期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 收入管理論文

    收入管理論文樣例十一篇

    時間:2023-03-16 17:16:25

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇收入管理論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    收入管理論文

    篇1

    制約農民增收的因素

    篇2

    二、現階段電力企業薪酬管理中存在的問題分析

    1.薪酬制度不合理,平均主義思想嚴重

    隨著近年來我國經濟實力的迅速增強,我國民生的相關基礎行業也得到了迅速的發展,其中,電力行業相較于數十年前更是有了質的改變。但我國改革開放雖然已有多年,我國電力企業的國有壟斷地位仍然尚未動搖。現階段的電力企業基本是由國家負責,由國家掌控企業的生產和經營狀況,這種國有壟斷體制雖然使得電力企業有著得天獨厚的發展優勢,但也使得電力企業的平均主義思想嚴重,使得企業員工的薪酬水平與工作績效沒有明顯關聯,使得電力企業的員工缺乏了像其他行業員工一樣的工作積極性,無法給企業創造更大的經濟利益。除此以外,這種國有壟斷體制也不利于企業及時準確地獲取當今社會主義市場體系的總體行情,不利于收集同類型企業之間各種薪酬水平的相關數據,使得企業的薪酬制度與現階段的社會市場經濟體系嚴重脫節,導致當電力企業處于不同的發展階段時,企業的人力資源管理者往往未能做到及時對企業員工的薪酬進行適當的調整,進而使得電力企業員工的工作積極性普遍不高。

    2.缺乏完善的薪酬分配機制與獎勵機制

    在電力企業中,薪酬分配機制和獎勵機制的規范與否,往往決定著這些機制是否具有真正的價值與內涵。但現階段,一部分電力企業在企業內部還存在著薪酬分配機制和獎勵機制的不規范現象,例如部分企業對于優秀員工沒有給予足夠的重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,或是對于勞動強度大和勞動強度小的企業員工沒有加以區分,而是安排在相同的薪酬水平上。長此以往將會使得員工的積極性喪失,進而導致優秀人才的流失。另一方面,電力企業中的獎勵機制也還存在一定的單一性,所采用的獎勵形式多是以物質激勵,缺乏精神方面的激勵機制,不利于挖掘出優秀員工內在的精神動力,不能充分滿足員工自我價值肯定等深層次的精神需求,這同樣會導致優秀人才的流失。

    3.企業組織機構設置不夠合理

    電力企業的相關部門往往由于人工成本、人員編制等多方面的原因,在挖掘和培養系統內調配員工的同時,往往會通過新增上級批復用工、自聘用工、勞務派遣等方式補充勞動用工需求,這就使得一些部門人浮于事,工作量少。而有些崗位人員的工作人員職責不清,出現問題時相互推卸責任,有些崗位的工作人員則身兼數職,無法保證自身的工作質量,對于此,電力企業需要改善自身的組織機構編制,完善不同崗位的組織與管理,加強不同部門之間的合作與交流,使得不同崗位的人員之間既能夠充分交流合作,也能保證自身的工作質量。

    三、改進電力企業薪酬管理制度的對策分析

    1.為企業提供良好的外部環境,加強企業文化建設

    雖然現階段電力企業的國有壟斷體系難以改變,但政府需要給企業提供良好的外部環境,包括生產權力自主、經營自主,從而使得企業能夠擁有更大的自,進而形成良好的工作氛圍。有了良好的工作氛圍,企業內部也就自然會充滿生機和活力,員工的精神面貌也會煥然一新。另一方面,由于電力企業薪酬制度中的平均主義思想已經根深蒂固,嚴重阻礙了電力企業的進一步發展與創新,因此,電力企業需要從此處著手,創造一種能夠使企業員工認同的核心價值觀念和使命感,培養員工的自豪感和成就感,加強企業自身的吸引力,形成優秀的企業文化,進而吸引更多的優秀人才,使得具有激勵作用的薪酬制度不斷得到完善。

    2.切實加強薪酬管理基礎工作,樹立以人為本的薪酬管理理念

    ①要形成科學的薪酬評價體系。對于工作壓力較大,要求較高以及勞動強度大的崗位的員工可考慮給予一定的津貼或是提升薪酬,同時,盡量使得薪酬能夠形成分層概念,使高職稱的員工、高技術的員工以及科技人員和能解決企業運作過程中實際問題的專家能夠在薪酬的傾斜上體現自己的核心價值觀,滿足自身的內心情感需求。②在用人問題上,要嚴格按照德才兼備、注重實績的原則,通過了解各崗位的工作環境、勞動強度、職責大小,進一步重視高素質人才,樹立以人為本的薪酬管理理念,適當提升其薪酬,避免人才流失。

    3.建立合理的獎勵制度與福利制度

    企業如果想進一步完善現有的薪酬管理水平,獎勵制度和福利制度同樣需要加強。國有電力企業應結合自身發展的相關戰略方針,在對優秀員工進行物質獎勵,薪酬提高的同時,加強更深層面的精神獎勵,使得優秀員工在企業中擁有更強的歸屬感,愿意進一步為企業做出更大的貢獻。同時,電力企業也需要進一步完善養老保險、醫療保險、住房公積金等福利制度,發揮薪酬制度的激勵作用和杠桿作用,從而達到完善國家所提出的勞有所養、住有所居、病有所醫的科學發展理念的目的,以便更好地留住優秀人才。

    4.建立開放有效的雙向溝通模式

    企業設計出來的薪酬體系能否起到應有的作用,不僅取決于薪酬設計的科學性與完備性,還取決于薪酬管理人員在設計過程中是否與員工進行了有效的溝通。好的薪酬體系應當不僅僅是紙上談兵,而是要符合當今社會主義市場的基本行情,同時員工也能夠較好地接受。只有滿足這些條件,新的薪酬體系才能起到應有的作用。實際上,企業設計的薪酬體系不僅與現有員工的工作積極性密切相關,在招聘員工和宣傳企業時還反映了企業的文化氛圍和自身形象,因此,只有建立開放有效的雙向溝通模式,才能更好地使員工愿意為企業做出貢獻。

    篇3

    為了適應社會主義市場經濟體制下衛生事業改革與發展的需要,1998年衛生部根據《事業單位會計制度》頒布了《醫院會計制度》,新制度將醫院會計核算劃分為資產、負債、凈資產、收入、支出五個要素,首次采用權責發生制對醫院會計要素進行核算。由于新制度對醫院服務特殊性以及市場化發展認識不足未能擺脫《事業會計制度》收付實現制的影響,醫院在主營業務收入、支出確認上仍然存在明顯的收付實現制痕跡,違背了《醫院會計制度》采用權責發生制對醫院會計要素進行核算的原則,不利于醫院收入、支出的真實、正確反映。

    一、醫院收入、支出的構成

    醫院收入,指醫院在開展業務活動過程中取得的業務收入和從事其他活動依法取得的非償還性資金,以及從財政和主管部門取得的補助經費。醫院取得收入的途徑包括國家預算補助和向受益者收費[1]。向受益者收費主要包括門診收入和住院收入,構成醫院的主營業務收入。醫院支出是指醫院在開展業務及其他活動中發生的資金耗費和損失,分為直接費用和間接費用。醫院的成本包括醫療服務成本和藥品經營成本,構成了醫院主營業務支出[2]。由于對病人收費產生的收入、支出在醫院收入、支出中占有絕對地位,對醫院主營業務收入、支出確認原則進行探討對正確計量、反映醫院會計成果具有重要意義。

    二、對醫院收入確認的分析

    1、從醫院主營業務收入經濟利益流入時間看收入的確認

    廣義的收入是指企業銷售商品,提供勞務及讓渡資產使用權等日常活動中形成的經濟利益的流入,不包括為第三方或客戶代收的款項[3]。醫院確認實現主營業務收入,也應滿足收入的基本條件:所有權上的主要風險和報酬轉移給買方——病人,沒有保留與所有權有關的繼續管理權,也沒有對已售出的商品實施控制,與交易有關的經濟利益能夠流入醫院,有關的收入和成本能夠可靠計量。

    醫院對病人提供醫療服務的同時,并不能確定經濟利益就一定能流入醫院。目前逐年增加的醫療糾紛、病人欠費逃逸、健康查體欠費、醫療保障費用拖欠撥付等情況就說明了這一問題。病人對提供的醫療服務不滿意或無力支付以及其它一些情況,都可能產生拒絕付款的現象,經濟利益無法流入醫院,醫院收入無法實現。

    醫院的社會責任決定醫院在某些情況下,即使沒有經濟利益的流入,也要墊資為病人治療。在這種情況下,確定無法收到的收入,不符合收入確認原則。

    因此,目前在醫療服務發生后即確認醫院收入的做法是欠妥當的,它夸大了醫院收入,從而擴大了醫院結余,造成對醫院經濟效益盲目的樂觀。

    確認醫院收入最恰當的時點,住院收入應在住院病人出院并且已結清醫療費用時確認收入最為恰當。在結清住院費用前,病人已對住院費用的總額、治療的明細項目及治療效果有了一個充分的了解,并且只要病人結清住院費用,說明病人已對醫院提供的醫療服務全部無條件接受,這一服務的風險及所在權才能說轉給了病人,收入中的經濟利益才能夠流入醫院,這時才充分滿足了收入實現的條件,才能確認收入實現。

    門診病人付費接受服務離開醫院后,就可以認為病人對服務效果滿意,經濟利益已流入醫院,因此門診收入只有在病人支付醫療費用后才能確認收入,對門診掛賬病人由于其是否支付費用仍有不確定性,只有在其支付醫療費用后才能確認收入。

    2、從醫院主營業務收入的特殊性看收入的確認

    由于醫療服務的特殊性,醫院的主營業務收入的確認不但要滿足廣義的銷售收入確認的標準,還存在其特殊性。醫療服務產品的生產過程、交換過程和消費過程雖然是同時進行的,服務的提供者和服務的接受者在時間、地點上是同一的,但是醫護人員對病人進行檢查、診斷和治療后,并不像企業產品銷售出去后,已經轉移了與產品所有權有關的主要報酬與風險,在病人康復結算醫療費用前,醫院對醫療服務的效果仍然具有“繼續管理權”,對相關醫療風險仍然負有責任;在暗含的醫療服務合同中,醫療服務過程中存在著特定的病人拒絕付款條款,只有在病人對醫療效果表示贊同并支付醫療費用后,醫院對醫療服務的“繼續管理權”才會終止,相關醫療風險才會消失,拒付條款才會失效,所以醫院主營業務收入應在醫療服務已經提供,病人對醫院醫療服務全部無條件接受后,也就是在住院病人辦理完結算手續當日,門診病人支付完醫療費用的當日,確認收入實現。三、由收入、支出配比原則分析醫院支出的確認

    配比性原則是根據收入與支出的內在聯系,要求將一定時間內的收入與為取得收入所發生的支出在同一期間進行確認和計量。醫院收入與支出確認、計量應按配比原則進行,它包括時間上的配比與因果上的配比兩部分。

    1、醫院收入、支出在時間上的配比

    醫院藥品、材料等成本的耗費,是根據月末藥房及材料倉庫的出庫情況進行匯總形成匯總表,財務部門以匯總表為依據進行支出確認的;醫療收入是在每天發生時由收款處、住院處匯總報財務部門記入收入的。醫療收入當日記入收入,醫療成本月末記入成本,造成收入與費用在時間上不配比,醫院收入與其成本在賬務中沒有及時形成對應關系,違背了醫院會計制度中收入、支出的配比性原則。要完善醫院收入、支出的配比,在計量時間上,要以病人結算費用確認收入時,對其消耗的可以直接區分計入病人費用的成本進行確認,月末將科室的間接成本計入支出實現收入支出的配比。

    2、醫院收入、支出在數量上的配比

    由于各種情況造成科室每月領用的材料,并不等于病人當月的實際消耗數量,造成醫療收入與同期記入的醫療成本在金額上不對應。面對這一情況,只有在病人進行醫療費用結算時根據病人的實際耗用列支成本,才符合收入、支出配比原則,才能加強科室對消耗的管理,提高醫院服務水平。

    四、對醫院收入、支出核算的改進建議

    為了準確計量醫院主營業務收入、支出,建議修改目前收入、支出會計處理過程,增加待攤、預提性質的會計科目,在資產中增加“待確認醫療收入”,在負債中增加“待確認醫療支出”科目用于記錄已發生還未的確認的收入及已消耗還未確認的成本費用。兩者的差額即為醫院已發生尚未確認的凈收入或凈損失。在會計報表中單獨列示,用于反映已發生尚未確定的收入、支出。

    其會計處理過程為:

    1、住院病人:

    入院交押金時:

    借:現金/銀行存款

    貸:預收醫療款

    病人每日發生醫療費用待確認收入,支出時:

    借:應收在院病人醫藥費

    貸:待確認醫療收入

    借:待確認醫療成本

    貸:藥品——藥房藥品

    庫存物資——各科領用衛生材料

    病人出院結算后:

    借:預收醫療款

    (銀行存款/現金)

    貸:應收在院病人醫藥費

    (銀行存款/現金)

    確認實現收入:

    借:待確認醫療收入

    貸:醫療收入——治療收入等

    藥品收入——西藥收入等

    根據出院單據上的實際材料成本,確認收入中實現的成本費用:

    借:醫療支出——日常公用支出——衛生材料等

    貸:待確認醫療成本

    借:藥品支出——日常公用支出——藥品費

    藥品進銷差價

    貸:待確認醫療成本

    2、門診病人:

    根據每天的收入:

    借:現金等

    貸:醫療收入——治療收入等

    藥品收入——西藥收入等

    根據每天收入對應的成本費用:

    借:醫療支出——日常公用支出——衛生材料等

    貸:庫存材料

    借:藥品支出——日常公用支出——藥品費

    藥品進銷差價

    貸:藥品

    對門診病人掛賬部分:

    借:應收醫療款

    貸:待確認醫療收入

    借:待確認醫療成本

    貸:藥品——藥房藥品

    庫存物資——各科領用衛生材料

    病人結算后:

    借:現金/銀行存款

    貸:應收醫療款

    借:待確認醫療收入

    貸:醫療收入——治療收入等

    藥品收入——西藥收入等

    借:醫療支出——日常公用支出——衛生材料等

    貸:待確認醫療成本

    借:藥品支出——日常公用支出——藥品費

    藥品進銷差價

    貸:待確認醫療成本

    篇4

    運輸收入管理基礎工作仍需強化,特別是在管理所需的組織和人員配備,管理技術更新方面欠賬太多;從組織與人員配備來看,有些車務段下屬車站沒有專門的收入管理人員,收入管理由財務人員或經營管理人員以兼職的形式進行,這些人員大部分不具備良好收入管理所需的綜合業務技能,特別是在下級各路段、站點的管理中,業務負責人或站長大部分都在財務方面依賴財務科室或上級部門管控,從而形成收入管控的漏洞。在技術條件上,現在鐵路票務等業務都實現了網絡化,而收入管理的網絡體系建設卻相對有些落后,有些數據信息還不能共享,還需要人員重新錄入。除了運輸業收入系統核算較為健全外,很多鐵路局非運輸業收入的核算管理則比較粗放,進入收入系統的數據不夠細化而加大了收入管理的難度,況且在財務信息網絡共享平臺建設方面也差強人意,收入監管的難度較大。

    (二)鐵路運輸收入管理內部控制機制不夠完善

    鐵路運輸收入的實現具有較強的時效性,涉及的收入人員層面多、范圍廣,與客貨運輸工作的各個環節密不可分。雖然現行的有關運輸收入內部控制制度對內部運輸收入管理控制做了一些規定,但仍然存在著制度辦法不系統、不完善的問題。有的僅是從財務會計制度和內部財務控制制度中選擇某些關于收入控制的條款組成收入管理制度,或者機械的將企業及其他單位的收入管理制度照搬過來,出現很多不適應實際而無法執行的情況,影響了收入管理作用的發揮。近些年來,全路在加強運輸收入監督檢查方面做了大量工作,也取得了較好的成績,但違反運輸收入紀律的問題仍普遍存在,要解決好這些問題,除了繼續加大監督檢查的力度外,根本的措施是建立健全一套科學有效的運輸收入管理內部控制制度,實現對運輸收入全過程的監督。

    (三)鐵路運輸收入管理執行方面不夠規范

    一是收入預算缺乏實際的執行。收入預算是進行科學收入管理規劃的有效手段,鐵路局將鐵道部對本局總體的收入預算指標根據各站段上年經營業績分拆到各站段收入預算。這種分拆缺乏必要的靈活性,因而使預算目標可能不夠合理。二是收入管理程序執行不到位。表現在收入財務信息的記錄與核算上不合規的地方較多。

    二、進一步加強鐵運輸收入管理工作的措施

    (一)優化鐵路運輸收入工作基礎環境,規范基礎工作。

    (1)加強隊伍建設,合理配置運輸收入管理人員。一是提高運輸收入管理人員素質。鐵路企業應按照鐵道部《關于加強全路財會隊伍建設的意見》要求,提高運輸收入管理人員政治素質、業務素質,改善學歷結構,加強作風建設。二是要嚴格按照《鐵路會計基礎工作規范》和運輸收入管理內部控制制度的要求,配齊、配好收入機構負責人和其他運輸收入管理人員。同時加強業務培訓,提高技能水平。

    (2)提高管理的現代信息化。運用現代信息技術,達到合理配置各項資源,提高收入管理工作效率的目的。建立計算機網絡的集成系統是現代信息技術運用到鐵路運輸收入管理中的具體體現。這個系統可以使先進的管理思想實現制度化、程序化,這樣可以杜絕人為工作的不自覺性,實行規范化的工作管理模式。計算機網絡集成系統可以及時、準確、完整的將有價值的數據進行分析、歸納,傳送到需要此信息資料的管理層,充分實現了信息資源的共享。隨著網絡售票、POS機等新型服務方式的不斷投入使用,對工作人員的業務水平和技能提出新的要求,需要管理者和應用者不斷學習新技術、新設備的應用性能和應用技巧,提高管理者的指導能力及系統應用人員的操作水平。因此,應當有計劃、分層次地對職工進行信息化管理理念、計算機應用、信息化管理系統等方面知識的教育培訓,通過強化系統操作方法和操作技能的培訓,規范操作人員的操作行為,提高工作人員的操作技能,達到認真負責并及時提供準確信息的效果。

    (二)加強制度建設,健全內部控制體系。

    (1)結合本單位的實際情況,不斷健全和完善內部運輸收入管理控制制度,并根據管理體制的變化情況,及時修訂、完善內部控制制度,加強對所屬單位的指導,確保鐵道部各項規定,完善內部控制機制通過完善內部控制機制,強化責任落實和運輸收入管理,確保入完整。

    (2)建立以人為本的運輸收入內部會計控制機制。對于鐵路企業運輸收入內部會計控制來說,人的主觀能動性很重要,以人為本作為構建內部會計控制機制已經被越來越多的企業所接受,保證企業成員具有一定水準的誠信和能力是內部會計控制有效的關鍵因素。所以,需要強化鐵路企業內部的會計誠信管理,使運輸收入人員樹立誠信觀念,讓運輸收入人員意識到會計誠信和職業道德的重要性。

    篇5

    2行為心理干預

    為了讓患者在住院期間情緒放松,保持良好的心態,護士務必要勤打掃,保證病房的整潔舒適,還可以在病房放置一些植物或者鮮花,幫助患者分散注意力,愉悅心情。介入手術科室還應根據病人情況開展一些活動,如下棋,聽音樂,看新聞,健身操、繪畫等,這種較純粹的自我提升、養生修性式的學習活動可以讓患者忘卻病痛和對介入手術的恐懼,在這樣和諧的環境中讓患者有家的感覺。

    3親友的支持

    親戚朋友對于介入手術患者的治療有著密切的影響。進行介入手術的患者將會在醫院生活一段時間,相對于家庭的生活而言,醫院的生活比較單一、乏味,患者很容易感覺孤獨和寂寞,特別是對于老年患者?;颊叩闹鞴茏o士應該多與患者的家屬進行溝通,把患者的治療情況及時反饋給其家屬,同時也告訴其家屬多抽時間來醫院陪患者,讓他們知道這樣有利益與患者病情康復[3]。盡量讓患者最喜歡的人、最尊敬的人、最疼愛的親戚朋友陪伴他,他們的一言一行對患者都很重要,患者容易接受。讓其親友多給患者做思想工作,多和患者談心,及時發現患者出現的心理問題并幫忙解決。

    4術中、術后心理干預

    介入手術是一種微創手術,只需要進行局部麻痹,患者在整個手術過程中都是清醒的,手術中患者處于一個完全陌生的環境,難免會感到緊張和不安,這個時候,護士的護理就顯得至關重要,護士應盡量保持微笑,時刻陪在患者身邊,通過眼神交流分散其注意力,讓患者感到溫暖。介入手術后患者由于手術和藥物治療會出現一系列的不適和心理應激反應,這時要加強心理疏導,并耐心給患者解釋,告知其這種不適應是很正常的,每天保證充足的睡眠和合理的營養,只要好好休養一段時間即可。主管護士需要密切關注患者術后狀況,估計其疼痛的程度,對疼痛明顯者給予相應的止疼藥物緩解;觀察穿刺處皮膚的顏色和體溫,并協助患者翻身,盡力滿足患者的各項要求,讓其心理感到舒適[4]。

    5護理管理體會

    5.1心理干預

    貫穿手術護理管理全程心理干預是一個系統、長期的問題,患者在入院期間,會不斷的出現新問題,影響患者的情緒,因此介入手術科室要對患者入院全程進行心理干預,已促進患者疾病的治療。介入手術又存在接觸放射線的問題、造影劑過敏的可能性危險,病人在局麻狀態中,醫務人員的言談舉止、手術進程順利與否,隨時會影響病人的情緒。患者在術前、術中和術后各個環節的心理各有特點,護士應準確識別這些特征,然后采取合理的心理干預措施,以達到事半功倍的效果。

    篇6

    一、機會成本

    應收帳款作為企業用于強化競爭、擴大市場占用率的一項短期投資占用,明顯喪失了該部分資金投入于證券市場及其他方面的收入。企業用于維持賒銷業務所需要的資金乘以市場資金成本率(一般可按有價證券利息率)之積,便可得出應收帳款的機會成本。

    二、管理成本

    企業對應收帳款的全程管理所耗費的開支,主要包括對客戶的資信調查費用,應收帳款帳簿的記錄費用,收帳過程開支的差旅費、通訊費、人工工資、訴訟費以及其他費用。

    三、壞帳成本

    因應收帳款存在著無法收回的可能性,所以就會給債權企業帶來呆壞帳損失,即壞帳成本。企業應收帳款余額越大,壞帳成本就越大。

    以上前2項構成應收帳款的直接成本,第三項為應收帳款的風險成本,這3項就是企業提供給客戶商業信用的付出。

    著力應收帳款投資的規劃與控制,制定有利企業的信用政策

    應收帳款投資成本與收益并存。企業采用賒銷方式,雖要耗費一定代價,但也可以開拓并占領市場,降低產成品的倉儲費用、管理費用。為雙邊衡量應收帳款的邊際產出與邊際投入,提高應收帳款的投資效益,企業從實際出發,制定以信用標準、信用條件和收帳政策為主要內容的信用政策十分必要。

    一、確定適當的信用標準

    信用標準,是給予客戶最低的信用條件,一般用預期的壞帳損失率表示。企業確定信用標準要力爭在增強市場競爭力,擴大銷售與降低違約風險、收帳費用這二者之間作出一個雙贏選擇,調適應收帳款的風險、收益與成本的對稱性關系,應著重考慮3個基本因素:一是同行業競爭對手情況。面對市場競爭,企業要知己知彼,根據對手實力狀況,相應采取寬或嚴的信用標準,以在競爭中把握主動,爭取優勢地位。二是企業承擔失信違約風險的能力。企業風險承擔能力的強弱也可影響信用標準高低的選擇。企業承擔風險的能力強,就可以以較低的信用標準爭取客戶,擴大業務。反之,如果企業承擔風險的能力薄弱,就只能執行嚴格的信用標準,以最大限度地降低違約風險。三是客戶的資信程度。企業要在對市場用戶資信程度的調查分析基礎上判定客戶的信用等級,然后以此決定是否給予信用優惠。

    西方企業傳統經驗認為,客戶的資信程度通常取決于5個方面,即客戶的信用品質(Character)、償付能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押品(Collateral)和經濟狀況(Conditions),簡稱“5C”系統。信用品質主要通過客戶過去的付款記錄測其將來履約或賴帳的可能性,由此首先決定是否給予客戶信用??蛻魞敻赌芰Φ母叩椭饕雌滟Y產的流動比率和變現能力的大小。資本是客戶財務狀況與經濟實力的客觀反映,是容戶償付債務的最終保證。企業要通過客戶的財務報告資料,了解其資產規模、負債結構及產權比率,判斷客戶自有資金實力是否雄厚,以掌握好商業信用額度的使用。抵押品是客戶提供的資信安全保證,必須具有較高的市場性,企業才可以向抵押人提供相應的商業信用。經濟狀況則要求客戶的償付能力在不利的經濟環境影響下具有較強的應變能力。

    企業通過設定信用等級評價標準,利用既有或潛在客戶的報表數據,計算各自的指標值,并與標準值進行比較分析,然后詳盡地對客戶的拒付風險作出準確的判斷,以利企業提高應收帳款投資決策的效果。

    二、實施具體的信用條件

    信用標準是決定給予或拒絕容戶信用的依據。一旦企業決定給予容戶信用優惠時,就需要考慮具體的使用條件。企業在接收容戶信用訂單時,要向其明白提出付款時間及其他相關要求,包括信用期限、現金折扣和折扣期限方面的約定。

    企業允許客戶購貨款賒欠一定時間,會在一定程度上擴大銷售、增加毛利。但不適當地延長信用期限,會引起應收帳款機會成本和收帳費用的增加,也許還會造成壞帳損失。因此,企業必須要求因信用期限的延長帶來邊際收入的新增量大于邊際成本的上升數。

    企業在延長信用期限的同時,為了加速資金周轉、及時收回貨款、減少壞帳損失,對在規定期限內提前償付貨款的容戶可以按銷售收入的適當比率給予折扣。采取現金折扣的前提就是只要企業通過加速收款帶來的機會收益能夠多剩有余地補償現金折扣的付出。至于給予客戶現金折扣優惠的期限和程度應根據企業自身需要,在信用成本前后收益比較基礎上,擇定一個期量結合的最佳數據方案。

    三、不斷完善收賬政策

    客戶違反與企業約定的信用條件,拖欠甚至拒付帳款時,企業應該怎么辦?

    自古以來,欠帳還錢是天經地義的道理。從理論上講,履約付款是客戶不容推辭的責任和義務,也是企業正當、合法權益所在。但是如果企業對所有客戶拖欠或拒付帳款的行為都對簿公堂、付諸法律手段加以解決,往往不是最好的辦法。因為企業解決與客戶帳款糾紛的目的,主要不是爭論誰對誰錯的問題,而在于怎樣最有成效地將帳款收回。在實際經濟活動中,各位客戶拖欠、拒付帳款的原因是多方面的,即使信用表現一貫良好的客戶也會因某些客觀原因而無法如期付款。特別是在宏觀經濟環境偏緊、國家實施經濟結構戰略性調整的時期,客戶受大氣候影響,資金短缺、拖欠債權企業帳款的現象時有發生。此時,如果企業直接向法院追債,不僅需要花費大量的訴訟費,而且除非法院裁決被告破產,強制執行,否則,效果也不理想。所以,通過法院收回帳款一般是企業不得已而為之的最后辦法?;谶@種考慮,企業能夠同客戶商量個雙方都能接受的折衷方案,通過實施債務重組,也許就能夠將大部分帳款收回。

    當企業應收帳款遭到客戶拖欠或拒付時,企業應當首先分析現行的信用標準及信用審批制度是否存在紕漏,然后對違約客戶的資信等級重新調查摸底,進行再認識。對于惡意拖欠、信用品質差劣的客戶應當從信用清單中除名,不再對其賒銷,并加緊催收所欠,態度要強硬。催收無果,可與其他經常被該客戶拖欠或拒付帳款的同伴企業聯合向法院,以增強其信譽不佳的有力證據。對于信用記錄一向正常甚至良好的客戶,在去電發函的基礎上,再派人與其面對面地溝通,協商一致,爭取在延續、增進相互業務關系中妥善地解決帳款拖欠的問題。

    企業在制定收帳政策時,要在增加收帳費用與減少壞帳損失、減少應收帳款機會成本之間進行比較、權衡,以前者小于后者為基本目標,掌握好寬嚴界限,擬定可取的收帳計劃。

    強化應收帳款的日常管理

    企業要對應收帳款的運行狀況進行經常性分析、控制,及時發現問題,提前采取對策,防止惡化。

    一、實施應收帳款的追蹤分析

    應收帳款一旦形成,企業就必須考慮如何按期足額收回的問題。這樣,賒銷企業就有必要在收款之前,對該項應收帳款的運行過程進行追蹤分析,重點要放在賒銷商品的變現方面。企業要對賒購者的信用品質、償付能力進行深入調查,分析客戶現金的持有量與調劑程度能否滿足兌現的需要。應將那些掛帳金額大、信用品質差的客戶的欠款作為考察的重點,以防患于未然。

    二、認真對待應收帳款的帳齡

    一般而言,客戶逾期拖欠帳款時間越長,帳款催收的難度越大,成為呆壞帳損失的可能性也就越高。企業必須要做好應收帳款的帳齡分析,密切注意應收帳款的回收進度和出現的變化。

    在應收帳款的帳齡結構分析中,企業財務管理人員要把過期債權款項納入工作重點,研究調整新的信用政策,努力提高應收帳款的收現效率。對尚未到期的應收帳款,也不能放松監督,以防發生新的拖欠。

    三、滿足應收帳款收現保證率

    企業為了當期必要的現金支出,必須要取得與之相匹配的現金流入總額。企業既定會計期間預期現金支付額扣出同期穩定可靠的現金流入額(包括可隨時支取的銀行貸款、短期證券變現凈額等)后的差額,就非要通過應收帳款的有效收現才能得以保證最低現金需求。

    篇7

    一、關于政府非稅收入的涵義和特點

    (一)政府非稅收入的涵義

    非稅收入是指國家政府、各級機關、事業單位及其他社會團體依法行使政府職能、政府聲譽、國有資源、國家資產,提供公共服務,從中取得用于社會公共所需求的財政資金,是政府收入的一部分。

    (二)政府非稅收入的特點

    政府非稅收入的特點主要表現為靈活性、非普遍性、資金專屬性以及不穩定性。政府非稅收入是與稅收收入相對的,在我國法律法規的范疇內,可按照特殊環境下或特定地區的受益性原則,選擇收費、籌集基金和罰款等方式,即具有靈活性。政府非稅收入主要來源于特定的環境、經濟等和特殊的使用用途,不針對廣大全民收取,即具有非普遍性。政府非稅收入的用途多與其征收的來源緊密關聯,即具有資金專屬性。政府非稅收入與征收對象、征收多少和被征收對象的行為有著直接的關系,所以,政府非稅收入是政府收入的補充,是稅收的輔助形式,即具有不穩定性。

    二、政府非稅收入管理中存在的問題

    (一)政府非稅收入的監管體系不健全

    目前,我國政府非稅收入不斷持續增長,政府非稅收入的監管存在不規范制度現象。首先,政府非稅收入的內部監管采用實地監繳和專項檢查等方式。但是在實際監管的工作中,主要是政府非稅收入種類多,而且過于分散,致使監督政府非稅收入的主體不清楚,進而其主體的多元化限制了監管職能的作用。其次,政府非稅收入的外部監管是指立法機關、紀委部門、新聞媒體和社會公民等。政府各部門崗位更換調動頻繁,部門之間缺乏工作程序上的協調效果,同時,社會媒體和公民對相關法律制度意識薄弱,不能有效地及時舉報違法等事宜。

    (二)政府非稅收入的預算管理存在漏洞

    現階段,政府非稅收入的預算仍是使用“預算內和預算外”,預算制度沒有統一化,未能貫徹部門和綜合預算的管理制度,削弱了政府非稅收入的管理職能,具體表現為以下幾個方面:

    一方面,預算管理制度沒有徹底執行收支均衡,政府非稅收入編到預算執行時,政府非稅收入的管理部門和執法單位就返還比例問題存在著質疑,大幅降低預算的使用效果。

    另一方面,各部門預算編制不完整,未能將各個部門的非稅收入預算完全編入到所屬部門或單位的預算中,所以,政府非稅收入預算編制工作未能發揮其真正的作用。

    (三)政府非稅收入的征管制度不完善

    政府非稅收入在管理工作過程中,存在一些治理方面的漏洞;在執法人員執法期間,易出現執法不嚴和違法不究的情況。政府非稅收入的領導和管理者對政府非稅收入的法律法規政策不熟悉,當遇到問題時,憑借自己的工作經驗處理問題,忽略了相關法律法規的政策。對于在繳款時出現的違法現象,執法人員沒有對違法行為依法追究,也沒有對相關的責任人作出處罰行為,形成執法不嚴和違法不予追究的現象。

    三、優化政府非稅收入管理的策略

    (一)構建健全的政府非稅收入的監管體系

    構建一套完善的政府非稅收入的監管體系,要做到從根源抓起,改變政府非稅收入的監管思路。首先,要逐步實行各種各類的管理信息有封閉到公開,透過網絡和媒體,提高政府非稅收入管理和監督的透明度。其次,在監管體系中補充多方面的主體。包括:項目建議的審批由立法機構負責,政府非稅收入的監督由審計部門負責,違法犯規的處罰由司法部門負責,道德監督由社會媒體和公眾參與其中。有效地協調各方監管主體之間的聯系和影響,從而形成一個多元化、多層次的監管體系。

    (二)完善政府非稅收入票據管理,加強其監管系統

    基于財政票據各有不同且數量很多,應該積極研究新的票據管理方式。采取設立財政票據管理檔案、搭建電子化管理系統、加強票據收發等有效措施,同時經常性地核實票據的使用情況,堅持以票控款,票款一致,從根源上發揮票據管控的有效作用。加強政府非稅收入管理和監督的建設,利用網絡信息平臺,通過計算機技術,提升政府非稅收入管理水平,實現以票控款,網絡監督的高效率模式。

    (三)規范和統一政府非稅收入的收繳

    當前,國家政府機關和各地政府強化政府非稅收入管理的法律法規制度,盡早實行規范化、統一化管理方式,對于收繳環節出現的違法行為,要予以依法處理,做到政府非稅收入收繳有監管。為提升政府非稅收入收繳的工作效率,政府部門與銀行共同合作,簡化收繳流程,繳款人通過銀行網點直接把款項繳納國庫,作為政府非稅收入,并由征繳部門開票,制定出一套規范的科學的收繳流程。

    四、結束語

    政府非稅收入是地方政府資金的重要來源,也是地方政府使用各項職能的根本。隨著我國經濟的不斷發展,政府非稅收入也在逐步上升,但是因為管理和制度的不足,造成了政府非稅收入管理呈現較多問題。因此,提高政府非稅收入管理水平,依法杜絕不良現象,從而維護了政府的良好形象。

    參考文獻:

    篇8

    非稅收入是政府參與國民收入初次分配和再分配的一種形式,屬于財政資金范疇。廣義地說,非稅收入是指政府通過合法程序獲得的除稅收以外的一切收入,具體來看,主要包括行政事業性收費、政府性基金、社會保障繳款、財產經營收入、出售商品及服務收入、罰款和罰沒收入、贈與收入、特許收入、主管部門集中收入及其它收入等。

    長期以來,我國一直使用“預算外資金”的概念和口徑。在國家正式文件里,最早出現“非稅收入”一詞是在《財政部、中國人民銀行關于印發財政國庫管理制度改革試點方案的通知》即財庫[2001]24號文件中。其后,《關于2009年中央和地方預算執行情況及2009年中央和地方預算草案的報告》提出要“確實加強各種非稅收入的征收管理”,2009年5月的《財政部、國家發展和改革委員會、監察部、審計署關于加強中央部門和單位行政事業性收費等收入“收支兩條線”管理的通知》的(財綜[2003]29號)文件中,第一次對 “非稅收入”概念提出了一個較明確的界定:“中央部門和單位按照國家有關規定收取或取得的行政事業性收費、政府性基金、罰款和罰沒收入、彩票公益金和發行費、國有資產經營收益、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入等屬于政府非稅收入?!?這種從“預算外資金”到“非稅收入”的轉變,標志著我國在建立公共財政體系、規范政府收入機制上認識的深化。

    非稅收入與預算外資金相比,既有區別又有聯系。非稅收入是按照收入形式對政府收入進行的分類;預算外資金則是對政府收入按照資金管理方式進行的分類?,F在提非稅收入概念,表明隨著預算管理制度改革(部門預算和綜合預算的實施)和政府收入機制的規范,可以逐漸淡化預算外資金概念。目前非稅收入的主體還是預算外資金,但有相當一部分非稅收入已經被納入預算內管理,今后的改革目標是要隨著部門預算和綜合預算的深入推進,將預算外資金全部納入預算管理。

    二、我國非稅收入的現狀、管理存在的問題及原因分析

    (一) 基本情況和存在的問題——非稅收入數額大、征收主體多元化、管理欠規范

    建國初期,我國預算外資金主要是為數較少的稅收附加和零星的收費收入。1953年,預算外資金只有 8.91億元 ,相當于預算內收入的 4.2 %.改革開放前的1978年全國預算外資金為347億元,相當于預算內收入的 30.[,!]6 %;在體制轉軌和財政分權改革的過程中,我國預算外資金迅速膨脹,非稅收入在整個政府收入體系中的地位由“拾遺補缺”,演變為占據“半壁河山”,成為與預算內收入、稅收收入并駕齊驅的財力資源。1992年預算外資金為 3855億元 ,相當于當年預算內收入的 97.7% .1993年調整口徑后,預算外資金收縮到相當于預算內1/3左右,但增長仍迅速, 1996年預算外資金決算數為 3893億元 ,仍相當于財政收入的一半。

    根據下表反映的情況,我國非稅收入由1978年的960.09億元增長到2000年的4640.15億元,增長了4.83倍。 由于轉軌過程中,還存在大量的既非預算內也非預算外的灰色財力(制度外收入),但是考慮到其法律地位的不合理性,此估算結果中并未將其納入“非稅收入”規模。

    即使這樣,根據上表數據,我國非稅收入占財 政性資金的比重在1985年為42%,1990年達到了50%,世紀之交也在接近40%的水平。

    我國非稅收入超常規膨脹的問題,突出表現在地方層次。例如湖南省2009年非稅收入總額達到278億元,相當于同期地方財政收入的1.36倍;而且從增長速度也超過地方財政收入,1998-2001年,該省非稅收入分別較上年增長15.25%、9.22%、13.22%,比同期地方財政收入的增幅分別高出5.33、3.01和6.89個百分點,比同期各項稅收的增幅分別高出10.55、4.76和6.46個百分點。廣東省2009年預算外資金收入達499.42億元 ,比上年增長36.6%,占一般預算收入的41.56%,但考慮到非稅收入的口徑比預算外資金的概念要大,其非稅收入所占的比重要也要超過50%.非稅收入大于稅收的情況,在經濟發達的地區一般要平緩一些,這可能是因為經濟發達地區政府地方稅源相對充裕,不必像欠發達地區的政府那樣,要更大程度上依賴非稅的途徑籌資。

    地方非稅收入的過度膨脹和無序混亂有其直接的體制背景。收費主體多元化、管理政出多門?,F行地方收費主體主要有地方財政部門、交通部門、國土管理部門、工商部門、衛生監督部門、

    公安、司法、檢查、城建、環保、教育等管理部門,每個部門都有收費名目,而且一個部門收取多種費,同時管理上職權分散,亂收費的現象較為嚴重。盡管經過多年對收費項目的清理、減并、撤銷,根據財政部綜合司的有關數據,2000年全國性的收費項目仍有200多項,2009年為335項,地方每個省的收費項目平均在100多項目以上,其中仍不乏有不合理和欠規范的收費項目。此外,更嚴重的是,盡管中央三令五申,向企業和居民的亂收費、亂罰款和亂攤派仍然屢禁不止,秩序混亂,有的地方和部門的收費罰款甚至沒有基本的標準,由具體執行人員掌握,收多收少、收與不收彈性大,隨意性強。再有,盡管有關收費規定對收入的用途有明確規定,但由于監管上的疏松薄弱,許多費用存在收用不符。 (二) 原因分析

    體制轉軌是我國非稅收入膨脹的大背景。非稅收入(尤其是預算外非稅收入)的產生以是以統收統支財政管理體制的打破為背景,其發展則以體制轉型時期各類經濟主體釋放其長期受到抑制的自主性與創造性的強烈需求為依托,其無序膨脹則是以轉軌時期監督和約束機制薄弱為基本條件。

    在轉軌過程中我國政府收入來源渠道多元化、非稅收入迅速增長的原因相當復雜,其中既有體制性因素,也有非體制性壓力。歸納起來,成因主要有以下幾點:

    第一,分權式改革連帶出了事權財權化意識,激活了原先受壓抑的局部利益,中央各部門和地方各級政府機構總是試圖通過多渠道籌資來落實自己擴展了的事權。改革過程中自上而下逐步把經濟管理權分散給各級政府和主管部門,其目的在于充分調動地方政府及有關部門促進發展的積極性并加快實現區域經濟結構的升級優化。與此同時,政府各部門也強化了自己的事權。中央政府在向地方、部門分散事權的同時,相應大大降低了自己的資金分配能力。一方面,由于預算內稱之為收入上解或支出補助的轉移支付存在較嚴重的非客觀性而苦樂不均、“鞭打快牛”,因而地方政府就不再把更多的希望寄托在預算內資金的轉移支付上,而是走“自力更生”的道路,擴張預算外資金和非預算外資金,走非規范之路來落實資金以履行職能(職能合理與否姑且不論)。另一方面,由于各部門并不愿僅通過政策的制定、調整權來樹立自己的威望,而是希望利用實實在在的資金分配權來強化自己的地位,因此,各部門的預算外資金和非預算外資金也快速膨脹。事權趨向于演變為財權,財權反過來又支撐事權擴大。

    第二,各級政府間彼此戒備,盡可能擴大不納入體制約束的資金。轉軌時期,我國先后進行過四次較大的財政體制改革(1980、1985、1988、1994年),每次改革的目的都包括規范政府間財政資金分配原則并強化各級政府的協調。應當看到,改革效應是遞增的,初始目的的實現程度逐步加深,但也必須承認,各級政府間的彼此戒備和算計從未消除。其根源在于,“一級政府、一級事權”規則的存在勢必促使各級政府維護本級利益并盡可能擴張收入,而已有的制度規范遠不足以保證上下雙方利益邊界的清晰和穩定。在確定政府間財力分配時,決策中往往是上級說了算,下級只能提建議,并沒有實際決策權。這樣,下級政府 干脆就把資金劃到預算外乃至制度外。正是因為政府之間的資金分配尚未走入法治化和客觀、公正、合理的道路,各級政府盡可能通過擴張預算外收入和非預算收入來不斷加大自己的可支配財力。當然,這種情況在經歷了1994年比較徹底、具有突破性的財稅改革之后,已有所改變。

    第三,“正稅”的稅源流失較嚴重,導致預算內資金增長乏力,迫使各級政府通過非規范之策籌措預算外、體制外資金。我國的名義稅率始終遠遠高于實際稅率,各種納稅主體都在通過多種辦法規避稅收,稅收征管機構依法治稅水平和努力程度也低于合理標準,因而偷漏稅和越權、濫行減免稅普遍存在,預算內收入難以隨經濟發展同步增長。這也使各部門、地方政府傾向于通過收費和自主政策來籌措所需資金來緩解收支矛盾。

    第四,政府系統各部門、各權利環節在本位利益驅動下,通過擴張可供他們掌握支配的預算外收入和非預算收入,來尋求其福利最大化。在市場經濟大潮沖擊下,政府系統及財政供養的事業單位幾度出現“創收”,其方式手段五花八門,除創辦出來的經濟實體要以種種方式對政府部門的權力環節上交部分收入之外(這種情況即使在名義上雙方“脫鉤”之后,仍普遍存在),也包括巧立名目直接收取各種“費”,以“辦公(辦案、辦事等)需要”為名索要錢物,等等。所有這些政府系統創收而來的收入,一部分歸入預算外,另外相當可觀的一部分,曾歸入“制度外”。在非稅收入在部門、單位收支掛鉤的情況下,利益驅動尤甚。收費資金收支掛鉤大致有兩種形式:一是差額返還。收費單位將收費資金實行專戶儲存之后,財政部門扣除10%一30%的比例,分批返還給收費主體,收得越多,返還的越多;二是全額返還。財政部門根據收費單位編制用款計劃將專戶儲存的收費資金分批撥付給收費主體。近年在推行“收支兩條線”改革之后,還有不少暗中的“掛鉤”關系。這種收支掛鉤的收費體制,使收費的多少與單位的福利水平、個人收入息息相關,這是收費過多過濫、膨脹不止、企業和居民不堪重負的重要動因。

    第五,在我國經濟轉軌變型時期市場、技術和體制諸條件發生較大變化的情況下,必然發生某些公共產品向“半公共產品”乃至私人產品的轉變,使公共產品邊界模糊漂移,進而公共服務與商業邊界相應模糊漂移,不同性質的收費魚龍混雜,于是原本就具有擴張非規范收入動機的政府部門及權力環節,更借勢巧立名目增加收費,擴張這類收入。

    第六,根據現行政策規定,行政事業性收費實行中央和省級兩級管理,按隸屬關系分別由國務院和省級物價、財政部門組織實施。其中項目管理以財政部門為主會同物價部門;征收標準以物價部門為主會同財政部門;涉及到農民利益的重點收費項目需報經國務院或省、自治區、直轄市人民政府同意;政府基金則由財政部門會同有關部門管理。在一些相關文件中還賦予了地方政府審批附加費、建設費的職權。這種相互交叉、多頭控制的運行機制,在現實經濟生活中執行起來漏洞很多:一是把收費項目和標準管理分開,收費管理和政府性基金分開,人為地割裂了收費管理的內在聯系;二是行政性收

    篇9

    改革開放三十年來,以財政支出為主要載體的社會經濟建設活動,帶來了我國前所未有的經濟持續高速增長。1978—2007年期間,國家財政支出從1122.09億元增加到49781.35億元;GDP總量從3645.2億元增加到249529.9億元,年均增長率超過9%;人均GDP由381元增加到18934元,增加了近50倍[1]。但是,截至到2008年,城鄉居民收入比例也擴大到3.36:1,絕對差距首次超過1萬元。以城鄉居民收入差距拉大為代表的社會不公平問題已成為制約我國經濟持續增長不容忽視的問題??梢?,在財政支出所具有的資源配置、收入分配和穩定經濟增長的三大職能中,收入分配職能并沒有得到良好的發揮和體現。那么,財政支出結構的變動對經濟增長和社會公平會產生什么樣的影響?在協調經濟增長與社會公平問題上,財政支出應怎樣安排呢?這不但是發達國家財務管理論文,也是轉軌國家和發展中國家經常爭論不休的問題。因此,本文試圖借助于向量誤差修正模型,系統地研究財政支出結構對經濟增長與社會公平[2]的動態影響機制。

    一、文獻述評與理論分析

    (一)文獻述評

    從亞當·斯密開始,經濟學研究都強調經濟效率,而不太注意收入分配差距。只要經濟增長符合帕累托效率,就沒有壞處,哈耶克認為這就是經濟學研究的基本命題核心期刊。受其影響,西方學者們大多重視財政支出與經濟增長關系的研究,加之二戰后世界各國政府普遍把經濟增長列為財政支出的首要目標,使得這種研究趨勢更是盛極一時,而對于財政支出結構與社會公平關系的研究則明顯滯后。

    對于國內研究而言,目前已有的關于財政支出結構對經濟增長與社會公平的影響研究還比較少。學者們大多側重于財政支出總量與經濟增長關系的研究,或者是財政支出結構與社會公平關系的研究,鮮有把經濟增長和社會公平作為一個整體來研究其與財政支出結構之間的關系。而且,在劃分財政支出結構的分類標準上大家還未達成共識,再加上對社會公平系數的界定和研究方法的不同,最終導致實證分析結論存在差異。寇鐵軍、金雙華(2002)以基尼系數為社會公平指標,將財政支出劃分為公共福利支出和非福利支出,利用簡單回歸分析得出我國財政支出對社會公平問題重視不夠的結論。孫文祥、張志超(2004)以城鎮對農村居民的人均收入差額與農村居民人均收入的比值作為社會不公平指數,構造了六個模型方程分別研究財政支出結構與經濟增長,財政支出結構與社會公平的問題,得出地方財政支出具有顯著促進經濟增長的作用,中央財政支出可以明顯改善社會公平程度,不同的財政支出項目對經濟增長和社會公平的貢獻具有顯著差異的結論。王莉、冉光和(2007)利用基尼數據等指標進行回歸分析,得出財政支出結構對城鄉居民之間收入差距呈負效應的結論。劉成奎、王朝才(2008)以城鄉居民收入差為社會公平指標,分析不同財政支出項目對城鎮、農村居民收入的影響。冉光和、潘輝(2009)對全國居民、城鄉居民以及東中西居民三個樣本進行公共支出與收入分配關系的VAR模型實證研究,得出公共支出對居民收入分配起到了負面影響結論。

    綜上所述財務管理論文,國內外關于財政支出結構對經濟增長和社會公平的影響研究基本上是圍繞財政支出結構與經濟增長,或者是財政支出結構與社會公平進行單一靜態研究。然而,追求經濟效率和社會公平是政府安排財政支出所面臨的永恒主題。只考慮財政支出結構與經濟增長的關系而忽視社會公平的問題,或者離開經濟增長而單一的研究財政支出結構與社會公平的關系,得出的結論都可能有失偏頗。這是分析財政支出結構對經濟增長與社會公平影響不可或缺的研究思路。基于此,本文將在前人研究的基礎上,采用向量誤差修正模型、脈沖響應函數等動態分析方法系統考查財政支出結構變動對經濟增長和社會公平動態影響。

    (二)理論分析

    財政支出結構是指各類財政支出占總支出的比重。按照經濟性質不同,財政支出結構可以分為政府投資性支出、政府消費性支出和政府轉移性支出三種。三種支出在財政總支出中所占比重的變動,直接反映了財政支出職能的調整。一般而言,投資性支出和消費性支出直接影響社會資源的配置,促進經濟增長。具體地說,從需求方面講,投資性和消費性支出與私人支出無異,直接構成社會總需求的一部分,通過乘數效應拉動經濟增長;從供給方面講,投資性支出會影響生產函數而間接拉動經濟增長,如基礎設施建設等支出會形成社會物質資本,從而解決制約經濟增長的瓶頸因素;科學、教育以及衛生等領域支出會形成人力資本,從而提高勞動者生產率,改善社會生產技術,促進經濟持續增長核心期刊。相反,轉移性支出具有兩面性,它不僅能促進經濟增長,也能熨平收入分配不均。具體地說,從需求方面講,轉移性支出直接增加居民可支配收入,擴大了社會總需求。同時財務管理論文,當社會收入分配差距拉大時,轉移性支出能夠縮小甚至彌補收入分配不均的缺口,穩定社會公平秩序。從供給方面講,轉移性支出也是一種典型公共品,具有很強的外部性特征。

    因此,在財政支出結構上,投資性支出和消費性支出比重越大,表明財政的資源配置職能較強;轉移性支出比重越大,表明財政的收入分配職能較強。

    二、變量選取與研究方法

    (一)變量選取

    本文選取1978—2006年社會公平指標、經濟增長指標以及財政支出結構指標共同構建VEC計量模型進行分析。各變量均為年度變量,并用GDP平減指數扣除物價因素的影響。由于中國統計年鑒中沒有GDP平減指數,這里借鑒司春林(2002)的做法,用公式進行換算,GDPiindex表示第i年的GDP指數,GDP1978index表示1978年GDP指數(1978年=100),GDPi表示第i年的名義GDP值,GDP1978表示1978年名義GDP值。需要指出,我國預算外支出結構不具有明顯特征,波動性較大,所以我們暫不考慮財政預算外支出,所有數據均來源于《中國統計年鑒2008》以及國研網教育版宏觀經濟年度統計數據庫。

    (1)社會公平指標上我們選取全國居民收入基尼系數衡量。首先,選擇上梯形面積法計算城鎮居民和農村居民的基尼系數,具體計算公式為,Mi表示某一收入水平組家庭累計百分比,Qi表示某一收入水平組收入數累計百分比。其次,按照R.Msunarum公式計算全國居民收入基尼系數,具體計算公式為,G1G2分別表示農村居民和城鎮居民收入分配的基尼系數財務管理論文,P1P2分別表示農村居民和城鎮居民占總人口的比重,u1u2分別表示農村居民和城鎮居民的人均收入,u表示全體居民的人均收入,G表示全國居民收入的基尼系數。

    (2)經濟增長指標上我們選取國內生產總值增長率衡量。根據當年國內生產總值增長率=(當年國內生產總值指數-100)/100公式計算而得,其中以上年國內生產總值指數為100。

    (3)財政支出結構指標上我們分別選取財政投資性支出、消費性支出以及轉移性支出各自占財政總支出的比重來衡量。依據官方統計數據,財政投資性支出包括基本建設支出、挖潛改造資金和科技三項費用、支農支出以及科教文衛支出等;財政消費性支出包括增撥企業流動資金、地質勘探費、工業交通等部門事業費、國防支出以及行政管理費等;財政轉移性支出包括社會保障支出和政策性補貼支出等。

    表1 變量定義表

    變量名

    變量解釋

    變量名

    變量解釋

    Gini

    全國居民基尼系數

    GDP

    國內生產總值增長率

    GIV

    財政投資支出占財政支出比重

    GCS

    財政消費支出占財政支出比重

    GTR

    財政轉移支出占財政支出比重

    (二)研究方法

    為了避免模型出現偽回歸現象,本文首先利用ADF單位根檢驗法,檢驗變量的平穩性,對非平穩變量進行處理,使之成為平穩時間序列。如果變量是單整的,借鑒Engle和Granger(1987)提出的協整理論進行Johansen協整檢驗,以確定財政支出結構與經濟增長、社會公平之間的長期穩定關系。進步利用Granger因果關系檢驗揭示變量之間因果關系,在此基礎上,建立向量誤差修正(VEC)模型,用數據的動態非均衡過程來逼近經濟理論的長期均衡過程,更加全面認識變量之間穩定的長期均衡關系和動態的短期關系;構造向量自回歸(VAR)模型,確定不同財政支出對經濟增長和社會公平的動態影響程度核心期刊。根據研究需要,構造出分析財政支出結構影響經濟增長和社會公平的計量模型1和模型2。同時,為了避免模型回歸分析中可能存在異方差和多重共線性問題,對變量數據取自然對數。其中,i是滯后階數,n是樣本個數,是擾動向量。

    模型1:

    模型2:

    三、實證檢驗結果與分析

    (一)單位根檢驗與協整檢驗

    利用Dickey和Fuller(1981)提出的考慮殘差項序列相關的ADF單位根檢驗法,滯后長度根據SIC法則自動選擇,檢驗變量的平穩性,對于非平穩性的變量進行差分處理使之成為平穩時間序列。表2的ADF檢驗結果顯示,樣本期間內僅有財政投資性支出和轉移性支出是非平穩時間序列財務管理論文,但是它們的一次差分都是平穩的時間序列,即這兩個序列都是一階單整I(1)。

    表2 ADF檢驗結果

    變量名

    檢驗類型(c,t,k)

    ADF檢驗值

    伴隨概率p值

    結論

    lnGini

    (c,t,0)

    -2.0240*

    0.0430

    平穩

    lnGDP

    (c,t,3)

    -3.9201*

    0.0263

    平穩

    lnGIV

    (c,t,0)

    -3.2130

    0.1023

    非平穩

    D(lnGIV)

    (0,0,0)

    -4.7690**

    0.0000

    平穩

    lnGCS

    (c,0,2)

    -3.4119*

    0.0198

    平穩

    lnGTR

    (c,0,3)

    -2.3022

    0.1790

    非平穩

    D(lnGTR)

    (0,0,2)

    -3.2291**

    0.0024

    平穩

    注:(1)檢驗類型(c,t,k)表示ADF方程中的截距、時間趨勢項和滯后階數;(2)*、**分別表示在5%、1%的顯著水平下拒絕原假設;(3)D表示對變量進行一次差分。

    由于上述兩個變量都是一階平穩序列,其它變量都是水平平穩序列,因此,我們可以利用Johansen檢驗判斷它們之間是否存在協整關系。如果它們之間具有協整關系,則表示雖然在短期內它們具有各自的變動規律,但在長期內卻存在著共同的變化趨勢。根據AIC、SC信息準則以及似然比LR統計量確定最優滯后階數值為2。

    表3 協整檢驗結果

    原假設

    特征根

    Trace 統計量

    Max-Eigen 統計量

    None

    0.8595

    131.22**

    51.02**

    At most 1

    0.7939

    80.20**

    41.06**

    At most 2

    0.6003

    39.13

    23.84*

    注:**表示在1%顯著水平下拒絕原假設;趨勢假設:時間序列有均值和線性趨勢項,協積方程只有截距項。

    (二)VEC模型估計

    表3的協整檢驗結果顯示,跡檢驗和最大特征根檢驗存在沖突財務管理論文,前者認為有2個協整關系存在,后者認為有3個協整關系存在。對于這樣的情況,檢驗估計得到的協整向量,并將選擇建立在協整關系的解釋能力上。同時,運用向量誤差修正模型,我們得到協整方程和誤差修正方程(見表4)。

    表4協整方程和誤差修正方程

    協整方程

    模型1

    LnGini=-1.70LnGIV+9.37LnGCS-0.19LnGTR+12.98

    (5.40**) (-1.73) (2.63*)

    模型2

    LnGDP=2.47LnGIV-26.81LnGCS+1.38LnGTR-25.01

    (-6.25**) (2.91*) (-3.58*)

    誤差修正方程

    模型1

    DLnGinit=-0.30ecmt-1+0.10ecmt-2+0.34DLnGinit-1+0.24DLnGinit-2-1.45DLnGDPt-1+0.46DLnGDPt-2

    (-2.75*) (1.74) (1.05) (0.73) (-2.55*) (0.71)

    +0.26DLnGIVt-1+0.35DLnGIVt-2+0.27DLnGCSt-1-0.44DLnGCSt-2-0.19DLnGTRt-1+0.11DLnGTRt-2+0.11

    (2.74*) (0.76) (2.91*) (-1.36) (-1.07) (2.56*)

    模型2

    DLnGDPt=-0.02ecmt-1-0.003ecmt-2+0.07DLnGinit-1-0.16DLnGinit-2+0.39DLnGDPt-1-0.41DLnGDPt-2

    (1.27) (-3.13*) (0.59) (-2.38*) (2.15*) (-2.71*)

    +0.17DLnGIVt-1+0.05DLnGIVt-2-0.08DLnGCSt-1-0.08DLnGCSt-2-0.05DLnGTRt-1-0.03DLnGTRt-2+0.10

    (2.30*) (0.32) (-2.78*) (-0.65) (-2.82*) (-1.04)

    注:**、*表示在1%、5%顯著水平下拒絕原假設。

    需要指出,括號內數字為T檢驗值,基尼系數取對數為負數,所以模型1協整方程表明長期中財政投資性支出和轉移性支出與社會公平成正相關,且投資性支出貢獻度相對較大;財政消費性支出與社會公平無顯著關系。誤差修正方程表明社會公平變動偏離長期均衡關系時,其負反饋修正機制產生效果,但修正速度很慢。經濟增長率、財政投資性支出、消費性支出的一期滯后差分值和轉移性支出的二期滯后差分值對短期社會公平調整都有顯著影響。模型2協整方程表明財政支出對經濟增長都有顯著影響,消費性支出貢獻度相對較大。誤差修正方程表明經濟增長偏離長期均衡關系時,其負反饋修正機制產生效果,但修正速度更慢核心期刊。社會公平、財政支出以及前期經濟增長都對本期經濟增長的變動有顯著影響。

    (三)因果檢驗

    Granger(1988)指出,如果變量之間存在協整關系,那么也一定存在某種形式的Granger因果關系,或單向的,或雙向的。協整分析得出的經驗方程只能表示變量之間存在相關關系或至少一個方向的因果關系,要想揭示變量之間的因果關系,還需通過Granger因果關系檢驗。

    表5Granger因果檢驗結果

    Null Hypothesis

    Obs

    F-Statistic

    Prob

    結論

    LnGini does not Granger Cause LnGDP

    26

    3.72906

    0.0291

    拒絕原假設

    LnGDP does not Granger Cause LnGini

    1.85800

    0.1710

    接受原假設

    LnGIV does not Granger Cause LnGDP

    26

    2.77932

    0.0692

    拒絕原假設

    LnGDP does not Granger Cause LnGIV

    3.96284

    0.0238

    拒絕原假設

    LnGCS does not Granger Cause LnGDP

    26

    0.07063

    0.9749

    接受原假設

    LnGDP does not Granger Cause LGCS

    0.70548

    0.5605

    接受原假設

    LnGTR does not Granger Cause LnGDP

    26

    3.05082

    0.0537

    拒絕原假設

    LnGDP does not Granger Cause LnGTR

    2.39282

    0.1004

    接受原假設

    LnGIV does not Granger Cause LnGini

    26

    2.96578

    0.0581

    拒絕原假設

    LnGini does not Granger Cause LnGIV

    0.37126

    0.7746

    接受原假設

    LnGCS does not Granger Cause LnGini

    26

    0.54046

    0.6604

    接受原假設

    LnGini does not Granger Cause LnGCS

    0.96788

    0.4283

    接受原假設

    LnGTR does not Granger Cause LnGini

    26

    2.33310

    0.0815

    拒絕原假設

    LnGini does not Granger Cause LnGTR

    0.23638

    0.8699

    接受原假設

    表5檢驗結果與ECM模型基本一致,在Granger因果關系上,我們取10%置信度水平可得到如下結論:(1)社會公平是經濟增長的Granger原因,經濟增長不是社會公平的Granger原因。這表明我國社會公平問題比較復雜,經濟增長導致收入分配不均可能不是社會公平的決定性原因,可能還有人力資本和制度等原因。(2)財政投資性支出與經濟增長互為Granger因果,這符合凱恩斯乘數-加速原理。(3)財政投資性支出與轉移性支出既是經濟增長的Granger原因財務管理論文,又是社會公平的Granger原因。這表明除了擴大社會有效需求,財政投資性支出為私人創造了平等的受教育和醫療保健等起點公平條件,轉移性支出為私人脫貧致富的最終實現創造了結果公平條件。

    (四)脈沖響應和方差分解

    Johansen協整檢驗、向量誤差修正機制以及Granger因果關系檢驗僅能說明變量之間的長期或短期關系,而我們更關心系統沖擊對各個內生變量變化的貢獻度和各個變量對沖擊響應的方向、時滯效應以及穩定過程。為此,我們可以通過脈沖響應比較各種財政支出對社會公平和經濟增長的影響強度和方式,通過方差分解來進步評價不同財政支出對社會公平和經濟增長的貢獻度。

    表6VAR模型平穩性檢驗

    Root

    Modulus

    Root

    Modulus

    0.996398

    0.996398

    0.603642 - 0.570974i

    0.830900

    -0.864283

    0.864283

    0.603642 + 0.570974i

    0.830900

    -0.087091 - 0.859657i

    0.864058

    0.149442 - 0.727316i

    0.742510

    -0.087091 + 0.859657i

    0.864058

    0.149442 + 0.727316i

    0.742510

    0.691905 - 0.508023i

    0.858382

    -0.670197

    0.670197

    0.691905 + 0.508023i

    0.858382

    -0.600645

    0.600645

    0.798529 - 0.261842i

    0.840363

    -0.155832

    0.155832

    0.798529 + 0.261842i

    0.840363

    如果被估計VAR模型所有根的模倒數小于1,則其是穩定的。若模型不穩定,此時模型并不具有可逆性,脈沖響應函數的標準誤差是無效的。在考察變量響應之前,先檢驗VAR過程的穩定性,如表6所有根的模均小于1,可以肯定VAR過程是平穩的、可逆的。

    圖1 基尼系數對一個標準差新息的響應 圖2 經濟增長率對一個標準差新息的響應

    (1)由圖1可以看出,財政投資性支出標準差擾動對基尼系數前十期產生正向影響,第六期達到最大值0.018494,從第十一期起轉為負向影響,之后逐漸收斂,表明財政投資性支出對我國社會公平的影響具有一定滯后影響;財政轉移性支出標準差擾動對基尼系數產生負向影響,之后逐漸減弱,雖然其后過程有細微波動,但在整個沖擊響應階段保持微弱的負向影響,表明財政轉移性支出對我國長期社會公平有一定促進作用;而財政消費性支出對基尼系數的影響不穩定,波動較大,后期逐漸收斂。

    (2)由圖2可以看出,財政投資性支出標準差擾動對經濟增長率交替產生正負影響,最終維持在-0.001410影響水平上,這表明財政投資性支出對我國經濟增長先表現出引致效應,隨后產生擠出效應;財政消費性支出和轉移性支出的標準差擾動對經濟增長率產生正向影響財務管理論文,其后過程雖有波動,但在整個沖擊響應階段對經濟增長率保持正向影響,這表明財政消費性支出和轉移性支出對我國經濟增長具有穩定的引致效應,不存在擠出效應。

    圖3 基尼系數方差分解圖4 經濟增長率方差分解

    (3)由圖3可以看出,財政消費性支出和經濟增長對基尼系數的影響很小,基尼系數預測方差主要受其自身、財政投資性支出和轉移性支出的影響,整個期間自身影響逐漸減弱最終鎖定43%,不同的是財政投資性支出和轉移性支出的影響都是逐漸增加,最終分別穩定在33%和13%。

    (4)由圖4可以看出,經濟增長受其自身影響最大,除此之外基尼系數對其影響逐漸減弱至12.5%,財政投資性支出和消費性支出對其影響迅速增加至9%和13%,而整個期間財政轉移性支出對其影響基本穩定在3%。

    四、研究結論與政策建議

    經濟增長和社會公平是構建和諧社會可持續發展的重要基石。在社會公平與經濟增長日益沖突的背景下,本文從財政投資性支出、消費性支出和轉移性支出三方面對我國經濟增長和社會公平的影響進行了動態分析,最終研究結果表明:

    (1)長期中社會公平有利于經濟持續增長,經濟增長對社會公平的影響不顯著核心期刊。但是,短期中經濟增長和財政支出對社會公平具有顯著影響。

    (2)財政支出分別與經濟增長和社會公平存在協整關系。經濟增長和社會公平在發展變化中都存在著明顯的路徑依賴效應,反向誤差修正速度很慢,都需要不同財政支出的變動進行調整。

    (3)在財政支出結構上,財政消費性支出對經濟增長具有顯著影響,財政轉移性支出對社會公平具有顯著影響,而財政投資性支出具有兩面性,基礎設施等物質資本投資對經濟增長的拉動作用顯著,科教文衛等人力資本投資對社會機會公平和結果公平創造了條件。

    因此,從本文的研究結果和我國社會發展的現狀來看,根據不同時期既定政策目標和社會環境,政府應該適時調整投資性支出、消費性支出和轉移性支出在財政支出中所占比重。具體而言財務管理論文,可以從以下幾方面做起:

    第一,在財政支出以促進經濟增長為首要目標的情況下,可以考慮增加財政消費性支出的同時,增加財政投資性支出。短期內,農村基礎設施、鐵路和公路等基本建設方面的投資性支出可以帶動經濟快速增長;長期內,科學、教育、文化和衛生等民生領域投資性支出可以緩解社會不公平壓力,這對我國經濟和社會的可持續發展具有重要意義。

    第二,在財政支出以緩解社會不公平程度為首要目標的情況下,可以考慮適度提高財政轉移性支出比重的同時,適當增加民生領域財政投資性支出。不過,應特別注意不能簡單指望調整這類開支比重就能夠自動地實現改善社會公平的目標。因為,在我國社會公平是一個復雜的問題,不單單是收入分配不均的問題,制度結構與變遷所帶來的不公平更是關鍵之所在。

    第三,財政支出不能片面地把經濟增長和社會公平對立起來,而應有所重點有所兼顧。一定程度的社會不公平才能促進經濟持續增長,進而維持社會整體公平以及高質量的公平。

    參考文獻

    [1]Aschauer D., 1989,Is Government SpendingProductive?[J],Journal ofMonetary Economies,23:177-200.

    [2]Holtz-Eakin D.,1994,Public-Sector Capital and theProductivity Puzzle[J],The Review of Economics and Statistics,76:12-21.

    [3lGrler K., Tulloek G.,1987,An EmpiricalAnalysis of Cross—NationalEconomic Growth,1951—1980[J],Journalof Monetary Economics,1989,24:259-276.

    [4]Musgrave R.A.,Fiscal Systems[M].UnitedState:Yale University Press,1969.

    [5]Barro R.J.,1990,Government Spending in aSimple Model of Endogenous Growth[J],Journal of Political Economy,98:103-125.

    [6]Summers R.,Heston A.,1988,A New Set ofInternational Comparisons of Real Product and Price Levels:Estimates for 130 Countries[J],The Review of Income and Wealth,34:1-25.

    [7]Philip J.Grossman,1987,The Optimal Size of Government[J],PublicChoice,53:131-147.

    [8]Oscar Altimir,1996,Economic Developmentand Social Equity:a Latin AmericanPerspective[J],Journal of Interamerican Studies and World Affairs,38:47-71.

    [9]Irma Adelman,Cynthia Taft Morris, EconomicGrowth and Social Equity in Developing Countries[M],California:Stanford University Press, 1971.

    [10]Allan H.Meltzer,Scott F.,Richard,1983,Tests of arational theory of the size of government[J],Public Choice,41:403-418.

    [11]Robert J.Barro,Xavier Sala-I-Martin,1992,Public Finance in Models of Economic Growth[J],TheReview of Economic Studies,59:645-661.

    [12]Barro R.J.,1991,Economic Growth in a Cross Sectionof Countries[J],The Quarterly Journal of Economics,106:407-443.

    [13]Bajo Rubio O.,2000,A futher Generalization of theSolow Growth Model:the Role of the Public Sector[J],Economic Letters,68:79-84.

    篇10

    基于JAVA EE平臺的項目管理系統的設計與實現

    數字化六西格瑪項目管理平臺的研究與設計

    疏浚工程進度管理

    對商業建筑項目成功標準的調查與研究

    基于利益相關者理論的建設項目統一信息平臺研究

    農電工管理項目問題研究

    基于電網工程項目的信息管理系統設計與應用研究

    項目管理中PERT/CPM與CCM的比較及實證研究

    合資企業項目溝通管理

    寶鋼大方坯連鑄過程機國產化項目管理研究

    項目導向的創新型企業員工績效考核體系研究

    我國高校修繕工程項目管理研究

    青島奧帆基地項目建設管理研究

    基于J2EE的項目管理系統安全功能的設計與實現

    膠濟鐵路改造項目管理之工作分解和進度管理

    廣州新電視塔項目實施管理研究

    價值工程在水利水電工程施工項目管理的應用研究

    體外診斷試劑質量管理體系實施方案——以中生金域公司為例

    建筑安裝企業施工項目的管理分析及應用

    國內中小型企業設備更新改造項目的管理模式研究

    新型封裝開發過程進度管理的研究

    電信運營企業傳輸工程成本控制研究——以佛山移動傳輸工程項目為例

    長輸管道工程進度與控制

    唐鋼步進爐翅片管式蒸汽發生系統及項目管理

    一重集團曲軸鍛件技改項目經濟評價

    中國工程監理企業向代建制項目管理公司轉變的研究

    電影制片項目風險管理探討

    房地產開發項目質量策劃研究——以A公司為例

    大豐110kV草廟變電所擴建項目可行性研究

    小規模開發團隊過程改進的方案設計與實施

    項目管理中的項目文化建設研究

    基于路徑分析與模糊數學相結合的項目管理績效評估方法研究

    內蒙古海滿一級公路項目管理優化研究

    精益建設理論在項目投資控制中的應用

    麗水市政府投資項目代建制模式研究

    基于項目化的采購管理

    江中集團基于ERP項目的業務流程重組研究

    無錫電信IPTV產品研發項目管理研究

    青龍場立交橋維修工程項目進度計劃與控制

    大學風險管理論文

    探討現代風險管理

    摘 要:本文簡要探討現代風險管理??茖W合理的風險研究可以幫助企業提升其價值;相反,缺乏風險研究將不僅威脅企業本身,甚至會影響整個社會經濟。所以在當今多變的社會環境下,要高度重視風險管理。

    關鍵詞:金融;風險;管理

    本文將重點介紹風險管理是如何影響企業經營與運轉,并分別分析不同理論的優長與不足,旨在為企業經營者管理者提供參考。

    一、風險的定義

    風險是一個動態的概念,是一種不確定性,其結果是使經濟實體產生損失。它可以分為兩大類:經營風險和金融風險。經營風險是指公司的決策人員和管理人員在經營管理活動中出現失誤而導致公司盈利水平變化,從而產生投資者預期收益下降的風險,或由于匯率的變動而導致未來收益下降和成本增加。金融風險指的是與金融有關的風險,如金融市場風險、金融產品風險、金融機構風險等。

    二、權衡理論和啄食順序理論差異

    目前,風險管理理論主要派系包括權衡理論和啄食順序理論。權衡理論強調在平衡債務利息的抵稅收益與財務困境成本的基礎上,實現企業價值最大化時的最佳資本結構。這是種靜態分析方法或庫存理論,可以通過分析資產負債表分析風險。例如,負債可能導致的財務危機成本威脅。然而,企業產生負債并不總是壞的一面,有時它可以幫助企業減少所得稅支出。啄食順序理論首次是由美國經濟學家梅爾提出的,即在內源融資和外源融資中首選內源融資;在外源融資中的直接融資和間接融資中首選間接融資;在直接融資中的債券融資和股票融資中首選債券融資。其中內部融資主要是指公司的自有資金和在生產經營過程中的資金積累部分;外部融資又可分為通過銀行籌資的間接融資和通過資本市場籌資的直接融資(直接融資包括債券融資和股權融資)。所以從本質上說,啄食理論認為存在一個可以使公司價值最大化(公司發行的股票和債券的價值最大化)的最優資本結構,并且以對不同性質的資本進行排序的方式,給出了決策者應當遵循的行為模式。權衡理論和啄食理論之間的差異。首先,在權衡理論中,權益和債務之間應該有適當的比例,只有當邊際收益等于邊際成本的債務才是最佳的資本結構。無論權益或負債太高都不利于企業運作。然而,啄食順序理論認為企業應該采取最低的融資方法,以使風險最小化。另一個差異是對債務的處理是兩種不同方式。權衡理論里債務是用來減少所得稅支出,使企業能夠保持充足資金。在啄食順序理論中將對比不同的債務風險,從而考慮哪種債務可以降低企業融資成本。雖然這兩種理論之間存在差異,但是權衡理論和啄食理論之間仍有一定的聯系。首先,這兩種理論都是基于莫迪利亞尼和米勒的理論研究,這兩個理論均是基于實用主義而不是單純的理論研究,他們同時都觀察到不同的融資方法都會影響市場價值。其次,他們都證實,債務融資優于股權融資。雖然權衡理論和啄食順序理論對融資的不同看法,都是尋求最好的方式來使企業實現最大利潤和最小風險。

    三、案例分析-索尼公司的風險危機

    風險對于國際企業的威脅極為嚴重,因為他們影響的不僅是企業本身,可能也會像多米諾骨牌一樣影響全球。以索尼公司為例,索尼成立于1946年,總部位于日本東京,世界500強企業之一,主要從事生產電子產品,如今是一個可以代表日本文化的多元化企業。索尼的產品主要是音頻、視頻、信息、通信、半導體和電子元件等電子產品。電子產品尤其是PC電腦行業間的競爭是非常激烈的。索尼的競爭對手如IBM、聯想、戴爾和華碩均具有很強的市場競爭力。

    索尼公司憑借其良好的產品質量和優良的設計成為行業的領先者,許多廠家也將索尼元件作為其生產原材料之一。作為國際性的行業龍頭企業,索尼同樣面臨許多風險。根據索尼2006年公布的第二季度財務報告顯示,索尼陷入了巨大的財務困境。通過財務報告可以看出,盡管索尼公司收入增加156億美元,增幅8%,但是與過去同期比較毛利潤卻降低將近94%。索尼財務報告解釋這種情況有兩個原因:一是問題電池召回事件,這一事件不僅嚴重破壞了索尼公司的品牌信譽,同時使索尼遭受約4.29億美元的巨額損失。除此之外,2008年索尼企業再次召回有問題電池,此次召回影響范圍是全球PC電腦制造行業。由于索尼電子產品質量的良好口碑,許多著名的PC制造商都使用索尼電池作為其生產的一部分,如富士通,戴爾和聯想。問題電池召回事件同樣也降低了這些公司的聲譽,導致消費者對整個行業失去信心。一些公司正在考慮起訴索尼賠償他們的經濟損失,這進一步使索尼的品牌形象受損。二是索尼的電子娛樂部門SEC損失慘重。索尼投資大量資金用于研發和推廣PS3游戲機項目,PS3的研發成本極高。但是由于負面信息和整個行業的不景氣,世界各地的PS游戲機銷售量大幅下降。索尼公司的風險管理需改進的方面:首先,索尼需降低其信用風險。由于召回問題電池事件使索尼公司聲譽受損,股東動搖對索尼的信心,直接導致公司股票價格下跌。索尼為解決這個困境可以通過增股派息,以表明企業對未來仍然是樂觀的,從而增強消費者和股東的信心。下一步的改進是提高管理市場風險能力。巨額損失是由于索尼電子娛樂部門SEC不關心市場風險的結果。如果風險管理者意識到PS游戲機市場現狀和對市場銷量預測正確,從而確立以成本最小化為首要目標的站略,那么損失將不會如此巨大。此外,索尼公司在SEC部門投資最多,一旦對市場預測錯誤,那么它將面臨更高的風險。另一方面如果索尼公司將資本分散在不同的投資領域,那么風險可以被分散轉移或是避免。由于風險可能對企業存在消極影響,所以越來越多的企業界人士意識到風險管理的重要性。

    眾所周知,高風險帶來高利潤,但是追逐高利潤同時如果決策失誤,其損失也是十分慘重的。企業如何規避風險并保持效益?一般來講,企業管理者會通過保險彌補損失。但這是處理風險的消極方法,因為它處理的僅是風險的結果。隨著風險管理的發展,現代社會通常使用四種手段處理風險,分別是風險保留,自我保險,轉移和避免。風險保留是發生頻率低、產生結果牽涉面小的常用方法;自我保險通常需要一個風險池或風險準備金;轉移是指風險發生頻率較低,但潛在的后果嚴重,這樣的風險通常被轉移到第三方來規避;避免風險是企業無法承擔的風險,這樣的風險通常是高頻率發生以及后果嚴重,意味著企業風險的潛在收益不能彌補風險成本。除了以上方法,企業投資多樣化也是有益的,所謂投資組合,分散風險。例如:不要把所有的雞蛋都放在同一個籃子里的說法。多元化的投資可以降低風險而回報卻不顯著減少。仍以索尼企業為例,索尼企業可以優化企業的財務結構來支持企業的運作以抵御風險。在研發PS游戲機產品時,外部環境即市場,全球PS游戲機銷售不如往常。索尼可以研究為什么消費者降低了對PS游戲機的購買,是否是因為產品過時還是PS游戲機已經有其他更好的替代品?如果是這樣,替代品有何優勢,PS游戲機可以在哪些方面改進等等。對市場的深入研究,索尼可以制定戰略然后重新安排對PS游戲機的投資,應把更多的資金用于產品促銷而不是開發技術。對于內部環境,索尼企業可以努力保持資本結構足夠強大,為更高更集中的投資SEC部門提供支持力量。

    四、結語

    總之,本文針對的是風險理論的機會和威脅,并以索尼公司為案例進行分析,最后提出建議。風險管理可以直接影響企業經營與運轉,不完善的風險研究會導致企業遭受財務危機。管理者只有重視風險,才能使企業能夠在競爭激烈的環境中取得成功。

    參考文獻:

    [1]康尼.《經營風險和系統性風險的的理論關系》.企業財務與會計雜志.1982(2).

    [2]克勞伊.風險管理要素.2006.

    看了“大學風險管理論文題目”的人還看:

    1.大學風險管理論文

    2.保險風險管理論文題目

    篇11

    一、引言

    對我國眾多中小企業來說,融資困難往往是因為自身資本實力較弱,受資金不足的困擾,中小企業的資產結構通常主要由流動資產組成,因難于在資本市場籌集長期資金,流動負債成為主要外源性融資渠道。因此,實施有效的營運資本[①]管理對中小企業尤其重要。20世紀80年代以來,隨著理論界對財務管理企業價值最大化目標認識的趨同,營運資本管理的理論和實踐都取得了迅速發展,已經成為財務管理體系中與融資管理、投資管理和股利政策同樣重要的決策領域。營運資本管理的有效性,涉及流動性及其盈利性的權衡。流動性是蘊含于企業經營過程中的動態意義上的償付能力企業管理論文,保持充分的流動性對規避經營風險和適應環境變化具有重要作用,由于流動性越強的資本其盈利性越弱,過度強調流動性必然會犧牲盈利性,而盈利性的提高又有賴于營運資本的加速周轉。營運資本管理的目標應該是通過實施有效管理,在保證營運資本的安全性和流動性的前提下,實現流動資產與流動負債結構上的合理搭配,并盡可能加速營運資本周轉,提高企業營運資本的盈利能力。

    傳統營運資本管理理念認為,由于應收賬款與應付賬款的期限結構和屬性結構很難做到完全匹配,而且存貨變現需要很長時間,很難做到精確的資本預測,因而企業必須持有一定量的營運資本,才能保證充分的流動性和安全性。然而,西方企業中“零營運資本”和“負營運資本”的理論與實踐對傳統的營運資本管理理念提出了挑戰。“零營運資本”理論對營運資本的界定為“存貨+應收賬款-應付賬款”,認為保持流動性并不意味著必然要維持很高的營運資本,只要企業能夠合理安排流動資產和流動負債的數量和期限,保證它們之間的銜接與匹配,并且加速應收賬款和存貨周轉,就可以通過對供應商應付賬款的延期支付提供存貨資金,動態地保證償債能力,將營運資本降至為零甚至為負的水平,從而實現企業價值的提升[1]。

    中小企業受管理者知識、理念和經驗的制約企業管理論文,在營運資金管理方面無論是觀念、方法、還是手段上都與發達國家有明顯差距中國學術期刊網。長期以來,財務管理研究的核心內容傾向于投資管理、融資管理和股利政策的研究,營運資本管理在我國財務管理理論研究和實踐應用中并未受到應有的關注,這是由于營運資本作為一個財務概念是1993年我國實行與國際慣例接軌的會計制度以后才引入我國的。全面實證考察中小企業營運資本管理效率與經營績效之間的關系,有助于豐富我國營運資本管理的實證研究成果,為中小企業制定營運資本管理政策、提高營運資本管理效率提供理論依據。

    二、文獻回顧與理論假設

    營運資本是企業資本中最具有活力的組成部分,其投入和收回是一個循環往復的過程。只有實現營運資本的有效管理和運轉,才能保證銷各環節的銜接,中小企業才能得以生存與發展。反映企業營運資本管理效率的綜合指標是現金周期,Richard V.D.and E.J.Laughlin提出采用現金周期指標反映營運資金管理狀況的全貌,將現金周期定義為從供應商處購買原材料支付現金到向客戶銷售產品收回貨款之間的時間,等于應收賬款周轉期與存貨周轉期之和減去應付賬款周轉期[2],現金周轉期模型如圖1所示?,F金周期越長,營運資本投資越大,較長的現金周期通常源于應收賬款周轉期或存貨周轉期較長,或者應付賬款周轉期較短。應收賬款周轉期和存貨周轉期較長,可能帶來銷售收入的提高,但如果持有較高應收賬款和存貨投資的邊際成本超過邊際收益,則會帶來企業盈利能力的下降。應付賬款周轉期較短,通常表明企業的應收賬款和存貨中有些部分需要靠成本較高的長期資金維持,從而降低企業的盈利能力。

    國外學者對企業營運資本管理效率的研究已經形成了一個比較科學、系統的體系,其主要摘要素的最佳余額企業管理論文,有效管理應收賬款、存貨和應付賬款[5]。然而,大量投資于應收賬款和存貨會同時帶來機會成本、壞賬損失和管理費用的增加,降低資產使用效率,從而導致盈利能力下降。應付賬款是經營過程中自然形成的資本來源,一般成本較低而且比較靈活,延遲應付賬款的支付可以提高企業盈利能力。然而,如果供應商提供早期付款折扣優惠,放棄現金折扣將具有很高的隱含融資成本。在使用現金周期作為綜合指標考察企業營運資本管理效率對企業績效的影響方面,Shin and Soenen對美國企業進行實證分析,發現現金周期與盈利能力之間存在顯著的負相關關系,即將現金周期降低至合理的較低水平可以提高企業盈利能力,為股東創造價值[6]。Deloof研究證明,存貨周轉期、應收賬款周轉期與盈利能力之間存在顯著的負相關關系,企業可以通過縮短應收賬款周轉期和存貨周轉期提高盈利能力。研究還發現,盈利能力差的企業一般都會延期支付供應商貨款[7]。Lazaridis and Tryofonidis認為延期支付供應商貨款有助于提高企業盈利能力[8]。Garcia-teruel and Martinez-solano認為應付賬款周轉期對盈利能力沒有顯著影響[9]。

    由于營運資本管理在我國起步較晚,探討營運資本管理效率的實證研究較少。毛付根最早采用規范方法對營運資本的結構管理進行分析,從流動資產和流動負債之間的相互關系上著手,將流動資金的存量配置與其相應資金來源聯系起來,從總體上觀察和研究流動資產、流動負債以及兩者變動引起的盈利與風險之間的消長關系,據此制定合理的營運資金管理政策[10]。楊雄勝等結合中國現實分析了應收賬款周轉期、存貨周轉期指標在理論與方法上存在的不足,指出周轉額應是某一形態的墊支資金不斷回到其原有狀態的數額,建議將應收賬款周轉期改為應收賬款平均賬齡指標企業管理論文,并采用應收賬款逾期率作輔助指標,將存貨周轉期改為存貨平均占用期,并按其內容進行材料平均儲存期、在產品平均生產期以及產成品平均庫存期等指標細化,以揭示存貨在不同環節的營運效率[11]中國學術期刊網。王竹泉等提出將跨地區經營企業營運資金管理的重心轉移到渠道控制上的理念,倡導將營運資金管理研究與供應鏈管理、渠道管理和客戶關系管理等研究有機結合起來,建立營運資本管理理論新框架[12]。汪平和閆甜采用多元回歸分析方法研究營運資本政策與企業價值的關系,為“零營運資本”概念與技術的運用提供經驗支持,并對營運資本政策決定因素進行了回歸分析和檢驗[13]??讓帉幍瓤疾炝酥圃炱髽I上市公司營運資本管理效率對公司盈利能力的影響,認為公司盈利能力與應收賬款周轉期、存貨周轉期和應付賬款周轉期顯著負相關[14]。本文借鑒國外營運資本管理效率與企業盈利能力的研究成果,結合我國當前資本市場環境,實證研究我國中小企業營運資本管理效率與績效之間的關系,考察應收賬款周轉期、存貨周轉期、應付賬款周轉期和現金周期與盈利能力的相關性,提出以下基本假設:

    H1:應收賬款周轉期與中小企業業績負相關

    H2:存貨周轉期與中小企業業績負相關

    H3:應付賬款周轉期與中小企業業績正相關

    H4:現金周期與中小企業業績負相關

    三、研究設計

    1.樣本選取和數據來源

    基于2007年我國開始實施新的會計準則,報表中各項指標的計算口徑和范圍按照一貫性原則的要求進行編制,數據具有可比性,可以消除異常樣本對研究結論的影響。因此,本文選取截止2006年上市的222家中小企業作為研究對象。樣本企業的具體篩選過程如下:①剔除每年被ST的上市中小企業5家;②剔除金融類上市的中小企業1家;③剔除研究所需樣本財務數據不完備的中小企業6家;④剔除各變量的1%異常值的上市中小企業11家。經過篩選,共獲得199家樣本中小企業597個有效觀測值。

    文中數據來源于深市中小企業版網上信息披露平臺cninfo.com.cn/sme/gsgg/nb.html和巨潮資訊網提供的相關上市中小企業年報數據,具體財務指標由作者根據199家上市中小企業2007-2009年年報基礎財務數據整理和計算得出。

    2.模型設計和變量安排

    (1)模型設計

    本文借鑒國外相關研究成果,結合我國中小企業實際情況,構建以下模型考察營運資本管理效率對績效的影響:

    ROEit =α­­0+α­­1Sizeit+α­­2Levit+α­­3Sgrowit+α­­4ARDit+μ­it(1)

    ROEit =α­­0+α­­1Sizeit+α­­2Levit+α­­3Sgrowit+α­­4INVDit+μ­(2)

    ROEit=α­­0+α­­1Sizeit+α­­2Levit+α­­3Sgrowit+α­­4APDit+μ­it(3)

    ROEit=α­­0+α­­1Sizeit+α­­2Levit+α­­3Sgrowit+α­­4CCDit+μ­it(4)

    其中,下標i代表各家公司(橫截面維度)企業管理論文,變動范圍為從1到199;t代表年數(時間序列維度),變動范圍為從l到3。

    (2)變量安排

    ①因變量:中小企業績效指標

    本文采用凈資產收益率(ROE)作為因變量來衡量中小企業的績效能力。從財務管理角度看,凈資產收益率是反映企業盈利能力的最主要指標,作為企業銷售規模、成本控制、資產營運、籌資結構的綜合體現,是企業營運能力、償債能力和盈利能力綜合作用的結果,直接表明所有者擁有凈資產的獲利能力和收益水平,即企業盈利的真正績效。采用凈資產收益率績效指標,試圖更加準確地描述營運資本管理效率與中小企業業績的相關性。

    ②自變量:營運資本管理效率評價指標

    本文使用現金周期作為營運資本管理效率的衡量指標?,F金周期(CCD)是衡量營運資本管理效率的綜合指標,可以分解為應收賬款周轉期、存貨周轉期和應付賬款周轉期三個組成部分。本文使用主營業務收入作為計算應收賬款周轉期的周轉額,使用主營業務成本作為計算存貨周轉期和應付賬款周轉期的周轉額。為深入分析現金周期對中小企業績效的影響程度,本文進一步研究應收賬款周轉期(ARD)、存貨周轉期(INVD)和應付賬款周轉期(APD)對績效的影響,也將它們作為營運資本管理效率的衡量指標。應收賬款周轉期=[(期初應收賬款+期末應收賬款)×365]/[2×主營業務收入],存貨周轉期=[(期初存貨+期末存貨)×365]/[2×主營業務成本],應付賬款周轉期=[(期初應付賬款+期末應付賬款)×365]/[2×主營業務成本]。

    ③控制變量

    第一,中小企業規模(Size)。國內外相關研究表明,企業規??梢杂绊懡M織結構和決策能力,進而影響企業績效[15],因此本文把中小企業規模作為控制變量納入模型。由于本文研究營運資本管理效率與中小企業績效的相關性,因此使用主營業務收入來控制企業規模和市場需求對績效影響,但考慮到年度主營業務收入規模較大,對其取自然對數以減小不同年度之間主營業務收入差距,使數據更接近正態分布中國學術期刊網。

    第二企業管理論文,財務杠桿(Lev)。財務杠桿水平的高低反映中小企業財務風險程度。由于中小企業外源性融資主要采用借款等債務融資方式,財務杠桿反映了債權人和所有者對企業的影響程度,對企業績效具有較大影響。因此,本文在控制變量中引入財務杠桿,以控制不同財務狀況對中小企業績效的影響,本文使用平均負債總額/平均資產總額作為財務杠桿。

    第三,銷售增長率(Sgrow)。銷售增長率反映企業的成長能力和發展速度,從動態角度體現企業的盈利能力。一般而言,較高的銷售增長率表明企業具有較強的發展勢頭和盈利能力。

    表1 變量描述與研究假設[②]

    變量

    描述

    相關性假設

    凈資產收益率(ROE)

    凈利潤/平均凈資產

      應收賬款周轉期(ARD)

    平均應收賬款×365/主營業務收入

    (-)

    存貨周轉期(INVD)

    平均存貨×365/主營業務成本

    (-)

    應付賬款周轉期(APD)

    平均應付賬款×365/主營業務成本

    (+)

    現金周期(CCD)

    ARD+ INVD- APD

    (-)

    企業規模(Size)

    Ln(主營業務收入)

    (+)

    財務杠桿(Lev)

    平均負債總額/平均資產總額

    (+)

    銷售增長率(Sgrow)

    (本年主營業務收入-上年主營業務收入)/上年主營業務收入

    (+)

    四、實證結果分析

    1.描述性統計分析

    本文對2007-2009年中小企業樣本觀測值利用SPSS13.0進行描述性統計分析,結果如表2所示。

    表2 樣本觀測值描述性統計

    變量

    變量名

    觀測值

    均值

    中位數

    極小值

    極大值

    標準差

    ROE

    凈資產收益率

    597

    13.47%

    11.44%

    -26.28%

    300.36%

    18.25%

    ARD

    應收賬款周轉期

    597

    69.18

    62.76

    1.62

    356.03

    47.93

    INVD

    存貨周轉期

    597

    119.80

    96.93

    5.37

    722.83

    97.27

    APD

    應付賬款周轉期

    597

    66.28

    61.94

    2.14

    680.45

    54.09

    CCD

    現金周期

    597

    122.70

    105.39

    -156.74

    787.98

    106.55

    Size

    企業規模

    597

    20.42

    20.40

    17.42

    24.79

    0.98

    Lev

    財務杠桿

    597

    41.34%

    41.69%

    4.26%

    80.82%

    15.72%

    Sgrow

    銷售增長率

    597

    22.85%

    16.23%

    -49.50%

    977.99%

    57.03%

    統計結果表明,凈資產收益率均值為13.47%,反映出樣本總體的平均績效水平較低。現金周期均值為122.7天,中位數為105.39天;應收賬款周轉期均值為69.18天,中位數為62.76天;存貨周轉期均值為119.80天,中位數為96.93天;應付賬款周轉期均值為66.28天,中位數為61.94天。通過比較可以看出,中小企業從供應商處獲得的平均信用期66.28天小于給予客戶的平均信用期69.18天,存貨的平均周轉期119.8天,周轉速度較慢。財務杠桿均值為41.34%,中位數為41.69%,說明中小企業總體債務水平適中,經營安全企業管理論文,風險水平不高;銷售增長率均值為22.85%,中位數為16.23%,說明中小企業的銷售額整體上保持著較快的增長速度。

    2.變量相關性分析

    表3列示了模型所有變量利用SPSS13.0運行的Pearson相關系數,結果如表3所示。

    表3 各變量的Pearson相關系數

      ROE

    ARD

    INVD

    APD

    CCD

    Size

    Lev

    Sgrow

    ROE

    1

     

     

     

     

     

     

      ARD

    -0.117**

    (0.000)

    1

     

     

     

     

     

      INVD

    0.021*

    (0.603)

    0.229**

    (0.000)

    1

     

     

     

     

      APD

    0.173**

    (0.000)

    0.346**

    (0.000)

    0.349**

    (0.000)

    1

     

     

     

      CCD

    -0.76

    (0.063)

    0.483**

    (0.000)

    0.839**

    (0.000)

    -0.033

    (0.419)

    1

     

     

      Size

    0.194**

    (0.000)

    -0.380**

    (0.000)

    -0.339**

    (0.000)

    -0.158**

    (0.000)

    -0.400**

    (0.000)

    1

     

      Lev

    0.013*

    (0.757)

    -0.167**

    (0.000)

    -0.158**

    (0.000)

    0.177**(0.000)

    -0.198**

    (0.000)

    0.484**

    (0.000)

    1

      Sgrow

    0.148**

    (0.000)

    -0.069

    (0.092)

    -0.045

    (0.277)

    -0.034

    (0.408)

    -0.055

    (0.184)

    0.090*

    (0.027)

    0.075

    (0.066)

    1

    注:**表示0.01的顯著性水平,*表示0.05的顯著性水平。

    結果表明,績效指標凈資產收益率與營運資本管理效率指標應收賬款周轉期在1%的水平上顯著負相關,與本文的預期相符,表明加速收款會提高中小企業績效。凈資產收益率與存貨周轉期在5%的水平上顯著正相關,與本文預期不相符,表明加速存貨周轉意味著存貨占用水平過低和頻繁發生存貨缺貨。凈資產收益率與應付賬款周轉期在1%的水平上顯著正相關,與本文預期相符,表明延期支付貨款有助于績效水平的提高。凈資產收益率與現金周期高度負相關,也與預期相符,表明縮短現金周期可以提高盈利能力,從而證實了有效的營運資本管理對績效的影響。凈資產收益率與控制變量中小企業規模在1%的水平上顯著正相關,說明規模較大的中小企業盈利能力較強。凈資產收益率與財務杠桿在5%的水平上顯著正相關,說明負債率越高,可以發揮財務杠桿的作用,中小企業績效水平越好;凈資產收益率與銷售增長率在1%的水平上顯著正相關,說明銷售增長越快中小企業的績效越好中國學術期刊網。各自變量之間的相關性總體較弱,只有現金周期與應收賬款周轉期、存貨周轉期和凈資產收益率的相關系數較高,分別為0.483、0.839和-0.76企業管理論文,為避免潛在共線性問題,需要在隨后的多元回歸分析中對此加以關注。

    3.回歸分析

    本文利用回歸分析考察營運資本管理效率對中小企業績效的影響,使用時間權重的固定效應模型進行估計,表4列示了采用Eviews6.0運行后模型1-4的回歸結果。

    表4 回歸分析結果

    Model

    Variable

    Coefficient

    Std.Error

    Prob.

    (1)

    C

    Lev

    Sgrow

    Size

    ARD

    -0.7041

    0.1681

    0.0476

    0.0432

    -0.1632

    0.1207

    0.0335

    0.0100

    0.0010

    0.0001

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    (2)

    C

    Lev

    Sgrow

    Size

    INVD

    -0.6788

    0.1671

    0.0462

    0.0421

    0.0001

    0.1185

    0.0337

    0.0100

    0.0060

    0.0001

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0628*

    (3)

    C

    Lev

    Sgrow

    Size

    APD

    -0.6521

    0.1662

    0.0446

    0.0405

    0.1023

    0.1153

    0.0351

    0.0100

    0.0059

    0.0009

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    (4)

    C

    Lev

    Sgrow

    Size

    CCD

    -0.6549

    0.1658

    0.0472

    0.0412

    -0.1605

    0.1218

    0.0336

    0.0101

    0.0061

    0.0015

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    0.0000**

    注:**表示0.01的顯著性水平,*表示0.05的顯著性水平。

    從運行結果上看,績效指標凈資產收益率與應收賬款周轉期在1%的水平上顯著負相關,與本文的預期相符,表明應收賬款回收的速度越快,資金被其他單位占用的時間越短,管理應收賬款的效率越高。但是奉行過于嚴格的信用政策,采取過于苛刻的信用標準和付款條件會限制銷售收入的擴大,造成存貨的積壓和流動資金周轉的緩慢。延長客戶付款期限可能帶來銷售收入的增加,進而增加利潤水平,但同時會帶來資金成本和壞賬損失等費用的增加,對績效水平產生負面影響。因此,要制定合理的信用政策,通過對客戶的資信狀況進行調查和評估,嚴格控制應收賬款的規模有助于提高績效水平。凈資產收益率與存貨周轉期在5%的水平上顯著正相關,與本文預期不符,表明延長存貨周轉期有助于提高中小企業盈利能力,也反映出存貨周轉率過快,存貨儲備水平不足企業管理論文,造成存貨缺乏、生產中斷或銷售緊張,影響供貨和銷售水平。凈資產收益率與應付賬款周轉期在1%的水平上顯著正相關,與本文預期相符,表明延期支付貨款可以提升績效水平。然而,應付賬款規模和期限的大小不僅與自身的信用有關,而且與銷貨方提供的信用條件有關。如果中小企業意欲展延付款期拖欠貨款不還,就會導致因信譽惡化而喪失供應商乃至其他客戶的信用,或招致日后更加苛刻的信用條件。凈資產收益率與現金周期在1%的水平上顯著負相關,也與預期相符,表明治理機構可以通過縮短現金周期提高盈利能力。現金周期是對應收賬款周轉期、存貨周轉期和應付賬款周轉期的綜合分析。應收賬款周轉期與績效能力負相關對現金周期與績效能力的負相關關系具有正面影響,存貨周轉期與績效能力正相關、應付賬款周轉期與績效能力負相關對現金周期與績效能力的負相關關系具有負面影響?,F金周期與績效能力關系回歸結果的顯著負相關,表明應收賬款周轉期對現金周期的變動趨勢具有更大的影響作用。

    在時間權重的固定效應模型中,各控制變量與因變量的相關性均為顯著。中小企業績效與規模在1%的水平上顯著正相關,表明規模較大的中小企業有可能創造較高利潤??冃脚c財務杠桿在1%的水平上顯著正相關,表明具有較高財務杠桿中小企業的盈利能力較好??冃脚c銷售增長率在1%水平上顯著正相關,表明市場機會是企業得以提高盈利能力的重要因素,具有較高銷售增長率的中小企業績效能力更強。

    五、研究結論與啟示

    本文選取截止2006年在我國深市上市的199家中小企業2007—2009報表數據作為研究樣本,實證考察營運資本管理效率與績效能力之間的關系中國學術期刊網。研究結果表明,我國上市中小企業的盈利能力與應收賬款周轉期、現金周期顯著負相關;延長存貨周轉期、應付賬款周轉期有助于提升中小企業的績效;采取高負債利用財務杠桿融資策略會提升績效;擴大中小企業規模、提高銷售增長率有助于增強中小企業實力,進而增加盈利水平。

    盡管本文研究結論的得出是基于上市中小企業的數據,但對其它非上市中小企業同樣具有借鑒意義。(1)中小企業管理者應將營運資本管理作為財務管理的重要部分,據以了解經營情況和管理水平。中小企業資本周轉狀況與供、產、銷各環節密切相關企業管理論文,采取恰當的信用政策、加強存貨的科學管理、選擇最優債務支付時機和支付方式等措施,將現金周期、應收賬款周轉期、存貨周轉期和應付賬款周轉期控制在合理的最優水平,在保證充分流動性和安全性的前提下,實現營運資本的高效運轉。(2) 凈資產收益率與應收賬款周轉期負相關表明,對管理水平和經濟實力相對較弱的中小企業來說,縮短收款時間可以有效降低應收賬款機會成本、管理成本和壞賬成本,其變現能力直接影響到中小企業的盈利能力。(3)凈資產收益率與應付賬款周轉期的正相關關系表明,中小企業因難于在資本市場籌集長期資金,正規金融和商業信用成為其主要外源融資渠道,會導致中小企業過于依賴甚至長期拖欠上游客戶賬款,進而影響自身的信譽狀況。因此,中小企業不宜片面追求延期付款帶來的成本收益,而應權衡在供應鏈中所處位置,制定適合自身的付款政策。(4) 凈資產收益率與現金周期的顯著負相關表明,應收賬款周轉期對現金周期的變動趨勢具有更大的影響作用,應該通過加速應收賬款周轉和合理控制存貨水平實現對現金周期的最佳控制。

    本文研究的主要缺陷:一是在營運資本管理效率評價指標中,選擇現金周期及其組成部分作為衡量指標,可能會使研究結果存在一定測量偏差。二是研究資料僅涉及2007-2009三年數據,在一定程度上會影響研究結論的可靠性。

    參考文獻

    [1]Eugene F.Brigham,Joel F.Houston.Fundamentals ofFinancial Management[M]. Cincinnati:South-Western CollegePub,2003:655-657.

    [2]RichardV.D.and E.J.Laughlin.A Cash Conversion Cycle Approach to Liquidity Analysis[J].FinancialManagement,1980,Spring:66-69.

    [3]Blinder A.S., Maccini. The Resurgence of Inventory Research:What have We Learned[J]. Journal of Economic Survey,1991,5:291-328.

    [4]Ng C.K., J.K.Smith and R.L.Smith.Evidence on theDeterminants of Credit Terms Used in Interfirm Trade[J].Journal of Finance,1999,54:1109-1129.

    [5]Gerg Filbeck,Thomas M.Krueger.An Analysis of WorkingCapital Management Results across Industries[J].Mid-American Journal ofBusiness,2005,20(2):11-18.

    [6]Shin,H.H.,L.Soenen.Efficiency of Working Capital andCorporate Profitability[J].Financial Practice and Education,1998,8(2):37-45.

    [7]Deloof M..Does Working Capital Management AffectProfitability of Belgian Firms?[J] Journal of Business Finance &Accounting,2003,April/May:573-587.

    [8]Ioannis Lazaridis,Dimitrios Tryofonidis.Relationshipbetween Working Capital Management and Profitability of Listed Companies in theAthens Stock Exchange[J].Journal of Financial Management andAnalysis,2006,19(1):26-35.

    [9]Pedro Juan Garcia-teruel,Pedro Martinez-solano.Effectsof Working Capital Management on SME Profitability[J].International Journal ofManagement Finance,2007,3:164-177.

    [10]毛付根.論營運資金管理的基本原理[J].會計研究,1995,(1):38-40.

    [11]楊雄勝.改進周轉率指標的現實思考[J].會計研究,2000,(4):47-51.

    [12]王竹泉,逄詠梅,孫建強.國內外營運資金管理研究的回顧與展望[J].會計研究,2007,(2):85-90.

    [13]汪平,閆甜.營運資本、營運資本政策與企業價值研究[J].經濟與管理研究,2007,(3):27-36.

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    久久精品亚洲精品国产| 黄色成人三及片| 亚洲黄色视频天堂大香蕉| 国产黄a三级三级三级一| 精品乱码久久久久久久 免费| 给我免费观看片在线观看| 亚洲国产另类网址| 免费看国产精品久久久久| 日本高清你懂得| 日本一区二区三区四区在线| 青青草原在线尤物| 黄网站色视频在线免费观看 | 久久久久久久毛片精品美女| 国产视频一区二区三区四区在线播放| 国产在线a观看| 亚洲午夜一区二区三区电影| 波多野结衣在线观看成人一区二区| 丁香六月五月婷婷综合| 一区二区三区免费看电影| 成年人免费看视频欧美| 亚洲一区中文字幕第一页| 97制片厂天美爱豆传媒| 日本精品不卡中文字幕| 日韩专区 中文字幕 在线| 成年黄网站18禁免费观看在线| 插逼网站免费播放| 日韩欧美精品中文字幕在线| 帕菲克精品主题酒店| 亚洲国产精品第一页久久婷婷| 成人免费视频 久久久| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲自拍自偷成人网| 神马不卡午夜视频| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 成人动漫在线中文字幕| 女人高潮呻吟的视频| av地址亚洲精选一区| 小视频国产一区二区三区| 精品国产美女久久久av| 午夜免费成人在线电影| 久久青青草原国产毛片软件| 九九热在线视频精品免费观看| 毛片摸美女乳头| 国产999精品久久久久久在| 蜜桃av一区二区在线看| 最新一级片小视频免费观看| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 中文字幕乱码电影久久久| 国产91ts在线观看| 波多野结衣人妻在线一区二区 | 中文天堂av在线| 在线观看韩国理论片| 成人黄色视频免费观看网站| 曰本女人黄色一级片| 国产精品久久精品一区二区三区| 51yytv午夜不卡| 亚洲美女噜噜| xxx.欧美性少妇hd| 欧美在线亚洲专区| 色婷婷开心五月之丁香| 69精品国产成av人片软件| 一级a爱视频免费观看| 国产成人免费无遮挡的视频| 男人天堂中文字幕久| 中文一级毛片视频播放| 一个人看的www在线高清图片| 后入视频在线观看免费| 日韩人妻一区二区三| 亚洲人妻av在线视频| 久久国产精品二区三区| 亚洲精品综合欧美一区| 在线免费国产一区二区三区影院| 久久久亚洲狠狠综合免费观看| pornysex| 国产又爽又黄又免费观看视频| 色丝袜高跟网站| 午夜视频在线观看国产18| 国内精品久久久久午夜福利| 亚洲欧美日韩av中文字幕| 国内精品久久久久影院变态| √天堂中文在线8| 久久精品嫩草影院| 国产一区精品导航| 国产精品久久久久白丝| 看一级特黄毛片| 亚洲无限乱码一区二区| 人妻毛片a一级毛片免费看三级 | 日本xxxx色视频高清在线播放 | 国产精品人妻一区二区三区| 香蕉视频下载www| 午夜福利激情不卡| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 免费观看 在线| 欧美日韩aa在线观看 | 欧美 国产 日韩 一区二区三区| 可以免费观看亚洲哦| 精品日产卡一卡二卡| 亚洲av产在线精品亚洲第| 五月天丁香影院| www.青草久久| 成人午夜在线观看视频| 麻豆一区二区三区视频| 日韩精品电影综合区亚洲| 青春草社区在线观看| 成人一卡2卡3卡4卡2021| 国产18禁很爽很黄很污的网站| 色胡同热国产综合| 日本一区二在线| 亚洲国产精品日韩专区小说| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放 | 欧美fexx另类| 亚洲欧美精品suv| 国产精品一区二区av片| 亚洲中文字幕久在线| 国产精品内射熟女| 影音av高清| 白嫩少妇高潮喷水正在播放| 免费观看性久久久久久| 玩弄极品人妻少妇视频| 成人国产av精品久久久小-| 久久精品视频国产香蕉| 97人人妻人人中人人爽| 秋霞电影网午夜鲁丝片| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 亚洲一区二区懂色av| 大桥未久步兵在线| 真人美女直播在线观看| 日韩专区欧美精品| 午夜国产精品福利在线| 日韩久久久久久久电影| 欧美亚洲另类一区色婷婷| 午夜精品久久久久蜜桃| 亚洲av在线午夜| avtt天堂网av| 97久久精品国产麻豆| 午夜福利网午夜福利网| 欧美日本国产在线播放| 女生阴道出白浆| 免费高清a级毛片在线播放| 男女午夜福利国产视频| 乱人伦国产视频| 日本欧美在线播放专区| 欧美日韩国产免费一区二区三| 谁有国产黄色视频在线观看| 久久久久啪啪视频| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃| 三上悠亚av作品在线播放| 黑人美女av大全| 91在线黄色片| 国产麻豆一精品一av一免费| 日本深夜免费视频| 亚洲国产精品一二三| 亚洲精品在线x入| 国产福利一区二区精品| 亚洲一区二区三区精品人妻| 国产精品99久久精品| w色综合久久精品中文字幕| 小视频国产一区二区三区| 男人插女人b毛片| 亚洲av性色一区三区| 精品伦在线观看| 有码一区二区精品最新| 热中文字幕在线观看| 女人18毛片在线观看| 日韩特级黄色视频网站| 免费久久黄片大全| 国产精品成人av久久亚洲| 国产人妻麻豆精品| 丝袜玉足交好爽| 国产又黄又爽又色的网站| 狠狠久久人人| 永久免费在线网站| 真实男女gif动态图美女| 国产精品久久久久无视码| 国产成人av永久免费观看| 国产成人精品中文字幕| 久久精品国产亚洲91| 久久99国产精品尤物| 国产的三级黄色片| 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 国产精品久久久久品精三级 | 琪琪午夜福利电影网麻豆| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲av—宅男色在线| 91麻豆国产在线| 男人女人高潮视频| 67914老熟妇在线观看| 欧美日韩另类诱惑| 免费成年黄片| 欧洲一卡2卡三卡4卡在线| 国产视频精品一区二区三区| 欧美精品一区二区三区av| 亚洲怡红院男人的天堂| 日韩三级在线观看网址| 亚洲av情色| 在线免费看国产黄色视频| 精品三级黄国产| 国产免费观看久久黄av| 国产欧美成人精品一区二区| 超碰国产精品久久国产精品99| 中文字幕在线视频网站色综合| 我爱看大片永久免费在线观看| 亚洲中文字幕制服诱惑| 国产野战福利视频一区| 日韩中文字幕有码免费视频| 97久久国产综合精品女| 欧美孕妇精品一区二区| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 国产精品偷伦视频免费观看了| 午夜亚洲国产理论片中文| 婷婷国产精品久久蜜臀| 少妇性网人妻视频一区二区| 玩弄人妻热妇性色av少妇| 亚洲欧美日韩无线乱码| 欧美成人色吧| 97免费观看视频在线观看| 精品国产av一区| 国产成人精品一区| 欧美在线色视频观看| 波多野结衣av一区二区| 久久精品国产乱子伦| 99re热视频首页在线观看| 亚洲一区欧美一区日韩在线观看 | 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 中文字幕 国产 码| 欧美成人男人天堂| 蜜桃精品视频在线免费观看| 图片视频小说一区二区| 主播喷水在线观看| 扒开腿做爽爽爽| 好男人高清在线观看免费观看国语| 午夜小福利在线观看| 欧美一区二区三区成人免费片| 一级爱片免费视频| 欧美一级作爱片免费看| 激情亚洲美熟女av| 亚洲人自拍av| 丝袜制服 变态另类| 蕾丝视频一区二区三区| 又黄又粗又爽免费观看男女| 六月丁香婷婷综合在线视频| 美女性感视频在线观看| 国产最新黄色视频在线观看| 久久国产精品美味人妻| 摸美女乳头视频| 精品国产在线视频观看| 国产精品免费乱码久久久久久 | 伊人久久大香| 国产精品黄片试看| 亚洲精品久久影院| 免费看的黄色片子| 性xx视频在线观看| www亚洲天堂中文字幕在线| 久久久久久久久久久高潮| 中国成人毛片大全| 一级做a爰片性色毛片新版的| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 欧做爰xxxⅹ性欧美大片不忠| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 国产成人高清免费视频网站| 18禁在线播放成人| 少妇熟女综合av网| 人妻视频1区二区| 强行扒开腿插入视频| 亚洲av无在线码高清| 国产精品成人自产拍在线观看6| 久久久久久久高清免费| 99久久国产综合精品swag0| 亚洲ⅴa久久久久久精品综合| 中国成人毛片大全| 国产a级一级二级三级| 99国产欧美久久久精品,| 久久久久国产av综合| 9av国产熟女| 天天干夜夜噜| 综合av亚洲| gv xxxx| 亚洲综合av系列| 最新亚洲成人影院| 免费看av毛片一区二区三区| 国产精品久久久久久久久kt| 日韩久久精品五月综合| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 欧美日韩视频第一页| 欧美精品成人a免费观看| 性欧美xxxxx精品hd4k| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 五月婷婷,六月丁香| 日韩一级黄色片在线播放| 成年女性的烦恼| 女18毛片a级毛片| 亚洲情色av在线看| 又粗又猛又硬又爽的视频| 久久久久亚洲国产av网站| 中文天堂在线资源www| 久久精品国产蜜桃avwww| 免费三级夫妇交换| 美国人与动性xxxxx视频| 久久久久久久久久免费少妇| 性欧美精品videosse护士| 久精品久久久久| 欧美日韩在一区二区在线观看| 中文 字幕在线观看| av尤物 精品1区| 欧美成人午夜观看| 人妻放荡视频| 国产乱人伦偷精品视频| 美女人妻中文字幕av| 亚洲欧美一区日韩| 欧美精欧美乱码一二三区| 亚洲一区二区三区国产四区| 绯色av日本高清在线观看| 女人高潮被爽到呻吟在线观看69| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产专约熟女| 亚洲大尺度av在线| 日韩中文字幕精品免费视频| 美腿丝袜高清在线| 精品 自拍 偷拍| 欧美av888| 国产精品久久精品一区二区三区 | 欧美sexhd| 里产精品嫩草影院88av| 免费观看久久网成人小视频| 亚洲av综合在| 久久国产超薄丝袜脚久久| 香蕉视频色版在线| 亚洲一区少妇熟女| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 国产黄a三级三级三级老年人| 美女被日电影| 91精品国产乱码久久久引| 九九热精品在线观看视频| 国产午夜不卡视频| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 成人av网址在线观看| 黄色亚洲日本欧美在线观看| 国产毛片久久久久久精品| 日本xxxx色视频高清在线播放| 高清亚洲人妻系列视频| 97色狠狠激情| 欧美,国产,日韩精品| 色婷婷亚洲综合色| av天堂日韩| 无人区乱码一区二区三| 成人国产av嗯唔精品久久久| 国产妇女一二三区| 国产最新黄色视频在线观看 | 日本免费在线视频播放| 亚洲免费成人av在线观看| 国产美女精品一区二区| 亚洲专区 欧美在线| 亚洲第一av网站观看| 性欧美18一19sex| 欧美日激情久久| 在线看免费国产精品| 人妻精品一区二区三区... | 男女动作大片免费网站观看| 男人用j捅进美女p无遮挡| 黑人狂插操印度美女视频| 女生喷射精水视频| 国产一级r片内射视频网址| a级毛片啪啪网| 国产av高清av网站| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区 | 很黄很污无遮挡网站| 亚洲精品欧美高清国产主播日韩精品 | 国产精品人成电影在线观看| www.91av在线观看.com| 亚洲欧洲日韩av综合线观看| 真人xxoo嘿咻动态图| 黄片视频免费马上观看| 亚洲av蕉久| 国内免费人妻视频| 久久综合色一本| 69国产成人精品午夜在线观看| 国产午夜不卡视频| 成人毛片18女人免费看视频| 国产亚洲美女久久| 久久在这有精品| 亚洲不卡在线播放网站| 日韩欧美在线大片| 亚洲片国产免费看| 亚洲精品av成人影院| 97国产香蕉在线| 黑人舔女人视频| 国产卡1卡二卡三卡四卡| 国产一区二区三区精品av| 亚洲欧美国产综合精品| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 国产精品久久久久一区| 99国产精品视频久久久久| 姑娘视频日本在线播放| 免费在线观看国产片香蕉| 亚洲人成色777777在线看| 99视频在线官网| www天堂av| 午夜啪视频在线免费播放| 水蜜桃精品一区| 欧美精品伊人久久久大香线蕉| 午夜av电影福利| 亚洲一区二区日韩视频在线观看| 国产一区二区精品久久小说| 国产欧洲亚洲高清一| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 六月丁香 婷婷 综合| 国语精品91自产拍在线观看二区| 六月丁香 婷婷 综合| 久久国产热这里有精品| 天天看高清在线观看视频| 伊人久久中文字幕精品人妻| 亚洲 国产 欧美 在线| www:com黄片| 亚洲av在线播放一区二区| 又黄又粗又爽免费观看男女| 亚洲欧美中文日韩视频在线| 男人日女人视频在线| 毛片在线不卡| 国产无遮挡裸体免费视频a| 欧美视频日本视频| 一级毛片太黄色片| 日韩免费无毛av| 成人亚洲青青草| 成人无遮挡肉3d动漫视频免费看| 精品一区欧美激情| 国产在线a观看| 日韩av网址在线免费观看| 亚洲伊人成人影院| 妖精视频一区二区三区| av网在线天堂| furry巨大粗爽黄网站| 日韩美二区视频| 能看的黄色视频网| av永久免费网站| 老司机精品视频一区在线观看| 国产黄色视频在线免费下载| 国产亚洲一区久久| 大香蕉aa97| 18午夜福利| 欧美精品与日韩精品| av熟女人妻一区二区三区| 欧美黑人乱大交| 美女黄a免费视频| 秋霞蜜臀av久久电影网免费| 国产精品久久久久久av三级| 久久久久久久久浪潮精品| 国产精品欧美激情| 黄频高清视频免费| 91精品久久久久久久99蜜桃↙| 全国成人精品123区免费视频| 老司机福利视频在线免费观看| 丁香色 英短| 高清国产熟女| 亚洲男人的天堂色婷婷| 两个人视频在线观看免费| 久久久亚洲精品日韩专区| 精品精品久久| 99久久人人爽爽亚洲精品美女| 樱花草在线观看免费视频www| 一级毛片在线播放视频| 精品久久精品久| 天堂在线中文在线8| 亚洲 欧美 丝袜 卡通 另类| 电影天堂电影下载高清首发| 亚洲精品美女久久久777777| 国产精品久久久久乳精毛片毛斤| 久久久久久久精品aaa片黄| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 欧美性激情在线免费观看| 欧美va亚洲| 久久看视频看黄色片| 欧美日韩国产精品免费在线观看| 人妻少妇 久久网| 亚洲成人久久久久久久久久| 国产高清在线观看免费播放| 午夜福利免费视频观看| 国产精品毛片三区| 欧美色一区二区三区| 在线观看视频国产精品| av有码免费在线观看| .国产精品久久久久| av有码中文字幕| 亚洲 丝袜 久久| 久久99亚洲精品一区二区| 亚洲天堂久久久| 国产精品久久播| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 国产毛卡一卡2卡三卡的区别 | 亚洲中文字幕日本久久| 欧美,日韩亚洲| 99操人妻人人| 美女色黄免费观看| 午夜福利小视频国产| 国产经典a区久久久一区二区三区| 黄色下载在线观看| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 五月婷婷丁香花综合| 三级黄色免费a色大片| 人人爱人人爽人人搞| 日韩欧美在线a| 激情婷婷亚洲| 成人 欧美 一区| 人妻少妇中文久久| 一级片a级毛片免费观看| 永久免费午夜视频| 最近中文字幕在线中文高清版p| 一二三四韩国免费视频| 欧美黄片在线视频免费| 五月婷婷久久色| 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃视频| 在线wwwav| 毛片免费在线看网址| 九九在线视频这里只有精品| 国产探花一区二区| 二级毛片视频| 久久av免费这里有精品国产| 在线亚洲电影av| 久色国产在线视频| 嫩草影院永久地址| 黑丝袜,美女| 中国老熟女精品久久国产精| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 中日韩一级av中文字幕| 成人性生交大片免费看试看d片| 五月天丁香色综合| 久久精品国产亚洲av电影网| 国产免费99精品视频| 久久精品国产只有精品96| 亚洲国产精品日韩专区小说| 中文天堂最新版官网| 日韩av成人在线免费播放| 波多野结衣高清在线最新| 一级黄色视频毛片免费看看| 电影免费看在线观看| 久久久久久国产精品| 成人欧美精品一区二区三区| 国产av久久久久久久久久| 人妻色婷婷久久中文字幕| 国产a级片在线| 国产,日韩,欧美,综合,一区| 午夜福利合集免费电影| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 线上观看免费视频| 男女羞羞的视频在线观看| 亚洲精品 高清| 欧美sexhd| 插逼完整版电影对白| 精品乱码久久久久久久久| 亚洲日本在线影院| 一区二区精品久久久久| 男人舔女人奶头的视频| 韩国级做爰片免费看| 亚洲国产久久爱| 欧美亚洲成人丝袜制服| 91人妻人人爽人人狠狠| 欧美自拍亚洲精品动图| 日韩精品46页| 欧美日韩亚洲在线| 高清国产自拍在线观看| 在线观看激情视频国产| 国产精品久久日| 丁香六月婷婷婷色香五月综合| 国产天堂精品在线| 亚洲666sss| 免费18禁在线| 成年人黄片.| 日本免费一区二区三区日本| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | 日本视频在线激情| 亚洲欧美日韩国产a| 久久久一本高清| 中文字幕一区二区三区久久久人妻| 中文日产幕无线码| 久久久久久国产精品三级奴| 亚洲天堂av毛片免费看| 永久免费福利视频app| 干出白浆13p| 精品亚洲av乱码成人最新| 久久久国产精品厨房| 日韩欧美熟女在线视频| 日批国产精品视频免费观看| 做a爰一级在线| 宝宝边吃奶边哭是什么原因| 全免费a级毛片在线观看| 国产成人久久综合一区| 又爽又黄少妇毛片| 亚洲最新黄片在线| 欧美精品伊人久久久大香线蕉| 欧美和黑人午夜xxxx| 人妻91麻豆一区二区三区| 人妻精品久久一区| 在线观看亚洲精品一区二区| 欧美乱码精品视频一区二区三区| 古装又色又爽又黄的三级视频| 在线观看美女高潮视频| 人人妻人人澡人人爽人人免费| 欧美人人澡人人妻人人添| 亚洲精品十八在线播放| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| r级视频免费在线观看| 天堂最新版免费观看| 秋霞午夜岛国鲁丝av片| 院线大片在线免费观看| 国产精品一区二区+在线播放| 国产福利视频在线免费观看| 水蜜桃高清网站| 久久综合人妻影视网| 亚洲精品国产专区在线观看| 黄色视频在线观看啊啊啊啊| 免费播放一级毛片在线视频观看| 大香蕉av网| 国产99久久精品无| 免费一级a毛片在线播放男男| 男女爱爱午夜视频免费看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 黑人狂操欧美| 丝袜足j好爽456| 亚洲国产一区二区中文字幕| 96自拍视频| 特级毛片a级毛免费播放| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 成年a级免费毛片| 在线国产精品一区二区三区| 国产欧洲亚洲高清一| 综合一区二区三区在线视频| 天海翼精品久久久久中文字幕| 久久成人av在线观看| 国产,日韩,欧美,综合,一区| 肥胖的女人的毛片及视频| 久久一级免费片| 草民伦理电影大片一区二区三区| 国产日韩久久久久精品影院| www亚洲黄片在线免费观看| 男生舔女生下面视频在线观看免费| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 一区二区三区国产在线网站视频| 日韩黄色快播| 影院国产精品首页| 99久久躁狠狠躁夜夜躁| 久久av国产一区二区| 国产精品肉丝袜久久久久| 久久爽人人爽人人片av| 一个人免费看的www在线高清视频| 99热亚洲国产精品| 亚洲精品香蕉| 香蕉影视精品国产av| 亚洲熟女久久精品| 国产美女视频内射| 国产男女那个视频在线观看| 最近中文免费字幕免费 | 韩国毛片高清视频| 好男人电影在线观看官网高清| 成年女人在线视频播放| 午夜精品久久久久久网站| 99热 只有这里有精品| 国产超薄丝袜足j一区二区| 18禁免费网站观看| 18女人毛片基地| 国内色精品视频| 日韩中文字幕在线视频一区| 国产精品福利社区| 性辱女警在线播放| 国产在线观看精品一区二区三区| 国产91精品蜜月部久久久久久| 婷婷激情五月网站| 亚洲欧美一区二区久久精品国产| 欧美孕妇精品一区二区| 香蕉视频网站下载免费| 一个人免费看的www高清视频| 波多野结衣主演的毛片| 国产午夜不卡免费| 亚洲精品综合欧美久久波多野结衣| 国产国语对白三级在线观看中文| lutube在线观看网站入口| 日韩av中文字幕久久久久| 羞羞电影片段| 一二三四在线观看免费高清中文版 | 韩国电影一区二区三区在线观看 | a一级爱做a免费视频观看| 一个人免费观看韩国电影| 激情综合www国产乱码精品| 男人的j进入女人的p无遮挡全程| 五月婷婷色综合激情| 边摸边吃奶边做的故事| 中文成人在线视频| 国产视频一区二区三区四区在线播放 | 国产精品a∨一区二区三区不卡| 精品国产自在现线免费观看| 日本熟妇乱人高清| 99热这里只有精品mp4| 国产v片免费看一区二区| 亚洲av乱码在线| 激情戏在线观看一区二区三区| 超碰在线人妻av| 岛国自拍小视频在线观看不卡| 偷偷自拍欧美黄色网址| 成年女人免费观看视频在线| 99国内精品久久久久久久网| 久久国产精品99国产免费| 少妇乱子视频在线播放| 亚洲欧美日韩精品三级| 国产精品免费久久久久影院小说| 黑色丝袜在丝袜国产福利| 亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲最大成人网一区二区三区| 人妻人妻a乱人伦| 午夜黄片播放视频| 夜精品久久久久久| 午夜啪视频在线免费播放| 国产无套内射在线观看999| 成年午夜免费影院试看| 中国亚洲av影院| 久久5精品久| av午夜精品久久久久久| 国产av人妻熟女网站| 热 线九九精品免费视频| 超碰在线观看人妻| 老鸭窝电影网在线观看| ~级片网站免费观看完整版| 99国产一区二区三区久久| 国产一区福利视频在线| 99成人免费网| 欧美视频在线免费观看精品a| 亚洲在线中文字幕第一页| 国产黄片不卡在线看| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 亚洲精品中文av字幕乱码在线观看| 亚洲成人日韩| 日韩精品午夜理论片在线| a天堂中文最新版网站| 在线影院中文字幕精品| 人妻久久久久久中文字幕| 老师久久精品人人爽人人爽澡| 天堂精品国产av| 丝袜中文字幕第一页| 女生长腿毛了怎么办?快速消除 | 极品国模av在线| 日韩和的一区二区电影| av永久免费网站| 日本精品一区二区三区中文免费| 91电影大全在线观看网址| 国产精品久久久久久中文字幕 | 久久精品99国产精| 中国老妇啪啪| 综合婷婷免费久久| 午夜福利在线观看免费看不卡顿| 国产精品老女人精品视频| 全部大片免费在线观看| 高清av在线观看| 女生裸体视频网站无遮挡| 美腿丝袜 亚洲| av麻豆亚洲一区二区| 又黄又爽又色无遮挡18禁网 | 色www精品视频在线观看| 波多野结衣区一区二| 国产一区二区三区亚洲欧美 | 亚洲av综合网在线观看| 国产片精品av在线午夜| av人妻精品一区二区| 国产欧美日韩亚洲日本在线| 国产精品视频一区二区三区在| 99热这里只有精品8| av卡免费在线观看| 1024视频黄色成人| 亚洲国产一区二区电影| 男人日女人视频免费看| 奶头露出视频无| 波多野结衣网站一区二区三区| 久久婷人人爽人人澡超级 | 91亚洲国产成人久久精品app | 中文字幕在线日韩第一精品| 人人妻人人澡人人爽欧美视频| 美女被日啊啊啊| 99国内精品久久久久久久网| 秋霞免费观看| 久久婷婷国产麻豆| 啪啪啪高潮免费视频| 精品国产午夜观看| 448x成人网在线观看| 边摸边吃奶边做视频动态图| 午夜福利www在线观看 | 日韩av免费在线播放网站| 黄色大片啊啊啊| 国产一级免费黄色视频| 久久久99午夜免费视频| www国产一区内射熟女| 日本av天堂亚洲| 一级黄片免费播放小视频| 女人爽到高潮视频免费直播1 | 香蕉精品国产91福利在线观看| 久久99亚洲精品一区二区| 一区二区三区资源在线观看| 一二三四在线播放视频观看| gaygv亚洲网址| 成人激情亚洲一区二区| 国产黄色视频大全| 亚洲av电影免费观看在线porn| 美女露内裤的视频| 亚洲欧美日韩综合在线网站| 18禁两女脱了内裤互吃视频| 四虎国产高清一区二区| 欧洲,亚洲,国产| 国产精品久久久一本精品| 91久久久久人妻精品| 97人人模天天爽| 图片区小说区视频综合| 亚洲精品在线观看视频免费观看 | 国产精品免费电影一区二区| 激情欧美 亚洲| 夜夜明月今何在| 少妇熟女国产| 亚洲成人久久久影院| 一区二区三区四区亚洲国产| 久久久久久久av中文字幕| 亚洲不卡午夜福利视频| 级特黄女人l毛片免费视频| 一级毛片电影免费播放| 国产乱在线伦视频| 亚洲熟妇色xxⅹxx欧美熟老y| 久久人人97摸| 国产视频永久网址| a级不卡毛片免费视频播放| 高清片黄色片| 亚洲 自拍 色综合图| av一区二区在线观看免费播放| 国产毛片久久久久久精品| 啦啦啦在线视频免费观看7| 夜夜春夜夜躁夜夜欢| 国产精品宾馆在线精品酒店| 教师诱惑在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 最近最新中文字幕大全在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 日韩毛片精品| 国产在线观看黄色视频| 成人大全久久| 美女扒开内裤免费| 午夜精品福利免费观看| 亚洲欧美综合久久久久久| 国产激情一区二区在线观看| 成人黄三级影片| 制服诱惑国产一区二区| 日韩人妻一区二区三| 免费两个人视频| 91少妇高潮喷水流白浆a| 来个在线观看网站| 精品国产人妻一区二区三区免费| 日韩欧美一级特黄大片视频| 我要看黄色片.| 欧美日韩精品视频在线观一区二区| 午夜福利一区二区三区视频 | 国产亚洲欧美精品91| vr电影在线观看网站| 国产精品久久福利| 国产一区二区三区在线播放不卡域名| 国产精品国产三级国产avw| а天堂最新版中文在线下载 | 国产成人综合亚洲| 国产无遮挡又黄又爽又刺激视频| 人人妻人人爽97| 久久av在看| 毛片无遮挡在线播放| 亚洲蜜桃av网站| 少妇人妻精品偷人免费视频| 日本二区三区影院色网| 美女高潮流白浆视频| 99re在线观看视频免费| 99老司机天堂福利视频| 男人操女人的黄片| 久久久久啪啪视频| 亚洲毛片不卡av在线观看| 一级a爱片视频| 天堂网中文在线官网| 国内免费精品一区二区三区| 日韩欧美久久久| 久色国产在线视频| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 日本久久久久亚洲中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av电影| 美女被扒开内裤猛入| 啦啦啦视频在线播放免费高清| 狂野欧美激情性xxxxx观看| 国产高清精品在线视频| 人妻久久电影网| 亚洲欧美一区二区三区久久香蕉 | 亚洲五月婷婷| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放 | 最近2019年中文字幕6| 18禁止美女黄色大片网站在线| 经典av三级在线不卡| 交换朋友夫妇2观看| 国产亚洲女人久久久久毛片| 亚洲av综合网在线观看| 国产不卡精品一区二区三区| 日本免费视频观看mv免费软件| av亚洲国产自拍| 欧美人与性动交xxxxx| 日韩乱码久久久久| 欧美人善zozσ性伦交| 国产免费久久精品99reswag蜜桃| 亚洲熟妇一区二区三区漫画av| 一级做a爰片性色毛片无遮| 国产精品久久精品人人人| 国产高清av毛片夜夜夜| 免费观看性av大全熟女| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 91九色国产成人久久精品| 熟女内射国产二区国产熟女| 最新韩国大尺度电影在线观看| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 亚洲精品中文字幕乱码app | japan人妻熟妇丰满成熟hd | 男人边摸边吃奶边做动态图 | 在线观看国产高清免费不卡| 亚洲国产精品97久久| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 成人av精品电影| 免费一级毛片现在播放| 精品国产黑色丝袜高跟| 久久精品国产亚洲av香蕉| 在线观看中文字幕丝袜诱惑| xxxhdxxxx欧美| 久久久久久久久久一蜜av| 亚洲精品乱码久久蜜桃| 青青在线视频一区二区三区| 国产精品丝袜久久久久久久 | 黑丝高跟被艹| 最近高清中文字幕大全3| 精品1卡二卡三| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 99久久久久久免费| 日韩在线伦理电影免费观看| 亚洲精品国产大片| 国产精品18在线观看观看| 粗的大的真爽| 人人妻人人爽人人澡少妇| 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | 午夜大香蕉免费看| 精品少妇久久久久中文字幕| 国产精品亚洲精品国产| 亚洲天堂色综合网| 国产又黄又爽又色的网站| 国产呻吟视频在线观看| 天天日夜夜搞| 521av久久| 亚洲免费电影成人| av 一区二区电影| 精品成人av内射| 欧美精品成人a免费观看| 免费97久久久人妻一区精品| 久久96精品国产亚洲| 亚洲国产欧美久久久综合| 中文字幕av三| 欧美一区二区黑人跟中国女人| 91日韩欧美整片在线第一页亚洲| 欧美黑人性暴力猛交| 男人l进入女人b水喷出来在线视频 | 亚洲va在线va天堂v国产| 国产性欧美熟妇精品老妇| 中文字幕亚洲精品区| 琪琪午夜不卡| 欧美黑人乱大交| 麻豆色婷婷综合在线播放| 亚洲情色制服丝袜| 少妇熟女国产| 国产精品嫩草影院入口| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 四虎影院午夜福利在线观看| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 婷婷六月丁香亚洲| 欧美精品一区二区三区精品| 日韩免费高清视频在线| 成人在线观看视频网址欧美| 国产精品一区二区av片| 爱爱大片久久| 午夜福利在线看1000集| ,国内精品久久久久久精品久久..| 在线看的毛片网站| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美 | 国产清纯在线影院| 亚洲专区香蕉| 国产 精品 久久 一区| 777狠狠欧美一区| 亚洲成人有码区| 欧美一区二区三区经典精品| 国产性欧美熟妇精品老妇| 亚洲av成人网午夜| 插逼网站免费播放| 人人人妻人人澡人人爽视频一区| 中文字幕1234久久| 免费国产精品观看| 老色鬼 欧美精品| sao货张开ji巴cao死我| 人人人妻人人人妻人人人| 久久久久久久久久精品蜜桃| 狠狠老司机免费网| 天堂mv高清的| 国产日韩在线欧美 一区二区| 国产视频一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧国产综合一区| 性色av免费观看| 久久爱色av| 图片区小说区视频综合| 国产成人亚洲综合91精品| 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区 | 两个人看免费视频完整版| 国产一区二区三区小视频| 在线日本国产成人免费精品 | www:com黄片| 成人动漫av在线免费| 欧美男同巨大粗爽gvvideos| 高清av在线观看| 亚洲一区不卡视频高清| 毛片a级毛片免费| 亚洲美女噜噜| 精品欧美国产日韩| 岛国午夜视频一区三区| 女人到高潮的视频| 久热视频中文字幕| 丝袜美腿诱惑一区| 少妇极品人妻系列视频| 中文字幕第72页在线| 亚洲午夜久久av蜜桃| 久久久久久精品免费sss久久曰 | 成年女人毛片免费播放| 午夜无卡码视频| 熟女人妻の波多野结衣作品 | 亚洲av一级在线影院| 青青青草久久| 91丝袜专区| 精品一区二区三区四区欧美| 男女叉下体在线播放| 免费成人av在线观看| 被舔到高潮喷水的视频| 88视频网在线看| av在线高清网站| 在线观看视频男人午夜| 超97视频在线观看| 亚洲日本av网站| 成人精品av一区二区三区网站 | 丝袜制服诱惑中文字幕| 99国产精品婷婷免费| 免费在线观看成人av片| 欧美成人h版在线观看 | 黄色-级毛片| 久久99精品久久久久久国产中国| 精品国产品香蕉在线观看75| 亚洲欧美日本久久| 下载免费观看的黄色视频| 黄色亚洲日本欧美在线观看| 一级黄色大片在线播放视频| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 亚洲精品999| 久久久久亚洲av成人篇小说| 国产精品成人午夜影院| 欧美一区二区av视频| 亚洲天堂avav| 美女扒开内裤免费| 欧美色淫视频免费| 嘟嘟嘟www在线观看中文| 亚洲小说图片视频| 成年人午夜免费视频网址| 亚洲av专场一区二区三区| 日本一区二区三区四区电影在线观看| 久久精品国产久精国产| 又黄又爽又色的视频app| 麻豆av福利av久久av| 国产一区二区精品久久岳| 国产 日韩 欧美在线不卡| 国产的欧美一区二区三区| 国产不卡精品在线观看| 嘟嘟嘟免费高清视频在线观看| 日本 在线观看| 亚洲视频午夜福利| 中文字幕系列一区二区人妻| 日本mv高清在线成人| 有希望的男人电影免费观看| av中文天堂字幕| 欧美 在线 一区 视频| 中国女人黄色毛片视频| 91人妻少妇偷人精品蜜桃在线| 国产成人高清精品亚洲| 在线观看 蜜桃| 综合久久久久久综合久| 亚洲字幕免费在线观看| 免费看男女羞羞的视频网站| 精品国产一区二区三区成人在线 | 欧美肉体裸交xxx| 一级黄色大片在线播放视频| 中文字幕75在线精品视频 | 在线亚洲欧洲国产| 日本免费观看xxx视频| 亚洲 欧美 婷婷| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 2卡3卡4卡av| 97久久,久久人妻精品一区|| 久久久久久久久久久高潮| 97人妻久久久碰碰碰| 国产亚洲婷婷久久99| 亚洲午夜av一二三区熟女| 天堂中文在线资源库三怎么办 | 日本精品久久久久中文字幕4| 高清国语对白av| 国内免费在线视频一区| 久久久欧美品激情| 欧美成人免费电影在线观看| 午夜免费性生活片毛片在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久久小说| 人妻精品久久久久久蜜桃| 丁香六月五月婷婷综合| 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 精品中文字幕久久久人妻人红杏| 午夜免费性生活片毛片在线视频 | www.爱看黄片.com| 黄片下载,在线观看| 亚洲伦在线观看| 久久久久久国产精品| 奇米影视亚洲春色撩人 | 老司机精品电影网| 天堂中文最新版在线官网| 久久成人精品一区二区五区| 人人人妻人人澡人人爽视频一区| 亚洲av不卡免费毛片| 青青国产91久久久久久蜜桃| 国产手机看片在线| 把腿扒开让我舔免费视频| 亚欧日韩av一区二区在线播放 | 99国产精品99久久久久久不卡| 亚洲精品高潮久久久久久| 亚洲国产精品四区在线观看| av中文天堂字幕| 人人妻人人添欧美一区| 777狠狠欧美一区| 极品人妻熟女久久| 亚洲性感久久| 国产性感老熟女| 久久久久久精品影院sssss| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放| 午夜福利在线观看免费看不卡顿| 福利国产精品视频| 夜夜操美女网站| 国语对白乱爱视频av视频免费| 欧美国产日韩一二三区| 精品人妻人人爽久久爽av网址| videos极品另类xxx| 神马影视在线观看我不卡| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 亚洲国产精品久久久久制服| 神马午夜福利电影在线观看| 激情国产视频在线观看| 亚洲国产毛片| www.日本免费看| 午夜aⅴ在线观看| 久久亚洲av午夜福| 欧美激情第一熟女hd| 一级免费黄色毛片| 国内自拍av视频| 国产一级r片内射视频网址| 人妻精品字幕| 久久亚洲av一片| 精品一区二区三区亚洲综合| 久久久久久久久久亚洲av| 久久久青草大香综合精品| 免费人成视频人在线观看| 国产精品午夜片在线观看| 最近2019中文字幕第三页| 国产亚洲精品熟女一区| 桃色精品视频在线观看| 我想看美女内射的一级毛片| 一区二区三区四区狠狠视频| 一二三四在线电影免费观看| 日本一区免费看| 久久久久久久精品aaa片黄| 久久人人人妻人人玩夜色a| 美女不穿内衣内裤的免费黄片视频| 国产成人精品av久久| 在线观看国产美女高潮| 天堂在/线中文在线最新版| 一二三四高清在线看免费视频| 超碰人妻天天摸| 长靴子配丝袜av一区| 一个人在线免费看的视频www| 欧美亚洲一区二区成人| 亚洲乱码av毛片在线播放 | 色哟哟网站入口| 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 别揉我奶头在线观看| 国产av熟女一区二区三区蜜桃| 丰满熟妇亚洲一区| 精品一区二区国产在线| 黄色视频在线免费不卡| 亚洲免费视频网址| 真实男女xx00动态图gif| 日本美女丝袜欲啊啊啊| 黄 色 免 费 网站在线观看| 东京热av男人的天堂免费| 国产毛片91最新在线看| av在线免费观看无遮挡| 91久久久久人妻精品| 久久中文精品视频| 欧美人与性动交xxxxx| a一级特黄不卡大片免费观看视频| 国产欧美久久久久久精品一区二区 | 国产伦理自偷自拍| 黑人巨大精品欧美一区免费视频 | 欧美激情第一熟女hd| 久久久久人妻精品一区国产| 久久精品嫩草影院| 国产性av熟女| 亚洲欧美在线免费| 国产免费网站看av片| 午夜免费性生活片毛片在线视频 | 麻豆人妻国产av蜜桃| 91人妻人人澡人人爽人精品 | 久久久精品国产欧美av| 一级免费a级毛片| 精品国产精品久久久| 欧美日本国产韩国在线不卡| 美女视频在线视频免费播放| 两个人免费的视频| 国产天堂精品在线| 国内精品美女av久久| 在线观看免费观看完整版| 在线观看日韩高清| 国产伦精品免费一区二区三区免费 | 国产午夜免费视频| 欧美精品一区二区在线观看视频| 成年女人免费av片| 国产黄视频在线| 91页中文字幕| 人妻少妇在线观看| 亚洲国产在线精品国自产拍影院| 亚洲欧美综合激情一区| 亚洲av美国av亚洲av图片| 精品久久精品久| 天天看片tv| 午夜久久福利| 国产变态熟女| 四虎国产精品免费永久在线| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 亚洲高清国产在线| 国产精品视频 在线观看| 久久激情精品影院| 少妇人妻精品一区二区三区免费 | 午夜在线看片国产不卡| 青草草在线免费视频| 欧美性爰在线观看| 成人国产一区二区三区精品| 精品亚洲av麻豆一区在线| 91亚洲国产成人久久精品app| 午夜福利在线免费观看视频| ww.久久精品| 久久色在线影院| 黄色 视频在线观看| 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添2021| 高校教师在线免费观看完整版| 美女扒开腿做爽爽爽视频| 成人性生交大片免费看r链接| 不卡中文字幕成人精品久久| 天堂新版中文在线| 日韩免费看黄a级毛片| 国产精品自拍av| 丰满少妇hd在线观看免费| 婷婷激情亚洲| 国产精品乱码久久久久久毛片 | 免费视频靠逼黄片户外| 午夜福利n片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 国产精品久久播| 澳门黄色视频在线观看| 色综合久久夜色精品国产av| 亚洲色图图区| www.久久国产精品| 天堂,久久综合亚洲| 亚洲福利影院一区久久| 热中文字幕在线观看| 日韩一区二区三区免费看视频| 最近高清中文字幕一区| 日韩特级黄色视频网站| 欧美av亚洲av在线观看| 亚洲精品久久成人a| 一个人免费观看在线高清www| 成人久久久久久久久| 日韩免费播放网站| 国产综合一区二区熟女| 精品videossex少妇在线| 午夜福利视频亚洲一区二区| 福利国产美女视频| 国产免费午夜福利在线播放92| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 丁香六月婷婷婷色香五月综合| 欧美日韩国产高清精品有码| 国产床上激情视频| 国产色诱视频免费| 在线国产一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲国产综合 | 亚洲精品黄片在线观看| 一个人www免费在线视频 | 一本一本久久aa综合精品久久| 国产精品沈樵在线观看| 最近2019中文字幕第二页视频| 亚洲成av人片观看前女友| 免费看少妇人妻偷人精品一区二区| 国产精品老女人精品视频| 午夜老司机视频福利| 国产美女被高潮| 人人妻人人澡人人免费| 国产97在线 | 日韩| 丁香开心五月婷婷| 国产午夜精品视频一区二区三区| 9丨精品人妻一区二区三区密桃| av观看在线高清| 成人性生交大片免费5| 少妇熟女13p| 无遮挡成人漫画| 啊啊啊啊啊好爽爽高潮喷水视频| 国产精品一区,二区在线| 成年女人视频456| 亚洲精品日本一区二区在线| 亚洲成网站在线影院播放在线| 午夜福利a在线观看| 少妇精品人妻| x99av国产欧美日韩| 久久精品熟一区二区三区| 在线观看精品国产视频| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 久久成人国产亚洲| 视频精品中文字幕| a级不卡毛片免费视频播放| 久久久久99精品av| 国产一卡二卡有限公司| 美国成年毛片| 色94色欧美sute亚洲线路一| 亚洲综合av系列| 亚洲aⅴ精品在线播放| 午夜鲁丝片高清| 欧美,亚洲,国产精品| 午夜电影成年| aⅴ亚洲av| 免费观看亚洲成人av| 成人av影片在线免费观看 | 久久精品亚洲国产电影网va| 亚洲av片国产精品乱码| 国产精品久久久久精品三| 女人久久久久久久毛片| 中出清纯少妇人妻| 久久青草国产午夜| 秋霞电影av| 久久爱一区二区三区三州| 精品一久久香蕉国产线看观看| 国产精品色哟哟| 99精品国产99久| 国产精品久久蜜桃av| 午夜福利影院一区二区三区| 成年人午夜免费观看视频| 黄色视频网站在线看不卡| 色婷婷开心五月之丁香| 国产精品嫩草影院8av| 久久一区二区三区观看| 人妻少妇激情极品网站| 久久久久99999热热热国产自拍| 亚洲欧美国产日韩av片| 一个人看的www免费片| 亚洲综合色成在线| 男人女人激情的视频| 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 欧美成人午夜久久| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 啦啦啦在线观看免费www| 国产精品国产三级网站| 国产精品久久久久久中文字幕 | www.色小姐.cm| 亚洲精品入口一区二区在线观看| 亚洲av电影av天堂| 蜜桃精品视频免费观看| 亚洲av国产精品麻豆| 那个网站有黄色片看| 在线播放欧美日韩国产| 国产免费女裸视频| 国产精品久久一区二区三区| 虐乳头视频网站| 国产极品一区二区三区在线观看| 久久久久人妻一区精品果冻| 少妇午夜aaaaa视频| 丰满少妇内射高潮一二区| 国内a级毛片在线播放全部| av片在线网站| 91中文字幕丝袜| 在线观看视频国产的| 免费看黄色a级毛片| 制服丝袜中文字幕超碰人妻| 亚洲情色av在线看| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网址| 久久亚洲av毛片精品二区| 亚洲日本www视频| 九色视频永久| aaa国产人妻大片成人综合网| 国产视频一区,二区,三区在线播放| 成人久久精品一区二区三区| 老鸭窝永久在线观看| 一二三四在线观看免费中文1| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 欧美精品亚洲精品日韩专区,日本| 国产区在线视频福利网址| 免费在线观看av视频网站| 久久国产精品免费av| 免费黄色 s色| 天堂久久88av| 69精品久久久久9999小说| 91麻豆成人精品九色| 国产一久久香蕉国产线看观看| 中国少妇与黑人sexvideo| 国产精品国产三级国产av品爱| 曰本女人牲交高潮视频| 97视频在线视频播放| 国产一区在线欧美日韩| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理 | 日韩精品91一区二区| hentai网站在线观看| 欧美女18禁| 亚洲av电影在线看一区| 精品熟女一区二区三区av| 国产av自拍亚洲区| 男人和女人在床上搞黄| 在线观看网站av| 色吧亚洲一区二区| 欧美 日韩 国产电影在线| 午夜资源福利在线观看| 老妇女理伦片大全| 一进一出抽搐动态图| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 免费高清在线观看中文| 亚洲精品爽片| 一级高清中文字幕| 欧美一区二区三区四区久久精品 | 人成在线免费观看| 久久精品99中文字幕| 麻豆国产69精品久久久久| 久久精品人妻a级毛片| 在线视频99| 91一区二区三区在线 | 欧洲| 婷婷激情五月亚洲| 九色国产成人久久精品| 成年人免费看的黄片| 448x成人网在线观看| 在线免费看黄片不卡顿| 亚洲精品欧美专区视频| 内射久久人妻| 精品国产999| a级特黄色毛片视频| 午夜福利一区二区三区视频| 桃花www在线观看免费av| 最近最新高清2019中文字幕| 国产精品福利99久久| 欧美三级电影一区二区三区 | 久久亚洲乱码一区| 国产无遮挡又黄又爽又色的| 插逼视频在线免费观看| 三级a在线观看| 天堂а√8在线中文在线新版| 久久爱一区二区三区三州| 精品人妻av一区二区三区不卡| 内射熟女性网| 亚洲国产啊v在线播放| 中文字幕公开在线视频| 国产日韩av一区二区在线免费观看| 国产成人av免费在线播放| 久久精品 国产区| 午夜男女性刺激视频 | 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | 精品国产亚洲av麻豆小草| 青青草原在线国产| 久久久久久久最新福利电影| 男插女下面视频在线免费观看| 国产在线激情小视频| 国产精品人妻一区二区三区-| 观看一级片播放| 高清在线播放日韩| 午夜探花亚洲精品久久| 草草视频新免费| av免费在线播放一区二区| 91亚洲精品日韩精品| 国产精品专区免费视频| 免费一级毛片在线播| 免费18禁看网站| 五月婷婷六月丁香综合激情| 久久精品a级毛片| 奇米影视亚洲春色撩人 | 国产精品老熟女久久久久| 国产一区二区精品电影在线观看| 国产在视频线在精品视频| 91精品一区二区三区| 中文字幕 在线 人妻| 国产黄视频在线观看免费| 久久福利免费影院| 成人日韩欧美视频在线观看| 国产蜜臀福利久久久av| 午夜视频成人网| 亚洲一区欧美一区日韩在线观看 | 一级a做片在线观看| 蜜桃av视频一区| 女色视频一区二区三区| 男插女下面视频在线免费观看| 国产精品成人av片免费看| 精品亚洲成人av人片在线观看ww| 99.国产精品免费白浆视频| 六月丁香激情亚洲| 日本亚洲欧美不卡| 黄频国产免费| 国产精品久久久久久久岛一本 | 伊人色爱久久综合网亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁狠狠| 噜噜av男人| 久久久久精品久| 久久人人爽人人片av欢迎您| 国产成人精品免费一区二区 | 国自产精品手机在线视频| 国产又爽视频| 奶涨边摸边做爰视频| 丰满的少妇在线观看视频| 亚洲av在线观看高清| 日本欧美综合在线观看| 人妻被黑人粗大猛烈高h视频| 青青青国产精品国产精品久久久久| 亚洲精品 av| 91精品国产自线| 国产18videosex性| 香蕉av久久一区二区三区| 免费成熟熟女视频1区| 黄色视频免费版观看| 日韩高清视频,在线不卡| 兔费黄色大片| 亚洲人成网址在线观看| 亚洲精品色婷婷在线观看69| 亚洲av乱码字幕无限| 亚洲综合av网站| 99久久国产精品第一页| 黄色大片免费在线播放| 久99re6热在线精品免费视频| 五月婷久久精品国产亚洲av| 双女超薄丝袜脚交调教| 一级片久久电影| 久久精品亚洲天堂av| 99 精品在线视频| 老鸭窝亚洲天堂| 亚洲国产精品伦理网站| 啪嗒啪嗒美女视频免费| 男女gif在线| 中文字幕乱码_亚洲中文在线 | 国产成人乱码一区二区| www.爱看黄片.com| 欧美亚洲国产成人在线| 又黄又粗又硬的免费视频| 精品国产三级无删减| 国产精品a区二区三区在线| 国产精品偷伦视频免费观看了| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| gogo大胆啪啪啪| 看久久a级毛片| 中文人妻字幕蜜桃久久久久久久| frex性欧美人与dog| 国语对白做爰xxx| 亚洲最新黄片在线| 一区资源在线网天堂| 久久9蜜桃精品一区二区| 国产野精品久久久久久久不卡| 日日撸夜夜操视频| 国产亚洲一区久久| 在线观看av免费视频网站| 久久久国产亚洲精品日韩| 久久看免费黄片| freexxx欧美性淫妇| 天堂,久久综合亚洲| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 国语精品91自产拍在线观看二区 | 一二三四在线播放视频国语观看| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 美女视频黄的全免费的| 久久99精品久久久久久国产中国| 精品女士包包| 欧美人与动人物牲交免费观看| 亚洲av蕉久| 琪琪久久久久国产精品| 两个人免费视频观看bd中国| 亚洲欧美日韩aⅴ| 国产精品99免费视频| 麻豆国产精选| 国产日韩欧美大片一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产一区二区电影 | 午夜老司机福利app| 久久久久成人| 日本姓爱视频mv免费观看| 激情小视频熟女在线观看| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 久久成人av电影| 农村女人一级毛片 农村妇女| 久久中文字幕一区| 久久人爽人人爽人人| 国产破处大片在线免费观看| 日韩亚洲一卡2卡3卡4卡5卡| 日韩欧美中文字幕在线二视频| 国产精品一区12p| 亚洲av看片在线| 亚洲欧美久久久一区精品| 国产朋友夫妇交换4| 99热这里只有精品最新| 激情福利美女视频| 少妇被粗大的猛烈进出小说| 九色国产成人久久精品| www.好吊色| 9久e在线精品视频在线| 国产一区二区三区亚洲欧美 | 久久久久国产精品.| 色婷婷婷丁香亚洲| 99久久国产综合毛片| 国产精品久久久久久免费一级| 日韩欧美国产免费一二三区| 国产熟女一区四区| 日韩中文字幕精品| 亚洲欧美 日韩在线| 五月婷婷色综合激情| 美女黑色丝袜高跟鞋| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片| 亚洲av 看片一区二区三区| 男女爱爱gif| ova义授乳无删减版在线播放| 成人国产一区二区三区在线| 少妇又大粗毛片| 国产一区二区三区在线播| 久久精品国产99精品最新按摩| 久久久成人网av| 一本av高清一区二区三区在线| 新婚夫妇交换的快乐| 在线观看免费影片| 亚洲av国产成人精品| 亚洲另类国产欧美| a一级爱做a免费视频观看| 人人狠狠综合| 成人国产aaaaaa片视频软件| 欧美久久亚洲婷婷| 午夜欧美一区二区三区在线观看 | 精品一区二区三区 在线观看| 全免费a级毛片全免费| 免费不卡黄色视频观看| 老司机精品福利视频免费观看| 国内精品人妻一区二区三区| 久久看免费黄片| 精品国产美女久久久av| 国产乱老熟视频老熟女| 国产三级视频在线观看不卡| 日韩精品一区二区av免费观看| 中文字幕在线永久视频小| 久久久久久久麻豆av| 91国产精品视频在线| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 欧美午夜精品一区| 欧美精品18sexvideo| 中文字幕 在线 人妻| 美女脱了内裤被男人想看视频| 丝袜日韩亚洲另类| 久久精品国产亚洲av香蕉| 亚洲一区欧美一区日韩在线观看| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 日韩欧美亚洲一中文字幕| 福利国产美女视频| 一本色道久久88加勒比综合精品| 少妇人妻偷人免费精品视频偷| 国产搡老熟女| 人妻诱惑影院| 成人激情在线小视频| 日韩中文乱码网站| 国产伦精品一区二区三区免费不卡| 一区 二区 三区 在线观看| 亚洲 av 麻豆| 亚洲专区 欧美在线| 伊人久久激情综合| 久久影院亚洲专区| 久久精品国产91久久麻豆自制| 中文字幕高清一区二区三区| 亚洲,国产,欧美,日韩| 黄片免费观看,无需下载| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 91偷自产一区二区三区精品软件 | 羞羞视频男女网页| 久久久精品国产水蜜桃| 久久久久久精品成人热免费观看| 亚洲av片在线观看| 午夜福利成人在线播放| 在线观看成人1区2区3区| 原创精品嫩草影院| 国产成人精品亚洲| 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 亚洲av无在线码高清| 国产美女永久免费观看视频| 韩国伦理电影按摩女| 国产成人色在线观看| japan色视频在线观看| 国产精品久久久久久香蕉| 色婷婷av中文在线| 揉我奶头啊嗯18禁视频| 久久久久国产精| 国产精品一区午夜福利视频| 一级我不卡在线视频免费播放| 密桃亚洲乱码国产乱码精品精| 男女羞羞无遮挡网站在线观看 | 男人舔女人奶头的视频| 国产91精品高清一区二区三区| 波多野结衣人妻770| 日日夜夜欧美亚洲| 日产乱码卡一卡2卡三卡播放| 91亚洲精品欧美| a级毛片免费版| 成人aaaa va| 国产精品99久久久久久精品| 亚洲成人撸撸色| 美女被搞,国产在线,精选| 学长轻点奶头h视频| 亚洲337p| 国产精品久久久久久久免费麻豆 | 成人午夜在线观看视频| 成人麻豆激情视频| www.亚洲久久爱| 国产另类稀缺午夜视频在线播放 | 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区 | 国产精品丝袜久久久久久99| 国产成人av在线影院| 不卡一区二区三区在线免费视频| 特黄特色大片免费播放器| 男人边吃奶边摸下边的软件| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 美女被爆操到喷水| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 成人福利在线观看网站| 久久99精品久久久久久国产免费| 国产乱码1区2区| 色噜噜亚洲男人| 国产色大成网站www永久| 最近中文字幕在线中文高清版p| 国产黄视频在线观看免费 | 亚洲一九九九九一九二| 中文字幕乱码人妻久久精品| 一级做a爰片性色毛片无遮| 女人一级毛片免费视频| 激情小视频熟女在线观看| 91丝袜美腿在线| 人妻在线系列一区二区三| 久久狼人天堂| 性做久久久久久男女| 蜜臀久久久久精品酒店| 日韩在线视频字幕| 亚洲免费观看视频一区| 国产野战一级片在线看| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 在线免费av天堂| 久久精品蜜桃国产亚洲a| 久久久久久久亚洲国产精品87| 又紧又爽又粗精品一区二区 | 99久久久精品国产免费观看| 国产精品第二区在线观看| 亚洲精品久久久中文字幕| 久久久久人妻免费理论片| 国产一区二区视频免费看| 中文天堂最新版在线观看| 精品一区二区,在线观看| 大香蕉av视频在线| 手机成人av在线播放| 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 日韩国产欧美一区二区三区| 精品国产成人av片| 91麻豆国产在线| 亚洲成人欧美国产| 边摸边吃奶边做高潮视频| av在线免费视频播放| 精品国产高清自在线看超| 午夜国产不卡小视频| 成人 免费 黄色 视频| 久久久久精品在这里色伊人| 国产精品久久久久久女| 少妇被爽到高潮喷水在线观看| 成人永久视频| 一个人看的www在线高清图片| lry精华液| 91国产 麻豆| 女人被男人操的视频在线观看| 国产亚洲日本精品成人专区| 国产区一区二区蜜桃| 日韩精品高清视频永久| 在线99视频在线| 连续中出白浆| 亚洲v日韩v欧美v另类| 熟女人妻の波多野结衣bt| 中文字幕久久久久精品日本| 国产乱人伦偷精品海角视频海角| 欧美色播视频在线| 韩国 av 中文字幕| 欧美日韩亚洲在线| 日韩高清v在线观看视频| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 国产熟女黑人视频| 劲爆欧美成人影院| 国产一区二区av在线观看| 国产精品主播午夜福利视频| 亚洲一区二区三区在线观看| 久久久久久99久久久久久| 最新人妻一区二区| 小说视频一区二区| 最新国产av| 勾引被草在线观看免费视频| 亚洲国产在线精品一区| 男人性视频免费观看视频| 亚洲av噜噜在线网站| 毛片内射免费看| 亚洲大型综合色站| 精品久久久久字幕| 18禁网站免费观看| 欧美美女一级片在线| 少妇又大粗毛片| 久久人妻精品一区5555| 亚洲国产 日韩欧美| 欧美人与动牲交精品| 少妇高潮久久久久久久| 欧美人与动人物牲交免费观看| 亚洲人成电影网站 久久影视| 国产69久久久久精品高潮| 国产精品成人av片免费软件| 人妻少妇 久久网| 鱼刺卡喉咙很深能取出来吗| 精品国产www一区二区三区| 国产另类稀缺午夜视频在线播放| 超碰久久大香蕉| 黑人狂插操印度美女视频| 国产一级av片精品久久| gogo大胆西西| 99久久全国免费99| 亚洲天堂女人av| 不良人在线观看完整版| 美女被扒开内裤猛入| 久久亚洲av午夜麻豆精品| 国产成人精品综合久久久小说专区| 98国产精品午夜免费福利视频| 宅男午夜在线福利| av免费在线观看不卡顿| 男女爱爱gif| 久久国产精品情侣| 亚洲av日韩aⅴ欧美精品| 亚洲精品美女久久久久久久久久| 丰满少妇被猛烈插入视频| 日本视频在线激情| 久久久久久久最新福利电影| 日本色www视频| 日本一区免费看| 国产在线对白视频| 在线天堂网中文| 亚洲国产成年人免费观看| 亚洲精华国产精华精华液| 黄色不卡网站在线免费看| 久久av喷吹av高潮| 黄网站色视频日韩福利视频| 国产帅哥免费无遮挡| 青青草原,首页| 精品欧美日韩国产1区在线观看| 又色又爽又黄的高清视频| 99久久夜色精品亚洲99| 久久久久久久亚洲精品| 日韩理论黄色片| 欧美一卡2卡三卡新区| 秋霞av极品| 天堂最新版在线网www| 被内射了视频| 最近最新的中文字幕免费| 国产精品扒开退腿做爽爽爽的视频| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 超碰国产精品久久超碰国产99| 久久久久精品在这里色伊人| 成人aaaa va| 亚洲av电影天堂首页| 日韩高清视频,在线不卡| 愉快的交换夫妇4中文hd| 99精品人妻少妇一| 秋霞鲁丝久久av| 欧美成人黄色视频在线播放| 国产av有色有黄无遮挡精品| 三级黄片在线免费播放| 亚洲精品国产精华液| 国产18videosex性| 亚洲精品午夜一区二区不卡| av免费人妻日韩| 日韩亚洲国产精品视频| 潮喷大痉挛绝顶失禁2 | 91精品国产综合久久婷婷| 亚洲欧洲中日韩综合| 成人性免费电影| 欧美性爰在线观看| 久久影院无防备人妻| 教练边教我开车边吃奶| 一个人看的www动漫视频免费| 18岁女人毛片| 年轻的老师在线观看完整版| 熟女奶头好大视频| 日韩熟女人妻一区二区三区| 国产黄色视频在线免费下载| a一片在线观看免费完整版| 男人的天堂日韩av| 古代宫廷毛片| 天天日夜夜做| 在线观看免费人成视频色| 国产精品成人精品久久久| av一区二区三区亚洲| 黄色在线网站不卡一本免费观看| 久久久久久亚洲精品不卡 | 欧美精品久久久久久久潘金莲| 秋霞一级黄色毛片| av在线观看永久免费| 国产av现在看| 日韩美女黄色一级片| 被高潮到喷水视频| 久久热免费精品| 91精品蜜桃| 亚洲五码中文字幕| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 神马午夜福利免费高清| 哦免费精品99久久久国产| 丰满熟妇乱又伦在线观看| 成人激情视频一区二区三区 | 一a国产黄片免费2019噜噜噜| 寂寞女人在线观看高清视频| 色播久久人人爽人人av| 亚洲av短片| 中文 字幕在线观看| 国产美女视频精品免费| 操美女逼视频在线观看| 国产丝袜av中文字幕在线| 人妻少妇中文久久| 中文字幕亚洲成人影院| 五月婷婷丁香花综合| 国产高清精品久久久久宅男| 成人av在线网站观看| 一个人hd在线免费观看高清视频| 日本精品久久久久中文字幕4| 午夜爱爱av| 亚洲有在线观看| 日本欧美视频在线免费观看| 18禁在线播放成人| 国产人妻丝袜久久久久| 精品国产一区二区三级四区 | 一个人看的www片免费高清视频成| 香蕉视频1区,2区,三区.| 免费国产黄在线观看| 国产男女视频在线看| 免费a级一片在线观看| 精品九九在线观看| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频| 6080伦理三级| 欧美在线播放www| 美女黄频视频在线观看| 国产黄片不卡在线看| 午夜老司机a影院| 日本在线一二三| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 香蕉91在线精品国产亚洲| av在线免费网站| yzav亚洲| 亚洲视频国内自拍| 不卡午夜福利视频| 亚洲av熟女国产一区二区三区丫| 精品视频在线观看久9| 高清4人妻一区二区三区| 一本色道av在线播放| 在线一区日本视频| 婷婷激情亚洲| 捅阴视频在线观看| 久久久一本精品99久久精品77| 1024视频黄色成人| 欧美熟妇天堂视频| 97视频高清在线| 国产精品乱人伦一区2区| 亚洲国产成人字幕久久| 国产午夜福利一区在线观看| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 国产性av熟女| 亚洲成网站在线在线播放| 波多野结衣人妻二区| 亚洲视频国内自拍| 国产精品久久久久久久岛一本| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 亚洲天堂av毛片免费看| 久久久久精品在这里色伊人| sao货张开ji巴cao死我| 男人l进入女人b水喷出来在线视频| 天天爽日日爽夜夜爽| 国产69久久久久精品高潮| 精华霜精华液| 女人十八黄片免费| 久久久久影院美女国产主播| 欧美性感美女一区二区三区| 人妻少妇久久精品中文字幕| 一二三四在线观看免费看| 香蕉天堂 在线观看| 国产福利永久在线视频视色| 国产黄三级在线观看| 视频精品中文字幕| 波多野结衣主演的毛片| 中文字幕首页在线视频w045c0m| www.丝袜免费| 久久久久精品蜜桃视频| 国产精品一区二区三区韩国| 日日夜夜摸日日夜夜添| 久久久亚洲国产精品| 一区 久久 精品| 老司机午夜视频看看| 流氓美女美女奶头奶头小视频视频| 亚洲欧美日本久久久久久蜜桃| 永远的君主国语版免费观看| 国产女主播喷水高潮视频| 男女互摸视频在线观看| 色 欧美 亚洲| 国产一级爱看片免费视频| 免费女人18级毛片视频| 亚洲国产一区二区三区在线视频| 国产精品——色哟哟| 大奶子少妇曰比视频| 在线视频中文字幕人妻制服丝袜| 看黄色的浏览器| 日韩欧美激情合集| 国产成人精品av影院| 亚洲一欧美日韩中文字幕| 国产99久久久久久免费看| 色久优优 欧美色久优优| 亚洲一区二区三区国产视频| 国产一级永久免费视频| 国产精品视频观看网站| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站 | 亚洲av精品午夜福利| 久久夜精品电影免费观看| 国产成人垃圾片一区二区三区| 人人妻人人爽人人澡| 在线免费观看av一二区| 成年女人免费看视频大全| 亚洲欧美日韩在线播放| 少妇被粗大的猛烈进出小说 | 男女高潮gif| 亚洲国产一本一区二区三区| 91页中文字幕| 97se亚洲综合一区| 精品高潮久久久久久久久| 日本免费一二三区| 一级片免费观看的| a级毛片免费播放| 成年av欧美日韩国产麻豆| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 十八禁美女扒开内裤| 亚洲国产久久爱| 国产精品久久久久久久久网站合集| 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区| 国产精品宾馆在线精品酒店| 国产精品人妻在线视频| 人妻视频久久精品| 成人色视频免费在线播放| 国产av日韩a∨亚洲av电影| 免费看国产黄色小视频| 午夜男女性刺激视频| 成人国产av精品久久久久网站| 二级毛片视频| 女人免费黄色片| 国产成人啪精品视频免费app| 女人精水喷出来视频免费| 日本19禁无遮挡| 国产熟女乱视频在线观看| 美女免费视频网站国产| 蜜桃av精品国产亚洲| 空之色水之空在线| 久久久久久久亚洲精品| 热 线九九精品免费视频| 午夜影院黄片在线免费看| 波多野结衣区二区| 日韩电影院一区二区三区| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 成年视频观看免费观看| 丰满少妇三p在线视频| 久久久久久日韩欧美人妻| 国产成人精品18禁| 美女视频黄频大全大免费| 亚洲人自拍av| 波多野结衣在线一区二区视频| 国产精品黑丝高跟在线粉嫩| 亚洲小说视频图片| 日韩毛片免费播放| 黄色免费看av| 欧美色播视频在线| 日本啊啊啊视频在线播放| 亚洲欧洲日韩aⅴ| 秋霞成人影院一区二区三区| 免看一级a一片视频| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 精国产品一区二区三区| 国产精品久久久久无视码| 黄片进去免费看| 真人抽搐一进一出gif| 乡下农村女人一级毛片在线| 欧美国产区一区二区三区四区 | 午夜www免费在线观看 | 久久久久久久人妻精品蜜臀av| 久久人妻电影网站| 欧美黑人巨大极品video| 琪琪免费观看影院| av在线观看蜜桃视频| 久久久久久国产精品亚洲78| 国产av在线播放网址| 丰满呻吟欧美熟妇| 一区二区av在线播放| 国产精品久久久久久中文字幕| av女优男人的天堂网站| 毛片a级网站| 国产精品香蕉在线观看网址| 99精品国产高清一区二区99久久| 99 伊人 热| 久久久91影院| 欧美 日韩国产 一区| 特级毛片a级毛片免费播放s| 久久国产精品亚洲av一久久| 国产成人久久综合一区| 欧美日韩亚洲二区三区| 人妻精品区一| 精品99色婷婷| 色综合中文在线| 一级毛片电影免费播放| 国产精品久久久久久熟岳| 欧美日韩aa在线观看 | 久久久久久精品免费国产| 国产激情视频在线观看视频| 久久视频在线观看一区二区三区 | 欧洲二区三区乱码| 一级片视频在线免费播放| 国产一区二区三区视频大全免费观看 | gv977.com| 大香蕉在线视频天天| 97 高清在线视频| 亚洲一区综合色| 国产亚洲三级| 97精品人人网人人爽人人| 色永久免费视频| 国产gay片在线播放| 天天草大香蕉一区二区三区| 最新国产亚洲亚洲精品| 欧美成人免费电影在线观看| 9久e在线精品视频在线| 亚洲av免费在线播| 日本一道一二三区| 午夜福利高清免费| 久久亚洲欧美精品| 国内人妻一区二区三区| 美女被日啊啊啊| 三级黄片试看短视频| 韩国88av| 国产日韩欧美综合| 91精品国产乱妇大片| 精品人妻少妇88av| 91超碰中文字幕| 日韩人体av免费播放| 亚洲偷偷自拍视频| 久久精品2 19中文字幕| 大陆国产精品毛片精东传媒| 日韩一区二区三区四区影院| 亚洲国产欧美福利在线 | 欧美日韩精品一| 无遮挡羞18禁黄漫画网站免费| 国产精品免费一区二区三区不卡| 成人综合一区二区av在线免费观看| 欧洲亚洲最新av| 国产日奸在线观看| 人妻波多野结衣网| 午夜小福利在线观看| 国产69精品久久久999| 久久久久久毛片一级| √天堂中文在线8最新版| 国产自在线九色| 欧美人与性动交α欧美精品人| 天美久久精品国产亚洲av| 一二三四视频社区5在线高清| 日韩欧美精品99| 欧美精品一区二区二区| 国产露脸野战在线视频| 黑执事第一季免费高清在线观看| 亚洲综合另类色区| 做a爰一级在线| 久久av成人精品| 午夜福利在线观看1000集| 一本色道久久亚洲av红楼| 熟妇乱子伦视频| av中文有码在线| av视频免费在线播放| 67pao国产成视频永久在线观看| 中国成人毛片大全| 黄色日本视频网址| 欧美成人午夜毛片| 伊人久久av不卡| 成人免费在线观看一区二区三区| 日光黄配什么颜色好看| 永久av免费网| av网站动漫| 欧美精品国产激情| 欧美日本免费一级a一片| 啦啦啦在线免费免费视频| 熟女视频免费在线| 夜夜爱夜夜拍夜夜高潮| 国产一卡2卡三卡4卡95| 男人舔女人奶头的视频| 黄片视频可以看的| 国产人久久精品人人人人人爽| 成年视频观看免费观看| 男的逼插进女的逼| 香蕉三级av电影在线| 午夜福利a在线观看| 樱花草视频在线观看.www| 国产毛片久久久久久精品| 欧美高清av大片| 亚洲网视频免费观看| 亚洲视频一区二区三区四区| 青青草视频在线观看免费下载| 亚洲中文字幕有码av| 少妇av射精精品蜜桃专区| 好看午夜理论片| 国产精品亚洲一区一二区| 精品一区二区三区亚洲综合| 色app免费观看| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站 | wwww.av天堂| 中文字幕亚洲资源网久久| 欧美日韩亚洲激情文学在线| jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 成人无h码动漫在线观看网站| 老鸭窝永久在线观看| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久日| 午夜大香蕉网| 国产永久免费新视频| 一区二区三区资源在线观看| 亚洲国产精品久久av成人| 视频二区一区国产精品| 女人18毛片精品久久久| 久久亚洲欧美成人精品| 亚洲欧美日韩久久精品| 经典av三级在线不卡| 国产精品精久久| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 国产一区二区三区视频大全免费观看| mm131午夜福利在线观看| 久久精品综合中文字幕一区二区| 免费人成视频在线观看网站| 丝袜中文字幕一区| 黄色片网站高清| 奶边摸边做爰爽视频| 99久久久久精品| 国产精品久久久久精品三级app| 欧美国产日韩一区二区免费| 亚洲视频欧美日韩在线| a级毛片啪啪网| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 中文字幕av熟女| 国产亚洲另类欧美| 女教师3在线观看完整版| 日本在线观看一区| 亚洲激情av电影免费观看| 欧美性狂猛xxxxx深喉| av视频在线免费在线观看| 可以在线观看的那种网站| 亚洲午夜avwww| 香蕉视频色版在线| 极品少妇啪啪gif动态图免费看 | 一本一本久久久久aⅴ久久| 亚洲在欧美日韩在线视频| yy111少妇影院| 一级毛片免费在线播放不卡顿 | 国产男女视频在线看| 五月婷婷六月麻豆| 亚洲欧美日韩国产另类va日本va| 亚洲中文字幕精品1区| 中文字幕精品在线视频| 最近的2019中文字幕mv| 激情在线播放国产在线观看| 888奇米亚洲影视四色| 天堂在/线中文在线最新版 | 99热这里只有精品88| 中文字幕亚洲精品乱码在线看| 欧美成人天堂视频| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 久久99国产精品二区护士| 国产丝袜脚网站| 国产精品久久九九99| 永久免费在线电影播放| 精品国产伦一区二区三区在线观 | 国产成人综合精品三级| 欧美一区二区黑人跟中国女人| 国产网站在线观看av| 午夜鲁丝片高清| 久久福利免费影院| 十八女人毛片免费看| 亚洲国产另类网址| 十八禁网站入口免费| 亚洲精品久久久久电影院| 国产69精品久久久久777| 日韩欧美亚洲精品夜| 欧美日韩成人一区二区在线| av老司机成人免费视频| 韩国毛片高清视频| 免费一级久久片| 香蕉91在线精品国产亚洲| 国产熟女黑人视频| 亚洲av成人在线网站| 欧美 亚洲 激情| 男女边摸边吃奶边做边爱视频| 美女黄网站永久免费观看软件| 美女永久免费观看网站视频| 777午夜精品久久av蜜| 中文字幕乱码_亚洲中文在线| 2019中文在线字幕免费| 精品亚洲成av人片在线观看 | 久久精品禁一区二区三区四久| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 日本岛国大片软件视频| 一级片视频免费播放| 欧美精品成人a在线观看| 啪啪动态图啪啪| 老鸭窝av天堂| 久久免费一级电影| 国产少妇精品一区| 国产精品一区二区色| 人妻中文字幕69xx| 日韩精品 立即播放| 日韩在线视频色| 91人人精品人人爽| 999小视频网站| 久久re这里只有精品66| 国产成年女人看毛片视频| 色av网站在线播放| 亚洲专区av在线观看| 亚洲精品一区少妇| 国产成人久久综合一区| 亚洲中文字幕久在线| 午夜视频在线一区二区三区| 给我一个毛片网站| 国产毛片91最新在线看| 人人妻人人澡人人爽αv毛| 亚洲人成a在线播放| 丰满呻吟欧美熟妇| 日本午夜视频www| av亚洲av在线| 日韩电影伦理一区二区三区| 午夜影院一级黄| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网| 老鸭窝黄av| 国产美女被靠视频网站| 欧州在线一区二区| 丰满毛片视频| 夜夜爱夜夜拍夜夜高潮| 免费av片app| 精品欧美噜噜噜噜噜噜| 欧美一区二区精品在线观看视频| 东京热av麻豆中文字幕| 亚洲av无一区二区三区人妻| 精品久久久久在线| 九九九九九九少妇爽毛片| 看日本黄色a级片| 国产真实交换夫妇视频| nn77nn基地毛片| 制服丝袜avvv| 色婷婷精品大在线视频| 啊啊啊啊啊好爽爽高潮喷水视频| 国产av一区三区| 女人17毛片水真多| 青青草好吊色在线观看| 欧美一级免费观看成人| 人妻波多野结衣网| 亚洲精品国产第一区第二| a在线播放免费观看网站| 欧美成人中文字幕一区二区 | 一级特黄牲交大片免费观看| 欧美视频日韩专区在线| 国产精品一区二区在线观看不卡| 亚洲乱码视频中文字幕在线观看第一区| 亚洲精品av久久久| 波多野结衣av一区二区| 在线视频免费在线| 最好看的最新高清中文字幕8| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片| 韩国精品影院| 在线观看 欧美日韩| 久久成年女性淫秽片| 久久热成人精品视频在线| 一级爱片免费视频| 性久久久久久| 男人视频在线播放| 久久久久中文字幕99| 人人澡人人妻视频| 日韩成人色视频在线播放| 久久久久网av| 波野结衣区二区| a视频在线观看的网站| 香蕉av一区二区三区四| 国产三级之亚洲精品| 国产成人一区二区三区影| 黄色一级片在线免费观看| 永远的君主国语版免费观看| 在线观看a级毛片| 男人av天堂| 老鸭窝黄色网在线观看| 成人不卡av电影| 精品少妇人妻免费看| 人妻少妇精品专区性色av| 成人欧美三级在线观看| xxxx性bbbb欧美porn| 精品国产av一区二区三区四区| 亚洲欧美熟女一区| 99国产精品久久久久久久床豆| 亚洲人成电影网站免费线观看| 777狠狠欧美一区| 91香蕉蜜桃综合久久| 真正的国产av| 中文成人在线视频| 国产porn在线精品| 欧美aaabbb在线观看| 性感久久av| 亚洲中文字幕日本乱码| 久久精品久久精品久久精品| 欧美国产日韩一区二区免费| 乡下女人一级毛片| 国产精品呻吟一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看| 夜夜操夜夜干夜夜爽| 午夜福利不卡视频免费观看| 大香久久久久久| 在线免费观看一级大片| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片 | 日本在线观看123区| 成年人午夜视频在线观看网站| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 久久青青草原国产毛片软件| 卡1精品福利视频| 久久www免费人成看片入口| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线 | 亚洲二区在线观看| 国产性色强伦免费观看| 把校花干出白浆| 两个人的视频免费www| 国产成人精品不卡久久久| 国产欧美亚洲高清| 在线观看免费观看日韩av| 凹凸国产熟女视频在线| 日韩欧美中文字幕幕| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美 | 老熟妇勾引视频| xxxxx大片免费视频| 国产精品av网址| 国产精品户外福利视频| 欧美日韩视频在线| 91av大片在线观看| √天堂中文在线8| 亚洲精品网站在线观看免费| 欧美午夜久久婷婷| 欧美色视频综合在线观看| 18岁的毛多水多黄片| www.久久婷婷亚洲.com| 亚洲午夜一区二区三区电影| 中文字幕 国产 码| 亚洲高清毛片| 美女 在线免费视频| 99久久免费高精品| 最近2019中文字幕第二页视频| 久久久精品成人免费视频软件| 国产一区二区在线高清免费观看| 日韩欧美亚洲国产综合| 久久久久av亚洲精品蜜臀| 美色综合天天久久综合精品 | 国产精品亚洲一区二区三区16| 亚洲另类国产欧美| 好色人妻中文字幕网| 一区二三区好的国产精华| 又黄又色又爽又刺激的视频 | 亚洲天堂h精品在线观看| 午夜福利高清免费| 成人欧美一区二区三区电影在线| 一二三四在线社区视频| 秋霞电影av| 99精品无人区乱码1区2区3区的 | 美女尤物黄色在线观看| 免费观看成年欧美1314www色 | 91香蕉蜜桃综合久久| av在线最新版| 性欧美xxx老师护士| 久久久欧美午夜高清| 黑人操亚洲女人黄片| 日韩 欧美 国产 免费| 美女黑色丝袜高跟鞋| 免费两个人看的视频| 三级伦理神马影院| 人人妻人人澡人人做夜欢| 天天做日日干夜夜操|