時間：2023-03-13 11:26:28
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作為一名基層干部，直接面對基層群眾的工作者，我們要帶頭學好法律知識，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力，提升為人民服務本領。下面我結合自己本職工作，談談學法用法心得體會：
一、要進一步提升學法用法思想理念。首先，自覺學習、貫徹和宣傳法律，關鍵在于提高思想認識。其次，學法、守法是自身建設的需求，作為一名基層黨員干部，首先應該是國家法律帶頭的執行者和遵守者，學法用法這個頭帶得好不好，直接影響到工作的成效，關系到工作的形象。同時，基層工作隊伍積極地學法用法對村民守法的引領作用也顯而易見，依法辦事是一切工作得以正常開展的基礎和重要保證，對鞏固執政基礎、規范社會秩序、培育公民品格、促進文化建設都起著不可忽視的作用。
二、要進一步加強學法用法教育。學法是用法的前提，我們部分基層干部法治意識和法治觀念還稍顯淡薄，還存在弄不懂、學不深現象。要加大學法培訓力度，健全考核機制，提高村干部學法用法的積極性和自覺性，不斷增強學法的實際效果。同時將學法帶入工作，充實內容，培養基層干部用法的能力。
最近學習科學發展觀，成為機關學習的主要內容。學習中感悟：在改革開放初期，我國物質財富的不足，迫切需要發展經濟。但是，當國家經濟發展到一定高度時，就必須要注重全面發展，協調發展。在這樣一個時期，提出科學發展觀，落實科學發展觀，有著非常重要的理論意義和現實意義。
我們國家發展到今天，必須采取新的措施，才能化解日益嚴重的社會問題，在這樣的背景下，強調科學發展，是這個時代的迫切要求。我認為科學發展就是全面發展。正如總書記所說：“發展要依靠人民，發展是為了人民，發展成果，要讓全體人民共享。這就是對我們這個時代，發展認識的科學答案?！痹跇嫿ê椭C社會的進程中，科學發展是手段，共享和諧是目標。和諧社會是共享社會，就是讓所有人都能會分享到國民經濟發展的成果。從國家層面看，一個時期內的財富，應該通過合理的途徑與方式，分配給每一個公民。只有在共享的條件下，才可以實現和諧。在實踐中，就是要對我們過去重城市、輕農村，重財富的創造、輕物質合理分配等一些片面取向，實現共享和諧；從目前教育、就業收入分配、社會保障等方面——這些都是基本的民生問題，這些問題都能夠得到解決，就能走向和諧社會。
和諧社會的核心，是人與人之間的和諧，人與社會之間的和諧。建設一個和諧社會，必須要拓展底層百姓的生存空間。在城市里的是困難的、下崗職工的生存空間。這個生存空間，就是讓他們能夠有一個自謀生路的渠道，如果不能解決他們所迫切需要解決的問題，那么和諧社會就無法建成。
播種一種行為，收獲一種人生。
作為一名工會干部，要認真學習科學發展觀，樹立和諧觀念，建立創新工作機制，工會工作聯系的對象是廣大職工，是推進企業改革發展的依靠力量，充分發揮工會組織的優勢，把廣大職工群眾團結、組織起來，調動和發揮他們的積極性和創造性，樹立科學發展觀，把為職工群眾辦事、解難事做好事作為工會工作的基本要求；把服務基層、服務職工作為我們工作的根本宗旨。在工作中，他們有困難找到我們，我們就要把他們的聲音真實的反映出來，力求通過自己的努力和黨的政策幫助他們.從而實現社會和諧。
通過參加XX市委第二批學習實踐科學發展觀活動，使我加深了對科學發展觀的理解和認識,明確了自己今后工作的目標和方法。作為一名組工干部，要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，弘揚我們黨全心全意為人民服務的宗旨，不斷開拓創新，使組織工作有新思路、新突破、新舉措。
一、加強學習，增強自身素質。我們要以此次學習科學發展觀為契機，認真學習和深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，努力學深學透，聯系工作實際，不斷地學習，不斷地應用，并且在應用中檢驗學習效果，在應用中轉化學習成果，不斷提高自身的理論水平、政治素養和工作能力。在工作中，不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
二、工作主動，增強服務群眾的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。我們要堅守“忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻”的職業道德，樹立熱情服務的宗旨，實行陽光作業，做到廉潔辦事，為我市經濟和社會發展提供良好的環境。
三、善于創新，增強工作的實在性。隨著改革的不斷發展和深入，組織工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使組織工作再上新臺階，要求我們必須提高創新能力。如何結合建設社會主義新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我們認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業上。
四、廉潔自律，增強自身人格魅力。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，形成輿論監督、群眾參與的監管體系。要正確認識自我，培養高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
按照衛生局黨委的統一部署和安排，根據我院《學習實踐科學發展觀活動第一階段工作實施方案》的要求，我院積極行動，圍繞“以科學發展觀為指導，對醫院的現狀與對策研究”的調研課題，通過“集思廣益”、“問計于民”、“學習取經”的方式，召開座談會、深入科室、學習外院先進經驗等開展調研，充分聽取群眾的意見或建議，完成了調研報告。
首先，我們學習實踐發展觀要領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。
其次，結合我院的實際院情，以實事求是的態度，以科學發展觀理論精髓為指引來發現問題尋求醫院的全面協調可持續發展的途徑，影響我院科學發展的主要矛盾和問題。
開展深入學習實踐科學發展觀試點工作以來，在回顧醫院的發展歷程，肯定取得了巨大的成績的同時，通過學習、調研，全面查找和分析醫院存在的突出問題和群眾的迫切要求。我們清醒地看到，醫院在貫徹落實科學發展觀方面存在不少問題，醫院領導班子在領導和推進醫院科學發展的過程中存許多不足。醫院因為底子薄等原因，與國內外的同類醫院比較，還存在很大的差距，這個差距存在于人、財、物各個方面，表現在醫院規模的擴展、醫療的綜合實力提升、學科發展的前景等方面。受發展空間拓展的制約，醫院的發展受到巨大阻礙，已成為醫院發展的瓶頸；醫院綜合實力不夠強，高端人才不多；管理理念和手段需要更新；醫院發展的特殊歷程造成學術梯隊和管理梯隊的建設還跟不上發展需要；加強思想政治建設、領導班子建設、基層組織建設和反腐倡廉作風建設等工作任務還十分艱巨。顯然，出于維持快速穩定可持續性的需要，醫院二次創業已是擺在我們面前不可回避的話題。
總結和分析以上困境形成的原因，主要表現在：
一是歷史方面的因素。由于傳統的思想觀念，使工作中缺乏創新精神。醫院員工還是習慣于用過去的發展理念和發展方式理解發展。用科學發展觀指導醫療事業的發展，對全體員工都是一個嶄新的課題，沒有現成的經驗和答案，這需要我們從思想觀念方面不斷適應，從實踐鍛煉方面不斷努力，才能切實提高科學發展的能力。而這種適應和努力都需要有一個過程，不可能一蹴而就，因為要想在短時間內全面提高科學發展的能力是不現實的。
二是主觀方面的因素。我們當中的一些同志，對科學發展觀存在著思想認識上的偏差，對中央提出的新的發展理念，雖然從口頭上是堅決支持和擁護，但在具體的貫徹執行中，還認為要解決好醫院在改革發展中遇到的困難，強調又好又快發展的決心不夠。由于這些認識上的偏差，影響了大家提高貫徹科學發展觀能力的自覺性和實效性。另外，有些同志忙于抓具體業務，對科學發展觀的學習不夠系統不夠深刻，有的雖然學了，但還不善于理論聯系實際，不善于用科學發展觀指導實踐，不善于總結工作中的經驗和教訓。以上這些都直接影響了科學發展能力的提高。
三是制度機制方面的因素?？茖W發展能力具體到醫院工作的方方面面，主要還是醫院領導和各科室負責人科學發展的能力問題，它不是量化的事物，很難在主觀上得到一致的認同，需要制定一系列的評價標準。雖然以科學發展觀統領經濟社會發展已逐步成為共識，但對提高領導干部科學發展能力的要求缺乏剛性要求；對于醫院來說，各項評價科學發展能力強弱的體系還不夠完善，評價醫院全體教職員工推進科學發展的成效機制還要進一步健全，需要進一步增強針對性和操作性。
以上這些因素在主觀和客觀上影響著醫院全體員工科學發展能力的提高。針對問題我們將采取的對策與措施：
（一）牢固樹立和落實科學發展觀，加快發展是要義
醫院是治病救人的場所，需要先進的基礎設施、精湛的醫護技術、優質的服務和獨特的醫院文化來支撐。隨著疾病的變化、科學技術的進步以及醫療競爭的加劇，如果醫院停滯不前，必將在競爭中敗下陣來慘遭淘汰。所以，提高醫療效果，增強競爭能力要靠發展；提高管理水平，實現優質服務要靠發展；打造醫院品牌，形成特色?？疲€是要靠發展。發展是硬道理，加快醫院發展就是貫徹和落實科學發展觀的最好體現。
從我院近年來的變化看，就是抓住了發展這個要義。20xx年，全院收入421萬，20xx年達474萬，20xx年達487萬，20xx年1-4月份上升勢頭良好（已達185萬），這為醫院的各方面發展提供經濟基礎；門診量上升，顯示醫院良好的發展勢頭，也為病人求醫提供了極大的方便。
（二）牢固樹立和落實科學發展觀，發揮優勢是關鍵
保持又好又快的發展，是科學發展觀的基本原則。在醫院工作中，必須保持一定的發展速度，沒有速度就不存在發展。但是發展是協調和具有優勢的發展。在實際工作中，其中很重要的一條，就是要求真務實，踏踏實實，推出醫院的發展優勢。
（三）牢固樹立和落實科學發展觀，以人為本是前提
醫院擔負著治病救人救死扶傷的神圣職責。以人為本、愛崗敬業、全心全意為患者服務，是每一位醫務工作者所必須具備的基本要求。以人為本是科學發展的首要內容。我院首先做到要以病人為中心,把患者滿意作為醫院工作的首要任務。醫護人員要重視服務質量、服務態度的提高，以優質的服務來吸引病人，贏得效益，贏得發展，最終達到人民群眾的真正滿意。否則，醫院就失去了存在的前提，在競爭中必然難以生存,更談不上發展。其次要以員工隊伍為本,提倡奉獻精神、敬業精神，形成“尊重人、關心人、依靠人、培養人”的文化氛圍,不斷提高員工的物質和精神生活水平,努力幫助他們實現自身的社會價值和人生目標。醫院決策層想問題、辦事情、作決策，都要以方便廣大病員、增加群眾信任感為出發點和落腳點，當好群眾的聯絡員、監督員、服務員，努力為臨床一線服務。唯有這樣，科學發展觀才能落到實處。
為加強醫務人員的廉潔自律行為，做到文明行醫、廉潔行醫，我院建立健全了各項規章制度。同時嚴格物價管理，規范收費行為，多年來，平均每一診療人次醫療費用低于同級控制標準，收費水平在同級醫院中處于較低水平。為優化醫療服務環境，我們堅持以病人滿意為標準，在“方便”兩字上下功夫，注意改善工作中不方便群眾的工作程序，簡化優化就醫流程，變被動服務為主動服務，全面推行無節假日值班制度和免收取掛號等等，盡量做到“便民、為民、利民”。醫院這一以人為本，以病人為中心的服務理念，對構建和諧的醫患關系起到了積極作用。
醫院依托醫院黨支部的工作，分別在“一切為了病人，為了病人一切”的服務宗旨、等方面精心設計、全面推進；圍繞“一線服務病人、后勤服務一線”建立認識主體，把服務理念貫穿工作實踐之中。醫院充分發揮工會、團支部、宣傳等部門的作用，開展職工座談、專家講座、主題教育、全院趣味活動等多種形式活動，既豐富了職工文化生活，又增進了職工之間的感情交流，在醫院的發展建設中充分發揮了團隊的團結協作和拼搏競爭優勢，促進了醫院的和諧、高效、快速發展。
（四）加強醫療安全意識，構建和諧醫患關系
為堅持增進醫療安全意識，實現構建和諧醫患關系的新突破，將20xx年確定為“醫療質量安全年”。
（五）堅持加強領導班子建設，提升醫院管理水平
堅持黨員中心組學習制度，制定了中心組學習計劃，不斷加強理論學習，提高班子科學管理能力。能采用管理科學理論、方法和技術全面實施醫院管理。其重點內容是要有行之有效的監督和約束機制；完善的領導體制；標準化的管理制度。
（六）牢固樹立和落實科學發展觀，理清思路是目的
我院正處在建設和發展的關鍵時期，在發展過程中，有許多困難需要克服，有很多不足需要改進。這就需要通過堅持科學發展觀的大討論，理清發展思路，把醫院的事情做好。一是要增強憂患意識，加快發展步伐；二是要增強創新意識，構筑發展高地；三是要增強服務意識，完善發展體系；四是要增強競爭意識，提升發展動力；五是要增強品牌意識，實施發展戰略。
通過認真學習和貫徹實踐科學發展觀我們獲得基本經驗和主要做法：
科學發展觀是醫院工作必須長期堅持的指導思想，也是解決當前和今后一個時期醫院發展過程中各種新矛盾、新問題的基本原則。作為醫療服務部門，如何提高全體員工的科學發展能力，在市場競爭條件下實現醫院的可持續發展，是當前必須認真思考和實踐的重要課題。如何學習實踐好科學發展觀，是否真正把握科學發展觀的科學內涵和精神實質非常關鍵。我們的具體做法是：
一是統一思想，凝聚人心。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，全院職工，尤其是黨員領導干部強化了求真務實的意識，管理理念不斷進步，科學管理水平和科學發展能力不斷提高，進而統一了思想，凝聚了人心，推動了新一輪思想大解放和在更高水平上推進改革開放。
一是要“快”，就是要迅速。全村干部和全體黨員要以飽滿的政治熱情和高度的歷史使命感、責任感，把思想和行動統一到文件精神上來，全加強學習，認真領會精神，切實把握重點。按照上級政府的要求，真抓實干，創先爭優。
以科學發展觀統領經濟社會發展全局，堅持科學發展、實現富民強民目標，著力調整經濟結構和轉變經濟增長方式，著力加強資源節約和環境保護，著力推進改革開放和自主創新，著力促進社會發展和解決民生問題，推動經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設協調發展，切實加強黨的建設，全面實現人的全面發展。實現上述目標，要害是要牢固樹立“科學發展觀是最好的富民理論”的理念，要統一思想，集中民智，激發活力，切實把這一理念落實到實際工作中，用實實在在的工作，促進實實在在的發展，為人民群眾謀得實實在在的利益。
落實科學發展、實現富民強民，提高熟悉是要害。領導干部通過學習進一步深刻理解科學發展觀的內涵和十七大精神，搞清楚為什么必須把發展作為黨執政興國的第一要務，為什么必須始終保持與時俱進改革創新的精神，為什么必須要優化發展環境，為什么要樹立執政為民的宗旨意識，以及科學發展與富民強民的關系，即科學發展與富民強民是辯證的統一?？茖W發展關乎發展的方法和途徑，富民強民關乎發展的目標和結果?？茖W發展是富民強民的必然路徑，富民強民是科學發展的核心要義。提高對“科學發展、富民強民”的重要性和必要性的熟悉。在工作中增強政治責任意識，在其位，謀其政，負其責、盡其力。時刻記住人民賦予的重托，全心全意為人民服務，真心實意為加快發展、富民強民服務，為人民根本利益服務。
落實科學發展理念，要求廣大干部增強宗旨意識，切實深懷愛民之心，恪實為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，在四個方面率先垂范：一是在深入群眾方面率先垂范。經常深入基層，深入群眾，到群眾中去了解實情，了解真情，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把握第一手資料，使思想熟悉要貼近實際，貼近群眾，使自己的工作方式、方法更加符合加快發展的需要，更加快符合人民群眾的需要。誠心誠意為人民群眾服務，為最需要幫助的困難群體服務，非凡是要為弱勢群眾服務，辦好一些群眾看得見、摸得著的實事、好事，最大限度地讓群眾得到實惠。非凡要解決好看病難上學貴買房貴的問題。二是在工作創新上率先垂范。認真切實轉變思維方式，積極探索為人民服務的新思想和新辦法，大膽創新，加快發展，為密切黨和人民群眾的血肉聯系打下堅實的基礎。三是在樹立良好的人民公仆形象上率先垂范。必須以自己的人格力量贏得群眾的尊重和信賴。切實規范自己的言行，不該去的地方果斷不去，不該沾的東西果斷不沾，不該做的事情果斷不做，做到有所敬畏，尤其要敬畏百姓，老老實實做人，踏踏實實干事，干干凈凈為官，以良好的形象取信于民。四是在弘揚創業精神上率先垂范。把艱苦奮斗的精神貫徹到各項工作中去，增強創業意識，紀律意識，在與群眾同甘共苦中了解群眾的疾苦，尋找致富的門路，身體力行，真抓實干，帶領群眾共同致富。
總之，切實實現科學發展為了人民，科學發展依靠人民，科學發展的成果由人民共享?？茖W發展是富民強民的手段和方式，后者是前者的目標和結果。真正體現科學發展是富民強民的最好理念。
一是增強政治意識。要發揮好參謀助手的作用，辦公室人員就必須要時刻保持清醒的頭腦，善于從政治上把握方向，善于從政治上觀察和處理問題、統攬各項工作。在政治上、思想上、行動上要和廳黨組始終保持高度一致，掌握領導與其他工作人員共同關注的焦點、難點、熱點問題，為領導科學決策提供參考。
二是增強學習意識。不僅要熟練掌握辦公室文字、文秘基本知識，更重要的是要樹立學習意識。如，辦文辦會、辦公禮儀等都要處處留心，養成隨時隨地學習的習慣。平時工作中發現某份文件寫的很精煉，某篇領導講話稿寫得很精辟，都應該及時復印收藏，便于隨后學習參考。在會務接待中，要及時學習哪些細節方面做得好，使領導有賓至如歸的感覺。
黨的*報告指出，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。隨后，省委全會明確發出了“繼續解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展觀排頭兵”的號召。由此，全省各級、各部門引發了新一輪思想大解放討論活動，在青海國稅系統形成高度一致的共識。只有堅持解放思想，唯有進行新的思想解放，并在解放思想過程中，破除與科學發展觀不相適應的舊觀念，才能在全面貫徹落實科學發展觀的新實踐中，尋求促進國稅科學發展的新思路、新機制、新舉措，才能為國稅事業注入蓬勃生機，在推進國稅事業又好又快發展的道路上取得新突破
解放思想，在不同時期具有不同的時代特征。當前，新一輪的解放思想，強調的是破除長期積累下來的不合時宜的思想和觀念，樹立符合科學發展觀要求的新思維。為此，我們必須領會當前解放思想的這一本質屬性，首先在觀念上破立結合、以立為主，樹立符合科學發展觀要求的新理念，掃除阻礙和制約科學發展的思維定勢。
（一）樹立正確的稅收政績觀。在稅收工作中，以前我們可以不管白貓黑貓，抓到稅收就是好貓。但是，在新的歷史起點上，在面臨一系列新問題、新挑戰的今天，不僅僅是“發展是硬道理”，而且只有“科學發展才是更硬的道理”。因此，解放思想，首先就要緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀，圍繞發展什么樣的稅收、怎樣發展稅收來進行，從傳統的稅收政績觀解放出來，樹立科學的稅收政績觀?？茖W稅收政績不是不要稅收，而是要高質、高量的，能真正保持稅收收入的可持續增長。這里的關鍵是，要樹立正確的稅收政績觀，其中，起根本性作用的，當然是科學考核、事業論官的考核導向。按照正確的政績觀要求，健全稅收工作考核激勵機制，不但要看收入規模，更要看征管質效、看稅收成本、看隊伍素質、看服務水平、看社會形象，促進國稅工作全面、協調、可持續發展。
（二）樹立以人為本的理念?！拔┒愂帐杖刖C合癥”派生出來的“見物不見人”、“見稅不見人”的思維理念，往往是重物質輕精神、重稅收收入輕人的因素及人的需要。由此，必然造成稅收和人的發展失衡，阻礙稅收科學發展。因此，要推動國稅事業的科學發展，就必須克服“見稅不見人”的傳統理念，樹立以人為本，依靠人、發展人、實現人的需要的科學發展價值理念。站在構建和諧社會的高度，把激發干部職工干事創業的積極性放在工作的突出位置，將稅務干部職工自身價值實現與國稅事業發展結合起來，盡力解決干部職工最關心、最直接、最現實的問題，最大限度地激發干部職工科學發展的積極性，充滿希望地投身于國稅工作之中去，推動國稅事業再創新業績。
（三）樹立改革創新精神。自我超越，是解放思想的根本要求。在面臨新的歷史起點的關鍵時刻，既要看到既往成績和積極的一面，也要看到仍存在保守和消極的一面，清醒認識到自身存在的差距，如創新的銳氣大不如前了。因此，要從滿足現狀、經驗主義的心態中解放出來，克服自滿思想，摒棄自以為是思維，樹立面向未來、開拓進取的創新精神。在新一輪的解放思想過程中，破除安于守成的精神狀態，發揚自我加壓、負重開拓精神，大膽探索，勇于進取。在解放思想中形成加快發展的共識，在解放思想中凝聚加快發展的合力。以改革創新為方向，以人一我十、人十我百的進取氣概，努力闖出一條符合科學發展觀要求的國稅工作新路子，推動國稅工作的新一輪發展。
不斷加強學習，是提高自身工作能力素質的需要
學習停止就意味著意味著思想的停滯，當今，“一交性學習”已被“終身學！習”所取肛，“單一性學習”已被“系統性學習”所包容。作為黨員，特別是組工干部，只有勤學不輟，苦學不止，才能形成科學的思維方法，磨練出深刻認識客觀規律，切實推進科學發展的戰略眼光、科學態度和工作能力。
不斷加強學習，是實現我重慶又好又快發展的需要
從國外的發展經驗來看：人均GDP1000美元到3000美元是一個關鍵的發展階段，人們的消費結構會發生很大的變化，因此生產結構、產業結構也要相應調整和改變，產業要升級，發展方式要轉變。不這樣，會經濟停滯、失業增加、社會不穩、政治動蕩，所謂“拉美陷阱”說的就是這個現象。
新的發展要求：就是全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設；堅持改革開放，提高國家綜合競爭力；發展社會主義市場經濟，實現經濟又好又快發展等。
所有這些都表明：我國的發展到了一個新的階段，經濟轉型成為一個必然的要求?？茖W發展觀的就是適應這一要求提出來的。黨的十七大把科學發展觀寫入了報告、寫進了，確立了這一重要戰略思想在全黨和全國工作中的指導地位，具有重要的戰略意義。
科學發展觀就是，以人為本、全面協調可持續發展的發展觀?？茖W發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。
實現“又好又快”的發展要求，首要任務就是要進一步解放思想，更新觀念。而能否全面落實科學發展觀提出的要求，關鍵在各級領導干部。那就是領導干部要帶頭解放思想，更新觀念。
要求領導干部帶頭的原因簡單，首先是黨和國家的要求，人民的要求，發展的要求。
科學發展觀，看似宏觀，但卻需要每個人去落實；只有每一個人都參與到其中去，才能夠最終實現科學發展觀的目標。比如，在日常生活中，我們可以以身作則，節約資源，杜絕浪費，同時制止浪費資源，破壞資源的現象，這就是在為可持續發展作貢獻。作為一名年輕的組工干部，如何用科學發展觀指導做好本職工作，我覺得首先要做到“五個特別”，在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質量把本職工作做到最出色。
第一，要特別講學習。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”學習這個話題講的人太多了，很徹底，有如何樹立正確的學習態度的；有如何把握好學習內容的；有運用正確的學習方法、學習手段的，這里我想用切身的例子來說說為什么年輕的組工干部要特別講學習。一個例子是：我05年參加工作，到現在還不到四年時間，前前后后共經歷了5次考試，這五次考試還是不包括正常的學習考試的，是實打實閉卷的，可以說是決定命運，一次是選調生招錄、有兩次是鄉鎮搞競爭輪崗，還有一次是選調生進市直的遴選考試，暫且不說考試成績怎么樣。至少它說明這樣一個事實，那就是：隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部流動、競爭、淘汰機制不斷完善，公開選拔、競爭上崗、擇優錄用，已成為選拔任用干部的必然趨勢，每個部門、每個崗位都會選擇強者。年輕干部要生存，要發展就必須學習。至于怎么學，就我而言，目前最最迫切需要的是向實踐學習，記得剛到鄉鎮的時候，鎮上的干部說得最多的是“你們這些年輕干部最大的缺陷是經驗不足”，當時心里還很不服氣，現在回過頭來想想，其實經驗就是實踐的積累，實踐就是學習，舉個很簡單的例子,組織工作的術語比較多：“九員一長”啊、“雙建雙帶”啊“五爭一創啊”等等，這些在文件里、書上看到刻意把他們像名詞解釋一樣記下來也很容易，但過些時間就要模糊了，但是經歷了一次調研，實地接觸一下，那就又不一樣了，可能一輩子都忘不了。
第二，要特別肯干事。對我來說，這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情。一是要真抓實干?？茖W發展不能紙上談兵，年輕組工干部要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要把每天起床后的每一次抹桌子，每一次掃地；要把上面來了領導搞接待時的每一次端茶倒水，還有每一次接打電話，收發傳真、整理資料都當作工作中的一部分，把它做好；要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己負責的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。組織部門工作任務重、壓力大、工作清苦，待遇卻并不比其它部門好。組工干部雖處在提拔任用干部的部門，經過自己培養出來、推薦出去的一些干部職位往往要比自己升得快。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當人梯，“不以物喜，不以己悲”；要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉苦干的工作作風，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。三要科學巧干。隨著社會的快速發展和改革的日益深化，組織工作面臨著許多新情況、新問題，如何應對不斷變化的新形勢，這就要求組工干部除了實干、苦干,還要巧干。面對不同的情況、不同的問題，組工干部在開展工作的時候要與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學依據，都能夠經得起科學和實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結合起來，切實提高工作的效率。
