時間：2023-03-14 15:21:40
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甲方：
乙方： 受聘職位：
個人聯系電話：
個人身份證號碼：
現居住地址：
甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方XXXX店之發型設計師，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：
甲方
1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應
2、本合同于201X年X月X日正式生效，至201X年X月X日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。
3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批準請、休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。
4、乙方之具體工作主要是為顧客設計發型。
5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、
工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。
6、乙方合同期滿離開公司，(至少三個月內)不得在甲方經營店兩公里范圍內同性質之經營店工作
7、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。甲方將與俊美公司合作，為乙方全年提供二十堂課，幫助乙方學習成長。此技能提升費為每月400元人民幣整，乙方每月需向甲方繳納200元人民幣，其它200元由甲方資助。乙方每月之技能提升費都將在當月工資中自動扣除。
8、甲方為乙方提XXXX。甲方未提供之需消費項目，乙方如有需要，需自行消費，與甲方無關。
9、甲方每月支付給乙方之工資提成如下：乙方指定客戶產生之業績按XX%提成，非指定之客戶業績，按XX%提成(其它項目依據公司相應規定提取。
10、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。
11.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納XX元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。
乙方
本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。
甲方簽字： 乙方簽字：
(甲方)聘用 (乙方)為 業務經理 ，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 為本公司 ;合同期限為 年。
(二)雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標準為：底薪
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
甲方：
乙方：
1 、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法， 經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同， 共同遵守執行。
2 、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限____________，可根據企業經營和用工需求，商議解決。
3 、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行;
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。
4.2 按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。
4.3 為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。
4.4 為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元(按月扣除)
5、勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
6 、合同的終止、變更、續簽和解除：
6.1 經甲乙雙方協商同意， 可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。
6.2 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。
6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規， 侵害乙方合法權益和經濟收益的。
6.4 乙方要求解除合同， 應提前45 日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。
7 、任何一方違反本合同規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。
9、 請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
服裝店員工合同協議書二
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)正式銷售業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、 雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、 乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、 甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、 如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、 為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
8、 乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
9、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
10、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
11、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
13、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 為本公司 ；合同期限為 年。
（二）雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標準為：底薪
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規定外，任何一方解除或/！/終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：________________
發包方：__________________（以下簡稱甲方）
承包方：__________________（以下簡稱乙方）
二、承包期限：
從______年______月______日至______年______月______日止
三、具體內容：
1、甲方有職工______人，其每人每天為______餐，早餐為人民幣______元，午餐為人民幣______元（）晚餐為人民幣______元（），夜宵為人民幣______元，供給乙方辦理伙食。
2、甲方為乙方無償提供廚房、廚具、餐具等。
3、甲方總務部每天將次日用膳人數通知乙方飯堂主管，乙方按此人數準備飯菜份量。
4、甲方在乙方交接前進行盤點，所剩的糧油、副食品等由乙方作價接收，解除合約時甲方須按價接收乙方剩下糧油、副食品。
5、乙方預付甲方半個月伙食費，結算時由乙方開具半個月用餐明細表與甲方核對無誤后，甲方應在三天內以現金方式一次性付清乙方伙食費，不得拖欠。
6、在經營期間內，雙方應按照合同條款通力協作，互相配合，雙方不可無緣無故，輕率行事解除合同。
四、甲方責任：
1、提供設備的維修保養。
2、提供乙方工作人員的住宿，包括水和照明用電費。
3、甲方無償提供廚房所用的燃料、水、電。
4、不得隨意停止承包和隨增加收費項目。
5、甲方必須提前預報就餐人數，失誤造成后果，由甲方負責。
五、甲方權限：
1、甲方有權對乙方進行各種行政管理，如：衛生、安全、治安、消防、綜合治理、監督等，特別要禁止食物中毒事故發生，一但發生類似事故，甲方有權追究乙方的責任。
2、乙方因食堂工作人員失職影響甲方正常工作，（如無特殊情況下），甲方有權追究乙方的責任。
3、甲方有權對飯菜質量數量、衛生服務等情況進行監督檢查，如乙方未達到飯菜質量，甲方有權要求進行適量賠償或終止本協議。
4、根據食堂工作情況和員工意見甲方有權采用其他方式進行食堂管理。
5、承包方其他違約時，甲方須立即告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。
6、乙方除因特殊情況外，造成誤餐或停餐，甲方有權對乙方給予適當的經濟處罰。
7、乙方違約，甲方有權提出終止承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關處理。
六、乙方責任：
1、按甲方消防、廠規、治安做好工作。
2、食堂工作人員按衛生部門規定進行身體檢查，費用自理。
3、經營場所進行定期防鼠滅蠅。
4、嚴格執行各項食堂管理制度，嚴格按食堂操作規程及衛生管理制度實施。
5、必須確保食物的質量，把住進貨渠道及進貨質量關，嚴禁購進變質變霉的食物，保證放心肉的衛生，做到食品衛生內部以及環境衛生，經得起上級部門檢查并達到合格。
6、乙方工作人員須統一工作服裝和衛生用品，費用自理。
7、乙主必須按甲方規定時間作息，準時開餐，開餐時間由甲方規定，如有變動應事先通知乙方。
8、乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車間及其它域，如違反者，甲方可將依所規處罰。
9、甲方廚房現有之設備及餐具乙方應合理使用，妥善保管嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價賠償。
10、經營業務只限于飲食服務方面，方便甲方服務人員。
11、乙方在運作期間材料費自理，所需食堂工作人員的勞資，勞保費用均由乙方自理。
七、乙方的權限：
1、有權自主經營，自負盈虧。
2、有權自主聘用，調用工作人員。
3、甲方違約乙方有權提出終止承包合同，并止報法院或仲裁機關處理。
4、如市場物價上漲過高，變成乙方在連續二個月虧損的情況下，有權向甲方提出增加伙食費用，甲方應盡快進行市場調查，若情況屬實，應適當增加伙食費用。
八、其它：
1、因不可抗力原因造成損失時，乙方不承擔甲方房產和設施的經濟損失。
2、甲、乙雙方員工應保持互相尊重，盡量不發生磨擦，更不許出現打架等事例，若有發生追究責任因此造成的傷害由無理的乙方負責。
3、節假日乙方照常為甲方職工服務，如需加餐乙方負責加工，甲方買菜或委托乙方采購。
4、乙方在承包期間屬甲方的廚具和餐具，在添置之前必須征得甲方同意方可購買，向甲方報銷。
5、承包結束時，乙方應將甲方提供的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。
6、承包期滿時是否續約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個月通知對方。
7、本合同若有未盡事誼，將由雙方代表協商處理。
8、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份：
甲方代表［簽名］：__________________乙方代表［簽名］：__________________
新余，是我們居住的城市，是一個大集體，我們每個人都是這其中的一員，新余創建文明城市，是全體市民的責任，所以，我們要積極響應市委、市政府的號召，樹立我們新余人現代文明新形象，建設和諧新新余。我們應該在創建和諧校園的過程中貢獻自己的一份力量，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，爭當優秀教師，爭做文明學生，共創和諧校園。為此我提出如下建議：
1.學生在家里或在學校不可說臟話、打架、罵人，對大人們沒大沒小，早晨進校遇見老師要主動打招呼，喊聲“老師早，在較狹窄的區域與老師相遇，要讓老師先通行。
2.大人或小孩外出不可隨地亂吐痰、毀壞花草樹木、違反交通規則或者阻止行政人員辦法。
3.生活垃圾不能到處亂丟，一定要分類丟垃圾箱，不能踐踏公共草坪，在這上面玩耍，打鬧或是散步。
4.過馬路要紅燈停，綠燈行，遵守交通文明法規，聽從執法人員的指揮，以免發生出人命的悲劇?？芍^是“金錢有價，生命無價”呀！
5.不能隨意毀壞公共財物，在別人的東西上亂涂亂畫，一定要愛護別人的東西或公共財物。
6.看到有殘疾的人或老年人行動不便要主動上去幫忙，不要以別人的殘廢、生理的缺陷開玩笑，或以此起綽號，損傷他們的自尊心，玩弄殘廢人用的工具是不禮貌的。
乳源作為粵北山區的少數民族自治縣，其經濟總量與珠三角地區相比而言，還相差甚遠，尚處于欠發達地區。俗話說：有錢才能好辦事。雖然發展公共衛生事業大部分是靠國家和上級部門撥款，而作為一個貧困山區，經濟弱、底子薄，到處都是需要花錢的口子，怎么能將這有限的資金去發揮好，用好，用到實處，讓當地的人民群眾能夠有個良好、衛生、健康的身體和生存環境這是當地政府部門義不容辭的責任。有道是：巧婦難為無米之炊！如何在經濟相對落后的條件下，抓好各項醫療衛生保健工作，這確實成為擺在了縣衛生局領導們面前的一道難題。而乳源縣衛生局卻迎難而上，將各項在衛生工作中所暴露的弱項和難點，實行分片包圍、各個擊破的方法消滅在萌芽狀態。
為此，記者采訪了主管乳源瑤族自治縣衛生工作的副局長秦紹基，請他給我們介紹一下乳源縣衛生工作的各項發展狀況。
記者（以下簡稱記）：根據韶關市“十一五”規劃中提出的對衛生工作的要求，您認為乳源瑤族自治縣應如何加快衛生方面的改革和發展步伐，從而不斷提高城鄉居民的健康水平。
秦副局長（以下簡稱秦）：我認為有以下幾點：
首先，要合理調整和優化配置衛生資源。建立鄉、鎮一級的衛生服務機構，鼓勵村鎮開展社區衛生服務。建立規范的轉診制度，合理分流病人，逐步實現“小病在社區，大病到醫院”的就醫模式，減少資源浪費和群眾負擔。建立方便快捷的應急救治和轉診網絡，并不斷完善城鄉衛生服務網絡。
其次，要繼續完善公共衛生服務體系，不斷提高公共衛生服務水平：1、繼續加強對疾病預防控制、醫療救治體系建設。2、強化醫療衛生機構承擔疾病預防控制的責任，建立覆蓋城鄉，靈敏高效，快速暢通的疫情檢測預警信息網絡，成立縣一級的急救指揮中心，提高醫療救治應急水平。3、加強對愛滋病、流感、病毒性肝炎、結核病、狂犬病、傳染性非典型肺炎等重大傳染病的預防控制和對新發現傳染病和輸入性傳染病的預防監測。建立健全慢性非傳染性疾病監測、管理、防治和健康教育的社區網絡。4、繼續加強婦幼保健機構建設，力爭用五年時間建立和完善覆蓋城鄉，集婦幼衛生監測和預測技術服務于一體的婦幼保健服務體系。5、加強衛生監督體系建設，在有條件的中心鎮建立衛生監督分所，作為縣級衛生監督所的派出機構，并建立縣、鎮二級衛生監督網絡。完善衛生監督抽檢制度，加強衛生監督綜合執法的力度，不斷提高衛生監管水平。并加強對食品衛生、公共場所衛生和放射性工作場所的監督監測。為人民群眾提供一個健康、安全的生活環境。
記：加強農村初級衛生保健工作是中央一直都十分關心的問題，在這方面乳源瑤族自治縣是如何做的？
秦：根據中央的相關精神，我縣結合自己的實際情況，制定了《乳源瑤族自治縣2001-2010年農村初級衛生保健發展規劃》，并堅持以人為本的原則，統籌組織和實施了覆蓋全縣范圍包括常住人口和流動人口在內的基本醫療服務，計劃免疫、傳染病防治監測、健康教育等公共衛生服務。同時，我縣還根據各村鎮分布特點，將鎮衛生院和村衛生站逐步改造成為規范化的、城鄉銜接的社區衛生服務機構，原則上在村衛生站的基礎上每個村委會設立一個社區衛生服務站，以便擴大服務功能，并為廣大的人民群眾提供預防、保健、治療、康復、健康教育和計劃生育技術服務等綜合性、連續性強、質優價廉、方便快捷的衛生服務。并繼續完善以大病統籌為主的新型農村合作醫療制度，穩步擴大覆蓋面和提高保障水平，使絕大多數農民得到基本的醫療保障。
記：乳源瑤族自治縣在普及疾病預防和衛生保健知識方面，有沒有開展過一些比較有意義的健康活動？都有哪些活動？
秦：有。比如為了提高全縣人民群眾的健康意識，根據縣委、縣政府的要求，提出創建國家衛生城鎮。為了早日實現這個目標，我縣充分發揮愛衛會的協調作用，動員全社會力量積極參與創建國家衛生城鎮工作，并按照分“三步走”的工作思路，全民參與，爭取用2-3年時間，取得創衛工作的勝利。還有，利用各種先進的現代通訊設施、網絡、傳媒等對市民進行健康知識教育。
醫院是提供健康服務的機構，為人們衛生疾病控制開展工作。醫護人員與患者之間的關系直接影響醫療水平，創建和諧的醫患關系意義重大。思想政治對醫院發展有積極作用，引導醫護人員的思想具備更強的服務意識。緊張的醫患關系會影響醫院的形象和正常經營運作。因此，醫院應該讓思想政治工作發揮作用，改善醫患關系。
一、影響醫患關系的院方因素調查
此次研究以調查的形式對醫患關系不和諧因素中醫院方面的因素展開調查，分別對70名醫護人員和70名患者及家屬以問卷的形式展開調查，獲得分析數據，具體情況如下表所示。
表1 醫患關系緊張影響因素{n（%）}
（一）溝通不良
經過調查，由于溝通不良導致的醫療糾紛在最近三年占總糾紛數量的45.21%。通常情況下，醫護人員由于工作繁重，沒有耐心地告知疾病治療與康復階段的注意事項和禁忌等信息，無法實現有效交流，讓醫患雙方難以形成考慮對方的難處，診治信息不對稱，導致患者存在誤解或不解，最終使問題發生。上表中，有75.71%的醫護人員認為溝通會影響醫患關系，而72.86%的患者及家屬持相同意見。由此可見，其是關鍵的影響因素。
（二）職業道德限制過低
此方面在今年的醫療糾紛當中占12.54%，一些醫護人員在應答接診通話同時在處理其他事項，態度不夠溫和，極個別有收取回扣的情況，導致患者方面難以對其產生信任。調查中有71.43%的醫護人員認為職業道德會影響到醫患關系，91.43%的患者及家屬表示認同。
（三）人性化關懷
查閱資料可知，此方面引起的糾紛占最近三年總數的9.1%。醫護人員在回到患者問題的時候語氣冷淡、態度生硬，查看隱私部位的時候態度不夠莊重。90%的醫護人員認為給予病人人性化的服務可以讓患者心理狀態較佳、康復速度快，77.14%的患者及家屬希望得到人性化的服務。很明顯，如果僅靠醫療技術治療難以達到讓患者滿意的效果。
（四）責任意識不足
此方面導致的糾紛占最近三年糾紛的3.91%。具體表現為醫護人員遺失標本、病歷填寫失誤等情況。調查中94.29%的醫護人員認為責任意識也會對醫患關系造成影響，75.71的患者及家屬認為醫護人員責任心強有助于康復。
（五）醫療制度貫徹不徹底
此方面引起的糾紛占最近三年總糾紛的9.25%。其與責任意識較弱存在一定關聯，80%醫護人員與70%的患者認為此方面會在一定程度上影響醫患關系。
二、利用醫院思想政治工作促進創建和諧醫患關系的建議
（一）思想政治工作者督促醫護人員提供優質服務
當前，市場化的進程也對醫院產生一定影響，造成醫院的競爭較為激烈，只有提升服務質量才能在競爭中順利發展，而且病人對醫療服務的質量提出的要求逐漸提高。思想政治工作者要清晰認識當前的形勢，對醫護人員實施必要的監督，對其展開思想工作，提升其服務意識，在改善自身工作技能的同時，更要從發掘醫護人員的自覺性，明確自身職責。應該意識到，當前的醫療工作已經出現了較大的變化，醫療因素當中摻雜了社會因素，醫護人員應該了解患者社會背景，結合實際病情展開治療。
（二）利用思想政治工作引導人性化管理
就醫院本身而言，也要考慮醫護人員的工作壓力。要想提升醫院的競爭能力，就要讓思想政治工作對醫護人員形成指導，注重日常的溝通，了解醫護人員的難處，讓醫護人員自發地投入到和諧醫護關系的構建之中。當前，治療過程中出現很多新的問題，醫護人員需要掌握的技能以及處理的事務都增加很多，展開思想政治工作，在體諒醫護人員的基礎上，讓醫護人員也學會體諒患者，進而在診治護理中更加尊重患者。醫院在進行思想政治的過程中，應該將重點放置在解決百姓看病困難之上。
（三）加強思想政治工作對道德的干預
在調查中可知，很多醫療糾紛與醫護人員道德方面的問題存在較大關聯，利用工作便利獲得私利的情況難以制止，患者對醫護人員產生懷疑，進而影響整個醫院的形象，這種問題屢禁不止，造成的危害也十分之大。思想政治工作者的主要任務就是以積極地思想促使醫護人員發生改變，在面對利益的時候應該認清自身立場，以自律減少乃至杜絕收取紅包的現象，逐漸恢復醫護人員形象，促進醫患關系回暖。
（四）改變思想政治工作內容
中國發展速度之快十分罕見，這個過程中醫療領域的變化也是天翻地覆。原本的思想政治工作內容難以適應當前的實際要求，應該分析目前形勢，結合醫院具體情況，適當調整思想政治工作的內容。要重點強調增強醫護人員責任意識的內容。因為責任意識較差也是導致醫患關系緊張的重要因素之一，讓醫護人員認識到責任的重要性，促使尊重生命，知曉自身的職責范圍，使其認清自身失誤會對病人的病情帶來嚴重后果。而且一旦發生糾紛，醫護人員要勇于挺身而出，面對責任而非急于推卸，如此才能改變病人態度，讓醫患關系和緩。對于醫療制度難以貫徹的情況也要記錄在工作內容之中，督促醫護人員在展開工作的時候遵守相關制度，以認真負責的態度執行制度中的內容，防范制度被架空的現象發生。
（五）轉變工作方式
以往的情況下，醫護人員都是接受說教式的思想政治教育，這種方式不但無法起到作用，久而久之還會造成醫護人員內心的抵觸。因此，應該以創新的視角改變這種狀況，適當增添符合時展的工作方式，利用當前先進的管理理念，讓以往單純的說教方式發生改變，在實際工作中，與醫護人員溝通的方式應該按照朋友之間交流的方式，如此才能讓醫護人員處于放松狀態，心理也不會產生抵觸情緒，而且能順利了解到醫護人員平時不想表達的看法。如此才能逐漸加深了解，在進一步開展思想政治教育的時候就會少很多阻力，醫護人員也更易聽取有關改善醫患關系的建議，提升其思想覺悟，為創建和諧醫院關系創造積極條件，有利于醫院健康發展。
總結：創建和諧的醫患關系可以對醫院的發展形成積極作用，培養醫護人員的責任心，讓醫患雙方保持良好的溝通，在治療護理當中給病人人性化的服務，都可以讓患者感受到醫護人員的真誠，進而信任醫護人員。也要處理少數醫護人員在職業道德方面存在的問題，恢復醫院的形象，讓醫患關系處于和諧狀態。
參考文獻：
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[2]臧東海.構建和諧醫患關系是醫院政治思想工作的關鍵[J].才智.2012（27）：215-216.
一、個性化協議（I-DEALS）的概念
個性化協議（idiosyncratic deals，簡稱為i-deals）是意在使單個員工和雇主雙方均受益的，經兩者協商而定的，個性化的工作安排，具有非標準化的屬性（Rousseau，2005）。Rousseau（2005）最早提出個性化協議的概念，并將其作為當代雇傭關系的一種新形式，區別于傳統的工作設計方式即從上至下的工作再設計（top-down work design）和從下至上的工作制作（bottom-up job crafting），個性化協議通常是自下而上由雇員提出，經過雙方商議以后由雇主做出批準的。這種協議形式不僅能充分體現雇員在制定與其工作相關的活動、環境和雇傭條件等方面發揮的積極作用，也能兼顧企業的利益，最后實現雙贏。與傳統的雇傭關系模式相區別，個性化協議具有四個關鍵特征（Rousseau，Ho，Greenberg，2006）：一是協商性，以個人談判的形式進行；二是異質性，使組織內部在獎勵和福利等方面具有一定程度的異質性；三是互惠性，目的在于同時滿足雇主和雇員的利益；四是形式和范圍存在差異。
根據時間、內容和發起方式三個因素可以對個性化協議進行不同的分類。
表1 個性化協議的分類
為了實現工作-家庭平衡、獲得光明的職業發展前途或者使工作更加符合個人的需求和偏好，員工都可能就職業生涯管理、發展機會、工作時間安排、工資水平、工作任務內容和工作量等內容與雇主進行談判。
1.發展型個性化協議。指為個人特別提供一個機會來發展其個人技能和競爭力以滿足個人專業或職業生涯發展的期望，例如具有挑戰性的工作任命、個人績效識別、有針對性的培訓和職業生涯發展機會等。
2.靈活型個性化協議。使工作日程安排個性化并且允許工作時間根據個人需要進行調整，以更好地滿足個人需要和偏好，例如個人對工作日程安排的決定權。
二、個性化協議（I-DEALS）在企業管理中的運用
在管理實踐中，企業都會與員工簽訂一份雇傭協議，個性化協議與傳統的勞動合同是存在差異的。勞動關系包含三個層次：勞動基準、集體合同和勞動合同。勞動基準即由法律強制規定的最長工作時間、最低工資和基本勞動條件等；集體合同是國家賦予勞動者集體談判訂立勞動合同的權力，以克服雙方的不平衡性；而個別勞動合同是由勞動者個人與用人單位協商確定的合同內容（張妮，陶麗琴，2008）。從法律角度分析，勞動合同法事實上是賦予雇員和雇主對部分合同內容進行協商的權利的，即雇傭合同具有開放性。但是在過去由于資本短缺，導致雇員與雇主實際地位不平等，勞動合同內容和條款都是由雇主單方面制定的，雇員只有接受或者不接受的選擇，這樣的勞動合同便成為雇傭關系的附隨物。但是隨著勞動力要素生產率的提高及其在生產中地位的日益重要性，雇員與雇主之間的平等地位終于能夠實現，雇員與雇主對雇傭協議進行平等協商的要求也日益迫切，而且雇員個性化的要求也越來越強烈。個性化雇傭協議的提出正好能夠滿足這個要求，成為雇傭關系雙方達成勞動協議的一種機制。
1.個性化協議與員工吸引和留任。個性化的雇用協議也是組織吸引留住核心人才的措施之一?！墩遭x策2010員工離職與招聘調研報告》顯示，在2009年3月至2010年2月期間，中國企業員工的總離職率為8.55%，其中，自愿離職率為6.12%。研究發現，很多員工主動離職是因為企業人力資源管理管理制度不完善（黃海艷，2009），不能滿足員工的個性化需求，例如工作時間和地點的調整、培訓項目的參與等。因此，組織會為具有特殊需要的員工提供有彈性的工作安排，幫助其減少可能存在的工作-家庭沖突，使員工不致因為對工作安排具有特殊需要而離職。并且，與不具有彈性工作安排的組織相比，彈性安排也能成為這類企業吸引員工的一種方式。
2.個性化協議與員工激勵。研究發現，接受個性化協議的員工在工作中具有更強的工作動機，因為個性化的安排不僅能夠滿足員工的現實需要，還能夠讓員工感覺到組織對自己的關心與重視，使員工從情感上對組織產生認同，愿意為組織付出更多。組織則不僅可以受益于員工的高績效，而且可以贏得員工的情感承諾，積累未來發展的資本。
3.個性化協議與組織公平。個性化協議的實施不僅涉及到組織與雇員雙方，還會影響到第三方——雇員的同事。組織中的任務是由很多成員共同協作完成的，因此一名員工的個性化工作安排將影響到與其一同工作的同事。這時，個性化協議在制定的過程就要考慮可能受到影響的各個相關人的利益，最好也能使他們同時獲益，或者至少不能受損。此外，同事對雇員與組織之間的個性化安排如何知覺也是很重要的問題，因為這樣的個性化安排經常會被周圍的同事看成是一種“特殊待遇”，從而在同事中產生一種不公平感。因此，組織在實施個性化協議的過程中需要特別注意組織公平問題，尤其是在中國“不患寡而患不均”的社會文化背景下。
三、個性化協議對我國企業的借鑒意義
個性化協議雖然是一個由國外學者提出的概念，但是，個性化的勞動契約在中國的人才管理實踐中卻不少見，這和中國的整體思維方式和和諧觀的文化背景有關。很多企業或者事業單位為了吸引和引進企業急需的人才，通常會制定各式各樣的人才發展計劃，為具有特殊技能的人才提供優厚的條件以吸引他們到組織就業。如最先在運動界或演藝界，公司為留住吸金的明星，往往采取這種個性化協議，針對工作時間、內容、薪酬、場所進行一系列的談判協商合同內容。
但是，個性化協議又有別于一些不利于組織發展的做法，例如任人唯親和未經授權的工作安排。在中國企業中，存在著領導者利用職權為自己或自己的親信安排有利的工作、提供特殊的資源支持等現象，也存在員工在未授權的情況下利用組織資源謀取個人利益的情況，但這些做法都是個別人的個人行為，不是組織的制度安排，而且其目的也只是滿足部分人的特殊需要，而不考慮甚至犧牲組織和組織內其他人的利益。所以，這樣的做法都不符合個性化協議的要求，不屬于個性化協議的安排。因此，在中國的組織中引入個性化協議的時候，我們需要明確其目的和應用范圍，充分利用其有利的一面為組織、員工及其同事的利益服務，而盡量規避和克服其可能帶來的負面影響，從而達到最優的效果。
參考文獻：
問題
張某是我公司的環保水處理技術員。主要負責酒精廢水的處理工作。這在我公司這類企業中是一個非常重要的崗位?，F在。張某提出書面辭職報告?？墒俏夜静]有與張某簽訂過競業限制協議，出于對公司利益的保護。我公司想與張某簽訂一份競業限制協議，要求張某在5年內不準從事酒精廢水處理的相關技術工作。但是我們擔心張某會不同意簽這份協議，因此。我們打算暫時不給張某辦理社保轉移。直到他什么時候與我公司簽訂了競業限制協議，我們再給他辦理社保轉移。
請問，我們這樣的打算是否可行。是否違法?如果違法的話。如何操作才是合法的?
問題
《勞動合同法》明確規定，在勞動關系解除之日起十五日內，用人單位必須為員工辦理退工手續。而為員工辦理社保轉移屬于退工手續的一部分。所以用人單位不能拒絕合法離職的員工提出的辦理社保轉移的要求。即使是非法離職的員工，只要雙方的勞動關系根據相關法律規定已經解除，用人單位都有義務為員工辦理包括社保轉移在內的退工手續。因為法律有一個基本原則：不能以非法對非法，不能以惡治惡。因此，不管員工是否合法離職，用人單位都不能拒絕為員工辦理社保轉移。
具體到貴公司的案件，貴公司拒絕為張某辦理社保轉移的做法是不妥的。
至于競業限制協議，是對用人單位合法利益的保護，有利于市場經濟的有序運轉，因此法律對此持支持態度。但是，由于競業限制協議嚴重影響著勞動者的擇業權，因此法律規定了合法有效的競業限制協議必須具備三個方面的要件，缺一不可。其一。必須有競業限制補償金的規定。當然競業限制補償金的標準因省市地區的不同又可能不同。其二，競業限制的時限必須在兩年之內。其三，競業限制協議必須符合合同的生效要件：主體適格、內容合法、自愿合意。
具體到貴公司這個案件，貴公司想以辦理社保轉移為條件讓張某與貴公司簽訂競業限制協議，這就違反了上述要件中的第三個要件：張某并非自愿的。因此，貴公司即使最后采取這種方法與張某簽訂了競業限制協議，這個協議也因不符合生效要件而無效，自始就對雙方無約束力。
因此，現在貴公司合法的操作就是：為張某辦理社保轉移，同時跟張某協商，爭取能達成針對競業限制的協議，若無法達成協議，則只要張某不侵犯貴公司的商業秘密，貴公司就無權干涉張某的就業問題。
企業兼并勞動合同怎么辦
問題
本公司是外資企業，收購了另一家合資公司，本公司要求員工將原來的勞動合同變更為以本公司為主體的勞動合同。
但許多員工的改簽合同工作受阻。他們認為兼并重組是企業的行為。非勞動者行為。其勞動合同的變化是由企業一方造成的。勞動者擔心。所面對的企業股權發生變化，企業名稱改變則意味著企業的主體發生變化，將來管理發生變化。為此給職工利益造成損害怎么辦?請問，員工不同意重簽勞動合同，怎么辦?
回復
企業兼并，是指一個企業購買其他企業的產權。使其他企業失去法人資格或改變法人實體的一種行為?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
因此，關于對被兼并方企業職工的安置，原則上由兼并方企業接收。在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業職工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證職工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。
在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業無需給付經濟補償金。如果是企業與職工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要給員工經濟補償。勞動者只是因為企業兼并、變更名稱的原因要求解除合同的。企業可以不支付經濟補償。如果有特殊約定可以從其約定。
如何留存員工違紀證據
問題
小丁通過應聘進入公司工作。簽訂了為期一年的書面勞動合同。加入公司后。小丁工作十分散漫，經常曠工、遲到、早退。于是在去年8月將其開除。小丁對此開除決定不服，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。他認為，雖然勞動法規定員工嚴重違紀時，用人單位有權單方解除合同，但是他的行為不屬于嚴重違紀。公司將其開除缺乏事實依據，屬于違法解除勞動合同。公司應當承擔相應的違法責任。
因為我公司剛成立，考勤措施不完善，所以在該案審理過程中，無法就小丁平時缺勤的情況向仲裁庭提供證據。
仲裁庭最后裁決我公司以嚴重違紀為由解除勞動合同缺乏事實依據，應當向小丁根據法律規定支付相應經濟補償金。我們想問除了考勤，怎樣收集證據比較合適?
回復
用人單位對違紀員工按照規章制度進行處理時要作出具體的處理決定，并向勞動者進行明確告知。用人單位在作出開除員工等重大處理決定時，一定要注意收集證據，否則，如果員工對企業主張的違紀事實否認，企業就會陷入被動。
我們建議：收集證據的形式是多種多樣的，對于員工曠工、遲到、早退的情況應當注意留存考勤記錄；對于員工打架斗毆的情況，應當及時向公安機關報警，讓公安人員留存相關筆錄；如果有監控錄像的話，對于有些違紀行為(例如盜竊、上班打瞌睡等)要注意留存監控錄像；在某些情況下，也可以采用讓員工自己寫檢查?；蛘咛顚懘_認違紀懲戒單等形式留存證據。
在仲裁、訴訟過程中，能夠作為員工違紀事實的證據較多，包括：員工自己書寫的悔過書、檢討書等；員工簽字確認的情況說明書；影像、視聽資料；證人證言；物證；有關行政部門的決定書……企業在處理違紀員工時，要盡量多地搜集這類證據，以避免不必要的麻煩。 協議不繳社保也違法
問題
我們公司招有一些外來務工人員，公司按照本地的有關規定為他們辦理了五險一金的繳納手續，并按時為他們繳納保險?？墒怯捎诂F在社保地域性強，他們在離開本地時這些保險可能會斷掉。因此，這些員工中就有人向公司提出申請。要求不繳社保。而以現金形式發放，并且要求與公司簽訂書面協議，協議不繳社保。這樣做是否可行?
回復
《勞動法》規定，“用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可
以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
你公司的案件中，雖然從形式上來看，公司與員工自愿協議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的。但是從實質上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自愿協議不繳納社保費用，將會侵害社會公共利益，因此該協議是無效的。
綜上所述，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同
問題
我公司有很多長病假員工已經遠遠超過了醫療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關系，但他們平時不來上班，除發放基本工資，社保仍由我公司繳納。這種情況下，如果員工工齡已經滿十年了，是否得與他們簽訂無固定期限的勞動合同?如何解決更為妥當?
回復
根據《勞動合同法》第十四條的規定，這種情況下確實應該與之簽訂無固定期限的勞動合同。但是根據國家關于醫療期的相關規定，若與公司簽訂無固定期限勞動合同的員工醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提前30天書面通知，與之解除無固定期限勞動合同的，但要支付相應的補償金。建議你公司從節約企業成本出發，對這部分員工的勞動關系做一個梳理，先查驗這部分員工的病假證明是否如期呈交至公司，然后統一發放《勞動合同順延通知書》告知，根據法律規定，公司已經給予了其醫療期的相關合法權益，其勞動合同順延至醫療期滿或者其身體康復為止。
從這個問題可以看出，其實無固定期限勞動合同并不是眾多HR想象中的這么可怕，無固定期限勞動合同還是可以根據法律。對其進行解除的。
單位該由誰在勞動合同上簽字
問題
我公司部分高層管理人員的勞動合同簽訂，公司大老板要求親自簽名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接與員工簽訂勞動合同合法有效嗎?如果不行有什么方法可以解決呢?如果他簽名生效。那么法人代表簽名是否依然也同樣有效呢?
回復
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的生效要件中包括勞資雙方的簽字或蓋章。而作為單位一方，更多的是要看其在勞動合同中的蓋章，因此，只要有公司的蓋章。誰在上面簽的字并不重要。如果沒有蓋章，法人代表的簽字才顯得比較重要。
因此，您公司大老板要簽字是可行的，當然前提是有公司的蓋章。如果沒有公司蓋章，原則上應當由公司的法定代表人簽字，如果大老板一定要簽字的話，就需要公司的授權委托書了。
知情權是有界限的
問題
《勞動合同法》第八條規定了用人單位和勞動者的知情權以及告知義務。其中。對于勞動者的知情權規定說，在招用勞動者時，用人單位應告知工作內容、工作條件以及勞動者要求知道的內容。那么，是否就是說，勞動者問什么，用人單位就得告訴什么呢?萬一勞動者問公司的商業秘密，也必須得告知嗎?
