時間：2023-03-13 11:23:17
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇社工工作匯報范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
一、便民服務站
合作社便民服務站的設立，每年為社員節省資金十五萬叁仟元，還為合作社解決辦公費用四千余元。
二、五常工作站
合作社五常工作站的設立，減少了為邊遠社員服務的大難題，擴大了合作社的知名度，壯大了合作社社員隊伍，拉近了社員與合作社的距離。
1 2 3 二、糧食收購部
合作社糧食收購部的設立，方便了社員賣糧難的問題。以前農民賣糧，自己找脫粒機、找人脫粒、找收糧人、找人灌袋，吃吃喝喝就不用提了……?，F在好了，一切都由合作社糧食收購部辦理，社員就是在家數錢。
三、技術推廣部
合作社技術推廣部的設立，為社員在種植方面解決所需的技術問題，并為社員提供新的現代農業種植技術、為保持糧食增產奠定基礎。2012年組織科技下鄉80余次，從而把傳統的農業向現代農業轉變，把傳統的農民向現代休閑型農民轉變。
合作社技術推廣部，針對今年春天低溫多雨，致使農作物播期推遲20天左右的農情，研究、示范并推廣了一套水稻新的育苗辦法和旱作區新的栽培模式，先后在我市的社員中進行了示范推廣。
一、便民服務站
合作社便民服務站的設立，每年為社員節省資金十五萬叁仟元，還為合作社解決辦公費用四千余元。
二、五常工作站
合作社五常工作站的設立，減少了為邊遠社員服務的大難題，擴大了合作社的知名度，壯大了合作社社員隊伍，拉近了社員與合作社的距離。
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二、糧食收購部
合作社糧食收購部的設立，方便了社員賣糧難的問題。以前農民賣糧，自己找脫粒機、找人脫粒、找收糧人、找人灌袋，吃吃喝喝就不用提了……?，F在好了，一切都由合作社糧食收購部辦理，社員就是在家數錢。
三、技術推廣部
合作社技術推廣部的設立，為社員在種植方面解決所需的技術問題，并為社員提供新的現代農業種植技術、為保持糧食增產奠定基礎。2012年組織科技下鄉80余次，從而把傳統的農業向現代農業轉變，把傳統的農民向現代休閑型農民轉變。
合作社技術推廣部，針對今年春天低溫多雨，致使農作物播期推遲20天左右的農情，研究、示范并推廣了一套水稻新的育苗辦法和旱作區新的栽培模式，先后在我市的社員中進行了示范推廣。
2、玉米：今年春季低溫多雨，玉米的播期推遲了20天左右，有的地塊甚至推遲了25天之多，合作社針對這種情況，研究并推廣了玉米立體栽培技術、化控技術和免追肥技術。立體栽培技術的應用，避免社員因拖后播種造成玉米晚熟現象的發生；化控技術的應用，避免玉米因高溫徒長造成倒伏現象的發生；玉米免追肥技術的應用，避免追肥期間干旱與多雨天氣，造成肥料浪費現象，也減少了追肥用工及購肥資金。
今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建××市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的×級城市信用社－××社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到月末我社的各項存款余額達×××××萬元，比年初增加××××萬元，年末預計實現利潤留萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。
以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。
一、因勢利導，培養職工的價值觀。
就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。
二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。
企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。
三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。
銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。
四、外樹形象，增強員工的企業向心力。
俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。
初到出版中心的有些摸不著頭腦。記得剛剛接手傳媒版的時候，有挫折。從未做過編輯工作。有一次，領導要求給頭題的稿件配發表格，手忙腳亂、張牙舞爪地弄了一個多小時，還是沒有弄好，汗順著兩頰流了下來。而交清樣的時間已過，沒辦法，只好求助老編輯幫忙，勉強過關。
紀念抗戰勝利周年的專版，還有一次。主任布置我和張武兩個人共成一塊版。正式組版從晚上7點開始，倆你看看我看看你誰也沒有思路。硬著頭皮在版心上一頓亂劃亂比，文字和圖片卻腳勁一樣的不聽使喚。大眼瞪小眼，沒了主意。最后，還是抓了技術部馬云鵬做勞工，整個版面從頭到尾都是一個人在操作。也就是從那時候開始，馬云鵬成了隱形的翅膀，情急之下召喚，總能幫我度過難關。
就無須一一陳設了儼然是實習工程中的一次次考試，至于工作之初的更多窘境窘態。每過一關，生長一分。今日，這種考試已經越來越少了然而曾經摔過的跤、出過的錯、協助過我人，共同組成了一條青澀的風景線，回味時感慨無限。
代替同事排民生版。那天處置的丈夫賣房換腎感天動地》稿子，有感動。還是上崗之初。版面配發的一張哈市迎春花剛剛開放的圖片。感動就來自于給社長看清樣的時候。通讀了整篇稿件后，社長親自操刀改寫了導語和結束語，大愛夫妻”百年修得同船渡，千年修得共枕眠”不多的句子和詞匯，然而讓原本平淡的情感敘述升華了稿件因而平添了很強的感染力，讓我驚訝不已。也就是從這篇稿件開始，意識到以前關于“新聞的散文化寫法在南方吃香，南方不被認同”說法很武斷，更加深了對稿件要敢于改、善于改的認識。
更大的感動卻不在于此，然而。迎春花的圖片。因為不清楚圖片中的花色花卉是迎春花中的哪一種，只好把題目作成“人面春花相映開”文中所有關于花卉名稱的地方都用春花代替。社長審過之后說：這樣不準確，因為迎春花是個大概念，包括很多種類，而我應該精確到最準確的定義。然后，打開網頁，按文中交代的花的特征，親自幫我搜索資料。大概半個小時之后，突然接到社長的電話，告訴我那種花可能是連翹，然而不能最終確定。于是搜索了連翹的相關資料和圖片，感覺和我所采用的圖片和文字內容都比較吻合，經請示后，正式把文中花的名字都改成了連翹。從此，連翹”這兩個字就刻在腦海里，自然，代表的已不僅僅是一種迎春花卉而已。
身邊的感動也處處存在正式接手第版，此外。劉朋會把當天要用的稿件找好存在文件夾里給我并明確指明每條稿件的位置和篇幅，甚至偏重點；獨立完成組版，對于剛剛正式工作的來說困難隨時可見，很多同事就成了緊急時刻的救命稻草”不推不吝等等。有的時候我會感覺，如果要衡量這一年的時間里我收獲的價值，感動的比例應該逾越金錢，并耐久于金錢。
初入報社，有收獲。首先要從每天的編輯例會說起。幸運的很。剛好趕上編輯例會制度的啟動，竊喜之余，格外珍惜每一次總編輯耳提面命的機會，記錄下每一個品評要點。印象最深的一些稿件的特殊處置，比如對一張毛驢車與寶馬車并行于大街上的圖片的講授。社長說：現代都市里，這種狀況是可遇而不可求的遇到沒有處置好，就是資源浪費，就象對待一個杯子。大家都知道，一個杯子看起來很普通，可是從熔煉到成型到剖光再到廢品，需要很多個環節，需要工人付出很多的勞動。如果你走進一個制造杯子的車間，拿起一個成品的杯子當著工人的面摔到地上，碎了工人的感覺，相信大家都能體會。新聞稿件就是個杯子。從發生、發現到成稿、上版，也需要一系列的過程，如果編輯沒有處置好，沒有發掘出它自身的價值，就象杯子的剖光，那和當著工人的面摔碎杯子沒有什么區別，都是資源和勞動的浪費。就這張圖片而言，可以有很多想象空間：寶馬與寶驢、鄉村與農村等等，都比眼下這個題目好…諸如此類，場的人無不嘆服。
把清樣交給主任的時刻也是收獲最大的時刻，其次主任的指導。每天。因為每一條稿件，從自己最初的判斷到最終定稿，再到主任的指點和修改，這期間的差異是一目了然的也是最直接的可以說，這是自我生長的最有效途徑。
從2006年11月1日至2007年10月31日一年的時間里，自己能夠嚴格遵守報社的各項規章制度，能夠按要求上下班，按時打卡，以確保工作時間和工作效率。
副刊部的人員和具體工作經過幾次調整，更突出了這個部門的團隊性，為此自己做事前，總是時時想到是這個集體中的一員，并不斷努力，不斷進取，以能為這個集體增光為榮。
二、認真、及時地完成連載、開卷、專欄版面的編輯工作。
自進入城市晚報，我一直負責連載版面的編輯工作，連載版面除法定假日外，每天都要做版。從組稿、選稿、報選題、編稿到具體的版面編輯工作，我都能夠認真、細致地對待每一個環節，所選稿件一直受到讀者的關注。
開卷版面是很受讀者歡迎的讀書版面，每周一期，有新書推介、書評、書人剪影等欄目，是讀書人的精神家園。我知道這對我也提出了更高的要求，有許多過往的知識要補充，還有許多新的知識需要學習，為此我一方面多讀書來充實自己，同時也經常閱讀其他一些報刊雜志上的“讀書”版面，使自己不足的信息及時得到補充。
此外，我還負責每周一期的專欄版面的編輯工作，專欄版面的約稿一直是難度很大的工作，有時為了尋找作者和有關名家，往往要打許多電話，發好多次郵件，才能組到適用于版面的稿子。每個作者都是一部書，在認真完成工作的基礎上，我從結識的作者那里學到了更多寶貴的知識。
一、組織工作機制——不斷完善
隨著改革深入，新建企業的不斷注入社區，社區工會維權應站
在全體職工的立場上，體現維護的整體性，把加快組建新建企業工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區工會組織建設網絡化。
一是通過代表巡視、聯絡，實現工會組建和職工入會的最大限度。⑴發動代表開展摸底調查，明確組建任務；⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實效。今年我街道新建企業注冊數為265家，目前應組建數為163家，已組建工會的企業157家，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%，其中新建企業獨立工會有13家，聯合工會有9家。
二是通過代表調查研究，構筑社區工會組織網絡的二級平臺。⑴探索組建新建企業工會和行業聯合會。根據廣場社區新建企業“點多、面廣、人少、開關快”的特點，采取靈活組建，成立了商貿、商務；房地產、中介、咨詢；旅游、廣告；外資等聯合工會。同時，結合廣場地區餐飲（非公企業）集中的特點，擬組建廣場地區餐飲行業（非公企業）工會聯合會；⑵根據地域劃分，小區全面建成聯合工會。通過二級平臺的組織形式，避免了因為新建企業的變化而影響工會工作的開展，形成了新建企業“來建退撤”的工會組建全覆蓋的長效機制。
二、民主參與機制——趨于規范
隨著社區非公經濟的日趨發展，社區工會的“代表、、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業的民主管理和評議工會工作和主要領導將成為代表常任制的代表行使民的具體體現。
一是探索源頭參與機制。建立起社區工會與街道行政聯席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。如：新建企業工會的組建、運作、維權；為事業干部增加重大疾病互助保障、職工療休養；為社區職工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實解決。初步形成了工會代表職工參與社區、企業事務管理的源頭參與工作機制。
二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業績，來增強工會主席的責任感，增進代表們的理解和支持；通過開通代表聯系熱線電話、工會主席信箱和“網上諫言臺”、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達職工的心意。一年來實踐取得較好效果。代表們對社區工會工作的滿意度達90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區工會原來只為事業干部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加了職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下，規定了月底周末下午3：00以后為工會活動日、規定了事業干部療休養每二年一次等。
三是增強職工民主意識?；鶎庸M織職工積極參加企業民主管理。如德久科技、廣隆物業等新建企業工會召開職工大會，讓職工民主評議企業領導，表決企業改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。
三、依法維權機制——漸進有力
以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政
治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業和職工“雙贏”是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。
一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。
二是運用“機制”開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權“機制”，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區勞動法律監督委員會，對新建企業的勞動關系進行調處；通過建立社區職工法律援助站為新建企業職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區（小區）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區工會，勞動法律監督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業為其補繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業女職工較多的特點，適時向企業提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。今年夏季，社區工會會同代表開展企業高溫期間防暑降溫及安全生產檢查，抽查12家，落實整改2家。
四、社會保障機制——逐步到位
“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負的職責。為此社區工會及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線，聯系職工，把社區工會的權益保障工作落到實處，構筑起以再就業和幫困服務為重點的社區工會長效保障機制。
一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過代表提議，擴大社區工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網絡。即工會組織的結對37名困難職工幫困和工會代表聯系困難職工。
二是發揮組織協調，代表聯絡，使職工幫困落到實處。各級工會組織會同有關部門合作創立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過代表專業小組（生活保障）為困難職工排憂解難。今年就社區工會會同企業共慰問困難職工達94人次，補助金達43700元。
五、文明建設機制——提升素質
“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區工會和代表們的共識。為此我們以“建、創、做”為抓手，推進職工素質工程。
一是學習新《工會法》，架起依法維護的武器。我們以開展“兩法二條例”學習宣傳教育活動為契機，組織各級工會干部、代表和職工學習，近400名職工通過答卷形式了解“兩法二條例”的基本內容，開展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進單位、進社區；17名基層工會主席通過業務培訓考核，培訓率達90%。代表們以《工會法》、《勞動法》為依據，，開展工作巡視、監督、維護。今年社區工會會同勞動部門開展非公企業“兩法一條例”執行情況檢查，抽查5家，落實整改1家。
對與職工社會平安權益有關的事項進行監督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規定：工會有權參與社會平安監督委員會。
也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求，這一規定為工會組織參與社會平安監督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監督是社會監督的重要內容，也是工會參與社會管理的重要任務。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強資源意識，運用好這一新的法律資源，一個考驗。
我的工作內容大致分為機電組工作和設備科科室工作。
機電組工作：
1.組織班組成員做好車間設備的巡檢、維護和維修工作；
2.參與巡檢和重點維護、維修工作；
3.負責機電組和變配電室的現場規范和管理；
科室工作：
1.安全工作：填寫安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報表、安全季報表；
2.質量工作：整理維護設備檔案資料；收集整理冰機、鍋爐、變配電運行記錄、設備用油記錄和車間設備保養記錄；統計設備完好率和監視測量裝置有效率；
3.完成領導安排的其他工作；
二、主要成績
1.在機電組規范了個人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等；
2.公用工具、備品備件和資料等實行專人分管整理；
3.組織機電組成員及時完成車間設備的巡檢、維護和維修，保障了車間生產設備的正常運行；
4.組織班組頂酷暑參與車間新設備安裝、放線、接線及調試等工作，為新設備早日投產作好準備；
5.參與能源組設備的部分維修，保證了能源設備的運行；
6.在Q10機液位控制系統故障時，實現了Q10機的液位控制系統的改造、并修復原液位控制器，恢復原控制器控制液位后運行正常，至今無異常；
7.參與前加工段均質冷卻水系統改造的電氣部分安裝工作；
8.參與CIP中心站系統改造的電氣和氣動部件的安裝和調試工作；
9.完成車間設備巡檢表的更改，加大了設備巡檢力度；
10.做好安全工作的各種記錄、報表；
11.做好設備檔案的維護和設備運行、設備用油、車間保養記錄的收集；做好設備完好率和監視測量裝置有效率的統計；
三、經驗體會
1.塌實刻苦提高專業技能
作為一名技術人員，專業技術水平是根本。搞技術是學無止境的，還要發揚吃苦耐勞的精神。不光要學習書本上的理論知識，還要聯系實際，在實際中不斷摸索、不斷積累。同時，也要虛心求教，掌握各種相關專業知識。
2.努力鉆研提高管理能力
對于剛從事機電組管理工作的我來說，面對的一切都是嶄新而富有挑戰的。就需要充實自己，我經常用業余時間，看些與管理相關的書籍，或者上網查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運用這些管理知識到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。
重視思考，有時遇到同一個問題，有的人處理得恰當，而有些人就處理得草率。作為一名管理者，就要養成勤思考的習慣，那就是平時碰到問題，要勤于思考，以至帶領班組以最佳的方案處理問題。
同時還要經常性的與班組成員工進行溝通，鼓勵成員提出一些自己的看法，及部門存在的問題。以便及時改善！
3.注重細節逐步成長
在工作中，任何細微環節的差錯都可能導致整個工作的失敗。所以要重視每一個環節，一絲不茍的做好。學會記錄每一件事和每一個重要環節，為今后學習和回顧提供材料和依據。
四、存在問題和不足
1.工作中有時有點粗心、不夠細致；
2.在專業技術上鉆研不夠；
2014年，我縣社會保險工作緊緊圍繞年初工作計劃及各項目標任務、組織職工認真學習，合理分析，細化目標任務,克服困難，扎實工作，圓滿完成了全年各項工作。
（一）、養老金發放情況：1-11月份，我縣累計發放離退休人員1347人次，共計1940萬元（含森工退休人員），支付39名死亡退休人員的喪葬費、撫恤金61萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100%，確保了全縣企業離退休人員基本生活。
（二）、新增參保擴面情況：全年各險種新增參保人員達1014人/次，養老、工傷、生育各險種參保人員達7927人/次，其中，城鎮基本養老保險參保人員達3813人，工傷保險參保人員達3006人，生育保險參保達1108人；征繳企業養老保險基金1641萬元，機關事業養老保險基金241萬元，工傷保險基金77萬元，生育保險基金16萬元，分別完成全年征繳目標任務的149%、186%、105%及149%。社保覆蓋范圍的擴大，為征收基金提供了保障，使其更多的人員享受到國家改革開放的成果。
（三）、工傷保險費發放情況：支付39名死亡退休人員的喪葬費、撫恤金61萬元；為31位因工作遭受事故傷害，支付工傷醫療費、一次性傷殘補助金、工亡待遇、鑒定費共計140余萬元，確保了因工受傷職工特別是農民工在發生工傷事故后能得到及時救治和足額補償，解決了農民工的后顧之憂，安定了民心，維護了社會穩定
（四）、生育保險費發放情況：付了5名參保女職工生育保險待遇3萬元，完成上解任務1.1萬元，各項待遇的及時足額支付，保障了參保人員在退出生產崗位、因工受傷、死亡、生育的前提下，得到及時補償和享受待遇的根本利益。
（五）、檔案管理工作情況：認真清理了1986年成立以來至2009年長達24年的文書檔案，并作好了檔案的整理，歸檔，立卷工作，通過縣檔案局的驗收，我局檔案管理工作達省三級標準。
（六）、歷史遺留問題得到圓滿解決：根據阿壩州人民政府《研究支持和鼓勵鄉鎮畜牧獸醫站集體所有制人員參加基本養老保險相關事宜的會議紀要》精神，把符合條件的12名原鄉鎮畜牧獸醫站職工納入了社保統籌，已辦理9位職工退休手續，并及時支付養老金，切實有效地解決了我縣鄉鎮畜牧獸醫站體制改革的歷史遺留問題，解決了老獸醫站職工的老有所養，使其能渡過幸福的晚年。
二、主要工作做法
1、圍繞中心，狠抓基金征收，確保養老金按時足額發放。一是加大征繳力度。根據市局下達的任務，先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時保證車輛，隨時下企業催繳養老保險費。征繳股成員專門下到各個企業發放《10年調整繳費基數的通知》，使各企業及時了解10年的繳費情況，為征收基本養老保險費做好了前期工作；二是加大行政執法力度。年初我們對清欠工作進行了部署，研究制訂一些具體措施，征繳股同志有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納基本養老保險費，隨后下發《企業社會保險征繳通知書》，由征繳組人員專門上門催收。對惡意欠費和有能力不依法繳費的企業，提請勞動監察部門依法強制征收；三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，保證基金足額征收。
2、圍繞重點，狠抓新增參保，確保擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，成立養老保險擴面組、抽調了擴面專人，層層落實，將擴面責任細化到人，形成擴面工作齊抓共管的良好格局；二是擴面工作實行按月通報制度，以便隨時掌握工作進度；三是在擴面工作中，針對靈活就業人員、私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們主動上門為個私業主和員工宣傳養老保險政策。組織干部職工到城區繁華路段和居民集中區開展養老保險政策宣傳活動，面對面接受群眾咨詢，散發養老保險政策宣傳單，既較好地宣傳了國家養老保險政策，受到了人民群眾的普遍歡迎，又增強了養老保險擴面效果；四是創新工作機制，對參保單位實行上門服務，服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規；五是著力夯實“續?！惫ぷ鳌Ｔ诮永m工作中，繼續實行靈活繳費政策，繳費手續簡便，并提供優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系。
3、圍繞稽核，查冒堵漏，確?；鸩辉倭魇АＲ皇情_展專項稽核，防止虛報冒領。根據省、市要求，我縣開展了養老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作小組。抽調具有一定業務知識和政策水平的人員，深入廠礦企業開展實地稽核；二是做好離退休人員生存認定工作，防止自然減員冒領。為加強離退休人員管理工作，確?；鸩槐涣魇А幼≡诒镜厍倚袆臃奖愕?，要求本人親自攜帶相關證件到我局認證；對居住在異地的離退休人員，我局通過郵局將《生存認定通知書》寄給本人，要求出具本人手持一張當地新出版的當天日報的照片，經過當地社保經辦機構認定并加蓋公章后，在規定的時間內寄回我局。三是嚴把退休審批關，防止基金流失。首先是把好資格認定關。我們與勞動局建立聯合審批機制，把好正常退休關口。其次是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤。
4、改善辦公硬件，使辦公環境更加趨于現代化。檔案管理工作是社會保險工作的基礎工作之一，今年我局認真清理了1986年成立以來至2009年長達24年的文書檔案，并作好了檔案的整理，歸檔，立卷工作。根據達標要求，我局辦公條件有限，離達標還有一定的距離，按照硬件不夠軟件補的原則，我局從經濟投入、人員配備、設施設備裝具購置等方面給予大力支持，落實專門人員負責社會保險檔案管理工作，為確保本經辦機構檔案資料的完整性、永久性，提高檔案科學化和規范化管理水平，上半年我們籌資購置了一套科學完整的檔案管理柜，為我局檔案管理上等級提夠了條件，經過近兩個月的辛勤工作，整理歸檔永久283卷，長期197卷，短期135卷，30年管理期限的193件，10年管理期限109件，通過縣檔案局的驗收，我局檔案管理工作順利達省三級標準。檔案的整理、規檔，方便了查詢，提高了工作效率和質量，同時也為外來辦事人員提夠了快捷的優質服務。
5、引導廣大職工，轉變服務態度，提升業務能力。社保部門面對的是參保單位和職工個體，各項政策執行的主動權常常在社保職工的手中，相對于明顯處于弱勢的參保職工而言，行為規范、服務至上的理念就顯得尤其突出。我局積極引導大家，換位思考，盡自己的最大可能為服務對象提供優質的服務。要求他們要更加自覺地堅持微笑服務，堅持使用文明禮貌用語，用愛心溫暖群眾，用真心服務社會。
我們制作醒目的辦事流程圖板掛在大廳的墻上，讓群眾一進大廳就能知道本人的辦事程序并迅速找到具體的服務窗口。在確保社?；鸢踩暾幕A上，進一步減少合并了相關辦事環節，減少審批程序，縮短辦事時間，嚴格規范業務流程。只要手續和證照齊全通常能及時辦理好相關的社保業務事項。我們盡一切力量創建人民最滿意的社保局，不辜負人民對我們的囑托和信任。
三、努力開創社保工作新局面
2015年，是“十二五”最后一年，在這種新形式、新任務下，我局將各項社保工作作為硬性指標納入“十二五”和年度考核中，明確責任、狠抓落實,確保全年各項工作的完成，2015年，我們將開展如下幾方面的工作。
（一）、加大社會保險的宣傳力度。要采取多種形式，廣泛宣傳社會保險制度改革的方針、政策及其優越性，進一步擴大社會保險的影響，增強企業和職工的參保意識和自我保障意識。
（二）、進一步加強社會保險費的征繳工作。加大基金征收力度，進一步健全社會保險基金征收目標管理責任制，堅持運用行政、經濟和法律的手段強化社會保險基金的征收，完善內部基金征收獎懲辦法，充分調動全局工作人員的積極性，努力提高征繳效率。
（三）、認真做好養老金按時足額發放工作。積極籌措資金，精心組織并加強養老金社會化發放管理，使離退休人員養老金按時足額發放率達100%、社會化發放率達100%，確保離退休人員老有所養。
（四）、進一步擴大養老保險覆蓋面。把擴面工作作為明年工作的重中之重，主動出擊，求得相關部門的支持配合，重點做好城鎮私營企業、個體工商戶及其從業人員和新建企業參保及改制分流人員的參保續保工作。一是加大擴面領導力度，對城區擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。二是克難攻堅，對城鎮私營企業和賓館、發廊等服務行業逐一上門進行清查登記，做到應保盡保。三是對存在問題拒不改正的單位督促其整改，必要時提請勞動保障監察大隊依法對其進行處罰。
（五）、進一步加強計算機的運用及管理。及時修改、完善基本信息庫，補充更新信息，重點清理垃圾信息，加快信息網絡系統建設，確保計算機使用效率，為全省信息網絡系統聯網做好各項基礎工作。
（六）、全力做好各項養老保險工作。一是做好離退休人員領取養老金資格認證工作，加大防止虛報冒領工作力度。二是完善檔案整理歸檔工作，力爭2015年檔案管理評比再上等級。三是加強作風整頓，重點針對單位、個人存在的問題，制訂整改措施，確保整改實效貫穿于各項工作之中。
普通單位在銀行的賬目是可以收取同樣還可以支取的，有著一定的結算性，而社會保險基金會計核算法規定，銀行存款賬戶既要開設“收入戶”又要開設“支出戶”?！笆杖霊簟痹搼舫磳⒏黜椛鐣ｋU收入按月劃入財政專戶存款外，只收不支?！爸С鰬簟焙怂阌嘘P基金的支付及有關費用支出，該戶從財政專戶存款中撥入款項外，只支不收。社會保險基金會計的“銀行存款”賬戶分別設置了“收入戶”和“支出戶”，對收支分別列支，這不同于企業會計的銀行存款可同時“收”或“支”?！笆杖霊簟焙怂闶盏降纳鐣ｋU費及有關收入，除按期將養老保險基金劃入財政專戶存款外，一般只收不支。同樣的養老保險基金的支付及有關費用支出應該計入“支出戶”，除從財政專戶存款中撥入款項外，一般只支不收。
1.2核算的基礎是收付實現制
企業會計核算的基礎是權責發生制，而社會保險基金會計核算則是以收付實現制為基礎。在實際賬務處理中，根據當期實際收到的社會保險費編制基金收入分錄，并根據當期實際支付的社會保險費編制支出分錄。而對企業應繳而未繳、少繳的社會保險費及社保機構應付而未付、少付的社會保險金不作賬務處理。
2當前社保會計面對的不利現象
當前我國的社保改革工作獲取了很多的成績，在很大程度上帶動了保險事業的進步?？傮w上來講，社保制度還面對著如下的一些不利現象。首先，制度混亂，十分落后當社保管控體制實現統一之后，在之前的背景下存在的社保制度早就不能夠適應如今的改革規定了。具體的體現在如下的幾個層次中。第一，報表的填報標準是不一樣的。其次科目設置存在欠缺，還沒有形成單獨的科目來核算養老等賬戶，這就干擾到社保革新工作的開展。第三，核算不合理，記賬措施混亂。最后，由于落后導致管控活動存在一些顯著的問題。最近幾年，我們國家在不斷的完善城鎮企業職工基本養老保險制度的同時，建立了城鎮居民基本養老保險等等，不過有關的會計制度并未頒布。其次，社?；鸬墓芸夭划斎缃裎覀儑业纳绫Ｖ贫仍谡麄€國家范圍之內大體上實現了統一，不過相關的管控工作卻很落后，之前的多頭管控體系還存在，此時就導致國家無法強化基金管控力度。如今，成體系化的社?；鸸芸啬Ｊ竭€沒有生成，還面對著社保基金還不合理的占用等現象。因此形成綜合的合理社保制度是當前工作的重點。第三，稅制改革的步伐過慢關鍵體現在對社保費用的統籌管控上缺少立法根據，如今還未頒布綜合化的社保法規。此時的社保費用征收通常是靠著協調來實現的，其征收的尺度很軟，存在較大的彈性，所以使得管控工作沒有實際的意義。單位不愿意繳納，延緩繳納等現象經常性的出現，導致資金的統籌面對著很多的問題。第四，社會保險基金納入財政專戶弊病較多社保資金放到財政專戶中，開展收支兩線路管控之后，它的安全以及完整都有了保障。不過，這同時會使得管控責任模糊，收支意識淡漠，運作費用變多等一些問題。因為單位制度革新工作的深化發展，經濟結構的調整和市場經濟的調節，基金在收繳運營中暴露出諸多問題?？偟膩碇v，社保的會計制度方面的問題是所有問題的基礎，假如不處理好這個問題的話就無法從基礎上確保社保工作順暢開展。
3針對問題提出的應對方法
第一，將社保會計的科目以及制度統一第一要處理的社保會計制度太過于落后的問題。嚴謹的管控模式以及健全的會計體系是革新的必然發展方向，同時還是帶動社保發展的重要內容。社會保險會計具體可依據我國社會保險體系的需要，按照資產、收入、基金、支出、負債等設置類統一的一級科目，然后在一級科目下按險種設置二級科目。第二，做好社保基金的管控工作要想確保社?；鸬墓芸毓ぷ骶哂袑嶋H的意義。第一要秉承著權力與義務相結合、公平與效益相統一、各方共同承擔責任的原則拓寬社會保險基金的籌資渠道，將維護社會的安定和諧和社會保險會計制度的合理設置進行統一，有序地開展。其次，加大社會保險基金運營力度。在當前的模式中，社?；鹨呀洘o法有效的增值了。這些資金絕大多數存放到銀行中，只有很少的用來購買國債。雖說此舉可以帶來一些利息，不過站在通貨率的層次上來看，我國物價指數的上漲水平高于國債利率和銀行利率，社會保險基金就不能保值增值了。第三，完善我國社會保險基金的收支管理社保制度是經濟發展的基礎，其對于帶動革新，維護社會安穩等都有著非常關鍵的意義。目前，我國社會保險基金的銀行存款賬戶分設了“收入戶”“、支出戶”“、財政專戶”。在所有的賬戶中，除了基金之外，都有一些活期資金，這些資金無法綜合使用。此時就導致資金的成本變多了，無法實現保值。
4實行收付實現制和權責發生制相結合的會計核算
因為社?；鸨旧淼莫毺匦砸约皹I務的獨特性所在，假如單獨的使用權責體系的話就會導致賬戶資金虛假。單獨的使用收付實現制式無法體現自己的債權狀況的，對于管控來講很不利。為了合理的區分各類基金的性質，并且精準的獲取資金的籌措以及運行狀況，對社會保險基金可以采用收付實現制與權責發生制相結合的會計核算方案。
通過實習，我獲得了實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己在崗前所學習的專業知識水平。在此期間，我進一步學習了產品知識，有了更深的理解，將理論與實踐有機結合起來。我的工作得到了主管和同事充分的肯定和較好的評價。
在實習過程中，我還掌握了以下幾個要點：
第一是真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。
