期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 內部審計職能論文

    內部審計職能論文樣例十一篇

    時間:2023-03-17 18:13:57

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇內部審計職能論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    內部審計職能論文

    篇1

    管理職能是在企業內部審計部門對企業的經營活動進行有效的評價和監督之后,對企業內部運營和管理進行衡量,確保企業管理的有效性。隨著現代企業體制改革的推進,企業的自在擴大的同時也面臨著更大的經營風險。因此,企業內部審計部門必須對企業發展和運營進行全面監督和管理,以便及時發現企業管理環節出現的問題和不足,有針對性的進行管理改進和管理水平的提高,進而保證企業效益的最大化。企業的經營和持續性發展離不開內部審計的有效管理和監督。

    2.服務職能

    服務職能主要是指內部審計部門通過對企業的各項經營活動進行有效的監督、評價和分析之后,可以為企業管理人員提供改進意見以及關于企業運營發展方面的咨詢服務,為企業決策提供重要依據,更好地提高管理人員的工作質量和工作效率,促進企業的長遠發展。目前,服務職能是企業內部審計的職能定位發展趨勢,也是促進企業持續性發展的必然選擇。

    二、企業內部審計職能定位策略

    1.創新企業內部審計體系

    隨著現代企業體制改革的推進,企業內部審計也要抓住機會進行全面創新和改革,以便更好的適應市場經濟的發展,為企業的有效治理提供更優質的保障。企業內部審計體系的創新主要表現在審計體系的三個分層,第一層是企業內部審計部門,這一層次是審計的基礎部門;第二層次是企業內部審計委員會,主要承擔高于審計部門的審計事務;第三層是企業最高審計委員會,具有較強的權威性、獨立性。企業內部審計的創新對于企業的全面發展具有重要意義。

    2.建立健全企業內部審計制度

    企業內部審計制度的建立是一個長期的過程和不斷發展和總結經驗的過程。企業領導者必須提高對企業內部審計的重視程度,加強對其職能的認識和了解,建立健全企業內部審計制度,為企業各項審計事務的實施提供法律保障。企業領導要注重強化和提高內部審計的地位,保證企業內部審計的權威和效力,同時也要為企業內部審計制度的建立和發展創造有利的條件和發展環境,保證制度的良好實施。

    3.提高企業內部審計人員素質

    企業內部審計工作的順利開展離不開一批專業素質過硬和職業道德素質較高的審計人才隊伍的支持,因此,為了保證企業內部審計職能的發揮就要不斷提高審計人員的綜合素質。企業內部審計職能定位于監督、評價、管理和服務,因此,審計人員結構中不僅僅要有掌握良好的財務、審計知識的人才,也要有具備管理能力、運營知識的人才的合作和配合。所以,企業內部審計人員結構要進行不斷優化。為了提高審計人員的素質,必須定期對審計人員進行專業培訓和考核,要求審計人員進行知識的更新和技能的提升,以便更好地適應審計工作和企業的發展要求。

    4.完善企業內部審計方法

    企業內部審計職能的發揮需要一系列行之有效的審計方法的指導和支持,因而完善企業審計手段是保證企業審計職能得以有效發揮的基礎。隨著計算機技術的發展和信息化建設的不斷推進,企業要重視引進先進的審計技術和審計軟件,用計算機技術作為審計工作的一大助力,提高審計的質量和效率,進而保證企業各項經營活動可以在良好的審計體系中平穩健康運行。

    篇2

    一、內部審計增值功能的概念

    IIA對內部審計最新定義:“內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動,旨在增加價值和改善組織的運營。他通過應用系統的、規范的方法,評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果,幫助組織實現其目標?!蓖瑫r,IIA在《國際內部審計專業實務框架(2009)》中對“增加價值”作了如下解釋:“內部審計通過確認和咨詢服務,增加組織實現既定目標的機會,確認運營的改進,并\或降低風險的暴露的程度,從而為組織創造價值?!?/p>

    二、核電企業內部審計增值職能

    內部審計的基本職能是為企業增加價值并改善企業的運營,通過收集資料、識別并評判風險,以咨詢、建議、書面報告或其他形式把有價值的信息呈現出來,為企業相應的經營管理者提供幫助。核電企業根據集團公司總體規劃,內部審計機構的職能不單純是內部審計,還包括內部控制評價、物資采購稽核、風險管理評價等增值功能。內審人員不單是企業的審計人員,而且是企業的咨詢人員、稽核人員、監督人員。

    三、核電企業內部審計實現增加價值的表現形式

    (一)內部審計直接增加的企業價值

    內部審計師雖然不直接從事企業的生產經營活動,其工作的基礎的為別的部門提供的資料,通過對基礎數據和過程資料的收集,運用相應的審計技術,查明和評估企業在生產、管理經營過程中存在的問題和風險,以保證各項規章制度和管理指令得到及時有效貫徹執行;內部審計師需要不斷地更新和儲備知識,及時掌握和了解外部環境尤其國家政策對企業的要求,融合自身對企業運作的了解,加上本身專業敏感性判斷,定期或不定期的將有價值的信息,以管理建議書或專項報告等書面或口頭方式上報給管理層。被采納利用的審計建議與忠告,不僅可以消除潛在的風險因素、控制漏洞,而且運用在生產經營過程中,還可以減少經濟損失或者減少支出,從而直接為企業增加價值。

    (二)內部審計間接增加的企業價值

    內部審計的監督作用,屬于審計的在線工作,通過日常的審計監督、檢查和評價,直接對管理進行時時監督,此時無論內審人員是否發現問題,只要有內審人員的參與,一定程度上有威懾作用,降低企業內部舞弊發生的概率,維持了良好的工作秩序,加強企業員工的自律行為,增強了企業內部控制力和執行力,無形的增加了企業價值,從而間接為企業增加價值。

    四、內部審計增加企業價值的有效途徑

    內部審計通過自身專業化流程及方法,在線與離線并重,系統的監督和評價企業的內部控制、風險管理、控制和治理過程,進而提高企業的運營效率,幫助企業實現增值目標。同時,內部審計還在不斷完善其自身管理機制、更新審計手段等改革措施,已達到提高審計質量,節約審計成本,為企業增加價值。

    (一)通過自查、自糾、自改降低企業風險為企業增加價值

    近年來,中央陸續開展了全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,出臺了“八項規定”、“三重一大”、中央企業負責人職務消費管理暫行辦法等,內部審計部門依據國家各項規定,對企業進行健康體檢,通過自查盡早排查風險、發現問題,并積極整改落實,從而有利于企業配合企業在各級監管部門檢查中贏取主動,并嚴格控制“八項規定”、企業負責人職務消費相關費用,建立日常監督檢查預警機制,既降低企業與國家政策不符合的風險,又降低了相關成本費用,節約了企業資金,從而達到增加價值的目的。

    (二)通過開展內部控制評價及審計改進企業內部控制狀況為企業增加價值

    2010年4月,五部委聯合了《企業內部控制配套指引》,包括《企業內部控制應用指引》、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》,該配套指引于2011年1月1日起,分批次、分步驟在上市公司范圍內進行強制執行并鼓勵非上市大中型企業執行。核電企業于2012年開始開展內部控制評價,內部審計部門牽頭組成評價小組對企業現有的內部控制系統的設計、實施及運行的結果進行調查、測試、分析、評價,并得出相應的報告,同時將內部控制評價作為年度常態性工作,通過每年的“評價-反饋-再評價”的過程促進企業內部控制的有效實施和持續改善。開展內部控制審計,內部控制審計是審計基礎工作形式之一,主要評價企業的內部控制情況,內部控制體系是否有效地建立并嚴格執行,通過反復審計查找內部控制的薄弱環節,通過有力的證據向管理層進行通報并提出專業的強化內部控制的建議和防范措施,以防范和化解經營風險,提高經營管理水平,從而為企業增加價值。

    (三)通過物資采購稽核降低采購成本為企業增加價值

    物資采購稽核是核電企業特有職能,由集團公司總體要求,各成員單位對采購全流程實施稽核,其中最重要為物資采購稽核。由于核電設備采購的特殊性、復雜性和采購量巨大成為制約采購成本控制的主要因素之一,為規范公司采購行為,完善采購內控,優化采購流程,控制采購業務風險,堵塞采購管理漏洞及降低采購成本,內部審計機構下設采購稽核科,使原有的離線采購審計變為在線審計,審計端口前移,通過采購稽核對采購行為進行在線的、直接的過程監控,通過對物資采購價格形成過程的真實性、合理性、完整性,建立健全對采購物資業務流程和價格形成過程的監督和制衡機制,增加采購業務透明度,促進采購管理規范化,發揮促進管理、降本增效、完善內控、預防腐敗的作用。

    篇3

    一、商業銀行內部審計增值研究的背景和現狀

    2001年,國際內部審計師協會(IIA)在《內部審計職業實務準則》中對內部審計作了重新定義:內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動,旨在增加組織價值和改善組織的運營。它通過運用系統的、規范的方法評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果,幫助組織實現其目標。這一定義拓展了內部審計在商業銀行經營管理中發揮作用的空間,突顯了內部審計在銀行風險管理、控制和治理領域的巨大潛力,明確了內部審計是增加商業銀行價值的工作目標。

    就國內外對于內部審計增值研究的成果來看,大致可以歸納成三大類,即內部審計增值的涵義研究、內部審計增值的途徑研究及內部審計增值的評價方法研究。與以往對于內部審計增值問題的研究思路不同,本文立足于商業銀行的內部審計工作,將利益相關者理論運用到商業銀行內部審計工作中,建立了商業銀行內部審計的利益相關者模型,并結合平衡計分卡的建模思想,提出了商業銀行內部審計的增值評價模型。

    二、商業銀行內部審計的利益相關者模型

    內部審計作為商業銀行的一個職能部門,其利益相關者應是對內部審計活動產生影響的,或是受內部審計活動影響的個體或群體。本文所使用的米切爾評分法是由美國學者Mitchell和Wood(1997)提出來的,該方法要求企業所有的利益相關者必須具備以下三個屬性中至少一種:合法性、權利性及緊迫性。通過利用米切爾評分法對內部審計的利益向相關者進行分析,本文認為商業銀行內部審計的核心利益相關者應包含董事會、監事會、高管層、被審計單位、金融監管機構、外部審計機構六大部分。

    對于不同的內部審計利益相關者,其對于內部審計的需求也不盡相同,因此也決定了內部審計增值內容及形式上的多樣性。董事會關注于內部審計在銀行經營決策的可行性和決策執行的效益性等方面提供的確認服務;監事會關注于內部審計對全行的財務活動、經營決策、風險管理和內部控制等方面提供的確認服務;高管層關注于內部審計在風險管理與內部控制的可靠性和有效性、業務經營的效率和效果等方面提供的確認和咨詢服務;被審計單位關注于內部審計在揭示經營行主要業務的風險狀況和重大風險事項、提升經營管理水平及風險防范意識等方面提供的確認和咨詢服務;金融監管機構關注于內部審計在監督銀行整體的經營狀況和風險水平等方面提供確認服務;外部審計機構則關注于內部審計在降低外部審計風險、降低審計成本、減少重復性工作等方面提供的確認服務。

    通過對商業銀行內部審計利益相關者及其需求的分析,本文建立了商業銀行內部審計的利益相關者模型,如圖1所示。

    圖1商業銀行內部審計的利益相關者模型

    三、商業銀行內部審計的增值評價模型

    平衡記分卡是管理者衡量企業職能部門能否為企業增加價值的一個很好的工具,內部審計作為商業銀行的一個職能部門,同樣可以使用平衡記分卡來評價內部審計部能否增值。然而,圖3中示的平衡計分卡基本評價模型并不能夠全面衡量內部審計工作的增值效果,必須對其進行補充完善,才能對內部審計工作的增值作用進行科學性、系統性評價。

    基于上述分析,利用本文第二部分所建立的商業銀行內部審計利益相關者模型,參考平衡計分卡的基礎評價模型,結合現代內部審計發展和現實需求,提出了六位一體的商業銀行內部審計的增值評價模型,如圖2所示。

    圖2商業銀行內部審計的增值評價模型

    商業銀行內部審計的增值評價模型中各部分對應的具體指標包括:

    (1)董事會/監事會。具體指標有:董事會/監事會對內部審計部門的履職滿意度、上報董事會/監事會的內部審計報告數量和報告質量、審計計劃完成率等。

    (2)高管層。具體指標有:內部審計建議的采納率;內部審計建議新增或完善規章制度的數量、對內審部門投訴的數量、對內部審計部門的履職滿意度等。

    (3)被審計單位。具體指標有:揭示風險金額、揭示風險問題數量、整改建議數量、揭示問題屬實率、審計時間及頻次等。

    (4)金融監管機構。具體指標有:內部審計完成監管要求項目次數、對完成監管要求項目審計成果的滿意度等。

    (5)外部審計。具體指標有:內部審計工作成果的利用率、利用內部審計成果所減少的外部審計時間和成本、對內部審計工作的滿意度等。

    (6)創新與學習。具體指標有:內部審計人員的學歷結構、內部審計人員所取得的職業認證數量、內部審計人員每年參加培訓的時間和頻次等。

    四、結束語

    本文研究了商業銀行內部審計的增值評價問題,運用利益相關者理論建立了商業銀行內部審計的利益相關者模型,并結合了平衡計分卡的建模思想,最終提出了商業銀行內部審計的增值評價模型。由于時間及個人能力所限,本文提出的商業銀行內部審計增值的評價模型以及對應指標還有待完善,需要在今后的研究和審計實踐中不斷的修正改進。(作者單位:中國農業銀行審計局西安分局)

    參考文獻:

    [1]孫麗.我國增值型內部審計運行機制研究[D].山東財經大學碩士論文,2013.

    篇4

    2.我國企業內部審計的主觀限制性分析

    首先,企業內部審計定位的不明確,許多企業的內部審計部門職能定位有監督職能、鑒證職能及綜合職能等特點。最普遍的說法是將內部審計定位為監督職能和鑒證職能,內部審計的職能定位不能夠反映內部審計的真正目的,從而影響了內部審計人行為的目標和方向。其次,企業審計人員結構的單一性,許多企業的審計部門普遍存在專職人員少、業務結構單一的現象。內審人員缺乏應有的審計經驗和審計技巧,兼職現象嚴重,難以適應內審工作的需要。人員的知識面較為單一,絕大多數企業的內審機構只有會計師,沒有工程師、律師等,使得審計部門只能從憑證到帳面查找問題,難以從實際操作中發現問題。因而提出的建議或為決策者提供的決策依據往往缺乏現實性。

    3.我國企業內部審計可持續性發展的滯后性

    我國企業內部審計的方法模式仍以帳項基礎審計方法為主,主要審計目的是“查錯防弊”,內部審計人員風險觀念淡薄,審計風險控制因素考慮較少,更談不上運用最新的以風險導向為核心的審計方法來防范和化解風險。另外,內部審計中抽樣設計雖已被廣泛應用,但是內審人員在運用這一技術時,基本上全憑審計人員的主觀標準和經驗來確定樣本規模和評價結果,這種判斷抽樣極易遺漏重要事項,形成審計風險。

    4.企業內部審計與管理間的辨證關系

    4.1企業內部審計受其獨立性制約

    企業內部審計的職責之一是接受委托對本企業其他職能部門履行經濟責任的情況進行監督,對企業整個管理系統的有效性、科學性進行評價,因而,要求內部審計相對于其他職能部門來說是獨立的,只有這樣,審計工作的質量才有保證,審計人員發表的意見、結論、建議的公正性才不會受到影響。

    4.2企業內部審計與企業管理間的輔成關系

    內部審計是通過內部控制制度,對企業的各項管理進行客觀評價,提出改進的意見和建議來發揮其加強管理的作用的。如果內部審計的有益建議被采納,并促使企業管理邁上新的臺階,內部審計就為加強企業管理做出了貢獻,相反,內部審計人員未提出有益的建議或這些建議未被采納,則內部審計就沒有起到加強企業管理的作用。

    4.3企業內部審計與企業管理間的職能區別

    審計為管理服務,并不意味著內部審計人員參加日常的經營管理。內部控制體現在各項業務處理程序上,由管理部門設計、具體管理人員執行,比如對經濟活動的稽核、驗收、復算、核對等等。履行管理職能,是指實際加入管理的運作過程,實施具體的管理行為,實施人員必然參與了管理,留下了管理的痕跡,發生了管理的效果。

    5.企業內部審計工作問題產生的因素分析

    對于內部審計工作問題產生的因素可以歸納為以下三點:

    5.1審計制度的不健全因素

    對企業審計工作而言,明確控制標準是前提,建立健全責任制度是保障。雖然國家有規定,法律有依據,但有的單位往往根據本身需不需要來決定執不執行。

    5.2審計實施操作不規范

    企業審計前期準備工作不充分,審計計劃編制不周詳,審計方案過于簡單,內容不詳細,審計人員分工不合理,審計實施過程未嚴格按照規范執行。

    5.3審計技術落后

    科學技術在審計領域的利用率低,審計成果距離目標要求差距較大。當前內部審計多注重采用審查憑證、賬簿和報表等傳統審計方法,缺乏內查外調等手段,未能觸及要害。這種單純以賬查賬的做法很難發掘錯弊及違紀事實;有的審計人員,審計工作抓不住重點,找不準問題隱藏的領域,重財務審計,輕財經法紀審計和經濟效益審計,既不利于打擊嚴重侵占企業財產行為,也不利于促進被審計單位改善經營管理。

    6.企業內部審計效果的提高

    6.1企業內部總審計師制度的建立

    為了提高企業內部的審計效果,應當選擇企業內部熟悉本企業生產經營情況、有組織領導能力、具有相應專業知識的優秀人才,擔任總審計師職務,總體負責企業內部審計工作。

    6.2企業內部審計環境的營造

    審計環境對企業內部審計的效果影響也是很大的,營造良好內部審計環境內部審計監督的成敗和效果,取決于是否具備了良好的審計監督環境。審計環境也是內部審計賴以生存和發展的條件,是影響內部審計活動完成其自身職能的基礎。

    6.3企業內部審計程序與方法的改良

    這一點主要表現在,要在審計報告建議的質量上下功夫,做到實事求是、客觀公正的反映被審計單位的情況,提出有價值、有分量的審計建議;要注重總結、提煉、利用審計成果,服務宏觀調控。積極參與企業經營管理活動,對企業經營中出現的新情況、新問題和經濟活動中發生的帶普遍性、傾向性的問題進行綜合分析,提出有針對性地改

    進意見和措施。

    7.結論:

    隨著經濟環境的變化,決定了企業內部審計必然發生變化。我們要把握這些變化、立足現實、更新觀念,更好地履行審計職責,提高內部審計的效果,適應和滿足企業管理的需要。

    參考文獻:

    篇5

    市場經濟發展得越充分,就越需要加強內部審計,這是必然的發展趨勢。因此如何提高企業內部審計的效果也變的越來越重要,所以我們要先來研究一下目前我國企業內部審計所存在的種種問題。

    1.我國企業內部審計的主觀限制性分析

    首先,企業內部審計定位的不明確,許多企業的內部審計部門職能定位有監督職能、鑒證職能及綜合職能等特點。最普遍的說法是將內部審計定位為監督職能和鑒證職能,內部審計的職能定位不能夠反映內部審計的真正目的,從而影響了內部審計人行為的目標和方向。其次,企業審計人員結構的單一性,許多企業的審計部門普遍存在專職人員少、業務結構單一的現象。內審人員缺乏應有的審計經驗和審計技巧,兼職現象嚴重,難以適應內審工作的需要。人員的知識面較為單一,絕大多數企業的內審機構只有會計師,沒有工程師、律師等,使得審計部門只能從憑證到帳面查找問題,難以從實際操作中發現問題。因而提出的建議或為決策者提供的決策依據往往缺乏現實性。

    2. 我國企業內部審計結構的不完整性分析

    首先表現在,企業領導對內部審計機構建設重視不夠,沒有設置獨立的內部審計機構。有些企業雖然設置了卻把審計與財務或監察等部門并到一起,個別企業甚至借改制之名撒并了內部審計機構。在人員配備上沒有把精兵強將放到內部審計崗位上來,正常的審計人員數量也難以保證。其次反映在,授予內部審計機構的權限不夠,有的甚至不予授權,以至內部審計結論的落實難以到位,內部審計發揮不了應有作用。第三則是企業審計人員結構不合理,現有的審計人員基本上都是財務人員轉型,缺乏經濟、工程、法律等專業人員,且審計人員因長年得不到培訓而閉目塞聽。

    3.我國企業內部審計可持續性發展的滯后性

    我國企業內部審計的方法模式仍以帳項基礎審計方法為主,主要審計目的是“查錯防弊”,內部審計人員風險觀念淡薄,審計風險控制因素考慮較少,更談不上運用最新的以風險導向為核心的審計方法來防范和化解風險。另外,內部審計中抽樣設計雖已被廣泛應用,但是內審人員在運用這一技術時,基本上全憑審計人員的主觀標準和經驗來確定樣本規模和評價結果,這種判斷抽樣極易遺漏重要事項,形成審計風險。

    4.企業內部審計與管理間的辨證關系

    4.1 企業內部審計受其獨立性制約

    企業內部審計的職責之一是接受委托對本企業其他職能部門履行經濟責任的情況進行監督,對企業整個管理系統的有效性、科學性進行評價,因而,要求內部審計相對于其他職能部門來說是獨立的,只有這樣,審計工作的質量才有保證,審計人員發表的意見、結論、建議的公正性才不會受到影響。

    4.2 企業內部審計與企業管理間的輔成關系

    內部審計是通過內部控制制度,對企業的各項管理進行客觀評價,提出改進的意見和建議來發揮其加強管理的作用的。如果內部審計的有益建議被采納,并促使企業管理邁上新的臺階,內部審計就為加強企業管理做出了貢獻,相反,內部審計人員未提出有益的建議或這些建議未被采納,則內部審計就沒有起到加強企業管理的作用。

    4.3 企業內部審計與企業管理間的職能區別

    審計為管理服務,并不意味著內部審計人員參加日常的經營管理。內部控制體現在各項業務處理程序上,由管理部門設計、具體管理人員執行,比如對經濟活動的稽核、驗收、復算、核對等等。履行管理職能,是指實際加入管理的運作過程,實施具體的管理行為,實施人員必然參與了管理,留下了管理的痕跡,發生了管理的效果。

    5.企業內部審計工作問題產生的因素分析

    對于內部審計工作問題產生的因素可以歸納為以下三點:

    5.1 審計制度的不健全因素

    對企業審計工作而言,明確控制標準是前提,建立健全責任制度是保障。雖然國家有規定,法律有依據,但有的單位往往根據本身需不需要來決定執不執行。

    5.2 審計實施操作不規范

    企業審計前期準備工作不充分,審計計劃編制不周詳,審計方案過于簡單,內容不詳細,審計人員分工不合理,審計實施過程未嚴格按照規范執行。

    5.3 審計技術落后

    科學技術在審計領域的利用率低,審計成果距離目標要求差距較大。當前內部審計多注重采用審查憑證、賬簿和報表等傳統審計方法,缺乏內查外調等手段,未能觸及要害。這種單純以賬查賬的做法很難發掘錯弊及違紀事實;有的審計人員,審計工作抓不住重點,找不準問題隱藏的領域,重財務審計,輕財經法紀審計和經濟效益審計,既不利于打擊嚴重侵占企業財產行為,也不利于促進被審計單位改善經營管理。

    6.企業內部審計效果的提高

    6.1企業內部總審計師制度的建立

    為了提高企業內部的審計效果,應當選擇企業內部熟悉本企業生產經營情況、有組織領導能力、具有相應專業知識的優秀人才,擔任總審計師職務,總體負責企業內部審計工作。

    6.2 企業內部審計環境的營造

    審計環境對企業內部審計的效果影響也是很大的,營造良好內部審計環境內部審計監督的成敗和效果,取決于是否具備了良好的審計監督環境。審計環境也是內部審計賴以生存和發展的條件,是影響內部審計活動完成其自身職能的基礎。

    6.3 企業內部審計程序與方法的改良

    這一點主要表現在,要在審計報告建議的質量上下功夫,做到實事求是、客觀公正的反映被審計單位的情況,提出有價值、有分量的審計建議;要注重總結、提煉、利用審計成果,服務宏觀調控。積極參與企業經營管理活動,對企業經營中出現的新情況、新問題和經濟活動中發生的帶普遍性、傾向性的問題進行綜合分析,提出有針對性地改

    進意見和措施。

    7.結論:

    篇6

    [論文摘要]內部審計形成于20世紀20至30年代,其產生的真正動因是企業管理的需要。隨著社會的發展,企業管理內外部環境處于不斷的變化之中,內部審計其職能也隨之從最初的監督延伸至咨詢領域,它對公司治理中內部控制和風險管理起到再監督與再管理的作用。

    內部審計形成于20世紀20至30年代,其產生的真正動因是企業管理的需要。隨著社會的發展,企業管理內外部環境處于不斷的變化之中。在當前公司價值最大化的目標下,內部審計扮演怎樣的角色,其在公司治理中的功能如何,本文愿做一嘗試性探討。

    一、內部審計的涵義及職能拓展

    (一)內部審計的涵義

    2001年內部審計師協會(IIA)對內部審計的定義為“內部審計是一種獨立、客觀的保證工作與咨詢活動,目的是為機構增加價值并提高機構的運作效率。它采取系統化、規范化的方法對風險管理、控制及治理程序進行評估和改善,從而幫助機構實現它的目標。”對于這個定義,我們可以從幾個方面來理解:首先,我們不難發現內部審計最終的目標是幫助企業實現其目標,而企業的目標就是增加價值,結合兩者,內部審計的最終目標就是為增加企業的價值而服務;其次,它所采用的手段主要是保證和咨詢,這里的保證服務是一種為了機構的風險管理、控制或治理過程進行獨立評價而客觀地審查證據的行為,而咨詢則是提供建議以及相關的客戶服務活動;再次,內部審計應以風險管理、內部控制系統、企業治理結構為工作范圍,用系統化、規范化的方法來評價和改進它們;最后,內部審計人員應該以獨立、客觀的工作態度完成其職責,其中獨立性要求內部審計在確定活動范圍、實施審計及報告審計時不應受到任何因素的干擾,客觀性要求內部審計師在執行審計工作時,對他們的工作結果秉持誠信的原則,不與任何方面達成重大質量妥協。

    中國內部審計協會在參考了IIA定義后,結合我國的現實情況,于2003年在公布的《內部審計基本準則》中,將內部審計定義為“內部審計師在組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動,它通過審查和評價經營活動及內部控制的真實性、合法性和有效性來促進組織目標的實現?!边@個定義明確了內部審計是由組織內設的機構所實施的一種獨立、客觀的活動,其目的是通過對組織的經營活動及內部控制的真實性、合法性和有效性進行審查和評價,使組織經營活動及內部控制中存在的問題得到認識和解決,從而促進組織目標的實現。中國內部審計協會的定義在結合我國實際情況基礎上提出,尤其進步意義,但是與IIA的發展相比,還是有局限性。尤其是面對全球化的影響,將內部審計主體封閉在一個組織內將難以滿足企業決策的信息需求。因此,筆者將按照IIA所提出的理念進行后續論述。

    (二)內部審計的職能

    在內部審計產生和發展早期,以查錯防弊為主的監督職能是其主要職能,但隨著社會經濟的發展和進步,以及內部審計所承擔的角色的增加,筆者認為,企業內部審計包括四個遞進的職能:監督、評價、控制和咨詢。

    1.監督職能。內部審計首先是單位內部的一種經濟監督活動,那么監督職能也應是內部審計最基本的一項職能。監督職能是指對被審計對象的財務狀況等經濟活動進行檢查和評價,確定其會計資料是否正確、真實,反映的財務收支和經濟活動是否合法、合規,有無違法違紀和浪費行為,從而督促被審計對象遵守財經紀律,改進經營管理水平,提高經濟效益。

    2.評價職能。評價職能是由經濟監督職能派生出來的另一種職能,包括評定和建議兩部分,也是內部審計的一項基本職能。通過內部審計可以全面了解部門、單位的真實的經營管理狀況,并以此來來評價經營決策、計劃、方案的合理性和可行性,評價其規章制度設置是否健全完善,是否正常運行,評價其經營管理水平及效益的優劣。

    3.控制職能?,F代企業已越來越多元化,層級化,跨國公司業務遍布全球,企業經營管理中的風險隨之而增加,企業的高層管理人員不可能事無巨細地對每一項業務進行監督,必須委托一個獨立于被審計部門的單位進行控制,以保證企業目標的實現。內部審計因其受企業高層的直接領導,對公司的決策層負責,能夠站在企業發展的全局來分析和考慮問題,對企業經營活動的控制活動可以提供直接的技術支持,并檢查控制程度和效果,提出控制中存在的不足和問題。

    4.咨詢職能。隨著現代企業制度的建立,企業ERP系統及會計電算化的普及,賬面資料的錯誤會越來越少,內部審計的工作重點必須從傳統的“查錯防弊”轉為內部的管理、決策服務,內部審計的職能作用也已從監督評價向咨詢方面延伸。另外,現代企業所面臨的環境復雜且多變,經營風險增加,市場競爭激烈,這些導致包括各管理者層尤其是高級管理層迫切地需要有人以“顧問”的身份,對其制定的目標、決策、計劃以及在經營過程中出現的錯誤和薄弱環節提出改進建議。內部審計人員熟悉企業整體情況,且獨立于公司的其他部門,使內部審計人員較其他部門更易于提出較全面、客觀、可行的建議。因此,內部審計人員承擔了專業的咨詢服務。咨詢職能更能適應內部審計在現代公司治理中的發展,促進內部審計價值增值。

    二、內部審計在公司治理中的作用

    (一)內部審計與內部控制

    關于內部審計與內部控制的關系,審計學家錢伯斯認為,內部審計所擁有的一套管理理論需要以內部控制概念為中心。1977年美國的《國外反貪污行賄法》確立了內部審計在內部控制方面的法定職責。內部控制已成為現代內部審計的主要產物。審計學家布林克在回首IIA50年時指出,內部審計最應該關注的是“內部控制”。

    根據《薩班斯-奧克斯利法案》框架中“監督”要素的要求,企業的監督可以分為持續性監督活動和內部審計定期的、相對獨立的評估兩部分。那么,可以將整個內部控制體系劃分為三個相對獨立的控制層次:第一個層次是經濟業務發生部門嚴格按照企業內部設計的要求,相互牽制開展業務活動,建立起第一道監控防線;第二個層次,經濟業務最終的流向都必將反映到財務報表中去,因此財務部門就要在事后建立起第二道監控防線;第三個層次,內部審計部門要建立起以查為主的監督防線,獨立地按照法人要求,有選擇地對內控的各方面行使檢查功能,發現管理流程中的不足和風險,提出改進措施,并能夠將這些評價結果反映到高層,高層同時也要賦權給內審部門督促改進措施的落實,促進內部控制體系建設趨于完善。對于風險較高的組織如金融機構來說,第三道防線更是必不可少。從監督職能來說,盡管內審監督檢查的頻率要比其他部門的自我監督檢查和財會部門的管理監督要低得多,但是內部審計部門的獨立性和在組織內應有的權威性,再加上直接由最高層領導,賦予該部門對內控具有再監督和再評價的特殊而又重要的職能。內部審計是企業內部控制的有效監督者,為了強化內部審計監察部門的監督職能,許多西方金融機構都成立了獨立于經營管理之外的內審稽核部門。

    當然,從組織結構上看,內審檢查部門并非獨立于內部控制整體框架之外的,它也屬于控制的一部分,本身也需要對自身的各種內外部風險進行管理,和經營管理部門一樣,也要采取自我控制措施,須注意自我檢查和批評。

    (二)內部審計與風險管理

    關于風險管理,比較有代表性的說法是威廉與漢斯在1964年出版的《風險管理與保險》中所提出的,他們認為風險管理是通過對風險的識別、衡量和控制,以最低的成本使風險導致的各種損失減到最小程度的管理方法。從這個定義中我們可以得出,實現風險管理目標的主要手段是控制。

    在充滿不確定性的市場環境下,企業要實現目標,其管理者應該確保其擁有健全的風險管理過程,且這些過程發揮了應有的效用。高層決策者和審計部門應該在確定企業是否擁有健全的風險管理過程及這些程序是否有效運作等方面起監督作用,在此,內部審計人員作為高層機構下設的獨立機構責無旁貸地承擔起這一工作。正如本文開篇介紹的IIA對內部審計的定義中指出:內部審計需提高風險管理、控制與監管工作的有效性,使企業達到預定的目標?!禝IA實物標準》(2001)實務公告2100-3中描述到:內部審計部門應該評價并幫助改進機構的風險管理、控制和治理體系。我國著名內部審計專家王光遠認為:“內部審計人員是風險管理潛在的重要利益相關人和參與者?!薄帮L險管理是內部控制的延伸,內部審計是風險管理的確認者,是對風險管理的再管理。”國內外許多審計實踐表明,對風險管理審計的報告更容易被管理當局所接受,管理部門也容易理解內部審計存在的意義,風險管理可以幫助內部審計度過正在影響企業的價值危機。

    那么,內部審計在風險管理中的作用有幾何呢?

    篇7

    由于我國改革開放水平的提高,社會經濟獲得了較快進步,企業成為了社會經濟生活中至關重要的一部分。當代審計作為市場經濟的產物,更是企業經濟活動中最為常見的活動之一。如今,會計審計工作是一個企業在市場中立足、持續經營發展的重要保障。所以,進一步分析會計審計工作對于企業的重要意義,能夠迅速推動企業經濟管理水平的提高,進而提升其經營效益。

    一、國內企業會計審計現狀及其意義

    (一)企業會計審計工作的基本狀況

    伴隨著國內企業規模的不斷擴大,企業經營管控的專業性、綜合性不斷增強,會計審計對企業的穩定、持續發展起到越來越大的作用?,F在不少企業的管理人員都未能實現合理管控,導致企業處于分離狀態,內部存在嚴重的利益沖突。為促進企業的健康發展、保障各方權益,設立了會計審計體系。這一機制的建立的根本目的在于監督企業本身的經濟行為、監管財務平時的工作狀況,進而推動企業的快速、穩定發展。盡管企業的經營規模繼續擴大,同時企業對于會計審計工作的關注度也越來越高,然而,目前各個企業的會計審計體制尚未成熟,和預期的會計審計目標相去甚遠,再加上管理人員的思想認識還不夠到位,所以現代企業的會計審計工作依舊出現了不少問題。

    (二)強化會計審計工作的重要性

    提高企業會計審計工作的水平和力度,除了能夠幫助健全企業內部的管理體系外,也可以推動企業內部管理能力的提升、經濟效益的增加。強化會計審計,令相關人員依據有關制度行事,能夠保障企業資金配置的合理性。經由會計審計工作的強化,提早發現企業中有關機制的問題,并及時解決,不斷健全內部控制機制,提升企業的經營管理水平。

    二、現階段企業會計審計存在的問題

    (一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性

    要想更好地推動企業進步,保障企業管理人員的工作力度,就必須要設立會計審計體制。會計審計機制的確立,有利于保障經營管理者及董事會成員積極履行職責、達到自我控制、自我約束的目的。對此,企業需要設立嚴謹的內部審計體系,但是絕大多數企業內部審計和職業管控雙管并立,導致審計機構的職責范圍模糊。內部審計是企業內部經營管理的監督工具之一,承載著監控企業決策合法、不損害社會和集體利益的職責,而審計體制同管理機制的失衡,導致內部審計機構缺失了應有的監管職能,雙向性的服務體系令內部審計失去了有效性和獨立性。

    (二)會計審計獨立性的缺失

    企業內部審計工作具有極強的獨立性,不同于其他審計?,F在,國內大部分企業內部會計審計工作由決策者進行管控,而審計部門人員在平時的工作中處處受領導束縛,致使審計機構獨立性喪失,也無法合理地審計企業的經濟行為,不利于審計工作的開展。在此種經營模式下,企業的審計工作難以正常運行,缺少一定的獨立性。

    (三)會計審計人員的整體素質偏低

    目前,國內企業的會計審計人員總體素質偏低。不少財務人員缺少扎實的專業理論知識及一些法律常識等,難以獨立完成綜合性較強的審計工作。因會計審計工作直接決定著企業的經營狀況,和每名員工密切相關,它的職能范圍也很廣,通常要求會計審計人員兼備多種知識儲備。而現今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。

    (四)審計方式過于單一

    目前,國內不少企業存在著會計審計方法過于陳舊、單一的問題,由于會計審計形式的轉變和創新,其由常規的財務審計逐漸向責任審計等方面擴展,然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業模式當中,無法熟練運用相關經驗,缺少風險意識等。

    三、完善會計審計工作的建議

    (一)健全內部審計體制

    為了更好地體現審計工作的力量,企業應當繼續健全內部審計體制。為此,首先必須明確內部審計機構的地位,加強對其的重視程度,同時加強對經濟行為的監管;其次,可以借助網絡科技來搭建企業內部信息平臺,令各項資金的配置情況更加明晰,便于企業的資金使用及管理;另外,國家必須加強對企業財務的監管力度,增強企業審計部和財務部的聯系,保障監督機制的安全有效。

    (二)提高會計審計部門的獨立性

    這一點是保障內部審計的重要舉措。會計審計是監管企業經濟行為的關鍵對策,更是企業內部制度的構成部分。所以說,審計部門必須具備獨立性,才可更好地保障會計審計工作的開展。

    (三)提升審計人員的職業素養,豐富審計形式

    人是企業經營管理的核心所在。所以,擁有一支高素質的會計審計隊伍,是保障企業經營效率和管理水平的基本因素。除了強化有關人員的職業道德建設外,還應當加強會計審計人員的知識培訓,并組織進行定期或不定期考核。此外,隨著市場經濟的發展、會計審計的創新,不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。

    四、結束語

    綜上,當前企業要想增加效益,就必須更加注重會計審計工作,繼續深化內部審計制度的改革,為企業市場競爭力的提升、綜合實力的增強提供有力保障。

    審計論文范文二:我國企業內部審計的有效性及其措施

    一、問題的提出

    企業對內部審計具備充分認識和正確的運用,有助于企業的自身發展和我國現代企業制度的健全。無論是微觀還是宏觀都具有積極的意義。

    二、內部審計對企業發展的積極意義

    前文已述,內部審計是我國企業內部管理的重要構成,還對企業內部控制的效果和效率有著積極影響。而且,內部審計具有廣泛性、獨立性、綜合性的特點,其有助于提高企業的風險預防能力。具體而言,內部審計對企業的積極作用主要表現在兩處:第一,能夠對企業的未來發展規劃方向;第二,能夠制約企業的不合理之處。首先,通過有效的內部審計,企業能夠及時發現內部管理及經營中的漏洞和問題,積極尋求改革方式方法,有助于企業的綜合治理。比如,內部審計能夠結合企業的實際情況對企業的資源配置情況進行檢查,并提出適合企業自身發展的資源使用方法,有助于企業資源的優化配置;在內部控制措施方面,內部審計也能針對制度漏洞及時提出審計意見和補救措施,提高控制效果。其次,內部審計能夠制約企業的不合理之處。主要指企業能夠借助內部審計及時發現生產、管理、經營等方面的漏洞,從而提出改善建議;能夠對企業的不合理之處起到一定的揭示和制約作用,將企業的不良影響降至最低。此外,有效的內部審計能夠確保企業管理者決策所用信息的可靠性,有效避免了因信息不實而導致的決策失誤。

    三、目前我國企業內部審計的有效性

    (一)我國企業內部審計人員專業水平與業務能力難以滿足企業的發展需求

    內部審計實際是近年來才被企業所重視,尚不完善。不僅如此,負責內部審計工作的人員無論是專業水平還是業務能力都較為薄弱,難以滿足企業的發展需求。通常,在企業中,內部審計崗位往往變動不大,內部審計人員對企業環境、經營模式等各個方面都較為熟悉。這在一定程度上雖然有利于企業內部審計工作的開展,但是與此同時,卻也容易導致內部審計人員在工作之中感情用事,從而影響了內部審計工作的效果,尤其是難以保證內部審計結果的權威性與嚴肅性。再者,內部審計不同于企業的其他崗位工作,對專業和技能的要求較強。內部審計人員需要具備財務、審計、稅法等專業知識,了解宏觀經濟政策,還要熟知企業銷售、生產、管理等各個環節與步驟??梢哉f,內部審計人員是高素質高專業性人才。然而現實中,我國很多企業的內部審計人員無論是專業水平還是個人素質均不高,難以滿足企業審計工作的要求。甚至很多企業的內部審計人員非??瞥錾恚钦{任委派,并不具備內部審計工作所需要的審計技巧和能力。審計效果難以保證。

    (二)我國企業內部審計工作的權威性與獨立性較差,審計職能難以發揮實效

    除了目前我國企業審計人員的專業水平和業務能力難以滿足企業發展需求之外,內部審計工作的權威性與獨立性也較差,審計職能難以發揮實效。具體而言,主要表現在以下兩個方面。第一,審計機構不獨立。縱觀我國企業內部審計的當前現狀不難發現,在很多企業中,內部審計機構只是企業的一個內部管理部門,在關系上從屬于企業。不僅如此,內部審計機構及人員的利益甚至要依賴于所審計的經濟事項。這在一定程度上制約了內部審計工作的“獨立性”,審計結果也有失客觀與公正。第二,審計人員與審計行為不獨立。從制度上來講,內部審計人員在進行審計工作時,要嚴格依據客觀事實,合法合規,不受其他部門和人員的影響,獨立的做出合理公允的審計結論。審計人員應具有充分的獨立權利和獨立地位。然而現實中,由于審計部門從屬于企業,部門與個人利益與所審計的經濟業務緊密相關,導致審計人員與審計行為也難以真正獨立。在審計過程中,審計行為難免不會受到管理者的影響。

    (三)我國企業內部審計的合規性較差

    除上述問題之外,我國企業的內部審計工作不夠規范,存在“有法不依”、“有章不循”的現象。雖然近年來內部審計逐漸受到我國企業的重視,但是內部審計的實際執行效果并不佳。企業對內部審計的“引入”,似乎更是一種“跟風行為”。在很多企業中,管理者等相關人員都并未從根本上重視內部審計的作用。有些管理者在概念上對內部審計有所誤解,將內部審計簡單等同于一種財務管理工作,無視內部審計的要求與程序?!坝姓虏谎薄ⅰ笆刂撇粐馈爆F象較為普遍和嚴重。

    四、現階段我國企業應如何開展內部審計工作

    (一)我國企業內部審計的側重點應有所轉移,“經營審計”是未來趨勢

    在市場經濟的高速發展之下,現代企業產權機制愈發完善。在此背景下,我國企業應以市場經濟為導向,要積極采取現代化和科學化的管理手段。內部審計作為我國企業內部管理的一個重要構成部門,其作用和功能也應逐漸轉變和加強。內部審計的重點應向“經營審計”轉移。目前我國企業內部審計的重點主要是財務審計,實際很少涉及內部管理和具體經濟業務的各個環節。審計范圍也過于狹窄。以上種種已難以滿足企業的發展需要。當前,在一個企業的發展中,經濟、效率是重中之重。內部審計也應將其作為側重點,并以此為依托針對企業的生產、管理、經營等各個環節,進行全過程審計,及時挖掘企業內部管理和經營中的漏洞,探尋有效的改善措施,為企業的日后發展提供建設性參考意見。

    (二)我國企業應積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性

    前文已述,目前,無論是我國企業的內部審計機構、審計人員,還是具體的審計工作,獨立性都較差,導致審計職能難以發揮實效。對此,筆者建議,我國企業應從內部審計程序、審計制度、審計模式等角度加強內部審計的獨立性。主要可從三方面著手:第一,企業應保證內部審計工作“形式”的獨立性。實際上,內部審計可以看成企業的一種“自我審計”。作為企業的一個內部從屬部門,內部審計機構與審計人員與企業是一種長期的雇傭關系。這在一定程度上制約了審計工作的獨立性。鑒于此,企業管理者應對審計機構賦予不同于其他部門的“權力”,審計機構直接對企業管理者負責。第二,企業應保證內部審計工作“精神”上的獨立性?!熬瘛鄙系莫毩⑿砸髢炔繉徲嬋藛T具備正直的道德品德、獨立的精神狀態。既能夠獨立進行審計工作,具備必須的職業操守和判斷力;又能保證審計結果不受他人意志所影響。第三,企業應保證內部審計工作“法制”上的獨立性。法制,既是保障也是約束。法制能夠從根本上保證審計結果的客觀和公正。我國企業應嚴格依據我國審計法等相關規定,結合企業自身狀況,大力宣傳內部審計的重要性,加強員工對內部審計工作的認知,建立健全企業內部審計制度。

    (三)我國企業應借助電子信息系統加強內部審計工作的科學性

    目前,在市場經濟的大力發展之下,電子信息技術逐漸被我國企業所運用。很多企業不僅利用“用友財務軟件”進行財務工作,很多企業還引入了ERP等數據庫管理模式。鑒于此,筆者建議我國企業在內部審計工作中也應重視對現代化科學技術的運用??梢愿鶕陨硖攸c,“量身定制”審計軟件,可以將“自查”作為審計軟件的主要功能。相較于人工,審計軟件能快、更全面、也更徹底,其能通過“穿行測試”等手段,第一時間發現潛在問題并予以糾正,以達到完善企業內部管控的目的。此外,企業還可以利用現有財務、ERP等軟件,及時搜集和過濾審計數據,并利用Excel軟件對數據進行加工。通過對電子信息系統的運用,確保審計數據的準確性與合理性。

    (四)我國企業的內部審計人員應注重工作中的溝通技巧

    獨立性一直都是我國企業內部審計工作所強調的重點。既要求審計部門與審計人員在審計工作的過程中要保持應有的獨立性,還要求審計人員在實施審計程序、確定審計范圍時不受客觀干擾,對企業能夠提供指導。筆者認為,這種獨立性的要求與內部審計人員工作中的溝通技巧緊密相關。唯有內部審計人員與各部門、各人員保持良好關系,妥善處理工作中的細節問題,方能方能使自己的工作被他人認可和支持,最優化的實現內部審計的效果。同時,也才能保證最后所出具的內部審計報告沒有受到干擾與影響。五、結束語作為企業內部管理的重點和關鍵環節,內部審計的效果直接影響著企業內部控制的建設。無論是企業的內部管理,還是其發展、經營、決策等各個方面,內部審計都起著積極的作用。因此,我國企業應建立健全內部審計機制,轉移其側重點,向“經營審計”轉移;積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性;借助電子信息系統加強內部審計工作的科學性;內部審計人員應注重工作中的溝通技巧。唯有如此,方能確保內部審計結果的公允性和獨立性,切實實現企業的可持續發展。

    審計論文開題報告相關文章:

    1.會計畢業設計開題報告范文

    2.會計畢業論文開題報告范文

    3.財務管理論文開題報告精選

    篇8

     

    一、企業內部審計成果運用概述

    審計成果是審計機構、審計人員在依法獨立進行審計監督、充分履行審計職責的過程中取得的工作成績。審計成果可以存在于審計工作之中,也可以通過音像、書面等形式表現出來。畢業論文,融合。審計成果運用包括兩方面的含義:一是被審計對象不是就問題改問題,而是對同類問題舉一反三;二是審計意見和建議被領導采納后,通過完善制度、修改政策,讓未審計對象對被查處的問題進行對照分析,有則改之,無則加勉。

    現代企業內部審計要在治理、風險和控制中發揮作用,就必須有審計成果利用途徑。根據審計結果的不同,審計成果利用的途徑通常有高層批示、職能部門采納、聯系會議采納、移送處理、公示或披露、提請責任追究。

    二、推動內審成果運用面臨的困難

    (一)思想認識不到位

    因宣傳力度跟不上,加之受傳統組織和管理模式的影響,被審計單位對審計意見的重視程度普遍不足,對審計成果運用重視不夠,從而造成屢審屢犯的問題?,F實生活中,不論是有關領導還是審計人員,往往認為審計工作就是查找問題,提出審計報告、下達審計決定便已經完成審計任務,運用、轉化審計成果是審計工作的“副產品”。直接表現為相關單位和人員存在重審計決定的落實,輕審計建議的采納;重查處問題,輕幫助被審計單位建章立制;重審中監督,輕審后督查整改,導致了審計年年搞,問題依然存在的情況。

    (二)審計成果質量不高

    內審工作涉及面廣,對內審人員素質要求較高,受知識結構和業務水平的限制,導致審計成果內容較貧乏、操作性不夠強,使內審工作質量受到了一定程度上的影響。

    (三)工作機制不夠健全

    從目前內部審計成果利用的環境看,一是后續保障能力較差,二是成果利用缺乏連續性。

    充分發揮審計成果的作用,應重點關注審計結論落實執行情況。目前,由于缺乏相應的保障機制,在審計成果產生與利用之間沒有形成良好的銜接過渡,在對違法違紀問題的處理時,與組織人事、紀檢監察等部門之間沒有建立起順暢的協調配合關系,因此,審計執法往往是“只打雷不下雨”。

    三、進一步擴大內審成果運用的措施

    內部審計成果利用是需要領導的重視和廣大員工的理解和支持的。同時,還需建立一支高素質高效率的內審隊伍,才能從根本上予以改觀。

    (一)強化后續審計,落實審計成果

    后續審計是指內部審計部門為檢查被審計單位對審計發現的問題所采取的糾正措施及其效果而實施的審計。后續審計是完成前期審計工作后繼續進行的追蹤審計,是內部審計工作的一個重要環節,是落實審計成果,保證審計質量的重要步驟。因此,內部審計人員應加強后續審計,以促進被審計單位對審計發現的問題及時采取合理、有效的糾正措施,確保審計成果得到落實。

    (二)提高認識,創造審計良好空間

    良好的審計環境是審計成果運用轉化的沃土,內部審計成果是領導層全面、準確了解內部情況,掌握全局,制定決策的重要信息來源。首先,領導重視是促進審計成果運用的推手,內審成果運用的實踐也證明了這一點,領導有批示,各職能部門也就會遵照執行、認真整改;其次,職能部門理解是促進審計成果轉化的關鍵,內審部門要加強與審計對象的信息交流,充分向審計對象宣傳審計工作的性質、任務、要求,取得其對審計的認知、理解和支持;最后,內審部門轉變思想觀念,是提升審計成果運用水平的前提,內審人員一方面要樹立宏觀意識,將審計成果的運用看作是發揮審計監督建設性作用的一項大事來抓,另一方面要注重時效,充分運用各種載體,迅速快捷地轉化審計成果。

    (三)健全完善長效機制,切實加強審計整改

    通過建立健全內部審計成果運用制度,打破內部審計成果運用局限,將審計成果的運用擴大到決策層、其它部門和考核工作。

    一是健全和完善審計整改報告制度。企業在收到內外部審計決定或審計處理意見后,組織有關部門認真進行研究,落實審計意見。在規定期限內編制審計整改工作方案,匯總審計整改結果,審計整改工作方案的內容包括整改責任部門、責任人、擬采取的整改措施、整改工作完成時間等;審計整改結果的內容包括審計決定或處理意見的落實情況,審計建議和意見的采納情況及采取的改進措施,尚未整改到位的原因及限期整改計劃等。

    二是健全和完善審計整改跟蹤檢查制度。為確保審計整改工作落到實處,公司健全和完善審計整改跟蹤檢查機制,強化審計回訪或后續審計。通過有效的跟蹤檢查,督促被審計單位全面整改審計發現的問題,堵塞管理漏洞,提高經營管理水平。

    三是健全和完善審計整改考核制度。為保證審計整改效果,公司進一步加強對審計整改工作的考核,把審計整改情況列入評價領導班子履行經濟責任和考核單位年度經營業績的內容。對整改不及時、措施不得力、拒不整改、屢查屢犯的單位,與單位領導班子績效薪金掛鉤,并按照公司規定追究相關人員的責任。畢業論文,融合。

    (四)加強領導,落實責任,提高工作成效

    一是加強領導,落實責任,確保工作取得實效。企業主要負責人作為第一責任人,將審計整改工作納入重要議事日程,及時聽取審計整改情況匯報,及時研究解決整改工作中的重大問題,及時督促落實審計處理意見和審計決定。健全完善審計整改工作機制,明確責任分工,抓好責任落實,落實工作措施,形成相關職能部門各負其責、密切配合、齊抓共管的工作合力,做到層層有責任,環環抓落實,確保整改工作取得實效。

    二是完善內部控制,強化長效機制。針對反復出現、屢審屢犯的問題,充分吸取教訓,全面查找經營管理薄弱環節,深入研究從源頭上解決問題的根本措施,加強長效機制建設。畢業論文,融合。完善規章制度,優化業務流程,切實做到用制度管權、管事、管人。在涉及企業重大經營決策、重大經營風險、重要管理事項、重點控制環節和大額資金支出等方面,落實管理責任,進一步規范經營行為,防范經營風險。畢業論文,融合。

    (五)提高審計質量,擴大審計成果的運用份量

    審計質量是審計工作的生命,保證審計質量是促進審計成果運用的關鍵。

    一是加強審計過程質量控制。畢業論文,融合。從審計項目立項和編制計劃、審前調查、審計方案的制定、審計實施過程,到審計報告的撰寫,應建立統一的客觀的可操作的內審評價系統。畢業論文,融合。該系統要突出“客觀性”原則,盡量使用量化標準,使審計成果更加規范、客觀。

    二是提高內部審計的層次,實現內部審計從以合規審計為主,向效益審計、管理審計和風險性審計為主轉變,從促進加強管理、完善制度、提高效益出發,促進加強經營管理和服務宏觀調控方面取得明顯成效,提升審計成果的價值,擴大審計成果的運用分量,充分發揮內部審計作用,筑牢“防火墻”,當好“保健醫”。

    三是提高審計人員素質。審計成果的運用水平與審計人員的素質高低關系不言而喻,因此,各審計組織應建立嚴格的專業培訓和繼續教育制度,不斷提高審計人員的政治、業務素質和職業道德,保證審計人員隨時掌握與更新履行其職責應具備的知識、技能,并不斷提高熟練程度。

    參考文獻

    [1]貴州電網公司.電網企業內部審計管理[M].中國電力出版社,2010.

    [2]陳新環.企業內部審計項目管理規范操作[M].中國時代經濟出版社,2009.

    篇9

    關鍵詞: 電力企業;內部審計;問題

    Key words: electric power enterprise;internal audit;problem

    中圖分類號:F275.2 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2013)11-0169-02

    ――――――――――――

    作者簡介:王瑾(1971-),女,河北保定人,審計師,研究方向為財務管理。

    0 引言

    隨著電力體制不斷改革深化,電力企業被推向市場,實現了自負盈虧,完成了企業制轉變。在市場經濟體制下,電力企業因其具有資產比重高,投資回收期長及投資規模大等特點,面臨著其它一般行業所不能比擬的風險與挑戰。面對這一切,電力企業只有提高管理水平,加強內部控制,及時發現企業運營過程中存在的問題與風險,才能在市場經濟競爭環境中立于不敗之地。內部審計作為企業管理控制的重要工具,被電力企業越來越重視。但由于受多種復雜的內外部因素的影響,我國電力企業目前在內部審計方面仍存在許多待解決的問題。因此,本文分析了電力企業內部審計過程中在內部審計的范圍、內部審計人員的素質,內部審計的獨立性及內部審計的工作質量四個方面存在的問題,以期為電力企業發展提供支持。

    1 內部審計范圍狹窄

    根據IIA頒布的《內部審計師職責說明書》所指出的,內部審計師應該著眼于增強整個企業內部控制系統,對企業內部各方面的經營管理活動做出合理公正的評價,為企業的董事會和經理人員提供實現經營目標所需的顧問服務[1]。然而,盡管我國電力企業實現了政企分離,轉變成了公司制企業。但電力企業審計人員的工作觀念未能從傳統審計中轉變過來,仍將內部審計視為政府審計的補充,將自身定位于經濟警察的角色,將工作重心仍放在查證財會數據的真實性、合法性、財產安全的防護性及監督生產經營之上,缺乏事先預防措施及對風險管理審計的關注,缺乏對被審計部門和下屬企業的咨詢服務意識,未能與企業經營管理活動協調步調,難以為管理者決策支持提供服務,難實現內部審計應服務于經濟飛躍的目標。

    通過查閱資料發現,西方發達國家企業內部審計工作已完成由評價受托經濟責任的履行向為受托管理責任的完成提供鑒證和咨詢的轉變過程[2]。其企業內部審計工作涉及的領域相比我國電力企業更為廣泛且內容更為深入,更著重于企業風險管理、內部控制及治理過程。對于跨國企業而言,其內部審計范圍除了查證內部財會信息的真實性與合法性以外,也將風險管理的審計、全球發展戰略的審計、經營決策的審計及人力資源管理審計等方面的工作納入內部審計的重要內容[3]。顯然,電力企業在上述幾個領域的審計尚未全面深入開展。在電力企業發展已經與國際接軌的今天,內部審計范圍需要在實踐中不斷拓展,以適應在新的形勢和體制下電力企業邁向國際化大公司的發展需要。

    2 內部審計人員整體素質不適應發展要求

    內部審計作為電力企業提升競爭力的重要手段,需要具備管理學、經濟學及工程技術等多學科人才的支持。對于電力企業而言,面對國內普遍缺乏復合型人才的大環境,只能通過提升內部審計人員整體素質以及優化人員結構才能保證電力企業更有效的實施內部審計。但是,通過企業調研及查閱文獻發現,目前我國電力企業內部審計人員的素質與電力企業發展的要求仍存在很多差距,并不能滿足內部審計的發展要求,主要存在以下兩方面問題:

    2.1 內部審計人員專業結構不合理 西方發達國家認為內部審計人員在專業結構上應滿足:經濟管理專業、工程技術專業及其它專業各占1/3[4]。而我國電力企業內部審計人員財務會計專業比例高達50%以上,使得工程技術專業及其它審計所需專業占據比例非常小。顯然,這種專業人才結構只能適應開展財會方面的審計以及其它以財會資料為基礎的審計咨詢活動,對電力企業實施風險管理、內部控制以及評價等活動不能有效支持,不能適應審計范圍的日益擴大,嚴重影響著電力企業內部審計增值職能的全面發揮。例如,對經營活動種類繁多的電力多經企業而言,若內部審計人員只懂得財會知識,而不懂得工程技術方面的知識,則審計人員對企業所需原材料價格的高低很難做出正確的判斷,因此審計結果的正確性也很難保證。

    2.2 內部審計人員審計理念有待提高 限于內部審計人員的專業結構,多數電力企業內部審計人員的審計理念仍然停留在“監督與評價”及“查錯糾弊”的觀念,已難于適應現代經濟事項多樣化、復雜化的挑戰。對于改變固有審計模式,創新審計理念,及內部審計在企業經濟活動中的角色、功能發生的變化鮮有思考。部分企業由于缺乏管理層的理解和支持,內部審計人員難以真正融入、參與企業經濟管理活動中,更多的是以監督員的身份對整個經濟活動進行監督,無法將新的審計理念運用到實際工作當中。影響了企業內部審計由財務審計向風險管理審計轉變;由事后審計向事前、事中審計轉變;由差錯糾弊向提供管理咨詢服務轉變的速度,從而對提高電力企業經營管理運行整體的經濟性、效益性和效果性形成不利影響。

    3 內部審計獨立性缺乏

    審計機構應相對于被審計單位獨立是審計結果具有客觀性與公正性的前提與基礎。然而,經過企業調研及工作實踐當中發現,部分電力企業內部審計獨立性缺乏,主要體現在以下幾個方面:

    3.1 內部審計機構缺乏獨立性 目前,由于電力企業內部審計在組織結構中與其它職能部門處于平級,甚至還要受到其它部門在審計經費及人員配備等方面牽制,使得難以對同級部門和其它經營管理部門開展審計工作,審計工作的獨立性與客觀性難以保證。

    3.2 內部審計人員缺乏獨立性 電力企業內部審計部門作為企業經營管理的一個部門,由于崗位設置及人員配備所限,在經營管理中處于被領導地位,其工資、前途與福利直接受企業領導影響。這就使得內部審計人員在制定審計計劃、進行審計活動以及出具審計結果時存在多方面顧慮,一定程度上影響了內部審計結果的客觀性與公正性。

    3.3 內部審計經費來源缺乏獨立性 充足且獨立于被審計對象的經費來源是電力企業內部審計結果具有客觀性與公正性的必要保障。然而,電力企業內部審計活動與有財政保障的國家審計活動不同,其經費一般來源于企業管理費用,通常由管理層決定經費多少,隨意性較強,存在經費來源短缺的情況,使得內部審計活動不能順利實施[5]。

    4 內部審計工作質量有待提高

    內部審計工作質量的高低直接關系著電力企業是否具有良好的競爭力。然而,電力企業雖然完成了政企分離,在內部審計方面得到了很大的提升,但在工作質量上依然存在以下問題:

    4.1 缺乏健全的內部審計質量保證體系 內部審計作為一項規范性、專業性很強的工作,其工作質量的高低需要一套完整的、健全的質量保證體系作為支撐。但通過企業調研及查閱文獻發現,電力企業在內部審計質量保證體系方面存在以下問題:

    ①內部審計業務無章可循,個人經驗依靠嚴重。由于我國電力企業內部審計工作缺乏符合企業自身特點的章程與工作規范,致使審計工作無章可循,審計工作質量的好壞往往取決于內部審計人員經驗的多少,進而導致內部審計工作質量得不到保障。②現場審計為主,后續審計并未跟進。電力企業內部審計部門平時與其它各部門之間溝通不夠,一般只是通過現場審計活動獲取信息,不僅內部審計成本大,而且達不到理想效果。同時,由于后續審計并未及時跟進,使得一部分在現場審計過程中發現的問題,也不能了解其整改情況,常常在下次審計過程中發現同樣的問題。③未能提供“增值”服務。根據IIA頒布的《內部審計師職責說明書》所指出的,內部審計師不應僅僅是對公司內部財會信息的真實性與合法性做出驗證,更應該著眼于以增值和改善電力企業運營狀況為主要審計內容的增值性審計,為企業的董事會和經理人員提供“增值”服務。然而,電力企業內部審計是一項專業性很強的工作,往往涉及多個行業,需要多個行業的專業知識作為支撐。這對于多數來源于財會專業的內部審計人員來說,由于專業背景的不同,并不能對多個行業的運行狀況做出深入的分析與判斷,一般只限于以財會審計為主的工作,并不能提供更多增值服務。

    4.2 內部審計程序需進一步規范 規范的內部審計程序是其工作質量的保證。內部審計工作分為準備、實施與終結三個階段,每個階段都有其需要完成的任務。然而,有些電力企業在進行內部審計的過程中存在內部審計程序流于形式的現象。在實際工作中未能嚴格執行內部審計工作規范,忽視制定符合企業實際情況的詳細審計工作計劃,及詳實的審前調查方案,使得審計工作無法覆蓋企業經營管理的各個方面,審計報告披露的問題缺乏客觀性與全面性,影響了內部審計工作成果的運用,未能很好發揮內部審計服務管理、促進管理的職能。

    5 結論

    通過從內部審計的范圍、內部審計人員的素質,內部審計的獨立性及內部審計的工作質量四個方面分析電力企業在進行內部審計過程中存在的問題,可以看出我國電力企業雖然完成了體制改革,實現了政企分離,在市場經濟活動中體現出了獨有的特點。但要與國際大公司形成競爭力,在內部審計方面仍需解決很多問題。

    參考文獻:

    [1]鮮梅.電網公司內部審計研究[D].西南財經大學專業碩士學位論文,2009.

    [2]黎洪琥.江西省電力公司內部審計相關問題研究[D].合肥工業大學專業碩士學位論文,2008.

    篇10

    內部審計是依照國家法律法規、政策和本部門、本單位規章制度,執行定期考察本單位及下屬單位的各項經濟活動,以協助管理部門更加有效地控制組織經營的一種組織活動,是相對于注冊會計師(審計師)事務所對企業組織所進行的外部審計(習慣稱為社會審計或民間審計)而言的。我國的現代內部審計產生于20世紀80年代初,是在政府的推動下伴隨著現代國家審計制度的建立而建立和發展起來的。

    一、我國企業內部審計的現狀

    雖然我國企業內部審計在政府的推動下建立起來并且有了長足的發展,但還有許多不盡如人意之處。主要表現在:

    1.企業內部審計機構和內部審計人員沒有發揮應有的作用,幾乎形同虛設。內審機構在企業中的地位不明確,獨立性和權威性不高。同時,由于大多數領導對內部審計的重要性認識不夠,對它的重視程度不夠,甚至有些領導誤認為內部審計是“奸細”、是“內線”等等。這些不正確的觀點給內部審計的發展帶來了重重困難,使得企業內部內審機構勢單力薄,被其他部門所隔離,最重要的是,內審人員的專業知識也不夠,對相關知識了解甚少,在實際審計過程中,它的雙重角色和自身局限性都在很大程度上影響了審計質量,從而制約了審計職能的發揮。

    2.審計手段沒有電算化、信息化,審計程序沒有規范化。由于我國內部審計起步比較晚,各種專業軟件開發滯后,審計手段僅僅依靠企業內部素質不高的內審人員手工操作,缺乏有效性和權威性。特別是審計到往來款項函證,銀行存款對賬,審計線索外調等事項,缺乏法律上規定的審計權限和強制手段。在審計程序上,各個企業由于沒有共同的參考標準,程序設計上多樣化。在對本公司實際情況的審計方案規劃時,考慮不全面,取證不合理,得出的結論不可靠,影響了審計質量,加大了審計風險,進而影響了管理者的正確決策。

    3.審計范圍狹窄,僅僅局限于財務報表的差錯防弊上。目前大部分企業內部審計基本上停留在財務審計,即對企業資產、負債、所有者權益和收入、費用、損益的真實性和合法性審計查證上,忽視了經營管理審計和經濟效益審計,不便于內部審計職能的充分發揮,也不能對企業的正確決策做出應有的貢獻。

    二、我國企業內部審計的職能探討

    基于我國企業內部審計的現狀問題,我們有必要對內部審計的職能做進一步的探討。

    筆者認為企業內部審計應具有以下幾種職能:

    (一)經濟監督職能

    經濟監督職能是內部審計最基本的職能,是以財經法規和制度規定為評價依據,對被審對象的財務收支和其他經濟活動進行檢查和評價。在現代企業里,隨著經營規模的擴大,經營事務的多樣化和管理層次的多級化使得管理階層對供應、生產、銷售、財務的第一情況難以及時準確地了解,這就客觀上需要建立健全的內部審計機制對有關事項進行監督,監督各經濟責任承擔者按既定的目標、方針、政策、制度、計劃、預算等要求,認真履行其承擔的經濟責任,達到加強控制、嚴肅制度、加強管理的目的。

    從1983年建立內部審計以來,我國一直強調內部審計的監督是雙向監督。內部審計既要站在國家的立場上對企業保障國家財產保值增值進行監督,又要站在企業的立場上對企業各職能部門及下屬各單位的財務收支及經濟活動進行監督。但隨著市場經濟的完善和現代企業制度的確立,政府職能已發生根本轉變,從以行政命令的形式干預企業的經營轉變為通過宏觀調控促使社會主義市場經濟的健康發展。這樣,內部審計擺脫了雙重身份,代表國家監督企業的職能將逐步由社會審計來替代。它的監督職能,將主要站在企業立場上,為企業的有效經營、健康發展服務。

    (二)經濟評價職能

    經濟評價就是通過審核檢查,對企業中的各種計劃、方案的可行性進行評定,對經濟活動中的執行情況和進度進行評定,對經濟效益的優劣和內控制度是否健全有效進行評定等,從而有針對性地提出意見和建議,促進企業改善經營管理,提高經濟效益。它是由監督職能派生出來的且隨著經濟的發展,這項職能也顯得越來越重要。在中國加入WTO后企業面臨著世界同行的激烈競爭,這些競爭迫使企業向管理要效益,向技術進步要效益,向優化資源配置要效益,向調整產品結構要效益,向降低成本費用要效益。因此,內部審計機構的人員要充分利用自己的優勢,通過各種計量手段評價企業中各個環節各項費用、成本、支出的合理性,評價企業財務收支、經營成本及效益分配的真實性,評價企業運行效果,確保企業經營活動的真實、可靠、有效。

    (三)具有間接管理職能

    從內部審計發展的歷史來看,內部審計一直是為管理者服務的,但是這并不意味著內部審計人員要參加日常的經營管理。相反,由于內部審計獨立性的要求,內部審計機構不能承擔任何具體的管理責任。只有這樣,審計工作的質量才有保證,審計人員發表的意見、結論、建議的公正性才不會受到影響。但是,由此認為“內部審計不具有管理職能,認為它應當獨立于管理部門之外,是對管理控制的再控制,對管理監督的再監督”也是不全面的。雖然內部審計人員并不具有管理具體事務的權限,但是由于其最基本“獨立性”,導致內部審計具有特殊的地位和對企業情況全面了解的能力。因此,無論是理論上,還是實踐中,內部審計均不應獨立于管理之外而應從屬于管理,發揮間接管理職能,和其他部門一樣為企業經濟利益的增加這個共同的目標而努力。總之,由于內部審計特殊的性質使它在企業內部中既處于“參與者”又處于“協調者”的地位,間接參加企業管理同時也不失其獨立性進而影響公平性。

    (四)不具有鑒證職能

    有觀點認為,內部審計對企業所屬各級組織進行審核,作出審計結論,是一種鑒定,只不過內部審計的鑒證職能對外無效,但對董事會下屬的各級組織仍是有效的,因而內部審計有經濟鑒證職能。筆者不同意這種觀點,因為從鑒證最大的特點(由當事人以外的獨立的第三者履行)來看,內部審計機構并非第三者,因為內部審計人員和委托人(董事會)并不是毫無利害關系,而是上下級關系,領導和被領導的關系、聘用和被聘用的關系,因此,內部審計機構作出的決定最多只能是一種“自我鑒定”,對外沒有充足的說服力,同時,其作出的審計結論的客觀公正性也是有限的。

    三、內部審計的發展趨勢及對策

    現在的社會是一個知識經濟時代,尤其是當我國加入WTO后,不僅具有先進管理手段和經驗的跨國公司要進入中國市場,而且我們的企業也要走向世界,融入現代國際經濟之中。在這種情況下,內部審計也要與國際接軌,也要認識到內部審計的發展趨勢,同時又要正確地意識到規范對策的重要性。

    (一)發展趨勢

    1.內部審計將由財務領導轉為由企業最高管理層領導的獨立機構。隨著內部審計重要性日益突出,管理者對它的依賴程度越來越強,企業中內部審計的地位也越來越高,其職能范圍也越來越廣,由一開始的監督發展到服務咨詢等多個方面,包括檢查企業內部控制系統的適用性、有效性;檢查內部各部門及單位對政策、計劃、程序、法律和規章的執行情況;檢查業務經營和規劃中既定目標的完成情況等。同時,由于內部審計要及時將發現的問題向最高管理當局報告,以便得到及時解決。這就要求內部審計成為獨立機構,并由企業最高管理者直接領導。

    2.內部審計由單純的財務審計向管理審計發展。我國加入WTO后,面對日益激烈的市場競爭,要想立于不敗之地,就需要在完善企業管理中求得企業發展。這時,企業的經營者面臨的大問題不是資金問題,而是由于企業內部管理失控導致的風險加大和效益下降問題。因此,企業必須實現自我約束,建立自我約束機制。于是,為了適應企業發展的需要,為了規范經營管理,提高經濟效益,滿足投資和管理層次多元化的需要,內部審計被賦予了更新的職責和使命,即從單純的財務審計向管理審計發展。

    (二)規范對策

    1.在企業內部建立總審計師制度:使企業內部審計在組織上加強,在制度上得到保證,進一步深化審計的深度和廣度,協調審計監督和其他監督的關系,一改目前從屬地位的狀況。

    2.盡快完成內部審計向管理審計職能的轉變:要求內部審計人員不僅要善于發現問題,更要善于提出改進問題的建議,不僅要查錯防弊、評價企業內部各機構履行經濟責任的狀況,還要審查企業資源的取得是否實現效益最大化,還要關注企業持續經營能力和市場競爭力,時刻注意為管理當局及被審單位提供建設,改單純的財務審計為全方位的管理審計。

    篇11

    在最近的十幾年間,經濟全球化進程不斷加深,我國的改革開放程度也日趨完善,我國的人民生活水平不斷提高,市場經濟高速發展,各個行業都進入發展進步最好的時期。在發展進步的同時企業之間的經濟競爭也越來越激烈。一個企業要想在如此激烈的競爭之中保全自身還能不斷進步就需要從企業自身出發,加強企業的內部審計工作,這樣才可以不斷地完善企業自身制度,穩定的應對經濟競爭風險,在激烈的市場競爭中尋求可持續發展。

    一、內部審計所能發揮的作用

    (一)規避企業風險

    在現在這個階段,我國市場經濟高速發展,企業在獲得大量的機遇的同時也會承擔一定的風險。各個領域間同行企業的競爭也是日益激烈,企業的發展問題可以說是內憂外患。想要企業能夠規避這些存在的風險而更加平穩的進行正常的生產經營活動,這就提現到了企業內部審計的重要性。企業的內部審計工作應該設立專門的審計部門來落實到實處,而不是只是喊喊口號做做樣子而已。內部審計部門需要實施的了解企業各方面的運營狀況,對企業各個方面都有深入了解,一旦出現了一些問題,必須可以在第一時間制定出相應問題的解決辦法并作出處理抉擇。

    (二)對企業的內控能力進行提升

    企業在管理中開展內部審計,能夠有效增強企業的內控能力。一方面,企業內部審計通過對企業內部控制系統健全性的測試評價,增強企業的內部控制能力。在企業內部審計過程中,內部審計人員通過收集企業相關的經營管理制度,測試企業內部控制流程的正確性、完善程度以及相關控制點,并對測試資料進行分析,科學地對企業內部控制系統的健全程度進行評價。及時發現企業內部控制的薄弱點和失控點,以便企業及時對內控制度進行改進和完善,增強企業的內控能力,促進企業的不斷發展。

    (三)讓員工深刻了解企業文化

    企業在實現為了實現既定的戰略目標及長期、穩定發展,除了具備強大的實力外,還應當注重企業的文化建設。同時,企業內部審計人員注重對企業形象和員工形象的評價,以便敦促管理者和員工忠于職守、遵守法律、道德規范和社會責任,為企業營造積極、健康以及向上的文化氛圍,倡導良好的企業文化,促進企業的不斷發展。

    (四)具有其他形式的間接價值

    企業內部審計具有威懾的間接價值,企業內部審計會對企業的各個職能部門產生威懾作用,使得企業各個職能部門長期處于隨時可能被內部審計的監督下,迫使其維持良好的控制系統和秩序。同時,企業內部審計人員可以根據企業其他部門的請求,檢查該部門的業務流程及程序,以便其業務流程的梳理和重構,從而達到提升工作效率的目的。

    二、確保企業內部審計作用發揮的保障措施

    (一)保證企業內部審計人員的專業水平

    只有專業從事企業內部審計的人才才能夠將企業的內部審計做好,是企業的內部審計工作發揮它真正的左右。這就需要企業對內部從事審計工作的專業人員進行嚴格的培訓,使他們能夠完美的掌握企業財務知識、企業管理的相關問題、采購物資的專業技能等等內部審計人員需要掌握的知識技能。如果企業內部缺乏相應的專業人才還可以從社會外界聘請具有專業知識的人才。這樣才能夠使企業內部審計工作的正常運行得到保障,是企業的發展更上一層樓。

    (二)內部審計部門結構合理完整

    企業內部審計是針對整個公司所有部門進行的,這就需要內部審計的專業人員對公司各個領域進行充分的了解。如果需要一個人去對整個公司的也不進行了解這是十分不現實的,這就需要對審計部門的內部結構進行劃分,劃分出專門的人去對企業中專門的一部分負責。這樣的分配必須科學合理才能保證企業運行起來十分順利。

    三、結語

    經過本篇論文的綜合敘述,我們可以輕易地了解到在最近的十幾年間,經濟全球化速度不斷加快,我國的改革開放程度也日趨完善。在我國的人民生活水平不斷提高,市場經濟高速發展的大環境之下,各個行業都進入發展進步最好的時期。在發展進步的同時企業之間的經濟競爭也越來越激烈。一個企業要想在如此激烈的競爭之中保全自身還能不斷進步就需要從企業自身出發,加強企業的內部審計工作,這樣才可以不斷地完善企業自身制度,穩定的應對經濟競爭風險,在激烈的市場競爭中尋求可持續發展。進行企業內部管理的主要手段有兩點,第一要保證企業內部審計人員的專業水平,第二則是要是企業內部審計部門的結構合理完整。這樣才能使企業向著一個更加健康的方向持續發展。

    參考文獻

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    亚洲成人日韩影院| 福利午夜第一区二区| 国产欧美一区二区三区精品视频| av在线免费网站| 中文在线字幕视频| 黑人舔女人视频| 婷婷成人亚洲| 免费毛片a级毛片免费观看800| 欧美精品区二区| 中文字幕久久久久精品日本| 高清在线完整版免费观看| 在线免费观看成人欧美| 欧美日韩精品在线一区二区三区四区 | 免费毛片 在线播放| 天堂资源中文在线资源下载| 黄色视频网站在线看不卡| 日本国产韩国不卡视频| 国产免费区一区二区三视频免费| 9久e在线精品视频在线| 最新国产一区二区三区在线观看| 女人被躁到高潮免费视| 中文字幕一区二区人妻熟| 日韩欧美色综合网站| 亚洲精品综合网页| 左边脸不自觉抽搐| 亚洲自拍av.| a级毛片免费看在线看| 国产偷_久久精品水蜜桃| 求个在线看片网站| 成年人在线免费视频播放| 亚洲高清日韩在线| 人人人妻人人人妻人人人| 永久在线观看免费视频官网| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 亚洲国产码专区在线观看| 黄色影视在线观看下载| 99国产精品久久久久久久成人 | 人妻夜夜躁日日爽| 奇米影视成人精品久久久| 激情视频在线一区二区三区| 日本毛片大全在线播放| 日本人成网站18禁止久久影院| 日本东京热一二三区视频| 亚洲国产精品综合久久久影院| 亚洲国产av一区二区三| 99热这里只有精品动漫| 亚洲精品久久中文字幕| 蜂鸟在线观看网站| 成人黄色网络视频| 久久久精品国产亚洲av网下载| 在线全免费观看| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 一二三四中文在线视频| 亚洲精品久久人人| 国产美妇视频在线观看| 男女视频无遮挡在线观看国产| 看美女的网站国产视频| av视频在线观看网站免费| 久久99久久精品,97久久综合| freexxx欧美性淫妇| 轻轻色国产在线| 国产操熟女逼| 久久国产精品伦理| 亚洲精品欧美专区视频| 亚洲va精品在线| 日韩精品第8页| 麻豆人妻精品一区| 国产精品丝袜久久久久久a| gif美女动态图xxoo| a一片在线观看免费完整版| 哪里的视频可以免费看| 老司机两性福利视频| 亚洲视频青春草| 国产一区二区欧美日韩| 亚洲不卡日本| 一个人看的www在线影视| 中文字幕乱码人妻久久精品| 91在线中文字幕在线播放nba| 国产在线观看视频黄色| 一区二区国产精品精华液| 男女嘿咻无遮挡免费观看| 国产av大香蕉久久| 成人亚洲网手机版| 国产91成人亚洲综合在线| 日本亚洲黄色视频免费| 亚洲精品日韩久久久| 在线看蜜桃av| 边摸边吃奶边做爽动作| 婷婷激情五月亚洲| 国内人妻一区二区三区| 激情在线播放国产在线观看| 在线岛国爱片| 99久久精品免费视频| 亚洲乱码av毛片在线播放| 91精品欧美久久久久久久| 中文字幕乱码电影在线观看| 午夜视频老司机久久| 99久久久久久毛片| 亚洲国产精品日韩av| 女人高潮短视频在线观看| 波多野结衣人妻媚药作品| av不卡在线看每日更新| 成人久久观看| 日本精品久久久久精品三级18 | 床上30分钟大片免费| 成年人电影毛片| 欧美大胆xxx| 日韩欧美二区在线观看| 边摸边吃奶动态图| 欧美精品与日韩精品| 亚洲午夜美女福利视频| 成人国内精品久久久久夜色av| 中文字幕精品一区视频在线 | 插逼操奶子免费看| av毛片在线看不卡| 国产av新网址| 香港经典av三级观看| 18禁男女激情无遮挡免看视频| 一二三四在线播放免费视频中文| 丝袜足j好爽456| 成人高清麻豆精选| 婷婷狠狠亚洲综合| 亚洲成人久久精品| 日本一级爽快片淫片100| 国产人人草人人| 日韩熟妇av中文字幕久久| 不卡成人av在线| 国内免费人妻精品视频在线| 久久久久久久久久国产三级| 深夜男女视频在线观看| 亚洲精品一区二区高清在线播放| 九七韩国伦理电影| 日本高清伦理片| 欧美黑人巨大的极品hd| 久久一一级片| a级毛片十八禁网站| 男人添女人逼视频| 黄视频大全免费| 99国产精品视频久久久久| 91精品成人国产在线观看| 亚洲精品久久久成人美女| 成人欧美一区二区三区电影在线| 免费a级毛片大全| 久久精品免视看国产激情| 午夜福利精品成人影院 | 久久久久久久久久三级| 男女午夜爱看视频免费在线观看| 精品少妇人妻av免费看| 欧美特黄无乱码| 国产成人久久精品二三区麻豆主演| 国产精品专区免费视频| 亚洲国产日韩欧美电影| 国产福利一区二区精品| 噜噜吧 噜噜色| 把腿扒开让我添视频| 亚洲人成网站在线在线观看国产| 女生阴道出白浆| 日韩精品av欧美高清大片| 午夜精品视频久久久| 国产91成人精品亚洲精品| 欧洲亚洲国产精品| 久久国产原创精品| 国产午夜精品视频一区二区三区| 国产精品a区二区三区在线| 久久久久久久久久久蜜桃| 十八禁免费在线| 99国产精品高清| 女人别躁到高潮嗷嗷叫的软件| 色噜噜色狠狠天堂av| 什么卡的流量多月租便宜| 成人免费亚洲电影| 欧美精品免费观看二区| av在线免费观看日韩| 国产美女精品视频一区| 免费观看成年女人一级毛片| 免费观看久久网成人小视频| 日本高清一区二区电影| 黑丝袜,美女| 久久精品国产只有精品66 | 人人妻人人玩人人澡人人爽| 欧美卡二卡三卡4卡无卡| 精品一区二区国产在线| 午夜福利久久久一级片| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 日韩毛片精品| 99久久久精品国产免费观看| 亚洲欧美激情综合首页| 欧美成人国产精品第一区| 久久精品国产九九国产精品亚洲| 亚州欧美日韩精品| 亚洲国产精人品久久久久久| 国产成人综合亚洲| 久久97精品久久久| 免费成年黄片| 国产精品ⅹxx水蜜桃| 国产一卡二卡三卡四卡五卡| 日本成全视频免费观看在线看| 亚洲大型综合色站| 黄色带三级在线播放| 欧美性猛交xxxx免费看w| 别揉我奶头视频网站| 亚洲影院激情久久| 久久国产精品传媒| 国产精品视频内| 在线欧美日韩免费观看| 天堂av手机在线| 亚洲图久久综合久久爱| 97久久超碰成人精品网站| 少妇真实视频| 久久精品国产精品青草| 男人的天堂免费精品国产| 免费作爱大片| 66国产成人人妻| 一本一本久久a久久精品66| 国产一区二区av在线| 怎样下载电影免费观看| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 亚洲国产精品一二三| 高潮少妇水多毛多av| 扒开美女内裤狂揉下部观看| 性做久久久久久男女| 亚洲国产系列久久精品99人人| 亚洲欧美日韩精品三级 | 性欧美videosexfreexxx| 国产免费网站看av片| 天堂av最新av| 亚洲国产欧美日韩激情在线| 成人激情免费视频网站| 18禁成人免费看| 美女精品久久99久久99直播| 精品国产三级在线播放| 男人和女人啪啪免费视频| 精品国产成人av片| 一二三四视频在线中文观看| 国产亚洲精品线观看动态图| 欧洲av色综合| 中文字幕久久久久久久| 亚洲综合区夜夜久久久| 老司机午夜视频看看| 午夜在线a福利观看视频| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| 日韩欧美一中文字幕| 亚洲国产精品色一区二区三区麻豆| 琪琪午夜福利电影网麻豆| 成人av在线网站观看| 国产福利精品视频一区二区| 国产一级a爱在线观看| 91jk美女高潮在线观看| 久久国产一区二区三区四区精| 久久精品国产福利| 青青草原入口| 国产毛片黄色片| 欧洲亚洲av色艳| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 一本色道久久亚洲av红楼| 久久精品成人免费看| 日本欧美午夜小视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 跪求在线观看网站| 男人扒开女人下部视频| 国产精品乱码1区2区3区| 午夜欧美日韩国产| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 亚洲av电影免费观看在线porn| 国内精品一在线视频| 免费观看成年欧美1314www色| 成年美女黄网站免费视频大全| 精品国产不卡在线观看| 亚洲午夜美女福利视频| 男人添女人逼视频| 91精品欧美久久久久久久| 午夜区一区二区三在线观看| 欧美18一19sex性猛交| 在线播放永久免费视频| a在线网站观看| 一级aaa特黄av片在线观看| a一级片免费观看| 成人免费黄色视频网址| 91国产av精品在线观看| 6979日本老妇人xxxxx| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 久久精品夜夜夜| av有码一区二区三区| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 亚洲av一级国产成人精品电影| 国产a级毛片1久久久久久精品| 刘亦菲双腿流白浆| 不卡成人av在线| 99婷婷久久国产| 日韩有码中文| xxxvideosex国产| 老熟妇伦老熟女伦| 理论片韩国在线观看| 久久午夜精品久久| 男女真人啪啪啪动态图| 一久a久久精品| 国产精品久久精品第一页| 99国产精品久久久久久久床豆| 亚洲男人天堂色偷偷| 青青青草久久| ww.久久国产免费| 成人国产精品一级毛片| 国产精品嫩草影院乐播| 琪琪久久悠悠| 久久亚洲av男人| 女人18毛片女人水真多| 国产精品香港三级在线电影| 久久综合欧美亚洲另类| 一本色道久久久888| 亚洲高清在线观看成人| 色亚洲在线看| 国产一区二区好的精华液| 久久久久老子影院| 把女生操出白浆| 97超碰免费在线观看视频| 成人久久精品香蕉| 午夜福利在线观看激情| 国产伦精视频在线观看| 久久精品免费观看国产| 国产成人啪精品视频免费app| 亚洲av中出在线观看| 午夜福利在线看1000集| 男女激情视频免费在线观看 | 精品熟女人妻av久久不卡| 在线观看日韩高清| 久久精品一区二区三区四区五区六区| 久久国产成人午夜a∨影视| 久久久成人免费网站| 一毛一片a级毛片| 国产精品久久久噜噜噜久久| 国产精品久久久| 亚洲综合在线视频自拍| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 男子扒开女子下部免费网址在线观看| av天堂免费在线| 欧美三级成人在线观看| 日本激情视频免费看| 香港黄a三级三级三级看三级| 一级爱片免费视频| 噜噜色噜噜干| 日日操淫色网| 精品一区二区,在线观看| 国产黄色视频软件在线观看| 成人免费午夜大片| 欧美成人中文在线视频| 中文字幕1234久久| free性xxxxx欧美hd| 国产精品人妻熟女aⅴ| 亚洲av一区二区三区在线观看| 国产美女高潮呻吟视频免费 | 国产精品一二三区不卡| 国产黄色 在线观看| 久久青草国产午夜| 一级片久久电影| 网站在线观看ww| √天堂中文在线8最新版| 99re在线视频6| 久久99精品久久久久久青青| 一级免费a级毛片| 精品一级毛片a久久久久初| 欧美精品久久久一区二区三区| 18福利在线视频| 特黄不卡免费视频网站| 成人一区二区亚洲精品| 很黄很色欧美牲交视频| 人妻少妇有码专区| 韩国大尺度边吃胸边摸| av老司机在线视频| 国产精品99久久久久久av蜜桃| 在线观看少妇一区| 国产精品久久99真精品| 欧美日韩成人在线精品| 国产男女那个视频在线观看| 人人av精品久久| 男女激情视频无遮挡在线观看网址| 精品久久久久字幕| 男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频软件 | 日日噜噜夜夜狠狠久久av| 欧美精品-精品国内自产拍在线| 欧美成人精品三级在线网站| 日女人视频毛片| 一个人看的www在线影视| 久久久久久久久久国产,春色视频| 久久精品国产只有精品96| 欧美自拍亚洲精品动图| 午夜福利网午夜福利网| 极品粉嫩在线观看91| www久久久人妻| 人妻少妇免费播放| 麻豆国产精选| 中文幕无线码中文字| 18禁国产精品久久久久久久久久久 | 久久久av岛国精品少妇| 欧美一级黄色免费网站| 99久久这里只有精品6| 国产嫩草永久影院一二三四| 伊人影院一区二区三区| 国产一级av国产免费| 97久久99久久久久99久久97| 99国内免费精品久久久久久久久| 大象视频毛片| 久久精品99国产亚洲a麻豆| 亚洲欧洲国产997久久综合| 中文字幕av三| 久久影院人妻嗷嗷叫| 国产91成人精品| 男人的天堂-色偷偷亚洲男| 国内精品自产拍久久久久久久久91| 亚洲电影在线不卡av| 青草草在线视频免费观看19| 国产激情久久久久久美女网站| 亚洲成av人片观看前女友| 中文字幕亚洲人妻在线视频| 18禁无遮挡网| 蜜桃欧美精品在线| 香蕉三级av电影在线| 女人18毛片女人水真多| 亚洲国产久久一区| 18videossex| 午夜视频福利国产| 精品99色婷婷| 美女胸露出奶头乳摇视频免费| 国产经典a区久久久一区二区三区| 熟女人妻五十路免费影院| 成人性生交大片免费看中文| 黑人黄色免费| 在线观看www片免费高清视频| `蜜桃视频日韩精品| 精品午夜电影| 黑丝高跟腿模| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 99/国产精品| 欧美亚洲电影一区| 日韩欧美亚洲国产综合| 男人天堂av女优网址在线| 日本爱情动作片在线播放| 黄色一级片免费观看视频| 男女羞羞的视频在线观看| 欧美性bbxx精品区| 老司机精品电影网| 欧美调教xxx| 蜜桃国产成人亚洲精品av| а√天堂资源 在线| 成人激情视频一区二区三区| 国语精品91自产拍在线观看二区| 96久久久国产| 日韩人妻一区二区三| 18禁国产精品久久久久久男男| 成人乱人伦视频在线观看| 国产中文字幕免费在线观看| 久久99精品全部| 久久97视频在线观看| 亚州av一区二区三区性色| 免费人成网ww555d在线| av亚洲国产自拍| 四虎国产精品免费永久在线 | 国产最夹的乱淫视频国语对白| 国产原创av麻豆| 99久久99久久国产综合精品麻豆国产| 精品国产一区二区三区蜜殿 | 最近的2019中文字幕免费2018| 久久久精品999久久久久久 | 黄片在线播放免费观看| ...在线观看片免费人成视频| 久久精品 国产区| 一级黄片免费视频看看| 欧美成人一区二区三区高清| 国产亚洲欧美av在线播放| 免费av一区二区观看| 欧美色视频网站| 日本区在线观看| 久久久精品国产亚洲av水蜜桃| 白带呈橙黄色| 人妻少妇嫩草av蜜桃久久| 成人精品aaaa在线观看| 日本色午夜视频| 国产午夜电影亚洲| 亚洲视频欧美日韩在线| 黄色毛片大全免费看| 黄片在线不卡av| 久久av日韩午夜福利片| 日本午夜电影网址| 国产精品久久久久久精品福利| av亚洲动漫| 99久久这里只有精品免费| 中文字幕韩日av| 日韩欧美在线精品一区| 久久一区二区毛片| 成人av网站app| xxxxx做受大片在线观看免费| 亚洲午夜精品久久久久高潮| 中文字幕人妻高清乱码| 日韩精品av欧美高清大片| 国产av一区二区三区最新精品| av激情在线四虎| av视频免费在线播放| 一个女人视频免费观看| 被侵犯的人妻在线电影| 国产少妇精品一区| 91色精品在线观看| 毛片a级毛片免费| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ免费| 成人精品一区二区久久久| 国产毛片短视频| 高清亚洲大片| 久久久久欧美精品网站| 久久果冻激情av| 久久婷婷高清| 男女激烈无遮挡在线观看| 日本亚洲欧美综合在线视频| 亚洲av日韩av永久免费| 久久亚洲精品久久国产一| 蜜桃精品国产一区二区三区av| 又大又长又硬又粗又爽又黄免费视频| 亚洲精品中文字幕精品乱码| 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 一区二片av在线| 草久久中文字幕| 一亚洲中文字幕无线| 爱看片369| 国产精品色综合久久| 国产乱码精品一区二区三区| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 日本视频地址在线| 最近免费中文字幕大全高清av| 夜夜添日日操| 国产精品成人av在线观看网站| 大桥未久资源在线| 白嫩少妇高潮喷水正在播放| 国产日韩av一区二区在线免费观看| 中文天堂最新版在线观看| 9qav在线观看| 麻豆精品成人免费观看| 美女三级视频网| 香港人在北京在线观看| 可以在线观看的亚洲av电影| 精品久 久久久久| 欧美午夜精品一区| 一个人免费看的www高清视频| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃 | 人妻中文字幕免费在线视频| 久久久久国产三级网址| 黑人xxxx一区二区| 好男人好资源视频在线观看www | 东京av热男人的天堂| 永久免费观看不卡看黄网站| 色 欧美 亚洲| 亚洲欧洲av高清| 成人短视频免费| 99re视频在线观看17| 一级a视频免费观看| 黄片a级毛片| 天堂资源中文最新版在线下载 | 亚洲666sss| 亚洲精品中文字幕有坂深雪| 久久精品国产亚洲av成人乳| 国产免费av一区二区在线观看| 精品久久久久久国产金莲| 久久99精品久久久久久蜜桃tv| 扒开腿就操视频| 能看的黄色视频网| 国产精华液一区二| 成人区人妻精品一区二区不卡蜜臀 | 精品国产10000部免费观看| 欧美在线视频色电影| 秋霞av在线电影网| 久久久久亚洲精品免费| а√天堂中文资源地址| 国产毛卡片卡2卡3卡4卡| 国产成人精品av影院| 丝袜人妻中文字幕久久| w色综合久久精品中文字幕| 亚洲中文字幕资源在线观看| 欧美性视频xx| 亚洲精品久久久久久香| 成人高清视频在线观看| 国产乱老熟视频老熟女| 亚洲人成人影院| 国产精品久久久久一区| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 人妻熟妇乱又伦精品视频a| a黄床叫爽欧美大片免费观看| 日韩欧美一区二区精品视频在线| 日日摸日日添夜夜爽97| 中文字幕在线永久视频小| 亚洲国产综合久久久精品蜜臀| 日本在线一二三| 少妇高潮连连喷水喷出| 亚洲精品不卡av在线免费| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 亚洲中文字幕制服诱惑| 久久国产精品亚洲一区二区三区| 古装又色又爽又黄的三级视频| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 亚洲欧美日韩偷拍一区二区三区| 成人精品一区二区久久久| 黄片免费观看,无需下载| 少妇av射精精品蜜桃专区| 青青青成人免费电影| 毛一卡二卡三卡四卡免费观看| 97视频播放在线| 午夜热门精品一区二区三区的区别| 嫩草影院国产在线观看| 国产精品一卡2卡3卡4卡| 久久亚洲av毛片精品二区| 91精品国产福利线观看久久`| 波多野结衣精品一区二区三区| 亚洲精品日本一区二区在线| 精品午夜影院理论片| 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片| 午夜精品一区二区三区电影| 亚洲中文字幕在线视频免费| 国产999久久精品| 少妇性网人妻视频一区二区| 男人日女人视频在线| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 99这里有精品在线观看| 国产精品成人欧美一区 | 国产精品久久久久久久久久蜜桃| 最大亚洲av| 中文字幕第72页在线| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 99国产精品一区二区三区香蕉 | 国产精品一区二区色| www少妇av| 亚洲精品乱码久久久久久日本91| 永远的0在线观看| av午夜精品久久久久久| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 激情伦理道德视频小说电影在线观看 | 国内精品自产拍在线观看91| 久久资源婷婷亚洲| 波多野结衣人妻在线看| 大香蕉午夜视频| 国产精品黄片av一区二区三区| 亚洲av一区二区二区| 精品久久久久一区二区国产x | 久久一级片在线观看| 麻豆成人在线播放视频| 99亚洲精品久久久| 久久精品国产亚洲av麻| 精品女人内射国产99| 美女脱了内裤被男人想看视频| 久久久久久久久国产极品| www视频在线观看免费视频| 亚洲 国产 欧美 在线| 亚洲精品日本一区二区在线| 日本色惰网站| 热re99久久精品国产66热小说| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 国产在线一级特黄aa大片| 特级毛片全免费播放| 日韩精品91一区二区| 亚洲午夜美女福利视频| 国产精品成人午夜影院| 五月 色丁香| 欧美乱大交xxxx喷潮| 天堂在线中文在线新版8| 欧美国产一区二区三| 成人av在线网站观看| 秋霞av在线电影网| 熟女人妻のav波多野结衣在线观看| 久re精品视频在线观看| 久久精品hhh| 亚洲av影院在线观看| 国产日韩欧美一区二区视频在线观看| 白带呈橙黄色| 男女下面进入的视频在线| 欧美人性动交a欧美精品| 99精品久久久久久久免费看| 性生活视频久久久久久久| 国产蜜桃欧美日韩在线观看| 成人av中文字幕在线| 97国产亚洲精品久久| 久久久一本高清| 欧美亚洲日产国产精品| 午夜福利视频在线观看免费播放 | 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 国产精品视频对白| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 亚洲av短片| 夜夜难熬夜夜熬| 国产精品成人黄色av| 久久久久精品激情视频| 成人激情免费视频网站| 少妇人妻邻居做爰视频| 日韩一区二区三区蜜桃| www在线观看免费| 亚洲久久精品网| 亚洲精品高清欧美| 好大好爽快点少妇在线播放| 欧美60老妇毛片| 自拍偷自拍亚洲精品第1页久| 在线播放国产免费av| 国产成人久久久麻豆| 少妇中出在线视频| 日韩av中文字幕在线视频| 在线,亚洲欧美在线综合一区| 日本黄色网址视频| 97日韩人妻一区二区三区久久| 日韩黄色a电影| zp91国产精华| 亚洲av影院| 天堂在线地址8| 亚洲国产精品国产日韩已满| 亚洲熟女少妇16p| 两个人免费视频下载| 国产 日韩 欧美 精品 在线| 91精品人人人妻人人玩| 零卡糖生产厂家| 淫秽毛片视频| www.av熟女天堂网| 99久只有这里精品| 最近中文字幕在线中文高清版p| 国语成人黄色视频| 国产欧美日韩精品第一区| а√天堂中文资源在线地址| 五网站在线观看| 图片区小说区在线视频| 国产床上视频一区又大又黄| 日本老妇人50607080| 亚洲国产av电影一区二区| 日韩欧美国产色图一区二区三区| 久久久久国产精品大片| 日本在线一二三| 无遮挡裸体免费视频| 亚洲av片国产精品乱码| 久久经典三级精品电影| 性生活大片免费观看无遮挡| 特级做a爰片毛片免费6| av vaavva天堂电影在线| 免费又黄又很色裸的视频| 亚洲人妻av在线视频| 黄片网站播放| 在线丁香视频| 精品1卡二卡三| 黄色视频在线免费不卡| 精品99久久久久久av小说| 18禁网站免费进| 把腿扒开让我舔免费视频| 久久免费区一区二区三| 久久久久久久高清免费| 成年女人高清免费视频播放 | 边摸边吃奶边做动态图片| 成人欧美三级在线观看| a网站在线观看| 最近在线观看免费完整版高清| 国产一区福利视频在线| 中文字幕精品视频永久在线| 97国产亚洲精品久久| 国产人人草人人| 真人抽搐一进一出gif| 美女把双腿张开做爽爽的视频| 国产91色在线|国产| 999精品视频免费在线观看| av尤物 精品1区| 交换朋友夫妇2观看| 免费看成人网视频| 久久人人爽人人爽人人小说| 日本亚洲无m| 欧美色国产精品中精品| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 国产熟女五十路一区二区| 亚洲一区二区三区av电影| 毛片在线不卡| 大香蕉国产视频在线| 一级a做爱片免费观看| 东京热av电影一区二区| 天天看片tv| 国产精品九色av......| 亚洲av国产av| 蜜桃网大香蕉| 亚洲国产精品色一区二区三区麻豆 | 国产精品国产成人国产三级| 久久99麻豆婷婷| 综合久久久亚洲精品| 天堂а√在线最新版中文在线| 超碰在线青青草原| 国产亚洲美女久久| 人妻人妻诱惑91视频精品| 亚洲欧美综合久久久久久| 国产综合精品亚洲一区在线播放| 真实伦交视频在线观看| 亚洲av成人在线免费看| 国产精品三级| 毛片做爰片免费观看| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕| 久久网站免费观看| 欧美精品区二区| 亚洲国产欧洲久久| 亚洲成人久久久影院| 视频在线字幕| 两个人的ww免费视频| 18禁av片免费看网站| 人成在线免费观看| 欧美亚洲国产视频一区二区| 自拍偷区亚洲综合第三区| 欧洲日韩av网站| 日韩欧美高清不卡激情电影| 久久亚洲国产精品综合牛牛| 韩国伦理三级网站| 两个男人电影在线免费观看| 图片区 小说区 视频| 日本亚欧乱色视频在线系列| videos极品另类xxx| 亚洲成人精品久久av| 麻豆精选国产| 91中文字幕电影| 亚洲国产精品久久www片| 秋霞鲁丝久久午夜电影| 久久久久久久人人人人人| 成人av永久免费视频网站| 日韩综合欧美精品亚洲| 四虎网日韩av| 日韩精品av欧美高清大片| 日韩成人中文字幕影院| 亚洲av电影免费观看在线porn| 扒开大腿让我爽视频| 久久久97国产精品| 婷婷亚洲久久| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 高清国产中文字幕在线| 色婷婷亚洲综合在线| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 久久99亚洲精品| 国产日奸在线观看| 福利三区四区在线观看| 国产又黄又爽又色视频免费| 嫩草影院国产网站| 被多个黑人粗壮猛烈进出视频| 国产精品久久黄色| 欧美av性感| 久久四虎av| 深夜a级毛片免费| 最近国语高清中文字幕大全1| 欧美成人h版在线观看 | 国产高清福利视频在线观看| 91香蕉一区二区三区| 欧美黑人特黄免费| 亚洲精华国产精华精华液| 91九色蝌蚪成人窝| 扒开双腿嘿嘿视频| 国产线视频在线| 特级毛片在线免费观看| 亚洲精品av少妇| 国产午夜伦子| 国产av精品欧美| 国产中文美女免费视频| 亚洲在线精品一区二区三区| 爽 紧 大 粗 水多| 大奶子女人被啪啪视频免费看| 香蕉天堂 在线观看| 黄色视频在线免费不卡看| 亚洲丰满人妻久久中文字幕| 成年人视频在线视频免费| 极品国模av在线| 亚洲国产欧美影视| 在线99视频在线| 久久久精品3d动漫一区二区三区| 韩国三级大全在线观看| 综合久久久亚洲精品| 亚洲一区三区成人| 婷婷激情亚洲| 午夜免费福利大片| 侵犯中文字幕人妻系列| xxoo美女动态图| 黑色丝袜高跟鞋国产av| 国产成人精品综合久久久小说专区 | 在线午夜免费福利合集| 888黄色毛片| 亚洲av乱码一区二区三区了| 国产老妇女野战视频| 最新亚洲成人影院| 一个人看www高清视频免费| 黄色一级毛片录像| 国产高清剧情在线观看| 国产又黄又免费aaaa视频| 国产精品成人av片免费软件| 黄网站在线观看不卡| 欧美在线午夜| 国内久久婷婷精品人双人| 日韩v亚洲v欧美| 国产精品亚洲成人| zp91国产精华| 跪求在线观看av网站| 美女被男人用前面插亚欧视频| 我的莫格利男孩免费观看完整版高清 | 蜜桃视频在线高清| 亚洲毛片不卡av在线播放一区二区| 午夜福利高清免费| 久久免费理伦=级片| 国产精品熟女高潮久久99| 久久这里只有精品毛片| 国产av国产伦理| 国产偷自视频区视频18| 大胆欧美成人艺术| 国产欧美日韩在线一区| 91国产在线高清| 久久久久久久亚洲国产精品87| 伦乱在线观看| 日本一区二在线| av在线免费视不卡| 精品一区二区波多野结衣| 欧美在线xx禁18| 网上移动办卡选号| 日本 在线观看| 国产精品久久蜜桃av| 久久蜜桃国产精品| 国产成人高清精品亚洲一区| 国内精品久久久久久av大片| 国产精品久久久久无视码 | 一个人在线视频www| 国产精品挑色在线| 国产精品极品美女在线观看| 福利三区四区在线观看| 人妻福利视频1区2区| 亚洲中文字幕日本乱码| 黑人xxxx一区二区| 国产精品嫩草影院88av1| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产精品久久久久久女| 国产精品久久一区二区三区| 日韩精品午夜理论片在线| 最新亚洲av影院| 国产毛卡片卡2卡3卡4卡| 91久久久久久久久极品视频播放| 男女搞骚视频免费观看| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 激情婷婷亚洲| 99亚洲av午夜精品久久| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 女人精水喷出来视频免费| 久久久久久久久精品少妇大片 | 成人无遮挡网站视频| 成人无遮挡免费在线观看| 亚洲精品一区二区三区电影| 久久综合久久视频| 黑人猛操美女视频| 两个人在线观看www高清免费| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 97碰视频在线观看| 欧美中文字幕99一区二区| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 久久亚洲精品无吗av网| 久久久国产成人精品视频| 一区二区三区 在线视频| 色妞www精品免费视频| 亚洲国产一区二区三区四久久 | 久久久久久久久性潮| av高清在线观看不卡| 草青青免费观看视频| 国产精品免费av一区二区| 中文字幕在线日韩第一精品| 婷婷人人爽人人做人人添| 在线v观看一区二区三区| 好男人电影在线观看官网高清 | 欧美在线观看视频色| 日本少妇高潮喷水免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品免费看| 免费观看色在线| 免费试看a级毛片| 国产露脸野战在线视频| 我看免费的一级片免费播放| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 久久啪狠狠2017中文字幕| 男女视频午夜观看免费试看120秒| 在线观看成人黄无遮挡| 国产精品三级快看| 国产视频色大全| 国产麻豆剧在线| 亚洲综合一区二区在线免费观看| 国产9精品久久久久成人精品| 欧美黑人巨大极品video| 国产精品成人精品久久久| 午夜福利精品免费在线观看| 日韩影院高清| 啪啪啪嘿咻嘿咻动态图| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 神马秋霞影视av| 国产在线对白视频| 国产亚洲精品线观看动态图| 性色欧美精品一区| 亚洲高清国产在线| 激情图片在线播放| videossex极品| 国产精品免费观看99| 可以看黄色的视频网站| 日本二区三区免费在线| 久久爽人人爽人人片av| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 女人十八毛片水最多| 成人黄色一级片免费观看| 亚洲国产成人综合在线| 亚洲av网站网址在线观看| 国产日韩久久精品影院| 台剧永远的第一名在线观看| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 亚洲精品久久国产高清小说| 欧美成人精品动漫h| 成人黄色视频在线观看| www.色淫.com| 亚洲青青自偷自拍| 网站在线观看ww| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 成人一卡2卡3卡4卡2021| 老司机小老弟影院| 亚洲精品999| 99热国产在线精品| 丰满老熟妇ⅹxx| 狼人综合伊人久久| 亚洲欧洲成人a∨在线不卡| 国产熟女乱视频在线观看| 欧美日韩精品视频| 一个人免费观看在线高清| 成人一卡2卡3卡4卡2021| 乱人伦国产视频| 中国丰满老熟妇bbbbbb| 在线观看国产内射视频| 成人黄色在线视频网站| 久久久人妻网站| 欧美av性感| 韩国大片在线观看免费收看| 一个人看的电影高清在线观看| 桃花网视频在线观看| 亚洲欧美亚洲国产亚洲经典三| 摸奶子插逼视频| av三级女优黄色日韩制服丝袜在线| 日韩高清伦理剧| 2020国自产拍精品网站| 午夜精品国产福利在线观看| 亚洲综合网色| 亚洲av最近观看| 99久只有这里精品| 国产精品高清视亚洲中文| 亚洲岛国av在线播放| 国产网站男人天堂| 午夜福利在线免费观看视频| 久久久久久久久女人体| 欧美精品免费观看二区| 日本亚洲无m| 天堂资源中文最新版在线一区| 成人观看一区二区三区| 在线国产麻豆极品av| 中文字幕1234久久| 麻豆av福利av久久av| 禁18在线观看免费网站| 2019午夜福利不卡片在线| 精品视频中文字幕在线观看| 一级女人18片毛片免费视频v| 久久电影第一页| 中文字幕丝袜第| 日本1000禁免费看| 国产91蜜桃麻豆精品一区二区| 色胡同热国产综合| 91亚洲国产成人久久精| 亚洲av蕉久| 免费av亚洲国产在线| 欧美国产日韩一区二区免费| 色成人在线播放| 欧美高激情乱码一区| 久久精品人妻a级毛片| 亚洲 综合 久久 精品| 国产午夜不卡视频| videossex极品| 亚洲av噜噜在线网站| 久久狼人黄片| 久草精品在线| 国产精品高清在线播放| 少妇人妻偷人精品一区二区| 亚洲免费视频网址| 国产亚洲欧美精品91| 玩弄人妻少妇精品视频在线看| 日韩亚洲欧美中文字幕在线 | 天天干夜夜久久| 国产大片中文字幕在线观看| 摸美女乳头视频| 国产视频一区高清在线观看| 欧美a级毛片免费播放| 中文字幕亚洲欧美专区| 国产精品欧美视频一区二区| 日本av视频在线播放| 国产福利夫妻视频| 天天躁日日躁狠狠躁性色av| 婷婷免费中文字幕| 久久久精品黄片人妻| 国产精品久久精品女日| 日本一级一级a爰片免费| 三级国产精品一区二区| 国产欧美色一区二区三区| 亚洲a在线日韩| 日韩亚洲综合在线| 久久99精品美女久久久久久| 国产av人妻熟女网站| 狠狠久久久久久精品免费不卡小说| 亚洲高清中文字幕专区| 羞羞电影片段| 色婷婷av天堂| 日本亚洲午夜视频| 中国国模一区二区| 交换年轻夫妇hd中文字幕| qq绑了卡也被限额10万怎么办| 在线观看片免费人成视频播放| 久久久久久久密月tu| 国产一区二区在线高清免费观看| 一个人看的www片在线| 中文熟妇在线观看| 亚洲国产成人精品无| 午夜两性做爰免费视频| 亚洲人成在线观看一区二区 | 人妻丰满熟女一区二区三区| 国产69精品久久久久777| 五月姐姐丁香| 成人av鲁丝片一区二区三区| 日韩视频高清免费观看| 国产免费一区二区三区在线观看| 伊人久久太香线蕉综合影视| 日韩国产亚洲av播放| 国产女人精品视频国产灰线| 午夜福利免费视频观看| 亚洲午夜精品福利在线观看| 国产又爽又黄的午夜视频| 国产精品国产三级国产an香港| 水蜜桃蜜桃国产| 精品国产美女av久久久久麻豆| 亚洲欧洲国产综合一区二区| 精品国产探花一区二区| 成人无h码动漫在线观看网站| 久久久久久久精品免费看| 国产中文字幕免费在线观看| 日韩天码视频| 97久久超碰国产精品最新| 亚洲图人人狠狠| 岛国片爱情动作片| 怡红院亚洲网站| 一个色字综合国产| 精华液精华素区别| 在线天堂www在线中文下载 | 人成视频亚洲欧美精品| 欧美va亚洲va在线观看| 日本在线视频二区| 黄片视频国产在线观看| 国产v综合亚洲欧美大| 欧美日韩一区二区三区国产| www.亚洲av免费观看| 日本熟妇乱人高清| 国产大型av| 日韩欧美久久久| 美女让男人捅到爽不遮挡| 精品久久久一| 亚洲一区二区三区日韩欧美| 黄色中文字幕av网站| 特级毛片a级毛片免费播放10| 成人情色av电影| 亚洲精品久久人人| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 亚洲 欧美 丝袜 卡通 另类| 国产成人精品小说| 网站av免费在线观看| 欧美日韩国产电影综合| 乱子伦熟妇av| 久久精品超碰人人免费 | 婷婷激情97| 一区二三区好的国产精华| 高清亚洲av| 久久国产成人av一区二区| 青草草青草草| 欧美猛交xxxx乱大交| 男女啪啪动态图免费| av网站视频免费观看| 一亚洲中文字幕久久| 国产一区二区视频免费看| 性生交大片免费看一1| av成人教育片| 中文字幕久久网站| 青青草视频免费观看色| 人妻精品久久中文字幕| 久久一本精品国产亚洲av麻豆| 蜜臀久久久久精品酒店| 午夜啪视频在线免费播放| 日本一道不卡在线看| 亚洲在线播放精品| 免费又黄又爽的小视频| 国产一区二区精品视频免费观看| 大奶子美女被乱操| 精品熟女人妻中文字幕| 久久人妻中文| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 国内国外精品电影推荐网站| 亚洲欧洲成人a∨在线不卡| 18禁国产精品丝袜久久久久久| 亚洲国产综合婷婷在线| 亚洲精品久久在| 国产精品久久久久品精三级 | av久久aⅴ成人精品| 一区二区三区日本艳情电影| 好男人高清在线观看免费观看国语 | 亚洲另类乱码专区| 蜜臀久久99精品久久久酒店| 久久人妻少妇嫩妻| 性欧美xxxxx精品hd4k| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 亚洲香蕉97| 国产成人综合亚洲国产| 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 | 嫩草影院极品| 久久久久久久久中文字幕久久久久久| 国产一区二区三区在线大全| 亚洲最新黄片在线| 国内特级毛片免费观看| 免费a级毛片视频播放| 日本一区二区三区高清免费| 久久影院午夜未满十八勿入| 免费伦理电影一区二区三区| 好男人免费观看高清视频www| 福利国产美女视频| 日本高清免费色视频| 伊人影院一区二区三区| 一本一本久久aa国产精品 | 国产91露脸中文字幕在线| 亚洲伊人网二区| 202z中文字幕第一页| 国产熟女久久av| 女人高潮时使劲抱着男人| 左边脸不自觉抽搐| 青青在线视频一区二区三区| 日韩 欧美 91| 亚洲综合激情五月久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉下载| 少妇人妻av专码视频| 非洲黑人特级黄片| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 欧美日韩一区二区三区福利电影| 朋友夫妇交换4免费视频| 三级黄网站在线看| 国产精品久久久久久86| 久久久亚洲熟妇| 亚洲欧洲成人a∨在线不卡| 国产精品老熟女久久久av| 淫行教师在线观看| 免费大片av高清网址| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 国产精品欧美一区二区三区| 日欧美熟女的逼| 欧美一区二区精品综合| av 免费在线观看网站| 欧美激情一区二区三区在线| 亚洲天堂男人高清| 国内精品人妻一区二区三区| 99r国产在线视频| 黄色视频大下载在线观看免| 久久久久久久久久久成人av| 精品国产欧美成人一区| 乱子伦熟妇av| 国产免费中出内射视频| 老色国产精品美女久久久久av爽 | 国产亚洲日本精品成人专区| 星游记2免费观看完整版在线观看| 十八禁网站入口免费| 国产一区色在线| 免费国产精品观看| 精品亚洲国产日韩| 国产亚洲欧美亚洲欧美 | 2019国产高清视频在线观看| 四季av在线一区二区三区| 欧美精品www久久| 一二三四在线观看免费高清下载| 91香蕉视频在线我要看| 午夜影院小影院| 性少妇sex欧美| 欧美成人中出| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 美女在线看免费视频网站| 夜夜人妻夜夜爽一区二区三区vr| 不卡的日韩av| 99精品亚洲国产麻豆| 日本国产一区二区三区在线播放| 国产精品久久蜜桃av| 18岁网站在线观看| 亚洲精品乱码久久久久66国产 | 美女被爽到呻吟娇喘的视频| 91中文字幕久久久久久亚洲| 伦理电影在线观看视频免费| 一区二三区好的国产精华| 欧美va在线观看国产| 成人精品视频国产| 欧美激情一区二区精品高清视频| 午夜福利合集不卡2019| 精品国产三级在线播放| 久久久精品3d动漫一区二区三区| 中国一区二区三区免费电影| 在线观看精品国产视频| 波多野结衣熟女人妻hd| 7799国产精品久久久久99| 亚洲 最新 在线| 99久久蜜桃精品久久久久| 久久不卡的av| 国产麻豆精品在线| 国产网络短片免费观看| 欧美精品一区二区三区观看 | av在线观看高潮喷水网站| 岛国av一区二区在线在线观看| 欧美性生活黄色大片免费看| 大黑吊av资源| 午夜黄色不卡av| 韩国毛片高清| 2023中字幕永久免费| 亚洲中出视频免费| 午夜视频在线一区二区三区| 国产毛片黄色片| 亚洲免费播放av| 久久亚洲精品国产精品| 久久精品禁一区二区三区四久| 欧美av日韩精品| 女人十八毛片免费视频观看| 国产精品成人久久三级午夜| 男女爱爱午夜视频免费看| 午夜精品一区二区三区八区| 蕾丝视频一区二区三区| 最近2019中文字幕免费版大全10| 日本成全视频免费观看在线看| 美女视频黄频大全大免费| 少妇太爽了在线观看| 啪啪片亚洲精品| 国产精品一区免伦视频播播放| 色哟哟 在线观看| 亚洲午夜美女福利视频| 国产野精品久久久久久久不卡| 国产熟女嗷嗷叫| 在线电影 av| av伊人丝袜在线| 欧美精品乱码久久久久| 亚洲欧美日韩国产中文| 啪啪啪午夜av| 性欧美性巨大异物交| 美女被躁到高潮嗷嗷叫夜色aⅴ| 亚洲精品乱码久久蜜桃| 久久精品色老| 久久久久亚洲国产av网站| 国产乱色三级在线观看| 欧美黑人巨大videos在线| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 国产精品久久久久久香蕉| 久久久久人人人人| 国产a级一级二级三级| av网站av播放| 国产熟女av一区二区三区四季| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 精品熟女一区二区三区av| 俺也去电影网一区二区三区| 粉嫩极品美女在线播放| 吃美女奶头免费| 熟女激情高潮内射电影合集| 美女被搞高潮| 欧美亚洲高清在线| 男女叉下体免费视频看看| 国产精品码一卡二卡| 久久久99精品国产一区二区三区 | 在线观看黄色视频不卡免费| 日韩av成人在线免费播放 | 免费1级a做爰片观| 亚洲3dh5码精品成人| 男女做爰猛烈叫床视频无遮挡| 裸乳91无遮挡| 久久久久久高清一级毛片| 免费看av不卡在线| 国产又爽又黄又免费观看视频| 又粗又硬又长又爽免费视频| 国产成人久久精品二三区麻豆主演| 被公侵犯高潮中文字幕| 精品国产美女福到在线| 三级小视频在线观看不卡| 办公室撕开奶罩揉吮奶头h| 精品国产乱码久久久久桃小说| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 国产黄色视频免费对白| 天堂网www天堂在线中文| 国产黄a三级三级三级老年人| 黄片真实视频| 日韩播放片高清在线观看| 亚洲 最新 在线| 欧美激情成人大片在线看| 国产精品国产三级在线专| 黄片的视频.| 少妇爽到高潮喷水的爱片| 在线免费国产一区二区三区影院 | 欧美日韩 第一页| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 日韩免费大片av| 国产又粗又硬又长又爽又黄视频| 久久麻豆国产国产av| 国产黄色视频在线播| 国产色诱视频免费| 一一级毛片免费不卡直接观看| 国产成人久久精品二三区麻豆主演 | 宅男视频网站在线播放| 日本熟妇伦乱| 日韩人妻精品中文字幕免费| 女人18毛片水又多| av免费观看一区二区三区| 欧美日韩不卡视频播放| avtt天堂网av在线| 天堂在线最新资源网| 国产一区二区三区欧美日韩| 久久99精品美女久久久久久| 免费国产伦精品一区二区三区| 白色棉袜精品国产片免费| 嫩草影院国产网站| 亚洲精品美女久久久久久久久| 美国亚洲国产av| 五月综合激情婷婷六月色窝| 只有这里有99精品| 特级久久久久久久毛片| 激情欧美 亚洲| 国产色大成网站www永久| 日韩一区二区波多野结衣| 制服丝袜av在线免费| 日日夜夜欧美亚洲| 日韩尤物在线精品观看国产| 日韩精品一区二区三区亚洲| av青青草原一区 | 美女被爆操到喷水| 69精品国产成av人片软件| 日本天堂影视在线观看mv| 在线观看韩国理论片| 在线国产野战| 视频一区精品中文字幕| 熟女66av| 国产精品美女福利视频| 日韩熟女人妻一区二区三区| 国产91ts在线观看| 一本久久a精品一区二区| 国产一区二区三区亚洲欧美| 国产欧美日韩91av| 2019国产高清视频在线观看| 综合久久久久久综合久| 欧美精品人人做人人爱| 老司机午夜福利免费在线观看| 黑人与欧美xxⅹ免费视频| 六月丁香激情亚洲| 在线а√天堂官网| 四虎久久精品成人| 久久麻豆精品电影| 在线看天堂网a| 免费成人18毛片黄片| 韩国午夜理伦三级好看| 成人aaaa va| 操美女逼视频在线观看| 99久久国产精品女不卡| 嫩草影院久久tv| 一区二区三区乱码人妻| 欧美午夜中文字幕| 爱爱爱网av女毛片| 欧美日韩亚洲精品视频专区| 国产精品与国产三级| 亚洲欧洲成人久久桃色一区二区| 老司机精品电影网| 免费人成在线免费观看视频| 大奶子美女被我操| 日本中文不卡人成在线视频| 色哟哟在线观看的免费| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 国产精品肉丝袜久久久久| 荡女淫春在线观看免费 | 久久久久国产av麻豆| 亚洲欧美小视频在线| 天天噜噜噜在线视频| 日批国产精品视频免费观看| 久久久国产精品免费观看| 波野结衣区二区| 日本a在线视频| 中文天堂资源在线官网| 狠狠搞综合久久| 啪啪丝袜脚网站| 丰满老熟妇ⅹxx| 国产精品a一区二区在线| 国产高清夫妻在线| 国内精品久久久久久av大片| 欧美黑人bbbbbbbbb| 亚洲综合另类色区| 成人免费黄色视频网址| 久久人人人妻人人玩夜色a| hdsex欧美| 免费大片视频xxx| 扒开美女内裤狂揉下部观看| 全彩18禁裸乳无遮挡网站| 欧美视频图片小说区| 能免费看的av网站国产精品直接免费 | 国产一区二区电影吗| 亚洲av毛片一区久久国产精品| 国产女主播在线喷水视频| 在线免费看91av| 88av成人影院| a√天堂 在线| 日韩黄色录像视频| 6080三级伦理| 韩日韩电影免费在线观看网址| hav精品亚洲欧美| 永久黄网站在线观看| 色播五月亚洲综合网| 国产亚洲欧美日本一级| 两个奶头一起吃才爽h视频| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区 | 老妇女老熟女的bbw在线播放| 精品乱码久久久久久蜜桃.| 91老司机精品在线视频| 国产精品一区视频免费观看 | 国产欧洲av精品网站尤物| 欧美日韩精品电影中文字幕| 国产多p视频在线播放| 久久夜精品电影免费观看| 内射毛片免费看的| 久久国产精品亚洲av麻豆| 国产精品av久久久久久麻| 精品亚洲中文字幕一二三区| 国产一区二区三区视频资源在线观看 | 日韩理论黄色片| 午夜少妇喷水视频| 日韩av亚洲ⅴ欧美| 亚洲国产精品日韩av不卡| 人妻少妇www| 亚洲欧美日韩精品久久| 免费不卡黄色视频观看| 久久国产精品亚洲av国网站| 老熟女伦老熟妇| 欧美特黄无乱码| 成人av视频免费| 男人的天堂av高清在线| 国产成年aⅴ人片在线观看网站| 欧美精品系列一区二区三区| 日本色惰网站| 又黄又爽的视频免费观看| 看美女的网站国产视频| 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 | 亚洲av熟女少妇| 国产伦精品一区二区三区免费不卡 | 看片网在线观看| 久久综合精品国产丝袜长腿美女| a级毛片免费播放| 日韩精品一区二区三区亚洲| 公妇乱淫在线观看视频| 综合精品久久久久久| 中文字幕91久久| 精品热女少妇av久久免费| 久久九九精品视频免费观看| 国产精品偷啪在线观看| 亚洲美女情色视频| 十分钟在线观看高清视频| 国产一区二区av免费在线观看| 搡女人真爽免费视频大全| 欧美日韩国产麻豆| 电影免费的播放器| 欧美av在线天堂| 在线观看的国产精品| 国产男人的天堂av| 亚洲精品久久网址| 精品三级黄国产| 在线亚洲电影中文字幕| 亚洲中文字幕丝袜美腿| 久久国产精品性色aⅴ人妻| 成人性生交大片100部| 麻豆乱淫一区二区三| 国产精品自在线免费观看| 亚洲欧美国产综合精品| 性做爰片视频播| 精品国产毛片一区二区三区四区| www.真男人操女人的视频| 日韩欧美在线观看中文字幕| 国语成人黄色视频| 人成视频亚洲欧美精品| 色偷拍亚洲偷自拍| 本道久久中文字幕亚洲| 天堂精品度假村| 亚洲欧美国产精品p| 韩国大尺度边吃胸边摸| 俺也去在线视频免费播放| 日本人妻被公侵犯文字幕| 日韩中文字幕网站人妻| 亚洲中文字幕网站在线观看| 91中文字幕电影| 久久嫩草国产影院| www.a黄色片.com| 亚洲一区二区三区日韩欧美| 久久久久久久久久亚洲av| 精品午夜视频一区二区三区 | 亚洲av美国av亚洲av图片| 久久国产精品免费一区下载中文字幕| 日韩中文字幕在线精品| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 在线观看一区二区三区9999| 在线播放日韩欧美| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 精品在线国产亚洲| 最近最新免费中文字幕高清| 亚洲国产久久爱| 国产精品肉丝袜久久久久| 人妻少妇精品69| 懂色av中文在线播放| 日本成人av在线播放| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 国语对白精品观看| 鼻子一侧不自觉抽搐| 搡6070老女人老熟女的意思| av免费在线播放av| 空及是色在线观看| 国产精品一级毛片久久久久久久| 国产一区福利视频在线| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 欧美av888| 兔费黄色大片| 啦啦啦完整视频免费观看| 国产精品 日韩 欧美 在线| 一级片免下载观看| 超碰在线人妻av| 九一看片免费观看| 亚洲一区二区在线观看av| 老司机深夜福利在线免费观看| 欧美激情极品久久| 在线看饲养人电影| 黄色av一级拍在线看| 特级毛片a级毛100免费播放| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| av亚洲网站| 中文字幕天堂网在线观看| 巨乳姐姐电影| 日本mv高清在线成人| 91性高潮久久久久久久久久久| 交换朋友夫妇2观看| 国产成年女人看毛片视频| 性xxxxx大片视频免费看| 一区二区三区国产毛码在线观看 | 日韩高清不卡一区| 麻豆在线国产| 亚洲天堂av网在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久av| 亚洲综合色成在线| 古装伦理三级在线| 亚洲av论坛| 18在线观看国产| 亚洲国产成人精品av区软件| av网址在线播放网站| 精品人妻午夜一区二区三区| 美女特黄三级免费| 中文精品久久久久久字幕| 久9视频免费在线观看| 亚洲av色区一区二区三区| 精品一区二区乱码在线 | 波多野结衣 在线二区| 啊~啊别揉我奶头视频| 99久久久国产精| 国产成人一区二区三区影院扒拉 | 交性大片欧美68ou| 男女淫交免费观看的视频| 国产欧美亚洲高清| 久久久久久影视中文字幕| 午夜福利视频三区| 久久日韩第一页| 久久嫩草影视免费看| 中文字幕亚洲精品第一区| 欧美一卡二卡一卡3卡4卡5卡 | 国产精品久久99亚洲| 国产高清精品网址| 久久久久精品国产亚洲一| 人妻精品少妇一区| 欧美 亚洲 综合 在线| 91久久香蕉国产熟女看| 女生正面无裸体的视频无遮挡在线观看| 久久久久精品久久99| 精品国产一区二区三区网站| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 国产性av熟女| 国产一区二区三区欧美亚洲| 少妇扒开腿让我c免费视频| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 毛片a级毛片免费| 在线观看尤物av网| 亚洲免费天堂| 做爰高潮呻吟视频| 波多野结衣人妻色| 69x久久精品| 在线免费播放午夜视频| 亚洲精品久久久乱码| 欧美精品成人a在线观看网站| 国产又色又爽又黄刺激的视频网站| 亚洲国产精品av| 久久99精品美女久久久久久| 欧美精品视频在线播放一区二区| 国产视频在线观看一区二区| 国产精品18久久久久久不卡孕妇| 日本av黄色毛片| 2022久久精品国产色蜜蜜小说| 欧美吧日韩在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 久久久久久久国产精品影院| maomiav人妻一区二区| 边吃奶边摸p视频| 放荡的人妻少妇视频| 一级毛片免费在线播放不卡顿| 国产成年女人看毛片视频| 黄色亚洲av电影| 十八美女水真多毛片| 免费观看男人天堂| 欧美日韩精品久久久网站| 精品国产老熟女| 18禁男女激情无遮挡免看视频| 香蕉视频下载www| 内射毛片在线观看| 久久国产精品99精品| 公与人妻波多野结衣bd| 日本xx色视频| 国产又粗又猛又爽黄老大爷| 国产 日韩欧美 精品| 欧美黑人乱大交| 人妻中文字幕观看| 野战视频在线观看| 男女无遮挡免费羞羞视频| 色综合亚洲av激情天堂| 九九爱精品在线观看| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 青青国产91久久久久久蜜桃| 成人一区二区在线av观看| 激情精品欧美| 亚洲av永久久久久久久久久| 区二区三区国产精华液区别大吗| 搞黄无遮挡网站| 欧美精品18sexvideo| a级毛片免费观看游客| 美女在线看免费视频网站| 色婷婷国产精品综合久久| 无遮挡成人漫画| 欧美亚洲电影一区| 给我搜索黄色一级片| 日韩黄色在线观看| 美女网站免费观看的视频| av日韩在线观看网址| 日韩一区二区免费电影| 欧美性视频xx| 日韩亚洲 欧美在线| 久草精品在线| 女人被爽到高潮视频全黄网站| 国产精品久久久九九av免费看| 极品粉嫩在线观看91| 国产亚洲精品专区| 亚洲欧美日韩网| 久久人爽人人爽人人| 超碰人妻天天摸| 在线观看国产男女做爰免费| 中文字幕mv高清日韩在线| 97视频在线观看99| 国产香蕉在线播放| japan色视频在线观看 | 一级a爱片在线看| 欧美60老妇毛片| 9|精品国产| 精品国产奇米一区二区三区| 久久亚洲精品欧美精品| 国产区一区二区蜜桃| 天堂在线中文最新版8| 五月婷婷色综合激情五月| 激性欧美激情在线| 两个人看的电影在线观看免费| av午夜精品| 成人欧美1区| 国产老妇xx| 国产综合在线免费观看视频| av老司机在线视频| 国产精品久久99国产精品| 久久制服中文字幕| 精品午夜免费大片| 欧美人与性动交α欧美精品人| 亚洲av色综合成人| 精品国产亚洲av| 久久99精品久久久久久久婷婷| 在线播放 av| 成人午夜视频免费在线看| 国产一区二区在线视频| 日韩欧美亚洲国产综合| 又黄又粗又爽免费视频| 国产综合一区二区熟女| 欧美激情视频国产一区| 亚洲av真人在线播放| 96久久久国产| 久久国产热这里有精品| 人人妻人人澡人人爽| 特淫女子高潮喷水视频网站| 欧美伦理电影一区二区| 精品人妻久久av中文字幕| 不卡午夜福利视频| 丁香综合激情五月| 久久久精品二区| 瀚海精品商务酒店| 国产精品人妻在线视频| 少妇毛片毛片| 日韩高清视频,在线不卡| 亚洲av久久久| 一区二区国产精华| 亚洲视频在线不卡免费播放 | 欧美美女一级片在线| 男女动态福利视频| 国产二区一区在线视频| 最新午夜福利在线看片| 美女视频在线视频免费播放| 少妇高潮喷水91在线看片| 草青青免费观看视频| 视频网站中文字幕| 国产三级三级在线专区92| 黄的视频免费| 韩国大片在线免费观看全集| 国产在线成人影院| 亚洲欧洲日韩综合久久| 日韩电影亚洲av| 色亚洲女va亚洲| 在线观看欧美av网站| 国产69精品久久久孕妇| 亚洲永久免费高清视频| 日韩欧美精品中文字幕在线| 国产免费看片视频| 少妇高潮多水多毛| 大胸黑丝高跟| а√天堂8资源中文在线官网| 国产精品51麻豆cm传媒| 国产成人精品在线播放| 十八女人毛片免费| 成年人午夜电影网站| 第十二个人在线播放| 黑人金发美女高潮| 奶边摸边做爰爽视频 | 人妻制服中文字幕成视| 日韩电影在线观看精品| 国产区一区二在线观看| 一二三四在线社区观看5| 午夜久久福利| 国产精品人妻一区二区三区免费| 丰满的熟女av| 国产成人啪精品午夜在线播放| 久久久久久精品一区国产| 国产免费三片在线观看| 精品日产一卡2卡三卡4卡| 国产亚洲一区久久| 一级黄色视频毛片免费看看| 最好看的最新的高清中文字幕| 亚洲精品视频免费在线观看网站| 精品一区二区波多野结衣| 快播电影在线观看免费网站| 性做久久久久久男女| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 国产网站激情在线观看视频| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 欧美激情一级xxxx片在线观看 | 两个人看的www在线高清| 蜜臀91久久国产人妻3p| 日韩在线免费看片| 日韩高清hd| 久久成人亚洲入口| 女人18毛片水最多| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 | 开心五月色婷婷综合| 美女靠比视频网站免永久网址在线观看| 97婷婷亚洲综合狠狠| 久久久亚洲成人国产| 国产精品色哟哟| 久久麻豆国产国产av| av老鸭窝在线播放| 男女内射视频在线观看h| 黄色av在线播放| 午夜激爽视频在线播放网站| 女人扒开内裤 让男人捅视频| 欧美日韩中文字幕乱码在线观看| 黄网站无遮挡| 日韩精品福利片午夜免费观着| 四色永久网址在线观看| 日本在线不卡高清欧美| 99国产欧美久久久精品,| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 久久久久人妻一区精品高清| 亚洲精品久久九九| sk2的精华液和精华露是一款吗| 国产精品老熟女久久久久| 亚洲精品看黑人| 伊人久久太香线蕉综合影视| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 亚洲情色制服丝袜| 在线免费播放黄色毛片| 男女免费视频观看在线| 国产精品系列在线观看一区二区 | 免费97久久久人妻一区精品 | 在线成人亚洲电影| 美日韩视频二区| 久久久久网av| 中文字幕久久人妻| 国产精品专区免费视频| 秋霞av电影在线| 一级爱片免费视频| 欧美日韩 国产一区| 日韩电影 二区| 欧美亚洲专区在线观看| 久久久国产精品免费观看| 免费大片av高清网址| 一二三四视频社区电影在线观看| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 国产白丝娇喘视频| 精品人妻久久中文字幕一区二区 | 欧美成人高清一区| 精品国产精品久久久久| 草民伦理电影大片一区二区三区| 国产嫩草永久影院一二三四| 亚洲欧美精品综合在线关看| 99re最新在线观看| 亚洲国产精品av久久蜜| 大又大粗又爽又黄少妇| 国产一区二区三区四区视频 | 国产mm视频免费看| 99久只有这里精品| 国产精品大片免费看| 亚洲欧美另类丝袜人妖| 国产精品成人精品一区二区| www.mmxxxsex| 性色av成人在线观看| 影音av高清| 国产一对一内射视频| 天海翼中文字幕在线观看| 激性欧美激情在线| 亚洲专区 欧美在线| 波多野结衣免费视频一区二区| a级毛片免费观看| 女人扒开内裤 让男人捅视频| 韩国国产亚洲一区综合| 日本国产韩国不卡视频| 91欧美亚洲中文字幕| 亚洲最大成人成人影院| 欧美国产日韩久久mv| 免费看视频黄| 女生爽到高潮免费视频| 老司机电影院18禁入| 亚洲欧美日韩精品在线观看| 最近在线观看免费完整版高清 | 久久国产自产亚洲天堂| 最近高清中文字幕一区| 成在线人免63特黄大片i| 亚洲av成人在线网站| 超级碰碰碰成人福利| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 精品亚洲伊人av在线| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 亚洲国产欧美日韩成人综合| 夜夜难熬夜夜熬| 在线黑人精品| 大姨妈变黄色怎么回事| 久久久久网视频| 日韩成人中文字幕影院| 在线观看片免费| 免费毛片 在线播放| 成人av在线三区| 黄 色 免 费 网站在线观看| 精品国产欧美成人一区| 老板一边开会一边做秘书| 玖玖玖精品内射| 亚洲av无遮挡在线免费观看| 久久九九亚洲精品| 图片区小说区视频综合| 一二三四视频社区5在线高清| 又粗又硬又大又黄的视频| 久久亚洲精品无吗av网| 丁香六月男人天堂| 亚洲成人av线| 天堂最新版免费观看| 性欧美短视频免费观看| 国产精品美女久久久久久久护士| 福利男女视频| 本子网站下拉在线观看未删减| 57成国产永久免费视频| www.最新一级片在线免费观看视频| 啦啦啦在线观看免费视频1| 美女不穿内衣内裤的免费黄片视频 | 国产女孕妇一级毛片| 99久久国产精品二区国产精品久久久久| 日韩经典 欧美 国产 亚洲| 一区二区三区无卡高清视频| 亚洲日本黄色小视频| 亚洲国产很多精品一区二区三区| 日韩电影av天堂| 国产成人高清精品亚洲| 最新午夜福利片| 你懂的日韩在线观看| 51国偷自产一区二区三区| 亚洲1卡二卡3卡4卡麻豆y| 天堂av在线……| 人妻精品久久久久久蜜桃| 黄色视频不卡免费网站| 欧美成人性生活一级片| 欧美激情一区三区| www.亚洲久久爱| 在线视频观看国产免费| 国产精品av高清| 国产免费av不卡在线观看| 大香蕉久久成人| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 国产老妇一区| 做a爰一级在线| 岛国自拍小视频在线观看不卡| 午夜不卡免费av| 嫩草影院国产在线观看| 大香蕉在线视频一区| 免费在线资源av| 大香蕉在线精品播放| 亚洲精品久久久久69小说| 国产精品久久久久无视码| 一区二区三区四区久久久久| 欧美av高清观看| 久久久久精品国产亚洲av麻豆| 好色人妻一区二区| 亚洲精品国产专区在线观看| 东京热av电影一区二区| 床上激情在线观看黄| 成人黄色视频在线观看| 国产精品专区一区二区三区| 97gan在线观看视频不卡| 中文字幕最新免费视频| caoporn超级碰碰| 久久久久久特级毛片| 韩国一区二区三区av视频| 97超碰免费在线观看视频| 日本一区视频免费| 免费看av毛片一区二区三区| 国产亚洲欧美一区二区在线观看 | 久久夜精品电影免费观看| 女生喷射精水视频| 国产aⅴ日韩av亚洲av| 日韩高清在线中文字幕视频网站| 性人久久久精品国产亚洲av麻豆| 免费人成视频网站在线18| 66精品成人在线观看| 九九在线视频这里只有精品| 在线日韩av免费观看| 免费看美女高潮| 国产美妇视频在线观看| 国产1区2区3区产品乱码| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 | 久久久久久久精品不卡久久网| 成人中文字幕在线观看入口| 免费高清在线观看中文| 一区二区三区香蕉视频| 国产成人精品av影院| 亚洲加勒比岛国av在线| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 视频精品中文字幕| 亚洲av码国产精品色蜜桃在线| 综合一区二区三区在线视频| 日本三级中文不卡| 日韩久久久久久久电影| 成人在线观看免费下载| 精品熟女一区二区三区av| 熟女66av| 亚洲av 网站| 在线播放人成视频免费| 国产视频在线观看一区二区| 国产一区二区av在线观看| 国产黄色视频大全| 熟女吧国产精品| 亚洲欧美精品无区一区二区三区| 女人到高潮的视频 | 中文在线天堂官网网站| 国产精品乱人伦一区2区| 老妇女理伦片大全| 下载个黄色毛片在线黄色毛片| 日韩国产高清在线播放| 美女的视频是黄的免费| 日韩视频免费在线观看内射| 两个人看的www高清免费在线观看视频| 久久久久女人精品毛片少妇| 欧美日韩国产精品综合| 久久www人成免费看片中文| 中文字幕精品久久久久久久| 亚洲av久久久| 成年人视频在线视频免费| 美女被男人躁无遮挡网站| 99热这里只有精品88| 久久成人在线免费观看| 中文字幕中文有码| 国产精品爽爽va在线观看| 亚洲国产精品久久av成人| 亚洲国产欧美影视| 久久蜜桃精品人妻一区| 国产三级精品三级在线观看| 57成国产永久免费视频| 亚洲av中文av乱av一二三区| 精品视频在线观看www| 中国av国产| 美女脱了内裤被男人想看视频| 久久久久欧美精品网站| 一区二区三区久久久久久| 色溜溜欧美在线视频| 熟女少妇视频一区二区三区| 91最新中文字幕| 成人黄色在线视频网站| 欧美日韩国产麻豆| 欧美日韩 国产一区| 中文字幕乱码骚妇| 色播五月亚洲综合网| www.中文字幕第一页| 制服丝袜在线观看亚洲| 久久久久精品欧美日韩精品| 老色鬼 欧美精品| 亚洲欧美国产另类| 国产乱对白刺激视频在线直播| 成人午夜网站在线观看视频| 国产精品视频免费网址| 亚洲国产欧美福利在线| 少妇性网人妻视频一区二区| 色综合亚洲一区二区小说| 18岁看黄色视频| 亚洲,欧美日韩在线观看| 欧美日韩一区二区三区视频大全| 成人爽片视频免费网站| 久久久久99999热热热国产自拍| 免费大片av高清网址| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 精品国产999| 91精品国产91久久久久香蕉| 正在播放国产在厨房乱| 精品影院在线观看视频| 精品国产精品亚洲一本大道| 好男人免费观看高清视频| 噜噜吧 噜噜色| 人妻av在线中文字幕| 成人小视频在线免费播放| 孟若羽传媒天美网站| 秋霞午夜岛国鲁丝av片| 亚洲影院激情久久| 亚洲欧美激情综合首页| 国产 日韩欧美 精品| 亚洲男人天堂色偷偷| 免费网站在线观看a| 亚洲欧洲国产997久久综合| 国产另类稀缺午夜视频在线播放| 成人午夜欧美| 精品久久久久亚洲国产网站| 国产麻豆精品69久久久| mv网站永久免费在线观看| 黄色视频国产在线观看网站| 成人aa在线视频电影| 毛片免费全部免费播放| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 太子殿下夜夜| 成人在线视频看看永久免费| av每日免费在线观看网站| 国产v欧美v日韩v在线精品| 男人边吃奶边摸下面| 蜜桃av视频一区| 国产成人精品久久久久网| 日本三级视频亚洲色图| 在线观看免费观看完整版| 国产高清在线麻豆| 8888888毛片| 日韩高清免费中文字幕| 成人观看一区二区三区| 骚妇一级免费视频| 亚洲国产精品综合久久久影院| 欧美色视频网站| 一区二区三区国产在线网站视频 | 一级做a爰片性色毛片新版的 | √天堂中文在线| 人妻精品一区二区三区国产精品| 国产aⅴ爽av久久久久久福利| 日本一级一级a爰片免费| 欧美一区二区精品国产激情爱| 亚洲av片在线观看| 秋霞av国产| 色妞www精品视频在线观| 免费一级a毛片在线播放男男| 免费观看成年女人一级毛片| 亚洲欧美日韩在线视频一区二区三区| 一区二区三区无卡高清视频| 97久久99久久久久99久久97| 做a爱在线观看| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 亚洲一区二区三区成人| 国产成人大片在线播放| 亚洲成av人电影网| 完全视频在线免费观看| 最新人妻一区二区| 把腿扒开让我添视频| 日韩高清国产高清| 久久久午夜福利久久视频| 亚洲av久久精品国产一区| 色噜噜精品一区二区三区av| 日韩高清v在线观看视频| 毛片全部一区二区三区| av vaavva天堂电影在线| 亚洲精品国产大片| 91久久人澡人人添人人爽潮喷| 欧美情色av片| av男人天堂网在线观看| 女生长腿毛了怎么办?快速消除| 成人av毛片免费| 手摸高潮喷水视频| 国产精品久久久久白丝| 久久久久婷婷精品| 色www成人| 国产一区,二区在线视频| 天堂精品av| 欧美变态另类zoz0o大全a| 视频免费羞无遮挡在线观看| 男女边摸边吃奶边做视频免费看| 精品国产三级无删减| 一级片视频在线免费播放| av天堂中文字幕| 亚洲小视频在线免费观看| 精品人妻久久av中文字幕| 欧美黑人巨大的极品hd| 欧美精品久久久久久久久| 婷婷亚洲日本色图| 免费观看性欧美大片毛片水| 国产欧美日韩免费aaaa片蜜桃| 亚洲成年人网址在线观看| 日韩-级黄色片| 日日搞夜夜爽| 手机免费看三级毛片| 性xxxxfreexxxxx牲| 91极品国产乱码久久蜜桃| 国产日韩欧美在线观看a| 精品蜜桃久久久久久| 欧美精品18sexvideo| 日韩va亚洲va欧美va久久| 不卡午夜福利视频| 亚洲精品久久成人a| 国产在线看片| 成人高清视频在线看| 亚洲欧美在线播放一区二区| 徒留一片爱过的情伤| 豆国产93在线 | 亚洲| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 午夜小福利在线观看| 91人妻少妇偷人精品蜜桃在线| 国产:97视频在线观看| 性人久久久精品国产亚洲av麻豆| 激情少妇在线播放| 一区二区三区四区在线视频免费| 97在线观看视频平台在线观看| 可以免费观看的一级片| 91人妻人人爽| 狠狠做五月爱婷婷综合aⅴ麻豆| av一本高清在线观看不卡| 亚洲欧美丝袜精品| 欧美21sexvideo| 99内射视频| 婷婷国产成人精品一区二| 国产αv久久成人一区二区三区| 97超碰在线免费视频观看| 欧美成人午夜毛片| 国产欧美色一区二区三区| 在线成人中文字幕| 国产精品久久久久精品三级app | 伊人久久太香线蕉综合影视| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 精品亚洲av精品一区二区三区| www.丝袜免费| 日本久久久久亚洲中文字幕| 风骚人妻的诱惑| 国产精品女同一区三区五区| 国产剧色在线| 色多多成人黄在线观看| 黄的网站视频在线观看| 黄片网站播放| 午夜视频免费国产| 黄片全程免费在线观看| 国产亚洲欧美另类久久久| 国产美女被高潮| 久久久久久99久久久久久 | 久久精品亚洲国产成人av | 久久精品,久| 日本高清视频在线www观看| 亚洲在视频在线观看| 激情欧美一区二区三区免费视频| 欧美,亚洲,国产精品| 99这里只精品| 欧美 日韩国产 一区| 日韩欧美高清不卡激情电影| 日本亚洲午夜视频| 成人午夜在线观看免费| 欧美色视频网站| 男女羞羞视频网址免费观看| 亚洲综合av网站| 又黄又爽视频在线免费观看| 国产精品av高清| www.欧美黄片| 欧美精品系列一区二区三区| gv xxxx| 亚洲国产成人色区| 国产精品女同一区三区五区| 亚洲精品成色| 欧美亚洲韩国aa在线| 熟女呻吟视频| 中文字幕免费视频一区| hitomi中文字幕在线观看 | 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 免费在线看三级毛片| 在线人成视频播放| 亚洲成人三级电影| 亚洲国产原创在线| 日韩电影一区二| 91日韩精品人妻一区二区三区| 国产精品一区二区av国| 欧美色视频网站| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 亚洲欧美日韩在线日韩一区| aa级毛片免费观看视频| 两个人的ww免费视频| 亚洲自偷自拍另类图片| 在线岛国爱片| japantcep老熟妇乱子伦视频| 久久亚洲av午夜麻豆精品| 国产精品偷伦视频免费观看了密臂| 久久精品a级毛片| 国语自产拍在线观看视频| 国产精品系列在线观看一区二区| 欧美综合av片一区二区三区| 熟妇丰满av| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添高潮m3u8| 亚洲成人h电影| 日本免费av观看一区二区三区| 99r在线精品视频在线播放| 人妻久视频网站| 久久久久精品在这里色伊人| 国产精品久久久一本精品| 成人精品免费高清视频在线观看| 人妻av在线中文字幕| 国产精品久久久久精品免费免费| 最近中文字幕完整版2019| 亚洲一区中文字幕第一页| 日本免费一二三区| 黄色成人三及片| 亚洲欧美精品无区一区二区三区| 精品国产麻豆一区二区av片| 一级毛片视频播放| 四虎久久精品成人| 久久亚洲精品风骚| 激情欧美日韩国产在线观看| 91av免费观看| 国产精品资源在线免费| 国产丝袜在线精品丝袜| 免费在线观看大片mv| 国产一区二区av在线| 伊人加勒比久久av| 99国内精品久久久久久久| 两个人看的在线免费视频| 亚洲最大av一区| 日韩欧美,国产精品| 国产午夜免费视频| 国产欧美久久久久久精品一区二区| 东京热免费视频播放| 最新国产av国片精品| 电信卡能跨省补卡吗| 国产乱人视频在线观看播放| 成人中文字幕网站在线观看| 黄的网站视频在线观看| 2019年中文字幕一页视频| 国产精品一区在线观看.| 黄色在线观看免费高清完整版| 女人被躁到高潮嗷嗷叫怎么办啊 | 欧美激情ⅹxx免费视频播放器| 国产香蕉98碰碰久久人人| 欧美日韩在线视频三区| 999极品视频| 免费观看黄色视频在线| avav中文字幕在线观看| 女人18片毛片60分钟18毛片| 国产一区二区三区观看视频 | 久热草中文字幕视频在线观看| 狠狠躁日日躁夜夜88av| 精品亚洲国产一区二区| 在线人成视频免费观看| av网在线天堂| 日韩中文字幕有码视频| www.久久国产精品| 专区福利视频| 久久亚洲中文字幕精品一区| www.久久影院.com| 久久精品国产一区二区三区不卡 | gaygv亚洲网址| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 欧美av888| 人人澡日本人人妻人人爽| 霸道总裁夜夜笙歌| 国产精品久久99亚洲| 老男人舔女人下面的视频| 精品成人国产电影在线大全 | 电影交换夫妇| 国产精品 一区二区三区| 美女被草高潮视频在线观看| 日韩精品a区二区在线电影| 日本视频在线网站www色| 视频一区小说区| 边摸边吃奶边做叫床视频| 国产精品久久福利| 国产精品丝袜久久久久99| 美女下体免费视频| 青草草青草草| 久久久久久久久久久成人av| 淫视频在线免费| 两个人看得免费视频| 日韩一二三四视频中文字幕| 国产香蕉亚洲热| 18禁在线播放成人| 欧美fexx另类| 亚洲色图在线观看亚洲av| 免费看黄色a级毛片| 日本亚洲无m| 久久精品中文字幕在线| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 日韩欧美一级特黄大片视频| 久久永久免费人妻精品我不卡| 日日摸夜夜添夜夜添爱摸摸视频| 日日撸夜夜撸| 少妇人妻真实偷人| 亚洲精品tv久久久久久久久| 光棍影院午夜伦理国产一区二区 | 欧美专区一区二区三区四区| 亚洲一区国产成人| 女人十八毛片a级毛片视频| 淫视频在线免费| 中文字幕久久久久精品日本| 亚洲免费在线观看的视频| 久久久伦理av| 日本色惰网站| 国产精品天堂网av| 日本女人与欧美黑人在线观看| 久久久久精品免费看黄色_级片| 18禁国产精品久久久久久久久久久| 美国一级av毛片| 少妇乱子精品专区| 在线免费观看国产激情视频| 日韩欧美资源在线观看| а√天堂8资源在线| 久久精品亚洲国产77777| 大片电影在线免费观看全集| 日韩国产午夜影院| 午夜免费在线观看午夜在线| 视频 人妻系列| 啦啦啦视频在线播放免费高清| 女主播在线观看视频| 在线观看www中文在线观看 | 欧美久久亚洲婷婷| 麻豆精选国产| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 国产大片+精品久久久| 日本一区二区三区四区在线| 中文熟妇在线观看| 国产精品-99| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看 | 夫妻免费三级黄片| 在线天堂www在线中文下载| 国产精品三级农村妇女| 久久永久免费人妻精品我不卡| 高跟丝袜色播| 亚洲免费成人精品小说| 国内精品一在线视频| 日韩国产欧美成人高清在线| 精品久久久久久亚洲综合网小说 | 老妇女老熟女的bbw在线播放| 91精品国产综合久久婷婷| 亚洲v日韩v欧美v另类| 欧美久久亚洲婷婷| 国产中的精品v一区二区三区四区| 亚洲中文字幕蜜桃视频| 国产免费一区二区在线| av天堂中文字幕| 午夜电影在线观看一区二区三区| 亚洲av成人在线免费看| 少妇福利影院| 国产成人垃圾片一区二区三区| 欧美黄网站色| 好男人电影在线观看官网高清| 一二三四在线视频社区| 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx| 欧美成人午夜大片在线观看| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 天天做天天爱夜夜爽| 成人无遮挡免费在线观看| 美女被搞,国产在线,精选| 精品一区二区三区四区欧美| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 国产精品一区二区久久毛片| 男女日别视频在线观看| 久久午夜视频网| 好男人电影在线观看官网高清| 性生交性生活大片免费看| 欧美巨大性爽欧美精品一| 欧美 中文字幕 亚洲| 亚洲一区二区三区免费看av| 日韩一区欧美精品| 国产一区二区欧美黑人| av潮喷大喷水在线观看| 国产tv182在线观看| 女人高潮视频在线观看|