時間：2023-07-05 15:57:42
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[中圖分類號] D340 [文獻標識碼] B
一、內容設計
本研究采用問卷調查法向區內9個街道、鄉鎮、滸墅關經濟技術開發區的團（工）委中專、兼職團干，街道、村、社區兩級團干和團區委直屬的11所中學、12家企事業單位團組織負責人發放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數據全面翔實可靠。
（一）調查內容
本次調查共分為五個部分：基本信息；您對國家、社會發展的觀點；思想與價值觀；關于工作、學習和生活；共青團和青年工作。
（二）數據分析
1.基本內容
2.對國家社會發展的觀點
此部分共涉及6個小問題，涵蓋改革開放、腐敗現象、中央抑制房價、青年人“啃老”等問題。通過數據分析廣大青年團干對于國家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進程進一步加快，國家的各項決策要以法律為依據，此選項在選題中占比48%。青年團干關注的更多的社會就業、房價、物價和反腐倡廉、能源供給和環境保護這幾個主要社會問題。對于反腐敗、抑制房價上漲等工作廣大青年團干是有信心相信黨和政府可以做好這項工作的，同時他們也表達了自己的一些觀點，如抑制房價他們更認為不應該一刀切，而是要分層次、分地區開展。
3.思想與價值觀
本部分共有12個題目，也是本次調查問卷最為重要的部分之一，通過數據分析，主要體現以下幾方面內容：
首先，廣大青年團干部的主體思想和價值觀是積極的。通過問卷的調查可以得出在信仰、入黨動機、人生目標、擇偶標準等方面都可以看到有占比較大的選項，而這些選項都是代表了積極的因素。
其次，國家和集體的榮譽感有待于進一步增強。隨著社會的進步和發展，現代人更加崇尚對自我的認同和滿足。通過調查，在面對參軍態度、當代青年人應該弘揚哪種精神、最愿意追求的人生目標的題目時，廣大青年選擇了隨大流，不主動，或者是最愿意達到的目標是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽感、愛國主義教育還需進一步增強。
再者，要進一步了解青年動態，做好引導。從調查問卷分析看基本每個題目的消極選項也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動機是為了當官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項無論是被調查者當時一時隨意還是真實想法，都證明我們青年團干的思想動態還是有部分低于了我們組織要求和傳統思想道德規范要求的，我們要進一步了解這些思想的成因，并積極給予引導。
4.關于工作、學習和生活
本部分共有13個題目涉及了被調查者工作、學習和生活著三個方面，通過調查分析發現受訪者的答案和目前的現狀還是基本一致吻合的，主要表現在一下三個方面：
首先，自我要求明確。64%的青年團干都有自身發展規劃，66%的青年團干認為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發揮自己的能力，有自我學習和業務提高的要求并能付諸行動。
其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團的干部都是青年干部，往往會面臨工作和家庭的共同壓力，分析數據可以看到，77%的被調查者認為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結合工作成功的最主要成果有52%的被調查者選擇了同事的認可，同時有23%的被調查者選擇了生活的壓力來源于贍養父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團干的此時將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。
再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數據分析中一些比較明顯的消極選項還是有不少被調查者選擇，前部分分析得出廣大青年團干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調查者選擇了工作中能力發揮一般或者沒有發揮、21%的受調查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標志選擇成為專家的占比只有15%，同時，只有10%的被調查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團干在工作、生活、學習中有些方面還是報有消極思想的。
5.共青團和青年工作
關于各位青年團干的本職工作方面共選擇了5個題目，涉及共青團和青年工作中思想政治教育、品牌活動、志愿活動等方面。通過調查分析，廣大青年團干對于改進青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實地體現了青年團干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關注志愿類公益服務活動和文體類活動，這兩項占比58%。對于關愛農民工子女的志愿服務行動67%的同志認為有必要，是共青團的工作職責，33%的同志選擇此項工作應該是政府和社會的職責。
二、青年團干工作過程中主要問題
（一）團的一些活動弱化了思想政治教育工作
在當前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團組織的活動中，沒有得到足夠的重視和加強，活動的開展更側重考慮活動產生的社會效應，相對考慮思想教育較少；活動的內容比較重視提供技術、信息等，或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要，而結合當前廣大青年工作、學習、生活實際，針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少，難以真正觸動青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。
（二）打造活動品牌的意識不強
團組織開展的活動往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升，缺乏具有較大規模的、在社會上產生廣泛影響的活動品牌，從而在一定程度上減弱了共青團活動的感召力和影響力。
（三）缺乏有效的活動載體
面對企業、學校、農村、社區等出現的新情況、新問題，不少地方共青團的活動陣地在日漸萎縮，不能適應形勢的發展，更與青年的需求有相當距離，因此造成團的活動牽強被動、缺乏活力。各級團組織要加強對各種活動開展的載體的進一步挖掘和開發，傳統活動形式可以依托市民廣場、城市綜合商業體等人員較多地方開展活動。同時，還要開發一些適合現在新媒體時代的活動，比如微信、微博線上開展團組織的各類活動。
三、青年團干培養的意見與建議
團的工作中存在的一些問題是社會高速發展中不可避免的問題，主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應引起的。要正確認識我區共青團的工作現狀，多調研、多研討，了解青年心聲，不斷加強和改進團的各項工作。
（一）從完善團的工作職責入手，找準共青團工作的定位
共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎，是團的事業健康發展的保證。明確團的工作職責，一要堅持團組織的群團性質，克服行政化傾向。要發揮團組織的傳統優勢，在行政工作中，做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統一。二要切實發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，增強黨的執政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀，其實有許多具體的工作。三要樹立共青團的品牌工作。無論是團的哪一方面的工作領域，都要有團的品牌工作，只要這些工作能堅持下來，鞏固下去，團的組織就有地位，團的干部就有作為。
（二）從實現團的工作創新入手，增強共青團組織的凝聚力
目前共青團工作出現的一些問題，歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能適應新的形勢，出現了團的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發展脈絡，使共青團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團工作的發展規律，不斷創新團的工作方式，增強共青團工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發揮網絡、微信平臺的作用，團結和吸引網絡中的青少年。
（三）進一步加強青年團干的作風建設
首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培養高尚的思想品德，是青年成長的重要內容，廣大團干更應起到模范表率作用，踐行社會主義核心價值觀，要用好的制度來推進和規范團干部自身作風建設。我們要把共青團干部的作風建設擺在自我建設的重中之重，以開拓進取，竭誠服務，朝氣蓬勃，風清氣正的嶄新形象，為團干部的成長提供公開、公平、公正的環境。
其次，不斷保持務實求真的作風。共青團工作要密切聯系群眾，團干部要經常深入基層，搞好調查研究，掌握青工中的熱點、難點、盲點等問題，善于發現問題、解決問題，為基層辦實事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進共青團工作的好辦法。
再者，加強理論知識的學習和業務能力的提升。團干部的日常工作屬機關性質，接觸較多的是有關政工方面的業務，涉及技術業務知識較少。但是日常工作中，我們發現團務知識的學習和理論知識的掌握也是十分必要的，如何開展有針對性的團務活動，如何與當前各部門中心工作相結合，如何有效地體現兼職團干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進一步加強團干部的學習能力，彌補團干部在理論和團務實踐方面的不足，提高團干部的工作能力。
[參 考 文 獻]
中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0161-01
一、共青團組織對醫院文化建設的作用
（一）共青團組織對醫院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者與先行者，對醫院文化建設工作的推動與落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇，因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神，為醫院文化建設工作注滿生機與活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。
（二）共青團組織對醫院文化建設的創新作用
醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新。
二、加強衛生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶與工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。共青團是黨的助手及后備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分，團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，通過發放青年思想調查表、不定期召開青年座談會、其他職工側面了解、組織開展“青年文明號”、志愿者服務等不同形式的活動，把握青年的思想脈搏，并針對青年職工的現實思想狀況，用科學發展觀指導衛生青年的思想政治工作，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，有效地教育青年，正確地引導青年，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，讓他們在重視技能提高的同時，以社會主義道德體系及衛生系統醫德醫風規范嚴格要求自己，遵從行醫之道，恪守濟世之義，為病人解除病痛，為醫院衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。
三、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用
（一）以加強醫德醫風為抓手，提升醫務人員職業形象
醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫務人員，青年人的服務質量與服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團組織可以通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫德醫風標兵”評選等各種行之有效的活動，在團員青年中廣泛開展職業道德教育、職業紀律教育和先進典型學習活動，培養青年員工高尚的職業道德素質，促進醫德醫風不斷提升。
（二）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設力量
共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院中心工作，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，應盡可能為團員青年創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活、工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性與主動性，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。
（三）以文體活動和特色工作為載體，建設特色醫院文化
利用元旦、新年、五四、護士節等節日，開展卡拉OK比賽、演講比賽、聯歡晚會等豐富多彩的文化活動，旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習與發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。另外，開展共青團特色活動是推動醫院文化進一步發展的一項重要舉措。創建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性?！扒嗄曛驹刚叻铡笔枪睬鄨F的又一品牌。醫院團組織應積極鼓勵和有效組織醫院青年參與院內及院外各種形式的志愿者活動，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。
作者單位：江蘇省儀征市人民醫院
青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。共青團組織可以通過形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。
二、共青團組織對醫院文化建設的創新作用
青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新。
三、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用
以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團組織可以通過開展各種行之有效的活動，加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，在團員青年中廣泛開展職業道德教育、職業紀律教育和先進典型學習活動，培養青年員工高尚的職業道德素質，促進醫德醫風的不斷提升。
我院共青團工作歷來受到局、院黨政領導的高度重視。去年我院團總支書記作為考核領導小組成員之一參加了區衛生系統編外職工轉正考核工作，并開始參加院黨政工團聯席會。今年上半年，區衛生局局長親自召開全系統各單位的團（總）支部書記座談會，了解共青團工作，傾聽團員心聲。今年6月起，我院團總支書記參加院中層干部例會，參與醫院管理活動，共青團工作不斷被認可。此外，院領導還重視參與團員活動，院黨政領導班子觀看了醫院職工卡拉OK大賽、職工第二屆籃球賽等。
二、逐步規范的團總支委員會，不斷健全的團內制度
06年前，我院團總支委員共9名，下設7個團支部，總支委員擔任支部書記，負責團務工作。05年后醫院團員人數明顯增加，故在去年團總支換屆時，各團支部分別增設了3名委員，分別負責文體、組織和宣傳工作，總支委員精減至7名，團總支委員會人員構成趨于成熟。
換屆后的團總支，制定了《共青團__醫院總支部工作制度》，制度結合本院實際在團支部例會、團日活動、團員管理、團費收繳等方面都作了規定，并認真貫徹執行《制度》的各項規定，使團工作有章可依，逐步走向規范。
三、行之有效的目標管理考核方式
20__年我院全面實行綜合目標管理績效考核，共青團工作納入考核范疇。根據團內實際情況，將共青團工作的考核內容從計劃、制度、會議、志愿者服務、“青年文明號、團員管理和參與醫院文化建設等六方面進行了規定。考核目標具體規定了各類會議的月度、年度召開次數，年度青年志愿者的服務次數和參與率、“青年文明號”的相關創建要求和團員發展、管理，還包括配合院工會組織實施各種業務比武的要求。院考核辦每月考核一次團總支工作目標完成情況，對團工作進行督促和指導。今年8月起，首次擬將“參與團活動的積極度”作為考核輪崗職工（新職工）的考核內容之一，這將顯著鼓勵青年團員參與醫院文化建設，投身青年活動。
經過一年多的實施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進了團干部參與活動組織的積極性，豐富了院職工的業務文化生活，擴大了共青團在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動和交流中，團總支起到了橋梁作用、劑作用和膠水作用，誤會被解除，職工融合度、凝聚力不斷提高，助推了我院服務質量和服務水平的提高，還使團務工作臺帳不斷完善。
四、生機勃勃的團員活動
在領導的重視、關心下，在科學、合理的目標管理平臺上，我院團員活動開展踴躍。僅今年上半年組織較大的團員活動十余次。
20__年伊始，團總支協助工會熱火朝天得組織了本院建院以來最具影響力的春節聯歡晚會。不少團干部、團員特別是新團員犧牲業余時間一心撲在晚會節目上，既科室、工會小組爭得了榮譽，同時也增進了同事間的交流，涌現了一批文藝骨干。
團員活動不僅僅是文體活動，作為業務單位，特別是醫療機構，為當地群眾送去醫療服務正是團員青年義不容辭的責任。今年3月2日，黨總支、團總支本著提高鄉村百姓的健康水平，學習雷鋒精神的宗旨，聯合組織了醫院黨員、團員醫務人員到對口支援鎮——白峰鎮為村民們送去了免費健康體檢和義診服務，大受當地群眾的歡迎。我院成為區白內障慈善“復明行動”定點醫院后，團總支組織了較大范圍的宣傳、服務活動。通過網站、電視等媒體將區慈善總會和醫院的善舉向社會進行了廣泛報道，并在慈善復明手術當日組織一支志愿小分隊為慈善復明受益者進行全程陪同，包括代買飯菜。志愿小分隊負責的態度得到了患者和家屬的贊揚。
積極開展、參與業務比武。去年，在市、區院前急救知識與技能比武中，我院青年醫生以過硬的技術分別獲得第三和第一的好成績。今年國際
護士節之際，我院急診科兩名青工崗位能手參加了__市護理技術急救理論和操作技術大比武，為__區贏得了操作第七名的成績。在志愿者活動上，我院團員一直都樂于奉獻，為遠近居民送醫送藥。今年上半年開展主題式“青年志愿者”服務4次，參加上級青年志愿者組織的活動2次，臨時性志愿者服務2次。
一、引言
隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。
醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。
青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。
二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用
醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。
醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。
醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。
三、共青團在醫院文化建設中的作用
1、共青團組織對醫院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。
2、共青團組織對醫院文化的創新作用
醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。
3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用
（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。
醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。
工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。
加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。因而，醫院共青團把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的年輕人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題的能力、組織領導能力、溝通協調能力和宣傳策劃能力等，為各類醫院文化活動的開展培養骨干力量。
同時，共青團組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫院文化建設中去。共青團努力加強團員青年的隊伍建設，構建青年人才培養的新模式，凝聚青年的積極性和創造力，更好地為醫院的發展和文化建設貢獻自己的力量。共青團組織通過形式多樣的活動來豐富醫院文化生活的同時， 在活動中培養和鍛煉青年團員，盡可能為他們創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉、各類技術比賽等活動，為許多青年團員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機會，更為廣大青年團員提供交流、學習、展示自我的廣闊平臺。
（3）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設。醫院的工作是為人民群眾提供醫療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學人民醫院作為國內綜合實力最強的醫院之一，素以優質的醫療服務聞名于國內外。我院共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院工作的中心，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，發揮青年團員隊伍的先鋒模范作用。
以醫院中心工作為核心，開展相關活動，服務于醫院發展和建設，服務于青年自身發展，可以為廣大青年團員提供一個相互學習交流業務技能與知識的平臺， 有利于提高他們的綜合醫療服務水平。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性和主動性參與醫院的發展建設工作。我院以服務醫院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫務人員技能大賽”等多項活動，為醫院發展及青年自身發展服務，并在全院范圍內營造出“練好基本功，爭當技能標兵”、認真鉆研業務、提高技術水平以及學術、科研方面“比學趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使共青團更好地擔負起團結青年、帶動青年的重任。
（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫院文化建設。共青團作為醫院的青年團體，是醫院內最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習和發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團組織的宣傳陣地，通過報刊、網絡等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質，從而營造出活潑、健康、團結、創新的醫院文化氛圍。
共青團結合自身優勢，開展共青團的特色活動，可推動醫院文化的進一步發展。創建“青年文明號”和“青年志愿者服務”是共青團參與精神文明建設的“品牌工程”，是醫院精神文明建設的有效途徑?！扒嗄晡拿魈枴痹u選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創評工作，充分展示基層團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫院文化，體現百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻铡笔枪睬鄨F的又一品牌。醫院團組織號召、鼓勵和組織醫院青年參與各種形式的志愿者活動，發揮醫院青年職業優勢，以鍛煉技術為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。
【參考文獻】
中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0136-02
書記楊岳同志在全國高校共青團服務大學生就業創業工作會議上的講話中強調：“共青團組織要把服務青年學生就業創業作為竭誠服務青年學生的具體舉措，作為學校共青團工作的重要內容，貫穿于促進青年學生成長發展的全過程。要通過抓好就業創業服務，有效地激發大學生的學習熱情，有效地引導大學生參與素質拓展，有效地帶動他們不斷提高綜合素質。”
共青團組織是獨立學院實施德育教育和素質教育的重要隊伍，是第二課堂教育的主要設計者和實施者。團組織在一代代學生中形成持續影響，其開展的項目、組織的活動，不僅全面提升了學生的綜合素質，而且在相當多的畢業生中成為學生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內外人群的紐帶；獨立學院團的隊伍年紀輕、素質高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學生，了解需求。這些特點，構成了獨立學院共青團組織促進學生就業的核心優勢。
一、獨立學院藝術系學生特點及就業工作困境分析
1.思維活躍，創意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業擇業期望值偏高。藝術類大學生思想活躍，富有創造性，但同時也具有一定的浪漫色彩，在考慮問題時容易忽視現實基礎。當殘酷的現實無情地掐斷了美好的設計夢想的時候，他們往往表現出來的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅持下去的毅力。廣州大學華軟軟件學院藝術系連續六屆畢業生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術系，頻繁轉換工作部門尋求新的價值體現。
2.個性鮮明，敢愛敢恨，但集體主義、團隊配合意識嚴重匱乏。藝術類專業學生個體差異較大，在行為上往往表現出較強的個性及以自我為中心。生活、學習上獨來獨往，自由主義較重；追求個人“實惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識，團隊精神差；對集體活動缺乏熱情，集體榮譽感、團隊配合意識嚴重匱乏。
3.認同紀律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業生涯設計意識。藝術類專業大學生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀律觀念淡薄、生活作風懶散、學習紀律松弛的現象。具體表現為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛生，夜不歸宿，甚至出現上課時間外出兼職打工。由于這些現象的長期存在和歪風蔓延，導致藝術類新生班級班風、學風都相對較差。調查顯示，藝術生到了大學之后，職業意識的發展卻遠遠沒有高考前夕的學習意識強烈。
4.專業認同感較強，但文化基礎薄弱，認識問題缺乏深度，普遍缺乏就業擇業主體意識。藝術類專業學生一般從很小的時候起就開始專業學習，大都非常熱愛自己的專業，甚至認為沒有藝術就沒有生命。從高考填報志愿那一刻開始就對本專業懷有較強的認同感，在課程學習方面，也常常表現為對專業技能學習的熱情遠遠高于文化課學習，尤其是那些相對比較枯燥、純理論性的課程甚至都產生了強烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養就不夠，浪漫而自由的藝術思維與實用而嚴謹的科學理念每每總會導致學生學習和生活上的茫然失措，認識問題也就普遍缺乏大學生應有的深度。
5.實際操作能力出眾，但人際交往、言語表達存在缺陷，大度缺乏社會實踐、溝通協調能力。藝術類專業學生由于其本身專業的特殊性，從小就要從實體上出發學習專業，學習成果又往往只能通過作品成品來表達，藝術思維創意也經常是觸景生情而來，所以學生個個實操能力非常出眾，室內設計圖紙、景觀建筑模型、創意燈具制作、服裝設計表現等等都能從美好的想象迅速變為現實。但也正是因為其專業的特殊性，導致了藝術類專業學生不善言辭，與人交往缺乏應有的技巧，有時候一副優秀的作品都無法成功推銷出去。
二、共青團組織在獨立學院藝術系就業工作體系中的優勢分析
畢業生工作涉及就業指導、思想教育、教學管理等多個部門，貫穿在教育、教學的全過程，是一項系統工程。獨立學院藝術系共青團組織的性質和工作內容決定了其在這一系統工程中發揮重要作用。
1.強大的組織優勢：共青團具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結構嚴密；能緊密聯系大學生，了解大學生的思想變化，使所開展的就業服務工作更貼近大學生的現實需求。廣州大學華軟軟件學院自2002年創辦十年以來，各級共青團組織均建立完善。從學院團委，到二級院系分團委、團總支，最后到各班成立的團支部甚至是團小組，每位團員青年均在自己所屬的團組織里各司其職，各盡其責。其中，每一層次的團組織都建有相應的團干部進行團內工作和管理，最基層的團支部有支部書記，分團委團總支建有分團委書記、團總支書記等一系列的團干部崗位。這支隊伍在服務大學生就業工作別在宣傳就業政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導活動、反饋學生中的擇業心理變化、幫扶就業困難學生、促進就業信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優勢：全國高校共青團工作的社會化使高校團組織擁有大量的社會資源，這對有效服務大學生就業有著重要的意義。主要體現在兩個方面：一是人力資源社會化。相對而言，學院各級團組織聯系面廣，能通過各行業系統的團組織、青聯組織、青年企業家協會的橋梁作用與社會各行各業建立聯系，搜集招聘信息，推薦畢業生，在用人單位和大學生之間搭建就業信息平臺。二是活動陣地社會化。華軟學院雖說地處廣州從化邊遠地區，但依然通過廣州亞運會等重要契機和三下鄉、青年志愿者協會等平臺大力拓寬了華軟學子的校外實踐基地，利用社會實踐的陣地為大學生就業提供排練舞臺，也可將有潛在機會的社會實踐基地。
3.豐富的載體優勢：目前華軟學院共青團工作的載體十分豐富。共青團牽頭或參與組織的大學生社會實踐活動如“校園文化藝術節”、“科技學術節”、“大學生素質拓展計劃”、“挑戰杯”創業大賽、“大學生暑期三下鄉實踐活動”、“大學生職業生涯規劃大賽”、“社團活動月”等活動在引導大學生樹立正確的擇業觀和就業觀的同時，能有效提升大學生的綜合素質，進而增強大學生的就業競爭力。
三、共青團組織三大優勢在獨立學院藝術系就業工作體系中的實踐探索
1.物質層面上。（1）充分利用共青團組織指導下強大完善的組織架構，通過學生會（宣傳委員）、心理發展協會（心理委員）、職業發展協會（職業信息員）三級聯動網絡做好政策宣傳、就業擇業心理調適、就業核心技能培訓等常規工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動漫工作室、JAVA精英班等專業社團具備的校內實踐基地，全真模擬職場風云，提前進入現實就業環境，接觸社會相關知名企業運作模式。
2.制度層面上。創新地探索、積極地推行，團學組織單一的直線式分管制度逐漸向日常工作直線式分管和大型活動項目工作管理相結合有序轉變。直線式管理所導致的某些熱門部門（比如說文娛部、體育部）長期性疲勞，一些冷部門（比如說生活部、秘書處）則處于團隊邊緣無人問津的現象的確讓人揪心。項目工作制最大的優勢在于先有活動再有執行部門。每項大型活動前由各部門競標奪得主辦權、協辦權，活動中項目組招聘各部門推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執行，力求讓每個部門都動起來，而又不失核心部門的指揮協調。
3.精神層面上。制度化管理，務實的作風，一味地求全求大的學生組織意識趨向“品牌意識、創新意識、團隊意識、服務意識”的全新企業式管理團隊轉變?！捌放埔庾R、創新意識、團隊意識、服務意識”。這是多年來共青團組織經過錘煉和沉淀，凝練出的共青團組織精神實質，這樣的文化凝練，衍生出了團學VI、UI等理念設計正是獨立學院藝術系學生所擅長和興趣勃發點，給予他們組織的信任和專業的實操同時也是對其就業核心技能的鍛造。
廣州大學華軟學院的“環保服裝設計大賽”和“動漫盛典”在從化乃至整個廣州都是響當當的精品活動，品牌和創新意識的提出正是這兩項金牌活動催生的源泉。學生在共青團所舉辦的活動中潛移默化地便接受了全方位的就業擇業的系統教育。
總之，大學生就業工作是一項系統工程，服務大學生就業是當前高校共青團工作的新任務之一，是高校共青團主動適應高等教育發展的必然。在大學生就業指導這一工程中，獨立學院藝術系的共青團工作形式多樣、內容豐富、結構合理，可以使大學生就業工作達到最佳程度的彌補。在做好固有的功能之外，共青團組織應該逐漸推進以提高大學生就業創業能力為目標，以開展就業創業教育為基礎，以樹立正確的就業觀和創業觀為導向，以建立“青年就業創業見習基地”為重點，不斷加大對現有工作的整合力度，努力構建包括意識培養、觀念轉變、素質拓展、技能提高、實踐鍛煉等環節的促進大學生就業創業的工作體系，形成促進大學生就業創業的長效機制。
參考文獻：
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共青團工作的陣地是非常重要的載體內容，它能夠發揮對青年的組織、引導和服務功能，也是共青團發揮職能的重要保障，更是青年之間進行交流的重要途徑。傳統的陣地都是面對面的實際交流，加上各類講座和培訓工作，在地點和人物上都非常確定，效果也不夠好。新媒體可以借助其豐富的資源和信息量，還有快速的連接速度，大量地進行信息覆蓋，能夠幫助共青團工作更好地落到實處。還有借助新媒體的一些重要應用例如博客、微信、微博等等，能夠將一些新鮮積極的內容資源快速地傳送給青年朋友，使共青團工作有了一個新的理論和實踐平臺。
二、新媒體對企業共青團工作的內容創新
當前現代社會的青年群體普遍思想更加開闊，行動更加務實，在個人的行為上也體現著較大的差異性，非常希望自身可以獲得社會的肯定與認可，同時人生觀和價值觀也越來越豐富。在這樣的情況下，很多傳統的共青團工作開展方式或者工作理念顯得越來越局促，無法滿足社會的需要，這就需要在工作的內容和方法上在傳統的基礎上進行全面創新，利用好新媒體的技術和工具，在在線咨詢、信息傳播、在線討論等互聯平臺上創新和豐富共青團的各項工作。
三、運用新媒體創新企業共青團工作
由于新媒體技術在幫助企業共青團工作的內容、方式、手段、途徑等多方面都可以產生非常豐富的影響。因此，當前我國的企業需要深入把握好這樣的工具，利用其獨特的優勢和特點共同實現當前企業共青團工作的創新。
（一）新舊媒體互補
新媒體技術的不斷普及的確給共青團工作帶來了巨大的契機，但是這樣的技術應用也并不意味著傳統的共青團工作開展方式就完全被拋棄，共青團工作在多年的實踐中也已經積累了豐富的經驗和傳統，在傳統的媒體平臺上也已經形成了對青年群體開展思想教育、組織建設、思想宣傳、活動組織等多方面的成熟方法。所以我國的企業仍然需要正確認識到新舊媒體在各自開展共青團工作方面的優勢和劣勢，取長補短，特別是使用新媒體技術來創新開展傳統的共青團工作，實現優勢互補。企業在對青年群體開展理論知識的學習、宣傳以及輿論引導的過程中，要積極地使用好新媒體技術，重視該技術在工作開展中的重要作用，努力創新工作手段，利用引導、互動、體驗和滲透等方式來建設好企業的共青團工作平臺。
（二）建設網絡文化
在互聯網環境中建設對當代青年產生積極影響的網絡環境具有非常重要的現實意義。首先，企業要利用先進的理論思想對企業內部環境的網絡文化進行建立和引導，利用新媒體技術來宣傳先進的青年思想文化，弘揚社會主義核心價值，幫助青年建立科學的價值觀，提高分析和解決問題的水平，同時深化個人的修養與內涵，讓企業的青年能夠對不良的網絡信息和文化環境具備足夠的鑒別和抵制能力。其次，企業應當積極利用新媒體技術來制作出生動活潑的理論宣傳材料，在網站中結合青年群體的特點來開設全新的專門分類，幫助青年在專門的欄目中豐富理論知識，充實自己的思想生活，提升網站的質量。網頁內容應當盡量貼近青年的生活，營造出其喜聞樂見的內容，最好可以與青年形成互動，將先進的理論知識通過生動的方式展示出來。另外，還應當根據企業青年的需求結合企業的自身條件積極開發出適合青年成長、身心發展、參與社會以及休閑娛樂等對其有益的新媒體資源，真正豐富青年的網絡生活。
一、高校共青團工作科學化的重要性
高校共青團工作科學化對于學生思想引導有著非常重要的作用，在此過程當中學生對學校的管理也會起到一定的促進作用，通過科學化管理手段，可以對學生管理手段與過程變得更加嚴謹，對于信息化建設以及工作內容也會同時變得系統化，這對于高校發展來說無疑是有利無弊的。通過工作科學化我們不難想象到工作系統與發展是緊密相連的，所以在進行新時期共青團工作科學化的探索過程當中這些問題也非常值得我們思考的。
二、高校共青團工作落實過程中的不足所在
1、各高校對共青團工作開展手法老套
在進行高校共青團工作開展過程當中，很多學校都是認為越是傳統的工作手段越能起到一定的效果，這樣就導致了很多工作人員在此過程當中積極進取的心態就受到了抑制。在工作過程當中管理手段過于偏激老套使共青團工作一直開展不是很順利，最終導致了共青團工作在高校中發揮不出重要的作用
2、不重視共青團內部干部培養
在高校共青團工作開展過程中有很多高校對自身內部管理做不到足夠的系統以及更加強化，對于學生干部的培養力度沒有能夠充分的重視起來，這樣就導致了學生管理能力提高速度過慢，工作運轉速度問題嚴重以及執行力得不到保障。針對這樣的問題我們工作者應該作出相應的思考，究竟怎樣才可以使我們的工作更加的科學化、合理化達到我們預期的目的，使共青團工作進行更加的系統化。
3、管理手段單一
在進行高校共青團工作管理過程當中，有很多學校一致認為，傳統的管理方法對于工作管理來說才是更加有效地，一味的通過外界強加或者是外界施壓的方法進行工作管理，給很多領導干部以及學生干部內心造成了嚴重的不良影響，這樣就導致了在工作過程中很多人對待工作畏首畏尾不敢大力的開展工作，影響自身的工作效率。
4、缺少專門網絡建設
網絡建設對于每一個學校來說都是必不可少的，共青團工作更是反映出了這一點，對于高校共青團工作來說，網絡建設對于學生的思想滲透有著非常重要的作用，可是還是有很多學校沒有充分的認識到這一點，我們對這一問題應該提起高度的重視，在最短的時間內應該得到相應的解決方案，在后面我就針對這樣的問題展開我個人觀點的論述，在此過程當中還存在很多的不足之處希望大家能夠多提寶貴意見。
三、高校共青團工作科學化的主要路徑
1、高校共青團工作手法創新
在高校共青團工作開展過程當中，我們必須要明確的一點就是要用理論作為實踐的基礎，在此過程當中，只有理論得到更新才會使工作開展得更加順利，在此過程當中實踐才會更有意義。在工作手法的完善過程當中應該針對各院校出現的問題展開深入的了解及探究，讓工作有據可依，這樣在高校共青團工作開展過程當中才可以擺脫以往的工作束縛，進而使工作靈活多變，面對問題迎刃而解的能力逐漸得到增強。
2、加強共青團干部培養
在高校共青團工作開展過程當中，中堅力量則是學生干部的培養，在工作過程當中，共青團干部在工作中起到的則是中流砥柱的作用，在科學化開展共青團工作這一問題上，加強干部培養力度，改變干部的培養模式，這對于科學化開展高校共青團工作來說具有著非常重要的作用，在此期間注意領導干部的能力培養力度，增加對外交流次數，增強相互學習觀念，使共青團工作在共青團干部的組織與開展過程當中能夠得到順利進行，進而是共青團工作變得更加具體化和系統化。
3、共青團管理工作的政策文件、原則的有效利用
在進行共青團管理工作過程當中，很多時候政策文件以及相應的原則我們應該做到靈活的應用，在此過程當中不應該僅僅將管理工作做的過于死板，這樣很不利于共青團工作的有效開展，在進行管理過程當中，政策文件是我們發展的方向，原則則是我們前進的具體要求，如果將這些問價以及原則能夠進行合理的利用，那么共青團管理工作就會變得更加有條不紊，發展也會蒸蒸日上。
加強自身網絡建設力度
在進行高校共青團工作過程當中，網絡建設一直都應該是我們工作過程當中的重中之重。當今社會正式網絡極度發展的社會，在此期間，對于網絡建設不僅僅是方便我們平時的工作開展，更重要的則是可以通過網絡資源對高校共青團進行良好的思想滲透，對工作順利開展奠定一定的思想基礎。通過網絡建設，我們可以加大與其他學校的合作力度，在此過程當中我們可以做到學校之間優勢互補、共同進步的一個目標，這對于科學化開展共青團工作具有非常重要的現實意義。
在進行網絡建設和使用過程當中，我們可以針對近每個學校共青團工作存在的現實問題進行意見交流，在此期間我們可以起到一定的相互學習的作用。通過網絡建設我們可以加大管理干部之間的網絡培訓，使高校共青團工作更加科學化的開展奠定一定的現實基礎。
結論：以上觀點就是我個人針對共青團工作科學化的觀點論述，在此過程當中主要強調了加強科學化的手段主要有哪些，重要性是什么，還存在著很多考慮不成熟的地方，在這里還希望各位老師和學者能夠多多見諒并提出自己的相應意見與建議，希望能夠給廣大高校共青團工作的開展起到一定的積極作用，為我國高校共青團工作能夠更加順利的開展而獻出自己的力量。
參考文獻：
在當前，互聯網技術滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利。新的科技背景下也給我們共青團工作提供了新的方式，當前青年員工將大量的碎片時間應用于互聯網上，將共青團工作緊緊結合互聯網技術將拉近青年與共青團的距離。用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集合聯絡方式，大膽探索和創新團組織的有效載體和路徑，以達到組織青年、引導青年和服務青年的目的，才能更好地推動共青團事業的發展。
一、必要性
（一）共青團組織的重要作用
青年時代是激情滿懷、富有朝氣的時代，共青團組織是大量青年職工的思想庫、作戰部、風向標，只要青年存在的地方，共青團就要積極跟進、響應號召。把青年職工扭成一股繩，做到人人用心，心向一處，力向一處，對企業、個人和團組織意義重大。
（二）互聯網+時代共青團工作的新機遇
互聯網+作為嶄新的時念，已經從各個方面、各個層次深刻地影響著當今社會。共青團組織要學會“創造、創新、創先、創特、創效”，創新工作載體、創造青年特色，促進青年成為社會主義市場經濟建設的主力軍。
互聯網+更多是一場技術、思維上的革命，這意味著共青團組織自身也要融入到互聯網+的思維中來，運用互聯網+帶來的新技術、新平臺，更加切實有效的進行青年工作。積極探索“互聯網+共青團”的工作模式，不斷做好功能拓展、資源整合、網絡升級，推動共青團事業不斷取得新發展。
（三）互聯網+時代共青團工作的新方法
打造共青團互動社交平臺，旨在反映青年呼聲，回應青年訴求，維護青年權益，服務青年成長，重點針對青年在學習成才、身心健康、職業發展、社會融入、婚戀交友等方面的迫切需求提供服務和幫助，是互聯網時代共青團密切聯系青年的新橋梁，是增強服務能力的新載體，是團結和引導青年跟黨走的新陣地，是“互聯網+共青團”的新模式。
二、基本方法
（一）構建平臺
目前青年對網絡的依賴程度日益加大，傳統信息傳播方式已經不能滿足其要求。青年使用網絡平臺（如搜索引擎、貼吧、微博、微信、QQ）獲取信息已經成為主流，據統計，QQ月活躍用戶超8億、微信月活躍用戶超6億，移動終端使用的流量遠遠大于固定終端。所以要實現青年交流、德育、團委工作更好的開展，需要我們充分利用“互聯網+共青團”的模式打造移動終端軟件，為共青團提供一個自動匹配需求和提供服務的平臺。
具體包括以下幾個方面：
1.實現共青團工作網絡與企業局域網的充分融合。這是一個雙向選擇的過程，共青團在終端上相關的精神，學習資料，推送一些相關的鏈接，形式多種多樣，可以是圖文，也可以是視頻。青年們可以通過該平臺得到自己感興趣或者需要的信息。通過這種形式也可以減少人力物力來專門召開一些學習會議，讓學習的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。這樣就可以把團的基層組織建設向網絡化轉變，把單純的上傳下達轉變為上下的貫通、橫向鏈接，組成一個充滿活力的、靈動的整體、實現團委、團總支、團支部之間的互動互通。
2.提供溝通空間。網絡發展至今，已經形成了多媒體、多層次、多類型的傳播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不勝枚舉。空間公司團組織建立了自己的工作群，利用青年喜聞樂見的形式開展工作，使團組織真正成為他們的知心朋友。空間公司團組織還建立了公眾微信號，團委將青年員工的先進事跡、組織建設及時，形成榜樣的力量；通過微博、微信互動交流，團委可以獲取青年員工的思想動態和訴求，同時也能獲取海量的學習、互助、娛樂、求職等信息。既加強了組織和個人的直接交流，又為處理各類矛盾和問題提供了溝通的空間。
3.團委活動網絡化。利用互聯網推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任和擁護。志愿者活動的招募、培訓、服務、表彰；文體活動的設計、創意；競賽實施的意見和建議等等，均可實現網絡化運作。
（二）形成反饋
好的通道必須有良好的反饋，在搭建好平臺的基礎上，后臺將的信息進行相應的歸類，通過設置看信息的點擊量，以及學習的次數，后臺將統計當前一段時間青年所關心的主題，然后根據他們的反饋來調節以后信息的種類和數量。
用戶還可以通過給文章、視頻留言等方式，直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道用戶的所想所思。還設置相應的用戶建議通道，形成更直接的反饋通道，讓信息可以由下向上傳遞，形成強力的反饋。
（三）共同參與
在這個平臺上，不僅共青團組織可以相關的信息，傳達上級精神，給青年員工提供合適的信息，青年員工也可以在相應的板塊發部信息，可以涉及討論、活動等，員工編輯相關信息后，通過后臺審核通過后可。
通過這種形式讓青年員工也參與到共青團的建設中來，讓他們也有主人公的感覺，促進青年與共青團組織的感情。
（四）多中心
在平臺上設置多個中心，讓不同興趣的人都參與進來，增加平臺的流量，讓青年員工在多個中心上可以進行交流發問。可設置以興趣為主題的中心，比如學習成才、身心健康、職業發展、社會融入、婚戀交友等等。讓青年員工可以有更便利的平臺。利用這個平臺共青團就可以通過后臺的數據來分析當前青年員工的興趣，精神狀態，以此來掌握員工的動態，更加方便團組織舉辦相應的活動。
三、實用價值
在當前，互聯網已開始大量的應用于實踐，提供了極大的便利，在當前互聯網時代，共青團更應該緊緊抓住機遇，打造屬于自己的互聯網平臺，在這個平臺上吸引青年員工參與，形成良性的循環反饋，通過數據的統計，來進一步的安排共青團活動，通過團信息，青年員工閱讀信息，進行反饋，相互互動，達到良性循環的目的。
四、建議
互聯網形同雙刃劍，可以開闊青年視野，幫助其了解更多的未知領域，掌握大量需求信息；可以借助虛擬空間，廣泛開展對外交流；可以借助互聯網的多元化特性，促進青年的個性培養；可以借助網絡信息量大、傳播速度快的特點進一步拓展青年教育的空間。然而，互聯網也有不容忽視的消極影響：互聯網改變了青年在工作和生活中的人際關系模式；改變了青年的生產和生存方式；對青年現有的道德觀念、價值觀念存在較大影響和沖擊。
雖然互聯網可能會對青年產生些不良影響，但用長遠的、發展的眼光看，互聯網對當代青年的成長發揮著越來越重要的正面影響。共青團組織可以順勢而為利用互聯網+平臺加快共青團工作網絡化的轉型。
（一）立足“思想引領”推進平臺內容建設，打造高水準文化產品。在現有微信平臺、訂閱號的基礎上，打造和推送具有一定水準又迎合青年閱讀口味的文化產品，在內容上吸引又影響廣大青年。
（二）立足“服務成長”的本職任務，推進平臺功能性建設與實用性開發。目前常用的平臺主要為微信，在其現有功能基礎上，可在立足于“服務青年成長”和“服務青年日常生活”方面對平臺進行設計與開發。如與企業考勤系統結合，開通實時考勤功能；與財務系統結合，實時了解自己的報銷等。
參考文獻：
×企業由過去以思想政治為先導轉變到現在以市場為導向、以經濟效益為中心，不可避免地會把共青團工作降到了一個較低的地位，青工對于“您對近年來企業團組織及其工作的總體評價是：”的青工認為團組織“在企業中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認為近年來“團組織的自身發展”上駐足不前，或不如過去。同時，共青團工作離不開各級領導的支持和團員青年的積極參與，而現階段，只有——不到半數的青年認為本單位領導比較重視和支持團的工作，有的青年認為本單位領導不太重視團的工作。并且，由于共青團工作目前普遍存在著對團員青年的教育形式不夠，大環境影響小環境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業共青團組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業改革改制，共青團工作存在著一些方面的不適應，反映到青工當中則的人認為“工作內容缺乏吸引力”；的青工認為“新的機制沒有形成”；的青工認為“組織設置不靈活”。團組織如何圍繞企業的工作核心，以提高經濟效益為基礎，突出中心，統籌安排，積極有效地開展活動，是當前企業共青團工作面臨的嚴峻挑戰。
×但是，隨著現代企業制度的建立，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的年輕人，企業只有樹立以人為本的思想，最大限度地發揮出青年人的工作積極性、創造性和主動性，企業的技術才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強，這樣企業團組織仍舊有獲得長足發展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認為“帶來新的生機和活力”的占，認為“挑戰嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認為“是進一步發展的機遇”的也占有；只有的團員青年認為“生存和發展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現代企業制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現代企業制度對企業團組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會有所下降”的只有。
×⒉企業共青團組織要立足于青年需求，充分體現“雙服務”職能。
×團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際需求，才能切實地貼近青年，深入基層，服務一線。“進一步深化企業改革改制，您認為企業共青團應主要在哪些方面發揮作用？”問題當中，選擇“培養高新人才，提高青年素質”的占有；選“推動企業文化的發展”的有；選擇“創新創效，促進創新機制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團組織提出了要求：要更好地體現團組織的“雙服務”作用，服務企業，服務青年。在問及“您認為在企業進一步深化改革改制中，青年最需要團組織提供的服務是（可多選）”在八個備選項中，選擇“崗位技能培訓，提高素質”的團員青年高達，其次有的青年選擇了“提供學習和發展機會”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動”；的青年選擇“維護青年合法權益”；的青年選擇“提供信息咨詢服務”。
×廣大團員青年對于共青團工作并非漠不關心，而是給予了很好的意見和建議?！霸谄髽I改革改制日益深化的條件下，您希望企業團的活動應如何進行？（限選一項）”團員青年紛紛獻計獻策，的青年認為企業團的活動應該在企業內部深入開展，有的團員青年建議與其他企業聯合開展。而對于企業團組織的品牌活動“科技創新創效”活動，團員青年有如下評價：的青年認為“是個好活動，但單憑團組織難以搞好，要聯合有關方面”；同時有的青年認為創新創效活動“符合企業和青年發展的需求，應大力開展”。對于企業共青團組織開展的各項活動，廣大團員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團組織開展的活動”有接受調研的團員青年至少參加過次以上，并且有的團員青年參加團組織的活動次以上。
×調查表明：工廠團的工作有一定趨于良好的發展態勢，在服務企業經濟建設，服務團員青年成長成才方面開展一定的工作，取得了一定的成績。但我們也應看到，團的工作離團員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動力。團的工作重心是和團員青年的自身需求相一致的，我們要根據廣大團員青年的需求，我們認為應當從以下幾個方面入手加強團的建設，更加充分地體現“雙服務”職能，更好地服務企業，更好地服務青年。
×⒊對于未來共青團工作的思考
×企業的改革轉制給團的工作帶來了機遇和挑戰，我們要抓住機遇，迎接挑戰。要站在企業發展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計劃，組織開展活動。
×首先，應從共青團組織建設上入手，在基層團支部書記的選拔過程中，引進競爭機制，崗位競聘，能者上，庸者下。嚴格到，期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團的干部，使團干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺，避免因團干部長期不換屆而滋生的懶惰和應付思想。
×同時建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才”。此次接受調研的青工為什么會對于大量改革與發展問題認識模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術、管理以及工序間的關鍵崗位，青年沒有機會擔當重要角色，壓力不大，成才速度相對較慢，回顧一下工廠評聘的青年拔尖人才、技術骨干、技師、高級技師當中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過幾年能被評上的青年骨干，已經不再年輕了。企業的改革與發展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價值體現需要企業賦予責任與使命，這樣才能形成企業與個人雙贏的可持續發展的良性循環。
首先是青年群體新需求拓展了共青團的工作領域。據調研顯示，在大慶油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我發展（27.35%）、豐富業余生活（24.38%）、展示個人才華（17.81%）等方面。必須改變內容單調、形式簡單的傳統共青團工作模式，不斷拓展新領域，爭取新資源。其實是企業改革新形勢改變了共青團的外部環境。需要團組織打破“就團論團，把自身當成單純政治組織”的桎梏，在服務生產經營、助力改革發展上更好地迎合企業要求。最后是時展新變化沖擊著共青團的凝聚能力。在大慶油田，69.81%的青年每天都上網，56.69%的青年經常使用微博或博客，36.55%的青年經常使用手機微信或米聊。同時，大慶油田目前已有各類青年自組織1100多個，參與人員超過12000人，也在一定程度上淡化了青年對團組織的歸屬感。
對此，我們提出了三條建議：
一是合理布局共青團工作項目，提升活動含金量。必須按照“企業所需、青年所急、共青團所能”的原則，爭取青年和企業兩方面的歡迎支持，提升活動的含金量。一方面要深入分析青年的群體特征，準確把握青年的思想脈搏，在為青年提供打通成長通道、搭建展示平臺等常規服務的同時，不斷向業余休閑、心理疏導、聯誼交友、人文關懷等特殊領域延伸，并有針對性地為特殊青年群體定制個性化服務，通過切實有效的服務舉措不斷提升團組織對青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于捕捉企業在外拓市場、規范管理、人才培養、安全生產等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關的青年樂于參與、便于參與的共青團活動，不斷提升團組織對企業發展的貢獻率。
