期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 企業信息管理論文

    企業信息管理論文樣例十一篇

    時間:2023-03-23 15:22:28

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇企業信息管理論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    企業信息管理論文

    篇1

    隨著市場競爭的日益激烈,企業需要能夠提供持續、不間斷的業務處理和客戶服務,同時企業的業務與服務還要拓展和升級,這就要求現代企業的信息管理系統是一種動態信息管理系統,擁有動態信息管理系統的企業就擁有了強大的競爭力和可持續發展的動能。開發高可靠、高穩定、低成本的動態信息管理系統,就顯得尤為必要。

    動態信息管理系統

    (一)動態信息管理系統概述

    動態信息管理系統就是能在信息管理系統運行時,進行該系統業務功能的擴展和升級。在對動態信息管理系統進行某項業務功能的擴展和升級時,一方面動態信息管理系統中的其它業務功能不會受到影響或影響很小,影響越小動態信息管理系統的穩定性、可靠性越高。另一方面擴展和升級的業務功能也能在短時間內以較小的資源開銷實現,擴展和升級后的動態信息管理系統能穩定、可靠運行。軟件系統是信息管理系統的核心,以下的分析若無特別說明,信息管理系統均指其信息管理系統中的軟件系統。

    (二)動態信息管理系統的作用

    無需停止信息管理系統來實現擴展和升級。如果是對動態信息管理系統的業務功能擴展和升級,不會停止信息管理系統運行,除非是動態信息管理系統的核心部分。

    能持續、不間斷提供業務處理和客戶服務。對動態信息管理系統在運行狀態下,進行某項業務功能的擴展和升級時,擴展和升級的業務功能也能在短時間內,以較小的資源開銷實現,而其它業務功能不會受到影響或影響很小。

    更加適應面向電子商務時代。在電子商務時代,動態信息管理系統應當支持Internet上的信息獲取及網上業務交易的實現,使Internet網上業務處理能連續實現,企業因此而擴大業務,隨時在線為客戶服務。

    (三)動態信息管理系統的特點

    動態性。動態性是動態信息管理系統的根本特征,它反映了信息管理系統無需停止運行,在靜態狀態下通過插入、更新組件,來實現信息管理系統的擴展和升級。

    組件化。動態信息管理系統的動態特征和組件的二進制熱拔插的特點,決定了構建信息管理系統時,需采用組件技術和組件方法,以組件形式來實現,在信息管理系統運行時,插入、更新組件。

    以高度體系結構為中心。一方面組件方法是以高度體系結構為中心;另一方面動態信息管理系統要能在信息管理系統運行時,插入、更新組件,關鍵在于信息管理系統運行時,動態組件的依賴關系,這需要用體系結構思想來構建動態組件的依賴關系。

    動態信息管理系統開發方法

    (一)組件技術及方法

    組件是一種合成單元,具有以契約形式描述的接口,并只有明確的環境依賴關系,可以獨立、部署,可由第三方合成。它具有如下特點:服務的獨立交付。組件本身是為搭建一個應用程序平臺的功能部分,組件之間是相互合作的關系。組件服務的獨立交付是指一個組件是上下文無關的,組件之間沒有嵌入式的相關性存在。

    可復用的服務提供。組件是用規格說明描述的接口提供服務。對于組件的實現不拘于某種語言,相同規格的組件可以替換。組件的部署使得組件實現跨平臺的可復用的服務。

    (二)關于動態組件依賴關系的方法

    尋求動態組件的依賴關系整理的方法,要根據動態組件的依賴關系整理的目的,對組件方法需進一步的具體化。分層業務組件方法就是對應用系統從需求分析、系統分析、系統設計一直到系統運行整個開發周期,按應用業務分解為若干業務組件,業務組件又可以分解成粒度更小的組件,在管理上劃分為系統級和業務組件級,系統級負責整個應用系統的公共類組件、連接類組件、共用類組件的管理,業務組件級負責該組件內的協調、管理。在分析階段、設計階段,將依賴關系的分解最小化,即將動態組件的依賴關系分解一直到包含依賴關系中的元素的最小組件。形成系統級和業務組件級的動態組件的依賴關系表,為動態組件的依賴關系在系統級和業務組件級上的管理提供支撐。

    (三)動態組件的依賴關系

    動態組件的依賴關系:組件在運行狀態下,組件全部功能均能正常起作用,所必需的組件支撐關系。研究組件的依賴關系,首先要將這種依賴關系以顯性方式表現。用模型表達,A組件輸出W,B組件依賴于A組件的輸出W。W可以是一組數據、一個方法、一個重用、一個標記說明等。A組件的動態更新時,則由于它對B組件運行有支撐作,在此期間B組件運行將會被阻止,A組件的更新完成后,B組件才能運行,A組件的升級增加了功能,會給B組件升級奠定基礎,B組件升級,需要有相應版本號的A組件,A組件與B組件的依賴關系,決定了A組件與B組件升級的一致性,這需要對組件版本號進行管理。輸入A-B模型表達了組件的直接依賴關系,將組件的直接依賴關系用表格反映。

    (四)依賴關系分類

    時空分類:將開發周期的分析階段、設計階段、運行階段等劃分為分析空間、設計空間、運行空間等。在同一空間內的組件的依賴稱為組件的空間依賴。不同空間的組件的依賴稱為組件的時間依賴。從時空角度劃分組件的依賴分為兩種類型:空間依賴、時間依賴。從輸入X角度劃分組件的依賴關系分為:數據依賴關系、方法依賴關系、重用依賴關系、標記說明依賴關系。將在運行空間中組件的依賴關系稱為動態組件的依賴關系(以下文中組件的依賴關系均指動態組件的依賴關系),將在分析空間、設計空間中組件的依賴關系稱為靜態組件的依賴關系。在此研究的是圍繞組件的動態更新,在分析階段、設計階段針對動態組件的依賴關系,展開分析、設計、整理和管理,在運行階段具有動態依賴關系的組件,其動態更新過程、方法、原理及管理的研究。

    動態組件依賴關系的整理

    在組件應用系統中的組件依賴關系首先要進行整理,以便高效、快捷地實施組件依賴關系管理,實現動態組件變更。依賴關系遵循三個原則:

    禁止循環依賴。若存在循環依賴,動態組件變更將無法實現。動態組件變更的過程控制原理,在輸入A-B模型中,若要對A組件進行動態升級,按進程管理中的信號量管理方法對A組件與B組件實現并發控制,B組件不能處于執行狀態時,A組件的動態升級執行時,B組件的執行要求將被阻止,直到A組件的動態升級執行完成。按動態依賴組件變更的過程控制原理,A組件與B組件循環依賴將可能形成死鎖。例如,若A組件與B組件相互直接依賴,對A組件和B組件同時進行動態升級,按輸入A-B模型,A組件的動態升級需要B組件動態升級的支撐,B組件的動態升級需要A組件動態升級的支撐,那么A組件與B組件的動態升級必然相互等待形成死鎖。

    縮短依賴鏈??s短組件的依賴鏈,能極大地降低組件依賴鏈的復雜性,提高組件依賴管理的效率。分層業務組件方法按業務建立業務組件,由于業務自身內部關聯性強,業務之間關聯性弱,分層業務組件方法使業務組件之間弱耦合,業務組件內強聚合,能在較大程度上縮短組件的依賴鏈。

    依賴轉移。為了使軟件系統在運行狀態下的組件最大限度地進行變更,簡化組件依賴,需要對組件依賴關系實施轉移。分層業務組件方法在需求業務階段、分析階段、設計階段都應將減少跨業務組件的組件依賴關系,盡量將跨業務組件的組件依賴關系轉移為業務組件內的組件依賴關系,并將跨業務組件的組件依賴轉移為業務組件對整個應用系統的公共類組件、連接類組件、共用類組件等系統級組件的依賴。

    動態組件的變更管理

    (一)組件的依賴關系管理

    并非應用系統所有的組件都允許在運行狀態下變更,例如對動態組件的依賴關系管理的系統級組件,動態組件的依賴關系在管理上劃分為系統級和業務組件級,動態組件的依賴關系以表格形式來表達動態組件的依賴關系,系統級的動態組件的依賴關系表,由系統管理,業務組件級的動態組件依賴關系表,由業務組件管理。動態組件變更的過程控制可由系統管理也可由業務組件管理,一般地,大型系統、分布式系統的動態組件變更的過程控制由系統管理,小型系統、集中式系統的動態組件變更的過程控制由業務組件管理,用戶可根據具體情況決定。允許對業務組件級中的動態組件依賴關系管理的組件在運行狀態下實施變更。

    (二)基于動態組件依賴關系的組件變更

    由系統管理的動態組件變更過程控制下,業務組件內依賴的動態組件變更管理過程:第一,向業務組件內的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請,管理器組件檢查變更組件,若該組件屬于業務組件內依賴,則執行下一步,若該組件屬于跨業務組件依賴,則向系統的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請,然后結束。第二,判定該組件是否工作?若工作則等待,否則執行下一步。第三,將該組件所屬業務組件的該組件依賴關系子表及變更申請交系統,系統按動態組件變更的過程控制原理實施組件變更。

    系統的跨業務組件依賴的動態組件變更管理過程:第一,向系統的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請,系統的動態組件變更管理器組件檢查變更組件是否允許,若不允許,則結束;若允許,則執行下一步。第二,將該組件的組件依賴關系表或子表及變更申請交系統。第三,系統的動態組件變更管理器組件根據件依賴關系表或子表,實施動態組件變更過程控制。

    結論

    動態企業信息系統的開發,關鍵在于動態組件的依賴關系的分析、設計,基于分層業務組件的動態組件依賴關系方法,是從動態組件體系結構角度,在整個開發周期以構建動態系統為目標,各開發階段圍繞動態組件的依賴關系展開,形成動態組件依賴關系的分析、設計方法。從長遠的角度考慮,企業管理信息系統面對在電子商務時代下新業務快速增長的過程中,在企業降低投入的條件下,企業管理信息系統的新業務功能擴展和升級能持續地快速實現。

    參考文獻:

    1.姚家奕主編.管理信息系統[M].首都經濟貿易大學出版社,2003

    2.甄鐳.信息系統升級與整合:策略•方法•技巧.電子工業出版社,2004

    3.章學拯.電子商務[M].上海人民出版社,2001

    篇2

    距今3.5~5萬年前,人類使用大腦存儲信息,并開始使用語言交流和傳播信息。語言的產生是歷史上最偉大的信息革命,它標志著人類信息活動的范圍和效率的巨大提高,人類的信息活動從此由具體走向了抽象。

    1.2第二次信息技術革命———文字的創造

    文字是代表一定內容的符號,它是逐漸從形象化走向抽象化。最早的繪畫文字見于舊石器時期的洞壁,這種文字中的圖畫是各種事物的記號。后來,在繪畫文字的基礎上發展出了表意文字。文字打破了時間和空間的限制,使信息可以傳得更久、更遠。對人們歷史的研究起到很大的作用。

    1.3第三次信息技術革命———造紙術和印刷術的發明

    造紙技術是中國歷史上偉大的四大發明之一,對社會的發展有著很大的影響。在最短的時期內,導致書籍數量出現了增多的情況,并且促進了文化的傳播。印刷技術以及造紙技術的出現推動了信息的傳送效率以及傳播速度,信息的傳播在一定程度上促進了人類文明的發展。

    1.4第四次信息技術革命———電信技術的普及

    信息技術的發展從十九世紀的西方開始,到現在已經經過了一百年的時間。從電報、電話技術的出現到現代通信技術的出現,給人們的生活帶來了很大的便利。企業在發展過程中對現代通信技術的應用效果也非常好,因此,企業在發展過程中要對先進的技術進行更好的利用,這樣能夠促進企業獲得更好的發展。

    1.5第五次信息技術革命———電子計算機的普及同現代通信技術的結合

    第一臺計算機出現到現在已經經過了近百年時間,在這個過程中,計算機技術發展速度非常好,在各行業中都得到了廣泛的應用,因此,社會經濟在發展過程中對計算機技術的應用非常普遍,利用這種技術,企業能夠獲得更好的發展,在激烈的市場競爭中能夠立于不敗之地。

    2信息技術發展對企業信息管理的影響

    2.1通訊能力的增強

    通訊實力是衡量企業執行情況的規范之一。高速的通訊能力代表著企業可以更加敏捷的對外界的很多突發狀況進行處理,同時也保障了企業內部信息交流的順暢。從企業最初的發展來看,信息通訊憑借機構之間的語言通訊,直接對話以及電話、電報等形式;后來,網絡的廣泛運用,研發出了企業內部網絡,創建內部網絡,對企業內部和企業間的信息通訊都提供了方便的環境。

    2.2工作效率的提高

    工作效率的改善是企業管理中最關鍵的步驟之一。很多企業工作中都要進行信息的登記和傳送,包含檔案管理、存放和傳送等。伴隨著信息技術的發展,電腦和網絡的廣泛運用,企業的工作速度有著飛速的提升。信息通訊更加方便高速,文字處理能力增強,各種資料庫能夠獲取更健全的綜合。

    2.3辦公資源的節約

    辦公支出對企業的運營是一筆數目不小的開支,信息技術的發展在很大程度上節減了資源的使用。對之前的企業運營來講,紙質資料的存放要耗費巨大的資源。使用電腦和網絡技術,在很大程度上降低了紙張的使用。

    3信息技術對企業競爭優勢的影響

    3.1信息技術改變價值鏈

    信息技術向價值鏈每一環節滲透,改變價值行為的執行方式和鏈的本質。它也影響競爭范圍,重塑產品,為企業創造競爭優勢。每個價值鏈都是由物理部分和信息處理部分組成。物理部分包括所有執行價值行為所需的物理任務。信息處理部分包含獲得、操作、傳輸執行價值行為所需數據的步驟。每個價值行為創造和使用某種信息。例如,后勤行為使用的信息包括:安排承諾、運送速度和產品計劃等確保即時有效的傳遞。服務行為使用服務請求/信息安排電話和訂單;產品失效信息使企業能夠修改產品設計和制造方法。信息技術同樣對競爭范圍也有很大的影響。信息系統能使企業在不同地域之間協調價值行為,例如,波音公司利用在線設計和國外的供應商進行工作。信息技術也可以在企業之間創造許多新關系,從而擴展產業競爭范圍。

    3.2信息技術改變產品

    商品由物理以及信息兩方面構成。信息方面包含商品特征,運用方式等,如便利性、可保護性以及服務程序。商品物理構成更為關鍵,不過當前更加可行的新技術是供應商品物理特征時,供應更多的資料。新技術能夠把不含有物理構成的商品變為現實,例如電子報紙。最后,信息技術可以提升商品處置信息的性能。

    3.3信息技術改變競爭本質

    信息技術可以改變每種競爭力,從而改變產業吸引力,表現在:附有材料和商品信息的電子清單使顧客更容易評價材料來源,做出購買決定,從而提高購買力;信息技術復雜軟件的購買需要龐大的資金投入,從而提高購買力,產業進入門檻;柔性制造系統可以更快、更簡單、更便宜地提供高性能的產品,從而影響了替代品的威脅;訂單和訂貨處理的自動化,加劇了銷售產業的競爭,新技術在取代人的同時提高了固定成本,導致產業內部為爭取客戶競爭加劇。信息技術是企業創造競爭優勢的重要杠桿。信息技術可以在老企業中創造新的企業。企業在價值鏈中有多余的信息處理能力,可以將這部分賣出去。例如,sears利用其處理信用卡帳戶和規模大的特點對其他企業提供相似的服務。

    篇3

    在我國企業當中能夠充分發揮全面預算管理體系作用的企業并不多見,在實際工作中企業預算管理水平低下常表現為:

    (1)缺乏全面預算管理的組織機構,以及體制不健全:許多企業沒有專門和機構人員規劃、制定、實施、控制企業的全面預算管理。(2)預算管理的覆蓋范圍還不全面:如企業中有的項目投資就沒有編預算,僅憑簡單的估算就確定投資金額,缺乏科學合理的投資預算方案。(3)預算考核工作做的不全面:如有的企業收入預算和項目投資預算,都沒有進行預算考核。(4)預算考核不嚴格:即使在有預算考核的項目中普遍也存在不嚴格,不精確的情況,考核過程中人為干擾考核的情況時有發生,最終使許多考核工作流于形式。(5)預算指標制定的準確性有時難以保證:企業制定預算指標時,往往依據的是歷史的數據和資料,由于企業的情況是經常變化的,而且歷史的數據和資料本身的科學性,合理性和準確性也難以保證,這導致預算指標制定不準,而對新的項目的預算指標,又人為主觀臆斷的成分較多,這也會使預算指標不準。而預算指標的不準確,又使企業在考核部門業績時,對部門的積極性帶來負面影響,對企業生產造成不利因素。

    2.企業實施信息化的全面預算管理的必要性

    一個企業特別是大中型企業,生產經營范圍廣,操作人員眾多,生產崗位的情況復雜,企業的外部環境經常變化,國內外原材料市場和產品市場更是每天都在波動。如果沒有全面預算管理這一戰略性舉措,企業就不能在正確預測的基礎上,通過優化配置企業資源來適應市場的變化,增強企業核心競爭力,實現企業高效持續發展。

    但企業中全面預算管理往往效果不理想,如上所述企業中全面預算管理存在著諸多問題,其關鍵原因之一,就是企業對信息資源的管理滯后,導致大量預算管理信息不能及時處理,信息傳遞速度緩慢,信息資源不能共享,也無法對預算項目的資金進行及時跟蹤、控制,對預算的分析無法全面及時地進行,預算偏差不能及時發現、調節和糾正。企業在實施ERP項目中,及時推行信息化的全面預算管理,為解決全面預算管理中的這些“瓶頸”問題創造了客觀條件,在ERP系統平臺上,企業可以構建新的信息化的全面預算管理體系,并制定新的全面預算管理戰略,對預算業務中的各個環節和監控點,重新進行規劃、管理、控制。從而極大地發揮信息化的全面預算管理體系的作用。

    3.構建信息化的全面預管理體系的條件

    (1)實現信息化全面預算管理,要有明確的戰略目標,堅持正確的戰略導向,這是構建信息化全面預算管理體系的基礎和依據。(2)企業信息化建設的成功,如ERP項目的實施,是企業能夠實現信息化全面預算管理的技術保障和基礎,只有實現了信息流對資金流、物流的協調控制,才有真正意義上的信息化的全面預算管理。(3)基礎數據要準確、全面,歷史資料應盡可能齊全。(4)要建立一個專門的高效的預算管理組織職能機構和一套行之有效的科學管理制度。(5)企業領導必須帶頭遵守預算管理的各項制度,不搞特殊,不亂開口子,減少人為干擾,使各項預算處在可控狀態,保證企業的各項預算的落實。

    4.在科學的發展觀指導之下,制定企業的信息化全面預算管理體系戰略目標

    推行信息化的全面預算管理體系戰略,首先要轉變那種認為企業過去沒有信息化全面預算管理,企業也照樣發展的錯誤觀念。許多企業正是因為沒有信息化的全面預算管理,使預算預測不準,控制不嚴,導致企業存在著固定資產投資超資、流動資產超儲、損失浪費嚴重的現象,錯過了很多發展的機會,削弱了企業的競爭力。在我國企業中,信息化的企業全面預算管理目標,一般為以下幾個方面:

    (1)在科學正確的發展觀指導下,優化企業資源配置,有效控制經營活動的各項支出,追求企業利潤最大化,保障企業戰略目標的實現。

    (2)建立信息化的科學合理的確實可行的預算規劃、編制,控制、分析、考核體系。

    (3)為各生產經營環節設定科學、合理、先進的業績標準,將責任落實到每個員工身上,通過全面標準的提高和完善,優化公司目標管理,提高全公司的生產經營效益,強化企業競爭力。

    (4)建立和完善以流程和預算為基礎的績效考核體系,為領導決策提供支持。

    (5)通過公司預算管理工作的信息化、規范化、系統化、提高員工素質,創建優秀的企業文化,提升企業形象。

    5.在ERP系統平臺上,構建信息化的全面預算管理體系

    (1)構建和企業實際情況相適應的全面預算管理模型。全面預算管理是由一系列預算構成的體系,各項預算之間相互聯系,關系比較復雜,構建信息化全面預算管理體系,首先是要規劃好建立在跚系統平臺上的預算管理模型。預算管理模型必須與企業的財務系統、計劃系統、銷售系統、采購系統、生產系統等和預算管理體系密切相關的子系統相匹配,并結合企業自身的情況,在對預算管理流程進行深入調查分析的基礎上,應用業務流程重組等先進的理論和方法來設計信息化的全面預算管理模型。預算管理信息系統劃分為兩部分:第一部分是全面預算管理編制系統,重在期初預算的編制及定期預算數據的動態調整;第二部分是全面預算管理控制系統,重在預算指標體系的考核、預算數據的監控、經理查詢等內容,目的是配合預算管理委員會,對預算管理中的具體工作進行計算機管理和控制。

    (2)構建信息化的全面預算編制系統。企業ERP中的預算編制系統是建立在預算管理模型基礎之上的,是一個相對靜態的系統,企業主要在每年期末編制第二年預算時使用??煞譃榻洜I預算、投資預算和財務預算。經營預算包括銷售預算、生產預算、生產成本預算、生產單位成本預算、銷售及管理費用預算等;投資預算包括固定資產購置、擴建、改造及修理等;財務預算包括現金預算、預計利潤表、預計資產負債表等。

    (3)構建信息化的全面預算管理控制系統。用計算機進行全面預算管理,不單單體現在預算的編制中,更重要的是對預算進行控制和管理,它包括:責任中心考核體系的建立與管理、預算指標體系的控制與調整、預算對比與分析、經理查詢等幾個部分,在ERP中構建全面預算管理體系要特別突出ERP對信息處理量大,處理速度快和數據集中處理的特點,強調面向企業運作流程,實現業務—財務一體化,取消手工單據和手工報表的編制和傳遞,在業務處理同時自動產生會計信息,提高信息傳遞的準確性和及時性,工作重點由簡單的記錄、統計轉向預測、監控、分析等管理方面,真正實現信息流、資金流和業務流程的集成統

    (4)建立對信息化的全面預算管理體系負責的專職部門。在ERP系統中要使預算管理體系能發揮其作用,還要對組織機構的職能部門進行結構重組,建立新的全面預算管理體系負責的專職部門,賦予相應權力并實施新的預算管理制度。其步驟如下:

    ①增設預算管理委員會,由各法人代表、各部主要負責人及財務負責人組成,由總裁擔任主任。②實行與會計“集中核算”模式相適應的“集中預算”的企業預算管理模式,并由指定的財務系統某一職能部門具體統一管理。

    6.建設信息化的全面預算管理體系實踐經驗總結

    在建設信息化的全面預算管理體系時,要達到既定的效果,應在以下幾個方面加以關注:

    (1)全面預算管理要與企業發展戰略相結合;企業全面預算管理要服從于企業戰略目標,并且是實現企業戰略目標的保障體系。

    (2)全面預算管理要突出重點:全面預算管理強調企業的生產經營和投資活動全過程管理,但不能不分主次,要對影響企業利潤目標和戰略發展的關鍵環節和重點過程實行重點管理。

    (3)遵循先易后難,分步實施的原則:許多企業由于員工和管理者的觀念和素質有待改變和提高,基礎資料不全,生產經營過程復雜,信息量大,因此,信息化的全面預算管理在企業實施必須先從容易做的開始,循序漸進不斷完善。

    (4)堅持全過程控制的原則:對在企業實施了ERP以后,為進行全過程控制提供了條件和可能,要加強事前和事中控制的力度,將控制的重點前移,以達到更加主動控制預算資金的效果。

    (5)堅持責、權、利相結合的原則:努力做到責任明晰,權、責對等,并與經濟利益掛鉤,獎罰分明。

    篇4

    二匹配XML的企業定額信息管理系統模式

    構建通過2003版和2008版工程量清單計價規范的普遍使用,使我國工程造價從傳統的以預算定額為主的計價方式向國際上通行的工程量清單計價模式轉變。2013版建設工程計價計量規范在2008清單基礎上豐富了內容,把計量和計價兩部分的規定分開,這為該定額信息管理系統模式的構建提供了更有利的技術支持,而且2013版計價規范明確規定;使用國有資金投資的建設工程發承包,必須采用工程量清單計價。當前我國在推行工程量清單計量計價的過程中大都還在使用各地區統一的預算定額來作為計算清單單價的主要依據,這與清單計量計價模式的初衷是有一定違背的,所以編制企業自己的定額就成為目前眾多建筑施工企業的迫切需要。

    1針對企業定額信息管理系統的特點

    構建企業定額信息管理系統模式

    1.1系統性

    企業定額信息是一個包含各專業、各道工序、各種施工工藝,并且各種施工工藝又對應著各工種、各種主材及輔材消耗、各種施工器具、機械的使用等許多信息的一個系統,這其中的許多信息看上去是獨立的、無序的、不相互關聯的,但實際上各種信息是相互關聯、相互制約的,可以在恰當的規則下通過各種條件和編碼方式聯系成一個整體,而且該系統的管理總是在一定環境、條件等各種影響因素的制約下進行。

    1.2動態性

    企業定額信息中各種消耗資源的單價是受市場環境變化的影響而不斷變化的,并且建設施工受自然條件影響大,各工序的工期等也會隨季節氣候的變化而呈現一定的變動規律,而在2013版清單計價規范全面實行后,企業定額作為一個企業投標報價時的重要依據,不僅包含了完成一個規定的清單項目所需的人工費、材料和工程設備費、施工機具使用費,還包含著企業管理費、利潤和一定范圍內的風險費用,這意味著企業定額信息會在市場競爭中不斷根據市場供求關系的變化而變動,所以企業定額信息庫的建立是一個動態的積累豐富和不斷修改更新的過程。

    1.3專業性

    我國的建設工程類型有20多種,在2013版清單計價計量規范中不僅包含清單計價規范,還包括市政、園林、礦山等9個專業的計量規范,各個專業間除了一些相同的信息資源外,還有許多不同的有專業特征的信息。由以上特點可以提出企業定額信息管理系統的設計原則和內容要求:要完成對已有企業造價數據的收集、存儲和積累就要首先設計一個結構合理的管理系統,設計時可按以下四個原則:(1)作為基本研究對象和收集、存儲數據最小單元的是分項工程,即針對分項工程收集數據,以此構成企業定額信息庫中的基本數據元素;(2)按照現行2013版清單計價規范的要求劃分各分項工程;(3)不僅存儲各工程的人材機消耗量和成本單價,也統計相關措施費、企業管理費、其他稅費和利潤等其他數據;(4)信息管理系統應完整簡潔,方便統計和使用同時也便于維護更新。

    2匹配XML的企業定額管理系統模型的實現

    形式XML的優勢在于描述任意層次結構的數據,把原本無章無序的信息用一種通用的、清晰明了的結構方式表達出來。我們用XML文檔以樹狀層次結構來組織企業定額信息數據,用標簽之間的關系描述這種樹狀結構。模型構建原理:我們用有效的XMLSchema文檔格式構建企業定額信息管理系統的存儲結構,把企業已完工程造價信息分解成不同的元素,元素存儲在結構化數據庫的樹狀層次結構中,再根據XMLSchema規則給這些元素定義唯一的數據標記,相當于給不同的信息數據貼上標簽,這樣整個企業定額信息管理系統中各元素信息就可以通過它們的標簽被計算機自動識別并提取、對比分析,并且由于XML文檔的通用性和可擴展性,文檔中的元素可以在任何時間和地點被不同的系統和軟件識別和使用。

    2.1把企業已完工程項目的造價信息數據

    按照預先定義的XMLSchema(XML模式)映射到企業定額管理系統中,數據被分解成各元素,再把各元素按照不同標簽和屬性分門別類地存儲在XML結構化數據庫中,把數據庫中的各層次結構充實起來,形成企業自己的結構化數據庫,以施工項目的各分項工程特征和工程量清單計價規范的要求來設置元素并正確嵌套,眾多元素構成層次樹。

    2.2利用XLink在各相關元素間

    (依據工程量清單計量規范和各分項工程特征)建立的內聯鏈接,把清單報價所需的基本構造單元(清單項目)中所包含的人工、材料、機械的歷史實際消耗量提取出來,用計算機借助數學預測模型分析計算生成能滿足企業未來投標報價或成本控制需要的企業定額數據和依據不同特征的調整系數。

    2.3利用XLink提取人材機消耗量的同時把各種消耗量

    對應的單價按照相同的分解原則提取出來,通過用XLink或XPointer在XML文檔與Internet上基于HTML的工程造價信息網建立的外聯鏈接完成對各種消耗量市場價格信息的實時更新。

    2.4企業清單報價

    所需的項目編碼對應的企業管理費、利潤和量化后的風險因素等也依據項目特征和企業環境分別映射到不同的元素中,映射為實例文檔,方便以后的查詢、對比和預測。

    2.5企業針對某個新項目需要進行清單報價或成本控制時

    可以很方便地從基于相同的XMLSchema建立起來的XML文檔中按照元素種類提取具體清單項目所需的綜合單價各組成部分組合到一起,再根據新項目的特點或報價策略進行系數調整,從而快速生成清單計價表。

    篇5

    二、企業財務信息不真實的主要原因

    一般我國企業的股東都會依照其向企業所投入的資金來獲得一定的資產收益的權利,同時在企業的所有重大的決策中進行參與,如分配利潤、對企業的監事與董事進行選取等。就算是企業對其股東所投入的資金有著一定的最終所有權,可是對于這項資金企業是無法對其進行直接的支配,企業中的每一個管理者都對不同的資源進行管理與分配,而這些股東所獲得的利益都只是所規定的薪資,當風險利弊的權衡、職務與報酬上升的時候,當他們的權力無法被制衡的時候,就會在一定程度上制造一些虛假的企業財務信息,以此來實現個人的利益,這是我國的企業其經營者最應該重視的問題,也是造成財務的信息不真實的主要原因。

    三、企業財務信息真實性的重要性

    企業的財務信息其真實性能夠有利于強化并改善企業的管理??茖W化的企業管理是無法脫離會計而獨立存在的,企業把其經營的整體狀況進行一定的收集與整理,然后把一些分散的信息都加工成為系統的資料信息,在把這些信息傳遞給企業內部的各個管理部門,這樣企業的管理層就能夠在其經營的過程中及時的發現其中存在的各種問題,并且及時的采取有效的措施,才能夠在一定程度上改善其經營管理的模式,同時還要做出一些重大的籌資、投資與決策等,從而在一定程度上提升整個企業的經濟效益,進而能夠確保企業的目標得以實現。

    四、強化企業財務信息的真實性

    無論是什么樣的原因導致了財務信息的真實性有所欠缺,都會給企業的經營管理、日常的工作以及重大的決策造成一定的影響,這樣就可能會導致企業逐步的衰亡下去,這時如果企業實行的極其有效的措施來強化企業的真實財務信息,那么就能夠在一定程度上對提升企業的經營管理的水平進行有效的推進,從而在當今激烈的市場競爭之中才能夠幫助企業更好的向前發展。

    (一)加強利用財務的信息

    我國的企業一定要積極的利用其財務的信息,這樣才能夠在一定程度上對企業管理經營的主要業績進行全面的反映,同時還能夠客觀、準確的對企業的管理者與經營者進行評價,對于由于管理經營的操作不當而出現的一些重大的失誤或者是資產的嚴重損失,我們一定要嚴格的對其所應該承擔的一定法律責任進行追究,只有這樣我們才可以在一定程度上使財務信息的管理與監督的體系得到更好的完善,從而還能夠在一定程度上對不真實的財務信息的延展進行遏制,還能夠對企業財務的管理與監督的力度進行加大,使不真實的財務信息與其造價的成本都在一定程度上超過財務信息其所進行造假后的收益,這樣還能夠嚴格的在企業內部執行財務的基本準則,從而在一定能夠程度上公開財務的信息,使其能夠真正的成為大眾都可以接受并認可的基本財務準則,并以此在企業的經濟管理之中樹立一個良好的財務工作人員的形象。

    (二)對財務的基本準則進行落實

    有關的部門一定要盡最大的可能以最快的速度頒發出財務的基本準則,這樣才能夠在一定程度上對企業財務的行為進行促進,同時還能夠使企業財務其行為變得更加合理與規范。我們在對財務的基本準則進行應用的時候,一定要盡最大可能的制止主觀的隨意性,并且對于以后的財務環境可能出現的變化進行有效的應對,還要實行能夠具有的分許和預測,這樣才能夠在一定程度上使企業的財務工作能夠更加持續而穩定的開展,從而還能夠在一些無法確定的未來環境之中有效的預防其對財務行為的影響。同時,我們還一定要把有關的利益在對財務的基本準則進行那個執行的時候進行協調,一定要注意協調其制衡的關系,從而就能夠在一定程度上在參悟的基本準則當中把各方的利益進行充分的體現。

    (三)為財務的風險構建一個防火墻

    為了能夠使企業的目標得以實現,監事會、會計師與企業內部的審計人員要共同進行工作。就算是其所使用的方式與手段都不相同,其所身處的位置也都不相同,可是他們卻在企業的工作中有著密不可分的聯系。監事會借助對企業的經營與管理相關的信息與財務報告的真實性進行的驗證,來直接的對企業的高級管理層、董事會進行監督工作,這是企業的會計師與內部的審計機構都不可能與之相比較的地位,可是監事會其成員的人數很多,這樣在財務的信息中進行驗證的困難就會很大,所以企業一定要構建一個財務風險的防火墻,這樣就能夠使財務的信息公開化、透明化。

    (四)對注冊會計師的隊伍要充分的重視其發展

    篇6

    二、企業危機信息管理研究的熱點和現狀

    (一)危機信息對企業的影響和企業信息能力問題

    如何任何和評估危機是危機信息管理研究的一個熱點問題。廣義的危機是指:“可能引發災難性后果的事件和已經導致災難性后果的事件。”而狹義的危機僅指:“可能導致災難性后果的事件?!逼髽I面對危機的態度、應對方法的不同會導致采取的應對措施也不同,最終對企業的影響也不同,一般分為三種情況:第一種:企業毫無危機信息的意識,無法對危機做出應對的措施,在危機面前毫無辦法,最終導致公司瓦解;第二種:企業對危機信息管理沒有系統性,處于無章法狀態,這樣無法及時采取有效的對策,導致企業損失慘重;第三種,企業的危機信息管理比較成熟,在應對危機時能及時對危機進行評估并且提出有效的應對策略,有效化解危機的同時也增加了企業的附加值。

    (二)危機信息傳播過程和媒體管理問題

    危機的產生是有一定過程的,不難想象危機管理也是一個信息的傳播過程,從萌芽到爆發到消散,再到危機后重建。在媒體日益多樣化的情況下,信息來源多樣化、傳播多樣化都加速了危機信息的傳播。企業需要更好的掌握危機信息,加強對媒體的管理,為企業危機管理的正確傳播打下基礎。

    (三)企業危機信息管理人才問題

    成功的危機信息管理是由人來完成的,人和危機團隊是危機信息管理中的關鍵因素,危機信息管理需要危機管理的人才,或者是具備一定危機管理能力的人。從普遍意義上來講,危機信息管理人員應該具備的素質如下:第一,強烈的責任感和見微知著的預見能力。這是指危機信息管理人員能夠快速的感知外界環境的變化,能夠從蛛絲馬跡中發現危機發生的前兆;第二,較強的心理素質和承壓能力。危機信息管理人員要能夠在各種信息不足和不確定因素的情況下捕捉有用信息,做出正確的判斷,降低危機造成的不良影響;第三,自信且穩重,較好的溝通協調能力。信息管理人員在面對危機時要不急不躁,利用各種資源做出危及應對的策略。

    (四)企業危機信息管理方法和工具

    企業應對危機信息管理的方法和工具多種多樣。方法主要有:快速決策分析、平衡記分卡、專家緊急咨詢法、經營影響分析(BIA)、員工資源管理(CRM)或團隊資源管理(TRM)等等;工具包括報刊、雜志、電臺、電視、網站、短信和收音機、電視機、計算機網絡、廣播系統、移動通訊等。企業可以利用這些工具和方法,通過有效的外界溝通,滿足大眾的信息需要。

    三、企業危機信息管理研究的難點

    (一)企業危機信息管理中的信息有限問題

    第一,信息的不完全性。一是,指信息的滯后性;二是,指由于缺乏專業的信息管理人才,導致經驗信息的指導。信息的完全性導致無法做出正確的應對措施,顧此失彼。第二,信息不對稱性。危機發生后,由于個方面原因的限制,企業和政府之間的信息是不對稱的,企業只能在不確定的信息基礎上進行分析,做出應對。第三,信息過載和信息不足并存。由于目前信息傳播渠道的多樣化,危機發生后會有大量的信息涌入,但是真假難辨;同時,企業有用信息又嚴重不足,致使決策者難以做出決定。顯而易見的,信息作為企業危機管理的關鍵因素,其有限性只能減少,不能根除。

    (二)企業危機信息管理體制問題

    企業有效的、快速的應對危機,有效的管理危機信息,滿足群體對信息的需求,這些都需要企業建立一個信息管理體制。危機信息管理體制要劃分不同的組織架構,進行權限劃分,各部門各司其職??傊?,危機在來的時候不會給企業任何準備,企業要未雨綢繆,防患于未然。

    (三)企業危機信息管理人才培養問題

    危機信息管理人才的培養是企業面臨的第一位的問題。目前,國外的很多商學院設置了危機管理的課程,專業化的危機管理咨詢公司也為企業提供抓也的危機管理方案,其中危機信息管理占據重要的位置。但是,危機信息的不確定性導致危機管理的練習難以深入。特別是在我國,企業處于轉型期,對信息管理人才的重要性認識還不夠,缺乏有針對性的培訓和訓練,培養危機信息管理能力,這是大部分企業面對的問題。

    篇7

    2企業的發展現狀及特點

    2.1化工企業概況

    隨著信息技術地不斷發展和全球經濟一體化的出現,信息化的重要性逐漸被更多的企業認識。化工企業是國民經濟的基礎產業,化工產品被廣泛應用于工業、農業、環保、科學研究等領域。以山西省焦炭集團益達化工股份有限公司為例,公司承建的甲醇項目主要是利用焦化廠的焦爐煤氣,經過凈化、合成、精餾等工序合成甲醇。該項目屬于節能減排、綠色環保、符合循環經濟原則的環境友好項目,項目建成之后,推動了當地的經濟發展和改善環境質量的作用,取得節約能源、保護環境、拉動經濟等多重效益。

    2.2化工企業的特點

    化工行業屬于連續性生產的流程型企業,各生產環節相互依存,化工產品生產管理流程相對復雜。生產技術具有多樣性、復雜性和綜合性,生產過程是靠調節工藝控制參數實現,生產設備通常是一條固定的生產線,維護特別重要,不能發生故障,一旦發生故障,就會全線停產,損失嚴重?;て髽I在生產一種產品的同時,往往會生產出許多關聯產品和副產品,它們可以再加工、深加工,其產品一般具有有毒、危險等特性,產品專業性強。生產系統的計劃、實時調度、實施監控具有十分重要的地位,保證生產線穩定、滿負荷生產是降低產品消耗、降低成本的前提和關鍵,也是企業安全生產、環境保護的需要。

    3信息管理系統的實際應用

    隨著信息技術及工業一體的快速發展與完善,信息管理系統也逐漸被應用于企業管理。以山西省焦炭集團益達化工股份有限公司為例,空分車間DCS控制系統采用的是浙大中控SUPCONJX-300XDCS系統,該系統共有1個控制站,4個機籠,1臺工程師站和2臺操作站。由1個系統控制柜、1個電源柜、1套UPS電源組成。系統柜中采用冗余配置,即CPU冗余、通訊冗余、電源冗余、部分卡件冗余。各操作站與控制柜、操作站與操作站之間通過VL-NET網絡連接通訊。系統是集現場信號采集、動態顯示、自動控制、電氣設備(泵)遙控操作及聯鎖控制等功能于一體的綜合性系統??辗周囬g除空壓機機組綜合保護系統ITCC,所有現場信號均在JX-300XDCS系統進行監測、調節及控制。系統以浙江中控技術有限公司的JX-300XDCS系統為核心,配以適當的電氣接口和操作畫面,在計算機操作和監視畫面上可實現以下功能:操作登錄及權限設置、流程圖查閱、趨勢曲線查閱、控制分組查閱、調整畫面查閱、報警記錄查閱、檢測數據一覽查閱。山西省焦炭集團益達化工股份有限公司為了確保生產系統可安全、穩定、長周期地運行,還在全公司引進了安全生產綜合管理系統。該系統是建立在計算機網絡上,以人為主導,利用先進的計算機軟硬件技術、網絡通訊技術、以及數據存儲、處理技術,對企業的安全信息進行收集、傳輸、統計,為安全管理者的決策提供數據支持為目標的集成化人機互動系統。該系統按照公司實際生產需要,堅持“立足企業、自底而上”的原則,分為車間版和園區版。車間版,主要用于各主體車間開展安全隱患自查自糾工作;園區版主要用于職能部門對車間安全隱患排查治理工作進行監測監督。

    篇8

    相比其他高新技術類制造業大型企業,許多油田企業在經營管理理念、運作能力和條件、員工綜合素質、資金周轉及儲備、信息流通、銷售渠道上,發展不太均衡。不少油田企業在信息化推進工作上缺乏人才,技術水平不高,工作環境達不到標準,造成不少企業雖然思想上比較重視信息化的工作,但迫于條件,推進水平有限,相當一部分仍然處于初級階段。隨著社會對信息化建設的逐步了解,不少企業已經實施了信息化,但成功率和利用率不太理想,事實上,我國中小企業在信息化推進過程中還存在不少不足。

    篇9

    關鍵字:客戶關系管理(CRM),運營型CRM,分析型CRM,數據倉庫,

    商業職能(BusinessIntelligence,BI),數據挖掘

    Abstract:

    Alongwiththesharpdevelopmentoftechnologyandtheincreasingfurymarketcompetition,peopleawareconsuminglythattheresourceofcustomersisoneofthemostimportantkeyfactorsthatleadtheenterprisestowinConsequently,aftertheappearanceofERPandwiththethirstyofthemarketandtheenterprise,CRM(CustomerRelationshipManagement)emergedasthetimerequires.CRMisacommercialideathattouchesmanyindividualsectionsincorporations.Itneedsanewcustomer-centeredcommercialmodeandissupportedbyawholeapplicationsystemthatintegratesthefront-endandtheback-endofficesyste.TheresearchandrealizationofCRMistakingupasthisthesis’scontent.

    Keywords:

    CRM,OperationalCRM,AnalyticalCRM,datawarehouse(DW),BI,

    datamining(DW)

    一、緒論

    1.研究背景

    20世紀90年代以后,受西方市場國際化的影響,以及全球化的競爭,那么這個時候企業特別是美國或者西方國家認識到什么呢?認識到吸引客戶當然非常重要,但是更重要的是發展和維持客戶的關系。因為這些企業認識到什么,維持客戶的關系,是企業獲得長期競爭優勢的基礎,也就是說誰占有一忠誠的客戶群體,誰就占有長期的競爭優勢。只要你有忠誠的客戶群的話,那么你的企業才會在全球化的競爭中立于不敗之地??蛻絷P系管理(CustomerRelationshipManagementCRM)就應運而生了。我國于90年代后期經濟引入這一概念,在市場經濟的快速發展中,以客戶為中心的CRM理念廣為人知。

    客戶關系管理(CRM)的產生,是市場競爭對客戶資源的重視、企業管理運營模式的更新、企業核心競爭力提升的要求以及電子化和信息化基礎等幾方面因素推動和促成的??蛻絷P系管理(CRM)是市場與科技發展的結果。在社會的進程中,客戶關系管理(CRM)就一直存在,只是在不同的社會階段其重要性不同、其具體的表現形式不同而己。現代企業理論經歷了幾個發展階段,從以生產力為核心到以產品質量為核心,再到現在的以客戶為中心,這些變化的主要動力就是社會生產力的不斷提高。

    客戶關系管理(CRM)是市場經濟發展到21世紀的產物。從游牧、農耕到工業產品,從短缺經濟到過剩的市場經濟,從賣方市場到買方市場,從壟斷到競爭,從社會的世襲到民選,我們開始注意到CRM。這說明,離開了CRM我們便無從產生收益和積蓄社會資源。讓我們客戶得到滿意的產品和服務,從而結成忠誠的關系,這是可持續發展的必然選擇。

    2.研究必要性和目的

    通信企業具有十分獨特的行業特點。通信企業的共同成本占相當比例,這使得通信企業管理似乎更為復雜。在競爭一市場上,為實現公平競爭,防止交叉補貼,各國通信管制機構加強了資費管制,要求主導通信企業提供準確的管制業務成木數據;通信企業管理者也越來越強烈地感受到競爭的壓力,開始思考如何才能降低成本,提高效率?這些問題的解決必須有詳細、準確的信息做支持。目前為止美國的AT&T,Bellsouth,Worldcom、英國的BT、巴西的CTBCTelecom,葡萄牙的PortugalTelecom以及西班牙等歐洲一些通信公司都在嘗試利用信息化手段,改變目前的管理格局,以不斷挖掘降低成木的潛力、根據成木信息確定多種定價策略,分析各種業務(包括新業務)的贏利狀況、分析采用新技術對企業經濟效益的影響、分析企業價值鏈中各個環節的效益情況等等。

    但從整體設計來看,由于通信運營商信息化建設是以客戶為中心,支撐所有通信產品和服務,充分發掘日益豐富的客戶資料,從而提供個性化服務,提高客戶的忠誠度,所以如何以推動CRM應用為核心,建設完整高效的業務支撐平臺,實現業務流程的全面整合,就成為中國通信企業信息化的關鍵。這也

    是中國通信、中國網通、中國聯通等公司紛紛推動自身CRM應用的最主要原因。

    3.國內外研究現狀

    歐美企業在CRM的應用上開始得比較早,學術界對CRM研究所涉及的方面也較為分散,主要有以下幾大類:

    研究側重于信息技術方面。如對CRM軟件的剖析,CRM與Internet技術的結合,計算機電話集成(ComputerTelephonyIntegration,CTI)與呼叫中心(Call

    Center)的技術結構剖析,CRM數據倉庫和相關的OLAP技術以及數據挖掘技術等等。由于CRM借助了大量信息產業的最新成果,所以在信息技術方面的研究文獻數量較多,而且比較有深度。

    研究側重于CRM的實施方法。通常的觀點認為:CRM的實施過程一般采用管理信息系統通用的方法,分階段按步驟實施。如WolfgangSchwetz總結了成功引入CRM的10個階段:項目開始、分析階段、范圍定義、詳細定義、軟件選擇、軟件配送、組織適應、客戶數據庫的構建、測試階段和驗收以及試運行,同時他還歸納了CRM成功實施的關鍵要素:高層領導的理解和支持,設定適當的項目目標,科學進行項目計劃,使事情簡單化,適當的人員投入,注重各級培訓以及利用咨詢公司專業人員的幫助等等。

    研究側重于對CRM所涉及的管理思想從某一個方面進行闡述。例如,關于CRM中新的營銷渠道方面,如Internet,CallCenter,CTI與傳統營銷渠道的集成管理的研究特別是在當今網絡經濟環境下,有相當多的文獻在對企業如何利用Internet這一嶄新的營銷渠道來改進企業CRM的應用水平和營銷活動的效果方面進行了熱烈地探討。又如,如何認知客戶價值,如何認知客戶生命周期價值,如何更好地滿足客戶需求等等,以便體現企業客戶至上的宗旨。

    對CRM與企業資源計劃(ERP),供應鏈管理(SupplyChain

    Management,SCM),電子商務等的相互關系的剖析。

    側重于討論CRM的商業價值。如CRM如何能使企業降低銷售成本,增加銷售收入,如何能幫助企業更好地滿足客戶需求,提高客戶滿意度和忠誠度,留住老客戶和吸引新客戶等等。

    目前,國內對CRM的研究還停留在概念的引入階段。通過翻譯一些國外的資料,對CRM作一些簡單的介紹,如:CRM的概念、目標、作用;CRM軟件的基本結構和功能;CRM軟件的幾大實施步驟等,但內容都不夠系統和深入,只是泛泛而談。這主要由于國內CRM市場還處于待開發狀態,各方面條件還未完全成熟。

    4.國內外應用現狀

    國外應用CRM已有十幾年的歷史,且橫跨銀行、保險、零售、批發、電信、汽車和制藥等多種行業。據IDC(InternationalDataCorp)1999年的一份抽樣調查顯示,在歐美大型企業中,65%的企業已經對CRM系統有所認識,28%的企業正處于計劃或實施階段,12%的企業的CRM系統已經轉入正式運行,但仍有35%的企業還未意識到CRM的重要性。CRM的應用在國內還未真正開始,大多數企業還正處于實施或進一步完善ERP系統的階段,國內CRM市場的成熟還需假以時日。大部分領先的CRM軟件廠商還未進入中國市場。但由于國內企業內外環境的變化,其對CRM的潛在需求是巨大的。一些原來ERP軟件的供應商,紛紛向CRM方面拓展。早進入中國市場的Oracle和SAP,正在積極開拓國內的CRM市場。而目前在CRM領域的市場領先者之一Siebel也已進入中國市場。國內的一些軟件廠商如開思公司已經推出了自己的CRM軟件產品。國內CRM市場的興起指日可待。

    CRM不是一個軟件、一項單純的技術、也不是簡單的一個項目,它是涉及整個企業流程信息化的一項系統工程。所以不同行業對CRM的應用各不相同,CRM解決方案供應商也把重點放在各自在不同的行業。

    二、CRM概述

    1.CRM的定義

    關于客戶關系管理(CRM)的定義不同的人有著不同的理解,不同的研究機構有著不同的表述。

    CRM(CustomerRelationshipManagement)就是客戶關系管理。CRM是選擇和管理有價值客戶及其關系的一種商業策略,CRM要求以客戶為中心的商業哲學和企業文化來支持有效的市場營銷、銷售與服務流程。如果企業擁有正確的領導策略和企業文化,CRM將能為企業實現有效的客戶關系管理。

    從管理科學的角度來考察,客戶關系管理源于(CRM)市場營銷理論:從解決方案的角度考察,客戶關系管理(CRM)是將市場營銷的科學管理理念通過信息、技術的手段集成在軟件上面,得以在全球大規模的普及和應用。雖然闡述的角度各有不同,但是共同強調的都是以客戶為中心的理念,在技術平臺的支持下建立并保持企業與客戶的關系,而“關系”則是全部定義的核心。CRM的產生當然離不開需求的拉動、管理理念的更新和技術的進步,同樣CRM的實施也離不開管理改進和技術的運用,如果沒有技術的保障,民只能是空中樓閣,而且,在CRM實施過程中一個重要的因素不能被忽視,那就是企業的員工。因為每一位員工都是可以影響客戶在與企業交往過程中的體驗經歷的,所以重視對員工的培訓并在系統中充分考慮員工使用的便捷性是優秀的CRM系統都囊括的。

    綜上所述,客戶關系管理就是挖掘最有價值的客戶,與之形成全面滿意的、忠誠的、戰略的伙伴關系,從而實現企業利潤的最大化。

    2.CRM的特點

    企業對客戶管理概念并不陌生,幾乎所有企業都采用了不同的方式管理已有客戶,例如用手工記錄或使用Excel、Word等工具進行簡單管理,隨著競爭環境變化和企業不斷提高對客戶管理的認識,這些管理方式和手段已經無法滿足要求,企業急需更加完善的客戶管理方法。客戶關系管理模式應運而生,它將從根本上消除企業困惑,提升企業核心競爭力。

    客戶關系管理重新詮釋客戶——客戶對象不僅是已經與企業發生業務往的現有客戶,它還應包括企業的目標客戶,潛在客戶,業務合作伙伴等

    客戶關系管理重新定義客戶管理范疇——客戶關系管理重新定義客戶管理外,還包括相應的市場管理,銷售管理,服務管理,客戶關懷,分析決策,銷售機會挖掘,合作伙伴管理,競爭對手管理,產品管理和員工管理等

    客戶關系管理強調業務流程管理——業務流程管理包括:業務產生,業務跟蹤,業務控制,業務落實和業務評價等環節。業務流程的管理是實現市場、銷售、服務的協同工作。確保企業目標達成的有效手段。

    客戶關系管理的核心是客戶價值管理??蛻絷P系管理通過對客戶價值的量化評估,能夠幫助企業找到高價值客戶,將更多的關注投向高價值客戶??蛻糍Y源是企業重要的核心資源??蛻魞r值管理的核心是:將客戶價值分為歷史價值,當前價值及潛在價值。通過滿足客戶個性化需求,提高客戶忠誠度和保持率,實現縮短銷售周期。降低銷售成本,增加收入,擴展市場,從而全面提升企業的贏利能力和競爭力。在提供從市場營銷的全程業務管理的同時,對客戶購買行為和價值取向進行深入分析,為企業挖掘新的銷售機會。并對未來產品發展方向提供科學的、量化的指導依據,使企業在快速變化的市場環境中保持永續發展能力。

    三、客戶關系管理與商業智能

    1.數據倉庫概述

    1.1數據倉庫的定義及功能

    目前數據倉庫(DW,DataWarehouse)的定義是不統一的。公認的數據倉庫之父W.H.Inmon將其定義為:數據倉庫是支持管理決策過程的、面向主題的、集成的、隨時間而變的、持久的數據集合,具有如下特征:

    面向主題:它可以根據最終用戶的觀點組織和提供數據。

    管理大量信息:大多數數據倉庫包含歷史數,由于數據倉庫必須管理大量

    的信息,因而它就要提供概括和聚集機制來對巨大的數據容量進行分類。

    跨越數據庫模式的多個版本:因為數據倉庫必須存儲和管理歷史數據,這些歷史數據都是在不同時間得數據庫模式的不同版本之中,所以數據倉庫有時還必須處理來自不同數據庫的信息。

    信息的概括和聚集:通常運作數據庫中的存儲的信息對于作出決策過于詳細.數據倉庫可將信息概括和聚集并以人們易于理解的方式提供處理。

    1.2數據倉庫在CRM中的應用

    CRM系統的很多工作都是以數據倉庫為基礎展開的。CRM系統充分利用數據倉庫的分析結果,制定市場策略,把握市場機會,并通過銷售和服務爹能等部門與客戶的交流來提高企業的利潤。因此一個內容詳盡、功能強大的客戶數據倉庫對CRM系統是不可缺少的。CRM中建立的客戶數據倉庫,對保持良好的客戶關系,維系客戶忠誠度,發揮著不可替代的作用.在客戶關系環境下,客戶數據倉庫具有如下功能:

    1.2.1動態、整合的客戶數據管理和查詢功能

    CRM的數據倉庫必須是動態的,整合的數據倉庫系統.動態的要求是指數據庫能實現實時的提供客戶的基本資料和歷史交易行為等信息,并在每次客戶交易完成后,能夠自動補充新的信息;整合的要求是指客戶數據庫與企業其他資源和信息系統要綜合統一,各業務部門及人員可根據職能,權限的不同實施信息查詢和更新功能,客戶數據倉庫與企業的各交易渠道和聯絡中心緊密結合等等。

    1.2.2基于數據庫支持的客戶關系結構和忠誠客戶識別功能

    基于數據庫支持的、及時識別忠誠客戶的功能是十分重要的。實施忠誠客戶管理的企業需要制定一套合理的建立和保持客戶關系的格式或結,即企業要向建立雇員的提升計劃一樣,建立一套把新客戶提升為老客戶的計劃和方法。例如,航空公司的里程積累計劃,如客戶飛行一定的公里數,便可以獲得相應的免費里程,或根據客戶要求提升艙位等級.這種格式或結構建立了一套吸引客戶多次消費和提高購買量的計劃。在客戶發生交易的時候,能及時的識別客戶的特殊身份,依次給予相應的產品和服務,從而有效的吸引客戶為獲得較高級別的待遇和服務而反復購買。

    1.2.3基于數據庫支持的客戶購買行為參考功能

    企業運用客戶數據倉庫,可以為每一個服務人員在客戶提品和服務的時候,提供客戶的偏好和習慣購買行為等方面的信息,從而為客戶提供更具針對性的個性化服務。

    1.2.4基于數據庫支持的客戶流失警示功能

    企業的數據倉庫將通過對客戶歷史交易行為的觀察和分析,發揮警示客戶異常購買行為的功能。如一位??偷馁徺I周期或購買量出現萎縮變化時,都是潛在的客戶流失跡象??蛻魯祿焱ㄟ^對自動監視客戶的交易資料,對客戶的潛在流失跡象作出警示。

    1.2.5基于Web數據倉庫的信息共享功能

    Web數據倉庫將成為企業信息共享的基礎架構。客戶數據倉庫應擁有可以通過瀏覽器使用的接口,已成為支持客戶關系管理的基本架構,并且數據倉庫要能夠通過用戶的簡單點擊就可獲得分析結果。用戶對數據倉庫的種種需求,正在改變著它的設計和實現方法。新興的Web數據倉庫已經不僅僅被單個用戶獨享,在多個用戶之間共享已漸成趨勢,甚至連供應鏈中的商業合作伙伴也運用Web數據倉庫充當最適合與信息共享的媒介。CRM環境下連接分散單位的數據中心將會建成在Web數據倉庫的不同部分為實際數據的描述制定基于多維模型的統一標準結構。

    數據倉庫是CRM系統的靈魂,首先,數據倉庫將客戶行為數據和其它相關的客戶數據集中起來,為市場分析提供依據。其次,數據倉庫將對客戶行為的分析以OLAP、報表等形式傳遞給市場專家系統,市場專家系統利用這些分析結果,制定準確、有效的市場策略。通過數據倉庫的分析,可以發現不同類型的市場機會,針對這些不同類型的市場機會,企業分別確定客戶關懷業務流程。依照這些客戶關懷業務流程,銷售或服務部門通過與客戶的交流,達到關懷客戶和提高利潤的目的。最后,數據倉庫將客戶的反應行為,集中到數據倉庫中,作為評價市場策略的依據。

    2.數據挖掘技術

    2.1數據挖掘的定義

    數據挖掘(DataMining,DM)就是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機的數據中,提取隱含在其中的、人們事先不知道的,但又是潛在有用的信息和知識的過程。人們把原始數據看作是形成知識的源泉,就象從礦石中采礦一樣。原始數據可以是結構化的,如關系數據庫中的數據,也可以是半結構化的,如文本、圖形、圖像,甚至是分布在網絡上的異構型數據。發現知識的方法可以是數學的,也可以是非數學的;可以是演繹的,也可以是歸納的。發現了的知識可以被用于信息管理、查詢優化、決策支持、過程控制等,還可以用于數據自身的維護。因此,數據挖掘是一門廣義的交叉學科,它會聚了不同領域的研究者,尤其是數據庫、人工智能、數理統計、可視化、并行計算等方面的學者和工程技術人員。

    2.2數據挖掘的模型

    僅僅建立了數據倉庫而不能從數據中直接得出新的見解、不能對數據的分析給予直接的支持,那么數據倉庫會給用戶這樣的感覺:豐富的數據,貧瘠的信息。于是,就出現了如何將“數據”轉化為“信息”的問題。數據挖掘是一種知識發現的方法,是按照企業既定的業務目標,對大量企業數據進行探索,揭示隱藏其中的規律性并進一步將之模型化的先進、有效的方法。數據挖掘技術可以用于為分析、預測客戶行為進行建模。分析、預測模型可以對客戶進行分類,同時對客戶的行為進行打分,這些信息可以被整合到數據倉庫和其他市場營銷應用中去。從技術上講,數據挖掘是一個選擇、研究、建模大量的數據、為商業利益發現前所未知模式的流程。

    2.3數據挖掘在客戶關系管理中的應用

    在目前競爭日益激烈的知識經濟環境下,客戶關系已不再是簡單的電話關懷或噓寒問暖,一條信息一個決策都會影響到企業原有客戶和潛在客戶的去留,可以決定企業的成敗。如何挽留老客戶,并拓展新客戶,對任何企業都顯得至關重要。

    在企業管理客戶生命周期的各個階段都會用到數據挖掘技術。數據挖掘能夠幫助企業確定客戶的特點,從而可以為客戶提供有針對性的服務。通過數據挖掘,可以發現購買某一商品的客戶的特征,從而可以向那些也同樣具有這些特征卻沒有購買的客戶推銷這個商品;若找到流失的客戶的特征,就可以在那些具有相似特特征的客戶還未流失之前,采取針對性的措施。下面著重從客戶關系管理中比較重要的四個方面講述數據挖掘的意義。

    1.客戶獲得

    對于多數行業來講,企業的增長需要不斷的獲得新的客戶.新的客戶包括以前沒有聽說過你的產品的人,以前不需要你的產品的人,以及以前你的競爭對手的客戶,無論你希望得到的是哪一類客戶,數據挖掘都能夠幫助你辨別這些潛在的客戶群,并提高市場活動的響應率。

    2.交叉銷售(Cross-Selling)

    現在企業和客戶之間的關系是經常變動的,一旦一個人或者一個公司成為你的客戶,你就要盡力使這種客戶關系對你趨于完美.一般來說你可以通過這三種方式:

    最長時間的保持這種關系

    最多次數的和你的客戶交易

    最大數量的保證每次交易的利潤

    因此需要對我們已有的客戶進行交叉銷售,交叉銷售是指企業向原有客戶銷售新的產品或服務的過程。交叉銷售是建立在雙贏原則的基礎上的,是對企業和客戶都有好處的,客戶因得到更多更好符合他需求的服務而獲益,企業也因銷售增長而獲益。對原有客戶銷售的挖掘,在很多情況下與對潛在客戶的挖掘是類似的。對于一些情況甚至可以當作是初次銷售來對待。而交叉銷售的好處在于對原有客戶,企業可以比較容易的得到關于這個客戶的比較豐富的信息,大量數據對于數據挖掘的準確性來說是具有很大幫助的。在大多數情況下我們所指的交叉銷售是與初次銷售不同的。在企業中所掌握的客戶信息,尤其是以前購買行為的信息中,可能正包含著這個客戶決定他下一個的購買行為的關鍵,甚至決定因素。這個時候數據挖掘的作用就會體現出來,它可以幫助企業尋找到這些影響他購買行為的因素。

    3.客戶保持

    現在行業的競爭都越來越激烈,企業獲得新客戶的成本正不斷上升,因此保持原有客戶對所有企業來說就顯得越來越重要。比如在美國,移動通信公司每獲得一個新用戶的成本平均是300美元,而挽留住一個老客戶的成本可能僅僅是通一個電話。成本上的差異在各行業可能會不同,在金融服務業,通信業,高科技產品銷售業,這個數字是非常驚人的,但無論什么行業,6-8倍以上的差距是業界公認的。

    數據挖掘可以帶你發現誰該去維護,也就是幫你挖掘出最有可能離你而去的客戶。例如一家移動通信公司挖掘出的結果可能是:年齡在26歲以下,開通了WAP服務,移動電話價值(購買時)在1800-2800元,每月通話費在250-350元之間(包月制則是200和280元兩檔)的男性流失的比例最高。掌握了這些信息,就可以針對每個人的貢獻,滿足他們的一些需求。

    四、通信企業客戶關系管理系統的設計

    1.系統結構

    1.1CRM的體系結構

    CRM系統應能實現對客戶銷售、市場、和服務的全面管理,能實現客戶基本數據的記錄、跟蹤,客戶定單的流程追蹤,客戶市場的劃分和趨勢研究,以及客戶支持服務情況的分析,并能在一定程度上實現業務流程的自動化,此外,進行數據挖掘和在線聯機分析以提供決策支持也是CRM的功能之一。一般來說,整個CRM系統可分為三個層次:界面層、功能層和支持層。界面層是CRM系統同用戶或客戶進行交互,獲取或輸出信息的接口。通過提供直觀的、簡便易用的界面,用戶或客戶可以方便地提出要求、得到所需的信息。功能層由執行CRM基本功能的各個子系統構成,各子系統又包括若干業務,這些業務可構成業務層,業務層之間既有順序的,又有并列的。這些子系統包括客戶銷售管理子系統、客戶市場管理子系統、客戶支持與服務管理子系統。支持層則是指CRM系統所用到的數據庫管理系統、操作系統、網絡通信協議等,是保證CRM系統正常運作的基礎。

    1.2CRM系統的外部集成

    CRM系統主要是通過市場、銷售、客戶服務以及分析與決策共同集成的客戶數據庫及公共文件,從而快速地、高效地執行并解決企業的各種業務。同時,CRM系統也要與ERP系統、SCM系統、PDM系統、DSS系統等系統緊密的集成,因為各個系統之間有相互的數據通訊,因此系統之間集成很重要。

    1.3CRM的網絡結構

    數據的特征(分散性、動態性、復雜性),從企業的實際環境(生產集中、市場

    分散)出發,其網絡體系一般應采用瀏覽器/服務器(B/S)模式和客戶機/服務器(C/S)模式的結合。對于處于企業內部的部門和用戶,如辦事處、銷售人員、外地服務處等,可視情況采用C/S或B/S模式,充分利用Internet/Intranet的便捷,實現隨時隨地對客戶的服務。同時也會給企業與客戶帶來很方便的環境,如:客戶上網查詢服務,客戶可以直接通過互聯網,很方便的了解到客戶自身的信息。因此,企業的網絡結構布局需要數據庫服務器、應用服務器、用戶、客戶終端、Web服務器等。

    2.系統功能設計與實現

    根據企業自身的特點,該CRM系統軟件所包含的功能可以說是面面俱到,包括用戶權限管理、項目信息管理、統計分析與決策支持、數據庫及支撐平臺子系統等構成,由于每個企業都有自身的特點,每個企業開發的CRM系統的側重點都有所不同。

    2.1用戶權限管理模塊及實現

    權限管理就是為了分配用戶權限,用戶權限類型可以分為地區(如重慶、四川、云南等)用戶權限和企業高層決策管理者用戶權限兩大類,主要是借鑒數據庫設計中的角色管理機制,這樣設計很好的體現了面向對象概念中封裝的觀念,在按地區分類中,不同地區的用戶進入的項目輸入和項目跟蹤等界面是唯一。每個用戶只能對自己的項目信息和用戶信息進行修改和查詢,而企業高層決策管理者可以對所有的項目信息進行查詢和統計、決策,也可以對其他用戶的信息進行修改和查詢。權限管理模塊的主要作用就是在企業信息共享的基礎上實施嚴格的權限管理,對用戶所訪問的信息實施嚴格控制。

    2.2項目信息管理模塊及實現

    在管理中充分應用全面營銷的觀念已經得到越來越多的領導者的認可,很多企業、政府機關、機構都在運用全面營銷的觀念來提升自己組織的形象和影響力。本模塊提供易于使用的界面與工具,使市場部門的人員能夠徹底的分析市場、客戶,策劃和跟蹤市場策略,分析市場人員的銷售情況等等,以便更有效的拓展市場。項目信息管理主要有涉及項目信息查詢、項目信息輸入、項目信息跟蹤和項目信息刪除等四個方面。分別執行不同的功能,不同級別的用戶進入系統后所進入的界面將有所不同,企業高層決策管理者只能項目信息數據,為其正確的決策提供依據和決策支持。地區市場人員可以進行所有的功能,包括對自己的項目信息數據的輸入、追蹤、刪除等功能。

    項目信息輸入

    根據公司項目的屬性可以按如下圖的輸入方式輸入項目的所有信息。

    項目信息跟蹤

    項目信息跟蹤是在項目屬性發生變化是對項目屬性進行修改,以便于后面的統計和決策支持工作的順利開展。同時可以顯示項目報表的形式。

    項目信息刪除

    2.3統計分析與決策模塊及實現

    統計分析與能夠幫助企業了解市場信息,爭取更多的新客戶、讓已有客戶創造更多的利潤、保持住有價值的客戶,為客戶提供有針對性的服務。企業高層決策管理者能按地區、部門(BD)和項目狀態進行統計,并得到直觀的統計圖(餅狀和柱狀圖)。同時也可以通過地區和部門(BD)數據進行動態決策。

    統計分析

    統計工作是對地區、BD和項目狀態進行的,同時得到直觀的圖形。

    決策支持

    企業決策管理者通過各地區對項目信息的統計基礎上得出的具體可供決策的數據。本軟件是通過對各地區的VND,TND,MND三個部門的數據進行統計的??梢詾轭I導者提供決策支持。

    2.4數據庫以及平臺支撐系統

    CRM的數據庫及支撐平臺子系統主要是為其余各子系統提供一個性能良好、使用可靠、開放的和易于擴充的支撐環境;通過提高網絡、數據庫系統的性能,滿足CRM分布式處理的需要;實現CRM系統內部、CRM系統與ERP等系統之間的信息集成。

    由于隨著計算機硬件水平Internet技術的迅猛發展和新一代企業級計算機網絡系統的建立,用戶對數據庫軟件的新的要求,使得數據庫分布式應用技術進入了一個全新的發展階段。

    當前的分布式應用主要有C/S與B/S兩種模式,下面將兩者作簡單比較:

    1)C/S(Client/Server)模式

    C/S模式有很強的實時處理能力,與Web方式相比,C/S結構更適合于對數據庫的實時處理和大批量的數據更新;C/S模式的面向對象技術十分完善,并且有眾多與之配套的開發工具,這些開發工具已經作得非常優秀,這一點對目前Web技術來說絕對是個挑戰;由于C/S模式必須安裝客戶端軟件,系統相對封閉,這反而使它的保密性能優于Web方式。

    2)B/S(Browser/Server)模式

    由于Web支持底層的TCP/IP協議,使Web網與目前使用的幾乎所有局域網都可以做到無縫連接,從而徹底解決了異構系統間的連接問題。由于Web采用了“瘦客戶端”,使系統開放性得到很大的改善,系統對將要訪問的系統的用戶數的限制有所放松;系統的相對集中性使得系統的維護和擴展變得更加容易;界面統一,操作相對簡單;業務規則和數據捕獲的程序容易分發??偟膩碚f,C/S模式具有交互性強、安全性好、處理速度快、網絡負荷低等優點,適于企業內部應用。而B/S模式則是通過將傳統C/S結構中服務器部分分解為數據服務器和應用服務器(Web服務器),構成三層結構客戶服務器體系。從而簡化了客戶端,減少了系統的開發和維護,便于用戶操作使用,由于采用Web技術,

    因此更適合Internet應用。由于CRM不僅是和企業內部打交道,還要和外部客戶聯系。即使是企業內部用戶,也要保證不同地域的用戶處理的是相同的信息,即保證數據的一致性和同步性。同時還要保護企業內部的敏感數據的安全性,保證系統的功能易用與統一,維護簡便。根據CRM的這些特性,采用C/S與B/S并用的混合應用模式是最為適合的。

    總之,CRM的數據庫及支撐平臺子系統要求功能完善、性能穩定可靠、安全性好,能滿足其余各子系統的要求并留有一定的余地。在充分考慮科學、安全、可靠的基礎上,考慮系統的先進性,保護企業投資。數據庫及支撐平臺為整個CRM的流暢運行提供了數據的存儲管理分析和數據信息的交互傳遞平臺,是CRM的基礎。

    參考文獻:

    [1]唐瓔璋,孫黎.一對一營銷——客戶關系管理的核心戰略.中國經濟出版社,2002年

    [2]孟凡強.CRM行動手冊—策略、技術和實現.機械工業出版社,2003年1月

    [3]田同生.客戶關系管理的中國之路.機械工業出版社,2001年

    [4]熊和平.關系營銷實戰寶典.廣東經濟出版社,2002年

    [5]王廣宇.客戶關系管理(CRM)——網絡經濟中的企業管理理論和應用解決方案.經濟管理出版社,2001年

    [6]岳辰,匯卓.客戶互動中心平衡分布與集中.中國計算機報,2002年(33)

    [7]羅海濱,范玉順,吳澄.工作流程管理綜述.軟件學報,2000年11(7)899-907

    [8]客戶關系管理解決方案——CRM的理念、方法與軟件資源.中國經濟出版社,2002年

    [9]王方華,洪祺琦.關系營銷.山西經濟出版社,1998年

    [10]董金祥,陳剛.客戶關系管理系統.浙江大學出版社,2002年12月

    [11]羅家德.網絡網際關系營銷.科學技術文獻出版社,2001年

    [12][美]泰瑞.R.貝肯著,黃嘉宇譯.重點客戶管理.上海人民出版社,2001年

    [13][美]paulgrennberg.實時的客戶關系管理.機械工業出版社,2002年

    篇10

    中外學者普遍認為,信息是企業發展的一個非常重要的資源,信息作為資源,除了一般的可利用、有價值等特性外,還具備共享性、歷史積累性、時效性和多次再生性的特性。而系統則是由若干相互聯系、相互制約的獨立成分組成的一個有機整體,如管理人員、生產工人、工藝、技術、管理、方法和組織機構、生產設備等,為了一個共同的目標即獲取利潤生產出社會需要的產品,而組成的一個生產企業就是一個系統。那么,要系統地利用信息這個資源,企業建立信息管理系統是一個非常重要的前提。

    企業信息管理系統(EIMS)就是運用現代化的管理思想和方法,采用電子計算機、軟件及網絡通訊技術,對企業管理決策過程中的信息進行收集、存儲、加工、分析,以輔助企業日常的業務處理直到決策方案的制定和優選等工作,以及跟蹤、監督、控制、調節整個管理過程的人機系統。

    從目前已經大量應用的各種企業信息管理系統來看,普遍具有以下特性:

    1.除了通用的管理軟件和MRP(物料資源計劃)、OA(辦公自動化)、WFS(工作流系統)外,大多軟件都需要做大量的需求分析,咨詢顧問(多數都是行業內的專家)和企業各級員工在認真總結以往經驗和企業發展要求的基礎上,根據企業實際量身定做或在標準版本的基礎上根據企業實際做大量的修改,所以具有行業專家特性及實際應用特性。

    2.多數系統是從企業戰略的角度出發,在全局和總體考慮的前提下設計企業的信息管理系統,是從企業的人員機構管理、產品管理、系統權限管理、銷售管理、采購管理、生產管理、質量管理等系統的角度,考慮戰略的實現性和信息之間的關聯性、制約性的,具有系統性和整體性。

    3.具有歷史知識的積累性和共享性。企業的信息管理系統能夠將各部門和各員工的日常工作的關鍵數據,存儲在數據庫中,并能根據權限方便查閱和調用。

    4.具有決策的支持性。所有的各種數據可以經過計算機的處理從不同的角度得到各種分析結果,并通過報警提醒的方式,使決策者在第一時間得到相關信息。

    5.動態特性。由于信息的時效性和關聯性,當系統中某一信息要素發生變化時,與之相關聯的其他信息均發生變化。同時,由于企業的外部環境和內部要素均在動態發生變化,系統也要求能夠適應這種變化。

    二、企業信息管理系統的作用

    從以上對于知識管理和企業信息管理系統的概念及特性等可以看出,企業信息管理系統對于企業知識管理水平的提高具有很大的支持和保障作用,具體表現在:

    1.知識,確保組織內的每個成員都能共享。在沒有計算機、軟件和網絡通訊技術的前提下,企業知識的手段通常采用開會、發文件及書籍等手段,除了成本高而外,知識的傳播速度、傳播量、更新、查閱及查閱權限等等受到極大的制約。而企業信息管理系統則有效地解決了這些問題,使知識信息交易成本大大降低,交易質量和效率大大提高,有力地發揮了知識在企業中的生產力作用。

    2.確保知識獲得的及時性。信息管理系統解決了跨地區、跨時間、跨單位、跨部門、跨員工之間的查閱障礙,只要是在有權限的前提下,知識需求者可以迅速通過系統找到自己需要的各種知識。例如目前的企業信息門戶(EIP-EnterpriseInformationPortal)可以解決企業之間的信息及知識交流問題,另外企業信息系統可以與相關的網絡連接,并自動按照組織內部成員對信息的需求進行篩選、分類和收集,并按照成員對信息的需求及時傳送給需要的人,以解決知識時效性的問題。

    3.提升組織或個人的隱性知識為顯性知識,并保證兩者之間的有效轉換。在企業沒有信息系統之前,員工的知識和經驗僅存在自己的腦子里,部門的知識也在這個部門里,信息呈現孤島狀態。遺忘、人員流失和成員之間交流不暢導致企業的知識大多是隱性知識,而不能轉變為顯性知識,組織的知識難以積累。組織隨著人員的流動、時間的推移不斷地交學費,企業不能形成經驗曲線,生產效率和競爭力也就難以提高。信息管理系統使個人知識得以沉淀,成員之間的知識得到共享和交融,企業對員工的過分依賴性降低,從而避免企業因某些關鍵崗位人員流失出現不可收拾的局面。

    三、如何做好企業的知識管理

    首先,我們要抓好企業的信息管理。知識管理著重于顯性知識和隱性知識的相互轉化,因為企業只有把國內外和自己企業積累的知識和經驗即顯性知識,通過歸類、整理、提煉迅速傳遞給需要它的員工,即轉化為員工個人的知識———隱性知識,并運用到每項工作中去,才能對企業目標發生作用。信息管理主要集中在對已有的如書面化的、電子信息等顯性知識的管理,在信息增值鏈上,要將數據提升為信息,并對其進行采集與選擇、組織與程序、壓縮與提煉、歸類與導航等,對信息外部特征的加工和組織。在信息管理基礎上,在根據企業和員工需求,對信息內容進行提煉、比較、挖掘、分析、概括、判斷和推論等進行知識管理。

    其次,要建立知識共享系統。知識管理是以共享和創新為主要目的,重點解決信息超載而知識匱乏的問題,重視人與人產生知識過程的管理。知識如果不拿出來與他人共享,將導致:(1)核心信息掌握在具體實施人員中,管理失控。(2)企業人員外流導致知識資產流失,大量核心技術被帶走。(3)知識孤島造成協調困難,效率下降。所以,在企業信息系統建設中,要堅持以獲取企業內部和外部知識資源為核心;以產品的生產流程為核心;以個人知識與團隊知識的相互交流和轉化為核心;以正式交流與非正式交流的相互接軌為核心;以解決實際問題為核心;以價值鏈的不斷增值為核心和以技能培訓為核心。

    最后,把信息化建設作為知識管理的平臺。傳統的金字塔式組織結構和人際交流模式在很大程度上不適合現代社會對知識的快速組織、整合和共享需要,計算機網絡則為知識的獲取、組織和共享創造了一個全新的平臺。企業在網絡平臺下,形成一種柔性的與變化的組織和扁平化的信息傳遞渠道。從知識管理的角度,建立信息管理系統,使人與知識資源有機結合,它將人、知識與現實工作任務整合起來,必將為企業管理帶來實效。

    參考文獻:

    1.劉杰,沈英芳。企業信息管理系統:概念、發展、問題及研究方向。中國科技論文在線,2001.9

    篇11

    從而使得現有管理心理學各個理論知識部分之間因缺乏必要的內在有機理論聯系而顯得“支離破碎”或“雜亂無章”,難以構成一個有機聯系的系統的完整理論知識體系,不利于管理心理學的學習和研究,也不利于學科自身的積極健康發展,更不利于更好更有效地發揮其在現實和未來社會管理實踐中的不可或缺的重要地位和作用。

    在多年的教育教學及科研實踐中,我們認為應把激勵作為現代管理心理學的理論核心。這是基于以下幾個方面的認識:

    一對現行管理心理學理論知識體系中所存在的缺陷的認識分析的結果表面上看,在現有的各種管理心理學教科書和著作中,一般都把管理心理學理論劃分為四個部分,即個體心理管理、群體(或團體)心理管理、組織心理管理和領導心理管理等,其理論依據是,個體構成群體,群體構成組織,而領導則在組織中發揮關鍵作用。這似乎給我們一種印象,即管理心理學理論體系就是圍繞著由個體到群體再到組織和領導這個中心建立起來的。

    其實這完全只是一種表面現象或者是一種誤解。一方面它只能說明管理的組織構成,即組織是由群體組成的,群體是由個體構成的,但是它卻難以或不能說明管理的心理構成,即個體心理怎樣構成群體心理,群體心理又怎樣構成組織心理,以及領導心理和個體、群體、組織心理之間的互動等問題,同樣也不能解釋說明管理中的行為構成,即由個體行為怎樣構成群體行為,由群體行為又如何構成組織行為等。道理很簡單,群體絕不等于個體的簡單相加,組織行為也絕不是群體行為之和。而如果我們把激勵作為現代管理心理學理論的核心,并把它貫穿到管理心理學的各個理論知識部分之中,這些問題就會迎刃而解。

    即無論是個體、群體、組織還是領導者,其心理和行為都需要激勵,也正因為這樣,通過對個體心理和行為的激勵,才會使個體心理和行為更好地向群體轉換,再通過群體心理和行為的激勵使個體構成群體,只有個體和群體的行為都得到激勵才有利于其向組織心理和行為轉化,并最終為組織心理和行為的激勵創造條件或打好基礎。

    而且,不僅領導者個人和集體的心理和行為需要激勵,更為重要的是對于管理中的個體、群體和組織的心理和行為積極性的調動而言,領導心理和行為特點也是一個重要的激勵因素。

    在這里,激勵不僅是調動管理中人的心理和行為積極性的重要手段,而且是個體、群體、組織和領心理和行為之間相互轉換的樞紐或重要的先決條件。

    這樣現行管理心理學各個理論部分之間就由人的心理和行為激勵問題而構成了一個有機的系統的整體,既有外部的組織構成,又有內部的心理和行為構成,成為一個成熟的、有自己理論特色和核心的管理心理學科,即管理心理學是以研究管理活動中有關人的心理和行為激勵的有關理論和方法為核心的一門管理學分支學科和心理科學體系中一門應用學科。

    另一方面,現行的管理心理學理論體系也難以明確回答為什么管理活動中只有個體行為需要激勵而群體、組織和領導行為不要激勵?(絕大多數的現行管理心理學教科書中只講個體行為激勵問題,或者說只在個體心理管理部分講激勵問題,而不講群體和領導行為激勵問題)或究竟怎樣去激勵?為什么只講個體心理特點而不講群體、組織和領導的心理特點?

    它們之間有什么不同等等。這些問題的正確答案和研究解決都只有在我們把激勵作為現代管理心理學理論核心之后,才能更好地促使人們去思考、去研究和尋找解決問題的正確有效方法。因為要調動個體、群體、組織和領導的行為積極性就必須認真研究他們各自的心理活動特點,并按照其不同的心理活動特點采取不同的管理措施、方法來激勵其行為,而由于群體心理和行為特點與個體的差異,以及組織和領導的不同心理和行為規律,所以不僅要研究其心理差異,而且要探討其不同的行為激勵方法。

    總之,正是由于現代管理心理學理論體系中存在以上主要不足或缺陷,所以應把激勵作為現代管理心理學的理論核心。

    二符合管理心理學研究對象的本質特點,和以人為本的現代管理學和管理心理學思想盡管在我國目前的各種管理心理學教科書中,關于管理心理學研究對象的表述各不相同。如俞文釗教授認為管理心理學是研究企業中人的心理活動規律,用科學的方法改進管理工作,充分調動人的積極性的一門科學。

    再比如程正方把管理心理學的研究對象表述為:管理心理學是研究管理活動中人的社會心理活動及行為規律,用科學的方法改進管理工作,通過協調人際關系,滿足職工需要,充分調動人的積極性、主動性、創造性來提高管理效率與效益的科學。但是在這些表述中卻有一點是共同的,那就是他們都認為管理心理學是研究管理活動中人的心理活動特點和規律,都把人作為管理心理學研究的主要對象。

    那么,究竟什么是人?人及人性的實質是什么呢?管理活動中的人有什么特點呢?怎樣才能在管理活動中體現出人的本質特點呢?按照關于人的本質的一系列科學論述,人是具有自我意識、思維、情感、意志等主觀能動性的社會性高級動物,也就是說人作為管理心理學的研究對象既不同于一般的動物,也不同于那些無生命的各種人機器。

    因此在管理活動中對人的管理就決不能像對待動物和機器的管理那樣,僅把人看成是一個可供驅使的工具,而要把人的主觀能動性和人的心理活動特點放在一個優先需要認真加以考慮的重要地位,在管理活動中按照人的人性特點和心理規律來實施對人的科學有效的管理。

    而要做到這一點,就要把激勵作為管理心理學理論的核心,因為在管理的諸多要素中只有人的因素或人的行為積極性是需要激勵的,激勵也是最能體現出管理對象的人的主觀能動性的管理活動。而且在管理活動中不僅個人的行為積極性需要激勵,而且群體、組織和領導者等的行為積極性都需要充分調動,因為他們也都是管理活動中人的不同存在方式。人的行為積極性在管理活動中并不是自發的和自然而然地產生的,它往往會受到許多主客觀條件因素的制約和影響,因此在管理活動中往往就要通過各種手段方法,按照人的心理活動的特點來激發、調動人的行為積極性。

    心理學的大量實驗研究都證明,人只有在被激勵的情況下,他的心理的巨大潛能和主觀能動性才能得到最大限度的挖掘和充分發揮,即工作績效!"(能力#激勵水平)。那么什么是激勵?它的管理心理學本質何在呢?

    所謂激勵,簡單的說,就是激發、調動和鼓勵的意思。換句話說,就是指在管理活動中通過采取各種有效的措施來充分地或最大限度的激發、調動和鼓勵管理者和被管理者行為積極性,以更好地實現管理目標的管理活動。這里需要說明的,一是在一般的管理心理學中講到激勵主要是講管理者對被管理者的激勵,或者是僅僅把管理者如何調動被管理者的行為積極性作為激勵的重點,我不完全同意這種觀點。

    理由是在管理活動中管理者和被管理者實際上是一個相互影響、相互依存的整體,因此其行為積極性的調動也就應該是互為前提的,即必須同時調動雙方的行為積極性,才能使其中的一方更具有行為積極性,否則,如果在管理活動中只有被管理者的行為積極性而沒有管理者的積極性,或者只想要被管理者的積極性而不要或不重視管理者的行為積極性問題,那么就都是不可想象的,或者就只能是一廂情愿的。

    二是關于心理與行為的關系問題,嚴格地說激勵主要是對人的心理活動狀態的激發、調動。但是,由于人的心理與行為的密切關系,即心理支配行為,行為表現心理,所以我們也就可以說管理心理學對人的心理活動的激勵也就是對人行為的激勵,或激勵行為即激勵心理,二者也是相互聯系不可分割的。三是把激勵看成是一種管理活動的問題,即我們不把激勵簡單地看成是管理活動中的一種手段、方法或途徑,而是把它看成是管理活動本身,因為激勵是一個既有主觀的思想觀念又有實際的實施環境、設施等的涉及諸多管理要素的復雜問題,而決不可能是簡單的一種操作方法就可以解決的問題。

    總之,正因為激勵的以上特點即激勵是對管理中人的(管理者與被管理者)行為積極性的激發、調動;激勵是心理和和行為的統一;激勵本身就是管理活動等,所以激勵就成為了最符合管理心理學研究對象本質特點的一種管理活動,成為了最人性化和科學化的管理活動中對人進行有效管理,充分調動人的行為積極性的唯一正確的管理思想和方法。

    把激勵作為現代管理心理學理論核心也完全符合和適應以人為本的現代管理思想,即在管理活動中真正做到對人的因素的高度重視和認真研究,把人的因素放在第一位去認真對待。

    換句話說,只有激勵才能更好更有效地科學地實現對人的理解、尊重和發展等管理心理學研究的終級目的,即幫助我們不斷地加強對管理活動中人的認識了解或理解,從而更好地尊重人,促進人的不斷進步和發展,更充分地發揮和實現人的潛能、理想、個性、及人生目標價值等。把激勵作為管理心理學理論的核心,正是從實際上體現了以人為本的這種現代化管理思想,道理其實很簡單,那就是只有把人的因素放在第一位的重要地位,才會認真積極地去調動激勵人的行為積極性,而不可能是為了激勵而激勵。

    三是管理心理學歷史發展的必然和由管理心理學的學科性質所決定的現代管理心理學是建立在管理學和心理學等學科發展基礎上的一門綜合性的邊緣科學。人類的管理雖然有著一個非常悠久的歷史,但是現代科學管理的思想和方法的產生卻只是近一、二百年的事情,伴隨著資本主義社會產業革命尤其是社會化大生產的產生和技術的不斷進步而不斷發展完善,形成了自己的一整套管理理論、技術和方法體系。

    現代管理心理學就是在管理學和心理學發展到一定階段相結合的產物,一方面它反映了管理學為追求物質利益最大化的一種新的努力方向,另一方面它也反映了人們對管理活動中人的理解和尊重。因為在傳統的管理中人只是被看成管理中的一個普通要素,是與其他要素沒有多少差別的生產工具而已,而當心理學研究進入到了管理活動領域中并產生了管理心理學之后,人的要素才逐漸被放到了管理活動的核心位置,從而開始了對人及其心理活動特點的研究,并按照人的心理規律進行科學管理。

    其中一個重要而明顯的標志就是在管理活動中開始重視和研究人的行為激勵問題,而不再把人看成是一個完全被動的管理要素。也就是說,從管理心理學的這種學科性質,我們深深認識到,只有把激勵作為管理心理學理論的核心,才能更好地體現出管理活動中對人的理解和尊重,以及對人的因素的重視和人的主觀能動性的充分發揮。

    否則就會與管理心理學的學科性質發生矛盾,即如果把人看成與其他管理要素相同的普通要素,那管理活動中就不需要激勵,而如果不需要在管理活動中激勵人的行為的話,那么管理科學就不需要和心理學研究相結合,管理心理學也就無從產生。實際上這也不符合管理心理學的發展歷史。

    從歷史上看,最初人們只是把心理科學研究得到的知識結果簡單地運用到管理活動中去,用來解釋說明管理活動中人的心理活動,從而產生了最初的工業心理學,后來隨著人們對管理活動中人的心理活動特點的不斷深入了解,尤其是對一些具體的管理心理問題如人事心理、組織心理、消費心理、工程心理等的科學研究,才逐步過渡到從管理的角度來研究人的心理活動,并最終產生了管理心理學,形成了一套以激勵為核心和特色的理論知識體系??梢?,把激勵作為管理心理學理論的核心也是管理心理學歷史發展的結果,因為自從有了激勵的思想觀念之后,才使人們認識到了管理活動中人的心理活動不同特點,也正是隨著人們對管理活動中激勵問題的不斷深入研究,才最終形成了管理心理學自己的理論知識體系。

    此外,從管理心理學與其他學科的關系來分析,我們也可以發現把激勵作為管理心理學理論的核心有助于更好地區別其與其他相關學科的研究對象、內容和目標任務的不同,并建立起與其他學科之間的良好的相互促進、相互補充完善的關系。如管理心理學與社會心理學,二者雖然同樣都研究人際關系或人群關系問題,但社會心理學的研究目的在于探討社會生活中人際之間的互動及其方法,而管理心理學則把建立管理中的積極人際關系看成是一種群體行為激勵的措施或途徑、方法等;再比如管理心理學與組織行為學,二者雖都要研究管理活動中的人的心理和行為,但組織行為學是從管理的宏觀角度來研究組織中的人的作用及其相應的科學管理方法,而管理心理學研究人的!心理目的則在于從微觀的具體操作的角度來更好更科學地激勵人的行為積極性,其側重點和研究方法等都各有不同;此外,從管理心理學與人力資源的管理與開發相比較,盡管他們都重視管理中人的因素和作用發揮,但它們的差別同樣在于人力資源的管理與開發是把人作為一種珍貴的和有待不斷挖掘的可持續發展的管理資源來研究,而管理心理學把人的心理和行為看成是一種需要不斷激勵的重要管理要素來進行深入的理論實驗研究,等等。這些都說明了一點,即激勵才是構建管理心理學理論的核心。超級秘書網

    四有助于在社會管理實踐活動中更好地發揮管理心理學理論的重要指導作用無論是從西方管理實踐活動的發展還是從我國現行的管理實踐來看,如果說管理實踐活動最缺乏的是什么,或者說影響和制約管理實踐活動水平不斷提高的最大困難和障礙是什么的話,我認為就是對人的理解和尊重問題,即如何在管理活動中通過對人的研究了解來更好地理解人、尊重人、發展人和實現人等

    實踐證明,任何一種管理活動如果離開了這一點或缺乏這種思想觀念和精神的話,就都不能順利進行并取得好的積極的管理目標結果。而如果我們把激勵作為現代管理心理學理論的核心的話,那么通過對激勵問題的重視和不斷深入地科學研究,以上這些困難和障礙就可以順理成章地得到有效解決。而且也只有把激勵作為現代管理心理學理論的核心,才能更好地對我國現行和未來的管理實踐活動發揮重要的指導作用。因為現實的管理實踐活動最需要的并不是對管理活動中人的心理活動的描述,而恰恰是對管理活動中人的行為激勵的理論和方法等。

    總之,通過對管理活動中人的行為的正確激勵,可以使人們更好地沿著重視人、理解人、尊重人、發展人和實現人的正確方向開展管理活動,推動管理活動的順利進行,促進管理活動實踐水平的不斷提高。否則,任何一種缺乏以人為本和對人行為激勵的管理心理學理論都可能在今天和將來的管理實踐活動中顯得空洞乏力。

    參考文獻:

    〔1〕萬順?,F代管理論電子科技大學出版社

    〔2〕張大均教育心理學人民教育出版社

    〔3〕蕭宗六學校管理學人民教育出版社

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    啦啦啦中文免费观看在线| 亚洲情色av在线看| 在线国产麻豆极品av| 人成视频亚洲欧美精品| 色哟哟网站视频在线观看| 午夜福利一区三| 欧美国产日韩一区二区免费| 粗大的内捧猛烈进出视频一| 色网址在线观看| 免费成熟熟女视频1区| 国产永久在线视频| 亚洲小黄片欧美小黄片| 国产一区av麻豆免费看| 亚洲欧洲另类美女久久精品| 激情视频野战| 2023中字幕永久免费| 国产精品香港三级在线电影| 国产美妇视频在线播放| 91麻豆欧美久久九色| 奇米影视7777久久精品91| 欧美精品大片国产| av观看视频免费| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区视频大全免费观看| 成人国产在线影院| 精品国产欧美成人一区| 青草草在线免费视频| 国产精品黄三级三级三级| 日日噜噜噜天天狠狠爽爽快| 中文字幕人妻va一区二区| 动态嘿咻羞羞图| 波多野结衣熟女人妻在线观看| 麻豆乱淫一区二区三| 国产精品色哟哟| 九色porny国产| 宫锁沉香在线观看网站| 中文字幕精品乱码一区二区三区四区| 欧美sexxxxxvideos| 欧美高清在线视频色| 亚洲电影av天堂| 在线高清国产一区二区| 啊~cao死你个小sao货视频| 最近2019在线中文字幕免费1| 看黄色三四级片| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 成人情色av电影| 国产成人在线区| 亚洲免费人妻视频| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 亚洲国产中文字幕久久网| 久久成人在线免费观看| 女人精水喷出来视频免费| 国产亚洲av综合人人精品| 成年免费看a级毛片| 熟妇乱子伦视频| 中文字幕人妻一区二区三区| 久久久久人妻论坛| 亚洲av无在线码高清| 欧美21sexvideo| 亚洲337p| 亚洲不卡午夜福利视频| 国产中文字幕久久| 欧美激情一区二区三区在线播放 | 女18一级大黄毛片免费女人| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 免费看av网站在线观看| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 久久亚洲精品无吗av网| 中文字幕1234久久| 色播久久人人爽人人av| 一级av之午夜影院| 午夜老司机免费视频| 国产igao激情在线观看| 西西人体艺术正版午夜啪啪| 被c到高潮h视频| 久久久久久久久久免费少妇| 国产床上视频一区又大又黄| 操老女人黄片| 97人妻人人揉人人澡人人学生| 国产亚洲欧美视频一区二区| 67194成l人在线观看| 美女视频在线视频免费播放| 丁香花激情五月| 免费福利午夜在线观看| 久久久亚洲欧美综合精品| 夜夜伊人久久成人av| 免费观看黄色一级片视频| 在线欧美色噜噜| 亚洲 av 麻豆| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| 亚洲大片免费观看视频| 潮喷 喷水18p| 欧美亚洲精品久久av| 亚洲人成电影网站色一区二区| 精品国产乱码一区二区三区乱| 在线观看免费的网站www| www.av熟女天堂网| 窝窝午夜看片成人精品| 欧洲精品国产一区二区三| 啦啦啦中文视频在线观看8| 一卡二卡3卡四卡精品国色91| 三级a在线观看| 国内精品国产成人国产三级网站 | 竹菊精品久久久久久久久久| 久久久久在线观看视频| 性情午夜视频| 国产成人免费久久| 亚洲精品色区一二三四| 久久天堂av网站| 被黑人操舒服吗| 免费大片视频xxx| 国产v欧美v日韩v在线精品| av在线播放一卡| 在线视频高清日韩| 日韩国产亚洲一区二区| 啦啦啦在线视频 www免费| 高清av在线观看| 麻豆av在线观看玉女心经| 国产男女猛烈无遮挡高清在线视频| 日本免费成人黄色视频网站| 91影院免费体验在线观看 | 不卡av免费在线观看| 日韩国产高清在线播放| 韩日三级伦理| 两个人可以看的视频| 亚洲电影毛片在线| 亚洲国产精品四区在线观看| 精品久久洲久久久久护士免费 | 精品99在线观看视频国语| 免费成人18毛片黄片| 欧美亚洲国产精品自拍| 色哟哟在线高清观看| 特淫女子高潮喷水视频网站| 国产一区二区三区欧美亚洲| 人人揉人人妻人人澡| 日韩中文字幕网站人妻| 欧美乱码一区二区三区| 天天干夜夜啊啊啊| 国产成人精品不卡久久久| 中文字幕码一区| 国产无遮挡裸体女视频在线| 一级aaa特黄av片在线观看| 午夜福利影视一区二区三区| 丁香六月在线播放| 波多野结衣人妻媚药作品| 国产激情一区二区三区中文三级| 国产羞羞在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久小说| 老司机精品福利视频一区| 91激情国产在线观看不卡| 交换夫妇中文字幕| 成年午夜影片| 99国产精品高清| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 亚洲人妻久久久久中文字幕| 欧美成年人视频免费看| 少妇人体色www网站| 美腿丝袜 在线| 秋霞电影av| 成人精品人妻一区二区 | 一区二区欧美精品亚洲| 啦啦啦中文免费观看在线| 亚洲人做a爱片av在线观看| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区| 久久久久久久看片| 91精品国产熟女| 黄上片床在线观看| 天堂在线中文最新版8| 米精品久久久久久中文字幕| av最新在线天堂网| 夜夜躁天天躁狠狠躁一区| 国产网站男人天堂| 千百射69av| 黄色av一级拍在线看| 两个奶头一起吃才爽h视频| 欧美处交18| 国产一区色在线| 日韩视频在线第二区| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 成人国产在线影院| 舔到高潮喷水视频| 国产精品自国产精品| 精品一区二区三区亚洲综合 | 午夜看片福利在线观看| 人妻少妇三p多p 视频在线| 精品国产综合久久| 成人av在线观看免费不卡| 欧美黑巨吊视频在线观看| 日本一道不卡在线看| 亚洲精品国产免费久久| 久久精品免费一区二区三区| 成年人的黄色视频播放| 国语对白做爰xx| 国产精伦在线观看| 亚洲视频一区二区三区四区| 宅男视频网站在线播放| 福利影院熟女| 国产亚洲欧洲在线| 欧美日韩日本中国高清视频在线| 欧美黄色片一级视频| 蜜桃99人妻| 欧美一区日韩国产| 欧美日韩亚洲国产综合| 一本到久久精品| 国内精品国产成人国产三级| 水蜜桃成视频人在线看| 午夜福利老司机视频757| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 亚洲精品网站在线观看免费| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 免费国产成人激情电影| 久久久久精品久| 国产一区二区三区在线播| 男女午夜视频在线免费观看| 婷婷激情五月| 中文字幕75在线精品视频| 成人无h码动漫在线观看网站 | 九色porny国产| 久久久99精品国产一区二区三区| 亚洲精品在线观看免费播放视频| 欧美精品一区影片在线观看| 国产精品久久久久精品三级无| 伦人妻在线视频| 一级免费a级毛片| 韩国人妻中文字幕| 黑人和日本av视频精品| 欧美性xxxx成人乱大交| 两性午夜在线观看| 高清av二区免费播放| 日本亚洲欧美综合在线视频| 好男人免费观看高清视频| 国产乱对在线| 91av欧美在线| 在线观看大片免费播放器| 三级 国产精品| 美足丝袜图片| 成人免费毛片视频手机看| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 激情欧美日韩国产在线观看| 日本片片你懂的在线观看下载| 久久久久亚洲av国产精| 国产精品亚洲综合色| 美女亚洲精品久久久性色| 日韩欧美色综合网站| 国产三级福利在线视频 | 午夜国产成人精品在线| 波多野结衣熟女人妻hd| 一二三四视频在线中文观看| 精品国产理论片在线观看| 午夜av高潮| 欧美在线观看视频色| 黑人猛操美女视频| 久久麻豆精亚洲av品国产麻豆| 国产视频一区二区视频| 一级a爱片在线看| 91精品人人人妻人人玩| 欧美日韩亚洲二区三区| 欧美草逼黑人| 日韩人妻一区三区| 国产精品人妻在线视频| av在线电影一区二区| 亚洲国产精华液网站w| 成人看片在线观看网站| 日韩一级黄色| 最新欧美第一页| 特级毛片全免费播放| 日韩欧美久久久| 后入少妇内射av| 欧美色综合片| 日韩欧美一区精品视频一区二区| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 色婷婷开心五月之丁香| 91久久久久久久久极品视频播放| 亚洲av.com在线观看| 女生看毛片吗| 火影ssr卡多少钱| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| 国产精品在在线观看| 91青春草视频在线观看| 日本一道不卡在线看| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 国产免费av一区二区在线观看| 国产丝袜美腿一区二区久久| 精品亚洲国产一区在线| 91人人精品人人爽| 欧美精品大片国产| 欧美日本一区二区不卡| 玩弄放荡人妻少妇小说| 成年性生活大片免费看| 狂插性感熟妇| 亚洲av制服丝袜在线观看| 韩国三级大全在线观看| 久久久久久久久久久久久中文字幕 | 少妇高潮喷水大片| 成人欧美av电影天堂观看| 速播网制服诱惑一区二区三区| 韩国三级伦理观看| 成人作爱免费视频| 久久 亚洲成人| 不要摸我的奶头视频| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线| 亚洲天堂久久草| 特级免费黄色毛片| 成人爽片视频免费网站| 看黄a级毛片| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 黄 色 免 费 网站在线观看| 美国亚洲国产av| 成人aa在线视频电影| 成年女人91免费视频播放器| 成年人午夜视频免费播放| 97在线免费视频观看| 午夜福利www在线观看| 毛片免费在线播放完整版视频| 亚洲精品日韩久久久久| 日韩高清一区在线观看| 天堂在线中文最新版8| 91人妻人人澡人人爽人人dv| www,成人在线视频| 插逼网站免费播放| 国产激情刺激真实对白| 成人免费看毛片| 欧美日韩99精品| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 护士一级特黄特色大片| 麻豆成人91精品二区三区| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 久久久久久精品免费高潮| 日韩精品永久免费观看| 亚洲欧美日韩国产中文| 国产黑丝高跟| 两男一女高潮喷水视频| 久久www人成免费看片中文| 久久久久综合精品av| 国产精品老熟女久久久av| 9qav在线观看| 一个人看视频高清www俩个| 色哟哟黄色视频网站| 可以在线观看的a站| 国产在线精品99一卡2卡| 最近更新好看的中文字幕| 免费在线观看黄色一级电影| 免费亚洲美女黄色片| 青春草黄色视频在线观看| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 久久一区二区这里都是精品| 国产亚洲精品www久久久免费影院 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一 | 午夜大香蕉免费看| 亚洲一卡2卡三卡4卡5卡6| 在线观看www片免费高清视频| 99久久精品中文字幕人妻| 销魂爱妃夜夜欢h| 91在线黄色片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 日本姓爱视频mv免费观看| av不卡免费观看久久| 插逼操奶子免费看| 日韩视频高清免费观看| 国产av久久久久久久久久| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | 日本18岁禁看片| 琪琪午夜不卡| 日韩 欧美在线视频| 男人日女人视频在线| 91精品国产综合久久香蕉| 亚洲熟妇丰满| 二级毛片视频| 99国精品午夜福利视频不卡99| 国产高清精品一区免费| 久久资源婷婷亚洲| 国产精品美女福利视频| 国产欧美一区二区三区精品视频| 狐狸色在线观看| 日韩高清在线电影| 91精品成人av| 欧美成人精品一级aaa片| 好男人在线视频免费观看完整版| 日产精品卡2卡三卡4最新| 激情戏在线观看一区二区三区 | 久久久久久人人人人人人| 91麻豆欧美久久九色| 国产精品人妻一区二区三区免费| 午夜福利在线精品一品二区| 成人黄色片视频播放| 亚洲av久久天堂亚洲| 欧美午夜伦理在线| 一区二区欧美精品亚洲| 在线免费观看羞羞片| 玩弄人妻少妇500视频| 91麻豆精品国产自产在线观看| 秋霞鲁丝久久午夜电影| 中文字幕精品久久久久久久| 久久精品熟妇丰满人妻99| 色婷婷综合成人| 19元通用100g流量卡| 香港经典av三级观看| 亚洲中文日韩欧美在线观看| 一进一出抽搐动态图| 欧美日韩中文字幕一区二区| 夜夜天天爽啊| 亚洲av乱码久久精品| 男人舔女人奶头的视频| 啦啦啦在线观看视频高清www| 欧美精品在线视频免费观看| 一区二区三区国产在线视频| 亚洲最大成人综合在线| 日韩高清v在线观看视频 | 国产精品99免费视频| av视频在线免费在线观看| 免费91麻豆天美精东蜜桃传媒| 亚洲全色av| 国产又粗又猛又大爽又| 国产黄在线播放免费| 国产精品久久久久久女| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 中文字幕人妻熟女va| 岛国午夜视频一区三区| 国产精品久久久久9999赢消一| 久久久久影院美女国产主播| 日本com免费在线看| 亚洲大码av在线播放| 久久国产精品_国产精品| 欧美黑巨吊视频在线观看| 国产熟女2区| 亚洲精品日本久久一区二区三区| xxxxx大片免费视频| 性情午夜视频| 丰满好色熟妇| 边喂奶边同房| 国产精品一区二区三区啪啪视频 | 无人区码一码二码三码区别欧美| 久久久国产精品免费观看| 国内外成人免费视频| 2020国产激情视频在线观看| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区心| av片免费观看| 性欧美人善交| 熟女少妇亚洲综合色| 狂野欧美性猛交xxxx| 成人男女av片在线观看| 波多野结衣高清完整版| 在线观看免费的av网站| 韩国伦理电影全集| 国产一区二区三区啪在线观看| 国产精品久久777777| 国产精品久久久久9999赢消一| 最新国产在线播放一区二区| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 经典免费黄色视频| 欧美黄片在线视频免费| 日韩在线一区二区三区不卡视频| 91九色精品日韩内射| 大伊香蕉视频网站| 午夜影院大全| 色呦呦网在线| 欧美激情撸撸| 久久一级成人免费电影| 内射熟女少妇| 97国产超碰人人爽人人做| av毛片在线看不卡| 毛片免费在线看网址| 久久久av美女| 亚洲午夜在线福利| 吕良伟版包青天国语全集在线观看01 | 97国产精品一区二区三区四区| 少妇高潮动态| 日本高清视频在线www观看| 欧美午夜一二三| 香港黄色a级毛片| 永久免费看网站| 日韩人体av免费播放| a√天堂 在线| 人妻久久电影网| www,久久人妻| 成人动漫av网址| 中文字幕精品视频永久在线| 精品老司机av在线观看| 中文字幕第五页久久| av在线观看天堂网| 国产99久久久国产精| 亚洲综合网色| sss视频久久久久久精品| 久久久国产精品伦理| 老公喜欢看黄色视频| 亚洲婷婷在线中文字幕| 天堂av手机在线| 日本一区二区三区四区电影在线观看 | 国产精品成人综合| 人妻91麻豆一区二区三区| 久久久九精品视频网站| 亚洲韩国avwww| 豆豆色 成人网| 欧美一区日韩二区国产三区在线| 欧美成人亚洲综合在线| 蜜桃国产成人亚洲精品av| 性欧美,nknl;;b| 国产 精品 专区| 中文字幕久久熟女蜜桃| 在线观看免费的视频| 侵犯人妻中文字幕一区二| 中文字幕熟妇人妻av在线| 一边摸一边抽搐一进一| 久久久久中文字幕99| 日韩欧美亚洲一区二区三区—| 亚洲欧美精品suv| 欧美综合日韩亚洲| 青青草大香蕉猫咪av| 少妇被猛烈进入到高潮的| 欧美激情久久久久性色av| 国产亚洲а∨天堂久久精品| 一个人hd在线免费观看高清视频 | 美女被艹到高潮的视频| 最大亚洲av| 国产精品久久久久久潮| 国产偷乱视频| 国产96色在线| 女人天堂人禽交av在线观看| 亚洲国产免费看片| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 免费观看黄片一级视频一级视频 | a级毛片毛片看久久| 国产亚洲欧美大片在线观看| 国产黄a大片免费观看| 少妇午夜aaaaa视频| 2020国产精品久久久| 国产男同网站在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频91| 67pao国产成视频永久在线观看| 永久免费的动漫网站在线观看| 久久免费看少妇av高潮毛片| 久色xxxxxxx国产精品| 免费黄片毛片在线看| 黄色无毒在线网站| 国产精品久久久噜噜噜久久| 性欧美精品久久久久久久午夜一区| 久久久久久久久久久蜜桃| 日本一区免费看| 免费人成在线视频中文字幕| 精品欧美人与动牲交a欧美| 少妇又大粗毛片| 一二三四在线播放免费观看高清电影| 在线免费视频播放| 日韩区一区二区三在线观看| 九九热在线视频精品免费观看| 国产精品久久久久久人妻免费| 欧美国产精品一区久久久| av在线免费播放国产| 美女100%大乳头| 午夜福利影院一区二区三区| 看一级黄色片| 99re视频在线观看19| 亚洲欧美国产播放| 啦啦啦在线观看视频高清www| 波多野结衣免费视频一区二区| 国产精品久久久久久久久久久孕妇| 国产成人精品免费一区二区 | x69av中文字幕| 18禁成人免费看| 免费不卡av播放| 天堂网中文在线官网| 最近日本mv字幕免费观看视频3| 久久成人黄色视频免费| 亚洲不卡午夜福利视频| 一级a做爱片免费观看| 久久这里只有精品是一款| 国产一级av国产免费| 欧美亚洲黄色小说| 国产成人久久综合一区77| 国产精品一级毛片不收费| 97是视频在线观看免费视频播放| 男女视频无遮挡在线观看国产| 一级黄片免费视频看看| 国产黄色片久久| 精品久久久,| 精品乱码久久久久久久 免费| 欧美成人男人天堂| 欧美日韩国产高清一区在线观看| 九九热免费精品视频在线观看4| 国产成人久久91一区二区三区 | 亚洲欧美日韩精品三级| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 人妻波多野结衣网| 99国产精品白浆免费视频| 美女被搞,国产在线,精选| 中文日产幕无线码| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 亚洲看片网站成人欧美| 国产激情小视频在线观看| 欧美三级三区| 国产一区av麻豆免费看| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 九九在线成人免费视频| 亚洲精品影院一区二区在线| 国产免费久久精品99reswag蜜桃| 国产亚洲视频一区二区在线观看| 精品乱码久久久久久久| 福利男女视频| 日本在线电影一区二区三区| 黄色视频免费在线观看视频极品国产| 香蕉蜜桃网站| 午夜亚洲一区二区亚洲福利| 少妇高潮多水多毛| 久久免费理伦=级片| 男人怎么让女人达到高潮| 免费av香蕉| 欧美日韩亚洲国产三级| 中文字幕精品久久久久久久 | 给我一个毛片网站| 97人人妻人人中人人爽| 一级毛片视频播放| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃 | xxxxx大片免费视频| 成人高清在线视频精品免费观看网站大全| 国产熟女久久av| 给我片免费观看| 亚洲欧美国产影片| av成人中文字幕在线观看| 视频 在线 日本| 日韩中文字幕网站人妻| 男士电影天堂| 香蕉精品一区在线视频| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 欧美午夜精品久久久久久浪草| a网站在线观看| 国产亚洲欧美一区二区在线观看| www.色吧天堂av.com| 午夜福利影院一区二区三区| 欧美激情久久另类| 你给我的喜欢全集在线观看| 一二日本免费| 久久久久久不卡久久久| 国产三级高清av| 国产av亚洲精品久久久久久小| 中文有码字幕在线观看| 最近2019年中文字幕6| 在线看电影av| 香蕉视频在线最新网址| 亚洲综合久久久中文字幕| 日本欧美综合在线观看| 99久久国产精品二区国产精品久久久久| 久9视频免费在线观看| 91麻豆精品国产自产在线观看| 新老司机精品网站免费在线观看| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 波多野结衣中文一区2区| 香港黄a三级三级三级看三级| 亚洲精品在线播放91| 日韩精品人妻中文字幕在线| avav中文字幕在线观看| 欧美视频在线观看青春草在线看| av 大桥未久| 免费人成视网站在线剧情| 小黄片网站在线播放| 美女扒开内裤然人操| 最新国产精品久久久久久| 91人妻人人妻| 欧美一级特黄大片在线播放| 免费看印度三级毛片| 在线视频免费在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫怎么办啊| 91精品国产乱妇大片| 吃奶摸下边的免费视频| 丁香综合激情五月| 一区二区三区四区视频在线| 国产精品亚洲a在线观看| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉 | 午夜有码电影| 精品国产黑色丝袜高跟| 精品人妻久久av中文字幕| 日韩av免费高清在线观看| 欧美成人午夜观看| 被侵犯的人妻在线电影| 在线视频 自拍亚洲| 二区三区少妇| 成人久久精品一区二区三区 | 波多野结衣淫淫| 欧美18videosex性极品| 久久久亚洲熟妇| 亚洲国产成人综合在线| 在线a亚洲老鸭窝天堂_丁香五| 久久久久成人精品免费观| 亚洲制服丝袜美腿人妻中文字幕在线| 夜夜爽夜夜躁夜夜| 天天搞夜夜弄| 91香蕉视频在线我要看| 精品国产一区二区三区免费久久网| 啪啪啪嘿咻嘿咻动态图| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 波多野结衣人妻2| 日本av高清在线视频| a级片免费观看毛片| 欧美乱码在线播放| 久久国产精品伦理| 九九热免费精品视频在线观看4| 亚洲天堂最新版本| 性xxxx视频在线播放| 久久超碰国产麻豆精品| 一个人免费看的www在线高清视频| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| av天堂吧亚洲| 欧美色视频在线看| 国产av亚洲伦理| 水蜜桃精品三区| 日本高清电影一区二区三区| 免费一级a毛片在线播放男男| 导航一区二区| 情侣露天野战视频在线播放| 精品国精品l国产自在国产| 国产黄a大片免费观看| 久久久久久久久久久深夜福利| 一区二区三区四区在线观看视频| 国产αv精品成人一区二区三区| 国产精品色综合久久| 给我一个毛片网站| 国产精品熟女高潮久久99| 黄色好看还是绿色好看| 在线观看av大片永久免费| 在线播放国产精品免费va| 亚洲另类久久精品| 国产高清精品自拍av| 亚洲精品...国产成人综合| 高清av在线观看| 超碰97在线免费观看视频| 亚洲av 网站| 久久看免费黄片| 91精品久久人妻无人区| 亚洲一区二区三区日韩精品| 看免费a级毛片| 女人18毛片一级毛片免费播放| 精液呈现棕黄色| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 国语精彩对白在线播放| 自偷自拍 亚洲色图| 亚洲日本www视频| 91网在线九色| 久久99精品久久久久久国产免费| 欧美激情成人大片在线看 | 在线全免费观看| 国产精品一卡一卡一卡| 国产最新黄色视频在线观看 | 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 美女网站免费观看的视频| 日韩1区二区视频| 精品午夜免费大片| 99精品国产在热久久精品| 久久99精品久久久久久国产免费| 最新中文字幕高清免费看| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 欧美在线色播视频| 国产毛片短视频| 激情影院在线一区二区三区| 成人的黄色片| 极品少妇高潮激情喷水| 手机免费看三级毛片| 级国产乱理伦片在线观看| 久久亚洲精品系列网站| 色老板电影院一区二区| 日本h视频在线看| 免费人成在线观看网站播放| 两个人免费观看高清视频www| 能看大片的免费播放器下载| 最近2019中文字幕第二页视频| 爆炸头武士高清完整版在线观看| 99久久精品国产都在这里| 成人午夜电影久久| 玩弄人妻少妇500视频| 亚洲aⅴ片在线观看| 国产aaa一级淫秽电影院| 亚洲91综合狠狠| 欧美日韩大片网址| 中文字幕人妻av久久| 国产男同视频在线观看| 性色av成人在线观看| 人人妻人人添欧美一区| 亚洲精华国产精华精华液| av熟女内射| 爱爱黄片视频免费| 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区 | 亚洲av一|| 被邻居侵犯的人妻中文字幕| 永久在线免费观看黄片| 黄色深情视频在线播放免费网站| 国产午夜精品精品视频| 成人午夜免费在线电影| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| av网站不卡在线观看| 一二三四在线观看免费高清下载 | 国外黄色裸体片儿| 欧美日韩高清大片| 91偷自产一区二区三区精品软件| 高清岛国日韩亚洲视频在线| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 亚洲欧美日韩国产一区| 精品国产三级黄色片| 日韩欧美一中文字幕| 色亚洲在线看| 你懂得有线视频| 成人国产av精品麻豆入| 在线电影av| 亚洲欧美五月激情| 日韩亚洲麻豆国产精品尤物| 看真人一一级毛片视频| 99精品亚洲国产麻豆| 国产香蕉亚洲热| 免费在线 日本| 国产va精品午夜福利视频| 国产精品高清在线播放| 美女无遮挡十八禁网站| 国产中文字幕久久| av在线 天堂| 91中文字幕久久久久久亚洲| 欧美日韩亚洲国产视频二区| av无打码在线观看| www少妇熟女| 麻豆成人91精品二区三区| 亚洲精品国产久久久久| 99久久婷婷国产自综合青草| 久久久国产亚洲精品日韩| 美女被搞神马| 性生活大片免费观看无遮挡| 国产麻豆色av| 在线国产精品一区二区| av男人的天堂久久久| 国内精品久久久久精品电影| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 两性视频午夜男女| 伊人亚洲综合网站| 国产精品一级毛片久久久久久久| 男人女人激情的视频| 美女被男人用前面插亚欧视频| 亚洲中出在线播放| gv200.com| 美女扒开内裤在线观看| 午夜电影国产| 欧美美女一级片在线| 吃奶边添边摸边做边爱在线视频| 国产精品乱来视频| 夜夜摸日日操| 国产成人福利精品在线观看| 亚洲精品av久久久| 男人av天堂网手机在线| 伊人影院一区二区三区| 日韩精品看片| 亚洲成av色一区二区| 国产一区二区免费视频播放| 免费观看黄色视频在线| 两个人的bd高清视频免费中文| 美女被强网址| 九色人妻少妇| 国产高清福利视频在线观看 | 欧美在线色播视频| 18sex首页| 国产99久久久久久免费看| 欧美人妻裤袜中文字幕| 看日本黄色a级片| 永久成人在线视频| 视频在线字幕| 一区二区三区在在线视频| 久久这里只有精品丝袜69| 古装毛片视频| 欧美三级艹黑人99在线观看| 91的麻豆精品国产自产在线| 一区资源在线网天堂| 国产三级毛片大全| 精品中国久久久久| 边摸边吃奶边做视频网站| 久久久久四虎欧美精品免费看| 久久久久久亚洲精品中文字幕熟女| 蜜桃精品视频在线免费观看| 久久久国产精品厨房| 久久人人爽人人爽人人片v| 日韩国一区二区三区| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 91精品国产乱码久久久引| 黄色免费看av| 久久久久精品免费看黄色_级片| 精品国产亚洲av一二区在线观看 | 舔少妇逼三级av片| 欧美色综合网站| 午夜福利在线观看免费看不卡顿| 国内a级毛片在线播放全部| а√天堂在线最新版资源| 在线免费黄色激情视频| 亚洲av乱码在线| 欧美老熟妇欲乱高清视频免费| 久久国产成人亚洲| 又紧又爽又粗精品一区二区| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 色综合久久久久久久久8噜啦噜| 亚洲乱码av毛片在线播放| 成人在线观看视频网址欧美| 干出白浆11p| 十八无遮挡禁黄网站| av免费看不卡网址| 亚洲清纯熟女| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 蜜臀久久久久精品酒店| 一亚洲中文字幕久久| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图| 国产精品久久久久无视码| 久久午夜场鲁丝片| 色吧亚洲一区二区| 91亚洲国产成人久久精品app| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 青青草在线观看免费视频| 亚洲av午夜精品麻豆av| 97人妻人人澡人人精品| 男女下面进去视频| 波多野结衣免费观看一区二区| 亚洲av.com在线观看| 亚洲av日韩av永久免费| 亚洲片国产免费看| 又爽又黄又无遮挡裸乳网站| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 又粗又粗又黄又硬视频| 日韩欧美专区第一页| 熟女人妻视频网| 久久久妇女免费观看| 国产午夜精品线观看| 日韩欧美亚洲另类激情一区| 免费在线日韩av网站| 欧美一区二区黑人跟中国女人| 1区和2区乱码| 黑人xxxx一区二区| 蜜桃精品人妻一区二区三区l| 欧美午夜久久婷婷| 日韩不卡一区av| 黄色下载在线观看| 国产精品久久久精品观看| 天天摸日日碰夜夜操| 国产成人a人亚洲精v品| 扒下她的小内裤揉弄免费视频| 色5月婷婷成人网| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| www免费网站在线观看| 国产精品乱码久久久| 在线v观看一区二区三区| 一级做a爰古装片性色毛片| 欧美日韩亚洲在线| 在线大香蕉av| 欧美调教xxx| 精品久久久久久亚洲综合网小说| 日韩黄色录像视频| 亚洲免费观看av| 欧洲二区三区乱码| 免费人成视频网站在线18| 特级毛片全免费播放| 99久久精品免费看国产| 韩国三级伦理观看| 波多野结衣一区视频极品| 免费在线看三级毛片| 免费观看韩国三级| 麻豆成人91精品二区三区| 一级爰片免费观看| 一级片a级毛片免费观看| 亚洲同性视频在线观看| 国产成人a人亚洲精v品| 美女被遭到高潮免费网站| 亚洲国产福利成人一区| 黄片视频十分钟| 欧美a级毛片免费观看| 四虎午夜福利视频在线观看| 日韩欧美一级特黄大片视频 | 无人区大片免费播放| 99热这里只精品99re66| 亚洲国产福利成人一区| 成人亚洲久久| 久久中文字幕免费| 美女视频免费国产| 久久综合精品国产丝袜长腿美女 | 天堂av在线.| 亚洲精品av成人影院| 国产一区二区青草久久| 扒开女人双腿猛进爽爽视频| 不卡码高清av| 国产av无区亚洲av麻豆| 快播在线观看免费观看网站| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ免费| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 国产gay片在线播放| 麻豆精品蜜桃| 久久 网 精品| 精品老司机av在线观看| 少妇熟女日韩| 国产三级精品三级在专区50| xxx欧美黑人巨大| 水蜜桃成视频人在线看| 老鸭窝在线观看网址| 想看黄色一级大片| 日韩精品一级毛片免费| 98精品视频一区二区三区 | 大香蕉免费黄色视频| 日韩av在线高清不卡| 日本高清视频在线www色| 99久久热在线精品| 亚洲综合色就色在线观看| 小视频黄国产| 欧美伦理电影一区二区三区| 日日摸夜夜添狠狠添| 免费福利精品一区二区在线观看 | 在线观看亚洲国产色| 91成人午夜精品福利院在线观看| 91成人国产精品| 日日摸夜夜爽啪啪a| 欧美猛交xxxx乱大交| 91老司机精品福利在线| 免费福利精品一区二区在线观看| 九九久久精品人妻一区二区 | 欧美色男人天堂| 91色男人天堂| 日本久久久久亚洲中文字幕| 在线视频99| 亚洲精品有码av| 香蕉国产婷婷久久久| 自拍偷区亚洲综合第三区| 亚洲精品在线观看视频免费观看| 欧美 日韩国产 一区| 日韩av免费在线观看| 国产精品久久久久久久毛片| 午夜福利在线电影免费观看| 亚洲成av人片在线观看无| 亚洲岛国大片av| 免费麻豆成人av在线播放| 男女视频免费网站| 最近的2019中文字幕免费2018| 亚洲国产啊v在线播放| 永久免费的啪啪免费网址观看| 免费青春期视频在线观看| 国产精品一区aⅴ影院| 一级e片在线视频免费观看| 最近中文字幕2019年中文字幕| 中文字幕av人妻av| 国产又色又爽又黄的男女| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 91久久精品在这里色伊人6884| 香蕉电影69av| 亚洲jdav简单av在线观看| 欧美va亚洲va日韩va| 亚洲av日韩av综合av在线播放| 日本视频免费观看一二三区| 成人国产一区二区三区香蕉| 女人被爽到高潮视频全黄网站| 夫妇性派对交换hd| 撕开奶罩揉吮奶头视频网站| 羞羞视频在线观看永久网站| 真人抽搐一进一出gif| 久久久久人妻精品区一三寸| 美女精品久久99久久99直播| 成年女人毛片免费播放| 欧美精品区二区| 国产精品视频久久久精品视频| 最近最好看的中文字幕免费| 亚洲深夜福利在线观看| 久久久久精品激情视频| 天堂人人妻人人想人人澡| 日韩黄上片床视频大全| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 中字幕一区二区三区乱码| 日韩成人vr在线| 亚洲国产精品女主播在线观看| 欧美一级免费观看成人| 亚洲免费成人精品小说| xxx欧美野战| 亚洲av无在线码高清| 桃花绽放在线播放| 久久片色大黄全免费网站| 中文字幕永久免费在线| 免费一级毛片在线播放日本| 文字幕精品一区二区三区老狼| 亚洲337p| 理伦片在线的免费观看| 巨乳人妻中文字幕在线播放| 欧美电影在线一区二区三区| av午夜不卡| 青青青国产精品国产精品久久久久| 国产亚洲第一网站| 久久精品国产亚洲av网站| 亚洲精品视频大全免费| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 九九久久精品国产婷婷| 毛片免费全部免费播放| 亚洲图片欧美图色| 国产成人欧美一区二区三| 91自拍porn视频| 日韩欧美精品一区二区在线播放 | 中文字幕丝袜人妻888888| 精品无人区一区二区三区在线| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 欧美成人午夜免费观看| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 韩国国产亚洲一区综合| 欧美在线观看视频黄色| 日韩欧美亚洲国产另类| a√在线中文网新版地址在线| 免费视频被揉奶头| 欧美日韩区一区二视频| 久久久久久久久99精品| 老司机午夜网| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 久久综合色一本| 大香蕉国产在线精品| 亚洲中文蜜桃av| 午夜福利精品视频网| 无遮挡黄色免费网站| 中文一区二区三区亚洲欧美| 欧美精品亚洲久久| 久久久久久久毛片精品美女| 性视频在线观看免费高清| 国产18 在线观看| 中文字幕91在线视频| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 黄色无毒在线网站| 不卡色网站免费在线观看| av在线观看不卡免费| 十八禁美女扒开内裤| 熟女人妻少妇视频| 国产精品久久久久乳精毛片毛斤| 韩国朋友夫妇交换电影| 日本jjzzu在线观看| 国产在线精品99一卡2卡| 精品欧美人与动牲交a欧美| 男女一进一出抽搐视频| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 美女与黑人第一视频在线观看网站| 成年免费看a级毛片| a级毛片毛片看久久| 深夜视频在线免费观看不卡 | 欧美激情一区二区三区乱码免费| 精品视频一区二区三区在线观看| 摸女人的乳头视频| 国产免费一区二区三区在线观看| 在线一区日本视频| 一区二区日韩电影在线观看| 欧美性感美女一区二区三区| 成人黄色爱爱视频| 久久毛片亚洲| 久久久久久国产精品免费播放| 亚洲情色av在线视频| 久久九九久精品国产综合app| 999精品视频免费在线观看| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 青春草社区在线观看| 亚洲 欧美 日韩国产| 99久久精品国产一区二区小说| 美腿丝袜v在线第一页| 多人伦交性欧美在线观看| 国产精品久久久久久女| 一级av之午夜影院| 青青青草久久| 国内a级毛片在线播放全部| 91福利国产精品| 思思99热久久精品2019线6 | 色妞www精品视频在线观| 色噜噜亚洲男人| 婷婷91麻豆精品国产| 久久久国产一区二区三区丝袜| 亚洲成在人线av免费毛片| 99久久久久丝袜国产露脸国语| 国产精品久久久久9999赢消一| 91福利麻豆视频| 日日撸夜夜撸| 人人妻人人做人人爽97人妻视频| 性xxxxfreexxxxx牲| 成人性生交大片免费看无遮挡.| 国产色窝在线| a级毛片100部免费| 成人午夜精品久久久久久久小说| 黄99视频在线观看| 日韩高清一区在线观看| 老公喜欢看黄色视频| 边摸边吃奶边做的口述| 真实处破女刚成年两人免费看| 不卡国产高清在线| 美女被扒开内裤猛入| 亚洲av码国产精品色蜜桃在线| 精品福利国产一区| 亚洲加勒比岛国av在线| 久久香蕉精品视频国产| 久久久久久日韩欧美人妻| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 亚洲精品久久久久久成人软件| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| 亚洲精品在线一区二区三区| 91av欧美在线| 久久国产成人亚洲| 她被你爽到高潮了| 国产精品久久久久久久久99| 人人爱夜夜爽| 国产一级片在线视频免费观看 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 欧美精品久久久久久久久| 中文字幕黄色视频免费平台| 日日摸夜夜添精品人妻有限公司| 亚洲中文字幕在线神马影院av| 影院国产精品首页| 欧美成人精品首页| 欧美z00z另类| 国产露脸野战在线视频| www999.av| 女国产精品视频一区二区| 国产乱码精品一区二区免费| 波多野结衣a v一区二区| 国产精品毛片av—区二区三| 黄色成人软件免费| 午夜福利在线视频亚洲| 亚洲精品久久久久久香| 亚洲av久久久| 熟妇大紫奶头狠操| 黄色动漫网站在线观看| 亚洲毛片久久精品| 久久午夜视频网| 可以在线观看的国产视频| 亚洲国产综合欧美日韩| 欧美日韩在线激情视频| 女子十八毛片无遮挡| 欧美精品-精品国内自产拍在线| 亚洲欧美一区日韩| 久久精品一区二区三区四区五区六区| 中文在线观看一区| 30岁成熟女人牲交片| 丝袜美腿在线| 亚洲自拍打炮视频在线观看 | 男人插入女人下面在线观看视频| 亚洲精品久久久久婷婷午夜福利| 在线黄色国产视频| 亚洲中文字幕乱码一区二区中文在线| 亚洲国产中文字幕久久网| 国产精品亚洲一区一二区| 宅男深夜在线观看国产| 青青草99久久这里只有精品| 亚洲精品日本久久一区二区三区| av网站动漫| 亚洲精品国产精品乱码不| 国产女人久久久久久久| 舔弄高潮喷水视频| 中国老妇另类| 成年女人91免费视频播放器| 亚洲精品爽片| 少妇扒开腿让我c免费视频| 国产乱人视频在线观看播放| w色综合久久精品中文字幕| 欧美日韩国产香港三级| 永久av免费观看| 亚洲国产免费看片| 亚洲av情色| xxoo黑人性视频免费黑人巨大| 亚洲精品一区最新| 国产对白操死我| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 夜夜操美女网站| 在线天堂中文资源| 欧美性xxxx成人乱大交| 日韩电影亚洲av| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 四海在线观看永久免费| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 毛片无遮挡在线播放| 男女吃奶摸下面视频网站| 国产精品嫩草影院8av| 久久这里只有精品丝袜69| 亚洲高清中文字幕专区| 韩国伦理电影国语| 免费观看视频| 成人国产一区二区三区在线| 中文字幕久久边人妻| 久久国产精品_国产精品| 亚洲国产精品自拍偷拍| 黄色深情视频在线播放免费网站| 大香蕉在线网址视频| 亚洲国产成年人午夜影院| 5c5c5c亚洲综合| 亚洲人成在线一区| 黄片艹逼视频免费看| 亚洲成在人线观看| 99久久这里只有精品6| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 男女视频网站国产| 黄色软件高清在线观看| 26uuu在线亚洲欧美| 国产成人免费影院| 古代宫廷毛片| 巨乳人妻免费视频| 99精品人妻少妇一| 性欧美一区,二区| 18女人毛片基地| 男女无遮挡在线播放视频| 9av国产熟女| 日本经典影片视频| 午夜视频在线一区二区三区| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站| 日本www免费| 国产美女免费观看视频| 一级做a爰片久久毛片50岁| 日韩亚洲av电影天堂网| 日韩一区二区波多野结衣| 久久久精品国产水蜜桃| 神马久久视频电影| 亚洲国产精品综合久久久影院 | 男女午夜福利国产视频| 国产69精品久久久孕妇| 久久久久久久精品免费看| 亚洲情色av在线看| 久青免费在线视频| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 男女性无遮挡啪啪网站| 免费的黄片在线视频观看| 久久亚洲三级| 精品国产自在现线| 国产精品亚洲一区二区三区 | 亚洲欧洲日产一区| 综合精品久久久久久| 黄色一级毛片免费| 国产 日韩欧美 精品| 18岁网站在线观看| 成人av在线播放网址| 美女视频免费全是黄| 成人激情视频一区二区三区 | 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 亚洲免费视频播放| 波多野结衣之人妻| 最快最不卡黄色视频| 亚洲综合网日韩国产| 亚洲尿pisssex撒尿| 国产女人高潮对白视频在线播放| 97精品视频在线| 宝宝边吃奶边哭闹是什么原因| 亚洲二区在线观看| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 欧美xxxx黑人猛交视频| 亚洲欧美成人久久国产| 国产99久久99热这里精品15| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 2019中文字幕永久在线| 日本欧美午夜小视频| 好男人在线观看免费高清中字 | 欧美日本国产va高清cabal| 一区二区日韩电影在线观看| 日本免费一区二区三区伊甸园| 小香蕉av一区二区三区| 91黄片在线免费看| 色哟哟-国产精品| 国产精品老熟女久久久av| 看一级免费黄色毛片| 国产99在线 亚洲| 在线播放日韩欧美| 日本道不卡一区二区三区视频| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 深夜男女视频在线观看| 久久精品 国产区| 国产精品-99| 嘟嘟嘟在线观看免费完整版www| 日韩欧美久久一级片| 国产打野战自拍视频| 久久av喷吹av高潮| 91影院免费体验在线观看| 日本二区三区免费在线| 免费人成视频在线观看播放国产| 国产色系在线视频| 中文字幕第一页人妻丝袜| 下载国产一级黄色视频免费观看| 免费国产黄视频大全| 欧美精品第三视频激情在线| 欧美在线播放www| 十大禁止黄色| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线| 久久久久久久久久久精品尤物久久久久| aa级毛片免费观看视频| 国产高清在线观看你懂的| 一级a爱片在线看| 小说区图视频| 天天干夜夜久久| 男人舔女人奶头的视频| 日韩av 大片在线| 少妇人妻av专码视频| 亚洲久久精工有限公司| 香蕉影视av在线| 亚洲国产成人精品不卡| a级毛片毛片免费观的看久tv| 夜夜添夜夜爱| 香蕉久久99综合一区二区三区| 美女视频免费很黄| 看久久久久a级毛片| 蜜桃久久精品久久久久酒店| 免费的av网站在线看| 性欧美18一19sex| 男人插入女人下面在线观看视频| 亚洲va网址| 国产亚洲精品久久久久一区| 欧美 在线 一区 视频| 国产精品一级毛片不收费| 美女大奶子一级毛片黄色片| 久久久久久久精品老熟妇| 大胆西西gogo| 国产在线亚洲| 内射毛片免费看的| 亚洲成a人片在线观看| 免费观看性久久久久久| 香蕉蜜桃网站| 国产一级淫免费在线观看| 成年女人免费av片| 伊人网热久久| 黄色小视频不下载免费在线观看| 国产毛片91最新在线看| 青春视频在线观看视频| 亚洲av首页| 午夜视频免费国产| 国产精品88久久| 少妇高潮连连喷水喷出| а√天堂8资源官网在线| 一级做a爰片毛片a特级| 免费看黄色片播放器| 女人被狂c躁到高潮视频小视频| 日本高清电影一区二区三区| 亚洲欧美日韩天堂网| 男插女下体免费视频试看| w亚洲毛片基地| 午夜福利18勿进网站| 亚洲一卡2卡三卡4卡5卡6| av在线播放一卡| 欧美日本道1区2区3区| 中日韩高清一区二区三区| 男女做爰吃奶猛烈叫床视频| 日本av精品在线视频| 小sao货大ji巴cao死你啊| 丝袜人妻中文字幕久久| 男女动态啪啪图| 午夜亚洲一区二区亚洲福利| 国产一区二区精品久久岳| 久久一级片在线观看| 亚洲欧美专区一区二区| 国产一区二区精品视频免费观看| 被舔到高潮了| 精品亚洲成人a| 亚洲av精品蜜臀| 精品国产亚洲av蜜桃在线观看| 欧美一区二区三区婷婷色| 久久视热频这里精品15| 四季av在线一区二区三区| 亚洲婷婷在线中文字幕| 丁香色是什么色| 免费日本黄色视频网站| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 好男人在线观看免费高清中字| xxx自拍视频在线| 国产:97视频在线观看| www.mmxxxsex| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视| 超碰99大香蕉97| 国产精品视频亚洲一区二区三区| 久久久久久久逼片| 久久久久精品国产一区二区三区| 内射毛片在线| 国产乱码精品一区二区三区优点 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 神马久久视频电影| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 波多野结衣人成在线视频| 又粗又硬!又黄的视频网站| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文 | 国产成人高清精品亚洲一区| 2021年最热新版天堂资源中文| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 宅男午夜免费| 欧美一卡2卡3卡无卡免费| 丝袜日韩亚洲另类| 精品自线今日更新8部| 高潮呻吟喷水视频| 国产精品一区二区久久毛片| 久久久亚洲国产精品| 在线视频高清日韩| 爽太爽了不能再差了要高潮了av| 亚洲系列网站| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 被躁到高潮嗷嗷叫| 一二三四在线播放免费视频中文| а√天堂中文资源在线地址| 免费观看黄色一级片视频| 国产乱对白视频| 日韩av网站国产| 亚洲免费观看av| 波多野结衣的人妻| 成年女人免费在线看片| 久久亚洲精品风骚| 最好免费观看高清视频免费黄片| 亚洲精品久久一区二区中文字幕| 午夜福利合集不卡2019 | 国产美女免费观看视频网站| 高清亚洲大片| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 欧美日韩国产αv在线| 久国产精品久久国产精品| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 国产变态熟女| 永久在线观看免费视频官网| 国产一精品在线一区在线观看| 国产中文美女免费视频| 欧美黄色一级大片免费| 欧美一区二区三区午夜| 日日摸夜夜爽啪啪av| 亚洲精品高清欧美| 亚洲欧洲日韩综合久久| 扒下她的小内裤揉弄免费视频| 婷婷亚洲久久| 宅男午夜免费必看| 亚洲高清av观看| 久久影院2021| 伊人久久大香线蕉av五月|| jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 国产亚洲精品av久久久久| 很黄的毛片免费在线观看| 扒开双腿之视频| 暗月马戏团卡牌一览| 欧美丝袜人妻sexvdio| 国产 亚洲精品| 久久精品国产亚洲大片| 天堂中文在线资源库三怎么办| 人人妻人人澡人人爽一区| 看黄色一级片视频| 免费高清在线观看中文| 色视频在线观看日本免费| 亚洲欧美国产精品视频网站| 看片福利永久国产| 欧美性视频在线观看精品| 国产欧美日韩一区二区三区视频| 国产精品高清资源在线观看| 精品乱码久久久久久久 免费| 永久免费观看美女| 视频 人妻系列| 伊人久久激情综合| 国产免费又色又爽又黄的电影| 侵犯人妻中文字幕一区二| 国产精品丝袜久久久久久a| 欧美精品久久久久久久久| 老熟女乱子人伦视频| 亚洲精品成人在线观看| 午夜av国产尤物在线| 国产激情小视频在线观看的| 亚洲91av电影| 男女猛烈高清免费视频| 在线观看成人三级黄色片| 在线观看美国亚洲av| 99热这里只有精品国精品免费| 欧美一区二区三区成人免费看不卡| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频 | 麻豆欧美精品国产91久久久久久| 三级高清黄色| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 性色av成人在线观看| 玩弄人妻少妇在线| 工头搡老女人老妇女老熟女| 午夜福利a在线观看| 日韩黄色av片| 在线中文字幕亚洲欧美| 四季精品人妻av一区二区三区| 国产美女在线被艹| 国产av黄片在线| 18禁男男做爰无遮挡动漫| 男士电影天堂| av在线观看免费一区二区三区| 久久精品人妻中出| 日本一区二区三区在线 观看| 国产精品午夜福利小视频 | 精品久久aⅴ人妻中文字幕| 最近中文字幕2019中文字幕8| 免费18禁看网站| 久久久久精品在这里色伊人| 99国产精品白浆免费视频| 污亚洲成人久久| 国产高清视频在线观看免费| 日本中文不卡人成在线视频| 亚洲中文字幕视频免费| 巨熟乳波霸若妻中文| 被侵犯的人妻在线电影| 国产精品果冻传媒在线观看| 亚洲欧美中日韩综合在线| 视频在线字幕| 在线观看的国产视频| 亚洲精品久久成人影院| 国产精品51麻豆cm传媒| 青青草原亚洲免费| 欧洲av色综合| 国产精品一区视频免费观看| 成年性生活大片免费看| 中文字幕75在线精品视频| 国产综合一区二区熟女| 毛片内射免费看| 久久久久av亚洲精品蜜臀| 99国产精品99久久久久久美女| 欧美日韩亚洲自拍91| 久久青青草电影| 欧美日韩国产一区91| 边摸边吃奶边做爽动作| 国产精品99久久九色婷婷综合| 国产在线看黄色视频| 国产精品影院网| 国内精品自国内精品自线下| 久久国产精品成人av免费秋霞| 亚洲国产毛片| 欧美久久亚洲精品| 亚洲欧美综合久久久久久| 成人日韩欧美视频在线观看| 久久久久在线观看视频| 老司机精品视频一区在线观看| 国产精品电影久久久久精品日日| 欧美日本成人三级| 久久久久国产精| 国产精品国产香蕉在线观看网| 在线视频免费在线| 尤物精品国产亚洲av麻豆蜜臀色友av | 中文字幕乱码色| 欧洲亚洲最新av| 国产精品久久久久白丝| 又大又黄的免费视频久久| 可以在线观看的那种网站| xxxvideosex国产| 午夜色网av在线| 日本一道一二三区| 国产野战视频在线观看| 色偷拍亚洲偷自拍| av免费在线观看不卡顿| 久久久久久久最新福利电影| 俄国精品一区二区三区在线观看| 黑人激情一区| 亚洲变态另类天堂av手机版| 3344在线看片免费观看视频| 久久精品人人妻人少妇| 美腿丝袜v在线第一页| 被手摸高潮喷水在线观看| av一区二区三区亚洲| 国产福利夫妻视频| 午夜福利不卡在线观看视频| 国产成人精品专区| 青青青成人免费电影| 小明看看成人首页永久免费观看| 中文字幕人妻一区二区三区| 免费观看韩国三级| 性色av福利一区二区三区| 久久亚洲av男人| 亚洲欧美在线播放一区二区| а√天堂资源地址在线中文| 亚洲精品熟女一区| 黄黑皮头发染什么颜色好看| 日本午夜黄色精品视频| 成人av视频免费| 在线播放av电影网址| 一区二区三区在线高清国产| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 在线国产野战| 亚洲综合色就色在线观看| 黄色下载在线观看| 成人一区二区亚洲精品| 久久精品国产麻豆久久国产| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 午夜电影成年| 老鸭窝永久在线观看| 蜜桃国产91| 欧美国产麻豆婷婷| 欧美在线播放www| 亚洲av中文av乱av一二三区| 男人边吃奶边摸下边的软件| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 欧美日韩 第一页| 美女在啪啪啪动态图| www.真男人操女人的视频| 亚洲第一中文字幕久久| 亚洲欧美精品无区一区二区三区| 99国产欧美久久久精品,| 免费看视频黄| av三级女优黄色日韩制服丝袜在线| 黄色av一级拍在线看| 黄色毛片.能直接看的.免费的| 国产大片在线观看免费观看| 亚洲av最大码| 人妻毛片a-级毛片免费看| 成人亚洲青青草| 欧美视频在线不卡免费观看| 人妻少妇激情极品网站| 未亡人熟女人妻丰满乱a∨ | 蜜臀久久久久精品酒店| 韩国三级伦理观看| 香蕉视频官网免费下载| 日韩电影在线二区| 999在线视频免费| 国产麻豆精品剧av| 2021年最热新版天堂资源中文| 国产最夹的乱淫视频国语对白| 精品久久久久久日韩字幕| 右边脸偶尔轻微抽搐| 情趣视频在线观看麻豆91| 精品一卡二卡| 亚洲福利网站在线播放| 五月婷婷色综合激情| 黄色片快播放器| 亚洲日本24小时在线| 国产精品久久久久久av蜜臀 | 亚洲成人动漫天堂| 日韩精品电影综合区亚洲| 韩国精品影院| 欧美日精品视频在线观看| 激情婷婷综合欧美| 国产18久久久久久| 久久免费看少妇av高潮毛片| 亚洲黄色片1| 亚洲精品一区二区高清在线播放| 精品国产99国产精品| 男士电影天堂| 2023国产精品久久久久| 一本一本久久aa综合精品久久| 亚洲情色在线播放| 精品热女少妇av久久免费| 日韩有码中文| 91嫩草影院亚洲| 欧美猛交xxxx乱大交| 被舔到高潮在线观看| 在线成人中文字幕| 国产亚洲欧美一区91| 亚洲丰满熟妇bbwbbwbbw| 中文丝袜字幕一页| 一本大道av日日躁夜夜躁| 97人妻人人澡人人精品| 国产亚洲欧美成人av在线| 欧美大片免费观看全部免费观看| 又色又激情的免费视频| 久久综合久久视频| 国产精品久久久久久久久久蜜桃| 中文成人一区二区电影| 亚洲不卡日本| 色老板最新在线播放一区二区三区| 456亚洲人成网站| xxxxx大片免费视频| 国产黄色a级三级三级| 在线国产精品一区二区三区| 成年视频免费观看一区二区三区 | 久久久久久亚洲专区| 91大片免费在线观看| 日韩欧美国产免费一二三区| 日本成熟老妇人| 国产av有色有黄无遮挡精品| 色内射精品久久久久久久久三区| 成人激情亚洲一区二区| 国产又大又黄又爽免费视频| 国产av在线观看亚洲| 舔少妇逼三级av片| 麻豆精品蜜桃| 激情娇喘呻吟抽搐高潮视频| 人妻视频中文字幕| 久久国产成人av一区二区| 大香蕉 久久久久久| 在线观看日本三级黄| 亚洲欧洲av第10| 国产高清视频在线观看免费| 青青草原18禁| 欧美调教xxx| 亚洲爱色视频在线观看| 国产亚洲欧美电影在线观看| 久久久91人妻无吗精品蜜桃hd| 久久人人人妻人人玩夜色a| 两个男人电影在线免费观看| 久久视热频这里精品15| 色www精品视频在线观看| 永久免费观看美女| 人人狠狠综合| 日本国产高清视频在线观看| 成人欧美视频在线观看国产| 97人妻超级碰碰碰| 国内免费av网站在线观看| 亚洲系列网站| 成人精品久久久久婷婷小说| 成人精品视频久久久| 91精品国产综合久久香蕉蜜桃文| av男人天堂在线| 女人高潮和男人高潮| 国产有码视频在线观看| 男女无遮挡免费的视频网站| 一区二区亚洲国产欧美| 欧美三级二区三区| 日本在线高清视频一区| 亚洲在线播放精品| 国产激情久久久久影院小草| 一级黄片播放器, | 久久国产精品97| 精品无人区一线| 性xxxx免费观看视频| 国产v欧美v| 高清免费一级毛片| 人人av精品久久| 虐乳头视频网站| 亚洲av一区二区三区成人| 天堂网在线.www天堂在线资源| 最新欧美第一页| 欧美午夜精选a久久久| 嗯啊 别揉我奶头 免费视频| wwwsssa日本免费| 91精品全国免费观看老司机| 深夜老司机视频18禁网址| 天堂在\/线中文在线| 三醇卡泊多少钱一支| 国产精品av高清| 欧美精品国产精品日韩电影| 亚洲久久精工有限公司| 亚洲精品毛片一级av动漫在线兄妹 | 女人又大又黄又硬又爽视频| 亚洲欧洲在线免费观看视频| 一二三四视频社区电影在线观看| 一二三四社区在线4| 91影院伊人| 对白高潮刺激国产| а√天堂最新| 91麻豆欧美久久九色| 亚洲第一岛国av在线播放| 成人久久大香蕉| 欧美经典成人大片在线观看| a级片免费观看毛片| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 精华液一区二区三区别在哪| 国产精品第二区在线观看 | 天天想夜夜想| 一区二片av在线| 中文字幕好色人妻| 国产又黄又爽又色的网站| 啦啦啦高清视频在线观看www| 午夜影院一级黄| 邵氏一级毛片在线播放| 一区二三区好的国产精华| 欧美日韩在一区二区在线观看| 在哪里可以看黄片视频| 久久国产亚洲综合| 四虎成人精品永久免费av影视| 午夜一级做a爱片久久毛片| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕 | 天堂中文网在线最新版www | 精品国产区久久久久久av| 欧美女18禁| 男女嘿咻嘿咻xxoo动态图| 久久国产精品情侣| 国内精品一线二线三线| 国产在线一级特黄aa大片| 欧美多毛老太色视频| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 视频免费羞无遮挡在线观看| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 日日夜夜摸日日夜夜添| 在线观看日韩大片| 亚洲网视频免费观看| 中文日产幕无线码| 99久久国产精品免费| 精品亚洲欧美日韩网站| 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 日韩美女黄色一级片| 饥渴少妇av| 亚洲 av 麻豆| 国语精彩对白在线播放| 日本一本二本三区免费| av伦理片在线| 两个人免费高清在线观看视频| 天天干夜夜播| 香蕉久久人人97超碰caoporen | 91中文字幕无线观看| 午夜偷插奸爱| 免费人成视频在线观看网站| 精品国产乱码久久久久久l区2| 免看a级毛片| 边摸边爱边吃奶免费视频| 久久久久久毛片一级| 一二三四在线成人| 在线不卡电影av| 波多野结衣主演的毛片| 午夜免费福利在线电影| 日本亚洲国产精品| 日韩在线 成人| 久久久久久久人妻免费视频| 亚洲精品网站在线观看免费| 亚洲视频在线免费播放一区| 被上司侵犯的人妻中文字幕| 天堂8在线天堂8| 精品乱码一区二区三区四区| 宅男午夜在线福利| 被邻居侵犯的人妻中文字幕| 午夜精品爱爱福利视频不卡 | www.yiren69| 亚洲无毛码av| 亚洲国产午夜福利在线看| 国产精品免费乱码久久久久久 | 亚洲大片欧美大片| 国产精品一级毛片久久久久久久| 午夜视频在线观看国产18| 日本和亚洲最黄色视频| 国产av色网站| 亚洲国产成人久久精品免费视频| 亚洲中出在线播放| 成人不卡av电影| 日本免费成人黄色视频网站| 好色毛片视频| 在线高清国语| 亚洲av一二在线观看 | 蜂鸟在线观看网站| 免费看a级毛片电影| 国产精品亚洲综合色| 制服诱惑一区两区| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 亚洲影院国产精品| 成人无h码动漫在线观看网站| 色app免费观看| 色综合久久久久久久久8噜啦噜| 中文字幕亚洲专区一区| 国产美女精品一区二区| a天堂中文最新版网站| 宅男深夜在线观看国产| 国产精品99久久免费| 交换朋友夫妻客厅互换4韩国| 久久久97精品国产一区蜜桃| www.在线观看色| 国产在线激情小视频| av 一区二区电影| 色哟哟-国产精品| 一级女人18片毛片免费视频v| 东京热av男人的天堂免费| 好爽好大久久久久级淫片毛片| 日日摸夜夜添狠狠添| 人人爽人人澡人人妻免费毛片| 亚洲成年人网址在线观看| 亚洲av日韩av最新在线| 大桥未久av高清| 宅男午夜免费必看| 大香蕉av在线资源| 久久精品中文字幕在线| 欧美综合一区二区三区在线| 99婷婷久久国产| 午夜福利成人在线播放| 国产一区二区三区欧美亚洲| 久久久亚洲熟女高清| 下载免费观看的黄色视频 | 国产午夜福利永久免费网站| 亚洲免费成人精品小说| 成人中文字幕网站| 伊人亚洲22| 美女内内裤要摸你下面的视频| 67194欧美成人| 成人动画电影在线观看| 国产精品一区二区久久宅男| 99国产精品免费白浆视频| 黄色视频在线观看免费阅读| 久久中午字幕精品| а√天堂资源 在线| 中文字幕中文有码| 国产自拍福利电影在线观看| 亚州欧美日韩久久久久| 亚洲自拍观看在线| 成年女性脉搏| avav中文字幕在线观看| 超碰久久热大香蕉| 国产美女不卡在线免费观看| 在线视频成人网| 国产福利视频在线免费观看| 国产精品欧美视频一区二区| 亚洲综合欧美一区二区三区| 国产国语一级特黄aa大片| 亚洲,日韩,欧美,国产| 亚洲精品在线观看免费播放视频 | 久久久久久精品av| 女人高潮呻吟的视频| 久久亚洲av成人国产| 男女啪啪免费av| 欧美激情精品久久久久久久| 久久久亚洲综合久久久久87| 欧美xxx黑人xxx性爽xxx| 水蜜桃88118| 999精品网站免费观看| 亚洲一级av仑片在线观看| 久久久久久久久中文字幕久久久久久| 国产精品一区二视频区| 国产黄色视频大全免费| 亚洲欧美另类成人综合网| 无遮挡男女在线观看| 欧美日韩小视频二区| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁小说| 男女一边摸一边做啪啪小说 | 天天躁日日躁夜夜躁狠狠| 成人精品18一区二区| 男女爱爱午夜视频免费看| 亚洲成在人线观看| 熟女少妇日韩亚洲| 亚洲综合在线视频自拍| 亚洲欧美另类激情一区| 国产一区福利视频在线观看| a级毛片免费观看完整| 友田真希中文字幕亚洲| 亚洲免费观看视频一区| 中文字幕+乱码+中文字幕av| 国产精品一区二区av片| 国产福利夫妻视频| 成人黄网站无遮挡免费| 亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲视频免费观看一区| 欧美色综合片| 国产在线一区二区三区不卡在线| 人妻一区网址| 成人卡通中文字幕| 一级片免费观看的| а√天堂最新| 天堂资源在线a| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 99.国产精品免费白浆视频| 高清国产va日韩亚洲免费午夜电影| 在线不卡电影av| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 亚洲精品欧美久久久| 老鸭窝亚洲天堂| 精品国产乱码久久久久久影片| 97久久精品人人爽人人懂色av| 日韩欧美在线1区| 星游记2免费观看完整版在线观看| 91久久久久久久久极品视频播放 | 久久99久久99精品,| 久久神马一区二区三区| 免费毛片a级毛片免费观看800| 办公室撕开奶罩揉吮奶头h| 免费av片一区| 天堂中文在线资源库三怎么办 | 一级毛片视频熟女人| 一二三四社区在线4| 免费av亚洲国产在线| 孕妇在线毛片| 嫩草影院~永久入口| 久久99亚洲精品| 免费看男女羞羞的视频网站| 亚洲区 有码| 亚洲欧美日韩偷拍一区二区三区| 免费的十八禁网站| 国产蜜桃av网| 国产精品熟女一区二区三区视频| 久久久亚洲精品日韩专区| 91中文字幕电影| 精品99在线观看视频国语| 日韩不卡的视频在线观看| 国产精品久久久久av片| 免费播放片高清在线观看视频| 18被视频免费观看视频| 久久精品国产蜜桃avwww| 一级我不卡在线视频免费播放| 国产一卡二卡三卡4卡| 欧美日韩免费综合视频| 天堂av色网大全集| 国产色婷婷亚洲精品网站| 最近更新在线中文字幕2019年| 午夜18女人三级av| 亚洲天堂av首页 | 精品伦在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区一 | 九九久久99精品国产| 猫咪av大香蕉一本| 淫淫日日激情婷婷| xxx黄片视频| 好看不卡av| 被上司侵犯的人妻中文字幕| 桃花在线观看免费完整网站| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020!| 国产成人大片网站在线观看| 香蕉在线精品视频| 美女视频黄频a免费| 精品蜜桃久久久久久| 亚洲乱妇久久| 三a毛片在线看免费| 性色欧美精品一区| 国语自产拍在线视频中文| 香蕉网免费精品视频| 天堂中文在线最新版在线| 人妻精品区一| av观看在线高清| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 成人黄色片app| a级毛片免费视频| 亚洲中文字幕视频乱码| 亚洲欧美成v a人在线观看| 摸奶子插逼视频| 成人无遮挡网站视频| avlan色国产在线| www.色站.com| 美美在线观看视频| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 精品粉嫩国产一区二区三区| 天堂av麻豆av| av在线 天堂| 男子边摸边吃奶边视频| 成人女同av在线观看| 日本在线一二三| 三级纯黄在线观看| 夜夜摸日日日| ww.久久国产免费| 亚洲天堂男人高清| 欧美性xxxx成人乱大交| 福利视频精品| 18岁网站在线观看| 欧美va亚洲| 久久婷婷激情综合网| 91人妻日日操| 中国福利在线视频| 日本wwwcom免费| 99久久久久精品| 精品蜜桃在线视频| 国产欧美成人综合| 在线播放成人中文字幕| 精品视频一区二区三区在线观看| 亚洲人成免费电影| 亚洲人成电影网站色一区二区| 永久免费不收费在线观看| 18禁无遮挡床戏大尺度| 亚洲综合色女| 舔少妇逼三级av片| 又粗又硬又长又爽免费视频| 一区二区三区日韩人妻| 导航一区二区| а√天堂资源 在线| 无遮挡边吃摸边吃奶边做的软件| wwww男人天堂| 一本色道久久综合亚洲| 小孩一只眼睛抽搐| 精品视频一区二区三区在线观看| 97精品国产午夜久久久久| 国产黄a三级三级三级一| 亚洲av综合网在线观看| 亚洲日本一区二区三区在线观看| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 被舔到高潮喷水的视频| 大陆国产精品毛片精东传媒| 国产精品久久久久老色批| 国产福利一区二视频播放24p| 久久精品人人妻人少妇| 久久久久久久久久久成人av| 午夜两性视频免费观看| 午夜精品久久久久99| 一级a做片视频在线观看| av麻豆亚洲一区二区| 99久久全国免费99| 完全视频在线免费观看| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜臀| 久久精品国产亚洲av蜜臀夜蜜| 日韩一卡av| 日日爱夜夜躁| 成年女性的烦恼| 久久激情精品影院| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 黄色一级片免费观看视频| 五月天丁香婷婷欧美| 久久久久成人网| 国产精品白丝袜女丝袜| 天堂网在线av| 床上激情在线观看黄| 人妻毛片a-级毛片免费看| 男人女人午夜视频免费看| 国产中年熟女对白刺激视频| 久久热精品影院| 新员工在线观看中文字幕| videossex极品| аⅴ最新版天堂| 亚洲国产欧美影视| av伦理片在线| 精品女人内射国产99| aa级毛片免费观看视频| 国产在线激情视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 一级a爱欧美毛片免费| 看久久a级毛片| 国产操熟女逼| 东京热av电影一区二区| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站| 亚洲成在线观看网站| 中文字幕亚洲资源网久久| 爱爱黄片视频免费| 中国av短片| 熟女一区精品| 免费国产黄在线观看| 荐片播放器ios版| 中文字幕网 91| 久久亚洲精品国产精品| 亚洲免费成人av在线观看| 国产欧美成人综合| 国产精品99久久九色婷婷综合| 国产成人精品69xxx软件| 美女视频免费国产| 亚洲人成网站在线播放91| 久久久久精品激情视频| 丰满少妇三p在线视频| 亚洲av天堂在线电影| 国产伦精品一区二区三区无广告| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 国产精品三级a| 欧美日韩高清在线观看邀| 99国内免费精品久久久久久久久| 欧美18videosex| 看个秋霞黄片| 日韩av中文字幕在线视频| 男人女人视频黄| 老鸭窝电影网在线观看| 美女又黄又免费在线观看| 少妇被粗大的猛烈进出动视频| 国产一级毛片男人的天堂| 久久久久久人人干| 亚洲第一av免费观看| 能在线观看av的网址| 日产一卡二卡3卡4卡国色| 99国产精品高清| 日本久久久久亚洲中文字幕| 国产欧美日韩在线一区| 免费不卡av播放| 亚洲伊人久久久久久久| 国产成人精品一区二区三区四区| 午夜影院大全| 国产综合精品久久久久成人av| 一本精品99久久精品| 精品亚洲av乱码成人最新| 非洲黑人特级黄片| 亚洲在视频在线观看| 给我免费播放片高清在线观看tv| 久久99国产伦子精品免费| 97gan在线观看视频不卡| 真人抽搐一进一出gif| 两个人免费视频下载| 亚洲精品久久成人a| 午夜福利国产精品不卡| 少妇 人妻 激情| 超碰自拍免费视频| 久久久久久久精品免费看| 久久亚洲av一片| 精品久久久久久久成人性生活视频| 高潮久久久久久久av| 日韩影院高清| 人妻精品一区在线| 一二三四在线播放视频观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 免费看片网站av在线| 国产精品香蕉在线观看网址| 亚洲精品久久久久午夜精品| 女人一级毛片免费视频| 成人影院一区二区三区| 黄片流畅在线免费观看视频| 91一区二区三区在线 | 欧洲| 男女啪啪动态图免费| 日韩在线97| 免费不卡av播放| 天堂在线中文网www| 黄色成人免费网址| 人妻视频中文字幕 | 国产色窝在线| 亚洲欧美五月激情| 无遮挡男女啪啪| 亚洲影院国产精品| 99热这里只有精品2021| 亚洲中文乱码字幕嫩草影院免费观看| 欧美极品午夜| 又黄又爽又刺激的免费视频| 美女被强网址| 免费青青草原| 久久这里只有精品丝袜69| 久久成人在线精品| 中国亚洲av影院| 成人久久精品一区二区三区| 黄色亚洲日本欧美在线观看| 国产一区av男人天堂| 特级毛片a级毛免费播放| .国产精品久久久久| 天美传媒国产一区| 美女不穿内衣内裤的免费黄片视频| 免费观看中文字幕在线视频| 高潮少妇水多毛多av| 丝袜美腿制服中文字幕| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 最近更新亚洲中文字幕高清在线| 丰满的少妇在线播放| 欧美日韩乱妇高清无乱码| 电影床上激情| 久久中文字幕av第二页| 亚洲大色成网站.www| 各种黑色丝袜图片| 老公经常看片| 日中文字幕在线观看| 国产精品久久久久精品日日dvd| 丝袜精品人妻久久久久久久| 日韩在线视频不卡一区二区三区 | 天堂а√在线地址在线| 欧美三级三级三级三级爽爽爽| 美女被搞神马| 亚洲精品高清自拍| 亚洲vvv1111| 黄片视频播放免费| 精品九九视频在线看| 午夜影院免费观看一区二区三区| 亚洲www观看在线| 人妻精品久久中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 国产野精品久久久久久久不卡| 国产亚州色婷婷久久| 最近最新免费中文字幕2018| av午夜不卡| 99国内免费精品久久久久久久久| 美女扒开内裤免费| 国偷一区二区三区| 久久69亚洲精品久久频| 国内精品自产拍在线观看91| 一级黄片小视频免费看| 中文字幕有码一区二区三区| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 免费高清午夜福利| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 91久久嫩草影视电影| 欧美日韩国产中文在线| 一区二区三区在线观看精品视频免费 | 久久免费午夜福利影院| 国产成人欧美一区大片| 男女无遮挡免费羞羞视频| 亚洲天堂久久草| 亚洲香蕉精品一区二区三区| 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 潮喷喷水合集视频| 亚洲欧美国产日韩av| 国产精品乱码久久久| 国产精品久久久网站| 一二三四在线观看免费高清下载 | 黄色片久久免费看| 国产剧情麻豆在线| 国产亚洲精品一级在线观看| 亚洲欧美一级久久精品| 亚洲欧美日韩爱| 国产男人的天堂av| av女优男人的天堂网站| 97资源视频观看| 久久av喷吹av高潮| av在线观看天堂网| 午夜观看亚洲精品av| 欧美性感电影在线| www久久久国产精品久久久www| 少妇极品人妻少妇系列视频| 亚洲精品网站在线观看免费| 两个人的视频观看免费在线| 午夜福利看片在线| www.sexsex18.com| 在线免费播放午夜视频| 99热 只有这里有精品| 在线观看视频日本高清| 娇嫩人妻在线视频| 欧美在线午夜| 国产成人综合久久三区北岛玲| 给我一个可以免费看片| 理伦片在线的免费观看| 2023中字幕永久免费| 五月婷婷青青草原| 精久视频久久久久| 麻豆精选国产| 九九99久久精品在免费线| 国产国产乱老熟视频网站| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 最近免费中文字幕大全高清片| 边摸边吃奶边做视频网站| freexxx欧美性淫妇| 免费a级做爰片在线观看爱电影| 欧美成人精品首页| 韩国三级观看| 亚洲免费精品久久| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 黄网站在线观看不卡| 18岁网站在线观看| 欧美日韩视频在线| 啪啪啪高潮动态| 成人精品在线观看| 99精品国产亚洲| 国产午夜福利在线播放| 亚洲私人精品影院在线播放| 欧美成人日日夜夜| 琪琪午夜福利电影网麻豆| 99久久国产综合精品免费| 午夜一区二区三区国产好的精华液| 国产精品人人| 久久久久精品久久影视| 7777久久亚洲中文蜜桃| 免费久久黄色一级片| 十八禁网站入口免费| 国产午夜av最新| 在线视频自拍亚洲| 久久女人成人免费视频| 中文字幕第七页在线| 亚洲国产精品久久久久制服| 女人性生交大片免费| 做爰大片免费观看1| 2021年国产精品自线在拍| 午夜在线成人| 成人中文字幕网站在线观看| 麻豆国产亚洲| 蜜桃高清在线观看| 风骚少妇人妻| 国产99在线 亚洲| 国产美女喷水视频免费观看| 边吃奶边摸p视频| 91色老头国产熟女精品| 色婷婷亚洲综合色| 嘟嘟嘟免费视频| 图片视频小说一区二区| 国产高清精品自拍av| 国产亚洲欧美一区91| 成品网站w在线观看| 天堂在线中文网www| 中文欧美日韩国产| 一个人www日本观看| 男女爱爱福利视频| 日韩在线视频第一区第二区| 久久国产乱子伦免费免费女| 亚洲第一av免费在线播放| 久久人人人妻人人玩夜色a| 欧美卡二卡三卡4卡无卡| 欧美亚洲精品久久av| 久久精品人人人妻人人玩,| 亚洲电影成人av在线观看| 国产亚洲三级| 亚洲国产成人麻豆仙踪林| 婷婷亚洲五月综合琪琪| 金梅完整版在线爱的奴| 一级黄色片特级黄色片片片| 一区二区三区四区在线观看视频| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 五月婷婷色综合激情五月| 老妇熟女久久伊人啪| 最新国产精品久久久久久| 日本视频在线激情| 中字久久日韩丝袜| 欧美色国产精品中精品| 专区福利视频| 大奶子美女被我操| 国产激情 在线视频 一区二区| 啦啦啦网在线完整免费高清观看| 在线观看日韩www视频免费| 老司机成人午夜精品福利视频免费| 免费精品一区二区中文字幕| 国产精品裸体一区二区| 国产88精品久久久久久| 欧美av性感| 中文字幕精品乱码一区二区三区四区| 国产又色又爽又黄的视频免费看| 国产性色强伦免费视频一| 亚洲天堂精选| 国产激情刺激真实对白| 女人十八黄片免费| 精品女人内射国产99| 久久亚洲精品风骚| 看日本黄色a级片| 在线亚洲精品av麻豆| 曰日日弄夜夜欢| 啦啦啦在线观看视频1| 女人18毛片在线视频| 国产精品专区一区二区三区| 中文字幕乱码电影在线观看| 国产午夜男女免费福利视频| 久久精品国产综合| 国产在线看黄色视频| 波多野结衣的人妻| 亚洲另类欧美二区| 国产精品久久久久精品免费免费 | 久久爱在线观看网站| 国产精品国产三级在线专 | 999只有精品| 亚洲黄色片1| 国产精品视频对白刺激| 韩国理伦在线伦观看| 最近2019年中文字幕手机版| 在线观看色网站| 精品国产成人久久| r级视频免费在线观看| 亚洲精品一区最新| 亚洲av成人www新版精品久久| av午夜理论影院| 亚洲精品中文字幕有坂深雪| va天堂成人| 欧美国产麻豆婷婷| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 国产免费一区二区三区久久久| 欧美精品线观看| 精品视频在线观看www| 国内外成人免费视频| 那种在线观看网站| japanese国产精品久久| 影音av高清| 特级毛片a级毛100免费播放| 九九久久精品视频| 国产精品影院网| 欧美在线成人观看| 国产欧美成人精品一区二区| 老鸭窝黄色网在线观看| 裸乳91无遮挡| 亚洲综合久久成人一区| 欧美日韩亚洲国产综合| 永久黄网站色视免费观看| 后入人妻视频网站| 中文有码字幕在线观看| 日本高清在线视频www| 免费在线观看欧美日韩|