時間：2023-05-26 09:00:06
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檔案管理工作是單位進行人力管理等各方面活動的基礎，而關于老干部的檔案管理工作更是其中的重點。尤其是一些退休老干部，在實際進行檔案管理工作的過程中，由于相關的人員已經不在崗位，極容易出現檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進行分析。
一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用
通過有效的實施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關的政策能夠落實到每一位退休干部。最后，加強檔案管理能夠使退休干部的合法權益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。
二、強化退休干部檔案管理工作的措施
1.強化對退休干部檔案管理工作的意識
從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現狀來看，相關的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認識，具體可以通過在單位進行相關知識的宣傳和培訓，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關的檔案管理制度進行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關心，對促進單位更好的發展有積極的作用。
2.提高檔案管理工作人員的整體素質
就我國當前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質低下的情況，專業技能幾乎都存在相當大的差異。針對這一問題，在實際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進行清查，對于工作經驗較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強培訓，通過這種方式能夠促進其更進一步的提升自身的工作能力以及綜合素質，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質得到保證，對促進檔案管理工作質量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發員工的工作積極性，對促進其工作水平的提高也有一定的促進作用。
3.檔案管理制度的完善
由于當前關于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實現對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關部門必須充分的認識到關于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠為其建立一套完善的檔案管理制度，這樣才能保證在進行檔案管理的過程中做到有章可循，有據可依，從而就能有效的促進退休干部檔案管理工作質量的提升主要的制度有：在具體的實施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關的工作要求都需要進行明確。另外，對檔案管理工作進行保管制度的建立和健全，進行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護和相關設備的管理等。關于檔案的保密制度也是一個相當重要的部分，在實際的工作中，需要根據不同的檔案類型，對其的調閱權限等進行分別設定，同時還需要注意關于檔案內容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進行相關制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續以及方式等能夠得到保證。
關鍵詞 電力企業 離退休 干部管理
在黨的十七大上的報告中指出：“全面做好離退休干部工作。”這就對我們加強對離退休干部的組織領導和管理工作提出了新要求。我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義和諧社會建設的新的發展階段，電力企業離退休干部的管理工作面臨許多新情況，需要解決許多新問題。這就要求我們要切實改進電力企業離退休干部的管理，提高對離退休干部管理工作的認識，提升服務工作水平。
一、離退休干部管理改進的必要性和現實性
當前，正值電力企業加快改革發展的新時期，給企業離退休管理工作提出了更高的要求。大多數電力企業離退休職工中，有大部分的子女及親屬在同一企業，離退休職工的衣食住行、生老病養等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休職工子女及親屬的關注。因此，離退休干部隊伍的管理工作，直接影響到企業在崗職工隊伍的穩定。當前社會進入了一個新時期，資訊發達，信息溝通方便，老同志在生活待遇、工資待遇、活動開展等方面的交流變得十分快捷，對自己待遇的關心和與他人的比較，成了經常的話題。離退休管理工作在這個時期，顯然就不能再用老辦法來進行。同時，由于國家和社會的進步，老同志在創建和諧社會過程中，要求共享改革發展的成果，對社會的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面來。
二、離退休干部管理改進必須做到“三個到位”
面對離退休人員越來越多、服務難度增大的難題，要從構建和諧社會的高度重視離退休工作，維護離退休隊伍的穩定，時刻保持“三個到位”。
1.認識到位，把離退休工作擺在重要位置。要切實關心離退休干部，特別是其中的困難人員。各級領導干部要把涉及群眾利益的事情關心好、處理好、維護好，多做一些好事，多辦一些實事，使離退休干部切實感受到社會發展帶來的實惠，充分享受到發展的成果。
2.組織到位，提供有力的人員保證。要加強對離退休工作的領導，保持離退休管理機構及工作人員的相對穩定。在管理體制上，切實做到：有離退休工作領導小組、有分管領導、有工作責任部門、有專（兼）職工作人員。
3.服務到位，塑造離退休管理工作的好形象。要切實做好離退休人員的服務工作，做到“服務熱心、工作細心、解答耐心、辦事誠心、處事公心”。離退休管理部門要在答疑解惑、政策咨詢、出具各類證明、信件發放、辦理各類證件、走訪慰問、喪事辦理、發放各類費用等各項服務工作中，熱情、周到、細致，在老同志面前樹立良好的形象。
三、離退休干部管理改進必須做到“三個三”
離退休管理工作隊伍的素質如何，關系到工作成敗。因此，加強這支隊伍的自身建設是管理工作的首要任務。從事離退休管理工作的人員，實際情況不同，時間有長有短，年齡有大有小，工作經驗有多有少。但由于離退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治責任感、良好的團隊精神、較強的工作能力、火熱的服務意識。
在具體的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護我們黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨。應盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必須”。三心：即對離退休干部的生活、身體健康要關心；給離退休干部解答問題要耐心；幫助離退休干部解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休干部談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休干部的建議和意見；勤向離退休干部宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休干部生病住院時必須慰問；當有離退休干部或其家屬病故必須到場悼念；對生活困難的離退休干部的遺屬必須關心。
四、離退休干部管理工作必須做到“三改”
做好離退休老干部工作，是實踐“三個代表”和構建和諧社會重要思想的具體體現。我們要堅持以人為本、全面協調的科學發展觀。
中圖分類號：G657 文獻標識碼：A
高校離退休干部是高校教職工隊伍的重要組成部分，加強高校離退休干部的服務與管理工作對構建社會主義和諧高校具有極為重要的意義。如何做好高校離退休干部服務與管理工作，我們必須了解高校離退休干部的群體特征。首先，高校離退休干部普遍具有較強的政治、思想素質。經歷了長期的實踐鍛煉和黨的培養教育，有些還經歷過戰爭年代的生死考驗，在社會和群眾中有較大的影響力；
其次，高校離退休干部普遍具有較高的文化素養。他們多為老干部、老專家、老教授，知識分子比重大。從事教育事業多年，講道理，有憂患意識，工作經驗豐富，為黨和國家的教育事業奉獻了全部的青春，多年的高校工作經歷使得他們具有較強的理性的獨立思想意識、嚴謹的工作作風；第三，高校離退休干部存在鮮明的心理特征。離退休干部在退下來的最初往往有種莫名的失落感，從而郁郁寡歡；另外，離退休以后一般和原單位沒有什么聯系了，住地分散，信息不靈，加上年齡較高，病痛多，困難多，他們怕孤獨，怕寂寞。個別離退休干部人還存在清高自傲、自我封閉等特征，有的當過領導的老干部還存在架子大、愛面子等心理特點。由于高校離退休干部有著與其他行業老齡人不同的特點。因此，高校對離退休干部的服務與管理工作，應緊緊圍繞上述特點來展開，具體講，應該抓好以下四個方面的工作：
1學校領導高度重視是做好高校離退休干部服務管理工作的關鍵
高校離退休干部工作，概括起來說，就是執行、檢查、協調和落實黨和國家對離退休干部的學習、生活、醫療保健、發揮作用、文化娛樂、喪葬優撫等政治、生活待遇的政策規定、以及老干部事業的建設和發展，離退休工作部門和隊伍自身建設等方面工作的總和。而做好服務管理工作是做好離退休干部工作的重要方面和基本要求。高校離退休工作部門的主要工作就是服務老年人；要服務老年人，就必須緊緊依靠老年群眾，離開老年群眾，工作就成了無源之水，無本之木。每個老年人都像是一棵飽經風雨、歷盡滄桑的樹。樹的年輪珍藏著往昔美好的記憶；樹的枝葉流淌著生命不息的汁液；每棵樹都有一片綠蔭，滋潤自身，造福他人。老年人是整個社會的寶貴財富。我們的工作必須依靠老年人，要最大限度地激發老年人的熱情和創造力，這樣才能真正把老年工作做好。離退休老同志畢生為高校工作，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。這體現了黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現了中華民族敬老尊賢的傳統美德和社會主義制度的優越性。只有充分認識到離退休干部為國家建設所作出的巨大貢獻，在今天五個文明建設中具有的積極影響和作用，才能加深對廣大老干部的感情；只有充分認識到實行干部離退休制度的重大意義，才能增強做好老干部工作的自覺性；只有正確認識做好新時期老干部工作的重要意義，才能進一步增強做好這項工作的緊迫感和責任感；只有清醒地認識到新形勢下老干部工作的艱巨性和復雜性，正確了解當前離退休干部工作面臨的新情況、新問題，才能切實加強對離退休干部工作的領導，推動離退休干部工作的健康發展。
實踐證明，做好離退休干部服務與管理工作關鍵在領導。領導重視了，工作中的問題才能得到解決。做好離退休干部服務與管理工作關鍵在領導，除了在一般意義上講之外，還有其特殊意義：一是領導班子年輕化后，不斷有新的年輕同志進入領導崗位，有的同志對離退休干部工作不太了解。二是離退休干部工作是一個“系統工程”，許多具體問題離退休干部工作部門本身解決不了，需要領導出面協調解決。三是在建立社會主義市場經濟體制過程中，離退休干部工作涉及到不少政策性問題，這些問題又與整個干部政策、與改革中其他配套政策密切相關，其中一些問題需要領導拿意見，作出決策。因此，各級領導干部都要站在黨性原則立場上，充分認識離退休干部工作的重要性。一些新上任的年輕領導干部，尤其是基層單位的領導要尊重離退休干部，重視離退休干部工作。那種把離退休干部當作負擔，甚至認為是包袱的想法和做法，都是極端錯誤的。新形勢下離退休干部工作困難很多，要排除畏難情緒，克服各種困難，下功夫把離退休干部工作做好。各高校領導要把離退休干部工作放到學校整體發展中來考慮，放到整個干部工作中來考慮，提高認識，統一思想，增強政治責任感和緊迫感，切實加強對離退休干部工作的領導。做好離退休干部工作是黨的事業興旺發達、繼往開來的重要保證。
2注重離退休干部的身心健康狀況，提高晚年生活質量
高校教師與干部離退休之后，由于社會地位、生活方式和生活環境的變化，心理狀況也隨之發生了變化。由于社會角色的轉換、人際關系的反差、經濟收入的下降、身體條件的變化等原因，使原先的心理平衡狀態被打破，出現了新的心理不平衡。空虛感、孤獨感和冷落感等也隨之產生，急切希望得到人們的尊重、理解和關心。即尊重他們的社會地位、尊重他們歷史上發揮的作用，理解他們的正當要求，關心他們的政治待遇、生活待遇、文化娛樂、身體狀況。此外，離退休老同志還面臨著健康受損，各種疾病的困擾。
老年人渴望有強壯的體魄和健康的心理?！皩崿F健康老齡化”是老年人最大、最現實的愿望。所以要努力營造健康老齡化環境，實現老年人健康養老。因此，各高校應該有計劃、較系統地向老同志普及健康保健知識，增強老年人自我保健意識，提高自我保健能力，鼓勵和支持老年人參加各種有益的活動，加強運動健身，為預防疾病打好基礎。
針對我國人口日益老齡化的問題，十報告明確提出，要“全面做好離退休干部工作”。離退休干部工作必須以科學發展觀為指導，統籌安排，認真實施，確保政策措施落到實處和老齡事業全面、協調、可持續發展。例如，武漢大學離退休工作處緊緊圍繞如何使老同志生活更無憂、精神更充實，圍繞如何提高老同志晚年生活質量等工作，想辦法，下工夫。一方面從制度入手，不斷完善醫保制度；另一方面，用實際行動說話。首先是關心老同志的身體健康，組織好體檢療養工作；其次是不斷探索新時期離退休工作的特點和規律，進一步改進、完善、提高服務質量和水平；三是辦好老年活動室，根據老同志的特點開展各項活動。此外，還先后成立了老年協會和老教授協會，自我管理、自我教育、自我服務，緊緊圍繞以實現“六個老有”為目標，以落實“兩項待遇”為根本，以在“五個文明建設”（物質、精神、政治、社會、生態）中發揮作用為重點，將服務老同志的工作落到實處。文藝活動方面，離退休工作處不斷嘗試，取得了不俗的成就。成立了乒乓球隊、門球隊、太極拳隊、健身舞隊、民族舞隊、時裝隊、書畫社、珞珈詩社、體育舞蹈隊、常青合唱團、康樂園、網球隊、京劇社等13個文藝團體，積極參加和開展各項比賽和文藝活動，多次在國家級、省級或市級的比賽中獲得驕人的成績。
3建立健全對困難離退休干部的幫扶機制
對困難離退休干部的幫扶工作是做好服務與管理工作的重中之重。按照中央關于建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的要求，各高校要結合實際制定和完善困難離退休干部的幫扶制度和辦法，加大幫扶力度，深入開展助老幫困愛心工程，及時解決老同志最緊迫、最直接和反映最強烈的問題。尤其是對失獨、高齡、空巢、長期生病生活不能自理的老同志，要給予個性化、親情化的服務，通過上門服務、電話問候、精神慰藉等形式，為他們雪中送炭，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。例如，武漢大學利用武漢市2013年為65周歲以上老人免費安裝社區居家養老服務求助系統“一健通”的有力時機，積極推進利用社區資源為高校老同志服務工作。加強與社區的聯系和協作，整合各方面的資源，努力為高校老同志就近學習、就近活動、就近發揮作用、就近得到關心照顧創造有利條件。要創新離退休干部服務管理工作，加強對退休干部服務管理的研究，建立健全單位、社區、家庭相結合的離退休干部服務管理體系，提高服務管理質量，努力讓他們過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。
在社會主義市場經濟的條件下，做好離退休老干部的管理工作和任務，不僅要將老干部的生活和待遇落實到實處，再進行這些工作的時候還要懷有一顆感恩和關愛的心。相關的人員也要從各個方面了解離退休老干部的生活方面的需求。只有如此，才可以更加順利的而進行管理工作。
一、對新時期離退休老干部管理服務工作重要性的認識
（一）從思想上提高對離退休老干部管理工作的認識
黨的十七大以來，對于老干部以及離退休老干部的管理工作進行了新的解讀和認識，尤其是對離退休老干部。管理離退休老干部的管理工作成為了管理干部工作中的重要組成部分，同時也成為了一件政治性比較強的工作。很多人認為做好離退休老干部的管理工作只是進行常規的活動即可，但是這是遠遠不夠的，如何加強離退休老干部的支部建設工作以及思想改進工作，如何加強離退休老干部的生活滿意度和幸福感仍是我們今后工作中的重中之重。所以，我們需要從全局性和政治性對待這項工作，但是更重要的是我們要從思想上提高對這項工作重要性的認識。
（二）用科學發展觀武裝頭腦，貫徹落實科學發展觀
科學發展觀是我黨進行社會主義現代化建設的重要方法，同時，也是我們進行管理離退休老干部管理工作的指導思想。對于管理離退休老干部管理工作來講，要堅持可續發展觀的指導思想，落實以人為本的指導思想，真正的做到了解離退休老干部的生活需要，把一些實質性的工作落實到實處。要根據這項工作的實質性要求，在原有的工作基礎上做出一些創新的工作?？偠灾?，在做出任何工作的時候，都要考]到離退休老干部的根本利益，以老干部的根本利益為出發點和落腳點，再進行管理工作時要多進行實質性的工作，不能只是出臺政策，卻沒有作出實質性的工作。要積極的幫助離退休的老干部解決實質性的問題，著力于解決老干部們最關心的問題，讓廣大的離退休老干部也能感覺到改革開放以來的變化，感受到黨和國家對他們的關懷之情。
（三）構建社會主義和諧社會
構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的重大戰略任務。離退休老干部的管理工作既屬于我黨的建設又屬于建設社會主義和諧社會的一個重要任務，對于社會主義和諧社會晚年生活的舒適度是非常重要的一個方面。所以徹底的落實安排好老干部的晚年生活，既是黨和國家以及人民的需求，也是建設社會主義和諧社會的內在需要。相關的工作人員應該及時的了解并且要理解老干部們的精神和生活實際方面的需求，現在年齡化的快速發展和離退休老干部的實際情況，使得現在離休老干部不對進入到了老齡化的階段，離休的隊伍也越來越大，同時患病的離休干部也越來越多，還有其他的一些情況也越來越嚴重，只有妥善的解決這些問題才可以進行社會主義和諧社會的建設。這些工作則是需要我們的進行，通過我們的工作把黨和人民的關心帶到老干部身邊，使他們可以感覺到溫暖，讓她們也可以共享改革開放所帶來的成果，提高他們對于生活的滿意度和幸福感。由此觀之，做好離休老干部的管理工作不僅是一個社會問題更是一個政治性的問題。這項工作就需要我們的相關人員把各項工作的開展落實到實處，而不是僅僅停留在文件和口頭上。
二、貫徹落實十七大精神，做好離退休老干部管理服務工作
（一）落實好離退休老干部工作的待遇問題
為了適應新形勢下的離退休干部的服務管理要求，要緊緊圍繞工作的中心來展開相關的工作，不斷的落實好離退休老干部的管理工作問題。離退休人員的管理工作問題包括相關的待遇問題和政治工作問題這些是我們做好相關工作的基本要求和最基本的保障。落實好離退休干部的管理工作不僅僅是發送養老金這樣簡單的事情，更是一項政治性問題，要保證好想離退休工作人員正確的傳達黨和國家的相關政策。在養老金這一事情上要保證準時的發放，并且國家也應該提高離退休人員的福利待遇，在看病的問題上也是如此的，隨著年齡的增長，離退休人員很難避免生病的事情，所以國家在看病的問題上一定要盡快的解決“看病難，看病貴”的問題，我國現在在醫療方面已經取得了很大的進步，但是仍需要進行進一步加大醫療改革方面的措施。
（二）積極的拓寬服務途徑，豐富老干部的生活
由于在離職之前的工作也不相同，所以離職人員的興趣愛好也都各不相同，所以在老干部的日常服務工作張就要針對老干部的實際情況，有針對性的開展相關的工作。首先我們要發揮老干部的黨建工作，把老干部們的凝聚力發揮出來，并且應該離休老干部的思想進行引導，堅定和黨和國家的政治思想保持一致。這項工作本身也是社會主義新時期建設的一項必要工作。其次就是老年人活動中心，這是離職老人經常會去的場所，國家應該加大老年人活動建設中心的設備建設，對其硬件和軟件都進行完善和改進，為離職人員提供一個比較適當的場所來進行各項活動同時也可以進行一些日常的鍛煉增強體質。
三、結語
總之，離職老干部的管理工作是一項很系統并且具有一定政治性的工作。做好這項工作是負責離職人員相關部門必須進行的工作，但是僅僅依靠這個部門是不可能完全的進行這項工作的。我們中華民族自古就有尊老愛幼的優良傳統，我們要發揮這一優良傳統，形成一種各部門都關心老同志的氛圍。在貫徹落實黨的十七大的培養創新能力的要求，對服務管理方式也進行一些相關的創新?？傊菫榱烁玫姆沼陔x職干部，服務部門的改革不能僅僅落實到書面的上，要在確保正確的情況下進行實施，并且建立相關的監督部門來進行這一措施的監督，確保書面上的落實到實處。
參考文獻：
[1]陳亞蘭.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J].中國市場，2011，（52）.
1 離退休干部服務管理工作中的問題
1.1 思想政治工作仍不夠深入
通常情況下，只有年齡在60歲以上的老干部才可以定性為離退休老干部，而此時他們已經是老年人了，他們的體質較差，并且也處于一個多病的年齡階段，在這其中，很多離退休老干部在年輕時還參與過戰爭，甚至是受過傷，可能到了老年這個階段，在行動上也存在著一定的問題，對于那些離他們住處較遠的組織活動，他們通常也都是不愿意參加的。當然，并不是在所有的離退休干部身上都存在著這種問題，可是卻也反映出了有一些離退休老干部的思想覺悟還是不夠的，對他們所進行的服務管理工作也并沒有落實到關鍵的地方，所以，在實際的服務管理工作中，思想政治教育工作也應是服務管理工作的重點內容。
1.2 服務管理的方法過于落后
1.2.1 身體方面。作為服務管理人員的重點服務內容，我們必須時刻關注離退休老干部的身體健康情況，在我國社會主義現代化發展的進程中，對離退休干部進行服務管理工作必須擺脫傳統方法的束縛，大膽創新，而在這種思想的指引下，我們也會定期的為離退休干部提供一些學習新的政策思想或是文體活動的機會，而在組織和實施這些活動的過程中，就存在著一個較為矛盾的問題：年輕的離退休干部認為應多組織這樣的活動，意猶未盡；而年老的離退休干部則認為身體上吃不消，應減少組織這些活動的次數。
1.2.2 精神方面。毋庸置疑，離退休干部都是年齡在60歲以上的老年人，并且他們都為我國的經濟建設工作做出了重大的貢獻，而人到了老年這個階段，和小朋友實際上是非常類似的，都需要家人的關心和照顧，他們在尋找存在感，并且也希望人們對自己是足夠重視的，而這就對離退休干部的服務管理工作提出了更高的要求。只是定期的管理離退休干部的吃飯和睡覺等問題顯然是不夠的，更重要的是要關心離退休干部的心理情況，如果他們心理上存在焦慮、緊張或是憂郁等問題，應能夠及時的發現。他們在這個階段是一個疾病高發的階段，因此，我們還要時刻關注老年人的身體狀況，喪偶、老年癡呆甚至是臥床不起的老同志數量越來越多，這就更要求了所有的服務管理人員必須用充足的熱情去關愛和呵護這些老年人，讓他們感受到家一樣的感覺。
1.2.3 服務質量方面。由于對離退休干部所采取的管理方式仍是沿用傳統的工作方式，只是在定期的提醒他們吃飯和睡覺的問題，其他深層次的問題基本沒有太多的關注。而高質量的服務管理工作絕不應該是這樣的，如果一個人精神方面和思想方面衰老了，那么才是真正的衰老了，如果老年人無法再適應這個社會了，那么就是真正的悲哀。因此，所有負責離退休老干部服務管理工作的人員應敢于創新，擺脫傳統管理方式方法的束縛，真正的做好老年同志的服務管理工作。
2 離退休干部服務管理工作的改善對策
2.1 強化對離退休干部的關愛認識，創建和諧的工作氛圍
2.1.1 樹立正確的服務意識。在離退休干部的日常生活中，要對他們進行良好的服務，同時更要在思想政治工作上對他們給予關愛和和呵護，在社會主義現代化建設日趨完善的大背景下，針對處于“雙高期”的離退休干部來說，我們對待他們應像對待家人那樣，在生活上給予他們幫助，同時在感情上更要對他們進行關愛，真正的讓他們感受到存在感，讓他們感受到家的感覺。
2.1.2 對離退休干部進行服務管理工作時，也應采取先進的服務管理理念。服務管理人員應緊跟時代步伐，時刻關注社會的動態，對于社會上存在的種種問題，也應不斷研究并提出解決的方法，不斷的吸收先進的管理方法和服務理論，擺脫傳統思維方式和服務方法和束縛，提高自身的服務水平和管理水平，提高自身的綜合素養，并且形成良好的離退休干部服務管理工作的思維觀念，真正的做好離退休干部的服務管理工作。
2.1.3 在對離退休干部進行服務管理工作時，還應注重全局觀念，這對于社會和企業能否真正的實現可持續發展也是有重要影響的。離退休干部的服務管理工作也必須以服務于企業和組織為出發點，老干部的服務管理工作應在全局利益高于一切的思想指引下，做好離退休干部服務管理工作的同時，也要服務于全局。另外，作為企業全局工作中的重要環節，離退休干部的服務管理工作也應以集團公司的各階段問題和中心問題為依據，全面的編制老干部服務管理工作的方案，落實好每一個細節問題，從而穩定的推進離退休老干部的服務管理工作。
2.2 大膽的創新離退休干部服務管理工作的方式方法
2.2.1 創新離退休干部的學習方法和教育方法。企業的離退休干部都是一些高齡的老同志，并且很多離退休干部的身體情況也是存在問題的，因此，要想使他們做到集中學習和教育是非常困難的，這就要求我們應該創新現有的教育方法。應合理安排對他們的教育時間，同時盡量安排簡短的學習內容，考慮到他們所能接受知識的能力，應因材施教，并且循序漸進的增加他們的知識量。采取電話交流以及上門溝通等新穎的方式與那些行動不便的老干部進行溝通和交流，準確的掌握他們的思想動態和身體情況。
2.2.2 創新活動形式。在為離退休老干部組織活動時，應充分的考慮到他們自身的實際情況以及各自興趣愛好等，多為他們組織一些社區活動和集中的活動，如下棋、書畫以及讀書等，也可以針對他們的個人愛好組織一些對身體素質要求并不高并且活動量較小的球類活動，促進他們身心健康的全面發展，保證每一名老干部都有一個積極向上的心態。
2.2.3 創新離退休老干部之間的交流方式。不應僅是在節假日對這些離退休老干部進行上門的探訪，而是應定期的對他們進行探訪并提供服務，主動的詢問老干部的實際需求和生活中的難處，從而真正的發現他們生活中的困難和不便，應經常性的與這些離退休老干部進行交流和溝通，建立良好的老干部與企業在職領導之間的溝通的橋梁，在物質以及精神層面都對這些離退休老干部提供全面并且周到的服務。
3 結束語
在我國社會主義市場經濟體制不斷完善的大背景下，我們必須高度的重視離退休干部的服務管理工作，而這也是我黨思想政治工作的重要內容，面對著離退休干部服務管理工作中存在的若干問題，我們應盡快的健全離退休干部服務管理工作的相關制度，大膽的創新老干部服務管理工作的方式方法，積極的與他們溝通和交流，切實的保證對他們進行服務管理工作的質量，從而促進我國社會主義和諧社會的順利構建。
參考文獻
對于離退休人員來講，其檔案最能反映出他們在工作崗位時的表現，同時也是辦理離退休工作的重要材料。目前我國的離退休人員逐年增加，怎樣才能解決好我國離退休人員的檔案管理工作，是當前我們工作的重中之重。處理好我國離退休人員的檔案管理工作，不僅是在履行檔案管理的有關法律，而且也是為了維護離退休人員的利益不受侵犯。因此，有必要在實際工作中加強離退休干部檔案管理工作，促進離退休干部各項工作的順利開展。
一、離退休干部檔案管理工作的主要內容
離退休老同志的檔案內容是：在常規的人事檔案內容的基礎上，還要增加以下內容，（1）當退休老干部在職期間實行的政策、規章制度。對于這些方面的內容都要納入檔案管理工作中，這是為了保存老干部在職期間的原始材料。（2）把退休干部在職期間的各種會議記錄、參加過的各種活動內容都要歸納到其檔案材料中。因為通過老干部在職期間參加過的活動、會議就能反應出老干部們當時工作的狀態。（3）把具有與民眾生活息息相關的活動及政策也要納入其檔案中，因為這些檔案反映著老干部們的工作特點。（4）把退休老干部們在職期間所出臺有關社會建設方面的材料要納入其檔案中，這些可以考核老干部們在職期間的工作質量。
二、離退休干部檔案管理存在的主要問題
1.相關部門不重視離退休人員的檔案管理
目前在離退休人員檔案管理工作中，有些部門的管理工作做的不夠完善，從工作態度上來講，對老干部的檔案管理工作還不夠重視，主要表現在這些方面，其一，對于離退休同志的關心度不夠，其二，與老同志的交流很少，年輕同志認為老同志曾經有過多么大的貢獻都已經成為了過眼煙云，退休了就沒有必要來往了;其三，有些在職的年輕同志認為，老同志已經退休了，他們也不能給所在部門創造出成果，保存一點重要檔案就可以了;最后，還有的部門認為，對于退休老干部解決好其退休后的生活保障問題就可以了，至于檔案管理沒有必要做的詳盡，所以就有一些老同志的檔案沒有受到重視，使其丟失、損壞。這些都極大的損害了離退休老同志的切身利益。
2.檔案管理任務不明確
因為我國對于離退休老同志的檔案管理工作最近幾年才開始，所以就有許多單位沒有把退休老同志的檔案管理工作列入單位工作計劃中，而且對于退休老同志的檔案整理工作處理的不夠細致，總是認為老同志的檔案不夠重要。就連離退休管理機構中都沒有一個檔案管理小組，因此其檔案管理任務不夠明確，檔案管理工作也就得不到重視，基于此就會出現退休老同志檔案丟失、損壞等局面。由于相關部門不能夠出臺有效的檔案管理規范，這樣一來必然影響檔案管理工作的開展，萬一出現管理問題，也無法找到具體的管理工作者，因此老同志的檔案得不到切實的保障。
3.檔案管理工作者缺乏專業知識
對于一個符合要求的檔案管理者來說，要接受過專業的檔案管理培訓，熟悉國家的一些檔案管理條例及法律，懂得基本的檔案管理規則及操作，同時還要掌握現代先進的檔案管理技術，有良好的責任心。可是對于上述所講的檔案管理工作者的基本條件，在目前的各單位離退休檔案管理人員中很難找到與之符合的人員，這些檔案管理者都是未經專業培訓就從事該工作。由于相關部門對這些工作做的不夠好，導致檔案管理人員受人看不起，這也是一些高素質人才不愿從事該工作的原因。
4.缺乏先進的檔案管理技術，檔案重視程度低
目前我國的各個單位對離退休同志的檔案不夠重視，也缺少相應的資金支持，這樣一來也就不能促進檔案管理技術的創新，現今我國檔案管理技術依舊采用過去的傳統方法，僅僅是把需要保存的檔案放入其個人檔案袋中，也不經常的整理。在對有的檔案進行管理時，也不能及時的完善檔案，檔案中的材料缺少真實性。有些單位的檔案管理技術比較落后，沒有引進先進的檔案管理技術，也沒有把其檔案形成電子信息化，因此檔案管理技術也得不到發展。我國大多數檔案依然采用紙張記錄，沒有形成電子版檔案，也就不利于相關檔案的查找。再者離退休同志的檔案也不被經常使用，也就不能發揮出其應有的價值。
三、離退休干部檔案管理工作的加強措施
1.重視離退休人員的檔案管理工作，使其發揮出應有的價值
對于檔案管理工作來講，許多人認為檔案管理工作枯燥無味，也覺察不到檔案管理工作的重要性，因此在我們的日常生活中這項工作不被人們看好。從而也促使檔案管理人員不認真工作，整天以消極的態度面對檔案管理工作，認為檔案管理工作沒有什么晉升空間，混一天是一天，對離退休人員的檔案管理工作也就人為忽略了。所以檔案管理部門，特別是分管離休退休干部較多的軍休所、干休所，必須要把離退休老同志的檔案作為工作的重點，不斷的強調離退休老同志檔案的價值所在，這樣就會得到領導和上層管理部門的重視。因此擁有了上層部門和領導的支持，離退休老同志檔案管理工作也就能夠更好的開展下去，同時也能把離退休老同志檔案管理工作納入日常的工作范圍之內，提上重要議事日程，提供資金支撐，解決好在檔案管理工作中遇到的一切困難，基于此也促進了檔案管理工作的發展。
2.出臺科學的離退休人員檔案管理辦法
首先，要把檔案管理工作實現崗位目標責任制，具體問題要具體到人，如果出現問題要做到責任到人，并實行崗位考核制度，制定相對應的獎罰制度。其次要構建起檔案管理工作網，通過各部門之間的相互配合來管理好離退休老同志的檔案，與之相關的人員、部門都要參與進來，共同管理。最后，要制定出嚴格的檔案管理制度?？茖W的制定出檔案管理工作流程和相對應的操作要求，同時還要制定出嚴格的管理標準材料的添補制度、檔案檢查制度、安保制度、統計制度、借出規定、提供證明規定、及轉移制度等，杜絕擅自修改檔案。
3.對檔案管理人員提供專業知識培訓
從目前的形式來看要想提高檔案管理工作水平，就必須對檔案管理工作者進行系統的專業培訓，從而提高檔案管理工作者的整體素質。同時還要不斷的招聘高素質的工作者，來改變檔案管理工作的氛圍。對于檔案管理者的專業培訓，要建立長期有效的培訓制度，一方面要對檔案管理工作者進行現代化技術的培訓，例如計算機的操作、電子信息的管理等。另一方面要提高檔案管理工作者的職業素養，培養他們的默默無聞精神、尊重老同志觀念，從而使得他們更好的服務檔案管理工作?；诖耍瑸榱俗寵n案管理工作更好的開展，還要讓檔案管理工作者學習比較前沿的檔案管理技術，使得檔案管理水平得到全面的提升。
4.在對離退休老同志建立檔案時要擺脫傳統觀念
其一，摒棄傳統的管理思想。檔案工作人員在建檔案時，要緊跟科技發展的步伐，利用先進技術來對檔案進行管理，從而使得檔案管理工作與時俱進，符合社會發展的要求。其二，要利用現代化技術及其多媒體，把紙質化檔案變為電子檔案。要想把檔案改變為信息化，就必須做好檔案的信息資源管理工作，這也是對檔案原始材料的一種保護。利用多媒體設備，例如計算機、刻錄機、掃描儀、網絡等，把離退休老同志的檔案轉變為電子版，只有這樣才會進行信息化檔案管理，同時也可以提高檔案的準確性，方便人們查閱。利用互聯網也可以對一些不是保密范疇的檔案向廣大民眾公布，從而也將會向社會展現出高水平的檔案管理服務，檔案也在一定范圍內發揮出了應有的價值。其三，檔案信息化管理的要求是標準化、科學化。這兩項要求是檔案信息建設的工作重心，同時也是最能反映檔案管理工作水平。對此還要對離退休同志檔案材料的收集要進行標準化，所要建立的檔案要符合現代檔案管理的規范，這樣也是為了對離退休老同志檔案更好的管理及利用。
做好離退休老同志的檔案管理，是我國發展建設中黨的干部政策，特別是離退休老同志政策實施的具體體現。同時也是政府部門對離退休老同志社會保障條件改善的基本點的原始材料。因此檔案管理人員要對這項工作重視起來，要以飽滿的工作態度去對待檔案管理工作。因此，也要不斷提升自己的職業素養和職業能力，采用科學的管理形式來開展檔案管理工作，才能使得檔案管理工作走上標準化、法制化、人性化的軌道。
參考文獻
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各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關單位：
1981年以來，我省根據國家下達的任務，先后為由地方政府安置的軍隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）建成住房2971套。其中屬于第一、二批軍休干部的1854套住房，因建于八十年代初期，建筑質量比較差，多數住房墻壁內外的沙漿現已脫落，部分住房漏水、滲水嚴重，有的已成為危房。為使軍休干部的房改工作順利進行和讓他們愉快地安度晚年，根據省人民政府意見，現就修繕第一、二批軍休干部住房有關問題通知如下：
一、各級政府要重視軍休干部住房的修繕工作，要對所在地安置的軍休干部住房情況作一次調查，對危房、一、二類殘房和一般修補粉刷住房，分類作出修繕方案，優先保證危房、殘房的修繕，力爭在1996年春節前完成全部修繕工作。
二、修繕軍隊干部住房所需經費，按照中央有關規定和我省財政體制，由安置地政府統籌安排解決。省政府考慮部分地區接收安置軍休干部任務較重，地方經濟和財力困難等實際情況，決定從省財政預備費中安排100萬元?？?，重點對韶關、河源、梅州、汕頭、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、云浮、清遠、揭陽等市的危房、一類殘房的修繕給予補助，經費分配由省財政廳會省民政廳共同下達。各地可采取市、縣兩級各出一點的辦法，對修繕所需經費作出安排。各級主管部門要管好、用好修繕經費，確保?？顚Ｓ谩?/p>
三、要嚴格把好軍休干部住房修繕的質量關。主管部門要指定專人負責抓工程質量，要與工程隊、軍休所簽訂修繕協議，并報上一級主管部門備案，確保按時、按質完成任務。省將對各市已修繕的住房進行檢查驗收。
二、做好高校離退休老干部工作為什么要以服務為中心
離退休老干部，尤其是離休干部年事已高，早已過了人生的興盛時期，遇到的身心健康問題越來越多，管理工作以服務為中心也就找準了工作的切入點。因為，離退休老干部實際上已經脫離了高校的具體工作，管理職能已經虛化，就是組織一些活動也會因客觀條件的制約效果不好。如果以服務為中心進行管理工作，管理的內容正是離退老干部的急需，雙方一拍即合，路徑打通，水到渠成。離退休老干部離職以后身體上、思想上都會發生這樣那樣的變化，沒有了工作的寄托就好像失去了方向，他們急需組織的關懷。他們的訴求是多種多樣，有的希望繼續發揮余熱，有的去追逐自己的夢想，有的身體狀況不佳，有的生活遇到困難等等等等，這些都需要用我們管理者的貼心服務來解決。
三、以服務促管理的策略研究
（一）政治服務為主，進行思想層面的關懷。離退休老干部中有長期受黨的培養教育的黨員，也有各級領導，思想政治覺悟高，離開工作崗位后為黨工作的熱情不減，他們的政治需求較高。在工作中我們要善于運用離退休黨支部這個政治平臺，組織他們開展學習、讀報、談心、交流等活動，及時把國家經濟建設的發展向他們宣傳和通報。組織他們參加老年大學的學習，開辟網絡學習討論陣地，關心國家大事。組織他們參觀高校的校容校貌，觀摩高校各專業的授課，廣泛征求他們對高校工作的意見和建議，充分發揮他們思想政治優勢和專業優勢，為高校教育體制的改革出謀劃策。
（二）個性化服務，實施差異化需求管理。雖然都是離退休老干部，但是他們的經歷、背景、文化、愛好不盡相同，追求的晚年生活狀態也不一樣。所以，我們在離退休管理工作中，就要區別對待，實施差異化管理。對于那些身體較好、專業素質高，有繼續做奉獻的要鼓勵和支持。合理開發和利用這一寶貴資源，可以邀請他們參加重點科研項目的觀摩和指導、擔任學生的工作督導、做精神文明建設和校園文化建設的輔導，老有所為，發光發熱；具有一定聲樂、文學、繪畫、藝術才藝的，更需要培訓、練習、交流、展演等活動，我們就要為他們創造良好的活動環境和交流平臺，使他們老有所樂，享受優雅的文化藝術氛圍；要根據他們不同的愛好和性格特征組織活動，充分滿足他們對文化體育、休閑娛樂等各方面的需求，做好服務工作，使每個老干部都能心情愉快地安度晚年。
（三）加強軟硬件建設，服務內容豐富多彩。搞好老干部日常管理，開展豐富多彩的活動，離不開設施建設，也就是老干部之家的建立和運作，這是搞好服務的基礎條件。利用高校的場地資源，建立相應的閱覽室、健身房、電教館開辟適宜的活動場地。軟件建設也就是服務的內容，要讓廣大老干部動起來。尤其是在節假日期間，老年人容易產生孤獨心理，要抓住這一契機，組織有能力的老干部開展豐富多彩的、親近大自然的活動，比如踏春、游覽、參觀、騎行等等。在室內可以開展健身、書展、乒乓、臺球等體育活動，強身健體，益壽延年。老干部隨著年齡的增長，記憶力下降，對于新事物的接受能力弱化，使他們覺得自己有被社會拋棄的感覺。這時我們要從實際出發，開展對他們的生活應用培訓，比如計算機的應用、手機的使用、銀行卡的操作等等，使他們在心理上年輕起來。
[中圖分類號]D2
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672—5158（2013）05—0483—01
離退休干部管理工作是一項重要的社會工作，也是社會發展的重要載體，在實施離退休干部“兩個待遇”的過程中，滿足離退休干部的精神需求是擺在我們面前的重要課題，是時代賦予我們的責任，針對新時期出現的新概念、新問題我們要認真探索，務真求實，以高度的政治責任感和滿腔熱情對待這一神圣而光榮工作，以更好的滿足廣大離退休干部的精神文化需求。
一、提高認識，明確離退休干部管理工作精神服務的重要性
離退休干部是我國新時期的特殊群體，為我國的科技建設、經濟建設、國防建設等一系列領域作出了重要貢獻，他們對黨的政策有較深的認識與有較高的理論水平，有很高的威望、獨特的政治優勢、經驗優勢和技術優勢，因此，我們要充分認識做好離退休干部管理工作的重要意義，不斷增強做好工作的責任感、使命感和光榮感。離退休干部精神服務主要是指離退休干部管理部門為滿足離退休干部思想政治、文化知識、健身娛樂及內心潛在的合法合理的心理需求。這種服務的目的是指離退休干部不但在物質上得到幫助和服務，更重要是通過各種精神服務后從精神上感到愉快和滿意，全面提高生命和生活質量。精神服務是一個創新的概念、創新的思想、創新的服務方法，是社會主義精神文明的新創舉，是對離退休管理服務工作的新認識。離退休管理服務人員有責任、有義務為他們健康的精神提供精神服務，為離退休隊伍的穩定提供依據，為構建社會和諧營造良好環境。
二、發揮活動站室作用，滿足廣大離退休干部精神文化需求
活動站室是離退休干部學習與活動的重要場所，滿足廣大離退休職工日益增長的精神文化需求，為老同志創造更好的文體活動條件，應在離退休職工活動站室這個重要場所上下功夫、想辦法，充分利用活動站室的區域優勢、管理優勢、服務優勢，努力挖掘新的活動資源，把這些場所辦成離退休干部繼續學習科學文化知識的大課堂，政治思想教育的大學校，精神寄托的大家庭，最大限度發揮活動站室作用?；顒诱臼沂请x退休干部實現“六個老有”的主陣地，要結合本單位的實際情況，選擇一些適合老年人生理、心里特點的鍛煉方法，本著就近、量力、自愿的原則，合理的安排健身項目和學習內容。加大活動站室的軟、硬件建設，活動站室內外多種些花草樹木，活動站室的墻壁、走廊可張貼安全知識、健康警示等標語，給人以綠色環保、安逸舒適的感覺，營造健康和諧的濃厚氖圍，滿足離退休干部不同層次、不同類型的精神文化需求。
三、辦好老年大學，營造離退休干部精神文化樂園
近幾年老年教育事業蓬勃發展，應對老年人獨特的心理需求、情感需求和文化需求，幫助離退休干部樹立健康的人生觀，做到精神有所依，是老年大學的辦學宗旨。根據老年教育出現的新隋況、新問題，研究尋求一種比較完善的適合發展要求的管理體制和規范化管理方式，這是建設和發展好老年大學的當務之急。（1）規范辦學模式，健全組織機構，落實人員編制，才能使教學高質量，管理規范化。聘請高素質、高水平的師資隊伍和管理人員隊伍，這是辦好老年學校的關鍵所在，也是提高教學質量的決定因素。（2）要結合老年教育所處的社會環境和時代特點，明晰老年教育的工作思路，要適應人口老齡化程度的迅速提高，努力拓展老年大學的辦學思路，堅持正確的辦學方向，使老年大學成為傳播先進思想、提高老年人政治文化素質的陣地。人到晚年，物質生活是基本的需求，精神文化生活也是重要的需求，兩者都不能或缺，而且從某種意義上，精神文化生活更為重要，它能豐富老年人的晚年生活，給老年人提供精神支撐和健康心理狀態，為離退休干部營造一個健康美滿的精神樂園。
四、健全制度，提高服務實效
1、建立健全各項規章制度在離退休干部管理中有著重要的作用。制定管理工作范圍和工作人員職責，在管理工作制度中加入離退休干部精神服務的工作規范和考核標準，實行規范管理，堅持用制度管人、用制度管事、用制度管學、用制度自律，對工作人員實行辦事有章程，服務有標準、管理有制度、辦公有秩序、考核有尺度的管理模式，加強制度約束和監督管理，調動工作人員的積極性，確定年、季、月的目標和任務，形成有效的管理機制。
二、離退休干部管理的內容
離退休老干部的管理問題涉及到社會工作和生活等多個方面，是包含對離退休老干部的的組織、管理和協調等相應政策的落實行工作，想要做好離退休老干部的管理工作，首先我們就要先了解離退休老干部的管理工作到底有哪些內容
（一）離退休干部生活管理
離退休老干部的生活待遇的管理一般都有專門的部門，比如老干部局、人保局、組織局和一些企業和單位自行組織的專門管理離退休老干部生活的專門部門，這些部門按照離退休老干部管理的相關制度規定，保證離退休老干部在退后后優先想用一定的優厚待遇和生活利益，主要表現在住房保障、交通出行保障、離休金、優撫待遇以及醫療等一些方面。
（二）離退休老干部發揮作用的管理
發揮離退休老干部的作用，指的是在其自愿和量力的前提下，根據離退休老干部的社會需求和離退休老干部的自身能力，由組織或者自發的利用自己的知識、威望以及經驗為家庭、社會以及單位繼續做出貢獻，發揮他們的余熱，以達到實現他們的社會價值、經濟價值和自身價值的具體表現。在新時代的背景下，發揮離退休老干部的具體做法是“建設學習型組織、學習型社會中發揮其促進作用，為社會的經濟建設和科技進步發揮出他們的推動作用；弘揚黨的光榮傳統，在教育下一代上發揮教育作用社示范作用；在建設社會主義和諧社會中發揮出其作為黨和組織的參謀和助手的作用。
（三）新時期的離退休老干部的管理
隨著新世紀的發展，一些特殊的離退休老干部，如社區離退休老干部、企業離退休老干部和純退休的老干部的出現，打破了原來的一些管理模式，在2008年中央組織部明確提出，這些特殊群體的離退休老干部歸口老干部局管理后，一系列政策和制度不斷推出。
（四）離退休老干部管理工作隊伍的建設
離退休老干部的管理工作隊伍的建設是指一些專門從事離退休老干部管理工作的領導者、管理者的構成和整體建設，其中包括了黨政軍機關、人事、干部、企事業組織等一些涉及離退休老干部管理工作的機構和人員。這一機構的建設對離退休老干部的管理工作有著顯著的意義，是做好離退休老干部管理工作的前提和必要條件。
三、離退休老干部管理中存在的一些問題
隨著企業對離退休老干部管理的進行，一系列問題不斷涌現，當前企業離退休老干部管理問題主要變現在以下的幾個方面：
（一）教育困難
隨著離退休老干部進入“兩高期”，集中的學習教育受到了一定的影響。如居住比較分散，個別因出國（境）時間較長的離退休老干部，對于他們的教育管理的難度加大。致使目前有個別單位和離退休老干部的越級上訪和寫信告狀的一些情況產生。
（二）醫療困難
在醫療保障這塊一是醫療需求和醫療條件之間產生互相矛盾。企業醫療室的離退休老干部的專用病房的標準較低，病房的數量和面積都有著明顯的不足，一些醫療室還出現醫療硬件差，醫療設備陳舊，難以滿足離退休老干部的就診需求。另外在醫療人員的編制上有些欠缺，在選調醫務人員的問題上計較困難。還有就是醫療費用的不足，盡管現在很多企業的醫療標準在不斷提高，但與實際需求還有較大的差距。
（三）住房困難
離退休老干部的住房多為建設時間較長的舊房，在規劃和布局的合理性上有所欠缺，戶型的設計也相對落后，在基礎設施和配套功能上都比較差，加上對住房的整修經費的不足，導致離退休老干部的住房維修有很大的困難。
（四）遺孀生活困難
據調研報告顯示，當前的離退休老干部的遺孀問題也比較嚴重，一方面是在經濟收入上比較低，有一半以上的離退休老干部遺孀的月收入低于100員，部分遺孀還要進行家中的下崗子女的扶持，導致家庭的負擔和壓力過重。二是是他們的身體情況70%以上的遺孀患有兩種慢性疾病以上；重病患者或長期住房者達到了20%，剩下的10%中還要8%的遺孀生活不能自理。還要就是他們購房困難，在離退休老干部去世后，很多的遺孀失去了經濟基礎，每個月只有少量的生活補貼，再無經濟能力進行訪問的置購。
四、做好離退休老干部管理工作的重要意義
如何使離退休老干部的身心健康，繼續返回他們的專長和才智，讓他們能夠度過一個快樂的晚年，這是黨和國家的一項重要責任，也是整個社會的一項重要責任和關榮義務，同時更是直接從事離退休老干部管理工作人員的重要職責。對社會，對國家一伙是對企業而言，做好離退休老干部管理工作都有著重要的意義。
（一）關系到社會的穩定與發展
離退休老干部雖然離開了原來的單位，但和以前的單位依然有著千絲萬縷的關系，同樣影響著這個單位，特別是一些德高望重的離退休老干部，對原單位的影響更甚，比如在石油行業，在油田中一家三代人都是石油人的情況比比皆是，如果沒做好離退休老干部的管理工作，那么通過家庭的影響，對石油行業的穩定和發展就有著很大的影響。在其他行業中雖然不一定一家幾代人都從事這個工作，但是離退休老干部都有著自己的人脈，比如說一些離退休老干部提拔上來的人，一些受過離退休老干部教導的人等等，如果沒做好離退休老干部的管理工作，對他們肯定也會產生影響。而且每個人都會變老，離退休老干部的管理工作同樣將關系到在職人員以后的切身利益，因此做好離退休老干部的管理工作對一個企業的以及社會的穩定和發展有著重要的意義。
（二）離退休老干部能促進企業的生產經營和經濟效益
廣大的離退休老干部群體在歡度晚年的同時，一般情況下也同樣關注著原單位，如果單位能做好離退休老干部的管理工作，讓老干部與企業和單位心連心，形成共同利益，那么離退休老干部就會不遺余力的利用自己的人脈對企業和單位的生產經營和經濟效益做出幫助。如果離退休老干部有家庭成員還在原單位，那么離退休老干部對企業生產經營以及經濟效益的影響將會更大，他們會通過家庭的影響讓自己的家庭成員在工作上多加努力，為企業做出更大的貢獻，因此老干部對生產經營和經濟效益的影響有著重大意義，我們更應該好離退休老干部的管理工作。
（三）離退休老干部是寶貴財富
廣大的離退休老干部中，擁有很多復合型、專業型、知識型的專家和人才，這是社會的寶貴財富，也是一個企業的寶貴財富，如果能夠做好離退休老干部的管理工作，可以帶動他們的熱情，在其自愿和量力的前提下，由組織或者自發的利用自己的知識、威望以及經驗繼續為家庭、社會以及單位繼續做出貢獻，發揮他們的預熱，他們的社會價值、經濟價值和自身價值。
（四）做好離退休老干部管理工作能解除后顧之憂
做好離退休老干部的管理工作，離退休老干部能得到心理上和情感上的滿足，會覺得組織和單位還記得他們，對他們沒有忘記，他們會更加關心企業，更加熱愛企業，同時他們能夠更加理解企業和領導。在企業有困難時，他們就能夠充分理解，而在自己遇到困難時，就能夠盡量以自己的能力解決這些麻煩，能不麻煩企業他們就不會麻煩企業，這樣的情況下，企業的后顧之憂就能得到更好的解決，讓領導可以放心的把心思放到生產指揮、經濟效益的提高和經營管理中去。
（五）不能忘記以前為企業做過貢獻的前輩
只有充分理解離退休干部的信息需求，才能夠真正把握好離退休干部的管理工作內容?？紤]到離退休干部退休前的長期工作狀態，在退休后其難免產生心理落差，閑適的生活令他們倍感空虛，缺乏自我人生價值的尋找方向。與此同時，由于子女大多長大成人忙于工作，致使離退休干部的孤獨感出現倍增現象。因此，企業必須真正從離退休干部的心理需求角度出發，根據不同干部的家庭情況、??際需求，對他們予以幫助。比如，企業通過定期慰問的方式來看望離退休干部，并派現專業的人員對他們加以心理引導，使離退休干部切實感受到企業的關懷和溫暖。
態度決定一切，因此，加強離退休干部的思想建設工作就顯得尤為重要了。一方面，通過多渠道的方法加強離退休干部的思想政治學習，使他們在新時期發展中了解國家的相關政策和國家發展方向，從老干部的實際狀況出發，采用靈活的學習方式，如講座、報告會、茶話會等形式，來實現思想政治工作的教學；另一方面，通過對優秀離退休干部的事跡總結和表彰，激勵廣大離退休干部向其學習，從而加強離退休干部的思想建設工作，幫助他們轉變思想，更好地適應離退休之后的生活。
二、建立健全管理機制，切實落實各項政策
企業的離退休干部管理機制對干部離退休工作的日常運行和管理發揮著基礎性的關鍵作用，因此在新時期背景下，必須建立健全離退休干部的管理機制，根據離退休干部的實際生活狀況，結合時展的特點以及企業的發展現狀，來對離退休干部的工作管理機制加以不斷地完善。在這一方面必須重視離退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情況，并對他們遇到的問題加以妥善解決。針對這一狀況，就需要建立完善的檢查、匯報的動態循環機制，從而及時發現離退休干部在生活中遇到的困難，以便及時加以妥善解決，這就需要對政府和企業的各項離退休干部政策落實到位。例如，通過離退休干部對負責該項工作的相關工作人員進行評價，以此保證企業政策落實到位。
三、豐富離退休干部精神文化生活，發揮干部帶頭示范作用
由于離退休干部在退休后的生活環境產生了巨大改變，致使離退休干部在精神上方面存在空虛問題，造成生活上的不適。現階段，伴隨著我國城市化進程和新農村建設工作的加快推進，人們的生活環境有了極大地變化，居民社區周邊的綠化帶和活動小區已經得到了普遍推廣，企業需借助時展為離退休干部創造的良好硬件設施條件，通過文體活動的舉辦，例如戲曲、舞蹈、樂器等文藝活動的日常舉辦，豐富離退休干部的日常文化生活。在這一過程中，必須充分發揮干部的帶頭示范作用，通過優秀離退休干部的示范和帶頭，引導新離退休人員適應退休后的日常文化生活。與此同時，企業通過在節假日舉辦文藝活動或是定期旅游的方式，進一步豐富離退休干部的退休生活，活躍離退休干部的愉悅心情。
四、強化離退休工作的隊伍建設，提升工作人員的專業素養
