時間：2023-03-29 09:26:45
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇自考會計論文范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
（1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對我國職能部門制定有關方針、政策時有一定參考價值的論題。
（2）實用性。我們在做論文寫作時切忌空談，切忌重復已過時的東西，要選擇工作中對企業有重大影響的現實問題展開討論，并提出新的見解。
（3）時間性。特別提醒撰寫會計方面論文的同學，由于2001年財政部頒布了現行會計制度，因此，我們在進行論文寫作時要注意參考2001年以后刊物發表的文章。如：寫會計信息失真方面的文章同學注意。自從現行制度頒布后，從制度層面已將會計信息造假問題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。
（4）觀點正確。論文寫作時，其觀點不要和國家的方針、政策規定相違背。
（5）論題要嚴格限定在會計、財務、審計和會計電算化方面；或寫財務會計專業與其他學科交叉方面的論題。如："稅收籌劃對企業理財活動的影響"等。其主旨必須體現出財務會計專業的內容。否則就離題了。
二、構思
1、選題
（1）不是所有刊物發表的題目都適合我們寫。因為會計專業本科論文完成字數要求在8000至10000字之間，而有些發表的論文題目寫作字數達不到我們規定字數要求，故并不適合我們選用。
（2）若寫與會計專業實踐相結合方面論文時，要突出所學財務會計專業理論與方法對實際工作的指導作用。離開這一指導作用，論文將變成調查報告或工作總結。
（3）要注意審題。有的同學為了追求題目新穎，確定題目時，出現了自相矛盾的情況。如：有的同學把題目定為"企業內部控制機制創新"。我們知道，對于企業內部控制問題有關部門沒有出整的規定，該題屬于探討性問題，更無從在此基礎上創新了。
（4）論題要有探討價值。論文的寫作要以建立和完善相關規定或解決企業財務會計工作中面臨的重大問題為對象，如："淺談我國的財務分布報告"。該題針對我國現行會計制度的相關規定不夠完善的地方提出了切實可行的建設性意見，對職能部門進一步完善《企業財務分布報告》征求意見稿有一定參考價值。相反，有一些同學《關于會計人員職業道德》、《加強成本管理、提高企業經濟效益》這類題目寫起來很空，又沒有實際內容。因此，建議同學們不要選擇這些題目作為論文來寫。
2、寫作過程
一旦確定題目后，就要開始寫作了，寫作的時候要注意：
第一，確定題目；圍繞題目搜集有關資料；第三，對相關資料進行篩選；第四，根據篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀點融入其中；第五，依據詳細提綱開始論文寫作。
同學們在收集資料時，可以到北京圖書館查找一下刊物：《會計研究》、《財務與會計》、《財務與會計導刊》、《財會通訊》、《財會月刊》、《中國農業會計》、《現代會計》、《天津財會》等，還可以參考各財經院校學報有關財務會計方面的文章。
三、應注意的問題
（1）題目和內容要一致。如：有的同學在寫"試論企業內部控制"一題時，夾雜了許多企業財務風險的控制與防范的內容，表現出題目與內容相脫節，從而消弱了主題。
（2）論文結構要嚴謹。論文提綱確定后，要看看其結構是否合理。舉例說明："試論審計風險的控制與防范"的一般結構應為：
審計風險的定義。進行各國審計風險定義比較，通過比較得出結論；審計風險的特征。對特征進行詳細說明；審計風險產生的原因。對審計風險產生的原因進行逐項分析；審計風險的控制。主要把控制審計風險的步驟寫出來；審計風險的防范。把防范的主要措施寫出來。舉例：例如，在防范審計風險方面，現行會計制度中那些不夠規范的方面還需改進，怎樣改進。國際上成功范例給我們的啟示。
[1]呂春艷.人力資源會計模式研究[D].山東大學，2005.
[2]劉暢.人力資源會計問題研究[J].商業經濟，2012（23）.
[3]陳長星.對我國企業人力資源會計應用的研究[J].經濟師，2007（05）.
[4]李春花，李振山.人力資源會計信息披露的若干思考[J].會計之友，2012（24）.
[5]陳潔.我國人力資源會計核算研究[D].東北財經大學，2010.
人力資源會計論文參考文獻：
[1]?；巯?淺談人力資源會計在我國的應用困境及對策研究[J].現代營銷（學苑版），2015，4（06）：100-102.
[2]吳瀧.人力資源的會計定性及其會計模式的體例設計[J].西北大學學報（哲學社會科學版），2015，10（06）：101-102.
[3]張玥.論人力資源會計的推行[J].現代商貿工業，2015，5（25）：101-105.
[4]宋勝幫.人力資源會計應用問題及對策研究[J].湖北經濟學院學報，2012，12（02）：90-94.
[5]劉暢.人力資源會計問題研究[J].商業經濟，2012，12（23）：93-95.
[6]高超.中國人力資源會計的應用研究[J].經濟研究導刊，2014，10（06）：181-183.
人力資源會計論文參考文獻：
[1]劉暢.人力資源會計問題研究[J].商業經濟.2012（23）.
[2]張志鵬，王玉萍，趙麗麗.人力資源會計的演進及其在我國的應用思考[J].科技經濟市場.2010（12）.
[3]朱丹.人力資源會計研究現狀揭示[J].重慶三峽學院學報.2008（06）.
[4]劉連衛.華為人力資源調查報告[J].華章.2008（10）.
[5]徐媛.對人力資源會計定位問題的思考[J].技術與市場.2008（06）.
[6]吳瀧.基于產權行為研究的人力資源會計模式再造[J].會計研究，2007（01）.
[7]趙桂琴.企業人力資源會計應用探析[J].經濟與管理.2007（12）.
[8]劉昱，陳禹.關于人力資源會計信息化的思考[J].中國管理信息化（會計版）.2007（06）.
[9]陳富永，陳華.人力資源會計基本問題研究[J].財會通訊（學術版）.2007（03）.
[10]袁紅.國外人力資源會計管理的發展及其啟示[J].經濟師.2007（01）.
[11]蒙秀云.論人力資源會計[J].包鋼科技.2006（05）.
[12]吳瀧.對人力資源會計理論的創新[J].會計研究.2008（10.）
[13]陳靜宇，魏力偉.勞動者權益會計理論述評[J].會計研究.2007（07）.
