時間：2023-06-21 08:43:40
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企業凝聚力簡單的說是所有員工能夠對企業的目標亦或是領導的認同程度，同時也是企業思想在所有員工心中的表現。隨著我國科學技術的不斷發展，對于企業來說，員工的思想觀念以及自身掌握的技能都會對企業未來的發展產生直接的影響。只有將企業的凝聚力提高，才能夠全面激發員工對工作的熱情，為企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳步而做出貢獻。
1 電力企業發展中加強團青工作的必要性
1.1 團員青年在電力企業發展中發揮著重要作用
依據有關數據調查得知，當前在電力企業中具有的團員青年占據大部分的比例，并且有著較高的文化素養，大多數都是大學的學歷，不管是在技術崗位上還是在行政崗位上都起到了不可或缺的作用，特別是隨著我國信息化的日益進步下，推動了電力企業逐漸邁入到信息化的領域中，而大部分可以操作現代化設備的，大多數都屬于團員青年。而隨著電力企業的日益完善下，促使電力企業朝著多元化的方向發展。因此，怎樣開展好團青工作，緊跟時代的步伐，從而可以當作團青工作所要思考的問題。
1.2 新形勢下團青工作呈現出新的狀況
1.2.1 社會環境變化對團組織產生影響。由于社會環境的變化會在某種程度上影響著團組織，而團組織作為一個色彩分明的組織群體，團員青年在組織過程中所產生的一切行動，能夠較為直接的體現出他們的文化素養，進而為大多數優秀的青年實現自身的價值而提供了平臺。隨著我國經濟體制的深化改革下，國民經濟水平發生不斷的改變，人的價值觀念以及社會活動都發生了質的改變，團的地位也受到了一定的影響，團的作用逐漸被淡化，所以有必要加大團青工作的開展力度。
1.2.2 青年思想的新變化。青年出現新特點，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識表達方式發生了新變化，導致團組織在很多事務上不好插手，大規模的集中性的團活動無法開展，傳統的政治思想教育活動，難以適應現代企業對團的工作新要求，在企業由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現斷層。
1.2.3 團青對團組織的認知弱化。隨著我國科學技術的發展形勢下η嗄甑納活習性、思想理念等方面都帶來了一定的影響，因為價值觀念、社會利益分配形式等都發生改變，團員青年在對團組織熟悉中慢慢的淡化。就電力企業的發展以及建設的具體狀況而言，團的組織已經不能緊跟企業的發展腳步；團組織沒有做好對團員青年的的覆蓋，亦或是團開展的活動不能引起青年員工的注意等問題的出現。
2 目前電力企業團青工作中存在的問題
2.1 對團青工作的認識程度不夠
由于電力企業里面的團青組織沒有較強的組織觀念，一些團員還不能徹底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎樣規劃自己的將來，不能主動熱情的加入到團組織里。而共青團組織不能在某種程度上吸引大量的青年，還有一些團員不喜歡參與團組織舉舉辦的活動中，嚴重的可能還會出現抵觸思想的情況，致使團支部在開展活動中還存在一定的困難。
2.2 團組織的凝聚力不強
團組織的凝聚力不強是電力企業團青工作存在的普遍性問題，團青工作的開展效果往往低于青年團員的心理預期。
一是部分青年團員對團組織的期望很高，但由于團組織掌握的資源有限，往往很多實際問題很難解決，影響了青年團員對團組織的信賴度。
二是團組織不能很好地掌握青年團員的思想動態，不能很好地創新溝通方式以適應新形勢下青年的思維特點。
三是團組織渠道和紐帶作用沒有很好地發揮，與領導和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關黨政領導和職能部門。
2.3 團青工作的形式陳舊、缺乏創新
目前電力企業中的團青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達、征文或者是演講比賽、召開座談會等，難以對廣大的團員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實際執行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業的團青工作效果難以得到實質性的提升。
2.4 對團干部的培養激勵機制不健全
大多數電力企業對團干部的培養激勵不夠，這也成了團青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數團干部為兼職，由于責、權、利的不對等，限制了團干部作用發揮。二是多數企業對團干部培養激勵機制不健全，團干部得不到足夠的重視。三是企業對團干部激勵作用的認識有待提高。
3 電力企業加強團青工作的措施
3.1 加強對團青工作的認識
面對當前的發展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業和個人相互依存、相互發展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統一認識，穩定青工思想，增強青工支持企業改革的信心，使青工不僅看到電力企業面臨的嚴峻挑戰，也看到電力企業走向市場帶來的發展和機遇。
3.2 積極培養團員青年的組織觀念
在電氣企業中不斷培養團員青年的思維理念，不但要大力推廣宣傳范圍，而且更應當采取選報、推薦的方式培養優秀的人才，推動青年的不斷成長，將團組織的影響力加以提升。將榜樣獎勵當作鼓勵措施，團員青年是一支積極向上的團體，有著較強的責任感和競爭意識。倘若可以依據團組織來對先進典型的案例做好宣傳工作，就能夠將團組織的集體榮譽感加以提高，而且還會起到連動效應，從而形成一個良好的氣氛，促進員工隊伍的不斷進步。
3.3 不斷創新團青工作的方式方法
當電力企業在改革以后中所開展的共青團組織的范圍日益擴大，存在著較高的難度系數。因此，團青組織可以對當前的工作理念不斷的研究，而不是處于停滯不前的狀態。例如定期開展技術比賽、常識問答等活動，能夠進一步提高青工的專業能力，推動安全生產，進而樹立良好的形象。
結束語
總而言之，隨著電力企業的不斷發展下，加大開展團青工作的力度對企業的發展有著重要的意義。電力企業應當采取合理的手段，將團青工作的影響力加以提升，建立一支積極進取的團青隊伍，不斷為企業的發展注入鮮活的血液，從而確保電力企業在激烈的市場競爭中站穩腳步。
參考文獻
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（一）堅持專業性，做好賽會志愿者和駕駛員志愿者培訓
（二）堅持靈活性，做好城市志愿者、社會志愿者培訓
針對3萬名社會志愿者，一是以文件指導培訓。制定并下發了《共青團區委員會關于社會志愿者工作的指導意見（試行）》，對各級負責人管理權限作了明確說明。二是以骨干帶培訓。開展了項目負責人管理系統操作培訓、團干部關于如何開展活動和管理項目的培訓，舉辦了項目負責人、社會志愿者代表座談會，交流活動經驗，分享志愿服務經歷。三是以實踐促培訓。利用節假日、紀念日，以“決勝奧運 志愿先鋒”為主題，廣泛開展了便民服務、奧運宣講、綠化美化等活動，鍛煉了志愿者隊伍。并依托公益服務項目管理平臺，從全區137個項目中選拔73個，面向社會公開招募，壯大了志愿者隊伍，擴大了志愿者的影響。
一、開創企業共青團工作新局面的對策
面對國有企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，國有企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。要想在服務企業中心工作的實踐中發揮應有的積極作用，就必須在創新上下工夫，只有創新，才能發展。
第一，要在理念上創新，提升團的工作內涵。企業深化改革和加快發展的新形勢，要求共青團工作要不斷賦予適應客觀需要的新內容，豐富和提升工作內涵。因此共青團組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內容和形式中超越出來，著力研究如何在新的變化了的條件下創造性地開展工作。首先，要把服務企業中心工作作為共青團組織最根本的理念，貫穿全部工作之中，特別是要正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。努力做到“六個轉變”——團的思想教育由傳統“灌輸型”向適應改革、支持改革、宣傳改革“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“突擊型”向“常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向自主、創新“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。通過“六個轉變”的實施，共青團工作才能納入企業中心的改革和發展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。同時，要樹立共青團的“品牌”理念。在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的品牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。
第二，要在機制上創新，延伸團的工作領域。我們之所以堅信在團員數量減少的新情況下，共青團組織依然可以有所作為，一個十分重要的依據就是建立在共青團工作領域要向青工延伸的前提之上，把共青團工作的重點轉移到青工群體，是企業青工隊伍結構變化的客觀要求，也是共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工作服務的理性選擇，共青團組織要把青工作為工作主要對象，第一個必須解決的現實問題，就是工作機制的創新。因為包括青工工作在內，團的全部工作都是通過團的各級組織去實現的。但是由于團員數量的減少，導致部分單位出現無團員班組，甚至無團員車間隊伍。在這些青工比例較高的單位，沒有團的組織，青工工作自然無法落實。因此要實現共青團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機制。嘗試建立青年管理者協會、青工技術促進會等方式，通過服務青年來延伸共青團的工作手臂，實現團組織更大的活動影響力，為企業發展貢獻力量。
第三，要在載體上創新，激活團的內在活力。共青團組織要把服務企業中心工作的理念付諸實踐，關鍵要選好切入點和“抓手”。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。一是要圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體?；顒拥穆淠_點是促進企業經濟效益的提高，著力點應放在提高青工隊伍整體素質上。團組織要抓住歷史機遇，主動配合人事部門培養人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓、崗位練兵和技術比武活動，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆研新技術，練就新本領，實踐成才。要配合有關部門適時組織青年知識分子座談會和青工技術比武大賽，推動和促進青工職業技能和崗位創造能力不斷提高。二是要圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動。共青團要發揮群眾組織的優勢，在廣大團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業目標同向的價值取向。要發揮青年志愿者、青年文明號典型示范作用，成為企業的無形資產，誠實守信、文明服務的金字招牌。同時，要開展青年讀書、青年論壇和文明修身活動，用高品位、深內涵的活動提升廣大職工群眾的思想和文化素養。三是要圍繞生產經營重點，充分發揮突擊隊作用。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展“合理化建議”，發動團員青年為企業改革和發展獻計獻策， 貢獻聰明才（下轉45頁）（上接43頁）智。要不斷深化崗位創優活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產經營管理工作的助推器。
第四，要在方法上創新，激發基層團組織活力。現今，團的工作機構精簡，團干部一兼多職，從這一實際情況出發，共青團組織必須在工作方式和方法上大膽創新，否則就很難打開局面。規范組織基礎工作，完善考核體系，強化團屬陣地建設，推進基層團的工作實現規范化。在基層團組織實行片區管理，通過加強片區之間、片區聯系點單位間的溝通交流，借助各單位優勢資源，提升活動效果和品質，促進團組織的自我管理，提升團組織的活力。各基層團組織以片區管理為帶動，進一步加強團支部、團小組、青年小組的建設，逐級分解任務，明確職責，提升基層團組織獨立開展活動的能動性。因此，對有些工作可以采取由基層團組織承辦的形式，公司團委重點做好策劃、協調指導工作，為基層團組織開展工作創造必要的條件和提供有效的服務。這種方式，不僅合理配置了團系統的資源，而且為基層團組織提供發揮各自優勢的鍛煉機會，同時，也在一定程度上適應了基層各單位打造品牌、樹立形象的要求。
二、工作中的幾點啟示
一是共青團要走學習之路。知識時代為我們帶來了全新的理念，團的工作要跟上這種新挑戰和大變革，就必須去創新和實際，而學習正是創新的源泉。不僅要學書本，更要學實際，善于從方方面面吸取營養，豐富自我。要把新知識、新技能的學習與團的工作實際結合起來，與團的崗位要求結合，才能有效地實現創新，實現共青團工作的新發展。
二是共青團要走服務之路。在新形勢、新體制、新任務面前，如何定位服務，怎樣去服務，這是工作成敗的關鍵。團十六大把“服務”提高到共青團工作的新高度，是以說明“服務”的重要性。新體制下的共青團工作要贏得青年，贏得工作，唯服務之路可走。
引言
隨著我國改革開放的不斷深入，人們的生活環境發生了巨大的改變，由于青年的成長環境非常優越，其表現出張揚和自信的特點，同時其抗壓能力、受挫能力顯著下降，因此，國有企業共青團的責任更加重大，要充分發揮共青團塑造人、熏陶人和教化人的作用，培養出具有創新情感、創新意識的高素質人才。
1.目前國有企業共青團工作存在的問題
1.1 政治立場逐漸淡化
共青團是黨的得力助手和后備軍，國有企業中的共青團雖然不要求其具有很強的政治性，但是從整體上來看，其政治方向應該不和黨的政治方向背離。現階段我國社會朝著多元化的方向發展，青年人接觸的思想非常多元，由于青年人的思想、立場還不成熟，因此容易受到腐朽思想和享樂主義等的影響，成為貪圖享樂、虛榮的問題青年。而政府對人們的文化生活較少干涉，針對這種情況，國有企業的共青團就要充分發揮自身的政治作用，引導人們樹立正確的政治立場。但是從實際的情況來看，國有企業的共青團對政治化生活的重視程度越來越弱，其組織工作在逐漸退化，已經不能體現其政治意識和政治立場[1]。
1.2 服務意識不強
黨是為了服務人民存在的，而國有企業的共青團作為黨的得力助手，也具有很強的服務職能。國有企業的共青團最重要的使命就是為企業提供良好的服務，從而為黨和社會做出貢獻。服務職能對于國有企業共青團來說是至關重要的，也是其存在的根本，但是從實際的情況來看，國有企業的共青團服務意識不斷弱化，沒有充分發揮其服務作用，甚至認為企業的其他成員應該為共青團員服務。在新時代背景下，行業的競爭力越來越大，現階段企業的服務力提升對于增強核心競爭力具有重要的作用。而共青團作為黨的得力助手，其本身就具備著更強的服務責任。如果共青團的服務意識弱化，將會對國有企業的發展造成非常不利的影響。
2.新時代背景下國有企業共青團工作措施
2.1 提高國有企業共青團的整體素質，發揮共青團的作用
國有企業需要一批高素質人才，選擇業務能力強、思想覺悟高的人才進入到企業共青團中。國有企業不僅要注重人才的引進，還要加強對現有的共青團員的培訓。團組織應該將人才的培養以及共青團凝聚力的提升作為工作重心，將其當成重要的工作內容和任務。為了不斷提高團組織人員的業務能力和整體素質，應該開展各種針對性的培訓，例如崗位技能培訓、業務知識培訓等，同時還可以開展各種優秀青年評選、勞動競賽以及青年文明號等活動，充分調動團組織成員的積極性和熱情，使其積極參與到提升自身素質中來。要想充分發揮共青團的作用，還需要不斷提升共青團的整體凝聚力，深入到黨的工作中，將工作重點放在服務企業中，在工作大局中找準自身的作用和位置，才能真正發揮共青團的創造力和作用力。作為共青團組織成員，要積極發揮文化育人、服務育人的作用[2]。
2.2 豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力
國有企業的共青團之所以政治意識和服務意識比較弱，這和國有企業開展的共青團工作較少有巨大的關系。針對這種情況，要想不斷提升共青團的向心力和凝聚力，國有企業一定要結合共青團的組織成員的特點，積極開展各種健康的文化活動，構建良好的共青團青年交流溝通平臺，讓共青團團員感受到來自企業的關懷和溫暖，這樣才能推動共青團的健康發展。國有企業中很多青年都是單身青年，其遠離家鄉、遠離父母，獨自一個人在外工作，經常會產生孤獨感、恐慌感，其缺乏文化活動，常常感到生活非?？菰?。因此，團組織應該充分利用現代信息技術，建立各種微信群、QQ群，搭建一個良好的交流平臺，可以成立心理咨詢服務中心，當青年對生活或者工作迷茫時，就可以通^心理咨詢平臺來排解心中的不良情緒。在節假日，很多青年都沒有時間回家，因此，團組織可以充分利用這些時間，舉辦一些小品、歌舞比賽以及相聲比賽等文藝表演，為青年展現自己的才華構建一個良好的平臺，同時還能夠有效豐富青年的業余生活，使青年的生活更加熱情奔放和有趣。共青團通過開展各種有趣的文藝文化活動，可以讓青年感受到家的溫度，從而不斷提高青年的歸屬感和對企業的認同感。團組織的凝聚力也會因此提升。
2.3 創新工作方式，提升團組織的主動服務意識
國有企業共青團還應該不斷創新自身的工作方式，在新時期的背景下，青年人的性格特點、家庭背景以及思想品質都發生了巨大的變化，因此，共青團在實際開展工作過程中，應該結合青年人的性格特點開展針對性的工作，提高共青團工作的有效性。例如對于青年人積極性的調動，并不是通過一兩個活動就可以實現的，而是應該深入到基層調查，了解關心青年人的實際生活和工作中遇到的各種困難，了解青年人的思想動態，才能針對其思想的變化和浮動進行針對性的心理干預和思想干預，以取得良好的效果[3]。創新共青團的工作方式還要求共青團員不斷加強自身的綜合素質，不斷學習新的理論和知識，優化自己的知識結構，從而為企業提供更良好的服務。
3.結語
要想充分發揮國有企業共青團的作用，就一定要加強共青團的整體素質，提高所有共青團員的服務意識和政治覺悟，豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力，創新工作方式，提升團組織的主動服務意識。
參考文獻
云南大學共青團工作的創新發展，就是要把創新作為發展的過程和動力，把發展作為創新的本源和歸宿，堅持在創新的量變積累中實現發展的質變，在揚棄的實踐過程中實現新的發展。推動共青團工作發展是一項立體化、系統性的工程，實現共青團工作創新發展必須形成整體的創新發展體系，具體而言重點是工作理念、工作內容和工作方法的創新發展三個方面。
工作理念創新是核心。實現共青團工作的創新發展，首先就是要樹立具有鮮明創新印記的工作理念，把創新的理念貫穿于工作和建設全過程、體現在工作和建設的各個方面。一是將與時俱進作為創新的靈魂。創新發展既不是“花樣翻新”，也不是“另起爐灶”，根本目的是推動工作與時代同步發展，在團工作上實現符合時展本質要求的開創性突破，循序漸進地推動共青團工作不斷前進，更好地履行團的職責和職能。二是將以人為本作為創新的核心。青年是共青團工作創新發展的源泉，脫離青年的創新就失去了發展的目標和動力，創新發展必須通過尊重和滿足青年全面發展的現實需求，使青年在參與共青團工作創新發展中實現自我發展，形成團工作發展和青年成長共建共享的良性互動。三是將領先率先作為創新的目標。推動共青團工作創新發展，必須大力發揚“創業創新創優，爭先領先率先”的精神，使云南大學共青團工作繼續保持“領先一步、快人一拍”的發展態勢，始終走在全省的前列。
工作內容創新是主體。工作內容和工作主題選擇，一直是決定共青團履行職能、產生重大社會影響的根本所在。實現創新發展就是要圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青年權益四個方面，找準工作推進的創新點。增強引導工作的針對性、實效性、適用性，是實現引導最終目標的關鍵。可以從多個方面加強實踐探索，例如：引領型的文化實踐育人活動，引導青年形成正確的價值取向，比如團的主題活動、思辨型的文化活動等；認知型的文化實踐育人活動，引導青年理性認知和判斷個人與社會發展，比如大學生實踐活動等；服務型的文化實踐育人活動，引導青年學生在服務社會中形成正確的價值觀和道德觀，要使工作更多地貼近生活、貼近青年實際需求，靈活設置服務項目，圍繞青年的微需求，開展一些微項目、微活動，通過廣泛整合資源，拓展工作項目和活動的廣度和深度，以細致入微的工作和活動實現與青年現實需求的高度貼合。
工作方法創新是支撐?？茖W的工作方法是找準實現發展目標正確路徑的首要前提，科學的工作方法來自實踐，又有力地指導實踐。關于工作方法創新，一是工作設計。要在融匯貫通中體現創新。著眼于工作的整體推進，在工作設計中實現各項工作的互融互促，集中精力和力量，抓大事、做實事，以“點”的突破實現“面”的發展，實現了組織、服務、引導青年工作的有機融合。要在融入對接中體現創新。圍繞學校工作大局開展工作，從黨委的工作中心、工作部署、工作路徑上，找準團組織開展工作的切入點和結合點。有效實現了對青年的服務、凝聚、引導，拓展團的工作領域，發揮團的功能和作用。要在融合需求中體現創新。抓住青年的現實需求，發揮共青團的組織優勢和資源優勢，著力打造聯系青年的工作平臺，以開放包容的工作方式實現對青年的有效服務。針對青年需求，在融合時尚文化元素方面開展實踐探索。二是工作推進。要在夯實基礎中體現創新。通過堅實的基層組織基礎，支撐頂層設計，發揮基層的作用和力量，形成工作推進的合力。要合理布局工作重點，使各項工作在基層都落實得很有成效。要在特色培育中體現創新。鼓勵和支持基層結合實際，尋找工作突破的重點方向，集中力量開展工作，擴大整體工作的聲勢和影響，實現“錯位發展、整體提升”。要在資源整合中體現創新。通過廣泛整合校內資源、社會資源、人才資源，為團工作開展提供堅實的要素支撐。三是工作提升。要在規范中體現創新。結合自身實際，堅持不懈地開展一系列的活動，不斷提升工作品牌的內涵和外延，比如，志愿者服務工作。要在普遍推廣中體現創新。注重對創新實踐和成功典型的總結推廣，形成整體性的工作創新實踐。要在宣傳載體中體現創新。提高運用新技術、新媒體開展工作和活動的能力，在發揮其聯系青年作用的同時，下大力氣在運用新技術手段了解青年、影響青年、引導青年等方面加大創新實踐力度，不斷豐富工作的手段和載體（微信、微搏、微電影）。
云南大學團委將在今后的工作實踐探索中，讓創新成為共青團的核心文化，融入共青團發展的血脈，成為共青團干部取之不盡、用之不竭的動力，成為共青團工作開創新局面的“金鑰匙”。在團中央、團省委和學校黨委的正確領導下，云南大學團委一定能弘揚主旋律、寫好新篇章，全力開啟云南大學共青團工作創新發展的新局面。
近年來，產業重組及股份制改革的不斷深化使許多大中型企業重拾生機，作為企業組織建設的重要組成部分，共青團工作也同樣面臨著重大的機遇與挑戰。青年員工在企業中屬于最具工作熱情和創造精神的群體，其工作態度與能力水平直接影響著企業的生產安全和經營效益，然而在全球一體化、社會信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年員工的思想特征并進行引導，使其積極投身到企業的建設中去，就成為了共青團組織現階段的工作重點。
1.當前企業共青團工作中存在的問題
首先，企業基層團支部獲取資源的途徑過窄，常出現工作人員有限、經費不足、缺乏必要支援的情況，加之一些基層黨政領導對共青團工作的重要意義認識不到位，將團組織工作放在被動和次要的位置上，沒有落實各相關政策，使團組織的工作難度增大，團的活動不夠活躍、團員人數萎縮。
其次，在工作方法和手段方面，基層團組織活動大都圍繞著黨政工作展開，缺乏創新，對企業生產經營的積極作用不夠直接，無法體現其與提升企業競爭力的內在聯系，再加上抽調人員組織活動必然會影響企業的生產經營，無論對管理者還是對青年員工都缺乏吸引力和感召力。
第三，社會的發展使現代青年越來越重視自身的成長及發展，對就業、進修、權益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏針對性的共青團工作很難滿足這一需求，團組織在服務能力和服務內容上都與現實存在著明顯的脫節。
第四，由于目前基層團干部的政治、經濟待遇不高，挫傷了其工作熱情，使其責任感下降，常使團組織工作流于形式。此外，企業的重組產生出一部分新的團干部，他們普遍缺乏相關工作經驗，不夠聯系青年員工，進一步增大了開展團組織活動的困難。
2.做好企業共青團工作的具體措施
2.1深化認識，準確定位共青團工作對企業發展的作用
在新形勢下做好企業的共青團工作，必須深化對團組織工作必要性的認識，自上而下地重視其聯系青年員工的紐帶作用。首先，應認識到做好企業團的工作是應對激烈市場競爭的必然要求。只有通過基層團組織充分激發青年員工的創造力和積極性，推動管理和科技創新，才能使企業在競爭中立于不敗之地。其次，做好團的工作是提升企業和諧度的內在要求。青年員工正處在世界觀、人生觀和價值觀的形成階段，在現代商業文化的影響下，當面對利益沖突和觀念沖突時，青年員工常缺乏正確認識和處理個人與企業、個人與他人關系的能力。一些青年員工對企業忠誠度不高，缺乏協作精神，這就需要企業團組織充分發揮其管理職能，通過與青年員工的溝通和交流增強企業凝聚力，而必要的教育和引導也促進了青年員工的全面發展與個人價值的實現。
2.2轉換思路，豐富工作方法與活動形式
鑒于企業改革重組后共青團工作相關人員通常兼職多個崗位，團組織資源又相對有限等現實情況，團組織應努力尋求其他職能部門的支持協作，盡可能依靠群體力量開展活動，擴大團的影響。在職能方面，應把著眼于企業的生存發展上，一方面針對安全生產的關鍵部位與薄弱環節開展科技攻關，另一方面立足本職崗位在生產運行，設備維護、質量控制、供銷管理等方面組織廣大青年員工深入開展創新活動。通過突出經濟的方針，切實提高企業競爭力，發揮團組織的作用。此外，面對開展團的活動時經費、人員方面的實際困難，應以小而深入的活動形式，分散地點，錯開時間，并采取將思想教育、生產建設活動向八小時內滲透，將文化娛樂活動向八小時以外拓展的活動方針。
2.3針對青年員工，建立完善的溝通與服務機制
應全面掌握新形勢下青年員工的思想、性格特點，總結經驗，建立完善的溝通與服務機制。首先，應健全青年員工學習引導機制。針對青年員工的學習需求，開展內容豐富、切合實際、員工易于接受的資源和網絡教學、交流活動，開展各類的業務競賽和專題講座活動，并通過鼓勵和支持業余青年社團組織的發展，將志趣相投、興趣相近的青年員工組織起來，開展集體學習，在交流中提升整體素質。其次，應以青年喜聞樂見的方式開展組織活動，借鑒現代綜藝節目的方式，在思想政治教育、形勢任務教育、安全生產教育等傳統活動中加入娛樂要素。再次，聘請心理學、教育學等領域的專家，定期圍繞專題進行心理調適方面培訓和講座，幫助青年員工建立起心理調適機制并有意識地增強團組織的心理疏導與干預能力，及時平復其心理波動，引導其積極、向上的發展人格的形成。此外，還應建全反饋機制，全面、及時地掌握青年員工的意見，充分調動各種資源為青年員工服務，幫助其解除后顧之憂。
2.4加強基層團干部隊伍的建設
不斷增強團干部責任意識，加強基層團組織隊伍素質建設是充分發揮團組織工作職能的基礎。應在加強團干部學習與培訓的同時，從經濟、政治待遇等方面肯定其績效，使其認識到自身工作的價值，積極投身到青年員工的思想政治指導中去，以穩健、務實的工作態度與熱情、高效地服務手段推動新時期的共青團建設工作，營造企業團組織和諧、健康的發展氛圍，保障企業在激烈的市場競爭中贏得生存和發展的空間。
參考文獻：
[1]馮專.解放思想 開拓創新 推動新時期企業共青團工作全面發展[J]．改革與開放，2011(12)
本學年我校共青團工作的指導思想是：。按照上級團委要求，全面加強團的自身建設，加強對團員青年的政治學習和思想教育工作，重點完善學校的團隊的組織建設。推動學校共青團工作。做好學校的宣傳工作，積極配合各處室做好學生的德育工作。
二、本學年主要工作回顧
（一） 加強團前教育，嚴把團員入口關，發展團員走上規范化軌道。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現象，校團委嚴把新團員入口關，對于想入團的學生，需經個人自薦、班級團支部、班主任層層推薦，經團委審核后進入團校學習共青團知識，主動向團委提出入團申請，進行綜合考核，接受全體師生的監督，合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。這樣，通過堅持不懈的學政治理論、搞富有教育意義的活動，使廣大團員青年的思想道德素質進一步得到了加強。
（二） 為豐富校園的文化建設舉辦集體性的活動。 2、進行了愛國、愛校、愛家的教育，教育形式生動活潑，貼近學生，如初一（3）班開展的《心手相連》、高二（1）班的《愛校如愛家》等一系列教育活動，家長滿意，學生受益，起到了良好的效果。
3、值周班的升旗儀式，完全由學生主持，學生演講的稿件由學生自己寫，自己訓練升降旗和演講。學生積極參與，精心準備，十分重視，每次的升旗儀式對他們都是一次極好的愛國主義和集體主義教育。
4、在今年的新生軍訓過程中，學校領導高度重視、周密安排，軍訓教官嚴格訓練、悉心指導，參訓同學們不怕苦、不怕累，紀律嚴明，學到了相關的軍事知識、技能，為今后的學習和生活打下了良好的基礎。各班同學在會操比賽和內務整理評比中團結協作、奮勇爭先，各科目成績均達到優秀，向學校和家長提交了一份滿意的答卷。豐富的德育活動，為學生自主管理提供了堅實的舞臺，他們在活動中可以盡情展示自己的才華和特長，個性得到了極大的舒展。
5、4月15日，與華夏菁英lp3共同舉辦了近400人的“青云路－愛心手拉手”活動。從體驗中讓老師、學生、家長從中領悟到有效地溝通方法，從而把三者的關系拉得更近，凝聚出相互關懷和愛的精神，重新發現彼此之間更有效而密切的溝通與關系?；顒雍?，許多家長紛紛感謝學校給他們搭建的這個平臺。
6、4月2日組織了“節約能源”征文及黑板報比賽。
7、4月23日，和體育組的老師們共同協作，成功舉辦了“體育節”。 9、5月18日我校女教師參加了局“婦女健身活動”健美操比賽，榮獲三等獎。 11、10月19日和21日召開了趣味運動會。同學們為自己的班集體去競爭，使某些平時較差學生找到了自信心，調節了學生們單調的學習生活。
12、11月16日組織了初一、高一的廣播體操比賽。全體班主任和學生們投入了很大的努力，分年級評出了一、二、三等獎。并進行了多次的主題鮮明的黑板報評比、主題征文比賽等。各項活動的開展，活躍了校園氛圍，提供了學生施展才華的平臺。
13、10月組織學生參加了“郭守敬杯”青少年科技創新知識競賽。
14、11月，組織青年教師參加了邢臺市首屆青年教師國防競技挑戰賽。 三、累累碩果：
王文嫻、軍華海鵬同學榮獲省級三好學生；劉林濤、董順芳同學榮獲市級優秀學生干部；劉江燕、孟令珺同學榮獲市級三好學生；夏乃潛老師獲市級“優秀共青團員”；劉勇老師榮獲市級“新突擊手”；吳鵬濤同學獲局級“優秀共青團員”等。
四、 在的問題和今后的思路。
會議議程主要有八項：一宣讀表彰決定；二頒獎；三典型發言；四是由XXX宣讀目標責任書；五是宣讀五四前活動通知；六是舉行宣誓儀式；七由團縣委書記張志明同志代表隊團縣委常委會作工作報告；八縣委副書記XXX同志講話。
下依次進行
第一項宣讀表彰決定
第二項頒將。請獲將人員上臺領獎
讓我們再一鎰用熱烈的掌聲對獲得表彰的先進單位和個人表示祝賀
大會進行第三項典型發言首先請XX單位XXX上臺發言。
大會進行第四項，由XX宣讀者來信年共青團工作目標
大會進行第五項，由XXX宣讀關于五四活動安排的通知
大會進行第六項，由XXX副食全體委員面向黨旗團旗進行集體宣誓。……宣誓完畢請坐下。
大會進行第七項，請團縣委書記XXX同志代表團縣委團委會做工作報告。
同志們縣委副書記XXX對團的工作非常重視覺悟關注大力支持，寄予厚望會前是新自就召開此次會議聽取專題匯報并對如何開好本次大會和做好20__年全團工作提出了重要指導性意見。今天他又在百忙工作中親臨會議下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎X書記做重要講話。
各位委員、同志們，至此會議的各項議程已進行完畢，會議圓滿完成了各項預定任務開得緊張有序、務實高效，與會同志認真參與，精心領會，顯示了良好的精神風貌會上我們表彰了20__年度共青團工作先進集體和個人簽定了目標責任書，面對黨、團旗進行了集體宣誓。X書記所做的工作報告，對20__年度的工作進行系統總結回顧提出了20__年度共青團工作的指導思想和主要任務報告充分體現了既服務大局，又強調團情；既突出重點，又全面推進；既著力鞏固，又銳意創新的特點，必將有力地指導我縣20__年的共青團工作，縣委X書記在講話中系統深刻地分析了全縣的經濟形勢，對共青團組織在全縣經濟發展下處于爬坡期的重要時刻如何圍繞“工業強縣、畜牧大縣旅游名縣”奮斗目標，抓住機遇，展示才華做出驕人業績提出了明確要求。X書記的講話充分表明了黨對共青團和青年工作的殷切翔和高度重視對于促進青年一代健康成長和做好新形勢下的共青團工作，具有重要的指導意義使我們一致感到共青團使命光榮，責任重大。希望大家切實把會議精神學習好、領悟好、匯報好、傳達好、貫徹好、落實好。
下面我受團縣委常委會委托就如何把握和落實會議精神真正把20__年所部署的各項工作做實做好講幾點要求。
一是要把握重點。各級團組織緊緊圍繞全縣工作大局把握好會上確定的六項工作要點，理出思路，拿出方案寫出措施。
二是要爭創特色，各級團組織要因地制宜積極探索按照有所為有所不為的思路，不求面面俱到但求一枝獨秀，認準一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
一、加強企業工會建設
1．依法推進企業工會組建工作，不斷擴大工會組織的覆蓋面。（1）堅持和完善工作格局。實踐證明，依靠黨建來推動工會組織建設，是一條行之有效的方法。根據形勢變化，要不斷豐富黨建與工建相結合的有效形式、內容和方法，借助黨委的力量，推進工會組建工作。要發揮各地非公企業工會建設領導小組的作用，及時研究非公企業工會工作存在的問題和對策，動員各方力量共同推動工會組建工作，真正形成“黨委重視，政府支持，工會運作，各方配合，職工參與”的工會組建大格局。（2）突出組建工作重點。按照依法、科學、規范的建會思路，把各地開發區、工業園區以及建筑行業工會組建工作作為當前重點工作來抓。（3）創新工會組織形式。在依托單位組建工會的同時，通過聯合基層工會、基層工會聯合會、社會工會以及區域性、行業性工會等形式把廣大職工組織到工會組織中來，不斷優化工會組織網絡，提高工會組織吸納職工的能力，同時，探索會員流動狀態下的動態管理模式。（4）規范企業工會組織。堅持一手抓組建，一手抓規范，搭建工會工作的基本框架，即有工會組織的牌子和印子，有活動正常的工作班子，有年度工作計劃和目標，有工作臺帳，有健全的職代會制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集體合同，有工作得力的調解組織，有單獨的賬戶和比較完整的財務管理制度。
2．切實加強工會干部隊伍建設，提高服務職工群眾的能力。（1）改革工會機關的工作方法。針對當前工會工作內容多、企業工會應接不暇的實際，必須對傳統的工會工作方法進行改革，一方面要突出工作重點，另一方面要取消、合并有關工作內容。（2）加強企業工會干部建設。目前非公企業工會干部流動性大、工會兼職多、不熟悉工會業務工作的問題比較突出，要建立完善“工會干部人才庫”，積極向規模以上非公企業推薦工會主席，大膽探索和實踐基層工會主席民主選舉方式，逐步推廣民主直接選舉工會主席，同時還可試行下派、公開選聘工會主席制度，強化工會主席的責任感，激發工會主席的責任感。加大對非公企業工會主席的培訓力度，把非公企業工會干部建設成一支熱心為職工群眾辦事，有實際辦事能力的工會干部隊伍，依靠他們做好非公企業工會工作。（3）維護企業工會干部權益。針對非公企業干部維權難的問題，支持工會干部依法維權，各地應建立非公企業工會干部保護基金，保證非公企業工會干部因維權被解聘轉崗期得到一定的經濟補助，并為他們提供法律援助。
二、企業共青團建設對策
（1）圍繞企業中心任務開展團的工作把團的工作與企業行為緊密結合，就現狀而言還要注重團組織與企業其他部門的協作。市場競爭迫使企業各部門之間愈來愈趨向于協作，市場經濟從某種程度上可以稱作是協作經濟。單靠團委一個部門組織一項工作、開展一個活動，難度是越來越大。這里面固然和領導的重視程度、青年的需求程度有關，但更多地反映出：企業行為需要協作，企業發展需要合力。因此，共青團部門要及時了解和掌握各部門、尤其是生產部門的工作信息，將團的工作有機地融合到企業的生產經營管理中去，最大化地謀求共青團工作的支撐點和著力點。（2）加強團的自身建設，建設一支強有力的團的干部隊伍是企業團組織開展工作的堅實保障。扎實開展和推進企業團的工作，建設一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業共青團工作的重中之重。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發展的系統工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展，優化工作條件。作為團建本身，要通過不斷創新，對諸如團建的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識、明確方向。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要建立起一整套團的干部的培養、選拔和使用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的優良環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。（3）優化團隊，把團的組織建設成優秀青年人才培養的孵化器。企業在市場中的競爭，歸根結底是人才資源的競爭，人才資源作為企業中最重要的戰略資源，它的多少決定著企業核心競爭力的強弱。企業越是改革，對人才的需求就越大，人才的管理機制就越容易理順。
（一）集團公司共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，要從實際出發，自覺地融入集團整體，堅持服務集團的生存發展和服務青年指導思想，增強主動意識、參與意識、協作意識、補位意識和服務意識。
1.服務集團公司生存發展就是必須服從于企業經濟建設，團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營中心任務滲透。現在基層團干中流行這樣一種說法：“生產任務忙，沒有時間做團的工作?！边@明顯地是把共青團工作與服務企業經濟發展割裂開來的錯誤認識。新形勢下，企業是以效益為中心的，團組織不可能再像過去一樣有那么多時間專門過“組織生活”，而要服從于集團公司生產經營的需要。共青團的活動要盡可能用業余時間來開展，團工作的工作重心就是緊密配合好、服務好生產經營活動，唱好生產經營攻堅戰的主角。因此，要在企業青年團員中廣泛開展“三學兩比”（學經濟、學業務、學技術、比才干、比貢獻）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經濟建設主戰場，大膽地在生產、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用；團組織要引導教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業改革發展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團公司黨委、行政領導的支持。
2.團干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內份外，團組織都要主動去做的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、參與、維權和育人的關鍵環節，為青年職工提供切實有效的服務。真正做到權為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團公司團委確立了“積極為青工職工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事”。
集團公司團委當前的工作重點是以育人的工作為重點，以“造就一批優秀人才”達到“提高集團公司青工整體素質”為目標。團組織應繼續發揮組織優勢和活動優勢，為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺，使黨政領導更為直觀方便地發現人才，留住人才，同時發揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發現并重點激勵那些在“創新創效”和科研成果轉化中做出巨大貢獻的優秀青年人才。
（二）團組織在工作內容上要突出以下重點：
1.強化青年思想政治工作是企業改革發展的需要。企業改革要實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業生產經營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現的各類消極因素，也對部分青工產生消極影響，削弱了青年的上進心與責任感，進而也阻礙了企業的健康發展。企業共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內容和方式方法。要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學習、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經濟相關知識水平。
2.團組織要與維護青工的利益實現其價值相結合，構建和完善團的工作運行機制。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須把維護青年的合法權益有機結合起來。要經常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關心他們的學習、工作、生活；涉及青工的工作、學習、就業、住房、工資、婚戀等問題，引導青工積極參與企業發展，在崗位成才、民主管理和民主監督等方面發揮作用，疏通參與渠道，構建參與體系；要建立健全優秀團員青年的推優選拔體系，構建團的活動體系，構建黨、團共建機制；構建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進集團公司團組織活動的蓬勃開展。
3.團組織工作要與集團公司各部門相結合，創造性地開展適合企業青年特點，服務企業生產經營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業團的活動要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業的改革發展上，使團的工作滲透于企業科研、生產、經營、管理的全過程，充分發揮青年在推動國企改革發展穩定中的排頭兵作用；在企業急、難、險、重的任務面前發揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰略體現攻關作用和生產經營中的生力軍作用。要變團組織獨立開展活動為聯合其它部門共同開展工作，團組織要學會搞聯姻，要與工會、人力、技術、婦聯、安全保衛等聯合活動。只有團組織甘當配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團組織還要發揮獨特優勢，走出去，請進來，與社會有關部門建立聯系，開展“手拉手”等各種聯誼活動，擴大青工的社交范圍，幫助青工更好地認識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，取長補短，相互促進。
隨著共青團改革的不嗤平，在深化“學講話 做合格共青團員”教育實踐活動過程中，高校立足青年需求，融合團學重點，將青年所想、青年所需、青年所悟深刻內化到團的工作中，正如秦書記所說，“共青團工作怎么做，要聽青年的意見。共青團改的怎么樣，更要看青年的評價。”青年的需求是我們一切工作的出發點，如何提供切合青年需求、助力青年成長的活動和服務，加強共青團供給側改革的有效性，將工作更好地做到青年的心坎里。以三亞學院為例，我們圍繞入校適應、學業發展、思想引領、就業指導、志愿服務、創新創業等6方面進行問卷調查，并將調研結果比對現有工作，在一致中找尋創新點，在差異中找尋改革點，以高校的需求視角推進共青團“一學一做”教育實踐的穩步前進。
一、調查數據分析
我們將調查對象分為團干和學生兩類樣本分別進行問卷調查，通過對“服務對象”學生和“被服務對象”團干的對比分析，我們發現學生對團干給予幫助的期望與團干的工作現狀存在差異。（見表1、表2）
從以上兩個表中，我們發現了2個問題：一是學生的需求與團干部工作重點存在差異。本次調研基于學生角度對團干部工作的評價，因此學生對團干部工作的需求是應該引起我們重視的。從調查中可以看出，學生職業指導的需求比例最高，占80.76%，其次為精神鼓勵，占79.62%；之后為社交經驗傳授，占76.53%。可見學生對于自身的迫切需求與團干部日常最經常開展的工作：“日常管理”、“獎勤助貸”、“談心談話”的工作內容交集重疊較少，在學生心目中更希望團干部是他們思想問題的解惑者、就業工作的幫扶者、學習生活的指導者。所以學生的需求與團干部工作的錯位是直接導致部分學生對團干部工作不滿意的關鍵因素之一。二是學生和團干部對于團干部職業認知的看法存在差異。調查發現，在學生心目中，認為思想導師應該具備的技能中，排在前三的分別是心理指導、職業指導、和處理突發事件處理，分別占比91.23%、82.46%和66.67%。而思想導師對工作品質的期望中，排在前三的分別是溝通交流能力強、具有親和力，工作能力強，思想覺悟較高，分別占比68.42%、61.40%和59.64%。從這些數據中我們可以發現，學生和思想導師對于思想導師職業認知的看法是有重疊的，但是并不一致，這就說明我們的團干部在開展工作的同時，更需要走進學生的心里，把學生的需求真正落地。
二、調整重心，勤“學”敢“做”，以上率下落實“一學一做”教育實踐穩步推進
在全國廣泛開展共青團“一學一做”教育實踐活動的熱潮下，圍繞目標要求，將現有工作全面融合，主動搭建“黨-團-宣”平臺，成立思政工作委員會，校黨委書記任委員會主任，校團委書記任辦公室主任，定期對意識形態的新趨勢做出判斷，有效應對師生出現的新問題；成立“一學一做”教育實踐專項工作領導小組，校團委書記任組長，二級學院團委書記任委員。制定專項計劃，層層落實實踐方案；成立“一學一做”宣講團，優秀團干和團員典型為宣講者，發揮組織優勢，營造學習氛圍，傾聽青年心聲。
具體實施“三步走”：第一步，召開全校教育實踐工作部署推進會，制定任務推進表，將工作量化、細化、可操作化；第二步，專題研討定期化，階段性總結反思成果和不足；第三步，“三會兩制一課”常態化，專職團干深入基層，從青年的需求和困難入手，讓共青團和青年走的更近。
在落實“一學一做”教育實踐的具體工作中，創新工作新模式：以“六師”型團干部角色轉型，即學業導師、思政導師、社會化導師、心理輔導師、職業輔導師和生活助理師，通過多維度角色再定義牢固團干部的四個意識和四個自信堅定團干身份感和認同感，提高團干的工作修為，讓團干部更像團干部！提升組織活力，增強團員意識，利用每周三下午的公休課時間，廣泛開展“V沙龍”團日活動，把全校團支部分為AB兩組分單雙周進行，以學團章聽團課揚團魂為基礎，通過研討、交流、競賽等形式注重分享感和體驗感，將團日活動與青年的日常生活緊密結合，讓團員更自信，讓團員更像團員！
三、立足需求，從“嚴”從“心”，有的放矢地為“一學一做”教育實踐保駕護航
（一）隊伍管理，嚴格規范
從嚴治團就是要求全團以身作則、以上率下、扎實高效做好工作，抓好教育，錘煉作風，提高工作前瞻性和主動性。
首先，規范團員發展和教育。嚴標準、嚴培養、嚴程序，始終把政治標準放在首位，注重發展對象的群眾基礎和模范帶頭作用。堅持早發現、早培養的方針，有計劃有步驟地幫助團員成長進步。在各項評獎評優中，注重德才兼備，強化團員的社會責任感、公德意識和道德水準。注重新團員入團儀式和老團員重溫入團誓詞的儀式感教育。帶領團員亮身份、唱團歌，以做優秀團員、優秀團干為目標，學而用，用而做，形成“比學趕幫超”的氛圍。
第二，建立規范發展長效機制。（1）圍繞團的基本工作制度。出臺《團員發展管理辦法》《團員團費管理辦法》《“三會兩制一課”實施辦法》《團員推優工作細則》《共青團干部培訓手冊》等等，通過規范的團員管理制度嚴把青年“入團”關、團員“思想”關、團干部“作為”關、團組織“陣地”關。（2）圍繞教育實踐工作制度。制作任務推進表，實行動態月報表，建立臺賬，定期檢查、目標考核。引導各級團支部建立規范的團員檔案、團員花名冊，督導團支部經常性、規范性的開展組織生活和團的活動。
（二）活動開展，用心創新
