期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 勞動法制論文

    勞動法制論文樣例十一篇

    時間:2023-03-17 18:10:41

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇勞動法制論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    勞動法制論文

    篇1

    (一)課內實踐項目設計

    1、模擬求職與招聘活動模擬求職與招聘主要適用于項目一:簽訂勞動合同的前期工作。教學目的:學生通過模擬整個求職與招聘過程,熟悉勞動關系建立的前置程序,同時熟悉求職與招聘過程中的法律規定,以防在締約過程中產生不應有的法律風險。教學設計:實訓老師將全班同學分為兩個組,一組同學扮演人力資源部門,另一組同學扮演求職的勞動者。每組選派一名組織能力強的同學任組長,負責本組人員角色分配并負責設計策劃求職招聘全過程?;顒娱_始之前,由組長提交本組人員分配名單和活動運行方案。人力資源部門這一組在老師指導下要制定招聘計劃、擬定招聘廣告、設計面試問題,進行人員篩選、辦理錄用手續等,扮演勞動者的同學提交個人求職簡歷。人力資源部門和勞動者必須現場展示求職和招聘全過程。最后教師進行點評,提出要求和建議。

    2、草擬勞動合同文本草擬勞動合同文本主要適用于項目二:勞動合同的簽訂。教學目的:通過模擬簽訂勞動合同,使學生熟知勞動合同的必備條款和約定條款包括哪些內容,從而知道如何草擬及簽訂勞動合同,同時使學生充分認識到勞動合同中每一個條款對自身利益的影響和意義,引導學生畢業后在求職簽約時學會保護自身的合法利益。教學設計:按照《中華人民共和國勞動合同法》第17條的規定,勞動合同有九項必備條款和若干約定條款組成。本項目訓練內容是:要求每一位同學提前準備好一份勞動合同的格式文本,老師在對每一項條款進行講解時,要求學生假設情境,假定勞動合同當事人和勞動合同條款內容,草擬勞動合同每一條條款,最終形成一個完整的合法的勞動合同文本,并提交老師進行批改。

    3、模擬簽約對抗賽模擬簽約對抗賽也主要適用于項目二:勞動合同的簽訂。教學目的:使學生對勞動合同的必備條款和約定條款有更深刻的認識。教學設計:指導老師將全班同學分為四組,兩組為人力資源部門的人員,兩組為勞動者。一組人力資源部門人員與一組勞動者搭配成一個簽約小組,形成甲乙兩個簽約小組。由人力資源部門提供勞動合同文本,然后人力資源部門與勞動者就勞動合同具體條款進行談判確定,最終簽訂勞動合同。甲組展示本組簽訂的勞動合同,由乙組同學進行挑刺,乙組展示本組簽訂的勞動合同,由甲組學生進行挑刺,形成對抗賽,看哪一組的勞動合同簽訂的最好。最后由老師進行活動點評。

    4、小組案例討論小組案例討論適用于任何一個項目的教學。教學目的:激發學生的學習興趣,培養學生運用理論知識分析問題解決問題的能力。教學設計:指導老師把全班學生分為若干個學習小組,然后精心挑選勞動合同法經典案例,啟發每個小組對其中的法律問題進行深入思考,最后小組選派學生代表將本組的討論意見公布,教師再進行總結點評。教師挑選的案例應該是難易適中,有一定代表性的。在具體教學實踐中,筆者挑選給學生進行小組討論的案例包括:2010年廣東省佛山市本田員工集體停工事件、富士康N連跳事件、華為奮斗者協議事件、安徽反艾滋就業歧視第一案等,通過對這些案例的討論,同學們對罷工的合法性問題、同工同酬問題、工會的職能作用問題、勞動爭議處理機制問題、加班加點問題、員工辭職是否應支付企業違約金問題、平等就業權問題,勞動者的休息休假等問題有了更深層次的掌握。

    5、模擬勞動仲裁庭模擬勞動仲裁庭適用于學生對七個項目的技能都有一定理解與掌握的基礎上進行實訓。教學目的:模擬勞動仲裁庭為學生提供了一個模擬法律實踐的場所和機會,讓學生提前面對勞動法律實際問題的挑戰和考驗,熟悉和掌握仲裁庭仲裁程序和仲裁規則,促進理論知識向實踐技能轉化,培養和訓練學生實踐操作技巧和綜合法律職業能力。學生在模擬勞動仲裁庭活動中,通過討論案情、制作勞動法律文書、主持仲裁、在仲裁庭上陳述、舉證、質證、辯論、合議、宣判等互動過程,法律實務操作技能得到了切實提高,同時訓練了語言表達能力、應變創新能力、組織協調能力、社會交際能力等綜合能力,從而為其成為高素質應用型法律人才奠定堅實的基礎。教學設計:指導教師選用真實的勞動合同案例,讓學生充當各個仲裁法律關系的主體,扮演首席仲裁員、仲裁員、當事人、證人、律師等,從形式到內容應盡可能模仿真實仲裁庭開庭情境,按照實體法和訴訟法(或其他程序法)的規定,進行模擬案件從受理到審理終結的整個過程,在實踐中深入體會如何進行仲裁活動。角色分配以及活動過程由學生自主完成,沒有分配到角色的同學進行開庭觀摩。模擬勞動仲裁庭具體的開庭程序如下:(1)由書記員查明雙方當事人、人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人享有的仲裁權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由;(3)聽取申訴人員及其人的申訴和被訴人及其人的答辯;(4)仲裁員當庭調查,質證;(5)根據當事人的意見,當庭進行調解;(6)當庭達成調解協議的,應由雙方當事人在調解協議上簽字。仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議制作調解書送達當事人。若不宜進行調解或調解達不成協議時,應及時休庭并作出裁決,裁決結果記錄在案,由仲裁員署名;(7)首席仲裁員宣布閉庭;(8)仲裁庭閉庭后,書記員應將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名;(9)仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。最后,各模擬角色提交相關法律文書,觀摩同學提交模擬勞動仲裁庭觀后感。

    6、辯論賽同學們在學習勞動合同法的過程中會遇到一些兩難問題,如:勞動合同法對比勞動法加大了對勞動者的保護力度,那么,是不是勞動合同法對勞動者的保護力度越大對勞動者就越有利呢?還是說勞動合同法對勞動者的保護力度越大對勞動者不是越有利。這個問題在理論界和實務界爭議都很大,筆者也組織了學生進行了相關論題的辯論賽。通過辯論賽,正反雙方以及旁聽的同學會對類似的兩難問題有更深刻的感悟,會發現理論與實際的差距。辯論賽適用于學生對七個項目的技能都有一定理解與掌握的基礎上進行實訓。教學目的:培養學生的組織協調能力,應變能力,互相配合的能力以及較好的口頭表達能力。教學設計:實訓指導老師首先將全班同學分成正方、反方兩組,每組選出四名辯手,分別擔任各組的主辯、二辯、三辯、結辯,另選出一名同學做主持人,兩名同學做計時員。然后指導老師根據課程的進度精心選擇辯論賽的題目交由學生課后準備,教師還要對學生進行辯論賽規則的指導。班長和學習委員負責辯論賽的組織和協調工作,組織兩個小組的同學進行資料的收集,課后的彩排,遇到問題及時與指導老師溝通解決。最后在實訓課上正式展開辯論比賽,賽后老師進行點評,并選出勝方和最佳辯手進行獎勵,除辯手之外的每一位同學賽后提交一份辯論賽觀后感。

    7、邀請專家講座邀請專家講座適用于任何一個項目的教學。教學目的:拓寬學生視野,使學生及時了解、熟悉勞動合同法在實際運用中存在的問題,也使學生了解理論與實際運作不完全吻合,使學生學會辯證地思考書本知識的不足,以及實際運用的復雜性。教學設計:指導老師根據教學進度邀請實踐部門包括勞動行政主管部門、人力資源公司等有關工作人員來校做講座。我校邀請校外專家做的講座包括:《工資改革專題講座》、《調解在勞動爭議處理中的作用》、《勞動爭議范圍》、《勞動爭議與人事爭議的區別》等。

    (二)課外實踐項目設計

    1、法律咨詢實踐法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。由于法律的專業性與復雜性,非專業人士在遇到法律問題時,往往需要求助于律師一類的法律專業人士。我們的學生雖然還沒有成為真正的律師或法官,但在學習了若干法律課程后也可以為非專業人士提供一些專業的解答。法律咨詢實踐的時間宜安排在學期末,勞動合同法課程即將結束之時。教學目的:培養學生運用所學知識分析解決實際問題的能力,包括勞動糾紛的處理能力。教學設計:老師組織學生在校園里的空曠地帶打出“義務勞動合同法法律咨詢”的橫幅,擺好桌椅,做好被咨詢的準備。因為咨詢的地點安排在校園里,前來咨詢的都是其他院系的同學,他們提出的問題有:什么是勞動合同?哪些用人單位與勞動者應當訂立勞動合同?事業單位招用人員是否均應適用《勞動合同法》調整?勞動合同有哪幾種類型?無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎?勞動合同必須具備哪些內容?勞動者依法享有的醫療期如何計算?什么是競業限制?……雖然只是校園法律咨詢,但是現場收集到的勞動合同法律問題數不勝數,老師要求學生盡量自己運用所學知識獨立解答,實在解答不出就記下來并找其他同學或者指導老師幫忙。在校園法律咨詢活動中,學生面對真正的實踐考驗,運用所學知識分析解決實際問題的能力得到真正的檢驗和提高。

    2、社會調查社會調查適用于任何一個項目的教學。教學目的:讓學生親自進行社會調查的目的在于加強學生對國情、民情,尤其是對社會實際的了解。該項實訓活動有助于學生運用所學的法學理論和知識去發現問題、分析問題、解決問題,鍛煉學生對社會的基本認知能力和解決現實問題的能力,同時社會調查可以彌補教材滯后性的不足。教學設計:由指導教師根據教學內容和教學進度確定調查方向,如在講解到非典型勞動關系時或工資制度時要求學生對“廣東省、廣州市、中山市及戶籍所在地的勞務派遣和非全日制用工情況”進行調查或要求學生對“廣東省、廣州市、中山市及戶籍所在地最低工資標準”進行調查。學生的調查以學習小組為單位,訪問對象可以是個人,也可以是企事業單位,要求學生保留訪問對象的相關信息,以杜絕數據作假。調查問卷由學生自己設計,調查問卷的發放可以通過填寫紙質問卷或通過QQ、微信、公開網站發放等方式進行。每個學習小組最后要形成不少于2500字的調查報告,報告應當涵括對調查數據的說明和分析。社會調查結束后,每個小組選派一名代表在課堂上匯報調查報告,匯報時制作PPT,匯報結束后其他同學可以提問,指導老師則進行最后的點評。

    篇2

    《勞動法》,《勞動合同法》在適用范圍上多了“民辦非企業單位等組織”。

    二、企業應注意的問題

    1、必須簽訂書面勞動合同《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    1.1事實勞動關系的舉證責任由單位承擔。

    《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說,勞資雙方就是否存在事實勞動關系產生爭議,應由用人單位承擔舉證責任并承擔相應的舉證不能的后果。

    1.2用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨懲罰措施。

    1.2.1用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。(82條)

    1.2.2用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(14條)一旦訂立無固定期限的勞動合同,沒有法律規定的可以解除勞動合同的情形,用人單位無法辭退勞動者,否則,違法辭退要支付2倍的經濟補償金。(87條)

    2、慎重選擇合適的勞動合同期限

    2.1合同到期須支付經濟補償金。《勞動合同法》第46條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。也就是勞動合同到期與解除一樣仍須支付經濟補償金。因此,作為企業來講,選擇合適的合同期限至關重要。

    2.2連續簽訂兩次固定期限合同的后果。《勞動合同法》第14條規定,連續兩次訂立股固定期限勞動合同,除法定情形外,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須同意。這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同,那么兩年后,企業只有兩種選擇,要么選擇不續簽合同,支付經濟補償金后;要么選擇續簽無固定期限勞動合同。

    3、應按時支付工資

    3.1賠償金?!秳趧雍贤ā返?5條規定(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

    3.2支付令?!秳趧雍贤ā返?0條第2款規定:用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但企業提出異議,支付令應終止,進入仲裁程序。

    4、違約金不能隨意設定

    《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務違約金(22條)。二是在競業限制違約金(23條)。除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金(25條)。

    5、明確試用期的期限、工資和解除

    5.1試用期的期限。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    5.2同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    5.3不能單獨約定試用期。試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立,該試用期合同就是勞動合同,屬于第14條“連續兩次訂立固定期限勞動合同”,可能面臨續簽無固定期限合同的風險。

    5.4試用期工資。《勞動合同法》規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(20條)。

    5.5違法試用要支付賠償金。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(83條)。

    6、不可再收取押金、扣押證件

    《勞動合同法》第9條再次規定:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。第84條第1款規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。第84條第2款規定:用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,企業在招工時收取押金、扣押證件的,不僅面臨行政處罰,還將面臨民事賠償。

    7、解除和終止勞動合同應注意的問題

    7.1不得解除的情形?!秳趧雍贤ā返?2定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。其中第(1)、(5)項是以前法律沒有規定的。

    7.2提前30天通知的情形

    7.3通知工會。用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

    7.4支付經濟補償金

    7.4.1一般情形?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:①勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(即被迫辭職的);②用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;③用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;④用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(即重整裁員的);⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(即勞動合同到期的);⑥依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(即破產解散的);⑦法律、行政法規規定的其他情形。特別注意:沒有以完成一定工作任務為期限的合同到期的規定。

    7.4.2補償標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(47條)限定了最高的補償標準。

    7.4.3懲罰措施?!秳趧雍贤ā返?8條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返?7條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    8、終止勞動合同的后續義務

    8.1健康檢查。《勞動合同法》第42條規定,對于從事有職業危害作業員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的,單位不得解除、終止勞動合同。

    8.2支付經濟補償金?!秳趧雍贤ā返?0條規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    8.3開具證明、轉移檔案?!秳趧雍贤ā返?0條規定,用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。

    8.4懲罰措施?!秳趧雍贤ā返?4條規定,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    9、勞務派遣

    9.1法律明確了用工單位應當履行的義務?!秳趧雍贤ā返?2條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    9.2用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ诒慌汕矂趧诱吆戏嘁媸艿角趾r,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

    三、關于勞動者的權利和義務

    1、權利

    1.1同工同酬的權利。

    1.1.1約定不明時的同工同酬。(11條)

    1.1.2勞務派遣時的同工同酬。(63條)

    1.2獲得報酬的權利。即有權申請支付令(30條)和在單位違法的情況下得到賠償(85條)。

    1.3知情權用人單位應當將涉及職工切身利益的重大事項與職代會討論并公式。但沒有寫明不這么作的結果。根據一般推理,如果公示沒有證據支持,將有可能使公司在未來的爭議中處于不利地位。建議采用簽收制。

    1.4競業禁止獲得補償的權利用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

    篇3

    近些年來,國內學者開始用數理方法度研究馬克勞動價值論,經濟學中,數理分析方法就是通過建立數學模型說明經濟運行中變量之間的關系,運用數學符號和數字算式的推導研究和表示經濟過程和現象的研究方法,是現代經濟學通行的方法。數理方法的引人使經濟學研究方法更加清晰、準確,邏輯性更加嚴密。數理方法已成為現代經濟學研究方法的主要組成部分,那么用數理方法研究馬克思勞動價值論可使研究表述簡潔清晰,使經濟學的理論框架更加條理化、邏輯化和明了化。馬克思也認為:“一種科學只有成功地運用數學時,才算達到了完善的地步。”

    一、馬克思勞動價值論的簡要回顧

    馬克思的勞動價值論是馬克思多年理論研究的結晶,該理論是在批判繼承古典經濟學的勞動價值論的基礎上發展起來的。馬克思的勞動價值論提出了勞動創造價值的觀點,揭示了商品經濟的本質。這里的勞動是指,物質生產和創造價值的無差別的抽象勞動。馬克思的勞動價值論的主要內容包括:

    商品的二重性。馬克思在《資本論》開始寫到“資本主義生產方式占統治地位的社會財富,表現為‘龐大的商品堆積’,單個的商品表現為這種財富的元素形式。因此,我們的研究就從分析商品開始。”馬克思關于商品的使用價值和價值的論述繼承了資產階級古典政治經濟學家威廉·配第、亞當·斯密和大衛·李嘉圖的思想,對價值和交換價值進行了區分。價值是交換價值的基礎,沒有價值就不會有交換價值;交換價值是價值的表現形式。

    勞動二重性。勞動二重性是勞動價值論中的重要內容,馬克思關于勞動二重性的總結,“一切勞動,從一方面看,是人類勞動力在生理學意義上的耗費;作為相同的或抽象的人類勞動,它形成商品的價值。一切勞動,從另一方面看,是人類勞動力在特殊的有一定目的的形式上的耗費;作為具體的有用的勞動,它生產使用價值。

    價值規律。商品經濟的客觀規律就是商品交換以價值為基礎,商品的價值量由生產商品所耗費的社會必要勞動時間決定,商品必須按等價原則進行交換。商品的價值是通過價格表現的,價值是價格的內容和基礎,價值規律的表現形式是價格圍繞價值上下波動。

    馬克思的勞動價值論包含的內容不是相互獨立的,商品的使用價值和價值是由具體勞動和抽象勞動創造出來的,其中商品的價值由價值量表示,而價值量是由社會必要勞動時間決定的,所以它們之間構成了相互聯系的有機整體。

    二、馬克思勞動價值論的新表述及方法創新述評

    勞動價值論的新表述和方法創新,并不是要否定經濟學曾采用過的表述和方法。勞動價值論是科學理論,是隨著實踐的變化而發展的,為了社會主義經濟發展實證的要求,經濟學必須使自己的理論精確化,數學方法的運用會使經濟學的研究變得更加精確。

    在一些學者所做的有關馬克思勞動價值論的某些研究中,已有運用數學模型的較好范例。如吳易風、馮金華、白暴力、何明等人都對馬克思的勞動價值論用數理方法進行分析,對該理論進行了新表述。

    (一)吳易風運用數理方法對勞動價值論中的商品二重性、價值規律等理論進行了定量分析

    使用價值生產過程中的定量模型。由于具體勞動反映商品的自然屬性,所以使用價值的度量只能從量數量上反映,函數式表示為Q=f(L,K)。其中,Q表示使用價值量,L為勞動力數量,創造了使用價值,K是生產商品所需要的生產資料的數量,生產資料包括勞動資料和勞動對象。

    價值形成的數學模型。因為決定商品價值的社會必要勞動時間1;是個別勞動時間的數學期望,所以由社會必要勞動時間決定的價值量V是個別價值V的數學期望,價值形成的數學模型表示為V二V(1)二}V;}(1;})P},P}表示概率分布函數,其服從的分布形式由具體生產情況決定。

    商品二重性的綜合模型。商品二重性模型反映了具體勞動創造使用價值的過程,抽象勞動創造新價值和轉移舊價值的過程,前面二者結合構成了商品二重性的綜合模型;V=V(L)=V(Le+L})=V(1,+1t)Q(L,+K),其中,L。表示投人的活勞動量,Lt表示物化勞動量,一方面,L。使勞動資料對勞動對象進行加工,生產出使用價值的數量為Q的商品,抽象勞動創造產品的價值,由于舊使用價值形態被具體勞動生產性地消費后生產出新使用價值,舊使用價值包含的價值V(Lt)被保存下來,被活勞動L。轉移到新的使用價值中,所以,商品價值中既包含活勞動創造的價值,又包括活勞動轉移的生產資料的價值。

    價值規律是商品經濟的基本規律,吳易風用數學方法對價值規律進行了重新的闡述。商品的價值量由社會必要勞動時間決定,商品必須按等價原則進行交換,價值規律的表現形式是價格,價格自發地圍繞價值上下波動,當某種商品價格高于價值時,會導致該種商品的生產擴大,引起市場供給增加和價格下跌,當價格低于價值時,會導致該種商品生產縮小,市場供給減少,價格上升。

    勞動價值論分析的意義:使用價值形成過程模型從物質生產角度考察了生產力和使用價值量的關系,價值形成模型說明了商品的本質和價值量的確定;商品二重性模型概況了勞動二重性和商品二重性的關系;價值規律模型闡明了市場機制的作用和盲目性。

    (二)馮金華根據馬克思勞動價值理論,提出了價值函數的基本假定z二L+Q和基本公式Z二ziQ=LiQ十c。其中,L代表必要勞動,K為生產資料,z代表價值總量,z代表每一個商品中包含價值量,它是由平均的新價值量和平均的轉移價值量組成。馬克思說:“如果僅僅就價值創造和價值變化本身進行考察,也就是說,進行純粹的考察,那末生產資料,這些不變資本的物質形態,就只是提供一種物質,使流動的、形成價值的力得以固定在上面。”〔略〕可見,根據研究的需要,公式簡化為:z=L/Q。

    馮金華在此基礎上引入短期生產函數Q=Q(L),得到短期價值函數:=L/Q(L),根據數理推導得出短期價值函數是一條從某個大于0的值開始、先下降后上升的U型曲線。當引人長期生產函數Q=Q(L,K)時,得到長期價值函數z=L/Q(L,K)。并詳細談論了勞動變化、資本變化、勞動和資本同時變化和同比例變化以及生產函數變化對價值量的影響。

    馬克思勞動價值論數學原理的意義:根據價值函數的基本假定推導出了短期和長期的價值函數。

    (三)白幕力以生產函數存在“資本量度和生產函數存在性問題”和效用函數存在“效用量度問題”為出發,在發展了馬克思勞動價值理論的基礎上構建了市場價值和市場價格模型

    白暴力首先分析供紙曲線,設勞動耗費函數,分析假定勞動耗費與產量之間是非線性的,邊際勞動耗費和平均勞動耗費不是常量,而是變量,所以稱為“非線性勞動價值學說”或“變量勞動價值學說”,在此基礎上推到出了市場供給曲線。廠商生產產品的平均勞動耗費為生產該種產品的廠商社會必要勞動時間,廠商生產成本就是勞動耗費的貨幣形式表現,成本函數就是勞動耗費函數的貨幣表現形式。由此得出,在假定廠商利潤最大化和均衡分析的基礎上,完全競爭廠商短期供給曲線就是邊際成本曲線向上傾斜的部分,也就是邊際勞動耗費曲線向上傾斜的部分;當存在外部效應時,勞動耗費曲線會向上或向下移動,完全競爭廠商長期供給曲線有三種可能的情況。綜合前面的分析,完全競爭市場短期供給曲線由短期廠商供給曲線水平相加而得,完全競爭市場長期供給曲線,當無外部效應是是水平線,當存在外部效應時一種是向上傾斜的,另一種是向下傾斜的。

    其次分析需求曲線,提出用生產產品的社會必要勞動時間量度邊際效用來解決效用無法量度的問題,而且兩者成正比例關系。在社會是理性和邊際效用遞減的假定下,使等量勞動生產的效用相等實現社會最大效用配置,達到效用均衡。當生產某種產品的社會必要勞動時間多,產品出售價值較高,對應的邊際效用也較高,這時消費的數量就會較少,反之.消扮的數量就會較多。因此,產品的出售價值與消費產品數量成反比關系,所以市場需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線。

    最后分析市場均衡,由前面得出的供給曲線和需求曲線相交的交點就是產品的市場價值或價格。短期市場均衡價格是邊際勞動耗費的貨幣表現形式,長期市場均衡價格是部門平均勞動耗費的貨幣表現形式即生產商品的社會必要勞動時間案的表現形式。短期市場均衡價格圍繞著長期市場均衡價格波動,也即圍繞著生產商品的社會必要勞動時間決定價格波動。

    非線性勞動價值學說的意義:推進了市場價格理論的構建。

    篇4

    文章編號:ISSN1006―656X(2014)01-0023-02

    一、民生內涵的界定

    民生是一個不斷發展的概念,在古代社會主要與百姓物質需要的滿足聯系在一起,正如《左傳?宣公十二年》所云:“民生在勤,勤則不匱?!边@里的“民”,即百姓之意。而《辭?!分袑τ凇懊裆钡慕忉屖恰叭嗣竦纳嫛?,是一個帶有人本思想和人文關懷的詞語,話語語境中顯然滲透著一種大眾情懷。

    二、我國民生問題的現狀

    隨著改革開放,我國經濟水平得到快速發展,人民生活水平的提高,民生問題有了極大改善,但仍存在諸多問題亟待解決:

    從教育看,它已經成為國民立足社會的基礎,但在現實中,還存在著財政性教育經費投入不夠、義務教育的福利性保障不夠、受教育的機會尚不公平等問題。

    從社會保障看,我國社會保障制度的建設與完善依然是任重而道遠,像基本養老保險、醫療保險、失業保險的覆蓋面,城鎮居民最低生活保障制度,農村貧困人口的救助,老年人、殘疾人的福利享受,等等,都還有許多事要做。

    除此之外,我國仍存在諸多民生問題,因此我國應當不斷完善法律制度保障和改善民生。

    三、保障和改善民生是法治社會的內在要求

    第一,在改革開放的今天,民生問題已不能簡單的等同于豐衣足食的追求,而涉及人的全面發展。民生問題包括生存權、勞動權、受教育權、工作權、休息權、健康權等合法正當權益的維護,而且還涉及與社會經濟相關的政治生活問題,如信息公開、民主法制建設,社會保障體系、社會福利制度以及社會對于困難群體的關注和關懷等。因此,完善法律法規,保障法律的貫徹實施是尊重和維護民生權利,改善民生,促進社會和諧的基本條件。

    第二,法律是公平正義的守護神。在現階段,我們要深化收入分配改革、增加城鄉居民尤其是中低收入者的收入、合理調整和嚴格執行最低工資制度、合理抑制關系百姓必需品的食品價格、幫助解決低收入家庭住房問題、在全國農村實行免收學雜費的義務教育等,都需要通過完善稅法,勞動法,價格法,社會保障法,住房保障法,義務教育法等使之實現。

    第三,民生問題的法律解決法治社會具有的方式。在很長一段時期內,我國對民生問題的解決主要是通過行政方式和措施。盡管這些措施具有一定程度的時效性,但不能形成有效規則,也不能從根本上解決問題。在一個法治國家,不允許超規則之外的規則出現,所以,只有將與民生相關的問題上升到法制規范的層面,通過法律的途徑,才能真正使民生問題的解決得到有效保障。

    四、保障和改善民生中存在的法制問題

    民生對法制的依賴關系以及法制對民生的價值功能表明,要保障和改善民生,就要有完善的法制。目前不僅形成了以憲法為基礎、以社會法為核心、以民商法及其他法律為重要組成部分的保障和改善民生的法律體系的雛形,而且人性化執法的推行也使執法環節在保障和改善民生方面的作用日益顯現。但是,與保障和改善民生的要求相比,我國的法制建設還需要進一步完善,目前主要存在三個方面的問題:

    第一,我國關于民生的法治理念滯后

    長期以來,人們將民生問題的解決看做是政府的“恩賜”或是人民群眾對于社會的“祈求”,而沒有意識到是公民的一項基本權利。早在文藝復興時期人們就提出自由,平等,天賦人權的口號。在資產階級社會人們將民生具體化,表現為:平等權,生命權,自由權,幸福權以及財產私有權,它是人的最基本的權利。因此解決民生問題是落實人權的重要體現,更是實現生存權,發展權的必然要求。

    第二,我國保障民生的法律體系不健全

    法治使社會發展成果分配規范化、法治化,作為社會利益的調節器,在社會動態發展中,保證社會公平正義價值的實現。

    目前我國法律體系仍存在不健全、不規范的現象。在保障和改善民生的問題上我國法律制度仍顯匱乏。我國憲法僅規定公民的基本權利而未對權利的運行和實現做具體的規范。經濟法中也存在諸多弊端,以陜西鳳翔“血鉛事件”為例,可以發現我國《大氣污染防治法》、《水法》,《礦產資源法》都是原則性規定,操作性差。這些環境保護法的實施細則一般由中央政府的環保部門或地方政府來規定,從而使環保法律配置給公眾環保權的實現取決于地方各級政府的經濟發展目標。

    適時修改不完善和已滯后的法規,真正使每一部社會法律發揮相應的規范社會關系和維護公民社會權益的作用,是社會立法的發展方向。

    五、我國法律制度保障和改善民生的解決方案

    首先,樹立以人為本的法治理念。社會主義法治理念包括依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導等方面,集中體現為以人為本。以人為本的法治理念是對人的存在、人的地位、人的價值進行法學反思的產物,具體包括以下方面的內涵:

    一是人是法治之本,是法治的根本目的,法治是服務于人的工具,是保障人的生存和發展的手段;

    二是人權是衡量法治完善與否的根本標準,是法治的終極價值,當不同的法治價值相沖突時,是否有利于人權乃是解決之道;

    三是堅持人性化立法和人性化執法,將保障和實現人權作為立法與執法的出發點和歸宿點,尊重和保障人權,依法保證全體社會成員平等參與、平等發展的機會。以人為本的法治理念是民生法治建設的根本指導。鑒于政府是公民權利的主要義務主體,因此應將培養和提升政府工作人員的以人為本法治理念作為重中之重。

    其次,健全和完善我國的法律制度。保障和改善民生最重要的是完善和健全保障性法律制度,我國現行的社會法主要包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《殘疾人保障法》等等法律體系。它對于維護社會穩定,促進經濟發展和社會和諧具有重要意義。因此,必須不斷進一步深化和完善我國社會法。

    第一,對于社會事業方面要按照統籌經濟社會協調發展的要求著力發展社會事業和教育方面的法律法規,保證公民平等的受教育權,完善醫療體制改革,解決看病難的問題,促進社會事業的全面發展。

    第二,進一步完善解決民生質量問題的《食品安全法》、《循環經濟法》等等,通過完善法制建設改善民生。

    再次,深入開展法制宣傳教育,為改善民生營造良好法治環境。法制宣傳工作是提高公民法律素質、推進依法治國的一項基礎性工作。開展法制宣傳教育,有利于增強公民依法維權能力,有利于形成保障公民權益的良好法治環境,是關注民生、改善民生、保障民生的一項基礎性法治工作。必須充分認識加強法制宣傳教育對改善民生重要性,緊緊圍繞解決廣大群眾的民生問題,深入開展法制宣傳教育,努力為保障民生、改善民生營造良好的法治環境。

    一是牢固樹立以人為本的普法理念。按照科學發展觀以人為本的核心要求,把促進解決民生問題作為法制宣傳教育工作的出發點和落腳點,貫穿于工作全過程,努力在服務群眾中教育群眾,促進人的全面發展。

    二是高度重視宣傳民生類法律法規。進一步推進與群眾生產生活密切相關的法律法規的學習宣傳,大力宣傳教育、醫療、食品安全、生產安全、社會保障、社會救助、勞動爭議、房屋拆遷、土地征用以及國企改制等方面的法制宣傳,引導公民依法行使權利、依法表達利益訴求,有效維護人民群眾的合法權益。

    三是通過抓好重點普法對象來保障和改善民生。突出抓好領導干部學法用法,不斷提高依法執政水平,以促進領導干部依法決策保障和改善民生。突出抓好公務員法制宣傳教育,增強公務員的法律意識和法治觀念,以促進公務員依法行政、公正司法、執法為民保障和改善民生。突出抓好企業經營人員法制宣傳教育,提高企業法制化管理水平,建立和諧的勞動關系,增強企業抵御經濟風險的能力,維護企業和職工的經濟權益。突出抓好農民法制宣傳教育,提高農民法律意識和農村法治化管理水平,引導農民和農村“兩委”成員依法管理村務,引導廣大農民依法表達利益訴求,有效維護廣大農民的民生權益。

    參考文獻:

    [1]《懷化學院報》2008年第8期

    [2]《福州黨校學報》2011第5期

    [3]王濤.中國特色社會主義民生建設研究.博士論文.山 東師范大學.2010

    [4]郭軍帥.民生新聞現狀及發展趨向探究.碩士論文.鄭州大學.2010

    [5]鄧偉云.從民主到民生.碩士論文.西南政法大學.2007

    [6]王有斌.民生思想中國化研究.碩士論文.湖南農業大學.2011

    [7]李艷軍.社會建設視角下民生問題研究.碩士論文.東北師范大學.2011

    [8]常艷杰.當前中國民生問題研究.碩士論文.河北大學.2009

    篇5

    企業管理中,人力資源管理已經越來越重要,而勞動合同法是人力資源管理的重要法律依據。在勞動合同法中的一些條例的改進和完善,使得勞動者的權力和義務得到切實的保護。中國自二十世紀90年代以來開始實施《勞動法》,由于中國的勞動力過?,F象的存在,導致勞動關系緊張,一些企業沒有按照規范建立完善的用工模式,甚至存在任意錄用勞動者,對勞動者隨意辭退的現象,使得勞動者的自身利益沒有受到保護。《勞動合同法》的出臺,更多的條款明確了勞資關系的同時,還針對一些用工不合理現象進行了法律保護。企業的人力資源管理在法制體系下運行,要創造科學合理的用工模式,就要熟悉勞動合同化,并能夠運用勞動合同法開展人力資源管理工作,以維護企業長久發展。

    一、《勞動合同法》出臺前的企業用工情況

    1.勞動合同期短導致人才流動頻繁。

    根據2005年的中國勞動法的執行檢查結果,中國的《勞動法》實施以來,雖然要求用人單位不需要與勞動者簽訂勞動合同,但是,以短期的勞動合同居多。超過一半以上的用人單位與勞動者會簽訂一年的合同,一些勞動合同甚至還不到一年。這樣就會導致用人單位的人才流動頻繁,而勞動者也不會對企業產生歸屬感,而不會持有長期為企業服務的觀念。一方面企業難以留住人才,另一方面勞動者的權益也不會有所保障。

    2.勞務派遣用工不按照規范執行。

    中國社會經濟快速發展,使得勞務派遣用工數量與日俱增,大大地緩解了中國的勞動力就業問題。但是,由于勞務派遣用工不按照規范執行而導致勞資關系緊張。根據全國總工會所的統計數據顯示,在勞務派遣用工數量中,建筑系統占有60%。由于建筑用工存在著暫時性,用工數量大,但是勞動力流動性也大,且勞動法律法規中并沒有從建筑行業的勞動用工的特殊性角度出發以明確規定,導致企業為了降低勞動成本而違反勞動法規范將企業職工轉為勞務派遣工,由勞務派遣機構再將這類職工派到其原來的工作崗位上,采用這種方式降低工資成本,嚴重危害勞動者利益。

    3.企業沒有建立規范的用工管理制度。

    中國雖然已經有勞動法出臺,但是,一些企業在制定用工管理制度的時候,并沒有按照勞動法中的有關規定執行,而是從自身的利益出發制定規章適度,使得故障制度不僅與勞動法內容存在不一致現象,甚至與企業的實際不相吻合,而僅僅是簡單地照抄其他企業的用工管理制度。在用工管理制度中,規范籠統、一些語句還存在歧義,使得企業會利用這種這種漏洞侵犯勞動者的權益。

    二、勞動合同法中出臺的新規定

    1.勞動合同法中要求用人單位要對勞動規章制度以完善。

    由于多年以來,勞動者的權益都沒有得到切實的保護,新勞動合同法的出臺,就要求用人單位要嚴格按照勞動合同法中所規定的內容與勞動者之間建立勞動合同關系,并對單位的勞動規章制度以完善。這就要求用人單位在關乎到勞動者權益方面的制度要做到民主化。征求員工的意見之后才可以實施。此前用人單位所制定的規章制度多會考慮到單位自身的利益,并不會傾向于企業員工,不僅試用期存在著隨意性,而且還會克扣員工的工資以獲利。

    2.勞動合同法中強制性要求用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。

    按照新勞動法規定,用人單位與勞動者之間一定要確立勞動合同關系,否則就要受到處罰。此前的一些用人單位雖然會與勞動者之間確立勞資關系,但是,往往會是口頭承諾。當勞動者上崗工作之后,就會以任何理由降低工資標準,與當初的口頭約定不同。與此同時,也會存在員工沒有提前向用人單位提出離職就離開單位。這種沒有簽訂書面合同的勞資關系,對于用人單位和勞動者而言都屬于是不利因素。采用書面勞動合同可以對用人單位和勞動者之間所勞資關系法制化都會從法律的層面以約束,強化了用工制度管理。

    3.勞動合同法中明確用人單位不可以將勞動者的個人證件扣押。

    按照新勞動合同法規定,用人單位不可以隨意扣押勞動者的個人證件。特別是在員工招聘和錄用的過程中,不僅不能夠扣押個人證件,更不可以收取報名費或者押金等等。在勞動合同法出臺之前,雖然這些行為也是不允許的,但是并沒有訴諸到法律層面。按照現行的勞動合同法,如果出現上述的行為,就會按照相關處罰條例執行不低于500元,不高于2000元的罰款[3]。如果由于上述行為而造成嚴重損失的,勞動者有權利向用人單位提出賠償。

    4.勞動合同法中關于勞務派遣的規定。

    在勞動合同法中,對于勞務派遣方面的內容有所明確規定。要求勞務派遣業務的經營單位以及用人單位都要與接受派遣的勞動者之間簽訂勞動合同,合同內容都要履行關于勞務派遣合同的法律內容。隨著勞務派遣制度建立起來,勞務派遣業務的經營單位就要在派遣勞動者的同時,還要對勞動者的勞動權益以充分保障。

    三、勞動合同法下企業人力資源管理策略

    1.企業的人力資源管理要依法實施。

    企業的人力資源管理進入到法制化管理軌道,就要嚴格按照勞動合同法中的有關規定實施人力資源管理。企業有關管理人員要對勞動合同法以充分認識,避免存在用工違法行為[4]。這對于人力資源管理法制化,企業要塑造普法教育環境,提高全體員工的法律意識,使員工懂得運用勞動法維護自己的合法權益。企業的管理人員也要樹立法律意識,在人力資源管理上建立風險機制,將勞動合同法融入其中對企業的員工實施規范化、法制化管理。隨著企業的用工防控體系構建起來,使得人力資源管理嚴格按照勞動合同法的規定實施。

    2.重視企業勞動關系規范化管理。

    中國勞動法實施傾向于企業,對勞動者的權益保護規定較為模糊化,使勞動者的權益難以得到切實的保護。勞動合同法的實施,企業的人力資源要實施法制化管理,往往會將工作內容落實到招聘和培訓的流程上,所涉及到的法律關系就是薪酬問題和績效問題,而勞動關系沒有做出必要的調整[6]。企業要實施勞動關系管理,并設置專門的管理部門,強化勞動關系管理對人力資源管理的重要性,同時還要針對相關內容實施系統化的培訓,使得人力資源管理人員能夠按照勞動合同法的要求解決各種問題,包括勞動合同的簽訂、勞動爭議的處理、爭議的協商解決、勞動關系管理制度的擬訂等等,使得勞資雙方都可以獲得一定的權益保障,不僅可以穩定勞動關系,而且還確保了權益發展的穩定性。

    四、結語

    綜上所述,勞動合同法下,企業的人力資源管理要規范化、法制化運行,就要提高勞資關系法制化管理的認識度。針對《勞動合同法》出臺前的企業用工情況與勞動合同法中出臺的新規定進行研究,基于此而提出勞動合同法下企業人力資源管理策略,以促進企業穩定發展。

    參考文獻:

    [1]趙宏瑞,韓樹杰,張靜.《勞動合同法》視野下企業人力資源管理的薄弱環節與管控要點[J].中國人力資源開發,2012(10):90-94.

    [2]孟凡林.《勞動合同法》實施背景下企業人力資源管理策略探析[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2014(08):14-15.

    [3]李杰,張琳.淺論新《勞動合同法》系列規定對企業人力資源管理的影響及對策[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2013(05):52-53.

    [4]吳漢勇.《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響[J].牡丹江大學學報,2012(04):45-48.

    篇6

    一、活動主題

    今年“12.4”全街道法制宣傳月的活動主題為:“弘揚法制精神,促進社會和諧”。

    二、指導思想

    今年,全街道的法制宣傳工作要以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保障經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間安排

    今年“12.4”全街法制宣傳月活動,從11月20日開始,到12月20日結束。

    四、活動內容

    1、召開動員會,由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參加,請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    2、街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條,司法所出一期專欄,營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3、聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4、組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5、12、4法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    6、開展青少年法制宣傳教育,由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    7、在全街道開展一次以“弘揚法制精神,促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的成果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8、開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳,

    9、在青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    五、活動要求

    篇7

    一、活動主題

    促進社會和諧”年“124全街道法制宣傳月的活動主題為:弘揚法制精神。

    二、指導思想

    全街道的法制宣傳工作要以黨的和五中全會精神為指導,今年。深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保證經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間布置

    從11月20日開始,年“124全街法制宣傳月活動。12月20日結束。

    四、活動內容

    由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參與,1召開動員會。請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    司法所出一期專欄,2街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條。營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5124法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,6開展青少年法制宣傳教育。長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,7全街道開展一次以“弘揚法制精神。以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的效果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳。

    9青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    篇8

    一、活動主題

    年“12?4”全街道法制宣傳月的活動主題為:“弘揚法制精神,促進社會和諧”。

    二、指導思想

    今年,全街道的法制宣傳工作要以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保障經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間安排

    年“12?4”全街法制宣傳月活動,從11月20日開始,到12月20日結束。

    四、活動內容

    1、召開動員會,由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參加,請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    2、街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條,司法所出一期專欄,營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3、聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4、組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5、12、4法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    6、開展青少年法制宣傳教育,由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    7、在全街道開展一次以“弘揚法制精神,促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的成果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8、開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳,

    9、在青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    五、活動要求

    篇9

    主要課程:主干課程:管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。實踐教學:本專業結合教學要求注重學生能力培養,組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬,并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。

    勞動關系專業就業前景

    勞動關系專業的就業前景還不錯,一般來說,勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位,企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

    勞動關系專業就業方向

    本專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位,企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

    從事行業:

    畢業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作,大致如下:

    1 新能源;

    2 互聯網/電子商務;

    3 金融/投資/證券;

    4 教育/培訓/院校;

    5 貿易/進出口。

    從事崗位:

    畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作,大致如下:

    篇10

    我國勞動法律規范的調整對象主要是勞動關系,雇傭關系在我國現行法律中尚無明確規定,然而在勞動理論研究、司法實踐領域,對雇傭關系概念的使用已是非常普遍,甚至有些勞動仲裁機構、法院的辦案人員,最高人民法院的有關司法解釋等,將勞動關系和雇傭關系互用,造成勞動關系與雇傭關系的混位現象,給理論研究和司法實踐帶來諸多困難。事實上,兩者是既相互聯系又各有特征的不同社會關系。

    勞動關系與雇傭關系的歷史演進

    勞動關系與雇傭關系是一定時期的歷史產物,不能說有了勞動就有了勞動關系或雇傭關系。圍繞人類勞動活動的社會關系,到目前為止,可將其分為以下階段:

    共有勞動關系時期,主要存在于原始社會,該關系中勞動生產資料與勞動力為共有,特點為共同勞動、共同分配,這種社會關系并無法律上的意義。物化勞動關系時期,主要存在于奴隸社會和封建社會,由于奴隸社會中的奴隸和封建社會中的官奴和私奴在法律上被視為物,奴隸的勞動成果被認為是物的孳息收入,奴隸的勞動由公法強制支配,因此,這種勞動關系無私法上的意義。

    半物化勞動關系時期,主要存在于封建社會時期依附農與封建主之間的用工關系,依附農在人身上的半自由性又無土地,只能依附封建主從事勞動獲得微薄的收入,勞動的成果絕大部分為封建主所有,這種關系是生產資料和勞動力在封建主的手中直接結合,不是勞動關系。對上述關系的調節以習慣、習俗或財產法律制度為主。

    租賃勞動關系時期,主要存在于封建社會和奴隸社會中,在當時具有獨立法律主體地位的自由民和自耕農為其他自由人所使用時,被認為是將自己或自己的勞動出租給了對方,這種關系是建立在兩個平等人格之間的債權關系,是私法性社會關系?!斗▏穹ǖ洹返?708條規定,租賃契約可分為物的租賃和勞動力的雇傭契約。

    雇傭關系時期,主要發生于14世紀至19世紀初期,這一時期由于受自然法思想的影響,認為在法律上應產生“全然自由地對等的人格間的契約關系”,這一思想在用工關系中得以體現,即主張用工關系全面債權化,舍棄原來的借貸或租賃契約之說,主張勞務給付行為之契約,形成兩平等人格之間勞務與報酬的交換,勞動成為這種買賣關系的商品,雇傭勞動關系也成為純債的關系,與民事買賣關系并無二致。這一時期的雇傭關系在“私人自治”理念的影響下,是一個很少受到國家干預的私人社會關系,以契約關系為紐帶,實現了勞動力與生產資料在不同主體間的結合,從而具有了勞動關系的基本特征。

    勞動關系時期,19世紀初期雇傭勞動關系遭到質疑,在雇傭勞動關系中,抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了資本家的濫用,勞動者處于“血汗工業”和“饑餓工資”的悲慘境地在所難免。隨著工人運動的不斷高漲,社會危機的加重,勞動者為了生存團結起來不斷地同資本家進行斗爭。資本家為了其財產的安全,國家為了穩定和體現民主,開始對雇傭勞動關系進行立法干預,通過勞動立法,突出對勞動力和勞動者人身利益進行保護,并允許雙方就勞動條件集體協商談判,從而形成了我們現在所說的勞動關系。

    本文認為勞動關系的提法從實質上來說是對雇傭關系的修正,是對以雇傭人對勞務之“所有”為中心的修正,是將勞動過程僅視為財產關系、財產交換的修正,勞動關系更為強調勞動力的商品性因素(而非純粹的商品)和勞動力支付時的人身利益關系,強調對勞動者的保護和人本關懷,建立起以勞動者為中心的社會經濟關系,勞動關系開始獨立于其他的社會關系。這種變化是劃時代的標志性變革,反映在法律體系方面也表現為勞動法與民法逐漸遠離。這一時期勞動關系具有如下特征:這種勞動關系以雇傭勞動關系為基礎,但強調勞動力具有商品屬性,勞動者、勞動力均不是商品;這種勞動關系受國家立法的干預,滲入了社會性因素和國家意志,突出對勞動者保護,從1802年英國的《學徒健康和道德法》為開端到貝弗里奇計劃等都無不是這一意志的反映;利用集體談判、團體協議促使雇傭關系不斷改善,形成多層次的勞動關系。

    勞動關系與雇傭關系的概念、特征及構成要件

    勞動關系產生的根本原因,不僅具有與產生雇傭關系同樣的原因—勞動者獨立人格的確立和其無生產資料無法生存的客觀現實從而必須依附于資產者,更有其特有原因—國家干預私人雇傭關系、勞動者與資產者通過社會對話影響雇傭關系發展。歷史演進中的雇傭關系從本質上來看是勞動關系中的個別勞動關系。

    (一)勞動關系的概念與構成

    勞動關系是指勞動者在從事社會勞動的過程中所發生的各種社會關系。按勞動關系調整的層次性標準進行劃分可以分為:個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動安全關系。

    個別勞動關系,指勞動者與用人單位之間的關系,又稱狹義勞動關系。這種社會關系以勞動合同(或雇用合同)為聯接紐帶,體現了微觀主體意志。一切勞動關系均建立在這種關系之上,并且由此而得以展開。其在勞動關系的三層次中具有基礎性特征。個別勞動關系的一方是勞動者,另一方是供給生產資料的用人單位;個別勞動關系中勞動者隸屬于用人單位。

    集體勞動關系,指工會代表勞動者一方與雇主或雇主組織,為了勞動條件、勞動標準以及有關勞資事務的協商交涉而形成的社會關系。臺灣學者將此稱為勞資雙方集體(團體)關系,在這種關系中起決定作用的是集體團結和集體對抗,體現了團體意志。

    社會勞動安全關系,指勞動者組織、雇主、政府、勞動服務部門之間圍繞勞動安全這一社會問題而形成的整個社會層面的社會關系,反映了勞動領域要求安全與保護的基準思想,具有國家意志的滲透。它包括就業安全關系、勞動爭議處理關系、社會保險關系、勞動基準關系、勞動環境關系、勞動監察監督關系、勞動行政管理關系、勞動福利關系、勞動力市場規制關系、三方協商關系等。

    三個層次的勞動關系之集合就是勞動關系,意預著勞動法所調整的勞動關系是活勞動與物化勞動相交換的關系,而非僅作為一種財產關系加以簡單考量。

    (二)歷史演進中的雇傭關系概念與定性

    最早提出“雇傭關系”這一概念的是英國人harlesmorrison,他在1854年發表的《論勞資關系》的論文中創制了這一名稱。其實,封建社會后期自然經濟的解體和小生產者的分化,已經產生了雇傭關系的萌芽。到了資本主義社會,雇傭勞動已是生產方式賴以存在的基礎,社會對勞動力的買賣是通過民事合同來實現的。

    《德國民法典》第611條將雇傭規定為:“約定服勞務者作雇傭契約負履行其約定勞務的義務,他方當事人負給付約定報酬的義務。雇傭契約的標的物為各種勞動”。因此,雇傭關系是指雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監督下,以其勞動行為為雇主提供勞務并獲取報酬的社會關系。歷史演進中雇傭關系的主體屬微觀主體,與個別勞動關系的主體——勞動者和用人單位內涵一致,也具有財產關系和人身關系的性質,并且以當事人意思為主導,此時,雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系并無二致。

    (三)勞動關系與歷史演進中雇傭關系的異同

    ⒈相同之處。兩者的比較是建立在個別勞動關系基礎上的比較。都具有社會性,表現為勞動者必須加入到用人單位,與用人單位的生產資料相結合。勞動者只有將勞動力使用權歸為用人單位的支配才能實現社會化勞動;都具有過程性,勞動者從事正常的崗位勞動,向用人單位給付勞動行為過程,而非勞務結果,這是它們區別于加工承攬關系的本質特征。

    ⒉不同之處。兩者的比較是建立在集體勞動關系、社會勞動安全關系上的比較。勞動關系層次多樣,而雇傭關系形式單一。勞動關系的多層次性是勞動關系中主體各方利益要求與利益平衡反映的結果。在個別勞動關系中勞動者與用人單位的利益需求是對立的,但各方利益主體又不得不在這種關系中相互依賴。個體勞動者在契約環境中無法與雇主抗衡,于是,基于社會公平、社會正義考慮,要求在勞動關系中形成平衡各方利益的社會關系,即集體勞動關系和社會勞動安全關系,他們均會對個別勞動關系(包括雇傭關系)產生實質性影響。勞動關系突出人本性,而雇傭關系突出契約性。勞動關系是以保護勞動力、勞動者人身利益為主導,兼顧其他各方主體的利益需要的社會關系;而雇傭關系更多側重于如何使勞動力與生產資料結合的社會事實。區別兩者的意義不是片面地強調勞動關系的人本性或是契約性,而是要科學地將勞動關系的人本性與契約性相結合。當前社會中勞動各方主體對契約性的違反與誤解不是我們所要的結果。

    (四)個別勞動關系構成要件

    個別勞動關系既是雇傭關系,又是成立集體勞動關系、社會勞動安全關系的基礎,因此對其判定有著重要意義,本文將其構成要件歸納為以下內容:

    在主體方面,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者是指在法定的勞動年齡限度內,具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立起勞動關系,具有用工資格的單位、組織、家庭或個人,其所從事的活動一般是生產經營性或事業性的。勞動者主體地位的從屬性,勞動者在勞動過程中經濟從屬和身份從屬。在個別勞動關系的內容上具有勞動給付事實,勞動者只需為用人單位實施一定的勞動行為既可,強調勞動的過程,且關系形成后也較為穩定。在生產資料的使用上,勞動者要與用人單位的生產資料結合。在勞動報酬的支付上,以工資方式支付,遵守按勞分配的原則。用人單位對勞動者形成事實用工行為。綜上所述,歷史演進中的雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系是一致的,但是結合我國相關法律,本文認為雇傭關系在我國有其新的概念與范疇,是與個別勞動關系不相一致的社會關系。

    我國雇傭關系的本質

    我國勞動法律雖沒有對雇傭關系一詞界定,但在相關司法解釋中有對“雇傭活動”詞語的描述。2003年12月4日,最高人民法院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下稱《解釋》)第9條中規定:“從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的產生經營活動或者其他勞務活動”。從解釋來看,這里的雇傭活動是指不僅包括個別勞動關系中的勞動活動,還包括當前勞動法律不做個別勞動關系來調整的勞動活動。由于個別勞動關系屬特殊的民事關系,所以其有可能受勞動法和民法的雙重調整。

    而根據我國目前有關勞動法的規定,有些社會關系雖然在性質上屬于個別勞動關系(具有勞動給付事實),但勞動法并未將其納入調整,而是主要由民法來調整,如果將這些未納入勞動法調整的個別勞動關系歸屬為雇傭關系,就有了現實意義。由于勞動法調整的個別勞動關系是形成社會保險關系的基礎,也是工傷認定的前提,因此,對它的界定有著重要意義,而未納入勞動法調整的個別勞動關系—雇傭關系,則一般不具有此關聯。

    (一)我國對雇傭關系的界定及范疇

    本文從以下兩方面對我國的雇傭關系加以界定:某些具有勞動給付內容的社會關系不具有個別勞動關系的構成要素,從而認定為雇傭關系;我國現行勞動法立法未對某些個別勞動關系進行調整,從而暫時認定為雇傭關系。經歸納總結,有以下情形:用人單位不具有用工資格,但卻實質在用工的。不具有用工資格一般指用人單位未經工商登記或工商登記有嚴重瑕疵,沒有用工權的狀況;用人單位從事違法犯罪行為而勞動者主觀善意已經付出勞動的;勞動者不具有勞動能力,但卻從事勞動的;退休人員被反聘或退休后第二次“就業”的;家庭或個人雇傭保姆、家政服務人員的;個體工匠雇用幫工、學徒的;農村承包經營戶雇用受雇人的;勤工儉學的學生沒有與用人單位訂立勞動合同的;畢業實習學生在實習單位實習的;勞務派遣單位招用非全日制用工勞動者的;勞務外包中發包方與勞動者之間的間接勞動關系可暫時定性為雇傭關系等。

    (二)我國雇傭關系的特點

    本文認為上述雇傭關系具有非主流性、契約性、國家調整有限性的特點。首先,這類具有勞動給付內容的社會關系的主體較為邊緣化,個別主體都不是勞動法意義上的勞動者或用人單位,且勞動給付過程大多不穩定,勞動力與生產資料結合不充分,不是經濟社會關系的主流形式。其次,該類社會關系以民事合同為連接紐帶,權利義務大多以約定方式產生、變更或消滅。第三,國家干預的力度較弱,是勞動法制的“盲區”,主要由民法調整,勞動法律對此調節有限,基本社會保險不覆蓋或尚未覆蓋此關系?;谝陨咸攸c,雇傭關系與歷史演進中的雇傭關系就有了本質區別。但并不能因為這類社會關系的非主流性而降低對此關系的保護。隨著勞動法制的發展,有些雇傭關系會轉化為勞動關系,同時以民法為主的法律調整中也趨向勞動法制的銜接,如《解釋》第9條規定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任?!钡?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!边@些規定從某種意義上發展了民法的平等原則,在某種程度上與《工傷保險條例》規定的精神實質相一致。

    (三)勞動關系與雇傭關系法律適用的比較

    ⒈法律適用性質不同。勞動法屬于社會法范疇,所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此,在勞動法上勞動者享有較多權利,承擔較少義務,而用人單位承擔較多義務,享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而雇傭關系主要受民法調整,是當事人意思自治的平等合同關系,幾乎沒有最低保障的限制。

    ⒉勞動者在工作過程中遭受到人身損害,用人單位與雇主所承擔的賠償責任不同?!督忉尅返?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定”。第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三侵權造成勞動者身體損害,賠償權利請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持”。

    由此可見,雇傭關系中勞動者因工傷事故遭受人身損害,雇主應承擔民事侵權賠償責任,而勞動關系中勞動者發生工傷事故,用人單位應適用工傷保險賠付。且工傷保險賠付與民事侵權的賠償范圍亦不相同,工傷保險責任僅對人身傷害限額賠償,不涉及精神撫慰金等。應該說民事損害賠償制度比工傷保險賠償額度要高,但工傷保險金比民事賠償金更易獲得。

    ⒊爭議處理程序不同。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提訟。而對于雇傭關系產生的糾紛,則適用民事爭議處理程序,當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁,也可直接向人民法院。仲裁并非訴訟的前置程序,而且仲裁機構也非勞動部門設立的“行政”仲裁機構。

    ⒋舉證責任不同。在勞動爭議案件中以舉證責任倒置為舉證責任分配的主要形式,個別情形下勞動者也應承擔舉證責任。雇傭關系爭議案件中,按照“合同糾紛案件中的舉證責任分配”,由“主張者”承擔舉證責任。在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤消一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    參考文獻:

    1.黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學出版社,2003

    篇11

    我國勞動法律規范的調整對象主要是勞動關系,雇傭關系在我國現行法律中尚無明確規定,然而在勞動理論研究、司法實踐領域,對雇傭關系概念的使用已是非常普遍,甚至有些勞動仲裁機構、法院的辦案人員,最高人民法院的有關司法解釋等,將勞動關系和雇傭關系互用,造成勞動關系與雇傭關系的混位現象,給理論研究和司法實踐帶來諸多困難。事實上,兩者是既相互聯系又各有特征的不同社會關系。

    勞動關系與雇傭關系的歷史演進

    勞動關系與雇傭關系是一定時期的歷史產物,不能說有了勞動就有了勞動關系或雇傭關系。圍繞人類勞動活動的社會關系,到目前為止,可將其分為以下階段:

    共有勞動關系時期,主要存在于原始社會,該關系中勞動生產資料與勞動力為共有,特點為共同勞動、共同分配,這種社會關系并無法律上的意義。物化勞動關系時期,主要存在于奴隸社會和封建社會,由于奴隸社會中的奴隸和封建社會中的官奴和私奴在法律上被視為物,奴隸的勞動成果被認為是物的孳息收入,奴隸的勞動由公法強制支配,因此,這種勞動關系無私法上的意義。

    半物化勞動關系時期,主要存在于封建社會時期依附農與封建主之間的用工關系,依附農在人身上的半自由性又無土地,只能依附封建主從事勞動獲得微薄的收入,勞動的成果絕大部分為封建主所有,這種關系是生產資料和勞動力在封建主的手中直接結合,不是勞動關系。對上述關系的調節以習慣、習俗或財產法律制度為主。

    租賃勞動關系時期,主要存在于封建社會和奴隸社會中,在當時具有獨立法律主體地位的自由民和自耕農為其他自由人所使用時,被認為是將自己或自己的勞動出租給了對方,這種關系是建立在兩個平等人格之間的債權關系,是私法性社會關系?!斗▏穹ǖ洹返?708條規定,租賃契約可分為物的租賃和勞動力的雇傭契約。

    雇傭關系時期,主要發生于14世紀至19世紀初期,這一時期由于受自然法思想的影響,認為在法律上應產生“全然自由地對等的人格間的契約關系”,這一思想在用工關系中得以體現,即主張用工關系全面債權化,舍棄原來的借貸或租賃契約之說,主張勞務給付行為之契約,形成兩平等人格之間勞務與報酬的交換,勞動成為這種買賣關系的商品,雇傭勞動關系也成為純債的關系,與民事買賣關系并無二致。這一時期的雇傭關系在“私人自治”理念的影響下,是一個很少受到國家干預的私人社會關系,以契約關系為紐帶,實現了勞動力與生產資料在不同主體間的結合,從而具有了勞動關系的基本特征。

    勞動關系時期,19世紀初期雇傭勞動關系遭到質疑,在雇傭勞動關系中,抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了資本家的濫用,勞動者處于“血汗工業”和“饑餓工資”的悲慘境地在所難免。隨著工人運動的不斷高漲,社會危機的加重,勞動者為了生存團結起來不斷地同資本家進行斗爭。資本家為了其財產的安全,國家為了穩定和體現民主,開始對雇傭勞動關系進行立法干預,通過勞動立法,突出對勞動力和勞動者人身利益進行保護,并允許雙方就勞動條件集體協商談判,從而形成了我們現在所說的勞動關系。

    本文認為勞動關系的提法從實質上來說是對雇傭關系的修正,是對以雇傭人對勞務之“所有”為中心的修正,是將勞動過程僅視為財產關系、財產交換的修正,勞動關系更為強調勞動力的商品性因素(而非純粹的商品)和勞動力支付時的人身利益關系,強調對勞動者的保護和人本關懷,建立起以勞動者為中心的社會經濟關系,勞動關系開始獨立于其他的社會關系。這種變化是劃時代的標志性變革,反映在法律體系方面也表現為勞動法與民法逐漸遠離。 這一時期勞動關系具有如下特征:這種勞動關系以雇傭勞動關系為基礎,但強調勞動力具有商品屬性,勞動者、勞動力均不是商品;這種勞動關系受國家立法的干預,滲入了社會性因素和國家意志,突出對勞動者保護,從1802年英國的《學徒健康和道德法》為開端到貝弗里奇計劃等都無不是這一意志的反映;利用集體談判、團體協議促使雇傭關系不斷改善,形成多層次的勞動關系。

    勞動關系與雇傭關系的概念、特征及構成要件

    勞動關系產生的根本原因,不僅具有與產生雇傭關系同樣的原因—勞動者獨立人格的確立和其無生產資料無法生存的客觀現實從而必須依附于資產者,更有其特有原因—國家干預私人雇傭關系、勞動者與資產者通過社會對話影響雇傭關系發展。歷史演進中的雇傭關系從本質上來看是勞動關系中的個別勞動關系。

    (一)勞動關系的概念與構成

    勞動關系是指勞動者在從事社會勞動的過程中所發生的各種社會關系。按勞動關系調整的層次性標準進行劃分可以分為:個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動安全關系。

    個別勞動關系,指勞動者與用人單位之間的關系,又稱狹義勞動關系。這種社會關系以勞動合同(或雇用合同)為聯接紐帶,體現了微觀主體意志。一切勞動關系均建立在這種關系之上,并且由此而得以展開。其在勞動關系的三層次中具有基礎性特征。個別勞動關系的一方是勞動者,另一方是供給生產資料的用人單位;個別勞動關系中勞動者隸屬于用人單位。

    集體勞動關系,指工會代表勞動者一方與雇主或雇主組織,為了勞動條件、勞動標準以及有關勞資事務的協商交涉而形成的社會關系。臺灣學者將此稱為勞資雙方集體(團體)關系,在這種關系中起決定作用的是集體團結和集體對抗,體現了團體意志。

    社會勞動安全關系,指勞動者組織、雇主、政府、勞動服務部門之間圍繞勞動安全這一社會問題而形成的整個社會層面的社會關系,反映了勞動領域要求安全與保護的基準思想,具有國家意志的滲透。它包括就業安全關系、勞動爭議處理關系、社會保險關系、勞動基準關系、勞動環境關系、勞動監察監督關系、勞動行政管理關系、勞動福利關系、勞動力市場規制關系、三方協商關系等。

    三個層次的勞動關系之集合就是勞動關系,意預著勞動法所調整的勞動關系是活勞動與物化勞動相交換的關系,而非僅作為一種財產關系加以簡單考量。

    (二)歷史演進中的雇傭關系概念與定性

    最早提出“雇傭關系”這一概念的是英國人harles morrison,他在1854年發表的《論勞資關系》的論文中創制了這一名稱。其實,封建社會后期自然經濟的解體和小生產者的分化,已經產生了雇傭關系的萌芽。到了資本主義社會,雇傭勞動已是生產方式賴以存在的基礎,社會對勞動力的買賣是通過民事合同來實現的。

    《德國民法典》第611條將雇傭規定為:“約定服勞務者作雇傭契約負履行其約定勞務的義務,他方當事人負給付約定報酬的義務。雇傭契約的標的物為各種勞動”。因此,雇傭關系是指雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監督下,以其勞動行為為雇主提供勞務并獲取報酬的社會關系。歷史演進中雇傭關系的主體屬微觀主體,與個別勞動關系的主體——勞動者和用人單位內涵一致,也具有財產關系和人身關系的性質,并且以當事人意思為主導,此時,雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系并無二致。

    (三)勞動關系與歷史演進中雇傭關系的異同

    ⒈相同之處。兩者的比較是建立在個別勞動關系基礎上的比較。都具有社會性,表現為勞動者必須加入到用人單位,與用人單位的生產資料相結合。勞動者只有將勞動力使用權歸為用人單位的支配才能實現社會化勞動;都具有過程性,勞動者從事正常的崗位勞動,向用人單位給付勞動行為過程,而非勞務結果,這是它們區別于加工承攬關系的本質特征。

    ⒉不同之處。兩者的比較是建立在集體勞動關系、社會勞動安全關系上的比較。勞動關系層次多樣,而雇傭關系形式單一。勞動關系的多層次性是勞動關系中主體各方利益要求與利益平衡反映的結果。在個別勞動關系中勞動者與用人單位的利益需求是對立的,但各方利益主體又不得不在這種關系中相互依賴。個體勞動者在契約環境中無法與雇主抗衡,于是,基于社會公平、社會正義考慮,要求在勞動關系中形成平衡各方利益的社會關系,即集體勞動關系和社會勞動安全關系,他們均會對個別勞動關系(包括雇傭關系)產生實質性影響。勞動關系突出人本性,而雇傭關系突出契約性。勞動關系是以保護勞動力、勞動者人身利益為主導,兼顧其他各方主體的利益需要的社會關系;而雇傭關系更多側重于如何使勞動力與生產資料結合的社會事實。區別兩者的意義不是片面地強調勞動關系的人本性或是契約性,而是要科學地將勞動關系的人本性與契約性相結合。當前社會中勞動各方主體對契約性的違反與誤解不是我們所要的結果。

    (四)個別勞動關系構成要件

    個別勞動關系既是雇傭關系,又是成立集體勞動關系、社會勞動安全關系的基礎,因此對其判定有著重要意義,本文將其構成要件歸納為以下內容:

    在主體方面,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者是指在法定的勞動年齡限度內,具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立起勞動關系,具有用工資格的單位、組織、家庭或個人,其所從事的活動一般是生產經營性或事業性的。勞動者主體地位的從屬性,勞動者在勞動過程中經濟從屬和身份從屬。在個別勞動關系的內容上具有勞動給付事實,勞動者只需為用人單位實施一定的勞動行為既可,強調勞動的過程,且關系形成后也較為穩定。在生產資料的使用上,勞動者要與用人單位的生產資料結合。在勞動報酬的支付上,以工資方式支付,遵守按勞分配的原則。用人單位對勞動者形成事實用工行為。

    綜上所述,歷史演進中的雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系是一致的,但是結合我國相關法律,本文認為雇傭關系在我國有其新的概念與范疇,是與個別勞動關系不相一致的社會關系。

    我國雇傭關系的本質

    我國勞動法律雖沒有對雇傭關系一詞界定,但在相關司法解釋中有對“雇傭活動”詞語的描述。2003年12月4日,最高人民法院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下稱《解釋》)第9條中規定:“從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的產生經營活動或者其他勞務活動”。從解釋來看,這里的雇傭活動是指不僅包括個別勞動關系中的勞動活動,還包括當前勞動法律不做個別勞動關系來調整的勞動活動。由于個別勞動關系屬特殊的民事關系,所以其有可能受勞動法和民法的雙重調整。

    而根據我國目前有關勞動法的規定,有些社會關系雖然在性質上屬于個別勞動關系(具有勞動給付事實),但勞動法并未將其納入調整,而是主要由民法來調整,如果將這些未納入勞動法調整的個別勞動關系歸屬為雇傭關系,就有了現實意義。由于勞動法調整的個別勞動關系是形成社會保險關系的基礎,也是工傷認定的前提,因此,對它的界定有著重要意義,而未納入勞動法調整的個別勞動關系—雇傭關系,則一般不具有此關聯。

    (一)我國對雇傭關系的界定及范疇

    本文從以下兩方面對我國的雇傭關系加以界定:某些具有勞動給付內容的社會關系不具有個別勞動關系的構成要素,從而認定為雇傭關系;我國現行勞動法立法未對某些個別勞動關系進行調整,從而暫時認定為雇傭關系。經歸納總結,有以下情形:用人單位不具有用工資格,但卻實質在用工的。不具有用工資格一般指用人單位未經工商登記或工商登記有嚴重瑕疵,沒有用工權的狀況;用人單位從事違法犯罪行為而勞動者主觀善意已經付出勞動的;勞動者不具有勞動能力,但卻從事勞動的;退休人員被反聘或退休后第二次“就業”的;家庭或個人雇傭保姆、家政服務人員的;個體工匠雇用幫工、學徒的;農村承包經營戶雇用受雇人的;勤工儉學的學生沒有與用人單位訂立勞動合同的;畢業實習學生在實習單位實習的;勞務派遣單位招用非全日制用工勞動者的;勞務外包中發包方與勞動者之間的間接勞動關系可暫時定性為雇傭關系等。

    (二)我國雇傭關系的特點

    本文認為上述雇傭關系具有非主流性、契約性、國家調整有限性的特點。首先,這類具有勞動給付內容的社會關系的主體較為邊緣化,個別主體都不是勞動法意義上的勞動者或用人單位,且勞動給付過程大多不穩定,勞動力與生產資料結合不充分,不是經濟社會關系的主流形式。其次,該類社會關系以民事合同為連接紐帶,權利義務大多以約定方式產生、變更或消滅。第三,國家干預的力度較弱,是勞動法制的“盲區”, 主要由民法調整,勞動法律對此調節有限,基本社會保險不覆蓋或尚未覆蓋此關系?;谝陨咸攸c,雇傭關系與歷史演進中的雇傭關系就有了本質區別。但并不能因為這類社會關系的非主流性而降低對此關系的保護。隨著勞動法制的發展,有些雇傭關系會轉化為勞動關系,同時以民法為主的法律調整中也趨向勞動法制的銜接,如《解釋》第9條規定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任?!钡?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!边@些規定從某種意義上發展了民法的平等原則,在某種程度上與《工傷保險條例》規定的精神實質相一致。

    (三)勞動關系與雇傭關系法律適用的比較

    ⒈法律適用性質不同。勞動法屬于社會法范疇,所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此,在勞動法上勞動者享有較多權利,承擔較少義務,而用人單位承擔較多義務,享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而雇傭關系主要受民法調整,是當事人意思自治的平等合同關系,幾乎沒有最低保障的限制。

    ⒉勞動者在工作過程中遭受到人身損害,用人單位與雇主所承擔的賠償責任不同?!督忉尅返?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定”。第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三侵權造成勞動者身體損害,賠償權利請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持”。

    由此可見,雇傭關系中勞動者因工傷事故遭受人身損害,雇主應承擔民事侵權賠償責任,而勞動關系中勞動者發生工傷事故,用人單位應適用工傷保險賠付。且工傷保險賠付與民事侵權的賠償范圍亦不相同,工傷保險責任僅對人身傷害限額賠償,不涉及精神撫慰金等。應該說民事損害賠償制度比工傷保險賠償額度要高,但工傷保險金比民事賠償金更易獲得。

    ⒊爭議處理程序不同。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提訟。而對于雇傭關系產生的糾紛,則適用民事爭議處理程序,當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁,也可直接向人民法院。仲裁并非訴訟的前置程序,而且仲裁機構也非勞動部門設立的“行政”仲裁機構。

    ⒋舉證責任不同。在勞動爭議案件中以舉證責任倒置為舉證責任分配的主要形式,個別情形下勞動者也應承擔舉證責任。雇傭關系爭議案件中,按照“合同糾紛案件中的舉證責任分配”,由“主張者”承擔舉證責任。在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤消一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    參考文獻:

    1.黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學出版社,2003

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    午夜福利久久久噜久噜久久综合| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 跪求国产av网址| 中文字幕熟妇人妻av在线| 久久九九久精品国产日韩经典| 亚洲av麻豆av| 精品人妻av一区二区三区不卡| 在线观看午夜福利av| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| 亚洲中文乱码字幕嫩草影院免费观看| 中出清纯少妇人妻| 日韩av不卡成人| 午夜免费在线观看午夜在线| 中文天堂av在线| 91亚洲欧美在线观看| 黄色大片,大片| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 黄色录像网站免费下载观看| 亚洲中文字幕有码av| 啦啦啦啦在线观看视频6| 被上司侵犯的人妻中文字幕| 吃奶摸下边的免费视频| 亚洲男人天堂网!| 人妻少妇在线观看| 国产69精品久久久免费观看| 熟女人妻のav波多野结衣在线观看| 一二三四在线观看免费视频中文版| 亚洲av成人网午夜| 熟妇人妻av一区二区三区| 在线观看日本高清视频www| 亚洲精品影院一区二区在线 | 国产精品的女人们| 伊人五月开心六月丁香| 国产又猛又粗又爽又黄视频| 色视频在线看欧美| 一个人免费在线观看高清| 国产精品久久久久久香蕉| 欧美性受xxxx黑人猛交视频| 国内精品自产拍在线观看91| 九九热精品在线观看视频| 出差的交换夫妇完整版| 久久这里只精品99re66免费| 人妻精品综合久久久久| 亚洲精品在线公开免费播放视频在线观看 | sex欧美在线| 99热这里只有精品45| 亚洲片免费在线观看| 高潮久久久久久久av| av一区二区成人| 日韩,高清,二区三区在线观看| 青青草原亚洲精品在线观看| 亚洲国产真人在线观看| 午夜精品久久久久久久99热蜜桃| 久久 高清 一区二区三区| 国产免费又色又爽又黄的电影| 亚洲av伦理在线观看| 99国产精品丝袜久久久久久蜜桃 | av男人天堂久久久久| 看免费黄色视频成年人不卡| 朋友夫妇交换在线免费观看| …av在线天堂| av在线观看不卡免费| 产亚洲国内av| 亚洲性夜夜射| 国产av亚洲自拍| 日韩尤物在线精品观看国产| 孕妇在线毛片| 精品一卡二卡| 奶头大的风流女人| 2020国产激情视频在线观看 | 国产偷伦免费视频看| 人妻精品一区在线| 少妇熟女13p| 国产va免费精品观看精品高清 | 亚洲精品网站在线| 一年片在线观看完整版免费| 在线观看免费高清成人av| 最近中文字幕完整视频高清| 亚洲av优女天堂| 老司机福利视频在线免费观看 | 99精品国产淫片| 国产精品的女人们| 成人国语电影| 欧美日韩国产香港三级| 97在线观看视频网址| av在线亚洲一区二区三区| 韩国88av| 久久爱av极品盛宴| 无遮挡男女视频在线观看| 秋霞蜜桃av| 欧美日韩亚洲成人一区二区| 边吃奶边摸p视频| 法医秦明第一部免费高清在线观看| 亚洲中文字幕精品1区| 亚洲va欧美va在线观看| 精品久久视频免费| 国产精品免费s色| 天堂a√中文在线各种精品资源| 国产黄色视频欣赏| 瀚海精品商务酒店| 高清在线观看不卡av| 全亚洲最色的网站在线观看| 久久久久久久波多野结衣高潮| a√在线中文网新版地址在线| 182国产精品久久| 免费看,香蕉视频.com| 亚洲欧美熟女一区| 局内人在线观看网站| 两个人的免费视频免费| 噜噜色噜噜干| 男女边摸边吃奶边做视频免费看| 国内免费精品一区二区三区| 黄色av不卡在线播放| 夫妻免费生活片| 久久5精品久| 成人短视频免费| 成人午夜大片免费在线观看| 日韩乱码久久久久| 台剧永远的第一名在线观看| 久久人妻av免费看| 特黄三级大片| 被多个黑人粗壮猛烈进出视频| 日韩欧美国产一区二| 国产69精品成人一区| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费| 毛片免费完整版在线| 被黑人插视频| 久久精品免费99| 国产av日韩a∨亚洲av多| 99精品国产在热久久婷婷人| 国产性色强伦免费观看| 久久久91影院| 国产精品美女久久久久av爽心| 95后动画片国产| 欧美老熟妇欲乱高清视频免费| 久久午夜三级| 美腿丝袜高清在线| 久久久久久国产精品美女| xxx欧美黑人巨大| av潮喷大喷水在线观看| 插女人视频大全-高清免费毛片| 精品午夜理论| av天堂免费在线| 女人18毛片a级18女人水真多| 国产99精品久久久| 99久久精品久久久久婷婷婷婷| 亚洲综合色偷偷| 两个人在家看的在线免费视频| 精品久久久久一区二区国产x| 一区二区成人在线观看| 女人18毛片一级毛片免费播放| 日本18禁黄免费观看| 成人一区二区免费视频| 伊人久久大香线蕉av蕉导航| 国产精品亚洲熟女| 男人的精液呈黄色| 国产免费女裸视频| 欧美性欧美成人护士| 欧美 亚洲 激情| 亚洲欧美中日韩综合在线| 国产真实乱子伦在线视频免费观看| 国产 日韩 欧美在线不卡| 欧美性猛交xxxx乱大交hd| 国产午夜福利不卡在线看| av成人教育片| 97是视频在线观看免费视频播放| 麻豆乱淫一区二区三| 午夜福利18勿进网站| 亚洲中文字幕制服诱惑| 国产精品成人动漫在线观看| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 毛毛片免费在线播放| 日本黄色视频在线网址| 午夜福利二区| 亚洲av第一在线| 在线免费观看国产黄色视频网站| 色综合美女女色精品色| 精品视频成人免费| 国产精品乱来视频| 色婷婷婷丁香亚洲| av在线免费视不卡| av伦理在线观看网站| 亚洲欧美日韩爱| .国产精品久久久久| 精品亚洲韩国一区二区三区| 国产精品男人天堂| 久久亚洲av午夜福| 国产av精品毛片午夜福利| 亚洲激情av男人的天堂| 精品日韩人妻一区二区三区| 欧美黄色黄片| 国语精品91自产拍在线观看二区| 中文字幕亚洲资源网久久| 麻豆精品国产av| 噜噜av男人| 一区二区三区888视频| 亚洲国产欧美另类久久综合| 速播网制服诱惑一区二区三区| 国产精品不卡区一区二| 麻豆成人九色精品二区三区| 男人爱看的视频网站在线观看| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 亚洲精品久久中文字幕二区| 天堂资源中文在线资源下载 | 丝袜美腿精尽福利网站| 窝窝午夜看片成人精品| 天堂中文在线资源库三怎么办| 91老司机精品在线视频| 精品99婷婷| 亚洲美女激情小网站| 日韩乱码久久久久| 久久亚洲av日韩av影院| 午夜福利成人在线播放| 免费毛片在线看片免费| 亚洲不卡网一区二区三区| 开心五月色婷婷综合| 国产亚洲欧美一区91| 六月丁香激情亚洲| 久久久久久久简单av| 久久亚洲夜夜久久| aaa搡老熟女中国老太| 人妻毛片a一级毛片免费看三级| 图片视频小说综合| 伊人久久大香线蕉av蕉导航| 一级v片在线免费观看| 久久re在线观看视频| 亚洲欧美电影成| 99精品一区二区三区在线| 性生活大片a级| 午夜欧美一区二区三区在线观看| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 成年人免费看视频欧美| 精品欧美一区二区三区av免费| 精品熟女一区二区| 午夜欧美巨大性欧美一区二区| 午夜福利精品在线观看| 熟女一区二区三区啪啪| 夫妻第一次交换| 嫩草影院日韩av| 色播在线观看免费| 98国产精品午夜免费福利视频| 亚洲欧美在在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜 | 亚洲av电影在线观看二区| 久久亚洲av男人| 精品国产不卡在线| 久久经典三级精品电影| 亚洲国产精品亚洲精品播放| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 精品国产一区二区三区成人在线| 国产精品免费电影一区二区| 麻豆成人在线播放视频| 在线视频成人中文字幕| 波多野结衣熟女人妻在线观看| 成人黄色网络视频| 欧美日韩网址在线播放| 久久午夜影院在线观看| 亚洲国产中文字幕久久网| 白色棉袜精品国产片免费| 免费看成年美女洗澡网站| 国产精品久久久久久久毛片| 色内射精品久久久久久久久三区| 免费国产成人激情电影| 老司机免费午夜福利网站| а天堂最新版在线中文| 清纯唯美美腿丝袜综合| 国产偷国产偷亚洲高清日韩 | 适合一个人观看的电影推荐| av三区精品| 欧美xxx另类| 日本女人与欧美黑人在线观看| 国产午夜精品一区二区三区小说| 免费观看99热只有精品| 久久久久夜精品精品免费| 麻豆国产精选| 国产拍亚洲精品av在线观看| 亚洲无吗自拍视频| 九色精品视频在线观看| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 又粗又猛又硬又爽的视频| 亚洲欧美日韩网| av电影亚洲一区二区| 不卡日韩av在线播放| 91成人精品视频在线| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 国产精品国产三级国产av品爱| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区双| 国产大胆视频在线观看| 大香蕉av视频在线| 亚洲国产精品va在线观看嘿嘿| 中文字幕久久精品一二三区| 国产成年aⅴ人片在线观看网站| 无遮挡男女在线观看| 黄色视频免费观看免下载| 国产精品av一区二区三区在线| 清纯国语对白videoshdcom| 国产精品久久久久久久影院网站| 亚洲二区日韩精品| zp91国产精华| 久久精品九九视频免费在线| 不卡免费毛片基地| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九二| 人妻精品区一| 中文字幕熟妇人妻av在线| 麻豆av网站在线| 国产免费成人久久| 亚洲免费在线观看av| 综合久久久亚洲精品| 久久高清成人免费电影| 国产精品久久av观看| 免费日韩黄色视频网址| 国产成人精品性色在线观看| 成人免费有码视频| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 欧美在线色播视频| 三四级片毛片在线播放| 综合久久久久久综合久| www.avav天堂.com| 国产精品视频在线观看一区 | 军统女人在电影三级成人| 国产精品久久久久久熟岳| 国产精品免费电影一区二区 | xxoo黑人性视频免费黑人巨大| 精品一区二区三区电影院大全| 国产香蕉黄片| 看片在线亚洲| 人妻在线中文字幕av| 欧美亚洲国产精品激情在线| 日本视频免费播放一区 | 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 一个在线观看的视频www| 真实男女gif动态图美女| 级特黄女人l毛片免费视频| 下载国产黄色视频| 欧美性猛交xxxx乱大交hd| 毛片内射视频免费| 欧美日韩精品999| 最近最新中文字幕免费视频| 国产精品自国产精品| 又粗又长又硬又爽的黄色视频| 黄色网址天堂中国字幕久久久久久久| 久久国产99精品免费av| 国产精品国产香蕉在线观看网| 亚洲人成绝费网站婷婷| 久久av在看| 午夜视频在线播放免费| 3p黑人老外视频在线观看网站| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡网站| 精品熟女一二三区| 边吃奶边摸下面动态图| 99精品免费久久a级影院| 亚洲av一区二区三区国产| 91国产 麻豆| 国产成人在线一区| 国产高清 在线| 在线观看的一级片| 国产在线一级特黄aa大片| 久久国产99精品免费av| 少妇福利影院| 午夜精品久久久久久久久尤物| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕| 国内自拍97超碰| www欧美一区二区三区四| 国产视频一区二区三区在线观看| 国内精品乱码久久久久| 国产高清黄色片在线免费观看| 又粗又粗又黄又硬视频| 久久免费午夜视频| 性欧美18一19sex| 国产精品吗久久久久久| 国产麻豆精品久久| av日韩国产在线| 国产一区二区三区欧美亚洲| 亚洲国产精品系列的观看| 欧美av888| 在线亚洲中文字幕36页| 卡1精品福利视频| 可以在线观看的国产视频| 亚洲精品久久久久久秋霞| 国产卡一卡二卡三| 天堂中文最新版在线官网| 欧美日韩国产麻豆| 亚洲高清国产在线| 18禁网站无遮挡网站| 国产又黄又爽又色视频免费| 给我一个毛片网站| 又粗又爽又黄少妇| 亚洲av成人一区二区电影在线 | 在线观看亚洲免费人成网址| 亚洲中文aⅴ中文字幕在线网址| 日本av影片网站| 国产av亚洲| av在线播放一卡| 国产成人精品免费视频| 成人在线电影亚洲| 午夜影院国产在线观看| 中文字幕日韩人妻在线视频| 亚洲精品午夜一区二区不卡| 亚洲国产精品97久久| 无遮挡裸体免费视频| 美女三级视频网| 欧洲熟女aa毛片| 日本免费色视频| 女人性生交大片免费| 美女被国产高潮| 久久免费国产成人精品视频| 欧美精品与日韩精品| 久久久久久久综合色一本9 | 国产成人午夜小视频在线观看 | 美国毛片av| 国产精品免费乱码久久久久久| 97日韩人妻一区二区三区久久| 99国产一区二区三区久久| 日韩码一区二区| www久久久国产精品久久久www| 黄色大片免费播放器| 黄色成人免费网址| pornysex| 天海翼中文字幕在线观看| 在线观看视频av网站| 亚洲精华国产精华精华| 免费成人网在线视频| 一级做a爰片久久毛免费观看| 熟妇大紫奶头狠操| 日举a级特黄免费毛片基地| 久久中文字幕人妻视频| 黄色成人网久久久久久久| 边做边吃奶边爽刺激免费视频| 在线视频字幕| 亚洲精品一区vv国产| 亚洲 av一区| 男人女人性配免费视频观看| 一人在线观看免费视频| 成人欧美一区在线视频| 亚洲国产精品久久久久涩爱| 精品久久久久久一区二区3区| 在线看电影一区二区三区| 午夜 福利 在线观看| 国产一区二区精品久久小说| 能在线观看的av网站| 东北女人水多毛又多| 婷婷人人爽人人做人人添| 免费电影网线| 最新国产av国片精品| 看免费黄色视频成年人不卡| 91久久人妻精品一区二区| 亚洲第一av网站观看| 午夜福利福利在线观看| 亚洲成人字幕在线观看| 黄色免费看av| 谁有日本网址| 99视频99在线| 在线播放国产免费av| 嫩草影院亚洲精品| 久久精品2 19中文字幕| 免费观看性生交大片女神| 视频一区小说区| 性xxxx18视频免费观看| 亚洲欧美日韩精品在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 亚洲av永久精品免费| 午夜 福利 在线观看| 午夜影院一级黄| 日本视频地址在线| 男人l进入女人b水喷出来在线视频| 亚洲字幕中文在线| 好男人精品视频在线观看| 宝宝边吃奶边睡觉| 欧美人与动牲交精品| 欧美日韩 国产一区| 男女激情猛烈视频免费观看| 免费无遮挡在线观看视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久av| 一二三四在线观看免费电影| 国产精品自在自线国产午夜精华汁| 我要看黄色片.| 国产无套内射在线观看999| 一个人hd在线免费观看高清视频| 老司机成人av免费视频| 特级毛片a级毛片免费播放18| 亚洲av日韩精品久久国产| 成年人看的黄片| 日本阿v视频免费观看在线播放| 老司机久久免费福利视频 | 在线观看美女高潮视频| 在线国产野战| 亚洲女人在线视频免费观看| 91色 国产 亚洲| 高清视频在线观看播放| 午夜男女性刺激视频| 国产成人精品免费视频小| xnxxxx亚洲| 日韩黄色录像视频| 亚洲久久精工有限公司| av视频在线观看网站免费| 女18一级大黄毛片免费女人| 久久 这里只精品 免费| 日韩 在线 中文字幕| 秋霞鲁丝成人一区av| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视| www.最新一级片在线免费观看视频| 亚洲激情久久精品| 国产成人精品免费播放视频不卡 | 免费顶级a级毛片| 一区中文字幕亚洲| 午夜福利视频来自| 亚洲精品激情综合久久| av人妻精品一区二区| 精品亚洲伊人av在线| 亚洲xx网站在线观看| a网站在线观看| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 男人添女人下部高潮全视频老头 | 色哟哟精品一区二区三区| 看片福利永久国产| 精品国产精品久久一区免费式| 两个人ww视频免费| 日韩高清不卡在线视频免费观看| 电影网在线观看免费观看| 国产剧色在线| 久久久久久人人干| 亚洲午夜avwww| 琪琪福利午夜影院| 色婷婷久久综合中文久久一本| 十八禁免费在线| 国产成人精品一区| 国产又黄又爽又刺激视频| 在线免费观看一| 人妻久久精品一区二区| а√天堂在线最新版资源| 人妻精品久久久久中文字幕一岜 | 欧美黑人bbbbbbbbb| 男生下面弄进女生下面视频在线观看 | 18禁软件网址| 免费一级中文字幕高清| 老司机精品福利视频在线播放| 男女视频免费网站| 成人a在线观看网站| 亚洲欧美日韩成人综合网| 嗯啊高潮了喷水了高h痉挛| 88网站在线观看| 好男人观看免费播放全集| 成年美女视频黄色永久免费| 欧美日韩亚洲激情文学在线| 久久久久久久久久国产三级| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 亚洲国产欧美另类久久综合| 阿v在线观看网站| 老熟女乱子人伦视频| 欧美日韩99精品| 91chinese国产在线观看| 国产精品懂色av| 在线观看日本三级黄| 一级黄色大片在线播放视频| 蛇妖艳史淫片免费放| 亚洲精品国产精品乱码不| 久久久久精品免费看黄色_级片| 免费大片在线观看网站大全| 国内精品人妻一区二区三区| 日本高清ww视频在线播放观看| 四海在线观看永久免费| ww国产福利视频免费看| 中文字幕精品久久久久久久| 国产免费三片在线观看| 在线成人亚洲电影| 久久99精品麻豆婷婷久久| 91成人黄色视频网站| 久久精品超碰人人免费| 久久九九精品视频免费观看| 午夜的福利免费观看| 特级毛片a级毛100免费播放| 国产福利一区二视频播放24p| 亚洲欧美日韩另类影院| 正在播放国产流白浆| 又色又爽又黄观看| 性欧美成人播放777777| 高级教师全集在线观看| 在线观看日韩欧美视频| 伊人影院人妻| 成人久久网视频| 古装伦理三级在线| 亚洲综合av色婷婷久久| 成人性生交大片免费看试看d片| 国产美女视频精品免费| 久久精品青草网| 大片免费观看视频完整版| 丝袜美腿91在线| 一区二区三区熟少妇| 日批国产精品视频免费观看| 国产精品久久久网站| av在线 亚洲 天堂| 欧美精品在线视频免费观看| 免费看成年美女洗澡网站 | 亚洲免费精品久久| 99人人爽人人妻人人澡| 波多野结衣高清观看| 国产bt久久| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 成人一区二区三区国产精品| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 亚洲国产码专区在线观看| 国产精品午夜片在线观看| 日本高清你懂得| 亚洲麻豆 蜜桃av| 亚洲欧美色视频| 亚洲精品美女久久久久久久久久| 久久精品国产蜜桃avwww| 国产欧美久久亚洲| 国产精品伦理片午夜| 美女张开腿做爽爽| 欧美视频在线观看青春草在线看| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 人妻精品一区在线| 揉捏奶子插逼视频| 中文字幕丝袜人妻888888| 亚洲va网址| 久久 久久 久久 精品免费 | 9|精品国产| 亚洲国产精品日韩av| 国产欧美日韩精品a在线看| 成人影院.com| 亚洲大尺度av在线| 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 97久久国产综合精品女不卡| 国产一区二区三区电影| 国产精品久久久久久潮| 在线岛国精品| 成人午夜视频免费在线看| 亚洲一区伊人| 女子十八毛片无遮挡| 精品中文字幕久久久人妻人红杏 | 国产美女被高潮视频网站| 日本黄色视频高清不卡| 精品人妻少妇一级毛片免费↖| 亚洲666sss| 九九久久精品人妻一区二区| 性久久精品视频免费| 成人 欧美 一区| 免费a一级毛片在线播放| 凹凸国产熟女视频在线| 国产蜜桃av网| 成人av在线观看免费不卡| 啊~啊别揉我奶头视频| 久久久99午夜免费视频| 九九九九九黄片| 欧美性性猛交xxxx| 国产一级r片内射视频网址| 中文字幕av无限码| 国产又黄又粗又色的视频| 午夜偷插奸爱| xxxvideosex国产| 久久人人做人人玩人人精品| 韩国朋友夫妇交换电影| tv免费看片| 国内少妇人妻偷人精品| 日韩av图片在线观看| 亚洲av精品乱码专区| 亚洲高清国产在线| √最新版天堂资源网在线下载 | 蜜桃tv在线精品免费观看| 日韩精品免费一区二区三区播放| av影视大全狼人精品久久久| 给我看高清的视频在线观看| 国产成人一区二区三区影| 亚洲一区二区在线观看av| 你个小sao货把你cao烂| 亚洲综合在线一区二区三区| 免费爱片网站| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲av一区二区三区在线观看| 日韩av中文字幕在线视频| 久久精品国产亚洲av成人乳| 少妇高潮动态| 亚洲va精品在线| 久久午夜视频一区二区三区| 九色国产成人久久精品| 两个人的视频观看免费在线| 超碰自拍免费视频| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 欧美午夜一二三| 99国产欧美久久久精品,| 亚洲欧洲日韩aⅴ| 亚洲视频在线免费播放一区| 午夜福利小视频国产| 巨大黑人xxxxx高潮视频| 哪些软件可以看黄色片| 最新国语自产少妇精品视频| 国产98在线|日韩| 久久久久国产一级毛片高清版密桃| 首页 国产 欧美 日韩| se婷婷www麻豆不卡av| 男女爱爱福利视频| 天堂8在线最新版下载| 亚洲成av人片高潮喷水天堂| 日日摸夜夜添精品人妻有限公司| 在线观看免费观看日韩av| 亚洲欧美专区中文字幕| 国产自综合久久亚洲精品| 日本熟妇乱人高清| 成年人免费看的黄片| 日韩男女野战视频网| 久久久青草大香综合精品| 99久久精品久久久久久清纯,久久久| 又黄又粗又爽免费观看男女| 免费看黄色片播放器| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产亚洲老熟女精品| a级毛片免费播放| 已婚夫妇交换电影| 在线播放亚洲色影| 在线av久久久| 大香伊蕉av在线| 久久精品av免费观看| 黄色视频久久久久久久| 中文字幕日韩精品免费小视频| 日韩精品欧美少妇福利另类 | 边摸边吃奶边做视频网站| 亚洲国产成人久久精品免费视频| 久久综合激情亚洲欧美专区| 国产精品国产三级国产av品爱 | 成人黄色性感视频| 全部大片免费在线观看| 国产粉嫩福利精品一区二区久久久| 99re热免费视频这里只有精品6 | 午夜视频在线播放免费| 国产精品一区免伦视频播播放| av观看在线高清| 五月六月婷婷视频| 天堂中文在线资源库用| 成人av国产麻豆| 成人精品人妻一区二区| 黄色成人三及片| 日本在线观看123区| 日本二区三区免费在线| 教师伦理片在线观看| 国产精品成人免费视频不卡| 黄片免费久久久| 好男人视频在线观看高清直播| pornovideos极品另类| 久久精品000| 人妻校园春色一区二区| 国产一区二区精品久久岳| 91欧美亚洲国产精品| 久久www免费人成看片小草| 免费在线观看3级黄色视频| 亚洲欧洲日产一区| 亚洲av色图一区二区| 久久久99午夜免费视频| 我们和5对夫妻的交换| 18禁网站在线永久免费观看| 久久精品高清一区二区三区| a级毛片毛片免费观的看久tv| 伊人久久大香线蕉成人| `蜜桃视频日韩精品| 国产亚洲欧美韩国| 亚洲精品午夜一区人人爽| 久久久精品国产欧美av| 亚洲综合激情五月久久| 一区二区三区神马影院| 欧美16_18sexvideo| 国产在线精品自产拍| 38av影院在线观看| 免费观看性久久久久久| 午夜在线观看美女黄| 国产精品成人一区二区| 亚洲第一第二av电影| 亚洲中文字幕岛国av| 欧美性xxxx极品hd| 禁18a级毛片永久免费看| 精品影院在线观看视频| 亚洲乱码精品一区二区三区| 亚洲国产成人字幕久久| 边吸奶边插下面的视频| 日韩欧美亚洲第一久久| 内射少妇日韩| 成人国产片视频在线观看| 久久久久精品免费看黄色_级片| 亚洲国产精品 久久久| 同性软件看片| 亚洲快播怡红院| 精品粉嫩国产一区二区三区| 二级毛片视频| 久久久久99精品av| 在线观看日韩大片| 114三级毛片| 欧美黄网网站在线看| 国产一区二区三区草草影院| 下载免费看黄片的视频| 少妇高潮喷水91在线看片| 色av福利老司机性色福利视频| 狂野欧美性猛交xxxx| 日本一区二区电影在线看| 欧美性感美女一区二区三区| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 成人羞羞国产免费小说| 亚洲午夜精品福利在线观看| 国产偷录女人叫床高潮视频| 美女j部无遮挡免费在线观看| 亚洲精品久久成人影院| 免费一级a毛片在线播放男男| 亚洲成av人片高潮喷水天堂| 欧美护士性极品hd4k| av动漫在线h| 天堂 在线最新版| 视频免费羞无遮挡在线观看| 97在线观看视频在线| 精品一区二区三区 在线观看| 亚洲国产成人影院在线| 在线免费播放视频| 亚洲精品高清欧美| 少妇高潮连连喷水喷出| 久久精品国产网页| 图片区小说区在线视频| mdapp.tⅴ天美传媒在线| 久久爱在线观看网站| 最新的国产成人精品2022| 色婷婷开心五月之丁香| 国产精品的女人们| 欧美亚洲黄色小说| 成人黄色亚洲视频| 精品熟女一区二区三区| 两个人在线看的www| 人妻精品一区二区三区...| 青青青成人免费电影| 男人添女人下面真爽免费视频| 亚洲一欧美日韩中文字幕 | 久久久ww免费| 无线视频免费观看| 好男人视频在线观看免费| 亚洲av第一在线| 日韩电影 二区| 欧美日韩中文字幕亚洲| 最近中文字幕免费高清大全| 在线观看免费观看日韩av| 日韩有码专区视频| 国产又爽又黄的高清视频网站| 男人搞女人黄色视频| 欧美牲交xxxxx| 国产午夜不卡视频| а√天堂最新| 绯色精品卡一卡2卡3卡4卡| 久久久久青草大香综合精品| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 久久久久久成人国产免费网站| 玩弄极品少妇人妻老师电影| 日韩一区欧美精品| 天堂资源中文最新在线| 国产精品肉丝袜久久久久| 日韩精品av欧美高清大片| 亚洲aⅴ精品在线播放| 国产成人一区二区三区影院色哟哟| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 在线观看国产精品福利片| 国产成人精品免费视频| 欧美cheng人视频在线| av视频免费在线播放| 国产精品天堂网av| а√天堂www在线а√天堂视频| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 最近最新视频中文字幕| 日韩国产午夜影院| 午夜福利久久久噜久噜久久综合 | 国产精品三级aⅴ三级| 午夜影院免费观看一区二区三区| 欧美精品一区二区在线观看视频 | 亚洲精品国产综合久久精品午夜精品| 精品国产区久久久久久av| 精品99久久久久久av小说| www黄色av免费看| 国产乱码一区二区三区播放| 琪琪福利午夜影院| 欧美日韩99精品| 青草草在线视频免费观看19| 久久久久精品久久综合亚洲欧美久| 久久99精品久久久久久青青| 美国成年毛片| 99久久久国产精品免| 国产黄色视频大全免费| 在线av久久久| 香蕉视频官网免费下载| 午夜av福利免费在线观看| 黄频美女免费看| 色噜噜aⅴ在线| 成人欧美三级在线观看| 国产9精品久久久久成人精品| 日韩高清一区二区三区四区的免费 | 久久看片123| 日韩免费视频一区,二区| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁小说| 福利国产午夜理论片| 一个人看www在线高清免费看| 男人爱看的视频网站在线观看| 久久精品国产亚洲av香| 亚洲精品久久久久久婷婷| 亚洲av日韩av在线综合| 人妻久视频网站| 先锋影音中文字幕一区二区在线| 最新的国产成人精品2022| 国产黄色视频大全免费| 亚洲精品色视频在线观看| 亚洲人妻av在线视频| 国产情色片推荐| 中文字幕 在线 欧美 日韩| 成人免费在线观看中文字幕| 18禁网站免费观看| 国产91露脸中文字幕在线| 日日爽天天爽夜夜爽| 成人欧美电影在线观看| 十八禁网站入口免费| 国产成人精品久久久久网| 日本人免费xxxxx| 91人人妻人人澡人人爽人人精品| 午夜www免费在线观看| 男人的天堂影视网址| 日韩三级视频免费在线观看| 99re视频免费看| 久热中文字幕在线视频| 美女在啪啪啪动态图| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 久久精品超碰人人免费| 国产精品扒开退腿做爽爽爽的视频| 亚洲成人久久久影院| 孕妇在线毛片| 人妻少妇偷人精品免费视频| 午夜亚洲国产色av天堂| 专区一卡2卡3卡| 男女日别视频在线观看| 久久成人网麻豆| 亚洲精品乱码久久久久久电影小说| 三级黄线在线免费观看| 人妻少妇www| 亚洲丰满熟妇bbwbbwbbw| 日韩高清视频,在线不卡| 审妻完整版免费观看| 最新在线黄色网址国产一区二区| 国产v综合亚洲欧美大| 久久99国产伦子精品免费| 国产激情视频宅男66| 亚洲国产av一区二区三| 久久久精品成人欧美大片| 一个人看的视频www高清在线观看| 浪潮蜜臀av| 在线观看片免费| 好色毛片视频| 国产成人精品女人天堂| 亚洲黄片免费看av| 女性私处出白浆| 东京av热男人的天堂| 五网站在线观看| 丰满好色熟妇| 最近的中文字幕在线看视频人妻| 开心五月色婷婷综合| 男人边吃奶边做| 在线免费午夜影院| 美女18禁国产精品久久久久| 好男人在线观看视频| 午夜福利麻豆久久| 完全视频在线免费观看| 欧美日韩视频在线观看不卡| 男女日别视频在线观看| 又粗又爽又黄少妇| 国产精品线成人| 永久免费在线网站| 亚洲av男人天堂网址大全| 人妻丰满少妇久久久久久av | 国产午夜福利在线播放| 国产精品三级久久久久久电影| 在线播放最新av| 夫妇交换影视| 久久久av岛国精品少妇| 在线亚洲精品av麻豆| 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 91亚洲国产成人久久精| 亚洲国产成a人v在线观看男| 熟女老妇607080bbw| 亚洲精品韩国美女主播在线| 日产精品卡2卡三卡4最新| 午夜福利n片| 69精品久久久久久久久一区二区| 成年女性的烦恼| 国产精品资源在线免费| 免费av一区二区观看| 最近2019年中文字幕二页| 99精品人妻少妇一| 夏洛特烦恼在线看高清免费观看| 亚洲综合激情久久| 美女视频黄的全免费的| 里产精品嫩草影院88av| 久久亚洲中文字幕丝袜长腿| 国产美女视频内射| av免费一区二区在线观看| 国产日韩欧美综合| 热久久都是精品| 91中文字幕第一页| 成人午夜免费在线电影| 婷婷六月丁香亚洲| 成人av国产一区二区三区| 成人欧美1区| 欧美精欧美乱码一二三区| 国产二区三区四区在线视频| 姐弟乱论在线观看| 永久网站色视频免费观看| 在线看精品一区二区| 后入人妻精品一区| 成年人在线观看不卡视频福利| 综合久久久亚洲精品| 久久国产精品一区二区三区精品| 午夜福利精品kkk在线观看| 少妇真人免费观看| 欧美熟妇天堂久久av网| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 美女色黄免费观看| 久久成人精品久久久久| 亚洲黄色美女视频嗯`| www.sex6sex.com| 水蜜桃88118| 亚洲av日韩另类| 国产黄色视频www| 看黄片播放器免费在线看| www精品成人免费小说| 亚洲欧美激情| 午夜热门精品一区二区三区的区别| 亚洲国产欧美影视| 一区二区三区四区国产精品欧美| 欧美日韩亚洲清纯| 国产精品成人精品久久久| 在线观看国产啊啊啊啊| 日本在线 一区| 午夜欧美久久网| 亚洲精品中文在线看| 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 日日操夜夜骑| 成人国产av精品久久久久网站| 久久悠亚洲天堂| 四虎影院午夜福利在线观看| 91黄片免费在线观看| 布拉芙人在线观看| 黄片小视频免费观看无遮挡| 在线观看日本高清视频网站 | 日本电影爱情tv| 亚洲制服丝袜内射| 97国产亚洲精品久久| 日韩av变态另类在线观看| 亚洲欧美激情专区在线| 国产最夹的乱淫视频国语对白| 免费看片女人| 黄色av高清免费| 91丝袜美腿在线| 在线中文字幕丝袜| 亚洲综合国产精品一区12p| 国产超薄丝袜足j一区二区| 国产98色在线|日韩| 人妻少妇av一区二区三区| 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 在线观看色亚洲| 在线观看免费人成视频色| 免费在线日韩av网站| 久久99er热免费线视频精品| 永久免费在线观看成年女人视频| 永久在线毛片视频播放网站免费观看| 又粗又硬又长又爽免费视频 | 日韩一级特黄高清免费| 麻豆中文字幕在线观看| 蜜臀av在线一区尤物| 极品美女啪啪到高潮免费看| 国产精品的女人们| av在线电影观看网址| 真人抽搐一进一出gif| 久久久久夜夜精品视频| 中中文字幕精品视频在线观看| 亚洲小黄片欧美小黄片| 免费国产精品中文字幕| 二个人看的毛片| 久草视频免费观看在线| 人人妻人人爽av片| 被舔到高潮喷水的视频| 欧美日韩不卡高清在线| 国产美女免费观看视频网站| 巨乳人妻免费视频| 99成人精品视频一区| 日韩电影伦理一区二区三区| 国产精品久久播| 精品日产卡一卡4卡5| 中文字幕熟妇人妻av在线| 91精品国产综合久久香蕉| 欧美日韩大片一区二区三区| 国产精品挑色在线| 人妻少妇偷人精品免费看片| a网站在线观看| 精品中国久久久久| 在线欧美日韩免费观看| 精品久久夜夜| 亚洲 欧洲 日产 专区| 在线播放av电影网址| 老司机福利视频在线免费观看 | 黄色成人三及片| 大姨妈变黄色怎么回事| 亚洲美女一黄大片| 红色和什么色能变成黄色| 麻豆国产精品久久天堂| 欧美性xxxx成人乱大交| 国产亚洲欧美一区二区在线观看 | av 片免费看| 欧美一区二区三区日韩免费播| 亚洲va精品免费| 午夜福利视频在线观看免费播放| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 精品老司机av在线观看| 中文字幕wwwxx| 欧美cheng人视频在线| 亚洲高清 国产精品| 日韩免费大片av| 精品国产乱码一区二区三区乱| 色94色欧美s| 成人亚洲网手机版| 香蕉 久久 成人| 精品国产视频免费观看| 日韩av片儿| 国产精品久在线免费观看| 中文字幕av蜜桃| 欧美日韩亚洲在线| 91av免费观看| 看免费黄色视频成年人不卡| 一级特黄特色一成人aaaa毛片| 亚洲无遮挡裸体视频| 一区二区三区午夜福利影院| 精华露 精华液| 国产裸体无遮挡视频| 开心色婷婷综合| www.真男人操女人的视频| 欧美高清av视频| 亚洲精品久久久久电影院| 丰满毛片视频| 女超人h成版在线观看| 国产日韩精品福利视频综合| 97se亚洲综合在线观看亚洲| 国产精品久久精品人人人| 国产精品二三在线免费观看| 99热热久久这里只有精品68| 久久电影一级片| 久久久国产成人影院| 国产成人久久91一区二区三区| 巨大黑人极品videoshd| 国产成人精品中文字幕| 国产美女视频精品免费| 成人免费在线观看大片| 成人午夜在线电影| 亚洲精品美女啪啪| 欧美激情久久另类| 中文日产幕无线码一区tr| 大片免费观看视频完整版| 亚洲视频一区二区三区四区| 亚洲五码中文字幕| 午夜少妇喷水视频| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 黑丝袜,美女| 台湾综合中文在线| 99精品大香线蕉线伊人久久久| av高清在线一区二区三区| 欧美日韩大片一区二区三区| 大香蕉av网| 一级毛片免费av| 亚洲蜜臀久久精品| 亚洲三级国产| 在线高清精品第一区二区三区视频| 毛片在线播放免费| 免费人成在线视频中文字幕| 亚洲尿pisssex撒尿| 毛片免费在线看91av| 亚洲欧美日韩色图| 中国美女激情免费视频| 又大又长又硬又粗又爽又黄免费视频| 老司机精品在线91| 一个人日本完整版| 亚洲精品资源在线播放| 精彩视频在线入口| 免费一级中文字幕高清| 秋霞亚洲av成人| 久久久久这里只有精品网站| 成人黄色免费看视频| 国产午夜伦子| 中文字幕久久久久久久| 一级不卡黄色视频| 免费观看人成视频网站| 亚洲中文字幕精品免费| 美女黄频在线视频| av网在线天堂| 深爱激情五月婷婷麻豆| 三级黄色毛片免费视频| 亚洲中文字幕久在线| 放荡的少妇子在线观看| 三醇卡泊多少钱一支| 国产精品久久久久久久精品| 亚洲欧美激情国内精品| 亚洲精品成色| 99久久国产精品免费| 朋友的妈妈在线观看中文字幕| av在线亚洲国产精品| a级毛片100部免费| 精品女人内射国产99| 黄色污网站免费观看| 一级做性色a爱片久久片 | 免费高清在线观看中文| 熟女人妻のav波多野结衣在线观看| 青青草原亚洲免费| 精品一级毛片免费播放| 日本最色视频免费| 国产性欧美熟妇精品老妇| 天堂最新版免费下| 丁香开心五月婷婷| 欧美成人午夜毛片| 亚洲国产在线精品一区| 精品久久久久久日韩字幕| 草视频在线免费观看| 婷婷激情亚洲| 最新韩国大尺度电影在线观看| 亚州欧美日韩久久久久| 极速视频在线免费播放| 一级黄色视频毛片免费看看| freeportvideos性欧美| 青青草原国产在线精品| 久久国产精品一二三区| 69免费观看一区二区三区| 三级潢色毛片| 秋霞在线观看av| 国产精品国产三级国产an香港 | 91亚洲国产精品综合在线观看 | 国产又猛又粗又爽又黄视频| 国产偷伦免费视频看| a级毛片视频在线看| 国产丝袜精品一区二区| 欧美性受xxxx黑人三插| 中文字幕最新免费视频| 中文字幕第五页久久| 两个人看免费视频完整版| 亚洲欧美国产播放| 免费观看完整在线观看| 九九精品电影| 熟女一区精品| 日本黄色网址视频| 亚洲丰满熟妇bbwbbwbbw| 男女激情gif动态图| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 久久99人妻免费精品一区| 成人情色av视频| 鲁丝午夜福利片| 国内精品久久影院| 欧美调教xxx| 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一| 亚洲综合久久一| 五十六十熟妇熟女| 国内精品人妻一区二区三区| 欧美另类极品hdversion| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 亚洲精品国产大片| 国产精品亚洲一区二区三区16 | yy111少妇影院| 小黄片免费视频高清| 内射少妇视频国产| 2021年国产精品自线在拍| 国产黄色在线观看视频网站| 色综合中文在线| www.色94| 男人女人性配免费视频观看| 在线不卡av片免费观看| 欧美激情国产在线观看| 国产超级碰碰碰人人妻97| 国产精品大片在线| 在线人妻精品视频| 精品国产一区二区三区高潮视| 欧美视频在线 亚洲| 熟女在线影院| 中文字幕人妻中出二区三区| 秋霞电影网午夜免费鲁丝片| 福利国产午夜理论片| 古装一级毛片潘金莲| 国产精品一区福利视频| 国产精品福利高清hd| 荡女乱妇视频在线播放| 午夜偷插奸爱| 中文字幕精品视频永久在线| 成人免费午夜大片| 狐狸色在线观看| 永久免费av网站| 欧美黑人巨大在线| 国产一级爱看片免费视频| 欧美日韩日本中国高清视频在线| 久久日av网址| 少妇爽到喷水在线观看| 亚洲中文字幕精品免费| 欧美日韩一级一区二区三区视频| 国产又黄又爽无遮挡在线| 亚洲 欧美 偷拍 丝袜| 午夜视频在线播放免费| 黄片在线播放免费观看| 国产成人av影片免费观看| 国产高清 在线| 亚洲成a人片在线观看高清| 一级黄片播放器,| 黑人猛操美女视频| 免费观看在线三级性日一日片| 波多野衣人妻电影| 亚洲国产一区二区三区四久久| 久久www人成免费看片中文| 巨乳姐姐电影| 伦乱视频在线观看| 中文字幕第72页在线| 神马第九久久| 青青草好吊色在线观看| 欧美亚洲高清在线| 三级黄网站在线看| 66精品成人在线观看| 在线电影日韩二区| 国产亚洲欧美日本一级| 精品999在线免费观看| 香蕉91在线精品国产亚洲| 成人女同av免费观看网站| 亚洲3dh5码精品成人| 16一17女人毛片免费视频| 丝袜人妻中文字幕久久| 国产激情 在线视频 一区二区| 超碰在线人妻av| 高清一区二区三区大伊香蕉| 国产伦精品一区二区三区视频v | 小说图片视频在线| 99bb在线观看欧美| 国产香蕉亚洲热| 波多野结衣区一区二 | 天堂中文最新版在线| 永久网站色视频免费观看| 日本一区二区三区在线 观看 | 中文天堂在线最新版www| 久久久久精品久久影视| 一二三四在线观看免费看| 亚洲人成电影网站免费线观看| 亚洲精品 欧美精品 国产日韩| 成人欧美一区二区三区视频网页| 国产免费午夜福利在线播放92| 免费的a级片| 午夜精品福利免费观看| 51精品国产av| 开心色婷婷综合| 女人永久免费视频| 蜜臀av国内精品久久| 朋友夫妇交换4免费视频| 淫淫日日激情婷婷| 国产毛片不卡| 欧洲1区2区在线| 全亚洲最色的网站在线观看| 国产成人亚洲精品不卡一区| 成人精品av一区二区三区网站| 人妻精品一区在线| 免费少妇一区二区三区| 国产成人综合 亚洲| 宫锁沉香在线观看网站| 交性大片欧美68ou| 免费精品视频99| 视频在线一区二区三区| 男人边吃边做| 亚洲成av人一区二区电影| 哪些软件可以看黄色片| 三a级做爰片免费观看春光乍泄| 激情欧美成人久久综合国产| 国产精品成人av在线观看| 亚洲av亚洲熟女在线观看| 久久99国产精品成人| 最新国产成人一区二区| 丝袜日韩亚洲另类| 亚洲av电影在线观看二区| 古代一级毛片大全| 又黄又爽又好看的免费视频| 欧美人与动牲交xxxxbbb| 美女被艹高潮| 久热精品在线免费观看| 中文字幕网第一页| 做a爱在线观看| 国产欧美一区二区精品性色起碰| 午夜av亚洲精品| 午夜福利视频影院老司机你们懂得| 亚洲图人人狠狠| 亚洲精品日韩久久久久| 国产亚洲大片免费观看| 亚洲人77播放网站| 亚洲熟妇少妇任你躁hd| 日韩国产亚洲一区二区| 国产精品九九久久精品视| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91 | 中文字幕久久久| 欧美特黄无乱码| 免费的黄片视频.| 色 欧美 亚洲| aa成人黄色片| 日本视频在线网站www色| 18年大片在线免费观看| 成人欧美一区二区三区黑人3p| 中文字幕第七页在线| 国产哟熟女一区二区| 91精品国产一区99果冻| 2021年最新热播中文字幕| 午夜福利合集不卡2019| 古装又色又爽又黄的三级视频| 亚洲综合 色婷婷| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站 | kaori中文字幕在线观看| 亚洲成人蜜桃av麻豆| 永久免费在线网站| 亚洲天堂avav| 精品毛片久久久久久av爽| 亚洲av成人午夜福利在线电影 | 在线观看一区二区三区9999| 国产一区二区精品福利地址| 国内精品自产拍在线观看91| 欧美色吧变态另类网| 日本一级a爱做片| 男人舔抠女人下面视频在线观看| 国精产品999免费'国产精品久久av| 久久久国产精品| 毛片黄色一级| 国产av.高清| 男人边吃奶边做| 久久婷婷香蕉| 中文字幕在线乱码人妻app| 成人色视频免费在线播放| 香蕉视频官网免费下载| 免费看的亚洲av| 成人av电影男人的天堂在线观看 | 全部大片免费在线观看| 男人的天堂日韩av| 在线视频免费播放一区| 高潮少妇水多毛多av| 日本爱情动作片电影网址| 十八禁成人软件| 久久亚洲熟妇熟女ⅹx| 青草青在线免费视频| 亚洲av电影在线看一区| 免费一看一级毛片全播放| 尤物精品国产亚洲av麻豆蜜臀色友av| 久久99热只有频精品66| 米精品久久久久久中文字幕| 18禁免费网站观看| 久久看免费黄片| 日韩亚洲欧美国产另类| 亚洲精品乱码一区二区三区四区| 欧美色爽28p| 亚洲情色av在线视频| 日韩一区欧美精品| freexxx欧美性淫妇| 免费一级久久片| 性欧美18一19sex| 丰满人妻一区二区三区色| 亚洲国产精品 久久久| 日韩三级在线免费观看网址| 天堂av电影一区二区三区| 国产精品伦播av免费观看 | 超薄美腿丝袜| 98影院理论午夜伦不卡 | 谁有国产黄色视频在线观看| 一道夫不卡免费高清电影| 国产精品视频 在线观看| 在线视频观看国产免费| 国产日韩欧美中文另类| 一个人看的www片在线| 国语精彩对白在线播放| 2020国产激情视频在线观看| 水蜜桃精品三区| 亚洲第一avhhh| 永久av免费网| 欧美亚洲电影一区| free性xxx亚州| 最近中文字幕中文高清版| av一本高清在线观看不卡| 成人国产精品一级毛片| 欧美成人精品一级aaa片| 亚洲av第一在线| 宅男噜噜噜66国产在线观看| 亚洲精品9999久久久久精品| 免费看片 在线观看| 最新国产一区二区三区在线观看| 男人边吃奶边做| 最近免费观看高清日本大全| 91色男人天堂| 9|精品国产| 成人午夜18禁视频在线播放 | 精品一级毛片a久久久久初| 国产精品久久久久av片| 亚洲国产精品毛片av在线下载| 免费看一级片视频| 专区福利视频| 一边摸一边爽边刺激视频| 女人看黄片视频| 性欧美jizzhd精品欧美巨大| 88视频网在线看| 中文字幕av地址| 国产黄片不卡在线看| 欧美性高清一区二区三区视频| 精品国产在线观看一区| 国产精品一区不卡蜜汁| 精液有时候呈黄色| 免费在线观看国产黄| 免费av一区二区在线观看| 麻豆av在线观看玉女心经| 亚洲aⅤ男人的天堂在线观看| 一个人在线观看www免费高清 | 成人欧美视频在线观看国产| 很黄的日本电影| 非洲黑人特级黄片| 国产天堂精品在线| 国产三级国产av| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡5卡三卡| 欧美网色视频| 内射毛片在线| 熟妇极品www久久久| 欧美午夜福利剧院| 好男人电影在线观看官网高清| 国产黄a大片免费观看| 一区二区三区欧美日韩在线| 久久久久精品在这里色伊人| gogo大胆全球裸xxxx图片| 国产一区二区好的精华液| 黄色的视频网站在线观看| 青草草青草草| av国产亚洲| 亚洲欧美丝袜精品另类图片11区| 秋霞午夜岛国鲁丝av片| 亚洲熟女10p| 欧美婷婷丁香| 亚洲五月婷婷| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 久久婷婷伊人99综合| 亚洲国产日韩欧美高清| 国产精品乱在线播放| 国内永久福利| 无遮挡男女啪啪| 草久在线观看免费视频| 黄色软件高清在线观看| 一个人免费观看www高清在线视频 99久久精品免费视频 | 亚洲 最新 在线| 人妻少妇激情极品网站| 亚洲国产日韩欧美大陆综合| 农村女人一级毛片 农村妇女| 国产精品久久精品女日| 国产精品白浆在线观看免费| 国产精品一区二区色| www视频在线观看免费视频| 日韩播放片高清在线观看| 女人18毛片水最多| 午夜av福利免费在线观看| 最新日本免费一区二区三区| 日本天堂影视在线观看mv| 精品蜜桃成熟时久久久久久久 | 黑色高跟丝袜啪啪| 国产va免费精品观看精品高清| 国产亚洲精品久久久久久无1| 黄色,免费观看| 国产在线精品自偷自拍| 国产香蕉亚洲热| 《女教师》完整版在线观看| 毛发检测三联卡| 中文字幕久久熟女蜜桃| 欧美精品在线video| 久久久久久久人妻免费视频 | 亚洲精品在线x入| 蜜桃av久久久久免费网站| 日韩黄色在线观看| 久久久久亚洲av成人网人人| 亚洲精品日韩一区二区小说在线| 亚洲av网站久久| 理伦片在线的免费观看| 国产国语对白三级在线观看中文| 最近中文字幕完整版2019| 成年美女视频黄色永久免费| 免费观看日韩三级网址| 中国永久福利视频| 99热 只有这里有精品| 国产99精品视频一区二区三| 天堂av在线精品| 人妻精品一区在线| 亚洲国产一区二区在线看| 国产a级毛片久久久久久成人精品 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放 成人小视频在线免费播放 | 黄色美女高潮视频免费看| 日本18禁av在线观看| 337p人体艺术大尺度啪啪| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| а√天堂资源官网在线官网| 免费观看黄色视频在线| 最近高清中文国语字幕在线观看| 女人高潮和男人高潮| bdsm欧美激情另类| 男人的j进入女人的p无遮挡全程| 古代级a毛片免费观看下| 国产亚洲精品久久久久一区| 香蕉视频污下载网址| 免费看的亚洲av| 国产黄网站色视频在线观看| 在线观看最新国产精品| 日本在线一区二区三区| 一本色道av久久精品在线| 彩色新中国高清视频在线观看| 亚洲国产成人字幕久久| 日本和亚洲最黄色视频| 在线观看美女高潮视频| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 欧美精品久久久久久久久久久| 国产精品久久久久精品三级按摩| 国产欧美一区二区三区精品视频| 亚洲精品久久一区二区中文字幕| 亚洲成人久久久久久久久久 | aaa搡老熟女中国老太| 久久久久久精品免费sss久久曰| 久久精品国产只有精品96| 美女视频黄色永久网站在线观看| 亚洲男人av天堂久久播| 国产大片中文字幕在线观看| 成,人免费视频播放| 最近中文字幕在线中文高清版p| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 久久综合国产成人| 性情午夜视频| 欧美无遮挡又黄又爽又色| 99精品久久久久久久免费蜜桃| 久久婷人人爽人人澡超级| 老熟女中国久久久国产老熟女精品| 久久久久久精品国产夜夜夜夜夜 | 亚洲免费精品内射| 国产乱码精品一区二区四川人| 国产成人精品专区| 欧美美女在线免费观看| 国产九九久久精品视频| 亚洲国产成人久久精品| 久久国产综合丝袜美腿| 人人妻人人澡人人爽αv毛| 在线av久久久| 97香蕉久久夜色精品国产| 毛片av在线观看| 适合夜里一个人看的片| 小sao货cao得你视频| 亚洲综合网日韩国产| 日本国产韩国不卡视频| 国产精品美女久久久.m| 亚洲精品网站播放| 亚洲在线中文字幕第一页| 国产清纯在线影院| 亚洲加勒比岛国av在线| 久久中文字幕一区| 噜噜色噜噜干| 午夜福利视频来自| 午夜黄色不卡av| 精华液一区二区三区别在哪| 久久99人妻免费精品一区| 日本毛片不卡| 美女被男人用前面插亚欧视频| 国产亚洲精品精品精品| 男人女人免费视频| 亚洲中文字幕精品免费| 国产露脸对白在线视频播放| 99精品区视频免费网站| 亚洲av日韩av永久免费| 一个人免费看在线视频| 后入视频在线观看免费| 黄色不卡网站在线免费看| 日本在线视频色综合| 亚洲最大国产欧美日韩| 亚洲自拍偷一| av观看视频免费| d2天堂网站在线观看| 在线看片网址a| 黄色视频男人女人网| 色婷婷视频大全| 成人黄色网免费视频| 中文字幕人妻少妇久久| 在线观看免费影片| 亚洲在线播放精品| 国产在线观看黄色视频| 在线播放国产免费av| 国产欧美日韩在线一区| 国产精品久久久九九av免费看| 久久精品国产99久久不卡无费| 亚洲精品一区二区三区欧美 | 美女靠比视频网站免永久网址在线观看 | 国产69久久精品一区二区| 久久在这有精品| 日韩欧美国产午夜精品| 伦人妻在线视频| 男女18禁无遮挡| 91精品国产乱妇大片| 日韩人妻在线影院图片| 一区二区三区资源在线观看| 午夜视频在线观看国产18| 国产精品99久久久久久精品| 亚洲美女激情在线视频| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 在线亚洲电影中文字幕| 久久久久欧美精品观看| 亚洲无限乱码一区二区| 成人福利黄色视频| 成人爽片视频免费网站| 久久久久久国产精品嫩草网站| 97精品视频在线| 久久久精品国产免费观看| 久久久久久久最新福利电影| 国产精品视频一区二区三区w | 国产在线一区二区三区不卡在线 | 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 日韩黄色录像视频| 深夜福利老司机视频| 国产精品欧美视频一区二区| 日本激情视频免费看| 女人被狂c躁到高潮视频小视频| a天堂在线观看| 欧洲亚洲国产精品| √天堂中文最新版在线官网| 韩日韩电影免费在线观看网址| 水蜜桃是什么桃| 黄片视频全部免费| 日本免费一区在线视频| 一级片久久电影| 欧美成人黄色视频在线播放| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 国产丝袜av中文字幕在线| 欧亚激情偷乱人伦小说视频免费| 欧美电影在线一区二区三区| 性欧美13-14| 美女扒开内裤羞羞| 国产精品午夜免费福利| 国产精品久久久久精品三级潮浪 | a级高清毛片| 色就色欧美setu| 姐弟乱论在线观看| 男人的天堂日韩av| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 夜夜明月今何在| 美女视频全黄免费的| 精品国产毛片一区二区三区四区 | 欧美一卡2卡三卡4卡无卡免费| 边吸奶边插逼| 啦啦啦www在线观看视频高清| 一级毛卡片不收费| 欧美sss第一页| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 成人亚洲一区二区三区电影片| 玩弄人妻热妇性色av少妇| 香蕉久久av| 最近最新视频中文字幕| 超碰在线青青草原| 高清视频在线观看不卡| 伊人久久精品在热线热| 你懂得有线视频| 国产日韩欧美电影| 久久久久夜夜精品视频| 最近的2019中文字幕国语4| 久久成人av电影| 日举a级特黄免费毛片基地| 亚洲精品久久久久久香| 亚洲色图 欧美情色| 国产精品成人一区二区| 国产美女被遭强高潮免费九| 亚洲综合色久| 国产精品s色| 在线免费看片人成视频| 毛片女人十八以上观看| 亚洲免费观看av| 最近最新中文字幕大全高清| 亚洲国产精品毛片av在线下载| 欧美日精品视频在线观看| 亚洲国产一区二区电影| 纯黄色毛片免费观看| 尤物av网址| 午夜福利视频三区| 99精品久久久久婷婷| 韩国激情电影在线看| 国产精品久久久久av| 色94色欧美sute亚洲线路一| 边摸边吃奶边做爽动作| 国产熟女乱视频在线观看| 国产欧美亚洲高清| 国产99久久久国产精| 嘿咻欧美视频免费观看| 99爱精品视频在线| 午夜免费在线观看午夜在线| 久久成人亚洲入口| 国产高清三级在线观看| 夜夜春夜夜躁夜夜欢| 亚洲精品在线播放91| 香蕉视频av在线| av伊人丝袜在线| 国产永久免费新视频| 日本高清视频在线www观看| 亚洲欧美在在线视频| 在线播放免费人成日韩视频 | 看毛片的视频| 成人欧美三级在线观看| 欧美精品人妻一区二区三区四区| 亚洲人成a在线播放| 亚洲黄色视频免费观看女| 在线亚洲欧美国产精品| 成人高清视频在线看| 久热草中文字幕视频在线观看 | 毛片在线不卡| 免费av亚洲国产在线| 婷婷国产成人精品激情| 日韩精品99久久久久久av| 成人性生交大片免费9| www.爱看黄片.com| 久久精品国产亚洲av网站7| 男女视频无遮挡免费看| 国产麻豆精品剧av| 久久久久久久黄片| 女人18毛片在线观看| 98精品国产高清在线| 国产成人久久精品流白浆图片| 日韩亚洲三级| av在线观看不卡免费| 久久精品激情网| 国产精品久久久久久精品...| 在线播放永久免费视频| 日本一本二本三区免费| 91九色国产成人久久精品 | 欧美在线观看aa| 免费播放亚洲av网站的地址| 人妻毛片视频| 久久精品99中文字幕| 狠狠老司机免费网| 午夜三级神马福利在线视频| 公妇乱淫在线观看视频 | www久久久人妻| av色图天堂网| 国产精品一区免费在线看| 国产精品一区福利视频| 特级丰满少妇一级aaa爱毛片| 丰满少妇hd在线观看免费 | 国内日韩欧美在线视频| 免费av片在线观看网站| 日韩欧美在线不卡中文字幕电影观看| 欧美精品乱码久久久久| 99国产精品婷婷免费| av激情在线四虎| 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 日本mv高清在线成人| 亚洲成人国产av一区二区| 国产片三级在线| 法医秦明第一部免费高清在线观看| 亚洲av首页在线| 补办手机卡原来的卡| 最近高清中文国语字幕在线观看 | 国产精品伦一区二区三区在线 | 成年午夜影片久久国产 | 国产精品 自偷自拍| jizz网站在线观看| 日韩免费黄色视频网站| 2018在线观看中文字幕| 人妻夜夜躁日日爽| 久久国产热这里有精品| 国产一级永久免费视频| 天堂网av东京热| 国产精品专区免费视频| 亚洲人成777777在线观看| 国产av亚洲av午夜在线| 国产成人免费精品免费| 亚洲成人久久久影院| 国产精品久久久久久香蕉| 欧美激情日韩精品一区二区三区| 国产av色网站| 午夜福利影院一区二区三区 | 大胸黑丝高跟| 黄色av一级拍在线看| 天天躁夜夜躁 狠狠| 亚洲色片大全| 97是视频在线观看免费视频播放| 好色人妻中文字幕网| 国产亚洲精品久久精品69| av在线免费不卡免费| 噜噜噜久久亚洲精品国产| 亚洲欧美日韩色图| 国产美妇视频在线观看| 想看黄色一级大片| 成人国产在线播放一区二区三区| 不卡av在线播放观看| av在线免费高潮喷水| 国产日韩亚洲激情| 日本亚洲欧美综合在线视频| 中国永久福利视频| 国产香蕉一区二区三区视频| 久久久在线观看一区二区三区| 99国产精品久久久久久久成人 | 交换朋友夫妇2观看| 成年女人视频在线免费观看| av福利久久| 亚洲精品色一区二区| 免费少妇一区二区三区| 国产亚洲欧美亚洲欧美| 日本不卡的av| 最近日本高清mv免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 国产丝袜av中文字幕在线| 性色av免费观看| 亚洲精品十八在线播放| 国内精品国产成人国产三级网站 | 欧美一区二区黑人跟中国女人| 99热这里只有精品45| 亚洲国产成a人v在线观看男| 国产一区二区在线观看4| 在线看饲养人电影| 99精品国产在热久久精品| 日韩欧美av视频在线观看| 我要看黄色一级一级片| 日韩黄色理论电影| 国产黄色 在线观看| 精品自在线拍| 久久久亚洲狠狠综合免费观看| 日韩av图片在线观看| 久久精品夜色| 国产一区二区精品福利地址| 日韩一区国产二区欧美三区| 国产男人天堂一级片久久| 台湾人妻精品av视频| 2019中文在线字幕免费| 不卡国产精品一区二区三区| 日本国产韩国不卡视频| 中文字幕久久熟女蜜桃| 中文天堂在线最新版在线| 免费国产又粗又硬又黄又爽的视频| 亚洲精品网站在线观看免费| 久久精品青草网| 成人av在线亚洲| 黄色视频在线免费不卡看| av在线电影一区二区| 色偷拍亚洲偷自拍| 最近高清中文字幕大全1| 成人精品人妻一区二区| 老司机免费午夜福利视频| 吟呻人妻一区二区三区| 理论片韩国在线观看| 你懂的日韩在线观看| 国产精品久久久久久久久久| 精品国产亚洲无线码一区二区| w色综合久久精品中文字幕| 亚洲性人人天天夜夜摸| 日本高清在线观看视频影片| 久久香蕉精品网站| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区| 人妻一区麻豆| 日本欧美综合在线观看| 日日夜夜人妻久久| 久久精品免费99| 日本精品久久久久中文字幕4 | 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 国产在线电影一区二区三区| 国产精品毛区av一区二区三区| 在线影院 av| 搡80老女人老妇女老熟| 国产午夜福利在线播放| av亚洲av在线| 成人国内精品久久久久一区| 五月婷婷激情第五季| 国产人妻av一区二区三区四区| 丁香花激情五月| 91视频国产内射| 国产精品毛片av久久66网站 | 亚洲国产高清精品在线| 国产高清在线观看你懂的| 嘟嘟影视全部| 日韩av免费高清在线观看| 啪啪啪动态男女图| 亚洲ⅴa久久久久久精品综合| 久久99久久精品,97久久综合| 不卡影院在线免费观看视频| 中国老妇另类| 久久久久久久久久久亚洲精品 | www999内射视频| 中文字幕亚洲精品第一区| 色综合中文在线| 亚洲黄色美女视频嗯`| 国内真实激情伦乱视频在线观看| 国产一区二区波多野结衣| 国内免费人妻精品视频在线 | 亚洲综合另类色多| 午夜色佬av| 国产精品一区二区av片| 国产又粗又猛又爽又黄的视频99| 99国产精品成人av片免费看| 日韩 一区二区在线观看| 国产91色在线|国产| av日韩av在线| 久久久久人妻论坛| 欧美av亚洲av在线观看| 欧美情色大片| 亚洲福利网站在线播放| 最新版天堂资源在线官网 | 亚洲国产精人品久久久久久| 国产av久久久久久久久久| 边插边吃奶视频| 另类欧美在线视频专区| 想看黄色一级大片| 搡老熟女老女人国产老太| 丁香大型成人色区| 久久中午字幕精品| 插女人视频大全-高清免费毛片| 日本国产韩国不卡视频| 大片免费播放器app| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网站| 国产免费福利大秀视频| 欧美日韩亚洲二区三区| 全黄特色大片| 东北女人精品| 在线播放制服丝袜av| 日韩激情在线国产| 男女羞羞的视频在线观看| freeportvideos性欧美| 最好看的中文字幕免费大全| av观看久久久久久久| 日本三级中文不卡| 一区二区国产在线看| 久久亚洲精品日韩高清| 日韩精品美女久久久久av福利| а√天堂8资源官网在线| 欧美性生交片| 欧洲亚洲国产精品| 免费在线观看av网站网址| 一级爱片免费观看地址| 中文字幕最新免费视频| 久久夜色精品亚洲av麻豆av| 亚洲av成人网午夜| 久久精品亚洲综合| 久久中文字幕人妻视频| 一人军团电影免费看| 可以a用手机看的av大片| 亚洲精品资源在线播放| 在线天堂最新版| 免费又黄视频| 免费观看男人天堂| 亚洲电影 欧美| 久久国产精品上线免费看| 亚洲私人精品影院在线播放| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区心| 亚洲av资源在线| 日韩有码专区视频| 中文字幕人妻熟女av| 久久久成人av一区二区三区| 一亚洲中文字幕无线| 亚洲av图片一亚洲av| 国产亚洲精品一级在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区16| 国语对白露脸在线| 在线播放国产精品免费va| a级毛片免费观看| 国产免费不卡的av| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| 成人国产在线影院| 性色av成年在线观看| 成年女性脉搏| av丝袜美腿在线| 97久久精品人人爽人人懂色av| 日本免费在线二区| 免费无遮挡禁片视频在线看| 不要舔了要高潮了| 国产一区av男人天堂| 午夜大片免费在线观看| 69免费观看一区二区三区| av片尤物网站| 青青久久精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久久久日| 嘟嘟嘟在线观看免费完整版www| 五月婷婷久久色| 精品国产黑色丝袜高跟| 两个男人电影在线免费观看| 欧美亚洲电影一区| 黄片的视频.| 在线国产野战| 在线观看少妇一区| 人妻毛片视频| 国产猛男gayxxx| 欧美色淫视频免费| 美女视频黄a视频全免费| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 韩国三级在线hd观看| 97人妻久久久碰碰碰| 男人舔女人下部视频黄色在线观看 | 十八禁美女扒开内裤| 免费久久99| 抽搐一进一出免费gif| 最新日韩在线中文字幕| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 亚洲国产精品精华液有哪些| a一级爱做a免费视频观看| 少妇边喂奶边跟我做| 亚州欧美日韩久久久久| 夫妻免费生活片| 久久久久久久亚洲精品| 免费观看性久久久久久| 中文字幕第一页一区av| 亚洲三级欧美三级日韩三级| 亚洲精品成人高清在线观看| 国产αv精品成人一区二区三区| 又粗又硬又长又爽免费视频| 亚洲av高清一区二区三区| 国产人人草人人| 从暴躁大臣到人人咒骂的女帝| 99re在线观看视频免费| 欧美成人色吧| 中文字幕 人妻 久久| 同性中文字幕在线观看| 日韩免费视频一区,二区| 国产 日韩 欧美 精品| 亚洲另类久久精品| 成人国产精品一级毛片| 日韩亚洲综合色| 国语a级毛片| 国产精品欧美一区二区三区| 欧美视频图片小说区| 啦啦啦啦在线视频免费播放4| 亚洲avab| 亚洲天堂av毛片免费看| 男人扒开女人下部视频| а√天堂8官网| 久久久久久久精品老熟妇| 国产免费99精品视频| 成人精品人妻一区二区| 欧美诱惑在线观看| 日本视频一区在线| 婷婷国产成人精品一区二| 两个人免费观看www视频| 唔啊欧美日韩国产在线观看| chinese熟女自拍视频hd视频| 亚欧成人毛片一区二区三区四区| 最新亚洲av影院| 国产欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩网站免费在线观看| 蜜臀99精品久久久久宅男| 国产高清精品一区免费| 特黄三级大片| 久久久久久久精品老熟妇| 两个人的视频免费国语版| 国产产一区二区三区久久毛片国语| a级黄色毛片免费观看| 国产18禁很爽很黄很污的网站| 亚洲午夜久久av男人的天堂| 国产一区二区三区亚洲欧美| 国产精品久久国产精品9| chinesevideos国产片| 亚洲av一区二区大二| 成年女人视频456| 中文字幕丝袜第| 91精品全国免费观看老司机| av在线 亚洲 天堂| 本子网站下拉在线观看未删减| 香蕉视频下载www| 欧美日韩国产一中文字不卡| 日韩av一区二区三区免费观看| 男女嘿咻无遮挡免费观看| 亚洲中文字幕精品1区| 白嫩少妇偷人妻精品视频在线| 国产精品久久777777脸| 888黄色毛片| 国产 日韩精品 欧美| 久久久久久精品av| 欧美精品成人看| 一级毛片电影免费播放| 亚洲精品国产av天美传媒| etc办理是什么卡| 久久悠亚洲天堂| 一个人看www在线高清免费看| 国产av国产伦理| 91国内中文字幕| 四虎午夜福利视频在线观看| 久热爱精品视频在线| 成年女人视频永久免费看| 男人的天堂午夜高清免费| 2022色婷婷综合久久久| 久久香蕉香蕉网| 后入人妻精品一区| 在线播放的一级片| 黄v在线观看不卡网站| 少妇人妻av专码视频| 潮喷大喷水视频| 亚洲五月婷婷丁香综合| 亚洲国产亚洲av片在线观看播放| www日本在线免费| 欧美成人男人天堂| 在线亚洲欧美一区| 啦啦啦视频在线观看免费8| 国产美女永久免费观看视频| 日本一区二区三区视频在线看| 亚洲乱码中文字幕综合234| av.天堂一区二区三区| 国产理论精品三级| 久久人妻少妇嫩草a| 少妇被我搞到高潮视频| 色哟哟网站入口| 亚洲av一级在线影院| 精品亚洲永久免费视频| aa成人黄色片| 日韩av在线专区观看 | 香蕉成人一区二区三区| 美女视频免费全是黄| 福利三区四区在线观看| 99久久午夜| 三级毛片在线免费| 女生高潮视频免费在线观看| 日本亚洲毛片基地99久久| 麻豆av网站在线| 国产一区二区av免费在线观看| 免费a级毛片18免费观看| 波多野结衣一区二区三区av高清 | 国内自拍av视频| 久久久噜噜噜久久久午夜| 在线av久久久| 欧美在线观看aa| 九九电影网精品免费观看在线观看| 日本在线中文免费| 摸少妇奶子视频| 三上悠亚av作品在线播放| 欧美日韩精品乱码| 麻豆国产亚洲| 日本com免费在线看 | 国产精品久久久久久熟岳| 亚洲欧美成免费在线观看| 日本在线观看视频www色| 黑丝高跟被艹| 18禁女裸无遮挡网站视频 | 亚欧激情乱码久久久久久久久| 日韩高清av免费| 啦啦啦最新在线观看视频免费 | 欧美xxxxx性视频| 91偷自产一区二区三区精品软件| 久久这里只有精| 中文字幕一区日韩精品欧美丝袜| 亚洲欧美成人精品一区| 一亚洲中文字幕久久| 老师久久精品人人爽人人爽澡 | 永久免费的动漫网站在线观看| 午夜av内射一区| xxx.欧美性少妇hd| 99精品国产在热久久婷婷人| 秋霞电影在线观看| 成人亚洲网手机版| 亚洲欧美日本久久| 天天电影免费高清完整版在线观看视频 | 欧美亚洲国产精品第一页| 欧美多人乱大交xxxⅹ变态| 少妇被我搞到高潮视频| 少妇生活视频| 欧美性爰在线观看| 欧美激情成人久久| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 久久狼人天堂| 国产精品丝袜久久久久99| 亚洲免费午夜av在线| 亚洲影院精品| 啦啦啦在线免费高清观看| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 男女十八禁啪啪啪无遮挡网站| 性视频在线观看免费高清| 亚洲黄色视频天堂大香蕉| 99精品久久久久婷婷| 亚洲av 看片一区二区三区| 老男人舔女人下面的视频| 公与人妻波多野结衣bd| 精品国产香蕉一区二区三区| 亚洲最大国产欧美日韩| 蓝配黄是什么颜色好看| 精品国产不卡一区二区三区| 在线观看国产精品普通话对白精品| 高清在线完整版免费观看| a级毛片全部免费观看| 中文字幕一区二区三区久久久人妻| 丝袜中文字幕天堂| 成人国产精品一区婷婷| 成人免费亚洲电影| 性人久久久久久久久| av中文有码在线| 天堂网www在线中文字幕| a国产一区二区三区黄色免费电影 国产一级黄色视频网站 | 亚洲人视频在线观看免费| 91午夜福利国产在线观看| 在线播放成人中文字幕| 一个人看影片| 国产精品综合成人| 美女让男人捅到爽不遮挡| 久久av网址大全| 丁香激情啪啪色综合第九色| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 国产精品成人午夜影院| 97久久99久久久久99久久97| 欧美在线播放www| 老头边吃边弄进去呻吟视频| 里产精品嫩草影院88av| 澳门黄色视频在线观看| 免费福利午夜在线观看| 高校教师在线免费观看完整版| 久久久97精品国产一区蜜桃| 亚洲欧美日韩aⅴ| 人人妻人人澡人人做夜欢| 深夜福利老司机视频| av天天中文字幕| 国产午夜三级aa理论电影| 精品中文字幕一区二区三区四区| 久久久一区二区三区毛片免费| 国产成人欧美一区二区三| 精品亚洲免费精品91香蕉国产| 日本欧美综合在线观看| 久久久久久一区午夜| 日韩欧美在线免费播放| 国产精品黄片试看| 国产内射一级黄片| 成人在线播放黄色视频| 一级女人真人毛片免费看| 午夜福利老司机视频757| 精品亚洲成av人片在线观看 | 全国精品福利视频| 国产av黄片在线| 99精品视频在线观看66| 久久久国产精品消防器材| 精品成人福利| 美女高潮30分钟| 18禁男女激情无遮挡免看视频| 极品国产91丝袜高跟精品| 视频在线字幕| 久久精品亚洲综合| 国产综合一区二区在线免费观看| 亚洲同性视频在线观看| www,成人在线视频| 亚洲热 av在线| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 少妇被粗大的猛烈进出小说 | 欧美高清av视频| 国产大片在线观看亚洲| 在线观看的国产视频| 亚洲 欧美 丝袜 卡通 另类| 日本精品一区二区三区二人码| 亚洲伊人网二区| 91嫩草在线播放| 午夜一级在线免费观看| 亚洲v欧美v日韩| 久久久伦理av| 一个人在线视频www| 免费观看涩涩成人无遮挡 | 欧美日韩国产一区发布| 亚洲熟妇少妇任你躁hd| 国产成人精品一区二区三区性色| 日本久久久久亚洲中文字幕| 中文精品99久久国产香蕉| 久久久久精品蜜桃视频| 无遮挡羞羞视频在线观看| 香蕉66久久久| 18禁国产精品久久久久久久久久久 | 91丝袜专区| 国产成人综合久久精品推荐| 思瑞黑丝高跟| 韩国av有码在线| 久久久久精品激情视频| 国产无套内射在线观看999| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 亚洲熟女少妇av| 久久久国产精品消防器材| 国产一级做a爰片在线看免费人妖 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 国产精品亚洲二区第一页| 车上震动a级吃奶作爱视频| 美美在线观看视频| 国产一区二区三区久久精品91 | 国产精品成人精品久久久| 亚洲国产欧美久久久综合| 亚洲第一精品网站| 久久久久久久麻豆av| 亚洲一级黄色美女| 欧美日韩精品影视| 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级| 无遮挡男女啪啪| 亚洲,欧美日韩在线观看| 性生交大片免费看一1| 国产毛片一区二区三区久久| 国产的一级黄色大片| 国产精品岛国久久久久| 成人精品久久久久久久一区二区| 男人视频在线播放| 激情欧美另类| 国产成人av影片免费观看| 国产偷在线播放| 最新国语自产少妇精品视频| 午夜福利大片免费看| 一个人免费看的www高清视频| 中文字幕第66页在线| 青青青成人免费电影| 在线观看欧美日韩欧美亚洲| 日韩精品漫画免费观看| 国产精品久久99| 成人午夜视频免费在线看| 日韩欧美久久久| 亚洲精品美女久久久久久久久| 美女视频免费全是黄的| 中日韩精品视频一区二区三区| 日韩v国产v亚洲v精品v| 久久蜜桃免费看| 图片视频小说综合| 女人18一毛片| 91九色国产成人久久精品| av免费不卡在线免费| 日韩亚洲综合色| 亚洲成人有码区| 一区欧美日韩亚洲| 一区二区三区在线观看高清视频| 插逼舔胸视频| 国产精品视频中文字幕| 久久熟女高潮av| 精品人妻ⅴa一区二区三区| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区 | 日本视频免费一区| 成人美女黄网站18禁无遮拦| 日本公开免费下载视频| 真实伦交视频在线观看| 少妇人妻偷人视频| 中文丝袜字幕一页| 亚洲欧美在线麻豆| 午夜av高潮| 久久精品国产免费看久久精品| re99热免费视频| 亚洲一区二区三区在线视频观看 | 国产亚洲精品精品精品| 久久精品亚洲国产电影网va| 男女视频网站免费在线看| 婷婷亚洲日本色图| 天堂在线最新版在线mv中文| 日本国产中文不卡| 正在播放国产在厨房乱| 国产精品成人av久久亚洲| 成人毛片18女人免费看视频| 国产成人精品一区| 边插边吃奶视频| 漂亮人妻av被中出中文字幕| 国产日韩一区二区三区蜜桃| 亚洲 国产 日本在线黄色视频| 对白高潮刺激国产| 性欧美俄罗斯精品| 3d动漫成人在线观看网站| 18年必看大片在线观看| a级片毛片免费观看| 中文av字幕av网站| www.在线观看色| 国产精品丝袜久久久久99| 亚洲精品色播一区| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 成人国产一区二区| 亚洲精品视频欧美一| 亚洲成人网天堂| 国产一区二区三区久久精品91| 国产美女岛国久久久久| 亚洲中文字幕日本久久| xxxvideosex国产| 日本国产一区二区三区在线播放| 能看的侵犯内射视频| 日本精品久久久久中文字幕4| 少妇熟女日韩| 熟女人妻の波多野结衣电影| 美女大尺度免费观看网站| 三级黄色片在线观| 国产精品午夜福利视频123区| 中国精品久久久久国产| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 性感高跟丝袜av一一一| 人妻av在线影院| 人妻一区麻豆| 一本av高清一区二区三区在线| 午夜黑人在线播放| 在线观看欧美av网站| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文| аv天堂中文最新版在线官网| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 国产精品51麻豆cm传媒| 少妇人妻偷人视频| 欧美精品精品一区二区三区18| 精品一区二区三区日本电影| 国产亚洲视频一区二区在线观看| www.久久久国产精品| 在线观看成人黄无遮挡| 欧美sex网址| 中文字幕一区精品视频| 丝袜中文字幕国产在线| 99热这里只有精品最新| 强行内射美女视频网站| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 久久视频三级| 日韩欧美精品视频一区| 久久久久久精品国产毛片人| 国产精品久久久久久久久99| 久久久久久精品国产毛片人| 99久在线精品99re6热视频| 国产对白刺激视频国产真实| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 亚洲国产尤物在线观看| 激情国产探花在线| 午夜精品久久久久久久尤物小说| 国产精品 日韩 欧美 在线| 免费观看性av大全熟女| 美女视频 在线 黄|