期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 稅收征收管理法概述

    稅收征收管理法概述樣例十一篇

    時間:2023-07-31 09:21:28

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇稅收征收管理法概述范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    稅收征收管理法概述

    篇1

    我國現行的《稅收征收管理法》(以下簡稱《稅收征管法》)對稅款追征期并未給出準確的概念和范圍,僅在五十二條規定了在稅務機關責任、納稅人失誤、偷稅抗稅騙稅等情形下稅務機關追征稅款的時限分別為三年、五年和無限期。2015年1月5日,國務院法制辦《稅收征管法》的修訂草案(以下簡稱“草案”),對稅收征管時效和追征責任認定進行了修改。本文將圍繞這些修改對我國稅收追征制度進行研究。

    (二)稅收追征期概念

    因我國法律未對?收追征期的概念進行準確界定,不同學者對此有不同的理解,但大多從以下五方面進行闡發,即適用條件、追征起算時點、時效期限、追征范圍和時效屆滿效力。李麗風(2006)認為,稅款追征期是指稅務機關對納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款可以征繳入庫的期限。筆者認為該定義相對籠統,用詞也不規范;在綜合了其他學者的研究成果后,筆者認為稅收追征期是指因納稅人、扣繳義務人未繳或少繳依法應繳納的稅款,稅務機關有權向納稅人等追征該欠繳稅款的期限。

    二、稅收追征期的法律性質

    稅收追征期法律性質研究的爭議焦點在于,它是核定期間還是征收期間?其期限適用消滅時效制度還是除斥期間?筆者分析如下:

    (一)核定期間vs征收期間

    熊偉(2007)和陳戈云(2010)兩位學者對此問題給出了相對清晰的解答,二者均認為稅收追征需要先核定欠繳追款才能進行追征,而我國稅法只規定了統一的追征期是不合理的,他們通過列舉境外稅收追征制度的規定來證明其觀點。筆者認為,兩位學者的觀點有一定道理但仍有失偏頗,原因在于,我國現行規定基于便于征管的考量采取了相對折中的態度進行性質認定,雖未明確規定但對稅收核定和稅收征收也有相對清晰的劃分;草案出臺后,明顯可以看到核定期間被包含在了稅額確認制度中,追征期則明確界定為追征期間。因此,筆者認為我國現行規定和修訂意見均認定追征期的性質是征收期間而非核定期間,學者得出此結論更多的是由于對現行五十二條第三款“無限追征”問題的藏否罷了,更何況核定稅款是稅務機關的內部事務,嚴格意義上也不屬于稅收追征的范疇。雖然兩位學者的觀點有失偏頗,但其給出的方案也體現了對制度不合理之處的反思;在此前提下,將稅收追征的兩個環節分離,并分別確立稅額確認制度和稅收追征制度,是對我國稅收征管制度的完善。

    (二)消滅時效vs除斥期間

    學界普遍認為,若將稅收追征期認定為征收期間則其毫無疑問是消滅時效,但由于我國規定的相對模糊,對此問題仍需討論一二。筆者認為除斥期間更多的適用于形成權等私權利,而稅務機關依法征稅屬于履行法定職權,不能適用除斥期間;當前對追征期是消滅時效還是除斥期間的爭議和討論,歸根結底在爭論追征時效屆滿后稅務機關的追征權是歸于消滅還是僅僅喪失司法救濟請求權(或相對人獲得時效抗辯權)?而在追征期是征收期間的前提下,草案第八十六條規定的期限應為消滅時效,這樣規定也是為了更好的督促稅務機關工作人員及時履職。

    三、草案對現行規定的修改及評價

    草案對前述三種不同責任情形對應的追征期進行了更為細化的規定,新增稅額確認制度、滯納金追征的中止和免收制度,設置了更為合理的追征期限(包括刪除無限追征條款),避免了責任競合。修訂主要集中在《稅收征管法》第五十二條和原實施細則的第八十條至八十三條。筆者認為,草案的修訂有以下三大亮點:

    (一)明確了稅收核定制度,規范了稅收征管時效

    修訂后的草案明確規定了經確認的應納稅額與申報稅額不一致或未申報的,稅務機關應當向納稅人出具稅額確認通知書即稅額確認制度;五十三條由規定,納稅人申報的應納稅額,稅務機關未確認或超出確認時效的,申報稅額視為稅額確認通知書所確定的應納稅額。由此可以推斷,如果稅務機關怠于行使核定職權,那么即便納稅人申報的數額低于實際應確認核定的數額,也只能認定為申報數額,這既明確了稅務機關的核定職責,又將核定期間與追征期間進行了分離,使草案五十六條和八十六條規定的時效有了適用依據;同時,八十六條第三款規定了追征期的上限為二十年,體現了草案既提高稅務機關權限,又敦促工作人員積極履職的修訂精神。

    (二)新增稅收利息(原滯納金)中止情形和免收情形

    草案第六十條對稅收利息(原滯納金)的計算規定了中止情形和免收情形,對征收期間增加時效中止和中斷問題進行了初步的探索,有利于稅收征收管理工作更加科學化、規范化和法制化。

    (三)明確追征期限,避免無限期追征帶來的弊端

    篇2

    一、 案件基本情況概述

    2009年6月某地區地方稅務局稽查局根據工作安排對轄區內某一中等專業學校2007年、2008年個人所得稅繳稅情況進行檢查。在檢查中發現該校2007年度少繳個人所得稅37,364.88元,2008年度少繳個人所得稅42,584.00元。檢查組在檢查結束時要求被檢查單位對檢查數據進行核對,并簽字蓋章,被檢查單位對2007年度、2008年度計算的數據進行了確認蓋章,但同時也提出了2008年度的所得稅已在2009年5月根據審計局的審計決定進行了補繳的書面陳述,陳述如下:

    ××地區稅務局稽查局:

    貴局2009年6月19日組成檢查組對我校2007年、2008年期間涉稅情況進行檢查,在檢查過程中學校對檢查組工作大力配合,檢查工作順利進行。但是由于對稅務知識的理解不全面、不到位,把部分應稅收入(五.一勞動節、春節、教師節慰問費計2300元/人),理解為可免交個人所得稅的項目未按規定扣稅,至使2007年少交個人所得稅37,364.88元,2008年少交個人所得稅42,583.99元。通過檢查組的檢查使我們對稅收知識有了進一步的理解和認識,在今后的工作中,我們將加強稅收業務知識學習,嚴格執行稅法的有關規定,確保應稅收入的足額扣繳,對本次檢查中成在的問題,我們將認真總結、及時改正,在今后工作中不再出現,未繳部分,我校將按規定足額進行補交。由于2008年所得稅,今年地區審計局在對我校財務進行審計中,對未按規定扣交所得稅金額要求進行補交,我校已于2009年5月13日補交。因此特向貴局請求:免予對我校進行行政處罰,2008年所得稅根據相關法規已經交納,2007年未交所得稅37,364.88元由學校足額扣交。

    敬請批準為謝。

    ××學校

    二00九年十月十九日

    但是,該局以補繳所得稅的發票不是稅務機關的完稅憑證而是審計局的國庫入庫繳款書為由不予以采納。于11月以稽查局名義向學校下達了稅務行政處罰事項告知書和稅務處理決定書。

    稅務處理決定書

    ××稅稽處[××]×號

    ××學校:

    我局于2009年6月19日起對你單位2007年1月1日至2008年12月31日期間的納稅情況進行了檢查,違法事實及處理決定如下:

    一、違法事實

    你單位未按稅法規定扣繳2007至2008年度職工工資、薪金收入個人所得稅:

    1、2007年2月、5月、10月發放職工工資、勞務費、節日補助應扣個人所得稅67,253.28元,已扣個人所得稅29,888.40元,應補扣補繳2007年度個人所得稅37,364.88元;

    2、2008年2月、5月、10月發放職工工資、勞務費、節日補助應扣個人所得稅69,102.40元,已扣個人所得稅26,518.40元,應補扣補繳2008年度個人所得稅42,584.00元;

    二、處理決定

    根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十條:“扣繳義務人依照法律、行政法規的規定履行代扣、代收稅款的義務”、《中華人民共和國個人所得稅法》第八條:“個人所得稅,以所得人為納稅人,以支付所得的單位或個人為扣繳義務人”、《國家稅務局關于貫徹〈稅收征管法〉及實施細則若干具體問題的通知》(國稅發[2003]47號)第二款第三項“扣繳義務人違反征管法及其實施細則規定應扣未扣、應收未收稅款的,稅務機關應當責成扣繳義務人限期將應扣未扣,應收未收的稅款補扣或補收”之規定,責令你單位補扣補繳2007至2008年個人所得稅79,948.88元。

    限你單位自收到本決定書之日起15日內到××稅務局辦稅大廳將上述稅款繳納入庫,并按規定進行相關帳務調整。逾期未繳清的,將依照《中華人民共和國稅收征管法》第四十條規定強制執行。

    你單位若同我局在納稅上有爭議,必須先依照本決定的期限繳納稅款及滯納金或者提供相應的擔保,然后可自上述款項繳清或者提供相應擔保被稅務機關確認之日起六十日內依法向××地區地方稅務局申請行政復議。。

    ××地方稅務局稽查局

    ××年××月××日

    稅務行政處罰事項告知書

    ××稅稽罰告[××]×號

    ××學校:

    對你單位的稅收違法行為擬于××年××月××日之前作出行政處罰決定,根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第八條、《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規定,現將有關事項通知如下:

    一、稅務行政處罰的事實依據、法律依據及擬作出的處罰決定:

    1、你單位未按稅法規定扣繳2007年至2008年度職工工資、薪金收入個人所得稅:

    (1)、2007年2月、5月、10月發放職工工資、勞務費、節日補助應扣個人所得稅67,253.28元,已扣個人所得稅29,888.40元,應補扣補繳2007年度個人所得稅37,364.88元;

    (2)、2008年2月、5月、10月發放職工工資、勞務費、節日補助應扣個人所得稅69,102.40元,已扣個人所得稅26,518.40元,應補扣補繳2008年度個人所得稅42,584.00元;

    兩年合計應補扣補繳工資薪金個人所得稅79,984.88元。

    2、根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條的規定,擬對你單位處以應扣未扣個人所得稅79,948.88元50%的罰款、即罰款39,974.44元。

    二、你單位有陳述、申辯的權利。請在我局稅務行政處罰決定之前,到我局進行陳述、申辯或者自行提供陳述、申辯材料;逾期不進行陳述申辯的,視同放棄權利。

    三、擬對你單位罰款10000元(10000元)以上,你單位有要求聽證的權利??勺允盏奖靖嬷獣?日內向本局書面提出聽證申請;逾期不提出,視為放棄聽證權利。

    ××地方稅務局稽查局

    ××年××月××日

    學校接文后就對以上兩決定提出了進行聽證的申請,稽查局下達了聽證通知書,且成立了由該稽查局局長××作為聽證主持人。并于當月進行了聽證,在聽證中學校提出了書面答辯。

    尊敬的答辯主持人:

    根據《××地區稅務局稽查局稅務行政處罰事項告知書》(×地地稅稽發告[2009]14號和《××地區稅務局稽查局稅務處理決定書》(×地地稅稽處[2009]9號文書所列問題及調查組同志所訴問題,我校現陳述如下:

    一、對2007年度應補扣補繳個人所得稅37,364.88元我校無異議。只是由于2007年職工人員已經變動,有的調離本單位、有的死亡、有的退休,因此實際扣繳金額會小于計算金額。

    二、對2008年度應補扣補繳個人所得稅42,584.00元,我校提出如下意見,請主持人確認。

    我校2008年度個人所得稅,在××地區審計局域2009年2月19日起至3月29日止對我校2008年度財務情況審計中,對應扣未扣部分已經作為違紀事項要求補繳。學校根據××地區審計局2009年4月29日下達的〈××地區審計局關于××學校2008年度財政收支情況的審計決定〉(×地審決字[2009]13號),對我?!?008年度應補繳的個人所得稅104,217.31元作收繳處理’的決定要求,我校于2009年5月13日將應補繳稅款按決定書所列科目(個人所得稅)劃入審計局指定的專戶,由審計局按預算管理層級和決定書所列科目(個人所得稅)劃繳同級國庫。因此在貴局于2009年6月19日對我校進行稅務稽查時我校2008年度所得稅已經繳清,不存在未按規定扣繳的問題。

    1、附件:地區審計局審計決定書、學校繳款書、地區審計局審計證據附件(××學校2008年度在職人員個人所得稅計算表);

    2、法律依據:根據〈中華人民共和國行政處罰法〉關于行政處罰的管轄的規定‘對同一行政處罰案件,兩個以上行政機關都有管轄權的,以最先查處違法行為的行政機關管轄’的規定,我校已經按審計機關的處罰進行補繳;根據〈中華人民共和國行政處罰法〉第24條規定:對當事人的同一個違法行為,不得給予兩次以上的罰款的行政處罰,即‘一事不再罰’的原則,我校也不用再補繳;根據《稅法》有關規定,稅收對同一標的物就同一稅種不得重復計征的規定,即‘重復征稅’的原則,我校2008年度個人所得稅已經足額向納稅義務人進行扣繳,如果再扣繳一次勢必造成重復征稅,因此也不適宜再繳。

    三、適用法律錯誤:

    1、〈處理決定書〉‘逾期未繳清的,將依照〈〈中華人民共和國稅收征管法〉〉第四十條規定強制執行’。第四十條:“從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按規定的期限繳納或者解繳稅款的……可采取下列措施強制執行……”,我校是全額撥款的事業單位,不是經營和從事生產的代扣代繳義務人,因此不適宜于本條款;

    2、‘〈告知書〉一.2條根據〈中華人民共和國稅收征管法〉第六十九條的規定,擬對你單位處以……的罰款……’,而第六十九條規定:‘扣繳義務人應扣未扣,應收而不收的稅款,由稅務機關向納稅人追繳稅款,對扣繳義務人處……的罰款’,我校作為扣繳義務人在處以罰款的情況下,2007年稅款就不應再由我校進行扣繳,而是由稅務機關向納稅義務人(職工)追繳。

    3、〈處理決定書〉中引用的《國家稅務總局關于貫徹

    綜上所述,特向主持人請求:對我校2008年度已繳稅款予以確認;對2007年應扣未扣部分免予行政處罰;學校在規定的期限將2007年應扣未扣部分稅款扣繳。稅收是國家財政的主要來源,依法納稅是每個公民的義務,作為代扣代繳義務人有責任和義務保證國家稅收的足額及時的上繳國庫。因此通過本次檢查,我們將加強稅收法律知識的學習和強化單位報賬人員對稅收有關知識的理解,在今后工作中把稅收代扣代繳的工作做好做實。

    ××年××月××日

    二、本案中折射出的問題

    (一)程序方面存在的問題

    1、剝奪或變相剝奪相對人的陳述申辯權。雖然告知了相對人依法享有陳述申辯權,但對相對人的陳述、申辯不聽取,不記錄、不收取相對人提供的書證;一些行政機關借聽取、申辯之名行調查取證之實;行政卷顯示的是相對人放棄了陳述、申辯權。

    2、不告知行政處罰的種類和幅度。在行政處罰之前,雖然按法律規定程序告知了相對人處罰的事實、理由和法律依據,但未告知處罰的種類和幅度。

    3、變項剝奪相對人的聽證權和權。盡管依法告知了相對人享有聽證權、權,但在指定期限內要么無人接受相對人的聽證申請,相互推諉;要么以欺騙性的話讓相對人放棄聽證申請;在期內以與相對人協商解決問題為借口拖延時間,使相對人喪失權后申請法院強制執行。

    4、違法超期辦案。從立案調查到行政處罰決定作出,有的辦案期限長達一二年。有的處罰決定作出后半年甚至一年不予送達當事人。

    5、行政處罰未按規定報經領導批準或經班子研究決定?!缎姓幜P法》第三十八條第二款規定“對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定?!币恍┬姓C關的行政處罰未報經領導審批,較重處罰未經機關負責人集體討論決定。

    6、聽證主持程序的不合法,應由上級部門負責人指定聽證主持人而不是本級調查機構負責人擔當主持人。

    (二)實體方面存在的問題主要表現在:

    1、事實不清,證據不足。證據不足的表現分為兩個方面:一是證據數量少,僅有一份孤證;二是有效證據少,所取證據不符合證據的形式要件,不具備證據效力;證據證明內容與要證實的案件事實無關聯;證據與證據之間形不成鏈條。

    2、濫用自由裁量權,行政處罰與違法行為的事實、性質、情節及社會危害程度不相當,畸輕畸重,甚至有低于法定數額處罰現象。

    3、違背合理行政原則。行政目的不是相關法律法規規定的維護社會秩序,促進依法管理,而是為罰款創收而執法。執法目的、動機不良是行政執法普遍存在的現象。

    三、針對上述存在問題提出如下建議

    一是進一步提高行政執法人員特別是行政機關領導干部的法律意識,樹立遵法、守法、依法行政觀念,這是依法行政的前提。

    二是端正執法目的,合理合法行政。改變、摒棄為創收而執法的現象,牢固樹立依法行政、依法管理,促進全社會和諧有序發展的觀念,通過行政執法、糾正違法行為,強化社會管理,維護社會正常秩序。

    三是嚴格行政執法的監督檢查。加強內部審批、強化內部監督,及時發現糾正本部門的違法行政現象。

    參考文獻:

    1、《中華人民共和國稅收征收管理法》

    2、《中華人民共和國行政訴訟法》

    3、《中華人民共和國稅收征管法實施細則》

    篇3

    為了更好規范稅法學的內容體系,筆者提出如下幾個問題與同行探討。

    1、關于稅法學與稅收學的區分問題

    目前作為法學教育的稅法學與作為財經類的稅收學體系過于接近。固然,二者的聯系以及內容有一定的相互重復是不可避免的。但是,畢竟這兩門課程分別屬于不同的兩個學科門類,應該有各自的邏輯體系。

    首先,稅法學的理論基礎應該是法學而不應該是經濟學。應從稅收法律關系的特殊性來構筑稅法學的理論基礎,以此與稅收學相區別。稅收學的基礎的研究目標應該是對稅制進行經濟學分析,探索稅制各要素與經濟變動之間的函數關系,不斷優化稅制結構,達到稅收的最佳調控目標。稅法則是從憲法權利(權力)出發確定權利、義務,并使這些權利、義務得以實現作為研究的目標。

    其次,稅法的原則也不應該借用稅收學的原則。亞當斯密、瓦格納以及當代經濟學家提出的稅收理論和原則為稅收法律制定和實施奠定了理論條件。稅法的原則不應停留在這一層面和角度上,而應結合稅收的立法和執行特殊性,總結概括稅收立法、執行過程中帶有共同性的準則。這些準則即要借鑒稅收理論和原則,又要具有鮮明的法學特征,還不能照搬法學共有的原則,反映稅法的特殊規律。如稅收法定原則、無差別待遇原則(平等原則)、納稅人權利保護原則、服務原則等等,都是稅法學值得高度重視的原則性問題,經過廣大學者的努力,稅法固有的規律性東西會被發現,并逐步取得共識。

    再次,稅法學所闡述的內容具有規范性的特征,而稅收學具有較強的理論性。稅法學作為法學學科與刑法學、行政法學、民法學等學科一樣,其內容體系應主要依據現行法律、法規進行學理闡釋,不排除必要的理論探討,但所闡明的規范必須符合現行的法律規定,不能用理論探討代替現行的法律規定。而稅收學作為經濟學理論主要應研究稅收理論基本規律、范疇概念、歷史、各派學說等,屬于理論、制度和政策方面,對稅法有理論上的指導作用。

    2、關于稅法與財政法的銜接問題

    稅法與財政法有著較密切的聯系,稅法學引入一部分財政法的內容是必要的。但是,二者也各自有著自己獨立的體系。財政法是調整國家在財政管理活動中與財政管理相對人所形成的財政關系的法律規范,也是一個獨立的法律部門,包括財政政策、財政原則、財政活動方式和程序以內的基本法律制度,所涉及的內容有:預算、稅收管理、國家采購管理、財務會計管理、國債發行與管理、轉移支付、財政監督和法律責任等部門法律法規。

    稅收作為財政收入的主要來源,在財政法律體系中不可避免會涉及稅法的內容,國務委員財政機關也屬于國家稅務主管機關,國務院的稅收法規大部分都是由財政部、國家稅務總局共同簽發。但是,省以下各級財政機關則不是稅務主管機關。稅務主管機關和稅款征收機關也不是一回事,根據<<稅收征收管理法>>規定:“除稅務機關、稅務人員以及經稅務機關依照法律、行政法規委托的單位和人員外,任何單位和個人不得進行稅款征收活動。地方各級人民政府、各級人民政府主管部門、單位和個人違反法律、行政法規規定,擅自作出的減稅、免稅決定無效,稅務機關不得執行,并向上級稅務機關報告?!彼远惙ㄅc財政法有必要分離,稅務機關的執法權限不應納入財政法體系之中,財政部門的執法權限不宜擴大到稅收領域,以防止地方政府過多過濫的地方政策。

    與稅法聯系較密切的財政法內容主要有宏觀財政政策、分稅制財政體制、稅款繳庫和轉移支付制度等方面內容,這些應包含在稅法學內容體系之中。與稅法雖有關系,但在體系上沒有直接聯系的內容,不宜引入稅法學。

    關于財務會計管理,財政部門與稅務機關職能有交叉。根據<<會計法>>規定:“國務院財政部門主管全國的會計工作,縣以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區內的會計工作?!边@一規定明確了財政部門是會計工作的主管部門。但是,在稅務、審計、金融等部門的管理職責中也也涉及會計工作,在<<稅收征收管理法>>及其實施細則中,明確規定了稅務機關有賬薄憑證管理權。這是稅收的基礎性工作,只有加強對財務會計工作的管理,才能正確確定稅基和計稅依據。因此,稅務機關對賬薄、發票和其他會計憑證的管理是必須的。另外,由于我國施行稅法與會計法適當分離的原則,稅務機關在征收稅款過程中,需要對會計項目進行調整,對二十余項指標的調整形成了獨立于會計法的稅務會計。這些內容應包含在稅法學當中,而財政法涉及會計工作的內容主要應是會計制度的制定、會計人員的管理、會計工作的監管、注冊會計師的管理等。目前稅務會計內容大多數稅法學教材尚未列入。

    3、稅法學與經濟法學的關系

    經濟法學無論是從研究對象還是內容體系都比較混亂,根據教育部高等教育司編<<全國高等學校法學專業核心課程教學基本要求>>規定,稅收法律制度被收入宏觀調控法部分,但是在內容上卻沒有以稅收的調控職能作為重點,而是介紹稅收和稅法的概念以及稅法的基本制度為重點。稅收作為國家調控經濟的一個重要手段,在經濟法學的宏觀調控內容中應該涉及,但是應把握好角度,應圍繞稅收和稅法的宏觀調控職能(手段)加以闡述,而不應該在這很小的篇幅內全面介紹稅法,主要應講清楚稅收作為國家宏觀調控的主要手段,與財政政策、貨幣政策一樣,是如何發揮其調控職能的。

    根據我們十余年稅法學教學的實際情況看,稅法學是一個專業性很強的學科,是學生反映最難學的學科,需要具備一定的相關知識為基礎,如會計學、經濟學等,而目前法學專業學生這方面的知識比較缺乏,需要老師在課堂上根據稅法學需要引入相關知識并進行解釋,學生才能理解。如果按照<<全國高等學校法學專業核心課程教學基本要求>>規定的稅法在經濟法學二十四章中的一章來講,學生可能連起碼的概念也建立不起來。

    篇4

    稅收作為財政收入的主要來源,在財政法律體系中不可避免會涉及稅法的內容,國務委員財政機關也屬于國家稅務主管機關,國務院的稅收法規大部分都是由財政部、國家稅務總局共同簽發。但是,省以下各級財政機關則不是稅務主管機關。稅務主管機關和稅款征收機關也不是一回事,根據<<稅收征收管理法>>規定:“除稅務機關、稅務人員以及經稅務機關依照法律、行政法規委托的單位和人員外,任何單位和個人不得進行稅款征收活動。地方各級人民政府、各級人民政府主管部門、單位和個人違反法律、行政法規規定,擅自作出的減稅、免稅決定無效,稅務機關不得執行,并向上級稅務機關報告?!彼远惙ㄅc財政法有必要分離,稅務機關的執法權限不應納入財政法體系之中,財政部門的執法權限不宜擴大到稅收領域,以防止地方政府過多過濫的地方政策。

    與稅法聯系較密切的財政法內容主要有宏觀財政政策、分稅制財政體制、稅款繳庫和轉移支付制度等方面內容,這些應包含在稅法學內容體系之中。與稅法雖有關系,但在體系上沒有直接聯系的內容,不宜引入稅法學。

    關于財務會計管理,財政部門與稅務機關職能有交叉。根據<<會計法>>規定:“國務院財政部門主管全國的會計工作,縣以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區內的會計工作?!边@一規定明確了財政部門是會計工作的主管部門。但是,在稅務、審計、金融等部門的管理職責中也也涉及會計工作,在<<稅收征收管理法>>及其實施細則中,明確規定了稅務機關有賬薄憑證管理權。這是稅收的基礎性工作,只有加強對財務會計工作的管理,才能正確確定稅基和計稅依據。因此,稅務機關對賬薄、發票和其他會計憑證的管理是必須的。另外,由于我國施行稅法與會計法適當分離的原則,稅務機關在征收稅款過程中,需要對會計項目進行調整,對二十余項指標的調整形成了獨立于會計法的稅務會計。這些內容應包含在稅法學當中,而財政法涉及會計工作的內容主要應是會計制度的制定、會計人員的管理、會計工作的監管、注冊會計師的管理等。目前稅務會計內容大多數稅法學教材尚未列入。

    2、關于稅法學與稅收學的區分問題

    目前作為法學教育的稅法學與作為財經類的稅收學體系過于接近。固然,二者的聯系以及內容有一定的相互重復是不可避免的。但是,畢竟這兩門課程分別屬于不同的兩個學科門類,應該有各自的邏輯體系。

    首先,稅法學的理論基礎應該是法學而不應該是經濟學。應從稅收法律關系的特殊性來構筑稅法學的理論基礎,以此與稅收學相區別。稅收學的基礎的研究目標應該是對稅制進行經濟學分析,探索稅制各要素與經濟變動之間的函數關系,不斷優化稅制結構,達到稅收的最佳調控目標。稅法則是從憲法權利(權力)出發確定權利、義務,并使這些權利、義務得以實現作為研究的目標。

    其次,稅法的原則也不應該借用稅收學的原則。亞當斯密、瓦格納以及當代經濟學家提出的稅收理論和原則為稅收法律制定和實施奠定了理論條件。稅法的原則不應停留在這一層面和角度上,而應結合稅收的立法和執行特殊性,總結概括稅收立法、執行過程中帶有共同性的準則。這些準則即要借鑒稅收理論和原則,又要具有鮮明的法學特征,還不能照搬法學共有的原則,反映稅法的特殊規律。如稅收法定原則、無差別待遇原則(平等原則)、納稅人權利保護原則、服務原則等等,都是稅法學值得高度重視的原則性問題,經過廣大學者的努力,稅法固有的規律性東西會被發現,并逐步取得共識。

    再次,稅法學所闡述的內容具有規范性的特征,而稅收學具有較強的理論性。稅法學作為法學學科與刑法學、行政法學、民法學等學科一樣,其內容體系應主要依據現行法律、法規進行學理闡釋,不排除必要的理論探討,但所闡明的規范必須符合現行的法律規定,不能用理論探討代替現行的法律規定。而稅收學作為經濟學理論主要應研究稅收理論基本規律、范疇概念、歷史、各派學說等,屬于理論、制度和政策方面,對稅法有理論上的指導作用。

    3、稅法學與經濟法學的關系

    經濟法學無論是從研究對象還是內容體系都比較混亂,根據教育部高等教育司編<<全國高等學校法學專業核心課程教學基本要求>>規定,稅收法律制度被收入宏觀調控法部分,但是在內容上卻沒有以稅收的調控職能作為重點,而是介紹稅收和稅法的概念以及稅法的基本制度為重點。稅收作為國家調控經濟的一個重要手段,在經濟法學的宏觀調控內容中應該涉及,但是應把握好角度,應圍繞稅收和稅法的宏觀調控職能(手段)加以闡述,而不應該在這很小的篇幅內全面介紹稅法,主要應講清楚稅收作為國家宏觀調控的主要手段,與財政政策、貨幣政策一樣,是如何發揮其調控職能的。

    根據我們十余年稅法學教學的實際情況看,稅法學是一個專業性很強的學科,是學生反映最難學的學科,需要具備一定的相關知識為基礎,如會計學、經濟學等,而目前法學專業學生這方面的知識比較缺乏,需要老師在課堂上根據稅法學需要引入相關知識并進行解釋,學生才能理解。如果按照<<全國高等學校法學專業核心課程教學基本要求>>規定的稅法在經濟法學二十四章中的一章來講,學生可能連起碼的概念也建立不起來。

    另外,經濟法應是一個學科而不應是一門課程,如果作為一門課程的話,也只能稱之為經濟法總論或經濟法概論,側重于經濟法的概念及研究對象,經濟法的基本理論和原則以及體系和內容的概述,為學生進入其他經濟法律部門的學習奠定基礎。如果經濟法學把目前所涉及的法律領域的法律制度都收錄進來,是經濟法學力所難及的,既沒有必要,也不科學。那樣不但什么都講什么都講不清楚,而且又與其他課程內容重復,既浪費學時,又造成“夾生飯”難煮的現象。

    篇5

    ______國稅局:

    _____年______月,我公司實現產品銷售收入______萬元,銷項稅額______元,進項稅額________元,應納增值稅________元,已向貴局申報并開具納稅交款書,限期為本月__日入庫。由于本公司本月銀行貸款______萬元到期,銀行同意先還款后再貸款,加之上月銷貨款中有______萬元未收回,故造成當前資金周轉相當困難。特申請貴局根據我公司當前困難的實際情況,給予延期__個月繳納本月稅款。

    當否,請批示。

    __________________公司

    ______年_____月_____日

    延期繳納稅款申請報告二:

    項 目、說 明

    事項名稱、申報征收―延期繳納稅款申請

    業務概述、納稅人因有特殊困難,不能按期繳納稅款的,經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準,可以延期繳納稅款,但最長不得超過三個月。

    事項類別、行政許可類

    業務分類、申報征收

    稅種分類、

    服務對象、企業、個體工商戶、走出去企業、外國企業

    辦理機構、**********************

    辦理時間、**********************

    申辦條件、根據《征管法》第三十一條以及《征管法實施細則》第四十一條、四十二條規定,納稅人因有特殊困難,不能按期繳納稅款的,經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準,可以延期繳納稅款,但最長不得超過三個月。符合以下條件的納稅人可以申請延期繳納稅款:

    1、因不可抗力,導致納稅人發生較大損失,正常生產經營活動受到較大影響的;

    2、當期貨幣資金在扣除應付職工工資、社會保險費后,不足以繳納稅款的。

    應提交表格、(1)《稅務行政許可申請表》1份;

    (2)《延期繳納稅款申請審批表》3 份。

    申辦材料、(1)《稅務行政許可申請表》1份;

    (2)《延期繳納稅款申請審批表》3 份;

    (3)納稅人申請延期繳納稅款報告(詳細說明申請延期原因,人員工資、社保費支出情況,連續3 個月繳納稅款情況);

    (4)當期貨幣資金余額情況及所有銀行存款賬戶的對賬單;

    (5)應付職工工資和社會保險費支出預算;

    (6)《資產負債表》;

    (7)因不可抗力,導致納稅人發生較大損失,正常生產經營活動受到較大影響的,應報送因不可抗力的災情報告或公安機關出具的事故證明原件及復印件。

    辦理依據、《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十一條以及《征管法實施細則》第四十一條、四十二條

    辦理流程、受理機關受理本行政審批事項申請后,指派兩名工作人員對納稅人是否存在延期繳納稅款的法定情形進行調查,填寫核查意見后送決定機關審批。決定機關審核后作出是否同意的決定并將審批結果送辦稅服務廳送達申請人。不予批準的,從繳納稅款期限屆滿之日起加收滯納金。

    流程圖、

    辦理時限、符合條件并提供資料齊全的,20個自然日審批。

    收費標準及收費依據、不收取費用。

    證件及有效期限、

    年審或年檢、

    相關下載、《延期繳納稅款申請審批表》 、 《稅務行政許可申請表》

    網上辦理、

    網上查詢、

    篇6

    一、稅收管理績效評價概述

    稅收管理績效評價是稅務機關運用一定的指標體系對稅收管理過程及其結果進行概括性的評價。評價時應本著系統的、戰略的、權變的眼光,注重對指標的相互關系及其權重的確定,采取客觀、公正、科學、全面的評價方法,快捷準確地將信息反饋給管理層,以供實施控制決策之用。稅收管理績效評價可以從效果和效率兩方面進行。

    (一)稅收管理績效評價的目標

    稅收管理的目標是為了促使納稅人依法納稅。稅收管理績效目標服從和服務于稅收管理目標,通過實施績效評價,引導和促進稅務機關實現稅收管理目標。因此,稅收管理績效評價的目標應當是在稅收遵從的前提下,為納稅人提供優質、高效的納稅服務,從而達到稅收收益最大化和納稅滿意度最大化。

    (二)稅收管理績效評價的實施前提

    一是要有高質量的數據資源。實施有效的稅收管理績效評價要求高度的稅收信息化程度,管理數據資源高度集中,至少要到省一級,有專業的數據處理中心,對產生的數據資源實時進行校驗、統計、篩選、分類、分析,有相應的保障數據質量和安全的制度和措施。二是對稅收管理過程及結果進行標準化管理。要最終做出績效評價的判斷結果,除了建立科學的指標體系,還必須有可行的評價標準對評價對象進行分析評判。評價標準是評價結果產生的基準和前提。

    (三)稅收管理績效評價的主體

    在高度信息化條件下,稅收管理主體可以分為兩個層面:管理層面和操作層面。管理層面主要指省級以上稅務機關和單純具有內部管理職能、不直接面對納稅人的地市級稅務機關,操作層面即為直接面向納稅人的地市級以下稅務機關。在稅收管理績效評價體系下,稅收管理主體就是稅收管理績效評價的主體。

    (四)稅收管理績效評價的范圍

    現代稅收管理理論中的稅收管理.主要是指稅收的征收管理,只包括稅收執法權的管理。稅務機關績效評價包括對稅務行政管理權和稅收執法權行使績效的評價。本文主要是對稅務機關及其工作人員行使稅收執法權的過程及其結果產生的績效,即稅收管理績效進行評價分析。

    二、構建稅收管理績效評價體系應注意事項

    (一)合理設定評價指標

    指標設計在以“目標管理”為手段的績效評價體系中具有重要意義。指標既是稅務人員工作行為的導向,又是評價稅務人員工作業績的標準。好的指標可以起到事前積極誘導和事后公正評價的作用,差的指標會使整個績效評價體系失效甚至對整個稅務系統造成危害。我們對稅務人員工作績效進行考核和評價的全部內容,必須涵蓋稅務人員7O~8O以上的工作,根據崗位職責確定指標。指標的設計要體現多元化,不僅要能綜合反映稅務人員的工作業績,還要考核其工作態度、創新精神、知識水平、工作能力,是否能與他人交流與共享信息。各級稅務機關也可以結合實際在此基礎上自行設計指標體系。這就意味著指標的設計要堅持定量分析和定性分析相結合,對于兩類指標組合權重的選擇取決于被評價稅務人員的崗位職責。不同的部門工作側重點不同,有的是在于提高納稅人的滿意程度,樹立稅務機關的良好形象,有的是在于實現稅款的應收盡收、減少納稅人的稅款漏征率。對量化指標要求高的稅務部門,則量化指標的權重大些,對定性指標要求高的稅務部門,則定性指標的權重大些。

    (二)注意事中溝通

    若把稅務部門績效評價體系比做一臺機器,溝通在其中所起的作用就是劑,它能保證整個績效評價體系良性運轉。沒有完善的信息交流和溝通機制也就沒有稅務部門的績效評價體系。溝通存在于評價前、評價中、評價后三個階段。在績效評價實施前的指標設計階段,稅務部門的領導或評價者應把被評價人員納入到指標的設計過程中。溝通一方面可以使績效指標和標準成為每一個部門和稅務人員均能理解的共同語言,從而對其行為產生事前誘導作用,消除排斥心理、引導接受并指導行為;另一方面也避免了指標的設計與實際相脫離,增強了指標的可操作性。對于績效評價后的溝通,評價人員根據被評價稅務人員的績效評價結果,鼓勵與組織目標一致的行為,同時對于不符合或偏離組織目標的行為予以引導,幫助找到原因,并提出改進建議使其接受進一步的培訓或改變工作態度。人們最常忽視的是評價過程中的溝通,然而在評價過程中及時進行溝通引導被評價稅務人員的行為,可以防微杜漸,大大改善評價結果。在實際工作中,事中溝通也通常最有效。

    (三)根據個體需要選擇激勵手段

    績效評價與績效付酬是不可分割的兩個方面。傳統行為學理論分析,行為是由動機支配的,而動機是由需要所引起的。因此了解和把握人的需要特點,是建立有效的激勵制度的基礎。需要的層次性決定了激勵手段的多樣性,即物質激勵和非物質激勵相結合的激勵機制。對于物質激勵,可以通過對薪酬體制的設計而完成,在績效評價體系中,稅務人員的工資一公務員基本工資+績效工資x工作難易系數。對于非物質激勵,可以通過“情感激勵”對稅務人員個體工作給予認同、尊重、表揚,對其職位的提升、賦予信任和責任來實現。評價人員必須確定被評價稅務人員目前所處的需求層次和特點,并依據其特點選擇適合不同個體的激勵結合方式。

    (四)建立硬性約束機制

    激勵和約束是稅務部門績效評價體系中的兩個不可分割的因素,只有二者之間實現整體協調,才能發揮績效評價的功能??冃гu價體系內的約束實際上是一個問題的兩個方面,一方面如果稅務人員的評價結果較差或與整個系統的目標相悖,將遭受批評和懲罰,為此付出代價;另一方面對評價結果差的稅務人員的處罰就是對其他稅務人員的約束,或者說是反面激勵,從反面達到激勵約束相容。由此我們可以看出,在績效評價體系中,激勵和約束是緊密聯系在一起的,它們協同在一起發揮最優作用。

    三、不同層面設計稅收管理績效評價體系的探討

    (一)稅收管理績效評價技術的運用及其分析

    1.基于平衡計分卡的績效評價。

    平衡計分卡是一種綜合績效管理體系。它將組織經營任務的決策轉化為四大部分的指標:財務、顧客、內部流程、學習與發展,將組織戰略分為這四個方面的考察目標,每一考察目標分別設置幾個獨立的指標,多種指標組成了相互聯系的一個系列指標體系。這些目標和指標既保持一致又相互加強,構成了有機的統一體,從而達到財務指標與非財務指標、短期與長期、內部與外部、過去與未來之間的平衡。因此,利用平衡計分卡進行管理決策,能明確地看出它對整個稅收管理績效評價體系研究組織戰略目標所帶來的影響。在平衡計分卡中,財務方面是平衡計分卡的最終結果,財務指標的實現是客戶滿意和客戶忠誠的結果。只有實現內部流程的效率性和一致性,即在時間、質量和價格方面滿足客

    戶,才能達到客戶滿意和客戶忠誠。而內部流程的優化與否主要取決于企業員工的能力。

    2.基于關鍵指標的績效評價。

    關鍵績效指標的類型主要有數量、質量、成本和時限。在確定關鍵績效指標時,指標的設定要具體,切中目標、適度細化、能夠權變;指標是可度量的,是數量化和行為化的,數據或信息要具有可獲性;要具可實現性,在付出努力的情況下,在適度的時限內可以實現;要有現實性,是可證明和觀察的,不是假設或主觀猜測;指標的設定要考慮時間,關注效率。

    3.基于目標的績效評價。

    目標管理下的稅收管理績效評價體系研究是以系統論、控制論和信息論為理論基礎,把以工作為中心和以人為中心的管理激勵方法有機地結合起來,把工作任務量化,層層分解。目標管理法是為了改善組織在競爭中軟弱無力所實施的一項措施,通過權力下放和自我控制來提高組織的競爭力,它建立在充分信任和信息透明的基礎上,更強調人的創造性和主觀能動性?;谀繕说目冃гu價方法主要有四個操作步驟:設定績效目標、確定目標達到的時間框架、實際績效水平與績效目標相比較、設定新的績效目標。

    (二)管理層面基于目標的稅收管理績效評價體系分析

    1.基于目標的關鍵績效指標體系構建要求。

    管理層面的工作要強調納稅人導向、結果導向。它需要為操作層面提供政策咨詢、宣傳培訓、協調審批等服務,而這些工作始終要圍繞顧客的需求進行。管理層面許多工作的最終結果要靠操作層面的執行來實現,為體現它的導向思想,有必要將其工作績效與操作層面的主要執行結果掛起鉤來。管理層面要通過對關鍵績效指標的篩選來突出工作重點,調整衡量標準,要加大對主體業務和主要職能的評價力度。對過程的控制主要通過正確執行管理體系文件來實現,采取抽查的方式進行,將需要關注的重要過程篩選出來,每次只從其中抽取部分進行檢查。

    2.基于目標的績效評價體系設計思路。

    管理層面的績效評價根據“目標引導,面向流程”的指導思想,按照“質量方針一總體目標一具體質量指標”的思路,結合管理層面的主要職能,建立起基于目標的規范化、標準化、精細化、科學化的績效評價體系。

    (1)政策和制度的有效性。主要體現為稅收政策能夠有效地保證稅收職能的實現,有利于保證稅收“應收盡收”的收人組織原則,有利于收人水平的調節和收人公平分配,有利于營造公平有序、誠信納稅、和諧的稅收環境,有利于促進依法治稅目標的順利實現。評價該績效目標的指標可以使用稅收征收率這一指標進行評價。

    (2)稅收分析預測的準確性。受指令性稅收計劃的影響,政府部門一度強調用稅收完成數來評價稅收管理工作。要解決這樣的問題,一是要樹立制定科學稅收計劃的觀念,實事求是地測算和上報建議計劃以及影響收人的主要增減因素;二是運用科學的手段做好收人預測工作,對稅收預測的效果主要引人稅收收人預測準確率指標來評價,同時把查補稅款總額作為稅款預計水平的一個修正指標。

    (3)稅收數據質量和安全性。有效的稅收監控是稅收管理的基礎,而它又是建立在有效的數據管理基礎上。管理軟件通過采取有效手段,對各類數據進行檢驗、審核、檢測和維護,及時發現和避免異常數據,清理垃圾數據、冗余數據,糾正錯誤信息,確保數據信息真實、準確、完整和實用。數據高度集中,對管理層面而言,維護管理信息系統的安全性也很重要,可以通過垃圾數據量、冗余數據量、數據利用程度、應急預案啟動的次數、數據災難發生的次數以及解決效果等方面設定評價指標。

    (4)納稅評估的質量和效果。納稅評估的有效性評價應當包括評估對象確定的準確性、評估發現的問題戶數、補繳稅款、移交稽查戶數以及納稅人真實申報率的提高等方面。

    (5)執法監督的有效性和法律救濟的處理能力。依法治稅是衡量稅收管理工作績效的核心標準和實現稅收各項職能的核心途徑。管理層面通過執法監督和法律救濟,可以通過執法檢查、納稅人投訴、案件復查等方式進行,主要通過稅務案件應訴維持率、復議案件維護率、稅務案件審理準確率等指標來評價。

    (6)提供服務的質量。無論納稅人將需求直接傳遞還是由操作層面傳遞給管理層面,管理層面都應當等同于與納稅人直接傳遞,進行及時、準確的處理。因此,顧客需求的有效處理率、處理及時性和準確性都應當成為關注的內容。

    (三)操作層面基于平衡計分卡的稅收管理績效評價體系分析

    1.財務的稅收征收率指標選擇。

    稅收管理戰略目標主要是提高納稅人稅收遵從程度,在財務角度主要體現為實現稅收收益最大化,其“核心結果”指標主要體現為稅收征收率的高低。在一定的經濟發展水平和既定的稅制模式下,稅收管理水平的高低決定了法定稅收收人的實際征收量。因此,財務方面的指標主要體現為對稅收管理水平的衡量和評價,具體包括納稅人戶籍管理水平、核定征收戶管理質量、納稅申報質量以及稅負水平四個方面的相應指標。核心結果指標則依據稅收經濟觀,在征管能力一定的情況下,稅收規模隨經濟的波動而波動。從理論上說,只要稅務機關依法治稅,對無知性稅收不遵從的納稅人提供優質服務,對自私性不遵從的納稅人加強管理監控,就能夠實現應收盡收。在評價是否實現有效地組織稅收收人方面,用稅收征收率進行評價。

    2.征管過程驅動性指標選擇。

    (1)納稅人戶籍管理水平。按照屬地管理的原則,戶籍管理水平主要反映評價期該轄區內納稅人獲得的全面性,以及納稅人各項基礎信息是否真實、準確。主要由稅務登記率、發票使用率、戶均發票使用量、稅控裝置數據采集率等指標來評價。

    篇7

    一、稅收管理績效評價概述

    稅收管理績效評價是稅務機關運用一定的指標體系對稅收管理過程及其結果進行概括性的評價。評價時應本著系統的、戰略的、權變的眼光,注重對指標的相互關系及其權重的確定,采取客觀、公正、科學、全面的評價方法,快捷準確地將信息反饋給管理層,以供實施控制決策之用。稅收管理績效評價可以從效果和效率兩方面進行。

    (一)稅收管理績效評價的目標

    稅收管理的目標是為了促使納稅人依法納稅。稅收管理績效目標服從和服務于稅收管理目標,通過實施績效評價,引導和促進稅務機關實現稅收管理目標。因此,稅收管理績效評價的目標應當是在稅收遵從的前提下,為納稅人提供優質、高效的納稅服務,從而達到稅收收益最大化和納稅滿意度最大化。

    (二)稅收管理績效評價的實施前提

    一是要有高質量的數據資源。實施有效的稅收管理績效評價要求高度的稅收信息化程度,管理數據資源高度集中,至少要到省一級,有專業的數據處理中心,對產生的數據資源實時進行校驗、統計、篩選、分類、分析,有相應的保障數據質量和安全的制度和措施。二是對稅收管理過程及結果進行標準化管理。要最終做出績效評價的判斷結果,除了建立科學的指標體系,還必須有可行的評價標準對評價對象進行分析評判。評價標準是評價結果產生的基準和前提。

    (三)稅收管理績效評價的主體

    在高度信息化條件下,稅收管理主體可以分為兩個層面:管理層面和操作層面。管理層面主要指省級以上稅務機關和單純具有內部管理職能、不直接面對納稅人的地市級稅務機關,操作層面即為直接面向納稅人的地市級以下稅務機關。在稅收管理績效評價體系下,稅收管理主體就是稅收管理績效評價的主體。

    (四)稅收管理績效評價的范圍

    現代稅收管理理論中的稅收管理.主要是指稅收的征收管理,只包括稅收執法權的管理。稅務機關績效評價包括對稅務行政管理權和稅收執法權行使績效的評價。本文主要是對稅務機關及其工作人員行使稅收執法權的過程及其結果產生的績效,即稅收管理績效進行評價分析。

    二、構建稅收管理績效評價體系應注意事項

    (一)合理設定評價指標

    指標設計在以“目標管理”為手段的績效評價體系中具有重要意義。指標既是稅務人員工作行為的導向,又是評價稅務人員工作業績的標準。好的指標可以起到事前積極誘導和事后公正評價的作用,差的指標會使整個績效評價體系失效甚至對整個稅務系統造成危害。我們對稅務人員工作績效進行考核和評價的全部內容,必須涵蓋稅務人員7O~8O以上的工作,根據崗位職責確定指標。指標的設計要體現多元化,不僅要能綜合反映稅務人員的工作業績,還要考核其工作態度、創新精神、知識水平、工作能力,是否能與他人交流與共享信息。各級稅務機關也可以結合實際在此基礎上自行設計指標體系。這就意味著指標的設計要堅持定量分析和定性分析相結合,對于兩類指標組合權重的選擇取決于被評價稅務人員的崗位職責。不同的部門工作側重點不同,有的是在于提高納稅人的滿意程度,樹立稅務機關的良好形象,有的是在于實現稅款的應收盡收、減少納稅人的稅款漏征率。對量化指標要求高的稅務部門,則量化指標的權重大些,對定性指標要求高的稅務部門,則定性指標的權重大些。

    (二)注意事中溝通

    若把稅務部門績效評價體系比做一臺機器,溝通在其中所起的作用就是劑,它能保證整個績效評價體系良性運轉。沒有完善的信息交流和溝通機制也就沒有稅務部門的績效評價體系。溝通存在于評價前、評價中、評價后三個階段。在績效評價實施前的指標設計階段,稅務部門的領導或評價者應把被評價人員納入到指標的設計過程中。溝通一方面可以使績效指標和標準成為每一個部門和稅務人員均能理解的共同語言,從而對其行為產生事前誘導作用,消除排斥心理、引導接受并指導行為;另一方面也避免了指標的設計與實際相脫離,增強了指標的可操作性。對于績效評價后的溝通,評價人員根據被評價稅務人員的績效評價結果,鼓勵與組織目標一致的行為,同時對于不符合或偏離組織目標的行為予以引導,幫助找到原因,并提出改進建議使其接受進一步的培訓或改變工作態度。人們最常忽視的是評價過程中的溝通,然而在評價過程中及時進行溝通引導被評價稅務人員的行為,可以防微杜漸,大大改善評價結果。在實際工作中,事中溝通也通常最有效。

    (三)根據個體需要選擇激勵手段

    績效評價與績效付酬是不可分割的兩個方面。傳統行為學理論分析,行為是由動機支配的,而動機是由需要所引起的。因此了解和把握人的需要特點,是建立有效的激勵制度的基礎。需要的層次性決定了激勵手段的多樣性,即物質激勵和非物質激勵相結合的激勵機制。對于物質激勵,可以通過對薪酬體制的設計而完成,在績效評價體系中,稅務人員的工資一公務員基本工資+績效工資x工作難易系數。對于非物質激勵,可以通過“情感激勵”對稅務人員個體工作給予認同、尊重、表揚,對其職位的提升、賦予信任和責任來實現。評價人員必須確定被評價稅務人員目前所處的需求層次和特點,并依據其特點選擇適合不同個體的激勵結合方式。

    (四)建立硬性約束機制

    激勵和約束是稅務部門績效評價體系中的兩個不可分割的因素,只有二者之間實現整體協調,才能發揮績效評價的功能??冃гu價體系內的約束實際上是一個問題的兩個方面,一方面如果稅務人員的評價結果較差或與整個系統的目標相悖,將遭受批評和懲罰,為此付出代價;另一方面對評價結果差的稅務人員的處罰就是對其他稅務人員的約束,或者說是反面激勵,從反面達到激勵約束相容。由此我們可以看出,在績效評價體系中,激勵和約束是緊密聯系在一起的,它們協同在一起發揮最優作用。

    三、不同層面設計稅收管理績效評價體系的探討

    (一)稅收管理績效評價技術的運用及其分析

    1.基于平衡計分卡的績效評價。

    平衡計分卡是一種綜合績效管理體系。它將組織經營任務的決策轉化為四大部分的指標:財務、顧客、內部流程、學習與發展,將組織戰略分為這四個方面的考察目標,每一考察目標分別設置幾個獨立的指標,多種指標組成了相互聯系的一個系列指標體系。這些目標和指標既保持一致又相互加強,構成了有機的統一體,從而達到財務指標與非財務指標、短期與長期、內部與外部、過去與未來之間的平衡。因此,利用平衡計分卡進行管理決策,能明確地看出它對整個稅收管理績效評價體系研究組織戰略目標所帶來的影響。在平衡計分卡中,財務方面是平衡計分卡的最終結果,財務指標的實現是客戶滿意和客戶忠誠的結果。只有實現內部流程的效率性和一致性,即在時間、質量和價格方面滿足客戶,才能達到客戶滿意和客戶忠誠。而內部流程的優化與否主要取決于企業員工的能力。

    2.基于關鍵指標的績效評價。

    關鍵績效指標的類型主要有數量、質量、成本和時限。在確定關鍵績效指標時,指標的設定要具體,切中目標、適度細化、能夠權變;指標是可度量的,是數量化和行為化的,數據或信息要具有可獲性;要具可實現性,在付出努力的情況下,在適度的時限內可以實現;要有現實性,是可證明和觀察的,不是假設或主觀猜測;指標的設定要考慮時間,關注效率。

    3.基于目標的績效評價。

    目標管理下的稅收管理績效評價體系研究是以系統論、控制論和信息論為理論基礎,把以工作為中心和以人為中心的管理激勵方法有機地結合起來,把工作任務量化,層層分解。目標管理法是為了改善組織在競爭中軟弱無力所實施的一項措施,通過權力下放和自我控制來提高組織的競爭力,它建立在充分信任和信息透明的基礎上,更強調人的創造性和主觀能動性。基于目標的績效評價方法主要有四個操作步驟:設定績效目標、確定目標達到的時間框架、實際績效水平與績效目標相比較、設定新的績效目標。

    (二)管理層面基于目標的稅收管理績效評價體系分析

    1.基于目標的關鍵績效指標體系構建要求。

    管理層面的工作要強調納稅人導向、結果導向。它需要為操作層面提供政策咨詢、宣傳培訓、協調審批等服務,而這些工作始終要圍繞顧客的需求進行。管理層面許多工作的最終結果要靠操作層面的執行來實現,為體現它的導向思想,有必要將其工作績效與操作層面的主要執行結果掛起鉤來。管理層面要通過對關鍵績效指標的篩選來突出工作重點,調整衡量標準,要加大對主體業務和主要職能的評價力度。對過程的控制主要通過正確執行管理體系文件來實現,采取抽查的方式進行,將需要關注的重要過程篩選出來,每次只從其中抽取部分進行檢查。

    2.基于目標的績效評價體系設計思路。

    管理層面的績效評價根據“目標引導,面向流程”的指導思想,按照“質量方針一總體目標一具體質量指標”的思路,結合管理層面的主要職能,建立起基于目標的規范化、標準化、精細化、科學化的績效評價體系。

    (1)政策和制度的有效性。主要體現為稅收政策能夠有效地保證稅收職能的實現,有利于保證稅收“應收盡收”的收人組織原則,有利于收人水平的調節和收人公平分配,有利于營造公平有序、誠信納稅、和諧的稅收環境,有利于促進依法治稅目標的順利實現。評價該績效目標的指標可以使用稅收征收率這一指標進行評價。

    (2)稅收分析預測的準確性。受指令性稅收計劃的影響,政府部門一度強調用稅收完成數來評價稅收管理工作。要解決這樣的問題,一是要樹立制定科學稅收計劃的觀念,實事求是地測算和上報建議計劃以及影響收人的主要增減因素;二是運用科學的手段做好收人預測工作,對稅收預測的效果主要引人稅收收人預測準確率指標來評價,同時把查補稅款總額作為稅款預計水平的一個修正指標。

    (3)稅收數據質量和安全性。有效的稅收監控是稅收管理的基礎,而它又是建立在有效的數據管理基礎上。管理軟件通過采取有效手段,對各類數據進行檢驗、審核、檢測和維護,及時發現和避免異常數據,清理垃圾數據、冗余數據,糾正錯誤信息,確保數據信息真實、準確、完整和實用。數據高度集中,對管理層面而言,維護管理信息系統的安全性也很重要,可以通過垃圾數據量、冗余數據量、數據利用程度、應急預案啟動的次數、數據災難發生的次數以及解決效果等方面設定評價指標。

    (4)納稅評估的質量和效果。納稅評估的有效性評價應當包括評估對象確定的準確性、評估發現的問題戶數、補繳稅款、移交稽查戶數以及納稅人真實申報率的提高等方面。

    (5)執法監督的有效性和法律救濟的處理能力。依法治稅是衡量稅收管理工作績效的核心標準和實現稅收各項職能的核心途徑。管理層面通過執法監督和法律救濟,可以通過執法檢查、納稅人投訴、案件復查等方式進行,主要通過稅務案件應訴維持率、復議案件維護率、稅務案件審理準確率等指標來評價。

    (6)提供服務的質量。無論納稅人將需求直接傳遞還是由操作層面傳遞給管理層面,管理層面都應當等同于與納稅人直接傳遞,進行及時、準確的處理。因此,顧客需求的有效處理率、處理及時性和準確性都應當成為關注的內容。

    (三)操作層面基于平衡計分卡的稅收管理績效評價體系分析

    1.財務的稅收征收率指標選擇。

    稅收管理戰略目標主要是提高納稅人稅收遵從程度,在財務角度主要體現為實現稅收收益最大化,其“核心結果”指標主要體現為稅收征收率的高低。在一定的經濟發展水平和既定的稅制模式下,稅收管理水平的高低決定了法定稅收收人的實際征收量。因此,財務方面的指標主要體現為對稅收管理水平的衡量和評價,具體包括納稅人戶籍管理水平、核定征收戶管理質量、納稅申報質量以及稅負水平四個方面的相應指標。核心結果指標則依據稅收經濟觀,在征管能力一定的情況下,稅收規模隨經濟的波動而波動。從理論上說,只要稅務機關依法治稅,對無知性稅收不遵從的納稅人提供優質服務,對自私性不遵從的納稅人加強管理監控,就能夠實現應收盡收。在評價是否實現有效地組織稅收收人方面,用稅收征收率進行評價。

    2.征管過程驅動性指標選擇。

    (1)納稅人戶籍管理水平。按照屬地管理的原則,戶籍管理水平主要反映評價期該轄區內納稅人獲得的全面性,以及納稅人各項基礎信息是否真實、準確。主要由稅務登記率、發票使用率、戶均發票使用量、稅控裝置數據采集率等指標來評價。

    篇8

    一、稅收管理績效評價概述

    稅收管理績效評價是稅務機關運用一定的指標體系對稅收管理過程及其結果進行概括性的評價。評價時應本著系統的、戰略的、權變的眼光,注重對指標的相互關系及其權重的確定,采取客觀、公正、科學、全面的評價方法,快捷準確地將信息反饋給管理層,以供實施控制決策之用。稅收管理績效評價可以從效果和效率兩方面進行。

    (一)稅收管理績效評價的目標

    稅收管理的目標是為了促使納稅人依法納稅。稅收管理績效目標服從和服務于稅收管理目標,通過實施績效評價,引導和促進稅務機關實現稅收管理目標。因此,稅收管理績效評價的目標應當是在稅收遵從的前提下,為納稅人提供優質、高效的納稅服務,從而達到稅收收益最大化和納稅滿意度最大化。

    (二)稅收管理績效評價的實施前提

    一是要有高質量的數據資源。實施有效的稅收管理績效評價要求高度的稅收信息化程度,管理數據資源高度集中,至少要到省一級,有專業的數據處理中心,對產生的數據資源實時進行校驗、統計、篩選、分類、分析,有相應的保障數據質量和安全的制度和措施。二是對稅收管理過程及結果進行標準化管理。要最終做出績效評價的判斷結果,除了建立科學的指標體系,還必須有可行的評價標準對評價對象進行分析評判。評價標準是評價結果產生的基準和前提。

    (三)稅收管理績效評價的主體

    在高度信息化條件下,稅收管理主體可以分為兩個層面:管理層面和操作層面。管理層面主要指省級以上稅務機關和單純具有內部管理職能、不直接面對納稅人的地市級稅務機關,操作層面即為直接面向納稅人的地市級以下稅務機關。在稅收管理績效評價體系下,稅收管理主體就是稅收管理績效評價的主體。

    (四)稅收管理績效評價的范圍

    現代稅收管理理論中的稅收管理.主要是指稅收的征收管理,只包括稅收執法權的管理。稅務機關績效評價包括對稅務行政管理權和稅收執法權行使績效的評價。本文主要是對稅務機關及其工作人員行使稅收執法權的過程及其結果產生的績效,即稅收管理績效進行評價分析。

    二、構建稅收管理績效評價體系應注意事項

    (一)合理設定評價指標

    指標設計在以“目標管理”為手段的績效評價體系中具有重要意義。指標既是稅務人員工作行為的導向,又是評價稅務人員工作業績的標準。好的指標可以起到事前積極誘導和事后公正評價的作用,差的指標會使整個績效評價體系失效甚至對整個稅務系統造成危害。我們對稅務人員工作績效進行考核和評價的全部內容,必須涵蓋稅務人員7o~8o以上的工作,根據崗位職責確定指標。指標的設計要體現多元化,不僅要能綜合反映稅務人員的工作業績,還要考核其工作態度、創新精神、知識水平、工作能力,是否能與他人交流與共享信息。各級稅務機關也可以結合實際在此基礎上自行設計指標體系。這就意味著指標的設計要堅持定量分析和定性分析相結合,對于兩類指標組合權重的選擇取決于被評價稅務人員的崗位職責。不同的部門工作側重點不同,有的是在于提高納稅人的滿意程度,樹立稅務機關的良好形象,有的是在于實現稅款的應收盡收、減少納稅人的稅款漏征率。對量化指標要求高的稅務部門,則量化指標的權重大些,對定性指標要求高的稅務部門,則定性指標的權重大些。

    (二)注意事中溝通

    若把稅務部門績效評價體系比做一臺機器,溝通在其中所起的作用就是劑,它能保證整個績效評價體系良性運轉。沒有完善的信息交流和溝通機制也就沒有稅務部門的績效評價體系。溝通存在于評價前、評價中、評價后三個階段。在績效評價實施前的指標設計階段,稅務部門的領導或評價者應把被評價人員納入到指標的設計過程中。溝通一方面可以使績效指標和標準成為每一個部門和稅務人員均能理解的共同語言,從而對其行為產生事前誘導作用,消除排斥心理、引導接受并指導行為;另一方面也避免了指標的設計與實際相脫離,增強了指標的可操作性。對于績效評價后的溝通,評價人員根據被評價稅務人員的績效評價結果,鼓勵與組織目標一致的行為,同時對于不符合或偏離組織目標的行為予以引導,幫助找到原因,并提出改進建議使其接受進一步的培訓或改變工作態度。人們最常忽視的是評價過程中的溝通,然而在評價過程中及時進行溝通引導被評價稅務人員的行為,可以防微杜漸,

    大大改善評價結果。在實際工作中,事中溝通也通常最有效。

    (三)根據個體需要選擇激勵手段

    績效評價與績效付酬是不可分割的兩個方面。傳統行為學理論分析,行為是由動機支配的,而動機是由需要所引起的。因此了解和把握人的需要特點,是建立有效的激勵制度的基礎。需要的層次性決定了激勵手段的多樣性,即物質激勵和非物質激勵相結合的激勵機制。對于物質激勵,可以通過對薪酬體制的設計而完成,在績效評價體系中,稅務人員的工資一公務員基本工資+績效工資x工作難易系數。對于非物質激勵,可以通過“情感激勵”對稅務人員個體工作給予認同、尊重、表揚,對其職位的提升、賦予信任和責任來實現。評價人員必須確定被評價稅務人員目前所處的需求層次和特點,并依據其特點選擇適合不同個體的激勵結合方式。

    (四)建立硬性約束機制

    激勵和約束是稅務部門績效評價體系中的兩個不可分割的因素,只有二者之間實現整體協調,才能發揮績效評價的功能。績效評價體系內的約束實際上是一個問題的兩個方面,一方面如果稅務人員的評價結果較差或與整個系統的目標相悖,將遭受批評和懲罰,為此付出代價;另一方面對評價結果差的稅務人員的處罰就是對其他稅務人員的約束,或者說是反面激勵,從反面達到激勵約束相容。由此我們可以看出,在績效評價體系中,激勵和約束是緊密聯系在一起的,它們協同在一起發揮最優作用。

    三、不同層面設計稅收管理績效評價體系的探討

    (一)稅收管理績效評價技術的運用及其分析

    1.基于平衡計分卡的績效評價。

    平衡計分卡是一種綜合績效管理體系。它將組織經營任務的決策轉化為四大部分的指標:財務、顧客、內部流程、學習與發展,將組織戰略分為這四個方面的考察目標,每一考察目標分別設置幾個獨立的指標,多種指標組成了相互聯系的一個系列指標體系。這些目標和指標既保持一致又相互加強,構成了有機的統一體,從而達到財務指標與非財務指標、短期與長期、內部與外部、過去與未來之間的平衡。因此,利用平衡計分卡進行管理決策,能明確地看出它對整個稅收管理績效評價體系研究組織戰略目標所帶來的影響。在平衡計分卡中,財務方面是平衡計分卡的最終結果,財務指標的實現是客戶滿意和客戶忠誠的結果。只有實現內部流程的效率性和一致性,即在時間、質量和價格方面滿足客戶,才能達到客戶滿意和客戶忠誠。而內部流程的優化與否主要取決于企業員工的能力。

    2.基于關鍵指標的績效評價。

    關鍵績效指標的類型主要有數量、質量、成本和時限。在確定關鍵績效指標時,指標的設定要具體,切中目標、適度細化、能夠權變;指標是可度量的,是數量化和行為化的,數據或信息要具有可獲性;要具可實現性,在付出努力的情況下,在適度的時限內可以實現;要有現實性,是可證明和觀察的,不是假設或主觀猜測;指標的設定要考慮時間,關注效率。

    3.基于目標的績效評價。

    目標管理下的稅收管理績效評價體系研究是以系統論、控制論和信息論為理論基礎,把以工作為中心和以人為中心的管理激勵方法有機地結合起來,把工作任務量化,層層分解。目標管理法是為了改善組織在競爭中軟弱無力所實施的一項措施,通過權力下放和自我控制來提高組織的競爭力,它建立在充分信任和信息透明的基礎上,更強調人的創造性和主觀能動性?;谀繕说目冃гu價方法主要有四個操作步驟:設定績效目標、確定目標達到的時間框架、實際績效水平與績效目標相比較、設定新的績效目標。

    (二)管理層面基于目標的稅收管理績效評價體系分析

    1.基于目標的關鍵績效指標體系構建要求。

    管理層面的工作要強調納稅人導向、結果導向。它需要為操作層面提供政策咨詢、宣傳培訓、協調審批等服務,而這些工作始終要圍繞顧客的需求進行。管理層面許多工作的最終結果要靠操作層面的執行來實現,為體現它的導向思想,有必要將其工作績效與操作層面的主要執行結果掛起鉤來。管理層面要通過對關鍵績效指標的篩選來突出工作重點,調整衡量標準,要加大對主體業務和主要職能的評價力度。對過程的控制主要通過正確執行管理體系文件來實現,采取抽查的方式進行,將需要關注的重要過程篩選出來,每次只從其中抽取部分進行檢查。

    2.基于目標的績效評價體系設計思路。

    管理層面的績效評價根據“目標引導,面向流程”的指導思想,按照“質量方針一總體目標一具體質量指標”的思路,結合管理層面的主要職能,建立起基于目標的規范化、標準化、精細化、科學化的績效評價體系。

    (1)政策和制度的有效性。主要體現為稅收政策能夠有效地保證稅收職能的實現,有利于保證稅收“應收盡收”的收人組織原則,有利于收人水平的調節和收人公平分配,有利于營造公平有序、誠信納稅、和諧的稅收環境,有利于促進依法治稅目標的順利實現。評價該績效目標的指標可以使用稅收征收率這一指標

    進行評價。

    (2)稅收分析預測的準確性。受指令性稅收計劃的影響,政府部門一度強調用稅收完成數來評價稅收管理工作。要解決這樣的問題,一是要樹立制定科學稅收計劃的觀念,實事求是地測算和上報建議計劃以及影響收人的主要增減因素;二是運用科學的手段做好收人預測工作,對稅收預測的效果主要引人稅收收人預測準確率指標來評價,同時把查補稅款總額作為稅款預計水平的一個修正指標。

    (3)稅收數據質量和安全性。有效的稅收監控是稅收管理的基礎,而它又是建立在有效的數據管理基礎上。管理軟件通過采取有效手段,對各類數據進行檢驗、審核、檢測和維護,及時發現和避免異常數據,清理垃圾數據、冗余數據,糾正錯誤信息,確保數據信息真實、準確、完整和實用。數據高度集中,對管理層面而言,維護管理信息系統的安全性也很重要,可以通過垃圾數據量、冗余數據量、數據利用程度、應急預案啟動的次數、數據災難發生的次數以及解決效果等方面設定評價指標。

    (4)納稅評估的質量和效果。納稅評估的有效性評價應當包括評估對象確定的準確性、評估發現的問題戶數、補繳稅款、移交稽查戶數以及納稅人真實申報率的提高等方面。

    (5)執法監督的有效性和法律救濟的處理能力。依法治稅是衡量稅收管理工作績效的核心標準和實現稅收各項職能的核心途徑。管理層面通過執法監督和法律救濟,可以通過執法檢查、納稅人投訴、案件復查等方式進行,主要通過稅務案件應訴維持率、復議案件維護率、稅務案件審理準確率等指標來評價。

    (6)提供服務的質量。無論納稅人將需求直接傳遞還是由操作層面傳遞給管理層面,管理層面都應當等同于與納稅人直接傳遞,進行及時、準確的處理。因此,顧客需求的有效處理率、處理及時性和準確性都應當成為關注的內容。

    (三)操作層面基于平衡計分卡的稅收管理績效評價體系分析

    1.財務的稅收征收率指標選擇。

    稅收管理戰略目標主要是提高納稅人稅收遵從程度,在財務角度主要體現為實現稅收收益最大化,其“核心結果”指標主要體現為稅收征收率的高低。在一定的經濟發展水平和既定的稅制模式下,稅收管理水平的高低決定了法定稅收收人的實際征收量。因此,財務方面的指標主要體現為對稅收管理水平的衡量和評價,具體包括納稅人戶籍管理水平、核定征收戶管理質量、納稅申報質量以及稅負水平四個方面的相應指標。核心結果指標則依據稅收經濟觀,在征管能力一定的情況下,稅收規模隨經濟的波動而波動。從理論上說,只要稅務機關依法治稅,對無知性稅收不遵從的納稅人提供優質服務,對自私性不遵從的納稅人加強管理監控,就能夠實現應收盡收。在評價是否實現有效地組織稅收收人方面,用稅收征收率進行評價。

    2.征管過程驅動性指標選擇。

    (1)納稅人戶籍管理水平。按照屬地管理的原則,戶籍管理水平主要反映評價期該轄區內納稅人獲得的全面性,以及納稅人各項基礎信息是否真實、準確。主要由稅務登記率、發票使用率、戶均發票使用量、稅控裝置數據采集率等指標來評價。

    篇9

    一、稅收管理績效評價概述

    稅收管理績效評價是稅務機關運用一定的指標體系對稅收管理過程及其結果進行概括性的評價。評價時應本著系統的、戰略的、權變的眼光,注重對指標的相互關系及其權重的確定,采取客觀、公正、科學、全面的評價方法,快捷準確地將信息反饋給管理層,以供實施控制決策之用。稅收管理績效評價可以從效果和效率兩方面進行。

    (一)稅收管理績效評價的目標

    稅收管理的目標是為了促使納稅人依法納稅。稅收管理績效目標服從和服務于稅收管理目標,通過實施績效評價,引導和促進稅務機關實現稅收管理目標。因此,稅收管理績效評價的目標應當是在稅收遵從的前提下,為納稅人提供優質、高效的納稅服務,從而達到稅收收益最大化和納稅滿意度最大化。

    (二)稅收管理績效評價的實施前提

    一是要有高質量的數據資源。實施有效的稅收管理績效評價要求高度的稅收信息化程度,管理數據資源高度集中,至少要到省一級,有專業的數據處理中心,對產生的數據資源實時進行校驗、統計、篩選、分類、分析,有相應的保障數據質量和安全的制度和措施。二是對稅收管理過程及結果進行標準化管理。要最終做出績效評價的判斷結果,除了建立科學的指標體系,還必須有可行的評價標準對評價對象進行分析評判。評價標準是評價結果產生的基準和前提。

    (三)稅收管理績效評價的主體

    在高度信息化條件下,稅收管理主體可以分為兩個層面:管理層面和操作層面。管理層面主要指省級以上稅務機關和單純具有內部管理職能、不直接面對納稅人的地市級稅務機關,操作層面即為直接面向納稅人的地市級以下稅務機關。在稅收管理績效評價體系下,稅收管理主體就是稅收管理績效評價的主體。

    (四)稅收管理績效評價的范圍

    現代稅收管理理論中的稅收管理.主要是指稅收的征收管理,只包括稅收執法權的管理。稅務機關績效評價包括對稅務行政管理權和稅收執法權行使績效的評價。本文主要是對稅務機關及其工作人員行使稅收執法權的過程及其結果產生的績效,即稅收管理績效進行評價分析。

    二、構建稅收管理績效評價體系應注意事項

    (一)合理設定評價指標

    指標設計在以“目標管理”為手段的績效評價體系中具有重要意義。指標既是稅務人員工作行為的導向,又是評價稅務人員工作業績的標準。好的指標可以起到事前積極誘導和事后公正評價的作用,差的指標會使整個績效評價體系失效甚至對整個稅務系統造成危害。我們對稅務人員工作績效進行考核和評價的全部內容,必須涵蓋稅務人員7O~8O以上的工作,根據崗位職責確定指標。指標的設計要體現多元化,不僅要能綜合反映稅務人員的工作業績,還要考核其工作態度、創新精神、知識水平、工作能力,是否能與他人交流與共享信息。各級稅務機關也可以結合實際在此基礎上自行設計指標體系。這就意味著指標的設計要堅持定量分析和定性分析相結合,對于兩類指標組合權重的選擇取決于被評價稅務人員的崗位職責。不同的部門工作側重點不同,有的是在于提高納稅人的滿意程度,樹立稅務機關的良好形象,有的是在于實現稅款的應收盡收、減少納稅人的稅款漏征率。對量化指標要求高的稅務部門,則量化指標的權重大些,對定性指標要求高的稅務部門,則定性指標的權重大些。

    (二)注意事中溝通

    若把稅務部門績效評價體系比做一臺機器,溝通在其中所起的作用就是劑,它能保證整個績效評價體系良性運轉。沒有完善的信息交流和溝通機制也就沒有稅務部門的績效評價體系。溝通存在于評價前、評價中、評價后三個階段。在績效評價實施前的指標設計階段,稅務部門的領導或評價者應把被評價人員納入到指標的設計過程中。溝通一方面可以使績效指標和標準成為每一個部門和稅務人員均能理解的共同語言,從而對其行為產生事前誘導作用,消除排斥心理、引導接受并指導行為;另一方面也避免了指標的設計與實際相脫離,增強了指標的可操作性。對于績效評價后的溝通,評價人員根據被評價稅務人員的績效評價結果,鼓勵與組織目標一致的行為,同時對于不符合或偏離組織目標的行為予以引導,幫助找到原因,并提出改進建議使其接受進一步的培訓或改變工作態度。人們最常忽視的是評價過程中的溝通,然而在評價過程中及時進行溝通引導被評價稅務人員的行為,可以防微杜漸,大大改善評價結果。在實際工作中,事中溝通也通常最有效。

    (三)根據個體需要選擇激勵手段

    績效評價與績效付酬是不可分割的兩個方面。傳統行為學理論分析,行為是由動機支配的,而動機是由需要所引起的。因此了解和把握人的需要特點,是建立有效的激勵制度的基礎。需要的層次性決定了激勵手段的多樣性,即物質激勵和非物質激勵相結合的激勵機制。對于物質激勵,可以通過對薪酬體制的設計而完成,在績效評價體系中,稅務人員的工資一公務員基本工資+績效工資x工作難易系數。對于非物質激勵,可以通過“情感激勵”對稅務人員個體工作給予認同、尊重、表揚,對其職位的提升、賦予信任和責任來實現。評價人員必須確定被評價稅務人員目前所處的需求層次和特點,并依據其特點選擇適合不同個體的激勵結合方式。

    (四)建立硬性約束機制

    激勵和約束是稅務部門績效評價體系中的兩個不可分割的因素,只有二者之間實現整體協調,才能發揮績效評價的功能。績效評價體系內的約束實際上是一個問題的兩個方面,一方面如果稅務人員的評價結果較差或與整個系統的目標相悖,將遭受批評和懲罰,為此付出代價;另一方面對評價結果差的稅務人員的處罰就是對其他稅務人員的約束,或者說是反面激勵,從反面達到激勵約束相容。由此我們可以看出,在績效評價體系中,激勵和約束是緊密聯系在一起的,它們協同在一起發揮最優作用。

    三、不同層面設計稅收管理績效評價體系的探討

    (一)稅收管理績效評價技術的運用及其分析

    1.基于平衡計分卡的績效評價。

    平衡計分卡是一種綜合績效管理體系。它將組織經營任務的決策轉化為四大部分的指標:財務、顧客、內部流程、學習與發展,將組織戰略分為這四個方面的考察目標,每一考察目標分別設置幾個獨立的指標,多種指標組成了相互聯系的一個系列指標體系。這些目標和指標既保持一致又相互加強,構成了有機的統一體,從而達到財務指標與非財務指標、短期與長期、內部與外部、過去與未來之間的平衡。因此,利用平衡計分卡進行管理決策,能明確地看出它對整個稅收管理績效評價體系研究組織戰略目標所帶來的影響。在平衡計分卡中,財務方面是平衡計分卡的最終結果,財務指標的實現是客戶滿意和客戶忠誠的結果。只有實現內部流程的效率性和一致性,即在時間、質量和價格方面滿足客

    戶,才能達到客戶滿意和客戶忠誠。而內部流程的優化與否主要取決于企業員工的能力。

    2.基于關鍵指標的績效評價。

    關鍵績效指標的類型主要有數量、質量、成本和時限。在確定關鍵績效指標時,指標的設定要具體,切中目標、適度細化、能夠權變;指標是可度量的,是數量化和行為化的,數據或信息要具有可獲性;要具可實現性,在付出努力的情況下,在適度的時限內可以實現;要有現實性,是可證明和觀察的,不是假設或主觀猜測;指標的設定要考慮時間,關注效率。

    3.基于目標的績效評價。

    目標管理下的稅收管理績效評價體系研究是以系統論、控制論和信息論為理論基礎,把以工作為中心和以人為中心的管理激勵方法有機地結合起來,把工作任務量化,層層分解。目標管理法是為了改善組織在競爭中軟弱無力所實施的一項措施,通過權力下放和自我控制來提高組織的競爭力,它建立在充分信任和信息透明的基礎上,更強調人的創造性和主觀能動性。基于目標的績效評價方法主要有四個操作步驟:設定績效目標、確定目標達到的時間框架、實際績效水平與績效目標相比較、設定新的績效目標。

    (二)管理層面基于目標的稅收管理績效評價體系分析

    1.基于目標的關鍵績效指標體系構建要求。

    管理層面的工作要強調納稅人導向、結果導向。它需要為操作層面提供政策咨詢、宣傳培訓、協調審批等服務,而這些工作始終要圍繞顧客的需求進行。管理層面許多工作的最終結果要靠操作層面的執行來實現,為體現它的導向思想,有必要將其工作績效與操作層面的主要執行結果掛起鉤來。管理層面要通過對關鍵績效指標的篩選來突出工作重點,調整衡量標準,要加大對主體業務和主要職能的評價力度。對過程的控制主要通過正確執行管理體系文件來實現,采取抽查的方式進行,將需要關注的重要過程篩選出來,每次只從其中抽取部分進行檢查。

    2.基于目標的績效評價體系設計思路。

    管理層面的績效評價根據“目標引導,面向流程”的指導思想,按照“質量方針一總體目標一具體質量指標”的思路,結合管理層面的主要職能,建立起基于目標的規范化、標準化、精細化、科學化的績效評價體系。

    (1)政策和制度的有效性。主要體現為稅收政策能夠有效地保證稅收職能的實現,有利于保證稅收“應收盡收”的收人組織原則,有利于收人水平的調節和收人公平分配,有利于營造公平有序、誠信納稅、和諧的稅收環境,有利于促進依法治稅目標的順利實現。評價該績效目標的指標可以使用稅收征收率這一指標進行評價。

    (2)稅收分析預測的準確性。受指令性稅收計劃的影響,政府部門一度強調用稅收完成數來評價稅收管理工作。要解決這樣的問題,一是要樹立制定科學稅收計劃的觀念,實事求是地測算和上報建議計劃以及影響收人的主要增減因素;二是運用科學的手段做好收人預測工作,對稅收預測的效果主要引人稅收收人預測準確率指標來評價,同時把查補稅款總額作為稅款預計水平的一個修正指標。

    (3)稅收數據質量和安全性。有效的稅收監控是稅收管理的基礎,而它又是建立在有效的數據管理基礎上。管理軟件通過采取有效手段,對各類數據進行檢驗、審核、檢測和維護,及時發現和避免異常數據,清理垃圾數據、冗余數據,糾正錯誤信息,確保數據信息真實、準確、完整和實用。數據高度集中,對管理層面而言,維護管理信息系統的安全性也很重要,可以通過垃圾數據量、冗余數據量、數據利用程度、應急預案啟動的次數、數據災難發生的次數以及解決效果等方面設定評價指標。

    (4)納稅評估的質量和效果。納稅評估的有效性評價應當包括評估對象確定的準確性、評估發現的問題戶數、補繳稅款、移交稽查戶數以及納稅人真實申報率的提高等方面。

    (5)執法監督的有效性和法律救濟的處理能力。依法治稅是衡量稅收管理工作績效的核心標準和實現稅收各項職能的核心途徑。管理層面通過執法監督和法律救濟,可以通過執法檢查、納稅人投訴、案件復查等方式進行,主要通過稅務案件應訴維持率、復議案件維護率、稅務案件審理準確率等指標來評價。

    (6)提供服務的質量。無論納稅人將需求直接傳遞還是由操作層面傳遞給管理層面,管理層面都應當等同于與納稅人直接傳遞,進行及時、準確的處理。因此,顧客需求的有效處理率、處理及時性和準確性都應當成為關注的內容。

    (三)操作層面基于平衡計分卡的稅收管理績效評價體系分析

    1.財務的稅收征收率指標選擇。

    稅收管理戰略目標主要是提高納稅人稅收遵從程度,在財務角度主要體現為實現稅收收益最大化,其“核心結果”指標主要體現為稅收征收率的高低。在一定的經濟發展水平和既定的稅制模式下,稅收管理水平的高低決定了法定稅收收人的實際征收量。因此,財務方面的指標主要體現為對稅收管理水平的衡量和評價,具體包括納稅人戶籍管理水平、核定征收戶管理質量、納稅申報質量以及稅負水平四個方面的相應指標。核心結果指標則依據稅收經濟觀,在征管能力一定的情況下,稅收規模隨經濟的波動而波動。從理論上說,只要稅務機關依法治稅,對無知性稅收不遵從的納稅人提供優質服務,對自私性不遵從的納稅人加強管理監控,就能夠實現應收盡收。在評價是否實現有效地組織稅收收人方面,用稅收征收率進行評價。

    2.征管過程驅動性指標選擇。

    (1)納稅人戶籍管理水平。按照屬地管理的原則,戶籍管理水平主要反映評價期該轄區內納稅人獲得的全面性,以及納稅人各項基礎信息是否真實、準確。主要由稅務登記率、發票使用率、戶均發票使用量、稅控裝置數據采集率等指標來評價。

    篇10

    雖然關聯企業在世界經濟中占有非常重要的地位,但是在我國,它還是一種新型的企業形式。由于我國關聯企業出現時間較晚,各項法律法規關于關聯企業避稅行為并沒有形成系統、完整的法律規制,這也就在一定程度上對于關聯企業的避稅行為起到了促進作用。本文就關聯企業的避稅問題,結合我國的相關法律規制對我國關聯企業避稅問題及法律規制進行探析。

    1.關聯企業及避稅行為概述

    1.1關聯企業

    在我國的法律中,關聯企業最早出現于我國的稅法中,根據相關法律規定,關聯企業是指在在資金、經營、購銷等方面,存在著直接或者間接的擁有或者控制關系、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制、其他在利益上具有相關聯的關系的公司、企業或其他經濟組織。除此之外,我國在新《公司法》、《關聯企業間業務往來稅務管理規程》及《企業會計準則第36號—關聯方披露(2006)》中對企業的關聯關系、關聯法人、關聯自然人等相關法律概念進行了界定。

    1.2避稅行為

    在《中國稅務百科全書》中,對避稅行為界定為:“避稅是指負有納稅義務的單位和個人在納稅前采取各種合乎法律規定的方法,有意減輕或解除稅收負擔的行為。”各國關于避稅行為的意見主要有兩點,一種認為企業的避稅行為是合法行為,是企業根據法律上的漏洞減少應繳稅額,這種行為本身并沒有侵犯法律;另一種觀點認為避稅是違法行為,是一種濫用私權規避法律上的義務。

    本文中,筆者認為避稅行為是一種違法行為,是企業針對法律上的漏洞以合法形式掩蓋其本身非法的目的。企業避稅行為無利于國民經濟的持續穩定健康發展。

    2.關聯企業避稅的主要形式

    關聯企業的避稅形式主要以轉讓定價避稅為主,除此之外還有一些其他類型的避稅形式,但是數量較少。

    2.1轉讓定價避稅

    轉讓定價避稅是關聯企業中最常見的避稅形式,它是指關聯企業為了躲避按市場價格交易所承擔的稅收負擔,實行某種類似于經濟組織或集團內部結算價格的方式轉讓產品、服務或權利,達到轉讓利潤,從而減輕納稅負擔的避稅方法。

    隨著社會化大生產、公司組織形式和結構發生變化,轉讓定價避稅行為成為一種主要避稅方式。轉讓定價的特點就是幾個關聯企業為了均攤利潤或轉移利潤,違反市場買賣規則和市場價格,利用明顯不合理的價格進行商品交易,而是幾個關聯企業根據彼此間的協議進行產品、服務或權利的轉讓,但是轉讓的價格明顯與市場價值不相符,一般或高或低于市場交易價,以此種行為達到逃避繳稅的目的。

    2.2其他方式避稅

    關聯企業通過關聯交易避稅的其它形式還有組織形式避稅、信托方式避稅、租賃方式避稅、價格折讓避稅、行業控制避稅等。這些避稅行為一般應用比較少,因此,在本文中關聯企業的避稅行為主要是指轉讓定價行為。

    3.關聯企業避稅的法律規制

    目前,我國并沒有專門針對關聯企業避稅行為的法律,在相關法律法規中,《公司法》、《反不正當競爭法》等法律對規范關聯企業的行為起到了一定規范作用,除此之外,國家稅務局的《關聯企業間業務往來稅收管理實施辦法)}(國稅發(1992)237號)、《關聯企業間業務往來稅務管理規程》(國稅發[1998]59號,國稅發[2004]143號修訂)等行政法規,財政部的《企業會計準則第36號—關聯方披露(2006)》、《關聯方之間出售資產等有關會計處理暫行規定》等專門法規也在一定程度上對關聯企業的避稅行為給予了法律上的處理意見。但是,總體來看,我國關于關聯企業避稅問題的法律法規并不完善,大多只限于專業法中,如稅法、會計法等,鑒于專業法的特征,這些法律中對于關聯企業的避稅行為必然無法形成系統性的法律規制,只能對關聯企業的避稅行為形成較為分散的法律表述。長此以往,這種不健全的法律法規制度必然會被很多關聯企業鉆空子,造成國家稅收方面的損失。

    針對我國關聯企業避稅的主要行為轉讓定價,我國通過《稅收征收管理法實施細則》、《外商投資企業和外國企業所得稅法實施細則》和《關聯企業間業務往來稅務管理規程》對該行為進行相應的規范,并提出了一些處理意見。對于轉讓定價的行為,我國法律的規范及處理意見主要從五個方面入手:納稅人與關聯企業的業務作價方式、融資利息、勞務費用、財產收益和所得、無形資產轉讓等。通過對這五個方面的法律規制對轉讓定價行為進行規范。同時,依據《關聯企業間業務往來稅務管理規程》,我國第一次確認了“預約定價制”形式,允許企業在向相關部門提出該企業與關聯企業交易轉讓定價原則和計算方法后,在得到相關部分確認后,可以以該交易額進行納稅或確定合理的銷售利潤率。

    4.結論

    在我國,關聯企業的避稅行為主要以轉讓定價為主,這種避稅行為嚴重侵害了國家的利益和國民經濟的穩定健康發展。鑒于此,我國應該將各個專業法中關于關聯企業避稅行為的法律條款進行整合,形成一個完善的、系統的關聯企業管理法,規范關聯企業行為,促進我國國民經濟發展。

    參考文獻:

    篇11

    一、對轉讓定價的概述

     

    在我國,稅收具有強制性和無償性,而對于跨國企業而言,為了實現利益的最大化,有時會有目的的利用國家之間對稅率以及稅收規定的差異,達到規避或者減輕其納稅義務的目的,而轉讓定價則是企業規避稅務的一種重要方式。

     

    所謂轉讓定價,也是指關聯企業之間在轉讓貨物、無形資產、提供勞務、資金信貸等活動中,為了一定目的所確定的不同于一般市場價格的內部價格。企業通過利用關聯企業之間的轉讓定價,從高稅國企業向低稅國的關聯企業銷售貨物、轉讓無形資產、提供勞務時制定低價,而在由低稅國向高稅國轉移時則制定高價,把應該在高稅國獲得的利潤以及應繳納的稅款轉移到低稅國家,從而達到減輕企業的納稅負擔的目的。

     

    對企業而言,其可以利用轉讓定價的方式,通過與相關聯企業進行交易,有效地避開東道國對外匯的嚴格管制,合理的規避其應面對的外匯風險,并通過把應該在高稅國獲得的利潤以及應繳納的稅款轉移到低稅國家,規避或者減輕企業的納稅義務。但是這對我國來說,企業對轉移定價的濫用會造成稅收的大量流失:另一方面,我國外商投資企業本身就享受到較多的稅收優惠政策,如果其濫用轉讓定價,并通過其成本優勢打壓在我國的同業競爭者,則外資企業將利用其競爭優勢進行不正當競爭以及市場壟斷,從而達到爭奪和控制市場的目的。且跨國公司的產品定價主要是根據其總公司的戰略需要所制定,可能會嚴重影響市場機制在價格調節方面作用的發揮,擾亂我國的市場經濟秩序。因此,對濫用轉讓定價的企業加強法律監管有其必要性。

     

    二、我國對轉讓定價稅制的適用及存在的問題

     

    (一)我國對轉讓定價稅制的適用

     

    稅收規避的實質,就是利用稅法的漏洞規避稅法,以達到與稅法宗旨相違背的減少或者免除納稅人負擔的行為。公司作為法人資格的主體,本身有權決定其交易價格,但是公司利用轉移定價的方式進行避稅,其形式雖然合法,但在本質上卻違反了法律的實質上的正義,并且嚴重損害了國家的稅收主權,應當受到法律的規制。

     

    當前,隨著隨著經濟活動的開展,一些大型的跨國公司已經開始利用避稅地進行轉讓定價達到避稅目的。比如蘋果公司,除了在內華達之外,還在愛爾蘭、荷蘭等地稅區設立了分支機構,一旦歐洲、非洲等地區的消費者下載歌曲,相關的收入就會被記載在相關公司之下,將其利潤轉移到避稅港,降低其稅率。據統計,蘋果公司在2011年的報告利潤為342億美元,共繳納了33億美元的現金稅費,稅率僅為9.8%。

     

    針對利用避稅地進行轉讓定價避稅的行為,在英美法系國家,法官可以根據法人人格否認的法理,認定對母公司的利潤進行征稅。我國陳少英教授在《論公司法人格否認制度在反避稅中的適用》一文中,也論述了人格否認制度適用于反避稅的情形以及適用的必要性。但是針對利用避稅地進行轉移定價避稅的方式,我國的法人人格否認制度在適用上存在缺陷。一方面,在避稅港設立的離岸公司具有較強的保密性,對其股東資料的保密制度是法定的,債權人幾乎沒法得知股東資料,且離岸法域并不要求離岸公司提供財務報告等信息,第三人包括監管機構很難得知離岸公司是否存在濫用股東有限責任、通過不正當的關聯交易損害債權人的利益的行為。另一方面,離岸公司實行授權資本制,股東無需實繳出資,實踐中股東也一般不實際發行股票,為離岸公司股東損害債權人利益創造了條件。也就是說,如果在現實交易中,離岸公司一方試圖逃避責任,那么債權人的合法利益根本難以得到保障。

     

    我國《企業所得稅法》在第六章“特別納稅調整”主要針對轉讓定價以及一般反避稅條款進行了規范,并在第41條中規定了獨立交易原則,對于關聯企業在業務往來未適用獨立交易原則,減少應納稅收入額或者應納稅所得額的,稅務機關有權依據其《實施條例》中規定的可比非受控價格法、再銷售價格法、成本加成法、交易凈利潤法、利潤分成法進行調整和規范。之后我國又相繼了《征管法實施細則》、《特別納稅調整實施辦法(試行)》、《國家稅務總局關于加強轉讓定價調查分析的通知》、《國家稅務總局關關于母子公司間提供服務支付費用有關企業所得稅處理問題的通知》等文件對轉讓定價進行規范。

     

    (二)我國轉讓定價稅制適用中存在的問題

     

    第一,法律體系不健全,法律層次相對較低。當前我國對濫用轉移定價避稅進行規范的法律層級普遍較低,只有《企業所得稅法》為法律,其實施條例為行政法規,且沒有形成系統、完整的體系,缺乏權威性以及規范性,同時現有的轉讓定價的規定都是分散于各個法律條文中,以原則性規定為主,可操作性較差。

     

    第二,關于轉讓定價的具體規范在內容上存在不足。我國當前的法律對轉移定價管理法規缺乏對無形資產和勞務收費調整的具體標準。無形資產轉讓和勞動提供在轉移定價方面具有隱蔽性,且缺乏在價格以及費用方面的可對比參數,所以對其交易的公平性與否也比較難以判斷,而且無形資產以及勞務的價值受到客觀條件的影響會產生較大的變動,如果將其與有形資產的轉移定價制度混為一談,在實踐操作中缺乏可指導性。

     

    第三,納稅人舉證責任的缺失。我國《企業所得稅法》第43條、第44條只規定了納稅人及其關聯方在稅務機關進行調查時有提供相關資料的義務,但是并沒有規定負有舉證責任,加大了稅務機關對企業避稅行為的監管難度。在對交易的真實性進行的判定方面,稅務機關也存在事實闡明方面的困難。此外,我國相關法律規范對稅務機關進行交易調整的權限范圍、證明標準等都沒有詳細規范。這就可能導致納稅人采取拖延、抵賴等方式同稅務機關進行周旋,降低稅務機關的效率以及稅法的權威性?!抖愂照魇展芾磙k法》第60、62、70,稅收征收管理法實施細則,相對于美國的跨國公司轉讓定價法律制度中對納稅人報告和舉證義務的詳細規定,我國規范明顯強制性不足。

     

    第四,對轉移定價行為處罰過輕。根據我國《企業所得稅法》第48條以及《實施條例》的第122條,稅務機關補征稅款并加收利息,按照央行公布的與補稅期間同期的人民幣貸款基準率加5%計算。相對于美國對不進行納稅申報的企業的嚴厲處罰,我國的轉移定價處罰過于寬松,對納稅人的避稅成本影響相對較小,難以對其轉讓定價避稅活動進行威懾。

     

    三、加強對我國濫用轉讓定價避稅的企業的法律監管

     

    (一)健全轉讓定價稅制的立法

     

    首先,加強對轉讓定價稅制的相關立法,建立相對完善的法律體系。同時加強對無形資產以及勞務轉移定價的規制,可以單獨制定無形資產以及勞務轉移定價行為,明確無形資產以及勞務的內涵、外延等,制定與其相適應的轉移定價判斷標準。同時規定對無形資產的轉移定價進行定期調整,以適應其價值變化的特點。

     

    其次,加大對轉讓定價避稅的處罰力度。處罰力度的增強增加了企業避稅的機會成本,有利于提高監管效率。同時根據企業的避稅額度以及比例大小劃分不同的處罰階梯度,依據避稅的情況給予不同的處罰。對于累計多個納稅年度都采取轉移定價等方式避稅,且數額較大的情形,應加大處罰力度。

     

    (二)完善舉證責任,實行舉證責任倒置

     

    根據我國當前的誰主張誰舉證的責任證明方式,如果稅務機關與納稅人發生爭端,稅務機關如果認定納稅人有避稅的行為,就要承擔全部的舉證責任。但是由于企業信息的相對保密性,稅務機關可能難以獲得足夠的證據,使其明顯處于不利的地位,難以真正保證納稅工作的實施。此時,如果企業可以承擔起其稅務狀況舉證責任,并對其稅務的情況進行合理的的解釋,就能很好的改變稅務機關的被動的地位。

     

    (三)提高執法水平和效率

     

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    欧美精品国产久久| 性做久久久久久男女| 美女被艹高潮| 99re热免费视频这里只有精品6| 日韩人体av免费播放| 国产一区二区av电影在线| av男人天堂网在线观看| 爽 紧 大 粗 水多| 国产黄视频在线| www免费观看完整版高清视频| 亚洲精品久久在| 少妇性高潮动态图片| 人妻少妇久久中文字幕| 白嫩少妇偷人妻精品视频在线| 免费看黄色色| 人妻丰满少妇久久久久久av| ⅹxxsexhdvideo欧美| 亚洲岛国av在线播放| 天堂а√在线地址中文| 九七资源在线老外美女免费视频| 国产精品亚洲欧美大片68| 欧美日韩国产综合精品亚洲| 国产一区二区在线观看ww| 黄色成人a电影| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| av在线观看免费一区二区三区| 高清大香蕉av在线| 大伊香蕉综合在线观看| 暗月马戏团卡牌一览| 亚洲av一|| 国产av在线观看91| 成年人网站在线免费观看| 精品久久久久久亚洲综合网小说| 亚洲精品韩国女主播网站| 国产精品色哟哟| 久久久这里只有免费精品 | 人妻少妇中文字幕久久18| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 亚洲中出在线播放| 欧美日色播视频| 国产精品毛片av久久66网站| 久久精品激情网| 天天干夜夜免费| 香蕉超级碰久久| 91久久精品在这里色伊人6884| 欧美日本高清视频在线不卡区| 日韩在线视频字幕| 韩国三级大全在线观看| 国产高清在线观看你懂的| 日韩欧美激情合集| 欧美日韩区一区二视频| 精品午夜理论| 久久久久久亚洲精品中文字幕熟女 | 国产亚洲久久久久久久久久| 精品国产伦一区二区三区小说| 久久久久精品av麻豆| 国产精品二三在线免费观看| 久久久久人妻一区精品高清| 国产日韩久久久久精品影院| av丝袜美腿在线| 波多野结衣一二区| www.丝袜免费| 婷婷国产av精品视频| 免费在线一级毛片| 新版中文在线天堂官网| 亚洲综合av一| 经典av三级在线不卡| 国产一级黄色片在线观看| 日韩 欧美 亚洲| 插女生阴部在线观看视频| 国产又大又长又粗又硬又爽又黄的视频 | 亚洲av影院| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 久久久中文字幕,久久亚洲...| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| 国产黄色视频网站在线观看视频| avav中文字幕在线观看| 久久精品里有精品| 亚洲欧洲av第10| 在线国产野战| 太大太粗太爽免费视| 人妻成人av| 国产精品国产亚洲看不| 性久久久久久| 7799国产精品久久久久99| 少妇毛多水多| 老司机免费午夜福利网站| 最近中文字幕完整版免费2019| 91综合精品国产丝袜长腿美女| 亚洲电影网中文字幕| 最近免费中文字幕大全高清片| 两性午夜刺激影视| 五月 色丁香| av伊人丝袜在线| 国产乱码久久久久久av| 亚洲久久精工有限公司| 日韩午夜福利在线播放| 毛片内射视频免费| 日本av精品在线视频| 成人国产一区二区三区精品| 最近最新中文字幕6免费| 台湾人妻精品av视频| 国产视频日韩欧美一区二区三区| 国产精品果冻传媒在线观看| 特级毛片在线免费播放| 一级毛片免费在线播放不卡顿| 免费看av毛片一区二区三区| 色老板免费视频国产| 国产欧美成人精品一区二区| 亚洲色图 在线播放 av| 在线播放免费人成日韩视频| 嫩草影院久久tv| 鸭王在线观看中文字幕| 夜夜添日日操| 国产一区麻豆成人| 老鸭窝影院高清在线观看| 蜜桃电影视频| 亚洲熟女少妇av一区二区| 在线天堂www在线中文下载| 国产老骚在线播放| www,成人免费视频| 国产av久久丝袜美腿| 亚洲成人精品久久av| 亚洲一九九九九一九二| 日韩欧美黄色大片| 一本久久热伊人| 88av成人影院| 欧美极品在线观看| 91页中文字幕| 日韩欧美精品一区二区在线播放 | 国产精品成人动漫在线观看| 国产精品久久播| 欧美精品乱码久久久久| 午夜精品久久久久久久99热 | 青春草在线视频| 美腿丝袜 在线| 色就色欧美setu| 在线观看午夜福利av| 国产精品久久久久a| 色 欧美 亚洲| 久久久久综合国产精品二区| 午夜福利老司机av| 精品国产亚洲av蜜桃在线观看| 日韩高清国产高清| 老司机久久免费福利视频| 香蕉91一区二区| 啦啦啦啦在线视频免费播放4 | 精子变成黄色的是怎么回事| 激情亚洲美熟女av| 亚洲欧美一区二区三区在线大 | 免费毛片在线观看网址| 中文一区二区三区亚洲欧美| www黄片com| 一二三四韩国在线| 亚洲经典中文字幕在线观看| 麻豆成人影院| 国产精品99久久久久久人四| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 欧美在线色视频观看| 欧美日本一区二区不卡| 91男人天堂色| 亚洲自拍观看在线| 日本xx色视频| 久久久久欧美精品网站| a级毛片免费版| 日本亚洲无m| 亚洲国产精华液网站w| 高清国产精品人妻一区二区| 国产精品一区二区三区不卡视频| a视频在线观看的网站| 黄色视频在线观看免费阅读| 国产午夜精品影院| 男女爱爱gif图| 久久精品国产麻豆| 中文字幕一区日韩精品欧美丝袜 | 亚洲自偷自拍另类图片| 亚洲专区av在线观看| 精品少妇人妻av免费看| 交换年轻夫妇播放| 免费a级做爰片在线观看爱电影| 日本欧美在线观看| 91亚洲精品蜜桃| 黄色视频在线观看免费永久| 国产三级 精品| 女人高潮短视频在线观看| 一二三四在线观看免费高清中文版| 少妇高潮连连喷水喷出| 男女真实无遮挡xx00在线观看| 国产小h片在线观看| 三级a在线观看| xxxxx做受大片在线观看免费| 日产精品一线二线三线区的区| 中文字幕人妻一区二区三区| 中文字幕综合在线看| 欧美性猛交乱大交5| 在线免费观看a级毛片视频| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 特黄特色大片免费播放器| 亚洲avab| 亚洲乱码专区在线观看| 日韩专区 中文字幕 在线| 波多野结衣高清在线一区二区三区| 久久久久夜夜精品视频| 久99精品久久久久久国产红粉| 欧美日韩国产网址| 深喉在线观看中文字幕| 在线精品视频在线| h色在线播放| 男人天堂中文字幕久| 亚洲久久成人在线| 欧美艹逼在线观看| 免费又黄又很色裸的视频| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 亚洲国产精品三级三级| 国产精品老熟女久久久久| 美女黄视频黄片欧美亚洲| 欧美高清18videosex| 久久成人αv国产精品一区区| 日韩欧美高清不卡激情电影| 性欧美18一19sex| 不良人在线观看完整版| 在线欧美黄色片| 日韩高清在线视频观看| 一区二区亚洲国产欧美| 免费看片网站av在线| 日本亚洲乱色视频| 成年女人在看的视频| 性欧美性巨大异物交| 免费国产精品观看| 给我免费播放片观看视频第1集| 女人18毛片女人水真多| 久久久久久国产精品美女| 日本24小时视频www| 国产精品视频在线看| 精品久久精品久| 亚洲国产欧美影视| 成人激情亚洲一区二区| 国产aⅴ精品一区在线观看| 国产精品69久久久久久| 成人免费视频 久久久| 国产免费一区二区三区在线观看 | 国内精品自产拍| 2022久久最新国产精品| 亚洲av一区二区三区国产| 啊啊啊啊啊好爽爽高潮喷水视频| 国产免费又色又爽又黄的片子| 国产精品免费在线看片| 亚洲色图 在线播放 av| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 别揉我奶头在线观看| 国产又粗又猛又黄有色的视频| 特黄a级毛片免费视频| 高龄妇女毛片| 男男十八禁啪啪| 免费麻豆成人av在线播放| 日韩av免费一区二区在线观看| 日韩欧美激情国产中字在线| 特级毛片a级毛片免费播1放| bdsm欧美激情另类| 伊人亚洲综合网站| a级毛片免费观看| 久久青青草原国产毛片软件| 四十码熟女人妻av| 人妻少妇中文字幕久久18| 91麻豆网站在线观看| 男女亲热猛烈无遮挡18禁| 在线精品视频在线| magnet波多野结衣| 真实露脸国产乱xxxⅹ在线| 久久久亚洲欧美精品| 免费人成视频x8x8入口.| 中文字幕网第一页| 久久精品国产91久久麻豆自制| 欧美成年黄网站色| 亚洲一区自拍偷自拍| av电影美女| √天堂中文在线8最新版| 欧美成人三区| 97国产香蕉在线| 秋霞电影网站一级毛片| 在线观看免费完整观看高清| 日本免费一区在线视频| 99久久午夜| 欧美18videosex性极品| 国产成人啪精品视频免费app | 国产亚洲精品综合久久久| 国语自产拍在线观看hd| 国产成人在线一区| 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 精品99久久久久久av小说| 久久人妻中文| 欧美一卡二卡一卡3卡4卡5卡| 成人免费亚洲电影| 老妇与小伙激情片 | 18禁国产精品丝袜久久久久久| 香蕉影视av在线| 日韩欧美精品99| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| av日韩国产在线| 欧美精品区二区| 在线观看日韩高清免费| 精品午夜影院理论片| 欧美亚洲精品乱字幕| 欧美一区二区三区成人免费看不卡| 又摸又揉又黄又爽的视频| 狠狠添日日碰日日摸夜夜爽| gv xxxx| 99re热免费视频这里只有精品6| 亚洲国产精品三级三级| 亚洲色图自偷自拍| 熟女老妇607080bbw| 大香蕉aa97| free性xxxxx欧美hd| 亚洲 综合 久久 精品| 国产精品乱在线播放| 中文字幕国产91在线| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 人人人妻人人人妻人人| 在线欧美日韩免费观看 | 精品人妻一区二区在线| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 欧美处交18| 亚洲国产一卡二卡三卡| 国产自拍福利电影在线观看| 麻豆色婷婷综合在线播放| 精品国产视频免费观看| 欧美婷婷六月丁香综合区| 国产亚洲三级| 国产精品视频黄的免费| 国产精品 色呦呦| 国产一区二区三区在线观看入口| 亚洲精品一区二区深夜福利| 熟妇高潮呻吟视频| 久久精品国产女同| 青青久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美专区一区二区| 中文天堂最新版官网| 午夜小福利在线观看| 国产一区二区三区亚洲欧美| av在线免费观看无遮挡| 久久青青草电影| 日韩av在线播放香蕉| 国产精品女同一区三区五区| 99热只有精品首页| 青草草在线免费视频| 极度另类freesex性欧美l| 天堂资源中文最新版在线下载| 日本午夜a视频| 9久e在线精品视频在线| 三级黄色三级黄色片 | 久久国产精品99精品| 边摸边吃奶边做的故事| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 国产一区二区最新在线观看 | 日日干夜夜操天天爽| 欧美色男人天堂| 久久亚洲av日韩av影院| 国内精品久久久久久av大片| 国产一级r片内射老妇视频成人| gv xxxx| 青青草好吊色在线观看| av天堂中文字幕| 高潮久久久久久久av| 亚洲综合av网站| 老司机深夜福利在线免费观看| 高龄妇女毛片| 国产精品视频内| av在线观看天堂网| 在线观看国产精品福利片| 久久四虎av| 国产美女被内射视频全部免费看| 久久久av大桥未久一区二区| 国产精品久久精品人人人| 日韩有码中文| 亚洲av成人在线免费看| 超级乱淫av免费| x69av中文字幕| 国产成人色在线视频| 亚洲中文字幕在线神马影院av| 国产农村乱对白刺激视频| av在线免费网站| 在线观看色黄网站| 波多野结衣一二区| 全网免费在线观看一级片| 精华霜精华液| 黑人操美女大逼| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品tv久久久久久久久| 两个奶头一起吃才爽h视频| 国产97超碰久久精品| 国产精品美女久久久久久久护士 | 亚洲国产精品va在线观看天堂| 国产精品户外福利视频 | 天天影院久久国产精品| av日韩毛片免费看| 国产在线精品观看av| 亚洲福利在线午夜| 99re6热在线视频| 亚洲一区视频在线免费播放| 国产av精品欧美| 午夜福利我不卡| 综合av亚洲| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页| 亚州av一区二区三区性色| 日韩免费无毛av| 欧美色综合网站| 国产精品亚洲av电影| 毛片内射全部| 人妻熟女中文字幕在线| 一区二区三区视频精品观看| 精品伦在线观看| 亚洲av无在线码高清| 国产卡一卡二区| 国产三级福利在线视频| 中文字幕亚洲精品区| 看毛片的视频| 亚洲妞精品国产| 国产野战福利视频一区| 久久嫩草影视免费看| 99热只有精品8| 亚洲av—宅男色在线 | 97久久久国产精品消防器材特色 | 少妇裸体高清免费视频| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站| 天海翼精品久久久久中文字幕| 一本大道区一区二区三乱码八| jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 全国成人精品123区免费视频| 亚洲va欧美va在线观看| 国产熟女一区四区| 久久精品夜色| 日韩欧美在线大片| 国产一卡2卡3卡4卡网站二百 | 亚洲一区三区成人| 一级毛片免费av| 韩国视频一区二区三区| pervcity熟女| 精品久久影院| 午夜av亚洲精品| 黄色一级大片播放| 丰满的熟女av| 欧美日韩片段在线观看网站| 成年人在线免费视频播放| 久久99亚洲精品一区二区| 视频 免费 在线观看| 日本免费av观看一区二区三区| 最新av黄色网址| 亚洲欧美五码| 免费不卡黄色视频观看| 亚洲国产精品免费在线| ddgb5精华| 亚洲视频免费人成| 欧美成人经典三级在线| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 亚洲人成777777在线观看| 亚洲二区成人在线观看| 嘿咻欧美视频免费观看| 日韩欧美熟女在线视频| 日韩国产欧美一区二区三区| 欧美极品在线观看| 波多野衣人妻电影| 香蕉视频色版在线| 别揉我奶头嗯啊视频在线| a在线网站观看| 欧洲亚洲最新av| 亚洲欧美韩国人成在线| 国产性色αv视频免费观看| 大片免费播放器app| 久久国产精品上线免费看| 国产精品久久久久精品三级app| 《女教师》完整版在线观看| 日韩亚洲av电影天堂网| 电影交换夫妇| 两个人的免费视频免费| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 黄片在线不卡视频| 9元移动花卡怎么样| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 免费看国产黄色小视频| 最近日本字幕mv高清| 美国人与动性xxxxx视频| 精品久久精品久久精品久久国产 | 国产精品ⅹxx水蜜桃| 午夜免费在线观看午夜在线| 亚洲成人精品视频在线播放 | 中文文字幕文字幕永久免费| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 男人的天堂激情网| 黄色成人网久久久久久久| 日韩欧美中文字幕在线网站| 成人黄色网络视频| 日韩电影在线二区| 日韩视频网站免费观看| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 老女人高潮喷水视频| 婷婷激情五月播出| 国产一区二区在线观看4| 国产在线一区二区三区香蕉| 一区二区三区无卡高清视频| 久久精品国产只有精品96| 美女扒开内裤给男人看的视频| 在线av电影网站| 有码一区二区精品最新| 99视频在线官网| 女啪啪高潮动态图| 亚洲va在线va天堂v国产 | 国产一二三级av在线观看| 香蕉超级碰久久| 公妇乱淫在线观看视频| 国产极品尤物粉嫩次在线观看| 两个人ww免费视频| 欧美黑人性免费| 91麻豆精品国自产拍在线| 国产成人69精品免费视频app| wy92日麻豆色av一区二区| 国产精品av高清| 青春草成人免费视频| 男人的j进入女人的p无遮挡全程| 91人妻精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av不卡免费毛片| 九色精品视频在线观看| 首页 国产 欧美 日韩| 色哟哟一国产精品| 亚洲免av一区二区| av在线高清网站| 精品日产亚洲卡2卡3卡4卡5卡| 国产一区二区精品福利地址| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 在线观看亚洲精品一区二区| 一个人免费看的www视频高清| 亚洲视频日本| 毛发检测三联卡| 午夜国产成人一区二区三区| 乱码一区二区三区在线tv| 人人网人人爽| aa黄色大片| 正在播放国产流白浆| 亚洲国产精华精华液| 久久久久人妻精品区一三寸| 九久久免费精品视频| 午夜福利电影网2| 精品国产一区二区三区网站| 亚洲大色成网站.www| 激情av免费| 天堂中文最新版在线中文| 欧美国产亚洲啪| 九九线精品视频| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 成人床上黄色视频| 免费观看一级片| 99国产精品欲av| 亚洲av色综合成人| 国产免费福利精品| 亚洲欧美国产精品p| 亚洲欧洲日韩综合久久| 国产毛片一区二区三区aaa| 成人 免费 黄色 视频| 中文字幕1234久久| 边操边摸奶视频| 最新中文字幕日本久久久| 久久久99精品国产一区二区三区 | 99久久精品国产免看国产一区 | 国产又色又爽又黄在线观看| 美女视频永久网站免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品∵| xxxx在线观看网站免费| 日韩精品一区二区三区视频网| 久久精品国产亚洲av片多多| 岛国视频免费观看| 女人天堂欧美视频| 美女高潮喷水久久免费观看| 在线精品亚洲欧美日韩国产快播| 蜜桃久久999| 最新国产av| 亚洲国产精品久久久岛国片| 亚洲国产日韩欧美另类| 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区 | av网在线天堂| 免费看黄色片播放器| 香蕉电影久久青青草| 99大片在线| 日韩一道本中文字幕| 欧洲av色综合| 男人插入女人下部逼视频 | 爱我久久精品国产| 欧美老熟女b毛多| 成人午夜大片免费在线观看| 玩弄风骚白嫩人妻少妇| 深爱激情五月婷婷麻豆| 精品国产色婷婷一区| 国产麻豆剧在线| 精品亚洲免费精品91香蕉国产| 亚洲丝袜字幕| 老男人舔女人下面的视频| 亚洲av无一区二区三区人妻| 中文字幕在线第18页| av天堂av亚洲| 香蕉91一区二区| 国产 日韩 欧美在线不卡| 一本一本久久aa综合精品久久| www.av.天堂网| 国产精品人妻熟女av久久免费| 午夜做a爰片久久毛片| 里产精品嫩草影院88av| 精品国产在线观看一区| 国产线视频在线| 欧美激情第一熟女hd| 亚洲av制服丝袜在线观看| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 美女特黄三级免费| 中文字幕一区二区欧美| 淫视频在线免费| 黄片免费亚洲国产| 永久av免费观看| 最新麻豆av在线| 国产aaa爽快片在线观看| 久久久成人网av| 中出国产在线观看| 日本18禁高清在线| 久久99久久96这里只有精品 | 精品中文字幕久久久人妻人红杏| а√天堂最新| 韩国级做爰片免费看| 大香蕉av片在线观看| 国产精品三p一下区二区视频| 久久经典三级精品电影| 久久国产精品二区三区| 精品在线视频99| 国产精品裸体一区二区| 欧美激情第一熟女hd| 宅男午夜免费必看| 国产美女淫奸一级黄色大片| 可以免费看av毛片的网站| 亚洲av短片在线观看| av久久aⅴ成人精品| 邵氏一级毛片在线播放| 亚洲av久久精品国产一区| 国产精品免费电影一区二区| 免费av亚洲国产在线| 欧美另类精品一区二区三区| 欧美激情啪啪国产一区二区| 国语一区二区三区在线| 99国内久久免费| caoporn超级碰碰| 亚洲最大国产欧美日韩| 女人扒开内裤 让男人捅视频| 女人被躁高潮免费视频| 久久免费精品| 亚洲精品久久久久久婷婷| av天堂在线| 亚洲高清毛片| 淫行教师免费观看| 又大又黄又粗的少妇av| 亚洲免费成人av在线观看| 亚洲在线国产精品| 久久久一本高清| 成年性生活大片免费看| a√一区二区三区在线播放| 亚洲视频一区二区国产| 一本一本久久久久aⅴ久久 | 一久a久久精品| 婷婷狠狠亚洲综合| 亚洲激情色婷婷| 少女a级毛片| 琪琪色在线原网站| 国产呻吟视频在线观看| 国产黄片视频现在免费观看| 亚洲成69人片在线观看| 日本免费一区在线视频| 成人无遮挡免费在线观看| 99久久无色码中文字幕,一本久…| 美女被到爽高潮喷水| 国产特一级黄色片| 朋友人妻少妇精品系列| 美女大奶子一级毛片黄色片| 久久午夜影院在线观看| 那个网站有黄色片看| 亚洲av高清一区二区三区| 夸克看片免费播放器| 亚洲午夜avwww| 久久久av岛国精品少妇| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 超碰97在线免费观看视频| a在线网站观看| 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 不卡能看的黄色视频| 青草青在线观看免费视频| 国产亚洲精品一级在线观看| 久久久久亚洲乱码| 高校教师在线免费观看完整版| 五月婷婷色综合激情五月| av天堂吧亚洲| 色妞一区在线视频| 久久丝袜福利视频| 91av在线观看完整版| 欧美日韩精品专区高清| av在线免费观看视频| 欧美精品在线视频免费观看| 中国少妇与黑人sexvideo| 午夜影院一级黄| 精品国内欧美日韩电影| 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | 成年人午夜视频在线观看网站| av在线观看视频网站| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| 欧美国产日韩一二三区| 免费av片在线观看网站| 亚洲精品影院一区二区在线| 美女被日国产免费| 中国美女与黑人性视频| 久久精品激情.| 天天老司机在线免费观看| 日韩欧美一区精品视频| 亚洲欧美日韩在线日韩一区| 午夜区一区二区三在线观看| 51国偷自产一区二区三区| 视频国产伦精品一区二区三区视频 | 被黑人插逼视频| 熟女视频免费在线| 丰满好色熟妇| 男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线高清国产一区二区| 国产亚洲精久久| 日本和亚洲最黄色视频| 欧美午夜久久婷婷| 豆豆色 成人网| 日韩va亚洲va欧美va久久| 性生交性生活大片免费看| 天天看视频一级片| 天堂a√在线中文在线 | 亚洲av久久精品影院| 亚洲欧美一区日韩| 亚洲女av天堂| 在线观看大片免费播放器| а√天堂8资源中文在线官网| 乱码久久久久久| 全国精品福利视频| 国产一区二区三区在线大全| 人妻91麻豆一区二区三区| 国产午夜不卡免费| 在线观看成人aⅴ大片免费| 精品国产精品久久一区免费式| 2019午夜福利不卡片在线| 性辱女警在线播放| 一二三四中文版免费观看视频| 大伊香蕉在线播放| 性色av福利一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久日本91| 精品亚洲韩国一区二区三区| 免费成人av在线观看| 国产女高潮狂喷水视频在线网站| 国产精品熟女夫妻| 人妻少妇久久中中文字幕 | 亚洲第一岛国av在线播放| 午夜国产精品黄片| 久久国产精品成人av免费秋霞| 激情久久免费看| 国产色女视频| 看看国产黄色片| 91精品国产亚一区二区三区| 久久午夜场鲁丝片| 明日花绮罗中文字幕在线播放| 国产精品毛片av一区.二区三区| 日韩精品福利片午夜免费| 欲求不满人妻中文字幕视频| h网站视频在线| 1313国产午夜精品理论片| 插阴视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩色图| 男女下面进入的视频在线| 欧美日韩视频第一页| 国产午夜福利在线播放| 91久久嫩草影视电影| 日本黄色视频在线网址| 国产打野战视频在线观看| 久久久久看成人……| 亚洲精品tv久久久久久久久| 亚洲中文蜜桃av| 熟女人妻一区二区三区视频| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 欧美黑人一二三区| 最近免费中文字幕大全高清片| 久久蜜桃国产精品| www999.av| 一本综合久久97| 美女扒开内裤在线观看| 在线观看av免费不卡| 午夜理论片福利在线观看| 久久久99成人精品免费| 成人中文字幕网站在线观看| 超薄肉色丝袜美腿| a√一区二区三区在线播放| 亚洲国产毛片一区二区三区| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 国产欧美亚洲12345| 亚洲国产制服丝袜在线播放| 午夜福利a在线观看| 麻豆在线国产| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 久久久久久国产精品免费播放| 亚洲成a人片在线观看| 少妇极品人妻少妇系列视频 | 91大片免费在线观看| 久久精品夜夜夜| 草草青在线视频| 久久久久欧美精品小说| 18年必看大片在线观看| 朋友夫妇,交换电影| 国产精品亚洲电影一| 国产 精品 专区| 黄片免费下载,免费观看| 又大又黄又粗又爽免费的| 午夜影院黄片在线免费看| 免费观看 在线| 情侣露天野战视频在线播放| 香蕉精品一区在线视频| 国产经典a区久久久一区二区三区| 国产色图精品在线| 色婷婷亚洲综合在线| 午夜福利二区| 成人欧美一区二区三区电影在线| 黄片视频十分钟| 国产精品免费在线免费观看| 欧美大码一区| 久久亚洲国产欧美日韩| 久久香蕉综合国产| 日韩黄色大片播放| 好男人好资源在线视频观看影院| 古装毛片免费观看| 国产gay片在线播放| 亚洲av动漫在线| 成人av在线播放_| www999内射视频| 理伦片在线的免费观看| 最近2019中文字幕免费版大全10| 有码人妻av在线| 国产av.高清| 两性视频午夜男女| 久久精品国产v欧美v亚洲| 久久99婷婷国产一区| 国产精品久久久久久成人热| 久久久久久久久久国产精品| 久久精品国产综合| 亚洲av色综合成人| 性生交大片免费的| 国产精品久久久久精品三级| 45分钟免费大片在线看片| 午夜日本精品第二区| 精品999在线免费观看| www.国产欧美日韩| 中文av在线字幕| ...高跟黑色丝袜国产91在线| 国产bt久久| 交换夫妇中文字幕| 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 自拍偷自拍亚洲精品第1页久| 午夜福利精品成人影院| 免费 在线观看的黄片| 性辱女警在线播放| 日韩深夜av| 免费av电影网站在线观看| 日本av视频在线播放| 中文字幕久久久久久久| 在线日韩av免费观看| 超碰97在线免费观看视频| 成人激情亚洲一区二区| 大片免费观看视频完整版| 全网免费在线观看一级片| www.在线视频观看| 内射毛片免费看的| 国产av有色有黄无遮挡精品| 国产精品久久久久精品日日dvd| 最好看的中文字幕免费大全| 国产精品伦理影院| 成在线人直播| 日韩人妻精品中文字幕免费| 亚洲精品国产久久久久| 国产欧美丝袜高跟在线| 免费看很黄的美女视频| 国内精品国产成人国产三级网站| 午夜福利看片在线| wy92日麻豆色av一区二区| 久久久久精品色| 男人吃奶摸下面高清视频| 国产在线观看精品一区二区三区| 99久久这里只有精品6| 国产精品久久蜜桃av| 扒开女人双腿猛进爽爽视频| 日本二区三区免费在线| 天堂海量av在线| 国产精品国产三级在线专| 日日摸夜夜添夜夜添高潮m3u8| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 国产精品.19久久久| 国产专区精品| 人人澡人人妻视频| 30岁成熟女人牲交片| 精品国产精品亚洲一本大道| 少妇被猛烈进入到高潮的| 久久久久久久久久揉奶| 精品久久久久久不卡专区| 欧美高清av大片| 能免费看的av网站国产精品直接免费| 人妻视频中文字幕| 日本和亚洲最黄色视频| av亚洲网站| 免费观看一级片| 91亚洲国产成人久久精品app | 成人午夜视频在线观看| 好男人视频在线免费观看| 一个人免费看的www在线高清视频 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜 国产区日韩欧美 | 久久99国产精品二区护士| 最近免费中文在线2019| 日韩高清v在线观看视频 | 神马午夜电影院久久久久| 美女被内射了在线播放| 国产精品全新69影院在线看| 亚洲精品乱码久久久久久日本91 | 天天想你视频免费观看完整版高清电影 | 黄色录像成年人看| 久久久久国产av麻豆| 日韩精品福利片午夜免费观着| 久久爱成人网www| 国产在线色伊人| 精品国产乱码久久久久女人| 国产老妇一区| 免费18禁在线| 夜福利久久久久久| 中文字幕乱码骚妇| 日本国产一区二区三区在线播放| 久久久久久久久久三级| 国产一区二区三区精品免费视频 | 69精品国产成av人片软件| 亚洲一区二区三区日韩欧美| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| w亚洲毛片基地| xxx.欧美性少妇hd| 视频 在线 日本| 日韩有码 中文| 少妇性网人妻视频一区二区 | 大片视频免费播放器| 欧美性受xxxx黑人猛交视频| 久久影院无防备人妻| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 毛片黄片毛片黄片毛片| 国内精品自产拍在线观看91| 一级毛片免费在线播放不卡顿 | 特别黄的免费大片30分钟左右| 亚洲欧美日韩aⅴ| av在线播放不卡顿| 欧美日韩一区二区成人| 天堂中文在线最新版| 成人精品人妻一区二区| 欧美日韩一区二区精品大全 | 黄色毛片一级在线免费观看| 亚洲欧美熟女一区| 色综合亚洲欧美小说| 人人av精品久久| 大桥未久av在线| 看看老女人的逼国产精品| xxx性欧美xxx| 久草视频在线免费| 久久人人爽人人av| 欧洲亚洲av天堂色综合| 成年男性毛片| 一级大片 最黄大片| 亚洲av欧美av在线播放| 精品在线一区二区三区在线观看| 我的莫格利男孩免费观看完整版高清 | 亚洲a在线观看免费视频| 亚洲国产精品 久久久| 精品国产精品久久一区免费式| 91电影大全在线观看网址| 亚洲成人一区影院| 国产精品久久久久久久久小说 | 清纯少妇被粗大的猛烈进出视频| 日本在线电影一区二区三区| 国产成人精品小说| 欧美久久亚洲婷婷| 亚洲欧美日韩中文网| 成人国产精品久久| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 精品九九在线视频| 亚洲 欧美 国产 免费| 最近日本免费观看mv电影| 国产妇女一二三区| 玩弄人妻少妇500视频| 成人精品一区二区久久久| 欧美日韩国产一区精品一区成人| 日韩成人色视频在线播放| 久久久久久国产精品二区| 国产一区二区欧美黑人| 午夜福利麻豆久久| 熟女呻吟视频| 亚洲av男人天堂手机在线版| 无遮挡十八禁免费网站| 最近中文字幕大全免费全集7| 欧美亚洲另类国产精品色| 亚洲小视频在线免费观看| 嘿咻视频欧美| 亚洲精品久久成人a| 清纯国语对白videoshdcom| 最近最新中文字幕大全5| 成人黄色亚洲视频| 一区二区三区的视频在线观看| w色综合久久精品中文字幕| 水蜜桃精品三区| 边吃奶边做爰视频| 日韩欧美中文字幕在线网站| 久久国产乱码精品一区二区三| 亚洲欧美日韩精品国产| 免费的黄的美女视频| 床上黄片在线观看| av在线中文字幕| 舔到高潮喷水视频| 精品人妻一区二区三区四区在线一| sex欧美在线| 99久久热在线精品| 永久免费看黄软件| 精品视频国产一区二区| 国产αv久久成人一区二区三区| 91高清人妻精品| 99热这里只有精品re| 丰满好色熟妇| 国产美女被内射视频全部免费看| 国产精品1000部粉嫩在线观看| 午夜老司机视频福利| 欧美精品系列一区二区三区| 波多野结衣高清完整版| 91福利麻豆视频| 日韩精品一区二区av免费观看| 日本av黄色毛片| 成人午夜免费福利电影| 国产黑丝袜美女| 边摸边吃奶边做免费视频| av亚洲av在线| 亚洲337p| 在线观看免费国产一区二区视频| 久久人人添人人爽| 不要钱的黄色视频在线观看| 亚洲国产精品免费播放| 国产剧情在线涩涩视频| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91| 日本国产一区二区三区在线播放| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理| 国产成人综合久久三区北岛玲 | 亚洲午夜精品一区二区国产| 久久www中文免费人成| 国产成人av在线影院| 欧美日韩区一区二视频| 人人网人人爽| 久久人人爽人人爽人人小说| 男女视频在线观看免费网站| 国产一区二区三区av网站| 亚洲成在人线免费观看| 国产69精品久久久孕妇| 少妇爽到喷水在线观看| 九九在线视频在线视频精品| 中文字幕久视频| 99久天堂av在线播放软件| 9av国产熟女| 成人免费视频 久久久| 丰满毛片视频| 老司机免费午夜福利视频| 男女无遮挡xx视频| 国产香蕉黄片| 欧美日韩精品999| 精品亚洲成av人片在线观看| 久久精品夜色| 亚洲av影视大全套一区二区| 中国成年人毛片| 夜夜摸夜夜操| 成人免费午夜大片 | 伊人中文字幕在线乱码| 最近2019中文字幕大全视频5 | 欧美日韩片段在线观看网站| 亚洲图片欧美图色| a级高清毛片免费| av每日免费在线观看网站| 两个人的在线免费视频| 亚洲成av色一区二区| 午夜国产视频网站在线观看| 被手摸高潮喷水在线观看| 国产激情视频在线观看视频| 欧美zozo人牲交| 国产亚洲精品久久精品69| 刘亦菲一级毛片视频| 美女100%大乳头| 国产伦精品免费一区二区三区免费 | 免费观看久久网成人小视频| 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 少妇爽到高潮喷水的爱片| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 亚洲午夜精品久久久久高潮| 91精品国产全国免费观看| 国产av在线观看亚洲| 麻豆免费成人| 清纯唯美欧美激情久久综合| 波多野结衣人妻一区二区| 久久精品av免费观看| 99视频在线官网| 久久久久久久久精品少妇大片| 亚洲av乱码字幕无限| 亚洲熟女10p| 天堂av av在线| 无遮无挡18禁啪啪成人男男 | 三十熟妇诱惑| 老鸭窝av在线播放| 成人免费久久久精品| 在线天堂www在线中文下载| 精品一区中文字幕少妇人妻| 老熟妇乱子伦牲交视频| 久久久99午夜免费视频| 亚洲一级av仑片在线观看| 久久精品国产亚洲av免费| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 大又大粗又爽又黄少妇| 国产麻豆色av| 国产一区二区三区在线播| 男女午夜国产视频| 免费的黄的美女视频| 成人女人av级毛片免费| 亚洲精品久久中文字幕| 亚洲中文字幕在线神马影院av| 亚洲无人区一码二码三码| 欧美日韩高清不卡视频| 看亚洲a级毛片| 高清国产自拍在线观看| 精华液一区二区三区国产| 波野结衣区二区| av视频日韩欧美| 激情 人妻 偷乱在线视频| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 久久久久久久久久久高潮| 成年人免费看的黄片| 日韩欧美国产色图一区二区三区| 局内人在线观看网站| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 91精品国产91久久久久香蕉| 2022精品久久久久久中文字幕| 色噜噜日韩精品欧美一区| 一区二区三区四区国产精品欧美| 亚洲成人av影院在线观看| 求最新av网址| 日韩欧美在线观看中文字幕| 亚洲第一岛国av在线播放| 国产a久久久久久精品| 午夜福利在线观看导航| 亚洲免费视频播放| 欧美激情a成人综合亚洲综合 | 嫩草影院亚洲精品| 香港人在北京在线观看| 丝袜 黑色丝袜| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 一个人免费看的www在线高清视频 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜 国产区日韩欧美 | 欧美变态另类网| jizz网站在线观看| 产亚洲国内av| 亚洲成人国产av一区二区| 国产999精品久久久久久在| 婷婷免费精品| 毛毛片免费在线播放| 九九视频成人| yy6080久久精品亚洲| 网址大全丝袜中文字幕| 人妻91麻豆一区二区三区| 久久看大片免费| 日本亚洲无m| 亚洲人自拍av| 日本电影爱情tv| 日本a级毛片免费观看| 皮肤黄的人染什么颜色的头发好看| 一区一区三区产品乱码芒果 | 女人高潮被爽到呻吟在线观看69| 国产毛片a级久久久久久| 性人久久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av片国产精品乱码| 国产极品一区二区三区在线观看| 美女色黄网站免费观看| 欧美乱妇狂野在线视频| 人妻少妇久久精品中文字幕| а√天堂中文资源在线地址| 欧美sss第一页| 日本一二三区| 久久av人妻喷射| 久久九九久精品国产日韩经典| 在线视频 欧美 亚洲| 亚洲精品一区二区麻豆| 国产精品久久久九九av免费看| 边喂奶边同房| 人人妻人人澡人人爽视频耻辱| 黄色片网站高清| 国产精品偷伦视频免费观看了| cao死我吧在线视频| 久久综合中文字幕| 青春草在线视频| 国产又黄视频又爽| 精品国产一区二区三区在线看| www.色大姐.com| av青青草原一区| 韩国伦理电影国语| 你懂的日韩在线观看| 成人动画电影在线观看| 亚洲制服丝袜激情| 亚洲国产熟女露脸自拍| 看看老女人的逼国产精品| 男女猛烈xx00视频观看| 中文字幕二区人妻熟女三区| 一区二区精品在线观看| 成人av毛片免费| 国产麻豆精品久久| 成人精品1区二区| 久久九九热国产精品| 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 久久国产精品伦理| 插逼视频在线免费观看| 男女午夜视频在线免费观看| 欧美成人午夜视频午夜| 丰满毛片视频| 在线成人av免费视频播放| 东京热av电影一区二区| 亚洲另类网站在线播放| 国产午夜男女免费福利视频| 欧美日韩亚洲丝袜| 久久精品国产精品青草| 欧美成人男人天堂| 欧美性视频在线观看精品| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 毛片免费全部免费播放| 国产在线精品一区免费| 久久福利午夜| 中国女人黄色毛片视频| 我被舔到高潮视频| 欧美一区二区三区在线精品| 在线观看国产美女高潮| 中文字幕精品视频永久在线| 五月天丁香六月| 亚洲午夜精品久久久久久性色| 日本18禁片在线| 日韩欧美中文字幕在线二视频| 超薄美腿丝袜| 亚洲国产欧美福利在线| 亚洲免费视频个观看| 久久久久久福利精品| 精品国产片亚洲第一下aⅴ| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区| 一二三四在线成人| 台湾综合中文在线| 欧美精品一igao激情视频| 啪啪啪动态男女图| 免费一级毛片在线播放放| 人妻校园春色一区二区| 裸体一级毛片免费看| 在线av久久久| 亚洲av观看.| 青青青草原在线国产| 亚洲国产码专区在线观看| av成人教育片| 亚洲jijzzizz| 国产乱色精品| xnxxxx亚洲| 黄色三级丝袜片子| 亚洲大片免费观看视频| 日韩一区二区三区在线 高清视频 日本免费在线视频播放 | 边吃奶边扎下面很爽免费视频| 国语对白露脸在线| 国产精品中国久久| 亚洲国产精人品久久久久久| 亚洲一九九九九一九二| 秋霞影视一级毛片在线观看| 激情综合亚洲五月婷婷| 精品国产一区二区三区蜜殿 | 中文字幕久久久久精品日本| 国产av制服丝袜诱惑| 黄片免费看国产不卡| 少妇人妻邻居做爰视频| 国产拍亚洲精品av在线观看| 精品久久婷婷| 免费 黄色 av| 日韩不卡一区av| 国产成a人亚洲精品久久网| 日本一道一二三区| 内地a级毛片| 国产露脸野战在线视频| 亚洲中文字幕久久精品| 青青青青青青草原| 色播久久人人爽人人av| 国产操熟女逼| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 精品人妻一区蜜桃| 黑人猛躁高潮十次视频 | 羞羞答答xxdd色哟哟| 高清毛片aaaaaaaaa片| 日韩中文字幕精品在线观看视频| 免费看片女人| 在线电影日韩二区| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 免费福利午夜在线观看| 国产精品爱久久久久久久蜜臀| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 国产精品精品久久久久久一| gif美女动态图xxoo| 国产美女嫩粉极品在线观看 | 天堂av最新av| 久久精品麻豆日日躁夜夜p| 国产激情熟女| 国产精品三级农村妇女| 网上移动办卡选号| 一区二区三区|欧美| 夜夜骚久久久久精品 免费| 91福利国产精品| av 免费在线观看网站| 亚洲最大4388x| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 久久网站免费观看| 一区二区三区久久久久久| 中文字幕第五页久久| 成人性生交大片免费5| 中文字幕乱码_亚洲中文在线| 亚洲成在人线av免费毛片| 亚洲国产成人va在线观看| 成人免费毛片视频手机看| 成人不卡av电影| 亚洲国产成人久久精品免费视频| 又粗又硬黄色视频| 欧美末成年毛片| 亚洲av码国产精品色蜜桃在线| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 欧美性猛交xxxx乱大交2| 伊人久久中文字幕一区| 亚洲欧美另类丝袜人妖| 国内一级一片闪射免费视频观看| 欧美成人精品一级aaa片| 高清大香蕉av在线| 又粗又粗又黄又硬视频| 久久人妻在线播放| 久久久精品人妻视频| 黑人插少妇逼的视频| 国产成人综合 亚洲| 国产精品免费观看视频| 国产最夹的乱淫视频国语对白| 国产香蕉视频在线播放| 国产精品久久久久久238| 精品人妻一区蜜桃| 啊...别揉我乳头在线观看| 粉嫩极品美女在线播放| 欧美日本道1区2区3区| 在线观看国产精品二区| 亚洲国产精品日韩专区小说| 日日躁夜夜躁一区| 五月婷婷色综合激情五月| 黄网站在线观看不卡| 久久精品a级毛片| 久久热精品影院| 草熟妇视频在线观看| 丁香午夜婷婷综合| 亚洲av久久精品影院| 亚洲国产精品日韩av不卡| 日韩免费视频一区,二区| 文字幕精品一区二区三区老狼| 在线观看视频国产精品| 天堂在线最新版在线mv中文| 国产igao激情在线观看| 又黄又爽又色的视频app| 午夜黄色不卡av| 亚洲精品久久久酒店| 美日韩视频二区| 国产成人黄色在线观看| 91中文字幕官网| 久久精品国产麻豆| 久久免费99精品| j8又粗又硬又爽免费视频| 九九精品在线免费观看| 一级aaa特黄av片在线观看| 亚洲成人精品18久久| 国产三级久久粉嫩| 欧美一区二区三区成人免费片| a级国产片75| 欧美国产亚洲v中文| 久久精品人妻a级毛片| 欧美色视频网站| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 四虎精品国产精品成人| 国产香港av| 大片免费播放器| 琪琪福利午夜影院| 国产手机看片在线| 不卡国产高清在线| 国产久久久久久久久久精品| 亚洲av影视大全套一区二区| 精品蜜桃久久久久久| 午夜国产不卡小视频| 亚洲精品久久日| 亚洲毛片久久精品| 美女高潮30分钟| 亚洲精品一区二区三区欧美| av 片免费看| 亚洲av精品乱码专区| 荐片播放器ios版| 波多野结衣精品一区二区三区| 美女三级视频网| 亚洲精品国产老熟女久久| 最近最新免费中文字幕2018| 亚洲精品 av| 欧美另类久久| 理伦片在线的免费观看| 久草热久草综合视频在线观看 | 嗯别摸我奶头视频免费| 偷自拍亚洲综合| 性版17中文字幕在线观看| 中文字幕无线码一区在线观看| 亚洲成人有码区| 精品999久久久久久| 午夜福利老司机av| av爱爱免费看| 国产的欧美一区二区三区| 国产一区二区欧美黑人| 午夜福利神马影院在线观看| 一级做a爰片性色毛片无遮 | 伊人久久亚洲精品中文字幕| 午夜特黄a级毛片免费看| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| 女人18片毛片60分钟18毛片| 桃花网视频在线观看| 久久久久久99久久久久久 | 精品人妻一区二区在线| 免费av电影网站在线观看| 午夜两性做爰免费视频| 亚洲一区伊人| 国产乱码精品一区二区三区优点| 伦理电影伦伦网| 国产三级精品三级网站| 国产人妻av一区二区三区四区| 精品久久国产亚洲av| 伊人亚洲22| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 亚洲精品高清成人| 最近的中文字幕在线看视频人妻| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看 | 国产精品久久久久久永久牛牛| 亚洲av毛片一区久久国产精品| 中文字幕在线第18页| 男女边摸边吃奶边做视频免费看| 精品午夜久久久久久99| 亚洲精品欧美久久久| 空之色水之空在线| 中文字幕亚洲成人影院| 国产男同网站在线观看| 午夜福利视频三区| good电影网韩国三级| 精品国产视频免费观看| 美女尤物黄色在线观看| 黄片欧美日韩国产| 成年女人在看的视频| 插女生阴部在线观看视频| а√天堂中文资源在线地址| 国产亚洲精品第一综合| 亚洲有在线观看| 中国免费黄片久久| 大伊香蕉视频网站| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| 被高潮到喷水视频| 被人操到高潮喷水免费视频| 国产一级午夜黄色片| 最新欧美精品视频在线观看| 日本精品一区二区三区中文免费| 久久精品国产亚洲av片多多| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 亚洲黄色视频免费观看女| 国内外黄色大片| 最好看的最新高清中文字幕8| 国产av亚洲av午夜在线| 香蕉视频在线最新网址| 久久久久国产精品一区二三区| 美女免费网站观看视频| 乱对白刺激视频咪咪爱| 免费看片 在线观看| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 亚洲中文天堂最新版在线www| 亚洲av色图一区二区| 精品毛片久久久久久av爽| 在线观看特色大片免费| 男人猛躁进女人免费视频看| 成人性三级欧美在线观看| 日韩综合色在线| 免费观看一级片| 色哟哟 在线观看| 午夜男女性刺激视频| 久久中文字幕av第二页| 亚洲中文日韩欧美在线观看| 日美a级毛片| а√天堂最新| 永久亚洲av激情在线播放| ぱらだ天堂中文在线| 蜜桃精品视频免费观看| 后入视频在线观看免费 | 久精品久久久久久| 欧美 国产 日韩一区| 国产无遮挡裸体免费视频a| 国产高清有码在线播放| 久久亚洲三级| 亚洲伦在线观看| 欧美日韩精品999| 97视频资源在线观看| 中文字幕a久久| 久久网站一区二区三区| 国产精品欧美亚洲综合| 天天老司机在线免费观看| 精品一久久香蕉国产线看观看| 三级久久久二级久久| 揉少妇的奶子| 女人十八毛片免费看| 亚洲深夜福利在线观看| 在线观看免费的视频| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 韩国大片在线观看免费收看| 国产一级特黄aa大片在线观看| 91国内中文字幕| 99re在线视频一区| 欧美精品一区二区三区观看| 亚洲成八电影| 视频 人妻系列| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| av网站视频观看| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 在线а√天堂官网| 久久青草国产午夜| 丰满少妇女人a毛片视频| √天堂资源最新版中文资源| 成人三级黄色大片| 把腿扒开让我添视频| 日本a级毛片免费观看| 久久久久久久毛片精品美女| 欧美日韩高清色| gv200.com| 99久久免费高精品| 国产网友自拍视频在线看 porn| 国产精品一级毛片久久久久久久| 色 欧美 亚洲| 一级片视频久久| 国产又大又黄又硬又粗又爽的视频| 国产三级黄色视频下载| 人妻中文字幕一区不卡| 国产夫妇交换自拍视频| av色图天堂网| 丰满熟妇大胆肉欲奶头| 午夜国产一区二区三区电影| 91亚洲欧美在线观看| 丝袜美腿在线| 啊~cao死你个小sao货视频| 黄片视频十分钟| 丝袜美腿精尽福利网站| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕久久精品| 亚洲av麻豆av| 老鸭窝在线观看的| 99久久久久久亚洲精品不卡| 一本久久a精品一区二区| 99久久人人爽爽亚洲精品美女| 欧美精品成人久久久久| 久久久久久久曰本精品免费看| а√天堂最新| 对白高潮刺激国产| 蜜桃精品视频免费观看| 精品久久久噜噜久久| 国产精品av一区二区三区在线| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 国产精品欧美视频一区二区| 久久亚洲精品yy1111| 日韩在线 成人| 中文字幕久久久久久久| 91精品久久电影| 最近2019年日本中文免费字幕| 在线直播人成视频| 91精品国产乱妇大片| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 99精品久久久久久久免费看| 午夜福利精品视频网| 国产精品福利社区| 亚洲欧美电影成| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 国产精品久久久久三级| 天天躁日日躁夜夜躁狠狠| 少妇与人妻久久| 香蕉网免费精品视频| 亚洲丝袜在线码| 捅阴视频在线观看| 国产大胆视频在线观看| 欧美三级黄色免费视频| 人妻少妇精品专区性色av| 国产高清视频黄色| 欧美日韩网址在线播放| 88av成人影院| 男士电影天堂| 亚洲成av人片观看前女友| 亚洲精品国产第一区第二| 激情欧美日韩国产在线观看| 美女扒开内裤免费| 国产精品嫩草影院入口| 一区二区三区欧美日韩在线| 老逼xxxav| 91免费在线影院| 1区2区3区产品乱码仙踪林| 最近2019年中文字幕三页| eeeeeooooo国产片| 国产成人久久久精品一区| 欧美精品一区二区三区乱码| 精品av国产一区二区三区网站| 波多野结衣一二区| 91md在线免费观看| 欧美 日本 国产 在线观看| 亚洲中文av中文字幕在线| 中国永久福利视频| 欧美视频日本视频| 日本在线xx| 日韩综合色在线| 日韩免费高清一区二区三区| 久久久久成人精品免费观| 国产精品av影院| 蜜桃精品视频免费观看| 男女爱爱gif图| 久久一级片在线观看| 特级丰满少妇一级aaa爱毛片| 秋霞电影在线观看| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 久久久久啪啪视频| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 久久国产1区a级毛片| 五月婷婷色综合激情| 欧美色视频在线看| 美女视频免费全是黄的| 午夜国产精品黄片| 久久精品国产成人av免费| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 中日韩中文字幕综合在线| 激情综合www国产乱码精品| 99婷婷久久国产| 久久天堂亚洲国产| 欧美成人午夜综合一区| 又黄又爽又好看的免费视频| 一区二区三区888视频| 99久久国产精品免费| av在线 天堂| 六月丁香 婷婷 综合| 中文字幕免费视频网| 又粗又爽又黄少妇| 性色av一区二区三区精品| 欧美靠逼视频免费看| 久久亚洲精华国产精华液| av有码一区二区三区| av熟女人妻| a级毛片网站在线播放| 国产成人精品免费播放视频不卡| 亚洲精品少妇久久久久| 一区二三区国产好的精华液o9| аv天堂中文最新版在线官网| 国产精品五月婷婷六月丁香| 国产永久在线视频| 国产精品久久久久久久免费麻豆| 国产精品白浆在线观看免费| 深夜老司机福利视频| 国产精品久久国产亚洲av| 美女啪啪啪在线观看视频| 一出一进一爽一粗一大视频东北男| 成年人午夜免费视频网址| 麻豆免费成人| 一区二区精品在线观看| av午夜精品| 首页 国产 欧美 日韩| 99久久午夜| 九九热这里只有精品在线视频| 粗的大的真爽| 久久人妻精品一区5555| 日韩在线不卡观看视频| 成年人黄色视频在线观看| 亚洲精品av一区二区| 日韩v亚洲v欧美v精品性天堂| 黄色片网站在线| 线上观看免费视频| 情趣视频在线观看麻豆91| 在线看免费国产精品| 亚洲 国产 欧美 在线| 国产精品免费久久久久| 国产免费又色又爽又黄的电影| 2022色婷婷综合久久久| 美女国产福利视频网站| 在线观看午夜福利av| 超级教师高清免费观看完整版| 同性软件看片| 女人被爽到高潮视频全黄网站| 有码一区二区精品最新| 亚洲欧美日韩色图| www.日本免费看| 性生交大片免费5| 中文字幕 人妻 久久| 国产亚洲欧洲tv| 日本xxxx色视频在线观看安装| 啦啦啦在线免费免费视频| 在线日本国产成人免费精品| www黄片com| 欧美精品欧美zozo人与动牲交| 免费播放高清美女视频| 人妻制服中文字幕成视| 国产九九热在线视频观看| 成年女人免费视频播放体验区| 亚洲网站hh| 黑丝高跟被艹| 国产亚洲久久久久久久久久| 麻豆99久久青青极品熟女| 被黑人猛躁10次高潮视| 国产精品国产三级久久久久电影| http://www.色.cnm| 亚洲欧美一区二区三区在线大| 亚洲美女噜噜| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 里产精品嫩草影院88av| 欧美大片日韩国产精品| 美女黑色丝袜高跟鞋| 色www精品视频在线观看| 国产97超碰久久精品| 91影院免费在线| 国产精品久久久亚洲www 999| 三级人妻中文字幕视频| 精品日产亚洲卡2卡3卡4卡5卡 | 新一级毛片在线免费观看| 在线视频永久中文字幕色站| 久久久久久国产精品| 精品国产亚洲av一二区在线观看| 一本av高清一区二区三区在线| 进进出出冒白浆| 日日干夜夜人人妻| 被黑人艹的视频| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 精品99久久久久久av小说| www久久大香蕉| 草久在线观看免费视频| 精品一线二线| 国产精品久久久久久久毛片| 午夜精品久久久久99蜜桃| 99亚洲精品久久久| 激情综合www国产乱码精品| 国产成人高清免费视频网站| 成人小视频久久久久| 一二三四在线观看免费中文1| 亚洲全色av| 国产亚洲精品久久久久蜜臀| 精品国产一区二区三区高潮视| av动漫在线h| 国产精品一区aⅴ影院| 国产乱妇乱子视频在播放| 久久大片免费看| 国产 精品 久久 一区| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 亚洲av日韩av第一区| 国产精品视频亚洲一区二区三区 | 黄片播放免费| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 黄片视频播放免费| 欧美人性动交a欧美精品| 久久久久久久久浪潮精品| 爱情不是人人可以有 三潭映月| 欧美刺激独立网站国产刺激 | 99亚洲精精品蜜桃大全蜜桃中文字幕| 一二三四在线播放免费观看高清视频大全 | 裸体女性无遮挡| 男女边吃奶边操边啪啪| 欧美高清在线视频色| 老头老太xxbbxxbb一级毛片| 深夜福利老司机视频| 成人亚洲青青草| 亚洲网址va| 九色国产av天堂| 欧美激情一区二区三区在线播放| 精品色综合亚洲精品 | 老师你好免费观看完整高清| 黄色的视频网站在线观看| 好色先生成人av在线| 精品一卡2卡四卡三卡乱码| 琪琪午夜不卡| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 99欧美国产日韩| 免费成人网在线视频| 青春草成人免费视频| 欧美,日韩亚洲| 一二三四免费高清观看中文| 老鸭窝在线观看的| 久久精品国产女同| av在线免费视不卡| q熟女少妇一区二区三区| 国产日韩欧美中文另类| 人人妻人人爽人人人人少妇视频| 国产黄三级在线观看| 国产亚洲精品久久久999麻豆| 狠狠躁日日躁夜夜88av| 日韩在线视频色| 美女尤物黄色在线观看| 亚洲日本av网站| 国内国外精品电影推荐网站| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品 | 中国一区二区三区免费电影| 给我免费播放片观看视频第1集 | 亚洲欧美激情专区在线| 久久久精品毛片一区二区三区之| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 中日韩一级av中文字幕| 久久久久久日韩av精品| 成人av在线观看一二三区| 成人av久久免费| 中文字幕最新免费视频| 97国产精品一区二区三区四区 | 熟女乱子伦精彩视频| 成人午夜播放| 日韩视频中文字幕网站| 欧美日韩片段在线观看网站| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 国产 精品 久久 一区| 国产片三级在线| 不卡成人av网站| 欧美a级毛片免费观看| 很黄的日本电影| 99国产精品婷婷免费| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 98精品国产高清在线| 免费看印度三级毛片| 又色又爽又黄的高清视频| 国产一区二区三区在线高清观看 | 午夜av高潮| 日韩视频网站免费观看| 懂色av中文在线播放| 欧亚激情偷乱人伦小说视频免费| 国产午夜精品一区二区三区在线观看| 久久中文字幕h| x99av国产欧美日韩| 高清4人妻一区二区三区| 色哟哟网站入囗| 人人妻人人澡人人爽国产一区| av 电影香蕉| 高潮爽死痉挛白浆喷水nm| 欲求不满人妻中文字幕视频| 国产精品久久久久久久久丝袜| 欧美大片资源日韩精品| 在线免费视频播放| 成人a一级毛片免费看视频| 日本人免费xxxxx| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 老司机深夜福利在线免费观看 | 诱惑少妇人妻中出网站| 欧美亚洲日产国产精品| 99在线视频播放网站| 99久久精品国产免看国产一区| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放 | 久久影院无防备人妻| 午夜又粗又爽又大又长毛片| 中国免费黄片久久| 男人添女人下面的免费视频高潮| 免费看,香蕉视频.com| 国产午夜福利精品av| 亚洲人妻中文高清免费看 | www.亚洲av免费观看| 国产精品一区不卡蜜汁| 成人午夜在线观看免费| 91免费在线影院| 亚洲av一区二区www| 成人aa在线视频电影| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 国产免费成人久久| 久久久久久久久久三级| 91高清人妻精品| 乡下女人一级毛片| 国产精品s色| 夜夜明月今何在| 亚洲av久久久| 日韩av免费av| 一区 二区 三区免费观看| 欧美乱码在线播放| 9l国产精品久久久久尤物av| 男女做爰高清无遮挡在线视频| 成人久久久久久久久久| 免费中文字幕视频在线| 资源天堂中文在线| 国产黄a三级三级三级一| 日日干夜夜爽夜夜操| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 亚洲欧美丝袜精品| 国产孕妇毛片视频| 亚洲国产一区在线| 国产精品国码av| 久久久久久久人妻免费视频 | 99国产精品白浆免费观看| 午夜中文二级| 国产白丝娇喘视频| 人人妻人人澡人人爽人人免费| 第七色大香蕉| 熟女一区二区三区啪啪| 日日干夜夜人人妻| 久久丝袜福利视频| 日韩精品美女久久久久av福利| 欧美日韩色视频一区二区三区| 免费一级毛片视频在线播放| 男子边摸边吃奶边视频| 青青草大香蕉猫咪av| 成年女人视频免费播放| 国产视频日韩欧美一区二区三区| 美女国产福利视频网站| 古装一级毛片潘金莲| 国产亚洲综合优质av| 国产人妻精品区一区二区三区| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 亚洲国产精品s8在线观看| 午夜福利视频入口| 久久久这里只有免费精品| 成人的黄色片| 99国产精品婷婷免费| 波多野结衣人妻色| 亚洲人77播放网站| av快播网站| 久久久久精品久久影视| 国产精品高清不卡| 亚洲精品国产av天美传媒| 亚洲福利午夜污在线观看| 成人亚洲精品一区二区| 国产suv精品一区区二区三区| 公下面好大很粗好爽视频| 看一级免费黄色毛片| 中文天堂av在线| 中文av字幕av网站| 噜噜色噜噜干| 国产成人在线免费观看av| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 国产日韩一区二区三区在线观看| 久久久久久特级毛片| 久久久久久久波多野结衣高潮| 熟女66av| 中文字幕第72页在线| 中文国产日韩欧美二视频| 欧美国产精品一区二区激情| 精品国产一区二区三区四不卡69| 精品人妻少妇嫩草av码专区| 在哪里可以看黄片视频| 黄色a级毛片视频吗| 午夜福利高清免费| 欧美人与动牲交xxxxbbb| 天天天天干夜夜夜夜操| 久久久久亚洲av国产美女| 中中文字幕精品视频在线观看| 精品人妻va人妻中文字幕| 国产成a人片在线观看视频| 欧美在线色播视频| 老司机精品视频一区在线观看| 国产一区二区三区小视频| 亚洲毛片久久精品| 日本电影免费一区二区三区| 男女边插逼边吃奶动作片| 日韩福利在线一区二区三区| 国产黄色片久久| 欧美日韩国产激情在| av在线高清网站| 日韩电影一区二区在线观看| 美女被狂操到高潮| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 国产美女视频内射| 制服诱惑一区二区三区四区| 男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频软件| 国产精品午夜福利视频123区| 美女免费网站视频| 我想看美女穿内裤| 精华液与精华素| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 国产精品99久久久久久精品| 久久99国产精品99蜜桃漫画| 丁香六月男人天堂| 乱码一区二区三区在线tv| 三级久久久二级久久| 欧美精品国产久久| 六月丁香小老弟| 欧美高清18videosex| 韩国伦理电影神马影院| 在线观看片免费人成视频播放| 久久一级成人免费电影| 欧美精品成人看| 日批国产精品视频免费观看| 蜜臀精品久久久久久久影院| 国模一区二区三区白浆| 又a又黄免费视频| 99热久久这里,只有精品首页| 久久久久精品国产人妻一区| 嘟嘟嘟免费视频| 精品少妇人妻av免费久久久| 一区二区三区国产探花av| 免费两个人看的视频| 18禁裸乳无遮挡免费| 青青草在线观看免费视频| 中文字幕乱码人一区二区三区| a级毛片十八禁网站| 午夜av内射一区| 久久久久人妻论坛| 国产精品久久久久久久久久98| 毛片全部一区二区三区| 国产馆熟女一区二区| 久久久人妻精品www| 91中文字幕第一页| 黄色毛片看免费| 亚洲精品国产精品一区| 两性午夜性刺激视频| 国产黄色a三级三级看三级| 91日韩欧美整片在线第一页亚洲| 少妇乱子视频在线播放| 亚洲人在线看| 午夜老司机免费视频| 成年网站在线在线播放| 老妇饥渴xxhdⅹxxooo| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 开心色婷婷综合| 大香蕉 久久久久久| 国产爽爽视频一区二区| 中文字幕亚洲资源网久久| 欧美日韩在线精品视频一区| 日本一区二区电影在线看| 国产精品毛片av一区!二区三区!| 人妻在线蜜桃| 国产大型av| 亚洲成网站在线在线播放| 美女尤物黄色在线观看| 18禁黄网站免费观看永久在线| 免费黄片视频大全| 麻豆在线国产| 成人国产在线影院| 精品一级毛片a久久久久初| 最近国语在线视频| 成人福利在线观看网站| 美女被狂操到高潮| 体育生凶猛粗爽巨大| 男人的天堂av高清在线| 一二三四视频社区在线视频观看1 天堂资源中文最新版在线一区 | 久久国产精品99国产免费| 好男人在线视频免费观看完整版| 韩国伦理电影草民| 羞羞视频在线观看永久网站| 成人国产在线影院| 国产野战直播电影| 精品自线今日更新8部| 乱码一区二区三区在线tv| 国产亚洲中文字幕乱码| 在线av电影网站| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看 | 成人无遮挡肉3d动漫视频免费看| 精品国产午夜福利全集在线观看 | 欧美激情一区二区三区在线播放| 成人精品在线一区二区| 国产乱理在线播放| 久久成人在线免费观看| 国产成人久久久麻豆| 国产成人精品亚洲| 色哟哟在线观看精品| 免费精品国产在线观看| 男人女人午夜视频免费看| 韩国19禁片完整在线观看| 亚洲国产日韩欧美高清| 超级碰碰人妻97系列| 日本免费不卡高清亚洲| 成年女人wwxx免费| 在线视频 国产 乱| 国产成人精品一区久久久| 国产内射视频在线| 国产极品乱码久久久久一区二区| 91xav在线免费观看| 久久精品毛片| 男女边吃奶边操边啪啪| 高清特黄a大片在线观看| 一区二区三区熟少妇| 7777久久亚洲中文蜜桃| 成人一区二区国产片免费| 国产精品久久久久精品三级潮浪 | 亚洲欧洲av高清| 美女内内裤要摸你下面的视频| 两个人免费视频观看bd中国| 日韩人妻精品一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 国产午夜精品一区二区三区小说| 成人午夜在线免费播放| 日日摸夜夜艹| 色成人在线播放| 人妻在线中文字幕av| 亚洲第一第二av电影| 久久精品2 19中文字幕| 午夜电影网站 国产 一区| 久久精品蜜桃国产亚洲a| 国产日韩久久精品影院| 国产一区色在线| 日本免费黄片| 边摸边吃奶边做高潮视频| 国产精品欧美亚洲一区| 无线视频免费观看| 中文字幕精品一页| 成人高清视频在线观看无遮挡| 久久精品熟一区二区三区| 黄片a级毛片免费观看| 男子扒开女子下部免费网址在线观看| 老司机午夜视频看看| 国产自拍福利电影在线观看| 韩国伦理片完整观看| 久久国产精品亚洲一区二区三区 | 美女被逼到高潮免费视频| 人人妻人人做人人爽97人妻视频 | 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 国产一级二级精品三级在线 | 最快最不卡黄色视频| 精品在线一区二区在线| 国产免费成人影院| 日本中出视频在线看| 老司机午夜伦理视频| 成人在线观看一区二区三区四区| 中文字幕在线视频日韩人妻| 国产国产乱老熟视频网站| 亚洲欧美一级久久精品| 一边吃奶一边扎下边爽了| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| 天天影院久久国产精品| 欧美亚洲日本视频| av三区精品| 久久久久久精品国产夜夜夜夜夜| 两个人可以看的视频| 成人国产片视频在线观看| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 久久99国产伦子精品免费| 男人的天堂亚洲网| 最新国产av国片精品| 国产黄色视频在线免费观看网站| 一级a爱片在线看| 蜜桃一区在线观看| 最新久久av| 乱码一区二区三区在线tv| 久久免费理伦=级片| 美女被强网址| 免费又黄又爽的小视频| 国产欧美日韩在线一区| 饥渴少妇av| 久久久99午夜免费视频| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 亚洲国产aⅴ精品美女网站| 亚洲中文蜜桃av| 亚洲日本av网站| 亚洲精品一区二区wwww| 日日啪夜夜射| www.sexsex89.con| 国产精品国码av| 亚洲天堂男人高清| 国产超薄丝袜足j一区二区| 日韩欧美,国产精品| 国产精品亚洲欧美大片68| 中文字幕在线精品视频有限公司| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 亚洲专区av在线观看| 亚洲成人三级电影| 亚洲福利视频在线观看免费| 在线日韩欧美国产| 亚洲欧美日韩网| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站 | 成年女人毛片免费播放| 超碰久久热大香蕉| 亚洲欧美在在线视频| 亚洲精品日本一区二区在线| 人妻福利视频1区2区| 人妻有码视频| 亚洲日本中文字幕久久精品| 精品亚洲成人av片| 日韩av在线高清不卡| 久久一一级片| 草草视频新免费| 秋霞av极品| 初尝禁果一级毛片| 日韩精品一区二区三区免费在线观看| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 美腿丝袜高清在线| 国产成人亚洲综合91精品| 唔啊欧美日韩国产在线观看| 琪琪福利午夜影院| 在线播放制服丝袜av| 男女无遮挡啪啪| 怎么免费在线观看a爱片| 国产在线观看内射黄色| 我要看中国的黄色片| 漂亮人妻波多野结衣| 亚洲美女黄色视频在线| 最近国语高清中文字幕大全1| www天堂av| 国产亚洲一区免费在线观看| 成人三区在线观看| 狠狠亚洲婷婷综合久久一区二区| 中文字幕一区二区不卡人妻| 日韩经典 欧美 国产 亚洲| 在线观看国产日韩精品| 日韩二区三区在线观看| 美女高潮后入视频在线| 精品国产伦一区二区三区在线观| 久久毛片亚洲| 人人妻人人做人人爽97人妻视频| 青春草社区在线观看| 国产丝袜高跟在线| 青青草大香蕉猫咪av| 成人欧美av电影天堂观看| 黄色软件高清在线观看| 国产精品久久777777| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频 | 国产精品久久国产亚洲av| 男女嘿咻啪啪gif动态图123| 姐弟乱论在线观看| av人妻精品一区二区| 亚洲免费av加勒比资源| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 国产十八禁免费在线观看| 91九色精品日韩内射| 2023国产精品久久久久| 国产午夜激情电影| 日韩视频中文字幕网站| 国产亚洲精品久久久久久无1| 麻豆美女人体做爰大胆无遮挡图片| 亚洲av产在线精品亚洲第| 亚洲欧美另类777| 国产免费99精品视频| 国产成人精品一区二三区四区| 亚洲制服丝袜激情| japan色视频在线观看 | 本道综合精品久久久久| 在线视频 欧美 亚洲| y11111少妇人妻影院| 久久久在线观看一区二区三区| av午夜理论影院| a√在线天堂| 亚洲男人天堂久久久久久久| 欧美成人午夜久久| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 少妇福利影院| 三级潢色毛片| 国产精品欧美激情| 国产精品毛片av一区.二区三区| 最新国产精品视频一区二区三区不卡 | 亚洲国产欧国产综合一区| 色黄网站无遮挡| 熟女吧国产精品| 男人的天堂免费精品国产| 日韩欧美在线大片| 亚洲午夜一区二区三区电影| 999视频国产精品| av久久aⅴ成人精品| 欧美亚洲国产精品自拍| 久久久久久久久久精品蜜桃| 国产精品成人午夜影院| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 亚洲国产日韩欧美另类| av熟女人妻| 啦啦啦啦在线观看视频6 | 免费一级毛片现在播放| 久久成人在线免费观看| xxxvideosex国产| 国产成人av一区二区| 老师好在线看完整版免费| 奶头露出视频无| 一级毛卡片不收费| 国产精品不卡一区二区视频| 三级黄色免费a色大片| 精品99色婷婷| 免费黄色视视频| 国产高清精品在线视频| 在线观看日本高清视频www| 欧美成人wxv| av女优男人的天堂网站| 日韩在线观看高清免费视频| 姝姝窝人体www聚色窝| 国产精品久久久久品精三级 | 一级毛片女人18久久久久久久| 成人毛片18女人免费看视频| 青春草在线观看91| 成人午夜网站视频| 2018在线观看中文字幕| sybil a 新片在线观看| 漂亮人妻av被中出中文字幕| 亚洲人成免费观看视频在线| 亚洲精华液一二三| 久久精品激情网| 你个小sao货把你cao烂| 久久97人人妻人人爽人人| 亚洲欧美日本av在线观看| av免费无遮挡在线观看| 麻豆国产69精品久久久久| 高清黄色视频在线观看| 热码在线视频| 亚洲精品影院一区二区在线 | 2020国产激情视频在线观看| 视频一区二区三区国产| 水蜜桃蜜桃国产| 漂亮人妻波多野结衣| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 久久久久久久精品aaa片黄| 亚洲三级国产| 久久久久女人精品毛片少妇| 欧美变态另类网| 亚洲精品网站播放| 丁香国产在线视频| 日韩三级黄色录像| 久久9蜜桃精品一区二区| 国产精品美女福利视频| 超薄美腿丝袜| av日韩国产在线| 18岁看黄色视频| 国产av熟女一区二区三区蜜桃| 最近2019年在线中文字幕大全| 女生看毛片吗| 免费高清在线观看完整版| 国产成人啪精品午夜在线播放| 亚洲熟妇色xxⅹxx欧美熟老y| 国产无遮挡精品十八禁网站在线观看| 欧美精品激情一区| 亚洲xxxx网站在线观看| 色漫免费在线| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 午夜福利在线观看1000集| 在线岛国爱片| 久久久久久久黄片| 99久久精品国产一区二区小说| 国产麻豆精品在线| 在线观看免费网站黄色视频| 国产亚洲精品久久久| av熟女人妻一区二区三区| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 又粗又猛又硬又爽的视频| 美女高潮流白浆在线免费观看| 亚洲成人免费在线观看视频| 免费的十八禁网站| 亚洲精品色一区二区| 欧美性猛交xxⅹ乱大交3| 欧美精品人妻av在线影院| 美女黄频视频免费看| 97久久99久久久久99久久97| 谁有国产黄色视频在线观看| 国产偷_久久精品水蜜桃| 国产在线激情小视频| 激情图片在线播放| 久久精品国产v欧美v亚洲| 国产超薄丝袜足j一区二区| 亚洲国产成人色区| 最近高清中文字幕大全3| 黄色片网站在线| 性感美女高潮视频在线观看| 最新亚洲欧美精品| 在线不卡免费观看av| 寂寞女人在线观看高清视频| 91久久精品在这里色伊人6884| 天堂中文最新版在线中文| 乱人伦中文在线视频| 久久精品国产亚洲av麻| 久久国产原创精品| 国产精品久久久久久久久久久久| www少妇熟女| 欧美,日韩亚洲| 成在线人直播| 精品人妻一区二区在线| 在线视频免费在线| av黄色资源亚洲一区二区三区| 二级毛片免费视频播放| 日本在线com| 精品久久精品久| 国产精品欧美一区二区三区| 女18毛片a级毛片| 日本高清电影一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| www色图视频| 激情欧美一区二区三区免费视频| 人妻91麻豆一区二区三区| 国产欧美一区色二区| 欧美xxoo18| 羞羞男女无遮挡| 亚洲日本www视频| 女人高潮视频在线观看| 日韩内射少妇100p| 精品视频淫妇在线观看| 日韩综合欧美精品亚洲| 久久精品蜜桃国产亚洲a| 桃花影视在线| 男人扒开女人下部视频| 韩国午夜理伦三级好看| 精品久久久久久不卡专区| 天堂资源网资源在线| 一区二区色av| 亚洲一级美女黄色片| 午夜影院国产在线观看| 9av国产熟女| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 天堂的张望高清在线观看| 久久香蕉色网| 天天想夜夜想| 美女极度诱惑九九久久av| 韩国在线三级观看| 人妻一区麻豆| 久久综合男人天堂| 伊人久久中文字幕一区| 黄色91影院| 欧美激情视频国产精品| 久久久久久成人国产免费网站| 在线观看国产一区二区三区不卡| 欧美aaabbb在线观看| 欧美,亚洲,国产精品| 一级片免费在线观看的| 久久精品电影免费看| 啦啦啦最新在线观看视频| 99久久国产精品女不卡| 国产一区二区三区在线视频… | 亚洲不卡高清免费| 欧洲精品国产一区二区三| 精彩视频在线入口| 国产精品一区二区不卡在线观看 | 午夜一级做a爱片久久毛片| 国产网站激情在线观看视频| 伊人久久大香线蕉av蕉导航| yeye亚洲综合网| 国产一卡2卡三卡4卡95| 国产无遮挡黄色| 扒开大腿让我爽视频| 女人18毛片水真多| 大香伊蕉av在线| 国产精品视频黄的免费| 玩弄人妻少妇在线| 91国产高清在线观看| 青青草原青青色| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 亚洲91av在线播放| www.a黄色片.com| 久久久久国产av麻豆| 国产一级r片内射8888视频| 开心五月色婷婷综合| 亚洲一级黄色美女视频| 美女无套粉嫩精品成人国产高潮| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 国产www色视频| 日韩视频网站免费观看| 五十六十熟妇熟女| 欧美日韩综合亚洲| 岗什卡雪峰几月份去最好| 最快最不卡黄色视频| 亚洲国产成年人午夜影院| 国产成人精品免费视频| 啊~cao死你个小sao货视频| 夜夜精品久久久| 看真人一一级毛片视频| 一二三四在线观看视频韩国免费| 欧美亚洲综合在线一区| 精品成人国产亚洲综合久久久av | 成人爽片视频免费网站| 黄色成人动漫视频在线观看 | 一个人看www在线高清免费看| 在线欧美精品视频一区二区三区| 午夜福利n片| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 国产午夜乱理| 亚洲精品视频手机在线| 精品中文字幕久久久人妻人红杏| 国产一区二区三区免费大片| 91人妻人人澡人人爽人精品| 人人爽人人澡人人妻免费毛片| 国产精品亚洲综合色| 女人十八毛片水真多18| 成人性生交免费视频大片| 亚洲一区少妇熟女| 国产成人久久91一区二区三区| 国产精品av网| 老司机av福利影院| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 久久99精品全部| 丁香综合在线播放| 两性午夜在线观看| 国产欧美日韩精品久久一区| 91最新亚洲中文字幕在线| !一级黄色大片| 成人午夜在线免费播放| 亚洲午夜av片| 一个人在线免费观看的www| 国产97色在线/日韩| 国产丝袜精品一区二区| 午夜18女人三级av| 久久国产精品波多野结衣av| 精品国产亚洲一区二区麻豆| 久久久久久精品免费高潮| 日韩天码视频| 中文在线观看网站| 久久亚洲中文字幕伊人久久大| 午夜18女人三级av| 国产成人精品18禁| 18禁网站在线永久免费观看| 久久精品人妻少妇一区| 成人永久视频| av动画在线看| 国产激情一区二区三| 国产情色片推荐| 精品人妻四区|