期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 本土化管理論文

    本土化管理論文樣例十一篇

    時間:2023-03-16 17:17:42

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇本土化管理論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    本土化管理論文

    篇1

    本世紀初以來,以不確定性為基本研究對象的企業風險管理(enterprise risk management,erm)理論逐漸進入我國實業界和研究者的視野。2006年6月,國務院國有資產監督管理委員會頒布實施了《中央企業全面風險管理指引》(下稱《指引》),該《指引》的頒行,可以看成是企業風險管理理論在我國大規模本土化的開始。   一、企業風險管理理論概要及在我國的規范化實施

    1.企業風險管理(erm)理論的一般框架。企業風險管理作為一種全新管理理念或管理框架的最終形成,是由美國發起人組織委員會(committee of sponsoring organizations of the treadway commission,coso)在2004年9月提出的,標志文書是《企業風險管理——整合框架》(enterprise risk management integrated framework,下稱《整合框架》),這個框架是迄今為至企業風險管理最完善、最成熟的理論概括。coso認為,企業風險管理是經由企業當局廣泛參與,對企業面臨的不確定性進行多要點掌控,以實現組織目標的過程。

    《整合框架》提出了企業風險管理的8個核心要素,即,目標設定、內部 環境 、事件識別、風險評估、風險回應、信息溝通、控制活動和持續監督,這8個要素組成了一個有機體系。企業風險管理有4個目標,即,戰略目標、經營目標、報告目標和合規目標。理想的erm框架是通過對不確定性的管理增加股東價值,以共同的 語言 和要素安排,落實企業的上述4項目標。企業風險管理的要素與目標之間是一種緊密的支持與保證關系。

    2.企業風險管理在我國中央企業的初步實踐。在《整合框架》的背景下,2006年6月國資委根據《中a華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等 法律 法規,制定頒布了《中央企業全面風險管理指引》,對中央企業實施風險管理的總體原則、基本流程、組織體系、風險評估、風險管理策略、風險管理解決方案、監督與改進、風險管理信息系統等進行了系統規范,成為中央企業風險管理的權威 指導 文書。之后,一些省市區也出臺了很多相關文件,對《指引》的實際操作進行具體化。《指引》所稱企業風險,包括純粹風險(只有帶來損失一種可能性)和機會風險(帶來損失和盈利的可能性并存),具體分為戰略風險、 財務 風險、 市場 風險、運營風險、法律風險等。

    《指引》對企業風險管理的目標、流程描述,與《整合框架》中的描述大體相同。它將企業風險管理的目標設定為五個方面:一是將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內;二是確保企業內外部實現真實、可靠的信息溝通;三是遵守法律法規;四是通過企業制度安排降低實現經營目標的不確定性;五是建立針對重大風險發生后的危機處理計劃。這五個方面的目標,分別對應著《整合框架》提出的4個目標。它將企業風險管理流程區劃為收集初始信息、進行風險評估、制定管理策略、提出實施解決方案和監督改進等5個階段,分別對應著《整合框架》中的企業風險管理8大基本要素。

    二、企業風險 管理 理論 本土化過程中應注意的問題

    1.找到切合實際的本土化切入點

    一方面,通過對《指引》的解讀可知,與國資委以往出臺的文件有很大不同是,過去國資委頒行的大多數文件都是在對企業大量實踐經驗進行分析 總結 的基礎之上形成的,是一個從實踐到理論,再從理論回到實踐的過程。而《指引》則正好相反,它來自于成熟的理論,而且主要是國外的成熟理論,先于國內企業的管理實踐。另一方面,每一個中央企業都有其特殊的行業特點、既有體制、 歷史 傳承、 文化 特色和企業員工隊伍、管理當局的素質水平等,這決定了不同的企業在實施風險管理時應有不同的切入點或突破口,不能好高騖遠,要從各自的實際出發,找準影響各自企業主要經營管理領域的不確定性來源,有針對性地進行企業風險管理實踐。

    2.建立起具有可操作組織規范

    企業風險管理理論和《指引》都是針對企業所面臨的時時處處都存在的各類風險提出的,都只是一個理論框架和方向指引,沒有統一具體的模式。它要求企業圍繞總體經營目標,通過在企業各個管理環節和經營過程中執行風險管理的基本流程,營造風險管理的氛圍,建設風險管理體系,等等。可見,無論企業風險管理理論還是《指引》,都沒有為中央企業的現實經營管理給出一個具體的、可以搬來即用的 藥 方,所以,將企業風險管理理論和《指引》具體化為每一個中央企業中看得見、摸得著的具體組織結構和規章制度,是當前我國中央企業需要下大力氣去做的事情。

    3.培育良好的氣氛和合格主體

    一般講,一個良好的適合于特定企業的erm氛圍,應該至少包括以下幾個方面內容:一是將企業的風險偏好與 企業戰略 有機聯系;二是能夠保證企業的風險管理戰略、企業的 發展戰略 與企業的股東價值保持一致;三是可以提供鑒別和評估風險的工具,并有強大的企業輿論支持這些工具使用;四是企業各層面有統一的風險 語言 ,和暢通的溝通管道。任何一個erm框架都是在一定的氛圍中由具體的企業成員最終實施的,沒有良好的企業風險管理氛圍,得不到企業各層面人員的支持,再好的企業風險管理框架和《指引》都會流于口號和形式。

    參考文獻:

    篇2

    本世紀初以來,以不確定性為基本研究對象的企業風險管理(EnterpriseRiskManagement,ERM)理論逐漸進入我國實業界和研究者的視野。2006年6月,國務院國有資產監督管理委員會頒布實施了《中央企業全面風險管理指引》(下稱《指引》),該《指引》的頒行,可以看成是企業風險管理理論在我國大規模本土化的開始。

    一、企業風險管理理論概要及在我國的規范化實施

    1.企業風險管理(ERM)理論的一般框架。企業風險管理作為一種全新管理理念或管理框架的最終形成,是由美國發起人組織委員會(CommitteeofSponsoringOrganizationsoftheTreadwayCommission,COSO)在2004年9月提出的,標志文書是《企業風險管理——整合框架》(EnterpriseRiskManagementIntegratedFramework,下稱《整合框架》),這個框架是迄今為至企業風險管理最完善、最成熟的理論概括。COSO認為,企業風險管理是經由企業當局廣泛參與,對企業面臨的不確定性進行多要點掌控,以實現組織目標的過程。

    《整合框架》提出了企業風險管理的8個核心要素,即,目標設定、內部環境、事件識別、風險評估、風險回應、信息溝通、控制活動和持續監督,這8個要素組成了一個有機體系。企業風險管理有4個目標,即,戰略目標、經營目標、報告目標和合規目標。理想的ERM框架是通過對不確定性的管理增加股東價值,以共同的語言和要素安排,落實企業的上述4項目標。企業風險管理的要素與目標之間是一種緊密的支持與保證關系。

    2.企業風險管理在我國中央企業的初步實踐。在《整合框架》的背景下,2006年6月國資委根據《中a華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規,制定頒布了《中央企業全面風險管理指引》,對中央企業實施風險管理的總體原則、基本流程、組織體系、風險評估、風險管理策略、風險管理解決方案、監督與改進、風險管理信息系統等進行了系統規范,成為中央企業風險管理的權威指導文書。之后,一些省市區也出臺了很多相關文件,對《指引》的實際操作進行具體化?!吨敢匪Q企業風險,包括純粹風險(只有帶來損失一種可能性)和機會風險(帶來損失和盈利的可能性并存),具體分為戰略風險、財務風險、市場風險、運營風險、法律風險等。

    《指引》對企業風險管理的目標、流程描述,與《整合框架》中的描述大體相同。它將企業風險管理的目標設定為五個方面:一是將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內;二是確保企業內外部實現真實、可靠的信息溝通;三是遵守法律法規;四是通過企業制度安排降低實現經營目標的不確定性;五是建立針對重大風險發生后的危機處理計劃。這五個方面的目標,分別對應著《整合框架》提出的4個目標。它將企業風險管理流程區劃為收集初始信息、進行風險評估、制定管理策略、提出實施解決方案和監督改進等5個階段,分別對應著《整合框架》中的企業風險管理8大基本要素。二、企業風險管理理論本土化過程中應注意的問題

    1.找到切合實際的本土化切入點

    一方面,通過對《指引》的解讀可知,與國資委以往出臺的文件有很大不同是,過去國資委頒行的大多數文件都是在對企業大量實踐經驗進行分析總結的基礎之上形成的,是一個從實踐到理論,再從理論回到實踐的過程。而《指引》則正好相反,它來自于成熟的理論,而且主要是國外的成熟理論,先于國內企業的管理實踐。另一方面,每一個中央企業都有其特殊的行業特點、既有體制、歷史傳承、文化特色和企業員工隊伍、管理當局的素質水平等,這決定了不同的企業在實施風險管理時應有不同的切入點或突破口,不能好高騖遠,要從各自的實際出發,找準影響各自企業主要經營管理領域的不確定性來源,有針對性地進行企業風險管理實踐。

    2.建立起具有可操作組織規范

    企業風險管理理論和《指引》都是針對企業所面臨的時時處處都存在的各類風險提出的,都只是一個理論框架和方向指引,沒有統一具體的模式。它要求企業圍繞總體經營目標,通過在企業各個管理環節和經營過程中執行風險管理的基本流程,營造風險管理的氛圍,建設風險管理體系,等等??梢?,無論企業風險管理理論還是《指引》,都沒有為中央企業的現實經營管理給出一個具體的、可以搬來即用的藥方,所以,將企業風險管理理論和《指引》具體化為每一個中央企業中看得見、摸得著的具體組織結構和規章制度,是當前我國中央企業需要下大力氣去做的事情。

    3.培育良好的氣氛和合格主體

    一般講,一個良好的適合于特定企業的ERM氛圍,應該至少包括以下幾個方面內容:一是將企業的風險偏好與企業戰略有機聯系;二是能夠保證企業的風險管理戰略、企業的發展戰略與企業的股東價值保持一致;三是可以提供鑒別和評估風險的工具,并有強大的企業輿論支持這些工具使用;四是企業各層面有統一的風險語言,和暢通的溝通管道。任何一個ERM框架都是在一定的氛圍中由具體的企業成員最終實施的,沒有良好的企業風險管理氛圍,得不到企業各層面人員的支持,再好的企業風險管理框架和《指引》都會流于口號和形式。

    參考文獻:

    篇3

    20世紀末跨國公司本土化戰略是一種將母公司“搬”到東道國,根據東道國特定的經營環境,對公司擁有的有限資源在世界各國進行不同的優化配置,以獲取最佳利益的全新戰略,其主要內容有:

    1.營銷本土化

    所謂營銷本土化,是指跨國企業以東道國的市場需求為戰略基點,進行一系列的產品推廣、價格制定、渠道擴展及廣告促銷活動。其目的和宗旨是滿足本地顧客需求,培養顧客忠誠度??鐕究鐕洜I的過程也是一個滿足跨國文化顧客需求的過程。文化始終是跨國公司進入一個新市場時最難以捉摸的問題。尤其是在市場、銷售、人力資源等領域,傳統文化與習慣的影響根深蒂固。因此,充分調查和研究本地消費者的特點,并根據這種需求推出對應的產品,制定符合當地購買力的價格,同時根據當地文化風格和消費者偏好進行促銷和宣傳,是對跨國經營銷的最基本要求。

    2.品牌本土化

    跨國公司在充分理解本土文化特征、消費心理和情感需求的基礎上,以保持強勢國際品牌形象的原有特色為前提,把洋品牌做“土”,采取親情營銷,以克服消費文化的隔閡,拉近與消費者的距離,贏得消費者的認可?!白畋就恋木褪亲顕H的”,同時,“最國際的一定也可成為最本土的”,以本土形象、本土文字、本土活動為依托成為跨國公司品牌塑造的有力手段。

    3.人員本土化

    企業的跨國經營,實質上是一種跨文化經營,它體現在企業必須能夠引導、協調和組織具有不同文化背景、不同價值觀念的多元員工,使多元的人在企業內部能夠聚合成一種創造價值的力量。這種跨國企業內聚力的實現不僅需要有共同的企業文化平臺,而且依賴于企業在共同文化平臺基礎上全面整合內部員工關系。

    (1)人才選聘本土化

    本土化的經營管理離不開本土化員工,跨國企業經營的第一步是在當地的人才市場上選拔一批適合企業發展需要的人才。企業從員工的招聘階段始就對他們進行企業文化的灌輸與移植,不僅讓他們了解企業的基本業務和流程,更重要的是要讓他們體會企業的核心價值觀。

    (2)本土員工的培訓

    企業在當地選拔員工后,要做的第一項工作就是對這些新員工進行培訓。培訓包括兩方面:一方面是業務能力培訓,使員工熟悉企業的基本業務與組織機構,組織規章制度;另一方面是企業文化培訓。

    (3)本土員工的管理

    跨國公司對本土員工管理的核心是人員跨文化管理。不同文化熏陶下的員工有著不同的價值觀念和行為傾向,也有著差異化的利益追求和從業目標。因此,無論是在組織文化、晉升機制、獎懲機制還是在人事安排方面,企業都應該充分考慮到當地員工的感受和需求。

    人才本土化戰略的實施首先有助于減少因文化差異所造成的經營管理上的矛盾和低效率;其次,利用當地相對低廉的人力資源,有利于降低人工成本;再次,人才本土化增強了跨國公司在東道國的信任感,不僅提高了企業的國際化形象,而且有助于保持經營管理人員的相對穩定。

    4.采購和生產本土化

    當跨國企業在當地市場打開一定的空間,產品已被當地顧客所接受,想進一步拓展市場份額,加大供給時,比較可行的一種策略就是實現采購和生產本土化。

    所謂采購本土化主要是指跨國企業在當地生產產品所需的原料要盡可能從當地合格的供應商那里采購,而不是來自進口。這樣做一方面可以讓利給當地的消費者,另一方面帶動了當地相關產業的發展,從而在當地樹立良好的企業形象。所謂生產本土化主要是指租用東道國的土地,雇傭東道國的勞動力,建設廠房進行生產和制造。生產本土化的目的一方面是為了降低成本,增加銷量,以擴大產品的市場份額;另一方面,有利于企業快速有針對地開發,生產和推出相關的產品,滿足市場需求??鐕髽I實施生產本土化策略,不僅需要租用東道國的土地,雇傭東道國勞動力,而且還必須向本地政府繳納稅金。更重要的是它還可以為東道國帶來先進的管理經驗,投資方和東道國雙重利益的“雙贏型”經營方案。

    5.技術研發本土化

    隨著技術密集型跨國公司在中國投資的不斷升溫,跨國公司在中國建立研究開發中心已成為引人注目的新亮點??鐕驹谥袊袌龈偁幍募觿?,引發了研發本土化的競爭,為了鞏固其市場領導者的地位,跨國公司把研發活動定位于滿足中國市場的特定需求,從而實現對市場變化的快速反應。研發中心是企業的核心部分,將企業核心本土化,有針對性地開發技術產品,無疑是在為它們大規模地進軍本地市場研制強有力的進攻武器。

    6.利益本土化

    所謂利益本土化就是跨國公司著眼于本地市場在自身戰略全局中的長遠利益和強勢地位。以一種超國界的心態和經營理念將東道國的長遠發展和企業的自身的可持續發展結合起來。不僅從事有利于企業自身的經營活動,也積極擔當當地社會責任;不僅強調自身利潤的實現,還應關注當地經濟的繁榮與發展;不僅全力解決自身事務,而且協助當地政府處理社會事務,不僅考慮企業的利潤率,還愈加重視企業利益針對當地的再投資率等等。這是企業跨國經營戰略的高級形式,是一種共同繁榮、長期協作的企業與東道國的戰略共同體關系。

    二、跨國公司實施本土化戰略的原因

    1.降低成本

    跨國公司實施本土化經營的根本原因是要降低成本,以充分利用其在當地市場生產成本制作成本低的優勢。當地采購可以節省運費和關稅,可以降低庫存。當地雇員可以大大節省工資和補貼的支出。跨國公司實現生產、加工、人才當地化之后,生產及運營成本將遠遠低于產品在母國的生產后輸出及人才外派等跨國運營方式。

    2.解決市場準入問題

    由于自然、地理條件的不同以及經濟發展水平的巨大差異,跨國公司實行標準化的產品分銷起來非常困難而只能根據當地的環境條件選擇適應的分銷策略。因此,本土化在解決市場準入問題上成績顯著。首先,本土化使產品更具親和力,使東道國居民心理上更易于接受,有利于產品迅速進入東道國市場;其次,本土化可以使跨國公司取得“國民待遇”,與本土企業站在同一起跑線上競爭,享受稅收及其他更優惠的政策;最后,就跨國企業內部而言,其夕陽技術、過剩資本也有了去向,能在全球經濟的鏈條上享受到增殖的樂趣,而發展中國家也可以利用外資以及相對本國而言仍屬先進的技術,達到雙贏的目的。

    3.滿足文化環境差異的需求

    盡管經濟一體化程度越來越高,世界各國消費者的需求的相似性越來越大,但在不同文化背景下的消費需求仍存在著顯著差異。同時世界上不同國家的價值觀念差異正在變大,人們的種族意識和民族主義正在普遍增強。面對文化環境的差異,跨國公司要想在當地立足,也只有本土化戰略才能打通渠道融入當地。

    4.進行全球資源的有效配置

    本土化意味著企業高度地融入了當地社會,對東道國的資金、技術、人力等資源運用更加得心應手,這樣跨國公司便可憑其內部優勢,在全球范圍內對各類資源進行再調配,以實現物盡其用,利潤最大化的經營目標??鐕驹谌魏我粋€地區的本土化戰略都是其全球整體戰略的有機組成部分,著眼全球、立足當地是進行全球資源有效配置的兩個基點,而正是后者使前者不至于成為沒有根基的空中樓閣。

    三、跨國公司在華本土化的特點

    跨國公司在華企業的本土化突出地表現在管理人員的本土化、產品的本土化、銷售渠道的本土化和關系的本土化等四個方面:

    1.大量啟用具有中國背景的高級管理人員和本地管理人員

    跨國公司在華企業的當地化首先是從管理人員本土化開始的。管理人員的本土化包括高級管理人員的本土化和一般管理人員的本土化。管理人員的本土化為跨國公司深人了解中國當地市場的消費文化、消費需求和生活習慣提供了有益的幫助,為公司拓展中國地區的業務積累了寶貴的經驗。同時,啟用本地經理人員拉近了跨國公司與中國消費者之間的距離,使跨國公司更富當地色彩。在高級管理人員層面,跨國公司的一個十分重要的策略是重用華人精英,特別是具有中國背景的海外留學人員。在一般管理人員層面,跨國公司基本實現了本土化。如諾基亞公司在中國擁有員工5000余人,其中本地員工占90%以上,公司管理層從總裁到區域經理都由華人擔任。

    2.產品貼近中國市場需求和消費偏好

    為了更好地適應中國市場的需求特點,把握潛在的商業機會,跨國公司不遺余力地推進產品的本土化。如通用汽車公司針對中國市場推出的賽歐家庭轎車。通用與上汽合資的上海通用汽車公司目前擁有別克、賽歐、MPV多用途功能車三個家族系列車。1999年推出的別克轎車以其無可比擬的優勢占據國內轎車的高端市場,2001年推出的賽歐品牌則是瞄準了中國汽車市場的空隙和顧客心理,通過產品本土化來搶占逐漸成熟的低端市場。賽歐率先喊出“10萬元家庭轎車”的口號,憑借其高端的配置、低廉的價格在投放市場之前就拿到了2萬多輛汽車訂單。

    3.重視中國銷售渠道的特殊性

    中國的商業體系較為零散,市場運作不夠規范,許多跨國公司在進人中國市場之初,忽視了中國銷售渠道的特殊性,結果吃了大苦頭。惠爾浦公司在中國家電市場遭受的挫折即與此有關,結果不得不作出痛苦的撤資決定??鐕驹絹碓矫鞔_地認識到,在中國市場,競爭對手最容易發動攻擊的是銷售渠道,特別是市場終端,誰掌控了銷售渠道,誰就能在競爭中勝出。如廣州本田沒有采用國內慣用的層層分銷的“制”方式,而是采用類似于連鎖加盟的“授權直銷店”的形式,建立銷售網絡。廣州本田建立了以售后服務為中心、以顧客為中心的“四位一體”銷售網絡,使整車銷售、配件供應、售后服務、信息反饋一體化,通過特約銷售服務店的形式,實現了全國統一價格、服務標準、推薦方式、專營服務及與客戶溝通,從而縮短了企業與顧客的距離,提高了顧客的滿意度和信任度。

    4.建立與中國政府的良好關系

    關系本土化是跨國公司本土化戰略的核心。中國社會正處在從傳統走向現代的過程中,“關系”是一種十分重要的社會組織資源。關系本土化保障了跨國公司在中國的投資戰略的成功,并在很大程度上幫助他們贏得了中國政府和民眾的信任。跨國公司通過公關建立與中國政府的良好關系,將洋品牌做成貼近中國消費者的“土”品牌。例如,作為第一個在中國實現整車本土化生產的跨國公司,德國大眾汽車公司在中國的合資生產,就充分地與中國政府合作,大打“政府牌”,實施關系本地化的策略,把“桑塔納”打扮成近乎100%的中國車,此番用意深得中國政府贊賞和民眾信任。比大眾晚到中國十幾年的豐田,也以“不鳴則已,一鳴驚人”的氣度,運用世界領先的技術,推出針對中國市場設計開發的本土化合資車。

    參考文獻:

    [1]郭毅.跨國公司本土化戰略[J].合作經濟與科技,2006,(23):5.

    [2]高湘一.跨國公司經營與管理[M].北京:中國商務出版社,2006:37-41.

    [3]張新民,張建平.跨國經營理論與戰略分析[M].北京:對外經濟貿易大學出版社,2004:52.

    [4]趙素潔.跨國公司的本土化戰略及其啟示[J].企業活力-管理理論,2005,(02):19.

    篇4

    因此,我們認為案例研究作為一種重要研究策略的意義和潛在科學貢獻在國內已經廣為接受,不容質疑。國內案例研究者也普遍對案例研究的規范有了_定了解。佐證之一就是過去五屆案例論壇的論文質量的大幅提升和學術影響的不斷擴大。在基本解決了案例研究的認可和初步規范問題之后的此時,我們需要更多關注的是,案例研究是否提出了有趣的研究問題?數據分析過程是否足夠嚴謹?是否做出了應有的理論貢獻?目前答案還并不十分肯定。

     

    這些問題的答案在國外管理學界則相對比較肯定。構建理論和檢驗理論被認為是實證研究論文廣生理論貢獻的兩條根本途徑(ColquittandZapata-Phelan,2007)。國際頂尖管理學期刊之一AcademyofManagementJournal(AMJ)在1963~2007年近50年間發表的論文中,理論檢驗型和理論構建型的論文數目都在逐年增長(ColquittandZapata-Phelan,2007)。理論構建型研究通常指案例研究、扎根理論、民族志等歸納式研究,也包括假說演繹式的實證論文。理論構建型論文雖然一直少于理論檢驗型論文,但差距越來越縮小,到2007年,兩者的數量幾乎接近。這一結論有力地證明了高水平國際期刊以及學者對包括案例研究在內的定性研究的重視和支持然而,近5年來本土案例研究在哪些具體方面取得了明顯進步?哪些方面還有待提高?為此,在對本屆案例論壇回顧之后,本文對近五屆論壇報告的研究型案例論文進行比較分析,并針對目前存在的若干薄弱環節給出改進步驟。

     

    二、論壇的主要觀點和概況

     

    本屆論壇邀請了美國阿拉巴馬大學JeffreyA.Martin教授等專家,為與會者帶來了精彩的學術報告。Martin教授具有豐富的案例研究經驗,在攻讀博士學位期間師從KathleenEisenhardt教授,曾和StephenBarley和RobertSutton等著名案例研究專家一起工作過。他為論壇做了兩場主題報告,其要點主要包括以下幾個方面。

     

    首先,Martin教授從一般定性研究入手,介紹了定性研究的幾種類型,特別強調定性數據的研究、歸納研究、比較案例研究、民族志、扎根理論等雖屬于不同類別的定性研究方法,但相互之間有重疊。在實際運用中,研究者常常組合運用這幾種研究類型,但如何組合,并沒有一個公認的"模板"。這并不是說各種定性研究方法可以隨便地堆砌在_起,而是需要"協調"地結合在一起,以便得出更有意義的真理。Martin進一步指出對定性研究而言:⑴分析層次可以是個體、團隊和組織;(2)樣本規模可以是_個、幾個或者許多個;⑶數據收集可以通過民族志、文檔或者面對面訪談;⑷數據分析的手段可以是歸納法、演繹法或者兩者相結合,可以用定性數據分析,也可以用定量的統計方法;(5)最后的理論模型可以是過程模型,也可以是因素模型,或者兩者的結合。事實上,案例論壇的稿件中也有一些是基于定性數據的研究但并非案例研究。Martin教授重點介紹了多案例比較研究,作為定性研究的—個主要類型。他以自己的研究為例,說明了從選擇研究問題、研究設計、數據收集和分析,到最后寫作和發表的全過程。

     

    值得注意的是,在數據收集方面,Martin教授認為,訪談時要使被訪者專注于敘述他們自己的所作所為,或親眼看到的其他人的行為。也就是說,應該防止讓他們去描述那些他們實際上并沒有參與的事情,例如在他們沒有參加的會議上發生了什么。此外,通常要避免提問"為什么"這樣的問題,因為找出事件背后的原因不是被訪者的任務,而是研究者自己的工作(分析數據、解釋關系,從數據中推導)。此外,數據收集需要花費大量的時間和精力,因此每次的數據收集工作應能轉化為幾篇論文。

     

    在數據分析方面,Martin教授認為,所收集數據/證據的力度來源于跨案例之間的一致性,這就是所謂的復制邏輯。從相似的案例中找出相同的模式,能保證作者不會因為某個鮮活的特例而心猿意馬。

     

    Martin教授特別強調了尋找能指導案例研究的理論的必要性。他認為幾乎沒人能夠宣稱某個研究沒有現存理論依據,文獻中總能找到一些相關理論,可在某種程度上應用到數據分析中。因此,研究者應該去探尋現有文獻的缺陷,而不能說沒有相關文獻。這樣做有兩重意義。首先,這能給讀者——我們的最初評審人個框架來理解我們的研究貢獻;這也能幫助研究者更好地專注于自己想要做的貢獻。如果沒有聚焦,那么研究者就容易在自己的工作可能產生的眾多貢獻中搖擺不定,導致最終沒有完整地建立基于其中任何一個發現的理論。

     

    新加坡國立大學的潘善琳(ShanLingPAN)教授做了題為"將企業實踐提煉為學術論文:結構化、實用化、情景化(SPS)案例研究方法"的專題報告。丹麥哥本哈根商學院的李平(PeterPingLi)教授分享了其倡導的陰陽案例研究方法。他認為案例研究是開展本土化研究所必需的重要研究方法之一,當某個學術研究領域內存在差異較大的理論觀點,特別是理論觀點相互沖突時,陰陽案例研究法非常適合研究人員創建整合式的新理論。

     

    在案例教學方法模塊,廈門大學的沈藝峰教授剖析了案例教學的本質。復旦大學的包季鳴教授提出案例教學要體現全球化背景下的中國特色、體現培養目標的要求、體現學員的現實需求,通過即時性、進行性、追蹤性案例來達到案例教學的效果。臺灣大學管理學院的李吉仁教授對案例教學的定位和現狀進行了深入的分析。香港浸會大學MichaelYoung教授和中歐國際工商學院付莘研究員分享了教學案例寫作和課堂使用的經驗和教訓。

     

    本屆案例論壇共收到來自海內外94所院校的123篇稿件。經過程序委員會的初篩和評審專家的"雙向匿名評審",最終收錄論文集65篇,其中研究型案例45篇,理論構建研究論文13篇,教學型案例7篇。分論壇報告研究型案例23篇(實際錄取率為26%);理論構建研究8篇;教學型案例7篇。論壇程序委員會的大部分成員以雙向匿名方式經過兩輪投票排序,評選出9篇最佳論文(其中6篇研究型案例、3篇教學型案例)。

     

    因篇幅關系,本文僅簡要介紹6篇獲獎研究型論文。其中周江華等(2011)通過多案例研究(7家企業)深入剖析了我國山寨手機行業如何通過技術創新與商業模式創新在BoP(BottomofPyramid,金字塔底層)市場開展破壞性創新的過程。于天遠和吳能全(2011)以珠三角地區的三家民營高科技企業為樣本,結合使用了深度訪談和問卷調查等方法,構建了"組織文化變革模型”闡釋了"政商關系的非人格化水平"與組織文化變革歷程的關系。王世權等(2011)針對理論上關于母子公司關系網絡作用于子公司創業的內在機理尚未理清的事實,對海信集團及其主要的13家子公司的發展進行了深入剖析,構建了相關的理論模型。于春玲等(2011)以上海家化、云南白藥和晨光文具為研究對象,歸納出了中國情境下成功品牌延伸的影響因素及其相互關系。鄭曉明等(2011)基于雙元能力的理論視角,以海底撈公司發展歷程為案例研究對象,系統研究了促進企業服務敏捷性形成的特征、過程和原因。王歡和湯谷良(2011)通過案例研究發掘了雙匯成功實施MBO的一系列要素,通過雙匯MBO"路徑創新"的典型案例驗證和補充了原有的MBO理論框架。

     

    三、近5年案例研究論文規范性分析

     

    這里,我們采用內容分析法,運用毛基業和張霞(2008)借鑒Dub6和Par6(2003)的方法所歸納的案例研究規范性指標,來評估近五屆論壇報告的研究型案例論文的質量。這套指標便于"使得案例研究整個過程的每個步驟都在嚴格的控制下進行,盡可能避免研究人員的隨意性和主觀性。這些嚴格的程序和標準是我們進行案例研究時的參照,也可以用來評價一項案例研究是否達到了規范化要求〃(毛基業、張霞,2008,p.118)。

     

    從數據分析結果來看,5年來論壇的研究型案例在各項規范性指標上幾乎逐年提高。進步最為明顯的方面包括明確的研究問題、說明相關理論、基于團隊的研究、采用多種收集方法、引用原始證據。而有些方面相對仍然不足,特別是數據收集程序、數據分析過程,以及與現有理論的比較??紤]到有些規范性指標是籠統的評價,為獲知更多的細節信息,以本屆論壇報告的論文為樣本,我們有如下進一步的發現。

     

    研究問題方面。研究問題可以具體說明研究者試圖想要知道或理解什么(Maxwell,2005),此外還起到兩個重要的作用:幫助研究者聚焦研究和指導實施研究(MilesandHuberman,1994)??上驳氖潜緦谜搲瘓蟾娴陌咐兄挥袀€別的沒有清楚表述其研究問題;但也有個別論文,雖然提出了研究問題,但過于發散。研究問題所引致的研究必須是真正可以實施的,也必須是讀者讀完研究論文之后能夠得到解答的問題(Maxwell,2005)。從這個意義上講,每個案例研究都應該回答一個或若干具體研究問題,而這些問題最好在引言中就明確告訴讀者。

     

    理論基礎方面。案例論壇_貫強調理論在案例研究中的重要性(毛基業、李曉燕,2010)。我們看到本屆論壇報告的每篇案例都對相關理論進行了回顧,但也發現一些研究在指出缺乏對某現象的研究之后,所回顧的理論僅是走過場,沒有指出現

     

    有理論能夠解釋哪些方面、缺口在哪里、為什么現有理論沒有對該現象給出滿意的解釋?案例研究的研究問題可以是理論驅動型,也可以是現象驅動型(EisenhardtandGraebner,2007)。對于那些由現象驅動的研究問題來說,研究者必須強調此現象的重要性和現有理論的貧乏(EisenhardtandGraeb-ner,2007)。

     

    理論抽樣方面。數據收集的第一個步驟是確定數據來源,即案例對象的選擇。案例的選擇要符合理論抽樣(GlaserandStrauss,1967),而非統計抽樣。有些研究在確定研究對象時不太考慮案例與研究問題的匹配性,而是有選擇知名企業的傾向。

     

    本屆論壇中案例對象更加多樣化、有趣和獨特,但是多數作者卻沒有清楚交代選擇該案例的理由,即沒有說明理論抽樣過程。

     

    數據分析方面。樣本論文中多數作者都會交代自己的數據分析方法,但有些只是簡單交代了一下步驟。即使有些作者宣稱自己采用了扎根理論中的二步編碼法(StraussandCorbin,1998),或者是采用從經典案例研究文獻中歸納出的其他數據分析方法,但讀者看到的只是機械的模仿,而沒有看到諸如以下信息:理論如何指導了作者的數據分析,數據分析過程中產生了哪些中間構念和最終構念(甚至要給出數量),構念與構念之間的關系是如何確立的。

     

    篇5

     

    知識經濟的到來,勢必會引發我國高校對于人才培養的轉變。結合當代社會的需要和市場經濟的發展,高校的人才培養目標就要符合培養基礎扎實、知識面廣、能力強、素質高人才的基本要求?,F在,我國處于經濟快速發展階段,社會對人才的需求越來越高,為了增強畢業生對社會的適應能力,就有必要將經濟學教育納入高校學生的素質教育中。

    相對目前我國經濟的發展狀態,經濟學教育明顯顯得滯后,教育理念需要進一步轉變。在高等教育由精英教育向大眾化教育轉變的背景下,人才培養目標、課程設置、師資隊伍建設、教學方法改革需要深化,教學和人才培養質量需要進一步提高。只有克服對經濟學教育急功近利的傾向,才能建立高質量、創新性人才培養的長效機制。

    一、經濟學教育改革面臨的新形勢

    改革開放的深化,對經濟學人才培養提出了更高的要求。我國的現代經濟學教育起步較晚,目前正處于一個飛速發展的階段,有一系列的問題擺在我們面前。盡管西方國家在經濟學教育方面擁有完備的體系,但我國根本不可能也不允許完全照搬過來。于是,建立一個怎樣的經濟學體系教育管理論文,怎樣建立中國特色的現代經濟學體系,也就成為經濟學教育改革的重點。同時,經濟學教育要反映時代和實踐的要求,要把經濟學與社會實際聯系到一起,例如資源問題、環境問題、收入分配問題、“三農”問題等。經濟學教育教學必須為解決這些問題提供一定的智力支持。

    從歷史發展來看,經濟社會的急劇變動往往會引起經濟理論的革命。經濟全球化繼續深化的今天,國際金融危機的影響尚未完全消散,西方主流經濟學面臨嚴峻挑戰.同時也是我國經濟學教育發展的一個契機。世界范圍內經濟學將何去何從?我國的經濟學需要借鑒和吸取哪些經驗教訓?面對金融危機的挑戰我們該如何調整才能使我國經濟保持持續健康的發展?這些問題,將對我國經濟學的建設和經濟學教育的發展帶來許多有益的啟示。

    二、經濟學教育存在的現實問題

    1. 我國高校經濟學教育體制存在不足

    很多人說,我國學者所進行的研究,是一種為了研究而進行的研究、是一種圍著政府轉的研究怎么寫論文。暫且不論這種言論有失偏頗的地方,這也從一個側面說明了,我國的科研氛圍相對浮躁。造成這種現象的原因很多,但在筆者看來最根本的一個原因是科研立項的申請審批制度和對教師的考核、職稱評定制度。這種制度下,很多人會為了追求項目數量而失去潛心研究的耐心。

    在我國,應試教育是一大特色,這就使得我國經濟學教學課程設置、考核評價不全是圍繞提高學生研究和創新能力而設計的。在這種應試教育背景下,學生往往并不會深入理解經濟學知識,因為只靠死記硬背也一樣可以考高分,這樣就算學了經濟學,也不會靈活應用。

    2. 經濟學教育教學方法有待改進

    首先是教材問題。經濟學以其特殊地位在高等教育中一直占有重要地位,幾乎所有的經管類學科都會以經濟學為專業基礎課程。但是,很多高校使用的教材都是十幾年前編制的陳舊教材,缺乏時代前沿氣息,不能適應市場經濟發展的需要。

    其次,經濟學本身就具有抽象性、邏輯性和系統性強的特點,這就造成學生在學習過程中難度較大。與美國等一些發達國家的經濟學系學生相比,我國學生一學期所學的課程內容和難度遠遠超過他們,但是學習課程的時間卻只有他們的一半,這就導致學生在學習中感到吃力,學生的普遍反映是:經濟學學不會、沒意思,更沒有實用價值,于是許多學生產生厭學情緒,甚至逃課。而從事教學一線的老師工作任務繁重,難以有時間和精力進行思考和開展研究。

    再次教育管理論文,教學方法有待改進。目前,我國經濟學教學主要是“填鴨式”的方法,這并不能真正培養學生的解決實際問題的能力和創新能力。學生處于被動的學習地位,缺乏積極的主動性和參與意識,結果就是學生只記住了一些概念或公式。當學生走向社會,面對實際問題時就會不知所措,無法適應市場經濟需要。

    三、改革高校經濟學教育的思考

    經濟學主要研究資源配置,也研究經濟主體選擇行為。然而,經濟學不僅是一種理論,它更是一種思維方式。著名經濟學家凱恩斯說過:“經濟學不是一種教條,只是一種方法,一種心靈的容器,一種思維的技巧,幫助擁有它的人得出正確的結論。”我們進行經濟學教育改革,不應該將培養新時期高素質經濟學人才作為最終目標,而是要培養學生形成一定的經濟學思維方式,讓學生擁有思辨意識、創新能力。筆者認為,這才是值得我們深思的問題。

    1. 從實際出發建立健全符合中國特色的經濟學教育體系

    經濟學教育教學要堅持從本國實際出發,在改革創新的同時還要學習和借鑒國外理論?,F代經濟學教育起源于西方,西方經濟學也一直被認為是主流經濟學。然而我們在借鑒西方主流經濟學教育的同時,必須注意將它本土化、現代化。這就要求我們在實踐中,不能完全照搬西方經濟學中的原理體系,而是理解它的解決方法與主體思想,然后再來解決我國的現實問題。在這個方面,我國的經驗也算是比較豐富的,從完全照?崴樟模式走了不少彎路,到后來改革開放所取得的舉世矚目的成績。這些經驗教訓都說明,經濟學教育體系的建立∪不學習借鑒別國經驗不行,否則就不可能盡快縮短與發達國家的距離,但是學習借鑒要與中國的實際相結合,否則我們只能永遠跟在別人后面被動落后?

    同時,我國的經濟學教育教學還要走向國際化。中國的經濟學要走向世界,世界各國的經濟學也要進入中國,我們要在這種互動交流中取長補短。在國際化的進程中,我們要努力學習別國的先進的經驗教育管理論文,吸取優秀成果,為我所用、發展自己。所以,國際化不是要放棄自我,而是要從我國的實際出發,凝練出中國經濟理論體系.形成與西方經濟學相媲美的理論。

    2. 亟需改進經濟學教育教學方法

    首先在教材方面,我國高校普遍使用的經濟學教材有一個共同特點:偏于理論闡述、與現實聯系度較低,可讀性不高。因此,盡快組織新的經濟學教材,已成為當務之急。新的教材除必要的理論和概念外,還應該包括課程實驗、案例分析和該領域的最新發展怎么寫論文。歐美的經濟學教材較為生動、系統,案例多,知識更新快,能夠及時根據學科發展前沿加以完善。我國已經有很多出版社翻譯和出版了一系列國外優秀的財經教材,我們可以以這些優秀教材為基礎,加入我國近幾年甚至幾十年的科研課題的研究成果,并將我們國家的經濟實例逐漸融入到教材中,以形成適合我國高校使用的教材。

    其次,經濟學教育亟需更新教育理念。社會需要的是綜合性強、知識面廣的人才,學生需要具備一定的跨學科的知識,因此要重視各個人文學科分支的知識儲備和信息交流,實現跨學科的知識交流與碰撞,通過學科間的相互滲透和交流來克服當前經濟學教育中的弊端。在人才培養目標方面,我們要改變以往只注重學生應試能力的培養,轉而培養學生的實際解決問題能力、研究能力和創新能力。同時,還要讓學生明確自己的定位,以便畢業后對自己選擇的方向有一個清醒的認識。

    再次,在實際教學中要注意增加實踐環節,使理論與實際實現有機結合。在課程設置上,可以根據由淺入深、循序漸進的原則設計,將基本理論學習和熱點問題討論結合起來,加強案例教學和情景教學,通過對經典案例的分析,激發學生的學習興趣、提高學生積極思考現實問題的能力、加深學生對所學知識的理解,有助于學生獨立分析、解決復雜問題能力的培養。另外。在教學過程中,還要注意改變過去單一的教學模式教育管理論文,充分利用多媒體技術和計算機輔助教學手段,將知識以更直觀生動的方式傳達給學生,激發學習興趣、提高教學質量。

    3. 建立合理的考核制度和教學評價機制

    我國對學生的成績考核一般是用期末試卷來進行的,但是測試學生是否理解經濟學知識、是否擁有了一定的經濟學分析能力,這種單一的考核手段顯然是不全面的。我們可以綜合平時考核成績、研討成績等,采用多樣化的考核形式,加強對學生的實踐、論文寫作等活動的考核。這樣不光能考察學生對基礎知識的掌握程度,還可以考察學生的研究能力、靈活應用掌握知識的能力等。我們希望建立起來的教學評價機制可以有利于教會學生怎樣思考經濟學問題,培養他們基本的經濟學邏輯思維,使學生有能力分析一些現實生活中可能會遇到的經濟學問題。

    4. 重視提高專業教師能力

    一門學科的體系再健全、教育教學方法再先進、機制再合理都需要第一線的老師付諸實現。那么如何提高教師的專業水平能力,就成為當前非常重要的任務。對于教師,提倡教學相長,而要提高教師教學水平,一方面,需要鼓勵老師積極的參加一些可以提高教學水平的討論會、相關培訓等;另一方面還可以采取學生評議、教師間評議、專家評議等對教師的教學進行考核,促進教師不斷改進教學方法,提高教學質量。最后,就是需要一些經濟政策和物質鼓勵的激勵措施,同時建立嚴格的約束制度、競爭機制,以保證教師隊伍的質量,這些都需要政府等相關部門的支持。

    參考文獻:

    [1]景維民,周立群.新形勢下經濟學課程設置思路的再思考[J].中國大學教學,2007,(1):16—19.

    [2]侯俊華,湯作華.美國的經濟學本科教育對我國地方院校的啟示[J].東華理工學院學報:社會科學版,2007,(2):160一163.

    [3]謝家訓.中國教育經濟學正經歷著“科學革命”——簡析中國教育經濟學的發展進程-[A].2007年中國教育經濟學年會會議論文集[C].2007.

    [4]鄭敏.淺析在經濟學教學中如何培養學生的創新能力[J].大學時代下半月,2006,(7):101—103.

    [5]胡若癡.我國高職高專西方經濟學課程的發展與教學改革[J].北京城市學院學報,2009,(5):70-75.

    篇6

    行政過程屬于公共管理的微觀范疇,主要表現為行政主體與相對方之間的互動。這種互動關系在形式上體現為管制、指導、協商、控制及監督等,在過程中表現為相對平衡與絕對失衡的不斷轉化,在本質上存在著許多種矛盾和悖論。如何通過科學的機制設計實現行政過程的動態平衡,既有效地維持公共秩序,又能切實維護公眾權利,是調整行政關系所要面臨的主要問題。

    一、警惕行政關系的失序

    經過30多年的改革開放,中國的經濟社會經歷了巨大變遷,但目前仍然面臨多重轉型的任務。在這段歷史性的發展時期,新情況和新現象不斷涌現,新問題層出不窮。為了抓住關鍵時期的發展機遇,在欣喜于取得的巨大成績的同時,也不能忽視一些值得引起關注的問題,比如行政關系有陷于失序的隱憂。

    (一)失序與失衡

    “失序”不同于行政關系的“失衡”。失衡是指行政主體與相對方在行政過程中的不對等關系。“一般情況下,在實體行政法律關系中,行政主體和相對方形成行政機關為優勢主體、相對方為弱勢主體的不對等關系;在程序法律關系和司法審查關系中,則形成另一種反向的不對等關系”…。失衡有可能是有序的,也有可能是失序的。如果行政過程中的主體都認可行政關系的失衡,或者如果不認可這種失衡,但局限于采取合法合理的方式尋求調整失衡狀態,那么行政過程會呈現出有序性。但如果行政過程的主體不認可行政關系的失衡,并且訴諸于不符合法治要求的方式尋求調整失衡狀態,那么行政過程會表現出“失序”。

    在目前的行政過程中,行政主體在大部分情境中仍處于強勢地位,但這種相對優勢面臨越來越大的公眾壓力,甚至是(暴力)對抗,而且社會對行政行為的信任度在不斷下降,以致在某些領域出現了政府的公信力危機。另一方面.相對方的權利意識在不斷增強,維權技能在不斷提高,但現有制度框架內的參與機制和維權渠道尚不健全,使得一些本屬正常的政治參與和利益表達容易訴諸于極端之舉。面對越來越頻繁發生的對抗行為,公信力不斷下降的行政主體為了維護公共秩序.往往選擇以危機管理的名義去強力控制。

    在強制與對抗的互動中,如果上級部門或領導認為下屬部門的行為有悖于公共管理的政治要求,會以指示、批示、批評、懲罰等方式介入行政過程,從而使行政關系的優勢轉向相對方。在整個過程中,行政關系的調整既不是自我糾正式的,也不是有序的,往往取決于特定問題、特定領導以及特定情形。

    (二)行政關系失序的表現

    以上海某些區出現的“釣魚式執法”為例。在很長一段時間里,面對執法機關的不正當執法方式,處于弱勢地位的相對方大多選擇忍氣吞聲,因為表達訴求的渠道非常有限,而且成本高昂。行政關系的失衡格局縱容了一些行政主體更加毫無顧忌地選擇執法手段,這也為互動關系的逆轉埋下了伏筆。當個別相對方選擇極端的方式表達抗議時,其他感同身受的相對方即刻予以響應,社會公眾由于驚詫于行政主體的肆無忌憚而為指責行政主體的公共輿論奠定了社會基礎。于是,行政主體至少處于輿論上的弱勢地位。在該事例中,行政關系調整的直接起因是個別相對方的極端行為,而非有序的參與和表達;實現行政關系調整的直接動力來自于上級部門的關注,而非相關主體的協商與討論。

    又比如,近年來各地的城市管理執法工作(“城管”)普遍面臨一個三元困境:城管如何執法,才能既維護城市的市容市貌,又能讓城市小商小販合理生存。城市環境屬于公共產品,其供給要依靠行政主體的強制手段;小商販的存在既是民生需求,也滿足了一些社會需求;而對于小商販提供的商品和服務,社會公眾本身也是矛盾著的,在享用這些服務時會贊成小商販存在的合理性,而在其它時間,則希望小商販盡量不影響自己的工作和生活。在行政實踐中,這些矛盾都集中到行政主體和相對方的行政關系上,造成城管工作“一管就死、一放就亂”的局面,甚至出現“一管就有沖突、一放就有投訴”的現象。如此周而復始,不僅未能解決城市管理的根本問題,反而影響行政執法的公信力。

    如果不正視行政過程中的關鍵問題,仍然以危機管理的思維沿用個案處理的方式,行政關系將會陷入失序的境地,其表現就是行政主體或者不作為,一旦作為就是強力控制,而相對方要么不參與,一旦參與就會釀成群體性事件。

    二、調整行政關系的不同思路

    如何防范行政關系陷于失序,既使行政主體依法行政維護公共秩序,又能切實保障相對方的權利?在相關研究中,先后出現過管理論、控權論和平衡論等理論。

    (一)管理論

    管理論主張維護行政主體的優勢地位,認為行政過程的有序來自于行政主體的指導和相對方的服從。應該指出的是,管理論并非完全排斥對相對方權利的保障,而是將保障從屬于對行政秩序的追求。另外,也不能簡單地將管理論視為行政特權的等價物。因為如果法治相對健全,并且在行政過程之外設計了有效的利益表達機制,相對方的權益可以通過其他的渠道得到保護,那么行政主體的優勢地位依然是面臨實質約束的。

    在實踐中,歐洲大陸一些法團主義文化的國家的行政管理過程更接近于管理論。在這些國家,行政主體在法定職責權限內享有絕對優勢,管理過程中的自由裁量權受到較為廣泛的認可。在政治運行中,致力于維護公眾利益的組織和集團是由國家和政府所創造并規范的。一方面,這些利益表達組織具有壟斷性,另一方面,這些組織在與行政主體的互動過程中享有較大的話語權。因而,行政主體在行政過程的優勢地位受到政治過程的約束,這也意味著行政關系的失衡由政治關系來調整。

    (二)控權論

    控權論主張限制或取消行政主體的主導地位,從而彰顯相對方的權利優勢。這種理論認為在大多數行政實踐中,行政主體不僅不能有效地解決公共問題,反而會滋生一系列問題,比如權力濫用、腐敗、限制相對方的自由等。所以,控權論主張政府最小化,認為大多數公共事務都可通過市場和私人組織得到解決。另外,控權論的基本假設是,行政過程是由各種利益集團相互博弈的活動所組成的,國家不具有主體性,只是一個各種勢力互爭雌雄的競技場。

    自20世紀70年代末以來,一場被命名為“新公共管理”的運動席卷全球,一度壟斷了公共管理研究和實踐的所有話語資源。這場運動的基本思路就是控權論,主張公共管理的市場化、私有化和自由化。經過30多年的實踐,如今人們越來越深刻地認識到,這股潮流并不是放之四海而皆準的真理,它有其情境性,有其局限性。尤其對于眾多發展中國家而言,國家的空心化、公共管理的市場化和公共服務的私有化,并沒有實質性地促進公共福利的改善,反而引發了一系列嚴重問題,比如公共服務的有效供給不足、公共服務分配結構失衡等。

    控權論在多元主義文化的英美國家(包括澳大利亞、新西蘭、加拿大等英語國家)較為盛行。在這些國家,政治活動的主體是各種利益集團,行政主體的管理行為受到多種主體的限制和監督。主流的社會文化和法律體系都主張對公共權力保持質疑和挑戰的態度,因而行政主體的自由裁量權是一種被普通公眾所廣泛擔憂的存在物。如何限制行政主體的權力,確保相對方的權益免受行政主體的肆意侵害,是這些國家在行政管理方面的主要議題。

    (三)平衡論

    平衡論是中國行政法學界的創新,認為無論對行政主體還是對相對方,都應在法治原則的統治下加以制約和激勵,以實現兩者在利益關系上、法律地位上,以及在制度、機制的構建和運作等方面的平衡。從理論上說,平衡論主張既要保障行政管理的有效實施,又要防止公民權利的濫用或違法行使。具體而言,平衡論“既不同意控權論過分強調行政程序、司法審查的作用,也不同意管理論過分強調命令、強制手段的作用,……主張綜合運用行政法的各種手段:既在必要的場合運用命令、強制手段,同時在大多數場合盡量避免采用行政命令、行政制裁、行政強制手段,淡化權力色彩”。

    作為一項本土化的創新,平衡論在中國行政關系的研究中得到了廣泛關注。從文化角度看,平衡論的思路符合中國的中庸文化,主張通過調和來解決矛盾,而不是訴諸于零和的博弈與對立。從社會發展的實踐來看,平衡論試圖在政府與市場、行政主體與相對方之間取得平衡,符合中國在轉型時期的政治社會生態。

    盡管平衡論的響應者眾,但質疑聲也不少。其中與管理實踐關聯度最高的質疑來自于具體的平衡機制:如何既制約行政主體濫用權力(相對方濫用權利),又激勵行政主體積極作為(相對方積極參與)。主張平衡論的研究者詳細探討過公務員制度、行政指導等具體的平衡機制。在此,筆者著重分析參與式績效管理作為一種平衡機制。

    三、參與式績效管理

    要實現行政關系的有序調整,既不能只突出行政主體的權力優勢,也不能只強調相對方的權利本位。就此意義上,我們贊成平衡論兼顧制約機制和激勵機制的觀點。不過,行政法領域的研究者忽視了績效管理的平衡功能。

    (一)績效管理的發展與不足

    績效管理是管理實踐的重要工具,也是現代管理學的重要議題。比如,早在19世紀末20世紀初,紐約市就嘗試用現代方法測量和評估行政部門的績效。但是,由于行政行為具有目標多樣性,行政過程的委托關系具有多層次性,不同行政主體的產出難以橫向比較,以及公共產品缺乏類似市場這樣的價格發現機制,因而相比企業績效管理,政府績效管理實踐進展更為緩慢。在新公共管理運動的影響下,政府績效管理廣泛地采用企業績效管理的理念、方式和工具,比如顧客導向、平衡計分卡、績效合同、績效規劃等。不過,從已有的案例材料看,這些工具的引人并未顯著改善政府績效管理的實踐。

    近些年來,研究者逐漸認識到,績效測評工具的有效性在很大程度上取決于工具是否與問題以及環境相匹配。如果政府績效問題主要表現為公共服務供給不足,大規模地采用績效合同,并推行公共服務的市場化,那么不僅不能改善公共服務的供給,反而可能導致公共服務“嫌貧愛富”,使公共服務喪失應有的公益性。如果整個國家所處的階段是快速發展時期,一味地模仿其他國家的限制政府活動范圍的績效管理方式,不僅不能促進經濟社會發展,反而會使整個社會陷于斷裂,因為這些國家的社會組織尚無法承接起政府轉移出的功能。

    (二)參與式績效管理

    自20世紀80年代以來,中國的政府績效管理先后采取過崗位責任制、目標管理、效能監察、政風行風評議、服務承諾等形式。這些做法在提高行政效率、健全行政監督等方面取得了一定的成效,但是也存在諸多尚待改進之處。比如,大多數績效管理形式都是封閉性的,沒有設計公眾參與的渠道。近年來,一些地方政府在公眾參與政府績效管理方面做了一些有益的探索,比如群眾評議政府、社會滿意度調查等。在目前中國的政府績效管理中,公眾參與最多的環節是對具體行政部門的評估。以南京市為例,該市自1999年以來,一直堅持“萬人評議機關”的做法。每年年底,南京市政府向市民發放評議問卷,要求對所有的政府機關進行打分排名。北京、珠海、杭州、???、銀川、昆明等城市都先后開展過“萬人評議機關”的活動。

    作為政府績效管理的一種理念,參與式績效管理主張社會公眾應有效地參與到對政府績效的測評和管理過程。公眾參與績效管理的方式有很多種,比如對施政目標的討論,對評估體系的建議,對具體行政主體的評估,對績效結果運用的監督。所以,參與式績效管理并不僅僅局限于“萬人評議機關”的形式。從行政關系的有效調整角度看,公眾對具體行政主體的評測僅僅是一個起點,并沒有窮盡參與式績效管理的內涵。

    如果缺乏政府信息公開作為配套工作,公眾的評測失去了基本的信息基礎,只能依據感性認識.不僅不利于行政主體改進工作,反而可能消耗公眾的參與熱情。比如在不少地方的“萬人評議機關”活動中,將所有行政部門不分類別地排列在一起,導致直接提供公共服務的部門普遍得分較低,而主要服務于政府內部的部門得分較高。南京市2001年群眾評議政府的活動中,得分第一的部門是市委辦公廳,得分最低的部門分別是市政公用局、市房地產局、市容局、市規劃局等;北京市2003年群眾評議政府的活動中,得分最高的部門是市鄉鎮企業局,得分最低的部門分別是市交通委、市建設委、市城管執法局、市政管理委、市規劃局等;昆明市2008年群眾評議政府的活動中,得分第一的部門是市政協辦公廳,得分最低的部門分別是市規劃局、市城管局、市建設局等。

    由于各個行政主體的工作難以進行簡單的橫向比較,因而群眾的評議大多數只能作為評估各個部門實際工作的參考材料,這就引發了一個如何對群眾評議做出反饋的問題。如果給出積極反饋,比如南京市2002年根據群眾評議結果調整了幾個部門的領導班子,就會面臨“群眾感知是否為充分統計量”的問題,畢竟各個部門的法定職責對群眾感知有直接影響。但如果不對群眾評議結果做出積極反饋,那么群眾對評議活動的參議熱情就會快速消退,從而使評議活動陷入名存實亡的尷尬處境。

    所以,參與式績效管理不是簡單地將公眾動員起來定期為行政主體給出評測分數,而是包括目標設定、體系設計、信息生產、結果使用等環節的全過程參與。那么,為什么說參與式績效管理有助于行政關系的有序調整?

    (三)參與式績效管理促進行政關系的調整

    1.參與式績效管理對行政主體而言,既是控制機制,又是激勵機制??冃繕藶樾姓黧w的管理行為設定了目標,指標體系則引導行政主體按照預定方向實施管理。如果公眾的合理訴求能夠被納入到政府績效管理體系中,行政主體的管理行為對公眾需求的回應度就大大提高。不過,應該指出的是,行政主體的管理目標應該融合公眾需求和部門法定職責,即行政主體在開放性條件下保持相對的管理自主。其中原因在于,公共需求的表達有其內在矛盾性,而且正如“阿羅不可能定理”所揭示的,多種多樣的公眾需求應該有一種提煉和合成過程,才能形成真正的社會公共利益。

    在具體操作上,可以根據脆弱性和敏感度的強弱程度,將行政主體的行為分為四種類別,每一種類別所對應的公眾參與形式分別是:廣泛協商、自主決策、自由裁量和聽證會。如果某一公共問題的敏感度強但脆弱性較低,則可以考慮召集相關公眾的代表參與討論,比如舉行聽證會。這樣既可以節約管理成本,也能滿足公眾參與的需求,而且將行政關系的矛盾控制在一定范圍之內。這一類管理行為包括價格管制、區域性的環境問題、城市市容管理等。如果某一公共問題的敏感度和脆弱性都很強,就必須預先準備好公眾廣泛和深度參與的方案,因為這一類問題往往是引發行政關系失序的主要領域。這一類管理問題主要涉及社會治安、動拆遷、民生問題等。所以,對于公眾參與,行政主體應該在開放性條件下保持相對的管理自主,既充分了解各種公共需求,吸納其中合理之處,又要主動建立有效的利益合成機制,避免行政過程的不連貫性。從這種意義上說,參與式績效管理既有助于控制行政主體的方向,又能使行政主體保持一定的自主性。

    2.對相對方而言,參與式績效管理既是控制機制,又是激勵機制。通過設定相應的渠道,將公眾訴求的表達引導到討論績效目標和監督績效結果等方面,使公眾參與呈現出有序性。

    篇7

    從產品結構看,我國的化妝品市場與世界各國相似,以護膚產品為主。護膚產品約占36%,美發產品約占31%,美容產品約占18%,在可預計的將來,我國市場將仍以護膚品為主導。化妝品目前在國內的銷售渠道主要表現在以下幾個方面:

    1、 商場形象專柜及超市專柜、貨架銷售;

    2、 區域商及終端渠道銷售;

    3、 化妝品專賣店及化妝品連鎖超市;

    4、 美容院銷售及整店輸出銷售模式。

    專賣店的產生和發展

    專賣店的產生和發展經歷了獨立化階段、專業化階段、成熟化階段三個階段,不同的階段呈現出不同的特點。

    1. 獨立化階段

    最早開設店鋪的是手工工匠,后來隨著社會經濟發展,專門從事店鋪經營而不從事商品生產的商人出現,獨立化的專業商店開始出現。

    早在路易十三時代,就有一些游商告別浪跡生涯,在城市中開小店鋪,與工匠為鄰。到十七世紀,受商店自身規模、店主的經營能力和當時商品豐富程度的限制,一般商店都以主要經營一類主要商品為主。

    2.專業化階段

    十八世紀,西方零售業的主要形式是雜貨商店,常采取物物交換和賒銷的形式,提供日常所需用的物品。十九世紀上半期,是西方專賣店發展最為迅速的階段,但大多以小店鋪為主。城市的發展,使城市居民產生了對特定產品的選擇性需求,各類專業化銷售應運而生。

    隨著工業化浪潮的興起,人們傳統的生活方式大有變化,專賣店隨之發生了分化。一部分成為滿足人們日常生活需要的專業店,例如:肉店、面包店、鞋店、帽店和食品雜貨店;另一部分成為滿足人們新潮消費的精品店,例如:時裝店、珠寶店、首飾店、香水店、化妝品店等。

    3. 成熟化階段

    隨著零售業發展多樣化,百貨公司、超級市場等大大小小不同形態的商店愈來愈多,商品種類也琳瑯滿目。但市場競爭日趨激烈,脫穎而出成為賺錢的關鍵,集中銷售專一領域的商品、提供相關深度產品的新型專賣店,適時抓住了市場的脈搏獲得很大發展。

    從營銷學的觀點看,專賣店是大型賣場中的產品經過市場區分之后再加以細分化的結果。第二次世界大戰之后,專業商品向高檔化方向發展。提起專賣店,在人們腦海中已不是肉鋪、菜店和糧店,而是時裝店、香水店、電器店等,甚至有的專家將滿足人們日常需要的商店排斥在專賣店之外。

    二十世紀七十年代以后,大型百貨商店為了與各類自選市場競爭,放棄了過去價廉貨全的特色,開始突出專業化,并提高商品檔次,重點經營女用飾品和裝飾用品,每個商品部都可以成為一個獨立的專業商店。這樣使百貨商店走出了困境,但使專賣店受到極大沖擊,特別是一些世界級名牌時裝專賣店,品質牌單一、顧客有限,只好靠開拓其他高利產品維持經營,這也是許多時裝店老板兼做香水生意的重要原因。

    綜觀海外高收入國家和地區,各類不同專賣店已存在多年。我國國民收入逐年增加,專賣店的前景亦隨之拓展攀升。

    而隨著商品經營形態轉變,坐在雅致的服飾店內享受悠閑的下午茶已成為趨勢;咖啡店內各種精美的擺飾也都成了待價而沽的商品。諸如此類采取多元化經營且各具巧思的復合店,已逐漸取代傳統單調而缺乏規劃的商店。

    專賣店的定義類型

    專門經營銷售特定商品,這些商品具有極強的關聯度,或者同一個品牌的商品,或者一個系列專門的商品的商店,其特征為,非常講究店面裝飾,給人以精品的感覺。

    專賣店必須具有這樣幾大特征:

    1、著眼于特定顧客群的需求。

    2、商品成系列、緊湊,且有品質保證。

    3、實施特色經營,講求個性化。

    4、與顧客有較強的聯系,并能加以控制。

    5、專業化的服務包括提供購買建議、實施概念營銷、售后服務等。

    6、售貨員有豐富的商品知識,有較強親和力。

    專賣店主要有以下類型:

    1、貴重品專賣店。包括專營鐘表、皮革、金銀首飾、手工藝品商店。

    2、耐用品專賣店。包括專營電視機、電風扇、電冰箱、洗衣機等電器商品商店。

    3、規格型號要求嚴格的商品專賣店。包括專營五金、電料、藥品的商店。

    4、花色品種選擇性強的商品專賣店。包括專營棉布、絲綢和服裝的商店。

    5、生活用品專賣店。包括專營糧、魚、肉、煤炭等商品的商店。

    6、信息類產品專賣店。這類專賣店特意列出來主要是因為這類專賣店隨著IT產業的發展,發展極為迅速,像電腦專賣店、軟件專賣店與各種耗材專賣店。

    化妝品專賣店的興起

    中國的專賣店模式大約是從1980年前開始操作的,它在日本運作得非常成熟,比大百貨渠道做得還要好,來到中國以后,這種經驗慢慢的被逐步移植。專賣店作為一個嶄新的銷售渠道出現。

    在中國,化妝品專賣店還是一個新業態,所占市場銷售份額微乎其微,70%的化妝品仍然是通過商場專柜或超市貨架的形式來銷售的。

    專賣店在中國的發展是有目共睹的,但這種新的模式卻有著強盛的生命力,勢必會對傳統的化妝品專柜造成越來越大的沖擊。在屈臣氏、莎莎等國際化妝品連鎖專賣在國內市場進一步推進的同時,“嬌蘭佳人”在全國范圍內的大動作激起了鯰魚效應,眾多國內品牌紛紛自建渠道,廣東和江浙部分中小企業也紛紛跟進,大力開拓化妝品連鎖專賣店渠道。

    專賣店的興起使許多傳統的商、經銷商不敢小覷它的實力,他們紛紛進行轉型,以直營店或供貨渠道與專賣店結盟合作,直接導向終端。

    炙手可熱的化妝品專賣店的地位發生重大變化,但其生存和發展的壓力并沒有減少。在與商超大型賣場爭奪客源、搶占市場份額的同時,化妝品專賣店還要面對同行之間本區域、跨區域的競爭,謀求自己的發展之路。

    從化妝品專賣店整體的發展趨勢來看,現有的生存狀況得到極大的挑戰。由于品牌結構和層次的豐富、化妝品專賣店的公信力、品質得到較大的提高,消費者對化妝品專賣店的認可度、忠誠度、信任度也得到極大的提高。

    顧名思義,作為專賣店,就要體現一個“?!弊帧=洜I者就要在“?!弊稚舷鹿Ψ颍环矫嬉詫I的美容咨詢,專業的皮膚護理來抗衡商場超市的沖擊,另一方面可考慮形成精細化的品類專賣店,如彩妝專賣、眼部用品專賣、男士化妝品專賣等。

    化妝品專賣店現狀與特性

    經過十幾年的培育和發展,我國已成為亞洲第二大、全世界第化妝品市場,行業內品牌化競爭格局已經形成,日益成為集產業化、市場化、國際化為一體的綜合性產業。1980年代中期化妝品專賣店蓬勃興起,并于1990年代中期達到鼎盛時期,然而1990年代后期開始,由于大賣場、連鎖超市等新型終端的強勢擠壓下,化妝品專賣店生存空間日趨狹窄。并面臨新的危機:比如消費多極化導致客源流失,比如惡性競爭和劣質服務引發顧客信任危機。

    于是,化妝品專賣店面臨發展征途中新的轉折點:單體化妝品專賣店和連鎖化妝品專賣店將面臨向具有“服務品牌”的品牌專賣店轉變。規模比較龐大、網絡比較健全的大型化妝品專賣店將逐步擠占單體化妝品專賣店的生存和發展空間。

    經銷商自有品牌和獨家專賣品牌也在專賣店,特別是連鎖專賣店中,成為爭奪市場的一個重要角色。由于許多化妝品連鎖專賣店有著自己比較龐大的銷售網絡、較強的銷售能力,他們在實現由普通專賣店向具有“服務品牌”專賣店的轉變,需要提供不可替代性的產品和服務,以保護和鞏固自己的市場。

    目前在中國化妝品市場上,中高端市場基本上被外資、合資企業所占據,本土企業無一入圍。歐萊雅、寶潔、資生堂、雅芳等幾家國際巨頭形成了寡頭競爭之勢,這其中又數歐萊雅的市場份額最大、實力最強。僅剩的低端市場則由幾千家本土中小企業瓜分。

    化妝品專賣店模式未來的發展空間

    目前,國內化妝品企業的專賣店經營比重極小,只不過剛剛起步,化妝品專賣在國內市場潛力仍然深厚,存在著極大的發展空間。在企業的組織形式上,今后我國化妝品連鎖專賣店將發展到各種零售業態上,如:百貨商店、超級市場、專賣店面、商業街、商業中心地區、倉儲商場會成為化妝品企業發展的強大力量。根據不同的目標顧客設立不同層次的專賣店。

    化妝品專賣店在我國會有長足發展。它們會在化妝品的品牌、經營方式、規范服務等方面形成自身的風格。其中一部分精品店、名品店會進入到大型百貨店中設址;化妝品專賣店將進一步向個性化的發展。隨著化妝品專賣店的擴張,今后要不斷的增加化妝品專賣店的網點,逐步擺脫地域概念、規模擴大、集中程度提高,出現一批優質的、服務好的化妝品專賣店面。體現化妝品專賣店的層次感、時尚感,引領時尚變化的潮流。

    隨著化妝品國際化的競爭,化妝品行業越來越快的變化,在化妝品企業的規模擴張過程中,化妝品連鎖專賣的發展速度非??欤绕涫谴笮途邆鋵嵙Φ幕瘖y品企業,通過連鎖專賣店的營銷方式發展速度最快,業態創新成為化妝品企業提高企業競爭力的重要手段。

    篇8

    但是,從總體上看,我國國際工程承包企業普遍存在人力資源不足的問題,特別是與主營業務密切相關的國際商務、投標報價、施工管理等人才嚴重匱乏,已經成為制約企業進一步發展的“瓶頸”。

    因此,只有建立人力資源國際化管理模式,為企業在新世紀的發展奠定雄厚的人力資源基礎,國際工程承包企業才能真正把握經濟全球化帶來的機遇,實施“走出去”戰略,在競爭中立于不敗之地。

    一、更新人力資源管理理念

    傳統的人事管理模式,把人作為企業的財產或工具,只重擁有不重培訓開發;在用人上,只限于公司內部的小圈子,論資排輩、重關系輕業績現象嚴重。建立人力資源國際化管理模式,首先要與時俱進,更新觀念,樹立人是企業第一資源的現代人力資源管理理念。

    1、要正視在市場經濟條件下企業與員工之間的契約關系

    正是這種契約關系割斷了計劃經濟下企業與職工之間的關系模式,使市場配置在人力資源管理中發揮了越來越重要的作用。這種契約關系是一柄“雙刃劍”,一方面,企業通過市場配置,可以淘汰一些不能勝任工作的落后員工;另一方面,人才一旦遭到閑置、壓抑或浪費,會本能地利用市場機制“跳槽”,尋求更好的發展空間,造成企業人才流失。

    因此,企業必須在人力資源管理上狠下工夫,拓寬人才引進渠道,建立系統的培訓體系,健全有效的激勵機制,培育以人為本的企業文化,吸引和留住優秀人才為本企業服務。

    2、要正確認識不同員工之間的差異問題

    每個員工能力的差異,必然會造成員工等級和收入的不同。樹立正確的“差異”理念,有助于消除職工過分依賴企業的平均主義觀念,真正在企業內部形成職工能進能出、收入能增能減、管理人員能升能降的思想基礎,營造一種員工自強不息、積極向上的良好氛圍。

    二、拓寬人才引進渠道

    國際工程承包是一項復雜的系統工程,需要以國際商務、工程技術、金融法律等一系列人才群體為基礎。在新的市場競爭條件下,只有結合企業戰略目標和競爭策略,制定人才發展規劃,深入挖掘內部人才潛力,拓寬外部人才引進渠道,才能為企業的可持續發展提供人才保證。

    在深入挖掘企業內部現有人才的同時,加快人力資源市場配置的改革步伐,充分利用人才招聘會、刊登廣告、企業網站、中介機構、獵頭公司等多種形式,敞開門戶,廣納賢才,建立一支數量充足、門類齊全、專業突出的企業人才隊伍。具體措施如下:

    事業留才:

    營造良好的人才成長環境,最大限度開發和激活雇員的才能,并積極為他們提供鍛煉、實踐的機會和舞臺,使雇員的個人收益、自我實現需求在與企業共同發展中得到滿足,使優秀人才進得來,留得住。

    重金聘才:

    對一些重要崗位和特殊專業技術人才,尤其是一些國外工程項目急需的人才,要敢于突破傳統觀念,打破常規,重金聘用,有效吸引優秀人才為公司經營管理服務。

    競爭用才:

    在企業內部積極倡導能者上、平者讓、庸者下的競爭用才氛圍,樹立“注重實績、競爭擇優”的用人理念,通過公開招聘、競爭上崗、績效考評、動態管理,使優秀人才在競爭中施展才華,脫穎而出。

    屬地擇才:

    加快企業人才本土化戰略進程,充分利用駐在國的人力資源,大膽吸收、培養和使用當地雇員,發揮他們的語言、文化、社會關系、技術優勢,為企業發展服務。敢于吸收具有國際經營能力和技術開發能力的優秀當地人才在企業各駐外機構甚至是企業總部擔任各類重要管理職務。

    三、完善員工培訓體系

    現代企業越來越重視員工培訓。從某種意義上說,一個企業重視員工培訓和開發工作的程度,決定了其未來競爭的潛力。國際工程承包企業完善員工培訓體系,重點要從以下三個方面進一步加強:

    全過程:

    就是企業培訓要貫穿于每個員工在企業供職的整個過程之中。新員工進入企業首先進行上崗培訓,在成為正式員工后,根據不同崗位的需要,進行各種在職培訓,同時鼓勵職工進行各種繼續教育,并在職工承諾繼續為企業服務的前提下,為員工負擔相應學習費用。世界秘書網版權所有

    多樣化:

    堅持企業內部培訓和外部培訓相結合以及請進來和走出去培訓相結合的多樣化培訓形式。主要方式為:加強企業內部培訓機構力量,培訓內容以企業文化、規章制度和專業技能為主;加強與有關高校、科研機構的橫向聯系,為企業培養專業技術骨干和管理人才;把企業有潛力的青年職工送到國外先進企業進行短期培訓等。

    重點突出:

    要結合國際工程承包企業經營業務實際,在培訓中重點突出項目經理班子人員的培訓。培訓內容主要為專業技能、團隊精神和國際商務,使他們能很好掌握各自領域知識,適應國際競爭的需要。

    四、建立富于激勵力的薪酬體系

    薪酬制度是企業對員工進行物質激勵的一項主要內容,關系到員工積極性的發揮和企業生產效率的高下。良好的薪酬管理模式不僅要對國內總部人員具有激勵力,而且要對駐外工作的員工具有吸引力,使他們樂于到國外、樂于到生產經營一線、樂于到艱苦地區工作。

    當然,由于每個企業的情況不同,薪酬制度也會各具特色,但無論是哪類企業,都要注意以下問題:

    一是,企業薪酬體系必須要有激勵性;

    二是,薪酬體系的建立,必須以崗位設計和崗位評價為基礎;

    三是,員工的薪酬必須要結合績效考評,與業績掛鉤,使每個員工的收入與他們的工作業績好壞、對企業貢獻大小緊密聯系在一起,達到充分調動員工積極性和創造性,為企業發展多做貢獻的目的。

    一個好的福利制度是企業薪酬體系的重要補充,對于企業吸引人才、穩定員工隊伍、提升滿意度都發揮著巨大的作用。國際工程承包企業在設計福利制度時,可根據人才競爭形勢的需要,在依法向員工提供正常的福利之外,結合各自實際情況,進行福利制度創新,努力探索住房補貼、購車貸款、國外旅游、子女教育輔助等新的福利模式,并學習借鑒西方的“自助風格福利組合”方案,把企業擬花費在每個員工身上的附加福利數額告訴職工,根據不同福利種類規定的最高限額,允許職工在公司指定的多項計劃中進行選擇。

    五、營造國際化管理的企業文化模式

    企業文化是企業在長期的創業和發展過程中培育形成的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范等。營造國際化管理的企業文化模式是國際工程承包企業實施“走出去”戰略的內在要求。

    篇9

    非正式金融法律規制研究

    二、選題意義的研究

    作為一種提供資金融通服務的金融形式,對其加以法律規制,既是現實問題,也是理論問題。30余年改革開放,非正式金融支持了中國民營經濟的大力發展,緩解了農村地區資金的極度匱乏現象,有力地推動了我國的經濟增長。然則,長期以來,非正式金融在中國是個頗有爭議的議題。一方面,作為誘致性制度變遷的結果,其內生性推動了中國民營經濟的發展,間接地推動了中國經濟的快速發展;另一方面,長期體制外循環對社會經濟造成一定負面影響,影響了國家宏觀經濟調控政策的制定與實施,甚至對正常的金融秩序造成影響。為此,我國政府對于非正式金融的“管制”是較嚴苛的,但效果并不明顯。

    金融危機之后,全球經濟低迷,歐債危機持續不斷,中國實體經濟遭遇挫折、國內通脹壓力不減、股市樓市財富效應暗淡的情況下,大量民間資金流向民間借貸行業有其必然性,借助民間借貸渠道,眾多求貸無門的中小企業獲得了寶貴的資金“輸血”。但在實體經濟盈利低下的情況下,巨額高息的民間借貸,無疑是“一劑飲鴆止渴的毒藥”,浙江“跑路”潮恐是最好的實證。民間借貸如果演化為純粹的資金炒作,沒有實體經濟做支撐,那只能是擊鼓傳花的游戲,風險終會爆發。面對如此現狀,正視非正式金融成為必然,對其進行必要的法律規制是當務之急,近年來中央乃至地方相繼對民間借貸這種非正式金融形式及其組織進行規范正是現實所迫,但就法律規范本身而言,目前對于非正式金融的規范位階過低,多集中于部門規章與司法解釋,這并不能解決中國面臨的民間融資問題。

    本文通過分析非正式金融法律規制的必要性、比較發達國家與發展中國家有關非正式金融法律規制實踐,提出中國非正式金融契約治理與監管并行的規制路徑,通過監管邊界的設定,具體設計中國非正式金融的法律規制,以希將非正式金融的風險控制在一個可承受范圍內,并借此發揮其對經濟發展的促進作用。本文的理論意義在于變消極事后“管制”為積極“法律規制”和變“堵”為“疏”的理念以及監管邊界設定的思路,全文貫穿著對非正式金融的寬容思想。文章創新之處在于將非正式金融的契約治理機制與適度監管結合起來,設定監管邊界。

    同時將司法系統長期以來在非正式金融發展中所起的作用加以疏理,對于浙江省通過司法“試錯”來反應非正式金融的創新進行了深入分析,從而為司法介入非正式金融提供了路徑依賴,即便是在現有非正式金融立法環境不變的情況下,通過地方司法的改革來適應非正式金融不斷創新的路徑也是可行的;司法可以第一位次的解決非正式金融糾紛,如民間借貸糾紛等。全文貫穿著實證分析方法,并在第四章中就契約治理機制的論述過程中,對于各種具體非正式金融行為的法律規制進行了具體論述,同時對于非正式金融的監管制度進行了初步構建。非正式金融的研究不僅對于中小企業融資、民間資本的投資渠道具有一定現實意義,同時對于中國金融法律制度的完善也具有一定意義,彌補了法學領域對于非正式金融法律規制系統研究的不足。

    三、課題的基本內容

    30余年改革開放,中國經濟增長速度創造了世界經濟史奇跡,其中民營經濟對其做出了不可磨滅的貢獻。然則,民營經濟對社會經濟發展做出的貢獻并不足以說明其在正規金融體系中的地位,其中企業數量占比為99%的中小企業,占GDP比重為55.16%,占全國新增產值比重為74.17%,占社會銷售額比重為58.19%,占稅收比重為46.12%,占出口總額比重為62.13%,占城鎮就業崗位比重為75%左右。

    但只有極小數的中小企業可以從正規銀行類金融機構獲取所需資金,如同KelleeS.Tsai所言,中國經濟中最有活力的部分卻缺失正規信貸,民營企業并沒有直接受益于國有銀行的信貸配置。同時,證券市場的門檻又將絕大多數中小企業拒之門外,在無法從正規金融系統融入資金的情況下,多數中小企業在創業初期、產能擴張期或者經濟不景氣的情況下,選擇了非正式金融。

    與此同時,中國廣大農村出現了資金逆向流出現象,農村信用社及郵政儲蓄銀行等金融機構從農村吸收的存款,不斷地輸入到城市,如果農村信用社全部改制成商業銀行,成為與大型商業銀行類似的運營模式,可能會隨著大型商業銀行在農村的萎縮而逐漸縮容。面對此格局,在農村長期的金融體系中,非正式金融發揮了重要的不可替代的作用。對民營經濟和農村經濟發展起到推動作用的非正式金融,又如何陷入風波之中?非正式金融是否比正規金融體系更加脆弱,更易引發系統性風險,否則政府何以將絕大多數非正式金融視為非法,予以取締而快之?基于一系列疑惑以及近年來民間借貸風波的發生,本文試圖對非正式金融的法律規制問題進行深入分析,對中國現有非正式金融法律規范進行疏理,并采取歷史、經濟、比較以及實證的分析方式探究我國非正式金融法律規制的現狀,及我國民間借貸糾紛大規模發生、非法集資手段不斷推陳出新、非金融企業間借貸不斷地變相發展的制度動因,同時通過對境外有關非正式金融法律規制的實踐經驗進行疏理與比較,最終對我國非正式金融的法律規制路徑進行思考?;谶@一思路,全文的研究分為五章層層展開。

    第一章是全文的理論根基,從非正式金融內涵與外延的界定著手,通過非正式金融生成邏輯的多維分析以及非正式金融法律規制的理論基礎分析,為后文的法律規制確定理論基石。有關非正式金融內涵的界定是仁者見仁,但關鍵在于其是否受到監管、是否納入政府金融監管體系,處于金融監管體系之外的各種金融組織及各種資金融通活動統稱為非正式金融。換言之,非正式金融是指不受政府對于資本金、儲備金和流動性、存貸利率限制、強制性信貸目標以及審計報告等要求約束的金融組織和金融活動的總和?;谶@一內涵的界定,非正式金融區別于民營金融、非法金融等,同時具體的非正式金融活動包括民間借貸、企業內部集資、非金融企業間借貸(文章并不贊成將其排除在民間借貸范圍之外)、通過私人錢莊與合會進行的金融活動、錢中與銀背等中介組織進行的金融活動、P2P網絡信貸以及各類非法集資行為、影子銀行的行為等等,只要滿足其內涵均可以確定為非正式金融范疇。

    對于非正式金融的生成邏輯,文章從二元金融結構與政府的“父愛主義”入手提出非正式金融在當代中國生成的特殊環境,并且對于我國長期存在的金融抑制政策加以分析,同時對非正式金融生成的制度動因進行深入闡述,非正式金融的變遷作為一種誘致性制度變遷的結果,更是地方政府、中央金融權威機構與非正式金融參與者三方之間博弈的一種金融制度創新,最后通過經濟學上交易成本理論的分析為非正式金融的存在與發展提供進一步的經濟學基礎。文章一方面強調非正式金融生成的邏輯機理,另一方面對非正式金融長期隱蔽運營所造成的社會問題以及金融本身的脆弱性進行論證,從而為非正式金融的法律規制提供基石。

    依照明斯基的金融脆弱性理論,一旦不具備償還債務能力的組織或者個人,只是通過不斷舉借新債償還舊債時,隨著這種非正式金融主體的增加,非正式金融將處于不穩定狀態,即極易發生危機,而溫州民間借貸風波的發生即有此等因素的作用。與此同時,金融市場所存在的信息不對稱性、外部性及壟斷問題,通過政府公權力的介入,初步是可以解決的,但其不可避免地會產生一些監管被俘獲的問題,故而如何將這種公權力的介入控制在一定邊界內,即對非正式金融的監管控制在必要的范圍內,進行適度地監管成為各界所關注的問題。作為外在制度的金融法律制度,是否具有普適性、是否與內生演化而來的規則互補、金融法律制度的供給是否滿足社會需求,這一系列問題亦成為非正式金融法律規制的必要前提。

    第二章就非正式金融法律規制現狀加以闡釋。通過溫州民間借貸風波的簡要論述,引出中國非正式金融法律規制的發展歷程,此后對非正式金融法律規制的現狀進行深入分析,從而尋找出如此管制強度之下,民間借貸糾紛泛濫、非法集資行為范圍不斷擴張的制度原因,進而為變非正式金融“管制”為“法律規制”提供法律制度上的現實原因,也為后文“契約治理”與適度監管的規制路徑的提出提供法律制度基礎。

    一國的金融法律制度一般都會基于金融穩定、安全的考量,從當時的社會經濟背景出發,確定具體的金融法律制度。為此,從1949年至今,我國對于非正式金融的法律態度前后有所變化,從建國初期的提倡私人借貸到此后一段時間的絕對禁止,形成了非正式金融一度基本消失的狀態。對于當時的政治經濟環境而言,通過市場機制來實現經濟趕超目標基本是不可能的,計劃經濟也就成為當時恢復經濟的首要選擇,這種強制性積累機制適應了社會經濟發展的現實需求。

    然而在改革開放之后,民營經濟迅速發展起來,政府對非正式金融的管制也有所松動,故而得到前所未有的發展。然而,20世紀90年代初的投資過熱現象,以及諸如沈太福、鄧斌事件的發生,和1993年-1995年期間大量金融法律法規相繼出臺,又適逢1997年亞洲金融危機的發生,促成了新一輪金融嚴管政策。故而,在20世紀90年逐步形成了行政取締與刑事制裁非法集資行為的規制模式,各種非正式金融組織亦成為非法金融組織。2005年,相關法律制度開始松動,中央對于非公有制經濟發展提出36條,同時促進了民間資本向金融領域的發展,而2010年有關民間資本36條的出臺,更是為民間資本進入金融領域提供了決定性的法律基礎,從而對非正式金融的管制有所松動。

    現有規制非正式金融的法律規范多集中于金融行政法規、規章,以及最高人民法院的司法性文件,效力位階比較低,甚至與其他基本法律相抵觸。這種將民間借貸限制于自然人間、自然人與企業組織之間的借貸,排除非金融企業間借貸行為的規定,以及民間借貸利率四倍以上不受法律保護,同時又通過中國人民銀行的金融規章將其確定為“高利貸”行為,卻無相關法律責任的規定,等等一系列法律制度上的不完善,憱就了非正式金融管制的低績效。文章通過規范分析方法闡述了非正式金融現有法律規制的低績效與嚴管制的現狀,為第四章論述私人契約治理與適度監管路徑提供邏輯基礎。

    第三章圍繞發達國家與發展中國家有關非正式金融法律規制實踐與經驗,為后文的論證提供比較分析的基礎。本章分為兩部分,即發達國家,諸如美國、德國、日本等國有關非正式金融發展的經驗,尤其是法律規制的經驗,并且將對中國非正式金融發展的啟示融合于其中;發展中國家則以非洲撒哈拉以南國家小額信貸機構的發展經驗、南非《國家信貸法》的規制實踐以及亞洲孟加拉格萊珉銀行的成功發展為例,為我國小型金融組織的發展提供參考。而南非《國家信貸法》的簡要闡述為我國民間職業放貸人的規范提供了可資借鑒之處。無論是發達國家的美國、日本,抑或是發展中國家的非洲諸國,以及中國臺灣地區,對于非正式金融的法律規制,既重視非正式金融固有的契約治理模式,同時考慮差異化監管,并且非正式金融的進一步發展離不開法制的先行。

    第四章圍繞非正式金融法律規制理念的重新樹立、契約治理與適度監管的論證展開。金融監管強調安全、穩健、有效等理念,然而在非正式金融法律規制過程中,過分強調“管制”,造成自由與效率價值的忽視,甚至是公平的喪失,并不符合非正式金融規制現實需求,更不利于非正式金融的規范化健康運作,必須重新樹立理念價值,客觀地認識非正式金融與正規金融法律規制的區別。強調效率理念:非正式金融的私人契約治理機制的有效利用;自由理念:賦予公民、企業一定的融資自由權,即民間自治權的發揮;公平價值:公平信貸權理念的樹立;保障安全價值:需要適度監管;最終實現正式規范與非正式規范的彌合、非正式金融與正規金融的聯結。

    非正式金融之所以能夠長期存在并得以發展,除了具有多維度的生存空間,在缺乏有效的法律機制保護情況下,其特有的私人治理機制發揮了重要作用。然而,無論是非正式金融的隱性擔保機制(緣約文化)、基于長期合作與重復博弈形成的聲譽執行機制,抑或是團體貸款中的連帶責任(同行壓力),都是以社會資本和聲譽價值為基礎,其運作機理的關鍵在于交易者聲譽信息的傳遞,以及對不良聲譽懲罰的可置信性。但其受限于特定的社區范圍內,無法應對規?;\營,對于超出血緣、地緣、親緣關系的非正式金融,這種私人治理機制的效用不斷弱化。同時,經濟環境的復雜多變,信息不對稱問題、交易不確定性問題依然會困擾非正式金融的正常發展,再加上長期在法律體系之外運營,無法得到法律的保護,對于組織化程度較低的非正式金融而言,缺乏有效的風控機制,這些都對非正式金融的可持續發展、投資者的利益保護不利,為此,需要來自于第三方的法律治理機制來彌補這些治理空隙,并矯正這些私人治理機制失效的領域。

    法律治理機制對于私人治理機制的彌合,需要控制在一定范圍內,即政府公權力的介入,需要有一定的邊界,換言之,需要設定非正式金融監管供給與需求邊界,為非正式金融的私人治理與政府監管提供一個可行的平衡點。對于監管模式的選擇上,文中并不贊成在目前的中國實行自律性監管為主、政府監管為輔的監管模式,而是仍以政府監管為主,充分重視自律性監管及非正式金融領域存在的非正式制度。通過立法上一定程度地賦予非正式金融法律身份,從而為監管制度的具體構建提供法律基礎,否則市場準入、退出及交易活動等監管制度的設計皆為惘然。

    第五章探討司法對非正式金融的保障。尤其是在現有法律規定不加以改變的前提下,對于體制外運營的非正式金融而言,在自身私人治理機制無法解決契約糾紛時,或者已經獲取一定的法律身份的前提下,發生糾紛,司法機制也是其最后的保障,同時,司法能動性是回應非正式金融創新的最可行路徑。司法介入非正式金融不僅有助于金融監管目標的實現、解決非正式金融糾紛持續走高問題,同時也可以彌合現有法律制度的粗疏與滯后性以及監管不足的現象。然則,完全依賴于司法規制并不是法律規制的應然之路,非正式金融陽光化的發展,不僅需要尊重其自身固有的特性,更需要立法上予以承認其法律身份,并且需要行政監管部門的適時護航、司法部門的最后保障,即形成全方位的規制體系。

    四、課題的重點和難點

    “存在即為合理”,行文伊始,筆者提到非正式金融的廣泛存在是否合理的問題,通過二元金融結構的分析、非正式金融生成的制度動因分析,非正式金融作為一種誘致性制度變遷的結果,更是地方政府、中央金融監管機構與非正式金融參與者三者之間博弈的一種金融制度創新,也是經濟學上交易成本理論作用使然,這一系列制度經濟學的闡釋,為深入分析非正式金融廣泛存在的正當性提供了依據。然而,非正式金融長期以來隱蔽經營,甚至是近些年的異化發展所引致的社會問題同樣不可小覷。無論是從金融脆弱性角度、公共利益角度,抑或是法律制度的供給與需求角度而言,更或是中國現有非正式金融法律規制狀況而言,都需要對非正式金融加以進一步規制,將其引入規范化發展之路。如何既考慮非正式金融固有的私人契約治理機制,又將法律、監管這些正式的治理機制融入其中,將二者完美的相結合,成為全文考慮的重心。

    行文至此,本文已經初步對非正式金融的法律規制路徑問題做出回答,即非正式金融的私人契約治理機制+適度金融監管,伴隨以非正式金融法律規制理念的重樹、金融監管模式的設定以及司法介入非正式金融領域路徑的探析。具體而言,主要得出以下結論:

    1.非正式金融作為一種內生自發性金融形式,具有多種存在的制度動因,并不會因為政府的嚴厲打擊而減少,近年來民間借貸規模的不斷增長、非法集資手段的不斷創新及其涉案金額與范圍的不斷膨脹、非金融企業間變相借貸形式的不斷推陳出新,已然說明非正式金融的存在絕非是可以通過嚴刑峻罰來加以壓制的,適當地承認其合理性與正當性是規范非正式金融的必要前提。

    2.以尊重非正式金融契約的私人治理機制為基礎的法律治理機制,進行適度監管是其法律治理機制的關鍵,尤其是在非正式金融監管缺位、管制過多的情形下,依照適度監管的理念構建我國非正式金融監管體制是非正式金融法律規制的重要組成部分。對非正式金融監管供給與需求邊界加以設定,從而為金融行政監管部門介入到非正式金融領域提供邊界,進行適度地監管。

    3.進行適度監管,并非是放松監管,而是正視非正式金融的特性,采取區別于正規金融監管的方式??紤]到監管主體的不同、市場自治程度、我國金融業監管傳統、非正式金融發展現狀等多方面因素,筆者認為,政府既要監管非正式金融,同時對相關監管者予以必要的限制,將政府行政監管與行業自律組織的自律性監管相結合。目前階段并不適宜以行業自律性監管為主的模式,畢竟中國的自律性傳統還不足以采取這種監管模式,非正式金融市場的行業自律組織仍處于起步階段,待其發展成熟,參與者的自律程度達到一定水平時,可以考慮政府逐漸退出。為此,本階段需要建立以政府的監管為主、行業協會的自律監管為紐帶、非正式金融參與者的內控為基礎、社會監督為補充的監管體系。

    4.對于非正式金融監管的各種制度設計,其前提離不開法律對非正式金融的適度承認。而現有非正式金融的立法規定極其不完備,對各種非正式金融組織的規定過于粗疏,在規制實踐中,司法機構發揮了更大的作用,法律規范也多以最高人民法院的司法性文件為主,這種法律規制現狀無法調整非正式金融異化發展的現實。為此,部分地區通過地方司法“試錯”的方式對非正式金融的不斷創新加以體現,例如浙江省的高級人民法院,甚至是溫州市中級人民法院,出臺了一系列領先于全國其他地區的司法性文件,作為處理非正式金融糾紛的規范性文件。但是對于這種先行先試,要有一定邊界的限制,需要處理好與立法、地方行政的關系。

    綜上所述,對于非正式金融的法律規制,是一個綜合規制的體系,既需要立法的確認,同時需要行政監管部門的維護,以及司法部門的最后保障。從廣義上而言,應該是在尊重非正式金融固有特性與契約治理機制的基礎上,做到事前監測、事中監管、事后保障的全方位的非正式金融規制體系。

    本文的研究尚有未盡事宜,譬如對非正式金融具體行為的規制論證,尤其是實證方法的運用,在文章中尚有所欠缺,雖則筆者在近兩年多時間里幾赴浙江省的溫州市、麗水市、寧波慈溪市,江蘇省的南通市、無錫市,山西省的臨汾市等地市,就民間借貸問題進行調研,但仍囿于調研范圍及深度,不能充分就文中相關觀點進行論證,也不能完全確定自己提出的規制路徑是否能夠在非正式金融活動中得到完全驗證,然而,對于源自于民間的非正式金融,筆者能夠確定的是全文是基于大量實地調研收集的資料所進行的思考與寫作,而且會繼續這一本土化的“草根學問”。

    五、論文提綱

    目錄

    導言

    一、問題的提出

    二、選題意義

    三、非正式金融研究文獻述評

    四、研究思路與方法

    第一章非正式金融及其法律規制的理論基礎分析

    第一節非正式金融內涵與外延的界定

    一、非正式金融概念的厘清

    二、非正式金融類型的界定

    三、非正式金融的特性分析

    第二節非正式金融生成邏輯分析

    一、二元金融結構與政府“父愛主義”

    二、非正式金融:金融抑制政策使然

    三、非正式金融:制度動因

    四、非正式金融:交易成本分析

    五、非正式金融:有利于競爭政策優化

    六、非正式金融:個人與企業的選擇

    第三節非正式金融法律規制的理論基礎分析

    一、政治學基礎:公共利益理論

    二、經濟學基礎:金融脆弱性理論

    三、法經濟學基礎:法律制度的普適性準則和制度的供給需求關系.

    本章小結

    第二章非正式金融法律規制的現實需求--我國非正式金融法律

    規制的發展歷程及其問題

    第一節我國非正式金融法律規制的發展歷程

    一、1949-1978年:從提倡私人借貸到絕對禁止

    二、1978年-1995年:適度寬松,但仍對非正式金融進行抑制的時期76

    三、1995-2004年:非正式金融的嚴格管制期

    四、2005-2010年:雖有限制但法律開始松動

    五、2010年至今:進一步放寬非正式金融管制

    第二節我國非正式金融法律規制的現狀

    一、非正式金融的法律地位

    二、對非正式金融采取的管制措施與管制主體

    三、非正式金融的法律責任

    第三節我國非正式金融現有法律規制的缺陷

    一、管制強度高、績效低

    二、金融管制理念的偏差

    三、非正式金融法律規制體系的不健全

    本章小結

    第三章境外非正式金融發展與法律規制實踐及其啟示

    第一節發達國家非正式金融發展、法律規制實踐及其啟示

    一、美國非正式金融向正式金融的成功轉型:社區銀行

    二、充分尊重合作制本色的合作金融法制典范:德國

    三、日本輪轉基金組織的成功轉型:無盡聯合股份公司互助銀行一般性商業銀行

    第二節發展中國家(或地區)非正式金融的法律規制實踐與啟示

    一、撒哈拉以南非洲國家的金融自由化改革--小額信貸機構的發展

    二、小型銀行典范:孟加拉格萊珉銀行

    三、強制替代的代表:20世紀50年代的印度、泰國

    四、契約治理的典范:臺灣

    本章小結

    第四章我國非正式金融法律規制的構想

    第一節非正式金融法律規制理念之重樹

    一、效率:非正式金融的私人契約治理機制的有效利用

    二、自由:賦予公民、企業融資自由權,即民間自治權的發揮

    三、公平:公平信貸權理念的樹立

    四、安全:適度監管

    五、合作:正式規范與民間規范的彌合、非正式金融與正規金融的聯結

    第二節我國非正式金融的契約治理

    一、契約自由與契約治理

    二、非正式金融契約治理機制現狀

    三、非正式金融契約的法律治理機制對私人治理機制的彌補與矯正

    第三節非正式金融監管邊界的分析

    一、監管理論述評

    二、非正式金融監管邊界設定中的主要假設條件分析

    三、非正式金融監管成本分析

    四、非正式金融監管的供給強度邊界及其影響因素分析

    五、非正式金融監管的需求邊界分析

    第四節我國非正式金融監管制度設計

    一、非正式金融監管模式的選

    二、監管權限的設定

    三、我國非正式金融監管制度的具體設計

    第五章司法介入非正式金融的路徑分析

    第一節司法介入非正式金融的必要性分析

    一、各地民間借貸糾紛、非法集資案件持續走高

    二、現行有關非正式金融法律規制制度的粗疏與滯后

    三、監管有效與無效論下的司法介入

    第二節司法介入非正式金融的路徑選擇--以“先行先試”和司法能動性為視角

    一、地方司法“試錯“的可能性

    二、能動性下的地方司法

    三、地方司法與地方行政的良性互動及司法能動性對立法革新的推動

    第三節地方司法“試錯”邊界分析

    一、地方司法“先行先試權”的授權合法性

    二、地方司法“試錯”主體的限定與時間、范圍的限制及監督救濟

    三、司法的能動性不能取代立法

    四、司法介入非正式金融應注意的問題

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国精品人妻一区| 男女动态福利视频| 国产精品99久久99久久久二8| wy92日麻豆色av一区二区| 真实处破女刚成年两人免费看| 欧美大片日韩国产精品| 午夜av亚洲av欧美av毛片| 日韩黄色av| 亚洲国产精品久久人人澡| 亚洲欧美色视频| 久久国产成人午夜av影院一区| 久久久人妻网站| 性大毛片免费视频| 五月婷婷六月丁香综合激情| 么公又大又硬又粗又爽免费视频 | 成年美女黄网站免费视频大全| 久久久99精品国产一区二区三区 | 欧美性bbxx精品区| 亚洲一欧美日韩中文字幕| 91porn自拍视频| av久久精品男人的天堂av| 草草视频新免费| x8x8国产在线观看| 美女色黄网站免费观看| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 亚洲成人网天堂| 男女午夜视频在线免费观看| 美女直叫爽免费观看视频| 巨乳人妻免费视频| 免费人成视频人在线观看| 中文字幕免费网站视频| 日本精品久久久久精品三级18| 黄色成人毛片网| 国产又黄又爽又色视频免费| 精品色综合亚洲精品 | jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 国产精品成人精品久久久| 久久久久夜夜精品视频| 不卡的av电影网| 亚洲国产欧美另类久久综合 | 国产在线激情视频免费观看| 色妞一区在线视频| 欧美性bbxx精品区| 久久亚洲中文字幕伊人久久大 | 国产亚州色婷婷久久| 要看欧美黄片| 天堂新版中文在线| 在线观看亚洲中文av| 欧美18一19sex性猛交| 右边脸偶尔轻微抽搐| 国产在线看片免费人成视频| 亚洲成人字幕在线观看| 啪啪片亚洲精品| 美女在线播放| 人妻丰满熟女一区二区三区| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 黄色在线观看免费高清完整版| 色哒哒精品视频在线观看| 国产精品久久福利| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| av制服丝袜在线资源| 两个人免费视频高清完整版| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| 亚洲综合色在线| 国产又黄又爽又色视频免费| 国产免费区一区二区三视频免费| 神马影院我不卡在线观看视频| 免费人成在线观看网站播放| 成人av在线观看天堂| 中文字幕在线永久视频小| 欧美一区二区三区午夜理伦片| 成年男性毛片| 69精品影院| 青青草免费公开视频播放| 人人爱人人爽人人搞| 韩国伦理电影草民| 别揉我乳头视频| 欧美日韩成人在线精品| 性欧美jizzhd精品欧美巨大| 四海在线观看永久免费| 午夜欧美日韩国产| 国产av在线播放网址| 黄色午夜福利在线观看| 国产美女被靠视频网站| 久久精品综合中文字幕一区二区| 亚洲成人欧美国产| 性欧美,nknl;;b| 久久妇女高潮喷水多| 亚洲欧美自拍视频在线| 放荡的人妻少妇视频| 潮喷大喷水视频| 人人妻人人爽人人澡| 国产av精品一区二区三区蜜桃| 亚洲自偷自拍熟女| 日韩黄色大片播放| 国产区精品免费在线| 一级做a爰古装片性色毛片| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 久久久精品3d动漫一区二区三区 | 亚洲中文蜜桃av| 久久香蕉香蕉网| 午夜又粗又爽又大又长毛片| 好男人在线观看视频| 国产69麻豆精品久久久久| 欧美嘿咻嘿咻免费观看 | www.91av在线观看.com| 天堂海量av在线| 国产成人高清在线视频99| 蜜臀久久久久久久久久观看| 日本在线高清视频一区| 中国老熟女精品久久国产精| 久久久久久久精品不卡久久网| 三级黄片试看短视频| 欧美激情一区二区三区蜜臀| 精品欧美一区二区三区av小说| 琪琪热在线观看视频精品99| 看个秋霞黄片| 超级老师在线观看免费观看| 亚洲国产精品免费在线| 色哒哒精品视频在线观看| 久久久久wwww日本黄色片| 一本精品99久久精品| 野战视频在线观看| 黄色在线观看免费高清完整版| 国产精品免费成人自拍| 黄色视频国产免费观看| 亚洲人妻中文高清免费看| 成人精品人妻一区二区 | 国产免费播放一区二区三区| 人妻中文字幕69xx| 免费的成人毛片| 日韩有码 中文| 99热这里只有精品哦| 欧美精品亚洲精品日韩专区一| 久久人人添人人爽| 黄黑皮头发染什么颜色好看| 热久久这里是精品| 天堂的张望高清在线观看| 日韩精品欧美激情视频| 91在线精品欧美在线观看| 成年女人免费观看这视频| 国产一区二区三区久久精品91| 国产午夜精品精品视频| 在线观看日韩www视频免费| 日本精品一二三| 国产男人天堂一级片久久| 色妞www精品视频777| 在线观看成人1区2区3区| 热 线九九精品免费视频| 日韩一区二区三区视频在线| 国产激情久久久老熟女| 国产欧美日韩久久99精品| 中文字幕人妻少妇久久| 香蕉视频精品视频在线| 欧美激情 网站| 国产亚洲精品久久精品69| 久久好色av| 又a又黄免费视频| 日韩精品福利片午夜免费| 男人怎么让女人达到高潮| 亚洲成人av观看网站| 日韩中文字幕有码视频| 免费午夜福利观看| www久久久国产精品久久久www| 日韩高清国产高清| 日韩欧美高清视频在线观看| av在线观看天堂网| 欧美牲交a欧美牲交一级| 久久久久精品国产人妻一区| 成人小视频在线免费播放| 999国产在线观看精品| 国产精品一区不卡蜜汁| 婴儿吃奶边吃边吐| 青青草免费公开视频播放| av影视大全狼人精品久久久| 久久av在看| 亚洲国产精品卡一卡二卡三| 污亚洲成人久久| 色噜噜色狠狠天堂av| 五月婷婷六月丁香婷婷| 女人18毛片水最多| 禁18在线观看免费网站| 亚洲人成色777777在线看| 免费av一区二区观看| 女教师3在线观看完整版| 亚洲av一综合av一区| 嫩草91影院| 久久狠狠精品| 把她腿压成m型夜夜强欢| 国产一区二区三区电影| 男人边吃边做| 草青青免费观看视频| 日韩精品天堂| 久久久久免费精品国产| 视频在线观看啦啦啦| 国产精品一区二区性| 亚洲av福利动漫| 男人日女人视频在线| 一级啊片在线观看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 一区二区三区四区狠狠视频| 国产伦黄站高清视频| 97人妻超级碰碰碰| 国产三级福利在线视频| 亚洲人妻一区二区三区| 亚洲中文字幕视频乱码| 午夜福利a在线观看| 欧美激情视频一二| 亚洲综合另类色图| 你的奶好大让我边摸边吃奶| 一区二区三区国产av在线观看| 女人十八片毛片60分钟| 久久久亚洲成人一区二区三区| a日本免费在线| 国产色图精品在线| 欧美一卡2卡三卡新区| 神马午夜电影院久久久久| 人妻久久精品一区二区三蜜桃| 18禁网站无遮挡网站| 久久久久久特级毛片| 激情五月婷婷激情综合| 一边骑马一边做| 美女视频免费全是黄的| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 亚洲人成电影在线观看青青| 文字幕精品一区二区三区老狼| 国产白丝娇喘视频| 少妇高潮连连喷水喷出| 久久久精品区二区三区免| 激情毛片av观看| 六月丁香狠狠| av永久免费网站| 国产毛片精品高清一区二区| 天天看视频一级片| 久久99久久99精品国产免视| 99久久精品国产都在这里| 摸少妇奶子视频| 欧美性videostv另类极品| 久久人人爽人人片av欢迎您| 永久在线网站| 午夜欧美久久网| 男女无遮挡xx视频| 人人妻日日夜夜| 欧美日精品视频在线观看| 未满十八禁看网站免费| 亚洲精品中文字幕一区二区三区| 精品高潮呻吟久久久久久久| 香蕉三级av电影在线| 在线看片免费人成视频在线观看| 在线观看www中文在线观看| 天堂在线中文最新版8| 久久久久久精品成人热免费观看| 女人下面被男人操视频| 丰满老熟妇ⅹxx| 久热中文字幕在线视频| 在线观看国产啊啊啊啊| 福利视频在线观看中文字幕| a级毛片免费高清| 精品国产亚洲二区| 久久久久精品性| 国产黄色视频www| 日韩在线免费观看中文字幕| 最近最新高清2019中文字幕| 久久精品一区二区三区亚洲小说| 欧美性生活黄色大片免费看| 久久久精品成人| 韩国伦理电影草民| 亚洲成a人在线播放| а√天堂资源 在线| 亚洲av日韩av最新在线| 日韩av网址在线免费观看| 亚洲av熟女国产一区二区三区丫| 女生喷射精水视频| 香蕉超级碰久久| 成年女人91免费视频播放器| 一级片午夜精品福利| 国产乱码视频一区二区| 久久精品久久超碰| 深夜老司机视频18禁网址| 教师诱惑在线观看| 一级a一级爰片免费视频| 欧美久久成人av人妻av| vr电影在线观看网站| 国产一区二区三区四区视频| 性美女av欲| 不卡国产高清在线| 人妻熟女 视频| 亚洲久久久中文字幕| 国产黄片视频现在免费观看 | 末成年女视频| 欧美性插在线观看| 国产精品视频在线观看一区| 久久成人亚洲一区二区| 免费人成在线观看网站播放| 女生正面无裸体的视频无遮挡在线观看 | 蜜桃中文字幕| 97制片厂天美爱豆传媒| 成人女同av在线观看| 嫩草影院极品| 91中文字幕无线观看| 欧美一区二区黑人跟中国女人| 欧美变态另类zoz0o大全a| 亚洲综合色琪琪| 8x8x8x免费在线观看| 色妞www精品视频一级欧美 | 玩弄极品人妻少妇aaaaa| 亚洲午夜一区av| 国产对白叫床清晰在线播放中| 初尝禁果一级毛片| 天堂在线中文网www| 色猫大香蕉在线| 国产精品综合亚洲区| 亚洲男人天堂免费观看| 成人精品一区二区免费n| av毛片在线免费观看网站不卡| 久久精品 一区| 国产精品久久久久av| w亚洲毛片基地| 天天躁日日躁夜夜躁狠狠| 精选国际酒店集团旗下品牌档次| av一区四区在线观看| 成人福利在线观看网站| 亚洲中文字幕在线播放| 亚洲人成视频在线观看| 亚洲免费视频播放| 99热re6这里只有精品| 俺也去电影网一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美视频二区| 两男一女高潮喷水视频| 乱码久久久久久| 国产视频有码在线观看| 亚洲看片网站成人欧美| 久久久乱码精品亚洲一区| 亚洲精选午夜福利小视频在线观看| 伊人色亚洲综网| 超色视频com.| 免费国产黄在线观看| 18片毛片60分钟免费观看| 国产香蕉精品久久久| 老司机av福利影院| 亚洲欧美日韩精品国产91| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 免费在线观看黄色一级电影| 国产啪精品视频网站免费观看| 边摸边吃奶边做免费视频| 黄色a级毛片视频吗| 老熟女乱子人伦视频| 日日干夜夜舔| 国产熟妇的荡欲午夜视频在线观看| 国产69精品久久久免费观看| 国产乱老熟视频老熟女| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 精品午夜一区二区三区在线视剧| 毛片a级a级毛片| 国产午夜精品久久蜜臀| 青青草原在线尤物| 久久婷婷高清| 国产乱码一区二区三区在线播放| 丝袜午夜福利在线观看| 久久久久国产级毛片高清| 国产高清,高清在线| 国产精品三级a| 午夜a欧美在线| 午夜激爽视频在线播放网站| 3d动漫成人在线观看网站| 久久精品女人天堂av| 久久综合男人天堂| 欧美性另类精品| 青春草在线观看播放网站| 日本欧美片在线观看| 乱人伦精品视频在线观看| 精品国产av一区| 婷婷国产成人精品一区二| 国产精品久久久久久精k8| 午夜羞羞网久久久久久| 亚洲成人手机版| 潮喷大痉挛绝顶失禁2 | 成人爽片视频免费网站| 久久人人爽av亚洲| 亚洲精品久久成人a| 性欧美欧美巨大69| 精品日产一卡2卡三卡4卡| 久久久久久国产精品嫩草网站| a级毛片毛片看久久| 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区| av在线观看天堂网| 电影免费看在线观看| 国产三级精品三级在专区中文 | 一区二区黄色视频小说| 欧美靠逼视频免费看| 日韩亚洲欧美国产另类| 国产av精品免费观看| 精品国产一区二区三区成人在线 | 成人国产av免费在线观看| 二区三区少妇| 男女爱爱午夜视频免费看| 色资源中文字幕| 国产羞羞在线观看| vr电影在线观看网站| 一本一本久久久久aⅴ久久| 午夜精品久久久久久久久日韩| 国产黄色高清资源在线免费观看| 国产勾引视频在线观看| 精品国产免费久久久一区二区| 2020av亚洲| 蜜桃av视频一区| 成人一区二区亚洲精品| 国产一级黄色视频午夜在线免费播放| 欧美xxxx欧美黑人巨大精品| 色婷婷国内精品视频| 琪琪福利午夜影院| 国内色精品视频| 99国产精品久久久久久久成人| 91人人妻人人做人人爽秋霞影院| 女人18特级毛片www免费视频| 亚洲欧美日韩国产a| 永久免费福利视频app| 天堂av色网大全集| 成人观看一区二区三区| 线上免费观看视频| 亚洲不卡的一区二区三区| 91久久成人国产精品免费| 欧美一级黑人内射| 在线观看 蜜桃| 什么卡的流量多月租便宜| 青草国产精品久久| 亚洲精品久久中文字幕二区| 91合集高潮抽搐喷水| 青青草在线观看免费视频| 国产精品96久久久久久av| 国产亚洲欧美av在线播放| 久久人人爽人人爽人人片dvd| av电影美女| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡5卡三卡| 宅男深夜在线观看国产| 国产av人妻在线| 在线亚洲天堂av| 免费18禁,网站| 黑人巨大精品欧美一区二区一 | 亚洲av综合网在线观看| 成人在线观看一区二区三区四区| 在线www天堂资源网| 中中文字幕精品视频在线观看| 成年人午夜免费观看视频| 一毛一片a级毛片| 亚洲欧美综合成人一区| 激情综合网五月婷婷| 午夜福利电影院在线观看| 久久人妻日日做夜夜爽| 香蕉一区二区网站| 日本一二三区| 美日韩av免费在线观看| 香蕉视频这里只有精品| 五月六月婷婷在线视频| 成年大片40分钟免费视频播放| 成年女性的烦恼| 久久爱网站国产| av激情在线四虎| 后入视频在线观看免费| 精品一区二区三区日本电影| 中国精品人人做人人爽| 无遮挡美女黄片在线免费观看| 国产一区免费在线视频观看| wwwxxxxxx撒尿| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全| 亚洲精品午夜一区人人爽| 国产男女猛烈无遮挡高清在线视频| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 亚洲国产尤物在线观看| 亚洲成人久久久久久久久久| 国产精品亚洲av电影| 91精品国产成av| 欧美亚洲国产精品第一页| 亚洲女人在线视频免费观看 | 欧美人与性动交a殴美精品| 欧美色综合网站| 九九精品视频免费| av视频在线观看网站免费| 亚洲伊人成综合| 亚洲中文字幕日本乱码| 免费av在线播放高清| 国产精品激情日韩欧美电影 | 亚洲精品乱码久久久久久写真| 黄片视频有哪些| 国产成a人亚洲精品久久网| 欧美一区二区av视频| 黑人操黑人逼| 久久国产成人精品| 免看一级a一片免费看| 美腿丝袜 亚洲| 黄色片网站高清| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 一级做a爰古装片性色毛片| 在线视频永久中文字幕色站| 亚洲午夜精品福利在线观看| 国产精品97久久av色婷婷网| 国产亚洲欧美大片在线观看| 在线免费观看国产黄色视频网站| 电影天堂电影下载高清首发| 国内精品一在线视频| av女人的天堂| 三级国产精品一区二区| 边摸边吃奶边做叫床视频| 亚洲精品国精品国产自在久国产| 日本十大禁的黄动漫| 亚洲av乱码一区二区三区网站| 男人扒添女人下部高潮| 人妻最新视频| 日韩精品46页| 精华就是精华液吗| 最近2019中文字幕第二页视频| 老司机精品电影网| 亚洲人成在线观看一区二区 | av在线无卡码免费| 久久精品熟一区二区三区| 清纯国语对白videoshdcom| 黄色片网站高清| 山岸逢花 av资源在线观看| 在线看饲养人电影| 欧美18一19sex性猛交| 午夜福利在线视频亚洲| 亚洲自偷自拍另类图片| 天天干天天玩夜夜操| 一个人在线观看www免费高清 | 美国亚洲国产av| 999视频免费| 啦啦啦高清视频在线观看www| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 欧美xxx另类| 国产精品亚洲第一线| 国产免费片视频| 国产日韩精品福利视频综合| 国产精品久久久久久久免费麻豆 | 国产成人久久久一区二区三区| 香蕉蜜桃网站| 亚洲av中出在线观看| 波多野结衣的av一区二区三区在线 | 欧美16_18sexvideo| 久久人人网人人爽| sao货张开ji巴cao死我| 亚洲国产一区二区在线免费| 欧美一级黑人内射| 在线观看片a免费观看不卡| 国产日韩亚洲激情| 私处外阴痒白带呈黄色| 欧美激情成人久久| 水蜜桃最好的产地| 99热这里只有的精品国产| 丝袜玉足交好爽| 亚洲va久久久久久久精品| 黄色片网站在线| 精品99久久久久久av小说| 日韩黄色快播| 成年视频免费观看一区二区三区| 人妻精品一区二区三区国产精品| 国产一区二区在线播放| 秋霞国产成人精品午夜在线观看| 91精品久久人妻无人区| 在线免费观看黄色大片| 免费观看高清爱在星光灿烂时短剧| 99精品久久久久久久免费看| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩| 国产av大香蕉久久| 亚洲久久成人在线| 秋霞蜜桃av| 久久久久久久久久久成人av| 日韩av免费在线播放网站| 玩弄人妻少妇在线| 久久综合久久视频| 永久免费爱爱视频| 欧美日韩 国产一区| 久久av在看| 中文系列av| 在线国产麻豆极品av| 国内精品久久久久久久aa| 黄色片子在哪里看| 有希望的男人电影免费观看| 成品网站w在线观看| 又大又黄又粗的少妇av| 免费久久黄色一级片| 成在线人免63特黄大片i| 国产成人福利精品在线观看| 国产a在视频线精品视频| 美女扒开内裤然人操| 91页中文字幕| 亚洲欧美日本久久| 人人妻日日夜夜| 国产丝袜脚网站| 午夜福利网站久久久久| 国产精久久久久久精品电影蜜奴| 99热这里只有精品2021| 久久久久亚洲日本韩国中文字幕| 一级a爱做片观看免费| 亚洲精品毛片一级av动漫在线兄妹| 久久av精品| 成年女人91免费视频播放器| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 国产精品欧美黄色| 亚洲最大的成人网色| 国产一区二区三区在线大全| av永久在线观看一区| 欧美性感电影在线| 亚洲影院激情久久| 男人的j进入女人的p无遮挡全程| 99国产一区二区三区久久 | 亚洲av乱码久久精品| 国产打野战视频在线观看| 精品熟女人妻中文字幕| 免费的在线视频播放| 成人国产在线影院| 激情视频永久在线观看| 99久视频永久在线观看| 国语成人黄色视频| 黄99视频在线观看| 成人黄色视频免费软件| 成年美女黄网站免费视频大全| 日本国产中文不卡| 国产一区二区视频免费看| 主播喷水视频在线观看| 久久九九九精品视频| 男人猛吸美女乳头视频| 久久99久久99精品免吃奶| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九二| h高潮娇喘抽搐喷潮h文男男视频| tv免费看片| av 天堂 久久| 波多野结衣区二区| 狠狠cao日日橹夜夜十橹| 精品日韩人妻一区二区三区| 67pao国产成视频永久在线观看| 久久久精品视频大全网站| 极品少妇高潮激情喷水| 国产av在线观看亚洲| 午夜精品久久久久蜜桃| 精品女人内射国产99| 琪琪色av中文字幕| 资源天堂中文在线| 国产精品久久久久av蜜臀| 国产呻吟在线观看| 国产伦精品一区二区三区照片 | 中国午夜激情理论一级电影| 成年人午夜视频在线观看网站| 天堂最新版在线网www| 边摸边吃奶边做爰视频| 久久久久久久久久国产三级| 久久 亚洲成人| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕| 人妻熟女中文字幕在线| 光棍天堂在线看片中文字幕| 婷婷人人爽人人做人人添| 亚洲美女视频网站在线观看黄| 可以免费观看的一级片| 黑人最猛免费看| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 最近高清中文字幕大全1| 99久久精品国产波多野结衣| 亚洲av无一区二区三区人妻| 午夜神马久久久久久久久精品| 亚洲成熟丰满熟妇高潮wwwww| www国产一区内射熟女| 精品欧美激情精品一区蜜桃| 亚洲国产原创在线| 成年性生活大片免费看| 国产黄色视频在线免费观看网站| 又大又爽又粗又长| 天堂а√在线地址中文| 成人午夜在线免费播放| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡 | 777gn亚洲综合国产| 两个人的视频www免费中文| 久久久久久成人国产免费网站| 亚洲av全网| av黄色在线看| 青草免费视频免费看| 国产香蕉视频在线播放| 成人黄色网址视频| 日本毛片不卡| 日韩欧美国产一级在线观看| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 特级做a爰片毛片免费6| 有码一区二区精品最新| 成品网站w在线观看| 又黄又爽又色的国产精品视频| 欧美日本免费观看十八视频| 老鸭窝亚洲在线| a国产乱理伦片在线观看| 婷婷丁香六月| 久久九九没有这里有精品| 亚洲av影视大全套一区二区| wwww男人天堂| 男女下面进去视频| 亚洲色图 在线播放 av| 男女激情视频无遮挡在线观看网址| 日韩av三级在线| 劲爆欧美成人影院| 国产精品成人自产拍在线观看6| 国产一卡二卡有限公司| 久久成人精品久久久久| 黄色视频久久久久久久| 国厂精品114福利电影免费| 国产精品一区视频免费观看| 欧美黄片精品视频| 最近中文字幕2019中文字幕8| 热中文字幕在线观看| 勉费看黄色片| 最好看的国产av| 又硬又粗黄色视频| 看久久久久a级毛片| 99视频精品在线看| 网站在线观看ww| 男女午夜福利国产视频| 亚洲国产欧国产综合一区| 国产亚洲欧美精品91| 色哟哟在线观看免费观看| 一二三四在线观看免费高清中文版 | 91神马中文字幕| 亚洲av电影在线观看二区| 国语对白高清啪啪视频| 精品国产美女福到在线| 欧美精品一区二区三区…| 国产欧美亚洲高清| 好男人官网在线观看免费观看全集视频| 国产色图精品在线| 99久久精品国产亚洲av| aⅴ亚洲av| 国产成人95| 日韩中文字幕精品| 久久久97精品国产一区蜜桃| 国产在线视精品在一区| 99精品只有久久| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 最近国语高清中文字幕大全1| 国产精伦在线观看| 亚洲精品欧美日韩国产综合在线| 极品少妇啪啪gif动态图免费看 | 欧美成人午夜大片在线观看| 日韩精品一级r片内射av| 久久蜜桃精品人妻一区| 人人参与人人入股是哪个平台| 香蕉精品国产91福利在线观看| av黄色资源亚洲一区二区三区| 亚洲国产精品日韩av| 99国产精品欲av| 一个人www日本观看| 人妻少妇熟妇乱视频| 国产亲乱在线| cao死你小sao货爽| 91久久久人妻| 99热这里只有的精品国产| 大香蕉久久在| 91香蕉一区二区三区| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 | 那种在线观看网站| 60hz会卡吗| 久re精品视频在线观看| 精品网站一区色视频在线观看 | 久久精品狠狠| 亚洲av香蕉一区区二区三区| av在线最新版| 美女后入操出白浆| 国产精品久久久久精品电影区| 中文字幕第一页精品在线观看| 欧美乱人伦中文视频在线观看| 国产一区二区精品电影在线观看| 在线免费观看国产精品黄色av网站| 最近最新免费中文字幕2018| 长靴子配丝袜av一区 | 国产一区二区三区四区视频 | 曰本女人牲交高潮视频| 边摸边吃奶边做免费视频| 国产黄色视频在线观看免费播放| av经典国产| 日本午夜电影网址| 性xxxxxxxx欧美| 男人扒开添女人下边免费视频| 国产精品喷白浆| 日韩精品久久久久精品| 大尺度美女视频在线观看| 三级毛片大片| 欧美极品午夜| 欧美日韩亚洲综合图区| 中文字幕系列一区二区人妻| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 亚洲一区二区三区国产四区| 亚洲精品国产第一区二区| 成人av国产一区二区三区| 欧美精品久久久久久久久久久| 妖精视频一区二区三区| 免费看av毛片一区二区三区| 久久国产香蕉一区精品蜜桃婷婷| 中文字幕公开在线视频| 激情戏在线观看一区二区三区| 免费看印度三级毛片| 青青草成人在线播放| wwwxxxsex17| 在线观看日本高清视频网站| 国产日韩在线欧美 一区二区| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 嗯别摸我奶头视频免费| 少妇被爽到高潮喷水在线观看| 欧美久久激情| 午夜免费在线观看午夜在线| 国产18 在线观看| 国产一区二区在线观看4| 99re在线视频一区| 亚洲伊人网二区| 欧美国产在线成人| 日本精品一区在线观看在线播放| 国产麻豆精品剧av| 免费观看性久久久久久| 欧美激情久久久久性色av| 久久久精品视频大全网站| 亚洲精品激情综合久久| 亚州av一区二区三区性色| 日韩高清免费中文字幕| 午夜一区福利片| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 麻豆av福利av久久av| 午夜福利www在线观看| 黄片在线不卡视频| 亚洲日产精品卡二卡三卡四卡| xxxx在线观看网站免费| 一级毛片太黄色片| 午夜久久久久久久| 免费麻豆成人av在线播放| 最近2019中文字幕大全视频5| 亚洲天堂av满色网站| 亚洲最大a人片在线观看| 91情色在线观看| 亚洲男女福利视频| 国产精品视频在线观看免费| 亚洲午夜精品久久久久久性色| 国产内射一级黄片| 人人妻人人澡人人爽超污| 久久精品亚洲国产成人av| 中文欧美日韩国产| 99re自拍视频在线观看| 国产一区视频福利在线观看 | 白带呈红黄色是怎么回事| 亚洲av毛片一区久久国产精品| 教练边教我开车边吃奶| 精品影院在线观看视频| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂 | 婷婷激情亚洲| 伦理三级影音| 深夜a级毛片免费| 国产呻吟在线观看| 女人18水多毛片| 午夜福利精品kkk在线观看| 国产成人免费影院| 亚洲国产综合久久久精品蜜臀| 国产日韩精品一区二区三区在线观看| 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx| 男女激情猛烈无遮挡免费观看| www欧美一区二区三区四| 亚洲日产精品卡二卡三卡四卡| 日韩美二区视频| 久久久久久久精品伊入亚洲| av网站视频免费观看| 两个人视频在线观看免费| 综合国产av大全| 求个在线看片网站| 久久资源男人天堂| 午夜国产视频网站在线观看| 国产亚洲精品久久久久久久久软件 | 久久人人网人人爽| 欧美激情视频国产一区| 两个人看得免费视频| 扒开大腿让我爽视频| 最近最新2019中文字幕4| 中文字幕亚洲精品第一区| zp91国产精华| 少妇真实视频| 国产精品男人天堂| 国产精品高清视亚洲中文| 999国产在线观看精品| 国产一区,二区在线视频| 久久人妻精品电影| 欧美自拍亚洲精品动图| 国产人成在线免费观看| 色爱av综合网国产精品| 国产精品久久久久久人妻精品18| 久久av在看| 黄片视频有哪些| 国内免费精品一区二区三区| 日产精品卡1卡2卡视频| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 中文字幕精品视频在线看| 在线99视频在线| 三级潢色毛片| 亚洲最大的av网站| 国产版视频在线观看| 亚洲精品 高清| 天美传媒国产一区| 欧美日韩小视频二区| 久久久久夜夜精品视频| 免费观看性生交大片女神| 国产黄视频在线| 久久久久久久国产精品影院| 福利国产精品视频| 亚洲所有的av免费观看| 亚洲国产日韩欧美另类| 国产精品男人天堂| 免费一级毛片在线播放日本| av片免费观看| 国模人体艺术一区二区| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 啦啦啦www在线观看视频高清| 天堂网在线最新版资源www| 白嫩嫩的奶头视频| 日本经典影片视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 国产精品欧美系列| 99黄视频免费看看| 久久久久久久波多野结衣高潮 | 亚洲av18p| 国产精品一区二区av国| 国产精品码一卡二卡| 99精品视频网| 一道本在线不卡av| 最近更新中文字幕高清大全| 国产午夜福利在线播放视频| 国产午夜视频性色| 成年视频观看免费| a级片毛片在线观看| 欧美,日韩亚洲| 日韩av,在线毛片| 亚洲av精品午夜福利| 噜噜av男人| 人妻精品字幕| 成人综合 国产精品| 一级做爰片免费观看黄色| 欧美av一区二区三区视频| cao死你小sao货爽| www,久久人妻| 亚洲欧美精品一区二区日黑人| 少妇毛多水多| 色综合一区二区欧美| av动漫在线亚洲| 亚洲 欧美 国产 免费| 久久人成人国内精品| 日本18禁在线观看网站| 午夜www免费在线观看| 老司机午夜福利视频免费看| 美女被尻久久| 日韩欧美成人精品视频在线观看 | 亚洲图久久综合久久爱| 久久久久久久久久久蜜桃| 日本免费av观看一区二区三区| 亚洲综合在线一区二区三区| 欧美在线观看黄色的视频| 日本一区二区网站视频在线观看| 免费观看日韩欧美黄片| 在线国产麻豆极品av| 免费精品国偷自产在线2020| 午夜精品福利免费观看| 五月婷婷六月丁香婷婷| 欧美日韩亚洲在线| 成人无遮挡免费看| 有码人妻av在线| 久久www免费人成_看片| 最近2019中文字幕视频免费看 | 黄色一级片免费在线| 男女激烈无遮挡在线观看| 香蕉超级碰久久| 人妻波多野结衣网| 玩弄人妻少妇500视频| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 丝袜美腿在线| 国产的欧美一区二区三区| 老熟妇伦老熟女伦| 白色棉袜精品国产片免费| 亚洲妞精品国产| 女生的呻吟视频| 在线看最新av网站| www.色淫.com| 日韩午夜福利在线播放| 日韩欧美精品一区二区三区人妻 | 免费黄片视频大全| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 免费一级毛片在线播放放| 天天躁日日躁狠狠躁性色av| 97日韩人妻一区二区三区久久| 丝袜中文字幕一区| 我要看中国的黄色片| 人妻精品久久久久中文字幕一岜 | 熟妇的荡欲电影在线观看| 亚洲自拍观看在线| 亚洲成人自拍精品| 亚洲欧美日韩国产综合一区| 国产理论片午夜| 久久国产一区二区精品| 国产欧美日韩精品专区久久| 国产理论片午夜| 性大毛片免费视频| 亚洲综合激情五月久久| 欧美人与动物乱性| 欧美 中文字幕 亚洲| 亚洲激情久久精品| 黄色亚洲av电影| 精品国产综合区久久久久久小说 | 午夜aa福利| 91精品国产综合久久香蕉| 成人激情视频在线网址| 亚洲精品乱码一区二区三区四区| 美女扒开内裤给男人看的视频| 国产午夜福利在线视频观看| 国产裸色贷在线| 亚洲牛夜久久久久久| 久久成人黄色视频免费| 国产午夜男女乱淫真视频播放| а√天堂资源 在线| 亚洲综合在线中文| 欧美一级黑人内射| 国产精品a区二区三区在线| 精品人妻aⅴ一区二区三区| 不卡国产精品一区二区三区| 6080伦理三级| 爽到高潮漏水大啧视频扒开| 亚洲欧洲日韩aⅴ| 国语自产拍在线观看hd| 亚洲综合另类色多| 亚洲国产精品av久久蜜| 在线观看日本三级黄| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 98精品国产高清在线| 在线一区二区三区国产精品| 黑丝高跟被艹| 第十二个人在线播放| 美女国产福利视频网站| 亚洲av电影在线观看二区| 久久品精视频| 国产一区二区在线播放| 日韩中文字幕免费的视频在线看| √天堂中文最新版在线官网| 欧美精品与黑人又粗又长| 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 成人中文字幕在线观看入口| 成人欧美一区二区三区的小说| 美女高潮后入视频在线| lry精华液| 六月丁香久草| 91人人妻人人澡人人爽人人精品 | 日韩精品欧美激情视频| a级毛片免费观看游客| 亚洲综合久久久中文字幕| 成人女人av级毛片免费| 波多野结衣中文一区2区| 谁有日本网址| 国产一区二区av在线| 国产99色精品| 国产一区麻豆成人| 亚洲av男人天堂网址大全| 51精品国产av| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 久久久久久久波多野结衣高潮| 欧美精品系列一区二区三区| 日韩高清v在线观看视频| 在线播放人成视频免费| www黄片com| 天堂中文在线网官网| 久久超碰国产麻豆精品| 亚洲一九九九九一九二 | 视频在线字幕| 可以免费观看的一级片| 亚洲av一区二区www| √最新版天堂资源网在线下载| 好男人视频在线观看免费| 一本一本久久精品| 一人军团电影免费看| 一级a作爱免费视频观看| 99久天堂av在线播放软件| 人妻人妻a乱人伦| 久久久中文字幕,久久亚洲...| 欧美黄色一级大片免费| 男女做爰猛烈吃奶摸在线视频| 热re99久久国产精品免费| 在线播放av不卡国产日韩| 东北女人精品| 亚洲国产片高清在线观看| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 欧美流白浆视频| jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 国产的欧美一区二区三区| bxbx成人精品一区二区三区| 少妇爽到喷水在线观看| 午夜福利正片免费看| 谁有国产黄色视频在线观看| 久久99久久福利视频| 成年女人免费在线看片| 在线观看免费日韩欧美| 扒开大腿让我爽视频| 精品视频在线观看久9| 亚洲av看片在线| 欧美亚洲日本视频| 色妞www精品免费视频| 桃花免费观看在线完整版| 热 线九九精品免费视频| 欧美日韩精品专区| 国产精品福利久久久久久小说| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 9丨精品人妻一区二区三区密桃| 清纯国语对白videoshdcom| 大香蕉久久一区二区| 老司机精品电影网| 亚洲综合av系列| 国产精品久久日| 国产aaa爽快片在线观看| 亚洲专区av在线观看| 精品亚洲欧美日韩网站| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| avvvvv亚洲| 亚洲免费观看高清视频| 国产黄大片在线观看| 一二三四视频社区电影在线观看| 侵犯中文字幕人妻系列| 日本一本二本三区免费| 舔弄高潮喷水视频| 一区二区三区欧美日韩精品在线| 欧美人性猛交xxx| 日韩精品成人一区二区三区久久久 | 久久精品hhh| 午夜视频在线一区二区三区| 特级做a爰片毛片免费6| 中文字幕一区二区欧美| 婴儿吃奶边吃边吐| 黄片视频观看免费下载| 国产午夜福利永久免费网站| 精品热女少妇av久久免费| 91在线精品欧美在线观看| 宫锁沉香在线观看网站| 亚洲成人黄色在线播放| 男女爱爱午夜视频免费看| 国产三级精品三级网站| 97久久超碰成人精品网站| 亚洲成av人片观看前女友| 波多野结衣人妻二区| 欧美一区二区av视频| 久久精品国产96精品亚洲| 在线99视频在线| 白嫩嫩的奶头视频| 东京热,男人的av天堂| 日韩永久免费在线播放视频| 亚洲久久久中文字幕| j8又粗又硬又爽免费视频| 一区二区人妻视频| 欧美成人黄色视频在线播放| gv xxxx| aaa国产人妻大片成人综合网| 亚洲av在线观看网址| 久久精品国产v欧美v亚洲| 亚洲中文字幕在线视频免费 | 亚洲欧美国产日韩精品小说| 成人看片在线观看网站| 亚洲成人av观看网站| 亚洲在线 欧美激情| 黄片视频国产在线观看| 三级毛片在线免费| 久久精品 国产区| 午夜福利精品视频网| 亚洲av综合国产av| 成人情色av电影| 久久国产一区二区精品| 在线观看美女高潮视频| 免费又黄又爽的小视频| 成人黄色在线播放视频| 精品久久一卡2卡三卡4卡分 | 精品久久久久久久蜜桃av | 国产一区 精品| 伦乱在线观看| 91男人天堂色| 欧美日韩亚洲国产激情在线| 撕开奶罩揉吮奶头视频免费看| 777久久人妻少妇嫩草av| 玩弄极品人妻少妇视频| 国产午夜精品理论片a级| 终极教师电影在线观看| 黄色视频大下载在线观看免| 伊人加勒比久久av| 一区二区国产在线看| 天美文化传媒精品孟若羽| 国语一级毛片视频在线| 国产精品久久国产精品9| 成人国产在线影院| 欧美日本免费观看十八视频| 久久久久亚洲av成人区| 欧美一区二区精品在线观看视频| 97久久人人爽| 一个人在线观看www高清视频| 一区二区三区有限公司在线观看| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 欧美成人h版在线观看| 亚洲欧洲日产一区| 中国丰满老熟妇bbbbbb | 国产69亚洲精品久久| 91久久久久久久久极品视频播放| 国产黄片不卡在线看| 国产激情久久久久99蜜桃小说 | 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 久久99国产精品成人| 一级我不卡在线视频免费播放| 国产精品久久久久久影视| 3p人妻少妇精品视频| 神马秋霞影视av| 精品国产刺激国语对白| 成人精品人妻一区二区| av免费在线观看不卡顿| 色哟哟-国产精品| 欧美精品 亚洲| 人妻视频四区| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 插逼网站免费播放| 一级啊片在线观看| av加勒比麻豆精品一区二区| 久久精品人人看人人做综合| 少妇视频免费在线| 中文久久久不卡av| 国产a级一级二级三级| 在线高清国产一区二区| 欧美和黑人午夜xxxx| 国产二区三区在线观看视频| 欧美日韩综合亚洲| 精品日产一卡2卡3卡四卡| 她被你爽到高潮了| 久久看视频看黄色片 | 国产成人精品免费播放视频不卡 | 国产无一区二区在线观看| 久久久亚洲国产精品| 亚洲日本中文字幕久久精品| 青青的草原上| 啦啦啦www日本视频免费播放| 波多野结衣人妻系列| 亚洲免费天堂| 成年男性毛片| 成年女人视频456| 四虎成人精品永久免费av影视| 高潮呻吟喷水视频| 国产黄片不卡在线看| 久久精品人人人妻人人玩,| 国产精品久久久久9999赢消一| 熟女66av| 两个人免费视频观看bd中国| 中文成人在线视频| 色哒哒精品视频在线观看| 久久久在线av| freeportvideos性欧美| 日韩中文字幕在线视频道| 激情内射免费看片儿| zp91国产精华| 女人扒开腿大爽20分钟视频 | 日本国产韩国不卡视频| 男在上女在下黄色视频| 亚洲av无遮挡在线免费观看| 插女人视频大全-高清免费毛片| 黄片流畅在线免费观看视频| 国产:97视频在线观看| 后入内射极品少妇| 国产一区二区精品久久久不卡蜜臀| 老司机深夜免费影院| 老司机精品在线91| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产就是精品久久| 美足丝袜图片| 老司机午夜在线观看| 国产一区二区三区在线大全| 神马午夜福利久久久| 久久久9色精品国产一区二区三区 国产18禁很爽很黄很污的网站 | 在线天堂最新中文网| 亚洲+欧美+国产+综合+| 97在线免费视频观看| a视频在线观看的网站| 揉捏奶子插逼视频| 日韩欧美国产免费一二三区| 久久国产一区二区三区四区精| 噜噜视频在线播放免费| 国产免费女裸视频| 欧美亚洲激情综合| 国产精品视频成人| 永久免费成人在线观看视频| 久久久久久精品影院sssss| 一级片视频久久| 视频 在线 日本| 黄片欧美日韩国产| 中国精品人妻久久久久| www.九色porny国产| 免费国产成人激情电影| 青青草原青青色| 色app免费观看| 美女被被遭强的视频免费| 日韩亚洲不卡av| 桃花在线观看免费完整网站| 在线大香蕉av| 亚洲一卡在线观看视频| 丁香色是什么色| 高清激情一区二区三区| 国产熟女av一区二区三区四季| 国产农村真实乱磁力| 国产igao激情在线观看| 91jk美女高潮在线观看| 亚洲熟女久久精品| 两个人的高清视频在线观看免费| 不良人在线观看完整版| 男人扒开添女人的下面视频| 天天电影免费高清完整版在线观看视频 | 久久久久国产综合av天堂| 国产在线成人影院| 在线观看国产免费a∨网站| 亚洲av.com在线观看| 非洲黑人特级黄片| 中文字幕亚洲精品乱码在线看| 天堂中文在线资源库用| 亚洲av一区二区麻豆精品| 国产高清有码在线播放| 亚洲国产精品久久www片| 青青草大香蕉猫咪av| 久久久久成人网| 国产高清在线麻豆| 国产色视频97国产| 日美黄色视频| 国产精品午夜福利小视频| av不卡在线看每日更新| 在线观看激情视频国产| 午夜av亚洲精品| 大片免免费观看视频播放器| 永久免费的啪啪免费网址观看 | 欧美成人午夜久久| 日韩av在线观看视频| 亚洲色图欧美| 五月婷婷激情第五季| 国产色婷婷亚洲精品网站| 国产一级r片内射8888视频 | 亚洲中文字幕资源在线观看| 日韩欧美成人精品视频在线观看| 麻豆精品视频香蕉在线| 久久国产精品成人av免费秋霞| 国产一区二区三区精品av| a级毛片免费小说| 韩日伦理三级| 人妻有码av在线| 热久久这里是精品| 欧美黑人特逼| 欧美亚洲成人丝袜制服| 久久久亚洲狠狠综合免费观看| 日韩视频中文字幕网站| 美女被日啊啊啊| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 欧美 国产 日韩 91| 久久免费一级电影| 国产又黄又爽又色视频免费| 99精品一区二区三区在线| 欧美z00z另类| 国产亚洲精品久久久久久乱码| 两个人的视频免费www| 久久亚洲精品yy1111| ,国内精品久久久久久精品久久..| 99亚洲精精品蜜桃大全蜜桃中文字幕 | 超级教师高清免费观看完整版| 亚洲香蕉97| 毛片免费基地在线观看| 天天干夜夜久久| 亚洲欧洲av高清| 在线成人中文字幕| 国产成人乱码一区二区| 亚洲在欧美日韩在线视频| 亚洲精品高清欧美| 久久久99午夜免费视频| 亚洲欧美小视频在线| 久久精品少妇人妻一区| 边吸奶边插逼| 国内精品国产成人国产三级| 在线观看片免费人成视频播放| 久久久久人妻免费理论片| 一级a做片在线观看| 亚洲妞精品国产| 久久人成人国内精品| 东京热av电影一区二区| aaa国产片| 久久精品99中文字幕| 国产精品三级快看| 中文字幕人妻系列熟女hd| 老司机福利视频在线免费观看| 5060午夜在线免费观看| 欧美色综合久久| 东京av热男人的天堂| 女人看黄片视频| 无人免费在线视频| 激情五月婷婷激情综合| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 男人操女人免费观看网站| 亚洲中文字幕在线神马影院av| 国产午夜精品一区二区三区不| 欧美伦理电影一区二区| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 精品成人av内射| 免费a一级毛片在线播放| 超级国产人人偷人人干| 欧美午夜视频在线| 亚洲精品麻豆av一区二区| 国产精品久久久久精品三级| 日韩黄色av片| 国产视频线路在线观看| 久久精品国产亚洲91| 亚洲中文乱码字幕嫩草影院免费观看 | 99精品人妻少妇一| 亚洲大色成网站.www| 国产熟女精品二区| 日日摸夜夜爽啪啪网站| 精品欧美人妻久久久久一区二区 | 午夜福利正片免费看| 搡老熟女老妇视频| 中文在线天堂官网网站| 国产利鲁唑片价格| 午夜影院大全| 日本一道不卡在线看| 亚洲国产成人综合熟女ypion| 亚洲av精选| 边吃奶边摸下面动态图| 亚洲精品av少妇| 日韩亚洲欧美中出| 日日夜夜想日日夜夜摸| cao死我吧在线视频| 资源天堂中文在线| 啦啦啦www日本视频免费播放| 国产不卡精品一区二区三区| 中文字幕免费视频一区| 亚洲免费av加勒比资源| 欧美人与性动交a殴美精品| 国产黑丝高跟| 女子被狂操高潮啊的视频在线看| 久久久亚洲熟妇| av一区二区三区亚洲| 久久香蕉色网| 日本av在线观看高清| 免费观看男人天堂| 亚洲欧美丝袜精品另类图片11区| 国产精品视频一区二区三区在| 国产欧美日韩免费aaaa片蜜桃| 男女日别视频在线观看| 特淫女子高潮喷水视频网站| 日韩免费在线黄色视频| 四季av巨乳| 久久电影网午夜鲁丝片免费| 鼻子一侧不自觉抽搐| 久久人妻精品一区5555| 日本午夜视频www| 亚洲欧美国产播放| 天天做夜夜做天天爱| 波多野结衣av影片在线观看| 2021少妇久久久久久久久久| 丁香色折耳猫| 日本岛国永远免费| 成人精品久久久久久久一区二区| 国产乱妇视频| 免费观看成年欧美1314www色| 亚洲aa欧美a| 日本一本二本三区免费| 亚洲一区不卡视频高清| 男女无遮挡xx视频| 岛国av系列在线| 久久久久久成人国产精品| 国产欧美亚洲12345| 国产一级内射片在线免费| 成人在线观看精品| 色哟哟在线观看视频| av av免费在线| 在线日本高清日本免费| 成年人免费看视频欧美| 欧美日韩精品电影中文字幕| √天堂中文在线最新版在线| 中文字幕人妻系列一区尤物视频咪咪爱| 伊人久久午夜| 日韩亚洲欧美中出| 精液呈黄色的原因| 人妻中文字幕一区不卡| 国产一级毛片内射年月直播| 精品一区二区国产在线| 久久久久国产一级高清毛片| 《女教师》完整版在线观看| 丝袜啊啊好爽| 嘟嘟嘟免费高清在线观看直播| 国产线视频在线| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| 老司机免费午夜福利视频| 国内大量揄拍人妻精品视频| 东京av热男人的天堂| 最黄免费美女视频| 国产一二三在线观看亚洲| 青青青成人免费电影| 久久久久国产精品.| 好男人官网在线观看免费观看全集视频| 免费毛片a级毛片免费观看800| 国产精品吗久久久久久| a级内射毛片免费的免费的地方| 欧美成人午夜视频午夜| 少妇高潮喷水91在线看片| 日韩电影一区二| 日韩中文字幕在线视频最近| 少妇喷水高潮免费看| 国产视频激情一区二区| 中文字幕 在线观看| 亚洲欧美成人av一区| 91md在线免费观看| 日本在线不卡高清欧美| 大象视频毛片| 国产精品一区二区三区不卡视频| 免费在线观看黄色下载| 国产一二三级av在线观看| 免费av香蕉| 免费看成人网视频| 秋霞免费观看| 97视频在线精品国自拍| 午夜爱爱av| 久国产精品久久国产精品| 边操边摸奶视频| 国产成人综合亚洲| 国产成人精品一区二区20p| 欧美一卡二卡一卡3卡4卡5卡| 文字幕精品一区二区三区老狼| 亚洲国产午夜一区二区 | 国产原创在线亚洲| 亚洲熟妇少妇任你操| 国产精品一亚洲欧洲色| 银耳什么颜色好白的还是黄的 | 波多野结衣高清在线观看一区| 把腿扒开让我舔免费视频| 91精品久久电影| 在线影院 av| 亚洲av免费播放.| 一级黄色视频免费在线| 中文日产无限码1区| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 欧美第一页影院| 日韩国产欧美精品| 黄色片网站在线| 国产欧美久久精品电影| 日本色网站在线观看| 成人国产精品一区婷婷| 老鸭窝97久久久久精品| 亚洲国产二区v在线观看| 欧美日韩国产麻豆| 我要看a级毛片| 97人人模人人爽人人喊38| 日本一区二区三区在线资源| 2020卡牌养成类手游| 甘古拜国语免费观看| 少妇极品人妻系列视频| 日本二区三本区免费看| 美女被啪高潮在线观看| 久久亚洲中文字幕精品一区 | 国产精品久久久久久免费一级| 唔啊欧美日韩国产在线观看| 国产一区二区欧美日韩| av观看在线高清| 色哟哟在线播放| 欧美多毛熟妇视频| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 美腿丝袜高清在线| 韩国电影一区二区三区在线观看| 亚洲av日韩精品久久国产| 欧美经典成人大片在线观看| 91麻豆成人精品九色| 青青草原在线国产| 亚洲国产一区二区在线看| av久久aⅴ成人精品| 欧美sexxxxxvideos| 在线观看视频男人午夜| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 扒开双腿之视频| 亚洲av综合在| 视频一区小说区| 日本精品一区二区三区中文免费| 99久久99热精品免费观看国产| 最近2019中文字幕免费版大全10| 九久久免费精品视频| 国产av无区亚洲av麻豆| 日韩午夜福利在线播放| 黑人操黑人逼| www.4438x亚洲最大| 五月天丁香婷婷欧美| 色94色欧美sute亚洲线路一| 亚洲+国产成+人+综合| 日韩中文乱码网站| 欧美精品与日韩精品| 精品国产奇米一区二区三区| 免费视频又黄又爽| 日韩av三级网| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 亚洲成在人线观看| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 神马影院少妇的诱惑| 成人看片黄a免费看动漫| 中文字幕有码中文字幕| 一本色道av久久精品在线| 乱人伦中文在线视频| 成人亚洲精品一区二区| 精品熟女亚洲| 一二三区av成人| 亚洲精品 av| 一级片久久久久久久| 国产亚洲精品久久久| 一区二区三区在在线视频| 扒开美女内裤狂揉下部观看| 中文字幕中文有码| 19元通用100g流量卡| 亚洲国产伊人影院| 东京av热男人的天堂| 国产一区视频福利在线观看| 黄色视频免费观看欧美| 91中文字幕电影| 夫妇交换俱乐部国产| 一区二区三区精品视频在线| 久久久久国产av麻豆| 久久人妻熟女久爽| 亚洲av一区二区二区| 久久狠狠婷婷| 黄片真实视频| 男人操女人逼一级黄色视频| 日本高清色ww| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区| aⅴ亚洲av| 超薄美腿丝袜| 美女视频免费全是黄的| 国产亚洲三级| 成年a级免费毛片| 国产精品人妻熟女av久久免费| 日韩最新av网站在线播放| 色婷婷亚洲综合色| 国产色图精品在线| 日本和亚洲最黄色视频| 亚洲精品av少妇| 成人制服丝袜av在线| 临盆孕妇av毛片| 最近中文字幕2019高清免费| 免费久久国产精品视| 嫩草影院.www| 久久午夜精品久久| 女超人h成版在线观看| ,av新版天堂在线| 中文亚洲片在线| 成人国产aaaaaa片视频软件| 国内a级毛片在线播放全部| 在线а√天堂官网| x69av中文字幕| 免费在线观看国产女裸体视频网站大全 | 美女亚洲精品一区| 可以看美女脱光的网站| 深夜福利老司机视频| 日韩资源高清| 国产在视频线在精品视频| 揉我奶头啊嗯18禁视频| 橘黄色配哪三种颜色好看| 人妻诱惑影院| 被黑人插逼视频| 水蜜桃是什么桃| 精品一久久香蕉国产线看观看 | 在线播放欧美国产日韩| 裸乳91无遮挡| 国产一区二区三区视频大全免费观看| 黄配啥色好看| 男女上床靠逼视频免费黄片国产| 成人欧美av电影天堂观看| 国产精品一区二区三区www| 国产一区福利视频在线| 午夜男女性刺激视频 | 不卡av在线播放观看| 可以免费看av毛片的网站| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片| 91国内视频一区二区三区| 日本色www视频| 色婷婷 激情五月| 国产精品一区免伦视频播播放 | 一区二区三区四区狠狠视频| 又大又长又粗少妇毛片| 适合一个人观看的电影推荐 | 99视频99在线| 亚洲男人av在线| 黄色免费看av| 69久热精品亚洲大片在线 | 日韩欧美成人免费观看| 色动漫中文字幕| 激情偷乱人伦视频| 不卡成人av在线| 真人啪啪xxoo动态图| 国产麻豆一精品一av一免费| 韩国三级伦理观看| 男人的天堂,黄片| 国产乱对白精彩在线播放| 亚洲av产在线精品亚洲第| 光棍天堂在线看片中文字幕| 久久午夜精品久久| 国产亚洲另类欧美| 天堂在\/线中文在线| 日韩黄上片床视频大全| 亚洲av成人精品毛片| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 亚洲伊人aa| 精品国产在线观看一区| 老鸭窝黄色网在线观看 | 成人av在线观看天堂| 香蕉精品视频在线看| 大香蕉国产在线精品| 国产精品久久久久久久人热| 国产rv乱码一区二区三区小说| 亚洲欧美日韩在线直播| 大片免免费观看视频在线| 国产一二区精品av| 久久国产原创精品| 丁香六月婷婷婷色香五月综合| 99久久国产精品女不卡| 99久久热在线精品| 黄色日本视频网址| 亚洲精品久久九九| av影视大全狼人精品久久久| 麻豆成人影院| 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 中文字幕奈奈被公侵犯| 性少妇videoxxⅹ欧美72| 久久婷人人爽人人澡超级| 被cao到高潮视频| 国产成人精品性色在线观看| 神马影院我不卡在线观看视频| 亚洲一区二区三区日本综合欧美| 色婷婷av天堂| 亚洲欧美丝袜清纯另类| 亚洲色图图区| freexxx欧美性淫妇| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 亚洲av无在线码高清| 国产成人久久精品二三区麻豆主演| 熟女毛多视频| 啦啦啦啦在线视频免费播放4| 国产99久久久久久免费看| 野战视频在线观看| 国产亚洲老熟女精品| 亚洲国产系列久久精品99人人| 美女毛多水多做爰国产毛片小说| 九九视频成人| 伊人自偷自拍| 日韩欧美三级一区| 亚洲国产精华液网站w| 最近中文字幕国语免费高清8| 亚洲成人99色| 欧美精品综合一区二区在线观看 | 伊人色亚洲综网| 久久香蕉国产精品99| 欧美精品久久久久电影| 一个人在线免费看的视频www| 亚洲综合,欧美激情| 日本av影片网站| 在线免费观看成人欧美| 欧美黄色黄片| 国产精品s色| 亚洲欧美日韩中文网| 国产午夜av最新| 中文欧美日韩国产| 亚洲一级美女黄色片| 久久久久wwww日本黄色片| 波多野结衣在线观看成人一区二区| 国产精品 一区二区三区| 日韩黄色性生活| 亚洲国产欧美另类日韩丝袜| 国产v亚洲v日韩v欧美v天堂ⅴ| 青青草原青青色| √天堂中文官网资源8| www.性色av| 免费观看完整在线观看| 久久久久,国产精品| 亚洲综合 色婷婷| 日韩v国产v亚洲v精品v| 亚洲综合中文字幕在线观看| 在线大香蕉av| 精华液一区二区三区别在哪| 国产av一区久久| 五月 激情 丁香| 久久99国产精品亚洲| 成年人在线观看不卡视频福利| 久久久亚洲国产一区二区三区| 激情影院在线一区二区三区| 亚洲精品日本一区二区在线| 一个人免费看高清完整视频| 精品一区二区波多野结衣| 亚洲av亚洲熟女在线观看| 欧美美女在线免费观看| 男女吃奶摸下面视频网站| 一区二区三区国产av在线观看| 国产精品免费观看国产一级| 中文字幕人妻少妇久久| 十八禁免费在线| 国内午夜福利视频在线观看| 成年黄网站18禁免费观看在线| 日本19禁无遮挡| 日日撸夜夜操视频| 成人毛片18女人免费看视频| 秋霞电影av| 中文乱码精一区二区三区乱码| 夜夜摸夜夜摸| 日韩黄色性生活| av最大国产| 老鸭窝av天堂| 性久久久久久| 香蕉精品国产91福利在线观看| 国产av不卡影片| www天堂av| 久久99久久96这里只有精品| 黄色福利片老司机| 免费看成年美女洗澡网站 | 国产精品久久麻豆网| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 人人爽人人爽人人爽av视频| 久久精品国产99久久不卡无费| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 视频在线字幕| 欧美成人20p| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 免费人成视频在线观看播放国产 | 边吃奶边扎下面很爽免费视频| 可以免费看av毛片的网站| 夜夜草夜夜摸夜夜| 精品国产自在现线| av经典国产| 啪嗒啪嗒美女视频免费| 69人妻精品久久| 亚洲无毛码av| 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 深夜老司机福利视频| 内地a级毛片| 欧美成人男人天堂| 欧美日韩网址在线播放| 日日干夜夜操天天爽| 一本一本久久aa综合精品久久| 亚洲av优女天堂| av 大桥未久| 真人一进一出抽搐图| 亚洲男人天堂免费观看| 久久蜜桃国产精品| 少妇啪在线播放| 国产网友自拍视频在线看 porn| 亚洲精品在线公开免费播放视频在线观看| av视频免费在线播放| 天堂网www天堂在线中文| av天堂av亚洲啪啪久久| 亚洲另类乱码专区| 欧美日韩高清不卡视频| 国产av自拍亚洲区| 99久久午夜| av网站av播放| 不卡中文字幕成人精品久久| 中日韩中文字幕综合在线| 欧美激情国产精品视频综合| 孕妇无套内谢毛片视频免费播放| av丝袜美腿在线| av网站动漫| 日韩欧美精品视频一区| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 亚洲国产一卡二卡三卡| 国产高清在线观看免费播放| 999精品视频免费| 久久精品国产三级午夜| 久久一区二区毛片| 最黄免费美女视频| 蜜臀久久久久精品酒店| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 午夜人妻精品理论片中文字幕| 欧美激情日韩精品一区二区三区| 国产精品免费不卡av| 国产精品专区免费观看| 最新久久av| 三醇卡泊多少钱一支| 与子乱刺激对白在线| 麻豆av福利av久久av| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| av午夜精品| 在线看片免费人成视频在线观看 | 黄色日本视频网址| 久久久久久久国产精品一区二区| re99热免费视频| 亚洲欧美一区日韩| 日韩av综合免费在线观看| 在线观看国产视频一区二区三区 | 最新av黄色网址| 欧美av一区二区三区视频| 日韩欧美一区二区精品视频在线| 日日夜夜添爽| 国产精品裸体一区二区| 女人十八毛片水真多18| 中文一区在线观看| 国产成人精品综合久久久久99| 人妻精品久久一区二区| 95后动画片国产| 日韩精品久久久久av电影| 很黄的毛片免费在线观看| 人人妻人人爽人人澡| 日韩精品影视网| 影院国产精品首页| 欧美xxx成人| 又色又爽又黄的高清视频| 国产亚洲精品www久久久免费影院| 亚洲性感久久| 草青青免费观看视频| 国产乱码精品一区二区四川人| 女人被狂c躁到高潮视频小视频| 国产操美女乳头| 久热中文字幕在线视频| 亚洲成人欧美国产| 91精品国产亚一区二区三区| 夜夜难熬夜夜熬| 成人一区二区在线av观看| 日本一区二区电影在线看| 日产乱码卡一卡2卡三卡播放| 玩弄极品人妻少妇aaaaa | 女性裸身照无遮挡| 日韩国产欧美一区二区三区| 男女爱爱福利视频| 老熟妇乱子伦牲交视频| 99久久精品免费看国产| 欧美中文字幕99一区二区| 欧美人性猛交xxx| 最新在线播放av| 国产一区二区三区高清免费观看| 国产美女淫奸一级黄色大片| 午夜大片免费在线观看| 国产在线一级特黄aa大片| 国产老妇伦国产熟女高清朝阳人妻| 又色又爽又黄的视频本| 久久电影第一页| 日本熟妇伦乱| 国产成人久久久一区二区三区| 国产 日韩 欧美 免费| 久久久久欧美精品观看| 国产成人久久久精品一区| 欧美一区二区三区经典精品| 草熟妇视频在线观看| 一本色道久久88加勒比综合精品 | 不卡色网站免费在线观看 | 99视频在线观看免费精品9| 黄色带三级在线播放| 久久久久久免费网址| 亚洲va欧美va国产va天堂| 美女被高潮网站| 九七韩国伦理电影| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 中文字幕人妻一区二区三区| 久久久久久久久女人体| 男人和女人在床上搞黄| 一级a爱视频免费观看| 高清在线完整版免费观看| 国产亚洲欧美韩国| 亚洲欧美另类激情一区| 一个色字综合国产| 精品国产一区二区三区蜜殿| 人妻精品一区二区三区国产精品| 日本在线观看一区| 久久av人妻喷射| 美女黄又色高清视频免| 真实电影韩国在线观看| 一边走一边做| 久久久精品国产真实原创| 亚洲无人乱码在线观看| 潮喷喷水合集视频| 国产精品系列在线观看一区二区| 无av码在线观看| 亚洲精品av久久久| 男女啊啊啊免费视频网站| ww.久久精品| 日韩精品第8页| 黄色 视频在线观看| 免费一级毛片现在播放| 日韩熟女亚洲老熟女| 高清视频少妇人妻激情| 日本免费在线一区二区三区| 性欧美精品videosse护士| 在线亚洲欧洲国产| 97精品高清一区二区三区| xxxx性bbbb欧美porn| 亚洲av第一在线| 日韩一区二区波多野结衣 | 亚洲av琪琪国产| 人人妻人人澡人人爽久久vcd| 国产精品 日韩 欧美 在线| 精品视频在线观看久9| 日举a级特黄免费毛片基地| 全彩18禁裸乳无遮挡网站| 久久久成人免费网站| av免费看不卡网址| 日本三级中文不卡| 国产成人精品亚洲| 一个人看视频高清www俩个| 制服丝袜av在线免费| 成年女人免费在线看片| 黄片一级免费下载| av熟女人妻| 国产丝袜脚网站| 精品一级毛片免费播放| 久久精品青草网| 亚洲 人妻 视频| 日日夜夜人妻久久| 午夜福利在线日韩| 日韩欧美成人色| 午夜久久久久人妻| 日韩高清在线视频观看| 久欧美成人免费看视频| 国产自啪在线观看| 97久久超碰成人精品网页91| 亚洲国产精华推荐单单品| 无套内谢孕妇毛片免看| 亚洲女人在线视频免费观看| 精品99久久久久久av小说| 在线观看国产美女高潮| 日韩精品av欧美高清大片| www.mmxxxsex| 国语在线观看免费视频| 久久久久久福利精品| 久久夜色视频网| 国产精品一区二区+在线播放| 国产精品系列在线观看一区二区| 美女人体做爰大胆无遮挡| 国产1区在线观看视频| 极品午夜福利1000在线| 99精品视频网址| 在线观看亚洲av| 国产毛片内射能看的| 国产av精品一区二区三区影院 | 人人爽人人爽人人爽av视频| 国产一区二区av在线观看| 日本成全视频免费观看在线看 | 久青免费在线视频| 内射少妇视频国产| 高清毛片网站| 国产帅哥免费无遮挡| av动漫在线h| a级毛片免费看在线看| 亚洲婷婷在线中文字幕| 99亚洲国产综合精品一区| 亚洲情色制服丝袜| 最新在线播放av| 日本老妇人交配| 国产精品97久久av色婷婷网| 一边吃奶一边扎下边爽了| 国产精品三p一下区二区视频| 男女视频网站国产| 欧美日韩久久激情| 粉嫩极品美女在线播放| 少妇人妻偷人视频| 国产av欧美avav天堂| 在线观看美女高潮视频| 521av久久| 九七韩国伦理电影| 最近高清中文字幕一区| 免费人成视频在线视频| 国精产品999免费'国产精品久久av| 不卡影院在线免费观看视频| 亚洲国产一卡二卡三卡| 亚洲欧美自拍视频在线| 给我一个毛片网站| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 午夜不卡免费av| 图片区小说区视频综合| 欧美日韩网站免费在线观看| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 国产精品国产成人国产三级| 小香蕉av一区二区三区| 快播在线观看免费观看网站| 亚洲成人欧美国产| 永久免费观看不卡看黄网站| 亚洲天堂久久草| 多人伦交性欧美在线观看| 国产精品肉丝袜久久久久| 黄色 视频在线观看| 中文字幕在线人妻av| 男女无遮挡免费的视频网站| 亚洲欧美日韩综合在线尤物| 国产三级高清av| 日韩国产亚洲av播放| 国产日韩wwww欧美在线观看| 美女黄视频亚洲天堂| 午夜视频在线观看国产18| 亚洲毛片av一区二区三区| 成人动漫在线中文字幕| 别揉我的奶头啊嗯视频| 久久久久久亚洲专区| 淫淫日日激情婷婷| 久久国产精品—国产精品| 本子网站下拉在线观看未删减| 又黄又爽的视频免费观看| 久久久精品国产精品国产| 四虎国产高清一区二区| 国产午夜伦子| 在线观看网址91亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级| 日本高清在线视频www| 日韩av潮喷在线观看| 欧美熟女xxx性| 美女被被遭强的视频免费| 日韩在线伦理电影免费观看| 99久久精品国产都在这里| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 美女高潮喷水在线播放一区二区| 久久香蕉精品视频国产| 夜夜撸日日摸| 亚洲国产欧国产综合一区 | 国产一区二区三区在线视频… | 美女永久免费观看网站视频| 女人一级毛片免费视频| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美| 午夜福利18勿进网站| 九九久久精品视频| 亚洲国产码专区在线观看| 精品国产精品久久久久| 毛片无遮挡在线播放| 精品乱码久久久久久久久| 女人18毛片精品久久久| 亚洲精品国产av日韩专区| 亚洲熟女少妇精品一区二区| 老司机午夜网| 精品热女少妇av久久免费| 在线视频成人中文字幕| 欧美日本国产一区在线| 99国语露脸精品国产亚洲精品| 久久大片免费看| 在线看成人avv片| 两个人的视频软件| 午夜福利视频在线观看国产| 久久久久成人精品免费观| 好男人高清在线观看免费观看国语| 俄罗斯大战美女一级毛片| 亚洲国产精品免费在线| 人人妻人人爽人人澡| 国产1区2区3区产品乱码| 99国产精品高清| 国产朋友夫妇交换4| 久久99精品综合九九九久久久 | 国产内射一级黄片| 国产亚洲精品观看97在线| 久久久久99国产免费av| www.亚洲久久爱| 男女搞逼视频在线观看| 大香蕉aa97| good电影亚洲av一区二区| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 欧美激情国产在线观看| 国产野精品久久久久久久不卡| 扒开美女内裤狂揉下部观看| 性感人妻勾引我视频| 在线观看网站av| 国产精品99在线观看丝袜美腿| 亚洲美女视频网站在线观看黄 | 国产一区二区三区欧美亚洲| xxx性欧美xxx| 国产精品综合久久第一页| 黄色动漫网站在线观看| 精品国产一区二区三区蜜殿 | 欧美日韩亚洲国产综合| 天堂bt在线最新版资源| 最新人妻一区二区| 男女视频免费国产| 一个人hd在线免费观看高清视频| 秋霞视频av| 天天av伊人av| 久久精品只有99| a级做爰片免费看120| 亚洲激情色婷婷| 高清日韩av在线播放| 亚洲欧美精品无区一区二区三区| 天天做夜夜看| 午夜三级神马福利在线视频| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽2018| 美女精品亚洲| 日韩高清一区二区三区四区的免费 | 友田真希中文字幕亚洲| 性视频在线观看免费高清| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 久久亚洲av午夜福| 亚洲国产精品日韩av| 欧美黄网站色| 男人怎么让女人达到高潮| 中文字幕 在线观看| 国产激情视频宅男66| 蜜桃久久999| 国产精品免费一区二区三区不卡 | 在线激情av播放| 看一级免费黄色毛片| 九九精品在线观看| hav精品亚洲欧美| 国产精品久久久久久久久污网站| 亚洲人成电影网站色一区二区| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 成年女人在线视频播放| 国产亚洲高清国产拍精品| av在线免费视频播放| 在线观看色亚洲| 日本免费一区二区三区在线电影 | 天堂资源中文最新在线| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| 欧美亚洲另类一区色婷婷| 一久a久久精品| 日日摸日日添夜夜爽97| 三级黄色片在线观| 亚洲免费av资源网站| 人妻少妇激情极品网站| 亚洲日本视频| www免费网站在线观看| http://www.色.cnm| 亚洲久久成人在线| 欧美变态另类zoz0o大全a| 精品亚洲欧美日韩网站| 国产精品资源在线免费| 国产又粗又猛又爽黄老大爷| 不卡中文字幕成人精品久久| ww.久久国产免费| 国产亚洲精品久久精品69| 99久久精品99久久毛片| 国产乱人伦偷精品海角视频海角| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ免费| 美女无套粉嫩精品成人国产高潮| 日韩精品成人一区二区三区久久久| 日韩视频中文字幕网站| 中国老妇另类| 高清在线观看av| 大宋宫词在线观看免费高清不卡 | 黄片免费看国产不卡| 久久久久欧美精品观看| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 亚洲国产精人品久久久久久| 一级片免费观看的| 神马影院二区三区| 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 可以免费观看的av毛片熟女| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 中文字幕人妻中出二区三区| 亚洲av熟妇高潮30p| 亚洲国产精品av久久久蜜臀| 24小时日本免费看| 精品亚洲av麻豆一区在线| 国产v欧美v| 国产三级视频在线观看不卡| 又黄又爽又色无遮挡18禁网站下| 久久99精品全部| 国产操熟女逼| 日韩欧美动漫国产| 大陆国产精品毛片精东传媒| 国内免费人妻视频| 嘟嘟影视全部| 大香蕉av片在线观看| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| 电影网在线观看免费观看| 日韩中文字幕在线视频道| av天天中文字幕| 精品亚洲熟妇少妇| 女生裸体视频网站无遮挡| 亚洲精品久久久中文字幕| 欧美视频在线免费观看精品a | www.四虎69av.com| 午夜精品久久久久久久99热 | 天堂bt在线最新版资源| 黑丝性感高跟| 日本黄色视频在线网址| 毛片在线免费观看不卡视频| 久久久精品国产免大香伊| 最近更新亚洲中文字幕高清在线 | 大桥未久av高清| 少妇av射精精品蜜桃专区| 一人在线观看免费视频| 成人国产一区二区三区在线| 美女黄频视频网站| 九九精品电影| 欧美色一区二区三区| 亚洲精品午夜电影| 全部大片免费在线观看| 黄99视频在线观看| 波多野结衣一区二区三区av高清| 欧美三级二区三区| 黄色亚洲av电影| 毛发检测三联卡| 最近的2019中文字幕国语4| 中文字幕精品人妻熟女| 黄色片一级黄色片一级| 亚洲国产精品一区久久av| 国产 日韩 欧美 免费| 日韩高清不卡一区| 日本瑟瑟视频网站| 中文毛片人妻熟妇乱又伦精品视频| 中文字幕av人妻av| 精品久久久久中文人妻被强| 99操人妻人人| 亚洲五码一区二区三区| 国产欧美熟妇另类久久久网站| 国产片三级在线| 最近的2019中文字幕mv| 成视人免费观看| 国产亚洲女人久久久久毛片| 久久久久亚洲av国产美女 | 亚洲国产日韩在线观看| 免费观看涩涩成人无遮挡| 下载免费观看的黄色视频| 黄色日本好尤物视频网站| 久久久久免费大片| 极品美女啪啪到高潮免费看| 美女视频黄色永久网站在线观看| 成人黄色福利视频| 午夜福利伦伦理电影理论片| 99国产成人精品电影| 美国一级av毛片| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 黄色+在线播放| 超碰久久大香蕉| 高清特黄a大片在线观看| av动漫在线h| 精品一区二区三区成人在线| 国语精彩对白在线播放| 日韩精品久久久久久久蜜臀| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 综合在线观看视频日本欧美 | 精品午夜一区二区三区在线视剧| 成人欧美精品av一区二区| 欧美成人三区| 久久久久久久逼片| 高校教师在线免费观看完整版| 美女直播视频在线| 日韩欧美一区二区成人观看网站| 99国产精品一区二区青青| 日韩欧美中文字幕在线网站| 久久成人av在线观看| 亚洲av在线观看网址| 真人抽搐一进一出gif| 成av中文字幕| 免费日本黄色视频网站| 女女情色电影| 大象视频毛片| 成人午夜欧美视频| 婷婷熟女少妇| 国产一区二区三区欧美日韩| 2019年中文字幕一页视频| 国产免费女裸视频| 国产香蕉在线播放| 亚洲成人日韩影院| 老司机成人av免费视频| 一级做a爰片毛片a特级| 欧美一级a性欧美极品| 亚洲伦理网站在线观看| 亚洲性感久久| 一本色道久久久888| 激情av亚洲一级毛片| 内射少妇视频国产| 国产综合在线亚洲| 要高潮久久久久久| 亚洲欧美日韩国产中文专区| 欧美性做爰片免费视频看在线观看| 摸美女乳头视频| 中文字幕制服丝袜av久久| 国产成人精品在线播放| 亚洲av日韩av第一区| 日韩大尺度av网站在线观看| 国产直冒白浆一区二区三区| 欧美午夜中文字幕| 国产野战视频在线观看| 91电影中文字幕| 噜噜视频在线播放免费| 26uuu在线亚洲欧美| 大香久久久久久| 欧美国产精品15p| 下载免费观看的黄色视频| 免看a级毛片| 俄罗斯xxxxx性视频| 日韩欧美精品99| 日本黄色激情视频网站| 日本性生活视频久久久久久久久久久| 麻豆av一区二区天美传媒| 五月六月婷婷视频| 亚洲国产日韩欧美高清| 国产成人精品av影院| 视频一区 熟女人妻| 情趣视频在线观看麻豆91| 伦理电影在线观看视频免费| 四虎精品国产精品成人| 夜夜撸日日摸| 欧美精品videossexav| 久久久青草大香综合精品| 精品成人一区二区三区视频| 人妻福利视频1区2区| 激情网站久久网欧美激情| 人妻人人澡人人添人人爽人和鲁| 久久久精品成人欧美大片| 美国亚洲国产av| 国产亚洲а∨天堂久久精品| 99精品只有久久| 亚洲黄色视频天堂大香蕉 | 久久成人av在线观看| 亚洲精品高清在线| 日韩国产高清在线播放| 亚洲综合欧美在线| 水蜜桃最新地址| 国产高清视频在线观看免费| 一二三四在线观看免费中文动漫| 亚洲 欧洲 日产 经典| 美女被男人操的视频在线免费观看| 88视频网在线看| 霸道总裁夜夜笙歌| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 婚前试爱免费电影| 亚洲免费天堂| 国产精品久久久久精品三级| 免费的黄色毛片| 免费伦理电影一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区香蕉| 秋霞av噜噜噜| 国产欧美一区二区二区精品| 贤者之爱全集在线| 婷婷激情五月亚洲| 国产精品福利资源| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 非洲黑人操亚洲美女| 永久网站色视频免费观看| 中中文字幕精品视频在线观看 | 一区二区三区视频国产日韩| 人妻色中文字幕久久偷偷| 国产福利激情视频| 经典免费黄色视频| 国产精品无打码在线播放| 久久躁狠狠躁夜夜88av| 黄频高清视频免费| 国产精品_k频道网址导航| 成视人免费观看| 免费亚洲美女黄色片| 中文字幕最新免费视频| 成人高清在线视频精品免费观看网站大全 | 日韩亚洲欧美国产另类| 99精品人妻少妇一| 免费看印度三级毛片| 秋霞a级毛片在线看| 欧美情色大片| 精华霜精华液| 国产一及内射视频www| 韩国伦理电影全集| 精品欧美国产日韩| 永久在线高清av| 亚洲av无一区二区三区人妻| 亚洲国产精品一区二区精品| 乱码中文999一区二区| 亚洲av精品午夜福利| 亚洲国产成人精品无| 久久99久久精品,97久久综合| 国产精品久久久久久久久久吹潮 | 亚洲成人av中文字幕免费播放| 国产精品国产三级国观看| 免费人成在线免费观看视频| 免费观看国产av一区二区| 日韩精品99久久久久久av| 男女叉下体视频| 中日韩一级av中文字幕| 韩国人妻中文字幕| 最近免费中文字幕大全高清片| 天堂8中文在线最新版官网| 亚洲男女福利视频| 久久99国产精品99蜜桃漫画| 日本com免费在线看| 一线二线三线国产精品| 久久99国产精品二区护士| 色噜噜亚洲男人| 日韩av视频大全| 不要舔了高潮了| 国产午夜视频性色| 在线免费成 人网| 国产精品一二三区不卡| 亚洲国产综合久久久精品蜜臀| 久久国产精品二区三区| 91国产 麻豆| 激情偷乱人伦视频| 巨大黑人极品videoshd| 国产avxxxb| 午夜黄片播放视频| 亚洲乱码中文字幕一二三区| av伊人丝袜在线| 亚洲精品999| 99热精品都在这里| 日本色惰网站| 高清视频少妇人妻激情| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 欧美亚洲国产成人在线| 日韩欧美亚洲av| 精品一卡2卡四卡三卡乱码| 日韩欧美亚洲国产综合| 成人快播在线播放| 91精品久久电影| 国产精品s色| 亚洲人成欧美中文字幕午夜| 一区二区三区国产探花av| 日韩久久激情网| 免费不卡黄色视频观看| 零卡糖生产厂家| 亚洲欧美成人午夜在线| 中国中老年熟妇性色av| 国产精品成人久久三级午夜| 黄网站色成年片大免费高清| 亚洲av男人天堂手机在线版 | 欧美日韩色视频一区二区三区| 韩国成人黄色片|