時間：2023-08-07 09:24:36
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(一)班主任要全面了解幼兒和研究幼兒
教師要想教育好幼兒，必須先了解幼兒，這是做好班主任工作的必要條件。了解幼兒包括個人和集體兩方面，班主任在對幼兒基本情況進行充分全面的認識和了解的前提下，才能做出正確的決策，制定合理的教育目標，對幼兒實施科學的教育影響。
幼兒園班級管理有其特殊性，即在保育和教育相結合的基礎上進行的管理。在幼兒園中，不同的年齡班，所實施的保育和教育內容是不同的。作為不同年齡班級的班主任需要針對不同的幼兒運用不同的方法，才能進行有效的管理。
（三）重視班主任的工作計劃和總結
幼兒園班級管理環節包括：工作計劃的制定、組織、實施、檢查以及計劃的調整、總結與評估。在制定時需考慮園務工作計劃、班級的實際情況、教師以及其他條件。由此可見，幼兒園班級管理工作是方方面面的，在不斷總結經驗的同時，提出相關策略分析：
二、以幼兒為主的班級管理策略
（一）班主任和教師要遵循“一切為了孩子”的原則
“以幼兒為主”具體體現在，在制定規則和目標時要充分考慮孩子的實際情況，爭取使之合情合理；在各種活動中，教師要運用柔性的管理，表揚是班級管理的常用策略，需要班主任細心觀察幼兒、了解幼兒，然后有的放失地采取教育手段，并且不斷變化教育方式，以達到最佳的教育效果。
（二）保教結合，正確指導幼兒的一日生活
班級保教人員要協調配合，共同制定班級工作目標與計劃，全面安排幼兒的生活與教育，積極創設有利于幼兒發展的環境，使幼兒得到全面發展。
（三）積極創造一個寬松、和諧的班級氛圍，以形成良好的班風
良好班風的形成是每一位班主任工作的首要任務。它需要教師以身作則、真誠地對待每一位幼兒，在這樣的環境中，幼兒快樂地生活，教師熱情地工作，全園的風氣也會得到改善，教育會得到事半功倍的效果。
（四）靈活運用班級管理方法實現管理目標
1、情感溝通法
教師之間、教師與幼兒、園長、家長之間的溝通工作是開展班級管理工作的一個前提。做好溝通工作可以解決許多實際問題，調節各種矛盾，使班級管理工作順利開展下去。
2、榜樣激勵法
教師要在日常生活和教育教學活動中注意自己的一言一行，起好帶頭作用。例如，在遵守時間上，教師如果堅持做到不遲到、不早退并在各種游戲活動中體現出自覺遵守的行為，這樣便會在潛移默化中感染幼兒的行為；教師之間也同樣如此，作為班主任如果事事搶著干，不怕苦，并與配班教師和睦相處、坦誠待人也會感染身邊的每一個人，為班級管理工作創設有利于其順利開展的條件。
3、互動指導法
教師之間的優化組合，為其互動提供了發展空間。在互動中增進相互了解、相互溝通。4、規則引導法對于幼兒園中的各項規章制度以及班級內部的各項規章制度，都需要教師對其進行規則的引導以使幼兒、家長了解并逐漸內化到其思想行為中。因此，在孩子每天入園時，對家長進行有意識地參透關于班級的一些制度，以使今后的班級管理工作順利開展。
幼兒園是幼兒接觸社會的第一站，幼兒園班級則是一個“小型社會”，在幼兒園班級里面包含著幼兒學習、處事和做人的各個方面，幼兒園班級管理工作的好壞關系到幼兒生活習慣和性格的養成。但長期以來，幼兒園班級的管理工作往往受到忽視，幼兒園教師簡單認為幼兒園班級的管理就是看好幼兒，不要讓他們打
架，帶著幼兒玩游戲那么簡單。幼兒園班級管理要求老師協調好幼兒、家長和教師三者之間的關系，凝聚這三方面的力量，促進幼兒的健康成長。本文作者根據自己多年從事幼兒園教學的經驗，對如何做好幼兒園班級管理工作促進幼兒的成長提出了自己的建議。
一、營造家一般的溫馨氣氛
幼兒生活習慣的形成除受家庭的影響外，最主要的就是受幼兒園氣氛的影響，幼兒良好行為習慣的培養需要家長和幼兒教師的共同努力。正如家庭氛圍對幼兒性格的影響一樣，愉悅、寬松如家一般的校園氣氛對于幼兒行為習慣的形成也產生很重要的影響。俗話說：“親其師而信其道?！敝挥袪I造一種讓幼兒有在家一樣感覺的學習生活環境，愿意和教師、同學接近。尤其是對于剛入園的小班幼兒來說，這點是非常重要的，以往他們每天都有父母陪伴，對父母的依賴程度很高，為了使他們盡快適應幼兒園的生活，這就需要我們營造一個如家庭般愉悅、溫馨的教學環境。
二、構建融洽的師生關系
營造愉悅、溫馨的家庭式學校氣氛首先要從創建融洽的師生關系開始，這就需要老師從轉變教學觀念做起，對孩子們無微不至的關懷。
教師要滿懷愛心地進行幼兒園班級管理，只有愛幼兒的人幼兒才會愛他，愛是人與人之間感情的交流，幼兒園教師的一句表揚，一個微笑，一次擁抱都會使幼兒體會到教師的愛。為了使幼兒盡快消除對父母的依戀，適應幼兒園的生活，教師要從點點滴滴的小事做起，讓幼兒在幼兒園也能體驗到在家一般的感覺。例如，早晨在家長送幼兒到幼兒園時，教師可以微笑著在門口迎接幼兒，當從家長手里接過幼兒時給幼兒一個擁抱，然后讓他們和父母道別，并牽著幼兒的手走進教室；幼兒活動的時候，教師要密切關注幼兒的情緒變化和幼兒的需求，生活上要給予他們父母般的關
愛，例如給幼兒擦鼻涕，為他們剪指甲，午睡時為他們蓋好蹬開的被子等，讓他們感受到教師如慈母般的愛。在組織幼兒進行游戲時，教師要參與到幼兒的游戲中，做他們的朋友，讓幼兒在教師的關心呵護下健康成長。
三、與家長協作，讓家長參與幼兒園班級的管理
家長是幼兒園的重要合作伙伴，教師在幼兒園班級的管理中要充分尊重家長的意見，與家長做好溝通工作，充分了解每個幼兒的脾氣秉性。家庭是社會的基本組成單元，家庭教育是幼兒接受的最早教育，現在的家長對幼兒的教育越來越重視，但由于很多家長忙于工作無暇顧及幼兒的教育，許多家長開始尋求新的教育方法，開始將注意力轉向家庭教育與學校教育相結合的教育模式，因此幼兒教師在進行幼兒園班級的管理工作時要能夠尋求家長的意見，將幼兒園的學校教育成為家庭教育的有機補充，通過向家長宣傳幼兒教育的新方法，幫助家長提高教育幼兒的水平，同時讓家長為幼兒園教育出謀劃策。
四、加強幼兒教師隊伍建設
幼兒園班級管理的對象是幼兒，幼兒的年齡尚小，具有天真無邪，愛玩愛動的特點，這不僅考驗著老師的責任心和耐心，還需要教師學會與幼兒交流的技巧，明白幼兒的心聲。幼兒園班級管理工作考驗著幼兒教師各方面的綜合能力，因此我們必須加強對幼兒教師的培訓工作，培養幼兒老師吃苦耐勞的精神，增強教師的責任意識，尤其是作為班級管理工作的主負責人的班主任，要起到領頭羊的作用，在工作中以身作則，身先士卒，起到良好的帶頭作用，團結全班師生，共同打造優秀的班集體。班主任在起到帶頭作用的同時要為各個老師做好分工，明確各個教師的職責，使班級管理工作能夠順利進行，班級內的各個教師在工作中要互相合作，精誠團結，與班級內幼兒交流心得體會，共同管理好班
集體。
幼兒園班級管理看似簡單，但它是一項瑣碎又具有挑戰性的工作。作為教師，要去琢磨幼兒的思維，不能將自己的思想強加給幼兒，幼兒教師在工作中要不斷總結經驗，不斷探索幼兒園班級管理的新方法，從校園氣氛、師生關系、與家長合作、教師隊伍建設等方面作為切入點，讓幼兒管理工作更上一個新臺階。
參考文獻：
班級是我國高等教育體系的基本要素，是促使學校管理工作得以有效開展的關鍵所在。班級與年級、院系以及學校共同構成了我國傳統學校的組織管理模式。由此可見，班級管理在學校管理工作中起著舉足輕重的作用。班級管理的重要性對于幼兒園來說也不例外，因此，幼兒園學校應重視班級管理工作，從而完善幼兒園學校管理的運行機制。幼兒園班級管理是孩子得以健康成長的關鍵因素。孩子的成長環境與班級管理體制息息相關，完善的班級管理體系更有益于教師自身的管理與孩子的自我管理。此外，這對于幼兒園良好的班級學風建設也大有裨益。加強幼兒園班級管理，對于提升幼兒園班級整體的凝聚力和向心力，對于提高孩子的整體素質水平以及幼兒園未來的整體發展進程都有著良好的作用。
1.2幼兒園班級管理制度中存在的問題
幼兒園教師對班級管理的認知在一定程度上存在著誤區。如：一些幼兒園的老師缺乏管理方面的專業知識與經驗。有些老師將幼兒園孩子當做成年人來管理，采取中小學的班級管理方式來嚴格要求孩子，因而沒有對孩子形成正確引導，無法充分發揮班級管理應有的效力。此外，還有一些幼兒園老師，忽視了孩子的身心發展差異，不論是哪個孩子對采用一樣的管理方法，這種管理模式已經無法滿足幼兒園發展的需求，孩子無法發揮出自身的主動性，導致整個班級向心力不強，對班級的整體凝聚力也產生了不良影響。
1.3幼兒園班級管理的創新模式
幼兒園班級管理工作應正確引導孩子進行自我管理。孩子自我管理適合孩子發展的需要，在自我管理的過程中，孩子更容易有針對性地發現與改善自身問題，從而有效增強孩子的管理經驗。孩子作為班級管理中的被管理者，同時也應該是班級管理的管理者。幼兒園應堅持以人為本的理念，充分調動孩子的自我參與意識，培養孩子的獨立自主意識，強化孩子的自我決策意識。此外，幼兒園創建優良的班級氛圍，可以使孩子在班級管理工作中不斷克服困難，不斷成長、不斷進步。如：部分幼兒園老師在班級管理工作中遇到困難時候，孩子可以尋求教師的幫助，此時，教師應該對班委會進行正確引導，幫助孩子解決困難。幼兒園班級管理應充分培養孩子的主體意識和創新意識。管理班級時，老師對于孩子的主體地位給予充分肯定，激發孩子的自信心和自主性，從而使孩子能夠投入到班級管理工作中。同時，教師進行班級管理工作充分細化，從而及時了解孩子在幼兒園中遇到的各種事情，并進行有效地引導。此外，班級教師還應該充分培養孩子的創新思維，挖掘孩子的創新潛能，激發孩子的探索意識，從而促進班級管理制度的改革和完善。
2幼兒園新型學習共同體的構建策略
2.1學習共同體的內涵
學習共同體簡單來說是由學生群體和家長、教師等共同組成的團體。學習共同體的核心要素是文化、知識與學習者。學習共同體各成員大都是為了一個相同的目的，或為了解決同一種問題而相互聯系、相互影響，他們之間相輔相成，是一種新的教學組織型式。
2.2構建幼兒園新型學習共同體的意義新型學習共同體的構建可以積極推進幼兒園校園文化的創建。新型學習共同體中，每一位孩子所懂得的東西都深刻影響著學習共同體，反過來學習共同體也積極促進著幼兒園校園文化的創建。新型學習共同體中，每一位孩子都可以將自己的長處與其他孩子交流、互補與完善，這對于創建豐富多彩的幼兒園校園文化有著積極作用。新型學習共同體的構建可以促成新型師生關系的形成。新型學習共同體有別于傳統的教學組織形式，孩子與教師有著平等的地位，有著自身的主觀能動性。孩子和教師可以適時的進行交流，從而形成一種新型的師生關系，這更有益于促成幼兒園班級和校園的和諧文化。
一、提高幼兒園教師的整體素質
幼兒園每一位教師的素質，直接影響和決定著幼兒園的教育質量與發展水平，影響著幼兒本身的發展，提高幼教人員的整體素質是當務之急。我們的主要做法和體會是：加強幼教人員的職業道德教育。幼教人員的職業修養、職業道德問題是幼兒園管理工作的首要內容，熱愛幼教事業，對教育充滿熱情和興趣，對幼兒充滿愛心，是教師首要必備的職業行為準則。要讓教師樹立“講理想、比貢獻、獻愛心”的敬業思想。有了這種崇高的敬業精神，才能真正理解孩子，才能把情感傾注到孩子身上。才能始終注意用自己的言行去塑造孩子的心靈。為了把精神落實到具體工作中去，我們結合國家新頒布的《幼兒園工作綱要》中關于職業道德的標準，通過多種形式在實踐工作中認真落實執行，并全部落實幼教人員崗位責任制，形成自己的日常行為準則。同時，又以多種管理手段，比如及時表揚與肯定每位教職工的點滴成績與進步，并與打分考核、評先進、分配等掛鉤。再如，把孩子是否喜歡幼兒園、老師作為評估的一個方面，促進良好職業道德的形成與鞏固，從而使幼兒園涌現一批愛孩子、愛工作、肯鉆研的先進典型。作為一個現代社會的教師，要有一種永不滿足已有的知識的意識。素質往往是個體在強烈的探索欲望驅使下大膽嘗試才能獲得發展，現代幼兒園的管理者對此應有足夠的認識。教師是教育活動的主導方面，而教育活動的組織是實現幼兒園整體目標的主要手段，是保證幼兒園生存與發展的基礎。教師的素質尤其是專業素質的優劣，不僅直接影響到幼兒身心健康的發展，而且也影響到幼兒園的整體教育管理水平。為此，我們結合教研室的要求和幼兒園的實際情況，定期組織教師對日常幼教工作進行認真鉆研、分析，提出合理化建議，已成為提高我園教育管理水平的一個重要機制。經常舉行教學觀摩，采取多種途徑為提高幼教人員的業務素質，特別是對年輕教師規范教學內容和行為，進行普通話演講比賽，進一步促進了教師教育技能的提高，在實踐中為教師提高素質創造條件
二、實現家園共育是班級管理的必要條件
《幼兒園教育指導綱要》指出：“家庭是重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。”為了保證班級管理的順利進行，取得最佳的效果，在學期初可以召開家長會，向家長介紹本班將要開展哪些工作、幼兒開學以來的表現情況、需要家長配合的工作，并向家長說明家園合作的重要性等。讓家長了解到，只有自己切實地參與，才能促使幼兒身心和諧發展。此外，還可充分利用家長園地、開放日、親子活動等，增強教育透明度，取得家長對班級工作的支持。
在家園共育時，老師要加強反饋，有效指導。向家長介紹教育教學計劃，宣講幼兒教育的經驗和方法，運用鼓勵和表揚的方式激發家長的熱情。
三、發揮幼兒自主性，建立班級常規
在新課程教育理念下，幼兒園的常規管理也轉變為注重民主管理，良好的班級常規往往可以提升教育的成率。小班時期是養成各種常規的關鍵時期，這個時期中幼兒情感依戀強烈，班主任更要在班級中營造好與家庭相似的寬松、溫馨的環境，以便讓其盡快適應幼兒園的集體生活：如每天主動熱情地接待幼兒，親切呼喚幼兒乳名，和幼兒交朋友，使幼兒從對家人的依戀轉移到和教師的親近上。逐步用規則引導幼兒的行為，用情感溝通影響幼兒行為，樹立榜樣規范幼兒行為，使幼兒孩子融入到了這個班級集體大家庭，養成了一日生活和行為常規。而對于中大班的幼兒來說，教師要有目的的引導幼兒觀察了解遵守規則帶來的好處，充分激發幼兒的自主意識。教師要盡量讓每一個幼兒都有參與討論、表達意見的機會，并與幼兒共同討論和制定班級常規：哪些行為是班級所接受和贊賞的，哪些行為是班級所不允許、應該被禁止的，我們應該怎樣做……。一個班級行為常規的形成，還需要班級教師、保育員、家長幾方面的共同配合才能完成，教師對孩子的要求要說到做到，才能起到榜樣示范作用。
四、班級管理規劃要與幼兒成長計劃有機結合
管理規劃和成長計劃都是重要的發展目標與成長引導，有了它便有了發展的方向與目標。在幼兒班級管理活動中應當根據具體發展現狀制訂相應的班級管理規劃與成長計劃。班級規劃就是教師根據幼兒園規劃制訂本班某個時期的目標定位與發展方向、發展步驟與發展路徑所進行的全面和系統的思考、選擇、策劃與部署的活動過程。只有有了整體的管理規劃，幼兒的管理活動才能朝著具體的實施方向有序發展。在管理規劃的執行過程中，還應當根據幼兒不同階段、不同成長特性等客觀因素進行及時調整，實現班級管理的長遠發展。
總之，兒童園班級辦理是一項艱巨而且長遠的工作，需求各方面的力量一起努力，需要更多的一線老師以及于幼兒園創辦者在新《大綱》教學理念的輔導下，不斷地探究幼兒園班級辦理的新思路，推進兒童各方面工作的展開，讓幼兒園教學管理工作再上新臺階。
參考文獻：
班級管理是指班主任對所在班級的人和物的有效管理，是班主任工作的重要組成部分。幼兒園教育是學校教育的起點，在整個學校教育中發揮著至關重要的作用。良好的幼兒園班級管理是提高幼兒園教學質量水平的必備條件，因此必須予以高度重視。
一、幼兒園教育的現狀和存在的問題
近年來，師生關系不夠融洽、幼兒對家長過分依賴、班級管理忽略行為習慣的培養、學校和家長缺乏溝通、幼兒教師團隊整體文化素質水平偏低，忽略幼兒興趣愛好的培養等問題日益凸顯，嚴重阻礙了幼兒園班級管理水平的提高。為了有效解決這一系列問題，必須導入精細化管理模式。
二、幼兒園教育的精細化管理模式具體要求
（一）用微笑和真誠讓幼兒感受到老師的愛
愛能夠讓幼兒產生安全感和滿足感，是促進幼兒身心健康發展的必備條件。幼兒園教師和幼兒不存在血緣關系。所以，只有幼兒老師投入真摯的愛，才能被幼兒所感知。這就要求幼兒教師注意以下幾點：第一，每天保持親切的笑容和友好的態度去擁抱和迎接每一位小朋友，讓他們從內心深處感受到幸福與喜悅。第二，每天用手親切的撫摸小朋友一下，讓他們感受到安全與踏實。第三，蹲下身子與小朋友講話，讓他們感受到友好與平等。第四，勇于告訴孩子你喜歡他，讓小朋友的自尊心得到滿足。另外，如果小朋友做錯了事情，幼兒園教師不應對其進行嚴厲的責備和訓斥，而應該和顏悅色的給小孩子講道理，讓他們自己去發現究竟錯在什么地方。這樣既可以讓孩子牢記這次錯誤，也能促進和諧師生關系的建立。
（二）讓幼兒依從和熱愛老師
剛進入幼兒園的小朋友大多對家人有著很強的依賴感，極易因為與家人的短暫分離而產生焦慮的情緒。因此，幼兒園教師應當幫助小朋友快速的適應幼兒園生活節奏和環境。具體措施如下：
1、入園前的準備
在小朋友入園前，幼兒園教師應積極展開家訪工作，和藹可親的與小朋友進行交談和玩耍，從而消除小朋友的陌生感。
2、入園后的關愛
小朋友進入幼兒園之后，幼兒教師應當仔細觀察每位小朋友的心理需求和生活需求并及時提供幫助。比如，幫小朋友擦鼻涕、提褲子、蓋被子、幫小女孩扎辮子。從細小處給予小朋友無微不至的關懷與幫助，讓他們感受到慈母般的愛。只有這樣才能讓小朋友產生安全感，對幼兒教師產生依戀和認同，在愉悅、快樂、充滿愛的環境中健康成長。
（三）重幼兒良好行為習慣的培養
培養良好的行為習慣是精細化班級管理的重要內容，對幼兒園小朋友而言至關重要。具體而言，培養幼兒良好行為習慣必須注意以下幾點：
1、發揮榜樣的力量
在培養幼兒良好行為習慣的過程中，幼兒園教師的榜樣作用十分重要。幼兒園教師的一言一行都潛移默化的影響著小朋友。因此，幼兒園教師必須以身作則，樹立正確的榜樣。比如，幼兒園教師在教小朋友坐姿端正的時候，自己也需要保持正確的坐姿。
2、重視方法與時機的選擇
針對幼兒園大、中、小班孩子的不同特征，幼兒園教師應當采取不同的教育策略和方法。比如在教幼兒園小班小朋友正確對玩具進行分類和收納時，需要注意以下幾點：第一，在小朋友玩玩具之前，幼兒園教師應當引導小朋友按照不同顏色或者不同類別將玩具分好類，然后再引導小朋友識別每種玩具，了解玩具的具體玩法。這樣不僅可以鍛煉小朋友動手能力，還可以培養了小朋友分類、歸納的能力。在幼兒園中班的教學中，幼兒園教師應當結合幼兒的不同喜好，采取多種多樣的教學形式，充分調動幼兒學習的積極性和主動性，使幼兒真正成為學習的主體。比如，部分中班的小朋友喜歡說臟話，爭搶玩具。針對這一現象，幼兒園教師應當充分利用午休時間，播放一些與文明、友愛相關的故事、詩歌或者童瑤，讓小朋友了解并學會逐步使用文明用語。
（四）注重校園和家園的溝通，用誠信理念做好家長工作
注重校園和家園的溝通，用誠信理念做好家長工作是有效實施精細化管理模式必不可缺的內容。這就要求幼兒園教師必須做到以下兩點：第一，用真心和誠信與家長進行交流和溝通，獲得家長的信賴。第二，與家長具體交流過程中，關注每一個細小環節，并對家長提出的問題與疑惑進行耐心的講解，消除家長的一切疑慮。另外，還可以充分利用QQ、微信、短信等方式叮囑家長需要注意的事項。
（五）提高教師隊伍的素質和水平
高素質的師資隊伍是有效實施精細化管理模式的必備條件。但是，目前我國幼兒園教師大多文化素質水平偏低，不利于精細化管理模式的有效實施。因此，相關工作者必須從以下幾個方面入手全面提高幼兒園教師整體素質和水平。第一，開拓幼兒園教師招聘途徑，主動吸納優秀人才。第二，加強培訓。幼兒園應對本園的幼兒園教師進修定期培訓，提高幼兒園教師的素質與技能。第三，采取有效激勵制度。對于學生和家長推薦的優秀教師，應予以表揚與肯定。
（六）加強對幼兒興趣愛好的培養
興趣是最好的老師。精細化管理模式要求幼兒園教師充分重視培養幼兒興趣愛好的培養，帶領小朋友開展豐富多彩的文娛活動。比如，兒歌比賽、舞蹈比賽、詩歌比賽、書法比賽、積木比賽等。
結束語：
綜上所述，精細化管理模式有利于提高幼兒園班級管理水平，確保幼兒健康成才。因此，相關工作者應正視目前我國幼兒園教育的現狀和存在的問題，從建立良好師生關系、用微笑和真誠讓幼兒感受到老師的愛、讓幼兒依從和熱愛老師、開展精細化班級管理、重幼兒良好行為習慣的培養、提高教師隊伍的素質和水平等方面入手，全面提高幼兒園教育精細化管理模式的效率和質量，提升幼兒園班級管理水平，確保幼兒健康成長。
參考文獻：
[1]張青青.新環境下幼兒園班級管理中的精細化管理模式[J].現代閱讀（教育版），2013，03：78.
[2]陳丹.溫嶠鎮第二小學班級精細化管理策略研究[D].華中師范大學，2013.
二、活動目標
1.相互了解，彼此交流，學習別的班級管理班級的科學方法和有效策略。
2.角色互換，彼此體驗，嘗試在不同的班級之中不同管理方法的運用。
3.認識、了解幼兒園各班每位幼兒，加強師幼之間互動與情感交流。
三、操作方法
1.互換班級實踐活動
每位教師利用自己的配班時間與其他班配班教師互換班級，在所換班級內進行保育和配班活動，觀摩所在班級主班教師的組織教學及一日活動各環節落實。安全責任隨所在班級而改變。
2.互換班級研討活動
兩個教研組分別利用各自教研活動時間研討這樣做的好處，發現自己所換班級在管理班級方面的優勢，反思自己在日常管理中的不足。相互交流，探討優化一日常規的科學方法和策略。
3.互換班級反思活動
根據實踐活動和研討活動，寫出個人對于本次互換活動的反思和小結。意在發現別人優勢，體驗不同年齡段和不同班級工作的辛苦，找準下一步自己工作的努力方向，達到提高工作效率，優化教育質量的目的。
一、換班實踐活動讓教師充分學習
經歷了兩周互換班級實踐活動，每位教師與其他班配班教師互換了班級，在所換班級內進行保育和配班活動，觀摩了所在班級主班教師的組織教學及一日活動各環節落實。每位教師都與幼兒園內其他7位老師進行了一次配班，每位老師都有兩次機會去另外3個班級進行組織教學，充分為教師的互相學習提供了機會。換班期間教師的責任心絲毫沒有受到影響，反而更加認真負責，同時，讓全幼兒園的小朋友也認識了解了幼兒園的每位教師。
二、換班研討活動讓教師暢所欲言
換班活動結束后，兩個教研組分別利用教研活動研討了相互的心得體會，發現了自己所換班級在管理班級方面的優勢，大家就自己所看到的想到的暢所欲言，紛紛肯定其他班級工作的亮點，對比自己工作中的不足，起到了相互學習交流的目的。如大家一致感受到小班兩位教師工作的細心、耐心與責任心比其他班級更為突出；感受到中一班兩位教師對幼兒傾聽、進餐、戶外活動等一日常規的良好培養；看到到中二班幼兒自我管理的效果與提高幼兒自律性的優勢；了解到了大班幼兒自我服務能力的提高和起床后對幼兒喝水環節的有效組織。
隨著我國幼兒教育事業的迅速發展，幼兒園（所）數量驟增，辦園形式日趨多樣化，陳舊的幼兒園的管理方法和手段顯得難以適應，暴露出的問題亦越來越突出。
1.幼兒園管理者素質偏低，難以掌握科學的管理方法和手段，管理仍處于“經驗型”的水平。從我們掌握的情況看，我國幼兒園園長的素質普遍較低，少數園長不具備國家規定的合格學歷和任職資格。據調查，華北某省有1/3的園長沒有達到國家規定的學歷要求；在所有園長中，受過幼教專業培訓的僅占31. 92%。這樣一批素質較低的園長很難勝任科學的管理工作，導致一些幼兒園的管理仍停留在“經驗型”的水平。管理缺乏目標，整天忙于具體事務，能做多少算多少；工作不分主次；辦事憑感覺和經驗；對上滿足于所布置的工作，對下滿足于發號施令，指揮多于引導，命令多于說服，加之目前許多幼兒園經費匱乏，園長把主要精力放在籌措資金上，無暇學習和鉆研管理理論，自身素質和管理水平更是難以提高。
2.管理缺乏整體性和協調性。幼兒園有效的管理應該是從幼兒園的整體目標出發，充分協調管理中人、財、物、事、信息、時空六大要素之間的關系，加強各部門之間的配合與協作，實現最佳的整體效益。但我國的幼兒園往往不能正確地處理整體和局部的關系，過分強調局部利益，以局部代替整體。例如：在保育和教育管理上，重教輕保；在教育教學管理上，偏重智育，忽視體、智、德、美諸方面的互相滲透和有機結合；在制度管理上，重規章制度的規定，輕規章制度的檢查和落實；在人、財、物的管理中，重視設備設施和經費管理，忽視園風建設和教職工的思想政治工作；各部門各自強調自己的權利和利益，缺乏協作和溝通；園領導有時只搞集中不搞民主，挫傷了教職工的工作積極性，失去了凝聚力。這一切都嚴重影響和阻礙了工作的正常運轉。
二、幼兒管理的辦法
在長期擔任幼兒園班級管理的工作中，我深深感悟到，要使幼兒園班級管理卓有成效，必須要有一定的方法和策略。
1.營造寬松、溫馨的家庭式氛圍是搞好班級管理的前提。古語云：“親其師，信其道?！敝挥袪I造寬松、溫馨的家庭式氛圍，才能讓幼兒有一個愉快學習的環境。尤其小班幼兒，這點對他們十分重要。我班在孩子入學不久，就召開了班級管理會議，就“如何接待新入園的幼兒及家長”以及“如何養成良好常規” 進行了共同商討，達成一致意見，統一行動。每天主動熱情地接待他們，和孩子拉近距離，親切呼喚孩子的乳名，和孩子交朋友，以自己的童心去跟孩子溝通與交流。這樣更能提高幼兒的興趣和創造性，使幼兒有改變環境的成功感和責任感，也有助于對幼兒進行愛惜勞動成果和愛護環境的教育。
2.轉換角色觀念是班級管理的有效方法。班級活動的設計和組織安排，班級管理者要大膽放權，由權威的前臺走向服務的后臺。讓孩子、家長、配班老師和阿姨都走到班級管理的前臺來，這樣班級管理才能收到事半功倍的效果。每期我園都要分班召開家長會，以往都是由主班教師一人包辦，唱獨角戲。本期，我進行了改革嘗試，讓家長先討論家長會應該怎樣開，希望了解什么內容，對家長的意見進行收集整理，然后根據家長意見，制訂了家長會會議內容和形式。
3.利用家長資源促進班級管理。家庭是社會的細胞，幼兒家庭教育在人的成長過程中越來越顯示它的特有地位，許多家長已經認識到了家庭教育的重要性，也開始用慎重的眼光看待家園合作這一古老而又新鮮的話題。為了使家長進一步明確配合的內容，保證工作的順利開展，我們還設計了家長園地、推選了家長委員、確定了家長開放日和家庭友好小組活動等。家園間要建立經常性的雙向溝通，家園雙方要隨時互通信息、交流看法，這樣我們才能全面了解孩子的發展情況，從而在教育上達到共識，提高班級管理質量。
三、幼兒管理的措施
長期的幼教工作，我深深地體會到，幼兒教育是每個人最早接受的教育，而幼兒園又是幼兒教育中最重要的階段。在新的形勢下，面對激烈競爭的現實，如何管理呢？我從以下幾方面進行探索。
1.必須要加強學習，提高自身的文化素質，應積極參加學歷教育，取得國家規定的合格學歷和任職資格。定期參加各種形式的知識培訓班，不斷提高行政管理工作水平。
中圖分類號：G617 文獻標志碼：A 文章編號：1673-9094（2016）11A-0051-03
幼兒的健康發展，離不開家庭和幼兒園的密切配合。2016年施行的《幼兒園工作規程》明確指出，要“發揮家長的專業和資源優勢，支持幼兒園保育教育工作”。現在越來越多的幼兒園開始借助家長資源，試圖鼓勵家長以各種形式參與到幼兒園的“一日活動”。但在實踐中，家長義工資源的運用卻面臨著形式主義、走過場、利用率低等問題。那么，如何變被動為主動，有效發揮家長資源優勢？這已成為亟須思考和亟待解決的現實問題。
一、家長義工資源現狀分析
（一）家長義工資源分布不均
家長義工資源是一種隱形資源。發現并有效利用這些資源，不僅能幫助家長進一步了解幼兒園，而且也能有效促進親子關系提升，密切家園合作。如邀請這些家長以助教、志愿服務等適宜的形式參與幼兒園教育服務活動等等。但現實生活中，每個班級的家長義工資源分布是不均的，比如像一些警察、消防員等專業性較強的家長資源并不是每個班級都有，而且這些資源也需要教師充分調查每個家庭后才能掌握。各個班級家長資源類別的分布不均，極大影響到了家長資源有效利用，也限制了優質家長資源的有效運用。
（二）家長義工資源利用率不高
在幼兒園的家長義工資源中，大部分是以家長助教的形式參與幼兒園的日常教學活動。家長助教集中于醫生、警察、糕點師等職業，常常是以講座、上課的形式參與“一日活動”中。這導致很多家長帶有“完成任務、走過程”的心態，主動性參與度不高。這大大降低了家長資源的利用率。
（三）家長義工主動參與意識不強
調查發現，在幼兒園舉辦的各種家園共育活動中，無論在次數還是總人數上，媽媽到場的概率要大于爸爸出場的次數。不少老師反映，有一些家庭，父母經常以工作忙為借口，讓祖輩參加幼兒園全部的家園活動。不少家長是走過場、任務性地參加幼兒園組織的各項家園活動，有的甚至在活動中途就匆匆離場，這大大降低了家園共育的有效性。
二、家長義工資源的優化策略
（一）建立家長義工資源庫
針對幼兒園班級家長資源分布不均的情況，我園就通過家訪、訪談等各種形式了解家長的文化程度、工作性質和興趣愛好，并在調查的基礎上對班級內的家長資源進行分類、整理，建立家長義工資源庫，為以后家長資源的有效利用打好基礎。比如我們根據全園的家長資源，將家長可利用資源進行分類統計：1.專業助教服務類（醫生、教師、警察等）；2.志愿服務類（志愿值勤、傳承民間文化等）；3.質量監督類（觀摩、評價我園的保教質量等）。根據家長義工資源的不同類型，邀請更多的家長參與到園所的日常管理，提高園所的保教質量。
（二）探索家長義工服務模式
“家長義工隊”服務模式，就是家長義工（優質家長資源）在幼兒園一日活動中如何運用的一個流程。包括“團隊組建―流程制訂―層級培訓―激勵提升”環形服務模式（見圖1）。這種模式改變了過去參與家長由教師指定的被動參與模式，家長從“要我參加”的被動參與逐步走向“我要參加”的主動參與。
1.團隊組建
首先我們進行了“班級家長資源”的問卷調查，依據調查結果，根據家長的受教育程度、興趣愛好、個人意愿等對家長義工資源進行不同的分工，以最大限度地發揮每個家長的優勢，激發他們的內在需求。比如，教育程度較高、比較熱心的家長，我們會邀請他們參加義工顧問團；社會經驗豐富、參與熱情較高的家長，我們會邀請其加入家長義工策劃團；專業性強（警察、醫生、教師等）家長，根據他們的個人愛好和個人意愿邀請他們加入助教服務團。分工明確的家長義工資源團隊不僅擴大了家長資源的范圍，而且也激發了家長主動參與幼兒園日常管理的內在需求。
2.流程制訂
幼兒園的家長具有不同的文化背景，其職業、年齡、愛好、受教育程度各不相同。有一些家長因為不了解家長義工團的工作流程，或者覺得工作流程過于繁瑣，就會對家長義工活動持觀望的態度。為了能讓所有的家長義工都能以較快、較容易的方式了解工作流程，我們特別制定了簡單的家長義工工作流程（見圖2），讓家長能主動、順利地加入到我園的家長義工團。
3.層級培訓
家長加入幼兒園義工服務隊后，幼兒園以層級培訓的方式幫助家長逐步了解幼兒園的文化、義工的職責、主要工作流程等等。這些層級培訓不僅能讓家長清楚了解本園開展家長義工服務的意圖，而且也能提升家長參與義工服務的專業性和主動性。
（1）入門培訓。入門培訓主要是針對剛加入義工志愿隊的家長進行統一培訓，從幼兒園文化、義工工作職責、義工資源小組構成等方面進行一些介紹。入門培訓結束后，幼兒園發放義工志愿服務聘書及義工工作證，讓家長持證上崗。
（2）實踐培訓。隨著幼兒園義工服務隊平臺的搭建，越來越多的家長開始加入、參與到了幼兒園的各項義工服務活動中。比如在“家長接送護衛隊”、“圖書義賣會”、“爸爸運動會”等活動中，不少的家長義工從原先單一的體驗者變成了活動的發動者、策劃者、組織者。針對具體的每項活動，幼兒園都會在活動前展開有針對性的實踐培訓。如“爸爸運動會”之前，幼兒園會對家長義工開展環境創設、著裝要求、注意事項等方面的指導與培訓。由此，家長義工對自己現場服務對象的需求和工作職責能有清晰的認識，從而提升自己的服務質量。
（3）管理培訓。管理培訓主要是針對一些熱心且長期參與家長義工服務隊，并且樂意參與到優化幼兒園日常管理工作的家長。對這部分家長可以就家長義工隊的服務模式、管理機制、幼兒園質量監督等各方面進行培訓，吸引家長義工的一些熱心人士參與到幼兒園的日常管理中，從而進一步優化、推動幼兒園的健康、可持續發展。
4.激勵提升
通過建立幼兒園星級激勵機制來進一步激發家長自主參與家長義工隊的服務意識。幼兒園開展每月家長義工之星、星級家長義工評選，并為當選的家長義工進行現場頒獎，給予鼓勵。
（1）每月家長義工之星評選。幼兒園會根據家長參與義工服務的時間、服務的質量、現場的反饋情況來評選出當月的家長義工之星。并會將評選出來的義工照片、姓名張貼在幼兒園的“家長園地”里，激勵更多的家長志愿者主動加入到家長義工的隊伍里來。
（2）家長義工星級評選。每學期，我們會根據家長義工的服務時間、服務質量累計評選出不同星級家長義工：累計服務時間達到4小時的可以評為“三星家長義工”，累計服務時間達8小時的可以評為“四星家長義工”，累計時間超過48小時的可以評選為“五星家長義工”，并在現場頒發獎章及證書。
關鍵詞 幼兒園；小班；班級管理；藝術
中圖分類號：G617 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2015）15-0125-01
班級是幼兒園的細胞，是實施保教任務的基本單位。幼兒園小班班級管理也隨著時代的春風有了新的變革，時代在變，幼兒生活的環境在變，幼兒也在變，小班幼兒的管理也要相應隨之變革。
一、關注家長，及時溝通，是管理好班級的前提
《幼兒園教育指導綱要》指出：家庭是重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！庇變簣@小班的孩子剛剛入園，往往都有一個過渡期，此時許多幼兒因為環境的變化、生活習慣的變化而感到不適，他們不愿意來幼兒園或是勉強來幼兒園，情緒低落，容易產生抵觸情緒。有的孩子以自我為中心，霸道任性；有的孩子行為習慣較差，不能自律；還有些孩子膽小害羞，不愿意與人接觸?？傊?，新入園的孩子因為家庭環境或性格原因，面對新事物和環境也會有不同的反應。剛上幼兒園的小朋友只有3歲左右，大部分幼兒不能清楚地表達自己的意愿和需求。所以，開學時與家長溝通就分外重要。
家園合作是班級管理的橋梁。剛開學，筆者就請家長到園開家長會，向家長介紹幼兒學習生活環境、接送孩子時間、家長與幼兒溝通方法等。更重要的是向家長介紹幼兒園的一日活動安排，讓家長對幼師有信心，放心把孩子交給幼兒園。介紹以前出現的一些意外情況，如在操場上不小心摔了一跤、與其他孩子發生了爭執、磕磕絆絆等，及時讓家長了解情況，這樣家長就有了一定心理準備。家長的尊重、理解、支持對班級工作的管理是非常重要的。
另外，還要建立立體溝通模式。班級工作中，與家長的溝通是一大難題。孩子的父母往往正處在事業的高峰期，他們沒有太多時間放在孩子身上，孩子回到家里，父母往往會問孩子今天學了什么，吃飯怎么樣，睡覺怎么樣，而孩子年齡小，表達能力有限，很多孩子不會表述或不愿意說。家長都對孩子情況不了解，可能會產生誤會。及時溝通，告訴家長孩子在園情況，家長就會放心、安心，也能夠配合幼師的工作，產生家園合力的效果。因此，開學初筆者就建立了班級博客，及時更新，把幼兒在園情況以書面和照片的形式上傳，讓家長可以看到孩子們在活動中的表現、孩子的作品，了解幼兒園一日活動的開展情況。定時把教學的兒歌、故事、歌曲等放在博客上，請家長和孩子一起復習。還可以運用網上家長學校的平臺，讓家長看到每天的菜譜，知道飲食情況，便于協調家里的菜譜，給孩子烹飪更健康、更營養的菜譜，糾正孩子挑食的壞習慣，養成良好的飲食習慣。
二、關注同事，精誠合作，是管理好班級的保證
每個教師都有各自的優點，幼師和保育員精誠合作，形成合力，互相補位，才能共創和諧、快樂的環境。
1.分工合作。分工協作，責任到人，根據每位教師的特點，各司其職，在自己擅長的方面努力配合。例如，擅長手工的教師，在班級環境的策劃、游戲區角的創設、學習型區域的布置要多花一些心思；擅長計算機的教師，可以運用特長，豐富班級博客、制作更精美的成長檔案，在孩子們成長道路上留下寶貴的剪影。保育員在健康方面就要多操心一些，保證環境的舒適整潔。這樣，最大限度地發揮各自的優勢和特長，讓孩子得到最佳指導。
2.碎片交流。每天利用閑暇時間進行交流，哪個孩子進步明顯，哪個孩子最近特別調皮，應該用什么方法來鼓勵他們，哪個孩子的性格比較內向，不愛說話，哪個孩子喜歡欺負人，哪個孩子愛哭，哪個孩子霸道等這些問題如何解決。加深溝通，三個人一起討論本周的工作計劃，不管是幼師，還是保育員，都應統籌意見，共同制訂出相應的實施措施。突出問題，共同尋求解決的方法。
三、關注孩子，以愛育愛，是管理好班級的關鍵
《幼兒園教育指導綱要》強調：教師要建立良好的師生、同伴關系，讓幼兒在集體生活中感到溫暖，心情愉快，形成安全感、信任感。
1.要讓孩子感受到關愛。愛在點滴之間，在孩子的世界里，首先要讓他們親近教師，才能向教師學到東西。孩子們剛剛入園，有許多不適應的地方，教師要給孩子溫暖的眼神、親切地問候、溫柔地撫摸，像陽光給孩子以心靈的溫暖，讓孩子感受到媽媽一樣的關懷，從而信任教師，愿意和教師交流、分享自己的想法。比如，筆者班級有一個孩子剛入園時不愿意自己吃飯，吃得很慢，又有些挑食。一開始，筆者先給她稍微少盛一點飯菜，告訴她飯菜多香呀。一邊喂一邊鼓勵她快快嚼，讓她對吃飯產生興趣。慢慢地她就主動說要自己吃飯，最后順利地闖過過渡期，適應了幼兒園的常規生活?，F在她的飯量也和其他孩子一樣了，身體也強壯起來。
2.要讓孩子感受到公平?！队變簣@教育指導綱要》指出：幼兒園教育應重視幼兒的個別差異，為每一個孩子提供發揮潛能，并在已有水平上得到進一步發展的機會和條件。在實際生活中經常會發生這種現象：幼師往往只關注樂觀開朗、聰明活潑的孩子，而內向怯弱的孩子往往受到冷落。其實，他們的內心往往是很敏感的。教師要從幼兒的差異出發，發揮每個孩子的潛力。
3.要讓孩子感受到快樂。幼兒的世界是童話的世界，與成人的世界有著本質的不同，他們喜歡形象的東西，喜歡快樂地玩耍，枯燥乏味的東西他們難以理解，更沒有興趣，只會讓他們緊張厭惡?！毒V要》中指出：為幼兒的探索活動創造寬松的環境。小班幼兒常規管理落實是個難點，通過反復說教也能達到目的，但這個過程對幼兒來說顯然是痛苦的，因為他們總會忘了這忘了那。在落實每日常規中，筆者采取把常規變成簡短而朗朗上口的兒歌、內容豐富、精彩的小故事等方式，讓孩子們在簡單快樂中養成良好的習慣。幼兒心理學研究表明：積極、主動的情緒可以提高活動效率，起正向的促進作用；而消極被動的情緒則會降低活動的效率，起反向的阻礙作用。也就是說，愉快的情緒往往容易使幼兒形成規則意識并愿意遵守規則，效果較好?！毒V要》中指出：游戲是幼兒的基本活動，幼兒園教育應富教育于游戲之中。玩完玩具，筆者就和小朋友玩送玩具回家的游戲，他們興致高昂地完成了任務，養成良好習慣，一點也沒感覺到受到束縛和壓力。
幼兒園小班班級管理是一個長期而艱巨的任務，需要家長、同事、幼兒三方面都做好細致的工作，這就像一個木桶，決定裝水多少的不是最長的那塊板子，而是最短的那塊板子，如果任意一方面做不好，幼兒園小班班級管理的效果都不會盡如人意。
參考文獻：
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這里所說的“借力”，主要是指就借用自己以外的力量，來解決實踐中出現的各種問題和困難；借力實際上就是力量轉移，并以此為基礎來完成自己預設之目標。在當前的形勢下，幼兒園班級工作中只有轉變傳統理念，有效利用“借力”效應，才能提高工作效率。
一、借家長之力，促進班級管理
在幼兒園班級管理實踐中，我們可以充分地借助家長自身的資源，來豐富課堂教學內容，使學生在快樂中成長。對于幼兒教師而言，無論是其知識的面，還是其知識的專業程度與深度都不略顯不夠，尤其是一些新入校的年輕教師，知識功底還不夠扎實，尤其在教學與組織活動中的靈活性還比較欠缺。針對這一情況，筆者認為可以向具有相關專業知識的家長進行“借力”。比如，小軒軒的媽媽是一位醫生，專門幫人治療牙病，所以在上《認識牙齒》課之前，我們先與軒軒的媽媽取得聯系，請她作為民這節課的代課老師，以輔助我們完成教育教學活動。從上課實踐來看，孩子們對此非常感興趣，也非常的興奮。通過這樣一堂向家長借力之課，不僅讓孩子們學到了保護自己牙齒健康的知識，而且通過互動還給孩子們帶來了很多的歡樂。
二、豐富有序教學空間
對于幼兒階段而言，幼兒的學習和成長與周圍的環境、教學材料等，具有非常密切的關系，因此教師應當根據幼兒的興趣和愛好，運用整體規劃原則將各種教學活動布設為多個活動場所，比如語言區、角色區、認知區、美工區、科學區、音樂區以及建筑區。每一個活動區域都應當提供豐富、種類齊全的操作材料和玩具，其中物品的擺放要具有開放性，學習資源的柜架結構也應當采取可移動的方式進行布設，這樣不僅便于對物品進行分類，提高幼兒的自由觀察度與取用學習效率，同時這也是借助設計上的創新來實現教學目的。在此過程中應當注意的是：提供的學習工具、教學材料和物品本身就應當具有一定的挑戰性，要符合幼兒的學習興趣與能力范圍，隨著課程內容的變化對其進行定期的更換和完善；課堂上的布置一定要能夠滿足幼兒的學習與發展需求，配合著教學主題內容進行定期的更換，實際布置過程中應當讓幼兒能夠主動的參與其中。比如，師生可以共同商量、布置；同時，也可以由教師自己單獨進行位置確定，并提供相應的背景，然后再由幼兒隨著活動的進行逐步將學習成果或者作品布置上去，這樣每個幼兒都可以有效地展示其自己的作品，成為課堂的主體。
三、組織親子聯誼活動
對于幼兒而言，年齡畢竟還是比較小，很多情況下離不開父母，因此筆者建議學校定期的組織和開展親子聯誼活動。實踐證明，通過開展親子聯誼活動，不僅可以提高幼兒活動的積極性和膽量，而且可以實現教學目的，增加幼兒與其父母之間的感情交流，并使之更進一層。組織親子聯誼活動之前，應當事先征求一些幼兒父母的意見，尤其是聯誼活動的具體項目選擇過程中，更要慎重考慮。
四、成立園級、年級、班級家長委員會
幼兒園可以充分發揮學生家長的作用，根據園級、年級以及班級的實際情況、立足實際，成立園級、年級、班級家長委員會，其主要目的在于借助學生家長之力量，加強對幼兒的監督和愛護。通過該成立園級、年級、班級家長委員會，可以與孩子的家長取得聯系，并且可以充分的調動家長的積極性，這樣就能夠將學校與家庭之間拉近關系，對于做好幼兒教育教學工作具有非常有效的幫助。
五、家長義工活動
幼兒教育教學及、班級管理中，可以充分地發揮家長的作用，具體可以采取讓幼兒家長作義工的方式參與到教學活動中來。為了能夠讓孩子對幼兒園及教育教學活動不陌生，培養學習興趣，筆者建議借助幼兒家長的力量，讓他們定期地到幼兒園作義工。通過這一方式，可以有效的提高幼兒園的教育教學效率，同時也可以使家長在進行義工活動中更加的了解孩子。
六、加強幼兒自信心的培養
著名教育家蘇霍姆林斯曾言，要像對待荷葉上的露珠那樣，小心地去保護學生的幼小心靈。每一個幼兒的身上都要其閃光點、因此需要教師對其進行備加呵護，經過老師藝術性的“放大”，就會變成學習動力，同時也可以極大地增強幼兒的自信心。
七、結語
幼兒園教學階段是非常重要的，我們必須從實際出發，扎實有效地開展工作。在此基礎上，要根據時代的發展要求和班級的發展狀況，不斷開拓創新，推動班級工作不斷進步。
參考文獻：
[1]徐文霞.調動幼兒園教師工作積極性初探[J].中華少年：研究青少年教育，2012（11）.
幼兒園是我國教育系統中的基礎部分，只有重視幼兒教育才能使幼兒園長足的發展下去，才能保證其他教育部分的順利進行。管理對于幼兒園來說是實現發展的前提，因此，只有管理抓的好，幼兒園的發展才能日新月異。幼兒園的管理工作很繁瑣，要保證它的有序性就需要運用一種相對實用的管理模式，精細化管理模式無疑是最合適的。具體的實施工作可以從以下幾方面來進行：
一、樹立正確觀念
班級管理長期處于權威管理的階段，在新環境下不能滿足幼兒教育的要求，因此，必須轉向服務觀念。在管理模式的調整中，要做到放權，也就是讓教師、家長都參與到管理中來，甚至幼兒也可以參與管理。另外，教師和家長要認識到規則的重要性，規則并不是在限制幼兒的自由，而是為了更好的實現幼兒的自由發展。班級制定的規則是為幼兒自由發展服務的，必須長期的執行下去。正確的、恰當的規則，家長不應提出反對意見，而是要和幼兒園一起，幫助幼兒在規則中養成良好的習慣[1]。
二、制定合理規則
規則是教育有序進行的保障，讓幼兒有規則可遵循，合理的規則在執行中的操作性強，能更好的發展幼兒的身心。
（一）用規則管理人
1.對教師的管理
教師在幼兒教育中的工作內容不同，因此分工和責任也不同。教師要在合作與分工的前提下，堅持統一的管理規則。幼兒園的班級管理繁瑣且復雜，無法依靠一個或者兩個人來完成任務，在班級管理中要做到精細化，即把工作和責任都具體分到個人，要做到各盡其責。各個班級的教師不能隨意進行班級管理，要在有效溝通的基礎上，保持一致的管理態度，將管理落到實處。
教師在實際的工作中要嚴格要求自己，將自己作為幼兒學習的標桿，自己的行為決定了幼兒的行為，要時刻注意自己的言行舉止，在規則的指導下教育幼兒如何做人。
2.對家長的管理
家庭是幼兒園實現發展必須重視的一部分，也是幼兒園的合作伙伴。幼兒園對家長要充分的尊重，保持平等和合作的關系，也要在幼兒園的管理工作中贏得家長的支持和理解，提高家長教育幼兒的水平。幼兒園的班級管理中，對家長的管理不容忽視，要讓家長及時了解幼兒園開展的每工作，并積極鼓勵他們參與其中。在與家長的溝通中，要聽取他們的建議，并關注他們的要求，尊重、體諒他們。同時，也要對家長提出合理的要求，要求要依據規則來提出，讓家長真正的做好幼兒的第一任老師[2]。
3.對幼兒的管理
幼兒園班級管理中，幼兒是主體，幼兒本身的生活習慣和價值觀等還沒有養成，因此需要規則的塑造。規則的制定，可以讓教師對幼兒的管理行為有規矩可依，使幼兒在教師和規矩的雙層教育下漸漸的實現自我管理。
教師要結合幼兒的性格特點，與幼兒一起制定簡單又便于實施的規則，讓規則和行為之間的聯系最直觀的反映在幼兒的學習和生活中。幼兒在沒有規則做出提示時往往會忘記這些規則，也不會自覺地去執行，所以規則的制定一定要明確化、具體化，教師可在班級里貼上圖示來提醒幼兒遵守規則。讓幼兒一直處在規則的指導下，這會在潛移默化中促進幼兒行為習慣的養成。對于表現特別優秀的幼兒，可以讓他們做值日生或者小老師，參與到班級管理中，讓其他幼兒看到小老師的表現，并向他學習。
（二）用規則管理事
精細化管理模式的標準是將事情簡單化、流程化、定量化、信息化。班級管理過程中，教師需要讓幼兒對事情的發展是有明確認識的，幼兒應該知道什么時候該做什么事，要怎么去做，怎樣做是對的，讓幼兒學會自己管理自己的行為。在執行規則時，對事情的管理要將責任分配到個人，安排的值日生要有明確的分工，分別負責班級的不同事務：指定個人，專門負責整理圖書或者專門負責分發水果。這樣就使幼兒和教師的工作都能輕易的完成，使班級更有秩序，班級管理也更加簡單。
（三）用規則管理物
1.班級物品規格要實現統一
班級里使用的物品規格要統一，可以使班級的形象得到塑造。班級里要進行統一的管理，例如幼兒的水杯要統一購買，學習用品和臥具等也要統一，擺放整齊劃一，使幼兒的集體感在環境的影響下有效養成，又避免了幼兒間的相互攀比[3]。
2.物品的擺放位置要固定
物品有固定的擺放位置，可以避免用過之后凌亂，依照幼兒的學號、位置號等對應的方法進行擺放，將物品進行明顯的標識，這樣可以讓幼兒知道自己物品的擺放位置，使幼兒能夠更好的實現自我管理。
3.隨時丟掉垃圾
在幼兒的玩耍和學習時會產生一些垃圾，這些垃圾要隨時的清理掉，使教室保持整潔。如果教室的用品有損壞等情況，教職工要及時進行維修和保養，使幼兒懂得愛護公共設施，學會節約使用物品。
三、執行規則
班級成員對規則的執行要堅持，教師可用爭當值日生等方式來激勵幼兒遵守規則，并及時表揚幼兒，讓幼兒養成良好的習慣[4]。
結束語：
總而言之，幼兒園班級管理在整個幼兒園教學中是非常重要的。在幼兒園從教的教師和其他職工都應該對班級管理足夠重視，在實際情況的指導下，探索出不同班級的管理模式，不斷的發掘新模式，并付諸實踐。精細化管理模式在幼兒園班級管理中的應用效果還不夠明顯，因此需要幼兒園的所有工作人員進行不斷的完善，使之達到最佳效果。
參考文獻：
