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通過對電信企業派遣制員工的思想現狀和存在的問題進行調查，分析如下：
1.勞務派遣制用工的特征
“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在市場經濟條件下，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。勞務派遣機構給勞務派遣員工發放工資以及承擔《勞動法》規定的一切雇主責任。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才派遣機構負責。
2.派遣制員工的思想現狀
如前所述，電信企業對勞務派遣人員是遵循“用人單位用人，派遣機構管人”的模式進行管理的。派遣人員的黨、團關系都不在用人單位，用人單位的工會也不會吸納他們為會員。派遣制員工在用人單位工作，用人單位只對其工作行為和結果進行考核。一般說來，為了避免勞動糾紛，人力資源部門會要求用人部門不得進行造成勞動關系痕跡的管理。對于派遣人員多的單位，如何用人，怎樣管人，就給管理工作帶來了新問題、新情況。經常會出現以下思想狀況：
2.1沒有歸屬感，思想政治工作開展沒有抓手
由于勞務派遣員工的特殊身份，他們自身對單位沒有歸屬感，身份感到比正式職工矮半截，在企業好象是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成自卑心理。例如在電信企業勞務派遣員工思想觀念中，總認為企業是正式職工的企業，企業發展好壞與自己無關，對自身在企業的發展前途不抱多大指望。雖然企業已經有優秀派遣制員工轉為合同制員工的機制，但是確定的條件很高，能夠享受到的人員很少，大部分派遣制員工只能在這樣的身份下長期工作。況且，勞務派遣員工由于黨團和工會都沒有歸屬，政治上勢必不積極進取，工作上難以精益求精，更談不上參政議政，行使主人翁權力，因此就沒有創新和獻身精神。
2.2安于現狀，得過且過
一部分勞務派遣員工認為自己工作時間長短是有期限的，思想上存有為履行合同應付干的想法。目前企業在不違反勞動法的前提下，要求勞務派遣單位與勞務派遣職工兩年簽訂一次用工合同，而正式職工則不存在這方面的問題。臨時觀點影響了勞務派遣員工對企業的發展漠不關心，工作得過且過，安于現狀，不思進取，沒有責任感和事業心。忽視自身業務素質及專業技能的提高。
2.3與合同制員工對比心理反差大
主要表現在勞務派遣員工的薪酬待遇與合同制員工相比較的差異。盡管近年來在部分崗位上采取計件制薪酬辦法，企業也在努力探索分等分級的報酬待遇，2011年企業承諾派遣制員工的待遇增長1.5倍，但是企業合同制員工總體的薪酬待遇和社會其他行業相比較低，而派遣員工的薪酬水平比合同制員工的薪酬水平低30%至40%左右，從而導致勞務派遣員工與合同制員工之間收入上的巨大反差。這種薪酬待遇的反差極易誘發勞務派遣員工的心理失衡，同工不能同酬，勞務派遣員工在比較中無法用心投入地工作，工作顯得機械而被動，不能發揮他們的聰明才智，上班來，下班走，出工不出活，或者工作質量差。
2.4沒有保障的危機感，造成不安心不穩定
這種思想是勞務派員工矛盾心理的集中表現。擔心合同期滿后，由于自己年齡的增長和其它原因，怕不能續簽合同，整天患得患失，憂心忡忡，恐怕失去職業保障，存有后顧之憂，不能安心工作，一旦有更好的選擇立即走人，例如近期某單位客服代表大量流失，就是由于某保險公司招聘條件相對優厚。
3.開展派遣制員工思想政治工作的建議
由于上述因素的存在，派遣制員工思想狀況不穩定。近年來，發生多起派遣制員工與公司管理層的對峙和矛盾事件。以某部門為例，該部門有12名合同制員工，52名派遣制員工，還有20名外包公司的人員。前幾年曾經因為管理人員治理接通率低的問題，加強了管理，這些派遣制員工集體造訪老總，告當時的管理人員，使其被調離崗位。現在來看這件事情，是因為此前公司的業績好壞和他們沒有關系，一旦被考核，前松而后緊，立即產生逆反心理，發生罷工事件。那么如何開展派遣制員工的思想政治工作呢？
3.1堅持以人為本
堅持以人為本，尊重和理解勞務派遣職工，做到誠、情、理結合，也就是要以誠待人，以情動人，以禮服人。無論用工種類有什么不同，只要派遣制員工在企業團隊里工作，就要從思想政治工作的角度對他們一視同仁。前述部門今年就采取了“以人為本”的措施，先是整理團隊，確定團隊目標，召開全體人員每月一度的大會。派遣制員工中不乏素質良好、態度積極、愿意干事業的人，該部門選擇其中優秀的派遣制員工擔任班組的副班長，提高其待遇，委以重任。其次，確定了婚、喪、產、病扶助的制度，使受惠面更廣。再次，通過公司支持，改善了衛生間條件，清潔了機房地面。部門更換了新的文化墻，公示年度工作目標和措施。派遣制員工的精神風貌發生了可喜的變化。
3.2調整績效考核辦法，共擔考核指標
該部門從思想上確立派遣制員工是團隊不可缺少的組成部分。在部門大會上明確告知每個人都有責任和義務為部門的目標而付出智慧。部門的業績與每個崗位的KPI指標對應。同時，加強了月度績效輔導，將“五金”的核算辦法充分傳達到每個派遣制員工，傳達企業逐步實施的“同崗位同績效—同工同酬”的改革計劃和職業發展通道，這就找到了“用人單位用人”的抓手。關乎每個人切身利益的時候，派遣制員工的勞動主動性和積極性大為提升，工作指向共同的目標，團隊凝聚力明顯增強。
3.3規范勞動合同制
勞動合同的連續性，對提高勞務派遣員工對職業的安全感、激發其創造力和積極性有很重要的作用。規范勞動合同制，在合同連續性的具體細則和要求方面作出明確規定，使勞務派遣員工明確在履行本期合同期間達到什么標準方能連續簽訂合同，違背哪些要求就會終止合同，使勞務派遣職工清楚地把握住只要真正以主人翁姿態去努力不懈地工作，則企業就會提供就業機會，從而也就會消除他們的臨時觀念和后顧之憂。為此，該部門加強了與派遣機構的合同管理，對于派遣員工進、出及時辦理手續，使他們安心。
一、鄉鎮公務員思想政治現狀
當前，我國鄉鎮公務員在思想政治觀念上存在政治思想嚴謹、創新意識增強等積極地一面，在黨政機關的工作環境培養了嚴謹的作風，“在重大事件面前、在社會敏感時期，他們表現出了與黨和政府的高度一致”。在對我國鄉鎮公務員積極思想政治觀念進行充分肯定的同時，我們也應清醒地認識到，當前仍有部分鄉鎮公務員在思想政治觀念上存在著不同程度的缺陷與偏差。(一)進取意識不強，主觀能動性較弱。在長期的行政工作中，有部分鄉鎮公務員缺乏積極進取的思想政治意識，主觀能動性不能有效發揮。一是部分鄉鎮公務員安于現狀、貪圖安逸，存在消極應付甚至不作為；二是囿于長久固化的行政工作流程，對一些日常工作缺乏創新的方式方法，往往憑借自己的工作經驗或是完全照搬照抄其他部門的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)職業操守缺失，服務意識較弱。作為國家公務人員，必須具備良好的職業道德和職業操守，我國于2005年正式頒布實施的《中華人民共和國公務員法》第十二條第七款和第八款分別規定，公務員應當“遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德”、“清正廉潔，公道正派”。然而，在實際工作中仍有部分鄉鎮公務員存在職業操守喪失、服務意識較弱的現象，對群眾切身利益的事關心不夠，同群眾感情疏遠，未能“接地氣”，服務意識不強。(三)精神風貌缺乏，理想信念較弱。高尚的精神風貌能夠外化為強大的感染力，理想信念是一個人世界觀、人生觀、價值觀的根本反映，是政治方向的集中體現，也是較高的人生價值追求。從現有狀況來看，仍然有一定數量的鄉鎮公務員存在著精神風貌不佳的現象，存在“物質利益高于一切”的思想，在這一思想的影響下，工作狀態和宗旨意識逐漸淡漠。
二、鄉鎮公務員產生不良思想政治狀況的原因
(一)鄉鎮公務員自身素質有待提高。俗話說，“打鐵還需自身硬”。當前我國部分鄉鎮公務員之所以存在上述不良思想政治狀況，深層原因是其自身素質存在不足。近年來，雖然通過公務員考試“囊括”了一批隊伍進入鄉鎮工作，但是對于鄉鎮公務員這一局部系統而言，其人員素質卻是參差不齊。究其原因，一是廣大鄉鎮地區社會基礎設施及相關配套設施不夠完善，對部分優秀人才吸引力不足；二是部分鄉鎮公務員視野較為狹隘，缺乏長遠的職業發展目標，很容易被社會上一些歪風邪氣所誘導、腐蝕。(二)鄉鎮公務員思想政治教育工作存在局限與不足。當前，我國鄉鎮公務員思想政治教育工作的局限與不足主要表現在以下方面:一是少數領導干部對鄉鎮公務員的思想政治教育工作認識不足，主觀上認為鄉鎮公務員只需嚴格按照上級要求，開展相關具體工作就行，輕視思想政治的教育與培訓。二是對鄉鎮公務員思想政治教育規律把握不到位，“公務員思想政治教育工作水平的提高程度與對公務員思想政治教育工作規律的掌握程度是一致的”，導致了部分鄉鎮公務員思想政治教育工作的針對性與實效性較低。三是鄉鎮公務員思想政治教育載體較為單調，主要采取報刊、報告會、講座、論壇等方式開展，其形式較為傳統，載體不夠豐富。四是鄉鎮公務員思想政治教育工作的制度化建設較為薄弱，缺乏教育與培訓有效性機制。
三、加強鄉鎮公務員思想政治工作的對策建議
(一)提高鄉鎮公務員思想政治教育工作認識。做好鄉鎮公務員的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想觀念上自覺提升對鄉鎮公務員思想政治教育工作的認識水平。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！耙乐孤耦^經濟工作，忽視思想工作的傾向”當前，國內外新形勢、新矛盾層出不窮，對部分鄉鎮公務員的思想政治意識也產生了或多或少的影響。因此，作為公務員思想政治教育工作者，應當“思想先行”，為思想政治工作打好基礎。(二)增強鄉鎮公務員思想政治教育的針對性與實效性。根據當前的現狀以及其所面臨的新形勢、新情況，要求我們在科學把握思想政治教育學科特點及規律的基礎上增強工作的針對性與實效性。首先要明確鄉鎮思想政治教育工作的主體，一是教育者主體的針對性；二是受教育者主體的針對性；再者要著重把握鄉鎮公務員思想政治教育內容的針對性，結合鄉鎮公務員的特點，選取適合鄉鎮公務員思想政治教育所需的內容進行有針對性的教育。不斷完善鄉鎮公務員思想政治教育方面的相關理論；切實加強各級黨委對鄉鎮公務員思想政治教育的領導；重點構建一批理論素質過硬、實踐經驗豐富的思想政治教育工作隊伍；積極推進思想政治教育的方法創新。(三)創新鄉鎮公務員思想政治教育的載體。當前，我國鄉鎮公務員思想政治教育載體需要在以下兩方面進行突破。一是要綜合運用黨校、行政學院以及國民教育體系等有效的教育資源，構建“多位一體”的教育培訓模式，充分發揮以上機構在公務員思想政治教育中的重要作用。二是針對鄉鎮公務員的思想政治教育，積極采用網絡信息技術，借助微信、微博、QQ群等網絡自媒體來增強思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主動性。
作者:李召意 單位:中南民族大學學院
參考文獻：
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大學生就業情況是學生、家長、高校以及社會各界人士廣泛關注的熱點問題，應用型本科（獨立學院）畢業生能否很好地服務地區經濟、滿足應用型產業人才需求成了衡量獨立學院應用型人才培養模式的一大指標。因此，如何制定一套系統、靈活、有效的就業指導模式是當前獨立學院就業方向研究的主要課題。
1 就業指導工作中存在的問題
1.1 偏重“安置指導”，指導目標片面化
當今，社會各界、政府機構往往將畢業生就業率作為衡量高等院?？冃У闹匾笜酥?，獨立學院更甚明顯。高校為了自身的聲譽而追求高就業率，將重視就業工作等同于抓就業率，造成部分高校的職業指導規劃目光短淺，緊抓數量罔顧學生的就業質量。
1.2 畢業生就業指導與服務體系不完善
內容比較狹窄，將就業指導等同于畢業生求職指導，指導內容更多側重于就業觀念教育、就業政策宣傳、就業市場組織、就業信息和求職技巧輔導等一些希冀在短期內快速見效的方面。關于學生個性塑造、潛能激發、興趣培養以及創業能力鍛煉等內容很少涉及。開展形式比較單調，獨立學院開展就業指導主要局限于大班化的就業指導課程、專題講座和報告會等形式。就業指導課主要以選修課形式為主，大班化教學，上課時間短加上多為不同專業乃至不同院系的學生同堂授課，內容泛泛而談，缺乏針對性和實用性，學生多以“混學分”的心態選修該課程。此外，由于建校時間短，社會資源相對匱乏，學校較難吸收專業人士到校開辦專題講座或者報告會，很多的主題相近甚至重復，對于學生探索工作的幫助不大。
1.3 偏重“程序指導”，專業化指導程度不夠高
在市場經濟體制下的“雙向選擇，自主擇業”的就業制度，對高校職業指導人員提出了專業化、職業化的要求。但長期以來就業指導是作為高校的管理活動來開展的，主要進行的是“事務性指導”、“程序式指導”，忽視了其專業指導功能。
2 就業指導工作體系的改革
2.1 建立畢業生黨員與學生的對話平臺
高校黨員是高校學生中的先進分子，他們思想先進、樂于奉獻、成績比較優異，各方面表現突出，在大學生涯中積極參與各項公益、黨日等學生文體活動，積累了比較豐富的工作經驗。因此，他們面對復雜的就業形勢，往往能合理定位，從就業浪潮中往往脫穎而出，表現出比較強的就業“優勢”。而這一切為廣大學生提供了良好的榜樣示范作用，因此，高校建立一個畢業生黨員與學生的對話平臺，可以積極有效地推行“朋輩輔導”。高校通過建立相應制度，配備人員跟蹤以及給予相關經費支持，采用多種渠道、多種方式達到畢業生黨員結合自身經歷與學生進行溝通和交流，形成對學生的無形指導。
2.2 建立校外導師團
高校校外導師團隊建立，為一個企業與學校、企業家與教師及學生互動的平臺，其不僅有利于獨立院校提升其教學研究，完善創新性應用型人才培養機制，校外導師團隊還對學生未來職業和人生發展所必需的各種能力、技能等進行積極有效的指導，較好地完成學校知識與社會、職業知識間的相互促進，縮短大學生融入社會工作的磨合期，幫助學生獲得以積極的心態認識社會、事業和人生的方法和能力，使學生的培養更加深入和全面。校外導師團隊在學生就業成長中的導向作用可圍繞如下幾點展開：（1）指導學生實習和就業指導；（2）不定期開展各類專業性講座活動；（3）可以支持并優先安排本學院學生的就業實習；（4）有利于推動產學研合作基地的建設。
2.3 建立一支高素質的就業指導隊伍
大學生的就業過程是一個包括就業目標確立、就業素質培養和畢業擇業在內的完整的、連續的過程，因此，各大高校很有必要從各部門抽調就業指導人才（例如，思想政治工作者、心理咨詢師），并提供必要的業務培訓完善其知識結構，從而組建一支高素質的就業指導隊伍。其具體針對學生對職業指導的個性化、專業化需求，系統地制定一套就業指導制度及方案，例如，指導學生制訂合理的職業生涯發展規劃，對學生在求職過程中產生焦慮、恐慌等不良狀態進行心理輔導，結合行業動態對不同專業的學生進行針對性指導，對學生的專業培養進行評價等。
2.4 個性化指導模式
二、層層進行思想發動,增強員工參與改制的自覺性。
三、堅持貼心教育,贏?得人心,確保改制順利進行。
四、發揮思想政治工作優勢,理順“三會”關系。
五、轉變機制,立足生存,加快發展。
企業改制過程中員工的思想狀況如何,直接關系到改制工作的成敗及企業與社會的穩定。寧夏通信建設某公司是1958年10月成立的國有獨資企業,2003年底中國電信集團公司將寧夏通信建設某公司確定為全國6省16個改制分流試點企業之一,歷經近兩年的改制運作,按照建立現代企業制度“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的總體要求,進行了大膽的探索和有益的嘗試,取得了階段性成果。員工思想穩定,觀念轉變,自覺投身到企業改制中的熱情高漲,為改制的成功奠定了堅實的基礎。
一、轉變觀念,增強市場競爭意識。
改制是涉及員工利益的大事,是“脫胎換骨”的變革,政策性強,涉及面廣,必須依法進行,積極穩妥地推進。
一要轉變員工的傳統觀念,增強市場競爭意識。長期以來,受計劃經濟傳統觀念的影響,電信企業的員工往往懷有一種“大企業情結”,相當一部分人習慣于按部就班過日子,缺乏緊迫感和危機感,表現為工作的節奏不快,效率不高。寧夏通信建設某公司是1958年成立的國有老企業,是計劃經濟的產物,進入市場后,由于體制僵化,機制不活,資產質量不高,企業效率逐年滑坡,企業凝聚力下降,企業到了非改不可的境地,只有改制企業才能重生,只有改制才能把國企這條休克多年的魚激活。否則,該公司只有宣告倒閉破產。
二要打破員工的國企身份情結,重新確立員工的自身價值。在國有企業就業在人們的傳統觀念中,就是端上了鐵飯碗,進了保險箱,只要不犯錯誤就是終身制。可是,由計劃經濟轉向市場經濟,在競爭激烈的市場經濟條件下,國有企業已不再是保險箱,從某種意義上來說,其過去承載的政策扶持越多,面臨斷奶時的不適應就越嚴重。因此,有必要通過企業改制,解決好企業經理和員工的原動力問題。寧夏通信建設某公司的職工過去對國企身份看得過重,盯住國有身份不放松,有的美其名曰:“生是國企的人,死是國企的鬼”。該公司正式在冊員工80人,離退休22人,內部退養14人。在以往的通信工程建設上,正式員工只監工不干活,養成了心散身懶的壞習慣,工作中造成了極度大的被動,使甲方對工程建設質量不滿意,大部分工程費支付給聘用工,人工成本過高。進入市場后,不適應市場經濟,員工觀念滯后,不能在市場競爭中重新衡量自身價值,實現對社會的責任和遠大的抱負。
三是轉變狹隘的就業觀念,重新劃出適應自身發展的軌跡。在計劃經濟條件下,國有企業員工的就業基本是終身制。這種就業觀念的落伍導致了用人機制的僵化,很難適應激烈的市場競爭。黨的十六大報告指出,要“引導全社會轉變就業觀念,推行靈活多樣的就業形式,鼓勵自謀職業和自主創業”?，F代的就業觀已發生了極大的改變,鼓勵人才流動,實現勞動力市場化,多種從業經歷已成為就業時的一個重要砝碼。故此,轉變員工觀念,勢在必行,就業與市場接軌,建立現代企業多趨向“學習型組織”,需要的是“知識型員工”。因此,要成為現代社會中的就業強者,必須有過人強人之處。
二、層層進行思想發動,增強員工參與改制的自覺性。
(一)廣泛進行輔業改制政策宣傳。做好改制工作關鍵是做好人的思想轉變工作。如果不從根本上提高對改制的認識、轉變固有僵化的思想,改制方案制定的再好也實現不了。在政策宣傳環節,寧夏通信建設某公司借鑒了許多改制企業的經驗,充分發揮黨、政、工的力量,由淺入深,自上而下,循序漸進把企業現狀、更新觀念、未來發展、國家和集團公司給予改制企業優惠政策貫穿到宣傳工作始終。并注重“分層次、有重點、多樣化”地做好宣傳教育工作。
一是轉變觀念分層次。針對公司領導層,公司召開專題會議學習相關改制政策,吃透文件精神,把握改制方向。中層管理人員既是改制的實施者,又是改制的承受者和宣傳者,他們的言行會直接影響員工對改制的信心。宣傳方面著力以政策宣傳為基礎,通過對企業經營現狀的分析談改制的重要性、必要性,增強他們對企業發展的危機感和使命感,充分認識到改制是大事所趨,早改早主動、早受益,晚改就被動、就恐慌,就推動更多的機會,促進他們在改制中建功立業,發揮中堅力量。對于企業員工,有針對性解決他們思想上的擔心改制和害怕改制的顧慮,公開企業財務狀況,宣傳國家和中國電信集團給予的優惠政策,設想改制后企業的發展、員工身份轉變后的權利,輕裝上陣闖市場的優越性,鼓勵員工要多為企業的發展著想,使他們明白沒有國,哪有家,沒有企業改制的成功,哪能確保個人的利益。故此,盡可能把個人的利益暫放一下,與企業同呼吸共患難,促進企業穩步發展。
二是宣傳方式多樣化。首先,輔業改制工作組多次深入基層與員工談心,掌握員工的思想動態,遇到員工提出的問題不推諉、不回避,實事求是給予解決,使員工對改制的認識逐步統一到國家政策文件上來,統一到建立規范的現代企業制度上來,保證改制健康有序地進行。其次,為使輔業改制的總體戰略讓實業每位員工都了解,公司專門從北京聘請了國家經貿委企業改革資深專家型官員王培榮教授來銀,講述國家制定改制政策的背景,具體改制企業的發展情況,這次改制難得的機遇等,讓實業員工認識到,這不是電信公司、實業公司為甩包袱而改制,而是國有企業今后必然的發展之路,更是大勢所趨。另又聘請實業公司已改制的企業——寧夏通信規劃設計院院長,用現身說法的形式,就改制前企業的經營狀況和改制后經營狀況對比、員工收入及工作積極性等對比,闡述機制轉變對企業發展的重要性,使員工充分認識到企業改制的重要性和必要性,改制的信心明顯增強。
三是調查顯示出結果。通過多方式宣傳及三次發放的調查問卷看出員工們逐漸接受了改制。在第一次調查中,由于對改制政策宣傳不到位,員工在思想上沒有真正理解改制的目的和企業今后發展的重要意義,員工產生抵觸情緒,對改制缺乏信心,同意改制的員工不到三分之一。第二次調查,同意改制的員工已超過半數。第三次顯示,由于政策宣傳到位,員工觀念轉變,職工改制熱情高漲,該公司于2005年9月27日召開了寧夏通信建設某公司職工大會,大會應到職工78人,實到職工71人,表決結果為贊成69人,占到會職工總數97%,棄權2人,占到會職工總數的3%。
(二)嚴把改制過程中的資產處置關,處理好國家、企業、員工和債權人的利益關系。在清產核資中,我們堅持“既保證國有資產不流失,又保證改制單位的利益和債權人利益不受侵害”的原則,既考慮了企業資產的實際狀況,防止國有資產流失,又考慮了員工的合法權益和改制后企業的發展。為確保資產評估的準確性,小組人員對資產采取“逐個過”的辦法,深入現場對現有設備一臺一臺的過,一件件地盤點登記,使中介機構進入后很快完成了清產核資、資產評估、財務審計、法律調查工作,明確了債權債務的界定。
(三)妥善處理勞動關系。我們結合中國電信[2005]122號文件,妥善處理勞動關系,給員工們講清楚文件的內容,全面了解補償金發放標準,如何計算自己的經濟補償金、一次性生活補助和安置補貼。改制后,企業將解除原合同,員工將與新的企業法人簽訂不少于三年的勞動關系,留不留企業都由自己決定。由于政策宣傳到位,經調查,員工愿意留在企業繼續工作的達97%以上。
(四)做好企業未來發展的設想。規范建立法人治理結構是現代企業制度的核心問題,直接影響到未來新公司能否正常運作。經營層人員的選定又是核心的關鍵。新公司需要的是一班能帶領全體員工共同闖市場、占領市場、取得良好的經濟效益的班子;是一班有經營思路、前瞻性強的領導;是一班特別能吃苦,能戰斗的團隊。為此,上級公司調整了某通建的經營領導班子,利用職工代表屆滿換屆之際,改選職工代表,穩固了員工隊伍。并在改制期間努力做到改制與生產經營兩不誤。
(五)合理進行股權設置。
企業改制后,減輕了包袱,企業有了自主權,可以大有作為,改制企業領導和職工對改制后發展很有信心,企業在年內可以扭虧為盈。股權設置是員工最關注的問題,股權設置不好,不利于調動員工的積極性。改制后,原企業的員工既是新公司的股東,又是員工,通過經營者持大股,樹立企業效益最大化的經營理念,員工持股增強了對企業的關切度和凝聚力。
二、加強國企人力資源管理中思政工作有效性的有關建議
由于目前國有企業在思想政治工作中存在著不少的問題，導致了思政工作有效性難以提升，對于促進企業的發展方面，并沒有起到積極的作用。而導致這樣的現象主要的原因體現在以下幾個方面：第一，從事思政工作人員隊伍的綜合素質相對較低，思政建設隊伍起不到帶頭作用。第二，對基層思政工作的重視程度不夠，很多企業領導更多注重自身的利潤，但是對于短時間不能夠產生利潤的思政工作往往給予了忽視。第三，思政工作開展形式相對落后，激發不了員工的參與興趣，大多數采用的是開會，講座的形式，臺上領導口若懸河，臺下員工昏昏欲睡。所以對于國有企業來說，急需要改變現有的思想政治工作狀態，提升思政工作的有效性。
（1）加強篩選提升思政工作團隊。的實力要想提升思政工作水平，關鍵還是要提升政工隊伍的綜合素質和敬業精神，因為他們是進行思政工作的第一線，對此可以從這幾個方面來開展：第一，加強篩選提升政工隊伍的綜合素質。由于當前很多國有企業的政工人員并不具有專業的職業素養，基本上都是后勤人員轉崗而來，所以他們的政治覺悟往往較低，所以提升政工隊伍的素質，關鍵還是要制定完善的篩選隊伍，加強考試和工作實踐能力相結合的考核方法，提升從事政工工作人員的綜合素質。第二，構建激勵措施提升政工人員提升自身素質的動力。提升政工隊伍的綜合素質的最好方法就是讓這些工作人員有自我提升動力，而這個動力就需要從人力資源管理的角度上，制定完善的激勵制度，對于工作業績優秀者給予相應的獎勵，而對于玩忽職守者則給予一定懲處，這樣才能夠更好地提升思政工作水平。
（2）加強基層一線的思政教育工作。對于國有企業來說，只有提升了思政工作重要性的意識，才能夠更好地去抓基層員工的思政工作。由于國有企業規模較大，基層員工眾多，如果基層員工的思想覺悟能夠和企業的未來發展緊密結合在一起，那對于國有企業的發展凝聚力的提升無疑起到了至關重要的作用。所以從領導的層面，要建立廠長負責制的方法來提升思政工作的實效性和針對性。另外對于基層員工的思政工作，還需要加強引導，提升基層員工的主人翁精神，只有讓這些員工能夠真正實現以廠為家，這樣無論對于企業的未來發展，還是員工的未來發展都會起到關鍵作用。
（3）創新各種工作方法提升思政工作有效性?，F在很多國有企業在思政工作上更多采用的是說教的形式，這不僅僅起不到好的效果，同時還會產生很大的反作用。事實上思政工作是一個長期不懈的過程，在這個過程中只有不斷創新工作方法方式，才能夠讓員工提升政治覺悟，樹立正確的人生觀、世界觀及價值觀，才能夠讓員工的未來發展和企業的未來發展緊密結合在一起。而目前隨著科學技術的發展，在思政工作方面，一方面可以借助現代科學技術，引入多媒體教學的形式來提升教學的趣味性；另一方面還可以組織不同的活動，或者組建一些針對社會上流行的爭議話題進行辯論，通過這些辯論讓員工認識到正確的思想和方法，而這種互動式的教學，往往更容易提升員工的學習興趣，從而將枯草的說教工作，轉變成寓教于樂的環境中，提升教學的有效性。
㈡繼續完成《哈爾濱市十一五環境保護和生態建設規劃》的修改完善和上報工作，編制和實施好“規劃”，對保障我市的環境安全，為全面建設小康社會提供良好的生態環境基礎，促進國民經濟和社會全面發展，實現經濟增長與人口資源環境相協調，推進可持續發展戰略的實施具有重要意義；
㈢繼續推進《哈爾濱市創建國家環保模范城市規劃》的編制工作。為實現在2007年底將哈爾濱市創建成全國環境保護模范城市的目標，提出一個重點突出、因地制宜、科學、系統、切實可行的實施計劃和方案，全面提升城市品位和綜合競爭能力，為哈爾濱市全面實施可持續發展戰略，建設生態城市軌道奠定堅實的基礎。
㈣把《哈爾濱市循環經濟規劃》列為我院2006年重點規劃工作，循環經濟是一種建立在物質不斷循環利用基礎上的發展模式，把生產活動組織成一個“資源一產品一再生資源一再生產品”的物質反復循環流動的過程，追求資源、能源利用效率最大化和廢棄物最?。ㄉ伲┗龅轿锉M其用，從根本上解決傳統經濟發展模式中環境與發展之間的矛盾。
二、科研工作
繼續向市科技局申報《含硝基苯的活性炭（淤泥）治理研究》、《含硝基苯顆?；钚蕴吭偕醚芯俊?、《硝基苯對沿江飲用水井污染的監測與防治研究》等三項環?？蒲姓n題；繼續推進《低閃點烴醇類燃料在飲食行業的應用及相關灶具研究》以及《無沖擊、低噪聲振動鐵軌》的技術研究和產品推廣工作。
三、環評工作
全力加強政府下達的區域規劃項目環境影響評價工作，努力為政府制定規劃以及進行相關的環境管理決策提供科學準確的依據；同時繼續完成建設項目環評工作，為企業提供有效的環境治理措施，為環境管理部門提供科學依據。
四、其它主要工作
㈠開展清潔生產審核工作。指導企業減污、治污，創造效益，減少成本，從而增強企業競爭力；
二、廣西梧州藤縣禤州舞獅隊的現狀及存在的問題
（一）廣西梧州藤縣禤州舞獅隊的現狀。
屬于南獅的廣西藤縣禤洲獅隊于1997年7月正式成立，2000年成為國家A級獅隊，2004年7月在馬來西亞“云頂杯”第六屆世界獅王爭霸賽中奪得冠軍，贏得“東方獅王、世界獅王”的稱號，在國內外引起了巨大的轟動。2015年4月，廣西梧州藤縣禤洲舞獅隊參加了中央電視臺的“出彩中國人”欄目，再次引起轟動。目前，獅隊共培訓出舞獅運動員500多名，他們紛紛走向世界各地，為中國舞獅運動事業的發展起到積極的推動作用。藤縣禤洲獅隊總訓練基地設在山青水秀的禤洲島，目前獅隊共有高樁獅28組、地獅100多組、高樁雙獅6組，已在香港、北京、上海、深圳、番禺、湖南、南寧等地成立分隊。
（二）廣西梧州藤縣禤州舞獅隊存在的問題。
調查發現，廣西藤縣禤洲舞獅民族體育文化存在的問題有三個：1.文化意蘊的危機感。由于時代的發展，從前走街串戶的舞獅拜年的熱鬧場面難以再現，舞獅主要的活動陣地逐漸縮小，且每年需要的舞獅文化活動也有限制性和時段性，無法真正地把舞獅文化融入到當地居民的生活中去。而且，年輕人對這項傳統的民族體育文化關注得也越來越少。沒有了年輕一代的后備支持，其傳承和發展就會受到制約。2.活動經費短缺。由于當地政府在文化事業上投入少，因而舞獅活動經費短缺，訓練場地嚴重不足。廣西藤縣禤洲醒獅隊在禤洲島上的訓練基地，因當地的一所小學撤并后，用得很少。藤縣曾讓獅隊在縣體育館進行訓練和招徒學習，而今也因為經濟的關系，不再給獅隊留用。3.舞獅文化隊伍人才緊缺。舞獅人才隊伍建設是藤縣禤州舞獅民族體育文化得以傳承和發展的保證。舞獅隊員是要經過長期的訓練才能達到高水平的，從前的廣西藤縣禤洲獅隊有一個人才鏈，現在，小學撤并了，參加訓練的小隊員沒了，現在的小孩，家里的條件越來越好，肯吃苦的越來越少，以致于苗子難尋。另外，一些剛培養出來的人才，由于當地的收入太少，又應聘去外地獅隊工作，以致于當地出現了嚴重的人才斷層。
三、在大學校園內成立舞獅文化工作研究室的可行性分析
（一）有創新實踐的平臺。
筆者所在的工作部門是梧州學院的二級學院——經濟管理學院，經濟管理學院的旅游管理專業是廣西高校的特色專業及課程一體化建設項目，是中國東盟自由貿易區框架下旅游管理創新人才的培養基地。另外，梧州學院大學生綜合發展中心被確定為廣西2011年“高校大學生創業示范基地”建設單位，這些都為我們提供了舞獅文化傳承和創新實踐的平臺。
（二）有專業隊伍技術上的支持。
經過多次下鄉實地調研并與藤縣禤洲醒獅團團長蘇德威及校長鄧明華不斷溝通，我們達成了共同合作的意向，經管學院團委負責在學校大學生發展中心成立舞獅文化研究工作室，藤縣禤洲醒獅隊負責對工作室進行技術支持，利用學校的優勢，擴大藤縣禤洲醒獅隊在大學生中的影響力。舞獅文化研究工作室成立后，工作室將邀請“東方獅王”在梧州學院進行舞獅表演，擴大其影響力。
（三）有接受舞獅文化的群眾。
由于舞獅運動具有突出的民族性、表演性和觀賞娛樂性，符合大學生活潑好動的身心特點，而且，舞獅不受場地、性別、人數的限制，不受時間、季節的影響，歡快活潑、輕松自如、生動有趣，具有鮮明的民族地域色彩，容易被學生接受，因此它能讓更多的學生走出網絡、走出宿舍、走向操場。舞獅文化研究工作室將與經濟管理學院青年志愿者分會的公益事業相結合，深入富和社區、桂北社區、福利院等地，對群眾進行公益演出，以經典的“采青”動作，勾起人們對傳統舞獅運動的回憶，引發人們對保護舞獅優秀傳統文化的思考。
四、在大學校園內成立舞獅文化工作研究室的意義與展望
（一）文化傳承，增強民族自豪感。
任何一個國家和民族文化的發展，都離不開一定的文化傳承。作為民族傳統體育的舞獅運動是中國民族文化的重要組成部分，是中華民族精神力量的象征。但是，由于商品經濟的發展，舞獅文化在年輕一代的腦海中已經漸行漸遠，傳統文化發展面臨眾多瓶頸，在大學校園內成立舞獅文化工作研究室，可以使大學生對民族傳統文化有更直觀和深入的了解，進而激發起民族自尊心和自豪感，以實踐的形式讓舞獅文化一代代傳承下去。
（二）文化育人，增強大學生思想政治教育。
舞獅文化作為民族文化的精髓，不僅在于舞獅文化的歷史性，更在于它所蘊含的精神內涵。舞獅運動中蘊含著團結一致、自強不息、開拓創新等中華民族精神，能推動大學生思想政治教育上一個新的臺階。在高校開展舞獅運動有助于培養大學生的團隊協作精神，鍛煉身體素質和意志力，促進大學生的身心健康。舞獅運動在競技、表演活動過程中帶給大學生驚險、刺激、形象、流暢、優美的藝術享受的同時，還可以幫助大學生釋放出因學習和生活中積壓起來的不良心理因素，從而消除不良情緒的影響，更好地成長成才，因此將廣西梧州藤縣禤州舞獅民族體育文化引入大學校園，可起到文化育人的作用。
㈡繼續完成《哈爾濱市十一五環境保護和生態建設規劃》的修改完善和上報工作，編制和實施好“規劃”，對保障我市的環境安全，為全面建設小康社會提供良好的生態環境基礎，促進國民經濟和社會全面發展，實現經濟增長與人口資源環境相協調，推進可持續發展戰略的實施具有重要意義；
㈢繼續推進《哈爾濱市創建國家環保模范城市規劃》的編制工作。為實現在2007年底將哈爾濱市創建成全國環境保護模范城市的目標，提出一個重點突出、因地制宜、科學、系統、切實可行的實施計劃和方案，原創：全面提升城市品位和綜合競爭能力，為哈爾濱市全面實施可持續發展戰略，建設生態城市軌道奠定堅實的基礎。
㈣把《哈爾濱市循環經濟規劃》列為我院2006年重點規劃工作，循環經濟是一種建立在物質不斷循環利用基礎上的發展模式，把生產活動組織成一個“資源一產品一再生資源一再生產品”的物質反復循環流動的過程，追求資源、能源利用效率最大化和廢棄物最?。ㄉ伲┗?，做到物盡其用，從根本上解決傳統經濟發展模式中環境與發展之間的矛盾。
二、科研工作
繼續向市科技局申報《含硝基苯的活性炭（淤泥）治理研究》、《含硝基苯顆?；钚蕴吭偕醚芯俊贰ⅰ断趸綄ρ亟嬘盟廴镜谋O測與防治研究》等三項環?？蒲姓n題；繼續推進《低閃點烴醇類燃料在飲食行業的應用及相關灶具研究》以及《無沖擊、低噪聲振動鐵軌》的技術研究和產品推廣工作。
三、環評工作
全力加強政府下達的區域規劃項目環境影響評價工作，努力為政府制定規劃以及進行相關的環境管理決策提供科學準確的依據；同時繼續完成建設項目環評工作，為企業提供有效的環境治理措施，為環境管理部門提供科學依據。
四、其它主要工作
㈠開展清潔生產審核工作。指導企業減污、治污，創造效益，減少成本，從而增強企業競爭力；
引言：在全面深化改革的時期，思想政治不僅體現一個人的覺悟和水平，更是一切工作的生命線，同時文化建設更是提高職工積極性和整體素質的關鍵要素，兩者均是新時期下醫院管理的重要組成部分，是推動醫院發展進步的動力所在。如果能做到將二者有機融合、并相互滲透，那么在當下市場經濟的衛生體制變革的時代，對于醫院精神文明建設和技術設備發展建設將具有空前的推動作用，百姓對于醫院的整體印象也會得到很大的改觀?？偟膩碚f，我們要始終貫徹以人為本的科學發展觀，重視職工的精神文化需求，尊重職工的需求，不斷地推動醫院文化建設和思想政治工作向更高水平發展，從而促進醫院的可持續良性發展。
一、思想政治工作與醫院文化建設中的關系
醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。
思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。
醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。
總而言之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。
二、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題
新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。
三、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策
解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。
四、結語
總之，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。完全可以相信，經過我們不懈地努力，贏得主動，贏得優勢，這一天很快就會到來，這個目標很快就會實現。
參考文獻：
一、高職院校思想政治教育的特點
高職院校無論在教育類型、培養目標、服務面向等方面,都有著自己鮮明的特點,因此決定了其在思想政治教育方面也有自己獨特的特點。
1.高職院校思想政治教育必須以職業性為前提。高職思想政治教育必須緊緊抓住職業性這一鮮明特點,不斷強化職業道德、職業精神、職業理想等教育,切實增強高職院校思想政治教育的針對性。
2.高職院校思想政治教育強調教育目標的應用性。思想政治理論教育內容“要精,要管用”,重點是教會學生以立場、觀點、方法研究新情況、新問題,提高學生思想政治素質,特別是提高解決思想問題的能力。
3.高職院校思想政治教育體現地方性的服務面向。要在實踐教學領域里開展各種思想政治工作,把職業倫理教育、思想品德教育滲透在實習、實訓、實驗、畢業設計等各個環節,學生在教育中實踐,在實踐中自我教育。
二、當前高職院校思想政治教育存在的主要問題
1.高職院校生源的綜合素質參差不齊,對高職院校的思想政治教育構成較大的挑戰。
2.對高職院校教育目標的曲解,減弱了思想政治教育的力度。重“管”輕“育”,重“技”輕“德”,突出“動手”,忽視修養,高職院校思想政治教育的人文性、科學性受到沖擊。
3.多元化文化和多元化價值觀念使思想政治教育工作的難度加大。社會文化和價值觀念的多元化的趨勢日漸明顯,這些都加大了高職院校加強和改進思想政治教育工作的難度。
三、加強和改進高職院校思想政治教育的相應對策
從高職院校思想政治教育的特點和面臨的問題出發,有效改進和加強高職院校思想政治教育,提出以下三條對策:
1.針對生源特點,開展自尊自強教育。針對高職院校生源的特點,可以從三個方面加強對學生的教育:一是闡明高職院校教育在社會主義現代化建設中的地位和作用;二是要指明社會對人才需求的多樣性;三是教育學生認識到,無論是本科院校的學生,還是高職院校的學生,都是社會主義事業的建設者和接班人。
（一）觀念多樣，個性獨立
進入21世紀以來，經濟全球化發展不斷加深，科學技術的發展促進了信息化的建設步伐，為我國社會主義市場經濟的發展提供了極大的便利，促進了市場經濟的活躍程度。在這樣的發展大背景下，各種各樣的企業應運而生，在市場上出現了各種各樣的商品，消費者根據自己的需求，對市場商品進行消費，在改變消費者消費方式及生活方式的同時，也在不斷推動著市場經濟和各企業的發展。改革開放的不斷深化和社會發展不斷進步都離不開互聯網的支持，企業員工在工作過程中通過互聯網等信息傳播方式可以獲取到大量的信息，這些信息對員工的思想和價值觀產生一定的影響。在工作過程中，企業員工不斷學會分析現實問題，并做出獨立的判斷，思想在活躍的同時，個性獨立特征日益明顯，觀念上多種多樣，導致企業的員工教育工作難度越來越大。
（二）追求平等交流，自尊意識增強
在傳統的企業體制當中，員工一直都處于被支配者地位，他們習慣于當接受者、聽命者、執行者以及無聲者，在企業的運行過程中絕大部分?T工都是沒有發聲權的，不能很好地表達自己的看法，思想被禁錮。在這種體制下，員工所需要做的就是對領導者的決策予以執行，無論領導者的決策是對是錯，這樣的工作環境下，員工對工作的積極性和主動性逐漸消失，完全不能激發員工的創造性。這種被說教式的思想工作已經不再適應市場經濟的發展，企業要想繼續在市場中保持著競爭力，就必須改變這種做法。當前企業發展過程中，信息傳播快速，員工不斷接受新的資訊，相互之間渴望得到交流，并逐漸不再局限于企業內部，愈加追求平等的交流。因此，當前的企業員工思想教育工作必須是立足于平等的基礎上進行，改變對員工思想的機械灌輸方式，采用平等的、互動的、實事求是的溝通態度和交流方式，尊重員工的思想，提高他們的工作積極性和主動性。
二、員工思想在企業發展中作用
（一）企業員工思想決定企業員工的行動
員工的外在行動取決于員工的內在思想。對于一個企業來說，都是希望自己的員工可以對自己的工作保持著高度的配合精神，在自己的工作崗位上兢兢業業，做好相關工作，為企業的發展作出貢獻。但是企業員工這么多，每個人的思想都會有所不同，其思想難以猜測，會根據周邊環境的變化而發生變化，這些思想上的變化主要是依靠行動來表現出來。企業員工思想決定企業員工的行動，比如一個員工如果在思想上保持著積極進取的態度，那么他對與自己的工作將會有著高度的熱情，在行動上勤于工作，認真做好相關工作，為企業的發展而努力奮斗。但是如果一個員工在思想上一直都處于消極、低迷的狀態，那么他在行動上也就會表現出對工作的不在意，缺乏積極性，難以為企業發展做貢獻并進行相關創造活動。因此，企業應當充分關心、重視員工的思想，通過觀察員工的行動來了解并掌握員工思想動態的發展方向，出現問題時，及時采取有效措施解決。
（二）企業員工思想決定員工自身的發展前途
員工的自身的發展與他的思想有著直接的聯系，一個思想活躍，積極進取，敢于挑戰和創新的員工，它的發展將會相對精彩，能夠充分發揮自己的價值；反之，一個思想消極，對事情保持一個得過且過態度的人，將很難有豐富精彩的人生。企業的發展很大程度上都是依賴于員工的貢獻，員工自身的思想和能力都對企業發展產生重要影響。員工的成長和企業的成長是相互推進的，兩者之間相互影響、互相關聯。企業為員工提供一個發展平臺，員工為企業貢獻自己的力量，所以，在企業發展過程中需要大量有思想的員工，相互促進，共同進步。
（三）企業員工的思想決定企業的發展高度
企業發展需要的員工是多種多樣的，不僅僅需要技術人才，還需要有思想的員工，在思想上表現出有價值的員工是真正企業發展所需要的無價之寶，有思想的員工為企業的發展提供持久的動力。企業有思想的員工早企業發展過程敢闖也敢做，敢于創新，為企業發展提供源泉，為企業提供新的且能長遠的發揮在那機會。如果企業能夠擁有一批具備思想能力的員工，那么企業發展的前景將會比較廣闊，在發展高度上也具有較大的優勢。因此，企業在發展過程中需要不斷招聘有思想的員工，并對他們進行思想能力方面的培養，共同促進企業發展。
三、加強企業員工思想對企業發展作用的措施
第一，加強組織建設，就我國目前的企業來看，企業必須大力加強組織建設，比如在企業的基層設立政治思想指導員，及時了解和掌握企業員工的思想動態，為企業員工提供思想方面的指。企業還應該有針對性地開展一些思想培養工作活動，把思想教育工作真正落到實處，改變企業內部員工工作的缺點，修改有關漏洞，減少相關問題的出現。
第二，健全完善企業員工制度，發展企業思想文化。無論從事什么工作，都需要有相關制度來衡量規范我們的工作。健全企業安保制度為企業安保人員提供了一個行到準則，什么該做，什么不該做，就像一雙眼睛在監督。企業思想文化主要是指忠誠、廉潔、服務、文明。通過長期的思想教育，慢慢形成企業思想文化，牢記聽從命令、服從指揮、團結一致的思想，讓企業員工思想成為企業發展過程中的一道靚麗風景線。
第三，加大監管力度。企業要定期對員工進行思想觀察，在合適的時間、適當的階段要做好人才的思想教育。同時要加大對企業員工思想監管的資金支持，加大宣傳力度，促進企業內部對員工思想作用重要性的理解，積極鼓勵工作人員進行培訓，派遣相關專家進行對員工進行講座知識培訓等。
