時間：2023-03-16 17:17:34
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇幼兒園師德論文范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
多元文化是人類發展的重要背景與主題，我國多元文化社會奠定了幼兒的多元文化背景，教育向多元文化轉向是人、教育與社會共同發展的訴求。0-5歲是人一生發展的黃金時期，幼兒可塑性強，是進行文化根基教育的最佳時期，幼兒園多元文化教育應是幼兒、幼兒教育和社會發展的重要趨勢。幼兒園多元文化教學是幼兒園多元文化教育的重要途徑，明確其特點對優化幼兒園多元文化教育是十分必需的。
一、關注主體間性的教學關系
在西方現代哲學中，隨著二元論思維范式的瓦解，?？滦Q“作為主體的人死了”，[1]胡塞爾的“交互主體現象學”、伽達默爾的“視域融合”、羅蒂的“終極境遇”、 尤爾根?哈貝馬斯的“社會交互理論”等都直接催生了主體間性理論，主體間性否認存在超越諸個體之上的抽象力量，諸個體的自屬于諸個體自身，主體間是平等的、獨立的，這也是主體間相互作用、相互統一的基礎，主體間的交往使主體間相互認識、理解并達成共識，關注主體間的共通性與共同性。主體間性理論奠基了主體間性教學關系的探討，幼兒園多元文化教學活動中主體間性關系體現在教師主體、幼兒主體、課程設計主體、環境主體等幾個方面，教師主體體現在教師與幼兒、課程文體、環境的交往關系，幼兒主體體現了幼兒與教師、課程設計、環境的交往關系，課程設計主體體現了與其他幾方面的交往關系，環境主體也體現了與其他幾方面的交往關系。主體間性關系是一種主體與主體之間的交互作用關系，主體之間平等互惠，不存在一方控制一方，或一方占有一方的現象，雙方或多方的能動性、自主性都得到了充分的肯定與重視。主體間性教學關系存在明顯的優越性：教師方面，教師的主體性得到加強，強化了教師的角色意識，教師對知識的創新得到肯定，教師的價值得到尊重，有利于教師努力完成或實現其職業使命，有利于教師與幼兒的合作與交流，有利于相互尊重和關懷及平等關系的形成。幼兒方面，幼兒的主體性得以發揮，增強了教師與幼兒的相互理解和互動，得到教師的尊重與關懷，有利于幼兒主動積極的探索與建構、生成新的意義，有利于獨立意識的培養，解決問題能力的提高等。
二、注重感性體驗的教學方式
“感性”可以說是與理性相對的概念和領域，“感性”最初作為一個哲學術語從日語中發展而來，感性在日語中既是一個靜態概念，也是一個動態過程。靜態概念指人的感情及獲得的某種直觀、形象、情感化的印象；動態過程是指人內部的心理認識活動，關注對事物的感受能力，是信息從直覺到判斷的心理過程，從本質上可理解為人對事物在心理上的期待和感受。哲學范疇中的感性是指感性認識，感性認識是認識的過程及其低級階段，指人在實踐中通過自身各種感官對事物外部形態的直接而具體的反映，包括感覺、知覺和表象三種形式，具有直接性和具體性的特點。心理學范疇中的感性是指感覺、知覺、認知的連續過程。總之，“感性”奠基于人的各種感覺及心理活動并以其為中心。對于“體驗”，存在多種看法：即一種認識方式、一種認識活動、一種活動的結果等幾個方面。哲學認識論對體驗進行了研究，認為體驗是一種存在和生存方式，強調內部感受，是一種由內向外的認識和理解。心理學范疇認為體驗常常與情感有著緊密聯系，情緒心理學則認為感受和體驗是同一心理現象，從這一意義上來說，感性體驗是一種心理活動，感性體驗既包括由各種感官的外部感受而引起的情緒、情感體驗，還包括因外部感受而引起的內部心理活動。
感性體驗的教學方式是指通過外部鮮活的事物，充分調動幼兒的感官，發揮幼兒感官功能，產生外部感受和內部心理活動的方式。感性體驗的教學方式具有直觀性、形象性、操作性、靈活性等多種特點，具有代表性的教學方式包括：操作法、演示法、表演法、觀察法、發現法、游戲法等。幼兒在學前期的思維主要處于具體形象思維階段，其經驗直接來源于各種感官對外界的體驗，因此，感性體驗的教學方式切合幼兒的認知需要。
三、融合生活性和藝術性的教學過程
幼兒園多元文化教學過程本身是一種生活過程，是一種特殊的生活過程，這個生活過程不是僅對生活的衣食住行等物質文化層面的關注，也不是對零散的精神和制度文化層面的關注，而是一種界于組織與非組織、結構與非結構、繼承與創新、平淡與超越之中的特殊生活過程。藝術源于生活，藝術具有知識教化、情感渲染、審美體驗等方面的功能，在教學過程中運用藝術手法，能夠引起幼兒的愉悅體驗，發揮更好的教育功能。如：教師語言的組織、教具和學具的選用、色彩的搭配、與教學環境的聯結、教學氛圍的營造等都與藝術密不可分，而不僅僅是日常的生活狀態。因而人們稱教師在教學過程中，運用各種手段，創設教學活動情境，建立教師與幼兒的相互平等、友愛的關系，并創造性地組織教學活動，將經驗與審美綜合起來，使幼兒在愉悅中習得經驗的教學技能技巧等稱為教學藝術。教學是一種藝術，缺乏藝術高度的教學是平淡的、低效的、枯燥的教學，不立足于生活的教學是喪失了原動力的教學，是背離幼兒世界的教學。教學既應源于生活，也應高于生活，是生活的藝術性提升，這才是教學不斷得以勃發的生機。所以，教學過程是生活過程，藝術源自生活，生活中蘊含著藝術的因子，教學活動是教學藝術展現的過程，教學過程具有生活性和藝術性的特征，是生活性與藝術性的統一。
參考文獻：
關鍵詞：幼兒園；多元文化課程；評價功能
【中圖分類號】G617
課程評價功能寄生于課程評價，是通過課程評價活動及其評價結果作用于評價雙方，引起評價雙方的改變而得以體現的。課程評價功能的大小和內容主要取決于課程評價活動本身的結構以及其運行機制。根據幼兒園多元文化課程的特點，可將其評價功能歸納為診斷鑒定、信息導向、教育發展和管理監督功能。
一、診斷鑒定功能
診斷鑒定功能包括檢測、分析、比較、判斷和鑒定等方面。（一）檢測。檢測不是測驗。在幼兒園多元文化課程評價中，檢測環節最重要的是收集檢測材料的真實性、綜合性、全面性，鑒于學前教育的特殊性，評價主體須動態收集評價信息，體現獲取信息的動態性、及時性、準確性，深層挖掘和拓展評價內容。（二）分析、比較和判斷。分析是課程評價過程的重要環節和課程評價結果的功能表現，課程評價結果的獲得必然包含了分析環節，而課程評價結果又反過來促進和深化分析過程，分析評價結果包括探究評價結果形成的影響因素，以及根據檢測結果進行反思，分析課程目標的合理性、評價方式方法的適宜性、評價機制的有效性、檢測結果的可行性等。（三）鑒定。通過鑒定，課程評價活動獲得結果，這一輪課程評價活動也進入了最后環節，但評價活動的結束并不預示著課程評價功能的終結，恰恰相反，通過課程評價結果，評價活動還將發揮出重要的評價功能，并奠定下一輪課程評價的基礎。
二、信息導向功能
信息導向功能主要包括解釋、反饋、調節、引導等方面。（一）解釋。課程評價是對課程運行的解釋，通過對課程評價結果的理解，促進課程各方之間的理解。教師加深對課程運行和兒童的理解，從而提高自己分析判斷的能力，調整和改進自己教育教學的方式方法，能更有針對性的幫助兒童、引導兒童，因材施教，促進兒童的發展。（二）反饋。通過課程評價，教師和兒童理解課程評價結果，獲得反饋信息，反饋信息在課程運行中具有重要的調節作用。課程評價本身是一種教育活動、一種信息活動，兒童與教師通過課程評價，獲取相關的信息，在這過程中，教師應善加利用信息，使信息的交流與分享成為促進兒童發展的資源。（三）調節。調節功能是很重要的。平等、公正、客觀、多元化的評價，對兒童自我意識、情緒情感、評價意識與能力等各方面都有著重要的影響，甚至影響到兒童身心的健康，教師通過與兒童建立多主體、多元化、立體化的評價方式，不僅僅有利于兒童的身心健康，也有利于教師的課程實施。（四）引導。課程評價引導課程目標的實現，引導課程生成與發展的方向、引導教師促進兒童的整體發展等。
三、教育發展功能
教育發展功能是幼兒園多元文化課程評價最重要、最核心的功能。主要包括預測、激勵、深化、改進、推動等方面。（一）預測。預測教育需求和結果。1．預測教育需求。兒童的教育需求有別于其他年齡階段兒童的教育需求，由于學前階段存在各方面發展的敏感期，學前期發展的巨大價值、學前兒童的認知方式也體現出具體形象化特點等，必然促使其教育需求更多的遵循兒童“成長大綱”，所以，滿足兒童的教育需求，必須以兒童發展為本。2．預測教育結果。通過對教育結果的預測，可制定課程評價的標準和指標體系，以改進、優化課程評價，或是調整課程目標，使之更有利于兒童的整體性發展。（二）激勵。激勵兒童進步。激勵是一種引發需要、激發動機、并通過對行為的指導以求達成有效實現目標的心理過程，激勵是通過評價機制的運行得以實現和發揮作用的。兒童的興趣、動機、態度、情感、意愿、自我認識等對課程實施有著非常重要的作用，通過及時的評價信息反饋，讓兒童學會認識自己、欣賞自己，了解自己的情況，看到自己的強勢與弱勢，體驗成功和正確認識挫折，激發兒童競爭與進步的意識和動機，以促進兒童的進步。（三）深化。深化課程實施。在課程實施過程中，通過課程評價活動，引導和幫助教師去關注兒童，分析兒童的言語、行為、情感、觀念、興趣、愿望等，指導教師正確、客觀、公正的評價兒童，引導兒童發現問題，進行探究，深化兒童的求知欲；針對兒童個性心理特征，引導兒童克服不良情緒，促進兒童心理健康；采取多種課程實施策略，保持兒童興趣，激發兒童積極性和主動性等。（四）改進和推動。改進課程設計，推動課程發展。幼兒園多元文化課程評價存在課程設計的每一個環節中，也存在課程運行的每一個環節中，并在評價中積聚變革力量，積極推進課程改革、改進課程設計和推動課程發展。
一、墻飾對幼兒的教育作用
“會說話的墻壁”是幼兒環境創設中反復強調的一句話。在幼兒園的環境建設中，墻飾作為一種重要的教育資源越來越受到幼兒教育工作者的重視。幼兒園墻飾是幼兒園環境創設的重要構成要素，幼兒每天來園生活時都會面對班級的室內外墻飾，墻飾的創設成為幼兒一日生活中不可或缺的一部分。幼兒園的墻飾不僅僅具有裝飾和展示的作用，更具備了教育性和參與性。許多專家指出，幼兒園墻飾應該重視其參與互動性，講究審美性與互動性并存，既要滿足審美的需要，也要鼓勵幼兒參與，從而形成教師、幼兒與墻飾三者之間的相互作用。幼兒在教師的鼓勵下，參與墻飾的創設，親歷墻飾創設的過程，在感受與欣賞墻飾創設的過程中逐步提高審美能力。
二、幼兒園墻飾使用現狀分析
1．形式化、表面化
墻面創設的目標是為幼兒服務的。墻飾創設的核心是輔助幼兒教育，增強幼兒的動手能力、審美能力、語言能力等。但是部分幼兒園的墻飾創設卻流于表面，忽視了其核心內涵，而只為應付臨時的檢查與參觀。檢查者和參觀者都不是幼兒園的常駐者，那么這種為了應付他們而設計出來的墻飾必然也不可能考慮到長期的實用性和靈活性，這就造成了墻飾創設失去了其根本的價值。幼兒無法從這種臨時的設計中受益。這樣的情況既耗費了人力和財力，也不具備長期性的價值，是非?？上У?。
2．缺乏藝術性
墻飾創設的一個很大的誤區就是“滿”。教師誤以為所謂墻飾創設，就是用幼兒的作品、幼兒活動時的照片、與主題教學相關的資料等填滿整個墻面，引發視覺轟炸的效果就算完成任務，而不考慮整體結構上的布局和色彩的搭配。這使得整個墻面一眼望去雜亂無章，缺乏主題，更不可能具有藝術性。藝術性對于墻飾創設而言是非常重要的，藝術性是墻面審美性的基石，也是幼兒教育對墻面創設的要求。一味追求“滿”是沒有意義的，反而會讓本應具有的審美教育價值的墻飾失去其該有的意義。
3．角色與分工
教師的角色定位模糊也是墻飾創設中常常出現的問題。在創設過程中，教師對于自己在墻飾創設過程中該扮演什么角色，發揮什么作用，如何發揮作用等問題把握不清，換言之，教師不清楚什么該由自己做，什么該讓幼兒做。教師是墻面創設的統籌者，但沒必要“事必躬親”“大包大攬”。既然墻面創設是一種講究參與性的活動，教師就一定不能忽略幼兒在墻面創設中的作用。在墻面創設的過程中，有意識地把幼兒拉進來，給幼兒分配任務，是教師需要重視的內容。
4．髙結構墻飾
幼兒園墻飾中的“死墻”問題也是一個常見的情況。這一情況的出現主要有兩個原因。第一，雖然幼兒園都知道及時更換墻飾的重要性，但是東西上墻下墻都不易，換一次很麻煩，尤其對不擅長美術的老師而言，更是如此。另外，幼兒園內部的教研活動往往更注重教學研討，而忽視了墻飾創設的研討。墻飾創設就變成了一個依靠教師個人智慧的任務，但墻飾創設本身卻是一個涉及到諸多方面的“大活”，所以這對于個體教師而言是一個比較艱巨的任務，因而一方面，教師的積極性必然受到損害，另一方面要求教師獨立更換墻飾而做到盡善盡美，這無疑強人所難。
三、幼兒園墻飾創設過程中多元互動的策略
為保證墻飾的互動性，教師應該在兩個方面做出設計。一方面是材料選取，因為材料上墻與下墻都需要耗費一定的財力和人力，因此秉承經濟性與實用性的原則，教師在設計墻飾時應該有意識地設計低結構的整體版面，以備材料替換和靈活調整：另一方面是互動理念，在墻飾創設的過程中，需要有意識地構設互動性的設計，把幼兒教育的目標投射在墻飾設計上，激發幼兒與墻飾的互動。
1．易于互動的低結構版面設計
（1）底板的色彩與構圖
教師對墻面底板進行設計時，要考慮到“簡單”與“留白”。若在布滿墻體且色彩豐富的底板上展示色彩艷麗的作品，會造成主題不清晰，墻面擁擠不堪，視覺凌亂，從而失去墻飾所具有的審美教育的價值。 如圖1～圖2，教師選擇用大小不同的方塊軟地墊做底板粘貼在教室門口的兩側白墻面上，因墻體是白色瓷磚，所以選擇黑色地墊，黑白對比明顯，在每個大塊底板下分別用明度不同的彩色墻紙襯底，然后讓幼兒給大大小小的蝴蝶涂上亮眼的黃色與橙色，再引導幼兒用工字釘將蝴蝶固定在軟板上進行點綴，由密至疏、由低向高的蝴蝶飛舞的造型點亮了整個背景墻，整體墻面給人以穩定而有序，活潑與莊重的感覺。整個版面的設計有教師的構想和幼兒的動手參與，體現了師幼和墻面三者之間的互動，教師以簡單的底板為載體，為幼兒活動提供了真實空間和想象空間上的留白，供幼兒發揮想象力和創造力。而且，從材料靈活性上看，底板蝴蝶的點綴是活動的，隨時可讓幼兒拆卸調整蝴蝶的位置，也可將幼兒在美工區的美工作品，如手工小螃蟹、手工紙折的小魚等替代蝴蝶來點綴底板和邊框。
（2）底板材料質地的選擇
墻飾的互動性意味著對材料的質地有一定的要求。為了方便材料上下墻以及幼兒的使用，教師應該選取可拆卸性強且耐用性好的材料，如軟木板、地墊、吸音板、磁性板等。幼兒可用彩色工字釘、透明膠或小磁鐵等將材料進行固定展示，取下時又不會損壞這些軟墻，可反復使用，方便幼兒與墻面進行互動。這樣的設計不僅可以培養幼兒自己動手裝飾墻面的能力，也可以把墻面的創設交由幼兒掌控，讓幼兒在教師的引導下自主更換墻飾，減輕了教師的負擔。
2．體現互動理念的版面設計策略
（1）墻飾創設與課程教學的互動
教師在創設墻飾過程中應該具有課程意識，能夠隨時發現和利用可影響幼兒發展的教育因素，將五大領域進行融通。即在墻飾的創設過程中，能展現教師設計的多個領域的目標。以主題活動“車輪滾滾”為例。在開展主題活動“車輪滾滾”時，幼兒們收集各式樣的車輪圖片，并在美工區設計了許多的車輪圖案。教師將他們設計的圖案收集整理后生成了一個“車輪滾滾走迷宮”的活動，教師引導幼兒創設了“車輪滾滾”迷宮墻，車輪迷宮的規則可讓幼兒自主調整，或者根據車輪紅黃藍的顏色，或者按照車輪輻條的數量，找到迷宮出口。迷宮圖上墻后，遠看是一副壁畫，近看是一幅大型迷宮圖，整幅墻飾的創設過程，整合了藝術、科學、數學等多個領域的目標。同時幼兒對自己的成果很是滿意，放學便迫不及待地和父母描述迷宮的走法，這也很好的培養了幼兒的語言表達能力。除了教學目標納入墻飾創設，日?；顒右部梢耘c墻飾相結合，仍以迷宮游戲為例。如圖6，教師將組織幼兒秋游的活動融入迷宮游戲中，結合了剪紙、數學等領域目標。教師將墻飾的創設過程融入到課程中，從開始到結束，全部在區域活動和集中教學活動中完成，切實體現的墻飾創設與課程教學的雙向互動。
（2）墻飾創設與區域游戲的融合
將區域活動時的桌面或地面操作材料移至墻面，讓操作立體化，對幼兒來說是一種新的體驗。同樣在桌面可操作的材料，幼兒們更熱衷于在墻上擺弄材料，并欣賞自己的操作成果，對自己擺弄出來的作品有極大的滿足感和成就感。如圖7，教師將美工區的手工活動“美麗的插花”，移至墻面上讓幼兒操作，幼兒先用紙杯或紙盤剪成一朵朵花，并用顏料或油畫棒上色，花瓶用線條畫進行裝飾，然后在墻面用彩色工字釘進行造型固定。這樣的設計一舉三得，一方面，操作后的墻面變成一副立體的藝術插花壁畫，令人賞心悅目，具有很大的審美價值；另一方面，幼兒們看到墻面因為自己的操作而發生了美的變化，這讓其在情感上也得到了快樂和滿足；同時，幼兒們呈現的作品得到老師和同伴的賞識，這種來自外界的肯定對其人格的正確養成也有很大的作用。
[中圖分類號]G62 [文獻標識碼]A [文章編號]1006-5962（2013）05（a）-0218-01
為了強調幼兒園師德教育的重要性，教育部的部長周濟同志，曾經做過重要的講話，指出了中國的現在教育界的主要工作，要重視教師自己的品德修養的修煉，特別是在幼兒教育的階段。這種師德建設研究顯得尤為重要，幼兒教育是全部教育階段的最初始過程，幼兒教師隊伍也是所有的教師隊伍中對重要的一支力量，幼兒教師隊伍的水平，在某種程度上也影響著我國教師隊伍建設的現狀，是基礎教育的先行者。是我國整個教育事業改革成敗的關鍵，對于教育事業的發展也有著非常重要的作用。
1.師德教育的重要性
進入二十一世紀之后，全社會已經進入了全面建設小康社會的新階段，改革開放的程度也越來越大，不只是經濟上的開放，各種先進的教育理論也隨著開放程度的加深，逐步滲入進我國的教育界，不僅是中小學階段，一些幼兒教育的新理念如今也被大家廣泛的接受，特別是蒙氏教育法，如今不僅在很多的幼兒園中已經采用，很多家庭教育中也進行了引用。除此之外，就是福祿貝爾的幼兒教學理論，這些國外的幼兒教育理論的一個主要的特點就是關注于孩子的全面發展以及創新能力的培養，非常適合我們當今教育界所提倡的人才培養方針，因此嗎，在很多幼兒園的建設中，都受到了特別的重視。但是，這種先進教育理論的實施，所需要的重要環節就是教師師德教育的革新。
只有有了先進的教師隊伍，好的教育理論才能在我們的教學過程中，得到切實的貫徹實施。在擔任幼兒園園長期間，根據我對于幼兒教育的觀察以及對于一些先進教學理論的學習，我對于幼兒園教育中的師德教育越來越重視，發現師德教育在幼兒教育中占據著重要的地位，而且，根據這些年的教育實踐，我發現，教師的思想品德有了提升，對于教學過程也是一個極大的促進。在幼兒教育階段，加強師德教育建設，提高幼兒教師的師德水平，可以為新時期幼兒園教育改革提供了最為堅實的師資保障。
在教育部門頒發的一系列的教育改革文件中，幼兒園的師德教育問題，也被提到了顯著的位置上來，師德教育對于教師來說，主要就是教師自身素質的提升，從思想傾向以及對于教師幼兒這種特殊職業的熱愛上來幫助教師全新認識自己的工作職責。為自己確立今后的發展方向，對于自己的教育教學理論進行學習和總結，提升自己的教學素質。
因此，對于師德教育的提倡，不僅是對于教師自身是一個很有幫助的職業素養的培育，也是對于教學水平提高的一個基礎。但是，在如今的幼兒教育理論中，我們的師德教育還存在一些問題：
2.現階段師德影響的瓶頸
首先，在教師中師德意識不夠深刻，無法形成共識，學習不夠深入。對于師德問題，很多在職的教師的認識都比較的浮淺，認為只要在教學的過程中不打罵學生、對于教學有責任心就足夠了。這種認識遠遠沒有進入到理論的深層地位，對于學校來說，對于這種師德問題的學習沒有嚴肅的認識，在組織學習過程中，也比較的放松，看上去雖然比較的用心，但是只是停留在自己對于自己的既有概念的闡述上，不能生發出新的教學理論，更談不上利用到自己的教學過程中。
而且，由于我們的幼兒園對于師德教育的考核實施的是一種業績考核的辦法，因此，在這個過程中，很對的教師為了能夠順利通過考試，對于一些概念只采取一些死記硬背的方法，只將自己的事業關注在一些討論課上的問題，不做深入的理解，也沒有結合相應的書籍進行課外的學習，相關的政策條文，老師們也不注意學習。
作為園長，我在這些工作的具體實施過程中，也缺少一些監督和管理，自己的理論水平也有待于提升，以自己目前的理論修養，要想進行全園老師的師德工作調配確實有點力不從心。
其次，對于一些沒有完成學習任務的教師過于的嚴厲，但是缺少一些相關的原因分析調查工作，因此，沒有及時發現教師中存在的問題，也不能有效的將師德教育問題在教師中有效的推行和貫徹下去。而且在幼兒園建設時期，我們的關注重點還是在于一些經濟上的效益問題，但是對于教師思想方面道德的建設關注就不夠深入，對與教師的生活方面也缺少關心，以至于在教師自己的內心深處對于這種師德教育的安排多少也有一些抵觸的情緒。
3.師德教育改革的主要方向
眾所周知，幼兒教育屬于非義務教育，它具有公益性和市場化的特點。隨著社會主義市場經濟體制的不斷深化，幼兒教育出現教育市場化的趨勢。將市場競爭機制引入幼兒園的教育管理體制之中。一支高素質的教師隊伍是保證幼兒園各項工作正常運行的動力保障，因此，運用發展性教師評價制度，促進教師的專業發展，就顯得尤為重要。
傳統的教師評價重視的是選聘和獎懲教師，主要的方式有：“優性劣汰”，“獎優罰劣”，“末位淘汰”，“能者上、庸者下”等等，這些是在“獎懲”前提下教師被動地改進，離促進教師積極主動地發展仍有相當大的差距。幼兒園管理的重要標志之一就是實現對教師隊伍管理的人本化，因為教師工作無疑是幼兒園諸多管理中最重要的內容。發展性教師工作的評價是加強教師隊伍管理和建設的核心，同時也是實現幼兒園管理人本化的有效舉措。如何開展發展性教師評價？運用發展性教師評價體系后，在管理中的收益得失如何？怎樣調整評價體系？這些都是我在幼兒園管理工作中，必須認真面對和急需解決的關鍵問題。本文試從在幼兒園管理過程中，如何利用發展性教師評價來促進青年教師的成長等方面做一淺顯的探討。
發展性教師評價在教育領域越來越受到人們地關注，對發展性教師評價的內涵也有各種不同的界定。劉堯教授認為“發展性教師評價，以促進發展為目的，是一種依據目標，重視過程，及時反饋，促進發展的形成性評價。”王斌華教授認為“發展性教師評價是一種以促進教師發展，以教師為核心，以發展教師個體為理念的教師評價?！痹谟變簣@實際管理過程中，并結合本園的特色，我認為：發展性教師評價是一種以共同發展為目的，重視評價過程，重視相互交流和反饋，形成良性互動的評價體系。其特點是促進教師的發展。
發展性教師評價原則是人們基于對發展性教師評價規律的認識，對發展性教師評價活動的基本要求，或者說它是發展性教師評價活動所依據的根本法則和準則。，在我的實際工作中，還總結出幾條獨特性原則。這些原則是：
(1)發展性原則――發展性教師評價將立足點放在教師的未來發展方面，教師評價結果與教師的獎懲嚴格分隔開來。教師的不斷發展將促進幼兒在原有水平上的發展，幼兒的發展得到家長的認可，良好的口碑和信譽會進一步促進幼兒園整體水平的發展，良好的社會效應又將為幼兒園、教師、幼兒的發展帶來源源不斷的動力源泉，促進我園向可持續發展方向邁進。
(2)互動性原則――發展性教師評價非常重視領導與教師、教師與教師、教師與幼兒、幼兒園內與幼兒園外相互之間的溝通，鼓勵全體師生員工、幼兒家長以及幼兒園外有關人員積極參與教師評價工作，要求評價過程務必是一種多方位、多渠道、互動的過程。在評價中，采用問卷調查、與家長交談、園長接待日、社區交流日、年級或班組觀摩等形式，在互動中進行評價活動，這樣，對教師教育教學工作的改進和提高會產生積極的影響。
(3)過程性原則――教師發展性評價是在過程透明的環境下進行的評價，是對其資料、信息進行分析、加工，對實踐過程進行的事實性評價。在評價中，重視教師自我價值的體現、重視過程中自己每一點的進步與變化，以便來不斷矯正自己發展的步驟與速度。使幼兒園教師管理從真正意義上走向指導和促進教師發展的進程。
另外，發展性教師評價最終要達到教師個體與幼兒園整體、少數教師與全體教師、現實狀況與未來發展的雙向發展目標。
在幼兒園管理中，發展性教師評價的實施是在不斷的實踐、調整、再次驗證的基礎上，逐步完善的，評價的質量不僅僅關系到教師個人的成長，更多的將會影響到幼兒園的整體社會地位、辦學水平以及生源狀況等等。它具體操作方法為：
1、相對標準評價與個體標準評價相結合。
教師評價需要運用一定的標準，教師評價標準有相對標準和個體標準。相對標準評價可以確定每個教師個體在相應的評價范圍中所處的位置，有利于激發競爭性。個體標準評價是對教師個體進行縱向評價的方法，它是促進教師自身不斷成長發展的一種有效策略。它注重教師的個人價值，評價目標和評價計劃要由評價者和教師協商制定，把實現教師個體發展目標和實施評價看作是雙方的共同職責。幼兒園采取相對標準評價與個體標準評價相結合，既能面向大多數教師，又有利于通過“個體標準”鞭策教師積極挖掘自身的潛能。
2、定量評價與定性評價相結合。
在教師評價上我們重視把定量與定性評價和形成性評價綜合起來的評價策略，有利于對教師的客觀評價和激勵教師的發展。我們幼兒園進行了一系列改革，其中有幼兒園管理體制的改革，管理機構的改革和全員分級聘任制、分級目標管理制、職級制、績效制等一系列的改革，大大加強了全體教師對改革的承受能力，不斷提高自身素質的自覺性，在改革過程中幼兒園不斷幫助教師提高思想認識和業務能力，以不斷適應教育改革提出的新要求和新任務。
3、家長評價、教師互相評價、行政評價相結合。
作為教育的直接收益者和教學成果的直接感受者，幼兒園中孩子應該是最有發言權的評價者，但幼兒是未成年人，是沒有行為能力的，對教師的評價工作就多由家長們參與完成。幼兒及家長等人員共同參與評價，使被評教師從多渠道獲得反饋信息，更好地反饋和改進教育教學工作。從某種意義上說，同事、幼兒和家長都是教師的工作伙伴，能夠從不同的側面反映教師的工作表現，對
教師的改進、提高和發展產生積極影響。因此，采取家長評價與教師的群體評價、行政評價相結合的教師評價策略，更有利于教師了解自我，客觀評價教師，激勵教師的自主發展。發展性教師評價的意義就在于，對教師的現有的發展特點和水平、對工作的情感和態度、現在的工作狀況以及未來的發展需求與可能，做出較為完整的、綜合的評定。
1、發展性教師評價有利于促進教師專業發展。
發展性教師評價體系有助于提高教師的職業素養和教育教學能力，激發教師不斷改進教學的主動性和創造性，促進教師自我價值的實現和提升。。因此，發展性教師評價不僅關注教師的背景和基礎，又重視教師當前的水平和表現，更著眼于教師的未來和發展。
2、發展性教師評價有利于促進幼兒全面發展。
幼兒園教師的工作對象是3――6歲的在園幼兒，教師的職業道德、職業素養和教育教學能力直接影響著幼兒的發展，而且這個過程具有相當程度的不可逆性。教師的發展達到了專業水平，使幼兒在幼兒園的學習、生活中，身心將得到和諧、全面的發展，為幼兒以后更好地適應學校生活、社會生活鋪平道路。
3、發展性教師評價有利于促進幼兒園和諧發展。
發展性教師評價強調教師個人在幼兒園中的價值，相信教師個人具有做出正確判斷的能力，實施發展性教師評價是促進教師自身的發展需要和幼兒園發展需要的融合，成功的發展性教師評價制度有助于提高幼兒園的教學質量、有助于促進幼兒園的管理向人本化管理的不斷邁進，它是促進幼兒園全面、和諧的發展的有力保障。
主要參考材料
1.宋月麗主編，《學校管理心理學》，南京大學出版社，1998年
2.鄔志輝主編，《現代教育管理專題》，中央廣播電視大學出版社，2004年
【中圖分類號】G712 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2012）10-0119-02
近年來，由國家計劃生育政策的指導，“晚婚晚育，優生優育”的影響下，農村青年初婚年齡推后，婚后生育意愿降低；農村城鎮化進程加快；人口流動加速；城鄉教育發展部平衡等原因的影響下，導致農村學齡兒童的數量銳減。因此，農村中小學面臨布局調整，按之前師生比配備的小學教育階段的師資，就出現了一定程度的富裕。另一方面，農村學前教育發展的存在教學資源不足、合格師資不夠等嚴峻的現實問題，推進農村學前教育的發展與合格師資的短缺之間的矛盾尤為突出。再有，國務院于2010年11月頒布的《關于當前發展學前教育的若干意見》中，結合農村中小學格局調整和大力發展農村學前教育的契機，提出“中小學布局調整后的富余教育資源和其他富余公共資源，優先改建成幼兒園”，以及“中小學富余教師經培訓合格后可轉入學前教育”。由此可預期的未來10年，我國學前教育發展的特殊機遇期，在農村“小轉幼”轉崗教師勢必會成為農村學前師資的中堅力量，促進農村學前教育發展，均衡城鄉教育發展以及推進教育公平起著重要的積極作用。
一、幼兒園轉崗教師教育專業發展的研究現狀分析
關于農村幼兒教師的關注較少，從06年開始成果較少，主要關于現狀、需要、動機等個案研究。調查總結出現狀農村地區幼兒教師學歷層次低；專業對口率低；待遇低，而流失率高；專業知識缺乏，對基礎文化知識和學科知識不重視；基本沒有教研能；有強烈的個人專業發展需要和動機，但是缺乏系統、持續的專業培訓；即使有培訓都以到城鎮發展較好的園進行觀摩學習的單一培訓模式，目標不明確；師資嚴重缺乏等一系列問題。針對這些問題提出了重視農村幼兒教授的專業發展需要的，提高其自我發展的意識及能力；建構完善的符合農村實際的幼兒教師培訓體系，建立教師培訓網，積極開展園本培訓等積極意見。關于教師專業發展已有的研究成果為本研究的開展奠定了豐富、扎實的學術基礎。在重點發展農村學前教育的背景下，穩定高質量的師資隊伍是農村學前教育發展的關鍵。在國家政策的引導下，這支隊伍的中堅力量轉崗教師在界定、專業發展動機、心態轉變與管理、針對性的專業發展的模式和途徑的研究還沒有成果，這勢必影響其專業成長和發展，也勢必影響到農村幼兒教育質量的提高，最終妨礙城鄉教育均衡發展。由此可見，幼兒園轉崗教師專業發展的研究迫在眉睫。
二、幼兒園轉崗教師的現狀及問題反思
筆者在對西部農村和民族地區學前教育師資調研時，了解到P縣一鄉鎮中心小學附屬幼兒園，該園有137名在讀幼兒，分為大大、大、中、小四個教學班，有教師10人，其中帶編制教師6名，這其中的5名是持有小學教師資格證“小轉幼”的轉崗教師，年齡區間在41到53歲，教齡都在20年以上。在轉崗教師中有2位是小學高級教師，1位是小學特級教師，在小學任教都為語數主科教師。在對這5位教師進行訪談時，了解到她們大多由于身體和家庭因素，如快到退休年紀或者是家里有需要照顧的小孩和老人，自動申請由小學轉入幼兒園任教的。在轉崗的時候，除了進行簡單的園本培訓，在大概了解一下幼兒園的管理和教學特點之后就匆忙上崗了。在問到到崗之后的感受是，轉崗教師們都有“后悔”的意思。
雖然，在我國義務教育和學前教育發展的特殊時期，轉崗教師的出現有利于小幼教學資源的合理流動，一定程度上緩解了學前教育的師荒難題。但是，“小轉幼”的轉崗教師的整體年紀都偏大，其身體和心理不能負荷一整天的幼兒園保育和教育工作，有從小學“拋包袱”到幼兒園之嫌，；其次，所學的專業、所持有的專業資格證、多年積累的小學教學經驗，對幼兒園的保教工作都不對口，不能有針對性的、有效的解決幼兒保教工作中的實際教育問題；再有，在轉崗之前對幼兒教育并沒有做深入了解，導致轉崗之后期望落空，形成心理落差，從而消極對待工作，學習動力不足，專業發展的內在驅動力較低；最后，在轉崗入職之處，沒有進行系統和的轉崗培訓，不能調整知識結構，加劇了幼兒園教育小學化傾向。這樣的轉崗教師，對推進學前教育沒有起到預期的積極作用，反而嚴重的影響和拖后了學前教育的教育教學質量，制約了學前教育的飛速發展，特別是農村地區的學前教育的發展速度和水平。
三、轉崗教師專業發展的問題應對策略
基于我們對已有有關轉崗教師的資料和文獻的分析、專業發展的現狀調查，針對當前轉崗教師專業發展方面存在的問題的反思，結合筆者自身的從教經歷，提出以下幾點應對策略，以求更好的幫助轉崗教師獲得教育專業發展。
1.轉崗教師選擇的適宜性
所謂“術業有專攻”，學前教育和中小學教育，由于教育對象的年齡差異性，導至其工作的重心、內容和形式有本質的區別，因此對于那些對學前教育和小學教育的差異性沒有理性認識，對學前教育的專業性不認可，沒有深入了解的中小學老師，不應列入考慮轉崗的范圍之內。
由于3-6歲兒童處于身體發育的快速階段，同時通過直接感知的方式進行學習，所以學前教育的課程開展和教學形式，是以游戲為主；教學的內容，多圍繞幼兒的生活，進行覆蓋面廣而淺顯的健康、社會、語言、科學以及藝術五方面的知識；但是最為重要的是保育工作。這樣的工作，對教師的強壯的體格、充沛的體力、開朗活潑的性格、知識儲備的廣博性、以及藝術造詣都應提出了相應的要求。對那些由于年紀接近退休，而把“轉入幼兒園”等同于干部“退居二線”的中小學老師，應不列入轉崗范疇。針對轉崗教師的年紀和專業知識，有學者提出轉入幼兒的轉崗教師的最好不要超過35歲，同時最好是優先考慮起始專業是“幼兒教育”的小學教師優先轉入。
2.轉崗教師轉崗培訓的針對性和有效性
轉崗教師雖然是教學經驗豐富的成熟型教師，但是針對幼兒教育的教學經驗、知識儲備和教學技能等方面是空白的，因此轉崗教師在轉崗之前必須經過系統的、有針對性的有效轉崗培訓，在檢驗合格之后方能上崗。
為了轉崗培訓不流于形式，保證其有效性，首先要有的時間保證，只有足夠的時間才能保證系統的培訓的開展。再有，靈活的、多種形式開展培訓，利用現代信息網絡平臺，進行專業知識的滲透；要求培訓團隊的能力和影響力，最好是有來自高校的專家學者，進行系統理論知識的教授，學前教育的前沿發展，以及最新技術的展示和傳授，同時也有長期工作在幼兒園的骨干教師和優秀園長的幼兒教育經驗分享。
3.轉崗教師入職后專業發展的主動性
幼兒園應為轉崗教師的專業發展提供良好的外部環境和激勵機制，才能吸引到和留住更多優秀的人才，同時激發已經轉崗教師繼續學習和教育專業發展內在動力。首先，激發轉崗教師對學前教育的“專業認同感”，明確的規劃其專業發展的道路，培養和發展其專業發展的信心，鼓勵轉崗教師進行教育反省。再有，激發起對文體活動的熱愛，從而激發其學習幼兒教育專業技能，如彈琴、畫畫、舞蹈形體的興趣?！爸挥锌吹匠晒Φ南Ｍ拍墚a生追求的動力。”所以，通過成功轉崗個案宣傳，為轉崗教師職業發展道路指明方向，激發出他們對于專業發展的內驅力。
參考文獻：
[1]黃娟娟.優秀幼兒教師教育行為研究[M].上海：上海教育出版社.2002：16
[2]張維儀 主編：教師教育—改革與發展熱點問題透視[M]，南京.南京師范大學出版社.2000.10
[3]吳荔紅.試析影響幼兒教師專業成長的核心因素[J].學前教育研究.2005（9）
【中圖分類號】G612 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）21-
為了培養高素質全能型人才，追根究底要做好幼兒園教育，因為幼兒園是孩子學習的啟蒙之地，孩子許多學習行為與生活習慣都在這里習得與養成。然而，當前大多數幼兒園依然采用封閉式教育，這既不利于幼兒健康成長，也不利于幼兒園教育的長足發展。因此，全面推廣幼兒園開放式教育十分有必要。
一、幼兒園開放式教育中存在的問題
第一，幼兒園職能存在局限：作為教育專業機構，幼兒園肩負著策劃、組織與實施開放式教育的重大責任，但一些涉及領域較廣的活動是其難以獨自完成的，例如有關衛生、交通與安全等保障工作，以及人員、場地、單位與材料等多重問題。也就是說，當幼兒園舉辦大型特色活動時，要盡可能突破自身條件的限制，加強與家庭或社區的交流合作，以獲得他們的支持與援助。
第二，幼兒園角色意識不強：這主要是因為幼兒園對幼兒園教育的定位存在偏差，將其視為幼兒教育的所有，沒有意識到家庭教育的重要性。如此一來，幼兒園就會忽略家長的需要與想法，只注重做好家長思想工作，單方面教育、說服或鼓勵家長，讓其配合教師順利開展教學活動。
第三，教師與家長溝通的技能不足：幼師從業者潛意識有著強烈的服務意識，這種意識在其與家長的溝通過程體現得尤為明顯。特別是對那些強勢的家長，幼師在溝通中的弱勢地位突出，溝通結果大多是家長意見取代專業立場。加之幼師從業人員通常屬于青年群體，他們自身沒有做家長的經驗，家長對其信任較低，因而不利于雙方交流，極易形成溝通僵局。
二、幼兒園施行開放式教育的具體措施
（一）創建和諧教育社區
首先，幼兒園明確自身主導地位：盡管社區內擁有一定的兒童教育資源，可以為兒童教育提供必要的服務，但其缺乏幼兒園的專業性，因而只能位于次要的從屬地位。所以這要求幼兒園以兒童需求為出發點，主動思考如何做好社區教育資源開發與利用工作，并積極加強與社區相關部門的合作。例如，幼兒園可以成立社區教育工作小組，專門負責社區走訪與調查工作，搜集、整理社區資源，規劃教學活動。其次，幼兒園要延伸兒童教育圈：幼兒園要充分認識到孩子的生活所在即是教育所在，將教育視線與范圍拓展到幼兒園、家庭以及社區等重要環境。所以，教師的教學工作也應當從課堂、校園等常規教學活動延伸到兒童的整個生活圈。例如，幼師可以組織小朋友定期或不定期地去社區養老院、敬老院進行歌舞與詩朗誦等多樣化的節目演出，使其能夠在展示自身才能的同時學習如何關心愛護孤寡老人。
（二）加強家長團隊建設
這需要幼兒園成立家長委員會，并選擇委員會中的優秀成員擔當家長代表，負責家長團隊與幼兒園之間的信息交流，以及對幼兒園有關活動與制度提出意見和建議。這主要是出于以下原因：首先，隨著社會競爭壓力的增大，家長工作日趨繁忙，在幼兒教育上顯得力不從心，將小孩送入幼兒園的家長越來越多，從而形成了龐大的信息交流群體，增加了溝通難度。其次，家長對小孩的教育關心程度存在較大差別，部分家長十分關心和重視小孩的教育，即使將小孩送入幼兒園仍然會花費心思了解小孩情況。部分家長從小孩進入幼兒園之后對其關注度便有所降低，不會花過多時間詢問小孩狀況。因此，幼兒園要實現針對性的信息互動難度較大。再者，家長屬于松散型的自然群體，其職業構成、年齡分布、文化程度、經濟狀況等不盡相同，使得溝通方式與溝通渠道都會有所不同。加之有年輕父母將小孩交給爺爺奶奶照料會形成不同的關注焦點，從而相應增加幼兒園與家長的溝通難度。（爺爺奶奶對小孩的生活狀況更加關心，而年輕父母則側重在小孩的發展方面。）基于此種情況，為了建立合理有效的溝通體系，家長委員會有了創建的必要。因此，幼兒園需要成立多樣化的家長委員會，例如“媽媽社團”、“爸爸會所”、“爺爺奶奶助教團”等家長團隊，以便學校組織不同層次的家長活動，增強雙方信息互通的順暢度，促進交流工作的順利展開，促使溝通效果的提升，從而不斷完善幼兒園的教育工作，為幼兒園開放式教育提供有利條件。
三、提升教師溝通技巧
首先，幼師要加強專業知識與技能的學習，掌握教育學、心理學、公共關系學等專業理論，以此充實自身溝通認知和觀念，為實際溝通提供幫助。例如，教師可以通過購買書籍或觀看視頻進行自學，然后在此基礎上參加專業機構的培訓、講座或論談，經過學者專家的知識點撥深化基礎認識。其次，幼師要學會在實踐中學習，仔細觀察與體悟生活，分析具體案例總結經驗，以增強溝通的有效性。例如，教師可以制作一個“生活啟示錄”，記錄生活中的重點事件，分析溝通中存在的不足并找出其根源，從而避免再次出現相同與類似的情況。再者，幼師要重視情感溝通，轉變溝通觀念，優化溝通方式，盡可能選擇多樣化的溝通途徑。例如，教師要學會換位思考，發現交流共鳴點，多從家長的角度看待小孩的喜好與行為，嘗試理解他們的心情，從而實現情感共鳴，促進雙方順暢交流，進而提高溝通有效性和實用性。
結束語
綜上所述，幼兒園只有采用開放式教育，才能真正促進幼兒身心的全面發展。具體來說，需要幼兒園明確自身主導地位，拓寬教學范圍與區域，合理調配與使用社區教育資源，加強家長團隊的多層次建設，為兒童學習與生活搭建一個和諧教育社區與家園共育環境。與此同時，幼師也應當加強自身建設與自我提升，主動尋求尋找有效溝通的途徑與方法，實現與家庭、社區的良好交流與合作。
參考文獻：
《幼兒園教育指導綱要（試行）》（以下簡稱《綱要》）指出：“教育評價是幼兒園教育工作的重要組成部分，是了解教育的適宜性、有效性，調整和改進工作，促進每一個幼兒發展，提高教育質量的必要手段?！保?］幼兒發展評價是學前教育評價的重要組成部分，了解幼兒的行為表現和發展狀況是全面提高幼兒園教育質量的重要手段，是提高教師素質的有效措施。本文從多元智力理論的視角，闡述我國幼兒發展評價的基本狀況，并以我國學前教育領域的核心期刊《學前教育研究》、《早期教育》、《學前教育》、《幼兒教育》、《教育導刊》中的幼兒發展評價類文章為主，輔以其他報紙期刊，綜述近十年在多元智力理論視角下我國幼兒發展評價的研究狀況，展現其研究成果。
一、多元智力理論的評價觀
1.情境性評價。加德納主張在對學生進行評價時應強調在其所處的社會文化環境和具體的現實生活環境中對其真實的實踐活動和創造活動進行評價――情境性評價，呼吁“應該承認情境對個體表現的影響，提供對評價能力來說最為恰當的情境，包括表面上與接受評價個體無關的情境”。［2］
2.發展性評價。加德納認為對學生的評價應該具有發展的觀點。這主要體現在兩個方面：其一，對學生的評價應以促進學生的發展為根本目的；其二，對學生的評價應體現孩子的動態發展歷程。［3］
3.多元性評價。加德納認為智力是由相互獨立、相互平等的八種或更多種智力即言語―語言智力、邏輯―數理智力、音樂―節奏智力、身體―動覺智力、視覺―空間智力、人際交往智力、自知自省智力及自然觀察者智力等組成的一個有機整體。加德納教授認為，在對學生的評價中應該至少通過兩個方面的工作體現多元的評價觀：其一，對學生的評價要使用能夠讓學生把多元智力都展示出來的“智力展示”的評價方法，直接觀察并評價運作中的各種智力，以及學生在各個智力領域的發展狀況，而不是僅僅以語言智力和數學智力為媒介去評價學生的發展；其二，學校中要有懂得多元評價的“評價專家”，以便有效地展開多渠道、多方面的學生發展評價，并為兒童的發展提供合理的建議。［4］
二、多元智力理論視角下幼兒發展評價的文獻概況
從20世紀90年代開始，多元智力理論在整個教育界都引起了很大的關注，成為教育評價改革的重要指導思想。我通過在CNKI上檢索2000年―2009年（截至2009年9月）的期刊文獻，得到關于多元智力理論與教育評價方面的文獻一共32篇。
2000年，霍力巖所作《加德納的多元智力理論及其對我國幼兒教育改革的積極意義》可視為對多元智力理論下幼兒發展評價的較早闡述。他認為，幼兒發展評價應該通過多渠道、采取多種形式、在多種不同的實際生活和游戲活動情景下進行，確實考查幼兒多方面的解決初步的實際問題的能力和創造出初步的精神產品和物質產品的能力；幼兒教師也應該從多方面觀察、評價和分析幼兒的優點和弱點，并把這種通過從多方面觀察、評價和分析幼兒的優點和弱點得來的資料作為服務于幼兒的出發點，以此為依據選擇和設計適宜的教育內容和教育方法，使評價確實成為促進幼兒發展服務的有效手段。
我對檢索到的關于多元智力理論與幼兒發展評價方面的文獻進行總結，發現傳統的幼兒發展評價具有以下局限性：（1）評價內容單一、片面，以知識、技能為主，不能全面、正確地反映幼兒發展水平；（2）評價標準是共同的、一元的，以相同的價值觀要求幼兒，違背了幼兒個性的豐富性、復雜性特征；（3）偏重量化方法，忽略定性分析，不利于真實、深入地反映幼兒發展狀況，等等。近年來，多元智力理論視角下的幼兒發展評價主要關注和強調以下幾個問題。
1.評價目的和功能的重新確定。馮曉霞在（2003）《多元智能理論與幼兒園教育評價改革――發展性教育評價的理念》中提出：“教育評價的目的和作用不在于診斷智力水平的高下，選拔那些‘智優’兒童，而在于發現和識別每個兒童的智力特點，因材施教，以長補短，長善救失，幫助他們實現富有個性特色的全面發展?！彼€指出了評價的展示、激勵、調節、導向等功能。姚偉、華道金（2004）在《多元智能理論的評價觀及其對我國幼兒發展評價的啟示》中指出，評價要以兒童發展為主要目的。
2.評價內容和評價標準問題。多元智力理論視角下的幼兒發展評價是多元化的。如姚偉，華道金（2004）在《多元智能理論的評價觀及其對我國幼兒發展評價的啟示》中提出，多元化的評價有利于培養幼兒豐富的個性和創造性，有利于促進幼兒富有個性地全面發展。劉霞（2007）在《多元智能理論與幼兒發展評價改革》中指出，新的幼兒發展評價既要關注幼兒在各學習領域知識技能的獲得，又要關注幼兒的學習興趣、情感體驗、溝通能力的發展;既要關注幼兒目前的發展情況，又要注重分析過去，預期未來，注重發現和發展幼兒多方面的潛能，了解幼兒發展中的需求。
3.怎么評的問題。馮曉霞（2003）在《多元智能理論與幼兒園教育評價改革――發展性教育評價的理念》中提出，多元智力理論視角下的幼兒發展評價應該遵循以下幾個原則：（1）以人為本；（2）評價內容與方法多元化；（3）在真實的、有意義的活動情境中進行；（4）評價與教學互融互動；（5）評價主體互動；（6）評價過程動態化。在張小慶的《多元智力理論對幼兒教育評價的啟示》，劉霞的《多元智能理論與幼兒發展評價改革》，姚偉、華道金（2004）的《多元智能理論的評價觀及其對我國幼兒發展評價的啟示》中也都闡述了基于多元智力理論的指導，當前我國幼兒發展評價的改革應該遵循的原則。
4.幼兒發展評價的操作運用問題。徐曉麗的《幼兒發展評價：關注過程重在發展》從操作層面上對幼兒發展評價做了詳細的闡述?？屡嗉t的《以多元的理念促進幼兒的發展》涉及對一線教師提供的幾個建議，說明如何將多元的新理念運用到教育實踐中。
幼兒發展評價是從教育評價學科中分化出來的一門年輕的學科。從目前來看，多元智力理論視角下的幼兒發展評價體系歷史較短，許多具體的實踐問題還有待于解決。通過對現有文獻資料的分析，現存的問題主要集中在：
（1）多元智力理論翻譯，介紹的多，本土研究的少。
（2）重視多元智力理論下的評價目標和評價功能，忽視了評價方法的選擇。
（3）缺少對多元評價中“評價專家”的重視。
（4）分析、評論性的研究多，操作指導性的研究少。
（5）有關實踐探索、經驗總結方面的文獻主要來自一線教師，卻數量有限。32篇文章中僅有6篇來自一線教師。（見表2）其內容大多是基于自身實踐的個人經驗總結和感悟。
三、多元智力理論視角下幼兒發展評價的發展趨勢
近十年我國關于多元智力視角下的幼兒發展評價的基本狀況表明，多元智力理論的評價觀已從理念逐步走向實踐，這必將極大地推動我國幼兒發展評價的改革與發展。
1.評價目的從側鑒定走向側重發展。馮曉霞（2003）提出，評價的根本目的在于為發展服務，支持發展，促進發展?！毒V要》也明確提出，對幼兒發展狀況的評估，要“全面了解幼兒的發展狀況，防止片面性，尤其要避免只重知識和技能，忽略情感、社會性和實際能力的傾向”，要“以發展的眼光看待幼兒，既要了解現有水平，更要關注其發展的速度、特點和傾向等”?？梢姡變喊l展評價的范圍不再局限于評價主體，而是一元、單向走向多元、互動。
2.重視“評價專家”的作用。評價專家可以有效地展開多渠道、多方面的學生發展評價，并為兒童的發展提供合理的建議。同時還可以在評價工作的初期彌補教師和家長評價的一些不足，并帶動教師和家長評價走向多元化。
3.加大操作指導性的研究，特別是加強一線教師的多元評價觀。如前所述，32篇文獻中僅有6篇來自一線教師，僅占總數的18.8%。對幼兒發展進行評價的直接操作者是一線教師，所以更要加強其多元評價觀。這也是以后研究應該重視的問題。
總之，近年來關于多元智力理論視角下的幼兒發展評價的研究取得了一定的進步，其科學體系也在逐步完善之中。但是由于種種原因，這樣的研究仍不成熟。為了使幼兒發展評價真正成為推動教育發展的杠桿和動力，急需廣大理論工作者和實踐工作者長期不懈的共同努力。
參考文獻：
［1］教育部.幼兒園教育指導綱要（試行）［S］.2001.
［2］Gardner，H.，Frames of Mind：The Theory of Multiple Intelligences（2nd Edition）.New York，Basic Books，1993：60.
2．對于幼兒園環境布置方面的管理要營造適合幼兒健康發展的文化氛圍，充分挖掘地方文化底蘊，構建鄉土文化特色校園。注重校本課程與幼兒園文化課程的整合。
3．幼兒園安全管理要落實到位，科學管理。為教師的日常工作、幼兒的一日活動營造一個舒適而又祥和的環境。
4．激勵機制建設方面，在未來的教學中，幼兒園要注重實際，進一步充實、完善教師量化評比方案，建立教師成長評價體制，通過家長測評、幼兒測評和同事互評相結合方式調動廣大教師工作的積極性。
二、不斷加強教師隊伍的建設
1．堅持幼兒為本，師德為先，能力為重，終身學習的理念，加強幼兒園教師職業理想和職業道德教育。幼兒園要加強保教人員行為規范教育。幼兒保教人員要將關愛幼兒、重視幼兒身心健康、把保護幼兒人身安全放在首位；要平等對待每個幼兒，不諷刺、挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒。
2.教師專業成長方面要加大培訓力度，提高現有師資質量。如果僅從質量角度衡量。一下子沒有那么多合格教師來滿足當前學前教育工作的需要。所以，我們還應當實事求是，多渠道、多形式地開展教師培訓，努力提高現有幼兒教師的水平。對于學歷、資格證書、普通話等不符合要求的現任教師，我們可以給某一個緩沖過度年限，比如3年，但必須在這個時間內達到要求，否則不再聘用。此外，我們還要加強崗位練兵。有計劃地開展“讀一本好書、樹立一種教育理念、倡導一種好的教學方法，上一節優質教學展示課的活動，并引導教師以敘事的形式積極反思交流、總結提煉并在全園推廣。
3.在加強幼兒園教師隊伍的建設的過程中，我們要不斷總結教師隊伍建設活動中好的經驗做法，不斷建立并實施、修改完善后形成體制。我們還要不斷探索幼兒園教師隊伍建設的規律和途徑，進一步健全、完善師德檔案制度、師德考核辦法，將師德表現作為崗位設置、教師考核的首要內容，實行師德問題“一票否決”，促使教師隊伍建設逐步走上制度化軌道，進一步增強教師的責任感和使命感，全面提升我園教師隊伍綜合素質。
三、增強創新意識，強化課程改革目標
1．課堂教學方面要創設充滿活力的課堂，倡導幼兒全員參與，注重師生之間交流互動。教師要圍繞目標科學設計、創設情景，使幼兒主動、積極地參與活動。教師應努力提高課堂教學的質量，以質量求生存發展，以質量面對挑戰。
2．課程開發方面要深度挖掘本土教材，培養幼兒熱愛家鄉的情懷。
3．教育教研要根據課改精神，以幼兒活動為重點，園領導和骨干教師牽頭，深入開展教學科研。教師應注重教研形式和內容的創新。教師可采取推門聽課、賽課等形式，提高課堂教學成效；通過走出去、引進來等方式展示教師教育教學方面的個人風采。我們應提倡教師積極撰寫論文、教學反思之類的教學心得，鼓勵教師多參加國家級優秀論文評選。這樣可以讓教師建立自信，在機遇面前不懼挑
4．對于幼兒發展方面，我們要關注每一個幼兒的發展，有意識地轉變幼兒活動方式，大力開展探究性研討活動，完善本土課程內容，制定好計劃，激發幼兒參與活動的興趣，從而使幼兒全面健康成長。
心實撼之是開發區人在成功獲批面前的思考，今后，開發區人將如何戒驕戒躁、面對國家級經濟技術開發區的未來發展呢？如皋經濟技術開發區的跨越式升級，預示著開發區人將有更多的發展機遇，同時更高的要求也接踵而至，開發區人將要共同面對新的、更激烈的挑戰。
百年大計教育為本，教育行業在開發區升級為國家級經濟技術開發區的努力過程中功不可沒。教育在今后的發展中，將會享有更優質的教育資源和國家級經濟技術開發區對教育的資金優先投入。教師在教學過程中將會與更多優質學校比肩前進。作為剛跨入國家級開發區的實驗幼兒園來說，我們要想適應新的教學環境，獲得社會和家長的認可，必將面臨挑戰，無路可退。
那么，在機遇面前如何迎接新的挑戰，是開發區幼兒教育行業所要面臨的嚴峻考驗。在此，筆者提出了自己的一些看法。
一、高要求制定幼兒園各項制度
1.健全幼兒園各項管理制度。幼兒園管理群體必須具備善于管理、勇于創新的能力，工作務實且思想先進，注重人文管理，重視教職工思想道德建設，調動教職工工作積極性，提升教職工集體榮譽感，穩定教師隊伍。
2.對于幼兒園環境布置方面的管理要營造適合幼兒健康發展的文化氛圍，充分挖掘地方文化底蘊，構建鄉土文化特色校園。注重校本課程與幼兒園文化課程的整合。
3.幼兒園安全管理要落實到位，科學管理。為教師的日常工作、幼兒的一日活動營造一個舒適而又祥和的環境。
4.激勵機制建設方面，在未來的教學中，幼兒園要注重實際，進一步充實、完善教師量化評比方案，建立教師成長評價體制，通過家長測評、幼兒測評和同事互評相結合方式調動廣大教師工作的積極性。
二、不斷加強教師隊伍的建設
1.堅持幼兒為本，師德為先，能力為重，終身學習的理念，加強幼兒園教師職業理想和職業道德教育。幼兒園要加強保教人員行為規范教育。幼兒保教人員要將關愛幼兒、重視幼兒身心健康、把保護幼兒人身安全放在首位；要平等對待每個幼兒，不諷刺、挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒。
2.教師專業成長方面要加大培訓力度，提高現有師資質量。如果僅從質量角度衡量。一下子沒有那么多合格教師來滿足當前學前教育工作的需要。所以，我們還應當實事求是，多渠道、多形式地開展教師培訓，努力提高現有幼兒教師的水平。對于學歷、資格證書、普通話等不符合要求的現任教師，我們可以給某一個緩沖過度年限，比如3年，但必須在這個時間內達到要求，否則不再聘用。此外，我們還要加強崗位練兵。有計劃地開展“讀一本好書、樹立一種教育理念、倡導一種好的教學方法，上一節優質教學展示課的活動，并引導教師以敘事的形式積極反思交流、總結提煉并在全園推廣。
3.在加強幼兒園教師隊伍的建設的過程中，我們要不斷總結教師隊伍建設活動中好的經驗做法，不斷建立并實施、修改完善后形成體制。我們還要不斷探索幼兒園教師隊伍建設的規律和途徑，進一步健全、完善師德檔案制度、師德考核辦法，將師德表現作為崗位設置、教師考核的首要內容，實行師德問題“一票否決”，促使教師隊伍建設逐步走上制度化軌道，進一步增強教師的責任感和使命感，全面提升我園教師隊伍綜合素質。
三、增強創新意識，強化課程改革目標
1.課堂教學方面要創設充滿活力的課堂，倡導幼兒全員參與，注重師生之間交流互動。教師要圍繞目標科學設計、創設情景，使幼兒主動、積極地參與活動。教師應努力提高課堂教學的質量，以質量求生存發展，以質量面對挑戰。
2.課程開發方面要深度挖掘本土教材，培養幼兒熱愛家鄉的情懷。
3.教育教研要根據課改精神，以幼兒活動為重點，園領導和骨干教師牽頭，深入開展教學科研。教師應注重教研形式和內容的創新。教師可采取推門聽課、賽課等形式，提高課堂教學成效；通過走出去、引進來等方式展示教師教育教學方面的個人風采。我們應提倡教師積極撰寫論文、教學反思之類的教學心得，鼓勵教師多參加國家級優秀論文評選。這樣可以讓教師建立自信，在機遇面前不懼挑戰。
4.對于幼兒發展方面，我們要關注每一個幼兒的發展，有意識地轉變幼兒活動方式，大力開展探究性研討活動，完善本土課程內容，制定好計劃，激發幼兒參與活動的興趣，從而使幼兒全面健康成長。
四、搶抓機遇，改善辦學目標
幼兒園要多方籌措資金，根據幼兒園器材配置標準配齊、配足器材設施，保障各項工作順利開展，促進辦學層面向縱深發展，提升幼兒園的辦學品位。我們應堅持把提高育人質量作為教育工作的根本追求，辦人民滿意的教育。
二、全面培養注重實效（工作思路）
幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業道德教育，深化課堂教學改革
積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養，以達到提高教師綜合素質的目的。
三、不斷探索開拓新路（培訓過程與成效）
適應21世紀教育發展需要的幼兒教師，是高素質的幼兒教師，對她們的培養應當是全方位的培養。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證。
1開展生動的師德教育活動，加強師德建設。
組織教師認真學習十七大精神，學習貫徹教育部頒發的《幼兒園教師職業道德規范》，提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業道德。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規，經常組織教師進行思想匯報、交流和座談會，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高教師的安全意識，有高度的責任感，教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。
2．提高教師的整體素質，認真組織好教師的業務學習。
我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神。要求教師設計一份體現《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節研究課。園領導聽課不少于30節，教師不少于20節。在教學過程中，側重幼兒興趣的培養、能力的提高、環境的創設、材料的準備及良好習慣的養成，努力提高保教質量。
3、圍繞課題“培養幼兒關心他人”，搞好課題研究培訓工作。
本學期，我們組織教師認真研究、實踐、總結，上好課題研究課，寫好有關論文，收集整理好各種材料，為下半年充分做好接替的準備，并發揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃、內容，有總結。切實提高了教師的科研意識，定期檢查教師的備課。
