時間：2023-07-09 08:24:26
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關鍵詞：
創業教育；法律環境；法律教育
現有的創業培訓中比較注重創業精神和品質的強化，更多地關注企管、金融、財會、市場營銷等方面的知識培訓，對與創業有關的法律知識關注較少。創業教育中法律教育的缺失，容易導致創業者在創業過程中法律知識欠缺、法律意識淡薄，創業成功率低，稍有不慎容易在創業過程中誤入歧途。本文以高職院校大學生創業為例，有針對性地選擇與創業密切相關的法律問題展開討論。目的是讓大學生對其創業活動所面臨的法制環境有充分的了解和掌握，引導大學生增強法律意識，依法辦事，依法維護企業和自身利益。
一、創業中法律教育與培訓的重要性
創新已成為當今中國的最強音符，創業也已轉化為大眾的迫切需要。與之相對應的是，創新創業教育蓬勃開展，高職院校開展創業教育有著諸多優勢，也是自身人才培養目標的需要。
（一）創業教育的重要性
創業能力是一種生存能力，創業教育是一種培養和提高生存能力的教育，創業教育被稱為學習的“第三本護照”，和學術教育、職業教育具有同等重要的地位；在高職院校開展創業教育，可以使大學生了解當前我國嚴峻的就業形勢和巨大的社會就業壓力，認識到創業是解決中國社會就業問題的重要途徑，轉變大學生的就業觀念，培養大學生的創業意識和創業精神。具體來說，就是培養自信心、培養積極的處事態度、培養良好的行為方式、培養社會責任感、培養競爭意識和競爭精神、培養堅韌不拔的毅力與品質。這些正是高職院校人才培養目標的重要組成部分。
（二）法律教育的必要性
對于創業者，從尋思創業伊始，必須充分認識分析創業環境，因為創業成敗與創業環境有著非常重要的關系：創業環境包括自然環境和社會環境，社會環境對創業的影響往往更重要。社會環境包括政治環境、經濟環境、法律環境、文化環境、人口環境、習俗環境、市場環境、人力資源環境等，社會環境對創業的影響是多方面的、復雜的，創業者要全面考慮，能利用的社會環境要充分利用，不能違反的要嚴格遵守，創業者對社會環境利用得越好，創業者成功的可能性就越大。市場經濟是法制經濟，在市場條件下開展的各種經濟活動，無一不是在法律的引導、規范和保護之下才能正常進行和取得預期成果。企業創業活動同樣是在一定的法制環境下進行的，創業者必須考慮法律的這種影響和作用，對其創業活動所面臨的法制環境要充分地了解和掌握，并在創業活動的各個環節采取相應的對策，才能達到成功創業的預期目標。因此，加強創業中的法律教育與培訓非常必要。
二、創業初始階段的法律教育與培訓
經過一番躊躇滿志的構想，開始準備創業，這就進入了創業初始階段了，創業者首先會遇到很多法律問題，處理不當的話不僅會造成很多不可避免的糾紛，嚴重的話還會危及企業生存安全。創業者不必了解有關法律的所有內容，只要知道哪些法律和哪些關鍵內容與新辦企業有關就夠了，最重要的是作為企業主，要知道法律不僅對企業有約束的一面，也同樣給予你的企業以法律保護。
（一）關于設立經營實體，進行行政審批的相關法律問題
設立企業，從事經營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續，領取營業執照，如果從事特定行業的經營活動，還須先取得相關主管部門的批準文件，比如開網吧，需要得到公安部門、文化主管部門的批準文件。根據《民法通則》《公司法》《合伙企業法》《個人獨資企業法》等法律的規定，企業的組織形式可以是股份有限公司、有限責任公司、合伙企業、個人獨資企業，其中以有限責任公司最為常見。設立特定行業的企業，還有必要了解有關開發區、高科技園區、軟件區等方面的法規、規章、有關地方規定，這樣有助于更好地選擇創業地點，以享受稅收等優惠政策。同時大學生創業需要依據《企業登記管理條例》《公司登記管理條例》以及消防、衛生等行政審批程序的一些具體規定辦理相關手續。這部分相關法律的教育與培訓應重點放在各種不同經濟組織的具體特點，包括責任形式、有限責任與無限責任的區別、設立條件要求、公司章程、投資協議、經營管理等內容，讓大學生有清晰的思路和判斷，從而選擇適合自己的企業組織形式并按照相關法律、行政法規的具體規定準備資料，辦理企業登記手續。
（二）關于資金、設備場地等相關法律問題
大學生在創業初期籌集創業資金時可能涉及銀行貸款、財產抵押等問題。如果不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產權等無形資產或其他權益等出資，以及在企業經營也會涉及租店面及辦公場所，這些都會涉及諸多的法律問題，需要了解有關票據、合同、擔保、出資、知識產權、資產評估等相關的法律知識，要有針對性地進行法律教育與培訓，本著“必需、夠用”原則，精簡優化法律教育培訓內容，讓創業大學生樹立強烈的法律意識和掌握應用關鍵的法律知識，至于較為完整的法律條文學習、熟悉及應用，有待引導大學生遇到具體的經營問題能夠做到尋找相對應的法律文件，邊學邊用，做中學，學中做，從而在創業過程中不斷提升法律水平與解決法律問題的能力。
三、創業經營階段的法律教育與培訓
創業初期階段以設立某種組織形式的企業為主，完成行政審批企業登記手續，這僅僅是創業的開始，打好基礎后，接下來要進入創業經營階段。同理，創業者不得不面對許多不可避免的法律問題，而且是稍有不慎或忽視，極有可能使新設立的企業陷入進退兩難的處境，令企業經營管理舉步維艱。認識把握好下面幾個法律問題無疑有助于創業成功。
（一）履行好企業的法律責任
創辦的企業進入經營階段后，創業者也就是經營者要遵紀守法，履行好企業的法律責任；現有的法律體系已日趨完備，不少法律法規都或多或少從各個不同方面規范了經營者的法律責任，現舉二例說明履行法律責任的必要性和重要性，同時也就展示了對創業經營階段中法律教育培訓的意義所在。其一，創業者必須依法納稅。任何企業，都要按照國家稅法的規定繳納各種稅款，以保證國家財政收入的實現，滿足社會各方面的需要，及時、足額納稅是創業企業對國家的貢獻，也是創業企業對社會應盡的義務。創業者要了解熟悉《稅收征收管理條例》，明了自己作為納稅人的基本義務和權利，這些責任概括起來為：依法辦理稅務登記、依法開設銀行賬戶、依法報送財會制度、依法設置財簿、依法報送財會核算資料、依法辦理納稅申報、依法繳納或解繳稅款、依法實施發票管理、依法使用稅控裝置、依法結算稅款或提供擔保、依法接受稅務檢查等。其二，創業企業務必尊重員工的權益。市場競爭、企業競爭，說到底就是人才的競爭。企業競爭力的一個關鍵因素是員工的素質和積極性，在勞動力流動加快和競爭加劇的形勢下，優秀的勞動者越來越成為勞動力市場上爭奪的重要資源，所以新開辦企業一開始就要特別重視尊重員工的權益，踐行以人為本的經營之道，自始至終培育員工的忠誠度和歸宿感，避免人才流失給企業帶來的困難和損失。至于法律層面而言，《勞動法》《勞動合同法》以及有關法律法規，有相當多的條文明確規定了企業和企業經營者應盡的法律責任義務，比如必須依法與員工訂立書面形式的勞動合同、依法為員工提供勞動保護和安全、依法支付勞動報酬、依法按時足額繳納社會保險、依法處理勞動爭議與糾紛等等。
（二）熟悉并遵守相關法律
進入創業經營階段，利用企業資源，為社會創造財富，為消費者提供質優價廉的商品與服務，整個經營管理過程中，涉及方方面面的事情，幾乎都有法律法規的具體規范，創業者要盡可能地了解熟悉相關法律法規，才有可能做到遵紀守法，依法維護和保障企業利益，從而達到事半功倍的效果；反之，成為法盲，不懂法不守法，會使企業陷入歧途，甚至會受到法律的制裁。需要創業者了解熟悉企業經營管理的相關法律法規有很多，這里著重強調幾部法律法規，非常有必要作為創業教育中法律教育培訓的重點內容，主要有《消費者權益保護法》《反不正當競爭法》《產品質量法》《環境保護法》《廣告法》《合同法》等，下面擇其中一二說明。對《消費者權益保護法》而言，其法律教育培訓中要讓創業者重點了解熟悉消費者的權益和經營者的義務，以及侵犯消費者權益的法律責任，包括民事責任、行政責任、刑事責任；而《反不正當競爭法》的教育培訓中側重在于熟悉掌握法律禁止的十一種不正當競爭行為，避免競爭中觸犯了法律底線；至于《產品質量法》的教育培訓中則應強調創業者了解熟悉國家的產品質量監督管理體系與制度，要創業者熟悉掌握生產者、銷售者的產品質量義務，不得違反《產品質量法》的禁止性規定，履行作為性義務和不作為性義務。限于篇幅，其他相關法律不再累述?？偟脑瓌t就是要精選核心的、與創業企業經營管理密切相關的法律概念與條文，有的放矢，讓大學生易學易記，讓大學生的法律意識和法律運用能力轉化為創業企業保駕護航的能力。
（三）依照法律解決糾紛
創業者在企業經營過程中，對內開展管理活動，對外發生經濟聯系，都會產生各種法律關系，難免會有各種摩擦矛盾、爭議糾紛。因此創業者要了解熟悉《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等法律，依法處理爭議糾紛，熟悉掌握法律中規定的具體訴訟程序，更要有積極收集相關證據的法律意識，還要有各種相關預防措施及管理制度，這樣才能有效地利用法律保障企業利益。以《民事訴訟法》為例，在具體的法律教育培訓中，要讓大學生理解并掌握訴訟制度、原則、管轄概念、訴訟程序，實訓模仿撰寫訴訟文書，能夠獨立進行訴訟，最終具備用訴訟方式解決經濟糾紛的能力。
作者：姚興良 單位：無錫南洋職業技術學院商學院
二、會計造假的原因分析
1.缺乏相關的專業知識
會計人員不了解該工作、該行業的具體要求，對該行業的專業知識和具體流程未了解透徹。
2.個人因素
會計人員個人缺乏職業道德，法律意識不強。在社會主義市場經濟條件下，在物欲橫流的今天，會計人員如果沒有堅定的職業道德操守，就很容易被社會上的不良作風給同化。所謂君子愛財，取之有道。會計人員在追求個人的物質利益時，切不可私欲膨脹，對會計真實情況不管不顧，把會計職業道德規范拋之腦后。法網恢恢疏而不漏，堅守自盜者，大肆貪污者，挪用公款者，終將受到法律的嚴懲。
3.企業領導的指使
會計人員屈從領導壓力，被動作假。會計人員并非為個人利益，主動故意造假，而是為了企業領導某方面考慮，迎合企業決策。因為會計人員隸屬于企業管理層，從地位上是從屬關系，企業管理層為達到偷稅漏稅的目的，變相向會計人員施壓，讓會計人員在工作中弄虛作假，違背會計相關法律法規。
4.會計相關法律制度的不完善
我國現在的主要任務是將計劃經濟向市場經濟轉變，在這個過程中出現了大量的利己主義和機會主義，而會計造假的存在依賴于會計監管體系的不完善，因此，國家相關法律制度應該得到完善，才能讓市場經濟所需要的合作精神和城市信用等價值觀念建立起來。
三、會計造假的防范與治理
1.專業知識培訓
會計人員不僅僅需要掌握專業知識技能，更需要全面了解會計道德素質規范等問題。會計人員不僅僅是為考取相關證書而學習，同時也要在專業知識培訓中學習如何防范會計的造假工作及會計造假的治理。
2.建立健全符合我國國情的會計職業道德規范體系
社會主義市場經濟更是法制經濟，隨著經濟全球化的發展和社會的進步，會計人員的思想觀念也在不斷變化，通過相關法律法規來推動會計人員職業道德的提升，是道德規范的進步，也是社會的進步。我國人口眾多，因此會計人員隊伍十分龐大，這支龐大的會計人員隊伍只靠自身的道德來規范肯定不行，還得配以健全的法律法規來強制約束，只有這樣才能維護社會的和諧穩定和經濟的穩定發展。
3.建立規范運行的現代企業制度，明確企業經營者的約束職能
企業會計人員的工作往往受制于企業經營者，因此，企業監督管理的權益也順應到了經營者身上，從而導致會計人員的合法權益得不到保障。企業經營者的權利不能超越企業所有者的權利，企業經營者對企業業務活動應當承擔其會計責任。改進企業會計管理體制，從而防范企業會計造假的關鍵是將會計人員從經營者管理約束中解放出來，讓會計人員的會計責任和監督權得到真正的落實，才能讓會計人員的合法權益得到保障。
4.提升會計人員自身的法律意識和道德規范
[中圖分類號] DF411.91 [文獻標識碼] B
[文章編號] 1009-6043（2017）03-0187-02
一、一次農村小微企業訪談引發的思考
在社會實踐過程中了解到學校附近創業園區內的小微企業對合同、知識產權，甚至是訴訟等相關法律服務的需求后，筆者試圖了解農村的小微企業是否也有一樣的法律服務需求。在走訪杭州市大江東產業集聚區內部分村鎮的小微企業的過程中，大多小微企業經營者表示他們并不需要法律服務，尤其是訴訟類的，其中一位小微企業經營者的回復使人印象深刻：“我們這種企業之間發生糾紛，如果我們雙方之間無法談妥，那么法律介入就更不能解決了，除非我們以后都不想合作了。其實只有我們雙方最清楚什么樣的方案最適合處理我們之間的糾紛?！?/p>
@些小微企業經營者看似不懂法，因此政府一直在大力開展“送法下鄉”、“普法進企業”等活動，但進一步深入思考后不難發現，這并非簡單的一個法治意識淡薄的問題。農村小微企業之間可以很快達成協議，并非想象中的那么理所當然。如果沒有一個統一標準作指引，解決糾紛的手段必將五花八門，而他們之間的協議也將難以達成。他們之間總是能達成協議，是基于雙方對于國家法律都存在一定的了解，依賴著法律起的指引作用。正是法律的指引作用，使得雙方認為他們所達成的協議是相對合理、雙方可以接受的。
既然法律的指引作用發揮著如此重要的作用，那為什么農村小微企業經營者還是不愿意通過法律途徑來解決糾紛呢？
二、農村小微企業經營者懂法卻不用法的原因
（一）通過訴訟解決糾紛效率低
第一，時間成本高。訴訟程序從當事人至最終審判，有嚴格的程序要求，會耗費大量的時間。而對于農村小微企業經營者而言，根本沒有多余的精力，更沒有多余的員工可以花大把時間去準備訴訟所需材料、走訴訟程序。第二，金錢成本高。訴訟需要交納案件受理費，支付律師費以及旅差費等，同時，因為企業涉訴，經營者本應專注于發展企業的時間精力受到分散，給企業帶來的經濟損失是無法估量的。第三，訴訟成效不理想。正如被采訪的小微企業經營者所說：“我們自己都解決不了，法律介入更加無法解決。”農村小微企業的糾紛主要有如下兩種：①一方實在已經沒有能力滿足對方要求，例如瀕臨破產；②一方利用對方需要與自己長期合作盈利，向對方提出過高的要求。第①種情形下，通過訴訟程序，得到的判決是沒有執行力的判決，反而還要花費大量時間和財力。第②種情形下，通過訴訟程序，雖然從短期來看，可以維護正義，但是這個判決也意味著雙方今后的合作可能性大大降低。而農村小微企業的特殊性就在于，其合作伙伴相對固定，失去一個固定的合作伙伴對其未來發展的不利性可想而知。
正如日本學者棚瀨孝雄所說：“我們在討論審判的應有作用時，不能無視成本問題，因為無論審判能夠怎樣完美地實現正義，如果付出的代價過于昂貴，則人們往往只能放棄通過審判來實現正義的希望。”
（二）現有法律規定與農村小微企業需求不相符
正如梁治平教授所說：“正式法在有些情況下，與鄉土社會的處理規則不一致，難以滿足他們的需求?！狈芍谖覈鴣碚f，是一種舶來品，國內很多法律的制定都是參考德國、日本等國的立法，在法律移植的過程中，雖然考慮到我國的國情，但大多從城市的角度考慮，鮮少涉及農村現實情況。由于城市與農村地區存在的明顯差距，一部統一的法律有時很難以“全有”的方式全面實施。而在一個實行成文法、法官只能嚴格依法辦案的國家，這種立法的超前與滯后都會對司法功能發揮產生不利影響。
對于農村小微企業經營者來說，我國早在2002年就制定了《中小企業促進法》，但該法律只規定了中小型企業發展的相關政策，且多為“喊口號”式的條款，規定過于原則化，缺乏可操作性。并且各地政府也一直沒有出臺相應的實施細則和條例。而今年出臺的中小企業促進法修訂草案，雖然明確提出了微型企業的概念，在相關促進措施和制度安排上向小微企業傾斜，但仍舊以規定融資方面的扶持政策為主，對于小微企業經營過程中的法律糾紛解決幾乎沒有提及，或者規定太空泛。
具體而言，修訂草案第五十三條規定：“政府部門和大型企業不得違約拖欠中小企業的貨物、工程、服務款項。中小企業有權要求拖欠方支付拖欠款并要求對拖欠造成的損害進行賠償?！痹诮洜I過程中，農村小微企業被欠款是很常見的現象，這一條的規定關系到這些企業的生存問題。但該條的規定存在兩個問題：第一，只規定政府部門和大型企業不得拖欠中小企業，而事實上，中小企業相互之間也會拖欠款項；第二，只規定了中小企業在被欠款時的權利，而這些權利基于《民法通則》和《合同法》的相關規定即可實現。該規定還是太過于寬泛與缺乏可操作性，對于違反規定的沒有設置任何法律責任。
三、有助于農村小微企業經營者解決糾紛的措施
（一）設立專門的調解組織
1.專門調解組織的組成
組織成員應從退休的公安、檢察、法院工作人員等有豐富的法律工作經驗的人員中選取，這樣既可以保證調解組織成員的專業性，又能保證其有充足的精力。
雖然大多數農村村委會均設置了村級調解委員會，但是這些調解組織多善于調解村民之間的婚姻、分家析產等人身關系，對于小微企業經營者之間的財產糾紛則很難開展調解工作。究其原因，這些調解委員會的成員多由村主任或者其他村干部兼任，其精力有限，而小微企業經營者之間的財產糾紛往往需要雙方多次協商；同時，這些兼任的調解委員會成員欠缺專業性，不是基于法律指導下的調解，很難同時使雙方滿意，只有熟知法律的調解員才能在雙方的調解中快速找到平衡點；即使調解結果雙方都滿意，調解委員會也很難意識到將調解結果變得具有法律效力的重要性，例如，為雙方起草一張形式與內容均合法、符合雙方真實意思表示的合同或者協議，使雙方的調解結果受法律的約束。
2.專門調解組織別的設置參照人民法院的管轄
專門調解組織應設立為街道辦事處及以上的政府組成部分，而非以村為單位設立。這一方面有利于保證經濟性，提高資源的利用效率，另一方面有利于提高調解的成功率和調解結果的權威性。小微企業雖然地域性強，但是并非均集中于一個村，以某一個村的調解組織進行調解容易產生地方保護主義，從而降低調解成功率和權威性。
對于小微企業經營者之間糾紛的管轄，各專門調解組織原則上只能管轄雙方均為其行政管轄范圍內的小微企業經營者之間的糾紛，從而有效防止地方保護主義。
3.改變農村企業普法方式
應當適當減少目前十分流行的“送法下鄉”、普法進企業等強調傳統的解決糾紛的法律途徑的活動，而是在農村小微企業宣傳中，引導經營者找上述調解委員會調解。
對于傳統的訴訟等糾紛解決途徑小微企業經營者都熟知，他們需要的是更加省時省力高效、友好的糾紛解決途徑。
（二）完善相關法律規定
一方面，在立法過程中，立法者要綜合考慮到農村的特殊性，綜合考慮農村的民間規則和習慣。一切脫離現實而制定的法律都將成為睡眠法條，大家即使了解也不會去適用它們?！吨腥A人民共和國公司法》為小微企業的注冊成立提供了極大便利，但事實上，小微企業發展過程中遇到的資金相關的糾紛才是他們發展的短板。銀行出于利益考慮，只愿意貸款給有保障的中大型企業，小微企業一旦遇到被拖欠款項等資金糾紛，極有可能陷入困境。而《中小企業促進法》偏向政策支持，而政策由于其本身的宏觀性，很難落實到每一個小微企業。因此，在立法過程中，立法者更應該聯系小微企業的實際情況，完善小微企業債權債務擔保方面的立法，放開企業與企業之間的借貸等。
另一方面，針對與農村小微企業生存發展息息相關的《中小企業法》及其修訂草案，立法過程中應進一步增強《中小企業法》的可操作性。例如，對于前述第53條，應當明確規定政府部門或者其他任何企業拖欠小微企業款項的，應當處以什么幅度內的罰款，并且按拖欠款的比例對小微企業進行賠償。從而充分發揮法律的指引作用、教育作用和預測作用，使小微企業經營者能在日常的交易過程中根據《中小企業法》的規定預測風險，提前制定防范措施，在糾紛發生后能夠提出有針對性的糾紛解決方案。同時，該法應當更精準地瞄準小微企業，解決小微企業的問題，建議將本法改為小微企業促進法。在附則里面加上一句，“中型企業可以參照小微企業的促進辦法來執行”。
[參 考 文 獻]
[1]陳麗平.關于化解小微企業法律風險問題的思考[J].科技展望，2014（23）
[2]賀壽男.“私了”現象的博弈邏輯分析[J].湖南科技大學學報（社會科學版），2007，10（6）
在當前我國社會發展背景下，企業迅速發展，我國企業在良好的社會環境以及金融環境背景下穩步發展，對于我國企業的發展而言起到了非常關鍵的作用。而在當前我國企業發展過程中大部分存在“重經濟輕管理”的問題，企業的管理環節還未成熟，尤其是對債務以及債權的風險管理還不夠重視，造成企業經常出現債權危機，影響到企業的實際發展。所以，在當前企業發展過程中，應該注重對債權風險進行合理的管控，通過相應的債權風險法律手段，完成對企業的債權風險管理，提升企業債權風險管控策略。
1企業債權的簡要分析
企業債權是企業經營管理中的重要權利，其主要是指有關于企業債務處理問題的相關權利。企業債權指的是企業作為民事主體，在企業開展民事行為的活動中享有的債權。從企業財務管理的角度，企業債權包括應收賬款、應收票據、應收利息、其他應收款、預付賬款等直接影響到企業的收入、資金管控等重要資金鏈條環節，對于企業的整體發展有非常重要的影響，所以在實際的企業發展過程中，應該注重對債權問題進行合理的管控。在當前企業生產經營中，造成企業債權問題的主要因素包括以下幾點內容。(1)企業債權產生過程中，合同是主要的影響因素，其中包括企業購銷合同、企業之間的借貸合同等內容，都是形成企業債權的主要因素。(2)企業侵權行為也是影響到企業債權的主要內容。侵權行為可分為一般侵權行為和特殊侵權行為。在一般侵權行為中，當事人一方只有因自己的過錯而給他人造成人身和財產損失時，才負賠償責任，如果沒有過錯，就不須負賠償責任。而在特殊侵權行為中，只要造成了他人的損失，不論責任主體是否存在過錯，都要履行賠償責任。(3)企業在實際的生產經營過程中，貨款、加工款、租金、交貨、貨物運輸、技術服務等內容也是導致企業形成債權的主要因素。企業債權是影響到企業實際生產經營以及資金資本的主要因素，對于企業的發展產生了一定的影響，所以在實際的企業發展中，應該針對企業債權問題進行有效的管控，確保企業生產經營發展更加合理有效。
2企業債權管理風險分析研究
企業債權管理風險具體是指在企業進行債權管理過程中出現的風險問題，是指影響到企業債權管理，影響到企業債務處理的主要因素，如果企業在管理中，缺乏對債權管理的風險控制，將會造成企業債權受損以及相關法律問題，不利于企業生產經營穩定發展。當前，在企業債權管理工作展開過程中，影響到企業債權管理的風險問題主要包括以下幾點內容。(1)企業自身缺乏對債權的管理意識，導致實際企業債權問題遭受法律風險的影響，也會影響到企業的實際發展。(2)企業缺乏法律意識。債權是企業生產經營中的重要合法權益，對于企業的整體生產經營而言也產生一定的影響。(3)企業債權管理外部風險。外部風險是造成企業債權管理風險的主要因素，其主要包括企業的合作對象信用情況、債權管理相關法律文獻等相關內容，合理的債權管理，對于企業的發展也有重要的影響。
3企業債權風險管理中存在的法律問題
企業債權風險管理是當前企業生產管理過程中的重要管理環節，對于企業的總體管理而言起到了非常積極的作用，但是在當前企業債權管理過程中，還存在一定的法律問題，影響到實際的企業債權管理，以下是對其相關法律問題進行的闡述。3.1合同法律問題。合同企業形成債權的主要原因，主要是企業與合作者之間通過合同達成了產品服務、技術服務等相關服務，合作方承諾給予企業相應的報酬，從而建立了雙方之間的債務關系，企業也形成了債權。同時企業在進行其他交易過程中，其合同也是形成債權的重要標準。而當前，企業債權風險管理過程中遇到的法律問題，包括債權合同法律問題。企業進行債權管理過程中，缺乏對合同法律問題的處理，從而形成的法律問題。第一，在企業雙方進行合同制定的過程中，其未完成雙方利益互換或者服務提供的合同訂立，因此二者之間的債權缺乏一定的法律效應，對于后續的企業債權處理造成了影響。第二，企業債權處理過程中，合同訂立不夠規范也將引起債權管理風險問題。如合同條款不夠明確、雙方合同條款不一致等問題，都將影響到企業債權管理風險。3.2債權整體法律法規問題。債權是企業在我國境內以民事主體身份所享有的重要權利，對于企業的自身權利有重要的影響。為了能夠對企業債權進行合理的保護，保護企業的合法權益，國家建立了債權相關管理法規。但是，企業在實際運行管理過程中，缺乏對債權整體法律法規的應用。部分企業對于法律相關問題以及法律制度不夠重視，對于相關問題也不夠了解，從而影響到企業的債權管理。所以，在實際的企業債權管理過程中，國家應該完成相關法律文獻的合理制定，企業應該對債權法律法規有必要的了解，確保企業債權管理工作實施更加有效。3.3債權法律處理問題。當前，企業在債權風險管理過程中，其遇到的法律問題還包括債權事務法律處理問題。企業在發生債權糾紛或者債權不明等問題后，一定要使用法律手段進行債權法律管理。但是，在當前企業進行債權處理過程中，缺乏對法律處理問題的了解。如，當前我國法律體系針對債權訴訟時效問題進行了規定，其訴訟時效期達到2年，而如果企業對于債權訴訟處理的法律時效不夠了解，將會影響到實際的債權處理效率，形成實際的債權風險問題。
4企業債權風險管理中法律對策研究
企業債權關系到企業的相關債務資金回收，對于企業的債權相關問題處理也有非常重要的影響。所以，在當前企業發展過程中，應該注重對企業債權進行合理有效的風險管理，在實際的債權管控過程中，應該注重應用法律環節完成風險管控，確保債權風險管理更加有效，提升企業的債權有效管控。4.1債權風險提前規避。企業債權是企業作為民事主體發生債務等相關法律問題而形成的權利，所以在企業生產經營中，在與其他個人或者企業形成債權之前也要進行必要的風險管控，對債權進行合理的風險控制，確保債權風險管理更加有效。第一，從法律角度而言，債權形成必須要有債權雙方。所以，企業在債權形成時應該對本方的風險意識進行管控，提升債權風險方法。在實際的債權風險管理過程中，企業自身應該完成對客戶以及債務方的調查，了解個人或者企業的資金實力、信用狀況等相關內容，確保企業良好控制債權風險，做好企業的風險管控。在企業進行實際的債權風險管控過程中，國家相關法律也有規定，要了解國家法律允許的資信情況，弄清對方的法律地位。對客戶法律地位調查主要通過查驗對方的執照，查閱工商登記檔案來進行。第二，完成提前債權風險管控。企業應該建立債權風險管控機制，以財務部門為基礎對企業實施過程中的相關債權問題進行有效的分析，有針對性地使用風險管控手段，提升債權風險管控效果。4.2債權形成中的風險管控。企業債權以企業的相關合同簽訂作為債權形成標志，所以在債權形成過程中進行債權風險管理，主要是針對企業債權合同進行合理的風險管控，確保企業債權管理更加有效[1]。首先，在合同訂立的過程中，可以通過相關法律手段完成對企業債權風險的有效控制，確保企業債權管控合理，也能夠最大程度上提升企業債權的管控效果。第一，合同起草以及合同訂立階段，企業合同管理人員應該具有良好的合同管理意識以及法律意識，對于合同訂立的細節化法律內容有所了解，從而確保企業債權管理更加有效，也能夠最大程度上提升企業債權風險管控。第二，合同起草訂立階段，應該根據雙方實際交易內容以及發生的法律關系完成合同內容的詳細制定。關于合同的利益分配、服務內容以及資金報酬等內容一定要進行明確規定，確保債權雙方的關系清晰，內容明了，確保債權形成管控更加有效，也能夠最大程度上提升債權管控效果。第三，合同起草訂立階段，如果雙方因合同內容出現分歧一定要通過合法的手段完成糾紛處理，通過對糾紛的有效處理，確保實際的企業風險管控更加有效，也能夠最大程度上提升企業的風險管控效果。第四，企業雙方相關債權合同訂立過程中，也應該注重對合同的文本進行規范化處理，確保合同具有法律效應，提升債權風險管控[2]。其次，企業債權風險管控過程中，應該注重運用法律手段完成債權保障，合理地保護自身的債權，確保企業經營發展過程中的作用。第一，利用擔保法對債權進行擔保。當前，我國法律制度中對擔保法進行了完善，規定債權雙方可以設定擔保人，擔保人具有相應的法律責任，對于擔保實施有非常重要的作用。在企業進行債權保護的過程中，利用擔保法要求交易對象找到擔保人，可以預防交易對象出現資金問題，導致企業出現壞賬現象。第二，債權人在自身債權保護過程中，也可以使用不安抗辯權。不安抗辯權是企業債權合理保護的重要法律權利，對于企業的債權保護而言也起到了非常關鍵的作用，在實際的企業債權保護過程中，利用債權法更應該注重完成實際的債權管理控制，提升債權管理效果。企業應該對不安抗辯權的法律內容有所了解，并學會合理利用權利完成不安抗辯權的保護，確保相關工作實施更有效果[3]。4.3債權法律事務處理中的風險管理。在當前社會企業生產經營過程中，企業很容易出現債權法律糾紛問題，而在實際的處理環節，企業應該注重對債權法律事務處理進行風險防控，利用相關法律完成債權法律事務的合理處理，確保企業的債權等得到合理的保護[4]。首先，從法律角度而言，企業自身也具有完成債權追討的權利，企業完全可以通過溝通、協商等方式完成對債權問題的處理，依法處理問題也是當前社會和諧發展的關鍵。而在實際的問題處理過程中，企業應該注重以下兩點內容：第一，企業應該對自身的債務權利進行明晰，同時有足夠的證據證明對方存在債權法律問題，才有權利追討債務問題；第二，企業應該成立法律部門，以法律部門完成對債權問題的處理，這樣具有合法性，也更能夠體現公平公正，確保企業債權法律事務處理有效。其次，從法律角度而言，企業還可以通過訴訟的手段完成債權追討。企業在掌握有關證據后，可以向相關部門以及人民法院提訟，通過正規、合理、合法的法律手段完成債權追討，維護自身的合法權益。另外，企業也可以通過委托追收的方式完成債權事務處理，通過律師事務所等相關法律機構完成委托管理，幫助企業完成對債權風險的有效管理[5]。
5結語
本文從企業債權風險形成前、債權形成中以及債權風險形成后三個方面闡述了債權風險管控的有效措施，希望能夠對企業債權風險管理以及企業經營發展有所幫助。
參考文獻
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關鍵詞：
茶葉企業；法律；文化建設；思維理念
法制已經成為當前整個時展的核心要素。無論是法制精神，還是法制理念，都已經發展成為整個社會發展的核心要素。而對于市場經濟經營發展來說，法制是確保市場正常運營的基礎，離開法制精神，整個市場就無法順利運營。我國是傳統茶葉大國，無論是茶葉產量，還是茶葉企業數量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費需求不斷提升的今天，茶葉企業想要實現自身經營目標，就必須注重法律文化建設。通過提升法律建設成熟度，從而實現自身發展與市場建設的有效結合。
1茶葉企業法律文化建設的背景分析
對于茶葉企業來說，法律文化建設是整個企業文化建設的重要要素之一。通過構建完善的法律文化建設，不僅能為企業發展營造良好的氛圍，同時也能為企業發展提供有效幫助。而茶葉企業之所以要建設企業法律文化，主要是因為：首先，這是市場經濟不斷發展的客觀要求。隨著市場經濟發展不斷成熟，如今任何一個企業想要實現自身經營目標，都需要將自身發展與市場經濟要求緊密結合起來，而茶葉企業的法律文化建設正是茶葉企業適應市場經濟發展的必然要求。其次，這是茶葉企業轉型發展，提升內涵的必經之路。一直以來，我國茶葉企業都以傳統的經營模式和理念來經營，無論是茶葉企業的內涵，還是茶葉企業的具體經營思路都與時展存在較大差距。隨著當前人們飲茶需求理念進一步成熟，如今茶葉企業正迎來快速發展的機遇期，而茶葉企業想要實現理想經營，就必須充分注重企業自身管理建設，尤其要注重企業法律文化建設，通過提升企業經營者的法律素養，完善企業職工的法律素養，從而為茶葉企業經營營造良好氛圍和經營空間。最后，積極推動茶葉企業法律文化建設也是整個社會對茶葉企業的客觀要求。事實上，企業構建法律文化不僅僅是對企業建設進行保護，同時也是對企業建設進行約束。結合當前社會環境發展狀況，如今茶葉企業在經營建設過程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結合當前法律文化建設大背景，茶葉企業想要實現自身經營目標，就必須將法律文化內涵融入整個茶葉企業建設體系中，從而適應茶葉企業經營需要。對于茶葉企業來說，想要實現理想經營目標，就必須注重法律文化建設，無論是企業管理機制，還是企業經營理念，都需要充分融入法律思維。
2茶葉企業法律文化建設的具體要求
在茶葉企業法律文化建設過程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業要將注重構建從企業經營者到企業員工的全員法律意識培養。事實上，法律文化建設是對企業內所有人的約束，不管是經營人員，還是普通員工都必須充分認識到法律文化的重要性，因此無論是法律文化知識，還是法律文化意識培養，都需要茶葉企業內全體人員學習和塑造。隨著當前茶葉企業轉型發展不斷推動，如今茶葉企業完善自身法律文化建設，應該從全員法律意識培養入手。只有做到全員參與，才能實現良好的法律文化建設目標。其次，茶葉企業要注重構建從茶葉生產到茶葉產品經營的全過程法律理念約束。茶葉企業做為產品生產型企業，想要實現法律文化建設的良好目標，就必須將法律文化建設融入到整企業產品生產過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉產品的市場銷售，都要用法律思維來予以融入。以茶葉企業為例，當前一些企業為了獲取相關利益，不顧產品安全和自身的社會責任，忽略了茶葉企業對自身產品的有效約束。對于茶葉企業的經營者來說，其必須將法律思維應用融入到自身經營過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉企業運行都需要融入到法律思維。對于茶葉企業來說，品牌建設是當前茶葉企業建設過程最需要注重建設的事項，良好的茶葉產品品牌是當前茶葉企業結合法律文化建設過程中，必須充分注重構建獨立的企業品牌，從而服務茶葉企業經營。最后，茶葉企業要注重構建從制度約定、制度履行到違約責任明確的學法、用法等法律學習機制。對于茶葉企業來說，無論是企業自身管理。還是企業與其他企業合作都需要用相關法律制度予以約束。對于茶葉企業來說，都需要將法律思維融入其中。隨著當前整個社會法制工作不斷完善，茶葉企業只有完善法律思維融入，才能實現理想經營效果。在這一過程中，茶葉企業必須完善對法律文化建設的認知，要從自身內部企業管理制度制定到企業對法律的具體認知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業適應法治社會要求提供保障。
3茶葉企業法律文化建設的具體思路
對于茶葉企業來說，法律文化建設是整個企業建設的主要內容，結合茶葉企業具體發展要求，必須注重法律文化建設，具體而言，實現法律文化建設需要做到：首先，要注重企業內法律氛圍的有效塑造，要注重對企業全員的法律文化知識培養。通過開展相關專題培訓活動，從而有效提升茶葉企業內全部人員對法律文化建設的有效了解。當然在選擇相關素材時，茶葉企業必須與自身實際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業經營者必須提升對法律文化的重視程度和認知。通過提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個茶葉企業對法律文化建設保持相應理解和認知。其次，要注重引進專業的法律人才，通過內部招聘和外部培養相結合的方法，實現企業法律文化建設的良好目標。對于茶葉企業來說，之所以缺乏法律文化建設，與企業內缺乏相關專業人才有很大關系。一直以來，茶葉企業在生產經營過程中，更多的只是補充茶葉生產人才和企業經營人才，由于其未能認識到法律文化建設的價值和作用，因此茶葉企業必須注重對法律專業人才的有效補充。當然，茶葉企業在補充法律專業人才時，可以結合自身企業經營實際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過外聘專業顧問的方法，在降低自身人力成本的同時，實現對自身法律事務的有效彌補。當企業具備了相關法律人才之后，從而能夠為茶葉企業自己開展法律工作建設提供有效幫助。最后，對于茶葉企業來說，要將法律文化建設與企業自身經營有效融合起來。對于茶葉企業來說，法律文化建設并不是簡單的法律機制融入，更重要的是需要將法律知識應用到整個茶葉企業經營過程中。對于市場經濟發展日益成熟的今天，任何企業在運行過程中，都會遭遇相關風險，而茶葉企業想要實現對自身經營風險的有效規避，就必須充分培養茶葉企業自身的風險理念，通過用法律思維，實現對企業自身的高效管理。而對于茶葉企業來說，想要實現對法律文化的有效應用，就需要從企業財務經營、企業合同和企業經營等多個方面進行管理，通過完善茶葉企業的法律文化建設，從而有效降低茶葉企業的運行成本，從而實現茶葉企業的良好經營目標。
4茶葉企業法律文化建設的價值和意義
對于茶葉企業來說，法律文化建設正是茶葉企業從傳統經營實現現代經營的重要內容。在茶葉企業法律文化建設過程中，主要包含茶葉企業法律制度建設和法律文化意識建設兩項內容。無論是相關制度建設，還是相關法律意識培養，都需要與茶葉企業經營相融合。當然，對于茶葉企業經營來說，通過實施法律文化建設，必然能夠為茶葉企業發展實現良好目標。通過建設法律文化，能夠為茶葉企業有效經營營造良好的經營氛圍，同時也能為企業降低市場經營風險，降低風險成本提供有效保障。隨著市場經濟發展日益成熟，如今任何一家企業想要適應市場經營目標，都必須將自身經營與市場需要相結合。目前對于茶葉企業來說，其不僅需要有法律經營理念，同時還需要將自身經營發展與整個市場需要體系化融入。對于茶葉企業來說，完善法律意識和法制精神正是其適應市場經濟發展的必然要求。對于任何一家茶葉企業來說，構建法律文化機制，才能為茶葉企業適應市場經濟需要提供相應保證。通過完善的法律文化建設，不僅能夠有效提升茶葉企業經營者的法治思維，同時也能為茶葉企業營造良好經營目標提供充足保障。從目前茶葉企業經營發展狀況看，其在發展過程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產技術和經營理念亟待提升之外，多數茶葉企業都缺乏必要的法治思維，尤其是針對新出現的問題，也不能用法制條款來對其進行認知和約束。比如品牌意識，電商經營模式等等，這些都是在新的時代下，茶葉企業在經營過程中出現的新問題。只有茶葉企業具備相關法律文化，才能有效處理突發的全新問題。因此，對于茶葉企業來說，完善利用法律制度，積極推動法律文化建設應用能夠從根本上提升茶葉企業應對運營風險的能力，從而為其適應市場競爭提供實質性保障。
5結語
隨著當前人們飲茶需求不斷成熟，如今對于人們來說，飲茶這一健康養生的消費習慣日益被人們所認可。這對于茶葉企業來說，正是快速發展的關鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費空間，同時也正是其實現提升的關鍵機遇期。但是從我國茶葉企業的經營狀況來看，大多處于傳統經營階段，無論是其經營理念，還是經營思維，都始終無法突破傳統思維。在市場經濟發展不斷成熟背景下，茶葉企業必須將自身經營與市場發展相融合，尤其是要注重提升企業自身經營理念和品質內涵。
參考文獻
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1.引言
市場經濟是法制經濟，現代企業運作無時無刻不與法律的規制聯系在一起，法律時時刻刻影響著企業的活動。在這種法與商密切結合的時代，每一個理性的企業都應在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業運行的根本目標是追逐利益，為了利益，經營者總是存在違法經營的沖動，各種經營風險隨之而來。對于商業經營風險，很多企業經營者時刻牢記在心，但卻很少有經營者認真思考企業經營中的法律風險。企業如何在法律提供的空間內依法經營運作？如何依靠法律，有效地防范市場經營風險，在激烈復雜的市場競爭中立于不敗之地呢？這些問題隨著我國經濟的迅速發展，國內市場融入全球經濟，全球經濟一體化，國內企業更廣泛地參與國際市場競爭等必將更加突出地顯現出來。
2.企業管理中法律風險的主要類別
2.1企業人力資源管理的法律風險
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經頒布實施，以上法律的頒布實施對企業人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業在人力資源管理過程中的各個環節都是處于勞動法律法規的規范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都可能給企業造成損失或者不良影響。
2.2企業合同管理經營風險
合同是企業取得經濟效益須臾不可離開的橋梁和紐帶，同時也必然是經濟糾紛的根源。必須首先從加強企業合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。
2.3企業稅收法律風險
稅收是以國家政治權力為依托，具有強制性；稅收違法有明確的責任追究機制，納稅人風險的承擔具有確定性；納稅行為是與公司的經濟行為相伴相生的持續性企業經營行為，經濟行為的連續性決定了納稅行為的連續性，潛伏在具有連續性納稅行為中的稅務風險具有累積性，一旦爆發對公司今后的發展帶來致命的影響。
2.4企業知識產權保護風險
知識產權作為一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別的規定，而目前我國多數企業并沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本來看，避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟。知識產權這種無形財富越來越顯示其威力，諸如搶注商標、搶注互聯網域名等侵權事件也大量出現，無論搶注者的真實動機如何，從某個角度來看，足以證明國人已逐漸對知識產權認識和重視。
3.當前企業管理中發生法律風險的主要原因
3.1風險管理機構不健全，導致職能不強，專業人才隊伍較為欠缺
我國很多企業尚未建立健全法律風險管理機構，沒有專門的辦公場所，相關工作都由辦公室進行接管處理；規章制度與企業發展形勢不相適應，顯得較為滯后，長效工作機制尚未形成。
3.2企業整體缺乏法律意識，直接導致合同糾紛增加
很多企業在簽訂合同前，未能或怠于對對方的經濟實力、履約能力及信譽進行必要的核查，或者雖然對這些方面進行了審查，但在合同簽訂后未能進行持續的關注，無法掌握對方的資產信譽變化，無形中額外增加了法律風險的可能性。多數企業的合同管理者根本就沒有系統的學習過相關法律，尤其是合同法律法規。這樣，往往使企業的工作長期處于被動的局面，容易引發企業法律風險，造成企業信譽的滑坡和企業形象的降低。
3.3員工思想政治素質不過硬，導致法律風險頻發
企業的健康發展離不開領導及員工過硬的思想政治素質。然而，很多企業的領導毫無大局意識，一味的認為法律風險的控制應當屬于相關部門的職責范疇，并從大局層面對本企業的法律風險進行總體的把握和了解。
4.企業管理中法律風險的主要控制方法
4.1展開針對性的培養
企業在對領導層以及管理層進行法律風險意識培養的過程中，應當做好以下幾點工作，即：（1）引導領導層及管理層人員分析掌握本企業運行所處的法律法規、國家政策、行業的發展動態、商業經營方式等外在的法律環境狀況，同時組織他們對本企業工作所涉及的相關法律進行必要的學習，保證領導者與管理者能夠達到對于相關法律的大致的了解。（2）領導層及管理層要具有對員工進行法律意識及法律風險意識培養、聘任高素質的專業法律人才的領導與管理理念，能夠針對本企業內部制度的建設狀況、人員的配備情況以及資產與資金等運行的情況等問題，展開對基層員工的有效的領導以及管理，從而使本企業的發展在決策層和管理層實現對于法律風險的有效應對。
企業在進行法律風險意識培養的過程中，必須以專門的法律人員為關鍵，展開全面化的培養，保證本企業所有員工都能夠在專業法律人員的引領中實現對于各種法律風險的有效應對。其中對于專業法律人員的培養大致如下：（1）要求專業法律人員進行繼續學習或參與繼續教育，對本企業的發展所涉及的各項法律進行深入準確的學習以及掌握，并且針對國家法律政策以及行業動態等的變動，對法律制度變化進行解析，以及時地傳遞給企業的領導、管理以及其他人員。（2）專業法律人員還必須能夠針對法律制度的解析，及時地為企業的發展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對于工作制度的改進策略。同時，還要能夠針對企業已經陷入的具體法律風險問題進行法律風險識別、法律風險評估，面對潛在的法律風險，能夠為企業提供有效的風險防范措施與對策。
4.2法律風險防范的意識培養
企業在發展過程中除了要對不同的群體進行針對性的法律風險防范意識培養，還必須對全體員工進行法律風險的規避和防范意識的培訓，使員工在工作中遵循這些意識有效開展工作，以降低企業在生產、經營、管理過程中因潛在法律風險發生損害后果的機率。具體來講，這些意識包括了法治意識、誠信意識、合約意識、責任理念等，企業的管理者在對員工進行法律風險意識培養的過程中，必須努力地實現對于上述幾個方面價值理念的提升，為企業的發展構筑良好的依法決策、依法經營、依法管理的法制氛圍。
5.總結
隨著市場經濟體制的完善和競爭的加劇，企業面臨的法律風險越來越復雜、越來越多樣化，如何防范和化解法律風險是企業經營管理中的重大課題，而企業法律風險意識的培養是企業風險控制的前提。本文基于預防原則，論述了企業法律風險意識的基本內容以及法律風險意識培養應該注意的問題。由于企業經營中法律風險千姿百態，風險意識培養需要注意的問題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問題能夠引起企業管理研究者和法律工作者的共同關注。（作者單位：南昌理工學院）
參考文獻
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財務管理中的會計信息是根據一定時間內的財務數據通過合理有效的會計處理方法，對企業在一定時間內的交易行為和經營效果做出數據性的統計。會計信息的作用是為企業財務管理提供必要財務信息。隨著我國經濟建設的不斷發展和同國際市場的接軌，本土企業面臨著更為激烈的市場環境和更多機遇的競爭機會。而一個企業財務信息的質量是對一個企業的運行狀況進行評價的有效手段。
一、導致會計信息失真的原因
1.關于會計信息的失真，相當程度上是由于企業自身的會計制度不夠完善
通常一個企業的經營運作，僅僅制定了一定時期內的財務預算和相應的配套動作。但是隨著市場經濟中企業的競爭不斷加劇，以往的被動式計劃方式已經不能夠滿足市場競爭對企業的壓力。企業需要根據自身的財務狀況，經營方向，戰略目標以及市場的動態，制定詳細的會計制度會計制度。對企業自身的財產，經濟行為進行良好的約束，保護企業的產業產權，規范企業的運行模式。理論上的企業會計制度要在充分發揮會計信息的作用同時，兼顧企業的發展和規范經營。
2.非法收入和逃稅行為引發的會計信息失真
在企業經營的過程中，常常為了增加企業的經營效益，在經營過程中摻雜著違反法律法規或者違反市場交易道德交易行為。企業中違約成本與違約收益的存在導致了會計信息造假行為不斷泛濫。而導致這種行為的越發張狂，在相當程度上是由于我國相關法律法規的缺失和在某些部門在執法力度上的欠缺。法律規章的不夠完善可以通過時間進行彌補，但是執法人員在執法過程中的包庇行為，是不可原諒的。
二、會計信息失真對于企業正常運行的影響
首先，針對企業會計信息失真情況的產生過程，企業會計信息的失真情況可以分為由于會計事項失真引起的會計信息失真同由于企業會計處理失真引起的會計信息失真。這兩種會計信息的失真中，會計事項失真是由于財務管理中，會計事項的記錄不能夠真實的反應企業財務運作和經濟活動的成果導致的，很多時候，會計事項失真代表了企業會計事項的真實性存在歧義，只有會計事項的失真才會導致會計信息的失真。
從主觀因素上考慮我們還可以將會計信息失真的情況理解為主動和非主動兩種，由于會計信息的統計和計算是處在一個不斷進行的過程中，企業中從事會計工作的部門有可能對企業和市場的經濟行為存在主觀上的認識偏差導致在會計信息計算的過程中導致結果出現偏差，不能夠真實的反應企業的經濟經營情況。同時，也不排除人為的有意造假，在實際的企業公司中，從事會計工作的工作人員，常常為了滿足自身或者某些人的利益，對會計信息進行串改，使最終企業決策層最終得到的會計信息不能夠真實的反映企業的運行狀況。對于由于人為原因導致的會計信息失真，著重點是在于當事人是否有意的進行欺詐行為。
在此基礎上，會計信息的失真在部分情況下存在由于企業會計處理方法和結構上的缺陷導致的失真情況。所謂的會計處理，是指在不斷得到企業財務信息的過程中，通過一定的計算方法和處理步驟，將財務數據轉變為能夠反映企業經營狀況的會計信息。在實際當中，市場和經濟行為都是處在動態當中的，會計信息的處理方法相對來說是不存在一成不變的。由于市場變化或者企業經營行為的原因，導致的會計信息處理方式的不適宜，都是引發會計信息失真的常見原因。
三、對于提高會計信息質量的對策
1.要提升企業會計信息的質量，在企業內部，要加強會計系統的建設速度，規范企業運行過程中的經濟行為和，通過戰略化的規劃，細化會計信息的流通渠道。加強會計規范體系的建設，通過有紀律、有章程、有計劃的會計信息處理機制，可以實現企業會計信息處理的高速運轉和真實可靠。而針對建設適合我國現有市場情況的會計信息處理制度，需要在完善相關法律法規的基礎上，對國際會計準則進行學習，通過學習其中的管理方法，加強我國本土企業同世界市場的接軌。同時，為了保證會計信息處理制度的切實有效，必須吸取國王的經驗，聽從企業各個部門中各個員工的意見，確保會計制度的實用性。同時，相關機構要在不斷完善相關法律法規的基礎上不斷維護自身權威的嚴肅性，對于任何違反會計準則的違法行為都要予以重罰，使造假者消除造假的心理。
2.強化對于企業經營過程中，經濟行為的約束力
在經濟學中，針對交易雙方有著“契約關系”的說法。在提高企業會計信息質量的思考中，我們要考慮到企業交易雙方之間的契約關系。強化交易雙方之間的契約關系，增加企業違法行為的運作成本，降低企業違法行為的經濟效益。通過減少違法者的收入，可以有效地減少違法者的違法動機，從而從根本上杜絕會計信息的造假行為。而加強交易雙方的契約關系，要通過經濟行為中，雙方交易合同上著手。同時，要確保制定的合同真實有效，就必須在相關章程的執行力度上給予支持。這不僅僅需要一個科學合法的交易規范，同時也需要一個良好的運作管理過程。同時，要明確加強交易雙方的契約關系是建立在訂立關系合同之上的，對于企業的交易行為不存在阻礙，為了加強管理而拖累經濟建設的發展，是不可取的。
四、總結
會計信息是反映一個企業經營狀況的最直接體現，也是一個企業制定決策的有效參考。致力于經濟學的角度，我們分析了引發會計信息失真的幾點原因，并對會計信息失真的類別進行了區分。如何在財務工作中提高會計信息的質量，是提升企業運作效率，加強企業管理過程中需要思考的一個問題。
參考文獻：
一、公司治理和內部控制的概述
1、公司治理的含義
公司治理相關問題在20世紀80年代于西方開始逐步流行，并且在90年代在我國開始盛行。按照錢穎一教授在《中國的公司治理結構改革和融資改革》中提出：“公司治理結構是一套制度安排，用來支配若干在企業中有重大利害關系的團體，包括投資者、經理、工人之間的關系，并從這種聰明中實現各自的經濟利益。本文認為：公司治理是為了實現公司資產安全、財務信息真實的目標，對公司的組織制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在這種治理制度之下，投資人、經營層、董事會和員工都要受到節制。
2、內部控制的含義
按照COSO在1992的《內部控制-整合框架》中對內部控制所做的認定：“為了實現經營的運營效率、財務報告的可靠性、相關法律法規的遵循性的目標，企業的董事會、經理層和其他人員所影響并給予合理保證的過程?！笨梢姡瑑炔靠刂浦贫纫獙崿F企業經營的運營效率、財務報告的可靠性、相關法律法規的遵循性三個目標。而在我國2008年由財政部、證監會、審計署等五部委聯合的《企業內部控制基本規范》中：“內部控制，是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。”
二、公司治理和內部控制的關系
1、公司治理和內部控制的聯系
公司治理和內部控制作為現代企業制度的重要組成部分，兩者之間存在以下聯系：
（1）理論基礎的同一性
公司治理和內部控制在理論基礎的來源上具有同一性，兩者都是為了解決企業的經營效率問題而對權責進行分配。而為了實現這一目標很重要的一方面就是所有者對經營者的約束問題，這也是兩者所共同關注的問題。因此，委托成本理論就構成了公司治理和內部控制共同的理論基礎。
（2）內容具有重合性和交叉性
公司治理和內部控制在內容和范疇上含有重合的地方。比如公司內部治理中股東會、董事會、監事會和經理層之間在制度上相互制衡、相互制約的安排實際上也屬于內部控制的組織控制的范疇。
（3）最終目標的一致性
內部控制所要實現的目標是提高企業的經營效率、遵循相關法律法規、保證財務報告的可靠性和資產安全，最終實現企業的總體目標，而公司治理則是保證董事、監事和經營者不會損害公司和投資者的利益，保證企業運行的軌道不會偏離，健全的公司治理能夠促進企業的目標實現，從而實現股東和投資者利益最大化。這樣看來，雖然內部控制和公司治理在具體目標上有所不同，但最終都是為了企業總體目標的實現和達成。
2、公司治理和內部控制的區別
（1）本質含義的不同。公司治理是用來解決投資者、董事會、監事會和經理層的權力分配和制衡的制度安排，更多屬于法律層次的問題；而內部控制制度是了實現經營效率、保證財務報告可靠和資產安全，企業管理當局所做的對下屬及員工進行控制的制度安排。很明顯，兩者在本質上并不相同。
（2）具體目標的差異。在前面本文已經敘述了，公司治理的目標是在公司不同的利益主體之間進行權責的劃分以達到制衡的目的，從而實現企業的正常經營和健康發展并促進企業目標的達成。而內部控制是在企業經營過程中，對下屬和員工的活動進行控制，從而實現企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整的目標。
（3）解決問題的重點和法律層次不同。公司治理解決的是股東會、董事會、監事會和經理層四個主體之間的權責劃分問題，而且公司治理的問題在法律層次都有所體現和要求。內部控制解決的是管理層在具體管理中對組織的人員進行管理和控制的問題，而且內部控制在法律層面并沒有體現，更多是在具體規范的層面。
三、公司治理對內部控制的影響
公司治理在結構方面可以細化成多個方面，包括股權結構、董事會結構、企業激勵機制等等。而公司治理就會通過不同的子因素對內部控制產生影響。
1、股權結構對內部控制的影響。股權結構是公司治理的基礎，一般分為集中和分散兩種。股權結構集中的情況下，大部分股權會集中在少數股東手中，股權偏向一方，股東之間失去了制衡，那么控股股東就可以利用控制權做有利于自身的事情，從而損害中小股東的利益，那么公司的內部控制制度的建設必然緩慢或者達到應該的目的。反之，股東之間地位相差不大，可以擁有較為平等的決策權，在此背景下，內部控制的建設就有助于維護大多數股東的利益，實現應有的目的。
2、董事會結構對內部控制的影響。董事會在公司治理中占有重要地位，主要職能是決定公司經營方針和戰略決策和對經營者的經營管理行為進行監督。如果董事會的結構不合理，內部董事人數太多，而獨立董事太少，就會形成自己管理自己、自己約束自己的場面，不利于內部控制的正常實施，使得內部控制這一制度流于形式。
3、企業激勵機制對內部控制的影響。激勵機制作為投資人降低成本的手段，對經營者會產生直接的影響。完善激勵機制能夠激發經理人的熱情和積極性，減少舞弊的行為發生，一定程度上推動內部控制的建設和有效發揮。
四、小節
綜上所述，公司治理和內部控制之間存在著相輔相成的關系。良好健康的公司治理結構能夠推動內部控制有效性的運行，而同樣內部控制健全完善也能促進公司治理的發展和完善。反之兩者的關系也成立。
參考文獻：
[1]財政部等五部委.企業內部控制基本規范[S].2008
稅務籌劃是企業的一項重要會計活動之一，指的是企業在遵從稅法的基礎上，對企業的各項經營活動進行優化管理從而降低稅費的經濟活動的總稱。在管理過程中能夠降低企業稅費負擔。稅務籌劃工作的開展是對企業各項經營管理活動基于總體考量層面的人為規劃，在不違背法律的基礎上優化企業經營管理活動，在這一過程中實現企業經營效果最大化。
稅務籌劃活動的進行具有極強的目的性，目的在于使得納稅企業通過合理的企業管理活動優化降低稅款繳納，在企業管理中是對整體經營管理的一種深層次管理目標。納稅管理活動具有一定的超前性，對企業經營活動與投資活動進行提前性考量，以此降低企業稅務支出，保障企業稅收。在當前企業之間競爭日益激烈的背景下對企業稅務籌劃的要求也隨之而增高。在稅務籌劃過程中，要求與企業發展中的實際情況相結合，基于當前企業的發展實際而進行相應的稅務籌劃工作。
二、稅務籌劃對企業經營的作用分析
合理的稅務籌劃活動能夠顯著提升企業經營效果，對企業作用效果顯著，能夠實現企業內部資源優化配置，促進企業經濟效益的提升。
1．實現企業內部資源優化配置
企業通過有效的稅務管理與稅務籌劃工作，能夠實現企業內部經濟利益最大化，達成企業的基本經營目標，符合企業的經營初衷。同時對企業內部資本流向進行動態化監控，基于企業長期發展戰略的考量，對企業內部資金進行優化配置。在企業優化管理過程中，隨著經營利潤的增加，企業的資本流入也隨之而增加，較強的資本流動性，更好地發揮企業勞動力與實物資產的價值，為企業發展提供基本物質與人力條件。以此可促進企業更進一步地發展，擴大企業經營規模。在企業內部資金流動方面起到了良好的循環效果。
因此，從整體上分析，稅務籌劃活動對企業的整體發展具有顯著作用，在企業內部顯著促進了社會資源的流動，為企業的發展提供了更多的支持與動力。
2．促進企業經濟效益的提升
企業會計管理活動中進行稅務籌劃的驅動力為追求經濟效益，企業利潤指的是企業經營活動所產生的整體利潤中，扣除生產或者經營過程中產生的成本之后剩下的經濟效益。成本的重要構成之一即為稅費，通過有效的稅務籌劃活動能夠降低企業繳納的稅款，從而增加企業經濟效益。企業通過有效措施的運用能夠降低自身經營成本，降低企業稅費，減少企業稅務負擔，緩解企業在資金方面的一些壓力，提升企業利潤空間，在激勵的市場競爭環境下，增加企業的市場競爭力。
三、企業稅務籌劃原則
企業稅務籌劃活動是在一定的原則下進行的，要求遵從合法性原則，符合相關法律條文的規定，堅持經濟性原則，稅務籌劃活動達到良好經濟性，要求稅務籌劃工作所產生的收益大于成本。
1．合法性原則
稅務籌劃是企業的一項合法管理活動，在稅務籌劃過程中，要求遵從合法性原則，各項活動的開展要求符合相關法律條文的規定，在此基礎上作出企業的各項發展選擇。稅務籌劃活動具有較強的綜合性與復雜性，前提是了解經營業務相關的稅法規定，要求企業會計人員詳細掌握納稅活動中的各項細節，尊重納稅活動的神圣性，在此基礎上進行合理稅務籌劃。
對企業業務發展活動進行綜合性賬務管理，掌握企業稅款繳納的相關經營項目，對此密切關注，并分析相關的稅法規定。結合稅法政策的具體規定與調整，減少對企業相關經營活動的不良影響，并制定企業政策發展要點，在不違背法律的基礎上制定適宜的稅務籌劃管理活動。
2．經濟性原則
企業會計處理中，稅務籌劃活動進行會導致企業部分費用發生變化。在納稅行為恰當的前提下，所產生的稅務籌劃收益能夠抵消所產生的成本。但是在企業稅務籌劃管理活動不佳時，企業稅務籌劃可能難以達到理想效果，與稅務預期效果之間存在著一定差異，甚至出現難以抵消稅務籌劃成本的現象，使得稅務籌劃工作毫無意義。因此，企業稅務籌劃活動開展中，應當堅持經濟性原則，即企業稅務籌劃活動應當達到良好的經濟性，要求稅務籌劃工作所產生的收益大于成本。稅務籌劃活動應當從企業長期發展角度進行，與企業一定時間的發展目標相契合。而實現稅務籌劃目標的原因之一為稅務籌劃工作中風險的存在，在稅務籌劃過程中由于市場變動、稅收政策變動等一些不可控的因素，增加了企業稅務籌劃工作的風險。
四、企業稅務籌劃策略
企業稅務籌劃活動應當遵照稅法的前提下合理進行，優化籌資環節中的稅務籌劃，投資環節中的稅務籌劃，優化收入結算中的稅務籌劃，結合存貨計價方式進行稅務籌劃，優化成本費用中的納稅籌劃，與企業實際發展活動相結合，提升企業會計管理人員的綜合素養，加強與稅務機關的溝通。
1．遵照稅法的前提下合理進行稅務籌劃
企業在稅務籌劃過程中，要求嚴格依照我國稅法的相關規定，進行合理的稅務籌劃，避免出現偷稅漏稅現象，通過合理籌劃與有效管理提升企業運行中的經濟效益。在保障國家稅收利益的同時，優化企業內部管理，降低企業內部稅費。
2．優化收入結算中的稅務籌劃
企業經營過程中，由于銷售活動、貸款結算方式等的影響，企業結算中的實際確認時間與稅收繳納等存在一定的差異性。根據我國稅法當前的規定，在對直接銷售貨物的管理中，按照實際收到的貨物的標準進行管理，不管貨物是否發出。在交易行為中，將訂單交于購買方，由后者確定貨物收到時間。企業會計在管理中將其視作委托于銀行的付款方式。在貨物收到之后，結合貨物的實際經營情況進行貨物管理。企業當天收入按照合同中約定的收款日規定進行計算，隨著當前多種銷售方式的出現，預售已經成為企業經營中采用的常見方式之一，按照預售環節中的相關規定進行稅務處理。由此在企業銷售管理中可以結合實際銷售活動進行籌劃，通過銷售活動的調節可合理規避一些稅收，增加企業經營利潤。
3．優化籌資環節中的稅務籌劃
企業的經營活動的正常進行以及投資規模的擴大需要有一定的資金作為支持，因此企業需要進行籌資活動。企業籌資活動包括權益籌資與債務籌資，均需要有一定的資金成本。企業籌資方式包括企業借款、非金融機構借款、銀行借款、企業既有收益等，籌資活動目的在于以最小的成本實現資金籌集目標。企業不同的籌資方式的稅后資金成本以及稅前成本有一定的差異性。這在我國稅法中有相應體現，不同籌資方式采用了不同的資金成本列支方式，企業可基于此優化稅務籌劃工作。
例如企業在選擇向銀行進行資金籌集方式時，雖然具有較高的費用與利息，在企業內部具有較高的資本使用成本，但是選擇該種資金籌措方式能夠獲取良好的財務杠桿收益，同時可在稅前扣除貸款利息，因此在經營過程中，降低了企業的貸款利率。企業在進行稅務籌劃過程中，應當結合自身實際經營情況以及稅務籌劃的實際需求而選擇適宜的資金籌措方式。
4．投資環節中的稅務籌劃
企業在傳統的經營活動方式之外，經常進行一些投資活動，與經營活動共同構成企業經營利益的重要部分之一。在投資活動中，通過不同的技術處理方式，稅款繳納數額也具有一定的差異性。
例如企業在對閑置庫房的管理過程中，通過不同的方式處理能夠得到不同的處理效果。若將閑置庫房出租，稅款繳納方式為，結合租金收取相應比例的增值稅與房產稅；若將閑置庫房通過整改之后對外提供倉儲服務，在稅款征收上，則是對倉儲費用征收增值稅，在對房產稅的征收上，按照房產原定數額扣除一定金額再進行房產稅繳納。可見，在對企業閑置庫房的處理過程中，運用后一種處理方式能夠有效降低稅負，從而達到不同的節稅效果。因此，針對企業物資或者資產通過有效的稅務籌劃能夠降低企業稅費繳納。
5．結合存貨計價方式進行稅務籌劃
在對庫存商品及存貨管理中具有多種計價方式，不同的計價方式對期末成本計算具有一定影響，在存貨計價管理過程中，要求結合企業的實際計價方式進行。在了解當前新會計準則的基礎上，綜合性處理相關會計數據，在對會計信息處理時，綜合運用加權平均法、先進先出法、后進先出法等方法進行。庫存商品及存貨價格處于一個變動狀態，在存貨管理過程中，要求基于實際價格變動進行管理。企業會計處理過程中可以結合多期發展成本理念，妥善處理由于期末存貨而產生的成本問題，在存貨管理中可以適當降低期末存貨量，降低企業稅前收益，以此實現企業稅務籌劃。企業在稅務籌劃過程中，要求同時結合納稅管理方案與企業既定的會計標準，及時調整企業會計處理中的相關內容，按照發展性的原則進行合理納稅。
6．優化成本費用中的納稅籌劃
在成本費用管理過程中，需要繳納的稅款為收入所得扣除成本資金，按照增值率或者增稅率對增值的金額進行稅務征收。在企業會計管理中，容易出現納稅金額已經超過計算臨界值的現象，要求企業對此進行稅務籌劃，降低企業產品成本。在企業合法經營的同時，優化企業稅收管理，降低稅費負擔。當前企業大量運用了固定資產折舊的處理方式，要求企業管理中針對不同的管理環節綜合靈活采用雙倍極遞減法、年數總和法等進行折舊。
結合稅務籌劃的實際要求進行成本費用管理，在企業會計處理中，對成本費用進行必要的折舊處理，靈活運用雙倍余額遞減法，要求企業會計處理過程中，能夠對此進行準確了解，明晰加速折舊中的費用分攤，以此提升企業經營利潤。
7．與企業實際發展活動相結合
要求企業會計在進行稅務籌劃過程中，與企業實際經營活動結合在一起。要求納稅活動具有較強的準確性，同時在稅務籌劃過程中，應當與企業的利益分配、投資活動開展等有效結合在一起，以此促進企業投資決策。
在稅務籌劃過程中不能只注重眼前的稅負降低，而是應當與企業的長遠發展有效結合在一起，考慮稅務籌劃中可能對企業所造成的最終影響。避免納稅行為局限于某一個層面，要求從企業的實際經營現狀出發，進行更為高效地處理，以此優化稅收管理過程。結合企業當下經營過程中面臨的一些實際困難，而優化稅務籌劃，提升企業稅務籌劃與管理的合理性與高效性，對企業成本費用等進行有效分析，降低企業成本中的酌量成本，以此優化企業稅務籌劃工作。
8．提升企業會計管理人員的綜合素養
企業會計管理活動中，為了達到良好的稅務籌劃效果，要求企業會計人員具有良好的專業素養，在工作開展過程中充分掌握企業經營活動所涉及的相關稅目，在掌握稅法相關法律的前提下，能夠準確預測稅款繳納的發展方向。對企業的經營活動進行稅務風險等級劃分與對比，及時發現企業稅款繳納中存在的問題，并及時予以解決。企業會計部門將企業稅費繳納、企業經營活動與不同部門有效聯系，在遵照稅法的前提下進行稅款繳納。針對企業稅款繳納中出現的不同危險等級做出相應的處理方式，在企業內部對員工進行培訓，提升企業職工的綜合素養。在稅務籌劃過程中，要求會計人員掌握金融、法律以及稅務等多種綜合層面的專業知識，同時對企業當下以及未來一段時間的發展情況有一定認知與了解，統籌企業當下發展與未來一段時間的發展，從整體發展階段層面進行稅務籌劃，并加強企業不同部門之間的協調，以此優化企業納稅工作。
9．加強與稅務機關的溝通
企業在進行稅務籌劃過程中，應當加強與相應稅務機關的有效溝通，與經營地所在的稅務機關建立良好溝通方式，就企業實際的經營活動與稅務機關進行有效協商、交流與問詢，在企業業務開展的初期階段即進行有效的稅務籌劃管理。通過有效溝通管理及時掌握企業應當繳納的稅款，對企業經營活動中的稅務繳納有清醒而宏觀的認知。將企業對稅法的實際解讀與實際稅款繳納有效結合，將理論應用到實踐活動之中，通過與當地稅務機關的有效溝通，將對當地稅法的解讀運用到營業活動實際稅款繳納活動之中。
一、前言
稅收籌劃在目前政府對房地產市場嚴格調控、不斷加強樓市管控措施、對房地產行業嚴密監管的大環境下，已經成為房地產行業實現收益最大化和合法化的不可或缺的手段。也逐漸成為房地產行業企業財務管理的一個核心環節。然而，房地產行業的稅收籌劃也要在與國家稅法和政策不相沖突的前提下，達到合理合法的避稅目的。在房地產行業通過稅收籌劃獲取巨大收益的同時，企業要面臨的各種風險和壓力也隨之大大地增加。所以，房地產行業必須認真細致做好以下工作：對稅收籌劃可能發生的各種風險進行深入和專業的分析，全面理解相關法律和政策要義，制定出有效防范風險發生的應對措施，切實地執行稅收籌劃方案并進行嚴格監督，最大限度防止風險的發生。
二、稅收籌劃的概念
“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。稅收籌劃的概念最初由1935年英國的“稅務局長訴溫斯特大公”案產生，經過半個多世紀的發展，稅收籌劃的規范化定義得以逐步形成，即“在法律規定許可的范圍內，通過對經營、投資、理財活動的事先籌劃和安排，盡可能取得節稅（TaxSavings）的經濟利益”。稅收籌劃作為一門學科，主要由稅務管理學、財務管理學、會計學等多門學科組成。由于目前世界各國市場經濟的發展程度不同，稅收籌劃這門學科在資本主義發達國家已經發展成熟，而我國還處在稅收籌劃學習和運用的初級階段。
三、房地產行業存在的稅收籌劃風險
企業在進行稅收籌劃的時候，由于可能觸犯國家相關法律和政策，也可能導致企業經營陷入各種困境而存在風險。
（一）稅收政策風險
稅收政策風險主要是稅收籌劃方案與國家稅收政策之間的沖突，導致房地產行業難以完成稅收籌劃。房地產行業在我國市場經濟中占有重要地位，但是由于近幾年房價的迅速飆升，中央和地方各級政府開始對房地產行業進行嚴格調控，稅收政策將對房地產企業產生巨大影響。由于我國市場經濟發展尚不成熟，出現了規章和稅收規范數量要多于法律法規的現象，稅收法令和政策不夠透明。隨著我國市場經濟的發展，稅收制度的不斷完善，經濟環境的快速變化，政策也會發生改變，這就導致先前制定的稅收籌劃方案與稅收政策不同步，致使稅收籌劃方案難以或者無法執行。這是房地產行業時常會遇到的問題，稅收籌劃與稅收政策就存在時間上的矛盾，即矛盾具有時間性。
（二）法律風險
在國內，稅收籌劃業務尚未成熟，它不具有持久的合法性，會隨著國家的房地產政策產生變化；并且房地產企業實行的稅收籌劃究竟有沒有違法，取決于國家的具體法律和規定。一旦企業在制定稅收籌劃方案的時候，相關人員對現行法律和政策的理解與其真實要義之間存在誤差，那么這種誤差就會成為房地產企業稅收籌劃的法律風險。然而，稅收籌劃的目的就是要合理合法地避稅，如果房地產企業對稅收法令理解存在偏差，那么就可能導致稅收籌劃變成違法的逃稅行為或者稅收籌劃方案無法執行，由此會給企業的正常發展造成嚴重影響。
（三）行業之間的風險和財務風險
國內房地產行業的發展與經濟發展有著密不可分的關系，因此會受到社會經濟多方面的影響。影響社會經濟發展有諸多方面的因素，具有相當的復雜性，從而房地產行業之間就存在許多復雜和相互的影響。那么房地產企業在制定稅收籌劃時候對行業也產生潛在的影響。
房地產行業運轉通常需要非常龐大的資金支持，這就容易受到資金短缺的威脅。然而通常房地產企業大部分資金是通過融資或者貸款籌到的。因此房地產企業投入的資金越多，其稅收籌劃所獲得的效益就可能越大，但是房地產企業要面臨的資金風險也會大大增加。
（四）企業經營風險
房地產行業經營的不是單一的項目，行業內各個企業之間的經營項目也不會完全相同，因此，企業稅收籌劃方案詳細規劃的項目也是多種多樣的。在項目經營多樣化的行業中，房地產企業的經營必定需要面對各種各樣的不確定因素，這樣就必然存在著多種經營風險。如果不對操作作出合理的規范，那么定制的稅收籌劃方案可能就不合理，那么也就不能實現真正的合理避稅，反而還會增加籌劃風險。同時，如果沒有合理控制實施稅收籌劃投入的成本，盲目進行稅收籌劃，勢必會造成企業經營成本的增加，從而可能導致企業經營項目的失敗。
四、房地產行業稅收籌劃風險的控制措施
對房地產行業稅收籌劃進行風險控制，就要在制定稅收籌劃方案之前，首先要充分考慮到可能會出現的各種風險，并且要制定合理有效的防范措施，盡可能減小風險。應針對可能發生的不同風險，制定不同的控制措施，主要可以從以下幾個方面進行風險應對：
（一）深入了解稅籌劃的風險
房地產企業在制定稅收籌劃方案之前，不僅要熟悉企業經營管理和財務管理的操作流程。還要對現行相關法律和政策進行深入了解，并且要及時掌握市場變化和各級政府對該房地產行業的政策趨勢。要全面地了解稅收籌劃存在的風險，以及風險帶來的后果，而且要樹立風險防范意識，這樣才能使企業實現收益最大化及風險最小化。
（二）稅收籌劃要與稅法和政策同步
稅法與房地產相關政策起著調整房地產行業發展的作用，它實現政府對房地產行業的監管和調控，保證行業的健康穩定發展。因此，房地產企業在制定稅收籌劃方案的時候要全面深入理解稅法和相關政策的相關規定，做出不同的繳稅方案，并根據具體情況進行優化選擇，最終作出最全面最合理合法的的稅收籌劃決策。然而，稅法和相關政策會隨著市場環境的改變而變化，所以房地產企業在制定和執行稅收籌劃方案的時候，要密切留意稅法和相關政策的變化，及時修改完善方案，及時調整方案的實施，使稅收籌劃與稅法和政策同步。
（三）建立健全會計核算制度
健全的會計核算制度是企業實施稅收籌劃的基礎，而且它自身的真實性，完整性和合法性將會直接影響企業稅收籌劃能否有效實現合理合法的避稅。對于整個企業經營的過程，財務部門的會計核算工作始終貫穿其中，這些會計核算記錄為納稅提供依據，也同樣為稅收籌劃的實施提供前提和基礎，財務部門的會計核算工作是否能提供準確的數據關系到誰稅收籌劃能否實現，以及能否規避風險。要嚴格對財務人員進行崗前培訓，制定會計核算工作的細化標準和復核制度，制定相關工作的獎懲標準。
（四）確保稅收籌劃方案具有兼顧全局的綜合性
稅收籌劃決策關系到企業生產、經營、投資、理財、營銷、管理等所有活動，具有整體影響作用。只有滿足特定的條件，稅收籌劃才能成功。因為稅收籌劃不是某種單獨的個稅籌劃，而是企業一項整體的系統工程，它涉及各種項目和多種稅種，如：基建，采購，銷售和營業稅，城建稅，土地增值稅，所得稅等等；因此稅收籌劃不能單單看某一方面稅收的減少，更應該看到整體稅費的降低，和企業整體效益。如果專注于某一個方面的稅費減免，而忽略企業整體稅務成本的變化，就會導致企業的持久發展受到影響。因此，房地產行業稅收籌劃必須具有綜合性才能確保企業的長遠發展。
五、結束語
稅收籌劃能給企業帶來很大的經濟利益，但是其背后潛在的風險也不能忽視。房地產企業應重點深刻理解相關法律和政策，充分掌握稅收籌劃存在的風險，合理制定籌劃方案，嚴格落實嚴格監督，不斷完善，才能真正控制稅收籌劃給企業帶來的風險。
參考文獻：
[1]胡娟，程樹武.中小企業融資的現狀及對策[J].人民論壇，2010
我國中小企業指在中華人民共和國境內依法設立的有利于滿足社會需要增加就業、符合國家產業政策以及生產規模屬于中小型的各種所有制形式的企業。相對于大企業而言，中小企業的人員規模、資產規模以及經營規模都相對較小，此類單位通常可以由單個人或是少數人提供資金組成。這些因素導致中小企業會計信息存在諸多問題，在一定程度上影響了中小企業的發展，同時也不利于市場經濟的健康發展。追其原因中小企業會計核算行為不當是影響企業經濟發展重要因素之一，因此，希望會計核算工作能得到中小企業自身以及我國相關部門的重視，以此來促進中小企業快速發展。
一、我國中小企業會計核算存在的問題
(一)會計核算主體界限模糊不清
上文提到我國中小企業可以由單個人或是少數人進行投資而組成，這就使得中小企業經營權與所有權分離往往不如大企業那么明顯。就目前我國中小企業發展情況來看，尤其是中小企業中的民營企業，往往投資者就是經營者。對于這類企業而言，其負責人往往不會注重企業財產與個人家庭財產要分開進行使用。企業的負責人隨意的從公司賬上支走現金或是直接用其個人賬戶上的資金來維持企業的日常開銷，使得企業財產與個人資金發生占用的情況，這就給中小企業的會計核算工作帶來了巨大的挑戰。
(二)會計基礎工作薄弱
在我國部分中小企業中，會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，沒有發揮其應有的作用，為日后的核算工作帶來了困擾。在我國中小企業中，其原始憑證缺失，或是原始憑證缺乏正確性、真實性以及合法性的現象普遍存在。中小企業在購置商品時，是否索取發票直接影響著其商品的價格，因此，部分企業為了節約其成本往往不會索要其正規的發票，導致中小企業原始憑證的缺失，影響了日后的記賬工作的順利進行。而在取得的原始憑證中，也有部分原始憑證不符合我國相關法律法規的要求，各項原始憑證要素的填寫時常出現漏填、少填、不填的現象；同時也會出現會計原始憑證填寫的經濟業務項目與實際發生項目內容不符的情況。這些因素都影響了會計信息質量的準確性，從而影響了會計核算工作的正常開展。
(三)會計制度不夠健全
正所謂無規矩不成方圓，中小企業也應該建立相應的會計制度來規范會計人員的行為。即使我國相關法律對于會計核算行為做了很多的規定與限制，但當下我國部分中小企業相關的會計法律法規已經嚴重滯后，其中的一些內容已經不再適應當下形勢發展的需求；中小企業在對會計人員進行管理時，由于管理方式的欠缺，管理觀念比較陳舊，在會計人員選擇上也是任人唯親，使會計制度嚴重缺失，造成了不規范會計行為的發生。這些不健全的會計制度，不但會使會計信息失真，同時也會導致會計核算時沒有真實有效的信息依據，不利于中小企業會計核算工作的開展。
(四)會計核算力量不足
我國中小企業大多是家族式經營模式，在其會計核算人員選擇上也都優先考慮企業負責人的親戚或是朋友，對其文化程度以及專業水平不夠重視。由于會計人員的知識面窄，相對來說經驗也較少，對于一些難度較高的核算問題就很難去完成，也在一定程度上影響了會計核算的精準度，從而也影響了企業的經濟發展。同時，部分中小企業為了節約企業成本，使相關的會計人員少之又少。這就使得會計核算人員要身兼數職，不但增加了其工作量，也大大的降低了其核算的效果和質量。
二、中小企業會計核算問題的解決措施
(一)加強會計法律法規的建設
隨著我國中小企業的迅速發展，我國相關上級部門應結合當下經濟發展形勢和中小企業的發展狀況，加強會計相關法律法規的建設與執行。從資金和政策等方面為中小企業創造良好的發展環境，通過相關法律法規的約束來改善中小企業的經營環境，從而促進中小企業的健康、穩定的發展。中小企業在開展會計核算工作時，要以已經建立的相關法律法規為依據，嚴格按照其法律法規的相關規定來開展會計核算工作，使會計核算行為更加標準化和規范化。以此來保證會計核算的準確性，進而促進中小企業經濟持續穩定的發展。
(二)規范會計基礎工作
中小企業在開展會計工作時，應該嚴格按照其會計制度以及法律法規的要求進行操作，從而更好的規范其會計核算的基礎工作，提高其會計核算的工作效率，以此來實現中小企業的長遠發展。由于在開展會計核算工作時，要以企業相關財務的票據作為依據，因此企業建立票據與印章的管理制度，為日后企業開展核算工作打下了良好的基礎。中小企業在開展會計工作中，要明確其各種票據購買、保管、領用以及注銷的程序和職責權限，同時要設置專門的登記簿，并嚴格按照規定來進行記錄。中小企業在購進票據時要及時進行登記，并妥善進行管理，詳細登記其用途。在相關人員領用票據時必須按照票據編號順序，以此來避免空白票據的遺失或是被盜用的現象發生。
(三)完善會計管理制度
中小企業在日常工作建立健全的會計管理制度是企業經營管理以及財務管理正常進行的有利保障。中小企業的會計人員通過對企業成本的預算、核算以及分析報表等形式，向中小企業的負責人匯報企業的經營情況和財務情況。企業負責人通過對當下企業經營情況和財務情況進行詳細的了解來制定企業下一步的發展目標，以此來促進企業的正常發展。因此，如果其會計管理制度不夠健全，就會使會計人員提供給企業負責人的企業經營信息以及財務信息失去其原本的真實性和科學性，在一定程度上阻礙了企業的經濟發展。所以為了保證其相關會計信息的準確性，中小企業要完善其會計管理制度，保證會計工作的順利進行。而內部稽查制度和內部牽制制度是會計管理制度的重要組成部分。通過內部稽查可以更好的審核會計憑證、復核會計賬簿；內部牽制可以使會計工作中不相容職的工作進行分離，起到相互制約的作用。
(四)提高會計電算化水平
由于我國信息化網絡的普遍的應用，使得中小企業會計工作不可避免的受到信息化的影響而發生了巨大的改變。因此會計電算化已經成為了企業發展的必然趨勢。而隨著經濟的進步，我國中小企業也在相應的擴大其規模，使得會計核算的工作量急劇上升，而以往的手工會計核算已經滿足不了企業的發展，因此在中小企業推行會計電算化尤為重要。由于中小企業會計核算人員大多是并非是專業的核算人員，導致會計電算化的普及程度處于較低水平。為了企業的發展，其管理者應該對企業會計電算化給予重視，在此基礎上加大會計電算化信息水平的投入，同時也要加強會計核算人員的培訓，使其全面的了解會計電算化相關知識，從而使中小企業及會計人員適應時代的發展。(五)提高會計人員的綜合素質中小企業在選擇會計人員時，要選擇其專業技術過硬的人員，避免由于會計人員受專業水平的限制而影響會計工作順利進行的情況發生。中小企業的會計工作和企業的經濟利益息息相關，而且人也是一切活動中的重中之重，因此，提高企業會計人員的綜合素質就至關重要。中小企業的相關人員要對其會計人員進行定期的理論知識和技能知識的培訓，使其不斷的提升自身的專業技能，便于日后更好的開展會計工作。同時也要加強會計人員的職業道德教育，使其在今后的工作中嚴格按照法律法規來規范自身的行為，避免的現象發生。由此可見，提高會計人員的綜合素質對于促進企業的發展起著積極的推動作用。
三、結束語
綜上所述，中小企業在我國經濟市場中取得了一定的發展空間。然而企業的經濟受到會計核算工作的影響，因此相關企業要對其會計核算工作給予高度的重視，在實際工作中不斷的完善會計管理制度，為企業的發展打下良好的基礎。在中小企業會計核算工作中，盡管由于各種原因使其核算過程中存在著不完善之處，但是只要企業能認真分析其問題存在的原因，并找出相應的措施來解決問題，一定會使中小企業的會計核算工作正常有序的進行。本文也相應的提出了一些解決中小企業會計核算問題的必要措施，希望對中小企業的發展能有所幫助。同時也希望中小企業管理者在日常工作中探索出更多的解決會計核算問題的方式方法，使企業的經濟穩定的發展。
參考文獻:
[1]杜惠霞.中小企業會計核算探討[J].現代農業.2014(06)
