時間：2023-06-25 09:22:02
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旅游業這一朝陽產業,已經成為我國經濟發展的支柱產業之一。高職教育的人才培養目標是培養生產、經營、管理、服務一線工作的高技能型人才,如何培養出既有專業水平又符合市場需求的旅游專業應用性人才,是我們高職院校旅游教育必須解決的一個問題。
一、目前旅游管理專業實習現狀
1.實習面單一，側重酒店實習。目前,唐職院旅游實習的教學安排中,主要有兩類實習內容：導游實習和酒店實習。其中導游實習主要形式為導游實訓和旅游參觀實習,導游實訓每學期安排一到兩周,內容為導游詞的寫作和講解,指導教師為校內任課教師。酒店實習包括為期一個月的校內實訓和每年兩到四個月的校外實訓，校內實訓聘請金檳酒店工作人員全程講解并指導操作,校外實訓學生主要從事客房和餐飲的基礎性工作,勞動量大,集中在六到九月份旅游旺季，時間相對較長。旅游實習如果只側重與旅游酒店實習而不顧其他的安排和計劃,無疑是有一定缺陷的,這種缺陷一方面使學生得不到系統而規范的旅游管理實踐和經驗,又有可能使學生誤解旅游管理學習其實就是旅游酒店管理學習,把旅游管理專業和旅游酒店管理相混淆。
2.酒店服務實習內容過于低層次，以低技能的簡單勞動為主。在酒店實習環節中，學生的整體滿意程度較低，分析其原因，主要在于目前的酒店實習在執行過程中，學生普遍感覺所學與所做不相一致，在大多數的實習中但四個月的實習期間里，總是重復的從事類似低技能的工作，就不可理解了，而且，實習期間正值旅游旺季，勞動強度過大。
3.酒店實習過程中，教師長期頂崗管理，鍛煉學生的效能不高。學生酒店實習的全過程，學校派一名專業教師長期駐扎配合酒店管理學生實習中出現的所有問題。這樣，不但學校的管理成本提高，學生出現問題時還是全權由帶隊教師負責并協助處理，不能完全鍛煉學生工作能力和其他各種在工作崗位上需要的能力，不能使學生接近社會，達不到社會實踐實習的最終目的。學生在實習期間有依賴性，出現問題選擇逃避，實習的目的就是使學生接觸社會，進入頂崗的角色，達到學校和社會的過度，但是現存的實習管理方法，鍛煉學生的效能不高。
4.旅游實習對學生就業的指向性不強。高強度長時間的旅游酒店實習,內容單一、枯燥而且簡單,使得幾個月的實習下來,很多學生對從事的酒店工作產生畏懼,由此可見,現在所實行的旅游實習不但沒有起到一個良好的引導和入門教育功能，反而在某種程度上使學生產生了從事旅游業的離心作用,這顯然不是專業建設所希望的。
二、對旅游管理專業實踐教學改革的幾點建議
1.拓展和完善實習領域。旅游管理專業的實習，不能以酒店的內容來取代旅游管理實習。所以在實習內容體系安排上，應該兼顧旅游管理專業在旅游企業服務與管理；導游服務；景點、景區開發規劃設計等內容。
在旅游企業管理實習方面，應制定出旅游酒店服務與管理實習，旅行社經營與管理實習，娛樂性企業（大型娛樂場）服務與管理實習、休閑性旅游企業（高爾夫、登山和攀巖俱樂部等）服務與管理實習的詳細計劃和方案，實習指導者應根據學生就業意愿和自身適宜性進行針對安排；在導游服務實習的內容設置上，可圍繞全國導游資格考試工作來進行，制定一套可行的現場講解和帶團服務流程的工作細則，與多家旅行社聯系，接收學生進行有針對性的旅行社經營和管理實習。景點、景區開發規劃設計實習，在實習方案設計上，應側重培養學生規劃制圖，景點布局與構思等方面的技能，并聘請相關專業人員現場講解演示。
2.實習管理應更多融入社會因素，放開、放寬，有嚴有松。大包大攬的管理模式在現在看來，是有其內在缺陷的。如果將實習領域拓展開來，那么供學生實習的單位也就相對較多，應該在實習單位選擇上適當放開，讓學生在興趣和適應性方面自主選擇實習單位，而不是現在的“一刀切”，強制學生履行集體實習的教學計劃，使學生很被動而且從思想上不情愿，需要學校在每次實習之前做大量的實習動員工作。另一方面，選擇放開了，頂崗管理也要適當放開，教師在學生實習期間離開學生，使學生完全融入社會，進入崗位角色，不再依賴教師，徹底鍛煉學生社會適應性。同時，在學生的實習組隊、實習紀律、實習考勤等還是要嚴格要求。
3.實踐教學師資隊伍建設。建設一支結構合理、素質優良、專兼結合的實踐教學師資隊伍是保證實踐教學質量的關鍵。教師可以利用寒暑假、帶隊實習到旅游企業,深入第一線,更好地了解企業的情況和企業對學生能力和技能的要求,并幫助企業解決工作中的理論方面的難題。這樣,既鍛煉了教師隊伍,進一步提高了教師的教學能力和科研能力,又為學生創造了技能學習和就業的平臺。還可通過招聘、外聘、進修和企業培訓等手段,優化實踐教學教師的結構,提高實踐教學教師的業務水平和素質。
4.加強實踐教學管理與質量評估。目前唐職院旅游管理專業教學的質量評估主要采取技能大賽的方式進行，包括導游大賽，客房做床、餐飲中西餐擺臺大賽及折花、茶藝大賽。這些項目的進行在一定程度上激發了學生實踐的積極性同時也提高了學生的動手實踐技能，同時，也需要進一步擴展評估項目，如旅行社計調實訓項目，景區景點規劃實訓項目等。擴展實訓項目的同時，也在擴展學生的就業渠道。
隨著我國社會主義市場經濟的快速發展,各行各業越來越需要具有綜合職業能力和全面素質的,直接從事生產、技術、管理和服務第一線的應用型及技能型的高級實用人才。工學結合是以培養學生的全面職業素質、技術應用能力和就業競爭力為主線,充分利用學校實訓基地和企業兩種不同的教育環境和教育資源,將在校的理論學習通過校內實訓以及企業的實際工作經歷有機結合起來,為生產、服務第一線培養實務運作人才。工學結合的職業教育模式是培養技術型、應用型人才的必然途徑,符合社會對應用型人才的要求。
文化市場經營與管理專業(以下簡稱文管專業)旨在培養掌握文化藝術品鑒定基礎、市場營銷分析、文化市場管理、藝術品經營法律法規等方面的專業知識及專業技能,面向文化藝術品經營、管理、拍賣行業第一線從事文化藝術品經營、管理工作,具有良好職業道德和實踐能力強的高素質綜合型人才。
作為一門實踐性、應用性很強的專業,學生職業崗位能力的培養,職業技能的訓練至關重要,它關乎學生的就業以及學生對于未來崗位的適應程度,而實訓基地則是實現就業與崗位的“零距離”對接最重要的一環。從某種程度上來說,教學質量的高低和教學效果的好壞直接取決于實訓基地的建設。如何進一步改革優化實訓基地建設,使學生提高專業能力,掌握職業技能,勝任崗位工作,是工學結合的文管專業實訓基地建設理念提出的另一緣由。本文以浙江經濟職業技術學院為例,對工學結合的文化市場經營與管理專業實訓基地建設作了探討。
一、工學結合的文管專業實訓基地建設的構想
(一)堅持圍繞“工學結合”模式,強化校內實訓室的建設,構建學院素質教育平臺
學生的實踐動手能力、教師的實踐能力能否提高,新的課程、先進的教學方法能否推廣,在一定意義上都取決于實訓基地的硬件裝備水平和軟件先進程度及教學環境的優越程度。在浙江經濟職業技術學院領導的支持和關心下,目前本校文管專業實訓基地已建成5個專業實訓室:陶瓷、書畫藝術品鑒定實訓室、雜項藝術品鑒定實訓室、書畫摹寫實訓室、書畫裝裱實訓室、藝術品經營與管理模擬實訓室,占地面積約714平方米,可同時容納40人進行教學。實訓室內有陶瓷、書畫、金銀器、玉石等專業資料和教學設施共計千余件,總價值約28萬元。為進一步拓展專業群建設滿足實訓教學的需要,實訓基地將新建人文藝術實訓室、陶藝實訓室,擴建藝術品鑒定實訓室。
1.新建人文藝術實訓室。新建的人文藝術實訓室,將購置一批先進的設計專用設備,滿足新專業(藝術設計專業)的實訓教學。實訓過程中,堅持以就業為導向,針對就業崗位展開實訓,重點訓練學生的設計創新能力、電腦設計能力和動手繪制能力,使學生掌握最新的設計技術,拓展就業崗位。項目建成后,可以全面滿足教學、培訓、社會生產、技術開發等需要,實訓設備達到企業現場設備中等以上水平,實習實訓項目開出率保持在100%,同一項目能同時一次滿足30-60人實習實訓,可以滿足藝術設計專業180名學生實訓教學需要。
2.新建陶藝實訓室。陶瓷品鑒教學和實訓是文化市場經營與管理專業的核心課程,陶瓷品鑒課程的主講教師為省內古陶瓷專家任世龍老師。陶藝設計實訓室的建成將發揮我院陶瓷藝術教學原有的優勢,形成我院職業教育富有特色的實訓基地。實踐教學亦以“能力本位、任務驅動、項目導向”為特點的教學模式,鼓勵學生積極參加社會生產項目和產品研發,提高學生的就業能力。
3.擴建藝術品鑒定實訓室。藝術品鑒定實訓室將繼續購置一批古代和當代藝術品作為教學資源。這是對原來書畫、陶瓷、雜項藝術品實訓基地教學資料的有力補充。校內實訓基地的改革,不僅滿足本專業實訓教學的需要,而且面向全院師生開放,新建設備中將購置多媒體觸摸機多臺,分別放置于校園人文部、辦公樓、信息摟等場所,師生可以隨時點擊上網,實現資源共享,構建學院素質教育平臺,提高學生的藝術品賞能力,提升學生的藝術素養,進一步凸顯本院人文興學的辦學特色。
(二)堅持圍繞“工學結合”模式,加強校企合作,積極拓展校外實訓基地建設
校企合作是強化學生職業技能和崗位訓練現實而有效的途徑,它能使學生熟悉企業的生產環境,彌補校內實訓條件的不足。在校企合作中,學生不僅鞏固了專業理論知識,熟悉了企業技術應用的過程和生產、管理的具體運作,而且積累了從業經驗,提高了綜合知識應用和實際操作的能力。因此,在工學結合的實訓基地建設中我們十分注重校外實訓基地的建設。我們的具體做法包括以下方面:
1.鞏固與已建校外實訓基地的聯系。為了滿足本專業實踐教學的需要,本專業現已與杭州誠信拍賣有限公司、杭州收藏品市場、浙江嘉誠拍賣有限公司、六和文化會館、文物商店、浙江省博物館等多個不同類型的企業簽訂了校外合作協議,我們的校外實踐教學活動得到了他們的鼎力支持。
2.積極拓展新的校外實訓基地建設。我們注重追蹤與專業建設和專業發展相吻合的文化單位,不斷吸引更多企業加入,如已與浙江省拍賣協會取得合作,與上海古今通寶的聯系也日益密切。這些均充實了文管專業校外實訓基地的教學內容,使學生通過嚴格的訓練,熟悉了不同類型企業的經營與管理情況,全方位提高了學生自身的職業素養,使其獲得更多的就業機會和更大的發展空間。
3.積極利用校外實訓基地的場地和設備條件,使學生真實體會藝術品拍賣的整個過程。我們充分利用與多家拍賣公司合作的機會,引導學生積極參與拍賣會的全過程,包括前期藝術品的收集、整理,預展以及拍賣,并聘請具有豐富工作經驗的工作人員為學生現場講解有關的流程。學生通過參與真正地感受到了拍賣過程的特殊性、復雜性和技巧性,普遍反映受益良多,這樣的實踐機會,是校內實訓無法提供的。
(三)堅持圍繞“工學結合”模式,打造教學團隊:校企師資人才互動,提高教學質量
“工學結合”的實訓基地建設中要求建立一支高質量的具有實踐能力的教師隊伍,但在目前學校辦學經費有限的情況下,僅靠自身的力量是無法解決的。因此,必須要有企業的鼎力支持,校內專任教師與校外兼職教師互為補充。
1.專職教師深入實踐進行學習。對專職教師而言需經?；?、制度化地到企業對口實踐,在真實的“場景”中感受最有價值的教學資源。
2.對于企業的兼職教師,由于企業兼職教師本身有自己的工作,很難一學期都在學校上課?？梢圆扇≡趯W校上幾節實踐課的方式。這樣既不耽誤自己的工作,又能使學生接受具體實踐的指導。
3.企業的專家可以以講座的形式進行講授。我們已經進行了這方面的嘗試,如邀請浙江嘉泰拍賣有限公司的董事長金少俊以及杭州二百大市場部經理蔡秋聲等人來為學生做相關主題的講座,學生普遍反映受益匪淺。
二、工學結合的文管專業實訓基地建設實施中需要進一步解決的問題
(一)校內實訓基地建設的資金問題
文化市場經營與管理專業所需實踐教學實物多為藝術品,其價格一般較高,特別是高質量的藝術藏品價格更是不菲。在學院領導的關心支持下,實訓基地已相繼購買了一批包括玉石、金銀器、陶瓷、書畫在內的藏品,但是在目前辦學經費有限的情況下,此類藏品的價格和質量多半不高,特別是對于書畫藝術品,我們還只能購入高質量的仿品。如何利用有限的資金,為學生創造更多近距離接觸真品的機會,提高實踐教學的質量和效果,是實訓基地建設實施中需要進一步解決的問題之一。
中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.13.101
長期以來，我國園藝產業的發展主要體現在“量”的變化上，隨著人類社會經濟的發展，現在迎來了新的發展契機，也給園藝專業的人才培養提出了新的挑戰[1]。這主要體現為隨著人類社會經濟的不斷進步和生活水平的提高，人們對園藝產品質量的要求越來越高，產品的種類越來越多，呈現出觀光農業、旅游觀光農業、采摘農業和精準農業等多樣化的消費方式[2]，同時消費者對園藝產品“質”的內在要求也更加凸顯出來[1]。此外，隨著園藝產業的不斷發展，園藝植物的種類和品種更新也更為頻繁，野生類型的開發與利用也越來越受到關注，這些現實問題為園藝專業的人才培養提出了更高的要求，即要實現園藝產業“質”的飛躍，必需培養產業發展相應的高質量應用型創新性人才。
然而當今普通高校園藝本科畢業生不具備系統的、完整的園藝專業基本理論，對園藝專業的基本技能理解不夠透切，很難掌握并真正地將所學技能應用于園藝生產工作中，也談不上為園藝產業貢獻力量。雖然，近幾年來普通高校園藝專業人才培養模式探索的研究較多，但這些培養模式多側重于教學內容的改革，都是在強調“寬口徑、厚基礎、高素質、強能力”的培養目標，以及“拓寬面向、加強基礎，淡化專業、更新內容、整體優化、重視實踐、增強能力、提高素質”的培養原則[1， 3]。雖然強調了實踐，也一定程度地增加了學生參加各項專業基本技能訓練的學時，但基本上都處于被灌輸的狀態，學生自主獨立操作的時間相對較少，獨立主動發現問題和初步解決問題的機會少之又少；加上園藝作物生長的周期長、季節性強，實踐效果不能及時客觀地反映出來，大部分學生仍未能進入主動接受知識和訓練的狀態[4]，更談不上主動學習與探索。這反映了園藝專業人才培養模式仍未從根本上解決教和學的統一，尤其在學生的主動學習、自主創新與實踐能力培養方面還急需加強[5， 6]。
因此，如何把應用型和創新性培養模式有機地結合起來，形成較為完整的適合本專業的高質量人才培養模式，培養出符合社會需求的“應用型創新性”人才，是本專業面臨的一項重要而緊迫的任務[7]。為此，探討和研究如何加強園藝專業學生的教育與培養，提升培養質量的意義重大[8-9]。正是基于上述背景，在校相關文件精神的指導下，筆者在《園藝場地經營與管理》課程的教學工作中，從培養高質量“應用型創新性”專業人才的要求出發，結合學校辦學定位和當前園藝產業發展現狀，不斷更新教學理念，重視“應用型創新性”人才的培養，對該課程教學的各個環節進行了改革、探索與實踐，通過幾年的實踐，取得了一定的成效。
1 教改內容
1.1 課程設置的由來及構想
園藝專業是種植業的重要組成部分，包括果樹、蔬菜和花卉等方面，《果樹栽培學》、《蔬菜栽培學》和《設施園藝學》等為專業主干課程，而這些課程的內容基本都是在學習園藝植物相關生物學習性的基礎上加以應用，包含的內容應用性極強。然而，長期以來普通高校園藝專業學生進入專業知識學習的時間較晚，一般大三才開始學習專業基礎知識和相應的專業技能，并且基本都是處于被動的學習狀態，對專業基礎知識和技能學習的時間較短，應用于實踐的機會也較少，因而使得對知識理解不透切，技能掌握不夠牢固，更不用說在生產中加以利用，這些現狀極大地影響了園藝專業應用型人才的培養。 此外，筆者經過與多屆學生交談發現，多數學生認為由于接觸專業知識的時間較晚，使得很多學生對園藝專業的認識不夠深入，對專業興趣不濃，在學習生活中很難找到學習目標，如此惡性循環，當進入專業知識學習時已全無興趣，這也極大地影響了園藝專業應用型人才的培養。
為此，凱里學院園藝專業教研室結合單位培養“服務地方經濟”人才的辦學理念和園藝專業應用型創新性人才培養模式，從進入大學的第一個學期開始，每學期均開設了《園藝場地經營與管理》課程，該課程是使學生在參加園藝產品生產、評價和銷售過程中發現問題，培養學生獨立思考，并提出解決辦法的能力，從而引發學生進一步學習基礎理論的興趣；同時也使學生將逐步獲取的基礎理論與專業技能相結合應用于園藝生產各個環節，是學生將理論知識和實驗技術轉化為自我專業素養的實踐平臺。經過多年的教學實踐證明，雖然在學生對專業知識知之甚少時就讓其參加專業實踐可能存在一定的盲目性，但由于園藝專業技能的極強實用性，及較強的可操作性和園藝產品的觀賞性等充分地激發了學生的興趣，使之主動地去獲取一些簡單的專業基礎知識，這也使得學生在后期的學習中更容易理解和掌握專業基礎理論和技能，對培養應用型創新性園藝專業人才具有良好的促進作用。
1.2 教學內容系統化、實用化和階段化
園藝專業的相關基礎理論和技能極其豐富，如何在有限的學時內使學生學習、了解及掌握這些知識一直是園藝專業人才培養值得探索的問題。長期以來，多數普通高校園藝專業學生學習專業知識的學時相對較少，《果樹栽培學實驗》和《蔬菜栽培學實驗》等課程開設的實驗內容相對有限，同時為了滿足“寬口徑、厚基礎”的培養目標，這些內容的系統性和延續性不強。此外，大多實驗內容仍以十年前，乃至二十年前制定的內容為主，這又使得很多內容與目前園藝產業發展的需求有一定的差異，造成實用性不強的狀況。為此，在綜合考慮上述背景和《園藝場地經營與管理》課程的設置情況下，我們對其教學大綱進行了系統化、實用化和階段化修訂。
例如大一學年第一學期主要圍繞“建園”開展教學工作，主要內容由園藝場地參觀，園藝場地建設可行性研究報告，園藝場地的規劃與設計，山地園藝場梯田修筑，改土和定植前準備，及冬季果樹苗木的定植組成；第二學期則以“桃”為中心，主要內容包括桃樹物侯期觀察及相應管理和記錄，桃樹生長結果習性觀察，桃樹花果管理，桃果實品質評價、分級和包裝，桃樹夏季修剪。經過多年的教學實踐證明，該課程內容的系統化、實用化和階段化修訂對學生應用能力的培養起到良好作用。首先這一修訂可以使學生在相對集中的一段時間（如以學期為單位）圍繞某一核心內容進行學習，由于內容的系統性和實用性較強，使學生更容易將所學內容聯系和運用于實踐，同時所學內容相互交錯使得所學內容不斷得到鞏固加強，最后轉化為自身的專業能力。
1.3 教學形式問題化、探索化和物候化
園藝專業應用性與實踐性很強，這就要求學生不僅能利用所學的專業基礎理論知識，而且要求學生具備開展實踐操作的能力并進行實際生產體驗，以及能結合各種園藝植物樹種的特點，解決生產中出現的問題[2]。然而園藝產業生產中出現的問題是多樣化的，并且這些生產中的問題與園藝植物特別是果樹的物候進程密切相關，雖然解決這些問題所涉及的基礎理論和方法基本一致，但這恰好給任課教師提出了建設性的教學思路，即教學要有問題意識與教學過程要問題化，開課時間物侯化。例如，桃樹物侯期觀察及相應管理和記錄的教學，首先提出什么是物候期？記錄物侯期在生產中有什么指導意義？然后結合實例講解，讓學生理解和掌握物侯期的概念，接著再結合生產過程中開展常規管理各個環節時期的選擇講解記錄物侯期在生產中的指導意義。
此外，園藝專業所學知識大多不僅為前人長期積累的經驗和技術，然而隨著園藝產業和科學技術的不斷發展，僅依靠繼承和傳播，或者說簡單的復制和重現是很難滿足園藝生產要求的，這些經驗和技術也需要不斷進行創造性的加工和轉化發展，以此來適應園藝產業的需要，這就要求從事園藝生產的專業技術人員應該有較強的探索能力。普通高校本科生是園藝產業專業技術人員的生力軍，這就要求普通高校在培養園藝專業學生時不僅要注重應用型的培養，而且也要關注學生創新能力的培養。
例如桃樹生長結果習性觀察的教學，首先結合實例，提出桃幼樹和成年樹的主要差異是什么？結果的基礎是什么？生長結果的能力與那些生物學特性密切相關？如何利用生物學特性促進桃樹實現早結豐產？這系列問題的提出和回答不僅使學生積極思考，而且也使學生在回答問題的過程中系統地理解了桃的生物學特性，也了解了其在生產中的應用，最后在要求學生圍繞促進桃樹早結豐產擬定幼樹管理方案。多年的教學實踐證明，《園藝場地經營與管理》課程教學形式的問題化、探索化和物候化不僅可以刺激學生積極思考，不斷培養主動學習的態度，而且也培養了學生的探索創新能力。
1.4 校內實訓基地施行“模擬承包制”管理
為了培養畢業后就能為企業所用的專業人才，在經過前兩年一些基本理論和技能，及常規管理的學習后，從大三開始讓學生根據自己的愛好自由組合成立興趣小組，然后以小組為單位對校內實訓基地進行“模擬承包制”管理，使學生獲得相對獨立管理和自主經營的機會。這一教學的改革不僅可以很好地檢驗每個同學前期所學的專業知識，而且可以是學生更系統地理解園藝場經營與管理需要考慮的各個環節，包括成本預算、產品定位、市場需求、生產管理及產品銷售等，也可以充分調動學生參加生產實踐的積極性，同時也培養了學生組織、協調和管理的能力，從而使學生具有更好的社會適應能力。
2 教改效果
2.1 學生應用能力和創新能力得到加強
通過《園藝場地經營與管理》課程教學改革，使學生在教學過程中，參與了生產實踐的各個環節，從園地的規劃與設計、梯田修筑、改土和定植、物侯期和生長結果習性，常規管理，果實采收、分級和包裝等。這使得學生的實際動手能力普遍較強，同時也培養了學生吃苦耐勞與勤奮的精神。通過教學內容系統化、實用化和階段化，教學形式問題化、探索化和物候化，及校內實訓基地 “模擬承包制”的實施，使學生跳出了前人經驗的束縛，在學習過程中帶著問題去思考，及時發現生產中出現的各種問題，并對這些問題進行探索。這樣既培養了學生理解、掌握和運用專業基礎知識和基本技能的能力，同時又培養了學生探索與創新的能力。
2.2 教師的業務能力得到提高
園藝專業的專業課程教學注重應用性，教學過程中雖然教師是技術知識和基礎知識的繼承者和傳播者，但這種傳播并非簡單的“復制”和“重現”，而是要進行創造性地加工和轉化[2]，因此在教學過程中任課教師應緊密聯系實際，應將基礎理論知識結合實例進行教學，并通過實踐活動豐富教學內容。長期以來很多教師，特別是年輕教師重理論，輕實踐，或者是實踐經驗不足，在實踐教學過程中參加生產、實踐不僅可以增加自身的實踐經驗，而且對學生專業素質的培養起到良好的潛移默化作用。同時教師在指導學生生產實踐的過程中不斷地對已學的知識更新，掌握行業前沿最新的科研現狀和技術，同時可以在生產中找到科研的切入點，從而提高了教師自身的教學和科研水平。
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作者簡介：楊芩，凱里學院環境與生命科學學院，貴州凱里 556000
針對經濟管理專業的改革，專業教師盡管大量的引入多樣化的教學方法和豐富的教學素材，但是對于市場競爭、市場經濟的整體發展趨勢、市場經濟國際化的程度和表現，以及在當前信息大爆炸的背景下，中國市場競爭格局不斷調整和國際化標準不斷的對中國各行各業的改革進行影響的現實情況背后所隱含的道理等無法進行宏觀的把控，因此，在照本宣科的情況下，教師對經濟管理專業的改革僅僅是對表現形式和講解內容進行調整，并無法為學生按照當前中國市場經濟和國際變革的整體態勢，從全局角度做出相應的解析。但是對于設定經濟管理專業的學校來說，其教育的目的就在于提高學生獨立學習和思考的能力，在指導學生從客觀角度來利用專業知識分析當前國際經濟和中國市場經濟局勢的同時，可以學會以管理的角度來對未來為之服務的企業的經濟發展等進行專業的管理，由此，當前因為教師和學生雙方以及學校本身對市場經濟全球化的認知不足就會導致雖然對經濟管理專業進行改革，但是改革的實效與當前大的局勢相脫節。
2.缺乏有效的互動溝通導致整體發展停滯不前。
除去現實的硬件原因，對于經濟管理教學改革來說，比較突出的人為原因則是，教師和學生之間的溝通不足，或者在缺少有效的溝通方法和溝通側重點的前提下，教師無法把控學生的學習進度和學習要求，而學生對于教師教學效果和教學素材準備的情況即便有所意見和建議，但是在課上沒有勇氣或者沒有機會再或者不知道如何表達，在課下一般高校的老師并沒有坐班制，而外聘的教師更是在課后就會離開學校，所以，學生沒有找到教師就課程內容進行溝通的機會。當然，即便是下課課間學生有所提問，也是從自己對課程不理解的問題角度出發，很少從教學改革角度與教師進行溝通。從教學效果和教學質量標準來看，在大學只有期末考試的試卷才能作為評判學生學習質量的依據，而教師的教學方式和課堂教學效果并沒有一個比較系統的標準，并且缺乏客觀的監督和評價機制，這種現狀在中、高職學校尤為突出。學生無論是從其對事物的評判力和思考能力角度來看，還是從其自身主動學習的積極性來看，均需要教師予以指導，但是在缺乏有效溝通的前提下，長期的低效課堂教學效果和低效的學習只能導致教學雙方都花費了大量的精力和時間，但是效果甚微甚至適得其反。
二、以市場經濟全球化為背景的經濟管理專業改革
市場經濟的全球化所帶來的影響對各行各業的發展和各種類型企業甚至國家相關機構的沖擊具有復雜化和多樣化。不同的行業、不同的企業、不同的發展周期對經濟管理專業人才的需求具有很大的差別性，但是，經濟管理專業畢竟作為一個具有統一性覆蓋性和操作規律的系統學科，其現有的理論和各個專家學者正在研究的項目，甚至網絡和各大媒體中充斥的種類繁多的信息，都無法做到對每個具象化的需要經濟管理專業知識的崗位開做出詳細的指導，因此，對其進行改革，只能根據當前市場經濟的全球化所帶來的總體影響和具有普遍性的現實表現進行對該學科的專業改革。
1.透過現象抓本質，確保教學與時俱進。
萬事萬物均萬變不離其宗，經濟管理的教學的改革也同樣。經濟管理專業的改革中所需要參考的案例多來自現實實踐，但是作為理論來說，必然需要經過多重驗證和對多種案例的統一規律的提煉，因此，在課堂進行講解時必然會失去其時效性。在市場經濟的發展過程中，競爭的激烈性和多樣性所呈現出來的瀕繁蕪雜景象，給經濟管理的實際操作帶來很大的困難，而在全球化發展的大背景下，市場經濟所覆蓋的領域、業務種類、囊括的內容、管理對象、管理方法、戰略措施等則更是呈現出錯綜復雜的多交叉性。由此，為了保障教學的實效性和現實指導作用，建議經濟管理專業的教師能透過經濟全球化發展的各種表象，來切實提煉出經濟管理的有效的具有普遍執行力的措施，以確保課堂教學與時俱進。
二、事業單位發揮經濟管理職能的相關措施
（一）完善市場經濟的宏觀調控體系
從1949年開始，我國經濟從計劃經濟逐漸走向市場經濟，我國進入市場經濟的時間比較短，市場經濟的體制也不夠完善，在市場經濟的發展過程中也有很多缺陷和誤區，加之市場經濟本身也有一定的盲目性和自發性，這就導致市場經濟面臨著巨大的挑戰。因此，事業單位一定要真正做到發揮經濟管理的相關職能，真正做好調控宏觀市場，解決市場供求問題，讓供求處于平衡狀態，只有這樣才能讓人民安居樂業，讓經濟能夠快速穩定的發展。
（二）加強對市場經濟的管理，防止出現壟斷現象
很多地方市場經濟的特征并不明顯，而這些地方的事業單位對于經濟管理也并沒有引起重視，這就要求事業單位一定要發揮好經濟管理的相關職能，把握好市場的供求平衡，防止出現壟斷現象。。
（三）完善行政監督以及相關管理制度
我國市場經濟跟西方國家相比起步相對較晚，因此不能直接把西方的管理模式運用到我國市場經濟的管理中，因此我國只能借鑒發達國家市場經濟管理中的優秀成果，從而制定出適合我國經濟管理的相關制度，開辟出適合我國當前國情的經濟管理新道路，并且在發展中不斷地進行完善。首先，要完善事業單位的經濟管理人員。加強對管理人員的培訓，提高管理人員的專業素質和專業技能，強化管理人員的責任意識，重視自己的工作，同時要讓經濟管理人員意識到自己手中的權利是給人民謀福祉，而不是用來的，并且要把這些措施制定成嚴格的制度。其次，完善經濟管理的相關制度。對于事業單位中出差辦公、辦公用車、辦公用房等設計到資源和資金的時候，一定要進行嚴格的約束，最好是制定相關的約束制度，嚴格按照制度執行。權力、資源、資金都是腐敗的根源，因此事業單位的相關部門一定要做好經濟管理人員的監督工作，健全行政監督的相關體制和職權，從而讓事業單位的經濟管理人員能夠更好的發揮經濟管理職能。最后，事業單位的經濟管理人員一定要把市場經濟可能會出現的問題以及需要解決的問題及時地進行處理，迅速完善好相關的管理制度，當今后的管理人員在管理市場經濟的時候能夠找到相關的痕跡，有據可行、有法可依，只有這樣才能促進我國國民經濟朝著健康、穩定的方向發展。
（四）強化事業單位的日常管理
事業單位的基本建設、日常生活的相關支出，這看起來非常不起眼，非常容易被人們忽視，但是一旦進行核算就會發現這部分支出占了事業單位支出的很大一部分。如事業單位的基本設施的更換和維修，購買日常用品，各個部門的資金協調等。一方面，事業單位應該加強對后勤部門的管理，在平時進行采購的時候一定要考慮到商品的價格，要選擇價格相對比較便宜，而且耐用的物品，在購買的時候一定要考慮到地勘事業單位的實際情況，科學地進行購買，避免大批量的采購物品。這樣就可以給地勘單位節約一部分資金，把這部分資金投資到重要工作。另一方面，地勘事業單位在平時的經營中，要盡量避免一些完全沒有必要的貸款，在財務風險方面一定要有意識，保持清醒的頭腦。當出現資金比較缺乏或者是不足的時候，一定要根據地勘單位的實際情況，充分考慮地勘單位的還款能力之后，再進行科學的信貸，一定要避免盲目的進行貸款。
（五）完善地勘單位公共服務職能
目前，地勘單位有的部門為了自己的利益而不放棄手中的權力，出現了部門權力利益化的現象，導致經濟管理職能得不到有效發揮。事業單位要想發揮市場經濟的管理職能，就一定要積極的配合經濟管理工作的開展。
（六）合理分配社會資源，調節收入分配
我國在市場經濟的體制下，主要按照“按勞分配為主，多種分配方式共存”的方式進行分配。在這種分配方式之下，就導致收入的差距比較大，貧富差距也比較大。面對這種情況，地勘單位一定要改變傳統的經濟管理模式，根據經濟發展的需求來建立新的經濟管理模式，讓地勘單位經濟管理者的角色從管理者變為服務者，真正做到工作的規范化以及不越級、越權辦事，把服務工作做到位，只有把服務工作做到位才能真正把管理工作做到位。
1引言
改革開放以來，我國社會經濟快速發展，國內經濟體制逐步由計劃經濟體制轉變為市場經濟體制，且日漸成熟。日益完善的市場經濟條件，對于企業的發展既是機遇又是挑戰，如何迎接市場挑戰，把握市場機遇，已成為企業經營管理研究方面的焦點話題。作為企業經營管理體系的一個重要組成，企業經濟管理模式對于企業經營的持續、穩定、發展至關重要。目前，國內企業現階段的經濟管理模式主要是以生產為中心，以經營為目的，實現生產和經營兩者的相互結合[1]。市場經濟發展對企業經濟管理模式提出了新的要求，探索出一條科學、合理、高效的現代化企業經濟管理模式，不但可以有效地提升企業經營管理的質量與效率，而且對于企業市場競爭力和品牌價值的提高具有顯著的積極作用。
2企業經濟管理模式概述
做好企業經濟管理模式的創新與發展，離不開對市場經濟體制的了解和分析，并且應充分理解企業經濟管理模式的概念，在此基礎上可對企業經營管理的目標、內容和要求等進行逐一分析，進而提升企業經營管理的質量與效率。對于市場經濟體制來說，其作為與社會化大生產密切關聯的、高度發達的商品經濟，指的是以市場機制作為社會資源配置的一種基本經濟體制，特點表現為經濟關系貨幣化、經濟系統開放化、經濟資源商品化以及市場價格自由化等[2]。因此，在市場經濟體制下企業經濟管理模式則主要指的是企業針對自身發展情況所開展的一系列有計劃、有目標、有組織、具備控制性及協調性特點的經濟活動[3]。企業經濟管理模式的創建已成為企業獲得財富的最為有效的方法和手段，也是最大化實現企業價值和經濟利益的重要基礎。較計劃經濟體制不同，企業管理模式在市場經濟體制下側重于企業經營管理，其主要體現在兩方面：(1)根據企業自身發展現狀，特別是企業自身優勢和特點，制定出一系列與之相適應的管理規范或制度，為企業內部資源循環利用和資金周轉等奠定堅實的基礎；(2)充分結合市場經濟發展的客觀規律，企業經濟管理中應制定科學、高效、合理的管理制度，確保企業的經營發展與市場發展相一致。當前，隨著社會經濟發展和政治體制改革的不斷推進，企業經營管理模式也發生了一定變革，其主要經歷了兩個階段[4]：第一階段，在計劃經濟體制階段中，企業經營以政府撥款支撐為主，國家和政府是企業真正管理者；第二階段，在市場經濟體制階段中，企業管理的發展方向由市場決定，以競爭為動力，通過對企業內部各種資源進行優化配置，充分將企業生產、經營、流通等進行融合，進而確保企業持續、健康、穩定地發展。
3企業經濟管理模式存在的現狀問題
隨著市場經濟體制的日益完善，國內經濟環境瞬息萬變，經濟發展速度不斷加快，這些情況對企業經濟管理提出了更高的要求。企業經濟管理模式逐漸由傳統的、單一的計劃與指揮經濟活動模式，向著監督和決策經濟活動轉變，以滿足市場經濟體制的發展需求。目前，企業現有的經濟管理模式較計劃經濟體制下有了更加顯著的改善，管理體制逐步成熟，但是，多數企業仍存在著普遍的通病和弊端，主要體現在以下幾方面[5]。第一，在企業經濟管理制度建設方面，雖然部分企業在發展過程中對經濟管理的重要性認識不斷加深，但是，企業經濟管理制度的建設和完善的工作相對缺失，造成企業經濟管理模式缺乏完善性。造成企業經濟管理制度不完善的因素諸多，究其原因主要是：一方面企業管理層對企業經濟管理重視程度仍不足，在建設和完善企業經濟管理制度過程中受傳統、陳舊的企業經濟管理模式影響，致使企業現有的經營管理制度存在著較多的問題和缺陷；另一方面，在企業生產經營過程中，無論是企業管理層還是企業基層職工，都將過多的精力放到生產管理之中，而在經濟管理積極性和主動性方面相對缺失，這造成了企業經濟管理活動效果不顯著。第二，在企業人力資源管理方面，受各方面因素影響導致企業經濟管理模式中存在著諸多問題。一方面，企業中員工整體經濟管理能力和業務素質水平偏低，導致企業經濟管理活動無法及時、有效地開展；另一方面，企業在經濟管理過程中，缺乏對相關人員等激勵政策的制定與實施，不但對企業員工參與經濟管理的積極性和主動性具有不利影響，甚至導致企業內部人員流動較為頻繁，人力資源部門波動大；同時，多數企業人力資源管理工作人員以非專業人員兼任，沒有得到過系統、正規的培訓，導致人力資源部門員工的工作能力和道德水平不高，對企業經濟管理造成不利影響；此外，企業內部員工受工資待遇、福利、工作環境、工作性質及其他各方面因素影響流動性較大，嚴重破壞了企業人力資源整體配置，這在一定程度上嚴重影響了企業經濟管理模式的穩定性。第三，在企業經濟管理的組織結構方面，同樣受各方面因素影響造成其組織結構不完善，對于企業經濟管理的持續、健康、穩定發展具有不利影響。一方面，企業經濟管理組織結構建構過程中受傳統、陳舊的管理模式影響，現有的企業經濟管理組織結構過于陳舊僵化，與市場經濟體制極不相符；另一方面，企業經濟管理組織結構缺乏必要的靈活性，不但對企業社會經濟效益的實現具有不利影響，而且嚴重制約了企業市場競爭力水平的提升；同時，部分企業缺乏對企業長期、科學、有效的規劃，而過分追求眼前利益，忽略了企業經濟管理組織結構的重要性，導致其組織結構缺乏科學合理性；此外，企業領導層對企業經濟管理模式組織管理積極性和主動性偏低，長此以往會嚴重影響企業經濟管理的質量與效率。
4建立和完善企業經濟管理模式對策
針對現有的企業經濟管理模式現狀問題，充分結合市場經濟體制發展特點和企業自身發展的現狀需求，可通過采取以下幾方面措施建立和完善企業經濟管理模式[6]。第一，轉變傳統、陳舊的企業經濟管理理念，借鑒和吸收優秀的現代化經濟管理理念。企業管理層應對企業經濟管理工作的重要性引起足夠重視，逐步將企業經濟管理中傳統理念轉變，一方面結合企業自身發展特點，從企業規章制度自身發展著手；另一方面，應根據國家、行業內相關的經濟法律法規，促進企業規章制度不斷完善。針對社會主義市場經濟體制發展特點，企業要及時調整管理思路，制定出與之發展相適應的經濟管理模式，并對其實施效果和執行力度科學性進行有效評估，發現問題，分析問題并解決問題。此外，加強企業管理層與基層員工的溝通協調，整合企業各方面資源，做到優化配置，進而確保企業經濟管理模式切實可行。第二，面對日趨激烈的市場競爭壓力，企業應不斷健全相應的經濟管理體制，以確保企業持續、健康、穩定的發展。在完善企業經濟管理體制過程中，一個重要的考慮因素是加強企業內部管理部門專業化，明確各管理部門的職能與責任，確保管理部門管理有效實施。針對企業經濟管理現狀需求，設置獨立的經濟管理部門，并充分體現出其權威性和重要性，進而能夠在生產與經營部門起到協調作用。專業經濟管理部門能夠監督其他部門的運行情況，以便促使企業的正常運轉得到實現[7]?？梢姡粩嗤晟破髽I經濟管理制度，加強企業內部控制制度，規范企業內部督查和審計規范并形成常態機制，可以有效地確保企業各項經濟活動的順利開展。企業中各相關部門應充分遵循企業經濟管理制度，確保各方面工作都能夠在相關制度的規范下執行，進而保證企業經濟管理的持續、健康、穩定發展。第三，企業管理層應重視企業組織結構，針對企業經濟管理體系中組織結構問題實施相應的改進和完善措施。對于企業長期發展來說，企業經營管理的組織結構具有至關重要的作用，在市場經濟體制下這一點表現得尤為突出。傳統、陳舊的計劃經濟體制下的企業經濟管理組織結構缺乏科學性、合理性、靈活性等，嚴重制約了企業的健康發展。因此，應在充分結合企業自身發展狀況的基礎上，采取不同情況使用不同應對方法的策略，發揮出企業的自身優勢，建立科學、合理、高效的經營管理組織結構，進而確保企業經濟管理工作的順利開展。第四，不斷優化企業人力資源管理，促進企業經濟管理模式的完善。一方面，企業應當充分根據企業自身發展特點，對企業內部員工開展一系列有針對性、有目的性的培訓工作，促進企業員工綜合素質能力的提升；另一方面，在對外招納人才過程中，應充分結合企業的長期規劃戰略，引進高端人才，留住人才，培養企業員工的集體意識；此外，建立健全相應的獎懲機制，激發企業員工工作的積極性和主動性，充分發揮出其價值。
5結語
總而言之，市場經濟體制下企業經濟管理模式的創新發展至關重要，其不但決定了企業社會經濟效益能否實現，而且對于提升企業的品牌價值和市場競爭力具有重要影響。因此，應轉變企業經濟管理理念，完善經濟管理制度，強化企業人力資源管理能力，進而確保企業經濟管理模式的科學、合理、高效。
作者:胡生軍 單位:青海民族大學
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3.中國計劃經濟時期計劃管理的若干問題
4.加強宏觀經濟管理 推動計劃體制改革——全國宏觀經濟管理問題討論會綜述
5.市場經濟條件下企業計劃管理面臨的難點與對策
6.關于不同計劃管理形式下計劃經濟與市場調節相結合的研究
7.適應新的經濟情況 改進計劃管理體制——在計劃管理體制改革討論會上的書面發言
8.淺析資本主義國家對國民經濟的計劃管理——兼談計劃機制與市場機制兼施并用的必要性
9.略論社會主義宏觀經濟計劃管理
10.正確貫徹計劃經濟為主、市場調節為輔的原則,搞好計劃管理工作
11.加強我國國民經濟計劃管理的幾個問題
12.不同計劃管理形式下計劃經濟與市場調節的結合
13.加強宏觀經濟管理 推動計劃體制改革——全國宏觀經濟管理問題討論會紀要
14.第四章 國民經濟計劃管理體制
15.計劃經濟的兩種宏觀控制理論——計劃管理體制改革的若干問題
16.論高度集中統一的計劃經濟管理體制在建國初期的歷史作用及其局限
17.計劃經濟為主市場調節為輔是價格管理的基本原則
18.市場經濟條件下的車材計劃管理
19.市場經濟中企業的計劃管理
20.電力市場環境下電力企業經濟活動分析及綜合計劃管理
21.國有林場經濟計劃管理存在的問題及對策探討
22.發展橫向經濟聯合與計劃管理體制改革淺探
23.計劃經濟為主市場調節為輔是一種管理方法
24.社會主義市場經濟與宏觀經濟計劃管理
25.山東省縣(市)級計劃經濟管理研究會一屆一次年會在平度市召開
26.市場經濟體制下的計劃管理
27.淺談海洋石油開發項目經濟評價與計劃管理
28.政府在經濟轉型中的作用——“計劃經濟管理在全球的變化”國際研討會紀要
29.適應市場經濟形勢 搞好建筑企業內部計劃管理
30.第六講 經濟管理過程(三)——編制和實施計劃
31.正確處理經濟管理體制中的計劃與自由的關系
32.世界銀行經濟發展學院與我院聯合舉辦的中級干部一般項目計劃管理講習班結業
33.計劃經濟為主、市場調節為輔是我國經濟管理的重要原則
34.計劃經濟理論在醫院經濟管理中的應用
35.宏觀經濟計劃在宏觀經濟管理中的地位和作用
36.以企業資源計劃為核心構建經濟管理類專業綜合實驗平臺
37.國民經濟管理講座 第八講 國民經濟計劃管理
38.企業計劃管理與市場經濟
39.印度的計劃管理——印度宏觀經濟管理情況之一
40.適應經濟體制改革的要求,搞好計劃管理
41.電力市場環境下電力企業經濟活動分析及綜合計劃管理
42.國民經濟學在中國的發展:一個文獻回顧
43.計劃經濟與市場調節相結合下的計劃管理工作探討
44.加強計劃管理 提高經濟效益
45.“計劃”必須緊隨“變化”——談新形勢下的企業計劃管理
46.堅持計劃經濟制度提高計劃管理的科學性——讀《中國財政問題》
47.關于《社會主義經濟管理學原理》中計劃管理部分的改寫思路
48.推行綜合計劃管理,實現電力企業持續發展
49.計劃經濟要求財政加強對宏觀經濟的管理
50.關于有計劃商品經濟的貨幣管理問題
51.社會主義市場經濟和計劃管理
52.試論市場經濟下的生產計劃管理
53.從計劃到規劃:宏觀經濟管理手段的邏輯建構
54.社會主義市場經濟下的農業科研計劃管理
55.計劃和市場相結合是我國經濟管理改革的基本途徑
56.市場經濟條件下 必須加強企業的計劃管理工作
57.市場經濟與企業計劃管理
58.電力經濟發展中計劃管理的優缺點分析
59.論電力經濟發展中計劃管理的優缺點
60.在商業管理體制改革中如何堅持計劃經濟為主、市場調節為輔的原則
61.試論經濟合同在計劃管理中的作用
62.試論科研的經濟效果與科技計劃管理
63.在市場經濟中企業更要加強計劃管理
64.論慈善事業的管理方式及其轉型
65.適應建立社會主義市場經濟新體制 努力辦好《宏觀經濟管理》
66.社會主義經濟如何進行計劃管理
67.計劃經濟時期計劃管理的若干問題
68.計劃管理體制初探
69.總會計師制度遭遇人才瓶頸國家衛生計生委實施經濟管理領軍者培養計劃
70.計劃管理與經濟杠桿
71.民主德國的國民經濟管理、計劃和經濟核算
72.企業計劃管理在市場經濟體制下的新視角
73.關于建立市場經濟下計劃管理新體制的幾個問題
74.華東經濟管理·青年學者培育計劃(Ⅳ期)
75.我院經濟管理系在省“挑戰杯”創業計劃大賽中摘得銀牌
76.推進與鞏固建設監理制的重要條件是改革計劃經濟建設管理體制
77.榮享副省級城市級格 譽享在國家計劃中單列模式 高享省一級經濟管理權限
78.我國計劃經濟與市場調節相結合的經濟管理方式
79.質量管理:“計劃經濟”或“市場經濟”
80.華東經濟管理·青年學者培育計劃(Ⅳ期)
81.華東經濟管理·青年學者培育計劃(Ⅰ期)
82.市場經濟與計劃管理
83.談談商品分類與價格管理
84.慈善事業的管理方式及其轉型
85.市場調節為基礎 計劃調節為主導——試論我國經濟管理中的計劃與市場
86.對衛生經濟計劃管理問題的探討
87.蘇聯新計劃體制下的農業經濟管理
88.關于法國控制通貨膨脹的幾個問題——中國計劃部門宏觀經濟管理研討團
89.建立計劃調節和市場調節相結合的經濟管理體制
90.以利益機制協調計劃與市場的關系——強化當前我國宏觀經濟管理的思考
91.更新思想觀念 轉入有計劃商品經濟的軌道
92.適應社會主義市場經濟發展改革運輸計劃管理模式
93.30年來國家計劃實踐與理論互動:從計劃到規劃
94.農業經濟管理專業教學計劃改革的幾個問題
95.印度的計劃管理體制及其改革趨勢
96.華東經濟管理·青年學者培育計劃(Ⅰ期)
97.建立計劃調節為主、自發調節為輔的市場經濟管理體制
目前的市場經濟表現出了多變性較強等特點，而對于企業來講，想要提升自身在市場中的影響力，就要從獲取發展主動權、發言權入手，在創新經濟管理模式的基礎上做好改革與創新工作，積極應對當前發展中的問題，在引入新型管理模式的基礎上提升管理效果，實現長遠發展目標。
一、市場經濟背景下企業經濟管理模式發展方向
在新時期發展下，市場經濟發展速度明顯提升，使得企業的競爭壓力不斷增加。而引入新型管理模式不僅可以滿足企業發展需求，同時也可以提升企業經濟增長速度。因此，在企業發展中要做好經濟管理與市場結合工作，在引入新型管理經驗的基礎上構建良好的發展模式，確保企業能夠不斷獲取經濟效益。市場經濟的影響使得商品逐漸呈現市場化特點，而這也給企業的發展提供了支持。進行企業經濟管理能夠實現對資料、價值等的統一管理，優化企業經濟管理結構，保證資源配置的合理性，在促進企業經濟穩定增長的同時實現長遠發展目標。因此，在現階段發展中要做好部分工作細分，打造出新型企業經濟管理模式，發揮好企業經濟管理的作用。因早期企業經濟管理模式主要以借鑒國外管理經驗為主，所以在經濟快速發展背景下這種管理方式已經難以滿足市場發展需求了，所以也就需要不斷提升經濟管理理念、完善管理制度。如果在構建經濟管理模式時難以結合企業實際情況與發展目標，那么勢必會出現難以適用等問題。所以在發展中需要從管理機制、思想與手段等方面出發，堅持創新性發展目標，結合新時期發展特點，確保企業的穩定發展[1]。
二、市場經濟背景下企業經濟管理模式發展的意義
企業想要在激烈的市場競爭中占據一定的地位，就要嚴格按照市場規律開展相關工作，確保運營的穩定性。市場經濟制度的建立為企業發展提供了發展契機?？梢哉f，企業已經成為了促進社會經濟發展的重要組成之一，已經引起了社會各界的廣泛關注。因市場本身有著不確定性較強等特點，所以企業在發展中處于動態化發展狀態，很容易受到多種因素的限制。而要想在市場中占據一定的地位，企業就需要具備高效的管理制度，在贏得政策支持的基礎上提升發展能力。由于企業在抗風險能力上還存在著一定的不足，所以在發展中需要掌握企業具體情況，做好資源配置與完善工作，堅持從市場經濟的各項制度與要求出發。管理人員要主動學習先進管理經驗，針對企業實際情況進行分析，引入先進的管理經驗，完善企業經濟管理模式，保證決策等方面的科學性。第一，創新管理模式能夠積極應對市場變化。因市場經濟發展速度相對較快，且在發展中主要以國家宏觀調控、社會發展等進行調整，所以也就造成了我國市場經濟發展變動相對較大。因我國經濟發展處于全新的發展階段，并出臺了相關的政策，在一定程度上市場經濟發展發生了明顯的變化。當市場經濟發展發生變化后，也會對企業發展產生直接影響。因此，企業要結合市場經濟變化情況做好調整工作。如果企業在發展中依然使用傳統管理模式，那么勢必會影響到自身的發展。因此，企業在發展中要從創新經濟管理模式出發，提升對市場的適應能力，在創新經濟管理模式的基礎上保證發展的先進性，堅持與時俱進原則，提升工作質量，充實企業內部實力。第二，創新經濟管理模式已經成為了企業發展的必然。企業想要實現長遠發展，就要堅持從時展角度出發，展現時代特點，保證工作的先進性與可行性。所以，企業在發展中要從創新經濟管理模式出發，在保證資源配置有效性的基礎上展現人才優勢，提升市場競爭實力，為可持續發展提供支持。但是也應當明確，經濟管理模式的創新必然會對員工提出全新的要求，因此企業就需要積極開展培訓活動，落實考核機制，提升員工能力，展現人才競爭優勢[2]。
三、市場經濟條件下企業經濟管理模式中的問題
（一）經營理念先進性不足
經營理念是否合理直接影響到了企業的發展。在現階段發展中，受到市場經濟快速變化的影響，經營環境復雜程度不斷提升。尤其是在市場經濟條件下對企業的要求也發生了明顯的變化，但是依然有許多企業并未認識到這一變化，在開展經營管理工作時習慣于依靠傳統的經營管理理念，如對科學技術認識不充分、對管理工作重視度不高等。也正是受到這種經營理念的影響，使得企業發展表現出了穩定性不足等問題。如果企業經營理念不合理，那么勢必會造成企業難以建立有效的管理制度，甚至還會出現經營管理方法固定不變等問題，影響到了企業管理效果的提升。其次，一些企業中所掌握的經營理念先進性不足，勢必會降低企業對市場的觀察力，難以及時掌握市場發展變化，從而出現了難以抓準發展時機等問題。因此，在市場經濟條件下，就要從掌握市場發展形勢入手，及時更新經營管理理念，確保企業的穩定發展[3]。
（二）管理制度完善度不高
企業只有具備完善的管理制度才能確保各項工作的順利開展，才能發揮指引與保障作用，滿足企業發展需求。但是就目前來講，一些企業現行管理制度并不合理，以至于經營風險不斷出現，不僅打擊了員工參與工作的積極性，同時也難以展現人才競爭優勢。有一些企業雖然開展了全面管理工作，但是在實際執行中卻存在著人才培訓、考核、激勵機制不足等問題，造成員工難以保持積極的工作動力，逐漸對工作產生厭煩感等，不僅降低了員工的忠誠度，同時也影響到了工作質量的提升，限制了企業的穩定發展。
（三）信息水平有效性不強
受到市場經濟快速發展的影響，信息化已經成為了發展的必然，對企業的影響也在不斷增加?？梢哉f在現階段發展中，信息化技術已經深入到企業中的各項工作中，不僅影響了企業的發展，同時也對市場發展有著積極的作用。但是在研究中發現，因許多企業對信息化重視度不高，在開展經營管理工作時沒有對企業信息化形成正確的認識，使得企業中一些崗位信息化運用能力不強，造成企業難以在市場經濟快速發展中獲取競爭力。因此，在企業中需要不斷提升對信息化的重視度，確保各項工作的順利開展，加強對人員的管理，提升企業在市場中的競爭力。
四、市場經濟條件下轉換企業經濟管理模式的措施
（一）更新發展理念
在企業發展中想要提升經濟管理模式效果，就要從轉變傳統發展觀念出發，保證所使用的經濟管理模式具有先進性、科學性等特點。因此，在構建經濟管理模式時，需要主動借鑒先進管理方法，在引入科學經濟管理理念的基礎上明確自身發展情況，做好改進與完善工作，逐漸提升企業經濟管理質量。其次，在制訂經濟管理方案時要堅持從現行法律制度出發，保證管理制度的完整性，逐漸形成適合的發展方案，真正將內部職責落實到具體環節中去。因此，在發展中要堅持從市場經濟發展情況出發，在結合自身實際情況的基礎上打造出專屬的經濟管理模式。在構建經濟管理模式時還要及時對執行能力進行評估，以此來發揮出應有的作用。當企業在經營管理中出現問題后，則需要制訂出有效的解決方案，加強內部員工之間的互動。管理者在工作中也要主動與員工溝通，明確員工具體情況，針對所得資源進行匯總與分析，在構建經濟管理模式的基礎上做好資源整合工作，逐漸提升經濟管理效果[4]。
（二）完善管理體制
隨著市場競爭的不斷加劇，企業在發展中需要不斷提升管理能力，建立有效的經濟管理體制，確保企業的穩定發展。所以，企業在發展中需要加強各個部門之間的聯系，做好職權劃分，避免出現權責混亂等問題，確保各項工作的順利開展，滿足科學發展要求。只有制定出適合的發展目標，才能提升工作的針對性，才能解決發展中的問題。所以，企業在發展中要明確完善經濟管理體制的作用，結合自身發展情況，引入先進管理經驗，在提升管理能力的基礎上設立適合的管理部門。只有不斷提升對經濟管理的重視度，才能明確發展的重點，才能確保資金上的充足性，促進相關部門的發展，加強各個部門之間的協調，保證運營工作的順利開展。其次，要發揮經濟管理部門的監督作用，在工作中及時將監督工作落實到具體環節，在遵循法律法規要求的基礎上發揮約束作用，完善經濟管理方案，促進企業的穩定發展。
（三）健全經濟結構
企業想要實現長遠發展目標，就要從完善經濟結構出發，保證結構的科學性，制定出切合實際的發展戰略，確保經濟結構的穩定性。所以，在發展中需要從完善經濟管理制度入手，找出發展中存在的問題，在保證經濟結構穩定的基礎上，順應市場發展需求，做好改進與更新工作，避免出現經濟結構滯后性等問題，確保企業的穩定發展。因此，企業在發展中要從創新經濟管理模式出發，針對企業實際情況進行分析，保證經營組織結構的完整性，為經濟管理工作順利開展提供支持[5]。
（四）引入控制制度
企業只有不斷提升經濟管理模式的科學性，才能更好地應對發展中的問題。所以，企業要從順應市場發展情況入手，明確管理重點與要點，在完善各項控制措施的基礎上構建適合的監督管理機制，及時將各項職責與要求落實到各個部門。只有不斷改進經濟管理模式，才能發揮出管理機制的作用，才能幫助企業從原有的管理模式中解放出來，逐漸提升經濟管理模式優勢，滿足企業的穩定發展需求。因此，在企業中需要不斷進行反思，找出工作中的不足，主動完善經濟管理模式。在活動中要合理運用經濟管理方法，加強內部之間的協調性，保證內部經濟控制制度的完整性，以此來滿足企業的工作需求，提升管理工作質量。
（五）構建防范機制
企業想要在市場中實現穩定發展，就要從提升應對激烈市場競爭與抵御風險能力入手，在提升風險管控能力的基礎上確保企業的健康發展。市場經濟有著復雜性較強的特點，企業在發展中很容易面臨不同類型的風險，而這些風險勢必會影響到企業的發展。所以，企業要從完善經濟管理模式出發，打造出適合的風險防范機制，逐漸提升對風險的應對與管控能力。譬如，在企業在發展中要針對現有體制機制進行創新，如做好內部審計創新等，在加強各個部門之間協調性的基礎上提高運行管理質量。在開展風險防范工作時，需要逐漸提升企業對抗風險的能力，審計人員也要不斷提升自身專業能力，學習先進的審計知識與方法。譬如，企業在發展中需要審計人員具備風險追蹤能力，在開展管控工作時能夠對審計信息進行整合，保證信息系統的完整性，從而在落實反饋機制的基礎上確保審計工作的順利開展。
（六）優化人力管理
1前言
交通運輸經濟管理事關國民經濟的發展，是社會主義現代化建設中的基礎性與先導性行業。最近幾年，國家頒布了多項道路交通的法律法規，為交通經濟與管理工作提供了準則與法律基礎。隨著市場經濟改革的不斷深入，運輸行業需要依靠市場來調節資源配置，不斷完善交通運輸市場經濟管理體制，能夠有效推動交通運輸行業資源優化以及產業結構升級，對新時期交通運輸管理具有重要的參考價值。第一，交通運輸經濟管理的市場化改革，能夠有效推動基礎設施的完善以及運輸網絡的擴展?，F實對交通運輸管理提出更高的要求，借助于市場化經濟，能夠促進交通運輸行業的發展，提升行業工作效率，提高經濟收益；第二，能夠實現資源的優化配置，推動整個產業升級轉型。交通運輸經濟將直接影響資源的整合以及產業結構的發展，市場經濟條件下，能夠促進交通運輸資源的優化，推動相關產業協調發展。
2如何在市場經濟條件下對交通運輸經濟進行管理
2.1加強全面預算管理
全面預算管理是一種先進的管理理念，主要在職責權力確定的前提下，確定職責單位的預算體系，同時利用監督或者是激勵等各種分配理論，對法人框架結構進行優化治理。針對于交通運輸經濟管理工作，借助于全面預算管理，能夠實現對市場信息的準確把握，提高市場機遇的把握能力。交通運輸經濟管理需要重點關注成本以及現金流問題，以現金流作為核心控制內容，加強對成本的基礎性控制。這樣才能夠保證資金能夠得到及時的回收，資金壓力也能夠在合理的范圍之內。通過對現金流的控制管理，加強對企業現金流以及內部財務結算功能的分析控制，確保資金能夠用在最能發揮其作用的地方，體現應用的集中性。這種方式能夠降低基金的財務使用風險，確保交通經濟建設管理投資安全性與高效；同時需要加強目標成本管理，制定出有效控制的成本，列出影響企業經濟效益的因素，使得企業經濟效益的規劃更加趨于實際性，確保企業目標利潤的實現。
2.2對運輸收入加大稽查力度
從國家頒布的相關運輸管理規定中可以看出，交通運輸企業可以對售票系統支票系統以及貨運系統原始信息進行稽查檢查，同時也需要對這些系統安全性以及準確性進行檢查。多數交通運輸企業已經實現公司化以及現代化制度改革，經營管理模式較之前也有了很大的變化，因此交通運輸企業在實際檢查過程中可以采用實地稽查或者是內部制度審核，期末會計核算等多種形式，對于運輸業務的資金流入流出情況運輸業的實際收入情況進行全方位的督查，借助于督查管理職能來進一步保證資金使用過程中的有效性以及高效率性。在收入稽查工作中，避免稽查出現錯誤，同時查處各種違法亂紀現象，確保收入的準確完整性。體制改革要提升稽查人員的專業素養以及職業道德，改善自身的工作作風，在收入分配制度上也要有針對性改革提升基層單位的管理水平，減少出現多數款或者是少中款的情形，借助于稽查人員的自身業務能力，來避免出隱蔽的違法行為，這樣才能夠最大程度降低運輸的損失。
2.3需要大力推廣各種現代化技術
隨著科學技術的進步，在交通運輸經濟管理工作中，也要利用各種現代化技術，比如說網絡技術、計算機技術等。交通運輸經濟管理工作要嘗試建立信息化數據庫，朝向制度化以及科學化方向發展。積極借助于互聯網以及計算機對整個運輸情況進行監控，在第一時間能夠了解市場的動態變化，這樣才能夠收集到有關于自身的市場運輸信息，實現信息深入的挖掘和整理，、確保交通運輸企業制定對策的針對性以及科學化?？梢越柚诂F代計算機技術對所取得的市場信息進行實際建模分析，通過仿真技術，進一步提升交通運輸經濟管理的效率以及優越性。
2.4增強整個交通運輸的綜合管理力度，加強運輸合同管理
道路是整個交通運輸管理的核心，對于不同等級的管理部門要針對性進行管理，比如說如果道路屬于中央級別，交通運輸企業主要負責市場規劃建設以及基礎設施服務；省一級的道路運輸市場主要針對轄區內省級道路市場規劃建設以及基礎設施進行服務；同理可以推廣到市級縣級以及鄉級的各種運輸企業機構。在交通運輸經濟管理中，要依照法律嚴格按照相應的運輸合同法的規定，在運輸雙方嚴格執行合同管理制度，這樣可以加強運輸雙方的責任意識以及法律意識，確保物資能夠安全送達，也能夠維護整個運輸市場的秩序，這對于雙方是雙贏的。
2.5加強企業的內部管理工作
經濟發展的速度越來越快，加上科技水平不斷提高，企業數量不斷增加，市場競爭越來越激烈。企業在創造價值過程中，通過市場營銷方案達到發展目標，隨著網絡交易、電子貨幣等技術和平臺的出現，形形的產品出現在人們面前，經濟發展節奏加快，企業優勝劣汰形式嚴峻，為保證企業自身的市場份額，提高自己在競爭中的優勢，改革經濟管理方式勢在必行。
一、新市場競爭背景下我國企業經濟管理的現實情況
我國發展社會主義市場經濟是從改革開放后開始的，與西方發達國家相比存在很大的差距。企業的經濟管理模式還有不足，不能適應新形勢的市場競爭環境。第一，企業管理制度落后。我國大部門企業不夠重視經濟管理，沒有專門的管理團隊，在經濟管理活動中也沒有完善的管理制度，不能及時應對全球經濟發展的挑戰。第二，管理理念停留在計劃經濟時期。我國一些重要企業是在計劃經濟時期發展起來的，隨著市場經濟的發展經濟管理模式仍然停滯不前，管理人員舊觀念頑固，沒有與時俱進的意識，在競爭中容易被淘汰。第三，企業組織結構不合理。在經濟高速發展的情況下，由于企業人員管理制度和理念落后，企業內部結構死板，一些企業只注重眼前利益，在經濟管理過程中忽視為后期保留資源，造成資源浪費，還有一些企業的組織形式也停留在計劃經濟時期，樣板化嚴重，人力資源投入增大，在新時期市場發展競爭中不占優勢。
二、在新市場競爭背景下創新企業經濟管理模式的必要性
（一）創新企業經濟管理模式有利于促進企業長遠發展
由于科學技術的發展，產品的需求量越來越大，給企業的生產水平提出了越來越高的要求。企業想要長遠發展，必須要有較高的經濟管理水平和較高的生產水平。如果經濟管理的水平與生產水平不匹配，就會影響企業的生產效率，降低企業的經濟效率，制約企業的發展。新經濟下企業一定要注意隨著技術水平的進步及時對管理模式進行改進，讓企業的技術優勢得到最大程度地發揮。
（二）創新企業經濟管理模式符合市場發展需求
由于經濟環境不斷發展和變化，如果企業保持著一成不變的管理模式，就不能夠適應市場的變化，在激烈的市場競爭中落后于人，最終被淘汰。根據市場變化，及時對企業的管理模式進行創新和調整，才能夠保持對市場的敏感，及時掌握市場的動態，抓住發展的機遇，提高企業的經濟效益。在現代社會，信息化成為了各個企業發展的主流趨勢。網絡通信技術的應用，讓企業的管理變得更加具有準確性和時效性，與生產者和消費者之間的交流也越來越頻繁。通過對企業管理模式的信息化改造，企業能夠更加符合市場的要求，得到進一步的發展。
三、新市場競爭背景下如何創新企業經濟管理模式的策略分析
（一）提高企業管理人員的專業水平和創新意識
在新市場競爭背景下，企業要想保持競爭力，必須提高對經濟管理的重視程度。在經濟管理過程中，通過提高企業管理人員的專業水平，使管理人員能看清新形勢，分析新市場競爭的特點和意義，結合企業自身情況，合理定位，為企業制定符合市場需求的經濟管理模式。在這里需要強調激發企業管理人員的創新意識，在日常工作中要善于思考，勇于是實踐，推動經濟管理模式改革。
（二）結合企業自身情況和國內外先進理念變革經濟管理制度
創新企業經濟管理制度，可以提高企業管理水平，保證企業健康穩定發展。對經濟管理制度進行革新，一方面要依靠自身努力，在企業管理人員專業水平和創新意識提高的前提下，根據自身企業定位和運營情況，發現問題，并不斷解決問題，促進經濟管理制度創新；另一方面，企業管理人員要善于學習，通過借鑒國外先進管理理念和國內創新管理模式的經驗，認真學習思考，并注重最新經濟發展狀況，提高企業應對風險的能力。
（三）增加計算機信息設備投入，提高企業信息化水平
計算機網絡信息技術已經深入經濟發展各個領域，企業方面要加強對計算機信息設備的投入，保證自身硬件設施專業程度，提高信息化水平，從而減少人力投入，降低勞動生產率，提高商品價值，促進企業內部資源優化配置。在這里要注意提高相關人員的計算機水平，技術人員不斷更新完善設備和系統，并提高企業員工整體運用信息化設備的能力。
（四）培養企業員工綜合素質，建立先進管理團隊
企業的發展受員工素質的影響，企業在經濟管理中，注意對員工的培訓，提高其綜合素質和技術，不僅可以保證企業經濟管理活動有序開展，也可以保證企業整體的先進性，反過來促進企業經濟管理改革，讓企業在激烈的市場競爭中保持優勢。
四、結論
總之，創新企業經濟管理模式是保證企業良好運轉的必然要求，也是促進整體經濟發展的內在需求。除了上面四點基本措施外，各企業管理人員還要共同探索，相互溝通交流，國家方面也要注意對經濟管理學教育的投入，為培養優秀的管理人員打好基礎。
參考文獻：
隨著人們生活質量的不斷提升，對生活質量的需求也越來越大，所以大力發展交通運輸業就成了必然。在最近幾年，我國已經先后頒布了道路交通安全法、道路運輸條例法規等多個交通運輸管理條例，促使運政部門在管理交通運輸上更加制度化，也為交通運輸管理提供法律依據。但是隨著交通運輸發展的難度不斷加大，也使管理難度加大，我國政府就必須要和相關部門結合著新時代市場經濟發展需求制定出相應有效的交通運輸經濟管理方案，以保證交通運輸網能有效發展。
二、市場經濟條件下交通運輸與經濟管理的聯系
從我國計劃經濟壟斷體制結束之后，我國的經濟發展模式已經步入市場化，同時也面臨著來自經濟區域化、經濟全球化的挑戰與沖擊。改革開放后，經濟發展的迅速，后期的城市相關基礎設施的不斷建設讓交通運輸行業獲得了巨大的發展需要，交通運輸的建設對建設地區區域經濟的影響作用貫穿于整個建設過程中，兩者之間也呈現出特別的相互聯系性。
1、交通運輸行業帶動了我國國民經濟的整體發展，市場經濟條件下可以說交通運輸建設是我國經濟起步騰飛的根本前提。從當前情況看，我國大部分地區經濟活動的傳遞都是通過陸運、水運、空運三大主體交通方式來完成的，這是經濟生產行為能夠順利完成的基礎。目前，我國的交通運輸節點在不斷增多，網絡遍布面積更為廣泛，全體社會經濟的經營與運作都需要交通運輸事業給予強大的支持，其重要性日益突出。
2、市場經濟條件下的交通運輸行業正在大范圍地涉及其他產業的生產經營活動，同時相關產業的經濟增長必須要依賴于交通運輸提供的便利性。在許多發達與欠發達的地區，對其經濟發展程度的衡量都是以當地的交通運輸建設狀況為依據，交通運輸網絡的普及情況在較大程度上決定了地區經濟資本的累計。先進的交通運輸能夠積極促進相關區域的經濟管理;反之，落后的交通運輸狀況則會讓當地發展不能突破狹隘的經濟圈，進而抑制了經濟資本的累積。
3、投資者在制定投資方案時要對當地的基礎交通運輸條件進行考察，一般交通運輸事業發達的地區具有強大的投資吸引力。從我國當前各地區的經濟發展狀態來看，如果具備了高效的交通運輸條件，不僅中心地帶可以享受外資進駐帶來的經濟進步，在交通運輸能夠觸手的周圍地區也能得到一定的經濟惠澤。所以，在搭建交通運輸網絡工程的過程中，設計者需要具備一定的經濟管理概念，以保證交通運輸事業能夠最大限度的發揮能效。
從上述可以看到，市場經濟完全摒棄了以往計劃經濟的固定供求關系，在此基礎上采取了靈活的按需生產模式，這也成為當前我國進行各項經濟生產項目過程中必然遵循的活動原則。
三、市場經濟條件下交通運輸經濟管理的必要性和重要性
隨著社會的快速發展，市場經濟體制也在逐漸完善，同時各個行業都體現出了較強的經濟發展速度。交通運輸行業在市場經濟條件下也在不斷的完善自身的管理制度，推行適合自身發展的改革，并獲得較大的進展。市場經濟與交通運輸之間有著緊密的聯系，并且兩者也是互相影響、互相促進的。所以，市場經濟條件下加強對交通運輸的經濟管理必將會促進交通運輸鏈和經濟的發展。總的來說，在市場經濟條件下交通運輸經濟管理的必要性和重要性主要體現在以下兩個方面：
1、市場經濟條件下加強對交通運輸的經濟管理是時展的要求，近年來
我國社會經濟在不斷的發展，從而促使各行各業都體現出了市場經濟的屬性，市場經濟已經成為了我國經濟發展的一個主流。而交通運輸是我國的核心行業，為此更要不斷加強自身的經濟屬性，由此可見在市場經濟條件下必須要加強交通運輸的經濟管理，做好管理的改革和創新，從而使其更適合于當前社會經濟的發展模式，推動我國交通運輸業的長遠發展。
2、加強交通經濟管理也是當前我國體制改革的重要組成部分，做好交通經濟管理在一定程度上來說也就是為我國經濟體制改革做出了重要貢獻。因為交通運輸對于我國經濟發展的重要性，決定了在進行經營體制改革中必須把交通運輸行業作為一個重點來抓，做好了交通運輸的經濟管理工作，不僅僅能夠在很大程度上促進其自身經營體制的改革，還能夠通過交通運輸的基礎服務屬性促進其他各個行業的經濟發展和體制改革，進而對于整個社會經濟的發展起到推動作用。可見，在市場經濟條件下做好交通運輸經濟管理不僅僅是當前社會時展的要求，還能夠有效促進我國社會經濟的良性改革和持續進步。
四、加強市場經濟條件下的交通運輸經濟管理應采取的對策
1、加強政府對城市交通的經濟管理的經濟政治支持
為了使我國城市交通得到快速發展，就必須要加強政府對其的經濟政治支持，無論是財政支持還是政策支持，都是非常重要的。政府應圍繞著城市交通相關問題，制定出相關的規則和管理條例，做好管理工作。鼓勵群眾乘坐公交車，盡量減少私家車的出行，這樣能減少能源的消耗，也保護了環境，緩解了城市擁堵現象，減少了安全隱患。
2、加大交通運輸行業的內部管理力度
