwsssa日本免费| 日韩中文乱码网站| 久久久久久久久久久久久中文字幕| 欧美日韩不卡视频播放| 男女午夜视频在线免费观看| 超97视频在线观看| 老司机精品福利视频在线播放| 免费观看 国产精品| 一个人在线观看www高清视频| 国产高清福利视频在线观看 | 日韩欧美二区在线观看| 中国福利在线视频| 亚洲字幕中文在线| 免费大片视频xxx| 手机版av网址| 亚洲专区av在线观看| 色婷婷久久综合中文久久一本| 国产精品一区二区蜜桃69| 又爽又黄少妇毛片| 国产免费一区二区三区在线观看 | 国产精品二三在线免费观看| 亚洲毛片基地九九久久| 一区二区三区在线观看日| 日韩美二区视频| 9久久婷婷国产综合精品性色 | 黄色大片免费观看网站| 中文字幕75在线精品视频| 中文字幕av无限码| 黄网站免费永久在线播放| 精品人人做人人爱| 最新欧美精品视频在线观看| 3d成人动漫在线观看网站| 亚洲成人中文字幕久久| 神马午夜第九理论片| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 亚洲五月婷婷丁香综合| 日韩一区二区三区视频在线| 国产亚州色婷婷久久| 床上激情在线观看黄| 亚洲av成人高清在线观看| 97精品人人网人人爽人人| 久久成人亚洲影视| www99视频在线免费看| 手机av 男人的天堂| 久久久久久久国产精品一区二区| 激性欧美激情在线| 一区二区成人在线视频| 国内外黄色大片| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 高清国产熟女| 国产极品嫩嫩免费观看| 活死人之地电影在线观看免费完整版| 在线高清国语| 精品一区二区乱码在线| 亚洲欧美国产精品视频网站| 欧美高清av视频| 又大又长又粗少妇毛片| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 日韩精品在线一区二区在线观看| 美女福利视频网站免费观看| 日韩黄色大片播放| 美女内内裤要摸你下面的视频| 在线免费看国产黄色视频| 欧美黄网站色| 一区二区三区在线欧洲在线| 亚洲成成人av| 欧美日韩国产@v| 成年午夜影片久久国产| 精彩视频在线入口| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 欧美人性动交a欧美精品| 亚洲日本一区二区三区在线观看| 欧美特级片gay gv xxx| 大香蕉久久在| 亚洲精品视频大全免费| 午夜啪视频在线免费播放| 欧美成人一区二区三区高清 | 91高清人妻精品| 最新中文字幕日本久久久| 国产精品国产精品99| 看一级特黄毛片| 一边走一边做| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 强行扒开腿插入视频| 国产床上激情视频| 成人精品人妻一区二区三区 | 最近的2019中文字幕免费视频 | 国产综合亚洲国产av人片| 少妇毛片毛片| 美女靠逼视频在线免费观看| 亚洲精品在线公开免费播放视频在线观看 | 一区二区三久久久| 中文熟妇在线观看| 国产老骚在线播放| 婷婷免费中文字幕| av天堂ww在线| 亚洲av一卡| 日韩精品一级r片内射av| gv977.com| 法医秦明第一部免费高清在线观看| 在线播放 av| 午夜国产成人一区二区三区| 丰满少妇内射高潮一二区| 性色av一区二区三区精品| 国产又黄又粗又爽视频| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 美女被日电影| 国产成人免费影院| 国产精品秘入口免费视频| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 亚洲视频一区二区国产| av免费不卡在线免费| 成人久久久久久久久久| 中国免费黄片久久| 亚洲欧美亚洲国产亚洲经典三| 又大又黄又粗的少妇av| 精品久久久久久久黄片| 国产a久久久久久精品| 日韩三级在线免费观看网址| 久久人爽人人av| 少妇做爰喷水高潮在线观看| 日本不卡的av| 国产美女黑色丝袜在线| 日本av天堂亚洲| 精品99久久久久久av小说| 国产69精品久久久久999三级| 一级黄片小视频免费看| 又粗又硬黄色视频| 人妻少妇中文久久| 久久99精品综合九九九久久久| 久1久在线视频精品| 国产国语一级特黄aa大片| 无人区码一码二码三码区别欧美| 久久国产精品99国产免费| 水蜜桃是什么桃| 日本和亚洲最黄色视频| 亚洲天堂最新版本| h网站视频在线| 国产免费黄爽视频| 日韩精品欧美激情国产| 爱爱大片久久| 国产在线a观看| 成年人午夜免费视频网址| 内射毛片在线观看| 99人人爽人人妻人人澡| 少妇午夜aaaaa视频| 麻豆人妻国产av蜜桃| 三级黄片在线免费播放| 日韩欧美精品小视频在线观看| 色婷婷精品大在线视频| 亚洲高清成人| 久久久久久这里只有精品| 美女黄色诱惑网站在线观看| 毛片a级网站| 久久搡人人玩人妻| 亚洲中文字幕在线九九| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕 | 一级高清中文字幕| 孟若羽传媒天美网站| 日韩剧情中文字幕在线| 日日撸夜夜撸| 色哟哟 在线观看| 999av.com| 国产极品久久久久久av| 午夜福利在线观看1000集| 日本一区视频在线| 看一级黄色片| 蜜臀99精品久久久久宅男| 欧美综合日韩亚洲| 久久亚洲欧美精品| 亚洲成在人线免费观看| 日本wwwcom免费| 超碰97人妻啪啪啪| 成人av久久免费| 欧美xxoo18| 国产日韩wwww欧美在线观看| 天堂网www天堂在线中文| 99国产精品久久| 亚洲卡2卡3卡4| 中国免费观看啦啦啦视频| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 最近更新好看的中文字幕| av在线观看视频网站| 日韩欧美一区二区三区视频在线观看 | 美女潮喷喷水视频影视大全| 嫩草影院永久地址| 欧美成人午夜免费观看| 成人免费毛片视频手机看 | 国产精品一区二区三区国产| 一个人看的www免费片| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 99欧美国产日韩| av日韩在线观看网址| 韩国精品影院| 毛片内射免费看| 免费一级毛片在线播| 从暴躁大臣到人人咒骂的女帝| 亚洲岛国av在线播放| 午夜视频国产线| 国产精品免费在线免费观看| 日本24小时在线看| 国产一区二区在线视频| 九九久久精品人妻一区二区| 欧美一区二区三区在线精品| 国产色系在线视频| 国产精品——色哟哟| 图片区小说区视频综合| 大伊香蕉在线播放| 美日韩av免费在线观看| 久久一级黄片免费观看| 青草国产精品久久| 国产内射中出在线播放| 久久久国产精品免费观看| 午夜精品福利免费看| 精品国产刺激国语对白| 午夜视频福利视频在线观看| 伊人久久大香线蕉av蕉导航| 国语一级毛片视频在线| 老司机午夜在线观看| 久久三级伦理| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 热久久都是精品| 性高潮久久久久久久久久久久久久久久| 在线观看美女高潮视频| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 成熟人妻在线精品视频| 天堂人人妻人人想人人澡| 欧美综合乱码视频在线观看| 久久精品亚洲国产77777| 永久亚洲av激情在线播放| 精品国产一区在线观看| 亚洲福利影院一区久久| 国产一区二区三区视频大全免费观看 | 在线的日韩av| 亚洲性感久久| 亚洲精品乱码爱久久久久小说| 午夜精品视频久久久| 美女在啪啪啪动态图| av天堂新网址| 亚洲情色天堂av| 国语自产拍在线观看视频| 久久久久精品av麻豆| 销魂爱妃夜夜欢h| 最近2019中文字幕视频免费看| 午夜福利一区二区三区视频| 韩国毛片高清| 97 高清在线视频| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 亚洲av熟女少妇| 女人a级毛片免费视频| 人人澡日本人人妻人人爽| good电影亚洲av一区二区| 精品在线国产亚洲| 美女高潮喷水在线免费观看| 免看一级a一片视频| 国内精品视频一区二区三区我不卡 | 极品影院91| 女人十八片毛片免费视频女人| 王色男女视频在线观看| 欧美精品国产精品日韩电影| 国产香蕉视频在线播放| 欧美亚洲韩国aa在线| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 国产精品成人动漫在线观看| 国产乱码一二三怎么区| 日本在线一二三| 久久久久99国产免费av| 中文字幕精品码亚洲| 5858s夜夜| 国产成人精品在线播放| 日韩av潮喷在线观看| avtt天堂网av| 欧美日韩中文字幕一区二区| 中文一区在线观看| 日本一区二区三区在线 观看| 免费一级毛片在线播| 亚洲av麻久久国产| 亚洲情色制服丝袜| 左边脸不自觉抽搐| 免费a级做爰片在线观看爱电影| 边摸边吃奶边做爰视频网站| 看美女的网站国产视频| 久久神马一区二区三区| 男女午夜福利国产视频| 深喉在线观看中文字幕| 亚洲av成人www新版精品久久| 欧美国产精品一区久久久| 美女视频黄频91| 性xxxx视频在线播放| 一级a一级a爱片免免费电影| 久久人妻在线播放| 97人人模人人爽人人喊38| 免费在线观看一级片| 欧美极品在线观看| 不要钱的黄色视频在线观看| 亚洲精品国产电影午夜在线观看| a级做爰片免费看120| 岛国大片免费观看不卡| 久久热精品视频免费观看| 欧美xxxxfreexxxx牲交| 久久久久久一区午夜| 精品一区二区三区在线观看| 精品亚洲韩国一区二区三区| 免费国产精品观看| 美女主播在线观看| 日韩大尺度av网站在线观看| 刘亦菲双腿流白浆| 亚洲www观看在线| 痴汉中文字幕在线观看| 丁香六月在线播放| av电影亚洲一区二区| 精国产品一区二区三区| 亚洲av永久精品毛片天堂| 亚洲二区自拍视频| 视频在线观看啦啦啦| 国产真实乱人偷精品视频| 欧美激情一区二区三区久久| 免费青青草原| 国产又黄又爽又色的网站| 久久精品成人欧美大片yy| 日韩一区二区三区视频免费观看 | 女人高潮呻吟的视频| 午夜福利影院在线免费观看| 久久69亚洲精品久久频 | 国产综合在线免费观看视频| 俺去俺来也www色官网| 91超碰中文字幕| 亚洲精品乱码中文字幕一二三区 | 国产大片+精品久久久| 日韩专区 中文字幕 在线| 亚洲av 区| 亚洲国产精品成人综合色在线| 欧洲亚洲国产精品| 999国产精品免费| 久久嫩草影视免费看| 日本mv最近免费| 亚洲国产熟女露脸自拍| 亚洲精品韩国女主播网站| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 国内人妻一区二区三区| 久久这里只精品99re66免费| 天堂资源中文8在线下载| 久久亚洲中文字幕精品一区| 亚洲影院av在线| seyu人人爽人人| 精品人妻四区| 在线一区日本视频| 欧美色播视频在线| 熟女少妇色综合| 亚洲视频国内自拍| 久久久精品视频大全网站| 亚洲免费在线观看av| 国产你懂得在线观看| 日韩欧美色综合网站| 亚洲视频一区二区三区四区| gogo大尺度人体艺术网| 精品人妻av一区二区三区不卡| 97草原青青在线| 国产情侣在线视频一区| 国产精品久久欧美| 精品国偷自产在线视频九色| 亚洲中文字幕在线| 裸体一级毛片免费看| h色在线播放| 亚洲国产久久久久婷婷| 国产裸色贷在线| 日韩人妻在线影院图片| 久久精品里有精品| 人人妻人人澡人人爽人人免费| 在线观看视频一区二区三区福利 | 午夜精品视频久久久| 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 午夜在线观看美女黄| 国产伦一区二区三区精品| 中文字幕 国产 码| 国产成人色在线视频| 欧美va亚洲va在线观看| 黄色av丝袜网站| 天堂a√中文在线各种精品资源| 男女视频网址| 久久久久久久久久久久久中文字幕| 成年女人视频在线免费观看| av免费不卡在线免费| 亚洲中文av中文字幕在线 | 一二三四高清在线看免费视频| 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 2021年最新热播中文字幕| 孟若羽传媒天美网站| 日日干夜夜操天天爽| 美女免费观看在线观看| 男人舔女人下面的视频在线观看| 奶涨边摸边做爰视频| 激情久久免费看| 永久免费av网站| 美女黄色诱惑网站在线观看| 久久精品国产亚洲av蜜臀夜蜜| 国产精品色婷婷亚洲综合看片 | www.久久亚洲精品| 神马久久视频电影| 97久久超碰成人精品网站| 成人福利av在线播放| 欧美一级毛片高清免费| 在线全黄a级一级毛片免费视频| 在线观看免费人成视频色| 欧美精品在线第一页| 国产又黄又爽又色的网站| 久久悠亚洲天堂| 亚洲一欧美日韩中文字幕| 久久人妻精品电影| 九九精品在线免费观看| ww成人免费视频www| 国产野外日b视频在线观看| 五十六十熟妇熟女| 国产真实乱人偷| 男人的天堂日韩av| 国产又猛又粗又爽又黄视频| 亚洲av优女天堂| 一个人看的www片免费高清视频成| 亚洲精品欧美日韩国产综合在线| 秋霞电影网午夜免费鲁丝片| 精品熟女人妻中文字幕| 免费乱人伦在线观看| 国产精品午夜片在线观看| 午夜在线看片国产不卡| 91中文字幕无线观看| 久久久亚洲精品日韩专区| 欧美性bbxx精品区| 欧美在线观看视频黄色| 国产精品资源在线免费| 久久国产精品二区三区| 99精品久久久久久久免费看| www日本在线免费| 亚洲精品 av| av一级午夜:码久久精品| av老司机成人免费视频| 日韩毛片免费播放| 国产精品乱人伦一区2区| 羞羞男女无遮挡| 大片免费观看视频完整版| 521av久久| 古装伦理三级在线| 高清av在线观看| 成人欧美一区二三区的电影| 中文a√天堂在线| 亚洲av看片在线| 成人看的美女| 66精品成人在线观看| vr电影在线观看网站| 欧美亚洲黄色小说| 精品色综合亚洲精品| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 在线岛国爱片| 宅男66噜在线永久免费观看| 视频二区一区国产精品| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 精品久久洲久久久久护士免费| 国产最新av在线免费观看| 欧美一区二区成人久久片| 国产精品视频一区二区三区w| 永久网站色视频免费观看| 乱人伦中文在线视频| 亚洲国产午夜福利在线看| 精品国产刺激国语对白| 97精品国产午夜久久久久| 秋霞鲁丝久久av| 久久久九精品视频网站| av老司机在线观看视频| xxxx撒尿| 啦啦啦视频在线播放免费高清| 最近的2019中文字幕免费2018| 国产成人+综合+亚洲欧美| 国产精品三级aⅴ在线观看| 视频国产伦精品一区二区三区视频| 成年禁看永久视频免费在线播放| 国产精品蜜桃一区二区三区| 日本黄色午夜福利视频| 51国产偷自视频区在线视频| 亚洲青青自偷自拍| gogo西西人体做爰大胆| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 亚洲天堂丝袜美腿| 99999精品视频在线观看| 一级毛片女人刺激视频| 国产精品毛区av一区二区三区| 精品第一区二区在线观看| 一区二区三区欧美日韩国产| 亚洲天堂h精品在线观看 | 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区| 免费播放亚洲av网站的地址| 丰满少妇系列av| 自拍av视频在线| 日韩高清国产高清| 久久伊人免费电影| 久久综合国产成人| 国产精品99久久久久久精品| 亚洲av色一区| 精彩视频在线入口| 这里只有精品国产老女人| 午夜福利影视一区二区三区| 在线岛国精品| 91成人午夜精品福利院在线观看| 懂色av中文在线播放| 国产成人精品综合久久久久99| 亚洲精品综合网页| 空之色水之色无删减在线观看| 国产熟女内射网| 十八女人毛片免费| 久久久久久久久久久成人av | 亚洲国产精品97久久| 亚洲久久久中文字幕| 欧美性视频xx| 中文字幕丝袜人妻888888| 亚洲精品一区二区wwww| 中文熟妇激情乱又伦| 人妻少妇精品国语对白| 天堂在\/线中文在线| 男女叉下体在线播放| 午夜福利免费福利在线观看影院| av一区三区在线观看| 久久久国产亚洲精品日韩| 天堂av亚洲| 中文字幕日韩人妻在线视频| 国产免费又色又爽又黄的电影| 久久久久网av| 成人亚洲久久| 女人逼被男人猛艹的视频| 黄色视频成人在线免费| 女人高潮短视频在线观看| 国产猛男gayxxx| 成人精品18一区二区| 国内国外精品电影推荐网站| 国产精品——色哟哟| 黄色一级毛片免费| 国产69久久久久精品高潮| a级毛片100部免费| 一级aa免费毛片视频| 激情午夜福利在线观看 | 免费看成年美女洗澡网站| 亚洲精品国产av天美传媒 | 一个人日本完整版| 精品国产成人av片| 日韩精品人妻中文字幕在线| 亚洲中文字幕网站在线观看| 女人逼被男人猛艹的视频| 亚洲无吗自拍视频| 日本av天堂亚洲| 欧美成人一区二区三区在线电影| 国产18 在线观看| 人妻久久久久久中文字幕| 一区二区欧美精品亚洲| av成人中文字幕在线观看| 日韩电影在线二区| 日韩中文字幕有码免费视频| 欧美亚洲国产日韩综合| 欧美在线激情网站| 日韩亚洲精品av在线观看| 欧美大片日韩在线中文字幕| 国产精品黄色视频网站| 亚洲成人av观看网站| 九久久免费精品视频| 亚洲精品在线x入| 亚洲v日本v欧美v综合v| 色噜噜国产av| 国产精品二级三级| 这里只有久久精品在线| 国产一级片免费视频播放| 欧美成年人视频免费看| 最新不卡的av在线免费看| a级一级毛片免费在线| 亚洲伦在线观看| 国产熟女2区| 搡老熟女国产片| 久久亚洲av成人国产| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 青娱乐青草草| 国产51在线麻豆| 秋霞精品久久av| 美女被狂操到高潮| 黑人激情一区| 国产精品三级久久久久久久| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 国产98在线|日韩| 大香蕉国产视频在线| 欧美一区日韩国产| 国产一区二区在线高清免费观看| 国产成人av免费在线播放| 国产自在线九色| 巨熟乳波霸若妻中文| 男女啪啪gif动态| 美腿丝袜v在线第一页| 夜精品久久久久久| 人妻被黑人粗大猛烈高h视频| 亚洲成人av在线免费观看| 国产超级碰碰碰人人妻97| 裸体无遮挡三级三级| 中文字幕乱码人一区二区三区| 插逼完整版电影对白| 韩国 av 中文字幕| 久久人成人国内精品| 日韩av网址在线免费观看| 国产在线观看视频黄色| 777色狠狠一区二区三区香蕉 | www欧美色视频| 国产视频在线一区二区三区四区 | 三级视频在线观看国产| 国产精品久久久久久久免费蜜桃| 香蕉蕉亚亚洲aav综合 | 国产精品自在国产精品| 人妻少妇中文久久| 96欧美激情一区二区三区成人| 伊人自偷自拍| 永久免费观看美女| 国产精品视频在线免费看| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 久久av爱久久中文字幕| 永远一家人电视剧在线观看 | 成人乱人伦视频在线观看 | av在线观看视频网站| 夜夜添日日操| 亚洲变态另类天堂av手机版| 美女福利视频网站免费观看| 一级做爰片免费观看黄色| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 欧美网色视频| 亚洲av成人午夜福利在线电影 | 亚洲视频另类视频| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 性做久久久久久男女| 一二三四在线观看免费高清下载| 国产精品一区二区三区四区香蕉| 久久人人干人人爽| 欧美精品成人a在线观看网站 | 欧美性xxx激情| 大香蕉久久精品24| 看一级免费黄色毛片| 午夜福利在线免费观看视频| 天堂在线中文在线新版8| 蜜桃av久久久久免费网站| av版视频在线观看| 日韩人妻一区二区三| 精品国产乱码久久久久久影片| 免费看一级做a爱片久久| 色哟哟在线观看视频| 日日爽天天爽夜夜爽| 香蕉超级碰久久| 求最新av网址| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 欧美性xxxx成人乱大交| 亚洲高清av观看| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 日韩av亚洲ⅴ欧美| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全| mv网站永久免费在线观看| 亚洲国产欧洲久久| 国产成人综合久久精品推| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 国产精品久久99真精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产a| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| 男女边吃奶边操边啪啪| 国产精品国产三级国产不产一地| 在线观看国产成人av天堂不卡| 美女扒开内裤视频网站| 久久99国产精品亚洲| 亚洲av色图一区二区| 免费观看一级片| 久久人人添人人爽| 91影院免费体验在线观看| 免费一级毛片在线播放日本| 国产麻豆精品69久久久| 亚洲av成人一区二区在线观看| 国产性感老熟女| 最新亚洲av网址| 久久久久久精品人妻免费网站不| 亚洲婷婷.com| 毛级黄色片,| 国产毛片精品高清一区二区| 神马影院精品| 亚洲成人网天堂| 国产在线一级特黄aa大片| 日本在线观看123区| av天天中文字幕| 欧美色爽28p| 日韩毛片av在线| 在线播放制服丝袜av| 永久免费爱爱视频| 十八禁黄网站禁片无遮的美女| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 日本电影免费一区二区三区| 国产精品久久久久精品三级app| 成人午夜视频免费在线看| 人人妻人人澡人人做夜欢| 俄国精品一区二区三区在线观看| 国产真实野外在线视频| 禁18在线观看免费网站| 国产毛片内射能看的| 亚洲欧美精品二区| yeye亚洲综合网| 国产美女嫩粉极品在线观看| 荡女乱妇视频在线播放| 欧美在线午夜| 区一区二区三区四久久99| 在线亚洲天堂av| 欧美色免费网站| 少妇被粗大的猛烈进出动视频| 亚洲va精品| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 宅男午夜在线福利| 国产成人啪精品免费观看| 亚洲视频在线免费播放一区| 4438x欧美成人| 国产.亚洲.日本三级| 日韩av三级在线| 裸体av亚洲精品区一区二| 78m国产成人精品视频| 欧美综合自拍亚洲综合区精品| 91精品一区二区三区综合在线| 内射毛片视频在线| 亚洲成人精品视频在线播放| 三级黄色片在线观| 美女视频黄的免费国产| 亚洲国产一区二区三区四久久| 67194熟妇永久免费在线观看偷腥 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 国产91亚洲精品一区二区三区| 国产另类在线观看网站| 2022色婷婷综合久久久| h色在线播放| 448x成人网在线观看| 美女下体免费视频| 一区二区三区久久精品| 亚洲欧洲日产一区| 黄频免费观看在线| 精品久久久久夜夜看| 扒开女人内裤猛进猛出免费看软件| 精品欧美一区二区三区av免费 | 久久精品99国产精| 久久精品 国产区| 亚洲精品视频在线看| 黄色毛片看免费| 国产a级久久久精品毛片| 精品视频在线观看www| 日美a级毛片| 美女黄频在线视频| 东京亚洲区卡不| 风骚熟妇午夜视频| 国产毛片a区二区三区| 久久精品成人免费视频一区二区| 蜜桃tv在线精品免费观看| 午夜aa福利| 午夜欧美日韩国产| 亚洲欧美精品成人a| 97碰视频在线观看| 欧美午夜精品一区二区三区一二三| 欧美吧日韩在线观看| 亚洲综合网日韩国产| 国产女主播喷水高潮视频| a级毛片免费版| 伊人久久中文字幕精品人妻| 国产日韩欧美中文另类| 国产在线精品一区二区中文| 日韩免费中文字幕免费观看视频| 人人妻人人澡人人爽久久vcd| 国产亚洲精品熟女一区| 国产精品综合久久第一页| 999国产在线观看精品| 99re在线视频6| 国产熟女久久av| 久久人成人国内精品| 国产熟女av一区二区三区四季| 亚洲视频精彩免费看| 一个人的视频www片免费| 男女爱爱福利视频| 国产98在线|日韩| 秋霞成人影院一区二区三区| 最新av 地址发布页| 亚洲性夜夜做| 久久综合欧美亚洲另类| 亚洲精品国产精品乱码不| 欧美乱码电影在线| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 久久精品高清一区二区三区| 一级片免费在线观看的| 亚洲高清日韩heyzo| 亚洲伊人av二区| 不要内射进去网站视频| 91偷自产一区二区三区精品软件| 成人午夜影院久久久| 韩国理伦三级在线观看| 久久亚洲精品黄片| 亚洲精品美女久久久777777| 一区二区三区 久久久| av电影大香蕉| 91av大片在线观看| 91丝袜专区| 欧美 国产 日韩一区| 中文字幕人妻系列熟女hd| 日韩av人妻久久| 日韩不卡av免费观看| 亚洲欧美日韩国产a| 亚洲,欧美国产 成人 一区二区三区| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 丰满呻吟欧美熟妇| 亚洲成人国产av一区二区| 久久精品国产99国产精2020丨| 在线观看亚洲黄色片| 精品国内欧美日韩电影| 天堂资源网资源在线| 两个奶头一起吃才爽h视频| 欧美日韩国产高清一区在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不| 老司机内射视频| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看| 欧美成人午夜aaaaa片| а√天堂中文资源地址| 男女一边摸一边做爽爽的视频免费| 国产在线播放视频在线观看| 在线一区二区三区国产精品| a级毛片免费高清| 国产精品高清免费在线观看| 国产午夜三级aa理论电影| 精品国产成人av在线观看| 亚洲人成电影网站免费线观看| 五月天色婷婷丁香| 中文字幕免费视频一区| 能免费看的黄片视频 | 最近中文字幕最新2019免费| 国产精品福利资源| 孕妇无套内谢毛片视频免费播放| 两个人看免费视频完整版| 狠狠老司机免费网| 婷婷六月丁香亚洲| 国产高清在线观看成人| 欧美日韩在线激情视频| 国产精品免费av片在线观看国产 | 对白高潮刺激国产| 1级毛片在线看| 国产激情在线播放| 国产精品熟女夫妻| 在线免费av麻豆| 激情av免费| 图片视频小说一区二区| 国产欧美精品综合一区二区三区 | 国产呻吟给力对白刺激| 久久久久久免费网址| 俄罗斯幼女一级毛片| 18禁黄无遮挡羞羞视频网站| avapp免费在线观看| 在线观看黄片91| 秋霞a级毛片在线看| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 国产av精品一区二区三区蜜桃| a级毛片免费视频| 国产麻豆色av| 日韩av人妻久久| 日韩精品一区二区三区免费在线观看 | 国产高清在线观看成人| a√天堂中文官网在线| 国产午夜精品久久蜜臀| 边摸边吃奶边做爰视频| 最新国产精品视频一区二区三区不卡 | 亚洲av大片免费观看| 欧美日韩亚洲在线另类| 国产av国产伦理| 久久久久久国产精品免费播放| 黄网站免费永久在线播放| 丝袜中文字幕国产在线| 青青草99久久这里只有精品| 国产精品a区二区三区在线| 三级av在线观看国产精品| 午夜欧美免费| 午夜伦理电影院| 黄色一级片免费观看| 91精品蜜桃| 国产极品熟女内射| 日韩国产欧美91| 国产欧美一区二区三精品酒店| 国产偷乱视频| 这里只有久久精品| 久久久久久久人妻免费视频| 136国产福利精品成av人导航| 亚洲综合欧美一区二区三区| 97 高清在线视频| 男女视频网站大全| 亚洲中文字幕精品免费| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 精品自线今日更新8部| 亚洲精品第一区第二区| 国产精品密导航入口| 成人小视频久久久久| 777狠狠欧美一区| 在线观看日本三级黄| 国产欧美亚洲高清| 久久久久久国产精品二区| 伦乱在线观看| 国产精品伦播av免费观看| 亚洲精品夜夜久久精品| 欧美一区日韩国产| 欧美亚洲专区一区二区| 日韩电影av天堂| 久久香蕉精品视频国产| 免费播放亚洲av网站的地址| 亚洲国产精品久久av成人| av片永久免费| 日本18禁黄免费观看| 国产久久久久久久久久精品| 不卡能看的黄色视频| 精品一级毛片在线播放| 国产精伦在线观看| 亚洲va在线va天堂v国产| 91在线成人影院| 日韩欧美精品视频一区| 电影网站久久福利| 日日干夜夜操天天爽| 男女啪啪啪av免费| 欧美性视频xx| 一本久久a精品一区二区| 亚洲免费精品av| 国产精品99久久九色婷婷综合| 国产人妻丝袜久久久久久| 在线免费播放视频| 午夜偷插奸爱| 在线观看黄片视频免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020!| 天天想你视频免费观看完整版高清电影 | 日日干夜夜人人妻| 国产一区二区精品电影在线观看| 色www精品视频在线观看| 人妻有码av在线| 最新亚洲av影院| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 亚洲精品成人手机在线观看| 国产精品呻吟一区二区三区 | 久久久久人妻论坛| 欧美乱妇狂野在线视频| 3d动漫成人在线观看网站| 多人伦交性欧美在线观看| 亚洲欧美日韩免费一区二区三区| 日韩电影av天堂| 亚洲av官网| 7777精品伊人久久久大香线蕉下载| 天堂资源中文最新版在线下载| 边摸边吃奶边做爰视频| 五月婷婷六月麻豆| 亚洲 欧美 婷婷| 精品一卡二卡| 亚洲av乱码一区二区三区国产 | 欧美久久亚洲婷婷| 97超视频在线| 欧美成人精品3欧美一级乱黑| 亚洲精品有码av| 午夜福利精品在线播放| 免费的十八禁网站| 永久亚洲av激情在线播放| 久久精品夜夜夜| 美女的奶头黄色视频| 国产内射一级黄片| 性色欧美精品一区| 一区二区三区久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 欧美成人一区二区三区在线观...| 国产va精品午夜福利视频| 狂操熟妇在线观看| 一个人日本完整版| 久久久中文字幕久久| av片 在线观看| 美女黄视频黄片欧美亚洲| 日本久久久久亚洲中文字幕| 王色男女视频在线观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 国产精品三级在线播放| 久久久久亚洲av成人篇小说| 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 91中文字幕电影| 免费观看高清国语| 久久蜜桃免费看| 国产对白叫床清晰在线播放中| 女人18毛片a级18女人水真多| 中文字幕乱码_亚洲中文在线| 亚洲免费高清在线视频观看| 亚洲人成色7777在线| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 国产综合视频精品一区二区不卡| 久久久精品国产免大香伊| 女人18毛片水又多| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 日韩人体av免费播放| 亚洲 欧洲 日产 经典| 亚洲午夜老司机激情视频| 国产一区色在线| 精品 久久 国产| 精品九九在线视频| 久久这里只有精| 在线观看中文不卡视频| 天堂av亚欧av在线av| 亚洲国产 另类 久久精品| 欧美国产一区二区三| 国产农村乱对白刺激视频| 久久香蕉国产精品99| 国产九九热在线视频观看| 深夜a级毛片免费| 免费的a级片| 久久国产精品成人av免费秋霞| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 专区福利视频| 欧美熟妇丝袜高跟| 国产精品久久久久久中文字幕| 欧美日韩国产一区二区二| 国产成人乱码一区二区| 日韩一级黄色| 天堂av电影一区二区三区| 久久久久在线观看视频| 日韩v国产v亚洲v精品v| 老熟妇伦老熟女伦| a在线观看免费网站| 国产九九久久精品视频| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 国产精品久久久久精品日日dvd| a一级特黄不卡大片免费观看视频 国产精品v欧美精品∨日韩 | 香蕉视频这里只有精品| а√天堂资源 在线| a级毛片免费观看45分钟| 美女与黑人第一视频在线观看网站| 桃花成人在线| 永久免费在线网站| 成人私密视频一区二区三区 | 国产在线电影一区二区三区| aaa毛片在线播放| 中文有码在线不卡av| 在线天堂资源网| 精品蜜桃二区三区| 美女扒开内裤视频网站| 亚洲的日韩男人天堂久久| 十大禁止黄色| 午夜福利老司机视频757| 国产精品三级aⅴ三级| 中文字幕一区精品视频| 两个日本免费完整版| 午夜视频老司机久久| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 秋霞高清av| 车上震动a级作爱视频| 熟女人妻の波多野结衣bt| 日韩精品久久久久av电影| 久久这里只精品中文字幕| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 欧美,日韩,国产,在线观看| 亚洲情色 在线视频| 99国产欧美另类久久片| 一级爰片免费观看| www天堂av| 三级国产精品一区二区| 免费黄色视视频| 美国毛片av| 少妇熟女综合av网| av午夜理论影院| 中出清纯少妇人妻| av在线播放亚洲不卡| 91av在线看片| 免费男女性午夜视频| 男女视频无遮挡免费看| 少妇被粗大的猛烈进出小说| 一级不卡黄色视频| 亚洲综合在线视频自拍| 国产1区2区3区产品乱码| 在线看色国产亚洲精品| 少妇被我搞到高潮视频| 色婷婷视频大全| 国产成人高清精品亚洲一区| 国产一区二区三区电影| 内射熟女性网| 久久久久久久久久国产,春色视频| 日女人视频毛片| 久久久久精品国产片| 欧美羞羞爽爽午夜在线看| 国产午夜精品久久久久久久久久| 97超碰人人做人人爽3d| 国产精品乱码久久久久久毛片| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九二| 欧美国产精品一区久久久| 午夜视频福利视频在线观看| wwwsssa日本免费| 午夜福利一区二区三区视频| 在线视频免费观看97| 欧美av在线天堂| 久久久免费黄片| 国产有色免费在线观看视频| 国产精品激情日韩欧美电影| 美国黄色a级毛片| 强行扒开腿插入视频| 久久久久久精品a级毛片蜜桃| 大香蕉国产在线精品| 青青草原亚洲免费| 久久久久久国产精品| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 欧美成人免费电影在线观看| 福利国产美女视频| 国产精品一区二区av国| 国产成人综合久久精品推荐| 欧美黑人性暴力猛交| 在线观看特色大片免费| 精品av久久久久久网站| 99精品视频在线观看66| 要高潮久久久久久| 国产成人高清免费视频网站| 女人被狂c躁到高潮视频小视频| 99热这里只有精品4| 午夜国产精品福利在线| 国产一区色在线| 亚洲精品国产综合久久精品午夜精品| 亚洲欧洲日产一区| av天天中文字幕| 午夜福利在线视频亚洲| 盗贼卡组最新| 国产精品亚洲电影一| 挺进少妇熟女人妻体内视频| 午夜欧美日韩一区二区| 毛片卡一卡二卡三卡四| 在线视频永久中文字幕色站| 白带成透明黄色| 99国产欧美另类久久片| 成年网站在线在线播放| 久久精品国产亚洲91蜜臀| 国产精品久久福利| 久久色在线影院| 亚洲综合色久| 中文久久久不卡av| 国内精品久久久久久久影视一 | 在线视频免费播放一区| 男人的天堂影视网址| 国产毛片内射能看的| 国产不卡免费91av| 亚洲国产高清va在线播放| 日韩高清在线观看一区二区三区| 美女在啪啪啪动态图| 精品视频一区,二区,三区| 日本精品一区二区三区中文免费| xxoo美女动态图| 亚洲午夜av一二三区熟女| 久久精品国产99久久丝袜最新| 少妇做爰喷水高潮在线观看 | 久久久久久久久久久久久精品国产| 欧美国产日韩一区二区免费| 亚洲精品久久久中文字幕| 久久久久久久国产精品影院| 国产欧美日韩久久99精品| 两个人可以看的视频| 久久亚洲中文字幕av电影| 夜福利久久久久久| 色哟哟av网站在线观看| 欧美xxxx色视频在线观看免费| 一二三四在线视频社区| 性欧美videosexfreexxx| 男女视频无遮挡在线观看国产| 国产亚洲精品专区| 亚洲情色av在线视频| 非洲黑人性xxxx精品| 成年人视频在线视频免费 | 可以在线观看的国产视频| 国产av日韩a∨亚洲av多| 日韩熟妇av中文字幕久久| 极品激情视频在线观看| 美女被国产高潮| av在线播放一卡| 免费观看完整在线观看| 久久一区二区三区观看| 久久久亚洲欧美综合精品| 国产精品一区午夜福利视频| 国产麻豆剧在线| 免费网站在线观看a| 国产精品免费s色| 免费a级毛片大全| 亚洲av永久有码精品| a级做爰片免费看120| 成人午夜精品久久久久久久乐优| 国产精品内射熟女| 99国产精品99久久久| 国产精品丰满熟女的激情| 香蕉国产综合久久| 亚洲天堂女人av| 美女的视频是黄的免费| 又黄又粗又硬的免费视频| 麻豆成人久久精品| 国产成人精品av久久| 在线欧美精品视频一区二区三区| 久久精品15| 中文字幕在线第18页| 成人国产av免费在线观看| 国产做a爱一级毛片久久| 啊~啊别揉我奶头视频| 一级a一级a爰片免费免免水| 少妇激情免费视频| 日韩影院高清| av在线电影观看网址| 欧美性性猛交xxxx| 高潮美女网站| 国产在线看黄色视频| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 日本18禁片在线| 久久久精品国产亚洲av水蜜桃 | 欧美xxxxfreexxxx牲交| 久久国产原创精品| 18禁免费网站观看| 91中文精品日韩欧美在线| 又硬又粗黄色视频| 被邻居侵犯的人妻中文字幕| 999精品视频观看| 欧美av性感| 久久成人黄色视频免费| 波多野结衣的毛片在线观看| 国产精品久久久久久网| 日韩精品漫画免费观看| 不卡一卡2卡3卡4卡精品| 美女被搞到高潮喷水免费视频| 亚洲欧洲在线我av| 久久国产精品亚洲av国网站| aa黄色大片| good电影亚洲av一区二区| 午夜福利自拍在线观看| 国产日本欧美另类在线视频,| 91精品国产亚一区二区三区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 一级片久久久久久久| 国产精品丝袜久久久久久99| 精品老司机av在线观看| 91精品国产综合久久香蕉| 大又大粗又硬又爽少妇毛片| 在线播放av电影网址| www.色94| 女人18毛片女人水真多| 嘿咻嘿咻动态图| 18禁国产精品久久久久久久久久久| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 国产日韩久久久久精品影院| 在线观看国产日韩精品| 被舔到高潮了| 黄片在线不卡av| 95后动画片国产| 国产精品久久久久久238| 日韩精品中文国产在线观看| 99国产欧美久久久精品,| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 国产av日韩a∨亚洲av电影| 91精品成人av| 亚洲av成人精品毛片| 欧美色av一区二区三区| 成人福利在线观看网站| 久久这里只有精品国产| 69精品久久久久久久久一区二区| 一级片免费在线观看的| 国产av在线播放一区二区| 亚洲—本道中文字幕久久| 久久国产精品性色aⅴ人妻| 久久久久久精品免费免费德国| 天堂精品av| 国产亚洲人成在线| 亚洲国产一区二区在线视频| 嫩草影院国产自拍| 国产精品美女视视频专区| 97久久,久久人妻精品一区|| 性高潮久久久久久久久久久久久久久久| 中文日产幕无线码一区tr| 精品欧美激情精品一区蜜桃| 欧美精品一igao激情视频| 四季精品人妻av一区二区三区| 亚洲国产码专区在线观看| 国产在线永久免费视频| 欧美黑人激情视频网站| 亚洲精品久久影院| 国产伦d在线播放免费| 日韩成人色视频在线播放| 不用播放器国产啪啪啪在线观看| 国产精品18久久久久久不| 欧美精品亚洲国产| 国产偷乱视频| 国产精品九九99久久| 亚洲精品9999久久久久精品| 黑人操黑人逼| 久久99精品久久久久久国产图片 | 嫩草影院久久tv| 男女做爰猛烈叫床视频无遮挡| 免费大片av高清网址| 男人给女人舔下面的视频| 9元移动花卡怎么样| av动画在线看| 国产精品三级在线播放| 990aaacom毛片基地| 久久精品欧美,日韩| 久久国产男人天堂| 亚洲午夜一区二区三区电影| 在线播放的一级片| 亚洲国产系列久久精品99人人| 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 激情五月婷婷激情综合| 六月婷婷 六月丁香| 免费av香蕉| 欧美高激情乱码一区| 国产精品88久久| 亚洲国产精品成人av久久a | 日本高清在线观看视频影片| 欧美色噜噜噜国产色吧| 97视频在线观看中文| 六月丁香婷婷综合在线视频| 欧美视频在线 亚洲| 国产无遮挡裸体女视频在线| 欧美伦理电影一区二区| av在线免费观看亚洲| 欧洲av色综合| 国产亚洲大片免费观看| 老鸭窝亚洲第一av网址| 啦啦啦在线观看免费www| 亚洲中文字幕有码av| 久久97人人妻人人爽人人| 午夜福利精品免费在线观看| 男女猛烈无遮挡免费在线观看| 最近2019中文字幕免费版大全10| xxx性欧美xxx| 久久精品毛片懂色av| 欧美城激情视频| 被黑人猛躁10次高潮视频紧包| 五月婷婷六月麻豆| 中文有码在线不卡av| 一级毛片内射免费看| 婷婷人人爽人人做人人添| 免费高清毛片在线播放视频不卡| 男女边插逼边吃奶动作片| 日本高清激情在线视频| 欧美草逼黑人| 日本亚洲视频免费观看| www少妇av| 亚洲精品久久久久久下一站| 亚洲av免费在线观看网| 又黄又粗又爽免费观看男女| 日韩女人色图| 国产成人福利精品在线观看| 2020卡牌养成类手游| ww.久久国产免费| 一本色道久久88加勒比综合精品| 搡老熟女中国| 久久99精品av99果冻| 久久久久久久久性潮| 青青草原午夜| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆| 美女被视频网站在线观看| 又黄又刺激视频免费| 国产aⅴ日韩av亚洲av| 资源天堂中文在线| 亚洲欧美国产另类| 午夜国产精品福利在线| 亚洲精品一区二区久久| 久久精品免费一区二区三区| 久久亚洲中文字幕少妇毛片| 国产日韩欧美一区二区视频在线观看| 久久 亚洲成人| av伊人丝袜在线| 国产农村乱对白刺激视频| 日韩亚洲三级| av天堂日韩| 天天天天干夜夜操| 在线观看片a免费观看不卡 | 国产精品九色av......| 亚洲自拍偷一| 激情人伦精品视频在线观看| 99热99色这里只有精品| 女人十八毛片a级毛片视频| 亚洲情色日韩av在线观看| 情色美女电影| 真实处破女刚成年两人免费看| 国产在线看黄色视频| 图片视频小说一区二区| 欧美骚妇视频| 精品国产成人久久| 国内精品国产成人国产三级网站 | 亚洲国产亚洲精品| 久久蜜桃免费看| 婷婷亚洲久久| 麻豆国产精选| 双女超薄丝袜脚交调教| 波多野结衣人妻二区| 蜜桃av噜噜一区二区三| 美女大尺度免费观看网站| 在线精品首页中文字幕亚洲| 中文字幕的精品久久| 亚洲人成欧美中文字幕午夜| w色综合久久精品中文字幕| 夜夜摸日日日| 91精品国产综合久久香蕉| 日本老妇人50607080| 最新版天堂资源网在线| а_天堂中文最新版地址在线| 一本一本久久久久aⅴ久久 | 日韩欧美国产午夜精品| 久久国产高跟丝袜| 国产国语一级特黄aa大片| 日韩av在线高清不卡| 久久国产成人av一区二区| 中文字幕 在线 人妻| 国产精品久久久久久在线| 久久片色大黄全免费网站| vr电影在线观看网站| 亚洲精品香蕉| 精品国产在线观看一区| 亚洲精品国产免费久久| gv200.com| 最近中文免费字幕免费 | 亚洲欧美日韩另类中文字幕| 欧美激情国产精品视频综合| 久久人妻电影网站| 美女扒开腿做爽爽爽视频| 俺来啦俺也去www色官网| 不卡av在线播放网站| 边吸奶边插逼| 久久久久成人av电影| 女国产精品视频一区二区| 高清国语对白av| 亚洲最大成人网一区二区三区| 人人澡人人妻人人添| 中文字幕一区二区三区久久久人妻 | 国产在线精品一区二区中文| 国产永久福利在线视频| 亚洲av第一在线| 欧美吧日韩在线观看| 午夜黑人在线播放| 国产成人精品久久二区二区四季 | 欧美国产日韩欧美国产日韩| 91男人天堂色| 亚洲av18p| 国产精品久久久久久熟岳| 51精品国产av| 99re在线视频6| 亚洲成人有码区| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 已婚夫妇交换电影| 美女无遮挡十八禁网站| 内射亚洲少妇b| 国产成人免费精品久久久免费| 亚洲欧美精品视频在线| 日本国产欧美视频| 欧美电影在线一区二区三区| 女性一级黄片视频| 国产乱码精品一区二区免费| 久久久精品 免费| 国产欧美久久久久久精品一区二区 | 日韩av在线永久免费观看| 欧美成人一区二区三区高清| 亚洲一九九九九一九二| 免费的黄片视频.| 国产一区二区三区在线高清观看 | 亚洲美女情色视频| 99久久午夜| 国产av.高清| 欧美中文字幕99一区二区| 成年人网站在线免费观看| 久久成人国产精品有限公司| 免费的av视频在线观看| 一区二区三区熟少妇| 人妻色中文字幕久久偷偷| 国产精品熟女一区| 日本在线中文免费| 久久久久国产精品三级| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| av在线观看亚洲精品| 国产精品人成在线观看免费| 三级国产高清在线观看| 国产日产欧美精品亚洲系列| 久久亚洲av中文字幕| 无人码人妻一区二区| 欧美精品成年人视频在线观看| 无需下载免费观看的黄片| 在线观看国产视频了| 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 最近高清中文字幕一区| 神马午夜第九理论片| 又大又硬又爽又黄视频| 69精品影院| 亚洲欧美清纯丝袜在线| 国产精品韩国一区二区三区| av观看久久久久久久| 99久久久久久免费| 亚洲av永久精品成人尤物| 欧美国产亚洲v中文| 首页 国产 欧美 日韩| 999精品视频免费| 日本爱情动作片在线播放| 又大又黄又粗的少妇av| 好男人官网在线观看免费观看全集视频| 久久久久久精品免费免费德国| 女子被爽到高潮视频| 又粗又硬又长又爽免费视频| 天堂网www在线中文字幕| 国产精品一区在线观看.| 亚洲国产熟女自拍视频| 熟女少妇日韩亚洲| 成人男女av片在线观看| 最新亚洲av网站免费观看| 久久99精品麻豆婷婷久久| 国产91色在线|国产| 67pao国产成视频永久在线观看| 欧亚精品卡一卡二卡三737 | 香蕉久久高清国产精品观看| 久久 中文字幕| 免费久久黄片| 国产老妇女野战视频| 国产色拍在线| 色成人在线播放| 亚洲av在线播放一区二区| 99久久精品免费视频| 国产亚洲精品久久久久网站| 亚洲av麻久久国产| 亚洲人成免费观看视频在线 | 成人久久久久久久久久| 欧美日韩亚洲一区| 欧美精品久久久一区二区三区| 亚洲一区午夜av| 日韩欧美亚洲国产v| 久久中文字幕一区| 俺也去电影网一区二区三区| 国产成人乱码一区二区| 午夜成年人电影网站| www少妇av| 三级毛片草民网| 日本新一区在线观看| av亚洲天堂网2017| 日日啪夜夜射| 人成系列视频在线免费播放| 国精产品999一区二区三| 水蜜桃是什么桃| 亚洲av黄色在线免费观看| 久久电影人人爽| 精品国产高清自在线看超| 香蕉av影院| 亚洲人成网站在线播放91| 欧美一区日韩国产| avapp免费在线观看| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 国产激情 在线| 国产成人精品一区| 中文字幕久视频| 男人的精液呈黄色| 欧美亚洲中文在线精品网址| 久热爱精品视频在线| 精品高潮久久久久久久久 | 精品亚洲国产日韩| 亚洲激情五月婷婷网| 免费av播播观看| 日本三级一区二区电影| 思思99热久久精品2019线6| 美女人妻中文字幕av| 欧美av888| 第一社区在线视频| 交换夫妇2电影| 天堂在线中文在线8| 日韩综合色在线| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 欧美色区一区二区| 久久人人爽人人av| 零卡糖生产厂家| 国产精品香蕉视频在线| 真实男女gif动态图美女| 水蜜桃是什么桃| 久久日av网址| 免费在线看三级毛片| 国产91成人亚洲综合在线| 女人18毛片免费看看| 给我看高清的视频在线观看 | 欧美一区二区三区成人免费看不卡| 可以在线观看的那种网站| 日本在线观看高清视频| 亚洲精品蜜桃av| 免费av播播观看| 男女视频网址| 天天摸日日碰夜夜操| 亚洲欧美成v a人在线观看| 国产激情久久久久久美女网站| 亚洲综合网日韩国产| 性生交大片免费的| 亚洲av成人午夜福利在线电影 | 国产亚洲av片在线观看不卡| 成年男性毛片| 波多野结衣区一区二| 亚洲精品爽片| 日本二区三区影院色网| 在线影院中文字幕精品| 天天天天干夜夜夜夜操| www.黄色片网站.com| 午夜探花亚洲精品久久| 亚洲欧美国产成人| 桃色精品视频在线观看| 人妻中文字幕一区不卡| 最近最新中文字幕6免费| 青草国产精品久久| 日本色www视频| 一区二区三区在在线视频| 思思久久96热在精品国产| 色婷婷精品大在线视频| 国产就是精品久久| av动漫在线h| 懂色av中文在线播放| 欧美日韩久久激情| 51yytv午夜不卡| 亚洲中文字幕久在线| 国产精品人妻在线视频| 超碰在线观看人妻| 成人全视频网站免费| 黑人狂操欧美| 成人免费毛片网站 | 久久午夜鲁丝片精品| 欧美午夜成年人免费观看| 久久久久久精品一区国产| 激情伦理道德视频小说电影在线观看| 天堂中文网在线最新版www | 美女被遭到高潮免费网站| 免费看的黄色视频网| 亚洲国产欧美日韩-区二区三区| 教练边教我开车边吃奶| 欧美成人午夜毛片| 亚洲精品自拍av| 好色人妻中文字幕网| 一区二区三区在线观看日| 美女xxoo好爽动态gif网站| 久操中文字幕在线视频| 黄色片久久免费看| 日本公开免费下载视频| 国产精品福利一区二区三区| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕电影| 亚洲中文日韩久久久| 免费看成年美女洗澡网站| 九色视频永久| 亚洲精品在线一卡二卡三卡| 在线观看日本高清视频www| 无打码内射视频| 日中文字幕在线观看| 国产精品vr婷婷| 在线免费播放午夜视频| 亚洲热大香蕉| 久久 高清 一区二区三区| 中文字幕手机在线看片不卡| 中文字幕精品一区视频在线| 大片下载免费观看| 国语对白精品观看| 欧美21sexvideo| 国产av久久久久久久| 有码人妻av在线| 女同久久精品国产99国产精品| 欧美精品与黑人又粗又长| 2021年国产精品自线在拍 | 午夜精品一区二区三区八区| 91精品啪在线观看国产色| 日韩人妻精品中文字幕免费| 精品女同一区二区三区久久| 久久久精品1区| 香蕉电影久久青青草| 欧美老熟女b毛多| 亚洲av三区四区| 一本一本久久aa国产精品| 午夜理论片福利在线观看| 一二三四免费观看高清观看| 欧美性做爰在线观看| 亚洲欧美日韩无线乱码| 精品国产亚洲av一二区在线观看| 99re热视频首页在线观看| 一级伦理片免费观看| 精品视频国产一区二区| 最近中文字幕视频2019第一页| 嗯~别揉我奶头视频网站| 国产在线精品自产拍| 成人欧美一区二区三区的小说| 午夜福利视频入口| 免费看黄色片播放器| 欧美成人高清一区| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲综合中文字幕在线观看| 毛片a级毛片免费| 精品在线视频99| 毛片免费全部免费播放| 国产一卡2卡三卡4卡95| 国产91成人精品| 成人av影片在线免费观看| 黄网站免费永久在线播放| 边摸边吃奶边做的故事| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 老色国产精品美女久久久久av爽| 亚洲在线99爱免费视频| 亚洲+欧美+国产+综合+| www.欧美.亚洲.日本在线观看| 人妻中文字幕一区二区不卡| 男人的天堂影视网址| 国产麻豆一精品一av一免费| 欧美激情久久另类| 韩日三级伦理| 免费大片av高清网址| 免费精品视频久久| 亚洲中文字幕在线播放| 羞羞视频在线观看永久网站| 国产精品成人av在线观看| 欧美性插在线观看| 国产精品偷伦视频免费观看了密臂| 免费看av不卡在线| 天堂av最新av| 国产精品欧美性色| 久久久久精品色| 看毛片的视频| 亚洲国产精华精华液| 成人午夜免费福利电影| 久久亚洲av午夜精品福利一区 | 天堂mv高清的| 91精品国产乱码久久久引| 一级做a爱片性色毛片高清| 女人高潮完了就在高潮不了了 | 久久久久久久久久久久性生活视频 | 在线看电影一区二区三区| 久久精品国产v欧美v亚洲| 人妻av人人澡人人爽人人夜夜 | 人人妻日日添| 1000部黄色视频在线观看| 人妻波多野结衣网| 亚洲成人免费在线观看视频| 亚洲人成电影网站色一区二区| 在线免费观看av一二区| 亚洲国产成人va在线观看| 好男人在线视频www观看| 欧美日韩在线精品视频一区| 日韩电影一区二| 寂寞少妇偷人过程在线观看| 午夜福利在线观看导航| 欧美成人激情网站| 一级黄片小视频免费看| 免费黄色视频永久在线观看| 97久久精品人人爽人人懂色av| 久久色123| 毛片在线播放免费| 桃花在线观看免费完整网站| 亚洲成人影院福利| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 国产区精品免费在线| 久久精品免视看国产激情| 久久成人青青草| 国内精品久久久久影院色| 天美文化传媒精品孟若羽| 免费av一区二区观看| 免费观看黄片的视频| 国产成人69精品免费视频app| 日本岛国永远免费| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| av天堂久久网| 中文毛片人妻熟妇乱又伦精品视频| freesexvideos极品少妇| 在线亚洲欧美国产精品| 久久av精品| 亚洲成人a电影| 黄色亚洲av电影| 婷婷激情五月网站| 国产精品嫩草影院8av| 久久久久久久精品老熟妇| 久久香蕉视频99| 亚洲免费视频个观看| 亚洲综合色成在线| 欧美日韩高清色| 色哟哟一国产精品| 日韩大片一区二区| 久久影视久久午夜| 亚洲一欧美日韩中文字幕| 欧美大胆xxx| 日韩欧美国产午夜精品| 欧美成人精品一区二区三区四区 | 亚洲中文字幕在线日韩精品一区二区| 亚洲成人av电影天堂| 免费在线看三级毛片| 女人18a毛片水真多| 香蕉aⅴav| 日韩高清av免费| 亚洲综合网日韩国产| 又黄又爽又好看的免费视频| 人人妻人人爽人人人人少妇视频| 亚洲国产精品va在线观看天堂 | 乱奸乱淫网站观看| 91日韩欧美精品| 亚洲av免费一区二区三区| 成人av中文字幕在线| 亚洲天堂女人av| 久久久精品二区| 日本色www视频| 日本免费视频色| 能看的黄色视频网| 情趣视频在线观看麻豆91| 厨房撕开奶罩揉吮奶头h文| 国产一区av男人天堂| 欧美成人一区二区三区在线观...| 黄片软件在线观看黄| 乱人伦中文在线视频| 精品一区二区三区四区色| 男生爱看的午夜视频在线观看| 亚洲中文字幕在线播放| 欧美日韩aa在线观看| 中国日本欧美在线观看的| 成年a级免费毛片| 亚洲另类久久精品| 欧美黑人一区二区区三区| 能免费看的黄片视频| 91国内视频一区二区三区| a级毛片免费观看视频| 国产精品二区在线免费观看 | www.久久久国产精品| 久久久在线观看一区二区三区| 成人欧美一区二区三区黑人一 | 国产午夜精品理论片a级| 免费国产黄网站在线观看视频| 老鸭窝免费视频观看网| 国语国产胖老妇热久久| 欧美性性性性xxxxoooo| 欧美精品诱惑| 哒哒哒高清在线观看www| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 做爰高潮呻吟视频| 黄色 视频在线观看| 国产精品天干天干在线观看蜜桃 | 99热精品都有| 久久精品国产| 欧美日韩乱码国产| 午夜影院一级黄| av在线电影观看网址| 精品一区二区国产在线| 久久久久国产一级高清毛片| 久久久精品999久久久久久 | 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | 美女与黑人第一视频在线观看网站 | 色噜噜av老色鬼的天堂| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 波多野结衣之人妻| 在线观看成人1区2区3区| 在线 天堂 中文在线| 天堂久久88av| 久久久久亚洲精品一区二区三区| 久久精品免费一区二区三区| 女同久久精品国产99国产精品| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 字幕网视频在线| 中日欧美国产在线观看| 3p黑人老外视频在线观看网站 | 一区欧美日韩亚洲| 99热这里只有精品88| 午夜视频福利视频在线观看| 国产精品一区二区三区之红樱桃| 中文av字幕av网站| 国产在线看片免费人成视频| 亚洲卡2卡3卡4| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 亚洲日夜狠狠| 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 最新欧美精品69影院| 久久久久成人精品小说| 少妇人妻偷人免费精品视频偷| 三级在线观看中文字幕完整版| 欧美日韩精品专区| 人妻少妇一区二区三区视频| 日韩三级a在线| 免费黄色视频在线观看不卡 | 国产精品中国久久| 密桃亚洲乱码国产乱码精品精| 亚洲国产最新精品在线观看| 久久久成人av一区二区三区| 一级e片在线视频免费观看| 国产九九久久精品视频| 美女黄网站永久免费观看软件| 国产精品亚洲一区一二区| 久久成人亚洲入口| 99re6热在线视频| 男女上下爽无遮挡午夜视频| 日韩美女激情内射| 成人av鲁丝片一区二区三区| 久久久久,国产精品| 消失的爱人在线播放| 交换夫妇2电影| 国内自拍偷区亚洲综合| 精品视频在线观看久9| 国产激情刺激真实对白| 国产精品视频免费网址| 欧美色吧变态另类网| 日韩欧美一级特黄大片| 欧美亚洲中文在线观看| 国产黄在线播放免费| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| av av看片在线观看| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 国产欧美日韩www网站| 亚洲伦在线观看| 欧美亚洲一区二区成人| 激情对白国产| 91av在线看片| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 欧美性猛交xxxx黑人乱大交| 人人妻人人澡人人爽久久vcd| 日本av毛片免费中文| 爱爱视频在线观看国产| 国产激情在线播放| 亚洲情色在线播 | 波多野结衣精品一区二区三区| 亚洲av综合网在线观看| 激情在线播放国产在线观看| 日本在线观看一区| av女优高清写真| 熟女人妻大战丰满视频| 美女被逼到高潮免费视频| 在线午夜免费福利合集| 欧美日韩久久激情| 亚洲中文字幕第三区| а√天堂在线最新版资源| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 国产成人精品久久久久精品| 亚洲激情色婷婷| 嫩草影院~永久入口| 国内大量揄拍人妻精品视频| 性感人妻勾引我视频 | 国产在线亚洲| 制服丝袜avvv| 性xxx免费视频| 日韩亚洲欧美中出| 最新的国产成人精品2022| 国产夫妇交换自拍视频| 亚洲自偷自拍熟女| 国产一区二区三区四区毛片| 国产露脸野战在线视频| 亚洲精品91中文字幕波| 美国成年毛片| 最近国语视频在线观看免费www| 九九久久精品视频| 两个日本免费完整版| 俺也去电影网一区二区三区| 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 亚洲人成在久久综合网站| h色视频在线免费观看| 免费成人一级黄色片| 久久99人妻免费精品一区| 久久久久人妻免费理论片| 在线观看国产内射视频| 国产露脸对白在线视频播放| 欧美性动精品| 亚洲国产精品一区二区精品| 成人国产aaaaaa片视频软件| 亚洲av一区二区大二| 聊斋2香港版国语版免费观看全集 国产一区二区三区视频大全免费观看 | 国产精品黄色三级| 五月婷婷六月丁香婷婷| 女性同性恋毛片| 国产黄色视频在线免费观看网站 | 亚洲一区三区成人| 成人免费在线观看一区二区三区| 欧美午夜精品一区| 黄色视频国产免费观看| 久久永久免费人妻精品我不卡| 一级黄色视频免费在线| 一二三四高清视频免费社区| 日本成熟老妇人| av日韩av在线| 亚洲国产综合久久久一区二区三区精品| 国产精品久久久久老色批| www.久久影院.com| 中文字幕精品久久久久久久 | 91高清人妻精品| 欧美大片日韩国产精品| 亚洲少妇熟女五十p| 大香蕉久久亚洲精品| 欧美精品三区四区| 大宋宫词在线观看免费高清不卡| 嗯啊 别揉我奶头 免费视频| 国产伦交免费视频| 啦啦啦在线视频免费观看正在播放 | 亚洲av资源在线| 中文字幕乱码人一区二区三区| 电影免费的播放器| 国产极品乱码久久久久一区二区| 高清国产搞逼视频| 山岸逢花 av资源在线观看| 午夜热门精品一区二区三区的区别| 国产最新黄色视频在线观看| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 18禁黄无遮挡羞羞视频网站| 久久国产乱子伦免费免费女| 精品不卡视频在线播放| 18禁日本黄片| 国产麻豆精品久久| 波多野结衣人妻在线看| 免费在线资源av| 十分钟在线观看高清视频| 美女免费福利视频观看| 美女被扒了的网站| 军统女人在电影三级成人| 精品一线二线| 成年午夜影片| 国产美妇视频在线观看| 欧美视频日韩专区在线| 亚洲综合五月天色| 精品国产18久久久久久精品| 色哟哟久久就| 亚洲成人精品视频在线播放| 久久久久久久精品成人热视频网| 久久久久亚洲国产av网站| 久久久成人国产精品| 久久国产精品—国产精品| freeportvideos性欧美| 日韩人妻精品av在线| 成熟人妻在线精品视频| 产亚洲国内av| 人人妻人人爽人人人人少妇视频| 欧美日韩国产高清精品有码| 免费在线观看一级s片| 中文字幕 在线 人妻| 成人动漫av网址| 97久久,久久人妻精品一区|| 国产免费看片视频| 中文字幕av一本| 成年人免费看内射视频| 日韩av播放在线| 亚洲欧美成人vr| 人妻少妇熟妇乱视频| 久久久久成人精品免费观| 中国一级毛片真人免费播放成人| 一级内射免费观看| mm131午夜福利在线观看| 欧美久久亚洲婷婷| 国产精品午夜久久久久久99热| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 天堂资源最新版中文| 亚洲岛国大片av| 国产日本欧美另类在线视频,| 免费精品观看视频一区二区三区| 人妻精品久久久久久蜜桃| 丝袜美女被后入免费在线| 久久一区二区三区观看| 久久麻豆精亚洲av品国产麻豆| 免费高清a级毛片在线播放| а天堂最新版中文在线下载| 黄色动漫网站在线观看| 午夜不卡免费av| 久久亚洲av午夜福| 东北女人精品| 人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 成人av影片在线免费观看| 黄色av地址免费| 777久久人妻少妇嫩草av| 国产网站激情在线观看视频| av亚洲情色电影| a在线网站观看| 一级aaa特黄av片在线观看| 亚洲三级欧美三级日韩三级| 成人动漫av网址| 6699嫩草久久久精品影院网站| 寂寞女人在线观看高清视频| 欧美日韩国产一区精品一区成人| 久久久精品欧美成人av| 久久久久久久久女人体| 男女边吃奶边操边啪啪| 97人人模天天爽| 爱看片369| 香蕉66久久久| 亚洲在线 欧美激情|