期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 勞動法制論文

    勞動法制論文樣例十一篇

    時間:2023-03-17 18:10:41

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇勞動法制論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    勞動法制論文

    篇1

    (一)課內實踐項目設計

    1、模擬求職與招聘活動模擬求職與招聘主要適用于項目一:簽訂勞動合同的前期工作。教學目的:學生通過模擬整個求職與招聘過程,熟悉勞動關系建立的前置程序,同時熟悉求職與招聘過程中的法律規定,以防在締約過程中產生不應有的法律風險。教學設計:實訓老師將全班同學分為兩個組,一組同學扮演人力資源部門,另一組同學扮演求職的勞動者。每組選派一名組織能力強的同學任組長,負責本組人員角色分配并負責設計策劃求職招聘全過程?;顒娱_始之前,由組長提交本組人員分配名單和活動運行方案。人力資源部門這一組在老師指導下要制定招聘計劃、擬定招聘廣告、設計面試問題,進行人員篩選、辦理錄用手續等,扮演勞動者的同學提交個人求職簡歷。人力資源部門和勞動者必須現場展示求職和招聘全過程。最后教師進行點評,提出要求和建議。

    2、草擬勞動合同文本草擬勞動合同文本主要適用于項目二:勞動合同的簽訂。教學目的:通過模擬簽訂勞動合同,使學生熟知勞動合同的必備條款和約定條款包括哪些內容,從而知道如何草擬及簽訂勞動合同,同時使學生充分認識到勞動合同中每一個條款對自身利益的影響和意義,引導學生畢業后在求職簽約時學會保護自身的合法利益。教學設計:按照《中華人民共和國勞動合同法》第17條的規定,勞動合同有九項必備條款和若干約定條款組成。本項目訓練內容是:要求每一位同學提前準備好一份勞動合同的格式文本,老師在對每一項條款進行講解時,要求學生假設情境,假定勞動合同當事人和勞動合同條款內容,草擬勞動合同每一條條款,最終形成一個完整的合法的勞動合同文本,并提交老師進行批改。

    3、模擬簽約對抗賽模擬簽約對抗賽也主要適用于項目二:勞動合同的簽訂。教學目的:使學生對勞動合同的必備條款和約定條款有更深刻的認識。教學設計:指導老師將全班同學分為四組,兩組為人力資源部門的人員,兩組為勞動者。一組人力資源部門人員與一組勞動者搭配成一個簽約小組,形成甲乙兩個簽約小組。由人力資源部門提供勞動合同文本,然后人力資源部門與勞動者就勞動合同具體條款進行談判確定,最終簽訂勞動合同。甲組展示本組簽訂的勞動合同,由乙組同學進行挑刺,乙組展示本組簽訂的勞動合同,由甲組學生進行挑刺,形成對抗賽,看哪一組的勞動合同簽訂的最好。最后由老師進行活動點評。

    4、小組案例討論小組案例討論適用于任何一個項目的教學。教學目的:激發學生的學習興趣,培養學生運用理論知識分析問題解決問題的能力。教學設計:指導老師把全班學生分為若干個學習小組,然后精心挑選勞動合同法經典案例,啟發每個小組對其中的法律問題進行深入思考,最后小組選派學生代表將本組的討論意見公布,教師再進行總結點評。教師挑選的案例應該是難易適中,有一定代表性的。在具體教學實踐中,筆者挑選給學生進行小組討論的案例包括:2010年廣東省佛山市本田員工集體停工事件、富士康N連跳事件、華為奮斗者協議事件、安徽反艾滋就業歧視第一案等,通過對這些案例的討論,同學們對罷工的合法性問題、同工同酬問題、工會的職能作用問題、勞動爭議處理機制問題、加班加點問題、員工辭職是否應支付企業違約金問題、平等就業權問題,勞動者的休息休假等問題有了更深層次的掌握。

    5、模擬勞動仲裁庭模擬勞動仲裁庭適用于學生對七個項目的技能都有一定理解與掌握的基礎上進行實訓。教學目的:模擬勞動仲裁庭為學生提供了一個模擬法律實踐的場所和機會,讓學生提前面對勞動法律實際問題的挑戰和考驗,熟悉和掌握仲裁庭仲裁程序和仲裁規則,促進理論知識向實踐技能轉化,培養和訓練學生實踐操作技巧和綜合法律職業能力。學生在模擬勞動仲裁庭活動中,通過討論案情、制作勞動法律文書、主持仲裁、在仲裁庭上陳述、舉證、質證、辯論、合議、宣判等互動過程,法律實務操作技能得到了切實提高,同時訓練了語言表達能力、應變創新能力、組織協調能力、社會交際能力等綜合能力,從而為其成為高素質應用型法律人才奠定堅實的基礎。教學設計:指導教師選用真實的勞動合同案例,讓學生充當各個仲裁法律關系的主體,扮演首席仲裁員、仲裁員、當事人、證人、律師等,從形式到內容應盡可能模仿真實仲裁庭開庭情境,按照實體法和訴訟法(或其他程序法)的規定,進行模擬案件從受理到審理終結的整個過程,在實踐中深入體會如何進行仲裁活動。角色分配以及活動過程由學生自主完成,沒有分配到角色的同學進行開庭觀摩。模擬勞動仲裁庭具體的開庭程序如下:(1)由書記員查明雙方當事人、人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人享有的仲裁權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由;(3)聽取申訴人員及其人的申訴和被訴人及其人的答辯;(4)仲裁員當庭調查,質證;(5)根據當事人的意見,當庭進行調解;(6)當庭達成調解協議的,應由雙方當事人在調解協議上簽字。仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議制作調解書送達當事人。若不宜進行調解或調解達不成協議時,應及時休庭并作出裁決,裁決結果記錄在案,由仲裁員署名;(7)首席仲裁員宣布閉庭;(8)仲裁庭閉庭后,書記員應將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名;(9)仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。最后,各模擬角色提交相關法律文書,觀摩同學提交模擬勞動仲裁庭觀后感。

    6、辯論賽同學們在學習勞動合同法的過程中會遇到一些兩難問題,如:勞動合同法對比勞動法加大了對勞動者的保護力度,那么,是不是勞動合同法對勞動者的保護力度越大對勞動者就越有利呢?還是說勞動合同法對勞動者的保護力度越大對勞動者不是越有利。這個問題在理論界和實務界爭議都很大,筆者也組織了學生進行了相關論題的辯論賽。通過辯論賽,正反雙方以及旁聽的同學會對類似的兩難問題有更深刻的感悟,會發現理論與實際的差距。辯論賽適用于學生對七個項目的技能都有一定理解與掌握的基礎上進行實訓。教學目的:培養學生的組織協調能力,應變能力,互相配合的能力以及較好的口頭表達能力。教學設計:實訓指導老師首先將全班同學分成正方、反方兩組,每組選出四名辯手,分別擔任各組的主辯、二辯、三辯、結辯,另選出一名同學做主持人,兩名同學做計時員。然后指導老師根據課程的進度精心選擇辯論賽的題目交由學生課后準備,教師還要對學生進行辯論賽規則的指導。班長和學習委員負責辯論賽的組織和協調工作,組織兩個小組的同學進行資料的收集,課后的彩排,遇到問題及時與指導老師溝通解決。最后在實訓課上正式展開辯論比賽,賽后老師進行點評,并選出勝方和最佳辯手進行獎勵,除辯手之外的每一位同學賽后提交一份辯論賽觀后感。

    7、邀請專家講座邀請專家講座適用于任何一個項目的教學。教學目的:拓寬學生視野,使學生及時了解、熟悉勞動合同法在實際運用中存在的問題,也使學生了解理論與實際運作不完全吻合,使學生學會辯證地思考書本知識的不足,以及實際運用的復雜性。教學設計:指導老師根據教學進度邀請實踐部門包括勞動行政主管部門、人力資源公司等有關工作人員來校做講座。我校邀請校外專家做的講座包括:《工資改革專題講座》、《調解在勞動爭議處理中的作用》、《勞動爭議范圍》、《勞動爭議與人事爭議的區別》等。

    (二)課外實踐項目設計

    1、法律咨詢實踐法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。由于法律的專業性與復雜性,非專業人士在遇到法律問題時,往往需要求助于律師一類的法律專業人士。我們的學生雖然還沒有成為真正的律師或法官,但在學習了若干法律課程后也可以為非專業人士提供一些專業的解答。法律咨詢實踐的時間宜安排在學期末,勞動合同法課程即將結束之時。教學目的:培養學生運用所學知識分析解決實際問題的能力,包括勞動糾紛的處理能力。教學設計:老師組織學生在校園里的空曠地帶打出“義務勞動合同法法律咨詢”的橫幅,擺好桌椅,做好被咨詢的準備。因為咨詢的地點安排在校園里,前來咨詢的都是其他院系的同學,他們提出的問題有:什么是勞動合同?哪些用人單位與勞動者應當訂立勞動合同?事業單位招用人員是否均應適用《勞動合同法》調整?勞動合同有哪幾種類型?無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎?勞動合同必須具備哪些內容?勞動者依法享有的醫療期如何計算?什么是競業限制?……雖然只是校園法律咨詢,但是現場收集到的勞動合同法律問題數不勝數,老師要求學生盡量自己運用所學知識獨立解答,實在解答不出就記下來并找其他同學或者指導老師幫忙。在校園法律咨詢活動中,學生面對真正的實踐考驗,運用所學知識分析解決實際問題的能力得到真正的檢驗和提高。

    2、社會調查社會調查適用于任何一個項目的教學。教學目的:讓學生親自進行社會調查的目的在于加強學生對國情、民情,尤其是對社會實際的了解。該項實訓活動有助于學生運用所學的法學理論和知識去發現問題、分析問題、解決問題,鍛煉學生對社會的基本認知能力和解決現實問題的能力,同時社會調查可以彌補教材滯后性的不足。教學設計:由指導教師根據教學內容和教學進度確定調查方向,如在講解到非典型勞動關系時或工資制度時要求學生對“廣東省、廣州市、中山市及戶籍所在地的勞務派遣和非全日制用工情況”進行調查或要求學生對“廣東省、廣州市、中山市及戶籍所在地最低工資標準”進行調查。學生的調查以學習小組為單位,訪問對象可以是個人,也可以是企事業單位,要求學生保留訪問對象的相關信息,以杜絕數據作假。調查問卷由學生自己設計,調查問卷的發放可以通過填寫紙質問卷或通過QQ、微信、公開網站發放等方式進行。每個學習小組最后要形成不少于2500字的調查報告,報告應當涵括對調查數據的說明和分析。社會調查結束后,每個小組選派一名代表在課堂上匯報調查報告,匯報時制作PPT,匯報結束后其他同學可以提問,指導老師則進行最后的點評。

    篇2

    《勞動法》,《勞動合同法》在適用范圍上多了“民辦非企業單位等組織”。

    二、企業應注意的問題

    1、必須簽訂書面勞動合同《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    1.1事實勞動關系的舉證責任由單位承擔。

    《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說,勞資雙方就是否存在事實勞動關系產生爭議,應由用人單位承擔舉證責任并承擔相應的舉證不能的后果。

    1.2用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨懲罰措施。

    1.2.1用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。(82條)

    1.2.2用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(14條)一旦訂立無固定期限的勞動合同,沒有法律規定的可以解除勞動合同的情形,用人單位無法辭退勞動者,否則,違法辭退要支付2倍的經濟補償金。(87條)

    2、慎重選擇合適的勞動合同期限

    2.1合同到期須支付經濟補償金。《勞動合同法》第46條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。也就是勞動合同到期與解除一樣仍須支付經濟補償金。因此,作為企業來講,選擇合適的合同期限至關重要。

    2.2連續簽訂兩次固定期限合同的后果。《勞動合同法》第14條規定,連續兩次訂立股固定期限勞動合同,除法定情形外,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須同意。這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同,那么兩年后,企業只有兩種選擇,要么選擇不續簽合同,支付經濟補償金后;要么選擇續簽無固定期限勞動合同。

    3、應按時支付工資

    3.1賠償金?!秳趧雍贤ā返?5條規定(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

    3.2支付令?!秳趧雍贤ā返?0條第2款規定:用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但企業提出異議,支付令應終止,進入仲裁程序。

    4、違約金不能隨意設定

    《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務違約金(22條)。二是在競業限制違約金(23條)。除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金(25條)。

    5、明確試用期的期限、工資和解除

    5.1試用期的期限。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    5.2同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    5.3不能單獨約定試用期。試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立,該試用期合同就是勞動合同,屬于第14條“連續兩次訂立固定期限勞動合同”,可能面臨續簽無固定期限合同的風險。

    5.4試用期工資。《勞動合同法》規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(20條)。

    5.5違法試用要支付賠償金。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(83條)。

    6、不可再收取押金、扣押證件

    《勞動合同法》第9條再次規定:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。第84條第1款規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。第84條第2款規定:用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,企業在招工時收取押金、扣押證件的,不僅面臨行政處罰,還將面臨民事賠償。

    7、解除和終止勞動合同應注意的問題

    7.1不得解除的情形?!秳趧雍贤ā返?2定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。其中第(1)、(5)項是以前法律沒有規定的。

    7.2提前30天通知的情形

    7.3通知工會。用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

    7.4支付經濟補償金

    7.4.1一般情形?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:①勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(即被迫辭職的);②用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;③用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;④用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(即重整裁員的);⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(即勞動合同到期的);⑥依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(即破產解散的);⑦法律、行政法規規定的其他情形。特別注意:沒有以完成一定工作任務為期限的合同到期的規定。

    7.4.2補償標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(47條)限定了最高的補償標準。

    7.4.3懲罰措施?!秳趧雍贤ā返?8條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返?7條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    8、終止勞動合同的后續義務

    8.1健康檢查。《勞動合同法》第42條規定,對于從事有職業危害作業員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的,單位不得解除、終止勞動合同。

    8.2支付經濟補償金?!秳趧雍贤ā返?0條規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    8.3開具證明、轉移檔案?!秳趧雍贤ā返?0條規定,用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。

    8.4懲罰措施?!秳趧雍贤ā返?4條規定,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    9、勞務派遣

    9.1法律明確了用工單位應當履行的義務?!秳趧雍贤ā返?2條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    9.2用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ诒慌汕矂趧诱吆戏嘁媸艿角趾r,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

    三、關于勞動者的權利和義務

    1、權利

    1.1同工同酬的權利。

    1.1.1約定不明時的同工同酬。(11條)

    1.1.2勞務派遣時的同工同酬。(63條)

    1.2獲得報酬的權利。即有權申請支付令(30條)和在單位違法的情況下得到賠償(85條)。

    1.3知情權用人單位應當將涉及職工切身利益的重大事項與職代會討論并公式。但沒有寫明不這么作的結果。根據一般推理,如果公示沒有證據支持,將有可能使公司在未來的爭議中處于不利地位。建議采用簽收制。

    1.4競業禁止獲得補償的權利用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

    篇3

    近些年來,國內學者開始用數理方法度研究馬克勞動價值論,經濟學中,數理分析方法就是通過建立數學模型說明經濟運行中變量之間的關系,運用數學符號和數字算式的推導研究和表示經濟過程和現象的研究方法,是現代經濟學通行的方法。數理方法的引人使經濟學研究方法更加清晰、準確,邏輯性更加嚴密。數理方法已成為現代經濟學研究方法的主要組成部分,那么用數理方法研究馬克思勞動價值論可使研究表述簡潔清晰,使經濟學的理論框架更加條理化、邏輯化和明了化。馬克思也認為:“一種科學只有成功地運用數學時,才算達到了完善的地步。”

    一、馬克思勞動價值論的簡要回顧

    馬克思的勞動價值論是馬克思多年理論研究的結晶,該理論是在批判繼承古典經濟學的勞動價值論的基礎上發展起來的。馬克思的勞動價值論提出了勞動創造價值的觀點,揭示了商品經濟的本質。這里的勞動是指,物質生產和創造價值的無差別的抽象勞動。馬克思的勞動價值論的主要內容包括:

    商品的二重性。馬克思在《資本論》開始寫到“資本主義生產方式占統治地位的社會財富,表現為‘龐大的商品堆積’,單個的商品表現為這種財富的元素形式。因此,我們的研究就從分析商品開始。”馬克思關于商品的使用價值和價值的論述繼承了資產階級古典政治經濟學家威廉·配第、亞當·斯密和大衛·李嘉圖的思想,對價值和交換價值進行了區分。價值是交換價值的基礎,沒有價值就不會有交換價值;交換價值是價值的表現形式。

    勞動二重性。勞動二重性是勞動價值論中的重要內容,馬克思關于勞動二重性的總結,“一切勞動,從一方面看,是人類勞動力在生理學意義上的耗費;作為相同的或抽象的人類勞動,它形成商品的價值。一切勞動,從另一方面看,是人類勞動力在特殊的有一定目的的形式上的耗費;作為具體的有用的勞動,它生產使用價值。

    價值規律。商品經濟的客觀規律就是商品交換以價值為基礎,商品的價值量由生產商品所耗費的社會必要勞動時間決定,商品必須按等價原則進行交換。商品的價值是通過價格表現的,價值是價格的內容和基礎,價值規律的表現形式是價格圍繞價值上下波動。

    馬克思的勞動價值論包含的內容不是相互獨立的,商品的使用價值和價值是由具體勞動和抽象勞動創造出來的,其中商品的價值由價值量表示,而價值量是由社會必要勞動時間決定的,所以它們之間構成了相互聯系的有機整體。

    二、馬克思勞動價值論的新表述及方法創新述評

    勞動價值論的新表述和方法創新,并不是要否定經濟學曾采用過的表述和方法。勞動價值論是科學理論,是隨著實踐的變化而發展的,為了社會主義經濟發展實證的要求,經濟學必須使自己的理論精確化,數學方法的運用會使經濟學的研究變得更加精確。

    在一些學者所做的有關馬克思勞動價值論的某些研究中,已有運用數學模型的較好范例。如吳易風、馮金華、白暴力、何明等人都對馬克思的勞動價值論用數理方法進行分析,對該理論進行了新表述。

    (一)吳易風運用數理方法對勞動價值論中的商品二重性、價值規律等理論進行了定量分析

    使用價值生產過程中的定量模型。由于具體勞動反映商品的自然屬性,所以使用價值的度量只能從量數量上反映,函數式表示為Q=f(L,K)。其中,Q表示使用價值量,L為勞動力數量,創造了使用價值,K是生產商品所需要的生產資料的數量,生產資料包括勞動資料和勞動對象。

    價值形成的數學模型。因為決定商品價值的社會必要勞動時間1;是個別勞動時間的數學期望,所以由社會必要勞動時間決定的價值量V是個別價值V的數學期望,價值形成的數學模型表示為V二V(1)二}V;}(1;})P},P}表示概率分布函數,其服從的分布形式由具體生產情況決定。

    商品二重性的綜合模型。商品二重性模型反映了具體勞動創造使用價值的過程,抽象勞動創造新價值和轉移舊價值的過程,前面二者結合構成了商品二重性的綜合模型;V=V(L)=V(Le+L})=V(1,+1t)Q(L,+K),其中,L。表示投人的活勞動量,Lt表示物化勞動量,一方面,L。使勞動資料對勞動對象進行加工,生產出使用價值的數量為Q的商品,抽象勞動創造產品的價值,由于舊使用價值形態被具體勞動生產性地消費后生產出新使用價值,舊使用價值包含的價值V(Lt)被保存下來,被活勞動L。轉移到新的使用價值中,所以,商品價值中既包含活勞動創造的價值,又包括活勞動轉移的生產資料的價值。

    價值規律是商品經濟的基本規律,吳易風用數學方法對價值規律進行了重新的闡述。商品的價值量由社會必要勞動時間決定,商品必須按等價原則進行交換,價值規律的表現形式是價格,價格自發地圍繞價值上下波動,當某種商品價格高于價值時,會導致該種商品的生產擴大,引起市場供給增加和價格下跌,當價格低于價值時,會導致該種商品生產縮小,市場供給減少,價格上升。

    勞動價值論分析的意義:使用價值形成過程模型從物質生產角度考察了生產力和使用價值量的關系,價值形成模型說明了商品的本質和價值量的確定;商品二重性模型概況了勞動二重性和商品二重性的關系;價值規律模型闡明了市場機制的作用和盲目性。

    (二)馮金華根據馬克思勞動價值理論,提出了價值函數的基本假定z二L+Q和基本公式Z二ziQ=LiQ十c。其中,L代表必要勞動,K為生產資料,z代表價值總量,z代表每一個商品中包含價值量,它是由平均的新價值量和平均的轉移價值量組成。馬克思說:“如果僅僅就價值創造和價值變化本身進行考察,也就是說,進行純粹的考察,那末生產資料,這些不變資本的物質形態,就只是提供一種物質,使流動的、形成價值的力得以固定在上面。”〔略〕可見,根據研究的需要,公式簡化為:z=L/Q。

    馮金華在此基礎上引入短期生產函數Q=Q(L),得到短期價值函數:=L/Q(L),根據數理推導得出短期價值函數是一條從某個大于0的值開始、先下降后上升的U型曲線。當引人長期生產函數Q=Q(L,K)時,得到長期價值函數z=L/Q(L,K)。并詳細談論了勞動變化、資本變化、勞動和資本同時變化和同比例變化以及生產函數變化對價值量的影響。

    馬克思勞動價值論數學原理的意義:根據價值函數的基本假定推導出了短期和長期的價值函數。

    (三)白幕力以生產函數存在“資本量度和生產函數存在性問題”和效用函數存在“效用量度問題”為出發,在發展了馬克思勞動價值理論的基礎上構建了市場價值和市場價格模型

    白暴力首先分析供紙曲線,設勞動耗費函數,分析假定勞動耗費與產量之間是非線性的,邊際勞動耗費和平均勞動耗費不是常量,而是變量,所以稱為“非線性勞動價值學說”或“變量勞動價值學說”,在此基礎上推到出了市場供給曲線。廠商生產產品的平均勞動耗費為生產該種產品的廠商社會必要勞動時間,廠商生產成本就是勞動耗費的貨幣形式表現,成本函數就是勞動耗費函數的貨幣表現形式。由此得出,在假定廠商利潤最大化和均衡分析的基礎上,完全競爭廠商短期供給曲線就是邊際成本曲線向上傾斜的部分,也就是邊際勞動耗費曲線向上傾斜的部分;當存在外部效應時,勞動耗費曲線會向上或向下移動,完全競爭廠商長期供給曲線有三種可能的情況。綜合前面的分析,完全競爭市場短期供給曲線由短期廠商供給曲線水平相加而得,完全競爭市場長期供給曲線,當無外部效應是是水平線,當存在外部效應時一種是向上傾斜的,另一種是向下傾斜的。

    其次分析需求曲線,提出用生產產品的社會必要勞動時間量度邊際效用來解決效用無法量度的問題,而且兩者成正比例關系。在社會是理性和邊際效用遞減的假定下,使等量勞動生產的效用相等實現社會最大效用配置,達到效用均衡。當生產某種產品的社會必要勞動時間多,產品出售價值較高,對應的邊際效用也較高,這時消費的數量就會較少,反之.消扮的數量就會較多。因此,產品的出售價值與消費產品數量成反比關系,所以市場需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線。

    最后分析市場均衡,由前面得出的供給曲線和需求曲線相交的交點就是產品的市場價值或價格。短期市場均衡價格是邊際勞動耗費的貨幣表現形式,長期市場均衡價格是部門平均勞動耗費的貨幣表現形式即生產商品的社會必要勞動時間案的表現形式。短期市場均衡價格圍繞著長期市場均衡價格波動,也即圍繞著生產商品的社會必要勞動時間決定價格波動。

    非線性勞動價值學說的意義:推進了市場價格理論的構建。

    篇4

    文章編號:ISSN1006―656X(2014)01-0023-02

    一、民生內涵的界定

    民生是一個不斷發展的概念,在古代社會主要與百姓物質需要的滿足聯系在一起,正如《左傳?宣公十二年》所云:“民生在勤,勤則不匱?!边@里的“民”,即百姓之意。而《辭?!分袑τ凇懊裆钡慕忉屖恰叭嗣竦纳嫛?,是一個帶有人本思想和人文關懷的詞語,話語語境中顯然滲透著一種大眾情懷。

    二、我國民生問題的現狀

    隨著改革開放,我國經濟水平得到快速發展,人民生活水平的提高,民生問題有了極大改善,但仍存在諸多問題亟待解決:

    從教育看,它已經成為國民立足社會的基礎,但在現實中,還存在著財政性教育經費投入不夠、義務教育的福利性保障不夠、受教育的機會尚不公平等問題。

    從社會保障看,我國社會保障制度的建設與完善依然是任重而道遠,像基本養老保險、醫療保險、失業保險的覆蓋面,城鎮居民最低生活保障制度,農村貧困人口的救助,老年人、殘疾人的福利享受,等等,都還有許多事要做。

    除此之外,我國仍存在諸多民生問題,因此我國應當不斷完善法律制度保障和改善民生。

    三、保障和改善民生是法治社會的內在要求

    第一,在改革開放的今天,民生問題已不能簡單的等同于豐衣足食的追求,而涉及人的全面發展。民生問題包括生存權、勞動權、受教育權、工作權、休息權、健康權等合法正當權益的維護,而且還涉及與社會經濟相關的政治生活問題,如信息公開、民主法制建設,社會保障體系、社會福利制度以及社會對于困難群體的關注和關懷等。因此,完善法律法規,保障法律的貫徹實施是尊重和維護民生權利,改善民生,促進社會和諧的基本條件。

    第二,法律是公平正義的守護神。在現階段,我們要深化收入分配改革、增加城鄉居民尤其是中低收入者的收入、合理調整和嚴格執行最低工資制度、合理抑制關系百姓必需品的食品價格、幫助解決低收入家庭住房問題、在全國農村實行免收學雜費的義務教育等,都需要通過完善稅法,勞動法,價格法,社會保障法,住房保障法,義務教育法等使之實現。

    第三,民生問題的法律解決法治社會具有的方式。在很長一段時期內,我國對民生問題的解決主要是通過行政方式和措施。盡管這些措施具有一定程度的時效性,但不能形成有效規則,也不能從根本上解決問題。在一個法治國家,不允許超規則之外的規則出現,所以,只有將與民生相關的問題上升到法制規范的層面,通過法律的途徑,才能真正使民生問題的解決得到有效保障。

    四、保障和改善民生中存在的法制問題

    民生對法制的依賴關系以及法制對民生的價值功能表明,要保障和改善民生,就要有完善的法制。目前不僅形成了以憲法為基礎、以社會法為核心、以民商法及其他法律為重要組成部分的保障和改善民生的法律體系的雛形,而且人性化執法的推行也使執法環節在保障和改善民生方面的作用日益顯現。但是,與保障和改善民生的要求相比,我國的法制建設還需要進一步完善,目前主要存在三個方面的問題:

    第一,我國關于民生的法治理念滯后

    長期以來,人們將民生問題的解決看做是政府的“恩賜”或是人民群眾對于社會的“祈求”,而沒有意識到是公民的一項基本權利。早在文藝復興時期人們就提出自由,平等,天賦人權的口號。在資產階級社會人們將民生具體化,表現為:平等權,生命權,自由權,幸福權以及財產私有權,它是人的最基本的權利。因此解決民生問題是落實人權的重要體現,更是實現生存權,發展權的必然要求。

    第二,我國保障民生的法律體系不健全

    法治使社會發展成果分配規范化、法治化,作為社會利益的調節器,在社會動態發展中,保證社會公平正義價值的實現。

    目前我國法律體系仍存在不健全、不規范的現象。在保障和改善民生的問題上我國法律制度仍顯匱乏。我國憲法僅規定公民的基本權利而未對權利的運行和實現做具體的規范。經濟法中也存在諸多弊端,以陜西鳳翔“血鉛事件”為例,可以發現我國《大氣污染防治法》、《水法》,《礦產資源法》都是原則性規定,操作性差。這些環境保護法的實施細則一般由中央政府的環保部門或地方政府來規定,從而使環保法律配置給公眾環保權的實現取決于地方各級政府的經濟發展目標。

    適時修改不完善和已滯后的法規,真正使每一部社會法律發揮相應的規范社會關系和維護公民社會權益的作用,是社會立法的發展方向。

    五、我國法律制度保障和改善民生的解決方案

    首先,樹立以人為本的法治理念。社會主義法治理念包括依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導等方面,集中體現為以人為本。以人為本的法治理念是對人的存在、人的地位、人的價值進行法學反思的產物,具體包括以下方面的內涵:

    一是人是法治之本,是法治的根本目的,法治是服務于人的工具,是保障人的生存和發展的手段;

    二是人權是衡量法治完善與否的根本標準,是法治的終極價值,當不同的法治價值相沖突時,是否有利于人權乃是解決之道;

    三是堅持人性化立法和人性化執法,將保障和實現人權作為立法與執法的出發點和歸宿點,尊重和保障人權,依法保證全體社會成員平等參與、平等發展的機會。以人為本的法治理念是民生法治建設的根本指導。鑒于政府是公民權利的主要義務主體,因此應將培養和提升政府工作人員的以人為本法治理念作為重中之重。

    其次,健全和完善我國的法律制度。保障和改善民生最重要的是完善和健全保障性法律制度,我國現行的社會法主要包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《殘疾人保障法》等等法律體系。它對于維護社會穩定,促進經濟發展和社會和諧具有重要意義。因此,必須不斷進一步深化和完善我國社會法。

    第一,對于社會事業方面要按照統籌經濟社會協調發展的要求著力發展社會事業和教育方面的法律法規,保證公民平等的受教育權,完善醫療體制改革,解決看病難的問題,促進社會事業的全面發展。

    第二,進一步完善解決民生質量問題的《食品安全法》、《循環經濟法》等等,通過完善法制建設改善民生。

    再次,深入開展法制宣傳教育,為改善民生營造良好法治環境。法制宣傳工作是提高公民法律素質、推進依法治國的一項基礎性工作。開展法制宣傳教育,有利于增強公民依法維權能力,有利于形成保障公民權益的良好法治環境,是關注民生、改善民生、保障民生的一項基礎性法治工作。必須充分認識加強法制宣傳教育對改善民生重要性,緊緊圍繞解決廣大群眾的民生問題,深入開展法制宣傳教育,努力為保障民生、改善民生營造良好的法治環境。

    一是牢固樹立以人為本的普法理念。按照科學發展觀以人為本的核心要求,把促進解決民生問題作為法制宣傳教育工作的出發點和落腳點,貫穿于工作全過程,努力在服務群眾中教育群眾,促進人的全面發展。

    二是高度重視宣傳民生類法律法規。進一步推進與群眾生產生活密切相關的法律法規的學習宣傳,大力宣傳教育、醫療、食品安全、生產安全、社會保障、社會救助、勞動爭議、房屋拆遷、土地征用以及國企改制等方面的法制宣傳,引導公民依法行使權利、依法表達利益訴求,有效維護人民群眾的合法權益。

    三是通過抓好重點普法對象來保障和改善民生。突出抓好領導干部學法用法,不斷提高依法執政水平,以促進領導干部依法決策保障和改善民生。突出抓好公務員法制宣傳教育,增強公務員的法律意識和法治觀念,以促進公務員依法行政、公正司法、執法為民保障和改善民生。突出抓好企業經營人員法制宣傳教育,提高企業法制化管理水平,建立和諧的勞動關系,增強企業抵御經濟風險的能力,維護企業和職工的經濟權益。突出抓好農民法制宣傳教育,提高農民法律意識和農村法治化管理水平,引導農民和農村“兩委”成員依法管理村務,引導廣大農民依法表達利益訴求,有效維護廣大農民的民生權益。

    參考文獻:

    [1]《懷化學院報》2008年第8期

    [2]《福州黨校學報》2011第5期

    [3]王濤.中國特色社會主義民生建設研究.博士論文.山 東師范大學.2010

    [4]郭軍帥.民生新聞現狀及發展趨向探究.碩士論文.鄭州大學.2010

    [5]鄧偉云.從民主到民生.碩士論文.西南政法大學.2007

    [6]王有斌.民生思想中國化研究.碩士論文.湖南農業大學.2011

    [7]李艷軍.社會建設視角下民生問題研究.碩士論文.東北師范大學.2011

    [8]常艷杰.當前中國民生問題研究.碩士論文.河北大學.2009

    篇5

    企業管理中,人力資源管理已經越來越重要,而勞動合同法是人力資源管理的重要法律依據。在勞動合同法中的一些條例的改進和完善,使得勞動者的權力和義務得到切實的保護。中國自二十世紀90年代以來開始實施《勞動法》,由于中國的勞動力過?,F象的存在,導致勞動關系緊張,一些企業沒有按照規范建立完善的用工模式,甚至存在任意錄用勞動者,對勞動者隨意辭退的現象,使得勞動者的自身利益沒有受到保護。《勞動合同法》的出臺,更多的條款明確了勞資關系的同時,還針對一些用工不合理現象進行了法律保護。企業的人力資源管理在法制體系下運行,要創造科學合理的用工模式,就要熟悉勞動合同化,并能夠運用勞動合同法開展人力資源管理工作,以維護企業長久發展。

    一、《勞動合同法》出臺前的企業用工情況

    1.勞動合同期短導致人才流動頻繁。

    根據2005年的中國勞動法的執行檢查結果,中國的《勞動法》實施以來,雖然要求用人單位不需要與勞動者簽訂勞動合同,但是,以短期的勞動合同居多。超過一半以上的用人單位與勞動者會簽訂一年的合同,一些勞動合同甚至還不到一年。這樣就會導致用人單位的人才流動頻繁,而勞動者也不會對企業產生歸屬感,而不會持有長期為企業服務的觀念。一方面企業難以留住人才,另一方面勞動者的權益也不會有所保障。

    2.勞務派遣用工不按照規范執行。

    中國社會經濟快速發展,使得勞務派遣用工數量與日俱增,大大地緩解了中國的勞動力就業問題。但是,由于勞務派遣用工不按照規范執行而導致勞資關系緊張。根據全國總工會所的統計數據顯示,在勞務派遣用工數量中,建筑系統占有60%。由于建筑用工存在著暫時性,用工數量大,但是勞動力流動性也大,且勞動法律法規中并沒有從建筑行業的勞動用工的特殊性角度出發以明確規定,導致企業為了降低勞動成本而違反勞動法規范將企業職工轉為勞務派遣工,由勞務派遣機構再將這類職工派到其原來的工作崗位上,采用這種方式降低工資成本,嚴重危害勞動者利益。

    3.企業沒有建立規范的用工管理制度。

    中國雖然已經有勞動法出臺,但是,一些企業在制定用工管理制度的時候,并沒有按照勞動法中的有關規定執行,而是從自身的利益出發制定規章適度,使得故障制度不僅與勞動法內容存在不一致現象,甚至與企業的實際不相吻合,而僅僅是簡單地照抄其他企業的用工管理制度。在用工管理制度中,規范籠統、一些語句還存在歧義,使得企業會利用這種這種漏洞侵犯勞動者的權益。

    二、勞動合同法中出臺的新規定

    1.勞動合同法中要求用人單位要對勞動規章制度以完善。

    由于多年以來,勞動者的權益都沒有得到切實的保護,新勞動合同法的出臺,就要求用人單位要嚴格按照勞動合同法中所規定的內容與勞動者之間建立勞動合同關系,并對單位的勞動規章制度以完善。這就要求用人單位在關乎到勞動者權益方面的制度要做到民主化。征求員工的意見之后才可以實施。此前用人單位所制定的規章制度多會考慮到單位自身的利益,并不會傾向于企業員工,不僅試用期存在著隨意性,而且還會克扣員工的工資以獲利。

    2.勞動合同法中強制性要求用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。

    按照新勞動法規定,用人單位與勞動者之間一定要確立勞動合同關系,否則就要受到處罰。此前的一些用人單位雖然會與勞動者之間確立勞資關系,但是,往往會是口頭承諾。當勞動者上崗工作之后,就會以任何理由降低工資標準,與當初的口頭約定不同。與此同時,也會存在員工沒有提前向用人單位提出離職就離開單位。這種沒有簽訂書面合同的勞資關系,對于用人單位和勞動者而言都屬于是不利因素。采用書面勞動合同可以對用人單位和勞動者之間所勞資關系法制化都會從法律的層面以約束,強化了用工制度管理。

    3.勞動合同法中明確用人單位不可以將勞動者的個人證件扣押。

    按照新勞動合同法規定,用人單位不可以隨意扣押勞動者的個人證件。特別是在員工招聘和錄用的過程中,不僅不能夠扣押個人證件,更不可以收取報名費或者押金等等。在勞動合同法出臺之前,雖然這些行為也是不允許的,但是并沒有訴諸到法律層面。按照現行的勞動合同法,如果出現上述的行為,就會按照相關處罰條例執行不低于500元,不高于2000元的罰款[3]。如果由于上述行為而造成嚴重損失的,勞動者有權利向用人單位提出賠償。

    4.勞動合同法中關于勞務派遣的規定。

    在勞動合同法中,對于勞務派遣方面的內容有所明確規定。要求勞務派遣業務的經營單位以及用人單位都要與接受派遣的勞動者之間簽訂勞動合同,合同內容都要履行關于勞務派遣合同的法律內容。隨著勞務派遣制度建立起來,勞務派遣業務的經營單位就要在派遣勞動者的同時,還要對勞動者的勞動權益以充分保障。

    三、勞動合同法下企業人力資源管理策略

    1.企業的人力資源管理要依法實施。

    企業的人力資源管理進入到法制化管理軌道,就要嚴格按照勞動合同法中的有關規定實施人力資源管理。企業有關管理人員要對勞動合同法以充分認識,避免存在用工違法行為[4]。這對于人力資源管理法制化,企業要塑造普法教育環境,提高全體員工的法律意識,使員工懂得運用勞動法維護自己的合法權益。企業的管理人員也要樹立法律意識,在人力資源管理上建立風險機制,將勞動合同法融入其中對企業的員工實施規范化、法制化管理。隨著企業的用工防控體系構建起來,使得人力資源管理嚴格按照勞動合同法的規定實施。

    2.重視企業勞動關系規范化管理。

    中國勞動法實施傾向于企業,對勞動者的權益保護規定較為模糊化,使勞動者的權益難以得到切實的保護。勞動合同法的實施,企業的人力資源要實施法制化管理,往往會將工作內容落實到招聘和培訓的流程上,所涉及到的法律關系就是薪酬問題和績效問題,而勞動關系沒有做出必要的調整[6]。企業要實施勞動關系管理,并設置專門的管理部門,強化勞動關系管理對人力資源管理的重要性,同時還要針對相關內容實施系統化的培訓,使得人力資源管理人員能夠按照勞動合同法的要求解決各種問題,包括勞動合同的簽訂、勞動爭議的處理、爭議的協商解決、勞動關系管理制度的擬訂等等,使得勞資雙方都可以獲得一定的權益保障,不僅可以穩定勞動關系,而且還確保了權益發展的穩定性。

    四、結語

    綜上所述,勞動合同法下,企業的人力資源管理要規范化、法制化運行,就要提高勞資關系法制化管理的認識度。針對《勞動合同法》出臺前的企業用工情況與勞動合同法中出臺的新規定進行研究,基于此而提出勞動合同法下企業人力資源管理策略,以促進企業穩定發展。

    參考文獻:

    [1]趙宏瑞,韓樹杰,張靜.《勞動合同法》視野下企業人力資源管理的薄弱環節與管控要點[J].中國人力資源開發,2012(10):90-94.

    [2]孟凡林.《勞動合同法》實施背景下企業人力資源管理策略探析[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2014(08):14-15.

    [3]李杰,張琳.淺論新《勞動合同法》系列規定對企業人力資源管理的影響及對策[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2013(05):52-53.

    [4]吳漢勇.《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響[J].牡丹江大學學報,2012(04):45-48.

    篇6

    一、活動主題

    今年“12.4”全街道法制宣傳月的活動主題為:“弘揚法制精神,促進社會和諧”。

    二、指導思想

    今年,全街道的法制宣傳工作要以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保障經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間安排

    今年“12.4”全街法制宣傳月活動,從11月20日開始,到12月20日結束。

    四、活動內容

    1、召開動員會,由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參加,請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    2、街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條,司法所出一期專欄,營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3、聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4、組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5、12、4法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    6、開展青少年法制宣傳教育,由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    7、在全街道開展一次以“弘揚法制精神,促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的成果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8、開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳,

    9、在青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    五、活動要求

    篇7

    一、活動主題

    促進社會和諧”年“124全街道法制宣傳月的活動主題為:弘揚法制精神。

    二、指導思想

    全街道的法制宣傳工作要以黨的和五中全會精神為指導,今年。深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保證經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間布置

    從11月20日開始,年“124全街法制宣傳月活動。12月20日結束。

    四、活動內容

    由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參與,1召開動員會。請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    司法所出一期專欄,2街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條。營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5124法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,6開展青少年法制宣傳教育。長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,7全街道開展一次以“弘揚法制精神。以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的效果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳。

    9青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    篇8

    一、活動主題

    年“12?4”全街道法制宣傳月的活動主題為:“弘揚法制精神,促進社會和諧”。

    二、指導思想

    今年,全街道的法制宣傳工作要以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,深入基層、貼近群眾,解放思想、改革創新,突出重點、分類實施,以促進科學發展、構建和諧社會為目標,以弘揚法治精神為核心,以滿足基層經群眾法律需求為出發點,以抵御金融風險保障經濟增長為著力點,通過扎實開展法制宣傳教育活動,營造濃厚的學法氛圍,進一步引導廣大群眾依法辦事,切實推進依法治街進程,構建和諧靖安,營造良好的社會氛圍和環境。

    三、時間安排

    年“12?4”全街法制宣傳月活動,從11月20日開始,到12月20日結束。

    四、活動內容

    1、召開動員會,由支部書記、行政村主任、廠長及各單位普法教員參加,請街道、辦事處主要領導就法制宣傳活動進行動員。

    2、街道普法辦在政府集鎮懸掛橫幅兩條,司法所出一期專欄,營造宣傳活動氛圍,各單位要求張貼法制宣傳月宣傳標語。

    3、聘請大學生村官為街道法制宣傳員。

    4、組織送法下鄉、送法進社區等活動。

    5、12、4法律宣傳日在街道集鎮開展一次法律咨詢活動。

    6、開展青少年法制宣傳教育,由法制副校長、社區法制學校教員各上一堂法制課,長江、營防兩個社區各出一期法制宣傳專欄。同時,充分利用中小學法制信箱的作用積極做好青少年法律維權工作。

    7、在全街道開展一次以“弘揚法制精神,促進社會和諧”為主題的調研座談會。各單位應圍繞主題,以論文或散文的形式,謳歌民主與法治建設的成果,或頌揚深入普法,為全街道科學發展、和諧發展、率先發展營造法治的環境等。

    8、開展企業維權活動。司法所開展以勞動法為主要內容的法制宣傳,

    9、在青少年中開展一次法律知識競賽活動。

    五、活動要求

    篇9

    主要課程:主干課程:管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。實踐教學:本專業結合教學要求注重學生能力培養,組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬,并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。

    勞動關系專業就業前景

    勞動關系專業的就業前景還不錯,一般來說,勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位,企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

    勞動關系專業就業方向

    本專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位,企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

    從事行業:

    畢業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作,大致如下:

    1 新能源;

    2 互聯網/電子商務;

    3 金融/投資/證券;

    4 教育/培訓/院校;

    5 貿易/進出口。

    從事崗位:

    畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作,大致如下:

    篇10

    我國勞動法律規范的調整對象主要是勞動關系,雇傭關系在我國現行法律中尚無明確規定,然而在勞動理論研究、司法實踐領域,對雇傭關系概念的使用已是非常普遍,甚至有些勞動仲裁機構、法院的辦案人員,最高人民法院的有關司法解釋等,將勞動關系和雇傭關系互用,造成勞動關系與雇傭關系的混位現象,給理論研究和司法實踐帶來諸多困難。事實上,兩者是既相互聯系又各有特征的不同社會關系。

    勞動關系與雇傭關系的歷史演進

    勞動關系與雇傭關系是一定時期的歷史產物,不能說有了勞動就有了勞動關系或雇傭關系。圍繞人類勞動活動的社會關系,到目前為止,可將其分為以下階段:

    共有勞動關系時期,主要存在于原始社會,該關系中勞動生產資料與勞動力為共有,特點為共同勞動、共同分配,這種社會關系并無法律上的意義。物化勞動關系時期,主要存在于奴隸社會和封建社會,由于奴隸社會中的奴隸和封建社會中的官奴和私奴在法律上被視為物,奴隸的勞動成果被認為是物的孳息收入,奴隸的勞動由公法強制支配,因此,這種勞動關系無私法上的意義。

    半物化勞動關系時期,主要存在于封建社會時期依附農與封建主之間的用工關系,依附農在人身上的半自由性又無土地,只能依附封建主從事勞動獲得微薄的收入,勞動的成果絕大部分為封建主所有,這種關系是生產資料和勞動力在封建主的手中直接結合,不是勞動關系。對上述關系的調節以習慣、習俗或財產法律制度為主。

    租賃勞動關系時期,主要存在于封建社會和奴隸社會中,在當時具有獨立法律主體地位的自由民和自耕農為其他自由人所使用時,被認為是將自己或自己的勞動出租給了對方,這種關系是建立在兩個平等人格之間的債權關系,是私法性社會關系?!斗▏穹ǖ洹返?708條規定,租賃契約可分為物的租賃和勞動力的雇傭契約。

    雇傭關系時期,主要發生于14世紀至19世紀初期,這一時期由于受自然法思想的影響,認為在法律上應產生“全然自由地對等的人格間的契約關系”,這一思想在用工關系中得以體現,即主張用工關系全面債權化,舍棄原來的借貸或租賃契約之說,主張勞務給付行為之契約,形成兩平等人格之間勞務與報酬的交換,勞動成為這種買賣關系的商品,雇傭勞動關系也成為純債的關系,與民事買賣關系并無二致。這一時期的雇傭關系在“私人自治”理念的影響下,是一個很少受到國家干預的私人社會關系,以契約關系為紐帶,實現了勞動力與生產資料在不同主體間的結合,從而具有了勞動關系的基本特征。

    勞動關系時期,19世紀初期雇傭勞動關系遭到質疑,在雇傭勞動關系中,抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了資本家的濫用,勞動者處于“血汗工業”和“饑餓工資”的悲慘境地在所難免。隨著工人運動的不斷高漲,社會危機的加重,勞動者為了生存團結起來不斷地同資本家進行斗爭。資本家為了其財產的安全,國家為了穩定和體現民主,開始對雇傭勞動關系進行立法干預,通過勞動立法,突出對勞動力和勞動者人身利益進行保護,并允許雙方就勞動條件集體協商談判,從而形成了我們現在所說的勞動關系。

    本文認為勞動關系的提法從實質上來說是對雇傭關系的修正,是對以雇傭人對勞務之“所有”為中心的修正,是將勞動過程僅視為財產關系、財產交換的修正,勞動關系更為強調勞動力的商品性因素(而非純粹的商品)和勞動力支付時的人身利益關系,強調對勞動者的保護和人本關懷,建立起以勞動者為中心的社會經濟關系,勞動關系開始獨立于其他的社會關系。這種變化是劃時代的標志性變革,反映在法律體系方面也表現為勞動法與民法逐漸遠離。這一時期勞動關系具有如下特征:這種勞動關系以雇傭勞動關系為基礎,但強調勞動力具有商品屬性,勞動者、勞動力均不是商品;這種勞動關系受國家立法的干預,滲入了社會性因素和國家意志,突出對勞動者保護,從1802年英國的《學徒健康和道德法》為開端到貝弗里奇計劃等都無不是這一意志的反映;利用集體談判、團體協議促使雇傭關系不斷改善,形成多層次的勞動關系。

    勞動關系與雇傭關系的概念、特征及構成要件

    勞動關系產生的根本原因,不僅具有與產生雇傭關系同樣的原因—勞動者獨立人格的確立和其無生產資料無法生存的客觀現實從而必須依附于資產者,更有其特有原因—國家干預私人雇傭關系、勞動者與資產者通過社會對話影響雇傭關系發展。歷史演進中的雇傭關系從本質上來看是勞動關系中的個別勞動關系。

    (一)勞動關系的概念與構成

    勞動關系是指勞動者在從事社會勞動的過程中所發生的各種社會關系。按勞動關系調整的層次性標準進行劃分可以分為:個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動安全關系。

    個別勞動關系,指勞動者與用人單位之間的關系,又稱狹義勞動關系。這種社會關系以勞動合同(或雇用合同)為聯接紐帶,體現了微觀主體意志。一切勞動關系均建立在這種關系之上,并且由此而得以展開。其在勞動關系的三層次中具有基礎性特征。個別勞動關系的一方是勞動者,另一方是供給生產資料的用人單位;個別勞動關系中勞動者隸屬于用人單位。

    集體勞動關系,指工會代表勞動者一方與雇主或雇主組織,為了勞動條件、勞動標準以及有關勞資事務的協商交涉而形成的社會關系。臺灣學者將此稱為勞資雙方集體(團體)關系,在這種關系中起決定作用的是集體團結和集體對抗,體現了團體意志。

    社會勞動安全關系,指勞動者組織、雇主、政府、勞動服務部門之間圍繞勞動安全這一社會問題而形成的整個社會層面的社會關系,反映了勞動領域要求安全與保護的基準思想,具有國家意志的滲透。它包括就業安全關系、勞動爭議處理關系、社會保險關系、勞動基準關系、勞動環境關系、勞動監察監督關系、勞動行政管理關系、勞動福利關系、勞動力市場規制關系、三方協商關系等。

    三個層次的勞動關系之集合就是勞動關系,意預著勞動法所調整的勞動關系是活勞動與物化勞動相交換的關系,而非僅作為一種財產關系加以簡單考量。

    (二)歷史演進中的雇傭關系概念與定性

    最早提出“雇傭關系”這一概念的是英國人harlesmorrison,他在1854年發表的《論勞資關系》的論文中創制了這一名稱。其實,封建社會后期自然經濟的解體和小生產者的分化,已經產生了雇傭關系的萌芽。到了資本主義社會,雇傭勞動已是生產方式賴以存在的基礎,社會對勞動力的買賣是通過民事合同來實現的。

    《德國民法典》第611條將雇傭規定為:“約定服勞務者作雇傭契約負履行其約定勞務的義務,他方當事人負給付約定報酬的義務。雇傭契約的標的物為各種勞動”。因此,雇傭關系是指雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監督下,以其勞動行為為雇主提供勞務并獲取報酬的社會關系。歷史演進中雇傭關系的主體屬微觀主體,與個別勞動關系的主體——勞動者和用人單位內涵一致,也具有財產關系和人身關系的性質,并且以當事人意思為主導,此時,雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系并無二致。

    (三)勞動關系與歷史演進中雇傭關系的異同

    ⒈相同之處。兩者的比較是建立在個別勞動關系基礎上的比較。都具有社會性,表現為勞動者必須加入到用人單位,與用人單位的生產資料相結合。勞動者只有將勞動力使用權歸為用人單位的支配才能實現社會化勞動;都具有過程性,勞動者從事正常的崗位勞動,向用人單位給付勞動行為過程,而非勞務結果,這是它們區別于加工承攬關系的本質特征。

    ⒉不同之處。兩者的比較是建立在集體勞動關系、社會勞動安全關系上的比較。勞動關系層次多樣,而雇傭關系形式單一。勞動關系的多層次性是勞動關系中主體各方利益要求與利益平衡反映的結果。在個別勞動關系中勞動者與用人單位的利益需求是對立的,但各方利益主體又不得不在這種關系中相互依賴。個體勞動者在契約環境中無法與雇主抗衡,于是,基于社會公平、社會正義考慮,要求在勞動關系中形成平衡各方利益的社會關系,即集體勞動關系和社會勞動安全關系,他們均會對個別勞動關系(包括雇傭關系)產生實質性影響。勞動關系突出人本性,而雇傭關系突出契約性。勞動關系是以保護勞動力、勞動者人身利益為主導,兼顧其他各方主體的利益需要的社會關系;而雇傭關系更多側重于如何使勞動力與生產資料結合的社會事實。區別兩者的意義不是片面地強調勞動關系的人本性或是契約性,而是要科學地將勞動關系的人本性與契約性相結合。當前社會中勞動各方主體對契約性的違反與誤解不是我們所要的結果。

    (四)個別勞動關系構成要件

    個別勞動關系既是雇傭關系,又是成立集體勞動關系、社會勞動安全關系的基礎,因此對其判定有著重要意義,本文將其構成要件歸納為以下內容:

    在主體方面,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者是指在法定的勞動年齡限度內,具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立起勞動關系,具有用工資格的單位、組織、家庭或個人,其所從事的活動一般是生產經營性或事業性的。勞動者主體地位的從屬性,勞動者在勞動過程中經濟從屬和身份從屬。在個別勞動關系的內容上具有勞動給付事實,勞動者只需為用人單位實施一定的勞動行為既可,強調勞動的過程,且關系形成后也較為穩定。在生產資料的使用上,勞動者要與用人單位的生產資料結合。在勞動報酬的支付上,以工資方式支付,遵守按勞分配的原則。用人單位對勞動者形成事實用工行為。綜上所述,歷史演進中的雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系是一致的,但是結合我國相關法律,本文認為雇傭關系在我國有其新的概念與范疇,是與個別勞動關系不相一致的社會關系。

    我國雇傭關系的本質

    我國勞動法律雖沒有對雇傭關系一詞界定,但在相關司法解釋中有對“雇傭活動”詞語的描述。2003年12月4日,最高人民法院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下稱《解釋》)第9條中規定:“從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的產生經營活動或者其他勞務活動”。從解釋來看,這里的雇傭活動是指不僅包括個別勞動關系中的勞動活動,還包括當前勞動法律不做個別勞動關系來調整的勞動活動。由于個別勞動關系屬特殊的民事關系,所以其有可能受勞動法和民法的雙重調整。

    而根據我國目前有關勞動法的規定,有些社會關系雖然在性質上屬于個別勞動關系(具有勞動給付事實),但勞動法并未將其納入調整,而是主要由民法來調整,如果將這些未納入勞動法調整的個別勞動關系歸屬為雇傭關系,就有了現實意義。由于勞動法調整的個別勞動關系是形成社會保險關系的基礎,也是工傷認定的前提,因此,對它的界定有著重要意義,而未納入勞動法調整的個別勞動關系—雇傭關系,則一般不具有此關聯。

    (一)我國對雇傭關系的界定及范疇

    本文從以下兩方面對我國的雇傭關系加以界定:某些具有勞動給付內容的社會關系不具有個別勞動關系的構成要素,從而認定為雇傭關系;我國現行勞動法立法未對某些個別勞動關系進行調整,從而暫時認定為雇傭關系。經歸納總結,有以下情形:用人單位不具有用工資格,但卻實質在用工的。不具有用工資格一般指用人單位未經工商登記或工商登記有嚴重瑕疵,沒有用工權的狀況;用人單位從事違法犯罪行為而勞動者主觀善意已經付出勞動的;勞動者不具有勞動能力,但卻從事勞動的;退休人員被反聘或退休后第二次“就業”的;家庭或個人雇傭保姆、家政服務人員的;個體工匠雇用幫工、學徒的;農村承包經營戶雇用受雇人的;勤工儉學的學生沒有與用人單位訂立勞動合同的;畢業實習學生在實習單位實習的;勞務派遣單位招用非全日制用工勞動者的;勞務外包中發包方與勞動者之間的間接勞動關系可暫時定性為雇傭關系等。

    (二)我國雇傭關系的特點

    本文認為上述雇傭關系具有非主流性、契約性、國家調整有限性的特點。首先,這類具有勞動給付內容的社會關系的主體較為邊緣化,個別主體都不是勞動法意義上的勞動者或用人單位,且勞動給付過程大多不穩定,勞動力與生產資料結合不充分,不是經濟社會關系的主流形式。其次,該類社會關系以民事合同為連接紐帶,權利義務大多以約定方式產生、變更或消滅。第三,國家干預的力度較弱,是勞動法制的“盲區”,主要由民法調整,勞動法律對此調節有限,基本社會保險不覆蓋或尚未覆蓋此關系?;谝陨咸攸c,雇傭關系與歷史演進中的雇傭關系就有了本質區別。但并不能因為這類社會關系的非主流性而降低對此關系的保護。隨著勞動法制的發展,有些雇傭關系會轉化為勞動關系,同時以民法為主的法律調整中也趨向勞動法制的銜接,如《解釋》第9條規定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任?!钡?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!边@些規定從某種意義上發展了民法的平等原則,在某種程度上與《工傷保險條例》規定的精神實質相一致。

    (三)勞動關系與雇傭關系法律適用的比較

    ⒈法律適用性質不同。勞動法屬于社會法范疇,所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此,在勞動法上勞動者享有較多權利,承擔較少義務,而用人單位承擔較多義務,享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而雇傭關系主要受民法調整,是當事人意思自治的平等合同關系,幾乎沒有最低保障的限制。

    ⒉勞動者在工作過程中遭受到人身損害,用人單位與雇主所承擔的賠償責任不同?!督忉尅返?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定”。第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三侵權造成勞動者身體損害,賠償權利請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持”。

    由此可見,雇傭關系中勞動者因工傷事故遭受人身損害,雇主應承擔民事侵權賠償責任,而勞動關系中勞動者發生工傷事故,用人單位應適用工傷保險賠付。且工傷保險賠付與民事侵權的賠償范圍亦不相同,工傷保險責任僅對人身傷害限額賠償,不涉及精神撫慰金等。應該說民事損害賠償制度比工傷保險賠償額度要高,但工傷保險金比民事賠償金更易獲得。

    ⒊爭議處理程序不同。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提訟。而對于雇傭關系產生的糾紛,則適用民事爭議處理程序,當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁,也可直接向人民法院。仲裁并非訴訟的前置程序,而且仲裁機構也非勞動部門設立的“行政”仲裁機構。

    ⒋舉證責任不同。在勞動爭議案件中以舉證責任倒置為舉證責任分配的主要形式,個別情形下勞動者也應承擔舉證責任。雇傭關系爭議案件中,按照“合同糾紛案件中的舉證責任分配”,由“主張者”承擔舉證責任。在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤消一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    參考文獻:

    1.黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學出版社,2003

    篇11

    我國勞動法律規范的調整對象主要是勞動關系,雇傭關系在我國現行法律中尚無明確規定,然而在勞動理論研究、司法實踐領域,對雇傭關系概念的使用已是非常普遍,甚至有些勞動仲裁機構、法院的辦案人員,最高人民法院的有關司法解釋等,將勞動關系和雇傭關系互用,造成勞動關系與雇傭關系的混位現象,給理論研究和司法實踐帶來諸多困難。事實上,兩者是既相互聯系又各有特征的不同社會關系。

    勞動關系與雇傭關系的歷史演進

    勞動關系與雇傭關系是一定時期的歷史產物,不能說有了勞動就有了勞動關系或雇傭關系。圍繞人類勞動活動的社會關系,到目前為止,可將其分為以下階段:

    共有勞動關系時期,主要存在于原始社會,該關系中勞動生產資料與勞動力為共有,特點為共同勞動、共同分配,這種社會關系并無法律上的意義。物化勞動關系時期,主要存在于奴隸社會和封建社會,由于奴隸社會中的奴隸和封建社會中的官奴和私奴在法律上被視為物,奴隸的勞動成果被認為是物的孳息收入,奴隸的勞動由公法強制支配,因此,這種勞動關系無私法上的意義。

    半物化勞動關系時期,主要存在于封建社會時期依附農與封建主之間的用工關系,依附農在人身上的半自由性又無土地,只能依附封建主從事勞動獲得微薄的收入,勞動的成果絕大部分為封建主所有,這種關系是生產資料和勞動力在封建主的手中直接結合,不是勞動關系。對上述關系的調節以習慣、習俗或財產法律制度為主。

    租賃勞動關系時期,主要存在于封建社會和奴隸社會中,在當時具有獨立法律主體地位的自由民和自耕農為其他自由人所使用時,被認為是將自己或自己的勞動出租給了對方,這種關系是建立在兩個平等人格之間的債權關系,是私法性社會關系?!斗▏穹ǖ洹返?708條規定,租賃契約可分為物的租賃和勞動力的雇傭契約。

    雇傭關系時期,主要發生于14世紀至19世紀初期,這一時期由于受自然法思想的影響,認為在法律上應產生“全然自由地對等的人格間的契約關系”,這一思想在用工關系中得以體現,即主張用工關系全面債權化,舍棄原來的借貸或租賃契約之說,主張勞務給付行為之契約,形成兩平等人格之間勞務與報酬的交換,勞動成為這種買賣關系的商品,雇傭勞動關系也成為純債的關系,與民事買賣關系并無二致。這一時期的雇傭關系在“私人自治”理念的影響下,是一個很少受到國家干預的私人社會關系,以契約關系為紐帶,實現了勞動力與生產資料在不同主體間的結合,從而具有了勞動關系的基本特征。

    勞動關系時期,19世紀初期雇傭勞動關系遭到質疑,在雇傭勞動關系中,抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了資本家的濫用,勞動者處于“血汗工業”和“饑餓工資”的悲慘境地在所難免。隨著工人運動的不斷高漲,社會危機的加重,勞動者為了生存團結起來不斷地同資本家進行斗爭。資本家為了其財產的安全,國家為了穩定和體現民主,開始對雇傭勞動關系進行立法干預,通過勞動立法,突出對勞動力和勞動者人身利益進行保護,并允許雙方就勞動條件集體協商談判,從而形成了我們現在所說的勞動關系。

    本文認為勞動關系的提法從實質上來說是對雇傭關系的修正,是對以雇傭人對勞務之“所有”為中心的修正,是將勞動過程僅視為財產關系、財產交換的修正,勞動關系更為強調勞動力的商品性因素(而非純粹的商品)和勞動力支付時的人身利益關系,強調對勞動者的保護和人本關懷,建立起以勞動者為中心的社會經濟關系,勞動關系開始獨立于其他的社會關系。這種變化是劃時代的標志性變革,反映在法律體系方面也表現為勞動法與民法逐漸遠離。 這一時期勞動關系具有如下特征:這種勞動關系以雇傭勞動關系為基礎,但強調勞動力具有商品屬性,勞動者、勞動力均不是商品;這種勞動關系受國家立法的干預,滲入了社會性因素和國家意志,突出對勞動者保護,從1802年英國的《學徒健康和道德法》為開端到貝弗里奇計劃等都無不是這一意志的反映;利用集體談判、團體協議促使雇傭關系不斷改善,形成多層次的勞動關系。

    勞動關系與雇傭關系的概念、特征及構成要件

    勞動關系產生的根本原因,不僅具有與產生雇傭關系同樣的原因—勞動者獨立人格的確立和其無生產資料無法生存的客觀現實從而必須依附于資產者,更有其特有原因—國家干預私人雇傭關系、勞動者與資產者通過社會對話影響雇傭關系發展。歷史演進中的雇傭關系從本質上來看是勞動關系中的個別勞動關系。

    (一)勞動關系的概念與構成

    勞動關系是指勞動者在從事社會勞動的過程中所發生的各種社會關系。按勞動關系調整的層次性標準進行劃分可以分為:個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動安全關系。

    個別勞動關系,指勞動者與用人單位之間的關系,又稱狹義勞動關系。這種社會關系以勞動合同(或雇用合同)為聯接紐帶,體現了微觀主體意志。一切勞動關系均建立在這種關系之上,并且由此而得以展開。其在勞動關系的三層次中具有基礎性特征。個別勞動關系的一方是勞動者,另一方是供給生產資料的用人單位;個別勞動關系中勞動者隸屬于用人單位。

    集體勞動關系,指工會代表勞動者一方與雇主或雇主組織,為了勞動條件、勞動標準以及有關勞資事務的協商交涉而形成的社會關系。臺灣學者將此稱為勞資雙方集體(團體)關系,在這種關系中起決定作用的是集體團結和集體對抗,體現了團體意志。

    社會勞動安全關系,指勞動者組織、雇主、政府、勞動服務部門之間圍繞勞動安全這一社會問題而形成的整個社會層面的社會關系,反映了勞動領域要求安全與保護的基準思想,具有國家意志的滲透。它包括就業安全關系、勞動爭議處理關系、社會保險關系、勞動基準關系、勞動環境關系、勞動監察監督關系、勞動行政管理關系、勞動福利關系、勞動力市場規制關系、三方協商關系等。

    三個層次的勞動關系之集合就是勞動關系,意預著勞動法所調整的勞動關系是活勞動與物化勞動相交換的關系,而非僅作為一種財產關系加以簡單考量。

    (二)歷史演進中的雇傭關系概念與定性

    最早提出“雇傭關系”這一概念的是英國人harles morrison,他在1854年發表的《論勞資關系》的論文中創制了這一名稱。其實,封建社會后期自然經濟的解體和小生產者的分化,已經產生了雇傭關系的萌芽。到了資本主義社會,雇傭勞動已是生產方式賴以存在的基礎,社會對勞動力的買賣是通過民事合同來實現的。

    《德國民法典》第611條將雇傭規定為:“約定服勞務者作雇傭契約負履行其約定勞務的義務,他方當事人負給付約定報酬的義務。雇傭契約的標的物為各種勞動”。因此,雇傭關系是指雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示和監督下,以其勞動行為為雇主提供勞務并獲取報酬的社會關系。歷史演進中雇傭關系的主體屬微觀主體,與個別勞動關系的主體——勞動者和用人單位內涵一致,也具有財產關系和人身關系的性質,并且以當事人意思為主導,此時,雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系并無二致。

    (三)勞動關系與歷史演進中雇傭關系的異同

    ⒈相同之處。兩者的比較是建立在個別勞動關系基礎上的比較。都具有社會性,表現為勞動者必須加入到用人單位,與用人單位的生產資料相結合。勞動者只有將勞動力使用權歸為用人單位的支配才能實現社會化勞動;都具有過程性,勞動者從事正常的崗位勞動,向用人單位給付勞動行為過程,而非勞務結果,這是它們區別于加工承攬關系的本質特征。

    ⒉不同之處。兩者的比較是建立在集體勞動關系、社會勞動安全關系上的比較。勞動關系層次多樣,而雇傭關系形式單一。勞動關系的多層次性是勞動關系中主體各方利益要求與利益平衡反映的結果。在個別勞動關系中勞動者與用人單位的利益需求是對立的,但各方利益主體又不得不在這種關系中相互依賴。個體勞動者在契約環境中無法與雇主抗衡,于是,基于社會公平、社會正義考慮,要求在勞動關系中形成平衡各方利益的社會關系,即集體勞動關系和社會勞動安全關系,他們均會對個別勞動關系(包括雇傭關系)產生實質性影響。勞動關系突出人本性,而雇傭關系突出契約性。勞動關系是以保護勞動力、勞動者人身利益為主導,兼顧其他各方主體的利益需要的社會關系;而雇傭關系更多側重于如何使勞動力與生產資料結合的社會事實。區別兩者的意義不是片面地強調勞動關系的人本性或是契約性,而是要科學地將勞動關系的人本性與契約性相結合。當前社會中勞動各方主體對契約性的違反與誤解不是我們所要的結果。

    (四)個別勞動關系構成要件

    個別勞動關系既是雇傭關系,又是成立集體勞動關系、社會勞動安全關系的基礎,因此對其判定有著重要意義,本文將其構成要件歸納為以下內容:

    在主體方面,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者是指在法定的勞動年齡限度內,具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立起勞動關系,具有用工資格的單位、組織、家庭或個人,其所從事的活動一般是生產經營性或事業性的。勞動者主體地位的從屬性,勞動者在勞動過程中經濟從屬和身份從屬。在個別勞動關系的內容上具有勞動給付事實,勞動者只需為用人單位實施一定的勞動行為既可,強調勞動的過程,且關系形成后也較為穩定。在生產資料的使用上,勞動者要與用人單位的生產資料結合。在勞動報酬的支付上,以工資方式支付,遵守按勞分配的原則。用人單位對勞動者形成事實用工行為。

    綜上所述,歷史演進中的雇傭關系與勞動關系中的個別勞動關系是一致的,但是結合我國相關法律,本文認為雇傭關系在我國有其新的概念與范疇,是與個別勞動關系不相一致的社會關系。

    我國雇傭關系的本質

    我國勞動法律雖沒有對雇傭關系一詞界定,但在相關司法解釋中有對“雇傭活動”詞語的描述。2003年12月4日,最高人民法院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下稱《解釋》)第9條中規定:“從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的產生經營活動或者其他勞務活動”。從解釋來看,這里的雇傭活動是指不僅包括個別勞動關系中的勞動活動,還包括當前勞動法律不做個別勞動關系來調整的勞動活動。由于個別勞動關系屬特殊的民事關系,所以其有可能受勞動法和民法的雙重調整。

    而根據我國目前有關勞動法的規定,有些社會關系雖然在性質上屬于個別勞動關系(具有勞動給付事實),但勞動法并未將其納入調整,而是主要由民法來調整,如果將這些未納入勞動法調整的個別勞動關系歸屬為雇傭關系,就有了現實意義。由于勞動法調整的個別勞動關系是形成社會保險關系的基礎,也是工傷認定的前提,因此,對它的界定有著重要意義,而未納入勞動法調整的個別勞動關系—雇傭關系,則一般不具有此關聯。

    (一)我國對雇傭關系的界定及范疇

    本文從以下兩方面對我國的雇傭關系加以界定:某些具有勞動給付內容的社會關系不具有個別勞動關系的構成要素,從而認定為雇傭關系;我國現行勞動法立法未對某些個別勞動關系進行調整,從而暫時認定為雇傭關系。經歸納總結,有以下情形:用人單位不具有用工資格,但卻實質在用工的。不具有用工資格一般指用人單位未經工商登記或工商登記有嚴重瑕疵,沒有用工權的狀況;用人單位從事違法犯罪行為而勞動者主觀善意已經付出勞動的;勞動者不具有勞動能力,但卻從事勞動的;退休人員被反聘或退休后第二次“就業”的;家庭或個人雇傭保姆、家政服務人員的;個體工匠雇用幫工、學徒的;農村承包經營戶雇用受雇人的;勤工儉學的學生沒有與用人單位訂立勞動合同的;畢業實習學生在實習單位實習的;勞務派遣單位招用非全日制用工勞動者的;勞務外包中發包方與勞動者之間的間接勞動關系可暫時定性為雇傭關系等。

    (二)我國雇傭關系的特點

    本文認為上述雇傭關系具有非主流性、契約性、國家調整有限性的特點。首先,這類具有勞動給付內容的社會關系的主體較為邊緣化,個別主體都不是勞動法意義上的勞動者或用人單位,且勞動給付過程大多不穩定,勞動力與生產資料結合不充分,不是經濟社會關系的主流形式。其次,該類社會關系以民事合同為連接紐帶,權利義務大多以約定方式產生、變更或消滅。第三,國家干預的力度較弱,是勞動法制的“盲區”, 主要由民法調整,勞動法律對此調節有限,基本社會保險不覆蓋或尚未覆蓋此關系?;谝陨咸攸c,雇傭關系與歷史演進中的雇傭關系就有了本質區別。但并不能因為這類社會關系的非主流性而降低對此關系的保護。隨著勞動法制的發展,有些雇傭關系會轉化為勞動關系,同時以民法為主的法律調整中也趨向勞動法制的銜接,如《解釋》第9條規定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任?!钡?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!边@些規定從某種意義上發展了民法的平等原則,在某種程度上與《工傷保險條例》規定的精神實質相一致。

    (三)勞動關系與雇傭關系法律適用的比較

    ⒈法律適用性質不同。勞動法屬于社會法范疇,所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此,在勞動法上勞動者享有較多權利,承擔較少義務,而用人單位承擔較多義務,享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而雇傭關系主要受民法調整,是當事人意思自治的平等合同關系,幾乎沒有最低保障的限制。

    ⒉勞動者在工作過程中遭受到人身損害,用人單位與雇主所承擔的賠償責任不同?!督忉尅返?1條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定”。第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三侵權造成勞動者身體損害,賠償權利請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持”。

    由此可見,雇傭關系中勞動者因工傷事故遭受人身損害,雇主應承擔民事侵權賠償責任,而勞動關系中勞動者發生工傷事故,用人單位應適用工傷保險賠付。且工傷保險賠付與民事侵權的賠償范圍亦不相同,工傷保險責任僅對人身傷害限額賠償,不涉及精神撫慰金等。應該說民事損害賠償制度比工傷保險賠償額度要高,但工傷保險金比民事賠償金更易獲得。

    ⒊爭議處理程序不同。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提訟。而對于雇傭關系產生的糾紛,則適用民事爭議處理程序,當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁,也可直接向人民法院。仲裁并非訴訟的前置程序,而且仲裁機構也非勞動部門設立的“行政”仲裁機構。

    ⒋舉證責任不同。在勞動爭議案件中以舉證責任倒置為舉證責任分配的主要形式,個別情形下勞動者也應承擔舉證責任。雇傭關系爭議案件中,按照“合同糾紛案件中的舉證責任分配”,由“主張者”承擔舉證責任。在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤消一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    參考文獻:

    1.黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學出版社,2003

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    午夜福利0855在线观看| 亚洲国产精品免费播放| 特黄a级毛片免费视频| 男人怎么让女人达到高潮| 国产男女视频在线看| 毛片内射免费看| 成年女人毛片视频播放| 99国产精品久久| 久久精品国产日韩不卡| 亚洲欧美国产成人| 久久国内精品自在自线| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 国产亚洲精品手机在线| 激情欧美另类| 日本www免费| 99久久99久久国产综合精品麻豆国产 | 我想操美女在线观看| 国产免费中出内射视频| 国产超黄超色视频| 国产一区二区三区在线观看黄色| 在线观看视频国产的| 欧美国产精品15p| 国产熟女五十路一区二区| 亚洲中文字幕视频乱码| 爱草视频在线观看免费| 国产成人免费久久精品| 亚洲精品av网站在线观看| 神马影院少妇的诱惑| 国产一级一内射视频| 国产精品一区二区三区不卡视频| 精品国产三级a∨在线电影| 欧美18一19sex性猛交| 在线看片免费人成视频播放| 免费播放高清美女视频| 久久躁狠狠躁夜夜88av| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 日韩av免费观看网址| 男人的天堂免费精品国产| 美女视频黄的全免费的| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区| 高清av二区免费播放| 国产美女床上电影| 国产超碰香蕉在线| 精品国产一区二区三区a在线观看| 日产精品1卡二卡三卡4卡| 免费女人18级毛片视频| 中文字幕久久久久久久久久| 久久精品国产v欧美v亚洲| 欧美日韩国产综合精品亚洲 | 亚洲精品 欧美精品 国产日韩| 一二三四免费观看高清观看| 女人永久免费视频| 欧美日本视频在线观看播放| 日本午夜电影网址| 男女视频免费网站| 在线观看亚洲黄色片| 好色毛片视频| 丰满好色熟妇| 亚洲情色在线播| 欧美sexxxxxvideos| 老司机影院试看一分钟| 天堂成人影院在线观看| 国产精品v欧美精品∨日韩| 中文永久免费字幕| 亚洲国产成a人v在线观看男| 99热精品都有| 亚洲中文字幕在线视频免费| 日韩一区二区免费视频| 宅男66噜在线永久免费观看| 男人边吃奶边摸下边的软件| 一个人看www高清视频免费| 亚洲精品旅馆| 成人性生交大片免费5| 国产美女嫩粉极品在线观看| 免费日韩黄色视频网址| 国产精品久久久久久86| 国产精品懂色| 国产精品久久久久久86| 亚洲另类久久精品| 久久久精品 免费| 久久只要精品| 中文字幕中文有码| 性欧美精品videosse护士| 亚洲综合色在线| 狠狠老司机免费网| 两个奶头一起吃才爽h视频| 久久久久久久久久久久久精品国产| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 免费av片一区| 91自拍porn视频| 美女被搞,国产在线,精选| 老熟妇勾引视频| 少妇把腿扒开让我爽爽 | a级毛片免费播放| 专区一卡2卡3卡| 999国内精品视频在线看免费| 免费91麻豆天美精东蜜桃传媒| 老司机免费裸体视频| 色妞www精品视频777| 2020国自产拍精品网站| 欧美成人撸啊撸| 中国老妇另类性xxx| 欧美黄网网站在线看| 日韩av网站国产| 免费观看成年欧美1314www色 | 2卡3卡4卡av| 国产精品成人动漫在线观看| 日韩电影在线观看视频一区二区| 日韩欧美国产三区在线观看| 久久久人妻网站| 亚洲精品夜夜久久精品| 一个在线观看的视频www| 中文字幕精品码亚洲| 久久久国产成人精品视频| 电影免费的播放器| 精品少妇一区二区三区视频午夜| cao死你个小sao货| 午夜欧美一区二区三区在线观看| 久久精品国产精品青草| 夸克看片免费播放器| 东京热下载电影免费观看| 国产人人草人人| av在线观看视频网站| 久久久久精品一本免费| 黄片下载,在线观看| 精华液精华素区别| a级高清毛片| 中文人妻字幕蜜桃久久久久久久| 水蜜桃精品一区| 最近的2019中文字幕mv| 国产激情小视频在线观看的| 中国亚洲av影院| 亚洲欧美在在线视频| 日本视频一区在线| 欧美成人国产精品第一区| 欧美国产精品电影| 99热这里精品首页| 日韩欧美国产免费一二三区| а√天堂最新| 国产色拍在线| 24小时日本在线www免费看| 撕开奶罩揉吮奶头视频免费看| 国产精品宾馆在线精品酒店| 国产av在线观看91| 成人国产一区二区三区在线| 国产精品免费成人自拍| 亚洲精品视频在线看| 极品少妇高潮激情喷水| 国产欧美日韩精品a在线看| 日韩高清一区在线观看| 99国产精品99久久久| 久久99精品久久久久激情| 久久久久国产精品人妻视频| 91国产免费精品视频| 别揉我奶头免费视频www| 97青草久久| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 一级黄片免费视频看看| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频| 美美在线观看视频| 欧美日韩国产精品综合| 青青草原入口| 久久久久国产亚洲7777| 免费在线观看黄色下载| 国产精品久久久久久精k8| 美女视频黄色永久网站在线观看| 国内精品自产拍在线观看91| 欧美av在线天堂| 在线播放 av| 老司机午夜伦理视频| 成人av电影男人的天堂在线观看| 九色视频永久| 40—50岁女人毛片| 狠狠噜噜亚洲| 久久久久久精品免费专区| 亚洲精品久久久久久成人软件| 久久熟女人妻av一区| 青青草原亚洲免费| 国产精品毛片av久久66网站| 最近日本免费观看mv免费下载| 神马久久视频电影| 亚洲精品一区最新| 亚洲av永久精品成人尤物| 久久爱色av| 欧美亚洲国产一区二区| 国产精品裸体一区二区| 在线观看欧美av网站| 成在线人免费| 很黄很污无遮挡网站| 刘亦菲双腿流白浆| 亚洲精品aavv久久国产99| 亚洲综合激情五月久久| 精品亚洲欧美日韩网站| 国产v亚洲v日韩v欧美v天堂ⅴ| 亚洲情色av在线看| 18免费观看网站在线| 国产av精品欧美| 久久香蕉视频99| 国产免费成人影院| 国产欧美一区二区 三区| 国产乱老熟视频老熟女| 熟女一区二区三区啪啪| 亚洲国产精品 久久久| 日韩欧美国产一区二| 人人av精品久久| av天堂av亚洲啪啪久久| 久久久久久久国产精品影院| 天天躁夜夜躁av| 在线影院 av| 精品国产亚洲av蜜桃在线观看| 男女xxoo激烈动图高潮| 适合夜里一个人看的片| 国产国语一级特黄aa大片| 日本 在线观看| 色琪琪原网站在线| 午夜大香蕉网| 久久ri精品国产亚洲| 久久久久看成人……| 一区一区三区乱码| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 特级毛片a级毛免费播放| 亚洲av成人一区二区在线观看 | 久久成人在线免费观看| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 亚洲精品自拍av| 亚洲欧美国产日韩中文999| 在线观看av一区二区| 漂亮夫妇交换性关系在线观看| 午夜av在线| 国产毛片内射能看的| 中国女人黄色毛片视频| 午夜在线成人| 久草精品在线| 国产精品老熟女久久久久| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 热中文字幕在线观看| 九色国产av天堂| 欧美成年黄网站色| 亚洲国产精华| 亚洲天堂女人av| 少妇人体色www网站| 欧美精品一区二区在线观看视频| 欧美日韩在线亚洲二区综二| 亚洲欧美另类丝袜人妖| 免费精品观看视频一区二区三区| 亚洲视频另类视频| 亚洲精品综合一区二区三| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 淫秽人妻精品一区二区| 99国产精品国产精品九九| www色图视频| 国产一级黄色片在线观看| 国产有色免费在线观看视频| 久久成人在线精品| 国产公妇伦在线观看| 丝袜美腿在线| 亚洲成a人片在线观看高清| 丰满少妇hd在线观看免费| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 亚洲国产成人va在线观看| 免费看印度三级毛片| av在线电影观看网址| 最近免费中文字幕大全高清av| 久久国产精品大香蕉| 欧美黑人精品一二三区| 女性裸身照无遮挡| 女人十八黄片免费| 伦理电影伦伦网| 青青草大香蕉猫咪av| 99精品国产av| 国产成人精品亚洲| 欧美性猛交xxⅹ乱大交3| 在线天堂最新中文网| 清纯人妻被公侵犯中文字幕| 在线观看av网站免费| 男人舔女人下边视频| 精品人妻一区二区三区四区在线一| 欧美精品综合一区二区在线观看 | 亚洲天堂色综合网| 熟女系列丰满熟妇av| 日本av天堂亚洲| 国产精品偷伦视频观看啊| 国产免费99精品视频| 本子网站下拉在线观看未删减| 韩国在线三级观看| 午夜区一区二区三在线观看| 免费成人av在线观看| 欧美精品一区二区三区乱码| 男人猛躁进女人免费视频看| 国内外黄色大片| 精品人妻四区| 精品久久久一| 天堂a√在线中文在线| 亚洲av乱码久久精品| 在线天堂中文官网| 嫩草影院亚洲精品| 夜夜爽夜夜躁夜夜| 日本午夜视频www| 在线亚洲精品91| 欧美大胆xxx| 国产免费福利大秀视频| 中国黄色一区二区三区影院| 亚洲精品9999久久久久精品| 成年大片40分钟免费视频播放| 97成人大香蕉网| 人妻少妇一区二区三区视频| 内射久久人妻| 美女被扒开内裤猛入| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 久久久精品国产免大香伊 | 久久久精品区二区三区免| 草青青免费观看视频| 888黄色毛片| 亚洲av国产av| 在线观看日韩高清免费| 18禁黄无遮挡羞羞视频网站| 国产一区视频视频| 两个人的视频软件| 99国精品午夜福利视频不卡99| 在线看片高潮喷水| 能看的黄色视频网| 国产精品二区在线免费观看| 91成人精品视频在线| 人人爽久久涩噜| 精品国产探花一区二区| 欧美日韩综合不卡一区二区三区| 20岁女人毛片水真多十八毛片 | 日本瑟瑟视频网站| 国产内射免费观看| 精品区一区二区三区在线| 久久99精品麻豆婷婷久久| 国产福利一区二视频播放24p| 特级毛片全部免费播放在线看| 欧美国产日韩在线看| 精品国产一区二区三区蜜殿| 国产成人精品一区二区20p| 亚洲欧美日韩在线免费观看| 欧美精品一区二区视频在线观看| 国产精品久久久久精品三级| 成年女人生殖器| 久久av午夜福利| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 国产中的精品v一区二区三区四区| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| 日本三级一区二区电影| 中国老妇另类| 超薄肉色丝袜美腿| 国产一区二区av在线| 欧美乱码精品| 在线观看中文乱码亚洲av| 国产98色在线|日韩| 久久亚洲av中文字幕| 123网站在线观看| 3344在线看片免费观看视频| 色亚洲女va亚洲| 成人午夜福利网在线观看| 久久中文字幕| 999视频国产精品| 午夜老司机精品福利| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 免费看av毛片一区二区三区| 日本高清色图| 一级片免费久久| 国产乱强xxxx内射| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 欧美黑人激情视频网站| 亚洲国产成人精品无| 亚洲天堂精选| 性欧美18-19sex性高清播放| 中文字幕有码一区二区三区| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三 | a级毛片网站在线看| 日本高清一区二区电影| 蜜桃视频免费www| 男人扒开女人腿做爽爽视频网站| 国产三级视频在线播放网站在线 | 少妇太爽了在线观看| 日韩欧美一区二区精品视频在线| 两个人看的在线免费视频| 久久亚洲av麻豆永久| 成人国产av免费在线观看| 伊人加勒比久久av| 揉少妇的奶子| 国产精品午夜福利小视频| 18禁污无遮挡网站| 97是视频在线观看免费视频播放| 亚洲怡红院男人的天堂| 国产精品不卡区一区二| 日韩av播放在线| 精品成人国产亚洲综合久久久av | 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 中国老妇另类| 日本东京热一二三区视频| 中文字幕一区二区人妻熟| 国产精品久久九九99| 久久国产露脸精品国产电影| 日本黄色视频在线网址| 亚洲精品乱久久久久| 99国产一区二区三区久久| 被内射了视频| 国产精品三级久久久久久久| 中文字幕人妻丝袜美腿av| 亚洲人成在线一区| 日本高清视频在线播放一区| 中文字幕奈奈被公侵犯| 啦啦啦在线视频免费观看视频| 在线免费观看的亚洲av| 电信卡能跨省补卡吗| 人妻少妇偷人精品免费看片| 消失的爱人在线播放| 久久精品国产72国产精,| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 在线观看中文字幕丝袜诱惑| 久久av人妻喷射| aa级毛片免费在线播放| 久久国产精品99国产免费| 色哟哟黄色视频网站| 国产福利9丨精品一区二区| 人妻少妇免费| 久久成人亚洲入口| 久久精品人妻中出| av日韩在线观看网址| 男女一进一出抽搐视频| 啪啪啪嘿咻嘿咻动态图| 欧美视频日本视频| 国产黄色 在线观看| 人妻人妻诱惑91视频精品| 天堂www在线中文国产| 久久蜜桃免费看| 国产成人精品免费视频| 亚洲国产成人影院在线| 国产精品一区二区久久不卡| 韩国电影一区二区三区在线观看 | 日韩黄色av| 给我看免费播放片的高清视频| 国产精品一区二区三区国产| 欧美黑人巨大videos在线 | 专区福利视频| 免费成年黄片| 免费精品观看视频一区二区三区| 天堂新版中文在线| 久久99视频电影| 亚洲欧美精品成人a| 亚洲中文字幕在线免费| 无遮挡美女黄片在线免费观看| 啦啦啦视频在线播放视频| 免费av在线播放免费| 久久97人人妻人人爽人人| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 可以在线观看的a站| 小说视频一区二区| 男女免费视频观看在线| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区| 日韩欧美一区精品视频| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 男人的天堂日韩av| 男人和女人做黄视频| 男人怎么让女人达到高潮| 在线观看中文不卡视频| 免费观看久久网成人小视频| 国产精品亚洲a∨天堂| 一区二区三区四区亚洲国产| 成人性生交大片免费4| 午夜不卡免费| 久久久久久不卡久久久| 国产成人一区二区欧美视频| 亚洲精品视频在线看| 一本色道久久亚洲av红楼| 国产乱码91久久久久久蜜桃| 精品一区熟女| 国产成人精品免费一区二区| 色5月开心婷婷| 丝袜制服诱惑中文字幕| 边吃奶边添下面好爽| 在线观看亚洲大片短视频| 制服丝袜中文字幕av| 欧美精品国产久久| 亚洲官网av| 少妇高潮连连喷水喷出| 在线资源天堂www资源在线| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃 | 亚洲精品在线观看免费播放视频| 美女黄a免费视频| 国产九九久久精品视频| 国产va免费精品观看精品高清 | 午夜在线观看美女黄| 国产精品国产三级国产av主| 国产午夜电影亚洲| 黄色黄频在线观看| 天天做天天爱夜夜爽| 国产操熟女逼| 99国产精品一区二区青青| 国产色在线com| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 国产免费一区二区三区久久久| 国产av无区亚洲av麻豆| 日韩欧美国产一区二| 国产精品亚洲欧美极品| 国产精品久久久久久久久小说 | 91精品国产福利线观看久久`| 国产女黄色视频| 看看老女人的逼国产精品| 在线看黄色一级毛片| 神马久久视频电影| 欧美zozo人牲交| 婷婷伊人久久大香线蕉| 天堂网在线.www天堂在线资源| 青草久久精品久久久久| 69麻豆天美精东蜜桃传媒| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区心| 国产欧美日一区二区三区在线精品 | 男人的天堂a在线观看大全| 99热只有精品8| 国产一级一内射视频| 一区二区三区资源在线观看| 亚洲综合欧美在线| 亚洲乱码xxx| 午夜一区福利片| 欧美黑人与性动xxx| 亚洲www最大成人网色| 丰满少妇hd在线观看免费| 久久精品国产只有精品66| 嘿咻嘿咻动态图| 国产成人精品午夜免费观看| 亚洲精品国产老熟女久久| 精品午夜福利大片| 久久9蜜桃精品一区二区| 又黄又粗又爽的视频了| 久久9精品区_欧美日韩| 武则天外传色哟哟| 在线观看日韩欧美视频| 性欧美一区,二区| 下载国产一级黄色视频免费观看| 天堂 在线最新版| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 特级久久久久久毛片| а√天堂 中文在线| 国产熟女内射网| 啦啦啦视频在线播放视频| 日本高清色惰www在线观看| 水蜜桃最好的产地| 久久亚洲乱码一区| 夫妻大片免费播放器在线播放| 熟女奶头好大视频| 男女日别视频在线观看| 日本高清黄色片| 视频一区 熟女人妻| 亚洲天堂男人高清| 一级黄片免费视频播放| 欧美日韩视频第一页| 国产精品久久久婷婷国产| 搡女人真爽免费视频大全| 日韩精品人妻中文字幕在线| 黄色午夜福利在线观看| 日本高清视频在线观看www| 亚洲中文字幕日本乱码| 久久久久久精品免费免费德国| 在线播放的一级片| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页| 最新人妻一区二区| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 在线免费看黄片不卡顿| 欧美成人一区二区| 亚洲欧美中文日韩| 18禁裸乳无遮挡免费| 超碰在线人妻av| 香蕉蜜桃网站| 一亚洲中文字幕无线| 免费完整av片在线播放| 日韩电影在线观看精品| 欧美伊人色综合久久天天| 精品国产一区二区三区四区在线 | 法医秦明第一部免费高清在线观看 | 五月 激情 丁香| 国产精品高清资源在线观看| 成人aⅴ 麻豆| 欧美乱大交xxxx喷潮| sao虎视频精品永久在线观看| 日韩av中文字幕久久久久| 愉快的交换夫妇4中文hd| 成人av在线亚洲| 中国一区二区三区免费电影| 日韩高清不卡在线视频免费观看| 老司机午夜网| 久久人人网人人爽| 国产一区二区三区在线观看黄色| 俺也去在线视频免费播放| 日本av视频在线播放| a一级爱做a免费视频观看| 纯黄色毛片免费观看| 毛片黄色片一级| 极品影院91| 又粗又黄又猛又爽大片免费| 熟女人妻视频网| 国产精品 最新| 成人午夜在线观看免费| 国产男女猛烈无遮挡在线视频| 在线观看亚洲av每日更新| 国产操熟女逼| 国产熟女av一区二区三区四季| 熟女亚洲av综合av| 91国内视频一区二区三区| 国产欧美一区二区三区精品视频| 亚洲日本中文字幕久久精品| 午夜福利精品在线播放| 亚洲综合欧美色| 成人免费观看激情视频| 色婷婷久久综合中文久久一本| 免费网站18禁羞羞| 熟妇人妻精品一二区三区视频| `蜜桃视频日韩精品| 欧美老汉色老汉首页a亚洲| 免费人成在线视频中文字幕| 成人黄片在线视频一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆 | 人妻精品一区在线| 国产视频精品一区二区三区| 国产91av自拍视频| 日本h片免费| 亚洲高清国产在线| 欧美国产av午夜福利精品一区| 国产成人aa精品| 男女午夜福利18禁老司机| 玩弄极品人妻少妇视频| 久久这里有精品8| 欧美成人av性色在线观看| 大波av网站影院日韩| 黄网站色在线观看| 精品国产探花一区二区| 高清视频在线观看播放| 亚洲avus欧洲avus国产av| 日韩中文字幕在线精品| 综合一区二区三区在线视频| 国产乱人伦精品一| 亚洲中文字幕在线免费| 国精品偷自拍| 国产成人97精品免费看片| 亚洲黄片免费看av| 不要舔了高潮了| 精品国产18久久久久久精品 | 99re在线视频6| 4438网站在线观看| 久久九九亚洲中文字幕宅男| 欧美日韩中文字幕在线视频| 久久久久久久精品免费视频| 亚洲福利视频在线观看免费| 美女视频黄频a免费| 国产成人精品18禁| 在线观看国产精品福利片| a√天堂中文官网在线| 在线观看免费高清成人av| 女生看毛片吗| 男女边吃奶边操边啪啪| 各种大片免费在线看| 久久亚洲短裤女宽松瑜伽| 五月婷婷激情第五季| 香蕉视频下载www| 亚洲欧美日韩偷拍一区二区三区| 观看久久99| 欧美亚洲成人丝袜制服| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 欧美成人午夜aaaaa片| 欧美xxxxx性视频| 亚洲av琪琪国产| 大片免费观看视频| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 国产成人精品在线播放| 联通5元老人卡| 欧美精品在线video| 女公安一级毛片在线视频| 色婷婷亚洲综合色| 香蕉网免费精品视频| 香港人在北京在线观看| 亚洲精品日韩久久久| 两个人的视频软件| 综合久久久久久综合久 | 一级一a爱片免费视频网站| 国产精品久久av观看| 国产白丝娇喘视频| 成人亚洲一区二区三区电影片| 另类欧美在线视频专区| 狠狠综合久久88亚洲喷潮| 成人黄色a级片电影| 高潮喷水免费在线看| 天堂中文在线最新版在线| 桃花网视频在线观看| 19元100g流量卡移动| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产| 男女激情猛烈视频免费观看| 一个人看www在线高清免费看| 免费看黄色片播放器| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 人妻熟女 视频| 国内精品国产成人国产三级| 9爱香蕉视频在线| 奶头大的风流女人| 亚洲岛国大片av| 啦啦啦在线视频免费观看7| 亚洲v欧美v日韩v国产v在线| 久久99精品久久久久激情| 伊人久久大线影院首页| 欧美成人撸啊撸| 一本精品99久久精品| 国产精品香港三级在线电影| 91精品国产色综合久久不| 国产xxx6乱为| 日本色诱视频在线免费观看| 久久久久国产三级网址| 大粗又爽又黄少妇毛片免费| 人妻毛片视频| 久久久久久人妻一区精品不卡| 免费看日韩欧美大片| 国产美女精品久久久m| 亚洲二区精品在线观看| 亚洲av久久精品国产一区| 小说区图视频| 国产亚洲欧美另类久久久| 久久精品 一区| 性欧美性巨大异物交| 国产国产精品香蕉在线| 狠狠狠婷婷综合网| 亚洲av永久精品毛片天堂| 亚洲情色制服丝袜| 欧美亚洲中文在线精品网址| 黄片视频观看免费下载| 午夜精品福利免费观看| 亚洲精品一区在线影院| 亚洲新久久精品| 亚洲av在线播放一区二区| 人人参与人人入股是哪个平台| 一级免费a级毛片| 国产精品一区二区在线| 99久久国产综合精品swag0| 国产亚洲精品久久久久久无1| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 亚洲欧美专区中文字幕| 国产精品久久久久嫩| 国产综合在线免费观看视频| а√资源在线天堂官网| 精品999在线免费观看| 国产成人黄色在线观看| 日本乱人伦在线观看视频免费| 久久久久久久简单av| 美女黄频视频网站| 91中文字幕丝袜| 女人18一毛片| 黄色成人免费网址| 国产成人69精品免费视频app| 美国一级av毛片| 日日爽天天爽夜夜爽| 香蕉97超碰| 亚洲一区在线日韩在线尤物| 亚洲欧美日韩精品久久| 欧美经典成人大片在线观看| 伊人一本到本勒蕉在线| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 啦啦啦观看免费观看视频中文| 九九电影网精品免费观看在线观看| 欧美午夜精品一区二区三区一二三| 亚洲xx网站在线观看| 毛片无遮挡在线播放| 亚州欧美日韩精品| 成人无遮挡免费在线观看| 久久国产成人精品| 日韩精品影视网| 国产成人精品一级| 韩国av在线免费不卡| 成年人看黄片免费| 国产精品亚洲天堂av| 成年人看的黄片| 在线免费黄色激情视频| 久久久久精品国产亚洲av国产| 欧美成人三级小说网| 国产精品免费s色| 18福利在线视频| 人妻少妇有码专区| 国产精品全新69影院在线看| 国产欧美日韩91av| 欧美性生活黄色大片免费看| 精品国产在线观看一区| free性xxxxx欧美hd| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 午夜福利看片在线| 在线日本123| 欧美色国产精品中精品| 成人女人毛片免费观看不卡| 色婷婷精品大在线视频| 国产精品久久777777脸| 性欧美,nknl;;b| 视频 免费 在线观看| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 亚洲免费成人精品小说| 日本亚洲乱色视频| 亚洲最大av一区| av毛片在线免费观看网站不卡| 精品国产视频免费观看| 男女xxoo动图gif| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区| 中文字幕a久久| 一二三四韩国免费视频| 91国内精品久久久久影院优播| 国产福利永久在线视频视色| 精品亚洲熟妇少妇| av丝袜美腿在线| 日韩精品a区二区在线电影 | 亚洲国产精品色一区二区三区麻豆| 一级e片在线视频免费观看| 性xxxxxxxx欧美| 夫妇交换影视| 亚洲av三区四区| 在线观看亚洲av.| 久久久亚洲精品国产| 婷婷国产成人精品一区二| 在线亚洲中文字幕36页| 精品视频在线观看久9| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 天堂mv高清的| 国产精品特色特黄av| 亚洲欧美日韩国产中文| 一本色道久久88精品亚洲| aa级毛片免费在线播放| 伊人网热久久| 老鸭窝在线观看网址| 一个人免费在线观看高清| 情色美女电影| 激情五月婷婷激情综合| 五月综合激情婷婷六月色窝| 啦啦啦中文版在线播放免费| 99热这里只有精品mp4| 欧美精品videossex超清| 天天躁夜夜躁 狠狠| 波多野结衣av一区二区 | 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 国产av在线播放网址| 国产精品成人av片免费软件| av免费不卡在线免费| av乱亚洲一区二区三区| 久久久成人亚洲| 超级国产人人偷人人干| 99久久精品免费看国| 欧美一级作爱片免费看| 色哟哟久久就| 国产精品videossex激情 | www.av熟女天堂网| 热中文字幕在线观看| 蜜桃av精品国产亚洲| 97短视频在线观看| 米精品久久久久久中文字幕| 欧美日韩 第一页| 美女视频a黄| 免费观看成年欧美1314www色| 亚洲www 7777久久久久久久| 人妻中文制服| 国产区一区二区蜜桃| 中文字幕免费视频一区| 久久99精品久久久久激情| 久久久久久久久久久成人av| 日本国产一区二区三区在线播放| 午夜宅男福利电影| 边插边吃奶视频| 黑色高跟丝袜啪啪| 男女嘿咻嘿咻xxoo动态图| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 国产精品久久久久久一区二区三区| 日韩国产午夜影院| 久久久18精品| 国产色妞视频| 中国美女激情免费视频| 五月 色丁香| 一本色道av久久精品在线 | 亚洲图人人狠狠| 美国人与动性xxxxx视频 | 精品国产一区二区三级四区| 姑娘视频日本在线播放| 超碰97人妻啪啪啪| 久久综合国产老熟女| 久久久久人人人人| 国产91蜜桃麻豆精品一区二区| 美女视频黄频大全免费的国内| 日本高清你懂得| 国产精品一二三四区免费| 人人妻人人澡人人爽| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| www.欧美黄片| 狠狠久久人人| 久久精品激情.| 在线播放日韩欧美| 亚洲va精品免费| 黄色成人欧美| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频v| 91香蕉亚洲精品一| 边吸奶边扎下边很爽| 人妻有码视频| 麻豆成人91精品二区三区| 日本电影免费一区二区三区| 国产欧美日韩www网站| 日韩国产亚洲一区二区| 蜜桃国产成人亚洲精品av| 清纯唯美中文字幕在线观看| 99re在线都是精品视频| 毛片网页在线播放| 国产亚洲精品久久精品69| 国内精品久久久久影院欧美| 新国产精品视频福利免费| 久久国产精品_国产精品| 把妈妈操出白浆| 国产精伦在线观看| 香蕉视频午夜免费| 黄色视频在线观看免费永久| 久久久久久久曰本精品免费看| 国产对白操死我| 亚洲aⅴ片在线观看| 狐狸色在线观看| av视频日韩欧美| 国产精品毛片久久久久久久av| 一区 二区 三区 在线观看| 亚洲 人妻 视频| 成人精品久久久久久久一区二区| 毛片免费基地在线观看| 国产av香蕉一区| 成人全视频网站免费| 五月婷婷六月麻豆| 深夜男女视频在线观看| 亚洲综合在线视频自拍| 午夜精品福利免费看| 亚洲欧美成人午夜在线| 97久久久国产精品消防器材特色 | 人妻精品久久久久久中文字幕69| 青青草好吊色在线观看| 六月丁香久草| www.91极品中文字幕| 丰满少妇内射高潮一二区| x99av国产欧美日韩| 把腿扒开让我舔免费视频| 女18一级大黄毛片免费女人| 成年女人免费视频播放体验区| 亚洲伦理网站在线观看| www亚洲天堂中文字幕在线| 国内精品伊人久久久影视| 日韩高清在线观看一区二区三区| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 久久99国产精品尤物| 欧美日韩片段在线观看网站| 亚洲精品tv久久久久久久久| 女人的奶头(无遮掩)视频| 国产精品91一区二区福利精品| www天堂av| 爱豆影视传媒视频| 勾引被草在线观看免费视频| 亚洲精品在线一区二区三区| 国产精品久久久久久久久蜜桃软件 | 中文字幕 精品三区| 国产一区二区三区视频资源在线观看| 亚洲av乱码一区二区三区蜜柚| 成人av精品电影| 久久国产精品亚洲av麻豆| 午夜日韩精品a福利激情在线观看| 日韩综合av中文字幕av| 亚洲国产高清精品影片| 亚洲国产欧美影视| 亚洲av成人一区二区三区本码| 免费永久在线看黄色视频| 午夜欧美日韩国产| 孟若羽传媒天美网站| 成人综合一区二区av在线免费观看| 欧美情色大片| 天堂中文在线最新版| 欧美 国产 日韩 91| 国产乱码精品一区二区三区中| 成人 欧美 一区| 日美黄色视频| a级做爰片免费看120| 日本免费一区二区三区日本| 最近国语视频在线观看免费www| 久久9蜜桃精品一区二区免费不卡| 亚洲精品色婷婷在线观看69| 国产华人免费av网站在线| 极品人妻熟女久久| 久久人妻少妇av| 欧美在线观看黄色的视频| 国产亚洲精品十八岁| 日本在线电影一区二区三区| 成人在线欧美精品| 黄色片三级在线观看| 久久亚洲精品1区2区| 思思久久96热在精品国产| 亚洲成人a电影| 一级a爱片在线看| 亚洲欧美日韩国产一区| 久久国产露脸精品国产电影| 超薄黑色丝袜足j自拍视频| 黄色三级毛片在线免费观看| 亚洲av三级视频| 嫩草影院永久在线一区二区| 能免费看的黄片视频| 99re热视频首页在线观看| 欧美精品久久久久久久久久久| 国产无遮挡黄色| 午夜福利精品成人影院| 亚洲丝袜在线码| 中文字幕亚洲精品区| 欧洲二区三区乱码| 久久亚洲中文字幕精品一区| 岛国av一区二区在线在线观看| 久久精品熟妇丰满人妻99| 动态嘿咻羞羞图| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 美女毛片水真多| 丝袜中文字幕一区| 激情对白国产| 久久久久亚洲精品一区二区三区| 亚洲福利视频在线观看免费| 亚洲综合另类色多| 伊人亚洲在线| а√天堂8资源中文在线官网| 亚洲毛片av一区二区三区| 亚洲av一区二区三区成人| 五月婷婷激情第五季| 久久久久久久久久久久草| 最近更新中文字幕高清大全| 久久人妻蜜桃| 欧美日韩国产网址| 国产伦码精品一区二区| 在线播放免费人成动漫视频| 帕菲克精品主题酒店| 最好看的国产av| 成人免费不卡的av| 国产亚洲欧美另类久久久| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 性生活大片免费观看无遮挡 | 一区二三区好的国产精华| 国产又黄又猛又色又爽的视频| 久久精品国产久精国产| 在线播放最新av| 国产精品久久久久久人妻网| 精华液一区二区三区别在哪| 免费人成视频在线观看播放国产| a级毛片免费观看游客| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av | 韩国大尺度边吃胸边摸| 亚洲婷婷.com| 亚洲中文字幕在线日韩精品一区二区| 久久精品国产只有精品96| 欧美亚洲专区在线观看| 国产精品三级久久久久久电影| 最新国产一区二区三区亚洲av| 免费成人av在线观看| 91精品国产福利线观看久久`| 国产男女免费视频网站| 99久久这里只有精品免费| 国产麻豆av一区二区| 可以看美女脱光的网站| 丰满少妇女人a毛片视频| 日本十大禁的黄动漫| 99精品久久久久久久免费蜜桃| 婴儿吃奶边吃边吐| 欧美成人中文字幕一区二区| 最新版天堂资源在线| 美女免费观看在线观看| 2021人人干| 久久人妻中文| 精品国产一区二区三区不卡每日更新| 日韩熟女亚洲老熟女| 久久精品国产99久久丝袜最新| 在线观看国产视频一区二区三区| 久久人妻日日做夜夜爽| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线 | 日韩中文字幕中文有码| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 亚洲欧美综合激情一区| 亚洲成人精品视频在线播放| 国产精品午夜片在线观看| a级毛片免费观看完整| 成人免费午夜在线视频在线观看| 香蕉影视av在线| 亚洲午夜美女福利视频| а√天堂最新| 亚洲—本道中文字幕久久| 99精品国产91久久久久久无吗| 日韩码一区二区| 亚洲av一综合av一区| 99精品国产99久| 久久一免费片| 日韩欧美亚洲一区二区三:四区| 一区二区三区久久久久久| 久久精品九九视频免费在线| 激情欧美另类| 成年网站未满十八禁,免费看| 国产精品乱码久久久久蜜桃| 6080三级伦理| 国产男同网站在线观看| 在线免费看完整版视频| 国产日韩欧美中文另类| 老鸭窝av手机在线| 免费在线一级毛片| xxxx欧美精品xxxx| 91自拍porn视频| 亚洲大片欧美大片| 99国产欧美久久久精品,| 邵氏一级毛片在线播放| 少妇边喂奶边跟我做| 精品欧美一区二区三| 别揉我乳头视频| 亚洲欧洲av第10| 出轨熟女人妻hd中文| 精品一区欧美激情| 精品蜜桃在线视频| 成人国产av精品久久久小- | 最近高清中文字幕大全3| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 日韩一区二区免费电影| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 国产毛片内射能看的| 免费在线人视频| 男女无遮挡免费羞羞视频| 97超碰人人做人人爽3d| a级毛片十八禁网站| 久久精品国产96精品亚洲| www.在线观看色| 精品国产自在现线| 亚洲精品久久国产高清小说 | 岛国av有码电影在线播放| 国产黑丝高跟| 99久在线精品99re6热视频| zz亚洲av一区二区三区| 97人人妻人人中人人爽| 久久草影院在线观看| 日本黄色视频网站上| av网在线天堂| 99久久热在线精品| 人妻精品区一| 亚洲欧美激情国内精品| 男人边摸边吃奶边做动态图| 久久精品,久| 免费永久观看网站tubi| 秋霞a级毛一片| 精品在线视频99| 俄罗斯特级毛片在线播放| 补办手机卡原来的卡| 丰满少妇三p在线视频| 亚洲精品久久久久午夜精品 | 国产美女精品久久久m| 精品老妇av| 十八禁美女扒开内裤| 日美黄色视频| 久久亚洲精品黄片| av男人天堂久久久久| 一区二区色av| 中文字幕综合在线看| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| 男人舔女人高潮免费视频 | 久久婷婷香蕉| 久久精品国产亚洲91蜜臀| 美女无遮挡十八禁网站| 最近手机中文字幕大全1| 国产精品自国产精品| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 天堂www在线а√| 欧美精品成人a免费观看| 日韩av网址在线免费观看| 国产精品久久99真精品| 午夜福利 精品| 日日摸夜夜艹| 给我一个毛片网站| 清纯人妻被公侵犯中文字幕| 国产欧美日韩精品a在线看| 高潮少妇水多毛多av| 青春草在线观看播放网站| av影视大全狼人精品久久久| 好看午夜理论片| 香蕉三级av电影在线| 最近免费中文mv字幕| 在线人成网站视频| 91香蕉蜜桃综合久久| 美女视频在线黄频| 唔啊欧美日韩国产在线观看| 精品国产视频免费观看| 成人av一区二区三区在线播放| 99超在线视频| 后入内射极品少妇| 亚洲午夜精品久久久久高潮| 人人澡人人妻人人爽人人| 噜噜噜躁狠狠躁精品视频| 韩国伦理电影草民| 蜜桃视频免费www| 亚洲av一区二区婷婷三区| 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 成年女人91免费视频播放器| 一二三四韩剧在线观看免费中文| 高清激情一区二区三区| 9久久婷婷国产综合精品性色 | 免费观看午夜福利视频的网站| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 日韩av免费在线观看| 亚洲欧美日韩av中文字幕| 日韩av在线香蕉| 女子被狂操高潮啊的视频在线看| 午夜福利老司机av| 黑人xxx在线观看| 精品无人区一区二区三区在线| 99这里有精品在线观看| 黄色午夜精品一区二区三区| av在线无卡码免费| 欧美乱人伦中文视频在线观看| 一级毛片内射免费看| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 男在上女在下黄色视频| 日日夜夜想日日夜夜摸| 最新最近2019中文字幕第一页| 亚洲3dh5码精品成人| 欧美va亚洲| 两男一女高潮喷水视频| 香蕉精品一区在线视频| 精品黄片999| 97在线免费视频观看| 神马久久视频电影| 亚洲日夜狠狠| 久久久精品国产真实原创| 最近中文字幕2019中文字幕8| 女同久久精品国产99国产精品| 999视频这里有精品| 性欧美18-19sex性高清播放| 国产黑丝袜美女| 欧美精品亚洲国产| 自拍视频亚洲精品在线| 5c5c5c亚洲综合| 蜜桃 精品人妻| av天堂色图亚洲| 日韩一级特黄高清免费| 精品午夜电影| 国产一区二区三区在线观看入口| xxx欧美野战| 亚洲青青自偷自拍| 少妇人妻真实偷人| 2021在线观看视频中文字幕不卡| 成人亚洲精品一区二区| 国产综合一区二区在线免费观看| 性欧美一区二区三区免费| 成人大全久久| 亚洲av无在线码高清| 内射少妇视频国产| 扒开腿做爽爽爽| 日韩不卡午夜在线观看视频网站| 亚洲黄色在线播放av| 亚洲另类网站在线播放| 青青在线视频一区二区三区| av在线播放亚洲不卡| 草青青免费观看视频| 欧美久久激情| 国产精品久久久久久影视不| 毛片a级网站| 丝袜中文字幕天堂| 美女脱了内裤被男人想看视频| 精品久久久久久免费影院| 亚洲一区自拍偷自拍| 成人区人妻精品一区二区不卡蜜臀| 一个人看的www片免费高清视频成| 亚洲午夜久久av蜜桃| 久久亚洲精华国产精华液| 亚洲乱码专区一区二区| 久久久av大桥未久一区二区| 97久久精品人人人妻| 美女视频免费全是黄| 国产jk喷白浆精品视频网站| 国产成人久久精品流白浆图片 | 国产精品三级农村妇女| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 国产精品乱在线播放| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 亚洲精品高清成人| 国产成人高清在线| 欧美人与动物乱性| 成人欧美一区二区三区电影在线| 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载| 美女福利视频网站免费观看| 亚洲成人国产av一区二区| 日本妈妈高清在线看| 裸露无遮挡在线观看| 最新av 地址发布页| 中文一区二区三区亚洲欧美| 亚洲人成影片在线观看| 久久香蕉色网| av天堂av亚洲啪啪久久| 国产亚洲一区免费在线观看| 亚洲成a人片77777在线观看| 免费精品视频99| 亚洲av成人精品毛片| 在线观看国产成人av天堂不卡| 久久人妻少妇av| 人妻波多野结衣网| 男人插入女人下部逼视频| 国产精品呻吟一区二区三区| 欧美人与性动交a殴美精品| 国产成人亚洲精品不卡一区 | 九色精品视频在线观看| 国产做a爰片久久毛片95| 亚洲精品成人久久一区二区三区| 最新在线播放av| 看片视频免费在线观看| 黄片的视频.| 禁18在线观看免费网站| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 91麻豆国产在线| 女生爽到高潮免费视频| 成人欧美精品av一区二区| 黄版免费视频| 姐弟乱论在线观看| 亚洲情色日韩av在线观看| 国产公妇伦在线观看| 欧美色综合网站| 精品久久精品久| 麻豆人妻精品一区| 香蕉视频在线最新网址| 黄色片三级在线观看| 亚洲电影欧美一区| 真正的国产av| 国产精品久久国产亚洲av| 国产精品美女福利视频| 麻豆精品视频香蕉在线| 小孩一只眼睛抽搐| 国产高清在线观看免费播放| 国产精品久久久亚洲www 999| 丝袜变态另类在线| 免费观看日韩三级网址| 三级欧美午夜| 丰满好色熟妇| 2020国自产拍精品网站| 黄色视频大下载在线观看免| 精品av久久久久久网站| 国产人成视频在线观看免费视频| 96国产精品欲av视频| 真实露脸国产乱xxxⅹ在线| 久久久精品国产真实原创| 欧美 在线 一区 视频| 欧美亚洲国产视频一区二区| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 国产乱强xxxx内射| 午夜av在线| 国产乱码精品一区二区三区| 好男人在线视频免费播放| www国产精品内射老熟女| 亚洲高清av观看| 黄色成年人毛片| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜臀| 一区二区三区乱码人妻| 欧美日韩国产一区精品一区成人| 成人久久精品一区二区三区| 跪求在线观看av网站| 日韩日韩欧美一区二区三区| 欧美 亚洲 激情| 国内免费人妻视频| av不卡在线看每日更新| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 国产一去二区三区在线观看免费视频 | 久久精品欧美,日韩| 日韩av视频大全| 亚洲+国产成+人+综合| 国产一级a爱在线观看| 色偷拍亚洲偷自拍| 香蕉视频污下载网址| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 在线播放免费视频一区| 91人妻少妇偷人精品蜜桃在线| 两个人的视频www免费中文| 加勒比一本色道久久综合亚洲精品| 高校教师在线免费观看完整版| 日本成人av在线播放| 久久久久久久久久国产三级| 国产精品三级av一区二区| 日韩写真高清| 18禁网站美女被吸乳| 精品成人av内射| 在线观看片a免费观看不卡| 成人激情免费视频网站| 久久久久人妻论坛| 床上黄色网址免费观看| 久久精品禁一区二区三区四久| 色婷婷国产精品综合久久| yyyy11111少妇影院| 琪琪久久悠悠| 亚洲国产真人在线观看| 久久九九没有这里有精品| 国产原创av麻豆| 国产在线观看一区 二区| 天堂а√在线地址在线| 国产精品九九热在线观看| 国产精品人妻一区二区三区-| 欧美成人一区二区久久| 九九热精品在线观看视频| 404网站在线观看| 欧美黑人一区二区精品视频| 又粗又硬黄色视频| 成人在线不卡av| 熟女人妻の波多野结衣的电影| 性xxxfreexxx中国少妇| 十分钟在线观看高清视频| 扒开双腿之视频| 久久久久成人av电影| 久久久久久久精品免费av| 女人十八毛片a级毛片视频| 亚洲av播放免费| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 边插边吃奶视频| 欧美色视频在线看| 久久久国产精品厨房| 亚洲激情av男人的天堂| 亚洲精品韩国美女主播在线| 国产乱码一区二区三区二o二0| 香蕉avtv| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 在线国产一区二区三区视频| 国产三级精品三级在线欢看| 欧美人与动牲交精品| 成人av在线播放_| 国产av一区二区三区最新精品| 欧美日韩国产精品免费在线观看 | 中国av国产| 91精品国产亚一区二区三区| 国产人妻丝袜久久久久| 亚洲熟女少妇16p| 久久久久久久看片| 亚洲国产永久免费视频| 国产高清剧情在线观看| 国产美女在线被艹| 边摸边吃奶边做爽动作| a级毛片免费版| 国产精品香蕉视频在线| 精品人妻久久中文字幕一区二区| 亚洲美女视频网站在线观看黄 | 中文字幕乱码人妻久久精品| 亚洲av国产精品色在线观看| 人人爽久久久久久人人爽| 香蕉久久高清国产精品观看| 十八禁成人app免费软件| 日韩亚洲综合在线| 免费人成视网站在线剧情| 国产黄色a三级三级看三级| 欧美 精品 二区 中文字幕| 久久婷婷高清| 五月天丁香婷婷欧美| 成人永久视频| 麻豆精品蜜桃| 狠狠爱亚洲综合欧美| 日本不卡的av| 国产精品老熟女久久久久| 99久久夜色精品地址| 97香蕉久久| 亚洲天堂av满色网站| 国产黄色视频在线播放免费| 午夜福利免费看| 清纯唯美中文字幕在线观看| 中国中老年熟妇性色av| 亚洲制服丝袜美腿人妻中文字幕在线| 边摸边吃奶边做视频456| 白带绿色变黄色| 三级国产精品一区| 色黄网站无遮挡| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线| 国产亚洲精品久久久久久乱码| 久久99精品久久久久久青青| 成人动漫在线中文字幕| 欧美肉体裸交xxx| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 婷婷色香六月综合缴情| 一级免费黄色毛片| 欧美黑人巨大极品video| 69久热精品亚洲大片在线| 国产艳情电影在线观看| 5060午夜福利精品一区| 免费看黄色色| 日本爱片在线| 国产精品肉丝袜久久久久| 老司机午夜网| 一级a做片免费看| 欧美亚洲专区一区二区| 九色少妇在线观看| 不卡av在线播放网站| 亚洲av片在线观看| 日本www色视频在线| 色www成人| 日韩精品a区二区在线电影| 中文字幕成人在线电影| 亚洲国产人成自精在线尤物| 久操视频在线精品| 久久免费看少妇av高潮毛片| 欧美日韩中文字幕乱码在线观看| 亚洲在线观看视频网站| 亚洲av成人午夜福利在线电影 | 全网免费在线观看一级片| 中文字幕乱码电影在线观看| 黄色一级片在线视频播放| 男女午夜视频在线免费观看| 在线社区视频| 亚洲中文字幕蜜桃视频| 99国产精品免费白浆视频| 国产午夜羞羞在线观看| 久久久精品国产欧美av| 草久青春在线观看| 在线电影 av| 韩国国产亚洲一区综合| 中文字幕丝袜第| 国产精品.19久久久| 国产精品视频对白刺激| 精品蜜桃二区三区| 性欧美俄罗斯精品| 日韩中文字幕中文有码| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| maomiav人妻一区二区| 人妻有码视频| 欧美av电影一区二区三区尤物| av一区二区成人| 91久久嫩草影院一区二区| 欧美成人午夜生活片| 女人17毛片水真多| 欧美激情黄色三级黄色片| 国产精品福利资源| 国语在线观看免费视频| 少妇视频免费在线| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 国产精品亚洲二区第一页| 欧美va亚洲| 国产精品三区在线免费观看| a视频在线观看的网站| av免费一区二区在线观看| 看个秋霞黄片| 91av大片在线观看| 亚洲精品国产av婷婷| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 色哟哟网站入囗| 黄色美女高潮视频免费看| 欧美精品国产久久| 久久久一本高清| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 欧美第一页影院| 久久人妻少妇嫩草a| 亚洲最大的av网站| 欧美18videosex性极品| 深夜福利视频一区二区三区| 亚洲国产另类网址| 欧美精品久久久久久久久| 少妇被粗大的猛烈进出动视频| 水蜜桃是什么桃| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 欧美日本免费一级a一片| 男人天堂av女优网址在线| 欧美激情精品久久久久久变态| 最好看的国产av| 88视频网在线看| 菠萝网站在线观看| 美女人体做爰大胆无遮挡| 99久久婷婷国产精品2019| 国产精品国码av| 国产男女视频在线看| 日韩亚洲欧美国产另类| 黄色一级片免费观看视频| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 亚洲中文蜜桃av| 樱花草在线观看免费视频www| 亚州av一区二区三区性色| 蓝配黄是什么颜色好看| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 色哟哟在线观看视频| 小sao货大ji巴cao死你啊| 国产精品96久久久久久av| 久久中文字幕一区| 美女三级视频网| 日韩欧美精品视频一区| av女优男人的天堂网站| 人妻夜夜躁日日爽| 未满十八禁看网站免费| 岛国av一区二区在线在线观看| 自偷自拍 亚洲色图| 国产又粗又硬又长又爽又黄视频| 日韩免费中文字幕免费观看视频| 亚洲自拍偷一| xxxvideosex国产| 国产精品一区二区三区四区不卡 | 人妻精品区一| 午夜黑人在线播放| 91免费在线影院| 日韩一区二区三区在线视频免费| 亚洲国产一卡二卡三卡| 波多野结衣人妻系列产品| 91最新亚洲中文字幕在线| 亚洲国产精品s8在线观看| 亚洲一区jxxxxx在线观看| 久久精品国产亚洲91| 精品色综合亚洲精品| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 久久久亚洲成人国产| www黄色av免费看| 成年禁看永久视频免费在线播放| 夜夜天天爽啊| 午夜精品久久久久蜜桃| 在线视频免费在线| 女色视频一区二区三区| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 精品国产在线观看一区| 免费的成人毛片| 免费看国产精品久久久久| 欧美黑人巨大的极品hd| 扒开腿就操视频| 空及是色在线观看| 国产一级r片内射视频网址| 国产精品白丝袜女丝袜| 欧美成人h版在线观看| 免费女人18级毛片视频| 国产69精品成人一区| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 亚洲激情五月婷婷日日| 99国产精品婷婷免费| 看美女的网站国产视频| 亚洲日本24小时在线| 国产乱码精品一区二区三区| 国产亚洲欧美首页免费| 成年人看黄片免费| 国产视频在线观看免费观看| 99国产成人综合久久精品 | 欧美在线亚洲专区| 日日摸日日添夜夜爽97| 欧洲熟女aa毛片| 成人午夜视频免费播放| 黄色成人看片| 成人av在线观看免费不卡| 国产精品国产三级国产av主| 免费在线视频人成| 久久人人添人人爽| 亚洲高清毛片| 日韩精品剧情电影| 高清欧美av| 在线欧美色噜噜| 天堂,久久综合亚洲| 亚洲精品久久久久99999| 精品久久夜夜| 久久 中文字幕| 人妻人妻诱惑91视频精品| 日韩av潮喷在线观看| 日本亚洲毛片基地99久久| 久久精品国产麻豆| 国产一区二区在线观看国产一区| 亚洲国产精品久久av成人| 伊人色亚洲综网| 欧美熟妇丝袜高跟| 丰满人妻一区二区三区色| 国产精品三级av一区二区| 欧美av888| 亚洲va精品| 久久国产精品久久国产精品99| 小孩一只眼睛抽搐| 国产精品高清资源在线观看| 成人黄色片app| 美女亚洲精品一区| 中文一区二区三区亚洲欧美| 九九爱精品在线观看| 看片福利永久国产| 亚洲avab| 精品久久久久在线| 国产乱色精品| 久久久久精品久久99| 中文字幕免费精品视频| 香蕉久久久一区二区三区| 欧美国产麻豆婷婷| 美女免费网站视频| 女人高潮被爽到呻吟在线观看69| 欧美亚洲人人| 男人的天堂免费精品国产| 在线视频永久中文字幕色站| 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放| 中国一级毛片真人免费播放成人| 欧美成人中文字幕一区二区| 欧美国产精品一区久久久| 国产一区在线免费视频观看| 亚洲国产原创在线| 国产精品久久久久久久岛一本| 国产黄色片一级| 久久久久久久简单av| 波多野结衣人妻770| 国产美女免费观看视频网站| 一个人在线看的福利大片| 亚洲av网站久久| 在线观看免费av日韩| 亚洲av一区二区三区国产| 尤物精品国产亚洲av麻豆蜜臀色友av | 免费播放片高清在线观看视频| a级毛片高清av网站| 中文字幕亚洲av在线观看| 香蕉超级碰久久| 日韩欧美一区二区在线视频电影精品| aa成人黄色片| 久久久精品一区二区三区大全| 一区 二区 三区免费观看| 国产精品熟女一区| 看一级特黄毛片| 女孩下体流白浆| 手摸高潮喷水视频| 欧美国产日韩欧美国产日韩| jvid国产在线| 被内射了视频| 国产欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲高清中文字幕专区| 日本黄色网址视频| 欧美色男人天堂| 欧美三级成人在线观看| 一级毛片免费播放在线视频尤| 在线免费人成视频网站| 漂亮夫妇交换性关系在线观看 | 久久悠亚洲天堂| 人妻少妇有码专区| 抽搐一进一出免费视频| 夜夜天天爽啊| 91九色成人国产在线看| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲欧美小视频在线| 国产精品88久久| 侵犯人妻中文字幕| 欧美性猛交xxxx免费看w| 99国产精品久久久久久久床豆 | 在线观看的一级片| 国产一卡二卡三卡4卡| 四虎影院午夜福利在线观看| 中国成人毛片大全| 天天草大香蕉一区二区三区| 羞羞视频男女网页| 大桥未久步兵在线| 色多多成人黄在线观看| 国产午夜小视频福利站| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片| 永久在线高清av| 裸乳91无遮挡| 久久久久国产精品人妻中出| 亚洲成人精品18久久| 成年女性脉搏| 国产精品成人三级麻豆| 超碰在线人妻av| 国产亚洲精品综合一区| 91九色蝌蚪成人窝| 欧美在线播放www| 亚洲不卡日本| 精品国产三级在线播放| 久久www免费人成看片入口| 50部h版大片在线观看| www.色女人.com| 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 国产精品亚洲一区一二区| 精品久久久噜噜久久| 男人靠女人网站视频| 午夜在线a福利观看视频| av天堂中文字幕| 麻豆国产亚洲| 亚洲人妻av在线视频| 精品人妻一区an| 一级黄片免费播放小视频| 日韩熟女人妻一区二区三区| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 最新中文字幕成人在线观看| 高清视频美女网站| com.av动漫| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区 | 欧美午夜成年人免费观看| 日韩一卡二卡3卡| 99久在线精品99re6热视频| 国产精品福利片在线观看| 亚洲成av人片观看前女友| 亚洲av午夜精品| 国产精品欧美日韩| ,国产精品久久久久久免费| 91一区二区三区在线 | 欧洲| 黄色片av下载| 日韩精品中文国产在线观看| 精品1卡二卡三| 97人人模人人爽人人喊38| 国产有码视频在线观看| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线| 最近中文字幕国语免费高清8| 亚洲视频一区二区三区视频| 亚洲免费播放av| 亚洲国产 另类 久久精品| 欧美一区二区三区日韩免费播| 97视频高清在线| 久久热精品影院| 午夜福利2000集在线观看| 嫩草影院永久地址| 日韩1区二区视频| 国产精品与国产三级| 欧美性感美女一区二区三区| furry巨大粗爽黄网站| 成人黄色片视频播放| 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一| 精品国产不卡在线| 久久成人亚洲一区二区| 久久久久成人| 久久一级片免费播放| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| 午夜一区久久福利| 国产精品久久久久精品小草98 | 国产三级毛片大全| 阿v在线观看网站| 亚洲看片国产精品| 久久热免费精品| 久久久久精品性| 国产一区在线欧美日韩| 伊人久久大香| 国产av久久久久久久久久| 男人的天堂激情网| 国产精品国产三级国产an香港| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放| 66国产成人人妻| 欧美精品与黑人又粗又长| 色哟哟又玩又大在线观看| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 看女人18毛片| 黄视频免费的| 被公侵犯高潮中文字幕| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看视频| 一个人看的日本www| 欧美黑人乱大交| 看黄色毛片看| 成人影院官网| 国产毛片a区二区三区| 怎么免费在线观看a爱片 | 免费在线资源av| 好大好爽快点少妇在线播放| 亚洲欧美另类在线丝袜| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 久久这里精品国产99丫e6| 久久福利午夜| 久久97国产人妻熟女电影| 电影天堂资源高清免费| 国产bt久久| 欧美成人午夜视频午夜| 亚洲av日韩av综合av在线播放| 久久中文字幕h| 久久久久亚洲av成人毛片| 亚洲蜜桃久久久久久久av| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 亚洲激情av男人的天堂| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 高清一级a爱做片观看免费| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 成年大片40分钟免费视频播放| 无遮无挡18禁啪啪成人男男 | 在线高清国语| 一区二区三区精品在线免费观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 久久人人网人人爽| 免费高清在线观看中文| 日本在线视频色综合| 女公安一级毛片在线视频| 大香蕉久久精品24| 亚洲片国产免费看| www.a黄色片.com| 伊人久久中文字幕精品人妻| 成人精品久久久久久久久| 97久久久久久人妻精品区一| 一个人看的www视频在线免费观看| 快播av毛片| 一级黄色大片在线播放视频| 熟女奶头好大视频| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 国产亚洲精品在线观看| 一本色道久久88国产综合精品| 国产精品久久久久久久久kt| 亚洲在线中文字幕第一页| 亚洲欧美国产日韩精品小说| 欧美黄色黄片| 成视人免费观看| 国产精品毛区av一区二区三区| 久久中文字幕av第二页| 亚洲黄片精品一区二区| 国产福利激情视频| 学长轻点奶头h视频| 久久电影一级片| 国产乱码精品一区二区三区| 国内一级a爱片在线观看| 欧美日韩国产一区91| 日本精品久久久久中文字幕4| 好看不卡av| 国产精品久久久久久久下载地址| 欧美成人一区二区三区高清| 男女18免费网站视频| 亚洲av一级国产成人精品电影| 99久女女精品视频| 精品人妻一区二区三区四区在线一| 99久久国产精品免费一区二区| avvvvv亚洲| 日本高清一区二区电影| 亚洲美州欧州综合国产一区| 最好看的国产av| 欧美精品夜色成人| 美女被内射了在线播放| 成人黄色在线视频网站| 欧美日韩国产一级在线| 亚洲av一级在线影院| 国产一级a爱在线观看| 欧美 亚洲 综合 在线| 99久久躁狠狠躁夜夜躁| 国产av制服丝袜诱惑| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 色视频在线看欧美| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 日本高清ww视频在线播放观看| 欧美精品亚洲国产| 欧美三级三区| 国产成人免费精品免费| 国产一级r片内射8888视频 | 欧美成年黄网站色视频免费| 思君如满月,夜夜减清辉的意思| 久久久成人亚洲| 久久夜色精品亚洲av麻豆av| 在线av久久久| 亚洲av天堂在线电影| 插女生阴部在线观看视频| 啦啦啦www日本视频免费播放| 精品欧美国产日韩| 国产精品视频在线免费看| 精品99色婷婷| 精品乱码久久久久久久 免费| 亚洲欧美五月激情| 久久久国产大片| 午夜精品福利免费看| 国产精品丝袜久久久久久a| 波多野结衣一二区| 日韩av变态另类在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| freexxx欧美性淫妇| 三a毛片在线看免费| 色哟哟-国产精品| 久久这里只有精| 久久久精品国产真实原创| 91av在线观看高清| 精品伦在线观看| 精品国产一区二区三级四区| 久久人人做人人玩| 韩国一区二区三区av视频| 成人在线观看精品| 大伊香蕉精品一区视频极品| 白嫩少妇在线视频| 夜夜射日日射| 亚洲国产精品毛片av在线下载| 九九在线视频在线视频精品| 免费在线观看黄色下载 | 久久99婷婷国产精品免费| 俺去俺来也www色官网| 在线视频中文字幕首页| 美女被强网址| 日本亚洲中文字幕有码| 性少妇tuaivideos高清| 国产av香蕉一区| 欧美在线观看视频黄色| 999精品网站免费观看| 欧美 国产 日韩一区| 精品999在线免费观看| 在线视频中文字幕首页| 日本免费在线视频播放| 亚洲成人欧美国产| 日韩熟妇av中文字幕久久| 欧美午夜福利影片| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 清纯少妇被粗大的猛烈进出视频| 亚洲妞精品国产| lry精华液| 三年片在线观看免费观看大全.| 成年网站在线在线播放| 日韩1区二区视频| 亚洲欧美日韩精品国产| 网站av免费在线观看| 韩国三级伦理观看| 国产午夜老熟女福利视频| 精品久久婷婷| 日韩欧美亚洲成人中文字幕| 日本亚洲午夜视频| 人妻校园春色一区二区| 成人一区二区在线av观看| 天天干夜夜操com| 欧美精品诱惑| 亚洲91嫩草影院| 国内免费人妻视频| 美女被视频网站在线观看| 在线播放毛片免费| 婷婷激情五月亚洲| 国产毛片一区二区三区久久| 国产精品久久久久69孕妇| 一人在线观看免费视频| 久久精品国产一区二区三区不卡| 一级片视频观看| 别揉我奶头在线观看| 亚洲国产精品久久成人| 69人妻精品久久| 中文永久免费字幕| 欧美超长黑吊在线观看| 久久99精品美女久久久久久| 成人影院一区二区三区| 国产大色视频| 美女只穿内裤视频| 欧美日韩色视频一区二区三区| 亚洲精品精品2024久久人人爱| 国产不卡精品在线观看| 人人网人人爽| 啦啦啦在线视频免费观看正在播放| 国产98色在线|日韩| 久久久久久a欧洲亚洲av| 午夜福利免费福利在线观看影院| h高潮娇喘抽搐喷潮h文男男视频| 美女被扒了的网站| 国产精品伦理影院| 亚洲精品视频大全免费| av天堂成人在线| 国产精品亚洲av无人区二麻豆| 亚洲中文字幕久久精品| 欧美视频不卡一区视频在线观看| 成年轻人电影片国语版| 欧美亚洲精品一区久久久| 午夜福利看片在线| 色播在线观看免费| 天堂,久久综合亚洲| 波多野结衣a v一区二区| a级毛片全部免费观看| 国产丝袜高跟在线看| 亚洲人成欧美中文字幕午夜| 欧美午夜性春猛交ⅹxxxm| 日日干夜夜人人妻| 3p黑人老外视频在线观看网站 | www.久久婷婷亚洲.com| 久久精品a亚洲v| 中文字幕精品在线视频| 亚洲精品一区二区wwww| 波多野结衣一区二区三区av高清| 日本老妇熟女视频| 免费黄色视频永久在线观看| 日本在线一二三| 黄频国产免费| 西西人体艺术正版午夜啪啪| 全免费a级毛片全免费| 永久免费观看美女| 天天看高清在线观看视频| 一个人看www高清视频免费| 午夜精品久久久久久久尤物小说| 国产激情久久久久成熟影院| 午夜av久久国产精品| 精品成人一区二区三区视频| 国产精品久久久在线免费观看| 国产精品久久久久久网| 久久精品,人人爱| 亚洲三级自拍视频| 欧美性激情在线免费观看| 国产午夜伦子| 精品国产久久影院| 国产亚洲欧洲tv| 亚洲精品99国产| 日韩 一区二区在线观看| 亚洲精品久久成人a| 在线观看的国产精品| 一级内射免费观看| 青春草在线观看欧美视频| 少妇人妻一区二区三区三| 国产亚洲精品av久久久久| 成人国产精品久久| 国产中文字幕免费在线观看| 国产精品a一区二区在线| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 久久国产乱码精品一区二区三| 精品亚洲免费精品91香蕉国产 | 亚洲久久在线播放| 国产亚洲欧美精品91| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 成年女人毛片免费播放| 99国产精品丝袜久久久久久蜜桃| 午夜夫妻视频| 看久久久久a级毛片| 久久成人亚洲影视| 亚洲,欧洲av免费看| av免费在线播放一区二区| 国产在线激情小视频| 亚洲区一av| 岛国自拍视频| 欧美卡二卡三卡4卡无卡| 亚洲欧美日韩爱| 成人国产av精品久久久小-| 国产在线看片免费人成视频| 最新亚洲一区在线观看| 在线a小视频在线观看网站| 国产在线一区二区三区香蕉| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| av天堂av亚洲啪啪久久| 青青草大香蕉猫咪av| 黑人巨大精品欧美一区二区双| 两个人的bd高清视频免费中文| 特级久久久久久久毛片| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美 | 在线wwwav| 男女视频网站免费在线看| 亚洲在线中文字幕第一页| 国产日韩欧美网站| 精品国产免费大片| 久久久久久日韩av精品| 人妻少妇视频专区免费| 看个秋霞黄片| 亚洲二区在线观看| 国产精品免费电影一区二区| 欧洲亚洲av色图| 欧美精品区二区| 中文字幕成人午夜电影| 午夜视频老司机久久| 看黄a级毛片| 91中文字幕久久久久久亚洲| 久久国产综合丝袜美腿| 性xxxxxxxx欧美| www亚洲天堂中文字幕在线| 久久99久久精品免观看| 亚洲av久久天堂亚洲| 国产又黄又粗又爽视频| 亚洲欧美日韩精品久久| 中文日产幕无线码| 两性视频午夜男女| 亚洲av成人一区二区在线观看| 国产亚洲精品专区| 久久久久亚洲av成人啪| 亚洲av片在线观看| 极品少妇啪啪gif动态图免费看 | 成人aⅴ 麻豆| 国产自产精品一区二区三区|| 亚洲av男人天堂手机在线版 | 久久久国产区二区| 亚洲噜噜色av| 不卡影院在线免费观看视频| 韩国毛片高清视频| 亚洲精品韩国女主播网站| 亚洲精品在线播放| 99热热久久这里只有精品68| 色哟哟精品免费在线观看| 潮喷大喷水视频| 欧美多人乱大交xxxⅹ变态| 久久久久久人人干| 久久久成人免费网站| 亚洲一区二区在线观看av| av永久免费观看网址| 欧美激情a成人综合亚洲综合| 玩弄极品人妻少妇aaaaa| 国内一级片视频在线播放| av网在线天堂| 99国精品午夜福利视频不卡99| 精品极品久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 黄色污污污在线免费看| 欧美末成年毛片| 色婷婷精品大在线视频| 久久9蜜桃精品一区二区| 放荡的人妻少妇视频| 多人伦交性欧美精品欧| 玩弄性感白嫩人妻| 最新天堂亚洲| 两性视频午夜男女| 99热re6这里只有精品| 我要看免费的三级毛片| 午夜福利精品kkk在线观看| 久久九九九精品视频| 免费18禁在线| 国产精品密导航入口| 国产又黄又爽又色视频免费| 银手镯变成黄色| 在线观看黄色视频网站不卡| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| 日日干夜夜爽夜夜操| 男人插入女人阴部视频在线观看| 毛片a级毛片免费观看精品| 91在线成人影院| 亚洲中文字幕网站在线观看| 大象视频毛片| 成人中文字幕网站| 亚洲最大av一区| 黄色小视频不下载免费在线观看| 揉捏奶子插逼视频| 一级毛片免费av| 丝袜精品人妻久久久久久久 | 成人三级黄色大片| 日本免费一区二区三区伊甸园| 成人区人妻精品一区二区免费| av在线亚洲国产精品| 精品久久精品久久精品久久国产| 一区二区三区国产探花av| 久久 精品 亚洲| 日韩中文字幕中文有码| 九九久久精品国产婷婷| 久久精品国产亚洲av电影网| 91av观看| 最近中文高清字幕视频在线观看网站| 人人妻日日夜夜| 精品日产久久1卡2卡三卡入口| av午夜福利精品一区国产av | 天堂中文网在线最新版www | 亚洲精华液一二三| 亚洲福利网站在线播放| 国产黄三级在线观看播放| 漂亮的老师2在线观看免费全集| 国产美女视频内射| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美| 欧美多人乱大交xxxⅹ变态| 色妞www精品视频在线观| 久久网站免费观看| 亚洲av欧美av在线播放| 超97视频在线观看| 在线视频自拍亚洲| 人妻少妇久久精品中文字幕| 国产伦理自偷自拍| 成人在线观看美女视频| 日韩播放片高清在线观看| 激情久久免费看| 国产精品毛区av一区二区三区| 日本成熟老妇人| 亚洲免费在线观看的视频| 欧美乱码电影在线| 美女三级视频网| 黄色成年人毛片| 亚洲精品美女aaa| 成人av视频免费| 免费看成年美女洗澡网站 | 久久www免费人成_看片| 香蕉黄色av网| 亚洲中文字幕久在线| 日韩中文乱码网站| 精品视频在线观看www| 久久精品国产亚洲91蜜臀| 欧美精品成人久久久久| 成人黄色在线观看网站| 日本视频免费观看一二三区| 成人午夜电影久久| a毛片免费全部播放国内| 主播喷水在线观看| 超薄肉色丝袜美腿| 日韩av在线永久免费观看| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 一操国产熟女| 樱花草在线观看免费视频www| 香港黄a三级三级三级看三级 | 啦啦啦观看免费观看视频中文| w亚洲毛片基地| ,国产精品亚洲专区在线观| 日韩av在线观看视频| 99黄视频免费看看| 又硬又粗黄色视频| 婷婷成人久久精品国产| xxxx撒尿| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 超碰自拍免费视频| 国产最新av在线免费观看| 99视频精品在线看| 免费观看 国产精品| 99国产成人午夜av影院| av影片免费在线| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久 | 欧美人与动性xxxxxbbbbb | 精品99久久久久久av| 亚洲人成网址在线观看| 亚洲国产制服丝袜在线播放| 欧美激情精品久久久久久不卡| 麻豆精品国产av| 久99精品久久久久久国产红粉| 伦理电影伦伦网| 高清毛片aaaaaaaaa片| 在线观看美女高潮视频| 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | 欧美精品区二区| 亚洲精品资源一区| 成年人午夜视频在线观看网站| 色综合久久精品国产| 亚洲精品午夜电影| 欧美护士性极品hd4k| 日本在线一区二区三区| 人人妻人人爽av片| 午夜福利伦伦理电影理论片| 亚洲av乱码一区二区三区了| 免费成人av电影一区二区三区四区| 伊人久久久久中文字幕| 亚洲精品国产一区二区| 亚洲综合最大av网站| 禁18在线观看免费网站| 国产午夜精彩福利在线视频| 国产又色又爽又黄的视频免费看| 午夜福利不卡在线观看视频| 免看一级a一片视频| 人妻少妇视频二区| 四海在线观看永久免费| 日本啪在线网站| 被手摸高潮喷水在线观看| www.亚洲久久爱| 国产一区二区精品久久岳| 美女视频黄a免费看| 天堂资源最新版在线官网| 在线wwwav| 欧美性sex18—19性| 亚洲国产精品日韩av| 欧美精欧美乱码一二三区| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 久久一区二区三区视频免费观看| 日韩 欧美 91| 亚洲av一级国产成人精品电影| 在线,亚洲欧美在线综合一区| 最近高清中文字幕大全1| 欧美亚洲精品久久av| 亚洲欧美国产日韩中文999| 亚洲一卡二卡三卡4卡| 国产亚洲一区久久| 老师跳d突然被开到最大视频| 亚洲国产欧美福利在线| 国产av国产伦理| 欧美视频日韩专区在线| 麻豆成人在线播放视频| 韩国理伦三级在线观看| 亚洲av永久精品成人尤物| 成人动漫av在线免费| 黄色三级丝袜片子| 又粗又硬黄色视频| 30岁成熟女人牲交片| 最快最不卡黄色视频| 午夜福利0855在线观看| 国产午夜福利精品推荐在线观看| 熟女人妻のav波多野结衣在线观看| 高清特黄a大片在线观看| 欧美一级a性欧美极品| 高清视频少妇人妻激情| 国产精品福利资源| 亚洲最大激情av在线观看| 97在线高清视频| 日本国产高清视频在线观看| 亚洲综合欧美一区二区三区| 一个人看视频高清www俩个| 亚洲免费视频个观看| 好看午夜理论片| 一本到久久精品| 欧美超长黑吊在线观看| 黄片在线不卡视频| 最近2019中文字幕高清| 欧美精品人妻一区二区三区四区 | 国产精品一区二区性| 99久久精品国产都在这里 | 日日人妻av| 国产一区二区电影吗| 亚洲欧洲国产片| 新版中文在线天堂官网| 国产片精品av在线午夜| 99精品只有久久| 日韩av三级网| 久久亚洲欧洲国产综合| 欧美国产av午夜福利精品一区| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 电影床上激情| 国产综合在线免费观看视频| 欧美三级成人在线观看| 日本啪在线网站| 在线观看视频一区二区三区福利| 成人国产在线影院| 成人黄网站无遮挡免费| 天堂男人av| 视频 在线 日本| 黄色av一级拍在线看| 国产做a爰片久久毛片95| 精品欧美激情| 国产黄大片在线观看| 黄片a级毛片免费观看| 最近中文字幕完整版2019| 一二三四视频在线观看中文版免费| 亚洲精品在线播放,| 一边摸一边抽搐一进一| 午夜精品视频久久久| 日韩和的一区二区电影| 国产做a爰片久久毛片95| 亚洲国产成人精品不卡| 97精品高清一区二区三区| 欧美激情一区二区三区成人黑人| 又粗又长又硬又黄免费视频| 国产在线又黄视频| 不卡一卡2卡3卡4卡精品| 欧美美女xxx| 激情欧美日韩国产在线观看| 亚洲一区二区三区国产四区| 亚洲av成人www新版精品久久| 麻豆成人影院| 亚洲黄色视频天堂大香蕉| 国产朋友夫妇交换4| 中文字幕人妻高清乱码| 中文字幕精品一区视频在线| 国产日韩精品福利视频综合| 国产一卡二卡三卡4卡| 国产一区二区三区精品免费 | 中文字幕亚洲无线码在一区| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 视频国产伦精品一区二区三区视频| 老司机免费福利精品视频| 在线观看免费人成视频色| 少妇高潮动态| 国产精品乱在线播放| 毛片网站18| 亚洲美女黄色视频在线| 中文 字幕在线观看| sao虎视频精品永久在线观看| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 一级爱片免费观看地址| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 | 精品国产毛片一区二区三区四区| 中文字幕 精品三区| 亚洲av熟妇高潮30p| 日韩成人色视频在线播放| 国内精品自产拍| 新国产精品视频福利免费| 免费97久久久人妻一区精品| 麻豆av免费视频观看| 精品久久久久中文字幕人妻最新| 99久久久国产精| av 丝袜中文字幕| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页 | 日韩免费看黄a级毛片| 99热这里只有精品最新| 99精品区视频免费网站| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区心| 国产对白叫床清晰在线播放中| 吃奶摸下边的免费视频| 亚洲欧美日韩在线免费观看| a级毛片的网站| 中文一区二区三区亚洲欧美| 亚洲精品蜜臀久久| 精品人妻伦一区二区三区| 女人到高潮的视频| 国产精品内射熟女| av在线免费播放国产| 99热这里只有精品8| 亚洲午夜久久久久影院| 在线免费看完整版视频| 视频精品中文字幕| 黄片免费在线播放.| 在线播放毛片免费| 99成人精品视频一区| 久久久久国产精品.| 欧美日韩国产综合在线播放| 国产精品爱久久久久久久蜜臀| 亚洲免费观看视频一区| 国产精品美女福利视频| 青青草原精品| 国产自产精品一区二区三区|| 成人精品人妻一区二区| 交换年轻夫妇hd中文字幕 | 蜜桃网大香蕉| 最近2019年中文字幕二页| 国产又黄视频又爽| 啦啦啦最新在线观看视频| 精品午夜免费大片| 建行换卡工本费| 在线看精品一区二区| 久久久久综合精品av| 日本在线观看视频www色| 亚洲第一第二av电影| 亚洲欧洲av高清| 久久久久久久毛片精品美女| 成人中文字幕电影| 在线观看国产一区二区三区不卡| 国产精品九九久久精品视| 亚洲影院精品| 日本欧美视频在线看| 亚洲午夜不卡免费日本午夜福利| 宅男午夜免费| 国产精品91一区二区福利精品| 精品久久国产亚洲av| 亚洲国产码专区在线观看| 成人av第二区精品| 黄片播放免费| 亚洲人成色777777| 国内精品人妻在线中文字幕| 午夜精品爱爱福利视频不卡| 国产精品福利资源在线| 野战惊魂在线| 国产在线一区二区三区| 99热这里只有精品88| 久久久久久久久久久久久中文字幕 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒| 狂轰滥炸的爱短剧免费高清完整版| 亚洲大片av一区二区| 东京热av麻豆中文字幕| 9元移动花卡怎么样| 五月婷婷丁香花综合| 新久久久久久免费毛片精品| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 女生高潮视频免费在线观看| 99久视频永久在线观看| a级毛片全部免费观看| 欧美性激情在线| 免费播放高清美女视频| 好男人完整在线看高清| 欧美直播视频免费网站| 欧美亚洲精品乱字幕| 一个人免费看高清完整视频| 国产特一级黄色片| av中文字幕 在线人妻| 国产精品欧美一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久尤物| 福利国产美女视频| 精品精品久久| 久久久精品人妻视频|