期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 加強稅收管理措施

    加強稅收管理措施樣例十一篇

    時間:2023-05-30 08:37:19

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇加強稅收管理措施范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    加強稅收管理措施

    篇1

    稅收管理員制度是國家稅務總局在全面深入分析總結稅收管理水平的基礎上為完善稅收征管制度、強化稅收征管措施而出臺的一項深化稅收征管改革的基礎制度?是以進一步提高稅收征管質量和效率為目的的。

    在當前的稅收征管工作中?提高征管的質量和效率是目標?強化稅源管理工作是關鍵?而稅收管理員制度則成為實現工作目標的組織載體。要做好稅源監控管理工作?問題在于如何應用好稅收管理員制度?使稅收管理員在工作中發揮最大的作用。通過兩年多的實施?稅收管理員制度的落實也確實促進了稅收征管工作的質量但是我們必須承認在稅收管理員制度推行過程中?仍存在一些亟待解決的問題?如果這些問題不及時解決?就可能在一定程度上影響稅源監控職能的有效發揮?稅源監控的質量和效率也受到一定影響。

    一、稅收管理員在稅源管理工作中的現狀分析

    1、稅收管理力量有待進一步增強。一是稅收管理員綜合素質有待提高。稅收管理員業務能力參差不齊?有的稅收管理員在對稅源戶的管理中?對稅源變動情況不敏感?所采集的信息質量不高?歸集的資料不完整?稅源監控基礎薄弱?稅源監控難以深入?稅收管理員的年齡結構不盡合理?有大量的基層稅收管理員年齡偏大?知識老化?學習更新知識的難度較大?難以適應稅源管理難度不斷加大?信息化水平要求越來越高的形勢?稅收征管能力與科學化、精細化的稅收管理要求還存在一定差距。有人做過大致的估計?在很多基層單位?管理員中有少部分?大約十分之一?知識較為全面?綜合素質高?成為單位的中堅骨干?有三分之一左右綜合素質可以滿足工作要求?其余二分之一還多的人員綜合業務素質較差?只能按照明確的工作要求進行工作?能動性較差。這種現狀如果不得到改變?將大大影響稅收管理員工作制度推行的質量。

    二是稅收管理員日常管理工作較為繁雜?工作量大?難以在稅源管理這一項工作上集中太多精力。在基層單位?稅收管理員的日常工作包括了戶籍管理、催報催繳、欠稅管理、納稅評估、稅法宣傳、發票管理、日常檢查、信息采集等?幾乎覆蓋了除受理納稅申報、稅款征收、違章處罰和稅務稽查以外的面向納稅人的所有涉稅事宜。隨著納稅戶數的增加和各項管理措施的不斷細化?稅收管理員的日常工作量還在加大。這就造成稅源管理的重點不突出?深入業戶了解情況的時間較少。稅收管理員沒有精力深入企業調查了解?缺乏信息的主動獲取?涉稅信息主要依靠納稅人的稅務登記和納稅申報取得?稅收管理尤其是重點稅源戶的管理沒有落實到納稅人生產經營全過程?造成稅源監控上的空檔。影響了稅源管理的實效性?稅收管理員的主觀能動性得不到充分調動。

    三是稅收管理員的管理對象也日趨復雜。我國目前多種經濟成分并存?納稅戶經濟性質多樣化加大了稅收管理員征管的難度?例如一位稅收管理員每天核實兩戶納稅戶的生產經營、財務核算情況?等這位管理員了解完所轄所有納稅人情況的時候?最初核實的納稅人的情況可能又會發生變化?何況管理員還應兼顧納稅評估、稅法宣傳等職能?更難以解決管理到位的問題。而納稅人方面在利益的驅使下?納稅意識與以前相比日趨淡薄?往往形成表面規范而實際上假賬林立的情況。另外納稅人變化頻繁?不斷有新設立、注銷、變更、分設、失蹤等情況?在管理員沒有太多精力管理的情況下?應用相應手段偷逃稅款的情況更是屢見不鮮。

    四是限于條件納稅評估工作未能發揮最大作用。稅收管理員把握全局的能力和分析能力相對不足?必然影響納稅評估水平的準確性?稅源監控職能未能有效發揮。

    二、稅源管理工作對稅收管理員的工作要求

    稅收管理員的工作重點之一就是對稅源進行監控?要發揮好稅收管理員在稅源管理工作中的作用?我們應重點做好以下工作?

    1、抓好提高人員素質技能培訓。推行稅收管理員工作制度?不但需要一定的人力保證?而且更需要稅收管理員具備履行職責所具備的業務技能。因此?必須針對基層局一部分管理員不能適應推行稅收管理員工作制度要求的現狀?把對稅收管理員的業務技能培訓工作列為基層局干部培訓的重點來抓。各基層局也應當結合工作實際?本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則因地制宜地開展業務培訓?切實提高稅收管理員的業務技能?確保稅收管理員工作制度順利推行。

    2、稅收管理員要減負?要減少繁雜的事務性工作。建立依托于網絡的信息交流制度?上級機關要盡量整合向下部署的各項工作任務?對將要下達的業務事項進行按時間、地點、緩急的分類?做到對同一納稅人相關核查事項統一下達。切實發揮好綜合管理部門的組織協調作用?統籌部署工作?避免交叉重復。要深入實施對納稅人各稅種的綜合評估?注重基礎數據信息的完整性和真實性?一次采集?共享利用?減少稅收管理員的重復勞動。依托稅收管理員工作信息平臺?及時對人工采集的涉稅信息進行電子化處理。實現任務分配、綜合查詢、工作底稿、數據更新等操作功能?提高稅收管理員工作效率。

    切實減少由稅收管理員填寫的各類報表?上級機關通過征管信息系統能夠查詢并合成的報表?不要再分派給基層稅收管理員來完成?使稅收管理員從紛繁的事務性工作中解脫出來?使其有更加充足的時間深入企業了解真實情況?及時發現和解決異常問題?集中精力投入到稅源管理工作中。

    3、強化戶籍管理?做到不漏管?了解全面。戶籍管理是實施稅源管理的首要環節和基礎工作?是稅源管理的基礎點。稅收收入就是來自于這些稅源點的集合。因此?稅源管理必須強化戶籍管理工作?使稅源管理達到人戶對應的效果?從而提高稅源管理工作的針對性、連續性和專業性。稅收管理員從納稅人開業登記環節就要介入管理?進行實地調查?認真核實納稅人實際情況?保證登記認定事項的真實性。日常工作中?必須經常開展日常檢查工作?及時掌握納稅戶變動情況?有效解決轄區內納稅人基本戶數不清、具體情況不詳、變化原因不明的問題。要定期開展戶籍清理工作?嚴格清理經營不登記、漏征漏管等非正常業戶?做到監控到戶、責任到人。

    加強國、地稅、工商各部門之間的協作和溝通?實現信息共享互通。在這些部門還沒有完全實現網絡聯通的情況下?盡量采用人機結合、人工比對、實地核實相結合的方法?及時發現漏征漏管戶?采取相應措施?將其納入稅源管理范圍內。

    4、深入稅源一線?加強稅源管理的時效性。必須進一步強化對所管轄稅源戶的日常管理?建立起涵蓋廣泛、反應靈敏的動態稅源管理體系?及時對靜態采集的數據信息進行補充和維護?使稅源管理更具層次化。要及時采集納稅人的生產經營過程中實時變化的信息?加強同稅務登記信息、納稅申報信息的比對?及時發現問題?有針對性地加強管理。要加強對納稅人使用發票的日常管理?嚴格遏制帳外經營行為?有效防止非正常的低稅負、零稅負現象。要對納稅異常業戶及時開展納稅評估?通過約談、實地調查等方式?核實納稅情況?做出相應處理。在納稅人變更或注銷稅務登記時?必須及時清繳納稅人的稅務證件、發票?清算應征稅款、罰款、滯納金?使征收、管理、稽查各環節的稅收信息得以綜合利用。

    篇2

    稅收管理員制度是國家稅務總局在全面深入分析總結稅收管理水平的基礎上為完善稅收征管制度、強化稅收征管措施而出臺的一項深化稅收征管改革的基礎制度?是以進一步提高稅收征管質量和效率為目的的。

    在當前的稅收征管工作中?提高征管的質量和效率是目標?強化稅源管理工作是關鍵?而稅收管理員制度則成為實現工作目標的組織載體。要做好稅源監控管理工作?問題在于如何應用好稅收管理員制度?使稅收管理員在工作中發揮最大的作用。通過兩年多的實施?稅收管理員制度的落實也確實促進了稅收征管工作的質量但是我們必須承認在稅收管理員制度推行過程中?仍存在一些亟待解決的問題?如果這些問題不及時解決?就可能在一定程度上影響稅源監控職能的有效發揮?稅源監控的質量和效率也受到一定影響。

    一、稅收管理員在稅源管理工作中的現狀分析

        1、稅收管理力量有待進一步增強。一是稅收管理員綜合素質有待提高。稅收管理員業務能力參差不齊?有的稅收管理員在對稅源戶的管理中?對稅源變動情況不敏感?所采集的信息質量不高?歸集的資料不完整?稅源監控基礎薄弱?稅源監控難以深入?稅收管理員的年齡結構不盡合理?有大量的基層稅收管理員年齡偏大?知識老化?學習更新知識的難度較大?難以適應稅源管理難度不斷加大?信息化水平要求越來越高的形勢?稅收征管能力與科學化、精細化的稅收管理要求還存在一定差距。有人做過大致的估計?在很多基層單位?管理員中有少部分?大約十分之一?知識較為全面?綜合素質高?成為單位的中堅骨干?有三分之一左右綜合素質可以滿足工作要求?其余二分之一還多的人員綜合業務素質較差?只能按照明確的工作要求進行工作?能動性較差。這種現狀如果不得到改變?將大大影響稅收管理員工作制度推行的質量。

    二是稅收管理員日常管理工作較為繁雜?工作量大?難以在稅源管理這一項工作上集中太多精力。在基層單位?稅收管理員的日常工作包括了戶籍管理、催報催繳、欠稅管理、納稅評估、稅法宣傳、發票管理、日常檢查、信息采集等?幾乎覆蓋了除受理納稅申報、稅款征收、違章處罰和稅務稽查以外的面向納稅人的所有涉稅事宜。隨著納稅戶數的增加和各項管理措施的不斷細化?稅收管理員的日常工作量還在加大。這就造成稅源管理的重點不突出?深入業戶了解情況的時間較少。稅收管理員沒有精力深入企業調查了解?缺乏信息的主動獲取?涉稅信息主要依靠納稅人的稅務登記和納稅申報取得?稅收管理尤其是重點稅源戶的管理沒有落實到納稅人生產經營全過程?造成稅源監控上的空檔。影響了稅源管理的實效性?稅收管理員的主觀能動性得不到充分調動。

    三是稅收管理員的管理對象也日趨復雜。我國目前多種經濟成分并存?納稅戶經濟性質多樣化加大了稅收管理員征管的難度?例如一位稅收管理員每天核實兩戶納稅戶的生產經營、財務核算情況?等這位管理員了解完所轄所有納稅人情況的時候?最初核實的納稅人的情況可能又會發生變化?何況管理員還應兼顧納稅評估、稅法宣傳等職能?更難以解決管理到位的問題。而納稅人方面在利益的驅使下?納稅意識與以前相比日趨淡薄?往往形成表面規范而實際上假賬林立的情況。另外納稅人變化頻繁?不斷有新設立、注銷、變更、分設、失蹤等情況?在管理員沒有太多精力管理的情況下?應用相應手段偷逃稅款的情況更是屢見不鮮。

    四是限于條件納稅評估工作未能發揮最大作用。稅收管理員把握全局的能力和分析能力相對不足?必然影響納稅評估水平的準確性?稅源監控職能未能有效發揮。

    二、稅源管理工作對稅收管理員的工作要求

    稅收管理員的工作重點之一就是對稅源進行監控?要發揮好稅收管理員在稅源管理工作中的作用?我們應重點做好以下工作?

    1、抓好提高人員素質技能培訓。推行稅收管理員工作制度?不但需要一定的人力保證?而且更需要稅收管理員具備履行職責所具備的業務技能。因此?必須針對基層局一部分管理員不能適應推行稅收管理員工作制度要求的現狀?把對稅收管理員的業務技能培訓工作列為基層局干部培訓的重點來抓。各基層局也應當結合工作實際?本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則因地制宜地開展業務培訓?切實提高稅收管理員的業務技能?確保稅收管理員工作制度順利推行。

    2、稅收管理員要減負?要減少繁雜的事務性工作。建立依托于網絡的信息交流制度?上級機關要盡量整合向下部署的各項工作任務?對將要下達的業務事項進行按時間、地點、緩急的分類?做到對同一納稅人相關核查事項統一下達。切實發揮好綜合管理部門的組織協調作用?統籌部署工作?避免交叉重復。要深入實施對納稅人各稅種的綜合評估?注重基礎數據信息的完整性和真實性?一次采集?共享利用?減少稅收管理員的重復勞動。

    依托稅收管理員工作信息平臺?及時對人工采集的涉稅信息進行電子化處理。實現任務分配、綜合查詢、工作底稿、數據更新等操作功能?提高稅收管理員工作效率。

    切實減少由稅收管理員填寫的各類報表?上級機關通過征管信息系統能夠查詢并合成的報表?不要再分派給基層稅收管理員來完成?使稅收管理員從紛繁的事務性工作中解脫出來?使其有更加充足的時間深入企業了解真實情況?及時發現和解決異常問題?集中精力投入到稅源管理工作中。

    3、強化戶籍管理?做到不漏管?了解全面。戶籍管理是實施稅源管理的首要環節和基礎工作?是稅源管理的基礎點。稅收收入就是來自于這些稅源點的集合。因此?稅源管理必須強化戶籍管理工作?使稅源管理達到人戶對應的效果?從而提高稅源管理工作的針對性、連續性和專業性。稅收管理員從納稅人開業登記環節就要介入管理?進行實地調查?認真核實納稅人實際情況?保證登記認定事項的真實性。日常工作中?必須經常開展日常檢查工作?及時掌握納稅戶變動情況?有效解決轄區內納稅人基本戶數不清、具體情況不詳、變化原因不明的問題。要定期開展戶籍清理工作?嚴格清理經營不登記、漏征漏管等非正常業戶?做到監控到戶、責任到人。

    加強國、地稅、工商各部門之間的協作和溝通?實現信息共享互通。在這些部門還沒有完全實現網絡聯通的情況下?盡量采用人機結合、人工比對、實地核實相結合的方法?及時發現漏征漏管戶?采取相應措施?將其納入稅源管理范圍內。

    4、深入稅源一線?加強稅源管理的時效性。必須進一步強化對所管轄稅源戶的日常管理?建立起涵蓋廣泛、反應靈敏的動態稅源管理體系?及時對靜態采集的數據信息進行補充和維護?使稅源管理更具層次化。要及時采集納稅人的生產經營過程中實時變化的信息?加強同稅務登記信息、納稅申報信息的比對?及時發現問題?有針對性地加強管理。要加強對納稅人使用發票的日常管理?嚴格遏制帳外經營行為?有效防止非正常的低稅負、零稅負現象。要對納稅異常業戶及時開展納稅評估?通過約談、實地調查等方式?核實納稅情況?做出相應處理。在納稅人變更或注銷稅務登記時?必須及時清繳納稅人的稅務證件、發票?清算應征稅款、罰款、滯納金?使征收、管理、稽查各環節的稅收信息得以綜合利用。

    篇3

    伴隨著新稅制的實施和稅收征管改革的不斷深人,我國稅收管理取得了歷史性的進步。但是。稅收管理中一些深層次的問題和矛盾,還沒有得到根本解決,特別是加人WTO后,傳統的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰,迫切要求加快稅收管理的改革創新,實現傳統型管理向現代型管理轉變。

    一、稅收管理的理論創新

    理論創新是社會發展和變革的先導。創新稅收管理理論是變革稅收管理的前提。由于歷史的原因。長期以來,我國對稅收管理理論研究不夠重視。稅收管理理論的發展遠遠落后于稅收改革與發展的實踐,也落后于其他一些重要社會科學領域。

    我國稅收征管改革摸著石頭過河走了10多年。稅收征管改革從一開始就缺乏科學的理論準備和理論指導。稅收征管改革基本上是憑經驗和直覺進行。在解決改革出現的新情況和新問題中徘徊。無論是20世紀80年代末,進行的“征、管、查”三分離或二分離的摸索,還是新稅制實施后,對傳統專管員制度全面改革,所形成的“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查”的新征管模式,以及進人21世紀后,采取科技加管理措施,以信息化推進專業化的深化稅收征管改革,基本上都是在理論準備不足的情況下進行的,未能從理論上對稅收管理改革目標體系進行深人系統地研究,在科學把握稅收管理的本質、規律、原則等基本理論問題的基礎上,形成稅收管理改革的基本理論框架,給予稅收管理改革堅強有力的理論指導。因此,在改革的目標方向上,缺乏準確清晰的定位。目標設計缺乏系統論證,征管改革的框架和基本模式一直處于變化之中,對征管改革的方向經歷了反復探索和較長時間的認識過程;在改革的思路上。始終循著相互制約的指導思想,沿著職能劃分的思路。把分權制約過多地寄望于征、管、查職能的分解上。追求稅收征管的模式化;在改革的范圍上,側重于稅收征管的改革,忽視稅收行政管理的改革。未能把對以納稅人涉稅事項為主要管理對象的稅收征收管理和以征稅機關、征稅人為主要管理對象的稅收行政管理作為改革的整體進行系統設計,忽視人力資源的配置管理和開發利用;在改革的進程上,對不同地區制約征管改革的因素研究不夠,缺乏整體規劃。常常處于走一步看一步,造成各地改革進度不一。帶來征管業務的不規范、信息技術應用的不統一。由此導致稅收管理改革走了一些彎路,浪費了不少人力、物力和財力,增大了改革成本。

    當然,稅務部門在改革實踐中也進行了一些理論探索,但主要還是停留在對改革方案的修修補補。疲于尋求解決具體問題的措施上,缺乏在稅收管理改革實踐基礎上理論創新的自覺性和主動性。要解決稅收管理改革中的問題和矛盾,加快建立現代化稅收管理體系,提高稅收管理水平,必須創新稅收管理理論。

    推進稅收管理的理論創新,首先要轉換傳統稅收管理的理論視野和研究方法,注意在改革實踐中進行稅收管理的理論探討,善于總結經驗教訓,把成功的經驗系統化、理論化;其次,要注意研究借鑒當代西方公共管理理論和工商管理領域發展起來的管理理念、原則、方法和技術,結合我國稅收管理的實際,創造性地加以吸收和運用,形成適合中國稅收管理特點的新思想、新方法、新體系,并在指導稅收管理改革實踐中加以豐富和發展;還要注意不斷研究稅收管理的內在規律、原理和發展趨勢,善于抓住揭示稅收管理內在客觀性的發現性認識,創造稅收管理科學的前沿理論。通過尋求稅收管理理論突破與創新,推動稅收管理的組織創新、技術創新和制度創新。徹底改變我國稅收管理改革目標不明、方向不清的被動局面,徹底改變稅收管理理念僵化、管理方式陳舊、管理手段單一的落后局面,實現傳統稅收管理向現代稅收管理的根本轉變。

    二、稅收管理的技術創新

    科學技術是稅收管理發展的重要推動力量。創新稅收管理離不開現代科技手段的支撐。信息化是當今世界經濟和社會發展的大趨勢。信息技術的迅猛發展,對稅收管理正產生著革命性的影響,為創新稅收管理開拓了廣闊的發展空間。創新稅收管理技術,以信息技術和通迅技術為基礎,實現稅收管理信息化是深化稅收管理改革,提高稅收管理質量和效率,實現稅收管理現代化的必由之路。

    伴隨著稅收征管改革的深入,我國稅收管理信息化經歷了從無到有、從人腦到電腦、從單機運作到網絡運行的歷史性跨越,信息技術對稅收管理的支撐作用日益顯現,稅收管理技術有了重大突破。但不容忽視的是,我們不惜重金投入,購置相當數量和一定檔次的計算機技術裝備,與應達到的應用程度和應用效果仍有相當差距。在推進稅收信息化建設過程中存在著不少問題,突出表現在稅收信息化建設缺乏總體規劃,軟件開發應用雜亂無序,信息系統平臺不統一,數據處理缺乏層次性和綜合性,形成許多“信息孤島”;信息資源利用不充分,集中分析監控能力不強,導致高技術與低效率并存,高成本與低產出共生,造成人財物的極大浪費。對此,我們應當認真總結和吸取過去在稅收信息化建設中留下的深刻教訓,從戰略高度推進稅收管理的技術創新,加強對信息化建設工程組織學的研究,克服盲目性和隨意性,加強對稅收管理技術的理論研究和應用研究,徹底改變機器運作模擬手工操作的狀況,挖掘信息網絡技術的潛在效能。

    創新稅收管理技術,實現稅收管理信息化,是科技與管理相互結合、相互促進,推動稅收管理發展,實現稅收管理現代化的過程。目的是要使人工管理與機器管理組成的整個管理體系效能最高。實現稅收管理的技術創新,推進稅收管理信息化應突出四個重點:

    其一、堅持按照一體化原則,遵循“統籌規劃,統一標準,突出重點,分步實施,保障安全”的指導思想,進一步完善優化信息化建設的總體方案和具體規劃,逐步實現業務規程、硬件配置、軟件開發、網絡建設的一體化,在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。

    其二、從管理思想、管理戰略上突破傳統觀念和管理方式的束縛,適應現代信息網絡技術發展的要求,實現技術創新與管理創新的互動,在現代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創新,改造管理流程,重組職能機構,變革管理方法,優化資源配置,規范權力運行,把整個稅收管理工作有機地聯系和帶動起來,形成上下級之間、同級之間的互動響應機制,構建起與信息技術發展相適應的管理平臺。

    其三、利用先進的通訊和網絡技術,建立多層次有針對性的稅收服務技術體系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式,大力推進稅、銀、庫聯網,實現納稅申報和稅款征收信息的網上流轉,最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅,為實現集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規、涉稅事項的計算機管理系統,包括提供電話自動查詢和人工查詢系統,電子化的自動催報催繳系統;利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規信息,向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。利用互聯網提供稅收法規查詢,與納稅人溝通交流,實行網上行政,網上辦理涉稅事項,接收對偷稅違法行為和稅務人員廉政問題的舉報、投訴等等,使信息技術在方便納稅人,提高辦稅質量和效率,降低稅收成本方面發揮重要作用。

    其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托,把稅收管理全過程納入完整、統一、共享的信息系統,實施全方位的實時監控。一是建立高度集中的數據處理系統。在統一數據結構和標準的基礎上,逐步實現征收信息向地市局和省局集中,進而再向省局和總局兩級集中,克服信息傳遞中封鎖、變異和沉淀,提高征收入庫操作的規范度,實現數據管理效率和質量的全面提升。二是建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監控系統。從信息經濟學角度分析,管理薄弱是與信息獲取能力不足相伴而生的,只有信息完備才能實施有效管理。因此,在加強納稅申報信息采集管理的同時,要加快與工商、銀行、技術監督、海關、公安等部門的信息交流和共享,以增強稅務機關獲取外部信息的能力。三是建立以依法行政為重點的管理流程控制系統。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統的基礎上,利用信息技術控制業務處理流程,減少自由裁量的環節和幅度,落實行政執法責任,參與稅收管理質量的控制和改進,實現對執法行為的監督制約,使稅收管理全過程每個環節責職、每個權能行使、每項工作績效,都能通過網絡透明地呈現在管理決策平臺上,提高依法行政的透明度。

    三、稅收管理的組織創新

    稅收管理機構是根據履行國家稅收職能需要,圍繞稅收行政權力設置、劃分和運行而形成的組織體系。設計科學的稅收管理組織結構是有效實施稅收管理的組織保證。稅收管理組織結構是否合理,直接關系到能否履行好國家稅收職能,能否為納稅人提供優質高效的納稅服務,影響到稅收管理質量和效率的高低。

    回顧我國稅收征管改革歷程,有關方面一直在尋求建立一個科學高效的稅收管理組織體系。每次征管改革幾乎都離不開對征管組織機構的撤并調整,特別是新稅制實施后,征管組織機構處在不斷的調整變化之中,有的撤銷稅務所,按區域設置全職能分局;有的在分局下還設有中心稅務所;有的很快又取消全職能分局,按征、管、查職能外設征收局、管理局和稽查局等專業局;有的仍留存著一直游離于機構改革之外的外稅局、直屬局??偟恼f來,這些改革措施始終沒有打破原有征管機構的層級,沒有跳出按征、管、查設置機構的框框,沒有沖破地區行政管轄范圍的界限,沒有發揮運用網絡技術構造組織結構的優勢。稅收管理組織機構龐大臃腫,管理層級環節過多,機構設置不統一,職能部門交叉重疊,權力結構過于集中,管理組織過于分散,資源配置不講成本效益,組織結構效率低下的問題依然不同程度地存在,甚至有些更為突出。

    要從根本上解決征管組織結構問題,提高稅收管理組織合理化程度,必須大力推進稅收管理機構的改革創新。隨著國民經濟和社會信息化建設步伐的加快,稅收管理信息化水平的日益提高,稅收管理機構改革創新的著力點應放在依托信息網絡技術,打破部門約束和層級限制,根據稅收管理的內在規律,優化管理資源的配置,使傳統封閉的機械式組織向現代開放的網絡化組織方向發展。

    一要減少管理層次,收縮征管機構,確立稅收管理機構改革的總體目標和基本框架。現代管理組織理論和發達國家的實踐證明,要提高組織結構效率,必須減少行政管理層次,精簡管理機構,實現組織結構的扁平化。我國目前稅收管理組織結構,從總局、省局、市(地)局、縣局到基層分局有5個層級,除基層分局外,有4級行政管理層。世界上很少有這種5級架構的征管組織體系。要創新稅收管理組織結構,必須打破這種僵化的5層“寶塔”結構,沖破行政區劃的約束,根據經濟區域、稅源分布、規模大小,設置稅收管理機構。從改革的漸進性考慮,稅收管理機構改革的近期目標可以定為實行總局、省局、市局、縣局4層組織結構。今后條件成熟時,對省級局還可以進一步考慮打破行政區劃,根據經濟區域進行撤并,設置跨省大區局,如像人民銀行跨省設置分行機構。

    二要統一征管機構設置,實現基層征管組織結構的扁平化。根據企業組織理論學的研究,企業管理組織機構設置通常有四種模式,即以產品為基礎的模式、以職能為基礎的模式、以客戶為主的模式和融合前三種的矩陣模式。按照前述稅收管理機構的改革目標和國外稅收管理機構設置的做法,適宜采用按稅種類型和職能分工相結合的模式設置內部機構。在基層局(縣、區局和將來實現征管實體化的地市級局)適宜按職能分工和納稅人類型相結合的模式設置機構,除稽查局可作為外設機構外,其它專業局都應全部轉為內設機構,同時還應撤銷過去外設的直屬局、外稅局,實現對內外稅、不同行業、不同預算級次企業的統一管理?;鶎泳值闹饕毮苁菍爡^內稅源稅基的控管。分類管理是專業化管理的基礎,對納稅人實施分類管理是國際上許多國家的成功做法。

    三要構建與信息化相適應的稅收征管運行機制,實現稅收征管的信息化。利用信息技術改變稅收管理的流程和組織結構,建立一種層級更少基層管理人員權責更大的管理體制。在縣(區)局內部,根據稅收征管和信息化的內在規律,重新設計和優化稅收征管業務和征管流程,將咨詢受理等納稅人找稅務機關辦理的涉稅事項集中到前臺辦稅大廳實行全方位服務,解決納稅人多頭多次跑的問題;將納稅評估、調查執行、稽查審計等稅務機關找納稅人的所有管理事項,集中到后臺實施分類管理,解決稅源稅基控管薄弱的問題。

    四、稅收管理的制度創新

    深化稅收管理改革,既需要消除不適應現代稅收管理發展要求的制度,更需要針對解決新情況、新問題作出新的制度安排。優化稅收管理制度設計是稅收管理改革與發展重要內容,也是從制度層面解決當前稅收管理存在問題的必然要求。稅收管理的制度創新應當緊緊圍繞提高納稅人稅法遵從度和稅務機關管理效能,降低稅收風險即法定稅收與實際稅收之間差額這一稅收管理目標,在稅收管理制度體系優化設計上求得新突破。

    當前稅收管理制度創新應當突出兩個重點。

    (1)要著眼提高納稅人的稅法遵從度,促使其如實申報納稅,解決稅務機關與納稅人信息不對稱的問題。

    一要建立以納稅人為中心的稅收服務制度。稅收服務是保證納稅人依法納稅的重要條件,必須按照新征管法的要求,盡快將稅收服務從過去的道德范疇上升到行政職責,構建起以納稅人為中心的稅收服務制度體系,為納稅人提供享受各種稅收服務的制度保障,包括設立多渠道政策的制度,確保所有公民享受和獲得稅收知識的權力,使納稅人有能力自覺、及時、準確申報納稅,減少無知性不遵從;設立以客戶為導向的程序制度,確保辦稅公平公開,程序簡便規范“一站式”服務到位,使納稅人減少“懶惰性”不遵從;設立完善的權益制度,確保客觀公正開展行政復議,主動實施行政救濟,保障納稅人合法權益,減少情感性不遵從。

    二要建立以納稅評估為基礎的納稅信用等級制度。納稅信用度的高低直接體現著稅法遵從和稅收管理水平的高低。實施納稅信用等級制度,根據納稅人納稅誠信度實行差別管理,對信用等級低的納稅人嚴加管理。制定鼓勵誠信守信,制約懲處失約失信的政策措施,促使納稅信用成為與納稅人生存發展緊密相聯的無形資產。讓依法納稅者受到社會廣泛尊重,使誠信納稅者得到實惠,增強忠誠性遵從的榮譽感;讓失信違法者付出利益代價和榮譽代價,促使納稅人誠信納稅。同時要把建立納稅信用等級制度與建立納稅評估制度緊密結合起來,建立起科學的納稅評估機制。

    三要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度,增大偷稅成本;嚴懲知法違法者,對不按規定履行納稅義務,該罰的要罰,該判刑的要判刑,減少納稅人自私性不遵從,增加預防性遵從。

    (2)要著眼提高稅務機關內部管理效能,約束稅務人員尋租,對工作業績進行有效激勵,解決管理者與被管理者信息不對稱的問題。:

    篇4

    伴隨著新稅制的實施和稅收征管改革的不斷深人,我國稅收管理取得了歷史性的進步。但是。稅收管理中一些深層次的問題和矛盾,還沒有得到根本解決,特別是加人WTO后,傳統的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰,迫切要求加快稅收管理的改革創新,實現傳統型管理向現代型管理轉變。

    一、稅收管理的理論創新

    理論創新是社會發展和變革的先導。創新稅收管理理論是變革稅收管理的前提。由于歷史的原因。長期以來,我國對稅收管理理論研究不夠重視。稅收管理理論的發展遠遠落后于稅收改革與發展的實踐,也落后于其他一些重要社會科學領域。

    我國稅收征管改革摸著石頭過河走了10多年。稅收征管改革從一開始就缺乏科學的理論準備和理論指導。稅收征管改革基本上是憑經驗和直覺進行。在解決改革出現的新情況和新問題中徘徊。無論是20世紀80年代末,進行的“征、管、查”三分離或二分離的摸索,還是新稅制實施后,對傳統專管員制度全面改革,所形成的“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查”的新征管模式,以及進人21世紀后,采取科技加管理措施,以信息化推進專業化的深化稅收征管改革,基本上都是在理論準備不足的情況下進行的,未能從理論上對稅收管理改革目標體系進行深人系統地研究,在科學把握稅收管理的本質、規律、原則等基本理論問題的基礎上,形成稅收管理改革的基本理論框架,給予稅收管理改革堅強有力的理論指導。因此,在改革的目標方向上,缺乏準確清晰的定位。目標設計缺乏系統論證,征管改革的框架和基本模式一直處于變化之中,對征管改革的方向經歷了反復探索和較長時間的認識過程;在改革的思路上。始終循著相互制約的指導思想,沿著職能劃分的思路。把分權制約過多地寄望于征、管、查職能的分解上。追求稅收征管的模式化;在改革的范圍上,側重于稅收征管的改革,忽視稅收行政管理的改革。未能把對以納稅人涉稅事項為主要管理對象的稅收征收管理和以征稅機關、征稅人為主要管理對象的稅收行政管理作為改革的整體進行系統設計,忽視人力資源的配置管理和開發利用;在改革的進程上,對不同地區制約征管改革的因素研究不夠,缺乏整體規劃。常常處于走一步看一步,造成各地改革進度不一。帶來征管業務的不規范、信息技術應用的不統一。由此導致稅收管理改革走了一些彎路,浪費了不少人力、物力和財力,增大了改革成本。

    當然,稅務部門在改革實踐中也進行了一些理論探索,但主要還是停留在對改革方案的修修補補。疲于尋求解決具體問題的措施上,缺乏在稅收管理改革實踐基礎上理論創新的自覺性和主動性。要解決稅收管理改革中的問題和矛盾,加快建立現代化稅收管理體系,提高稅收管理水平,必須創新稅收管理理論。

    推進稅收管理的理論創新,首先要轉換傳統稅收管理的理論視野和研究方法,注意在改革實踐中進行稅收管理的理論探討,善于總結經驗教訓,把成功的經驗系統化、理論化;其次,要注意研究借鑒當代西方公共管理理論和工商管理領域發展起來的管理理念、原則、方法和技術,結合我國稅收管理的實際,創造性地加以吸收和運用,形成適合中國稅收管理特點的新思想、新方法、新體系,并在指導稅收管理改革實踐中加以豐富和發展;還要注意不斷研究稅收管理的內在規律、原理和發展趨勢,善于抓住揭示稅收管理內在客觀性的發現性認識,創造稅收管理科學的前沿理論。通過尋求稅收管理理論突破與創新,推動稅收管理的組織創新、技術創新和制度創新。徹底改變我國稅收管理改革目標不明、方向不清的被動局面,徹底改變稅收管理理念僵化、管理方式陳舊、管理手段單一的落后局面,實現傳統稅收管理向現代稅收管理的根本轉變。

    二、稅收管理的技術創新

    科學技術是稅收管理發展的重要推動力量。創新稅收管理離不開現代科技手段的支撐。信息化是當今世界經濟和社會發展的大趨勢。信息技術的迅猛發展,對稅收管理正產生著革命性的影響,為創新稅收管理開拓了廣闊的發展空間。創新稅收管理技術,以信息技術和通迅技術為基礎,實現稅收管理信息化是深化稅收管理改革,提高稅收管理質量和效率,實現稅收管理現代化的必由之路。

    伴隨著稅收征管改革的深入,我國稅收管理信息化經歷了從無到有、從人腦到電腦、從單機運作到網絡運行的歷史性跨越,信息技術對稅收管理的支撐作用日益顯現,稅收管理技術有了重大突破。但不容忽視的是,我們不惜重金投入,購置相當數量和一定檔次的計算機技術裝備,與應達到的應用程度和應用效果仍有相當差距。在推進稅收信息化建設過程中存在著不少問題,突出表現在稅收信息化建設缺乏總體規劃,軟件開發應用雜亂無序,信息系統平臺不統一,數據處理缺乏層次性和綜合性,形成許多“信息孤島”;信息資源利用不充分,集中分析監控能力不強,導致高技術與低效率并存,高成本與低產出共生,造成人財物的極大浪費。對此,我們應當認真總結和吸取過去在稅收信息化建設中留下的深刻教訓,從戰略高度推進稅收管理的技術創新,加強對信息化建設工程組織學的研究,克服盲目性和隨意性,加強對稅收管理技術的理論研究和應用研究,徹底改變機器運作模擬手工操作的狀況,挖掘信息網絡技術的潛在效能。

    創新稅收管理技術,實現稅收管理信息化,是科技與管理相互結合、相互促進,推動稅收管理發展,實現稅收管理現代化的過程。目的是要使人工管理與機器管理組成的整個管理體系效能最高。實現稅收管理的技術創新,推進稅收管理信息化應突出四個重點:

    其一、堅持按照一體化原則,遵循“統籌規劃,統一標準,突出重點,分步實施,保障安全”的指導思想,進一步完善優化信息化建設的總體方案和具體規劃,逐步實現業務規程、硬件配置、軟件開發、網絡建設的一體化,在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。

    其二、從管理思想、管理戰略上突破傳統觀念和管理方式的束縛,適應現代信息網絡技術發展的要求,實現技術創新與管理創新的互動,在現代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創新,改造管理流程,重組職能機構,變革管理方法,優化資源配置,規范權力運行,把整個稅收管理工作有機地聯系和帶動起來,形成上下級之間、同級之間的互動響應機制,構建起與信息技術發展相適應的管理平臺。

    其三、利用先進的通訊和網絡技術,建立多層次有針對性的稅收服務技術體系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式,大力推進稅、銀、庫聯網,實現納稅申報和稅款征收信息的網上流轉,最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅,為實現集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規、涉稅事項的計算機管理系統,包括提供電話自動查詢和人工查詢系統,電子化的自動催報催繳系統;利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規信息,向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。利用互聯網提供稅收法規查詢,與納稅人溝通交流,實行網上行政,網上辦理涉稅事項,接收對偷稅違法行為和稅務人員廉政問題的舉報、投訴等等,使信息技術在方便納稅人,提高辦稅質量和效率,降低稅收成本方面發揮重要作用。

    其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托,把稅收管理全過程納入完整、統一、共享的信息系統,實施全方位的實時監控。一是建立高度集中的數據處理系統。在統一數據結構和標準的基礎上,逐步實現征收信息向地市局和省局集中,進而再向省局和總局兩級集中,克服信息傳遞中封鎖、變異和沉淀,提高征收入庫操作的規范度,實現數據管理效率和質量的全面提升。二是建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監控系統。從信息經濟學角度分析,管理薄弱是與信息獲取能力不足相伴而生的,只有信息完備才能實施有效管理。因此,在加強納稅申報信息采集管理的同時,要加快與工商、銀行、技術監督、海關、公安等部門的信息交流和共享,以增強稅務機關獲取外部信息的能力。三是建立以依法行政為重點的管理流程控制系統。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統的基礎上,利用信息技術控制業務處理流程,減少自由裁量的環節和幅度,落實行政執法責任,參與稅收管理質量的控制和改進,實現對執法行為的監督制約,使稅收管理全過程每個環節責職、每個權能行使、每項工作績效,都能通過網絡透明地呈現在管理決策平臺上,提高依法行政的透明度。

    三、稅收管理的組織創新

    稅收管理機構是根據履行國家稅收職能需要,圍繞稅收行政權力設置、劃分和運行而形成的組織體系。設計科學的稅收管理組織結構是有效實施稅收管理的組織保證。稅收管理組織結構是否合理,直接關系到能否履行好國家稅收職能,能否為納稅人提供優質高效的納稅服務,影響到稅收管理質量和效率的高低。

    回顧我國稅收征管改革歷程,有關方面一直在尋求建立一個科學高效的稅收管理組織體系。每次征管改革幾乎都離不開對征管組織機構的撤并調整,特別是新稅制實施后,征管組織機構處在不斷的調整變化之中,有的撤銷稅務所,按區域設置全職能分局;有的在分局下還設有中心稅務所;有的很快又取消全職能分局,按征、管、查職能外設征收局、管理局和稽查局等專業局;有的仍留存著一直游離于機構改革之外的外稅局、直屬局。總的說來,這些改革措施始終沒有打破原有征管機構的層級,沒有跳出按征、管、查設置機構的框框,沒有沖破地區行政管轄范圍的界限,沒有發揮運用網絡技術構造組織結構的優勢。稅收管理組織機構龐大臃腫,管理層級環節過多,機構設置不統一,職能部門交叉重疊,權力結構過于集中,管理組織過于分散,資源配置不講成本效益,組織結構效率低下的問題依然不同程度地存在,甚至有些更為突出。

    要從根本上解決征管組織結構問題,提高稅收管理組織合理化程度,必須大力推進稅收管理機構的改革創新。隨著國民經濟和社會信息化建設步伐的加快,稅收管理信息化水平的日益提高,稅收管理機構改革創新的著力點應放在依托信息網絡技術,打破部門約束和層級限制,根據稅收管理的內在規律,優化管理資源的配置,使傳統封閉的機械式組織向現代開放的網絡化組織方向發展。

    一要減少管理層次,收縮征管機構,確立稅收管理機構改革的總體目標和基本框架?,F代管理組織理論和發達國家的實踐證明,要提高組織結構效率,必須減少行政管理層次,精簡管理機構,實現組織結構的扁平化。我國目前稅收管理組織結構,從總局、省局、市(地)局、縣局到基層分局有5個層級,除基層分局外,有4級行政管理層。世界上很少有這種5級架構的征管組織體系。要創新稅收管理組織結構,必須打破這種僵化的5層“寶塔”結構,沖破行政區劃的約束,根據經濟區域、稅源分布、規模大小,設置稅收管理機構。從改革的漸進性考慮,稅收管理機構改革的近期目標可以定為實行總局、省局、市局、縣局4層組織結構。今后條件成熟時,對省級局還可以進一步考慮打破行政區劃,根據經濟區域進行撤并,設置跨省大區局,如像人民銀行跨省設置分行機構。

    二要統一征管機構設置,實現基層征管組織結構的扁平化。根據企業組織理論學的研究,企業管理組織機構設置通常有四種模式,即以產品為基礎的模式、以職能為基礎的模式、以客戶為主的模式和融合前三種的矩陣模式。按照前述稅收管理機構的改革目標和國外稅收管理機構設置的做法,適宜采用按稅種類型和職能分工相結合的模式設置內部機構。在基層局(縣、區局和將來實現征管實體化的地市級局)適宜按職能分工和納稅人類型相結合的模式設置機構,除稽查局可作為外設機構外,其它專業局都應全部轉為內設機構,同時還應撤銷過去外設的直屬局、外稅局,實現對內外稅、不同行業、不同預算級次企業的統一管理。基層局的主要職能是對轄區內稅源稅基的控管。分類管理是專業化管理的基礎,對納稅人實施分類管理是國際上許多國家的成功做法。

    三要構建與信息化相適應的稅收征管運行機制,實現稅收征管的信息化。利用信息技術改變稅收管理的流程和組織結構,建立一種層級更少基層管理人員權責更大的管理體制。在縣(區)局內部,根據稅收征管和信息化的內在規律,重新設計和優化稅收征管業務和征管流程,將咨詢受理等納稅人找稅務機關辦理的涉稅事項集中到前臺辦稅大廳實行全方位服務,解決納稅人多頭多次跑的問題;將納稅評估、調查執行、稽查審計等稅務機關找納稅人的所有管理事項,集中到后臺實施分類管理,解決稅源稅基控管薄弱的問題。

    四、稅收管理的制度創新

    深化稅收管理改革,既需要消除不適應現代稅收管理發展要求的制度,更需要針對解決新情況、新問題作出新的制度安排。優化稅收管理制度設計是稅收管理改革與發展重要內容,也是從制度層面解決當前稅收管理存在問題的必然要求。稅收管理的制度創新應當緊緊圍繞提高納稅人稅法遵從度和稅務機關管理效能,降低稅收風險即法定稅收與實際稅收之間差額這一稅收管理目標,在稅收管理制度體系優化設計上求得新突破。

    當前稅收管理制度創新應當突出兩個重點。

    (1)要著眼提高納稅人的稅法遵從度,促使其如實申報納稅,解決稅務機關與納稅人信息不對稱的問題。

    一要建立以納稅人為中心的稅收服務制度。稅收服務是保證納稅人依法納稅的重要條件,必須按照新征管法的要求,盡快將稅收服務從過去的道德范疇上升到行政職責,構建起以納稅人為中心的稅收服務制度體系,為納稅人提供享受各種稅收服務的制度保障,包括設立多渠道政策的制度,確保所有公民享受和獲得稅收知識的權力,使納稅人有能力自覺、及時、準確申報納稅,減少無知性不遵從;設立以客戶為導向的程序制度,確保辦稅公平公開,程序簡便規范“一站式”服務到位,使納稅人減少“懶惰性”不遵從;設立完善的權益制度,確??陀^公正開展行政復議,主動實施行政救濟,保障納稅人合法權益,減少情感性不遵從。

    二要建立以納稅評估為基礎的納稅信用等級制度。納稅信用度的高低直接體現著稅法遵從和稅收管理水平的高低。實施納稅信用等級制度,根據納稅人納稅誠信度實行差別管理,對信用等級低的納稅人嚴加管理。制定鼓勵誠信守信,制約懲處失約失信的政策措施,促使納稅信用成為與納稅人生存發展緊密相聯的無形資產。讓依法納稅者受到社會廣泛尊重,使誠信納稅者得到實惠,增強忠誠性遵從的榮譽感;讓失信違法者付出利益代價和榮譽代價,促使納稅人誠信納稅。同時要把建立納稅信用等級制度與建立納稅評估制度緊密結合起來,建立起科學的納稅評估機制。

    三要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度,增大偷稅成本;嚴懲知法違法者,對不按規定履行納稅義務,該罰的要罰,該判刑的要判刑,減少納稅人自私性不遵從,增加預防性遵從。

    (2)要著眼提高稅務機關內部管理效能,約束稅務人員尋租,對工作業績進行有效激勵,解決管理者與被管理者信息不對稱的問題。

    篇5

    伴隨著新稅制的實施和稅收征管改革的不斷深人,我國稅收管理取得了歷史性的進步。但是。稅收管理中一些深層次的問題和矛盾,還沒有得到根本解決,特別是加人WTO后,傳統的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰,迫切要求加快稅收管理的改革創新,實現傳統型管理向現代型管理轉變。

    一、稅收管理的理論創新

    理論創新是社會發展和變革的先導。創新稅收管理理論是變革稅收管理的前提。由于歷史的原因。長期以來,我國對稅收管理理論研究不夠重視。稅收管理理論的發展遠遠落后于稅收改革與發展的實踐,也落后于其他一些重要社會科學領域。

    我國稅收征管改革摸著石頭過河走了10多年。稅收征管改革從一開始就缺乏科學的理論準備和理論指導。稅收征管改革基本上是憑經驗和直覺進行。在解決改革出現的新情況和新問題中徘徊。無論是20世紀80年代末,進行的“征、管、查”三分離或二分離的摸索,還是新稅制實施后,對傳統專管員制度全面改革,所形成的“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查”的新征管模式,以及進人21世紀后,采取科技加管理措施,以信息化推進專業化的深化稅收征管改革,基本上都是在理論準備不足的情況下進行的,未能從理論上對稅收管理改革目標體系進行深人系統地研究,在科學把握稅收管理的本質、規律、原則等基本理論問題的基礎上,形成稅收管理改革的基本理論框架,給予稅收管理改革堅強有力的理論指導。因此,在改革的目標方向上,缺乏準確清晰的定位。目標設計缺乏系統論證,征管改革的框架和基本模式一直處于變化之中,對征管改革的方向經歷了反復探索和較長時間的認識過程;在改革的思路上。始終循著相互制約的指導思想,沿著職能劃分的思路。把分權制約過多地寄望于征、管、查職能的分解上。追求稅收征管的模式化;在改革的范圍上,側重于稅收征管的改革,忽視稅收行政管理的改革。未能把對以納稅人涉稅事項為主要管理對象的稅收征收管理和以征稅機關、征稅人為主要管理對象的稅收行政管理作為改革的整體進行系統設計,忽視人力資源的配置管理和開發利用;在改革的進程上,對不同地區制約征管改革的因素研究不夠,缺乏整體規劃。常常處于走一步看一步,造成各地改革進度不一。帶來征管業務的不規范、信息技術應用的不統一。由此導致稅收管理改革走了一些彎路,浪費了不少人力、物力和財力,增大了改革成本。

    當然,稅務部門在改革實踐中也進行了一些理論探索,但主要還是停留在對改革方案的修修補補。疲于尋求解決具體問題的措施上,缺乏在稅收管理改革實踐基礎上理論創新的自覺性和主動性。要解決稅收管理改革中的問題和矛盾,加快建立現代化稅收管理體系,提高稅收管理水平,必須創新稅收管理理論。

    推進稅收管理的理論創新,首先要轉換傳統稅收管理的理論視野和研究方法,注意在改革實踐中進行稅收管理的理論探討,善于總結經驗教訓,把成功的經驗系統化、理論化;其次,要注意研究借鑒當代西方公共管理理論和工商管理領域發展起來的管理理念、原則、方法和技術,結合我國稅收管理的實際,創造性地加以吸收和運用,形成適合中國稅收管理特點的新思想、新方法、新體系,并在指導稅收管理改革實踐中加以豐富和發展;還要注意不斷研究稅收管理的內在規律、原理和發展趨勢,善于抓住揭示稅收管理內在客觀性的發現性認識,創造稅收管理科學的前沿理論。通過尋求稅收管理理論突破與創新,推動稅收管理的組織創新、技術創新和制度創新。徹底改變我國稅收管理改革目標不明、方向不清的被動局面,徹底改變稅收管理理念僵化、管理方式陳舊、管理手段單一的落后局面,實現傳統稅收管理向現代稅收管理的根本轉變。

    二、稅收管理的技術創新

    科學技術是稅收管理發展的重要推動力量。創新稅收管理離不開現代科技手段的支撐。信息化是當今世界經濟和社會發展的大趨勢。信息技術的迅猛發展,對稅收管理正產生著革命性的影響,為創新稅收管理開拓了廣闊的發展空間。創新稅收管理技術,以信息技術和通迅技術為基礎,實現稅收管理信息化是深化稅收管理改革,提高稅收管理質量和效率,實現稅收管理現代化的必由之路。

    伴隨著稅收征管改革的深入,我國稅收管理信息化經歷了從無到有、從人腦到電腦、從單機運作到網絡運行的歷史性跨越,信息技術對稅收管理的支撐作用日益顯現,稅收管理技術有了重大突破。但不容忽視的是,我們不惜重金投入,購置相當數量和一定檔次的計算機技術裝備,與應達到的應用程度和應用效果仍有相當差距。在推進稅收信息化建設過程中存在著不少問題,突出表現在稅收信息化建設缺乏總體規劃,軟件開發應用雜亂無序,信息系統平臺不統一,數據處理缺乏層次性和綜合性,形成許多“信息孤島”;信息資源利用不充分,集中分析監控能力不強,導致高技術與低效率并存,高成本與低產出共生,造成人財物的極大浪費。對此,我們應當認真總結和吸取過去在稅收信息化建設中留下的深刻教訓,從戰略高度推進稅收管理的技術創新,加強對信息化建設工程組織學的研究,克服盲目性和隨意性,加強對稅收管理技術的理論研究和應用研究,徹底改變機器運作模擬手工操作的狀況,挖掘信息網絡技術的潛在效能。

    創新稅收管理技術,實現稅收管理信息化,是科技與管理相互結合、相互促進,推動稅收管理發展,實現稅收管理現代化的過程。目的是要使人工管理與機器管理組成的整個管理體系效能最高。實現稅收管理的技術創新,推進稅收管理信息化應突出四個重點:

    其一、堅持按照一體化原則,遵循“統籌規劃,統一標準,突出重點,分步實施,保障安全”的指導思想,進一步完善優化信息化建設的總體方案和具體規劃,逐步實現業務規程、硬件配置、軟件開發、網絡建設的一體化,在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。

    其二、從管理思想、管理戰略上突破傳統觀念和管理方式的束縛,適應現代信息網絡技術發展的要求,實現技術創新與管理創新的互動,在現代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創新,改造管理流程,重組職能機構,變革管理方法,優化資源配置,規范權力運行,把整個稅收管理工作有機地聯系和帶動起來,形成上下級之間、同級之間的互動響應機制,構建起與信息技術發展相適應的管理平臺。

    其三、利用先進的通訊和網絡技術,建立多層次有針對性的稅收服務技術體系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式,大力推進稅、銀、庫聯網,實現納稅申報和稅款征收信息的網上流轉,最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅,為實現集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規、涉稅事項的計算機管理系統,包括提供電話自動查詢和人工查詢系統,電子化的自動催報催繳系統;利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規信息,向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。利用互聯網提供稅收法規查詢,與納稅人溝通交流,實行網上行政,網上辦理涉稅事項,接收對偷稅違法行為和稅務人員廉政問題的舉報、投訴等等,使信息技術在方便納稅人,提高辦稅質量和效率,降低稅收成本方面發揮重要作用。

    其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托,把稅收管理全過程納入完整、統一、共享的信息系統,實施全方位的實時監控。一是建立高度集中的數據處理系統。在統一數據結構和標準的基礎上,逐步實現征收信息向地市局和省局集中,進而再向省局和總局兩級集中,克服信息傳遞中封鎖、變異和沉淀,提高征收入庫操作的規范度,實現數據管理效率和質量的全面提升。二是建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監控系統。從信息經濟學角度分析,管理薄弱是與信息獲取能力不足相伴而生的,只有信息完備才能實施有效管理。因此,在加強納稅申報信息采集管理的同時,要加快與工商、銀行、技術監督、海關、公安等部門的信息交流和共享,以增強稅務機關獲取外部信息的能力。三是建立以依法行政為重點的管理流程控制系統。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統的基礎上,利用信息技術控制業務處理流程,減少自由裁量的環節和幅度,落實行政執法責任,參與稅收管理質量的控制和改進,實現對執法行為的監督制約,使稅收管理全過程每個環節責職、每個權能行使、每項工作績效,都能通過網絡透明地呈現在管理決策平臺上,提高依法行政的透明度。

    三、稅收管理的組織創新

    稅收管理機構是根據履行國家稅收職能需要,圍繞稅收行政權力設置、劃分和運行而形成的組織體系。設計科學的稅收管理組織結構是有效實施稅收管理的組織保證。稅收管理組織結構是否合理,直接關系到能否履行好國家稅收職能,能否為納稅人提供優質高效的納稅服務,影響到稅收管理質量和效率的高低。

    回顧我國稅收征管改革歷程,有關方面一直在尋求建立一個科學高效的稅收管理組織體系。每次征管改革幾乎都離不開對征管組織機構的撤并調整,特別是新稅制實施后,征管組織機構處在不斷的調整變化之中,有的撤銷稅務所,按區域設置全職能分局;有的在分局下還設有中心稅務所;有的很快又取消全職能分局,按征、管、查職能外設征收局、管理局和稽查局等專業局;有的仍留存著一直游離于機構改革之外的外稅局、直屬局??偟恼f來,這些改革措施始終沒有打破原有征管機構的層級,沒有跳出按征、管、查設置機構的框框,沒有沖破地區行政管轄范圍的界限,沒有發揮運用網絡技術構造組織結構的優勢。稅收管理組織機構龐大臃腫,管理層級環節過多,機構設置不統一,職能部門交叉重疊,權力結構過于集中,管理組織過于分散,資源配置不講成本效益,組織結構效率低下的問題依然不同程度地存在,甚至有些更為突出。

    要從根本上解決征管組織結構問題,提高稅收管理組織合理化程度,必須大力推進稅收管理機構的改革創新。隨著國民經濟和社會信息化建設步伐的加快,稅收管理信息化水平的日益提高,稅收管理機構改革創新的著力點應放在依托信息網絡技術,打破部門約束和層級限制,根據稅收管理的內在規律,優化管理資源的配置,使傳統封閉的機械式組織向現代開放的網絡化組織方向發展。一要減少管理層次,收縮征管機構,確立稅收管理機構改革的總體目標和基本框架?,F代管理組織理論和發達國家的實踐證明,要提高組織結構效率,必須減少行政管理層次,精簡管理機構,實現組織結構的扁平化。我國目前稅收管理組織結構,從總局、省局、市(地)局、縣局到基層分局有5個層級,除基層分局外,有4級行政管理層。世界上很少有這種5級架構的征管組織體系。要創新稅收管理組織結構,必須打破這種僵化的5層“寶塔”結構,沖破行政區劃的約束,根據經濟區域、稅源分布、規模大小,設置稅收管理機構。從改革的漸進性考慮,稅收管理機構改革的近期目標可以定為實行總局、省局、市局、縣局4層組織結構。今后條件成熟時,對省級局還可以進一步考慮打破行政區劃,根據經濟區域進行撤并,設置跨省大區局,如像人民銀行跨省設置分行機構。

    二要統一征管機構設置,實現基層征管組織結構的扁平化。根據企業組織理論學的研究,企業管理組織機構設置通常有四種模式,即以產品為基礎的模式、以職能為基礎的模式、以客戶為主的模式和融合前三種的矩陣模式。按照前述稅收管理機構的改革目標和國外稅收管理機構設置的做法,適宜采用按稅種類型和職能分工相結合的模式設置內部機構。在基層局(縣、區局和將來實現征管實體化的地市級局)適宜按職能分工和納稅人類型相結合的模式設置機構,除稽查局可作為外設機構外,其它專業局都應全部轉為內設機構,同時還應撤銷過去外設的直屬局、外稅局,實現對內外稅、不同行業、不同預算級次企業的統一管理?;鶎泳值闹饕毮苁菍爡^內稅源稅基的控管。分類管理是專業化管理的基礎,對納稅人實施分類管理是國際上許多國家的成功做法。

    三要構建與信息化相適應的稅收征管運行機制,實現稅收征管的信息化。利用信息技術改變稅收管理的流程和組織結構,建立一種層級更少基層管理人員權責更大的管理體制。在縣(區)局內部,根據稅收征管和信息化的內在規律,重新設計和優化稅收征管業務和征管流程,將咨詢受理等納稅人找稅務機關辦理的涉稅事項集中到前臺辦稅大廳實行全方位服務,解決納稅人多頭多次跑的問題;將納稅評估、調查執行、稽查審計等稅務機關找納稅人的所有管理事項,集中到后臺實施分類管理,解決稅源稅基控管薄弱的問題。

    四、稅收管理的制度創新

    深化稅收管理改革,既需要消除不適應現代稅收管理發展要求的制度,更需要針對解決新情況、新問題作出新的制度安排。優化稅收管理制度設計是稅收管理改革與發展重要內容,也是從制度層面解決當前稅收管理存在問題的必然要求。稅收管理的制度創新應當緊緊圍繞提高納稅人稅法遵從度和稅務機關管理效能,降低稅收風險即法定稅收與實際稅收之間差額這一稅收管理目標,在稅收管理制度體系優化設計上求得新突破。

    當前稅收管理制度創新應當突出兩個重點。

    (1)要著眼提高納稅人的稅法遵從度,促使其如實申報納稅,解決稅務機關與納稅人信息不對稱的問題。

    一要建立以納稅人為中心的稅收服務制度。稅收服務是保證納稅人依法納稅的重要條件,必須按照新征管法的要求,盡快將稅收服務從過去的道德范疇上升到行政職責,構建起以納稅人為中心的稅收服務制度體系,為納稅人提供享受各種稅收服務的制度保障,包括設立多渠道政策的制度,確保所有公民享受和獲得稅收知識的權力,使納稅人有能力自覺、及時、準確申報納稅,減少無知性不遵從;設立以客戶為導向的程序制度,確保辦稅公平公開,程序簡便規范“一站式”服務到位,使納稅人減少“懶惰性”不遵從;設立完善的權益制度,確??陀^公正開展行政復議,主動實施行政救濟,保障納稅人合法權益,減少情感性不遵從。

    二要建立以納稅評估為基礎的納稅信用等級制度。納稅信用度的高低直接體現著稅法遵從和稅收管理水平的高低。實施納稅信用等級制度,根據納稅人納稅誠信度實行差別管理,對信用等級低的納稅人嚴加管理。制定鼓勵誠信守信,制約懲處失約失信的政策措施,促使納稅信用成為與納稅人生存發展緊密相聯的無形資產。讓依法納稅者受到社會廣泛尊重,使誠信納稅者得到實惠,增強忠誠性遵從的榮譽感;讓失信違法者付出利益代價和榮譽代價,促使納稅人誠信納稅。同時要把建立納稅信用等級制度與建立納稅評估制度緊密結合起來,建立起科學的納稅評估機制。

    三要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度,增大偷稅成本;嚴懲知法違法者,對不按規定履行納稅義務,該罰的要罰,該判刑的要判刑,減少納稅人自私性不遵從,增加預防性遵從。

    (2)要著眼提高稅務機關內部管理效能,約束稅務人員尋租,對工作業績進行有效激勵,解決管理者與被管理者信息不對稱的問題。

    篇6

    第二條稅收管理員是分片(類)管理稅源的工作人員,基本職責是按片(類)負責對納稅戶的稅源管理工作。包括對納稅戶的案頭管理和實地了解納稅戶情況、提供納稅服務和進行必要的核查。

    第三條按照“貼近管理、貼近服務”的要求,依據現有的人員和機構配置,稅收管理實行分片與分類管理相結合的方式??傮w上企業按增值稅一般納稅人、小規模納稅人、其他納稅人以及各類納稅人的分屬行業實行分類管理,個體戶按相應的街道鄉鎮實行分片管理。每一納稅戶的稅收管理責任均有具體的稅收管理員,做到責任到人,管理到戶,誰管理誰負責。

    第四條根據稅務管理的工作職責和納稅戶分片(類)管理原則,稅收管理崗位分為企業(一般納稅人)管理員、企業(非一般納稅人)管理員、個體管理員。

    第五條責任區管理范圍大小或者戶數多少要與管理人員的管理能力相匹配。

    第二章稅收管理員的工作職責

    第六條稅收管理員的基本職責:

    (一)稅收政策宣傳送達、納稅咨詢輔導;

    (二)掌握所轄稅源戶籍變動情況;

    (三)調查核實管戶生產經營、財務核算情況;

    (四)核實管戶申報納稅情況;

    (五)進行稅款催報催繳;

    (六)開展納稅評估及其稅務約談;

    (七)提出一般性涉稅違章行為糾正處理意見;

    (八)協助進行發票管理;

    (九)其他相關日常管理工作。

    第七條稅收管理員稅源管理的具體工作職責:

    (一)稅收管理員要嚴格按照稅務登記管理制度,全面掌握所轄納稅人稅務登記的各項登記事項,加強登記環節的管理。及時了解和掌握與戶籍管理相關的各類動態情況,通過掌握的戶籍管理信息對管戶進行實地核查,核實登記事項的真實性。包括:納稅人生產經營及其財務核算情況;各稅種的核定及其有關資格認定、各類征收方式核定、多元化申報和繳款方式的核準情況;各稅種的申報納稅、稅款滯納及其補繳情況;稅務檢查及其處理、享受減免稅政策及其執行情況;納稅人發票領購資格、品種、數量情況;納稅戶關、停、并、轉、歇業、失蹤情況;納稅人委托稅務情況以及納稅人的銀行開戶、關聯企業等情況。

    版權所有

    (二)稅收管理員要按照科學化、精細化管理的要求,依法實施稅源管理措施。及時掌握納稅人與納稅直接相關的情況,定期到納稅人生產經營場所實地了解其產品、原料、庫存、能耗、物耗、銷售、成本、價格、增加值利潤以及企業人員組成及變動、資金往來、財務狀況、企業前景等與納稅間接相關的企業生產經營和財務方面的基本情況。并與納稅人的納稅申報情況進行核對及邏輯判斷,及時發現和解決問題。

    (三)稅收管理員要做好納稅戶的稅源分析監控和稅源管理業務的具體實施,著重做好支柱產業、重點行業稅收的關鍵指標及其增減變化的分析監控。對重點稅源企業根據其申報納稅的情況,包括銷售收入、當期申報稅額與上年同期數的對比分析、與同行業的稅負率對比分析,通過下戶詢問、實地查看、納稅評估等方式,分析稅源變化情況,掌握稅源變化動態,做好稅源監控與預測。加強對塊狀經濟、重點行業稅收調研分析,對行業稅收管理中的問題提出相應的管理措施和管理建議,為分局做好稅源分析工作,強化管理措施,堵塞管理漏洞提供依據和保障。

    第三章稅收管理員的工作要求

    第一節納稅人分類管理

    第八條稅收管理員要對納稅人實行分類管理,合理安排工作重點和管理力量,提高管理的質量和效率,根據不同類別有針對性地加強管理。具體分成以下幾類:

    篇7

    理論創新是社會發展和變革的先導。創新稅收管理理論是變革稅收管理的前提。由于歷史的原因。長期以來,我國對稅收管理理論研究不夠重視。稅收管理理論的發展遠遠落后于稅收改革與發展的實踐,也落后于其他一些重要社會科學領域。

    我國稅收征管改革摸著石頭過河走了10多年。稅收征管改革從一開始就缺乏科學的理論準備和理論指導。稅收征管改革基本上是憑經驗和直覺進行。在解決改革出現的新情況和新問題中徘徊。無論是20世紀80年代末,進行的“征、管、查”三分離或二分離的摸索,還是新稅制實施后,對傳統專管員制度全面改革,所形成的“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查”的新征管模式,以及進人21世紀后,采取科技加管理措施,以信息化推進專業化的深化稅收征管改革,基本上都是在理論準備不足的情況下進行的,未能從理論上對稅收管理改革目標體系進行深人系統地研究,在科學把握稅收管理的本質、規律、原則等基本理論問題的基礎上,形成稅收管理改革的基本理論框架,給予稅收管理改革堅強有力的理論指導。因此,在改革的目標方向上,缺乏準確清晰的定位。目標設計缺乏系統論證,征管改革的框架和基本模式一直處于變化之中,對征管改革的方向經歷了反復探索和較長時間的認識過程;在改革的思路上。始終循著相互制約的指導思想,沿著職能劃分的思路。把分權制約過多地寄望于征、管、查職能的分解上。追求稅收征管的模式化;在改革的范圍上,側重于稅收征管的改革,忽視稅收行政管理的改革。未能把對以納稅人涉稅事項為主要管理對象的稅收征收管理和以征稅機關、征稅人為主要管理對象的稅收行政管理作為改革的整體進行系統設計,忽視人力資源的配置管理和開發利用;在改革的進程上,對不同地區制約征管改革的因素研究不夠,缺乏整體規劃。常常處于走一步看一步,造成各地改革進度不一。帶來征管業務的不規范、信息技術應用的不統一。由此導致稅收管理改革走了一些彎路,浪費了不少人力、物力和財力,增大了改革成本。

    當然,稅務部門在改革實踐中也進行了一些理論探索,但主要還是停留在對改革方案的修修補補。疲于尋求解決具體問題的措施上,缺乏在稅收管理改革實踐基礎上理論創新的自覺性和主動性。要解決稅收管理改革中的問題和矛盾,加快建立現代化稅收管理體系,提高稅收管理水平,必須創新稅收管理理論。

    推進稅收管理的理論創新,首先要轉換傳統稅收管理的理論視野和研究方法,注意在改革實踐中進行稅收管理的理論探討,善于總結經驗教訓,把成功的經驗系統化、理論化;其次,要注意研究借鑒當代西方公共管理理論和工商管理領域發展起來的管理理念、原則、方法和技術,結合我國稅收管理的實際,創造性地加以吸收和運用,形成適合中國稅收管理特點的新思想、新方法、新體系,并在指導稅收管理改革實踐中加以豐富和發展;還要注意不斷研究稅收管理的內在規律、原理和發展趨勢,善于抓住揭示稅收管理內在客觀性的發現性認識,創造稅收管理科學的前沿理論。通過尋求稅收管理理論突破與創新,推動稅收管理的組織創新、技術創新和制度創新。徹底改變我國稅收管理改革目標不明、方向不清的被動局面,徹底改變稅收管理理念僵化、管理方式陳舊、管理手段單一的落后局面,實現傳統稅收管理向現代稅收管理的根本轉變。

    二、稅收管理的技術創新

    科學技術是稅收管理發展的重要推動力量。創新稅收管理離不開現代科技手段的支撐。信息化是當今世界經濟和社會發展的大趨勢。信息技術的迅猛發展,對稅收管理正產生著革命性的影響,為創新稅收管理開拓了廣闊的發展空間。創新稅收管理技術,以信息技術和通迅技術為基礎,實現稅收管理信息化是深化稅收管理改革,提高稅收管理質量和效率,實現稅收管理現代化的必由之路。

    伴隨著稅收征管改革的深入,我國稅收管理信息化經歷了從無到有、從人腦到電腦、從單機運作到網絡運行的歷史性跨越,信息技術對稅收管理的支撐作用日益顯現,稅收管理技術有了重大突破。但不容忽視的是,我們不惜重金投入,購置相當數量和一定檔次的計算機技術裝備,與應達到的應用程度和應用效果仍有相當差距。在推進稅收信息化建設過程中存在著不少問題,突出表現在稅收信息化建設缺乏總體規劃,軟件開發應用雜亂無序,信息系統平臺不統一,數據處理缺乏層次性和綜合性,形成許多“信息孤島”;信息資源利用不充分,集中分析監控能力不強,導致高技術與低效率并存,高成本與低產出共生,造成人財物的極大浪費。對此,我們應當認真總結和吸取過去在稅收信息化建設中留下的深刻教訓,從戰略高度推進稅收管理的技術創新,加強對信息化建設工程組織學的研究,克服盲目性和隨意性,加強對稅收管理技術的理論研究和應用研究,徹底改變機器運作模擬手工操作的狀況,挖掘信息網絡技術的潛在效能。

    創新稅收管理技術,實現稅收管理信息化,是科技與管理相互結合、相互促進,推動稅收管理發展,實現稅收管理現代化的過程。目的是要使人工管理與機器管理組成的整個管理體系效能最高。實現稅收管理的技術創新,推進稅收管理信息化應突出四個重點:

    其一、堅持按照一體化原則,遵循“統籌規劃,統一標準,突出重點,分步實施,保障安全”的指導思想,進一步完善優化信息化建設的總體方案和具體規劃,逐步實現業務規程、硬件配置、軟件開發、網絡建設的一體化,在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。

    其二、從管理思想、管理戰略上突破傳統觀念和管理方式的束縛,適應現代信息網絡技術發展的要求,實現技術創新與管理創新的互動,在現代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創新,改造管理流程,重組職能機構,變革管理方法,優化資源配置,規范權力運行,把整個稅收管理工作有機地聯系和帶動起來,形成上下級之間、同級之間的互動響應機制,構建起與信息技術發展相適應的管理平臺。

    其三、利用先進的通訊和網絡技術,建立多層次有針對性的稅收服務技術體系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式,大力推進稅、銀、庫聯網,實現納稅申報和稅款征收信息的網上流轉,最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅,為實現集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規、涉稅事項的計算機管理系統,包括提供電話自動查詢和人工查詢系統,電子化的自動催報催繳系統;利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規信息,向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。利用互聯網提供稅收法規查詢,與納稅人溝通交流,實行網上行政,網上辦理涉稅事項,接收對偷稅違法行為和稅務人員廉政問題的舉報、投訴等等,使信息技術在方便納稅人,提高辦稅質量和效率,降低稅收成本方面發揮重要作用。

    其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托,把稅收管理全過程納入完整、統一、共享的信息系統,實施全方位的實時監控。一是建立高度集中的數據處理系統。在統一數據結構和標準的基礎上,逐步實現征收信息向地市局和省局集中,進而再向省局和總局兩級集中,克服信息傳遞中封鎖、變異和沉淀,提高征收入庫操作的規范度,實現數據管理效率和質量的全面提升。二是建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監控系統。從信息經濟學角度分析,管理薄弱是與信息獲取能力不足相伴而生的,只有信息完備才能實施有效管理。因此,在加強納稅申報信息采集管理的同時,要加快與工商、銀行、技術監督、海關、公安等部門的信息交流和共享,以增強稅務機關獲取外部信息的能力。三是建立以依法行政為重點的管理流程控制系統。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統的基礎上,利用信息技術控制業務處理流程,減少自由裁量的環節和幅度,落實行政執法責任,參與稅收管理質量的控制和改進,實現對執法行為的監督制約,使稅收管理全過程每個環節責職、每個權能行使、每項工作績效,都能通過網絡透明地呈現在管理決策平臺上,提高依法行政的透明度。

    三、稅收管理的組織創新

    稅收管理機構是根據履行國家稅收職能需要,圍繞稅收行政權力設置、劃分和運行而形成的組織體系。設計科學的稅收管理組織結構是有效實施稅收管理的組織保證。稅收管理組織結構是否合理,直接關系到能否履行好國家稅收職能,能否為納稅人提供優質高效的納稅服務,影響到稅收管理質量和效率的高低。

    回顧我國稅收征管改革歷程,有關方面一直在尋求建立一個科學高效的稅收管理組織體系。每次征管改革幾乎都離不開對征管組織機構的撤并調整,特別是新稅制實施后,征管組織機構處在不斷的調整變化之中,有的撤銷稅務所,按區域設置全職能分局;有的在分局下還設有中心稅務所;有的很快又取消全職能分局,按征、管、查職能外設征收局、管理局和稽查局等專業局;有的仍留存著一直游離于機構改革之外的外稅局、直屬局??偟恼f來,這些改革措施始終沒有打破原有征管機構的層級,沒有跳出按征、管、查設置機構的框框,沒有沖破地區行政管轄范圍的界限,沒有發揮運用網絡技術構造組織結構的優勢。稅收管理組織機構龐大臃腫,管理層級環節過多,機構設置不統一,職能部門交叉重疊,權力結構過于集中,管理組織過于分散,資源配置不講成本效益,組織結構效率低下的問題依然不同程度地存在,甚至有些更為突出。

    要從根本上解決征管組織結構問題,提高稅收管理組織合理化程度,必須大力推進稅收管理機構的改革創新。隨著國民經濟和社會信息化建設步伐的加快,稅收管理信息化水平的日益提高,稅收管理機構改革創新的著力點應放在依托信息網絡技術,打破部門約束和層級限制,根據稅收管理的內在規律,優化管理資源的配置,使傳統封閉的機械式組織向現代開放的網絡化組織方向發展。一要減少管理層次,收縮征管機構,確立稅收管理機構改革的總體目標和基本框架?,F代管理組織理論和發達國家的實踐證明,要提高組織結構效率,必須減少行政管理層次,精簡管理機構,實現組織結構的扁平化。我國目前稅收管理組織結構,從總局、省局、市(地)局、縣局到基層分局有5個層級,除基層分局外,有4級行政管理層。世界上很少有這種5級架構的征管組織體系。要創新稅收管理組織結構,必須打破這種僵化的5層“寶塔”結構,沖破行政區劃的約束,根據經濟區域、稅源分布、規模大小,設置稅收管理機構。從改革的漸進性考慮,稅收管理機構改革的近期目標可以定為實行總局、省局、市局、縣局4層組織結構。今后條件成熟時,對省級局還可以進一步考慮打破行政區劃,根據經濟區域進行撤并,設置跨省大區局,如像人民銀行跨省設置分行機構。

    二要統一征管機構設置,實現基層征管組織結構的扁平化。根據企業組織理論學的研究,企業管理組織機構設置通常有四種模式,即以產品為基礎的模式、以職能為基礎的模式、以客戶為主的模式和融合前三種的矩陣模式。按照前述稅收管理機構的改革目標和國外稅收管理機構設置的做法,適宜采用按稅種類型和職能分工相結合的模式設置內部機構。在基層局(縣、區局和將來實現征管實體化的地市級局)適宜按職能分工和納稅人類型相結合的模式設置機構,除稽查局可作為外設機構外,其它專業局都應全部轉為內設機構,同時還應撤銷過去外設的直屬局、外稅局,實現對內外稅、不同行業、不同預算級次企業的統一管理?;鶎泳值闹饕毮苁菍爡^內稅源稅基的控管。分類管理是專業化管理的基礎,對納稅人實施分類管理是國際上許多國家的成功做法。

    三要構建與信息化相適應的稅收征管運行機制,實現稅收征管的信息化。利用信息技術改變稅收管理的流程和組織結構,建立一種層級更少基層管理人員權責更大的管理體制。在縣(區)局內部,根據稅收征管和信息化的內在規律,重新設計和優化稅收征管業務和征管流程,將咨詢受理等納稅人找稅務機關辦理的涉稅事項集中到前臺辦稅大廳實行全方位服務,解決納稅人多頭多次跑的問題;將納稅評估、調查執行、稽查審計等稅務機關找納稅人的所有管理事項,集中到后臺實施分類管理,解決稅源稅基控管薄弱的問題。

    四、稅收管理的制度創新

    深化稅收管理改革,既需要消除不適應現代稅收管理發展要求的制度,更需要針對解決新情況、新問題作出新的制度安排。優化稅收管理制度設計是稅收管理改革與發展重要內容,也是從制度層面解決當前稅收管理存在問題的必然要求。稅收管理的制度創新應當緊緊圍繞提高納稅人稅法遵從度和稅務機關管理效能,降低稅收風險即法定稅收與實際稅收之間差額這一稅收管理目標,在稅收管理制度體系優化設計上求得新突破。

    當前稅收管理制度創新應當突出兩個重點。

    (1)要著眼提高納稅人的稅法遵從度,促使其如實申報納稅,解決稅務機關與納稅人信息不對稱的問題。

    一要建立以納稅人為中心的稅收服務制度。稅收服務是保證納稅人依法納稅的重要條件,必須按照新征管法的要求,盡快將稅收服務從過去的道德范疇上升到行政職責,構建起以納稅人為中心的稅收服務制度體系,為納稅人提供享受各種稅收服務的制度保障,包括設立多渠道政策的制度,確保所有公民享受和獲得稅收知識的權力,使納稅人有能力自覺、及時、準確申報納稅,減少無知性不遵從;設立以客戶為導向的程序制度,確保辦稅公平公開,程序簡便規范“一站式”服務到位,使納稅人減少“懶惰性”不遵從;設立完善的權益制度,確??陀^公正開展行政復議,主動實施行政救濟,保障納稅人合法權益,減少情感性不遵從。

    二要建立以納稅評估為基礎的納稅信用等級制度。納稅信用度的高低直接體現著稅法遵從和稅收管理水平的高低。實施納稅信用等級制度,根據納稅人納稅誠信度實行差別管理,對信用等級低的納稅人嚴加管理。制定鼓勵誠信守信,制約懲處失約失信的政策措施,促使納稅信用成為與納稅人生存發展緊密相聯的無形資產。讓依法納稅者受到社會廣泛尊重,使誠信納稅者得到實惠,增強忠誠性遵從的榮譽感;讓失信違法者付出利益代價和榮譽代價,促使納稅人誠信納稅。同時要把建立納稅信用等級制度與建立納稅評估制度緊密結合起來,建立起科學的納稅評估機制。

    三要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度,增大偷稅成本;嚴懲知法違法者,對不按規定履行納稅義務,該罰的要罰,該判刑的要判刑,減少納稅人自私性不遵從,增加預防性遵從。

    (2)要著眼提高稅務機關內部管理效能,約束稅務人員尋租,對工作業績進行有效激勵,解決管理者與被管理者信息不對稱的問題。

    篇8

    中圖分類號:F810文獻識別碼:A文章編號:1001-828X(2015)022-000175-01

    隨著經濟社會的快速發展和環境壓力的增大,人們越來越推崇節能減排和技術創新,由于火電企業的行業特殊性,在低碳經濟背景下企業經營日顯艱難,當前火電企業在稅收管理方面還存在很多不足,亟待解決,因此加強稅收管理對提高企業整體財務管理水平、增強市場競爭力、實現企業戰略目標具有重要的現實意義。

    一、當前火電企業稅收管理中存在的主要問題

    低碳經濟下越來越多的火電企業開始重視稅收管理對企業經營的重要性,積極采取相關措施并取得一定成效,但當前仍然還存在一些不足:

    (一)涉稅風險防范意識薄弱,內部控制不足

    目前我國部分火電企業的涉稅風險防范意識比較薄弱,簡單的將稅收管理等同于稅收籌劃,沒有從戰略性角度對稅收管理進行全局規劃,缺乏必要的風險防控體系建設,無法精準地預測涉稅過程中可能發生的風險,并及時作出反應,給企業造成財務損失。究其原因,還是企業內部控制力不足,稅收風險評估工作的開展情況相對弱化,影響企業財務管理總體目標的完成。

    (二)稅收管理基礎薄弱,缺乏合理的納稅籌劃

    加強稅收的日常管理是提升稅收管理工作水平的基礎,但目前大部分火電企業的稅收管理基礎工作相對比較薄弱,對于稅務的日常管理也僅限于財務核算、納稅申報等稅務部門要求的基礎性業務,企業本身沒有建立科學規范的稅收管理機制。在納稅籌劃方面,事先沒有充分借助第三方專業機構進行合理的納稅評估,稅務籌劃手段落后,不利于稅收管理水平的提高。

    (三)稅收管理觀念陳舊,涉稅人員業務水平有待提高

    現在很多火電企業的稅收管理觀念比較陳舊,對國家的稅收政策掌握不及時不到位,不能充分利用稅收政策優惠為企業經營降低成本,提高利潤,甚至存在偷稅漏稅等不法行為,給企業信譽帶來不良影響。稅收管理的工作人員整體業務水平也有待提高,需要進一步通過培訓指導提升涉稅人員的專業理論基礎和職業素養,從而為提高稅收管理水平奠定基礎。

    二、低碳經濟下加強火電企業稅收管理的對策

    針對火電企業當前在稅收管理中存在的問題,可采取以下幾方面對策加以完善:

    (一)合理設計內控,做好對稅務風險的識別和預警

    企業的涉稅風險是客觀存在的,因此合理設計內控,做好稅務風險的識別和預警對提高火電企業經濟效益至關重要。一方面企業要強化稅收管理內部控制,規范企業納稅行為,從經營籌資、會計核算、發票管理、納稅申報等多方面多層次進行控制防范,做到從源頭上遏制稅務風險的發生。另一方面要加強企業內部風險防控機制建設,定期對企業內部進行自查活動,及時識別稅務風險,并做好風險應急預案,一旦風險觸發,力爭將經濟損失降到最低。

    (二)加強與稅務部門的溝通,科學選擇納稅方案

    低碳經濟下,針對火電企業的稅收政策實時都在更新,在稅收管理過程中,工作人員常常因為政策把握不準而給企業帶來涉稅風險,因此加強與稅務部門的溝通對火電企業的稅收管理尤為重要。一方面企業要通過積極的與稅務部門聯系及時了解新的稅收政策動態,進而根據大環境的變化做好企業稅收內控;另一方面要充分了解地方稅務部門的職能分工以及運作流程,促進納稅行為能夠合法、規范、順利地完成,提高工作效率和質量。同時,在透徹地理解有關稅務政策和規范辦法之后,企業要結合自身發展目標科學的選擇納稅方案,以發揮企業利益最大化為原則,充分利用國家稅收優惠傾斜政策,實現在合法納稅的同時緩解企業納稅壓力。

    (三)完善企業稅務管理機制,提高企業涉稅人員綜合素質

    稅務管理工作貫穿于火電企業經營各個環節,建立科學規范的稅務管理體系是做好稅務工作的基礎。一方面要根據企業的發展需要,完善各項稅務管理機制,包括稅務日常管理辦法、稅務籌劃流程,稅務風險預警機制、稅務管理控制機制以及反饋機制等等,確?;痣娖髽I的稅務管理的科學性、合理性、規范性。另一方面要不斷提高企業涉稅人員的綜合素質,為企業稅務管理提供優良的人力資源保障,一是設立獨立的稅務管理部門或稅務專職人員,專門承擔稅收有關工作,結合當前的稅收政策變化對企業進行統一的納稅籌劃和管理;二是通過定期培訓等方式提高工作人員的專業業務和政策理論掌握水平以及職業道德素養,為企業稅務管理打下堅實基礎。

    (四)借助第三方專業機構強化風險分析,合理進行稅務籌劃

    新形勢下,隨著企業的涉稅項目越來越多,受專業限制,火電企業自身在稅務管理方面還存在很多盲點,因此可以加強同中介機構的合作與溝通,借助第三方機構(如稅務師事務所)的專業服務優勢,對企業的稅收管理進行綜合性、系統性的評估和籌劃,強化風險分析,并結合實際選擇合理的風險解決方案,達到識別風險、規避風險的目的。合理的稅務籌劃是企業做好稅收管理的關鍵環節,是企業降低成本提高效益的重要手段,火電企業要做好前期納稅評估工作,以風險內控為前提,制定科學合理的納稅籌劃方案,在充分結合企業自身發展需要后,選擇最優稅務籌劃措施,提高企業稅收管理水平。

    三、總結

    在低碳經濟環境下,火電企業面臨的競爭壓力越來越大,合理高效的稅收管理可以大大提高企業的財務管理水平、增強企業的核心競爭力,因此加強稅務管理對火電企業經營有著重要的現實意義。企業可通過規范機制、合理設計內控、加強風險預控等多方面提高稅收管理水平,相信未來在不斷總結經驗和改革創新的基礎上,火電企業在稅收管理問題上一定會取得更多成效。

    參考文獻:

    篇9

    近年來,隨著強力推進招商引資工作,全區礦業經濟快速發展,數量不斷增加,規模不斷擴大。據不完全統計,目前全區共有各類礦山企業212家,去年共實現稅收3000多萬元,為完成全區財政收入目標任務,促進貴池經濟持續健康發展作出了巨大貢獻,礦山企業在全區經濟發展中的地位和作用也日益增強。與此同時,我們要清醒地看到,由于多方面的原因,大多數礦山企業缺少統一規劃和規模經營,存在著小、散、亂的問題,尤其是在財務管理和稅收征管方面存在著許多薄弱環節和管理漏洞。如有的礦山企業管理體制以及組織機構不健全,沒有固定的辦公場所,導致安全生產事故時有發生;有的礦山企業賬簿設置、項目成本核算等處理不夠規范,造成會計信息失真和計稅收入不實;有的礦山企業內部財務管理不健全,仍存在隨意擴大開支范圍、提高開支標準,增加管理成本現象;有的礦山企業持一證搞多點承包、出租開采、以采代探,稅收存在“跑、冒、滴、漏”現象。存在的這些問題,充分表明了我區的礦山企業財務管理和稅收征管亟待加強規范提高。對此,各地各部門務必要引起足夠重視,切實提高思想認識。

    規范礦山企業財務和稅收管理,建立良好的礦山企業財務和稅收管理秩序,是完善社會主義市場經濟秩序,維護和諧、健康的經濟發展環境,加快全區經濟跨越式發展的現實需求;是實現企業稅負公平,防止國家稅收流失,促進稅收穩步增長的重要舉措;是規范全區礦山企業開采秩序,加快礦山企業優化整合,提升企業自身安全管理水平的迫切需要;是加強企業規范化管理,建立現代企業制度,提高企業競爭力的重要內容。因此,各地、各部門務必要把思想認識高度統一到區委、區政府的決策部署上來,充分認識規范礦山企業財務和稅收管理的重大意義,切實增強緊迫感、責任感和使命感,在思想上高度重視,在組織上周密部署,在行動上真抓實干,把規范全區礦山企業財務和稅收管理工作抓緊、抓實,抓出成效。

    二、明確職責,強化措施,推進規范礦山企業財務和稅收管理工作任務落到實處

    一是規范管理要到位?!吨腥A人民共和國會計法》第三條規定,各單位必須依法設置會計帳簿,并保證其真實、完整;第九條規定,各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算,任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。因此,各礦山企業必須要依法加強企業財務管理,規范企業財務核算?!顿F池區規范礦山企業財務和稅收管理辦法》已制定出臺,財政部門作為政府主管會計工作的職能部門,要督促各礦山企業根據會計業務的需要設置會計機構,配備會計機構負責人和必要的專業會計人員,同時,要加大對礦山企業財務人員的培訓指導力度,督促指導礦山企業建立完善內部會計管理制度,及時、準確、規范地進行會計核算,確保計稅依據準確無誤。各礦山企業要嚴格執行《中華人民共和國稅收征收管理法》規定,牢固樹立依法納稅意識,在規范會計核算的基礎上,做到按章納稅,依法納稅。

    二是責任落實要到位。國土資源部門負責對全區礦山企業的動態監測系統工作,5月底以前要全面完成普查工作,并定期或不定期對礦山企業的開采量進行動態監測;對礦產權發生轉讓的企業,要及時、科學核定礦山企業的占用儲量,為依法有序開采、依法征繳稅收提供科學的、合理的計稅依據,未核定占用儲量的不得辦理礦業權轉讓手續。稅務部門負責對全區礦山企業的稅務 稽查工作,防止各種偷稅漏稅和包稅定稅行為的發生。對依法應予建帳,但未建帳建制的礦山企業,根據《稅收征收管理法實施細則》的規定,依據國土部門核定的年開采規模,從高核定其應納稅額,并依法進行處罰;對已建帳企業,但不據實核算、帳目明顯不符、設置虛假帳簿的,一經查實,根據國土部門測定的開采量,嚴格按《稅收征收管理法》相關規定,除補繳稅款外,按其情節給予從重處罰。財政部門負責對各礦山企業財務會計工作的指導和監督,依法制止和查處違反會計法律、法規、規章和國家統一會計制度的行為。各鄉鎮街道要在加強礦山企業安全生產的同時,協助有關部門做好企業財務和稅收管理工作,提升礦山企業各項管理水平,確保規范全區礦山企業財務和稅收管理工作順利開展。

    三是方法措施要到位。我區的礦山企業點多面廣,分布較散,為實現稅收征管的精細化,稅務部門在稅收征管中,要通過“勤”、“查”、“比”的方法來強化稅收征管,堵塞稅收漏洞,努力做到應收盡收。一要“勤”。廣大稅干要克服困難,勤于深入各礦山企業,了解企業生產的基本情況,建立各礦山企業的生產情況檔案,從而確定較為準確的計稅依據。二要“查”。針對各礦山企業的特點,通過檢查財務核算資料,核實財務資料記載與實際生產情況的真實性,從而掌握較為準確的計稅依據。同時,對其下屬的開采部門、銷售部門也要進行檢查,防止稅收“跑、冒、滴、漏”,努力做到應收盡收。三要“比”。將同等生產規模的礦山企業之間、同企業當年與上年同期情況進行對比分析,如發現有隱瞞計稅收入的依據或財務核算的漏洞,再重新計算,依率計征。

    三、加強領導,密切配合,確保規范礦山企業財務和稅收管理工作取得明顯成效

    一要強化領導,精心組織。規范全區礦山企業財務和稅收管理工作政策性強,涉及面廣,工作量大。各鄉鎮街道和有關部門要結合各自的工作性質,將規范礦山企業財務和稅收管理工作列入重要議事日程,加強組織領導,并制定有計劃、有步驟、有實效的工作措施。主要領導要親自過問,認真安排,指定專人專抓此項工作;分管領導要深入工作一線,掌握工作動態,落實工作措施,做到親自部署、親自檢查、親自落實。為更好地推進這項工作的順利開展,區里首批確定棠溪鄉、涓橋鎮和墩上鎮為規范礦山企業財務和稅收管理工作示范鄉鎮,分別由區財政局、區地稅局、區國稅局負責聯系,并抽調了17名同志組成貴池區礦山企業財務稅收指導監督隊伍。希望區礦山企業財務稅收指導監督人員要協助示范鄉鎮抓好工作,確保規范全區礦山企業財務和稅收管理工作有條不紊地進行。其他鄉鎮街道要按照《貴池區規范礦山企業財務和稅收管理辦法》的要求,各自負責做好本行政區域范圍內礦山企業的財務和稅收管理工作,確保在6月底前完成任務,區政府將組織相關部門不定期進行督查。

    二要密切配合,齊抓共管。規范礦山企業財務和稅收管理工作是一項系統工程,僅僅依靠哪一個鄉鎮街道和部門的力量是遠遠不夠的,也是不現實的,必須在區政府的統一領導下,各部門各司其職,各負其責,密切配合,齊抓共管。各鄉鎮街道和部門要牢固樹立一盤棋的思想,識大體、顧大局,把規范全區礦山企業財務和稅收管理工作作為經常性工作,堅持不懈地抓下去,直至抓出成效。各有關鄉鎮街道和礦山企業要理解、支持、協助財稅部門的工作,正確處理好經濟發展與財稅增長的關系,正確處理好招商引資與加強財稅監管的關系,正確處理好優化環境與規范企業經營行為的關系,推動規范全區礦山企業財務和稅收管理工作步入法制化、規范化、經?;壍?。

    篇10

    關鍵詞:政府;稅收遵從;稅收管理水平

    一、稅收遵從與稅收管理的關系

    稅收管理是指主管稅收工作的國家職能部門對政府稅收活動所進行的指揮決策、計劃分工、領導協調和監督控制的一系列活動。其主要內容各個學者的觀點都大同小異。

    廣義上的稅收遵從被理解為是研究納稅人是否依照稅法履行納稅義務的問題,又分為稅收遵從與稅收不遵從。其中稅收遵從包括防衛性遵從、制度性遵從和忠誠性遵從,而稅

    收不遵從包括自私性不遵從、無知性不遵從以及情感性不遵從。

    稅收管理與稅收遵從是密切相關的。首先,實現稅收遵從是稅收管理的終極目標。稅收管理的目標包括實現稅收活動的規范化、法制化、合理化、科學化,又包括保證在既定

    稅制下稅收活動的有效進行,并降低稅收成本。但是,這些目標的實現從本質上講是為了保證納稅人依法納稅,即實現納稅人的稅收遵從。其次,保證稅收遵從又在很大程度上取

    決于稅收管理的水平。影響納稅人的稅收遵從度的因素很多,如納稅人所在國家的文化傳統、政治環境等,但是與稅收遵從度直接相關的還是稅收管理的水平。只有科學、合理、

    有效的稅收管理才能使納稅人自覺的依法納稅,無論這種遵從是防衛性的、制度性的,還是忠誠性的,才能使得稅收遵從度得到有效保障。可見,稅收管理與稅收遵從是密切相關

    的。

    二、我國稅收管理現狀

    然而,在我國的實際稅收工作中,無論是稅收征管部門的稅收管理水平,還是納稅人的稅收遵從度,都與西方發達國家的高管理水平與高遵從度有著很大的差距。

    在美國,聯邦政府和州政府通過建立健全的稅收遵從機制、設置精簡高效的稅務機構以及稅收服務注重實效等稅收管理措施,使得其稅收管理水平保持在較高的水平,也大大

    提高提高了納稅人的稅收服從度。然而在我國,稅務機構設置復雜、人員繁冗,稅務人員大的專業素質與服務效率都極低,再加上公民對稅收的認識十分短淺,造成多數納稅人是為

    了自身利益不擇手段地避稅、偷稅、漏稅。這不僅大大增加了稅收征收成本,而且會導致稅收征管中出現公民稅負不公平的現象,在很大程度上制約了納稅人的稅收遵從度,甚至

    會認為稅收負擔極其沉重,最終造成政府的稅收收入大量流失,影響國家的財政收入,制約國民經濟的可持續發展。

    三、改革建議

    (一) 提高納稅人依法履行納稅義務的意識

    注重公民納稅意識的培育。公民的納稅意識可以從小學教育開始進行培育。通過對稅收的重要性的教育和宣傳依法納稅的典范,使人們從小就認識到依法納稅光榮的,偷稅漏

    稅的可恥。現在,央視的公益廣告已經開始對依法納稅的進行宣傳,但是力度還遠遠不夠,尤其是在經濟欠發達地區。政府還可以通過在公共場所進行稅收政策宣傳、每年公布地

    區稅收收入等措施,使公民在生活與工作中切實意識到依法納稅的重要性。

    (二) 增強對納稅人稅收遵從的外在吸引力

    精簡納稅程序,提高服務水平。繁雜低效的納稅程序和征稅人員冷漠的服務態度等現象,使得納稅人從主觀態度上拒絕自覺履行納稅義務。所以,就我國目前的稅務機關存在

    的硬件設施不到位、服務意識不夠高的現狀,應該精簡稅務程序與機構,提高工作效率;同時對稅務人員進行專業培訓,并加強考核與監督。這樣不僅可以節約稅收成本,也可以

    大大提高納稅人的納稅熱情。

    1.對積極納稅的納稅人實施一定的優惠政策,包括稅收優惠、財政政策優惠以及銀行信貸優惠等。在日本實施的藍色申報制度,規定可根據納稅人依法納稅的程度決定其能否

    享受某些稅收優惠,如對于小規模企業主可獲得包括配偶薪水在內的扣除,可加成計提折舊等稅收優惠措施。借鑒其經驗,通過對納稅人稅收遵從度的評價,給予相應的稅收優惠

    。同時也可以結合財政部門的,給予積極納稅的對象以財政補貼、財政資金支持等相關優惠。通過建立納稅誠信機制,結合銀行等金融機構的借貸誠信機制,實施高誠信納稅者享

    受高信貸優惠等措施。這樣就可以大大提高納稅人的納稅積極性。

    (三) 增強對納稅人稅收遵從的外在約束力

    1.在征稅過程中,加強稅務稽查和處罰力度。稅務機關應將稅務稽查放在更加突出地位,充分發揮稽查的作用從而達到預期的稽查目的。一方面應適當擴大稽查面,對于稽查

    對象的選擇除了現有三種大的途徑(計算機篩選、隨機抽樣、公民舉報和上級交辦等)之外,還應對大公司的繳稅情況以及以前年度稽查有問題的納稅人等可能存在問題或者影響

    重大的納稅人進行稽查。另一方面,對于查出問題的納稅人,應進行嚴厲的稽查處罰,以儆效尤。

    對稅務違規違法行為,實行更加嚴厲的懲罰機制。日本政府對納稅人的稅務違規行為有著嚴厲的處罰和制裁標準。對于不按期限申報納稅者甚至可以依法凍結其資產,對于涉

    稅犯罪行為給予刑事處罰等,使納稅人對其納稅違法違規行為承擔巨大風險,從而大大壓制了其違法違規的動機。我國現行的稅法對納稅人違法違規行為的打擊力度不夠大,因此

    一些納稅人寧愿承擔風險而不依法納稅。所以,對于心存稅務違規動機的納稅人,只有更加嚴厲的懲罰機制才能達到約束的目的。(作者單位:西南財經大學財稅學院)

    參考文獻

    篇11

    大企業不僅功能較為齊全,而且還是當地稅收的主要支柱。由于大企業自身具有較多的特點,生產規模較大,業務較為復雜多樣,這就使大企業在生產經營過程中涉及到的稅收和稅收政策也具有多樣化的特點。稅收作為國家的重要收入來源,為了能夠更好地促進我國稅收事業的健康發展,則需要加強大企業稅收管理工作。同時在大企業發展過程中,通過加強稅收管理,可以有效地確保大企業健康、經濟地發展,有利于共建和諧稅收的實現。而且通過加強大企業稅收管理,可以更好地對大企業稅收和定量中存在的不足之處進行有效的彌補,有效的提高大企業稅收管理的科學化和專業化。另外,加強大企業稅收管理也是更好的順應稅收管理趨勢的需要,對于加快推動我國稅收管理現代化建設具有極為重要的意義。在大企業稅收管理工作中,需要在強化稅務機關職能的同時,還要加強大企業對大企業涉稅方面自我遵從能力。由于大企業具有自身的特點,其與一般企業相比,稅務風險更多來源于相關治理層和管理層的納稅態度和觀念、內部控制及經營目標和經營環境等方面。同時大企業管理人員在社會活動中具有較高的政治地位,作為行業中的主導者,具有較強的示范效應,影響度也較高。所以大企業決策層需要對稅收管理工作給予充分的重視,財務人員要正確地對稅收風險進行認識,明確企業內部財務關系,嚴格對企業財務管理工作進行監管。同時稅務企業還要加大大企業涉稅違法犯罪行為成本,為大企業稅收管理工作創造一個良好的外部環境。

    2我國大企業稅收管理存在的問題

    大企業稅收收入較為集中,稅收事務較為復雜,納稅意識和稅收遵從度較強,目前稅務機關在征管力度和業務水平方面還遠遠落后于大企業專業化和精細化管理。而且稅收管理具有較強的挑戰性,盡管大企業稅收管理在我國經濟發展過程中發揮著極其重要的作用,但在當前大企業發展過程中,稅收管理工作中還存在一些問題,需要采取切實可行的措施加以解決,確保更好的推動大企業健康、穩定的發展。

    2.1稅收管理手段落后,難以滿足大企業稅收管理工作的需求

    在當前大企業稅收管理工作中,由于受到多種因素的影響,大企業稅收管理信息技術還存在著一定的滯后性,稅收信息化建設速度較慢,不能與大企業稅收和定量的實際需求相符合。目前很大一部分稅收管理信息系統不僅功能較為單一,而且具有復雜性,這給大企業稅收管理工作帶來了較大的難度。

    2.2大企業缺乏專門的稅收管理人才

    相對于中小企業來講,大企業內部組織較為復雜,部分大企業中存在著跨國和跨區域的分公司,這就使其在稅收方面具有較強的流動性,從而給大企業稅收管理工作帶來了較大的難度。再加之稅務機關一些復合型專業人才較為缺乏,同時大企業內部專門的稅收管理人才也較為缺乏,這就導致在稅收管理工作中存在許多不完善的地方。

    2.3稅收管理制度不完善

    當前大企業稅收管理政策還存在許多不完善的地方,部分政策具有較大的隨意性,再加之不能得到有效的落實,這就導致在稅收管理工作方面,大企業還沒有一套較為完善的稅收管理方法,稅收管理工作存在著一定的盲目性,這對于大企業稅收管理的順利開展帶來了較大的制約作用。

    3加強大企業稅收管理的策略

    3.1積極地完善稅收管理手段,創新稅收管理模式

    在當前大企業稅收管理工作中,需要在傳統的管理模式和手段下加快信息技術的應用,以信息技術作為依托,在稅收管理工作中以納稅評估和防范稅收風險作為主要的稅收管理手段,從而對企業的基礎信息進行全面掌握,加強監控企業的資金流動情況,更好的提升大企業納稅的質量,有效的防范和控制稅收的風險。

    3.2加大對稅收管理人員的培養

    針對于大企業復雜的生產經營情況,以及稅務部門專業管理人員的缺失,大企業的稅務管理部門應該積極加大對稅收管理人員的培訓工作,為企業配備全方位高素質的復合型人才,全面提升大企業稅收管理團隊的整體素質。同時還應該針對大企業的特點,重點培訓財務分析和會計電算化等方面的內容,培養稅收管理人員的信息化技術,進一步提高大企業稅收管理的實效性。企業可以聘請專員來對現有的稅收管理人員進行培訓,建立一支能夠有效適應大企業稅收管理工作的專業化隊伍,還應該定期對其進行考核,保證企業稅收管理人員能夠適應稅收管理工作的需求。

    3.3完善對大企業稅收管理的管理機制

    對于大企業稅收管理工作,需要進一步對大企業稅收管理制度進行完善,確保制定的稅收管理制度具有較好的科學性和合理性,具有較強的可操作性,同時確保稅收管理制度能夠具體落實到實處。企業管理層也需要充分地認識到稅收的重要性,強化企業的稅收管理工作,確保做到依法交稅,努力提高大企業納稅的遵從度。

    3.4建立稅源管理平臺

    隨著信息化技術的快速發展,需要加快稅源管理平臺的建設工作,確保稅收管理信息化的實現。對于所構建的稅源管理平臺,需要具備較強的信息化功能。不僅需要應用信息化技術,同時還要建立基礎資料庫和外部信息資料庫,為稅收管理工作的順利開展提供充足的信息支持,確保大企業稅收管理水平的提升。

    3.5引入稅收風險管理

    在大企業發展過程中,需要積極地引入稅收風險管理,同時按照風險管理的總體構架來對稅收管理制度進行創新,構建具有風險識別和風險等級的管理制度,而且能夠與管理層進行良好的銜接,有效的提升大企業稅收風險的管理。同時還要加強對專業稅收管理人員的培訓,建立專業素質較高的專業型管理團隊,更好的展開對大企業的稅收管理和專業評估工作,降低大企業稅收的風險。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国产成人久久综合一区| 热re66久久国产精品首页| 日韩一区二区免费电影| 欧美xxxx欧美黑人巨大精品| 久久久国产成人精品视频| 舔弄高潮喷水视频| 久99久热只有精品| 少妇人妻真实偷人| 欧美调教xxx| 国产精品专区免费视频| 蜜桃99人妻| 欧美性videos丝袜| 亚洲怡红院男人的天堂| 国产精品片久久久久久久| 国产精品亚洲精品国产| 自拍视频亚洲精品在线| 高潮喷水免费在线观看| 人妻少妇熟妇乱视频| 久久国产精品二区三区| a级毛片免费视频| 国产一及内射视频www| 国产剧情在线涩涩视频| 欧美美女伦理在线观看| 我要看黄色一级一级片| 女人18毛片在线观看| 日本深夜免费视频| 亚洲二区日韩精品| 人妻人妻a乱人伦| 99精品免费久久a级影院| 97国产精品一区二区三区四区| 亚色全新中文成人| 人妻少妇久久久久久91人妻| 亚州欧美日韩久久久久| 久久精品色老| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 国产精品亚洲av综合久一区二区三区| 性xxxx18视频免费观看| 久久爱www免费人成av| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 久久精品嫩草影院| 国产精品久久久久久久久kt| 风骚熟妇午夜视频| 国产午夜精品一区二区三区不| 亚洲人成人影院| 久久久精品国产真实原创| 久久久97国产精品| 国产最新黄色视频在线观看| 中国国模一区二区| 国产欧美一区色二区| 久久又粗又长又大免费毛片| 天堂精品国产av| 女人的奶头(无遮掩)视频| 手机av 男人的天堂| 女人18级毛片| 午夜国产成人精品在线| 搡女人真爽免费视频大全| 揉少妇的奶子| 性xxx免费视频| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产| 青青草原,首页| 哪些软件可以看黄色片| 免费av片app| 天天草大香蕉一区二区三区| 做暧暧视频男女叉下体视频| 欧美日韩大陆国产一区二区三区| 免费电影网线| 国产精品系列在线免费观看| 精品丝袜一区二区| 亚洲欧美在线观看中文| 老女人高潮喷水视频| 亚洲最大av一区| 午夜天堂精品| 我想看美女内射的一级毛片| 啦啦啦最新在线观看视频免费| xxx黄片视频| 国产精品久久精品人人人| 91九色国产成人久久精品| 欧美日本国产一区在线| 99国产精品高清| 无打码内射视频| 一级a一级a爱片免免费电影| www.久久影院.com| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 人妻少妇视频专区免费| 欧美大胆xxx| www,成人免费视频| 四季精品人妻av一区二区三区| 日韩欧美在线观看中文字幕| 日本精品久久久久中文字幕4 | 欧美成人精品三级在线网站| 欧美黄色三级在线播放| 国产女高潮狂喷水视频在线网站| 国产av亚洲| 国产九九久久精品视频| 久久久久久不卡久久久| 一级片久久久久久久| 亚洲色片大全| 日韩欧美精品99| 色悠悠影院国产精品| 桃色精品视频在线观看| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 在线观看a级毛片| 香蕉视频免费网站下载| 最近的2019中文字幕国语4| 少妇生活视频| 免费两个人看的视频| 亚洲欧美国产综合精品| 麻豆成人精品视频| 秋霞高清av| 中国人免费在线看视频| 欧美成人精品一区二区三区四区| 日本成全视频免费观看在线看| 国产午夜亚洲精品理论片国产馆| 波多野结衣a v一区二区| 免费观看黄片的视频| 精品亚洲熟妇少妇| 国产在线看片免费人成视频| 亚洲精品久久中文字幕| 午夜无卡码视频| 成人国产精品一级毛片| 久久99国产精品成人| 国产农村真实乱磁力| 久久婷婷高清| 电影女教师免费观看| 欧美性高清一区二区三区视频| 网上移动办卡选号| 一区二区三区的视频在线观看| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 久久亚洲精品日韩高清| 小说区图视频| 毛片免费完整版在线| 午夜视频在线一区二区三区| 亚洲一区,国产精品| 最快最不卡黄色视频| 午夜影视一区二区三区| 亚洲情色av在线视频| 奇米影视7777久久精品91| 在线观看美女黄aa| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 蜜桃av一区二区三区四区免费| 成年女人看午夜毛片| 香婷婷一区二区精品久久| 亚洲自拍av.| 久久精品亚洲毛片av| 中文字幕亚洲精品乱码在线看| 成人av影片在线免费观看| 俄罗斯大战美女一级毛片| 精品国产乱码久久久久久影片| 人人安康一般医疗指的是什么| 久久热免费精品| 国产精品男人天堂| 自偷自拍 亚洲色图| 欧美黄网网站在线看| 大陆天天5g天天爽| av在线播放一卡| 人妻久久少妇| 亚洲成人中文字幕久久 | 国内真实激情伦乱视频在线观看| 国产中文美女免费视频| 国产福利精品视频一区二区| 日本wwwcom免费| 日韩黄色一级免费| good电影亚洲av一区二区| 精品人妻一区二区在线| 欧美日韩高清视频一区二区三区| 亚洲男人av天堂久久播| 久久大片免费看| 成人中文字幕电影| 免费一级毛片在线播放日本| 日韩高清不卡一二三区| 国产视频一区,二区,三区| 中文字幕在线视频日韩人妻| maomiav人妻一区二区| 中文字幕 在线 欧美 日韩| 成人亚洲av日韩av在线影院| 亚洲中文字幕乱码一区二区中文在线| 秋霞电影av| d2天堂网站在线观看| 欧美性bbxx精品区| 99国产精品一区二区青青| 巨乳人妻免费视频| 午夜影院免费在线观看| av有码中文字幕| 国产亚洲欧美电影在线观看| 连续中出白浆| 一个在线观看的视频www| 高清岛国日韩亚洲视频在线| 国产精品久久久久久网| 亚洲免费av电影网站| 91porn自拍视频| 成人免费视频 久久久| 在线岛国爱片| furry巨大粗爽黄网站| 人人妻人人澡人人精品97| 爽到高潮漏水大啧视频扒开| 丁香大型成人色区| 日韩欧美动漫国产| 亚洲欧美日本av在线观看| 久久久久久久久精品少妇大片| 又粗又长又爽视频| 在线亚洲中文字幕36页| 内射少妇视频国产| 国产亚洲精品资源在线26u| 久久精品麻豆日日躁夜夜p| 午夜福利视频三区| 国产av在线播放.| 国产美女黄色视频免费片| 羞羞视频男女网页| 韩国理伦三级在线观看| 亚洲福利老司机午夜视频| 在线的日韩av| 日本一区在线视频| 午夜视频福利视频在线观看| 97精品视频在线| 久久99看黄片免费| 久久资源男人天堂| av小网站免费在线观看| 欧美av香蕉久久久久久久久久| 男女一边摸一边做啪啪小说 | 最近2019年中文字幕二页| 日本国产韩国不卡视频| 超碰人妻天天摸| 看美女的大乳头| 无遮挡又色又刺激的视频黄| 欧美人与动物乱性| 日本视频在线观看色| 男人舔女人下部视频黄色在线观看 | 日韩三区欧美一区亚洲中文字幕| 成人欧美日韩一区二区| 男女淫交免费观看的视频| 天天干夜夜要| 欧美色噜噜噜国产色吧| av女优高清写真| 毛片在线播放地址| 亚洲xxxx网站在线观看| 一级a爱片在线看| 熟女人妻五十路免费影院| 99国产精品一区二区青青| 国产精品91一区二区福利精品| 我爱看大片永久免费在线观看| 日本亚洲欧美不卡| 日本妈妈高清在线看| 十八女人毛片免费看| 无国产精品一区二区蜜桃| 亚洲精品 av| 女教师3在线观看完整版| 国产理论精品三级| 天堂中文最新版在线中文| 玖玖资源网中文字幕| 日日操夜夜骑| 美女视频国产片色| 男女猛烈高清免费视频| 男人舔女人高潮免费视频| 999精品网站免费观看| 成人av毛片免费| 欧美乱码在线播放| 亚洲精品色视频在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃视频| 国产一区二区三区精品免费观看| 亚洲国产欧美影视| 国产成人69精品免费视频app| 日本精品一区二区三区二人码| 久久精品熟一区二区三区| 毛片在线播放免费| 制服丝袜av在线免费| av片在线不卡观看 | 在线天堂中文资源| 色拍拍噜噜噜久久麻豆蜜桃网站| 欧美激情第一熟女hd| 亚洲精品自拍av| 欧美精品专区一区二区三区| 一二三四视频在线中文观看| 黄色日本好尤物视频网站| 成人在线不卡av| 激情久久免费看| 人妻少妇熟妇乱视频| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 成人中文字幕网站| 欧美精品一区二区三区久久久竹菊| 日本免费一区二区三区伊甸园| 天堂资源网资源在线| 欧洲1区2区在线| 国产精品久久麻豆网| 香蕉影视精品国产av| 日本高清你懂得| 波多野结衣凌辱人妻| 亚洲欧美成人vr| 久久这里有精品8| 18禁大尺度啪啪无遮挡| 国产精品明星亚洲片在线| 国产一区美腿丝袜| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 美女视频黄a免费看| 亚洲大片欧美大片| 日本在线视频二区| 久久久久久久久久久高潮| 图片区 小说区 视频| 欧美专区亚洲国产| 黑人猛躁高潮十次视频| 男人吃奶摸下面高清视频| 国产在线学生91色| 嗯啊不要淫靡艳事| a天堂在线观看| 国内精品视频一区二区三区我不卡| 在线资源天堂www资源在线| 久久人爽人人爽人人| 日韩高清视频在线观看一二三四区| av亚洲国产自拍| 不卡的日韩av| 大胆西西gogo| 午夜福利精品视频网| 国产偷拍一区二区视频| 精品毛片久久久久久av爽| 国产视频视频视频| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 亚洲看片国产精品| 久久久久亚洲av| 高潮喷水美女在线观看| 国产香蕉精品久久久| 潮喷大痉挛绝顶失禁2| 人妻在线蜜桃| 中文а√天堂在线| 久久影院无防备人妻| 91精品久久人人妻人人做人人爱| 午夜福利0855在线观看| 久久热精品影院| 日韩av免费av| 久久99久久99精品,| 美女被内射了在线播放| 成人在线观看精品| 精品国产乱码久久久久久l区2| 本道综合精品久久久久| 国产精品自产拍| 韩国三级在线hd观看| 亚洲人妻一区二区不卡网| 精品欧美一区二区三区…… | 成人日韩欧美视频在线观看| av中文字幕乱码在线观看| 亚洲午夜avwww| 久久精品国产一区二区三区| 琪琪秋霞久久av| 欧美国产麻豆婷婷| 精品扒开腿做爽爽| 国产精品9丨久久久久久,| 欧美精品一区二区福利视频| 欧洲二区三区乱码| 乡下农村女人一级毛片在线| 久久久久久久国产精品影院| 日韩精品久久久久久久蜜臀| 99re在线精品观看| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| a级毛片视频在线看| 91的麻豆精品国产自产在线| 爱爱毛片免费视频| 在线岛国爱片| 亚洲国产精品嫩草影院研究院| 久久久久久久久久精品蜜桃| 怡红院亚洲网站| 99视频在线精品| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页 | 日本高清视频www欧美| 亚洲激情五月婷婷日日| 国产麻豆剧在线| 日本一二三区| 91成人午夜精品福利院在线观看| 成年轻人观看视频免费| 欧美日激情久久| 欧美亚洲国产精品激情在线| 国产日韩欧美中字| 黄频免费观看在线| 国产操熟女逼| 亚洲欧洲在线我av| 国产精品久久久久精品日日dvd| 免费的a级片| 久久久久久久久久久久久中文字幕 | 国产白丝袜美女久久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | 日本一本二本三区免费| 亚洲av一区二区三区国产| 美女潮喷喷水视频影视大全| 性欧美一区二区三区免费| 在线播放av不卡国产日韩| 姝姝窝人体www聚色窝| 给我搜索黄色一级片| 亚洲影院激情久久| 成年人永久免费视频| 久久久久久国产三级| 天堂8中文在线最新版官网| 国产欧美一区二区三区精品视频| 天天躁日日躁狠狠躁中文字幕| 国产一区福利视频在线| 国产a在视频线精品视频| 国产做a爰片久久毛片95| 国产精品特色特黄av| 一级爱做c片免费真人视频| 日韩在线观看高清免费视频| 91精品国产乱码久久久引| 久久久久久久久久久蜜桃| 亚洲大片欧美大片| 国产午夜av最新| 精品国产av久久久久久久| 最新中文字幕高清免费看 | 久久日韩第一页| 亚洲+欧美+国产+综合+ | 大陆天天5g天天爽| 久久一级黄片免费观看| 韩国伦理电影按摩女| 久久亚洲精华国产精华液| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网 | 久久久av美女| 美女xxoo好爽动态gif网站| 国产精品一区二区最新在线观看| 免费av午夜| 国产成a人片在线观看视频| 亚洲欧美精品视频在线| 免费看黄色片播放器| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 成年人在线免费视频播放| 大片免免费观看视频在线| 午夜精品久久久99| 清纯人妻被公侵犯中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片v| 99国产欧美另类久久片| 最新日本mv在线观看| 亚洲妞精品国产| 中文字幕亚洲欧美专区| 女人一级毛片免费视频| 国产偷拍一区二区视频| 99爱精品视频在线| www.色94| 轻轻色国产在线| 午夜免费成人在线电影 | 欧美激情 网站| 女人被男人日视频在线| 成人国内精品久久久久一区| 久久成人精品播放| 国产xxx6乱为| 国产肥熟女视频一区二区三区| 高清欧美av| 亚洲精品蜜臀久久| 大桥未久有码av| 东京热,男人的av天堂| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 欧美激情一区二区三区在线播放| 久久精品国产亚洲av成人乳 | 美女被日啊啊啊| 美女高潮30分钟| 日日操,夜夜爽| xx日本老妇人| 精品日韩欧美国产| 91av在线看片| 国产精品一卡二卡三卡在线| 国产黄色视频在线免费下载| 日本老妇人交配| 国产精品毛片av一区.二区三区| 亚洲精品国产老熟女久久| 一个人看的www视频在线免费观看| 夜夜看夜夜摸| 一本一本久久久久aⅴ久久| 亚洲av在线观看网址| 国产色精品视频免费看的网址| 日韩欧美亚洲国产另类| 亚洲精品视频大全免费| 人妻精品久久久久久蜜桃| 又摸又揉又黄又爽的视频| 亚洲欧美成a人在线观看| 久久国产综合丝袜美腿| 男人的天堂亚洲aⅴ在线| 久久久亚洲熟妇| 欧美亚洲高清在线| 极品午夜福利1000在线| 国产黄色视频在线观看www.| 亚洲高清有码日韩片| 亚洲精品一区最新| 男女一边摸一边做啪啪小说| 91综合精品国产丝袜长腿美女| 亚洲国产成人一区二区精品区| 又黄又爽又色无遮挡18禁网| 999国内精品视频在线看免费| 午夜福利在线免费观看视频| 日韩在线免费观看中文字幕| 亚洲av男人天堂网址大全| 日产精品一线二线| 永久免费爱爱视频| 激情戏在线观看一区二区三区| 精华就是精华液吗| 亚洲自拍在线观看视频| 农村女人一级毛片 农村妇女| 中文精品99久久国产香蕉| 亚洲中文字幕在线九九| 国产成人综合 亚洲| 超级黄色a毛片| 天堂av最新av| 性久久久久久| 在线亚洲电影中文字幕| 毛片免费看不卡网站| 水蜜桃高清网站| 97婷婷亚洲综合狠狠| 啦啦啦完整视频免费观看| 欧美美女一级片在线| 女生嗯啊喷水视频| 四季精品人妻av一区二区三区| 18岁看黄色视频| 欧美日韩精品一| 99久久热在线精品| 日日摸夜夜添夜夜添高潮m3u8| 深夜男女视频在线观看| 日韩毛片精品| 国产精品熟女一区| 天天影院久久国产精品| 高清片黄色片| 91久久人澡人人添人人爽潮喷| 成年女人大片在线观看| 熟女系列丰满熟妇av| 女子被狂操高潮啊的视频在线看 | 最近中文字幕国语免费高清8| 高潮爽死痉挛白浆喷水nm| 九色国产av天堂| 丝袜国产精品喷水91| 成人一区二区亚洲精品| 最新国产一区二区三区亚洲av| 国产亚洲精品www久久久免费影院 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一 | 日韩高清伦理剧| 久久福利免费影院| ,欧美特黄特色三级视频在线观看| 黄片视频免费马上观看| 成人黄三级影片| 波多野结衣一区视频极品| 成人一区二区在线av观看| 中文字幕中文有码| 被内射了视频| 日日摸夜夜艹| 在线免费观看羞羞片| 日本成人mv| 国产精品一区二区三区国产| 日韩亚洲精品av在线观看| 色综合亚洲一区二区小说| 三级黄色毛片免费视频| 国产福利在线观看免费视频 | 男人扒添女人下部高潮| 久久久人妻精品www| 国内免费人妻视频| 中国午夜激情理论一级电影| 欧美亚洲国产看看| 99国产精品熟女高清久久久久久| 中文字幕久久久久精品日本| 国产高清夫妻在线| 免费不卡黄色视频观看| 亚洲性夜夜射| 免费很黄很色裸露视频国产| 欧美成人一区二区久久| 午夜夫妻视频| 2019中文在线字幕免费| 精品一卡2卡四卡三卡乱码| 成人黄色视频免费观看网站| 国产美女被爽到高潮免费| 欧美日本免费一级a一片| 久久久久夜夜精品视频| av女优高清写真| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 给我免费播放一级黄片| sao货腿张开ji巴cao死你视频| 大又大粗又硬又爽少妇毛片 | 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 亚洲人成电影在在线观看网色| 欧美日韩国产二区| 色婷婷综合成人| a毛片不卡免费看片| 在线免费看黄片不卡顿| 婷婷久久国产精品二区三区| a级免费毛片| 国产av不卡影片| 思思99热这里只有精品 | 奇米影视7777久久精品91| 久久久久国产av麻豆| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比| 在线免费视频播放| 午夜欧美日韩一区二区| 亚洲精品乱码久久久久66国产 | 亚洲乱码国产乱码精品精软件| 玩弄放荡人妻少妇小说| 国偷一区二区三区| 黄片播放免费| ,老司机私人午夜影院| 午夜写真福利在线观看| 成人区人妻精品| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 欧美国产精品久亚洲| 日本一区二区三区四区在线| 国产成人高清免费视频网站| 精品最新国产| 青青青成人免费电影| 精品国产区久久久久久av| 国产精品自在自线国产午夜精华汁 | 亚洲成人av电影网站| 高清国产熟女| 香蕉蜜桃网站| 久久久久久国产精品亚洲78| 内射毛片在线观看| 韩国av中文字幕二区| 黄色动漫免费在线网站| 久久久精品.久久久久久婷婷| 18禁国产精品久久久久久男男 | `蜜桃视频日韩精品| 男女爱爱gif| 久久久久久久精品老熟妇| av中文字幕一区在线| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增| 久久久久久久久久久黄色的网站| 美女亚洲精品一区| 亚洲国产伊人影院| 亚洲v欧美v日韩| 久草精品在线| 久久这里有精品8| 天天天天干夜夜操| 5c5c5c亚洲综合| 一个人看的www在线高清图片| 亚洲一区二区三区日本综合欧美| 国产av新网址| 18禁国产精品久久久久久久久久久 | 国产一区二区三区免费大片| 免费高清a级毛片在线播放| 欧美成人wxw| av天堂少妇网| 精品久久国产老人久久综合| 在线天堂中文资源| 一个人看www在线高清免费看| www欧美色视频| 波多野结衣淫淫| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类影院| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 免费av午夜| 久久久久国产三级网址| 亚洲精品一区国产一区| 中国精品久久久久国产| 国产成人午夜小视频在线观看| 在线观看 欧美日韩| 国产精品成人一区二区| 久久99日本免费国产精品| 国产a久久久久久精品| av伦理片在线| 日韩黄色a电影| 亚洲最大av一区| 亚洲丰满熟女精品| 69精品影院| 性欧美精品videosse护士| 日本在线视频www.色| 国产黄三级在线观看| 国产一卡2卡3卡4卡网站二百| 爱豆影视传媒视频| 人妻精品中文字幕| 久久国产露脸精品国产电影| 成人卡通中文字幕| 大桥未久av大全| 亚洲欧美日韩国产中文专区| 在线观看免费www| 免费看的黄色片子| 又a又黄免费视频| aⅴ亚洲av| 大陆国产精品毛片精东传媒| 男人的天堂a在线观看大全| 亚洲精品久久久中文字幕| 精品久久久久亚洲国产网站| av在线免费网站| 内射熟女av| 啦啦啦啦在线播放免费高清| 古装级毛片18以上观看免费| 久久精品2 19中文字幕| 好男人免费资源视频在线观看| 青青草免费公开视频播放| 深夜老司机福利视频| 2018在线观看中文字幕 | 超级碰碰碰成人福利| 国产一级黄色片在线观看| 免费黄色 s色| 亚洲av网站网址在线观看| 看美女的大乳头| 欧美亚洲国产精品第一页| 日韩1024天堂在线| 97国产香蕉在线| 在线观看欧美日韩| 日韩电影在线观看视频一区二区| 美女高潮喷水在线播放一区二区| 国产欧美精品综合一区二区三区 | 久久久久久a欧洲亚洲av| 99精品国产视频在线观看| 亚洲综合在线伊人| 国产三级视频在线播放网站在线| 免费播放高清美女视频| 人妻毛片视频| 亚洲精品国产一区二区三区| 丁香大型成人色区| 国产女人精品视频国产灰线| 大片视频免费播放器| 欧美精品成年人视频在线观看| 亚洲人成电影在在线观看网色| 国产精品视频在线观看免费| 色哟哟av网站在线观看| 国产女主播在线喷水视频| 亚洲精品自拍av| www.色94| 精品国产乱码久久久久久在| ddgb5精华| 99久久国产综合精品swag0| 香蕉蕉在线视频亚洲| 四虎国产精品免费永久在线| wwww男人天堂| 美女免费的黄视频| 特级毛片a级毛片免费播放s| 欧美精品一区二区视频| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 毛级黄色片,| 日本中出视频在线看| 亚洲人成网站在线在线观看国产| 亚洲熟妇少妇任你躁hd| 性欧美xxxxx精品hd4k| 久久久精品二区| 成人午夜xx| 青青草原午夜| 啦啦啦中文视频在线观看8| 日本久久久久亚洲中文字幕| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 亚洲在线中文字幕第一页| 99久久精品99国产精品| 审妻完整版免费观看| av麻豆亚洲一区二区| 亚洲成人中文字幕久久| av在线免费观看日韩| 国产欧美日一区二区三区在线精品 | 自偷自自拍亚洲综合精品| 最快最不卡黄色视频| 久久国产影院精品| 日韩毛片免费播放| 大片免费观看视频| 18禁又黄又爽又色网站| good电影网韩国三级| 爱情大片一级| 狂插性感熟妇| 中日韩一级av中文字幕| 精品国产一区在线观看| 波野结衣区二区| 国产丝袜av中文字幕在线| 白带呈橙黄色| 嫩草影院一级| 99re热精品在线视频| 无遮挡美女黄片在线免费观看| a毛片基地免费全部视频| 免费久久99| 国产精品久久国产精品9| 国产色在线com| 欧美日精品视频在线观看| 国产第一内射视频| 国产又黄又粗又爽视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁小说 | 一级毛片黄色视频免费观看| 国产亚洲婷婷久久99| 国产精品偷伦视频观看啊| 美日韩视频二区| 一二三四在线社区观看5| 日本老妇人交配| 亚洲综合五月天色| 国产乱码一二三怎么区| 成人无遮挡免费看| 国产精品偷伦视频观看啊| 一个人看www在线高清免费看| 日本av高清在线视频| lry精华液| 被舔到高潮在线观看| 一个人免费看的www高清视频| 羞涩视频在线观看免费| 在线视频中文字幕首页| 午夜精品久久久久久网站 | 出差的交换夫妇完整版| 欧美激情一级xxxx片在线观看 | 中文字幕第一页精品一区| 毛片免费看不卡网站| 你懂得有线视频| 久久久这里只有免费精品| 亚洲动漫av在线| 老司机91精品福利视频| 午夜福利影院在线免费观看| 国产精品呻吟一区二区三区| 国产精品三级aⅴ在线观看| 亚洲v日韩v欧美v另类| 中文字幕亚洲精品区| 精品久久久久久一区二区3区 | 蜜臀91久久国产人妻3p| 男女上下爽无遮挡午夜视频| 日韩高清在线中文字幕视频网站| а√天堂中文资源地址| 大伊香蕉视频网站| 性xxxxfreexxxx性| 一个人的视频www片免费| 久久免费区一区二区三| 丰满熟妇乱又伦在线观看| 久久中午字幕精品| 国产国产精品香蕉在线| 日光黄配什么颜色好看| 成人精品视频国产| 午夜福利一区二区三区在线| 中文字幕人妻xxxxxxx| 亚洲欧美日韩另类久久| 日韩欧美av视频在线观看| 国产勾引视频在线观看| 久久亚洲精品yy1111| 中文字幕 人妻 久久| 亚洲欧美成v a人在线观看| 国产精品久久久久av片| 亚洲av日韩天堂| 国产精品视频一区二区三区w| 日本在线一区二区三区| 在线播放成人中文字幕| 日本电影爱情tv| 国产偷拍老熟女| 国产精品人妻一区二区三区 | 欧美一区二区国产精品日韩| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 国产精品福利片在线观看| 中文字幕码精品视频网站| 中文成人一区二区电影| 欧美午夜中文字幕| 九九视频成人| 成年美女毛片| bxbx成人精品一区二区三区| 欧美一级黑人内射| 午夜精品福利免费看| 久久久一二区中文字幕| 欧美日韩国产麻豆| av 大桥未久| 在线电影av| 女人十八毛片水最多| 中文字幕乱码电影久久久| 黑人3p少妇在线视频| 2020av亚洲| 欧美 日韩 视频 一区 二区 | 联通月租3元卡| 婷婷激情97| 一个人hd在线免费观看高清视频| 高潮国产白浆抽搐| 日本高清xxxx色视频| 色就色欧美setu| 天堂a√中文在线各种精品资源| 成人无遮挡网站视频| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 久久午夜视频网| www日本黄色小视频网站| 国产亚洲精品久久久999麻豆| 亚洲国产精品一区二区999| 熟妇的荡欲电影在线观看| 人妻少妇 久久网| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 又色又爽又黄的高清视频| 中国老妇另类性xxx| 快播电影在线观看免费网站| 国产亚洲av片在线观看不卡 | 中文字幕亚洲精品第一区| 国产亚州色婷婷久久| 亚洲av一区二区二区| 免费观看大片的网站| 午夜日本精品第二区| 久久国产精品97| 大香蕉一区二区三| 啦啦啦www日本视频免费播放| 影音av高清| 成人在线观看视频网址欧美| av 一区二区电影| xxoo美女动态图| 国产公妇伦在线观看| 蜜臀99精品久久久久宅男| 久久精品亚洲国产成人av| 99re在线观看视频免费| 一级做性色a爱片久久片| 国产综合在线免费观看视频| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 黄色软件高清在线观看| 国产极品熟女内射| 黄网站色在线观看| 成年女人wwxx免费| 亚洲自拍自偷成人网| 国产一区二区三区小视频| 免费试看a级毛片| 夜夜骚久久久久精品 免费| 亚洲国产欧美久久久综合| 不要舔了高潮了| 无打码内射视频| 欧美日韩高清色| 亚洲激情五月婷婷日日| 国产精品成人免费视频不卡| 在线观看 国产吧| 99久久久久久免费| 国产裸体无遮挡免费播放毛| 日韩精品国产自拍偷拍| 一本一本久久aa国产精品| 免费毛片在线看片免费| av少妇影院| 国产精品一区二区三区乱码视频| 久久久91影院| 亚洲在线欧美一区| 成在线人免63特黄大片i| 久久精品免费一区二区三区| 国产av亚洲av资源| 亚洲av首页| 在线观看成人三级黄色片| 日韩精品一级r片内射av| 国产精品99久久久久久精品| 人妖a级毛片| 色噜噜色狠狠天堂av| 在线丁香视频| 成人午夜影院久久久| 日日爽夜夜骑| 中文字幕有码一区二区三区| 免费a级毛片视频播放| 久久精品国产亚洲av成人乳| 日韩黄色av片| av在线伦理片| 99精品国产视频在线观看| 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx| 97青青久在线观看视频| 色视频在线看欧美| 国产免费又色又爽又黄av网站| 午夜免费在线观看午夜在线 | 精品久久久久久久一区二区伦理| 亚洲av无吗在线播放| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 中文字幕在线永久视频小| 亚洲av日韩av最新在线| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 国产av有色有黄无遮挡精品| 欧美日韩亚洲国产三级| 国产丝袜精品一区二区| 最近2019中文字幕高清| 九九精品在线观看| 黑人最猛免费看| 黄网站色视频日韩福利视频| 欧美专区一区二区三区四区| 波多野结衣人妻在线看| 日韩av天堂av| bxbx成人精品一区二区三区| 未满十八禁看网站免费| 国产片一级特黄的大片| 国产亚洲精品自在线观看| 国产野精品久久久久久久不卡| 一级不卡黄色视频| 欧美综合五月六月丁香| 俄罗斯xxxxx性视频| 女生高潮视频免费在线观看| 成人女人av级毛片免费| 国产精品国产亚洲伊人久久| 99久久久精品国产免费观看| 四季av在线一区二区三区| 又色又爽又黄的高清视频| 东京热av电影一区二区| 久久麻豆国产国产av| 在线观看精品国产视频| 欧美日色播视频| 在线天堂中文官网| 爱情大片一级| 香蕉av一区二区三区四| 黄色毛片直接看| 男人猛躁进女人免费视频看| 欧美三级艹黑人99在线观看| 天天干夜夜免费| 久久99性xxx老妇胖精品| 熟妇人妻精品一二区三区视频| 青春草在线观看欧美视频| 午夜天堂精品| 武则天外传色哟哟| 美女露胸0无遮挡免费观看| 国产大型av| 婷婷网色偷偷亚洲男人| 国产哟熟女一区二区| 黄色片子在哪里看| a级毛片免费播放| 国产精品久久久久电影院三级| 欧美日本国产在线播放| 不用播放器国产啪啪啪在线观看| 亚洲麻豆av一区二区三区| 伊人网热久久| 黄片免费亚洲国产| 亚洲国产精品亚洲精品播放| 中文字幕码一区| 91然后日韩欧美| 六月丁香激情亚洲| 少妇高潮久久久久久久| 青娱乐青草草| 日韩免费视频一区,二区| 久久久久久久久精品视频中文字幕| 好爽好大久久久久级淫片毛片| 又黄又爽又好看的免费视频| 无遮挡韩国成人羞羞漫画在线观看| 日韩av视频大全| 久久电影人人爽| 美女的视频是黄的免费| 最近更新中文字幕高清大全| 永久免费观看不卡看黄网站| 黑人巨大人精品欧美三区| 99国产精品欲av在线观看| 九九热在线免费观看精品视频| 国产在线看片| 国产精品高清不卡| av观看在线高清| av一区四区在线观看| 欧美激情一区二区三区蜜臀| 不卡国产精品一区二区三区| 图片视频小说综合| 日韩中文字幕有码免费视频| 风骚人妻的诱惑| 成人免费高清视频一区二区| 国产网站,在线观看| 激情影院在线一区二区三区| 国产精品成人在线免费视频| 瀚海精品商务酒店| 国产精品成人精品一区二区| 最新麻豆av在线| 国产日产欧美精品亚洲系列| www欧美一区二区三区四| 日韩欧美在线大片| 久久精品亚洲天堂av| 久久人人爽人人av| 日韩欧美中文字幕在线二视频| 免费精品一区二区中文字幕| 欧美日韩免费综合视频| 我要看a级毛片| 性生潮久久久不久久久久| 91中文字幕无线观看| 久久精品毛片| 黄色床上三十分钟| mm131午夜福利在线观看| 男人吃奶摸下面高清视频| 人妻精品一区二区三区国产精品| 久久电影人人爽| 被c到高潮h视频| 日本视频免费一区| 国产精品宾馆在线观看精品酒店 | 大伊香蕉视频网站| 国产免费片视频| 99视频在线精品| 美女视频黄a视频全免费| 亚洲免费在线观看的视频| 交换夫妇中文字幕| 在线蜜桃av| 日韩黄色av片| 国产一卡二卡有限公司| 国产亚洲精品综合一区| 男人的天堂在线婷婷| 日日干夜夜艹av| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 日本免费av看片| 免费真人18禁视频网站| 午夜免费福利a| 国产亚洲婷婷久久99| 成人a在线观看网站| 亚洲日本av网站| caoporn超级碰碰| 亚洲动漫av在线| 国产伦精品一区二区三区视频v| 亚洲国产一区在线| 丝袜在线播放亚洲高清制服丝袜| 亚洲精品在线播放| 男人猛躁进女人免费看视频| 一区二区三区大香蕉| 日本免费一二区在线| 一级黄片免费视频播放| 免费人成视频在线观看播放国产| 久久日夜夜射| 精品一区二区波多野结衣| 久久精品国产九九国产精品亚洲| 蜜臀久久亚洲精品| 欧美多毛老太色视频| 亚洲日夜狠狠| 亚洲人77播放网站| 国产99久久久国产精品免费二| 国产精品久久久66| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 韩日三级伦理| 欧美日韩国产一区日韩欧美| 久久国产精品—国产精品| 超薄肉色丝袜脚交| 中文字幕首页在线视频w045c0m| 久久午夜视频一区二区三区| 国产精品视频在线观看免费 | 丁香国产在线视频| 欧美日韩视频在线| 一二三四在线观看免费中文1| 午夜爱爱av| 国产一区二区三区在线观看黄色| videors亚洲| 国产精品亚洲一区二区三区欲 | 人妻少妇免费播放| 怎样才能看黄色| 看日韩黄色片| 在线免费看黄片不卡顿| 久久亚洲精品久久国产一| 亚洲人成a在线播放| 精品欧美人与动牲交a欧美| 亚洲国产一本一区二区三区| 中文天堂资源在线官网| 国产综合精品亚洲777| 国内精品伊人久久影院| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 初尝禁果一级毛片| 久久国产乱子伦免费免费女| 抽搐一进一出免费视频| 久久久久99精品av| 午夜欧美日韩国产| 久久久,-本精品999| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 最新国产一卡二卡三卡四卡| 亚洲小说视频图片| 美女在啪啪啪动态图| 成年人黄色视频在线观看| 嫩草影院在线精东91| 蕾丝视频一区二区三区| 日本色惰网站| 国产免费av一区二区在线观看| 亚洲中文色欧另类欧美小说| 亚洲av中出在线观看| a国产乱理伦片在线观看| 伊人久久大香线蕉av五月|| 日韩欧美高清不卡激情电影| 国产成人a人亚洲精v品| 亚洲国产一区二区三区在线视频| 又大又硬又粗黄色视频| 久久精品超碰人人免费| 久久综合国产老熟女| 日韩大片在线观看网站| www视频在线观看免费视频| 乱码中文999一区二区| 国产精品久久久久99清纯| 成年午夜影片久久国产| 亚洲国产精品嫩草影院研究院| 40—50岁女人毛片| 久久人人爽人人片av欢迎您| 成人性生交大片100部| 一二三四中文版免费观看视频| av黄色在线看| 美女被国产高潮| 久久久久精品国产人妻一区| 一区二区三区精品视频在线| 精品亚洲av麻豆一区在线| 国产成人免费久久精品| 国内精品国产三级国产av网站| 免费人成在线免费观看视频 | 欧美亚洲另类一区色婷婷| 97婷婷亚洲综合狠狠| 内射亚洲少妇b| 成人在线观看一区二区三区四区| 天美传媒国产一区| 人人妻人人爽人人澡少妇| 不卡午夜福利视频| 边摸边吃奶边做视频网站| 亚洲综合色成在线| 在线播放免费黄片亚洲区| 麻豆成人影院| 最近中文字幕人妻av| 国产精品久久久久精品三级无| 日韩一区二区波多野结衣| 国产视频一区,二区,三区在线播放| cao死我吧在线视频| 亚洲欧美综合激情一区| 字幕网视频在线| 黄色免费日韩视频| www.性色av| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 午夜av亚洲精品| 午夜两性视频免费观看 | av快播网站| 亚洲av国产精品麻豆| 国产亚洲精品久久久久久久久久国| 午夜黄色福利免费观看| 精品国产免费久久久一区二区| 亚洲乱码中文字幕一二三区| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看| 精品三级国产三级在线专| 波多野结衣熟女人妻hd| 色5月开心婷婷| 在线免费观看国产激情视频| 亚洲av免费高清不卡| 欧洲一级黄色片免费看| 国语自产拍在线视频中文| 欧美国产日韩视频在线观看| 美女高潮xx| 成人免费视频免费| 国产又黄又猛又色又爽的视频| 成年人在线免费视频播放| 亚洲国产一成久久| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 一区二区三区四区国产精品欧美| 韩国一区二区三区av视频| 午夜一级做a爱片久久毛片| 亚洲人在线看| 啦啦啦在线观看视频高清www| 大尺度少妇电影| 国产网站激情在线观看视频| 欧美区一码二码三码区别| 免费看av不卡在线| 日本1000禁免费看| 精品精品国产精品| 18禁止美女黄色大片网站在线| 香蕉视频1区,2区,三区.| 亚洲av国产av| 2023中字幕永久免费| 色老大在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清版密桃| 黄色视频免费在线观看视频极品国产| 天美传媒国产一区| 久久人人爽人人爽人人小说| 国产精品成人综合| 一区二区三区毛片观看| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网| 亚洲国产日韩欧美高清| 久久久精品区二区三区免| 欧美亚洲成人丝袜制服| 久久成人国产精品有限公司| 国产精品19久久久久久不卡| 亚洲欧美日韩国产一区二区电影| 粉嫩极品国产在在线播放拍| 欧美一级免费观看成人 | 波多野结衣 在线二区| 国av片在线观看| 99国产精品久久久久久久床豆| www免费日本在线| 一区 二区 三区在线看视频| 韩国毛片高清| 天天干夜夜免费| h色漫在线观看| 人妻校园春色一区二区| 99国产精品视频久久久久| 奇米影视7777久久精品91| 女人18毛片女人水真多| 熟女人妻少妇精品视频3p| 理伦片在线的免费观看| 精品99色婷婷| 色婷婷久久综合中文久久一本 | 久久九九久精品国产| 男人扒开添女人的下面视频| 久久5精品久| 天天躁夜夜躁av| 男女上床靠逼视频免费黄片国产| 在线观看成人黄无遮挡| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 国产小h片在线观看| 91久久久人妻| 精品久久久久久久蜜桃av| 一级爱片免费视频| 伊人影院国产精品| 性欧美精品久久久久久午夜| 日韩人妻1区,2区,3区| 欧美成年黄网站色| 国产原创av麻豆| 中文字幕乱码人一区二区三区| 国产精品对白刺激久久久| 老妇熟女久久伊人啪| 欧美黑人精品一二三区| www999内射视频| 成人性生交大片免费看视频| 亚洲v日韩v欧美v另类| 国产精品精久久| 性情午夜视频| 丰满熟妇乱又伦在线观看| 国产专约熟女| 精品久久久久蜜桃| 免费看中国黄色一级片| 日韩欧美精品字幕久久久| y11111少妇人妻影院| 67pao国产成视频永久在线观看| 亚洲av国产av| 成在线人免费| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产| 在线观看av一区二区| 欧美精品自拍偷| gogo西西人体做爰大胆| 国产v亚洲ⅴ日韩v欧美| 美女亚洲精品久久久性色| 青青草视频在线观看免费下载| 国产aaaa片在线观看| 人妻视频久久精品| 婷婷开心五月情| 最近日本字幕mv高清| 哪些软件可以看黄色片| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 最新国产一卡二卡三卡四卡| 久久99精品久久久久久国产图片| avtt天堂网av| 99视频在线观看免费精品9| 一区二区三区在线观看日| 少妇的午夜视频| 中国a级毛片在线看| 啦啦啦完整视频免费观看| 国产精品精久久| 亚洲怡红院男人的天堂| 免费中文字幕乱码一区av久久| 欧美另类熟女偷拍天堂| 日韩精品一区二区av免费观看| 丰满少妇被猛烈插入视频| 天堂最新中文在线官网| 天天天天干夜夜操| 九九九九九黄片| 天堂а√8在线中文在线新版| 精品影院在线观看视频| 国产高清在线极品一区| 黄片在线播放免费观看| 久久99精品麻豆国产涩涩| 麻豆成人九色精品二区三区| 国产精品91一区二区福利精品| 久久99er热免费线视频精品| 欧美在线视频色电影| www亚洲毛片| 人妻中文字幕69xx| 精品乱码久久久久久久久| 久久久久亚洲精品中文字幕天堂| 国产永久免费新视频| 一二三四在线社区视频| 一级a做爱片免费观看 | 九色porny国产| 欧洲一卡2卡三卡4卡在线| 日韩精品欧美激情视频| 老司机精品福利视频一区 | 能免费看的av网站国产精品直接免费| 国产不卡免费91av| 国产成人精品午夜免费观看| 在线播放日韩欧美亚洲| 视频 在线 日本| 国产亚洲av人片在线观看网站| 人在线免费视频| 国产主播精品| 欧美调教xxx| 亚洲一区伊人| 人妻少妇久久中文字幕| 日本免费一二区在线| 国产色精品视频免费看的网址| 精品一区二区三区日本电影| 国语一级毛片视频在线 | 美女扒开内裤在线观看| 人妻少妇久久久久久91人妻| 91久久香蕉国产熟女看| 最近中文字幕大全免费全集7| 日韩精品一区二区av免费观看| 夏洛特烦恼在线看高清免费观看| www.久久亚洲精品| 性欲旺盛的女人电影免费在线| 国产精品18久久久久久不卡孕妇| 少妇性网人妻视频一区二区| 99国内精品久久久久久久黑人| av免费无遮挡在线观看| 亚洲不卡在线播放网站| 日本欧美午夜小视频| 精品国产乱码久久久久桃小说| 国产又黄又爽又色的网站| 免费观看黄高清在线观看| 久久精品99国产精品波多野结衣| 两个人ww视频免费| 特级久久久久久久毛片| 女超人h成版在线观看| 国产蜜桃欧美日韩在线观看| 国产黄视频免费高清| 欧美日韩成人一区二区在线| 国产精品裸体一区二区| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 91色精品在线观看| 成人久久久久久久久| 国产成人免费影院| 欧美日韩国产1| 边摸边吃奶边做爰视频网站 | 黄色午夜福利在线观看| 黄色av网址在线免费看| 女人高潮时使劲抱着男人| 国产精品99久久一区二区三区| 99国产精品免费白浆视频| 97国产超碰人人爽人人做| 吕良伟版包青天国语全集在线观看01| 精品国产一卡2卡3卡4卡新区| 成人私密视频一区二区三区| 国产精品videossex激情| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区四区五区| 欧美日精品视频在线观看| 18禁黄色无遮挡免费| 人妻在线中文字幕av| 高清av二区免费播放| 久久久久久a欧洲亚洲av| 92午夜福利1000集在线观看| 你是我兄弟完整版在线看观看免费| 亚洲欧美另类激情一区| 亚洲人成免费观看视频在线| w亚洲毛片基地| 国产精品午夜福利不卡| 国产成人aa精品| 91神马中文字幕| 国内免费在线视频一区| 大香蕉国产视频在线| www视频在线观看免费视频| 欧美激情第一熟女hd| 午夜羞羞网久久久久久| 制服诱惑中文字幕第一| 国产裸色贷在线| 国产精品视频在线免费看| 中文字幕欧美亚洲精品一区| 最新欧美精品视频在线观看| 黄色录像一级毛片| 色婷婷国内精品视频| 秋霞一级黄色毛片| 熟妇高潮呻吟视频| 国产一区二区在线观看ww| 国产欧美精品综合一区二区三区 | 国产av一区久久| 裸体av亚洲精品区一区二| 澳门黄色视频在线观看| 亚洲国产真人在线观看| a级毛片网站在线看| 美女被搞,国产在线,精选| 亚洲欧美日本久久| 原创精品嫩草影院| 日韩国产欧美91| 国产乱对白刺激视频在线直播| 在线观看国产日韩精品| 亚洲精品视频手机在线| 男女动态福利视频| 欧美牲交a欧美牲交一级| 精华液和精华| 丰满毛片视频| 王色男女视频在线观看| 香蕉成人一区二区三区| a级毛片免费小说| 可以直接看的黄色视频网站| 国产精品老熟女久久久av| 久久精品国产麻豆| 国产丝袜脚网站| 国产精品乱人伦一区2区| 久久精品人妻一二区| 久久精品国产女同| 成人免费高清二区三区国产...| 午夜福利视频在线观看免费播放| 大奶子女人被啪啪视频免费看| 一个人看的www片免费高清视频成| 日韩专区 中文字幕 在线| 精品成人国产电影在线大全| 热 线九九精品免费视频| 青青草视频在线观看免费下载| 91日韩欧美整片在线第一页亚洲| 一级aaa特黄av片在线观看| 全网最大的av网站在线观看| 99成人免费网| 巨乳姐姐电影| 精品人妻va人妻中文字幕麻豆| 日韩电影在线观看一区二区三区四区| 美女直播视频在线| 天堂av在线.| 国产精品久久久久精品小草98| 国产一区二区精品久久岳| 亚洲av网站久久| 99久久精品久久久久婷婷婷婷| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 一个人免费观看高清在线播放视频| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 欧美综合乱码视频在线观看| 日韩在线一区二区免费视频| 国产亚洲精品第一综合| 乡下农村女人一级毛片在线| 国产精品视频成人| 在线免费黄色激情视频| 黑人狂插操印度美女视频| 国产精品成人精品一区二区| 国精品人妻一区| 日韩无套系列| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 国产精品一区视频免费观看 | 老鸭窝在线观看网址| 美女特黄三级免费| 18videossex| 亚洲最大色片| 亚洲最大成人综合在线| 亚洲电影在线不卡av| 99久久精品免费视频| 亚洲av无一区二区三区人妻| 18禁能看日本三级| 高清岛国日韩亚洲视频在线| 亚洲精品少妇久久久久| 婷婷久久国产精品二区三区| 激情人伦精品视频在线观看网站| 99re在线精品观看| 亚洲精品久久久久久成人软件| 黑人狂操欧美| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 国内精品人妻在线中文字幕 | av高潮喷水免费看| 国产片一级卖淫女| 内射亚洲少妇b| 亚洲性成人网| 98精品视频一区二区三区| 国产黄色片久久| 国产精品一区在线观看.| wwwxxxxxx撒尿| 国产一级av片精品久久| 中文字幕人妻av久久| 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片| 日韩精品福利片午夜免费| 久久久久久久久女黄9999| 亚洲精品激情综合久久| 99热只有精品首页| 在线看精品一区二区| 国产高中生在线视频| 1区和2区乱码| av av看片在线观看| 蜜臀精品久久久久久久影院| 久久久91影院| 日韩中文字幕在线首页| 亚洲黄色综合| 黄色怎么调成黑色| 日本中出视频在线看| 教师伦理片在线观看| 4438x欧美成人| 国产av有色有黄无遮挡精品| 欧美日韩成人一区二区在线| 九一看片免费观看| 香蕉久久精品国产亚洲大片| 国产69亚洲精品久久| 后入视频在线观看免费| 中文字幕在线永久在线| 看亚洲a级毛片| 两个人看的在线免费视频| 国产精品自拍亚洲一区| 19元通用100g流量卡| 午夜热门精品一区二区三区的区别 | 欧美亚洲高清在线| 美女黄网站永久免费观看软件 | 永久免费成人在线观看视频| 最新亚洲成人影院| 国产日韩一区二区三区蜜桃| 国产黄片不卡在线看| 午夜不卡免费av| 99久久久婷婷国产综合亚洲| 精品国产免费第一区二区三区日韩| 亚洲中文字幕在线日韩精品一区二区 | 午夜精品福利免费看| 极品少妇高潮激情喷水| 99精品一区二区三区在线| 国产av综合av亚洲av| 性欧美性巨大异物交| 欧美性片在线观看69式| 日本午夜黄色精品视频| 97香蕉久久| 国产亚洲精品精品精品| 国产黄色视频在线播| 国产野精品久久久久久久不卡| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 色综合一区二区欧美| 女教师3在线观看完整版| 亚洲666sss| 亚洲1卡av| 国内精品久久久久午夜福利| a级国产乱理伦片免费在线观看| av 大桥未久| 精品色综合亚洲精品| 亚洲成人网天堂| 9爱香蕉视频在线| 亚洲精品视频欧美一| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 能在线免费观看av的网址| av亚洲熟女| 成人精品18一区二区| 欧美综合乱码视频在线观看| 久久综合中文字幕| 女人被躁高潮免费视频| 黄色毛片看免费| 国产高清有码在线播放| 久久av午夜福利| 欧美成人亚洲综合在线| 99久久精品国产免看国产一区| av2017久久男人天堂| 好男人视频高清在线观看| 国产av在线播放网址| 日本欧美在线视频观看97| 亚洲美州欧州综合国产一区| 性欧美精品久久久久久久午夜一区| 日本免费黄片| 欧美成人wxv| 亚洲成人a影院| 国产精品色婷婷99| 色播在线观看免费| 亚洲精品国产av婷婷| 永久免费视频在国产在线| 日本av片波野多结衣毛片| 在线免费午夜影院| 黄色 视频在线观看| 国产美女黄色视频免费片| 中文a√天堂在线| 啪啪片亚洲精品| 熟女人妻大战丰满视频| 人人妻 人人骑| 欧美日韩精品999| 天天天天干夜夜操| 香蕉久久人人97超碰caoporen| www.真男人操女人的视频| 中文日产幕无线码一区tr| 男人的天堂午夜高清免费| 国产a级久久久精品毛片| 国产欧美久久久久久精品一区二区| nn77nn基地毛片| 最新国产线视频在线观看| 一级高清中文字幕| 男人的天堂影视网址| 成人aaaa va| 深夜男女视频在线观看| 在线看日本爱情动作片| 美女极度诱惑九九久久av| 亚洲国产一卡二卡三卡| 精品国产一区在线观看| 欧美精品尤物在线| 91国偷视频自产在线| 日日撸夜夜撸| 最近中文字幕国语免费高清8| 91久久久人妻| 国产亚洲精品第一综合| 日本深夜免费视频| 精品高潮久久久久久久久| 同性软件看片| 在线播放制服丝袜av| 亚洲一卡二卡无卡| 在线中文字幕亚洲欧美| 色5月婷婷成人网| av在线观看天堂网| 成人性生交免费视频大片| 原神马影院午夜伦理电影| 又大又长又硬又粗又爽又黄免费视频| 免费毛片在线看片免费| 日本熟妇伦乱| 精品久久精品久| 久久久久成人| 有码亚洲中文字幕| 在线观看日韩网站视频| 亚洲性夜夜做| 免费又黄又爽的小视频| a级毛片高清av网站| 国产亚洲欧美电影在线观看| xxx自拍视频在线| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图 | 国外黄色视频在线网站| 午夜人成免费大片在线观看| 欧美护士性极品hd4k| 欧美视频在线免费观看精品a| 久久久久成人精品免费观| 久久亚洲精品v女| 黄色深情视频在线播放免费网站| 精品国产v乱码一区二区三区| 一操国产熟女| 日韩乱码久久久久| 欧美激情黄色三级黄色片| 午夜福利在线观看激情| 黄片在线播放中国免费| 精品欧美在线影院| 欧美亚洲电影一区| 波多野结衣一区2区3区| 亚洲av午夜精品麻豆av| 大桥未久有码av| 久久久久亚洲av成人网人人动漫 | 激情国产探花在线| 中文字幕久久熟女人妻av| 国产成人综合亚洲av成人专区| 亚洲午夜久久av蜜桃| 天堂av在线av在| 国产又色又爽又黄的视频免费观看 | 亚洲欧美中日韩综合在线| 热久久这里才是精品| 亚洲欧美在线麻豆| 国产好大好爽久久久久久久| 欧美一级a性欧美极品| www日本黄色小视频网站| 欧美色播视频在线| 成人免费午夜在线视频在线观看| 高清一级a爱做片观看免费| 日韩美女黄色一级片| 久久资源男人天堂| 久久久精品熟女亚洲avv| 91精品久久电影| 特级毛片a级毛片免费播1放| 亚洲,欧美国产 成人 一区二区三区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 国产嫩草影院成人18禁| 国产精品乱码久久久久久毛片| 97国产亚洲精品久久| 亚洲女同精品一区二区久久| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃 | 久久久久久久综合色一本9| 国产精品人妻一区二区三区免费| 成人精品av一区二区三区网站| 亚洲午夜福利免费| 精品成人av内射| 夜夜明月今何在| 日本欧美在线播放专区| 天天天天干夜夜操| av男人天堂久久久久| 欧美变态另类zoz0o大全a| 一本大道av日日躁夜夜躁| 中文字幕1234久久| 亚洲国产精品成人va在线观看| 欧美精品成年人视频在线观看| 一区二区三区 久久久| 少妇熟女内射| 中出清纯少妇人妻| 玖玖玖精品内射| 日韩av网站国产| 琪琪久久久久国产精品| 五月婷婷 丁香六月| 婷婷国产精品久久蜜臀| 内射毛片在线观看| 国产三级精品三级在线欢看| 91国内视频一区二区三区| а√天堂中文资源在线地址| 永远一家人电视剧在线观看 | 少妇太爽了在线观看| 国产欧美一区二区精品性色tv| 熟妇激情内射com| 亚洲欧美国产另类| 国产综合久久第一页| 青草草在线视频免费观看19| 99精品无人区乱码1区2区3区的 | 嫩草影院最新网站| 一区二三区好的国产精华| 欧美女18禁| 99精品人妻少妇一| 大香蕉在线网址视频| 欧美精品线观看| 久久片色大黄全免费网站| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 一区二区三区四区国产精品欧美| 速播网制服诱惑一区二区三区| 粗大的内捧猛烈进出视频一| 色国产在线播放| 天堂中文资源在线最新版下载| 91精品成人av| 美女免费的黄视频| 天天老司机在线免费观看| 国产成人高清精品亚洲| 精品一区二区伦理电影| 欧美综合自拍亚洲综合区精品| 亚洲精品一区二区在线播放∴| 日本久久久一区二区三区电影| 91熟女大片网站| 午夜蜜桃久久久久久精品| 精品国产一区av| 免费国产伦精品一区二区三区| 精品一区二区三区成人在线| 老熟妇勾引视频| 亚洲福利网站在线播放| 国产成年aⅴ人片在线观看网站| 青春草在线视频| 欧美黑人bbbbbbbbb| 国内精品久久久久久久影视一| 99r在线精品视频在线播放| 被侵犯的人妻在线电影| 国产黄片不卡在线看| 7777成年大片免费播放器| 51yytv午夜不卡| 两个人看的www在线高清| 五月婷婷人妻激情| 国产情侣在线视频一区| 国产女孕妇一级毛片| 欧美日韩精品视频| 超碰国产精品久久人人在人人 | 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 久久久精品成人欧美大片| 后入视频在线观看免费 | 亚洲男人的天堂久久av| 乱人伦国产视频| 超嫩国产在线观看| 亚洲精品乱码久久久久66国产 | av观看在线高清| 亚洲av电影在线看一区| 精品一级毛片a久久久久初| av在线电影一区二区| 2019年国产精品看视频| 一区二区三区视频精品观看| 亚洲精品国内久久久| 日韩精品久久一区二区三区四区| 国产精品乱在线播放| 又粗又长又硬又黄免费视频 | 亚洲jdav简单av在线观看| 亚洲免费午夜av在线| 亚洲av乱码一区二区三区网站| 男女午夜视频免费观看| 国产黄色视频www| www:com黄片| 久久精品蜜桃国产一区绯色| 中文日产幕无线码| 国产97色在线 | 中国网站| 精品av久久久久久网站| 久久青青草原国产毛片软件| 91香蕉一区二区三区| 天堂,久久综合亚洲| 在线国产麻豆极品av| 光棍天堂在线看片中文字幕| 国产女主播喷水高潮视频| 小明看看成人首页永久免费观看| 国产精品69久久久久久| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 秋霞精品久久av| av不卡在线毛片基地播放影院| 日韩欧美国产亚洲一区| 最近最新中文字幕6免费| 日韩一区二区三区视频在线| 波多野结衣凌辱人妻| 三个月宝宝边吃奶边哭是怎么回事| 一级片视频在线免费播放| 久久热免费精品| 亚洲第一av免费观看| 亚洲中文字幕在线神马影院av| 亚洲av 网站| 码精品字幕一| 进进出出冒白浆| 男女嘿咻啪啪gif动态图123| 国产一级特黄aa大片在线观看| 3d成人动漫在线观看网站| 国内午夜福利视频在线观看| 极品少妇高潮激情喷水| 99re在线视频一区| 亚洲欧美国产另类| 久操视频在线精品| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 91成人精品视频在线| 国产精品一区二区三区啪啪视频 | 在线免费看黄片不卡顿| 亚洲二区日韩欧美| 91久久精品在这里色伊人6884 | 亚洲av精品乱码专区| 亚洲精品国产大片| 7777成年大片免费播放器| av视频在线免费在线观看| 欧美性xxxx极品hd| 国产成人色在线视频| 999极品视频| 免费人成又黄又爽的视频| 啦啦啦观看免费观看视频中文| 欧美黑人巨大的极品hd| 黄片搞女生视频免费看| 高级教师全集在线观看| 国产美女精品一区二区| 精品国产一区二区三区四区在线| 欧美精品一区二区老熟女| 国产91欧美综合在线| 超碰97在线免费观看视频| 亚洲精品综合网页| 日本一区视频免费| 国产男人天堂网av| 国产精品一区,二区在线| av在线免费观看亚洲| 黄大片色网站| 在线直播人成视频| 日日躁夜夜躁天天躁超碰97| 欧美日韩成人在线精品| 最近中文字幕大全免费全集7| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频 | 99国产精品久久久久密芽三级| 成年人国产欧美在线观看| www.国产欧美日韩| 精品精品久久| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 亚洲精品国产综合久久精品午夜精品| 久久不卡的av| www国产免费高清在线| 精品视频在线观看www| 美女高潮喷水在线免费观看| 美女视频永久网站免费观看| 一区二区三区精品99| 国产精品久久欧美| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 精品草久久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久10| 又色又爽又黄无遮挡免费网站 | 日本人免费xxxxx| 嫩草影院 国产精品| 亚洲综合色视频在线| 亚洲精品高清欧美| 成年一级毛片| 国产一卡二卡三卡四卡五卡| 日韩v亚洲v欧美v精品性天堂| 第七色大香蕉| 一二三四中文在线视频| 亚洲精品久久久蜜桃入口| 韩国毛片高清视频| 亚洲欧美小视频在线| 欧美日韩乱码高清| 婷婷色香六月综合缴情| 欧美日韩乱码国产| 亚洲乱人乱码精品麻豆av| 国产一区二区精品久久岳| 亚洲欧美国产精品视频网站| 18禁黄无遮挡免费| 精液有时候呈黄色| 日韩成人伦理电影网址| 日本av毛片免费中文| 美女高潮喷水在线播放一区二区| 国产精品视频在线免费看| 国产麻豆剧在线| 三级伦理在线看| 4438x欧美成人| 国产伦d在线播放免费| 亚洲av久久精品国产一区| 国产香蕉一区二区三区视频| 亚洲 国产 日本在线黄色视频| 韩国人妻中文字幕| www免费观看完整版高清视频| 在线观看黄片视频免费观看| 亚洲va欧美va在线观看| 嘟嘟嘟免费高清在线观看直播| 奶涨边摸边做爰视频| 亚洲av久久天堂亚洲| 两个人免费完整版视频| sss视频久久久久久精品| 久久av日韩午夜福利片| www日韩欧美在线高清视频| 国产野战视频在线观看| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 亚洲av永久久久久久久久久| 免费的av视频在线观看| 美女视频a黄| 亚洲精品欧美久久久| 99久久免费精品国产免费高清| 国产一区二区在线免费观看| 国产av亚洲精品久久久久久小| 岛国av有码电影在线播放| 中文字幕一道av| 国产乱人视频在线播放| 亚洲成人av电影天堂| 给我免费播放片高清在线观看tv | 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 色av网站在线播放| 国产色诱视频免费| 精品国产黑色丝袜高跟| 久久国产精品美味人妻| 中文字幕第66页在线| free性xxxxx欧美hd| 连续中出白浆| 日韩高清一区二区三区四区的免费 | 东京亚洲区卡不| 国产午夜性色免费在线视频| 亚洲天堂国产精品一区二区三区| 天天日夜夜搞| 日本久久久一区二区三区电影| av电影大香蕉| 一级片久久电影| 中文字幕久久熟女蜜桃| 亚洲av 色| 怡红院亚洲电影| 床上成人大片| 夜夜干日日啪| 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 欧美黄色片国产黄色片| 最新丝袜喷水网站| 色久中文字幕视频| 亚洲欧美激情综合首页| 韩国一区二区三区av视频| 小明看看成人首页永久免费观看 | 超碰99大香蕉97| 国产欧美日本视频在线| 无毛多水少妇| 在线欧美日韩免费观看| 在线观看av网站免费| 久久久久热这里只有精品| 521av久久| 性xxxfreexxx中国少妇| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 永久在线网站| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 国产精品的女人们| 不卡的av电影在线| 插逼操奶子免费看| 精品亚洲成人av片在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区一| 天堂在线中文最新版8| 可以免费看黄色av的网站| 俄罗斯xxxxx性视频| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 国产一级二级精品三级在线 | 青青青草久久| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看| 中国一区二区三区免费电影| 免费高清毛片在线播放视频不卡| 99久久成人精品国产果冻传媒| 杨钰莹一级毛片免费| 国产黄在线播放免费| 久久嫩草精品久久精品网址| av天堂新网址| 精品人妻一区二区三区四区在线一| 中文日产幕无线码一区tr| 99re热视频首页在线观看| 久久精品毛片懂色av| 床上黄片在线观看| 两个人ww视频免费| av在线免费视频播放| 亚洲av影院| www欧美一区二区三区四| 国产91精品高清一区二区三区| 国产精品一区二区久久不卡| 91高清人妻精品| 黄片免费观看,无需下载| 一区一区三区乱码| caoporn97人人做人人爱| 99国产精品99久久久久久不卡| 国产精品女人一区二区三区| 亚洲欧美成人久久| 国产呻吟在线观看| 1000个女人18毛片| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站| 永久免费的啪啪免费网址观看| 摸奶子插逼视频| 国语一区二区三区在线| 小说区图视频| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 极度另类freesex性欧美l| 伦视频免费国产在线观看| 国产人妻麻豆精品| 午夜免费在线观看午夜在线| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 好男人影视在线视频| 最新国产一区二区三区在线观看 | 亚洲国产精人品久久久久久| 高清视频美女网站| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频黑人 | 美女被搞高潮| 国产亚洲精品久久久久久乱码| 日本一本免费一区二区三区免| 日本免费av看片| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 久久影院2021| 久久国产精品99国产免费| 国产欧美日韩一区二区三区视频| 日日爽夜夜艹| 少妇被粗大进出爽叫| 国产精品嫩草影视在线观看| 成人女同禁av在线观看| 银手镯变成黄色| 日本视频一区在线| 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 午夜福利影院在线免费观看| 黑丝高跟在线| 97视频资源在线观看| 全部大片免费在线观看| 国产人成视频在线观看免费视频| 国产精品电影午夜| 特级毛片在线免费观看| 五月婷婷色综合激情| 亚洲人成网站在线在线观看国产| 精品国产久久影院| 在线观看网站免费av| 日韩欧美一中文字幕| 国产黄色视频在线免费观看网站 | 97在线线视频| 成人av在线观看天堂| 欧美熟妇天堂视频| 国产熟女av一区二区三区四季| 1000个女人18毛片| 宅男午夜免费必看| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 美女被搞高潮| 无遮挡美女黄片在线免费观看| 国产精品欧美日本在线观看| 色国产在线播放| 成人黄色a级片电影| 超级国产人人偷人人干| 中文字幕奈奈被公侵犯| xxxx撒尿| 性人久久久久久久久| 好色毛片视频| 欧美性感美女一区二区三区| 一二三四在线社区观看5| 欧美黄色片一级视频| a网站在线观看| 国产精品夜夜夜久久久| 在线直播人成视频| 可以看黄色片的网站| 后入少妇内射av| 国产精品亚洲成人| 国产精品久久久久久绯色| 亚洲精品国产精华液| 成人私密视频一区二区三区| 99爱精品久久只有精品| 亚洲av短片| 国产精品国产亚洲看不| 亚洲自拍在线观看视频| 电影网在线观看免费观看| 捅阴视频在线观看| www,久久人妻| 国产一级av片精品久久| 在线看免费国产精品| 国产18久久久久久| 99国产成人综合久久精品| 资源天堂中文在线| 中文字幕亚洲成人影院| 91成人自拍视频_日本欧美精品视频在| 女人18级毛片| 欧美看大片人与拘牲交| 国产成人精品免费久久久久精品久久亚洲| 亚洲中文字幕精品1区| 波多野结衣高清免费| 亚洲天堂av首页| 已婚夫妇交换电影| 五月婷婷六月丁香免费视频| 日本在线 一区| 国内精品一线二线三线| 亚洲日本视频| 午夜欧美久久久久| 午夜av福利免费在线观看| 性xxxxxxxx欧美| 3751色院影院一区二区三区| 久99re6热在线精品免费视频| 欧美精品人人做人人爱| 性欧美极品xxxx欧美一区| 国产av亚洲av资源| 黑人金发美女高潮| 777久久人妻少妇嫩草av| 亚洲国产精品自拍偷拍| 亚洲国产精品va在线观看嘿嘿| 国产另类稀缺午夜视频在线播放| 日韩精品一二三区| 99热久久这里,只有精品首页| 亚洲xx网站在线观看| 久久麻豆国产国产av| 不卡av在线播放网站| 精品少妇人妻a√免费久久| 亚洲欧美日韩精品在线观看| 日韩精品看片| 精品人妻熟女视频| 日日夜夜摸日日夜夜添| 亚洲av在线午夜| 在线日本123| 日韩欧美在线a| 人妻色婷婷久久中文字幕| 亚洲337p| 久久99精品久久久久久国产免费| 国产成人精品久久二区二区四季| 国产乱人伦偷精品海角视频海角| 又黄又爽的视频免费观看| 女人免费黄色片| 国产香蕉在线播放| 一二三四视频社区5在线高清| 日韩av视频大全| 秋霞亚洲av成人| 男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频软件| 欧美午夜精品一区| 看个秋霞黄片| 孟若羽传媒天美网站| 久99精品久久久久久国产红粉| 日本一区在线视频| 色哟哟在线观看免费观看| 国产成人精品一区二区三区四区| 精品人妻ⅴa一区二区三区| 国产av天堂一| 男女羞羞视频网址免费观看| 大腿肉丝袜黑色细高跟鞋| 日韩高清av免费| 国产最新黄色视频在线观看| 国产精品毛片三区| 国产毛片久久久久久精品| 久久片色大黄全免费网站| 91精品毛片一区二区观看| zz亚洲av一区二区三区| 永久网站色视频免费观看| 国产亚洲电影一区二区| 做爰高潮呻吟视频| 裸乳91无遮挡| 成人久久久久久久久| 99久久精品99国产精品| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 黄色视频不卡免费网站| 亚洲免费人妻视频| 亚洲综合av一| 天天看视频一级片| 久久久久精品久| 日本精品一二三| 精品久久婷婷| 国产美女免费观看视频网站| 内射熟女性网| 国精品人妻一区| 成人精品在线观看| 手机版av网址| 国产91成人精品| 国产最新黄色视频在线观看| 中文字幕人妻一区二区三区| 小视频黄国产| 精液有时候呈黄色| 免费在线资源av| 亚洲av片国产精品乱码| 欧美极品午夜| 欧美性片在线观看69式| 国产精品a一区二区在线| 国产乱妇视频| 成人日韩电影网站| 嫩草影院在线精东91| 亚洲中文字幕日本乱码| 国产av.高清| 日本一区免费看| 久久网站亚洲精品| 国产精品一区二区最新在线观看| 精品午夜视频一区二区三区| 人妻熟女少妇中出系列| 久久人妻精品免费电影| 国内自拍偷区亚洲综合| 中文字幕最新免费视频| 毛片a级a级毛片| 国产精华液一区二| 亚洲成人影院福利| 国产无遮挡黄色| 成年女人高清免费视频播放| 亚洲在线观看视频网站| 久久99久久99精品国产免视| 丁香午夜婷婷综合| 51国产偷自视频区在线视频| 一区二区欧美色| av熟女内射| av在线亚洲国产精品| 噜噜噜躁狠狠躁精品视频| 亚洲天堂最新版本| 欧美日韩在线亚洲二区综二| 中文字幕 在线 人妻| 永久毛片免费啪啪视频| 亚洲综合网日韩国产| 午夜视频免费国产| 波多野结衣人妻系列产品| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 99欧美国产日韩| 国产特一级黄色片| 国产伦精品一区二区三区免费不卡| 亚洲av第一在线| 亚洲中文字幕网站在线观看| 日本视频免费观看一二三区| 国产综合一区二区熟女| 亚洲大码av在线播放| 人妻福利视频1区2区| 国产十八禁免费在线观看| 天美久久精品国产亚洲av| 捅阴视频在线观看| 亚洲av大片免费观看| 亚洲 国产 欧美 在线| 国产 亚洲精品| 国产直冒白浆一区二区三区 | 久久香蕉国产线看观看av免费 | 啦啦啦中文免费高清视频观看| 在线观看av一区二区| 亚洲免费成人精品小说| 一二三四视频社区5在线高清| 欧美成人性生活一级片| 美女视频黄的免费国产| 搡6070老女人老熟女的意思| 女人十八片毛片免费视频女人| 久久99精品麻豆婷婷久久| 性欧美白人极品1819hd| 久久99看黄片免费| 国产98在线|日韩| 人妻中文字幕一区不卡| 久久一一级片| 好男人高清免费观看日本| 日本久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲视频一区二区国产| 日本在线中文免费| 老司机久久免费福利视频| 精品欧美一区二区三区av小说| 国产帅哥免费无遮挡| 久久人人干人人爽| 免费观看男女做那个视频网站| 成人免费一区二区国产精品| 一级av之午夜影院| 婷婷伊人久久大香线蕉| 国产精品免费观看99| 亚洲精品欧美高清国产主播日韩精品| 99久久这里只有精品免费| 99国产精品久久| 吟呻人妻一区二区三区| 亚洲欧洲中日韩综合| 日韩欧美色综合网站| 国产成人精品优优av| 国产精品人妻熟女av久久免费| 国产欧洲亚洲高清一| 国产日奸在线观看| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av | 欧美日韩高清观看一区二区| 国产 日韩 欧美 精品| 中文字幕丝袜人妻888888| 在线看片网址a| 男人射精女生有感觉吗| wwwxxxxxx撒尿| 丝袜美腿91在线| 日本一区二区三区高清免费| 亚洲影院国产精品| 欧美sss第一页| 人妻の波多野结衣在线观看| 女人高潮和男人高潮| 国产精品一卡二卡| 国外黄色视频在线网站| 大宋宫词在线观看免费高清不卡| 4438网站在线观看| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交 | 亚洲大片欧美大片| 国产av精品免费观看| 日韩av免费高清在线观看| 精久视频久久久久| 久久好色av| 手机成人av在线播放| 别揉我奶头啊嗯~视频| 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 日本来源淫妇| 国产91精品蜜月部久久久久久 | 99热精品都有| 人人妻人人澡人人爽人人免费 | 中文有码在线不卡av| 国产精品夜夜夜久久久| 久久国产精品上线免费看| 97视频在线视频播放| 亚洲另类国产欧美| 中文字幕人妻av久久| 性xxxx视频在线播放| 国产一区二区三区神马影院| 国产日奸在线观看| 国产一区二区在线观看国产一区 | 香蕉久久99综合一区二区三区| 亚洲人妻av在线视频| 亚洲中文av中文字幕在线| 亚洲精品久久久久久成人爱看| 九九热这里只有精品在线视频| 蜜桃av一区二区三区四区免费| 欧美日韩国产在线一区二区三区 | 午夜黄色福利免费观看| 国产精品a一区二区在线| 给一个能在线观看的网站| 欧美在线色播视频| 亚洲av精选| 亚洲精品av福利| 一级a爱欧美毛片免费| 给我一个毛片网站| 亚洲天堂avav| 国产乱第一页一区| 2020国自产拍精品网站| а√天堂www在线а√天堂视频 | 福利视频在线观看中文字幕| 色多多成人黄在线观看| 高清免费一级毛片| 一级片视频在线免费播放| 一级片毛片黄色片| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 国产亚洲精品久久久久久久久久国| 久久久一二区中文字幕| av在线 天堂| 黑人中国少妇在线播放| 亚洲视频在线不卡免费播放| av卡免费在线观看| 激情综合www国产乱码精品| 亚洲国产高清在线观看一区二区三区| 欧美激情视频国产一区| 丝袜制服诱惑中文字幕| 最近最新视频中文字幕| 极品少妇很紧毛多水多| 十八禁男女无遮挡| 性xxxxfreexxxx性| 亚洲精品美女久久久777777| 女子高潮喷水视频| 黑人巨大欧美精品一区| 黑色丝袜在丝袜国产福利| 国产精品乱码久久久久久毛片| 2022精品久久久久久中文字幕| 精品在线成人观看| 国产av熟女一区二区三区蜜桃| 国产福利一区二区精品| 午夜aⅴ在线观看| 国内精品久久久久精品电影| 天堂中文最新版在线中文| 人妻有码av在线| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 在线看色国产亚洲精品| 国产小h片在线观看| 亚洲国产精品va在线观看天堂| 男女上下爽无遮挡午夜视频| 亚洲av最近观看| 美腿丝袜 在线| 亚洲av性色一区三区| 精品久久影院| 日韩av中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久久久网站合集 | 久久8这里只有精品| www.久久影院.com| av片尤物网站| 日韩一卡av| 国产精品久久久久av| 三级伦理神马影院| 极品国模av在线| 精品国产美女福到在线| 日韩电影 二区| 日日爽天天爽夜夜爽| 片多多免费观看高清视频在线观看| 高清av二区免费播放| 色综合久久久久久久久8噜啦噜| 日本精品久久久久中文字幕4 | 制服丝袜在线观看亚洲| 久久久99成人精品免费| 91精品人人人妻人人玩| 精品国产乱码久久久久久影片 | 国产野战一级片在线看| 黄色不卡网站在线免费看| 亚洲精品网站播放| 超薄肉色丝袜美腿| 毛片在线播放免费| 又大又长又粗少妇毛片| 456亚洲人成网站| j8又粗又硬又爽免费视频| 中文字幕在线视频网站色综合| 最新欧美精品一区二区三区| 中文有码在线不卡av| 国产,日韩,欧美| 国产乱码视频一区二区| www.久久影院.com| 最近最新视频中文字幕| 人妻熟妇久久久久久精品无 | 日本高清视频在线www观看| 欧美人善zozσ性伦交| 男在上女在下黄色视频| 久久亚洲国产精品123区| 亚洲妞精品国产| 精品人妻伦一区二区三区| 看自拍中文视频| 啦啦啦在线观看免费视频1| 四虎国产高清一区二区| 成年女人免费看视频大全 | 免费观看久久网成人小视频| 成人免费观看激情视频| 国产精品福利99久久| 国产成人69精品免费视频app| 亚洲成人一区二区三区在线观看| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 高潮美女网站| 毛片a级免费观看| 日本免费在线视频播放| 天堂av免费在线观看| 9久e在线精品视频在线| 久久精品国产亚洲5555| 一级毛卡不收费| herivi精华| 大象视频毛片| 国产精品久久久久精品三级潮浪| 精品亚洲成人av人片在线观看ww| 国产一区二区av免费在线观看| 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产一区二区在线观看4| 女人高潮和男人高潮| 久久精品青草网| 亚洲精品乱码久久久久久日本91| 久久99国产精品二区护士| 日韩高清一区二区视频在线| 欧美激情一区二区三区久久| 欧美午夜精品一区| 欧美亚洲国产一区二区| 最近免费中文字幕大全高清片| 成年免费看a级毛片| 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 亚洲 国产 色在线| 成人久久久久久久久| 欧美性xxx激情| 亚洲欧美成免费在线观看| 香蕉91一区二区| 爽 紧 大 粗 水多| 看片在线亚洲| 一区二区激情欧美视频| 中文字幕日韩精品免费小视频| 中国免费黄片久久| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 精品人妻久久av中文字幕| 九色嫩草影院| 日本在线中文免费| 国产午夜不卡免费| 亚洲精品乱久久久久| 久久电影一级片| av免费大片在线观看| 亚洲熟女10p| 男插女下体免费视频试看| 日韩在线免费看片| 国产av大香蕉久久| 久久电影网午夜鲁丝片免费| 在线观看成人aⅴ大片免费| 古代宫廷毛片| 欧美一级做a爰片性色毛片| 国产又粗又硬又黄的免费视频| 国产又黄又粗又爽视频| 成人激情亚洲一区二区| 亚洲国产高清精品影片| 最新一级片小视频免费观看| 国产啪精品视频网站免费观看 | 国产精品久久久久久久9999| 国产欧美日韩www网站| 男女无遮挡做爰猛烈视频 | 国产精品久久久一本精品| 别揉我的奶头啊嗯视频| 免费黄色视频永久在线观看| 国产伦交免费视频| 在线观看 欧美日韩| 欧美国产区一区二区三区四区 | 欧美av在线天堂| 午夜老司机视频福利| 免费女人18级毛片视频|